Изменение репутации
Пожалуйста, напишите за что вы изменяете репутацию этому пользователю

РостовМама

   

Входим:

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Размещаем:

RostovMama
https://t.me/rostovmama_official

Помогаем:

[help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела!
[help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО
[help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП
ТОП последних сообщений ТОП коммерческих тем Как попасть в ТОП?
[Что нового на Ростовмаме?]
С 01.01.2024 Форум переходит в архив! от Vadim
[Наши инициативы]
парична единица тайланд от Sowntsy
[Детские дома, приюты, дома ребенка]
Re: Дети-отказники в больницах (объединенная тема) от Ginger
[Детские дома, приюты, дома ребенка]
Re: Дети-отказники в больницах (объединенная тема) от Ginger
[Наши инициативы]
Где граница между защитой жизни и нарушением прав человека? от DoyleMaM

Автор Тема: Кто знаком с Трудовым кодексом-помогите,плиз..  (Прочитано 70007 раз)

Moderator и 1 Гость просматривают эту тему.

DJENNIFER

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +25/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1036
    • Просмотр профиля
« Последнее редактирование: 18 Декабрь 2021, 10:00:36 от DJENNIFER »

DJENNIFER

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +25/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1036
    • Просмотр профиля

И еще вопрос- а что вообще положено по закону тем,кого увольняют по сокращению? Как бы грамотно сократиться))))

Marishka-krishka

  • Профессионал
  • ****
  • Доброе имя +5/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 284

    • Просмотр профиля

Для увольнения по сокращению работодатель должен был поставить работник в известность за 2 месяца, в вашем случае я так понимаю этого времени нет, ну если конечно что-нибудь не нарисуют задним числом. Писать заяление по собсвеному желанию, сомнительный выход, ведь новый работодатель не обязан вас принимать на работу, поэтому как вариант увольнение переводом в другую организации или сначала подписывается трудовой договор с новым работодателем, а потом расторжение старого договора.

Барашек

  • Я Алёна!
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +39/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1175

    • Просмотр профиля

У нас на фирме так народ кинули, обещали что новый работодатель возьмёт всех с сохранением должности и оклада, а после увольнения всех принимали в новую контору по собеседованию и соответственно без сохранения должностей и с заниженным окладом + испытательный срок, народ в итоге всё равно остался без работы и без выходного пособия.

Барашек

  • Я Алёна!
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +39/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1175

    • Просмотр профиля

А вообще вам сюда, почитайте, здесь есть ответы на все ваши вопросы
http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,40693.msg3095801.html#msg3095801

Нейра

  • Будто я в огромном телешоу, популярном, но таком чужом..
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +724/-7
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 34498

  • #ятвоевсе
    • Просмотр профиля

Я бы на месте руководства предложила работникам 5 пункт 77 статьи ТК РФ, то есть перевод от одного работодателя к другому. При данном виде перевода через увольнение у работника имеется гарантия, что новый работодатель обязан его трудоустроить (если работник придет оформляться не позднее месяца с даты увольнения).

И еще, я не совсем понимаю, что за юридическое телодвижение будет происходить с ОАО. Если оно ликвидируется, тогда да, должна быть проведена процедура увольнения в связи с ликвидацией. Если речь о сокращении штата, то тоже к тому должны быть какие-то основания.
Все сказанное мною является моим субъективным мнением и оценочным суждением.



Есть миллионы шансов, что скоро будет все сбываться:)

DJENNIFER

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +25/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1036
    • Просмотр профиля
« Последнее редактирование: 18 Декабрь 2021, 09:59:42 от DJENNIFER »

DJENNIFER

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +25/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1036
    • Просмотр профиля
« Последнее редактирование: 12 Апрель 2022, 02:33:58 от DJENNIFER »

dimsarostov

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +176/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 5171

    • Просмотр профиля

И еще вопрос- а что вообще положено по закону тем,кого увольняют по сокращению? Как бы грамотно сократиться))))
Зайдите в инспекцию по труду "Государственная инспекция труда в РО" Нижнебульварная 29.
приёмная т.263-87-67
дежурный инспектор т. 263-66-25
 
Йохоу!

DJENNIFER

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +25/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1036
    • Просмотр профиля

сПАСИБО!

Екатеринка_281286

  • Даже сажей можно нарисовать счастье!
  • Супер-Профи
  • *****
  • Доброе имя +36/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 722

    • Просмотр профиля

Для увольнения по сокращению работодатель должен был поставить работник в известность за 2 месяца, в вашем случае я так понимаю этого времени нет, ну если конечно что-нибудь не нарисуют задним числом. Писать заяление по собсвеному желанию, сомнительный выход, ведь новый работодатель не обязан вас принимать на работу, поэтому как вариант увольнение переводом в другую организации или сначала подписывается трудовой договор с новым работодателем, а потом расторжение старого договора.
Полностью согласна, просто сокращать вас им еще не выгодно, так как помимо того. что вас должны предупредить, вам еще должны выдать двойной последний оклад.

Marishka-krishka

  • Профессионал
  • ****
  • Доброе имя +5/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 284

    • Просмотр профиля

Полностью согласна, просто сокращать вас им еще не выгодно, так как помимо того. что вас должны предупредить, вам еще должны выдать двойной последний оклад.
Сокращать не выгодно, да там и компенсация, но самое главное для сокращения должны быть основания, а их я так понимаю нет

Нейра

  • Будто я в огромном телешоу, популярном, но таком чужом..
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +724/-7
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 34498

  • #ятвоевсе
    • Просмотр профиля

Сокращать не выгодно, да там и компенсация, но самое главное для сокращения должны быть основания, а их я так понимаю нет
Я так подумала, что если они решили приостановить деятельность, то надо сокращать по правилам, и основания для этого есть.
Но чтоб наверняка знать, надо видеть документ, что именно там у них происходит.
Все сказанное мною является моим субъективным мнением и оценочным суждением.



Есть миллионы шансов, что скоро будет все сбываться:)

Marishka-krishka

  • Профессионал
  • ****
  • Доброе имя +5/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 284

    • Просмотр профиля

Но чтоб наверняка знать, надо видеть документ, что именно там у них происходит.

Вот с этим согласна полностью :ab:

DJENNIFER

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +25/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1036
    • Просмотр профиля
« Последнее редактирование: 12 Апрель 2022, 02:33:30 от DJENNIFER »