Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[tati1702]

Подскажите пожалуйста, существует ли какое то официальное оформление, но без записи в трудовой. У меня на работе требуют что бы я оформилась у них официально, при этом оформляют по договору найма на 2 часа, с отчислением 200 руб. Я эту работу рассматриваю как временную, как только наду что то стоящее хочу сразу уходить, без отработок и оставления у них трудовой. А работадатель говорит, что я обязяна оформиться т.к. если придет какая то проверка то они обязаны показать на каком основании я у них работаю. Имею ли я право отказаться от оформления?

[julia81]

можете как совместитель внешний,если оформлены где-тотна постоянном месте или по ГПД

[oksanamarti]

По ВУС для ИП. Во -первых в законе организации должны вести. Ип - это не организация. Во-вторых в Коапе нет штрафов для ИП за такие правонарушения. Значит ничего вести не надо. 

[tati1702]

Это ООО

[гретта]

По ВУС для ИП. Во -первых в законе организации должны вести. Ип - это не организация. Во-вторых в Коапе нет штрафов для ИП за такие правонарушения. Значит ничего вести не надо. 

Спасибо

[Aliya25]

Девочки, подскажите, нужно сделать графики отпусков задними числами, за последние 3 года :wallbash:Правильно я рассуждаю, там росписей сотрудников не надо, прочитала ,что в графике отпуска нельзя дробить (без согласия работника письменного, у меня их нет), указывать 28 к.д., по факту потом проставлять ?

[гретта]

Там нужны подписи сотрудников))
Дробить можно,но одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней.

[tatosja]

Девочки, подскажите, нужно сделать графики отпусков задними числами, за последние 3 года Правильно я рассуждаю, там росписей сотрудников не надо, прочитала ,что в графике отпуска нельзя дробить (без согласия работника письменного, у меня их нет), указывать 28 к.д., по факту потом проставлять ?

да
в унифицированной форме подписей нет (хотя ставят)
да, отпуска ставят на 28 дней ( делятся по соглашению между сторонами,у меня к графику прикладывались заявления работников на дробление, тогда в график ставилось другое кол-во дней). в графике  по факту ставит реальное кол-во дней и дату.

если у вас задним числом- просто оформите и все - будет как ошибка ведения графика.

а разве график хранится не 1 год?  не помню

[гретта]

год

[okuneva]

Девочки, когда нужно сократить работу в предпраздничный день для тех кто работает по графику сменности?  20 февраля, как по производственному календарю, или 22 февраля, когда непосредственно предпраздничный?

[LPN]

Девочки, подскажите, пож-та, если я по истечению декретного отпуска (3-х) не выйду на работу, а напишу заявление на отпуск без оплаты на 6 месяцев, эти 6 месяцев не будут учтены мне в стаж? В трудовую впишут про отпуск без содержания? Или просто информируют ПФ об отпуске.
Спасибо!

[Vetala]

В трудовую книжку вносятся записи о приеме, увольнении и переводе. Про отпуска ничего там не пишут. ПФР информируют об отпусках только по "вредникам" (сварщики и т.д.).

[Долька]

год

уточню:

график отпусков должен храниться в течение года после окончания его действия.

график отпусков 2015 нужно хранить до 1 января 2017 года.
график отпусков 2016 нужно хранить до 1 января 2018 года.

14й год можно не делать

пс. у меня каждый сотрудник пишет в графике в последней графе "согласен. дата. подпись" - иначе не слезу)))...

[Долька]

Девочки, подскажите, пож-та, если я по истечению декретного отпуска (3-х) не выйду на работу, а напишу заявление на отпуск без оплаты на 6 месяцев, эти 6 месяцев не будут учтены мне в стаж? В трудовую впишут про отпуск без содержания? Или просто информируют ПФ об отпуске.
Спасибо!

не вписывают это в трудовую книжку...
а вы уверены. что вам разрешать взять такой отпуск?
это право работодателя. а не обязанность...

пс. в стаж эти полгода включаются...
не включаются эти 6 мес в стаж дающий вам право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск...

[tatosja]

в пенсионный стаж не будут учитываться
в трудовую это не заносится