Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Люка]

 Девочки, у меня есть и свой шкурный вопрос.
Произошла реструктуризация компании+ выросло количество задач- компания растёт, развивается. В итоге часть сотрудников перегружена, часть имеет некоторое количество свободного времени, но не обладает навыками, чтобы на них часть от загруженных перекинуть.
Хочу как-то разграничить ответственности и понять чему и кого дообучить. Пока муторно.
Полезла книжки почитать- тяжело и допускаю, что не туда полезла.
Посоветуйте пожалуйста литературу. Или куда податься?
Я так представляю себе, что нужен анализ, а потом положения о подразделениях и ДИ.
Компания маленькая- 20 человек. Не все сотрудники подо мной.

[гретта]

да я и говорю про оригинал работодателя, взяв в кавычки слово копия. Если не сохранился ТД у работника и возникла спорная ситуация, работодатель , чтобы прикрыть себя, иногда идет на не совсем честные поступки. Конечно не все. Вы не сталкивались с таким?

мало того что не сталкивалась, так еще и не делала такого никогда за свою маленькую практику. Как вы себе представляете,имея оригинал взять и сделать копию с левыми листами,заверить и отдать? ведь всегда могут сравнить.Никто в здравом уме такое делать не будет,ибо на раз два все раскроется
ЛЮлю, не нормальный такой график отпусков. В графике отпусков обязательны периоды отпуска.А не просто месяц.Мотивированно-Трудовой кодекс (http://kodeks.systecs.ru/tk_rf/tk_glava19/)  и постановления и судебная практика по нарушению трудового законодательства... какие не помню точно,поищите в интернете.

[tatosja]

в графике у них только месяца, а числа брали любые. а теперь он решил что надо либо с 1, либо с 15 ходить.. нет там никаких подзаконных актов по гражданскому персоналу. это он сам придумал. надо просто как-то мотивированно ему объяснить, что это не законно 

1. это неправильно - в графике должны указываться конкретные числа.
2. изначально отпуск предоставляется 28 к.д. - но делить по частям - это только по соглашению сторон, т.е. работодатель изначально не может поделить сам отпуск без согласия работника. (на этом можно зацепиться)
3. локальные акты с указанием этих чисел не имеют законной силы, т.к. нарушают тк.

я не могу понять как он собирается закрепить в лна эти числа.Ведь отпуск берут согласно графика отпусков,а его утверждают с учетом пожеланий сотрудников. Я уже про бухгалтерию молчу.

позволю не согласиться с тобой, Карина.
пожелания на отпуск могут спрашиваться у работников, но это не означает что в график они так и будут внесены. график составляется с учетом производственных процессов работодателя и учетом мнения профсоюза, а также льготных категорий лиц.

поэтому можно смело жаловаться в гит

[tatosja]

мало того что не сталкивалась, так еще и не делала такого никогда за свою маленькую практику. Как вы себе представляете,имея оригинал взять и сделать копию с левыми листами,заверить и отдать? ведь всегда могут сравнить.Никто в здравом уме такое делать не будет,ибо на раз два все раскроется
...

  каюсь  стыдно

[Люлю]

1. это неправильно - в графике должны указываться конкретные числа.
2. изначально отпуск предоставляется 28 к.д. - но делить по частям - это только по соглашению сторон, т.е. работодатель изначально не может поделить сам отпуск без согласия работника. (на этом можно зацепиться)
3. локальные акты с указанием этих чисел не имеют законной силы, т.к. нарушают тк.

позволю не согласиться с тобой, Карина.
пожелания на отпуск могут спрашиваться у работников, но это не означает что в график они так и будут внесены. график составляется с учетом производственных процессов работодателя и учетом мнения профсоюза, а также льготных категорий лиц.

поэтому можно смело жаловаться в гит

спасибо за ответы, девочки.
на счет деления отпуска... так я  про это и не спрашивала. наверное, некорректно где-то вопрос свой обрисовала, запутала вас, пардон тогда.
просто командир оборзел уже совсем.  просто мама собирается в апреле идти в отпуск, а 1 и 15 число выпадают на пятницу. ну и какого фига  ей идти в пятницу в отпуск? кому это вообще выгодно?  а он уперся рогом, что только с 1 или с 15 числа месяца теперь отпуска.
ЗЫ: или, например, в мае будут выпадать оба числа на воскресенье...и что тогда?

[гретта]

позволю не согласиться с тобой, Карина.
пожелания на отпуск могут спрашиваться у работников, но это не означает что в график они так и будут внесены. график составляется с учетом производственных процессов работодателя и учетом мнения профсоюза, а также льготных категорий лиц.

поэтому можно смело жаловаться в гит

ну да,чего то я не весь процесс описала

[tatosja]

Сейчас ищет свой ТД и ДИ, которые в столе лежали. Не додумывался их забрать раньше- настолько повода не было.
Не может найти!! В отделе кадров брать копию?

запрос в ок надо письменный - о выдаче копий документов.

спасибо за ответы, девочки.
на счет деления отпуска... так я  про это и не спрашивала. наверное, некорректно где-то вопрос свой обрисовала, запутала вас, пардон тогда.
просто командир оборзел уже совсем.  просто мама собирается в апреле идти в отпуск, а 1 и 15 число выпадают на пятницу. ну и какого фига  ей идти в пятницу в отпуск? кому это вообще выгодно?  а он уперся рогом, что только с 1 или с 15 числа месяца теперь отпуска.
ЗЫ: или, например, в мае будут выпадать оба числа на воскресенье...и что тогда?

 отпуск считается в календарных днях - она ничего не теряет

[Куксик]

Девочки, ну подскажите пожалуйста , принимает на работу жителя УКраины, есть вид на жительство, наши действия? Принимает как обычного сотрудника, только он нерезидент и НДФЛ 30 %?? Налогообложение по налогам в фонды такое же ? И еще, мы же никуда не должны сообщать об его трудоустройстве???? Ни в какую миграционную службу?

Вы можете принять работника только при наличии у него патента и ДМС, какой статус  пребывания на территории рф у вашего украинца? Вы обязаны в трехдневный срок уведомить УФМС

[Нейра]

Сейчас ищет свой ТД и ДИ, которые в столе лежали. Не додумывался их забрать раньше- настолько повода не было.
Не может найти!! В отделе кадров брать копию?

И это обычное дело. Сначала сотрудники пренебрежительно относятся с кадровым докам, вечно с ухмылочкой подписывают и чуть ли не демонстративно: "что так много? а пусть это у вас тут хранится, мне не надо." Ага, а нам больше всех надо
А как что случись, бегают с поджаренными хвостами за копиями СВОИХ прое** документов. Паспорта что-то никто в ящик стола не кидает и не теряет их там.

[Anko]

Вы можете принять работника только при наличии у него патента и ДМС, какой статус  пребывания на территории рф у вашего украинца? Вы обязаны в трехдневный срок уведомить УФМС

У него "принимаем на работу жителя Украины, есть вид на жительство", какой патент?

[Люка]

И это обычное дело. Сначала сотрудники пренебрежительно относятся с кадровым докам, вечно с ухмылочкой подписывают и чуть ли не демонстративно: "что так много? а пусть это у вас тут хранится, мне не надо." Ага, а нам больше всех надо
А как что случись, бегают с поджаренными хвостами за копиями СВОИХ прое** документов. Паспорта что-то никто в ящик стола не кидает и не теряет их там.

Согласна!
Вообще, всем доверяю, но трудовые договора и должностные инструкции сразу уношу в тот же день домой!

[Люка]

Девочки, ну кто у вас должностные пишет? Начальники подразделений или кадровики?

[гретта]

у нас я пишу,согласую с начальником подразделения или руководителем, потом зам. директора. и профсоюз. И утверждаю у дир-ра

Девочки. Профстандарт "Специалист по управлению персоналом" утвержден 6 октября

[Долька]

девочки. уже ознакомились?
утвержден профстандарт специалиста по управлению персоналом
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/professionalnyy-standart.php

[Нейра]

девочки. уже ознакомились?
утвержден профстандарт специалиста по управлению персоналом
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/professionalnyy-standart.php

меня больше всего волновал вопрос требований к образованию.

Высшее образование – бакалавриат

Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала


Я правильно понимаю, что высшее может быть  по любой специальности?