Присоединюсь к позиции об отсутствии проблемы. Я на своё место сразу взяла человека перед выходом на больничный, а потом в отпуск по уходу ха ребенком и чтобы по сто раз человек не издавал на себя приказы, приняла его "на время отсутствия Ф.И.О.", основание прекращения трудового договора "выход Ф.И.О. на работу". И, кстати, не видела проблемы в оформлении работника на время болезни другого, если отсутствующий сообщал, что его не будет более 2-х недель (операция, сессия и т.д.) В связи со спецификой деятельности всегда была необходимость брать кого-то на время отсутствия работника. Более того, иногда, когда работник отсутствует по неизвестным причинам и до него не дозвониться, также берем на время отсутствия, вдруг отсутствует по уважительной причине. Конечно, если сотрудник скачет туда-сюда, то можно подумать о договоре гражданско-правового характера, только составить его надо грамотно, чтобы потом не признали трудовыми отношениями.