Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Собаки

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[tatosja]

Марин, спасибо за ответ, то есть нам лучше все таки вкатать ему выговор, потому что как я понимаю, два выговора и следующее уже увольнение???

да
все документируйте
срок погашения выговора - один год

[Надин]

да
все документируйте
срок погашения выговора - один год

Марина, а можно еще вопрос.  :ah:Это произошло в субботу . График охранника 2/2. Суббота и воскрес.  у него рабочие. Сегодня нам только напишут служ. записку наши клиенты. Я хочу по датам понять. Сегодня же мы напишем требов. о предоставлении объяснений. Понед. и вторник у охранника выходной. В субботу вручать??? хотя он и сегодня может приехать .

[tatosja]

вручить можете под роспись (лучше 2 экземпляра - один ему, другой вам в дело) в его рабочий день  -среда или сегодня, если приедет. ответ он должен дать через 3 рабочих его дня после вручения.
это следующий понедельник примерно

[oksanamarti]

А что вы в выговоре напишете? Основания для выговора какие будут? Перегар или поведение с клиентами?

[Надин]

А что вы в выговоре напишете? Основания для выговора какие будут? Перегар или поведение с клиентами?

Оксан, ну вот не знаю как правильно. Вел себя нормально. Но был перегар сильный, который стоял на весть тог. зал. И не дай бог если бы было ограбление, то не факт бы что он отреагировал бы должным образои...

[oksanamarti]

Надя, я бы взяла заявления от клиентов. Пусть пишут про перегар. Но и при хамство и неадекватное повеление. Привлекать именно за поведение. За перегар я бы не стала. Но в историиоставила это.
Вы уже упустили все. В таких случаях надо в тот же день его отстранять от работы. Предлагать освидетельствование. Фиксировать отказ и увольнять. А теперь уже поздно. Трудовая еще и оштрафует

[oksanamarti]

Причем объявила бы ему замечание. И именно за запах,шатался, вел себя не адекватно. Приложила бы заявления клиентов. Записки от сотрудников зала.
Больше бы ничего не стала. У него не было возможности доказать свою невиновность. За пьянку ничего нельзя ему сделать. А сотрудникам приказать, чтоб в день сообщали. И тогда уже сбор доказательств как я писала. Это записки от всех сотрудников. Письменное предложение на освидетельствование. Если сильно будет бубнить-полицию вызвать. И тогда ОБЯЗАТЕЛЬНО отстранять.
Тут вы еще в таком положении, что не отстранили. Оружие у него есть?

[Надин]

Причем объявила бы ему замечание. И именно за запах,шатался, вел себя не адекватно. Приложила бы заявления клиентов. Записки от сотрудников зала.
Больше бы ничего не стала. У него не было возможности доказать свою невиновность. За пьянку ничего нельзя ему сделать. А сотрудникам приказать, чтоб в день сообщали. И тогда уже сбор доказательств как я писала. Это записки от всех сотрудников. Письменное предложение на освидетельствование. Если сильно будет бубнить-полицию вызвать. И тогда ОБЯЗАТЕЛЬНО отстранять.
Тут вы еще в таком положении, что не отстранили. Оружие у него есть?

не, оружия слава богу нет, дубинки и наручники

[Надин]

Причем объявила бы ему замечание. И именно за запах,шатался, вел себя не адекватно. Приложила бы заявления клиентов. Записки от сотрудников зала.
Больше бы ничего не стала. У него не было возможности доказать свою невиновность. За пьянку ничего нельзя ему сделать. А сотрудникам приказать, чтоб в день сообщали. И тогда уже сбор доказательств как я писала. Это записки от всех сотрудников. Письменное предложение на освидетельствование. Если сильно будет бубнить-полицию вызвать. И тогда ОБЯЗАТЕЛЬНО отстранять.
Тут вы еще в таком положении, что не отстранили. Оружие у него есть?

отстранили, как только замену нашли..... в обед..

[tatosja]

Причем объявила бы ему замечание. И именно за запах,шатался, вел себя не адекватно. Приложила бы заявления клиентов. Записки от сотрудников зала.
Больше бы ничего не стала. У него не было возможности доказать свою невиновность. За пьянку ничего нельзя ему сделать. А сотрудникам приказать, чтоб в день сообщали. И тогда уже сбор доказательств как я писала. Это записки от всех сотрудников. Письменное предложение на освидетельствование. Если сильно будет бубнить-полицию вызвать. И тогда ОБЯЗАТЕЛЬНО отстранять.
Тут вы еще в таком положении, что не отстранили. Оружие у него есть?

заявления от клиентов не нужны - они не относятся к организации. если есть желание - предложить им описать в книге жалоб и предложений о недостойном поведении сотрудника.
записки от всех сотрудников тоже чрезмерно и не нужно. есть стандартные процедуры. руководителем составляется или акт или служебная записка (можно и то и другое) с подписями минимум 2 свидетелей-сотрудников. и там описывается весь ход событий, предложений-отказов-согласий и т.д.

в данном случае надо смотреть в должностной инструкции или в ПВТР, какое сюда подходит нарушение.  и вообще, наказания должны всегда опираться на локальные акты

[oksanamarti]

Заявления клиентов будут доп доказательствами. А вот запись в книге жалоб-основание для штрафа от роспотребнадзора.

Если отстранялся-можно задними числами все оформить, в том числе его отказ от освидетельствования.
Там далеко не один акт. Все эти стандартные процедуры летят в пух и прах в судах, к сожалению.
Эти алкаши головная боль у всех. Сейчас хоть отказы от освидетельствования в судах принимают. А раньше вообще мрак был.
Тут выход либо задними числами все оформить. Потому что даже ваше отстранение не законно. И не начислять зп за этот день не законно. Обжалует точно.

Есть еще и не совсем законные способы. Договориться. Пугнуть статьей в трудовой книжке с ляпом увольнение по пьянке. Может сам напишет заявление об увольнении. Это самый распространенный метод. Особенно, если неадекват и кляузник. Ваша проблема в том, что у вас не было предложения освидетельствования. Но вы можете комиссией все оформить. И отказы все подписывать в том числе.

[Katyunya]

Девочки, помогите, пожалуйста

По своей невнимательности внесла в трудовую книжку запись о приеме на работу  в "сведения о награждении"...а потом только увидела вкладыш в эту трудовую книжку, где уже есть записи...как мне это теперь исправить???

[tatosja]

просто отмените/признать недействительной  запись согласно инструкции по заполнению тк

[Katyunya]

просто отмените/признать недействительной  запись согласно инструкции по заполнению тк

а где писать о признании этой записи недействительной - там же следом в "сведениях и награждении"... или во вкладыше к трудовой книжке под следующим порядковым номером?

[Нейра]

а где писать о признании этой записи недействительной - там же следом в "сведениях и награждении"... или во вкладыше к трудовой книжке под следующим порядковым номером?

тут же в "сведениях". А во вкладыше сразу делайте новую запись о приеме и все!