Девочки, очень прошу профессионального совета!
У моей коллеги супруга пытаются выжить с работы. Организация частично государственна, поэтому просто так не уволишь. Пытаются уволить по статье. Парень грамотный в своей сфере, но не грамотен в юридических и кадровых вопросах.
На днях собрали комиссию внутри отдела и порешали лишить его премии за неисполнение должностных инструкций (их у него 2).
По факту и по написанному в протоколе заседаний:
п.п. 1.1.
По протоколу: получил указание сделать то-то и то-то и не выполнил.
По факту: никто ему распоряжения не давал ни письменного, ни устного.
п.п. 1.2.
По протоколу:получил указание сделать то-то и то-то и не выполнил.
По факту: никто ему распоряжения не давал ни письменного, ни устного. В должностных инструкциях эти действия ему не вменены в обязанность. По факту это всегда делает бухгалтерия.
п.п. 1.3.
По протоколу: пошёл на склад и самовольно получил то-то и то-то.
По факту: отправили устно на склад без доверенности. Сказали забрать пакет. Пакет забрал, расписался и принёс. То, что он содержимое донёс и ничего не пропало в протоколе подтверждается. (Театр абсурда)
1.4.
По протоколу: не ведётся документация определённого типа.
По факту: документация ведётся, подаётся в бухгалтерию вовремя. Бухгалтерия последний отчёт "потеряла".
1.5.
По протоколу: не выполнено распоряжение отправиться в командировку.
По факту: распоряжения не было ни устного, ни письменно. Ни приказа, ни какой бумажки.
В итоге принято решение лишить премии в размере 100%.
Как на это реагировать грамотно? Может, как-то объяснительную по пунктам написать? На чьё имя?
Спасибо всем, кто откликнется!
Автор
Тема: Кадры решают все)))) (Прочитано 1571126 раз)