Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Перинатальный центр

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Fenomina]

Деньги могут выдавать в наличной или безналичной форме (это обычно всё прописано в Положении об оплате труда). Если тебе платили все положенные по договору и по факту суммы, то вряд ли это сочтут нарушением. Процедуры какие-то они могли нарушить. Тем более если двойная бухгалтерия имеется. Пиши жалобу. ГИТ проверит эти моменты по всем сотрудникам.

[Fenomina]

И деньги они должны будут теперь тебе вернуть с процентом, кстати.

[Кармелита]

Все, поняла. Спасибо еще раз

[Fenomina]

Не спеши в суд. С ГИТом быстрее добьёшься (если контора не беспредельщики).

[Кармелита]

Да, я уже и не знаю, беспредельщики они или нет. Может они так ведут себя, потому что им  сходило с рук кидать людей на зарплату, т.к. зарплаты черные и половина людей не оформлено. Вляпалась в гов... Подожду как они отреагируют на мое письмо и пойду  в ГИТ. Хочу их немножко наказать, что не повадно было так и дальше с другими людьми поступать. Может еще и еще кого нибудь из бывших сотрудников уболтаю, что б было коллективное обращение

[Девушка Загадка]

а за эти 35 000 не расписались в ведомости?

[Кармелита]

а за эти 35 000 не расписались в ведомости?

нет, я расписывалась только за те суммы, которые мне выдавали

[sve555]

Вот они и покажут ГИТ свое положение, где будет черным по - белому написано, что сотрудник работал на минимальном окладе, а остальная часть - это премирование, которое выплачивается по усмотрению работодателя по результатам работы (необязательная выплата). И остальные документы та скорректируют, что ГИТ не выявит нарушения..Я бы после претензии, подавала иск в суд, потому что срок давности там короткий. И если нет документов на руках о трудовой деятельности с прописанными реальными суммами , то в ГИТ разведут руками

[Кармелита]

Света, мня выдали справку НДФЛ, где показаны  начисления,  там суммы стоят по  28 700 руб. Зарплата была 11000 руб., а остальное начисляли премиями. Я как понимаю, если в справке стоит сумма 28 700руб и с них выплатили налоги, то на руки мне меньше отдать не могут или я ошибаюсь?

[Нейра]

Света, мня выдали справку НДФЛ, где показаны  начисления,  там суммы стоят по  28 700 руб. Зарплата была 11000 руб., а остальное начисляли премиями. Я как понимаю, если в справке стоит сумма 28 700руб и с них выплатили налоги, то на руки мне меньше отдать не могут или я ошибаюсь?

Ваша ситуация вообще не понятна. Вы уволились 13 числа, середина месяца. почему вы ожидали сумму именно 35000? Это суммарно с компенсацией неотгулянного отпуска или просто ваша фактическая ежемесячная зарплата была таковой?
У вас есть трудовой договор, какая сумма оклада там прописана? Какое количество дней отпуска вы не отгуляли?

[Кармелита]

Ваша ситуация вообще не понятна. Вы уволились 13 числа, середина месяца. почему вы ожидали сумму именно 35000? Это суммарно с компенсацией неотгулянного отпуска или просто ваша фактическая ежемесячная зарплата была таковой?
У вас есть трудовой договор, какая сумма оклада там прописана? Какое количество дней отпуска вы не отгуляли?

Это  зарплата 25 000 руб. за май и 10 000 руб. за июнь и еще  сейчас с бухгалтером консультировалась мне еще 6000 руб. не додали отпускных. В общем получилось так: я написала заявление 30 мая об увольнение с 1 июня без отработки, меня уволили и кинули 31 000 руб. на карту, из них 25000 руб. была зарплата за апрель и 6000 руб. отпускных. Потом меня руководство попросило отработать 12 дней пока они не найдут на моего место сотрудника, я переписала заявление на увольнение  и по сколько мне выплатили часть отпускных, то заявление было написано с формулировкой  прошу предоставить отпуск на 12 дней с последующим увольнением. Что б себя подстраховать от кидалаво, я на на эти 12 дней заключила договоров на выполнение работ на сумму 10 000 руб. Как то так.

[Нейра]

Это  зарплата 25 000 руб. за май и 10 000 руб. за июнь и еще  сейчас с бухгалтером консультировалась мне еще 6000 руб. не додали отпускных.

Это суммарно оклад+премиальная часть? премию за май и за июнь уже могут и не начислить, посчитать только голый оклад. Или бухгалтерия ее рассчитала и начислила, и проблема только в выплате?

[Кармелита]

Бухгалтерия все рассчитала , проблема в выплате

[Нейра]

Бухгалтерия все рассчитала , проблема в выплате

Я не поняла момент, если вас уволили 1 июня, то почему вам выплатили 25 000 только за апрель? У вас выплата зарплаты идет с задержкой на месяц? То есть 1 мая вы получали зарплату за март, так?
И почему 6 тысяч отпускных недодали, если вы говорите 31000 (25+6 отпускных) вам кинули на карту в день увольнения 1 июня.
Если вы на 10 тысяч заключили с работодателем ГПД, то выплату по нему вы уже не с помощью ГИТ должны получать. ГИТ будет разбираться только с выплатами в рамках трудового договора.

[Кармелита]

Я не поняла момент, если вас уволили 1 июня, то почему вам выплатили 25 000 только за апрель? У вас выплата зарплаты идет с задержкой на месяц? То есть 1 мая вы получали зарплату за март, так?
И почему 6 тысяч отпускных недодали, если вы говорите 31000 (25+6 отпускных) вам кинули на карту в день увольнения 1 июня.
Если вы на 10 тысяч заключили с работодателем ГПД, то выплату по нему вы уже не с помощью ГИТ должны получать. ГИТ будет разбираться только с выплатами в рамках трудового договора.

там идет задержка зарплаты, в мае я получила зарплату за март, в июне за апрель... Собственно говоря когда пошли такие заморочки с зарплатой я и написала заявление на увольнение. Почему мне кинули 6000 руб. отпускных, я не знаю, какими доводами руководствовалась гл.бухгалтер и учредитель которые там все решают.