Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Ленуля]

Вообще первый раз слышу, чтоб не засчитывали записи, сделанные в разделе награждения Есть они и игнорировать их не имеют права. Если последняя запись об увольнении в этом разделе, то я завожу вкладыш. Ни кого и ни куда не посылаю ничего переделывать.

[Христина]

Вообще первый раз слышу, чтоб не засчитывали записи, сделанные в разделе награждения Есть они и игнорировать их не имеют права. Если последняя запись об увольнении в этом разделе, то я завожу вкладыш. Ни кого и ни куда не посылаю ничего переделывать.

Многие так делают, я писала, что это привилегия кадровика исправить ошибку.. Про запись сталкивалась, написала.. как сейчас не знаю, в отпуске...))) я читала это еще давно, как раз в правилах ведения трудовых книжек..было написано, что даже работодатель имеет право не засчитывать в стаж... Может все изменилось? в год по 200 изменений вносят.. в 2014 или 2013 как раз и было около 200 изменений в минтруде..

[мальва]

Девочки,прошу совета Нахожусь в поисках работы-разместила резюме на сайтах по поиску.В последнее время и очень продолжительное я работала в фирмах с формой собственности НАО ,АО. Вопрос в том ,что мне звонят работодатели (или вообще не звонят) и больше половины думают,что я работала в бюджетных организациях.Может написать в резюме по старинке ЗАО ,чтобы не сбивать с толку потенциальных работодателей?

[Люлю]

Девочки, нужен совет снова.
Оформляю внутреннее совместительство. Бухгалтерия придирается что надо в приказе указать время работы, ведь это совместительство.  Мол,всегда так делали. Я нашла ранние приказы,там указано время с 8 до 13. Но я не понимаю зачем указывать время, тем более это. Ведь он работает по основной должности с 8-30 до 17-30. Работа, которую он выполняет, по сути такая-же, т.е.он ее параллельно с основой выполняет. Совмещение бухгалтерия не хочет заморачиваться делать.
Короче, не пойму как в приказе писать и стоит ли вообще писать время. На предыдущей работе тоже бюджетной никаких проблем не было, не писали никаких графиков, просто в табеле дважды писали. А здесь пугают проверками, что не правильно оформлен.
Как быть вообще?

[julia81]

Девочки, нужен совет снова.
Оформляю внутреннее совместительство. Бухгалтерия придирается что надо в приказе указать время работы, ведь это совместительство.  Мол,всегда так делали. Я нашла ранние приказы,там указано время с 8 до 13. Но я не понимаю зачем указывать время, тем более это. Ведь он работает по основной должности с 8-30 до 17-30. Работа, которую он выполняет, по сути такая-же, т.е.он ее параллельно с основой выполняет. Совмещение бухгалтерия не хочет заморачиваться делать.
Короче, не пойму как в приказе писать и стоит ли вообще писать время. На предыдущей работе тоже бюджетной никаких проблем не было, не писали никаких графиков, просто в табеле дважды писали. А здесь пугают проверками, что не правильно оформлен.
Как быть вообще?

я б указала ставку 0,5,0,25,0,1 и вообще внутреннее совместительство ведь в свободное от основной работы время..
 и не пойму проблем с оформлением совмещения..что бухгалтерии в этом сложного?)как раз это будет верным

[Люлю]

я б указала ставку 0,5,0,25,0,1 и вообще внутреннее совместительство ведь в свободное от основной работы время..
 и не пойму проблем с оформлением совмещения..что бухгалтерии в этом сложного?)как раз это будет верным

В приказе у меня и так написано на 0,5 ставки по совместительству.
А на счет совмещения они не хотят париться, типа когда отпуск, то пишется заявление прошу прекратить выплату надбавки.  а потом после отпуска снова писать. Хрень какая-то, конечно.
Меня просто волнует правда ли это наказуемо, если не указан режим работы?  Ведь будет табель.

[tatosja]

если они пугают проверками - то должны показать, где это прописано. ведь наказывают за то, что нарушаешь. и поискать заполнение унифицированной формы приказа. Ведь указание одного и того же времени (основная работа накладывается на совместительство, которая за пределами этого времени делается) - тоже можно считать нарушением.

а в приказе на совмещение можно сразу прописать типа такого - оплата за фактически отработанное время. тогда не надо снимать и заново ставить доплату - за отпуск, больничный и т.п.

[Люлю]

Спасибо, кое что прояснила для себя.  Еще проконсультируюсь в вышестоящей организации.

[Христина]

В приказе у меня и так написано на 0,5 ставки по совместительству.
А на счет совмещения они не хотят париться, типа когда отпуск, то пишется заявление прошу прекратить выплату надбавки.  а потом после отпуска снова писать. Хрень какая-то, конечно.
Меня просто волнует правда ли это наказуемо, если не указан режим работы?  Ведь будет табель.

Сбросила бы свой приказ, был у меня такой случай.., да в отпуске... Вообще есть разные варианты совмещения должностей. Если это по-сути одна и та же работа, то в табеле стоит просто восьмерка одной строкой человек. Приказ делается в свободной форме, время не надо указывать, нужны даты, размер доплаты и согласие сотрудника, как в договоре "...на время отсутствующего сотрудника", делается доп. соглашение с сотрудником, Просто бух. делает двойное начисление на основании приказа и все. Так мне советовал ГИТ и юрист.

[julia81]

Сбросила бы свой приказ, был у меня такой случай.., да в отпуске... Вообще есть разные варианты совмещения должностей. Если это по-сути одна и та же работа, то в табеле стоит просто восьмерка одной строкой человек. Приказ делается в свободной форме, время не надо указывать, нужны даты, размер доплаты и согласие сотрудника, как в договоре "...на время отсутствующего сотрудника", делается доп. соглашение с сотрудником, Просто бух. делает двойное начисление на основании приказа и все. Так мне советовал ГИТ и юрист.

Так хотят внутреннее совместительство оформить..по мне так совмещение намного проще)

[румба]

Я если честно, вообще не поняла про какую запись идет речь. Тем более в трудовой.... 14 дней-пожелание, а не обязанность. Просто кадровик (руководитель или еще кто-либо) не может заставить работать, никто не может, при отсутствии желания. Что за статья такая??? Достижение пенсионного возраста не дает оснований для увольнения. А вот рассмотрение отдельных случаев-там не может отказать пенсионеру-работодатель.. В данном случае работает не только ТК РФ, а еще много положений и актов..

если сотрудник выходит на пенсию впервые и в заявлении указывает "прошу уволить в связи с выходом на пенсию", в трудовую книжку вносится аналогичная запись "уволен в связи с выходом на пенсию". В этом случае работодатель ОБЯЗАН уволить хоть за 1 день. Если в трудовой уже есть такая запись, то у пенсионера те же права и обязанности, что и у остальных работников.

[julia81]

если сотрудник выходит на пенсию в первые и в заявлении указывает "прошу уволить в связи с выходом на пенсию", в трудовую книжку вносится аналогичная запись "уволен в связи с выходом на пенсию". В этом случае работодатель ОБЯЗАН уволить хоть за 1 день. Если в трудовой уже есть такая запись, то у пенсионера те же права и обязанности, что и у остальных работников.

Света,а в судебной практике три дня

[румба]

3 дня для любого пенсионера? 
наша раша

ну я собсно хотела пояснить о какой записи в ТК шла речь 

[Ленуля]

для любого не важно 1, 2 или 15 раз он увольняется, будучи пенсионером.

[Nemka.86]

Девочки, помогите разобраться.
Человек работает по основному месту в компании А. С 1 октября его нужно устроить в компанию Б, так же по основному месту, а в компании А сделать  внешним совместителем.
Помогите понять, как должны выглядеть записи в трудовой. Как я должна внести запись о приеме на работу в компании Б, если он не уволен из компании А.