Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

а почему нет?
ведь в базе мы тоже меняем оклад.У нас база меняет оклад только через кадровое перемещение.И выдает приказ в печатную форму.Я своим всем и приказ (но там еще и увеличение надбавки) и дс сделала,неправильно?
Или не надо через кадровое перемещение делать,а просто в начислениях изменять в карточке сотрудника?

да, все верно, в базе меняем кадровым перемещением всегда (других путей нет, даже при внесении изменений в ШР оклады у сотрудников не изменятся автоматом), но по сути документально такой приказ не нужен, это атавизм с тех времен, когда не было трудовых договоров, и соответственно допников к ним. Т.е. мы можем сделать бумажный вариант такого приказа о повышении окладов поименно в какой-то свободной или локально утвержденной в учетной политике форме, но мы не обязаны его делать. Достаточно приказа о внесении изменений в ШР, нового ШР и Допников к ТД.

[Нейра]

Спасибо вам, девочки, за ответы! Я тоже делала повышение окладов через перемещение, вот и думала правильно или нет? Теперь распечатаю эти приказы и отдам на подпись. А штатное у меня в программе не предусмотрено ((

Это не корректно. Изменение оклада, это не перемещение. Только в программе это так. Если хотите сделать приказы бумажные, надо менять форму. Но я никакой необходимости в этих приказах не вижу.

[румба]

Девочки, ну вот опять вопрос, сейчас нам прислали письмо некое Управление Роскомнадзора по Ро, о предоставлении в теч. месяца некой информации. Бланки можно взять на их сайте. Что это за контора???? и что они проверяют в случае прихода.

проверяют защиту персональных данных
чтобы компы были защищены, чтобы копии документов в личных делах не лежали и т.д.

[румба]

Девушки, загляните, пожалуйста, в соседнюю тему http://forum.rostovmama.ru/index.php?topic=154441.msg8810256;topicseen#new вдруг кто-то заинтересуется 

с таким штатом кадровик нужен на полный день? 
или там совмещение с секретарем/администратором?

[MarGus]

с таким штатом кадровик нужен на полный день? 
или там совмещение с секретарем/администратором?

Никакого совмещения  просто кадровик. Это много или мало? Девочки, поясните что не так, чтоб хоть знать. Я не ориентируясь в зарплате кадровика.

[tatosja]

с таким штатом кадровик нужен на полный день? 
или там совмещение с секретарем/администратором?

так смотря какие обязанности - может там и головы не поднять 

[MarGus]

так смотря какие обязанности - может там и головы не поднять 

я бы не сказала, что головы не поднять. Кадровое делопроизводство и не более того. 

[Nemka.86]

Это не корректно. Изменение оклада, это не перемещение. Только в программе это так. Если хотите сделать приказы бумажные, надо менять форму. Но я никакой необходимости в этих приказах не вижу.

Да я вот тоже теперь сижу, смотрю на этот приказ в печатной форме, и понимаю что совсем не та форма. Про оклад вообще ничего не сказано, все завязано именно на перемещении. (((
Обойдусь без приказов.

[N7777]

проверяют защиту персональных данных
чтобы компы были защищены, чтобы копии документов в личных делах не лежали и т.д.

можно подробней, я всегда все приказы: прием, отпуска, увольнение этого сотрудника по одному экз кладу в личные дела. Почему это не правильно с точки зрения персональных данных?

[N7777]

зачем?

есть должности,  когда надо брать согласие с основного места работы, что они не против совместительства.

[Nemka.86]

да, все верно, в базе меняем кадровым перемещением всегда (других путей нет, даже при внесении изменений в ШР оклады у сотрудников не изменятся автоматом), но по сути документально такой приказ не нужен, это атавизм с тех времен, когда не было трудовых договоров, и соответственно допников к ним. Т.е. мы можем сделать бумажный вариант такого приказа о повышении окладов поименно в какой-то свободной или локально утвержденной в учетной политике форме, но мы не обязаны его делать. Достаточно приказа о внесении изменений в ШР, нового ШР и Допников к ТД.

А не подскажете, вот эти самые кадровые перемещения, связанные с изменением окладов, нужно как-то регистрировать в книге приказов(как например прием и увольнение)? Или они только в программе остаются и их учет никак не ведется?

[tatosja]

А не подскажете, вот эти самые кадровые перемещения, связанные с изменением окладов, нужно как-то регистрировать в книге приказов(как например прием и увольнение)? Или они только в программе остаются и их учет никак не ведется?

В принципе, этот приказ скорее всего нужен бухам и его можно сделать в ворде единым по всем сотрудникам и зарегистрировать в вашем журнале и ознакомить листом ознакомления при выдаче допа (так более-менее остальные не будут видеть оклады для защиты перс.данных)

[гретта]

можно подробней, я всегда все приказы: прием, отпуска, увольнение этого сотрудника по одному экз кладу в личные дела. Почему это не правильно с точки зрения персональных данных?

копии паспорта в основном. Там личные данные указаны и фотография есть.Эти копии нельзя хранить в деле.

[гретта]

да, все верно, 
[/quote
ясно,спасибо

[okuneva]

копии паспорта в основном. Там личные данные указаны и фотография есть.Эти копии нельзя хранить в деле.

А где их хранить?