Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

У кого есть опыт приёма на на работу иностранцев? Есть гражданин Армении с рвп. На днях он получил гражданство РФ. Как быть с УФМС? Они предлагают два варианта: либо уволить его и уведомить УФМС, либо сделать доп к договору и тогда уведомлять не надо. Не знаю что выбрать. И суммы штрафов пугают.

увольте, кончено! и в программах (налоги, взносы, расчет среднего) и пусть "начнет жизнь с чистого листа".

[Аля]

Спасибо. Не хочется человеку трудовую черкать увольнять/принимать, но, видимо, придется. ХЗ что УФМС может в голову взбрести.

[Нейра]

Спасибо. Не хочется человеку трудовую черкать увольнять/принимать, но, видимо, придется. ХЗ что УФМС может в голову взбрести.

да может их и отменят вовсе, эти трудовые.

[Anko]

А что Вы будете писать в уведомлении об увольнении ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА - паспорт гражданина РФ, ведь иностранные доки уже не действительны? Мы никого не увольняли, сделали доп.соглашение к ТД и она продолжила работу, уже год как в декрете и ни у кого не возникло вопросов ни у ФСС ни у УФМС.

[Аля]

Ну вот, опять сомнения. ((
Ладно, подумаю еще пару дней.

[M@mo4cka]

Добрый день!
Подскажите, помогите разобраться, пожалуйста, (может быть здесь есть кадровики в образовательной сфере) положен все таки или нет педагогическим работникам (дошкольных образовательных организаций), работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, удлиненный отпуск в количестве 56 дней??? На что ссылаться при объяснении данного вопроса сотрудникам данной категории???

[Anko]

У кого есть опыт приёма на на работу иностранцев? Есть гражданин Армении с рвп. На днях он получил гражданство РФ. Как быть с УФМС? Они предлагают два варианта: либо уволить его и уведомить УФМС, либо сделать доп к договору и тогда уведомлять не надо. Не знаю что выбрать. И суммы штрафов пугают.

Если иностранец получил гражданство РФ, пока работал, то миграционный контроль за его трудовой деятельностью не проводится, следовательно информировать миграционный орган не нужно. Постановление ВС РФ от 26.06.2017 № 81-АД17-17

[Аля]

Если иностранец получил гражданство РФ, пока работал, то миграционный контроль за его трудовой деятельностью не проводится, следовательно информировать миграционный орган не нужно. Постановление ВС РФ от 26.06.2017 № 81-АД17-17

Спасибо вам огромное!

[Надин]

Девочки, привет. Пришло письмо счастья с налоговой ( исх. дата май месяц ) о том, что зарплата за 2016 г ниже прожиточного минимума 10597,50 ( кстати, не могу понять что за цифра, не нахожу такую). У нас средняя меньше. Были совместители, естественно зарплата у них меньше. Поднимать сейчас буду задним числом с августа месяца. Кто сталкивался???? Это нужно на каждого доп. соглашение делать? новую штатку? У нас 1 с 8,3 ЗиУП базовая.

[lapochka]

Так прожиточный минимум 9 625

[Надин]

Так прожиточный минимум 9 625

ну вот я нашла, что прожиточный минимум за 1 кв 2016-10118, 2 кв 2016-10337, 3 кв -10204, 4 кв. 10 022,00. Это трудоспособное население. Нам же по нему ориентироваться?Они пишут, что средн. уровень прожиточного минимум, установленного по РО в 2016 г составил 10597,50 . Хочу выйти на эту цифру.Сейчас читаю про это трехстороннее соглашение. И ни чего не пойму. Надо броать прожиточный за предыдущ. квартал и умножать на какой то коэффициент. Девочки, ну подскажите, если я сейчас буду пересматривать зарплату с 1 августа, задним числом , на какую цифру мне равняться?

[Надин]

Девочки, а еще вопрос. сотрудник ущел в отпуск с 29.08.2017 по 11.09.2017. 12-ого на работу.Позвонил, сказал, что увольняется и больше не выйдет. Как лучше поступить?:
 Пусть перепишет заявление на отпуск с последующ. увольнением.? когда тогда его рассчитать? 11 числом? Или пусть сейчас пищет заявление на увольнение? но тогда 12 число -его посл. раб. день, а он уже не выходит, не хочет, мы не против.

[гретта]

Только через заявление на увольнение. Если заявление на увольнение с последующим увольнением,Вы должны были рассчитать его перед уходом в отпуск. с выдачей трудовой книжки в это же день.Новое заявление только.Ну пусть 12 будет дата увольнения,поставьте ему явку и пусть не работает весь день.И

[Надин]

Только через заявление на увольнение. Если заявление на увольнение с последующим увольнением,Вы должны были рассчитать его перед уходом в отпуск. с выдачей трудовой книжки в это же день.Новое заявление только.Ну пусть 12 будет дата увольнения,поставьте ему явку и пусть не работает весь день.И

Спасибо огромное. Тоже склоняюсь к этому варианту

[tatosja]

Девочки, а еще вопрос. сотрудник ущел в отпуск с 29.08.2017 по 11.09.2017. 12-ого на работу.Позвонил, сказал, что увольняется и больше не выйдет. Как лучше поступить?:
 Пусть перепишет заявление на отпуск с последующ. увольнением.? когда тогда его рассчитать? 11 числом? Или пусть сейчас пищет заявление на увольнение? но тогда 12 число -его посл. раб. день, а он уже не выходит, не хочет, мы не против.

раз все не против - писать заявление от сегодня с просьбой уволить его по собственному желанию в любой день отпуска с 31.08 по 11.09. придет, заберет трудовую и все. или напишет заявление с просьбой выслать трудовую. зачем заморачиваться с 12.09? если по факту его не будет? НН в табеле ставить?