Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как быть мне в такой ситуации: жду второго ребенка, официально оформлена на полставки, 6000 рублей. В декрет в апреле, но ходят слухи, что компания закроется до нового года. Скорее всего, всех попросят написать по собственному. Как поступить, чтобы сохранить полноценные пособия? Я так понимаю, что если уволиться самой, то пособия будут минимальными? Или дотянуть уже до нового года и потом уволиться? Для расчета пособий берутся 2 года до декрета же. Есть ли смысл за них цепляться, если с апреля 2018 з/п 6000? Простите, что так много вопросов 
Не пишите, не под дулом пистолета ж вас заставят. Сократить беременную не имеют право, дотянете до декрета.
Если отпуск очередной накопился - можно взять перед декретом, пока на больничные походить с первым по каждому чиху, чтоб меньше нервы трепать, если уж так прямо вас видеть не хотят
По выплатам в любом случае выгоднее с работы идти, даже если по уходу минимальное будет, но вы ж еще по больничному получите сразу за 5 месяцев зарплату, они думаю не лишние - малому на приданое как раз
Два года (в вашем случае 2018 и 2017) берутся если идешь в декреты с работы (неважно с той на которой работал те годы или с другой) , а если от соц защиты то сумма одинаковая у всех
Автор
Тема: Горячая линия по выплате детских пособий (Прочитано 4567841 раз)