Девочки, помогите пожалуйста. У сына в контрольной такая задача.
"Менеджер ОАО Леонтьева обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию 25 июня. 13 июля, она не вышла на работу. Приказ об увольнении был издан 15 июля, и в то же день выдана трудовая книжка. Расчет с Леонтьевой был произведен 13 июля. Леонтьева обратилась в суд с иском о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки. Администрация считает, что вынужденного прогула не было, т.к. Леонтьева должна была продолжать работу до издания приказа об увольнении.
Законны ли требования Леонтьевой?
Какое решение вынесет суд по исковому заявлению Леонтьевой?"
Вроде бы несложно, но на мой взгляд условие некорректно, слишком много допущений приходится делать. Мы такой ответ наваяли:
В общем случае срок предупреждения об увольнении составляет 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Леонтьева подала заявление 25 июня, срок предупреждения истек 09.07 (14 дней с 26.06).
Так как по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Леонтьева не настаивала на увольнении (продолжала работать 10-12.06), то действие трудового договора продолжилось.
Но в дальнейшем видимо было достигнуто соглашение об увольнении (о чем нельзя достоверно судить по условию задачи), т. к. расчет с Леонтьевой работодатель произвел 13.07 тем самым признав факт ее увольнения (на каком основании был произведен расчет если не было приказа на увольнение?). В последний день работы (12.06) работодатель обязан был издать приказ об увольнении и выдать ей трудовую книжку, но это не было сделано, следовательно требования Леонтьевой законны.
5. Так как большинство выводов основаны на предположениях — условия задачи неполны и противоречивы, можно также предположить, что суд примет решение удовлетворить иск Леонтьевой о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки.
Или не стоит мудрить? Написать, что она права, и все?