Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Марина Рыкова]

Как составить опись?  и отправлять работодателю? А на какую статью мне вообще нужно ссылаться.

Зачем вам вообще ссылаться на статью, вы же увольняетесь по собственному желанию. Пишите письмо, отправляйте почтой и отрабатываете 2 недели.

[Laninasanta]

Добрый день! Планирую уволиться с работы, но меня не отпустят и любыми методами могут задерживать. На какую статью мне ссылаться, что бы не месяц работать, а 2 недели (как по закону). И как быть с заявлением об увольнении, его нужно где-нибудь заверить? Помогите  

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Идете на почту, говорите что вам отправить заказное письмо с описью вложения - вам дадут бланк описи - вы в нем пишете - заявление об увольнении по собств. желанию
отправляете. Один бланк описи останется у вас. От даты почтового оттиска и начнете считать срок (на след. день начинается исчисление, 14-й день будет последним рабочим днем)
В случае чего - доказательства у вас на руках

[Евгеша90]

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Идете на почту, говорите что вам отправить заказное письмо с описью вложения - вам дадут бланк описи - вы в нем пишете - заявление об увольнении по собств. желанию
отправляете. Один бланк описи останется у вас. От даты почтового оттиска и начнете считать срок (на след. день начинается исчисление, 14-й день будет последним рабочим днем)
В случае чего - доказательства у вас на руках

Спасибо Я попробую сначала по хорошему подойти, а если откажут пойду на почту

[Дёник]

Как составить опись?  и отправлять работодателю? А на какую статью мне вообще нужно ссылаться.

статья 80 http://base.garant.ru/12125268/13/#block_80

[Евгеша90]

статья 80 http://base.garant.ru/12125268/13/#block_80

[Svetlana198307]

Девушки, у меня вопрос.
Я пришла работать в компанию в январе 2012г, как оказалось уже беременной. Летом компания вошла в стадию банкротства. И я уходила в декрет, когда компании как таковой не было-кто сам уволился, кого уволили. Теперь получается я осталась и без выплат зп и без детских. ФМС пишет, что пока компания окончательно не обанкротилась (сейчас в стадии конкурсного производства) она и должна выплачивать мне детские. Естественно в компании денег нет, одни долги.
Могу ли я как то получить хотя бы детские, не говоря о зп?

Спасибо откликнувшимся.

[Евгеша90]

Здравствуйте! Подскажите кто знает можно ли написать заявление на отпуск на 14 дней с последующим увольнением и оправить его по почте с уведомлением? И с даты, которая указана, не выходить на работу -быть в отпуске. А потом прийти за трудовой и отпускными?

[МОЛОКО]

По отпуску-
Руководитель (оформляет кадровик) выпускает распоряжение о предоставлении отпуска работникам.
Если Ваш руководитель одобрит отпуск этот, то да- можете.

[Евгеша90]

По отпуску-
Руководитель (оформляет кадровик) выпускает распоряжение о предоставлении отпуска работникам.
Если Ваш руководитель одобрит отпуск этот, то да- можете.

а без одобрения нельзя? Это что бы не отрабатывать 2 недели, можно только больничный взять? Или еще есть какие-нибудь нюансы?

[МОЛОКО]

а без одобрения нельзя? Это что бы не отрабатывать 2 недели, можно только больничный взять? Или еще есть какие-нибудь нюансы?

Больничный-да
Отпуск- нет.
Любой отпуск даётся с согласования руководителя.


Смысл этих двух недель, что Вы предупреждаете за 14 дней, работая на пр-тии, что Вы увольняетесь.

[elena84]

Может кто что умное подскажет. Работаю в крупной телекоммуникационной компании , так вот..зарплата не индексировалась нуу очень давно. есть ли какие нибудь статьи кодекса обязывающие работодателя индексировать зп или это его право - сколько хочу столько и выплачиваю

[Мириталь]

Если Телеком-экспресс, то там она не индексировалась никогда.
Нет такой обязанности у  работодателя.

[elena84]

нее это ттк (со спарком не путайте) 

[Нейра]

Может кто что умное подскажет. Работаю в крупной телекоммуникационной компании , так вот..зарплата не индексировалась нуу очень давно. есть ли какие нибудь статьи кодекса обязывающие работодателя индексировать зп или это его право - сколько хочу столько и выплачиваю

Как вам сказать.. в тк очень скользкая формулировка на этот счет. 134 статья ТК РФ. Почитайте сами.

[lu_dochka]

У меня непростой вопрос, подскажите кто знает!
Приятельница работала в госучеждении. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком предприятие ликвидировалось. Она была принята в другое госучреждение с сохранением должности. Когда ребенку было 1.5 года вышла на полный рабочий день. Спустя два месяца хочет написать заявление на неполный рабочий день (0.5 ставки). Вопрос: как правильно оформить заявление, т.е. на что ссылаться (вернуться в отпуск по уходу и одновременно работать на 0.5 ставки до достижения ребенку 3-х лет либо воспользоваться ст. 93 ТК РФ о предоставлении неполного рабочего дня женщине, имеющей ребенка до 14 лет)
Всем откликнувшимся СПАСИБО)))