Спасибо большое за совет! Вопросов у меня всегда море, но когда я сижу перед потенциальным работодателем, все вопросы испаряются(((( Во рту пересохло, сказать нечего, спросить тоже... и вообще теряю способность внятно говорить 
Чудесный кадр 
Ох, буду успокоительные пить перед беседой...
,
для почитать...
пысы - узнаю и себя)))
---
Мои 100 собеседований
Наверняка каждый хоть раз проходил какое-то собеседование. Вспомните это неприятное чувство, когда вас оценивают, задают странные вопросы, а вашим единственным желанием есть поскорее отсюда сбежать.
Почему-то культура собеседований у нас достаточно странная - тебя приглашают буд-то на допрос, где-ты скорее должен показать, что ты не так плох как кажется, вместо того, чтобы доказать то, что даже если ты слабо ориентируешься в каких-то моментах, ты можешь предложить уже накопленные знания в чем-то другом + огромное желание обучаться новому.
Благодаря тому, когда мне приходилось экспериментировать со своей жизнью я прошел более чем 100 собеседований. Бывали такие дни, что у меня было назначено 5 встреч в разных компаниях (после этого я почти засыпал в автобусе по дороге домой). И я вам скажу совершенно откровенно, что все эти советы и книги в помощь собеседуемому - работают в 1 случае из 10.
В этом посте я поделюсь тем, что нигде не читал. Это мой опыт, добытый стрессом, нервами и сотней часов напротив незнакомых мне людей.
Одно предложение на 10-12.
Самое неприятное в собеседованиях это неопределенность. Почему-то у нас есть нормальным, когда тебе не перезванивают и не сообщают об отрицательном результате. Даже если ты звонишь - в ответ получаешь какие-то размытые фразы с тем, чтобы потянуть время. Я выработал для себя одно простое правило - одно предложение на 10-12 собеседованиях в разных компаниях. В вашем случае эта пропорция может быть и меньше, но мне было достаточно комфортно знать, что даже если я прошел 9 собеседований и получил отрицательный результат - вот уже скоро близится заветное предложение. Весь процес превращается в игру и значительно уменьшает уровень стресса.
Звоните.
Всегда звоните и напоминайте о себе. Не стесняйтесь. Если взялись - добивайте вопрос до конца, чтобы у работодателя просто тошнило от вашей настойчивости. Когда я устраивался в KPMG, я был менее конкурентен чем остальные кандидаты, но меня отличало то, что каждый день, на протяжении 60 дней рассмотрения моей кандидатуры - я писал письма и звонил. Я поздравлял их с разными праздниками, желал хороших выходных, удачного отпуска, делился новостями, вобщем был, мягко говоря, назойливым. Закончу тем, что меня все-таки взяли именно благодяра моим звонкам.
Случай фактор.
Всегда помните о случайном факторе. Всегда есть то, что вы не можете предсказать. Например у меня было собеседование в 3 раунда в крутую нефтяную компанию, вместо 3 этапов был один и то моя беседа с шотландцем оказалась его монологом, в котором он изливал мне душу. Тогда как всех кандидатов отвергали - меня пригласили. Если вы будете проходить много собеседований - у вас тоже будет что-то подобное.
Нет адекватных критериев.
Часто, когда вам отказывают, вы берете все на свою слабость, но я вам скажу, что не стоит этого делать. Представьте, что вас не взяли потому, что у вашего оппонента было просто плохое настроение или вы похожи на его девушку, которая его бросила в институте или вообще он не хочет, чтобы в компании появилась яркая личность так как этот товарищ метит на пост директора вот уже 10 лет. Вы никогда об этом не узнаете, но исходя из своего опыта, когда отвергали моих знакомых супер-кандидатов - именно эти факторы вмешиваются в нашу жизнь.
Просите много денег.
Не стесняйтесь просить много денег. Вы ничем не рискуете. Это не выбор между кока-кола и пепси-кола, где по сути нет разницы. Вы личность, которая готова привнести что-то новое в коллектив и бизнес. Вы не похожи ни на кого и вас выбирают по личным качествам, а не по тому сколько вы стоите.
Оцениваете и вы.
Почему-то мы об этом забываем. Мы настолько концентрируемся на желании попасть на работу, что не обращаем на то, что офис бедный, все люди - серая серость, начальник жадный до предела. Мы думаем, что ну со мной-то все будет по другому, но будьте реалистами - если вы не приходите с миллионом долларов инвестиций, скорее всего приспособиться придется вам, а не наоборот. Отказывайте работодателю и вы. В добавок это очень приятно.
Расслабьтесь.
Перед собеседованием я всегда слушал музыку на плеере, старался назначать встречи не в час пик. Запомните, что вы уникальны. Вы есть носителем чего-то непохожего чего нет у меня или кого-то другого. Вы как кусочек пазла, который должен подойти только при определенных условиях. Наберитесь терпения и ищите свою недостающую частицу. Я в вас уверен!" (с.)
Автор
Тема: Черный список работодателей (Прочитано 1351666 раз)