Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[okuneva]

спасиб

Удачи на новом месте!!! Лояльного руководства и адекватных коллег 

[Нейра]

Удачи на новом месте!!! Лояльного руководства и адекватных коллег 

Спасибо! Это очень важно!!

[Алиса]

Девочки, а еще вопросик: а в приказе о премировании обязательна подпись сотрудника??? ведь вряд ли он не согласен . просто очень проблематично все подписи собрать! люди работают в др. регионах.

подпись - обязательно, но можно листы ознакомления с приказами отправлять в регионы по электронке, а оригиналы - обратно. я так раньше выкручивалась по всему югу, ничего не терялось.

[agisha]

Девочки, подскажите,пожалуйста. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через пару месяцев буду переоформлять на до 3 лет. Могу ли я выйти на работу к ИП не извещая своего работодателя.  Или может быть это можно сделать находясь в отпуске до 3 лет? Не хочется увольняться с основной работы. Какие могут быть варианты?

[Надин]

Девочки, подскажите,пожалуйста. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через пару месяцев буду переоформлять на до 3 лет. Могу ли я выйти на работу к ИП не извещая своего работодателя.  Или может быть это можно сделать находясь в отпуске до 3 лет? Не хочется увольняться с основной работы. Какие могут быть варианты?

если не ошибаюсь, можно на неполный раб. день, и пособие не теряется

[Нейра]

Девочки, подскажите,пожалуйста. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через пару месяцев буду переоформлять на до 3 лет. Могу ли я выйти на работу к ИП не извещая своего работодателя.  Или может быть это можно сделать находясь в отпуске до 3 лет? Не хочется увольняться с основной работы. Какие могут быть варианты?

Официально оформиться - по совместительству. Не официально - работайте на здоровье.
В обеих случаях извещать своего основного работодателя вы не обязаны, если только это условия не оговорено в ТД (что редкость, и только для отдельных должностей).

[Nemka.86]

Девочки, подскажите, правильно ли я оформила повышение окладов в целом по фирме:
1. Сделала приказ об утверждении нового штатного расписания (01.07.2015)
2. Новое штатное расписание (от 01.09.15)
3. Доп. соглашения каждому сотруднику (кстати, каким числом сделать?)

Подскажите,пожалуйста , еще нужно какие-нибудь документы или приказы делать, или этого достаточно?

[agisha]

Официально оформиться - по совместительству. Не официально - работайте на здоровье.
В обеих случаях извещать своего основного работодателя вы не обязаны, если только это условия не оговорено в ТД (что редкость, и только для отдельных должностей).

Спасибо.
Мне нужно официально. То есть если я оформлюсь по совместительству, то могу по прежнему месту работы числится в отпуске по уходу и даже получать пособия?

[Nemka.86]

Спасибо.
Мне нужно официально. То есть если я оформлюсь по совместительству, то могу по прежнему месту работы числится в отпуске по уходу и даже получать пособия?

Да! Я именно так и работаю. На основном месте я сейчас в отпуске по БИР, а в другой фирме я работаю по совместительству, на 0,5 ставки. Все пособия получаю.

[tatosja]

Девочки, подскажите, правильно ли я оформила повышение окладов в целом по фирме:
1. Сделала приказ об утверждении нового штатного расписания (01.07.2015)
2. Новое штатное расписание (от 01.09.15)
3. Доп. соглашения каждому сотруднику (кстати, каким числом сделать?)

Подскажите,пожалуйста , еще нужно какие-нибудь документы или приказы делать, или этого достаточно?

да нормально
допы делать любым числом, желательно до 01.09

[Нейра]

Да, все верно!

[Nemka.86]

да нормально
допы делать любым числом, желательно до 01.09

Спасибо за ответ! А не подскажете, еще и приказы нужно сделать каждому сотруднику о повышении оклада?

[Нейра]

Спасибо за ответ! А не подскажете, еще и приказы нужно сделать каждому сотруднику о повышении оклада?

нет

[Алиса]

Официально оформиться - по совместительству. Не официально - работайте на здоровье.
В обеих случаях извещать своего основного работодателя вы не обязаны, если только это условия не оговорено в ТД (что редкость, и только для отдельных должностей).

для оформления по совместительству надо брать справку о работе по основному месту. сделать это, не извещая работодателя, довольно сложно))

[гретта]

Юля,поздравляю с новым местом работы.
Если мой опыт пригодиться могу расписать как мы в своем муниц. учреждении премию оформляем.

Сначала докладная руководителя,потом виза  гл.буха,потом виза дирекора. И в докладной руководитель структурного подразделения пишет на основании чего он хочет поощрить работника и в каком размере. Это же основание является и основанием приказа о премировании под роспись потом у каждого сотрудника. Все это в нашем положении о премировании прописано