Изменение репутации
Пожалуйста, напишите за что вы изменяете репутацию этому пользователю

РостовМама

   

Входим:

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Размещаем:

RostovMama
https://t.me/rostovmama_official

Помогаем:

[help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела!
[help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО
[help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП
ТОП последних сообщений ТОП коммерческих тем Как попасть в ТОП?
[Что нового на Ростовмаме?]
С 01.01.2024 Форум переходит в архив! от Vadim
[Наши инициативы]
парична единица тайланд от Sowntsy
[Детские дома, приюты, дома ребенка]
Re: Дети-отказники в больницах (объединенная тема) от Ginger
[Детские дома, приюты, дома ребенка]
Re: Дети-отказники в больницах (объединенная тема) от Ginger
[Наши инициативы]
Где граница между защитой жизни и нарушением прав человека? от DoyleMaM

Автор Тема: Кто знаком с Трудовым кодексом-помогите,плиз..  (Прочитано 70002 раз)

Moderator и 1 Гость просматривают эту тему.

Олека

  • Профессионал
  • ****
  • Доброе имя +9/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 306
    • Просмотр профиля

Незаконно. Повторяю, работодатель может не принять заявление об увольнении, если оно написано не в соответствии с условиями 80-й статьи, а именно не соблюдены сроки уведомления работодателя о предстоящем увольнении, но самостоятельно назначать дату увольнения по СЖ работодатель права не имеет. ни 80-я статья, ни какая-то другая, работодателю такого права не дает.
Поясню для тех, кому нужна инфомация. 2 недели начинаются со следующего дня, когда вы проинформировали работодателя. Этот факт желательно зафиксировать, т.е. пишите заявление и отдаете на подпись работодателю, а второй экземпляр с его подписью и датой приема оставляете у себя. Если работодатель отказывается подписать заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением. 2 недели отчитываются со следующего дня от даты получения письма работодателем. Таким образом важна дата, когда работодатель узнал о вашем намерении увольняться. Дальше работодатель может вас сразу уволить, а может через 2 недели.
« Последнее редактирование: 25 Ноябрь 2010, 16:11:23 от Олека »

Нейра

  • Будто я в огромном телешоу, популярном, но таком чужом..
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +724/-7
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 34498

  • #ятвоевсе
    • Просмотр профиля

Дальше работодатель может вас сразу уволить, а может через 2 недели.
На кадровике.ру вы бы уже три кило тухлых помидоров от юристов по трудовому праву отловили за такое. :girl_haha:
Все сказанное мною является моим субъективным мнением и оценочным суждением.



Есть миллионы шансов, что скоро будет все сбываться:)

Олека

  • Профессионал
  • ****
  • Доброе имя +9/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 306
    • Просмотр профиля

На кадровике.ру вы бы уже три кило тухлых помидоров от юристов по трудовому праву отловили за такое. :girl_haha:
А какие аргументы? Если есть время процитируйте, пож? Конкретно ссылки на закон, где стоит запрет таких действий.

Нейра

  • Будто я в огромном телешоу, популярном, но таком чужом..
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +724/-7
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 34498

  • #ятвоевсе
    • Просмотр профиля

А какие аргументы? Если есть время процитируйте, пож? Конкретно ссылки на закон, где стоит запрет таких действий.
80 статью вы как-то с ног на голову переиначиваете. Это статья об обязанности работника определенным образом сообщить работодателю о своих намерениях, а не о праве работодателя назначать работнику дату увольнения.
Все сказанное мною является моим субъективным мнением и оценочным суждением.



Есть миллионы шансов, что скоро будет все сбываться:)

Арнольд Лейн

  • Klaatu barada nikto
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +161/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 3378

  • Счетчик банов: 15
    • Просмотр профиля

когда юрлица меняют, готовят корректный пакет документов. И приглашение в новое юрлицо, и заявление по правильной форме. И всю процедуру увольнения через перевод делают по правилам.
А у автора темы не просто смена юрлица, а непонятно что.
Неправда! КОгда меняют юрлицо. это делают не просто так, как понимаете. И всегда нужно, чтобы юридически новое лицо не имено НИКАКОГО отношения к старому. Поэтому и речи быть не может о "переводе" и т.д. Только уволились и заново устроились. Обычная практика.
Хотя кинуть могут - факт. Но почему думаете что именно кидняк?
6.4.1.1.   Подпись может содержать любую текстовую информацию - до 4х строк текста, при условии, что она не противоречит настоящим ПРАВИЛАМ.10.3.1.14. Злоупотребление элементами С наступающим Новым Годом! оформления и форматировани

Олека

  • Профессионал
  • ****
  • Доброе имя +9/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 306
    • Просмотр профиля

80 статью вы как-то с ног на голову переиначиваете. Это статья об обязанности работника определенным образом сообщить работодателю о своих намерениях, а не о праве работодателя назначать работнику дату увольнения.
Аргументы? Где запрет уволить работника спустя 2 недели после того факта, когда работодатель узнал о его намерении уволиться?

Нейра

  • Будто я в огромном телешоу, популярном, но таком чужом..
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +724/-7
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 34498

  • #ятвоевсе
    • Просмотр профиля

Аргументы? Где запрет уволить работника спустя 2 недели после того факта, когда работодатель узнал о его намерении уволиться?
а почему две? Почему не три, не пять, не семь?? Как работодатель будет самостоятельно решать, через сколько недель назначить дату увольнения, если в цитируемой вами статье черным по белому написано "не позднее, чем за две недели". Может работник желает через 3 недели уволиться, или через два месяца. Его право. А у работодателя нет права ограничивать его именно двумя неделями.
Вот чтобы право работника соблюсти, его и следует уволить в указанную им дату, при условии, что работник предупредил об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Если работник этого условия не выполнил, значит ему может быть отказано в приеме заявления, так как ТК обязателен не только для работодателя, но и для работника.
Все сказанное мною является моим субъективным мнением и оценочным суждением.



Есть миллионы шансов, что скоро будет все сбываться:)

Романтик

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +46/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 2318

    • Просмотр профиля

Аргументы? Где запрет уволить работника спустя 2 недели после того факта, когда работодатель узнал о его намерении уволиться?
В каком смысле узнал? ДОлжно быть заявление от работника с указанной датой , от нее две недели, если работник пишет заявление сегодня , то дату он может ставить любую, и за время которое предшествует этой дате вправе отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник в установленном законом порядке.
Вы стоите на правильном пути .... стоите , а надо бы идти .

Олека

  • Профессионал
  • ****
  • Доброе имя +9/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 306
    • Просмотр профиля

а почему две? Почему не три, не пять, не семь?? Как работодатель будет самостоятельно решать, через сколько недель назначить дату увольнения, если в цитируемой вами статье черным по белому написано "не позднее, чем за две недели". Может работник желает через 3 недели уволиться, или через два месяца. Его право. А у работодателя нет права ограничивать его именно двумя неделями.
Вот чтобы право работника соблюсти, его и следует уволить в указанную им дату, при условии, что работник предупредил об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Если работник этого условия не выполнил, значит ему может быть отказано в приеме заявления, так как ТК обязателен не только для работодателя, но и для работника.
А как вы поступите, если работник напишет вам письмо с уведомлением, в которой укажет, что хочет уволиться с 01.12.2010г. и число написания заявления будет стоять 01.12.2010г. С учетом того, что вы получили письмо скажем 03.12.2010г. а у вас есть служебная необходимость уволить работника 15.12.2010г.?

Нейра

  • Будто я в огромном телешоу, популярном, но таком чужом..
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +724/-7
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 34498

  • #ятвоевсе
    • Просмотр профиля

А как вы поступите, если работник напишет вам письмо с уведомлением, в которой укажет, что хочет уволиться с 01.12.2010г. и число написания заявления будет стоять 01.12.2010г. С учетом того, что вы получили письмо скажем 03.12.2010г. а у вас есть служебная необходимость уволить работника 15.12.2010г.?
у меня нет служебной необходимости увольнять работников по собственному желанию. Собственное на то и собственное, что это его желание. Если желание есть у работодателя, то будет другая статья в зависимости от причин, по которым работник не справляется. Либо договоренность с этим работником, если он все ж предпочтет сж. Тогда и сроки увольнения будут оговорены и заявление будет написано соответствующее.

Если мне по почте поступит заявление, в котором не соблюдены сроки уведомления работодателя о предстоящим увольнении, то я ему ответное письмо направлю с объяснением, почему заявление не принято и предложу уведомить работодателя о предстоящем увольнении по сж  так как того требует 80 статья.


Я не буду пускать в делопроизводство заявление с датой увольнения в прошедшем времени  "что хочет уволиться с 01.12.2010г".
Все сказанное мною является моим субъективным мнением и оценочным суждением.



Есть миллионы шансов, что скоро будет все сбываться:)

Олека

  • Профессионал
  • ****
  • Доброе имя +9/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 306
    • Просмотр профиля

у меня нет служебной необходимости увольнять работников по собственному желанию. Собственное на то и собственное, что это его желание. Если желание есть у работодателя, то будет другая статья в зависимости от причин, по которым работник не справляется. Либо договоренность с этим работником, если он все ж предпочтет сж. Тогда и сроки увольнения будут оговорены и заявление будет написано соответствующее.

Если мне по почте поступит заявление, в котором не соблюдены сроки уведомления работодателя о предстоящим увольнении, то я ему ответное письмо направлю с объяснением, почему заявление не принято и предложу уведомить работодателя о предстоящем увольнении по сж  так как того требует 80 статья.


Я не буду пускать в делопроизводство заявление с датой увольнения в прошедшем времени  "что хочет уволиться с 01.12.2010г".
Ваше дело как вам поступать. Но подобная переписка может привести работодателя в суд, а там разберутся. И как вы знаете статистику на практике наши суды оказываются на стороне работника, это раз, а также работник может "поэксплуатировать" ваше время и нервы путем написания жалоб куда вы сами знаете. Так как вы так и не привели интересующие меня ссылки, а просто умозаключения имеют мало общего с практикой, то смысла беседы дальше не вижу. Удачи!

Нейра

  • Будто я в огромном телешоу, популярном, но таком чужом..
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +724/-7
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 34498

  • #ятвоевсе
    • Просмотр профиля

Ваше дело как вам поступать. Но подобная переписка может привести работодателя в суд, а там разберутся. И как вы знаете статистику на практике наши суды оказываются на стороне работника, это раз, а также работник может "поэксплуатировать" ваше время и нервы путем написания жалоб куда вы сами знаете. Так как вы так и не привели интересующие меня ссылки, а просто умозаключения имеют мало общего с практикой, то смысла беседы дальше не вижу. Удачи!
Какие вас ссылки интересуют, все в 80-й статье написано. Просто читайте ее.
Практики у меня хватает, уж поверьте. У меня по основному месту работу штат пять тысяч человек, и это только в подведомственном нашему филиалу, регионе. А по России штат нашей организации - десятки тысяч. И целый юр. департамент по трудовому праву в Москве в головном офисе. Поэтому мои умозаключения именно из практики и вытекают.
Вам тоже удачи!
« Последнее редактирование: 26 Ноябрь 2010, 13:26:53 от Нейра »
Все сказанное мною является моим субъективным мнением и оценочным суждением.



Есть миллионы шансов, что скоро будет все сбываться:)

DJENNIFER

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +25/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1036
    • Просмотр профиля
« Последнее редактирование: 12 Апрель 2022, 02:43:04 от DJENNIFER »

Олека

  • Профессионал
  • ****
  • Доброе имя +9/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 306
    • Просмотр профиля

А у нас история закручивается все интереснее..Выяснилось,что уведомления о сокращении составлены неправильно-на них нет печатей. Что нас не ознакомили с приказом,на основании которого должно быть сокращение (а был ли приказ вообще?). Я ездила в Трудинспекцию,и мне сказала-что как тоько нас сократят(если смогут и решатся,при таком раскладе),то сразу к ним,в инспекцию...и тогда нашему Управлению мало не покажется))
Пока займите выжидательную позицию, не митингуйте, если что пишите подскажем.

DJENNIFER

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +25/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1036
    • Просмотр профиля
« Последнее редактирование: 12 Апрель 2022, 02:42:39 от DJENNIFER »