Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Наше путешествие в Турцию!

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Дуняша]

Добрый день, подскажите, хочу 27-го в пятницу написать заявление на увольнение, 28-е апреля день отпуска, потом праздники-переносы выходных. С учётом этого- сколько и по какой день мне надо будет отработать.
Второй важный момент: работодатель-нотариус, в данный момент в отпуске, сейчас один вр.и.о., с 3-го или с 7-го будет другой, нотариус выходит 14-го. Это на что-то может повлиять?
------
Если я правильно понимаю,то если заявление будет от 27.04, то 11.05 будет последний рабочий день. Вопрос получается в том,может ли меня Вр.и.о уволить ?

[julia81]

Добрый день, подскажите, хочу 27-го в пятницу написать заявление на увольнение, 28-е апреля день отпуска, потом праздники-переносы выходных. С учётом этого- сколько и по какой день мне надо будет отработать.
Второй важный момент: работодатель-нотариус, в данный момент в отпуске, сейчас один вр.и.о., с 3-го или с 7-го будет другой, нотариус выходит 14-го. Это на что-то может повлиять?
------
Если я правильно понимаю,то если заявление будет от 27.04, то 11.05 будет последний рабочий день. Вопрос получается в том,может ли меня Вр.и.о уволить ?

Обязаны предупредить за 14 дней(отсчёт со следующего дня от написания вами заявления,т.е с 28.04)
Но, возможно по согласованию, и любым другим числом.например,3.05 или 4.05)
Врио может уволить,если есть на то доверенность и полномочия

[Дуняша]

Обязаны предупредить за 14 дней(отсчёт со следующего дня от написания вами заявления,т.е с 28.04)
Но, возможно по согласованию, и любым другим числом.например,3.05 или 4.05)
Врио может уволить,если есть на то доверенность и полномочия

Думается мне,что он может даже не принять заявление. И даже если отправить заказным,то адресат не сможет принять письмо-он в отпуске. Если на уведомлении распишется кто-то другой(а обычно -это секретарь,те я))),будет ли это "считаться" ?

[julia81]

Думается мне,что он может даже не принять заявление. И даже если отправить заказным,то адресат не сможет принять письмо-он в отпуске. Если на уведомлении распишется кто-то другой(а обычно -это секретарь,те я))),будет ли это "считаться" ?

Будет конечно,вы же уполномочены регистрировать входящую корреспонденцию
Не забудьте присвоить номер и вписать в книгу регистрации
Вопрос в том,а кто будет расчет делать?

[Нейра]

Девочки, хочу посоветоваться по проблемному увольнению.

У нас есть сотрудница, торговый представитель, формально в тд ей не установлен разъездной характер работы, просто стандартная пятидневка. По факту она была постоянно в разъездах, приезжала утром, отмечала приход в журнале учета, и дальше пропалала на весь день. В некоторые дни даже в офис не заезжала. Директор ее не контролировала, а теперь хочет, чтоб я не платила ей зп за дни, по которым та не предоставит отчет. А мадам отчет писать отказывается, зато написала сегодня заявление по увольнение по сж на завтра.
Плюс у нее оформлена надбавка за ведение сайта, которым она тоже не занималась. Плюс она перерасходовала бенз по топливной карте сверх лимита, установленного ей приказом.

Что делать мне?? с одной стороны хочется ее наказать, с другой не хочется рисковать.
Ваше мнение?

[tatosja]

отказать в увольнении без отработки 14 дней
запросить в виде уведомления о причинах отсутствия в те дни, где нет отчета., а также объяснительную, почему не велся сайт

ну по надбавке как-то еще можно не заплатить, а вот по зп...
можно запросить у клиентов, приезжала она в определенные дни или нет. если нет- отсутствие на работе

попытаться можно

[Нейра]

Она на ИС, времени нет, завтра надо увольнять с полным расчетом.

[Нейра]

Обьяснительные предоставлять отказывается

[tatosja]

времени у тебя нет, в 2 рабочих дня не укладываешься?

у нас бы в наглую не заплатили и все.

она на окладе сидит или оклад с премией?
если оклад, то уже вряд ли получится без скандала.,

[Нейра]

времени у тебя нет, в 2 рабочих дня не укладываешься?

у нас бы в наглую не заплатили и все.

она на окладе сидит или оклад с премией?
если оклад, то уже вряд ли получится без скандала.,

в тк не указано, что это три рабочих дня. Поэтому не хочу рисковать, отказывая в приеме этого заявления с завтрашней датой, а календарные дни приходятся на праздники.

Внаглую не заплатить не могу, все белое. Вот думаю, какой пакет документов рисовать или забить и отпустить с миром, выплатив все.

За 15 лет работы в кадрах впервые сталкиваюсь с такой ситуацией, когда работник в наглую не выполняет все свои обязанности.

[Ленуля]

ну хотя бы перелимит по бензину возместить то должна. Эту сумму можно вычесть из расчетных при увольнени. По приказу так же.
А с остальным я б не заморачивалдась, отпустила бы так, себе потом дороже будет

[Larlen]

Девушки, а подскажите, если чел внешний совместитель, по основному месту идет в отпуск, а по совместительству можно его не оформлять в отпуск?По совместительству реально будет работать.

[Ленуля]

вы ж по идее не можете знать в отпуске он по основной или нет. По внешнему можно работать

[Индонезия]

Девочки, подскажите , новый сотрудник при оформлении дал трудовую, в ней последняя запись о приеме и увольнении написана в разделе о награждениях.

Как правильно поступить - оформить нам вкладыш и внести только наши записи или отправить сотрудника на прежнее место работы, чтобы они записи в трудовой признали недействительными и оформили вкладыш и свои записи во вкладыше?

(я - бухгалтер, извините мою некомпетентность...)

[Ленуля]

Заводите вкладыш и свои записи в нем начинайте.