Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Zvezdo4ka*]

Девочки, подскажите, как правильно заполнить трудовую книжку. Сотрудник работал в одной организации, позже в другой стал совместителем и в итоге из первой уволился и во второй стал работать на постоянной основе. Он хочет, чтобы была запись о совместителе. Как правильно запись оформить? Принят в ООО1, принят по совмест в ООО2, уволен по собств из ООО1?

[tatosja]

Девочки, подскажите, как правильно заполнить трудовую книжку. Сотрудник работал в одной организации, позже в другой стал совместителем и в итоге из первой уволился и во второй стал работать на постоянной основе. Он хочет, чтобы была запись о совместителе. Как правильно запись оформить? Принят в ООО1, принят по совмест в ООО2, уволен по собств из ООО1?

Запись о работе по совместительству может внести только организация, которая на момент обращения работника является для него работодателем по основному месту работы. если ООО2 стала основной работой, то и запись вносит она.

предлагаю такой вариант:
В графу 2 тк внесите фактическую дату приема на основное место работы – 21.09.2017.
В графу 3 запишите: «Принят на должность менеджера. С 26.01.2017 по 20.09.2017 осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В графе 4 в качестве основания укажите два приказа: приказ о приеме на работу в качестве основного работника и затем приказ о приеме на работу в качестве совместителя .

т.е. у вас будет 2 записи - 1 о приеме, 2 о совместительстве

[Христина]

не соглашусь с выделенным. значит руководитель на месте сидя в краснодаре не смог дозвониться, дойти до адреса местожительства, а вы сидя в ростове-дозвонились и пригласили его на работу? 

про гит вообще не к месту

Я веду речь про ОП, причем здесь Ростов? нанять на работу пол-беды, а вот что потом-это другая история.. Люди не отвечают на звонки, меняют сим-карты и тд.. причем здесь найм и контроль посещаемости? ГИТ было сказано в тексте, к месту.

[Христина]

предлагаю такой вариант:
В графу 3 запишите: «Принят на должность менеджера. С 26.01.2017 по 20.09.2017 осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя».

Правила ведения и хранения трудовых книжек не позволяют так писать. Есть четкие формулировки : "принят на работу по-совместительству на должность..." Доброе утро! 

[мальва]

Девочки,а где еще кроме авито и hh. эффективно размещать свое резюме?

[Христина]

Девочки,а где еще кроме авито и hh. эффективно размещать свое резюме?

была еще "работа для Вас", еще много, не помню.. наберите в поисковике работа и на всех сайтах размещайте, правда везде придется видимо проходить регистрацию. не очень удобно. Смотрите на ссылки, первая страница поисковиков как правило рекламные сайты (т.е. кто активно платит за размещение в "ТОП 10")

[мальва]

была еще "работа для Вас", еще много, не помню.. наберите в поисковике работа и на всех сайтах размещайте, правда везде придется видимо проходить регистрацию. не очень удобно. Смотрите на ссылки, первая страница поисковиков как правило рекламные сайты (т.е. кто активно платит за размещение в "ТОП 10")

Спасибо.

[Nemka.86]

Марина и Христина, большое Вам спасибо за ответы про ОП! 
У нас ОП будет в Краснодаре, Головное в Ростове. В ОП будет пока только 3 человека, причем все свои.
Как сказала Христина: "все личные дела сотрудников будут вестись там, но можно это организовать и в головном офисе, не запрещено законом, а там (в ОП) могут храниться копии. И общим табелем тоже можно вести сотрудников, просто отделяя строкой", для меня это замечательный вариант. 
Но меня интересует момент, если придет ГИТ проверять ОП, то какие доки они могут запросить? Какие доки должны в обязательном порядке быть в ОП?

[M@mo4cka]

Добрый день, опытные кадровики, подскажите,
1) сторож работает по срочному договору на время отпуска основного сторожа, этот основной сторож выходит, другой уходит, можно доп. соглашением продлить этот срочный договор? Как это правильно прописать?
2) и еще, если смена этого сторожа выпадает с 1 на 2 октября, а этот срочный договор заканчивается 1 октября (воскресенье), увольнение тогда приходится на 2 второе, правильно???

[tatosja]

Марина и Христина, большое Вам спасибо за ответы про ОП! 
У нас ОП будет в Краснодаре, Головное в Ростове. В ОП будет пока только 3 человека, причем все свои.
Как сказала Христина: "все личные дела сотрудников будут вестись там, но можно это организовать и в головном офисе, не запрещено законом, а там (в ОП) могут храниться копии. И общим табелем тоже можно вести сотрудников, просто отделяя строкой", для меня это замечательный вариант. 
Но меня интересует момент, если придет ГИТ проверять ОП, то какие доки они могут запросить? Какие доки должны в обязательном порядке быть в ОП?

про гит не знаю - но роскомнадзор придет проверять ваши копии в личных делах

[tatosja]

Добрый день, опытные кадровики, подскажите,
1) сторож работает по срочному договору на время отпуска основного сторожа, этот основной сторож выходит, другой уходит, можно доп. соглашением продлить этот срочный договор? Как это правильно прописать?
2) и еще, если смена этого сторожа выпадает с 1 на 2 октября, а этот срочный договор заканчивается 1 октября (воскресенье), увольнение тогда приходится на 2 второе, правильно???

1. нет, увольнение и прием заново по срочному
2. договор заканчивается 1 - то 1 и увольнение. отработает до 24 и в начале 1 ночи уже свободен.
в следующий раз если получится - планируйте смены

[Zvezdo4ka*]

Запись о работе по совместительству может внести только организация, которая на момент обращения работника является для него работодателем по основному месту работы. если ООО2 стала основной работой, то и запись вносит она.

предлагаю такой вариант:
В графу 2 тк внесите фактическую дату приема на основное место работы – 21.09.2017.
В графу 3 запишите: «Принят на должность менеджера. С 26.01.2017 по 20.09.2017 осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В графе 4 в качестве основания укажите два приказа: приказ о приеме на работу в качестве основного работника и затем приказ о приеме на работу в качестве совместителя .

т.е. у вас будет 2 записи - 1 о приеме, 2 о совместительстве

Спасибо! Т.е. сначала прием и увольнение с ООО1, а потом уже прием в ООО2 с совместительством в нем? Так?

[tatosja]

Спасибо! Т.е. сначала прием и увольнение с ООО1, а потом уже прием в ООО2 с совместительством в нем? Так?

стандартно так:
прием ООО1
запись о совместительстве в ООО2
увольнение из ООО1

если прозевали то
прием ООО1
увольнение ООО1
прием ООО2
работал совместителем в ООО2

[Христина]

Марина и Христина, большое Вам спасибо за ответы про ОП! 
У нас ОП будет в Краснодаре, Головное в Ростове. В ОП будет пока только 3 человека, причем все свои.
Как сказала Христина: "все личные дела сотрудников будут вестись там, но можно это организовать и в головном офисе, не запрещено законом, а там (в ОП) могут храниться копии. И общим табелем тоже можно вести сотрудников, просто отделяя строкой", для меня это замечательный вариант. 
Но меня интересует момент, если придет ГИТ проверять ОП, то какие доки они могут запросить? Какие доки должны в обязательном порядке быть в ОП?

Всегда пожалуйста! Роскомнадзор писал мне только письма, я отвечала, никогда лично не сталкивалась (глаза в глаза), а ГИТ уведомляют вашу организацию о проверке и указывают что именно они будут проверять. Проверить могут все, так или иначе. Проверяют всегда: трудовые договора (наличие подписей сторон, указание что сотрудник получил второй экземпляр на руки, разрешение на обработку персональных данных, режим рабочего времени и тд.), заявления  сотрудников, график отпусков, табель учета рабочего времени, заполненность карточек Т-2, книгу ведения и хранения трудовых книжек, подтверждение выплаты з/п. Все оригиналы хранятся у Вас в головном офисе. Руководитель ОП просто при проверке попросит Вас выслать копии документов. В основном, из города где есть ОП, идет перенаправление ГИТ в головной офис (по своим каналам). Только вопрос, подразделение имеет ваши же реквизиты и название, правильно? Если да, то проверка к ним сомневаюсь что придет, только внеплановая может. А так все к вам..

[Христина]

P.S. О проверке вы можете узнать заранее (где-то за 6 -8 мес), выкладываются списки организаций в которых готовятся проверки, кем, в какой период, какой организацией (налоговая, транспортная и тд.). Так можете заранее подготовиться.