Марин, спасибо. А скажите, то есть запись в ТК может сделать только организация , где сотрудник работает по основному месту работы при предъявлении справки , а если эту запись мы внесли( те, где работник работает по совместительству), чем это наказуемо???
А можно еще вопрос, в трудовом договоре стоит что он заключен до 31.12.2015. Если человек продолжает работать у нас, нужно делать допник или нов договор???? где-то читала, что автоматом продлевается и ничего делать не надо.
вы не можете этого сделать фактически, т.к. у вас нет тк, она то должна лежать на основном месте и ее выдают только при увольнении. получается, если вы делаете запись, то это наводит на мысль о мухляже или наличии 2х книжек.
да договор продлевается и в принципе дс делать не нужно. но в практике чаще делают - для уверенности работника; и для бухов, т.к. у них стоит конечная дата договора.
Конопуля,
вы наверное никогда не ходили оформлять пенсию
там даже если запись сделана двумя пастами - то уже под вопросом стаж и заставляют ее подтверждать справкой
цель стоит в экономии денег, а не соц.защите будущего пенсионера
кстати, тк еще шерстит фсс на факт правильности подсчета стажа для больничных. у нас одна такая под лупой рассматривала при проверке. и еще на другом месте работы при подсчете стажа кадровик тоже может потребовать подтверждающую справку или не засчитать его.
ух, сколько сразу вспомнила. надо на работу уже выходить
Автор
Тема: Кадры решают все)))) (Прочитано 1573701 раз)