Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Наше путешествие в Турцию!

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Ленуля]

ГИТ прийдет только в головной офис и запрос прийдет туда же. У меня 40 ОП, все у меня и трудовые, личные дела, приказы и прочее. Им только по необходимости высылаю копии. У моих копии приказов и приеме, должностные, нормативные акты. Все общение по эл почте, телефону, курьером. Я их вижу за период работы 2 раза - в день приема и в день увольнения.

[Ленуля]

И еще кто может подсказать. Хотим изменить время обеда с часа на 30 мин, соответственно рабочий день до 17.30. С этим предложением выступили сами сотрудники, директор не против. В общем все за. У нас нет кол договора, только ПВТР.
Вопрос в чем, достаточно издать приказ о внесении изменений в пвтр и ознакомить с ним сотрудников и сделать им доп соглашения об изменении условий. Или все равно нужно делать уведомление за 2 месяца????
Читала форумы- вроде пишут, если не изменяется технологический процесс, сменность, то не нужно уведомление, достаточно доп соглашения только

[Христина]

И еще кто может подсказать. Хотим изменить время обеда с часа на 30 мин, соответственно рабочий день до 17.30. С этим предложением выступили сами сотрудники, директор не против. В общем все за. У нас нет кол договора, только ПВТР.
Вопрос в чем, достаточно издать приказ о внесении изменений в пвтр и ознакомить с ним сотрудников и сделать им доп соглашения об изменении условий. Или все равно нужно делать уведомление за 2 месяца????
Читала форумы- вроде пишут, если не изменяется технологический процесс, сменность, то не нужно уведомление, достаточно доп соглашения только

Достаточно доп. соглашения, ведь это не меняет радикально ничего. А с новыми будете подписывать уже измененный трудовой договор. Мы переходили с 5 дневки на 6-ти дневку, вот там да, меняли ПВТР и брали согласие, а потом уже допники делала.

[гретта]

В пвтр внести изменения надо

[Христина]

Это делается на основании приказа по организации за подписью директора.

[Христина]

Если сотрудников мало, то я вообще вносила строки согласия в сам приказ "согласен" и "не согласен" подпись, расшифровка. Запутала наверно Вас окончательно. Уведомления не нужно. Просто сделайте приказ, на основании него внесите изменения в ПВТР, согласие сотрудников. Все.

[M@mo4cka]

1. нет, увольнение и прием заново по срочному

При этом каждый раз выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск, правильно?

[tatosja]

При этом каждый раз выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск, правильно?

здесь срочный договор, заключенный до 2х месяцев - это 2 РАБОЧИХ дня за каждый месяц работы .
да выплачивается

[Ленуля]

Спасибо

[Nemka.86]

Спасибо оргомное за подробнейший ответ про проверку, теперь мне все понятно! Все стало с головы на ноги 

P.S. О проверке вы можете узнать заранее (где-то за 6 -8 мес), выкладываются списки организаций в которых готовятся проверки, кем, в какой период, какой организацией (налоговая, транспортная и тд.). Так можете заранее подготовиться.

А на каких сайтах это смотреть? В интернете много всего, а где достоверная инфа, как разобрать?

[Христина]

Спасибо оргомное за подробнейший ответ про проверку, теперь мне все понятно! Все стало с головы на ноги 
А на каких сайтах это смотреть? В интернете много всего, а где достоверная инфа, как разобрать?

Обычно "крышует" все проверки прокуратура, сейчас гляну, кину ссылку..

[Христина]

http://www.prokuror-rostov.ru/16431/protection/171240/

[Nemka.86]

http://www.prokuror-rostov.ru/16431/protection/171240/

Еще раз большое СПАСИБО!!! 

[M@mo4cka]

здесь срочный договор, заключенный до 2х месяцев - это 2 РАБОЧИХ дня за каждый месяц работы .
да выплачивается

Спасибо!

[M@mo4cka]

Еще один вопрос:
В труд. книжке сведения о работе внесли в раздел поощрения.
1) Кто теперь должен делать запись о недействительности - на предыдущем месте работы, где начали неправильные записи, или на настоящем (они тоже стали продолжать неверные записи)???
2) В связи с этим во вкладыше нумерацию нужно повторить неверных записей или продолжать?