Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Новенькая]

Подскажите, у нас на фирме было произведено московским руководством, сокращение штата и мою штатную еденицу сократили хотя я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! Как мне быть? Еще задерживают выплату детских постоянно, более чем на месяц!

[Новенькая]

Даже не поставили меня в известность, узнала случайно от бывших коллег, хотя руководство думает что я еще не знаю!

[ferarra]

Подскажите, у нас на фирме было произведено московским руководством, сокращение штата и мою штатную еденицу сократили хотя я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! Как мне быть? Еще задерживают выплату детских постоянно, более чем на месяц!

Если Вам выплачивается пособие через предприятие, то Вас уже не сократили!!!!! К тому же никаких документов  о сокращении Вы не подписывали, значит, пока беспокоиться не о чем!!!
Просто на Вашу должность сейчас никого не принимают, так сказать, мораторий наложен, функционал распределен между другими сотрудниками. Нормальная рабочая ситуация. А разговоры, как всегда, оказываются офисными сплетнями.....
Ну а насчет задержки с выплатой пособий - это Вам надо идти с жалобой и доазательствами в Инспекцию труда.

[Новенькая]

Если Вам выплачивается пособие через предприятие, то Вас уже не сократили!!!!! К тому же никаких документов  о сокращении Вы не подписывали, значит, пока беспокоиться не о чем!!!
Просто на Вашу должность сейчас никого не принимают, так сказать, мораторий наложен, функционал распределен между другими сотрудниками. Нормальная рабочая ситуация. А разговоры, как всегда, оказываются офисными сплетнями.....
Ну а насчет задержки с выплатой пособий - это Вам надо идти с жалобой и доазательствами в Инспекцию труда.

Все это понятно, но в штатном расписании моей штатной еденицы нет, когда я выйду на работу они должны будут ее вернуть?, просто оклад у нее поболее, чем ту которую оставили! Уже таким образом одного человека заставили уволится, поэтому и консультируюсь! Заранее спасибо!

[ferarra]

Все это понятно, но в штатном расписании моей штатной еденицы нет, когда я выйду на работу они должны будут ее вернуть?, просто оклад у нее поболее, чем ту которую оставили! Уже таким образом одного человека заставили уволится, поэтому и консультируюсь! Заранее спасибо!

А Вы видели штатное расписание фирмы своими глазами????  Вообще-то к этому документы, как правило, доступ имеют только 3 человека: руководитель предприятия, бухгалтер и кадровик.
А вот по сути вопроса скажу, что когда Вы будете выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить Вам Вашу же должность, оклад, который Вы получали до ухода в декрет, и рабочее место. Трудовые функции должны быть в соответствии с должностной инструкцией, с который Вы были ознакомлены. Все иное является нарушением ТК!!! Ничего вывести из штата или сократить без Вашего ведома работодатель не может!

[Новенькая]

А Вы видели штатное расписание фирмы своими глазами????  Вообще-то к этому документы, как правило, доступ имеют только 3 человека: руководитель предприятия, бухгалтер и кадровик.
А вот по сути вопроса скажу, что когда Вы будете выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить Вам Вашу же должность, оклад, который Вы получали до ухода в декрет, и рабочее место. Трудовые функции должны быть в соответствии с должностной инструкцией, с который Вы были ознакомлены. Все иное является нарушением ТК!!! Ничего вывести из штата или сократить без Вашего ведома работодатель не может!

У меня сведения 100% точные, я числюсь на другой должности теперь и  с меньшим окладом! Что подскажите делать?

[ferarra]

У меня сведения 100% точные, я числюсь на другой должности теперь и  с меньшим окладом! Что подскажите делать?

Даже если работодатель так и поступил, то, как я понимаю, Вы никаких документов не подписывали. Поэтому по Вашему возвращению на работу он должен предоставить Вам те же условия, какие были и до ухода в декрет, то есть прежнуюю з/п и должность. Иного и быть не должно, поскольку будет являться нарушением трудового законодательства...
Боритесь за свои права!!!!

[lenachertok]

Оля, подскажите пожалуйста. У меня такая ситуации. После моего ухода в декрет в моей организации произошла внутренняя реаорганизации в результатет которой часть подразделений, в том числе и моё было расформировано и сотрудники переведены кто во вновь созданные подразделения, кто в подразделения не подвергнувшиеся расформированию. Формально я сейчас числись на той должности, на которой я была до ухода в декрет. Но когда я буду выходить как работодатель сможет мне обеспечить мое возвращение на мою должность если такой структуры не существует? Моему малышу сейчас только 1,2 года и раньше 2-х лет я выходить на работу не собираюсь, но вот коллега по работе, оказавшвяся в такой же ситуации уже выходит из декрета сейчас. И ей грубо говоря вместо главного экономиста, с должности которого она в декрет уходила, сейчас предлагают должность не выше старшего, а это очень значительная разница в окладах. Что же тогда делать? Как бороться за свои права?

[ferarra]

Оля, подскажите пожалуйста. У меня такая ситуации. После моего ухода в декрет в моей организации произошла внутренняя реаорганизации в результатет которой часть подразделений, в том числе и моё было расформировано и сотрудники переведены кто во вновь созданные подразделения, кто в подразделения не подвергнувшиеся расформированию. Формально я сейчас числись на той должности, на которой я была до ухода в декрет. Но когда я буду выходить как работодатель сможет мне обеспечить мое возвращение на мою должность если такой структуры не существует? Моему малышу сейчас только 1,2 года и раньше 2-х лет я выходить на работу не собираюсь, но вот коллега по работе, оказавшвяся в такой же ситуации уже выходит из декрета сейчас. И ей грубо говоря вместо главного экономиста, с должности которого она в декрет уходила, сейчас предлагают должность не выше старшего, а это очень значительная разница в окладах. Что же тогда делать? Как бороться за свои права?

Я такие ситуации уже комментировала. Почитайте эту темку
http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,56358.0.html

А вкратце: ничего не делать. просто выходить на работу, писать заявление о выходе на работу, если надо, и каждый день приходить на свое рабочее место

[lenachertok]

Я такие ситуации уже комментировала. Почитайте эту темку
http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,56358.0.html

А вкратце: ничего не делать. просто выходить на работу, писать заявление о выходе на работу, если надо, и каждый день приходить на свое рабочее место

Оля, спасибо большое за консультацию

[Alli]

Ольга подскажите пожалуйста, у меня похожая ситуация, штатную единицу сократили и хотят чтобы я сейчас согласилась на перевод на нижестоящую должность, в противном случае мне вручат уведомление о сокращении не по выходу из отпуска а уже сейчас и выведут за штат, является ли это нарушением моих прав?

[ferarra]

Ольга подскажите пожалуйста, у меня похожая ситуация, штатную единицу сократили и хотят чтобы я сейчас согласилась на перевод на нижестоящую должность, в противном случае мне вручат уведомление о сокращении не по выходу из отпуска а уже сейчас и выведут за штат, является ли это нарушением моих прав?

Ну они и придумали 
Конечно, это грубейшие нарушения Ваших прав. Не соглашайтесь что-либо подписывать! Сократить единицу, пока Вы в декрете, никто не сможет. Вручить уведомление можно только работающему человеку! А то, что они будут делать с Вашей единицей во время Вашего декрета: за штат выводить, переименовывать, Вас не должно беспокоить, так как закон гарантирует женщине те же условия труда после окончания отпуска по уходу за ребенком. То есть по его окончании работодатель Вам обязан предоставить ту же должность и тот же оклад с функционалом, если есть долж. инструкция.

[Alli]

Спасибо , Ольга. Но вчера мне все-таки принесли уведомление, с двумя предлагаемыми нижестоящими должностями, которые требуют  высшее техническое образование ( у меня экономическое), правильно ли я сделала, что подписала с комментарием "имеющиеся вакантные должности буду рассматривать по выходу из отпуска по уходу за ребенком"? (если бы не подписала совсем просто составили бы акт отказа от подписи)

[ferarra]

Спасибо , Ольга. Но вчера мне все-таки принесли уведомление, с двумя предлагаемыми нижестоящими должностями, которые требуют  высшее техническое образование ( у меня экономическое), правильно ли я сделала, что подписала с комментарием "имеющиеся вакантные должности буду рассматривать по выходу из отпуска по уходу за ребенком"? (если бы не подписала совсем просто составили бы акт отказа от подписи)

В принципе так тоже ничего  Но я бы отнесла это уведомление в инспекцию по труду!!!!  Чтобы жизнь малиной не казалась таким наглым работодателям!!!