А мне подскажите, плиз, как лучше ответить на собеседовании на вопрос - как скоро вы планируете детей? Я говорю, что совсем недавно вышла замуж, рановато пока, хотя с мужем уже семь лет живём
Дело в том, что после того, как я официально стала замужней, стало проблематично найти работу. Иногла мне откровенно говорили, ну, возьмём вас сейчас, через год вы уйдёте в декрет, нам опять искать человека... и всё в таком духе. А я-то как раз планирую ребёнка, вот дело в чем
у работодателей при отборе персонала действительно существуют "зоны риска", такие как:
мамочки с маленькими детьми (больничные)
замужние бездетные женщины детородного возраста (беременность, и, как следствие, декрет и невозможность уволить практически ни за какие проступки)
учащиеся (ученические отпуска)
и пр.
сразу отвечу всем - девочки, работодателя здесь понять можно. Первое время в период адаптации в любого сотрудника идут гораздо бОльшие вложения (з/п его, его наставника или того, кто просто вводит в курс дела - ведь эти люди отрываются от своей работы, чтобы вас научить и т.д. и т.п.), чем он может дать отдачу. Поэтому ни одна нормальная компания не нанимает людей, чтобы их уволить как не прошедших испытательный срок или в течение первого года. В связи с чем - все перестраховываются.
Что можно сделать?
1 - не указывать в резюме семейное положение и детей - вообще. Ни да, ни нет. Просто ничего не писать об этом.
2 - на собеседовании показать, что ты - звезда!!! В положительном смысле этого слова - профессионал с большой буквы, замечательный человек, который легко вольется в коллектив, но для которого при этом главное - работа и профессионализм!!!
Надо стать такой, чтобы руководитель, принимающий решение, "рискнул" взять именно тебя!
Тут правда стоит отметить, что для начала, этой звездой надо стать... Т.е. читать побольше и пр.
Вам скорее всего зададут вопрос, почему в резюме не указаны личные данные. Ответ может быть любым, но из серии: я и не думала, что это важно... ах вас беспокоят больничные (декрет), я даже не думала об этом, раньше у меня таких проблем не было - ребенок болеет редко, да и есть с кем
оставить (да просто не планирую пока, поэтому и не задумывалась, есть другие цели на ближайшие 2-5 лет).
Главное, говорите ...правду!!!
Т.е. то, что я примерно написала выше - вы должны это организовать. Не нужно врать на собеседовании, т.к. будет гораздо хуже, если разочаровавшись в вас потом, работодатель вас уволит или поставит в такие условия, что придется уходить самой.
Т.е. для нас с вами, девочки, требования завышены. Мы должны быть лучше, профессиональнее, коммуникабельнее. Наверное, это несправедливо, но такова реальность.
Ларцин@, думаю вам тоже надо отвечать правду, но только слегка отретушировать ее. Вы планируете беременность, но работодателю не обязательно знать об этом. Многие женщины (надеюсь, что вам повезет намного больше
) планируют беременность годами, но не могут эти планы осуществить. Поэтому, ответ, что-то из этого: на ближайшие пару лет у нас с мужем есть другие планы, первоочередные. Вы можете не хотеть об этом распространяться, это личное, но это совершенно никак не связано и не повлияет на работу. А вот после этого вы действительно планируете заняться продолжением рода. Но просто не имеете на это возможности в ближайшие 2-3 лет.
Если вас возьмут, а через какое-то время вы забеременеете, советую пойти и сразу покаяться в этом (планировали позже, но раз так получилось, решили с мужем рожать сейчас). А ни в коем случае не скрывать.
вот как-то так
Автор
Тема: Мамы разные нужны... или О работе и работодателях (Прочитано 45769 раз)