Девочки, не совсем кадровая ситуация, но все-таки, надо посоветоваться. Как бы вы поступили.
Одна из сотрудников кашляет. Уже второй месяц, сухим кашлем, и много раз в день.
Ее должность не относится к вредным, и в перечень для планового медосмотра не входит. То есть направить ее в общем порядке, чтобы ей сделали хотя бы флюорограмму, мы не можем.
Я с ней дважды уже разговаривала в том контексте, что "тебе самой не надоело кашлять?, пойди к врачу, пусть обследует, назначит лечение". Но она реагирует как: да фигня, а что мне врач скажет, да я так всегда осенью-весной кашляю. Короче говоря, идти к врачу не хочет.
Осенью она так много не кашяла, это точно, я бы заметила, она сидит в опенспейсе рядом с моим кабинетом. Списать на сезонное цветение тоже как-то не получается, у нас тут еще ни одной почки, ни одной травинки...
Я паранойю на эту тему еще и потому, что на моей прошлой работе молодая девочка заболела туберкулезом, тоже кашляла кашляла, долго, потом уже слегла и тогда диагноз поставили. После этого обследовали всех в компании, и у еще одного мужчины нашли. И они двое год были на лечении.
Какие у нас как у работодателя еще есть варианты и себя обезопасить и вообще? Никаких?
Автор
Тема: Кадры решают все)))) (Прочитано 1571212 раз)