Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] ВНИМАНИЕ! МЫ ПЕРЕЕЗЖАЕМ В ТЕЛЕГРАМ! ССЫЛКА НА ВСТУПЛЕНИЕ ВНУТРИ! [hot!] Пластическая хирургия в Ростове. Часть 2

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[ferarra]

Не 40% от зарплаты а минималка же при увольнении в период отпуска по БиР? при ликвидации.

Это был вопрос? Ответ? Просто реплика? Что это и о чем?

[Ancona]

.

[Ancona]

.

[ferarra]

у меня запись в трудовой : уволена в связи с ликвидацией организации. а на какой документ можно сослаться чтоб доказать что в полном объеме? пока мне сказали в органах соц.защиты что платить будут минимально ,2 тыс
P.S справки есть,предоставляла

Я поняла Вашу проблему. Ответить смогу со ссылками на соответствующие статьи и нормы закона только на следующей неделе, когда выйду с больничного. Дома консультанта нет. Отвечу и в темке, и в личку Вам продублирую. Время терпит?

[Ancona]

Я поняла Вашу проблему. Ответить смогу со ссылками на соответствующие статьи и нормы закона только на следующей неделе, когда выйду с больничного. Дома консультанта нет. Отвечу и в темке, и в личку Вам продублирую. Время терпит?

терпит,спасибо,буду ждать 

[Tatiana555]

У меня следующая проблема: с 5 июля я должна выйти в декретный отпуск, но фирма в которой работаю признала себя банкротом, и с 1 июля всех переводят на новое юр. лицо через увольнение по собственному желанию.  Точнее еще не известно всех ли переведут. И тут возникают след. вопросы. 1. Имеют ли право меня уволить по ликвидации за 5 дней до начала декретного отпуска и какие выплаты я должна получить (под подпись за 2 месяца меня никто не предупреждал о ликвидации)? 2. Если все же меня переведут в новое юр. лицо, как мне будут рассчитывать больничный лист (дело в том что я работаю 2/2 и получается что в новой фирме я отработаю только 2 дня) и как будут рассчитываться в этом случае детские? 3. И если меня переведут. Моя оф. зарплата меньше в 2 раза чем премия, могут ли мне без объяснения причин за эти 2 дня заплатить "голый" оклад, а моей напарнице заплатить как положенно, для того чтобы минимизировать выплаты по больничному листу?

[ferarra]

при увольнении в связи с ликвидацией предприятия во время отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет минимальное? я правильно понимаю?

В соответствии со ст.ст.13 и 15 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" если девушку уволили в связи с ликвидацией во время беременности или отпуска по БиР, то она имеет право на получение пособия по уходу за ребенком, но в минимальном размере.  Правда тогда не понятно для чего законодатель выделяет этот случай в особенный, ведь право на минимальное пособие имеют все, в т.ч. уволенные по собственному желанию и неработающие 

А вот если девушку уволили в связи с ликвидацией во время уже нахождения отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае пособие ей сохраняется в полном объеме, то есть 40% от ее среднемесячного дохода.

[Долька]

А вот если девушку уволили в связи с ликвидацией во время уже нахождения отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае пособие ей сохраняется в полном объеме, то есть 40% от ее среднемесячного дохода.

  а на какой документ опираться тогда? где это прописано?

ведь согласно 81-фз получается что матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет и не получающим пособие по безработице Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет C 1 января 2010 года: по уходу за первым ребенком – 2 060,41; за 2-м и последующими детьми – 4 120,82 в месяц.
т.е. по минимуму всё же, а не 40% от среднего......
 

[ferarra]

а на какой документ опираться тогда? где это прописано?

ведь согласно 81-фз получается что матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет и не получающим пособие по безработице Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет C 1 января 2010 года: по уходу за первым ребенком – 2 060,41; за 2-м и последующими детьми – 4 120,82 в месяц.
т.е. по минимуму всё же, а не 40% от среднего......
 

В соответствии со ст.ст.13 и 15 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

[Долька]

В соответствии со ст.ст.13 и 15 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

 
перечитала liza_liza внимательно)))) 

[KSUNDRA]

Добрый день!  Подскажите пожалуйста по поводу выплат, которые предприятие обязано сделать при увольнении по ликвидации сотрудницы уже находящейстя в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Насколько я знаю, они обязаны выплатить мне 2 средних оклада в качестве компенсации и не отгулянные отпускные. Буду очень-очень признательна если еще подскажете на какую статью закона сослаться. Спасибо огромное заранее.

[ferarra]

Добрый день!  Подскажите пожалуйста по поводу выплат, которые предприятие обязано сделать при увольнении по ликвидации сотрудницы уже находящейстя в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Насколько я знаю, они обязаны выплатить мне 2 средних оклада в качестве компенсации и не отгулянные отпускные. Буду очень-очень признательна если еще подскажете на какую статью закона сослаться. Спасибо огромное заранее.

Я уже отвечала на подобный вопрос: 8 пост в этой же темке

[Tatiana555]

Здравствуйте! Меня увольняют в связи с ликвидацией фирмы, остальных же сотрудников принимают в другое юр. лицо (через увольнение), возможно ли доказать что мое увольнение не законно? И на какой стадии должна быть ликвидация орган-ии чтобы увольнять сотрудников, дело в том, что мне не хватает порядка 60-ть дней до расчета ежемесечного пособия на ребенка, чтобы и потом я могла получать 40 % от з/п. Возможно ли как то отсрочить увольнение, если да то как? Заранее спасибо.

[ferarra]

Здравствуйте! Меня увольняют в связи с ликвидацией фирмы, остальных же сотрудников принимают в другое юр. лицо (через увольнение), возможно ли доказать что мое увольнение не законно? И на какой стадии должна быть ликвидация орган-ии чтобы увольнять сотрудников, дело в том, что мне не хватает порядка 60-ть дней до расчета ежемесечного пособия на ребенка, чтобы и потом я могла получать 40 % от з/п. Возможно ли как то отсрочить увольнение, если да то как? Заранее спасибо.

Есть  варианта дотянуть до даты "Х":
1. договориться с работодателем
2. уйти на больничный, поскольку ликвидировать можно только работающего человека. А пока ВЫ на больничном уволить по ликвидации возможности не будет.

[Tatiana555]

Есть  варианта дотянуть до даты "Х":
1. договориться с работодателем
2. уйти на больничный, поскольку ликвидировать можно только работающего человека. А пока ВЫ на больничном уволить по ликвидации возможности не будет.

Спасибо за ответ, но я думала, что в связи с ликвидацией могут уволить и во время больничного. Ведь ликвидируют фирму и это не сокращение. Я не права?