отпуск +бесконечные больничные)
Мне бы просто ДОЖИТЬ до дектрета!!!! (ну это моя мрачная шутка)доживешь) я когда-то тоже думала, что елси это случится, то уже в другой жизни.. и ничего))
бесконечные больничные - это супер!!!
А в декрет с 32 недель! Это так долго, я еле дожила!
доживешь) я когда-то тоже думала, что елси это случится, то уже в другой жизни.. и ничего))
предлагаю взять больничный! в консультации не сопротивляются и отправлют "болеть" :ab:Не всегда и к сожалению не везде. После двух сохранений на работу страсть как не хотелось и не моглось...Пришла в консультацию за больничным. Не дали. Зато предложили еще раз лечь посохраняться.
Не всегда и к сожалению не везде. После двух сохранений на работу страсть как не хотелось и не моглось...Пришла в консультацию за больничным. Не дали. Зато предложили еще раз лечь посохраняться.так тебе когда в декрет? сколько осталось? (я в четверг тут на работе с мелкой появлялась-был фурор:)))
так тебе когда в декрет? сколько осталось? (я в четверг тут на работе с мелкой появлялась-был фурор:)))Со следующего понедельника уже.
а документы какие надо куды нести в собес?Ир, ну это по-моему уже после рождения.
Я что-то слышала о цифре в 1,5 тысячи в качестве минимума.1500 это минимум для пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет . оно начинает платиться с момента окончания вашего декрета (не с рождения!)
А вообще это пособие тоже по зарплате считают? Или по чему-то другому?по уходу 40 % от зарплаты , но не менее 1500 на первого ребенка и 3000 на второго . но и не более 6500 .
И где же узнать про декретные? :al:
так нету уже максимальных размеров!!!это максиммум который возмещает фсс работодателю. и платить сверху это только акт доброй воли самого работодателя, и что-то никто не хочет платить больше из своего кармана. и я знаю много примеров когда и минимум чтобы получить приходится много нервов потратить.
Если к моменту декретного отпуска проработаешь меньше 6 месяцев, то больничный посчитают исходя из минимальной зп (в феврале была 2300 руб.)С нового года, слышала, вышел закон о том, что декрет в этой ситуации считают, исходя из среднего оклада. :al:
Ну подскажите еще раз пожалуйста, для особо талантливых... Как считают декретные деньги? То есть, сколько мне полагается. Дело в том, что у меня отпуск закончится позже 30-й недели. Дело в том, что зарплата у меня минимальная (2.3000), так что если декретные составляют процент от зарплаты, то мне есть прямой резон в декрет попозже уйти (кстати, можно ли это?)независимо с какого числа идешь в декрет (в смысле если позже даты указанной в больничном) декрет расчитываться будет за 12 календарных дней на день начала больничного. напр., декрет выписан у меня с 14.03, официально пошла с 01.05 - зарплату брали в расчет с марта 2007 по февраль 2007 г. Зарплата для расчета декрета берется 100%. С декретных не удерживается подоходный налог, платится (после сдачи больничного в бухгалтерию) в ближайший день выплаты зарплаты. Ну так положено, а как будет "покладено" вопрос :af: :af: :af: :af:
Пожалуйста, подскажите,очень нужно! :bc:
независимо с какого числа идешь в декрет (в смысле если позже даты указанной в больничном) декрет расчитываться будет за 12 календарных дней на день начала больничного.наверное, все таки за 12 календарных месяцев, предшедшествующих тому, в котором Вы уходите в декретный отпуск:)
зарплату брали в расчет с марта 2007 по февраль 2007 г.тогда - с марта 2006-го )
наверное, все таки за 12 календарных месяцев, предшедшествующих тому, в котором Вы уходите в декретный отпуск:)я тоже так считала, но оказывается в фсс идет расчет с даты открытия больничного :bd: У них так в программе заложено и по-другому они не считают.
тогда - с марта 2006-го )не, с марта 2007 до февраля 2008-го :ab: я пока еще не родила...
блин, ну, не знаю насчет декретных, но мне пособие до полутора лет подняли до 8000 с 1 января... не иначе дед мороз постарался )вы не на РЖД работаете ?
я тоже так считала, но оказывается в фсс идет расчет с даты открытия больничного :bd: У них так в программе заложено и по-другому они не считают.не! ну при чем здесь программа! я говорю, как по законодательству, а как работает программа у ФСС - это уже второй вопрос!
А на сколько быстро должны выплатить декретные после предоставления больничного листка??? До родов или после?Декретные выдают когда вас провожают на заслуженный декретный отпуск:) а после родов уже пособие по родам выплачивают!!
вы не на РЖД работаете ?нет, в частной конторе, правда, московской... может, у них свои правила...
Врачи обыыно спокойно выдают всякие больничные, в декрет раньше отпускают и пр.Ну чтобы в декрет раньше отпустить, нужна веская причина-срок по узи или по меськам! От фанаря раньше врач отпустить не может...
Если стаж менее 6 месяцев,то до 1,5 лет 40% от з/п,если более 60%.я отработала 2,5 года и мне платят 40%
а мне когда считали дату ухода в декрет, раасматривали все сроки(по месячным, узи и почему-то по дате первого визита) и выбрали среднее.я отработала 2,5 года и мне платят 40%У меня стаж 8 лет и второй ребенок, а платят 3250
Значит, вас спросили. Я так понимаю,у Кати проблема в том, что ее врач не хочет? Или просто срок по-своему ставит?Да,у меня никто ничего не спрашивает, просто я обратила внимание врача на то,что второй раз на УЗИ ставят бОльший срок,и спросила когда мне всвязи с этим все-таки в декрет, а она ответила, что 7 июля. на мой вопрос почему, сказала еще раз:тебе в декрет 7 ИЮЛЯ!т.е.без объяснений толковых,мол, когда сделаешь узи на 30-32 нед.тогда и будем смотреть какой срок и когда рожать :ac:а насчет попросить,попробую, конечно, но что-то не верится,что получится.хотя один раз по моей просьбе все-же она дала больничный.
Правда, а может ее попросить, чтобы она написала? Врачи обыыно спокойно выдают всякие больничные, в декрет раньше отпускают и пр.
Да никак, к сожалению :ac:кстати, если смотреть по последн.менстр., то я все равно должна идти на неделю раньше,чем говорит врач.а как до нее это донести даже не знаю :ak:
Срок все равно ставят по последней менстр., если она известна. А по УЗИ - это уже дополнительная информация. Хотя бы потому,что детки у всех по-разному развиваются, а они же только по размерам смотрят.
Так что, боюсь, тут ничего не получится...
кстати, если смотреть по последн.менстр., то я все равно должна идти на неделю раньше,чем говорит врач.а как до нее это донести даже не знаю :ak:Нагло и настойчиво с ней поговорить! И объяснить как срок беременности считается, если она не знает...
Девчонки получили больничные по 75 тысяч.т.к. предела нет,все зависит от среднего заработка.75 с чем-то и был предел для прошлого года(до сентября) . про 60 % в первый раз слышу, дайте ссылку на нормативку :ai: , вы с просто расчетом больничного листа не путаете?
.
Если стаж менее 6 месяцев,то до 1,5 лет 40% от з/п,если более 60%.
Ленуля, прошлым летом как раз предел был в районе 75000 р., я столько получала. Не дает мне покоя вопрос про этот чертов максимум, а консультант как назло не запускается ( Если знаете, какой норматив отменил максимальное пособие - напишите, буду очень благодарна!Увеличили размер,но не отменили. Вроде до 17 тыс. с чем-то.
П.С. Если его-таки отменили, это сильно поменяет мои демографические планы ))))
Девочки, у меня вопрос: я сейчас в отпуске по уходу до полутора, 16 июня он заканчивается и я беру отпуск до трех лет. Но...14 или 15 июля мне в декрет новый уходить. Может, кто-то знает, исходя из чего будут считать декретные: из минималки, которая 2300 или, исходя из оклада, полагающегося мне, если бы я работала :al:Слышала и читала, что с нового года втородекретичкам новые декретные считают, исходя из среднего оклада на занимаемой должности. Но правда ли это?! Кто точно знает? :al:Да, общий стаж у меня больше 8 лет...у меня подруга в такой же ситуации полгода назад была, вроде бы она говорила, что расчитывали исходя из её среднего оклада, но она в школе работала, так что всё равно получила по минимуму.
Не поверите, а у меня зарплат именно 2300, я в университете работаю :ag:ха, моя подруга тоже в универе работала-3300 оклад :at:, ушла в обычную школу :ay:
А средняя, наверное, так еще меньше, потому что 2300 она только с феврала стала :ag:
В смысле, не раньше? :ad: А я так поняла, что декретные по-любому за 10 недель выплачивают.В ЗАГСе дают справку о рождении ребенка, которая действительна полгода, ее несешь на работу вместе со справкой с мужевой работы, что он это пособие не получал, копий свид-ва о рождении ребенка. заявлением. На работе и выплачивают.
И еще. Когда, где и при каких справках выдают пресловутые 8 тыс?
декретные выплачивают просто за 140 дней, независимо от того, сколько из них будет до и после. выплачивают всю сумму сразу, т.е. перед родами.Если было кесарево, то потом еще доплачивают за 14 дней
декретные выплачивают просто за 140 дней, независимо от того, сколько из них будет до и после. выплачивают всю сумму сразу, т.е. перед родами.это да, но тогда пособие по уходу до полутора лет начисляют с какого момента? с рождения ребенка? или как-то учитываются декретные (те самые 2.5 месяца после родов) и пособие начисляется уже после этих 2,5 месяцев?
это да, но тогда пособие по уходу до полутора лет начисляют с какого момента? с рождения ребенка? или как-то учитываются декретные (те самые 2.5 месяца после родов) и пособие начисляется уже после этих 2,5 месяцев?Расскажу на пальцах(может так понятнее будет). В декрет я ушла 19 января ( 18 принесла больничный лист с 19 января по какое-то мая). Декретные мне выплатили в мае (одной суммой 4 зарплаты). А первые детские я получила в июле (за июнь и несколько дней мая). Короче, правильно вы сказали, детские получается выплачивают с 2 мес.
пособие по уходу выплачивают с момента окончания декретного отпуска до исполнения ребенку 1.5 лет. т.е. начиная со 141 дня, если роды обычные. если возьмете сразу после декретного очередной отпуск, я так делала - тогда с момента окончания очередного отпуска.Вопрос такой: для отпуска какую берут цифру: должностной оклад или зарплату до ухода в отпуск по БиР?
не только оклад, но и премии, мат. помощь, денежные подарки от организации и все остальные выплаты в течение 12 месяцев до ухода в отпуск, с которых вы уплачивали ндфл. само собой, черные выплаты не считаются. при расчет не входят периоды, когда вы получали пособия по нетрудоспособности. имейте ввиду: там средняя сумма считается, а не просто оклад или зарплата.Так получается, что берутся 12 месяцев до ухода в декрет или с момента начала отпуска (тогда получается там з/пл + больничный по БиР)?
точно сейчас не вспомню, но я высчитывала для себя - выгоднее брать очередной отпуск после декретного, а потом уже отпуск до 1.5 лет. при подсчете отпускных в средний заработок входят последние 12 месяцев, кроме больничных. т.е. через 1.5 года вы получите отпускные в размере пособия, я после декрета - в размере зп.Здесь вы не правы 100%, отпуск не может расчитываються по пособию (пособие это же лтпуск по уходу за ребенкм).ПРосто у меня сестра на Украине бухгалтер, она говорит у них расчитывается по окладу который будет во время ухода в отпуск (с учетом всех повышений), а я слышала, что расчитывают по среднему заработку за последние 0,6 года работы (не отпуска по уходу за ребенком).
возможно, с прошлого лета что-то изменилось в нормативах, но я для себя решила, что после родов лучше подольше получать нормальные денежки, а на пособие еще успеем пожить...
Кто знает, подскажите плиз, девушка работает год, беременна, зарплата у неё средняя 7500...что ей положенно при уходе в декрет и в каком размере-заранее огромное спасибо :ax:Попытаюсь поумничать. В 7 месяцев она принесет больничный лист по береммености и родам. По нему должны заплатить (после окончания больничного, т.е.когда ребенку 2 мес исполнится) приблизительно 4 зарплаты - 30 тыс., + 300 руб, если она встала на учет в ЖК до 12 нед беременности. Чтобы получить родовые 8600 (или сколько там счас?) она должна на работу принести справку из ЗАГСа. Вроде так.
все, нашла!!! действительно, учитываются 12 месяцев до декретного отпуска:
ПОЛОЖЕНИЕ
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
утв. 24.12.2007 г.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
анна-мария, спасибо, что поправили! вот так все за год из головы и вылетает )))))
Т.е. если я лежала в больнице, а потом была в санатории, то это время просто не будет учитываться? в моём случае это получается почти 2 месяца. Значит мне расчёт произведут только по 10 месяцам? или всё-таки по 12, но зарплата учитываться будет только за 10?Чтобы быть спокойной, лучше взять в бухгалтерии справку НДФЛ за последний год, сложить ВСЕ, что там есть и разделить на 12. Это и будет ваш средний заработок в месяц. Я тоже была на больничном за 4 мес до декрета и тот больничный приплюсовали к моеиу среднему заработку.
Подскажите, пожалуйста, кто знает :bc:
дело в том, что чувствую себя не очень, да ещё с моими прежними проблемами могла бы взять ещё один больничный, но боюсь, что тогда декретных получу вообще копейки.
Только не забывайте из этих 140 дней убирать празники и выходные, когда я ухлдила в декрет тоже считала 140, а фактически попали все новогоднии праздники и т.п. и в итоге было что-то 91 или 97 днейУ меня все как считала, так и получилось! У Вас что, с зарплаты новогодние праздники вычитают? У меня оклад идет, независимо от праздников! Вышло что декрет заканчивался 27 января 2007 года. Может что-то поменяли, потому что я меньше денег стала получать по уходу за ребенком...
К томуже когда мы с Вами уходили еще и ограницение в максимальной сумме больничного было, с прошлой осени по0моему этого уже нетщас вроде тоже есть ограничение в 23400 по-моему в месяц. Во всяком случае я рассчитываю, что мне заплатят именно по этому ограничению за эти 140 дней.
А кто сталкивался оплачивается ли отпуск по беременности и родам, елс и находишься в отпуске по уходу за ребенком, мне давали много ссылок на нормативные акты, но там как то не совсем ясно написаноОплачивается точно, в расчёт берётся ваша зарплата до первой беременности. Только там есть какие-то ньюансы. У подруги была такая ситуация, что-то она мне объясняла. Вроде получать можно пособие или по беременности и родам или на предыдущего ребёнка. У неё был уже третий, получала она до полутора лет 3.000, пособие по беременности меньше выходило, вот она до последнего его и не хотела получать.
Тань, я тоже насчет больничного переживала, я ведь из 4-х месцяцев 3 месяца провела на больничном, поэтому поспрашивала девочку у нас тут и меня вроде успокоила. так что завтра снова иду на больничный. Но как оно будет на самом деле - не знаю, денег ведь еще не получалаладно, будем надеятся, что всё нормально будет с выплатами.
Вот-вот, у меня тот же вопрос!Можно принести справку из Женской консультации, да и по срокам скорее всего вам должны уже будут выписать декретный больничный.
По моим подсчетам, первому ребенку исполнится 1,5 года 7 декабря - и у меня я так понимаю заканчивается Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а 8 декабря - начинается новый декретный отпуск. Надо ли выходить на работу для получения своих законных денег, при условии, что меня там никто не ждет?
и у меня госучреждение, за первую беременность получила 40 т.р., а за вторую 3800 р. т.к. считали исходя из минимальной оплаты трудаА когда это было? Просто я звонила, будучи беременной, в отдел по правам материнства администр., мне объяснили, что т.к. дохода у меня не было за последний год, то считать будут по окладу
А чем сложно раньше уйти, по-моему больничные беременным дают на ура.Ну это смотря где. И потом вопрос был не про больничный, а про декрет.
Я ушла в декрет на 34-й неделе. Никаких проблем это не вызвало. Ни на работе, ни в консультации... Это Ваше право, вообще-то.У вас это было гораздо раньше, я когда уходила, примерно за неделю минздрав бумажку накатал, чтоб не давали больничные не в срок. Можкт уже и поутихло, незнаю. На на тот момент ( 1 апреля 2008) в консультации уперлись и ни в какую не хотели идти на компромис, ес-но не за просто так.
Я ушла в декрет на 34-й неделе. Никаких проблем это не вызвало. Ни на работе, ни в консультации... Это Ваше право, вообще-то.На меня накричали, когда я вовремя не пришла, врач говорила что их ругают, как это так, ей в декрет пора, а она бегает неизвестно где... :ap:
Мне сказали, работайте сколько хотите, но будем платить либо зарплату, либо декретные (т.е. из декретных потом вычтут зарплату). Может попробовать в консультацию не ходить до 32 недели, например? Они же задним числом не выдадут больничныйне, это чушь какая то. не имеют права так делать!!! если ты работала полностью, то из декретных ничего вычитатаь не имеют права. платится отдельно зарплата, отдельно декретные!!!
в декрет можно вообще не уходить до родов, а пойти скажем со дня родов на 140 дней (отпуск по беременности и родам), а потом уже оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. работодатель не имеет права заставлять уходить именно в 30 недель, если ты можешь работать, то работай. :ab:Мой работодатель не захотел брать ответственность за беременную тетку и отправил в декрет(не разрешил дольше работать)! :ab:
не, это чушь какая то. не имеют права так делать!!! если ты работала полностью, то из декретных ничего вычитатаь не имеют права. платится отдельно зарплата, отдельно декретные!!!Как это так? Это все равно, если во время больничного вы выйдете на работу - вам будут платить зарплату, но при этом больничный уже оплачиваться не будет!
Мне сказали, работайте сколько хотите, но будем платить либо зарплату, либо декретные (т.е. из декретных потом вычтут зарплату). Может попробовать в консультацию не ходить до 32 недели, например? Они же задним числом не выдадут больничныймне выдали задним чмслом :ae:
Как это так? Это все равно, если во время больничного вы выйдете на работу - вам будут платить зарплату, но при этом больничный уже оплачиваться не будет!если ты не оформляешь дектерный лист (он же больничный по беременности и родам) в 30 недель, а продолжаешь работать, то обязаны платить зарплату. даже если бы будешь работать до самых родов и в декрет пойдешь только после них. тогда заплатят декретные.
если ты не оформляешь дектерный лист (он же больничный по беременности и родам) в 30 недель, а продолжаешь работать, то обязаны платить зарплату. даже если бы будешь работать до самых родов и в декрет пойдешь только после них. тогда заплатят декретные.ну да, только за 70 дней (послеродовые), а не за 140
Вика точно 2007г?блин, точно не помню.... :ah: память после беременности еще не восстановилась. но тут это уже многократно обсуждали, посмотрите темку "выплаты, которые нам полагаются"
А мне в жк сказали, что больничный и сертификат должен быть одним числом. :ac:у меня так и было! Сказали. мало ли что случится, вдруг преждевременные начнуться?... :al:
У вас это было гораздо раньше, я когда уходила, примерно за неделю минздрав бумажку накатал, чтоб не давали больничные не в срок. Можкт уже и поутихло, незнаю. На на тот момент ( 1 апреля 2008) в консультации уперлись и ни в какую не хотели идти на компромис, ес-но не за просто так.Может теперь и так... Не знаю девочки. Вчера была у врача - сидит беременная 36 недель на работе (в самой больнице!!!), принимает пациентов.
я отже отпуск не отгуляла, а у меня набежало 28 дней))) теперь вот думаю присоединить его к отпуску по уходу и что б выплатили))))Там какая-то система. Я когда вышла на работу, собралась в очередной трудовой отпуск через время и была приятно удивлена, что у меня отпуска вместе с новым (после декрета) - скопилось 59 дней!!! так что может пусть будет, потом еще отдохнете...
По-моему, 100%, но если зарплата не выше 16500 р, если выше, то максимум.не выше) спасибо!
извините, немного не в тему, но кто знает, в декрете 100% оклада выплачивать будут, если стаж больше 8 лет?Будут, но не больше, чем исходя из 17250 руб. в месяц
Будут, но не больше, чем исходя из 17250 руб. в месяцО, подняли. чуть-чуть
О, подняли. чуть-чутьк сожалению чуть-чуть. Поэтому сильно болеть не хочется... Ну декрет не в счет! :ad:
Тогда теряется одна выплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. :ah:
после декрета можно написать заяву на отпуск (который не отгуляли перед декретом) - перед уходом в отпуск до 1.5 лет.
да, теряется. смотрите что по деньгам вам выгоднее. :ad:По деньгам выгоднее никакие выплаты не терять - отпуск можно взять после декрета. Или вообще не брать, он то никуда не исчезнет :ab:
В общем, я поняла так: в моем случае срок работы на новом месте учитываться не будет, и начисления будут производиться исходя из установленного оклада по тарифной ставке.
Я правильно поняла, что в этом смысле лучше, чтобы я вообще ни дня фактически не проработала в новой фирме?
Так, с переводом разобралась :) спасибо. А что все-таки с выплатами?
Допустим, с 25.05 я работаю в новой фирме на окладе, для округления, 10 000 р.
Проработав 5 дней, приношу больничный с 1.06.
Как будет рассчитываться больничный?
Как будет рассчитываться в дальнейшем ежемесячное пособие?
И ситуация-2: я остаюсь в старой фирме, получаю больничный как и предполагалось.
Через 140 дней меня переводят в новую фирму (через увольнение-прием). И уже там я пишу заявление на отпуск до 1,5 лет. Как будет рассчитываться ежемесячное пособие в этом случае?
Максимальная величина пособия по уходу за ребенком до полутора лет в этом году равняется 7492,4 руб. :ar:как это они задним числом все поменяли? :ai: и что теперь, если мы получили 9500 с копейками за рождение второго ребенка, то теперь нам доплатят до 9989.86???
единовременное пособие при рождении ребенка в 2009 году составляет 9989,86 руб. :ar:
http://www.buhonline.ru/pub/news/2009/6/1577
как это они задним числом все поменяли? :ai: и что теперь, если мы получили 9500 с копейками за рождение второго ребенка, то теперь нам доплатят до 9989.86???
надеюсь, все бухгалтера это читают или придется ссылку кидать, чтобы переначислили?
никак не рассчитать - минимальное тоже законом обозначено. на первого ребенка одно, на второго - другоея понимаю, что оно обозначено законом. но для расчета максимального в ссылке приведен пример, поэтому я и спросила, как расчитать минимальное на второго ребенка. или оно остается таким же, как было?
:ah:спасибо, Света! :ax:
сорри,
минимальное
1 873,10 за первого,
3 746,20 за второго и последующего
я торможу сорри :ah: максимальное пособие вижу-7492,4 руб, а как рассчитать минимальное? я сейчас с трудом уже что-то считаю... :ah:Минимальное рассчитывать не нужно, его уже рассчитало наше государство (1873,1 за 1-го лялика и 3746,2 - за 2-го, 3-го и т.д.) на предыдущей странице девочки уже писали.
Минимальное рассчитывать не нужно, его уже рассчитало наше государство (1873,1 за 1-го лялика и 3746,2 - за 2-го, 3-го и т.д.) на предыдущей странице девочки уже писали.
Минималка платится в том случае, если вы не работали (то есть не получали официальную з\п) и не учились (не получали стипендию) до декрета. Ну или эти выплаты (з\п или стипендия) были соответственно: не больше 4683 руб (среднемесячная з\п или степендия) если у Вас 1-й ребенок и 9365,5 (если у вас 2-й, 3 и т.д. малыш). Т.Е. для работавших предусмотрена выплата пособия в размере 40% от среднемесячной (БЕЛОЙ) з\п! но не меньше указанных уже минимальных 1873,1 и ... ну вы поняли
По идее государства пособие до 1,5 лет должно быть больше этих минималок, так как средний заработок по России почему-то считается 15000р :an:! В реальности, если белая з\п маленькая, то минималка и получается :ac:
По идее государства пособие до 1,5 лет должно быть больше этих минималок, так как средний заработок по России почему-то считается 15000р :an:! В реальности, если белая з\п маленькая, то минималка и получается :ac:в том-то и дело, что белая зп у меня была 3 копейки. меня интересовали только цифры, сколько я буду получать в месяц до 1.5 лет. спасибо!
Просвятите или я чего -то не понимаю, если я работала и у меня вся зарплата белая, то максимальное пособие до 1,5 лет на второго малыша составит 9365, 5 р. ?
Девочки, подскажите ответ на такой вопрос: знакомая скоро родит, она безработная официально. куда ей следует обращаться для получения единовременного пособия по родам и дальнейших ежемесячных выплат ( по уходу за ребенком)? и какие документы необходимо будет иметь с собой.она замужем? если да, то может муж пособие на рождение оформить на работе, можно и в собесе получить, а ежемес. выплаты до 1,5 лет это в собес надо идти оформлять
И следом сказали про то,что с 1 января 2010 года в 2 РАЗА увеличивают максимум пособия по беременности и родам(то есть сейчас максимум вроде около 25 тысяч-будет 50 тысяч).Но это только касается пособия по беременности и родам.
Вот бы еще и з\п официальную в 50 000, чтобы потом пособие такое получить! :af:
Хотя с другой стороны, я и на неофициальные 50 тыр. согласилась бы :ah:
А вообще-то, девчонки, все пособия и выплаты молодым мамочкам каждый год индексируют с 01.01. (а иногда еще и с 01.07). Думаю, что с 01.01.10 и до 1,5 лет минимальное и максимальное увеличат, единовременное и за раннюю постановку на учет тоже. А повышение зависит от уровня инфляции в стране. Так что, озолотимся с января!!! :ag:
Ага, с наши м государством озолотишься :ac:. На этот год еще одну индексацию обещали с 01.08.09. Будет ли она?
доброе утро! подскажите пожалуйста какие документы необходимы для получения пособий на ребенка через работу мужа(военнослужащий) если я ни дня не работала, трудовой книжки не заводила? и что мне полагается?
Эту справку дают при получении свидетельства о рождении в ЗАГСе.
Муж может получить за Вас у себя на работе единовременное пособие на рождение ребенка (сейчас 9592,03 р). Для этого необходимо принести в бухгалтерию его организации свидетельство о рождении малыша (бухам нужна копия), справку из ЗАГСА на получение пособия (выдается в одном экземпляре, в бух. сдается оригинал), и еще потребуют какое-нибудь подтверждение того, что Вы не работали и не получали это пособие (может будет достаточно заявления, а может придется в собесе такую справку брать - точно не знаю, врать не буду).
подскажите, такая ситуация: мать одиночка, не работает, ребёнку 6 мес.В собесе детских 400 руб,еще 400 руб на молоко до полутора лет и пособие по безработице не больше 2000 руб.И все.
сколько платят пособия? :bc:
Муж может получить за Вас у себя на работе единовременное пособие на рождение ребенка (сейчас 9592,03 р).
В собесе детских 400 руб,еще 400 руб на молоко до полутора лет и пособие по безработице не больше 2000 руб.И все.а по уходу не получит?
А как по уходу если она не работает?будет в собесе получать.Сколько точно не знаю,лучше узнать там.Я тоже мать одиночка,получаю детские + молоко (всего 800 руб) и пособие по уходу,тк работаю 2400 и все.Для неработающих граждан пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет установлено в твердой сумме. Ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком с 1 января 2007 года составляет:
имею ли я права на это пособие до 1,5 лет если у меня есть муж,а я не работала? и еще если да, то где мне его можно оформить и как? я прописана в ростове,а живу в самарской области, могу ли я тут получать пособия? или по прописки?
имею ли я права на это пособие до 1,5 лет если у меня есть муж,а я не работала? и еще если да, то где мне его можно оформить и как? я прописана в ростове,а живу в самарской области, могу ли я тут получать пособия? или по прописки?ответ на ваш вопрос, как раз перед вашим постом.
В собесе детских 400 руб,еще 400 руб на молоко до полутора лет и пособие по безработице не больше 2000 руб.И все.Подскажите, молочные все должны получать, и как их оформить?
Подскажите, молочные все должны получать, и как их оформить?Не все, а только те, у кого ниже прожиточного минимума на человека выходит.
Девочки, не сочтите за труд, проконсультируйте. Ну ей Богу 200 страниц некогда перелопатить - деть маленький под боком. Понимаю, что с этими вопросами уже все задолбали, но все же, будьте к незнающим терпеливы :ah:Таня, как отпуск по БиР закончится напишешь на работе заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Мы родились, свидетельство о рождении получили и справку на выплату единовременного в 9 с лишним тысяч на работу отдали. Отпуск по бер и родам закончится 29 августа. Что -то еще где-то надо оформлять? :bc:
Таня, как отпуск по БиР закончится напишешь на работе заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.И все? Больше ни в какие Собесы там идти не надо?
И все? Больше ни в какие Собесы там идти не надо?не надо, пособие будешь на работе получать. А всякие молочки я думаю не твой вариант ) у вас же все нормально с прожиточным минимумом?
не надо, пособие будешь на работе получать. А всякие молочки я думаю не твой вариант ) у вас же все нормально с прожиточным минимумом?ну да, с минимумом все нормуль :)))) а детские там какие-то... Это что? Или тоже от прожиточного зависит, т.е. малоимущим платят их?
ну да, с минимумом все нормуль :)))) а детские там какие-то... Это что? Или тоже от прожиточного зависит, т.е. малоимущим платят их?ой, там если и положено то какие-то крохи ) не знаю даже ))))
Девоньки, подскажите...Пособие по уходу платят только до полутора...потом все...ничего платить не будут-либо на работу выходить, либо до трех за свой счет сидеть.
Детские до полутора лет на второго ребенка переводят с работы на мой счет. Когда стукнет полтора года, то нужно идти в собес и оформлять детское пособие другое (200 руб.) Правильно я понимаю? Или и дальше с работы будут перечислять на тот же счет?
Помогите консультацией. Спасибо!
Пособие по уходу платят только до полутора...потом все...ничего платить не будут-либо на работу выходить, либо до трех за свой счет сидеть.
Я точно знаю, что детские платят до 14 летия ребенка - только правда копейки такие...218
На старшую дочку просидела в очередях, потом плюнула и не стала оформлять (было 70 руб.) раньше)
А вот на сына думала оформить, потому и вопросик свой сюда задала :ah: Слышала цифру 200 руб. Может, кто точно знает?
218но это опять наверное только для тех, у кого меньше прожиточного минимума?
но это опять наверное только для тех, у кого меньше прожиточного минимума?точно да
за 1 квартал установлен: на взрослых 5045, на ребенка 4628
до полутора лет платят 40% от среднемесячной зарплаты за последний год, но не более какой-то суммы. Когда я уходила (полтора года назад) потолок был 6000р. После полутора и до трех лет платят 50 р в месяц (вот только не знаю, кто именно их платит). Не знаю, из какого расчета. Смешно даже, что на такие деньги можно купить ребенку? я уже не говорю о том, чтобы на них жить. Но считается, что с полутора лет ребенка можно легко отдать в сад и выйти на работу.
до полутора лет платят 40% от среднемесячной зарплаты за последний год, но не более какой-то суммы. Когда я уходила (полтора года назад) потолок был 6000р. После полутора и до трех лет платят 50 р в месяц (вот только не знаю, кто именно их платит). Не знаю, из какого расчета. Смешно даже, что на такие деньги можно купить ребенку? я уже не говорю о том, чтобы на них жить. Но считается, что с полутора лет ребенка можно легко отдать в сад и выйти на работу. А если, например, ГВ не закончено, то ваши (наши) трудности - либо завершать, либо брать на работу молокоотсос (у меня вон Медела электрическая лежит на всяк пожарный) и цедиться там. был бы еще холодильник, чтобы хранить :) ну или жить за счет "спонсора" (мужа, родителей и т.п.)может глупо, но написала в блог Медведева на эту тему... а вдруг че сдвинется :al:
Но считается, что с полутора лет ребенка можно легко отдать в сад и выйти на работу. А если, например, ГВ не закончено, то ваши (наши) трудности - либо завершать, либо брать на работу молокоотсос (у меня вон Медела электрическая лежит на всяк пожарный) и цедиться там. был бы еще холодильник, чтобы хранить :) ну или жить за счет "спонсора" (мужа, родителей и т.п.)а я вообще считаю что ребенок более или менее самостоятельным становится с 2х лет - то есть уже и с горшком дружит, и кое-как себя обслуживает - и как бы рекомендации ВОЗ о ГВ до 2х лет соблюдены))) -конечно можно уже подумать и о детском саде, если мама решает выйти на работу и получать более чем компенсационная выплата в 50 рэ... поэтому считаю целесообразным продлить выплату пособия исходя в 40% от оклада до ДВУХ лет.... и желательно побыстрее))) а то моей уже в марте 2010 полтора года будет, ну чтоб выплаты не прервались)))))))))
ну и написали - больничный по бер-ти и уходу заребенком, вобщем, 70 дней...Спасибо за ответ. Это мой беременный мозг тупит :be:
у вас сейчас должен быть по беременности на 140 дней. выплачивают сразу, никакими не частями
ну и написали - больничный по бер-ти и уходу заребенком, вобщем, 70 дней...
у вас сейчас должен быть по беременности на 140 дней. выплачивают сразу, никакими не частями
Ну я жду в очередную зарплатуМне вообще уже перед роддомом выплатили ,и то ,когда я трудовой инспекцией пригрозила:(( Чувствую ,тоже будет с выплатами до 1,5 лет...
Мне вообще уже перед роддомом выплатили ,и то ,когда я трудовой инспекцией пригрозила:(( Чувствую ,тоже будет с выплатами до 1,5 лет...у меня такая же ситуация :ac:, поэтому написала заявление о выплатах пособия до 1.5 лет на карточку, чтобы соц.страх мог хоть как-то проконтролировать их.
А не подскажите в какие сроки должны выплатить? 10-20 дней, месяц?
у меня такая же ситуация :ac:, поэтому написала заявление о выплатах пособия до 1.5 лет на карточку, чтобы соц.страх мог хоть как-то проконтролировать их.А как соц.страх может проконтролировать выплаты на карточку?
А как соц.страх может проконтролировать выплаты на карточку?элементарно, там можно проследить, какого числа были произведены выплаты и были ли они вообще! а не так, как у нас в бухгалтерии могут подделать абсолютно все: дату выплат, подпись получившего и т.д. и т.п.
а не так, как у нас в бухгалтерии могут подделать абсолютно все: дату выплат, подпись получившего и т.д. и т.п.
а сколько платят декретных по больничному?
оклад или з.п?
Скажите, а если я не работаю, полагается ли мне какая нить сумма. Если да, то какая? :ah:
Конечно полагается.То есть я после родов должна пойти в собес с документами?
1. Единовременное пособие на рождение ребенка (по состоянию на сегодняшний день 9989,86 р. потом может еще поднимут)
2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. (для неработающих будет на первого ребенка 1873,1 р., на второго и последующего 3746,2).
Кажется есть что-то еще, не знаю. :al:
только на карточку, наличкой собес не выплачивает
То есть я после родов должна пойти в собес с документами?
И ещё - можно ли эти выплаты как нибудь на карточку скидывать, а я потом сниму? Или каждыц месяц в собес таскаться?
Не только. они переводят на счет, который вы им указываете. Это может быть и карточка и сберкнижка (у меня еще такой рудимент остался :ab:)Спасибо :ab:
Если у Вас есть возможность, сходите в собес заранее, все расспросите, узнайте какие пособия Вам пологаются, возьмите список документов, которые необходимо будет сдать, узнайте может ли кто-нибудь другой (муж, мама) за Вас подать документы на выплаты. А то потом с малышонком не очень легко Вам будет в очередях толкаться. :ax:
Девочки, а как насчёт Материнского капитала? Кто знает точную сумму которую он сейчас составляет. поговаривают, что к Новому году этот Мат.кап. может вырасти до 500 000 руб. Неужели это возможно? Мало верится. А про те 12000 которые президент разрешил снимать наличными сразу после рождения? Может кто сталкивался, что там за оформление?вот темка есть про мк http://www.forum.rostovmama.ru/index.php/topic,1793.msg1490636.html#msg1490636
а кто знает, если мне платят меньше минимума, перерасчет будет? у меня 1856 получается в месяц.... мелочь конечно, но дело принципа.обязаны сделать перерасчет и доплатить до минимума. может просто из-за мелочи не хотят ковыряться? надо тактично намекнуть, что типа мол немного не доплачиваете
обязаны сделать перерасчет и доплатить до минимума. может просто из-за мелочи не хотят ковыряться? надо тактично намекнуть, что типа мол немного не доплачиваетепопробую.......
ничего страшного от вашего ученического отпуска не случилось - он в расчет не войдет, потому что вы за него з/п не получали, но и на сумме декретного он сильно не отразитсямой ученический отпуск был оплачиваемым (средний заработок) Тогда как интересно?
Девочки! кто нибудь может подсказать по какому принципу расчитывается больничный по беременности(140 дней). У меня нет слов-одни эмоции причем негативные. :aq: В прошлом месяце получила отпускные 10т. а вчера на карточку пришел этот самый больничный-15т??? который продлится до 8 ноября.Это нормально? Я работаю в бюджетной организации(институт)
Юличка-вы прям спасение какое то и здесь и в юморе. Я конечно попрошу на руки расчетный листок но ведь там все так непонятно. Подскажите может их припугнуть какой нибудь инспекцией можно-бардак там полный. Я переживаю конечно но не могут же отпускные быть 10т а больничный за 140 дней 15?
А подоходний (13%) из этой суммы точно не вычитается? Т.е., в вашем примере 8200 - это без вычета налоги, на руки человек получал 8200-13%= 7134. Так?
Отпуск, это же тоже средняя з/п в день * на 28 дней. если у вас около 10 отпускных, то 10000/28 = 357, 357*140 = 50000. Т.е. получается, что около полтиника должен быть больничный. В любом случае должны учитываться все выплаты, а не оклад.
Я единовременную выплату на работе получила 10400 я так поняла у всех по разному платят??
alenkarnd, данные сногшибательные конечно)))))я в этом профан, может просто я вопроса не поняла
сдаётся финомине такой информации недостаточно для высчета положенного вам....
Спасибо вам большое я так и сделаю. Возмущена их отношением и оставлять этого так не собираюсь. Страшно подумать сколько народу они облапошили. :aq:
Девочки спасибо еще раз! Они обещали сделать перерасчет к 20 июня-тогда у людей аванс будет и мне должны денежки на карточку поступить. Не знаю есть ли смысл до 20 опять идти к ним за справкой НДФЛ или одно другому не мешает?
Девочки спасибо еще раз! Они обещали сделать перерасчет к 20 июня-тогда у людей аванс будет и мне должны денежки на карточку поступить. Не знаю есть ли смысл до 20 опять идти к ним за справкой НДФЛ или одно другому не мешает?
Подскажите пож-та, законно ли, что у беременной график работы 2\2 по 12 часов??? Да еще все за компом?
Девочки, может уже обсуждалось, но долго искать, объясните для получения 12 тыс рублей из мат. капитала написано нужна: справка о реквизитах счета, открытого лицом, получившим сертификат, в кредитной организации - что это за зверь? Если это банковская карточка то у меня ее нет (з/п выдавали наличкой)?они же только по безналичному расчету работают. так что, если нет карточки, придется завести, заодно и справку в банке взять с реквизитами :ad:
Девочки!Такая ситуация...
Не выходя из декрета снова пошла в декрет.Ребенку 1год и 7 месяцев.Получила декретные на 12 тысяч меньше,чем предыдущая сумма декретных.Объяснили тем,что с 1 июня по штатному расписанию понизился оклад-а у меня больничный лист с 8 июня.Они правы?
Помогите, пожалуйста! Ситуация такая...мне посчитали декретные, но на предприятии арестовали счет из за задолжности......когда снимут арест не известно, могу ли я обратиться в СОЦСТРАХ по поводу выплаты этих декретных или они обязательно должны моей работе выплатить, а потом работа мне?сначала ваша работа должна вам выплатить, а потом получить возмещение из соцстраха. Ждите пока арест снимут.
Девочки, кто получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, нужна ваша помощь! Когда это пособие начинают платить? Мой отпуск по уходу за ребенком начался 11 июля - когда ждать пособия на сберкнижке? Какого числа его платят? В августе теперь заплатят или за половину июля тоже? И как вы вообще распоряжаетесь этими деньгами - снимаете и тратите сразу на жизнь или копите на книжке и потом для ребенка сохраните?У меня подобная ситуация была, и заявления все были написаны, а первую выплату задерживали. Бухгалтер, который занимается декретными, была на тот момент в отпуске. Просто надо в бухгалтерию позвонить и напомнить о себе, и выплатят все как положено.
Спасибо! Интересно а существуют ли какие нибудь сроки выплаты и если они давным давно прошли??сроки есть - в день выплаты след заработной платы с момента предоставления больничного листа. Просто если у вашей организации нет прихода наличных средств, а счет арестован, то юридически им негде взять денег. Разве что заемные средства.
то что у них понизился оклад - вас не касается никак.... вы ушли в отпуск по бир и уходу с одного оклада и без вашего выхода на работу оклад менять не имеют права.....Девочки!Я вот порылась в инете-везде пишут,что если не работала после декрета,то начисления больничного по действующему окладу на момент предоставления больничного :al:Значит они наверное правы... :ak:Обидно конечно...Точно никто не может проконсультировать или дать ссылочку?
во вторых (предположим например вы вышли на работу ) вас должны уведомить об изменении оклада за 2 месяца, и спустя 2 мес оклад станет иным при вашем согласии, да ещё доп согдашение к тр. договору будет на руках... так как этого нет, небыло и не предвидится - ваш оклад остался пержним...
либо поговорите по хорошему (обычно рекомендую начинать разговор "Я проконсультировалась в ГИТ по поводу изменеия своего оклада....."....)
если разговор по душам не поможет, и пойдёте на принцип - жалобу в трудовую и 12 тысяч вам доплатят...
Девочки!Я вот порылась в инете-везде пишут,что если не работала после декрета,то начисления больничного по действующему окладу на момент предоставления больничного :al:Значит они наверное правы... :ak:Обидно конечно...Точно никто не может проконсультировать или дать ссылочку?они правы только а рассчете - да, из оклада на момент предоставления больничного, но оклад без твоего ведома никто не имел права понижать. у тебя есть на руках доп.соглашение или в приказе ты расписалась, что ознакомлена с уменьшением? причем за два месяца до уменьшения? нет? тогда всех в сад!
они правы только а рассчете - да, из оклада на момент предоставления больничного, но оклад без твоего ведома никто не имел права понижать. у тебя есть на руках доп.соглашение или в приказе ты расписалась, что ознакомлена с уменьшением? причем за два месяца до уменьшения? нет? тогда всех в сад!Нет!Я нигде не расписывалась и меня никто не поставил в известность о понижении оклада по штатному расписанию...
Девчёночки, а кто знает, денежки, что погагаются по уходу за ребёнком до 1,5 лет, начинают выплачивать сразу после рождения или как больничный послеродовой заканчивается?исчисление начинается со след. дня по окончании больничного по беременности и родам
исчисление начинается со след. дня по окончании больничного по беременности и родамЭХ жаль как.
Девочки!Я вот порылась в инете-везде пишут,что если не работала после декрета,то начисления больничного по действующему окладу на момент предоставления больничного :al:Значит они наверное правы... :ak:Обидно конечно...Точно никто не может проконсультировать или дать ссылочку?
ЭХ жаль как.почему же жаль? наоборот выплаты по больничному то больше чем по уходу за ребзем... я б такие выплаты по больничному до 1,5 лет не отказалась бы получать))))
Сегодня, как я поняла, изменился размер выплатно это же опять только для малоимущих? :ac: :bh:
http://www.donland.ru/news.asp?Id=12394
Нет!Я нигде не расписывалась и меня никто не поставил в известность о понижении оклада по штатному расписанию...
Когда мне перечислили деньги на карточку-я после позвонила и попросила объяснить их расчет.По телефону расчетчица по з/п мне сказала,что с 1 июня понизили оклад по штатному расписанию и все.
Какие должны быть мои действия сейчас?Куда обратиться?12 тысяч на дороге все-таки не валяются...Заранее спасибо.
но это же опять только для малоимущих? :ac: :bh:
Helena, давай лучше радоваться, что мы не малоимущие))))))))))))))))давайте :az:, но лучше бы увеличили для всех :ab:
Нет!Я нигде не расписывалась и меня никто не поставил в известность о понижении оклада по штатному расписанию...Все выше выведенные советы правильные.
Когда мне перечислили деньги на карточку-я после позвонила и попросила объяснить их расчет.По телефону расчетчица по з/п мне сказала,что с 1 июня понизили оклад по штатному расписанию и все.
Какие должны быть мои действия сейчас?Куда обратиться?12 тысяч на дороге все-таки не валяются...Заранее спасибо.
В таком случае надо в бухгалтерии запросить справку по форме 2 -НДФЛ (они ВАМ ЕЕ ОБЯЗАНЫ ДАТЬ), с этой справкой надо идти в трудовую инспекцию, они помогут повлиять на работодадателя. А вообще можно и самой поговорить по хорошему с руководителем, перед этим запастись цитатами из ТК РФ: ст. 73 ТК РФ. На то, чтобы уменьшить установленный работнику размер оплаты труда (уменьшить оклад, снять персональную надбавку, отменить Положение о премировании и т.п.), должны быть соответствующие причины, обусловленные организационными или технологическими изменениями на предприятии (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, другие причины). Причем эти изменения должны иметь причинно-следственную связь с понижением уровня заработной платы. Работодатель обязан иметь доказательства, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Так же работодатель обязан уведомить работника о сокращении з/п не позднее 2-х месяцев. Если работодатель, не имея соответствующих причин, решит уменьшить установленные размеры заработных плат работнику, то он тем самым совершает правонарушение, подпадающее под ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, и может быть привлечен к материальной ответственности перед работником!!!! - это нормы касающиеся всех!!!! работников!!!!
Также изменение допускается исключительно с согласия работника, как правило составляется доп. соглашение к трудовому договору - если вы его не подписывали и Вам даже не предлагали это сделать ..... то получаете прежнюю з/п.
Так что с этими статейками к директору, да еще и скажите о том что есть телефончик трудового инспектора, я думаю вопрос решиться в Вашу сторону положительно!!!!!
давайте :az:, но лучше бы увеличили для всех :ab:
почему же жаль? наоборот выплаты по больничному то больше чем по уходу за ребзем... я б такие выплаты по больничному до 1,5 лет не отказалась бы получать))))Да нет. Я говорю что жаль что их после того как больничный закончится начинают платить. Было бы здорово если бы их платили уже с рождения и больничный тоже. Всё вместе. Ну короче видела тут за углом недорогую губозакаточную машинку, завтра нужно будет купить. :ab: :ab: :ab:
У меня такой вопрос.Я сейчас в отпуске по уходу до 1,5.Планирую выйти досрочно.
1.Если через неделю после выхода я ухожу в отпуск, как мне будут начисляться отпускные?
2.Могу ли я после выхода на полную ставку перейти на 0,5 ставки, и будет ли в этом случае за мной сохранено пособие до 1,5 лет?
ну после отпуска ты же переведешься на 0,5 ставки, напишешь заявление на пособие и его опять начнут начислять
кадравик какого то завода вообще без тени смущения сказала что ни какие такие доп. соглашения они не делают, мы там выпали, а она так возмущалась, мол что всем при всем делать?:)
Пжта, проконсультируйте кто знает :bc:У меня была такая ситуация: я не работала, но когда ребенку исполнилось 5 месяцев, устроилась на работу. Мне пришлось возвращать в собес деньги до полутора лет, которые были начислены во время моей работы, т.е. если получаешь зарплату, то до полутора лет получать не имеешь права...
Обьясните тем кто в танке. После 1,5 лет ничего не выплачивается? :ac:
Как не прискорбно......но ничего. Единственное можно оформить пособие в соц страхе, если семья малоимущая (то есть совокупный доход семьи меньше прожиточного минимума на каждого члена семьи).не в соцстрахе, а в собесе
Обьясните тем кто в танке. После 1,5 лет ничего не выплачивается? :ac:50 рублей должны платить... только не пойму зачем такие смешные деньги? уж лучше бы совсем ничего не давали :be:
Обьясните тем кто в танке. После 1,5 лет ничего не выплачивается? :ac:Слышала по телеку, спутниковый канал "Мать и дитя", что от 1,5 лет до трех лет платят все те же 40% от зарплаты, а ни какие не 50 рублей!!! Говорил об этом юрист, только, к сожалению, не сказал, где искать этот закон.
Слышала по телеку, спутниковый канал "Мать и дитя", что от 1,5 лет до трех лет платят все те же 40% от зарплаты, а ни какие не 50 рублей!!! Говорил об этом юрист, только, к сожалению, не сказал, где искать этот закон.на счет выплат можно в собесе узнать. мне по моему по этим тарифам и платят
Еще прочитала такую новость http://www.rostov.ru/home/news/2009/07/14/094628/ - только вот не понятно, где об этом узнать подробнее? Где можно оформить эти выплаты?
Еще одна новость. Хотела отправить дочу в лагерь какой-нить, на работе сказали путевок нет (работаю в бюджетной сфере). Пошли напрямую в соцстрах - сказали путевок полно!!!! Выбирай куда хочешь!! Выбрали санаторий, оформились и поехали БЕСПЛАТНО.Серьезно? А для этого тоже нужно иметь доход ниже прожит. минимума?
Но дело в другом!!! Оказывается, моих отчислений хватает, чтобы отправить ребенка БЕСПЛАТНО ДВАЖДЫ за лето! Раз в санаторий, раз в лагерь. А на работе об этом ни гу-гу! Никто и слова и не сказал!
Слышала по телеку, спутниковый канал "Мать и дитя", что от 1,5 лет до трех лет платят все те же 40% от зарплаты, а ни какие не 50 рублей!!! Говорил об этом юрист, только, к сожалению, не сказал, где искать этот закон.
40% от з/п на сей момент только до 1,5 лет!!!!!!!! потом до 3-х компенсационные в размере 50 р в месяц!!!! а на то что вы ссылочку дали - это касается малоимущих и многодетных семей!!!
Еще одна новость. Хотела отправить дочу в лагерь какой-нить, на работе сказали путевок нет (работаю в бюджетной сфере). Пошли напрямую в соцстрах - сказали путевок полно!!!! Выбирай куда хочешь!! Выбрали санаторий, оформились и поехали БЕСПЛАТНО.В соцстрах можно обращаться только бюджетникам?
Но дело в другом!!! Оказывается, моих отчислений хватает, чтобы отправить ребенка БЕСПЛАТНО ДВАЖДЫ за лето! Раз в санаторий, раз в лагерь. А на работе об этом ни гу-гу! Никто и слова и не сказал!
Серьезно? А для этого тоже нужно иметь доход ниже прожит. минимума?нет, для этого всего лишь нужно иметь желание поехать в санаторий и собрать для этого все бумаги
Девочки, а было у кого второй декрет не выходя из отпуска по уходу за первым? Как начисляли декретные?присоединяюсь к этому вопросу...
нет, для этого всего лишь нужно иметь желание поехать в санаторий и собрать для этого все бумагиа какие бумаги нужны для этого?
В соцстрах можно обращаться только бюджетникам?
НЕТ, абсолютно всем
В соцстрах можно обращаться только бюджетникам?Я имела ввиду БЕСПЛАТНЫЕ поездки дитятки в детское одоровительное учреждение. И в качестве основной фигуры по бумажкам у нас фигурирует именно ОРГАНИЗАЦИЯ.
присоединяюсь к этому вопросу...девочки, вы тему читаете? уже обмусолили этот вопрос тыщу раз, пролистните несколько страниц
девочки, кто с этим сталкивался, ответьте, пожайлуста
девочки, вы тему читаете? уже обмусолили этот вопрос тыщу раз, пролистните несколько страницссори :ah:
Слышала по телеку, спутниковый канал "Мать и дитя", что от 1,5 лет до трех лет платят все те же 40% от зарплаты, а ни какие не 50 рублей!!! Говорил об этом юрист, только, к сожалению, не сказал, где искать этот закон.
вы всему верите что по телевизору говорят???
пока с 1,5 лет до 3х платят компенсационную выплату и всё!...
НО надеяться на изменение закона стоит - эту тему хорошо сейчас мусолят.....
ramari, казал-мазал - ткните меня носом в ЗАКОН, разрешающий платить (возмещается сумма ФСС) 40% зарплаты после достижения ребенком 1,5 лет и до достижения им же трёх лет.....
да уж! "ИЗ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ" - да вы найдите хоть одно предприятие, которое платит законные 50р., не говоря уже о 40% з/п, да вас найдут за что уволить, но платить никто не будет. у этого адвоката явно не все в порядке с головой - в хорошие времена такого не светило работникам, а в кризис сейчас и подавно. соцстрах не хочет возмещать пособия по БиР, а тут такой совет
Ну это видимо исключительный случай.это очень легко на самом деле выиграть, потому что ограничение признано незаконным Конституционным судом, так что с этим вопросом можно идти каждому - все выиграют. а вот на счет оплаты с 1,5 до 3-х вряд ли
был суд, в котором женщина доказала, что ограничение в сумме при расчете декретных ущемляет ее права, и выиграла его. ей делали перерасчет исходя из фактической зарплаты за 12мес, без ограничения.т.е. через суд, если докажешь, что ты не верблюд, и пособие с 1,5-3лет получить наверное возможно. но это только теория :al:
Но если так, то государство нас нагло обманывает
мы речь ведем не про 40%, а про декретные
да уж! "ИЗ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ" - да вы найдите хоть одно предприятие, которое платит законные 50р., не говоря уже о 40% з/п, да вас найдут за что уволить, но платить никто не будет. у этого адвоката явно не все в порядке с головой - в хорошие времена такого не светило работникам, а в кризис сейчас и подавно. соцстрах не хочет возмещать пособия по БиР, а тут такой совету нас платят все и 50 р тоже и соцстрах ни разу не отказал в возмещении, хотя декретчиц у нас оч. много.
у нас платят все и 50 р тоже и соцстрах ни разу не отказал в возмещении, хотя декретчиц у нас оч. много.что за организация, если не секрет? Газпром?
что за организация, если не секрет? Газпром?не газпром, опт. торговля продуктами
это очень легко на самом деле выиграть, потому что ограничение признано незаконным Конституционным судом, так что с этим вопросом можно идти каждому - все выиграют. а вот на счет оплаты с 1,5 до 3-х вряд ли+1
это очень легко на самом деле выиграть, потому что ограничение признано незаконным Конституционным судом, так что с этим вопросом можно идти каждому - все выиграют. а вот на счет оплаты с 1,5 до 3-х вряд ли
+1Каждый месяц ношу промежутку в фсс - через 2 недели после все перечисляют.
читала что женщина выиграла на ура у гос-ва свои положенные декретные по з\пл в стотыщ/мес.....
хотя ИМХО лимит по декретным в месяц не так уж и мал если уж так посмотреть например среди нашихх ростовских окладов))))))))))).....
девушки, кто в курсах, а что действительно с возмещениями выплат проблемы????(((
да, и фсс это признает, потому что они сказали - если платить всем по доходам, у нас денег не хватит, поэтому ограничение все равно остается.
Наша компания доплачивает сотрудницам, если их фактический доход в компании превышает установленное ФСС ограничение по выплате. Таким образом, они ничего не теряют, когда идут в отпуск по беременности и родам.
И стоимость детских путёвок, предоставляемых ФСС сотрудникам, частично оплачивает компания. Сотрудники довольны. Хотя и не ценят, нам всегда мало. :af:
хорошая у вас компания, только порадоваться за вас можно, но это бооооооольшая редкость, к сожалению, чаще бывает иначе - сколько уже раз тут девочки жаловались, что законноположенного выбить не могут
да, это скорее исключение :ay:
Всем привет. Прочла эту тему, очень интересная. кому интересно кидаю ссылку, там в разделе законодательство все доступно написано :ab:. http://www.kukuzya.ru/а может у нас тоже какие-нибудь доп.выплаты положены?только мы не знаем о них
P.S. Иногда жалеешь, что не в Москве живешь, там Лужков доп. выплаты дает за маленьких :ac:.
В первом же посте я и спрашиваю, не запуталась ли я?!!!!!ну я ж в своем посте и объяснила вам, что это разные вещи
я плохо ориентируюсь в терминах. Пособие по уходу за ребенком и пособие временной нетрудоспособности - это разные вещи?
вы путаете выпалты по беременности и родам (там максимум один) и пособие по уходу за ребзем до 1,5 лет (там максимум другой)
конечно, только надо будет написать заявление на отзыв из отпуска, без него не имеют права вас привлекать к работеЯ спрашивала немного о другом....если я найду новую работу, со старой увольняться не буду, а напишу там заявлени на отпуск по уходу до 3 лет???
Я спрашивала немного о другом....если я найду новую работу, со старой увольняться не буду, а напишу там заявлени на отпуск по уходу до 3 лет???
Девочки кто - то сталкивался с такой ситуацией?если фирмы ликвидируют до вашего декрета (больничного по беременности и родам) то вы имеете право на получение декретного в фсс, но там сущие копейки, если я не ошибаюсь по 400 рублей в месяц. Пособие по беременности и родам также будете получать в фсс по минималке (на первого 1500 и на второго и последующих 3000 р, там чуть-чуть больше цифры с учетом индексации).
В сентябре в декрет, а на работе кризис жуткий - зп задерживают и перспектив никаких, пока точно не знаю, но может произойти и закрытие фирмы. В случае закрытия фирмы мне декретные и пособие по рождению полагаются и кто их выплачивать будет?
а если фирма так и будет без денег сидеть и не ликвидируется, я что вообще без декретных останусь?
(http://lines.ladoshki-forum.ru/2045.png) (http://lines.ladoshki-forum.ru/)
девочки родила в апреле,какие мне выплаты полагаются,я не работаю и не работалапособие по родам около 10 тыс -9957 кажется. и по уходу за ребенком (1500 за первым, 3000 за вторым с учетом индексации). пособие по родам может муж у себя на работе получать, за остальными выплатами в соцстрах обращайтесь.
девочки родила в апреле,какие мне выплаты полагаются,я не работаю и не работала
пособие по родам около 10 тыс -9957 кажется. и по уходу за ребенком (1500 за первым, 3000 за вторым с учетом индексации). пособие по родам может муж у себя на работе получать, за остальными выплатами в соцстрах обращайтесь.а еще молочка (435) и детские (218), если доход ниже прожит. минимума
а еще молочка (435) и детские (218), если доход ниже прожит. минимумау меня доход выше, так что я про них не помню :ag: :ag: :ag:
девочки,а пособие по уходу за первым ребенком 1500 всем платят или у кого прожиточный минимум ниже???Всем платят 40% от заработной платы, а если 40 % ниже получаются чем 1500, то платят именно 1500, это минимальная сумма выплаты за первого ребёнка :aw:
немножко не поняла,это государство платит или организация? :ax:Это государство платит, просто получаешь их ты на своём предприятии. Ну если ты работала до этого
пособие по родам около 10 тыс -9957 кажется. и по уходу за ребенком (1500 за первым, 3000 за вторым с учетом индексации). пособие по родам может муж у себя на работе получать, за остальными выплатами в соцстрах обращайтесь.с чего вы взяли, что в соцстрах надо обращаться? за всеми выплатами обращаются в СОБЕС
с чего вы взяли, что в соцстрах надо обращаться? за всеми выплатами обращаются в СОБЕСперепутала, я то работающая ;)
Вы пишете о выплатах по беременности и родам, а также о пособии по уходу за ребзем.
В законе пишется о пособии по беременности и родам, а также о пособии по временной нетрудоспособности.
Для меня как дилетанта отсюда следует, что в вашем посте остается термин пособие по уходу за ребзм, а в законе пособие по временной нетрудоспособности... или в ФЗ про пособие по уходу за ребзем вообще не пишется?
Милая Katy, спасибо огромное. именно то, в чем я и запуталась. именно это и нужно было:):):) спасибо!! :bi:
Девочки,кто знает какие выплаты полагаются неработающим беременным и до 1.5лет?Почитайте темку сначала, там где-то про это было :ab:
А в чем по вашему, отличие больничного по рождению ребенка, и больничного по болезни? Они ничем не различаются, кроме длительности.Ну не скажите! Отличий очень много! Начиная от ндфл и заканчивая максимумом. Сейчас уже точно сказать не могу про ндфл, давно не рассчитывала больничные. Но кажется там зависит еще от системы налогооблажения и что-то с продолжительностью больничного связано (то ли 3 дня оплачивает работодатель, а остальное ФСС, то ли наоборот - врать не буду; но с части, выплаченной за счет работодателя ндфл взимали, по крайней мере раньше). А с больничного по БиР ндфл не берут.
а если я ИП :be: ? Кто-нибудь знает - как в таком случае все происходит?Адвокатам, индивидуальным предпринимателям, в том числе членам крестьянских (фермерских) хозяйств, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями, членам родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющих за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 года № 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан", а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
Спасибо,прочла! Но там все написано что получают безработные после рождения,а куда мне нести справку с женской консультации что я стала до 12 недель и слышала,про то,что неработающим платится по 300 р каждый месяц вроде как вместо декретных? Кто знает?за то что втали до 12 недель один раз!!! выплата.
Спасибо,прочла! Но там все написано что получают безработные после рождения,а куда мне нести справку с женской консультации что я стала до 12 недель и слышала,про то,что неработающим платится по 300 р каждый месяц вроде как вместо декретных? Кто знает?Я как неработающая, получаю 1870 (с коп) до 1,5 лет. 218 руб детских+400 (с чем-то непомню) молочных до 2-х лет- это все если доходы меньше прож.мин.
Девочки, а кто хоть приблизительно мне сможет подсчитать сколько я получу декретных (140 дней) если в течении года текущего я практически и не работала. 2 месяца оплачиваемые ученические отпуска, 2 месяца ежегодный оплачиваемый отпуск и почти 2 месяца больничный, всё это не войдёт в расчёты. и в итоге работала нормально я только 2 месяца по 26 рабочих дней каждый.Месячная моя зарплата без учёта подоходнего составляла 8200. Что же мне заплатят в итоге? Как расчитают среднюю? Кто соображает подскажите хоть примерно? :bc: :bc: :bc:вообще дикретные так расчитываются-среднедневной заработок*на 140дней,мне так мой бухгалтер объясняла,ну и конечно же больничные не считаются,отпуск тоже
Девочки, пожалуюсь и я...может вы поможете :al: Мне до сих пор не выплатили декретные :be: на работу устроилась, будучи беременной, но на очень маленьком сроке. Договорилась с работодателем, на словах, конечно, что он мне выплатит деньги после того, как получит их от ФСС. В общем, до сих пор тишина говори, не выплатили еще...так моя доча и замуж выйдет, а я все буду декретные ждать. Вот, решила действовать. Пока обращаюсь к вам за помощью. Не хочется ругаться в дрызг-все еще надеюсь, что не врет мне главбух... и деньги действительно не перечислялись. ОЧЕНЬ прошу, может кто-нибудь работает в ФСС Советского района, или есть знакомые какие-нибудь там. Мне нужно просто узнать, перечислены деньги или нет. Дальше бум сами решать проблему. Девочки, помогу вам потом чем смогу- услуги водителя, няни ну, или просто материальное вознагрождение просто уже не знаю что и делатьна сколько я поняла ФСС декретные деньги не перечисляет, а учитывает эту сумму в счет уплаты налогов предприятия,т.е. взаимозачетом
Мы с мужем такие порядочно-доверчивые, что совсем потеряли бдительность. Как то привыкли жить по принципу " Как ты, так и тебе. " а тут такое :be: спустили, как говорится с небес на землю :bh:
на сколько я поняла ФСС декретные деньги не перечисляет, а учитывает эту сумму в счет уплаты налогов предприятия,т.е. взаимозачетомда, предприятие потом просто на эту сумму меньше налогов перечисляет! мне тоже в первый раз с дочкой в бухгалтерии такие сказки рассказывали, что им деньги ФСС не перечисляет, а они бедные так хотят мне их дать и не могут :aq:
Я как неработающая, получаю 1870 (с коп) до 1,5 лет. 218 руб детских+400 (с чем-то непомню) молочных до 2-х лет- это все если доходы меньше прож.мин.
на сколько я поняла ФСС декретные деньги не перечисляет, а учитывает эту сумму в счет уплаты налогов предприятия,т.е. взаимозачетомзависит от системы налогооблажения. На общей в зачет или возвратом на расчетный, на упрощенке возвратом.
зависит от системы налогооблажения. На общей в зачет или возвратом на расчетный, на упрощенке возвратом.
по существу : 2 меясца достаточно для возврата. скорее всего либо доки поздно подали, либо у них их завернули,а они затянули с исправлениями. Ну и самый плохой вариант - потратили куда-нить
на сколько я поняла ФСС декретные деньги не перечисляет, а учитывает эту сумму в счет уплаты налогов предприятия,т.е. взаимозачетомЕсли фирма маленькая и платежи в ФСС соответственно, тогда ФСС перечисляет деньги само!
ну где-то 40000 руб получите.ramari, спаибо за отклик. Думаешь они действительно посчитают среднюю по тем только двумя месяцам которые я отработала? Меня мучает просто что возьмут мою зарплату за два месяца и разделят на все дни в году текущем.Тогда вообще мизер получится. Если бы получилось хоть 35 тыс, я б была бы рада.
Что-то не срабатывает ссылочка, может ошибочка закралась?
вот тут кстати очень толковый расчет http://www.kuk*uzya.ru/ia/ezhemesyachnoe-posobie-po-ukhodu-za-rebenkom-do-15-let
Звездочку в адресе убрать надоСпасибочки :ax:
Девочки, прекращайте шифровать ссылки - здесь не СП.
Звездочку в адресе убрать надопривычка :ag:
Девочки, прекращайте шифровать ссылки - здесь не СП.
да, она поздно подала документы. В апреле сначала говорила, теперь выяснилось что 5мая! и говорила что что то там переделывала :be: ну и что? если она исправила, должны же выплатить?вообще-то еще в июне должны были выплатить :al: попросите в своей организации показать выписку по расчетному счету (приход) чтобы убедиться что действительно фсс не возместил. Или позвоните инспекторам ФСС, они по идее должны сказать было ли перечисление и когда
но мне главное узнать-перечислены ли деньги?
Девочки, ну кто-нибудь... :bc: нужны знакомые в фсс!!! дело то пустяковое!
вообще-то еще в июне должны были выплатить :al: попросите в своей организации показать выписку по расчетному счету (приход) чтобы убедиться что действительно фсс не возместил. Или позвоните инспекторам ФСС, они по идее должны сказать было ли перечисление и когдаНу выписки - это не выход. В них еще надо уметь разбираться. А то покажут одну за месяц, а там движения по счету ежедневные. Как тут проверишь? А для того, что бы обращаться в ФСС необходимо знать номер, присвоенный этой компании ФСС при регистрации. По названию Вам врядли что-то скажут. Был еще такой разговор, что в последнее время ФСС выплаты задерживает. В любом случае, если документы подали в мае, а потом их вернули на исправление, и подали опять в июне, то вполне вероятно, что деньги фирма еще действительно не получила. Дело в том, что ФСС (по крайней мере наше отделение) принимает документы на возмещение до 5 числа каждого месяца. Соответственно, если комплект, поданный 5 мая заброковали, то следующий примут с 1 по 5 июня. В другое время инспекторы могут просто не принять документы. Кроме того, с 01 по 15 июля идет отчетный период, в это время точно никто не будет принимать доки на возмещение и разбираться с ними тоже. Соответственно какое-то время идет обработка документов по отчетам, а потом только разбираются документы на возмещение. К тому же, выплаты возмещения в некоторых случаях осуществляются после камеральной проверки. Так что процес может затянуться. Мы получали возмещение в прошлом году месяца через 4!!! после сдачи документов.
Девочки, прочитала в Вечерке не прошлой неделе такую вещь, что якобы при постановке на учет дают справку в ЖК и надо с этой бумажкой идти в Фонд соц страхования ( кажется туда) - где меня поставят на учет и за каждый месяц Б будут начислять по 300 с чем-то рублей.... и мол, в итоге можно насобирать почти 3000 рублей.... ээто правда или чушь?Я вот тоже об этом читала,может кто знает и где этот фонд,почему не в собес? А те 300р которые при учете дают их где безработныи получать,в собесе?
Я вот тоже об этом читала,может кто знает и где этот фонд,почему не в собес? А те 300р которые при учете дают их где безработныи получать,в собесе?Вот, вот !!! Только хотела об этом спросить. И за каждый месяц начисляют или с того момента как справку принесешь???
Девочки, прочитала в Вечерке не прошлой неделе такую вещь, что якобы при постановке на учет дают справку в ЖК и надо с этой бумажкой идти в Фонд соц страхования ( кажется туда) - где меня поставят на учет и за каждый месяц Б будут начислять по 300 с чем-то рублей.... и мол, в итоге можно насобирать почти 3000 рублей.... ээто правда или чушь?что то я про такое не слышала. А вот про 600р которые получаешь при постановке на учет до 12 нед это правда. У меня сестра на работе получила, только в консультации с нее взяли 20р за эту справку. :ag:
что то я про такое не слышала. А вот про 600р которые получаешь при постановке на учет до 12 нед это правда. У меня сестра на работе получила, только в консультации с нее взяли 20р за эту справку. :ag:
600 - это вы загнули. 375 рублей - это округленная сумма.Я тоже краем уха где-то слышала, что повысили уже эту выплату, 500 с чем-то, около 600
Девочки, а сколько денег сейчас единовременное пособие?9989,89 коп. Получила на работе на прошлой неделе:)
Девочки, простите засранку!!! Бес попутал!!! Коэффициент не 29,6, а 29,4!!! Простите еще раз, кого ввела в заблуждение!!!:ab:Так даже ещё выгоднее получается :ab:
140 должно быть!70 до родов и 70 после
А что мне делать? Кому жаловаться-то?звони смело в ФСС!
звони смело в ФСС!
я конечно не в азове, но сколько раз звонила-всегда попадала :al:можт те в справочную по городу лучше обратиться?
может...попробую. только надо сообразить как из аксайской хурхуяновки позвонить в азовскую справочную :af::ag: :ag:
Просто из любопытства зашла на сайт ФСС, нашла тел и с первого раза дозвонилась, спросила часы работы :al:
Надь ,я вот пыталась позвонить в ФСС Азова (по месту работы). Нашла на сайте их телефон- номер не существует :an:
Звоню в ростовский ФСС ,прошу номер, дают. Но он неделю не отвечает. Так что не все так просто :av: Вот с мая жду благосклонности директора, единственный ответ-"денег нет", хотя реализация ведется.
может...попробую. только надо сообразить как из аксайской хурхуяновки позвонить в азовскую справочную :af:сначала позвоните в справочную Ростова и попросите номер справочной в Азове:)
Просто из любопытства зашла на сайт ФСС, нашла тел и с первого раза дозвонилась, спросила часы работы :al:
Филиал №22 г.Азов, ул.Кондаурова, 31 б
тел 8 (86342) 4-17-25
Работают с 8.30 до 17.15 в пятницу до 16.00, перерыв с 12.30 до 13.00
На след. неделе должны прийти мои декретно-родовые деньги из ФСС. С родовыми понятно - около10 тыс на сегодняшний день.А декретные 140 дней из расчёта минимальной зарплаты сколько будет не подскажите? И правда, что за второго дитя ежемесячно до полутора лет 3750 выплачивают?Посмотрите пару страниц назад там табличка есть.
Девочки,прошу помощи,с малышастиком всю темку не осилю,скажите мне,что нам пологается с малышом,если я не работала? :bc: и как получить родовые? если у меня прописка другого региона дажеа муж работает? Если муж работает,то у него на работе получите единовременное пособие при рождении ребенка, остальные пособия в соц.защите,насколько я знаю. Может я ошибаюсь, поправьте :) Вообще по хорошему,если прописка в другом регионе,а живете вы длительное время в ростове, то должны сделать временную регистрацию, это я к примеру написала.
Девочки,прошу помощи,с малышастиком всю темку не осилю,скажите мне,что нам пологается с малышом,если я не работала? :bc: и как получить родовые? если у меня прописка другого региона дажеВам в любом случае чтобы получить все тут в собесе или у мужа на работе, нужно справки с вашего места прописки (из собеса) что вы там ничего не получали..
Вам в любом случае чтобы получить все тут в собесе или у мужа на работе, нужно справки с вашего места прописки (из собеса) что вы там ничего не получали..спасибо всем за отклик,примерно поняла я :be:а еще вопрос ,есть разница в течении какого времени надо это делать?
мне уже пора получать первые детские до 1,5 лет за июль, сейчас конец августа, звоню на работу- естественно про меня забыли :ab:, а как иначе? ладно, обещали перечислить. проходит 2 дня, звонит бухгалтер просит принести свид-во о рождении 1-го ребенка, т.к. они потеряли + документ с работы мужа, что он не получает это пособие. вопрос к вам, девочки- у всех просили принести такой документ или только у меня?у всех
у всехок, спасибо, пошлю, значит, мужа отвозить им это все.
Детские может получать тот из родителей, кто находится в отпуске по уходу за ребенком(или работает не полный рабочий день). От папы ФСС требует как правило справку, что пособие не начислялось и не выплачивалось.так я и думала, но где тогда логика просить у работающего папы такую справку? :ab: не понимаю...
спасибо всем за отклик,примерно поняла я :be:а еще вопрос ,есть разница в течении какого времени надо это делать?да, 6 мес.
так я и думала, но где тогда логика просить у работающего папы такую справку? :ab: не понимаю...а может он на своей работе тоже написал заявление на отпуск по уходу?
а может он на своей работе тоже написал заявление на отпуск по уходу?а что сразу двум родителям могут дать такой отпуск?
Сразу двум - нет, но кто был первый? ))ну я естественно, как мать, была первая. :al:
ну я естественно, как мать, была первая. :al:ну вот поэтому,чтоб в этом убедится и просят справку :)
ну вот поэтому,чтоб в этом убедится и просят справку :)мне это кажется совершенно нелогичным, но справку естественно принесу :ab:
А какой средний надо брать?Считаю календарные дни каждого месяца
В законодательстве зафиксировано среднемесячное количество дней для больничных и компенсаций за неиспольнованный отпуск 29,4. или я что-то путаю? :al:
еще вопрос, девочки: детские до 1,5 лет может получать только тот родитель, который находится в отпуске по уходу за ребенком или есть возможность получать их работающему папе?Скорее всего справка в бухгалтерию нужна не по пособию до 1,5 лет а по единовременному пособию на рождение ребенка. Бухгалтер предоставляет эту справку в ФСС для того, чтобы получить возмещение по этому пособию. Просто формулировка в справке может быть не конкретно "пособие на рождение не выплачивалось", а например "пособие не выплачивалось". Это конечно если ваши бухи не решили проявить инициативу и обзавестись справками по всем существующим пособиям "на всякий случай" :ag: А может им просто кайф когда у них столы от ненужных документов ломятся :al:
если нет, то зачем тогда просят маму, находящуюся в отпуске по уходу, нести справку, что папа не получает на работе этих денег? что-то я уже запуталась :be: проясните плиз...
Считаю календарные дни каждого месяцаА Вы как бухгалтер считаете или просто логически рассуждаете?
Но мы же в России живем. У нас государство логику и здравый смысл не признает.+миллион!!! Повышаем демографию! Хм, я тут послушала, когда в свою бухгалтерию заходила, про софинансирование пенсии- нам рано еще, но реклама шла. Какое надувательство, по сути дела! Как и все у нас. Ладно, читаю законы- думаю, что ж мне теперь такой 'богатой' делать.. Сейчас какой прожиточный минимум? А то у меня з/пл официальная 10500 была, и декретные соответственно из этого расчета были- и вот отказали..
Все на благо народа! :aq:
Скорее всего справка в бухгалтерию нужна не по пособию до 1,5 лет а по единовременному пособию на рождение ребенка. Бухгалтер предоставляет эту справку в ФСС для того, чтобы получить возмещение по этому пособию. Просто формулировка в справке может быть не конкретно "пособие на рождение не выплачивалось", а например "пособие не выплачивалось". Это конечно если ваши бухи не решили проявить инициативу и обзавестись справками по всем существующим пособиям "на всякий случай" :ag: А может им просто кайф когда у них столы от ненужных документов ломятся :al:так в том и дело, что единовременное муж получал, у себя на работе я его еще б лет 10 ждала :aq:
так в том и дело, что единовременное муж получал, у себя на работе я его еще б лет 10 ждала :aq:
Ну тогда Вам проще будет действительно такую справку принести, потому как неизвестно что у буха в голове. Бухгалеры - отдельная каста. Даже выражение есть: в семье не без бухгалтера :ag: Не в обиду коллегам, я сама такая. :az: :az: :az::ag:, да спасибо, Кать, я тоже так подумала, что лучше уж принести им эту справку, только надо дождаться теперь, когда у мужа на работе бухгалтер из отпуска вернется :ag:
Девочки, подскажите на что я могу рассчитывать на работе... С 15. 09. 2008 я в декретном отпуске (мне больничный насчитали около 30 тыс.), а с 2. 02. 2009 в отпуске по уходу за реб до 1.5 лет. Работаю в ВУЗе, зарплата была около 8 тыс. ( со всеми надбавками). С ноября 2009 у меня новый больничный по БИР, но на работу я не могу выйти (там нужно работать полный семестр, у меня не получится). Вот вопросы, кот. для меня актуальны:Нашла такую формулировку:
1. на момент родов дочкее будет 1.2 года, будет ли она пособие до 1.5. лет получать?
2. Как мне будут рассчитывать больничный?
Читала тему и др. инфрмациию, но запуталась совсем:-)
Нашла такую формулировку:Katy, спасибо большое! Меня предупредили, что нужно перед декретом написать отказ от выплаты пособия до 1.5 лет. Просто у нас в бухгалтерии дурдом такой, детские я только пару мес. как получаю..и из -за ошибки нашего бухгалтера. Поэтому хочу ориентироваться, чтобы сразу избежать ошибок:-)
Из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по бер. и родам... Средний заработок определяется из суммы з\п, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Как я поняла, расчитывать пособие по бер и родам (декретные) будут исходя из того, что вы получали до первого декрета. Т.е. скорее всего получите те же 30 тыр.
И еще, очень важно:
В случае нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет у нее наступает отпуск по бер и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Судя по Вашим данным, пособие до 1,5 лет у Вас около 3000 в месяц. За время декретного больничного Вы бы получили примерно 14000. Больничный больше получается.
Подскажите, пожалуйста, а если после декретного больничного, я выйду на работу на пол ставки, мне полагается пособие до 1,5 лет?полагатся
Нет, на полагатся. Если Вы выходите на работу, значит будете получать з\п и пособие Вам не полагается, сожалению.неправда, на полставки будете еще и пособие получать
Девочки, а переоформить молочку и детские (200 руб) какие документы сейчас требует собес?Если переформить то нужны: паспорта (оригиналы) обоих родителей, справки о з/п за три месяца и сберкнижка.
неправда, на полставки будете еще и пособие получатьДа, неправда. Уже нашла, сейчас откорректирую пост. А я с года до 1,5 работала неофициально :aq: Мне сказали: оформить ну никак не можем - пособие потеряешь. :al:
Девочки, а кто хоть приблизительно мне сможет подсчитать сколько я получу декретных (140 дней) если в течении года текущего я практически и не работала. 2 месяца оплачиваемые ученические отпуска, 2 месяца ежегодный оплачиваемый отпуск и почти 2 месяца больничный, всё это не войдёт в расчёты. и в итоге работала нормально я только 2 месяца по 26 рабочих дней каждый.Месячная моя зарплата без учёта подоходнего составляла 8200. Что же мне заплатят в итоге? Как расчитают среднюю? Кто соображает подскажите хоть примерно?http://mamo4kam.ru/images/stories/primer1.png Посмотри здесь, так как страховой стаж более 6 месяцев - оплачиваться будет по среднему заработку с ограничением только 25390 в месяц.
:bc: :bc: :bc:
http://mamo4kam.ru/images/stories/primer1.png Посмотри здесь, так как страховой стаж более 6 месяцев - оплачиваться будет по среднему заработку с ограничением только 25390 в месяц.Спасибо за отзыв :az:
я понимаю. спросила про порядок начисления. он одинаков в обоих случаях?на предприятий начисляют 40% от средней зар.платы, в собесе минимум установленый государством. Но если от зар.платы получается меньше минимума,то платят минимум.
девочки-неработавшие, кто уже получает детские - любые - в каких числах на карточку деньги приходят?в начале месяца числа 11-14
не пойму, или тему переименовали или это дублер? вроде же в "Выплаты, которые нам полагаются" все тоже самое
да, предприятие потом просто на эту сумму меньше налогов перечисляет! мне тоже в первый раз с дочкой в бухгалтерии такие сказки рассказывали, что им деньги ФСС не перечисляет, а они бедные так хотят мне их дать и не могут :aq:Вот такая же проблемма чувствую назревает у меня. Сейчас уже 31 неделя позвонила работодателю спросить когда и кому больничный привезти (работаю у подруги). Сказала что декретные мне соцстрах выплатит и это не раньше чем летом следующего года сейчас вроде там выплаты все прекращены пока....Сама в бухгелтерии не понимаю ничего вообще муж говорит что предприятие должно выплатить декретные и потом уже ждать компенсации их через соцстрах. Не хочется ругаться но и дурочкой выглядеть противно. Девочки так точно что декретные предприятие должно выплачивать сразу ну или почти сразу после ухода на больничный???
а на самом деле должны они сначала сами отдать и не вводить в заблуждение!
Вот такая же проблемма чувствую назревает у меня. Сейчас уже 31 неделя позвонила работодателю спросить когда и кому больничный привезти (работаю у подруги). Сказала что декретные мне соцстрах выплатит и это не раньше чем летом следующего года сейчас вроде там выплаты все прекращены пока....Сама в бухгелтерии не понимаю ничего вообще муж говорит что предприятие должно выплатить декретные и потом уже ждать компенсации их через соцстрах. Не хочется ругаться но и дурочкой выглядеть противно. Девочки так точно что декретные предприятие должно выплачивать сразу ну или почти сразу после ухода на больничный???наколько мне изветно, предприятие должно выплатить вам декретные в 10-тидневный срок
Вот такая же проблемма чувствую назревает у меня. Сейчас уже 31 неделя позвонила работодателю спросить когда и кому больничный привезти (работаю у подруги). Сказала что декретные мне соцстрах выплатит и это не раньше чем летом следующего года сейчас вроде там выплаты все прекращены пока....Сама в бухгелтерии не понимаю ничего вообще муж говорит что предприятие должно выплатить декретные и потом уже ждать компенсации их через соцстрах. Не хочется ругаться но и дурочкой выглядеть противно. Девочки так точно что декретные предприятие должно выплачивать сразу ну или почти сразу после ухода на больничный???
спасибо за ответы большое :ax: пойду в пятницу на разговор с начальством.....по телефону просто дали мне понять что ждите своих декретных ждите....... не хочется с подругой ругаться надеюсь на понимание и надо будет рассчитать примерно сколько ж мне полагаетсяну думаю если это ваша подруга, то тем более должна вас понять))))) удачи вам)))) а в случае чего можно припугнуть трудовой инспекцией для начала
Девочки, а по поводу детского пособия до 1,5 лет? я понимаю, что должны в день выдачи зп дать, но насколько официально могут (если могут вообще) задержать? мне должны были зплатить за июль еще 15.08, но денег так и нет :ac:, позвоню 15.09 попрошу перечислить сразу за 2 месяца уже :aq:насколько я знаю, пособие, как и зарплату задерживать не имеют право вообще..............
Девочки, а по поводу детского пособия до 1,5 лет? я понимаю, что должны в день выдачи зп дать, но насколько официально могут (если могут вообще) задержать? мне должны были зплатить за июль еще 15.08, но денег так и нет :ac:, позвоню 15.09 попрошу перечислить сразу за 2 месяца уже :aq:
У меня такая же беда, ежемес пособие еще не получала. Начала всем присать - звонить, в итоге выяснилось, что не хватает справки с работы мужа, о том. что он не получает пособие до 1,5 лет. А сразу когда заявление писала, мне никто не говорил об этой справке :aq:!справку муж уже отнес, а звонить буду :aq:, и не только на работу, но и в соцстрах. иногда подумываю уволиться и получать все спокойно в собесе, чтобы не унижаться теперь каждый месяц ради 3 тысяч :bh:
после полутора лет только малоимущим :ac: :al:просто от подружки слышла что до 16 лет выплачивать на каждого должны где то 280, это правда?
просто от подружки слышла что до 16 лет выплачивать на каждого должны где то 280, это правда?насколько я знаю, платят малоимущим только. либо на предприятии по желанию руководителей :ac:
Девочки, может кто что дельное подскажет? Я в отпуске до полутора лет (дочке будет только 10 мес.), а в начале ноября у меня новый отпуск по БИР. На работе просят выйти срочно (я преподаватель) и до нового года (т.е. почки до родов). Т.е. получается, что либо я после 1 ноября буду бесплатно работать, либо пособие по БИР оплачиваться не будет? :al: :al: :al:может они как-то неофициально будут вам платить? Поговорите с руководством.
Девочки, может кто что дельное подскажет? Я в отпуске до полутора лет (дочке будет только 10 мес.), а в начале ноября у меня новый отпуск по БИР. На работе просят выйти срочно (я преподаватель) и до нового года (т.е. почки до родов). Т.е. получается, что либо я после 1 ноября буду бесплатно работать, либо пособие по БИР оплачиваться не будет? :al: :al: :al:а почему не будет оплачиваться пособие по БИР??? ведь не имеют право
а почему не будет оплачиваться пособие по БИР??? ведь не имеют правово время отпуска по БИР она не имеет право работать, это ж больничный лист, поэтому официально зарплата не положена.
во время отпуска по БИР она не имеет право работать, это ж больничный лист, поэтому официально зарплата не положена.я просто не понимаю зачем она должна выходить, ведь она из одного декрета уходит в другой декрет
во время отпуска по БИР она не имеет право работать, это ж больничный лист, поэтому официально зарплата не положена.А неофициально у нас нельзя, гос. учреждение! Завтра буду говорить с начальством.
я просто не понимаю зачем она должна выходить, ведь она из одного декрета уходит в другой декретПросит заведующий очень.
Просит заведующий очень.ну тогда значит и вы должны его очень попросить, пусть решит вопрос с выплатами,вы ведь не обязаны работать бесплатно, тем более вы в положении и ребенок у вас маленький
во время отпуска по БИР она не имеет право работать, это ж больничный лист, поэтому официально зарплата не положена.
Девочки, может кто что дельное подскажет? Я в отпуске до полутора лет (дочке будет только 10 мес.), а в начале ноября у меня новый отпуск по БИР. На работе просят выйти срочно (я преподаватель) и до нового года (т.е. почки до родов). Т.е. получается, что либо я после 1 ноября буду бесплатно работать, либо пособие по БИР оплачиваться не будет? :al: :al: :al:Отпуск по бер и родам - это больничный в 140 дней. А Kuzma в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она же уже пособие до 1,5 лет получает. Это тдругое. Я сама думала, что нельзя работать и получать пособие. Пару-тройку страниц назад выяснили, что можно.
Неполный рабочий день, например, вместо 8ми часов можно оформить и 1 час в день и 7 часов. Как вам удобней. И в том и в другом случае платится пособие до 1.5 лет.А я слышала, что не меньше 4 часов в день. :al: Но источник "слышала" не очень надежный, если кто знает точно, напишите, буду очень благодарна. :ab:
Когда начнется больничный по БиР бы можете не оформлять его и продолжать получать зарплату плюс пособие, вплоть до самых родов. Опять же смотрите сами, что выгодней для вас:)
не пойму, или тему переименовали или это дублер? вроде же в "Выплаты, которые нам полагаются" все тоже самоенет не дублер. та тема задумывалась участниками как расчет выплат, так сказать практическая сторона дела) она будет почищена и скорректирована :ab:
- заявление о получение этого пособия
- справку о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС
- св-во о рождении
- в случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.
А если второй родитель как бы не при делах? Ну в смысле - не официальный муж, т. е. как тогда, если не хочу от него справку (с его работы) нести, типа я - одна, нормально так, прокатит?прокатит, если ваш неофициальный муж не указан в св-ве о рождении отцом ребенка
1) для неработающих за второго 3 746,20А 40% от зп когда начинают выплачивать? после родов через 2 месяца?
2) для работающих 40% от з/п но не ниже 1) и не выше: 7 492,40
Минимальное рассчитывать не нужно, его уже рассчитало наше государство (1873,1 за 1-го лялика и 3746,2 - за 2-го, 3-го и т.д.) на предыдущей странице девочки уже писали.А 40% от зп когда начинают выплачивать? после родов через 2 месяца?
Минималка платится в том случае, если вы не работали (то есть не получали официальную з\п) и не учились (не получали стипендию) до декрета. Ну или эти выплаты (з\п или стипендия) были соответственно: не больше 4683 руб (среднемесячная з\п или степендия) если у Вас 1-й ребенок и 9365,5 (если у вас 2-й, 3 и т.д. малыш). Т.Е. для работавших предусмотрена выплата пособия в размере 40% от среднемесячной (БЕЛОЙ) з\п! но не меньше указанных уже минимальных 1873,1 и ... ну вы поняли
По идее государства пособие до 1,5 лет должно быть больше этих минималок, так как средний заработок по России почему-то считается 15000р :an:! В реальности, если белая з\п маленькая, то минималка и получается :ac:
А 40% от зп когда начинают выплачивать? после родов через 2 месяца?
2 Anneta: на работу выходить не обязательно . в расчет декретного возьмут "голый" оклад, действующий на момент начала больничного по бер-ти и родам.
Разве "голый" оклад? По-моему, возьмут среднюю з/пл... почитаю еще раз закон... А то вобще беспредел, ведь оклад зачастую раза в четыре меньше, чем реальная з/п.а может, пока вас нет, там оклад повышался ? с учетом повышения ведь считать будут, так что узнайте ))
я сейчас в отпуске, а через 2 недели - в декрет.как только вам в вашей ЖК выдадтут больничный на 140дней (тот самый дектрет), вы этот больничный несете в свою организацию и все, вам его оплачивают....ничего писать не надо, про какое заявление вы говорите????
подскажите - порядок оформления. куда что нести, за сколько дней заранее писать заявление...? :al:
короче куда бежать))) :ab:
если сомневаетесь в правильности, то пишите здесь, девочки проверят вам ваш расчет :ad:давайте на будущее, чтобы не сркещивать темы, расчет тут (http://www.forum.rostovmama.ru/index.php/topic,40693.0.html)
Отпуск по бер и родам - это больничный в 140 дней. А Kuzma в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она же уже пособие до 1,5 лет получает. Это тдругое. Я сама думала, что нельзя работать и получать пособие. Пару-тройку страниц назад выяснили, что можно.
Находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет можно работать на какую-то часть ставки (точно не знаю на какую, врать не буду, но точно не на полный рабочий день) и при этом получать пособие до 1,5 лет!
А подскажите, как быть если в отпуск по уходу за ребенком может пойти только бабушка (еще не на пенсии)? Как это все оформить и как ей будут расчитываться выплаты?это ве будет также, как ели бы в этот отпук пошла мама......бабушка пишет заявление на воей работе на чет отпуска по уходу и ей начисляют выплаты исходя из ее заработка, также необходимо будет придотавить документы о том, что вы не находитеь в этом отпуске и никаких выплат не получаете
Спасибо огромное. А никаких проблем не должно ведь возникнуть, типа вы - бабушка, не родитель - значит не можете взять такой отпуск????нет, сейчас согласно ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может брать или мама, или папа, или бабушка, или дедушка
Я бухгалтер и оформляла декрет девочке на работе.Она находилась в отпуске по уходу до 3 лет,на работу не выходила,сразу ушла во второй декрет.Как и положено берёте в ЖК листок нетрудоспособности(декрет) и несёте своему бухгалтеру.Расчёт делается из вашего оклада на сегодняшний день.Хоть вы не работаете и не получаете этот оклад,но за вами сохранено место на работе и оно имеется в штатном расписании,где и указан оклад.Т.е,например,вы уборщица.Получали 5 тысяч два года назад.Сейчас вы не работаете ,уборщица на вашем месте получает сейчас оклад- 7 тысяч.Вот из расчёта 7 тысяч в месяц и будут расчитываться декретные.Годовой оклад 7х12 мес=84 тыс. Делим 84 тыс.на 365 дн.Среднедневной оклад-230,13.За 140 дней декретных-ок.32 тысяч.Главное -какой оклад указан в штатном расписании по вашей должности.Но он всё равно не может быть меньше МРОТ(4330).Тогда ваши выплаты будут ок.20 тыс.Ну а все остальные выплаты -как всегда.
Если вы работали до декрета продавцом(и эта должность указана в вашей труд.книжке),то второй декрет будут рассчитывать исходя из оклада 10 000 руб. независимо от того ,какой оклад был у вас до ухода в первый декрет.Всё зависит от того,какой оклад указан в штатном расписании на момент вашего ухода во второй декрет.Возможно за то время ,пока вы были в первом декрете,в штатном расписании увеличили оклад,тогда и выплаты по второму декрету будут больше. Естественно никаких премий и доплат учитывать не надо-вы же не работали.да уж...удивлять не перестаёте....
спасибо большое за исчерпывающие ответы...
А вообще,кому действительно помог мой ответ,уже сказали спасибо.Если поможет кому-то ещё,я буду только рада.Ну у тем ,кто сомневается,видимо уже никакие доводы не помогут.
А вот декретные для тех,кто не выходил на работу из первого декрета считают именно по штатному расписаниюопять же - если оклад в тд декретчицы был изменен на новый....
Прошу учесть ,что речь в моих сообщениях шла не об изменении оклада сидящей в декрете,а о том окладе по должности,который применяется для расчёта второго декрета (исходя из штатного расписания на момент начисления)
Девченки может кто подскажет, что мне делать? Меня уволили с работы недели две назад, мы планируем лялечку уже в октябре делать... Как лучше мне щас экстренно искать работу (и ждать дикрета с соответствующими выплатами) или же сидеть дома...как вы думаете? :be:Я бы искала работу :ab:
Девченки может кто подскажет, что мне делать? Меня уволили с работы недели две назад, мы планируем лялечку уже в октябре делать... Как лучше мне щас экстренно искать работу (и ждать дикрета с соответствующими выплатами) или же сидеть дома...как вы думаете? :be:
Смотря какую цель Вы преследуете?в коммерческих тоже не со своего кармана )))
В гос. структурах, возможно, такого бешенства и не будет, там же не со своего кармана платят денежки.
Как-то вот так :ad:
Девченки может кто подскажет, что мне делать? Меня уволили с работы недели две назад, мы планируем лялечку уже в октябре делать... Как лучше мне щас экстренно искать работу (и ждать дикрета с соответствующими выплатами) или же сидеть дома...как вы думаете? :be:Ищите работу :ad:
в коммерческих тоже не со своего кармана )))
Девочки, подскажите пожалуйста, если у меня больничный по БиР закрывается 6 декабря, то пособие по уходу за ребенком я в первый раз получу в январе или уже в декабре?в январе....пособие выплачивается как и зарплата за прошедший месяц, т.е. пособие за первый месяц вашего отпуска по уходу за ребенком декабрь вы получите в январе
Просьба к юристу-прокомментировать,кто же вводит девочек в заблуждение.И также прокомментировать- разве ФСС нам уже не указ и не может правильно проверить правильность начисления пособия по бер-ти и родам. По-моему,это их работа и никто не имеет права применять другие правила расчётов.Прошу учесть ,что речь в моих сообщениях шла не об изменении оклада сидящей в декрете,а о том окладе по должности,который применяется для расчёта второго декрета (исходя из штатного расписания на момент начисления) Вопрос только к юристу.я тоже присоединяюсь к вопросу, оч интересно, мне ситуацию в бухгалтерии объяснили именно в соответствии с мнением Sopy, т.е. база - это оклад в соответствии со штатным расписанием, то есть какая зарплата сейчас на моей должности, но тут девушка так яростно удивляется не приведя ни одного адекватного довода в поддержку своего мнения:ap:
я тоже присоединяюсь к вопросу, оч интересно, мне ситуацию в бухгалтерии объяснили именно в соответствии с мнением Sopy, т.е. база - это оклад в соответствии со штатным расписанием, то есть какая зарплата сейчас на моей должности, но тут девушка так яростно удивляется не приведя ни одного адекватного довода в поддержку своего мнения:ap:
На моей стороне-практикаи ревизоры ФСС.А на вашей?а на моей стороне трудовой кодекс российской федерации, гос инспекция по труду и ПРОФЕССИОНАЛЫ- практики-ревизоры из ФСС...
я уходила из декрета в декрет,если кого-то что-то интересует,спрашивайтеНадя,расскажите,пожалуйста,как Вам считали,а то что-то за этими прениями ничего не понятно. :al:
Надеюсь,Ира не побьет))Поняла,спасибо. :ax:
Перед тем как идти писать заяву, я позвонила в ФСС,рассказала ситуацию
уходила с з/п 8 тыщ,сейчас она 14500
вопрос : как мне будут считать декретные?
ответ-по новой з/п
и никаких доп. соглашений не подписывала
мне объяснили,что по штатному расписанию з/п на моей должности на момент расчета 14500,вот по ней и будут считать
Надеюсь,Ира не побьет))Надя,точно так же у меня. Мне и в ФСС,и в Инспекции по труду сказали,что считается по новому окладу. По но новому и посчитали. COPY-респект тебе!
Перед тем как идти писать заяву, я позвонила в ФСС,рассказала ситуацию
уходила с з/п 8 тыщ,сейчас она 14500
вопрос : как мне будут считать декретные?
ответ-по новой з/п
и никаких доп. соглашений не подписывала
мне объяснили,что по штатному расписанию з/п на моей должности на момент расчета 14500,вот по ней и будут считать
Я не хочу влезать в споры и дебаты, но у нас на предприятии рассчитывают декретные не от оклада, а от заработанных денег за год. Оклад маленький, к нему 50% премия, бывает и 70%+ к этому каждый месяц коэффициент тоже %70-80 + еще сверхурочные и выходные. Из всего из этого у меня и рассчитывались декретные. Я ничего никому не хочу доказать, просто рассказываю как у насвторой и последующий декреты расчитываются без учета доп. заработков(премий и т.п.) :ac:а жаль!
У всех так.Но здесь речь о том,когда мамочка перед вторым декретом не работала (то есть не вышла из первого).То есть ничего за год не заработала.О УЖАС!!!а я еще думала о втором, думала тож самое будут платить. НЕТ, надо идти работать!!!
Ну,вот.Надеюсь Долька удивляться перестанет.врятли - безалаберное ведение документации кадровой на предприятиях удивлять меня не перестаёт... у меня муж работает на гос предприятии - хоть сто раз оклады менять будут - никаких доп соглашений к трудовому договору и приказов об изменении окладов никто никогда не подписывал и в глаза не видел, - спрошное нарушение тк рф, а про уведомления за 2 мес о повышении зарплат - вообще для них нонсенс....
в трудовом договоре прописана должность и разряд и отдел (например, "принять на должность бухгалтера 9 разряда 2 категории отдела бух учёта отчётности и налогов с окладом согласно штатного расписания" -нарушение - в трудовом договоре должна чётко быть прописана сумма оклада а не фраза " с окладом согласно штатного расписания"...
соответственно поэтому второй декрет я считала исходя из штатного расписания на момент ухода мамочки в отпуск по уходу за вторым ребёнком.может на момент ухода мамочки в отпуск по беременности и родам?
девочки, подскажите!
подруге в ЖК не выдали справку о ранней постановке на учет из за того, что "...нет флюрограммы мужа"....мне кажется, что данное поведение не правомерно, что это какие то выдумки ЖК....или я не права? где можно прочесть об этом и куда жаловаться, в случае если ЖК была не права?
девочки, подскажите!Флюрограмма мужа и родственников нужна для роддома. Причем тут постановка вобще не понятно.
подруге в ЖК не выдали справку о ранней постановке на учет из за того, что "...нет флюрограммы мужа"....мне кажется, что данное поведение не правомерно, что это какие то выдумки ЖК....или я не права? где можно прочесть об этом и куда жаловаться, в случае если ЖК была не права?
Конечно это неправомерно. Причем здесь флюрограмма??? Что за бред? ПУсть идёт на приём к заведующему (ей) поликлиники.
Пасибки за ответы!!! :ax: А когда нужно ставить начальство в известность? Правильно я поняла что можно до последнего тянуть с этим?гы... перед роддомом что ли ?
Мир?
сама заведующая ей это и сказала, вот в чем дело!...когда подписывала ей больничный лист для декретного...значит, если все незаконно, то куда жаловаться? в здравотдел? куда?
Пасибки за ответы!!! :ax: А когда нужно ставить начальство в известность? Правильно я поняла что можно до последнего тянуть с этим?
девочки,я так понимаю надо с юристом проконсультироваться,но решила пока тут,здесь много опытных мамочек.если в договоре четко прописано, что ее приняли на время отпуска по БиР, то уволят ее независимо от того, беременная она или нет. просто договор закончится и все, никто не виноват - ни работодатель, ни она
собственно,проблема не у меня а у моей подруги. (назовем Маша)недавно устроилась на работу на место девушки ушедшей в декрет.
теперь Маша не решается забеременеть(ей 28 лет), т.к. боится остаться на улице без декретных.дело в том что ее приняли на условии "на время дородового и послеродового отпуска" той работницы. а не до1,5 или 3 лет.
т.обр она может выйти на работу и в 6 мес ребенкиных.и тогда Машу "попросят".
короче я ей говорю чтоб спокойно беременела,и все ей выплатят,не имеют права уволить беременную..а она говорит хитро договор составлен и боится.((
организация серьезная, государственная,не думаю что кинут ее.
в общем подскажите может кто сталкивался с такой формулировкой в договоре,и могут ли ее действительно уволить несмотря на ее положение(Б) если предыдущая девушка решит выйти раньше.
если в договоре четко прописано, что ее приняли на время отпуска по БиР, то уволят ее независимо от того, беременная она или нет. просто договор закончится и все, никто не виноват - ни работодатель, ни онапочему??? лично на сколько знаю я, то если с сотрудником заключен срочный труд.договор и во время дествия этого договора женщина забеременнела, то ТД обязанны продлить, до исполнения ребенку 3-х лет
вот ужас то((неужели правда..(( может ей надо взять копию своего договора и пойти например в трудовую инспекцию? там ей объяснят точноэто будет правильнее всего, а что работодательна этот счет говорит????....просто на мое место, когда я ушла в декрет, тоже взяли девочку на время моего отпуска по БиР, но когда она тоже забеременела, то ее никто не уволили и выплатили все пречитающиеся выплаты
это будет правильнее всего, а что работодательна этот счет говорит????....просто на мое место, когда я ушла в декрет, тоже взяли девочку на время моего отпуска по БиР, но когда она тоже забеременела, то ее никто не уволили и выплатили все пречитающиеся выплатынаверное зависит от того как хитро составлен договор :bg:
Девочки, а если человек, работающий после вас получает зпл меньше (кризис и все такое)? Из расчета какой зпл будут платить декретные?мой вопрос остался без ответа :ac:
мой вопрос остался без ответа :ac:
Но, хочу сказать, что у нас декретчиц считают по их зрп. Сегодня подняла этот вопрос на работе, всем стало интересно, перерыли консультант и ТК РФ и пришли к выводу, что мы считаем правильно, т.к. у нас и есть та самая вилка в зрп, т.е. сотрудники на одной и той же должности могу получать совершенно разные зрп. А вообще-то, было бы прикольно сидеть лет 5-6 с детьми, а тебе зрп поднимают ежегодно :ab: КРАСОТА!
Хочу все-таки обратиться к консультантам (раздел то - консультации специалистов!). Внесите пжт ясность в вопрос. Как правильно посчитать оплату больничного/отпуска по беременности и родам, а за ним и отпуска по уходу за ребенком, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - из расчета ее заработной платы (до декретного отпуска) или из расчета заработной платы сотрудника, который занимает в данный момент времени ее должность?
тр. договоре и приказах с которыми вас обязательно знакомят при изменении оклада.и с допсоглашениями ))
если в договоре четко прописано, что ее приняли на время отпуска по БиР, то уволят ее независимо от того, беременная она или нет. просто договор закончится и все, никто не виноват - ни работодатель, ни она
что значит старая редакция? хочешь сказать, что Консультант врет?
Леляка, личный так сказать вопрос - может я ошибаюсь но помоему вы как то говорили что фсс плохо выплачивает декретные? сейчас выплаты есть?точно не скажу, но мы еще не получили, в августе было совсем плохо с выплатами, обещали после 14-го сентября. может у кого суммы поменьше, тем перечисляют, у нас больше 100 тыщ. ждем
поэтому есть негласное правило - беременных не трогать - хай рожают, а потом разберёмся куда их засовывать)))))
не пойму, с чего вы взяли, что эта тема в разделе консультаций?обсуждение из раздела консультаций были перенесены сюда
Мир любящих мам > Тематические разделы > Беременность (Модераторы: Ольга, Ир-р) > Тема: Разные вопросы о Декрете
зачем лишние риски и головняки? а если у девушки на фоне грядущего увольнения возникнет угроза выкидыша? оно нам тоже не надо...поэтому есть негласное правило - беременных не трогать - хай рожают, а потом разберёмся куда их засовывать)))))Не все работодатели так считают, к сожалению. Меня склоняли, чтоб я сама заявление написала, когда узнали, что я беременная. А когда я не стала этого делать по-хорошему, довели меня до больницы с угрозой. Половину срока была на больничных, платили исправно, и декретные быстро выплатили.
Не все работодатели так считают, к сожалению. Меня склоняли, чтоб я сама заявление написала, когда узнали, что я беременная. А когда я не стала этого делать по-хорошему, довели меня до больницы с угрозой. Половину срока была на больничных, платили исправно, и декретные быстро выплатили.
а меня заставили написать по собственному но число поставила 31 марта 2010, чтобы после отпуска по беременности и родам можно было спокойно уволить!или пригрозили уволить ще о декрета! у меня сложная ситуация - я сама на декретном месте сижу, угрожали, что вызовут эту девушку из декрета, чтобы меня уволить!теперь не знаю что мне делать!у него на столе лежит мое заявление: захочет уволит, захочет нет! :ak:никто не попадал в такую ситуацию?
либо ждать, пока уволит и обжаловать это увольнение в суде (мотивировать, естественно, тем, что какой нормальный человек, которому и так полагается отпуск по уходу за ребенком, напишет заявление об увольнении?! - естественно, принуждают!), либо бить тревогу уже сейчас - написать жалобу в Инспекцию по труду - указать, что так и так, принуждают, и я в таком состоянии написала заявление, да еще и на будущее число поставила, как от меня требовали, это будет потом аргументом в суде, если все-таки уволят, что Вы пытались противодействовать таким незаконным натискам работодателя! Удачи!!!+1
У меня такая ситуация...Не выходя из декрета пошла снова в декрет.Предоставила больничный лист 8 июня этого года...Получила декретные на 12 тысяч меньше предыдущих декретных(ребенку 1год и семь месяцев).Позвонила к расчетчице с вопросом о том,почему сумма меньше тех декретных...Она мне аргументировала это тем,что с 1 июня этого года оклад по штатному расписания на моей должности уменьшился :aq:.
Заранее меня об этом не уведомили,никакие приказы и тому подобное об изменении оклада я не подписывала...Вот такая ситуация...
Да вот еще что...Позвонила в соцстрах-объяснила ситуацию свою...Мне сказали,что все начислено ПРАВИЛЬНО...Если я не работала перед вторым декретом,то расчет больничного делается из оклада по штатному расписанию на момент предоставления декретного...
Девочки, подскажите пожалуйста. Я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь перейти на др. работу, т.е. уволиться с нынешней. Мне пособие перестанут выплачивать? Или на др. работе будут продолжать выплату пособия?Если на новой работе будете работать полный день, то выплачивать пособие не будут. Если оформитесь на новое место работы и сразу возьмете продолжение отпуска по уходу за ребенком, то будут выплачивать пособие, а не зрпл
Если на новой работе будете работать полный день, то выплачивать пособие не будут. Если оформитесь на новое место работы и сразу возьмете продолжение отпуска по уходу за ребенком, то будут выплачивать пособие, а не зрплЯ буду работать 12 часов в неделю. А если я возьму на новой работе отпуск по уходу за ребенком, то з/п мне там не будут выплачивать?
Я буду работать 12 часов в неделю. А если я возьму на новой работе отпуск по уходу за ребенком, то з/п мне там не будут выплачивать?Т.е. будет неполная рабочая неделя? В таком случае, пособие выплачивается и зарплату платят пропорционально отработанному времени
Т.е. будет неполная рабочая неделя? В таком случае, пособие выплачивается и зарплату платят пропорционально отработанному времениСпасибо большое!!! :ax:
Девочки, подскажите пожалуйста. Я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь перейти на др. работу, т.е. уволиться с нынешней. Мне пособие перестанут выплачивать? Или на др. работе будут продолжать выплату пособия?
а смысл увольнятся? только чтобы вторую трудовую не заводить?Ир привет! Я оформлена у мужа и после декрета работать там не собираюсь. А собираюсь как раз там где сейчас предлагают только 12ч, в след году будет полный рабочий день. Просто мне и отпускные по уходу терять не хочется. :ab:
я бы осталась на нынешней, числилась бы себе спокойно в декрете.
а на другой работе работала. на крайняк всегда будет куда вернуться...
Ир привет! Я оформлена у мужа и после декрета работать там не собираюсь. А собираюсь как раз там где сейчас предлагают только 12ч, в след году будет полный рабочий день. Просто мне и отпускные по уходу терять не хочется. :ab:
А вот еще вопросик. Сейчас я получаю минимальные отпускные 3500 (примерно), а на новой работе мне так же начислят?
Ир привет! Я оформлена у мужа и после декрета работать там не собираюсь. А собираюсь как раз там где сейчас предлагают только 12ч, в след году будет полный рабочий день. Просто мне и отпускные по уходу терять не хочется. :ab:
А вот еще вопросик. Сейчас я получаю минимальные отпускные 3500 (примерно), а на новой работе мне так же начислят?
я бы на новом месте оформилась по совместительству а на старом бы числилась... даже если работать не собиралась бы после 3х лет - до трёх лет бы и числилась.. имхо - мне так удобнее и мороки меньше......а если я на новом месте оформлюсь по совместительству, мне на старом будут продолжать выплачивать отпускные до 1.5 лет?
ну а тебе лучше уволиться когда оформишь полный рабочий день - в след году, уже после достижения ребенком возраста 1,5 лет........... если так уж горит......
Может конечно не в тему, но мне проблематично взять справку о беременности для отпуска перед декретом. Я уже не знаю что делать :aq: :aq: :aq:
Или Вы хотите в обычный ежегодный оплачиваемый отпуск (трудовой) уйти перед отпуском по беременности и родам?
Я думаю, речь о справке о том, что женщина находится в состоянии беременности для предоставления ежегодного отпуска вне графика, перед "декретом". Пока нет больничного, то нужна такая справка.
Да, её не выписывают просто так. Я писала заявление главврачу, потом мне её выдали, за подписью 3-х (:be:) человек. Вот так всё серьёзно!
Я думаю, речь о справке о том, что женщина находится в состоянии беременности для предоставления ежегодного отпуска вне графика, перед "декретом". Пока нет больничного, то нужна такая справка.Да, для получения такой справки раньше (сейчас не знаю) комиссию назначали (кажется называлась ВТЭК). Приходишь туда и тебя начинают спрашивать: вы беременны?, а для чего вам такая справка? а без нее никак? Я через это дважды проходила в первую беременность. Мне справка нужна была для военкомата. Надеялась, что мужа в армию не забирут. Все равно забрали. Но на комиссии этой такого унижения натерпелась :aq: Никогда не забуду: председатель (зажратый такой мужик) говорит "залетела, чтоб от армии отмазать?" ППЦ :aq: Я в слезы, муж услышал, вбежал в кабинет, как начал на них орать. Думала поубивает их там. Справку дали, но не помогло.
Да, её не выписывают просто так. Я писала заявление главврачу, потом мне её выдали, за подписью 3-х (:be:) человек. Вот так всё серьёзно!
У директора проблемы со зрением? Живота не видит? И разве нельзя взять отпуск вне графика просто по заявлению?
Мне дали :al:
Все зависит от директора - если дурак и бюрократ, то может и не дать без справки вне графика. А если нормальный - то и просто работнику даже и не беременной, может дать отпуск вне графика по обычному заявлению.
Девочки, а разве нельзя по обычной справке, что вы беременны, взять отуск вне графика?! Какая-то спец.справка нужна :al:
У директора проблемы со зрением? Живота не видит?
Кстати, оговорюсь, что в моей практике был случай, когда женщина утверждала, что беременна, таковой не являясь. Она была полная, в теле... Ну как тут определишь? Ну вот в суде и разобрались... :ad:
Жесть :ag: :ag: :ag:
Еще какая! Судья ж тоже сначала зверела, типа "как можно с беременной так обращаться и проч?". Ну мы и попросили либо экспертизу, либо выписку из медкарты... :ad: Все потом веселились!Абсурд какой-то :ag: Бывают же люди!!! :an:
Тётка та ушлая, по уголовному делу проходила, ей было всё равно - любыми средствами выживала...
Я думаю, речь о справке о том, что женщина находится в состоянии беременности для предоставления ежегодного отпуска вне графика, перед "декретом". Пока нет больничного, то нужна такая справка.Да речь иднт именно о ней!!!!!
Да, её не выписывают просто так. Я писала заявление главврачу, потом мне её выдали, за подписью 3-х (:be:) человек. Вот так всё серьёзно!
Да речь иднт именно о ней!!!!!
ну я наконец то тка ее получила, теперь буду оформлять отпуск! а потом в декрет!!!!!
девочки, не нашла почему-то тему "выплаты, которые нам полагаются". пишу здесь. третий месяц получаю детксое пособие до 1,5 лет и обнаруживаю, что пришло на тысячу рублей меньше. звоню на работу разобраться, на что мне отвечают, что бухгалтер, которая рассчитывала мне больничный по БиР, ошиблась, не вычла мои больничные, поэтому мне заплатили больше на 1 т.р., которые сейчас решили возместить, чтобы не было у них проблем с соцстрахом :be:
вот так вот путанно все. наверное, они и правы. но не хочется чувствовать себя обманутой. опытные девушки, пожалуйста, поясните, может быть такое и насколько это все правомерно. заранее благодарю! :ax:
выведите их на чистую воду...они любят ошибаться в свою сторону...они должны были Вам об этом сообщить, а не ставить перед фактом...похоже на вранье :at:а какая им разница??? деньги платит соцстрах, конечно, если они ошиблись, то обязаны исправить ошибку, а намеренно занижать пособие никто не будет - тот же соцстрах их за это и накажет
а какая им разница??? деньги платит соцстрах, конечно, если они ошиблись, то обязаны исправить ошибку, а намеренно занижать пособие никто не будет - тот же соцстрах их за это и накажетполностью согласна)))))
Может быть, пусть Вам ткнут пальцем в конкретную статью ТК РФ, где написано, что Вам не положено трудиться в режиме ненормированного рабочего дня :al: Или Вы не хотите на чистую воду их выводить?Я просто хочу иметь дополнительные дни к отпуску, ведь всё равно работаю ненормированно... Спасибо за консультацию, буду пробовать добиваться.
Я просто хочу иметь дополнительные дни к отпуску, ведь всё равно работаю ненормированно... Спасибо за консультацию, буду пробовать добиваться.
Девочки, наверняка уже тыщу раз обсуждалось, но прошу еще раз напомнить: бухгалтерия не платит пособие по рождению и ежемесячное пособие под предлогом того, что ждет деньги из соцстраха. Срок называют ориентировочно Новый год, а там, говорят, сама понимаешь :al: :ag: Научите умным словам, которые я должна им на это сказать :)скажи что пойдешь жаловаться в трудовую инспекцию и в соцстрах, должны сразу выдавать и не ждать возмещения.
Девочки, наверняка уже тыщу раз обсуждалось, но прошу еще раз напомнить: бухгалтерия не платит пособие по рождению и ежемесячное пособие под предлогом того, что ждет деньги из соцстраха. Срок называют ориентировочно Новый год, а там, говорят, сама понимаешь :al: :ag: Научите умным словам, которые я должна им на это сказать :)
Девочки, поделитесь опытом. Когда нужно/стоит сообщать о беременности на работе? Вроде как и не хочется спешить, а с другой стороны чем оправдывать постоянные походы по врачам?это все зависит от вашего руководства, многие руководители наоборот начинают снисходительнее относиться к беременной, а иногда наоборот начинают делать все возможное, чтобы женщина не выдержала и ушла по собтвенному желанию. Лично я сообщила о своем прекрасном положении, когда уже скрывать нельзя, все было и так видно
Лично я сообщила о своем прекрасном положении, когда уже скрывать нельзя, все было и так видно
а до этого как по врачам ходили? получалось в нерабочеее время?во-первых очень адекватный руководитель, всегда и так отпускал без проблем если надо, да и не ходила я по ним целыми днями, ну иногда приходилось задерживаться на час-полтара или пораньше с работы уходить, потом пару раз была на больничном и в отпуске))))
Девочки, поделитесь опытом. Когда нужно/стоит сообщать о беременности на работе? Вроде как и не хочется спешить, а с другой стороны чем оправдывать постоянные походы по врачам?
Да руководитель вроде адекватный. Давно шутит по-поводу того, что мне бы уже "пора" ( в мои 28). Да тут еще недавно были проблемы с желудком и пришлось по врачам побегать (не знала еще , что беременна). Отпрашиваюсь к врачу, а директор мне "на проверку?" и подмигивает. Оказалось почти угадал ))). Но все равно наверное до 12ти недель подожду ибо все -таки не принято без нужды рассказывать, ведь так вроде? )ну раньше 12-ти недель думаю точно еще не стоит, тем более и оход всех врачей как раз после этого срока начинается)))
Но все равно наверное до 12ти недель подожду ибо все -таки не принято без нужды рассказывать, ведь так вроде? )
Девочки, поделитесь опытом. Когда нужно/стоит сообщать о беременности на работе? Вроде как и не хочется спешить, а с другой стороны чем оправдывать постоянные походы по врачам?а я как то на работе не хотела говорить, мне казалось что это мое личное дело, сообщила когда принесла больничный в 30 недель, в этот раз поступлю также, а врачи в субботу, после работы и в отпускное время.
а я как то на работе не хотела говорить, мне казалось что это мое личное дело, сообщила когда принесла больничный в 30 недель, в этот раз поступлю также, а врачи в субботу, после работы и в отпускное время.?
?у нас сейчас 23 неделя ношу ту же одежду - юбки, брюки, рубашки, так слегка поправилась (на 1,5 кг от добеременного веса), но живота нет, он у меня как-то сразу резко после 30 недель начинает расти.
А как же животик? Его же видно? Ну на 16-17 неделе точно
у нас сейчас 23 неделя ношу ту же одежду - юбки, брюки, рубашки, так слегка поправилась (на 1,5 кг от добеременного веса), но живота нет, он у меня как-то сразу резко после 30 недель начинает расти.аналогично, у меня также было...до 30-ти недель ни-ни, а потом как начал расти в геометрической прогрессии)))))))))
у нас сейчас 23 неделя ношу ту же одежду - юбки, брюки, рубашки, так слегка поправилась (на 1,5 кг от добеременного веса), но живота нет, он у меня как-то сразу резко после 30 недель начинает расти.
Да на работе надо заранее готовить. чтоб меньше доставали, замену начали постепенно искать и пр. а то так если нежданчиком принесешь больничный - все в обморок попадаютЯ свое начальство на 3-м месяце поставила в известность о своем положении. Но оно что не шевелится искать мне замену :an:, до декрета осталось три недели, а дела еще никому не передавала. У нас на работе недавно девочка уволилась, предупредила заранее, так наши директора в последний день ее работы сказали, что теперь ее обязанности буду исполнять я :aq:. Естественно за день все не расскажешь и не покажешь, приходилось ей часто звонить и все переспрашивать. Не хочу, чтобы и меня во время декрета так же дергали, мне нужно будет сосредоточится на малыше, а после родов так вообще наверно номер сменю.
В отпуск до декрета не ходила специально, чтоб денег побольше заработать. Теперь вот и думаю, как мне этот отпуск считать будутотпуск так же считается по среднему за последние 12 месяцев, причем в расчет не идут время нахождения на больничном и в отпуске. Т.е. если последние 12 месяцев не работали, то невыгодно идти в отпуск - получите мизерные отпускные
вы бухгалтер? практикующий? а я практикующий, 14 лет уже как. и ни разу за это время ни в одной организации никто не поднимал документы больше, чем за 12 мес. а здесь речь идет о 2 годах. на практике это постановление никто не применяет, чаще всего считают из оклада.Я не бухгалтер, но свои права знаю! И если положено поднимать за два года, бухгалтерия должна это делать! А отсутствие желания у бухгалтера копаться в документах, не освобождает его от ответственности. Ваши действия можно оспорить. Обсчитывать женщин с маленьким ребенком на руках это подло, даже если речь идет о небольшой сумме.
я согласна, что ситуации бывают разные, в некоторых случаях лучше если поднимут документы и посчитают согласно постановления (например когда львиную долю зарплаты составляет премия)
вы бухгалтер? практикующий? а я практикующий, 14 лет уже как. и ни разу за это время ни в одной организации никто не поднимал документы больше, чем за 12 мес. а здесь речь идет о 2 годах. на практике это постановление никто не применяет, чаще всего считают из оклада.Обалдеть и так рассуждает практикующий, 14 лет бухгалтер :al:Впредь буду обязательно проверять свою зарплату.
я согласна, что ситуации бывают разные, в некоторых случаях лучше если поднимут документы и посчитают согласно постановления (например когда львиную долю зарплаты составляет премия)
никогда из-за трех копеек не буду копаться в архивах.по-разному бывает, к примеру оклад может быть 10 тыр, а премия ежемесячная от 15 до 25 тыр, и конечно тогда выгоднее поднимать бумаги.
если премии мизерные и редкие, это не стоит того
Обалдеть и так рассуждает практикующий, 14 лет бухгалтер :al:Впредь буду обязательно проверять свою зарплату.вот именно, что 14 лет опыта позволяют мне так рассуждать и не вам это оценивать
по-разному бывает, к примеру оклад может быть 10 тыр, а премия ежемесячная от 15 до 25 тыр, и конечно тогда выгоднее поднимать бумаги.эти все моменты я уже описала, поэтому и уточнила, когда именно нет смысла поднимать документы двухлетней давности
вы бухгалтер? практикующий? а я практикующий, 14 лет уже как. и ни разу за это время ни в одной организации никто не поднимал документы больше, чем за 12 мес. а здесь речь идет о 2 годах. на практике это постановление никто не применяет, чаще всего считают из оклада.:ai: :ai: :ai: :ai: :ai: :ai:
я согласна, что ситуации бывают разные, в некоторых случаях лучше если поднимут документы и посчитают согласно постановления (например когда львиную долю зарплаты составляет премия)
Я тоже практикующий бухгалтер 15 лет.И все бумажки поднимаем всегда.Тоже считаем от заработка за 12 месяцев до декрета.Сталкивалась тоже с такой ситуацией, выходящих во второй декретный отпуск, точно знаю, считали из оклада сотрудника, занимающего в настоящее время эту должность.
Сталкивалась тоже с такой ситуацией, выходящих во второй декретный отпуск, точно знаю, считали из оклада сотрудника, занимающего в настоящее время эту должность.Тут по-моему разговор о другом.Девушка выходит не во второй декретный(для этой ситуации вы абсолютно правы),а в очередной трудовой после декрета.
Девчат дурной может вопрос, но задам :ah: После предоставления на работе бухгалтеру больничный в какой срок должны выплатить декретные и вообще нужно ли до выдачи декретных продолжать работать? :al:
Девчат дурной может вопрос, но задам :ah: После предоставления на работе бухгалтеру больничный в какой срок должны выплатить декретные и вообще нужно ли до выдачи декретных продолжать работать? :al:
Подскажите пжт, больничный лист я сдала на работу, а вот справку о постановке на учет на ранних сроках мне в консультации во время не дали, можно ли ее принести позже, чем больничный? или ее тока с больничным можно сдавать?Конечно можно. Так и сделай. Все равно по закону они тебе обязаны выплатить больничный и справку в течение определенного времени. Так что неси.
Девчат дурной может вопрос, но задам :ah: После предоставления на работе бухгалтеру больничный в какой срок должны выплатить декретные и вообще нужно ли до выдачи декретных продолжать работать? :al:насколько мне известно, по закону декретные должны выплатить в 10-дневный срок))))
Девчат дурной может вопрос, но задам :ah: После предоставления на работе бухгалтеру больничный в какой срок должны выплатить декретные и вообще нужно ли до выдачи декретных продолжать работать? :al:
вы бухгалтер? практикующий? а я практикующий, 14 лет уже как. и ни разу за это время ни в одной организации никто не поднимал документы больше, чем за 12 мес. а здесь речь идет о 2 годах. на практике это постановление никто не применяет, чаще всего считают из оклада.Интересно для себя любимой вы бы тоже не подняли? :ad:
я согласна, что ситуации бывают разные, в некоторых случаях лучше если поднимут документы и посчитают согласно постановления (например когда львиную долю зарплаты составляет премия)
ПЫСЫ Девочки кому нужно помочь посчитать или "проверить" расчет бухгалтерии, пишите в личку, чем смогу помогу с превеликой радостью :az:Молодец!!! :bi:
Еленка, ты что, опять работать пошла??? :ai:
Может кто что подскажет, а то я вообще в этом плохо разбираюсь... Я сейчас сижу в декрете с сынулей, в частности по уходу до 3-х лет, поэтому на работу я выходить не собираюсь, но я жду второго малыша и родится он как раз за 1.5 месяца до того как я должна буду выходить на работу. Тоесть получается что я из одного декрета ухожу в другой. Так вот в чем мой вопрос: мне что-нибудь положено? Какие - нибудь выплаты и если да, то какие? Очень буду благодарна за ответы! Заранее спасибо. :ax: Надеюсь понятно объяснила... :ah:а здесь уже кажется писали о такой ситуации. Конечно положено. БЛ оплатят за все 140 дней, единовременное пособие по рождению и потом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от твоей ЗП
а здесь уже кажется писали о такой ситуации. Конечно положено. БЛ оплатят за все 140 дней, единовременное пособие по рождению и потом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от твоей ЗПСпасибо! :ax:
Спасибо! :ax:да, и помимо этой темки желательно еще прошерстить Трудовой кодекс и иные акты. Надо подумать тут. может стоит выйти на работу и уйти в отпуск? Хотя ты ж сейчас в отпуске
Надо значит более подробно темку прошерстить... Значит БЛ мне надо будет брать, а какой процент составляет единовременное пособие по рождению от зарплаты или как он вычисляется?
Спасибо! :ax:Единовременное пособие по рождению ребена не зависит от зарплаты. Его размер устанавливает правительство. Мы мартовские, получили по рождению ребенка что-то около 9,5 тыс.р.
Надо значит более подробно темку прошерстить... Значит БЛ мне надо будет брать, а какой процент составляет единовременное пособие по рождению от зарплаты или как он вычисляется?
а здесь уже кажется писали о такой ситуации. Конечно положено. БЛ оплатят за все 140 дней, единовременное пособие по рождению и потом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от твоей ЗПтолько 40% от оклада, а не от зарплаты))))
вот именно, что от ЗАРППЛАТЫ, т.е. от всего, что вы получали: оклад, премии и т.д.так женщина была в отпуске по уходу за ребенком и никакой зарплаты за последние 12 мес. не получала, следовательно насколько мне извсетно, что если за эти 12 месяцев у сотрудницы не будет начислений по зарплате, то пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из 12 месяцев, которые предшествовали предыдущему страховому случаю. А предыдущим случаем в рассматриваемой ситуации будет считаться второй декретный отпуск. Если и в этом периоде не будет начислений по зарплате, то пособие будет рассчитываться исходя из установленной тарифной ставки (оклада), либо исходя из МРОТ (если тарифная ставка или оклад не установлены).
о-о-о, пару страниц назад мы это бурно обсудили, почитайтеобязательно))))
В 2010 единовременное пособие 10 989р.
супер!! надо будет поискать постановление.
да просто все: 159178,60 руб : 140 дней = 1136,99 руб - среднедневная ЗП в день
1136,99 руб * 30,4 дней = 34583 руб - среднемесячная ЗП
откуда берется 30,4 дней30,4 дней * 12 месяцев = 364,8 дня (почти 365 дней в году)
Хорошо. Задам вопрос по другому. У знакомой з-п больше 34583. Ей разницу будет доплачивать работадатель. Как посчитать пособие исходя из её оклада?из соцстраха она получит 159 178,60 руб, а разницу доплатит работодатель из своего кармана (редкость в наше время)
из соцстраха она получит 159 178,60 руб, а разницу доплатит работодатель из своего кармана (редкость в наше время)
допустим ЗП - 45000 руб в месяц, берем ЗП за год 45000руб*12мес=540000 руб
ну это ещё вилами по воде...
так как высчитать мне ей полностью пособие,чтобы эту разницу вычленить?
Sofin,Изабель и Леляка спасибо вам огромное! :ax: :ax: :ax:13% не отнимать при расчете, работадатели которые доплачивают вообще редкость, выход если она оформлена по совместительству в нескольких местах с хорошей ЗП, тогда много получится.
Я правильно поняла что с з-п 13% не надо отнимать?
"а почему вы сомневаетесь что выплатит соцстрах?" - я не сомневаюсь что соцстрах выпплатит 159 178,60; а вот в работадателе :al:
работадатели которые доплачивают вообще редкостьда такие наверное уже в Красную книгу занесены :ag:
выход если она оформлена по совместительству в нескольких местах с хорошей ЗП, тогда много получится.больничный оплачивают только по одному из мест работы. Все равно больше максимального от соцстраха не получит. Зарплата средняя считается в общей сумме, но максимальный размер не суммируется в зависимости от количества мест где ты трудоустроен
больничные оплачиваются ПО ВСЕМ МЕСТАМ РАБОТЫкак это по всем? он выдается в одном экземпляре и предъявляется любому из работодателей
да такие наверное уже в Красную книгу занесены :ag:
больничный оплачивают только по одному из мест работы. Все равно больше максимального от соцстраха не получит. Зарплата средняя считается в общей сумме, но максимальный размер не суммируется в зависимости от количества мест где ты трудоустроен
как это по всем? он выдается в одном экземпляре и предъявляется любому из работодателейинфа устарела, выдается по всем местам работы - на каждую работу по больничному, у меня лично в июле 2008 г было 7 больничных по БиР, правда врач в ЖК малость офигела. :ag:
так женщина была в отпуске по уходу за ребенком и никакой зарплаты за последние 12 мес. не получала, следовательно насколько мне извсетно, что если за эти 12 месяцев у сотрудницы не будет начислений по зарплате, то пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из 12 месяцев, которые предшествовали предыдущему страховому случаю. А предыдущим случаем в рассматриваемой ситуации будет считаться второй декретный отпуск. Если и в этом периоде не будет начислений по зарплате, то пособие будет рассчитываться исходя из установленной тарифной ставки (оклада), либо исходя из МРОТ (если тарифная ставка или оклад не установлены).Это правильно.
Интересно.что бухгалтер в нашей теме.имеющий благодарственное письмо от ФСС и диплом от министра.не согласен с порядком оплаты второго декретного(не выходя из первого) .установленного ФСС. ФСС велит считать исходя из оклада по штатному расписанию в таком случае.я согласна полностью, сама так и делаю. мое замечание было по 40%, я не обратила внимания, что речь шла о втором декретном
Уважаемые бухгалтеры подскажите как у них получается сумма 159 178,60. Как она высчитывается?вам и всем.. расчет у нас тут (http://www.forum.rostovmama.ru/index.php/topic,40693.0.html). в этой теме- консультации и вопросы
"Так как заработок в 2010 году застрахован до 415 000 в год или 34 583 руб. в месяц (415000/12=34583), то при средней зарплате меньшей величины, с которой берутся страховые взносы, пособие будет равно вашему заработку. А если зарплата больше установленной величины, то пособие будет ограничено застрахованной частью, то есть 34 583 рублями. Максимальная сумма пособия по беременности и родам за 140 календарных дней составит 159 178,60 рублей."
вот хорошая ссылка по выплатам в 2010 году.
http://www.kukuzya.ru/node/17
так и есть, обязаны в 10-дневный сроккаким способом можно бороться с недобросовестным работодателем?
каким способом можно бороться с недобросовестным работодателем?нарушаются ваши трудовые права, сначала предупредите их что пойдете в трудовую инспекцию (там штрафы большие), если ни каких движений - то идите пишите заявление, мне в 2007 г через 2 недели после заявления все выплатили в присутствии инспектора.
даётся мне, что завтра меня тоже "накормят завтраком"...
нарушаются ваши трудовые права, сначала предупредите их что пойдете в трудовую инспекцию (там штрафы большие), если ни каких движений - то идите пишите заявлениене хотелось конфликтовать... по-доброму хотелось, но чувствую, что придётся не по-доброму!
не хотелось конфликтовать... по-доброму хотелось, но чувствую, что придётся не по-доброму!попробуйте в последний раз по-доброму поговорить, но обязательно сошлитесь на трудовую инспекцию - не любят их проверки.
ещё недавно узнала, что моей коллеге, ушедщей в декрет 27 октября - всё выплатили через 4 дня!
попробуйте в последний раз по-доброму поговорить, но обязательно сошлитесь на трудовую инспекцию - не любят их проверки.Спасибо за консультацию )
... на мои реплики о соответствующем законе мне было сказано, что сначала ФСС компенсирует работодателю, а уж потом работодатель мне. Что-то мне подсказывает, что меня водят за нос...конечно водят, наколько мне извсетно вначале работодатель все вам выплачивает, а уж потом ему компенсирует ФСС)))
Sopy , КАЖДЫЙ может ошибаться.... опыт опытом, хоть 14 хоть 15 лет........ не так давно вы тоже тут на форуме про начисления повторного декретного "морозили" - слава богу хоть посты свои подтёрли.........А разве я была не права.Я утверждала и доказывала ,что расчёт второго декретного от оклада по штатному расписанию.По-моему,в этой теме со мной согласны бухгалтера. А вы опять нет? А посты подтёрла потому,что надоело вашу чушь выслушивать.Но вы меня и тут нашли.
так женщина была в отпуске по уходу за ребенком и никакой зарплаты за последние 12 мес. не получала, следовательно насколько мне извсетно, что если за эти 12 месяцев у сотрудницы не будет начислений по зарплате, то пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из 12 месяцев, которые предшествовали предыдущему страховому случаю. А предыдущим случаем в рассматриваемой ситуации будет считаться второй декретный отпуск. Если и в этом периоде не будет начислений по зарплате, то пособие будет рассчитываться исходя из установленной тарифной ставки (оклада), либо исходя из МРОТ (если тарифная ставка или оклад не установлены).Для Дольки. С этой цитатой тоже будете спорить? Если помните-то именно таким порядком вы были недовольны.
я согласна полностью, сама так и делаю. мое замечание было по 40%, я не обратила внимания, что речь шла о втором декретномДля Дольки. Вот ещё один бухгалтер так делает.Ей тоже будете "разжёвывать" (ваша цитата) про то,как вести бух.учёт и т.д.?
ЗЫ а свой сарказм оставьте при себе
Для Дольки. С этой цитатой тоже будете спорить? Если помните-то именно таким порядком вы были недовольны.
День добрый!Для того.чтобы ФСС компенсировало выплаты,работодатель подаёт в ФСС пакет документов,в том числе- документ о выданной вам сумме пособия с вашей росписью.Если ваш работодатель говорит.что сначала ФСС компенсирует.значит они подали туда липовый документ с вашей росписью. Вы можете просто пригрозить им звонком в ФСС.
Подскажите мне пожалуйста... Я ушла в декрет 13 ноября, 17-го предоставила все документы по месту работы (больничный и справку до 12 недель). Насколько я знаю работодатель должен был мне выплатить пособие в течении 10 дней. По истечении 10 дней мне сказали, что сотрудница отвечающая за данные выплаты болеет и попросили перезвонить в конце недели... я перезвонила в пятницу, а сотрудница всё ещё болеет звони в понедельник... на мои реплики о соответствующем законе мне было сказано, что сначала ФСС компенсирует работодателю, а уж потом работодатель мне. Что-то мне подсказывает, что меня водят за нос...
опять двадцать пять? совершенно правильно приведён закон, а вот в нюансах при начислении вы плаваете... и это не оспоримо......... так что нестоит вам тут перед Лелякой корешать своим опытом и своими ошибками.......Конечно,неоспоримо. Вы видимо видели мои ошибки? Ну я довольна,что ФСС их не видит,мне этого достаточно.А вашего одобрения мне не нужно.Хотя за внимание к моей персоне спасибо. Кстати,многие девочки за мои ответы сказали мне спасибо и в личку тоже обращаются.Но ваша нелюбовь ко мне свела их на нет .Жаль.Особенно жаль,что у нас всё в прошлом.
обсуждать и развивать тему далее не намерена - уже всё в прошлом........... закрыто........
Позвонила я сегодня снова на работу... сказали, что решение по моему вопросу ещё не принято!вы им объяснили что пойдете в трудовую иснспекцию? если да то по-моему уже пора идти.
Сотрудница вышла с больничного, но у неё очень много работы, что если и примут решение в мою пользу, то это будет великая благосклонность руководства... мне долго объясняли, что мои декретные это не маленькие деньги...
для того чтобы мне их перечислить они должны быть на счёте (у нас в организации все выплаты перечисляются на зарплатную карту)...
ещё сказали, чтобы я не расчитывала их быстро получить, что это будет даже не через неделю :ak:
Прошло уже 20 дней! Неужели за 20 дней у нашей организации (автосалон на минуточку) не нашлось на счёте денег...
После разговора с ними аж доча сильно толкаться начала...
вы им объяснили что пойдете в трудовую иснспекцию? если да то по-моему уже пора идти.я намекнула, что буду решать вопрос по другому! сегодня ещё раз перезвоню, если они ничего не решили, то...
А у нас не 1С, а SAP, там эт тож не сложно, но у нас есть еще некоторые тонкости - у нас филиал, а головное предприятие в другом городе, т.е. получается 2 расчетчика - одна здесь, друга там...................+1.... всё тоже самое, расчётчики только в ростове....
в общем долго рассказывать, но суть такая - все выплаты рассчитываются в закрытие зп за месяц
при этом у нас абсолютно все "в белую", т.е. мы не пытаемся обмануть беременных или кого-то еще, просто система такая
У кого-нибудь есть ссылка на нормативный акт, что больничный по БиР должен быть оплачен работодателем в течение 10 дней? У меня только такая оф информация: "Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы." (ФЗ №255 от 29.12.2006г в ред.от 09.02.2009г. Статья 13, п.5)у вас правильная ссылка, но учтите что заработная плата по трудовому кодексу должна выплачиваться 2 раза в месяц, т.е. примерно 1 раз в 15 дней
у вас правильная ссылка, но учтите что заработная плата по трудовому кодексу должна выплачиваться 2 раза в месяц, т.е. примерно 1 раз в 15 днейСпасибо, за это я тоже знаю, просто не платят нам два раза в месяц :ak:, вот и хотела чтобы где-нибудь было написано что в течение 10 дней положено. Не хочется целый месяц ждать пособие.
Спасибо, за это я тоже знаю, просто не платят нам два раза в месяц :ak:, вот и хотела чтобы где-нибудь было написано что в течение 10 дней положено. Не хочется целый месяц ждать пособие.
Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.Спасибо, только, к сожалению, запись на форуме сомнительный аргумент. Если б закон какой-нибудь указать... :ap:
Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
В общем работодателю дано 10 дней на то чтобы назначить пособие, а после истечения этих 10 дней он должен в зарплату выплатить.Я еще ничего не представляла, просто готовлю почву. :ah: У меня декрет сразу после НГ каникул. Т.е. больничный предоставлю примерно 11, 12 января, а з/пл 15 по графику. Вот и переживаю что раньше 15 февраля могу не получить декретные, если положено выдавать в день з/пл.
Вы какого чилса предоставили больничный? И в какой/какие дни на предприятии зарплату начисляют?
Я еще ничего не представляла, просто готовлю почву. :ah: У меня декрет сразу после НГ каникул. Т.е. больничный предоставлю примерно 11, 12 января, а з/пл 15 по графику. Вот и переживаю что раньше 15 февраля могу не получить декретные, если положено выдавать в день з/пл.
Скорее всего так и будет, получите только в феврале. если не будете ссориться с работодателем по поводу несоблюдения выплаты з/п два раза в месяц...Спасибо за ответы.
Спасибо за ответы.
Не за что!Да я не буду ссориться, у нас отношения хорошие, не хочу портить. Думаю он войдет в положение.
Я бы на вашем месте с работодателем не ссорилась (оно вам надо?), а подошла и попросила руководителя вылатить как можно раньше (поплакаться на то что ничего не куплено. тяжелое мат положение и тыды и тыпы). Ему это ничего не мешает сделать на самом деле :ap:
девочки, сегодня знакомая позвонила и что-то невразумительно мямлила про то, что отпуск по уходу за ребенком считается за трудовой стаж и поэтому за это время тоже считаются и выплачиваются обычные отпускные.Я о таком ничего не слышала, а она так себя в грудь кулаком била и уверяла :al:
Как я представляю себе, то до полутора лет ребенка мне причитается ежемесяно получать только фиксированную сумму отпусных по уходу за ребенком и дополнительных выплат не предвидится, так ведь, бухгалтера?
Да хоть слава богу с нового года поднимают до 13 с лишним, а то сейчас вообще несерьезно
Да хоть слава богу с нового года поднимают до 13 с лишним, а то сейчас вообще несерьезноЭто вы о чем?
Это вы о чем?
минимальной суммы по декретным насколько я знаю нет, а при чем тут НГ дни, вы ведь в декрете будите????
те идете в отпуск с 15 по 31 декабря включительно, а отпуск по БиР только с 11 января? А смысл?
Пишите заявление что просите предоставить ежегодный отпуск непосредственно до отпуска по БиР с такого-то числа на ориентировочное количество дней - берите не 14, а 15 например или 16 дней. Тогда отпуск автоматом перекроет все новогодние дни.
Если потом окажется что отпуск по БиР окажется немного раньше - дни из ежегодного отпуска перенесут на последующие периоды.
Если отпуск по БиР наступит позже чем окончится ежегодный отпуск, то кол-во дней отпуска "добавят" до нужного периода, чтобы на работу не выходить (в каждой орг-ии по своему добавляют).
Праздничные дни правда по обычному отпуску не оплачиваются и в него не включаются (те отпуск продляется). А отпуск по БиР оплачивает и эти дни, тк это оплата по больничному.
Праздничные дни это 1,2,3,4,5 и 7 января. Выходные дни попадающие на отпуск оплачиваются.
Решайте сами.
Бухгалтера, я верно рассказываю?
Получается, что мне выгоднее наоборот взять декретный на праздничные дни чтобы они оплачивались? а если от отпуска у меня останется даже пара дней то они мне перенесутся на отпуск после дкрета?те добавятся к будущему отпуску после того, как я выйду на работу?
Девочки, а если я не буду работать перед декретом, то очень мало получу денюшек?сколько отработали и какова была ЗП - я вам рассчитаю
Я еще работаю, но собираюсь перед НГ уволится,т.к. работа нервная, а малыш важнее. Но срок маленький еще, поэтому хочу найти какую-нибудь работу. Но возможно и не буду работать. Я же смогу все выплаты получить на работе мужа??не понимаю какой смысл тебе увольняться? Иди на больничный если на работе гемор и все. по крайней мере за тобой сохранится весь соцпакет, отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться и стаж все это время идти (можно и до трех лет сидеть с ребенком). Наоборот нельзя увольняться в положении, а уволить по закону не имеют права
не понимаю какой смысл тебе увольняться? Иди на больничный если на работе гемор и все. по крайней мере за тобой сохранится весь соцпакет, отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться и стаж все это время идти (можно и до трех лет сидеть с ребенком). Наоборот нельзя увольняться в положении, а уволить по закону не имеют права
Это просто надо пережить. Постарайся не принимать близко к сердцу, тем более их у тебя сейчас два :aw:Да вот я и пытаюсь пережить, неделю осталось и УРА я свободна :ar:! А если телефон вырубить, то могут и мужу моему позвонить (телефон знают, сама по глупости дала на всякий пожарный вдруг что со мной). Да ладно, девочки, переживу, не сахарная. Я просто к тому, что если вы предчувствуете, что на работе будут вас доставать, нужно сразу выбирать что для вас важнее работа или малыш. Я во второй раз такой ошибки не совершу, если что сразу уволюсь и буду спокойно заниматься беременностью
Кроме того кто тебе мешает отключить телефон и на работу не ходить (тем более ты на больничном)?
Да вот я и пытаюсь пережить, неделю осталось и УРА я свободна :ar:! А если телефон вырубить, то могут и мужу моему позвонить (телефон знают, сама по глупости дала на всякий пожарный вдруг что со мной). Да ладно, девочки, переживу, не сахарная. Я просто к тому, что если вы предчувствуете, что на работе будут вас доставать, нужно сразу выбирать что для вас важнее работа или малыш. Я во второй раз такой ошибки не совершу, если что сразу уволюсь и буду спокойно заниматься беременностью
Да вот я и пытаюсь пережить, неделю осталось и УРА я свободна :ar:! А если телефон вырубить, то могут и мужу моему позвонить (телефон знают, сама по глупости дала на всякий пожарный вдруг что со мной). Да ладно, девочки, переживу, не сахарная. Я просто к тому, что если вы предчувствуете, что на работе будут вас доставать, нужно сразу выбирать что для вас важнее работа или малыш. Я во второй раз такой ошибки не совершу, если что сразу уволюсь и буду спокойно заниматься беременностью
Вы думаете так легко уйди на больничный??? У меня и тонус был, и с доплером проблемы (капельницы назначали) и вообще живот так иногда хватало, что думала рожу сейчас :ai:. Так в нашей ЖК больничный фиг дождешься, на все жалобы отвечают что так и должно быть, т.к. я беремена :aq: :aq: :aq:. Только когда я простыла сильно и температура поднялась терапевт из поликлиники выписала больничный... Да и то меня с работы на 4-й день срочно вызвали. Как сказал наш глубокоуважаемый директор - уважительная причина отсутствия на рабочем месте может быть только одна - "СМЕРТЬ"!!! :aq: :aq: :aq: Вот и сейчас я официально еще на больничном, но на работу хожу, т.к. дела за меня никто не сделает, да и передавать нужно все другому человеку, объяснять что да как, чтобы хоть в декрете меня меньше дергали :ac:. Знала бы что так меня будут доставать лучше бы с самого начала уволилась, не так обидно бы было, а так все Б нервы трепят :bb:можно скорую вызвать - госпитализирую куда-нибудь - БСМП, 8-КА, или направление взять в ЖК туда же, а к директору проще относитесь - вы же сами на работу приходите.
Слушайте, но вам же уже в декрет идти в 30 недель, уходите в декрет и все , выключаете телефон а муж пусть придумает как их отшить в случае чего, их тоже на место ставить надо!и ничего они вам сделать не смогут!В декрет пойду с 18 декабря, раньше не дают в ЖК (у них там свои расчеты). Как только уйду телефон конечно же выключу, а муж будет иметь полное право послать их куда подальше, т.к. я официально буду в декрете :ao:. Просто если я сейчас забью на все, страдать будут такие же работники как и я, т.к. нашему начальству наплевать кто и как будет делать эту работу, главное чтобы все было выполнено. А по свински относится к моим колегам я не хочу, им и так еще предстоит нелегкая нервная работа
Девочки, спасибо вам за советы :ax:. Я не с Ростова, у нас если и госпитализируют, то в такое место куда лучше не попадать. Я там на сохранении всего один день вылежала, а потом сбежала в другую больницу (платную)В декрет пойду с 18 декабря, раньше не дают в ЖК (у них там свои расчеты). Как только уйду телефон конечно же выключу, а муж будет иметь полное право послать их куда подальше, т.к. я официально буду в декрете :ao:. Просто если я сейчас забью на все, страдать будут такие же работники как и я, т.к. нашему начальству наплевать кто и как будет делать эту работу, главное чтобы все было выполнено. А по свински относится к моим колегам я не хочу, им и так еще предстоит нелегкая нервная работаЯ думаю, что в данном случае лучше пожалеть себя прежде всего, ну до 18го потерпите, немного осталось и не нервничайте :ad:
Девочки подскажите кто знает, а пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет индексируются, в 2010 году максимальный размер повышен, вот меня интересует вопрос мне пересчитают или как (з/п позволяла)?
И еще вопросик: з/п от которой считают 40% - это уже после налогообложения или нет?
Это до налогооблажения. С пособий НДФЛ не высчитывают
И еще вопросик: з/п от которой считают 40% - это уже после налогообложения или нет?
Должны пересчитать, так как при увеличении (индексации) максимального размера пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет ранее выплачиваемое пособие подлежит перерасчету и будет составлять либо 40% от вашей з/п (если эта сумма не переваливает за максимальный размер новый), либо максимальный размер пособия, который утвержден на соответствующий год.
Это до налогооблажения. С пособий НДФЛ не высчитываютОгромное спасибо за ответы!!!! :ax: :ax: :ax:
Девочки, спасибо вам за советы :ax:. Я не с Ростова, у нас если и госпитализируют, то в такое место куда лучше не попадать. Я там на сохранении всего один день вылежала, а потом сбежала в другую больницу (платную)В декрет пойду с 18 декабря, раньше не дают в ЖК (у них там свои расчеты). Как только уйду телефон конечно же выключу, а муж будет иметь полное право послать их куда подальше, т.к. я официально буду в декрете :ao:. Просто если я сейчас забью на все, страдать будут такие же работники как и я, т.к. нашему начальству наплевать кто и как будет делать эту работу, главное чтобы все было выполнено. А по свински относится к моим колегам я не хочу, им и так еще предстоит нелегкая нервная работаНу как у вас дела с декретом обстоят? отпустили?
Ну как у вас дела с декретом обстоят? отпустили?Да вроде :ar:. Но больничный выдадут в ЖК только во вторник после обеда. Сегодня я в телефонном режиме, девочка что вместо меня будет уже с ума сходит :be:. Но я с понедельника отдыхаю. Но это офф.
На этом сроке принимает только один роддом, а они обязаны взять, роды могут и до 30 недель начаться, так что теперь, не брать вообще, рожать на улице? Обязуют, чтобы муж принёс, мужу рекомендуется в таком случае люлей надавать зав.консультацией (с обязательной ссылкой на министерство здравоохранения), за 5 минут всё оформят...А что за роддом, если не секрет? Просто я не с Ростова, хочу на всякий случай подстраховаться, чтобы хоть знать куда ехать в случае чего. Мне врач сказала, что скорее всего раньше рожу...теперь боюсь :ai:
А что за роддом, если не секрет? Просто я не с Ростова, хочу на всякий случай подстраховаться, чтобы хоть знать куда ехать в случае чего. Мне врач сказала, что скорее всего раньше рожу...теперь боюсь :ai:До 36 недель принимает только 20-ка. И тебя скорее всего с Новочека туда и повезут, если раньше родишь. А сертификат должны выдать в 30 недель, можно пойти поругаться в ЖК, если есть желание :ab:
До 36 недель принимает только 20-ка. И тебя скорее всего с Новочека туда и повезут, если раньше родишь. А сертификат должны выдать в 30 недель, можно пойти поругаться в ЖК, если есть желание :ab:Особого желания нет, мне сегодня бесплатно первую пачку витаминов выдали :as: и на том спасибо. Теперь буду знать куда ехать в случае чего :bf: спасибо :ax:
А что за роддом, если не секрет? Просто я не с Ростова, хочу на всякий случай подстраховаться, чтобы хоть знать куда ехать в случае чего. Мне врач сказала, что скорее всего раньше рожу...теперь боюсь :ai:обязаны принять и без сертификата, насколько мне известно потом следует звонок из роддома в твою ЖК и сертификат срочно делают.
обязаны принять и без сертификата, насколько мне известно потом следует звонок из роддома в твою ЖК и сертификат срочно делают.Да нет :ai: ттт, просто всю дорогу угрозу ставят и ребенок очень низко лежит, видимо из этих соображений. А вообще мне врач мало что рассказывает, а у меня вопросы только после приема начинают появляться.
а почему преждевременно? у тебя есть открытие?
Да нет :ai: ттт, просто всю дорогу угрозу ставят и ребенок очень низко лежит, видимо из этих соображений. А вообще мне врач мало что рассказывает, а у меня вопросы только после приема начинают появляться.настраивайся на роды вовремя! а то что низко - побольше лежи, ну максимум на 2 недели раньше родишь!
настраивайся на роды вовремя! а то что низко - побольше лежи, ну максимум на 2 недели раньше родишь!Да я то надеюсь что все будет нормально, но запасные выходы никогда не помешают. Вот через неделю УЗИ, там и узнаю насколько низко ребенок лежит и как там вообще дела.
Да нет :ai: ттт, просто всю дорогу угрозу ставят и ребенок очень низко лежит, видимо из этих соображений. А вообще мне врач мало что рассказывает, а у меня вопросы только после приема начинают появляться.не переживай, настраивайся на лучшее...мне тоже всю беременность ставии угрозу, даже на 25 неделях начались преждевременные роды, но ТТТ удалось остановить, доча тоже низко лежала, но ничего, доходила аж до 40недель и 3 дней))) так что все будет ок)))
Девчат, спасибо! Не так страшно знать, что я не одна такая :aw:мы тоже низко пристроились :ad:но уверена доходим до срока :bi:и того же вам с малышом желаем :ax:
Подскажите, пож-та, если не дохаживаешь до срока, то выплаты уменьшаются,Как мне объяснили в бухгалтерии моей, что декретный отпуск 140 дней дается тебе, чтобы родить. Можешь родить хоть в начале его, хоть в конце, это ничего не меняет. Тебе его полностью оплачивают, а потом детские начнут начислять, как ребенок родится.
Подскажите, пож-та, если не дохаживаешь до срока, то выплаты уменьшаются,Нет, больничный дается один на 140 дней. В идеале 70 дней до родов и 70 после. Если родите раньше, просто до будет меньше дней, а после больше. Но это ни на какие выплаты не влияет.
Прошу совета. Кто сталкивался. Нахожусь в отпуске по уходу до 1,6 лет. Через два месяца планировала выйти. Начала разведывать обстановку - не дадут(. Уволить не имеют права, знаю, но выходить на крохи, т.к. зарплата была и в конверте. Единственное что осталось - писать отпуск до трех. Но самое главное я отпуск не отгуляла до родов. Вот и не знаю....увольняться, получать отпускные или писать до трех, пока не найду работу. Может у кого была такая ситуация?
Такой вопрос. С 24-го декабря я в декретном отпуске. З/п у меня 23 декабря. З/п мне не выплатили. Собираются включить в декретные выплаты.Правильно, тебе должны выплатить сначала з/п, а потом начислить декретные
А я вот теперь думаю: по-моему з/п отдельно, а оплата больничного отдельно. Так? То есть, 23 мне должны были выплатить зарплату, а после 24 расчитать суммму выплат по больничному за 140 дней.
не поняла суть проблемы?Суть в том, что декретные мне выплатят только в январе 2010-го (что-то там у них с остатками по бюджету).
Правильно, тебе должны выплатить сначала з/п, а потом начислить декретныеСпасибо.
Суть в том, что декретные мне выплатят только в январе 2010-го (что-то там у них с остатками по бюджету).а-а-а, тады понятно
А получается, что оставили меня не только без выплат в этом году, но и без з/п.
А декретные платят когда больничный открывают или закрывают?через 10 дней как предоставили на работу
через 10 дней как предоставили на работуну так а закрывают же его после истечения 140 дней? Просто в практике все было отлично от того, что здесь пишут, вот и уточняю
ну так а закрывают же его после истечения 140 дней? Просто в практике все было отлично от того, что здесь пишут, вот и уточняюв каком смысле закрывают? вы приносите больничный по БиР на 140 дней, как принесли вам должны начислить (для этого дается 10 дней) и выплатить. А по истечении больничного приходите на работу и пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Девочки-красавицы, подскажите мне неумной...Вы должны будете написать заявление - прошу прервать отпуск по уходу до 3-х лет и сдать больничный по БиР в бухгалтерию. Пособие по уходу за вторым - три с лишкой.
Может, были такие вопросы, а я найти не могу, тему листаю, листаю, а в глазах аж плывет :ah: :ah: :ah:
Я сейчас в отпуске по уходу - написала заявление до полутора, и до трех тоже - чтоб второй раз не ходить поторм.
А теперь вот - вторую лялю ждем, по моим подсчетам, 30 недель будет в конце мая, когда Васене 1 год и 9 месяцев исполнится - то есть, я буду еще в отпуске ...
сам вопрос - как мне из одного отпуска (по уходу) перейти в другой (декретный)? Первый же еще не кончится :al:
И как мне рассчитают денежки? сейчас я получаю минимальное пособие, чуть меньше двух тысяч. Я правильно понимаю, что за второго будет другой миниум - три с лишним?
У меня просто офиц.зарплата была 1880 р :be: И проработала до декрета я 28 дней :ag: :ag: :ag: :ag: (так получилось)
Заранее спасибо :ah:
Девочки, может кто подскажет - я не работаю уже 2 года. сын часто болел, решили, что будет лучше мне посидеть дома, а там посмотрим. Естесственно, в центр занятости я не обращалась. Сейчас ждем второго пупсика. Мне будут положены какие-нибудь декретные выплаты? И куда обращаться с таким вопросом?Обращаться в собес, положено будет пособие по уходу до 1,5 лет и по рождению.
девочки,может кто подскажет.Когда я уходила в декрет,то магазин в котором я работала закрыли и меня перевели на другой.Я старший кассир.Т.е. я получаюсь в другом магазине лишняя по штату.Меня могут из декрета на другую должность переставить?например кассира?или не имеют права?тут я не смогу подсказать, но можно обратится в трудовую инспекцию (телефон через 09 узнать) - меня по телефону консультировали.
Обращаться в собес, положено будет пособие по уходу до 1,5 лет и по рождению.Большое спасибо :ab:
Эль,можно на работе у мужа оформить,можно в сабесе,я оформляла в сабесе сразу все,но только муж должен взять справочку,что на работе пособие он не получал!Из документов нужна справочка с роддома,св-во о рождении,паспорта,помоему все. :ax:мне б было проще оформить у него на работе :ah: :ah: :ah:
Просто я сразу все оформляла,там же еще до 1,5 лет есть.А если на работе то уже в бухгалтерии пусть узнает на счет документоа,наверное теже самые! :ab:
Добросовестно перечитала часть темы :ah:..., подскажите , можно ли взять после декретного(3 года) обычный оплачиваемый отпуск? (или за свой счет). хотя бы на неделю..можно по согласованию с работодателем. особенно если до декрета вы не весь отпуск отгуляли
девочки,может кто подскажет.Когда я уходила в декрет,то магазин в котором я работала закрыли и меня перевели на другой.Я старший кассир.Т.е. я получаюсь в другом магазине лишняя по штату.Меня могут из декрета на другую должность переставить?например кассира?или не имеют права?почему лишняя по штату? Вас должны были по заявлению перевести. Уволить не имеют права беременную, т.е. должны были перевести на реальную должность. и на время декрета на нее могут брать другого человека временно. Т.е. "лишняя по штату" формулировка тут неуместна. Сократить тоже права не имели. По выходу на работу могут потом перевести на др. должность с согласия. За время декрета понизить не имеют права, только по организационно-штатным мероприятиям (сокращение, реорганизация и т.п.)
может и муж доки в бухгалтерию принести. нужна будет справка о рождении ребенка из загса, копия свидетельства о рождении, заявление напишет о том, что просит выплатить, копия трудовой книжки, что ты не работаешь. у нас на работе так. ему потом и деньги перечислят (если зарплата на карту, к примеру)
а ты сама ездила :ai: :ai: а муж или мама не может? :ai:
скажите а в течение какого времени должны перечислить на карточку мне декретные после послупления справки декретной? и вся сумма сразу поступает? или помесячно платится? :al:декретные - это я так понимаю оплата по больничному родовому, так? деньги платят всю сумму целиком за 140 дней, а выплатить должны в ближайший день выплаты зарплаты обычно.
может кто знает, но я не очень соображаю-оклад должны индексировать всем. выйдете - и ваш оклад будет новый, не волнуйтесь
вообщем на работе всем ЗП проиндексировали, мою не трогали.
как быть, выйду на работу по старой ЗП или тоже мне должны были проиндексировать? просветите темноту!
Подскажите, может кто знает, когда нужно писать заявление на отпуск по ухожу за ребенком? У меня больничный в феврале заканчиваетсяв феврале и напишешь, главное не позже даты окончания больничного. к заявлению приложишь копию свидетельства о рождении на всякий случай. можно с кем нибудь передать. текст обычно: Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ,,,,февраля 2010 по ....июня 2011 (указываешь, когда ляльке полтора годика) и все. и заявление в бухгалтерию: "Прошу выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с.....по......"
:ar: спасибки! А то на работу не охота звонить спрашивать :)да не за что, пользуйтесь!:)
может кто знает, но я не очень соображаю-
вообщем на работе всем ЗП проиндексировали, мою не трогали.
как быть, выйду на работу по старой ЗП или тоже мне должны были проиндексировать? просветите темноту!
никакие папы тут ни при делах (они свое дело уже сделали)
если со здоровьем все нормально и на работе не напряг, я бы советовала взять отпуск трудовой сразу после декретного, так в деньгах выигрываете. ну а если надоело работать и хочется поскорей срулить с работы, то тогда берите до
Девочки помогите - как оформить детские и ежемесячное пособие ( Я НЕ РАБОТАЛА)Идете в собес по месту прописки - там список необхобимых документов, предоставляете и получаете.
:ah:
Девочки, подскажите. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет., если мне сейчас оформляют декретный отпуск - мне какие выплаты полагаються? Оплачивается декретный или как ?до первого декрета работали ведь так? второй декрет оплатится из расчета вашего последнего заработка, т.е. по сумме больничный по этому декрету будет равен предыдущему.
Подскажите я сейчас вышла на работу но оформлена с сохранением пособия до 1, 5 лет на 0,5 ставки. Как будет считаться пособие ведь их сейчас увеличивают? Исходя из добеременной зарплаты или каждый месяц будут пересчитывать исходя из зарплаты за прошлый месяц ( пособие выплачивается не вперед а вместе с зарплатой за отработанный месяц)сумму пособия посчитают один раз - исходя из вашего заработка до декрета.
до первого декрета работали ведь так? второй декрет оплатится из расчета вашего последнего заработка, т.е. по сумме больничный по этому декрету будет равен предыдущему.Это точно? А то раньше в темке писали, что второй декретный будут считать исходя не из заработка, а из оклада. У меня например между зарплатой и окладом большая разница.
Это точно? А то раньше в темке писали, что второй декретный будут считать исходя не из заработка, а из оклада. У меня например между зарплатой и окладом большая разница.с 01.01.2010 считать будут именно так - сегодня читала свежее обновление в консультанте.
с 01.01.2010 считать будут именно так - сегодня читала свежее обновление в консультанте.Круто! Хорошо, если так.
декретные (т.е. больничные за 140 дней) получает только женщина, причем работающая, никакие папы тут ни при делах (они свое дело уже сделали)
То есть если я не буду работать, декретных ни видать мне??? Сейчас работаю, но напряжённо очень, вот думаю, стоит терпеть или уходить???Лучше потерпеть. А то у нас одна сотрудница уволилась, а через 2 недели узнала, что беременна. Вот она себе локти кусала - осталась без денег. :ac:
То есть если я не буду работать, декретных ни видать мне??? Сейчас работаю, но напряжённо очень, вот думаю, стоит терпеть или уходить???жалуйтесь в ЖК и требуйте направление куда-нибудь, например в 8-ку, а там будете утром на уколы приходить и домой отдыхать, так и место сохраните (будете на больничном периодически) и декретные получите.
жалуйтесь в ЖК и требуйте направление куда-нибудь, например в 8-ку, а там будете утром на уколы приходить и домой отдыхать, так и место сохраните (будете на больничном периодически) и декретные получите.а что просто больничный без госпитализации нельзя?
с 01.01.2010 считать будут именно так - сегодня читала свежее обновление в консультанте.интересная инфа))) может на второго решиться)))
а что просто больничный без госпитализации нельзя?зависит от ЖК)
интересная инфа))) может на второго решиться)))повысились - верхняя планка по БиР около 160 тыщ, по уходу около 13,5 тыщ
а как будет считаться ежемесячное до полутора лет?
и еще вопросик - может уже был, но чтото не нашла. в 2010 максимальная граница ежемесячных выплат изменилась или нет?
до первого декрета работали ведь так? второй декрет оплатится из расчета вашего последнего заработка, т.е. по сумме больничный по этому декрету будет равен предыдущему.Эта инфа радует, спасибо! :ax:
а что просто больничный без госпитализации нельзя?Я хотела так сделать, но мне гинеколог в ЖК наотрез отказала.
Девочки, не очень поняла. То есть после отпуска по бир можно написать обычный трудовой на оставшиеся от него дни, а только потом по уходу до 1,5? Было бы здорово, трудовой же много больше чем пособие. Или там тоже есть заморочки?да, вы правильно поняли. по ТК РФ женщине обязаны предоставить по ее желанию трудовой отпуск до или после отпуска по БиР. но в плане "выгодности" лично мое ИМХО: смотрите, сейчас максимум по уходу за ребенком 13 800 примерно у меня такой допустим и получится), отпуск по БиР закончится у меня в мае, с мая я начну получать пособие в размере 13 800 до 1,5 лет ребенку. так вот, если я пойду в трудовой отпуск СРАЗУ после отпуска по БиР, то я получу на одно пособие меньше, так ведь? а если пойду в отпуск после наступления 1,5 лет, когда пособие уже не платят, мне выплатят отпускные, т.е. денежку я буду получать на месяц больше. я так собираюсь сделать. надеюсь, понятно объяснила :ah:
То есть это будет почти целая зарплата. А если оформить пособие по уходу до полутора, то получится только 40 процентов зарплаты. Я не права?правы.
А, я кажется поняла о чем вы :) что отпускные мне положены в любом случае и я их получу в любой момент, а пособие можно получать только пока ребенок в соответствующем возрасте :) да, тут уже надо думать, может вы и правы насчет оставить запас на перспектида, мы поняли друг друга! :az:
нет, не могут (если конечно есть дни неотгуляного отпуска). может вы его отгуляли, но не помните?Я не забыла...я ведь была бухгалтером на этой фирме :ak:
если со здоровьем все нормально и на работе не напряг, я бы советовала взять отпуск трудовой сразу после декретного, так в деньгах выигрываете. ну а если надоело работать и хочется поскорей срулить с работы, то тогда берите до
Девочки кто знает муж может по месту работы получать пособие по уходу за ребенком? он работает, мою фирму ликвидировали. какие документы нужны?нет, вам нужно обращаться в соцстрах и там пособие будете получать
Девочки кто знает муж может по месту работы получать пособие по уходу за ребенком? он работает, мою фирму ликвидировали. какие документы нужны?сможет, только если реально напишет заявление и уйдет в отпуск
А сколько составит приблизительно потеря в деньгах? зп 10т.р.
Я не бухгалтер но попробую объяснить,если что не так я думаю те которые с опытом меня подправят.сумма отпускных будет одинаковая хоть до больничного хоть после.Единственное,оплатить неотгулянный отпуск до декрета не могут,его можно только весь отгулять.
Декретные вы будете получать 40% от 10000 руб (если у вас такая з-п была постоянная)= 4000руб.
1.Если вы берете отпуск до больничного, то вы получите отпускные+выплаты по больничному и по истечении последнего до 1,5лет малыша по 4000руб каждый месяц.
2.Если вы берете отпуск после декрета - то до больничного вы получаете з-п как обычно + оплата по больничному+декретные+ отпускные (зависит сколько дней вам дадут и сколько есть "неотгулянного)
Разница в подчеркнутой сумме+к этому больше дней дома с малышом. :af:
если со здоровьем все нормально и на работе не напряг, я бы советовала взять отпуск трудовой сразу после декретного, так в деньгах выигрываете. ну а если надоело работать и хочется поскорей срулить с работы, то тогда берите до
Имеется ввиду трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет? Так?да, можете
И я так поняла, что считать его будут по среднему до отпуска по БиР. Т. е. до 1,5 лет будут платить 40% от з/п, а если потом сразу взять трудовой отпуск, то еще за один месяц (ну смотря сколько не отгуляла отпуска) выплатят среднемесячную?
И еще, девочки: если я до отпуска по БиР не отгуляла почти 3 недели, то после декретного отпуска я ж смогу взять только эти почти 3 недели, а новый отпуск нарабатывать как бы "с нуля" после выхода на работу?
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск[/b]
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпасибо! Я так и думала, но с моими работодателями по-хорошему наверное не получается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Т.е. они обязаны отпуск предоставить. Если работать на данного работодателя не планируете и получение отпуска принципиально, то пишите заявление на отпуск, вручайте под роспись/отправляйте письмом с уведомлением и описью вложения, при отказе в трудинспекцию.
в соответствии с тк рф есть отпуск по уходу до 3х лет (до 1,5 придумали бухгалтера - в законе его не существует) - так что если на работе рогом упрутся будут правы......Так я писала заявление на отпуск по уходу до 1,6 лет. В 1,6 они ждут от меня заявления до 3-х лет!!!!
но меня такие работодатели просто убивают - уроды -иначе не назовёшь.........
есть вариант ход под дурочка - "по окончании отпуска по уходу за ребенком" - значит момент выхода на работу - если юридически придираться к словам, а значит писать заявление о прерывании отпуска по уходу, и на отпуск с этого же дня.... отгуляв отпуск ежегодный снова уйти в отпуск по уходу....
но тут как говорится - кто не рискует тот не пьёт шампанское))))
в соответствии с тк рф есть отпуск по уходу до 3х лет (до 1,5 придумали бухгалтера - в законе его не существует) - так что если на работе рогом упрутся будут правы......
но меня такие работодатели просто убивают - уроды -иначе не назовёшь.........
есть вариант ход под дурочка - "по окончании отпуска по уходу за ребенком" - значит момент выхода на работу - если юридически придираться к словам, а значит писать заявление о прерывании отпуска по уходу, и на отпуск с этого же дня.... отгуляв отпуск ежегодный снова уйти в отпуск по уходу....
но тут как говорится - кто не рискует тот не пьёт шампанское))))
Сегодня получила уведомление о сокращении моей должности.да, сократить не могут. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по сокращению штата работников не допускается. Ничего не подписывайте, идите спокойно в декрет.
До 15 марта я должна рассмотреть предложение по вакантным позициям или буду уволена по ст.81 п.2.
Я подписала письмо о том, что я ознакомлена с уведомлением.
Больничный по бер.и родам у меня с 17 февраля.
Подскажите, пожалуйста, правильно я понимаю, что сократить меня до достижения 3-х лет ребенку они уже не могут?
Что фирма может попросить меня подписать? Чего стоит ожидать? Они будут пытаться сэкономить.
Сегодня получила уведомление о сокращении моей должности.
До 15 марта я должна рассмотреть предложение по вакантным позициям или буду уволена по ст.81 п.2.
Я подписала письмо о том, что я ознакомлена с уведомлением.
Больничный по бер.и родам у меня с 17 февраля.
Подскажите, пожалуйста, правильно я понимаю, что сократить меня до достижения 3-х лет ребенку они уже не могут?
Что фирма может попросить меня подписать? Чего стоит ожидать? Они будут пытаться сэкономить.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковсудя из вашего ответа.....
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Т.е. они обязаны отпуск предоставить. Если работать на данного работодателя не планируете и получение отпуска принципиально, то пишите заявление на отпуск, вручайте под роспись/отправляйте письмом с уведомлением и описью вложения, при отказе в трудинспекцию.
еще раз напишу...Что делать? Не дают идти в отпуск ежегодный, после отпуска по уходу до 1,5. Говорят, что не могут предоставить, заставляют писать до 3-х - не хотят платить отпускные. :ak:
Писать письмо заказное с заявлением на отпуск? Идти жаловаться в трудовую?
///В тему или не в тему///Не знаю как в других фирмах,но должен существовать журнал регистрации больничных листов! У нас б/л принимает бухгалтер под роспись. Сотрудник пишет заявление на отпуск по беременности и родам,издается приказ,что данный сотрудник ушел в декрет на основании б/л,серия и номер которай впечатывается в приказ. И уже ни кто не сможет сказать,что б/л потерялся.
Сегодня мне позвонили из бухгалтерии, куда я отнесла больничный (декретный т.наз.) 11.01.2010, и сказали, что я, мол, редиска така, не несу им больничный лист и они, бедняжки, не могут мне денежку начислить!!! Я, конечно, сказала, чтоб поискали внимательнее. Через 5 минут перезвонили и сказали, что точно нет документа и единственное, что они могут сделать, так это выписать справку о том, что я его не приносила))) типа, идите восстанавливайте в ЖК! Вот! Вся в расстроенных чувствах (беготни-то опять сколько!!!) позвонила я маме, которая обрадовала меня, что больничный никто восстанавливать не будет. Приятная перспектива! Что ж, решила пойти "на крайние меры" и подключить родственницу (большую начальницу по совместительству :ab:). Не прошло и пяти минут, как мне отзвонились, что мой больничный найден, документы в полном порядке и денежку уже перечисляют!
Мораль: везде полный абзац с документацией; никогда не отдавайте документ без подписи лица, принявшего его у вас; всегда делайте ксерокопию документа; да в общем, выводов-то массу можно сделать, но написала я это сообщение, чтоб предупредить, что всяко случиться может, будьте внимательны, и еще раз - больничные не восстанавливаются!!!
Мне сейчас принесли приказ о сокращении моей штатной еденицы. Мне его тоже нужно подписать?
У нее декрет только с 17 февраля.
Спасибо всем за ответы! :ax:нет, если ты будешь сидеть дома, то числиться будешь на старой должности, а если выйдешь на работу, то вступает в силу письмо, в котором тебя уведомили о сокращении
Т.е. я до достижения ребенком 3-х лет буду работать на старой должности?
нет, если ты будешь сидеть дома, то числиться будешь на старой должности, а если выйдешь на работу, то вступает в силу письмо, в котором тебя уведомили о сокращении
нет, если ты будешь сидеть дома, то числиться будешь на старой должности, а если выйдешь на работу, то вступает в силу письмо, в котором тебя уведомили о сокращенииа если выйти на неполный день в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, можно? работать дадут? ведь официально в декрете же?
а если выйти на неполный день в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, можно? работать дадут? ведь официально в декрете же?можно работать неполный рабочий день,плюс вам останется выплата пособия за месяц ,ну и ЗП за пол-месяца или на сколько вы там выйдите...
можно работать неполный рабочий день,плюс вам останется выплата пособия за месяц ,ну и ЗП за пол-месяца или на сколько вы там выйдите...нет, я это знаю, у меня у самой девочки так работают в отделе...меня чисто по работе интересует - если должность подлежит сокращению, то на ней во время декрета работать можно неполный день?
я так работала...нормально..
и еще если грудной малыш,то ежедневно дают 1,5 часа на кормление...т.е. вы можете или приходить на 1,5 часа позже на работу или уходить на 1,5 часа раньше..ну с работодателем надо договариваться...
я уходила на 1,5 часа раньше и все) :az:
я почему интересуюсь именно на этой должности, там з-п не маленькая.так а вы ж в декрете будете...до 17 февраля не перейдете никуда, вот пособие и будет со средней з/пл считаться...и запить с трудовой не изменится на целых 3 года (для меня это важно было)
а на тех должностях котрые они предлагают в 2,5 меньше.
это понятно что сейчас я все выплаты получу с прежней з-плну вот меня ж и волнует вопрос подходящий к вашему случаю....нельзя ли, находясь в отпуске по уходу, работать неполный день на вашей должности прежней? закон такое позволяет, но вот при сокращенной должности - :al:????
Просто получается когда я выйду с декрета (в 6 мес ребенку) то мне надо будет переходить на маленькую з-пл или сидеть в декрете дальше с максим.пособием+найти работу без оформления
ну вот меня ж и волнует вопрос подходящий к вашему случаю....нельзя ли, находясь в отпуске по уходу, работать неполный день на вашей должности прежней? закон такое позволяет, но вот при сокращенной должности - :al:????
девочки, работа на неполный день производится с разрешения работодателя.позвольте про разрешение работодателя не согласиться в данном случае. статья 261 ТК РФ - по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
если он единицу под сокращение пустил как вы думаете, разрешит?
а какже Статья 261.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
статья для тех, кто дома сидит, а если вышли работать, вас это уже не касаетсяно позвольте, в статье не указано что она для тех кто "дома сидит"...к тому же с детьми до 14 лет дома не сидят :al:
правильно, если вы работаете и вас предупредили как положено по закону, то никуда не деться - или выбирать другую должность из предложенных иди сокращатьсяааа, так понятно, спасибо! а если я во время работы неполный день в отпуске по уходу за ребенком узнаю, что моя должность сокращается (слухи ходят), никак мне не избежать подписывания уведомления?
никак не избежать, только задним числом главное не подписывайтеда я тогда уж лучше назад в отпуск по уходу уйду и буду другую работу подыскивать...мне запись в трудовой важна..т.к. сократят должность руководителя а введут - специалиста:( смысла нет. а за ответ спасибо большое.
а какже Статья 261.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
статья для тех, кто дома сидит, а если вышли работать, вас это уже не касается
Девочки, сегодня услышала, что теперь декрет с 6.5 месяце? :bi:Вот это круто! А где бы поточнее узнать - правда ли?
Не слышала такого, мне декрет оформили в 30 недельГоворят, что с 2010 г. ввели декрет с 6.5 месяцев. Сегодня беседовала с родственицей, ей рожать вэтом году, и она мне рассказала.
А где это оговаривается? Мне казалось, что в таких случая можно уволить только в случаях:вас могут не сократить, а перевести на другую работу
* ликвидации организации;
* несоответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (медицинское заключение);
* неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
* однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ);
* совершения виновных действий сотрудницей, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;
* совершения работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
* однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;
* представления сотрудницей подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
А как же уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет? Или я уже совсем отстала от жизни? Я планирую выйти на работу до 3-х лет и неужели меня смогут сократить?
Говорят, что с 2010 г. ввели декрет с 6.5 месяцев. Сегодня беседовала с родственицей, ей рожать вэтом году, и она мне рассказала.слухи безосновательные, ничего подобного в законах нет
слухи безосновательные, ничего подобного в законах нет
мне кажется что эти слухи каждый год связаны с тем, что некоторые люди считают срок от зачатия :ad:, как раз выходит 6,5 - а акушерский 7
мне тоже одна барышня недавно доказывала,что с 6,5
Девочки, сегодня услышала, что теперь декрет с 6.5 месяце? :bi:
Единственное что, слышала, что в исключительных случаях в декрет могут отправить с 28 недель, но скорее всего для этого нужны веские основания.это случаи когда многоплодная беременность - в принципе веское основание))))
скажите плиз правда ли что новогодние праздники оплачиваются в двойном размере?мне кажется что такго не может быть :al: а врач мне выписала больничный с 1января говоря что мне это будет выгодней по оплате? :ai:может она имела ввиду, что просто тебе эти праздничные дни оплатятся? потому что никакой двойной оплаты по больничному листу не бывает:)
скажите плиз правда ли что новогодние праздники оплачиваются в двойном размере?мне кажется что такго не может быть :al: а врач мне выписала больничный с 1января говоря что мне это будет выгодней по оплате? :ai:если бы вы работали в праздники, то в двойном, а больничный в одинарном
Девочки, здравствуйте, я в вопросах декрета полный 0.
Если уже такой вопрос поднимался: отправьте на соотв. стр.
Ситуация такова.
Фирма небольшая, бухгалтерия 3 чел. ( я, в том числе, одна из этих трёх). Никто у нас еще в декрет не уходил, и опыта, и знаний в этой сфере ни у кого нет.
Вопрос: мои действия.
Когда идти в ФСС, с какими бумажками
Вам надо в тему бухгалтерские заморочки http://www.forum.rostovmama.ru/index.php/topic,8903.2280/topicseen.html
Фирма вообще другая или филлиал той где вы сейчас работаете?
Девочки подскажите пожалуйста! я в данный момент работаю и получаю свою зар.плату.как будут считаться мои выплаты по беременности и родам если:насколько я помню, с 1 января изменился порядок расчета пособий и для расчета пособия по БиР необходимо отработать более полугода на последнем месте работы, иначе больничный посчитают по минималке. Вам не выгодно сейчас куда-то переходить.
1.Я уволюсь с этой работы и перейду на другую, в другую фирму с другим окладом
2.Меня переводом переведут в другую фирму с другим окладом(вроде такое возможно?)
насколько я помню, с 1 января изменился порядок расчета пособий и для расчета пособия по БиР необходимо отработать более полугода на последнем месте работы, иначе больничный посчитают по минималке. Вам не выгодно сейчас куда-то переходить.
Что можно перевестись это я сомневаюсь.перевестись можно - только это будет увольнение переводом - хотя сейчас это оооочень редко практикуется, тк всё равно равносильно увольнению-приёму...
Встаж будет меньше и больничный будет меньше, даже если оклад в др. фирме больше чем сейчас, ведь есть ограничения.причём стаж если больничный по БиР оплачивают 100%?????????
Единовременное пособие в любом случае работающие получают в размере девити с лишним тысяч(сколько точно не помню),самое удивительное и неработающие единовременное получают столько же)))
с 1 января какого года?
насколько я помню по минималке считают если стаж общий (страховой) менее полугода, а не стаж работы в фирме.............
или всё так изменилось???
http://www.pravowed.ru/topnews/pos_bir_2010.html#ixzz0dyRUkvz9
Долька,На данный момент в этой форме я уже проработала 5 лет. я вот думаю если я уйду в другую фирму и проработаю там ну месяц например с окладом в 40.000 как мне будут рассчитывать пособие?среднее за 1 этот месяц надо же 12 ?раз проработали 5 лет - значит и страховой стаж у вас уже 5 лет - а это больше чем 6 мес - значит по минималке вам пособие по любому никто расчитывать не буцдет - не стоит переживать....
я тоже кадровик :az:, рада что статья вам пригодилась :ah:
всего знать невозможно, и я всегда рада, когда подкидывают интересные статьи для мозгов.....да я тоже именно поэтому такие темки и читаю...чтоб мозги не застоялись :ab:
Девочки, кадровики - подскажите как быть:думаю, подписать и вернуть конечно. заставить выйти не могут
Я ушла в отпуск по беременности и родам 11 января 2009г, т.е. сразу после новогодних праздников. Трудовой договор на 2009г. со мной никто не продлил (документы никто на подпись не давал), но в штате предприятия я осталась числиться, мне выплатили все пособия и до сих пор платят ,правда с большой задержкой (но это не главное).
Вчера по почте приходит мне письмо - а в неём доп.соглашение на продление mnheljdjuj договора на 2010г :ai: Просят подписать и вернуть обратно. Я совсем не понимаю - что это?? Почему на 2009г не продлевали, а теперь решили. До этого я думала ,раз я в декрете ,а потом и в отпуске по уходу за ребенком ,то всё продлевается автоматически - а теперь и не знаю.
Что делать - подписать и вернуть?
И что потом делать? В сентябре 2010г. малышу исполниться 1,5лет - в праве ли работодатель заставить меня выйти на работу?
отвечаю AlenaUtkina :
а если не подпишите продление договора, значит автоматом уволены? раз договор не продлен, значит расторгнут. что значит "заставить выйти"? ваше право выходить или писать на отпуск до 3-х лет, но если вы договор не продлите, то выходить вам просто будет некуда
поняла - подписать и отдать. Тогда почему на 2009г - они не продлили договор?А у вас что был заключен срочный договор??? Всего на год?? Если срочный,то вам необходимо каждый год подписывать доп.соглашения,где будет менятся пункт о сроке договора. Если договор заключен на неопределенный срок, то какие могут быть доп.соглашения :al:
А у вас что был заключен срочный договор??? Всего на год?? Если срочный,то вам необходимо каждый год подписывать доп.соглашения,где будет менятся пункт о сроке договора.Да у меня был срочный договор - я так поняла, что на моей должности заключаются только срочные.
Девочки, кадровики - подскажите как быть:
А разве договор автоматически не продляется на время декрета?
Да у меня был срочный договор - я так поняла, что на моей должности заключаются только срочные.Нет автоматически срочный договор не продляется!!! Если вам прислали док-ты о продлении срочно подписывайте их. Т.К. по истечении срока договора с вами могли его расторгнуть. Декрет наступил,декретные вы получили. А по уходу до 1,5 лет вас не обязаны держать. Выясните,если вам это конечно интересно,почему вас приняли по срочному договору,т.к. оснований не очень много для принятия по срочному т.д.
А разве договор автоматически не продляется на время декрета?
Нет автоматически срочный договор не продляется!!!
Декрет 140 дней, а у дальше уход за ребенком. Вот на период ухода срочный договор продлять не обязаны.Закончился декретный отпуск-этой же датой и будет истечение срока договора.да, согласна, нам правовой инспектор в свое время даже офиц.разъяснение давал по этому поводу, когда изменения к ТК приняли. но у нас работодатель в принципе не сторонник расторжения договора с беременной/мамочкой..
Декрет 140 дней, а у дальше уход за ребенком. Вот на период ухода срочный договор продлять не обязаны.Закончился декретный отпуск-этой же датой и будет истечение срока договора.
Я ушла в отпуск по беременности и родам 11 января 2009г, т.е. сразу после новогодних праздников. Трудовой договор на 2009г. со мной никто не продлил (документы никто на подпись не давал),это к вашей фразе что "Нет автоматически срочный договор не продляется!!!" (с)
да, согласна, нам правовой инспектор в свое время даже офиц.разъяснение давал по этому поводу, когда изменения к ТК приняли. но у нас работодатель в принципе не сторонник расторжения договора с беременной/мамочкой..фиговый инспектор вам попался))))))))))))))))))
фиговый инспектор вам попался))))))))))))))))))да нет, нормальный. главный правовой инспектор Дорпрофсожа СКжд. по закону все правильно. если работник принят временно - как у нас было, девочка принималась на период декрета и сама ушла в декрет, а первая девочка вышла, договор по закону продлялся с ней только на период отпуска по беременности и родам. не один юрист мне это подтвердил. но начальник у нас просто перевел ее на другое временное место и продолжал платить все выплаты..проблемы поэтому и не возникло
у нас было, девочка принималась на период декрета и сама ушла в декрет, а первая девочка вышла, договор по закону продлялся с ней только на период отпуска по беременности и родам.простите, у вас совсем другая ситуация, мы же не об этом))))))))))))
простите, но у вас совсем другая ситуация, мы же не об этом))))))))))))не известно, такая или не такая...непонятно, почему у девочки срочный договор, может тоже потому что временно на период декрета приняли:) но вообще я же и не спорю...просто свое мнение высказала, что да, действительно, обязаны продлевать только на период отпуска по БиР
девочки. т.е как я поняла теперь при уходе из декрета в декрет выплаты будут расчитываться исходя не из оклада, а из среднего заработка, который был до ухода в первый декрет? т.е. получается, что будут такие же выплаты, как были и в первый декрет???Я так поняла из этой статьи, что нет - т. к. расчетный период перед вторым отпуском по БиР будет браться 12 мес. перед предыдущим основанием отпуска - отпуском по уходу за ребенком (а там из 12-ти месяцев мы почти 5 месяцев в первом отпуске по БиР были), а расчетный период перед вторым отпуском по уходу - 12 мес. перед вторым отпуском по БиР... :be: или я запуталась... ну вобщем, я так поняла минималка :al:
Я так поняла из этой статьи, что нет - т. к. расчетный период перед вторым отпуском по БиР будет браться 12 мес. перед предыдущим основанием отпуска - отпуском по уходу за ребенком (а там из 12-ти месяцев мы почти 5 месяцев в первом отпуске по БиР были), а расчетный период перед вторым отпуском по уходу - 12 мес. перед вторым отпуском по БиР... :be: или я запуталась... ну вобщем, я так поняла минималка :al:Девочки, а минимальный размер какой???
Вот выделю:
«Из декрета в декрет» - пособия по-новому в 2010 году
Наиболее частый случай, когда в расчетном периоде отсутствует доход – конечно же это ситуация, когда молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова ждет ребенка. В этом случае у нее ни в расчетном периоде для пособия по следующей беременности и родам, ни в расчетном периоде для следующего отпуска по уходу за ребенком не возникает расчетной базы, потому что во все эти периоды она получала только пособия, не заработную плату.
Этот случай как раз подходит под новое правило, установленное с 1 января 2010 года приведенной выше новой редакцией пункта 1 статьи 14 закона 255-ФЗ: дохода в расчетном периоде нет в связи с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
предыдущим страховым случаем, произошедшим хронологически перед уходом в отпуск по второй беременности, был страховой случай, связанный с уходом в отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет.
А следовательно, расчетным периодом для назначения пособия по второй беременности и родам будет 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу ухода в отпуск по уходу за первым ребенком.
Это очень важно! Такая формулировка закона по-прежнему делает невозможным получения пособия по уходу за вторым ребенком в цепочке «из декрета в декрет» в размере больше минимального.
Действительно – ведь получается, что для страхового случая «уход за вторым ребенком до полутора лет» предыдущим по времени страховым случаем (см. формулировку п.2 статьи 13) будет страховой случай «рождение второго ребенка» (см. перечень страховых случаев из статьи 1.3). За 12 календарных месяцев перед данным страховым случаем мама не имела дохода, он был равен нулю, она получала только пособие по беременности и родам и возможно, пособие по уходу за первым ребенком. Следовательно, расчетная база равна нулю, а следовательно, пособие по уходу за вторым ребенком будет все так же назначено исходя из минимального размера.
Девочки, а минимальный размер какой???для первого ребенка около 1700, для второго 3 с чем-то (размеры увеличились, на память не помню, но тут на форуме выкладывали размеры новые)
причём стаж если больничный по БиР оплачивают 100%?????????
Да вы правы, БиР оплачивается 100%, но существует ограничение в размере (опять не помню точно) около 25000р., т.е. если у вас з/п больше, то за ср. сумму все равно возьмут эти самые около 25000. Это я знаю точно, т.к. получив свои деньги с бухгалтером все пересчитывала, чтоб убедиться, что все верно. Ранее разговаривала с юристом, слышала, что ограничения убрали, но сколько искала это упоминание в нашем законодательстве, так и не нашла, бухгалтер сказала, что еслиб это было правдой то они точно бы знали. Таким образом сумма БиР расчитывается таким образом.
1. Складываете все свои з/п за последние 12 меяцев до больничного.
2. То же самое с кол-вом отрботаных дней.
3. З/п делите на кол-во дней.
4. Получившуюся сумму умножаете на 140.
Эту сумму вы и получите, но тут и начинает действовать то самое ограничение, если у вас в процессе деления з/п на кол-во дней, средняя получается больше "около 25000", то автоматически считается по 25000. Если я не ощибаюсь точная сумма ограничения 25490р. Как мне объяснял тот самый бухгалтер, если бы убрали ограничения, то фсс разорились бы. Таким образом, все кто получают з/п больше 25490, больничный получат в размере около 120000р.
Ранее разговаривала с юристом, слышала, что ограничения убрали, но сколько искала это упоминание в нашем законодательстве, так и не нашла, бухгалтер сказала, что еслиб это было правдой то они точно бы знали.
а на каком основании с вами заключают срочный трудовой договор, а не бессрочный????
если не секрет - какая должность то?
договор "продлевается автоматически" лишь до момента родоразрешения............
да, согласна, нам правовой инспектор в свое время даже офиц.разъяснение давал по этому поводу, когда изменения к ТК приняли. но у нас работодатель в принципе не сторонник расторжения договора с беременной/мамочкой..
Какой у Вас хороший работодатель. А вот мой, за месяц до декрета намерено начал мотать нервы и говорить, что здесь не дом отдыха для беременных.так а вы придите к нему и в глаза скажите: я такие лазейки найду в законе,что ваша фирма потом до конца жизни будет на меня работать))не боитесь что я из одного декрета в другой уйду???
Потом мне говорили, что как только я ушла в декрет, он заставил юристов найти лазейки в законе, чтобы без меня изменить трудовой договор и уволить, чотбы не платить пособия и не держать место. Именно поэтому я беспокоюсь о совем трудовом договоре и боюсь подписывать доп.соглашение.
Какой у Вас хороший работодатель. А вот мой, за месяц до декрета намерено начал мотать нервы и говорить, что здесь не дом отдыха для беременных.да, к сожалению часто бывают такие работодатели в фирмах. у нас просто крупное предприятие и не частное (хотя и не государственное). А доп. соглашение подписывайте, оно ведь о продлении, так что ничем "плохим" не грозит
Потом мне говорили, что как только я ушла в декрет, он заставил юристов найти лазейки в законе, чтобы без меня изменить трудовой договор и уволить, чотбы не платить пособия и не держать место. Именно поэтому я беспокоюсь о совем трудовом договоре и боюсь подписывать доп.соглашение.
не очень сильна в кадровых вопросах, но как мне объяснили на работе, когда я принималась,
1. что в организации где численность меньше 30 человек заключаются только срочные договора
2. на должность гл.бухгалтера берут тоже только по срочному
Правда не знаю - :al:насколько это правда
по статье подходит - всё верно... ну если ещё вид деятельности организации тот что надо)))
ну раз у вас руководство с гамнецом - то лучше внимательно доп соглашение к тр. договору изучите - чтобы кроме сроков договора ничего не было изменено - ни должность, ни место работы, ни прочие условия......
и когда уже 100% уверены что всё с допником ОК - то тогда подписывайте - и себе один экземпляр оставьте.....
Девочки подскажите вот в таком вопросе. У меня оклад 8000,премия есть 30 %(которая не меняется она постаянна) и есть индивидуальная надбавка(которая всегад меняестся и составляет большую часть от зарплаты, т.е. все вместе у меня выходит около 20 тыс заработный доход). Вот.если я взяла больничный как он будет считаться,при стаже работы больше 2,5 лет. и как больничный до родов и после?больничный при стаже менее 6 лет (общем) - 60% среднего заработка (куда включаются все премии и надбавки), больничный по БиР - при любом стаже оплачивается 100%, и с него не берут подоходный надог
А тогда такой вопрос еще.У нас девочка уже 4 месяца на больничном(она беремена) и ее премию(именно индивидуальную надбаку) расбрасывают на тех,кто работает вместо нее. Т.к. говорят,что ей ее не платят все равно,т.к. она вообще не работает. Та я про что,меня волнут вот что,если я (тоже беременная) вдруг возьму больничный на месяц и меня будут замещать,мой оклад мне оплатят а всю индивудуальную премию почти 15 тыс. раскидают на других людей :al:
Девочки, подскажите, кто знает.
Могу я, находясь в декрете в одном ООО, устроиться на работу в другое ООО по совмещению? Я помню, что пособие сохраняется, если выходишь на неполный рабочий день. Если выходишь на новую работу на полставки, например - сохранится пособие?
И второй вопрос. Если при этих условиях первое ООО (где я в декрете) закроется - кто будет платить мне пособие и в каком объеме?
в другое ООО по совмещению вы устроиться не можете, а вот по-совместительству в лёгкую. т.к. совмещение и совместительство абсолютно разные вещи....
пособие по больничному (беременности и родам) получите в обоих ООО, а пособие по уходу до 1,5 лет получите в том ООО которое предпочтёте, т.е. либо в первом, либо во втором, на ваше усмотрение.......
если пособие оформите по основному месту работы и в других местах будете совместителями - конечно пособие сохраняется....
2 ответ: - если фира закроется первая, во второй вы уже не сможете быть совместителем... где устроитесь как основной работник - там по уходу пособие и оформите..........
Спасибо за ответ! Но я не совсем поняла :ah:
Я уже сейчас нахожусь в отпуске до 1,5 лет, хочу устроиться официально на другую работу, не выходя из этого отпуска (т.е. продолжая получать пособие). Это будет называться совместительство?
По 2-му вопросу: я что, смогу переоформить пособие посередине отпуска до 1,5 лет? И сумма будет перерасчитана? Зарплата ведь будет другая... или как?
Слышала, что в этом году отпускные по уходу до 1,5 лет 100%, это правда?это ложь
это ложь
Почему ложь, я тоже слышала о том, что в этом году собираются принять закон.потому что: 1) - читаем вопрос 2) читаем мой ответ, а потом говорим))))
"собираются" и "приняли" - две большие задницы))):ay: :ag:
Девочки,оечнь некода лопатить тему.Срочный вопрос: в течение какого срока должны выдать декретные?Саш - декретные в смысле оплату по больничному по БиР? в течение 10 дней после предоставления больничного, обычно в ближайшую выдачу заработной платы
потому что: 1) - читаем вопрос 2) читаем мой ответ, а потом говорим))))
я думаю ни одна мамочка не будет против сидеть дома и получать 100% "оклад" всё это время....но закона на данный момент такого нет....
Подскажите, если не сложно, а какой процент от З/П сейчас платят в отпуске по уходу за ребёнком?40%, но не выше 13889 руб
девочки,назрел вопрос.Каждый месяц мне платят декретные,НО,всегда разные суммы,причем суммы эти уменьшаются.Это нормально?я думала,что сумма каждый месяц должна быть однаДолжна быть одна, мна наоборот иногда больше платили.
Должна быть одна, мна наоборот иногда больше платили.спасибо большое,завтра буду на работу звонить :aq:
40%, но не выше 13889 рубСпасибо :ax:, до 13889 мне оочень далеко.
Должна быть одна, мна наоборот иногда больше платили.я вот никак не собирусь и не выделю время чтобы со своим бухгалтером побеседовать, т.к. суммы почему то разнятся ежемесячно.....
спасибо девочки что напомнили мне об этой теме))) всё!!!! на днях позвоню в свою бухгалтерию))))))))и нам расскажешь.... :ah:
и нам расскажешь.... :ah:как по закону должны расчитывать отпуск по уходу я то знаю, а вот как на моей работе это делают - догадываюсь...подразумеваю что всё дело в нашей программе, в которой работаем - супер пупер))))) разница в суммах небольшая. в принципе меня она и не парит, а вот ЛЮБОПЫЦЦТВО раздирает))))))))
как по закону должны расчитывать отпуск по уходу я то знаю, а вот как на моей работе это делают - догадываюсь...подразумеваю что всё дело в нашей программе, в которой работаем - супер пупер))))) разница в суммах небольшая. в принципе меня она и не парит, а вот ЛЮБОПЫЦЦТВО раздирает))))))))ясно
Саш - декретные в смысле оплату по больничному по БиР? в течение 10 дней после предоставления больничного, обычно в ближайшую выдачу заработной платы
если больничный представить сразу после ухода в отпуск по БИР?
а на каком основании вы уйдёте в отпуск по БиР если больничный не предоставите?
оплату этого больничного осуществляют сразу за весь указанный в нем период наперед или как-то помесячно выплачивают или по окончании этого отпуска по БИР?
Оплачивают сразу весь больничный за все 140 дней - грубо говоря 4,5 заработной платы.......
а сумма эта налогами облагается? как з/п?или будет немного больше, из-за того, что не нужно вычитать налог 13%?сумма налогами не облагается.... никаких вычетов.........
А вот хочу уточнить. 140 дней это 70 до родов, 70 после, так? А если ребенок рождается через, допустим, 50 дней после ухода в отпуск по БиР, то после родов срок отпуска все равно 70 дней? Или больше?Отпуск в любом случае 140 дней, при сложных родах больничный продлевают, например после кесарево плюсуют две недели.
девочки, ну где вы эти сплетни собираете? нет такого закона про отпуск до 4,5 лет. вы еще скажите, что оплачиваемый"Сплетни" из НИИАПа, неоплачиваемый
То есть просто 140 дней, хоть за неделю до родов уходи, хоть за два месяца? Тогда понятно, спасибоуйдете вы все равно в 30 недель, а вот родить можете и в 38 и 41
То есть просто 140 дней, хоть за неделю до родов уходи, хоть за два месяца? Тогда понятно, спасибовообще по закону да, вы можете открыть больничный лист хоть за неделю до родов. Никто не может вас заставить уйти на больничный если вы этого не хотите. К примеру если вы работаете и не планируете прекращать работать в 7 мес. Но по факту врачи не хотят рисковать и брать на себя такую ответственность, выписывают больничный за 70 дней до родов и все. Хочешь работай хочешь нет твои проблемы. Сама была в такой ситуации :scratch:
Пока писала, ответ появился. Дата начала 140 дней стоит в больничном... А дата окончания? Если например, роды будут преждевременными, то конец 140 дней все равно от даты больничного?Больничный вам выпишут в 30 недель на 140 дней там сразу будут стоять даты открытия и даты закрытия, если вы хотите поработать до 32-35 недель то либо решаете вопрос с работодателем об оплате дополнительно к больничному, либо просите врача открыть больничный позже ( на это вряд ли врач пойдет).
Девочки, подскажите, слышала, что вышел закон о продлении тпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет, кто-нибудь что-то знает об этом?
Понятно, спасибо. А то я думала, что размер выплат по больничному может зависеть от количества дней, а раз в любом случае 140 по датам больничного, то все понятно.Но если вы рожаете на сроке больше 40 недель, то выдается еще один больничный.
Но если вы рожаете на сроке больше 40 недель, то выдается еще один больничный.Да это все выплаты просто многие больничный по БиР называют отпуск по БиР
А у меня вопрос, отпус по беременности и родам, чего то я раньше этого не слышала, как он ситается? Знаю больничный по БиР, отпуск по уходу за ребенком, единовременное пособие. Это же все выплаты?
Но если вы рожаете на сроке больше 40 недель, то выдается еще один больничный.
больничный по БиР называют отпуск по БиРпотому что по закону есть отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании больничного листа и заявлении женщины.....
вот спрашивается - нафига слухи распускать? ведь глупости морозите......Почему глупости, много примеров, после родов в роддом нужно предоставить копию первого больничного и там же выдают еще один.
потому что по закону есть отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании больничного листа и заявлении женщины.....Я почему спрашиваю, мне вместе с единовременным выплатили и этот отпуск, а заявление я писала на отпуск по уходу до 1,5 лет. И как он рассчитывается этот отпуск?
Почему глупости, много примеров, после родов в роддом нужно предоставить копию первого больничного и там же выдают еще один.
потому что ваши слова из ряда: слышал звон да не знаю где он....
больничный по БиР продлевается в случае сложных родов, например если было КС.... и уж продление больничного никак не связано с тем, на какой неделе вы родите - да хоть на срок третьей.....
потому что ваши слова из ряда: слышал звон да не знаю где он....Ну тогда один из примеров, со мной в полате лежала девушка, обычные роды, даже без разрывов, родила позже установленного срока, выдали доп. больничный, только из-за этого.
больничный по БиР продлевается в случае сложных родов, например если было КС.... и уж продление больничного никак не связано с тем, на какой неделе вы родите - да хоть на срок третьей.....
Ну тогда один из примеров, со мной в полате лежала девушка, обычные роды, даже без разрывов, родила позже установленного срока, выдали доп. больничный, только из-за этого.
Ну тогда один из примеров, со мной в полате лежала девушка, обычные роды, даже без разрывов, родила позже установленного срока, выдали доп. больничный, только из-за этого.Видимо вы что то не правильно поняли. Я родила в 41 неделю и никакого доп больничного мне не открывали, да и по закону не положено. больничный по БиР исчисляется от срока 30 недель и дата родов никак на него не влияет.
А я посоветоваться... Сижу полгода в неоплачиваемом отпуске, официально числюсь, ( из-за кризиса в фирме небольшие фин. проблемы) И теперь думаю, а не откажутся они мне декретные платить? Еще пока не ходила по поводу этого, вот думаю сразу идти начальника перед фактом ставить или попроситься поработать, а потом само собой узнается... :ab:декретные рассчитываются исходя из средней заработной платы з последние 12 мес. так что ваш отпуск без содержания с каждым днем уменьшает ваши декретные
ну как не чего, официальная зарплата то стоит, в налоговую отчитываются так что я работаю, просто начальник попросил пока работы нет посидеть дома. Я не писала заявление " Прошу предоставить мне неоплачиваемый отпуск....." просто уходила в обычный отпуск, а после его окончания сказали посиди пока работы нет, как появится свистнем.
Разъясните как посчитать: я уходила на больничный по Бир его расчитывали из расчета максимальной зарплаты в 2009г. 25490р. (если не ошибаюсь) после я не ушла в отпуск а вышла на работу на условиях неполного рабочего дня, так вот сумма пособия будет как расчитываться 25490*0,4 = 10196р. или моя полная зарплата до родов, она больше 25490, или будет учитываться зарплата которую я получаю сейчас и пособие каждый месяц будет разным?
Добрый день! Очень волнует вопрос, надеюсь здесь помогут))) Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получаю детское пособие максимальное от предприятия. Есля я сейчас надумаю еще одного ребенка, как все будет? Я пишу заявление на первого до 3-х лет, а на второго оформляю отпуск по беременности и родам? Так же получу единовременно сумму за 140 дней как за первого? родовые и пособие по уходу за вторым ребенком? Или будет что то одно, может меньше? А за первого буду получать до 3-х лет пособие, оно после 1.5 лет меняется по сумме? Подскажите пожалуйста, может кто то сталкивался с такой ситуацией, а то я совсем запуталась :be:)))) Заранее спасибо :ax:после полутора лет (до 3-х) платят всего 50 руб.
после полутора лет (до 3-х) платят всего 50 руб.
Пособие вы будете получать одно - либо по уходу до 1,5 за первым ребенком, либо по беременности и родам - выбираете, что вам выгоднее. если выберете по БиР - то после 140 дней опять напишете по уходу (за любым ребенком, сумма одинакова до 1,5 лет старшему, т.к у вас максимальное пособие)
девочки,у меня вопрос,может кто подскажет,хотя бы у кого это нужно узнать.Я в декрете получаю 6500,моя коллега,которая ушла в декрет на 6 мес раньше(но у нее второй ребенок) получает 7500,точнее получала,с нового года ей добавили до 9200,а мне ничего не добавили,Вопрос:должны ли бы ли добавить или я чего-то не понимаю? :al:Зп у нас одинаковая,должность тоже.
конечно! а вы хотите все сразу???
Ну конечно :ar:к сожалению не положено
после полутора лет (до 3-х) платят всего 50 руб.
Пособие вы будете получать одно - либо по уходу до 1,5 за первым ребенком, либо по беременности и родам - выбираете, что вам выгоднее. если выберете по БиР - то после 140 дней опять напишете по уходу (за любым ребенком, сумма одинакова до 1,5 лет старшему, т.к у вас максимальное пособие)
девочки,у меня вопрос,может кто подскажет,хотя бы у кого это нужно узнать.Я в декрете получаю 6500,моя коллега,которая ушла в декрет на 6 мес раньше(но у нее второй ребенок) получает 7500,точнее получала,с нового года ей добавили до 9200,а мне ничего не добавили,Вопрос:должны ли бы ли добавить или я чего-то не понимаю? :al:Зп у нас одинаковая,должность тоже.
придерусь :ao:
пособие по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет, в ситуации из декрета в декрет без выхода на работу, будут начислять по минималке..... пока это 4120,82 руб.
и 50 рублей платят не с 1,5 лет и до 3х, а имеете право оформить заявление на получение этой компенсационной выплаты с момента начала отпуска по уходу за ребёнком....
А если продолжать получать пособие за первого ребенка до 3-х лет, каая сумма ( у меня все по максимуму расчитывается). И скажите, пособие по БИР, 140 дней, будет такое же как и за первого, максимальное, сейчас по-моему это около 34 т что ли, и на пять месяцев, да?если из декрета в декрет в принципе пособие по БиР будет таким же как и за первого.... т.к. в данном случае есть "база" с которой считать средний заработок за 12 мес....
если из декрета в декрет в принципе пособие по БиР будет таким же как и за первого.... т.к. в данном случае есть "база" с которой считать средний заработок за 12 мес....
да, максимум за месяц грубо говоря 34 тыс. (там ещё от кол-ва дней в мес зависит).. ну в общем за 140 дней не более 159 178,60 руб.
кстати, за первого ведь платят лишь до 1,5 лет.... вы успеваете?)))
просто повторюсь за девочками - вы имеете право находиться лишь в одном "виде" отпуска - либо по уходу за ребёнком, либо по беременности и родам, либо в ежегодном либо в каком-либо другом..... т.е. выбор за вами.... конечно выгоднее отпуск по БиР - т.к. там 100% начисление от ср. з\платы.....
Почему до 1.5 лет за первого? Я думала, что до 1.5 идет одна сумма, а потом просто меньше до 3-х летдо 3-х вам ведь уже написали всего 50руб. платят и все))))
до 3-х вам ведь уже написали всего 50руб. платят и все))))
А если будет второй, то на него могу оформить отпуск, тогда больше буду получать, но идет минималка, как я поняла? Что то около 5т.р? и тоже до 1.5 лет?верно.....
Девочки, я почитала и запуталась про второго ребенка. Мне вообще больничный нужен, который с 30 недель выдается, если я в декрете? Мне ж ничего не заплатят, ведь так? Ну кроме единвоременного :al:уточнитесь:
Вот это да :ai:, интересно, что ребенку за 50 руб можно купить на месяц???!!!! О чем они там у себя в думе думу думали :an:Судя по Вашей линейке если вы оччень поспешите со вторым ребеночком и получите больничный по БиР до достижения первым ребенком возраста 1,5 лет, вам заплатят за больничны по БиР исходя из з/п начисленной за период 12 мес до отпуска по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, ну и ежемесячное соотвественно, а вот если после 1,5 лет то исходя из минималки.
А если будет второй, то на него могу оформить отпуск, тогда больше буду получать, но идет минималка, как я поняла? Что то около 5т.р? и тоже до 1.5 лет?
Да, ребенку два года. :ax: без выхода на работу. Я писала заявление до трех лет.
может вы до начала декрета брали отпуск или ходили на больничный часто?нет,на больничном вообще ниразу не была,в отпуск ходила заслуженый,НО,моя коллега,всю беременность на больничном была
придерусь :ao:тоже придерусь с 01.01.2010 все поменялось - если из декрета в декрет - то сумма вторых декретных будет равна первым - есть разъяснения - к сожалению не выложу - все на работе.
пособие по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет, в ситуации из декрета в декрет без выхода на работу, будут начислять по минималке..... пока это 4120,82 руб.
и 50 рублей платят не с 1,5 лет и до 3х, а имеете право оформить заявление на получение этой компенсационной выплаты с момента начала отпуска по уходу за ребёнком....
тоже придерусь с 01.01.2010 все поменялось - если из декрета в декрет - то сумма вторых декретных будет равна первым - есть разъяснения - к сожалению не выложу - все на работе.Именно декретных, то есть по БИР (оно же увеличилось с этого года, будут считать по-старому что ли), или пособие по уходу за ребенком
тоже придерусь с 01.01.2010 все поменялось - если из декрета в декрет - то сумма вторых декретных будет равна первым - есть разъяснения - к сожалению не выложу - все на работе.
Вот это да :ai:, интересно, что ребенку за 50 руб можно купить на месяц???!!!! О чем они там у себя в думе думу думали :an:
нет,на больничном вообще ниразу не была,в отпуск ходила заслуженый,НО,моя коллега,всю беременность на больничном была
тогда получите больничный в своей ЖК и оплатят вам его на вашей работе.... по уходу за вторым будете получать как я говорила раньше по минималке.... ну и единовременное по родам само собой разумеется))))
О! вот это да! Даже не ожидала про больничный!не за что - вот вам ссылочка полезная - наткнулась случайно....
Спасибо большое за разъяснение :ax: :ax: :ax:
не за что - вот вам ссылочка полезная - наткнулась случайно....
http://www.kukuzya.ru/page/iz-dekreta-v-dekret
если честно мои мозги пока не могут сообразить как енто у вас так выходит......спасибо,Лена.В том то и дело,что и я понять не могу :al:
может бухи что намудрили? либо мне просто недостаточно данных для обработки информации)))))))))))))) туплю)))))
запросите свой расчёт среднего до ухода в декрет по которому они ведут расчёт ваш, может что прояснится?
Судя по Вашей линейке если вы оччень поспешите со вторым ребеночком и получите больничный по БиР до достижения первым ребенком возраста 1,5 лет, вам заплатят за больничны по БиР исходя из з/п начисленной за период 12 мес до отпуска по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, ну и ежемесячное соотвественно, а вот если после 1,5 лет то исходя из минималки.
тоже придерусь с 01.01.2010 все поменялось - если из декрета в декрет - то сумма вторых декретных будет равна первым - есть разъяснения - к сожалению не выложу - все на работе.Я тоже знаю, что произошли такие изменеия, все пособия по второму ребенку выплачиваются также как и по первому, декретные в том числе.
Я тоже знаю, что произошли такие изменеия, все пособия по второму ребенку выплачиваются также как и по первому, декретные в том числе.
да к сожалению не все(((((((
отпуск до 1,5 лет за вторым будет при хорошей зряплате по минималке((((
сама вот в шоке чуток - хоцца и второго выкормить и поухаживать подольше, а с минималкой и 2мя детками особо не разжируешься.......
ну закон есть закон...........
хотя: сегодня закон один, завтра другой - мож что ещё изменят - ну что б нам скучно не было сидя дома))))))
девочки, просто что б других не запутывать вы чётко разграничивайте понятие "декретный отпуск" - ведь в него включены ДВА вида отпуска (отпуск по БиР и отпуск по уходу) - и начисления тут разные, и исчисление из декрета в декрет тоже будет отличаться....
У меня сейчас максималка 7500 с января повысили. Если я забеременею до 3 лет что я буду получать? Нихрена не пойму....
откуда информация то? :al: :al:если вы сейчас на этой стадии отпуска БиР-1 --- отпуск до 1,5 лет, и не выходя за его пределы наступает след отпуск БиР-2 , то расчет идет исходя из з/п за 12 мес до наступления этого отрезка " --- отпуск до 1,5 лет за 1 ребенка", так понятней?
разбирая законодательство ведь чётко прописано, что считать страх случаем, а что не считать..... так что тут хоть успевай до 1,5 лет, хоть тяни до 3х лет, база начисления будет ведь одинаковой - 12 мес До отпуска в 1,5 лет........
уточняюсь - рассматриваю по прежнему цепочку из декрета в декрет, т.е.
БиР-1 --- отпуск до 1,5 лет --- отпуск 1,5-3 --- БиР-2
разьсните пожалуйста, почему у вас иные данные?
если вы сейчас на этой стадии отпуска БиР-1 --- отпуск до 1,5 лет, и не выходя за его пределы наступает след отпуск БиР-2 , то расчет идет исходя из з/п за 12 мес до наступления этого отрезка " --- отпуск до 1,5 лет за 1 ребенка", так понятней?А выплата пособий после рождения второго ребенка до 1,5 лет будет расчитываться также как и на первого?(Из декрета в декрет до трех лет?)
Измененя в 2010 году при расчете страховых выплат.
если вы сейчас на этой стадии отпуска БиР-1 --- отпуск до 1,5 лет, и не выходя за его пределы наступает след отпуск БиР-2 , то расчет идет исходя из з/п за 12 мес до наступления этого отрезка " --- отпуск до 1,5 лет за 1 ребенка", так понятней?
Измененя в 2010 году при расчете страховых выплат.
Судя по Вашей линейке если вы оччень поспешите со вторым ребеночком и получите больничный по БиР до достижения первым ребенком возраста 1,5 лет, вам заплатят за больничны по БиР исходя из з/п начисленной за период 12 мес до отпуска по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, ну и ежемесячное соотвественно, а вот если после 1,5 лет то исходя из минималки.
имхо - разницы всё равно не вижу......Уже практика пошла, при первом указанном варианте считают по минималке :al: Я сама не бух, но консультировалась у сведущих.
т.к.
БиР-1 --- отпуск до 1,5 лет --- отпуск 1,5-3 --- БиР-2
БиР-1 --- отпуск до 1,5 лет --- БиР-2
в обоих случаях перед БиР-2 предыдущим страх. случаем (основываюсь на закон) До которого будем брать расчётный период будет отпуск до 1,5 лет.............
Грубо говоря, как мне здесь объяснили, что сейчас я получаю 12000, а если не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, забеременю, то на второго буду получать по минималке 4000? :aq: :aq: :ai:
Уже практика пошла, при первом указанном варианте считают по минималке :al: Я сама не бух, но консультировалась у сведущих.
вы получаете 12000 по уходу за первым?Наоборот же пишут, что с 2010 года как по первому?
то да, по уходу за вторым будете получать грубо 4 тыс. т.к ваш расчётный период выпадет на пособие - где база нуль - т.к. пособие не учитывается как доход (обьясняю на обычном языке) - отсюда и начисление по второму исходя из минималки по уходу за 2-м ребенком.........
я сама вот в этой ситуации надеюсь буду скоро..........
Наоборот же пишут, что с 2010 года как по первому?
девочки!
ещё раз:
"декретный отпуск" = отпуск по беременности и родам (БиР) + отпуск по уходу
цепочка из декрета в декрет:
отпуск по БиР-2 (грубо) такой же как и БиР-1,
а отпуск по уходу за вторым ребёнком будет по минималке (сейчас пока 4тыс с копеечкой).....
блин, ну так не логично.... :ai: :ai: :ai:
это закон.............. они у нас порой ВНЕ логики ((((А я вот сейчас еще напкопала статейку, прочтите, обсудим.
например по ТК РФ у меня порой возникают по некоторым пунктам ТАКИЕ моменты - на которые ещё никто мне не дал ВНЯТНОГО ответа(((( т.к. один пункт закона может противоречить другому, либо противоречит совсем иному положению..........
А я вот сейчас еще напкопала статейку, прочтите, обсудим.
http://www.klerk.ru/cons/ostrovskaya/164505
ну в принципе эта статья и мнение "Клерка" лишь одын в одын подтверждают всё сказанное мною выше............ :az: :az: :az:Однако все же новая формулировка закона более справедлива к молодым мамам, чья заработная плата состоит не только из оклада, но и из каких–либо элементов переменной части (процента, премии и т.п.). Однако при этом закон отменяет правило о том, что если по системе оплаты труда работница не имеет оклада, то пособие по следующей беременности в цепочке «из декрета в декрет» назначается исходя из МРОТ. Теперь это пособие вполне даже может быть и меньше МРОТ, потому что оно будет зависеть от расчетного периода.
а Вам Спасибо за статью!!!!!!! :ax: :ax: :ax:
Т.е. получается, что если у меня был и оклад и премии, я все же могу расчитывать на выплату не по минималке и не по МРОТ.?
я уже как то обьясняла девочкам почему считаю закон с 2010 справедливым по отношению к тому который был....
т.е.
если у женщины зарплата = оклад + премии,
то "из декрета в декрет" (до 2010) года начисления по БиР были только по окладу - имхо.... обидно конечно тем девочкам которые теряли хорошие начисления..... ведь знаю мульён примеров когда в организациях ставят оклад по мрот, а премиальные могут доходить до сотен тысяч (те же "продажники")....
теперь же с 2010 года никто ничего в данном случае не теряет - т.к. что заработал до первого БиР - то и получил за второй БиР.....
дополнюсь, почему пишут :
Теперь это пособие вполне даже может быть и меньше МРОТ, потому что оно будет зависеть от расчетного периода.
потому что если женщина до декрета не работала а сидела на больничных или отдыхала в отпуске, то етсетсвенно пособие может быть и меньше мрот......
Я не имею ввиду по БИР, я имею ввиду выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет, у меня такое ощущение, что мы о разном говорим. прошу прощения за навязчивость. :ah:
А мне считали отпуск по БИР не только по моему окаладу в 2009 году, а считалась вся средняя зп вместе с процентами от продаж, но это потому что первый ребенок, а если была бы ситуация, что в 2009 году стоял бы вопрос о тором,о считали бы только по окладу? А сейчас будут считать тоже пополной?
девочки,у меня вопрос,может кто подскажет,хотя бы у кого это нужно узнать.Я в декрете получаю 6500,моя коллега,которая ушла в декрет на 6 мес раньше(но у нее второй ребенок) получает 7500,точнее получала,с нового года ей добавили до 9200,а мне ничего не добавили,Вопрос:должны ли бы ли добавить или я чего-то не понимаю? :al:Зп у нас одинаковая,должность тоже.моя делпро дозвонилась в офис по этому вопросу и ей сказали,что коллеге подняли декретные за 2-ого ребенка,я ничего не понимаю,разве могут так на много поднять?и еще,может кто-то знает,куда в какие органы мне можно обратится,что бы мне подсказали,мне кажется,что меня обманывают на работе.Основная проблема в том,что офиса в Ростове не стало,теперь только в Москве,и никто пока толком не знает,кто там и чем занимается :be: :be: :be:полный дурдом
моя делпро дозвонилась в офис по этому вопросу и ей сказали,что коллеге подняли декретные за 2-ого ребенка,я ничего не понимаю,разве могут так на много поднять?и еще,может кто-то знает,куда в какие органы мне можно обратится,что бы мне подсказали,мне кажется,что меня обманывают на работе.Основная проблема в том,что офиса в Ростове не стало,теперь только в Москве,и никто пока толком не знает,кто там и чем занимается :be: :be: :be:полный дурдом
понимаете, например лично мне очень трудно судить лишь по вашим словам почему у вас одни начисления, а у коллеги вашей иные (хоть и как бы некрасиво считать чужие деньги).....я ведь не считаю чужие деньги,мы с ней очень хорошо общаемся,и она сама меня натолкнула на то,что надо бы разобрать в ситуации :al:
я ведь не считаю чужие деньги,мы с ней очень хорошо общаемся,и она сама меня натолкнула на то,что надо бы разобрать в ситуации :al:да я образно, не в упрёк - не обижайтесь))
Спасибо Долька! и всем кто помог ответить на мои вопросы, все поняла) :ax: Во теперь не знаю. хочу второго или нет, :al: переживаю, что разница маленькая, да и не отошла еще, уфффф
)))))) у вас возраст позволяет ещё долго не думать о втором.....
не то что например у меня - пенсия на носу))))) :ag: :ag: :ag:
моя делпро дозвонилась в офис по этому вопросу и ей сказали,что коллеге подняли декретные за 2-ого ребенка,я ничего не понимаю,разве могут так на много поднять?и еще,может кто-то знает,куда в какие органы мне можно обратится,что бы мне подсказали,мне кажется,что меня обманывают на работе.Основная проблема в том,что офиса в Ростове не стало,теперь только в Москве,и никто пока толком не знает,кто там и чем занимается :be: :be: :be:полный дурдомРазными могут быть только минимальные пособия на 1-го ребенка 2060,41 руб, а на второго 4120,82 руб, но если ваш средний заработок т.е. 40% от него, превышает эти минимальные пособия и заработная плата у вас с подругой была одинаковая то и пособия должны быть примерно одинаковыми, независимо 1-ый это ребенок или второй, это я вам как бухгалтер расчетчик говорю.... а справка 2НДФЛ вам ничего не скажет о размере среднемесячной заработной плате, так как в нее включены все выплаты и больничные и отпуска там нет календарных дней вами отработанными вообщем обращайтесь чем смогу, тем помогу....
)))))) у вас возраст позволяет ещё долго не думать о втором.....я тоже от души посмеялась :ag: :ag: :ag:
не то что например у меня - пенсия на носу))))) :ag: :ag: :ag:
ой, Лена, насмешила! нашлась тоже мне пенсионерка)))
по поводу 2-ндфл. по ней среднюю не вычислишь, там нет кол-ва дней. только если грубо посчитать. тут расчетные листки нужны, но их явно никто делать не будет
а справка 2НДФЛ вам ничего не скажет о размере среднемесячной заработной плате, так как в нее включены все выплаты и больничные и отпуска там нет календарных дней вами отработанными вообщем обращайтесь чем смогу, тем помогу....
В справке указываются разные коды дохода, например 2000 - ЗП, 2300 - больничный, 2012 - отпуск.Ну и что, к ней же не прилагается табель учета рабочего времени, чтобы рассчитать средний заработок... и неужели человек, который не компетентен в этом вопросе будит разбираться что это за коды... :al:
Ну и что, к ней же не прилагается табель учета рабочего времени, чтобы рассчитать средний заработок... и неужели человек, который не компетентен в этом вопросе будит разбираться что это за коды... :al:
ой, Лена, насмешила! нашлась тоже мне пенсионерка)))да,пишется все в расчетных листках,но нам их не выдают просто,хотя должны :bb:
по поводу 2-ндфл. по ней среднюю не вычислишь, там нет кол-ва дней. только если грубо посчитать. тут расчетные листки нужны, но их явно никто делать не будет
Кому сильно надо я думаю разберуться, а нет так сдесь подскажут, это хоть какой то выход. :ad:Да вы правы, на то мы здесь и собрались :az:
отпуск до 1,5 лет начнется по окончании отпуска по БиР, а не с момента написания заявленияЭто точно! :ag:
как все хотят дважды получить деньги за один и тот же период, еще и не работая)))
И МНЕ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА))) я вроде как работаю(оформлена в фирме) и недавно вышла в декрет. слышала что должна выплачиваться какая-то сумма, которую потом возмещает фирме государство. так вот, когда эти деньги выделяются? и от чего зависит сумма? или это все неправда...А вы брали больничный в ЖК?
И МНЕ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА))) я вроде как работаю(оформлена в фирме) и недавно вышла в декрет. слышала что должна выплачиваться какая-то сумма, которую потом возмещает фирме государство. так вот, когда эти деньги выделяются? и от чего зависит сумма? или это все неправда...Это правда, если вы официально оформлены в организации и предоставили больничный по Беременности и родам(который берется в ЖК после 30 недель беременности), то вам насчитывают пособие по бир исходя из вашего "белого" заработка.
я немного не поняла :ah: отпишусь как у меня получилось: во второй декрет ушла из отпуска по уходу за ребенком до3х лет, декретные рассчитали по окладу.А по уходу за ребенком до 1,5 лет сколько вам платят, если не секрет.
Девочки, кто в ситуации "из декрета а декрет"?
в новой редакции с 2010г. написано очень обтекаемо, т.е. пособие по Бир второй раз исчисляется за последние 12 мес. до первого страхового случая, т.е. если сейчас в отпуске по уходу за реб. до 3-х лет, по предыдущий страх. случай-это отпуск до 1.5 лет(или Бир за первого ребенка у кого-то), а там заработная база =0.тогда получаешь по окладу или по МРОТ или как получил на первого ребенка?
кто уже отдал больничные со второй беременностью, поделитесь информацией!!!
я немного не поняла :ah: отпишусь как у меня получилось: во второй декрет ушла из отпуска по уходу за ребенком до3х лет, декретные рассчитали по окладу.
А по уходу за ребенком до 1,5 лет сколько вам платят, если не секрет.не секрет - так же как и на 1го, т.е. 40% от оклада.
я читала 4 страницы назад.
на вопрос остается вопросом:есть ли разница когда второй отпуск по Бир наступает в состоянии отпуска за первым ребенком до 1,5 лет или когда уже до 3-х лет?
ведь в законе написано:предшествующий страховой случай.если я нахожусь в отпуске до 3-х лет, то у меня выходит этот самый предшествующий страховой случай не Бир, а отпуск до 1,5 лет.а значит, что 12 мес. расчитываются не так как с первым ребенком а по минимуму, т.к. я была в отпуске до 1. 5 лет и ничего не заработала.
имхо - разницы всё равно не вижу......
т.к.
БиР-1 --- отпуск до 1,5 лет --- отпуск 1,5-3 --- БиР-2
БиР-1 --- отпуск до 1,5 лет --- БиР-2
в обоих случаях перед БиР-2 предыдущим страх. случаем (основываюсь на закон) До которого будем брать расчётный период будет отпуск до 1,5 лет.............
значит, в моем случае из этого следует, что мой расчетный период это 12 мес. ДО страх. случая-отпуска до 1.5 лет.
так? :ax:
значит в него войдут 6 рабочих месяцев+Бир1? :ax:При расчете больничного по беременности и родам, и расчете пособия по уходу за 2 ребенком до 1,5 лет вам будет исчисляться из расчета среднего заработка за последние отработанные 12 месяцев вот вы ушли в декрет 15 мая 2008 года, значит средний будет считаться с апреля 2007 года...
я так дотошно выясняю, т.к. моя подруга бухгалтер звонила в соц. страх и ей ответили что начисления пойдут по окладу, без объяснения причин.вот теперь я и интересуюсь что означают "страховые случаи"
значит в него войдут 6 рабочих месяцев+Бир1? :ax:
я так дотошно выясняю, т.к. моя подруга бухгалтер звонила в соц. страх и ей ответили что начисления пойдут по окладу, без объяснения причин.вот теперь я и интересуюсь что означают "страховые случаи"
вот вы ушли в декрет 15 мая 2008 года, значит средний будет считаться с апреля 2007 года...
а вот и нет. пособие будет по МРОт, мин. как за второго
а вот и нет. пособие будет по МРОт, мин. как за второго
Долька, вот именно. я же в отпуске до 3-х лет, значит предшествует ему как раз страховой случай(т.е. до 1,5)и от него пляшем: 6 рабочих месяцев+Бир1
а фамилию могу спросить и в личку если хотите
Долька, значит выходит, если больничный по Бир наступил бы до момента написания заявления по уходу до 3-х лет,т.е. я бы находилась в отпуске по уходу до 1.5 лет у меня бы расчитывалось так же как и первый БиР(т.е. все рабочие 12 мес)
Кто-нибудь знает, как отправить мужа в декрет вместо себя? Какие для этого требования?
ну я полагаю (основываясь на вашу линеечку) что вы его хотите всё же отправить в отпуск по уходу за ребёнком - то
1) вам нужно на ВАШЕЙ работе написать заявление о том, что вы прерываете ваш отпуск по уходу за ребёнком, и считать вас приступившей к работе...
2) муж ваш со дня ВАШЕГОо выхода на работу пишет на его работе заявление на отпуск по уходу до 3х лет за ребёнком (закон не запрещает!)
не секрет - так же как и на 1го, т.е. 40% от оклада.Вот спасибо огромное. Я это и хотела узнать, а то здесь опять все говорят о том что на второго ребенка до 1,5 лет по минималке. :al:
но у меня может случай не совсем показательный - у меня оклад он и есть ВСЯ зарплата. т.е. ни премий больше. ни бонусов никаких не было. поэтому расчет прост и мне вполне понятен.
Вот спасибо огромное. Я это и хотела узнать, а то здесь опять все говорят о том что на второго ребенка до 1,5 лет по минималке. :al:
Мне думается, что мужу на работу еще справку необходимо представить, что жена не использует больше отпуск по уходу и считается работающей.
ну сказать что необходимо - врятли... жена же не предоставляет подобные справки при оформлении себе отпуска по уходу..... так что я не соглашусь)))))
а исходя из ТК РФ, где чёрным по белому написано: "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." - получается, что мы такие справки должны запрашивать от "толпы" родственников подозреваемых в возможности оформления такого отпуска? :ad:
это ФСС бедут уже отслеживать по выплате пособия до 1,5 лет... всё равно пособие на одного и того же ребёнка получить имеет право лишь одЫн "счастливчик")))) :girl_haha:
Так я ж написала "думается". В любом случае - лишней не будет. И при проверке ФСС всем сторонам будет проще.
Долька, Лена спасибо тебе большое за твоё терпение! Молодец! :az: :love:
у меня один руководитель говорил всегда (дословно!) "больше бумаги - чище Ж*"(с.)..... :ag: :ag:
лишним не будет..... требовать вот не имеем права.....
вот бабушка молодец... я пока на практике не сталкивалась с бабушками в отпуске по уходу.... все как консерваторы: "раз ты мама - тебе в отпуске по уходу и сидеть".... :al:
:ax:
:ah: :ax: :ax:
мне просто самой дюже любо ковыряться в этой сфере - дома то по любимому делу скучаю....
не секрет - так же как и на 1го, т.е. 40% от оклада.Т.е. и на работу вы не выходили?
но у меня может случай не совсем показательный - у меня оклад он и есть ВСЯ зарплата. т.е. ни премий больше. ни бонусов никаких не было. поэтому расчет прост и мне вполне понятен.
Т.е. и на работу вы не выходили?совершенно верно - не выходила! и, девочки, ну не по минималке мне считают!!! я пока только один раз получила, но явно 40% от оклада! :aha:
совершенно верно - не выходила! и, девочки, ну не по минималке мне считают!!! я пока только один раз получила, но явно 40% от оклада! :aha:так вы ведь в 2009г. ушли в дектрет, а в 2010г. новый закон вышел))))
так вы ведь в 2009г. ушли в дектрет, а в 2010г. новый закон вышел))))да, но в отпуск по уходу до 1,5 лет я вышла в 2010! :))))
да, но в отпуск по уходу до 1,5 лет я вышла в 2010! :))))странно тогда, :al: вам должны были на второго пособие по уходу считать по минималке (а не 40% от оклада), а это где-то чуть более 4000руб. в месяц, точную сумму не помню)
40% это же я про отпуск до 1,5, а декрет там 100% же. у меня декрет пришелся 2 мес прошлого года и два этого, но посчитали так.
странно тогда, :al: вам должны были на второго пособие по уходу считать по минималке (а платят не 40% от оклада), а это где-то чуть более 4000руб. в месяц, точную сумму не помню)зуб даю! платят больше :aha: причем компания крупная очень, бухгалтерия в москве - ошибки они сделать не могли совершенно точно! разве что это постановление вышло не после того, как мне первый платеж перечислили... а это было меньше месяца назад. тогда надо ждать корректировки. надеюсь это не так. постановление с начала года?
но явно 40% от оклада! :aha:
з компания крупная очень, бухгалтерия в москве - ошибки они сделать не могли совершенно точно!уж поверьте - и такие крупные (и гораздо крупнее) компании могут ошибаться..... проверено....
а вы у своих бухов выясните принцип начисления...это сделать проблематично - бухи в москве и даже отдел кадров не в курсе кто и что там считает. но если тупо взять в руки калькулятор и посчитать 40% от оклада - получится сумма которую мне перечислили (ну примерно, т.к. там же от кол-ва дней в месяце). на первого я получала также. если действительно что-то изменилось, то в апреле получу меньше. надеюсь что этого не произойдет! :be: могу отписаться потом.
а минималка на второго в 2010 г. - 4.120,82 руб.
зуб даю! платят больше :aha: причем компания крупная очень, бухгалтерия в москве - ошибки они сделать не могли совершенно точно! разве что это постановление вышло не после того, как мне первый платеж перечислили... а это было меньше месяца назад. тогда надо ждать корректировки. надеюсь это не так. постановление с начала года?У нас тоже крупная организация, также гл.офис находится в Москве, и с января месяца мои выплаты увеличились почти до максимума. В общем пойду писать заявление в отпуск по уходу до трех и в ичаре нашем все спрошу, но я тоже слышала, что 40 %.
т.к. там же от кол-ва дней в месяце).от кол-ва дней в месяце если только месяц неполный выходит (например пособие начислить за опр. кол-во дней вмесяце), а так пособие будет одинаковым ежемесячно.....
У нас тоже крупная организация, также гл.офис находится в Москве, и с января месяца мои выплаты увеличились почти до максимума. В общем пойду писать заявление в отпуск по уходу до трех и в ичаре нашем все спрошу, но я тоже слышала, что 40 %.офф - ой, что-то мне подсказывает что мы в одной компании работаем :ah: судя по ичару... :girl_haha:
от кол-ва дней в месяце если только месяц неполный выходит (например пособие начислить за опр. кол-во дней вмесяце), а так пособие будет одинаковым ежемесячно.....возможно - у меня февраль действительно неполным был. но и в прошлый раз пособие платили каждый месяц по-разному. разброс был небольшой, но был. это по-новому фиксированный платеж?
это по-новому фиксированный платеж?
офф - ой, что-то мне подсказывает что мы в одной компании работаем :ah: судя по ичару... :girl_haha:И у меня не всегда одинаковая сумма, иногда 2 раза в год премия годовая учитывается....
возможно - у меня февраль действительно неполным был. но и в прошлый раз пособие платили каждый месяц по-разному. разброс был небольшой, но был. это по-новому фиксированный платеж?
давно как по старому - есть правила начисления и расчёта........ они едины для всех....ну вот не знаю - когда мне в прошлый раз выплачивали и сумма прыгала, я специально с москвой пыталась разобраться, мне пояснили что это именно зависит от кол-ва дней в месяце. т.е., я так поняла, расчитывается средний заработок и умножается на кол-во дней. сама считала - получалось. но спорить с пеной у рта не буду - могли и какие то корректировки проходить, о.кот. я не догадывалась.
.....так, что не переживайте, никаких ошибок и перерасчетов в сторону уменьшения быть не может.вот я конечно что-то такое и подозревала, просто спорить не аргументируя не хотелось, но вам отдельное спасибо за разъяснения!!! :ax:
Девочки, извини, что вклиниваюсь в ваши сообщения. Но я вам могу с точностью на 100 % сказать, что пособие по минималке "из декрета в декрет" НЕ БУДЕТ. Останутся 40% как и были. Прочтите хотя бы на "Кукузя.ру", там дана отсылка на закон, Долька давала ссылку и я могу подтвердить как юрист. А про второй сайт, где написано, что база для начислений равна нулю и поэтому пособие будет начисляться из МРОТ - это полный бред, они вырвали фразу из контекста и никак ее не обосновали, а расчет будет из МРОТ только в случае, если не установлен оклад, об этом так же написано и по ссылке сайта "клерк ру", так, что не переживайте, никаких ошибок и перерасчетов в сторону уменьшения быть не может.
Я лично давно не верю аргументам по типу "я как юрист вам заявляю»...
Из моего опыта – «юрист юристу рознь» и «сколько юристов столько и мнений»…….
И Даже если в последствии мнение ведомства изменится, то бумажка нас защитит от претензий (только защитит ли? :girl_haha:)
Я лично давно не верю аргументам по типу "я как юрист вам заявляю»...А я не прошу верить мне на слово, я даю вам аргументированный ответ.
Федеральный закон РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ, который никто не отменял - http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=90074 , а ведь именно этот ФЗ определяет как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет!Данный закон является базой, он не может охватить все, поэтому опираясь на этот закон, создают новые, которые и освещают вопросы, связанные с пособиями.
Я всё же придерживаюсь стороны тех юристов (их всё же пока встречено большинство), которые считают, что Теперь порядок исчисления среднего заработка, а также все правила назначения и выплаты пособия изложены непосредственно в Законе № 255-ФЗСмотрим пункт 7 ст 14. Закона № 255-ФЗ "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"
отматываем 12 мес от последнего страхового случая..... видим, что мамочка сидела в отпуске по уходу за 1м ребёнком и доходов не имела (пособие - не доход), а значит новое пособие по уходу будет начислено исходя из МРОТ....Это только домыслы, в законе такой формулировке нет, да она не имела доходов, но у нее есть ОКЛАД, изходя из которого и будет рассчитано пособие.
я даю вам аргументированный ответ.
Смотрим пункт 7 ст 14. Закона № 255-ФЗ "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"
7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации. Такой особенностью и является "переход из декрета в декрет" А пункт 1 является основой для первого ухода, который тоже не поясняет всех нюансов, поэтому законодатель и дает отсылку на еще один принятый закон, в котором должны быть ответы на все вопросы.
Таким документов является Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
И очень жаль, что детский сайт Кукузя в итоге оказался юридически более подкован, нежели юридическое издание "Правовед", которому на первый взгляд доверие должно быть больше.
Я поражена упрямостью.... ...............все опять мусолят статьи из законов...
Девочки есть такие, кто имея оклад и премию не выходя на работу (по выше описанному случаю) получает пособие по минималке или по МРОТ? :ar:
Девочки есть такие, кто имея оклад и премию не выходя на работу ( по выше описанному случаю) получает пособие по минималке или по МРОТ? :ar:
У меня зп состоит из оклада и бонуса. Первый раз получала 40% от среднего заработка. Когда заберем вторым, стала узнавать как будут начислять пособие , если я не буду выходить на работу. Мне сказали, что будет 40% от оклада. Меня это совсем не устраивало, поэтому перед вторым дикретом я вышла на работу на 2 месяца и второе пособие было 40% от среднего.В принципе я об этом и говорила....
Поэтому вывод:правы и те кто говорит, что второй раз получает минималку и те, кто получает 40%. Объясняю: если у человека з/п - фиксированный оклад, то оба пособия он получает 40% (одны и ту же сумму). Если у человека зп оклад+бонус, например 5т.р.+5т.р., то первое пособие будет 40% от 10т.р.- 4т.р.,а второе пособие 40% от 5т.р. - 2т.р., а т.к. минималка на второго ребенка 3 с чем-то, то соответсвенно и начисляться будет минималка.
В принципе я об этом и говорила....А то что вышли на 2 месяца вас сильно спасло? В финансовом смысле... :ah:
.....Если у человека зп оклад+бонус, например 5т.р.+5т.р., то первое пособие будет 40% от 10т.р.- 4т.р.,а второе пособие 40% от 5т.р. - 2т.р., а т.к. минималка на второго ребенка 3 с чем-то, то соответсвенно и начисляться будет минималка.когда я уходила в декрет с 1-м ребенком (а у меня была система оклад+премия) 40% высчитывались ТОЛЬКО из оклада
У меня зп состоит из оклада и бонуса. Первый раз получала 40% от среднего заработка. Когда заберем вторым, стала узнавать как будут начислять пособие , если я не буду выходить на работу. Мне сказали, что будет 40% от оклада. Меня это совсем не устраивало, поэтому перед вторым дикретом я вышла на работу на 2 месяца и второе пособие было 40% от среднего.
Поэтому вывод:правы и те кто говорит, что второй раз получает минималку и те, кто получает 40%. Объясняю: если у человека з/п - фиксированный оклад, то оба пособия он получает 40% (одны и ту же сумму). Если у человека зп оклад+бонус, например 5т.р.+5т.р., то первое пособие будет 40% от 10т.р.- 4т.р.,а второе пособие 40% от 5т.р. - 2т.р., а т.к. минималка на второго ребенка 3 с чем-то, то соответсвенно и начисляться будет минималка.
У меня зп состоит из оклада и бонуса. Первый раз получала 40% от среднего заработка. Когда заберем вторым, стала узнавать как будут начислять пособие , если я не буду выходить на работу. Мне сказали, что будет 40% от оклада. Меня это совсем не устраивало, поэтому перед вторым дикретом я вышла на работу на 2 месяца и второе пособие было 40% от среднего.надо пояснить что минималка будет начисляться только тем, у кого основной оклад маленький, т.е. 40% будут меньше минималки. у меня действительно премий не было - ну не попала, поэтому и в прошлом году и в этом я получаю 40% от оклада (благо это больше минималки все-таки). рядом живет девушка, кот. на первого получала 40% от оклада+премия, а месяц назад родила и собирается уходить в отпуск скоро по уходу до 1,5. ей в бухгалтерии обещают теперь только 40% от оклада. не читала новое постановление, но в прошлом году было реально выйти на работу на пару месяцев чтобы получить снова полное пособие на второго. только не у каждого, к сожалению, это получится - работодатель по головке за такой финт не погладит. :al:
Поэтому вывод:правы и те кто говорит, что второй раз получает минималку и те, кто получает 40%. Объясняю: если у человека з/п - фиксированный оклад, то оба пособия он получает 40% (одны и ту же сумму). Если у человека зп оклад+бонус, например 5т.р.+5т.р., то первое пособие будет 40% от 10т.р.- 4т.р.,а второе пособие 40% от 5т.р. - 2т.р., а т.к. минималка на второго ребенка 3 с чем-то, то соответсвенно и начисляться будет минималка.
. только не у каждого, к сожалению, это получится - работодатель по головке за такой финт не погладит. :al:Ну работодатель и за уход в декрет даже первый не гладит, но закон его обязывает, так что чихать на работодателя
Это правда, если вы официально оформлены в организации и предоставили больничный по Беременности и родам(который берется в ЖК после 30 недель беременности), то вам насчитывают пособие по бир исходя из вашего "белого" заработка.
http://www.ukon.su/article/article_41525.html
А то что вышли на 2 месяца вас сильно спасло? В финансовом смысле... :ah:
когда я уходила в декрет с 1-м ребенком (а у меня была система оклад+премия) 40% высчитывались ТОЛЬКО из окладаЕсли у вас премия "серая", т.е. не отражается в справке НДФЛ, то все правильно. 40% насчитывается от официального заработка.
не путайте всех!мы обсуждаем новые поправки от 1 .01 2010Расскажите поподробней чем это я так всех запутала? В последних 2 страницах вообще ничего не понятно :sorry:!
спасибо, все ясно и понятно написано по ссылке, больничный с жк уже отнесла на работу, теперь буду ждать БИР :ar: :ar: :ar:Не за что. :ax:
Ну если вы(или другие) хотите узнать принцип выплаты или ваши начисления,то лучше чем в вашей бухгалтерии,вам консультацию дать не смогут.Во всяком случае не на этом форуме.и как вы их начисляли?...если можно, то напишите пжл. порядок и схему))) :ax:
Мне не начисляли БиР в ситуации из декрета в декрет.Я сама начисляла в марте работнице в такой ситуации.Вам это интересно? Или рассуждения о несовершенстве законов и о том,кто и как их понимает?
и как вы их начисляли?...если можно, то напишите пжл. порядок и схему))) :ax::aha: :aha: :aha:
И что же я делаю?вы пока только отвечаете вопросом на вопрос) а вас попросили написать схему начисления)))) пжл.
вы пока только отвечаете вопросом на вопрос) а вас попросили написать схему начисления)))) пжл.Да да схему в студию :bi:
Подробности вечером.Сейчас некогда.Простите.Вечером напишу.С нетерпением ждемс.... :ax:
Инна, нужна средняя зарплата а не оклад...премии есть у вас "белые"? а так, если приблизительно, то 7000/30 дней в месяце и умножаем на 140 дней больничного по БиРСпасибо за ответ! Премий не было. А почему делим на 30, ведь в месяце получается 22 рабочих дня? А еще отпуск был 1 месяц, это как то повлияет?
Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
le-vika, спасибо вам за аргументированный анализ нашего "недоделанного" законодательства :ax: :aw:
Всё очень просто.В нашем случае,работница находилась в отпуске по уходу до 3-х,принесла новый БиР,не выходя из него.Расчёт -по предыдущему БиР.То есть ,она получит такие же декретные,как и на первого ребёнка.
Спасибо за ответ! Премий не было. А почему делим на 30, ведь в месяце получается 22 рабочих дня? А еще отпуск был 1 месяц, это как то повлияет?делим на 30, потому что отпуск по БиР исчисляется в календарных днях, поэтому и делим на календарные. отпуск повлияет на среднюю, скорее в плюс, зависит от месяца
вот обьясните мне, как бухгалтер (извините, если я ошибаюсь в должности)....
вы пишите что "расчёт по предыдущему БиР"...
НО ведь в расчёт БИР-1 включаются 12 мес ДО наступления самого БиР-1,
а расчёт БиР-2 будет ДО наступления отпуска по уходу за первым ребёнком , а это грубо ЧЕТЫРЕ месяца разницы в расчётных периодах этих самых отпусков по беременности и родам....
итого, получается, что БиР-2 по денежке может быть даже и больше чем БиР-1, так ведь? ну например если были премии хорошие ближе к БиР-1)))
или меньше, если к Бир-1 были отпуска и больничные.....
Я сужу по себе, где при исчислении среднего для Бир-1 на первые 4 мес. пришёлся больничный, который не вошел в исчисление среднего, а поближе к Бир-1 было повышение оклада.....
то есть всё же разница (хоть и небольшая) между БиР-1 и Бир-2 очевидна же???....
просто фраза "расчёт по предыдущему БиР" имхо некорректна....
если я не права, заблуждаюсь - поправьте пожалуйста.....
при расчете больничного по беременности и родам, а далее и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% при первой беременности и при второй в данном случае период для исчисления средней заработной платы будет одинаковым и никакие 4 месяца добавляться не будут,
Дебрей ,действительно,не надо.Попроще.
Красочка, т.е.
если БИР-1 начался в январе 2008 и его расчётный период январь 2007-декабрь 2007....
грубо в мае 2008 отпуск по уходу-1, затем БиР-2 в январе 2010.......
расчётный период для БИР-2 разве январь 2007-декабрь 2007?
а разве не 12 мес. ДО отпуска по уходу-1 как написано в законе и во всех комментариях фсс???
т.е. в соответсвии с законом же расчетный период должен для Бир-2 быть май 2007 - апрель 2008...... :al: или как?
вот и разница грубо в 4 мес в расчётных периодах........
пытаюсь вникнуть в ваши бух.заморочки))))) :girl_haha:
В исчисление второго берётся такой же период ,который брался для исчисления первого.И никаких расхождений,и никаких четырёх месяцев.я в своём посте сразу написала-такой же.:al: :al:
Вы мне задали вопроса я вам ответила.
Т.е. фактически, если ставка (окдлад не менялся, и женщина не выходила на работу, то получается она получит практически те же деньги , что и на первого малыша, за малым исключением в плюс или в минус. Я правильно поняла? :run:ага :aha:
ага :aha:Ну и слава богу! Я так и хотела.... :ay:
Ладно, отвечу конкретно, ведь Лена-долька от части права :az:, при расчете больничного листа при первом случае беременности в расчет среднего заработка включаются 12 последних отработанных месяца, а при расчете пособия до 1,5 лет по уходу за 1 ребенком в расчет среднего заработка уже включаются 140 дней этого больничного по бер.и родам, таким образом при расчете больничного по беременности и родам и пособия до 1,5 лет по уходу за вторым ребенком в расчет среднего заработка тоже будут включены 140 дней больничного по беременности и родам, значит если в последние месяцы средний заработок был больше, значит больничный лист по беременности и родам во втором случае может быть немного больше... тут ведь где собака зарыта: разными периодами для исчисления будут только при расчете больничного листа по бер.и родам, а для пособий период будет абсолютно одинаковый... :bf: Да заморочек конечно много....
Если в моём посте есть ошибка по расчёту-укажите.
Расчёт -по предыдущему БиР.
В исчисление второго берётся такой же период ,который брался для исчисления первого.И никаких расхождений,и никаких четырёх месяцев.я в своём посте сразу написала-такой же.
а у меня напротив, последние 6 мес. перед уходом в первый БИР доходы значительно снизились, это означает что я получу пособие меньше чем БИР1?Ну ,видимо,вторые декретные будут меньше.Может тогда имеет смысл вам выйти на несколько дней,как я писала выше(конечно,если сейчас зарплата на вашей должности выросла).
Т.е. фактически, если ставка (окдлад не менялся, и женщина не выходила на работу, то получается она получит практически те же деньги , что и на первого малыша, за малым исключением в плюс или в минус. Я правильно поняла? :run:
главное - до истины добрались :ar: :az:
Лен, если мне за этот год увеличили пособие почти до максимума, значит я на второготребенка такое же получать буду? :sorry:
Вик, каюсь, забыла, ты из декрета в декрет получается и без выхода на работу? :ah:Ну да, все просчитываю, стоит, не стоит... :scratch:
ну как мы тут уже бурно выяснили :girl_haha: - тогда 40% от твоего оклада........Но не более установленного законом максимума - т.е. не более почти (пока закон не изменили) 14 тыс........
я по себе прикинула - у меня вышло даже чуток больше, чем по уходу за первым (хоть всего и на пятьсот рублей больше, но уже приятно)))))))
а на сколько вырос МРОТ с 2007 года?
раз все так плохо, и выплаты по БИР1 и БИР 2 будут одинаковы, то может при маленькой официальной зп лучше по МРОТу получить? просто уменя совсем маленькие выплаты были, с этими завуалированными начислениями.....я если честно совсем запуталась...
в моей ситуации мало того, что оклад не повысился, так и дожность свели на нет (я знаю что это не законно), но отдела в котором я работала, сейчас просто не существует : (
Самое интересное, что я не помню какие у меня там были суммы, чтобы просчитать хоть чуть-чуть, на что можно расчитывать.... :al:
а в бухгалтерии есть возможность запросить подробный расчёт своего больничного по беременности и родам? ну хотя б за шоколадку? :girl_haha: тогда и "второй БиР" прикинуть сможете))))На это имеет право каждый даже без шоколадки.... :ab:
Подскажите пожалуйста, если ухожу в декрет и отдел сокращают. Сколько я могу сидеть в декрете до 1,5 или до 3-х лет? Мне говорят, что когда ребенку исполниться 1,5 года меня тут же могут сократить. Пока конечно не трогают т.к. беременная, других всех уже сократили....не, о 3 спокойно можете сидеть. сократить не имеют права.
не, о 3 спокойно можете сидеть. сократить не имеют права.Спасибо!
\
динамику МРОТ можете глянуть тут http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=15189
у вас конечно ситуация аховская.... :ac:
\да, вы будете получать нем меньше минимума на 2 ребенка, т.е. 4 с копейками
спасибо!
я правильно поняла из вашего же ответа piuminka , что выплаты минимум от 4 с копейками до 14 с копейками?
и если тогда у меня официальная зп была 6 или 7 (сейчас не помню) и мои выплаты составляли 2,3 +-200 р, то сейчас меньше 4 с чем-то я не буду получать?
Привет! У меня такая ситуация: уходила в декрет, было все нормально, сегодня узнала, что директор продал фирму и главное на кого я была оформлена тоже закрыл, сейчас закрывает долги! Декретных я не получила, звонила ему сказал, что заплатит в середине апреля, а у меня кандражка, почему все имено так со мной и сейчас, когда мне совершенно нельзя нервничать! Девочки работают, на мое место тоже пришла девочка, т.е. я так понимаю ее переведут на другого ИП, а она вместо меня, тогда я останусь, потомучто это же место не сократилось? Девочки, у кого была подобная ситуация или кто силен юридически, прокоментируйте, мне хоть чуть легче станет!У моей знакомой была такая ситуация на работе, переоформили фирму на ИП. Декретные ей конечно же выплатили, но переводить на другую работу ее, с сохранением ее должности не собираются....по моему это не совсем правомерно.... :al:
Привет! У меня такая ситуация: уходила в декрет, было все нормально, сегодня узнала, что директор продал фирму и главное на кого я была оформлена тоже закрыл, сейчас закрывает долги! Декретных я не получила, звонила ему сказал, что заплатит в середине апреля, а у меня кандражка, почему все имено так со мной и сейчас, когда мне совершенно нельзя нервничать! Девочки работают, на мое место тоже пришла девочка, т.е. я так понимаю ее переведут на другого ИП, а она вместо меня, тогда я останусь, потомучто это же место не сократилось? Девочки, у кого была подобная ситуация или кто силен юридически, прокоментируйте, мне хоть чуть легче станет!На счет декретных немедленно обращайтесь в прокуратуру или хотя бы погрозите ей своему директору, ему ведь эти деньги возмещает ФСС и он обязан вам их выплатить, а вот на счет места он мог сократить Вашу штатную единицу и Вас вместе с ней, а потом ввести новую штатную единицу, аналогичную вашей, но под другим названием и взять нового человека, но если вам не приходило уведомление о Вашем сокращении (организация должна за 2 или 3 месяца не помню точно предупредить работников о сокращении в связи с ликвидацией), то значит ваше место так и осталось закреплено за вами, а Вас перевели в новую организацию, лучше все это уточните у самого работодателя .
\
спасибо!
я правильно поняла из вашего же ответа piuminka , что выплаты минимум от 4 с копейками до 14 с копейками?
и если тогда у меня официальная зп была 6 или 7 (сейчас не помню) и мои выплаты составляли 2,3 +-200 р, то сейчас меньше 4 с чем-то я не буду получать?
У моей знакомой была такая ситуация на работе, переоформили фирму на ИП. Декретные ей конечно же выплатили, но переводить на другую работу ее, с сохранением ее должности не собираются....по моему это не совсем правомерно.... :al:ну тут немного разные понятия затрагиваются:
Подскажите пожалуйста, если ухожу в декрет и отдел сокращают. Сколько я могу сидеть в декрете до 1,5 или до 3-х лет? Мне говорят, что когда ребенку исполниться 1,5 года меня тут же могут сократить. Пока конечно не трогают т.к. беременная, других всех уже сократили....
девочки, на будущее: всегда пишите сразу ДВА заявления: на отпуск до 1,5 лет и на отпуск до 3х лет - копии ДВУХ приказов оставляйте себе! (это ваша страховка) - лишними бумажки никогда не будут, особенно если фирма не чиста на руку.........Спасибо, учту когда буду писать свои заявления. А они могут не взять сразу и второе? Если что какие аргументы у меня есть?
Спасибо, учту когда буду писать свои заявления. А они могут не взять сразу и второе? Если что какие аргументы у меня есть?у вас аргумент - ТРуд. кодекс РФ, где предусмотрен лишь один вид отпуска по уходу за ребёнком - это отпуск до 3х лет.....
девочки,скажите плиз,сейчас декретный отпуск до 1,5 лет оплачивают?а то мен кто-то сказал что уже до 3-х лет :al:Да, до 1,5 лет! Просто сейчас рассматривают в думе о продлении до 2-х лет, но там какая-то фиксированная сумма будет пособия после 1,5 лет, вообщем пока еще неизвестно... :al:
сейчас рассматривают в думе о продлении до 2-х лет,
На счет декретных немедленно обращайтесь в прокуратуру или хотя бы погрозите ей своему директору, ему ведь эти деньги возмещает ФСС и он обязан вам их выплатить, а вот на счет места он мог сократить Вашу штатную единицу и Вас вместе с ней, а потом ввести новую штатную единицу, аналогичную вашей, но под другим названием и взять нового человека, но если вам не приходило уведомление о Вашем сокращении (организация должна за 2 или 3 месяца не помню точно предупредить работников о сокращении в связи с ликвидацией), то значит ваше место так и осталось закреплено за вами, а Вас перевели в новую организацию, лучше все это уточните у самого работодателя .Спасибо за ответ! Но это же частная фирма или это не имеет значения, меня должны предупредить в любом случае, гос.предприятие или частное не имеет значения?
Спасибо за ответ! Но это же частная фирма или это не имеет значения, меня должны предупредить в любом случае, гос.предприятие или частное не имеет значения?Все предприятия,в том числе и частные, подчиняются одному законодательству
Да, до 1,5 лет! Просто сейчас рассматривают в думе о продлении до 2-х лет, но там какая-то фиксированная сумма будет пособия после 1,5 лет, вообщем пока еще неизвестно... :al:спасибо,чую я пока они рассмотрят я уже на второго ребенка решусь :girl_haha:
Девочки, а если фирма ликвидируется, а я в декрете, мне выплатят за 2 или 3 месяца полный оклад и компенсацию отпуска?выплатят так же как всем. за 2 мес, за третий если принесете справку из Центра занятости, что стоите на учете и не работаете и компенсацию за отпуск тоже.
Подскажите, е сли у мужа з/пл больше, может он получать от своих 40% пособие до 1,5 лет при том, что в отпуске по уходу до 1,5 лет (без выплаты) будет его жена?Тогда муж уходит в отпуск по уходу за ребенком, а вы работаете. :aha:
За ранеее благодарна.
Девочки, а если фирма ликвидируется, а я в декрете, мне выплатят за 2 или 3 месяца полный оклад и компенсацию отпуска?
выплатят так же как всем. за 2 мес, за третий если принесете справку из Центра занятости (ЦЗ), что стоите на учете и не работаете и компенсацию за отпуск тоже.
Laninasanta, не согласна с вами......Леночка, спорить не буду, сама не делала, т.к. у нас было только сокращение, а не ликвидация. но лет 7 назад, когда у нас одно из маленьких жд предприятий прекратило свое существование (ликвидировали), девочкам в декрете платили так же как всем :al:
я знаю иное мнение: при ликвидации фирмы декретчицам (они то не работают, а соответственно предупреждая их как и всех за 2 мес. они в окладах не теряют) - выплачиваем им лишь выходное пособие, т.е. 1 оклад\мес....
затем если она (декретчица) устраивается в ЦЗ как безработная ищущая работу и не находит её в течении месяца, то она приносит справку и ей выплачивают и за этот "потеряный" месяц....
это работающим мы предлагаем либо взять вых. пособие+2 оклада и се ля ви, либо ещё поработать 2 мес и потом получить вых пособие, а уж если они потом не устроились в иную организацию стоя в ЦЗ - то при предоставлении справки оплачиваем есчё оклад.....
Девочки! Недавно наткнулась на страничку с молитвами и заговорами – при беременности, для деток – чтобы росли здоровенькими, чтоб молочко было, при родах. Пожалела, что не нашла этот материал, когда была беременной. Может, кому надо – вот ссылка:
http://depositfiles.com/files/q0r0l6xx7
Интересно, как вы к этому относитесь? Хотелось бы знать ваше мнение!!!
Девочки, помогите разобраться... Прошерстила пол темы - больше не осилила. Если повторяюсь - ткните, куда посмотреть.выплаты положены, конечно.
Я работаю по временному трудовому договору на месте девочки, ушедшей в декрет. Она до лета следующего года выходить на работу не собирается. Я сейчас беременна, в декрет буду уходить 30 августа.
Вопросы:
1) положены ли мне будут выплаты по беременности и родам (за 140 дней)?
2) смогу ли я по истечении 140 дней написать заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет, или меня уволят (даже если девочка на тот момент ещё не выйдет)?
простите, если сумбурно написала, не очень разбираюсь в терминах :ab:.
выплаты положены, конечно.Даже если девочка выйдет, то уволят только по окончанию срока отпуска по уходу за ребенком.... :aha:
если девочка не выйдет - не уволят. а вот если выйдет, то да.
Даже если девочка выйдет, то уволят только по окончанию срока отпуска по уходу за ребенком.... :aha:
подскажите пожалуйста...Конечно химичат!!! :aha:
если фсс на меня денюжку уже перечислили моему работодателю, мой работодатель дожен сразу мне её отдать/перечислить?
помоему у меня на работе опять что-то "химичат" с моими пособиями... :aq:
Девочки, помогите разобраться... Прошерстила пол темы - больше не осилила. Если повторяюсь - ткните, куда посмотреть.
Я работаю по временному трудовому договору на месте девочки, ушедшей в декрет. Она до лета следующего года выходить на работу не собирается. Я сейчас беременна, в декрет буду уходить 30 августа.
Вопросы:
1) положены ли мне будут выплаты по беременности и родам (за 140 дней)?
2) смогу ли я по истечении 140 дней написать заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет, или меня уволят (даже если девочка на тот момент ещё не выйдет)?
простите, если сумбурно написала, не очень разбираюсь в терминах :ab:.
уволить могут в любой момент, как только декретчица, на чьём месте сидит Red_Hat, захочет занять своё законное место.........
Статья 261 ТК РФ
Red_Hat, заключая СТД, знала что он временный, поэтому знала, что уволить могут при выходе основного работника - и беременность её и её дети тут не являются препятствием для прекращения договора - всё честно имхо..........
Я понимаю что она не период отсутсвия другого работника ))))
Просто её не могут посто уволить - ей должны предложить все вакансии. И только когда она откажется - увольнять.
Пусть человек это имеет в виду :bf:
А чего такого сложного в доказывании отсутсвия вакансий? Если их реально нет? :al:
изначально вопрос то какой подразумевался? возможно ли увольнение или нет работая по СТД на месте декретчицы..... ответ - ВОЗМОЖНО.....
Ир, *шепотом по большой тайне* - у нас на фирме иногда приходится "доказывать" что вакансий нет (при сокращении отделов и проч.).... ну сама знаешь что такое московское руководство и кто мы (провинция)............
грустно - но реалии жизни........................................
а вакансии то реально есть.............
Я сейчас нахожусь на до- и послеродовом больничном (140 дней). В начале мая он заканчивается. Могу ли по окончании этого больничного взять отпуск за этот год, а по окончании отпуска уже уйти в отпуск по уходу за ребенком? Отпуск за прошлый год я отгуляла еще летом.
Конечно химичат!!! :aha:а обращаться по этому поводу лучше в труд.инспекцию?
взяв отпуск ежегодный после отпуска по БиР - пособие за 1 месяц по уходу теряете.....Ты права Леночка, как всегда!!! Поддерживаю твою позицию :az:
а отпускные от вас всё равно никуда не убегут.....
можете....Спасибо. Да, так выгоднее - денюшков больше!
но мне больше привлекает мысль когда получив ВСЁ пособие до 1,5 лет, берёшь отпускные))))))))
взяв отпуск ежегодный после отпуска по БиР - пособие за 1 месяц по уходу теряете.....
а отпускные от вас всё равно никуда не убегут.....
Если ваш стаж работы будет меньше 6 месяцев(а так и будет ,если уже во время беременности устраиваться на работу),то размер декретных не превысит 1 МРОТ за месяц.Так что ,есть ли смысл-решать вам.а разве не совокупный дохд считается за 6 мес? ну например пару месяцев 0, а 4 месяца зп 30 тр, то не считается (30Х4) + 0 (ну это утрированно)
по пункту 2- ИП за такую сотрудницу оплачивает все налоги и сборы,как и за любого другого своего сотрудника,как и любое другое предприятие-не ИП.
а разве не совокупный дохд считается за 6 мес? ну например пару месяцев 0, а 4 месяца зп 30 тр, то не считается (30Х4) + 0 (ну это утрированно)Хоть совокупный доход и посчитают,и он будет каким угодно большим,но по закону выплаты декретные всё равно не могут быть больше 1 МРОТ в месяц(это именно в том случае,когда стаж работы у данного работодателя не превышает 6 мес).
и по 2 пункту - вот это я и хотела узнать - какие налоги и какие сборы, в % примерно. я просто ооооочень далека от налогообложения, поэтому такие вопросы элементарные и возникают...
Хоть совокупный доход и посчитают,и он будет каким угодно большим,но по закону выплаты декретные всё равно не могут быть больше 1 МРОТ в месяц(это именно в том случае,когда стаж работы у данного работодателя не превышает 6 мес).
Если ваш стаж работы будет меньше 6 месяцев(а так и будет ,если уже во время беременности устраиваться на работу),то размер декретных не превысит 1 МРОТ за месяц.Так что ,есть ли смысл-решать вам.
а обращаться по этому поводу лучше в труд.инспекцию?
Девочки, ну объясните, плиз.вот, мне тоже такое интересно...мне мои бухи говорят, что пособие по БиР, будет от среднего, Юль. т.е. твою зарплату сложат (4 мес по 15 тыс и 8 мес по 7,5) и разделят на 12 мес получат средний (ну это упрощенно, они потом средний дневной высчитают и на 140 дней умножат помесячно), т.е. пособие по БиР около 45 тысяч выйдет. , т.к. пособия в расчет среднего не входят.
Я ушла в декретный. Когда сыну исполнилось 6 месяцев, я вышла официально на полдня. Т.е. я получаю 50% з\п и детские пособия. С 1-го июня я выйду на полный рабочий день, а через 4 месяца мне опять в декретный. Какое у меня будет пособие по БиР из расчёта, что офиц-й оклад- 15 т.р. Т.е. Сейчас я получаю 7500 рублей без учёта пособий.
вот, мне тоже такое интересно...мне мои бухи говорят, что пособие по БиР, будет от среднего, ..................вдруг не так.
Какое у меня будет пособие по БиР из расчёта, что офиц-й оклад- 15 т.р. Т.е. Сейчас я получаю 7500 рублей без учёта пособий.
да всё так - по среднему до отпуска БиР-2.... всё что наработала посчитают, высчитают по правилам.... суммы, дни,что получится....:az:, Лен, ну значит примерную я выше указала. точнее без точных сроков и начислений не дашь..
вы поймите что точную сумму никто вам тут не посчитает, т.к. мы не знаем сколько средний помесячно, сколько дней отработано - примерно можно прикинуть - но это ж не точно.....
не волнуйтесь, если хорошо поработаете - хорошо и получите.....
либо в трудовую либо в прокуратуру.. можно сделать звоночек в фсс)))))Нет, Лен ФСС не поможет, это я точно знаю, а вот прокуратура да....
Нет, Лен ФСС не поможет, это я точно знаю, а вот прокуратура да....
если до ИП Хелена проработалагде нибудь (а по возрасту куказанному в профиле трудно поверить что баклуши била), а в ИП примут её сейчас и хоть на след. день она пойдёт в декрет - выплаты будут по среднему заработку (либо окладу)...выплаты по среднему заработку за последние 6 мес. правильно?
по 2 пункту-с зарплаты удерживается НДФЛ(13%),который работодатель уплатит,затем сборы в пенс.фонд(минимум 14%),взносы в ФСС (по-разному,но примерно 0,2-0,4% или другие в завис.от вида деят-ти).Могут быть и другие отчисления.Например,если ИП платит ЕНВД,то возможно он расчитывается от количества работников ,и тогда ИП увеличит ещё и это налог. Возможно,что-то упустила.Девочки поправят.т.е минимум 27-28% от моего оклада он выплатит? (ну соответсвено мне нужно будет отдавать столько каждый месяц ему...)
такая ситуация:
если во время беременности найти знакомого с ИП, "устроиться" к нему на работу, он установит более или менее нормальную з/п дл более вменяемых выплат...
вопрос:
1. за какой срок до ухода в декретный отпуск есть смысл это делать?
2. сколько, как долго, и что должно оплачивать ИП за "такую сотрудницу"?
3. имеет ли смысл такая заморочка?
Подскажите, когда заканчивается декретный отпуск, с момента ухода в декрет или до достижения ребёнком 3 лет???
2. пока вы будете работать и не уйдёте в декрет ИП как и любое юр лицо несёт перед вами все обязанности по ТК РФ... (если ИП согласно - почему бы не воспользоваться?)ИП то может не против, но все налоги, которые ему потом никто не возместит (НДФЛ(13%),который работодатель уплатит,затем сборы в пенс.фонд(минимум 14%) и тд...) прийдется отдать мне ему лично, правильно? вот я и пытаюсь узнать - сколько это примерно в % будет, чтоб знать к чему быть готовой
то что вы получите декретные по БиР а потом по уходу вообще работодателя в принципе не волнует, т.к. он (работодатель) вам необходимые денежки выплатит, а свои "потери" потом возместит через ФСС.....
ИП то может не против, но все налоги, которые ему потом никто не возместит (НДФЛ(13%),который работодатель уплатит,затем сборы в пенс.фонд(минимум 14%) и тд...) прийдется отдать мне ему лично, правильно? вот я и пытаюсь узнать - сколько это примерно в % будет, чтоб знать к чему быть готовой
что то у вас масло масленное.....)))ой, Лена, молодец!))) и хватает же у тебя терпения на такие вопросы отвечать :girl_haha:
Сопи, опять вы чудите???? :al: ну где вы такое вычитали????? ну покажите мне такой закон ё-маё.....Я возраст девушки не знала и подумала,что устраивается на работу ,уже имея 15 недель беременности.Вот и поняла,что стаж у данного работодателя,как и общий будет до 6 месяцев.Ну простите.Здесь промахнулась.
МРОТ будет если ОБЩИЙ СТРАХОВОЙ стаж менее 6 мес.....
если до ИП Хелена проработалагде нибудь (а по возрасту куказанному в профиле трудно поверить что баклуши била), а в ИП примут её сейчас и хоть на след. день она пойдёт в декрет - выплаты будут по среднему заработку (либо окладу)
добавлю:
ВНИМАТЕЛЬНО изучаем
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006
Глава 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
и не путаем страховой стаж и стаж у данного (нового) работодателя
Просто у меня подругу главбух тоже за нос водил, пугая что если она менее 6 мес. проработает на новом месте то получит мрот... пришлось мне прикидываться по телефону сотрудником ГИТ и учить уму разуму - дабы расставить все точки над и .. да прекратить запугивание беременной девочки....
Я возраст девушки не знала и подумала,что устраивается на работу ,уже имея 15 недель беременности.Вот и поняла,что стаж у данного работодателя,как и общий будет до 6 месяцев.Ну простите.Здесь промахнулась.ничего сташного, я Вам лично очень благодарна за ответ!!!
ничего сташного, я Вам лично очень благодарна за ответ!!!Лёгких вам родов.А ещё желаю принять правильное решение в вашем вопросе.
хотя девушка я уже в возрасте и стаж у меня с 2000 г идет, аж старшно представить как я уже много нааботала : )
Я возраст девушки не знала и подумала,что устраивается на работу ,уже имея 15 недель беременности.Вот и поняла,
девушка я уже в возрасте
ведь положено ж сначала деньги декретчице выплатить а потом зместить через фсс...а я вчера позвонила на работу и сказала нашей бухгалтерии, что обратилась в фсс, чтобы мне разъяснили вопрос по задержке моего пособия... так они сразу зачесались и деньги нашли... позвонили и сказали мне потом, что руководство решило всё таки выделить мне деньги... так сказали, как-будто от сердца оторвали...
а я вчера позвонила на работу и сказала нашей бухгалтерии, что обратилась в фсс, чтобы мне разъяснили вопрос по задержке моего пособия... так они сразу зачесались и деньги нашли... позвонили и сказали мне потом, что руководство решило всё таки выделить мне деньги... так сказали, как-будто от сердца оторвали...
вопрос не очень в тему, но спросить не знаю больше где. Знакомая родила двойню (первые роды) ей положен материнский капитал за второго ребенка или это считается как первые роды?Положен. :aha:
Хочу задать такой вопрос.именно так. вы почитайте несколько страниц назад, обсуждали.
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, но в этот период опять беременеет следующим ребёнком, то какие выплаты ей положены по месту её работы? ведь получается, что женщина не выходя из первого декрета, как бы во второй уходит? или как?
Кто сталкивался с подобным вопросом? Трудового кодекса под рукой нет, но вот люди подсказали, что должность сохраняется до 1.5 лет. А как процесс выглядит дальше? Работодатель приказом оформляет перевод на другую должность и я буду вынуждена добровольно-принудительно согласиться? Или у меня есть какие-то права? Один юрист сказал, что могут перевести, другой - что должность сохраняется, просто на мое место могут взять человека на срочный контракт до 3 лет. Что скажите?
существует отпуск по уходу за ребёнком до ТРЁХ лет - и пока вы в этом отпуске ваша должность за вами сохраняется..........а они на это время могут брать кого хотят, но к вашему выходу должность должна быть свободна :scratch:
По моему Вам должны рассчитать декретные из зар. платы, которую Вы получали в теч. последних 2,5 мес. Ранее полученная з/п в этой фирме "Н" в расчет не берется. Посоветовалась с опытным бухгалтером по з/пл. Вобще-то в ФСС ДОЛЖНЫ давать подобные консульиации. Если хотите удостовериться перезвонитев ФСС попозже...Спасибо.Да попробую еще разок в фсс спросить,может на другого специалиста попаду)))
По моему Вам должны рассчитать декретные из зар. платы, которую Вы получали в теч. последних 2,5 мес. Ранее полученная з/п в этой фирме "Н" в расчет не берется. Посоветовалась с опытным бухгалтером по з/пл. Вобще-то в ФСС ДОЛЖНЫ давать подобные консульиации. Если хотите удостовериться перезвонитев ФСС попозже...Вы все правильно сказали! :aha:
Может повторюсь, но так и не найду, что положено когда находясь в отпуске по уходу до 3, я ухожу в декрет, когда старшему ребенку 2,5? Какие выплаты, если до первого декрета в этой организации работала год?
ситуацию из декрета в декрет без выхода на работу мы тут таааак бурно уже сто мильёнов раз обсуждали))))100 %
расчитают отпуск по БиР по вашему среднему за 12 мес до начала отпуска по уходу за первым ребёнком... в принципе получите практически такую же сумму как и за первого....
Если совсем грубо считать, то всё верно :ab:
Ну да, пока интересует в грубый подсчет))) Спасибо.По беременности и родам оплачивается больничный лист , выданный вам и только вы можете расчитывать на это пособие. Единовременное пособие на рождение ребенка может получить и муж, тогда вам надо будет предоставить справку о рождении ребенка из ЗАГСа, копию cв-ва о рождении, справку с вашего места работы о том что вы не получали такое пособие.
Тогда еще такой вопрос, по п.1. - может муж получить на работе деньги? Или это только я могу...
Не смогла осилить всю тему :ah: поэтому извиняюсь если буду 100000000 спросившей :ah: Когда лучше взять отпуск до ухода в декрет или после? И почему?Я бы взяла до декретного отпуска (имею ввиду оплату б/л 140 дней). Если возьмете позже, тогда пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сможете получать только после того как отгуляете свой трудовой отпуск, т. е пропускаете выплату пособия за этот период (два отпуска одновременно не предоставляется). Но иногда выгодней идти в такой отпуск после декрета, когда например заведомо знаешь, что это увеличит средний размер оплаты труда за последние 12 месяцев, что отразится на выплате всех пособий (и б\л по беременности иродам и в дальнейшем на пособии по уходу до 1,5 лет).
Девочки, миллион раз уже говорили, но можно мне еще разок объяснить, как особо "одаренной" :ah: :ah: :ah:Считать будут исходя из вновь заработанного с учетом неполного рабочего дня и что в итоге будет выгоднее решать вам, какой у вас заработок.... :ad:
Если молодая мамочка забеременела второй раз не выходя из отпуска по уходу то понятно, что считают как за первого примерно. А если она выйдет работать на неполный рабочий день? Считать будут как за первого или исходя из вновь заработанного? И что в итоге ей будет выгоднее? Спасибо заранее!
Не смогла осилить всю тему :ah: поэтому извиняюсь если буду 100000000 спросившей :ah: Когда лучше взять отпуск до ухода в декрет или после? И почему?
И еще вопрос :ad: Я хочу чтобы пособие мне начислялось на карту,может ли бухгалтерия мне в этом отказать? :al:
на вашу личную карту? или на работе у вас зарплатные карты?На мою личную
И еще вопрос :ad: Я хочу чтобы пособие мне начислялось на карту,может ли бухгалтерия мне в этом отказать? :al:Нет, не может, это ваше право.
ситуацию из декрета в декрет без выхода на работу мы тут таааак бурно уже сто мильёнов раз обсуждали))))
расчитают отпуск по БиР по вашему среднему за 12 мес до начала отпуска по уходу за первым ребёнком... в принципе получите практически такую же сумму как и за первого....
Считать будут исходя из вновь заработанного с учетом неполного рабочего дня и что в итоге будет выгоднее решать вам, какой у вас заработок.... :ad:
Сразу извиняюсь,если такой вопрос уже был? :ah:
Если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,и сейчас беременна вторым,рожу не успея выйти на работу,какие мне будут положены выплаты?
Спасибо :ax:
Они будут равны первому больничному по-беременности и родам
Сразу извиняюсь,если такой вопрос уже был? :ah:
Если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,и сейчас беременна вторым,рожу не успея выйти на работу,какие мне будут положены выплаты?
Спасибо :ax:
Девочки, вот 3 страницы прочитала и раз 5 этот вопрос и ответ на него встретила.
Мне вчера знакомый мальчик из фсс сказал, что с этого года пособия по уходу до 1,5 лет в размере 40% будут и по совместительству. Это правда- не могу найти в нете. В самом законе не разделено. Просто написано, что 40% от суммы зп, с которой идут отчисления. У меня по совместительству оклад в 2 раза больше, чем на основном месте.
Это правда??
Мальчик, вроде, старший контролёр.
правда... с 1 яеваря этого года... да и вообще тменены верхние границы получаемого пособия... вернее они есть, но не такие смешные как раньше были
А существующие пособия не пересчитываются???? В январе Тёмке только год был. За 6 месяцен не нужно пересчитывать?Юль, должны были пересчитать. точно.
А существующие пособия не пересчитываются???? В январе Тёмке только год был. За 6 месяцен не нужно пересчитывать?
Юль, должны были пересчитать. точно.
Девочки, дайте ссылки на статьи или на что-нибудь, во что ткнуть финдиректора и главбуха!Долька по-моему недавно давала, щас поищу. а на работе пос совм. надо заявление написать, чтоб с января тож пособие выплатили
Впринципе, можно заставить в ФСС позвонить, а если не подтвердят- напустить на них мальчика-контролёра!!! :ag:
Девочки, вот 3 страницы прочитала и раз 5 этот вопрос и ответ на него встретила.
Мне вчера знакомый мальчик из фсс сказал, что с этого года пособия по уходу до 1,5 лет в размере 40% будут и по совместительству. Это правда- не могу найти в нете. В самом законе не разделено. Просто написано, что 40% от суммы зп, с которой идут отчисления. У меня по совместительству оклад в 2 раза больше, чем на основном месте.
Это правда??
Мальчик, вроде, старший контролёр.
Прсто начальник утверждает: "Написала до 3-х, вот и сиди".
Девочки,правильно ли я поняла ситуацию?кто знает? я ушла в декрет,в этот момент моя фирма ликвидировалась,больничный мне оплатили за 140 дней,пособие по уходу до 1,5 лет еще начислить не успели.Теперь я буду получать минимальное пособие как безработная? :ac: те,кому успели хоть 1 раз выплатить пособие на работе,т.е кто ушел раньше меня,получают 40% от зарплаты,а мне говорят не положено
я доказывала это,говорят что безработная же и все тут.И не нашла на что сослаться,не знаете где это прописано?
я доказывала это,говорят что безработная же и все тут.И не нашла на что сослаться,не знаете где это прописано?
я доказывала это,говорят что безработная же и все тут.
в моем случае вроде как четвертый абзац?
Да(((( при правильном пересчёте - это 4й абзац блин :aq:от сволочи, и тут урезали
тогда получается что всё верно....
C 1 января 2010 года:
спасибо ,Долька :ax: блин так обидно. закройся фирма на месяц позже,я бы получала 12 тыс,а так 2 :ak: :ak: :ak:
Девочки, спасибо за ответы. Жаль, конечно, что нельзя пособия в 2-х местах получать. Взносы, главное, на обеих работах в фсс идут! :aq: :aq:
Скажите, сколько нужно написать в трудовом договоре по совместительству, чтобы получать эти максимальные 6000 т.р по уходу за ребёнком?
А разве не 6000 р- максимум для пособия??? Чёт я ничего не понимаю в законах. :be:
Минимальный размер пособия на первого ребенка с 1 января 2010 года составляет 2060 рублей 41 копейку, на второго, третьего и т.д. — 4120 рублей и 82 копейки.нет,за первого 2800 ,за второго третьего 4120
Девочки, у нас у всех оклад 8 т.р. Девочкам хоть за первого, хоть за 2-го платят 2800. Это правильно??
нет,за первого 2800 ,за второго третьего 4120
спасибо ,Долька :ax: блин так обидно. закройся фирма на месяц позже,я бы получала 12 тыс,а так 2 :ak: :ak: :ak:Как я тебя понимаю!!! сама этого боюсь
Как я тебя понимаю!!! сама этого боюсьхорошо хоть декретные успела получить хорошие. В вашем случае тоже надо значит чтоб фирма по максимуму дотянула
Вот же хрень!! Вчера только у главбуха спрашивала. И что им должны пересчитать?конечно должны, платят 40%от зарплаты но не меньше 4 тыс
кто нибудь сталкивался с уходом в дектрет в 8 месяцев, вроде по заканодательству можно, какая схема?я сталкивалась.
Еще был случай, когда родившая через 1,5 месяца на работу вышли, ну тут уж никаких заявлений у нее никто не просил, просто оплатили разовой премией рабочие дни.
А что касается выхода на больничный, тот случай кот вы описали не законен... работодатель обязан оплатить больничный, так как его все равно возмещает фсс
В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска.
Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам тоже будет сокращаться.
Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности.
То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.
запрещено заключать договоры подряда со штатными сотрудниками
Девочки, меня с совместительства увольняют. Долго объяснять, но там не та история, чтобы права качать. Можно с шефом поговорить, чтобы в другую организацию оформил, но может не согласиться. Если согласится, acc будет вопросы задавать?
Думала вообще в другое место уйти на совместительство.
кто нибудь сталкивался с уходом в дектрет в 8 месяцев, вроде по заканодательству можно, какая схема?я хотела доработать полный месяц - и в ЖК писала заявление о том, что отказываюсь от отпуска по бир в 30 недель и прошу выдать мне б/л с 1 числа следующего месяца.
я хотела доработать полный месяц - и в ЖК писала заявление о том, что отказываюсь от отпуска по бир в 30 недель и прошу выдать мне б/л с 1 числа следующего месяца.
а тут можно и по другому-более умно сделать, пишите заявление на выход из отпуска по уходц за ребенком до полутора лет с сохранением пособия) получаете пособие и работаете официально... только там не на полный рабочий деньА не подскажите,где можно форму этого заявления посмотреть?
А не подскажите,где можно форму этого заявления посмотреть?
http://www.kukuzya.ru/page/rabota-vo-vremya-nakhozhdeniya-v-otpuske-po-ukhodu-za-rebenkomСпасибо :ax:
Девочки незнаю может повторюсь с вопросом, прочитала часть темы но такого не увидела. Может кто в курсе. Правда ли Если проработала в организации менее 6 месяцев то дикретные начисляются из расчёта минимальной зарплаты? Или я что-то недопоняла? :al:
вы имеете право работать на стольких местах по совм-ву сколько потяните... это ваше право и законом не запрещено.....А как правильно оформляется совместительство юридически? Какой договор, какие налоги, какие записи в трудовой?
а фсс задаёт вопросы если пособия не правильно расчитали и начислили...... но это уже к бухгалтерии))))
А как правильно оформляется совместительство юридически? Какой договор, какие налоги, какие записи в трудовой?
Лена, поправлю - совместители работают не более 16 часов в неделю
это ваше первое место работы??? :al: :al:
если общий страховой стаж менее 6 мес, то по мрот....
если нет - то не важно сколько вы проработаете в организации - отпуск по БиР будет 100% от среднего....
Спасибо огромное! :ax: Значит это я не правильно поняла. :) Нет это не первое место работы. Общий стаж большой... Спасибо ещё раз за хорошие новости :aha:
Спасибо огромное! :ax: Значит это я не правильно поняла. :) Нет это не первое место работы. Общий стаж большой... Спасибо ещё раз за хорошие новости :aha:
Девочки, если задерживают декретные, что делать? Мотивируют отсутствием денег...Типа заплатим, но когда неизвестно.....Здесь уже писали, для начала припугните что позвоните в ФСС и пожалуетесь, ведь ФСС возмещает Ваше пособие, а потом если не поможет, то в прокуратуру.
Здесь уже писали, для начала припугните что позвоните в ФСС и пожалуетесь, ведь ФСС возмещает Ваше пособие, а потом если не поможет, то в прокуратуру.
Ясно :ab:По-хорошему хотелось бы, но видимо не получиться.....
Вот у меня в этот раз тоже, чую, по хорошему не получится.
Девочки, может кто знает или сталкивался. Я хочу сидеть с ребенком до полутора плюс свой трудовой отпуск. А вот потом может ли оформить декрет до трех лет например работающая бабушка пенсионного возраста?Я не сталкивалась, но по-моиму может.
Девочки, скажите, я могу принести больничный день в день (дородовой, воторый в 30 недель выдается) или мне надо предупредить работодателя раньше? Что ТК об этом говорит?В обще вы не обязаны предупреждать никого заранее, что у вас будет больничный по БИР с такого-то числа, это ваше дело добровольное. А принести вы его должны, только после того как вам его выпишут и не обязательно день в день, просто чем раньше тем лучше для Вас , быстрее получите денюжку.
Девочки, может кто знает или сталкивался. Я хочу сидеть с ребенком до полутора плюс свой трудовой отпуск. А вот потом может ли оформить декрет до трех лет например работающая бабушка пенсионного возраста?Ну это уже будет не декрет, а отпуск по уходу за ребенком за свой счет после 1,5 лет. Мне кажется бабушке просто предложат уволиться. Насколько я знаю отпуск по уходу оформляется другими родственниками до 1,5 лет, а после - первый раз слышу и зачем выплат все равно никаких уже не положено.
Ну это уже будет не декрет, а отпуск по уходу за ребенком за свой счет после 1,5 лет. Мне кажется бабушке просто предложат уволиться. Насколько я знаю отпуск по уходу оформляется другими родственниками до 1,5 лет, а после - первый раз слышу и зачем выплат все равно никаких уже не положено.
В обще вы не обязаны предупреждать никого заранее, что у вас будет больничный по БИР с такого-то числа, это ваше дело добровольное. А принести вы его должны, только после того как вам его выпишут и не обязательно день в день, просто чем раньше тем лучше для Вас , быстрее получите денюжку.
Спасибо :) меня больше волнует сохранение за бабушкой рабочего места, а не выплаты ей :) все-таки она уже пенсионерка по возрасту, пусть и начинающая :) девочки, вы меня обнадеживаете :)
Так, нашла, что не более 20 часов в неделю.
Про расчёт помогите. :bc: :bc:
Считается от оклада или от 1/2, как ставка?
Девочки, кто силен в бухгалтерии, подскажите недопонимающим. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается 13 июля. С 23 июля начинается больничный по беременности и родам. У меня диллема выходить на эти 10 дней на работу или нет. Просто когда мне первый раз считали больничный по БиР, то вышла сумма за 140дней примерно 102 т.р. А теперь платят ежемесячно до 1,5 лет по 7039. Т.е. средний заработок взят разный (как я понимаю). Почему?
Еще вопрос - меня перевели в другую организацию в апреле 2008 года, а с ноября 2008 года я ушла в декрет (расчетный период берется за 12 месяцев или только за 7 месяцев, которые я проработала уже в этой организации?)
И третий вопрос: Если я на 10 дней выйду на работу, и мне еще в июле месяце помимо оклада должны заплатить премию за выслугу лет единовременную, то как будет расчитываться средний заработок для исчисления больничного?
Девочки, а по совместительству, кроме основного места, на скольких фирмах работать можно?
Девочки, а по совместительству, кроме основного места, на скольких фирмах работать можно?я как то офииально работала в 8-ми
Может кто подсказать как рассчитать пособие (сумму) до 1.5 лет я должна получать, у меня есть все листочки с з/п за год до ухода в декрет, смогу я сама рассчитать сколько мне должны заплатить, а то мне платят с моей подчиненной почти одну и туже сумму, а з/п у меня почти в 2 раза больше чем у нее, разве это правильно?Ань, а у тебя не "потолок"??? пособие в этом году максимальное 13800 с чем-то...если такое платят то выше не может быть по закону, потому и одинаковое
Ань, а у тебя не "потолок"??? пособие в этом году максимальное 13800 с чем-то...если такое платят то выше не может быть по закону, потому и одинаковоеНет не потолок, платят мне 6700, ей 6500. У меня зп 200000, у нее 11000.
Может кто подсказать как рассчитать пособие (сумму) до 1.5 лет я должна получать, у меня есть все листочки с з/п за год до ухода в декрет, смогу я сама рассчитать сколько мне должны заплатить, а то мне платят с моей подчиненной почти одну и туже сумму, а з/п у меня почти в 2 раза больше чем у нее, разве это правильно?
Девочки,а что за 50 руб,которые должны выплачиваться от 1.5 до 3 лет? Кажется где-то про них читала. Мне на работе сказали,что нет такого. Я не жадная, но все же ))Это пособие, которое еще Ельцин подписал:))) и его обязаны платить, закон никто не отменял
в декрет я ушла в ноябре 2009года, я должна сложить всю зп с ноября 2008 по 2009год, разделить на кол-во рабочих дней за этот год и это будет мой средний заработок? я правильно поняла?в общем да. только не считай больничные и отпускные хотя б..от этого среднего 40% должны платить
в декрет я ушла в ноябре 2009года, я должна сложить всю зп с ноября 2008 по 2009год, разделить на кол-во рабочих дней за этот год и это будет мой средний заработок? я правильно поняла?Только делите не на количество рабочих дней,а на количество календарных.
Девочки,а что за 50 руб,которые должны выплачиваться от 1.5 до 3 лет? Кажется где-то про них читала. Мне на работе сказали,что нет такого. Я не жадная, но все же ))
вот негодяи,а мне на работе сказали,что нет никаких 50 руб
Только делите не на количество рабочих дней,а на количество календарных.
Девочки, вот я с июня 2009 вышла на неполный рабочий день т.к. сыну полгода было. Соответственно получала половину официального оклада. С 1 июня 2010 по 20 сентября (до декретного отпуска) работаю на полный день. Пособие по БиР считается за последний год по фактически заработанному? Т.е. в этот раз декретные у меня почти в 2 раза меньше будут?Получается что так!
А детские до 1,5 лет?
А что за заявление на компенсациноную выплату (я про 50 ре)? Не могу сказать, что я жадная, но все же :)
Да я понимаю, что отпуск один до 3-х лет, просто не пойму по деньгам мне выгодно как. Если начнут считать от 17 т.р. среднего (это я высчитала путем деления на 0,4 суммы 7039), то у меня мало декретных получится.У меня премия за 2009 год не вошла в декретные (за полгода), а за 2010 вошла. Тк за 2009 премию указывали по др статье, так мне объяснила бухгалтерея
Именно по премиям я вот что нашла :"14. Премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:
ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;
премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.". Только я не поняла что значит в расчетном периоде. Это разделится на 12 месяцев?
У меня премия за 2009 год не вошла в декретные (за полгода), а за 2010 вошла. Тк за 2009 премию указывали по др статье, так мне объяснила бухгалтереяЧто значит по другой статье? Бред какой-то, да по какой бы она статье не шла, есть закон в котором четко описываются все выплаты входящие в состав заработной платы для исчисления среднего заработка. Я считаю это неправомерно....У нас на предприятии все виды премий включаются в расчет среднего заработка и ежемесячная и за выслугу лет и премия по итогам работы за год. Может она идет ни как премия, а там, например как материальная помощь или еще что нибудь в таком роде? :al:
Может она идет ни как премия, а там, например как материальная помощь или еще что нибудь в таком роде? :al:Начислялась как премия и проходила официально через банк, в итоге декретные вышли меньше на 15 тр
премии разные бывают. раз бухгалтер так рассчитал, значит так надо. что за манера людей чем-то подозревать обязательно? все вокруг воры - так и хотят ущемить. вы думаете бухгалтеру весело будет, если ее при проверке уличат в занижении пособия? думаете ей охота потом доначислять, исправлять отчетность?Интересная позиция... Мне бы 15000 руб лишними не были...И бухгалтерея меняется у нас каждые полгода, приходят совсем без опыта, и часто они сами не знают как документы правильно оформить
премии разные бывают. раз бухгалтер так рассчитал, значит так надо. что за манера людей чем-то подозревать обязательно? все вокруг воры - так и хотят ущемить. вы думаете бухгалтеру весело будет, если ее при проверке уличат в занижении пособия? думаете ей охота потом доначислять, исправлять отчетность?Соглашусь, если вы мне приведете пример хоть одной премии, которая не включается в расчет среднего заработка... :ad:
Девочки, вот я с июня 2009 вышла на неполный рабочий день т.к. сыну полгода было. Соответственно получала половину официального оклада. С 1 июня 2010 по 20 сентября (до декретного отпуска) работаю на полный день. Пособие по БиР считается за последний год по фактически заработанному? Т.е. в этот раз декретные у меня почти в 2 раза меньше будут?Юль, получается, тебе лучше было или не выходить на работу вообще (были б одинаковые декретные выплаты), или позже в декрет идти (жаль, что этого не предугадаешь) :ah:
А детские до 1,5 лет?
Премии мы включаем средний заработок при расчете пособия, вот если мат. помощь, то нет.Так в том и дело, что это не матер помощь. Обидно
получать пособие точно будете, платить будет собес, а вот сколько я не знаю, то ли 40%, то ли по минимумув том и дело что сейчас максимум
Соглашусь, если вы мне приведете пример хоть одной премии, которая не включается в расчет среднего заработка... :ad:все премии включаются (вернее те, которые выплачиваются именно по статье "Расходы на заработную плату". если премия выплачивалась из чистой прибыли предприятия, то она не войдет в расчет среднего заработка). но! если премия за год и начислена в декабре, а средний заработок начинает свой отсчет именно с декабря, то в начисление ср.заработка войдет только 1/12 от начисленной премии (т.е та часть, которая приходится на декабрь). надеюсь понятно объяснила?
Подскажите - что будет при банкротстве ООО с пособием по уходу до 1,5 лет? Пролетаю?
все премии включаются (вернее те, которые выплачиваются именно по статье "Расходы на заработную плату". если премия выплачивалась из чистой прибыли предприятия, то она не войдет в расчет среднего заработка). но! если премия за год и начислена в декабре, а средний заработок начинает свой отсчет именно с декабря, то в начисление ср.заработка войдет только 1/12 от начисленной премии (т.е та часть, которая приходится на декабрь). надеюсь понятно объяснила?
все премии включаются (вернее те, которые выплачиваются именно по статье "Расходы на заработную плату". если премия выплачивалась из чистой прибыли предприятия, то она не войдет в расчет среднего заработка).Ссылку можно на закон, а то мы на предприятии включаем премии, которые идут за счет чистой прибыли...и при проверке нам замечание не сделали...А на счет того, раз бухгалтер рассчитал, значит так надо - это не правильно, бухгалтера тоже могут ошибаться и все мы не исключение, приведу пример на собственном опыте: считала больничный по беременности и родам и в одном месяце поставила вместо 18 календарных дней 31. Камеральная проверка прошла, календарные дни они не отслеживают и только спустя год я случайно обнаружила эту ошибку... пришлось доплачивать мамочке (порядка 2000 т.р.) не за счет ФСС, а за счет средств предприятия. А если бы я ее не заметила... а этой девушке ой как необходимы эти деньги и ник то бы этого мог не заметить. Так что я считаю что молодцы девочки, что все разузнают как да что. Я вот с первой беременностью и знать не знала что мне там считают, правильно, не правильно....один месяц заплатят 50 рублей, другой нет.
а этой девушке ой как необходимы эти деньги и ник то бы этого мог не заметить. Так что я считаю что молодцы девочки, что все разузнают как да что.
в течение отпуска по уходу
смотря в какой период вас сократят: до БиР, в течение БиР, в течение отпуска по уходу....
Юль, получается, тебе лучше было или не выходить на работу вообще (были б одинаковые декретные выплаты), или позже в декрет идти (жаль, что этого не предугадаешь) :ah:
Ссылку можно на закон, а то мы на предприятии включаем премии, которые идут за счет чистой прибыли...и при проверке нам замечание не сделали...как вы могли включать премию, которую выплатили за счет чистой прибыли, если с нее не делаются отчисления в ФСС???
как вы могли включать премию, которую выплатили за счет чистой прибыли, если с нее не делаются отчисления в ФСС???Ну вот может я такая дура :an:, но не нашла я нигде, чтобы премию, которую выплачивают за счет прибыли не облагать страховыми взносами и не включать в расчет средней заработной платы, я тут уже пол города бухгалтеров на уши подняла, все делают так как и я. Может мы тут в своей глубинке совсем отстали, да вроде новый 212-ФЗ весь перелопатила по поводу выплат не подлежащих обложению страховыми взносами и там ничего за это не сказано...прям я теперь совсем не знаю что и делать -то..... :be:А может это оговаривается в учетной политике предприятия, но для этого тоже надо ссылаться на конкретный закон.... :al:
здрасссьте... как говорится - приехали... слов нет...Ну здрассьте, и отткуда ж мы тут самые такие умные то??? Над этим вопросом арбитражи голову ломают - а у нас все просто -ЛОГИКА!!!! :aq: Зачем язвить и портить настроение??? Вам от этого легче что-ли?
вы выплачиваете ИЗ ЧИСТОЙ ПРИБЫЛИ, т.е. уже после того, как все что нужно обложили налогами, выплачиваете из того, что у вас осталось в вашем распоряжении и опять облагаете налогами??? где логика??? бухгалтерский учет построен на логике, а в ваших действиях ее нет. ссылки на законы кидать не буду - читайте Налоговый кодекс, там все подробненько написано
Добрый день подскажите а декретный отпуск входит в стаж работы?Спасибо.Да
Период будет браться с сентября 2009г. по август 2010г., но в месяцах с мая по август будут стоять прочерки, так как вы не работали....
Означает ли это, что период в 12 календарных месяцев у меня будет считаться не с сентября 2009 г., а с апреля 2009 по апрель 2010 г.? Т. е из расчета будут исключены не только суммы, но и периоды "неработания" (б/л и отпуск)?
Девочки :bc: Ушла в декрет еще в начале мая. Денег декретных как нет, так и не было :ak:Моя организация ждет возмещения фсс, т.к у них таких денег нет :al:.Посоветуйте кому надо написать гневное письмо.Валя, если они подали на возмещение вашу сумму по больничному листу в июне, то в течении месяца им должны были возместить. А вообще данная сумма должна выплачиваться в день выплаты заработной платы, позвоните для начала в ФСС у них проконсультируйтесь, что они вам скажут, а потом в прокуратуру...
Валя, если они подали на возмещение вашу сумму по больничному листу в июне, то в течении месяца им должны были возместить. А вообще данная сумма должна выплачиваться в день выплаты заработной платы, позвоните для начала в ФСС у них проконсультируйтесь, что они вам скажут, а потом в прокуратуру...Наша местная фсс не консультирует :ao: (новочеркасск). Но как мне бух наша сказала они ссылаются на ростов "что мы док-ты подаем туда и от них ждем, ответа"
Наша местная фсс не консультирует :ao: (новочеркасск). Но как мне бух наша сказала они ссылаются на ростов "что мы док-ты подаем туда и от них ждем, ответа"Все правильно, они их отправляют в Ростов. НО у меня в мае тоже девочка пошла в декрет, я до 10 числа отвезла документы на возмещение и где-то в числах 25-28 мне уже на счет поступили деньги и так всегда, просто они может не подали или не успели подать в июне до 10-го числа и теперь в июле например наша Гуковская ФСС не принимает суммы на возмещение, только в августе, так как у них квартальные отчеты... В нашей организации мы сразу мамочкам платим все пособие, а потом ждем когда ФСС нам возместит, но у нас просто есть такая возможность, а у многих организаций нет, вот они и ждут пока им ФСС возместит.
Все правильно, они их отправляют в Ростов. НО у меня в мае тоже девочка пошла в декрет, я до 10 числа отвезла документы на возмещение и где-то в числах 25-28 мне уже на счет поступили деньги и так всегда, просто они может не подали или не успели подать в июне до 10-го числа и теперь в июле например наша Гуковская ФСС не принимает суммы на возмещение, только в августе, так как у них квартальные отчеты... В нашей организации мы сразу мамочкам платим все пособие, а потом ждем когда ФСС нам возместит, но у нас просто есть такая возможность, а у многих организаций нет, вот они и ждут пока им ФСС возместит.До 10 июня! доки надо было подать, что бы получть возмещение в 25-28 числах июня?. Ага - июня, читаю не внимательно :ah:, вопорс снят. Печально, буду пытаться выяснят у нашей фсс
Период будет браться с сентября 2009г. по август 2010г., но в месяцах с мая по август будут стоять прочерки, так как вы не работали....Но как же так? Ведь исключается не только суммы, но и период. Если по-вашему, получается что время моей работы меньше 12 месяцев. Я вроде привела выдержку из акта.... Я думаю, период должен сместиться на количество дней больничных и отпусков. А если это не так, то почему?
Но как же так? Ведь исключается не только суммы, но и период. Если по-вашему, получается что время моей работы меньше 12 месяцев. Я вроде привела выдержку из акта.... Я думаю, период должен сместиться на количество дней больничных и отпусков. А если это не так, то почему?Он исключается, а не смещается, так по крайне мере я считаю своим декретчицам, и данный расчет у меня проверяет ФСС, но если сомневаетесь спросите лично у Леляки, она у нас в этом деле супер-профи!
Он исключается, а не смещается, так по крайне мере я считаю своим декретчицам, и данный расчет у меня проверяет ФСС, но если сомневаетесь спросите лично у Леляки, она у нас в этом деле супер-профи!
В общем получается одна и та же среднедневная з/пл.
я сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5.. Как видите жду второго..
1. Нужно ли мне выходить на работу для того чтобы получить выплату по дикректному?
2. Если я выйду то у меня пропадут выплаты по уходу до 1,5?
3. В какой ситуации мои выплаты будут больше - если я останусь с маленьким или выйду на работу перед 30 нед?
Оксан, ну чего ты недооцениваешь себя прям так уж!Спасибо тебе Лен, за поддержку, просто что то меня так зацепило вчера, до сих пор отойти не могу :ak:, уже и боюсь девчатам помогать, лучше в стороне потопчусь, как говорится послушаю. Я то вообще не бухгалтер на работе, а экономист, считаю финансово-хозяйственную деятельность предприятия, рассчитываю тарифы на услуги, а зарплатой занимаюсь так за доплату, но у меня численность большая и часто приходится сталкиваться с расчетом декретных выплат
всё верно говоришь!!!!
Девочки, если есть возможность контакт областного фсс, там может консультанта по общим вопросам. Наше новочеркасское фсс отказывается давать консультации по вопросам задержек выплат, буху отписки пишут ссылаясь на ростов. Бухалтерия документы подала вовремя до 10 июня, возмещения не получила (из которого мне декретные должны выплатить). Денег нет. Крайнего не найдешь. :ak:Валь, позвони сюда, а они подскажут нужный номер:8(863)2 44 23 13 или (44 23 14) А вообще если у меня какие-то спорные вопросы с нашим ФСС я пишу письмо на Управляющую.
Валь, позвони сюда, а они подскажут нужный номер:8(863)2 44 23 13 или (44 23 14) А вообще если у меня какие-то спорные вопросы с нашим ФСС я пишу письмо на Управляющую.Управляющей областного фсс, электронно или почтой?? Как быстро рассматриваются такие вопросы??? Дайте пожалйста адрес тогда, буду писать, выхода другого нет :al:
Все правильно, они их отправляют в Ростов. НО у меня в мае тоже девочка пошла в декрет, я до 10 числа отвезла документы на возмещение и где-то в числах 25-28 мне уже на счет поступили деньги и так всегда, просто они может не подали или не успели подать в июне до 10-го числа и теперь в июле например наша Гуковская ФСС не принимает суммы на возмещение, только в августе, так как у них квартальные отчеты... В нашей организации мы сразу мамочкам платим все пособие, а потом ждем когда ФСС нам возместит, но у нас просто есть такая возможность, а у многих организаций нет, вот они и ждут пока им ФСС возместит.Я вот в Ростове и подавала все документы на возмещение ещё в начале мая,а денег ещё не получили.В ФСС говорят денег нет,многим организациям перечислили только 30 июня.А нам нет,хотя квартал закончился.Отчёт сдавала-почёркали весь,чтобы эти суммы не висели у них.(таких же как я было много в день сдачи).И на след.возмещение не принимают промежутку.Говорят-сначала эти деньги получите.Раньше никогда такого не было.Первый раз лет за 10.
Я вот в Ростове и подавала все документы на возмещение ещё в начале мая,а денег ещё не получили.В ФСС говорят денег нет,многим организациям перечислили только 30 июня.А нам нет,хотя квартал закончился.Отчёт сдавала-почёркали весь,чтобы эти суммы не висели у них.(таких же как я было много в день сдачи).И на след.возмещение не принимают промежутку.Говорят-сначала эти деньги получите.Раньше никогда такого не было.Первый раз лет за 10.Это вы намекаете, что надо еще подождать??? Я уже и так подождала, уже скоро 2 месяца как я ушла в декрет :ak:. Содержать меня не кому, я сама у себя одна. Подскажите кому "дать пинка" :bb: что бы это все двинулось, хотя бы сроки сказали, извините за эмоции :al:
Так что может и в других организациях сейчас так же.
1. можете выходить, а можете не выходить - тут всё зависит от вашего желлания.. декретные получите в любом случае.....а можно ссылку на статью в ТК. я почему уточняю.. делопроизводитель мне сказала что если я хочу не только получить родовые но и декретные мне надо выйти... а мне ребенка собственно оставить не с кем
Это вы намекаете, что надо еще подождать??? Я уже и так подождала, уже скоро 2 месяца как я ушла в декрет :ak:. Содержать меня не кому, я сама у себя одна. Подскажите кому "дать пинка" :bb: что бы это все двинулось, хотя бы сроки сказали, извините за эмоции :al:Да нет,не намекаю.Это я Красочке ответ,что в прошлом квартале какой-то завис с деньгами в ФСС.
Да нет,не намекаю.Это я Красочке ответ,что в прошлом квартале какой-то завис с деньгами в ФСС.Намекала, но там ситуация такая что помимо меня там работает моя мама в случае моего конфликта с ними ее просто "затиранят".
А вообще ,конечно,это не ваши проблемы.Предприятие обязано вам выплатить(тем более декрет),а уже потом ждать возмещения от ФСС.
Может,в свою бухгалтерию намекнуть,что вы-то порядок знаете.А телефончик ФСС сейчас найду.
Это вы намекаете, что надо еще подождать??? Я уже и так подождала, уже скоро 2 месяца как я ушла в декрет :ak:. Содержать меня не кому, я сама у себя одна. Подскажите кому "дать пинка" :bb: что бы это все двинулось, хотя бы сроки сказали, извините за эмоции :al:Новочеркасск?
Намекала, но там ситуация такая что помимо меня там работает моя мама в случае моего конфликта с ними ее просто "затиранят".Ну я тоже думаю,что лучше в любом случае не ссориться.Если есть возможность-подождите.Нам ,например,обещали,что вот-вот деньги придут.А если позвоните по телефонам-то конфликт вполне может быть.
Оганизацию с городского финансирования перевели на автономию теперь ни на что у них денег нет. В любом случае даже если выплату совершать с возмещения, то я ее уже мола бы получть, так как бух все во время подала, это видимо что-то фсс темнит.
а можно ссылку на статью в ТК. я почему уточняю.. делопроизводитель мне сказала что если я хочу не только получить родовые но и декретные мне надо выйти... а мне ребенка собственно оставить не с кем
255-фз пусть читает ваш делопроизводитель.... точнее пусть вызубрит, чтобы чушь не нестиИ я жаэе не дишусь пособия по уходу за первым?
http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=89948;p=2
если вы не хотите выходить - ваше полнейшее право уйти во второй отпуск по беременности и родам не выходя на работу....
lyelya , а ещё лучше скажите ей, что если она найдёт в ТК или где ещё нить закон что вы ОБЯЗАНЫ выйти на работу перед отпуском по БиР - вы ей все декретные отдадите )))) ой ржунимагу с таких умникофф.... :ag: :ag: :ag:
И я жаэе не дишусь пособия по уходу за первым?
И извините меня тугодумку, Долька, ткните где написано что сидя в отпуске по уходу я могу получить выплату за отпуск по БиР ? :ah: Я просто хочу оперировать выдержками когда пойду с ней ругаться...
добрый день, а подскажите пожалуйста, может это и встречалось где, но у меня нет времени все посты перечитывать, как сейчас пишется заявление по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет? Просто мне на работе сказали до 1,5, а потом приходить и продлевать до 3. Спасибо.
Девочки, как лучше сделать. Ребенку 3 года в феврале. В декабре уходить во второй декрет. Зарплата до первого декрета позволяла получать максимальное пособие до 1,5 лет, но по системе минимальный оклад по договору, остальное сдельно премия. Если я не выйду на работу до декрета как будет рассчитываться средний заработок и за какой период?
Если выйду и не смогу работать на прежней должности, то тут всё на их совести или мне должны заменить на другую с таким же средним?
девочки, подскажите, пожалуйста. недавно подруга мне сказала, что если я не планирую выходить на работу после достижения ребенком 3 лет, то в этом случае нужно написать на работе заявление, и мне должны сохранить место (т.е. туда я смогу вернуться в любой момент), но зарплату получать я не буду. так ли это?а не много ли вы хотите???
девочки, подскажите, пожалуйста. недавно подруга мне сказала, что если я не планирую выходить на работу после достижения ребенком 3 лет, то в этом случае нужно написать на работе заявление, и мне должны сохранить место (т.е. туда я смогу вернуться в любой момент), но зарплату получать я не буду. так ли это?
а не много ли вы хотите???
ну если подруга ваш работодатель)))) можете не выходить))))Лена, спасибо! :ax: вероятно, моя подруга и имела в виду отпуск без сохранения зарплаты. но поскольку она не бухгалтер, то не смогла четко донести мысль :ab:
по закону пока вы в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет за вами сохранено ваше рабочее место.... на след. день после 3х летия ребёнка вы должны выйти на свое прежнее рабочее место....
конечно далее вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы.... но согласится ли ваш работодатель на это???? :al: :al:
а не много ли вы хотите???Леляка, ОЧЕНЬ вас прошу больше не утруждать себя ответами на мои вопросы, мне нужно было всего лишь перепроверить полученную инфу, ответ: да или нет меня вполне устроил бы. не нужно устраивать истерик на пустом месте, воображая, что вы знаете, о чем я думаю и какие у меня планы. я не просила вас содержать меня и моих детей и на работу к вам не устраивалась. :av: уси-пуси мне ваши тоже не нужны :av:, приберегите их для себя, пожалуйста. если так сложно отвечать, можно и промолчать просто :ao:
по закону место за вами сохраняют только 3 года, дальше, если работать не хотите - на все четыре стороны, место за вами держать никто не обязан.
скажите спасибо, что хоть 3 года держат, в Германии, например, гооооораздо меньше
:girl_haha: Лена, я ж коротко - правду-матку режу без всяких уси-пуси)))советую обратиться к Правилам форума и прочитать для чего он создан.
Теперь не знаю, что делать, есть ли какие то гарантии для беременных, ведь это не моя вина что они не могут обеспечить объемы.
Девочки, подскажите пожалуйста: мой руководитель хочет за 3 дня до больничного по беременности и родам, перевести меня с зам.начальника на рядового инженера. Это вообще возможно без моего согласия?Только если он в связи с производственной необходимостью сократит штатную единицу зам.начальника. Но он должен Вас об этом заранее предупредить по-мойму за 2 месяца, что вы по подаете под сокращение, но так как вы в положении сократить он Вас не может, а может предоставить другую работу...не пойму а зачем ему это нужно? ведь он не понесет никаких затрат все выплаты возмещает ФСС :al:
Вот и я толком не пойму, зачем это ему?Здесь, по-моему, все предельно ясно. На декретное место зам.начальника будет трудно найти нормального работника. Не подписывайте заявление на перевод, иначе после декрета сможете вернуться только на место рядового инженера, Ваше место зам.начальника будет уже занято.
Здравствуйте :ax:.Проконсультируйте вот по какому вопросу: мне выдали больничный лист в 30 недель, но в моей бухгалтерии попросили узнать почему в строке "режим" написали "амбулаторный+стационарный". На сколько я понимаю это потому что часть времени я все таки буду лежать в больнице (в момент родов :girl_haha:), а остальное время я буду находиться дома. Права ли я? Если нет то почему такой режим пишут????Заранее спасибо за ответ! :ax: :ax: :ax::girl_haha: :girl_haha: :girl_haha: что они у вас там впервые видят такой больничный? На больничном по БИР всегда так пишут и Ваши доводы по этому поводу абсолютно верны...
Девочки, подскажите, выплаты, которые полагаются после родов можно ли получить на работе мужа? Или только на своей нужно?Единовременное при рождении ребенка может в размере 10988,85.
Единовременное при рождении ребенка может в размере 10988,85.Спасибо. А справку, что я не получала на своей работе надо будет брать?
Спасибо. А справку, что я не получала на своей работе надо будет брать?надо)
надо)Спасибо :aw:
девочки, а если до дикрета в организации работаешь 5 месяцев можно ли "до" взять отпуск или только после? И имею ли я право ходить к врачу в рабочее время если в свободное моё время врачь уже не принимает? :al:
Лена Долька снова в строю :ab: я думала что консультации твои временно прекратятся :run: :ab:
Девочки, помогите мне еще разок плиз. я нахожусь в декрете с февраля 2009 г. Сегодня получила письмо- уведомление из налоговой, что за 2009 г. я не оплатила налоги. то есть, я так понимаю, что на моей работе не только задерживают мне выплату детского пособия на полгода уже, но и не оформили меня в налоговой. можно ли мне как-то самой решить вопрос с налоговой? я просто во всем этом полный чайник, так что пожалуйста не надо издеваться, просто объясните, кому не сложно, как это все делается. спасибо!Helena. налоги на доходы с физ.лиц со всех выплат, т.е. больничный лист по БИр , единовременное пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не платятся, поэтому так как вы с февраля 2009 года находитесь в декрете и отпуске по уходу за ребенком - то налоговой вы ничего не должны, а ответственность за то время которое вы проработали несет работодатель за неуплату НДФЛ, потому что прежде чем перечислить или выдать вам заработную плату он должен уплатить налоги, удержанные из вашей заработной платы в размере 13% за вычетом льгот если такие имеются. Скорее всего вы задолжали налоговой по другим налогам: либо за имущество, либо за землю, либо за транспорт, сходите лучше в налоговую и разберитесь!!!
Скорее всего вы задолжали налоговой по другим налогам: либо за имущество, либо за землю, либо за транспорт, сходите лучше в налоговую и разберитесь!!!
в общем, девочки, как мне объяснили в налоговой, оранизация, в которой я работала не додержала с меня 3157 руб. за 2009 год. В связи с этим я теперь должна с 2 маленькими детьми на руках бежать к себе на работу, брать у них справку 2НДФЛ, а с ней бежать в налоговую и заполнять декларацию :wallbash:. Это нормальный ход развития событий? Так происходит у всех? Я беременная на 9 месяце сама себе бегала оформляла пенсионные свидетельства, детское пособие мне уже почти полгода не платят и теперь еще это :wallbash: :bh:я бы не стала никуда бегать. Ответственность за уплату НДФЛ несет налоговый агент, т.е. твой работодатель, вот пусть с ним налоговая и разбирается
я бы не стала никуда бегать. Ответственность за уплату НДФЛ несет налоговый агент, т.е. твой работодатель, вот пусть с ним налоговая и разбираетсяя тоже так думала, но инспектор в налоговой сказала, что я сама должна идти на работу заказывать справку 2НДФЛ, а потом к ним заполнять декларацию :be:
я тоже так думала, но инспектор в налоговой сказала, что я сама должна идти на работу заказывать справку 2НДФЛ, а потом к ним заполнять декларацию :be:а если не заполнишь? что будет? почему ты вообще должна ее заполнять, если кроме ЗП, других доходов нет? мож я конечно чего-то не понимаю, но я бы просто позвонила на работу, сказала, что есть проблема с уплатой налога и пусть разбираются, а учитывая все прочие неприятности с работодателем, так можно еще и в трудовую инспекцию пойти, пожаловаться, НО надо понимать, что если выходишь на открытый конфликт, то выходить из декрета к этому работодателю нежелательно :ab:
а если не заполнишь? что будет? почему ты вообще должна ее заполнять, если кроме ЗП, других доходов нет? мож я конечно чего-то не понимаю, но я бы просто позвонила на работу, сказала, что есть проблема с уплатой налога и пусть разбираются, а учитывая все прочие неприятности с работодателем, так можно еще и в трудовую инспекцию пойти, пожаловаться, НО надо понимать, что если выходишь на открытый конфликт, то выходить из декрета к этому работодателю нежелательно :ab:ну вот муж тоже говорит не заморачиваться с налоговой. я вообще в ближайшее время планирую сходить на работу написать заявление до 3 лет, там уже и постараюсь выяснить все эти моменты, только боюсь, что с места ничего не сдвинется, т.е. в налоговую они так на меня ничего и не подадут. в этом случае я виновата? мне же приходит уведомление о неуплате, а не им? :al: :ac:
мне же приходит уведомление о неуплате, а не им? :al: :ac:думаю, что этот вопрос нужно задать налоговому инспектору - с какой стати ответственность за недоимку по уплате НДФЛ ложится на сотрудника, а не на работодателя?! :aq:
Подскажите и мне еще разочек :ah:...Больничный по БиР оплачивается 100% или тоже в зависимости от общего стажа работы...(у меня общий стаж работы около 5 лет). Заранее спасибо! :ax: :ax: :ax:100%, но не больше 34 с копейками тыщ за месяц
ну вот муж тоже говорит не заморачиваться с налоговой. я вообще в ближайшее время планирую сходить на работу написать заявление до 3 лет, там уже и постараюсь выяснить все эти моменты, только боюсь, что с места ничего не сдвинется, т.е. в налоговую они так на меня ничего и не подадут. в этом случае я виновата? мне же приходит уведомление о неуплате, а не им? :al: :ac:Попробуйте сначала позвонить к себе на работу.У нас была такая ситуация.Нашей работнице пришло такое же извещение,что числится неуплаченный НДФЛ.Она мне сообщила.я то знаю.что мы НДФЛ весь удерживаем и оплачиваем,посмотрела свои справки 2-НДФЛ.оказалось,что я допустила ошибку и в её справке стоит долг-такая-то сумма,так и сдала сведения в налоговую.Они уже из моих справок занесли ей долг на лицевой счёт и прислали требование об уплате.Я сама исправила эту справку.подала в налоговую исправленные сведения,сама эта работница никуда не ходила и ничего не заполняла.В моей налоговой мне сказали,что такие ошибки бывают частенько.
Попробуйте сначала позвонить к себе на работу.У нас была такая ситуация.Нашей работнице пришло такое же извещение,что числится неуплаченный НДФЛ.Она мне сообщила.я то знаю.что мы НДФЛ весь удерживаем и оплачиваем,посмотрела свои справки 2-НДФЛ.оказалось,что я допустила ошибку и в её справке стоит долг-такая-то сумма,так и сдала сведения в налоговую.Они уже из моих справок занесли ей долг на лицевой счёт и прислали требование об уплате.Я сама исправила эту справку.подала в налоговую исправленные сведения,сама эта работница никуда не ходила и ничего не заполняла.В моей налоговой мне сказали,что такие ошибки бывают частенько.спасибо, Марина! я писала, что планирую на работу сходить, надеюсь, что все выяснится.
Девочки, у меня какая-то ситуация нехорошая вырисовывается.
Значит я 6 октября 2008 года была в декретном отпуске до 1.06.2009 года. С этой даты я вышла на полставки с окладом 8 т.р. С 01.06.2010 года я вышла на целый день. В конце сентября у меня опять отпуск по БиР. Но с первого августа нас отправляют в отпуск без сохранения ЗП. КАк этот отпуск повлияет на мои декретные? Какое пособие по БиР я получу (приблизительно...)??
Идти просить, чтобы формально не отправляли?
Если попросить формальную премию, то за какой месяц она должна быть? Увеличит ли она размер пособия по БиР?
Спасибо вам! :ax:
Девочки мне кто нибудь сможет помочь с вопросами какие выплаты мне должно государство и моя работа, а то я совсем запуталась и фирма закрылась! куда идти и с чего начинать ни знаю :al:Ты про пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? а когда закрылась фирма? она ликвидировалась полностью?
меня интересует : 1. что такое молочная кухня как ее оформить и где?1. оформлять там где и детские, в собесе. Молоч кухня -это около 600 р на питаие детей до 1Ю5 л.
2. кроме начислений с работы детский государство должно еще платить в размере 500 р в мес?
3. что нужно чтоб деньги перечеслялись на карточку а не на расчетный счет работы?
1. оформлять там где и детские, в собесе. Молоч кухня -это около 600 р на питаие детей до 1Ю5 л.А собес по прописке? Или он один, городской? И оформлять надо после родов? И какие документы надо нести?
2.государство платит около 280 р детских
3. пойти в сбербанк и открыть социал карту, они датут реквизиты карты, их нужно отнести в собес.
у меня тоже ситуация "из декрета в декрет", но между ними я проработала 5 мес с возросшим окладом.Да, все правильно именно эти 5 месяцев будут браться в расчет.
получается, у меня расчетный период будет проработанные 5 мес, я правильно понимаю?
Да, все правильно именно эти 5 месяцев будут браться в расчет.
а мне бух говорит, что если страховой стаж меньше 6 мес, то декретные не больше 1 мрот в мес :scratch:
не путай общий страховой стаж и стаж работы у данного работодателя.....
у тебя общий стаж что меньше чем 6 мес?????
и пусть тебя не путают!
Спасибо всем кто отписался! молочка сейчас - 510р, ежемесячно на ребенка 255р.Скажите пожалуйста, как и где это все получать??? :al:
Скажите пожалуйста, как и где это все получать??? :al:
В Собесе будет список необх. док-нтов. На сберкнижку будут идти перечисления.девочки-но ведь молочка и детские от государства не всем платят, а смотрят по прожиточному минимуму и вашей зп. Если зарплата белая у вас хорошая, не будет государство ничего платить! в собесе на стенде обычно висит сумма прожиточного минимума.
Да, все правильно именно эти 5 месяцев будут браться в расчет.
Девочки, подскажите такой момент, пожалуйста. Допустим, я собираюсь из декрета в декрет, не выходя на работу. Пособие до 1,5 ребенкиных лет у меня хорошее - рассчитано по моей средней зарплате. Но скоро его уже прекратят выплачивать. Так вот - в каком размере мне начислят пособие до 1,5 лет при второй беремнности, если я не буду выходить на работу? Начислят ли тот же самый размер или начислят минимальную сумму от государства без учета моей средней зарплаты? То есть стоит ли мне выходить перед вторым декретом поработать, чтобы снова была хорошая "средняя"? Я слышала, что вроде как с 1 января по новым правилам пособие при второй беременности будет точно такое же, как и при первой (даже если мама "из декрета в декрет").У меня абсолютно такая же ситуация. Пособие по уходу за ребенком будет считаться по старому среднему. Т.е. будешь получать столько же, сколько и по уходу за первым ребенком
кстати, у нас знакомая между декретами поработала месяц с значительно возросшим окладом.
фсс встали в позу и предприятию ничего не возместили, а им это принципиально, т.к. муж соучредитель :scratch:
так что в законах может быть одно, а в реальности совсем другое....
Люка
а вот тут про расчет пособий с учетом премий
http://kukuzya.ru/page/na-chto-obratit-vnimanie-pri-raschete-summy-posobiya
У меня абсолютно такая же ситуация. Пособие по уходу за ребенком будет считаться по старому среднему. Т.е. будешь получать столько же, сколько и по уходу за первым ребенкомЯ так поняла -по уходу-такое же, а вот по беременности и родам-копейки. А там как никак месяцев 5 получается?
Караул! Сегодня вычитала, что изменилась система начислений пособия по БиР. Туда не входят больничные, отпускные, больничные по уходу за ребенком( Это что же получается, я копейки получу :ak: Детё болеет, отпуск у меня 42 дня и все это не засчитают( Вот она поддержка материнства и детства.... Девочки, подскажите, кто уже сталкивался, все действительно так печально? :bc:
Помогите мне в одном возникшем вопросе :ax:...Я проработала в фирме почти 2 года, но в январе этого года фирма сменила название и нас в конце января уволили и в тот же день приняли в фирму с новым названием. До декрета я один раз, после этих смен названий, была на больничном 2 недели и за 2 недели до декрета взяла оплачиваемый отпуск. В итоге мне пришел расчет по моему больничному по БиР такой же как у моей знакомой с окладом на 7 т.р. меньше моего и которая в этом году вообще ни дня не работала(все время находилась на больничных...трудная беременность).Меня мучает вопрос как с окладом меньше моего(на 7т.р!!!) мы в итоге получили одинаковую сумму за больничный по БиР :al:???Я не специалист,но знаю,что от бухгалтерии вы вправе требовать расчет суммы ваших декретных. А объяснить им свои сомнения можете как здесь - вроде понятно все изложили. :ad:
И подскажите могу ли я потребовать в своей бухгалтерии расчет моего больничного...где будет видно из чего у них получилась моя итоговая сумма за больничный?И как мне сказать что я от них хочу..чтоб бухгалтер меня поняла :girl_haha:, а то я очень далека от расчета зп и больничных.
Заранее огромное всем спасибо за помощь!!!! :ax: :ax: :ax:
ну вообщето подсчёт среднего давно определён таким образом..... потому и отдыхать и болеть не выгодно.....а мне было выгодно болеть - в итоге сумма выплаты за месяц была больше, чем обычно :ap:
но с другой стороны то логично: либо зарабатываешь либо дома отдыхаешь-болеешь....
а мне было выгодно болеть - в итоге сумма выплаты за месяц была больше, чем обычно :ap:А почему?
девочки,а как мне будут начислять пособие,если у меня трудовая в школе,а по совместительству-вуз???
начислить (т.е. посчитать) обязаны в теч.10 дней, а выплатить в ближайшую зарплатупонятненько,спасиб:)
Караул! Сегодня вычитала, что изменилась система начислений пособия по БиР. Туда не входят больничные, отпускные, больничные по уходу за ребенком( Это что же получается, я копейки получу :ak: Детё болеет, отпуск у меня 42 дня и все это не засчитают( Вот она поддержка материнства и детства.... Девочки, подскажите, кто уже сталкивался, все действительно так печально? :bc:Я могу, конечно, ошибаться, так как уже 3 года не работаю, но дни болезни и отпуска также не должны включаться в количество отработанных дней. То есть меньшую сумму делят на меньшее количество дней.
Я могу, конечно, ошибаться, так как уже 3 года не работаю, но дни болезни и отпуска также не должны включаться в количество отработанных дней. То есть меньшую сумму делят на меньшее количество дней.да-да,я тоже про такое слышала,что не учитываются не только выплаты по больничным и отпускам,но и дни,т.е,в принципе, на общей сумме-это не должно сильно отразиться
сказали что ее написать и самой можно, но мне хоть примерно посмотреть что эта справка из себя представляет, кто мне сможет помочь напишите в личку, буду бесконечно благодарна!!! :ax: :ax: :ax:Я выдаю своим мамочкам такие справки: Справка о доходах.
Девочки, подскажите, кто знает:можете, а вы за этот год не получали? Напишите заявление и вам должны вернуть за каждый месяц этого года, а это 450 рублей все-таки.
наткнулась случайно на Указ ПРезидента 1110 и Пост-е 1206, в п.2 которого написано:
11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком): а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;... и.т.д.
т.е. получается я могу расчитывать ещё и на эти 50 руб. в месяц аж до достижения 3-х летия ребёнка????
Привет, может я не совсем по адресу, но вроде сюда.
У меня официальная зарплата около 4000. С первым декретом было очень обидно, что получала копейки. :ak: Я могу попросить о повышении официального оклада перед 2 декретом или нет?
И если я поменяю работу, уже беременная, работодатель может меня уволить, узнав о Б?
Уволить Б работодатель не может, тем более если место работы основное-постоянное.Спасибо за ответ :ax: Я уже год как на работе, правда не знаю официально ли? Фирма может меня в отпуске по уходу держать? Как это проверить? Просто у нас тут такая химия... на всем! :be:
На повышение оклада Б перед декретом очень негативно реагирует фсс, фирме могут не возместить расходы. Но если вы не планируете работать между декретами, а пойдете из декрета в декрет, то сумму пособия будут считать как на первого ребенка, только увеличив его если есть необходимость до законодательного минимума, тк это второ ребенок.
Спасибо за ответ :ax: Я уже год как на работе, правда не знаю официально ли? Фирма может меня в отпуске по уходу держать? Как это проверить? Просто у нас тут такая химия... на всем! :be:
У Вас есть трудовой договор? Зарплату как получаете? Вообще какие-нить документы прдписывали при поступлении на работу?У меня на руках ничего нет! Оформлена по идее 5 лет, из них 2года декрета. Зарплату получаю на карточку минималка, на руки левую. Ведомости по ЗП не подписывала уже года 4.
У меня на руках ничего нет! Оформлена по идее 5 лет, из них 2года декрета. Зарплату получаю на карточку минималка, на руки левую. Ведомости по ЗП не подписывала уже года 4.
Трудовая у работодателя? Запсь делали?Да. Трудовая у работодателя. Запись есть точно, как-то ксерокс просила.
Да. Трудовая у работодателя. Запись есть точно, как-то ксерокс просила.
Девочки, помогите пожалуйста!! Это касается выплат по беременности и родам. Ситуация у нас такая - я не работаю, муж работает на заводе. Так вот , какие выплаты нам полагаются и куда за ними обращаться и какие документы нужны. Я так понимаю, т.к. я не работаю, то декретные мне не положены. Я так понимаю , что декретные - это выплаты , возмещаемые маме за то что она сидит дома с ребенком и не работает. Т.е. если я не работаю, то эти выплаты мне не положены. Так? Разъясните пожалуйста.
Если я не по адресу, ткните в меня ссылкой :ax: :ax: :ax:
Девочки, помогите пожалуйста!! Это касается выплат по беременности и родам. Ситуация у нас такая - я не работаю, муж работает на заводе. Так вот , какие выплаты нам полагаются и куда за ними обращаться и какие документы нужны. Я так понимаю, т.к. я не работаю, то декретные мне не положены. Я так понимаю , что декретные - это выплаты , возмещаемые маме за то что она сидит дома с ребенком и не работает. Т.е. если я не работаю, то эти выплаты мне не положены. Так? Разъясните пожалуйста.
Если я не по адресу, ткните в меня ссылкой :ax: :ax: :ax:
Девочки, а отпуск по уходу за ребенком включается в трудовой стаж?Отпуск по уходу за ребенком включается и в трудовой и в страховой стаж (т.е. тот, исходя из которого тебе рассчитывают больничный), а вот отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3х лет уже в трудовой стажне включается, хотя в страховой входит.
Девочки, а отпуск по уходу за ребенком включается в трудовой стаж?
ха-ха! судя по репликам, коллегу встретила :ab: :ay:
Девочки подскажите в 30 недель идут в декрет, но еще положен внеочередной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, значит можно еще раньше уйти в декрет? А если я еще не отгуляла 2 недели, То еще на две недели прибавляется?
Девочки подскажите в 30 недель идут в декрет, но еще положен внеочередной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, значит можно еще раньше уйти в декрет? А если я еще не отгуляла 2 недели, То еще на две недели прибавляется?с чего вы взяли, что "положен внеочередной"? такого не бывает, просто вы по своему желанию можете взять отпуск перед декретным, но только если он вам положен, а никак не иначе
Подскажите, в декабре 2010г. у меня появится 2-й ребенок. 30.06.10г. я вышла из отпуска по уходу за 1-м ребенком до трех лет. А 28.09.10г. уйду в декретный отпуск. за эти три месяца на работу не выходила, а брала отпуск за свой счет, а также была на больничном. Как будет расчитываться мое пособие??? Три года назад среднемесячный заработок был 5000 руб. Спасибо.Ксюш, знаю точно, что по таким вопросам тебя смогут проконсультировать в Труд. инспекции
Где вобще можно узнать такую инфу? есть ли спец. организации, консультирующие по таким вопросам?
Ксюш, знаю точно, что по таким вопросам тебя смогут проконсультировать в Труд. инспекцииха! была я в этом заведении. Предвидя некоторые трудности на своей работе.... и сказали мне: приходите по факту свершившихся незаконий))) А посчитать вам ваш бухгалтер сможет)))))))))) Я им: в прошлый декрет я сама расчитывала свои денежки. Тогда они руками развели :ap:
ха! была я в этом заведении. Предвидя некоторые трудности на своей работе.... и сказали мне: приходите по факту свершившихся незаконий))) А посчитать вам ваш бухгалтер сможет)))))))))) Я им: в прошлый декрет я сама расчитывала свои денежки. Тогда они руками развели :ap:любопытно.... считать-то по-любому бухгалтер на работе будет, но можно же у них спросить основные правила начисления этого пособия, какой сейчас минимум и т.п.
Вот так :ak: :aq:
любопытно.... считать-то по-любому бухгалтер на работе будет, но можно же у них спросить основные правила начисления этого пособия, какой сейчас минимум и т.п.вопросы я задавала правильные и по нужной теме))) И девочка консультирующая была оч даже приятной и грамотной. Но, увы, в данном вопросе видимо был пробел... Она попросила меня саму заглянуть в Консультант
важно ж еще как вопрос задать!
я просто как-то раз к ним тоже обращалась, так меня очень даж подробненько проконсультировали.
Может, конечно, там раз на раз не приходится - смотря на кого нарвёшься :al: но у меня опыт был успешный.
Я сразу прошу прощения...если такой вопрос уже был...но у меня просто нет возможности все прочитать с моей лялькой :ah:...В общем меня интерисует какие документы мне необходимо предоставить роботодателю, чтобы получить выплату по родам ( ну та что около 10 т.р.). Заранее спасибо.Аня, привет!
Да я замужем и муж работает :ab:вообще, это пособие может получить любой из родителей: или ты или муж.
Matreshka спасибо огромное за ответ :ax: :ax: :ax: :ax: :ax:Ань, всегда пожалуйста!
Подскажите, в декабре 2010г. у меня появится 2-й ребенок. 30.06.10г. я вышла из отпуска по уходу за 1-м ребенком до трех лет. А 28.09.10г. уйду в декретный отпуск. за эти три месяца на работу не выходила, а брала отпуск за свой счет, а также была на больничном. Как будет расчитываться мое пособие??? Три года назад среднемесячный заработок был 5000 руб. Спасибо.Проконсультировать вас могут в ФСС.
Где вобще можно узнать такую инфу? есть ли спец. организации, консультирующие по таким вопросам?
то есть у меня получается отпуск пропорциональный 5 месяцам отработки, так? чуть меньше 2 недель?За каждый отработанный месяц сотруднику положено 2,33 к.д. отпуска (если конечно нет никаких дополнительных отпусков за вредность или ненормированный день). Если на сегодняшний день ты отгуляла все, то за пять месяцев "накапает" 2,33*5=11,65 к.д. отпуска
За каждый отработанный месяц сотруднику положено 2,33 к.д. отпуска (если конечно нет никаких дополнительных отпусков за вредность или ненормированный день). Если на сегодняшний день ты отгуляла все, то за пять месяцев "накапает" 2,33*5=11,65 к.д. отпуска
У нас была сотрудница, которая за 2 года работы в отпуске не была ни разу, так потом перед декретом сразу все 50 дней взяла
Все, что у тебя накопилось за время работы, то и имеешь право отгулять. Если есть в запасе 60 календарных дней, то можешь прям на 60 и уйти
немного не соглашусь - имеешь право по закону отгулять перед декретом или сразу после него 28 к.д отпуска (и это следует из статьи ТК РФ)...Лен, по закону, беременная может вообще не приходить на работу без оснований, если ей так хочется и ее не смогут уволить :ab:, так что можно гулять сколько хочешь, но зато потом после окончания больничного по БиР уволят сразу за прогулы.
ежели руководство не возражает (тут эта фраза ключевая :)), то только в этом случае вы можете отгулять все накопленные дни отпуска.............
но зато потом после окончания больничного по БиР уволят сразу за прогулы.перспективка :ag: :ag: :ag: :ag:
Лен, по закону, беременная может вообще не приходить на работу без оснований, если ей так хочется и ее не смогут уволить :ab:, так что можно гулять сколько хочешь, но зато потом после окончания больничного по БиР уволят сразу за прогулы.
сижу ржу и думаю-во ща мамочки ломанутся ежемесячно это единовременное выбивать
:ag: :ag: :ag: :ag: :ag: :ag: :ag:
девочки, если я в этом году часть своего отпуска отгуляла (18дней), осталось еще 10 дней....в декрет мне уходить в феврале, мне дадут очередной трудовой отпуск 28-дневный в январе? чтоб раньше уйти....и еще, эти 10 дней куда? они плюсуются или лучше мне их до конца года использовать? надеюсь, понятно изъяснилась :ah:
по закону вам должны предоставить все 28 дней, даже авансом....:ar: уррра! спасибо за ответ :ax:
в размере 100% оплачивается отпуск по беременности и родам (дородовой/послеродовой больничный), а больничный в ходе беременности оплачивается исходя из стажа.спасибо :ax:
еще вопрос :ah: мне в ЖК дали справку-освобождение от работы за компьютером на работу....хотя, я не просила...была удивлена....это что? мне надо на работе ее предоставить? а если у меня мои обязанности в этом и заключаются, то что? я конечно не против, но вряд ли мое начальство так сделает :ag:у нас девочка тоже приносила такую справку. никуда начальство не денется - предоставит другую работу (просто будете ходить на работу и бить баклуши)
у нас девочка тоже приносила такую справку. никуда начальство не денется - предоставит другую работу (просто будете ходить на работу и бить баклуши)
ахха)))а я после декрета туда не собираюсь возвращаться :ab:
только ли захочет начальство вас видеть после декрета?))))))))
Ирочка,очень нужна консультация!!!!!
вот какой вопрос-я работаю в муниципальном учреждении.могу ли я взять отпук перед декретом?сколько он будет длиться?(обычно у нас 56 дней.)повлияет ли отпуск на выплату и расчет декретных денег?то есть не будут ли они меньше?большое спасибо!!!!!
а я после декрета туда не собираюсь возвращаться :ab:да суть даже нев том. ЧТО будет после декрета может и само начальство к тому моменту сменится...
да суть даже нев том. ЧТО будет после декрета может и само начальство к тому моменту сменится...Настасья, спасибо большое за разъяснения :ax: Я еще не сообщила начальству о своей Б.....но как только сообщу, наверно не буду показывать справку....буду работать как прежде, но вот если будут перегружать.... :aq: з/п у меня практически вся белая... в общем, разберусь по ходу дела
если з/п ВСЯ белая, то бояться действительно нечего - по-хорошему, если не найдут тебе другой конкретной должности с обязанностями и условиями труда, удовлетворяющими всем мед требованиям в твоей справке,то вообще от работы должны освободить с сохранением среднемесячного заработка. НО этоработает толькоесл компания реально вся белая и пушистая.
и сооовсем другое дело. если з/п "серая" - от компа-то, конечно, освободят, но тебе просто будут платить только официальную часть з/п и всё :(
по закону должны рассчитать по должностному окладуЭто получается, та сумма которую я получала в первую беременность. А если на фирме, где работаю повысили оклад на меня, это повлияет???
вот кое-что нашла по этому поводу http://www.kukuzya.ru/page/iz-dekreta-v-dekret. На этом же сайте есть минимальные и максимальные суммы пособий http://www.kukuzya.ru/node/20Спасибо. :ax: :ax: :ax:
у нас девочка тоже приносила такую справку. никуда начальство не денется - предоставит другую работу (просто будете ходить на работу и бить баклуши)Да уж,что было бы если б я принесла такую справку :girl_haha:
Да, я на второго получила столько же, сколько и на первого :aha: (из отпуска по уходу не выходила)А детские на второго столько же, сколько на первого платили?
Я правильно поняла, пособие по бер и родам на 2-го ребенка расчитывается так же как и на первого?
девочки прикол:
хотелось сказать бЭЭЭЭЭЭЭ :at: :at:Лена, ты что-то последнее время в ударе. Опять насмешила :ag: :ag: :ag: :ag:
принцип расчёта тот же, только всё же расчётный период немного другой будет, отттого и сумма декретных может каплю измениятьсЯ...Как другой? какой другой? :ai:
вот уж любители бухо пооб**рать. компенсационных выплат великое множество и почему вы решили, что бухгалтер должен был сразу понять, какую именно выплату вы имеете ввиду? может просто лучше конкретнее вопрос формулировать, а не "смешить" обывателей в теме?
зыыы... человек занимается ТОЛЬКО начислением з\пл в проге и декретчицами....
Как другой? какой другой? :ai:
вот для моего просвещения - какие ещё бывают компенсац. выплаты для мамочек ежемесячные? помимо 50 рублёв....Лена, я как бухгалтер рассматриваю сотрудников в первую очередь как сотрудников, а потом уже идут уточнения - мамочки они там в декрете или папочки с алиментами, в первую очередь звонит сотрудник. поэтому и говорю, что компенсации могут быть самые разные и угадывать не обязана, что именно он хочет получить в качестве компенсации
Знаю, что при начислении родовых 70 дней в базу не включают больничные и отпускные дни, т.е. и выплата должна быть меньше по идее (не хочется терять лишнюю копеечку-все ребенку пригодится, то пеленки, то бутылочки))... Как поступить?
сейчас выгодно отпуск трудовой брать после отпуска по ух.до 1,5 лет, потому что отпуск до 1,5 лет оплачивается хорошо (а не так, как в мое время - 500р. пособие)подскажите как это сделать, после 1,5 именно идти и писать заявление на отпуск обячный, а потом после отпуска писать заявление до 3 лет?
подскажите как это сделать, после 1,5 именно идти и писать заявление на отпуск обячный, а потом после отпуска писать заявление до 3 лет?Да, именно так. Леляка, права это выгоднее всего. А у меня тоже накопилось почти 70 дней отпуска, но я бы его лучше взяла перед декретом. Чтоб спокойно беременность доходить, а без всяких нервотрепок на работе. Но боюсь не судьба, пропадет скоро мой отпуск, как изменения выйдут в ТК РФ.
насколько мне известно, берется доход за последние 12 месяцев (если была смена должности, то с момента подписания приказа о смене должности), вычисляется реально отработанное кол-во дней без отпускных-больничных, складывается доход за эти дни, при делении получаем средний ежедневный доход. И потом эта единица умножается на 140 = ваша выплата предродовая.... если не ошибаюсь, то так...
Леляка и другие опытные практикующие бухгалтера и столкнувшиеся с подобной ситуацией подскажите :bi: :bi: :bi:-
1) - точно ли не сгорят мои отпускные обычные, если изменения в законодательстве будут внесены когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? :scratch:
2) - за время этих 1,5 лет ежегодные дни трудового отпуска же не добавляются: 28+14 или все же добавляются?...я полагаю, что нет....
2) - а можно ли на такое большое количество неотгуленных отпускных дней (у меня накопится 76 дней до ухода на роды) будет написать заявление на отпуск? или есть какие-то ограничения по кол-ву дней? :scratch:
....почитав ответы, сделала вывод, что выгоднее написать заявление на обычный трудовой отпуск именно после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет....
Заранее СПАСИБО!!!! :aha:
п.1 - давайте дождемся изменений в ТК, на сегодняшний день ничего не сгораетАга, дождемся изменений в ТК, когда будет все сгорать и все п-ц тогда отпуску, накрылся!
Считаю название темы некорректной и требующей исправления дабы не наводить панику.....
во первых - вы конвенцию саму читали? а ТК РФ изучали???
а теперь скажите ЧТО НОВОГО вы для себя открыли?
а по большому счёту ничего нового нам не открыли - всё о чем говорит конвенция есть и сейчас в ТК РФ....
одна лишь разница.... по тк рф на данный момент отпуск вы должны взять не в течение 18 мес, а в течение 12 мес.
и прошу заметить что НИГДЕ, ни в конвенции ни в ТК РФ не сказано что отпуск сгорает....так что сидите на Ж* ровно как говорится)))))))
все неиспользованные отпуска вам при увольнении выплатят))))))
зы.... а в отпуск ходить надо, желательно)))))
Девочки, поясните такую вещь:
я работаю второй год в одном месте, но в прошлом году, в заявлении попросили дописать прошу принять меня на работу "на время декретного отпуска". Фактически сперва приняв на постоянную, потом разобравшись в кадрах, сделали эту дописку. В этом году очень хотелось бы и самой уйти в этот отпуск. Смогу ли я? Или я являюсь временным работником и можно меня в связи с интересным положением сократить?
И еще, какие у меня гарантии, уйдя в отпуск по уходу за ребенком? Не попросят ли меня спустя 1,5 года в свободное плавание?
Если у вас в трудовом договоре ничего не сказано о том, что работа является временной, на период декрета, то все дописки в заявлениях это уже так скажет не совсем законно и может быть организовано только по вашей доброй воле.честно, рассказываю как было: устраивалась я на постоянное место работы. Все бумаги оформили на постоянство. Прошло три месяца испытательного срока, затем еще половина, и пришла кадровик с выясненными "обстоятельствами", и с моим заявлением. Клятвенно пообещала, что как только кто уволится (а у них есть такая текучка), именно меня перевести на постоянство. Вот, как-то так.
Если всё же вы согласитесь перейти на временный вариант работы, то в декрет вы можете уйти, но если декретный работник выйдет за это время на работу, вас "попросят".
Сократить из-за того что вы в интересном положении не могут ни при каком варианте.
ПыСы - я бы ни за что не соглашалась перейти на декретное место вместо временного, особенно если бы планировала уходить в декрет. Разве что работодатель просто чудесный...
вообще, это пособие может получить любой из родителей: или ты или муж.
Соответственно, если получаешь ты, то ты должна к себе на работу принести:
1) справка из ЗАГСа, форма №24, выдается при регистрации ребенка.
2) копия свидетельства о рождении ребенка.
3) справка с места работы мужа о том, что ему такое пособие не назначалось
4) иногда могут еще попросить заверенную копию ТК мужа, но это не обязательный документ, а скорее прихоть работодателя.
5) твое заявление о назначении это пособия (бланк тебе должны дать на работе).
Настя, а если муж не работает и трудовой у него нет??По идее тогда пишет твой муж заявление о том. что он не работает и трудовой книжки не имеет. А на потом органы соц.защиты сами проводят сверку с пенсионным фондом, чтобы подтвердить, что отчислений действительно нет по нему. Т.к. именно органы соц.защиты являются источником этих денег, а через работодателя ты только их получаешь.
Но лучше еще раз уточнить у своего работодателя, какой у них порядок.
Да уж! У этих уточнишь!если у вас кадровики и бухгалтерия неконтактные, то, конечно, лучше в ФСС узнать напрямую :ay:
Наверное, в ФСС позвонить лучше?
только с согласия работодателя. вы пока заработали только 21 день отпускаа разве не надо учитывать еще и 140 дней больничного?
а разве не надо учитывать еще и 140 дней больничного?Мы учитываем и предоставляем беременным отпуск с учетом 140 дней больничного
если она отгуляет сейчас только 21, то когда выйдет из декрета, ей уже работодатель должен будет несколько дней отпуска?
только с согласия работодателя. вы пока заработали только 21 день отпуска
Я вот тоже об этом задумываюсь в каком плане - я сейчас отгуливаю накопившиеся отпуска (порядка 40 дней) по 2 дня по выходным, к 30 неделям выгуляю практически всё. Если воспринимать закон буквально, то получается я тоже могу к отгуленному сейчас отпуску прибавить перед декретом 28 дней авансом? Из этого аванса в общем-то дней 10-12 за время больничного по БиР набежит...
....я выгребаю подчистую за прошлые периоды и скоро начну выбирать за текущий год, .По логике, брать еще и 28 дней - хамство, а если подходить формально - "независимо от времени работы" можно как бы и взять :al:
верно))))
просто многие руководители интерпритируют закон по своему.. и если у декретчицы не так давно проработавшей не набежало те самые 28 дней (за год) к моменту БиР то говорят мол мы вам не можем предоставить отпуск в полном обьёме... а ведь могут. просто нужно надавить))) и не дать себе мозги запудривать)))
а я этот момент всегда рассматриваю через лупу меркантильности - если самочувствие хорошее, то лучше поработать до последнего, а вот после отпуска по уходу за ребзем до 1,5 лет взять все накопившиеся отпуска и получить еще кучу денеХ)))
А я наоборот, жду не дождусь когда я могу взять перед декретом весь накопившийся отпуск за 3 года, потому что я не могу как положено, нормально сходить в отпуск, постоянно какие то заморочки на работе. Во благо своей крохи, хочу пораньше уйти с работы и отдыхать перед родами.
ой Оксаночка, только блин узрела твою линеечку.Леночка, огромное тебе спасибо! А линеечку я только вчера поставила. :ab:
с беременностью тебя и пробегать всю беременность с легкостью и наслаждением сей чудной порой до самых родов!!!!
а родов наилегчайших!!!!!!
и малышастика здоровенького!!!!!!!!
девочки,ну просвятите меня))))вот я ж все со своей школой ношусь)))))таммне сказали,что я могу взять отпуск,но только за отработанные месяцы.получается я работаю сентябрь,октябрь,ноябрь и декабрь.вот мои 3 вопосика:
1.мне сказали,что нам за каждый отработанный месяц положено 4 дня отпуска-правда ли это???и за сентябрь мы авансом отгуливаем в августе.получается я только за 3 месяца получаю дни отпуска???
2.а вот январь я собираюсь быть в отпуске-то есть с 11го января по 11 февраля,а с 12го у меня декрет.так вт вопос-мне положен только 12 дней отпуска(как за 3 месяца отработанных) или все таки 28,как в вышенаписанных законах говорится???
3.если же мне причитается только 12 дней и я пойду на больничный,чтобы уже не выходить на работу после нового года,то получится ведь 4 месяца отработанных и сообтветственно 16 дней отпуска,так???
уж простите,что так много и возможно сумбурно,но никак я не могу понять свои права...
девочки,ну просвятите меня))))вот я ж все со своей школой ношусь)))))таммне сказали,что я могу взять отпуск,но только за отработанные месяцы.получается я работаю сентябрь,октябрь,ноябрь и декабрь.вот мои 3 вопосика:
1.мне сказали,что нам за каждый отработанный месяц положено 4 дня отпуска-правда ли это???и за сентябрь мы авансом отгуливаем в августе.получается я только за 3 месяца получаю дни отпуска???
2.а вот январь я собираюсь быть в отпуске-то есть с 11го января по 11 февраля,а с 12го у меня декрет.так вт вопос-мне положен только 12 дней отпуска(как за 3 месяца отработанных) или все таки 28,как в вышенаписанных законах говорится???
3.если же мне причитается только 12 дней и я пойду на больничный,чтобы уже не выходить на работу после нового года,то получится ведь 4 месяца отработанных и сообтветственно 16 дней отпуска,так???
уж простите,что так много и возможно сумбурно,но никак я не могу понять свои права...
Вот читала я про отпуска и задумалась, а мне тоже положен отпуск или нет? Проработала я 2.5 мес, потом ушла в декрет, это еще 4.5 мес, сейчас в отпуске до 3 лет. Сколько дней отпуска мне полагается?
Спасибо) т.е я сижу с ребенком до 3 лет и перед выходом на работу могу потребовать как минимум 16 дней отпуска, правильно?Да, у нас так глав.бух.делала, только вот вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и очередного отпуска 17 дней.
Всем привет! Здоровья всем!!!Если вы имеете право на дополнительный отпуск, по мимо вашего основного, то вместо него вы можете попросить компенсацию, а если нет, то компенсация выплачивается только при увольнении, соответственно вы ее не сможете получить.
Подскажите, пожалуйста, по закону я могу вместо очередного отпуска перед БиР взять денежную компенсацию??? соответственно за последний месяц получить отпускные+зарплату? или такое не возможно??
И еще я не совсем поняла насчет нововведений по новому закону (который пока только первое чтение прошел)... при стаже работы 11-12 лет в каком объеме я выплату по БиР, а затем по уходу до 1,5 лет буду получать?
Спасибо большое!!! :ax: :ax: :ax:
А то, что с декретных конкретно имеют - это я поняла еще 5 лет назад, когда узнала, что при расчете выплаты по БиР в бухгалтерии случайно не пославили птичку "не более..."... тогда государство порядка 10 тыс поимело с мены... а ведь все отчисления идет по полной, без галочек "не более"! :aq:
Я правильно сделал вывод, что лучше взять перед декретом и спокойно отдохнуть... все равно компенсации никакой не получится получить?
извините, если туплю :ah:
это реально гемор, т.к. скорее всего придется с ФСС судиться и есть ли реально такая практика - хз.
И еще я не совсем поняла насчет нововведений по новому закону (который пока только первое чтение прошел)... при стаже работы 11-12 лет в каком объеме я выплату по БиР, а затем по уходу до 1,5 лет буду получать?
вы знаете, вопросы такие задавать сейчас это как гадать на кофейной гуще - у нас что стабильность в стране годами? не-а.... завтра придумают новый расчёт , послезавтра вернутся к старому.... тут как гриццца, хош детей расчитывай в первую очередь на себя..я согласна... просто мне в декрет в начале весны уходить, соответственно считать скорее всего по-новому будут.. просто у нас планы на отпуска уже сейчас начинают делать...
тут как гриццца, хош детей расчитывай в первую очередь на себя..
а по уходу за ребенком до 1,5 лет сейчас считают с учетом стажа или это только при больничном учитывается?
Подскажите пжлста по моей ситуации, в обсуждениях не нашла подобной... :bc:
я с 07.12.2009г. работала в одной компании, в июле она объединяется с другой. И у меня новый трудовой договор уже с этой новой организацией и с бОльшим окладом с 24.07.2010- в трудовой написано в порядке перевода (заявления на увольнение не писала в период объединения). с 15.11.2010 у меня начинается отпуск по БИР.
внимание вопрос :ab::
как мне рассчитают среднедневной заработок для оплаты больничного по БИР? Я так думала, что для расчета возьмут мой заработок и отработанные дни за период с 24.07 по 14.11 (время когда я работала уже по новому контракту)? Или для расчета нужны полные 12 месяцев и надо принести справку НДФЛ из предыдущей компании...
меня еще волнует...Нужна ли справка НДФЛ2 из бухгалтерии первой компании, где я работала с 07.12.09 по 23.07.10? или мне рассчитают все и без этого, и по новому повышенному окладу? дело в том, что наш инспектор по кадрам, не вызывающая у меня особого доверия, начала мне рассказывать, что если я не предоставлю эту справку - мне рассчитают по минимуму ( имелось в виду исходя из МРОТ), поскольку надо брать за основу 12 месяцев перед декретом...и типа не имея данных бухи посчитают по минимуму...я прямо скажем не поняла с какой стати мне рассчитают по МРОТ, если общий стаж более 6 месяцев....и к тому же я так думала, что рассчитывают исходя из времени отработанного у данного работодателя,даже если этот период меньше 12 мес..
подскажите пжлста не хочу все на самотек пускать! спасибо!
Из мрота подсчитают только если страхового стажа мало. Сейчас нужно больше 6 мес, с нового года может быть 2 года (хз что у нас примут нового).спасибо за коммент :ab:...меня даже не изменения с НГ заботят, вроде и общего стажа хватает и справку НДФЛ подам если что)))...а насчет "считают у конкретного работодателя" может если в порядке перевода я перешла на новую должность - это не совсем новый работодатель,а все тот же....и действительно надо брать сведения о предыдущих месяцах?!....запуталась я совсем уже...хотя до вчерашней беседы с нашим инспектором была уверена что все ок(((
По поводу справки с предыдущегог места работы - сейчас не нужна, считают у конкретного работодателя (если я не права девочки, поправьте, плиз!). Но с нового года опять же может быть по другому. Если учесть, что у вас начинается отпуск уже с понедельника, то хотя бы его начало должны рассчитать по старым правилам, а ту часть что с нового года возможно будут пересчитывать :al:
спасибо за коммент :ab:...меня даже не изменения с НГ заботят, вроде и общего стажа хватает и справку НДФЛ подам если что)))...а насчет "считают у конкретного работодателя" может если в порядке перевода я перешла на новую должность - это не совсем новый работодатель,а все тот же....и действительно надо брать сведения о предыдущих месяцах?!....запуталась я совсем уже...хотя до вчерашней беседы с нашим инспектором была уверена что все ок(((
Неее... В порядке перевода это просто порядок увольнения, а никак не признание "неразрывности" отношений старого работодателя и нового. Это новое место работы :bf:
Другой вопрос что у организации могут возникнуть вопросы от ФСС о возмещение ваших декретных, но это опять же не ваша забота.
У нас на работе часть коллектива числиться в другой фирме, она ликвидируется, "наших" мы забираем к себе переводом. В нашем случае не думаю, что будут проблемы с возмещениями, но девочка беременная уже волнуется, т.к. если её не перевести она вообще теряет пособия нормальные :ac:
Неее... В порядке перевода это просто порядок увольнения, а никак не признание "неразрывности" отношений старого работодателя и нового. Это новое место работы :bf:
Другой вопрос что у организации могут возникнуть вопросы от ФСС о возмещение ваших декретных, но это опять же не ваша забота.
У нас на работе часть коллектива числиться в другой фирме, она ликвидируется, "наших" мы забираем к себе переводом. В нашем случае не думаю, что будут проблемы с возмещениями, но девочка беременная уже волнуется, т.к. если её не перевести она вообще теряет пособия нормальные :ac:
наш инспектор по кадрам, не вызывающая у меня особого доверия, начала мне рассказывать, что если я не предоставлю эту справку - мне рассчитают по минимуму ( имелось в виду исходя из МРОТ), поскольку надо брать за основу 12 месяцев перед декретом...и типа не имея данных бухи посчитают по минимуму...я прямо скажем не поняла с какой стати мне рассчитают по МРОТ, если общий стаж более 6 месяцев....и к тому же я так думала, что рассчитывают исходя из времени отработанного у данного работодателя,даже если этот период меньше 12 мес..
Но с нового года опять же может быть по другому.
зыыы... не первый раз уже сталкиваюсь с тем, что бухгалтер не верно трактует законодательство........
у подруги была ситуация одын в одын как у вас (перевод из организации в другую и декрет) - тоже пугали расчётом по мроту... но мы отвоевали правильный расчёт декретных....
вы просто обратились в бухгалтерию и сказали как должно быть, просто у меня бухи по ЗП в другом городе...сложно общаться с ними...
мы просто ткнули бухгалтера носом в законодательство, разложив всё по полочкам...............
заставили позвонить в фсс.............. ну а я по телефону выступила "специалистом из ГиТ" :ag: :ag: :ag:
ты думаешь так быстро всё вступит в силу?
я всё же верю что после принятия закона мож ещё на вступление оного в силу отведут 60-90 дней... т.е. к весне 2011 разве что... :scratch: :sorry:
а не подскажете эти самые ссылки, которые вы использовали...номер положения может быть?
Мне кажется пополам :al:Начало по старому,дальше по новому расчитают.
самый главный документ в этом деле -
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006)
....
Девочки что то я упустила? что за нововведение минимального стажа? Теперь минимум с нового года нужно работать 2 года на последнем месте ? А если декрет у меня с 17 января 2011 г. начинается. Я работаю 10 месяцев, из них 1 мес.был-больничный, 1 месяц -отпуск. Оклад -19000. Сколько декретных я получу? примерно хоть! СПАСИБО!
вот с этим видимо проблема ! Я работала 6 лет на одном месте, уволилась по собственному желанию в конце декабря 2009 г., а на новую работу поступила 1 марта 2010 г. Стаж получается прервался и я получу исходя из МРОТ?
девочки, вот когда мы уходим в декрет, наше место сохраняется.
т.е. когда мы из него выходим, то обязательно на ту же должность? но могут же "попросить" написать заявление о переводе на другую должность?
или перевести, т.к. не справляешься с обязанностями и т.д.
у нас на работе, просто при переводе на место, которое освободилось в связи с уходом в декрет сотрудника не оформляют как положенно при этом, в просто переводят на эту должность.
что делать когда выходит человек из декрета?
перевести на место декретчицы могут лишь ВРЕМЕННО, не постоянно, как только декретчица выходит - она займёт своё законное место, а человека обязаны вернуть на прежн.. должность которая тоже за ним сохранена......ну так это если человека, которого переводят на место декретницы правильно оформляют.
лично мне как кадровику со штатом ого-го каким приходится запоминать все временные переводы - головняк ещё тот.. но закон надо соблюдать............
ну так это если человека, которого переводят на место декретницы правильно оформляют.
а вот если просто перевели на другую должность, ну как при обычном переводе.
просто вот есть гарантия, что до 3хлетия ребенка тебя не могут уволить. и есть гарантия, что ты должен выйти на свое место. но не прописано же, что тебе могут через неделю с этого места перевести на другое. этого же никто не запрещает?
вы отделите мух от катлет)))не, мне это не надо.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
те с какой должности ушёл - на ту и вышел.... что бы вас перевели в декрете можно выйти на 1 рабочий день и перевестись)))))) если это вам надо.. надо ли?
а выйдя после 3х летия вас могут перевести хоть в первый же день... если вы согласны... либо предупредить о переводе за 2 месяца...........
не, мне это не надо.
может я просто непонятно пытаюсь свои мысли донести.
наоборот. вот место сохранилось. ты выходишь. а на твоем месте другой человек. и он, к примеру, больше нравиться работадателю,чем тот, что вышел из декрета. и оформлен первый не как на место декретника, а просто переведен на это место.
что может сделать работадатель?
он просто человека, вышедшего из декрета через несколько дней работы переводит на другое место (должность). он же ничего не нарушил?
а вот вышедшему из декрета не айс.
Подскажите, пожалуйста, по закону я имею права взять отпуск перед больничным по БиР в любой момент или только в тот месяц, когда стою по графику?имеете, я сама так буду брать, весь накопившейся отпуск за 2,5 года перед декретом и даже с учетом больничного по БИР.
Подскажите, пожалуйста, по закону я имею права взять отпуск перед больничным по БиР в любой момент или только в тот месяц, когда стою по графику?имеете право - непосредственно перед больничным по БиР, или непосредственно после него.
и что теперь будет? :ac: я в этом вообще не разбираюсь :al:
по пункту 1 - эти выплаты в расчет не войдут, да и вообще, работодатель нарушил закон, привлекая вас по договору подряда. с недавних пор запрещено основных сотрудников привлекать
по поводу договора гражданско правового характера лучше всего узнать в ФСС.
"С учетом этой возможности заключение гражданско-правового договора с сотрудником организации рассматривается как некое исключение, когда применение соответствующих положений трудового законодательства является затруднительным. На практике гражданско-правовые договоры чаще всего заключаются со штатными работниками в период их нахождения в отпуске.[/i]"И получается, раз я находилась в отпуске, то соответсвенно эти суммы никак не могут попасть в расчет среднего заработка. Так?
Мы заключаем. С работником. На выполнение работ которые не соответствую его должности и должностной инструкции. Проходили проверки. Никто ничего не сказал.
Леляка, наша бухгалтер сказала, что она советовалась можно ли провести выплаты договором подряда. Ей дали добро.с кем советовалась и как давно это было?
Мне сказали, что ФСС проверяет средний заработок по фирме. И если заработок декретницы резко отличается от него, то у фирмы начинаются проблемы. Если ли у кого мысли по поводу как "натянуть" средний заработок по максимуму?
какими начислениями поднять средний заработок, чтобы это не бросалось в глаза и выглядило естественным?
это совсем другой разговор, а вот когда человек оформляет отпуск, а во время этого отпуска ГПД, это уже нарушение. с кем советовалась и как давно это было?Уточню, что б не врать зря, и отпишу.
Привет! Мучаюсь вопросом, может подскажете :al: У меня 2 трудовых. По той, которая на работе, стаж ок. 5 лет, а по второй более 8. Можно ли в ФСС взять сведения, что отчисления им были более 8 лет, и куда обращаться?
назрел вопрос по поводу больничного)))))но немного не в тему-все же очень прошу ответить!а больничный до декрета оплачивается 100% или пока зависит от стажа?Обычный больничный до декрета зависит от вашего стажа работы
за 16 днейясно, спасибо!
А зачем? :al:
Декретный больничный вам и так 100% выплатят, а с обычными больничными даже не знаю, у меня такой практики не было...
В ФСС насколько я знаю сведения не берут, у меня брала девочка-ИП сведения, что она на себя делала отчисления в пенсионном фонде, т.к. в трудовой стажа практически не было. Поэтому мы для ФСС сделали копию этих справок, чтобы было подтверждение расчета стажа.
Попробуйте поступить также со второй трудовой - принесите заверенную копию в ОК (если там не будет проблем что мест работы два :ah:). может будут считать стаж по-другому :al: :al: :al:
делюсь законом, в частности для коллег....ну и всем кому интересно)))
закон скачать тут -
Текст закона, направляемого в Совет Федерации (Комитет Государственной Думы по труду и социальной политике) -- 24/11/2010
http://www.duma.gov.ru/faces/lawsearch/gointra.jsp?c=433100-5
Статья 4
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2011 года.
побежала сама изучать...
читала, и так не поняла, если за 2года успела поработать в 2 компаниях(сначало в одной, потом в др), то с января мне пересчитают пособие по уходу за эти 2 года? или как выплачивали так и будут платить? :al:
Девочки, объясните, когда пособие вместо до 1,5 будут платить до 2? Для детей от какого года рождения?Пока еще такой закон не выдумали... :girl_haha: Молите бога, что до 1,5 лет платили, а то и это отберут, сделают до года.
Девочки, подскажите пожалуйста, а то я не совсем поняла, так среднемесячный заработок для расчета декретных будут теперь считать исходя из 2 лет или за год? И останется ли максимальный размер 34 000руб, а то у меня больше получается среднемесячный за 2 года с учетом всех премий и зарплаты.Оль, исходя из новых изменений в законодательстве средний будет считаться с учетом 2 лет предшествующих наступлению случая, а на счет максимального размера, возможно его с нового года проиндексируют и он увеличится немного.
справка с биржы труда, наверное и заявление о том, что муж не работаета по-моему нужна справка и собеса, о том что муж там не получал это пособие.
Девочки подскажите пожалуйста у меня в труд дог-ре отношения между заказчиком и исполнителем, работаю с окт 2009 в месяц 13000, с августа зар плату не получаю т.к. заказчик не дает заказы, но подоговору не уволена, а в дикрет по идее в июне 2011... я совсем запуталась каккая будет выплата по дикретному отпуску и будет ли вообще?
У меня официальная з/п около 5 тыс. по этим цифрам и будут расчитывать декретные? Получается буду получать совсем копейки да?! :ak:Да.
Девочки, подскажите пожалуйста, а то я не совсем поняла, так среднемесячный заработок для расчета декретных будут теперь считать исходя из 2 лет или за год? И останется ли максимальный размер 34 000руб, а то у меня больше получается среднемесячный за 2 года с учетом всех премий и зарплаты.
Девочки объясните как будут расчитывать декретные, и вообще какие выплаты дадут.у меня так знакомая делала
Я вообще в этом ни чего не понимаю. Что за единовременное пособие?
У меня официальная з/п около 5 тыс. по этим цифрам и будут расчитывать декретные? Получается буду получать совсем копейки да?! :ak:
а по-моему нужна справка и собеса, о том что муж там не получал это пособие.
насколько я знаю, его еще можно получить и через собес
девочки, а расчет среднемесячного за 2 года уже вступил в силу?? если нет, то с какого числа вступает??
у меня так знакомая делала
можно предложить работодателю оформить вас на 23-24 тыс.рублей и самой платить налоги (все или частично покрывать разницу)..если еще не вступил в силу закон о 2-х летнем стаже и средней зп.
Но есть и кое-что позитивное:
Причем учитываться будут доходы, полученные за этот период у всех работодателей.
так стаж-то хоть оставили... Неужто тут много беременюшек с 15-ю трудовыми годами за плечами? :al:
И вообще у нас в законодательстве много доведено "до готовности"? Могло быть и хуже...
а поповоду "могло быть хуже"...
когда у меня полная Ж** я себя тоже успокаиваю что бедным африканцам или низшему слою Индии горааааааааааздо хуже живётся чем мне ...........
усё............. президент подписал.......................
Прохождение закона у Президента Российской Федерации
Рассмотрение закона Президентом Российской Федерации
закон подписан
Текст законодательного акта в ИПС "Закон" 08.12.2010 343-ФЗ
http://www.duma.gov.ru/faces/lawsearch/gointra.jsp?c=433100-5
а ничего не слышно об увеличении максим.суммы ежем.выплат в 2011г по уходу за ребенком до 1,5лет?где-то встречала здесь в темке. по-моему увеличиватся рублей на 100.
А как подтверждать доходы от других работодателей? Приносить справки на основное место работы и они буду считать? :scratch:
Начала вспоминать, где я помимо работы деньги получала официально :scratch: :scratch: :scratch:
Ирин, будет разработана спец форма-справка которую будешь предоставлять на новое место работы от предыдущих работодателей... проект tynjq чулдо справки уже придумали ....
гандурас................
От редыдущих или от всех полученных за время работы доходов? Я к чему спрашиваю - я на работе работаю 3 года, но параллельно иногда случались фициальные заработки "на стороне". В законе будет что имется в виду? Предыдущие работодатели или все заработки, не в курсе?
девочки, а рельно написать коллективное письмо президенту на тему не согласия с новым законом, с обоснованиями и доводами. О каком увеличении рождаемости можно говорить с этим законом((
Девочки, проконсультируйте, пожалуйста! :bc:
Мне уходить в декретный отпуск в апреле 2011г. Если я официально по трудовой книжке работаю в фирме и там получу пособие по БиР в максимальном размере, могу ли я получить еще это пособие как индивидуальный предприниматель (ИП открыто в январе 2010г)? И если да, то как оно будет рассчитываться?
- вы по новому расчёту расчитываете получить по максималлке? (доходы за 2009 и 2010 гг.)Максималка у меня выходит и по новому и по старому расчету (и за 2010г и суммарно за 2 года).
- по ИП у вас есть отчисления в ФСС?
Максималка у меня выходит и по новому и по старому расчету (и за 2010г и суммарно за 2 года).
По ИП делаю отчисления в ФСС ежемесячно. Поэтому и интересует вопрос - возможно ли получить пособие по БиР еще и как ИП
Ну вообще я слышала, по основному месту работы выплачивают только. Но а с другой стороны если вы платили отчисления в ФСС наверное какой то то же расчет должен быть.
Девочки что-то я совсем запуталась... Если я устроюсь на работу в январе 2011г и уйду в декрет через 5 месяцев, то мне расчитают как по минималке? и стаж с предъидущих мест работы за 2 года не считается? правильно? :be: а если уйду позже, то биж через 6 мес, то будут учитывать и предыдущие работы? так чтоли??????Помоему если вы устраиваетесь на новое место работы, то будут считать по минималке. А то что стаж 2 года не считается. Так как вы на новом месте.
Помоему если вы устраиваетесь на новое место работы, то будут считать по минималке. А то что стаж 2 года не считается. Так как вы на новом месте.Да нет вроди 2011г в расчет Д не входит, а с предыдущих нужна будет справка
Девочки что-то я совсем запуталась... Если я устроюсь на работу в январе 2011г и уйду в декрет через 5 месяцев, то мне расчитают как по минималке? и стаж с предъидущих мест работы за 2 года не считается? правильно? :be: а если уйду позже, то биж через 6 мес, то будут учитывать и предыдущие работы? так чтоли??????
Да нет вроди 2011г в расчет Д не входит, а с предыдущих нужна будет справкаа что уже с первого января 2011 так будет?
девочки, делюсь с вами полезной ссылкой:
http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-v-2011-godu
Пособия в 2011 году....
Расчет пособий в 20011 году...
я в декрет уходила 22 марта 2010 г , если не чего не изменилось, то больничные дни и больничние деньги не считают, я как ушла на больничный после нового года и не дня не выходила до декрета. На расчет декретных не как не отразилось.
Перечисчитала себе - на круг 35 тыс теряю :aq: :aq: :aq:
Ирин, у меня слов нет... ты блин так выщитывала подбирала себе декретные и блин такая засада.... у меня слов нет..... лишь мат крутиттся в голове...У меня та же песня, постоянно меня государство обламывает, гады... :aq: :aq: :aq:
Не могу найти размер максимальной выплаты по больничному по БиР, кто-нибудь знает?
Я тоже злюсь по поводу декретных!
Я тоже злюсь по поводу декретных! :aq: Так же с дочей на больничном была, еще хорошо на сохранение отказалась лечь!Ваш б\л по сохранению никак не влияет на расчет б\л по берем и родам, Б\л по бир все равно расчитывается из з\платы и по границе максимума.
У меня подруга с 6 недель уже 5 раз по 21 дню на сохранении лежала, что же она получит! :ai: Выходит здоровье ребенка наше государство не интересует! :ai:
около 159 тысЭто в этом году? Или в 2011?
Ваш б\л по сохранению никак не влияет на расчет б\л по берем и родам, Б\л по бир все равно расчитывается из з\платы и по границе максимума.Так если она на сохранении лежала, то з/п ей не начислялась. Соотв-но и средний заработок меньше.
не поднимайте панику, если не знаете темы.
Я поняла что средних считается с учетом больничных и дни не откидываются...Б\лист не входит, и дни по б\л тоже не входят
Перечисчитала себе - на круг 35 тыс теряю :aq: :aq: :aq:
Так если она на сохранении лежала, то з/п ей не начислялась. Соотв-но и средний заработок меньше.З\плата начисляется на отработанные дни, на колво дней и делится, все честно,никаких потерь.
З\плата начисляется на отработанные дни, на колво дней и делится, все честно,никаких потерь.Да, я уже сообразила. Из-за этого нового расчёта уже мозги не работают :wallbash:
Так если она на сохранении лежала, то з/п ей не начислялась. Соотв-но и средний заработок меньше.Ну я тоже так понимаю, или я ошибаюсь? :bh:
Б\лист не входит, и дни по б\л тоже не входят
блин, девочки, ну прежде чем делать подобные рассуждения изучите новое положение 255-ФЗЛично я запуталась окончательно! Можно, ля тех кто :wallbash:, пояснить :ah:
Лично я запуталась окончательно! Можно, ля тех кто :wallbash:, пояснить :ah:
Больничные входят в расчет или нет?
если вы болеете естественно ваш заработок будет меньше.... а вот дни, приходящиеся на этот больничный по новому положению с 01/01/20011 никуда не вычитаются.. есть жёсткая цЫфра - 730 в знаменателе.......значит и выплаты за дни больничного в расчет среднего заработка не идет? совсем запуталась :al:
вот где именно свинью всем и подложили....
значит и выплаты за дни больничного в расчет среднего заработка не идет? совсем запуталась :al:Я так поняла, что берется суммарный!
или берется суммарный заработок за 2 года (по 2НДФЛ) и делится на 730?
значит и выплаты за дни больничного в расчет среднего заработка не идет? совсем запуталась :al:
или берется суммарный заработок за 2 года (по 2НДФЛ) и делится на 730?
По этому расчёту максимальная выплата по больничному по БиР в 2011 году не может быть больше 159178 руб.?
Берутся те выплаты с которых начисляются взносы в ФСС, больничные в расчет не берутся.То есть берете суммарный заработок за два года вычитаете из него больничные делите полученное на 730 и умножаете на 140 дн. и это будет сумма декретных.да....... :ai: :ai: :ak: :ak: :ak:
415000/365*140=159178 руб. - это для 2010 года
в 2011 должны 415000 проиндексировать еще, тогда максимум будет побольше
в 2011г (415000+415000)\730*140=159178 руб.60коп.
Ну это понятно, что в 2011 будет за 2 года расчет, я же и написала, что это расчет для 2010 года, просто должна произойти переиндексация именно 415 тыс. руб.Вот когда будут девушки уходить в декрет в 2012 году, и расчёт будет исходя из доходов 2010 и 2011 годов, тогда и будет считаться индексированная база. А те, кто пойдёт в 2010 году, получат максимум 159 тысяч, т.к. в 2010 и ранее база для начисления взносов была 415000. А вообще, ваш вариант мне больше нравится :ab:
Вот когда будут девушки уходить в декрет в 2012 году, и расчёт будет исходя из доходов 2010 и 2011 годов, тогда и будет считаться индексированная база. А те, кто пойдёт в 2010 году, получат максимум 159 тысяч, т.к. в 2010 и ранее база для начисления взносов была 415000. А вообще, ваш вариант мне больше нравится :ab:девчонки, читаю и искренне радуюсь, что еще есть кого-то, у кого официальный доход с учетом расчета среднего за 2 года и "отбрасыванием" всех выплат по больничному, получается больше расчетного максимума! :ay: девочки, искренне рада, значит еще не все так плохо в нашей стране!
а какой месячный доход должен быть, чтоб максимум вышел?наверно 30000-40000тр
а какой месячный доход должен быть, чтоб максимум вышел?34600 (грязными), но без отпусков, больничных, прогулов... Вообще жить лучше на работе :ag:
34600 (грязными), но без отпусков, больничных, прогулов... Вообще жить лучше на работе :ag:грязными - это без отчисления подоходного?
грязными - это без отчисления подоходного?Да, это чуть больше 30000 на руки.
грязными - это без отчисления подоходного?Да!
девочки, я немного запуталась :al: подоходный с БиР и пр. начислений тоже берут.. правильно?п.2, но 13% убирать не надо, Бир не облагается 13%
как надо считать?
1.брать "чистый" доход без налогов и пр. за два года делить на 730 и умножать на 140? или
2.считать все "грязные" делить на 730 и умножать на 140? а потом убирать 13%
п.2, но 13% убирать не надо, Бир не облагается 13%:ar: :ar: спасибо! :ax: :ax: :ax: это намного приятней получается!!!! :ab:
34600 (грязными), но без отпусков, больничных, прогулов... Вообще жить лучше на работе :ag:У меня з/п на основном месте работы 41 200 до вычета налогов. В прошлом году было меньше конечно же, но там были бонусы, как и в этом году, поэтому по новому закону и получается максималка, слава Богу.
415000/365*140=159178 руб. - это для 2010 годауже проиндексировали. 463 000 будет в 2011г.
в 2011 должны 415000 проиндексировать еще, тогда максимум будет побольше
уже проиндексировали. 463 000 будет в 2011г.Получается, что если я пойду в декрет в 2010 году, максимум, который я могу получить, это 177589? Ну, если з/п позволяет, конечно.
т.е. з/п для максимального пособия должна была в 2009-2010г.г быть не менее 38583 р.
Яна, отпуск вне графика можешь взять перед декретом, а вот весь или нет, я точно сказать не могу.о, супер
о, суперСпроси Оксану Красочку. Она, по-моему, в этом отлично разбирается. :ab:
надо счас полистать кзот. Как у учителей с этим.
А отказать в отпуске могут?
Девочки, скажите пожалуйста, у меня отпуск 56 календарных дней,но только летом. Я ухожу в декрет приблизительно в конце апреля.Кажется, мы с вами в этом плане подруги по несчастью, но вам повезло больше. Я уже не успею взять отпуск. Но вы можете. Так знающие люди и делают. Просто, наш директор уже 2 месяца на больничном и мне разузнать толком не у кого было. Насколько я поняла, вы сможете воспользоваться всем отпуском за этот учебный год.
Имею ли я право воспользоваться частью отпуска раньше перед больничным? Или мне могут отказать? И на сколько дней я могу расчитывать в случае предоставления отпуска? Я учитель начальных классов.
Понимаю, что наверное, не простой вопрос. Но в нете пока ничего не нашла :al:
а что дает отпуск до декретного? :ah:Вопрос стоит формулировать так: "Что дает учителю отпуск до декретного?" :be:
а что дает отпуск до декретного? :ah:Просто можно раньше с работы в декрет свалить
Кажется, мы с вами в этом плане подруги по несчастью, но вам повезло больше. Я уже не успею взять отпуск. Но вы можете. Так знающие люди и делают. Просто, наш директор уже 2 месяца на больничном и мне разузнать толком не у кого было. Насколько я поняла, вы сможете воспользоваться всем отпуском за этот учебный год.
Вопрос стоит формулировать так: "Что дает учителю отпуск до декретного?" :be:отдых от работы, разве нет?
Можно взять отпуск после декретного?его ж оплатятвсмысле после трех лет?
Нет,между декретным и по уходу за ребенком?Не выгодно, теряется часть пособия по уходу за время отпуска, лучше сразу по окончанию отпуска до 3 лет
Девочки, кто сможет проконсультировать..
мне рассчитали декретные мягко говоря с половину меньше ожидаемых...
я ушла во второй декрет из отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет...
какова исчисляемая база для расчета декретных в этом году?????? а сколько дали в первый раз и сколько дадут теперь? у меня такая же ситуация я звонила на работу гдето 1мес назад сказали что выплатят столько же а теперь что все изменилось?????
ХЕЛЬП!!! :bc: :bc:
Галя, какая ты горячая девушка, уже 2 раз сегодня название темки меняешь :ag:Света, это не я....это мой смартфон;) куралесит :ah:
отдых от работы, разве нет?И отдых, и возможность спокойно носить свою беременность на более позднем сроке. Это поймут только те, кто работает в школе. :secret:
Девочки, скажите пожалуйста, у меня отпуск 56 календарных дней,но только летом. Я ухожу в декрет приблизительно в конце апреля.
Имею ли я право воспользоваться частью отпуска раньше перед больничным? Или мне могут отказать? И на сколько дней я могу расчитывать в случае предоставления отпуска? Я учитель начальных классов.
Понимаю, что наверное, не простой вопрос. Но в нете пока ничего не нашла :al:
у меня такая же ситуация я звонила на работу гдето 1мес назад сказали что выплатят столько же а теперь что все изменилось?????
у нас такие кусочники сидят, они мне сказали, что расчет произвели согласно моим выплатам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет..не знаю даже, я пока не хочу звонить дна работу думаю они еще наверное сами толком не разобрались да и время у меня еще много! контора серьезная дурить не будет! если набратся терпения можно и в нете найти ответ на наши вопросы! я вон закон читаю и не понимаю! кто понял подскажите нам!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! :ad: :ad:
но насколько я знаю, они должны были считать исходя из рабочего периода.. может можно куда то пойти? в трудовую испекцию и там проконсультируют?
На практике не знаю, а в теории мне кажется можно взять все 56 дней перед декретом даже авансом вне зависимости от графика отпусков. Хотя у бюджетников всё как-то сложно. сужу по работе мужа :be:
у нас такие кусочники сидят, они мне сказали, что расчет произвели согласно моим выплатам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет..
но насколько я знаю, они должны были считать исходя из рабочего периода.. может можно куда то пойти? в трудовую испекцию и там проконсультируют?
всмысле после трех лет?
могут и зажать
мне в прошлый декрет так никто отпуск после не предложил :al:
Лена, я тебе так по-доброму завидую - наипрекраснейшее время - отпуск перед родами... :love:
ща придет Лена Долька и скажет, что ничего подобного! пишете заявление: "На основании листка нетрудоспособности прошу предоставить отпуск по беременности и родам с ... .... 2010г"
хотя это не обязательно)))
просто на другом сайте нашла образец но аж 2006г., там в заявление упоминается еще какое-то единовременное пособие :al:
Девочки, подскажите, после достижения ребенком полутора лет что-то выплачивают?
Девочки, подскажите, после достижения ребенком полутора лет что-то выплачивают?
девочки,а если не работаешь, то пособие по уходу до 1,5 лет в собесе получают, если да, то в каком, по месту прописки или он один какой-то есть???
по месту прописки.спс) :ax:
50 руб., что в новом году будет - пока не знаю..
интересно, чем мотивирует работодатель в ФСС то, что мне не начислял уже год эти несчастные 50 р. в месяц...
их вообще как то выбить можно? :al: или пусть подавятся... :aq:
возьмите тутспасибо
http://www.kukuzya.ru/page/predostavlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam
а вы заявление написали по данной выплате? тк в законе сказано что "..Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы) ......К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком."
работодатель может съехать, что мол "а мне заявление не поступало..........."
я заявление написала позже чем начало отпуска по уходу, но выбила и за последние полгода сразу все выплаты...
вам в помощь - http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=62119
они меня послали и сказали, что платить не будут... :al:
но за совет спасибо :ax:
вы работаете?А вот если я продлили свой отпуск до 3-х лет. А детёнышу сейчас 2,5г. Возможно что-то ещё получить? :ab:
А вот если я продлили свой отпуск до 3-х лет. А детёнышу сейчас 2,5г. Возможно что-то ещё получить? :ab:
Вот эту фразу понять не могу - При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.".....
Но не более чем за 6 мес со дня подачи заявления, т.е. максимум что можно получить, это 6мес.х50руб.=300 руб. И усё.
отпуск по уходу един - до 3х лет....
перечитай тк рфспасибо большое
особо мне нравица статья
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
могу уже в него с головой,
вы работаете?Нет, я сижу с ребенком ( и в ближайший год на работу не собираюсь).
а у меня буквально в 2-3 дня почти вся фирма узнала, хотя со своим руководством я еще не говорила, да и не офишировала.. а фирма не маленькая :al: даже не знаю, как теперь с шефом говорить :ac: живот выдал на корпоративе окончательно, хотя я не была в обычной одежде :al: уже напрямую народ не стесняясь спрашивает, а врать я не могу и не хочу... :ak::ab:А ещё меняется поведение, пивычки в еде (курении), походка. Блеск в глазах, осторожность и плавность в движениях. Ну и многое другое конечно. На корпоративах пьешь только сок. Окружающие это быстро замечают. :ab:
Спасибо, девочки, за мнения!и ничего страшного, я с первым ребенком в декрет именно с секретарского места шла. Нормально отходила, хотя нервов попортили мне контретно, особенно, когдя я эту новость сообщала, помню прямая начальник сразу заявила, что беременные сотрудники для них как камень на душу, а начальница всей конторы сказала, ничего страшного, будешь моему секретарю помогать. Вот так и доработала...
Забыла сказать главное... - я секретарь!! )))
Поэтому сотрудники меня мало волнуют, а вот шеф... и его реакция...
Раньше я бы рассмеяла - беременный секретарь )))))))))) а теперь вот сама такая...
как быть, ума не приложу!
Спасибо, девочки, за мнения!да не бойся ты, самое страшное - уволят. но и это не имеют права сделать. а если такое отношение - зачем там на них еще и работать)
Забыла сказать главное... - я секретарь!! )))
Поэтому сотрудники меня мало волнуют, а вот шеф... и его реакция...
Раньше я бы рассмеяла - беременный секретарь )))))))))) а теперь вот сама такая...
как быть, ума не приложу!
девочки,два вопросика возникли у меня:
1) как считают пособие по Бир-по начисленным деньгам или по выданным???то есть например ме начислили 15 тыщ,а с налгами и прочими вышло 12тыщ.какие цифры складываются???15 или 12???
2)если я хочу взять авансом отпуск,то он оплачивается или нет?
Девочки, хочу перед декретом взять отпуск 28 дней, заявление обязательно подписывать у руководителя или можно с разу в кадры нести. Как по закону? В ТК ничего не нашла по этому поводу. Сорри, может уже был такой вопосик.)По кадровым вопросам лучше к Дольке обратиться, но кажется подпись директора обязательно должна быть, а если боитесь что он не подпишет, отдайте через секретаря и пусть он вам поставит на вашем экземпляре входящий номер для гарантии.
По кадровым вопросам лучше к Дольке обратиться, но кажется подпись директора обязательно должна быть, а если боитесь что он не подпишет, отдайте через секретаря и пусть он вам поставит на вашем экземпляре входящий номер для гарантии.
У меня было так: кадровик приняла моё заявление, распечатала и приложила приказ об отпуске и отправила на подпись руководителя эти две "бумажки". Мой кадровик сама ходит за кадровыми подписями к начальнику, но в большинстве организаций этим занимается секретарь, принести с подписью, отнести на подпись.
девочки, может, уже тут это обсуждалось, напомните, кому не сложно плиз :ah:. После полутора лет пособие по уходу за ребенком 50 руб платит работодатель? т.е. если у него есть желание- платит, если нет- не платит, так?
Девочки, хочу перед декретом взять отпуск 28 дней, заявление обязательно подписывать у руководителя или можно с разу в кадры нести. Как по закону? В ТК ничего не нашла по этому поводу. Сорри, может уже был такой вопосик.)
если боитесь что он не подпишет, отдайте через секретаря и пусть он вам поставит на вашем экземпляре входящий номер для гарантии.
девочки, может, уже тут это обсуждалось, напомните, кому не сложно плиз :ah:. После полутора лет пособие по уходу за ребенком 50 руб платит работодатель? т.е. если у него есть желание- платит, если нет- не платит, так?
Девочки, подскажите заявление на получение пособия по истечении 1,5 лет (50 руб. по-моему) надо было писать как только родишь или можно писать когда эти 1,5 года наступят. Наша бухгалтерия отказывается платить эти деньги, аргументируя, что заявление надо было писать сразу как родишь вместе с заявлением на получение пособия до 1,5. А я об этом ни сном ни духом, я вообще не знала, что после 1,5 г. вообще что-то положено платить. Кто из нас прав: я или бухгалтерия?
Девочки мне в ЖК дали справку что стала на учет до 12 недель ,а чего с ней делать кому нести?
И еще вопрос я вот считала себе калькулятором отпуск по беремености и родом (отпускные), так вот в законе вроде как описано что не может быть меньше МРОТА. это сколько?
И еще вопрос я вот считала себе калькулятором отпуск по беремености и родом (отпускные), так вот в законе вроде как описано что не может быть меньше МРОТА. это сколько?
Девочки посоветуйте как лучше сделать!! Я сейчас в отпуске по уходу за реб до 3 лет, планирую второго весной след года, получается из декрета в декрет, почти, может в месяц разница будет. Мне лучше оформиться в этом году на работу или не надо, какие у нас сейчас выплаты на второго положены???
По новому закону, уходя в 2012г. в декрет, Вы будете получать декретные и пособие до 1,5 лет, исходя из з/п за 2 календарных года 2010-2011г. По заявлению (из-за нахождения в декрете в этот период) эти годы могут быть заменены на те, где была з/п. Если там у Вас были неплохие доходы, можете не выходить на работу, в другом случае же есть смысл работать в 2011г, если будет высокая белая з/п.а еще поясни пожалуйста, раньше расчитывали выплату исходя из 12 календарных месяца, а сейчас з/п за 2 года???я правильно поняла?
По новому закону - да, с 2011г. берутся два года , но не два года, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ наступлению страхового случая, а два КАЛЕНДАРНЫХ года, т.е., уходя хоть в январе 2011г, хоть в декабре 2011г., женщина получит одинаковое пособие (расчет 2009-2010гг). После волны возмущений Президент пообещал поправки, устанавливающие переходный период в течение 2011г, но они пока не приняты (Гос.дума должна, вроде, 14 января их рассматривать и принимать). Если подпишут - можно будет выбирать, по старой или новой схеме рассчитывать выплаты.
Девочки,срочно нужна помощь! Мой бухгалтер говорит, что я не могу взять отпуск обычный перед больничным по декрету? разве это так? Авансом тут девочки говорили можно взять....если есть ссылка, пожалуйста киньте :ax: :ax: :ax:
такая "задачка" - в апреле всех работников переводят в новую организацию (старая будет ликвидироваться). вопрос - что будут получать девочки, которые в отпуске до 1,5 лет?
закон гласит что до отпуска по бир и родам или после него мамочка взять ежегодный отпуск....это вытекает из:спасибо большое :ax:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
так же в законе в другой уже статье озвучено определение что ежегодный отпуск - это отпуск в 28 дней (ежели конечно вы не спец работник типо педагог или прочее, у кого отпуск свяше 28 дней).
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
поэтому думая логически и исходя из статей ТК РФ следует что мамочка может в любой момент отгулять 28 дней........
в законе не сказано что мамочка может отгулять ВСЕ НАКОПИВШИЕСЯ отпуска..........
но если ваше руководство не против - то почему бы и не отгулять ВСЕ эти денёчки? но именно вытребовать вы можете 28 дней.... ведь в отпуск ходят по графику (так положено законом!)
а САМЫЙ ГЛАВНЫЙ АРГУМЕНТ:!!!
Статья 260.Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1) берёте в руки ТК РФ и идёте к бухгалтеру)))))
2) пИшите заявлен6ие, на отпуск
при отказе попросите письменно обосновать, чтобы было чем в суде аргументировать нарушение ваших прав)))
а декретчиц вы как собираетесь переводить?обыкновенно, как и всех. волнует вопрос расчета пособий. на новом месте получатеся все равно по минималке начислят?
на новом месте примите их??? или арриведерчи по сокращению а там побегут они в соцстрах получать по минималке???
обыкновенно, как и всех. волнует вопрос расчета пособий. на новом месте получатеся все равно по минималке начислят?
Лена, все это и так понятно, я думала ты что-то прогрессивное знаешь))))
а руководство на это не пойдет, слишком много дров наломали в старой фирме, поэтому избавляются от нее. а декретниц ой как много...
Они не только не увеличатся, но и уменьшатся у 95% женщин. Официально озвученная предполагаемая экономия только за 2011г около 80 млрд.рублей. Вот здесь этот закон обсуждается подробнее http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,77521.0.html
я не Инн,))) но напомню - до 2016г.
:girl_haha: тогда, если на 2011 год примут поправки, сделав его переходным, срочно займись этим вопросом, до 2016г. не тяни: у нас в государстве запросто раньше аннулировать могут. :af:
обыкновенно, как и всех. волнует вопрос расчета пособий. на новом месте получатеся все равно по минималке начислят?
это не мой случай. у меня задачка была другая - переводят в новую организацию, а не увольняют всвязи с ликвидацией.но ведь перевести декретчиц без их согласия на новое место нельзя. Я в отпуске по уходу в организации которая находится в стадии ликвидации, т.к. пособие максимальное я отказалась переходить куда-либо и увольняться по собственному тож отказалась, счета арестованы налоговой более 100 млн.руб, и как только соцстрах переводит деньги на счет падает платежка - пособие по уходу (это же первая очередь, а налоги третья).
я где-то писала, что в моем случае кто-то отказывается переводиться или что-то подобное? не надо ничего сочинять. вопрос был о размере пособия на новом месте. никаких "но" и "если" в условиях задачи не стоялоа они согласны с тем что потеряют в сумме?
а у них спрашивают? :girl_haha:интересное отношение
интересное отношение
А собственно у них действительно нет выбора - или перевестись в новое юрлицо или просто уволиться по ликвидации.по ликвидации выгодней получится
интересное отношение
по ликвидации выгодней получитсяда конечно. им по ликвидации еще и выходное заплатить надо будет - это очень невыгодно для фирмы
декретный отпуск 140 дней - 70 до и 70 после.
А можно ли его гипотетически передвинуть, чтобы было, к примеру 60 до и 80 после, или, в обратную сторону, то есть раньше?...
И каким образом это сказывается на выплате, если сказывается?...
И ещё второй вопросик: к марту (то есть к ориентировочному моменту ухода в декрет) мой стаж будет 1 год и 9 месяцев (понятно, что по новому расчёту у меня уже будут потери), но если такая ситуЁвина: у меня в 2010 году 2 недели неотгулянного отпуска, плюс, я так понимаю, в 2011 какие-то дни полагаются?.. :al: Так вот, когда выгоднее мне этот отпуск взять? И можно ли получить какую-то мат.компенсицию, если к моменту ухода в декрет я таки свой отпуск не израсходую???... В общем, дундУк я... :) Если кто сможет прояснить, заранее спасибо!!! :ah:
вопрос вам - выгоднее это в каком смысле? только материальная сторона дела вас интересует?
тогда самая выгодная схема взять отпуск за день до наступления отпуска по БиР - расчитают выгодно, дадут отпускные на руки, а сам отпуск догуляете после отпуска по уходу за ребёнком - до 1,5 лет)))))))
девочки,а я могу претендовать только на заработанные в этом году дни отпуска?то есть вот с сентября по январь я заработала уже 20 дней.я только их могу взять???а остальные дни получется я теряю совсем??????не могу сообразить...Ничего из трудового отпуска не теряется. Все можно использовать после отпуска по уходу за ребенком или до него. Даже можно авансом вперед отпуск брать, прессуйте на работе кадровиков или бухгалтерию.
Даже можно авансом вперед отпуск брать, прессуйте на работе кадровиков или бухгалтерию.в том то и дело что мне не хотят компенсировать остальной отпуск или предоставить его потом-ообъясняют тем,что раз я не буду работать остальные месяцы,то и не могу получить выплату или сам отпкск авансом.еще бух сказала что вдруг я не вернусь на работу,а деньги она мне отдаст.к кому же мне обращаться,чтобы получить все,что причитается????я прям вся в расстройстве(((
Девочки! А если я планирую быть в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и имею неотгулянный отпуск, то мне разумно брать его после 1,5 или после трех? А если брать после 1,5, то выход на работу отодвигается на кол-во дней отпуска после исполнения ребенку 3 лет, или нет? :al:
девочки,а я могу претендовать только на заработанные в этом году дни отпуска?то есть вот с сентября по январь я заработала уже 20 дней.я только их могу взять???а остальные дни получется я теряю совсем??????не могу сообразить...
еще бух сказала что вдруг я не вернусь на работу,а деньги она мне отдаст.Что за бух? Если вы решите уволиться после БИР или отпуска по уходу за ребенком, не отгуляв свой очередной отпуск, за который они вам заплатили деньги, они вам все равно должны будут рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, которая и перекроет сумму отпускных, а разницу во всяком случае смогу с вас взыскать в судебном порядке, но я думаю что разницы не должно быть, а отпуск они обязаны вам предоставить до БИР как бы они не упирались.
девочки,а я могу претендовать только на заработанные в этом году дни отпуска?то есть вот с сентября по январь я заработала уже 20 дней.я только их могу взять???а остальные дни получется я теряю совсем??????не могу сообразить...перед уходом в декрет вы можете претендовать только на дни отпуска, которые вы заработали до момента ухода в декрет.
написала я заявление на отпуск с 1 по 12е и попросила остальную сумму выдать материальной компенсацией.теперь,вот жду что посчитают....подскажите,к каокй статье закона мне обратиться или ссылаться,чтобы выплатили авансом???я пыталась изучить ТК,но не нашла именно про то,что мне нужно узнать.ст 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
перед уходом в декрет вы можете претендовать только на дни отпуска, которые вы заработали до момента ухода в декрет.нисогласная я. непосредственно перед отпуском по бир или после него женщина может претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. весь целиком.
Что за бух? Если вы решите уволиться после БИР или отпуска по уходу за ребенком, не отгуляв свой очередной отпуск, за который они вам заплатили деньги, они вам все равно должны будут рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, которая и перекроет сумму отпускных, а разницу во всяком случае смогу с вас взыскать в судебном порядке, но я думаю что разницы не должно быть, а отпуск они обязаны вам предоставить до БИР как бы они не упирались.правильно бух говорит:
нисогласная я. непосредственно перед отпуском по бир или после него женщина может претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. весь целиком.нейра, буду благодарна за ссылку - у меня на всех работах были на этот счет совсем другие инструкции...
нейра, буду благодарна за ссылку - у меня на всех работах были на этот счет совсем другие инструкции...ссылки нету, объясню свое видение.
да и по логике мне не совсем ясно, зачем после выхода на работу несколько месяцев пахать за отпуск, который отгуляла еще 3 года назад )))
ну, в ст 122 говорится всего-навсего:Алиса,так получается,что закон говорит-женщина имеет право на отпуск,а бухи говорят-нам это не выгодно.получается,что в любом случае они просто не хотят исполнять закон,потому как в деньгах теряют?
...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него...
я все же склоняюсь к тому, что это означает: должно быть предоставлено все, что заработано. процент возвращения декретниц на прежнюю работу не так уж высок, многих семейные обстоятельства толкают на поиски новой. и ищи потом эти переплаченные отпускные, как ветра в поле...
Алиса,так получается,что закон говорит-женщина имеет право на отпуск,а бухи говорят-нам это не выгодно.получается,что в любом случае они просто не хотят исполнять закон,потому как в деньгах теряют?настя, скорее ситуация выглядит так: бухи предлагают вам отгулять перед декретом все, что вы УЖЕ заработали. а вы говорите: нет, вы мне еще авансом оплатите отпуск, а я его потом отработаю, когда выйду из отпуска по уходу, т.е. через несколько лет... вы сами-то в этом на 100% уверены??
если пост получился грубоватым-простите,не хочу ни в коем случае никак вас обидеть,просто пытаюсь разобраться и вопросы появляются сами по себе!!!
.подскажите,к каокй статье закона мне обратиться или ссылаться,чтобы выплатили авансом???я пыталась изучить ТК,но не нашла именно про то,что мне нужно узнать.
перед уходом в декрет вы можете претендовать только на дни отпуска, которые вы заработали до момента ухода в декрет.
ну, в ст 122 говорится всего-навсего:
...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него...
я все же склоняюсь к тому, что это означает: должно быть предоставлено все, что заработано. процент возвращения декретниц на прежнюю работу не так уж высок, многих семейные обстоятельства толкают на поиски новой. и ищи потом эти переплаченные отпускные, как ветра в поле...
ссылки нету, объясню свое видение.нейра, покопалась еще на форумах, почесала репу и даже забила на уборку )))) и решила еще обосновать свое мнение:
115 статья поясняет, что есть ежегодный оплачиваемый отпуск. Любые его деления на какие-то части - это уже дело добровольное и по взаимной договоренности - 125 ст. 122 говорит, что по заявлению женщины, отпуск должен быть предоставлен.
Отсюда вывод: отпуск целиком.
нигде в тк не сказано что предоставить должны лишь ту часть на которую заработано.....в тк вообще много чего недосказано, именно поэтому штрафовать работодателя celebrity не будут - не за что.
в тк вообще много чего недосказано, именно поэтому штрафовать работодателя celebrity не будут - не за что.
и, напоследок, интересный комментарий к ст 260 тк вот отсюда: http://kzotrf.ru/comment_260.html
Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.
вы заметили, что отпуск авансом предоставляется ПОСЛЕ ВЫХОДА НА РАБОТУ? а про отпуск авансом ДО ДЕКРЕТА здесь умалчивается, имхо, не случайно.
вообще - зря статьями не делитесь, хоть мозги разомнем )))))
алиса, я не пойму почему вы в той статье сделали так упор лишь на одно слова "АВАНСОМ после".. :al:ну, конечно, нет - это же не запрещено, это НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ))) а вот после - уже обязательно, т.к. об этом прямо говорит комментарий. ссылка - для того, чтобы подчеркнуть этот момент.
даже в той статье нигде нет запрета на выдачу авансом ДО декрета))))) :secret:
1.мне разумно брать его после 1,5 или после трех?1. Без разницы;
2.А если брать после 1,5, то выход на работу отодвигается на кол-во дней отпуска после исполнения ребенку 3 лет, или нет?
Алиса,Долька,вам огромное спасибо за ваш труд и желание помочь разобраться!!!!как я понимаю,в моей ситуации мне сейчас можно взять отпуск за уже отработанные дни,а потом после отпуска по Бир или отпуска по уходу за ребенком я могу взять те дни,которые мне причитаются за больничный по Бир.правильно я рассуждаю?итого получится сейчас 20 дней и потом еще около 20ти дней.а положенные мне еще 16 дней работодатель впреве не оплатить,так как я была в отпуске по уходу а не на больничном.настя, с моей точки зрения - именно так. но отпуск за период больничного я бы тоже перед декретом выпросила, вряд ли откажут.
Добрый день, разъясните пожалуйста такую ситуацию: беременная женщина не работает с сентября 2010 года, собирает документы для постановки на учет в центре занятости. Ей сказали, что работу до момента наступления декрета ей не найдут( типа не берут беременных на работу), а кто тогда будет оплачивать ей все причитающиеся пособия. Я так понимаю, что беременные получают единоразовое пособие по беременности и родам, и в дальнейшем ежемесячное пособие по уходу за ребенком скроком на 1,5 года??? В центре занятости ей объяснили, что на учет они ее поставят, и будут ей платить пособие по безработице, но до декретного отпуска, правомерно ли это???Все правильно, когда она родит, ей будут предлагать работу, она же не бросит месячного ребенка и не выйдет на работу, поэтому они ее снимут с учета, а все причитающиеся ей пособия она будет получать в центре защиты населения до исполнения ребенка 1,5 лет. Потом она может опять встать на учет.
Все правильно, когда она родит, ей будут предлагать работу, она же не бросит месячного ребенка и не выйдет на работу, поэтому они ее снимут с учета, а все причитающиеся ей пособия она будет получать в центре защиты населения до исполнения ребенка 1,5 лет. Потом она может опять встать на учет.
Больничный по БИР на 140 дней ей конечно в ЦЗН никто не оплатит, а вот единовременное пособие в размере 11703,13 она получит и пособие за ранние сроки постанвки на учет в ЖК в размере 438,87, ей тоже должны заплатить.
А какие документы ей понадобятся для оформления в центре защиты населения?? И еще поясните пожалуйста в ЦЗН она будет получать только пособие по уходу за ребенком или единоразовое пособие по бер. и родам тоже???Извините, что много вопросов, хотелось бы четко понимать свои права.
Больничный по БИР на 140 дней ей конечно в ЦЗН никто не оплатит, а вот единовременное пособие в размере 11703,13 она получит и пособие за ранние сроки постанвки на учет в ЖК в размере 438,87, ей тоже должны заплатить.Спасибо огромное. И еще вопрос хотела бы задать по поводу себя. Я официально работаю с 2008 года, в отпуске ни разу не была, директор заставлял брать отпуск без содержания з/п. Мне в декрет идти в начале апреля,я вычитала на форуме, что можно уйти в очередной трудовой отпуск с последующим декретом. Вопрос вот в чём: если работодатель откажет мне в очередном отпуске, куда я могу обратиться, чтобы его мягко говоря заставили предоставить мне отпуск???
Документы лучше уточнить в ЦЗН, но по-моему копию трудовой, справку с работы мужа, что он не получал никаких пособий - это обязательно.
ну, конечно, нет - это же не запрещено, это НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ))) а вот после - уже обязательно, т.к. об этом прямо говорит комментарий. ссылка - для того, чтобы подчеркнуть этот момент.
вышеупомянутые статьи я сама цитировала несколькими постами выше. но прямого ответа в них нет, главный вопрос тут в толковании - "право на отпуск перед декретом" не равно "праву на 28 дней отпуска перед декретом", а равно "праву на заработанную часть отпуска".
да, тк говорит, что ежегодный отпуск - это 28 дней в год. а что считается годом отпускного стажа, вы помните? правильно, год РАБОТЫ (+отпуск, больничные и др.), а не ухода за ребенком. таким образом, 28 дней, которые были бы положены за полный год работы легко превращаются, например, в 21 день за 9 месяцев (т.к. потом начинается уход, а период работы заканчивается). и этот 21 день и называется "ежегодный отпуск", на который беременная имеет право.
честно скажу, по этому вопросу ни разу не общалась с инспекцией, т.к. никто из декретниц не возражал против такого решения. но, по-моему, вопрос уперся в отсутствие законодательной базы. пока я не вижу нормы, которую тут работодатель нарушил.
Обратитесь в трудинспекцию, они обычно такие вопросы просто "охлаждающим" звоночком руководителю решают.
ну, в ст 122 говорится всего-навсего:есть понятие ОТПУСК, он определен в статье 115. Вот согласно 122 статьи он должен быть предоставлен по заявлению женщины.
...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него...
я все же склоняюсь к тому, что это означает: должно быть предоставлено все, что заработано. процент возвращения декретниц на прежнюю работу не так уж высок, многих семейные обстоятельства толкают на поиски новой. и ищи потом эти переплаченные отпускные, как ветра в поле...
а вот предоставление 28 дней целиком или по частям - это действительно дело взаимной договоренности, и если работодатель против - то уж извините.нет, работодатель может быть против разделения отпуска на части - это его право.
на кадровике.ру раньше был известный юзер АэндС, страшный буквоед. Я у него училась :girl_haha:
Нейра, Долька, Ира, спасибо за ваши комментарии! Я на прошлой неделе кинула этот вопрос коллегам из нашей сети - молчат пока... Короче, вы меня заставили немного засомневаться, и я решила напрямую спросить в ГИТе )))))
Лена,Долька,подскажи,пожалуйста. Правильно я сделала или нет. У меня из декрета в декрет ситуация. Написала на работе заявление такое как здесь вычитала http://www.kukuzya.ru/page/iz-dekreta-v-dekretя считаю, что бухи не правы. И честно, чушь какую-то несут. Что значит, "вообще денег не получу"? есть бл по бир, есть заявление на предоставление отпуска по бир, на каком это основании они собрались этот отпуск не оформлять??
Прошу прервать отпуск по уходу .... и предоставить отпуск по беременности ...
Звонят сейчас из бухгалтерии,говорят,что не надо было заявление писать :ai: говорят надо аннулировать, иначе я денег вообще не получу. Чтобы получить по предыдущему периоду надо было просто больничный принести.
Позвонила в ФСС региональный,там говорят,что я все правильно вроде бы сделала, но ей надо уточнить у ревизоров (кажется),позвоните вечером
В ГИТе по телефону сказали зачем заявление,типа одно другому не мешает
Как на самом деле??
Мне становится страшно. Я просто отдала больничный лист, заявления, сказали, никакого не надо :al: А прийти написать заявление на отпуск по уходу до полутора лет по окончанию больничного.
Положено будет 7 дней (2,33 * 3 мес), но Вы можете брать и авансом (беременным обязаны предоставить по ТК), другой вопрос в том, стоит ли это делать.Знаю по первой беременности, ходить на 6-7 месяце на работу и по заданиям ( у меня сидяче-ходячая какая-то работа) очень сложно, вот и хочу не на больничный с отеками, как в прошлый раз, а в обычный отпуск 7 дней как раз нормально :ad:
:bc: :bc: :bc:
Ситуация очень похожая, работаю в организации с 2009 года,
в декрет в апреле - но в феврале планируется перезаключение трудового договора со мной (та же организаци и должность)...
это ж что значит!!?? что все мои годы работы на смарку - будут считать за февраль-март :aq: :bh: :bh: :bh: :ak:
:bc: :bc: :bc:А разве это законно перезаключать трудовой договор с беременной? Вроде как по закону расторжение трудового договора возможно только по инициативе самой женщины.... Все остально вне закона (за исключением ликвидации предприятия)
Ситуация очень похожая, работаю в организации с 2009 года,
в декрет в апреле - но в феврале планируется перезаключение трудового договора со мной (та же организаци и должность)...
это ж что значит!!?? что все мои годы работы на смарку - будут считать за февраль-март :aq: :bh: :bh: :bh: :ak:
Девочки подскажите а поправку приняли про то что 2011-2012 г. можем еще за год брать ср. заработок?Еще нет. только на словах пока.
Еще нет. только на словах пока.полазив по инету нашла что должны принять поправку 9 февраля.
полазив по инету нашла что должны принять поправку 9 февраля.о! мне как раз с 10-го февраля в декрет)))))
Девочки а подскажите пож. что я вообще буду получать если домохозяйка в конце февраля ждем появления 2-го малыша. :al: :al: :al: :al:минимальное пособие на второго ребенка - 4388,67. Ну плюс единовременное при рождении 11703,13 руб.
о! мне как раз с 10-го февраля в декрет)))))я начиталась, вообщем даже если уже выплачен декрет будет перерасчет и все деньги вернут!)
А разве это законно перезаключать трудовой договор с беременной? Вроде как по закону расторжение трудового договора возможно только по инициативе самой женщины.... Все остально вне закона (за исключением ликвидации предприятия)Да, я тоже хотела бы уточнить этот момент...
Да, я тоже хотела бы уточнить этот момент...Естественно!!!
но в кадрах сказали - это формальность в один день увольняют и принимают...
но если я не согласна и мне это не выгодно! могу не подписывать?
подскажите, пожалуйста, кто в теме :bc:
я сейчас в декрете с первым ребенком. во второй декрет мне уходить, когда еще не истекут 3 года по уходу за первым ребенком. мне будут выплачивать декретные (70 дней до родов и 70 дней после)? или же декретные в таком случае не положены, а будут только платить после родов пособие по уходу до 1,5 лет? просто я не соображу никак :ah:
не подложу ли я работодателю свинью, если не проинформирую его о беременности?
1. кто же все-таки выплачивает декретные деньги? Правительство или работодатель,1. Декретные деньги выплачивает государство через работодателя (работодатель не несет никаких расходов)
2. и не подложу ли я работодателю свинью, если не проинформирую его о беременности?
3. и по какой формуле будет выплачиваться декрет, если отработаю я всего 4-5 месяцев.
И по какой формуле будет выплачиваться декрет, если отработаю я всего 4-5 месяцев.
так что все путинские высказывания, типа отодвинуть на два года проигнорированыДа нет девочки, они ж (депутаты эти х..) еще заседают, вот только 2-е заседание было, а еще 3-е будет, так что нужно немного подождать, вот только бедненьким бухгалтерам потом как всегда пересчитывать все придется и переделывать.
подскажите, как в таком случае оформляется пособие по БиР? ближе к 7 месяцам беременности мне пойти в свою бухгалтерию и написать заявление? или раньше?
только что разговаривала с ревизором из ФСС.
1. новый закон вступил в силу с 1 января, следовательно больничные рассчитывать по-новому
2. форма справки с предыдущих мест работы не утверждена, следовательно рассчитывать только по своему месту работы (когда справку утвердят - тогда и пересчитать можно будет)
так что все путинские высказывания, типа отодвинуть на два года проигнорированы
если поправки не примут до 21 марта и мне посчитают по нововму закону, смогу ли я потребовать перерасчет и как это сделать? :ak: очень надеялась, что всетаки не кинут хотябы с пособием по БиР :ak:
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: "Сохраняется ли не использованный отпуск за предыдущие годы?" Я работаю на предприятии 2,5 года и ни разу в отпуске не была, собираюсь в апреле в декрет, какое кол-во дней отпуска я могу взять до декрета???За 2,5 года + период больничного по БИР.
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: "Сохраняется ли не использованный отпуск за предыдущие годы?" Я работаю на предприятии 2,5 года и ни разу в отпуске не была, собираюсь в апреле в декрет, какое кол-во дней отпуска я могу взять до декрета???
Приблизительно (если у Вас только обычный отпуск, без дополнительных отпусков): за 2,5 года 28+28+14=70 дней, за декрет (140 дней = 4,5 месяца) еще дней 10, итого -около 80 дней Вам положено.
они пока не проигнорированы.... просто они ещё не приняты думой и не подписаны медвепутиным.....для девочек, которые идут в декрет сейчас это одно и тоже, потому что бухгалтера считают по новому закону, для некоторых получились копейки к выплате
а действуют пока все в рамках правового поля... :sorry: :sorry: :sorry:
ну а мы верим в лучшее и что после всё перерасчитают в большую сторону, если кого обидели........ :ah:
Приблизительно (если у Вас только обычный отпуск, без дополнительных отпусков): за 2,5 года 28+28+14=70 дней, за декрет (140 дней = 4,5 месяца) еще дней 10, итого -около 80 дней Вам положено.
для девочек, которые идут в декрет сейчас это одно и тоже, потому что бухгалтера считают по новому закону, для некоторых получились копейки к выплате
накоплено, положено, но не обязано - разве что дирехтур легкодоговоряем))) :ad:Лена, скажи, а если дирехтор только на 28 дней дал добро, что остальные дни вытребовать никак нельзя, например через трудовую инспекцию? Ведь если человек не был в отпуске столько времени, этож считается нарушение, вот например по мне: меня просто не отпускали в отпуск, а если и отпускали, тут же отзывали. Ну у меня дирехтор нормальный он подписал на все 80 дней, а вот вдруг у кого такая же ситуация, мне просто самой интересно.
обязаны точно 28 дней предоставить, а остальное как договоритесь........... :sorry:
Лена, скажи, а если дирехтор только на 28 дней дал добро, что остальные дни вытребовать никак нельзя, например через трудовую инспекцию? Ведь если человек не был в отпуске столько времени, этож считается нарушение
ну если чётко следовать закону - то обязан лишь 28 дней... чего бОлее требовать? почему ты в отпуск не ходил??? только по договорённости обоих сторон можно больше взять....А у меня директор вообще не поддается договоренности. Я 2 года ходила с заявлением на отпуск, а он хладнокровно отвечал-бери за свой счет, я не отпускаю в отпуск!!! Вот так. А в ТК я читала что запрещается не предоставлять отпуск в течении 2-х лет, так что возможно есть какие то штрафные санкции для руководителя. Попробую поговорить сначало по -людски, а если не поможет буду в трудовую инспекцию обращаться.
накопленные отпуска это нарушение - почему человек не был в отпуске???))) ну типо можно директура шантажом взять)))
тебя отзывали то почему? потому что ТЫ дала добро.... согласилась сама.... зачем? почему потом в отпуск не пошла? не вытребовала?)))
ну и дерехтут твой почему тебя не выгонял???
))))) Ксюш, а по закону положено и обязано лишь 28))))))))
А у меня директор вообще не поддается договоренности. Я 2 года ходила с заявлением на отпуск, а он хладнокровно отвечал-бери за свой счет, я не отпускаю в отпуск!!! Вот так. А в ТК я читала что запрещается не предоставлять отпуск в течении 2-х лет, так что возможно есть какие то штрафные санкции для руководителя. Попробую поговорить сначало по -людски, а если не поможет буду в трудовую инспекцию обращаться.В таких случая ведь берут денежную компенсацию... или у вас и этого не было???
В таких случая ведь берут денежную компенсацию... или у вас и этого не было???Нет Наточка наша фирма даже слышать не хочет слово компенсация. У нас очень интересная политика на фирме.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не имеют права ни увольнять, ни переводить на другую должность без Вашего согласия. На практике это, к сожалению, не всегда соблюдается. :ac:
НО... самый главный недостаток этого метода: нужно быть готовым к войне с директором, которая вряд ли закончится в Вашу пользу в итоге,В том то и беда, что не хочется войны и потерять работы, потом же начнется выживание...поэтому наш народ и терпит все это.
В таких случая ведь берут денежную компенсацию... или у вас и этого не было???Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении. Исключение - дополнительный отпуск (всё, что больше 28 дней), вот в него можно не ходить, а взять деньги.
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении. Исключение - дополнительный отпуск (всё, что больше 28 дней), вот в него можно не ходить, а взять деньги.Девчёнки посоветуйте как грамотно написать заявление. У меня отпуск перед декретом получится 41 день (28 дней-отпуск положеный за 2011 год, и 11 дней неиспользованный в 2010 году.) Вот я пишу "Прошу предоставить очередной отпуск за фактически отработанное время с... по ..." А то, что часть отпускных дней за 2010 а часть за 2011 это указывать не надо???? Пардон что я такая трудная, но хочется один раз написать правильно, чтоб не пришлось переписывать!!!
В таких случая ведь берут денежную компенсацию... или у вас и этого не было???Девочки вот что еще вычитала о компенсации: Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении. Исключение - дополнительный отпуск (всё, что больше 28 дней), вот в него можно не ходить, а взять деньги.Я об этом уже писала
Получается, что беременная не может взять компенс. за неиспольз. отпуск, а если хочет его использовать полностью, тогда идти на всё кол-во дней, которые у нее остались не использованные?Почти так, почитайте пару страниц назад. Такое возможно, если директор согласен.
Почти так, почитайте пару страниц назад. Такое возможно, если директор согласен.А что имеется ввиду под дополнительным отпуском????И как его можно получить?
А что имеется ввиду под дополнительным отпуском????И как его можно получить?
Есть категории, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (например, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 117 ТК)Правильно. Если он вам не положен, вы его никак получить не можете. В вашем сообщении это написано:
ну если чётко следовать закону - то обязан лишь 28 дней... чего бОлее требовать? почему ты в отпуск не ходил??? только по договорённости обоих сторон можно больше взять....Чего боялась,то и получилось.Пошла сегодня с заявлением на отпуск кол-вом 41 день,мне в кадрах сказали что я имею права только на 28.А не использованные дни за прошлый период плюсовать к очередному нельзя.Получается что эти дни просто сгорят,ни компенсации,ни отпуска!
накопленные отпуска это нарушение - почему человек не был в отпуске???))) ну типо можно директура шантажом взять)))
тебя отзывали то почему? потому что ТЫ дала добро.... согласилась сама.... зачем? почему потом в отпуск не пошла? не вытребовала?)))
ну и дерехтут твой почему тебя не выгонял???
))))) Ксюш, а по закону положено и обязано лишь 28))))))))
Получается что эти дни просто сгорят,ни компенсации,ни отпуска!
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковмоя бугалтерия ссылается на то, что якобы существует постановление о строго закрепленном времени отпусков педагогических работников, и что я свой отпуск не отгуляю никак, пока лето не наступит.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Основные отпуска, предоставляемые авансом беременным женщинам.
В письме от 18 марта 2008 г. № 659-6-0 чиновники указали, что беременная сотрудница вправе уйти в оплачиваемый отпуск, даже не отработав шести месяцев. Более того, работница сама вправе выбрать дату, когда начнется ее отдых.
Отпуска предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В Трудовом кодексе нет разделения женщин на отдельные категории в зависимости от их профессий. Любые постановления, коллективные договора, графики отпусков не должны противоречить Трудовому кодексу, в котором по отпускам для беременных работниц оч. четко все прописано. Мой совет: возьмите больничный в ЖК, желательно недели на 2, не меньше. А после больничного идите к директору с просьбой о предоставлении отпуска, ссылаясь на "плохое самочувствие" и т.д.Кстати,трудовой отпуск не пропадет и вы сможете его оформить допустим по истечении ребенку 1.5 лет и получите отпускные, а можно по истечении 3 лет и сможете с ребенком побыть больше 3 лет дома.ясно
моя бугалтерия ссылается на то, что якобы существует постановление о строго закрепленном времени отпусков педагогических работников
Можно пойти от обратного: или пусть показывают документ, на который ссылаются и где это написано черным по белому, или пусть пишут отказ на Вашем заявлении в письменной форме. Спросите прямо: "Не будете ли против, чтобы я проконсультировалась по этому вопросу в трудовой инспекции???"
Это Вам пособие рассчитали "по-новому" :ac:вот я тоже надеюсь,что за неполный месяц заплатили,завтра буду уточнять у бухгалтера,если дозвонюсь,спасибо:)
Поменялся порядок расчета с НГ, поэтому у Вас сумма вышла меньше, чем должна была быть...
Полистайте темки, тут много писано-переписано про это :support:
Плюс может это за неполный месяц, если первый раз выплатили? :scratch: Уточните в бухгалтерии своей :ab:
СимонА, как только примут официальные поправки о выборе любой из схем расчета пособий, идите писать заявление, чтобы пересчитали по старой, раз Вам так выгоднее. :run: З/п, я надеюсь, вся "белая" была :ad:спасибо,буду теперь следить за всеми поправками,а зп была вся беленькая,в госучереждении работаю
В таких случая ведь берут денежную компенсацию... или у вас и этого не было???
Нет Наточка наша фирма даже слышать не хочет слово компенсация. У нас очень интересная политика на фирме.
Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и случайно узнала,что одна из моих коллег хотела бы перейти на моё место.
Надеюсь,всё таки ,что для этого потребуется моё согласие(помню,что когда я переходила на другую должность,писАла заявление
о переводе).
Девочки, такой совет: если у Вас не очень компромиссный директор, то заявление на отпуск можно подать легко: пишите заявление (как обычно шапка кому и от кого, Заявление, далее текст примерно такой: Прошу предоставить очередной отпуск за фактически отработанное время с такого-то числа, далее дата и подпись Ваша),
Чего боялась,то и получилось.Пошла сегодня с заявлением на отпуск кол-вом 41 день,мне в кадрах сказали что я имею права только на 28.А не использованные дни за прошлый период плюсовать к очередному нельзя.Получается что эти дни просто сгорят,ни компенсации,ни отпуска!
моя бугалтерия ссылается на то, что якобы существует постановление о строго закрепленном времени отпусков педагогических работников, и что я свой отпуск не отгуляю никак, пока лето не наступит.
Но летом у меня уже декрет будет в самом разгаре.
Поэтому мне нужен документ, в котором бы было это прописано. :ak:
блин :ak:
Можно пойти от обратного: или пусть показывают документ, на который ссылаются и где это написано черным по белому, или пусть пишут отказ на Вашем заявлении в письменной форме. Спросите прямо: "Не будете ли против, чтобы я проконсультировалась по этому вопросу в трудовой инспекции???"
золотой совет! :aw: поддержу на все сто :ay: :ax:
Привет всем. Девчата, сегодня в программе Доброе утро по 1 каналу сказали, что поправку к закону о пособии по БиР и пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет ПРИНЯЛИ! Трижды УРА! И теперь мы до 31 декабря 2012 года можем сами решить как нам рассчитать все выплаты - за 2 года или за 12 месяцев. Лично для меня, как и для многих других это будет выгодно.
Выгодно только до 31.12.11. Пособие до 1.5 лет по-старому будете получать только до 31.12.11, а с 01.01.12 по-новому.До 2013 года женщины могут выбирать схему расчёта большичного по БиР и пособия до 1,5. А в 2013 останется только новый порядок расчёта
Девочки, подскажите, кто знает.почти так. Оно положено, но вот сумма его смешная. Не помню сколько, но какие-то смешнючие копейки от центра занятости
Ситуация такая - я сейчас в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре ожидается пополнение. То есть пойду из декрета в декрет. Но моя организация находится в стадии банкротства. Если они ликвидируются до моего ухода в отпуск по беременности и родам - то меня уволят в связи с ликвидацией предприятия, а это означает, что постобия по БИР мне не видать как своих ушей??? :ak: :bc:
Это радует. Но есть вопрос- а обычный больничный как будет рассчитываться, выйду из декрета, начнет мелкая болеть?!
с какого перепугу? уж ваше согласие никак не требуется....
Лена,я правильно вас поняла:за то время,что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, меня могут перевести на другую должность?А вы не подскажите ,как это может произойти:должен быть какой-то приказ о переводе от руководства предприятия?
Извините,если мои вопросы выглядят слишком наивными,но я совсем не разбираюсь во всех этих кадровых перестановках.
в предыдущем посте сложилось впечатление, что Вы против, что на Ваше место на период декрета кого-то переводят. На это повлиять не можете :ad:
Вчера вроде уже приняли. Можно выбирать старую или новую схему расчета по собственному желанию.
Заранее написать не получиться, нужно указывать реквизиты больничного, серия-номер + его сам принести чтобы его оплатили :al:да я знаю, что предъявлять больничный нужно, я немножко другое спрашивала:
мне могут бюллетень дать раньше или строго на 30 неделе?..Я имею ввиду получить больничный на 28 неделе (притом, что больничный сам будет начинаться позже)?..
получить больничный на 28 неделе (притом, что больничный сам будет начинаться позже)?..
мне могут бюллетень дать раньше или строго на 30 неделе?.. :sorry
да я знаю, что предъявлять больничный нужно, я немножко другое спрашивала:Я имею ввиду получить больничный на 28 неделе (притом, что больничный сам будет начинаться позже)?..
Нет, Вас перевести не могут без Вашего согласия. Просто в предыдущем посте сложилось впечатление, что Вы против, что на Ваше место на период декрета кого-то переводят. На это повлиять не можете :ad:
да, да, именно такое впечатление сложилось...
наврятли............ обычно день в день...............это же больничный лист, где идёт учёт.... там всё строго.....
добрый день!Пособие бабушка получать не может. А вы выходите на полную ставку? Если нет (даже 0,9), то пособие ваше сохраняется. Будете получать и з/п и пособие.
я выхожу на работу.
можно ли оформить декретные на бабушку? в каком размере она будет получать пособие и пенсия сохраняется?
девочки, подскажите, мне опять активно рассказывают о том, что отпуск по уходу можно до 4,5 лет брать! Кто знает, так это или нет и где об этом прочесть?а почему не до 14-ти лет?
подскажите пожалуйста,на восьмой неделе беременности дадут больничный,или для этого должны быть веские причины?
Точно не скажу, но когда я заболела (простыла), гинеколог отправила меня к терапевту, сказав, что им запретили выдавать б/л, что дают только тогда, когда существует угроза прерывания, и женщина получает направление на сохранение в больницу или наблюдается в дневном стационаре (это было давно, может, уже что-то изменилось).
надеюсь что изменилось!!! :ac:Ничего не изменилось. Я во вторник у терапевта больничный открывала. Гинеколог выписала направление на госпитализацию.
Скажите, а что положено беременной, которая находится на месте уже ушедшего в декрет сотрудника (временно его заменяет)?все, что и обычному работнику,но только если основной работник выйдет на работу, то вас после больничного по бир могут уволить и пособие на ребенка вы будете получать в УСЗН.
подскажите пожалуйста,на восьмой неделе беременности дадут больничный,или для этого должны быть веские причины?
Я бы ответила вам так: смотря как вы сыграете роль больной :girl_haha:.
Скажите, а что положено беременной, которая находится на месте уже ушедшего в декрет сотрудника (временно его заменяет)?
Так, насколько я поняла, смысл вопроса был не о просто больничном, а больничном от гинеколога. С этим сложнее, чем получить б/л от терапевта.
Так, насколько я поняла, смысл вопроса был не о просто больничном, а больничном от гинеколога. С этим сложнее, чем получить б/л от терапевта.да,вы правильно поняли,мне нужен больничный от гинеколога!
я просто работаю торговым представителем и мне приходится целый день ездить за рулём,а это как-то тяжеловато!вот и хотела освободить себя! :ah:А зачем именно от гинеколога? Мне когда нужно было, так я брала больничный и у терапевта, и у педиатра. У гинеколога труднее всего получить
А зачем именно от гинеколога? Мне когда нужно было, так я брала больничный и у терапевта, и у педиатра. У гинеколога труднее всего получитьа терапевт и педиатр без проблем дают?
а терапевт и педиатр без проблем дают?
Ну , да приходишь, в глазки заглядываешь, и дают... Можно конфетки принести для полной уверенности.... :ab:
Это кому как повезет... :ad: У меня участковая педиаторша - старая грымза, которая часами беседует со старушенциями и злобно суживает глазки, завидя молодое поколение. Один раз к ней попала- теперь "чур меня" от этой женщины: за больничный - удавится (или, вернее, удавить готова :girl_haha:)
я просто работаю торговым представителем и мне приходится целый день ездить за рулём,а это как-то тяжеловато!вот и хотела освободить себя! :ah:Может уже поздновато пишу, вы все выяснили, но по Трудовому Кодексу (если нужно дам ссылочку на статью), беременные освобождаются от физически трудной работы, командировок, работы в праздники и выходные. Только нужно справочку о своем положении в бугхалтерию принести или начальника в известность о беременности поставить (лучше опять таки со справочкой). А вот если вы хотите поболеть немного, отдохнуть от работы, то сдайте анализы, обычно они даже если чуть-чуть от нормы отклоняются, гинеколог дает больничный (правда и в больницу кладет на сохранение)
В каких случаях ДО дается раньше обычного срока, кроме многоплодной беременности?Насколько знаю - раньше не дают...
Девочки, подскажите пожалуйста!!! :bc: :bc: :bc:Оль, все правильно, право на отпуск ты имеешь сейчас. Но если есть желание получить как можно больше денег от работодателя, лучше весь отпуск использовать после отпуска по БиР, а сейчас обойтись, например, больничным.
Ситуация следующая: 29.03.11 ухожу в отпуск по БИР. Написала на работе заявление на очередной отпуск перед этим с 01.03.11 на 28 календарных дней, но дают только на 14 дней, аргументируя это тем, что в текущем рабочем периоде (с 04.04.2010 по 03.04.2011) у меня имеется остаток отпуска в количестве 14 дней. Право на отпуск за 2011-2012 рабочий год возникает только с 04.04.2011. За предыдущие периоды 2008-2009, 2009-2010 отпуск использован в полном объеме.
Позвонила знакомому юристу, она сказала, что согласно ст.260 ТК я имею право взять отпуск в полном объеме (еще 14 дней как бы авансом).
Кто прав в этой ситуации и что можно сделать. Очень уж не хочется выходить и отрабатывать 2 недели перед декретом, тем более что прессинг на работе жуткий!!!
Девочки, подскажите пожалуйста!!! :bc: :bc: :bc:
Ситуация следующая: 29.03.11 ухожу в отпуск по БИР. Написала на работе заявление на очередной отпуск перед этим с 01.03.11 на 28 календарных дней, но дают только на 14 дней, аргументируя это тем, что в текущем рабочем периоде (с 04.04.2010 по 03.04.2011) у меня имеется остаток отпуска в количестве 14 дней. Право на отпуск за 2011-2012 рабочий год возникает только с 04.04.2011. За предыдущие периоды 2008-2009, 2009-2010 отпуск использован в полном объеме.
Позвонила знакомому юристу, она сказала, что согласно ст.260 ТК я имею право взять отпуск в полном объеме (еще 14 дней как бы авансом).
Кто прав в этой ситуации и что можно сделать. Очень уж не хочется выходить и отрабатывать 2 недели перед декретом, тем более что прессинг на работе жуткий!!!
Оль, все правильно, право на отпуск ты имеешь сейчас. Но если есть желание получить как можно больше денег от работодателя, лучше весь отпуск использовать после отпуска по БиР, а сейчас обойтись, например, больничным.Кристина, спасибо за поддержку, но в моей ситуации только отпуск, они уже мои больничные замучились принимать - фирма жесть!!! Да и больше максималки все равно не выплатят... :ac:
скажите что консультировались в инспекции по труду и вам разьяснили чтоАлена, ГИТ - это действительно волшебная организация, согласна!!! Я перед тем чтобы что-то предпринять в своей фирме с момента беременности консультируюсь с нашей ростовской ГИТ :ay:
имеете право на все 28 дней до отпуска по БиР, аргументируя ст. 260....
если не верят, вы можете предоставить письменный ответ ГИТ на ваше заявление о НЕпредоставлении вам положенного отпуска в вашей организации)))
обычно действует волшебно))))
Кристина, спасибо за поддержку, но в моей ситуации только отпуск, они уже мои больничные замучились принимать - фирма жесть!!! Да и больше максималки все равно не выплатят... :ac:Оль, ты не поняла: если ты сейчас выходишь в отпуск, то тебе отпускные (грубо говоря зарплату за месяц) выплачивают сейчас, потом БиР, а потом, по истечении 70 дней после родов ты идешь и пишешь заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и с этого момента тебе платят не больше максималки.
А если ты отпуск берешь после больничного по БиР, то тебе потом начисляют месячную зарплату (грубо говорю), а уж через месяц, когда начинается отпуск по уходу, ты получать начинаешь не больше максималки, т.е цена вопроса тысяч 30, я так понимаю :al:Ага, вы сейчас посоветуйте: если она отпуск возьмет после больничного по БИР, то она потеряет ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я не вижу тут никакую цену вопроса. :al: Конечно, сумма отпускных гораздо больше, чем сумма пособия по уходу за ребенком, но в этом случае, чтобы ничего не потерять лучше взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком, тут я соглашусь. Не обижайтесь, но я считаю, если работа становится невыносима - то для беременной (в целях своего спокойствия и спокойствия малютки) лучше взять отпуск перед БИР, как, например, сделала я и плевать я хотела на эти деньги, мне мое здоровье и здоровье малыша важнее. ИМХО
Подскажите, пожалуйста, как быть. Срок беременности 20 недель. Врачи ставят небольшое раскрытие шейки матки, нужно делать УЗИ, на него направят только в 22 недели. У меня работа ходячая. Предлагают полставки до декрета. Жутко теряю в деньгах, но соглашусь, если нет иного выхода... Или есть? Кто-нибудь подскажет (не давать задания, связанные с расходами и разъездами работодатель не может, перевести на сидячую работу тоже)С больничного вышла лишь неделю назад...На УЗИ вы можете пойти и сейчас(что я вам и советую,т.к шов при расскрытии как раз накладывают до 19-20 нед.и чуть позже в перенатальном,но не факт что туда попадете,там всего 19 коек и мест катострофически не хватает)
(не давать задания, связанные с расходами и разъездами работодатель не может, перевести на сидячую работу тоже)
Подскажите, пожалуйста, как быть. Срок беременности 20 недель. Врачи ставят небольшое раскрытие шейки матки, нужно делать УЗИ, на него направят только в 22 недели. У меня работа ходячая. Предлагают полставки до декрета. Жутко теряю в деньгах, но соглашусь, если нет иного выхода... Или есть? Кто-нибудь подскажет (не давать задания, связанные с расходами и разъездами работодатель не может, перевести на сидячую работу тоже)С больничного вышла лишь неделю назад...у меня тоже работа связана с разъездами,когда я сказала об этом врачу,она мне предложила дать спаравку о том что меня нельзя отправлять в какие-то дальние поездки,и чтобы меня перевели на лёгкий труд,в чём работодатель отказать не может!и насколько я знаю,даже при переводе на лёгкий труд не должны понижать зарплату!мне вот тоже предлагали перевод на лёгкий труд,но з.п.оставляли ту же!главное сейчас не думайте о работодателе"(не давать задания, связанные с расходами и разъездами работодатель не может, перевести на сидячую работу тоже)",об этом должен думать работодатель,а не вы!вы в первую очередь думайте о своём здоровье и здоровье малыша!и на больничном вы можете сидеть хоть до самого декрета,если нужно,и работодатель не имеет права ничего вам по этому поводу предъявлять,и уволить вас тоже не могут!так что боритесь за свои права,берегите себя и малыша,удачи!!!
у меня тоже работа связана с разъездами,когда я сказала об этом врачу,она мне предложила дать спаравку о том что меня нельзя отправлять в какие-то дальние поездки,и чтобы меня перевели на лёгкий труд,в чём работодатель отказать не может!и насколько я знаю,даже при переводе на лёгкий труд не должны понижать зарплату!мне вот тоже предлагали перевод на лёгкий труд,но з.п.оставляли ту же!главное сейчас не думайте о работодателе"(не давать задания, связанные с расходами и разъездами работодатель не может, перевести на сидячую работу тоже)",об этом должен думать работодатель,а не вы!вы в первую очередь думайте о своём здоровье и здоровье малыша!и на больничном вы можете сидеть хоть до самого декрета,если нужно,и работодатель не имеет права ничего вам по этому поводу предъявлять,и уволить вас тоже не могут!так что боритесь за свои права,берегите себя и малыша,удачи!!!Про лёгкий труд и отмену разъездов я в курсе, спасибо за заботу)), но у нас, действительно нет другой работы, чтобы не гонять по населённому пункту (я далеко не из Ростова)Подскажите, кто может, поконкретнее, как мне свои часы рабочие провести не выходя из здания и не потеряв в зарплате?
Кстати, про больничный до декрета. Кто-нибудь в этом году уже уходил на больничный по новому принципу? Я даже аванс за февраль не получила , пробыв две недели в больнице. Кто еще поделится, как и сколько начисляют?
Для расчета берут з/п 2009+2010гг (отняв суммы по б/л, если были) / 730 дней = СДЗ * кол-во дней б/л (3 дня за счет работодателя, остальные за счет ФСС)Спасибо :ax:
Для расчета берут з/п 2009+2010гг (отняв суммы по б/л, если были) / 730 дней = СДЗ * кол-во дней б/л (3 дня за счет работодателя, остальные за счет ФСС)
девочки,ну сориентируйте меня пожалуйста!!!я пошла в отпуск с 1-го февраля.на 14 дней.и еще 6 дней мне должны выплатить компенсацию.до сих пор денег нет.они мне их разве только вместе с больничным по Бир выдать должны???и еще такой вопрос-больничный по Бир облагается 13% налогом???ну и вдогоночку такой вопрос-считаеся общий стаж по трудовой или только например для преподавателя пед стаж дя рассчета больничного???тогда сколько у меня будет процентов?если пед стаж-то 4й год идет,а если общий,то 13й год.зарнее очень ам благодарназа помощь!!!
Надеюсь в нужную темку написала... Нужен дельный совет…
Планирую в декрет в апреле, рожать в июне.
С работодателем заключен срочный трудовой договор до июля.
Есть возможность перезаключить новый договор на новых условиях но, с увольнением/приемом…
Вопрос следующий: когда это лучше сделать, чтобы это не повлияло на расчет декретных/пособий + за мной сохранилось раб.место:
- до декрета?
- во время декрета, но до родов?
- после родов, но до окончания срока договора (этот период около 2 недель)?
Подскажите, как мне поступить лучше???
Возможно, посоветуете к кому обратиться…
Отработаете полностью месяц - посчитают из полного оклада, заболеете - посчитают пропорционально. Но лучше, конечно, не болеть :ax:... вот и я о том же...
Еще парочку уточнений:
Когда именно во времени производят расчет декретных (после того как я принесу справку из ЖК и напишу заявление)
+ когда их выплачивают?
Т.к. мне казалось, что выход – переоформить договор сразу после выхода в декрет
(т.е. пособие насчитают/выплатят и тогда можно спокойно увольняться/приниматься… )
Девочки! может кто-то ответит, я вот работаю год уже по "договору об оказании услуг", договор с моксовской компанией ( т.е. у нас вся отчетность, акты там, договоры, отчеты - по электрноке в скане, и справки о доходах соответсвенно мне тоже присылают по электронке), вот я теперь думаю, куда мне обращться и кто мне должен будет считать и выплачивать пособие, короче, куда мне иди с моими документами и справками, в какую инстанцию?
Девочки! может кто-то ответит, я вот работаю год уже по "договору об оказании услуг", договор с моксовской компанией ( т.е. у нас вся отчетность, акты там, договоры, отчеты - по электрноке в скане, и справки о доходах соответсвенно мне тоже присылают по электронке), вот я теперь думаю, куда мне обращться и кто мне должен будет считать и выплачивать пособие, короче, куда мне иди с моими документами и справками, в какую инстанцию?
Если не ошибаюсь, существует очень большая разница между трудовыми отношениями и гражданско-правовыми. Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, а гражданско-правовые отношения -это как-то по-другому. Раньше, кажется, по ГПД ничего не выплачивалось. Если идти на конфликт, то надо доказывать, что Ваши отношения были по существу трудовыми.так это, они же за меня все налоги платят, как это неоплаченным? НДФЛ у меня высчитывают и соц все налоги платятся....
Если совсем ничего не получится - б/л останется неоплаченным, а единовременное при рождении и пособие до 1,5 лет в минимальном размере можно попробовать оформить через соц.защиту.
так это, они же за меня все налоги платят, как это неоплаченным? НДФЛ у меня высчитывают и соц все налоги платятся....
А это точно договор гражданско-правового характера? Марин, а ну ка подними свой договор, что там написано? А лучше свяжись с московской бухгалтерией и спроси, как тебе быть с больничным по БИР, я думаю нужно отправлять заказным письмом с уведомлением, я думаю по электронке в скане не пойдет, для бухгалтерии нужен оригинал в случае проверки. Но сейчас сначала выясни, что за договор у тебя с этой фирмой.я им вообще еще не говорила, что беременна
я думаю по электронке в скане не пойдет, для бухгалтерии нужен оригинал в случае проверки.В скане точно не подойдет. У меня офис фирмы в Москве находится - все высылаю эксресс-почтой. Сканы не принимают
там написано, что фирма такая-то "заказчик", а я "исполнитель". определены обязанност и права исполнителя, обязанности и права заказчика, цена и порядок оплаты услуг исполнителя, ответсвенность сторон, форс-мажор и доп условия....не знаю я какой это договор трудовой или гражданско-правовой... :ap:
там написано, что фирма такая-то "заказчик", а я "исполнитель". определены обязанност и права исполнителя, обязанности и права заказчика, цена и порядок оплаты услуг исполнителя, ответсвенность сторон, форс-мажор и доп условия....не знаю я какой это договор трудовой или гражданско-правовой... :ap:
А как Вам платили? Раз в месяц? Чаще? Реже? Акты выполненных работ подписывали за свои услуги?платили раз в месяц, акты подписывали каждый месяц, но меян уже проконсультировала Красочка, я ей совй договор прислала по почте, она сказала, что это ГПД, и в общем если признавать трудовым то только через суд, а я вряд ли буду этим заниматься...просто в очередной раз убедилась ,что гос-ву на всех положить, что собсно и я впредь буду делать, а то кому и за что я плачу налоги теперь мне непонятно
а это вообще реально????? :ai:
гражданско-правовой...трудовых отношений нет... об оплате больничного (в том числе и БиР) речи нет...
НО нужно смотреть остальное....
искать зацепки чтобы ГПД признать ТД...... таких зацепок может быть уйма....
режим работы
выплата денег
какие ведомости вы заполняли
и проч
а это вообще реально????? :ai:
заполняла вида ведомостей (электронная посещаемость+тестирования и результаты+форма о навыках студента приобретенных и изначальных+ сейчас еще добавлися поурочный план занятий, еще ведомость с подписями студента, плюс акт выполненных работ по которому мне и платили, вот щас НДФЛ за год прислали по электронке)
признать реально... но через суд.... если вы готовы - судитесь........да нет, тут просто ваще вопрос в том, а нахрена тогда ваще из тени выходить....мне вот к примеру договор мой тем и нравился, что со мной не разгваривают с позиции начальника, я сама определяю как и по каким учебникам и прогамме обучать своих студентов, и мне никто не вправе приказывать и орать на меня ( я просто с полдней работы просто встала и ушла ,когда на меня голос повысили - ну не могу я терпеть подобное отношение к себе)
я б не обвиняла государство... тут по незнанию попали.... многие не знают в принципе различие между ГПД и ТД.........
Если не ошибаюсь, то в законопроекте ФЗ-343 от 08.12.10г. планировалось признать застрахованными лицами всех лиц, работающих по гражданско-правовым договорам и договорам авторского заказа. В итоге в Закон эти категории граждан как имеющие право получать пособие по временной нетрудоспособности так и не были включены. :ac:
Зато почти все, что ухудшает положение сотрудников и улучшает ФСС - приняли :aq:
.мне вот просто интересно насколько это возможно и нервозатратно....
возможно - тк не только вам будет выгодно признать ГПД трудовым....а кому еще?????
практики валом в интернете выложено.........
а кому еще?????
Девочки, подскажите, плз!
Сейчас я беременна (14 недель), мед. справку о беременности работодателю предоставила. Работодатель пытается от меня избавиться, трепит нервы оч. сильно, я уже отлежала даже на сохранении в больнице. Сейчас тоже нахожусь на больничном, скорее всего до понедельника. Но на работе находится у меня нет ни моральных, ни физических сил, а должность и стаж терять не хочу.
У меня есть дочь, ей исполнится три 21.04 2011 г. Если я напишу заявление о предоставлении с 15.03.2011 г. отпуска по уходу за ребенком до трех лет, то я могу не дожидаясь приказа (ознакомления с ним) 15-го уже не выйти на работу?
У моей подруги такая же история. Ей работодатель сказал: "Увольняйся сама, по хорошему"ну с таким бы я уже в суде, трудинспекции и прокуратуре побывала
Она писать заявление не стала и продолжала работать. Ессно, нервотрепка, она на сохранение, приходит, а ее с экономистов уже "выселили" в секретари-курьеры. А она уже на 4 месяце, живот видно, укачивает в транспорте, а ее заставляют ездить по различным инстанциям...
Девочки, подскажите, плз!
Сейчас я беременна (14 недель), мед. справку о беременности работодателю предоставила. Работодатель пытается от меня избавиться, трепит нервы оч. сильно, я уже отлежала даже на сохранении в больнице. Сейчас тоже нахожусь на больничном, скорее всего до понедельника. Но на работе находится у меня нет ни моральных, ни физических сил, а должность и стаж терять не хочу.
У меня есть дочь, ей исполнится три 21.04 2011 г. Если я напишу заявление о предоставлении с 15.03.2011 г. отпуска по ухо от ду за ребенком до трех лет, то я могу не дожидаясь приказа (ознакомления с ним) 15-го уже не выйти на работу?
ну с таким бы я уже в суде, трудинспекции и прокуратуре побывала
Это ж все неофициально. Она ни заявления, но согласия, ни приказа - ничего не подписывала. По факту не имеют права. Но документально, она еще экономистВот слов нет, конечно! Представляю очень хорошо как "бедняжке" приходится, но я бы не моталась все же
Если не ошибаюсь, то в суде (типун мне на язык, конечно) письма только с описью вложения признают в качестве подтверждения, поэтому DHL, мне кажется, лучше не отправлять.А разве в DHL нет услуги описи вложения? Просто мне кажется, что они быстрее доставят, чем почта обычная.
Девочки, просветите неуча... :ah:1. Возьмите отпуск перед БИР, вы имеете право.
Можно ли взять отпуск(еще не проработав года) до больничного по Берем. и родам, даже если по времени они совпадут? Можно сдвинуть по времени после отпуска декретный? Или если по времени они совпадут, то пропадет отпускной период и вместе с ним начисления?
Второй вопрос - если есть оклад, а к нему надбавки(учитель), то отпускные и больничный по берем. и родам рассчитывается без учета надбавок, даже если общий труд. стаж более 10 лет(не только в этой организации, а с начала труд. деят-сти)?
Получится всего неделя-полторы отпуска(у пед. работников отп. 2 месяца), а потом - по сроку больничн. по БиР.Вы не можете взять больничный по БиР раньше или позже 30 недель. И во время больничного в отпуск пойти тоже не можете. Вы же "болеете" :ab:
Или взять больничный позже? Или в срок, но прогорят дни отпуска?
Вы не можете взять больничный по БиР раньше или позже 30 недель. И во время больничного в отпуск пойти тоже не можете. Вы же "болеете" :ab:Света, а если отпуск взять за два-три дня до больничного по БиР? прокатит?
Света, а если отпуск взять за два-три дня до больничного по БиР? прокатит?Будет отпуск на 2-3 дня, а потом больничный. Смысл? :al:
Помогите разобраться с расчетом декретных, в инете не могу найти инфоНет отпуска до 1,5 лет. Есть такое пособие. А отпуск один - до 3 лет. Если она уже вышла на работу, то отпуск прерван. Если пока не вышла, и пойдёт на больничный по БиР, отпуск автоматически прервётся, начнётся больничный. Расчёт будет такой же как первый, или можно написать заявление, и ей посчитают за 2 года до ухода в первый декрет.
Ситуация: женщина вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 1,5 исполнилось 9 февраля 2011, если сейчас она опять уйдетв отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и планирует второго ребенка, исходя из какого дохода ей будут расчитан больничный по БиР, ну и соответственно пособие по уходу до 1,5 лет?
Будет отпуск на 2-3 дня, а потом больничный. Смысл? :al:оформить отпуск на 12 дней и получить денег
Нет отпуска до 1,5 лет. Есть такое пособие. А отпуск один - до 3 лет. Если она уже вышла на работу, то отпуск прерван. Если пока не вышла, и пойдёт на больничный по БиР, отпуск автоматически прервётся, начнётся больничный. Расчёт будет такой же как первый, или можно написать заявление, и ей посчитают за 2 года до ухода в первый декрет.В том то и дело что вышла, работает с 01.11.2010 по настоящее время, вот и интересует посчитают исходя из дохода до отпуска по уходу за первым ребенком, или же исходя из того что получено за период 01.11.10 и до того как опять выйдет в отпуск по уходу за первым ребенком????
В том то и дело что вышла, работает с 01.11.2010 по настоящее время, вот и интересует посчитают исходя из дохода до отпуска по уходу за первым ребенком, или же исходя из того что получено за период 01.11.10 и до того как опять выйдет в отпуск по уходу за первым ребенком????В этом случае посчитают исходя из з/п за последние 12 месяцев (только нужно бухгалтеру об этом сказать), т.е. тех, которые она отработала
оформить отпуск на 12 дней и получить денегОтпуск-то оформить можно. Но он прервётся больничным. И продолжится после больничного по БиР. Но ты потеряешь пособие до 1,5 на время отпуска.
а отгулять оставшиеся дни потом...
В этом случае посчитают исходя из з/п за последние 12 месяцев (только нужно бухгалтеру об этом сказать), т.е. тех, которые она отработаласобирается с 01.04.11 уйти опять в отпуск по уходу до 3-х лет, т.о. отработает фактически 5 мес, расчитают исходя из дохода за эти 5 мес? до этого ведь дохода небыло
оформить отпуск на 12 дней и получить денег
а отгулять оставшиеся дни потом...
Остаток отпуска можете взять после отпуска по уходу до 3 летНикто его мне потом не вернет, специфика работы такая - сентябрь-начало уч. года, а отпуск только в летнее время. Получится, что мне ничего не начислят после от.по уходу до полутора(трех) лет, ведь ничего не заработаю, будучи дома с ребенком...
Неужели нет такого в законодат-ве, когда можно сдвинуть по дням- начислить последовательно отпускные, а потом больничный по кол-ву дней, а не по срокам , если идет накладка отпуска и больничного?
Никто мне его во время уч. года не даст, плюс есть риск того, что размер отпускных уменьшится.
Это если вы работаете, то могут выкаблучиваться, а если находясь в отпуске по уходу делаете разрыв на отпуск обычный, то никто против не будет по идее, ибо учебному процессу пофигу в каком виде отпсука вы находитесь (если конечно не собираетесь сразу после 1,5 лет вернуться к работе).
Сумма отпускных почему должна уменьшится? :al:
Больничный и пособия на расчет не влияют, берутся суммы именно зарплаты :al:
Если взять очередной отпуск после отпуска по беременности, на этот период потеряю пособие до 1,5 лет? :al:
Работаю. Выкаблучиваются пока :)..
Т.е. я могу взять обычный отпуск не только после отп. по уходу за реб. до 1,5 лет, а пробыть например, год в отп. по уходу до полутора лет, взять вслед отп. очередной, а потом опять взять отп. до полутора лет? Что-то мозг беременный не то городит уже по-моему
В плане начислений по-любому часть периода наложения одного на другой отп. сумма теряется, я правильно понимаю?
Девочки, спасибо за ответы всем!Ну почему же не получите? Вы же пособие по уходу за ребенком будете получать, значит доход будет. Возьмете отпуск когда ребенку 1,5 года исполнится и получите отпускные.
В общем, получается, что недополучу в суммовом эквиваленте я все равно свои отпускные за месяц, который совпадет с отп. по БиР... Мнея меньше волнует возможность отгулять отп., больше - начисления.
Насчет оклада незнаю, смущает пособие в 1,5 года, я же не работала уже три года. из чего оно будет начисляться?
Не уверена, что незаконно. Скорее всего, "по умолчанию" будут рассчитывать по новым правилам за 2 календарных года. А если в заявлении сразу указать, что по старым правилам - тогда уже так и должны будут рассчитать.Спасибо за подсказку!
Окад и звание есть, выслуга больше десяти. Эти новые поправки по декретным ко всем относятся или военнослужащие как то отдельно? На работе узнавать не хочу.
Девченки подскажите пожалуйста!!! У меня сестра ИП. может ли она мне оформить декретный отпуск, с нее что то причитается(выплаты), какие документы нужны? Дело в том что я слышала что работодателю все выплаты работнику возмещаются за счет ФСС, НДФЛ не облагается, так вот в чем выгода: я не работала, не работающим пособие 2000, а работающие пусть даже с минимальным размером оплаты труда получают 4-4.500. Скажите реально ли замудрить это все? Хочу нормальное пособие получать! :bh:
Окад и звание есть, выслуга больше десяти. Эти новые поправки по декретным ко всем относятся или военнослужащие как то отдельно? На работе узнавать не хочу.Я такая же как и вы, но я вышла на работу и проработала 5 мес. Как получу расчёт напишу вам, как теперь нам считают.
Подскажите, плз, еще. Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мне работодатель должен больничный лист оплатить, если я предьявлю?
Вот как "приготовят" так и волнуйтесь. Сейчас ничего такого нет и сомневаюсь, что будет.Ну дак, если закон примут, поздно уже будет волноваться :bh:
Если вы берете отпуск после БиР, то теряете часть пособия до 1,5 лет.
Подскажите, пожалуйста. Работаю в школе. Когда уходила в декрет, не знала, что можно брать отпуск заранее. Договорились, что возьму отпуск после 1,5 лет. Сейчас мне на работе говорят, что нужно взять отпуск по истечению отпуска по БиР, так как якобы готовят закон обязывающий брать отпуск год в год. Вопрос: если я возьму ежегодный оплачиваемый отпуск, а это 56 дней, поистечению отпуска по БиР, то будет ли мне в этот период выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?Только если вы берёте отпуск после 1,5 лет ребёнку, то по окончанию этого отпуска вы должны выйти на работу (по-моему так).
Только если вы берёте отпуск после 1,5 лет ребёнку, то по окончанию этого отпуска вы должны выйти на работу (по-моему так).
Неа, вы сначала пишете, что прошу прервать отпуск по уходу и предоставить отпуск ежегодный, а потом опять пишете, что прошу предоставить отпуск по уходу :bf:Точно, совсем забыла, я так тоже далала, когда увольнялась :ab:
А папа имеет право на Декр. отпуск, или только на отп. по уходу?Это же не декретный отпуск, это больничный :ab:
Спрашиваю не из прздного любопытства про отпуск. Так как с узи и прочими визитами к врачам в другой город приходится брать то отгул то полотгула, которых у меня нет. беру авансом, а мне в ответ у вас ни дня отпуска, типа потом бесплатно эти дни отработаешь. Правы ли они?
На все вопросы я вряд ли отвечу, так что- то, что знаю :ab:
1. Если считать по-новому, то можно заменять года, в которых были отпуска БиР и/или отпуска по уходу за ребенком, на предыдущие. Иначе, например, в 2010г в расчет попадут только суммы с сентября 2010г, а делиться будут на дни всего года, что значительно уменьшит СДЗ. Значит, Вам надо заказывать справку за те два ближайших календарных года, которые были отработаны полностью. Сумму по этим справкам (без больничных) поделить на 730 = СДЗ
**Если в эти года был ДО, и обычн. больничный, то этот период будет вычтен?
Если в последующий год находилась в отп. по уходу за реб. до полутора лет, его тоже вычтут - не начислячют ведь пособие на пособие? Плюс работа по совместит-ву была во время отп. по уходу до полутора, но там начислялся мизер. **
2. Если считать по-старому, то начисления за период с сентября 2010г по март 2011 (только не "на руки", а до высчитывания 13%, без больничных и отпускных; у Вас, наверное, где-то 7000р?)
**было 6.7777
поделить на календарные дни в этом периоде (кажется, 212 дней, если не было больничных и отпусков) = СДЗ - это взяты фактически проработанные календ. дни?
Есть ссыль по правилам расчета? :az:
**
3. "Взять обычный отпуск вместо декретного" - я о таком, если честно, даже не слышала. Обычно его берут перед декретным; иногда (особенно, кажется, если з/п приличная) - после БиР, но перед отпуском по уходу (между ними, получая отпускные, но теряя на этот период пособие до 1,5 лет); иногда - после отпуска по уходу.
4. Про отпуска педагогов наверняка не знаю, поэтому дезинформировать не стану. :sorry:
Я ведь могу вообще не брать больничный(декретный)?
В этом случае просто сделать выбор в пользу обычнго отпуска, как бы так. А оставшееся время - ДО.
Ведь если ты желаешь например, работать до самых родов, то этот период не включается в декретный отпуск(70 дней до родов), а какой тогда - послеродовой период - 70 дней после родов?Декретных дней будет уже не 140, а меньше (за вычетом отпускных, за которые получу начисления за отпуск)
Да, в такой ситуации время декрета сокращается, и, как следствие, уменьшается сумма пособия по беременности и родам. Об этом сообщил ФСС РФ в письме от 08.10.04 № 02-10/11-6671. В нем сказано, что если женщина имеет право на декретный отпуск (на основании больничного листа), но по каким-либо причинам не торопится его оформлять, то за время работы, приходящееся на декрет, пособие ей не полагается. Причина в том, что отпуск должен строго укладываться в рамки периода, указанного в листке, смещать декрет нельзя. И если определенное количество дней из этого периода женщина работает, то за эти дни она получает зарплату, но не пособие. Что касается суммы пособия, то она будет рассчитана не за все 140 дней, а за 140 дней минус количество отработанных дней (в Вашем случае - минус дни отпуска).Т.е. пособие в моем случае=31327,8 за 140 календ. дней больничного? 212 - это кол-во дней за 7 мес, как я понимаю... получается, в любом случае выгоднее пособие...
Если в период за 2005 год входят дни, когда был декр. отпуск и пара мес. - отп. по уходу за реб. до полутора, то берется в расчет должностной оклад за тот период? Его должны указать в справке о доходах, которую я запрошу в организ., где работала ранее? Или тогда искать другой период, где были начисления? Можно например, взять часть периода за полгода 2005, а остальную - за другие месяцы других лет плюс эти 7 мес, что проработала?
А если во время отп. по уходу за реб до полутора в том же 2005-2006 г.работала по совместит-ву в другой организации, где были начисления з-платы? Работала там до авг.2010 года. Эти сведения можно брать в расчет плюс к тем, что были по осн. месту работы - вот и выходит полный календарный год с заработной платой, только в разных местах.
1. Вы вообще не работали? Страховой стаж официальный есть? Если совсем нет, и если не успеете (при наличии уже нескольких месяцев беременности) отработать 6 месяцев, то декретные будут считать из МРОТ (всего около 20000р)Спасибо Инночка за ответ и пояснения! Короче получается нереально это дело замудрить(((((((, просто я читала в какой то статье в интернете что с работодателя налоги и и еще какие то сборы не облагаются при уходе работника в декрет. вот Мы с сестрой и подумали так сделать, что бы пособие хотя бы что то было. Ну все равно спасибо вам огромное, что пояснили все, а то мы сунулись бы в это, а потом не разхлебались.
2. Принять Вас на работу ИП, конечно, может. Чем больше месяцев Вы проработаете, тем меньше придираться будет ФСС (при самом плохом раскладе может вообще эти деньги не возместить, если решит, что Вы устроились перед самым декретом только ради пособия)
3. С нее причитается Ваше официальное оформление, Ваша "белая" з/п, уплата с нее всех налогов за каждый месяц, когда Вы будете числиться, а это сейчас почти у всех ИП 34% от з/п сотрудника.
4. Чтобы получать пособие до 1,5 лет в размере 4000-4500р., ежемесячно у Вас оклад должен быть никак не МРОТ, а где-то не меньше 10000р, а то и больше.
5. Могут еще быть какие-то нюансы, но это, на мой взгляд, - основное. Если для Вас и сестры это реально - то могу только пожелать удачи! :ad:
Нет там все было по черному,причем в 2005 еще меньше чем в 2006.
Девочки, а если у меня в 2005, 2006 и 2007 годах были оч. хорошие белые доходы, но пока я в 2008 году была в декрете, эту организацию ликвидировали, как мне сейчас доходы за те года подтвердить?
Теоретически - делается запрос в ПФР. Они должны подтверждать на основании данных по отчетам, сданным Вашей фирмой за те года. Как будет на практике - пока не знаю.
Здесь утвержденная форма запроса http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/projects/771
Теоретически - делается запрос в ПФР. Они должны подтверждать на основании данных по отчетам, сданным Вашей фирмой за те года. Как будет на практике - пока не знаю.Инна, спасибо большое за ответ!
Здесь утвержденная форма запроса http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/projects/771
К сожалению, так. Нынешняя зарплата и премии "сгорят". Вы, в принципе, все правильно поняли.А разве нельзя выбрать года для расчета. Сейчас пока фирма не ликвидирована, взять 2 НДФЛ за года , когда зарплата выплачивалась, а потом при выходе в декрет уже в новой организации в заявлении попросить сделать расчет за те года, когда был доход нормальный, ведь Юля в декрете была.
С момента приема на работу в новую фирму период расчета "обнуляется".
1. Если выйдете на работу- посчитают из того, что заработаете за это время.
Например, (апрель-июль) по 20000р*4мес/122д=655,73 СДЗ
655,73*140д - декретные
2. Если не выйдете - из оклада.
А разве нельзя выбрать года для расчета. Сейчас пока фирма не ликвидирована, взять 2 НДФЛ за года , когда зарплата выплачивалась, а потом при выходе в декрет уже в новой организации в заявлении попросить сделать расчет за те года, когда был доход нормальный, ведь Юля в декрете была.
Если честно - не знаю, как работает это сейчас в жизни.Да, понимаю, что мы первопроходцами и будем и это-то и сложно и ответстветственно, поскольку из нашего опыта практика складываться будет.
Если опираться на принятый Приказ №21, то можно запросить:
......
И в интете в основном написано:
.......
...по идее ПФ обязан мне эту информацию предоставить по моему запросу.
К сожалению, так. Нынешняя зарплата и премии "сгорят". Вы, в принципе, все правильно поняли.Инна, спасибо за разъяснения :ax: тут еще вот какой нюанс. формально по бумагам моя фирма еще будет существовать до конца нынешнего года, хотя все сотрудники уже переведены в новую фирму. но я по-прежнему числюсь в старой фирме и через нее мне будет приходить пособие до 3-х лет. правильно ли я понимаю, что когда мое руководство узнает о том что мне нужно снова в декрет, они посчитают декретные, как и при моей первой беременности исходя из моей высокой средней зарплаты, ведь я все еще числюсь по своему прежнему месту работы до конца года. в таком случае я получу хорошие декретные, но уже с новорожденным ребенком на руках мне потом все равно придется под конец года перейти в новую фирму? тогда как мне будут считать на ребенка пособие по уходу до 1,5 лет? когда мне выгоднее обозначить свое положение руководству (на работе еще не в курсе о беременности)? сейчас молчать в надежде на хорошие декретные? или лучше сейчас перевестись на новую фирму? я запуталась.
С момента приема на работу в новую фирму период расчета "обнуляется".
1. Если выйдете на работу- посчитают из того, что заработаете за это время.
Например, (апрель-июль) по 20000р*4мес/122д=655,73 СДЗ
655,73*140д - декретные
2. Если не выйдете - из оклада.
Можно, но не справку 2-НДФЛ, а справку о доходах за 2 года. Но сумма за те два года будет делиться на 730 дней, поэтому сумма декретных точно такая же, как за первого ребенка, не получится. ......Почему, ну первые же декретные ей расчитывали исходя из СДЗ за 12 мес., то есть за год, а за предыдущий, вероятнее всего, СДЗ был примерно такой же, поэтому, мне кажется, что СДЗ за два года, то есть за 730 дней должен не сильно отличаться и размер декретных, соответственно, тоже.
Почему, ну первые же декретные ей расчитывали исходя из СДЗ за 12 мес., то есть за год, а за предыдущий, вероятнее всего, СДЗ был примерно такой же, поэтому, мне кажется, что СДЗ за два года, то есть за 730 дней должен не сильно отличаться и размер декретных, соответственно, тоже.
Поэтому, Юль, возьми сейчас, пока ты не уволилась и фирма не ликвидировалась, справку о доходах за те два год перед первым декретом и тогда, можно будет расчитать и понять, что выгодно для тебя.
:girl_haha: полностью с Вами согласна. Теперь главное, чтобы ПФР разделил с нами ту же идею. :ab:Тогда в ближайшие дни постараюсь направить запрос. Потом поделюсь с Вами результатом)
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос, а потом, посмотрим, что лучше.я не могу ответить вам точно, потому что нужно запрашивать справку о доходах в моей бухгалтерии. но однозначно мой оклад не идет ни в какое сравнение с зарплатой. потому что оклад у меня официально 3 000 р, а зарплата до декрета в течение нескольких лет была в разы выше. то есть мне конечно выгоднее считать декретные по-старому, нежели по нынешнему окладу.
Фирма будет существовать по бумагам, а будут у нее деньги, чтобы выплатить декретные? Ну, или хотя бы (это неправильно), сможет она подать на возмещение в ФСС, получить их, а потом уже выплатить?
Почему, ну первые же декретные ей расчитывали исходя из СДЗ за 12 мес., то есть за год, а за предыдущий, вероятнее всего, СДЗ был примерно такой же, поэтому, мне кажется, что СДЗ за два года, то есть за 730 дней должен не сильно отличаться и размер декретных, соответственно, тоже.я поняла, придется топать за справкой. а под каким соусом это подать, чтобы бухгалтерия не заподозрила мое интересное положение? для чего мне еще могли бы понадобиться эти справки?
Поэтому, Юль, возьми сейчас, пока ты не уволилась и фирма не ликвидировалась, справку о доходах за те два год перед первым декретом и тогда, можно будет расчитать и понять, что выгодно для тебя.
Юль, а на момент выхода во второй декрет, в первом ты к этому времени сколько уже будешь находиться? То есть сколько твоему первому ребенку сейчас лет?))на момент начала второго декрета моему ребенку будет почти 2,5 года, то есть я еще буду в первом декрете
я поняла, придется топать за справкой. а под каким соусом это подать, чтобы бухгалтерия не заподозрила мое интересное положение? для чего мне еще могли бы понадобиться эти справки?для оформления кредита, например, или для налоговой
однозначно мой оклад не идет ни в какое сравнение с зарплатой. потому что оклад у меня официально 3 000 р, а зарплата до декрета в течение нескольких лет была в разы выше. то есть мне конечно выгоднее считать декретные по-старому, нежели по нынешнему окладу.
девочки, на 730 делится чистый доход за два года или "грязный" с налогами вместе?Если я не ошибаюсь, то с налогом, но без больничных и отпусков.
Если я не ошибаюсь, то с налогом, но без больничных и отпусков.
Если закрываться до конца года фирма наверняка не будет, то со справкой можно пока не спешить. В крайнем случае - запросить ее в ПФР в связи с ликвидацией организации. Кроме как для расчета больничных, я пока не слышала,чтобы эта справка для чего-то понадобилась, поэтому будет, наверное, подозрительно. Теперь надо решить, стоит ли получать (и есть ли такая возможность?) декретные на нынешней работе или перейти в новую фирму и выбрать расчет по новым правилам за два года. Второй вариант, мне кажется, надежнее :ab:Инна, я более-менее начинаю что-то понимать. в принципе получается, если я сейчас переведусь в новую фирму, то мой прежний средний заработок не сгорит, как я раньше думала? то есть я беру в старой фирме справку о доходах за два года перед декретом (ну в старой это сильно сказано - бухгалтерия одна и та же сидит) и мне уже новая фирма спокойно по этой справке посчитает декретные и потом уже пособие по уходу до 1,5 лет? то есть я зря волнуюсь? в деньгах я не потеряю из-з переогранизации фирмы?
Инна, а почему Вы считаете, что на 730 дней не выгодно? Ведь раньше считали за год и делили на 365, а сейчас за два и делить надо на 730, то есть примерно одно и то же, если заработок сильно не менялся, может даже иногда и выгоднее :al:
ну как это за год на 365... вы откуда это вообще взяли то??????я ничего не утверждаю, просто интересуюсь)
за 12 мес конечно, но не с 365 днями)))))))))
а на сколько тогда делить дней надо?
Средний дневной заработок определялся путем деления общего заработка за расчетный период на число календарных дней, за которые начислен заработок.ну я гуманитарий, мне простительно))
я ничего не утверждаю, просто интересуюсь)
просто мне помнится, что когда я прошлый свой декрет расчитывала, то среднедневной высчитывала вроде за 12 мес., а на сколько тогда делить дней надо?
Отправила сегодня запрос в ПФ о размере зарплаты за время работы у ликвидированного сейчас работодателя.
Расскажу потом что ответят).
Отлично. :girl_haha: Буду ждать, очень интересно, как это работает на деле. :ab:Только я не через нынешнего работодателя, как по приказу, а от своего имени прямо в ПФ. За спрос денег не берут вроде, так что посмотрим)
Отпишитесь пожалуйста, как вам ответит ПФ..да, конечно отпишусь)
А я вот снача думала пойти сейчас в отпуск, а потом в декрет, но мне рассказали, что если взять отпуск после того как родишь, после родового больничного, то на одну зарплату выгоднее выходит. Никто ничего про это не знает? :al:
Спасибо. Я поняла. Я могу посе родов получить еще одну нормальную зарплату, а потом уже начать получать пособие. До декрета лучше висеть на больничном и так же мне получать зарплату. Да пособие потеряю одно, но еще одна зарплата лучше:secret:Вы можете получить эту "зарплату" по окончанию отпуска по уходу до полутора лет. И тогда вы получите все выплаты по уходу без потерь, и плюс потом получите отпускные. :af:
Спасибо. Я поняла. Я могу посе родов получить еще одну нормальную зарплату, а потом уже начать получать пособие. До декрета лучше висеть на больничном и так же мне получать зарплату. Да пособие потеряю одно, но еще одна зарплата лучше:secret:я не поняла, как вы после родов получите зарплату, если вы за 70 дней до родов уйдете на больничный по беременности и родам? :al:
Вы можете получить эту "зарплату" по окончанию отпуска по уходу до полутора лет. И тогда вы получите все выплаты по уходу без потерь, и плюс потом получите отпускные. :af:девочки, объясните для тех, кто далек от бухгалтерии, - о какой зарплате идет речь?
девочки, объясните для тех, кто далек от бухгалтерии, - о какой зарплате идет речь?об отпускных за ежегодный 28-ми дневный отпуск. если я правильно поняла. Который можно взять после окончания отпуска по БиР или отпуска по уходу до 1,5.
Т.е. в этом случае получается выгодней идти в обычный отпуск до декретного, или я опять не поняла чего-то?
об отпускных за ежегодный 28-ми дневный отпуск. если я правильно поняла. Который можно взять после окончания отпуска по БиР или отпуска по уходу до 1,5.тогда понято :aha: а то меня сбило с толку слово "зарплата". последнюю зарплату выплачивают перед больничным по беременности и родам. потом значит идет этот больничный 140 дней. потом у нас идет пособие по уходу до 1,5 лет. и только после него выгодно брать свой обычный трудовой отпуск - чтобы не терять ни месяца из пособия до 1,5 лет. теперь правильно поняла? а моя бухгалтерия мне ничего не объяснила - и я "отгуляла" отпуск сразу после больничного и перед отпуском по уходу, потеряв пособие за месяц :aq:
Ну, или третий вариант - взять отпуск (в размере средней зарплаты) после исполнения 1,5 лет ребенку, как раз когда закончится пособие. Мне этот вариант нравится большеЯ забыла уточнить, что в этом случае (после окончания отпуска по уходу) работодатель уже не обязан предоставлять трудовой отпуск (он обязан его предоставить по заявлению женщины только непосредственно до или сразу после отпуска по БиР), но если работодатель не вредный, то пойдет на встречу, я думаю.
Однозначного ответа нет. Каждый выбирает себе сам. Если у женщины, к примеру, зарплата 20000р (значит, и отпускные, будут примерно такие же), а пособие до 1,5 лет только 40% от средней зарплаты, то она может предпочесть взять отпуск после БиР, потеряв пособие. У нас на работе таких окладов нет, поэтому, в основном, в отпуск все ходят перед декретом, т.к. пособие это не уменьшает. Ну, или третий вариант - взять отпуск (в размере средней зарплаты) после исполнения 1,5 лет ребенку, как раз когда закончится пособие. Мне этот вариант нравится больше
Если я болею орви, то наверное лучше в отпуск идти, чем на больничный. Работать все равно не смогу. есс-но, не без конс. воача, это не в тему уже
Я забыла уточнить, что в этом случае (после окончания отпуска по уходу) работодатель уже не обязан предоставлять трудовой отпуск (он обязан его предоставить по заявлению женщины только непосредственно до или сразу после отпуска по БиР), но если работодатель не вредный, то пойдет на встречу, я думаю.
Девочки, а дополнительные дни к отпуску 28-дневному за ненормированный рабочий день работодатель обязан дать или может отказать?
а я не вижу смысла брать отпуск вместо больничного. Ну пусть немного в деньгах больничный меньше выйдет, но зато отпуск можно будет отдыхать нормально, поехать куда.
на моей практике люди, наоборот, прерывают отпуск, если заболели, чтобы и больничный им оплатили, и потом отпускные дни сохранились.
а я не вижу смысла брать отпуск вместо больничного. Ну пусть немного в деньгах больничный меньше выйдет, но зато отпуск можно будет отдыхать нормально, поехать куда.Меня вообще не хотят отпускать ни туда, ни сюда, т.к. сейчас идет проверка по больничным. Но я уже терплю две нед., работаю среди детей - в зоне т. сказать, риска из-за карантинов и т.д., а болею по нарастающей.. Плюс к тому же я не уверена, что после ДО вернусь туда же...
на моей практике люди, наоборот, прерывают отпуск, если заболели, чтобы и больничный им оплатили, и потом отпускные дни сохранились.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковмогли бы и в 122 статью внести это же уточнение!! законописцы :aq: :girl_haha:
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Но по ТК отпуск по уходу за ребенком существует как понятие только до 3-х лет, значит ли это, что после исполнения 1,5 года ребенку работодатель не обязан отпускать, а должен только после 3-х лет? :scratch:
Ну, лично у меня отпуска на тот момент 44 дня было, теперь осталось 40, так что мне не жалко :love: Я в отпуска практически не хожу, они у меня годами копятся, перед декретом увольнялась специально, чтобы компенсацию получить. :ad:а на расчете декретных это никак не отразилось в худшую сторону? И ФСС возместило оплату этого больничного по БиР??? Я знаю, они запросто могут зарезать возмещение в таком случае.
Наверно и после его части обязан. Но даже если и не обязан, врядли он станет противиться и отказывать.
а на расчете декретных это никак не отразилось в худшую сторону? И ФСС возместило оплату этого больничного по БиР??? Я знаю, они запросто могут зарезать возмещение в таком случае.
Я тоже не сталкивалась. Просто логически - да, не должен противиться, а попадется козел какой-нибудь, и скажет - не пущу до 3-х лет! :aq: Хотелось бы наверняка уточнить "обязан/не обязан"... :aha:давайте порассуждаем. Предположим сотрудница ушла в отпуск до 3-х, а в 1,5 его прервала. И захотела сразу взять ежегодный отпуск. Будет ли считаться, что произошло окончание отпуска по уходу? Скорее всего нет, произошло его прерывание. Поэтому работодатель не обязан предоставлять ей ежегодный отпуск.
могли бы и в 122 статью внести это же уточнение!! законописцы :aq: :girl_haha:
не знаю, не сталкивалась, все ходят или до БиРа или после. Наверно и после его части обязан. Но даже если и не обязан, врядли он станет противиться и отказывать.
давайте порассуждаем. Предположим сотрудница ушла в отпуск до 3-х, а в 1,5 его прервала. И захотела сразу взять ежегодный отпуск. Будет ли считаться, что произошло окончание отпуска по уходу? Скорее всего нет, произошло его прерывание. Поэтому работодатель не обязан предоставлять ей ежегодный отпуск.
Но это если читать дословно. А как уж рассудил бы суд... :sorry:
давайте порассуждаем. Предположим сотрудница ушла в отпуск до 3-х, а в 1,5 его прервала. И захотела сразу взять ежегодный отпуск. Будет ли считаться, что произошло окончание отпуска по уходу? Скорее всего нет, произошло его прерывание. Поэтому работодатель не обязан предоставлять ей ежегодный отпуск.
Но это если читать дословно. А как уж рассудил бы суд... :sorry:
Думаю, может отказать, потому что ст.260 ТК РФ (не больше и не меньше): "...предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск...", а он у нас положен 28 дней. :ab:Вот в сети мнение нашла
Если она потом вернется в отпуск по уходу за ребенком - то прерывание, а если, например, захочет выйти на работу, то - окончание, значит, обязан будет предоставить... :scratch:не, все-равно прерывание, тк она имеет право уйти в него обратно. А окончится он в 3.
Вот в сети мнение нашла
"общая продолжительность предоставляемого работнику ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется по правилам статьи 120 Кодекса — путем суммирования дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (тем более что и в статье 260 Кодекса речь идет именно о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска установленной продолжительности, а не только ежегодного основного оплачиваемого отпуска).
Поэтому при предоставлении работнику по окончании отпуска по уходу за ребенком ежегодного оплачиваемого отпуска авансом работодатель в таком же порядке обязан предоставить и полагающиеся ему ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные статьями 116 — 119 Трудового кодекса РФ."
Выдержка из статьи к.ю.н. М.М.Покровской
сайт - Кадры предприятия
http://www.kapr.ru/articles/2005/7/4520.htmlкстати, тут есть разъяснение по нашему обсуждаемому вопросу! все так как я сказала выше. окончание отпуска - 3 года. И только тогда работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск по заявлению.
там много чего хорошо разжовано
практику поищу
мне, кстати, тоже эту ситацию предсоит в ближайшее време на своей шкуре испытать, так что буду держать вас в курсе;)
кстати, тут есть разъяснение по нашему обсуждаемому вопросу! все так как я сказала выше. окончание отпуска - 3 года. И только тогда работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск по заявлению.
Хочется подчеркнуть также, что указанной статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска лишь по окончании отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого до достижения им возраста 3 лет. Следовательно, целевое назначение этой нормы по существу заключается в некотором продлении времени освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком и после достижения им указанного возраста. Поэтому представляется, что рассматриваемая норма не подлежит применению в случае, когда работник прерывает использование отпуска по уходу за ребенком раньше, чем он достигнет 3-летнего возраста.
Девочки, я правильно понимаю что при рассчете декретных учитываются все фактические доходы (те премии и квартальные и годовые)?
Ну, лучше поконкретнее. Если теоретически, то:да, я имела ввиду доп.суммы (премии и бонусы) на которые начисляются страховые взносы.
http://www.klerk.ru/buh/articles/211781
"По новым правилам (из 2 календарных лет) не бывает исключаемых периодов, всегда в расчет идут суммы, на которые начисляются страховые взносы и 730 дней. Но и по правилам 2010 г. такие премии включались в расчет пособия по уходу, о чем было сказано в письме МЗСР от 25 декабря 2007 г. N 3163-19:
премии (единовременная премия за выполнение особо важного задания и премия по итогам работы за II квартал), начисленные и выплаченные в расчетный период, в том числе в период, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам, при условии, если они предусмотрены системой оплаты труда, должны быть учтены в среднем заработке для расчета пособия по уходу за ребенком."
А подруге моей, которая работает в гос.структуре и ездила в ФСС законсультацией, ревизор сказала, что квартальные и годовые премии учитываются пропорционально отработанному времени. :be:
Ну, лучше поконкретнее. Если теоретически, то:Так, а если из 2-х календарных лет, предположим первые полгода - неоплачиваемый уже отпуск по уходу до 3-х, то как будут расчитывать новый декрет? Эти полгода вообще в расчет не возьмут или возьмут с нулями, что сильно урежет средний заработок... :ai:
http://www.klerk.ru/buh/articles/211781
"По новым правилам (из 2 календарных лет) не бывает исключаемых периодов, всегда в расчет идут суммы, на которые начисляются страховые взносы и 730 дней.
Так, а если из 2-х календарных лет, предположим первые полгода - неоплачиваемый уже отпуск по уходу до 3-х, то как будут расчитывать новый декрет? Эти полгода вообще в расчет не возьмут или возьмут с нулями, что сильно урежет средний заработок... :ai:
Вот в сети мнение нашла
"общая продолжительность предоставляемого работнику ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется по правилам статьи 120 Кодекса — путем суммирования дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (тем более что и в статье 260 Кодекса речь идет именно о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска установленной продолжительности, а не только ежегодного основного оплачиваемого отпуска).
Поэтому при предоставлении работнику по окончании отпуска по уходу за ребенком ежегодного оплачиваемого отпуска авансом работодатель в таком же порядке обязан предоставить и полагающиеся ему ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные статьями 116 — 119 Трудового кодекса РФ."
Выдержка из статьи к.ю.н. М.М.Покровской
сайт - Кадры предприятия
да, я имела ввиду доп.суммы (премии и бонусы) на которые начисляются страховые взносы.
пипец...как понять "учитываются пропорционально отработанному времени"...
Если у Вас премии начисляются ежемесячно (ну, или почти), с них платятся налоги, то, думаю, их нужно включать в расчет пособий.спасибо :ax:
спасибо :ax:
тогда мне выгоднее по новой схеме рассчет делать
Это год можно будет заменить на предыдущий. А если не заменять - то за эти месяцы в начислениях будет "0", а знаменатель все равно 730. :ac:зашибись :ai:
Так это правило с ежемесячными премиями и при старом расчете до 01.01.11г. работало. Вы так с выбором схемы не торопитесь. :ab: Большинству все же по старым правилам выгоднее. Особенно, если в 2009-2010гг были больничные.больничных не было)))
жаль, что до 01.01.2011...
зашибись :ai:
а заменить на рабочий год, который предшествовал первому декретному отпуску можно будет? или только на предыдущий?
Так поправки ж приняли, теперь можно выбирать: по старым или новым правилам начислять. У Вас были ежемесячные "белые" премии? Зарплата индексировалась? Росла постепенно? В последних 12 месяцах были больше начисления, чем, например, в 2009 году? Тогда выбирайте старые правила расчета, все премии должны войти в расчет.да на все вопросы. :aha:
Заменять надо на предыдущий, но если в том году тоже есть отпуск по БиР или по уходу, можно снова заменять на предыдущий, и так до тех пор, пока на замену не попадется год без ДО.Спасибо за разъяснения и ссыль!!! :ay: :ay: :ay:
подскажите пожалуйста, после выхода из декрета, первый трудовой отпуск через сколько месяцев положен?
Подскажите, сейчас считают ещё по старой схеме? Если да, то можно сылочку на закон :ax:
)))Лен, это не я увидела, а к.ю.н. М.М. Покровская, я же цитату привела.
каждый юрист вертит по своему...
джамиля, вот где вы в 260 увидели слова УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ? :al: :al:
.....
естественно по приказу если есть доп. дни отпуска - всё это определяется как единый отпуск... мы не отправляем в осн или дополнительный, мы суммируем и по приказу отправляем в основной......
А мне вот это не понятно:смотрите ссылку это в Республике Карелия я посмотрела)
Если в семье родился ребенок в течение первых 12 месяцев после заключения брака - единовременное пособие в размере 12000 рублей на каждого ребенка.
это с каких пор так? кто знает?
смотрите ссылку это в Республике Карелия я посмотрела)Вы цитируете сообщение от 20 марта 2007 года
девочки, а у нас что нибудь платят, если ребенок родился в первый год брака?нет, ничего такого.
Не могуууу! Девочки, помогите!!! По апрель2010 з.п. официально была 4 т.р. С апреля 2010 уже 12 т.р. по сегодня. В декрет 16.05.2011 . С декабря 2010 нахожусь на больничных КАААК, по какой схеме лучше уйти в декрет!!! :scratch: :ai: :be:Мне собираются считать по новому.
Без вариантов - расчет по старым правилам: будут считать по з/п с мая 2010г по апрель 2011г (12 месяцев), суммы больничных выкинут из расчета вместе с календарными днями (будет вся сумма делиться не на 365 дней, а на 365д минус все календарные дни, проведенные на больничном),т.е. зарплатные начисления делятся на фактически отработанные календарные дни).Спасибо :aj:
Если брать за 2 года, то месяцы, когда з/п была 4000 (весь 2009г и 3 месяца 2010г) и декабрь 2010 на больничном очень сильно уменьшат СДЗ. :ab:
Отправила сегодня запрос в ПФ о размере зарплаты за время работы у ликвидированного сейчас работодателя.Сегодня мне позвонили из ПФ и сказали, что в связи с тем, что запрашивые мной сведения являются персональными данными, то мне нужно лично явиться с паспортом и СНИЛСом и написать заявление о предоставлении выписки из лицевого счета. Выписка вроде в районе недели будет делаться. Также пообещали проконсультировать по содержанию этой выписки, если мне самой непонятно будет.
Расскажу потом что ответят).
Девочки, кому больничный по БиР посчитали сначала по-новому, а потом после поправок должны были пересчитать, кто уже получил сумму перерасчета? Я всё жду, почти месяц уже...
Или кто в теме из бухгалтеров, подскажите, чего ждут? :al: По-старому и так же ясно как считать и всё в программе есть :al:
Девочки, может, не в ту тему, но подскажите- подруге нужно:4388р
Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет сейчас какое. Интересует размер минимального на второго ребёнка.
Девочки! а если как неработающая то с этой бумажкой про декрет - куда топать???с какой? С больничным листком по беременности и родам на 140 дней? Никуда. :ac: Для неработающих он не оплачивается.
с какой? С больничным листком по беременности и родам на 140 дней? Никуда. :ac: Для неработающих он не оплачивается.Нейра!так он мне ваще получается не нужен, этот больничный??? а это пособие единовременное, если не папе, а мне , то где получать???и вот это которое до полутора лет? его же где-то надо оформлять??? а то я ваще не знаю где, чего и как...н
Оплачивается только единовременное пособие 11700 ри пособие по уходу до полутора лет (мин. на первого ребенка 2194р). Первое может получить папа у себя на работе, второе - кажется в соцстрахе оформляется, точно не знаю.
За какое время до того, как брать отпуск, я должна уведомить начальство и в какой форме? Я устно предупредила за две с лишним нед. Сейчас написала офиц. заявл-е.
Нейра!так он мне ваще получается не нужен, этот больничный??? а это пособие единовременное, если не папе, а мне , то где получать???и вот это которое до полутора лет? его же где-то надо оформлять??? а то я ваще не знаю где, чего и как...н
Девочки,разъясните пожалуйста:моя подруга хочет второго ребенка,сейчас работает в частной стоматологии,где декретные,больничные и прочие выплаты не платятся :ac:Если она будет работать до декретного отпуска,а потом уволится,ей соцстрах(или кто там)будет платить ежемесячно минималку на второго ребенка до 1,5 лет,да?А ЕР по Б и родам тоже?Или как лучше сделать,может не увольняться,уйти в декрет,но написать заявление в соцстрах,чтобы они выплачивали все это или как правильно? :bc:
Девочки,разъясните пожалуйста:моя подруга хочет второго ребенка,сейчас работает в частной стоматологии,где декретные,больничные и прочие выплаты не платятся :ac:Как это не платятся? иЕсли она оформлена, то работодатель обязан ей оплатить больничный и пособие до 1,5 лет. И нужно напомнить ему, что ФСС эти затраты возмещает.
Написала заявл. на отп. на две нед. до ДО, но бухгалтер отказывается начислять отпускные, мотивируя тем, что денег на выплату нет, только с 15 числа, а отп. нужно выплатить сразу. Я говорю, что мне сразу не нужны отпускные, мне нужен отпуск, чтобы не брать больничный(больничный в нашей ЖК не дают, если не соглашаюсь лечь в стационар). Я не имею права на отпуск, получается?
Я, кажется, поняла: Вы работаете в бюджетной организации, правильно? Деньги ей перечисляют "сверху". Получается, что, отпустив Вас в отпуск без отпускных (на которые деньги не прислали, т.к. о них еще не знали), бухгалтер нарушает ТК РФ. Она, мне кажется, боится рисковать, брать на себя ответственность, боится нарушения в случае проверки.правильно поняли.
В отпуск перед отпуском по БиР она не отпустить не имеет права, это будет нарушением ТК (а вот в случае выхода на работу между отпусками- точно не знаю). Но тогда отпускных заранее Вы все равно не получите (не успеете) - снова нарушение. Я понимаю, что они Вам не нужны, а нужен отпуск. Попробуйте ей предложить написать заявление с какой-нибудь припиской, типа: "В связи с невозможностью получить отпускные ... апреля 2011г, прошу выплатить их после окончания очередного отпуска". Не уверена, что сработает, но лучше ничего пока в голову не приходит. :scratch:
Какаго нарушения она боится больше, ТК или чего-то еще... Выходить на работу м-у отпусками не буду в любом случае.
Подскажите, пожалуйста. у меня сейчас отпуск 28 дней. Затем сразу декрет. В организации новой формы работаю с 11 января. Но мне еще положены три дня дополнительного отпуска. Они останутся после выхода из декрета или нет?
Только что разговаривала с бух., та уперлась и ни в какую не соглашается... Что мне делать, не знаю.
Если мама работает о самых родов - что в этом случае теряет? (Вопрос не для меня)Теряет частично оплату больничного.
Если мама работает о самых родов - что в этом случае теряет? (Вопрос не для меня)
Опять я об отпусках... Если брать весь отпуск, то начислят его в полном объеме, даже если не добудешь в нем, и перенесешь на другое время всвязи с б-листом?
http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2009/8/1917А письмо ФСС разве может противоречить закону, в частности ст. 124?
"... Можно ли продолжить работу во время декретного отпуска
Существует еще одна уловка, к которой прибегают будущие матери. Они получают листок нетрудоспособности в положенные 30 недель, но не сдают его в бухгалтерию, а продолжают работать. Больничный лист и заявление они предоставляют работодателю позже – когда действительно соберутся в декретный отпуск.
В такой ситуации время декрета сокращается, и, как следствие, уменьшается сумма пособия по беременности и родам. Об этом сообщил ФСС РФ в письме от 08.10.04 № 02-10/11-6671. В нем сказано, что если женщина имеет право на декретный отпуск (на основании больничного листа), но по каким-либо причинам не торопится его оформлять, то за время работы, приходящееся на декрет, пособие ей не полагается. Причина в том, что отпуск должен строго укладываться в рамки периода, указанного в листке, смещать декрет нельзя. И если определенное количество дней из этого периода женщина работает, то за эти дни она получает зарплату, но не пособие. Что касается суммы пособия, то она будет рассчитана не за все 140 дней, а за 140 дней минус количество отработанных дней. "
А письмо ФСС разве может противоречить закону, в частности ст. 124?Немного не в тему, но у меня есть подруга, которая сразу почти после роддома вышла на работу. так вот годы спустя она ОЧЕНЬ об этом жалеет.
Благо, я не пошла на уговоры продолжать работать и не спешить уходить в декрет. Спасибо, замена нашлась. Знаю одну женщину, которая вообще собирается доработать до конца Б, а потом, когда исполнится полтора мес. ребенку, выходить, а малыша - няне. Я такого героизма не понимаю... Мне поставили ее в пример
А письмо ФСС разве может противоречить закону, в частности ст. 124?ИМХО...пошлите того, кто поставил в пример далеко и надолго....а потом дети вырастают без тебя и тытеряешь моменты наблюдения за их взрослением и прочими мамскими радостями....а потом на старости лет посмотришь и не поймешь ради чего ваще, ради работодателя и его экономических выгод или чего-то еще совершенно не относящегося к вашей малышне... :al:
Благо, я не пошла на уговоры продолжать работать и не спешить уходить в декрет. Спасибо, замена нашлась. Знаю одну женщину, которая вообще собирается доработать до конца Б, а потом, когда исполнится полтора мес. ребенку, выходить, а малыша - няне. Я такого героизма не понимаю... Мне поставили ее в пример
ИМХО...пошлите того, кто поставил в пример далеко и надолго....а потом дети вырастают без тебя и тытеряешь моменты наблюдения за их взрослением и прочими мамскими радостями....а потом на старости лет посмотришь и не поймешь ради чего ваще, ради работодателя и его экономических выгод или чего-то еще совершенно не относящегося к вашей малышне... :al:Я придерживаюсь того же мнения. Видимо, у каждого своя ситуация. Там просто человек боится потерять место работы и хороший доход, на котором держится вся семья. У меня ситуация совсем другая.
Вопрос - пособие по беременности и родам рассчитывается так же, как и пособие по уходу за реб. до полутора лет? Я имею ввиду алгоритм расчета..Почитайте тут http://www.kukuzya.ru/page/trudovye-prava-beremennykh. Есть ответы на Ваши вопросы.
Девочки, хочу работать из дома, когда рожу, есть ли какая-то уловка в законодательстве, чтобы получать от государства деньги и еще от работодателя?
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
... а неполный рабочий день - это полставки или как?
Так Вы же собирались, кажется, работать из дома. Тогда можете оформить работу на дому.в политике компании (где я работаю) запрещена такая практика..при этом меня постоянно дергуют, звонят и просят помочь..но оплачивать не хотят выполненные работы. как быть в такой ситуации?
Неполный рабочий день (корректнее говорить- неполное рабочее время) - это все, что меньше Вашего обычного графика. Например, 0,5 ставки (или 0,6, или 0,2 и т.д.). Еще можно оговорить работу целый день (8 часов), но, например, 3 раза в неделю вместо 5-ти. Вариантов много. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Чисто теоретически компания не может отказать женщине желающей выйти на неполный рабочий день в период отпуска по уходу :sorry: Нравится ей это или нет.спасибо :ax:, буду настаивать на оформлении
Другой вопрос отношения дальнейшие с работодателем :sorry:
Чисто теоретически компания не может отказать женщине желающей выйти на неполный рабочий день в период отпуска по уходу :sorry: Нравится ей это или нет.А в надомной работе тоже не может отказать даже теоретически, даже если организовать процесс надомной работы в данной должности нереально? или, например, в лна компании оговорено, что выносить какую-либо документацию за пределы компании запрещено..
Девочки, подскажите пжалуйста, если я сейчас нахрдясь в декрете напишу заявление по собственному желанию и уволюсь, смогу ли я оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в собесе?да, но это будет минималка, 4 с копейками, плюс вы потеряете трудовой стаж за период отпуска по уходу. И зачем вам этот ход конем?
Заранее спасибо. :ax:
да, но это будет минималка, 4 с копейками, плюс вы потеряете трудовой стаж за период отпуска по уходу. И зачем вам этот ход конем?Спасибо. На работе я должна получать 6 с копейками..На работе мне не платят ни копейки, а тут я смогу хотя бы что-то получать... Мне нужны деньги...
Спасибо. На работе я должна получать 6 с копейками..На работе мне не платят ни копейки, а тут я смогу хотя бы что-то получать... Мне нужны деньги...И больничный по беременности и родам не оплатили?
И больничный по беременности и родам не оплатили?во-во...тоже самое спросить хотела...
Пожаловаться на работодателя не хотите? В трудинспекцию или прокуратуру?
И больничный по беременности и родам не оплатили?Нет, не хочу. Это мой папа. У фирмы и у него в частности большие проблемы, на грани так сказать...
Пожаловаться на работодателя не хотите? В трудинспекцию или прокуратуру?
...когда вычисляют СДЗ для начисления декретных по старому методу,то из количества дней в году вычитают выходные дни и праздники???
Спасибо :ax:
Нет, не хочу. Это мой папа. У фирмы и у него в частности большие проблемы, на грани так сказать...Аксинья, тем более папа. Пусть не выплачивает, ты ему документы подпиши, что получила всё. И когда ФСС возместит, получишь свои пособия.
Нет, не хочу. Это мой папа. У фирмы и у него в частности большие проблемы, на грани так сказать...
Аксинья, тем более папа. Пусть не выплачивает, ты ему документы подпиши, что получила всё. И когда ФСС возместит, получишь свои пособия.Сказали что выплатят когда перечислят, все бумажки подписала пол года назад, все ведомости все, но толи так и не перечислило ФСС до сих пор то ли не знаю...
Сказали что выплатят когда перечислят, все бумажки подписала пол года назад, все ведомости все, но толи так и не перечислило ФСС до сих пор то ли не знаю...А ты у папы узнай. Нужно же расчёт в ФСС подать на возмещение.
Вот и подумала что м ожет туже уволится и получать в собесе... :al:
А в надомной работе тоже не может отказать даже теоретически, даже если организовать процесс надомной работы в данной должности нереально? или, например, в лна компании оговорено, что выносить какую-либо документацию за пределы компании запрещено..
Почитайте тут http://www.kukuzya.ru/page/trudovye-prava-beremennykh. Есть ответы на Ваши вопросы.Не на все, я сейчас ужасная почемучка :ah:, т.к. приходится во всем разбираться самой, да и вышли новые законы :be:, но все равно огромное спасибо :ax:, много полезного!
... в 2007 г.была в отп. п о уходу за реб. до трех лет в двух организациях одновременно. Мне расчитали декретные и пособие на след. ребенка исходя из тарифной ставки на тот период. Сейчас если брать в расчет те же годы, уже нельзя брать в расчет тарифную ставку, а только МРОТ?
И еще - годы, когда была норм. з-п., была одна организация, потом она расформировалась, переподчинили в другой город, нашу организ. сделали филиалом, я стала состоять в шате головного офиса в другом городе. Там сведений о старых з-п нет наверное уже...
В пенсион. дали пока только свед. по отчислениям в ПФ, но как сделать обратный расчет, где взять тогдашние проценты?
Сегодня из ПФ
страховая часть - 8%
накопительная часть - 6%
итого - 14 %
мне специалист объяснила, что информацию по выписке с лиц. счета они в Москве запрашивают сейчас на сех, поэтому, elen_k, попробуйте получить выписку такую в ПФ по месту своей регистрации
в выписке отражены все начисления с момента начала трудовой деятельности, так что сможете расчитать любой год
Спасибо пребольшое за ответ!Всё правильно)
Здесь, на периферии, на меня сделали круглые глаза, когда я спросила о выписке, и сказали, что таких свед. у них нет, только отчисления в ПФ, а з-п они никак не увидят :wallbash:... А организ., где работала раньше, теперь все данные хранит в Москве, это будет волокита долгая... Какой отдел в ПФ этим должен заниматься? Может, я не туда обратилась? Что-то наши сидят, не в курсе новых изменений, что ли...
А ты у папы узнай. Нужно же расчёт в ФСС подать на возмещение.да бугалтер вроди все сделала... :al:
да бугалтер вроди все сделала... :al:Прозвонить туда, куда подавались сведения, может быть, и узнать, как обстоит дело?
В этом году работаю с 1 сентября по 22 апреля. з-п начислено за этот период(с 1 сент. по 22 апр.)- не на руки - 6777.27 каждый месяц одна сумма, без б-л.Здесь вы не правы. Если расчёт будет по-новому, то возьмут 2010 год. То есть с января по декабрь. И никакой МРОТ с января по август брать не будут. Только то, что вы получили за этот календарный год и за какой-нибудь ещё. А делить будут на 730. По поводу 2004 года не подскажу можно ли брать
До сентября была в отп. по уходу за трехлетним реб., т.е. с января по конец авг. возьмут в расчет не оклад, а МРОТ=4.388, так я понимаю?
В 2004 году если расчитывать исходя из того, что дал ПФ: начислено СЧ=8816.01, НЧ =2404.37Вообще-то 80145,57/365=219,58 Это ваш СДЗ. Вы рассчитали среднемесячный доход.
уплачено СЧ=8815.91, НЧ =1492.50
Т.е. я рассчитываю, если отчисления в ПФ были 14%, то взяв то, что начислено, з-п за год =80145.57, и тогда сред. дневн. заработок=6678.79
Больничных было за за год 4 дня.
Можно в расчет пособия брать этот год+например, 2004 год, когда была з-п.? У меня больше нет года, где отчисления в ПФ выше этой суммы. Т.е. з-п была меньше или ее не было - декрет и т.д.
Выходит, что максимальный заработок был в этом году и в 2004 году
До сентября была в отп. по уходу за трехлетним реб., т.е. с января по конец авг. возьмут в расчет не оклад, а МРОТ=4.388, так я понимаю?
В этом году работаю с 1 сентября по 22 апреля. Со взятием отпуска вопрос - прийдется брать 15 апреля, но на сколько дней можно - не сказали- либо 28, либо 56, и я его намерена догулять после 1,5 лет, а сейчас использую с 15 по 22 апреля и хочу получить начисления.
Девочки, а есть беременные ИП? Поделитесь опытом - куда бежать - какие бумажки собирать?
Здесь вы не правы. Если расчёт будет по-новому, то возьмут 2010 год. То есть с января по декабрь. И никакой МРОТ с января по август брать не будут. Только то, что вы получили за этот календарный год и за какой-нибудь ещё. А делить будут на 730. По поводу 2004 года не подскажу можно ли братьВообще-то 80145,57/365=219,58 Это ваш СДЗ. Вы рассчитали среднемесячный доход.Точно, это я высчитала з-п за месяц, конечно же не СДЗ...
Получается, все-таки можно один год взять текущий, а другой если не работал, то любой, где была з-п? Или обязательно либо по-старому - брать текущ. год, или по-новому -любые два обязательно подряд, только не текущий и еще какой-то?
Потому что нет у меня двух лет с з-п в месяц больше МРОТ, кроме 2004. Такие у нас з-п на периферии.. :ah:
Выходит- по-любому делится на 730, несмотря на 140 дней больничного по берем-сти в этом году?
А если взять текущий год(т.е. считать по-старому), то делится на 360 и не в счет больничный по берем-сти??
Инн, ведь я имею право хоть какое-то? Хотя бы взять отпуск после полутора лет, ведь это мне и советовали выше... Только как его будут считать - так же, если бы я его взяла сейчас - т.е. по фактич. заработ. плате или все-таки от ставки, или оклада, который будет через полтора года(что меньше)?
По-новому нельзя брать текущий год. Можно только два последних календарных с заменой на предыдущие (из-за наличия ДО в 2009 и 2010).Делить в любом случае на 730. К сожалению, какие были з/п по отношению к МРОТ, в данной ситуации неважно.
Девочки здравствуйте! В первый раз зашла на сайт-очень интересно, но не всё понятно. Если не трудно ответьте пожалуйста:если в декрет в начале июня 2011 выходить,то рассчитывать будут за период с мая 2009 по май 2011 строго,или просто за 2009-2010г. Просто я с января 2011 практически с начала беременности по состоянию здоровья не работаю. Думала что последние 6 мес. неработания существенно уменьшат декретные выплаты. Если расчёт без последних 6 мес, а только за 2009-2010г,то было-бы гораздо лучше- их я стабильно отработала. Заранее спасибо!ответ постом выше
Значит, я неверно читаю Постановление от 1 марта 2011 г. N 120, п.11 ?-
В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Девочки здравствуйте! В первый раз зашла на сайт-очень интересно, но не всё понятно. Если не трудно ответьте пожалуйста:если в декрет в начале июня 2011 выходить,то рассчитывать будут за период с мая 2009 по май 2011 строго,или просто за 2009-2010г. Просто я с января 2011 практически с начала беременности по состоянию здоровья не работаю. Думала что последние 6 мес. неработания существенно уменьшат декретные выплаты. Если расчёт без последних 6 мес, а только за 2009-2010г,то было-бы гораздо лучше- их я стабильно отработала. Заранее спасибо!
Ну так тут и написано: "заменены ПРЕДШЕСТВУЮЩИМИ КАЛЕНДАРНЫМИ годами", т.е. берем еще более старые года, а не текущий. Текущий 2011-ый начнет учитываться при расчете по новым правилам, только, когда страховой случай наступит в 2012г. (тогда будут считать по 2010+2011)
Вы не работаете с какого-то числа января по настоящий момент все время, даже без кратковременных выходов на работу? ИМХО, я бы все равно просчитала экономическую, так сказать, выгоду по обеим схемам, потому что по старому (за 12 месяцев), будут считать с июня 2010 по май 2010, но периоды б/л будут выкинуты из расчета вместе с календарными днями. Например, если все это время в 2011году Вы не работали, то
з/п с мая 2010 по число января 2011 будет делиться на календарные дни в том периоде (где-то 250, а не 365)
Ладно, бог с ним, хоть там и написано в скобках "Годом"...
А если по-новому,то периоды б \л тоже выкинут из расчёта вместе с календарными днями и делить будут не на 730,а на меньшее кол-во дней? Или на 730 дней? Большое спасибо!
Инна! Спасибо! Это будет круто,если за 2009-2010 г без этого полугодия!
Правильно, можно заменить только один год, а не два, но все равно - на предыдущий год, на старый, а не на тот, что сейчас. Если вышли на работу с 01.09.10, то в нем мало начислений, а в 2009 году их же вообще не было? Почему же тогда только один год собираетесь менять на 2004? Или я что-то не так поняла?
Потому, что только в одном году из прошлых была з-п, где СДЗ чуть больше 200р. А остальные брать смешно, там выходит минимум примерно = теперешнему МРОТ. Да и вообще все получается теперь наверное по-другому, ведь платится не полная ставка, я об этом как-то не подумала сначала. Не знаю, как будет считаться - ведь мне доплачивают % до полной ставки за доп. работу, по времени работы превышающую мои школьные часы. Т.е. получается где-то 0.65 ставки(если ставка=18 час., а мне дали всего 10).
Сейчас я уже не совмещаю 2 работы. Совмещала раньше, до сентября 2010. Но том из-за отпуска по уходу получается з-п с одной работы, и з-п маленькая была. Эти годы не возьмешь, опять приравнивается к МРОТ.
Девочки подскажите кто сталкивался если я в отпуске до 3х лет первым ребенком и беременная вторым и приходится уходить в декрет вторым(не выходя на работу).Как будет платить декрет?Как на первого расчитывали или по другому?
Она официально не оформлена, что ли? Тогда ей можно и не увольняться: никто ж не знает, где она работает.Она официально оформлена,ну просто вот такие у них там "свои" законы :aq:Поэтому я и спросила,как ей лучше и грамотнее сделать... :al:
Без официальной работы декретные (пособие по БиР) не оплатят, пособие при рождении и до 1,5 лет (4388,67 за второго) можно оформить через соц.защиту. ФСС с физ.лицами, кажется, не работает в плане перечисления пособий сразу на карточку, только через работодателей.
Она официально оформлена,ну просто вот такие у них там "свои" законы :aq:Поэтому я и спросила,как ей лучше и грамотнее сделать... :al:
Конечно, меньше минималки платить нельзя. Как, интересно, им ФСС возмещал?Спасибо за ответ :ax:
2010г - за первого 2060,41 (за второго 4120,82), в 2011 индексированно на 1,065 - 2194,33 и 4388,67 соответственно, плюс по 50р. компенсационной выплаты до 3-х лет
Ну, тогда остается рассмотреть вариант расчета по старым правилам за 12 месяцевИнна, СПАСИБО!!!!!!!!!
Т.к. Вы работаете с сетнября, то 6777р*7мес/212дней=223 р. СДЗ
223р*140д=31220 - декретные
223р * 30,4 * 40%= 2711р пособие до 1,5 лет (получать будете обязательную минималку за второго 4388,67р)
Это все же лучше, мне кажется, чем по МРОТ, тем более, что еще неизвестно, весь ли учтут МРОТ при вашей ставке.
Если по новым правилам с 2011года, то считать будут по-другому: http://www.kukuzya.ru/page/iz-dekreta-v-dekret-v-2011-goduСпасибо за ответ :ab:
Если по старым, то БиР должно быть такое же http://www.kukuzya.ru/page/iz-dekreta-v-dekret#raschet
Девочки, а можно ли бухгалтерию посчитать декретные по новой и по старой схеме и выбрать наиболее выгодный вариант для меня?
Можно в новом расчете выбирать не ПОДРЯД два года, а н-р, 2004 и 2002 годы работы?
Получается, сейчас в ПФ. направляется запрос о з-п в прошл. годы с места работы по моему заявлению? Я лично не могу это сделать?
Нигде не написано (ну, я, по крайней мере целенаправленно давно уже искала - так и не нашла), что женщине обязаны просчитать обе схемы и выбрать лучшую. Пишут, что обязаны - по ее заявлению - рассчитать/пересчитать. Получается, что решение, какой способ выбрать, она должна принимать сама. :al:ну что за государство..все сама-сама...
В законе сказано расплывчато:
"В случае если в этих двух годах, либо в одном из них работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, по заявлению работника могут быть заменены на 2 предшествующих календарных года (календарный год) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия."
Разъяснений: подряд или нет - лично мне пока не попадалось. Трактовать можно двояко:
1. любой/любые предшествующие
2. предшествющие - те, которыйе "крайние" перед наступлением предыдущего ДО.
Мне кажется, что ФСС будет придерживаться второго варианта, но, наверняка, если честно - не знаю.,
Пы.сы. Где-то на детском сайте встречала толкование (с их слов) ФСС-ом фразы про замену годов: "что заменять можно только те года, в которых все 365 дней совпали с ДО, а если только часть (например, 11 месяцев) - то заменять нельзя". Откуда такую трактовку взяли - не знаю, на сайте ФСС подобного бреда не видела.
Насчет ПФ - здесь по-другому отреагировали. Буду писать заявл. по месту раб. А заявл-е в свободной форме?
девочки, а если я рожу в 2012 году, то я буду рассчитывать уже по зп за 2010-2011гг, или могу также выбрать, к примеру, 2005 и 2007?
на какой срок действует эта поправка - выбрать самим годы для расчета?
.....Джамиля (если я правильно помню) отправляла запрос лично от себя, ей, вроде бы, в ПФР не отказали...Да, по личному запросу ПФ предоставляет выписку, в которой содержится необходимая для расчетов информация. Система запросов от работодтеля на сгодняшний день еще не заработала.
А там "своими" законами не боятся нарушать законы ТК РФ? Это, вообще-то, черевато последствиями, особенно с беременными...Ну да,видимо не боятся :scratch:Я ей говорю-иди,пиши на них заяву в ФСС или в комитет по труду,или куда там правильно,а она,видите ли,их подставлять не хочет :an:
Вообще-то, все, что они ей выплатят в размере 100% вернет ФСС (если, конечно, за нее платят налоги и с остальными документами все в порядке). Настолько все плохо, что ничего работодателю не докажешь? Если уволится, будет только минималка и единовременное при рождении
Мне теперь отказывают в отпуске в полном объеме и говорят, что начислят за фактич. отраб. время. Правомерно ли это?Неправомерно. Но жаловаться же в трудовую инспекцию Вы все равно не пойдете? :al:
И еще - оттягивают дату отп. и заставляют писать заявление заново, тепрь с 18-го, в день, когда смогут заплатить.
Писала уже второй раз - с 13-го, чтоб как они сначала говорили, 15-го перечислили. Теперь если с 18, то остается фактич. отпуска 2 дня. Что за идиотизм...
Можно еще вопрос - сдвигается ли потом рабочий год, если взят отпуск до ухода в декрет на 140 дней, когда не проработал всего года целиком?
Как в моем случае рассчитывается отпуск очередной (за неполностью прораб. время, но в полном объеме)- алгоритм? Если я не права, то пожалуйста, можно ссылку, куда посмотреть, чтобы убедиться?
Бух. новых законов не знает, если расчет какой-то новый, попросили меня ей помочь.
Неправомерно. Но жаловаться же в трудовую инспекцию Вы все равно не пойдете? :al:Пойду, если все это сегодня не решим. Только мне нужно знать, на что сослаться в разговоре с бух, что она не права - на ст. 260 ТК? Но там нет четкого описания правил расчета отпускных. А если судить по постановлению от 24.12.07 N 922
Неправомерно. Но жаловаться же в трудовую инспекцию Вы все равно не пойдете? :al:Я уже этот месяц почти отработала, может быть больничный мне могут дать в понед., это уже будет 28 апреля, я не была еще в ЖК, у них там с расчетом сроков не так, как у меня.
Часть отпуска возьмется авансом, если Вам проще думать, что "сдвигается", то можно и так, но корректнее, наверное, просто считать, что за тот год, когда Вы вернетесь на работу Вам будет положено меньше дней отпуска (т.е. 28 - авансовые дни). Суть, мне кажется, не меняется.
А нового ничего и нет. Алгоритм рассчета отпускных не менялся уже несколько лет.
Если все месяцы были отработаны полностью, то: 6777*7мес /29,4/7 мес = 230,51 СДЗ, который умножаем на количество дней отпуска.
Если есть неполностью отработанные месяцы, то расчет чуть сложнее:
http://www.445000.ru/2011/04/11/raschet-otpusknykh-v-2011-godu
Пойду, если все это сегодня не решим. Только мне нужно знать, на что сослаться в разговоре с бух, что она не права - на ст. 260 ТК? Но там нет четкого описания правил расчета отпускных. А если судить по постановлению от 24.12.07 N 922
Да. На ст.260
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
А зачем Вам ссылаться на расчет. Расчет отпускных - это ее работа, за которую она зарплату получает. Нарушаются Ваши права тем, что не отпускают в отпуск, вот поэтому и надо ссылаться на ст. 260
В полном объеме независимо, проработал весь год или нет?
листок нетрудоспособности на 140 к.д. включается во время работы для расчета отпуска, то вам положен отпуск на 42 к.д.=9 отработанных месяцев с сентября по май * коэфициент 4,67. Если работаете не в ВУЗе (28 к.д.), то 21 к.д.= 9 мес. * коэф. 2,33
Сообщайте когда захотите, главное оформите пока отпуск до 3 лет, если раньше писали заявление на отпуск до 1,5 и всё. Можете информировать работодателя только принеся больничный на второй отпуск по БиР :ad:Спасибки :ax: почитаю
Декретные могут быть такими как раньше, а могут пересчитать, сейчас два варианта, почитайте темку :ab:
Да. "...ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя"- тут не сказано про дни, которые положен, отработаны и прочее. Значит, по закону имеете требовать 28 дней. Даже если часть из них пойдет "авансом". Если не хотите брать "незаработанные" дни отпуска - напишите на количество дней, которые в реальности положены - это тоже Ваше право.
Это всего лишь означает, что за 140 дней, когда Вы находитесь на больничном по БиР, Вам еще положены дни отпуска, т.е. период больничного входит в стаж для подсчета дней для отпуска (а вот, например, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет такого права не дает).
А никто не скажет, с увеличением МРОТ с 1 июня, повысятся ли выплаты на ребенка до полутора лет?
Девочки, вам случайно не встречался готовый текст заявления о начислении декретных по старому, из рассчета - за год? Он вообще существует в природе или его можно писать в вольной форме? Нескольким нашим сотрудницам вообще ничего про это заявление не говорят, всем автоматически рассчитывают за 2 года по новым правилам 2011г. Чувствую, что мне прийдется быть первопроходцем и воевать с бухгалтерией.
ИнSmile, спасибо Вам! Мне хоть до отпуска по БиР далеко, но на всякий случае себе скопировала, т.к. думаю, что тоже может понадобиться!
объясните, пожлста, какие выплаты мне полагаются? сейчас нахожусь в отпуске по уходу за рбенком до 3-х лет, дочке 1,7.
получается, что этот отпуск автоматически прервется отпуском по БиР, в связи со вторым ребенком? и положены ли мне выплаты по беременности и родам?
и если сейчас расчитывают за последние 2 года, а на новом месте официально я проработала менее 6 мес. можно идти в предыдущие организации за справками о прошлой ЗП или я что-то не так поняла?
Ну, если совсем умно писать, то можно так:
"В связи с принятием поправок в Федеральный закон от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу пересчитать мне пособия по беременности и родам по б/л ______ за период с "___" _____ 2011г по "___" ______2011г. Прошу применить порядок расчета по нормам закона 255-ФЗ, действовавшим до 01.01.2011г".
Или еще заумнее:
"В связи с принятием Федерального закона от 25 февраля 2011г. № 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу пересчитать мне пособия по беременности и родам по б/л ______ за период с "___" _____ 2011г по "___" ______2011г. Прошу применить порядок расчета по нормам закона 255-ФЗ, действовавшим до 01.01.2011г".
В качестведоказательства можно распечатать сам ФЗ-21 от 25.02.2011г.
http://mvf.klerk.ru/rass/r278_16.htm
...такой вопрос: я с 4 апреля в отпуске. В декрет с 3 мая. Если по старой схеме рассчет БиР, то с какого по какой месяц? Не учитываются дни: больничные и отпуск? А по новой схеме, два календарных года: 2009 и 2010? Здесь что не учитывается? Напишите пожалуйства, чтобы мы с бухгалтером своим прикинули, что мне выгоднее. А то у нас типичный для всех организаций вариант: автоматически за 2 года.
Добрый вечер подскажите в какие сроки с момента предоставления больничного листа по беременности и родам (140 дней) должны выплатить пособие по беременности и родам? У меня декрет начался с 6 апреля, больничный лист отдала 7 апреля но бухгалтер говорит,что декретные мне расчитают только в мае когда будут начислять апрельскую з/п, получается что выплатят мне их только в конце мая когда будут выплачивать апрельскую з/п работникам нашей фирмы. Меня этот вариант не устраивает,т.к обычно выплата з/п на нашей фирме происходит с задержкой на неделю, а то и две...А мне в начале июня уже рожать......Спасибо за ответ заранее. :ab:
Новая схема: сумма за 2009 и 2010 календарные годы 250011.81. больничные были только за 2009 г. (14 дней) сумма их: 4291.8.
Старая схема: с 1.05.2010 по 30.04.2011 сумма 115421,07. Отпус 33 дня (основной 28 и дополнит. 5) сумма отпускных:9696.39. больничные дни мне считали вместе с выходными...это верно??? получилось 26 дней. сумма за больничные 2961.14 (работаю с 1 марта на полставки)
Такой нюанс. Бухгалтер (она новенькая и не в курсе, что к чему) интересуется: отнимать нужно и суммы по больничным, отпускным и количество дней?
Девочки,а когда выдается больничный лист??? На каком сроке, я уже могу не ходить на работу?:ao:
:ao:Спасибо :ax:
Обычно в 30 недель.
Нет. ФЗ о поправках:спасибо за пояснение и ссылку :aw:
Статья 3.
2. Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона)...
http://www.rg.ru/2011/02/28/dekret-dok.html
"Могут быть", а не "должны" :ab:
а если они это решение закрепили каким-нибудь локальным актом? может и правы? тут юристы нужны в помощьда, так и есть
а если они это решение закрепили каким-нибудь локальным актом? может и правы? тут юристы нужны в помощь
Девочки, такой вопрос. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя организация ликвидируется. Я могу уйти:
1. По соглашению сторон
2. По сокращению в связи с ликвидацией
Пособие в каком размере мне будет выплачивать после увольнения соц.страх и будет ли?
Я не юрист, но мне кажется, что ФЗ РФ "главнее" приказа по организации. :scratch:Инна, согласна с вашим мнением полностью.
Увольнение по соглашению сторон не предусматривает каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником. Пособие до 1,5 лет будете получать в минимальном размере через соц.защиту.
"При ликвидации организации увольнение работников, находящихся в декретном отпуске, осуществляется с соблюдением общего порядка, установленного законодательством. В частности, декретниц должны уведомить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца (часть 2 ст.180 Трудового кодекса РФ). При увольнении декретницы имеют право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка (часть 1 ст.178 Трудового кодекса РФ). Если они находятся в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, получают пособие по уходу за ребенком, то право на получение указанного пособия за ними сохраняется. Однако после увольнения дальнейшие выплаты будут производиться не работодателем, а органами социальной защиты населения по месту их жительства. Размер пособия по уходу за ребенком будет зависеть от того, уволены они в период отпуска по беременности и родам либо же в период отпуска по уходу за ребенком. В первом случае они имеют право на получение пособия в минимальном размере. Во втором случае пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы."
Еще, кажется, после увольнения в связи с ликвидацией, по достижению ребенком 1,5 лет Вы сможете встать на учет в центр занятости и получать еще в течение года пособие по безработице.
Как запросить у работадателя инфу по начислениям, больничным и отпускам за последних два года?
я на вскидку не помню что и когда происходило
справка 2НДФЛ покажет или нужна другая форма справки?
Я не юрист, но мне кажется, что ФЗ РФ "главнее" приказа по организации. :scratch:минуточку, но в законе тоже не сказано, что организация обязана считать дважды, и если в локальном акте закрепили, что считают всем одинаково, значит ничего не нарушают
минуточку, но в законе тоже не сказано, что организация обязана считать дважды, и если в локальном акте закрепили, что считают всем одинаково, значит ничего не нарушают
подскажите,пожалуйста,я работаю на работе по договору на период отсутсвия основного работника(она в декрете)сама собираюсь в декрет через полтора месяца,но сегодня мне на работе намекнули,что наверно придется уовльняться мне,так как выходит та девочка работать я кобы...это все специально делают,чтобы ничего не платить.что мне делать?что по закону правильно вообще?если девочка выйдет мне и правда придется уволиться,и мне никаие выплаты не положены???и что будет елси до того как она выйдет я уйду на больничный и сразу в декрет?спасибо,ответьте пожалуйста,незнаю что делать
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором."А как доказать, что работодатель имеет другие вакансии? Никак, по-моему. Не захочет оставлять беременную - не оставит?
http://www.human-resource.ru/blog/viewblog/zakon/33.php
А как доказать, что работодатель имеет другие вакансии? Никак, по-моему. Не захочет оставлять беременную - не оставит?
спасибо,но я вот все таки не понимаю,начальница мне уже сразу сказала,что придется наверно написать по собсвенному,и что мест нет,и отпуск она мне не дает...я незнаю как мне поступить правильно...
можно ли так:уйти щас на больничный,сразу в декрет,они же не смогут меня на больничном уволить,если даже та выйдет???и потом еще после 140 дней в отпуск сколько мне полагается?
или за отпуск они компенсацию должны выплатить????
и как мне вообще,кто будет потом выплачивать месячное пособие?ведь если выйдет,то меня уволят после отпуска по беременности и родам?извините за сумбур...но так все запутано...и я уже чувствую как на меня давят на работе...лишь бы я написала по собственномую....
здравствуйте! подскажите пожалуйста, что с материальной т.з выгоднее - по окончании отпуска по уходу до 3-х лет взять сначала отпуск 28 дней + если пойдут навстречу 7 дней за прошл периоды, а затем больничный лист (на 3 недели - у меня получается влоть до выдачи нового больничного по БиР) ? или сначала больничный, а потом отпуск?
спасибо заранее за ответ!
у меня написано что она до 3 лет будет сидеть,ну в общем до апреля 2013 года.но мы уже слышали что ее хотят вызвать на работу,чтобы прекратить со мной договор.
2 Yulia_krivну вот сегодня по идее зарплатный день... но позвонив сегодня мне сказали что ничем помочь мне не могут... с каких пор подлинность больничного по бир надо подтверждать?
В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 225 – ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Значит до 23 апреля должны были расчитать, и выплатить в ближайшую после 23 апреля зарплату. Если после 23-го апреля зарплату в организации уже выплачивали, а декретные Вам не выплатили, то уже смело можете жаловаться начиная от трудинспекции и заканчивая судом. Кстати через суд можно еще и штрафные санкции за просрочку выплаты за каждый день просрочки взыскать.
до апреля 2013 года.
ну вот сегодня по идее зарплатный день... но позвонив сегодня мне сказали что ничем помочь мне не могут... с каких пор подлинность больничного по бир надо подтверждать?
Что значит - подлинность? :scratch: Отсчет времени идет с момента написания заявления и предоставления б/л на работу. (подразумевается, что это в один день). В качестве доказательства лучше было оставлять один экземпляр заявления со "входящей" отметкой.ну они мне сказали что они запрашивают подтверждение подлинности всех польничных по бир в жк.... :an: :an:
ну они мне сказали что они запрашивают подтверждение подлинности всех польничных по бир в жк.... :an: :an:
так что мне делать то, идти в трудовую инспекцию или прокуратуру? или куда?
Ну, если Вы уверены, что вскоре Вам не выплатят (я же не могу знать, насколько "порядочная" у Вас работа в этом смысле :ah:: мне, например, тоже задерживали декретные прилично, но я тогда знала, что действительно денег не было, никуда не жаловалась, как только деньги появились, мне все выплатили)... Да, можно позвонить в трудовую инспекцию, спросить, насколько законны проверки подлинности б/л и в какие сроки они должны проходить.спасибо за помощь, завтра позвоню им ещё раз, если ничего не изменится, то тогда буду обращаться в трудовую инспекцию... тут до родов осталось всего ничего, а я купить ничего не могу потому что они денег не дают..... :aq:
Если для расчета нового пособия по БиР, то, на первый взгляд, все равно, т.к. рассчитывать будут, скорее всего, исходя из оклада.может я не очень корректно задала вопрос, перефразирую - какая посдовательность будет выгоднее, если сразу после декрета до 3-х лет взять - сначала отпуск , а потом больничный, или сначала больничный, а потом отпуск? выгоднее - с т.з. расчета этих самых отпуска и больничного. новый больничный по бир - не при чем.
может я не очень корректно задала вопрос, перефразирую - какая посдовательность будет выгоднее, если сразу после декрета до 3-х лет взять - сначала отпуск , а потом больничный, или сначала больничный, а потом отпуск? выгоднее - с т.з. расчета этих самых отпуска и больничного. новый больничный по бир - не при чем.По-моему, последовательность не важна. А зачем вам больничный? По новым правилам расчёта выплата по нему может вас не порадовать. Только если на работу очнь не хочется. Но и больничный, скорее всего, будет не долгим :al:
По-моему, последовательность не важна. А зачем вам больничный? По новым правилам расчёта выплата по нему может вас не порадовать. Только если на работу очнь не хочется. Но и больничный, скорее всего, будет не долгим :al:спасибо)), но хотелось бы получить более точный ответ на свой вопрос.
Подскажите, пожалуйста, у меня декретный отпуск с 1 июня, если я перед этим уйду в обычный отпуск на 2 недели, то получу отпускные за 2 недели или за месяц? И если не уйду в обычный отпуск, то получу только выплату по больничному без компенсации за отпуск, я правильно понимаю?Если пойдёте в отпуск, получите отпускные за 2 недели. Если не пойдёте - получите з/п за эти 2 недели. А отпуск можно взять и после декрета.
Не могу разобраться, как с материальной точки зрения выгоднее? :ab:
Уходить в отпуск на 2 недели или уже смысла нет, нужно было уходить за месяц?
может я не очень корректно задала вопрос, перефразирую - какая посдовательность будет выгоднее, если сразу после декрета до 3-х лет взять - сначала отпуск , а потом больничный, или сначала больничный, а потом отпуск? выгоднее - с т.з. расчета этих самых отпуска и больничного. новый больничный по бир - не при чем.
Подскажите, пожалуйста, у меня декретный отпуск с 1 июня, если я перед этим уйду в обычный отпуск на 2 недели, то получу отпускные за 2 недели или за месяц? И если не уйду в обычный отпуск, то получу только выплату по больничному без компенсации за отпуск, я правильно понимаю?
Не могу разобраться, как с материальной точки зрения выгоднее? :ab:
Уходить в отпуск на 2 недели или уже смысла нет, нужно было уходить за месяц?
а больничный - исходя из з/п за 2 календарных года (2009+2010 с заменой на предыдущие года до ДО).уточню: т.е. новый расчет больничных коснулся не только бл по БиР, но и обычных - по болезни? и выбирать способ расчета бл по болезни - по-новому или по-старому, также можно до конца 2011 года?
уточню: т.е. новый расчет больничных коснулся не только бл по БиР, но и обычных - по болезни? и выбирать способ расчета бл по болезни - по-новому или по-старому, также можно до конца 2011 года?Новый расчёт коснулся все больничных, но выбирать схему расчёта можно только в случае больничного по БиР. Обычные больничные теперь расчитываются по-новому :ac:
Ничего не пишите. Шанс уволить Вас у них появится только с выходом основной сотрудницы или с окончанием срока ТД, а этого может в ближайшее время и не случиться. Что у Вас В ТД по сроку его действия написано?
Девочки, подскажите пожалуйста. У меня декрет начинается с 8 июня. А я уезжаю из города 3 июня на три недели. Можно мне получить больничный 8 числом, но на неделю раньше? Может кто с таким сталкивался?
"Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года..."рассчетный отдел организации отказывается выдать мне такую справку, обосновывая это тем, что такие справки выдаются только уволняющимся или собирающим данные о предыдущих местах работы для рассчета пособия.
http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/projects/755
Девочки, подскажите пожалуйста. У меня декрет начинается с 8 июня. А я уезжаю из города 3 июня на три недели. Можно мне получить больничный 8 числом, но на неделю раньше? Может кто с таким сталкивался?
Галя, у вас все плохо на работе? почему ты решила их проверить? получишь декретные, если покажется, что неправильно рассчитали, тогда и затеишь разборки, а сейчас зачем?нет, пожаловатся не могу... :ay:
Добрый вечер!
Можно уточнить - дни больничного по БиР не идут в расчет декретных, а так же пособия?
Отпуск, который взят до декрета, но совпадает по дням с больничным по БиР - его дни тоже не берутся в расчет?
рассчетный отдел организации отказывается выдать мне такую справку, обосновывая это тем, что такие справки выдаются только уволняющимся или собирающим данные о предыдущих местах работы для рассчета пособия.
Тк я не увольняюсь - мне фигушки.
Как аргументировать и получить справку?
Смотря по какой схеме будут рассчитываться пособия. Если по новой (за 2 календарных года), то дней фиксированное количество 730, не отнимаются никакие дни. :al:Мне пока пыались рассчитать по старой, но получилось меньше, чем мы с вами рассчитывали(меньше минималки даже), даже если взять без учета апреля-месяца, дней отпуска и больничного по БиР... Надо идти опять разбираться...
Ну, не могу дать на 100% ответа, но написа подскажитено:те нет комментариев что только при увольнении?
"Утвердить:
-форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы согласно приложение № 1;
-порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы согласно приложению № 2 ."
Мне кажется, что просто "в позу встали" :al:
те нет комментариев что только при увольнении?
не подскажите, где можно почитать?
Плюс еще бух. уверенно твердит, что на предыд. работе или в ПФ нужно брать ТОЛЬКО сведения за предыд. два года и никак не раньше.
мой бух вообще не хочет вникать в новую систему и рассчитывать мне ничего, а тем более сравнивать , как выгоднее и как правильно будет в моем случае. Спрашивает у меня, почитала ли я новые законы :aq:. Я то почитала, только стало еще сложнее мне от этого... Я работаю в организации 6 месяцев и 2 дня до декрета, в предыдущей - года три. Нужны ли справки 2ндфл за 2 года с прошлой работы, если считать по старой схеме считать, или достаточно этого времени, что я работаю на нынешней работе? Читала , что если работаешь больше 6ти месяцев, то средний заработок вычисляется как сумма заработанного до декрета ,деленная на количество непосредственно отработанных дней, а если меньше 6ти месяцев, то : сумма, деленная на количество рабочих дней в году! (соответственно, это очень мало)
Как в рассчетах определяют период ? с начала года до конца года , с начала месяца до конца календарного месяца? или с даты начала моей работы по дату ухода в декрет??? Кто-нибудь знает?
1. какая з/п была на старой работе и какая - на этой? если сейчас больше, чем тогда, то выгоднее расчет по старым правилам, действовавшим до 01.01.11г (и разрешенным сейчас на выбор)
2. тогда расчет будет только по нынешнему месту работы, без предоставления каких-то справок (за фактически отработанное время, если нет полных 12-ти месяцев).
3. общий страховой стаж (за всю жизнь) должен быть больше 6 месяцев, тогда расчитывается из Вашей з/п (з/п за период делится на дни этого периода =СДЗ)
Правильно ли я все поняла?
1. Мой общий страх стаж больше 6ти месяцев.
2. Заработок на нынешней работе именно в период с 15 ноября 2010 г.(начало работы) по 16мая 2011 г. (начало декрета) и будет учитываться, если я пропишу в заявлении "по старой схеме, соответственно ... ФЗ".
3. На предыдущей работе мой средне дневной заработок меньше, так как были "отпуски без содержания"
4. Тогда справки с прош работы не нужны при старой схеме расчета в моем случае, а интересны лишь 6 месяцев , отработанные на нынешней работе.
Все верно? :scratch:
Юлия
Здравствуйте"!!!!скажите,пожалуйста,я работаю по срочному договору,где написано до выхода основного работника!я беременна,до декрета осталось 35 дней.Могут ли меня уволить,если выйдет тот человек???в статье написано что могут если выходит работник,тем числом и увольняют.А декретные тогда что ли получается они не будут платить????И если я сейчас уйду на больничный,а потом сразу в декрет,они могут меня уволить?и выплатят ли они мне декретные???спасибо.жду ответа
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Мне кажется, если успеть обратиться с заявлением о выплате пособия в течение срока действия ТД, пособие работодатель обязан выплатить (сразу же, получив на руки б/л и обязательно оставив у себя один экземпляр заявления с датой и отметкой о принятии).
Спасибо!!!Так я не успею обратиться с заявлением,вдруг она допустим завтра выйдет.а у меня декрет только с 22 июня.Как вы думаете,если щас уйду на больничный простой,а потом сразу на период беременности и родов,меня не имеют право уволить,даже если та девушка выйдет???Если уйдете на больничный, то не уволят.
Я совсем незнаю что делать???(((столько нервов насчет этого,не могу спать по ночам,обидно так...
Если уйдете на больничный, то не уволят.
С заявлением о выплате декретных вы сможете только тогда, когда у вас будет на руках больничный по беременности и родам на 140 дней. А это будет в 30 недель ровно.
Спасибо большое,то есть я щас ухожу на больничный и приношу все больничные потом на работу и пишу заявление и все ?никуда они уже не денутся,да?им придеться платить?а вот потом после родов они уже могут меня уволить,да?да. :aha:
да. :aha:
Добрый день!! Подскажите пожалуйста! я не работаю, рожать зимой. Есть желание, чтобы в декрет ушел муж (у него на работе проблемы с перетрубацией офиса) Возникло несколько вопросов:
1) в какой момент муж может уходить в декрет?
2) на какой срок муж может уйти в декрет ? может ли прервать декретный отпуск и выйти на работу досрочно?
3) какие выплаты он сможет получить, если его среднемесячная зарплата, вместе с премиями 33 тыс рублей?
Скоро ухожу в декретный отпуск. Сам декретный отпуск начинается 11 июля (30 недель), до этого планирую взять ежегодный отпуск - у меня осталось 24 дня календарных
Подскажите, пожалуйста :be::
1. Когда писать заявление на ежегодный отпуск? За две недели?
2. Когда писать заявление на декретный отпуск? Что я должна предоставить вместе с заявлением - какую бумажку из ЖК? :ah:
3. Как написать заявление (образец) на расчет декретных по старому до 2011 г? когда его писать?
4. Когда я должна получить декретные? После рождения ребенка?
2. муж может уйти в отпуск по уходу за ребенком, кажется, с момента рождения ребенка (если у Вас на тот момент не будет ОБиР), может в любой момент прервать этот отпуск и выйти на работу на полный день, а может выйти на неполное рабочее время, сохранив при этом право получения пособия до 1,5 лет.Инна, а муж имеет право на такой отпуск, если жена не работает?
Инна, а муж имеет право на такой отпуск, если жена не работает?
Спасибо большое,то есть я щас ухожу на больничный и приношу все больничные потом на работу и пишу заявление и все ?никуда они уже не денутся,да?им придеться платить?а вот потом после родов они уже могут меня уволить,да?
я тут в инете почитала,что если я уйду на больничный и в это время выйдет основной работник,то мне больничный оплатят этот и уволят.А я то хочу из больничного в другой больничный,по разным врачам,получается они один закроют больничный,новый откроют.Значит меня могут уволить после оплаты того больничного,в который вышел основной работник???((((((((((((
Спасибо большое,то есть я щас ухожу на больничный и приношу все больничные потом на работу и пишу заявление и все ?никуда они уже не денутся,да?им придеться платить?а вот потом после родов они уже могут меня уволить,да?
я тут в инете почитала,что если я уйду на больничный и в это время выйдет основной работник,то мне больничный оплатят этот и уволят.А я то хочу из больничного в другой больничный,по разным врачам,получается они один закроют больничный,новый откроют.Значит меня могут уволить после оплаты того больничного,в который вышел основной работник???((((((((((((
я тут в инете почитала,что если я уйду на больничный и в это время выйдет основной работник,то мне больничный оплатят этот и уволят.А я то хочу из больничного в другой больничный,по разным врачам,получается они один закроют больничный,новый откроют.Значит меня могут уволить после оплаты того больничного,в который вышел основной работник???((((((((((((
Добрый день,а можно спросить,если отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,а можно ли его продлить до 3,5 лет? Такое вообще предусмотрено?
Инна, а муж имеет право на такой отпуск, если жена не работает?Имеет, закон таких ограничений не содержит. Главное, чтобы пособия в двух местах не плучали.
Вы не можете находиться на больничный более 4 месяцев, по-моему. Больничных может быть несколько, уволить вас не могут во время болезни. Мы так одного сотрудника уволить долго не могли :be: Но он работал по основному договору...
я тут в инете почитала,что если я уйду на больничный и в это время выйдет основной работник,то мне больничный оплатят этот и уволят.А я то хочу из больничного в другой больничный,по разным врачам,получается они один закроют больничный,новый откроют.Значит меня могут уволить после оплаты того больничного,в который вышел основной работник???((((((((((((
1. Если не попадаете в график отпусков, то лучше написать за 2 недели, хотя, в любом случае, не отпустить Вас не имеют праваСпасибо!!!! :ax: :love:
2. Заявление пишется, когда на руки полчаете б/л в ЖК (обычно в 30 недель), который отдается на работе вместе с заявлением, и на основании этого выплачиваются декретные.
4. После предоставления на работу заявления и б/л (на заявлении лучше поставить дату и один экземпляр с отметкой о принятии оставить у себя в подтверждение) должны в течение 10 календарных дней начислить и в ближайшую выплату заработной платы на предприятии выплатить всю сумму сразу (ничем не облагается и выплачивается, как начислено)
3. Один из вариантов:
"В связи с принятием поправок в Федеральный закон от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам по б/л ______ за период с "___" _____ 2011г по "___" ______2011г. Прошу применить порядок расчета по нормам закона 255-ФЗ, действовавшим до 01.01.2011г"
Бухгалтер может предложить свой текст, но смысл должен оставаться таким же.
Подскажите, пожалуйста, когда и на основании какого закона должны в ЖК выдать на руки больничный по беременности и родам? Вчера была на приеме, ровно 30 недель, на моих глазах врач заполнила больничный и сложила где-то у себя, следующую явку назначила через две недели. Что бы это значило? :al:
Мне тоже только сегодня лист отдалиВсе таки через три дня, а не через две недели...
Вы не можете находиться на больничный более 4 месяцев, по-моему. Больничных может быть несколько, уволить вас не могут во время болезни. Мы так одного сотрудника уволить долго не могли :be: Но он работал по основному договору...
девочки, а что бы получить родовой сертификат в ЖК больничный лист нужен (оригинал или копия подойдет)?
я наблюдаюсь в Семье и больничный лист оттуда, на работе нужно отправить больничный лист в день выдачи или в крайнем случае на день позднее
и еще, может повторяюсь, в какой период выплачивают денежки :ah:
Девочки, следующий вопрос - папа уходит в отп. по уходу за реб. до полутора лет, может он в это время устроиться(или продолжать работать на доп. месте) на доп. место работы(например, заключить договор и выполнять надомную работу), получая по осн. месту раб. пособие?
Можно узнать такие вещи - если в отпуск по уходу за реб. до полутора лет уходит отец, мать еще на больничном(в ДО), с какого момента начинаются выплаты пособия по уходу за реб. до полутора лет папе? И чем отп. по уходу за реб. папы отличается от мамы? Если папа еще и ИП? Он может продолжать работать как ИП(на дому), находясь в отп. по уходу за реб. ?
И еще - если сложится ситуация (скорее всего к этому все идет - меняется начальство не в лучшую сторону) и мне прийдется уволиться после окончания моего декретного, но я еще какое-то время окажусь в поиске места работы, то на время моего безработного состояния перестанет выплачиваться пособие по уходу за реб. до полутора лет?
Насколько я понимаю, он не сможет уйти в отпуск по уходу, если еще не закончился ОБиР (б/л), потому что одни и те же дни получится, что надо оплачивать дважды: декретными и пособием до 1,5 лет. Выплаты начнутся со дня, следующего за днем окончания Вашего б/л. Если папа является ИП, то ему, кажется, вообще не положен отпуск по уходу (т.е. налоги за себя как за ИП, например, в ПФР он должен будет продолжать платить. а пособие будет в размере как обычным безработным в минимальной сумме через соц.защиту.)
Я, если честно не пойму: кто из Вас собирается идти в отпуск по уходу? Вы или муж? Если уходит муж, то пособие Вы не получаете, если уходите Вы и получаете пособие, а потом увольняетесь, то можете оформить дальнейшее получение пособия в минимальном размере через соц.защиту.
Мы сейчас рассматриваем все возможные варианты.не обижайтесь, но это выглядит как "помогите объ**ать государство"))) к сожалению, с нашим гос-вом не так просто это сделать, а вот оно нас - со всех сторон...
Мы сейчас рассматриваем все возможные варианты. У меня настолько мизерная з-п., вдобавок предстоит увольнение, что хотели взвесить все варианты. Муж работает в бюдж. организации(11тыс. в месяц)+еще одна организация по договору(3тыс. в месяц)+открыл ИП, но пока прибыли там нет никакой. Бюджет нашей семьи мягко говоря для такого кол-ва небольшой. Тем более, когда я буду в отп. по уходу. Я не пойму, почему он не может пойти в отп. по уходу за реб., ведь мы вправе выбрать вариант, т.к. нам кормить четверых детей.
Если я буду в отп. по уходу, то буду получать минимум исходя из МРОТ. Это мы уже со всех сторон рассмотрели и посчитали. Этот вариант не подходит.
Если идет в отп. муж, то пособие будет больше. Плюс семья не потеряет дход, т.к. я смогу устроиться на доп. место работы по ежемес. договору на его доп. место работы, тогда как он будет там в отп. по уходу. Это было бы все равно, что он ушел бы в отп., и вместо него взяли бы другого человека. Этим другим могу быть я.
Как ИП он не собирается подавать сведения и уходить в отп. по уходу. Там он будет просто наверное совместителем, работать на дому как ИП, платить налоги и т.д. Он ведь может пойти в отпуск по уходу как работник бюдж. организации, будучи ИП? Что здесь противозаконного?
все налоги и отчисления в ПФ платятся, никто от них не собирается отказываться, не уплачивать и т.д. И вообще по этой части даже не касаемся, не будем брать доход не хотим как ИП получать пособие совсем. Ничего в этом плане от ФСС нам не нужно.
Девочки, пол темки прочла, больше не осилила :ah:
Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу:
я работаю в режиме домашнего офиса. Все руководство и офис находятся в Москве, в Ростове я одна. На работе еще не знают о беременности. В конце июля меня отправляют в декрет.
1. Могу ли я продолжать работать, взяв обычный отпуск только на время родов?
2. Если "да", то нужно ли мне это согласовывать с руководством или достаточно просто поставить в известность? Может ли работодатель меня "насильно" отправить в декрет?
3. При таком варианте положены ли мне какие либо выплаты (кроме обычной з/п) и что для этого нужно?
Это раньше ИП получали пособия, исходя из расчета от собственных доходов, сейчас - исходя из МРОТ. :al:
Не нужно нам, вернее ему, пособие как ИП. Пособие нужно как работнику по осн. месту работы. ИП- работа по совместительству. Осн место работы - госуд. образоват.учреждение .
Вы официально оформлены? За Вас платят налоги? Почему бы Вам не пойти на больничный по б/л из ЖК(140 дней отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% от СДЗ). А потом можете пойти в отпуск по уходу за ребенком, при этом, если у Вас правильно оформлена работа на дому, будете получать и пособие, и всю з/п.да, официально. Но з/п 50/50. Не хочу терять.
да, официально. Но з/п 50/50. Не хочу терять.
пол года большой срок, боюсь что найдут кого-то, а место хорошее, терять не хочется. Боюсь что меня насильно в декрет выпрут. Могут так или нет?
Подскажите пожалуйста, после выхода на работу из декрета когда мне положен отпуск?
Девочки, а подскажите пожалуйста, когда начинается выплата детского пособия - сразу после рождения или тогда когда заканчивается отпуск по БиР?когда заканчивается отпуск по БиР :aha:. И тоже не основании заявления на предоставление отпуска по уходу с копией свид-ва о рождении ребенка. Выплачивается как зп - ежемесячно.
Девочки, а подскажите пожалуйста, когда начинается выплата детского пособия - сразу после рождения или тогда когда заканчивается отпуск по БиР?
И вообще что нужно будет сделать, чтобы получить все выплаты после рождения ребенка? Каков план действий?
В течение какого срока после подачи заявления на отпуск по БиР или после рождения ребенка должны выплачивать деньги декретные на работе?
После окончания отпуска нужно ли писать заявление об отпуске по уходу до 1,5 лет?
Можно ли при этом получать детские с работы папы (з/п у него гораздо выше)?
Тогда может оформлять. А Вы на работу будете выходить сразу после больничного?Выходить, добыть очередной отпкуск(ведь я использовала только 4 дня отпуска) и уволиться
Выходить, добыть очередной отпкуск(ведь я использовала только 4 дня отпуска) и уволиться
Можно узнать такие вещи - если в отпуск по уходу за реб. до полутора лет уходит отец, мать еще на больничном(в ДО), с какого момента начинаются выплаты пособия по уходу за реб. до полутора лет папе? И чем отп. по уходу за реб. папы отличается от мамы? Если папа еще и ИП? Он может продолжать работать как ИП(на дому), находясь в отп. по уходу за реб. ?как и обещала, сегодня была у ревизоров фсс и задала ваш вопрос. отвечаю здесь, может у кого еще такая ситуация возникнет
папа может оформить по ОСНОВНОМУ месту работы неполный рабочий день и получать при этом пособие по уходу за ребзем. маме достаточно на своем месте работы написать заявление о предоставлении отпуска без начисления пособия.Как интересно!!!
в отпуске могут находиться хоть все сразу, главное, чтобы работодатели на это тоже не скривили рожи))) а пособие получать будет только кто-то одинпро пособие понятно.
Нейра, вы задали вопрос юристу, а у меня к вам вопрос - почему вдруг мама должна предоставить справку о том, что папа находится в отпуске??? с чего вдруг? справка требуется о назначении/неназначении пособия, а не о предоставлении отпуска. не путайте эти два разных понятия. справка об отпуске никому не нужнаДа, задала, хочу послушать ее мнение.
просто вопрос про справку об отпуске риторический, такой справки не существует в природеСправка об отпуске и пособии пишется в свободной форме, поэтому почти все справки от работодателей выглядят примерно так: Иванову АА отпуск по уходу не оформлялся и пособие по уходу не назначалось.
ничего подобного! могу выложить сканы справок, в них про предоставление отпуска ничего не сказано. что там вы требуете, это уже ваши проблемы, фсс волнует только пособиеНе, сканы справок мне не надо. Если есть установленная форма, дайте ее код. Если установленной формы нет, то каждый работодатель имеет право писать ее в свободной форме, что они и делают.
если женщина не просит назначить ей пособие, то никакие справки уже не требуются. я вот о чем
справка ж не просто так требуется, а чтобы для фсс подтвердить правомерность начисления пособия. кстати, мама может продолжать работать тоже или не работать, это уже никого не волнует, главное, чтобы пособие выплачивалось только в одном месте и одному родителю (бабушке-дедушке)
Меня интересует правомерность предоставления отпуска по уходу нескольким членам семьи одновременно.
точно )) я сама на сохранении 2 раза лежала и 1 раз в лоротделениио! я вас переплюнула - 4 раза на сохранении, 5-е закончилось экстренными родами)) но лучше бы я работала
Девочки здравствуйте!Подскажите мне пожалуйста!С 20 мая я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.С 1 июня ИП в котором я работала прекращает свою деятельность(но не ликвидируется).Меня просят написать по собственному желанию.Что мне делать?
Сейчас позвонила бухгалтеру,говорят ст 81 пункт 1так это же ликвидация
как и обещала, сегодня была у ревизоров фсс и задала ваш вопрос. отвечаю здесь, может у кого еще такая ситуация возникнет
папа может оформить по ОСНОВНОМУ месту работы неполный рабочий день и получать при этом пособие по уходу за ребзем. маме достаточно на своем месте работы написать заявление о предоставлении отпуска без начисления пособия. то, что он при этом ИП - никого не волнует. главное - основное место работы
о! я вас переплюнула - 4 раза на сохранении, 5-е закончилось экстренными родами)) но лучше бы я работала
сейчас придут девченки, которые любят ссылки выкладывать и все популярно разъяснят
Простите мою настойчивость! А что за льготы?На работе о них конечно же умолчат!
Тут возможны два варианта:
1. рассчитать пособие по старым правилам, действовавшим до 01.01.2011г, тогда никакие справки не понадобятся, расчет будет произведен, исходя из з/п за последние 12 месяцев на Вашем месте работы (большинству женщин, кстати, выгоден такой способ расчета)
2. Если в 2009 году начисления у Вас были намного выше, чем з/п сейчас, то, возможно, что выгоднее расчет по новым правилам. Тогда остается добиваться от ПФР соответствующей справки о доходах. 2-НДФЛ здесь действительно не подходит. Да, закон приняли, а схема еще сырая.
На этом форуме Джамиля, вроде бы, сама лично отсылала запрос в ПФР. Попробуйте ей написать, спросить, что у нее получилось.
Девочки здравствуйте! Пожалуйста ответьте,если кто сталкивался с такой проблемой: ДЛЯ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО ТРЕБУЮТСЯ СВЕДЕНИЯ О З.П. ЗА 2009-2010 г ,а я в 2009 году работала в другой фирме,которая закрылась в декабре 2009. А поскольку это был Калининградский филиал гиперм-та стр. и отд. материалов" Клондайк", то и сведеня о з.п взять негде. Справка 2НДФЛ их не устраивает. И начисляют мне больничные по минималке. Через несколько дней получать больничный по БИР. И если решу выбрать расчёт по-новому,то рассчитают опять по минималке,а это раза в 3 меньше,чем должно быть. Что делать? В пенсионный запрос отправили 2 мес назад. Ответа нет, гл.бух. говорит,что закон прияли,а ничего не отработали. Может кто-то уже решал такую проблему,ведь много таких,кто был вынужден поменять работу из-за закрытия предприятия. Заранее спасибо!Тут нужна только выписка из ПФ.
Большое спасибо за ответ. Но рассчёт по-старому можно использовать только для рассчёта больничного по БИР,а у меня за беременность было 5 больничных листов и их рассчитывают только по-новому. Вот в чём загвоздка!
Тут нужна только выписка из ПФ.Джамиля! спасибо огромное за совет и ответ. Запрос делали от лица работодателя,а поскольку фирма Московская, то запрос делали в центральное отд. ПФ. Теперь конечно пойду по месту регистрации.Я не знала,что можно самой обратиться. На работе сказали,что данные предоставляются только по запросу работодателя.
Как отправляли запрос? Прозванивали, узнавали почему до сих пор нет ответа?
База у них единая по всей стране. Можете пойти напрямую в отделение ПФ по месту регистрации своей, для подстраховки можно одновременно (кто быстрее ответит) и по месту нахождения страховщика (нынешнего вашего работодателя) к специалисту, который выписками занимается, скажите, что нужна выписка для расчета декретных. Мне прямо бланк заявления дали готовый заполнить, выписку готовую выдали в этом же кабинете через три дня.
Если есть карта сбербанка, то в системе сбербанк онлайн можно выписку заказать.
Т.е. получается, мне можно быть в отпуске по уходу без начисления пособия, а мужу начислить пособие при условии неполного рабоч. дня и продолжать работать? Мне тогда можно пока и не увольняться? :ar:Это был бы конечно идеальный вариант, когда я бы не потеряла квалиф. категорию, даже если бы не продолжала работу в том же образоват. учрежд., а перешла бы в другое, как и прийдется сделать... Если бы я уволилась, а потом нашла новую работу в сфере образования, то моя категория бы не могла быть продлена и пришлось бы с нуля все начинать, как будто не было бы стажа и т.д. за плечами - как начинающей выпускнице ВУЗа...какие ссылки с вас требуют??? о том, что вам по вашему заявлению ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет??? а они сами об этом не знают??? то, что вы отказываетесь от пособия, это ваше личное дело
Теперь остается поискать ссылки на п-ты законодат-ва, с меня это требуют. Спасибо за ответ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Джамиля! спасибо огромное за совет и ответ. Запрос делали от лица работодателя,а поскольку фирма Московская, то запрос делали в центральное отд. ПФ. Теперь конечно пойду по месту регистрации.Я не знала,что можно самой обратиться. На работе сказали,что данные предоставляются только по запросу работодателя.Не за что! Специалист ПФ мне сказала, что они все выписки в Москве заказывают. Своим же отделениям центральный аппарат быстрее отвечает, чем юр. лицам. Пока система у них не отработана и до того как наладят работу в соответствии с изменившимся законодательством, выдают для произведения расчетов выписки.
какие ссылки с вас требуют??? о том, что вам по вашему заявлению ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет??? а они сами об этом не знают??? то, что вы отказываетесь от пособия, это ваше личное дело
как и обещала, сегодня была у ревизоров фсс и задала ваш вопрос. отвечаю здесь, может у кого еще такая ситуация возникнет
папа может оформить по ОСНОВНОМУ месту работы неполный рабочий день и получать при этом пособие по уходу за ребзем. маме достаточно на своем месте работы написать заявление о предоставлении отпуска без начисления пособия. то, что он при этом ИП - никого не волнует. главное - основное место работы
Может, я сейчас своим беременным мозгом туго соображаю,
ну вот смотрите, моя з-п с сентября(я начала работать с сент. месяца) по конец марта равна 6777,27*7=47440,89
Я еще проработала 19 дней в апреле, где моя з-п начисленная равна 3570,50
Т.е. для расчета декретных пособий я складываю эти две суммы, получаю 10347,77
Кол-во проработанных дней тогда равно 212(если брать только по март, без апреля)+19 апрельских, итого=231 день.
Тогда 10347,77*8=82782,16
СДЗ= 82782,16/231день=358,36
И тогда декретные будут равны 358,36*140=50171
Правильно, или нет?
Я не знаю, берутся ли в расчет совпадающие с ДО дни очередного отпуска, я это пока не брала в расчет...
Если не брать в расчет апрельскую з-плату и кол-во дней, то СДЗ=47440,89(з-п с сент. по март)/212 дней=223,78
Тогда декретные в этом случае равны 31328,89... НО
МНЕ начислили всего 19929,86 рублей... Я не совсем поняла, как могли расчитать эту сумму...
Или это выдали половину декретных? Но даже на половину не похоже..
Нужно знать дату начала б/л. Если ОБиР начинается в апреле, то апрельская з/п не учитывается.
Тогда 6777*7/212= 223,78 СДЗ
Если в мае, тогда апрель учитывается (6777*7+3570,5) / 231д = 51009 / 231 = 220 СДЗ
Отпускные не считаются вместе с днями.
Когда писали заявление, Вы указывали, что просите начислить по старым правилам? Вам, похоже, начислили минималку по декретным, исходя из МРОТ (по новым правилам):
24 мес.*4330/730 = 142,36*140=19930р
я помню один нюанс - причём очень помню подробно, тк шумиха даже была вокруг подобного случая, и в прессе тожа....Вот и мне интересно разобраться. В принципе в 256 статье ТК этот момент никак не оговорен. А в ФЗ о пособиях, даже предусмотрен, но только лишь с целью уточнить, что пособие начисляется только одному из родителей. Ссылка была выше.
в отпуске по уходу за одним и тем же ребёнком может быть только один из родителей....
поэтому чтобы оформить неполный день и пособие папе прийдётся уйти в отпуск по уходу за этим ребёнком, а маме выйти из данного отпуска...
мама в этом случае не сможет быть в отпуске по уходу за этим же ребёнком.....
тогда маме лучше взять любой другой отпуск (по уходу за другим каким нибудь ребёнком или просто больничный или без сохранения или учебный или какой нибудь ещё)
интересно на что ревизоры фсс в данном случае склоняются - ссылку если можно.........
Может ли отец ребенка получать по месту своей работы ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если он не находится в отпуске по уходу за ним, а фактический уход за ребенком осуществляет мать?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В указанной ситуации работник не имеет права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Обоснование вывода: Часть вторая ст. 256 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) допускает использование отпуска по уходу за ребенком не только матерью ребенка, но и другими лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком, в том числе и отцом ребенка. Согласно ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе работающие по трудовым договорам), имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в том случае, если они фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним. Право на такое пособие сохраняется в случае, если застрахованное лицо во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (часть вторая ст. 13 Закона N 81-ФЗ, часть третья ст. 256 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Таким образом, работник, являющийся отцом ребенка, может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если он фактически осуществляет уход за этим ребенком и находится по этой причине в отпуске по уходу за ним, предоставленном ему работодателем. В рассматриваемом случае указанные обстоятельства отсутствуют. Следовательно, работник не вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
К сведению: Нигде не работающая мать ребенка, которая ухаживает за ним, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в минимальном размере (абзац седьмой части первой ст. 13 и ст. 15 Закона N 81-ФЗ).
Пособие в этом случае назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка (пп. "в" п. 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865). Если отец ребенка оформит на работе отпуск по уходу за ним, то он сможет получать ежемесячное пособие в размере, зависящем от среднего заработка (ст. 15 Закона N 81-ФЗ). Для назначения и выплаты ежемесячного пособия отец ребенка должен будет представить, в том числе, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ею ежемесячного пособия (п. 50 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Ответ подготовил: Эксперт службы Правовго консалтинга ГАРАНТ Горюнова Ольга
Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кикинская Анна Компания "Гарант", г.Москва
Я находила статью по этому поводу, но она трехгодичной давности... Как сейчас могут это трактовать - не знаю.Не, это не то. Про право на пособие все понятно, его может получать только один родитель. Мы про право на отпуск по уходу. Могут ли его использовать одновременно оба родителя или нет.
Я находила статью по этому поводу, но она трехгодичной давности... Как сейчас могут это трактовать - не знаю.
Больничный мне выдан 26 апреля. Я сейчас глянула на ксерокопию, а не 20-го... Т.е. получается, 26 проработанных дней выкинули из расчета? Ведь это без неск. дней полный месяц
Заявление какое я должна была писать? Я только писала заявление на предоставление очередного отпуска, и ничего про декретные. Просто принесла б-лист...
Пока я не решила, по каким правилам рассчитывать, потому не писала ничего. Из ПФ пока ответа нет...
Получается, по умолчанию рассчитывать положено по МРОТ?
Не, это не то. Про право на пособие все понятно, его может получать только один родитель. Мы про право на отпуск по уходу. Могут ли его использовать одновременно оба родителя или нет.
Для начисления декретных (по ТК РФ) нужен б/л и заявление на предоставление отпуска по БиР. Особенно это важно, если просите рассчитать по старым правилам, потому что без него - рассчитают только по новым
К сожалению, это никого не волнует: по закону декретные должны быть начислены в течение 10 календарных дней. Вы предоставили б/л - Вам начислили. Они не обязаны ждать, пока Вы определитесь или Вам ответит ПФР :ac:
По умолчанию считают по новым правилам - за 2 календарных года (2009+2010). Но Вы там работаете с сентября, никаких справок с прежних мест работы Вы не предоставили (в этом заинтересованы Вы, а не работодатель, ему-то по фиг...), поэтому рассчитали по имеющимся данным - по з/п с сентября по декабрь 2010г, деленной на 730 дней. СДЗ получился меньше, чем по МРОТ, следовательно, выплатили, исходя из МРОТ.
Вы не подумайте только, ради Бога, что я их защищаю: я просто констатирую факты, так сказать. Получается, что никто Вас ни о чем не переспрашивал, ничего не уточнял, рассчитали - и до свидания.
Я просто потом как получу справку из ПФ, смогу ведь написать заявл-е о перерасчете?
Здравствуйте!!!Подскажите,пожалуйста,как рассчитать правильно декретные если у меня сумма начислений за 2009 год-64423,57руб,а за 2010 204923,08 руб?По новому расчёту: 64423,57+204923,08=269346,65/730/140=51655,52 руб. Это при условии, что вы дали суммы "грязной" з/п.
Здравствуйте!!!Подскажите,пожалуйста,как рассчитать правильно декретные если у меня сумма начислений за 2009 год-64423,57руб,а за 2010 204923,08 руб?64423,57+204923,08=269346,65
Здравствуйте!!!Подскажите,пожалуйста,как рассчитать правильно декретные если у меня сумма начислений за 2009 год-64423,57руб,а за 2010 204923,08 руб?может вам стоит рассмотреть возможность расчета по старым правилам,
может вам стоит рассмотреть возможность расчета по старым правилам,
в 2011-м у Вас заработок был?
возможно выгоднее получится
спасибо большое,в 2011 году з.пл у меня меньше стала,поэтому наверно не выгоднее будет.да?
эх...че то так мало получается(((так неинтересно((((а если при условии не грязной з.пл?))))
Девочки, помогите, кто знает :ax:
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация моя ликвидируется, мне дали подписать уведомление о том, что я буду уволена в связи с ликвидацией через 2 месяца, т.е. в августе. А с 1 июля я должна уходить в отпуск по БИР за вторым ребенком. Мне должны же выплатить по больничному листу пособие по БИР? Подскажите какие заявления я должна написать, когда понесу им больничный. чтобы они не отвертелись? :bc:
а если при условии не грязной з.пл?))))
в 2011 году з.пл у меня меньше стала,поэтому наверно не выгоднее будет.да?
эх...че то так мало получается(((так неинтересно((((
Все как обычно: заявление на отпуск по БиР с приложением б/л, с указанием, по каким правилам (старым или новым) просите рассчитать декретные. Заявление пишете в двух экземплярах, один оставляете себе, на нем должна стоять отметка о его принятии на работе (как минимум подпись кадровика/бухгалтера/секретаря и обязательно дата). Теоретически по ТК РФ в течение 10 календарных дней от этой даты должны будут начислить и в ближайшую выплату з/п - выплатить всю сумму сразу. Больше, мне кажется, вы ничего не сможете сделать, только в случае задержки бегом обращаться в трудовую инспекцию. Но иногда и это не помогает. Например, если на р/сч уже не будет денег и их заходов до ликвидации фирмы тоже не ожидается, то ситуация почти тупиковая. Теоретически, работодатель имеет право собрать пакет документов, подтверждающих свою финансовую несостоятельность, обратиться в ФСС с просьбой, чтобы после проверки всех документов пособие перечислили для Вас из ФСС, а не выплачивать, как обычно, за счет организации. Сама с таким не сталкивалась, но слышала, что это достаточно трудоемкое дело.
Девочки, а кто в курсе и сможет подсказать разобраться в следующем. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малому 2 годика. В сентябре хотела выходить на работу, но вот вчера узнали что беременна, и теперь стоим перед выбором : а имеет ли смысл мне выходить на работу вообще? Если я не выйду как будут платить декретные? по старому? Сейчас у нас прошла реорганизация , название уже другое да и компания теперь другая, оклады урезали. Смогут ли они платить мне по старому, если в прошлый дектрет уходила из другой организации грубо говоря. Или если выйти сейчас на работу и отработать всего пол года (нужно же 2 сейчас уже), то как в этом случает будут расчитывать декретные? :be:Если вы выйдете на работу, а потом принесёте больничный по БиР и напишите заявление о том, чтобы вам посчитали по старым правилам, то расчитывать будут исходя из ваших заработком за эти полгода. При расчёте по новым правилам вам нужно предоставить справки о доходах за 2009 и 2010 годы (если ваши 30 недель будут в 2011 году) или за 2010 и 2011 (если 30 недель будут в 2012 году) не зависимо от того, увольнялись вы или нет.
А если я вообще не выйду на работу, тогда как? из декрета во второй декрет сразу...
Меня не уволили и взяли на новое место, а ПЕРЕВЕЛИ, с сохранием всего и отпуска и всего остального. Значит есть вариант получить такую же сумму декретных, как и за первого ребенка. Это радует! :ar:
Я ИП. В октябре 2010 родила ребенка. Поучила 9800, кажется. По уходу до 1,5 лет была у нас в отпуске бабушка, теперь, до 3-х пошел папа (работает у меня). На ребенка мы ничего не получаем. И сидящий в отпуске папа, соответственно тоже. Так и должно быть? Ат моя бух. че-то ниче вразумтельного сказать не может, а нас ситуация вобще не очень(
Буду рада если поможете советом, чо мы вообще должны были получить(получать) и куда с этим всем обращться. :ax:
Если у меня раньше были премии, и т.д., на которые не начислялись взносы, то в ПФР я их не увижу, так?
Но в расчет среднего для пособий эти выплаты теперь включаются.
Как быть тогда, если произошла раеорганизация моего прежнего места работы? Какая бумага тогда послужит для бухгалтерии основанием для расчета пособия? И где ее брать?
Как быть тогда, если произошла раеорганизация моего прежнего места работы? Какая бумага тогда послужит для бухгалтерии основанием для расчета пособия? И где ее брать?правопреемника ищите .... он даст справку, но в ней обязательно должны быть сведения о правопреемстве ... я б еще и копию передаточного акта (выписки) и устава (выписки) правопреемника с указанием старой организации попросила ...
Девочки, кто уже получал из ПФ сведения о з-п по индивидуальному запросу, не от работодателя, подскажите, пожалуйста, какие заявления вы заполняли, были ли какие-то с этим проблемы?
Меня наш местный отдел ПФ(периферия) второй раз отфутболивает. Первый раз - под предлогом того, что нет такого постановления и т.д., они этим не занимаются и все подобное в этом духе. Второй раз - что они мне лично не выдадут никаких сведений, а выдадут только моему нынешнему работодателю после его офиц. запроса. Работодатель плечами жмет, такого не было и они ничего не знают. :wallbash:
Но я хочу сама для начала получить свед. о з-п. , а потом принимать решение - по каким правилам рассчитывать пособие. А здесь получается такая схема - я должна написать заявл-е о том, чтобы мне рассчитали пособия по новым правилам(но я еще не уверена, что мне это нужно, я толком ничего не знаю о з-п в те или иные периоды), затем в н-дневный срок работодатель направляет офиц. запрос в ПФ для получения свед-й о з-п за такие-то периоды от таких-то страхователей. Получает сведения работодатель, но не я. И потом производится расчет(в моем случае перерасчет).
Можно если не трудно, сбросить ссылки на законодат-во, постановления и т.д., чем я могу мотивировать при следующем походе в ПФ? Уже полтора мес. такая канитель, а мне через полторы нед. в роддом ложиться... Я за комп. не могу много сидеть, часто по б-цам.. Но мои проблемы это мои проблемы, я все понимаю...
Вот то, что нашла -
"Приложение N 3
к Приказу Минздравсоцразвития России
от 24 января 2011 г. N 21н
ПОРЯДОК
НАПРАВЛЕНИЯ ЗАПРОСА В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН ПЕНСИОННОГО
ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ СВЕДЕНИЙ
О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, ИНЫХ ВЫПЛАТАХ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯХ
ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА"
Или там еще что-то позже было по этому поводу?
Согласно этому положению, получается, я не имею права получить сама в ПФ сведения, а только через работодателя? Я например, не помню точного названия организации, в которой работала и которую реорганизовали, и мне нужны сведения не только из этой организации. Мне тогда писать несколько заявлений за несколько периодов, чтобы предоставили свед-я из разных организ-й? Нельзя ли указать просто- за такие-то временные периоды, а кто был работодатель в то время, у них же ведь офиц.данные есть... В нашем отд. ПФ по этому поводу тоже ничего не знает...
Моя бух. на работе не хочет брать периоды, где я работала, например, 2004-2005 годы, уперлась
Я буду получать 14 июня. справка называется выпиской из лицевого счёта. Делается по-времени по-разному. у меня 2 недели. На запрос работодатея в ПФ ответа нет уже 3 мес. Хорошо,что Джамиля подсказала,что можно самой обратиться. Выписка включает сведения со всех мест работ с начала труд. деят. Хотя меня интересовал только 2009г, но сказали -форма одна для всех
Девочки, подскажите пожалуйста, если я сейчас нахожусь в декретном отпуске, а потом буду в отпуске по уходу за ребенком и соответственно получать детское пособие, то какие доходы будут отражены в справке 2-НДФЛ?В 2-НДФЛ пособия не отражаются. Насколько я знаю, в собесе нужна справка в свободной форме от работодателя.
Мне нужна вообще-то справка для оформления субсидий в собесе, насколько я понимаю сейчас я дохода не имею?
Если честно, я сомневаюсь, что премии, которые раньше не облагались ПФР, теперь можно включать в расчет. И раньше, и сейчас , мне кажется, с премий должны платиться все зарплатные налоги - тогда они идут в расчет. Изменения, насколько я слышала, коснулись отпускных и среднего заработка за время комадировки - эти суммы теперь однозначно включаются в расчет.
Точного ответа на вопрос не знаю, но кто стал преемником организации? людей переоформляли через увольнение/прием или по какой-то другой схеме?
Скажите пожалуйста, если я в декретном отпуске, могу ли я взять кредит в банке?Вряд ли, т.к дохода вы сейчас не имеете
Подскажите,пожалуйста, как правильно указать в заявлении,чтобы расчет пособия по БиР сделалаи "по старому" и на основании какого документа я имею право выбирать?Я вот такой образец себе подготовила.
спасибо
Я ИП. В октябре 2010 родила ребенка. Поучила 9800, кажется. По уходу до 1,5 лет была у нас в отпуске бабушка, теперь, до 3-х пошел папа (работает у меня). На ребенка мы ничего не получаем. И сидящий в отпуске папа, соответственно тоже. Так и должно быть? А то моя бух. че-то ниче вразумтельного сказать не может, а нас ситуация вобще не очень(
Буду рада если поможете советом, чо мы вообще должны были получить(получать) и куда с этим всем обращться. :ax:
Бабушка была работающая или пенсионерка?
Сидящий в отпуске папа, если официально у Вас числится, должен получать пособие до 1,5 лет в размере 40% от своей средней заработной платы. Выплачивает пособие работодатель (т.е. Вы), потом подается на возмещение, ФСС эти деньги перечисляет на р/сч. Сроки еще не пропущены, можно выплатить за все положенные месяцы. Вот только не знаю, как ФСС потом отнесется: они любят всех подозревать и нервы мотать. Хорошо бы там проконсультироваться, чтобы потом не придерались при возмещении, хотя с точки зрения закона, мне кажется, все законно.
Теперь нам уже больше 1,5 лет и в отпуске по уходу до 3-х папа, который работает у меня.
Т.е. он ничего не получает ни откуда... за ним просто сохраняется рабочее место?
А на ребенка выплаты какие-то должны получать?
че-т я вообще подзапуталась.
Девочки, а за сколько времени нужно подавать заявление на ОБиР? Я так понимаю, что в день, когда собираешься уходить, ведь больничный лист заранее не дают? Мне тоже нужно все документы отправлять письмом, так они еще минимум неделю идти будут. Как быть? И тот же вопрос по завлению на обычный отпуск, который я хочу отгулять перед ОБиР?когда больничный будет на руках, т.к. его реквизиты (серия, номер и т.п.) вписываются в Заявление . Даже если его получат позже , чем начат ОБиР (а так и будет) , то претензий к вам никаких не будет , т.е. прогула не засчитают , а там - 10 дней на расчет и в ближайшую выплату зарплаты должны все получить . Обычный отпуск - как у вас принято , чаще до его начала ... если он совпадает с графиком - то вообще можно и без заявления
когда больничный будет на руках, т.к. его реквизиты (серия, номер и т.п.) вписываются в Заявление . Даже если его получат позже , чем начат ОБиР (а так и будет) , то претензий к вам никаких не будет , т.е. прогула не засчитают , а там - 10 дней на расчет и в ближайшую выплату зарплаты должны все получить . Обычный отпуск - как у вас принято , чаще до его начала ... если он совпадает с графиком - то вообще можно и без заявленияСпасибо. А то я переживала по этому поводу. :ax:
elen_k , посмотрите приказ №21н от 24.01.2011 г. и приложеня к нему (в приложениях формы запросов).
Спасибо!Законом установлен такой порядок получения сведений, необходимых для рсчета декретных, при ктором нынешний работодать направляет запрос в ПФ. ПФ должен дать все сведения, необходимые для расчета.
Это заявление о запросе в ПФ. Но там не все сведения будут отражены, как я поняла :al:
А заявление на прежнее место работы(после реорганизации) в свободной форме писать?
Можно ведь послать в оба места сразу запрос - в ПФ и по месту прежней работы?
Алла, если работник находясь в отпуске заболевает и оформляет больничный лист, то по окончании отпуска работодателем по согласованию с работником предоставляются дополнительные дни (дни, в котоые он болелел во время отпуска). В связи с этим, если применить закон по аналогии (поскольку конкретно такая ситуаця законом не предусмотрена), лично я считаю, что в такой ситуации 8 дней отпуска должны быть перенесены на будущие периоды (договоритесь с работодателем), а расчитать должны за 140 дней, если ты не выйдешь на работу и сразу же предоставишь б/с с заявлением о предоставлении отпуска по БиР с 1 июля и выплате декретных, а отпускные ты уже должна была получить перед отпуском, то есть в выплатах ты не должна потерять.Спасибо, этот вариант меня бы больше всего устроил:-)
Но посмотрим, что еще девочки думают по этому поводу.
А мне кажется идеальным вариантом - настоять в ЖК на уходе в декрет с 9 июля, т.е. на следующий день после окончания отпуска. Если уже будут отказывать-тогда подумаем о других вариантах.с 9 июля мне точно не дадут, это выходной день
Не уверена на 100%, но по аналогии с обычным б/л отпуск начинается сразу после того, как закончится б/л....не сразу
согласна с Инной, а то, что 9 июля выходной - роли вообще никакой не играет, БиР исчисляется календарными днями, а не рабочимиА если у ЖК выходной в этот день, то они как должны оформить б/л?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (доче 1,5 года), в сентябре предстоит 2-ой ОБиР.
По расчёту декретных я разобралась. После ОБиР наступает отпуск по уходу до 1,5 лет за 2-м ребёнком.
Так вот меня интерисует, будет ли осуществляться выплата пособия по уходу до 1,5 лет за 2-м ребёнком, если я нахожусь в отпуске по уходу за 1-м ребёнком до 3-х лет?
Конечно, будет.Спасибо за ответ :ax:
Спасибо за ответ :ax:
А то мне утверждали обратное.
Девочки, а подскажите, может знаете: я вышла из отпуска по уходу до 3-х лет в октябре 2010, мне в начале ноября 2011 на больничный по БиР. Я как ни считала, ни по-старому расчету,ни по новому мне не очень выгодно, но вот по расчету с первым ребенком выгоднее всего было бы. Я могу уйти за несколько дней до больничного по БиР догуливать отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет, чтобы уйти как бы из декрета в декрет и получить по первому расчету? Раньше,я помню, было так можно,если проработать после первого отпуска меньше полугода, может сейчас что изменилось и сроки увеличились хотя бы до года?
Девочки, подскажите, я сейчас нахожусь в декрете с первым ребенком. Ребенку еще нет 2х лет. Второго ребенка мне рожать в октябре. Мне платить будут точно так же, как и за первого или чуть меньше? Я на работу не выходила.
Если выберете расчет по старым правилам, то декретные получите, как за первого ребенка, а пособие до 1,5 лет надо смотреть: если будете, кажется, 3 года без начислений, то только 40% от оклада.А почему только 40% от оклада? :al:
Понятие "из декрета в декрет" подразумевает отсуствие з/п в расчетном периоде, т.е. женщина, не выходя на работу и не имея начислений за последние месяцы/годы снова уходит в ДО. Вы же, если я правильно поняла ситуацию, отработаете почти год на момент начала второго ОБиР, поэтому эта ситуация на Вас не распространяется, и расчет как за первого ребенка не получится (для такого расчета недостаточно просто уйти на неделю в первый ДО , а потом предоставить б/л, нужно, чтобы отсутствовала з/п, тогда берутся старые начисления).Да, спасибо, я как раз уже и сама инфу нашла. Плохо, мне и по старому не очень получится, пособие по БиР еще куда ни шло,а вот до 1,5 намного меньше, а по-новому, даже с заменой еще меньше, потому что в год, перед первым декретом было хорошо, а вот до этого года,там и выбрать не с чего :ac:
Так что - или по старому - за 12 месяцев, или по новому - за 2 года с заменой годов на предыдущие из-за первого ДО.
Потому что есть постановление, в котором написано, что если в расчетном периоде не было начислений, то заменяются на предыдущий период... но если нет уже больше 3-х лет - то только из окладаТак я же закончила получать деньги в феврале этого года. :al:
Вот здесь в конце страницы посмотрите (это при расчете по старым правилам)Спасибо :ax:
http://www.kukuzya.ru/page/iz-dekreta-v-dekret#raschet
По новым правилам - по двум календарным годам до первого декрета.
дeвочки,помогитe кто в курсe.у меня ощущение, что если вас увольняют вследствие ликвидации, то собес платит ту сумму, которая вам выплачивалась ,а не минимум... лучше уточнить в ФСС какая должна быть для этого формулировка и какой набор документов вам потребуется. Если вы переведетесь в другую фирму и принесете справки за 2 года, предшествующие ДО (замена лет) с настоящей фирмы , по новому расчету, вероятно, выйдете на тот же максимум ... тут уж смотрите сами, что выгоднее ... но выйдя в другую организацию и сразу же оформляя там отпуск по уходу - ФСС нервы тоже потреплет ИМХО ... но не вам лично )) бухгалтерии - может заартачиться, мне кажется, это ж новое юрлицо , вы для них новый работник и целесообразность вашего приема в период отпуска по уходу может и до суда довести ... у меня был случай такого перехода и продолжения отпуска по уходу с пособием и т.д., но там была реорганизация - присоединение , тут ФСС не возражал
Я в ДО до 1,5лeт. Прошло 10мeс. плaтили 13 тыс.с копeйкaми. Фирму, нa которой я числюсь,собирaются(ужe идёт процeсс) бaнкротить. Кaк мнe ПРАВИЛЬНО поступить? Что мнe положeно в моём случae? Нa что я имeю прaво? Имeeт ли смысл скaндaлить и пeрeводиться в другую фирму(у шeфa их много) или мeня уволят в процeссe бaнкротствa и мнe идти в соцстрaх нa 2тыс.?((((
1. с 11С садиком беда, будем дома пока сидеть, и ждать, мож.быть, ликвидации ООО
2. а зачем отпуск без сохранения?
По рaзмeру выплaт нe пойму:дaжe в сaмом ФСС по рaзному отвeчaют.кто говорит сохрaняeтся,кто говорит нeт...Пособие платится через собес, отвечают там по телефону часто полную ерунду. Меня в свое время просили принести выписку из налоговой, что предприятие ликвидировано :ag:. И платить обязаны в том же размере, что и на предприятии, на основании записи в трудовой книжке и справки бухгалтерии.
какие года будут брать в расчет 2010-2011 или 2009-2010? страховой случай это дата родов или больничный 30 недель? мне выгодно чтоб 2010-2011.
если я пойду на больничный не в 30 недель, а в 34-35, то как происходит расчет? , те в 2012 уже.
как вы собираетесь это проделать?хорошо, если я оформлю себе отпуск по БиР в 34 недели( это 2012 год)? то как будет считаться пособие? если я правильно понимаю, то я беру заработок за 2010 и 2011 год /730 умножаю не на 140, а 110, правильно? а за то месяц который я отработала, я получаю зарплату или могу отгулять положенный ежегодный отпуск?
вам в ЖК выдадут больничный ровно в 30 недель - с этим строго...
а когда вы оформите себе отпуск по БиР - уже другой вопрос))
хорошо, если я оформлю себе отпуск по БиР в 34 недели( это 2012 год)? то как будет считаться пособие? если я правильно понимаю, то я беру заработок за 2010 и 2011 год /730 умножаю не на 140, а 110, правильно? а за то месяц который я отработала, я получаю зарплату или могу отгулять положенный ежегодный отпуск?Всё правильно. Вы можете попросить выдать больничный позже, но тогде он будет не на 140 дней, а меньше.
... можно ли взять отпуск до декрета за свой счет или больничный? В конце августа будет 3 месяца. Во сколько месяцев можно так сделать и можно ли?
девочки, вы пишете,что можно просить расчитать больничный по желанию - и выбрать 2 года,когда больше платят..
так?
но как мне объяснила моя приятельница - ТОЛЬКО за 2 последних года считается,без всяких выборов.... :al:
во всяком случае, она "прлетела" из-за этого ,потеряв в деньгах это, присем, типа, вычитается из 2 х лет этих выплаты п отпуску и по больничному - в средний это не идет.
просветите! :ab:
Понятие "из декрета в декрет" подразумевает отсуствие з/п в расчетном периоде, т.е. женщина, не выходя на работу и не имея начислений за последние месяцы/годы снова уходит в ДО. Вы же, если я правильно поняла ситуацию, отработаете почти год на момент начала второго ОБиР, поэтому эта ситуация на Вас не распространяется, и расчет как за первого ребенка не получится (для такого расчета недостаточно просто уйти на неделю в первый ДО , а потом предоставить б/л, нужно, чтобы отсутствовала з/п, тогда берутся старые начисления).
Так что - или по старому - за 12 месяцев, или по новому - за 2 года с заменой годов на предыдущие из-за первого ДО.
Потому что есть постановление, в котором написано, что если в расчетном периоде не было начислений, то заменяются на предыдущий период... но если нет уже больше 3-х лет - то только из оклада
Вот здесь в конце страницы посмотрите (это при расчете по старым правилам)
http://www.kukuzya.ru/page/iz-dekreta-v-dekret#raschet
По новым правилам - по двум календарным годам до первого декрета.
девочки, вы пишете,что можно просить расчитать больничный по желанию - и выбрать 2 года,когда больше платят..
так?
но как мне объяснила моя приятельница - ТОЛЬКО за 2 последних года считается,без всяких выборов.... :al:
во всяком случае, она "прлетела" из-за этого ,потеряв в деньгах это, присем, типа, вычитается из 2 х лет этих выплаты п отпуску и по больничному - в средний это не идет.
просветите! :ab:
Вам приятельница неправильно объяснила (ну, или ее информация уже давным-давно устарела на нынешний момент). Да, с 01.01.2011 был принят новый закон, по которому рассчитывали по 2 календарным годам. Потом пошли возмущения, тему не удалось замять, тогда приняли поправки о переходном периоде с 01.01.11 по 31.12.12г, в котором женщина может сама выбирать, по каким правилам (старым или новым) ей рассчитывать пособия. Те, кому декретные уже насчитали и выплатили по новым правилам, имеют право написать заявление на перерасчет по старым (если это приведет к увеличению суммы) - доплатить обязаны!. Так что, не только Вы, но и Ваша подруга еще "не пролетела" :ad:
спасибо! я ей скажу!
но после переходного периода,ТОЛЬКО за 2 последних года будет считаться?
у меня врач высчитывала как то срок по всем данным - находя как то среднее наверное и по узи и по М.
а в итоге угадывала всегда 100%............
т.е. какую дату она высчитает и примет за 30 недель так и пошлёт - а как тут доказать что она верно высчитала честно говоря я даже не подскажу............
постарайтесь поговорить с врачом по душам о том что у вас 30 недель именно по дате М.)))))))))))))))))
Да, но дни, проведенные в отпуске по уходу за ребенком или ОБиР, будут все-таки выкидываться (а не как сейчас делится на 730 дней в любом случае, без учета "работала/не работала"), т.е. расчет будет более справедливым, чем то, что попытались втихую под Новый год пропихнуть :queen:
а мне кажется,что не выгодно будет :ac: :al:Да, многим будет не выгодно. Но ничего не поделаешь :ac:
Девочки, подскажите, у меня 2 работы,на обеих стаж более 2х лет, скоро декрет, имею право получать больничный по обеим работам, так вот в чем вопрос: могу ли я предоставив справку о зп на основное место работы получать больничный только там, и что будет тогда являться основанием моего отсутствия на второй работе? То что я в декрете на основной работе осовоние - больничный лист, а на второй ???? может заявление какое??А зачем вам это? Принесите больничные на обе работы. Если не хотите, можно написать заявление на отпуск за свой счёт, наверное :scratch:
Да, многим будет не выгодно. Но ничего не поделаешь :ac:
девочки, подскажите у меня така ситуаця :
мне в декрет с 14 октября! хотеля перед этим взять 2 недели отпуска, мой менеджер по персоналу говорит, что мне не положено, что я свой отпуск отгуляла... :ac:
я устроилась на работу в феврвле 2010 года,т.е. годом у меня считается с февраля по февраль. через пол года в августе пошла в отпуск на 2 недели, следующий должна была отгулять получается до февраля 2011, но меня в отпуск не пустили, сказали дадут позже и дали аж в конце апреля, т.е. это был мой зимний отпуск! в следующий отпуск, я пошла в конце июля начале августа! Получается до февраля 2012 года я должна отгулять еще 2 недели!
а у меня декрет с 14 октября, мне действительно он не полагается?! :al:
Девочки, у меня такой вопрос. Как рассчитывается пособие на 2-го ребенка? Так же как и на первого 40% от з/п? И какой максимальный размер пособия? Ограничена ли сумма?
Наверно уже сто раз такое спрашивали, или ткните, где почитать.
Здравствуйте! Помогите разобраться....
Я пришла на работу в сентября 2010 года, в июле 2011 взяла отпуск, сейчас обратилась в отдел кадров что бы взять отпуск на декабрь 2011 (26 недель беременности будет) мне отказали. (слышала что в декрет уходят на 30 неделе, поэтому хотелось бы уйти на месяц раньше...) По перерасчету получается только 9 дней(так сказали в отделе кадров), т.к. я уже полностью отпуск отгуляла в июле. Начинающий юрист мне сказал, что беременная женщина может брать отпуск на месяц не зависимо отгуляла ли она его раньше...так ли это??? (что ж мне с отделом кадров спорить что ли???)
Здравствуйте! Помогите разобраться....
Я пришла на работу в сентября 2010 года, в июле 2011 взяла отпуск, сейчас обратилась в отдел кадров что бы взять отпуск на декабрь 2011 (26 недель беременности будет) мне отказали. (слышала что в декрет уходят на 30 неделе, поэтому хотелось бы уйти на месяц раньше...) По перерасчету получается только 9 дней(так сказали в отделе кадров), т.к. я уже полностью отпуск отгуляла в июле. Начинающий юрист мне сказал, что беременная женщина может брать отпуск на месяц не зависимо отгуляла ли она его раньше...так ли это??? (что ж мне с отделом кадров спорить что ли???)
Здравствуйте! Помогите разобраться....
Я пришла на работу в сентября 2010 года, в июле 2011 взяла отпуск, сейчас обратилась в отдел кадров что бы взять отпуск на декабрь 2011 (26 недель беременности будет) мне отказали. (слышала что в декрет уходят на 30 неделе, поэтому хотелось бы уйти на месяц раньше...) По перерасчету получается только 9 дней(так сказали в отделе кадров), т.к. я уже полностью отпуск отгуляла в июле. Начинающий юрист мне сказал, что беременная женщина может брать отпуск на месяц не зависимо отгуляла ли она его раньше...так ли это??? (что ж мне с отделом кадров спорить что ли???)
Здравствуйте! Помогите разобраться....нет не так. Если беременная уже отгуляла весь свой отпуск за текущий рабочий год, то все, свое право она использовала. Если же не гуляла, то имеет право взять его целиком или частями до отпуска по бир, после, или после отпуска по уходу.
Я пришла на работу в сентября 2010 года, в июле 2011 взяла отпуск, сейчас обратилась в отдел кадров что бы взять отпуск на декабрь 2011 (26 недель беременности будет) мне отказали. (слышала что в декрет уходят на 30 неделе, поэтому хотелось бы уйти на месяц раньше...) По перерасчету получается только 9 дней(так сказали в отделе кадров), т.к. я уже полностью отпуск отгуляла в июле. Начинающий юрист мне сказал, что беременная женщина может брать отпуск на месяц не зависимо отгуляла ли она его раньше...так ли это??? (что ж мне с отделом кадров спорить что ли???)
да, можно авансом, но в том случае, если ее отпуск по графику не наступил ранее декрета и она его не успела отгулять. Тогда она может взять все 28 дней, положенные за текущий год, даже если прошло только полгода. Ну и конечно можно брать все неогулянные отпуска с прошлых лет.
т.е. получается что отпуск вам могут предоставить даже авансом...."
девочки, подскажите у меня така ситуаця :
мне в декрет с 14 октября! хотеля перед этим взять 2 недели отпуска, мой менеджер по персоналу говорит, что мне не положено, что я свой отпуск отгуляла... :ac:
я устроилась на работу в феврвле 2010 года,т.е. годом у меня считается с февраля по февраль. через пол года в августе пошла в отпуск на 2 недели, следующий должна была отгулять получается до февраля 2011, но меня в отпуск не пустили, сказали дадут позже и дали аж в конце апреля, т.е. это был мой зимний отпуск! в следующий отпуск, я пошла в конце июля начале августа! Получается до февраля 2012 года я должна отгулять еще 2 недели!
а у меня декрет с 14 октября, мне действительно он не полагается?! :al:
да, можно авансом, но в том случае, если ее отпуск по графику не наступил ранее декрета и она его не успела отгулять. Тогда она может взять все 28 дней, положенные за текущий год, даже если прошло только полгода. Ну и конечно можно брать все неогулянные отпуска с прошлых лет.
Но если неотгулянных отпусков нет, а в этом году ей уже был предоставлен ежегодный отпуск, то все. Если был предоставлен частично, то имеет право на оставшуюся от 28 дней часть, даже если часть из них авансом.
надеюсь, не очень путано написала.
да, все правильно. Вы отгуляли полностью отпуск за 2010 год. И за 2011 - 2 недели. Значит у вас есть еще 2 недели, хотя они частично авансом, но их обязаны предоставить по вашему заявлению непосредственно до декрета, либо после, либо после отпуска по уходу.
нет не так. Если беременная уже отгуляла весь свой отпуск за текущий рабочий год, то все, свое право она использовала. Если же не гуляла, то имеет право взять его целиком или частями до отпуска по бир, после, или после отпуска по уходу.
на крайний случай есть инспекция по трудовым спорам!
Девочки, вопрос. Собралась выходить на работу, ребенку 1.9. Хотела выйти с 19 сентября, мне сказали что это не возможно. Я должна написать заявление за 2 месяца до выхода на работу (т.е. могу выйти только 9 ноября)...законно ли это?нет, незаконно. Можете вообще не предупреждать, выходите и в этот же день пишите заявление с просьбой прервать отпуск по уходу с текущего числа.
нет, незаконно. Можете вообще не предупреждать, выходите и в этот же день пишите заявление с просьбой прервать отпуск по уходу с текущего числа.спасибо.
Девочки, вопрос. Собралась выходить на работу, ребенку 1.9. Хотела выйти с 19 сентября, мне сказали что это не возможно. Я должна написать заявление за 2 месяца до выхода на работу (т.е. могу выйти только 9 ноября)...законно ли это?
Долька, я на эту тему спорить не буду, потому что она не вызывает у меня сомнений. Если женщина отгуляла свой ежегодный отпуск за текущий год, и у нее нет неотгулянных отпусков за прошлые периоды, то больше ей ничего не положено. Кому не нравится, могут идти в суд.
У меня еще вопрос. Написала я все таки заявление с 19 сентября. Сегодня встретилась с директором, он сообщил мне что очень доволен работай сотрудницы которая пришла вместо меня на время отпуска и предложил мне перейти в менеджеры. Я отказалась т.к. теряю в зп. Вопрос: может ли директор после несколько месяцев моей работы перевести меня в менеджеры? или до конца отпуска по уходу за ребенком он не имеет права куда либо меня переводить?
хочу добавить, что если работник не согласен переводиться на другую работу (т.е. не согласен с изменениями трудового договора), то ему потом просто предложат уволиться по соответствующей статье
очень доволен работай сотрудницы которая пришла вместо меня на время отпуска и предложил мне перейти в менеджеры.
Девочки , спасибо ВАМ всем за ответы :ax:. Выйду на работу, посмотрю на обстановку, если что не так, то пойду опять в отпуск, глядишь за 1.5 года что небудь изменится.
Я думала что мы до 3х лет вообще "не прикасаемые" :ad: вот Я :an:
Девочки, помогите решить проблему.
У меня на фирме зарплату выдают на руки, на карточки никто никогда не перечислял. Декретные тоже, все декретницы приходят за деньгами сами. Я хочу чтобы мне перечисляли деньги на карточку, ибо возможности ходить за ними у меня не будет. Могут ли мне отказать в этом в бухгалтерии? Имею ли я законное право получать декретные удобным для меня (а не для бухгалтерии) способом?
Тут чуть ли не скандал, обиды, главбух орет, а у меня сейчас нервная система никак не хочет принять оборонительную позицию, я сразу теряюсь:)))
Имеете права. На имя руководителя пишется заявление с просьбой о перечислении пособия на карту с указанием всех необходимых реквизитов.
А, если человек уезжает на полгода куда-нибудь, то что ж ему теперь не получать свои деньги, бред полный.
В чем интересно у них проблема, платежку напечатать и в банк отнести?!
Смело пишите Заявление, отстаивайте свои права, можете так и сказать, что Вы уезжаете.
Странная у вас бухгалтерия, у нас наоборот сказали, что если кому-то удобно на карточку, то принесите реквизиты и мы будем Вам перечислять.
У меня на фирме зарплату выдают на руки, на карточки никто никогда не перечислял.
з/пл хоть белая?
Не-а, частично белая. Декретные будут маленькими. И кстати как выяснилось, нам по-тихому белую часть снизили, когда в феврале налог на зп увеличили. Я только сейчас узнала. А я как раз с нового года выбила себе повышение официальной части. А тут раз - и ее снизили. Чего только в нашем российском бизнесе не делают.
как это снизили без вашего ведома?
то есть вы не подписывали доп соглашения к трудовому вашему договору на изменение оклада??????
да по вашей организации гит рыдайит))))))))))))))))
Я бы подняла шум, но декретные и больничный ведь будут начисляться зи расчета зарплаты за 2010 год, а 2011 год учитываться не будет, так что для меня эти махинации роли не сыграли. Или я не правильно понимаю?
ну всё зависит отт того какую схему расчёта декретных вы сами выбирите - по старому или по новому..
по новому учитывать будут доходы за 2009-2010 годы..........
по старому за 12 мес до месяца наступления бИр...
тут думать как вам выгоднее.........
http://www.kukuzya.ru/page/otlichiya-starogo-i-novogo-poryadka-rascheta-posobii
По старому. Просто я думала, что по старому берут за 2010 год, а по новому за 2009 и 2010 год. А если за 12 месяцев до наступления отпуска, то получается что все-таки у меня из кошелька вытащили какую-то пусть и не очень большую, но сумму... :ac:
ну если у вас декретный в октябре 2011 года то в расчёт по старому войдёт период с октября 2010 по сентябрь 2011
т.е. за последние 12 месяцев календарных предшествующих МЕСЯЦУ наступления отпуска по БиР....
и в этих 12 мес будут ещё исключаемые периоды .....
тут нужно посчитать как вам выгоднее уходить по новому или по старому имея на руках конкретные цыфры и периоды вашей работы\не работы.... в слепую я боюсь что либо прогнозировать....
Девочки а кто сталкивался с такой ситуацией.
ДО беременности еще конечно далеко, но у уже начинаем подумывать.
Я оф. не работаю, но ИП (без сотрудников, на вмененке)
Исправно плачу вмененку и в пенсионный (пенсию и медстраховку).
Мне чего нить положено?
На днях на площадке узнала такие новости.1. В этом году максимальное пособие до 1,5 лет - 13800 с чем-то
1)Макс. размер пособия ок. 17.000. Так ли это?
2) Если мама перешла на новое место работы, то новая зарплата не повлияет на размер декретных. Размер пособия и декретных будет рассчитываться из зарплаты двух лет, предшествующих декрету.
Моя ситуация. Я проработала после декрета на новом месте 2 месяца. Потом забеременела. Мне интересно, мои декретные будут рассчитываться исходя из той зарплаты, которая была 3 года назад? Или же можно из новой? Кто в теме, прошу ответить!
а что за б.л? больничный лист? я если честно не совсем в теме и пойму что за больничный лист, как он связан с ЖК и беременность)
и выплата 20т.р. это единоразово или это примерный размер пособия на все 1.5 года (подозреваю что размечталась)?
какая минималка, без доп взносов?
Если наступило уже 30 недель, декрет, а я не ухожу и продолжаю работать. В этом случаем я получаю декретные (70 дней "ДО" и "ПОСЛЕ" родов) и ещё зарплату???? Или в этих случаях зарплату не платят?????В этом случае вам не оплатят те дни больничного, которые вы работали. Т.е. 70 дней "ДО" уменьшаются
1. В этом году максимальное пособие до 1,5 лет - 13800 с чем-тоСвет, а если я в предыдущие два года находилась в декрете и, соотв-но, з/п не получала. А до второго декрета проработаю 8 мес. Я могу выбрать расчет по новой з/п за эти 8 мес.?
2. в 2011 и 2012 г.г. женщина может выбирать схему расчёт декретных "по-старому" (за предыдущие 12 месяцев) или "по-новому" (за 2 последних календарных года)
Свет, а если я в предыдущие два года находилась в декрете и, соотв-но, з/п не получала. А до второго декрета проработаю 8 мес. Я могу выбрать расчет по новой з/п за эти 8 мес.?Можете. Для этого при подаче больничного нужно будет написать заявление с требованием расчитать больничный по старой схеме
Неработающие ("незастрахованные") женщины и женщины-ИП получают:
1. нет
2. единовременное пособие при рождении ребенка
3. пособие до 1,5 лет в минимальном размере 2194р за первого и 4388р за второго ре за полный календарный месяц
4. ИП для того, чтобы получить п.1 ("декретные" - один раз в размере около 20000р) нужно заранее заключать договор с ФСС и платить добровольные взносы.
Где четко в наших законах оговаривается, сколько конкретно процентов рабочего времени считается неполной занятостью?
Вообще по меньшей мере не справедливо, приравнивать ИП к неработающим, ведь по факту, работаешь и порой даже тяжелее и более ответственно. Т.к. надо и налоги платить и еще на хлеб насущный зарабатывать.
Добрый день!Мне в этот раз выплатили в ближайшую выплату з\п на работе. Ушла 11 августа, оплатили 09.09.11.
Второй раз наступаю на те же грабли...
Подскажите пожалуйста, в какой срок мне работодатель должен оплатить больничный по БиР?
Документы я сдала 14 сентября, а больничный начался 13-го.
Мне в этот раз выплатили в ближайшую выплату з\п на работе. Ушла 11 августа, оплатили 09.09.11.у меня график выплаты ближайшей з/п с 15 по 20 число, больничный сдала 14-го... расчитывала получить в эту з/п, но на работе "воду варят" опять :be:
Они обязаны выплатить в течение 5 дней со дня поступления больничного листа в расчетный отдел.
Кто подскажет-куда жаловаться-если работодатель 8 мес не выплачивает дектретные и 3 месяца пособие по уходу за ребёнком ?Однозначно в инспекцию по труду.
Девочки, а подскажите, мне обязаны предоставить ежегодный отпуск до больничного по БиР? Декрет у меня с 3-го ноября, но я не отгуляла 17 дней(программа выдает, что на сегодняшний день у меня 17 дней есть за этот год), и плюс хочу взять 10 дней, которые начисляются за 140 дней больничного. А руководитель не хочет меня отпускать вообще, говорит, что в связи с производственной необходимостью имеет на это право. Типа, иди с 3-го ноября в декрет и все, никаких отпусков.
Так вот хочу уточнить, кто из нас прав. Права свои еще не качала, хочу с аргументами вескими подойти, и если я могу уйти так, как я хочу, на что мне ссылаться?
Зараннее спасибо! И извиняюсь, если уже спрашивали такое :ah:
Однозначно в инспекцию по труду.
на трудовой кодекс...
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
а т.е. если захотите то все 28 дней можете погулять перед отпуском по БиР...
и ФСС
девочки, такая ситуация.Исходя из закона страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Т.е. если вы больничный предоставляете в ноябре, то выплата должна быть не позже декабря. Выплатить должны обязательно. Через какое-то время (точно не знаю какое) вашему предприятию эти деньги компенсирует ФСС. Насколько мне известно, компенсаций за задержку никаких нет.
на предприятии у нас сейчас завал, сегодня дали только зп за август с месячной задержкой, а след.выплата говорят будет только в декабре и то не факт, т.к. денег на балансе предприятия нет.
больничный по БиР я предоставлю в ноябре, по идее крайний срок когда я должна получить декретные - эт начало декабря. а что делать, если денег на балансе так и не появится? или это обязательная выплата, и они по любому ее выплатят? и в случае задержки положена ли какая то компенсация?
Исходя из закона страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Т.е. если вы больничный предоставляете в ноябре, то выплата должна быть не позже декабря. Выплатить должны обязательно. Через какое-то время (точно не знаю какое) вашему предприятию эти деньги компенсирует ФСС. Насколько мне известно, компенсаций за задержку никаких нет.обязаны, но если денег на счете нет, откуда их должны взять? нарисовать? или дир из своего кармана выложит? в таком случае ждете, когда фсс кинет на счет предприятию, тогда оно вам и выплатит
на трудовой кодекс...Спасибо!!!
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
а т.е. если захотите то все 28 дней можете погулять перед отпуском по БиР...
и ФСС
на трудовой кодекс...О, класс! То что искала! :ay: Я так понимаю, хоть неделю отработала на новом месте и узнала что беременна, то могу брать отпуск 28 дней.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
а т.е. если захотите то все 28 дней можете погулять перед отпуском по БиР...
Девочки,опытные или просто знающие,разъясните,пожалуйста.Если брать отпуск прямо перед декретом,или частями (когда до декрета ещё много,но устаю на работе),то говорят,что сильно потеряю в деньгах декретных.Отпускные дни просто не учтуться в декретные и выплаты будут меньше?Дело в том,что у меня отпусков накопилось уже месяца на два за прошлые годы.Просто не позволяли ходить в отпуск,типа некому работать.А в декрет-в феврале.Теперь,начальница пугает меня тем,что если возьму очередной,то ооооочень потеряю в декретных- до родовых,после родовых,по уходу за ребенком...?Кто знает-так ли это?Или это её хитрость-надо же нового работника искать-обучать?
Спасибо,почитала ссылку.Выходит,что в отпуск не выгодно идти перед ДО,если з/п от 23000 руб.У меня з/п далеко не доходит до такой суммы.
а вы где работаете? такое понятие, как 13-я зарплата, только в госучереждениях осталось, да и то, на усмотрение начальникаНу не в госучереждении, но вообще ее нам всегда платили...
Девочки, скажите. А в течение какого времени после выдачи больничного должно быть начислено пособие по БиР?Начислено в течение 10 календарных дней, выплачено - в ближайшую выплату зарплаты
У меня больничный с 7 октября. Бухгалтерия молчит, когда они переведут мне деньги...
Девочки, подскажите. Я была в декрете с мая 2008 г. (в мае ушла в декрет, дочка родилась в июне) по июнь 2011. И вот снова собираюсь в декрет. Вышла на новое место работы. На старом месте работы оклад+премия был 19.000 с бонусами до 30.000. Сейчас на новом месте работы оклад+премия 20.000 с бонусами 25.000-30.000. З/п- белая вся. В декрет уходить в начале марта, в феврале хочу перед декретным взять трудовой отпуск 28 дней.
Подскажите:
1. Как в моем случае писать заявления на расчет: по-старому или по-новому?
Ссылку почитала, но окончательно не поняла.
2. В моем случае выгодно идти в отпуск до декрета в феврале? Не потеряю ли я в пособии?
Спасибо!
1. заочно сложно сказать, надо видеть конкретные суммы, для большинства выгоднее по старым правилам.Короче, я так думаю мне надо взять справку со старого места работы и сравнить суммы.
2. в пособии сильно вы не потеряете, т.к. суммы отпускных вместе с днями не будут учитываться в расчете при любых правилах
Короче, я так думаю мне надо взять справку со старого места работы и сравнить суммы.
Я вот в чем сомневаюсь: у меня было 3 года декрета, соответственно полтора года до 20 июня (до выхода на работу) я не получала никаких начислений.
В растерянности, не могу определиться... Пожалуйста, объясните подробней. Ссылку читала , но так и не поняла в чем выгода.
Новые правила.Инночка, спасибо большое! Наверно для меня выгоднее будет расчет по-старому. Я так понимаю, что если возьму трудовой отпуск перед декретом, то пособие будет меньше в любом случае, что по-старому, что по-новому.... И что такое СДЗ? (что-то среднее.... а дальше? :al:)
Расчет по з/п (2009+2010) / 730 дней, но у Вас в эти года получается ОБиР и отпуск по уходу, поэтому эти годы можно заменить на предыдущие календарные, в которых не было декрета, т.е. аж на 2006 и 2007гг. Теперь надо смотреть в этих годах две вещи: первая - какие были "белые" начисления, вторая - насколько полностью, без больничных и отпусков за свой счет отработано то время, потому что за такие периоды суммы учитываться не будут, а дни - будут, т.е. делитель всегда остается 730 дней, ни на что не уменьшаясь.
Старые правила.
Возьмется з/п за период, когда Вы вышли летом на работу, т.е. с июня (или июля) 2011г по последний полностью отработанный месяц, т.е. февраль 2012г (если возьмете отпуск в феврале, то в этом месяце, скорее всего, останется кусочек зарплаты и несколько отработанных дней в начале месяца, т.к. сумма отпускных и 28 дней отпуска в расчет не войдут). Вся Ваша белая з/п с ежемесячными премиями должна поделиться на календарные дни в этом периоде (если больше не будет больничных и отпусков за это время), получится Ваш СДЗ, который надо умножать на 140 дней ОБиР.
Вот, как смогла - обрисовала, если что - спрашивайте. :ab:
Наверно для меня выгоднее будет расчет по-старому. Я так понимаю, что если возьму трудовой отпуск перед декретом, то пособие будет меньше в любом случае, что по-старому, что по-новому.... И что такое СДЗ? (что-то среднее.... а дальше? :al:)
Девочки подскажите. Если из декрета в декрет, то выплата будет такая же как и в первый раз? (подруга спрашивает)С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) можно выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ).
привет! подскажите, пожалуйста, какое пособие положено одинокой маме?
Просветите,пожалуйста.Мне в декрет примерно 1-5 февраля 2012.За 2011 (и предыдущие) год есть отпуск 45 дней.Если я возьму и отгуляю эти 45 дней в этом году до 31 декабря(примерно с середины ноября).То с января и до ДО,а это примерно месяц,могу ли я взять следующий отпуск,авансом как-бы,уже за 2012?...На работе,узнав о Б начальница отнеслась ОЧЕНЬ негативно,на справку на легкий труд отреагировала ТАКИМ криком!Сказала-"я тебе устрою легкий труд.Сошлю в дальний(на др.конец города) филиал,там типа есть легкий труд делопроизводителя."Это месть.Нервы мои не выдерживают...Я думала,всё по-доброму будет идти,спокойно доработать до ДО.Даже отпуск не хотела брать,з/п у меня не большая,боялась,если брать отпуск-потеряю в расчете больничных по БР.Обидно и грустно.А начальница ведь тоже женщина...Степана, хочу тебя поддержать! У меня такая же ситуация на работе. В 9 недель сказала своей начальнице, что беременна, думала что ко мне как к беременной будет бережное отношение. Ну что ли поблажек больше... И правда вышла из декрета в июне :girl_haha: Так она после таких новостей так стала гнобить меня! Придирается по любой мелочи. Мне все говорят, не переживай, это зависть.... Так что ты не одинока, прорвемся! :az:
Степана, хочу тебя поддержать! У меня такая же ситуация на работе. В 9 недель сказала своей начальнице, что беременна, думала что ко мне как к беременной будет бережное отношение. Ну что ли поблажек больше... И правда вышла из декрета в июне :girl_haha: Так она после таких новостей так стала гнобить меня! Придирается по любой мелочи. Мне все говорят, не переживай, это зависть.... Так что ты не одинока, прорвемся! :az:На собственном печальном опыте знаю, с работы надо валить как можно раньше!!! Сейчас, наверное, очень мало работодателей, которые по-человечески к этому относятся... Так что если есть такая возмозможность - идите в трудовой отпуск перед дикретом.
А я вот тоже хочу взять перед ДО трудовой отпуск и свалить пораньше. :run:
Почему то никто мне так и не ответил на мой главный вопрос.Мне в декрет примерно 1-5 февраля 2012.За 2011 (и предыдущие) год есть отпуск 45 дней.Если я возьму и отгуляю эти 45 дней в этом году до 31 декабря(примерно с середины ноября).То с января и до ДО,а это примерно месяц,могу ли я взять следующий отпуск,авансом как-бы,уже за 2012?...
Просветите,пожалуйста.Мне в декрет примерно 1-5 февраля 2012.За 2011 (и предыдущие) год есть отпуск 45 дней.Если я возьму и отгуляю эти 45 дней в этом году до 31 декабря(примерно с середины ноября).То с января и до ДО,а это примерно месяц,могу ли я взять следующий отпуск,авансом как-бы,уже за 2012?...
Подскажите, пожалуйста, это правда, что выплаты за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получать как на работе у мамы, так и у папы?
Подскажите, пожалуйста, это правда, что выплаты за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получать как на работе у мамы, так и у папы?можно, если фактически в отпуске будет папа
Конечно, нет!!!спасибо
Девочки, знающие, подскажите, как можно уйти в декрет пораньше. Пока у меня только такой вариант: трудовой отпуск из которого перейти в декретный. А есть способы пораньше? И чтобы не потерять в пособии и декретных выплатах?Больничный лист.
Девочки, подскажите мне в феврале выходить на работу, но в апреле идти во 2декрет, могу ли я взять отпуск за свой счет не выходя на работу до начала 2 БЛ?
Здравствуйте подскажите если я перед декретом возму опуск на 15 дней то как это отразится на моем декретном отпуске и отпуску за уходом до 1,5 лет. (т.е. на сколько дней я должна буду выйти ,когда и должна ли выходить???)
А оплачиваемый опуск могу взять только 5 дней((
Если есть понимающие в этом вопросе люди ответе пожалуйста!!
Долька, я на эту тему спорить не буду, потому что она не вызывает у меня сомнений. Если женщина отгуляла свой ежегодный отпуск за текущий год, и у нее нет неотгулянных отпусков за прошлые периоды, то больше ей ничего не положено. Кому не нравится, могут идти в суд.Долька, каюсь, была не права!! Спасибо, что заставили задуматься! :ax: Не стала оставлять этот вопрос без внимания, и прояснила его. Действительно, вы были правы! :ay:
Долька, каюсь, была не права!! Спасибо, что заставили задуматься! :ax: Не стала оставлять этот вопрос без внимания, и прояснила его. Действительно, вы были правы! :ay:
А где проясняли? :ah: У тоже придерживалась позиции Дольки и интересно теперь :ah:где и все остальное я проясняю, на кадровике :ah: Спросила у народа, потом лично у одного из самых авторитетных для меня юзеров.
Долька, каюсь, была не права!! Спасибо, что заставили задуматься! :ax: Не стала оставлять этот вопрос без внимания, и прояснила его. Действительно, вы были правы! :ay:
где и все остальное я проясняю, на кадровике :ah: Спросила у народа, потом лично у одного из самых авторитетных для меня юзеров.
Это зависит от того, по каким правилам Вы выберете расчет пособийВ отделе кадров мне сказали если я возму больше дней чем у меня выходит на момент до декрета (я не 5 дней ежегоднооплачиваемых), то после родом или на момент прерывания дома с ребеном мне придется выйти на работу т.к. я заочно беру отпуск. Уж тогда лучше не брать, не вижу смысла выходить через год на какое то время и отрабатывать его, за отпуск который мне предоставят сейчас заочно
По новым правилам - (если уходить в 2011г) никак вообще не повлияют, т.к. не попадают в расчетный период (з/п с 01.01.2009 по 31.12.2010г)
По старым правилам - могут немного уменьшить, но не кардинально, т.к. за этот период не будут учитываться суммы вместе с днями.
А почему Вы можете взять только 5 оплачиваемых дней??? :scratch: Вы можете все 15 взять перед ОБиР :ab:
В отделе кадров мне сказали если я возму больше дней чем у меня выходит на момент до декрета (я не 5 дней ежегоднооплачиваемых), то после родом или на момент прерывания дома с ребеном мне придется выйти на работу т.к. я заочно беру отпуск. Уж тогда лучше не брать, не вижу смысла выходить через год на какое то время и отрабатывать его, за отпуск который мне предоставят сейчас заочно
в декрет в конце 2011 года
даже если вы возьмёте отпуск авансом то никто не имеет права вас заставить после родов или во время пребывания отпуска по уходу выйти и отработать его... чёс чистой воды...дело в том что на работу я не планирую выход!!!точно
только если вы будете увольняться а за вами будет числиться так сказать должок по выплатам то вы расчитаетесь с фирмой...
а до начала отпуска по больничному вы вообще имеете право взять хоть все 28 дней отпуска.... и когда например выйдете на работу после достижения ребёнком возраста 3х лет тогда и отработаете предоставленный авансом вам отпуск....
если желаете посидеть полный ежегодный оплачиваемый отпуск то скажите, а мы вас научим как отстаивать свои права))) уже сто раз проходили и выбивали))) :secret: :secret:
дело в том что на работу я не планирую выход!!!точно
дело в том что на работу я не планирую выход!!!точно
даже если вы возьмёте отпуск авансом то никто не имеет права вас заставить после родов или во время пребывания отпуска по уходу выйти и отработать его... чёс чистой воды...Добрый день, Лена! Приятная неожиданность встретить человека, который (на мой взгляд прекрасно разбирается в данной теме), могу я у вас уточнить такой момент?
только если вы будете увольняться а за вами будет числиться так сказать должок по выплатам то вы расчитаетесь с фирмой...
а до начала отпуска по больничному вы вообще имеете право взять хоть все 28 дней отпуска.... и когда например выйдете на работу после достижения ребёнком возраста 3х лет тогда и отработаете предоставленный авансом вам отпуск....
если желаете посидеть полный ежегодный оплачиваемый отпуск то скажите, а мы вас научим как отстаивать свои права))) уже сто раз проходили и выбивали))) :secret: :secret:
Скажите,как вы думаете,девочки,а то мой мозг отказывается...В "старых" правилах написано,что отпускные НЕ входят.Это значит,если я была в отпуске 1 или 2 месяца(перед декретом,недогулянные за прошлые годы),то все мои зарплаты не за год,а за 10 или 11 месяцев (исключаем месяцы отпуска) складываются и делятся на 10 (11) или всё-таки на 12?-чтобы среднемесячный доход высчитать???Но если делить на 12,тогда меньше будет средний,так несправедливо,ведь там не было начислений(отпуск не берется же)?...Короче,в декрет если в феврале,а очередной отпуск взять с середины декабря до ДО.
Девочки, я к вам за помощью-советом :ax: Тоже насчет отпуска :ab:
Вышла из первого декрета 01.02.2011 года. Во второй ОБиР собираюсь 30.01.2011 г. Летом отгуляла 19 дней отпуска из 35 положенных мне за год. Не знаю, вернусь ли на эту работу снова, не хочу потом выплачивать :ag: Сколько я могу безболезнено взять перед ОБиР? Там же и во время ОБиР что-то капает, правильно?
И вообще, вцелом, я имею право взять авансом отпуск - месяц, да? И где это написано, чтобы документально аргументировать на работе :ad:
Девочки, подскажите, пожалуйста, как быть, если бухгалтер забыла мне начислить дикретные? Сегодня день зарплаты, все мои коллеги получили деньги, а мне они не пришли! Больничный у меня от 10 октября! :ak:
Копия больничного у меня есть, а вот заявления - нет. Короче, если я позвоню, а она мне что то будет отрицать, я смогу пригрозить трудовой инспекцией, так я понимаю?Вообще-то она могла не забыть, а пожелала, так сказать, сначала возместить их от ФСС, а потом уже выплатить. Начислить долны в течение 10 календарных дней, выплатить- в ближайшую выплату з/п. Можете жаловаться в трудовую инспекцию, только вот я точно не знаю, спрашивают ли там какие-то доказательства. Дело в том, что, подавая заявление на ОБиР и оплату б/л из ЖК, лучше это делать в двух экземплярах, один оставлять себе с датой и входящей отметкой о принятии заявления на работе.
Копия больничного у меня есть, а вот заявления - нет. Короче, если я позвоню, а она мне что то будет отрицать, я смогу пригрозить трудовой инспекцией, так я понимаю?
Да, конечно :aha:Спасибо! А еще подскажите, это какая статья ТК?
Спасибо! А еще подскажите, это какая статья ТК?
Добрый день, Лена! Приятная неожиданность встретить человека, который (на мой взгляд прекрасно разбирается в данной теме), могу я у вас уточнить такой момент?
Уходила в декрет, не использовав ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 11 календарных дней. С одной стороны не дополучила 11 тыс., с другой оставила про запас :girl_haha: Планируем второго ребенка на период моего нахождения в отпуске по уходу за первым до 3-х лет. Если примерно в 28,5 недель беременности я выйду на работу, прервав отпуск по ух. за реб. до 3-х лет, сразу уйду в ежегодный свой не использованный отпуск на 11 дней, затем уже в отпуск по беременности и родам, то все положенные выплаты будут рассчитываться исходя из моего нового оклада с момента выхода на работу?
Если да, а новый оклад меньше, чем среднемесячный заработок в первом декрете, то наверное лучше на работу не выходить, тогда если я правильно поняла все выплаты будут рассчитываться по первому страховому случаю? Все мы люди и все заинтересованны в материальной выгоде :ab:
Заранее благодарю за ответ! :ax:
Это не ТК РФ, это ФЗ-255 от 29.12.06 (с кучей редакций, но этот пункт, кажется, никогда кардинально не изменялся)Офигеть. Вот спасибо!!! :ax: :ax: :ax:
"Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы."
Офигеть. Вот спасибо!!! :ax: :ax: :ax:Ну, сможет или нет - это я Вам не могу ответить, но угрожать Вы можете. Если все з/п уже получили, то Вам имееют полное право индивидуально еще раз снять (перечислить на карту) с р/сч фирмы эти деньги в любой день, сроки-то положенные для выплаты уже подошли (даже прошли). Если будут рассказывать про то, что нет денег на р/сч - это не Ваши проблемы. Где-то читала (но сейчас быстро не найду), что отсутствие денег не является поводом для задержки выплата пособий, а в случае таковой - насчитывается пеня в Вашу пользу за каждый день просрочки, исходя, кажется, из ставки рефинансирования. Так что упомяните для начала в разговоре трудовую инспекцию. если работодатель законопослушен и порядочен, так сказать, этого должно быть достаточно :ab:
Так это куда мои деньги могли подеваться? И сможет ли она мне их завтра или в понедельник, например, перечислить? Или это надо ждать следующей зарплаты?
Ну, сможет или нет - это я Вам не могу ответить, но угрожать Вы можете. Если все з/п уже получили, то Вам имееют полное право индивидуально еще раз снять (перечислить на карту) с р/сч фирмы эти деньги в любой день, сроки-то положенные для выплаты уже подошли (даже прошли). Если будут рассказывать про то, что нет денег на р/сч - это не Ваши проблемы. Где-то читала (но сейчас быстро не найду), что отсутствие денег не является поводом для задержки выплата пособий, а в случае таковой - насчитывается пеня в Вашу пользу за каждый день просрочки, исходя, кажется, из ставки рефинансирования. Так что упомяните для начала в разговоре трудовую инспекцию. если работодатель законопослушен и порядочен, так сказать, этого должно быть достаточно :ab:СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ!!! Но мне все это не понадобилось, потому что з.п. не начислили именно нашему магазину из-за того, что сумма большая, соответственно и мне ничего не пришло. А все остальные девочки (в других магазинах) полуили еще вчера. Бухгалтер мне сказала, что все уже посчитано, а деньги придут только в понедельник.
СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ!!! Но мне все это не понадобилось, потому что з.п. не начислили именно нашему магазину из-за того, что сумма большая, соответственно и мне ничего не пришло. А все остальные девочки (в других магазинах) полуили еще вчера. Бухгалтер мне сказала, что все уже посчитано, а деньги придут только в понедельник.
Ну ничего страшного, главное - что все благополучно разрешилось, без конфликтов. Поздравляю! :ax: А информация - она лишней никогда не бывает, особенно в области знания законов и тем более в нашей стране :ad:Ну да, эт точно!!! :aha: :aha: :aha:
Вообще-то она могла не забыть, а пожелала, так сказать, сначала возместить их от ФСС, а потом уже выплатить. Начислить долны в течение 10 календарных дней, выплатить- в ближайшую выплату з/п. Можете жаловаться в трудовую инспекцию, только вот я точно не знаю, спрашивают ли там какие-то доказательства. Дело в том, что, подавая заявление на ОБиР и оплату б/л из ЖК, лучше это делать в двух экземплярах, один оставлять себе с датой и входящей отметкой о принятии заявления на работе.
Добрый день, Лена! Приятная неожиданность встретить человека, который (на мой взгляд прекрасно разбирается в данной теме), могу я у вас уточнить такой момент?
Уходила в декрет, не использовав ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 11 календарных дней. С одной стороны не дополучила 11 тыс., с другой оставила про запас :girl_haha: Планируем второго ребенка на период моего нахождения в отпуске по уходу за первым до 3-х лет. Если примерно в 28,5 недель беременности я выйду на работу, прервав отпуск по ух. за реб. до 3-х лет, сразу уйду в ежегодный свой не использованный отпуск на 11 дней, затем уже в отпуск по беременности и родам, то все положенные выплаты будут рассчитываться исходя из моего нового оклада с момента выхода на работу?
Если да, а новый оклад меньше, чем среднемесячный заработок в первом декрете, то наверное лучше на работу не выходить, тогда если я правильно поняла все выплаты будут рассчитываться по первому страховому случаю? Все мы люди и все заинтересованны в материальной выгоде :ab:
Заранее благодарю за ответ! :ax:
Инна и Лена, спасибо за ответы! :ax:
Лена, эти ссылки я и изучила, единственное насчет срока до 31.12.2012 проморгала. Ох, сегодняшние события :be: и количество потерянных нервных клеток, отбили всякое желание о втором ребенке :ac:
Девочки помогите,прочитала несколько десятков страниц но не нашла подскажите как рассчитываются пособия учащимся я имею ввиду интерны и ординаторы.Если роды приходятся на февраль.Помогите. :ab:
девочки, есть вот такой законопроект №558761-5.
в нём предлагают внести изменения, мол пособие платить не до 1,5 лет а до трёх..
идея то хороша....
Но..
мол вводить не сразу а поэтапно, по регионам...
и вот ростовская область стоИт аж на введение с 1/01/2014....
чем интересно мы хуже других областей, где предлагают ввод с 1/01/2012...
рассмотрение законопроекта планируют на днях....
нашла кстати такое вот письмо.....
http://democrator.ru/problem/4994
поддерживаю полностью.....проголосовала-поддержала уже...
присоединитесь? :ah: :ah: :ah:
Девочки, я уже спрашивала, но объясните мне законность моих "махинаций по больничному"...
Больничный по БиР получаю 05.12.2011, реально собираюсь его отдавать 10.01.2012, а с 05.12.2011 уйти в отпуск на 28 дней, который положен перед или после БиР.
Все это потому что: расчет хочу взять новый за 2 года, но эти года должны быть 2010 и 2011, тк в 2009 официального стажа нет, а официальная зп хорошая только в 2010.
Правильно ли я понимаю что я могу взять 2010 и 2011 года для расчета и уйти на больничный в 2012, если сам больничный будет от 5 декабря 2011 года? и могу ли я взять отпуск в то время как у меня больничный? я понимаю что тогда умножать будут не на 140 дней, а на 100, но это все равно самый выгодный для меня расчет
по большому счёту вы конечно можете позже предоставить листок и получить по больничному сумму за меньшее кол-во дней как вы и планируете...
ведь женщина не обязана сразу бежать свой больничный для расчёта прямо в день выдачи самого больничного работодателю отдавать - нет конечно... главное не позднее 6 мес. после того как больничный закрыт...
потом, заявление вы напишите на отпуск по беременности и родам, как положено по закону, и именно в этом заявлении укажете желаемые сроки своего отпуска, а больничный будет у вас как основание к данному заявлению идти....
насчёт отпуска ежегодного.... конечно если во время отпуска больнинчый то отпуск им прерывается а потом либо продлевается на кол-во дней больничного либо "отгуливается" в другой раз...
но вы же больничный свой не будете предоставлять, поэтому кто знать будет что находясь в отпуске у вас случился больничный лист.... тем более вы заявлением на отпуск по беременности и родам совсем не собираетесь вклиниваться в отпуск ежегодный.....поэтому не будет никаких накладок и наложений отпусков.
в принципе всё логично и просто, хотя на практике не мало трудностей этот больничный вызовет у самого бухгалтера....и с фсс думаю тоже придётся работодатею немного повоевать...
пысы... больничный не обязательно отдавать 10/01... можно отдать 31/12 но в заявлении указать даты отпуска с 01/01 - ведь отпуск в календарных днях а не в рабочих....
а ежегодный отпуск высчитайте до 31/12 включительно.....
Долька, а почему не вклинится отпуск в больничный? :scratch: Помому по ее схеме как раз так и получится - наложение ежегодного отпуска и больничного по Бир. Она предоставит БЛ по окончанию ежегодного отпуска, кадры увидят даты бл и начнется. Кому это понравится, никому не понравится :girl_haha: И главное, ради чего это все??? Чтобы получить расчет по новым правилам? Но ведь она может получить расчет по новым правилам и так, без всяких хитросплетений. :scratch:
не вклитнится..Так, с первым пунктом все понятно. Действительно, будет же заявление.
потому как первое заявление идёт на ежегодный отпуск с 05/12 по 31/12
а второе заявление на отпуск по беременности и родам с 01/01 по конечную дату больнинчого....
основанием для отпуска по БиР будет заявление женщины в котором она указывает сроки, а сроки могут отличаться от сроков по больничному....но именно больничный будет основанием идти к заявлению на отпуск по БиР.....
по хитросплетениям.. человеку нужно чтобы годы были 2010 и 2011, а не 2010 и 2009-в этом году нет дохода.....
Так, с первым пунктом все понятно. Действительно, будет же заявление.
А со вторым нет. Разве для расчета берут полный календарный год, а не рабочий? :ai: То есть, если она уйдет в отпуск по БиР в конце 2011 года, то доходы за этот 2011 год не будут учитываться при расчете, да?
да, именно календарный, матьихзаногу этих законодателей :aq: :aq: :aq: :aq: :wallbash: :wallbash: :wallbash: :wallbash: :wallbash:кошмар.... :ai: :ai: :ai:
два календарных года предшествующих ГОДУ наступления страхового случая....
кошмар.... :ai: :ai: :ai:
То есть мне до нового декрета нужно будет отработать не 2 года, как я думала... а 2 полных календарных года. :be:
вот оно, "стимулирование" государством улучшения демографической ситуации... Сделать декрет невыгодным, если не проработаешь определенное время... Мило.
не вклитнится..
потому как первое заявление идёт на ежегодный отпуск с 05/12 по 31/12
а второе заявление на отпуск по беременности и родам с 01/01 по конечную дату больнинчого....
основанием для отпуска по БиР будет заявление женщины в котором она указывает сроки, а сроки могут отличаться от сроков по больничному....но именно больничный будет основанием идти к заявлению на отпуск по БиР.....
по хитросплетениям.. человеку нужно чтобы годы были 2010 и 2011, а не 2010 и 2009-в этом году нет дохода.....
но везде можно найти плюсы.. например в декрет в августе-декабре.....смело можно сидеть на больничных весь год или халявить как хочешь, ведь всё равно год в расчёт не войдёт))))))))))))))))))))
Если декрет например в мае,то за зп январь-май можно вообще не переживать? она не войдет в расчет??
по мне конечно логичнее -Я именно так и думала!!! :wallbash:
это два года до месяца наступления страх случая....
но видимо думе мою женскую логику не понять)))))))))) :girl_haha: :girl_haha: :girl_haha:
Девочки, кто знает, есть ли постановление, что беременным положено сокращение рабочего дня или лишний выходной в неделю?
Девочки, кто знает, есть ли постановление, что беременным положено сокращение рабочего дня или лишний выходной в неделю?
не войдёт по новому......
по старому если расчёт - то входит....
Девочки,скажите а размер единовременного пособия сейчас какой?помню в 2009 году было что-то в р-не 10 000руб11000 с чем то.
всю тему перечитать не могу (, то что пролистала- не поняла:
а как выгодно расчитывать? от чего зависит?
Девочки,скажите а размер единовременного пособия сейчас какой?помню в 2009 году было что-то в р-не 10 000руб
11703,13
а если двойня,то сумма увеличивается в 2 раза или нет?
Единовременное пособие при рождении ребенка
Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 января 2011 года составляет 11703 рубля и 13 копеек (Федеральный закон №357-ФЗ от 13 декабря 2010 года).
Получить единовременное пособие при рождении ребенка может один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
http://www.papaimama.ru/arts.php?art=posobija
:ax:
всю тему перечитать не могу (, то что пролистала- не поняла:
а как выгодно расчитывать? от чего зависит?
http://www.papaimama.ru/arts.php?art=posobija
:ax:
Наташ, там калькулятор платный (надо смс отсылать)... :scratch:
Наташ, там калькулятор платный (надо смс отсылать)... :scratch:Спасибо! :ax: Пойду почищу, я ж не знала :ah:
а единовременное пособие тоже работодатель выплачивает?
Подскажите, если я вышлав декрет, не в 30 недель, а позже: мне декретные начислят за 140 дней?
Девочки. может может кто точно сказать что меня ожидает.
Предприятие ликвидируется. с сентября месяца не платят пособия,т.к. пытаются оформить документы для прямой выплаты от ФСС мне на карту пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. у меня максимальный размер пособия(13 тыс. с копейками),осталось получать его до марта месяца. вот встал вопрос:"если предприятие закроется окончательно раньше марта,то мне понизят сумму выплат до минимальной с момента закрытия?
и еще,может кто знает:какие выплаты положены мне при ликвидации предприятия?
в ФСС по месту его прописки.а если не прорисан на данный момент нигде?
а если не прорисан на данный момент нигде?полнaя фрaзa звучит:нe в ПФ,a в ФСС по мeсту прописки.
всю тему перечитать не могу (, то что пролистала- не поняла:http://www.babyeda.ru/posobie-na-rebenka.html - здесь калькулятор, можете сами посчитать :ab:
а как выгодно расчитывать? от чего зависит?
полнaя фрaзa звучит:нe в ПФ,a в ФСС по мeсту прописки.А зачем папе за справкой о том,что он не получал пособие идти в ФСС? Кто ему там такую справку даст?
ПФ к дeтским нe относится.
Идитe по мeсту бывшeй прописки.
Вообщe то прописку пaпы никто нe смотрит. Позвонитe в вaш отдeл и уточнитe что нужно от пaпы eсли он нe рaботaeт(про прописку нe aфишируйтe бeз нaдобности),ибо у них нa мeстaх свои тaрaкaны по докумeнтaм((
Если папа должен принести справку из собеса,то там как раз смотрят на регистрацию(потому ,что обращаться нужно именно по её месту), справку не дадут при отсутствии регистрации.
Вообщe то прописку пaпы никто нe смотрит.
Добрый день.
Хочу задать вопрос, который возможно уже неоднократно задавался в этой теме, может кто поможет. У меня декрет начался с 14 ноября 2011 года, если бы я написала заявление рассчитывать по старому методу , то какая была бы предельная сумма для расчета декретных 415000 или 430000?
415000
получается размер ср.дневного пособия 415000.00 : 365 = 1136.986
максимальный размер пособия 1136.99 х 140 = 159178,06
Спасибо большое за ответ!)))
ПОлучается , что максимальный размер пособия одинаковый что при расчете по "старому" методу, что по новому...
девочки, весь отпуск перед родами отгуляла. Спустя 3 года, которые я просидела с ребенком, положен ли мне отпуск за эти 3 года?Нет. Только за период отпуска по беременности и родам, то есть за те 140 дней, которые вы находились на больничном по БиР. А за время отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск не положен.
спасибо. Девочки, и еще вопрос, который, наверное, задавали уже 100раз.
Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Если забеременюю, и не выйду на работу, мне оплатят декретные на второго из размера оклада? А если выйду на чуть-чуть, есть ли большая разница в денежной сумме?
Здравствуйте :ax: Подскажите,пжл :ax:,если я нахожусь в ДО (ребенку 3г будет только в окт12г),но фирма ликвидируется,могу ли я куда-то (центр занятости или МУСЗН)стать на учет,чтоб продолжался стаж????я ж не виновата,что фирма закрылась :al: или этот стаж уже ни на что не влияет???напр.выплата больничного и тд...
естественно вы можете стать на биржу труда как безработная числиться и ваш страховой стаж будет продолжаться.....:ax: спасибо за развернутый ответ :ax:
нет, просто так стоять на учете биржи труда вам никто не даст. не для того она создана, чтобы просто учитывать безработных. вам три раза предложат вакансии, и если вы откажетесь, вас снимут с учета:ax:
нет, просто так стоять на учете биржи труда вам никто не даст. не для того она создана, чтобы просто учитывать безработных. вам три раза предложат вакансии, и если вы откажетесь, вас снимут с учета
девочки подскажите такой момент.
сейчас у меня ИП, больше нигде не работаю.
НО планирую его закрывать и оформляться к мужу, тоже ИП.
за сколько до беременности (декрета) это необходимо сделать, вроде бы слышала есть какие то ограничения?
Какой процент от зп оплачивается (понятно что можно нарисовать и 50т.р., и по платить отчисления, но есть ли в этом смысл, сомневаюсь что гос-во будет платить 50)
и при расчете, допустим по новой схеме, мое ИП как то повлияет или эти 1.5 года буду считаться как безработные?
заранее спасибо за ответ :ax:
а еще прийти на собеседование с мелкусом в слинге))))))))) :ah:
А с маленькими детьми думаю еще проще получить отказ, т.к. есть вероятность что будут частые больничные, а можно про это и намекнуть, так что выход можно найти.
всем привет!!! :hi!: девочки нужна ваша помощь!!! не могу разобраться :al: .....Я сейчас в декрете, вот с мужем хотим второго ребеночка и меня интересует такой вопрос: Если я не выходя с декрета , ухожу во второй декрет, какие выплаты мне положены?...за ранние благодарю :ab:
Девочки, поясните мне, пожалуйста. Прокомментируйте, права я или нет. Если прерывать отпуск по уходу за ребенком (ребенку нет полутора лет), то пособие теряется. Единственный выход - это неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. В этом случае пособие до полутора лет сохранится. Верно?
А что это означает на практике? Где должны быть отражены неполный день или неполная неделя? В заявлении о прерывании отпуска по уходу за ребенком?
Девочки подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация, не работаю с 2010 года, теперь у меня 19 недель(двойня), стоит ли мне устроится на работу(знакомые вроде помогут), если уже уходить скоро в декрет(с двойней же раньше уходят?)Вот думаю голова кругом, есть ли смысл людей напрягать, ну устроят меня на два месяца и что они дадут эти два месяца? Или все таки лучше, чем ничего? Говорят ты и так получишь единовременное пособие как безработная, это правда?Если кто в этом разбирается, можете мне ответить. Заранее благодарю.(ЗОВУТ МЕНЯ СВЕТА)
Девочки, Лена Долька или кто еще в кдп сечет :girl_haha:
У меня такой вопрос: сотрудница выходит досрочно из отпуска по уходу, на 0,5 ставки с сохранением пособия.
Какой пакет доков я делаю?
1. Получила от нее заявление.
2. Сделала приказ в свободной форме о допуске ее к работе на усл. неполного рабочего времени с сохранением пособия.
Надо ли мне заключать с ней ДС к ТД о том, что теперь она трудится на 0,5 ставки и что оклад на ее ставке нонче изменился? (за время декрета вырос)
Может что-то еще?
На мое место взяли нового человека и тоже оформили ее на постоянное время. Как мне известно, эта новенькая протеже директора с головного офиса и естественно, ее никто убирать, сокращать и т.д и т.п не будет. Я согласна после выхода стать рук-лем отдела обслуживания (зп та же...но график получше и мне с маленьким ребенком на руках это даже выгодней). Возможны ли такие перестановки, если все эти люди работают по договору на постоянной основе? Не останусь ли я вообще на улице? :ai:Ее не могли взять на ваше место на постоянное время.... По закону вы имеете полное право вернуться на свое рабочее место после отпуска, не переживайте. Возможно ее потом переведут или вам предложат другое место, которое не может быть ниже по должности и меньше по окладу.
Девочки,помогите определиться.Мы с мужем планируем ребенка.Я недавно устроилась на работу,в декабре 2011 г.До этого работала с января по октябрь 2011 г.И в 2010 г. работала,но стаж прерывался.Если я буду уходить в декрет в конце декабря и напишу заявления для расчета по старой форме возьмут в расчет какие года?Заранее спасибо.Вот как раз с декабря 2011г и возьмут в расчет ваш средний....
Вот как раз с декабря 2011г и возьмут в расчет ваш средний....Спасибо.А могут рассчитать по новой и выплатить по новой форме?Или будут выплачивать ту сумму,которая больше?
Спасибо.А могут рассчитать по новой и выплатить по новой форме?Или будут выплачивать ту сумму,которая больше?Расчет сделают по вашему заявлению, как Вам будет выгодней.
Расчет сделают по вашему заявлению, как Вам будет выгодней.Большое спасибо!!! :ax:
Девочки, Лена Долька или кто еще в кдп сечет :girl_haha:
У меня такой вопрос: сотрудница выходит досрочно из отпуска по уходу, на 0,5 ставки с сохранением пособия.
Какой пакет доков я делаю?
1. Получила от нее заявление.
2. Сделала приказ в свободной форме о допуске ее к работе на усл. неполного рабочего времени с сохранением пособия.
Надо ли мне заключать с ней ДС к ТД о том, что теперь она трудится на 0,5 ставки и что оклад на ее ставке нонче изменился? (за время декрета вырос)
Может что-то еще?
И мне подскажитеАня, по поводу ЮФУ. По темам Вы оформлены по штатному расписанию? Эти выплаты идут по 211 или 226 как договоры возмездного? Сумма декретных выплат будет считать по до конца 2012 года как Вы захотите либо за 1 год или за 2года, но со всего того, что Вам начисляли по 211 ст. Это я имею ввиду НИЧ, т.к. они и составляют основные суммы зарплаты как я понимаю. Все Ваши доходы по НИЧ идут в расчет декретных. По НИЧ так же можно уйти в декрет, хоть 108 и говорит об обратном
Работаю в ЮФУ, по основному месту работы выполняю 2 научные темы, выплаты по которым составляют собственно зарплату. С них платятся налоги, все официально оформлено и тд.
Помимо этого бывают премии, 13 зарплаты и так далее
Вопрос - сумма декретных выплат будет считаться относительно зарплат по темам за 2 года? или такие доходы не в счет?
нет не законно, только с вашего согласия они могут вас перевести на другую должность,тем более с меньшим окладом
В соответствии со статьёй 256 ТК РФ "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)"
я б добавила всё же не так обнадёживающе)) а то некоторые думают что работодатель не сможет уволить\перевести.....
перевести то могут....и уволить тоже....
только для начала выйти на своё место и получить доп соглашение к тр. договору об изменении условий труда (должности например и з\пл или проч.) - а любое изменение за 2 мес.... поэтому 2 месяца ещё есть насладиться старым местом)))))))))
а не уволить ту девушку конечно им всё таки придётся....... она же по срочному тд работает..
Спасибо за прояснение. Так сразу как я выду мня не имеют права перевести на другую должность, только после двух месяцев.....как я поняла мне сразу собираются предложить другую должность при чем ее еще нет, а они будут думать как меня назвать и что я буду делать :be:
вы можете и сразу - только если вас это устроит))))
а вот если не устраивает - то у вас есть ещё 2 месяца поработать на прежней должности...
Статьи 72 и 74 ТК РФ
я б добавила всё же не так обнадёживающе)) а то некоторые думают что работодатель не сможет уволить\перевести.....Кстати, я хотела тебя спросить. А работодатель разве не может предупредить о предстоящем переводе или о предстоящем сокращении штата сотрудницу, которой до выхода из отпуска по уходу до 3-х лет осталось как раз 2 месяца. Я имею ввиду, может он ее предупредить письменно, пока она еще в отпуске пребывает? Или он обязан дождаться именно ее выхода и только потом предупреждать?
перевести то могут....и уволить тоже....
а любое изменение за 2 мес...
ст 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Лен, но тогда должны ее должность сократить совсем, а они собираются оставить новую девочку на ней или я что-то недопонимаю, я ж не кадровик, а расчетчик :ad:
Кстати, я хотела тебя спросить. А работодатель разве не может предупредить о предстоящем переводе или о предстоящем сокращении штата сотрудницу, которой до выхода из отпуска по уходу до 3-х лет осталось как раз 2 месяца. Я имею ввиду, может он ее предупредить письменно, пока она еще в отпуске пребывает? Или он обязан дождаться именно ее выхода и только потом предупреждать?
Предупреждают же декретниц о ликвидации, почтой шлют, лично на дом приезжают, а о предстоящем переводе или увольнении по сокращению штата можно так же сделать?
Кстати, я хотела тебя спросить. А работодатель разве не может предупредить о предстоящем переводе или о предстоящем сокращении штата сотрудницу, которой до выхода из отпуска по уходу до 3-х лет осталось как раз 2 месяца. Я имею ввиду, может он ее предупредить письменно, пока она еще в отпуске пребывает? Или он обязан дождаться именно ее выхода и только потом предупреждать?могу так сказать (тк недавно была у меня схожая ситуация и я ездила на консультацию в Госинспекцию по Труду)-о любых изменениях в трудовом договоре сотруднику,находящемся в ДО,обязаны сообщить за 2мес письменно.номер статьи не помню :sorry:
Предупреждают же декретниц о ликвидации, почтой шлют, лично на дом приезжают, а о предстоящем переводе или увольнении по сокращению штата можно так же сделать?
читала как то на эту тему....Ну вот и у меня такое же ощущение, что вроде как и можно, а вроде как и нет гарантии. Естественно, я имею ввиду ситуацию, когда работница не желает уведомляться добровольно.
предупредить то может - но как поулчить от неё письменный ответ? она в отпуске и имеет полное право не подписывать.....
тут такой скользкий момент...блин..... :be: :be:
если как говорится по хорошему договориться, то можно всё организовать до выхода за 2 месяца.. а вот если работник рогом упёрся - то фиг подпишет.. только ждать её выхода на работу и уже на месте вручать уведомление.... :sorry:
одно дело ликвидация - другое перевод, сокращение должности.......
просто этот вопрос меня непосредственно касается.... тк мой отдел расформировали и я по идее должна быть подвержена сокращению к моменту выхода.. вот и сижу думу думаю - толи очнутся заранее и как мне тогда лучше поступить :secret: толи быть понаглее и выйти на работу - а некуда то по факту))))) :girl_haha: :scratch:
могу так сказать (тк недавно была у меня схожая ситуация и я ездила на консультацию в Госинспекцию по Труду)-о любых изменениях в трудовом договоре сотруднику,находящемся в ДО,обязаны сообщить за 2мес письменно.номер статьи не помню :sorry:Не, я не про себя интересуюсь, а в принципе.
Т.Е. я полагаю,Вам сейчас должны выслать письменное уведомление о переводе/сокращении,либо это приравнивается к нарушению труд.законодательства со всеми вытекающими.
Девочки, я правильно поняла, что если после моего выхода мне сразу дают бумагу где я подписываю согласие на изменение должности и не дай бог уменьшения оклада, то я имею права сказать что я подпишу этот документ не раньше чем через 2 месяца, а первые 2 месяца я буду на преджей должности числиться с прежним окладом???И могу сослаться на эти статьи Статьи 72 и 74 ТК РФ??? :ax:Нет. Смотря какую бумагу. Если приказ о переводе и допсоглашение к ТД - то сразу не подписываете. А если уведомление о предстоящих через 2 месяца изменениях, то подписываете и 2 месяца работаете в прежней своей должности. А уже через 2 месяца вы или подписываете приказ о переводе и ДС и переходите на новую должность, или вас увольняют по 7 пункту 77 статьи.
ааааааааааааа вот оно че :an:Вот я и интересуюсь, можно ли эту декретницу предупредить, пока она еще в отпуске по уходу, что бы сократить/перевести ее аккурат, когда ребенку три года исполнится? Или по любому над ждать, пока она из отпуска выйдет?
теперь врубилась
Ну вот и у меня такое же ощущение, что вроде как и можно, а вроде как и нет гарантии. Естественно, я имею ввиду ситуацию, когда работница не желает уведомляться добровольно.
Получается, остается ждать ее выхода?!
Вот я и интересуюсь, можно ли эту декретницу предупредить, пока она еще в отпуске по уходу, что бы сократить/перевести ее аккурат, когда ребенку три года исполнится? Или по любому над ждать, пока она из отпуска выйдет?
эт моя ситуация))))Кстати, а разве не в день трехлетия, а на след день? Я помню, по этому поводу были терки на кадровике, но не помню, чем дело закончилось.
если мои москали прошлёпают и не уведомят меня о сокращении за 2 мес до 3х летия моего сына, а я могу и отказаться подписывать данную бумажонку, то я должна выйти на работу на след. день после 3х летия... и они должны мне будут предоставить рабочее место в отделе которого фактически не существует.....
и тут вопрос - как мне быть)) поступить по совести или по закону)))) :secret:
Так, с этим мне все ясно!!! :az:
Кстати, а разве не в день трехлетия, а на след день? Я помню, по этому поводу были терки на кадровике, но не помню, чем дело закончилось.
эт хорошо когда ясно - а мне вот не ясно в своих чувствах разобраться))О, я тож в банке по основному! :az:
я хочу чтоб меня сократили по всем правилам и со всеми выплатами.....
и в принципе я могу этого добиться...
но по совести...... и это меня гложет................................
например я же в банке работаю и банки в принципе общаются между собой - и все уходящие стараются не портить себе связи.... :bh: :bh: :bh:
и чё делать? :scratch: :scratch:
идеально наверно найти работу до 3х летия и написать по собственному........... с потерей приличных денег как стартовый капитал :girl_haha:
нет, не в день трёхлетия))))ОК, буду знать наверняка!!! Я тож так приказы делаю в своей маленькой конторе, где я сама себе начальник :girl_haha: Но червь сомнения меня грыз.
на след день как протрезвеешь)))
на кадровике тёрки ведут те кто новенькие...
а старенькие обороняются и в доказательство приводят постановление конституц суда где совершеннолетними (18летним) считаются дети на след день после 18 летия и уже тогда можно к ним принменять уголовн. законодательство (вроде так) и чтоб б бухам понятнее было - пособие до 1,5 лет начисляют и за сам день 1,5-летия, а уже со след дня после 1,5-летия пособие не начисляют.....
в общем приказ даже отпуск до 3х лет делаем последнюю дату отпуска - это день трёхлетия...
О, я тож в банке по основному! :az:
Ты подожди, что они тебе предложат. Может переведут в новый отдел на аналогичную должность.
Вообще, конечно, у нас тоже такая ерунда постоянно практикуется, что отделы переформируют, должности переименовывают, а декретницы типа висят "за штатом"... так и хочется спросить, как они за ним висят, на виселицах чтоль :ag: Бред, конечно. Но вот так :sorry:
в целях экономии у нас все отделы региональные убрали и полностью кадровую работу взяла на себя москва (три калеки))))Ага, все понятно! У нас тоже так, как у вас было.
так что тут без вариантов совсем.... разве что идти на должность секретаря с ведением кадрового учёта в филиале - но для меня это шаг назад - регресс(((
поясню - раньше было так - что голова-москва...
есть регион. центры которые штудируют по 7-8 филиалов (в подчинении)
а каждый филиал там секретарь ведёт кадр учёт и отчитывается и подчиняется нам...
в общем аля вроде и руководишь))))
а теперь всё в москве без регион центров...
каждый филиал отчитывается в голову...
экономят на всём.....
одним словом - москали............ это было есть и будет - мы для них провинция...
Ага, все понятно! У нас тоже так, как у вас было.
ну вот - а мне под старость лет не хочется делать шаг назад.. уже и поруководить охота((((( :ak:Я б тож не пошла секретарем с кдп :bh: Значит ищи другую работу!
блин! почему вот модно кдп на секретарей вешать? :aq:
ведь не бывает же вакансий "секретарь с функциями бухгалтера" или "секретарь с функциями специалиста по закупкам"!!!!!!!!
Когда искала работу, в ЦЗ задолбали такими предложениями, благо женщина-куратор понимающая была "куда Вам с 2 высшими кофе подавать" и даже не давала направления.
блин! почему вот модно кдп на секретарей вешать? :aq:Да, не Свет, всяко бывает в маленьких конторах. Я так начинала, не пойми, секретарь я была, или помощник директора, или его зам :girl_haha: Но делала я всяко разно, и закупки, и бух. первичку, и рекламу и пиар :girl_haha: Ну и подбор персонала и кдп, само собой. От скуки на все руки :ag: Но запись в ТК я себе сделала "менеджер по персоналу", потому что решила дальше идти именно этим путем, потом правда в чистое кдп срулила.
ведь не бывает же вакансий "секретарь с функциями бухгалтера" или "секретарь с функциями специалиста по закупкам"!!!!!!!!
Когда искала работу, в ЦЗ задолбали такими предложениями, благо женщина-куратор понимающая была "куда Вам с 2 высшими кофе подавать" и даже не давала направления.
Но делала я всяко разно, и закупки, и бух. первичку, и рекламу и пиар :girl_haha: Ну и подбор персонала и кдп, само собой. От скуки на все руки :ag::ag: :ag: :ag: прикольно
:ag: :ag: :ag: прикольноДа там даже названия у моей должности не было, директор так всем и говорил: пройдите к Юле в кабинет, она решает все вопросы :ag:
я с таким не сталкивалась, а вот "секретарь с кдп" частенько попадается :ak:
Деовчки, здравствуйте!Вам все-равно этот вопрос придется уточнять в ЖК, идите к заведующей.
Подскажите, пожалуйста, в ЖК совсем запутали :ac:, а на работе необходима точная дата ухода в декрет :bc: От нее я буду брать отпуск.
Мне в ЖК сказали, что декрет будет с 02.04.2012г. Первый день посл.месячных - 06.09.2011г. Следвоательно, 03.04.2012г. только начнется 30-я неделя, а 02 будет еще 29. Читала, что пишут и с 32 отправляют... И как же определить можно точно? В ЖК моя гинеколог ушла в отпуск на месяц :ai:
Деовчки, здравствуйте!Никто вам не скажет точную дату ухода в декрет, т.к. они высчитывают среднее число за пару недель до декрета : берут дату последних месячных, берут ваши все узи и считают, я сама так взяла отпуск, а меня на неделю раньше отправили в декрет, теперь я неделю отпуска должна догулять после отпуска по уходу за ребенком :ab:
Подскажите, пожалуйста, в ЖК совсем запутали :ac:, а на работе необходима точная дата ухода в декрет :bc: От нее я буду брать отпуск.
Мне в ЖК сказали, что декрет будет с 02.04.2012г. Первый день посл.месячных - 06.09.2011г. Следвоательно, 03.04.2012г. только начнется 30-я неделя, а 02 будет еще 29. Читала, что пишут и с 32 отправляют... И как же определить можно точно? В ЖК моя гинеколог ушла в отпуск на месяц :ai:
Мне лично декрет точно от ПДР считали, и дату сказали заранее, так как я тоже брала перед декретом ежегодный отпуск.значит ваш доктор не заморачивался по этому поводу, а мне 3 раза говорили даты и всё время по-разному, в итоге я взяла отпуск как сама посчитала, а получилась еще должна неделю.... :al:, хотя если бы я попросила отправить меня на неделю позже в декрет, я думаю врач бы не сопротивлялась, но мне же лучше что меня раньше отправили....
Девочки, кто знает, если сидишь в декрете, и собираешься за вторым не выходя, то я знаю что декретные рассчитываются в полном объеме, как и по первому ребенку, а вот сколько платят пособие до 1,5? Также как по первому или нет?Мне сказали, что также.
Девочки, кто знает, если сидишь в декрете, и собираешься за вторым не выходя, то я знаю что декретные рассчитываются в полном объеме, как и по первому ребенку, а вот сколько платят пособие до 1,5? Также как по первому или нет?Да конечно, также до полутора
Деовчки, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, в ЖК совсем запутали :ac:, а на работе необходима точная дата ухода в декрет :bc: От нее я буду брать отпуск.
Мне в ЖК сказали, что декрет будет с 02.04.2012г. Первый день посл.месячных - 06.09.2011г. Следвоательно, 03.04.2012г. только начнется 30-я неделя, а 02 будет еще 29. Читала, что пишут и с 32 отправляют... И как же определить можно точно? В ЖК моя гинеколог ушла в отпуск на месяц :ai:
Девочки, кто знает, если сидишь в декрете, и собираешься за вторым не выходя, то я знаю что декретные рассчитываются в полном объеме, как и по первому ребенку, а вот сколько платят пособие до 1,5? Также как по первому или нет?нет не также (т.е. 40% от средней заработной платы), а 40% от должностного оклада установленного в штатном расписании на дату вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
нет не также (т.е. 40% от средней заработной платы), а 40% от должностного оклада установленного в штатном расписании на дату вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Можно узнать где написано, что 40% от оклада установленного в штатном расписании на дату вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Если закрываете ИП, можете уволить ее в связи с ликвидацией организации+1.
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375":
"11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.»;
з) дополнить пунктом 11.1 следующего содержания:
«11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. "
Девочки, кто знает, если сидишь в декрете, и собираешься за вторым не выходя, то я знаю что декретные рассчитываются в полном объеме, как и по первому ребенку, а вот сколько платят пособие до 1,5? Также как по первому или нет?Наталья для расчета пособия по уходу за вторым ребенком может выбрать тот же период для расчета среднего заработка, что и для первого ребенка, т.е. 40% от среднего заработка
У Вас устаревшие данные. Существует и в данный момент действует более свежее Постановление от 01.03.2011 №120!!!Это только в том случае, если она выберет новый метод расчета, а это уже говорит о том, что начисления будут другие, т.к. средний будет считаться за 2 года, а не за 1 как ей было рассчитано в первый раз и будут исключаться все больничные выплаты - а дни нет за этот период, а вот если она выберет старый метод расчета, то и постановление то к ней будет применяться....я просто на практике встречалась с таким случаем...
А это означает, чтоНаталья для расчета пособия по уходу за вторым ребенком может выбрать тот же период для расчета среднего заработка, что и для первого ребенка, т.е. 40% от среднего заработка
нет не также (т.е. 40% от средней заработной платы), а 40% от должностного оклада установленного в штатном расписании на дату вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.вот и мне бухгалтер тоже самое сказала. очень обидно...
Девочки подскажите плиз,нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет,выходить на работу 14.12.2012г, жду второго малыша.Получается я уйду в декрет не выходя из декретного отпуска.У меня на сегодняшний день увеличился оклад,повлияет это как-то на выплату до 1,5 лет?и вообще я могу рассчитывать на какие-то выплаты уходя во второй декрет,я ж не работала?!вы можете рассчитывать на все выплаты что и в первый раз, а вот на счет увеличения оклада тут не известно какой размер пособия у вас был, какой оклад у вас сейчас и исходя из чего вам будут считать новое пособие (старый метод или новый), тут куча тонкостей..... :ab:
девочки, что-то я не пойму.
С работы для единовременного пособия потребовали справку от мужа, что он не получал.
Он ИП. Что ему нужно предоставить и куда за этим идти?
Звоню и в Сострах, и в УСЗН - ничего вразумительного сказать не могут, и вообще не поймут, что я от них хочу.
Примерно так: Настоящим подтверждается, что Иванов Иван Иванович действительно работает в ....... с такого-то числа по настоящее время. Единовременное пособие при рождении ребенка не назначалось и не выплачивалось. Отпуск по уходу до 1,5 лет не предоставлялся, ежемесячное пособие не назначалось и не выплачивалось.
Девочки, а у меня вопрос, даже не знаю в этой теме или нет, ну может кто знает подскажите пжт)))Но если он вам положен в 30 недель, почему они не дадут? Вот с родовым сертификатом - они могут встать в позу и вам придется его выбивать если не встанете до 12 недель, а с больничным я думаю проблем не должно быть...
вообщем когда нужно стать на учет в консультацию, чтобы мне ровно в 30 недель выдали больничный? я ж не могу прийти в 30 недель и сказать- здрасти дайте мне больничный
Девочки, а у меня вопрос, даже не знаю в этой теме или нет, ну может кто знает подскажите пжт)))конечно можете прийти ровно в 30 недель, но наслушаться придется много всего))) желательно все-таки порагьше, сертификат вроде только до 20 недель дают
вообщем когда нужно стать на учет в консультацию, чтобы мне ровно в 30 недель выдали больничный? я ж не могу прийти в 30 недель и сказать- здрасти дайте мне больничный
конечно можете прийти ровно в 30 недель, но наслушаться придется много всего))) желательно все-таки порагьше, сертификат вроде только до 20 недель даюта так получается с больничным проблем не должно быть, а сертификат это который в роддом? он вроде как дается после 36 недели, если не ошибаюсь или как?
девочки, что-то я не пойму.У него есть трудовая книжка на руках? В ней сейчас же нет записи, что он где-то работает, правильно?
С работы для единовременного пособия потребовали справку от мужа, что он не получал.
Он ИП. Что ему нужно предоставить и куда за этим идти?
Звоню и в Сострах, и в УСЗН - ничего вразумительного сказать не могут, и вообще не поймут, что я от них хочу.
У него есть трудовая книжка на руках? В ней сейчас же нет записи, что он где-то работает, правильно?
Вот несете эту ТК и копию с нее к себе на работу, пишете заявление в отдел кадров на выплату единовременного пособия и указываете в нем, что супруг не работает и пособие не получал. Прикладываете копию его ТК.
короче говоря, справку ему должен дать ФССя не пойму если он ИП, то зачем справка с ФСС. У меня муж ИП, и я писала справку на компе, от его имени он ее подписал и поставил печать и все, на работе все приняли и все выплатили, у него и трудовой никогда не было :al:
я не пойму если он ИП, то зачем справка с ФСС. У меня муж ИП, и я писала справку на компе, от его имени он ее подписал и поставил печать и все, на работе все приняли и все выплатили, у него и трудовой никогда не было :al:ну наверно потому что он не работник, а предприниматель. Предприниматели получают эти пособия в ФССе, а работники - у работодателя. Поэтому работникам такую справку дает работодатель, а предпринимателям ФСС.
А если ИП будет платить взнос в ФСС, как тогда?Я тоже задавалась этим вопросом, хотелось бы услышать опыт реально прошедших через это. Насколько я наслышана и начитанна на разных форумах, то с ИП не все так просто. ФСС зачастую отказывает ИП в возмещении выплат, считая это мошенничеством. Знаю девушку ИП, несколько лет она вела предпринимательскую деятельность, начисляла себе достоверную зарплату, когда конечно и по -минималке, в зависимости от доходов, но в итоге она пришла к выводу, что могла бы все по-минимуму отчислять, результат не оправдал себя. Еще не зря же все ИП боятся декретчиц? Особенно возникают проблемы с недавно принятыми на работу и сразу же забеременевшими, говорят, что ФСС может засомневаться в правомерности принятия на работу и произвести проверку ИП на целесообразность приема сотрудника. Например, если раньше ИП вел своими силами бухучет, то на каком основании ты взял на работу бухгалтера, да и еще на такую зарплату, при том, что твои доходы увеличились ровно на сумму зарплаты бухгалтера? И могут отказать в возмещении выплат. Если бы все было так просто, мужья оформляли бы жен к себе на работу, делали бы приличную З/п и отчисления... Может так можно делать в ИП с хорошими оборотами в сотни тысяч и млн. рублей в месяц?
ФСС зачастую отказывает ИП в возмещении выплат, считая это мошенничеством.:aha:
А если декрет оформляет на себя муж, который уже давно ИП? Что для этого надо?Жень, он может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком, не декрет. декрет - это оплата больничного 140 дней до\послеродового, вы это имеете в виду? если это - то никак не сможет, больничный дается работающей беременной женщине.
Нина, а как тогда рассчитывается для него размер этих отпускных? Есть ли верхний предел? И еще: как быть, если человек не только ИП, но и наемный работник в другой форме? Он сам выбирает, с какой работы уходить в отпуск по уходу? :be:Жень, насколько я помню-также, 40% от среднего заработка, но не выше "потолка" по закону. Сейчас 13883, если не поменяли с НГ. Если я ничего не путаю, то также как больничный по обоим местам работы оплачивают, так и отпуск по уходу. Я завтра доки подниму на работе-у нас мужчина совместитель есть в таком отпуске, напишу тут, если раньше вам не ответят.
Нина, а как тогда рассчитывается для него размер этих отпускных? Есть ли верхний предел? И еще: как быть, если человек не только ИП, но и наемный работник в другой форме? Он сам выбирает, с какой работы уходить в отпуск по уходу? :be:Я что-то не представляю, как ИП может оформить отпуск по уходу :scratch: Предприниматель не может быть в отпуске, он же не работник. Возможно, он может оформить пособие по уходу до 1,5 лет в соцстрахе... или где его оформляют неработающие. Хотя если у него есть работа по трудовому договору, то логично, что он работающий. Значит там он может такой отпуск взять.. Но для этого его жена тоже должна быть официально работающей, и на своей работе такой отпуск не брать.
Если я ничего не путаю, то также как больничный по обоим местам работы оплачивают, так и отпуск по уходу.Нет, пособие по уходу до 1,5 оплачивают только на одном месте работы, а больничный по БиР на обоих.
Нет, пособие по уходу до 1,5 оплачивают только на одном месте работы, а больничный по БиР на обоих.да, я уже увидела.
Девочки, нашла в Гугле, что в течении 10 дней после подачи документов в бухгалтерию, ну тогда все понятно, они после роддома лежали в патологии новорожд. и неделю назад только документы подали в бухгалтерию, значит будем ждать. :ab:Скорее всего начислить должны в течение 10 дней, а выплатить со следующей выплатой з/п или аванса
девочки подскажите какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5годаНа работе или в собесе?
только эти документы.просто муж принес список так там такие справки что я понять не могу где их вообще брать.Для собеса-не все. Список же есть у вас? Спросите, какие бумажки не понятно где брать
Девочки подскажите, мне предложили уволиться по собственному, чтоб я после декрета(до полутора лет) не выходила и предложили выплатить мне все полагающееся как если бы меня сократили.....я знаю про три оклада, но что я вообще должна в таком случае получить подскажите, чтоб знать что требовать :ap:не три оклада, а три средних заработка, это гораздо больше чем оклад, если система оплаты труда окладно-премиальная, например.
не три оклада, а три средних заработка, это гораздо больше чем оклад, если система оплаты труда окладно-премиальная, например.
Но вам по собственному их не смогут выплатить официально, ну только если черным налом.
Могут официально выплатить, только если это будет увольнение по соглашению сторон, и будет сам документ "соглашение", в котором будет указана сумма!
Я понимаю что выплата будет не официальная, мы это обговорили, ч то я вроде как просто по собственному желанию ухожу, а эта выплата мне компенсация морального ущерба :ab:....договорилась с ними о трех окладах, т.к. премии платились тоже не официально :ac:. А компенсация мне полагается за неиспользованный отпуск??? или за полтора года декретного отпуска, это не полагается????за время отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск не набегает. Но за предыдущее время работы и время нахождения на больничном по беременности и родам - да! Если там что-то осталось и не было отгуляно, то в окончательный расчет при увольнении обязательно должно войти.
Девочки, ну опять вопросы возникли, помогите пожалуйста. Невестке на работе (в парикмахерской ) сказали, что декретные будут 2500 примерно, а она где то услышала, что у всех сейчас должно быть не ниже прожит. минимума, около 5000 тыс. И что платить должны не до 1,5 лет, а до 3-х лет? Это правда? Зарплата у нее (официальн. была "минималка")каК
каКСпасибо, Мариночка.Так ей и передам, что это на второго сумма другая.
Вы ,наверное ,имеете в виду детские,а не декретные 2500? То есть ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.Как видно из названия-платится до 1,5лет.При официальной зарплате -"минималке" она будет получать пособие 2325 руб 99 коп. Это на первого ребёнка,если ребёнок второй-то 4651,99.
Лина, в этом году ещё можно выбрать вариант расчёта: либо за последние 2 календарных года (в случае вашей подруги 2011 и 2010), либо за последние 12 месяцев перед больничным. В следующем году такого выбора уже не будет, останется только первый вариант
Свет, в 2013 году будут считаться ВСЕ выплаты,но за 2 года,так?отпускные+ЗП?абсолютно верно....
т.е. получается,если имели место быть больничные,это снижает уровень моего совокупного дохода.
ясно, спасибо.Да
а по уходу за ребенком как высчитывать 40 %?
тоже берется СОВОКУПНЫЙ доход за 2 года?
Да
и как потом делится, рассчитывается СРЕДНИЙ заработок ежемесячный?вот тут всё подробненько расписано:
Девочки, а у меня такой вопрос- я ушла в декрет 1.04.11. Написала заявление до 3 лет. Если получится так, что забеременнею до выхода на работу, то на что я могу расчитывать? Какие выплаты????
1- если вообще не выйду на работу- к моменту 3 летия сына( 11.06.14) срок беременности будет 30 недель или более
2-если беременной выйду на работу и скоро по сроку уходить в декретный отпуск.....( тут думаю намного меньше $ получать буду).....
Кто знает, подскажите, пожалуйста...
Заранее спасибо за ответы!!! :ax:
доход до декрета :aha:
Девочки, кто знает- подскажите, плиз. Мне считаться будет совокупный за 2 года( декретные мои ежемесячные) или доход до декрета??????
доход до декрета :aha:
Пожалуйста, проконсультируйте!Ничего страшного, так часто бывает, что бл по БиР не предоставляют вовремя. Его не всегда и в ЖК вовремя выдают.
У меня больничный по декрету датируется от 27.02.12. Б/л мне выдали вечером в ЖК. Потом попросили из ЖК, чтобы я к ним заехала переделать, т.к. они допустили ошибку.
Потом приболел ребенок.
Сейчас звоню в организацию, договориться, когда могу подъехать.
На что мне руководитель говорит, что я должна была привезти больничный в тот же день и вроде как из-за меня на организацию могут лечь штрафные санкции....
Правда ли это? Имею ли я право, привезти б\л позже даты, указанной в больничном? Надо ли написать какое-либо заявление, что прошу осуществить мне выплату после 27.02.12 ( в любую дату, удобную для организации).
Нейра, спасибо!В таком случае им вообще должно быть все-равно, поздно или рано вы бл предоставили, если начислять по нему деньги некому :scratch:
Да к тому же в организации бардак. Бухгалтер увольнялась. Три дня не было бух-ра. В пн-к вышла новая, а сегодня ее уже нет!
Фактически, даже некому передать больничный и написать заявление!
Противно, что меня пытаются сделать виноватой, что это еще и я виновата, что в тот же день б\л не принесла! При том, что в ЖК мне его отдали вечером, а контора наша до 17.30!
Так мне еще и выплату сделают не раньше апреля, т.к. новый бухгалтер ожидается только в апреле! Но мне, в общем-то не критично... Главное, чтобы заплатили!
Вот еще задумалась, а не опасно вообще теперь б\л отдавать.... Конечно, я сниму копию с б\л и с заявления на выплату....
это если не выходя на работу, так?! а если вышла, то доход за отработанные месяцы делим на 2года и далее расчитываеи????Все правильно, Светлана, лучше не выходить на работу - это самое выгодное.
то есть выгоднее по деньгам или вообще не выходить на работу, а если вышла, то отработать 24 мес до декрета чтобы декретные не мизерными были????
Девчоночки подскажите пожалуйста, я так и не смогла устроится на работу будучи уже беременной, больше года не работаю. На какую сумму то хоть рассчитывать от госуд-ва???Если кому не трудно напишите :love:ух ты, вы ждете близнецов? Вот на этом сайте все разложено по полочкам, найдете ответы на все интересующие вопросы
С наступающим всех праздником!!!!Прекрасного настроения всем!!!! :ba: :ba: :ba: :aj: :aj: :aj:
В таком случае им вообще должно быть все-равно, поздно или рано вы бл предоставили, если начислять по нему деньги некому :scratch:Спасибо. :ax:
Отдавайте бл и заявление генеральному в руки, копию оставьте себе.
ух ты, вы ждете близнецов? Вот на этом сайте все разложено по полочкам, найдете ответы на все интересующие вопросыСпасибочки!!! :aw: :aw: :aw:
пособие до 1,5 вам будут платить в 2-ом размере.
http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-i-lgoty
Услышала байку, что вроде как с этого года начнут платить пособие не до 1,5, а до 3-х лет. Никто не знает, правда или нет?Нет! Есть законопроект, по которому Ростовская область в графике только на 2014 год.
Эх, а вообще платили бы до 3-х, какая красота бы была.....
Все правильно, Светлана, лучше не выходить на работу - это самое выгодное.
Нет! Есть законопроект, по которому Ростовская область в графике только на 2014 год.И снова, спасибо Нейра!
http://www.kukuzya.ru/page/vozmozhno-posobie-po-ukhodu-prodlyat-do-trekh-let
И снова, спасибо Нейра!где то в этой темке или в теме "Расчет выплат..." была ссылка на сбор подписей, чтобы не было никаких графиков, а всем сделали одновременно с 2013 года, но я что то не нашла эту ссылку, хотела дать чтобы подписались.
Эх, жаль, что мы только на 2014 год....
Услышала байку, что вроде как с этого года начнут платить пособие не до 1,5, а до 3-х лет. Никто не знает, правда или нет?
Эх, а вообще платили бы до 3-х, какая красота бы была.....
вот только байкой это и осталось, законопроект завернули из-за отсутствия средств к финансированию :(НУ у нас же все для людей! :bb:
девочки, подскажите,пожалуйста,если мне расчитывали отпуск по беременности и родам за год,детские тоже так должны считать?да.
Нейра, спасибо!лучше всего написать заявление как и положено на имя генерального о том что Вы просите предоставить отпуск по беременности и родам с ....(числа которое в б/л указано) по..... (аналогично число в б/л), а также произвести выплату пособия по беременности и родам. А потом приписать что б/л серия номер прилагается к заявлению и передан генеральному, заявы в 2х экземплярах и попросить дира написать на вашем заявлении что заявление и б/л им получено и число... а дальше по закону в течении 10 дней должны посчитать не бухгалтер, так он, и выплатить в ближайший установленный день для выплаты зарплат в вашей организации
Да к тому же в организации бардак. Бухгалтер увольнялась. Три дня не было бух-ра. В пн-к вышла новая, а сегодня ее уже нет!
Фактически, даже некому передать больничный и написать заявление!
Противно, что меня пытаются сделать виноватой, что это еще и я виновата, что в тот же день б\л не принесла! При том, что в ЖК мне его отдали вечером, а контора наша до 17.30!
Так мне еще и выплату сделают не раньше апреля, т.к. новый бухгалтер ожидается только в апреле! Но мне, в общем-то не критично... Главное, чтобы заплатили!
Вот еще задумалась, а не опасно вообще теперь б\л отдавать.... Конечно, я сниму копию с б\л и с заявления на выплату....
Девочки, подскажите, за сколько дней до выхода из декрета я должна или обязана сообщить работодателю о своих дальнейших намерениях в отношении своей работы?по-человечески заранее, по закону прийти и работать или заранее (за 2 недели чтоб без отработки) написать заявление об увольнение по-собственному (в случае при достижении 3х лет), а первый рабочий день - это день на следующий день после дня рождения, т.е. по достижению 3х лет
Или вообще не сообщать - пришла и работаю?
И ещё декрет заканчивается в день рождения ребёнка? Т.е. на работу нужно выходить на следующий?
у меня 1рабочий день был ДР ребенка, из отдела кадров сами позвонили за 2недели до окончания отпуска.знач лишний денек поработали :al:, т.к. первый рабочий день после достижения ребенком 1,5 или 3х лет это ближайший рабочий день согласно графику по вашему трудовому договору (ну там пятидневка, шестидневка или индивидуальный)
На моей работе тоже первый рабдень после декрета -это день др ребёнка, типа ДО 3-х лет(((.http://www.pro-personal.ru/communication/forum/forum3/topic476/
Пожалуйста, проконсультируйте!
У меня больничный по декрету датируется от 27.02.12. Б/л мне выдали вечером в ЖК. Потом попросили из ЖК, чтобы я к ним заехала переделать, т.к. они допустили ошибку.
Потом приболел ребенок.
Сейчас звоню в организацию, договориться, когда могу подъехать.
На что мне руководитель говорит, что я должна была привезти больничный в тот же день и вроде как из-за меня на организацию могут лечь штрафные санкции....
Правда ли это? Имею ли я право, привезти б\л позже даты, указанной в больничном? Надо ли написать какое-либо заявление, что прошу осуществить мне выплату после 27.02.12 ( в любую дату, удобную для организации).
На моей работе тоже первый рабдень после декрета -это день др ребёнка, типа ДО 3-х лет(((.
У меня возник ещё вопрос: как правильно писать в заявлении на увольнении, чтобы стаж не прервался: "Прошу уволить меня по собственному желанию по уходу за ребёнком до достижении им возраста 14 лет"?
вам это для чего? сейчас важен общестраховой а не "непрерывный" стаж..
У меня возник ещё вопрос: как правильно писать в заявлении на увольнении, чтобы стаж не прервался: "Прошу уволить меня по собственному желанию по уходу за ребёнком до достижении им возраста 14 лет"?в трудовой книжке причина увольнения не пишется, только статья ТК. так что это вообще не имеет значения, по уходу вы увольняетесь или еще почему.
Подскажите, пожалуйста, кто знает.конечно относить в бухгалтерию и со дня выписки больничного вы работать не должны, т.к. за эти дни вам оплатят только больничный, а зарплату и всякие дополнительные выплаты нет.
Если больничный выдан, а я продолжаю работать, что вообще делать?
Больничный относить в бух-ю?
Какие-то дополнительные выплаты светят?
Или получаю только з/п?
Подскажите, пожалуйста, кто знает.на ваш выбор - или вы работаете за зп или уходите в отпуск по беременности и родам.
Если больничный выдан, а я продолжаю работать, что вообще делать?
Больничный относить в бух-ю?
Какие-то дополнительные выплаты светят?
Или получаю только з/п?
А больничный мне относить только уже когда захочу уйти?Да, и тогда же уже писать заявление на отпуск по беременности и родам с фактической даты, с которой вы перестаете работать. К заявлению приложите больничный.
работать вы конечно можете, раз такое желание есть, но 2 выплаты за это время вы получите только с согласия руководства (есть такое согласие?) ......
Вот как раз об этом я и хотела узнать.надо идти либо к непосредственному своему руководителю, либо к диру, смотря кто у вас вопросы найма работников и размера зарплат решает, именно самих денег серых-белых хуть каких, пособие всё равно за счет государства, им потом компенсируют, а вот денежки за Вашу работу, надо ж спросить вообще они заинтересованы в Вашей работе или спят и видят когда Вы место освободите, что зачастую бывает :ac:
Т.е. если работодатель согласен, то я смогу получать и з/п, и оплату больничного?
Как мне получить его согласие/не согласие? Т.е. кто конкретно мне должен его дать/не дать? Главбух, начальник ОК, генеральный...... чья это компетенция вообще?
надо идти либо к непосредственному своему руководителю, либо к диру, смотря кто у вас вопросы найма работников и размера зарплат решает, именно самих денег серых-белых хуть каких, пособие всё равно за счет государства, им потом компенсируют, а вот денежки за Вашу работу, надо ж спросить вообще они заинтересованы в Вашей работе или спят и видят когда Вы место освободите, что зачастую бывает :ac:им даже выгодно зарплату в конверте платить, не надо налоги тада с з/п платить, но конечно всё это очень индивидуально и зависит от руководства
им даже выгодно зарплату в конверте платить, не надо налоги тада с з/п платить, но конечно всё это очень индивидуально и зависит от руководствано это при условии, если в компании вообще есть черная бухгалтерия.
но это при условии, если в компании вообще есть черная бухгалтерия.я ж и грю всё зависит от желания руководства... а вот "черная бухгалтерия" - имхо об этом и не упоминать, каждая компания работает как может :al:
нет, у нас гос.организация, черной бух-ии нет вообще. если я ухожу на моё место сразу нужен человек, т.к. взаимозаменяемости нет, поэтому чем искать кого-то проще чтобы я работала.в таком случае... Вы вообще считали что выгоднее лично Вам за эти 140 дней ( 70 дней до и 70 дней после родов) получить зарплату или пособие по беременности и родам? раз у вас зп в конвертик не кладут, значит тут что-то одно будет или зп или пособие, хотя возможно Вы вообще не хотите уходить с работы... так тогда канеч больничный есть смысл взять прям на роды и немного после, а потом опять в стройные ряды трудящихся вернуться
вот с этим согласием так и не понятно мне. я что-то вообще не понимаю кто у нас решает вопросы з.п. и вообще оплаты труда :be: на словах-то мне наверняка скажут что ничего не заплатим, а вот может стоит какое-нибудь заявление написать. и сама не пойму на чьё имя. наверное всё таки на самого главного боса.
нет, у нас гос.организация, черной бух-ии нет вообще. если я ухожу на моё место сразу нужен человек, т.к. взаимозаменяемости нет, поэтому чем искать кого-то проще чтобы я работала.Вы б точнее сформулировали свои желания, я так понимаю хотите работать до последнего, а потом в декрет, тогда пока можете ничего не писать, а с даты планируемого ухода напишите заявление что просите предоставить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие, расчитанное за 12 месяцев или 2 года, в этом случае больничный лист сдавать с заявлением (раньше не нужно); ничего тогда дополнительно не получите, а просто до отпуска получите зарплату, а потом пособие за определенное количество дней (скажем так за минусом отработанных дней) - это будет по-закону, просто некоторые договариваются в руководством чтобы им официально предоставили отпуск и выплатили за счет государства пособие, а сами продолжают работать и сверх этого получают деньги лично от руководства (НЕ зарплату)
вот с этим согласием так и не понятно мне. я что-то вообще не понимаю кто у нас решает вопросы з.п. и вообще оплаты труда :be: на словах-то мне наверняка скажут что ничего не заплатим, а вот может стоит какое-нибудь заявление написать. и сама не пойму на чьё имя. наверное всё таки на самого главного боса.
Вот как раз об этом я и хотела узнать.
Т.е. если работодатель согласен, то я смогу получать и з/п, и оплату больничного?
Как мне получить его согласие/не согласие? Т.е. кто конкретно мне должен его дать/не дать? Главбух, начальник ОК, генеральный...... чья это компетенция вообще?
нет, у нас гос.организация, черной бух-ии нет вообще. если я ухожу на моё место сразу нужен человек, т.к. взаимозаменяемости нет, поэтому чем искать кого-то проще чтобы я работала.
вот с этим согласием так и не понятно мне. я что-то вообще не понимаю кто у нас решает вопросы з.п. и вообще оплаты труда :be: на словах-то мне наверняка скажут что ничего не заплатим, а вот может стоит какое-нибудь заявление написать. и сама не пойму на чьё имя. наверное всё таки на самого главного боса.
Решила все таки сюда написать. Вот 2 апреля Маше исполнится полтора года. Выплаты с работы я получаю в первых числах каждого месяца, скажите в апреле я еще получу свою "декретную" з.п. или в марте последняя была??)) :al:
Решила все таки сюда написать. Вот 2 апреля Маше исполнится полтора года. Выплаты с работы я получаю в первых числах каждого месяца, скажите в апреле я еще получу свою "декретную" з.п. или в марте последняя была??)) :al:в апреле вы получите за МАРТ, а в мае за 1-е и 2-е апреля
да, можно выйти и получать пособие, но работать нужно неполный день. пол-ставки это 4 часа в день или 20 часов в неделю (а там разбивайте по дням как с начальством договоритесь)мы тут недавно обсуждали, что неполный рабочий день - это не обязательно 4 часа, можно и 7 часов работать и получать пособие....
спасибо! еще вопрос - если я выйду на работу, то теряю "неприкосновенность" или все остается в сие (насчет сокращений и тп)девочки, а с этим как? просто работы много, она должна быть выполнена хотябы на 80-90%.. я реально физически не смогу ее тянуть в полном объеме сейчас + получать за половину, делая всю.. должость и ставка одна
и еще интерсует - явыхожу на 50%, а на 2 половину работодатель может взять совместителя?
наталья, имхо - берите больничный и посвятите время насладиться беременностью....
проблемы организации вас не должны волновать - вы уходите в декрет - кто на вашем месте это не ваши проблемы и головняки....
А у меня вот какой вопрос... Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Когда я должна и должна ли прям день в день выйти? т.е. исполняется дочке три и на следующий день мне НАДО выходить? или нет? или я могу выйти через месяц, допустим, после трех лет ребенкиных? И какими документами регламентируется? т.е. надо писать заявление на продление отпуска? (есть вроде отпуск по уходу до большего возраста)? Интересно и с точки зрения права и как делается на практике?В теме уже отвечали и ссылки давали. Вы должны приступить к работе на следующий день после наступления дня рождения (3-х летия) ребенка. Отпуска по уходу более 3-х лет не существует.
и еще интерсует - явыхожу на 50%, а на 2 половину работодатель может взять совместителя?да, может.
В теме уже отвечали и ссылки давали. Вы должны приступить к работе на следующий день после наступления дня рождения (3-х летия) ребенка. Отпуска по уходу более 3-х лет не существует.понимаю, что вопросы были, скорее всего, просто 240 страниц перечитать не получилось, где читала - не нашла.
Если не приступите к работе в указанный день, работодатель имеет право уволить вас за прогул.
ну почему же, их никто не отменял, но я не видела еще ни одного работодателя, который будет держать таких сотрудников. никто не обязывает давать отпуска без содержания, это право работодателя пойти вам навстречу, если позволяют условия. обычно этим пунктом ТК пользуются только когда нужно снизить зарплату)))ну.. если учесть, что за три года никого нового не взяли, а еще и уволили одного работника, немного переформировали (стало меньше работников - перевели в другие места) и недавно еще девушка ушла в декрет и тоже - никого не собираются брать, то смею предположить, что экономия на зарплате фирме выгодна.. Хотя - кто знает?)))
понимаю, что вопросы были, скорее всего, просто 240 страниц перечитать не получилось, где читала - не нашла.Если работодатель будет не против, то любому сотруднику можно взять отпуск без сохранения зп на любой срок. Вопрос лишь в согласии работодателя.
Спасибо за ответ. А для одиноких матерей? я читала, что есть еще отпуска не оплачиваемые для более позднего возраста. Уже все отменили?
Доброй ночи! Может уже это спрашивали, но с телефона не очень удобно листать всю тему. Подскажите пожалуйста - какой размер пособия по уходу за 2-м ребенком для работающих? Оно должно быть как за первого только удвоенное или я что-то не правильно поняла?нет, не удвоенное. Расчет по тому же принципу - 40%. Но нижний лимит больше, чем для первого. 4652 р. для второго и последующих.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, звоню на работу в отдел кадров, мне отвечают: ваш должность сокращена, т.е. возвращаться из отпуска не куда :al: Что делать? Согласиться уволиться по собственному желанию? Т.к. в противном случае не получу никаких рекомендаций и потом вообще не найду работу.Работодатель не имеет законного права сократить должность декретницы. Требуйте, что бы вас сокращали по всем правилам с выплатой пособия, когда отпуск до 3-х лет закончится.
Девочки, всем добрый день! Кто из Вас испытал такое как: из декрета в декрет? Я сейчас еще в отпуске по уходу, скоро иду опять в декрет. Так вот мне на работе сказали, что для того, чтобы что то получила, надо выйти поработать на несколько дней. Я чего то не догоняю :an:. Ведь я могу по новым законам написать заявление на замену этих лет, в которых нет заработка??? Кто так делал? Мне сказали, если Вы такие умные , то сами пишите эти заявления :wallbash:Моя сестра так в декрете была. Не выходила не работала. Написала потом по уходу до 1,5 лет. За первого перестали платить после 1,5 лет за второго платят 4652 р. ну и плюс собес как малоимущим и молочку...думаю специалисты в теме меня дополнят (просто считать не из чего вам пособие по уходу за первого сколько платят??? вот потом в сумме от нее 40%! это может быть меньше чем 4652 р. вроде так)а так вы как бы минималку получаете.
Девочки, всем добрый день! Кто из Вас испытал такое как: из декрета в декрет? Я сейчас еще в отпуске по уходу, скоро иду опять в декрет. Так вот мне на работе сказали, что для того, чтобы что то получила, надо выйти поработать на несколько дней. Я чего то не догоняю :an:. Ведь я могу по новым законам написать заявление на замену этих лет, в которых нет заработка??? Кто так делал? Мне сказали, если Вы такие умные , то сами пишите эти заявления :wallbash:http://www.kukuzya.ru/page/iz-dekreta-v-dekret-v-2011-2012-godakh
это где ж вы такие источники нашли??? надо ж такое написать, мозги людям только запудрить!
одни источники пишут что если была единовременная выплата по рождению, то в течении отпуска по уходу, безработная мама уже ничего не получит. ну или либо не брать единовременную и тогда положено мин пособие, насколько я поняла оно равно 1500 руб.
Девочки, знающие, подскажите, собираюсь на работу, еще нет 1,5 лет, может ли работодатель мне отказать в выходе? И еще по поводу неполного дня, может ли в этом тоже отказать? Или тут я сама как хочу, так и работаю?по закону не может вам отказать, можете выходить и работать, только обговорите на сколько по времени вы будите выходить на работу, возможно ему придется взять человека на остальную часть ставки.
одни источники пишут что если была единовременная выплата по рождению, то в течении отпуска по уходу, безработная мама уже ничего не получит. ну или либо не брать единовременную и тогда положено мин пособие, насколько я поняла оно равно 1500 руб.вне зависимость от того работаете вы или нет вам положено единовременная выплата за рождение ребенка в этом году она составляет 12405,32 и после окончания больничного вам будут платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вы не работаете то оно составит в этом году 2325,99 руб., если же работаете, то 40% от среднего заработка, который рассчитывается по 2-м способам, которые наиболее выгодны будущей мамочке - это либо доход берется за 12 месяцев предшествующим случаю наступления отпуска по БиР, либо 2 года предшествующих году наступления случая.
есть второй вариант, могу оформится к мужу в его ИП.
как быть какую зп писать и с какой что платится?
если оформиться на пол ставки, будет пособие или нет?
Надо ли будет показывать по его ИП перечисления декретных или можно будет спокойно ждать их прихода на РС.
Если они приходят на рс, как быть с налогами у нас упрощенка, как показать что это пособие.
и если на полную ставку то какая сейчас мин установленная ЗП?
и еще вопрос есть ли какой то мин срок который я должна до декрета буду "отработать" ну вот обманула я мужа что мне через пол года надо в декрет уходить :ag:
Подскажите, пожалуйста. Я тут почитала и запуталась окончательно. Если я иду из декрета в декрет в 2013 году, то мне его рассчитывать как будут из расчета двух лет? Или я смогу выбрать за один год? Я помню, что где-то это читала, но не помню где... И, вообще, из декрета в декрет, мне там что полагается?ответила в другой темке.
Скажите, а 40 % от ЗП берут, от среднего заработка - не облаженного налогом в 13%?1. Да, до вычета налога.
и еще -ВЕРХНЯЯ граница этих 40 % какая?
Если вы устроитесь к мужу за пол года до декрета, возможно у него возникнут проблемы с ФСС - они этого ой как не любят.А вообще за сколько до декрета надо быть официально устроенной на работу, чтоб гарантировано получить все свои выплаты? Я сколько не искала, не пойму. И еще вопрос, если скажем я в 2011 году официально не работала в течении 3-ех месяцев, то они пойдут в расчет среднегодовой зп всё равно, или считать только месяца официальной работы? (я собираюсь выбирать новый способ расчета за календарные 2011 и 2010 года)
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается с какого дня? Через 70 дней после родов, когда заканчивается отпуск по БиР? Есть ли в интернете программки-калькуляторы, куда можно вбить ПДР и они покажут даты выхода в декрет и выхода в отпуск по уходом за ребенком?Если у вас не будет больничного по беременности и родам (у неработающих его нет), то отпуск по уходу за ребенком вы можете оформлять с даты его рождения.
Спасибо за ответы заранее всем :ax:
Девочки, подскажите пожалуйста, недавно вышла на работу прервав свой отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. На работе грядут сокращения. Интересует следующее: попадаю ли я под сокращения, или могу не волноваться пока ребенку не исполнится 3 года?Нет, пока ребенку 3 года не исполнится под сокращение не попадешь.
Буду благодарна за ваши советы.
Девочки вышла на работу прервав отпуск до 3х лет, могу я проработав 2-3 месяца опять написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?да
и еще, где то читала, что по состоянию здоровья ребенка я могу взять отпуск (или это по другому называется) до 5 лет, с сохранением рабочего места...так ли это?нет
Девочки, извините, я всю тему не изучила. Ткните тогда где прочитать. У меня следующий вопрос-что делать и как будут считаться пособия, если организацию ликвидируют, когда я буду в декретном отпуске или уже в отпуске по уходу за ребенком. Хочу заранее подготовиться :ab:Меня это тоже интересует, чет не нравится настроение на работе :ac:
Подскажите пожайлуста по моей ситуации!Какой способ выбрать - Ваше решение.
Я вышла из первого декрета в апреле 2011г., в 2012 г ухожу во во второй декрет примерно в сентябре.
Как мне будут расчитывать декретные? по з/пл до первого декрета ( т.к. сейчас я не проработала полных два года расчетных)? к тому же весь период нахождения на работе после первого декрета я каждый месяц в течении недели, две, была на больничном, а сейчас в отпуске без сохранения зарплаты, т.е. для расчета декретных сумма очень маленькая получается
Девочки вышла на работу прервав отпуск до 3х лет, могу я проработав 2-3 месяца опять написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
и еще, где то читала, что по состоянию здоровья ребенка я могу взять отпуск (или это по другому называется) до 5 лет, с сохранением рабочего места...так ли это?
Девочки, извините, я всю тему не изучила. Ткните тогда где прочитать. У меня следующий вопрос-что делать и как будут считаться пособия, если организацию ликвидируют, когда я буду в декретном отпуске или уже в отпуске по уходу за ребенком. Хочу заранее подготовиться :ab:
и еще, где то читала, что по состоянию здоровья ребенка я могу взять отпуск (или это по другому называется) до 5 лет, с сохранением рабочего места...так ли это?Это может быть так называемый отпуск "за свой счет" и длиться он с согласия работодателя может сколь угодно долго. Никаких запретов по этому поводу в законодательстве нет.
Положена ли компенсационная выплата 50 рублей, если мама прервала свой отпуск по уходу до трех лет? Если работает полный день и если неполный деньНа полный день - однозначно не положена. На неполный -точно не знаю, сама искала, но себе не начисляла, когда так вышла, не стала рисковать.
Это может быть так называемый отпуск "за свой счет" и длиться он с согласия работодателя может сколь угодно долго. Никаких запретов по этому поводу в законодательстве нет.
На полный день - однозначно не положена. На неполный -точно не знаю, сама искала, но себе не начисляла, когда так вышла, не стала рисковать.Надо смотреть этот ельцинский закон. У нас в банке вообще не платят пособие после полутора лет. Типа никто в суд не идет ради 50 руб в месяц, а они и рады.
так и есть, но к сожалению не везде соблюдается это.ну а как это должно "соблюдаться"? Если работодатель не против, он даст отпуск без сохранения, если против - не даст. Закон его не обязывает, поэтому тут нельзя говорить о соблюдении или несоблюдении.
Надо смотреть этот ельцинский закон. У нас в банке вообще не платят пособие после полутора лет. Типа никто в суд не идет ради 50 руб в месяц, а они и рады.Находила, там написано: " ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет". Никаких толковых разъяснений не нашла. Выход на полный день - однозначно лишает выплат, т.к. прекращается отпуск по уходу. Выход на неполное рабочее время - прерывает отпуск по уходу или нет? Я рисковать не стала, отказалась от выплаты :al:
Выход на неполное рабочее время - прерывает отпуск по уходу или нет?нет, не прерывает.
Надо смотреть этот ельцинский закон. У нас в банке вообще не платят пособие после полутора лет. Типа никто в суд не идет ради 50 руб в месяц, а они и рады.Юль, мне платили 50 руб до 3 лет, покая на неполном работала в отпуске по уходу. У нас была проверка ГИТ и сказали всем платить. Такой скандал был((( из-за 50 руб.
девочки,подскажите,плиз,у меня отпуск оплачиваемый по уходу за первым ребенком заканчивается 8-го мая,но я брала декретный отпуск по рождению второго ребенка,он до 14-го апреля,т.е с 14-го я ухожу в отпуск по уходу за вторым ребенком....как я считала,что за апрель мне должны заплатить за двоих детей,но в бухгалтерии сегодня сказали,что т.к я брала декретный отпуск,то тот(по уходу за первым малышом) автоматически аннулируется,так ли это?Вы не можете одновременно пребывать в двух отпусках. Только это не автоматически аннулируется, а вы должны были писать заявление, что прерываете отпуск по уходу за первым ребенком, и другим заявлением просите предоставить отпуск по беременности и родам.
Всем добрый день!Не знаю, честно говоря, возможен ли ваш вариант. Надо подумать.
У меня необычный вопрос. Отпуск по БиР у меня начинается в 2012 году и заканчивается в начале 2013-го года, в январе (в десятых числах). И следом как и полагается отпуск по уходу...но мне не выгодно выходить в отпуск по уходу в 2013 году. Могу ли я в заявлении написать дату начала отпуска скажем 30 декабря 2012 года? Прочитала на одном сайте ответ бухгалтера, что в таких случаях как мой можно просить о начале отпуска по уходу скажем на 10 дней раньше (чтоб он попал еще в 2012 год, а не уже в 2013). И просто произведут перерасчет выплат отпуска по БиР (сократят по сути на эти 10 дней). Уж ооочень сильно эти 10 дней повлияют на получаемые мной деньги, буквально в три-четыре раза буду получать меньше, если отпуск по уходу начнется в 2013 году :ah:
Не знаю, честно говоря, возможен ли ваш вариант. Надо подумать.Я погуглила, законодательно не запрещено прерывать отпуск по беременности и родам (БиР), хотя и разрешение такое не оговорено. Думаю, что все-таки вы имеете право прервать отпуск по БиР ранее срока его окончания, и со следующей даты уйти в отпуск по уходу.
Я погуглила, законодательно не запрещено прерывать отпуск по беременности и родам (БиР), хотя и разрешение такое не оговорено. Думаю, что все-таки вы имеете право прервать отпуск по БиР ранее срока его окончания, и со следующей даты уйти в отпуск по уходу.Спасибо большое, я тоже находила что не запрещено. Но я уже не знаю тонкостей и понятия не имею разрешено ли то, что не запрещено :ab: У нас маленькая фирма, боюсь бухгалтерия ( в составе одного приходящего бухгалтера) будет не сведущая в этом вопрос, но конечно попробую.
Но вам стоит обсудить эту ситуацию со своей бухгалтерией.
Девочки, консультните, плз.Спроси у расчетчиков: http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,40693.2460/topicseen.html
Вышла на работу после декрета, в первый же месяц взяла больничный.
В декрет уходила с другого юр.лица, которое в настоящий момент ликвидировано.
Больничный оплатили исходя из МРОТ, т.к. 2 года перед этим провела в декрете.
По закону имею право написать заявление с просьбой взять для начисления другие 2 года.
Вопрос: этот закон применим в моей ситуации? и где взять справку о доходах за другие 2 года, если юр.лицо ликвидировано? Налоговая дает такие справки?
Если я ухожу из второго декрета в декрет, как мне рассчитают декретные выплаты?http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,40693.2460/topicseen.html
Добрый вечер! Прочитала на одном сайте, что все выплаты( или какая-то их часть), который положены в декрете, перечисляются на спец детскую карту, чтобы гос-во могло контролировать куда расходуются средства. Так ли это?? Спасибо)Может речь о материнском капитале? О нем не знаю. Все остальные выплаты (единовременное пособие по рождению, декретные и пособие по уходу) государством не контролируются, и перечисляются так же как и зарплата.
Добрый вечер! Прочитала на одном сайте, что все выплаты( или какая-то их часть), который положены в декрете, перечисляются на спец детскую карту, чтобы гос-во могло контролировать куда расходуются средства. Так ли это?? Спасибо)скорее всего имеется ввиду что в дальнейшем пособия будут перечислять напрямую из ФСС, минуя работодателя
Может речь о материнском капитале? О нем не знаю. Все остальные выплаты (единовременное пособие по рождению, декретные и пособие по уходу) государством не контролируются, и перечисляются так же как и зарплата.
http://best-mother.ru/mother/Eto_vazhno_znat/816 вот нашла, последний абзац статьиНет, ничего такого сейчас не происходит, и я даже не слышала, что бы был законопроект по этому поводу, не говоря уже о действующем законе.
Девчата, привет! Проконсультируйте, пожалуйста. Я - ИП-добровольно плачу взносы в ФСС. Что мне нужно делать, чтобы получить свои денежки при уходе в декрет, за какое время к ним обращаться и на что рассчитывать. Может, кто-то проходил все это недавно. И еще вопрос я платила взнос в прошлом году, а в этом надо это делать? :ah:а когда декрет наступит? в этом году или в следующем?
а когда декрет наступит? в этом году или в следующем?В этом. Примерно середина июля - начало декретного отпуска. Он же с 30 недель?
В этом. Примерно середина июля - начало декретного отпуска. Он же с 30 недель?Да, с 30-ти. :aha:
Маша, Лето, не в тему, но только здесь увидела о твоем грядущем декрете. Поздравляю от души! Так рада за вас с мужем!Спасибо!
В этом. Примерно середина июля - начало декретного отпуска. Он же с 30 недель?Маша, ты попадаешь под "старые правила", поэтому плати до месяца перед наступлением декрета - в твоем случае по июнь
Девочки, а у меня вот какой вопрос...Уйти то можно по заявлению когда угодно, хоть перед самыми родами. Дело в больничном. ЖК выдаст вам его в 30 недель на 140 дней, допустим с 1 июня. Если вы по заявлению уйдете в декрет с 1 июля, вам он оплатится ачиная с 1 июля. А месяц июнь вы будете зарплату получать. Так имет смысл делать только если зарплата гораздо больше чем оплата по больничному (например в конверте) ну и если вы чувствуете себя в силах поработать
Моя начальница на этой работе сказала, что уходить в декрет не обязательно в 30 недель, типа, надо написать заявление и уходить, когда хочешь. Ну а потом принести больничный. Так делала она.
А на прошлой работе, я помню точно, мне сказали, что надо только в 30 и позже нельзя, я в 30 и уходила.
Так есть такой закон или нет? :be:
Уйти то можно по заявлению когда угодно, хоть перед самыми родами. Дело в больничном. ЖК выдаст вам его в 30 недель на 140 дней, допустим с 1 июня. Если вы по заявлению уйдете в декрет с 1 июля, вам он оплатится ачиная с 1 июля. А месяц июнь вы будете зарплату получать. Так имет смысл делать только если зарплата гораздо больше чем оплата по больничному (например в конверте) ну и если вы чувствуете себя в силах поработать
Маша, ты попадаешь под "старые правила", поэтому плати до месяца перед наступлением декрета - в твоем случае по июньСпасибо! А сколько дадут, в районе 21 000 всего?
Т.е. получается больничный будет не 140 дней,а меньше?Больничный будет 140 дней. А оплата-за меньшее количество дней, смотря когда вы пойдете. Чем дольше вы работаете, тем меньше больничного остается. Нельзя получить и зарплату и пособие по больничному листу одному одновременно
Спасибо! А сколько дадут, в районе 21 000 всего?да. ты же взносы платишь из расчета минималки, и получать пособие тоже будешь из минималки
да. ты же взносы платишь из расчета минималки, и получать пособие тоже будешь из минималкиСпасибо! А за какой срок их нужно в курс ставить? Чтобы готовились :ag:
Больничный будет 140 дней. А оплата-за меньшее количество дней, смотря когда вы пойдете. Чем дольше вы работаете, тем меньше больничного остается. Нельзя получить и зарплату и пособие по больничному листу одному одновременно
Спасибо! А за какой срок их нужно в курс ставить? Чтобы готовились :ag:ни за какой. когда все документы будут уже на руках, готовишь заявление и идешь к ним, они проверяют в течение месяца и перечисляют деньги
ни за какой. когда все документы будут уже на руках, готовишь заявление и идешь к ним, они проверяют в течение месяца и перечисляют деньги
Девченки, всем добрый вечер, помогите разобраться. Ситуация из декрета в декрет. На второго ребенка получила пособие БиР 158000, написала заявление на расчет выплат по старым правилам. На первого ребенка сначала получала 7500, после 1 января 2010 года около 13000. Сейчас мне на второго ребенка платят 4500........ и утверждают, что это правильные выплаты. Это как?????????????????????? :al:это минималка, вам рассчитывать не из чего, вы же не работали а в декрете сидели, а это не доход.
это минималка, вам рассчитывать не из чего, вы же не работали а в декрете сидели, а это не доход.Но я написала заявление на расчет по старым правилам.
Но я написала заявление на расчет по старым правилам.судя по вашей линеечке, вашей старшей на момент рождения младшей было три года, следовательно вы три года не работали и дохода не получали а платило вам предприятие пособие до 1,5 вы написали заявление, где просите не за 1 год как раньше считали а за 2 предыдущих? верно??? если так, то вы эти 2 пред года были в декрете, для вас разницы нет, хоть год хоть два хоть три! если б вы ушли в декрет когда старшей дочке было хотя бы год или 1,5 тогда хоть какой то период захватился рабочий, а так нет. специалисты поправьте меня, если что то неверно выразила. :az:
смотря какой расчёт вы вибирать станете: новый или старыйЯ тоже поняла, что до 31 декабря 2012 года уходя во второй раз в декрет, расчет можно будет получить как и по первому ребенку, а по новым правилам исходя из суммы оклада, действующей на момент ухода в декрет. Или не так?
http://www.kukuzya.ru/page/otlichiya-starogo-i-novogo-poryadka-rascheta-posobii
отсюда и будет уже видно какие годы или год возьмут для расчёта нового пособия...
http://www.kukuzya.ru/page/iz-dekreta-v-dekret-v-2011-godu
Вот уже было на тему из декрета в декрет:Я тоже поняла, что до 31 декабря 2012 года уходя во второй раз в декрет, расчет можно будет получить как и по первому ребенку, а по новым правилам исходя из суммы оклада, действующей на момент ухода в декрет. Или не так?
Всё так.И что мне делать как добиться справедливости, мне платят минималку по МРОТ вместо 13000
Из декрета в декрет не выходя нв работу по старым правилам расчетный период будет практически таким же как и в первый раз . Те денег должны дать почти одинаково как и в первый раз....
И что мне делать как добиться справедливости, мне платят минималку по МРОТ вместо 13000
обратитесь с жалобой в фсс что мол неверно начисляют.. они подскажут что и как... уверена.....Лен, так я правильно понимаю? Не выходя на работу, по старому мне платят до 1,5 как на первого ребенка? Запуталась.
Девочки подскажите и мне пжт, что я должна написать в заявлении, когда больничный буду сдавать, чтобы мне посчитали по старым правилам расчета. Из декрета в декрет
Даш, а зачем увольняться?)))) доработай до декрета - по 2 больничным листам получишь декретные)))Нин, да понимаешь, там мало того, что работа ночная( с 21 до 1 ночи), так еще я там не хочу больше работать. Работаю там только в связи с тем, что предоставляют общежитие, где мы сейчас и живем. Вот как будем съежать я хочу написать на увольнение. И сразу больше не работать, потому что ездить туда по ночам с Батайска и я пузом, не представляю как это будет))) Вот поэтому и интересуюсь могут ли беременные увольняться без отработки или нет. О том, чтобы заранее написать за 2 недели до переезда и окончания работы - тоже не получиться, вдруг напишу а с переездом не получиться, ну мало ли чего...Тоже подставляться не хочу.
А по выплатам по 2 листам - у меня и один будет по верхней планке, так что по второму не перепадет точно)))А вот это зря, по второму получите тоже, даже если первый по-максимуму оплатят :aha:
Беременные вообще по закону не имеют право работать в ночную смену,работодатель должен на другую работу перевести.да я это понимаю, вопрос в том, что это работа по совместительству и в обычное время(дневное) я работаю на основной работе и конечно они могут мне предложить работаьь днем, хотя днем делать нечего))) и мне оно не надо, потому днем я на основной работе.
Скорее всего приедтся брать больничный на эти 2 недели отработки, иначе никак
Девочки, у подруги такая ситуация: устроилась на первую работу, забеременела, ушла в декрет на 2 недели раньше (с начальством согласовала. Оф. зарплата была 20 тысяч. Вопрос: какого размера пособие ей полагается? А то работодатель чего-то воду мутит, я некомпетентна в таком вопросе, а интернета нет у неё пока (новый дом не каблирован ещё). Подскажите, пожалуйста, что ей положено :ax:Вот тут калькулятор по старым правилам: http://www.kukuzya.ru/ia/raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam
Девочки, назрел вопрос-у меня декрет с 10 сентября, отпуск по графику с 17 сентября, я могу перед уходом в декрет взять полный отпуск? Или мне рассчитают положенное количество дней на тот момент?можете взять ежегодный отпуск в кол-ве 28 дней.
Девочки,кто в теме,подскажите,пожалуйста.Когда вы выйдете на работу работодатель уволит и вторую и третью девочек, так как их срочный трудовой договор истечет (если, конечно, он правильно заключен).
Я ушла в декрет 24 октября 2011.На мое место взяли человека на время моего декретного отпуска.Сейчас эта девушка тоже уходит в декрет с 15 июня. И на ее место берут человека. Если я выйду из декрета,что будет с девчонкой,которая тоже в декрете?Ее уволят?
Пошла сегодня в отдел кадров узнать про отпуск, так вот мне сказали, что положено только 25 дней из положенных мне 31(((, стали много слов говорить, непонятных мне почему и как так получается :al:В данном случае работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени является незаконным.
Где можно почитать про это? Закон какой может есть? Спасибо всем ответившим)
а если я например, отработала всего 7мес, включая больничный, все равно положен отпуск 28д?да
Девочки,подскажите,пожалуйста.мы с мужем планируем ребенка.Но мою фирму собираются закрывать.Если я забеременею до закрытия,меня уволят, или должны перевести в другую фирму (есть куда).Нет, ничего не должны. Как решат - могут перевести, могут уволить по ликвидации и все.
Нет, ничего не должны. Как решат - могут перевести, могут уволить по ликвидации и все.спасибо большое за ответ!!!
Лучше уже сейчас ищите себе новую работу, с которой можно будет спокойно уйти в декрет.
Девушки, нужна Ваша помощь.ручка только черная гелевая.
Как правильно (!) заполнить больничный лист - поле, которое заполняется работодателем?
с новыми больничными я на фри-лансе не сталкивалась совсем, очень боюсь ошибиться и испортить.
Что именно и как именно заполняет отдел кадров, а что - бухгалтерия?
ручка только черная гелевая?
погуглила, вот тут вроде все написано
http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/341836.html
но прошу совета наших кадровых гуру :bd:
спасибо!
Девочки, а подскажите пожалуйста:Попробую ответить, если что не так, девочки поправят :ax:
Девочки, подскажите что делать в такой ситуации:Закрытие подразделения в данном случае приравнивается к ликвидации, вас должны были уволить по ликвидации с выплатами всех пособий.
до декрета работала в обособленном подразделении в Ростове (головная в Москве)
в декрете до 3-х лет, выходить в сентябре, но за это время подразделение закрыли
в телефонном разговоре в глав.бухом сообщили, что место есть только в Москве (переезжать, как понимаете, без вариантов)
со стороны работодателя д.б. какое-то уведомление письменное или еще что-нибудь?
или мне писать по собственному???? если да, то когда это делать?
или брать отпуск без содержания до поиска нового места?
ребенок идет в сад с сентября, надо будет время на адаптацию..
помогите правильно для меня выйти из ситуации :bc: :bc: :bc:
Попробую ответить, если что не так, девочки поправят :ax:
1. Трудовой договор обязаны продлить до окончания больничного по беременности и родам. Дальше могут уволить, или продлить договор при желании.
2. У вас будет 2 больничных, один оплатит ООО, другой ИП. Даже если в ООО вы получите максимальную выплату.
3. Написать "по собственному" могут только попросить, вам это не выгодно делать. Понизить оклад, наверное, могут. Вот тут не уверена :scratch:
Девочки, помогите разобраться! Приехав в очередной раз за пособием по уходу за ребенком, мне отказали в его выплате по той причине, что все расчеты якобы производятся только раз в месяц. Имеют ли они право так делать? И второе: знаю, что у всех знакомых данное пособие перечисляется на карточку, мне же работодатель отказал в данной услуге, приходится каждый раз оставлять с кем-либо малыша, и лично туда тащиться через весь город. Существуют ли основания для отказа работодателя от перечисления пособия на карточку? Небольшое отступление: фирма частная, ее хотят закрытть, так как всех уже перевели в другую, делают все для того, чтобы я уволилась, но я этого делать не собираюсь. Очень надеюсь, что поможете разобраться.Насколько я знаю, расчет производится действительно раз или два раза в месяц - аванс и зарплата. Если в день выдачи всем сотрудникам з/п либо аванса Вы не приехали получить свое пособие, то в этом страшного ничего нет. Бухгалтерия обязана произвести вам выдачу денег в любой другой день, конечно в соответствии с их графиком работы. В данном в случае Вам просто необходимо написать заявление сначала директору организации о том что вам отказывают выплачивать пособие. Если не будет никакой реакции смело пишите заявление в труд.инспекцию. Что касается карточек то это тоже делается через заявление. Напишите заявление в бухгалтерию - "Прошу выплату пособия производить на счет такой-то (счет по которому откроете карту)". Пусть бухгалтерия ставит какую-либо метку на заявлении если она отказывает и дает письменное обоснование отказу. А вообще с такими проблемными организациями для себя лучше все заявления писать в двух экземплярах. Пусть на одном экземпляре ставят метку когда его приняли и этот экземпляр оставляйте у себя.
барабулька, у вас в трудовом договоре указано, в каком городе вы должны работать, когда оформлялись на работу?
Закрытие подразделения в данном случае приравнивается к ликвидации, вас должны были уволить по ликвидации с выплатами всех пособий.
Раз этого не сделали, а будут предлагать место в "голове" - в другой местности, в случае вашего отказа вас так же уволят по статье в связи с отказом, но эта статья уже никаких выплат не предполагает, только расчет и компенсация за неотгулянные отпуска (то есть по сути тоже самое, что и увольнение по собственному желанию).
в случае вашего отказа вас так же уволят по статье в связи с отказом
1. На каком основании они мне предлагают место в "голове"?1. 74 статья ТК РФ дает право работодателю менять условия трудового договора - подготовят приказ о структурной реорганизации, и на этом основании будут предлагать место в "голове". А в случае отказа - увольнение по:
В договоре прописано место работы - Ростов :al
2. что это за статья?
1. 74 статья ТК РФ дает право работодателю менять условия трудового договора - подготовят приказ о структурной реорганизации, и на этом основании будут предлагать место в "голове". А в случае отказа - увольнение по:
2. пункт 7 статьи 77: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Главное что у барабульки есть два месяца в запасе)))))))))))))))))это да. :aha:
1. 74 статья ТК РФ дает право работодателю менять условия трудового договора - подготовят приказ о структурной реорганизации, и на этом основании будут предлагать место в "голове". А в случае отказа - увольнение по:
2. пункт 7 статьи 77: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Главное что у барабульки есть два месяца в запасе)))))))))))))))))
Вы имеете ввиду на поиск новой работы?
Не совсем поняла, почему все-таки не попадаю под ликвидацию :al:
Девочки, подскажите что делать в такой ситуации:
до декрета работала в обособленном подразделении в Ростове (головная в Москве)
в декрете до 3-х лет, выходить в сентябре, но за это время подразделение закрыли
в телефонном разговоре в глав.бухом сообщили, что место есть только в Москве (переезжать, как понимаете, без вариантов)
со стороны работодателя д.б. какое-то уведомление письменное или еще что-нибудь?
или мне писать по собственному???? если да, то когда это делать?
или брать отпуск без содержания до поиска нового места?
ребенок идет в сад с сентября, надо будет время на адаптацию..
помогите правильно для меня выйти из ситуации :bc: :bc: :bc:
не совсем понимаю - если реорганизацией можно "прикрыть" ликвидацию, тогда для чего вообще существует процедура закрытия обособл.подразделения? :al:Сложно сказать, как они закрылись, забыв про вас. Можете обратиться в прокуратуру с заявлением, пусть разбираются.
в каком случае они могут воспользоваться 74ст?
ОП официально закрыто еще прошлым летом, но узнала я только сейчас об этом...
дело в том, что ОП ликвидоровано ПРОШЛЫМ ЛЕТОМ!!!!
год прошел...что сейчас-то можно сделать? :al:
Это их проблемы...Не Лен, это все приравнивается к ликвидации и декретчиц тоже увольняют по ликвидации в таком случае. Другой вопрос, что они вообще как-то ликвидировались, забыв о штатных сотрудниках. Я просто саму процедуру не знаю, куда там ликвидационная комиссия смотрела и была ли она вообще. Или в случае когда закрывается подразделение, то этой комиссии и нет, так как это не фирма закрывается с потрохами.
Те.вы по любому под сокращение попадаете....
я не думаю что ваше подразделение было само по себе, отдельной организацией, со своим уставом, а.посему если в числились декретчицы то их нельзя было сократить тк это не ликвидация организации а лишь отдел-подразделение-филиал необосленный, соответсвенно не имели право его убрать....
Те вам обязаны.предоставить место. Если не могут-офлрмить простой и вы денежку.за простой получите тк по вине работодателя....
Я думаю если вы подготовитесь юридически то вас и сократят либо.договорятся уж точно)))))
:wallbash:
девочки, вот первый шаг какой у меня д.б.?
прикинуться "веником" и запросить это уведомление?
все обстоятельства нынешнего положения узнала из телефонного разговора, но ведь так неправильно!
Должна же быть какая-то бумага...
Не Лен, это все приравнивается к ликвидации и декретчиц тоже увольняют по ликвидации в таком случае. Другой вопрос, что они вообще как-то ликвидировались, забыв о штатных сотрудниках. Я просто саму процедуру не знаю, куда там ликвидационная комиссия смотрела и была ли она вообще. Или в случае когда закрывается подразделение, то этой комиссии и нет, так как это не фирма закрывается с потрохами.
Она сама, имхо, уже ничего поделать не сможет. Пусть или идет в прокуратуру, ну или идет на их условия.
Можно заменить один любой год, можно два :ab:То есть в 2013 году сохранятеся это право?
Очень интересный вопрос в предыдущем посте.Вот мне тут на бухфоруме ответили на эту тему:
Хочу к нему добать свой. Если у меня и в 2010, и в 2011, и в 2012 годах имели место случаи "БиР" и "до 1,5 лет". При выходе по уходу за реб до 1,5 лет в 2013 году могу ли заменить только 2011 (невыгодный мне) на 2010, а 2012 оставить?? Ведь есть слова примерно такие: по заявлению застрахованного лица.... если приведет к увеличению пособия.
Во-первых, в тех статьях 21-ФЗ от 25.02.2011 г., которые вступают в действие с 01.01.2013 г., нет ни слова про
изменение ч.1 ст.14 255-ФЗ. Т.е. в редакции 255-ФЗ для 2013 г. ч.1 ст.14 будет точно в той же формулировке, что и
сейчас. Ну а во-вторых, 21-ФЗ издан специально на защиту прав женщин, чтобы именно расчет пособий по БиР и
уходу наименее пострадал от перехода на правила расчета из данных за 2 года. А если отменить положение о праве на замену лет, где есть отпуска по БиР и по уходу, тогда же многим опять "светит" расчет по минималке. Положим весь
2011 и весь 2012 г. у женщины были ОБиР и ОУ, и если нет права на замену лет, то даже для сравнения с минималкой получим 0 / (730-730), и расчет из МРОТ, не говоря уже о такой неприятности, как деление на 0. Тут без замены лет никак не обойтись. По-моему так.
Девочки, еще раз добрый день! Ну подскажите пожалуйста. :ak: У нас на работе со всеми сотрудниками заключены трудовые договора, к ним идут доп. соглашения о продлении трудового договора на год (и так каждый год). У меня написано заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок очередного доп. согл истекает у меня в октябре 2012, а 3 года нам будет в мае 2013г. Могут ли со мной не продлевать трудовой договор при написанном заявлении? Спасибо за ответ!могут не продлевать.
могут не продлевать.Спасибо! Я думала заявление дает мне гарантию, а нет...
И мне тоже нужна помощь! :bc:Если в ДС не указано, что режим неполного раб.времени введен на время беременности, и вообще нет ни слова по поводу того, что он установлен по просьбе беременной, то шансов у вас нет.
У меня тоже перед декретом было доп.соглашение к трудовому договору,о том,что у меня рабочий день с 9.00 до 14.00,оплата пропорционально отработанному времени.дата доп.соглашения 30 марта 2009 года,я на это пошла сама т.к. было беременной тяжело выдержать полный раб. день.
так вот теперь мне выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 20 июля,а мне работодатель говорит,что я должна выйти на неполный рабочий день,т.к. доп.соглашение бессрочное,хотя в нем не указанно,что оно бессрочное.
Скажите,какой срок у доп.соглашения к трудовому договору?прошло уже больше 3-х лет,действенно ли оно?
и как мне добиться выхода на полную ставку?
Девочки,очень нужно,срочно,помогите!
Если ваш больничный начнётся в 2013 году, то как в прошлый раз уже не получится. А какие годы брать в расчёт решать вам, мы ж ваших доходов не знаемПонятно,а подскажите,во сколько недель идут в декрет, и я правильно поняла я могу не брать то время,что сидела в отпуске по уходу за ребенком, а указать года,когда получала зарплату?
Понятно,а подскажите,во сколько недель идут в декрет, и я правильно поняла я могу не брать то время,что сидела в отпуске по уходу за ребенком, а указать года,когда получала зарплату?Больничный по БиР начинается в 30 недель. Да, можно такие года заменить.
Подскажите пожалуйста, когда у меня начнется отпуск по уходу за ребенком ( в 2012 или в 2013г), если я ухожу в декретный отпуск 17.09.2012? Хочу понять- как он будет рассчитываться, по каким даннымОтпуск по уходу начнётся в 2013 году, расчитываться будет по новым правилам
У меня как раз так получается. На больничный по БиР я иду в 2012, то есть могу выбрать порядок расчета, а по уходу до 1,5 лет иду в 2013, считать по новым правилам.Что-то она совсем гонит....в ФЗ черным по белому написано что в период расчета дни отпуска по БиР не входят, это раз. На счет замены, я эту тему уже с ног до головы перешерстила и задавала тут вопрос, вы наверное читали:
10 минут назад говорила со своей бух. Она утверждает, что в 2013 заменять года нельзя, и что период 730 дней нельзя уменьшить на кол-во дней, которые я находилась на бол по БиР и в отпуске по уходу до 1,5. Или она не читала изменения ФЗ или я совсем торможу!!!!!!
Больничный по БиР начинается в 30 недель. Да, можно такие года заменить.Света, а мне моя бухгалтерия говорит, что смотрят по дате рождения ребенка - если ребенок родился в 2012, то и отпуск по уходу будут по-старому расчитывать :scratch:. причем, заверили что консультировались в ФСС и это "точно-точно"
Кстати, если отпуск по уходу за ребёнком начнётся в 2013 году, то его будут расчитявать по-новому даже если больничный оплатят по старым правилам
Света, а мне моя бухгалтерия говорит, что смотрят по дате рождения ребенка - если ребенок родился в 2012, то и отпуск по уходу будут по-старому расчитывать :scratch:. причем, заверили что консультировались в ФСС и это "точно-точно"Ну нифига себе новости))) Читала-читала, все пишут что так не делается)) Может тут имеется ввиду возможность заменить годы расчетные?
Света, а мне моя бухгалтерия говорит, что смотрят по дате рождения ребенка - если ребенок родился в 2012, то и отпуск по уходу будут по-старому расчитывать :scratch:. причем, заверили что консультировались в ФСС и это "точно-точно"Помому это хрень, Нин. В законе же написано - наступление страхового случая. Рождение ребенка - это не есть страховой случай для выплаты пособия по уходу. Страховой случай - это начало отпуска по уходу за ним.
Девочки, подскажите, как оформить выход из отпуска по уходу за ребенком? Вот придет ко мне в понедельник девушка, выходит на работу. Она должна какое-то заявление писать? приказ какой-нибуддь нужен? Должность никем не занята.вообще это никак оформлять не нужно. Но если компания большая, например, то заявление в кадры не помешает, чтобы ответственный за программу внес корректировку срока окончания отпуска по уходу (если она выходит досрочно). А если вы сама - то просто сделаете это в программе, да и все.
Девочки, может не совсем в тему, но подскажите как рассчитать дату ухода в декрет? По моим расчетам 30 недель у меня 10 сентября, а врач, хоть убей, уверяет, что декрет будет с 19 сентября. А у меня уже планы на это время.... Спасибо!!А почему такая разница? Насколько я знаю, можно считать от даты последних месячных, а можно - по дате 12-недельного УЗИ.
Девочки, с телефона не могу цитировать...Никак не успеваете, отпуск по уходу начинается через 10 недель после родов (при осложнённых родах через 86 дней)
В понедельник потопаю в бухгалтерию выяснить поподробней. На крайний случай позвоню в фсс ( хотя я вроде успеваю в этом году в отпуск по уходу)
Пойдите завтра в любую страховую компанию и сделайте себе полис.
Ситуация: сестра идет в 3декрет без выхода на работу, филиал, в котором она работала ликвидируется, должны ли ей что то выплатить помимо по БиР?Хелп???
Хелп???Выплаты при ликвидации должны. (как и по сокращению-оклад сразу, потом оклад за второй месяц.третий-не знаю, т.к. Беременную ее ЦЗ на учет не поставит)
Девочки, подскажите пожалуйста, имеет ли работодатель право понизить в должности или перевести на менее оплачеваемую должность беременную женщину??? заранее благодарна за ответ :ax:любые переводы хоть беременных, хоть небеременных могут осуществляться только по обоюдному согласию сторон, выраженному в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Подскажите, пожалуйста- я должна предупредить заранее работодателя письменно о том, что я ухожу в декретный отпуск? За сколько дней?Не обязана, нужно просто больничный принести. Но обычно все предупреждают заранее, чтобы остаться в хороших отношениях с начальством
Девчата, подскажите пожалуйста, сколько сейчас минимальная выплата по ОБИР? мне в декабре в декрет уходить очередной, проработаю около 8 месяцев, но с регулярными уходами на больничный...Даже приблизительно не могу подсчитать сколько все же заработать успею :girl_haha:Жень, смотря каким видом расчета ты будешь пользоваться. в декабре ты еще успеваешь выбрать как тебе выгоднее, по-новому (с расчетом за 2 года, но учитывая что ты только вышла после декрета, как я поняла, тебе это не выгодно) или по старому - за год, т.е. с ноября 11 по ноябрь 12 года возьмется расчет. все твои заработанные деньги поделятся на отработанные часы. а пособие не может быть меньше МРОТ в месяц.
Жень, смотря каким видом расчета ты будешь пользоваться. в декабре ты еще успеваешь выбрать как тебе выгоднее, по-новому (с расчетом за 2 года, но учитывая что ты только вышла после декрета, как я поняла, тебе это не выгодно) или по старому - за год, т.е. с ноября 11 по ноябрь 12 года возьмется расчет. все твои заработанные деньги поделятся на отработанные часы. а пособие не может быть меньше МРОТ в месяц.
по новому варианту расчета минимальное пособие 21222
по старому не знаю мин размера :ah:
Ниночка, спасибо за ответ! Теперь буду жнать на что рассчитывать..конечно при первом декрете суммы больше меня радовали :ab:Жень, ну по идее у тебя по старому способу расчета сумма получится больше. так как там заработанные деньги поделят на отработанные часы. поэтому думаю что сумма тебя немного больше порадует, чем минималка по новому :ad:
Девочки, при расчете по-новому складываются все-все-все начисленные суммы за 2 отработанных года? отпусные+премии+больничный, который у меня был?так?Больничные не входят, пособия не входят, т.е. все те выплаты, которые не облагаются взносами ФСС.
Больничные не входят, пособия не входят, т.е. все те выплаты, которые не облагаются взносами ФСС.
ЗП, премии, отпускные, мат.помощь свыше 4000 рублей - входят.
Я вот тоже не могла запомнить про больничные. Но суть такова - больничные - это уже и есть выплаты из ФСС и ,следовательно, невозможно заплатить взнос в ФСС с того, что он сам тебе начислил.
спасибо!
А если у меня более месяца был больничный, как же тогда считать? :be:
Именно по новым правилам? Значит вообще эту сумму вычитаете и все. Дни в знаменателе так и остаются - 730.
да,по новым)По новым правилам считаются 2 КАЛЕНДАРНЫХ года!!!! Т.е. если вы уходите в декрет(на больничный по БиР) в любой день и месяц 2013 года, хоть январь, хоть декабрь, брать для расчета будут 2011 и 2012 года. В Вашем случае 2011 год будет неполным, а только с марта месяца, если Вы до этого не работали у другого работодателя. Если работали где-то еще в 2011 году, то учтут и те доходы, только нужна будет справка.
просто я прицеливаюсь, работаю на новой работе с марта 2011 года
теперь жду-не дождусь хотя бы Нового года, чтобы хоть на момент потенциального выхода в декрет стаж был более двух лет
По новым правилам считаются 2 КАЛЕНДАРНЫХ года!!!! Т.е. если вы уходите в декрет(на больничный по БиР) в любой день и месяц 2013 года, хоть январь, хоть декабрь, брать для расчета будут 2011 и 2012 года. В Вашем случае 2011 год будет неполным, а только с марта месяца, если Вы до этого не работали у другого работодателя. Если работали где-то еще в 2011 году, то учтут и те доходы, только нужна будет справка.
да,по новым)
просто я прицеливаюсь, работаю на новой работе с марта 2011 года
теперь жду-не дождусь хотя бы Нового года, чтобы хоть на момент потенциального выхода в декрет стаж был более двух лет
Девочки, реально ли провернуть официальный уход на больничный по БиР прямо перед родами, а не с 30 недель?В этом случае вам оплатят больничный не полностью, т.к. вы не можете одновременно получать оклад и больничный (так же как не можете болеть и работать одновременно)
видела вот такой прецедент - заинтересовало http://www.klerk.ru/analytics/obzor/165257/
В этом случае вам оплатят больничный не полностью, т.к. вы не можете одновременно получать оклад и больничный (так же как не можете болеть и работать одновременно)в том-то и дело, что там на основании решения суда выплачена з\п и полностью (140 дней) оплачен больничный, просто его сроки сдвинуты были по заявлению.
в том-то и дело, что там на основании решения суда выплачена з\п и полностью (140 дней) оплачен больничный, просто го сроки сдвинуты были по заявлению.очень интересный прецендент! Познавательно!
Теперь накопала, что ФСС "поумнел". внесены корректировки в некоторые формулировки порядка предоставления и оплаты больничного. скорее всего будет теперь так. как вы говорите. Задала вопрос юристам, как появится ответ - отпишусь
очень интересный прецендент! Познавательно!это ключевое :ag:
Однако, как всегда даже если это имело место быть, то придется доказывать это через суд, что тоже не очень приятная процедура.Вот это плохо.
А почему Вы хотите работать до родов? Зп неофициальная или сделльная и не выгодно получается? у меня выгоднее получается сидеть дома, чем работать. Не на много, но все же. Хотя конечно - если нормально себя чувствовать, то было бы неплохо и больничный получить и ЗП.
а Кодексы у нас по значимости и приоритету нормативно-правовых актов весомее приказов министерств и ведомств :ah:На мой взгляд - это ключевое!
На мой взгляд - это ключевое!Идем в первопроходцы? :girl_haha:
Я много раз уже замечала, когда одни кодексы или акты противоречат другим. Но при этом в голове четко уложилась мысль, что правильнее те, которые главнее(т.е. федеральные, кодексы и конституция) и никакие местечковые акты это не могут оспаривать. при такой постановке вопроса можно конечно обращаться в суд, и даже велик шанс его выиграть! Но имхо с этим стоит заморачиваться только при весомой сумме, я например за 10-15 тысяч бы не стала с судом связываться. а вот за 50 можно и поговорить :af:
Хотя, поразмышляю дальше....Не вижу никакой несостыковки :sorry: Отпуск по БиР, ключевое ОТПУСК.
ст 255 ТК РФ говорит о том, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Нестыковочка выходит :sorry:
Не вижу никакой несостыковки :sorry: Отпуск по БиР, ключевое ОТПУСК.нестыковочка в формулировке одних и тех же положений в разных документах
Если женщина работает, то она не в ОТПУСКЕ.
А смысл данной статьи в том, что женщина не обязана родить строго в ПДР :girl_haha:, через 70 дней после предоставления отпуска по БиР. И если она родит ранее или позднее, то это не важно - "не зависимо от кол-ва дней, фактически использованных ею до родов".
нестыковочка в формулировке одних и тех же положений в разных документахМое личное впечатление, что данная статья ТК, когда писалась, вообще не подразумевалось законотворцами, что женщина может не уйти в отпуск по бир сразу же, как только ей выдали бл по БиР.
Последнее, кончено, понятно.
Смущает, как бухгалтер будет руководствоваться начислением з\п и больничного, который, судя по инструкции Минздрава должен быть быть выдан, исходя из срока 30 недель, независимо от того, когда его получила женщина
Мое личное впечатление, что данная статья ТК, когда писалась, вообще не подразумевалось законотворцами, что женщина может не уйти в отпуск по бир сразу же, как только ей выдали бл по БиР.там чуть-чуть в другом смысл. Та практика судебная , которая в качестве примера - 2009 года.
Потому что больничный лист со сроками, отличающимися от сроков, указанных в ее заявлении, по логике уже не является основанием для предоставления отпуска по БиР. Во всяком случае возникает неоднозначная ситуация: бл, выданный в установленном порядке есть, заявление есть - отпуск предоставить надо. Но его период будет согласно заявления, т.е. и пособие должно быть выплачено за период отпуска только.
Насколько я знаю, практикуется только этот вариант.
И при этом женщины пишут заявление не на 140 дней, а с даты фактического ухода в отпуск до даты окончания БЛ по БиР.
В вышеприведенной суд. практике беременная написала заявление на 140 дней... поэтому ей и оплатили все 140 дней, несмотря на то, что сроки отпуска и сроки больничного не совпадали. Так получается?
Девушки, подскажите, правда ли, если я не оформляла ранее детское пособие от соцзащиты (290 р), то за пол года его возместят, когда я его оформлю?правда
Подскажите пожалуйста, кто в курсе, если у фирмы нет денег на счету, могу ли я получить пособие по БиР напрямую из ФСС? и что для этого нужно?насколько мне помнится, вы сами не можете - фирма должна сделать заявку в ФСС, они перечислят деньги на счет фирмы и фирма вам выплатит. как-то так
насколько мне помнится, вы сами не можете - фирма должна сделать заявку в ФСС, они перечислят деньги на счет фирмы и фирма вам выплатит. как-то так
хотя вы знаете, нашла вот такую ссылку
http://www.rg.ru/2012/03/17/vesti-posobie.html
здесь написано, что возможно получение в самом ФСС. почитайте, может поможет :ax:
Здравствуйте! планирую выйти на работу до 3 лет. Работодатель предлагает немного другую должность. т.к. необходимость в моей должности отпала. Но условия мне не совсем подходят( на новой должности нужна машина, а у меня ее нет, как, в прочем, и стажа вождения - только права.) Получается, что я хочу выити на работу и заниматься тем же, что и раньше, но там сейчас нет таких вариантов. Отстаивать ли мне свою позицию или сразу искать другую работу?сидите до трех лет
И еще вопрос: могу ли досидеть здесь до 3 лет(в смысле, чтоб трудовая лежала, вдруг появится именно то, чем я занималась), а параллельно пойти на какую-нибудь работу без трудовой, а по срочному договору, напимер?
Вот такой вот замысловатый мучающий меня вопрос))
для новых правил это вас не спасет. там берутся два календарных года. т.е. для декретного отпуска в 2013г в расчет пойдут 2011 и 2012 годы.
Девочки.. Вообще запуталась.. Помогите!!!для каждого
Трудоустроена в двух организациях, расчет пособия по беременности и родам должен выплачиваться с обеих организаций? Если да, то:
Максимальная сумма пособия по беременности и родам (по старым правилам) в 2012 году составляет 159 158, 60 руб. (если я не ошибаюсь...). Так вот: эта сумма максимальна для каждого из мест работы или для всех мест в сумме?!
да было б не плохо, только не тянем уже на зп мужа, деньги нужны (( Поэтому нужен совет - можно ли оставить книжку пока там, а самой где-то по срочному договору работать - есть ли такая форма трудоустройства.можете по договору подряда, или по совместительству.
Девочки,всем привет!Подскажите кто знает,я могу выйти на работу из декрета,а потом снова уйти?малышу почти 1,6 года :bi:ну вообще можете, ничего вам не мешает
Девочки.. Вообще запуталась.. Помогите!!!Вроде этот закон отменили уже (не помню когда). Пособие получаете только по основному месту у одного работодателя!
Трудоустроена в двух организациях, расчет пособия по беременности и родам должен выплачиваться с обеих организаций? Если да, то:
Максимальная сумма пособия по беременности и родам (по старым правилам) в 2012 году составляет 159 158, 60 руб. (если я не ошибаюсь...). Так вот: эта сумма максимальна для каждого из мест работы или для всех мест в сумме?!
Вроде этот закон отменили уже (не помню когда). Пособие получаете только по основному месту у одного работодателя!до 2013 года женщина вправе выбирать способ расчета больничного и пособия - по старому или новому закону!!!!
Девченки помогите кто знает. Такая ситуация: я ухожу в отпуск по уходу за ребенком, работаю по срочному контракту, на срок полномочий директора.В октябре у него заканчивается срок полномочий. Что будет со мной?Имеют ли право меня уволить. Если нет,то что будет через 3 года когда выйду. И еще: на мою должность взяли сотрудницу на время моего декрета. Что будет с ней?т.е. Вы уже родили или уходите в отпуск по беременности и родам? Вообще не хватает данных что бы точно ответить, ст.261 ТК РФ Вам в помощь или подробнее опишите ситуацию.
ну вообще можете, ничего вам не мешает
т.е. Вы уже родили или уходите в отпуск по беременности и родам? Вообще не хватает данных что бы точно ответить, ст.261 ТК РФ Вам в помощь или подробнее опишите ситуацию.
нет, у вас выбора не будет. если конечно сможете с врачом договориться и больничный вам выдадут на неделю раньшеСпасибо за ответ! :ax:
это в случае, если ваш больничный начнется в этом году, если все-таки в 2013-м, то выбора никакого не будет. в расчет пойдут только 2011-2012гг:ak:
это в случае, если ваш больничный начнется в этом году, если все-таки в 2013-м, то выбора никакого не будет. в расчет пойдут только 2011-2012гг
Девочки,помогите советом!!!ну почему же странно. вам нужно заявление написать о выходе на работу. Это как раз в кадрах пишут - может этим встреча и обусловлена.
инет тупит тему прочесть не могу!!!
я в отпуске по уходу за ребенком,ребенку 1 г и 3 мес.(писала заявление на отпуск до 1.5 лет.) собираюсь выходить на работу. Позвонила сказала,мне сказали записаться на встречу с Нач. отдела персонала....странно, наводит на мысли...
Вопрос!
1.имеют ли они право перевести меня на другую должность(возможно,ниже уровннем)?
2. имеют ли право снизить з п?
3. Если зп на моей должности повысилась могу ли я на эту зп претендовать?
4. как граммотно выйти из отпуска(прийти на работу и написать заявление,отнести в отдел кадоров,да)?
Подскажите)))буду очень благодарна!!! :ax:
Нина, как всегда все ясно, четко и по полочкам :ay:засмущала :ah:
Побольше бы таких грамотных специалистов как ты!
Нина,спасибо огромное за Ваш труд!!!!!да не за что! на здоровье.
У меня в договоре действителшьно стоит только сумма оклада,а про премии написано,что они т.ж. могут выплачиваться(((т.е. по идее могут лишить...Хотя все белое и больничные и декретные платили с суммы оклад+премии.
Эх, знала бы раньше,что можно на дому и при этом получать детские!!!
Согласна что Очень жаль,что не преподают,не только в школе,но и в институте в обязательном порядке для всех!!
уже купила трудовой кодекс,изучаю...
Согласна что Очень жаль,что не преподают,не только в школе,но и в институте в обязательном порядке для всех!!буквально недавно в какой-то теме наоборот жаловались, что столько всего лишнего-ненужного преподают)))
Ниночка, а мне ответьте пожалуйста :ab:Надя, почитайте вот здесь http://www.kukuzya.ru/page/iz-dekreta-v-dekret-v-2011-2012-godakh
Девочки, у меня тоже вопрос созрел :ah: Я в декретном отпуске (деточке 1 г 1 м) - декретные получаю. Сейчас зовут на другую более интересную мне работу, я уже согласилась :ah:, но до 1,5 лет ребенка не хочу увольняться с прошлой работы, не хочу терять декретные деньги. На новой работе готовы пойти мне на встречу и пока не оформлять - при этом работать я буду 50/50 дома и в офисе. Если старый работодатель узнает, что я работаю, может меня лишить декретных?Нет. Пока вы не будете оформляться на новом месте- официально вы в декрете на прежней работе. Оснований для лишения вас декретных нет.
Нет. Пока вы не будете оформляться на новом месте- официально вы в декрете на прежней работе. Оснований для лишения вас декретных нет.отлично :ar: спасибо! :ax:
ну почему же странно. вам нужно заявление написать о выходе на работу. Это как раз в кадрах пишут - может этим встреча и обусловлена.
По вопросам: на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше рбочее место и должность. Приступить к работе вы можете в любое время, отказать в выходе вам не имеют права.
1. Перевести вас могут только с вашего согласия, как и обычного работника. если вы не согласны - права не имеют.
2. Что значит снизить з/п? Если у вас зарплата состоит из оклада, и он прописан у вас в трудовом договоре - то понизить ее вам БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ никто не может. Если зарплта состоит к примеру из оклада и премии, и премия выплачивается в зависимости от каких-0то условий/на усмотрение руководителя - то премию могут вам и не платить (с соблюдением объективных условий). Тогда ваш доход снизится, но ваше согласие тут не учитывается.
3. Если увеличение оклада прописано в штатном расписании именно к вашей должности (например, экономист - оклад 25 тыс.руб. И ставка экономиста одна, и этот экономист вы), то вам и не надо ни на что претендовать - это ваш оклад.
4. Приходите, пишете заявление - Прошу Вас разрешить мне выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 1 ноября 2012 года. несете в кадры, или к руководителю - смотря как у вас на работе обстоит дело. Если необходимо наличие медкомиссии - к этому сроку ее проходите. Отказать в выходе вам не могут, повторюсь, это право женщины - определять как и когда она выйдет. Поэтому не ведитесь на разговоры типа "мы ж вместо тебя взяли девочку, вот она годовой отчет сдаст и ты тогда выходи. Или давай мы тебя дворником переведем, там место свободно"
Пы.сы. не лично вам, а вообще мысли в слух - очень жалею, что в школе, класса с 9-го, не преподают трудовое право детям. Они ж идут работать, а прав своих не знают. Не знают, что по договору подряда не оплачивается отпуск и больничный. не знают, что в отпуске по уходу за ребенком могут как мать, так и отец находиться, не знают, что можно работать в декрете на дому, и работодатель должен обеспечить такие условия работнице. Не знают, что больничный оплачивается еще месяц после увольнения.... :scratch: эээх...я считаю, что это нужно в школе преподавать. Чтоб мы свои права знали и пользовались ими.
не знают, что можно работать в декрете на дому, и работодатель должен обеспечить такие условия работнице.Нина, про это ткни, плиз, где почитать. Имеется ввиду отпуск по БиР (декретный)?
Девочки, нужен ваш совет. Я сейчас в декрете. Оформлена официально в фирме, все белое. Мама хочет меня оформить параллельно в свою фирму, чтоб я там просто числилась, как рабочая единица, но зп получать не буду, будет просто идти стаж. Вот у меня и вопрос - повлияет это как-то на деньги декретные? А то у меня от официальной зп получается нормальная сумма, а она оформит тысяч на 6 не больше.по закону работать в двух местх ты не сможешь. твоя мама обяз-но подаст в налоговую инфу о тебе и ты просто лишишься декретных(
по закону работать в двух местх ты не сможешь. твоя мама обяз-но подаст в налоговую инфу о тебе и ты просто лишишься декретных(Вот оно что, Михалыч :scratch: Понятно, я просто так и подумала, а в налоговую она точно подаст, оформят же как надо. Значит откажусь...
Вот оно что, Михалыч :scratch: Понятно, я просто так и подумала, а в налоговую она точно подаст, оформят же как надо. Значит откажусь...ага :ac: а я так хотела с детами студию организовать..и как ни копала-везде пролетала((( так что сидим официально в декрете)
зп получать не буду, будет просто идти стаж
А смысл? Стаж как таковой не особо важен :al: (к тому же отчислений в этом случае нет)Мне показалось,что дело не в стаже и интересах автора,а в интересе ее мамы закрыть вакансию
ПС: я увидела, что вопрос снят, но зацепило)))
по закону работать в двух местх ты не сможешь. твоя мама обяз-но подаст в налоговую инфу о тебе и ты просто лишишься декретных(почему не может? :scratch: Если больничный закончился (реб1нку около 2,5 месяца) и на второй работе она совместитель (ставка меньше 1, хоть 0,9), то можно
Девочки, нужен ваш совет. Я сейчас в декрете. Оформлена официально в фирме, все белое. Мама хочет меня оформить параллельно в свою фирму, чтоб я там просто числилась, как рабочая единица, но зп получать не буду, будет просто идти стаж. Вот у меня и вопрос - повлияет это как-то на деньги декретные? А то у меня от официальной зп получается нормальная сумма, а она оформит тысяч на 6 не больше.Вы можете оформиться к маме по совместительству, и там же уйти в отпуск по уходу. Стаж будет идти. Пособие по уходу будете получать как и раньше - только на основном месте работы. На размер выплат это оформление никак не повлияет. Только в чем смысл?
почему не может? :scratch: Если больничный закончился (реб1нку около 2,5 месяца) и на второй работе она совместитель (ставка меньше 1, хоть 0,9), то можноПо совместительству - 0,5 и менее.
По совместительству - 0,5 и менее.Помню, что в первом декрете выходила на 0,9 ставки и получала з/п + пособие до 1,5 :al:
Помню, что в первом декрете выходила на 0,9 ставки и получала з/п + пособие до 1,5 :al:Это по основному месту работы - допускается неполное рабочее время с сохранением пособия. Там неполное - 0,9 и менее.
Ну вот :ak:А мне не разрешили(при оформлении по совместительству трудовая книжка не требуется. Она всегда находится на основном месте работы.
А еще мне маловероятным представляется момент с отдачей трудовой,она ж у них там под 7ю печатями)))
при оформлении по совместительству трудовая книжка не требуется. Она всегда находится на основном месте работы.вот именно, что не требуется, на моей работе даже директор по совместительству
Кто вам не разрешил?
Нин, я что-то сильно сомневаюсь, что "работодатель должен обеспечить" работнице работу на дому. А если она кассир, например, или воспитатель детского сада. Какая надомная работа может быть для таких должностей :al: И допустим, нет других вакансий с функционалом, предполагающим надомный труд.Юль, спорить не буду. но у нас три года назад была ситуация, что бухгалтер хотела работать на дому в декрете. мы отказали по причине невозможности. Правовой инспектор сказал, что мы обязаны перевести ее на др работу (предоставить другую работу, которую она может выполнять дома) - у нас большое предприятие производственное, поэтому такая работа в общем-то возможна. И он сказал да, декретчице работодатель обязан придумывать. Я больше не сталкивалась, но запомнила. Официального ответа у меня нет, могу только по свободе порыться в судебной практике :al:
Даже инвалида можно уволить по статье, за неимением работы, необходимой ему в соответствии с мед. заключением. То есть ему работодатель не обязан придумывать надомную занятость, а декретчице что ли обязан?
Это по основному месту работы - допускается неполное рабочее время с сохранением пособия. Там неполное - 0,9 и менее.Спасибо за ценную инфу :ab:
Хотя, бывает, ФСС и отказывает в возмещении пособия, если неполное рабочее время почти не отличается от полного. Считает это попыткой наживы.
А по совместительству - только 0,5 и менее.
Юль, спорить не буду. но у нас три года назад была ситуация, что бухгалтер хотела работать на дому в декрете. мы отказали по причине невозможности. Правовой инспектор сказал, что мы обязаны перевести ее на др работу (предоставить другую работу, которую она может выполнять дома) - у нас большое предприятие производственное, поэтому такая работа в общем-то возможна. И он сказал да, декретчице работодатель обязан придумывать. Я больше не сталкивалась, но запомнила. Официального ответа у меня нет, могу только по свободе порыться в судебной практике :al:
Юль, спорить не буду. но у нас три года назад была ситуация, что бухгалтер хотела работать на дому в декрете. мы отказали по причине невозможности. Правовой инспектор сказал, что мы обязаны перевести ее на др работу (предоставить другую работу, которую она может выполнять дома) - у нас большое предприятие производственное, поэтому такая работа в общем-то возможна. И он сказал да, декретчице работодатель обязан придумывать. Я больше не сталкивалась, но запомнила. Официального ответа у меня нет, могу только по свободе порыться в судебной практике :al:Поройся, даже интересно.
Нина, сначала поройся в ТК и найди статью, которая "обязывает " работодателя это делать. такой статьи нет и быть не может, а то сейчас все почитают и побегут требовать надомную работу - маляры с РСМ (красить комбайны на дому :ad:) и т.д.Люба, в ТК я рылась. и знаю что обязывающей статьи нет.
Девочки, а материальная помощь при рождении ребенка, это из ФСС или от желания работодателя зависит?единовременное пособие при рождении (около 15 тр) - ФСС.
ну почему же странно. вам нужно заявление написать о выходе на работу. Это как раз в кадрах пишут - может этим встреча и обусловлена.
По вопросам: на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше рбочее место и должность. Приступить к работе вы можете в любое время, отказать в выходе вам не имеют права.
1. Перевести вас могут только с вашего согласия, как и обычного работника. если вы не согласны - права не имеют.
2. Что значит снизить з/п? Если у вас зарплата состоит из оклада, и он прописан у вас в трудовом договоре - то понизить ее вам БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ никто не может. Если зарплта состоит к примеру из оклада и премии, и премия выплачивается в зависимости от каких-0то условий/на усмотрение руководителя - то премию могут вам и не платить (с соблюдением объективных условий). Тогда ваш доход снизится, но ваше согласие тут не учитывается.
3. Если увеличение оклада прописано в штатном расписании именно к вашей должности (например, экономист - оклад 25 тыс.руб. И ставка экономиста одна, и этот экономист вы), то вам и не надо ни на что претендовать - это ваш оклад.
4. Приходите, пишете заявление - Прошу Вас разрешить мне выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 1 ноября 2012 года. несете в кадры, или к руководителю - смотря как у вас на работе обстоит дело. Если необходимо наличие медкомиссии - к этому сроку ее проходите. Отказать в выходе вам не могут, повторюсь, это право женщины - определять как и когда она выйдет. Поэтому не ведитесь на разговоры типа "мы ж вместо тебя взяли девочку, вот она годовой отчет сдаст и ты тогда выходи. Или давай мы тебя дворником переведем, там место свободно"
Пы.сы. не лично вам, а вообще мысли в слух - очень жалею, что в школе, класса с 9-го, не преподают трудовое право детям. Они ж идут работать, а прав своих не знают. Не знают, что по договору подряда не оплачивается отпуск и больничный. не знают, что в отпуске по уходу за ребенком могут как мать, так и отец находиться, не знают, что можно работать в декрете на дому, и работодатель должен обеспечить такие условия работнице. Не знают, что больничный оплачивается еще месяц после увольнения.... :scratch: эээх...я считаю, что это нужно в школе преподавать. Чтоб мы свои права знали и пользовались ими.
Если в трудовом договоре не прописана премия, то работодатель может вас ее лишить. Трудовая инспекция вряд ли поможет, тк премия платится на усмотрение работодателяМожно еще добавлю. У нас премии прописаны в коллективном договоре и в положении о материальном стимулировании труда. там прописаны все премии. Прописаны варианты ее получения, а также вариантыы лишения. Так что лишить просто так ее тоже не могут. НО это наш частный случай, поэтому может у вас тоже так? В трудовом договоре эти премии не прописаны.
Девочки.спасибо!!! вот пункт из договора..Я бы почитала положение о премировании . Там должны быть прописаны основания для начисления/лишения премии.
работнику т.ж. могут выплачиваться премии ,порядок,сроки и иные условия выплаты которой определяются Положением о премировании.
Т.е. так просто лишить не смогут,тем более что у нас в отделе никого не лишали на моей памяти.
Я бы почитала положение о премировании . Там должны быть прописаны основания для начисления/лишения премии.Согласна. причем положение о премировании - это не частный случай. оно обязательно должно быть, если есть премии - где-то ж должн быть прописано, за что их давать и в каком размере? :ad:
Если в трудовом договоре не прописана премия, то работодатель может вас ее лишить. Трудовая инспекция вряд ли поможет, тк премия платится на усмотрение работодателяЛюба - что значит на усмотрение? это разовые премии так платятся. А если в соответствии с положением о премировании - то согласно положения, по четко установленным критериям и параметрам :al:
если премии прописаны в тр. дог. в качестве составляющей з\п, то это является существенным условиями тр. дог. и без согласия работника изменено не может быть.Тань, просто получается везде по разному и зависит это от первичных документов-оснований для начисления премии.
правильно сказали о разовых, квартальных, годовых премиях или по итогам какой-то работы там... как правило, это на усмотрение руководителя. Каждый раз перед тем как получить такую премию вас под роспись с приказом о премировании должны ознакомить.
Тань, просто получается везде по разному и зависит это от первичных документов-оснований для начисления премии.это уже вопрос делопроизводительный :sorry:
Если речь о премии в конверте - это одно.
Если если коллективный договор, положение о премировании или любой другой документ - то там могут быть описаны правила начисления премии, как квартальной , так и разовой.
Допустим фраза в положении "выплачивается премия к юбилею сотрудника при наличии свободных средств у работодателя" не обязывает его ничего вам платить, т.к. он может сослаться на отсутствие средств в бюджете на данный момент и тут ничего не попишешь.
А фраза "квартатльная премия начисляется работникам по итогам работы за квартал. Основанием для начисления является чслужебная записка руководителя по форме на имя генерального директора.... " и приведены четкие критерии по котоым начисляется премия, то тут уже вам обязаны по вашему требованию рассказать почему вас лишили премии и какие критерии работы вы не выполнили.
Нас о месячных, квартальных и т.д. премиях, которые прописаны жетско и определяются руководителями подразделений,никто не оповещает под подпись, но зато оповещают под подпись о лишении таковых.
Разовые тоже выдаются и все, также без каких-либо наших подписей или не выдаются вовсе.
Люба - что значит на усмотрение? это разовые премии так платятся. А если в соответствии с положением о премировании - то согласно положения, по четко установленным критериям и параметрам :al:Это всё черезчур правильно, и работодатели зачастую страхуются от нежелательных работниках таким образом. Скорее всего в положении о премировании есть какой-нибудь пункт, позволяющий сотруднику отдела кадров так разговаривать с девушкой, пожелавшей выйти из декрета
эээх....девочки, я за хороших, честных работодателейИ за хороших честных работников?
"нет, сынок, это фантастика" (с)
И за хороших честных работников?да-да, Юль, я про обе стороны...знаю, что фантастика, ну хоть помечтать :ag:
Это тоже, сынок, фантастика :sorry:
Трудовые отношения - это такой процесс :sorry: Каждая сторона стремиться с минимальными потерями достигнуть максимального результата от второй стороны.
Уволить ведь неугодного сотрудника довольно трудно законным образом. Вот и ищут работодатели обходные пути.
вообще они такие злыдни, не любят этого))
неужели на таком сроке пузика не видно?
у меня такая же ситуация, мы правда в августе девочку оформили, а в декабре она в декрет пойдет. будем бороться за пособие
Девочки, подскажите пожалуйста, возместит ли мне ФСС выплаты по декретному б/л, если сотрудник был оформлен с 01.10.12, а декретный отпуск собрался с 28.11.12. Не сочтут ли это неправомерным получением средств Фонда?Можно посудиться, если они откажут в возмещении. Я думаю, что выиграете, если она не родственница кого-то из руководства фирмы, а посторонний человек.
Приняла администратора на работу а она мне сегодня объявила что с 28.11 уходит в декрет. :aq:
девочки, подскажите, пожалуйста. Я уходя в декрет не использовала положенный отпуск, мне было сказано, что использовать его можно потом. Т.е. по истечению 1,5 лет ребенкиных я могу пойти написать заявление на отпуск, и получить отпускные, все как положено? Или так не положено? Что-то я запуталась :scratch:
да, Яна, сможешь, ты когда уходила в отпуск по уходу заявление писала на отпуск до 1,5 или до 3-х лет? если до 1,5 то напишешь заявление на отпуск и все, а если до 3-х (что вероятнее всего), то нужно будет сначала заявление на отзыв из отпуска по уходу за ребзем, потом на трудовой отпуск и после него опять на отпуск по уходу до 3-х летспасибо огромное, у меня как раз отпуск до 1,5 лет, плюс отпуск положенные 56 к.д., и в принципе можно писать заявление до 3 лет. До 3 х же еще не платят, прально? Я про пособие, деткие мне не положены, т.к. не нуждающаяся :girl_haha:
Девочки, подскажите, совершенно нет времени перечитывать всю тему. Так получилось, что моему второму ребенку 8 мес., а я уже беременна третьим. Подскажите, какие выплаты мне ожидать? Как я получу декретные если не выходила на работу после второго? И какие выплаты сейчас положены на 3 ребенка? Заранее спасибо! :ax:http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,40693.2865.html
Девочки, подскажите.в период действия больничного листа(обычно 140дней) начисляется оплачиваемый трудовой отпуск. Взять эти дни вы можете непосредственно перед больничным.
У меня трудовой год идет с 8 июня по 8 июня ежегодно соответственно. В декрет пойду в феврале. Положен ли мне ежегодный отпуск за период февраль-июнь 2013 года? Если да, то возможно его использовать авансом вперед, т.е. например в январе.
Всем заранее благодарна :ax:
Не совсем поняла..т.е. в январе я могу взять количество дней отпуска за 140 дней+ накопившиеся до января? что бы потом не возвращать ничего)
По закону вы вообще можете взять все 28 календарных дней, однако если они авансом выйдут за причитающиеся вам дни отпуска, то в случае увольнения после декрета вам придется вернуть часть отпускных.
Не совсем поняла..т.е. в январе я могу взять количество дней отпуска за 140 дней+ накопившиеся до января? что бы потом не возвращать ничего)Да, берете все что накопилось до больничного плюс дни, которые набегут за больничный.Тогда и вы никому не должны и вам никто не должен будет в случае увольнения.
Да, берете все что накопилось до больничного плюс дни, которые набегут за больничный.Тогда и вы никому не должны и вам никто не должен будет в случае увольнения.Спасибо! :ax:
Всем доброго дня! Подскажите, если знаете, как оформлен работник, находящийся в декрете, в бухгалтерии преприятия, организации? Объясню ситуацию. Ежегодно в ДР работника работодатель выплачивает минимальную сумму как подарок на ДР этого работника. Когда в этом году я, находящаяся в декретном отпуске, спросила о выплате этого подарка, то услышала, что я сейчас оформлена как временно (?) уволенная (!!!), поэтому по бухгалтерии невозможно провести эту выплату.В 1С 7 вы значитесь как "временно не работает".
Спасибо! :ax:Насчет сокращения тут много моментов, не подскажу.
А еше вопрос:) Если я возьму 28 дней, в т.ч. часть авансом. А во время декрета меня например сократят, не по моей инициативе, я тоже буду что-то должна?
И еще вопрос:))) Декретные рассчитываются от оклада или общего месячного заработка? ( у нас частично оклад, частично премия)
Если я возьму 28 дней, в т.ч. часть авансом. А во время декрета меня например сократят, не по моей инициативе, я тоже буду что-то должна?нет.
Девочки, подскажите, пожалуйста. Нахожусь в декретном отпуске, получаю декретные, муж хочет брать кредит, могу ли я идти созаемщиком со своим доходом в виде декретных? Если да какая нужна справка с работы о подтверждении получения мной декретных?к сожалению, пособие по уходу за ребенком не является доходом.
Девочки, подскажите, пожалуйста, я с 3 декабря должна быть в отпуске по БиР, хочу поработать еще после этого недели 2. Смогут ли мне их оплатить? организация работает по белому. хочется и выплату по больничному и еще немного подзаработать, возможно ли это?Либо больничный, либо зарплата. Две выплаты не положено
Какие выплаты положены после 1,5 лет?http://forum.garant.ru/read.php?9,1534290 почитайте
И ещё такой вопрос почему П по бер. и родам платят по двум организациям, а потом ежемесечное пособие до 1.5 лет только с одной организации?
Либо больничный, либо зарплата. Две выплаты не положеноясно, спасибо за ответ.
ясно, спасибо за ответ.Хотела написать, что можно премию начислить :ab:
уже договорилась в организации, сказали, что оплатят, но проведут как премию :al:
Девочки, подскажите!Вы можете пойти в отпуск сразу после окончания больничного, но пособие до 1,5 лет за период отпуска выплачивать не будут. Вам выгоднее взять отпуск после 1,5 лет, а если хотите, после обычного отпуска вернетесь в отпуск по уходу до 3 лет
Мне в декрет 27.12. Осталось 2 недели неотгулянного отпуска за 2012 год. Я буду работать, отпуск брать не буду.
Я могу после родов получить за эти 2 недели деньгами или мне придется ждать до выхода из декрета три года?
подскажите, после ухода в декрет в организации произошла реорганизация и должности как таковой не стало, сейчас вот никак не могут придумать на какую должность выходить, вот предложили в принципе меня устраивающую, но не от работодателя узнаю, что должность декретная, чем может такое грозить?пока ребенку 3 не исполнится -ничем,обязаны найти др место в случае,если место заберет законная владелица).а вот потом вы обычный,смертный сотрудник,которого можно увольнять/сокращать/переводить на др место и т.д
пока ребенку 3 не исполнится -ничем,обязаны найти др место в случае,если место заберет законная владелица).а вот потом вы обычный,смертный сотрудник,которого можно увольнять/сокращать/переводить на др место и т.дНемного непонятно. Или немного неправильно
девочки, подскажите. где-то читала похожий пост, что средний заработок уменьшать беременным нельзя. вродь бы так. читала вскольз. а теперь найти этот пост не могу. тк у меня ситуация след. з/п- оклад + бонус( бонус величина в основном постоянная). все белое. теперь начальник отдела меняет правила начисления бонуса. т.е ставит заведомо невыполнимые требования, в связи с чем мой средний заработок уменьшится на 30%. законно ли это?если бонус в размере 30 процентов оговорен у вас в трудовом договоре, то без предупреждения за 2 месяца его снижать незаконно, независимо от того беременны вы или нет. Если бонус не относится к существенный условиям ТД, то примите как должное :sorry:
в любом случае вимательно нужно читать договор как я понимаю, чтоб на временную должность не угодить?да-да-да
Девочки, а подскажите пожалуйста... Предприятие, в кот. я работала по совместительству с января 2013г ликвидируют полностью, при выходе в отпуск по БИР мне с него выплатили декретные полностью, отпуск по уходу за ре до 1,5 лет мне оттуда платить не будут, т.к. это с основного места работы оплачивают, вроде ждать от туда больше нечего.. но! сегодня перевели мне без предупреждения компенсацию за неиспольз. отпуск и попросили приехать написать заявление по собственному, якобы, чтобы у бухгалтерии не было бумажной волокиты... Вот я теперь и думаю.. приехать написать или пусть сокращают и чего-ниб. тогда заплатят мне?Еще такой совет - возьми справку формы 4н, там должны быть указаны твои выплаты в ФСС за 2010
Из количества календарных дней, принимаемых для расчета величины среднего дневного заработка, будут исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:
периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
Оксана, вам нужно не подтверждать, а написать заявление о замене 2011 года на более ранний, в котором у вас был доход и принести справку с предыдущего места работы о сумме доходаДумаю, Оксана хочет, чтобы расчёт был по 2011 и 2012 годам, но т.к. в 2011 был отпуск по уходу, расчёт вёлся только по 2012 году
Думаю, Оксана хочет, чтобы расчёт был по 2011 и 2012 годам, но т.к. в 2011 был отпуск по уходу, расчёт вёлся только по 2012 году:ax: ну да, мне так выгодней.
"3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;...
так не бывает. расчет по двум годам в любом случае. но чтобы сумма получилась больше, нужно чтобы доход был в обоих годах, поэтому пустой 2011-й нужно заменить на ранний с доходомили нельзя, чтобы совсем в одном году не было доходов? в 2011 месяц я проработала на новой работе.
:ax: ну да, мне так выгодней.нет, вы не правильно понимаете. в расчет берутся два года и делится все на 730
Я же правильно понимаю, что период отпуска по уходу за ребенком вычитается, и грубо говоря, рассчитывается за один год и делится на 365 дней?
нет, вы не правильно понимаете. в расчет берутся два года и делится все на 730Ну объясните мне, пожалуйста, что значит эта фраза из ФЗ:
это вы какой ФЗ цитируете?правильно. А я цитирую Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ "О внесении изменений
сейчас действует Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании..."
почитайте статью 14 этого закона
правильно. А я цитирую Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ "О внесении измененийОксан, все правильно - это новые поправки и просто еще не все с ними знакомы. Советую обратиться в ФСС, т.к. тут очень тонкий вопрос - либо год менять, либо использовать момент с вычетом дней. Мне к сожалению такая информация еще в сети не попалась.
в статью 14 Федерального закона
Об обязательном социальном страховании...". Он вступает в силу с 1 января 2013 года.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=111001
Девочки, как посчитать декретные моей куме...Декретные не войдут в расчёт в любом случае, считать будут доходы за 2012 и 2011 годы с возможностью замены годов на более ранние
ее дочери в феврале будет год.
Она сейчас снова беременна.
В 2013 году ей будут считать за какой период? войдут ли в расчет ее декретные за первого малыша?
спасибо :ax:
а вы вообще после декрета собирались выходить на работу?собиралась :ak: директор говорит - возьмем но это бабка на дворе сказала
по мне - лучше синица в руках...
Девочки, ну подскажите . :ax:Я с августа 2010 в декретном отпуске. Теперь вот снова декрет в 2013 году, не выходя из первого. Мне как будут рассчитывать пособие? Возьмут 2009 и 2010 годы, правильно я понимаю? И август-декабрь 2010 получатся с заработной платой 0 рублей, что уменьшит средний дневной заработок и соответственно размер пособия? И для замены годов мне нужно обязательно написать заявление в бухгалтерию, так?на все вопросы - да. Только вы можете взять заработок, предшествующий декрету - то есть 2008 и 2009 годы, если вы их полностью работали и заработанная сумма в них будет больше чем 09-10 (до августа)
Согласно законопроекта №558761-5 сроки выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком будут увеличены от 1.5. года до 3-х лет. :ar: :ar: :ar: :ar: :ar:это только проект. его еще никто не принял. подождите радоваться
Ростовская область с января 2014г
Девочки, а ежемесячное пособие я последний раз когда получу, если ребенку 1 г 6 мес исполнится 14 марта, то последнее пособие я получу с зарплатой за март, правильно? или если уволюсь, например с 15 марта, то мне часть за март должны выплатить сразу, так?так
такспасибо! :ax:
это только проект. его еще никто не принял. подождите радоваться
так
Помогите советом девчонки!Я оформлена в 2-х фирмах по 0,5 ставки. По основному месту работы зарплата 2тыс, работа по совместительству с зарплатой 20 тыс. И июле мне уходить в декрет. И как мне будут расчитывать декретные?По 2-м тысячам?
принесите больничные на все места работы и везде получите декретныеСпасибо за ответ!!!! :ab:
Девочки, а имею ли я право сидя в декрете оформить ИП, и как быть с выплатами в ПФ, ведь за меня работодатель платит?имеете - почему нет?
имеете - почему нет?А работодателя получается надо предупредить чтобы не платил за меня? Или это разные вещи? Я пока еще из танка не вылезла в этих вопросах. :al:
Но взносы платить в ПФ придется все-равно за ИП, и с этого года это около 40 тр в год.
А работодателя получается надо предупредить чтобы не платил за меня? Или это разные вещи? Я пока еще из танка не вылезла в этих вопросах. :al:Я так понимаю, вы в декрете, соот-но начислений нет, нет и взносов в ПФР. С пособия взносы не начисляются и не платятся в ПФР.
А работодателя получается надо предупредить чтобы не платил за меня? Или это разные вещи? Я пока еще из танка не вылезла в этих вопросах. :al:это разные вещи. Работодатель платит за работников в любом случае, не зависимо от наличия или отсутствия у них ИП. ИП платит за себя вне зависимости от наличия иной работы по трудовому договору.
:scratch: У меня возник новый вопрос : Если я , находясь в отпуске по уходу за ребенком сейчас ему 8 мес., увольняюсь с работы по собственному желанию (вся история чуть выше) , и устраиваюсь на биржу труда-то на бирже труда я могу до 1,5 лет числиться как в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по безработице , или мне будут искать работу и я буду обязана ездить по работодателям?Не факт, что вам вообще положено пособие в центре занятости, если вы увольняетесь по собственному а не по ликвидации.
Девочки,а подскажите пожалуйста.Я с первым ребенком просидела в декрете почти до 3-х лет,уволилась по собственному,и вышла на новую работу.Только вышла на работу и узнала что беременна,получается что проработаю полгода и уйду в декрет.Как мне посчитают декретные,только как за полгода?Если принесете справки с прошлой работы за 2 полных отработанных года, то посчитают по ним. Если нет - по мроту.
Если принесете справки с прошлой работы за 2 полных отработанных года, то посчитают по ним. Если нет - по мроту.спасибо! :ax:А в эти два года не входит отпуск по уходу за ребенком?и соответственно выплаты в нем?я на том месте до декрета проработала 1,1 год,а потом до 3-х лет ребенку числилась
спасибо! :ax:А в эти два года не входит отпуск по уходу за ребенком?и соответственно выплаты в нем?я на том месте до декрета проработала 1,1 год,а потом до 3-х лет ребенку числиласьнет, пособие по уходу - это не доходы, в расчет не войдут.
Не факт, что вам вообще положено пособие в центре занятости, если вы увольняетесь по собственному а не по ликвидации.я вот что нашла на сайте центра занятости:
Такие вопросы вам лучше спрашивать напрямую в центре занятости.
нет, пособие по уходу - это не доходы, в расчет не войдут.А как она правильно называется?и я правильно Вас поняла что 1год и 2 месяца проработанного хватит для выплаты пособия?
возьмите справку за тот период, который фактически отработали за зарплату. Пригодится.
нет, пособие по уходу - это не доходы, в расчет не войдут.как все грустно в нашем законодательстве. получается что пособие по уходу за ребенком не доходы и они не учтутся при вычислении пособия по безработице :wallbash: а зачем тогда служба занятости просят справку 2ндфл за посл. 3 месяца с работы.. :ac:
возьмите справку за тот период, который фактически отработали за зарплату. Пригодится.
А как она правильно называется?и я правильно Вас поняла что 1год и 2 месяца проработанного хватит для выплаты пособия?справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы.
Вот в этой теме отвечала сотрудник ЦЗ:это мне? )) спасибо :ax:
http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,102497.msg6003850.html#msg6003850
может, в личке спросить :bf:
как все грустно в нашем законодательстве. получается что пособие по уходу за ребенком не доходы и они не учтутся при вычислении пособия по безработице :wallbash: а зачем тогда служба занятости просят справку 2ндфл за посл. 3 месяца с работы.. :ac:
Юля, можешь выбрать года, непосредственно предшествующие годам, в которых находилась в отпуске по БиР и\или по уходу.Юля, это точно? где почитать?
Т.е. если в 2010 ты уже ушла в декрет, то можешь брать для расчета 2008 и 2009.
статья 14 ФЗ 255Юля, из этого получается что два календарных года, предшествующие....., это 2012 и 2011, могут быть заменены предшествующими годами, т.е. 2010 и 2009? (прости, если я туплю)
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Юля, из этого получается что два календарных года, предшествующие....., это 2012 и 2011, могут быть заменены предшествующими годами, т.е. 2010 и 2009? (прости, если я туплю)ну такие у нас законы - понимай как хошь.
свистни мне 10 января в личку, я тебе дам телефон горячей линии ФСС, где грамотные специалисты дают разъяснения. сама все и спросишь.отлично! спасибо :ay:
15вы не правы. и кадры ваши не правы. Приказ делается на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - по 15 января 2013 года.
с первой дочкой вышла в ее трехлетие . как по приказу в кадрах
девочки ребенку исполняется 3 года 15 января когда я должна выйти на работу 15 или 16 января ?
16:az:
вы не правы. и кадры ваши не правы.я конечно могу быть не права. а вот кадры творят что хотят получается
с первой дочкой вышла в ее трехлетие . как по приказу в кадрахна работе спрашивали у специалиста труд. инспекции сказали на след. день. Но некоторые кадры не переспоришь :ad:
девочки ребенку исполняется 3 года 15 января когда я должна выйти на работу 15 или 16 января ?
Девочки, кто знает, больничный по БиР врач обязан выписать ровно в 30 нед? Или может позже в опред. случаях? Моя Г. говорит, что обязана в 30 и все
я конечно могу быть не права. а вот кадры творят что хотят получаетсякадры по незнанию творят, к сожалению :al:
хороший подарочек ребенку на трехлетие-отсутствие мамы в этот день :ai: по-моему тут логики никакой ))Ну об этом точно отдел кадров в последнюю очередь подумает
на работе спрашивали у специалиста труд. инспекции сказали на след. день. Но некоторые кадры не переспоришь :ad:если вам надо, то можете на больничный уйти позже. когда захотите, в принципе. Достаточно отказ от больничного написать и все. Но! Больничный все равно будет выписан от ваших 30 недель, но выдан нужным числом. Соответственно, если за время с 30 недель до... вы работали и получали зарплату, то сумму итоговую больничного уменьшат пропорционально уже полученному доходу.
Девочки, кто знает, больничный по БиР врач обязан выписать ровно в 30 нед? Или может позже в опред. случаях? Моя Г. говорит, что обязана в 30 и все
если вам надо, то можете на больничный уйти позже. когда захотите, в принципе. Достаточно отказ от больничного написать и все. Но! Больничный все равно будет выписан от ваших 30 недель, но выдан нужным числом. Соответственно, если за время с 30 недель до... вы работали и получали зарплату, то сумму итоговую больничного уменьшат пропорционально уже полученному доходу.Так вот это меня и не устраивает :ad: Я бы хотела уйти в 32 нед., а потом получить выплату по БиР за 140 дней. Ну что ж придется все по правилам делать и идти в ДО в 30 нед
вы не правы. и кадры ваши не правы. Приказ делается на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - по 15 января 2013 года.спасибо
Соотвветственно, на работу 16 января, Анют :az:
Так вот это меня и не устраивает :ad: Я бы хотела уйти в 32 нед., а потом получить выплату по БиР за 140 дней. Ну что ж придется все по правилам делать и идти в ДО в 30 недЕсли работодатель согласен оплатить вам и больничный и зп за 2 недели, то можно зп оформить как премию, например
к сожалению да. вам з/п платят не по штатному расписанию, а по трудовому договору, который вы подписали при приеме на работу. если не было доп.соглашений в дальнейшемвот я не помню когда трудовой договор подписывала указан там оклад или нет. ..но я каждый год поднималась все выше по карьерной лестнице и теперь получаютсся мои подчиненные получаю зп выше чем я.
Если работодатель согласен оплатить вам и больничный и зп за 2 недели, то можно зп оформить как премию, напримерСпс, у нас так нельзя :al:
в вашем случае из расчета МРОТ, т.к больничный считается из з/п за предыдущие два года, т.е.2011 и 2012 (а вы в них, как я понимаю, не работали)спасибо Вам большое за ответы!
спасибо Вам большое за ответы!А разве расчет производится не на основании (страхового стажа) при этом прерывание стажа не играет ни какой роли при оплате больничного листа, я так поняла у вас по любому общий стаж более полугода. Да и больничный по беременности и родам оплачивается в 100%, а не как простой больничный (если ваш страховой стаж 8 лет, то вам положено 100% среднего заработка при оплате больничного листа, если стаж от 5 до 8 лет вы можете рассчитывать на 80%,а если менее 5ти лет, то на 60% средней оплаты труда).
и еще вопрос, я беременна срок не большой, есть ли смысл оставаться на работе за такой оклад(вышла думала за год заработаю или больше как безработная получу ? или я могу получить декретные за предыдущие года когда я работала это2008 и 2009 год, или мне будут считать 2013?
девочки а если я уйду на больничный, мне какую сумму заплатят, если я только месяц как работаю и зп мне пообещали 8тр))
в вашем случае из расчета МРОТ, т.к больничный считается из з/п за предыдущие два года, т.е.2011 и 2012 (а вы в них, как я понимаю, не работали)
Вот опять этот вопрос про больничный после декрета)))Спасибо Элина!! я написала заявление и отдала в бухгалтерию- бухгалтер растерялась и стала опять настаивать что я не права....НО обещала еще раз сама позвонить в фсс
Сейчас даже в ФСС позвонила уточнить. Там, правда, сначала тоже говорили о расчете исходя из МРОТ. Но после того, как открыли и посмотрели гл.14 ч.1 255-ФЗ, согласились, что для расчета больничного после декрета можно брать года, в которых не было отпуска по БиР и по уходу за реб. Для этого надо писать заявление и, ссылаясь на гл.14 ч.1 255-ФЗ, просить поменять год такой-то на такой-то.
В др. теме девочка спрашивала про такой больничный, который был в ноябре и был посчитан из МРОТ. В ФСС сказали, что и сейчас можно писать заявление на перерасчет :ad:
Так девочки, кто хотел горячую линию ФСС: т. 2442234
Не права ваша бух.Спасибо большое!
Можно заменить один год. И если не заменять, то при расчете будут исключены из 2011 года дни пребывания в отпуске по уходу.
Можно заменить один год. И если не заменять, то при расчете будут исключены из 2011 года дни пребывания в отпуске по уходу.
Вот интересный момент,который меня мучает. А женщина ли сама определяет или год заменить или дни вычесть из расчета? или и здесь есть какие-то хитрости и это определяет не женщина,а какие-либо еще правила?вот и я не совсем могу понять. Имею ли я право настаивать, чтобы дни вычли из расчета? :scratch:
к примеру год можно заменить только если он полностью без дохода был, а если часть была отработана то заменять нельзя.
если не будет временной регистрации, то будет ли беспроблемно состоять на учете.
Вот интересный момент,который меня мучает. А женщина ли сама определяет или год заменить или дни вычесть из расчета? или и здесь есть какие-то хитрости и это определяет не женщина,а какие-либо еще правила?про замену года в законе есть условие: если это приведет к увеличению размера пособия (и для замены должно быть ваше заявление). Т.е. надо делать 2 варианта расчета и выбирать.
Вот интересный момент,который меня мучает. А женщина ли сама определяет или год заменить или дни вычесть из расчета? или и здесь есть какие-то хитрости и это определяет не женщина,а какие-либо еще правила?по умолчанию бухгалтер руководствуется той статьей, которая велит брать доход за 2 последних календарных года и дни исключать (про исключение дней - это новшество с 2013 года, может некоторые бухгалтера еще не в курсе просто). По заявлению сотрудницы можно произвести замену годов (года). Можно заменить и тот год, на который частично приходился отпуск по БиР или по уходу.
к примеру год можно заменить только если он полностью без дохода был, а если часть была отработана то заменять нельзя.
про замену года в законе есть условие: если это приведет к увеличению размера пособия (и для замены должно быть ваше заявление). Т.е. надо делать 2 варианта расчета и выбирать.да, бухгалтеру нужно будет посчитать оба варианта.
Девочки,я сюда с таким вопросом:как оформляется выход на работу после отпуска по уходу,по достижении 3-х лет?Приказ или ничего?вообще закон никаких доков на этот счет не предусматривает, но внутренняя инструкция по КДП может и предусмотреть, например, если организация большая. Чтобы сведения дошли до бухгалтерии оперативно, просят сотрудницу написать заявление, издают приказ.
вообще закон никаких доков на этот счет не предусматривает, но внутренняя инструкция по КДП может и предусмотреть, например, если организация большая. Чтобы сведения дошли до бухгалтерии оперативно, просят сотрудницу написать заявление, издают приказ.А какие сведения? Что работница приступила к работе? Так это бухгалтерия в табеле увидит. И этот приказ, на мой взгляд будет противоречить приказу,когда она уходит в отпуск по уходу,т.к. там прописаны сроки и кол-во дней.
А какие сведения? Что работница приступила к работе? Так это бухгалтерия в табеле увидит. И этот приказ, на мой взгляд будет противоречить приказу,когда она уходит в отпуск по уходу,т.к. там прописаны сроки и кол-во дней.
А зачем писать конкретные сроки? :al:Заявление то пишется по уходу до 3-х лет - это и есть конкретный срок
вообще закон никаких доков на этот счет не предусматривает, но внутренняя инструкция по КДП может и предусмотреть, например, если организация большая. Чтобы сведения дошли до бухгалтерии оперативно, просят сотрудницу написать заявление, издают приказ.
А какие сведения? Что работница приступила к работе? Так это бухгалтерия в табеле увидит. И этот приказ, на мой взгляд будет противоречить приказу,когда она уходит в отпуск по уходу,т.к. там прописаны сроки и кол-во дней.Когда вышла - писала заявление, дословно не помню, но смысл такой - "сообщаю, что я вышла на работу такого-то числа". :girl_haha:
меняется штатка.Причины перевода (в связи с изменениями ШР и проч.) в ТК писать не нужно.
Должности остаются те же, но проводится разбивка на подразделения. штат там 10-15 чел. (+/-), будет три отдела. Вот мне в трудовой книжке что написать: "В связи с изменением штатного расписания переведен в такой-то отдел" и БЕЗ указания должности (она же ранее написана и не меняется)? Или "в связи с изменением штатного расписания переведен на должность (указать ту же должность) в отдел такой-то"?
какая связь между регистрацией и наблюдением в ЖК???
Большое всем спасибо за ответы,только меня теперь в отпуск ежегодный отправили на 2недели,а потом до апреля за свой счет,как-то так.можно периодически брать обычные больничные. чихнули- к терапевту за больничным. кольнуло в животе- к гинекологу за другим больничным. хоть что-то оплатят. а то за свой счет сидеть лишь бы им не мешать :al: работодателя-то тоже можно понять, но и вам бесплатно из магазина ничего не приносят.
кто знает, может в Питере и без проблем встать на учет по беременности в жк иногородним, тем более на 1,5 мес.
Девочки, если беременность наступает и роды в 2013 году, то считают 2 предыдущих года - т.е. 2011 и 2012 годы.
Таким образом, на размер среднего заработка уже не влияют больничные, взятые в 2013 году, так?
ТАК :ab:
Девочки, если беременность наступает и роды в 2013 году, то считают 2 предыдущих года - т.е. 2011 и 2012 годы.Насколько я понимаю, на декретные не влияют, а вот на ежемес. пособие до 1,5 лет очень даже влияют.
Таким образом, на размер среднего заработка уже не влияют больничные, взятые в 2013 году, так?
Насколько я понимаю, на декретные не влияют, а вот на ежемес. пособие до 1,5 лет очень даже влияют.
Если отпуск по уходу начнется в 2013 году, то не повлияют, а если в 2014, то повлияют. Так что тут каждый случай отдельно надо рассматривать.почему? у меня ПДР в апреле 2013, и на сколько я разбиралась расчет среднего заработка для пособия по уходу (до1,5 лет) расчитывается за 2 года до момента рождения ребенка, а не т.к. для расчета декретных за 2 календарных года, предшествующих рождению ребенка. Т.е. гос-во нам делает "подарок" в виде 2-х месяцев (которые мы сидим в декретном отпуске) с нулевой ЗП :ac:
почему? у меня ПДР в апреле 2013, и на сколько я разбиралась расчет среднего заработка для пособия по уходу (до1,5 лет) расчитывается за 2 года до момента рождения ребенка, а не т.к. для расчета декретных за 2 календарных года, предшествующих рождению ребенка. Т.е. гос-во нам делает "подарок" в виде 2-х месяцев (которые мы сидим в декретном отпуске) с нулевой ЗП :ac:Порядок расчета пособия до 1,5 лет не отличается от пособия по беременности и родам, т. Е. За 2 календарных года. На сайте Кукузя.Ру доступно об этом написано
Если не права, то ткните, плиз носом что почитать :ax:
Девочки, правильно ли поняла???Ваши "декретные доходы" (пособие до 1,5 лет и по беременности и родам) в расчет нового пособия не пойдут в любом случае. Заменить можно те годы, в которых был декрет или отпуск по уходу.
Предположим: с апреля 2011 я в декрете, осенью 2013 планируется выход на работу. Допустим в начале 2014 года беременею и рожаю ребенка в том же 2014 году. Расчетным периодом будет считаться 2013 и 2012 годы??? То есть в числителе сумма за неск отработанных месяцев 13-го года и мои декретные доходы до 1,5 лет и по 40 руб за мес, которые платились в 2013 году, а в знаменателе все те же 2 года??? То есть мизер получу в итоге? Или как в таком случае считаться будет, ведь 2012 и почти весь 2013-я в отпуске по уходу... Или можно будет по заявлению взять расчетными годы до первого декрета-2010 и 2009? :al:
Если отпуск по уходу начнется в 2013 году, то не повлияют, а если в 2014, то повлияют. Так что тут каждый случай отдельно надо рассматривать.
Ваши "декретные доходы" (пособие до 1,5 лет и по беременности и родам) в расчет нового пособия не пойдут в любом случае. Заменить можно те годы, в которых был декрет или отпуск по уходу.
И еще вопрос, если можно.. :ah: я когда в 2011 уходила в декрет, у меня оставалась немало неотгуленных дней отпуска (примерно от 50 до 60 дней за годы работы в компании). Имею ли я право после уведомления заявлением, что вышла на работу официально, не отработав ни одного дня сразу взять отпуск за прошлые годы, получить отпускные и после отпуска выйти уже работать?да имеет, а когда закончатся дни отпуска, тогда и выйдете на работу.
Светлана, спасибо большое за ответ! :ax: :ax: :ax:Я не знаю размер ваших доходов, но по старой схеме вам уже не посчитают, так что так же вряд ли будет. Посчитают за 2 календарных года, но годы вы можете заменить
То есть должны платить так же, как и при первом декрете???Ну примерно. Я тогда имела право выбирать и выбрала расчет по старой системе-так больше получилось))
Ох, что-то я намудрила со своим отпуском :al:возьмите свой отпуск сразу после больничного по берем и родам. а потом уже в отпуск по уходу.
У меня (после пересчета врачом) получается, что в декрет я ухожу с 4 февраля, а с 1 февраля я планировала уйти в отпуск, т.е. теперь получается что в отпуске я пробуду всего 3 дня (2 из которых выходные) и уйду на больничный, с больничного в отпуск по уходу. Это получается что все мои отпускные дни сгорят, или я смогу их догулять после 3-х лет?
Или теперь лучше не уходить в отпуск, оставив его на потом, но не сгорит ли он тогда вообще, ведь вроде приняли какой-то закон, что переносить отпуск более чем на год нельзя и соответственно в 2015г. я уже не смогу гулять отпуск за 2013г. :ac:
Ох, что-то я намудрила со своим отпуском :al:
У меня (после пересчета врачом) получается, что в декрет я ухожу с 4 февраля, а с 1 февраля я планировала уйти в отпуск, т.е. теперь получается что в отпуске я пробуду всего 3 дня (2 из которых выходные) и уйду на больничный, с больничного в отпуск по уходу. Это получается что все мои отпускные дни сгорят, или я смогу их догулять после 3-х лет?
Или теперь лучше не уходить в отпуск, оставив его на потом, но не сгорит ли он тогда вообще, ведь вроде приняли какой-то закон, что переносить отпуск более чем на год нельзя и соответственно в 2015г. я уже не смогу гулять отпуск за 2013г. :ac:
возьмите свой отпуск сразу после больничного по берем и родам. а потом уже в отпуск по уходу.
не очень хороший совет с финансовой точки зрения
+1..
лучше догулять уже его после достижения ребёнком 1,5 лет.... что б не терять в выплате ежемесячной по уходу.....
а если я отпуск сейчас возьму, я же полностью получу отпускные, т.е. с финансовой точки зрения ничего не потеряю?Ваш отпуск прервётся больничным по беременности и родам. Отпускные вы получите полностью, но по окончанию больничного продолжится трудовой отпуск, а только после него начнётся отпуск по уходу за ребёнком. И пока вы будете в обычном отпуске, пособие до 1,5 получать не будете. Выгоднее всего взять отпуск после достижения малышом 1,5 лет
вопрос только с днями, смогу ли я их после 1.5 лет догулять? или я чего-то не понимаю?
Ваш отпуск прервётся больничным по беременности и родам. Отпускные вы получите полностью, но по окончанию больничного продолжится трудовой отпуск, а только после него начнётся отпуск по уходу за ребёнком. И пока вы будете в обычном отпуске, пособие до 1,5 получать не будете. Выгоднее всего взять отпуск после достижения малышом 1,5 летспасибо :ax: теперь хоть немного разобралась :ab:
не очень хороший совет с финансовой точки зренияЭто понятно. Но что будет дальше, через пару-тройку лет в законодательстве - кто знает.
Девочки, я не пойму если в ТК РФ написано, что отпуск не может переносится на срок более чем 12 месяцев, то получается, что после отпуска по уходу за ребенком отпуск уже нельзя будет оформлять, т. к. будет перенос на срок более чем 12 мес.Вы с чей стороны инитересуетесь? Это проблема работодателя, который не смог Вам предоставить ЕОО в срок и соответственно нарушил Ваше право на отдых, а отгулять Вы его сможете и потом или компенсацию за него получите при увольнении.
Вы с чей стороны инитересуетесь? Это проблема работодателя, который не смог Вам предоставить ЕОО в срок и соответственно нарушил Ваше право на отдых, а отгулять Вы его сможете и потом или компенсацию за него получите при увольнении.Со своей. Я думаю взять отпуск сразу после окончания 140 дней по БиР, т. к. отпускные получить выгоднее, чем пособие. А если оформить труд. отпуск сразу после отпуска по уходу до 1,5 лет, то отпускные будут рассчитаны из голого оклада.
+1..я, чтобы не терять в днях дома, брала отпуск через 3г. Ну это для тех, кто до 3 планирует сидеть с ребенком.
лучше догулять уже его после достижения ребёнком 1,5 лет.... что б не терять в выплате ежемесячной по уходу.....
я, чтобы не терять в днях дома, брала отпуск через 3г. Ну это для тех, кто до 3 планирует сидеть с ребенком.
а это как? :ah:отсидеть 3г, а потом еще 2 недели, которые набегают за время больничного, те на 2 нед дома дольше))
отсидеть 3г, а потом еще 2 недели, которые набегают за время больничного, те на 2 нед дома дольше))
Я здесь уже спрашивала по поводу того, что если оформлен в 2-х местах работы. Вдруг пригодится.Сегодня узнала в бухгалтерии по поводу декретных и пребываю в шоке. Расчитывать мне будут декретные по основному месту работу, а по основному месту работы зарплата 2800, а работа по совместительству в учет не берется, хотя именно на ней основной заработок. Т.е. пособие по уходу за ребенком будет очень маленьким, можно и неработать было!если вы уволетесь по совместительству на момент начисления пособия-то учтется и эта зп тоже.
Если отпуск по уходу начнется в 2013 году, то не повлияют, а если в 2014, то повлияют. Так что тут каждый случай отдельно надо рассматривать.а в этом случае, можно отказаться от части больничного, чтобы не переходить на 2014год?
Девочки, я не пойму если в ТК РФ написано, что отпуск не может переносится на срок более чем 12 месяцев, то получается, что после отпуска по уходу за ребенком отпуск уже нельзя будет оформлять, т. к. будет перенос на срок более чем 12 мес.Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Добрый день!Помогите пожалуйста разобраться.Я работаю в ООО "Диксор" уже 5лет. Головной офис,отдел кадров,бухгалтерия находятся в Москве.Я работаю в магазине который находится в городе Ростове-на-Дону и является обособленным подразделением.11.12.2012г. мне вручили уведомление о том,что подразделение в г Ростове-на-Дону сокращается 11.02.2013г.(магазин полностью закрывают и в этом регионе вакансии отсутствуют). Уведомление составленно по всем правилам ТК. Я его ещё не подписала.Подскажите пожалуйста как мне быть,подписывать уведомление или нет,если:1. Я нахожусь на 3-м месяце беременности и справку об этом в отдел кадров я предоставила(и ещё одна девушка,но сроку неё больше 4,5месяца)2. На какие выплаты и пособия мы можем претендовать и в каком размере. Ещё наша компания предложила нам отправиться работать в Москву,Санкт-Петербург и Казань. Есть такая возможность поехать в С-П,доработать до дикрета,но стоит ли?
если вы уволетесь по совместительству на момент начисления пособия-то учтется и эта зп тоже.Правда!??Если так, то это очень хорошо!Спасибо за совет!
раз ваша организация не ликвидируетсяСудя по всему ликвидируется (а не сокращается, как написала автор) обособленное подразделение в удаленной (от головной организации) местности. Значит всех увольняют по правилам ликвидации, 81 статья тк рф.
Судя по всему ликвидируется (а не сокращается, как написала автор) обособленное подразделение в удаленной (от головной организации) местности. Значит всех увольняют по правилам ликвидации, 81 статья тк рф.
Почитать бы, конечно, что дословно в уведомлении написано.
Да и как вы себе представляете "преспокойно доработать до декрета" в закрытом магазине? Или вы намекаете на простой по вине работодателя?
Если подразделение ликвидируется- согласна. Действительно нужно глянуть в уведомление. когда я писала "преспокойно доработать до декрета" , я имела ввиду, что если все -таки это сокращение, то голова о том, как будут дорабатывать беременные сотрудницы в закрытом магазине должна болеть у администрации. и простой здесь не при чем. Предлагаю обсудить следующий вариант поведения: девочек уведомили о ликвидации или сокращении, они работают весь срок уведомления, а за пару дней до даты увольнения уходят на больничный. уволить по инициативе администрации, пока они на больничном, их не могут. таким макаром- с больничного на больничный им нужно дотянуть до декрета. а уж после него- смело писать заявление на отпуск по уходу за ребенком.плюсы я вижу как минимум в том, что им будет идти стаж. И скорее всего- пусть бухгалтера подскажут- если девочки на момент ухода в декрет будут безработными, они получат декретные и оплату отпуска по уходу меньше, чем если будут числиться на работе.Больничные - это выход, но если предположить, что их нет, а магазин закрыт на амбарный замок и работать просто негде, тогда только через суд - пытаться добиться оплаты простоя.
Могу ли я написать заявление на отпуск до достижения 3-х лет и снова уйти продолжить "догуливать" до 3-х?Да, без проблем. В любой момент опять уйдете. Закон это предусматривает.
Да, без проблем. В любой момент опять уйдете. Закон это предусматривает.
Подскажите, а если из второго декрета выходишь в третий (аж самой страшно писать такое :girl_haha:) на работе причитаются все выплаты, какие за оба предыдущих ребёнка выплачивали?Оля, что вы под этим имеете в виду? оплату больничного по БиР? единовременное пособие? пособие по уходу до 1,5 лет? да, они будут
Оля, что вы под этим имеете в виду? оплату больничного по БиР? единовременное пособие? пособие по уходу до 1,5 лет? да, они будут
да, именно эти выплаты. :aha: Спасибо! :ax:Оль, так третий ребенок ничем от первого или пятого в этом смысле не отличается :ax:
Оль, так третий ребенок ничем от первого или пятого в этом смысле не отличается :ax:
тогда выходит можно до бесконечности из декрета в декрет уходить? и уволить не имеют права? :ab:конечно)))
у меня на работе есть мадам, она из декрета в декрет 5 раз уже сходила...я ее на работе и не помню))) только больничные приносит да заявления пишет
конечно)))
у меня на работе есть мадам, она из декрета в декрет 5 раз уже сходила...я ее на работе и не помню))) только больничные приносит да заявления пишет
Девочки, я слышала, что есть возможность продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 6ти лет без содержания. На каких условиях это делается и делается ли вообще?Только на условиях взаимной договоренности с руководством. Обязательств такого рода у работодателей нет.
какие гарантии есть, если на момент выхода я уже буду Б. на малых сроках? что по этому поводу говорит закон? смогут ли меня уволить? и как мне действовать?Предоставите справку о беременности - уволить не смогут. Должны будут допустить к работе. Или будете предоставлять больничные.
Только на условиях взаимной договоренности с руководством. Обязательств такого рода у работодателей нет.:ax:
подскажите, есть ли какие то гарантии что меня не уволят по достижении старшим ребенком 3 лет, если в это время я буду уже беременна вторым? но в декрет еще не смогу пойти?Если вы даже не беременная выйдете на работу после декрета, законных оснований уволить вас нет. Что значит вакансий нет?? На ваше место должны были взять работника временно до вашего выхода из декрета. Не могут не взять на старое место.
или другими словами.
мне нужно выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком 3 лет, ну допустим я еще напишу заявление на отпуск 28 к.д.
работодатель (крупная ростовская коммерческая фирма) мне прямым текстом уже сказал, что вакансий нет. и на старое место меня не возьмут. "ищите новое. и увольняйтесь по доброй воле"...
уходить я не хочу, хотим с мужем еще 3го малыша. но по срокам уже не получается из декрета в декрет..
какие гарантии есть, если на момент выхода я уже буду Б. на малых сроках? что по этому поводу говорит закон? смогут ли меня уволить? и как мне действовать?
Если вы даже не беременная выйдете на работу после декрета, законных оснований уволить вас нет. Что значит вакансий нет?? На ваше место должны были взять работника временно до вашего выхода из декрета. Не могут не взять на старое место.Если ребенку исполнится 3 года, и она не будет беременная, ее могут сократить на вполне законных основаниях.
Вот ужасы, правда, пишут о некоторых коммерческих организациях.
Если ребенку исполнится 3 года, и она не будет беременная, ее могут сократить на вполне законных основаниях.А для этого ж нужны веские основания (сокращение должности?)
Ой, про бюджетные тоже наслышана))
(но это для соседней темы))
А для этого ж нужны веские основания (сокращение должности?)
Вроде не все просто.
Если ребенку исполнится 3 года, и она не будет беременная, ее могут сократить на вполне законных основаниях.а если буду но малый срок. по идее вроде бы надо выйти на работу и отработать до декрета...
Привет, девочки , помогите разобраться. Я нахожусь в отпуске по уходу до трех лет, в настоящий момент беременна вторым ребенком, мою организацию планируют ликвидировать , предлагают уволиться по собственному желанию и написать заявление о приеме на работу в другую организацию. Получается, что я должна буду все же выйти на работу до декрета?по собственному не пишите.
Только на условиях взаимной договоренности с руководством. Обязательств такого рода у работодателей нет.какой может быть максимальный срок продления? и будет ли нужна какая либо справка? или достаточно подписанного приказа руководителя? (гос.структура)
какой может быть максимальный срок продления? и будет ли нужна какая либо справка? или достаточно подписанного приказа руководителя? (гос.структура)Как в госструктуре этот вопрос будет решаться, не знаю.
Она не с РМ? :ab:неа...уже не пойдет...уволили на днях по собственному :be:
Так она плавно в декреты по уходу за внуками пойдет...
Девочки, подскажите пож-та, если в фирме до выхода в декрет я отработала 7месяцев. Могу ли я потребовать перед уходом в декрет выплатить компенсацию за отпуск за отработанный период.
Деовчки, я перед декретным отпуском могу же взять отпуск свой трудовой?, т.е. присовокупить к нему отпуск, и мне не могут отказать?
Получается, что нарушается график отпусков же, планировали отпуска брать же на одни сроки :be:
компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.спасибо за ответ
Да, всё верно.
А график конечно нарушится, это норма :ad:
Девочки,а меня после отпуска по уходу до 3-х лет(27.01.13-3 года) отправили в остаток отпуска(2 недели),мне отпускные будут начислять с 50 руб. или вообще не будут начислять?Конечно, отпускные начислят. А расчетный период будет определен как календарный год до момента ухода на больничный лист по беременности и родам. По-моему, так.
вам отпускные начислят из размера вашего оклада
или среднего заработка перед больничным? тоже интересует этот вопрос, тк в моем случае разница оклада и ср.заработка существенна.
и никто мне не имеет права не давать этот отпуск ?
или среднего заработка перед больничным? тоже интересует этот вопрос, тк в моем случае разница оклада и ср.заработка существенна.
Девочки кадровики! Подскажите, пожалуйста, у нас в организации есть декретчица, которая не сможет выйти на работу после достижения ребенком возраста 3 лет ( ребеночек серьезно болен и им нужно постоянно заниматься). Я хотела ее уволить с формулировкой " по уходу за ребенком до 14 лет", но в сегодняшнем ТК РФ такого основания я не обнаружила, хотя в 2006 году сама увольнялась с этой формулировкой. Как же быть, если это основание действительно отсутствует?В ТК нет этой формулировки, есть в инструкции по заполнению трудовых. Вы можете внести ее в принципе, но это маме ничего не даст. Раньше данная формулировка влияла на непрерывность стажа. Сейчас она ни на что не влияет. Стаж стал страховым.
Привет. Девочки, написала заявление на переросчет (просилаисправить года до декретного отпуска) среднего заработка по листу нетрудоспособности.... моя бухгалтерия сказала что уже отменили этот закон с 1 февраля... :ac: :ac: :ac:
Девочки, а в связи с тем, что в 2012г. 366 дней, то при расчете декретного пособия делим на 731? А то нам на работе обновление поставили и теперь на 731 делится.
Добрый день! Буду очень благодарна за консультацию по следующему вопросу. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу уволиться и перейти в другую фирму. Но сейчас маячит второй декрет. Какое пособие я получу, если уволюсь и перейду в новую фирму?
да.... если фигурирует 2012 год........спасибо :ax:
Девочки, очень буду благодарна за консультацию.по заявлению вам поменяют годы, и получите такую же выплату, как за первого ребенка
У меня тоже вопросик. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет в октябре на работу, но возвращаться туда не хочу, думаю в начала лета на другую работу пойти. Муж спрашивает когда второго? я говорю надо на второго заработать (выплаты по беременности, по уходу до 1,5 лет) скажите сколько мне надо отработать? года наверно мало будет?для расчета больничного по БиР в расчет берутся два последних года, предшествующих больничному.
Девочки, помогите. Буду благодарна за консультацию. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас позвонил директор, сказал, что фирма закрывается и мне нужно написать заявление об уходе. Что-то я совсем растерялась.... А дальше то что?Зачем по собственному желанию, пусть расторгнуть Трудовой договор в связи с ликвидацией, с выплатой соответствующих пособий.
Девочки, помогите. Буду благодарна за консультацию. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас позвонил директор, сказал, что фирма закрывается и мне нужно написать заявление об уходе. Что-то я совсем растерялась.... А дальше то что?не пишите ничего по собственному желанию, пусть увольняют в связи с ликвидацией.
Девочки, помогите. Буду благодарна за консультацию. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас позвонил директор, сказал, что фирма закрывается и мне нужно написать заявление об уходе. Что-то я совсем растерялась.... А дальше то что?
Девочки, помогите - подскажите)
Могу ли уволиться с работы по совместительству по собственному желанию во время больничного по беременности и родам? и если да, то придется ли мне возвращать часть больничных выплат?
Девочки , если декрет в 2013 году, то я уже года не могу выбрать сама, будут считать 2011 и 2012?По заявлению вам заменят календарные годы, 2 месяца на другой работе учтут при предоставлении справки с той работы
А если у меня в 2011 было 2 месяца другой работы, это тоже войдет в сумму, да?
По заявлению вам заменят календарные годы, 2 месяца на другой работе учтут при предоставлении справки с той работы
По заявлению вам заменят календарные годы, 2 месяца на другой работе учтут при предоставлении справки с той работыСветочка, по заявлению заменят, только если в 11 и 12 был отпуск по БиР или отпуск по уходу за ребенком, а у Лины не было, насколько я понимаю (ребенку 5 лет). Значит нельзя менять, так же ?
т.е после декрета? когда ребенку будет 1,5г, 3 года или 2,5месяца? или вы вышли на больничный по бер. и родам в 30 недель и решили еще поработать? если так, то тут девочки писали уже, что во время больничного з/п не начисляют, если только руководство оформит ее как премию или мат.помощь( ну если вы уверены в своем руководстве). если выйдете поработать на месяц, когда закончится больничный и начнется отпуск по уходу за ребенком-т.е через 2,5мес после родов, то чтобы сохранить пособие 40% от оклада, нужно выходить на неполный рабочий день.( сократить его на 1-2часа), будет и 3/п и 40% от оклада.спасибо за ответ,я по выделенному собралась,т.е как-то оплатить возможно,руководство вменяемое,это в их интересах тоже
Светочка, по заявлению заменят, только если в 11 и 12 был отпуск по БиР или отпуск по уходу за ребенком, а у Лины не было, насколько я понимаю (ребенку 5 лет). Значит нельзя менять, так же ?Точно, это я слишком углубилась в ситуацию "из декрета в декрет" :wallbash: :wallbash:
Девочки,кто знает,если я ухожу скоро в декрет,но есть необходимость(и возможность) поработать ещё(после декрета,например в течении месяца),мне оплатят эти дни?
хотела ссылку дать - не полчается с сохранённого файла вывести..Лена,спасибо,полезная информация :ax:
скопирую сюда - надеюсь меня не прибьють))) :ah:
да,очень хорошая статья. а пособие по уходу за ребенком,максимум которое 6000 - это то, что платится после пособия по БиР до полутора лет? Я почему срашиваю - у меня был раньше минимум на прошлой работе, теперь зп побольше, это что,меня все равно ограничат выплатой в 6000? А раньше же было 40% от зп за два года, или я что-то путаю?
суммы сейчас уже другие конечно Но главное общий смысл вам будет понятен....
Я потому и написалаА понятно :ax:, а то я уже испугалась :girl_haha:
суммы тут новые глядеть:
http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-v-2013-godu
Девочки, какие 6 тыс. максимальное пособие уже давно раза в 2,5 больше.конечно :aha:
конечно :aha:
(это если вдруг кто-то тысяч 500 в месяц получает и на 40 % от них рассчитывает :girl_haha: )
не в месяц, а в год))не-не, я не ошиблась, это в качестве гротеска :az:
максимум ограничен, поэтому даже если и 200 тыс в месяц зарабатывать, все равно больше 16 никто не выплатитэто и имелось в виду, только в гротескной, шуточной форме :sorry:
а зарабатывать 40 тысяч в месяц сегодня вполне реальнои отлично :az:
Надо стоять перед выбором приоритетов: зарабатывать или наслаждаться материнством
а совмещать не судьба? зарабатывать надо за два года до материнства, а потом наслаждаться)))ага, два года зарабатываешь, а потом "наслаждаешься" 16-ю тысячами в месяц :girl_haha:
ага, два года зарабатываешь, а потом "наслаждаешься" 16-ю тысячами в месяц :girl_haha:
Надо посмотреть, честно говоря, не знала о таких прецедентах
да давно уже - лет 5-6 точно как отзывы я читала по этому делу..
что норма о максимальном размере пособия признана неконституционной...
признать-признали, но толку? закон не изменили, так что те, кто зарабатывает больше 45000 в месяц, должны свое право отстаивать в суде :al:
Точно, это я слишком углубилась в ситуацию "из декрета в декрет" :wallbash: :wallbash:
Лина, я вас дезинформировала :ah:
сегодня рано утром по радио услышала новость. что вносят на рассмотрение и предлагают увеличить период по уходу за ребенком, входящий в страховой стаж, с нынешних трех до 4,5 лет
http://rapsinews.ru/legislation_news/20130417/267070008.html
http://news.mail.ru/politics/2811968/
аха. я вчера слышала об этом. Хотя платить будут только до 1,5 лет. :ac:
а тогда как правильно?
Девочки, здравствуйте!а что у вас в трудовом договоре написано?
Подскажите пожалуйста, я 03 апреля 2013 устроилась на новую работу, место декретной девочки.
Планируем с мужем второго малыша, если я допустим через полгода забеременею, а еще через полгода уйду в декрет.
Смогу ли я рассчитывать на сохранение должности?
Или получится, что после рождения малыша меня автоматически уволят? :bc:
а что у вас в трудовом договоре написано?На время декретного отпуска основного сотрудника.
так вот жешь.. для меня бОльшую значимость имело бы - до какого возраста оплачивают - как минимум до 2х хотелось бы.. в идеале до 3х))))))
а тогда как правильно?Вы не имеете право на замену лет :ac:
Вы не имеете право на замену лет :ac:
ну хотя бы до 2-х...
а вообще интересно, примут ли это...садиков не хватает, могут и принять.
как я понимаю.мне этот закон бы на руку... тк я из декрета в декрет с 2008 года.. получается я пять лет в отпуске по уходу... из них мне.только три засчитают как страховой стаж.. а остальные два я просто тупо воспитую детей.. если из пяти лет мне сделают 4.5 страхового .. я ж совсем не против...нуууууууу..если бы платили! мЯчта))))
а если б оплатили б все пять лет как три из них... то вообще был бы шик да блеск)))))))»
На время декретного отпуска основного сотрудника.
Ну тут еще ситуация двоякая, мне сказали, что планируют расширить отдел, но сейчас этого сделать не могут, т.к. за год много чего произойти может :scratch:
Подскажите пожалуйста, я 03 апреля 2013 устроилась на новую работу, место декретной девочки.И как это вам могут сохранить должность :ai: Тогда им придется безосновательно уволить основного сотрудника. У нас есть такая ситуация на работе. Скоро будет выходить основной сотрудник, а временный находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. Мое мнение, что при выходе из декрета основного сотрудника, временного должны уволить в связи с истечением срока труд. договора.
Планируем с мужем второго малыша, если я допустим через полгода забеременею, а еще через полгода уйду в декрет.
Смогу ли я рассчитывать на сохранение должности?
Или получится, что после рождения малыша меня автоматически уволят? :bc:
Девочки ну злосчастные 50 руб компенсационная выплата она обязательна для предприятия? или не хотят(типа не т средств) и не платят?
а вы заявление написали на её выплату?Девочки я звонила бухгалтеру который нас "обсчитывает" она сказала это по желанию и возможности предприятия (скажу по секрету это Сбербанк!!!!) и не обязательна ! так вот 1,6 моей дочке было в апреле прошлого года и когда меня пригласили писать заявление на отпуск до 3 лет то по поводу компенсации ни слова. Сейчас я решила все таки написать и так понимаю мне оплатят за пред 6 мес и дальше до 3 лет? верно? девочки а как правильно сформулировать заявление? просто я буду на имя управляющего заказное письмо отправлять. т.к. я в другом городе от руководства а общаться с ними лично нет никакого желания))))
она сама по себе не начисляется и не выплачивается.....
не забывайте, что на данные 50 рублей имеете право с момента начала отпуска по уходу... если прошлёпали этот момент, то за прошедшие полгода тоже пишите заявление - обязаны начислить и выплатить...
более подробно про выплату здесь: http://www.kukuzya.ru/page/posobie-na-period-otpuska-po-ukhodu-za-rebenkom-do-dostizheniya-im-vozrasta-15-let-3-kh-let
ну если Сбербанк позволяет себе игнорировать эту выплату, что уж про других говорить))наш банк тоже игнорировал.
неправильно. только по заявлениюВообщем заявление на отпуск до 3 лет есть в моем личном деле..теперь вот написала заяву на компенсацию.Представляю глаза управляющего читающего мое послание) я так понимаю мне должны в письменной форме отказать либо принять? Как бы 50 руб не деньги но уж дело принципа. В тихую молчат не платят, не предлагают заявление на выплату написать. Стыдоба! В общем-то выходить после 3-х в банк я не буду это решено! так что пусть выплачивают.
для любых выплат должно быть основание - либо заявление, либо приказ
ну вообще-то Указ Президента это не просто просьба, он сам по себе уже указывает на то, что все обязаны его исполнять.:ax:за ответы спасибо
Девочки я звонила бухгалтеру который нас "обсчитывает" она сказала это по желанию и возможности предприятия (скажу по секрету это Сбербанк!!!!) и не обязательна ! так вот 1,6 моей дочке было в апреле прошлого года и когда меня пригласили писать заявление на отпуск до 3 лет то по поводу компенсации ни слова. Сейчас я решила все таки написать и так понимаю мне оплатят за пред 6 мес и дальше до 3 лет? верно? девочки а как правильно сформулировать заявление? просто я буду на имя управляющего заказное письмо отправлять. т.к. я в другом городе от руководства а общаться с ними лично нет никакого желания))))
бороться можно..... :sorry:письмо поехало! посмотрим ...напишу потом
вон девочки подтвердят.. более огроменные суммы выбивали)))))))) :secret:
Девочки, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, я 03 апреля 2013 устроилась на новую работу, место декретной девочки.
Планируем с мужем второго малыша, если я допустим через полгода забеременею, а еще через полгода уйду в декрет.
Смогу ли я рассчитывать на сохранение должности?
Или получится, что после рождения малыша меня автоматически уволят? :bc:
Девочки, так я все таки не поняла, меня уволят когда эта девочка выйдет из декрета, т.е. через 3 года, или когда я рожу мне отпуск не положен будет??? Поясните пожалуйста :bc:Беременную не уволят. А когда родите и основной работник выйдет из декрета - уволят. Вроде так.
Беременную не уволят. А когда родите и основной работник выйдет из декрета - уволят. Вроде так.Вот. это и хотела узнать! Спасибо большое!!!! :ax:
Девочки, а за период 140 дней б/л по бер. и родам дни отпуска накапливаются как и за время работы?да
Девочки нужна консультация :ab:Расчёт будет по 2012 и 2011 годам, вы имеете право заменить 2011, т.к. тогда вы были в отпуске по уходу за ребёнком. Отпуск можно весь взять до декрета.
Скоро в декрет, хочу хоть примерно понимать сколько получу декретных.
Работаю преподавателем с 2005 года.
В июле 2008 ушла в дектет. Вышла обратно на работу в 3 октября 2011.
Сейчас опять получается, что уйду в конце июля в начале августа во второй декрет, т.е полных 2-х лет не проработаю.
Подскажите как мне будут рассчитываться декретные?
И еще вопрос: мне полагается отпуск 56 дней (июль, август), но т.к я уйду в отпуске в декрет получается я не отгуляю где-то 28 дней.
Могу я их перенести на июнь?
Заранее спасибо))))))
Расчёт будет по 2012 и 2011 годам, вы имеете право заменить 2011, т.к. тогда вы были в отпуске по уходу за ребёнком. Отпуск можно весь взять до декрета.а заменить на какой год?
а заменить на какой год?
полгода 2013 вообще в расчет не берется?
посмотрите по выплатам, выгодно ли менять будет этот 11 год на иной полный.....Лена, так в 2011 я работала всего 3 месяца... а делить все равно будут на 731 день правильно я понимаю?
вам не возьмут в расчет те дни когда был в 11 отпуск по уходу.... просчитайте, может и нет смысла менять........
Девочки нужна консультация :ab:Так, так, Настена опять в декрет собралась. :ax: Получается я выхожу после декрета, а ты опять уходишь. Мы так с тобой вместе никогда не поработаем. Даже чаю на перемене не попьём )))) а потом ты выйдешь, глядишь я опять уйду )))
Скоро в декрет, хочу хоть примерно понимать сколько получу декретных.
Работаю преподавателем с 2005 года.
В июле 2008 ушла в дектет. Вышла обратно на работу в 3 октября 2011.
Сейчас опять получается, что уйду в конце июля в начале августа во второй декрет, т.е полных 2-х лет не проработаю.
Подскажите как мне будут рассчитываться декретные?
И еще вопрос: мне полагается отпуск 56 дней (июль, август), но т.к я уйду в отпуске в декрет получается я не отгуляю где-то 28 дней.
Могу я их перенести на июнь?
Заранее спасибо))))))
Лена, так в 2011 я работала всего 3 месяца... а делить все равно будут на 731 день правильно я понимаю?
Допустим в 2011 году 10 тыс в мес, а в 2012 15 тыс в мес. какие примерно будут декретные?
PS Просто обидно в 2013 зп больше стала, а никуда не учитывается(((
девочки, в 2009г. в ноябрк ушла в декретный отпуск. в этом году опять в декрет, а пособие до 1.5 лет, мне за какой год будут считать? просто сейчас зп почти в три раза больше,чем уходила в первый декрет.Будут брать в расчёт 2012 и 2011 годы
Девочки, кто знает, подскажите, плиз...Я работаю помимо основной работы еще и в двух местах по совместительству. Знаю, что оформляются выплаты декретные только в одном месте, но можно ли учитывать суммарный доход со всех мест работы или только одно место выбирать? Спасибо! :ab:Больничный вам оплатят на всех местах работы, а пособие до 1,5 лет - только на одном. Почитайте несколько страниц назад, недавно этот вопрос подробно разбирали
Больничный вам оплатят на всех местах работы, а пособие до 1,5 лет - только на одном. Почитайте несколько страниц назад, недавно этот вопрос подробно разбирали
делить на 730-731 не будут в данном случае.. с этого года действуют поправки и будут вычитат ься дни когда был человек в отпуске по уходу..... более подробно смотрите на кукузе... я с телефона ссылку не дам....Спасибо огромное Лена :ax:, тогда конечно выгодно оставить 2011, т.к. до прошлого декрета была мизерная зарплата
поэтому и говорю... тут просчитайте четко что б не получилось шило на мыло........
Спасибо за ответ, только вот не нашла, где разбирали подробно((поищите ещё в теме "расчёт выплат и пособий, которые нам полагаются"
Девочки, подскажите пожалуйста, правда ли что ИП не получают декретные и прочие выплаты? Моему ИП год, планирую второго ребенка. :ax: :ax: :ax:Если вы будете добровольно делать отчисления в ФСС, то получите. Но материально это не выгодно, т.к. вносов заплатите больше, чем получите пособие.
Девочки всем привет. Нужна ваша помощь. Декретные я получила. Недавно выписалась из роддома и теперь голова кругом. С понедельника пойдём оформлять документы. О том что мат.капитал надо оформить в течении месяца в ПФ я уже узнала (случайно) . Подскажите мне на работе надо получить единовременную выплату и пособие по уходу за 2 ребёнком. Заявление надо писать? и как? я конечно щас порыскаю по инету но если кто знает подскажите плиз :ax:На единовременную выплату пишется заявление, ещё надо приложить справку, что мужу её не выдавали. Или наоборот, вам взять справку, а муж пишет заявление на выплату у себя на работе. Пособие будет с того дня, когда закончится больничный по беременности и родам, надо к этому времени подойти на работу и написать заявление.
На единовременную выплату пишется заявление, ещё надо приложить справку, что мужу её не выдавали. Или наоборот, вам взять справку, а муж пишет заявление на выплату у себя на работе. Пособие будет с того дня, когда закончится больничный по беременности и родам, надо к этому времени подойти на работу и написать заявление.в смысле пособие которое до 1.5 лет оплатят после окончания больничного? т.е. в августе он заканчивается и будет оплата правильно? про единовременную понятно спасибо :ax:
в смысле пособие которое до 1.5 лет оплатят после окончания больничного? т.е. в августе он заканчивается и будет оплата правильно? про единовременную понятно спасибо :ax:Не то чтобы "оплатят", будут платить ежемесячно. И надо написать заявление на его получение, автоматически платить не начнут.
зачем вам отпуск? потеряете пособие по уходу.ок всё поняла только выплата и пособие спасибо :ax:
зачем вам отпуск? потеряете пособие по уходу.В смысле потеряет? За отпуск платят больше, чем пособие, а пособие после отпуска начнется. Или я не так понимаю?
Но отпускные же больше?! Или я чего-то не понимаю, объясните, плиз. Просто тоже собиралась после больничного отпуск оформлять.не понимаете. Срок выплаты пособия до 1,5 не сдвинется на время отпуска! Пособие платиться строго до полутора лет. Возьмете отпуск сейчас - и месяц пособия потеряете.
Девочки всем привет. Нужна ваша помощь. Декретные я получила. Недавно выписалась из роддома и теперь голова кругом. С понедельника пойдём оформлять документы. О том что мат.капитал надо оформить в течении месяца в ПФ я уже узнала (случайно) . Подскажите мне на работе надо получить единовременную выплату и пособие по уходу за 2 ребёнком. Заявление надо писать? и как? я конечно щас порыскаю по инету но если кто знает подскажите плиз :ax:
не понимаете. Срок выплаты пособия до 1,5 не сдвинется на время отпуска! Пособие платиться строго до полутора лет. Возьмете отпуск сейчас - и месяц пособия потеряете.Да это понятно, что не сдвинется. Просто и отпуск полтора года ждать не будет, сейчас же вроде запретили "копить" отпуска, не используешь, пропадает.
Поэтому отпуск лучше брать после 1,5 лет. Тогда и пособие все получите, и отпускные.
Да это понятно, что не сдвинется. Просто и отпуск полтора года ждать не будет, сейчас же вроде запретили "копить" отпуска, не используешь, пропадает.да шо вы говорите :girl_haha:
мы рассчитываем по окладу (хотя по правилам надо по среднему за 12 мес до), но т.к. за это время как правило оклады повышаются, то чтобы не заморачиваться с индексацией, просто берем окладТо есть не средний оклад высчитывается, а просто оклад на момент начала отпуска?
А откуда такая информация,что мат.капитал нужно в течении месяца оформлять?на сайте ПФР написано,что срок подачи заявления неограничен.так когда ж его оформлять?это я пару дней назад искала какие документы надо для оформления и т.д. но если на сайте пфр так написано то так даже лучше а то попробуй за месяц всё успеть
безусловно надо смотреть как выгоднее, но конкретно в вашем случае выгоды не вижупочему? :scratch:
больничный вам ОБЯЗАНЫ оплатить по совместительству, если вы принесли туда больничный и написали заявление. минуя фирму не получится, наш регион еще не участвует в этом проектеБольничный и единовременное я получила,а вот по уходу за ребенком ежемесячное не получается
Девочки, после вынужденного увольнения в январе месяце я теперь безработная мама ..Вот скажите мне, чем мне Государство может помочь? (на новую работу пока не могу выходить, поэтому на биржу стать не хочу) Какие выплаты можно с него1.пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.поиметьполучить ? ) Если можно - прям списком и какие документы при этом надо предоставить и куда :ax:
1.пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.насть а если я работаю, то мне же только детские и единовременное на работе - а остальное в мфц или как? :ax:
2. Детские
3. Молочка
4. возможно еще что-то, нужно узнать в собесе или МФЦ
насть а если я работаю, то мне же только детские и единовременное на работе - а остальное в мфц или как? :ax:если работаешь, то на работе пособие до 1,5 лет (40% от средней зарплаты, или минималку), при рождении ребенка, а детские и молочу в Собесе (если доход ниже прожиточного минимума)
(на новую работу пока не могу выходить, поэтому на биржу стать не хочу)а кто сказал, что стать на биржу=выйти на работу? Они там, как правило, предлагают всякую хреновню и работодатели в большинстве своем, отметки ставят такие, какие попросите. Если уж совсем вредные попадаются, то можно им с порога говорить о наличии маленького ребенка и "угрожать" бесконечными больничными. Если получать максимальное пособие почти 5 тыщ, то за пару раз в месяц съездить поставить отметку.... вполне нормальное дополнение ко всем причитающимся пособиям
а кто сказал, что стать на биржу=выйти на работу? Они там, как правило, предлагают всякую хреновню и работодатели в большинстве своем, отметки ставят такие, какие попросите. Если уж совсем вредные попадаются, то можно им с порога говорить о наличии маленького ребенка и "угрожать" бесконечными больничными. Если получать максимальное пособие почти 5 тыщ, то за пару раз в месяц съездить поставить отметку.... вполне нормальное дополнение ко всем причитающимся пособиямага, согласна полностью, я когда стояла на бирже сразу говорила работодателю, которые не хотел мне отметку ставить, что я ни на минуту не задержусь на работе, и буду ходить каждую неделю на больничный.
если работаешь, то на работе пособие до 1,5 лет (40% от средней зарплаты, или минималку), при рождении ребенка, а детские и молочу в Собесе (если доход ниже прожиточного минимума)Насть а отцу ребенка надо предоставлять ддя детских и молочки, если в свидетельстве он есть, но мы не в браке, он официально нигде не работает, но на бирже не стоит? :ax:
Насть а отцу ребенка надо предоставлять ддя детских и молочки, если в свидетельстве он есть, но мы не в браке, он официально нигде не работает, но на бирже не стоит? :ax:Вот ты знаешь, у моей родственницы так, и она недавно все это оформляла, но я не помню, собирала ли она что-то от отца. если тебе не срочно, то напомни мне после 10, она вернется с отпуска, и я у нее спрошу.
Вот ты знаешь, у моей родственницы так, и она недавно все это оформляла, но я не помню, собирала ли она что-то от отца. если тебе не срочно, то напомни мне после 10, она вернется с отпуска, и я у нее спрошу.)))))конешно)) спасибо :ax:
Насть а отцу ребенка надо предоставлять ддя детских и молочки, если в свидетельстве он есть, но мы не в браке, он официально нигде не работает, но на бирже не стоит? :ax:если в свидетельстве отец есть, но вы не живете вместе, то нужна справка о составе семьи, где это будет видно и еще справка о том, что не получаете алименты (если получаете, то они войдут в совокупный доход)
если в свидетельстве отец есть, но вы не живете вместе, то нужна справка о составе семьи, где это будет видно и еще справка о том, что не получаете алименты (если получаете, то они войдут в совокупный доход)спасибо,а вы не подскажите, где эту справку по алиментам взять?? не пойму если ребенок тока родился
спасибо,а вы не подскажите, где эту справку по алиментам взять?? не пойму если ребенок тока родился
вы получаете алименты или нет?нет
значит никаких справок не надо, просто в заявлении укажете, что алиментов не получаете, они сами сделают нужные запросы
значит никаких справок не надо, просто в заявлении укажете, что алиментов не получаете, они сами сделают нужные запросыу нас нужно брать справку из суда, о том что на алименты не подавали.
у вас это у кого? я в Первомайском районе, написала в заявлении что алиментов не получаю и все, нужные запросы они обязаны делать сами:girl_haha: в Гуково
Девочки, подскажите: в октябре выходить на работу, компанию банкротят, вроде бы, я одна у них осталась в отпуске по уходу за реб. Я должна предупредить работодаделя о том, что собираюсь возвращаться? За какое время? Положен ли мне отпуск (я отгуляла до декрета, но потом же был больничный), как расчитать? Какие обязанности работодателя по отношению ко мне? И ещё, мне не платят 50руб-деткие они, должны?что в вашем понимании "предупреждать". Можете накануне позвонить и сказать, что завтра выходите :al: Обязанностей делать это по форме или как-то специально нет.
что в вашем понимании "предупреждать". Можете накануне позвонить и сказать, что завтра выходите :al: Обязанностей делать это по форме или как-то специально нет.
А до декрета вы текущий отпуск отгуляли? Если да, то не положен. В случае увольнения перерасчет сделают, в том числе и по отпуску.
Главная обязанность работодателя по отношению к вам в случае банкротства - предупредить об этом заблаговременно под роспись. Должно быть уведомление, приказ...
Чтобы получать 50 рублей "детских" их надо оформить для начала и, поправьте меня, девочки, если не права, иметь низкий заработок, ниже прожиточного
поправим.....50 рублей положено не зависимо от заработка....поправим, 50 р положено, если написать об это заявление. Нет заявления - нет и выплаты.
поправим, 50 р положено, если написать об это заявление. Нет заявления - нет и выплаты.Спасибо, заявление писала.
что в вашем понимании "предупреждать". Можете накануне позвонить и сказать, что завтра выходите :al: Обязанностей делать это по форме или как-то специально нет.Да, отпуск отгуляла. Вопрос в том, что отгуляла и лишние несколько дней. Но здесь, вроде бы, была информация, что за время декретного отпуска-больничного, тоже отпускные дни даются, это верно? Т.е. меня отправили в отпуск, потом декрет, потом больничный(кесарево)-итого полгода получилось. За них, эти полгода, отпуск положен?
А до декрета вы текущий отпуск отгуляли? Если да, то не положен. В случае увольнения перерасчет сделают, в том числе и по отпуску.
Главная обязанность работодателя по отношению к вам в случае банкротства - предупредить об этом заблаговременно под роспись. Должно быть уведомление, приказ...
Спасибо, заявление писала.Да, отпуск отгуляла. Вопрос в том, что отгуляла и лишние несколько дней. Но здесь, вроде бы, была информация, что за время декретного отпуска-больничного, тоже отпускные дни даются, это верно? Т.е. меня отправили в отпуск, потом декрет, потом больничный(кесарево)-итого полгода получилось. За них, эти полгода, отпуск положен?Да, за время больничного отпуск "набегает", а вот за время отпуска по уходу - нет.
Подскажите пожалуйста, нет времени все перечитывать :ah:, сколько по времени нужно отработать после выхода из декрета, чтобы уходя во второй декрет получать полное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? :ax:
Ох, ты ж :ai: :wallbash:((( Да, чувствую придется попахать, если соберусь за вторым))) где бы сил набраться еще и здоровья?
Спасибо, Ленчик! :ax: :aw:
Например, я была в декрете с февраля 11 по июнь 13го.да, на фактически отработанное.
Если я засобираюсь в декрет в 2014 году (будем считать что правила не поменяют :be:), будут брать в расчет заработок за 2012 и 2013г? По умолчанию возьмут только заработок 13-го и разделят на отработанное время? А по заявлению могут взять 13-й и допустим 11-й? Или если в 11-м году тоже был декрет, то возьмут 10-й? :al:
то есть верно ли я понимаю по новым расчетам так: если работаю на новом месте на момент декрета год, а до этого три года на другом была в декрете,да и зп там была маленькая и неофициальная почти, то вторы предыдущим годом я могу по выбору взять любое место работы,даже 2008 год, то есть третье, самое первое из этих,место? у меня там лучшие показатели.. :ah:Нет, не правильно.
девушки, у меня такой вопрос - я имею право требовать у работодателя расписку о том, что мой больничный по БиР они получили?Помимо бл по БиР надо же еще заявление на отпуск по БиР написать. Вот тут есть полное право, указать в этом же заявлении : листок нетрудоспособности по беременности и родам (номер и дата выдачи) прилагаю. И на втором (своем) экземпляре заявления попросить сделать отметку, что оно получено секретарем/отделом кадров/бухгалтером.
Помимо бл по БиР надо же еще заявление на отпуск по БиР написать. Вот тут есть полное право, указать в этом же заявлении : листок нетрудоспособности по беременности и родам (номер и дата выдачи) прилагаю. И на втором (своем) экземпляре заявления попросить сделать отметку, что оно получено секретарем/отделом кадров/бухгалтером.
угу, понял. и это будет гарантией того, что лист не замылят?да! :aha:
Помимо бл по БиР надо же еще заявление на отпуск по БиР написать.:ai:это обязательно делать? мне в бухгалтерии об этом не кто не говорил, просто больничный принесла и все. уже и расчет по нему получила :al:
:ai:это обязательно делать? мне в бухгалтерии об этом не кто не говорил, просто больничный принесла и все. уже и расчет по нему получила :al:
:ai:это обязательно делать? мне в бухгалтерии об этом не кто не говорил, просто больничный принесла и все. уже и расчет по нему получила :al:Ну это не ваши проблемы, а вашей бухгалтерии.
мне ничем не запрещено выйти работать на пол-ставки, находясь в отпуске по уходу?да :aha: Место сохранено до окончания отпуска по уходу. Работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска можно. Все ок!
да :aha: Место сохранено до окончания отпуска по уходу. Работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска можно. Все ок!дело осложняется тем, что мою должность выводят и вводят должность на 2 ступени и половину оклада ниже
Нин, ну ты сама все знаешь не хуже меня))) И внутреннюю свою кухню тем более. Так что думай.чем дольше в декрете сижу, тем чаще сомневаться начинаю, мало ли что :girl_haha:
вычтут откуда? я вообще в 2011 не работала, или я что то не так понимаю? или они автоматом возьмут 2010?нет. возьмут 2011 и 2012. из общего количества дней этого периода вычтут все дни декрета.
Подскажите, пожалуйста, сообщила на работе о своем положении, вроде все ничего, но спросили встала ли на учет,ответила что встала, но я пока не собиралась, так вот имеют ли право уволить без постановки на учет?нет. Но имеют право требовать справку о беременности.
нет. Но имеют право требовать справку о беременности.ага, понятно спасибо за ответ.
Девочки, мой вопрос не совсем касается декрета, скорее выхода с него. Подскажите, через сколько времени после выхода из отпуска по уходу за ребенком я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск.Света, отпуск предоставляется за отработанный год. Для того, чтоб на твой вопрос ответить, нужно знать, за какой период ты отгуляла отпуск. (период, за который ты ходила в отпуск в июле 2009-го)
Уходила в декрет в 28 декабря 2009г. Последний отпуск был в июле 2009 г. Вышла на работу в конце февраля этого года. Мой работодатель говорит, что отпуск положен мне в следующем году, не раньше. Прав ли он?
Света, отпуск предоставляется за отработанный год. Для того, чтоб на твой вопрос ответить, нужно знать, за какой период ты отгуляла отпуск. (период, за который ты ходила в отпуск в июле 2009-го)
и это скорее в эту тему http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,37171.msg6905698/topicseen.html#msg6905698
Нина, спасибо за информацию! Получается надо поднимать все свои отпуска за весь период работы, т.к. в какие-то года я брала отпуск не полностью, а только 2 недели. В общем понятно, что ничего не понятно, пойду долбить кадровоеСвет, ты у них запроси периоды свои и отгулянные отпуска (эта инфа есть на 4 странице карточки Т-2, это ваши карточки в кадрах :girl_haha:), если что - пиши в теме или в личку :ax:
За ссылочку отдельно мерси, я искала такую темку - не нашла :ax:
а зачем вам заменять годы? вам просто вычтут дни времени ухода за ребенком и все, нормально получитсяМожно и я спрошу?
в вашем случае вариантов замены годов нет, т.к. заменять годы можно было до 2013, а сейчас только вычитать дни отпусков по БиР и по уходу за ребенком. т.е. вы берете 2012 год и 2011 (из которого вычтут ваш отпуск по уходу за ребенком)Нет, я вышла на работу в середине 2010. Весь 2011 у меня рабочий.
я ж правильно поняла, что вы в 2011 были в отпуске по уходу?
девочки а если выпадает декретный отпуск на нг, то с какого его дают? с 1-го января или с первого рабочего дня?Анечка, дают так, как напишут в б/л
при учете того что график посменный 2/2
Анечка, дают так, как напишут в б/л:ar: :ar: :ar:
с 1-го значит с 1-го
Нет, я вышла на работу в середине 2010. Весь 2011 у меня рабочий.значит у вас войдут в расчет 2011-2012 годы
:ar: :ar: :ar:и если я ухожу 1.01.2014 то считать будут по доходу 20012-2013, я правильно понимаю? :ah:
ты меня обрадовала)))))
в вашем случае вариантов замены годов нет, т.к. заменять годы можно было до 2013, а сейчас только вычитать дни отпусков по БиР и по уходу за ребенком. т.е. вы берете 2012 год и 2011 (из которого вычтут ваш отпуск по уходу за ребенком)
я ж правильно поняла, что вы в 2011 были в отпуске по уходу?
да, Анют, правильно:ax:
ну их же вычитаем, смысл заменять?
только сегодня сдала в фсс доки на возмещение, у меня две девочки с детками, в обеих случаях оказалось выгоднее вычесть дни, чем заменять годы
Здравствуйте. Проясните пожалуйста вот такую ситуацию. Я в декрете 1.5 года. Нужно идти писать заявление до 3-х лет. Узнаю, что мою должность сокращают. Хотят вручить уведомление о сокращении, когда прийду писать заявление о продлении декрета. Какие у меня есть права? Нужно ли мне сейчас получать уведомление или, когда выйду из декрета? По идее мне должны будут предложить 2 раза замену сокращаемой должности? Так ли это?Сейчас можете ничего не получать. А можете получить - до 3 лет ребенка вас сократить права не имеют все равно. ( Статья 261 ТК РФ)
Сейчас можете ничего не получать. А можете получить - до 3 лет ребенка вас сократить права не имеют все равно. ( Статья 261 ТК РФ)Подскажите еще. Будучи в декрете. Взяла сегодня уведомление о сокращении моей должности. Предлогать мне нечего, а что ест не подходит вообще никак. Подписала, что от предложенных должностей отказалась. Теперь я жду выхода из декрета, что мне предложат тогда еще? Или все же не надо было брать уведомление?
То есть по выходу из декрета вас уведомят о сокращении должности, за 2 месяца. Вы 2 месяца ходите на работу, получаете зарплату. Вас должны ознакомить со ВСЕМИ имеющимися вакансиями в день вручения вам уведомления, в день уведомления профсоюза (если у вас есть такой на предприятии) и в день расторжения договора.
Подскажите еще. Будучи в декрете. Взяла сегодня уведомление о сокращении моей должности. Предлогать мне нечего, а что ест не подходит вообще никак. Подписала, что от предложенных должностей отказалась. Теперь я жду выхода из декрета, что мне предложат тогда еще? Или все же не надо было брать уведомление?да. до 3 лет ребенка вас сократить не имеют права, пусть хоть обпредлагаются.
да. до 3 лет ребенка вас сократить не имеют права, пусть хоть обпредлагаются.а не подскажите, где почитать об этом подробно и доступно. Мне вообще заявили, что 1 день выхода из декрета-это мой последний и никакие там 2 месяца ходить на работу и не слышат. А уж выходить на пол ставки-я себе психику подорву, точно. ТК ст 261?
в 3 года выйдете на работу, они вас уведомят заново и снова будут предлагать...
смысла вас уведомлять сейчас нету в общем-то. поэтому ничего страшного что взяли уведомление
Конкретно не по теме немножко, но по ТК РФдолжны возместить затраты на медосмотр, и заявление на вычеты писать надо.
Я поступаю на работу сказали принести справку по форме 086-У. Как оказалось мне это вылилось чтобы пройти всех специалистов в 1500. Как бы не мало. На работе мне сказали что эти затраты на медкомиссию они не возмещают - это типа в моих интересах предоставить доказательство что я здорова!
А мужу в Москве сказали чтобы он приложил квитанции и ему вернут эти затраты по медкомиссии.
Поясните должны или не должны возмещать эти затраты? и сейчас обязательно писать заявление на вычеты на детей(1 ребенок)?
должны возместить затраты на медосмотр, и заявление на вычеты писать надо.Мне в отделе кадров на мой вопрос "вернут ли?" сказали нет. Как мне им донести? может на имя руководителя заявление написать, мол прошу возместить затраты и приложить квитанции и к ним не обращаться по этому поводу?? какая статья тк рф об этом гласит? Я ж должна подковаться)))
Мне в отделе кадров на мой вопрос "вернут ли?" сказали нет. Как мне им донести? может на имя руководителя заявление написать, мол прошу возместить затраты и приложить квитанции и к ним не обращаться по этому поводу?? какая статья тк рф об этом гласит? Я ж должна подковаться)))да, на имя руководителя заявление - хорошая идея. статья 213 ТК РФ.
Девочки, подскажите и мне или ткните носом если есть совокупная информация.
Работаю официально, есть отчисления в ПФР и ФСС. З/пл белая конечно минимальная, но не хочется терять и эти гроши. В фирме я первая уходящая в декрет.....бухгалтер таким никогда не занималась. Поэтому мне надо знать какие документы я им должна принести и что мне обязаны выплатить.
Единовременное пособие при рождении ребенка где требовать, в соцстрахе?
Работаю с 2010 г.
А если муж ИП, может он каким то образом получить единовременное пособие?
.
Девочки, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выходить собираюсь в 3 года.Но сейчас подвернулся вариант подработать в другой организации, выходить на 3 часа и нужно официальное оформление с трудовой книжкой, юридически это возможно? Ведь трудовая книжка числится по основному месту работы? Как быть?очень просто. выходите по совместительству и все
ИП на каком режиме налогообложения? скорее всего ЕНВД и отчислений в ФСС не делает, ему вообще не положено ничегоУ мужа "упрощенка".
свидетельство о рождении, справку из ЗАГСа и справку с места работы мужа, что ему не выплачивалиКопии этих документов, правильно?
да, на имя руководителя заявление - хорошая идея. статья 213 ТК РФ.Спасибище огромное. :ax: Надеюсь меня не снимут с испытательного срока за такую наглость)))
Спасибище огромное. :ax: Надеюсь меня не снимут с испытательного срока за такую наглость)))Зависит от принципиальности Вашего непосредственного руководителя и самого директора. У нас толком с этими справками еще не налажено, но дир-р принципиально против оплачивать их, считает, что если чел. хочет у нас работать, то в его интересах предоставить справку. Сомневаюсь что после такого заявления человек пройдет испытательный срок.
Спасибище огромное. :ax: Надеюсь меня не снимут с испытательного срока за такую наглость)))пусть попробуют)
в смысле автоматически? где считаетесь? вы уволились, значит вы домохозяйка. это автоматически. на все остальное нужны основанияПопадает ли она под программу- "проф. переподготовка, повышение квалиф. женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, планирующих продолжить свою трудовую деятельность"?
Попадает ли она под программу- "проф. переподготовка, повышение квалиф. женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, планирующих продолжить свою трудовую деятельность"?Лен, это лучше в самом ЦЗ узнать. может и попадать, да
Зависит от принципиальности Вашего непосредственного руководителя и самого директора. У нас толком с этими справками еще не налажено, но дир-р принципиально против оплачивать их, считает, что если чел. хочет у нас работать, то в его интересах предоставить справку. Сомневаюсь что после такого заявления человек пройдет испытательный срок.мне так в кадрах и сказали. Но почему они вообще подразумевают такую возможность отказа если на это есть статья ТК!!!!!!!???
Для Светы оплата труда на время замещения устанавливается равной оплате труда Наташи по штатнику, с такими же выслугой и персональным коэффициентом, что были у Наташи?нет, конечно! Оплата у Светы будет по Наташиному окладу, но выслуга у Светы Светина и персональный коэф так же ее персональный!
К примеру в Сбере мне бухгалтер сказала что мне 50 р. не положено после 1,5 лет ребёнку и это на усмотрение руководителя изыщут средства или нет т.е. это с кармана организации. Знакомый бух сказал что это ФСС 50 руб платит! Вообщем сколько бухгалтеров столько и мнений.
А конкретно постановление президента или статью тк применить наверное слабо!
По 50 рублям я писала заявление на имя руководителя прилагала информацию на основании чего они мне должны. и заказным письмом послала а не лично в руки. Вообщем все мне выплатили! и я ушла от них :ae:
11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лета также, что
12. Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы)ну и
20. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.
добрый вечересли сейчас первый передадите в бухгалтерию, то и выплату по нему получите в ближайшую зп. Если оба потом принесете, то потом за оба получите. Если вам не принципиально скорее оплату, то несите оба потом.
у меня сейчас начало беременности.загремела на больничный.вчера выписали в одном городе(была у родителей), а сегодня пошла в больницу и возможно завтра лягу в стационар, а больничный сегодняшним днем откроют.
первый больничный который закрыт 19м числом мне необходимо сейчас предоставить на работу или же потом два вместе?
Девочки, проконсультируйте меня, пожалуйста :ax:1. нет
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
В декабре планирую выйти на работу на неполный день. И тут у меня возникает несколько вопросов:
1. В праве ли руководство мне отказать?
2. За сколько дней я обязана уведомить о своем решении? Нужно писать заявление или достаточно известить устно?
3. Какое максимальное количество часов в месяц я могу работать, чтобы это считалось не полным временем (у меня стандартная пятидневка с 9.00 до 18.00)?
4. Положены ли мне какие-нибудь льготы, кроме отсутствия командировок и сверхурочных?
если сейчас первый передадите в бухгалтерию, то и выплату по нему получите в ближайшую зп. Если оба потом принесете, то потом за оба получите. Если вам не принципиально скорее оплату, то несите оба потом.спасибо
Только сообщите работодателю, что вы продолжаете находиться на больничном.
спасибосказать могут все что угодно, но это ничего не значит. Вы же со след дня опять на бл - принести возможности не имели!
когда выплата не принципиально, главное, чтобы потом не сказали, что я была обязана принести его сразу после закрытия
сказать могут все что угодно, но это ничего не значит. Вы же со след дня опять на бл - принести возможности не имели!ну да
1. нетСпасибо :ax:
2. нужно заявление, сроки законодательно не установлены. За 2 недели - норм.
3. 39 часов. Однако, по моему мнению, лучше поменьше, например каждый день сократить на час, итого 35 часов в неделю. Иначе ФСС может начать нервничать в плане возмещения пособия по уходу.
4. Перерывы для кормления ребенка. Посмотрите детально в 258 статье ТК РФ. .
Спасибо :ax:Оплата пропорционально от оклада, а премия будет ли и в каких размерах - не могу знать.
Еще вопрос по зп возник...
Оплата согласно отработанному времени. Расчет от оклада или оклад+премия?
Девочки, я краем уха услышала , что с этого года если уходить из декрета в декрет , то выплат по второму малышу не будет!! :ai:надо обязательно выйти на работу(на полгода что ли) это правда???нет, не правда.
нет, не правда.т.е. Я могу даже на месяц не выходить на работу? Просто приношу документы о беременности в организацию и все выплаты будут такие же как и по первому малышу или меньше???
писать заявление, что выходишь из отпуска по уходу за ребенком и сразу пишешь заявление следующей датой, что уходишь в отпуск по родам и уходу за ребенком.Естественно, так всегда и было! Из одного отпуска надо выйти и уйти в другой! А как иначе?? :be:
т.е. Я могу даже на месяц не выходить на работу? Просто приношу документы о беременности в организацию и все выплаты будут такие же как и по первому малышу или меньше???да!
да!Я проработала всего полтора года в организации, я боюсь что за второго будут копейки или вообще ничего не будет...
О размере выплат сказать навскидку не могу, но они точно будут.
Я проработала всего полтора года в организации, я боюсь что за второго будут копейки или вообще ничего не будет...за полтора года и будут расчет вести. Если зп белая нормальная, то и размер пособий будет нормальный. Если минималка - то и пособие по минималке. Примерно так.
А еще подскажите, в моем положении когда лучше идти в отдел кадров? Планировала на 25 неделях, но может надо раньше или наоборот до 30 недель не беспокоить их?
за полтора года и будут расчет вести. Если зп белая нормальная, то и размер пособий будет нормальный. Если минималка - то и пособие по минималке. Примерно так.Спасибо вам большое за ответы :ax:
В ОК идите с больничным по БиР в 30 недель.
Оплата пропорционально от оклада, а премия будет ли и в каких размерах - не могу знать.Спасибо! Теперь все понятно :ab: Эх, зажмет мое руководство премию...
Я слышала, что выплаты будут, если писать заявление, что выходишь из отпуска по уходу за ребенком и сразу пишешь заявление следующей датой, что уходишь в отпуск по родам и уходу за ребенком. В сентябре мне идти в декрет. Тоже этот вопрос волнует. Вот и посмотрю.
неправду слышали. заявление на новый отпуск и БЛ. все
если в журнале учета трудовых книжек запись не сделали и никто не взял ответственность за книжку на себя, то ей ничего не будет
Девочка сказала журнал в организации не вели :al:Ну так вообще не понятно, на что рассчитывает директор, вызвав полицию :scratch:
Заранее прошу прощения за наверное дурацкий вопрос, но для меня это важно. :ah: Допустим я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на основной работе, регистрирую ИП, веду какую-то деятельность, отчитываюсь как положено и все такое. И до наступления моему ребенку 3-х лет беременею и хочу уйти в отпуск по БиР. Я могу претендовать на какие-то пособия на основной работе одновременно являясь ИП?да! Наличие ИП на это не влияет.
Катя, увольняться точно не надо!!! Заставить написать по собственному никто никого не может! Не пишите и все!Спасибо большое за такой быстрый ответ :ax: :ax: :ax:
Если уволитесь, то будете в собесе получать минималку!
Соглашайтесь на новую должность, будете периодически брать больничные и до второго декрета дотянете!
Спасибо большое за такой быстрый ответ :ax: :ax: :ax:лучше повременить, пока разговоров о вашем увольнении нет. Если будут - скажете тогда.
И еще вопросик, стоит ли мне говорить сейчас о своей Б или лучше повременить?
лучше повременить, пока разговоров о вашем увольнении нет. Если будут - скажете тогда.
вариант отказаться от должности и предъявить справку о беременности в принципе тоже имеет место быть. И уволить вас не смогут. Но! Если у них реально нет других вакансий, то вам негде будет работать...И нервов они вам попортят еще больше. Если же вакансии они смогут найти подходящие - можете и так поступить.
Но мое личное мнение - соглашайтесь на предлагаемую должность, не особо берите в голову сложности, которые с ней связаны, и ходите на больничные! вот и все!
когда напИшите заявление на отпуск, тогда и оплатятТо есть я сейчас могу написать заявление на отпуск,который остался еще до декрета,отгулять его,получить за него деньги,и потом написать заявление на отпуск по уходу до 3х лет?Правильно?
То есть я сейчас могу написать заявление на отпуск,который остался еще до декрета,отгулять его,получить за него деньги,и потом написать заявление на отпуск по уходу до 3х лет?Правильно?
Подскажите,пожалуйста ,походы в ЖК и сдача анализов должны же оплачиваться работодателем?оплачиваются по среднему заработку
на завтра планирую встать на учет и сдать некоторые анализы , а писать заявление ,на отсутствие за счет дня отпуска(его и так осталось всего ничего за счет таких отпрашиваний) или за свой счет как-то не очень хочется. Вот и не знаю,еще конечно в отделе кадров не спрашивала как это оформить .
оплачиваются по среднему заработкуинтересно,просто если на целый день отпрашиваться,не будет наглостью???
Девочки,страсти накаляются,нигода бы не подумала на наш коллектив,утром задержалась,т.к. сдавал анализы,потом ест. в пробке,предупредила что буду позже,в итоге мадам подходит и типа если я задерживаюсь,то оставайся после работы :af:,она ж остается .а где Вы их ищите, простите?
Так вот придется идти к врачу за справкой,что за компом нельзя больше 3х часов сидеть и рядом с копировальной техникой тоже. Вот только не могу найти эти статьи ,помогите плиз,чтоб ей при случае в лицо ткнуть. еще вычитала,что б. могут сократить на час раньше рабочий день,но с сохранением среднего заработка ,вот тоже не могу найти статьи.
Девочки,подскажите, буду писать заявление по уходу за ребенком до 1,5лет. До этого с 2010по 2013 январь, была в отпуске по уходу за ребенком. за какой период мне будут считать 40%от з/п?
дЕкрет - это отпуск по беременности и родам. вам его не оплатит никто, т.к. вы безработная. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать по минималке в собесе.декрет,это таким образом больничный-я знаю что не будут оплачивать,немного неправильно выразилась..про собес-значит все я правильно понимала..спасибо за ответ
в службу занятости становиться на учет не обязательно
Девочки,помогите,запуталась.если работник принят в фирму в марте 2013 ,а феврале 2014 уходит в декрет, в расчет декретных я беру начисления за весь 2013г/730? До марта 2013 года работник был в отпуске до 3-х лет в другой организации,которой уже не существует,при увольнее справку о заработке для пособий работодатель не выдал,только 2 ндфл
девочки, ну еще вопрос на засыпку.
за 2013 отгуливаю последний отпуск с 24.10 по 30.10.
Мне могут в декабре 2013 дать отпуск за будущий год 2014-й, т.к. я буду в декрете?
Девочки, когда я получу единовременное пособие по беременности и родам - после того как у меня закончится больничный? И когда начнут выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет с даты рождения или опять же после больничного?кажется, там заявление надо писать или справку с места работы мужа о том, что ему не выплачивали. Вроде бы выплата ни к чему не привязана :scratch:
Я все документы уже отдала в бухгалтерию и написала заявление...вот жду когда начнут выплачивать :al:тогда должны с ближайшими выплатами на предприятии и вам перечислить денежку: аванс, зарплата...
Девочки, когда я получу единовременное пособие по беременности и родам - после того как у меня закончится больничный? И когда начнут выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет с даты рождения или опять же после больничного?пособие по БиР выплачивается после оформления всех заявлений-приказов в ближайшую зарплату. пособие до 1,5 лет после окончания больничного (дату посмотрите в больничном). единовременное по рождению - после того, как принесете необходимые документы
пособие по БиР выплачивается после оформления всех заявлений-приказов в ближайшую зарплату. пособие до 1,5 лет после окончания больничного (дату посмотрите в больничном). единовременное по рождению - после того, как принесете необходимые документыСПАСИБО!
Подскажите, если мой отпуск по бир закончился 18,09,2013 заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет я написала, но в бухгалтерию документы нужные не отнесла (справку с работы мужа,копии свидетельства о рождении и копию свидетельства о браке), т.е. фактически одну выплату пособия я пропустила (должны были начислить 01,10.2013 если б я доки принесла) а отнесу я их в понедельник только, то мне выплатят ту сумму за сентябрь или нет?конечно вам выплатят за сентябрь, даже не переживайте
конечно вам выплатят за сентябрь, даже не переживайте:ax:
вопрос: для расчета декретных я должна брать (начисления за 2013г+2012г./730- все календарные дни,приходящиеся на отпуск до 3-х лет)верно?если 2012г. дохода не было, то получается только 2013 беру и из 730 дней вычитаю все дни 2012г?
справка о з/п есть с днями вычитов?спасибо!ага,справку принесла)
2012 весь вычитается, и из 2013 вычитаются первые два месяца.
P.S. Если работникца не напишет заявление о замене годов(года) на более ранние :ad:
а до этого работали? или это вообще первая запись в трудовой? если первая, то вам оплатят отпуск по БиР из минималки, потом единовременное пособие по рождению и далее пособие по уходу до 1,5 лета сколько сумма ежемесячная до 1,5 лет будет? тоже исходя из минималки?
Девочки,здравствуйте,подскажите,пожалуйста,я уходила в декретный отпуск в конце 2010 г., в феврале 2014 мне выходить,но я опять в положении и получается мне надо будет отработать еще 3 месяца до конца апреля, как будут рассчитываться мои декретные? с августа 2012 года я ничего не получаю, спасибо за помощь
Девочки,страсти накаляются,нигода бы не подумала на наш коллектив,утром задержалась,т.к. сдавал анализы,потом ест. в пробке,предупредила что буду позже,в итоге мадам подходит и типа если я задерживаюсь,то оставайся после работы :af:,она ж остается .кошмар какой, вот сво...чь :aq:
Так вот придется идти к врачу за справкой,что за компом нельзя больше 3х часов сидеть и рядом с копировальной техникой тоже. Вот только не могу найти эти статьи ,помогите плиз,чтоб ей при случае в лицо ткнуть. еще вычитала,что б. могут сократить на час раньше рабочий день,но с сохранением среднего заработка ,вот тоже не могу найти статьи.
смотрите http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,1088.msg7008025.html#msg7008025то есть я могу года выбирать?
(принцип тот же, остается только выбрать по каким годам считать: 2010; 2010-2009; 2009-2008)
то есть я могу года выбирать?
да, выбрать два предыдущих календарных года заменить на более ранние, или только один (где была большая з/п и меньшее кол-во дней - из справки о з/п для расчета)спасибо вам большое,а то я где то слышала,что уже нельзя года выбирать,может что то перепутала :al:
спасибо вам большое,а то я где то слышала,что уже нельзя года выбирать,может что то перепутала :al:
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в "части 1" настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:можно взять и 2010 (исключив указанные дни)
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
как раньше год (предшествующие 12 месяцев) нельзя брать, с января 2013-го расчет только по двум предшествующим календарным годам. А заменить - можно, но календарный год :ad: по заявлению:спасибо , вы мне очень помогли
а с учетом:можно взять и 2010 (исключив указанные дни)
у меня дежа вю? вы же в другой теме уже спрашивали. вам там ответили :al:
если на момент выхода в декрет вы будете безработной, то все выплаты в собесе по минималкея так тоже думала,но 2е человек сказали,что возможен другой вариант, хотя конечно я не надеюсь..
я так тоже думала,но 2е человек сказали,что возможен другой вариант, хотя конечно я не надеюсь..
"нет, на данный момент она же не работает. Это же больничный, выплачивается работодателем. А выплаты по уходу за ребенком она может оформить в МФЦ, там учтут прошлую работу"
вот так мне писала одна из девочек
все правильно, пособие до 1,5 лет будет оформляться в МФЦ, но прошлые работы там учитывать не будут
значит в любом случае мне в МФЦ?? наверно надо сходить и спросить, ну если нет,то хоть узнать что нужно для оформления минималки.
а насчет единовременного пособия при рождении 13 т с копейками которое сейчас куда идти ? тоже в МФЦ?
а насчет единовременного пособия при рождении 13 т с копейками которое сейчас куда идти ? тоже в МФЦ?
да, это там же оформляется после рождения и регистрации ребенка в ЗАГСе
спасибо. надо сбегать туда значит все узнать до родов
все три года должны платить
хи) вот я б озолотилась...
Поясните, кто знает, должно ли на больничном по БиР стоять подпись помимо лечащего врача гинеколога ,подпись врача по врачебной комиссии по той причине, что больничный больше 2 месяцев?Ни в одном из 7-ми больничных листов по БиР(за 2013) , пошла посмотрела - нет подписи врача по ВК. Да и не нужна она эта подпись ..
У всех кого спросила нет, но бухг. в Питере говорит, что у них ставят.
Может у них в жк Слишком правильные..
Ни в одном из 7-ми больничных листов по БиР(за 2013) , пошла посмотрела - нет подписи врача по ВК. Да и не нужна она эта подпись ..Спасибо, значит это питер "отстает" в этом вопросе))), , либо придираются.
по ссылке - http://www.glavbukh.ru/news/13006 посмотрите инфу.
Спасибо, значит это питер "отстает" в этом вопросе))), , либо придираются.немного офтоп )) не хочу обидеть Питер , но скажу .сталкивалась в рабочих вопросах....там никто никуда не торопиться, не спешит , северный город , нордические характеры .......для наших южных темпераментов просто мрак )))
вопросы-ответы - это, наверное, хо-ро-шо,
но права ущемляются однозначно).
ну да ладно.
"Семь лет мак не родил и голода не было" - как говорила моя прабабушка.
обойдемся и без субсидий)))
Наташа,zеrg17,спасибо,значит пора наведаться в бухгалтерию,итак мне зажали детские до полутора,пусть теперь выплачивают каждую копейку,что должны
Девочки,добрый день! Подскажите,пожалуйста мои права.Первое : Если работница не выдержала испытательный срок то ее увольнение происходит на основании пункта 4 ст77 ТК РФ. Наличие ребенка не является препятствием для увольнения, НО )) Как правило мало кто оформляет сотрудников на испытательный срок с соблюдением норм и правил. Вам давали задание на исп.срок ? Под подпись , с четкими критериями оценки? Ели нет , очень трудно процессуально в рамках соблюдения трудового законодательства доказать , что вы не прошли испытательный срок и уволить согласно п4 ст 77 ТК РФ
Я вышла из декрета после 1.5 лет в одну компанию,уволилась и теперь работаю на новом месте(1 мес.)
Я читала, что я могу написать заявление и снова уйти в декрет до 3-х лет. ? Смогу это сделать до окончания испытательного срока и смогу ли я это сделать вообще?
Теоретически , при желании вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет, поскольку данный отпуск допускается использовать по частям (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если работник желает прервать отпуск по уходу за ребенком, а спустя некоторое время снова взять такой отпуск, он может это сделать на основании своего заявления и приказа (распоряжения) работодателя (при условии, что на данный момент ребенку еще не исполнилось трех лет). Другое дело , рады ли будут видеть Вас после этого отпуска там, где отработав 1 месяц вы ушли в отпуск по уходу за ребенком :al:...Отпуск с 1,5 до 3 лет оплачиваеться в размере 50 рублей ... не проще ли уволиться вовсе??Ну, возвращаться я туда не планирую пока,а так идет стаж, и в трудовой не написано, что все это время я была в декрете.
Ну, возвращаться я туда не планирую пока,а так идет стаж, и в трудовой не написано, что все это время я была в декрете.
Лена, вам этот стаж для чего? сейчас записи в трудовой для пенсии не играют роли, работодатели подают сведения в ПФ и там будет указано, что вы в отпуске по уходу. а если стаж вам для будущих работодателей, то обычно на последнее место работы прозванивают для характеристики и тут ваша афера может быть выявлена.Да, мне для дальнейшей работы. Организация большая и не факт,что по прошествии времени обо мне останется инфо в кадрах. Это все субъективно.
право обмануть работодателя? законодательно ваше право прервать работу и пойти в отпуск, а не устраиваться на работу с целью занять место. это уже обман чистой воды. спасибо, что предупредили, как работодатель буду бдительнее. а потом еще и обижаются, что мамочек с маленькими детьми на работу брать не хотят. вот из-за таких как вы и не хотят :al:Кто вам давал право так судить ?
Отпуск с 1,5 до 3 лет оплачиваеться в размере 50 рублей ... не проще ли уволиться вовсе??Ой, а можно уточнить? Эти 50 р. выплачивает работодатель? Это нужно заявление писать на их выплату?
странно... я ничего не писАла :al:Так как это деньги не ФСС а уже лично работодателя , то скурпелезный подход к документам всеми не применяеться ..да и ЗНАЧИТЕЛЬНОСТЬ :ag: суммы ))....
Первое : Если работница не выдержала испытательный срок то ее увольнение происходит на основании пункта 4 ст77 ТК РФ. Наличие ребенка не является препятствием для увольнения, НО )) Как правило мало кто оформляет сотрудников на испытательный срок с соблюдением норм и правил. Вам давали задание на исп.срок ? Под подпись , с четкими критериями оценки? Ели нет , очень трудно процессуально в рамках соблюдения трудового законодательства доказать , что вы не прошли испытательный срок и уволить согласно п4 ст 77 ТК РФА если с работницей заключен обычный срочный договор на 2 мес.?
Второе: Теоретически , при желании вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет, поскольку данный отпуск допускается использовать по частям (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если работник желает прервать отпуск по уходу за ребенком, а спустя некоторое время снова взять такой отпуск, он может это сделать на основании своего заявления и приказа (распоряжения) работодателя (при условии, что на данный момент ребенку еще не исполнилось трех лет). Другое дело , рады ли будут видеть Вас после этого отпуска там, где отработав 1 месяц вы ушли в отпуск по уходу за ребенком :al:...Отпуск с 1,5 до 3 лет оплачиваеться в размере 50 рублей ... не проще ли уволиться вовсе??
Вам давали задание на исп.срок ? Под подпись , с четкими критериями оценки? Ели нет , очень трудно процессуально в рамках соблюдения трудового законодательства доказать , что вы не прошли испытательный срок и уволить согласно п4 ст 77 ТК РФТрудовой кодекс не вменяет работодателю обязанность в виде выдачи конкретного задания работнику на период исп. срок. Испытание и "результат испытания при приеме на работу", согласно ст. 71 ТК РФ, подразумевает собой непосредственно работу и в теч. 2-3 мес. работодатель может явно оценить - справляется ли с работой работник. Это и есть испытание в испытательный срок. Если работнику не выдали конкретное задание, это не значит, что это незаконно.
А если с работницей заключен обычный срочный договор на 2 мес.?
Девочки,добрый день! Подскажите,пожалуйста мои права.
Я вышла из декрета после 1.5 лет в одну компанию,уволилась и теперь работаю на новом месте(1 мес.)
Я читала, что я могу написать заявление и снова уйти в декрет до 3-х лет. ? Смогу это сделать до окончания испытательного срока и смогу ли я это сделать вообще?
Полина,Катя, подскажите,пожалуйста, как лучше это все это оформить и как будет происходить расчет.
Просто написать заявление(на имя кого?кто в трудовом договоре прописан?да?),может шаблон подскажите?Отнести в кадры(под роспись? или лучше через секретаря, как входящее письмо?) Руководителю отдавать не хочу,мало ли что. После того,как я написала заявление, например, что я 10 декабря ухожу в декрет,то 10 я уже не выхожу на работу? Мне какое-то подтверждение от работодателя необходимо? И когда мне выдадут з/п (в день з\п или сразу?).Буду очень благодарна за ответ!
Вы хотите как поняла просто поставить руководство перед фактом ?? ..гмм)) путь скажем так , может оказаться весьма тернист. Адекватно ли все это воспримет руководство или нет - вопрос .......
Представьте ситуацию - вы приносите заявление , а вместо того , что б оказаться в отпуке по уходу за ребенком до 3 лет, вам выдадут спустя 3 дня трудовую с записью , что вы уволены как сотрудник не прошедший испытательный срок. Он то у Вас этот Испытательный срок не закончен правильно я поняла ? Значит Вас вполне могут уволить по этим основаниям , опустим доказательность основания , вы пойдете в СУД ??? Для того , что б идти тем путем , котрым хотите Вы , Вы должно ТОЧНО и однозначно для себя знат ответ на этот вопрос и предполагать худший вариант развития сценария взаимоотношений с работодателем.
Выплата ЗП - в день определенный вашим трудовым договром(если отправят в отпук). Не выходить на работу не увидев и подписав приказ , о том , что вы числитесь в отпуке я бы не советовала. Подписанный прказ - и есть ваше подтверждение )))
Я бы все таки советовала в начале идти в отдел кадров и по доброму по хорошему попытаться прощупать почву , объяснить , что изменилисиь обстоятельсва и хотите возпользоваться правом уйти в отпуск по уходу с 1,5 до 3 лет .
Представьте ситуацию - вы приносите заявление , а вместо того , что б оказаться в отпуке по уходу за ребенком до 3 лет, вам выдадут спустя 3 дня трудовую с записью , что вы уволены как сотрудник не прошедший испытательный срок. Он то у Вас этот Испытательный срок не закончен правильно я поняла ? Значит Вас вполне могут уволить по этим основаниям , опустим доказательность основания , вы пойдете в СУД ??? Для того , что б идти тем путем , котрым хотите Вы , Вы должно ТОЧНО и однозначно для себя знат ответ на этот вопрос и предполагать худший вариант развития сценария взаимоотношений с работодателем.Полина, простите, не согласна с выделенным в корне. Все же это не ИМХО, потому сошлюсь на нормы права :al:
Полина,Катя, подскажите,пожалуйста, как лучше это все это оформить и как будет происходить расчет.Резюмируя (я так поняла у вас же трудовой договор на неопределенный срок?), я советую, наоборот не вести никаких бесед с отделом кадров (которые могут вас опередить и уволить раньше вашего заявления на отпуск по уходу...) а делать следующее:
Просто написать заявление(на имя кого?кто в трудовом договоре прописан?да?),может шаблон подскажите?Отнести в кадры(под роспись? или лучше через секретаря, как входящее письмо?) Руководителю отдавать не хочу,мало ли что. После того,как я написала заявление, например, что я 10 декабря ухожу в декрет,то 10 я уже не выхожу на работу? Мне какое-то подтверждение от работодателя необходимо? И когда мне выдадут з/п (в день з\п или сразу?).Буду очень благодарна за ответ!
Полина, спасибо! А я могу написать заявление и передать в кадры через секретаря, по закону же я должна написать заявление и это и считается началом моего отпуска, после этого меня уволить не могут? верно? Или они могут все это провести задним числом? По хорошему здесь не пойдут, им проще уволить, ведь я им никто, и буду числиться как кадровая единица.
Полин, смысл поста был в том, что нет оснований увольнять только потому что имеет место испытательный срок. А незаконное увольнение и "дальнейшее время пребывание в суде" сплошь и рядом, не только по основанию ст. 77 ТК РФ. Принципиальный факт - в моменте подачи заявления. Нормальная организация, а автор писала выше, что организация достаточно большая, вряд ли после заявления работника на отпуск в наглую будут нарушать нормы ТК РФ. Не всех же под одну гребенку :ab:Катя ..поддерживаю ...я тоже в государство не верю, а в коммерческих структурах еще веселее .. У меня сестру уволили за прогул :be: - она уехала к врачу на 4 часа, отпросилась на словах у гл. бухгалтера. Это все дело было в не маленькой государственной организации ( строительство дорог). Все в шоке были ...идиотизм же чистой воды .. Суд, адвокаты, 4 месяца ..восстановили конечно , все выплатили , уволилась потом конечно же по собсвенному желанию-как с идиотом работать .. но ...у нее на нервной почве на лице полезли пигментые пятна :wallbash: :wallbash:...
По поводу вашего вопроса: "Только вы действительно верите в то, что эти нормы соблюдаеться всеми ????"
- Я практикующий юрист, не теоретик....,ни во что и ни в кого в нашем государстве не верю, я просто считаю всегда своим долгом сообщить о том, как должно быть по Закону, чтобы человек заранее знал свои права и сам выбрал тактику поведения, только сама автор знает, что для нее лучше и зачем так поступать. Лично я бы дождалась окончания исп. срока и ушла в декрет, но мы можем не знать всех обстоятельств дела)))
если я работаю в магазине.еще один есть на горизонте и планируют открытие на западном.после возвращения с декрета меня отправят в один из 3х магазинов где будет место?
вы должны выйти на свое место работы. на другое - только с письменного вашего согласияа то мне рук-ль сказал штат укомплектован и после твоего ухода мы никого брать не будем, но вернешься ты только туда где место будет.о как
Полина, Катя, спасибо Вам огромное!!!!!!! Да, дело в том, что я не могу дождаться окончания исп. срока. если бы знала, что так будет, то не ушла бы с прошлой работы, а спокойно ушла в декрет там. Но вот так вышло)))А сколько по факту делают приказ? 1-2 раб. дня?Сложно ответить кратко)) По разному может быть , все зависит от типа заявление - прием, отпуск увольнение и т.д. ..
девочки, ну повторюсь
В трудовом договоре у Вас прописано место работы? Конретное, с адресом? Или просто что-то в духе "в магазин икс"? Или вообще из указаний только юрадрес организации?место работы: и указан адрес ТЦ
1. Пишите сами в произвольной форме на имя действующего генерального директора (или директора) организации в которой вы работаете согласно трудовому договору заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет с 10.12.2013 г. с ежемесячной выплатой на ребенка (там 50 рЭ), обязательно прилагаете копию свидетельства о рождении ребенка, указываете это приложение в заявлении.
место работы: и указан адрес ТЦ
Катя, спасибо большое! А договор у меня составлен на нач. отдела кадров. Писать заявление на него или на ген. директора?Вы же понесете секретарю ? на ген.директора :ab:
Вы же понесете секретарю ? на ген.директора :ab:Полина, спасибо!
Девочки! Спасибо! :ax: :ax: :ax:я в декрете))) все прошло очень легко, я не ожидала даже. Подписала приказ))) Были,конечно, мягко говоря,удивлены, но все же против закона не попрешь)))ну значит руководство адекватное и мы зря его подозревали )))) и собюдается ТК ..
ну значит руководство адекватное и мы зря его подозревали )))) и собюдается ТК ..Это уже профессиональное: подозревать, предугадывать и подстраховываться))))))) Пока мы тут диалоги с монологами разных вариаций и методов разводили, бедный работодатель и не помышлял о таких гнусных правонарушениях :ag: :girl_haha: :girl_haha: :girl_haha:
Это уже профессиональное: подозревать, предугадывать и подстраховываться))))))) Пока мы тут диалоги с монологами разных вариаций и методов разводили, бедный работодатель и не помышлял о таких гнусных правонарушениях :ag: :girl_haha: :girl_haha: :girl_haha:Да уж Кать)) в саму точк :ax: )) насмотришься разных историй и развивается подозрительность )))
девочки подскажите как лучше поступить.вы готовы пойти на конфликт ?))) Можно заставить выплачивать пособие даже при условии того, что фирма не ведет деятельность . Лично у меня есть такой опыт . Это все равно деньги ФСС а не организации . Стоит "овчинка" выделки ?? Какая среднемесячная ЗП была ?? Если уволитесь - через МФЦ будете получать минималку ....
13 января заканчивается декрет. фирма в которой я работала "сдохла". они ее вывели в 0 и больше она не продает не покупает, а просто висит закрывать или объявлять банкротом он ее не будет... для работы директор открыл новую. всех кроме меня перевел туда,в фирме числится он-генеральным, глав.бух и я бухгалтером. меня разумеется переводить никто не будет в новую фирму на основани того что беременных трогать нельзя и он сказал что в этой ситуации пособие по уходу за ребенком он мне платить не сможет и чтобы я его получала от государства. как я поняла для этого я должна быть безработной.
что мне делать, как себя вести? уволиться и идти в мфц за пособием? в отпуске я не была, проработала с января 2012
вы готовы пойти на конфликт ?))) Можно заставить выплачивать пособие даже при условии того, что фирма не ведет деятельность . Лично у меня есть такой опыт . Это все равно деньги ФСС а не организации . Стоит "овчинка" выделки ?? Какая среднемесячная ЗП была ?? Если уволитесь - через МФЦ будете получать минималку ....зарплата белая минималка. декретных мне насчитали минималку тк в 11 году я почти не работала. стаж жалко, но не хочется каждый месяц отвоевывать это пособие.
зарплата белая минималка. декретных мне насчитали минималку тк в 11 году я почти не работала. стаж жалко, но не хочется каждый месяц отвоевывать это пособие.В этом случае вам не стоит связываться. Уволянйтесь, так как через МФЦ получите ту же минималку.
В этом случае вам не стоит связываться. Уволянйтесь, так как через МФЦ получите ту же минималку.да я вот тоже к этому всклоняюсь. лучше 2400 гарантированно, чеем непонятно сколько, неизваестно когда. они мне предложили выплачивать после того как фсс возместит.раз в квартал.
да я вот тоже к этому всклоняюсь. лучше 2400 гарантированно, чеем непонятно сколько, неизваестно когда. они мне предложили выплачивать после того как фсс возместит.раз в квартал.При вашей ЗП даже оставаясь все одно сумма не была бы больше , поэтому не трепите нервы себе :ax:
а надо в мфц идти по месту прописки или по месту житльства
До 3-х лет.:ax: благодарю
добрый деньСнимать/удерживать деньги по результатам инвентаризации можно ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ )) Вы когда либо эти согласия давали ? Если нет - но у вас деньги вычитали - значит ваш работодатель нарушал ваши права )) .. Тем более - Если находясь в декрете начнут удерживать - это беспредел !С какой это радости и на каком основании :aq:
я работаю в магазине. ранее как и положено при инвентаризации и недостачах снимали с меня деньги\\а когда в декрете буду и у них будут проходить инвенты...с меня тоже будут удерживать деньги?
Снимать/удерживать деньги по результатам инвентаризации можно ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ )) Вы когда либо эти согласия давали ? Если нет - но у вас деньги вычитали - значит ваш работодатель нарушал ваши права )) .. Тем более - Если находясь в декрете начнут удерживать - это беспредел !С какой это радости и на каком основании :aq:с оклада не трогали.забирали с премии.
с оклада не трогали.забирали с премии.неважно с чего!!! :aq: :aq:..только с письменного согласия...не имеют права и все тут
а от нашей компании всего можно ожидать
не имеют права и все тут
добрый деньПочему вдрг, во-первых декретные деньги это ФСС, во- вторых, я так понимаю, вы материално ответственное лицо по договору и когда вы уходите, в идеале должны провести инвентаризацию и передать мат.ценности другому материально ответственному лицу.
я работаю в магазине. ранее как и положено при инвентаризации и недостачах снимали с меня деньги\\а когда в декрете буду и у них будут проходить инвенты...с меня тоже будут удерживать деньги?
скажите а год, в котором идешь в декрет не считается для расчета выплат? например я иду в конце мая, а считать мне будудт 2013 и 2012?не считаться :ac: , и ой знаете сколько тех кому это не нравиться ))))
мне не очень это нравится, в 2012 зп была напоярдок меньше чем в 2014 :al:
Почему вдрг, во-первых декретные деньги это ФСС, во- вторых, я так понимаю, вы материално ответственное лицо по договору и когда вы уходите, в идеале должны провести инвентаризацию и передать мат.ценности другому материально ответственному лицу.у нас ни раз коллектив менялся,никогда не считали магазин даже самостоятельно,не говоря уже об инвентаризации.
Ну как содрать в счет недостачь деньги ФСС у них выездные проверки, вообще-то.
Какое письменное согласие :al: если она материально ответственное лицо и делает расписку в инвентаризациооной ведомости. Спокойно можно удерживать неболее 20% от зп. В отдельных случаях 50%. Статья 233 ТК РФ если интересно.
у нас ни раз коллектив менялся,никогда не считали магазин даже самостоятельно,не говоря уже об инвентаризации.смутные сомнения на счет схемы изъятия денег получают реальные подтверждения .... :ac: :ac: :ac:
вот и я чувствую уйду,они скажут ты тут 2 месяца была между инвентами так что тоже плати
у нас ни раз коллектив менялся,никогда не считали магазин даже самостоятельно,не говоря уже об инвентаризации.
вот и я чувствую уйду,они скажут ты тут 2 месяца была между инвентами так что тоже плати
:ab: :ab: под доказательностью имелось ввиду грамотно оформленная инвентаризация и прочяя документальная база удержаний из зп))))
Белка- стрелка, а зачем доказывать виновность мат. Ответственного лица если результаты инвентаризации выявили недостачу и все грамотно оформлено и имеются все подписи этого лица. Собрали комиссию по расследованию и все подписали.
:ab: :ab: под доказательностью имелось ввиду грамотно оформленная инвентаризация и прочяя документальная база удержаний из зп))))Понятно :ab:
девочки подскажите у меня с сегодня декрет его буду считать по моему доходу за 12-13 года и он считается 70 дней до родов, 70 после и плюс за кесарево - правильно? эту сумму мне разово выплатят или ежемесячно будут платить? а с какого момента начинается отпуск по уходу за ребенком?разово выплатят - за 140 дней. ВТорой больничный за КС дадут уже после родов в роддоме, и его оплатят потом.
разово выплатят - за 140 дней. ВТорой больничный за КС дадут уже после родов в роддоме, и его оплатят потом.спасибо :ax: :ax: :ax:
Отпуск по уходу начнется сразу как закончится больничный за КС.
так все таки декретный выписывают по календарю или по узи?по тому сроку, который поставил гинеколог в ЖК. А уж какой срок он сочтет правильным - это его дело. Обычно ставят акушерские недели.
Девочки, помогите, что-то совсем запуталась. В декрет иду где-то в конце марта. До этого хочу взять отпуск, вообще он у меня 40 дней, так вот, не пойму я могу взять все 40 дней или количество дней пропорционально отработанному времени + время декрета (140 дней декрета будут где-то в августе-сентябре). Тогда это уже будет не 40, а 26 где-то дней?отпуск за трудовой стаж не зависит от декрета. можно все 40 дней взять до или после
Вопрос про отпуск полный при неотработанном периоде спорный. Я бы костьми легла чтобы не дать уйти в отпуск авансом (т.е. всё что заработано + войдет в период больничного без проблем, а то что превышает уже извините), всё потому что если вы уволитесь не выходя на работу взыскать излишне выплаченное будет по сути невозможно, зачем это нужно работодателю.а где про отпуск почитать?
Но если человек вдруг попадется излишне принципиальный и трактующий эту норму исключительно в свою пользу (а написана она и правда невнятно), то деваться некуда, пусть будет полный, как-то так.
Лучше всего подойти к кадровику/бухгалтерии и попросить рассчитать сколько точно отпуска можно взять без конфликтно и там уже думать как лучше поступить.
Спасибо, okuneva! Хуже нет законов которые можно трактовать двояко. Посчитают скорее всего пропорциональноТаня , а у вас в организации в утвержденном графике отпусков ваш отпуск разделен на части или сразу все 40 дней ?
По графику разделен на части, но по- моему 2 части приходятся на время декрета, а третья на ноябрь. Но эти части никак не были связаны с отработанным временем, просто я сама так выбирала из-за своих планов и загруженности, отчеты и всякие напряженные периоды. А еще знала же что буду уходить в декрет, поэтому написала, как пришлось.Это понятно , что не связаны с отработанным временем :ab: :ab: :ab:..Так у всех)))
Девушки, подскажите. Я беременна и в "лёгком труде" работодатель отказал, а по мед.показаниям не могу работать 12часов на ногах. Сейчас сижу по больничным то от педиатра со старшим ребёнком, то от гинеколога. Если мне выпишут больничный в Ростовской обл. терапевт ( прописана я в Ростове), работодатель ведь не может его не принять, если он оформлен правильно?Не принять могут/имеют права только "левый"(поддельный) больничный или заполненный с с нарушениями .
:ax: :ax: :ax: Нет, настоящий. :ad:В вашем случае работодателю будет глупо "лезть в бутылку" ...... с беременными лучше не связываться :ab: :ab: тем более на фоне отказа "легкого труда"
подскажите в какой форме писать заявление на предоставление документов с прошлых мест работы для декрета?чтобы на основании этого заявления они мне прислали докиФорма свободная. В шапке куда и от кого(вы).
Форма свободная. В шапке куда и от кого(вы).и придет оно на почту?
В тексте - что хотите /перечень справок и документов. И как будете забирать - лично или адрес для пересылки.
и придет оно на почту?Маш а ты не можешь позвонить на свою старую работу и там все уточнить?
Маш а ты не можешь позвонить на свою старую работу и там все уточнить?там мне вообще сказали приехать письменное заявление на получение этих справок написать.и через 4 дня они готовы будут
по почте ты 100 лет будешь ждать + могут потерять. я бы посоветовала тебе разориться на DHL
и придет оно на почту?Лично - будет быстрее )))
там мне вообще сказали приехать письменное заявление на получение этих справок написать.и через 4 дня они готовы будутне-а не начнут :ab:)).... если вы про справки 184 н , в справках этих ваш доход , они же не телепаты - знать какой он , этот доход будет в справке
а если я на работу принесу все кроме этих справок,но предупрежу что донесу,мне без них не начнут считать деньги?
там мне вообще сказали приехать письменное заявление на получение этих справок написать.и через 4 дня они готовы будутмоей бухгалтерии хватило скана с синей печатью.
а если я на работу принесу все кроме этих справок,но предупрежу что донесу,мне без них не начнут считать деньги?
Лично - будет быстрее )))у нее офис в москве у фирмы
На почтовый адрес просят обычно если допустим доки будут высылаться из другого города.
Работодатель (или централизованная бухгалтерия работодателя) может быть Питерской или Московский и т.д. )) не поедешь же за справкой .....
там мне вообще сказали приехать письменное заявление на получение этих справок написать.и через 4 дня они готовы будутя тебе писала уже неоднократно что никак без нее не посчитают
а если я на работу принесу все кроме этих справок,но предупрежу что донесу,мне без них не начнут считать деньги?
моей бухгалтерии хватило скана с синей печатью.Если бухгалтерия делающаяя расчет БиР адекватная и есть цветной принтер - можно и скан с синей печатью :ab: . Человеческий фактор.
девочки как считается компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении. и сколько мне положео дней отпуска? с января 2012 по 29 августа 13 г. шла в декрет до 13 января 2014. зп около 7000 но не за внсь пеориод
Если бухгалтерия делающаяя расчет БиР адекватная и есть цветной принтер - можно и скан с синей печатью :ab: . Человеческий фактор.хорошо. найду справку отпишусь в личку. спасибо огромное
Если дадите точные цифры ("зп около 7000 но не за внсь пеориод" - как-то совсем приблизительно) по ЗП за последние 12 месяцев до декрета - посчитаю. И даты точные - 1.приема на работу 2.увольнения 3.дату ухода в декрет.
хорошо. найду справку отпишусь в личку. спасибо огромноепока не за что :ab:
стоп.182н :ab: :ab: это описка))ссори :ax:
184н или 182н нужна?
девочки, подскажите , пожалуйста, если у меня накопилось более 50 дней отпуска, работодатель должен меня отпустить в отпуск на все дни перед декретом или может заортачиться и не пустить.
пока графика отпусков нет, если потребуют, могу ли я все свои дни вписать в график?
А какое кол-во дней определено у Вас на ежегодный отпуск ??
Если стандарт - 28 дней , то за 2 года получиться 56 дней
А это :ab:айайайа можно истолковать как нарушение - ибо запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд))
Лучше пусть не артачиться а отпускает .. !!
ну да стандарт 28 днейЯ б на месте работодателя )) отпустила аж бегом! На все 50 с лишним дней. Тем более вы имеете на это полное право! Обязательно пишите на этот счет личное заявление и визируйте. И тут правильно написали - срок утверждения графика вообще-то - не позднее 17.12.2013... тоже нарушение...
лежу ломаю голову.У вас не примут к оплате на работе больничный со старой фамилией ..Что тут думать? Срочно в ЖК изменять старую фио на новую..
документы в жк все были на старую фамилию,тк сто лет уже жду новый полис и поэтому остальное не меняем там.
а на следующей неделе идти за декретным готовым и там получается все на старую фамилию будет.
как быть?
У вас не примут к оплате на работе больничный со старой фамилией ..Что тут думать? Срочно в ЖК изменять старую фио на новую..а мне его задним числом переделают?он 13 числом там готовый лежит
выдадут дубликат. тк каждый больничный бланк имеет свой номер. а чего вы полис так долго ждете? если это делается за 5 минут. получите пока временный полис, он обладает той же силой.2 месяца пластик жду. с временным все это время.
Можно уточнить?разве немалоимущим положена молочка и ежемесячное? :al:
Молочку и ежемесячное ребенку 631+316 руб. мы получаем в МФЦ?
А единовременное 13тыс.руб.- у работодателя. Так?
А какие еще есть пособия? (Семья обычная, немалоимущие, не военные)
Можно уточнить?
Молочку и ежемесячное ребенку 631+316 руб. мы получаем в МФЦ?
А единовременное 13тыс.руб.- у работодателя. Так?
А какие еще есть пособия? (Семья обычная, немалоимущие, не военные)
что такое мфц? где нахолится? я только собес знаю....
Добрый вечер, девочки, можно вопрос.
У меня в январе заканчивается 3 года по уходу за старшей, до следующего декрета два месяца с небольшим остается.
Я где-то слышала, что после 3х лет по уходу я могу взять еще трудовой отпуск? или я ошибаюсь? Если да, то он один - 28 дней?
Подскажите, кто в курсе, пожалуйста. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, думала выходить на работу, но места моего уже нет. З/п была официальной только на минималку, остальное в конверте. На что я могу рассчитывать? Проще написать заявление по "собственному желанию"? или можно на какую-то выплату от работодателя рассчитывать?Места не может НЕ быть )) если даже теоретически его уже нет , обязаны будут найти ))) другое дело, что выйдя - по трудовому договору вам будут платить минималку..вряд ли работодатель пойдет на официальное сокращение вашей должности(только в этом случае можно получить выплаты , но опять же по минималке) , ему проще дать/найти Вам объем работы и платить минималку и ждать насколько Вас хватит , ибо вряд ли вы будете работать долго за эти деньги 8 часов в день , 5 дней в неделю. При увольнении по собственному желанию можете рассчитывать только на компенсацию неиспользованного отпуска(если дни этого отпуска есть), но опять же исходя из минималки.
Места не может быть )) если даже теоретически его уже нет , обязаны будут найти ))) другое дело, что выйдя - по трудовому договору вам будут платить минималку..вряд ли работодатель пойдет на официальное сокращение вашей должности(только в этом случае можно получить выплаты , но опять же по минималке) , ему проще дать/найти Вам объем работы и платить минималку и ждать насколько Вас хватит , ибо вряд ли вы будете работать долго за эти деньги 8 часов в день , 5 дней в неделю. При увольнении по собственному желанию можете рассчитывать только на компенсацию неиспользованного отпуска(если дни этого отпуска есть), но опять же исходя из минималки.
спасибо большое :ax: я так и думала... просто хотела услышать, что скажут разбирающиеся в этом деле люди... значит, пойдем с заявлением :ac:Да вряд ли есть смысл упорствовать .. оно вам надо эти нервы (((..
Да вряд ли есть смысл упорствовать .. оно вам надо эти нервы (((..
Добрый день! Подскажите, я написала заявление по уходу до 1,5, но мне сказали на работе, что сейчас пишется сразу до 3 лет, а потом уже можно выйти на работу когда хочешь. Так ли это?Да
Девочки, подскажите, по новому закону можно находится в отпуске по уходу за ребенком до 4 лет ?нет, можно до 3 лет
нет, можно до 3 летвчера читала что с января 14 года принят закон о декрете до 4,5 лет
вчера читала что с января 14 года принят закон о декрете до 4,5 летНеее, там про то, что теперь в общий трудовой стаж засчитывается не 3 года за все декреты(по 1,5 за каждый декрет), а 4,5 года ( то есть по 1,5 года за три декрета). То есть раньше частично входил в трудовой стаж период только за два декретных отпуска, а теперь за троих деток можно в стаж добавочку получить.
вчера читала что с января 14 года принят закон о декрете до 4,5 летчитайте внимательнее, а то так слухи и распространяются - один недопонял, другой преувеличил
вчера читала что с января 14 года принят закон о декрете до 4,5 летага, еще и оплачиваемый :girl_haha:
Здравствуйте, девочки! Помогите пожалуйста разобраться...Такая ситуация: 7 февраля я выхожу на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до трех лет (ушла в декрет 13 декабря 2010, потом в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет), а 3 марта ухожу в декрет (вторая беременность). Рассчитывала получить декретные и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет из расчета двух лет 2009 и 2010 (т.е. замена). Работодатель говорит что так делать нельзя и считать мне все будут из рассчета отработанных трех недель (7.02.14 - 3.03.14) и если я не дай бог пойду на больничный, то получу все по минималке. Работодатель меня пытается запугать или все так и есть по закону?
читайте внимательнее, а то так слухи и распространяются - один недопонял, другой преувеличил
Девочки, я вышла на работу из 1-го декрета в сентябре 2013, а в феврале 2014 снова в декрет ухожу. В моем случае декретные рассчитываются исходя из количества отработанных дней с сентября по декабрь 2013 за минусом больничных дней, так получается? Вместо 2013 г уже в расчет не смогут взять 2009 и 2010 гг ?2013 можешь по заявлению заменить на додекретные года ))
2013 можешь по заявлению заменить на додекретные года ))Полина, мне, конечно, так было бы намного выгоднее и по пособию до 1,5 лет, и по больничному по родам. Но на работе говорят, что по новому закону так сделать уже нельзя :al: Я и поверила им :ac: Где бы мне почитать об этом, чтобы аргументированно разговаривать с нашей бухгалтерией, а то через неделю уже в декрет идти?
Полина, мне, конечно, так было бы намного выгоднее и по пособию до 1,5 лет, и по больничному по родам. Но на работе говорят, что по новому закону так сделать уже нельзя :al: Я и поверила им :ac: Где бы мне почитать об этом, чтобы аргументированно разговаривать с нашей бухгалтерией, а то через неделю уже в декрет идти?
Спасибо :ax: Только вот в бухгалтерии говорят, что сейчас новые изменения в законе, в соответствии с которыми уже нельзя заменять текущие года предшествующими :wallbash: Что делать?
П. 1. ст. 14 Федеральный закон РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального "закона" от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
Мне на прошлой неделе тоже так говорили. После чего сама звонила в ФСС и там сказали,как и здесь девушки, что могу заменить. Бухгалтер вчера должна была всё это ещё раз узнавать, сегодня поеду к ним. :run:Спасибо большое! Буду тоже разбираться, т.к у меня существенная разница получается. Напишите, пожалуйста, как у Вас все пройдет. Удачи! :ax:
Спасибо :ax: Только вот в бухгалтерии говорят, что сейчас новые изменения в законе, в соответствии с которыми уже нельзя заменять текущие года предшествующими :wallbash: Что делать?
Скажите, когда я должна сдать больничный по Бир в бухгалтерию? В жК мне его уже выдали 5.02, но бухгалтерия отказывается его принимать до понедельника, т.к "загружены". :be:
Спасибо большое! Буду тоже разбираться, т.к у меня существенная разница получается. Напишите, пожалуйста, как у Вас все пройдет. Удачи! :ax:
Сейчас почитала закон в новой редакции, в нем все так, как Полина написала и stalkerlady (к сожалению, не знаю Вашего имени) :ab:
Девочки, еще раз спасибо Вам, а то если бы не спросила, так и осталась бы в неведении.
не за что :ab: Маргарита )Маргарита, очень приятно :ax: Спасибо еще раз :ab: Попробую сначала поговорить на работе с бухгалтером, теперь мне есть на что ссылаться)))
Девочки, я вышла на работу из 1-го декрета в сентябре 2013, а в феврале 2014 снова в декрет ухожу. В моем случае декретные рассчитываются исходя из количества отработанных дней с сентября по декабрь 2013 за минусом больничных дней, так получается? Вместо 2013 г уже в расчет не смогут взять 2009 и 2010 гг ?
Девочки, у меня еще один вопрос. Если все-таки на работе я смогу убедить, что при расчете больничного по БиР и пособия по уходу за ребенком можно по заявлению заменить года, то максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет устанавливаться в зависимости от того, какие года взяты в расчет? Т.е. если при расчете будут учитываться 2009 и 2010 гг, то и максимальная сумма пособия будет та, которая была в 2010 г, а не установленная сейчас?да, максимальная сумма будет браться соответственно выбранным годам.
если выйдете на неполный рабочий день, то будете получать и пособие и зарплатуСпасибо!
если выйдете на неполный рабочий день, то будете получать и пособие и зарплатувчера кстати только ходила писать заявление на выход на неполный день, так мне бухи сказали что и пособие и зп я буду получать согласно отработанному времени. Те если я работают пол дня то буду получать пол зп и пол пособия :ai: я сначала растерялась, потом отправила их в фсс)
Девочки, осилила последние 10 страниц, но ответ на свой вопрос не нашла.Никакой защиты, через 3 года вы обязаны выйти на работу или уволиться
Последние изменения в законе на 4,5г. это только стаж? А то, что работодатель не мог уволить до 3-х лет, так и осталось? Т.е. как только ребенку исполнится 3г. работодатель может меня уволить и не какой защиты от этого нет?
Извиняюсь, прочитала предыдущие посты, оказыватся такая тема была) А вот если я выйду работать в этом году с сентября например и уйду в декрет весной 2015 то тоже можно расчетные годы поменять на 2010-2011?да, т.к заменять можно те года которые отработаны не полностью
Полина, а можно вас, попросить, помочь мне понять , сколько я получу больничный по БиР :ah:
у меня есть 2НДФЛ за 2012 и 2013 год :ah:
можно конечно)) кидай на ящик - westa78@bk.ru , я посчитаю и вышлю расчето.я тоже позже нагряну с таким вопросом..можно?
и если какай-то год отработан не полностью - то даты с какого по какое))
о.я тоже позже нагряну с таким вопросом..можно?можно :ab:
с работы доки получу и прям интересно правду ли они мне насчитали
ну трудовая и есть.и что там дельные консултации?
и что там дельные консултации?Когда у меня был вопрос по декретным правам))) я туда обращалась, НО я на момент обращения уже знала всю свою ситуацию, до этого проконсультировалась на форуме Гаранта и трудовой кодекс изучила на предмет моего положения. Так вот, когда я туда обратилась, то большинство моих самостоятельных выводов подтвердилосЬ, на часть у них не нашлось ответа, а часть(там был момент не в пользу работодателя, но не глобоально,однако я по закону имела на это право и ничего бы работодатель не сделал, я бы все равно была права, просто могло дело через суд решаться), так вот там они сказали мол оно вам надо, лучше увольтесь да и все(но мне нельзя было увольняться никак.) так вот на этот момент они мне не сказалаи ни да ни нет, а сказали что если вы хотите 100% правильные ответы, то пишите письменное заявление и мы вам письменно все ответит.
Когда у меня был вопрос по декретным правам))) я туда обращалась, НО я на момент обращения уже знала всю свою ситуацию, до этого проконсультировалась на форуме Гаранта и трудовой кодекс изучила на предмет моего положения. Так вот, когда я туда обратилась, то большинство моих самостоятельных выводов подтвердилосЬ, на часть у них не нашлось ответа, а часть(там был момент не в пользу работодателя, но не глобоально,однако я по закону имела на это право и ничего бы работодатель не сделал, я бы все равно была права, просто могло дело через суд решаться), так вот там они сказали мол оно вам надо, лучше увольтесь да и все(но мне нельзя было увольняться никак.) так вот на этот момент они мне не сказалаи ни да ни нет, а сказали что если вы хотите 100% правильные ответы, то пишите письменное заявление и мы вам письменно все ответит.спасибо за ответ. А как туда обращаться, ест ь приемные часы?
Можете сходить туда, послушать что вам скажут, а если будут проблемы, то напишите письменное обращение к ним.
те если вопрос простой, то они ответят вам, если более глубокий и с наскоку не ответишь, то они просят письменное заявление, потом изучают вопрос и отвечают вам.
спасибо за ответ. А как туда обращаться, ест ь приемные часы?гугл вам в помощь :girl_haha:
Чудная тема! Дело такое: пока я в декрете, мое подразделение сократили почти полностью и меня тоже сократят, когда выйду. Вопрос: мне дадут отработать два месяца или могут выпереть сразу?
А я работала вне штата 4 месяца за повледние два года,но отчисления 13% шли, но мне мало так декретных заплатили,но разбираться не стала...смысла нет, наверное. :ac:декретные платятся не с 13%, а со страховых взносов.
когда рассчитывают отпуск перед декретом смотрят когда принят на работу или нет? мне в полноценном отпуске отказывают , типа принята в мае и декрет в мае, ниче го не поймунезависимо от того, сколько Вы проработали должны предоставить полный отпуск. Единственное, что если вы потом решите уволиться, а работодатель вам уже деньги заплатил как бы авансом, вы должны их будете вернуть. Поэтому работодатели часто не идут на такое. Но закон безусловно на вашей стороне.
декретные платятся не с 13%, а со страховых взносов.а если не уволюсь, то отпуск после декрета дадут не через 6 мес, а только когда этот аванс отработаю?
независимо от того, сколько Вы проработали должны предоставить полный отпуск. Единственное, что если вы потом решите уволиться, а работодатель вам уже деньги заплатил как бы авансом, вы должны их будете вернуть. Поэтому работодатели часто не идут на такое. Но закон безусловно на вашей стороне.
а если не уволюсь, то отпуск после декрета дадут не через 6 мес, а только когда этот аванс отработаю?по идее да. Чтобы получить отпуск нужно его заработать. Это для Б такая скидка только авансом. а там уже от вашего работодателя зависит
А я работала вне штата 4 месяца за повледние два года,но отчисления 13% шли, но мне мало так декретных заплатили,но разбираться не стала...смысла нет, наверное. :ac:смысла нет, потому что в ФСС от вашей з/п не отчисляли
смысла нет, потому что в ФСС от вашей з/п не отчисляли
можно по договору понять - если обычный трудовой, то отчисляли, а если гражданско-правового характера, то не отчисляли.
как вариант - уточнить в бухгалтерии
Подскажите, кто-нибудь знает, как происходит процедура ухода в декрет с декретного места (на месте человека,ушедшего в декрет)? Выплачиваются ли при этом больничные (2 месяца до и 2 после родов)? Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - по минималке или от зарплаты?
почему сейчас? его всегда надо было писать до 3-х лет. другого отпуска законодательно не предусмотреноПросто с первым я сначала написала на 1, 5 года, а поистечении полутора лет уже писала до трех, это я точно помню.
Просто с первым я сначала написала на 1, 5 года, а поистечении полутора лет уже писала до трех, это я точно помню.это не означает, что вы делали правильно. отпуска до 1,5 лет юридически не существует
подскажите, пособие до 1,5 лет со вторым ребенком меньше чем с первым, хотя зп выше.... можно ли потребовать пересчитать , года для расчета рекомендовали на работе.попросите расчеты и посмотрите.
Всё точно так же как с основного места, главное чтобы человек на место которого Вы пришли не вернулся уже.
в этом тоже вопрос. Ведь получается, что я уйду, а девушка выйдет. значит, я уже не могу расчитывать на все выплаты с того момента, как она выйдет? Т.е, по сути, ждет меня больничный на 140 дней и минималка, как если б я не работала? И могут ли меня тогда уволить,если я у меня будет маленький ребенок? Ведь, по идее если декретное место и срочный договор, то могут?
в этом тоже вопрос. Ведь получается, что я уйду, а девушка выйдет. значит, я уже не могу расчитывать на все выплаты с того момента, как она выйдет? Т.е, по сути, ждет меня больничный на 140 дней и минималка, как если б я не работала? И могут ли меня тогда уволить,если я у меня будет маленький ребенок? Ведь, по идее если декретное место и срочный договор, то могут?Я уходила в декрет с декретного места. Больничный заплатили нормально. Потом с работы платили пособие до 8 месяцев ребенкиных (тогда вышла девочка, место которой я занимала), я уволилась. Декретные до 1,5 лет в Собесе получала по минимуму.
вопрос , оплату по бир считают за календарный год или рабочий?
Если принята в мае 2012, а ухожу в мае 2014, будут считать половину 2012 и весь 2013?
или можно выпросить половину 2014-го? т.е. 2 рабочих года
девочки, меня не пускают в отпуск перед декретом, скажите, это законно???Если у вас есть неотгуленный отпуск, то не пустить не могут. Взять отпуск после больничного не выгодно по выплатам, лучше после полутора лет
и второй вопрос, если я возьму отпуск после родов, до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, как идет расчет этого отпуска? может так будет выгоднее по деньгам?
вопрос , оплату по бир считают за календарный год или рабочий?2 календарных, предшествующих году, в котором наступил БиР
Если принята в мае 2012, а ухожу в мае 2014, будут считать половину 2012 и весь 2013?
или можно выпросить половину 2014-го? т.е. 2 рабочих года
Добрый день (вечер)! На работе складывается такая ситуация: организацию, в которой я офиц. работаю к концу года закроют. В связи с этим мне предлагают сменить ее на другую организацию (работодатель остается по факту тот же), есть два варианта: до отпуска по БиР или после, но до того как уйду по уходу за ребенком до 1,5 лет.лучше сразу, вы ничего не потеряете )
Удобнее сразу поменять организацию и потом уже не переживать как что.
Но не потеряю ли я что- то в пособиях и нет ли тут каких либо подводных камней?
С коллегами и руководством отношения хорошие, выгонять и кидать никто не собирается (ну вроде бы как).
Заранее спасибо.
лучше сразу, вы ничего не потеряете )
какой отпуск? по Бир? нет, не продляется.обычный трудовой
в смысле не выходной? 2-4 выходные днину т.е. не суббота или воскреенье.
нет конечно))) вы хотите проверить правильность расчета пособия? или чтобы включили доходы из других организаций?проверить правильность.
для этого нужна справка по форме 182н, попросите, но я сомневаюсь, что вам ее дадут без скандала))а если будут скандалить, как еще можно проверить?
для этого нужна справка по форме 182н, попросите, но я сомневаюсь, что вам ее дадут без скандала))кстати для меня загадка в чем проблема такая для бухгалтерии?
кстати для меня загадка в чем проблема такая для бухгалтерии?это не проблема, это вопрос принципа. вы же понимаете, что делать лишние движения никто никогда не хочет, особенно если отношения в коллективе не дружеские. так вот эту справку обязаны предоставлять если работник еще где-то будет получать пособие, а если просто так, да еще и проверить, то тут возникает конфликт :al:
у нас эта справка делается нажатием одной кнопки... если просто проверить, то ее даже подписывать не надо...
Девочки, ситуация такая. Вчера с работы пришло уведомление что в связи с реорганизацией мою должность исключают из штатного расписания с 02,06,2014 (обещают принять обратно.но не факт) в декрете нахожусь до 12,2014. Что в таком случае со мной будет? Продолжится ли выплата мне детского пособия до 1,5 лет в том же объеме что и раньше? и могут ли меня уволить?
В общем в уведомлении написано так:
Согласно решению совета директоров в связи с преобразованием Главного управления по Ростовской области в Отделение по Ростовской области Южного главного управления занимаемая вами должность будет исключена из штатного расписания не позднее 02 июня 2014
офигенское уведомление.... )))))Таким образом уведомили всех сотрудников. Т.е. получается что ликвидируются все штатные единицы и переводить меня некуда....
звоните, объясняйте, что проконсультировались с юристом, гит и прочими инстанциями - что вы остаетесь, либо согласны на перевод на другую штатную единицу если их старая единица раздражает так уж...
гарантии на словах что вас примут - это могут быть лишь слова.... или вам не нужны гарантии?
Таким образом уведомили всех сотрудников. Т.е. получается что ликвидируются все штатные единицы и переводить меня некуда....
Девочки, подскажите, я была в декрете до 23.07.2013, потом с 24.07.2013 нигде не работала. Сейчас с февраля оформилась на работу. Если в сентябре уходить в декрет как будут считаться выплаты? :ax:
этот 2014 год в расчет не войдёт ... прошлый 2013 получается тоже....и как тогда будет считаться?
и как тогда будет считаться?
годы которые были в декрете можете заменить на те, в которых работали и был доход...Спасибо за помощь :ax:
если вы уходите в декрет в 2014 года, то в расчет берут 2013 и 2012
но в этих годах у вас был декрет - вам выгоднее их заменить.... тем более в 2013 после декрета дохода не было...
годы которые были в декрете можете заменить на те, в которых работали и был доход...
если вы уходите в декрет в 2014 года, то в расчет берут 2013 и 2012
но в этих годах у вас был декрет - вам выгоднее их заменить.... тем более в 2013 после декрета дохода не было...
Лена, то есть получается, что если, например, ушла в декрет, к примеру, осенью-зимой 2014, то все равно расчет за 2013 и 2012? И даже если зп в 2014 была больше, чем в те два года, все равно, считай, проработала зря? :al:
И если предыдущий декрету год тоже половину работала,а половину декрет, то можно ли заменить и его тоже на полный год работы, который был до?
Я запуталась. В 2009 я ушла в декрет в 2011 уволилась по согласованию сторон и получила нормальную выплату. Ребенку в марте 2012 исполнилось 3 года и я устроилась на работу. Считается ли, что я в 2012 была в декрете или нет? просто мне выгоднее было бы заменить 2012 год на 2011.
Девочки, извиняюсь, если повторяюсь (а наверняка такой вопрос уже обсуждался), но на последних страницах я его не нашла. Так вот, что там со сроком декрета, который должен был увеличиться до 4,5 лет? Это до сих пор в проекте? А то я не пойму... кто-то мне говорит, что это уже с 14-го года начинает действовать, но вроде это всё еще было в проекте.
В 12 году вы не были в декрете, тк ваш декретный отпуск прервался когда вы уволились по соглашению строн в 11 году...
А, если еще параллельно с 2009 года у меня ИП? я же могла быть в декрете, а деятельность от моего ИП вел другой человек по доверенности.
Сам отпуск по уходу был оформлен? Там где вы ип? Документально...
Девочки подскажите сейчас я в декрете, но осенью опять идти в декрет. Получается из декрета в декрет, мне нужно сейчас выйти на работу или мне и так выплатят декретные?
Именно из-за декретных выходить на работу нет смысла, тк для расчета будут брать 2013 и 2012 год. Доходы за 2014 год в расчет не идут.Так я в 2012 в сентябре уже ушла в декрет,тогда считать будут за 2011-2012
Так я в 2012 в сентябре уже ушла в декрет,тогда считать будут за 2011-2012
Эта схема еще действует? на какие основания сослаться?да, все действует, ничего не менялось
Ира okuneva, у меня к Вам все еще зреет вопрос)))
удалось ли Вам исключить полный год из рассчетов при декрете или Вы пошли другим путем?(я имею ввиду исключить календарные дни полного года декрета, помните мы как-то давно эту тему обсуждали)
нет, пособие будешь получать в прежнем размере (кстати, через пост выше как раз такой вопрос)спасибо.
Ира okuneva, у меня к Вам все еще зреет вопрос)))
удалось ли Вам исключить полный год из рассчетов при декрете или Вы пошли другим путем?(я имею ввиду исключить календарные дни полного года декрета, помните мы как-то давно эту тему обсуждали)
Да, причем совершенно без проблем, бухгалтерия сама так и посчитала :bf: В расчет по сути взяли только период с июня по декабрь 13 года, весь 12-й вычли т.к. декрет.
Я не Ира, но могу ответить. У меня аналогичная ситуация. Когда я разговаривала с бухгалтером по этому поводу, она удивилась моему вопросу и сказала если не буду писать заявление на замену годов, то возьмут 2012 и 2013. За этот период я работала только с января по май 2012 года, весь остальной период исключили. Сегодня получила декретные, все посчитано как надо.Девочки, спасибо большое за ответы :ar: :ar: :ar:
Девочки, здравствуйте!
Очень нужны ваши грамотные советы....
Я в ноябре 2011 года ушла в декрет с декретного места, все выплаты получала максимальные , единовременные и до 1,5 лет, в компании ко мне отношение хорошее, не уволили меня до сих пор( хотя основной сотрудник вышла сразу после моего ухода в декрет). сейчас сыну два года и я снова беременная, сделали запрос в ФСС, в возмещении выплат по этому декрету отказано(((( Как мне сейчас поступить чтобы получить хорошие декретные? возможно ли получить те же суммы, что и в первый раз? вообще по каким годам они будут рассчитываться в двух вариантах: 1. если получится сейчас перевестись на любую другую должность в той же компании; 2. Если оттуда уволиться и устроиться сейчас к ИП.
Вроде понятно написала.... Заранее спасибо!
Подскажите, пожалуйста, по закону может ли сократиться должность во время декрета? т.е. пока я декрете до 3 лет, моей должности в штате предприятия уже нет. И какие дальнейшие действия? мне обязаны предоставить другую должность с не меньшей з/п? и в случае если она мне не подходит, я увольняюсь?не имеют права сократить вашу должность НИКАК!!!! по закону - НИКАК !! только после окончания отпуска , уведомив за 2 месяца и предложив другую должность , если компания маленькая и аналогичной с ЗП нет , то предлагают что есть - вы либо соглашаетесь либо уходите с положенными компенсациями.
Да, причем совершенно без проблем, бухгалтерия сама так и посчитала :bf: В расчет по сути взяли только период с июня по декабрь 13 года, весь 12-й вычли т.к. декрет.ух ты )) Ира , супер , я тоже рада , помню это обсуждение)) а напомни пожалуйста какой у вас район.
Нужно перевестись на любую должность в той же компании - и уже с нее уходить во второй декрет , правда для этого возможно нужно будет отработать на этой должности хоть сколько нибудь ..хоть 1 день , а потом написать заявление и уйти в отпуск по уходу до 3-х лет - это как в организации вам пойдут на встречу . С ИП - вариант не айс (спасибо вам огромное!!!
При выборе годов расчета по заявлению посмотреть что выгоднее - какие года брать , вы имеете право взять и 2009 + 2010 , и 2010+ 2011 .
ух ты )) Ира , супер , я тоже рада , помню это обсуждение)) а напомни пожалуйста какой у вас район.
спасибо вам огромное!!!ИП должно быть плательщиком взносов в фсс, можно и другое , главное быть плательщиком взносов
а почему к ИП не стоит? при переходе не будут учитываться предыдущие года в выплату?
и если это будет не ип а другое предприятие?
и еще подскажите пожалуйста, меня компания уволить сейчас имеет право или отказать в выплате декретных и пособий? фсс ответили, что если они выплатят, то это будут расходы компанииесли вы на декретном месте , имеют право уволить сразу же как основной сотрудник вышел на свое место, фсс все верно говорит
2014-й не возьмутблииин, как же так? :ak: получается у меня только 2013 год
в расчет идут два года, т.е. 2012-2013
Но ведь не уволили? Значит договор стал бессрочным? С какого перепугу должны отказать в возмещении? :al:вот да, если тогда не уволили, сейчас просто могут в любой момент уволить или задним числом??? тродовая у них, получается я могу сидеть в декрете и не знать, что уволена...
вот да, если тогда не уволили, сейчас просто могут в любой момент уволить или задним числом??? тродовая у них, получается я могу сидеть в декрете и не знать, что уволена...
я бы не стала в такой ситуации протаскивать задним числом увольнение, хлопот не оберешься...подскажите, у кого это можно узнать точно, могут уволить все таки или нет? сейчас не знаю в каком ключе мне вести разговор с директором...
Уволить должны были или в момент выхода основного работника или уже всё, поезд ушел.
Девочки, здравствуйте!
Очень нужны ваши грамотные советы....
Я в ноябре 2011 года ушла в декрет с декретного места, все выплаты получала максимальные , единовременные и до 1,5 лет, не уволили меня до сих пор( хотя основной сотрудник вышла сразу после моего ухода в декрет). сейчас сыну два года и я снова беременная, сделали запрос в ФСС, в возмещении выплат по этому декрету отказано(((
Заранее спасибо!
и еще подскажите пожалуйста, меня компания уволить сейчас имеет право или отказать в выплате декретных и пособий? фсс ответили, что если они выплатят, то это будут расходы компании
блииин, как же так? :ak: получается у меня только 2013 год
не имеют права сократить вашу должность НИКАК!!!! по закону - НИКАК !! только после окончания отпуска , уведомив за 2 месяца и предложив другую должность , если компания маленькая и аналогичной с ЗП нет , то предлагают что есть - вы либо соглашаетесь либо уходите с положенными компенсациями.Спасибо! :ax:
Спасибо! :ax:Стандартные ))
Мой отпуск заканчивается в августе, т.е. получается, что в июне по правильному они меня должны были бы уведомить? Компенсации стандартные при сокращении? или какие-то другие
До сентября 2012 года вы были в декрете или просто не работали? Если в декрете, то принесите справку с предыдущего места работы и эти дни исключат из расчета или сможете тогда заменить год, если вам так будет более выгодно.до сентября 2012 года я была в декрете 3 года, но т.к. я тогда работала у ИП и расстались мы не очень хорошо( когда узнали, что беременна, хотели уволить, но не имели право), поэтому справку у них взять не смогу. Т.е. расчет у меня будет только за 2013 год?
Стандартные ))Спасибо огромное! :ax:
Спасибо огромное! :ax:неееее по собственному пусть они сами увольняются :ab:..а вы уходите с положенными компенсациями
Еще и компенсации положены и увольнение по сокращению..
а они надеются, что я уволюсь по собственному, потому что меня не устроит то, что они мне предложат..
до сентября 2012 года я была в декрете 3 года, но т.к. я тогда работала у ИП и расстались мы не очень хорошо( когда узнали, что беременна, хотели уволить, но не имели право), поэтому справку у них взять не смогу. Т.е. расчет у меня будет только за 2013 год?а вы подумайте что в деньгах теряете, вам заработок за один год поделят на два!!!! ..и идите туда с лицом гордым и независимым :ag: :ag: .. если откажут, говорите следующее - я вам запрос тогда отправлю заказным письмом по почте , если вы на указанный адрес мне ее не вышлите , то я иду писать заявление в инспекцию по труду и прокуратуру !!!!! ( меня там уже по этому поводу проконсультировали)-к вам придет проверка ...и все главное тихо мирно говорите , спокойно без паники и разной глупой гордости ....
неееее по собственному пусть они сами увольняются :ab:..а вы уходите с положенными компенсациямиТак это еще с тем условием, что официально никто меня об этом не извещал, что должность сократили..я всё инфу сама пробиваю через кого-то..
Так это еще с тем условием, что официально никто меня об этом не извещал, что должность сократили..я всё инфу сама пробиваю через кого-то..
А еще подскажите, пожалуйста, а если я не хочу уходить, то мне за пару месяцев до 3-летия нужно объявить о своем желании выйти на работу? и я же имею право повоевать с ними если что?))
ну лучше объявить о своих планах что б работодатель был в курсе :ag: грядущегоСпасибо еще раз! :ax:
а вы подумайте что в деньгах теряете, вам заработок за один год поделят на два!!!! ..и идите туда с лицом гордым и независимым :ag: :ag: .. если откажут, говорите следующее - я вам запрос тогда отправлю заказным письмом по почте , если вы на указанный адрес мне ее не вышлите , то я иду писать заявление в инспекцию по труду и прокуратуру !!!!! ( меня там уже по этому поводу проконсультировали)-к вам придет проверка ...и все главное тихо мирно говорите , спокойно без паники и разной глупой гордости ....спасибо большое за консультацию. Но дело в том, что на том месте работы я тоже даже год не отработала и ушла в декрет. Как же тогда они считали, если до этого я не работала? Заплатили правда по минимуму, но всё же. Обидно, что на этой работе этот год не идет в зачет, получается зря почти год отработаю :ag:
спасибо большое за консультацию. Но дело в том, что на том месте работы я тоже даже год не отработала и ушла в декрет. Как же тогда они считали, если до этого я не работала? Заплатили правда по минимуму, но всё же. Обидно, что на этой работе этот год не идет в зачет, получается зря почти год отработаю :ag:Смысл в том , что в 2012 вы находились в отпуске - и это подтверждается только справкой 182н и значить это время вычтут при расчете среднедневного , ведь есть же разница как его считать если сумму вашего дохода будут делить не 730 дней а допустим на 400. Вы просто больше получите сумму пособия..
Смысл в том , что в 2012 вы находились в отпуске - и это подтверждается только справкой 182н и значить это время вычтут при расчете среднедневного , ведь есть же разница как его считать если сумму вашего дохода будут делить не 730 дней а допустим на 400. Вы просто больше получите сумму пособия..аааа, вон оно как! Спасибо огромное!
Добрый день! В августе я буду уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В октябре в компании планируется реорганизация - из одной компании выведут 5 компаний. Мою должность собираются сократить (в новом штатном расписании ее не будет). Сотрудника который будет выполнять мои обязанности собираются брать в одну из компаний по договору подряда.ничего не делать :ab: вашу должность пока вы в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу НЕ ИМЕЮТ ПРАВА СОКРАТИТЬ :):):) ... хотят они или не хотят ее оставлять - это в рамках законодательства им придется решать только после окончания вашего отпуска)) Поэтому пишите заявление на отпуск .
На что я имею право при такой ситуации? :wallbash:
Что надо сделать чтобы не лишиться выплат до 1,5 лет в том размере на который я рассчитываю (40% от оклада)?
ничего не делать :ab: вашу должность пока вы в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу НЕ ИМЕЮТ ПРАВА СОКРАТИТЬ :):):) ... хотят они или не хотят ее оставлять - это в рамках законодательства им придется решать только после окончания вашего отпуска)) Поэтому пишите заявление на отпуск .
Спасибо. Все же страшновато, а вдруг они ликвидируют компанию и сделают 5 новых. :bc:
Спасибо. Все же страшновато, а вдруг они ликвидируют компанию и сделают 5 новых. :bc:не бойтесь)) Есть трудовая инспекция , а учередители даже если ликвидируют будут аффилированы скорее всего(и там и там одни и те же или связаны)..к тому же ликвидировать предприятия не так то просто :ab: скажем даже достаточно мутороно это ..конкурсные управляющие , суды и прочее ..у меня уже 2-ой год идет ликвидации одного ооо :ab:
Полина, СПАСИБО Вам огромное за консультации. Вы мне очень помогли!!!!!! Правда ещё зимой дело было. :ax: :ax: :ax: В бухгалтерии всё рассчитали, как нужно было, с боем, конечно. Отработав 2 месяца между декретами, за второй было начислено больше, чем за первый. :ar: Спасибо. :ax: :ax: :ax:Да боже ж мой :ag: :ag: не за что !
Добрый день! В августе я буду уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В октябре в компании планируется реорганизация - из одной компании выведут 5 компаний. Мою должность собираются сократить (в новом штатном расписании ее не будет). Сотрудника который будет выполнять мои обязанности собираются брать в одну из компаний по договору подряда.
На что я имею право при такой ситуации? :wallbash:
Что надо сделать чтобы не лишиться выплат до 1,5 лет в том размере на который я рассчитываю (40% от оклада)?
По уходу за ребенком третьего оплачиваются до 1,5 или больше?
На работе как и за всеми до 1,5 лет, но за третьего рожденного после 12-го года еще + 6800 с копейками до 3 лет платят в собесе кажется, если доход семьи меньше примерно 17 тыс на человека.То есть на 5 ых должно быть не более 85 тыс? :ai:
Т.е., чтобы получать максимальное пособие, она может трудоустроиться и в тот же день написать заявление на декрет? Как то это не логично.и тем не менее это так . Как расчитывается пособие я в курсе ))))до ньюансов.
Рассчитывается пособие исходя из среднего заработка за предыдущие два года. Там все нормально :ad:
А можно ссылку на информацию? Просто не порядочно как-то по отношению к работодателю устроиться работать на один день...а сейчас я вас еще более не обрадую, углубившись вопрос :
Девочки,знающие,подскажите,отпуск по уходу до 3 лет не продлили до 4,5 лет? Ребенок третий,хочу посидеть до 4 без потеря места работы по новым законам. Не нашла такой возможности,но может,есть?Не продлили .... . цифра 4,5 года - относится не к продолжительности отпуска по уходу, а к продолжительности страхового стажа, который идет в зачет для страхового стажа для пенсии.
То есть на 5 ых должно быть не более 85 тыс? :ai:
Примерно да :aha:Спасибо! :ax:Я даже этого не знала.
А вот регионалный маткапитал дадут только у кого малоимущая семья, т.е. меньше примерно 7 тыс на человека доход.
Все цифры примерные, сорри, я точно не помню т.к. не получаю и не выдаю эти пособия :ah:
Девоньки, а из оплаты больничного имеют право НДФЛ 13% вычитатьь?больничный по болезни облагается ндфл.
(больничный по болезни , не по БиР)
больничный по болезни облагается ндфл.спасибо. а по Бир нет?
спасибо. а по Бир нет?нет
Подскажите, пожалуйста!По совместительству можете выйти на неполную ставку, пособие сохранится, трудовая не нужна (вам ее никто не отдаст), сообщать не обязательно
я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет на основной работе, получаю пособие. могу ли сейчас я устроиться по совместительству на другую работу? нужно ли мне об этом сообщать на основное место работы и могут ли меня вообще взять? нужна ли трудовая книжка при работе по совместительству? и будут ли продолжать мне платить пособие по оснвному месту работы? (обе организации бюджетные)
спасибо))
труд.отпуск можно в любое время по согласованию с руководством, в вашем случае авансом получаетсяЯ не прерываю отпуск по уходу, а выхожу на неполный день. И получится, что буду одновременно находиться в отпуске по уходу и в трудовом. Так можно? А дней отпуска у меня много накопилось :ab:
Я не прерываю отпуск по уходу, а выхожу на неполный день. И получится, что буду одновременно находиться в отпуске по уходу и в трудовом. Так можно? А дней отпуска у меня много накопилось :ab:Я в подобной ситуации писала заявление о том, что работать не буду в такое-то время, буду просто в отпуске по уходу. А потом писала новое заявление на выход на неполную ставку
не бойтесь)) Есть трудовая инспекция , а учередители даже если ликвидируют будут аффилированы скорее всего(и там и там одни и те же или связаны)..к тому же ликвидировать предприятия не так то просто :ab: скажем даже достаточно мутороно это ..конкурсные управляющие , суды и прочее ..у меня уже 2-ой год идет ликвидации одного ооо :ab:Спасибо огромное за ответ! Правда, прямо успокоилась)))))Осталось доработать пару неделек и все в декрет)))
Главное - спокойствие )) вы должны быть как слон невозмутимы и добродушны, но тверды в том что ваще сокращение незаконно ..на все провокации - говорить что уже получили консультацию в труд.инспекции, которая вам так же сказала в случае возникновения проблем с работодателем приходит и писать официальное заявление и они придут выездным путем на место вашей работы разбираться ...
если все же ликвидирую а) получите компенсации б) уволенных по ликвидации берет на себя собес и платим им в отличии от просто безработных не минималку/максималку а те же 40% от заработка
а-а-а, нет. так не получится. я подумала, что вы выходите на другое место работы (совместительство)
Я в подобной ситуации писала заявление о том, что работать не буду в такое-то время, буду просто в отпуске по уходу. А потом писала новое заявление на выход на неполную ставкуДевочки, спасибо за ответы :ax:
Я не прерываю отпуск по уходу, а выхожу на неполный день. И получится, что буду одновременно находиться в отпуске по уходу и в трудовом. Так можно? А дней отпуска у меня много накопилось :ab:можно
и еще важно дополнить, что если такой сотрудник оформляет трудовой отпуск, то отпуск по уходу за ребенком прерывается (соот-но и пособие за эти дни не выплачивается). работник не может находиться сразу в двух видах отпусков :al:ничего не прерывается, с чего вы это берете? Была в двух отпусках одновременно. Все выплаты получила соответственно :al:
но! с финансовой стороны - быть в трудовом отпуске выгоднее :ad:
статья древняя и непонятного автора. фсс как раз придерживаются другого мнения, что два отпуска одновременно быть не могутя не буду спорить
Представители ФСС России преимущественно поддерживают вторую позицию и допускают возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска без прерывания отпуска по уходу за ребенком: http://www.fss.ru/ru/consultation/10616/6812/19360.shtml, http://www.fss.ru/region/ro51/answers/question/47860.shtml, http://fss.karelia.info/faq.html.
автор статьи - тетенька с улицы. ни специалист фсс, ни инспектор трудовой, никто :sorry: просто мнение обывателя, ни большену, вам виднее :ad:
Девушка, которая про два отпуска спрашивала, берите два одномоментно.
а если у вас на работе будет сидеть такая злобная бухгалтерша, как я, то не получится :girl_haha:чей-то? Мы знаем, куда на таких злобных жалобы писать :ae:
ой, ну испугались :ag:как вы испугались, так мы и смирились :girl_haha:
Интересно, а сами в такой же ситуации себя бы тоже ущемили?я бы в такой ситуации не оказалась, раз уж вам интересно
я в первую очередь ответственна за свою работу, а толерантность вы к чему приплели? слово модное?рада за вас
я бы в такой ситуации не оказалась, раз уж вам интересно
какой именно отпуск заканчивается? по уходу до 3-х лет? отпуск можете взять, если вы его не отгуляли раньшеда, до 3-х лет..т.е. могу взять, если не брала до выхода в декрет?
да, до 3-х лет..т.е. могу взять, если не брала до выхода в декрет?можете взЯть весь неотгулянный отпуск и уволиться или уволиться и получить компенсацию за неотгулянный отпуск
Здравсствуйте,подскажите пожалуйста положен ли мне отпуск после выхода из декрета, если в августе мне опять уходить в декрет. Работаю в орг- ции с 2007, в первом декрете была с ноября 2010- по февраль 2014.Вы думаете здесь сидят экстрасенсы ? :ag: :ag: и они знают брали ли вы трудовые отпуска ? и на сколько дней ?начиная с 2007(месяц???) по ноябрь 2010 ?? ... по той информации что вы предоставили вам помочь никто не сможет ..только экстрасенс :ag: :ax:
Вы думаете здесь сидят экстрасенсы ? :ag: :ag: и они знают брали ли вы трудовые отпуска ? и на сколько дней ?начиная с 2007(месяц???) по ноябрь 2010 ?? ... по той информации что вы предоставили вам помочь никто не сможет ..только экстрасенс :ag: :ax:Рада,что вас повеселила :ad:
Рада,что вас повеселила :ad:за 140 дней декрета также положен отпуск , если вы его авансом не отгуляли , то уточните у отдела кадров не забыли ли они про этот период .. знаю , что некоторые кадровики скромно молчат про отпуск за данный период , эта 2,33 дня за каждый полный месяц!!!
Эххх, я точные даты уже и не помню, но знаю что перед выходом в первый декрет я все отгуляла. Теперь отдел кадров мне говорит,что положено только 5 дней, :ac:
Девочки, подскажите, пожалуйста!
Золовка сейчас нигде не работает, находится в интересном положении. Будет ли она получать хоть что-то до полутора лет ребенку от государства?
Предусмотрено минимальное пособие, кажется 1500 рублей.и близко не 1500 :):):)... 2576 на первого и 5153 на второго
Кстати, кадровики Вам не скажут, а многие и просто не знают, что так можно: возможно получить отпуск по уходу за ребенком при не работающей маме другому родственнику. Так что если реально будет помогать кто-то из работающих бабушек или дедушек, которые из-за этого собирались увольняться, то они могут уйти в отпуск по уходу за ребенком и оформить потенциально большее по размеру пособие. Если это актуально, стучитесь в личку, созвонимся, расскажу, как это сделать. )
и близко не 1500 :):):)... 2576 на первого и 5153 на второгоЯ минимум давно не смотрела. ))) Ух, как подняли высоко. )))
девочки,доброй ночи!объясните,пожалуйста,родила 11.05.2013 больничный был по 01.08.2013,со 2.08.2013 писала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет.так вот эти полтора года отчитываются от 02.08.2013г или с даты рождения ребенка? :ax:с даты рождения ребенка
с даты рождения ребенкаспасибо :ab:
Девочки у меня есть несколько вопросиков. Вроде не первый раз в декрет иду, а уже забыла все:girl_haha:
1. Больничный лист по беременности и родам в какой период выдают? После 30-ой недели или немного раньше, чтоб можно было его отнести на работу.
2. Начисления по этому больничному выдадут за все 140 дней в ближайший день з.п. ?
3. Пособие по уходу до 1,5 лет начинают выплачивать с какого периода: с рождения ребенка или по окончанию отпуска по БиР?
Девочки а подскажите кто в курсе. мы с мужем не расписаны, принесла из собеса к себе на работу бумагу о том что муж не получал выплату за рождение ребенка, все приняли сказали жди денег, не в аванс, а в ближайшую выплату зп. Затемпозвонили сказали прийти и написать заявление о том что Я НЕСУ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О ТОМ ЧТО МУЖ НЕ ПОЛУЧАЛ ЭТУ ВЫПЛАТУ ОТ ГОС-ВА.
Вот подскажите не бредовое ли это заявление?
просто теперь оно во время не успело прити бухам,следовательно мне не выплатили за роды, а сейчас снова аванс и они не выплачивают в него эти деньги, жду следующую зп в начале июня.
И еще 8.06 "должна приступить к работе",т.е. начнется отпуск по уходу до 1,5 лет. Так вот мне первую выплату по идее сделают только в июЛе за июНь в зп по фирме - так? и считаться будет с 8.06 или с даты рождения ребенка?
Аня, по закону никто тебе, но раз в свидетельстве о рождении фигурирует как отец, значит по закону имеет полное право получать все пособия на ребенка наравне с тобой, а чтобы этого не происходило, требуются справки, что пособие получает кто-то один, раз справку предоставить не можете, значит несешь ответственность ты как получатель пособия.я не про справку о том что он не получал пособие говорила, а о заявление о ТОМ ЧТО ОН НЕ ИМЕЕТ ТРУДОВОЙ И НИКОГДА ЕЕ НЕ ИМЕЛ.
ты ж еще до декрета все эти нюансы выясняла, знала обо всем заранее, так что :al:
1. После 30 , если договориться могут и раньше но не сильно раньше на пару -тройку дней
2. Сразу за все 140 , в течении 10 дней с даты заявления.
3. С даты окончания б. листа по БиР и до исполнения 1,5 лет
Здравствуйте! Подскажите кто знает, уже действует постановление о пособиях до 3-х лет? Если да, то реквизитами поделитесь пжлст :ax:
Пособие до 3-х лет сейчас выплачивают за 3-го и последующих детей.
Это согласно вот этому новому постановлению 14 года? Можете дать его реквизиты? И спасибо большое за ответ!
хочу прверить расчет декретных по формуле. подскажите, суммировать ежемес. доход без вычета?да)
на работу 5-го. предупредить за две недели.Спасибо! :ax:
можете раньше предупредить, все-таки поиск нового сотрудника тоже не мало времени занимает
больничный и заявление. больше ничего вы не должныа от мужа ничего не нужно? в прошлый раз что-то брали :scratch:
от мужа попозже понадобится, когда будете писать заявление о единовременной выплате и на отпуск до 3 летспасибо :ax:
больничный и заявление. больше ничего вы не должнытак заявление всё-таки нужно? Я спросила у своей кадровички, она сделала вот такие глаза :ai: и сказала ничего не надо, кроме больничного. Но я помню, с первым что-то писала. И еще вопрос. Когда нужно принести справку с предыдущего места работы, что я в 2012 находилась в декрета, чтобы на этой работе мне расчитали декретные? У нее спросила, она не знает ничего :al:
заявление нужно обязательно, его фсс требуетспасибо. Буду тогда дальше пытать отдел кадров
справку с предыдущего места нужно принести вместе с больничным, а в заявлении как раз указать, чтобы учли этот момент
Девочки, можно проконсультироваться.
какое количество месяцев нужно проработать после выхода на работу по уходу за ребенком до 3 лет (в 2,10г), чтобы получить хоть какие-то отпускные при увольнении, (бюджетная организация еще должна за прошлые годы дней 30-40)?
сейчас уже грозятся всем чем можно против возможных больничных, сколько допустимо дней быть на больничном в году?
Вопрос, девочки, что-то я запуталась:могут :ax: несите справки 182н на основное место)
я прошлые два года (до сентября 2013г) работала в двух организациях (по основному месту работы и по совместительству), с 09.2013 - с совместительства уволилась - осталась только на основном.
Вопрос: могут ли мне в расчет декретного пособия и пособия до 1,5 лет учесть заработок в обоих организациях? или только по основному месту на котором осталась?
1. Правы, ваш срочный договор продливается пока не закончится отпуск по беременности и родам.Спасибо!
2. После увольнения будете получать как безработная. Для декретных берётся 2 предыдущих года, этот не войдет в расчет.
могут :ax: несите справки 182н на основное место)УРА!
УРА!при этом не забудьте, что этот доход должен учесть не только при расчете пособия по БиР, но и при расчете пособия по уходу до 1.5 лет.
А есть случаем ссыль на постановление?
это одна и таже контора, только разные юр лица, думаю они справки сами сделают.
Девочки, а как рассчитывается пособие по беременности и родам (это больничный, 140 дней, правильно?)?да )
Тут при расчете тоже берут два календарных года?
больничный и заявление. больше ничего вы не должныДоброе утро, девочки!
бред бредовый. таких справок в природе не существует.Сейчас ходила опять в бухгалтерию, теперь говорят, что если уж на крайний случай не справка от врача из ЖК, то результат УЗИ! А если я считаю это очень личным, и возможно не хочу делиться со всей бухгалтерией этой информацией? :bh: Почему недостаточно больничного листа - они мне так и не ответили...
может имелась ввиду справка о постановке на учет до 12 недель??? так ее уже не дают, это все в больничном отражается
Доброе утро, девочки!такие справки дают в ПК,где Вы на учете стоите.я такую носила на работу,но она нужна была для отдела кадров,а не для бухгалтерии
А мне в бухгалтерии сказали, что помимо больничного листа нужна еще справка, подтверждающая мою беременность, причем обязательно только оригинал, ксерокопию не примут! А про заявление вообще ничего не сказали :al: На мой вопрос:"Неужели больничный лист не является подтвержением моей беременности?", мне ответили, что НЕТ... :bh:
шлите их лесом, какое к черту узи?? совсем уже офонарели!Спасибо большое! Так и сделаю! :-)))
несите больничный, пишите заявление, сдавайте через секретаря и если что, звоните на горячую линию ФСС и жалуйтесь! отхватят по самое не хочу)))
такие справки дают в ПК,где Вы на учете стоите.я такую носила на работу,но она нужна была для отдела кадров,а не для бухгалтерииВ отдел кадров приносила результат УЗИ, как только на учет стала, потому что иначе не отпускали сдавать плановые анализы. Теперь каждый раз, когда нужно идти в ЖК или сдавать анализы, пишу заявление, где прошу разрешить свободный выход в связи с беременностью (с сохранением з/п), и указываю время, когда вернусь обратно. Вот такие в моей организации порядки))
бред бредовый. таких справок в природе не существует.в прошлом году давали, и у меня ее в бухгалтерии просили, за нее между прочим 500 рэ начислят :bd: :ab:
может имелась ввиду справка о постановке на учет до 12 недель??? так ее уже не дают, это все в больничном отражается
Девочки всем привет, подскажите я официально сейчас в декрете, но хочу выйти на работу по совместительству,мне нужно будет увольнятся или можно по договору найма устроиться?
В декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком?Уже по уходу за ребенком
Уже по уходу за ребенком
Можете устроиться по совместительству на неполный рабочий день. Если на полный теряете пособие.А я никакого пособия не получаю по уходу.
А я никакого пособия не получаю по уходу.
Сколько ребенку лет?1,9
Девочки всем привет, подскажите я официально сейчас в декрете, но хочу выйти на работу по совместительству,мне нужно будет увольнятся или можно по договору найма устроиться?
устраивайтесь по трудовому договору, но как совместитель (т.к. основное место за вами числится)....Спасибо, так и сделаю
по основному месту работы напишите заявление на начисление и выплату ежемесячной компенсационной выплаты в 50 рублей, + за последние полдгода пусть начислят и выплатят - как никак 300 руб - ребенку чтолибо купите.... а не снимая по 50 рублей до трех лет - сумма набежит и уже можно купить что либо тоже приятное дитю...
а вы сами как думаете? нет, конечно!Мне, по-моему, в свое время считали по "черной", оклад был небольшой. Или я путаю и такого категорически быть не может?
Девочки, подскажите пожалуйста, работала с 03,06,2011 в декрет ушла в мае 2012, нахожусь в отпуске до 3 лет, с 23.07 опять в декрет. Как будут оплачивать больничный по бир. и родам? Может как то можно увеличить выплату?В расчет пойдут 2013 и 2012 годы, по заявлению можете поменять на более ранние
Девушки ,если я работала с 2008 по 2011, и с 2013 по н/в,как будет считаться декретные? В 2013,оклад у меня был 15 000, а с конца 13 года по н/в ,оклад 17 000А в 2012 вы просто не работали или в декрете были?
А в 2012 вы просто не работали или в декрете были?нет ,я не работала ((,уволилась и год не могла устроиться
нет ,я не работала ((,уволилась и год не могла устроитьсяВ расчёт пойдёт 2012 и 2013 годы, права заменить у вас нет
Спасибо за ответ, т.е. мне в заявлении необходимо будет указать, например, прошу установить для меня 6 часовой рабочий день в срок до...(указать срок окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет)?у меня было так:
какое пособие вы имеете ввиду? уточните. муж по родам вообще ничего получить не может, не он рожает)))
муж может получить единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 летобратитесь в центр занятости или собес
больничный (декрет) он,конечно, получить не может
меня интересует справка о том, что он не получал единовременное пособие при рождении ребенка
здравствуйте,девушки :ab: я не беременна :girl_haha:,но задумалась, я сейчас ушла из декрета в декрет, были выплаты по бир 60 и 70 тысяч, сейчас детские получаю 10тр, а если в третий подряд декрет идти , у меня будет выплата по больничному и детские или уже нет?Все будет.
да. обязательно
девочки, подскажите, к больничному листу надо прикладывать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам?Конечно! И указать количество дней и даты с ... по ...
да. обязательноа у меня такая ситуация: сдала больничный, заявление так и не написала, т.к. отдел кадров не знал как писать. Сказали бухгалтер посчитает и мне позвонит и скажет как писать. Но в течение 2-х недель никто не позвонил. Я звоню в свой отдел кадров, мне говорят: я ничего не знаю, я в отпуске, завтра выхожу. Короче, вчера мне на карту пришла некая сумма, я ожидала большего. Вот мне интересно, как мне выплатили, если я даже заявление еще не написала. Можно как-то оспорить эту сумму или потребовать расчет?
а у меня такая ситуация: сдала больничный, заявление так и не написала, т.к. отдел кадров не знал как писать. Сказали бухгалтер посчитает и мне позвонит и скажет как писать. Но в течение 2-х недель никто не позвонил. Я звоню в свой отдел кадров, мне говорят: я ничего не знаю, я в отпуске, завтра выхожу. Короче, вчера мне на карту пришла некая сумма, я ожидала большего. Вот мне интересно, как мне выплатили, если я даже заявление еще не написала. Можно как-то оспорить эту сумму или потребовать расчет?мне тоже не говорили. Писала по этим образцам http://www.kukuzya.ru/page/obrazcy-dokumentov
Как рассчитываются декретные, если из отпуска по уходу до 3 лет уходить в декрет? В расчет период декретного и отпуск по уходу не идет и берутся в расчет доходы до 1-го декрета? т.е. я получу ли я ту же сумму декретных в дальнейшем по уходу, что и в первый раз?
Есения, ту же сумму получите вряд ли, т.к. правила расчёта изменились. В расчёт пойдёт 2 календарных года до первого декрета (по вашему заявлению). Раньше считали за последние 12 месяцевСпасибо за ответ. У меня первый декрет уже рассчитывался по сумме за 2 календарных года.
Скажите, а на основании какого закона теперь не нужно брать справку из ЖК о ранней постановке на учет? Здесь писали, что для выплаты на ранних сроках постановки на учет достаточно только больничного листа, а в инете я такой информации нигде не нашла...Насколько я помню, теперь в самом больничном делают отметку о ранней постановке на учёт
Девочки, добрый вечер. Кто-нибудь обращался в труд. инспекцию по поводу невыплаты работодателем пособия по БиР. Есть толк? Работодатель же должен пеню выплатить 1/300 ставки реф.? у меня сумма не маленькая, больничный и заявление 9 июля еще сдала.
Насколько я помню, теперь в самом больничном делают отметку о ранней постановке на учётСпасибо!:-)
Может сначала уточнить у бухгалтера когда будет выплата?Спасибо. Уже обратилась в Трудовую инспекцию, после их звонка все выплатили. Больничный сдала 09.07., а выплатили 18.08. и то после обращения в ТИ. Кстати, а про выплату при ранней постановке на учет они забыли.
PS Начисление пособия по БиР в течение 10дней после принятия больничного и заявления, выплата в ближайшую дату з/п.
Девочки , а подскажите пожалуйста, пособие по уходу до 1,6 лет оплачивается после 70(86) дней после родов?т.е после окончания больничного по БиР?если вы работаете, то да.
Девочки,подскажите :ax:в ноябре выхожу на работу,какие либо отметки в трудовую должны ставить?
что вы именно подразумеваете под "выхожу на работу"?Выхожу из декрета :ah:это фиксируется в трудовой?
прием и начало труд. деятельности/выход из декрета/проч.
:al:
Выхожу из декрета :ah:это фиксируется в трудовой?
НетСпасибо :ax:
Девочки, выплатили за больничный по БИР. Мне вот теперь интересно все правильно рассчитали, или что-то забыли?Просто я когда документы относила бухгалтер была занята, а ждать ее не было возможности
Может кто-нибудь помочь? :ah:
ну давайте попробуем.... ваш доход за 2012-2013 год какой? ( за минусом больничных если были)В личку написала :ab:
платить ФСС вам напрямую не будет, это еще проект, в нашем регионе не практикуетсяэто хорошо.спасибо
девочки нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет. фирма где работаю пытается сделать так чтоб мне платило сразу фсс,тк они типа банкноты. это реально? они сделали новую фирму и перевели всех туда,кроме меня. платят детские наличкой из черной кассы.Если фирма реально в процессе ликвидации и у нее нет средств !!! то будут платить на ваши счета . у меня лично этот опыт(2012-213 год) . 12 декретниц получали пособие на свои счета в течении 9 месяцев . Но долбалась с этим я и бух мама не горюй
и что мне положено в случае банкротства или ликвидации? мне говорят,что ничего,тк нет денег.
спасибо.
и что мне положено в случае банкротства или ликвидации? мне говорят,что ничего,тк нет денег.положено 2 среднемесячных заработка - это при офф. ликвидации. В вашем случае ничего не получите
спасибо.
положено 2 среднемесячных заработка - это при офф. ликвидации. В вашем случае ничего не получитетак они и проводят официально толи ликвидацию,толи банкротство.я добиться не могу.
выходить и работать до 30 недель безусловно придетсяспасибо за ответ. Грустно :ak:
Девчааата!!!! помогите разобраться. я сейчас нахожусь в отпуске до 3-х лет, выходить на работу уже в феврале 2015. НО я тут задумала второго :as: и вот вопрос - как меня будут рассчитывать декретный и БР, если в феврале я буду уже беременной, но не будет 30 недель.
Вопрос 1- Мне надо чтоб так же как и в прошлый раз, взять тот же период. он у меня рассчитывался по новым правилам, за 2 года предшествующие беременности. это можно?
Вопрос 2 - и вообще мне надо будет выходить на работу и отрабатывать до 30 недель?
Девочки, подскажете, растолкуйте, :wallbash: :ak: :bc:тоже интересно, если придется выйти и поработать несколько месяцев,как тогда будет производиться расчет?
Девушки, подскажите пожалуйста! А если во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я забеременею и 30 недель беременности (начало отпуска по БиР) будут ну примерно за 3 месяца до окончания первого отпуска. Что в этом случае: отпуск по уходу прерывается и начинается отпуск по БиР? Где об этом почитать можно? И получу ли я такие же выплаты по больничному листу как и при первом отпуске? Были весьма неплохие. И вообще выплаты до достижения ребенком 1,5 лет будут такими же как и в первый раз или будут рассчитываться уже по другому? Для ясности: работала с 2010 года, в отпуск по БиР ушла в мае 2012, выходить их декрета в июле 2015.Если вы пойдёте из декрета в декрет, то отпуск по уходу прервётся и начнётся больничный по БиР. Если вам выплаты рассчитывали по новым правилам (за 2 календарных года), то получите такие же выплаты.
тоже интересно, если придется выйти и поработать несколько месяцев,как тогда будет производиться расчет?за 2 календарных года, можете заменить их
Девочки, чтобы ответить на ваши вопросы, нужно знать суммы зп и периоды отпуска-работы. Так вам никто не ответит, будут ли выплаты такие жеУ меня вопрос
Мне надо чтоб так же как и в прошлый раз, ВЗЯТЬ ТОТ ЖЕ ПЕРИОД. он у меня рассчитывался по новым правилам, за 2 года предшествующие беременности. это можно?те я беременная выхожу на работу, работаю 2 месяца до 30 недель, беру отпуск по БиР и указываю периоды ИМЕННО как в прошлый раз 2010 и 2011 года
У меня вопрос те я беременная выхожу на работу, работаю 2 месяца до 30 недель, беру отпуск по БиР и указываю периоды ИМЕННО как в прошлый раз 2010 и 2011 годаЕсли в 2012 и 2013 был отпуск по уходу за ребенком или по Бир, то можно поменять на 2010 и 2011
а можно и не менять, а выкинуть эти периоды, может выгоднее будет. все надо считать, на вскидку трудно сказатьТут же девушка хочет "как в прошлый раз". Вообще, в каждом случае нужно считать всё, общих правил как выгоднее нет
А если я третий раз декрета в декрет иду..первый и второй раз были хорошие выплаты,что жлать по закону от 3го декрета...?Хорошие выплаты это 7т.р. в месяц...Вам пособие работодатель платит?
Вам пособие работодатель платит?
Да
А если я третий раз декрета в декрет иду..первый и второй раз были хорошие выплаты,что жлать по закону от 3го декрета...?Хорошие выплаты это 7т.р. в месяц...При расчёте больничного напишите заявление на замены лет, в которых вы были в декрете. Выплаты могут отличаться от тех, которые вы получаете. Когда второй декрет начался?
При расчёте больничного напишите заявление на замены лет, в которых вы были в декрете. Выплаты могут отличаться от тех, которые вы получаете. Когда второй декрет начался?Второй декретначался ..если сейчас сыну 2года..тоже в ноябре.
Девочки,помогите разобраться.Ушла в декрет в октябре 11 года,взяв перед декретом весь отпуск заранее.Было КС,больничный продлили на 16 дней.Ребенку 3 года 18 декабря,во второй декрет уходить 30 декабря,хочу как-то намутить,чтобы не выходить работать.За новые 140 дней больничного мне положены отпускные авансом?с чего это?
Девочки,помогите разобраться.Ушла в декрет в октябре 11 года,взяв перед декретом весь отпуск заранее.Было КС,больничный продлили на 16 дней.Ребенку 3 года 18 декабря,во второй декрет уходить 30 декабря,хочу как-то намутить,чтобы не выходить работать.За новые 140 дней больничного мне положены отпускные авансом?почему бы и нет. Можете написать заявление на отпуск с 19 по 29 декабря. Думаю, что не откажут в предоставлении. За 140 дней вам как раз будет положено 10,87 дней отпуска, укладываетесь.
Девочки если Б/л по БиР выдан 20 декабря а написать заявление на работе и уйти в декрет позже в январе 2015г. войдет ли 2014 год в расчётный период??? может у кого была похожая ситуация??? :scratch:ситуация не очень соцстрахом любимая, прямо скажем. Я думаю, будут споры и разночтения, в каком же году наступил страховой случай (выход по отпуск по БиР). Согласно вашего заявления это будет янв 2015 года, но бл по БиР будет открыт декабрем 2014.
Девочки если Б/л по БиР выдан 20 декабря а написать заявление на работе и уйти в декрет позже в январе 2015г. войдет ли 2014 год в расчётный период??? может у кого была похожая ситуация??? :scratch:Вам нужно точно всё просчитать, т.к. в таком случае больничный вам рассчитают за 128 дней, а не за 140
ситуация не очень соцстрахом любимая, прямо скажем. Я думаю, будут споры и разночтения, в каком же году наступил страховой случай (выход по отпуск по БиР). Согласно вашего заявления это будет янв 2015 года, но бл по БиР будет открыт декабрем 2014.
Наверно все-таки, войдет 14 в расчет, так как начисление будет производиться в 15 году, и период, за который будет положено пособие, тоже будет начинаться в 15 году, с даты начала отпуска по БиР согласно заявлению.
ситуация не очень соцстрахом любимая, прямо скажем. Я думаю, будут споры и разночтения, в каком же году наступил страховой случай (выход по отпуск по БиР). Согласно вашего заявления это будет янв 2015 года, но бл по БиР будет открыт декабрем 2014.
Вам нужно точно всё просчитать, т.к. в таком случае больничный вам рассчитают за 128 дней, а не за 140
обычная ситуация, споров не бывает, страховой случай наступает согласно заявления работника (многие работают до последнего. я уходила в декрет в 34 недели и то, потому что доктор напугал)))
2014й в расчет войдет
обычная ситуация, споров не бывает, страховой случай наступает согласно заявления работника (многие работают до последнего. я уходила в декрет в 34 недели и то, потому что доктор напугал)))Ну ты ж не можешь отвечать за всех ревизоров, я считаю, что ситуация не очень типовая. На какого ревизора нарвешься, они даже разные комплекты доков требуют (у нас все районы города почти охвачены+аксайский соцстрах), некоторые более пофигистичные, некоторые страшные буквоеды.
2014й в расчет войдет
А кто сталкивался с ошибкой в названии организации и то, что поликлинника не хочет выдавать дублекат?они сейчас и не должны. Поликлиника даже разъяснительный документ по этому поводу выдает
Девочки, а года менять можно в любом случае или только если "из декрета в декрет"?если вы были в декрете, то поменять годы для расчета оплаты больничного вы можете. Не обязательно из декрета в декрет. просто после декрета
они сейчас и не должны. Поликлиника даже разъяснительный документ по этому поводу выдает
фух...выдаливы их добили :girl_haha:
Девочки,между декретами 13 дней,хочу взять отпуск на них,как будут расчитаны отпускные?Последние 1,5 года получала пособие 50 руб в мес.Спасибо.в расчет войдет тот период (12 мес), когда вы еще работали и получали зп.
от бухгалтера зависит. мы считали по окладу всегда. не рылись в далеком прошлома разве так можно? А вдруг в том далеком прошлом были какие то премии, доплаты, надбавки, которые влияют на расчет среднего заработка?
от бухгалтера зависит. мы считали по окладу всегда. не рылись в далеком прошломЭто не от бухгалтера зависит, а от положения о порядке расчета среднего заработка.
а разве так можно? А вдруг в том далеком прошлом были какие то премии, доплаты, надбавки, которые влияют на расчет среднего заработка?Не переживайте, все вам правильно рассчитают. Это положение знают все расчетчики.
Извиняюсь конечно, я уже 4 года как не работаю на зарплате, сижу с малым дома, наверное все изменилось.
Это не от бухгалтера зависит, а от положения о порядке расчета среднего заработка.как раз-таки от бухгалтера. начинающий полезет в постановление, а опытный возьмет оклад и не будет париться :girl_haha:
это я и без ссылок знаю наизусть. но вот когда период слишком далекий, то никто не поругает, если возьмете оклад)))да хоть слишком, хоть не слишком. Так все четко написано, какой период надо брать. Если ей выплатят маленькие отпускные, потому что бухгалтеру было лень соблюсти правила постановления, и сотрудница напишет жалобу, то поругают и еще как. Пересчитывать будете!
иногда по ситуации нужно смотреть, а не тупо по постановлениям :ad:
:ag: :ag: :ag:ой, Люб, не позорилась бы уже. Вроде главбух, а иногда такую чушь пишешь.
хто еще чушь пишет :ag:Я ответила девочке правильно, как должно быть по закону, а не по какой-то там "ситуации" ленивого или малограмотного бухгалтера.
Отдала главбуху больничный лист 26 ноября...бухгалтер обещала посчитать всё как в предыдущем декретк,в смысле выплаты по больничному...прошло уже много времени,больше 10дней...выплат нет,звонка с работы нет..стоит ли побеспокоить бухгалтера?...или может зря переживаю?Когда у вас ближайшая зп или аванс в компании, тогда и ждите выплату.
Да,вот была зп уже.раньше перечисляли на карту сбера,а сейчас налом выдали всем...Может вам тоже надо приехать и забрать налом? Лучше позвоните уточните.
Может вам тоже надо приехать и забрать налом? Лучше позвоните уточните.СПАСИБО :ax:
Не переживайте, все вам правильно рассчитают. Это положение знают все расчетчики.Да мне и не надо рассчитывать :ab: я просто написала, что раньше сама работала на зарплате и мы считали именно так как вы пишите, просто я думала может что поменялось за 4 года которые я дома просидела.
Да, можете на неполный.Я когда только родила, то ходила в бухгалтерию, справку носила, и там мне давали уведомление, что работаем до 17 или до 17-30, но это давно было и я особо тогда не интересовалась, сами понимаете не до работы было, а сейчас там уже пара директоров сменилась, хз как там вообще, но просто на сайте написано расписание работы, там явно не 40 часов рабочих. Это я готовлюсь мысленно к выходу, при мне было нормальное руководство, а щаз не знаю какое
Если из пятидневки сделали шестидневку, то должны были письменно уведомить за 2 мес. Но это ладно. Вы верно мыслите, 40 часовая неделя должна быть в любом случае, хоть 5 дней, хоть 6. И раз сделали шесть, то остальные дни должны сократить по времени работы, чтобы в сумме выходило 40 час. в неделю.
И еще вопрос - если до 3-х лет выйти, то я ж могу на неполный день?
Девочки, подскажите и мне. Я в 3 года дочкиных выйду на работу, у нас там поменялось расписание, раньше 5 дней в неделю работали, теперь и в субботу 5 часов. У нас же рабочая неделя 40 часов? Просто у них расписание 9-18 и в субботу с 9-14, по идее я в 17 часов должна уйти домой, а не в 18, как написано?
не только до трех - до 14 лет одному из родителей обязаны предоставить по заявлению неполный раб.деньой не знаю, уточню, но смысл в перерыве не час, а полтора? Сейчас все равно никто не тратит на покушать столько времени, помню когда работали, то максимум 30 минут, сейчас же всем клиентам срочно надо
может перерыв удлинили?
Может вам тоже надо приехать и забрать налом? Лучше позвоните уточните.Позвонила,уточнила...сказали данные отдали в соцстрах,когда перечислят,тогда и мне отдадут,раньше в фирме денег нет.уже проёл почти месяц,что делать?идти на конфликт,не хочется,а посмотрела инфу по соцстразу,сроки возмещения больничного листа по бер. До 6месяцев
Вы не в Ростове? У нас не было еще перебоев с выплатами, обычно через день уже деньги на счетеВ Ростове,центровей не придумаешь и компания оооочень большая лкт 5назад...
В Ростове,центровей не придумаешь и компания оооочень большая лкт 5назад...
Что можно сделать,в роды без денег как тр рисковано...
В очень большой компании не могут найти денег на выплату?Очень хорошие отношения были,и есть надеюсь,просили подождать,сказали тяжелые времена у фирмы...
Больничный по беременности и родам начисляется в течении 10 дней, выплачивается в близжайшую дату. Все сроки уже вышли. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Очень хорошие отношения были,и есть надеюсь,просили подождать,сказали тяжелые времена у фирмы...Если ваш работодатель подал документы на возмещение, то 100% ФСС возместит сумму в этом календарном году, потому что они свой бюджет закрывают тоже. Поэтому можете не переживать.
Так не хочется идти на конфликт,да и бегать на 9месяце по инспекциям,тяжеловать было бы.озвучили дату,последний рабочий день в этм году...понадеюсь на порядочность.всем спасибо за ответы и информацию по моему вопросу.
Девочки, добрый день! Помогите, пожалуйста, советом! Ситуация такая. Сыну скоро исполнится 3г, и нужно будет выходить на работу, в апреле. Я работаю в ВУЗе преподавателем, и выход в апреле не очень удобен для меня, хочу выйти уже в новый учебный год, с сентября. Правильно ли я понимаю, что могу сначала взять отпуск оплачиваемый, а потом уйти до сентября в неоплачиваемый? Есть ли какие-то ограничения, на какой срок можно уходить в неоплачиваемый отпуск?
Как правильно посчитать, сколько дней оплачиваемого отпуска у меня накопилось? В 2011 г в отпуске была все положенные 56 дней (июль-август), потом вышла на работу 1 сентября , больничный по БиР начался 17 января 2012г, плюс продление по КС, и далее как я понимаю, начался отпуск по уходу за ребенком. (примерно с 20 июня).
:ac: девоньки, а если фирма закроется пока я в декрете, чего мне делать? Мне ж должно какое-то уведомление прийти, правильно? А деньги кто мне будет перечислять, 50 рублей?Вас обязаны уведомить конечно - за 2 месяца до даты увольнения. Выплатить единовременно 2 среднемесячных . Комп. неотгулянного отпуска -если есть . И если вы станете на биржу и принесете справку , то обязаны выплатить еще один среднемесячный заработок. 50 рублей уже никто перечислять не будет .
ничего не фантазируешь, есть такое дело)))
Любаааа!
До сих пор, не отменили? Статья есть? РасцелУю!
У нас дядька мой родной уволился 22 декабря, неделю назад упал, операция
Вот могут взять б/л?
если финансовая сторона позволяет не работать, то нафик оно вам надо? все-таки воспитатель в детском саду это очень ответственное дело, зачем вам лишние нервные напряги?В принципе, финансовая ситуация позволяет.А вот родственники со стороны мужа с ума сходят,что я официально не работаю.Хотя,трудовой стаж у меня идет,т.к.я нахожусь по уходу за ребенком-инвалидом(моя дочка)Все 3 года я не работала,потому,как мы переехали в Ростов,и я занимаюсь с ней-вожу в школу,ходим на кружки,она способная девочка,и сейчас уже не отличается от сверстников(у нее эпи-синдром).Муж второй и ребенок нам просто необходим.Но вот это постоянное"давление"со стороны меня достало.
Евангелина, я бы не пошла, знаете почему?Да,это я могу(((Вирусы цеплять.Спасибо,девочки,успокоили!!!!Лучше спокойно забеременеть,выносить и потом вдвоем с ребеночком в сад идти!!!!
Потому что если б вы давно уже в садике работали в группе, вы уже были бы адаптированы к своей группе и их болячкам, а так вы только выйдете - начнете от детей орви цеплять, пока не адаптируетесь. Беременной-то лишняя вирусная нагрузка совсем ни к чему.
Да,это я могу(((Вирусы цеплять.Спасибо,девочки,успокоили!!!!Лучше спокойно забеременеть,выносить и потом вдвоем с ребеночком в сад идти!!!!конечно! На мнение родственников начхать. :aha:
закон 255-фз от 29.12.2006, ст.13 п.3
За каждый отработанный месяц идет 2,33 дня отпуска. Но в принципе вам нужно решить вопрос с работодателем на предмет согласиться ли он на ваш не оплачиваемый отпуск , потому как если не согласиться - вы должны или выйти на работу или уволиться . То же самое по поводу оплачиваемого отпуска. Давать или не давать отпуска вне утвержденного графика(исключая вновь принятых) - на усмотрение администрации.спасибо за ответ! У нас видим как-то по другому считают отпуск, т.к отпуск у меня 56 дней каждый год. Собственно вопрос в чем - те 156 дней которые я находилась на больничном по БиР идут в расчет количества дней отпуска или нет? С момента окончания ежегодного отпуска я отработала 4,5 месяца, затем были 5 мес больничного по БиР. Мне отпускные должны посчитать из расчета отработанных 4,5 мес или 9,5 мес?
не знаю как сейчас раньше административные отпуска(по заявлению сотрудника , за свой счет) раньше максимально можно было брать на 6 месяцев. Потом можно было брать еще , но опять нужно было писать заявление .
больничный входит в стаж, так что в вашем случае 9спасибо, Люба! Как раз 16 там)))) а можете дать ссылочку где почитать можно тб этом? Подготовиться бы не помешало мне
а вот на счет половины - это смотря сколько дней. если 16. то месяц пойдет как полный, если меньше, то отпадает вообще
С момента окончания ежегодного отпуска я отработала 4,5 месяца, затем были 5 мес больничного по БиР. Мне отпускные должны посчитать из расчета отработанных 4,5 мес или 9,5 мес?что бы точно посчитать кол-во дней ежегодного отпуска, на которые вы можете претендовать, этой информации недостаточно. Надо знать дату приема на работу и даты всех отгулянных отпусков, а так же отпусков без сохранения, если таковые были.
За каждый отработанный месяц идет 2,33 дня отпуска.не в ее случае.
прочитать про то, что больничный входит в стаж? или про что?да
что бы точно посчитать кол-во дней ежегодного отпуска, на которые вы можете претендовать, этой информации недостаточно. Надо знать дату приема на работу и даты всех отгулянных отпусков, а так же отпусков без сохранения, если таковые были.дата приема 1 сент, все отпуска были использованы по графику, отпуск всегда заканчивается 31 авг, 1 сент первый рабочий день после отпуска. Отпусков без сохранения не было.
У вас уже есть какие-то претензии к вашему отделу кадров, почему вы пишите что ваши "считают как-то по другому"?
Если я правильно считаю, то за отработанные 9 мес (или 10?) мне положено : 56/12 * 9 = 42 дня отпуска оплачиваемого?да
есть список причин, по которым вам не могут отказать в отпуске, остальное - на усмотрение рабтодателяну к примеру - по семейным обстоятельствам я напишу, это будет на усмотрение работодателя?
даспасибо :ax:
к больничному заявление приложить на выплату и скорее, а то месяц истекает
Здравствуйте, девочки, подскажите пожалуйста :bc:Так же вам не посчитают, т.к. теперь считают по доходам за 2 календарных года. "По-старому" уже не считают
на работу вышла 02.2011, 11.2012 ушла в декрет, больничный мне считали по-старому (за год),а пособие по уходу уже по-новому. Получается 01.2016 мне надо выходить на работу, но если я до этого времени опять соберусь в декрет, как мне будут считать?можно ли брать те же года для расчета? Если да, тогда получается заплатят так же? До этого просто на другой работе зарплата была намного меньше... :ax:
Да, но те же года я смогу взять для расчета, то есть 11 и 12?Сможете
Подскажите пожалуста. Работаю с августа 2013, в мае 2015 ухожу в декрет. До работы была в декрете у другого работодателя. Пошла работать на новую работу когда ребенку было почти 3 года, соответственно в 2013 году выплат не было уже. :ax::ab:
За какие года будет производиться расчет пособия по уходу? 2014-2013??
Подскажите пожалуста. Работаю с августа 2013, в мае 2015 ухожу в декрет. До работы была в декрете у другого работодателя. Пошла работать на новую работу когда ребенку было почти 3 года, соответственно в 2013 году выплат не было уже. :ax:за 2014 и 2013. У вас нет права замены лет
За какие года будет производиться расчет пособия по уходу? 2014-2013??
Девочки, подскажите!Если вы не захотите вас никто заставить не может , как у матери несовершенолетного ребенка у вас есть льготы в виде того , что вам первой обязаны предложить имеющие варианты другой работы если именно вашу сокращают. И вам решать соглашаться или нет . Вариант который вам предложили в принципе в рамках действующего законодательства , при сокращении должности вас должны уведомить за 2 месяца и выплатить 2 оклада + комп отпуска если она есть , Если станете на учет в ФЗ и принесете справку то обязаны выплатить еще один оклад.
Нахожусь в дикретном отпуске до 3 х лет. Сегодня позвонили с работы, там реорганизация, переименовывают должности, сокращают. Сказали, что моя должность будет убираться и предложили выплатить за два месяца оклад и искать другую работу.... Попросили завтра приехать.
Как быть, мои действия?
(Ребенку сегодня 2 года исполняется. ГВ ни с кем не сидит кроме меня, по садику тишина)
Девочки, подскажите!
Нахожусь в дикретном отпуске до 3 х лет. Сегодня позвонили с работы, там реорганизация, переименовывают должности, сокращают. Сказали, что моя должность будет убираться и предложили выплатить за два месяца оклад и искать другую работу.... Попросили завтра приехать.
Как быть, мои действия?
(Ребенку сегодня 2 года исполняется. ГВ ни с кем не сидит кроме меня, по садику тишина)
Если вы не захотите вас никто заставить не может , как у матери несовершенолетного ребенка у вас есть льготы в виде того , что вам первой обязаны предложить имеющие варианты другой работы если именно вашу сокращают. И вам решать соглашаться или нет . Вариант который вам предложили в принципе в рамках действующего законодательства , при сокращении должности вас должны уведомить за 2 месяца и выплатить 2 оклада + комп отпуска если она есть , Если станете на учет в ФЗ и принесете справку то обязаны выплатить еще один оклад.
Спасибо всем за ответы! Сегодня была в кадрах. Предлогали даже три оклада вместо двух, чтобы согласилась уволиться. Но я не сдалась!)) Буду в отпуске до 3 х, а это еще целый год))
А там видно будет.
Пытались напугать, что если сейчас, то выплатят оклады. А потом вроде как ничего не будут уже платить)))
Девочки вроде мне сюда.нормы часов нет. Только учтите, что выходить Вам надо именно на неполный рабочий день а не на полставки например. В заявлении просто пишете прошу установить рабочий день в таком-то графике с сохранением выплаты пособия. ЗП Вы получите пропорционально отработанному времени, а пособие останется в полном обьеме
хочу выйти на работу на неполный рабочий день, с сохранением выплаты до 1,5 лет
подскажите какая норма часов должна тогда быть?
Девочки, можно вопрос не по декрету, но по больничном? Вышла на работу со второго декрета 2 октября 2014 г. Ребенок попал в больницу и я оказалась на больничном с 12.01.15 по 10.02.15. Как мне будут рассчитывать больничный, если я в 2013 и больше половины 2014 года была в декрете? Я могу при расчете попросить о замене года? Вообщем к чему готовиться? В организации работаю с 2003 года
Я писала заявление, чтобы мне при расчете оплаты больничного учитывали заработную плату за 2009-2010 год. Если честно, не знаю на основании чего, я доверяю нашему бухгалтеру))Спасибо) Я уже сегодня на работе и написала заявление о замене года
в практике есть такое, когда заканчивается оплачиваемый отпуск до 1.5 лет. После него взять трудовой отпуск. А по окончанию трудового уже взять неоплачиваемый до 3х лет?
если можно, то киньте выдержку из закона .
Спасибо большое
Девочки вроде мне сюда.
хочу выйти на работу на неполный рабочий день, с сохранением выплаты до 1,5 лет
подскажите какая норма часов должна тогда быть?
девочки скажите: правда ли что если женщина идет в декрет в 2015 году то в декретные ей будут считать только 2013 и 2014 года?при расчете больничного берется 2 предыдущих года
то есть 2015 туда вообще не войдет?
если так-это получается специально сделано чтобы меньше декретных выходило?
:al: нигде не прописано - может у них в документах? спросите у них на что они ссылаются.завтра хочу в отдел кадров сходить у них можно такое заявление написать? мне еще год назад в отделе кадров говорили что за 2 недели мне надо предупредить о своем выходе ни о каких 2х месяцах и речи не было
отпуск за свой счет взять можно на любой срок по согласованию с работодателем и не выходя - поговорите, напишите заявление.
завтра хочу в отдел кадров сходить у них можно такое заявление написать? мне еще год назад в отделе кадров говорили что за 2 недели мне надо предупредить о своем выходе ни о каких 2х месяцах и речи не было
завтра хочу в отдел кадров сходить у них можно такое заявление написать? мне еще год назад в отделе кадров говорили что за 2 недели мне надо предупредить о своем выходе ни о каких 2х месяцах и речи не было
по закону ни за 2 мес. , ни за 2 нед., ни за 3 дня предупреждать вы не обязаны.... есть у вас приказ - отпуск по уходу, где указан последний день отпуска.......... на него и ориентируются..понятно спасибо за инфу, как всегда мой банк свои условия представляет))
Работодателя можно понять, он должен ориентироваться - ждет он вас из декрета на работу или нет, ищет замещающий вас сотрудник другое место работы или остается работать.я не возмущена, я не думала что я их за 2 месяца должна предупреждать
Надо определяться и уведомить работодателя о своих планах. Я не пойму, чем вы возмущены, честно говоря :al:
понятно спасибо за инфу, как всегда мой банк свои условия представляет)) я не возмущена, я не думала что я их за 2 месяца должна предупреждатьвы, конечно, по закону не обязаны их предупреждать. Но обязаны приступить к работе сразу после окончания отпуска по уходу. Или уволиться. Если вы не уволитесь и не приступите к работе - они будут иметь право уволить вас за прогул.
вы, конечно, по закону не обязаны их предупреждать. Но обязаны приступить к работе сразу после окончания отпуска по уходу. Или уволиться. Если вы не уволитесь и не приступите к работе - они будут иметь право уволить вас за прогул.суть вопроса можно ли уйти в неоплачиваемый отпуск на год или пол года не выходя из декрета, про оповещения я уже поняла
Я вообще не понимаю, честно говоря, в чем суть вашего вопроса тут. Всем декретницам звонят работодатели и спрашивают о планах по окончании декрета. И это совершенно нормально - сориентировать работодателя заблаговременно - да, ждите, выйду работать. Или нет, работать не буду, приду напишу заявление на увольнение.
Абсолютно нормальная ситуация :al:
Подскажите, правда ли то, что если работая по срочному трудовому договору на декретном месте при выходе в декрет автоматически увольняют и что платить работодатель декретные ей не будет, а только в Соц.Защита как безработной минималку?
У меня подруга вот-вот должна уйти в декрет. Так вот ей работодатель заявил, что уйдет она на улицу и платить работодатель ей не будет по уходу за ребенком точно, а вот по беременности и родам она точно не поняла. Она в шоке! :ac: Неужели это действительно так?
суть вопроса можно ли уйти в неоплачиваемый отпуск на год или пол года не выходя из декрета, про оповещения я уже поняла
гос служащим вроде можно так на полгода за свой счет
автоматически нет
по срочному договору увольняют при выходе основного работника на работу - если основной работник вышел когда ваша подруга еще не в отпуске по бир - то выплат нет.
а если не вышел, то отпуск по БИР отплачивают? А отпуск по уходу за ребенком?
Я думаю, что вряд ли основной работник выйдет к этому времени. Но ведь на это место возьмут еще кого то.Все равно будут платить?
Почему же работодатель утверждает, что по закону не должен платить?
если не вышел - то оплачивается бир и по уходу. и берут еще человека на время отсутсвия вашей подруги и основного работника, пока кто-то не выйдет. если раньше выйдет основной работник - то уволят и подругу и второго.
надо еще посмотреть условия срочного договора - на какой срок ее брали?
на время декретного отпуска. Там кажется так и написанопонятия - декретный -отпуск нет
Во-первых речь не о госслужащих, а во-вторых, госслужащим можно также как и всем, по согласованию с работодателем.
Скажите, раньше можно было и по достижению ребенком 3хлетнего возраста оставаться дома, с сохранением за собой рабочего места, но не оплачиваемый такой "отпуск"Это когда такое было? Не оплачивается отпуск с 1,5 до 3 лет.
Не знаю как правильно называется
Сейчас ничего подобного нет?
ну если "можно как и всем" (то есть: есть такая статья в ТК?) то пусть девушка пишет заявление на предоставление такого отпуска и в завлении указывает что причина: необходимость ухода за болеющим ребенком - это и будет "согласованием с работодателем".
Увольнения работниц с маленькими детьми если все делается по закону, приличная организация не допустит. А неприличная и так уволить может( после трех лет например когда выйдет и на больничные часто будет уходить).
Скажите, раньше можно было и по достижению ребенком 3хлетнего возраста оставаться дома, с сохранением за собой рабочего места, но не оплачиваемый такой "отпуск"
Не знаю как правильно называется
Сейчас ничего подобного нет?
понятия - декретный -отпуск нет
есть отпуск по бир
есть отпуск по уходу до 3-х лет
в тд если написано эти 2 варианта через запятую или "на время отсутствия основного работника" - то уволить просто так не могут и выплачивать должны
а как они просят ее уволится? какое основание для увольнения они предлагают?
ну если "можно как и всем" (то есть: есть такая статья в ТК?) то пусть девушка пишет заявление на предоставление такого отпуска и в завлении указывает что причина: необходимость ухода за болеющим ребенком - это и будет "согласованием с работодателем".допустит)) у меня приличная организация, и они уже увольняли девушку вышедшую с декрета только из за того что она сказала что ей надо уходить с работы в шесть часов из за ребенка
Увольнения работниц с маленькими детьми если все делается по закону, приличная организация не допустит. А неприличная и так уволить может( после трех лет например когда выйдет и на больничные часто будет уходить).
ну если "можно как и всем" (то есть: есть такая статья в ТК?) то пусть девушка пишет заявление на предоставление такого отпуска и в завлении указывает что причина: необходимость ухода за болеющим ребенком - это и будет "согласованием с работодателем".Работодатель скорее всего откажет в предоставлении такого отпуска. Смысл держать в штате сотрудника в длительном отпуске без сохранения зп?
Увольнения работниц с маленькими детьми если все делается по закону, приличная организация не допустит.
Это когда такое было? Не оплачивается отпуск с 1,5 до 3 лет.да лет 5 назад точно
Девушки, подскажите, пожалуйста! :ax: Нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Во время моей беременности сократили филиал, в котором я работала. Сегодня позвонили из отдела кадров, сказали о том, что мне нужно получить уведомление о сокращении. Положены ли мне какие-либо выплаты по сокращению?
2-3 оклада должны выплатить. Поищите в теме мне девочки отвечали на вопрос о сокращении должности.Благодарю! :ab: сейчас попробую поискать.
Благодарю! :ab: сейчас попробую поискать.
Натулюся - где вы видели приличные организации?
любая контора работает для получения прибыли, а не для благотворительности. и работник нужен для решения производственных задач - а если он отсутствует?
просто некоторые идут навстречу, а другие посылают сразу. надо уметь договариваться
допустит)) у меня приличная организация, и они уже увольняли девушку вышедшую с декрета только из за того что она сказала что ей надо уходить с работы в шесть часов из за ребенка
Работодатель скорее всего откажет в предоставлении такого отпуска. Смысл держать в штате сотрудника в длительном отпуске без сохранения зп?
Девочки добрый день! Очень срочно нужен ваш совет и может даже помощь. Я в отпуске по уходу до 3 лет. Мне позвонили щас с работы и сказали чтоб я написала заявление на увольнение. т.к. они сдают магазин в аренду. (насчет ликвидации не говорили) я попросила сократить меня, но мне ответили что мне от этого не холодно не жарко не будет и вообще нужна ли мне моя трудовая, а то потом я буду её искать чтоб получить книжку. Вот так. Что делать? Договориться с ними по любовно не получится зная их они не пойдут на встречу естественно.
И ещё меня волнует вопрос со стажем. Получается он прервётся
трудовой отпуск вам продлят в случае вашей нетрудоспособности.спасибо за ответ! То есть смысла нет брать больничный? Отпуск у меня 45 дней, б/л однозначно будет меньше чем 45 дней.
больничный по уходу за ребенком оплатят после окончания отпуска, (если он будет выходить за его рамки)
Подскажите, мне бухгалтер сказала, что с этого года пособие по беременности и родам, а так же до 1,5 лет выплачивает не работодатель,а собес? я что-то такой информации нигде не найду, знаю что всегда ФСС возмещает работодателю эти выплаты.
- запросите копию трудовой книжки заверенной, копию приказа на прием, копию приказа на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
- после получения этих копий документов заверенных, которые вам обязаны в трехдневный срок выдать, обьясните поточнее свою позицию, что вы готовы на сокращение по ликвидации.
вам и холодно и жарко от того, что вы потеряете стаж свой уволившись по собственному желанию...
пс. голос уверенный и спокойный и тон доброжелательный и намек на полюбовное расставание)))))))))))))))
Мне советуют идти в трудовую и прокуратуру...
Сегодня общалась с одной мамочкой. Она мне подкинула одну идею.на усмотрение работодателя
В мае у меня заканчивается декретный отпуск. А выходить на работу я не хочу. Так вот мне подсказали, написать заявление на год на отпуск за свой счет. Это к чему-нибудь обязывает организацию? Законно ли мое такое право, или это еще "на усмотрение работодателя". Состою в частной фирме. Может, такое возможно только в гос.конторах.
на усмотрение работодателяспасибо.
Такая ситуацияВас должны вернуть на Вашу должность. Место Ваше может быть занято только по срочному трудовому договору, где будет указано , что человек работает до Вашего выхода из декрета.
Вышла из декрета на работу в гос.организацию. Пришла мне сказали мое место занято. Посадили в тот же отдел, но дали другую работу совсем другую, ...сотрудница скоро уходит в декрет,а меня на ее место на обучение. Без предупреждения и согласия, просто поставили перед фактом. Мягко говоря мне там не нравиться и не по моему профилю/специальности и т.д.. Имеют ли право так поступать?
Девочки, подскажите, а как сейчас расчитываются ежемесячные выплаты на ребенка? За 2 предыдущих календарных года? У меня в 2013 году была нищенская офиц.зарплата 6000 рублей, в 2014 поменяла место работы, офиц. зарплата стала- 26. Сколь хоть примерно у меня будут выплаты на ребенка?Берете доход (облагаемый взносами) за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет, допустим у вас: 6000*12+26000*12=384000 и делите на 730 (если нет исключаемых периодов, например, отпуска по уходу за ребенком в этот период), в вашем случае пособие до полутора лет будет около 6200, а отпуск по беременности и родам будет оплачен в размере 73 тысяч с копейками.
Берете доход (облагаемый взносами) за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет, допустим у вас: 6000*12+26000*12=384000 и делите на 730 (если нет исключаемых периодов, например, отпуска по уходу за ребенком в этот период), в вашем случае пособие до полутора лет будет около 6200, а отпуск по беременности и родам будет оплачен в размере 73 тысяч с копейками.
Продублирую.Если в 2014 и 2013 годах вы не были в отпуске по уходу за ребёнком, то менять их нельзя
Подскажите что-то я совсем запуталась: у меня отпуск по БиР начинается с 01.06, автоматически в расчет пойдут 13,14 года, но в 14 у меня была маленькая офиц. з/п. могу ли я написать заявление на замену годов на 12,13гг.,при том, что из первого декрета я вышла 20.08.2012г.
Ревизоры ФСС №3 сказали, что можно, а ФСС №4 сказали, что нельзя :wallbash: как правильно, может кто знает, а то разница в размере пособия очень ощутимая :ah:
Если в 2014 и 2013 годах вы не были в отпуске по уходу за ребёнком, то менять их нельзяПонятно, а то меня ввели в заблуждение, на работе, хорошо хоть сначала, решила все точно узнать, а то пришлось бы потом возвращать
Девочки, в этот раз я из декрета в декрет ушла.вам должны взять опять эти года для расчета (2010 и 2011), если у вас пособие меньше установленного пособия на 2015 год (5436,67рублей), то вам будут платить 5436,67 рублей.
Когда с первым ребенком считали пособие до полутора лет, то выбирала за два последних года доход (2010 и 2011 года). теперь так нельзя? теперь только 12 мес до ухода можно?
и еще: если у меня пособие получается меньше прожиточного минимума? или минимальной зарплаты? (чего именно? и сколько это?) то мне выплачивать должны прожит. минимум? или миним зарплату? :scratch:
Для меня теперь вопрос, то, что мне выписали больничный с 14 мая, не ограничивает меня в сроках написания заявления на отпуск по БиР? и соответственно, работодателя по выплате мне этого пособия? Отношения очень хорошие и подставлять работодателя у меня нет никакого желания. в данном случае нам обоим надо только, чтобы была правильно сделана законодательная часть наших обязательств. а у нас еще старый бухгалтер уволилась сама задним числом, сама забрала все свои документы и практически не появляется на работе, а новый еще не приступил к работе. Данными вопросами всегда у нас занимался бухгалтер, теперь получается мы зависли в воздухе.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по моему вопросу. Ситуация такая.
Преподают в юфу по контракту, контракт заканчивается в сентябре 2015.
В данный момент нахожусь в отпуске по БИР, заканчивается 1.06.15
Планировала уйти в отпуск по уходу за ребёнком, мне сказали, что мою ставку сокращают, и естественно по конкурсу меня дальше не выберут и контракт не будут продлевать. Сокращать собираются в июне.
Какие мои действия и правомерно ли моё сокращение? Как мне быть с пособием до 1,5 лет?
:scratch: вам надо проконсультироваться в вашем собесе или фсс. скорее всего пособие будут платить они и нужны будут документы: трудовая книжка, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, копию больничного листа по БИР.уволить могут, даже несмотря на то человек в отпуске по уходу за ребенком?
вообще-то запрещено сокращать беременных и имеющих детей до 3х лет. но у вас контракт - и по его истечению вас просто уволят.
по сокращению должна точно соблюдаться процедура, иначе можно все опротестовать, с другой стороны вам выплатят компенсацию.
..
вообще-то запрещено сокращать беременных и имеющих детей до 3х лет. но у вас контракт - и по его истечению вас просто уволят.
по сокращению должна точно соблюдаться процедура, иначе можно все опротестовать, с другой стороны вам выплатят компенсацию.
:scratch: вот контракт меня смущает- что там написано?срочный трудовой договор, что там написано точно не скажу
на основании ст. 261 - запрещено увольнять в виде сокращения, пока не выйдет из отпуска.
уволить могут, даже несмотря на то человек в отпуске по уходу за ребенком?дозвонилась я все-таки на горячую линию, могут уволить, если контракт закончился
tatosja спасибо :ax:лена, а как обьясняют то что именно вашу ставку сокращают? Вы же избранный сотрудник?
дозвонилась я все-таки на горячую линию, могут уволить, если контракт закончился
лена, а как обьясняют то что именно вашу ставку сокращают? Вы же избранный сотрудник?
я со стороны на это смотрю, но все преподы вузов и не только ростова, возмущены повальным сокращением и оптимизацией - там не смотрят на заслуги и просто для экономии не продлевают контракты (сокращение дорогое удовольствие)не пойму... Если ставка не сокращается, значит на ней ктотоработает, получается одного уволили другого взяли, что ли?
не пойму... Если ставка не сокращается, значит на ней ктотоработает, получается одного уволили другого взяли, что ли?
скорее всего здесь идет сокращение и штата и численностито есть уволить должны по сокращению в таком случае?
то есть уволить должны по сокращению в таком случае?
:al: я там не работаю, могу только предположить :al:беременную могут уволить по истечении срока контракта? Посоветуйте где почитать о процедурах сокращения и увольнения в вузах? Какими документами это регулируется?
1. обычная процедура сокращения с выплатами и компенсациями
2. ждать окончания контракта, не продлевать его и по факту сокращать освободившиеся должности (компенсации платить не надо)
3. оба варианта сразу
беременную могут уволить по истечении срока контракта? Посоветуйте где почитать о процедурах сокращения и увольнения в вузах? Какими документами это регулируется?
обратитесь в трудовую инспекцию. они правда мало знают о преподавателях и вузах (по -моему опыту) но может лучше сразу обращаться к начальнику (он тоже ведет прием) ул. Нижнебульварная 29 посмотрите в интеренете их телефон. Может они что подскажут, что правомерно, а что нет и как вам лучше выпутаться из этой ситуации как человеку с ребенком до 3 летспасибо за информацию, но я пока просто интересуюсь :ah:
:al: я там не работаю, могу только предположить :al:Вы правы, на деле 2ой вариант, самый выгодный для них. Идёт повальное сокращение преподавательского состава.
1. обычная процедура сокращения с выплатами и компенсациями
2. ждать окончания контракта, не продлевать его и по факту сокращать освободившиеся должности (компенсации платить не надо)
3. оба варианта сразу
Вы правы, на деле 2ой вариант, самый выгодный для них. Идёт повальное сокращение преподавательского состава.печально...
Нюрик, как мне объяснили, беременную не могут уволить. Они защищены в этом случае. А вот с ребёнком уже нет. Контракт заканчивается и увольняют.
спасибо за информацию, но я пока просто интересуюсь :ah:вот вы и поинтересуйтесь у них заранее, они же все долго делают, попасть на прием ---получить ответ, а время быстро бежит :ab:
Девочки, а если я не работаю, декрет, значит я не могу получ ить налоговый вычет за лечение,и прочее. ?не можете
Менять однозначно не буду,там зарплата маленькая, самая выгодная 14-15 , попробую в ЖК договориться, может пойдут на встречу, если нет, то тогда такой вариант
Девочки,подскажите,если с 2012 по май 2015 была в декрете, если сейчас я берем и 30 недель будет в январе 2016,получается у меня 2015 год не полный (вышла на работу в мае 2015 г.)рабочий,как мне будут начисляться пособия, какие годы будут учитывать?Напишите заявление на замену расчетных периодов, т.к. були в отпуске по уходу за ребенком и вам возьму те же года что и в первою беременность.
Напишу и здесь:
Девочки, может кто подскажет....Наступила 2-я долгожданная беременность, а тут предприятие на грани развала, все поуволились практически, предприятие перекупил кто-то, что дальше будет неизвестно. Но работы делать не будем, все останавливается. Что делать увольняться? Искать новую работу, уже 12 недель, немного виден животик. Или сидеть,ждать, чем дело кончится? Боюсь, что до декрета предприятие не дотянет, либо будет просто висеть с одним директором...Декрет у меня в декабре где-то. Реально ли найти новую работу? Если встать в центр занятости, то кто мне будет платить декретные и пособие единовременное, если предприятие будет реально без денег?Вообщем в такой неприятной ситуации оказалось...Посоветуйте, может кто знает как быть!
срочно устраивайтесь на новую работуА возьмут? Говорить, что беременная или потом "сюрприз" будет?А, если предприятиеофициально останется, но денег там не будет, смогут ли они мне все полагающиеся выплаты сделать, это же со средств ФСС?
А возьмут? Говорить, что беременная или потом "сюрприз" будет?А, если предприятиеофициально останется, но денег там не будет, смогут ли они мне все полагающиеся выплаты сделать, это же со средств ФСС?насколько я поняла, сейчас ФСС декретные перечисляет напрямую вам на карту по заявлению, оформленному в бухгалтерии при сдаче больничного, а не фирма платит. Тут может стоять только вопрос нет ли у фирмы задолженности по платежам ФСС)
насколько я поняла, сейчас ФСС декретные перечисляет напрямую вам на карту по заявлению, оформленному в бухгалтерии при сдаче больничного, а не фирма платит. Тут может стоять только вопрос нет ли у фирмы задолженности по платежам ФСС)Спасибо! :scratch:
По поводу увольнения зайдите к юристу, т.к. устраиваясь на работу беременной вы обязаны сообщить работодателю, а он может и не взять.... А если "молчком" оформитесь - там тоже не все гладко, кажется могут расторгнуть договор из-за сокрытия.
Нынешнее предприятие уволить вас не может, не подписывайте снижение оклада! Либо они вас сокращают с компенсационным периодом и потом надо становится на учет с ЦЗН, чтобы не терять доход до декрета. В любом случае лучше совет юриста по новым правилам, т.к. платит сейчас не фирма с последующей компенсацией, а сразу ФСС
насколько я поняла, сейчас ФСС декретные перечисляет напрямую вам на карту по заявлению, оформленному в бухгалтерии при сдаче больничного, а не фирма платит. Тут может стоять только вопрос нет ли у фирмы задолженности по платежам ФСС)при поступлении на работу вы не обязаны об этом говорить по закону
По поводу увольнения зайдите к юристу, т.к. устраиваясь на работу беременной вы обязаны сообщить работодателю, а он может и не взять.... А если "молчком" оформитесь - там тоже не все гладко, кажется могут расторгнуть договор из-за сокрытия.
Нынешнее предприятие уволить вас не может, не подписывайте снижение оклада! Либо они вас сокращают с компенсационным периодом и потом надо становится на учет с ЦЗН, чтобы не терять доход до декрета. В любом случае лучше совет юриста по новым правилам, т.к. платит сейчас не фирма с последующей компенсацией, а сразу ФСС
при поступлении на работу вы не обязаны об этом говорить по законуя не утверждаю, что могут расторгнуть) Просто на большинстве фирм ставят непрохождение испытательного срока или еще что. Хотя это от конторы зависит. У меня сейчас девочка уходит в декрет в отделе - устроилась в апреле на работу, т.е. уже берем. И все отлично - никто никаких претензий не предъявляет)
а вот если говорить при рассмотрении вакансии - то вас не возьмут под любым предлогом
из-за сокрытия - ерунда, на какой статье вы основываетесь?
просто надо искать работу и присматриваться к работодателю.
срочно устраивайтесь на новую работуЗачем?
я не утверждаю, что могут расторгнуть) Просто на большинстве фирм ставят непрохождение испытательного срока или еще что. Хотя это от конторы зависит. У меня сейчас девочка уходит в декрет в отделе - устроилась в апреле на работу, т.е. уже берем. И все отлично - никто никаких претензий не предъявляет)Возьмите меня к себе!!!! :ah:
Девочки, спасибо за участие!!!!!Очень расстроилась, хожу переживаю немого, аж живот разболелся. Получается почти 4 года отработала, а может получится, что пособие будет 515 руб(это как безработным). Такая несправедливость в нашем государстве. Т.е. если я уволюсь, встану в центр занятости на учет и буду получать как безработная пособие, то больничный по БиР мне не положен, я же не работаю. Как будто я до этого дурака валяла. Обидно....ну почему 515р....?
б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;это я из памятки вам переписала,что прислали мне
б) 300 рублей - женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 5 настоящего Положения;
:al:
это я из памятки вам переписала,что прислали мнеп.5,11 и 48. Положения о назначении и выплате госпособий,утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006№865 от 16.04.2008)
я нахожусь в декрете,фирму ликвидируют и меня увольняют
не пойму что за 300р?
это я из памятки вам переписала,что прислали мнеА уволить в связи с ликвидацией могут? Это по-моему единственная причина, по которой могут уволить беременную и находящуюся в декрете.
я нахожусь в декрете,фирму ликвидируют и меня увольняют
не пойму что за 300р?
А уволить в связи с ликвидацией могут? Это по-моему единственная причина, по которой могут уволить беременную и находящуюся в декрете.да,могут
Но ликвидация, банкротство-это же процесс во времени, не месяц, а 2-3?Тогда, действительно уже буду сидеть и ждать конца, так сказать.
Добрый вечер. У меня такой вопрос - на данный момент нахожусь в декрете. За время моего декрета произошла реорганизация компании, наше управление перенесли в Санкт-Петербург. Большинство сотрудников сократили. Я не попала под сокращение. Такой вопрос - если я решусь выйти на работу сейчас, что мне должны предложить и должны ли? Или мое место сократится?или выходите на свою должность или они предлагают вам то,что могут предложить,
или выходите на свою должность или они предлагают вам то,что могут предложить,Понятно. Спасибо!
например,должность в Санкт-Петербурге)
если вы отказываетесь,то в ТК запись будет типа "трудовой договор расторгнут в связи с счущественными изменениями условий труда р.7ст 77 ТК РФ))
Возьмите меня к себе!!!! :ah:увы, я не в Ростове)
Девочки, добрый день! Такая ситуация у меня. Сотруднице уходить в декрет в середине августа, но она планирует работать до победного. Работа у нее сидячая-12 часов сидит за компьютером. Может ли работодатель перевести ее на легкий труд, к примеру на 6-ти часовой рабочий день? Или только по ее заявлению это можно сделать? Дело в том, что я против того, чтобы она осталась работать до родов. Работоспособность снизилась очень, отношение к работе пофигистическое стало. Плюс я вижу как ей тяжело работается((( А ну-ка просиди 12 часов!а какой смысл сидеть до родов? Оплат идет ЛИБО зарплата ЛИБО декретные до родов. Т.е. если она не уходит в декрет. то и больничный она получит только за 70 дней ПОСЛЕ родов. И та и другая оплаты одновременно не предусмотрены насколько я знаю. Я тоже спрашивала у своей бухгалтерии - мне сказали что только оформлять на время больничного до родов договор подряда, но там много опасностей по здоровью и они на это не пойдут) так что пойду в декрет)
Девочки, добрый день! Такая ситуация у меня. Сотруднице уходить в декрет в середине августа, но она планирует работать до победного. Работа у нее сидячая-12 часов сидит за компьютером. Может ли работодатель перевести ее на легкий труд, к примеру на 6-ти часовой рабочий день? Или только по ее заявлению это можно сделать? Дело в том, что я против того, чтобы она осталась работать до родов. Работоспособность снизилась очень, отношение к работе пофигистическое стало. Плюс я вижу как ей тяжело работается((( А ну-ка просиди 12 часов!
перевод на легкий труд работодатель может оформить при предъявлении медзаключения и заявления работника, а ей дадут больничный и не дадут это заключение.да,только если фирма работает пот белому,а если нет,то очень даже может сотрудник получить и за БЛ и за работу))
т.е. неполный раб день с уменьшением оклада
и по деньгам - либо зп либо больничный
а какой смысл сидеть до родов? Оплат идет ЛИБО зарплата ЛИБО декретные до родов. Т.е. если она не уходит в декрет. то и больничный она получит только за 70 дней ПОСЛЕ родов. И та и другая оплаты одновременно не предусмотрены насколько я знаю. Я тоже спрашивала у своей бухгалтерии - мне сказали что только оформлять на время больничного до родов договор подряда, но там много опасностей по здоровью и они на это не пойдут) так что пойду в декрет)В том то и дело, что зарплату она получит больше, чем декретные, поэтому и хочет заработать.
Девочки, добрый день! Такая ситуация у меня. Сотруднице уходить в декрет в середине августа, но она планирует работать до победного. Работа у нее сидячая-12 часов сидит за компьютером. Может ли работодатель перевести ее на легкий труд, к примеру на 6-ти часовой рабочий день? Или только по ее заявлению это можно сделать? Дело в том, что я против того, чтобы она осталась работать до родов. Работоспособность снизилась очень, отношение к работе пофигистическое стало. Плюс я вижу как ей тяжело работается((( А ну-ка просиди 12 часов!
В том то и дело, что зарплату она получит больше, чем декретные, поэтому и хочет заработать.ну если хочет заработать - то надо работать, а не отсиживать положенное время. Тут надо разговаривать, поставить вопрос - либо работа выполняется без оглядки на беременность, без льгот и поблажек, либо в декрет. Тут разговаривать надо напрямую. Уволить понятно нельзя. но штрафы за невыполнение рабочих задач никто не отменял. сама как беременная скажу что это мне было бы неприятно, но и обязывать платить мне работодателя полную з/п если я не тяну, я бы не стала.
ну если хочет заработать - то надо работать, а не отсиживать положенное время. Тут надо разговаривать, поставить вопрос - либо работа выполняется без оглядки на беременность, без льгот и поблажек, либо в декрет. Тут разговаривать надо напрямую. Уволить понятно нельзя. но штрафы за невыполнение рабочих задач никто не отменял. сама как беременная скажу что это мне было бы неприятно, но и обязывать платить мне работодателя полную з/п если я не тяну, я бы не стала.
Девочки, подскажите пожалуйста как быть в моей ситуации. Устроилась на работу 17.03.2014 года, сейчас в положении, больничный выдадут в середине декабря, могу ли я доработать до конца года, чтобы в расчет пособия по уходу за ребенком вошли и 2014 и 2015 годы? ЗП полностью белая. Буду благодарна за рекомендации :ax:Тут все зависит от ПК - если она закроет вам больничным декабрем , то ничего не сделать . 2015 не войдет . Если б дело было несколько дней можно было б с ПК договориться , но пол месяца - не выйдет точно .
Вопрос в том, могу ли я официально с работодателем договориться и уйти в декрет на 2 недели позже? ЖК очень вряд ли пойдет на такое, они по закону обязаны выдать больничный в 30 недель
Вопрос в том, могу ли я официально с работодателем договориться и уйти в декрет на 2 недели позже? ЖК очень вряд ли пойдет на такое, они по закону обязаны выдать больничный в 30 недельА как вы думаете работодатель вам будет оплачивать больничный ? на основании чего ? на основании вашего и своего желания что ль ?? А будет - На основании того , что написано в больничном.
А как вы думаете работодатель вам будет оплачивать больничный ? на основании чего ? на основании вашего и своего желания что ль ?? А будет - На основании того , что написано в больничном.
А уйти в декрет вы можете просто перед родами, если позволит работодатель. И тогда вам не оплатят 70 дней до родов, потому что за это время вы будете получать ЗП.
И даже в этом случае 2015 год все равно не войдет.
А как вы думаете работодатель вам будет оплачивать больничный ? на основании чего ? на основании вашего и своего желания что ль ?? А будет - На основании того , что написано в больничном.
А уйти в декрет вы можете просто перед родами, если позволит работодатель. И тогда вам не оплатят 70 дней до родов, потому что за это время вы будете получать ЗП.
И даже в этом случае 2015 год все равно не войдет.
откуда 70 дней?мне тоже в расчетном тоже сказали что если я до родов остаюсь работать, то больничный будет оплачен только ПОСЛЕ 70 дней :al: Договор подряда они делать не хотят, поэтому пойду в декрет
ст.255 - на основании заявления и больничного, а в заявлении можно указать любую дату и больничный будет оплачен140- кол-во дней отработанных
мне тоже в расчетном тоже сказали что если я до родов остаюсь работать, то больничный будет оплачен только ПОСЛЕ 70 дней :al: Договор подряда они делать не хотят, поэтому пойду в декрет
сочувствую с неграмотным бухом-расчетчикомони его вообще не начисляют - они составляют заявление на основании больничного и передают в ФСС на рассчет и оплату напрямую беременной(там новые правила с начала лета). Но работать в больничном невозможно, поэтому если остаешься работать тебе и больничный выдают как соберешься уходить.
или я неправильно поняла - сам больничный будет начислен позже?
вы не правы... ст 255 ТК РФВ чем я не права интересно ? Я собственно о том , же что и вы . Или я не права в том , что если в данном случае девушка напишет заявление на уход в декрет не с середины декабря , а с начала января , то эти 2 недели ей не оплатят в больничном листе ?? Так не оплатят уж поверьте. Тем более это все ФСС сейчас считает .
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам ...
больничный - повод для отпуска
а в заявлении женщина указывает желаемую дату начала отпуска и его конца....
эти два документа принимаются в расчет обязательно!!!
откуда 70 дней?А у вас мне интересно был практический опыт , что б ФСС оплатили больничный лист при условии - б лист начинался например 1 декабря , а заявление и сам отпуск на 30 дней позже 1 января ??
ст.255 - на основании заявления и больничного, а в заявлении можно указать любую дату и больничный будет оплачен140- кол-во дней отработанных
А у вас мне интересно был практический опыт , что б ФСС оплатили больничный лист при условии - б лист начинался например 1 декабря , а заявление и сам отпуск на 30 дней позже 1 января ??
У меня извините нихрена ФСС не пропустил 140 дней . Вычли.
они его вообще не начисляют - они составляют заявление на основании больничного и передают в ФСС на рассчет и оплату напрямую беременной(там новые правила с начала лета). Но работать в больничном невозможно, поэтому если остаешься работать тебе и больничный выдают как соберешься уходить.непонятно это предложение - т.е. если я остаюсь работать, то пк мне выдаст больничный не в 30 нед, а в 34?
читайте внимательно = 140 дней - 30 дней = 110 дней оплачено больничного (был практический случай)Так а я вам про что ... я про это же
мне тоже в расчетном тоже сказали что если я до родов остаюсь работать, то больничный будет оплачен только ПОСЛЕ 70 дней :al: Договор подряда они делать не хотят, поэтому пойду в декретДА все вам верно сказали.
штрафов в трудовом законодательстве нетно есть хитровымученная система премирования,гле иной раз оклад:премия=40:60
В чем я не права интересно ? Я собственно о том , же что и вы . Или я не права в том , что если в данном случае девушка напишет заявление на уход в декрет не с середины декабря , а с начала января , то эти 2 недели ей не оплатят в больничном листе ?? Так не оплатят уж поверьте. Тем более это все ФСС сейчас считает .
но есть хитровымученная система премирования,гле иной раз оклад:премия=40:60:az: мой бы все 100% лишил
уверена,работодатель воспользуется возможностью выплатить вместо 100% премии, например,10%))
непонятно это предложение - т.е. если я остаюсь работать, то пк мне выдаст больничный не в 30 нед, а в 34?я имею ввиду что и 30 больничного и 30 дней з/п в один период получить невозможно
я имею ввиду что и 30 больничного и 30 дней з/п в один период получить невозможнокороче говоря,выгодлно работать беременной только там,где черная ЗП и работодатель согласен,чтоб пузо работало)))
я же выделила :al:.... выше пост с цитированием вашего..Мусолим одно и то же. Я это все прекрасно знаю . Я отвечала по существу девушки у которых практический вопрос.
вы не правы в том. что *На основании того , что написано в больничном*
дату начала отпука по бир сотрудник указывает сама в заявлении. и эта дата может отличаться от даты в больничном листе.. поэтому не всё. что в больничом написано - основание.. именно поэтому два этих документа обязательны...
по оплате: да, верно, за те дни которые она работает и получает зарплату - больничный не оплатят.. оплачивать с даты начала отпуска по бир - именно с начала отпуска исчисление идет...
пойдет не с середины декабря. а с начала января - 15 дней грубо не войдут в оплату больничного
Мне понятно было и раньше, что если я остаюсь работать весь декабрь, то мне больничный в декабре не оплачивается, а только зп. Тут я вымучить ничего и не думала. Меня интересует могу ли я таким образом для расчета сохранить весь отработанный 2015 год или я его в любом случае теряю?Теряете
Мне понятно было и раньше, что если я остаюсь работать весь декабрь, то мне больничный в декабре не оплачивается, а только зп. Тут я вымучить ничего и не думала. Меня интересует могу ли я таким образом для расчета сохранить весь отработанный 2015 год или я его в любом случае теряю?
Мусолим одно и то же. Я это все прекрасно знаю . Я отвечала по существу девушки у которых практический вопрос.
ФСС скорее всего однозначно посчитает началом страхового случая 2015 год и выкинет его.
Для того что бороться нужно будет как минимум самой идти в ФСС .И контролировать начисления. Доказывать.
Ибо по пилотному проекту в Ростове с 1 июля - расчетный отдел/бухгалтерия - передают в ФСС пакет документов и их больше не колышит чего там начислено будет.
Если девушка готова если что обращаться в суд , то конечно можно и "бодаться" с ФСС.
Девочки, не поняла.... Если у меня отпуск по беременности с конца ноября 2015г, то при расчете мне ВЕСЬ 2015год не войдет? Возьмут з/п за 2013/2014??Да берут два предыдущих года, предшествующих декрету
Девочки, подскажите, заканчивается отпуск по уходу за ребенком,мне надо пойти на работу и написать заявление об увольнении? забрать трудовую и все? должна ли я или мне выплачивать или я отрабатывать?можете уволиться во время,в последний день отпуска по уходу
значит работать надо до НГ :bh: вот начальник то обрадуется...может понадобиться)
Всем привет!можно те же периоды по заявлению выбрать .
Уходила в декрет в 2013 году, с тех пор на работу не выходила сижу по уходу, но вот теперь придётся идти снова в декрет. Скажите, все те же года 2011-2012 для рассчета декретных можно брать? Справки снова тащить или они в фсс где-то лежат и можно попробовать счастье их у них найти и новые не собирать?
Уже дошёл прогресс, что беременной деньги напрямую переводят на карту или по-прежнему через работодателя?
можете уволиться во время,в последний день отпуска по уходуСпасибо!Надо выяснить последний день отпуска.
выплатить долждны если есть неотгулный ежегодный отпуск
а чтобы вы...ну не знаю,может если отпуск брали авансом?))или на вас висит что-то материальное,а вы не сможете вернуть,только так..или вариации на тему)
Девочки, а если я не работаю, декрет, значит я не могу получ ить налоговый вычет за лечение,и прочее. ?
не можете
можно те же периоды по заявлению выбрать .у меня бух на работе приходящая, я деньги в первую б получала по полгода )))) т.ч. мне в любом случае, думаю, будет быстрее)))
Прогресс дошел , но пока процесс идет даже медленнее , и справки-бамажульки если носили на работу - то они там есть , правда добавилось еще переживать , что б бух/расчетчики отправили их вовремя в ФСС .
короче говоря,выгодлно работать беременной только там,где черная ЗП и работодатель согласен,чтоб пузо работало)))а если зп белая,то е выгодно?
у меня в бывшей конторке так 70% беремчатых работало и до и после родов
при этом они получили оплату БЛ по Би Р,ЗП черную ежемесячно сколько отработали+пособие по уходу))
наверно только в этом и выгода черных фирмачек)))
Девочки, кто-нибудь может подсказать... Я в отпуске по уходу за ребенком. Давно. Временно устраивалась на другую работу по внешнему совместительству на 0,5 ст.проработала полгода и ушла. Перед увольнением был больничный.мне его оплатили по минимуму, около 70р день.прошло 2мес звонит мне бухгалтер и говорит что фсс не возмещает им деньги, якобы неправомерно был оплачен больничный.и просит вернуть ,тк вычтут с нее, тк ее ошибка...ну да,больничный лист в декрете неуместен)
Девочки, не знаю писали ли об этом уже, но хочу спросить: кому еще ФСС выплаты по уходу за ребенком до полутора задерживает?у меня кума ждет оплатусмБЛ по БиР уже пости 2 мес
мне в связи с этим новым переходом их до сих пор не выплатили :al: хотя работодатель все сведения правильно уже им передал (в ФСС звонила, они сами говорят:доки все нормально) :wallbash: но что за хр..нь, мне раньше мой работодатель все время вовремя все перечислял, а теперь начнется с этим ФСС свистопляска. Что делать? :al:
у меня кума ждет оплатусмБЛ по БиР уже пости 2 мес
парадркс,но раньше за задержку выплат, работодателя наказывали,а фсс теперь что хочет,то и творит
как всегда через одно место все!
Надеюсь,что к родам выплатят,4нед осталось :aq:
вот и я том же :ac: если раньше мне что-то не нравилось (у меня второй декрет подряд), я звонила в ФСС и они "стучали по голове" работодателю и тот быстро исправлялся. а теперь что? они же сами себя наказывать не будут :be:а че..все для народа)))
может понадобиться)что-то я совсем запуталась . в моем расчетном отделе видимо все же не очень все хорошо). Если у меня больничный начинается 15-20 ноября, то как я могу работать дальше? они обязаны провести больничный? Или по новым правилам есть еще и решение беременной? пишется заявление?
беременной можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в количесиве 28календ.дней
это если женщине наоборот,не кайф или она не в состоянии работать
обычно отпуск берут так,чтоб он плавно перешел в больтничный по Б и Р)
ну да,больничный лист в декрете неуместен)Бред, конечно.... Действительно все для людей.. Когда я звонила в фсс, только другое отделение, мне сказали все норм, оплатят, тк это в данныймомент единственный мой доход, по основному месту работы 50р..
Бред, конечно.... Действительно все для людей.. Когда я звонила в фсс, только другое отделение, мне сказали все норм, оплатят, тк это в данныймомент единственный мой доход, по основному месту работы 50р..почему единственный?? Вы же пишете, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком? Получается основной доход - это выплаты по уходу за ребенком, разве нет?
Сегодня сходила в бухгалтерию и озадачила нашего бухгалтера свои скоромным вопросом)) Она сначала сказала, что в любом случае будет считаться от даты больничного и 2015 год никак не войдет в расчет, но потом позвонила в ФСС и там тетя сказала, что можно доработать до конца года, я пишу заявление и да будет мне счастье! Посчитают 2014/2015 года. Фух, можно выдохнуть. У меня нормальная белая ЗП, да и ребенок второй, а так получилось бы только минималка, очень обидно
я вас поздравляю.... :ax: осталось немалому кол-ву бухгалтеров и некоторым работникам фсс это так же донести :ah:Буду надеяться на то, что на моем пути попадутся только адекватные и понимающие специалисты))
Девочки, не знаю писали ли об этом уже, но хочу спросить: кому еще ФСС выплаты по уходу за ребенком до полутора задерживает?
мне в связи с этим новым переходом их до сих пор не выплатили :al: хотя работодатель все сведения правильно уже им передал (в ФСС звонила, они сами говорят:доки все нормально) :wallbash: но что за хр..нь, мне раньше мой работодатель все время вовремя все перечислял, а теперь начнется с этим ФСС свистопляска. Что делать? :al:
что-то я совсем запуталась . в моем расчетном отделе видимо все же не очень все хорошо). Если у меня больничный начинается 15-20 ноября, то как я могу работать дальше? они обязаны провести больничный? Или по новым правилам есть еще и решение беременной? пишется заявление?
Девочки,а если такая ситуация: девочка оформлена на время декрета основного сотрудника.отработала чуть больше 2лет,и сама собирается в декрет. Оплачивает ли работодатель отпуск до 1,6лет второй сотруднице?работодатель оплачивает бир и отпуск по уходу только в том случае, пока на работу не вышел основной сотрудник.
пока платят в норме. мои бухи передали все данные в июле и в конце июля все выплатили, за август еще рано пока
может зависит от района ФСС
у меня выплаты всегда были 25 и за июль я получила в конце июля - правда на дату перевода не посмотрела, муж снимал
всмысле? я про выплату за июль естественно и говорю)))))) мне работодатель всегда 5 числа платил, в день зарплаты. а сегодня на дворе 13 а денег нет(((( и ФСС говорит типа: у нас выплаты за предыдущий месяц с 1 по 15 .... ожидайте(((( это не норма. это хр..нь :ai:
всмысле? я про выплату за июль естественно и говорю)))))) мне работодатель всегда 5 числа платил, в день зарплаты. а сегодня на дворе 13 а денег нет(((( и ФСС говорит типа: у нас выплаты за предыдущий месяц с 1 по 15 .... ожидайте(((( это не норма. это хр..нь :ai:
почему единственный?? Вы же пишете, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком? Получается основной доход - это выплаты по уходу за ребенком, разве нет?Выплаты до полутора.моей больше
ну да,больничный лист в декрете неуместен)
Бред, конечно.... Действительно все для людей.. Когда я звонила в фсс, только другое отделение, мне сказали все норм, оплатят, тк это в данныймомент единственный мой доход, по основному месту работы 50р..
на их сайте: http://r61.fss.ru/news/169347.shtml
до 15 числа следующего месяца.
осталось 2 дня потерпеть. если всё хорошо конечно...
да, да Долька спасибо))) я это знаю. вероятно вы меня просто не поняли. смысл моего послания еще и в том, что для меня эта перемена не к лучшему)))) мне было удобнее как раньше - всегда четко 5 числа, а иногда и 3 и 4 (если пятое выходной). Это получалось удобно еще и тем что приходили эти деньги до з/п мужа, которая 10 числа))))
PS пособие вчера мне все-таки перечислили вечером)))))
Девочки,а если такая ситуация: девочка оформлена на время декрета основного сотрудника.отработала чуть больше 2лет,и сама собирается в декрет. Оплачивает ли работодатель отпуск до 1,6лет второй сотруднице?Да, всем все оплатят, теперь платит ФСС.
Девочки здравствуйте. Что делать, сказала директору о беременности, начались нереальные придирки, все не так, за чтобы не взялась...что делать...я бухглтер в одном лице, поэтому если уйду может быть дурдом..... :ak: :ak: :ak: :ak: :ak: :ak: :ak:
Девочки здравствуйте. Что делать, сказала директору о беременности, начались нереальные придирки, все не так, за чтобы не взялась...что делать...я бухглтер в одном лице, поэтому если уйду может быть дурдом..... :ak: :ak: :ak: :ak: :ak: :ak: :ak:читайте свои права, чуть позже Вам придется в ЖК бегать, так в законодательстве это прописано. А лучше уходите, беременность в спокойной обстановке приятнее и здоровее.
читайте свои права, чуть позже Вам придется в ЖК бегать, так в законодательстве это прописано. А лучше уходите, беременность в спокойной обстановке приятнее и здоровее.`
читайте свои права, чуть позже Вам придется в ЖК бегать, так в законодательстве это прописано. А лучше уходите, беременность в спокойной обстановке приятнее и здоровее.
Девочки, скажите, больничный декретный за какой период считается?
Девочки, кто может помочь в вопросе.
Насчитали мне декретные - я не согласна с суммой.
Вопрос вот в чем. При расчете количества дней нетрудоспособности за расчетные годы учитываются:
периоды временной нетрудоспособности , отпуска по БиР, отпуск по уходу за ребенком.
В 2013 году я вышла на работу в августе, с января по июнь я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Кол-во дней нетрудоспособности на работе берут только отпуска...30 дней где-то.
Должны ли они прибавить туда же полгода по уходу за ребенком??? т.е. не 30 дней, а где-то 190??
Бухгалтерия наша расчетная находится в Твери :be:
Если вы вышли в августе, то до августа не войдут дни за 2013 год, либо вы можете заменить этот год другим полным годом в котором бвл доход с января по декабрь.. Тут смотрите как вам выгодней...спасибо :ax:
спасибо :ax:
Дописала выше вам кое чегоСпасибо, Лена, еще раз!
Два года (с января по декабрь) ДО года в котором уходите в декрет.... Т.е. если в декрет в этом году 2015, то возьмут 2014 и 2013 годыПонятно, спасибо.
Знающие люди, подскажите!
Я работаю на двух работах - основная и совместительство. В августе начался отпуск по беременности и родам. Могу ли я оформить пособие на ребенка до 1,5 лет с той работы, которая по совместительству?
Знающие люди, подскажите!Можно сделать по-другому: взять отпуск по уходу за ребенком по основному месту, а работать по совместительству.. Тогда вы не теряете пособие и з/п. Если есть возможность и желание, конечно.. :ad: :ad:
Я работаю на двух работах - основная и совместительство. В августе начался отпуск по беременности и родам. Могу ли я оформить пособие на ребенка до 1,5 лет с той работы, которая по совместительству?
Можно сделать по-другому: взять отпуск по уходу за ребенком по основному месту, а работать по совместительству.. Тогда вы не теряете пособие и з/п. Если есть возможность и желание, конечно.. :ad: :ad:На такой трудовой подвиг я пока не готова :ab: :ax:
да, можетеСпасибо :ax:
согласно ст. 13, ФЗ-255, п.2.
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Девочки, подскажите :bi:
Сыну 1 год и месяц, через 2 месяца выхожу на работу на неполный день
норма часов в месяц у нас 168
я хочу выйти на 120
НО служба персонала и бухгалтерия заставляет выбирать или я выхожу на 120 часов и теряю выплаты до 1,5лет или только на полставки , но тогда выплата сохранится
То есть за эти дни должны что-то выплатить?Надо писать заявление и ссылаться на какие-то статьи?Если у вас накопился неиспользованный отпуск, его вам оплатят без заявления. За время больничного накапливается отпуск, но возможно, вы его использовали ранее. Это знает только ваш отдел кадров
Если у вас накопился неиспользованный отпуск, его вам оплатят без заявления. За время больничного накапливается отпуск, но возможно, вы его использовали ранее. Это знает только ваш отдел кадровспасибо.
Девочки, подскажите :bi:У меня так начальница вышла, получала и декретные и зп, и время на кормление у нее было. До полутора лет нормально получала, это у тебя темнят что-то.
Сыну 1 год и месяц, через 2 месяца выхожу на работу на неполный день
норма часов в месяц у нас 168
я хочу выйти на 120
НО служба персонала и бухгалтерия заставляет выбирать или я выхожу на 120 часов и теряю выплаты до 1,5лет или только на полставки , но тогда выплата сохранится
Вик. тебе не выгодно. если болеть будет то ты и на пол дня не выйдешь.правильно? а если не болеет то смысл пол дня терять в оплате:be: а я не знаю что делать, завтра надо было идти в сад, а он на ремонт закрылся, а 1-го мне уже выходить надо, сказали 23-го приводить, неделя на адаптацию, я-то потом на полный день иду, как с ребенком быть :al: пипец какой-то. Мне самой не хочется на полдня, у меня ипотека, вычет налоговый, да и знаю я что такое полдня, сначала в офисе отрабатываешь, а потом начинаются звонки на телефон.
выйди на полдня - не понравится, напишешь на полный день - делов то :al:
женщинам с ребенком до 14 лет работодатель обязан предоставить неполный день.
через практику можно выЯснить, какой режим устраивает тебя и лялю.
Чем больше читаю, тем больше нового узнаю :ay:
Чем больше читаю, тем больше нового узнаю :ay:Ага, я это тоже тут узнала, что один из родителей может пойти на неполный день.
Девочки, подскажите,пожалуйста. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через пару месяцев буду переоформлять на до 3 лет. Могу ли я выйти на работу к ИП не извещая своего работодателя. Или может быть это можно сделать находясь в отпуске до 3 лет? Не хочется увольняться с основной работы. Какие могут быть варианты?Можете на ставку меньше 1
Девочки, снова прошу помочь разобраться.да,это так
Ситуация такая. Расчет декретных.
Изначально взяли 2013 и 2014 года. Выплатили.
Потом бух звонит говорит, приди напиши новое заявление и замени 2013 на 2011 , там больше сумма.
Пришла переписала. Головной офис в Твери, пока дошло, пока перепроверили.
И вот вчера они мне сообщают, что надо переписать заявление на 2011 и 2012 года. Года должны быть рядом.
2011 и 2014 нельзя.
Так ли это?
да,это такспасибо...
да,это такГде вы об этом прочитали? Ссылку на закон дайте, если можно.
Светлана, мне наш "местный" на работе бух так и сказала и по секрету сказала ,что нашему главному отделу так "удобно" просто, по закону я могу 2013 заменить на 2011, но не хотят почему - то заморачиваться. Все как - то запутанно((девочки,я не могу точный закон превести,но консультировался наш бух в фсс,что и вам советую :ax:
девочки, подскажите, пожалуйста, кто знает:да,берется среднедневной заработок,который был ДО декрета)
12 октября заканчивается декретный отпуск и нужно выходить на работу, но есть еще 2 недели неотгуленного отпуска, которые человек хочетя взять с 12 октября. как ему расчитают отпускные деньги? исходя из з\п до момента ухода в декрет?
девочки,я не могу точный закон превести,но консультировался наш бух в фсс,что и вам советую :ax:В ФСС (как и в ИФНС) консультанты разные бывают. Лучше всегда читать первоисточник (законы), чего и вам советую :ax:
Где вы об этом прочитали? Ссылку на закон дайте, если можно.
Я нигде такого правила не встречала :al:
"...если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат."
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/
© КонсультантПлюс, 1992-2015
да,берется среднедневной заработок,который был ДО декрета)
Подскажите пожалуйста, на испытательном сроке могут уволить беременную?
Девочка устроилась, отработала 2,5 мес. (испытательный 3 мес). Сказали что не прошла испытательный, вроде бы как не прошла тайника, попросили написать по собственному.
А она в положении 8 недель. Может опратестовать? Могут ли востановить?
и не увольняться по собственному или по соглашению сторон, иначе потом сложно будет опротестовать. если работодатель будет настаивать на увольнении после предоставления справки, то пусть увольняет по инициативе работодателя. нужно обратиться в месячный срок в суд и гит - будет восстановление с выплатой компенсации.
Девочки, хэлп ми, очень нужна консультация на тему ликвидация организации и отпуск по БиР, кто в теме?не стала расписыввать,долго
не стала расписыввать,долгоспасибо - пошла читать
вот тут все очень понятно: http://domyurist.ru/prava-roditeley/beremennost-i-likvidatsiya-organizatsii-2
3) если я хочу, чтобы вошёл в расчет 2015, можно чтобы б/л был с ноября, а заявление на отпуск по БиР с 01.01.2016,Тогда вы должны до 01.01.2016 работать, и больничный вам оплатят не за 4,5 месяца, а за 2,5 примерно. Из 2014 при расчёте вычтут дни отпуска по уходу, так что вам считать нужно что выгоднее.
Марина, спасибо!
Ее вроде уже уволили по собственному, надавили, а она и не знала что в положении. А теперь вот узи...
Девочки, подскажите, кто знает. Уволилась по собственному( иного выхода не было), а уже 25 неделек надо ли становиться в центр занятости, есть ли в этом какой -нибудь прок? Или же сидеть спокойно до больничного?А потом уже с декретом куда в собес обращаться?вставайте,будут платить как безработному минималку или максималку\
Спасибо!
Девочки, подскажите, пожалуйста. Фирма закрывается в связи со смертью собственника. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку ровно 2. Мои действия? Что-то мне полагается из выплат? Если предложат уволится по собственному, соглашаться? В какие органы потом обратится или до, и надо ли. За любую информацию спасибо
фирма закрывается - значит ликвидация - вы, как и остальные, на общих условиях. т.е. - ст.178 тк рф.спасибо
но здесь куча тонкостей:
какая фирма
самый простой вариант для вас и фирмы- по собственному (но тогда они не выплатят пособия, скорее всего)
по ликвидации могут быть проблемы в дальнейшем (например со стажем для пенсии), попробуйте все ваши приказы о принятии и увольнении (копии заверенные) взять, а также копию св-ва о смерти собственника.
если по ликвидации,то обязательно встаньте на учет в центр занятостиспасибо
сама .будучи в декрете.столкнулась с этим.Должны за 2 мес до плановой ликвидации уведомить,уволить в назначенное время и выплатить среднемесячный доход.В течение 14 дней после увольнения встаете на учет,предоставляете все справки,ходите по направлениям и ждете вторую выплату(через 2 мес после увол),третья по справке из центра занятости.Я третью не дождалась,нашла работу
Всем привет. Девочки подскажите кто знает, как посчитать дату выхода в декрет?Больничный выдается в 30 недель
Больничный выдается в 30 недель
девочки, отпуск ежегодный оплачиваемый рассчитывается с 1 января по 31 декабря - 28 кал. дней или с даты поступления на работу? :be: например в 2014 г вышла на новую работу с 3 марта. В 2014 году мне положено сколько дней? и в 2015 рассчитывается с 1 января по 31 декабря 2015 г или опять с 3 марта по 31 декабря?за каждые отработанные 11 мес 28 календарных дней положено
девочки, отпуск ежегодный оплачиваемый рассчитывается с 1 января по 31 декабря - 28 кал. дней или с даты поступления на работу? :be: например в 2014 г вышла на новую работу с 3 марта. В 2014 году мне положено сколько дней? и в 2015 рассчитывается с 1 января по 31 декабря 2015 г или опять с 3 марта по 31 декабря?03.03.20140-02.03.2015 28 дней
Девочки, здравствуйте. Может кто-нибудь подскажет. Со мной заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает 22 декабря 2015 года. Срочный НЕ на время отсутсвия основного работника, а просто сроком на 1 год. В конце года мне уходить в декрет, но на работе не подозревают о моем положении. Мне было вручено уведомление о расторжении со мной трудовых отношений. Я сейчас в ежегодном отпуске, хочу работодателю отправить заказным письмом справку о беременности и заявление о продлении срочника. Так вот, до какого срока я должна отправить письмо, чтоб работодатель считался уведомленым мною. И еще может есть лазейки, чтоб заставить их продлить до 1.5 лет ребенка?
запрет на увольнение беременной сотрудницы налагается и при истечении срока, на который с ней заключался трудовой договор (п. 2 части первой ст. 77, ст. 79 ТК РФ), если от сотрудницы поступило заявление о его продлении до окончания срока беременности с приложением справки, эту беременность подтверждающей (часть вторая ст. 261 ТК РФ). После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.Ясно, спасибо за ответ. Письмо со справкой и заявлением им отправила, пока что жду когда получат. Они, в принципе, могут по доброй воле до 1.5 лет продлить. Либо только оспаривать в суде законность заключения срочного трудового договора.Правильно я понимаю?
чем раньше отправите - тем лучше. главное до 22.12
лазеек нет :al: запрет только на увольнение беременных
Ясно, спасибо за ответ. Письмо со справкой и заявлением им отправила, пока что жду когда получат. Они, в принципе, могут по доброй воле до 1.5 лет продлить. Либо только оспаривать в суде законность заключения срочного трудового договора.Правильно я понимаю?
...
1. имеет ли право работодатель заставить меня уйти в декретный отпуск, если я этого не хочу?
2. может ли работодатель мне уменьшить оклад, чтобы мне было не выгодно работать, и в таком случае я сама напишу заявление и вернусь декретный отпуск?
3. у меня накопились дни не отгуленного трудового отпуска...как лучше поступить? по достижении сыном полутора лет, я пишу заявление, что хочу выйти на работу на полный день и в тот же день написать заявление на трудовой отпуск? или как? и с какой суммы будут рассчитаны отпускные? с полного оклада, который я получала до ухода в декрет или с 0,5 ставки по которой я работаю находясь в декретном отпуске?
1. нет не имеет. отпуск по уходу - это право, а не обязанность работника.
2. напрямую не может. НО - могут делать пакости вплоть до увольнения, несмотря на нахождение в декрете (например, неоднократном неисполнении работником без уважительных причин своих рабочих обязанностей. если он имеет дисциплинарное взыскание; при однократном грубом нарушении рабочих обязанностей)
3. уйти в отпуск имеете право в любой момент (да, как вы написали)
Т.е. если у меня будет дисциплинарное нарушение, они могут меня уволить. не смотря на то, что ребенку нет еще 3 -х лет?
Помогите пожалуйста, разобраться :ax: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Несколько месяцев, после окончания больничного по беременности и родам, получала выплаты от организации. Т.е.начисляли месяцем позже, вместе с заработной платой остальным сотрудникам. Потом всех нас, декретчиц, перевели в Фонд Соц.Страхования. В декабре 2015г. начислили две выплаты, за ноябрь и декабрь месяц, т.е.закрыли год. Теперь сказали, что следующую выплату ждать только в феврале за январь.Получается, что за декабрь вам выплатили раньше (не в январе, а в декабре). В чем ваши претензии?
Вопрос: Законны ли выплаты через Фсс месяцем позже??? Получается, что мой ребенок сначала должен как-то прожить этот месяц, и только потом получить за него деньги??
Получается, что за декабрь вам выплатили раньше (не в январе, а в декабре). В чем ваши претензии?Я хочу понять чем отличается мое соц.пособие, например, от пенсии, которая выплачивается 5-го числа каждого месяца месяц в месяц (пример моих родителей), или же чем отличается от пособия малоимущим и детской кухни, которые так же выплачиваются месяц в месяц? Это не претензия, это желание знать свои права. В законе, к сожалению, интересующую информацию не могу найти, поэтому обратилась сюда.
Я хочу понять чем отличается мое соц.пособие, например, от пенсии, которая выплачивается 5-го числа каждого месяца месяц в месяц (пример моих родителей), или же чем отличается от пособия малоимущим и детской кухни, которые так же выплачиваются месяц в месяц? Это не претензия, это желание знать свои права. В законе, к сожалению, интересующую информацию не могу найти, поэтому обратилась сюда.Пенсию выплачивает пенсионный фонд, пособия малоимущим - соцзащита, а пособие по уходу - ФСС. У всех свои правила и сроки выплат. Вам пособие пришло правильно, даже раньше положенного срока.
Пенсию выплачивает пенсионный фонд, пособия малоимущим - соцзащита, а пособие по уходу - ФСС. У всех свои правила и сроки выплат. Вам пособие пришло правильно, даже раньше положенного срока.Спасибо за ответ :ax:
если не выходя из отпуска снова в декрет-то не сократятСпасибо!
знающие девочки, подскажите, пожалуйста! Что мне светит или не светит))Вот тут подробно расписано про увольнение временного сотрудникаhttp://glavkniga.ru/elver/2011/21/380-Berem_na_rabotu_na_vremja_dekreta.html
Я работаю на месте находящейся в декрете сотрудницы...самой мне в декрет уходить в конце мая, она без проблем выйдет как раз уже на мое место...
Я пришла числа 10 марта 2014 года...до этого сама находилась в декрете, но по предыдущему месту работы...все положенные ежегодные отпуски я отгуляла...
смогу ли я уйти раньше, используя ежегодный отпуск за 2016 год, запланированный в апреле-мае, или мне его уже не дадут отгулять?
и что потом с выплатами? Как будут рассчитывать? за какие годы?
Меня уволят в связи с выходом основного работника?
и как дальше по пособию до 1,5 лет? кто будет выплачивать и как оно будет рассчитываться?
спасибо заранее за ответы :ax:
Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется на каждого из рожденных детей одному из родителей - матери или отцу
по месту работы или в собесе (если никто не работает)
В независимости от того работающий ли родитель? Меня по срочному трудовому договору уволят незадолго до родов. Декретные я успею получить, а вот выплату за роды?работающему - на работе. не работающему - в собесе ее выплатят после обращения.
работающему - на работе. не работающему - в собесе ее выплатят после обращения.
вы находитесь в отпуске и потом возвращаетесь на свою старую должность. скажите ок, что выйдете из отпуска и будете тогда все читать и подписывать.
Они говорят, что в таком случае они будут сокращать мою должность, т.к. уже сотрудники всех филиалов переведены и такой должности больше нет. А я ещё собиралась продлять отпуск, т.к. буду выходить, только когда ребенок в садик пойдет(((
Девочки, спасибо огромное :ax:
tatosja, правильно ли я понимаю, что если я сейчас не буду ничего подписывать, по выходу из декрета они смогут поменять мою должность и должностную инструкцию только спустя два месяца? Но если я подпишу документы, находясь в ДО, они вступят в силу с первого дня выхода? И что означает "оклад. вы всегда можете обжаловать это решение в гит"? А если они откажутся изменять мне оклад в связи с изменением должности? Я должна буду согласиться на их условия или они будут иметь полное право меня сократить? Подскажите пожалуйста, где об этом можно почитать поподробнее, чтобы смочь ссылаться не голословно? Просто из ОК мне звонили и сообщили обо всём этом в пятницу, поэтому повторно по поводу подписания они должны будут набрать на предстоящей неделе((
Elis777, по поводу трудовой инспекции уже тоже подумала. Только мне кажется анонимных вопросов они не рассматривают, а поднимать панику пока не хотелось бы(
да
так у вас сокращение?
ст.256 - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Данная норма означает не только то, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, но и то, что его должностные обязанности не могут быть изменены.
ст.72 - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
я правильно понимаю, что при увеличении объема работ и обязанностей, зп остается прежней? - это ухудшение положение работника, по сравнению с тем, что было и неправомерно.
в связи с изменениями, они на какую статью ссылаются - 72 или 74?
если по ст.74 - то изменения в должностную инструкцию связаны с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то в данном случае работник должен быть письменно уведомлен об этом изменении не менее чем за два месяца.
Про статью ничего не говорили. Надо будет спросить. Подскажите пожалуйста, где указывается номер ст. согласно которой будут производиться изменения в ТД? в ДС или в ТК?
Я точно не знаю даже( Как я поняла, во всех филиалах произошла универсализация, в связи с которой у всех сотрудников было произведено изменение должности в штатном расписании и изменение должностных инструкции. Т.е. такой должности как у меня была до выхода в ДО просто не осталось. И, соответственно, если я не подписываю документы о переводе-им вроде как придется сокращать мою должность...
А по статье производится только сокращение? Если перевод, то как тогда?
не переживайте - вы в отпуске и документы никакие не должны и не обязаны подписывать в принципе, пока из отпуска не .....
то что они мудрят с должностями - это их работа и их проблемы, а не ваши. вы с какой должности ушли на такую обязаны вернуться. они не могут требовать от вас ничего.
Девочки, кто сталкивался? Родила по кс, в роддоме дали справку для продления БЛ и сказали отвезти туда, где его выдавали, для продления. На учете стояла в другом городе по месту работы. В ЖК акушерка мило справку забрала, а за БЛ отправила по месту прописки. Как так? Это же не новый БЛ, а продление? и продляют там, где текущий не закрыт?Больничный по КС обычно выдают в самой больнице, где было сделано КС
Девочки, кто-нибудь сталкивался с декретом папы, может уже обсуждалось, пока не найду. это вообще реально при нетрудоустроенной маме? может есть какие тонкости?
если мама сидит дома, то зачем еще и папа будет сидеть - зп меньше будет.папа не будет сидеть дома, но будет в декрете, такое возможно? оф. понятно, что он никуда не устроится
конкретней сформулируйте вопрос
если мама может, то чем остальные хуже?да это верно, а можно поподробнее про неполный рабочий день в декрете?
родитель находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (до 1.5 лет )спасибо за разъяснение, не знала. и еще вопрос) если работает на одной работе сейчас, уйдет в декрет, на другую как на дополнительную не сможет устроиться? где вообще можно проконсультироваться по этому вопросу, чтоб не засыпать здесь вопросами?
работать неполное рабочее время можно по основной работе; если работает на 2х работах - то, например, по основной не работает, а по совместительству работает.
по частям - это когда берется не весь отпуск до 3-х лет, а часть, любая
спасибо за разъяснение, не знала. и еще вопрос) если работает на одной работе сейчас, уйдет в декрет, на другую как на дополнительную не сможет устроиться? где вообще можно проконсультироваться по этому вопросу, чтоб не засыпать здесь вопросами?
...где вообще можно проконсультироваться по этому вопросу, чтоб не засыпать здесь вопросами?
Спасибо!
попробуйте нагло потребовать обратно свою должность и обязанности, с какой вы уходили в декрет, ссылаясь на ст 256. а то что подписали во -время декрета признать неправомерным и нарушающим букву закона. а во-вторых увеличение обязанностей и не повышение оклада - это заведомое ухудшение положения работника.
испытательного срока у вас априори быть не может. скорее всего в положении прописана для вышедших из декрета типа аттестации.
Спасибо!
Должность потребовать не смогу, т.к. ее нет в природе уже год. Всех с операционистов перевели на менеджеров.
Смогу наверно только завести речь о увеличении обязанностей и ухудшении положения работника.
Говорилось не об аттестации вышедших - это в порядке вещей и она будет у меня, чтобы получить доступы к работе и программам. Я ее все равно буду проходить.
А вот для рассмотрения врпроса о повышении оклада, только через пол года сказали, как для нов.сотрудников и только при выполнении планов. Что то мне кажется лукавят. Расчитано что ли на невыполение планов и отворот поворот по з/п.....
проконсультировалась я у юриста, говорит, муж не может уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мама не работает. ?Для больничного нужна причина (болезнь). Количество детей тут ни при чём
а как оплачивается больничный многодетным родителям, так же как всем или как-то по другому?
Для больничного нужна причина (болезнь). Количество детей тут ни при чёмэто я понимаю, он у мужа есть, просто мало заплатили, я хотела узнать, как он рассчитывается
это я понимаю, он у мужа есть, просто мало заплатили, я хотела узнать, как он рассчитываетсяРасчёт как обычно, по среднему заработку за предыдущие 2 календарных года.
Расчёт как обычно, по среднему заработку за предыдущие 2 календарных года.спасибо)
да, 2 пособия не начисляются, вы должны что-то выбрать
Сейчас ожидаю второго ребенка и в декрет мне уходить 21.03.2016г, Первому ребенку 1,5 года исполнится 17.08.2016.
3) нашла информацию что для получения вторых дикретных мне придется отказаться от пособия на первого ребенка до 1,5 лет, так ли это?
6) могу ли я в консультации нписать заявление и попросить чтоб мне лекрет расчитали позже, например с 01.05 или 01.04?
1) по втрому дикрету я могу выбрать те же года 12 и 13 для расчета дикретных?По моему да, позвоните на горячую линию ФСС там в каждом районе своя, я недавно звонила, но по другому вопросу и мне там объясняли по поводу годов, можно выбрать другие года. Мне объяснили, что по заявлению можно взять другие года, только если в двух предшествующих годах, вы были в декретном отпуске. Но лучше позвоните может я что-то не поняла.
По моему да, позвоните на горячую линию ФСС там в каждом районе своя, я недавно звонила, но по другому вопросу и мне там объясняли по поводу годов, можно выбрать другие года. Мне объяснили, что по заявлению можно взять другие года, только если в двух предшествующих годах, вы были в декретном отпуске. Но лучше позвоните может я что-то не поняла.Все правильно. Если уходите из декрета в декрет, то можно взять любые 2 года для расчета
Девочки, кто-нибудь сталкивался с декретом папы, может уже обсуждалось, пока не найду. это вообще реально при нетрудоустроенной маме? может есть какие тонкости?Сотрудник мужа был в декрете, а жена работала. Посчитали, что финансово так выгоднее получалось))
подскажите, если отдел в организации в будущем будет расформирован или передан в другое ведомство, какова судьба беременных сотрудниц? Есть риск попасть под сокращение или он совсем отпадает? И другие тонкости..если ликвидация юр.лица,то уведомляют за 2 мес под роспись и увольняют,все выплаты фсс итак выплатит
даспасибо!
можно
пишите заявление о выходе на работу и выходите
Спасибо.у человека в договоре написано- до выхода сотрудника
В интернете посмотрела, точного ответа не нашла.
Т.е. препятствовать по закону не могут?
А с человеком замещающим что? Досрочно расторгают договор?
Девочки, подскажите пожалуйста, если работник оформляет уход за ребенком до 1,5 лет, а он совместитель. Может ли на основном месте взять, а где по совместительству не брать? Или такая ситуация работник оформлен на две должности в одной организации, по основной может оформить, а по другой не оформлять?
Девочки, нужна консультация. Получилось так, что сначала в жк выдали больничный, я его направила в бухгалтерию с заявлениями, документы уже направили в ФСС. А сегодня в жк еще выдали справку о ранней постановке на учет.в самом больничном должна была быть "галочка" о ранней постановке на учет. Не осталось копии?
Бухгалтерия сказала, что справка направляется сразу с больничным, как отдельно ее подавать они не знают, могут и не принять к выплате.
Сумма небольшая, но интересно разобраться
в самом больничном должна была быть "галочка" о ранней постановке на учет. Не осталось копии?Два квадратика да нет и оба пустые
в самом больничном должна была быть "галочка" о ранней постановке на учет. Не осталось копии?Сейчас справки выдают, раньше галочку ставили
нет, не надотолько приехать в день когда нужно выйти на работу и написать заявление?
если выйдете на работу, то да
только приехать в день когда нужно выйти на работу и написать заявление?
не поняла.мне нужно с декрета выйти на работу 11 июня. Я так понимаю что в этот же день надо и написать заявление об увольнение?
если человек в отпуске, то в любое время пишет заявление. зачем вам писать в день когда надо выйти?
если вы сегодня напишете заявление об увольнении 10.06.16 (или 08.06 или 09.06 или другой день июня), то 10.06 придете на работу и заберете все документы и получите расчет без отработки.спасибо за ответ. т.е. мне до 10-11 июня надо написать заявление?
если вы 11.06 выйдете и напишете заявление, то раньше 27.06 вас могут не отпустить
если вы сегодня напишете заявление об увольнении 10.06.16 (или 08.06 или 09.06 или другой день июня), то 10.06 придете на работу и заберете все документы и получите расчет без отработки.стоп.
если вы 11.06 выйдете и напишете заявление, то раньше 27.06 вас могут не отпустить
Девочки ну подскажите пожалуйста как узнать когда выходить в декрет если по м одни сроки а по узи другой срок? Тем более если дату м. помнишь примерно
гинеколог ставит дату ПДР, ориентируясь на результаты УЗИ - 70 дней До даты ПДР будет датой ухода в отпуск
спасибо за ответ. т.е. мне до 10-11 июня надо написать заявление?напишите заранее, за несколько дней до даты увольнения.
Подскажите, пожалуйста, для получения пособия по рождению ребенка нужна справка о рождении.В загсе вместе со свидетельством
Кто ее выдает? В роддоме не дали
В загсе вместе со свидетельствомспасибо, а то уже думала, недодали :ah:
Девочки, приветствую!
Подскажите как быть. Подруга должна выходить из декрета, после 3-х лет. За время ещё отсутствия сменился рук отдела и отдел кадров. Организация большая. Новый рук отдела был удивлён, что у него в штате ещё декрет сотрудник.
Так вот, подруге говорят, что якобы картой должности уже нет. Есть мальчик, кот вроде бы на ещё месте, но у него шире круг обязанностей.
Попросили прислать резюме!!! Пригласили на собеседование!!! Сейчас говорят выходить в срок, но не озвучивают ни должность, ни зп.
Как быть? Уже 2 нед. не может добиться чем она будет заниматься.
предоставить копию трудового договора и выходить в срок на свою должность с последним окладом. а потом кадры должны уведомить о переводе на другую должность, если это надо.
Девочки, здравствуйте! поделитесь,пожалуйста, опытом и знаниями: я ИП, добровольно в ФСС не страховалась,на след неделе получать больничный по декрету в ЖК. как смогла разобраться-мне положены минимальная единовременная выплата и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правильно? Если так, то где это оформляется и какие справочки собирать? Заранее спасибо :ax:Если в ФСС вы не застрахованы, то больничный вам не оплатят. Пособие до 1,5 и единовременное пособие по рождению оформите в собесе после родов
Если в ФСС вы не застрахованы, то больничный вам не оплатят. Пособие до 1,5 и единовременное пособие по рождению оформите в собесе после родовСпасибо Вам большое :ax:
у вас не ухудшились условия труда.
у вас увеличился объем работ, а зп осталась прежней. и с этим вы добровольно согласились сами :al: вряд ли получится теперь его оспорить.
надо было или не подписывать соглашение в декрете, оставить все как есть на потом.
или просить прописывать устные обещания в том же соглашении.
требовать повышение зп можно всегда. только вам надо найти правильные аргументы.
если вы вышли 1,06 , то естественно нет результатов продаж за последние 6 мес. проситесь в следующую, почитайте локальные акты, за что повышают зп и их используйте в свою пользу.
да, все верно
выходите из декрета и вам предлагают соглашение за 2 мес до события по ст.74 или соглашаетесь или увольняют. должно быть четкое обоснование, почему увеличивают обязанности, а зп та же.
может это просто доп.работа, которую предлагает работодатель за бесплатно. но от нее можно будет отказаться.
может о разном говорим
в тк есть 2 статьи, по которым это можно делать, но с разными последствиями. поэтому вопрос в том, что написано в вашем уведомлении.
можно просто попросить работника об увеличении обязанностей без увеличения зп - согласен-не согласен - это без увольнения (ст.72)
можно попросить работника об увеличении обязанностей без увеличения зп, в связи с изменением организационных или технологических условий труда.(ст. 74) - например, внедрение различных форм организации труда, изменения структуры управления, режимов труда и отдыха, изменения организационной структуры ; внедрение новых технологий производства (станков, агрегатов, механизмов), усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов. Снижение продаж, ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин.
работнику выдается уведомление за 2 мес.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменно предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную , так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).Такое предложение нужно оформить в письменном виде и ознакомить с ним работника под роспись.
Если же у работодателя нет подходящей работы или работник отказался от предложенной вакансии, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
преимущество после выхода из декрета - да, что он спокойно проработает, оценит обстановку.
если вы в декрете работаете - то уволить по этому основанию они не могут (кроме виновных действий).
но есть еще прессинг.
Девочки, возможно же выйти на работу до 1,5 лет с сохранением детских от работы до 1,5 лет?да, конечно
Достаточно официально сократить раб день?
подскажите, 31 августа заканчивается больнтчный по беременности и родам. Как поступаьь дальше? Ришу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. А как оформить пособие. Кадровик в отпуске, некому на работе обьяснитьдо 31 августа кадровик выйдет, тогда и напишите. Срочности нет.
Добрый день, помогите разобраться в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет ( до 24.10.17), моя должность находится под сокращением и выведена за штат (был сокращён весь отдел). Для того, чтобы сохранить место работы я планирую выйти из отпуска досрочно (в октябре-декабре 16 года). Т.к. моей должности в штате нет, работодатель будет предлагать мне должность на замену (я так понимаю сократить он меня не имеет право до достижении ребёнком 3 лет). Основной вопрос: если например, работодатель предложит должность в филиале (в черте города), а я хочу остаться работать в головном офисе, что территориально для меня удобнее, могу ли я отказаться от предложенной вакансии и требовать от работодателя другую? Имеет ли право работодатель уволить меня основываясь на моем отказе от предложенной вакансии? Спасибо.нет,не имеете право требовать,лишь только просить
может о разном говорим
в тк есть 2 статьи, по которым это можно делать, но с разными последствиями. поэтому вопрос в том, что написано в вашем уведомлении.
можно просто попросить работника об увеличении обязанностей без увеличения зп - согласен-не согласен - это без увольнения (ст.72)
можно попросить работника об увеличении обязанностей без увеличения зп, в связи с изменением организационных или технологических условий труда.(ст. 74) - например, внедрение различных форм организации труда, изменения структуры управления, режимов труда и отдыха, изменения организационной структуры ; внедрение новых технологий производства (станков, агрегатов, механизмов), усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов. Снижение продаж, ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин.
работнику выдается уведомление за 2 мес.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменно предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную , так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).Такое предложение нужно оформить в письменном виде и ознакомить с ним работника под роспись.
Если же у работодателя нет подходящей работы или работник отказался от предложенной вакансии, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
преимущество после выхода из декрета - да, что он спокойно проработает, оценит обстановку.
если вы в декрете работаете - то уволить по этому основанию они не могут (кроме виновных действий).
но есть еще прессинг.
Марина, большое спасибо Вам :ax: Думаю, что всё-таки это 74ст.(точнее узнаю через месяц, как поеду писать заявление на продление до до 3-х лет), т.к. произошло изменение в штатном расписании наименований должностей работников по всем филиалам. При этом они посовмещали должности, объединив их в одну и увеличив (также совместив) должностные обязанности. Но на з/п декретных сотрудников это никак не отразилось((
Но если так, то получается, что повышения з/п в связи с этим требовать бесполезно? И варианты только либо подписать соглашение по выходу на работу или быть уволеным? :ac:
Ещё раз добрый день!
Вчера звонила по поводу написания заявления до 3-х лет в ОК. На вопрос, согласно какой статьи всё-таки вводятся изменения в мою должностную инструкцию без изменения з/п мне ответили,что всё это производится без статьи,а просто по подписанию допсоглашения (и так это происходило и с другими сотрудниками)и что в ТК нет статьи,которая бы как-то связывала изменения в ДИ с размером з/п.
Подскажите пожалуйста,возможно ли такое в принципе? И имею ли я в таком случае отказаться от подписания доп.соглашения по выходу из декрета? Или существует статья,по которой меня могут в таком случае уволить?
девы подскажите пожалуйста, для расчета б/л 140 дн берутся два календарных года, весь доход из которого были уплачены все взносы в фсс, з/п,премии,очередной отпуск,за свой счет.и тд, а вычитаются б/л как и дни так и сумма правильно? в декрет идти в феврале 2017г. если сейчас ходить постоянно на больничный,это ни как не повлияет на расчет декретных? потому что б/л из расчета убирается. правильно я понимаю? наша бухгалтер которая занимается начислением з/п на больничном,гл.бух в отпкске,а мне мозг вынесен на счет этого нашей сотрудницей.т.к я одна в бухгалтерии осталась. а расчетами я никогда не занималась.на размер суммы это никак не повлияет, можно смело ходить на бл :aha:
спасибо!
на размер суммы это никак не повлияет, можно смело ходить на бл :aha:спасибо!
в декрет идти в феврале 2017г. если сейчас ходить постоянно на больничный,это ни как не повлияет на расчет декретных?повлияет в том плане что суммы больничного и дни больничного не учитываются при расчете.
повлияет в том плане что суммы больничного и дни больничного не учитываются при расчете.нет, вы зачем человека путаете, если сами не знаете.
Значит при расчете сред.дневного заработка (за 2015 и 2016 г) из 731 дня нужно будет отнять все больничные дни. И на эти дни делится сумма доходов за вычетом больничных.
Если не болеешь, то сумма дохода больше, дней правда тоже больше, но сред.днев.заработок больше! Если болеешь, то сред.днев.заработок меньше. С этой стороны не выгодно болеть в 2016. Лучше начиная с 2017))))
нет, вы зачем человека путаете, если сами не знаете.так я так и написала
Дни больничных тоже минусуются от 731 дня, это исключаемые периоды. Поэтому на размер пособия по БИР и по уходу предшествующие больничные никак не влияют.
731 дня нужно будет отнять все больничные дни.
так я так и написалану и логика где? Почему вы пишите, что болеть не выгодно?
ну и логика где? Почему вы пишите, что болеть не выгодно?Посчитала :scratch: и да, вы правы примерно то на то выходит.
Возьмите и посчитайте. Если из расчета дохода убрать пособия по нетрудоспособности, а из 731 дня убрать дни нетрудоспособности, то на то и выйдет. Среднедневной заработок будет аналогичный с ситуацией, когда больничных не было вообще, и весь заработанный доход за 731 день разделен на 731.
Добрый вечер, девочки!уволить декретчицу можно в двух случаях: ликвидация предприятия,с уведомлением вас об этом и выплатой пособий соответствующих и ваше собственное желание
Проконсультируйте, пожалуйста... :ax:
В 2009г.- ушла в декрет, в 2013г. - не выходя на работу снова в декрет..
За это время произошла реорганизация моего отдела - начальник уволен, все работники переведены в др. отдел.
Когда писала заявление на отпуск - уведомили, о том что меня "вывели из штата"..
Что это значит? декретное место сократили, хотя фактически на моем месте сейчас работает человек, но уже на постоянной основе.. :scratch:
Очень переживаю..
Через месяц я должна выходить на работу - какова моя судьба?
Чего мне ожидать - в лучшем и худшем случае?
Очень хотелось бы знать свои права в этой ситуации...
Спасибо! :ax:
Девочки, подскажите пожалуйста, если работодатель ликвидирует организацию, декретные до полутора лет ребенку будут выплачиваться? Или ликвидация на них не влияет?Будут,но не работодателем
Напишу здесь информацию для мамочек, которые собираются выходить из декрета, т.к. для самой было открытие...
сейчас выходить на работу необходимо в 3-летие ребенка!
а не на следующий день, как было раньше..
подкрепите слова ссылкой на закон..я закон не приведу. Но рапорт переписать меня заставили. Исправили дату выхода из декрета именно на ДР сына.
т.к. не верю... ))
Девушки, подскажите)Вам при увольнении выплатят компенсацию неиспользованного отпуска
В середине марта 3 года ребенку и надо выходить на работу
Возвращаться не собираюсь на это место работы
Как поступить? у меня ж получается есть право на неотгуленный отпуск? в каком порядке писать заявления на отпуск и увольнение? или как это вообще делается? хочу чтобы мне отпуск этот оплатили
Вам при увольнении выплатят компенсацию неиспользованного отпускав обязательном порядке? а то у меня такая компания...им бы так и дай где-нибудь надурить
я закон не приведу. Но рапорт переписать меня заставили. Исправили дату выхода из декрета именно на ДР сына.
Вам при увольнении выплатят компенсацию неиспользованного отпускаА вот следом вопрос - отпуск-то оплачивается по предыдущим 12 месяцам, т.е. если брать отпуск после отпуска по БиР и после отпуска по уходу за ребенком, то отпуск будет рассчитываться не из заработной платы до БиР, так ведь? Т.е. по сути - отпуск предоставить могут, но бесплатный. Или выплаты будут копеечные.
А вот следом вопрос - отпуск-то оплачивается по предыдущим 12 месяцам, т.е. если брать отпуск после отпуска по БиР и после отпуска по уходу за ребенком, то отпуск будет рассчитываться не из заработной платы до БиР, так ведь? Т.е. по сути - отпуск предоставить могут, но бесплатный. Или выплаты будут копеечные.Не так. Отпускные рассчитываются по доходам за 12 месяцев фактической работы, предшествующей декрету.
Во всяком случае бухгалтер у нас так говорила, что по суммам выгоднее отпуск брать до отпуска по БиР, чем после всего.
Не так. Отпускные рассчитываются по доходам за 12 месяцев фактической работы, предшествующей декрету.Бухгалтерия на аутсорсинге у нас и какая-то новенькая девочка))) и походу очень многих вопросов она не знает, т.к. саму возможность брать отпуск до БиР полный мы тоже с ней обсуждали и для нее было откровением, что можно барть отпуск целиком. Значит и по выплатам она такая же "компетентная"))))
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (актуальное по сей день с учетом всех изменений и дополнений)
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12158040/#friends#ixzz4ZyWxEXpD
Бухгалтерия на аутсорсинге у нас и какая-то новенькая девочка))) и походу очень многих вопросов она не знает, т.к. саму возможность брать отпуск до БиР полный мы тоже с ней обсуждали и для нее было откровением, что можно барть отпуск целиком. Значит и по выплатам она такая же "компетентная"))))Странно, потому что это положение - это, как бы, библия расчетчиков, они не могут его не знать. Если они его не знают - это полный ппц. :bg:
Подскажите, плиз, по ситуации.с дня рождения ребенка.
У нас работает сотрудник, жена которого родила ребенка. Жена - безработная. Соответственно, больничный лист ей не оформляли. Отпуск по уходу за ребенком будет брать сотрудник, чтобы размер пособия был от его зарплаты. Вопрос: с какого дня он может взять отпуск по уходу за ребенком? Обычно же такой отпуск начинается сразу после декретного, т.е. по окончании больничного :al:
А на что ссылаться?все как обычно, на законы и ссылаетесь, тк 256 ст, 255 фз, статья 11.1
Ой-Ой! А у нас уже один так работает на полдня (4 часа), средняя зп 30 тыс. В отпуске по уходу с ноября. ФСС вроде бы платит, сегодня спрошу :scratch:4 часа - ок! Опасно, когда 7 часов, например. Т.е совсем минимально сократили рабочее время.
Я когда в ФСС консультировалась по такому вопросу, мне сказали еще важно обосновать почему он работает не полный рабочий день.ну как почему? потому, что он в отпуске по уходу за ребенком и осуществляет фактический уход за ним.
Помогите, пожалуйста, разобраться: с 2012г. официально трудоустроена в ООО "Ромашка", с октября 2015г. добавилось ещё одно офиц. место работы ООО "Тюльпан". В февраля 2017г. фирма ООО "Ромашка" закрылась, т.е. у меня осталось только одно офиц. место работы. Рожать мне где-то в августе 2017г., при расчете больничного по БиР будут браться з/п 2015,2016гг. ООО "Ромашка" или как? У меня там была хорошая з/п очень не хочется пролететь :ac:на основании справки "о доходах для начисления пособия" из Ромашки в Тюльпане будут вести расчет пособия.
на основании справки "о доходах для начисления пособия" из Ромашки в Тюльпане будут вести расчет пособия.спасибо, успокоили :ax:
Девочки,подскажите пожалуйста,если беременная увольняется с работы и становиться на учёт в центр занятости.Какие ей пособия и выплаты полагаются,если она не устроиться на работу?Только пособие при рождении ребенка. До 1,5 лет нет.
Только пособие при рождении ребенка. До 1,5 лет нет.Что за глупости? Просто сумма от МРОТ будет
Что за глупости? Просто сумма от МРОТ будетА в каком размере эта сумма будет?
На отпуск это никак не должно повлиять, отпуск берите до пятницы, потом два выходных и с пн. больничный. У меня так.спасибо Таня, так и сделали!! :ax: :ax:
девочки! такой вопрос, декрет посчитали с 19 августа, это суббота , врач сказал раз суббота то дадим с 21 с понедельника,разве не день в день должны писать? было бы все равно если бы не отпуск перед декретом, получается надо будет отпуск взять на два дня позже , чем если бы было с 19 августа...как быть? забить? и нужно ли писать на работе какое то заявление о пересчете декретные в другие года? на одном месте последние 3, 5 года, зар плата примерно одинакова все это время. спасибо! :ax:
Всем привет.Что тут особенного, мой родственник так невестку оформил. Естественно ей надо было на работе какое то время покрутиться перед больничным что-то поделать чтоб видели, что такой работник есть, но она правда из больничных почти не вылезала, потому с предыдущей работы уволилась. На какую должность оформил честно говоря не знаю, не спрашивала, там производство довольно тяжелое, мужское. Женской работы как таковой нет. Может учетчицей какой нибудь, табельщицей
:ax:
а какая разница суббота или воскресенье, отпуск дают в календарных днях, а не в рабочих - вот это и важно... к примеру, положено в 30 недель ровно - должны давать больничный без учета суббота или воскресенье...Мне больничный давали именно с понедельника все три раза. Тоже считаю идиотизм.
не правы они, короче... и поэтому и с ежегодным отпуском идут несостыковки.... зачем пробел в эти два дня?
Подскажите пожалуйста, для расчета обычного отпуска, не декретного, в расчет берется полный календарный год (т.е. сейчас это 2016) или год перед отпуском ( т.е. с 10/07/16 по 10/07/17).год перед отпуском
Спасибо. :ax:
Девочки, подскажите пожалуйста, можно, уходя в декрет в 2018 году выбрать 2015 и 2016 года для расчета больничного и пособия?
Все три года трудовые, без декретов и больничных.
Если да, то на что ссылаться?
:ax:
Здравствуйте, подскажите и мне, пожалуйста.При ликвидации в стандартной ситуации должны дождаться пока вы выйдите из отпуска, дать вам предупреждение за 2 месяца, потом 2 месяца отрабатываете, получаете зарплату еще за два месяца и в течении 10 дней идете на биржу. Единственное я вот незнаю, с недавнего времени на бирже стали требовать при постановке на учет справку о доходе за последние 3 полных месяца без больничных и отпусков. Какие месяцы вам брать непонятно, наверное до декретные
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Несколько дней назад руководитель сообщил мне о необходимости написать заявление на увольнение, т.к. ИП закрывается.. Заявление будут писать все сотрудники, а далее писать заявление о приёме в новую организацию.. Все кроме меня... Меня они ждут с заявлением о приёме когда выйду из отпуска по уходу за ребёнком...
Можно-ли меня по закону принять в новую организацию и сразу написать заявление на продолжение отпуска по уходу?
Либо, мне что-то положено при ликвидации предприятия (ИП) ?
Ребёнку 1,9
Заранее спасибо
Здравствуйте, подскажите и мне, пожалуйста.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Несколько дней назад руководитель сообщил мне о необходимости написать заявление на увольнение, т.к. ИП закрывается..
...
Можно-ли меня по закону принять в новую организацию и сразу написать заявление на продолжение отпуска по уходу?
Либо, мне что-то положено при ликвидации предприятия (ИП) ?
Ребёнку 1,9
Заранее спасибо
листвяна, вы путаете сокращение и ликвидацию. при ликвидации увольняют в любом состоянии, не дожидаясь выхода.спасибо большое
что в тексте заявления будет? по собственному? по ликвидации ип дает уведомление.
да
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.
если вы напишите заявление уволить по собственному - выходного пособия не получите.
Добрый вечер! подскажите пожалуйста, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, по истечении отпуска планирую выходить на работу, но хочу взять сразу после декрета отпуск, если правильно понимаю он мне положен. какое кол-во дней я могу взять? только неиспользованные оставшиеся или еще что то? Если вдруг уволюсь потом до истечения срока 6 месяцев, вычтут ли у меня при расчете эту сумму? и может ли работодатель мне отказать в предоставлении отпуска сразу после отпуска по уходу, если на моем месте работает человек(на время моего отсутствия) я так понимаю, если я буду в отпуске он тоже не сможет работать в этот момент? заранее спасибо :ax:взять отпуск сразу послу отпуска по уходу можно только если он в графике отпусков стоит, либо если руководитель не против. вообще вам не обязаны сразу его предоставлять.
Девочки подскажите.:bc: :bc: :bc:
Нахожусь в декретном отпуске 1,5 года.
Сегодня случайно от коллеги (!!!) узнала, что ИП, в котором я числюсь, ликвидируется.
Собственно всё.
Что делать? Как правильно в этой ситуации действовать? Алгоритм какой? Что мне должен работодатель?
Как сделать, чтоб стаж не прервался? Я очень тупая в этом деле, читаю инет и вижу набор непонятных предложений.
:ax:
пс. Только доступно, по простому. Выдержки из статей это что-то(((((
Девочки подскажите.при ликвидации уведомление за 2 мес и выплаты среднемесячного заработка (как при сокращении)
Нахожусь в декретном отпуске 1,5 года.
Сегодня случайно от коллеги (!!!) узнала, что ИП, в котором я числюсь, ликвидируется.
Собственно всё.
Что делать? Как правильно в этой ситуации действовать? Алгоритм какой? Что мне должен работодатель?
Как сделать, чтоб стаж не прервался? Я очень тупая в этом деле, читаю инет и вижу набор непонятных предложений.
:ax:
пс. Только доступно, по простому. Выдержки из статей это что-то(((((
при ликвидации уведомление за 2 мес и выплаты среднемесячного заработка (как при сокращении)спасибо, расскажу
если написать заявление раньше двухмесячного срока,должны выплатить пропорционально до даты увольнения(т.е.,допустим,предупредили вас 01.10. о том,что 01.12. вы будете уволены,вы пиш те заявление,что просите уволить 2.10. с выплатой за период с 02.10-01.12+ 1 среднемесячный..итого 3)
для меня это самый выгодный вариант
затем оформляете отпуск до 1.5 лет в собесе и получаете выплаты там(но работодатель должен выдать все полагающиеся справки)
лиьо до даты увольнения сидите в отпуске до 1,5 лет,получаете пособие,увольняетесь с одним средним,прерываете отпуск и встаете в центр занятости в течении 10 дней рабочих и там дают направления,ходите,а вот будут ли выплаты и будет ли кому платить..вопрос.
можно ипо соглашению сторон..
тут уж варианты имеются,а к чему придете с работодателем-вопрос..
расскажите потом как расстались)
спасибо, расскажусказали, что ликвидация дело не быстрое, меня предупредят за 2 мес.
вообще меня никто не прелупреждал, а все люди на фирме на днях уволились по собственному. кроме меня конечно. вот пытаюсь узнать что со мной. отпишусь обязательно! спасибо!
Пока сидите по уходу вас уволить не имеют право. А вот в полтора лучше прийти написать заявление что желаете выйти на работу, и тогда уже за 2 месяца вас должны предупредить, сократить и все остальное. На бирже платить все равно минималку будут так как нет в течении года 26 недель оплачиваемого заработка. По собственному вообще не вижу смысла увольняться если такого желания не испытываетемоему ребёнку 1 год 5 мес. Пособия по уходу я уже все получила до 1,5 года.
сказали, что ликвидация дело не быстрое, меня предупредят за 2 мес.Как только предупредят,пишите заявление,как выше я написала, единовременно получите три средних
надеюсь сократят и выплатят чего-нибудь)))))
я буду сюда отписываться как дело двигается.
моему ребёнку 1 год 5 мес. Пособия по уходу я уже все получила до 1,5 года.На ваши выплаты ,к сожалению, данный факт не повлияет, будет средний по начислениям белым
не знала, что надо "заявление что желаете выйти на работу"?
с какой целью? что мне это даст? и если не напишу, что не предупредят и не выплатят? :ai:
И ещё такой момент, не знаю влияет на что-то или нет. Когда я до декрета работала, то получала 3/п по черной, а теперь после проверки всем сделали зарплату белую)))))
либо до даты увольнения сидите в отпуске до 1,5 лет,получаете пособие,увольняетесь с одним средним,прерываете отпуск и встаете в центр занятости в течении 10 дней рабочих и там дают направления,ходите,а вот будут ли выплаты и будет ли кому платить..вопрос.нееее, этот вариант мне не подходит. во первых, я уже сижу в декрете 1год5 мес.
можно ипо соглашению сторон..
тут уж варианты имеются,а к чему придете с работодателем-вопрос..
расскажите потом как расстались)
моему ребёнку 1 год 5 мес. Пособия по уходу я уже все получила до 1,5 года.Пока вы в отпуске вас не умеют право уволить ни по какой причине
не знала, что надо "заявление что желаете выйти на работу"?
с какой целью? что мне это даст? и если не напишу, что не предупредят и не выплатят? :ai:
И ещё такой момент, не знаю влияет на что-то или нет. Когда я до декрета работала, то получала 3/п по черной, а теперь после проверки всем сделали зарплату белую)))))
Пока вы в отпуске вас не умеют право уволить ни по какой причине
Я сама в подобной ситуации вляпалась в первом декрете. По незнанию
при ликвидации уведомление за 2 мес и выплаты среднемесячного заработка (как при сокращении)
если написать заявление раньше двухмесячного срока,должны выплатить пропорционально до даты увольнения(т.е.,допустим,предупредили вас 01.10. о том,что 01.12. вы будете уволены,вы пиш те заявление,что просите уволить 2.10. с выплатой за период с 02.10-01.12+ 1 среднемесячный..итого 3)
для меня это самый выгодный вариант
затем оформляете отпуск до 1.5 лет в собесе и получаете выплаты там(но работодатель должен выдать все полагающиеся справки)
лиьо до даты увольнения сидите в отпуске до 1,5 лет,получаете пособие,увольняетесь с одним средним,прерываете отпуск и встаете в центр занятости в течении 10 дней рабочих и там дают направления,ходите,а вот будут ли выплаты и будет ли кому платить..вопрос.
можно ипо соглашению сторон..
тут уж варианты имеются,а к чему придете с работодателем-вопрос..
расскажите потом как расстались)
нееее, этот вариант мне не подходит. во первых, я уже сижу в декрете 1год5 мес.
в ЦЗ не хочу вставать, там платят 850 руб. и надо ездить к работодателям, что мне вообще не нужно.
вариант 1 тогда: жду, пока меня уведомят о ликвидации, потом я еду и пишу заявление, что прошу сократить и выплатить 3 зарплаты.
ещё интересует, какая правильная запись должна быть в трудовой при СОКРАЩЕНИИ?
есть ли образец заявления ....прошу сократить и выплатить...чтоб отсебятину не писать, есть ли что-то типовое?
julia81, это ИП, поэтому выплаты про которые ты написала по ликвидации выплачиваются только работникам организации. ИП не выплачивает выходные пособия. выплаты могут иметь место только в случае прописания в трудовом договоре - а я сомневаюсь, что там это прописано.tatosja,я встречала чудные ИП, которые брали типичный договор организации
таким образом Аделина скорее всего останется без выходного пособия.
пару страниц выше писала свою проблему по теме ликвидации ИП (я нахожусь в декрете).Ну, отлично,я так и думала)
итог:
-запись в трудовой по 81 статье "уволена по ликвидации"
-выплатили 2 оклада+какое то выходное пособие (точно не помню)
всё меня устроило, расстались мирно, уведомили за 2 мес (по закону).
спасибо всем, кто мне тут отвечал :ax: :ax: :ax:
Девочки , кто нибудь может подсказать по ситуации , когда в отпуск по уходу идёт муж ?у моего друга жена сейчас в отпуске по уходу и работает по 7 часов в день, у нее хорошая официальная зарплата и стандартная пятидневка с праздниками и выходными как у "всех россиян" и для семьи так выгоднее, а он на инвалидности и реально сидит с ребенком. ребенок 2017 года, никаких проблем не возникло с оформлением такого плана
Хотели поступить таким образом, т к у мужа была белая зп вся , а я безработная .
Отпуск нужен естественно с сохр рабочего времени . На какую ставку сейчас можно это самое время сохранить ? Столкнулась с мнением , что сейчас ужесточили и только на 0,5. Так ли это ?
Подскажите, пожалуйста. Если прервать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет и уйти в трудовой отпуск (остались неотгулянные дни) с последующим увольнением. А в отпуске больничный с плановой госпитализаций. Оплатят больничный? Отпуск продлится? Дата увольнения в заявлении не указывается?http://www.garant.ru/consult/work_law/430022/
Даже 7ч 50 мин считается неполным рабочим днём
Но,на практике,обычно оформляют 7ми часовой рабочий день
Девочки , кто нибудь может подсказать по ситуации , когда в отпуск по уходу идёт муж ?
Хотели поступить таким образом, т к у мужа была белая зп вся , а я безработная .
Отпуск нужен естественно с сохр рабочего времени . На какую ставку сейчас можно это самое время сохранить ? Столкнулась с мнением , что сейчас ужесточили и только на 0,5. Так ли это ?
да, такая практика была раньше.Да в курсе я)
с конца 17 года суды встают на сторону фсс о том, что бы не платить при таком режиме работы.
фсс добились таки признания, чтобы неполный рабочий день был 4-5 часов
поэтому, если выплаты будут большие - то есть вероятность проверки и отказа фсс
Добрый день.Я собираюсь уходить в декрет, хочу самостоятельно прикинуть размер декретных. Подскажите, при расчете среднедневного заработка сумма выплат за расчетный период берется с НДФЛ?Да, берете начисленную сумму, т.е. до удержания НДФЛ за 2 последних перед уходом в декрет года (если эти годы не были в другом декрете)
вопрос, в организации реорганизация,Место гарантировано в отпуске по уходу,если только не ликвидация организации.
сотрудница в ПУХ до 3 лет, работает на 70% занятости, после реорганизации ее должности нет, на должность ниже она не хочет идти, есть похожая позиция с несколько иными обязанностями, соответственно сократить работодатель ее не может, а что может сделать, если не готов давать аналогичную новую позицию?
вопрос, в организации реорганизация,Додержать до 3 лет и сократить.
сотрудница в ПУХ до 3 лет, работает на 70% занятости, после реорганизации ее должности нет, на должность ниже она не хочет идти, есть похожая позиция с несколько иными обязанностями, соответственно сократить работодатель ее не может, а что может сделать, если не готов давать аналогичную новую позицию?
Девочки, подскажите пожалуйста: я в отпуске по уходу за ребенком, выходить на работу через год. Позвонили с работы, попросили приехать подписать перевод в новый комплексный отдел. Муж говорит, ничего не подписывай! В декрете никто не имеет право тебя перевести!теоретически в отпуске любом вы ничего подписывать не должны
Я могу отказаться от перевода? Меня могут принудить к подписанию?
Девочки, подскажите пожалуйста: я в отпуске по уходу за ребенком, выходить на работу через год. Позвонили с работы, попросили приехать подписать перевод в новый комплексный отдел. Муж говорит, ничего не подписывай! В декрете никто не имеет право тебя перевести!от перевода ничего в вашем случае не изменится,более того,если этот отдел создан для дальнейшего существования,то у вас гарантировано месторосле декрета
Я могу отказаться от перевода? Меня могут принудить к подписанию?
Спасибо за ответы!если есть на горизонте работа ивы готосы работать в скором времени,то стоит
Меня терзают смутные сомнения, что в последствии этот отдел просто ликвидируют! В этот отдел переводят не только сотрудников, но и всех декретчиц. Просто в последнее время они вынуждают людей увольняется. Из моего отдела (25 человек) осталось только двое. И в других отделах примерно так же.
Советуют, ничего не подписывать и договариваться на увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Размышляю, стоит ли заморачиваться?!
Спасибо за ответы!я вам советую если есть возможность выйти на работу в 2-2.5 года.
Меня терзают смутные сомнения, что в последствии этот отдел просто ликвидируют! В этот отдел переводят не только сотрудников, но и всех декретчиц. Просто в последнее время они вынуждают людей увольняется. Из моего отдела (25 человек) осталось только двое. И в других отделах примерно так же.
Советуют, ничего не подписывать и договариваться на увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Размышляю, стоит ли заморачиваться?!
девочки подскажите, а при выходе из декрета если сокращают должность, выплачивают 2 средних з/пл или 2 оклада?
и если еще остались дни неотгулянного отпуска, то как?
Девочки, подскажите,может кто знает как расчитают больничный. Получается я только в марте 2018 г. вышла из отпуска по уходу за ребенком. А с 04.01 по 22.01.2019г. была на больничном и с 24.01.2019 опять на больничном. Вопрос, оплатить должны будут оба больничных или только первый? И какие года будут брать для расчета оплаты? Если я в декрет уходила в 2015г.Оба. Доходы только за 2018 год.
Доходы за 2018г,а делить на два года будут? А додекретные года они не могут в расчет взять? В расчет декретных вроде так делают? Спасибо.Насколько я знаю, если в расчетных годах вы были в декрете, то можете написать заявление на перенос расчетных годов на додекретные.
Доходы за 2018г,а делить на два года будут? А додекретные года они не могут в расчет взять? В расчет декретных вроде так делают? Спасибо.Нет, не на два года, а на отработанный в 2018 период только, так что не переживайте.
Нет, не на два года, а на отработанный в 2018 период только, так что не переживайте.Декретное время-вы подразумеваете все три года?(б/л по БиР и отпуск по уходу за ребенком?
Декретное время - исключаемый из расчета и «деления» период.
Декретное время-вы подразумеваете все три года?(б/л по БиР и отпуск по уходу за ребенком?да, это все исключаемый из расчета период
да, это все исключаемый из расчета периоду меня была ситуация,вышла я из декрета 11ноября 2014 г. А 21.01.15 был больничный, и вот мне наша гл.бух посчитала б/л,взяв мой доход за ноябрь и декабрь 2014 г.и поделила на 2 года.получила я мизер.хотя я писала заявления на замену годов,она утверждала,что правильно рассчитала. И ничего не нужно заменять,раз у меня был доход.а вот если бы я вышла из декрета в 2015 году,тогда да,была бы замена годов.В ФСС звонила я тогда,мне не смогли внятно ответить.
у меня была ситуация,вышла я из декрета 11ноября 2014 г. А 21.01.15 был больничный, и вот мне наша гл.бух посчитала б/л,взяв мой доход за ноябрь и декабрь 2014 г.и поделила на 2 года.получила я мизер.хотя я писала заявления на замену годов,она утверждала,что правильно рассчитала. И ничего не нужно заменять,раз у меня был доход.а вот если бы я вышла из декрета в 2015 году,тогда да,была бы замена годов.В ФСС звонила я тогда,мне не смогли внятно ответить.Надо и можно было взять года по первому БЛ по биР
Надо и можно было взять года по первому БЛ по биРЮль,а не подскажешь где можно посмотреть про это? Нормативные документы
девочки подскажите, а при выходе из декрета если сокращают должность, выплачивают 2 средних з/пл или 2 оклада?конкретно меня перед сокращением обязали отгулять отпуска. какой в этом смысл был для работодателя незнаю, чисто что на биржу не сразу встала, а через полтора месяца когда трудовую отдадут. по деньгам они себе ничего не выгадали
и если еще остались дни неотгулянного отпуска, то как?
Спасибо! :ax:еще по договору гпх.
Девочки, добрый день. Подскажите пожалуйста по моей ситуации.не заставят. в отпуске, любом , можно уволиться без отработки
Пока я была в декрете, в моей организации происходили всякие изменения. Создавали новый отдел, переводили туда всех работников, потом опять какой-то новый отдел создали. Просили, чтобы я приехала написала заявление на перевод, но я не поехала.
Сейчас надумала увольнятся до выхода из декрета. Могут ли быть какие-нибудь подводные камни? Например, скажут пишите сначала заявление на перевод в другой отдел, а потом на увольнение и уволить по статье? Или заставить отрабатывать две недели?
Извините за глупые вопросы! Я в этих кадровых вопросах не грамотная.
Девочки, добрый день. Подскажите пожалуйста по моей ситуации.
Пока я была в декрете, в моей организации происходили всякие изменения. Создавали новый отдел, переводили туда всех работников, потом опять какой-то новый отдел создали. Просили, чтобы я приехала написала заявление на перевод, но я не поехала.
Сейчас надумала увольнятся до выхода из декрета. Могут ли быть какие-нибудь подводные камни? Например, скажут пишите сначала заявление на перевод в другой отдел, а потом на увольнение и уволить по статье? Или заставить отрабатывать две недели?
Извините за глупые вопросы! Я в этих кадровых вопросах не грамотная.
Добрый день, девочки. Может кто-нибудь сталкивался...по 93 ст ТК о неполном рабочем времени можно сократить рабочий день и (или) рабочую неделю. Насколько его можно сократить? Ребенок в сад пойдет только в августе и до сентября думаю на целый день не пойдет, а за свой счет не дают (организация государственная). Можно его сократить, например, до двух дней в неделю, скажем? или оставить пару часов в день?
ну вот если работа за компьютером и производство никакое не страдает, могут ли отказать? Если работодатель считает, что больше, чем на 4 часа нельзя сократить, а мне до конца лета вообще работать не получается
я просто не могу выйти до сентября, пока ребенок не ходит в сад, а за свой счет не дают, поэтому думаю как бы так сократить рабочее время, а желательно рабочую неделю. Например, муж в пятницу с дитем посидит, а я работу работать)
Я так понимаю, что за свой счет не обязан предоставлять, а тут обязан, но надо как-то согласовывать
ну вот если работа за компьютером и производство никакое не страдает, могут ли отказать? Если работодатель считает, что больше, чем на 4 часа нельзя сократить, а мне до конца лета вообще работать не получаетсяПалка о двух концах. Подруге так сократили, в год ребенка вышла - бабушка сидела. А потом когда в садик дочка пошла, то обратно полный не вернули увидев что за половину справляется. У нее малая как моя - уже в школу идет, и все мамка на полдня работает, за половину зарплаты.
Добрый день, девочки. Может кто-нибудь сталкивался...по 93 ст ТК о неполном рабочем времени можно сократить рабочий день и (или) рабочую неделю. Насколько его можно сократить? Ребенок в сад пойдет только в августе и до сентября думаю на целый день не пойдет, а за свой счет не дают (организация государственная). Можно его сократить, например, до двух дней в неделю, скажем? или оставить пару часов в день?вот честно. мне бы было проще решить вопрос в саду чтоб пойти пораньше и на полный день
кто-нибудь может подсказать, как позвонить в трудовую инспекцию на Левобережную? телефон горячей линии 2636625, не отвечает....
по трудовому кодексу нужно выйти на работу после дня, когда ребенку исполнится три года,но мой работодатель сказал выйти в день рождения ребенка, т.е. в 3 года.....ссылается на слово ДО,то есть,отпуск по уходу за ребенком ДО достижения им 3-летнего возраста, как быть? тем более если это пятница и получается,что можно выйти вообще в понедельник.....
отпуск по уходу за ребенком до трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку трех лет,Спасибо. этот номер тоже не отвечает...уже неделю звоню....
а выйти на работу вы должны в первый рабочий день после окончания отпуска.
Тогда по логике работодателя - ДО достижения, это разве не любой день до 3-х лет?? :ab:
позвоните еще 210 88 18
Достижением ребенка 3х летия является следующий день после дня рождения..в кадрах сказали, что первым днём начала отпуска по уходу за ребенком является первый день после окончания отпуска по беременности и родам, а последним днём является день рождения ребенка....у юристов мнение, что раз проверки все прошли,значит так и надо....кто прав неизвестно....рисковать не хочу,а правды не могу добиться
Также как и 18летие.. совершеннолетний ты только на следующий день как отметил день рождение))) именно этим и руководствуются в тд рф, исчислением сроков....
В сети есть формулировкой со ссылкой на статьи и судебную практику... вы можете ничего даже не обьяснять работодателю, а просто выйти в положеный вам законом день.
Достижением ребенка 3х летия является следующий день после дня рождения..Спасибо. юристы сказали,что на усмотрение работодателя можно по-разному....
Также как и 18летие.. совершеннолетний ты только на следующий день как отметил день рождение))) именно этим и руководствуются в тд рф, исчислением сроков....
В сети есть формулировкой со ссылкой на статьи и судебную практику... вы можете ничего даже не обьяснять работодателю, а просто выйти в положеный вам законом день.
кто-нибудь может подсказать, как позвонить в трудовую инспекцию на Левобережную? телефон горячей линии 2636625, не отвечает....
по трудовому кодексу нужно выйти на работу после дня, когда ребенку исполнится три года,но мой работодатель сказал выйти в день рождения ребенка, т.е. в 3 года.....ссылается на слово ДО,то есть,отпуск по уходу за ребенком ДО достижения им 3-летнего возраста, как быть? тем более если это пятница и получается,что можно выйти вообще в понедельник.....
а в приказе по отпуску какая дата стоит? с... по...?не помню.....знаю, что писала, что прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до достижения 3 лет....а не сразу на года
не помню.....знаю, что писала, что прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до достижения 3 лет....а не сразу на года
Спасибо. юристы сказали,что на усмотрение работодателя можно по-разному....
в кадрах сказали, что первым днём начала отпуска по уходу за ребенком является первый день после окончания отпуска по беременности и родам, а последним днём является день рождения ребенка....у юристов мнение, что раз проверки все прошли,значит так и надо....кто прав неизвестно....рисковать не хочу,а правды не могу добиться
Вопрос по отпуску до 1,5 лет
Я была в декрете с сент.2016 по дек.2019.
В этом году опять пойду в декрет, как мне будут рассчитывать пособие по уходу до 1,5 лет? Я правильно понимаю, что войдут доходы за 2016 г и 2015г?
а в 2014г. работали? у вас 2016г. - неполный год получается.Работала в 2014
2014+2015 или 2015+2016г,
в каком периоде пособие больше, такой и возьмут для расчета.
а в 2014г. работали? у вас 2016г. - неполный год получается.а если беру в расчет неполный год (2016), то я же могу и количество дней уменьшить???? Я около 100 дней в нем была в отпуске по БиР ...
2014+2015 или 2015+2016г,
в каком периоде пособие больше, такой и возьмут для расчета.
а в 2014г. работали? у вас 2016г. - неполный год получается.
2014+2015 или 2015+2016г,
в каком периоде пособие больше, такой и возьмут для расчета.
ой... получается что БиР у меня закончится в феврале 2021. И тогда только мне будут рассчитывать пособие по уходу до 1,5 лет... А это значит в расчет попадет 2020 год Я права? :ak: в 2020 у меня очень маленький доход... :ak:
В этом году (2020) вы же пойдете в отпуск по беременности и родам?да, в 2020 я иду в отпуск БиР. И, т.к в 2019 и 2018 была в декрете. доходов не было. буду просить на 2016 и 2015 менять.
Кто знает если в 20 году в декрет, 18 и 19 годы берут или можно 17 и 18?по умолчанию берут 18 и 19, НО можно заменить любой из них (или оба), если хоть 1 день были в декрете в этом году.