Юль, подскажи как оформить. Есть ли способы. Мне что-бы взять человека в штат на опеделенную должность сначала надо отправить на обучение на пол года. На дорогое. И человек, пока не обручится не может быть на этой должности.
Я вижу это так.
Принять ее на другую должность. Заключить ученический договор. Взять заявление на ученический отпуск за свой счёт. А потом переводить на другую должность.
На сегодняшний день человек оформлен на ИП. ИП тоже мое. А обучать надо на юр лицо
Как думаешь?
Да, но ты обязана выплачивать ему стипендию весь период обучения, ее размер не должен быть ниже МРОТ. Заменить это отпуском без сохранения нельзя. Это обязательное условие ученического договора, без которого он ничтожен.
Принимаешь его по ТД на любую должность, где законодательно не требуется данного рода квалификация, сразу в ТД прописываешь условия возможного обучения без подробностей, но с конкретизацией сроков отработки. Чтобы данное условие было отражено не только в ученическом договоре, но и в ТД. Например: работник может направляться работодателем на обучение за счет работодателя. По окончании обучения работник обязан отработать у работодателя не менее полного календарного года. В случае увольнения работника по сж до истечения указанного периода работы, работник обязан возместить работодателю 100% стоимости затрат на обучение.
Далее заключаешь с ним ученический договор с отрывом от работы, с перечислением конкретных уже условий, указанных в статье 199 тк рф, в том числе опять дублируешь условие о сроке отработки.
Оформляешь приказом освобождение от работы на основании соглашения сторон по ученическому договору. Назначаешь и выплачиваешь стипендию.
По окончании обучения переводишь на должность, которая предполагает наличие данной квалификации.