Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Nemka.86]

да нет, не наказуемо, это ближе к налоговому кодексу.
организация купила книжку и подарила безвозмездно ее работнику. за подарки надо взимать налог или нет ?

Спасибо огромное, все ясненько!!!   

[Христина]

Девочки, огромное вам спасибо за помощь 
Значит заведу ему новую трудовую книжку. 

Христина,  у меня к вам еще один вопрос по этому поводу, насколько обязательно удерживать деньги за трудовую у сотрудника? Мы деньги с сотрудников за новые бланки не брали, это вообще наказуемо?

По-закону, розничная продажа трудовых запрещена (так же как и вкладышей), должна покупать организация и заносить номера и стоимость в специальный реестр и храниться это все в бухгалтерии в сейфе. Это ГОСЗНАК, отсюда такие требования. Можно пойти проще, "он сам принес" главное проверить нумерацию строк (подделок много) и визуально ознакомиться (все ли в порядке). Потом заполняйте, вносите у себя в журнал приема и выдачи трудовых книжек. Все.

[мальва]

Девочки,будем принимать на работу иностранцев(граждане Армении).Никогда с иностранцами не работала.Перелопатила уже кучу статей,столько разных НО в зависимости от статуса иностранца.Может подскажите опытные,где можно взять бланк трудового договора с ними?Там есть отличие от наших трудовых?И нужно ли нам на них заводить трудовые книжки?

[tatosja]

 трудовую книжку заводите нашу, трудовой договор ничем не отличается от типового.

[мальва]

трудовую книжку заводите нашу, трудовой договор ничем не отличается от типового.

Спасибо!

[Христина]

трудовую книжку заводите нашу, трудовой договор ничем не отличается от типового.

Отличается тем, что должно четко быть прописано место работы (адрес) и должен быть указан срок договора (согласно разрешению на работу, если оно имеется (ранее выдавалось), они его поменяют на вашу огранизацию). т.е. срочный трудовой договор. Они его несут регистрировать в миграционную службу.Мало того им надо оформлять СНИЛС.

[tatosja]

Отличается тем, что должно четко быть прописано место работы (адрес) и должен быть указан срок договора (согласно разрешению на работу, если оно имеется (ранее выдавалось), они его поменяют на вашу огранизацию). т.е. срочный трудовой договор. Они его несут регистрировать в миграционную службу.Мало того им надо оформлять СНИЛС.

в тк нет условия о срочном договоре с указанными параметрами. и если он его продлит, вы тоже срочный продлевать будете?
тд бессрочный, но далее, в самом тексте можно прописать о наличии например, разрешительного документа, имеющего срок действия, и тогда тд договор либо продлевается либо прекращается с окончанием действия специального права - т.е. не зависящим от воли сторон, а именно согласно п. 9 части первой ст. 83 тк.

[Anko]

Прочтите главу 50.1 ТК РФ, там все особенности и заключения и расторжения трудового договора с ИГ.

[Nemka.86]

Девочки, снова прошу вашей помощи 
Подскажите, как правильно сделать:
Сотрудника хотим повысить в должности с 1.09.2017. Но этот сотрудник числится в отпуске до 01.09 , а генеральный директор уйдет в отпуск 01.09. Можно составить доп.соглашение заранее, а сотрудник ознакомится с ним 01.09. и сразу вступит в новую должность? Так ведь можно?

И еще момент, если мы повышаем в должности сотрудника, мы же не обязаны его заранее об этом уведомлять?

[tatosja]

можно - дата допа , например 31.08, а в самом допе дата действия с 01.09.
уведомлять не обязаны, обычно устно все обговаривают. но с другой стороны - если доп откажется подписывать-значит не согласен.
должностную инструкцию должен подписать еще

[Aleksa_86]

Девочки привет. Ну подскажите плиз.
Вышла с декрета в этом году-положен ли трудовой отпуск в 2017? Или уже в 2018г?

[tatosja]

Катя, надо твою карточку смотреть.
выгуляла ты отпуск до декрета в ноль или остался хвостик и пересчитывать твой рабочий год надо - тогда можно ответить - положен тебе или нет.
твои что говорят?
ну и как вариант - тебя не заложили в график отпусков на 17 год - и из принципа могут не дать.

[Aleksa_86]

Катя, надо твою карточку смотреть.
выгуляла ты отпуск до декрета в ноль или остался хвостик и пересчитывать твой рабочий год надо - тогда можно ответить - положен тебе или нет.
твои что говорят?
ну и как вариант - тебя не заложили в график отпусков на 17 год - и из принципа могут не дать.

  у нас нет ОК и бух. в отпуске (( Пойду на неделе уточнять тогда к начальству

[Nemka.86]

можно - дата допа , например 31.08, а в самом допе дата действия с 01.09.
уведомлять не обязаны, обычно устно все обговаривают. но с другой стороны - если доп откажется подписывать-значит не согласен.
должностную инструкцию должен подписать еще

Спасибо большое, так и сделаю

[Nemka.86]

Девочки, а вот такой вопрос:
В трудовом договоре есть пункт: "6.3. Работник несет полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему Работодателем имущества на основании договора о полной индивидуальной материальной ответственности."
Правильно я понимаю, что если отдельного Договора ПМО с этим сотрудником нет, то и ответственности нет?
Трудовая инспекция может прицепиться к этому пункту, как думаете?