Юля,а почему при сокращении её должны уволить по сж? Я так понимаю,что ей в уведомлении о сокращении должны прописать конкретную должность,с которой она соглашается. Если она соглашается,её по истечении 2-х месяцев увольняют по сокращению с выплатой 2-х зарплат,а потом принимают на новое место? Или я что-то путаю? Как ее могут уволить по сж,если это рабочее место идет под сокращение?
Понятно,что есть риск что могут передумать (типо декретница уже вышла)
Короче тут все от работадателя зависит, по любому риск.Просто мы пытаемся понять как лучше выйти из этой ситуации, ведь если она не согласится с предложенным местом,она тогда как увольняется, по сокращению или в соответствии со ст.74?