Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Nemka.86]

Девочки, подскажите, правильно ли я оформила повышение окладов в целом по фирме:
1. Сделала приказ об утверждении нового штатного расписания (01.07.2015)
2. Новое штатное расписание (от 01.09.15)
3. Доп. соглашения каждому сотруднику (кстати, каким числом сделать?)

Подскажите,пожалуйста , еще нужно какие-нибудь документы или приказы делать, или этого достаточно?

[Нейра]

Статья 14

"..... Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."

Девочки, опытные мои коллеги, а как вы применяете эту статью на практике?
Интересует ситуации:
1. Если у отдела кадров и бухов этот день выходной, а у работника (по его графику) он рабочий.
2. Если он у всех сторон выходной: Приказ, расчет, выдачу ТК - все сделаете понедельником, а в заявлении останется указана субботняя дата как дата увольнения?

[tatosja]

Девочки, опытные мои коллеги, а как вы применяете эту статью на практике?
Интересует ситуации:
1. Если у отдела кадров и бухов этот день выходной, а у работника (по его графику) он рабочий.
2. Если он у всех сторон выходной: Приказ, расчет, выдачу ТК - все сделаете понедельником, а в заявлении останется указана субботняя дата как дата увольнения?

  мерзкая статья, стараюсь всеми правдами и неправдами, чтобы день был рабочий.

если п1. - то вызывать на работу в выхи кадровика и буха (или только кадровика) или если руководство лояльно - выдать накануне все доки.

п2., здесь проще - если в заявлении указана конкретная дата и она приходится на субботу\воскресенье - то все делаю однозначно накануне и выдаю накануне. перенос на понедельник считаю в этой ситуации задержкой и зп и тк, что уже нарушение с вытекающими последствиями.

[Нейра]

мерзкая статья, стараюсь всеми правдами и неправдами, чтобы день был рабочий.

если п1. - то вызывать на работу в выхи кадровика и буха (или только кадровика) или если руководство лояльно - выдать накануне все доки.

п2., здесь проще - если в заявлении указана конкретная дата и она приходится на субботу\воскресенье - то все делаю однозначно накануне и выдаю накануне. перенос на понедельник считаю в этой ситуации задержкой и зп и тк, что уже нарушение с вытекающими последствиями.

Значит я не одна ее плохо понимаю и сильно недолюбливаю И тоже всегда прошу переписать заявление так, чтобы все было четко.
Но все-равно мне интересно, как нужно делать в случаях, когда нет варианта что-либо переписать (например, конфликтный чел почтой его прислал). Всякое же бывает.

По поводу выдачи накануне вопрос: Той самой конкретной датой, указанной в заявлении все оформляем, а фактически выдаем раньше? Или как?

[okuneva]

Мы тоже увольняли так чтобы был рабочий день у всех.
Если конфликтное увольнение - то вызывали приказом на работу кадры и бух.

[tatosja]

Значит я не одна ее плохо понимаю и сильно недолюбливаю И тоже всегда прошу переписать заявление так, чтобы все было четко.
Но все-равно мне интересно, как нужно делать в случаях, когда нет варианта что-либо переписать (например, конфликтный чел почтой его прислал). Всякое же бывает.

По поводу выдачи накануне вопрос: Той самой конкретной датой, указанной в заявлении все оформляем, а фактически выдаем раньше? Или как?

да, все оформляю пятницей, что уволить надо субботой, и отдаю вечером в пятницу
выдать в последний рабочий день

[Нейра]

да, все оформляю пятницей, что уволить надо субботой, и отдаю вечером в пятницу

Не поняла я, пятницей или субботой?
в заявлении указана дата увольнения суббота. Прошу уволить меня 26 сентября 2015

Ты выдаешь доки в пятницу 25 сентября, но дата увольнения в Приказе и в Трудовой какая будет? 25 или 26?
дата в журнале выдачи трудовых - 25 или 26?

[Надин]

девочки, подскажите пожалуйста, решили по окончании каждого месяца людям платить премию. То есть премии постоянные. Фиксированную сумму. Что нужно:
1. Положение о премировании
2. приказ о начислении и выплате премии. Его надо каждый месяц делать??? люди-то меняются...
3. И в приказе какую причину начисления премии написать?

[tatosja]

я эту статью так и трактую, что последний день работы-25, а 26 он не работает, но за ним сохраняется место.

ст.84. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

приказ от 25, что работник уволен 26.
работник подписывает приказ и журнал 25 и тогда же получает все

[tatosja]

мне кажется, что это логично, ведь в свой выходной работник не обязан приходить на работу, когда пятидневка у всех.
и потом, раньше, это не позже. наказывают за просрочку, но не наоборот

[tatosja]

девочки, подскажите пожалуйста, решили по окончании каждого месяца людям платить премию. То есть премии постоянные. Фиксированную сумму. Что нужно:
1. Положение о премировании
2. приказ о начислении и выплате премии. Его надо каждый месяц делать??? люди-то меняются...
3. И в приказе какую причину начисления премии написать?

делать приказ ежемесячно
в положении должно быть указано за что платите премию, в каком % или сумме, и за что будете лишать ее (надо обязательно) - частично или полностью

[okuneva]

девочки, подскажите пожалуйста, решили по окончании каждого месяца людям платить премию. То есть премии постоянные. Фиксированную сумму. Что нужно:
1. Положение о премировании
2. приказ о начислении и выплате премии. Его надо каждый месяц делать??? люди-то меняются...
3. И в приказе какую причину начисления премии написать?

А какая причина премирования? В положении об оплате труда перечисляются виды премий.
Приказ ежемесячный, да. Еще и росписи собирать от работников 

[okuneva]

делать приказ ежемесячно
в положении должно быть указано за что платите премию, в каком % или сумме, и за что будете лишать ее (надо обязательно) - частично или полностью

У нас юристы это настоятельно прописывают как основания не начислять премию.
Лишить её нельзя, нет такого вида взыскания.

[Нейра]

я эту статью так и трактую, что последний день работы-25, а 26 он не работает, но за ним сохраняется место.

ст.84. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

приказ от 25, что работник уволен 26.
работник подписывает приказ и журнал 25 и тогда же получает все

ага, теперь поняла!! Т.е. Дата увольнения как в заявлениии, так и в приказе и трудовой - 26. А дата издания приказа, выдачи трудовой и  выдачи расчета - 25.

А мы таким образом не нарушаем его право на отзыв заявления 26 числа, в последний день срока?

[Нейра]

Девочки, мне надо немного мозги освежить, я не работаю с прошлой осени. А завтра приступаю