Ольга, подскажите пожалуйста, ликвидация фирмы и временное приостановление деятельности - это одно и тоже? Я в отпуске по уходу до 1,5 лет. Сказали, что фирма временно приостанавливает деятельность, все имущество фирмы распродается. Сотрудникам предложили за компенсацию неиспользованного отпуска уволиться по собственному желанию, сказав, если будут жаловаться в структуры, то обанкротят фирму. Как вы думаете:
1) Стоит ли мне требовать увольнения по соглашению сторон с выплатой "отходных" за 2 мес. в размере средней з\п?
2) Сохраняется ли за мной непрерывный стаж работы в течении года после увольнения по соглашению, если данный факт прописан в трудовой книжке?
3) Могу ли я встать на учет в центр занятости по достижении ребенком 1,5 лет, чтобы получать в течении года какие-то % от своего прежнего среднего заработка? И как это будет выглядеть?
4) Как я поняла, в моем случае мне не стоит требовать от фирмы компенсацию разницы выплат пособия по уходу до 1,5 лет, т.к. собес так же будет платить 40% от з\п!?