Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[tatosja]

100 чел это не полная занятость для кадровика без подбора и аттестаций, конечно, если только не бешеная текучка.
...

  я могу согласиться, что при таком штате может быть неполная занятость - но не 2-3 часа (хотя бы часов 5-6). это даже недобор до 0,5ст. Даже пускай она не занимается подбором - но остальное? бухгалтерия занимается? Проведите кадровый аудит - может там вообще все мхом покрылось.

...
но вопрос по-прежнему актуален - какой штат считается нормальной нагрузкой для кадровика?

вот уж не угадаешь - я одно время работала со штатом в 80чел - так работа постоянно была в режиме нон-стопа и загрузка была большей, чем при работе со штатом в 200чел.

[Нейра]

Это если компанию лихорадит, неадекватное руководство, которое постоянно генерит нелепый трафик, от этого персонал течет, и у кадров много лишних движений.
Тогда можно и на 40 человеках зашиваться.
Если же все стабильно, то 100 это немного.

[tatosja]

Юля, если на 100 чел. кадровик делает только прием-увольнение - то нахрен он вообще нужен?  можно благополучно довесить и это на бухгалтера.

[Нейра]

Почему только прием-увольнение, все стандартное делает.

[Нейра]

Девочки, кто уже вникал, как будет происходить переход на электронные тк?

Мы должны будем передать в пфр сведения по всем предыдущим местам работы из тк своих работников?

[tatosja]

да есть у них эти сведения -  сзв стаж сдаем то

[Понарошку]

Это если компанию лихорадит, неадекватное руководство, которое постоянно генерит нелепый трафик, от этого персонал течет, и у кадров много лишних движений.
Тогда можно и на 40 человеках зашиваться.
Если же все стабильно, то 100 это немного.

У нас конечно есть свои ньюансы: розница (это текучка и ротации), но при этом у нас кадровик только: прием, увольнения, переводы, отпуска. З/п, больничные, графики работы - она не ведет, более глобальных вещей не касается типа разработка лна, ди и пр. Понятно- копии ТД, справки о занятости выдает
По предыдущему месту работы могу сказать при очень грамотном ведении кд на 1200 сотрудников (опт, розница) было 5 кадровиков, 1 рукль ОКА. Работали - не поднимая головы.

[Anko]

Девочки, кто уже вникал, как будет происходить переход на электронные тк?

Мы должны будем передать в пфр сведения по всем предыдущим местам работы из тк своих работников?

Сообщать с 01.01.2020г. в ПФР информацию о работниках(приемах, увольнениях) понадобится ежемесячно. С 2021 года данные о приеме или увольнении придется передавать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Вот такие комментарии в Консультанте.

[Нейра]

Сообщать с 01.01.2020г. в ПФР информацию о работниках(приемах, увольнениях) понадобится ежемесячно. С 2021 года данные о приеме или увольнении придется передавать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Вот такие комментарии в Консультанте.

Нет, с ежемесячным мне все ясно.

Меня интересует весь предыдущий опыт из трудовой, например, там 20 лет стажа и 8 мест работы.
Эти сведения ( о периодах работы и названиях работодателей) я должна буду подать и в какой срок?

[Нейра]

 

да есть у них эти сведения -  сзв стаж сдаем то

И что там в этом отчете? Прошлые работодатели что ли?
Я не знаю, что там сдает бух, но я в 1с не заносила прошлые места работы по трудовым. Значит, ни в какой отчет они попасть не могут.

[Нейра]

Как я понимаю саму идею электронной тк, то она должна дублировать бумажную.
На данный момент нет никаких гарантий, что все сведения уже есть в пфре. Кто там что сдавал, не сдавал, и в каком виде они там учтены.
И я думала, надо будет отправить все сведения из тк своих работников.

[tatosja]

я понимаю так этот процесс: эл.тк должна не просто дублировать бумажную тк (нарисовать там можно все что угодно) а именно записи страхового стажа, т.е. за которые уплачены взносы (как бы логично, т.к. именно за страховой стаж уплачивается пенсия, и если запись в тк не можешь подтвердить справками о зп - тебе его не учитывают). и в пфр с 2002 года уже скопилась инфо о таком стаже - достаточно запросить справку в пфр о своем стаже - и там все указано (места работы и период). просто теперь они эту справку загонят в другую форму - вот и получилась электронная тк.

[tatosja]

И что там в этом отчете? Прошлые работодатели что ли?
Я не знаю, что там сдает бух, но я в 1с не заносила прошлые места работы по трудовым. Значит, ни в какой отчет они попасть не могут.

каждый работодатель шлет своих работников, за которых уплачивает взносы и период его работы . прошлые места пфр и  сам видит по номеру снилса без нас, на основании взносов.
явно он не будет брать в расчет записи "липовые", за которые не уплачено или опять таки, работник сам будет доказывать обоснованность этих записей.

[Нейра]

каждый работодатель шлет своих работников, за которых уплачивает взносы и период его работы . прошлые места пфр и  сам видит по номеру снилса без нас, на основании взносов.
явно он не будет брать в расчет записи "липовые", за которые не уплачено или опять таки, работник сам будет доказывать обоснованность этих записей.

А если не уплачено не по вине работника, работал себе и знать не знал, платят или нет? Или по стажу до 2002 нет сведений?

[tatosja]

  Юля, на то и пенсионная реформа - денег нет. Пенсия платится только если взносы уплачены. Вспомни сколько трагических историй - в тк записи есть, а архив сгорел и подтвердить запись нечем -  люди получают минималку.

А если не уплачено не по вине работника, работал себе и знать не знал, платят или нет? Или по стажу до 2002 нет сведений?

проблемы ковбоя шерифа не интересуют. таких в 90 х и нулевых было масса.  вряд ли это смягчит пфр.
но это чисто мои предположения.