Изменение репутации
Пожалуйста, напишите за что вы изменяете репутацию этому пользователю

РостовМама

   

Входим:

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Размещаем:

RostovMama
https://t.me/rostovmama_official

Помогаем:

[help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела!
[help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО
[help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП
ТОП последних сообщений ТОП коммерческих тем Как попасть в ТОП?
[Что нового на Ростовмаме?]
С 01.01.2024 Форум переходит в архив! от Vadim
[Наши инициативы]
парична единица тайланд от Sowntsy
[Детские дома, приюты, дома ребенка]
Re: Дети-отказники в больницах (объединенная тема) от Ginger
[Детские дома, приюты, дома ребенка]
Re: Дети-отказники в больницах (объединенная тема) от Ginger
[Наши инициативы]
Где граница между защитой жизни и нарушением прав человека? от DoyleMaM

Автор Тема: Кто знаком с Трудовым кодексом-помогите,плиз..  (Прочитано 70000 раз)

Moderator и 1 Гость просматривают эту тему.

DJENNIFER

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +25/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1036
    • Просмотр профиля

ботникам,ведь должны были?
« Последнее редактирование: 12 Апрель 2022, 02:47:06 от DJENNIFER »

Нейра

  • Будто я в огромном телешоу, популярном, но таком чужом..
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +724/-7
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 34498

  • #ятвоевсе
    • Просмотр профиля

Спасибо,девочки,что подсказываете.. Нас,13 "сепаратистов" - (тех,кто отказался по собственному желанию уволиться), предупредили,что 30-го ноября никого из нас на рабочих местах уже не будет..Правда,не представляю,каким образом..
Если вы все-таки хотите это дело до суда доводить, то в день, когда вас не допустят на рабочее место, надо сразу пойти на почту и отправить работодателю заказное письмо с уведомлением, о том что вы на рабочее место прибыли в такое-то время, но к работе допущены не были ввиду ... и причины, двери заперты и проч. И просьбу оплатить этот день согласно первой части 157 статьи ТК РФ - простой по вине работодателя.
Копию письма с почтовой отметкой оставить у себя. И тоже самое надо будет делать ежедневно.
И в тот же день заявление в прокуратуру, чтоб разобрались в факте недопуска работников на рабочие места.
Все сказанное мною является моим субъективным мнением и оценочным суждением.



Есть миллионы шансов, что скоро будет все сбываться:)

Нейра

  • Будто я в огромном телешоу, популярном, но таком чужом..
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +724/-7
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 34498

  • #ятвоевсе
    • Просмотр профиля

Девчонки,вот еще какой вопрос..Год назад Наше предприятие акционировали. Без участия работников. Как теперь узнать,насколько в рамках закона было проведено акционирование? Куда обращаться? По идее,нам,работникам,ведь должны были предоставить акции?
не кадровый вопрос.
Правда может Ферарра http://forum.rostovmama.ru/index.php/board,193.0.html подскажет, она юрист.
Все сказанное мною является моим субъективным мнением и оценочным суждением.



Есть миллионы шансов, что скоро будет все сбываться:)

DJENNIFER

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +25/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1036
    • Просмотр профиля

Спасибо!

Романтик

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +46/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 2318

    • Просмотр профиля

Спасибо,девочки,что подсказываете.. Нас,13 "сепаратистов" - (тех,кто отказался по собственному желанию уволиться), предупредили,что 30-го ноября никого из нас на рабочих местах уже не будет..Правда,не представляю,каким образом..
Регулярно , неопаздывая ходите на работу , а то за прогул уволят.... если не будет пускать охрана , записывайте на камеру (знаю такие случай ) , когда работников не пускали, а потом уволили за прогул, правда после волокиты восстановили на рабочем месте , но кому от этого легче?
Вы стоите на правильном пути .... стоите , а надо бы идти .

DJENNIFER

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +25/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1036
    • Просмотр профиля

 ::,уже и,))
« Последнее редактирование: 12 Апрель 2022, 02:47:49 от DJENNIFER »

Романтик

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +46/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 2318

    • Просмотр профиля

Если честно,уже хочется бросить и эту работу,и этих греба**ых начальников))
  Если вы хотите им потрепать нервы , то берегите свои , для себя решите , что из принципа не уолитесь , но при этом не позволяйте себе перееживать , а тем времением подыскивайте теплое местечко, да и пока трудовая лежит вам денежка должна капать и компенсация за неиспользованный отпуск , так что пусть тянут кота за .... , вам выгода.  А вообще то поговорите с ними нормально (если это возможно) предложите свои условия , например - выходное пособие и полный расчет или вообще пойдите на больничный , а что? как они с вами так и вы с ними , но берегшите свои нервы... :ab:
Вы стоите на правильном пути .... стоите , а надо бы идти .

DJENNIFER

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +25/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1036
    • Просмотр профиля

А если я сейчас пойду на больничный(у меня дочка болеет) -меня могут сократить,пока я с больничного не вышла?

dimsarostov

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +176/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 5171

    • Просмотр профиля

А если я сейчас пойду на больничный(у меня дочка болеет) -меня могут сократить,пока я с больничного не вышла?
В "Труд.инспекции" уточните лучше.
Йохоу!

Нейра

  • Будто я в огромном телешоу, популярном, но таком чужом..
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +724/-7
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 34498

  • #ятвоевсе
    • Просмотр профиля

А если я сейчас пойду на больничный(у меня дочка болеет) -меня могут сократить,пока я с больничного не вышла?
могут уволить только по статье в связи с ликвидацией, а по другим не могут увольнять работника, находящегося на больничном.
Все сказанное мною является моим субъективным мнением и оценочным суждением.



Есть миллионы шансов, что скоро будет все сбываться:)

DJENNIFER

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +25/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1036
    • Просмотр профиля

Спасиб:bc:
« Последнее редактирование: 12 Апрель 2022, 02:48:24 от DJENNIFER »

Нейра

  • Будто я в огромном телешоу, популярном, но таком чужом..
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +724/-7
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 34498

  • #ятвоевсе
    • Просмотр профиля

Могут по СЖ уволить работника, находящегося на больничном, но для этого работник должен заявление написать, естественно.
Не могут уволить по статьям, связанным с волей работодателя. Воть.
Все сказанное мною является моим субъективным мнением и оценочным суждением.



Есть миллионы шансов, что скоро будет все сбываться:)

DJENNIFER

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +25/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1036
    • Просмотр профиля

ей, не истек ли срок,которым можно было?
« Последнее редактирование: 12 Апрель 2022, 02:48:53 от DJENNIFER »

okuneva

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +180/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 11111

  • Умных много. Богатых что-то мало.
    • Просмотр профиля

А может предложите им такой вариант - пусть новый работодатель сначала заключит с вами трудовой договор с датой выхода на работу например через 2 недели после заключения, а от первого работодателя уволитесь по сж, раз они переводом не хотят.

По сокращению - пока работодатель не уведомит вас надлежащим образом о сокращении, сроки течь не начинают.

Анна 15.05 11
Дмитрий 20.05.14
Андрей 23.10.21

Романтик

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +46/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 2318

    • Просмотр профиля

Конечно истек - если вы получили уведомления 19.08. , то 19.10 октября вас должны были уволить по сокращению со всеми выплатами, так что можно порвать и выкинуть  их уведомления...(но лучше сохранить , авось пригодятся в суде) Кстати 90% судебных разбирательств по нарушениям ТК  выигрывает Работник :ab:
Вы стоите на правильном пути .... стоите , а надо бы идти .