Серьезный специалист весьма обтекаемое и емкое понятие. И в каждой области он свой - серьезный.
Например,
Все профессиональные Сертификации (Professional) Cisco на начале карьеры в компании не дают старта в 200 тыс зпл. И для этого надо УЖЕ потрудится в самой компании. И это не рядовой сотрудник , это руководитель департамента или группы. Или колесить на началах не переколесить по просторам нашей необъятной страны в двухнедельных командировках. А то и вахта, где нибудь в Магадане. Ну или другом нефте-газовом крае. Еще премиями можно добирать - квартальными или годовой.
Кайф, когда есть выбирать.
Не везде, но практика (ну за все не скажу, за отечественные как правило и часть совместных) выбирать/воспитать такого человека в своей компании и только либо в безнадежных случаях или если компания новая в этом виде деятельности/смена собственника и др. приглашать из вне. По рекомендациям, шепнули на ушко, распалились увидеть такого человека в инете (хх, сджоб, лин) - такое блестящее резюме и все атрибуты, мимими.
А еще щас круто приглашать прямо спецов из забугорья, да. Кстати и жилище им снимают не хуже чем Алые Паруса.