Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Рецепты куличей

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Юлина-малина]

и еще один пример разных работодателей!Плевали они все на законы! Я пришла устраиваться еще давно. Мне вопрос:замужем:я нет!А что?  Замуж выйдешь,забеременеешь,зачем ты нам такая нужна!? так на то место и не взяли,что не замужем

[Fenomina]

Девушка, милая, не поднимайте панику! Давно уже все работодатели усвоили, что беременных лучше не трогать. Решайте проблемы по мере их поступления. Отнесите им справку. А для успокоения своей души сделайте ее копию и попросите кадровика/секретаря/бухгалтера (кто у вас там почту принимает) расписаться в получении. Никто не откажется. Чего ж Вы всех сразу в нечистоплотности подозреваете?

[lenochik]

мне кажется, что сейчас каждая вторая контора идет на нарушения.... Вот и хочется на всякий случай перестраховаться

[Fenomina]

и еще один пример разных работодателей!Плевали они все на законы! Я пришла устраиваться еще давно. Мне вопрос:замужем:я нет!А что?  Замуж выйдешь,забеременеешь,зачем ты нам такая нужна!? так на то место и не взяли,что не замужем

Пример некорректный "Плевали они все на законы" не равно одному конкретному случаю из Вашей жизни.
Это обширная тема, и мы ее в одной из тем уже обсуждали. Более того, ни на одном из мест работы у нас плохо не обращались с беременными (в том числе новичками), не угнетали их, а на последнем - даже брали таковых на работу. Так что я вот могу кричать обратное: "Никто не плюет на законы", но так же буду неправа.

[Fenomina]

мне кажется, что сейчас каждая вторая контора идет на нарушения.... Вот и хочется на всякий случай перестраховаться

Вы это, эмоции остудите, гормоны просто шалят Смайлики такие жуткие...

Делайте, как полагается в такой ситуации - передавайте документы и сохраняйте копии с пометкой об их получении. Как вариант, отправьте заказным письмом с уведомлением и составьте опись содержимого. Тогда точно не скажут, что не уведомляли.

Если контора захочет "поиграться", то суда Вам не миновать, хотите или нет. Отстоите права. Тем более закон на Вашей стороне.

[дракоша]

Fenomina, Вам от меня плюсик

[lenochik]

я считаю, что лучше 10 раз перестраховаться, сам о себе не позаботишься, никто не позаботиться. Работодатель делает, так, как ему будет выгодно, а работник, как ему...............

[almaz-Natali]

работодателю судебные тяжбы не на руку, особенно когда он в проигрышной ситуации

[Юлина-малина]

Пример некорректный "Плевали они все на законы" не равно одному конкретному случаю из Вашей жизни.
Это обширная тема, и мы ее в одной из тем уже обсуждали. Более того, ни на одном из мест работы у нас плохо не обращались с беременными (в том числе новичками), не угнетали их, а на последнем - даже брали таковых на работу. Так что я вот могу кричать обратное: "Никто не плюет на законы", но так же буду неправа.

Юль,спорить не буду!Некорректно выразилась! Просто хотела дать понять девушке,что мы ей в этом деле не особые советчики,а вы это подтвердили!Все зависит напрямую от ее работодателей. Так что,в зависимости от директоров и начальников будет зависеть решение этого вопроса

[Юлина-малина]

Юль, вы так защищаете законы,имеете к ним непосредственное отношение?

[Fenomina]

я считаю, что лучше 10 раз перестраховаться, сам о себе не позаботишься, никто не позаботиться. Работодатель делает, так, как ему будет выгодно, а работник, как ему...............

Есть такая мудрость: "Делай, что должно, и будь, что будет!"
Вы можете повлиять на действия работодателя? Нет. Он сам выбирает свой путь. Захочет проверку трудинспекцией и суд - Вам-то что?

Юль,спорить не буду!Некорректно выразилась! Просто хотела дать понять девушке,что мы ей в этом деле не особые советчики,а вы это подтвердили!Все зависит напрямую от ее работодателей. Так что,в зависимости от директоров и начальников будет зависеть решение этого вопроса

Девушку мы все поддержали тем, что всё в порядке, закон на ее стороне и восстановить в случае чего нарушенные права не так сложно. Кошмары ей сейчас зачем?

Fenomina, Вам от меня плюсик

Спасибо большое за поддержку!

[Fenomina]

Юль, вы так защищаете законы,имеете к ним непосредственное отношение?

Как исполнитель - не более
Пишут их другие. К сожалению или счастью.

[Эдуарда]

работодателю судебные тяжбы не на руку, особенно когда он в проигрышной ситуации

мне знакомый рассказывал- взяли на испытательный срок девушку..оказалась  реально дура тупейшая...конченная ..а уволить не могу..беременная она выясняется..а мужичок просто пеной исходил от косяков ее и полнейшего бессилия...в декрет ушла и теперь все с  ужасом ждут ее возвращения.

[jaklin1807]

вот почитала тему и в шок пришла такое чувство что беременные это изгой общества для работодателей я была в точно такой же ситуации буквально пол года назад но мое начальство меня не уволило хотя очень хотели избавиться от меня было противно на работу ходить хорошо что вовремя справку принесла если бы я принесла ее на день позже меня бы выкинули оттуда сразу же а после угрозы выкидыша (все из за работы) меня всячески стали унижать всеми способами сначала из кабинета выселили потом премию урезали а если бы я вовремя не ушла в декрет то начальник подставил бы и было бы мне еще хуже но у меня был стимул не уволиться самой хотя я очень хотела это какая никакая зарплата выйду из отпуска уволюсь оттуда!
так что если есть за что держаться в вашей фирме держитесь и несите срочно справку и тогда они никакого права не имеют справку вас уволить
кстати я справку отдавала в присутствии 3х человек и все это записывала на камеру

[Fenomina]

Жень, обратная ситуация.
Взяли девушку - умница умницей, исполнительная, дружелюбная, быстро влилась в коллектив (узнали о ее проблемах - многолетнее бесплодие)... Испытательный срок еще не закончился, а она оказалась беременной... Она очень переживала (и мы вместе с ней). Ей было неудобно перед всеми нами, но мы хором её убеждали, что всё в порядке. И тут - как гром среди ясного неба, её стали уговаривать врачи на аборт (беременность случилась на фоне приема какого-то лекарства, пагубно влияющего на плод. Вероятность рождения нормального ребенка 20 против 80). Муж её почти не выходил с работы, уговаривал оставить. Мы тоже с ней вели беседы, насколько было возможно. И это - новый сотрудник на испытательном сроке.
Остальное - опущу. Это не в рамках темы.

Смысл: какой человек - таково и отношение к нему (зачастую).

Если работодатель начинает коленца выкидывать, то проще всего свести общение к формальным действиям. И всё.