Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Собаки

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Долька]

А как сейчас выглядит оформление коммандировочных? Сотрудникам выдается только приказ о направлениив командировку или еще что то нужно?

достаточно приказа

[Nemka.86]

Всем привет! Девочки, подскажите пожалуйста. Перевела директора с внешнего совместительства (0,5 ставки) на основное место работы (1,0 ставку) через увольнение. Теперь думаю, нужно ли снова издавать приказ о вступлении в должность? Юрист говорит что ни в протоколе о переизбрании директора, ни в приказе нет надобности. А что скажете вы??? 

[Долька]

Всем привет! Девочки, подскажите пожалуйста. Перевела директора с внешнего совместительства (0,5 ставки) на основное место работы (1,0 ставку) через увольнение. Теперь думаю, нужно ли снова издавать приказ о вступлении в должность? Юрист говорит что ни в протоколе о переизбрании директора, ни в приказе нет надобности. А что скажете вы??? 

ну как бы это и новый трудовой договор, и новый приказ. и всё новое... и запись в трудовой.. и соответсвенно новый протокол
просто юрист не хочет заморочек может? типо по факту директор и директор фио одна...

[Конопуля]

Всем привет! Девочки, подскажите пожалуйста. Перевела директора с внешнего совместительства (0,5 ставки) на основное место работы (1,0 ставку) через увольнение. Теперь думаю, нужно ли снова издавать приказ о вступлении в должность? Юрист говорит что ни в протоколе о переизбрании директора, ни в приказе нет надобности. А что скажете вы??? 

Девочки есть ли способ такого перевода без увольнения? Смысл в том , что компенсацию за неиспользованный отпуск , директору не платили и не собирались платить.

[Sanetta]

Девочки, ситуация вкратце: ушла в декрет, на работе сотрудник, который был на моем месте (и.о), повышен в должности и теперь мой начальник. Мне поставлен ультиматум - либо ухожу по соглашению сторон, либо меня "подводят под статью". При этом как декретница я защищена законом при выходе как минимум на 6 мес. Возможно ли в моем случае остаться на своей должности или действительно у нас так легко сфабриковать "статью"?..

[Nemka.86]

ну как бы это и новый трудовой договор, и новый приказ. и всё новое... и запись в трудовой.. и соответсвенно новый протокол
просто юрист не хочет заморочек может? типо по факту директор и директор фио одна...

Юрист говорит, что в нашем случае директор не меняется, поэтому изменения в ЕГРЮЛ вносить не нужно,  а это значит что и протокол и такой приказ не имеет смысла. Вот так.
Но может это так только с юридической стороны, а вот со стороны ТК свои взляды.
Я сделала и новый договор и новое личное дело и т.д. А вот с приказом о вступлении в должность, сижу думаю, теперь то его в банк нужно предоставить получается?

[tatosja]

Девочки, ситуация вкратце: ушла в декрет, на работе сотрудник, который был на моем месте (и.о), повышен в должности и теперь мой начальник. Мне поставлен ультиматум - либо ухожу по соглашению сторон, либо меня "подводят под статью". При этом как декретница я защищена законом при выходе как минимум на 6 мес. Возможно ли в моем случае остаться на своей должности или действительно у нас так легко сфабриковать "статью"?..

это как?

был бы человек, а статья найдется
уволить по статье - можно всегда - главное, правильно все оформить.
а вот стресс вам обеспечен 100%

[гретта]

Снова я)))
Работнику 20.01.2016 оплатили отпуск с 29.01. по 12.02. (за 9 дней до начала отпуска). А 21.01. он не вышел на работу.жена говорит,что он в реанимации был,приходила,брала правильное наименование организации для заполнения больничного. Работник сегодня вышел на связь сам и подтвердил,что в больнице. Я ставлю в табеле НН,но как быть с отпуском? Перенос (продление) он уже просил( по телефону),чтобы сразу после окончания больничного еще побыть в отпуске Как мне это оформить? ведь отпуск начался позже его невыхода и его оплатили уже?
Достаточно ли взять с него в последний день больничного заявление о продлении отпуска на количество дней неотгуленного отпуска?
Какие документы мне надо отдать в бухгалтерию для перерасчета? (кроме б/л)

[tatosja]

Карина, вы с работником договорились о продлении отпуска или переносе?
здесь перенос, т.к. продление отпуска - это когда в середине заболел, а здесь задолго до отпуска больничный.
ст.124
взять заявление о переносе отпуска сразу за больничным и все. бухи сделают перерасчет без проблем (надеюсь)

[tatosja]

  заявление вам, а бухам приказ о переносе отпуска в связи с больничным

[гретта]

Да,работник по телефону сказал,что хочет использовать свой отпуск сразу после больничного. Прочла,что это все равно перенос ибо отпуск фактически не начинался. Получается он в последний день больничного мне пишет заявление о переносе отпуска на даты после больничного,я готовлю приказ о переносе и пересчете отпуска и отдаю бухам.Они делают перерасчет,так?

[tatosja]

да

[esse]

Можно спросить - что означает и что дает  запись в трудовой при увольнении по с. желанию "увольнение по уходу за ребенком до 14 лет"?

[гретта]

Спасибо большое

[Долька]

Девочки есть ли способ такого перевода без увольнения? Смысл в том , что компенсацию за неиспользованный отпуск , директору не платили и не собирались платить.

считаю что есть. зачастую это срочный договор (по уставу как правило прописывают максимальный срок). плюс раньше у него было другое основное место - т.к. совместитель ВНЕШНИЙ. сейчас основное стало другим. поэтому через увольнение-прием. и по закону это выплата отпускных.

Юрист говорит, что в нашем случае директор не меняется, поэтому изменения в ЕГРЮЛ вносить не нужно,  а это значит что и протокол и такой приказ не имеет смысла. Вот так.
Но может это так только с юридической стороны, а вот со стороны ТК свои взляды.
Я сделала и новый договор и новое личное дело и т.д. А вот с приказом о вступлении в должность, сижу думаю, теперь то его в банк нужно предоставить получается?

по мне юридически правильно всё сделать новое.. и мы так и делали в свое время.