Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Наше путешествие в Турцию!

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

Ты стала такая грубая.....

Ты просто глупость сказала, Оксана. С кем и чем я должна скидываться, я не ИПшник, а наемный работник.

На кадровых форумах это обычная практика - попросить о помощи посмотреть контакты резюме, потому что базы стоят дорого, и не у всех работодателей есть на это бюджет, особенно если подбор не массовый, а точечный, или когда разово надо поискать, не афишируя, что есть вакансия.

[Нейра]

Девочки,такой вопрос,если какие-то сроки когда работодатель должен отдать на руки трудовой договор и дать должностные инструкции? И как и можно ли избежать отработку 2х недельную,может как взять больничный?

Вообще ознакомить работника с должностной инструкцией и прочими ЛНА надо до приступления к работе, т.е. в первый день. Выдать экз ТД на руки надо в течении 3 дней.

Можно взять больничный на последние 2 недели

[капучино]

Вообще ознакомить работника с должностной инструкцией и прочими ЛНА надо до приступления к работе, т.е. в первый день. Выдать экз ТД на руки надо в течении 3 дней.

Можно взять больничный на последние 2 недели

[Fenomina]

Какая ты хитрая:-))) я тоже так хочу. Надо коллективно складываться:-)))))

Кого ищешь?

[oksanamarti]

Кого ищешь?

Да пока никого. К концу месяца определюсь нужен мне помощник или новый сотрудник:-) но я знаю кого теперь просить:-))))

[Виолетточка]

Девочки, засомневалась в себе!
Кто-нибудь разбирается в дополнительных отпусках? (муниципальная/гос.служба)
Есть вопросик) Откликнитесь, пожалуйста 

нет таких среди нас??

[Flerka]

девочки наверное хочу сменить работу, если есть хорошие вакансии на должность юрист (в том числе руководящие), если не сложно напишите в личку, переработки меня очень утомили, почти пол года до 22-23 часов работаю(.

[Виолетточка]

Девочки, проверьте, пожалуйста, правильно ли рассчитано? 

период 01.08.2008-31.07.2009 отпуск взят полностью 30 к.д+ 1д.доп.
период 01.08.2009 -31.07.2010 отпуск взят в кол-ве 20 к.д.
отпуск по беременности и родам 140 к.д. 17.05.2010 по 03.10.2010
отпуск по уходу до 1,5л 481 к.д. 04.10.2010 по 27.01.2012
отпуск по уходу до 3л 547 к.д. 28.01.2012 по 27.07.2013

за период 01.08.2009-31.07.2010 остаток отпуска 10 к.д+ доп.
за период с 01.08.2010-20.05.2016 отпуск 30 к.д. + доп.
Новый рабочий период с 21.05.2016 - 20.05.2017 ??? (28.07.2013 + 481к.д. + 547 к.д. = 21.05.2016)

Верно или новый рабочий период начинается с даты выхода 28.07.2013 - 27.07.2014??

[гретта]

у вас есть доступ к системе Кадры? там есть расчетчик отпуска.
Читала,что новый период будет с даты выхода с декретного отпуска,но не помню в каком источнике,надо перепроверить.
вот примеры ответов

http://kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic15411/
http://forum.glavbukh.ru/showthread.php/76665-%CF%E5%F0%E8%EE%E4-%E4%EB%FF-%EE%F2%EF%F3%F1%EA%E0-%EF%EE%F1%EB%E5-%E2%FB%F5%EE%E4%E0-%E8%E7-%E4%E5%EA%F0%E5%F2%E0?s=d26c2f692638942dd4569191f17f9107
вот это ближе к вам
http://www.kdelo.ru/art/377454-novyy-period-posle-dekretnogo-otpuska

[Виолетточка]

у вас есть доступ к системе Кадры? там есть расчетчик отпуска.
Читала,что новый период будет с даты выхода с декретного отпуска,но не помню в каком источнике,надо перепроверить.

к сожалению, нет(
временный получила доступ, но не пойму как пользоваться рассчетчиком

вот примеры ответов

http://kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic15411/
http://forum.glavbukh.ru/showthread.php/76665-%CF%E5%F0%E8%EE%E4-%E4%EB%FF-%EE%F2%EF%F3%F1%EA%E0-%EF%EE%F1%EB%E5-%E2%FB%F5%EE%E4%E0-%E8%E7-%E4%E5%EA%F0%E5%F2%E0?s=d26c2f692638942dd4569191f17f9107
вот это ближе к вам
http://www.kdelo.ru/art/377454-novyy-period-posle-dekretnogo-otpuska

спасибо большое!

[tatosja]

Девочки, проверьте, пожалуйста, правильно ли рассчитано? 

период 01.08.2008-31.07.2009 отпуск взят полностью 30 к.д+ 1д.доп.
период 01.08.2009 -31.07.2010 отпуск взят в кол-ве 20 к.д.
отпуск по беременности и родам 140 к.д. 17.05.2010 по 03.10.2010
отпуск по уходу до 1,5л 481 к.д. 04.10.2010 по 27.01.2012
отпуск по уходу до 3л 547 к.д. 28.01.2012 по 27.07.2013

за период 01.08.2009-31.07.2010 остаток отпуска 10 к.д+ доп.
за период с 01.08.2010-20.05.2016 отпуск 30 к.д. + доп.
Новый рабочий период с 21.05.2016 - 20.05.2017 ??? (28.07.2013 + 481к.д. + 547 к.д. = 21.05.2016)

Верно или новый рабочий период начинается с даты выхода 28.07.2013 - 27.07.2014??

у меня получилась другой период.

1 способ:
-считаем кол-во дней отпуска до 3 лет =  04.10.2010 по  27.07.2013 = 2г.09м.23д
-к периуду старому прибавляем декрет
01.08.2010 + 2г.09м.23д = 24.05.2013
получается период с 24.05.2013 по 23.05.2014

2 способ:
от старого периода до выхода по бир считаем отпуск
01.08.2010 -  03.10.2010 = 0г.02м.02дня (это она имеет право на отпуск)
к дате выхода из декрета отнимаем это право на отпуск
27.07.2013 - 0г.02м.02дня = 25.05.2013
новый период равен 25.05.2013 по 24.05.2014

при сравнении, оба способа выходят на одно число.
а оставшийся отпуск за 01.08.2009 -31.07.2010 = 10+1 отдать и закрыть этот период

[tatosja]

Девочки, проверьте, пожалуйста, правильно ли рассчитано? 
...
Новый рабочий период с 21.05.2016 - 20.05.2017 ??? (28.07.2013 + 481к.д. + 547 к.д. = 21.05.2016)

Верно или новый рабочий период начинается с даты выхода 28.07.2013 - 27.07.2014??

согласно ст.121 в отпускной стаж не вкл. отпуск по уходу за ребенком.
поэтому к старому периоду вы + это кол-во дней и получаете новый период.
тот же самый принцип, что и при пересчете нового периода, когда человек брал отпуск за свой счет более 14 дней.

[Виолетточка]

Марина, спасибо большое!

[Grenka]

Срочно нужен юрист работающий с ИП или ООО Может не в ту тему пишу, если что, пошлите куда надо

[ИриNa]

Здравствуйте! Извините, если не туда.
У нас на предприятии проводится специальная оценка рабочих мест. Будут  рабочие места  с классом 3.1 и 3.2, с этим классом запрещен труд инвалидов. И есть несколько инвалидов, работающих на этих рабочих местах. Вот подпишут карты и что дальше? Лишать людей работы (в штатном расписании вакансий для перевода  нет)?  Жалко. А должна ли быть информация в кадрах об инвалидности? И может ли работник скрыть, что у него инвалидность?