Девочки! кто нибудь может подсказать по какому принципу расчитывается больничный по беременности(140 дней). У меня нет слов-одни эмоции причем негативные. :aq: В прошлом месяце получила отпускные 10т. а вчера на карточку пришел этот самый больничный-15т??? который продлится до 8 ноября.Это нормально? Я работаю в бюджетной организации(институт)
По-моему чего-то у вас неправильно насчитали. Я считала так. Высчитала среднюю з/п в день, а потом * на 140. А отпуск у вас сколько дней? Как обычный 28 или больше ( у педагогов, вроде, больше). Сейчас девочки опытные проснутся и усе вам посчитают!Я не педагог. Я работаю в дирекции Студгородка. Отпуск у меня обычный. там фигня такая-оклад у всех 4330-т.е. минималка-остальная з/п складывается из годовых надбавок и премий.Я работала на пол ставки-может они просчитали голый оклад? Я ничего не понимаю просто в шоке от суммы :ai:
Я не педагог. Я работаю в дирекции Студгородка. Отпуск у меня обычный. там фигня такая-оклад у всех 4330-т.е. минималка-остальная з/п складывается из годовых надбавок и премий.Я работала на пол ставки-может они просчитали голый оклад? Я ничего не понимаю просто в шоке от суммы :ai:
Больничный по бер.и родам 140 дней. (примерно 4,5 месяца). Исчисляется из расчета 100% средного заработка (начисленная!!! заработная плата) за 12 предыдущих месяцев. То есть не из того, что Вы на руки получаете, а из того, сколько Вам в бухгалтерии начислили. Если в течении последних 12 месяцев до отпуска по бер.и родам не было изменения официальной з\п, получится (ооочень приблизительно) 4,5 Ваших нынешних зарплаты. Примерно так. Точнее Вам могут сказать только Ваши бухгалтера. Там очень много нюансов, к тому же постоянно появляются новые изменения. Я сама со шпрагалкой расчитываю.а кто знает, если мне платят меньше минимума, перерасчет будет? у меня 1856 получается в месяц.... мелочь конечно, но дело принципа.
На всякий случай: с 01.01.2009 минимальное пособие до 1,5 лет на 1-го ребенка 1873,1 р.\в месяц.
минимальное на 2-го, 3-го и.т.д.ребенка 3746,2 руб.\мес
максимальное пособие до 1,5 лет 7492,4 руб.\мес.
Единовременно при родах 9989,86 руб. для деток, рожденных с 01.01.09 (тем, кто получил в этом году меньше, должны доплатить до этой суммы)
За раннюю постановку на учет 374,62 р.
Инфа из майского журнала "Главбух". Вроде бы пока больше не было изменений.
Я не педагог. Я работаю в дирекции Студгородка. Отпуск у меня обычный. там фигня такая-оклад у всех 4330-т.е. минималка-остальная з/п складывается из годовых надбавок и премий.Я работала на пол ставки-может они просчитали голый оклад? Я ничего не понимаю просто в шоке от суммы :ai:
В расчёт больничного берутся все надбавки и премии, кроме отпускных, больничных и командировочных (при этом эти дни выкидываются из расчёта среднедневного заработка). Т.е. ты складываешь все свои зарплаты за год и вычитаешь отпускные, больничные и командировки. Получается сумма Х. Потом из 365 дней в году вычитаешь дни отпускные, больничные и командировочные и получаешь Y. Потом X/Y=Z - это твой среднедневной заработок, который ты умножаешь на 140 дней и получаешь сумму больничных. С этой суммы 13% не снимаются!!!Я в шоке от новости что отпускные нужно будет вычитать. Я запуталась. Если у меня зарплата составляет 8200 в месяц, я расчитывала получить около 36000 за эти 140 дней. Но у меня так вышло, что два месяца ровно был ученический утпуск (на защиту диплома) и потом сразу положенный очередной отпуск, который блин составил 56 дней, почти два месяца полных. Вобщем 4 месяца на работе я и не появлялась. Девочки, кто в этом хорошо разбирается, ну посчитайте пожалуйста, что у меня теперь получится в связи с этими отпусками. :bc: :bc: :bc: :bc: :bc:
девочки расскажите мне такую ситуацию:
если находишся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по достежении ребенком 3х летнего возраста уйти снова в декрет, как и что и в каком размере будут оплачивать очередной отпуск?
Из расчета что госслужащий, до ухода в первый декрет отработано было не менее 12 мес.
мой ученический отпуск был оплачиваемым (средний заработок) Тогда как интересно?
подскажите, я так поняла, что декретные рассчитываются по з/п за последнии 12 месяцев?
а если я проработала меньше года? 9 месяцев, как тогда считается???
берется фактически отработанное время. 8200 ваш заработок в месяц. Будем считать его средним. Допустим, что в году вы фактически отработали 12 - 4 (отпускные месяца)=8 месяцев. 8200х8=65600 рублей. 65600/кол-во календарных дней этих 8 месяцев. Например с января 2009г по август 2009г это количество равно 243 дня. Значит 65600/243=269,95 рублей стоит ваш среднедневной заработок. Теперь его вы умножаете на 140 дней и получаете 37793 рубля - ваши декретные.
берется фактически отработанное время. 8200 ваш заработок в месяц. Будем считать его средним. Допустим, что в году вы фактически отработали 12 - 4 (отпускные месяца)=8 месяцев. 8200х8=65600 рублей. 65600/кол-во календарных дней этих 8 месяцев. Например с января 2009г по август 2009г это количество равно 243 дня. Значит 65600/243=269,95 рублей стоит ваш среднедневной заработок. Теперь его вы умножаете на 140 дней и получаете 37793 рубля - ваши декретные.
А можно уточнить следующее: 1. дата поступления на работу; 2. количество дней отпуска согласно трудовому договору. 3. был ли использован отпуск хотя бы частично? 4. период отпуска по беременности и родам.1. 2006-2007
В этом случае я смогу Вам рассчитать положенное количество отпуска.
У меня такой вотпрос- они ведь и премии за год тоже должны учитывать или нет?
Моя зарплата складывалась фактически из трех одинаковых суммм-оклад, годовые надбавки и премии. Получается что на данный момент они оплатили мне треть из положенного?
Извините что я так сумбурно может изложила но меня просто кроет.Это бюджетная организация- беспредел и произвол по полной. :aq:
1. 2006-2007
2. обычный, не увеличенный, не помню точно
3. в отпуск конечно ходила
4. 140 дней
alenkarnd, данные сногшибательные конечно))))):ay: Да, уж, негусто...
сдаётся финомине такой информации недостаточно для высчета положенного вам....
:ay: Да, уж, негусто...
Для того, чтобы дать Вам точный ответ, нужны точные данные:
1. дата означает не только год, но и день и месяц (например, 01.02.2008 г.);
2. количество дней отпуска = 28 +... (на госслужбе, как правило, существуют дополнительные отпуска в зависимости от выслуги лет, должности и проч.);
3. необходимо точное количество использованных Вами дней отпуска за время работы;
4. дата начала и окончания Вашего больничного (срок его я знаю, он установлен ТК РФ и может быть 140 дней; + 16/54 дня, если особенная Б. и роды ).
Если Вам трудно вспомнить эти данные, узнайте в Вашем отделе кадров. Они обязаны Вам сообщить эту инфу. И вместе прикинем, что к чему. :bf:
ааааааа, спасибо, будем вспоминать, узнавать
Девочки, кто в этом понимает, помогите разобраться :bc: :bc: :bc:Вам выгоднее открыть больничный по БиР(декретный) с 14.08.09. А с обычного больничного удержат 13%.
Сейчас лежу на сохранении в стационаре, этот больничный будет оплачиваться 100% (т.к. работаю около 10 лет)? Вычитается ли с больничного НДФЛ 13%?
После стационара 14.08. меня посылают на долечивание в санаторий и открывают ещё один больничный на 21 день, а у меня декретный должен был открыться с 24.08. Не пойму что теперь делать, больничный из санатория накладывается на декретный (дородовой и послеродавой больничный). Что делать? Мне выгоднее декретный? С него то уж точно 13% не высчитывают :bc:Помогите разобраться
Девочки, а кто хоть приблизительно мне сможет подсчитать сколько я получу декретных (140 дней) если в течении года текущего я практически и не работала. 2 месяца оплачиваемые ученические отпуска, 2 месяца ежегодный оплачиваемый отпуск и почти 2 месяца больничный, всё это не войдёт в расчёты. и в итоге работала нормально я только 2 месяца по 26 рабочих дней каждый.Месячная моя зарплата без учёта подоходнего составляла 8200. Что же мне заплатят в итоге? Как расчитают среднюю? Кто соображает подскажите хоть примерно? :bc: :bc: :bc:
ramari, спаибо за отклик. Думаешь они действительно посчитают среднюю по тем только двумя месяцам которые я отработала? Меня мучает просто что возьмут мою зарплату за два месяца и разделят на все дни в году текущем.Тогда вообще мизер получится. Если бы получилось хоть 35 тыс, я б была бы рада.Если коротко, то рассчитывается примерно так:
А что тут бухгалтеров нет? Ну чтоб точно без догадок могли ответить на вопрос?
Если коротко, то рассчитывается примерно так::ab:Спасибо большое
Пример
начислена з\п отработано дней
Январь 8200 29,6 (среднее количество дней в месяце для расчетда декретных)
Февраль 8200 29,6
Март 0 0
Апрель 0 0
Май 4100 29,6/31*15(календарных отработанных)=14,32
Июнь 4100 29,6/30*15 =14,79
Июль 0 0
Август 0 0
Сентябрь 0 0
Октябрь 0 0
Ноябрь 8200 29,6
Декабрь 8200 29,6
Итого 41000 147,5 дней
Средняя з\п = 41000/147,5=277,97 руб\день
Декретные = 277,97*140=38915,8
Подставьте свои реальные цифры и сможете расчитать сами :ab:
Если коротко, то рассчитывается примерно так:
Пример
начислена з\п отработано дней
Январь 8200 29,6 (среднее количество дней в месяце для расчетда декретных)
Февраль 8200 29,6
Март 0 0
Апрель 0 0
Май 4100 29,6/31*15(календарных отработанных)=14,32
Июнь 4100 29,6/30*15 =14,79
Июль 0 0
Август 0 0
Сентябрь 0 0
Октябрь 0 0
Ноябрь 8200 29,6
Декабрь 8200 29,6
Итого 41000 147,5 дней
Средняя з\п = 41000/147,5=277,97 руб\день
Декретные = 277,97*140=38915,8
Подставьте свои реальные цифры и сможете расчитать сами :ab:
Девочки, простите засранку!!! Бес попутал!!! Коэффициент не 29,6, а 29,4!!! Простите еще раз, кого ввела в заблуждение!!!
а вы увкрены, что расчитывается именно так? Просто я посчитала, мне заплатили гораздо меньше. И еще, у меня в расчетном листке вот так написано: Отпуск по берем. и родам 96,00дн 766,00часов 15 Янв 09-3 Июн 09. А здесь говорят, что должны считать за 140 дней, а мне посчитали за 96. Так кто прав?140 должно быть!70 до родов и 70 после
а вы увкрены, что расчитывается именно так? Просто я посчитала, мне заплатили гораздо меньше. И еще, у меня в расчетном листке вот так написано: Отпуск по берем. и родам 96,00дн 766,00часов 15 Янв 09-3 Июн 09. А здесь говорят, что должны считать за 140 дней, а мне посчитали за 96. Так кто прав?что за х...нь? Что хотят то и делают. больничный то выписывается на 140 дней :al: :al: :al:
а вы увкрены, что расчитывается именно так? Просто я посчитала, мне заплатили гораздо меньше. И еще, у меня в расчетном листке вот так написано: Отпуск по берем. и родам 96,00дн 766,00часов 15 Янв 09-3 Июн 09. А здесь говорят, что должны считать за 140 дней, а мне посчитали за 96. Так кто прав?Что-то я Вас не пойму :al: Вы пишите посчитали за 96 дней и указываете с 15 января по 03 июня. Тут и есть 140 дней календарных! Отпуск по бер. и родам (как и любой другой)предоставляется в календарных днях. 96 видимо рабочих получается. А часы по моему тут вообще ни к чему.
Что-то я Вас не пойму :al: Вы пишите посчитали за 96 дней и указываете с 15 января по 03 июня. Тут и есть 140 дней календарных! Отпуск по бер. и родам (как и любой другой)предоставляется в календарных днях. 96 видимо рабочих получается. А часы по моему тут вообще ни к чему.Ну наверно же и оплачиваться должны не только рабочие 96, а именно календарные 140 дней
И средняя з\п для расчета декретных расчитывается не из рабчих дней, а календарных (правда усредненных до 29,4 дней в месяце).
Ну наверно же и оплачиваться должны не только рабочие 96, а именно календарные 140 днейДа. Оплачиваются 140 календарных дней. Тут скорее всего вопрос в том, что Анна-Мария не смогла разобраться с расчетным листком либо з\п серая была, ну или оклад маленький, а остальные денежки проводились как мат.помощь, доплаты за питание я всякие другие компенсационные выплаты. Я не могу судить точно не видя цифр: что начислялось за год, что получилось по декретным.
Да. Оплачиваются 140 календарных дней. Тут скорее всего вопрос в том, что Анна-Мария не смогла разобраться с расчетным листком либо з\п серая была, ну или оклад маленький, а остальные денежки проводились как мат.помощь, доплаты за питание я всякие другие компенсационные выплаты. Я не могу судить точно не видя цифр: что начислялось за год, что получилось по декретным.
Анна-Мария, а пособие до 1,5 лет за июль вы уже получили? Если да, то можно вычислить среднемесячную зп так: сумма пособия за июль (июнь не берите, он у Вас не полный) разделите на 40 и умножьте на 100. Получите среднемесячную з\п. Тогда более-менее понятно будет правильно Вам насчитали или нет.
Пособие я еще не получала. Че-то я окончательно запуталась. У меня вот так. З/п вся белая, все получаю официально на карточку. До ухода в декрет я отработала 4 неполных месяца (до этого была в отпуске по уходу за первым ребенком).Суммы были такие:Давайте уточняться. Почему в октябре за неполный отработанный месяц з\п выше, чем за полный ноябрь или за полный декабрь? 22 дня октября рабочих или календарных и с какого числа? Январь: Вы пишите, что отработано 4 дня, но календарных то прошло 14! Поясните про октябрь, пож-та, попробую разобраться если вам интересно. Честно сказать, самой любопытно докопаться до истины. :ab:
окт - 15524 - отрб 22дня
нояб 13300 - отраб полныей мес
дек 13300 - отраб полный мес
янв 3325 - 4дня.
Давайте уточняться. Почему в октябре за неполный отработанный месяц з\п выше, чем за полный ноябрь или за полный декабрь? 22 дня октября рабочих или календарных и с какого числа? Январь: Вы пишите, что отработано 4 дня, но календарных то прошло 14! Поясните про октябрь, пож-та, попробую разобраться если вам интересно. Честно сказать, самой любопытно докопаться до истины. :ab:Интересно, конечно! меня з/п состоит из оклада + премия. Оклад 9100 и премия 7. Потом мне пемию сделали меньше. А! Я вас обманула. Вот мой расч лист за октябрь:
Девочки, простите засранку!!! Бес попутал!!! Коэффициент не 29,6, а 29,4!!! Простите еще раз, кого ввела в заблуждение!!!Я не согласна с вашим расчетом, ведь все расчитывается в календарных , а вы берете средний как при расчете отпускных или расчетных!!!!
Я не согласна с вашим расчетом, ведь все расчитывается в календарных , а вы берете средний как при расчете отпускных или расчетных!!!!
Интересно, конечно! меня з/п состоит из оклада + премия. Оклад 9100 и премия 7. Потом мне пемию сделали меньше. А! Я вас обманула. Вот мой расч лист за октябрь:
Вид Период Дни Часы Сумма
1. Начисления
Опл. по окладу 22,00 176,00 8704,35
Пос. по ух. за реб. до 3 л. 1,00 8,00 1,61
Пос. по ух. за реб. до 1,5 л. 122,48
Премия по филиалам 6696,00
Всего начислено 15524,44
Т.е. в окт моя з/п 15524,44-1,61-122,48 = 15400,35
22дня и 4 дня - это рабочие дни. В октябре я работла со 2.10 по 31.10. В январе с 1.01 по 15.01Да, я уже поняла, исправляла предыдущее сообщение. И 15 января в расчет уже не берется, ведь больничный с 15,01. Значит это уже не рабчоий день.
А как вы посчитали отработано дней всего 101,48?Октябрь: отработано 30 календарных дней. Учитывая коэффициент применяемый для расчета среднедневной з\п 29,4 получаем:
Девочки подскажите! Как рассчитываются декретные? Если были больничные в общей сумме 1 месяц за последний год. Берутся фактически отработанные дни, при расчете среднего заработка или больничные и отпускные тоже включаются? Как мне объяснили: складывается вся запрплата за последний год за минусом отпускных и больничных и делится на 365 дней, а потом умножается на 140(декретных дней). Хотя я слышала, что не на 365 делиться должны, а на факт, то есть тоже из 365 нужно вычесть выходные, праздничные,отпускные, больничные... а потом на эти дни делить.... Кто знает точно? Зараннее спасибо.нет. не так.
нет. не так.
Больничные и отпускные действительно не берутся (ни суммы, ни время)
Пособие по бер.и родам = 140 календарных дней * среднедневной заработок.
Среднедневной заработок = фактически начисленная з\п за 12 месяцев / 29,4*12 месяцев.
Если какой-то из месяцев отработан не полностью количество дней в этом месяце рассчитывается так:
29,4 / кол-во календарных дней месяца (28, 30 или 31) * количество календарных дней, приходящихся на отработанный период (учитывая и выходные и праздники).
Пару страниц назад есть табличка с рассчетом декретных.
Спасибо! Не могли бы мне помочь рассчитать? Я не совсем поняла за неполные месяцы.Попробую, скиньте данные в личку:
Минимальное рассчитывать не нужно, его уже рассчитало наше государство (1873,1 за 1-го лялика и 3746,2 - за 2-го, 3-го и т.д.) на предыдущей странице девочки уже писали.Подскажите, пожалуйста, а если после декретного больничного, я выйду на работу на пол ставки, мне полагается пособие до 1,5 лет?
Минималка платится в том случае, если вы не работали (то есть не получали официальную з\п) и не учились (не получали стипендию) до декрета. Ну или эти выплаты (з\п или стипендия) были соответственно: не больше 4683 руб (среднемесячная з\п или степендия) если у Вас 1-й ребенок и 9365,5 (если у вас 2-й, 3 и т.д. малыш). Т.Е. для работавших предусмотрена выплата пособия в размере 40% от среднемесячной (БЕЛОЙ) з\п! но не меньше указанных уже минимальных 1873,1 и ... ну вы поняли
По идее государства пособие до 1,5 лет должно быть больше этих минималок, так как средний заработок по России почему-то считается 15000р :an:! В реальности, если белая з\п маленькая, то минималка и получается :ac:
Девочки, подскажите пожалуйста, может кто сталкивался с таким: мне в собесе отказали в переоформлении детских по след причине: у моего мужа есть ООО в котором оформлен он и где деятельность не ведется и сдаются нулевые декларации, соответственно справка была выдана о том что з/п=0. Также у мужа есть ИП в которой оформлена я и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет -3700руб. Мне была выдана соответствующая справка. Так в собесе сказали что раз ИП оформлено на мужа, то это его доход и я должна принести декларацию за прошлый квартал по ИП. И мне вот что непонятно: Допустим в декларации за три месяца доход=80тыс.руб. Но ведь из них он должен заплатить 30 000 за офис (за три мес), 30 000 з/п людям и остается 20 000 чистого дохода за три месяца!!! Т.е. его настоящий доход составил не 80 000 а 20 000. Вот я теперь незнаю, правильно ли то что они потребовали у меня эту декларацию? и можно ли как-то доказать что доход мужа отличается представленной декларацией?если ИП оформлено на мужа- это действительно будет его доходом, а соответственно доходом вашей семьи. Это по закону- совокупный доход.. А вот как доказать 'реальный' доход, в смысле затрат на офис и т.д.. Тут не знаю.. А в декларации не указываются расходы на зарплату сотрудников? Или же отчисления в пенсионный фонд? Да, доходы так рассчитывает собес- общая сумма за 3 месяца делится на 3 и делится на количество человек вашей семьи.
Девочки, у меня такой вопрос. Прошлым летом оформила пособие на год. Какое из них что не знаю, но одно как малообеспеченной. Вообщем получала сначала 200 и 400 руб, потом чуть повысили 218 и 435руб. В августе заплатили последний раз. Вот меня интересует какие пособия я могу сейчас получать. Дочке 2г 3м, в разводе, на алименты не подавала. Ходит в садик. Работаю зп 10000руб официально. Подскажите, пожалуйста, если кто знает. Ато позвонила в собес говорят приходите лично, а мне пока некогда.ну за молочку точно заберут- оно до 2лет. Все дело в том, что ты можешь, как и я выйти за рамки 'прожиточного минимума' он сейчас 4778 руб на человека в месяц. Значит сколько получается ты должна получать, если вас с дочкой двое в семье? 9556, да? У меня еще не совсем туго с арифметикой в уме? :):):)
Девочки, подскажите пожалуйста, может кто сталкивался с таким: мне в собесе отказали в переоформлении детских по след причине: у моего мужа есть ООО в котором оформлен он и где деятельность не ведется и сдаются нулевые декларации, соответственно справка была выдана о том что з/п=0. Также у мужа есть ИП в которой оформлена я и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет -3700руб. Мне была выдана соответствующая справка. Так в собесе сказали что раз ИП оформлено на мужа, то это его доход и я должна принести декларацию за прошлый квартал по ИП. И мне вот что непонятно: Допустим в декларации за три месяца доход=80тыс.руб. Но ведь из них он должен заплатить 30 000 за офис (за три мес), 30 000 з/п людям и остается 20 000 чистого дохода за три месяца!!! Т.е. его настоящий доход составил не 80 000 а 20 000. Вот я теперь незнаю, правильно ли то что они потребовали у меня эту декларацию? и можно ли как-то доказать что доход мужа отличается представленной декларацией?
Девчёночки, подскажите, вот пролежала я в стационаре на сохранении 18 дней, мне заплатили так мало по больничному.Не панимаю почему. Вот я в день, когда работаю получаю 330 руб, а по больничному в день заплатили 229 руб, хотя это 100% (так как я проработала больше 8 лет). Почему получилась такая значительная разница. 100 руб считай на каждом дне потери :al: :al: :al:Ведь все от среднего получается...отпускные тоже меньше, чем зарплата за месяц.
Ведь все от среднего получается...отпускные тоже меньше, чем зарплата за месяц.Я активный донор крови и когда я её сдавала, получала справку каждый раз на 2 дня отдыха с сохранением среднего заработка. Тогда у меня в день выходило больше денег чем когда я работаю. И когда я шла в ученический отпуск тоже получала в месяц больше чем когда работаю. Ничего не понимаю :al: :al: :al:
Привет всем будущим и настоящим мамочкам. На данный момент я беременна вторым ребенком, но обстоятельства сложились иначе чем с первым. Живу в Ростове не по прописке, с работы уволилась а через неделю узнала что Беремчатая. Как со мной будет расчитываться наше государство?по минималке за второго ре
А где их получать, или оформить?Оформлять в собесе, получать на карточке в банкомате или сберкнижка.
так на работе отфутболивают меня, говорят что нет денег! что на расчетном счете пусто, с чего тебе платить? :be:попробуй обратится в инспекцию по труду, тебе деньги должны были выплатить по закону в течении,по-моему, 10 дней после подачи всех документов, а то что на работе нет денег никого не интересует
Девочки, кто точно знает точную сумму за раннюю постановку на учёт в ЖК по беременности???в 2007 году было 300руб. Но мне даже никто не сказал в ЖК тогда что они мне должны. Так их и не получила.... :ag::bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc:
Сейчас точно не ровно 300, а выбивать их не нужно, я как получила больничный по беременности и родам, в тот же день мне моя врач дала справку о ранней постоновке на учёт (до 12 недель) сдаёшь всё на работу и получаешь :ab:Ммм.... А если я не работаю... куда эту справку отдавать?
Ммм.... А если я не работаю... куда эту справку отдавать?может в собес?
может в собес?
Девочки, кто точно знает точную сумму за раннюю постановку на учёт в ЖК по беременности???:bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc:
Привет всем будущим и настоящим мамочкам. На данный момент я беременна вторым ребенком, но обстоятельства сложились иначе чем с первым. Живу в Ростове не по прописке, с работы уволилась а через неделю узнала что Беремчатая. Как со мной будет расчитываться наше государство?
так деньги мне должны заплатить с приходов , государство позже возмещает моему руководителю, заказов нет, работа стоит, вот и денег на работе нет чтоб мне выплатить декретные.
Девочки, кто точно знает точную сумму за раннюю постановку на учёт в ЖК по беременности???:bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc:
В 2007 году я кажется получила 200 рублей на работе, принеся справку из ЖК, что я вовремя стала на учет (или что то в этом духе, они знают какую писать). У нас в ЖК даже большими буквами висело объявление, что кто станет на учет до 12 недель получит такую-то сумму. Мне эти деньги прибавили к моим декретным
А причем здесь деятельность предприятия. Они не зависимо от положения на предприятии обязаны выплатить декретные. Они же себе начисляют зарплату и получают ее. Так вот декретные выплачиваются в течение 10 дней с момента подачи больничного, но как правило в первую зарплату или аванс.у нас идиотская фирма, нам зп платят с приходов... так что декретные мои сказали ждать в течении 6 мес.
При чем тут 2007 год? Я же выше написала сколько сейчас! 360р!!!Спасибо большое Викуля за исчерпывающий ответ.
вот до родов - 374 вы уже получили, больше пока ничего. единовременное получите после рождения. пособие до 1,5 будете оформлять в собесе по месту пропискиспасибо большое!!!!!!!! :ab:
Девочки, что-то я снова запуталась... подскажите. С 15.09.08 я в отпуске по БиР, с 2.02.09 - в отпуске по уходу за реб. до 1.5 лет. С 01.09.09 я вышла на работу, с 09. 11. 09 - у меня отпуск по БиР по новой беременности. Зарплата за сентябрь 5200 оклад + 3000 за степень (минус 13%), все другие надбавки с нас сняли. Как мне рассчитают бюллютень?а за октябрь какая Зп будет? такая же?
Подскажите пожалуйста в марте у меня отпуск декретный, а в феврале получается, что мне нужно взять и отгулять месяц очередного.Что бы он не висел. Этот месяц сильно повлияет на расчет декретных?
смотря какая у вас з\пл и что значит для вас сильно... для меня и 2-3 штуки сильно например))))
Подскажите пожалуйста в марте у меня отпуск декретный, а в феврале получается, что мне нужно взять и отгулять месяц очередного.Что бы он не висел. Этот месяц сильно повлияет на расчет декретных?
насколько я понимаю (сразу скажу - я не эксперт) :)), отпускные у Вас не войдут в средний заработок.
у меня тоже отпуск по родам в марте. от очередного отпуска в 2010 я отказалась (решила брать компенсацией). еще 7 дней за 2009 у меня остались - тоже буду брать компенсацию. мне показалось, что по итогу сумма выплаты будет больше. кто разбирается, прошу меня поправить, если это не так. ))))
Сколько компенсация вам вышла? И все же выгоден отпуск или компенсация :al: ?
вообще-то компенсация по закону полагается только при увольнении, работающим сотрудникам запрещено брать компенсацию вместо отпуска (почитайте ТК на досуге)+1... я ваще такая дама редко в отпуска хожу - предпочитаю деньгами.... :ag: но закон не позволяет((
А насчет того, что если вы возьмете отпуск перед отпуском по БиР, то, по-моему, это никак не повлияет на расчет среднего :al: При расчете возьмут же суммы, которые вы получали, когда фактически работали, и разделят на то количество дней, когда опять же вы работали, а отпускные и эти же отпускные дни просто не войдут в расчет... средний же заработок (исходя из которого буду отпускные насчитывать) при этом не изменится... я, правда, не бухгалтер, но для себя вроде так поняла.
+1... я ваще такая дама редко в отпуска хожу - предпочитаю деньгами.... :ag: но закон не позволяет((мне бы так, завидую))) у нас выгоняют в отпуск по-любому, даже если еще и не заработал его - такая политика компании, чтобы не выплачивать компенсации при увольнении. вот на этой неделе тоже "типа в отпуск ушла" (осталось догулять последнюю неделю), так нет же, три дня и опять на работе(((
зато при увольнении чувствуешь себя просто миллионерам - можно и не искать новое место работы :ag: :ag:
Девочки, а пособие до полутора лет - это 40 процентов от оклада или от зарплаты со всеми премиями? И какой у него сейчас минимум и максимум?
С 1.1.2010
постановка на учет до 12 недель: 412-08
единовременное пособие на рождение: 10 988-85
ежемес. до 1,5 лет
за второго минимум: 4 120-82
максимум 8 241-64
у кого это - у вас? в РФ по ТК не положена компенсация за 28 дней работающим, только при увольнении. компенсацию можно получить только за дополнительные дни (у кого они предусмотрены)
2) и еще хочу уточнить - у нас вроде бы выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск в любое время по заявлению. если будет эта выплата, она же по идее все равно не должна войти в расчет, правильно?
все равно не понятно, 1) при расчете выплат по БиР берутся календарные дни за период, либо релаьно отработанные мной дни за период, или все же усредненное кол-во дней в месяц (на первых страницах форума был дан коэффициент 29,4 (среднее количество дней в месяце для расчета декретных)).
у кого это - у вас? в РФ по ТК не положена компенсация за 28 дней работающим, только при увольнении. компенсацию можно получить только за дополнительные дни (у кого они предусмотрены)
работаю в мед. учреждении. у нас 28 дней обычный отпуск и еще 14 дней дополнительный. вот у меня и осталась неделя этого доп. спросила у коллег и в отделе кадров - сказали, по заявлению выплатят компенсацию, но не больше чем за неделюну я об этом же и написала - за доп. дни компенсацию можно брать
ну я об этом же и написала - за доп. дни компенсацию можно брать
29,4 берется только при расчете отпускных, а не пособия по БиР
для него берется календарное число дней
но эта компенсация все равно не войдет в расчет средней з/п для начисления выплаты по БиР, правильно?конечно не войдет, это же плата за неотработанное время, а такие платы в расчет не включаются (так же как и больничные, и отпуска, и командировки)
пишите заявление: прошу отозвать из отпуска по уходу за ребенком до .. лет с .. числаНе уточнила... я при этом меняю место работы, а на прежнем моего выхода не ждут, предложили написать до 3 лет.
кстати, может вы что-то не так поняли в разговоре с бухгалтером? среднее число дней 30,4 берется при расчете именно 40%-ного пособия, т.е. вам посчитают среднюю з/п, потом за полный месяц будут умножать его на 30,4, а за неполный - на конкретное число дней отпуска по уходу за ребзем до 1,5 лет
не знаю, может непонятно написала
Не уточнила... я при этом меняю место работы, а на прежнем моего выхода не ждут, предложили написать до 3 лет.если вы по основному месту работы будете числиться в отпуске по уходу за ребенком, то на новое вас смогут взять только по совместительству, т.е не на полную ставку, учтите это обязательно
если вы по основному месту работы будете числиться в отпуске по уходу за ребенком, то на новое вас смогут взять только по совместительству, т.е не на полную ставку, учтите это обязательноЯ знаю, это для сохранения пособия, но ребенку будет полтора...Почему это на неполную ставку? Я точно знаю, что это касается если получаешь пособие. :ap:
Еще хотела узнать,я детские досихпор не оформила,кто их должен оформлять я сама или бухгалтер?Я слышала если в течении полугода детские не оформиш то они тебе потом выплачиваться не будут,это так?вы про какие "детские"? если те, что платит собес, то там их и оформляете, а если пособие по уходу до 1,5 лет, то пишите заявление в бухгалтерию, без вашего заявления они ничего начислять не обязаны
Девочки пожалуйста помогите советом!!!!!!!!!!
Попробую объяснить: для расчета пособия по БиР берутся календарные дни. А для расчета пособия по уходу до 1.5 лет берется в расчет цифра 30,4 дня.
Платить будут 40% от оклада, но ниже офиц.минимума и не выше мах. Суммы посмотрите выше.
Пособие по уходу до 1.5 лет начинается со след.дня после того как закончится больничный по БиР.Какие документы нужны?
Если счета арестованы - то они никак не смогут снять деньги, сначала нужно погасить всю задолженность (из-за которой арестовали) и разблокировать счет.
Позвоните обязательно в ФСС, проконсультируйтесь по этому поводу.
Документы на выплаты вы должны были уже сами собрать и отдать в бухгалтерию
вы про какие "детские"? если те, что платит собес, то там их и оформляете, а если пособие по уходу до 1,5 лет, то пишите заявление в бухгалтерию, без вашего заявления они ничего начислять не обязаныЯ про те которые до 1,5 лет.Это мне просто надо написать заявление в бух-ю?А собес я понимаю платит детские если ты не работаешь?Просто фирма в конце января будет банкротом это мне потом идти в собес детские опять оформлять?
Для выплат уточните в своей бухгалтерии, в основном что требуется:Спасибо большое за информацию :ax:!!!Скажите,а если муж не работает офециально то справка от него о выплате пособия не нужна?
- единовременного пособия на рождение ребенка: заявление на выплату; справка с места работы мужа, что данное пособие не назначалось и не выплачивалось (если не работает - то справка с собеса); справка с загса; копия св-ва о рождении.
- ежемес.пособия до 1,5 лет: заявление о выплате пособия до 1,5 лет;заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (со след.дня после окончания больничного по БиР); справка с места работы мужа, что он не получает пособие до 1,5 лет; копия св-ва о рождении.
А собес я понимаю платит детские если ты не работаешь?собес дополнительно платит 218р. тем, у кого совокупный семейный доход ниже прожиточного минимума
Спасибо большое за информацию :ax:!!!Скажите,а если муж не работает офециально то справка от него о выплате пособия не нужна?Если муж не работает, то нужны справки из собеса и копия трудовой.
Если муж не работает, то нужны справки из собеса и копия трудовой.У него трудовой нет,он на контрактной основе работает.Еще он прописан в краснодарском крае следовательно мне по месту его прописки надо брать справки?
да, по месту пропискиСпасибо :ax:
девочки ну подскажите мне:
работаю в Гос. структуре
сейчас в отпуске по уходу за ребенком
с работы я так понимаю мне перечислять должны до 1,5 лет по закону
сейчас сыну 1,8, а я все получаю пособие........
на работу звонить не хочу, пусть платят, я отработала их :ae: :ag:
может я чего не понимаю???
главное что б потом вычитать не стали)))))))
запросто могут вернуть, фсс не любит денежки "дарить"согласна, поэтому я б лучше прозвонилась и уточнилась, чем потом "работать за долги".......
собес дополнительно платит 218р. тем, у кого совокупный семейный доход ниже прожиточного минимумаА не подскажете какой он мин. -сейчас?
девочки ну подскажите мне:
работаю в Гос. структуре
сейчас в отпуске по уходу за ребенком
с работы я так понимаю мне перечислять должны до 1,5 лет по закону
сейчас сыну 1,8, а я все получаю пособие........
на работу звонить не хочу, пусть платят, я отработала их :ae: :ag:
может я чего не понимаю???
Ну, вы что -прочитайте законодательство пособие до 1,5 лет это 40% от зарплаты, а после 1,5 -если предусмотрено контрактом выплачивается пособие до 3-х лет-50 руб. Если переплачивают обязательно скажите, иначе придется возвращать. Рано или поздно это выясниться при проверке ФСС -это же их деньги.
а вы в отпуск по уходу на какое время уходили если на 1,5 то платят за полтара , а если на 3 г то и платить за 3 должны если память конечно неподводит
биться с работодателем, другого варианта нетСпасибо,но с ним биться бесполезно это точно.т.к. я на него в суд уже подала(он мне дикретные и з.п.не хочет платить)!!!Значит надо мне и за детские в суд подать на него?Это его вина,что детские не выплачиваются?
Привет,девочки подскажите:моей дочке через неделю 6 месяцев,а детские мне досих пор не платили т.к. фирма скоро окончательно будет бонкротом,денег нет!!!Пошли в ФСС они говорят что платить ничего не будут потому что фирма должна им деньги,пошла в собес они говорят к ним приходить после того как уволюсь.Где мне получить детские до полугода?Если я их не получу до исполнения дочки 6 месяцев они пропадут,или мне потом их возместят?Зараннее спасибо :ax:
меня уволили пару недель назад а процес банкротства начался еще в том году в мае , работодатель нимог заплатить нечего тк небыло денег , а пособия выплачивает фсс , поэтому ждали пока они перечислят на счет работадателя и он мне отдаст эти деньги , я читала что пособие до 1,5 лет можно получить да же после исполнения 1,5 лет ребенку главное кажется в теч 3 мес после исполнения 1,5 лет все док сдать , ффс выплачивает через организацию бееременым деньги причем тут это непойму (Пошли в ФСС они говорят что платить ничего не будут потому что фирма должна им деньги) невкоем случае непишите самостоятельного заявления на увольнение в связи с ликвидацией они должны вас уволить по сокращению всвязи с ликвидациейСчета арестованны помоему на сумму -100 т.р.поэтому они деньги не переводят.Да,заявление ни в коем случае писать не буду,тем более что я в суд подала на него смысла увольнятся нет!А в ФСС ходила бух. по поводу детских вот они ей там и сказали,что переводить ничего не будут на счета т.к они арестованны :al: и организация должна им какую то сумму денег.Что мне теперь делать незнаю :ak:
у нас тоже были арестованы счета , когда арест сняли , наша бух делала какуюто сверку с фсс и только тогда они все перевели , у нас процес банкр начался с мая а деньги мне отдали только сейчас ( перед новым годом 30 дек подарочек получился), так что запаситесь терпением и сильно ненервничайте у вас всетаки малышастик а они очень чувствуют наши нервы, и удачи вам в этом нелегком деле посебе знаю
Привет девченки! Подскажите, я работаю на 2-х работах, основная и совместительство, то что декретные мне оплатят и там и там я знаю, а вот пособие по уходу до 1,5 лет мне как будут начислять, с обеих работ или только с основного?по основному месту работы только
Спасибо большоое :ax: скажите,а арест снимают после того как окончательно объявят банкротом или когда он с долгами расчитается?
я так полагаю что когда с долгами
[/quote
Спасибо,будем ждать!!!
Привет девченки! Подскажите, я работаю на 2-х работах, основная и совместительство, то что декретные мне оплатят и там и там я знаю, а вот пособие по уходу до 1,5 лет мне как будут начислять, с обеих работ или только с основного?19. В случае если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
19. В случае если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
вообще, девчоночки, почитайте-многие ответы здесь http://www.con***sultant.ru/online/base/?req=doc;base=law;n=93020 (звездочки убираем) - это новые поправки на 2010 год, а основное постановление 375-найдете там же)))
Девочки,такой вопрос: вышла в декрет 18 декабря 2009 г., сдала больничный после новогодних праздников (оформляли долго в ЖК и еще на работе надо было по всем конторам провести и подписать), жду теперь выплаты. А в течении какого времени мне должны оплатить? Мужа каждый день в банк гоняю карточку проверять, но пока тишина.....Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения.
Девочки, а вот отпуск пропадает или нет? я работаю с 2006 года. Ушла в декрет, потом вышла на 3 мес. и опять в декрет. За все время работы брала отпуск 2 нед. Сколько приблиз у меня отпуска получается? И, если я возьму его сразу после окончания отпуска по уходу до 1,5 лет, как он будет оплачиватя?очень трудно с ваших слов высчитать положеный вам отпуск.... ведь под декретом вы подразумеваете и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком....
очень трудно с ваших слов высчитать положеный вам отпуск.... ведь под декретом вы подразумеваете и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком....Ой, спасибо. Даты не писала - не хотела вас грузить точными расчетами. Для меня важно было понять, что отпуск мой никуда не пропадает.
а ежегодный отпуск "капает" пока вы работаете, пока вы в отпуске по беременности и родам, а вот когда вы в отпуске по уходу - этот период не входит в стаж для начисления ежегодного отпуска.....
для высчета кол-ва дней уже набежавших нужны точные даты, что и когда....
а отпускные будут начислять вам по среднему........ отпуск никуда не пропадает)))) он ваш всецело)))))))) и даже если вы его не отгуляете и захотите уволиться, вам за все денёчки выплатят компенсацию в день увольнения.......
Девочки,кто подскажет,если я смогу оформить пособие по уходу до 1.5 лет только через 4 мес после рождения малыша,деньги за эти месяцы мне начислят или они пропадут?с момента, когда вы напишите заявление. А что мешает сразу написать? можно в крайнем случае по почте на работу послать
с момента, когда вы напишите заявление. А что мешает сразу написать? можно в крайнем случае по почте на работу послатьЯ не работаю,поэтому буду делать всё в собесе.Я переживаю как буду с малышом бумажки все собирать?
tanit, а почему вы пишите что "....больничный на 140 дней. Насколько поняла, он будет оплачиваться по МРОТ...."?Спасибо, Долька. Меня ввели в заблуждение некоторые высказывания тут в форумах: "если выйти на работу хотя бы на месяц, то оплата больничного будет по этой зарплате"...
больничный будет оплачен исходя из вашего среднего заработка за 12 месяцев до того как вы ушли в отпуск по уходу за вашим первым ребенком.....
а вот по уходу за вторым до 1,5 лет - то да - тут верно - пособие не более минимального....
Спасибо, Долька. Меня ввели в заблуждение некоторые высказывания тут в форумах: "если выйти на работу хотя бы на месяц, то оплата больничного будет по этой зарплате"...смотрите, до 31.12.09 расчёт больничного по БиР, если вы невыходя из первого декрета идёте во второй, был по окладу.
Девочки,кто подскажет,если я смогу оформить пособие по уходу до 1.5 лет только через 4 мес после рождения малыша,деньги за эти месяцы мне начислят или они пропадут?Я слышала по телевизору, что первые полгода подачи заявления выплаты производят за 6 мес. Если подали напр. в 8 мес, то выплатят6 мес. т.е. 2 вы потеряете. Уточните у юриста.
Я слышала по телевизору, что первые полгода подачи заявления выплаты производят за 6 мес. Если подали напр. в 8 мес, то выплатят6 мес. т.е. 2 вы потеряете. Уточните у юриста.
Если подать документы через 4 мес после рождения,начислят за эти 4 мес или нет?
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (введено Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ).
При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).
Если подать документы через 4 мес после рождения,начислят за эти 4 мес или нет?а почему не должны? обязаны.
а почему не должны? обязаны.Это точно,я вот не смогу сразу,поэтому и спрашиваю.
не все же мамашки имеют возможность выйдя из роддома как говорится ноги в руки и в собес да по всем инстанциям за необходимыми документами.....
Если подать документы через 4 мес после рождения,начислят за эти 4 мес или нет?просто молочку, (или как там эти деньги официально называются), их выплачивают за 3 предыдущих месяца перед обращением. А именно детские - их за весь период, с рождения.
какими-то суммами перечисления прошли, что они не делятся ни на что)))но ведь безработные мамочки получают фиксированную сумму пособия по уходу в месяц - по минимуму, установленному законодательством :al: :al: :al:
пособие по уходу не с рождения ребенка, а с момента окончания больничного по беременности и родамесли этот больничный имеется, то конечно отпуск по уходу начнётся со следующего дня как закончится отпуск по больничному листу)))
подскажите так можно сделать?Сделать то можно,
например, 1/03 мама уходит на больничный (140 дней), больничный заканчивается ориентировочно 1/07, вот можно будет взять ранее не отгуленный отпуск (где то 2 месяца), получить выплаты по нему, а с 1/09 пойти по уходу до 1,5 лет.Если нельзя, то когда можно взять этот неотгуленный отпуск?
спс за совет, тогда же еще 28 дней прибавится, ведь еще 1 год пройдет, так ведь?)пока вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 1,5/3х лет - за этот период отпуск вам не "капает"...................
т.е. как ушла с 2 месяцами в декрет, так и вышла с ними, ок, спс за разъяснения. А выплаты по уходу с отпускными получается не сумируется((?либо то, либо это?
вот разъяснения, просто супер, ОГРОМНОЙ СПАСИБО!!!! :as:
Простите,меня интересует такая ситуация.Я забеременела в сентябре,в декрет идти примерно 10 апреля.В компании работаю(т.е.официально) с января 2009г.Зарплата по документам у меня 8800 без вычетов.Последнее время -с 28 декабря-я постоянно на больничном,работаю 5-7 дней в месяц.Мне декретные как будут считать?учитывая мою зарплату во время больничных?Сколько примерно я получу,так как хотела взять перед декретом неотгулянный отпуск,т.е.28 дней,который каждый год дается.И как они расчитывают ежемесячное пособие?Заранее спасибо.
НО по вашему выгоднее взять отпуск неотгуленый и потерять выплаты по уходу за ребёнком за несколько месяцев?
или всё же до 1,5 лет получать почсобие ежемесячно, а потом взять неотгуленый отпуск?
выбор за вами)))
Простите,меня интересует такая ситуация.Я забеременела в сентябре,в декрет идти примерно 10 апреля.В компании работаю(т.е.официально) с января 2009г.Зарплата по документам у меня 8800 без вычетов.Последнее время -с 28 декабря-я постоянно на больничном,работаю 5-7 дней в месяц.Мне декретные как будут считать?учитывая мою зарплату во время больничных?Сколько примерно я получу,так как хотела взять перед декретом неотгулянный отпуск,т.е.28 дней,который каждый год дается.И как они расчитывают ежемесячное пособие?Заранее спасибо.
при расчёте пособия (точнее даже средне-месячного/средне-дневного заработка) не учитываются начисления по больничному и отпускные....(поэтому и невыгодно отдыхать и болеть ДО декрета).... пособие будут расчитывать по вашему среднему заработку за последние 12 месяцев. Сколько вы примерно получите на руки за отпуск по беременности и родам (больничный) - мне конечно трудно посчитать, т.к. я не знаю всех ваших выплат ежемесячно.Спасибо.Тогда будем ждать сюрприза от бухгалтерии. :ab:
больничный по беременности и родам (140 дней который) отплатят вам 100%, но не более максимально разрешенной суммы - т.е. не более 159 178,60 руб
пособие же по уходу оплачивают исходя из 40% от среднемесячного заработка.... опять же есть допустимый минимум и максимум.
Спасибо.Тогда будем ждать сюрприза от бухгалтерии. :ab:ваше право затребовать все квиточки-начисления за 12 месяцев До начала отпуска по беременности и родам (если сомневаетесь в своей бухгалтерии) и самой перепроверить расчёты вашей бухгалтерии.....
при расчёте пособия (точнее даже средне-месячного/средне-дневного заработка) не учитываются начисления по больничному и отпускные....(поэтому и невыгодно отдыхать и болеть ДО декрета).... пособие будут расчитывать по вашему среднему заработку за последние 12 месяцев. Сколько вы примерно получите на руки за отпуск по беременности и родам (больничный) - мне конечно трудно посчитать, т.к. я не знаю всех ваших выплат ежемесячно.
больничный по беременности и родам (140 дней который) отплатят вам 100%, но не более максимально разрешенной суммы - т.е. не более 159 178,60 руб
пособие же по уходу оплачивают исходя из 40% от среднемесячного заработка.... опять же есть допустимый минимум и максимум.
а с ежемесячного пособия до 1,5 лет подоходний налог берётся?из пособия ничего не вычитают......... не положено..........
но вроде у вас компания крупная, проверками вышестоящих организаций обеспечена, врятли будут что мудрить и вас обманывать...............Дак вот и надеемся на честность.А то начиталась историй вышеизложенных. :ak:
Девочки, подскажите пожалуйста в течение какого времени должны оплатить декретные? Я в декрете со 2 февраля до сих пор не оплатили. Бухгалтер говорит раньше марта не жди.... это вообще правельно или дурят. И куда с таким вопросом можно обратиться?в сотый раз:
Подскажите пожалуйста кто знает....получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с декабря месяца, которое ограничено верхней планкой 7490 руб за 2009г. Т.К. в этом году верхнюю планку подняли мне должны сделать перерасчёт с января месяца или нет?должны, если вам положено платить бОльшее пособие, но не более 13833,33 руб.
Что в ходит в выплату декретного?
деньги))))):girl_haha: :girl_haha: :girl_haha: ну да :girl_haha: :girl_haha: :girl_haha:
рекомендую задать вопрос корректнее, дабы получить на него соответствующий ответ))))
какие именно выплаты? Больничный и что еще? говорят, что можно взять на лечение? И у всех все разное входит взависимости от предприятия?
девченки, кто знает! у меня первого числа начало отпуска и первого числа я уйду в декрет мне выплатят отпускные или перенесут отпуск когда я выйду с декрета. я сейчас в отпуск не хочу а вот декретные...я так понимаю вы речь ведёте об отпуске ежегодном оплачиваемом?
В собесе судя по всему. Он на учете в ЦЗ стоит?Спасибо:-)
А единовременное пособие на работе оформляется? А когда и какие справки нужны будут?Да на работе или вашей или мужа, оформить можно как только свидетельство о рождении получите, вам в ЗАГСе дадут справку для получения этого пособия, к ней вы прикладываете справку с места работы второго супруга о том, что он не получал такое пособие и заявление на получение пособия, все это относите в бухгалтерию.
Девочки что делать!? В собес сдали документы для пособия в декабре,думала просто денег пока нет а там говорят -что вы и не сдавали? А нам полгода исполнилось?????ну подавайте повторно документы (всё что положено вам выплатят, не переживайте)...
ну подавайте повторно документы (всё что положено вам выплатят, не переживайте)...вроде же документы на единовременное пособие можно подать только в течение 6 мес. после рождения ребенка...
а на будущее будьте умнее:
составьте реестр предоставленных в собес документов в 2х экземплярах, на одном из которых пусть тот, кто документы у вас принимает, сделает отметку: "документы принял. дата, подпись, должность, ФИО" - и храните у себя этот реестр.....
вроде же документы на единовременное пособие можно подать только в течение 6 мес. после рождения ребенка...а..... вы про единовременное, а я про пособие по уходу))))
спасибо.завтра поеду в собес напишу начальнику. муж3 мес справки с работы брал(часть какая то) вечно никого нет.Я спрашивала за пособие до1,5 лет.а единоврем. это муж на работе должен получ. :ab:фууух... ну тогда я правильно всё поняла)))
То есть пособие до 1,5 года я еще не в (пролете) если документы не найдут??? :run:конечно не в пролёте - повторюсь - у вас времени на "собирание" нового пакета доков ещё целый вагон и маленькая тележка - вам всего лишь 6 мес.)))
вроде же документы на единовременное пособие можно подать только в течение 6 мес. после рождения ребенка...я то подумала, что речь идет о единовременном пособии по рождению :sorry:
Да на работе или вашей или мужа, оформить можно как только свидетельство о рождении получите, вам в ЗАГСе дадут справку для получения этого пособия, к ней вы прикладываете справку с места работы второго супруга о том, что он не получал такое пособие и заявление на получение пособия, все это относите в бухгалтерию.
он просто прийдет и попросит эту справку? или ему нужно какие-то документы туда нести?муж просто должен подойти в бухгалтерию и попросить справку о том, что выплата по Единовр пособ за роды ему произведена не была....
Мой носил копию cв-ва о рождении и справка из загса. :ab:
девочки, а подскажите пжлста (не знаю, правда, в этой темке или нет спрашивать :)) - мне на работе в бухгалтерии сказали, что если после родов будут осложнения, я должна принести больничный, и тогда отпуск по БиР мне продлят (по факту - это же больничный лист по БиР, правильно?). я лечилась неделю в стационаре, но там мне б/л дать отказались, мотивируя, что я и так нахожусь в декретном отпуске и продевать мне его никто не будет. сказали, что только могут дать больничный кому-то из членов семьи по уходу за здоровым ребенком (ребзь был дома). правы они, или все же обязаны были дать больничный?
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель Министра
здравоохранения
Российской Федерации
А.Д.Царегородцев
N 01-97 от 23.04.97
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке предоставления
послеродового отпуска при осложненных родах
К осложненным родам, при которых, в соответствии с Федеральным законом от 24.11.96 N 131-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", послеродовый отпуск предоставляется продолжительностью восемьдесят шесть (при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов, относятся:
а) многоплодные роды;
б) роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия;
в) роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум-экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки;
г) роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию;
д) роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;
е) роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки, сепсисом, гнойным маститом;
ж) роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов все формы многоклапанных пороков сердца, все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики, ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождающиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма сердца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атрио- или кардиомегалией, состояние после операции на сердце, гипертоническая болезнь (IIa-IIб-IIIст.), кардиомиопатия;
з) роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями: хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов, заболевания мочеполовой системы, сопровождавшиеся гипертензией, острой или хронической почечной недостаточностью, заболевания единственной почки и поликистоз почек, заболевания крови и кроветворных органов - гипопластическая и гемолитическая анемии, острый и хронический лейкоз, лимфогрануломатоз, болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы, диффузные заболевания соединительной ткани - системная красная волчанка и системная склеродермия, миастения, активные формы туберкулеза любой локализации, болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести течения (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, не- и сахарный диабет и др.), паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции печени, перенесенный во время беременности вирусный гепатит, ВИЧ-инфицированные и больные СПИДом.
При других заболеваниях, не указанных в данном перечне, при которых роды представляют угрозу жизни или ущерба для здоровья роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией в учреждении, где произошли роды (лечащий врач, руководитель отделения (учреждения), врач-специалист по профилю заболевания);
и) преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребенком. Незрелость плода определяется комиссионно соответствующим актом с записью в истории развития новорожденного;
к) роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки (ЭКОиПЭ).
Предоставление послеродового отпуска дополнительно на 16 дней (при рождении двух и более детей - на 40 дней) оформляется врачом женской консультации, поликлиники, сельской врачебной амбулатории по рекомендации лечебного учреждения, в котором произошли роды. В этом случае в "Обменной карте родильного дома, родильного отделения больницы" (форма N 113/у, утверждена Минздравом СССР 04.10.80 N 1030), в разделе "Сведения родильного дома, родильного отделения больницы о родильнице", пункт 15 "Особые замечания" записывается: "послеродовый отпуск 86 (110) дней" или "дополнительный послеродовый отпуск на 16 (40) дней".
В случаях, если женщина временно выехала с места постоянного жительства в период дородового отпуска, листок нетрудоспособности на дополнительный период послеродового отпуска должен выдаваться лечебным учреждением, в котором произошли роды, независимо от места постоянного жительства женщины.
Если осложненные роды произошли вне лечебного учреждения, то при предоставлении послеродового отпуска на 86 (110) дней лечащий врач может в необходимых случаях консультироваться с медицинским работником, принимавшим роды.
"Инструкцию о порядке предоставления послеродового отпуска при патологических родах", утвержденную Минздравом СССР от 02.09.63 N 10-103/14-116, не применять на территории Российской Федерации.
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
14 мая 1997 года.
Регистрационный N 1305
Подскажите, пожалуйста, по получению единовременного пособия при рождении ребенка. Муж официально не устроен на работу. Прописка не ростовская. Где ему надо будет получить справку, что он не получал пособия?
Вобще справка с работы второго супруга - просто бред!
если другой родитель официально нигде не работает – справка из РУСЗН о том, что он(а) не получал(а) данное пособие.Спасибо большое за ответ!
РУСЗН - это Районные управления социальной защиты населения...
бред не бред, но нужна в таком деле подстраховка.... пусть даже в виде такой вот бумажки........
Спасибо большое за ответ!
А еще можно уточнить: РУСЗН по месту прописки или по месту жительства мужа?
вы сразу после родов лежали в стационаре?
случаи продления больничного по БиР
меня интерисует что может выплатить собес мне после родов. я работаю, декретные получу на работе и детские тоже будут выплачивать там. слышала что выплачивают деньги за молочную кухню, но я понимаю что это тем у кого низкий доход. стоит ли обращаться в собес вообще?
У меня тоже вопрос такой...если я на до отпуска по БиР проработала только 6 месяцев - мне положены декретные? И как они будут рассчитываться, ведь от работанных месяцев не 12 а только 6...
Ален, прошу прощения за повторяющийся вопрос, но все же :ah:
я правильно поняла что:
1. сейчас если идти из "декрета в декрет", то по БиР1 = БиР2, но пособие до 1,5 лет по второму ребенку будет по минималке
2. если цепочку из "декрета в декрет" прервать и выйти на пару месяцев на работу, то БиР2 будет пересчитываться по-новому и пособие до 1,5 лет по второму ребенку будет пересчитано по-новому?
3. больничные/отпуска в средний заработок не входят, а из расчетного периода они исключаются? Например, расчетный период с января 09 по январь 10, весь апрель человек болел, весь август был в отпуске. Как считать? Заработок делить на 12 месяцев или делить на 10 месяцев или взять заработок и период еще и ноябрь/декабрь 09?
Надеюсь корректно и понятно спрашиваю :ah:
Я вот только одного не пойму... Почему пособие по уходу до 1,5 лет по второму подряд будет меньше? Оно же тоже считается от среднего за период до БИР1?
да, всё перечисленное вы получите!А где почитать можно?
Кто знает, подскажите пожалуйста: я уволилась после того как ушла в первый декрет. На данный момент безработная. Интересует, положены ли безработным какие-либо единовременные выплаты по беременности и родам?
В нете нашла вот такую инфу:
Но существуют и разного рода единовременные пособия, которые положены всем без исключения женщинам, в том числе и безработным.
1. Единовременное пособие вставшим на учет до 12 недели беременности – 332 рубля.
2. Единовременное пособие при рождении ребенка – 8845 рублей.
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
но, к сожалению без ссылки на закон или другой документ. На сколько это соответствует действительности и где можно почитать?
Спасибо :ax:
Девочки, подскажите, если брать на работе в выходные дни отпуск (по 2 календарных дня), в рабочие дни соот-но работать. Получается, что у меня будет расти среднедневной заработок. ФСС не откажет предприятию в возмещении посчитав это намеренным завышением?
Девочки, подскажите, если брать на работе в выходные дни отпуск (по 2 календарных дня), в рабочие дни соот-но работать. Получается, что у меня будет расти среднедневной заработок. ФСС не откажет предприятию в возмещении посчитав это намеренным завышением?вот что я нашла:
следовательно отпуск может быть разделен ТОЛЬКО на две равные части (в случае предоставления работнику 28 ежегодных оплачиваемых к.д.)
Девочки, подскажите, если брать на работе в выходные дни отпуск (по 2 календарных дня), в рабочие дни соот-но работать. Получается, что у меня будет расти среднедневной заработок. ФСС не откажет предприятию в возмещении посчитав это намеренным завышением?
НО п.4, ст.15 Конституции РФ гласит, что если международный договор РФ установливает иные правила, чем предусмотренно законом, то применяются правила международного договора.
Поэтому следует обратить внимание на Ратифицирование конвенции Международной организации труда Рекомендация №47 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (Женева, 24 июня 1936 года) п.2 -
запросто могут отказать, они в этом году многим отказывают из-за крызиса, по кр мере сужу по знакомым
ирин, главное документально оформить так чтобы не подобраться тому же самому фсс
т.е. правила внутр труд распорядка где разрешено брать 14+1+1+1+1+...+1
по тк рф отпуск в календ днях - никто не запрещает оформить его на выходные и праздники....
просто надо с фсс тоже уметь бороться - т.е. законно должно быть на бумагах всё чисто.
я в июле как раз отгуляла 16 дней целиком, в правилах ограничения по кол-ву дней оставшихся от отпуска нет :ab:Девочки, ну я это на другом форуме нарыла))))))))) юрист консультировал. А насколько я знаю, что да одна часть 14 дней, дальше хоть по 1 дню, тут все от любимого шефа будет зависеть :ad: В вашем случае игра стоит свеч :ap:
чую посношают нашу фирму из-за моей жадности :ag:
но если енто дело провернуть я порядка 40 тысяч выигрываю :af:
я в июле как раз отгуляла 16 дней целиком, в правилах ограничения по кол-ву дней оставшихся от отпуска нет :ab:вот смотри, не сильно старый ответ
чую посношают нашу фирму из-за моей жадности :ag:
но если енто дело провернуть я порядка 40 тысяч выигрываю :af:
ЧЕстно говоря ратифицирование конвеции это классно, но пока нет изменений в ТК наша компания ею не руководствуется (может мы и не правы конечно) :sorry:
Считаю название темы некорректной и требующей исправления дабы не наводить панику.....
во первых - вы конвенцию саму читали? а ТК РФ изучали???
а теперь скажите ЧТО НОВОГО вы для себя открыли?
а по большому счёту ничего нового нам не открыли - всё о чем говорит конвенция есть и сейчас в ТК РФ....
одна лишь разница.... по тк рф на данный момент отпуск вы должны взять не в течение 18 мес, а в течение 12 мес.
и прошу заметить что НИГДЕ, ни в конвенции ни в ТК РФ не сказано что отпуск сгорает....
так что сидите на Ж* ровно как говорится)))))))
все неиспользованные отпуска вам при увольнении выплатят))))))
зы.... а в отпуск ходить надо, желательно)))))
На основании вышеизложенного можно сделать вывод о допустимости по соглашению работодателя и работника предоставления отпуска как на 5 дней (с понедельника по пятницу), так и на 1 - 2 дня.
То что это допустимо я понимаю. Вопрос в том, не взбрыкнет ли фсс (они же пекрасно понимают почему я так беру отпуск :ab:)
То что это допустимо я понимаю. Вопрос в том, не взбрыкнет ли фсс (они же пекрасно понимают почему я так беру отпуск :ab:)а откуда фcc сейчас в курсе что вы в положении, это потом когда вы уже в декрет уйдете они узнают.
вообще не вижу ничего криминального в вашем случае. и почему расчет среднего будет забавный? там будут указаны рабочие дни и сумма з/п за них, отпуск они никак не увидят
я в июле как раз отгуляла 16 дней целиком, в правилах ограничения по кол-ву дней оставшихся от отпуска нет :ab:я не пойму ,здесь особо ничего и не выграешь, к примеру у вас з/п 30000,допустим постоянно была в течении последних 12 месяцев
чую посношают нашу фирму из-за моей жадности :ag:
но если енто дело провернуть я порядка 40 тысяч выигрываю :af:
У вас в расчете тольео 12 дней отпсука. а я за полгода наберу больше 30-ти, т.е. в три раза больше + я считаю еще и пособие до 1,5 лет, оно же вроде тоже из среднего считается?
а разве не существует предела этой выплаты около 145 000?!?34583 руб. 33 коп
извините, если вопрос глупый, просто, мы недавно с сестрой обсуждали ее выплаты и она говорила, что больше како-то суммы не заплатят, пусть хоть 150 тысяч у тебя з/п
вот смотри, не сильно старый ответНе согласна с вышесказанным...вот выдержка из ТК
Вопрос: В организации отпуск работникам предоставляется с разбивкой по частям: первая часть составляет 14 календарных дней, а остаток разбивается на несколько частей. Возможно ли предоставление части отпуска с понедельника по пятницу, а также на 1 - 2 дня?
Ответ: В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Разбивка отпуска на части предусмотрена ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом как минимум одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Ключевыми словами данной статьи являются слова "по соглашению между работником и работодателем". Таким образом, разделение отпуска на части производится только по соглашению сторон, причем как на 14 календарных дней, так и на более дробные части. Что касается предоставления отпуска работнику в период с понедельника по пятницу, то можно отметить, что данный вариант допускается ТК РФ, так как речь идет о пяти календарных днях, если же соглашением сторон определены семь календарных дней (с понедельника по следующий понедельник), в этом случае выходные включаются в дни отпуска.
В практике встречается предоставление дней отпуска только на выходные дни. Отметим, что такой случай также не противоречит положениям ТК РФ. Можно предположить, что данный вариант применяется при замене дней отпуска денежной компенсацией, чтобы обойти ограничения, установленные ст. 126 ТК РФ.На основании вышеизложенного можно сделать вывод о допустимости по соглашению работодателя и работника предоставления отпуска как на 5 дней (с понедельника по пятницу), так и на 1 - 2 дня.
А.А.Уланов
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
Подписано в печать
24.11.2009
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. и отзыв из отпуска.
Нельзя дробить отпуск до бесконечности!!!!!Одна из его частей все равно должна быть не меньше 14 дней.
Не согласна с вышесказанным...вот выдержка из ТК
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
ну никак не соглашусь!!!
какие две равные?
одна должна быть НЕ МЕНЕЕ 14 дней, а другая - как у вас гласят правила на вашем предприятии и насколько лоялен ваш шеф)))
можно
14+7+7
21+7
14+7+(1+2+1+2+1)
есть даже 14+(1+1+1+1+1....+1)
Да, ограничение по сумме есть, но к моей зарплате это не относиться, она слишком мала :ag:
тогда зачем париться? фссники начинают брыкаться в-основном, когда видят пособие по максималкеда конечно,к любой сумме придираются,а тем более если будет такой интересный расчет среднего заработка :aj:явно этот больничный лист заинтересует.
да конечно,к любой сумме придираются,а тем более если будет такой интересный расчет среднего заработка :aj:явно этот больничный лист заинтересует.
ничего особенного - больничный лист, в котором заполнено: сумма начисленной з/п, кол-во отраб дней, ср.з/п, сумма пособия. и все.
если они захотят проверить расчет - потребуют ведомости по начисленной з/п
Девочки, хочу снова поднять эту темку... Кто может ответьте... Я перехожу из декрета в декрет... Офиц. з\п до декрета была 3500 руб :ak:, в каком размере мне должны начислить сейчас декретные (в смысле есть ли минималка так сказать, или только из размера офиц. з\п), и как скоро мне должны их выплатить, при предоставлении больничного.. Дело в том, что пока я была в первом декрете, власть на фирме координально сменилась, боюсь, что просто будут мотать нервы (возможно заставят уволиться, т.к. в прошлом году были куча звонков с таким предложением)..Вообщем, чем я могу мотивировать требование о выплате декретных...
если у вас на фирме всё так нехорошо, и вам по любому туда не возвращаться, я бы вышла на работу перед больничным по второму декрету на 1-2 дня.Спасибо за ответ!!! Но дело в том, что меня никто не примет на работу даже на 1-2 дня... Система у них такая.... А скажите, ГИТ -это трудовая инспекция?
тогда вам просто обязаны поднять офиц. зарплату до МРОТа и уже по нему и расчитают-копейки но хоть уже что то....
после больничного по бер и родам напишите отпуск по уходу до 3х лет и будите там числиться пока если только фирма не ликвидируется и вас не сократят со всеми причитающимися выплатами.....
будут противиться - попугать ГИТ или написать жалобу- поверьте, им (работодателю) с вами судиться и спорить не выгодно...
мотивировать требавание о выплате декретных зачем? просто предоставляете больничный лист и пишите заявление на отпуск по беременности и родам строго в соответсвии с датами указанными в больничном.
Оксан, а разве у вас не будет минималки пособие в любом случае? По второму ребенку минималка вдвое больше, поэтому больше получится. Просто биться за выход на два дня на мрот может не иметь смысла, если минималка больше чем пособие исходя из мрота. Нужно чтобы вам подсчитали девочки...
Спасибо за ответ!!! Но дело в том, что меня никто не примет на работу даже на 1-2 дня... Система у них такая.... А скажите, ГИТ -это трудовая инспекция?
я про больничный а не про уход за ребзем....
ведь максимум больничного бир обозначен, а минимум нет...
не буду голословить, но ведь з\пл не может быть менее мрот, потому должны её поднять............
мотивировать требавание о выплате декретных зачем? просто предоставляете больничный лист и пишите заявление на отпуск по беременности и родам строго в соответсвии с датами указанными в больничном.Лена, не усложняй. заявление на отпуск по беременности не пишется, это обычный случай нетрудоспособности, просто длинный очень. вы же не пишете заявление на поболеть недельку, вот так и здесь - принесли больничный лист и все.
Лена, не усложняй. заявление на отпуск по беременности не пишется, это обычный случай нетрудоспособности, просто длинный очень. вы же не пишете заявление на поболеть недельку, вот так и здесь - принесли больничный лист и все.
а знаешь какой в этом прикол?
по указу 50р платятся при отпуске до 3-х лет, значит если заявление написано сразу до 3-х лет, то и 50р бухгалтерия начислить обязана с первого дня такого отпуска. а если сначала до 1,5, а потом до 3-х, то 50р начисляют со дня второго заявления)))
пы.сы. а вообще, Лена, мне очень приятно, что есть такие дотошные и ответственные работники как ты, если бы все так относились к своей работе, может и вся страна начала жить лучше и богаче)))
Привет,девченки миленькие,ну проконсультируйте меня пожалуйста. Я когда уходила в декретный отпуск,мне насчитали больничного 42000. Но я почему то сомневаюсь, работала в банке оклад у меня был 8300 плюс персональная надбавка 2700 ежемесячно, иногда получали премии, по моим подсчетам я должна была получить больше,но как мне объяснили в бух-ии,что разовые премии в расчет не включаются,но ведь это не разовая 2700 я ее получала ежемесячно, и как мне сказала знакомая,которая на месяц раньше родила,что при расчете должна учитываться вся сумма какую я получаю на руки, на сколько это правда,а то может в трудовую инспекции заявление на них писать.
Девоньки, просветите меня пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, в декабре отпуск заканчивается, но за время моего декрета Ростовское подразделение ликвидировалось (его перепродали) людей разогнали и мои док-ты сейчас находятся в С.Петербурге в бухгалтерии, как я понимаю работу в моём городе они мне предоставить не смогут, тогда как они должны поступить со мной: уволить или сократить, и положены ли мне какие-то выплаты если вдруг сократят? И ещё вопрос, если вдруг к моменту моего выхода так сказать на работу я опять буду беременна какие мои действия, ведь тогда они не смогут меня уволить.
P.S. беременеть специально не собираемся, но в жизни всякое бывает.
хех)) у нас с тобой как всегда спорна форуме кадровиков прочла, что в законе не написано, что по письменному заявлению,поэтому можно просто сказать: ЗАЯВЛЯЮ- я иду на больничный. эт я не хотела ехать писать заявление- тоже дева.:)
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению
на форуме кадровиков прочла, что в законе не написано, что по письменному заявлению,поэтому можно просто сказать: ЗАЯВЛЯЮ- я иду на больничный. эт я не хотела ехать писать заявление- тоже дева.:)
Я правильно поняла, что вместо отпуска можно попросить денежную компенсацию?
Я проболела из офиц отпуска 54 дня - 27дней (по больничному) Мне сделали перерассчет, и удержали разницу. Могу ли я вместо этих дней получить компенсацию, если да, то в каких это будет выражаться суммах?
Если мне все же понадобится отпуск в определенное время, может ли руководство отказать? (работаю в образ бюджетной сфере).
Девочки, ну, подскажите пролетаю я или как?есть пособие на ребенка какое-то(малоимущим что-ли), что в собес надо справку о доходах за 3 месяца.до 29 октября я в декрете. декретные я получила в июне,с тех пор начислений не было.за какие месяцы должна быть эта справка?
Я бы с удовольствием вышла, только куда... не в С.Петербург же мне ехать на работу :ap:
потому и говорю-малейшая забывчивасть вашего работодателя и вы в шоколаде)) тут столько нюансов)))))) но стоять придётся насмерть))))))))))))))))Спасибо большое :ax: :az:, подскажи пожалуйста а где можно будет попозже и поподробнее проконсультироваться об этих самых нюансах :love:, куда лучше обращаться :run:
битва титанофф)))))))) :bd: :scratch: :sorry:
для начала нужно выяснить как точно обзывалась ваша ежемесячная надбавка в бухгалтерских документах.... а потом отсюда уже плясать....Подняла расчет я ошиблась не 42 ,а 32 тыщ,а по поводу документов,то когда расчетные листы присылали,там так и называлось персональная надбавка,девочки так я все таки не пойму разовые премии в расчет включают или нет?
в приинципе глядя на ваш оклад 9если чисто только его брать) то вам неплохо начислили))
а про доп выплаты всё жу выясните... а то зря ГИТ гонять тоже не комильфо)))))
что у вас там удержали в связи с больничным запуталась :al:.. если больничный в течение отпуска то ваш отпуск либо продлевается на кол-во дней больничного, либо прерывается на кол-во дней больничного, а потом вы его догуляете когда договорритесь с руководством...мне объяснили,что отпускные по сумме больше, чем больничный (стаж 11 лет), поэтому мне сделали перерассчет, и из сентябрьской зарплаты удержали часть. Пока я не разбиралась, (на работе буду только во вт) но неужели эта разница значительная? У меня несколько тысяч вроде не могли отнять?
Девочки, а в течение какого времени мне должны оплатить больничный (декрет), когда я его принесу на работу?В день выплаты заработной платы, если у предприятия есть такая возможность, иначе будете ждать, пока ФСС им не возместит расходы по вашему больничному.
Девочки, а в течение какого времени мне должны оплатить больничный (декрет), когда я его принесу на работу?На сколько я знаю, они должны выплатить в течении 10 дней с момента предоставления больничного листа.
На сколько я знаю, они должны выплатить в течении 10 дней с момента предоставления больничного листа.
В день выплаты заработной платы, если у предприятия есть такая возможность, иначе будете ждать, пока ФСС им не возместит расходы по вашему больничному.
Оксан, а что по прежнему фсс чудит??????? :aq: :aq:Да нет, Лен, в принципе не чудит, просто раньше если перед кварталом, например в августе я возила документы на возмещение, то они мне возмещали сентябрьские пособия мамочкам, так как в сентябре они не принимают из-за отчетов, а теперь все закончилась лафа, сентябрьские пособия они возмещают в конце октября и нам приходится пока не получим деньги за счет собственных средств выплачивать, но ведь у многих предприятий нет такой возможности...
девочки, подскажите расчеты ведутся от оклада чистого или грязного ( т.е. с 13% ). Если у меня грязный 12 тыс, то чистый 10440....из чего будет расчет? спасибо :ab: и еще, отпускные берутся в рассчет? больничные? т.е. все, что я получила по факту? будет брасться количество реально отработанных дней или как здесь кто-то писал среднее количество дней в месяце для расчетда декретных 29.4? простите за мою темноту))))Расчет будет из грязной суммы, будет браться количество реально отработанных дней (больничные и отпуска отбрасываются), а 29,4 - это средний показатель 1 полностью отработанного месяца.
Сегодня отдала больничный (декрет) на работу, сказали выплатят через 10 дней...Девочки у меня вопрос, как будет производиться расчет (я перешла из декрета в декрет) декретных, по офиц. з\п, ктр была за полгода до первого декрета, или как то по другому...Вообщем смущает, тот факт что за 5 месяцев офиц з\п была 3500, а за 6-ой подняли до 6000... Или из размера 6000, т.к это , не знаю как правильно сказать, ну вроде как минималка...По зарплате, которая была до первого декрета.
Расчет будет из грязной суммы, будет браться количество реально отработанных дней (больничные и отпуска отбрасываются), а 29,4 - это средний показатель 1 полностью отработанного месяца.спасибо за оазъяснения! :ax:
Сегодня отдала больничный (декрет) на работу, сказали выплатят через 10 дней...Девочки у меня вопрос, как будет производиться расчет (я перешла из декрета в декрет) декретных, по офиц. з\п, ктр была за полгода до первого декрета, или как то по другому...Вообщем смущает, тот факт что за 5 месяцев офиц з\п была 3500, а за 6-ой подняли до 6000... Или из размера 6000, т.к это , не знаю как правильно сказать, ну вроде как минималка...Мне выплатили точно такую же сумму, как и в первый декрет. Копейка в копейку.
По зарплате, которая была до первого декрета.
Мне выплатили точно такую же сумму, как и в первый декрет. Копейка в копейку.Девочки, спасибо!!! :ax:
Мне выплатили точно такую же сумму, как и в первый декрет. Копейка в копейку.
Алена полностью права вы не приходите на работу с того дня, с какого будет открыт больничный, а сдаете его когда у вас появится возможность, просто это в ваших интересах его побыстрее сдать и получить денюжку :ab:. А еще не пойму о каком заявлении идет речь?Заявление о предоставлении декретного отпуска и выплате декретных, я 3 недели назад такое писала!!!
Я слышала, что с 2011 будут рассчитывать больничный исходя из з/п за последние 2 года. Кто-нибудь знает, утвердили такое?Свет, еще пока не утвердили, но думаю что все таки утвердят.
Заявление о предоставлении декретного отпуска и выплате декретных, я 3 недели назад такое писала!!!Такое заявление можно написать в последний день больничного по БИР.
Такое заявление можно написать в последний день больничного по БИР.Я то этого не знала!!!! :bg:Меня 2 раза на работу заставляли приезжать и переписывать это заявление, то номер карточки вписывала, то номер больничного!!! Вот суки!
http://law.inburo.ru/page/articles/staffreduction/ (http://law.inburo.ru/page/articles/staffreduction/) вот тут почитайте....
Лен спасибо за ответ, но у меня вопрос стоит немного по другому, они не собираются меня сокращать до окончания отпуска до 3-х лет, имеют ли они право меня уведомлять пока я нахожусь в этом самом отпуске т.е. своё уведомление они мне просрочили на 10 дней и мне полагается выплата за вынужденный простой за 10дней, а если они не имеют право меня уведомлять пока я в отпуске по уходу за реб. то выплата соответственно увеличивается с 10дней до 2 мес. Так вот я и не могу разобраться правомерно ли их уведомление в мой адрес ?
Подскажите пжлста по моей ситуации, в обсуждениях не нашла подобной... :bc:Вас должны расчитать исходя из вашего оклада на последнем месте работы, если вы проработали там не менее 3 месяцев (у вас получается почти 4). Справка с предыдущего места работы не нужна. Если бы вы работали на последнем месте менее 3 месяцев - тогда расчёт исходя из МРОТ. Девочки, поправьте, если что не так. :ah:
Вас должны расчитать исходя из вашего оклада на последнем месте работы, если вы проработали там не менее 3 месяцев (у вас получается почти 4). Справка с предыдущего места работы не нужна. Если бы вы работали на последнем месте менее 3 месяцев - тогда расчёт исходя из МРОТ. Девочки, поправьте, если что не так. :ah:
новый трудовой договор уже с этой новой организацией и с бОльшим окладом с 24.07.2010-
..........первой компании, где я работала с 07.12.09 по 23.07.10?
конечно поправим.. (зыыы... какие странные у вас цыфры....)Это я по памяти написала :ah: Но расчитывать будут по последнему окладу, да?
считаем ОБЩИЙ СТРАХОВОЙ и если он менее 6 мес. то расчёт по мрот...
а у нашего автора уже на предыдущем месте приличный страховой стаж
Это я по памяти написала :ah: Но расчитывать будут по последнему окладу, да?
По среднему заработкуНу да, по среднему заработку на последнем месте работы. Я просто не поняла, зачем им 2-НДФЛ с предыдущего места.
Вроде как есть идея считать декретные за послдение два года причем у любых работодателей перед декретом, справка соот-но понадобится для того, чтобы бухгалтерия с последнего места работы знала, сколько денег было.
Но это всё прожекты еще, девочки, не заморачивайтесь :bf:
уведомить конечно имеют право....................Под просрочкой я подразумеваю, то что если у меня заканчивается отпуск по уходу 17 декабря, то уведомить они меня должны были до 17 октября (за 2 мес до сокращения), а уведомление на руки я получила только 28 октября, получается что сократить они меня теперь могут не ранее 28 декабря, а на эти 10 дней предоставить мне рабочее место, а т.к. его нет то оплатить вынужденный простой или как там это у них называется.
т.е. чтобы им тебя уволить-сократить, им нужно отправить тебе уведомление за 2 мес. (т.е. ты должна быть уведомлена за 2 мес.) до наступления 3х летия твоего малыша........
(немного не поняла что ты имеешь в виду под просрочкой) :al:
уведомление на руки я получила только 28 октября, получается что сократить они меня теперь могут не ранее 28 декабря, а на эти 10 дней предоставить мне рабочее место, а т.к. его нет то оплатить вынужденный простой или как там это у них называется.
ну да, всё верно вы рассуждаете, получается день сокращения - 29 декабря........Спасибо, завтра буду беседовать с работодателем :scratch:
разговаривала со знающей тетенькой-бухгалтером зарплатным, действительно по законопроекту вроде как 2 года будут запрашивать - но гврит, наверняка только к весне подпишут....и даже если прям с 01.01.11 - оплата больничных,открытых в 2010 никак не изменятся, в меньшую сторону мол не пересчитывают, если изменения позже в действия вступают...
разговаривала со знающей тетенькой-бухгалтером зарплатным, действительно по законопроекту вроде как 2 года будут запрашивать - но гврит, наверняка только к весне подпишут....и даже если прям с 01.01.11 - оплата больничных,открытых в 2010 никак не изменятся, в меньшую сторону мол не пересчитывают, если изменения позже в действия вступают...Ой ну дай бог!
У нас обычно все изменения вступают в силу с 1 января. Я слышала, что расчёт больничных (в том числе и по БиР) изменится с 1 января :al:
Теперь получается, что если я работала в 2-х организациях одновременно, но из одной уже уволилась, мне все 2-НДФЛ собирать нужно будет? :ai:
Одновременно это как? На одной по основному, в другой по совместительству? Или как два постоянных места?Нет, на втором по совместительству. Просто на данный момент, если бы я уходила в декрет, мне бы обе организации платили.
Под просрочкой я подразумеваю, то что если у меня заканчивается отпуск по уходу 17 декабря, то уведомить они меня должны были до 17 октября (за 2 мес до сокращения), а уведомление на руки я получила только 28 октября, получается что сократить они меня теперь могут не ранее 28 декабря, а на эти 10 дней предоставить мне рабочее место, а т.к. его нет то оплатить вынужденный простой или как там это у них называется.есои отпуск по уходу до трех лет у вас закончится 17 декабря, то ранее 17 декабря вам и уведомить о сокращении не могут. Только в первый день выхода на работу. Т.е. плюс два месяца работы или оплаты простоя и за два месяца выплатить компенсацию (третий- по справке из ФЗ). Либо пусть с вами договариваются об увольнении "по соглашению сторон" с выплатой хотя бы двух-трех среднемесячных заработков, поверьте, процедура сокращения штатов так тяжела , что , возможно, пойдут навстречу. Хотя , может, вам и удобнее по сокращению уволиться (+2 мес стажа), но мне, честно говоря, по этой статье увольняться меньше всего бы хотелось... по соглашению сторон мне нравится больше .
Нет, на втором по совместительству. Просто на данный момент, если бы я уходила в декрет, мне бы обе организации платили.Это распространяется только на декретный отпуск. На прочие больничные в расчет принимается и будет приниматься только основное место работы, я так понимаю.
Это распространяется только на декретный отпуск. На прочие больничные в расчет принимается и будет приниматься только основное место работы, я так понимаю.Согласна, мы ведь больничный по БиР обсуждаем.
Нет, на втором по совместительству. Просто на данный момент, если бы я уходила в декрет, мне бы обе организации платили.
Согласна, мы ведь больничный по БиР обсуждаем.понятно.
А разве планируют выплаты по больничному на БиР убрать совместителям? Мне казалось тут ничего не меняется...Если я уже уволилась из организации, гда я была совместителем, то они мне ничего не должны выплачивать. А теперь получится, что я должна 2-НДФЛ собирать со всех мест работы.
Есля я уже уволилась из организации, гда я была совместителем, то они мне ничего не должны выплачивать. А теперь получится, что я должна 2-НДФЛ собирать со всех мест работы.
Со всех основным мест работы мне кажется будет иметься в виду...Я уже и сама запуталась, и вам голову задурали, по-моему... Посмотрим что расскажут, когда закон будет принят :ad:
У нас обычно все изменения вступают в силу с 1 января. Я слышала, что расчёт больничных (в том числе и по БиР) изменится с 1 января :al:
есои отпуск по уходу до трех лет у вас закончится 17 декабря, то ранее 17 декабря вам и уведомить о сокращении не могут.
Есля я уже уволилась из организации, гда я была совместителем, то они мне ничего не должны выплачивать. А теперь получится, что я должна 2-НДФЛ собирать со всех мест работы.
Со всех основным мест работы мне кажется будет иметься в виду...
для чего? :al:Чуть выше девочка писала, что с неё бухгалтер требует 2-НДФЛ с предыдущего места работы. Я не знаю зачем. Вроде бы с нового года будут расчитывать больничный по БиР исходя из заработка за последние 2 года, даже если беременная меняла работу. Но тогда зачем бухгалтеру 2-НДФЛ сейчас нужна, если больничный будет расчитан в этом году? :al:
ирин, ну вот если чисто логически....Вот я тоже так думаю. Когда примут закон, будет ясно как его применять.
сечас у нас период берётся 12 мес до бир...
изменят до 24х так?
мы же не берём начисления предыдущих организаций если на последнем месте работы откуда чел уходит в бир отработал менее 12 мес - мы считаем средний по фактически отработаным месяцам...
так и тут будет
наззчем нам собирать по всем фирмам ндфл-2...........
ну либо тыкните меня носом где это написано в будущем законе.................
ирин, ну вот если чисто логически....
сечас у нас период берётся 12 мес до бир...
изменят до 24х так?
мы же не берём начисления предыдущих организаций если на последнем месте работы откуда чел уходит в бир отработал менее 12 мес - мы считаем средний по фактически отработаным месяцам...
так и тут будет
наззчем нам собирать по всем фирмам ндфл-2...........
ну либо тыкните меня носом где это написано в будущем законе.................
заблуждаетесь..............................очень заблуждаетесь..........не думаю.
Чуть выше девочка писала, что с неё бухгалтер требует 2-НДФЛ с предыдущего места работы. Я не знаю зачем. Вроде бы с нового года будут расчитывать больничный по БиР исходя из заработка за последние 2 года, даже если беременная меняла работу. Но тогда зачем бухгалтеру 2-НДФЛ сейчас нужна, если больничный будет расчитан в этом году? :al:а если родившая мамочка принесет в следующем году доп. больничный после КС ? вот и подстраховывается бухгалтер и правильно делает, у законотворцев мозг может сработать в любом направлении )))
не думаю.
Вас должны уведомить о сокращении персонально и под роспись. Для этого недостаточно отправить письмо заказным письмом. То есть Вам в этот момент надо как минимум находиться на рабочем месте, где Вы находиться до трех лет не обязаны. В этой ситуации бремя доказывания своей правоты лежит на работодателе - при обращении в суд вы будете правы.
Я где-то вычитала про это когда про законопроект читала, где уже не упомню. Вполне возможно это уже додумки из серии ОБС :sorry:
а вы подумайте)))) хорошо подумайте)))что вы говорите ...давайте рассуждать , а не утверждать голословно. о сокращении вас должны уведомить лично и персонально . в случае отказа от подписи ЛИЧНО - составляется акт и тогда уже высылатся заказное письмо с описью и уведомлением. Опять же в этом случае основа - не письмо , а именно акт об отказе лично подписывать документ. Естественно, предложение подписать не может быть предъявлено человеку, не находящемуся на рабочем месте, т.е. в отпуске. Даже если вы по запарке подписали уведомление , то вы всего лишь расписались в том, что получили письмо. И никак не в том, что ознакомились с уведомлением ЛИЧНО и ПЕРСОНАЛЬНО . Чтобы эту околозаконную акцию по рассылке писем счастья прервать - не подписывайте уведомление и все ... Никакие производственные вопросы в момент нахождения в отпуске, на больничном вас касаться не должны. В течение 3 х месяцев вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в течение месяца в суд с обжалованием действий работодателя по процедуре. И чаще всего вопрос решается в пользу работника.
по закону не имеют права сократить до достижения ребёнка возраста 3 лет, а уведомить закон не запрещает когда работник не на рабочем месте. при этом уведомить мы имеем право и лично. и заказным письмом и проч...
вы же утверждаете что уведомлять не имеют права - вот в этом вы и ошибаетесь.....
повторюсь - имеют, могут...
предложение подписать не может быть предъявлено человеку, не находящемуся на рабочем месте, т.е. в отпуске.
есои отпуск по уходу до трех лет у вас закончится 17 декабря, то ранее 17 декабря вам и уведомить о сокращении не могут. Только в первый день выхода на работу.
заблуждаетесь..............................очень заблуждаетесь..........
В ст. 180 Трудового кодекса РФ определено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом уволить женщину имеющую ребенка в возрасте до трех лет по сокращению численности или штата работников организации нельзя (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком. Однако следует отметить, что заставить работника появится на работе для подписания уведомления работодатель не может, поскольку в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуска, в том числе отпуск по уходу за ребенком, являются временем отдыха. По определению ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать. Тем не менее работник может это сделать по собственной инициативе.
Имейте в виду, в соответствии с пунктом 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае спора обязанность доказать соблюдение процедуры увольнения лежит на работодателе.
(с)http://kdelo.ru/question/19833
А подскажите, пожалуйста: правда, что при начислении больничных за 140 дней, подоходний налог не снимается?
Алён я потому и подчеркнула же сама)))))
зыы... толи я то ли сани... :wallbash:
вопрос был: могут ли уведомить когда чел в отпуске?
ответ - могут имеют право законом не запрещено
да есть нюансы... выделила...подчеркнула...
а тут уж как твоя воля... на что ты пойдёшь....
ваш опыт в кадрах:?ох, ну не надо авторитетом-то давить ... я - главбух. сейчас в одном лице , так что и кадры совмещаю. и ситуация проанализирована с оценкой возможных в дальнейшем судебных рисков, т.к. реально такая же ситуация у меня в настоящий момент - по реорганизованному предприятию бухгалтер выходит из отпуска по уходу до трех лет "в никуда" ... и наш холдинг с огромным штатом кадровиков и юристов как-то не хочет связываться с судами в вопросе, который четко не урегулирован законодательно, а все неясности толкуются в пользу работника.
работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать. Тем не менее работник может это сделать по собственной инициативе.Желания сделать это по собственной инициативе у работника не возникало, который вопрос задавал первоначально. Следовательно ключевое слово "не вправе" . В чем я ошибаюсь ?
нинчик, вы хоть понимаете о чём спор то был или упёрно будете выделять слова вам нужные?не, не коллегу ))) но лицо, заинтересованное из дружественного рода войск )))
трудно поддерживать спор когда от предмета спора отдаляются в другую сторону..................
не в праве обязать подписать..... это уж выделяйте...
но вправе уведомить о сокращении - а вы именно обратное мне доказывали....
пысы...не собиралась давить ничем- просто думала коллегу встретила...............
не, не коллегу ))) но лицо, заинтересованное из дружественного рода войск )))
..........
:az:
Девочки, кто что знает о поправках в закон о больничных, принятых 19 ноября 2010г.? Я так понимаю они вступают в силу с 1го января?
на самом деле, чем раньше начнем паниковать, тем больше шансов, что его пересмотрят,Ой, Люб... чего-то мне в это не верится ... два чтение если прошли - третье это уже чаще формальность ... ((( причем часто происходящая 31 декабря
Девочки, а есть смысл просить больничный этим годом, если за 2 года у меня з/п никак не менялась?
Или в этом случае новый закон никак меня не коснется?
Спасибо. ax:
Люблю Родину, мать ее!!! Все делают для улучшения демографической политики!! :aq:Солидарна :aq: :aq: :aq: :aq:, поколотила бы все правительство....Св...чи, все таки приняли они эти поправки:
Я запуталась. :be: Если мой больничный по БиР начинается в апреле 2011, например, то расчитываться он будет исходя из среднего заработка за 2010 и 2009 годы? А период с января по март 2011 не будет учитываться? :ai: Или я не так поняла?если буквально читать статью, то так ...
ЦИтата:
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком...
если буквально читать статью, то так ...И я надеюсь... :ai: Беспредел какой-то
черт знает что происходит ... весело тому, что в декрет уходит в декабре следующего года, устроившись в организацию с января того же года ... :wallbash:
надеюсь на разъяснения "компетентных" специалистов или корректировку ...
Я запуталась. :be: Если мой больничный по БиР начинается в апреле 2011, например, то расчитываться он будет исходя из среднего заработка за 2010 и 2009 годы? А период с января по март 2011 не будет учитываться? :ai: Или я не так поняла?Я тоже так поняла, вот и злюсь очень сильно.... :aq: :aq: :aq: у меня как раз со следующего года зарплата вырастает прилично...
девочки, это и сделано для того, чтобы такие грамотные, как мы, ничего не получили))) ведь частенько за несколько месяцев до декретного сильно поднимают зп или устраивают на работу беременных родственников, вот чтобы таким не платить и переделывают законЛюбаш, да понятно ... но вот реально - с января человек устроился - беременеть полгода ни-ни ))))))
или устраивают на работу беременных родственников,А как же им будут платить? Да, много чего непонятного еще....
http://www.rnk.ru//news/tax/document158033.phtml (http://www.rnk.ru//news/tax/document158033.phtml) я здесь вычитала.
единовременное пособие по рождению, потом пособие по уходу до 1,5 лет.Спасибо) А вообще беременной реально устроиться на работу?
срок у вас еще маленький, можно устроиться на работу и тогда будет еще немножко
Спасибо) А вообще беременной реально устроиться на работу?Если скроешь свою беременность - то реально, а если придешь и сразу скажешь что ты беременная, то ни каждый работодатель захочет тебя взять.
Ну хоть что-то она все равно получит за больничный по БИР :ab:Ну да, правильно, если она не работает, то больничный ей не дадут.
ну ппц..
Лена,а расскажи русским языком...что теперь и как будет?
будет ли это действовать на всех или только на тех кто ушел в декрет после принятия закона?
Девочки, я правильно понимаю, что больничный по БиР расчитывается по-прежнему из 100% от оклада?
Мда, весело,Мне тоже это очень интересно...
и еще один интересный вопрос. будет ли это действовать на всех или только на тех кто ушел в декрет после принятия закона?
А если в декрет в 2010? Вернее в отпуск по БиР в 2010 а по уходу за ребенком в 2011?
Подскажите, пожалуйста, Если я поменяю место работы, и проработаю на новом 2-3 месяца, уйду в декрет. Как это может отразиться на выплате декретных. Они так же будут рассчитываться учитывая 24 месяца или только последние 3?
Девочки, подскажите, а как будут рассчитываться декретные, если я в 2010 году только 6 месяцев работала, до этого была в отпуске по уходу за ребёнком? В следующий декрет собираюсь после 1 января 2011 года
за 2 года до наступления года в котором вы идёте в декрет.....................................То есть, получается у меня декретные будут рассчитываться из пособия по уходу за ребёнком после 1,5 лет в размере 50 рублей, как раз в 2009-1-е полугодие 2010 я его и получала :ai:
То есть, получается у меня декретные будут рассчитываться из пособия по уходу за ребёнком после 1,5 лет в размере 50 рублей, как раз в 2009-1-е полугодие 2010 я его и получала :ai:
50 руб это компенсационная выплата а не пособие... но даже не смотря на это, 50 руб, как и пособие, в расчёт не входят среднего.. потому пишут 0 руб ваш заработок .......................Спасибо :ax: Что-то совсем не весело :ac:
Честно говоря, я думала, что средний заработок считается исходя из фактически отработанных дней, а не календарных... И что отпуска, больничные и командировки, доход за которые не учитываются, в расчет тоже не попадают...Средний заработок считается из фактически отработанных календарных дней, а отпуска и больничные отбрасываются.... а теперь не понятно как он будет считаться.
Неправильно я считала, да?
Здравствуйте! Вот тоже решила новый закон почитать. Пока радует одно - за последние два года ни разу не была на больничном и т.п. (хоть где-то стабильность :ab:). А вот все остальное... ужас. А еще подскажите, может кто знает. Мне скоро уже в отпуск по беременности, директор, конечно, говорит, что все оформит как надо. Но явно имеет планы, что я буду работать, находясь в отпуске. Как тогда расчитывается размер оплаты за отуск? Имею ли я право официально получать денежку и за отпуск и за работу, которую во время него буду осуществлять?
Если я не ошибаюсь, то и в старом законе было так брали ЗП за 12 мес и делили на 365 дней и умножали на 140 дн. больничного, другое дело что сейчас будут брать ЗП за 2 года и делить на 730 дней, схема вроде бы таже только они забыли учесть инфляцию и всё что с этим связанно + женщине до ухода в декрет желательно отработать эти 2 года чтоб хоть более или менее что-то приличное получить :against:
Вообщем как всегда - всё для людей :be:
Насколько слышала по телевизору были преценденты и девочки подавали в суд и отсуживали. Кто-нибудь слышал? Очень хочется гневное письмо президенту написать..........
на работу и обращаться. пишите заявление, обоснуйте его номером указа президента, и все.мне сказали, что "у нас это не предусмотрено".
если вам все равно, и работать дальше вы там не собираетесь, то можете идти жаловаться. а если иначе, то из-за 50р. ссориться?вот так везде.
мне сказали, что "у нас это не предусмотрено".
организация серьезная и большая и вряд ли просто не выполняют законодательство. какие могут быть нюансы?
писала сразу до 3-х
просто наши вообще, как я писала, не в курсе. так вот - мне требовать с полутора до 3-х плюс за 6 месяцев до обращения (Соне в этом месяце 1,5), или только с 1,5?
Лена, отпуск до 3-х лет означает, что я могу находиться дома до исполения ребенку 3-х лет. в этот период входят 1,5 года, 2 года, 2,5 года. т.е. любое можно указать в заявлении и это не будет нарушением закона
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста кто-нибудь сталкивался с ограничением пособия по БиР. В соответствии с законом расчет больничного на 140 дней идет 100%, но не более 34.5т.р. Т.е. если я ходила просто на больничный, то получала 100% по среднему, а раз ушла в декрет то есть ограничение. Таким образом выходит, что выплата пособия по БиР на 140 дней не может превышать 160т.р. Что же это за несправедливость! Я пахала как проклятая в организации, ксатати 50% акций кот. принадлежат госудасрству, вся зарплата белая, налоги с нее плачу, а когда я ухожу в декрет - мне государство ставит на нее ограничение! И в результате получаю декретные в в два раза меньше.................Что за государство такое! За что оно меня решило наказать? За то что я беременная или за то, что у меня зарплата "высокая". Если государству кажется, что они мне доставались просто так. Насколько слышала по телевизору были преценденты и девочки подавали в суд и отсуживали. Кто-нибудь слышал? Очень хочется гневное письмо президенту написать..........
Девочки-бухгалтера, подскажите: должна ли я была писать у себя на работе в бухгалтерии заявление о том, что прошу выплачивать мне ежемесячное пособие на второго ребенка? Просто мне начислили пособие как за первого и когда начала разбираться, сказали, что я не написала такое заявление. Хотя я приносила все справки и свидетельства и работаю там постоянно.
Девочки,подскажите. Мне в декрет в апреле 2011. А по закону получается,что доход с января 2011-по апр.2011 учитываться не будет?Т.е. в расчет берутся календарные 2 года до наступления стр. случая? верно?
получается верно, доходы за полные 2009 и 2010 гг.и тоже самое получиться если в дектер к примеру даже в ноябре месяце?
получается верно, доходы за полные 2009 и 2010 гг.
и тоже самое получиться если в дектер к примеру даже в ноябре месяце?
все равно этот год в расчет идти не будет?
Спасибо! Получается в 2011 можно и не работать вовсе. :al:
Лен, а если у меня был перерыв в работе около 3-х мес. в 2010г., то эти месяцы будут по МРОТ считаться или нет? И МРОТ единый для всей территории России?
угу... потому выгодно планировать беременность на конец года))) :ag: :ag: :ag: :ag:когда получится тогда и рожайте, всё равно государство найдёт как съэкономить, Только на "Охта-центр" в Питере (офис газпрома) миллиард долларов насобирать хотят. при том, что 51% акций у государства.
а за 2 года до зачатия пахать как ломовая лошадь...............
не поняла - а мрот тут при чём?
если месяцы были "нерабочими" в числитель идет за эти месяцы как слагаемое +0+.... +0+
На майле одна девочка уверенно сказала, что месяца без работы будут умножены на МРОТ.
пусть укажет пункт статьи где об этом пишут в 255-ФЗ ..........
мож я слепая :al: :al: :al:
в расчёт берём все доходы на которые начисляются страховые взносы по 212-ФЗ... и если вы не работали и страх взносы не начислялись то о каком мроте вообще может идти речь? было б хорошо не работать а потом в числителе за все эти месяцы мротики просуммировать :girl_haha: :girl_haha: я ж только ЗА!!! двумя руками)))
пусть укажет пункт статьи где об этом пишут в 255-ФЗ ..........согласна. это еслив результате подсчетов больничный ниже МРОТ будет, то МРОТ вам по больничному посчитают ... к чему , видимо, и стремятся....
мож я слепая :al: :al: :al:
в расчёт берём все доходы на которые начисляются страховые взносы по 212-ФЗ... и если вы не работали и страх взносы не начислялись то о каком мроте вообще может идти речь? было б хорошо не работать а потом в числителе за все эти месяцы мротики просуммировать :girl_haha: :girl_haha: я ж только ЗА!!! двумя руками)))
Уже назначенные пособия (до 1 января 2011 года) могут пересчитываться только в сторону увеличения. Новые правила расчета будут применяться к отпускам по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, которые начинаются с 1 января 2011 года.
А они ДОЛЖНЫ пересчитываться? Например я вышла в отпуск по БиР с 7 декабря, мне все начисления сразу рассчитают по старым правилам или частично и по новым? Не понимаю...
если больничный приходится на переходный период (2010-2011 гг.) , нужно делать так:Леночка! Какая ж приятная новость!!! Спасибо тебе! Прямо с утра порадовала! :ax: :aw: :ba:
период больничного до 31/12/2010 расчитать по старым правилам....
период больничного с 01/01/2001 расчитать по новым правилам.... и так же его же расчитать и по старым правилам... и по каким расчётам выйдет больше тот расчёт и оставить....
в общем только в сторону увеличения слава богу может быть расчёт пособий приходящихся на переходный этот период....:ar:
девочки, а вот вопрос такой - невестка мес в 5 беремености уволилась по собственому желанию. до этого работала там 1 год, еще раньше - вообще нигде не работала. ей чего-нить дадут? ну в собесе там, например.. или только по уходу и единовременное?
Девочки может кто знает, подскажите пожалуйста. Я не работала никогда, только летом заканчиваю учиться. Муж получает 15. На какие выплаты нам можно рассчитывать... В Собесе же учитывать будут, что у меня еще 1есть. У меня сейчас подружка получает до 1,5-4500( у нее такая же ситуация как и у нас). У меня теперь будет меньше? Или этот закон относиться только к тем кто работает?
можете расчитывать точно на:
- Единовременное пособие при рождении ребенка, – 11 703,13 руб.
- Ежемесячное (минимальное) пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет:
• за вторым и последующими детьми - 4 388,67 руб.
если больничный приходится на переходный период (2010-2011 гг.) , нужно делать так:вот под это я как раз и попадаю....
период больничного до 31/12/2010 расчитать по старым правилам....
период больничного с 01/01/2001 расчитать по новым правилам.... и так же его же расчитать и по старым правилам... и по каким расчётам выйдет больше тот расчёт и оставить....
в общем только в сторону увеличения слава богу может быть расчёт пособий приходящихся на переходный этот период....:ar:
вот под это я как раз и попадаю....
надо узнать у нас в бухгалтерии об этом знают ли? :ab:
Лен, а я правильно понимаю, что даже если мамочка уходит на больничный по БиР до 01.01.11, то пособие до 1,5 лет рассчитывают по-новому срденему заработку? Или система подсчета среднего для пособий не меняется, только для больничных?
ну смотри, там жешь были изменения с 01/01/2010 как расчитывать средний для пособий по уходу и какой период брать за основу...
поэтому получается если ты в БиР уходишь в 2010-2011, то по уходу начнётся полюбому в 2011 и расчёт для него будет по новым правилам только, тк он не попадает в переходный период....
это у кого уже отпуск по уходу есть в 2010 и переходит в 2011 то по уходу перерасчитывать можно лишь в сторону увеличения....
ну смотри, там жешь были изменения с 01/01/2010 как расчитывать средний для пособий по уходу и какой период брать за основу...что-то я запуталась...
поэтому получается если ты в БиР уходишь в 2010-2011, то по уходу начнётся полюбому в 2011 и расчёт для него будет по новым правилам только, тк он не попадает в переходный период....
это у кого уже отпуск по уходу есть в 2010 и переходит в 2011 то по уходу перерасчитывать можно лишь в сторону увеличения....
в общем у меня такая информация....
если у кого есть иная - поделитесь....
что-то я запуталась...
по уходу у меня получается в 2011 - следовательно - будут считать по новому?
а декретный-больничный мне уже открыли с 8 декабря - получается 2010-2011 гг. - вот его как переходный считать будут?
Ага, больничный подсчитают так, как больше получится, а пособия уже по-новому :aha:Спасибо :ax:
проконсультируйте и меня :ax:
если я сейчас забеременею :scratch:,как будет происходить расчет по отпуску по уходу за вторым ребенком до 1,5
я сейчас в декретном отпуске с середины 2010года,то в расчет получаются будут идти 2008-2009 годы? :be:
Лен, подскажите , а з/п для выплаты декретных брать без налогов или уже за минусом их?Без налогов
Лена, подскажите пожалуйста!ФСС делает 1 выездную проверку в 2-3 года, не факт, что при расчете ваших декретных бухгалтерия могла ошибиться.
вот бухгалтерия посчитала всё и мне всё вычислили - это как-то потом провеояется ФСС? или нет?
(ну т.е. правильно они посчитали или нет)
ФСС делает 1 выездную проверку в 2-3 года, не факт, что при расчете ваших декретных бухгалтерия могла ошибиться.Оксана, спасибо!
Лена, подскажите пожалуйста!
вот бухгалтерия посчитала всё и мне всё вычислили - это как-то потом провеояется ФСС? или нет?
(ну т.е. правильно они посчитали или нет)
Пожалуйста подскажите!!! Я сейчас в отп по уходу за ребенком ему 2г5мес , беременна 2, в декретный пойду в мае те из 1 в другой!! в первый раз с работы мне выплатили декретные в размере 48тр и по 3800 ежемесячно в теч 1,5 лет, ну и родовые кажется тыщ 8-9, а сейчас сколько ? и про новый закон ничего не знаю!!! как он ко мне относится и что мне по нему светит
хорошая описка :ay: надо будет сохранить ссылочку для прапрапрапра...внуков :ab:
http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-v-2011-godu
Пособия в 2011 году....
Расчет пособий в 20011 году...
конечно проверяют, когда фирма в фсс подает документы на возрат денег. там усё до последней копеечки проверят, чтоб лишнего не заплатить))
хорошая описка :ay: надо будет сохранить ссылочку для прапрапрапра...внуков :ab:
Девочки,это теперь если в отпуск за эти 2 года ходила или на больничном была - как я почти 5 мес, то блин в декрет считай уйдешь с минималкой в 19300 :wallbash: :wallbash:
Девочки,это теперь если в отпуск за эти 2 года ходила или на больничном была - как я почти 5 мес, то блин в декрет считай уйдешь с минималкой в 19300 :wallbash: :wallbash:Девочки, блин :ai: еще увидела, считаются два календарных года. предшествующие наступлению отпуска по беременности!!!! Это значит если в декрет например в декабре 2011 года, то считаться будет весь 2009 и 2010 год, а если были вдобавок ко всему периоды безработицы!!!!
Девочки, блин :ai: еще увидела, считаются два календарных года. предшествующие наступлению отпуска по беременности!!!! Это значит если в декрет например в декабре 2011 года, то считаться будет весь 2009 и 2010 год, а если были вдобавок ко всему периоды безработицы!!!!
точно. мне даже в камералке написали что среднедневная сумма на 12 рублей больше среднестатистической. Кажется так.Это только те, кто на спец.режиме налогообложения - они подают документы на возмещение, а остальные свои расходы покрывают взносами, так что не все ездиют на проверки к ревизорам, а с нового года так вобще никто не будет ездить, только в том случае если расходы превысят взносы, только тогда ревизоры будут проверять документы на возмещение.
зато сегодня В КАЖДОМ ВЫПУСКЕ НОВОСТЕЙ любого теле-канала распылялись, как наше гос-во любимое во главе с медвепутиным заботятся о материнстве и децтве, что с нового года проиндексируют пособия, как выросло пособие единовременное по родам, какой огроменный мат капитал, что всё просто зашибись...сегодня есть шанс об этом сказать Путину лично или смс написать, если нас будет много с одним вопросом, может это к чему-то и приведет
И НИ СЛОВА О НОВОМ ЗАКОНЕ подписанном на днях....
сегодня есть шанс об этом сказать Путину лично или смс написать, если нас будет много с одним вопросом, может это к чему-то и приведетА как лично сказать? Я бы ему ир свой расчет сравнительный показала, как они меня обдерут на 10 штук.
Вот-вот!!! А если мамочка из декрета в декрет уходит с первым до 1,5 лет просидев еще есть шанс,что хоть что-то получит - там же 2 года, предшествующих будут считаться,как раз получит столько же сколько и в 1 раз (а зачем больше-то? инфляции ж нет!!!), а если до 3 лет,ну или 2,8 например,сидела, то только по минималке!!!у меня такая же ситуация но я надеюсь будут учитываться 2 года до первого декрета в моем случае 2007-2008, вроде так!
сегодня есть шанс об этом сказать Путину лично или смс написать, если нас будет много с одним вопросом, может это к чему-то и приведетда лично хрен тебя кто пустит - это красиво говорят по тиви а на деле.....
да лично хрен тебя кто пустит - это красиво говорят по тиви а на деле.....Будем надеятся..... :scratch:
хотя в нете много обращений от женщин именно в связи с принятием данного закона..... возможно хоть одЫн вопрос прорвётся....
девочки, а налоги с денюшек по всем видам надо платить?С пособий - нет. С доходов - да.
нашла на сайте ФСС РО такую инфу http://fss.ru/region/ro61/37768/index.shtml .... разъясняются изменения в начислении пособий на 2011годинформация полезная! как я поняла тем кто из декрета в декрет , будут учитывать з/п за 2 года до первой беременности! у меня может даже будет больше, я правильно поняла?
Подскажите, кто знает на каком основании ФСС может отказать работодателю в компенсации(в моем случае частичной) больничного листа по беременности и родам?
.... работаю по совместительству с 01.06.10,в декрет ушла 20.10.10, зарплата была 8000 (оформлена бухгалером), численность в организации 5человек, и организации всего год, у директора з/п 10000. ФСС составило акт комеральной проверки по итогам которой обвиняют в намеренном завышении з/п (директор на полный рабочий день и у него 10000 а я на пол дня и у меня 8000, поэому в расчет больничного берут 4000 тысячи). По их устному требованию предоставила и коп.труд книжки с основного места раб., труд. договор по совместит, инструкцию должностную,штат расписание,табели учета раб. времени и еще кучу всяких бумажек....
Может кто сталкивался с этим и знает где посмотреть что они имеют право требовать а что нет?и могут ли отказать в выплате?
нашла на сайте ФСС РО такую инфу http://fss.ru/region/ro61/37768/index.shtml .... разъясняются изменения в начислении пособий на 2011года у Вас открылось ? :ah:
а у Вас открылось ? :ah:
получается по штатке у директора оклад 10тыщ
а у бухгалтера - 16 тыщ????
ФСС трепетно относится к начилениям по БиР, особенно когда видит такие интересные штатные.я не совсем точно изъяснилась. В штатном расписании есть кассир(со стравкой 0,25) и делопроизводитель(ставка 0,25), а в трудовом контракте написано что я работаю на должности бухгалтера(ставка 0,5) с з/п 4000, а за выполнение дополнительного объема работ (кассир, делопроизводитель) доплачивают мне 4000 итого 8000. ФСС указывает на то, что 0,5 это 4 часа, и 0,25*2=4часа. В общей сложности 8 рабочих часов такого не может быть. Но ведь в трудовом контракте у меня прописано - работаю на должности бухгалтера, а за выполнение дополнительного объема работ получаю доплату в размере 4000. В табеле учета рабочего времени стоят 4-ки, а дополнительный объем я же могу выполнять в любое время, даже не рабочее.
я не совсем точно изъяснилась. В штатном расписании есть кассир(со стравкой 0,25) и делопроизводитель(ставка 0,25), а в трудовом контракте написано что я работаю на должности бухгалтера(ставка 0,5) с з/п 4000, а за выполнение дополнительного объема работ (кассир, делопроизводитель) доплачивают мне 4000 итого 8000. ФСС указывает на то, что 0,5 это 4 часа, и 0,25*2=4часа. В общей сложности 8 рабочих часов такого не может быть. Но ведь в трудовом контракте у меня прописано - работаю на должности бухгалтера, а за выполнение дополнительного объема работ получаю доплату в размере 4000. В табеле учета рабочего времени стоят 4-ки, а дополнительный объем я же могу выполнять в любое время, даже не рабочее.
Может я не права?! подскажите!!! Ведь по ст.285ТК РФ прописано что з/п совместителя оплачивается из отработанных часов либо в соответствии с трудовым контрактом.
а у Вас открылось ? :ah:да!
Девочки, а почему тема пособия-2011 так тихо обсуждается?
Девочки, а почему тема пособия-2011 так тихо обсуждается? Я сегодня узнала об этом совершенно случайно :al: По-моему, как раз тот случай, когда надо писать письма и шуметь. Имхо, антинародный какой-то закон, такое впечатление, что демографическая программа слишком лихо у наших правителей пошла, и ее решили на пару лет заморозить :scratch: Одной рукой мат.капиталы и земельные участки раздаем, другой забираем у тех, кто решился :an:
но толку-то от них?А вот шуметь никто не шумит :al:
организуйте, позовите, подтяните, зашумите и загремите................ :bd:Вы мне предлагаете начать? Не очень понимаю ваш сарказм. Я, если что - посмотрите на линеечку :ad: Просто удивилась, закон-то революционный, а на РМ тишина, хотя есть масса активных пользователей, которые обычно такие темы не пропускают. Сама я, конечно, в первых рядах с плакатами не пойду, но всегда поддержу тех, у кого к этому есть способности, время и интерес.
а то получается что мы тут жалуемся что мол вот какие сякие ростовчане - а прежде чем обвинять - начать нужно с себя...
это не только как бы вам говорю и Ростовой, а всем тем кто тут ВОЗМУЩАЕТСЯ мол "ОГО-ГО а чего у нас то такого нет? а чего мы не бастуем?" хочетсся всегда отписАться "девочки, вперёд! кто ж вам не даёт то?" :run: :run: :run:
организуйте, позовите, подтяните, зашумите и загремите................ :bd:
а то получается что мы тут жалуемся что мол вот какие сякие ростовчане - а прежде чем обвинять - начать нужно с себя...
это не только как бы вам говорю и Ростовой, а всем тем кто тут ВОЗМУЩАЕТСЯ мол "ОГО-ГО а чего у нас то такого нет? а чего мы не бастуем?" хочетсся всегда отписАться "девочки, вперёд! кто ж вам не даёт то?" :run: :run: :run:
Вот-вот!!! А если мамочка из декрета в декрет уходит с первым до 1,5 лет просидев еще есть шанс,что хоть что-то получит - там же 2 года, предшествующих будут считаться,как раз получит столько же сколько и в 1 раз (а зачем больше-то? инфляции ж нет!!!), а если до 3 лет,ну или 2,8 например,сидела, то только по минималке!!!
Вот-вот!!! А если мамочка из декрета в декрет уходит с первым до 1,5 лет просидев еще есть шанс,что хоть что-то получит - там же 2 года, предшествующих будут считаться,как раз получит столько же сколько и в 1 раз (а зачем больше-то? инфляции ж нет!!!), а если до 3 лет,ну или 2,8 например,сидела, то только по минималке!!!
Вы мне предлагаете начать? Не очень понимаю ваш сарказм. Я, если что - посмотрите на линеечку :ad: Просто удивилась, закон-то революционный, а на РМ тишина, хотя есть масса активных пользователей, которые обычно такие темы не пропускают. Сама я, конечно, в первых рядах с плакатами не пойду, но всегда поддержу тех, у кого к этому есть способности, время и интерес.
Да, комментариев много, а вот реакции правительства никакой... :bh:
Я бы с радостью, но вот когда начала говорить о пикете никто не поддержал, идти никто не хочет, а собирать 30 человек как в Питере (притом городе федерального значения), это просто смешно. :al:
Лен, еще раз для тех кто в танке - дни отпуска включаются в расчет по-новому?
дни тут получается уже ни при чём.....знаменатель то единый - 730.... :aq: :wallbash:
а вот в то средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС (оплата по окладу, премии, отпускные и т.д.).. те отпускные учитывают..........а больничные естественно нет.. так что отдыхай и не болей!!!!!!!
Лен, а с дивидендов случайно не платится социальный налог?
Лен, а с дивидендов случайно не платится социальный налог?нет
Мне пришлите координаты
Я например, теряю по этому закону выплаты, ведь берется два календарных года. Я в организации работаю с ноября 2007 года, в июле 2009 года ушла в декрет, до этого работала в другой фирме, где оклад был в два раза меньше нынешнего, то есть я могу взять в расчет либо 2007-2008 (где в 2007 получала до ноября в 2 раза меньше), либо 2008-2009 ( где в 2009 отработано пол года, при этом 1,5 года пойдут как за два, т.к. будут делиться на 730).В выплате декретных по новому расчету я теряю более 20000 по сравнению с тем, что получила бы по старому закону и еще ежемесячно буду терять по 2000 руб., так что не все получат столько же сколько и в 1 раз.:al:получается,что кто-то получит даже меньше чем в 1 раз, вообще бепредел.......
Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за первым ребёнком? и единовременное пособие при родах сейчас 11700р?
http://www.kukuzya.ru/ia/ezhemesyachnoe-posobie-po-ukhodu-za-rebenkom-do-15-let
сейчас до конца года пособие единовременное 10988,85 руб.
с нового года - 11703,13 руб будет
И мне можно в личку координаты союза по защите прав женщин (Центр социальной поддержки женщин).
Девочки доброе утро!!! Ну подскажите если больничный мне откроют 28 декабря, расчет будет по старому или уже по новому??? :ah:за 4 дня по старому, а за остальные дни по новому, но если по новому сумма окажется меньше, то посчитают по старому!
может все таки добьются справедливости и этот закон хотя бы отложат или отменят совсем, буду очень на это надеяться.
понятие о справедливости у всех разное....
по мне как минимум его (закона) начало действия должны перенести как минимум на 01/01/2012....
Девочки доброе утро!!! Ну подскажите если больничный мне откроют 28 декабря, расчет будет по старому или уже по новому??? :ah:В разделе "конс.специалистов" ответили что по-старому :ad:
В разделе "конс.специалистов" ответили что по-старому :ad:
Пойти - да,организовать - нет.
Летние многие наверное даже не в курсе,им еще далеко до декрета
Многих мне кажется мужья не пустят(мой наоборот спрашивает - чего вы не организуетесь)
:ah:не нравится мне этот новый закон,а если уволиться на организации,а затем сразу принятся ,а через 6 мес в декрет,в расчет войдут только 6 месяцев и все?и такая картина не будет ли для фсс подозрительна?
:ah:не нравится мне этот новый закон,а если уволиться на организации,а затем сразу принятся ,а через 6 мес в декрет,в расчет войдут только 6 месяцев и все?и такая картина не будет ли для фсс подозрительна?
эт по старым правилам вы могли в одной фирме уволиться, в другую приняться, и хоть на след. день в декрет, и в расчёт вошли бы лишь отработанные дни и начисленный по ним заработок.... эти мамочки и пользовались...... потому как на новом месте у знакомых можно было указать добрОтный оклад, а потом у ФСС получить добРотные декретные...
а посему эту лавочку и решили прикрыть...
и по новому закону в расчёт берётся 2 года до наступления года вашего декрета, независимо от того работали вы или нет в тот период....
не работали? в числитель идёт 0, а в знаменатель 730.... т.о. на минималку (по декретным) по любому выйдите..... скажите спасибо что хоть минимумом ограничивают....
Лен, то есть получается, что перед тем как уйти в декрет нужно по хорошему 3 года отработать? т.е. например я устроилась на работу в январе 2011. Проработала 2011 и 2012 и ушла в декрет в декабре 2012, то 2012 мне не зачтется? А зачтется он только если я ушла в декрет в 2013? Т.е. беременность нужно конкретно планировать, чтоб с декретом не попасть на декабрь например?
Новые поправки значительно ухудшают финансовое положение - из-за привязки к неизменному делителю равному 730 (дней):Я бы еще добавила,что супер недальновидно вводить 2 календарных года, а не предшествующих отпуску по беременности и родам!!! Кто уходит в декрет в январе - вообще даже на сохранение не может лечь, а кто в декабре - так вообще с них может не вылазить
1. женщин, которые не имеют 2 лет стажа, например, закончила универ, устроилась на работу, отработала год, забеременела.
2. женщин, которые пребывали в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет - при этом работали неполное рабочее время.
3. женщин, которые выходят в декрет в 2011 году и у которых в 2009 году заработная плата была ниже, чем в 2010 году.
4. женщин которые работали полный рабочий день, но часто брали больничные листы по уходу за ребенком в течении двух лет (дети возраста от 2 до 6 лет оочень часто болеют, особенно если ходят в сад)
5. женщин, которы брали свой счет по семейным обстоятельствам (или которых отправляли в отпуск за свой счет в связи с простоем организации - а таких как раз за 2009 год не мало было, в связи с пресловутым кризисом)
По новому виду расчета теперь невыгодно рожать детей молодым семьям, так же невыгодно рожать детей подряд - (второго, третьего). и невыгодно сидеть в отпуске по уходу за ребенком. И всё это на фоне политики государства поддержки молодых семей, материнства, счастливого детства и призывов рожать по третьему ребенку.
Наивный вопрос: если пособия, как утверждает Астафьев, могут вырасти или хотя бы не уменьшиться, то откуда же тогда взяться официально озвученной экономии бюджета после принятия нового закона в размере 80 млрд.рублей только за 2011 год???
девчонки,а какая минималка сейчас? ну и закончики выходят....
а за раннюю постановку на учет когда выплачивают? с декретными или при рождении?
Подскажите пожалуйста!!!! :ax:
больничный (декретный) у меня с 8 декабря, отнесла его на работу. Посчитали и выдали мне расчетный листок - а там период начинает считаться с 10 декабря, а не с 8 ого :al: ЭТО ПРАВИЛЬНО? :bc:
По 5-ому каналу (Санкт-Петербург) сейчас идет программа, посвященная последним изменениям законодательства.
Девочки, а вот такой вопрос...
У меня декретный отпуск (140 дней) начался в октябре 2010 - уже выплатили, а по уходу за ребёнком соответственно в 2011.
Расчет отпуска по уходу до 1,5 лет будет рассчитываться за 2008 и 2009 года или 2009 и 2010 года по новому закону??? :bc: :sorry:
расчет отпуска по уходу будет уже за два года... если ничего в законе не изменится...
Эт я знаю, вот и интересуюсь за какие именно года? Предшествующие декрету или непосредственно отпуску по уходу до 1,5???
Отпуску, я так полагаю. У меня такая же ситуация как и у Вас.
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком."
так было в 2010, а в 2011 http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-v-2011-godu
ну хорошо. обновлю 1С тогда уж точно посчитаем.
Подскажите а то что теперь за 2 года считают - это хорошо или плохо. Я не могу понять, что сделали и как теперь считать?
спасибо
нашла на сайте ФСС РО такую инфу http://fss.ru/region/ro61/37768/index.shtml .... разъясняются изменения в начислении пособий на 2011год
Ален, а содержимое этого файла фсс можно как-то в Ворд перегнать , ПоверПойнта нет у меня ((( , если можно, сбросишь на почту, пожалуйста ! :ax:
подруга сказала,что новый закон по выплатам всё-таки не приняли....правительство сказало,что все могут ошибаться :al: так ли это?
Моё дело закончилось положительно, мы разошлись с работодателем по соглашению сторон с выплатой мне 4-х окладов :ar:Вот и умочка !!! Поздравляю !!!
Ещё раз принимайте благодарность :az:
обидно однако 7т. почти теряю, 49р. в день это и есть потеря у меня получается фактическая потеря 40%
закон приняли.......... а вот поправки к нему только обещают принять......
Девочки, а каким образом благодаря этим поправкам можно теперь заставить работодателя рассчитать пособие по БиР?Надеюсь вы в курсе, что при расчете дни, что вы были на больничном не учитываются... так что последние 2 года лучше не болеть :ac:
У меня ситуация на работе не самая лучшая - постоянный прессинг из-за беременности, поэтому очень часто приходится брать б/л, лишили бонусов (очень хороших), поэтому мне конечно выгодно, чтобы рассчитали по сумме за 2 года. Но я боюсь, что они могут нахимичить с расчетом.
девочки, помогите, пожалуйста! :bc: сейчас надо определяться со сроками ухода в отпуска, а я не могу понять что и как рассчитывается :ak:
Вопрос 1: Как рассчитывается средний заработок для начисления отпускных (очередных)? Интересует 2 варианта - если ухожу до больничного по БиР и если сразу после него... какие суммы и как считаются?
Вопрос 2: Как рассчитывается средний заработок, соответственно и пособие по БиР? Насколько я поняла, поправки о выборе срока действуют ТОЛЬКО если есть перерыв в работе или если женщина идет из отпуска в отпуск? :al: Какие выплаты берутся для расчета? Суммарный доход за 2 календарных года, предшествующих страховому случаю, или как???
Вопрос 3: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет???
Мои беременные мозги совсем закипают! :ak: помогите, пожалуйста!!
Между отпусками по уходу за ребенком у меня непрерывные почти 3 года работы на одном месте.. но индексации з/пл были только в ноябре 2009 года :ac:
2. Месяц отпуска в расчет больничного по БиР не входит вместе с днями по старой схеме расчета до 31.12.2010г.! Поэтому на Ваш средний заработок при расчете б/л это повлияет, если декретные будут считать по новой схеме за 2 года (тогда отпускные учитываются) и не повлияют, если по старой.спасибо!
спасибо!А я знаю, что женщина получает декретные в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов (в том числе если отпуск учебный...), вроде не оплачиваются больничные...
подскажите, пожалуйста, если не беруются в расчет отпускные, но при этом знаменатель 12 - получается я не работала эти месяцы.. а у меня за последний год 2 раза отпускные начисляли за полный месяц... значит у меня на 1/6 средний заработок упадет??? а больничные как учитываются??
А я знаю, что женщина получает декретные в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов (в том числе если отпуск учебный...), вроде не оплачиваются больничные...Нет, ни суммы, ни дни по больничным и отпуская не включаются в расчёт среднего заработка, во всяком случае по старому расчету, а на счет нового еще не известно чем все закончится. Пока суммы не включаются а дни входят, но я считаю это неправильно.
подскажите, пожалуйста, если не беруются в расчет отпускные, но при этом знаменатель 12 - получается я не работала эти месяцы.. а у меня за последний год 2 раза отпускные начисляли за полный месяц... значит у меня на 1/6 средний заработок упадет??? а больничные как учитываются??По старой схеме расчета больничных (которая еще должна работать после принятия поправок): за последние 12 месяцев возьмут именно з/п, без сумм больничных и отпускных, но и без этих календарных дней (в Вашем случае, если 2 раза были в отпуске по полному месяцу, то выкинутся и суммы, и отпускные дни 60 (или 61, или 62 дня). Знаменатель тогда не 12 месяцев, а сумма календарных отработанных дней.
Девочки я жду уже третьего.И отпуска(оба раза) мне советовали брать сразу после больничного БиР,т.к.средний потом сильно падает(из-за оплаты 40% от среднего по уходу за ребенком до 1,5 лет т.е если после больничного он был например 20 тыс,то после отпуска по уходу стал в лучшем случае 11 тыс(не помню сколько точно ,но есть ограничение не более 12-13 тыс и минус подоходн.)
я считаю, что всвязи с новым законом, сейчас трудно просчитать что выгоднее, потому что закон толком еще не принят и что там будет неизвестно
да-да, слушайте Лену, самый лучший вариант - взять отпуск после того, как ребзю исполнится 1,5 года
а то что вы взяв отпуск после БИр теряли пособие- выплаты по уходу вас несмущало?Нет не смущало ,т.к В декрете я была 5 лет назад,мой средний был около 20,а ограничение по уходу за реб.было не более 6 тыс .(и отпуск у меня 72 дня)
это отпускные от вас никуда не убегут, а вот в пособии по денежке то теряете..........
Нет не смущало ,т.к В декрете я была 5 лет назад,мой средний был около 20,а ограничение по уходу за реб.было не более 6 тыс .(и отпуск у меня 72 дня)потому что 5 лет назад 40% еще не платили, а платили 700р в месяц пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. вот тогда было выгодно так, как вы написали, сейчас - нет
как вы думаете что мне было выгоднее,еще 2 мес получить по 20 и потерять 12 или ....
потому что 5 лет назад 40% еще не платили, а платили 700р в месяц пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. вот тогда было выгодно так, как вы написали, сейчас - нета вот и нет 5 лет назад уже платили(мин 3 максимум 6)А 7 лет назад 550 руб.(вернее 500+50 компенсация)
я была в отпуске в 2005г. - пособие было 500р., потом стало 700Наверное мы с вам по разному считаем.Я была в 2004-550р,и в 2006(т.е 2006,2007,2008,2009,2010 уже платили 40%)Но дело не в этом ,а в том что кому когда брать отпуск(как выгоднее),нужно самим посчитать если не доверяешь бухгалтерии(у нас девочки хорошие всегда подскажут как лучше)
Леляка вы не обижайтесь ,но смысл мне врать.при чем тут врать или не врать? я практикующий бухгалтер и прекрасно помню с какого года поменялись пособия. я именно об этом
я конечно могу взять справку о доходах за 2006 г.и сфоткать сводетельство о рождении(на это уйдет дня 3)
Не люблю когда меня ставят в положении вруньи,смысл моих слов в том что не всем выгодно идти после отпуска по уходу
если вы знаете подскажите пож в этом году макс пособия по уходу,меньше чем в прошлом...
"Законопроект, вносящий новые поправки в порядок расчета пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком вступит в силу до 10 февраля."Ой, подскажите, где такую информацию посмотреть, а то мне уходить с 09.02.2011. А на нашего бухгалтера я не могу расчитвать на все 100%.
Ой, подскажите, где такую информацию посмотреть, а то мне уходить с 09.02.2011. А на нашего бухгалтера я не могу расчитвать на все 100%.
ДЕВОЧКИ, ЭТО НОВОСТИВообще-то мы тут эти "новости" с ноября месяца обсуждаем
http://www.klerk.ru/buh/articles/207532/
Вообще-то мы тут эти "новости" с ноября месяца обсуждаем
Правительство на два года оставит прежний порядок декретных выплат по беременности и родам.Наконец-то одумались, а то у нас в стране всегда так сначала асфальт класть, а потом яму копать. Решили закон о декретных принять, не просчитав все за и против.
Премьер Путин на приеме граждан в Оренбурге согласился, что нынешний вариант «слишком жесткий», сообщает РИА «Новости». Путин заявил, что в перспективе «значительно будет либерализована система подсчета той суммы, на которую женщина может рассчитывать по беременности и родам». По его словам, из двухлетнего периода будут исключены периоды отпусков по болезни, некоторые другие виды отпусков и так далее.
Наконец-то одумались, а то у нас в стране всегда так сначала асфальт класть, а потом яму копать. Решили закон о декретных принять, не просчитав все за и против.конечно одумались, выборы ведь на носу, а МедвеПутины и так уже рейтинг потеряли)))
... выборы ведь на носу, ....
Девочки подскажите существует ли минимум по выплатам единовременного пособия если женщина работает?Например,если женщина работает менее шести месяцев то расчет идет по минимальной заработной плате например за 3 месяца ее работы?или имеется какой то минимум который выплачивается?Единовременное пособие одинаково для всех,даже не работающих. Я 4 с лишним года назад получала 8 тыс,сейчас это 11 или 12 тыс.
Единовременное пособие одинаково для всех,даже не работающих. Я 4 с лишним года назад получала 8 тыс,сейчас это 11 или 12 тыс.
Мне просто знакомая сказала что выставили для предприятий какой то минимум выплаты и он где то в пределах 19 тысяч..Вот не пойму где правда?http://www.kukuzya.ru/node/19 Вот ссылка на закон о пособии. Там есть что-то о региональных доплатах.но не уверенна.есть ли у нас такое в Ростове.
Девочки подскажите существует ли минимум по выплатам единовременного пособия если женщина работает?Например,если женщина работает менее шести месяцев то расчет идет по минимальной заработной плате например за 3 месяца ее работы?или имеется какой то минимум который выплачивается?
Мне просто знакомая сказала что выставили для предприятий какой то минимум выплаты и он где то в пределах 19 тысяч..Вот не пойму где правда?
Мне просто знакомая сказала что выставили для предприятий какой то минимум выплаты и он где то в пределах 19 тысяч..Вот не пойму где правда?Может вы путаете с оплатой больничного по БиР? Там такой минимум (19 с половиной тысяч)
В связи с этим у меня вопрос, это обязательная выплата или нет
Сегодня утром в новостях сказали, что поправки приняли и теперь мы до 31 декабря 2012 года можем выбрать способ расчета выплат - за 12 месяцев или за год. Лично я очень рада этому.
Сегодня утром в новостях сказали, что поправки приняли и теперь мы до 31 декабря 2012 года можем выбрать способ расчета выплат - за 12 месяцев или за год. Лично я очень рада этому.
Ага-ага, но только во втором чтении , президент этих поправок еще не подписал , так что расчитывают до сих пор "по-новому". Ждем подписи "самого", без этого все незначимо.
девочки,у меня от этиж вычислений в голове все напуталось(выплату по БиР это то что мы получаем когда на 30 недельке уходим-это единовременная выплата,так?а по уходу да ребенком до 1,5 лет по другому рассчитывается (после 140 дней),так?а то все смешалось,перечитала я видимо инета.. :scratch:
Но я так понимаю,пособие на ребёнка в месяц должно быть в любом случае не меньше 4 120,82 руб? А то по зарплате у меня гораздо меньше получится.
Выплата дней по БиР - б/л на 140 (или больше при осложненных родах)
Пособие по уходу до 1,5 лет для работающих начинает начисляться и выплачиваться после окончания действия б/л (дата в нем указана), где-то в 2-2,5 детячьих месяца. Рассчитывается из СДЗ оба. Неработающие, кажется, могут оформлять сразу после рождения ребенка через соц.защиту в минимальном размере.
Но я так понимаю,пособие на ребёнка в месяц должно быть в любом случае не меньше 4 120,82 руб? А то по зарплате у меня гораздо меньше получится.
подскажите а мне могут на предприятии отказать в расчете выбора по новому или по старому, те если честно я не знаю как у меня больше получится?( я их попрошу и так и так посчитать а они откажут, вдруг!) я вообще запуталась! или если из декрета в декрет по новому однозначно меньше????? и про ежемесячное если я за первого получала 3800 то за 2 -4300?????????????
кое что я поняла, спасибо еще вопросик как расчитывалось ранеьше я понимаю, как по новому примерно тоже! тока не пойму в моем случае из декрета(до 3 лет) в декрет за какие 2 года будет браться сумма, за те что я работала до первого декрета те 2008,2007, или за 2года до этого декрета те 2011,2010???
Так, насколько я знаю, форму справки до сих пор не утвердили, так что Вам ее никто дать не сможет, а по обычной 2-НДФЛ за те годы можно будет посчитать только приблизительно, т.к. это не одно и то же. Ну, если Вам не с точностью до тысячи рублей, то прикинуть можно, конечно.а я думала они одинаковые, те считают по 2ндфл, у меня такая контора все оч долго делает вначале запрос в москву потом пока ответ пришлют, пока я из другого города в офис приеду :be:, но вроде не обманывают ! вот я и подумала надо наверно заранее прикинуть, меня конечно устроит и стока скока было, но а в друг больше :al: :al: :al:
девочки, всю тему не осилю. может, уже спрашивали. так что сорри за повторение.
вопрос такой.
если не выходя из отпуска по уходу за ребенком идти в декрет - как больничные - декретные будут считаться?
Если по-новому, то должны браться (2009+2010гг) / 730 = СДЗ * 140 дней , но если в них не было начислений, то по Вашему заявлению должны быть заменены на другие, например, 2007-2008гг.хм. интересно если по-новому, то я работала до 8 марта в 2009 году и все. и то с больничного на больничный. это получается, условно 10 тыс руб. / 730*140 = почти 2 тыс. руб. декретных:) есть где развернуться:)
Если по-старому (после официально принятых и опубликованных поправок), то берутся последние 12 месяцев перед первым декретом, т.е. фактически получите так же, как и при том уходе в декрет.
хм. интересно если по-новому, то я работала до 8 марта в 2009 году и все. и то с больничного на больничный. это получается, условно 10 тыс руб. / 730*140 = почти 2 тыс. руб. декретных:) есть где развернуться:)
Девочки, подскажите... :bc:По "новому" расчёту выгоднее, по "старому" - всё равно.
на днях заболела, вот взяла на работе несколько дней отпуска вместо больничного...
т.к. слышала что это выгодней (т.е. не влияет на выплаты) :scratch:
так ли это?
По "новому" расчёту выгоднее, по "старому" - всё равно.Ага, т.е. "не выгодно" вообще не подходит?
Ага, т.е. "не выгодно" вообще не подходит?Вы правильно сделали, отпуск выгоднее по "новому" расчёту. Если бы взяли больничный - то потеряли бы при расчёте "по новому"
кто-то меня дезинформировал... :scratch:
Милые девочки подскажите пожалуйста :bc: :bc: :bc:Если расчёт будет по старой схеме (пока я не слышала, что официально так), то больничный не повлияет на выплаты. Если по новой, то расчитывать будут исходя из заработка за 2009 и 2010 годы, так что ваш больничный в 2011 году никак на расчёт не повлияет.
Я устроилась на работу с июля месяца, с белой зарплатой (оклад 28 800). До этого работала в другой организации где зп была минималка и остальное в конверте. В декрет по больничному 25 апреля 2011 г., если я все правильно понимаю то мне лучше расчитывать декретные по старому расчету, да? И если я буду уходить на больничный то это сильно отразится на декретных?
Вы правильно сделали, отпуск выгоднее по "новому" расчёту. Если бы взяли больничный - то потеряли бы при расчёте "по новому"Спасибо, Светлана!
Спасибо, Светлана!Это если официально разрешат так расчитывать. Пока, по-моему, только обещают :bh:
но выгодней мне считать "по старому"?
т.к. работаю только с октября 2009г. (т.е. полный календарный - 2010г)
Если расчёт будет по старой схеме (пока я не слышала, что официально так), то больничный не повлияет на выплаты. Если по новой, то расчитывать будут исходя из заработка за 2009 и 2010 годы, так что ваш больничный в 2011 году никак на расчёт не повлияет.Спасибо :ax:
А когда поправки будут приняты, по ее заявлению пособие должны будут пересчитать и доплатить, если по старым правилам окажется больше.так там же не пособие а обычный больничный лист...
так там же не пособие а обычный больничный лист...
Получается, что в 2008г. у нее был отпуск по БиР, а в 2009г - отпуск по уходу за ребенком, значит, остается 2010г по-любому, а на замену можно брать или 2008г (т.к. он отработан почти полностью, в нем могут быть хорошие начисления), или даже 2007г (где з/п больше, на тот и меняйте)
Спасибо за ответ. Мне по старому тоже будет выгоднее, я в прошлом году пошла на повышение и было бы не плохо, если расчет сделают по старому. У нас хороший бухгалтер и она сказала, что постарается сделать все расчеты с максимальной выгодой для меня, но это только если подпишут приказ. Я думаю, что все же подпишут.
Интересно, а долго ли это будет длиться? Право выбирать по старому или по новому? :scratch:
Девочки, нужна ваша консультация!Вы совершенно правы, больничный за 140 дней ей никто не оплатит, кроме того пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет она будет получать минимальное, а так, возможно, если заработок нормальный она бы могла получать больше.
Моя беременная кума собралась увольняться, через неделю уже уходит в декрет. Правильно я понимаю, что в случае увольнения она не получит декретные за 140 дней? Подскажите где можно почитать и увидеть разницу между работающей и не работающей беременной? Какие выплаты полагаются, может есть какой список?
собралась увольняться, через неделю уже уходит в декрет.
Если не ошибаюсь, максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не мог превышать 23 400 рублей.. А максимальный размер будет браться который был в 2008 г или уже который существует в 2011?
Подскажите, пожалуйста, а если я работала предыдущие два года в других организациях и заработок был больше чем сейчас, могу я выбрать новую схему расчета?И как подтвердить заработок в предыдущие года для расчета?Можете, есть специальная унифицированная форма справки, о которой должны знать бухгалтера по расчету заработной платы, просто придете на работу, где вы работали и попросите такую справку, а потом отдадите в свою бухгалтерию и вам должны на основании этих справок сделать расчет исходя из среднего за 2 предшествующих года.
Девочки, нужна ваша консультация!
Моя беременная кума собралась увольняться, через неделю уже уходит в декрет. Правильно я понимаю, что в случае увольнения она не получит декретные за 140 дней? Подскажите где можно почитать и увидеть разницу между работающей и не работающей беременной? Какие выплаты полагаются, может есть какой список?
Можете, есть специальная унифицированная форма справки, о которой должны знать бухгалтера по расчету заработной платы, просто придете на работу, где вы работали и попросите такую справку, а потом отдадите в свою бухгалтерию и вам должны на основании этих справок сделать расчет исходя из среднего за 2 предшествующих года.а вы уже видели эту справку??? я звонила в фсс и ревизор сказал, что форма справки еще не утверждена, а пока ее нет официально, никакие другие не принимать
а вы уже видели эту справку??? я звонила в фсс и ревизор сказал, что форма справки еще не утверждена, а пока ее нет официально, никакие другие не приниматьЯ вобще то уже не работаю, но на прошлой неделе была на работе и помогала девочке считать больничные и видела эту справку. Но мне было очень некогда эту форму искать в Инете, да и мне она уже не к чему, но если нужно завтра позвоню ей и спрошу № и от какого числа она утверждена.
а вы уже видели эту справку??? я звонила в фсс и ревизор сказал, что форма справки еще не утверждена, а пока ее нет официально, никакие другие не приниматьЛюбаш, она только в проекте . У нас Минздрав тугодум, я вообще не понимаю. чего ее с декабря по март утверждать ??? Специально затягивают, чтоб 1 квартал по минималке всем зарубить на больничных??
Любаш, она только в проекте . У нас Минздрав тугодум,Не знаю как в проекте, но на справке кот.я видела написано: утверждена .... ( в редакции от 10.12.2010г.)
Не знаю как в проекте, но на справке кот.я видела написано: утверждена .... ( в редакции от 10.12.2010г.)не знаю, может, мы о разных справках?
Девочки, подскажите кто-нибудь, а если главбух не под боком, как говорится (мы филиал, а главный за 40 км) и отпуск по БиР отправляют им с курьером, как можно проследить, чтобы они начисляли по моему хотению, как говорится, а не как им заблагорассудится?
И то и другое фирма должна.Только 11 т.после рождения(в течении полугода кажется,а позже пролет)Спасибо! А если они специально не заплатят в течении полугода после родов, т.е. потом я уже эти 11 т. не получу??? :ai:
Спасибо! А если они специально не заплатят в течении полугода после родов, т.е. потом я уже эти 11 т. не получу??? :ai:Если вы вовремя напишите заявление на выплату единовременного пособия на рождение ребенка, то это уже будут проблемы у организации если они вам во время не заплатят это пособие, т.к. вы можете обратиться в соответствующие органы...
В январе была на больничном. ... могу ли я заоодно потребовать перерасчета уже выплаченного больничного? Или я неправильно поняла и этот выбор только для БиР?
Спасибо! А если они специально не заплатят в течении полугода после родов, т.е. потом я уже эти 11 т. не получу??? :ai:
Заменять можно при любом больничном.
Если боитесь того, что затянут с выплатой, подавайте заявление на выплату в двух экземплярах, один оставляйте себе с отметкой о принятии в организации (с датой и хотя бы подписью бухгалтера/кадровика), чтобы было чем подтвердить, что заявление подано в положенные сроки.А заявление надо писать после родов, да?
после регистрации ребенка в ЗАГСе, для заявления нужна справка именно из ЗАГСа и копия св-ва о рожденииСпасибо большое! Скажите а пособоие по уходу за ребенком как считается?
Спасибо большое! Скажите а пособоие по уходу за ребенком как считается?
А перерасчитать уже начисленный больничный? :ab:
По новой схеме з/п (2009+2010г) / 730 дней * 30,4 * 40%Спасибо! :ax:
После подписания поправок Президентом можно будет выбрать старую схему расчета:
з/п за 12 месяцев / календарные отработанные дни (без сумм и дней соответственно, проведенных на больничном, в отпуске, за свой счет)
А как вы это сделали? По какой схеме?Сошлось или нет? Если не сошлось, то об этом как говорили? Не хочу, чтобы обманули
лично я получив расчёт по БиР сама перепроверила правильность начислений.............
Девочки извините, может немного не в тему пишу.Ну конечно же работодатель не прав...
Вот такая ситуация:
Ребёнку племяшки 6 лет, ребенок довольно болезненный, то одно то другое.
После очередного обследования врачи предложили небольшую коррекционную операцию на глазике, она не срочная можно сделать сейчас, можно позже, не принципиально.
Но с ребенком придется пробыть день в клинике, потом пару дней дома. Обычно ребенок сидит с бабашкой, но тут такое дело. Вобщем пришла она отпрашиваться, а главбух заявляет, мол так как ребенок на данный момент здоров, а больничных и так много было, этот оплачивать не будем. Операция же не обязательная.
Как в таких случаях поступать, брать за свой счет или стоять на своем? Кто в курсе подскажите плиз.
По новой схеме з/п (2009+2010г) / 730 дней * 30,4 * 40%Сама я не смогу определиться, что мне выгодней, так как и на больничных была, и за свой счет дни брала, и уже не помню точно когда и сколько и тем более сколько надо из-за этого вычесть. Обязана ли бухгалтерия посчитать и так и эдак и предложить мне выбор из двух вариантов?
После подписания поправок Президентом можно будет выбрать старую схему расчета:
з/п за 12 месяцев / календарные отработанные дни (без сумм и дней соответственно, проведенных на больничном, в отпуске, за свой счет)
Сама я не смогу определиться, что мне выгодней, так как и на больничных была, и за свой счет дни брала, и уже не помню точно когда и сколько и тем более сколько надо из-за этого вычесть. Обязана ли бухгалтерия посчитать и так и эдак и предложить мне выбор из двух вариантов?Я думаю что бухгалтерия не должна вам делать 2 расчета, она сделает расчет по новому, а уж если вам это не выгодно, вы должны написать заявление чтобы вам пересчитали по старым правилам, но это пока не примут поправки к закону 255-ФЗ.
Сама я не смогу определиться, что мне выгодней, так как и на больничных была, и за свой счет дни брала, и уже не помню точно когда и сколько и тем более сколько надо из-за этого вычесть. Обязана ли бухгалтерия посчитать и так и эдак и предложить мне выбор из двух вариантов?
Кстати девочки, не слышали, когда там у них (депутатов) третье заседание?
Так в третьем чтении уже приняли, и Совет Федерации уже подписал. Теперь дело за Президентом. :scratch:Ой, Ин спасибо, что то я пропустила этот момент.
Девочки теперь у меня такой вопрос.... Я была на больничном с 17.01.2011 по 27.01.2011(включительно), больничный лист мне посчитали по новому закону. Могу ли я сейчас им сказать чтобы они мне пересчитали больничный или нет?Поправки касаются только больничного по БиР и пособия до 1,5 лет
Поправки касаются только больничного по БиР и пособия до 1,5 летСпасибо большое! :ax:
в расчет среднего берется оклад, т.е то, что начислено и ндфл не удерживается (который, кстати, не 15, а 13%)Спасибо. Перепутала вместо 13% написала 15 :wallbash:
Девочки, а выплата 50 рублей как должна выплачиваться? Объясню ситуацию, на первого ребенка мне ее не платят, я тогда про это не знала, а мне никто несказал..Теперь в конторе где я работаю, сменилась полностью бухгалтерия и кадры, я озвучила, что не получаю эту выплату (дело не в деньгах, дело в принципе..), мне сказали, что заявление я на нее не писала, а вернуть мне ее только могут за последние полгода, и то не получится, т.к. я уже 4 месяца в декрете (перешла из декрета в декрет), вообщем дословно - а 100 рублей там останется, тебе они что погоду сделают? Посоветовалась с подругой, она бухгалтер, она говорит, что мне должны начислить и выплатить за все время с первым ребенком...Помогите разобраться!да нет, подруга ваша не права, выплатить могут только за полгода
да нет, подруга ваша не права, выплатить могут только за полгодаСпасибо огромное за оперативность!
Девочки скажите , а доход за весь год надо поделить на количество отработанных дней или календарных ? Это и будет среднедневной доход?
Календарных, выкинув (если были) дни на больничном, в отпуске, за свой счет и т.п.Спасибо :ax:
Их дохода за весь год не забудьте также вычесть суммы отпускных и больничных. :ab:Ага))) это уже знаю... :ab:
Их дохода за весь год не забудьте также вычесть суммы отпускных и больничных. :ab:По-моему, суммы отпускных вычитать не нужно
Девочки, а выплата 50 рублей как должна выплачиваться? Объясню ситуацию, на первого ребенка мне ее не платят, я тогда про это не знала, а мне никто несказал..Теперь в конторе где я работаю, сменилась полностью бухгалтерия и кадры, я озвучила, что не получаю эту выплату (дело не в деньгах, дело в принципе..), мне сказали, что заявление я на нее не писала, а вернуть мне ее только могут за последние полгода, и то не получится, т.к. я уже 4 месяца в декрете (перешла из декрета в декрет), вообщем дословно - а 100 рублей там останется, тебе они что погоду сделают? Посоветовалась с подругой, она бухгалтер, она говорит, что мне должны начислить и выплатить за все время с первым ребенком...Помогите разобраться!должны выплатить за 6 мес. до обращения по идее. насколько я понимаю, платят за каждого ребенка в отдельности. то есть Ваша ситуация "из декрета в декрет" никак не влияет.
должны выплатить за 6 мес. до обращения по идее. насколько я понимаю, платят за каждого ребенка в отдельности. то есть Ваша ситуация "из декрета в декрет" никак не влияет.Полностью согласна... Погоды эти деньги не сделают, хотя...по 50 руб до 3лет ,это 1800, на двоих детей 3600!!! Вот такая у нас погода!!! Интересно, а работодателям, выплата 50руб делает погоду!!!! Просто в моем случае, я мягко сказать обижена на свою контору...Меня заставляли в декрете уволиться, причем привлекли даже начальника СБ...А теперь я и не собираюсь туда выходить, даже после окончания декрета... Поэтому. если что-то должны, будьте добры - платите!!
другой вопрос что работодатели не хотят платить. мы вон заявление еще в декабре отдали в бухгалтерию (ооочень крупный банк), а воз и ныне там. бесят комменты рядовых бухгалтерис, мол, что, тебе 50 руб. погоду сделают... :aq:
В случае если отпуск по беременности и родам иди отпуск по уходу за ребёнком наступил в период с 1 января 2011г. по 31 декабря 2012г., то пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребёнком могут быть назначены либо в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011г., либо в соответствии с порядком, установленным Федеральным законом от 8 декабря 2010г. №343-ФЗ. Таким образом, получателю пособия будет исчислен размер пособия, который ему наиболее выгоден.То есть бухгалтерия сама должна определиться, что мне выгоднее и просчитать оба варианта?
Они собирались выплатить, но потом передумали..Ругаться за эти копейки себе дороже... Сказали, что будут на второго выплачивать, ну а с первым, это "целое дело", выражаясь их языком
Вы же сами писали, что перешли из декрета в декрет, поэтому фактически уже не находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком, а в декретном отпуске со вторым (это разные виды отпусков, разное документальное оформление и разные, естественно, положенные пособия); поэтому из положенных за полгода выплат Вам и собираются оплатить две, за те месяцы, когда еще шел отпуск по уходу за первым малышом.
То есть, если считать за год, то надо из нашей суммы дохода вычесть оплату больничных и отпускных, а из рабочих дней вычесть дни отпуска и дни больничных? А если считать за 2 года, то надо просто общий доход за 2 вода поделить на 730 дней? Правильно? А я могу получить в бухгалтерии сведения о том, сколько дней я была на больничных, в отпусках, в том числе за свой счет и сколько мне за эти периоды заплатили? Иначе как же я сама определюсь, что мне выгодно?
девочки, а подскажите кто в теме: мне осталось 4 месяца пособие до 1.5 лет получать - на меня будут распространяться новые правила расчета?
на тот момент рассчитали правильно, поправок в закон еще не было. сейчас пересчитают:bc:
:bc:
Мне на работе сказали, что еще никакие поправки до сих пор не приняты и не подписаны... и вот второй месяц уже рассчитывают мне по новым правилам (за 2 года :ak:)
Сегодня появились на сайте ФСС. Пусть читают :ad:
http://www.fss.ru/ru/news/42806.shtml
В случае, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступил в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г., то пособие по беременности и родам могут быть назначены либо в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 г., либо в соответствии с порядком, установленным от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ. Каким образом, мы можем выбирать расчет , который наиболее выгоден??? какое-то заявление надо писать ? Я ушла в декрет 15 января 2011 г. и до сих пор ничего не получила :aq:Конечно заявление! Пишите : Прошу произвести расчет и выплату больничного по БИР в соответствии с ФЗ № ... от .... ( все это в 2-х экземплярах и через секретаря регистрируете на случай задержки)
Девочки ну просвятите пожалуйста. Правильно я понимаю???
Я работаю на последнем месте с 2010 года, ушла на больничный по берем и родам в январе 2011 г.
Расчет (грубый) по старому: 143.534 рубля(доход за 2010 год)/150 дней (фактически рабочие дни-не считая отпуска и больничных)=956 рублей в день (СДЗ) Затем 956 рублей *140 дней(больн.по берем и родам)= ИТОГО 133.956 рублей.
Расчет по-новому: доход за 2009 год (прежняя работа) - 114.841 рублей+ доход за 2010 год -143.534 рубля= 258.375 рубля. Делим на 730 дней(2 года)= 353 рубля в день(СДЗ) Получаем 353 рубля * 140 дней =49.551 рубля.
Это получается разница 49.000 и 133.000 ?????? :ai: :ai: :ai:
Вы из 12 месяцев работали только 5? тут в цифрах подвох какой-то - всего 150 днейКонечно подвох, она же пишет рабочие, а нужно брать фактически отработанные календарные дни с выходными и праздничными и отнимать тоже календарные дни больничных и отпусков.
Вы из 12 месяцев работали только 5? тут в цифрах подвох какой-то - всего 150 дней
в 2010 году:один месяц была в отпуск, 6 недель была на больничном и 2 месяца(январь-февраль 2010 не работала вообще нигде) т е.на последнем месте работаю с марта 2010 годаПолучается, что если вы работали с 1 марта 2010 года, то отработали 231 день в 2010 году
Получается, что если вы работали с 1 марта 2010 года, то отработали 231 день в 2010 году
скажите а больничные и отпуска в данном случае(по старому расчету) тоже считаются??? СПАСИБО!!!Нет, но выходные и праздники считаются
Получается, что если вы работали с 1 марта 2010 года, то отработали 231 день в 2010 годуТ.е. в данном случае девушке надо делить на 231 день, а не на 150? Да?
Т.е. в данном случае девушке надо делить на 231 день, а не на 150? Да?Ну конечно
Не знаю в эту ли тему, но нужен дельный совет…
Планирую в декрет в апреле, рожать в июне.
С работодателем заключен срочный трудовой договор до июля.
Есть возможность перезаключить новый договор на новых условиях но, с увольнением/приемом…
Вопрос следующий: когда это лучше сделать, чтобы это не повлияло на расчет декретных/пособий + за мной сохранилось раб.место:
- до декрета?
- во время декрета, но до родов?
- после родов, но до окончания срока договора (этот период около 2 недель)?
Подскажите, как мне поступить лучше???
Возможно, посоветуете к кому обратиться…
Я вот никак не могу понять :ac: Работаю с октября 2010 года,раньше нигде не работала. Если считать будут по-новому,то будет расчёт по минималке,но это не меньше 20 тыс. А если будут считать по-старому,не будет ли это даже меньше? Оклад у меня 5190,с нового года доплата где-то тысяча. Есть ли ограничения по минимальной сумме декрета по старой схеме?:ak:
Девочки, а еще ничего не слышно о подписании закона о декретных "по старинке"?
Подписан и 28 февраля уже опубликован. :ab::ai:Во как! А я в соц.страх 1 марта звонила, сказали ничегошеньки нет еще!!!
:ai:Во как! А я в соц.страх 1 марта звонила, сказали ничегошеньки нет еще!!!
Девочки, этот закон же и пособий по уходу до 1,5 лет касается? а то мне кажется, что консультант из фсс по телефону меня ввела в заблужеление... Сказала, что это только пособий по БИР касается.
:ak:был отпуск(учебный) 18 рабочх дней и больничный 9 дней.
Если не было б/л и отпусков (примерно):
5190*3мес. +6190*5мес.= 15570+30950=46520р
46520/243дн =191,44р
191,44*140дн.=26801р - сумма декретных
был отпуск(учебный) 18 рабочх дней и больничный 9 дней.
А разве они расчитывают из суммы без вычета процета подоходного,а не из фактической,за вычетом?
И ещё-кол-в дней вобще в году или рабочих берётся? Например,в январе было всего 16 рабочх дней....
Девочки, кто знает, подскажите :scratch: Мне в декрет идти где-то с начала июля. Работаю в этой фирме с начала октября, с прошлой уволилась с середины июля. Если считать за последние 12 мес, то с моей старой работы в расчет попадает 2 недели? Просто у меня на ней офицалка была в 2 раза меньше.
Девочки, а кто получал выплату-поощрение за то, что встала на учет до 12 недели, сколько она сейчас составляет и когда получается?С 2011г. вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности выплачивается 438,87 рублей.
выдаются единоразово ? и когда?Когда сдадите справку в бухгалтерию.
выдаются единоразово ? и когда?
Получите только если напишите заявление на отпуск перед отпуском по БИР. Без вашего заявления ничего не выплатятне только заявление, но и в сам отпуск надо будет сходить, т.к. компенсация за неиспользованный отпуск тольео при увольнении выплачивается.
У многих к моменту БИР какой-то срок отработки после последнего отпуска и соответственно есть кусочек неипользованного. Я это просто к тому, что никто из подруг не ходил в отпуск перед БИР, кроме декретных не получал компенсацию за отпуск, работодатели как-то об этом умолчивают считая ,наверное, что женщина и так идет в отпуск)) (Это на опыте 3х подруг)но ведь подруги не увольнялись после отпуска по БиР ? их накопившийся отпуск должен быть учтен работодателем и предоставлен при выходе на работу по графику или по заявлению и тюдю . Компенсацией это бы выглядело только если б женщина увольнялась ... Иначе - у вас просто накопились дни неотгулянного отпуска, если вы их не использовали до декрета
У многих к моменту БИР какой-то срок отработки после последнего отпуска и соответственно есть кусочек неипользованного. Я это просто к тому, что никто из подруг не ходил в отпуск перед БИР, кроме декретных не получал компенсацию за отпуск, работодатели как-то об этом умолчивают считая ,наверное, что женщина и так идет в отпуск)) (Это на опыте 3х подруг):ac:
Девочки а подскажите есть ли какая то форма заявления по поводу "старого расчета" или как его примерно написать? У бухгалтерии узнать не могу, уже 2 мес нахожусь на больничном а расчет до сих пор не получила ...Боюсь как бы по-новому не посчитали. :bc:
Девочки а подскажите есть ли какая то форма заявления по поводу "старого расчета" или как его примерно написать? У бухгалтерии узнать не могу, уже 2 мес нахожусь на больничном а расчет до сих пор не получила ...Боюсь как бы по-новому не посчитали. :bc:
Девочки, а где прописано, что можно выбирать порядок расчета?Наташ, вот здесь почитай: http://www.rg.ru/2011/02/28/dekret-dok.html
В консультанте найти не могу(((
Наташ, вот здесь почитай: http://www.rg.ru/2011/02/28/dekret-dok.htmlСпасибо!!
Можно так, например:
"В связи с принятием поправок в Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу рассчитать мне пособия по беременности и родам по б/л _______ за период с "___" _____ 2011г по "___" ______2011г. Прошу применить порядок расчета по нормам закона 255-ФЗ, действовавшим до 01.01.2011г".
Так это Вам лучше у бухгалтерии спросить: собираются они в ближайшее время по-новому выплачивать или лучше сразу заявление на расчет по старым правилам написать. По мне, так лучше второй вариант: а то один раз рассчитай-выплати-подай в ФСС на возмещение, а потом - еще раз рассчитай-доплати-подай на возмещение :be: А что они скажут- неизвестно, так чего ж гадать? Юридически - и так, и так можно. :ab:спасибо! по мне то конечно тоже лучше что б сразу расчитали :be: :be: :be:
Девочки, а подскажите, уже больше месяца на больничном, а до сих пор ни чего не получила... Сейчас говорят, что в больничном листе не верно указано наименование организации (сокращенное, а не полное). Где можно посмотреть (закон и т.п.), что расчет должны предоставлять в десятидневный срок?
Девочки, а подскажите, уже больше месяца на больничном, а до сих пор ни чего не получила... Сейчас говорят, что в больничном листе не верно указано наименование организации (сокращенное, а не полное). Где можно посмотреть (закон и т.п.), что расчет должны предоставлять в десятидневный срок?
Подскажите, правильно ли я понимаю поправку в закон о декрете, что мама может сама выбрать период, за который ей начислят декретные денежки? Если я хочу, чтобы мне просчитали период не по апрель 2011 года, когда мне в декрет, (а любой другой) это можно сделать? За какой период год или два идет начисление? И как поставить в известность бухгалтерию, что я хочу другой период?
Подскажите, правильно ли я понимаю поправку в закон о декрете, что мама может сама выбрать период, за который ей начислят декретные денежки? Если я хочу, чтобы мне просчитали период не по апрель 2011 года, когда мне в декрет, (а любой другой) это можно сделать? За какой период год или два идет начисление? И как поставить в известность бухгалтерию, что я хочу другой период?
почитайте хотябы предыдущую страницу.....Читала, не помогло...
там все ответы на ВСЕ ваши вопросы....
Спасибо, теперь понятно. Просто мне незнающие в бухгалтерии втирали про календарный год
Пишете заявление на оплату б/л с указанием, по старым или новым правилам расчета считать.
По новым: (з/п 2009+2010гг без больничных) /730 д. = СДЗ, который * 140д. = декретные
По старым, если уходить в апреле, то з/п с апреля 2010г по март 2011г (за последние 12 месяцев без больничных и отпусков)/календарные отработанные дни (максимум 365, если нет больничных и отпусков) = СДЗ, который * 140д. = декретные
зато вы знающие! а в бухгалтерии у вас все не знающие! правильно они вам и говорили - по новым правилам берутся календарные годызато моя бухгалтер радостно восприняла, что один и тот же средний на год у человека по всем больничным листам будет )))) один раз посчитал-проверил и хорошо (у нас много с детками по разу в месяц болеют или сами частят)
честно говоря, не знаю, у меня все декретчицы и отпуска в прошлом году закончились, новых пока не было, так что я глубокие дебри этого вопроса не влазила. как говорится, по мере поступления и будем решатья просто в самом законе оговорки по этому поводу не увидела, типа , считается одинаково, но помня о том, что раньше декрет платился по совместительству , а отпуск по уходу нет , думаю, неужто прошляпили законотворцы еще одну статью расхода лишнюю (увеличение среднего для расчета за счет выплат по совместительству в расчетном периоде) ...
Девочки, у меня от этой бухгалтерии голова треснет :al:
Помогите просчитать :ah: хоть примерно
Работаю на последнем месте с 20 сентября 2010 г, з/п ежемесячно 15 т.р.оклад 10 т.р премия - все белое, получаю 25 т.р.
с 14 февраля 2011 работаю - 6 часов в день. В декрет с 1 июля, за месяц еще возьму отпуск.
Как будут расчитываться декретные и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (по старому). Сколько у меня примерно получиться? :ah:
Больничные, отпускные учитываются?
Ну оч-ч-чень приблизительно :ab::БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!!!!! :ax:
1.Складываете все свои з/п 25000*4мес.+19000(или сколько там сейчас получается)*3 мес.+ з/п февраль и часть сентября= 170000р (это я условно, естессно),выкинуть отпускные и б/л, июнь уже не считаем
2.складываете календарные дни за этот период, где-то, 253 (без дней отпусков и больничных)
3. 170000/253=672р = СДЗ
4. 672*140д = 94080р декретные
5. 672*30,4*40% = 8172 р пособие до 1,5 лет
Девочки подскажите плиз вот что: моя бухгалтерия находится в г.Солнечногорске, сегодня позвонила и заодно призналась,что в июне в декрет опять пойду, сейчас я в отпуске по уходу до 3-лет, т.е. из одного отпуска сразу в другой, попросила заранее прислать бланки как правильно написать эти заявления и заодно спросила по поводу выплат, которые я получу, бухгалтер мне ответила следующее, что декретные будет такая же сумма, что и за первого ребенка, а вот пособие до 1,5лет будет меньше, потому что по законодательству теперь будет не на 40% умножаться, а на какой-то другой %(типа я второй раз без выхода на работу) и если раньше мое пособие составляло 13тыс с копейками, то теперь в районе 9тыс будет. Если, честно я не особо поняла ее доводов в сторону уменьшения, кто в курсе, подскажите, пожалуйста, права она или нет.
По правилам до 01.01.11г. было так, кажется:Да похоже вы правы, 40% т моего оклада и получается 9360руб, просто точно оклад тоже сейчас трудно мне высчитать у нас все в евро, а курс евро меняется постоянно, но хоть в голове прояснилось почему меньше, спасибо :ab:
Если из декрета в декрет, то расчет пособия по БиР берется, исходя из среднего заработка предшествующего страхового случая, т.е. декретные будут, как и за первого ребенка. А пособие до 1,5 лет бралось, если не ошибаюсь, уже из оклада. Проверьте: 9000р - это 40% от Вашего оклада?
http://www.kukuzya.ru/page/iz-dekreta-v-dekret
Девочки, пожалуйста помогите мне рассчитать выплаты по беременности и по уходу за ребенком. Дело в том, что у меня трудового стажа на данный момент 7 месяцев, в декрет числа 10 июля. Все 7 месяцев работаю на одном предприятиии, з/п 8 т.р. И еще такой вопрос: я имею возможность уйти на фирму к мужу до декрета(официально устроиться, но не работать), он мне поставит оклад побольше, тысяч 25. Есть ли смысл уходить, чтобы получить выплаты побольше?
Очень большой риск, что вашему мужу фсс не возместит выплаченные пособия, будет с ними долго и нудно воевать, доказывая что устроил вас на работу не с целью получить побольше пособие :ad:Cпасибо за ответ!!! А если останусь на прежнем месте и с прежне й з/п, то какие выплаты будут?
Cпасибо за ответ!!! А если останусь на прежнем месте и с прежне й з/п, то какие выплаты будут?
Девочки, пожалуйста помогите мне рассчитать выплаты по беременности и по уходу за ребенком. Дело в том, что у меня трудового стажа на данный момент 7 месяцев, в декрет числа 10 июля. Все 7 месяцев работаю на одном предприятиии, з/п 8 т.р. И еще такой вопрос: я имею возможность уйти на фирму к мужу до декрета(официально устроиться, но не работать), он мне поставит оклад побольше, тысяч 25. Есть ли смысл уходить, чтобы получить выплаты побольше?
Переходить тоже очень не рекомендую, тем более к мужу и на таком сроке: при самом плохом раскладе ФСС может вообще не возместить.Спасибо огромное!!!
Теперь по сумме пособий (если не было б/л), приблизительно:
Уже стаж 7 месяцев, еще март, апрель, май, июнь (это если не будете в отпуск уходить).
Итого 11 мес.*8000р= 88000р
88000/333 д.= 264р =СДЗ
264*140д = 36960р декретные
264*30,4*40% = 3210р - пособие до 1,5 лет
Ой,а можно уточнить? Пособие на 2го ребёнка минимальное же что-то 4300,а по окладу 40 % гораздо меньше этой суммы.Неужели будут платить по окладу? Или всё-таки по минималке?
Обязаны будут платить по минималке 4388,67р (до 1,5 лет) + 50р (компенсация до 3-х лет).Спасибо) А что,до августа ещё могут проиндексировать?)
Если минималку проиндексируют - будете больше получать. :ab:
Девочки, а неработающие где пособие, единовременное при рождении и больничные по БиР получают? Размер - минималка, т.е. 4388,67р (до 1,5 лет), да?Пособия получают в собесе,а больничные по БиР только на работе. Да,если на второго ребёнка то столько,а на первого две с чем-то.
Девочки, а неработающие где пособие, единовременное при рождении и больничные по БиР получают? Размер - минималка, т.е. 4388,67р (до 1,5 лет), да?неработающие получают только едщиновременное пособие по рождению ребенка-около 11 тыщ,
неработающие получают только едщиновременное пособие по рождению ребенка-около 11 тыщ,пипец... это получается меньше минималки :be:
по БИР -не получают...
ну и потом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет...это вроде около 2-2,5 тыщ на первого ребенка и потом 4500 вроде на второго и последующих...
Спасибо) А что,до августа ещё могут проиндексировать?)
пипец... это получается меньше минималки :be:Вы не поняли-минималка-это имелось ввиду минимальное пособие на второго ребёнка,оно и составляет 4388,47,а минимальное посбие на первго это 2 194,33 рублей.
мрот в ростове сейчас сколько?
МРОТ один для всей РФ - 4330р.ага...только не для Москвы и МО :girl_haha:
пипец... это получается меньше минималки :be:ну вот так получается) :al:
МРОТ один для всей РФ - 4330р.вот я под минималкой это и имела ввиду
вот я под минималкой это и имела ввидуага....размечталась))) :girl_haha:
ага....размечталась))) :girl_haha:ну это да))) хотя не логично))) та же работа - растить будущее население России.
ну это да))) хотя не логично))) та же работа - растить будущее население России.ну видишь...для кого-работа...а для кого-так...дуракаваляние за 2200 штук в месяц :aq: :aq:
Девочки, я конечно рискую быть закиданной тапками, но почему у вас идет пособие от минималки? Не работаете? Или работаете неофициально? Так какие претензии к государству :al:ну так Наташа ж спросила выше про пособие для неработающих...
Если хотя бы подгода 10 тыс пополучал, то уже будет около 4 тыс пособие :al:
а вы считаете,что если женщина не работала по каким-то причинам,то 2200 в месяц на ребенка-это в принципе достаточно...типа "сама дура"????
а если родила после универа и нигде не устроилась еще...
а если только уволилась и забеременела...
да много случаев разных....
работала-не работала...а 2 тыщи-это ничто!
Девочки, я конечно рискую быть закиданной тапками, но почему у вас идет пособие от минималки? Не работаете? Или работаете неофициально? Так какие претензии к государству :al:Лично я работаю официально) Библиотекарем. Оклад 5190. На руки где-то 4700. Так что пособие по уходу мне одинаковое получать хоть бы я и не работала. Зато декретные получу хоть.
Если хотя бы подгода 10 тыс пополучал, то уже будет около 4 тыс пособие :al:
Я уже год нахожусь в отпуске за свой счет... А с предыдущего места нужно уходить, т.к. там дело пахнет керосином.......
я хочу еще дополнить,что я как мать одиночка иду... а если я сейчас встану на учет в центр занятости?? все равно не поможет?центр занятости пособие по беременности и родам не выплачивает , только единовременное по рождению и по уходу по минималке. А устраиваться сейчас - боюсь , ФСС рубанет расходы фирме ...
Можно узнать, очередной отпуск, который можно взять до ухода в декрет, должен быть в полном объеме для пед. работников, даже если проработал не полный год? Слышала, что там свои заморочки по этому поводу
мда................чтоже делать?
Вот если не работала в 2010 году, была в ДО долго, то расчет пособия по БиР будет наверное по соц. минимуму? Сколько он сейчас?
Я ведь не могу взять в расчет з-п за например, 2005 год, когда работала вдобавок к этому году, если считать по-новому?
Уточню, можно?Я в отп. по уходу до трех лет до сентября 2010г. С сентября же на новой работе. В ДО в апреле. Очередной отп. с июня должен быть. ПДР июнь-июль
Будете смеяться, но тогда оклад был больше(не школа).
Эту справку в ж/к обычно выдают вместе с б/л в 30 недель. Потом несете документы на работу. В течение 10 дней должны начислить, в ближайшую выплату з/п - оплатить.
вы поделили доход на отработанные дни(230),а потом его умножаете на календарные - конечно расчет не верный :ab:
11000+25% премии=13750*3=41250
16800+25%=21000*9=189000
230250руб/365 = 630 руб х 140 дней=88300
это при условии что расчет ведется по старому закону за предшествующие 12 мес
спасибо..так а зачем считать кол во отработанных дней? или это тут вообще не надо?
и еще вопрос...по новой системе счете как я поняла не выгодно будет...я же могу поросить выплатить мне по старой схеме??? декрет планирую в апреле уходить
еще раз спасибо
Если у Вас 12 месяцев отработано полностью без больничных, отпусков, командировок, то календарные дни , в принципе, можно не считать, а сразу взять 365. Считают календарные, когда за какие-то периоды не начислялась з/п, т.е. человек не работал. Это по старой схеме, и это для большинства выгоднее. Если и Вам так лучше, то когда будете отдавать на работе б/л и писать заявление - сразу указывайте, что просите рассчитать по правилам, действовавшим до 01.01.2011г.
ПС. :ac: А если считать по-новому, то календарные дни вообще не счиатаются, а делится сумма за 2 календарных года на фиксированные 730 дней.
Инна а если у меня за год конечно был отпуск 14 дней и больничный дней семь тогда как делить не на 365?
спасибо девочки за ответы. я уже поговорила со своей начальницей,по этому поводу.,так как вы и написали,она сказала что ей не выгодно со мной возиться. ну да Бог с этими деньгами... тут убыло в другом месте прибудет!!! :ap:Не переживайте, отольются кошке мышкины слезки. Никто не знает, кто будет на вашем месте, когда вы будете в декрете, а главное надолго ли найдется замена. Вот тогда и будет ваша начальница возиться....
Девочки,кто в теме, для получения выплаты по родам я должна на работу предоставить справку о том что муж эту выплату не получал.Сейчас он официально не работает,достаточно ли будет его трудовой с записью об увольнении,или прям надо становится на учет в службу занятости,чего не особо хочется :ac:?
Девочки, не знаю в этой теме спросить ил нет :ah:, если нет, то киньте ссылочку где спросить /почитать можно. Вопрос такой: когда в декрет на 30-й неделе уходим, платят примерно 4,5 оклада. Здесь планка есть какая-нибудь, как например при расчёте больничных (у нас год-два назад парень ломал ногу пару месяцев был на больничном и ему оплачивали около 16 400 /мес. - тогда это была верхняя планка, а з/п его была больше :ac:). При декретных есть такое?
и ещё вопрос, те выплаты, которые до 1,5 лет ребёнка должны получать (40% от оклада) они облагаются НДФЛ или платят чистыми?
Сегодня в ГосДуме рассматривался вопрос о продлении выплат пособия по уходу за ребенком до трех лет ))) Точного текста не нашла, но , может ,чего нарешают хорошее ... :aha:Ждем с нетерпением хороших новостей! :ab:
Надо еще справку из соц.защиты, но для этого (кажется) не обязательно становиться на биржу труда.Спасибо :ax:
Спасибо :ax:
А справку по месту прописки?Мы оба в Краснодарском крае прописаны,ребенку в Ростове свид.о рожд.делаем и работаю здесь
Девочки доброго времени суток.
В декрет в конце апреля, сейчас хочу посчитать как мне выгодно. Позвонила им чтоб они не торопились с расчетами потому что я еще не выбрала выгодный мне вариант 12 мес или 2 календарных года, на что мне ответили что права голоса у меня нет и ои будут считать за 1,5 последних года.
Это что за закон??? Я что то пропустила? есть еще третий вариант на 1,5 года о котором будущую маму даже не спрашивают?
куда обратиться в случае неправомерности их действий?
Девочки!!! Подскажите, какая форма заявления о выборе декретнице расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 !? Я видела, что в теме есть, но нужно очень срочно!!!!
На работу официально первый раз и единственный раз я устроилась в середине августа 2010, где-то через месяц забеременела, и работаю там же до сих пор. В начале апреля по идее уходить в дикрет.
Оклад у меня 12000 минус 13% официально, будут ли они расчитывать за год или два (как это будет выглядеть если я года ещё на работаю), учитываются ли при этом больничные... В общем я в тупике :wallbash: ничего не понимаю, что мне надо будет сделать вообще чтоб получить эти дикретные? Помогите пожалуйста разобраться :ab:
Чтобы получить декретные - надо сначала получить в ЖК в 30 недель б/л, отнести его на работу, написать заявление на уход в отпуск по беременности и родам с просьбой рассчитать и оплатить прилагаемый больничный). На основании Вашего заявления и этого б/л Вам обязаны в 10-ти дневный срок начислить и в ближайшую выплату зар.платы - выплатить декретные.
Вам выгоднее расчет по старой схеме (это надо будет обязательно указать в заявлении на оплату б/л)
Да, приняты поправки, по которым женщина может выбрать: за 2 календарных года (2009+2010, без учета з/п в 2011г) или за последние 12 месяцев рассчитывать. У Вас - второй вариант, только не 12 месяцев, а фактически отработанный период. :ab:ага, теперь надо всё это уложить в моей голове, и попробывать переложить в голову ничерта не понимающего директора :sorry: спасибо ещё раз
Общий страховой стаж будет уже больше 6 месяцев. :ab:
А с какого времени Вы у них работаете? Случайно не с середины 2009г? Тогда они по новым правилам берут 2009+2010 - так у них может получиться полтора года.Спасибо за статьи и пояснения, я их уже сохранила и распечатала и даже грозное письмо в "исходящих" у меня висит. Просто думала может я что то пропустила.
Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление, чтобы пособие по БиР начислили по-старому, принятому до 1.01.2011 (одной декретнице начислили по-новому, мол она ничего не писала)?И его надо писать, когда листок о декретном от врача на руках или заранее? Спасибо!
Максималка за 140 дней - 159178,6р http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2011-goduспасибо :ax: :ax: :ax:
Ни декретные, ни пособие до 1,5 лет никакими налогами не облагаются, выплачиваются, как начисленно.
1. " По умолчанию", кажется, сейчас так и рассчитывают по-новому за 2 года, надо указывать в заявлении.Спасибо за подробный ответ!
2. Заранее писать заявление, наверное, смысла нет, т.к. без больничного никто ничего рассчитывать не будет. Кроме того, часто при написании заявления просят указать в нем серию и номер б/л, который Вы еще пока не знаете.
3. Можно так, например:
В связи с принятием поправок в Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам, применив порядок расчета по нормам закона 255-ФЗ, действовавшим до 01.01.2011г
4. Когда будете писать заявление на пособие по уходу за ребенком, тоже не забудьте указать, что просите рассчитать по старым правилам.
1. В ТК РФ отпуск до 3-х лет, оплачивается до 1,5 лет (рассматривается законопроект о продлении периода выплат)
2. По старой схеме: СДЗ при расчете пособия по уходу = СДЗ при расчете декретных.
Можете сумму декретных / 140д = СДЗ
СДЗ*30,4*40% = пособие до 1,5 лет
3. " как будут считать пособие по уходу (то есть стоимость одного дня), тоже начиная с момента работы у последнего работодателя, если я не представлю справку о заработке в компании М?" - если Вы выбираете старую схему, то никаких справок с прежней работы предоставлять не нужно, они не учитываются. Будут учитываться, если решите выбрать новую схему, за 2 календарных года.
для расчета по старой схеме они возьмут весь 2010 год, или только период работы в последней компании (то есть с июля) - вот какой вопрос?
а механизм расчета "сумму декретных / 140д = СДЗ, СДЗ*30,4*40% = пособие до 1,5 лет" используют бухгалтера когда рассчитывают пособие по уходу или это вы для моего просто понимания?
если бухгалтера так считают, тогда они возьмут свой расчет СДЗ для пособия по бир, который они делали только за период работы в посл компании, то есть с июля...
а 30,4 это коэф усредняющий дни в месяце видимо...
1. 2010г с момента новой работы
2. для Вашего понимания :ab: , чтобы Вы могли определить свой СДЗ, а от него - посчитать пособие до 1,5 лет. У бухгалтеров при таком "классическом" варианте СДЗ просто одинаков (за расчетный период июль-октябрь)
3. 30,4-усредненный месяц, используемый при расчете :aha:
Здрасте! Я тут чуть-чуть почитала (все не осилила), если можно ответьте, пожалуйста, или пошлите туда, где можно прочитать ответ на интересующий меня вопрос! У меня декрет начинается в середине мая, декретные собираюсь считать по старому (за один год) - это получается с апреля 2010 по апрель 2011 (поправте, если ошибаюсь). Но у меня есть еще 2 месяца неиспользованного отпуска (по 2 недели за 09 и 10 г. и месяц за 2011)- один месяц хочу оставить на потом, а вот еще с одним не знаю что делать - ведь если взять отпуск, то уменьшится сумма декретных... ???? Можно взять компенсацию за отпуск и продолжать работать? Или взять 14 календарных дней в мае до декрета, ведь они уже не идут в расчет..?
Только не забудьте, что если считать за года, то берутся 12 последних месяцев, предшествующих наступлению страхового случая, а если считать за два года - то 2 календарых года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.Я правильно поняла: что если иду в отпуск по беременности в конце апреляе 2011 года то расчет делается за период 2 лет - янв-дек 2009 и янв-дек 2010, а период с янв-по апрель 2011 не учитывается????
Если считать по-новому, то именно так :ad::ax: СПАСИБО :ax:
а я вот не пойму как мне выгоднее расчитать пособие по БиР, ЕСЛИ Я НА ПРЕЖДНЕм МЕСТЕ РАБОТАЮ С МАЯ 2009г( до мая на старой работе была з/п всего 5т), а декрет начинается в июне-июле 2011г? Да, и з/п последний год была со всеми премиями на руки 29т? выгоднее будет за год начисления, или за 2? и какая сумма будет примерно? :ax:Выгоднее считать по старому. Если з/п вся белая была, то будет примерно 150000 руб. больничный. И чуть больше 13000 пособие до 1,5 лет.
девочки я опять к вам!!!! значит так ,вопросов несколько: появилась надежда на то,что можно с начальницей поговорить и "договориться"-она меня оформляет офиц. и получив декретные отдать ей ее расходы-налоги которые она за меня заплатит. вопрос -сколько это будет? офиц зп-5000 р. от этой суммы надо считать. просто я хочу знать сколько именно она за меня заплатит- что бы тоже не лохануться,и чтоб она меня не надурила. она сказала что там бешеный налог какой то..... хотя по другим источникам,никакого другого налога кроме13% ИП не платит за беременную,а оформляет как обычного работника. напишите пожалуйста,что именно ей придется за меня заплатить,какую сумму, и сколько у меня начислиться БиР если оформит она меня только с 1.04.11 а в декрет с 15.06.11 идтиНу вообще-то, 13% она вычетает из вашей з/п, т.е. на руки вы получаете примерно 4350 руб. А с суммы 5000 предприятие (ооо или ИП, не важно) платит ещё 34% отчислений, а это 1700 руб. С такой Зз/п больничный по БиР у вас примерно 22500 руб. Вот и считайте, что вам выгоднее. Пособие до 1,5 лет вы и как безработная будете получать.
и сколько у меня начислиться БиР если оформит она меня только с 1.04.11 а в декрет с 15.06.11 идтиКстати, возможно сумма больничного будет вообще минимальная, а это чуть меньше 19000 руб.
девочки я опять к вам!!!! значит так ,вопросов несколько: появилась надежда на то,что можно с начальницей поговорить и "договориться"-она меня оформляет офиц. и получив декретные отдать ей ее расходы-налоги которые она за меня заплатит. вопрос -сколько это будет? офиц зп-5000 р. от этой суммы надо считать. просто я хочу знать сколько именно она за меня заплатит- что бы тоже не лохануться,и чтоб она меня не надурила. она сказала что там бешеный налог какой то..... хотя по другим источникам,никакого другого налога кроме13% ИП не платит за беременную,а оформляет как обычного работника. напишите пожалуйста,что именно ей придется за меня заплатить,какую сумму, и сколько у меня начислиться БиР если оформит она меня только с 1.04.11 а в декрет с 15.06.11 идти
Ганч,вам Инна ответила - до 1,5 лет будете получать 2194 руб,а декретных получите 22500 из которых нужно будет отдеть 4250 руб. Вы работали официально в 2009 и 2010 г? Возможно Вам большую сумму можно будет получить по новому рассчету?esperantia 4250-это я так понимаю за 2,5 мес?? даже если и так то все таки мне выгодно ей эту сделку предложить,,так как мне останется 18250,которые мне явно не помешают,так как мать одиночка,да и помогать некому.
нет я с 25.04 2010 была в салоне оформлена,зп там офиц была 4500 либо 5000.
...можно ж еще отпускные получить после больничного по беременности и родам? Раз мать-одиночка - то и 3000 не буду лишние - если получить 5000 оклад,но потерять 2194 руб пособие на малыша?
Девочки, подскажите пожалуйста, а вот если не работаешь что вообще положено, какие то выплаты же существуют?! Муж работает, ему что то же полагается раз я без работы осталась, так уж получилось:-(
С 2007 по начало 2010 находилась в отпуске по уходу. В этом году написала заявление (спасибо. девочки :ax:). чтобы больничные мне считали из расчета 2006 и 2010гг. Но. получив на прошлой неделе больничный за январь (!!!), обнаружила, что бухгалтерия считает все равно 2009-2010гг. Позвонила спросить, что за ... В ответ выслушала вопли. что 1. - Я поздно написала это заявление (больничный с 11.01 по 31.01, заявлениенаписано 01.02 :al:) и 2. - Расчет идет за два года ПОДРЯД. Подскажите, пожалуйста, в какой закон ткунуть носом нашу бухгалтершу и как теперь потребовать перерасчета. Спасибо.
Вопрос: в расчет будут брать и 2009 и 2010 официально отработанное время,или только то время которое мне выгодно- в данном случае. с 1.01.2009 по 23.10.2009.?? если я все таки сейчас устроюсь в свою салон,через 2 мес офиц.уход в декрет. по бумагам я буду в декрете сидеть дома.,- но я буду работать (если конечно здоровье позволит),но ИП уже не будет снимать с меня налоги,13%,-правильно?(так как по бумагам я в декрете) просто буду работать как неофициально.)
привет! чтото я сама себя совсем запутала :al: помогите, пожалуйста!
новые поправки дают возможность любой жещине выбирать порядок расчета ли для этого нужно выполнение каких то условий?? еще - если я непрерывно работаю в одной компании, индексация зарплаты была полтора года назад, но за последние два года были больничные по уходу за ребенком, мне однозначно выгодней считать по старому за последий календарный год??
В расчет по-новому по двум годам берут все официально подтвержденные доходы этого периода (с которых платился налог в ФСС) и будут делить на фиксированное, неизменяющееся количество дней 730.ЭТО ВСЯ СУММА- 13%+34% +ВМЕНЕНЫЙ НАЛОГ.= 3293Р В МЕС... НУ 650 Р ОНИ БУДУТ СНИМАТЬ СРАЗУ С ЗП,ОСТАЕТСЯ 2643 В МЕС,ЗА 2 МЕС-5283
Если официально уйдете в декрет и получится дальше работать, то это будет "вчерную", так что никаких налогов за Вас платить уже не будут.
А почему такая сумма налога? :be:Оклад 5000р? Тогда НДФЛ, который удерживается и уменьшает Вашу з/п (т.е. платится не из средств раболтодателя, а из Ваших денег) 650р, плюс 34% в фонды - это 1700р (за счет начальницы). Итого за месяц 2350р :al:
А вмененный-то налог к Вам как относится? :ai: :be: :be:Имеет, если вменёнка расчитывается не от площади, а от кол-ва работников.
Вы что у нее площадь арендуете в салоне? ЕНВД к зарплатным налогам и Вашему окладу никакого отношения не имеет :wallbash:
Имеет, если вменёнка расчитывается не от площади, а от кол-ва работников.
А... ну тогда - может быть. Я с ЕНВД давно не сталкивалась, а когда-то платили от площади. :ah:Бытовые услуги платят налог с кол-ва работников.
Мне почему-то казалось, что салон должен платить по площади :scratch:
Бытовые услуги платят налог с кол-ва работников.
Мне бухгалтер сказала, что независимо от 2-ня или 3+-ня или один малыш...все равно - только 50 руб. и все...
Если это не верно, где посмотреть точную фразу в законе, чтобы ей показать?
Бытовые услуги платят налог с кол-ва работников.ну да с кол-ва работников. я сейчас узнала что моя официал.зп от которой были отчисления, в салоне в котором я работала с 25.04.2010 по 18.01.2011 всего лишь 1900!!!!! офигеть. в итоге 10 мес с зп 6000 портят 8 мес зп 1900................ и почему среднюю зп делят на 730 дней,если официально отработанных дней значительно меньше чем за 2 года? а можно при расчете брать только 2009 год с зп 6000 и делить на колво дней в 10 мес????
...и почему среднюю зп делят на 730 дней,если официально отработанных дней значительно меньше чем за 2 года? а можно при расчете брать только 2009 год с зп 6000 и делить на колво дней в 10 мес????
Это такой новый закон. Ну поймите, пожалуйста, это новое правило расчета, принятое правительством и подписанное президентом:чувствуется в голосе,что вы не виноваты...он сам пришел!!.. :ag:это так чуточку юмора. сейчас в нете нашла полное порядок начисления этого пособия. и там четко написано. что "если в двух годах перед годом предшествующих страхов случаю,заработок отсутствовал,или же был меньше прожиточного минимума(4330) то пособие расчит. изходя из МРОТ" следовательно я вывод сделала что берем 2009 год -6000*10мес, 2 мес в 2009 и 4 мес вначале 2010,не работала(Но!! получала пособие по безработице 4500р,)и остальные 8 мес 2010года берем как прожиточный минимум 4330так как там,офиц была 1900 ниже МРОТ..Следовательно считаем: (6000*10+4330*14):730*140=23128 р я должна получить. вот сейчас я помоему правильно посчитала. так ли? :support:
вся з/п за два последних календарных года (сейчас 2009 и 2010), деленная на фиксированные 730 календарных дней (
365д *2года) !!! Все!!!
Только так или по старым правилам: з/п за последние 12 отработанных месяцев, деленная на фактически отработанное количество календарных дней (в Вашем случае - с момента оформления на работу - з/п за 2 месяца, деленная на 61 календарный день). Выбираете один из двух вариантов, третьего не дано!!!
чувствуется в голосе,что вы не виноваты...он сам пришел!!.. :ag:
"если в двух годах перед годом предшествующих страхов случаю,заработок отсутствовал,или же был меньше прожиточного минимума(4330) то пособие расчит. изходя из МРОТ" следовательно я вывод сделала что берем 2009 год -6000*10мес, 2 мес в 2009 и 4 мес вначале 2010,не работала(Но!! получала пособие по безработице 4500р,)и остальные 8 мес 2010года берем как прожиточный минимум 4330так как там,офиц была 1900 ниже МРОТ..Следовательно считаем: (6000*10+4330*14):730*140=23128 р я должна получить. вот сейчас я помоему правильно посчитала. так ли? :support:
девочки, а что вообще еще полагается к декретным? вот на московских форумах пишут про какие-то доплаты. нам по РО что-то помимо декретных полагается? и если олагается, о куда надо обращаться.
Девочки,кто в теме, для получения выплаты по родам я должна на работу предоставить справку о том что муж эту выплату не получал.Сейчас он официально не работает,достаточно ли будет его трудовой с записью об увольнении,или прям надо становится на учет в службу занятости,чего не особо хочется :ac:?
Надо еще справку из соц.защиты, но для этого (кажется) не обязательно становиться на биржу труда.Может пригодится - на работе попросили только трудовую мужа и заявление от него,что он пособие не получал и просит выплатить его мне.И все,никаких справок :ab:
Может пригодится - на работе попросили только трудовую мужа и заявление от него,что он пособие не получал и просит выплатить его мне.И все,никаких справок :ab:
Повезло Вам, наверное. :bf: Но я от своих декретниц (вернее, от их мужей) предпочитаю такую справку из собеса все же брать, потому что ФСС, когда камералил, ее требовал. :ah:Вот мне бухгалтер сказала,что под мужа ответственность это заявление,т.е.если обманул - организация ни причем,документ у них есть с его подписью.Вроде ФСС это устраивало обычно.
девочки, а что вообще еще полагается к декретным? вот на московских форумах пишут про какие-то доплаты. нам по ростовской области что-то помимо декретных полагается? и если полагается, то куда надо обращаться.В Батайске за каждого рожденного ребенка мэр по 1000 выплачивает... :ab:
А вообще на мой взгляд лишние заморочки - справку из загса на получение пособия дают со свидетельством в одном экз.,куда ее предоставишь,там и получишь,в двух местах никак :al:
Девочки, я вот запуталась немного, может подскажите:
В октябре 2010г. вышла на работу из отпуска по уходу за реб.до 3-х лет. Вот вроде как решились на второго, если я в 2011 или в 2012г.г.уйду во второй декрет, есть ли у меня возможность, чтобы мне посчитали так же, как и первый (ну чтобы я для расчета взяла те года, которые были перед первым декретом).А то я с малым сейчас все время по больничным, сейчас в декрет если уйду по новому расчету, вообще минималку получу :ac:
Взять те же года и получить ту же сумму не получится.Я поняла, спасибо!
По новому расчету (если уходить в 2011г) нужно брать (2009+2010)/730. Т.к. у Вас на эти годы выпадают периода отпуска БиР и по уходу за ребенком, то их можно заменить на календарные преддекретные, но сумма начислений в них будет делиться на уже 730 дней.
Если уходить в 2012г, то должны браться (2010+2011)/730, и заменить Вы имеете право только 2010 год на преддекретный, а 2011 возьмется по-любому.
Третий вариант: расчет по старым правилам (на основании принятых поправок о переходном периоде на 2011 и 2012гг). Тогда возьмутся начисления за последние 12 месяцев (без больничных и отпускных) перед месяцем ухода в декрет, разделятся на календарные отработанные дни (365 минус дни, проведенные на больничном и/или в отпуске).
Таким образом, нынешнее большое количество б/л не уменьшит кардинально сумму декретных пособий.
Я поняла, спасибо!
В любом случае по новому меньше все же получиться, потому что без премий,а перед первым декретом премии были :ah:
Ну, перед уходом (зная хотя бы месяц, когда уйдете) можно будет просчитать обе схемы, чтобы уже наверняка определить, где СДЗ получается больше и какой из способов выбрать. А пока - слишком мало информации. :al:Да я уже подумала, что если "много считать, то точно просчитаешься". Первый сыночек -неожиданное счастье, и хорошие декретные получились(в начале января ушла в декрет, а я в ноябре перед этим премию дали хорошую, которая в расчет пошла..)В общем , решили второго, значит бум делать :ah:, а как получится, так и считать будем :ag:
В Батайске за каждого рожденного ребенка мэр по 1000 выплачивает... :ab:
Надеюсь, если что, не откажете в помощи рассчитать...? :ah:
Расчёт по старой схеме: доходы (з/п, премии) минус суммы больничных и суммы отпускных делят на отработанные дни (365 минус дни больничныхи дни отпускных). Получается СДЗ. Далее СДЗ * 140 = оплата больничного по БиР.Девоньки, милые, ПОМОГИТЕ!!!:bc:
По старой отпускные вместе с днями тоже выкидываются (т.к. минус все, что считалось по среднему заработку).Я уже запуталась, щас поправлю
девочки, подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ему скоро 1.5года, у мужа официальная ЗП 5000т.р. могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты после 1.5 лет? спасибо! :ax: :ax: :ax:
Девочки, прочитала, что:
матери, имеющие право на пособие по БиР, в период после родов вправе выбрать одно из двух пособий и получать со дня рождения ребенка либо пособие по БиР, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по БиР в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по БиР.
Подскажите, как это, что выгоднее и как это рассчитать…
Спасибо!
Подумываю взять отпуск перед отпуском по БиР.ЗнаЮ.что женщины беременные имеют право взять его даже не отработав 6 месяцев.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).
Вот что-то вроде этого я и читала,но ведь про длительность здесь ничего не сказано... :al: Ещё не поняла,если уже больше полугода прошло,то уже нельзя такой отпуск оформить что-ли?
Что-то сомнительная выгода получается: в классическом варианте женщина сначала уходит с отпуск по БиР, потом сразу в отпуск по уходу. Оба эти пособия обычно считаются по СДЗ за один и тот же расчетный период (я не беру случаи, когда одно пособие подпадает, например, под страые правила расчета, а второе - уже под новые, как это было с 01.01.2011). Так вот, пособие БиР выплачивается в размере 100% СДЗ * 140 дней, а пособие до полутора - в размере 40% от СДЗ. Получается, что за 70 послеродовых дней женщина, заменив выплаты, потеряет больше половины суммы.Спасибо, Инна, вобщем не стоит мудрить))))) :ad:
вопрос такой.
обратилась в декабре на работу за компенсацией по Постановлениюот 3 ноября 1994 г. N 1206.
в ней мне отказали, мотивировав, что там написано, что работодатель сам решает, платить или нет.
видимо, руководствовались этим:
14. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов.
кто прав?
меня беспокоит момент будет ли вообще выплачен больничный по БИР так как я в отпуске за свой счет??? Как поступить???Куда обратиться???
Теоретически - обязаны оплатить. Если трудовые отношения между организацией и работницей сохранялись в течение всего периода неоплачиваемого отпуска, пособие по беременности и родам работодатель выплатить ей обязан, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам.
"Будет ли оплачен больничный по беременности и родам, если он открыт в момент нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы?
Специалисты Оренбургского регионального отделения ФСС России ответили, что в данном случае — с даты выдачи листка нетрудоспособности. Для этого работник должен написать заявление о замене отпуска без сохранения заработной платы на отпуск по беременности и родам."
Большое спасибо за ответ :ax:
Но, мне кажется, могут возникнуть проблемы с возмещением в ФСС, т.к. зарплата ни разу не начислялась и налоги не платились :ac:
Подскажите пожалуйста, сама точно не могу разобраться и куда проконсультироваться сходить тоже не имею представление. Ситуация такая... В июле 2010 года уволилась с работы, с новой работой были трудности из-за кризиса. В октябре 2010 предложили положить трудовую книжку в другую фирму с минимальным окладом, чтобы шел хотя бы стаж (соответственно зарплату на руки мне не выплачивали, но думала что по бухгалтерии какие то отчисления делаться будут)... Через неделю две узнала, что беременна. В декрет мне уходить 27 апреля, стала общаться с бухгалтером и узнала что никаких отчислений мне никто не делал вообще, т.е. приняли на работу и отправили в отпуск без содержания (хотя никаких заявлений я не писала)... По новому расчет делается за два календарных года (2009 и 2010), т.е. их отчисления особой роли не сыграют в оплате больничного по БИР и других выплат, но меня беспокоит момент будет ли вообще выплачен больничный по БИР так как я в отпуске за свой счет??? Как поступить???Куда обратиться??? Ведь сумма по больничному не маленькая ( в среднем у меня оклад был 15000 рубл за 2009 и часть 2010 года) ....
Девочки, может дурацкий вопрос но спрошу. Если я не работающая, но забеременею что мне положено от государства? :ag:Все тоже самое, что и работающей! Только получать будете не с места работы, а УСЗН. И исходя не из расчетов з.п., а с установленных минимумов государственных пособий!
Как бухгалтер, могу вам сказать, что платить обязаны, т.к. есть запись в трудовой книжке, что вы сотрудник их организации. Даже если в отпуске без содержания, и даже без начислений с их стороны! В расчет берется начисления с прошлых мест работы в вашем случае. Уволь на данный момент вас не имеют право, подсудное дело! Значит все должны выплатить! С ФСС проблем быть не должно!, т.к. отчисления были с прошлых мест работы. Организации не какогоубытка не будет, им все возместят с ФСС. И обратится для более подробного ответа вы можете тоже именно туда ф ФСС! Обрисуйте им ситуацию по телефону или сходите сами туда. Удачи! :ad: :ad: :ad:Спасибо за ответ :ax:!!! Обязательно схожу в ФСС...Еще раз спасибо :ax:
Девочки, может дурацкий вопрос но спрошу. Если я не работающая, но забеременею что мне положено от государства? :ag:
Уточните пожалуйста, ФСС будет проверять только фирму в которой я сейчас являюсь работником или фирмы из которых я предоставляю справки за периоды 2009 и 2010 ??? В данной фирме учитывается в расчете период только окт-дек 2010? и тогда отчисления должны были быть именно за этот период, чтобы у ФСС не было вопросов?
ФСС любит всех подозревать в злостном устройстве на работу ради получения пособия. Разница очевидна: если не работаете - пособие по БиР теряете совсем, остальное - в минимальном размере. Сейчас Вы считаетесь работающей, но за весь период трудоустройства з/п ни разу не начислялась, налоги не платились, забеременели практически сразу после оформления. При камеральной проверке могут придраться, что Ваше трудоустройство - фиктивно, ради получения декретных. Выгода ФСС очевидна - отказать в возмещении. Это я в плохом свете описываю ситуацию, может, все пройдет без придирок.спасибо... :ax: В нашем государстве нужно быть готовым и к самому худшему...
Добрый вечер! Помогите пожалуйста. Как мне примерно расчитать дикретные и какую сумму я получу за больничный по беременности.Работаю, я с декабря 2009г. Оклад у меня состовляет 10000-13%=8700+ премия(белая) 6900 итого все вместе я получаю 15600. В дикретный отпуск мне уходить в июле, рожать в октябре. И скажите пожалуйста, сколько дней положено отгулять (трудового)отпуска до дикрета, в этом году я еще не брала отпуск? Отпуск расчитан на 28 дней в год. Заранее спасибо!
Если с 01.01.09 не было за те года гораздо бОльших зарплат или "белых" премий, то выгоднее расчет по старым правилам, за период работы на последней фирме.
Добрый вечер! Девочки, наверное, этот вопрос уже обсуждался, но нереально прочитать всю ветку, помогите пожалуйста или ткните, где об этом прочитать. Я ушла в декрет в июле 2009 г. Ушла из организации , в которой проработала 2 года с зарплатой 20000- 13% + иногда премии. В результате пособие у меня получилось 9000, которое мне выплачивали 1,5 года. Сейчас я снова жду ребенка, который родится в начале декабря. Вопрос: на что я могу расчитывать? Будет ли пособие по беременности и родам и как оно расчитывается и как будет расчитываться пособие по уходу за ребенком? Ответьте, пожалуйста, кто в курсе, а то мой бухгалтер точно не захочет платить мне все, что положено, боюсь, как-бы не обманули :ac: У нее и директора отношение было к выплатам мне такое, как будто они мне из своего кошелька платили, столько нервов вытрепали :wallbash: Хочу в этот раз быть готовой.
Если с 01.01.09 не было за те года гораздо бОльших зарплат или "белых" премий, то выгоднее расчет по старым правилам, за период работы на последней фирме.
А старые правила еще в силе и до какого периода они действительны? А то приду в отдел кадров и скажу им, что они мне расчитали по старым правилам))) Вдруг пошлют, куда подальше.))) Заранее спасибо!
До 31.12.2012г можно выбирать любую из схем :ab:
Спасибо огромное. Теперь можно смело идти в отдел кадров :ar:
А скажите еще пожалуйста сколько % платять . Просто я слышала что 40%, а кто-то говорит 60% от з/п?
Пособие до 1,5 лет - 40% от средней заработной платы за расчетный период (не оклада)
Подскажите, в какие сроки должны начислять деньги за оплату отпуска по беременности и родам? Я в декрете с начала апреля.
Подскажите, в какие сроки должны начислять деньги за оплату отпуска по беременности и родам? Я в декрете с начала апреля.
Здравствуйте, у меня вопрос к ИнSmile :ax: Подскажите пожалуйста, я в отпуске с 6 апреля, в мае собираюсь пойти еще на 14 дней в отпуск, а следом в декрет, расчетный период для пособия с какого месяца берется? Входит апрель в него или нет?
Начислить- в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех документов (обычно от даты написания завления на отпуск по БиР+оплату б/л), выплатить - в ближайшую выплату заработной платы на предприятии.Спасибо! Странно, а я не писала никаких заявлений на отпуск по БиР :scratch: В отделе кадров потребовали только больничный лист и всё. может я чего не знаю? :scratch:
Пы.сы. Всю сумму сразу.
Спасибо! Странно, а я не писала никаких заявлений на отпуск по БиР :scratch: В отделе кадров потребовали только больничный лист и всё. может я чего не знаю? :scratch:
Если выберете новую схему - то вообще считают по календарным годам 2009+2010, а 2011г совсем не учитывается.Инна, подскажите, а мне как лучше по новому или по старому. Ситуация из декрета в декрет.
Если выберете старую схему - то 12 месяцев перед месяцем, в котором наступает страховой случай. Т.е., если б/л начинается в мае, то расчетный период будет с мая 2010 по апрель 2011. Но апрель 2011 будет учтен только маленькой зарплаткой за те дни, которые отработали, и пятью календарными отработанными днями (остальная сумма (отпускные) и дни отпуска с 6 апреля из расчета выкидываются)
Инна, подскажите, а мне как лучше по новому или по старому. Ситуация из декрета в декрет.
Спасибо! Странно, а я не писала никаких заявлений на отпуск по БиР :scratch: В отделе кадров потребовали только больничный лист и всё. может я чего не знаю? :scratch:
Для этого надо знать несколько нюансов.Ушла в 2008 году декретные были около 120- 130 тыс. сейчас уже не помню точно. З.П. вся белая с премиями, но когда забеременела, практически не работала были больничные 100 % оплачивались.
Новая схема (за 2 календарных года) для Вас разрешает замену тех годов, когда Вы были в отпуске по БиР и/или в отпуске по уходу на предыдущие годы (т.е. смотрим год, когда Вы ушли в ДО, сколько было заработано за весь год - мало, наверное, т.к. он был отработан неполностью? - тогда можем менять на более старые года, например, если ушли в 2009году, то меняем на 2007+2008гг. Но теперь надо посмотреть два момента: первый - а были ли там приличные "белые" зарплаты и/или премии? второй - были ли больничные. Если те годы отработаны полностью и с хорошими начислениями, то можно рассматривать подробнее (для этого з/п за 2 года / 730 дней = СДЗ, который надо умножить на 140 дней декретного отпуска)
Старая схема - выгоднее, если з/п в последние месяцы перед уходом в первый декрет была выше, чем в предыдущих годах (например, индексировалась), если встречались больничные. Декретные тогда получите такие же, как и за первого ребенка.
Ушла в 2008 году декретные были около 120- 130 тыс. сейчас уже не помню точно. З.П. вся белая с премиями, но когда забеременела, практически не работала были больничные 100 % оплачивались.
Девочки, вопрос, ушла в декрет 11 марта, по сей день не получила декретных выплат, бух ждет перечеслений с ФСС, понятно что это не законно, но конторка частная, вот и делают как хотят. На вопрос когда уже я получу деньги, пожимают плечами и говорят как им на счет кинут , так и мне перечислят. Уже 1,5 мес прошло, говорят что ревизор уже был, всё проверил, может кто знает в течение какого времени ФСС перечисляет организации деньги? Я сама могу как-то выяснить про себя позвонив в ФСС?
здравствуйте девчат, у меня вопрос созрел. в ЖК меня спросили нужен ли мне больничный. я ответила что нет.тк официально ни где не работаю,на бирже труда не стою, а потом задумалась,а может он мне нужен для чего нибудь,того чего я незнаю... потом как всегда что то узнается,и я опять буду в пролете.. так вот девочки надо мне брать больничный-декрет или все таки нет?
если я находясь в оплачиваемом декретном отпуске,снова уйду в отпуск не выходя на работу,что мне полагается ,если полагается...и выплачивают ли Родовые там что то 11700 было...за каждого последующего ребенка?
Спасибо
Инна, я все вроде посчитала, проверьте, плиз правильность :ax:
за вычетом отпускных сумма за 12 месяцев получилась 251 915р.
отпуск был в июле 2010 28 дней и сейчас в апреле 25 дней
получается 365-28-25 = 312 дней, следовательно
251 915/312 = 807,42 - это СДЗ
807,42*140 = 113 038,78 - это пособие по БИР
(807,42*30,4)*0,4 = 9818,23 - это пособие на ребенка
Девочки знающие подскажите, как мне в этот раз будут выплачивать пособие по беременности и родам? В 2006г. ушла в декрет со старшим ребенком, не выходя из него ушла во второй декрет в 2009г. А теперь вот еще находясь в отпуске по уходом до 3-х лет за вторым в мае собираюсь в третий декрет. Во второй раз мне выплатили такую же сумму как и с первым ребенком, а вот по поводу третьего не знаю мне также рассчитают исходя из зароботка до 2006г. или уже просто по минимальной (МРОТ)?
Если по старым правилам, то СДЗ будут считать, исходя из оклада.Спасибо большое, теперь понятно, буду узнавать.
Если по новым правилам, то можно заменить на расчетный период по з/п в 2004+2005гг, которая поделится на 730 дней, получим СДЗ.
Что лучше - зависит от оклада на нынешний момент и от начислений за те годы.
К сожалению, ни телефона, ни адреса ТИ не подскажу, т.к. неместная я :queen: Думаю, кто-нибудь из ростовских девочек знает :scratch:
Вот, в интернете выдало:
Руководитель — Пашков Виктор Николаевич
Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29
Контактный телефон: (863) 263-87-67
E-mail: analitik@gitro.ru
- сможет ли новая фирма рассчитать и выплатить мне больничный исходя из справок со старого места работы?при расчете по-новому. за 2 года заработок на 730 дней делите и на 140 дней больничного умножаете ...
добрый вечер, девочки. Подскажите плиз если уже будучи беременной я першла на новое место работы и соответственно буду уходить в декрет уже из него, возможно ли мне применять оба варианта расчета бир? если исходить из новых правил - сможет ли новая фирма рассчитать и выплатить мне больничный исходя из справок со старого места работы?
Добрый вечер! А что - начальница так и не согласилась Вас официально устроить? Она же, вроде, собиралась... :al: Если не работаете, то б/л не нужен, его никто не оплатит.неа они все сделали для того что бы я сама отказалась.... не хотят замарачиваться, ну Бог с ними.
Девочки, помогите пожалуйста!!! :bc: :bc: :bc:Пособие будет минимальное. Другой вопрос, почему и как вас могут уволить. Насколько я знаю, уволить женщину в отпуске по уходу можно только при ликвидации фирмы.
Работаю в организации уже 3 года, получила декретные, сейчас уже скоро будет нужно оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно должно получится максимальным. Но сейчас остро стоит вопрос, что могут уволить. Как тогда будет исчисляться пособие по уходу за ребенком, сохранится ли максимальная сумма расчета или она будет как для неработающих?
Девочки, помогите пожалуйста!!! :bc: :bc: :bc:
Работаю в организации уже 3 года, получила декретные, сейчас уже скоро будет нужно оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно должно получится максимальным. Но сейчас остро стоит вопрос, что могут уволить. Как тогда будет исчисляться пособие по уходу за ребенком, сохранится ли максимальная сумма расчета или она будет как для неработающих?
Ну, или если Вы по собственному желанию заявление напишете.
Что значит - могут уволить? Не могут и не имеют права, можете идти в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру или суд: восстановят Вас 100%-тно!!! Уволить могут только при ликвидации предприятия. Ну, или если Вы по собственному желанию заявление напишете.ну или окончание срока срочного трудового договора ... или выход основного работника ... есть варианты... есть ((
ну или окончание срока срочного трудового договора ... или выход основного работника ... есть варианты... есть ((
Согласна, но обычно тогда автор пишет, что работает по срочному трудовому договору, а здесь, ИМХО, создалось впечатление, что девушку просто пытаются уволить. :scratch:А ещё кажется, что ей говорят, что пособие до 1,5 не изменится
А ещё кажется, что ей говорят, что пособие до 1,5 не изменитсяв собесе оно не изменится только , если по ликвидации, кажется... в остальных случаях по минималке ....
ПРивет! девочки, никак по ветке не могу найти, а какая самая высокая сумма декретных выплат и выплат по уходу за ребенкам до 1,5 лет?
Да, как и на первого, всё тоже самое - единовременное пособие, 11700 вроде сейчас :ab:Спасибо! :ax:
девочки, подскажите, пож-та. Подруга 2 неделе назад узнала, что ждет второго ребенка. Пошла на больничный. Давление высокое было. Работодатель вчера вызвала её с больничного на рзговор и сказала, что увольнять её собирается ((( мол мне многодетная мама на больничных не нужна. Имеет ли она право уволить беременную женщину? К чему может предраться? Как обезапасить себя-беременной женщине от увольнения?
Была вчера в своей бухгалтерии, заявление хотела оставить, что рассчитали по-старому мне пособие, так меня откровенно послали, мол человек этим занимающийся на больничном, а мы знать ничего не знаем ни про закон, ни про заявление, довели до слез буквально, вот как с ними бороться??ох уж эти беременные гормоны, чуть что - сразу в слезы (сама такая была,понимаю)
ох уж эти беременные гормоны, чуть что - сразу в слезы (сама такая была,понимаю)Да я не сомневаюсь, что выплатят, куда ж они денутся, а вот как насчитают это уже вопрос, а гормоны у меня до этого как-то не проявлялись, а вот когда час ходишь по кабинетам, а тебя посылаюст ото всюду и ты сама начальнику расчетного отдела объясняешь то, что она вообще то должна объяснять тебе....а потом слышишь да идите вы девушка....я приеду конечно еще раз, чтобы добиться того, что мне надо, но на мой взгляд такое отношение ненормально и не должна я 5 раз ездить туда-сюда из-за некомпетентности работников бухгалтерии
придите к нужному человеку, когда он будет на месте и все будет хорошо, не расстраивайтесь, все вам выплатят
Так сколько же все-таки должно заплатить, 412 рублей или минимальный оклад? Форма справки что ли в ЖК устаревшая?Если вы требовали выплатить по этой справке минимальный оклад, то реакция начальства понятна, хотя учитывая ваше положение, могли бы и помягче с вами. Выплатят, конечно же, 438 рублей.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если женщина не работает какие ей полагаюся выплаты?Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет-на первого две с чем-то,на второго примерно 4300,молочку. Идите в собес по своему району,там вам всё объяснят,получать тоже там. И да-ещё единовременное пособие около 12 тыс... Но всё это после родов,конечно :ab:
Подскажите, пожалуйста, студенткам очного какие-нибудь выплаты, кроме родовых и пособия на ребенка, еще полагается? декретные или еще что-то... :al:
(т. е. по одной стипендии за каждый месяц декрета)Интересно, какая сейчас стипендия? А если студентка её не получает, то "декретны" всё равно получит?
А кто нибудь слышала про то что если взять квиток от родового сертификата за 2-их детей то можно в собесе что то получить?Я ничего такого не слышала. :al: Может имеется в виду часть мат.капитала, которую можно наличкой получить?
Интересно, какая сейчас стипендия? А если студентка её не получает, то "декретны" всё равно получит?
Я ничего такого не слышала. :al: Может имеется в виду часть мат.капитала, которую можно наличкой получить?Бла вчера у Г она мне сказала что берешь два квитка и тебе дают 40 тыщ, вот самой теперь интересно.
На что рассчитывать маме-студентке?
Будущие мамы, которые учатся в вузах очно, также имеют право на «детские выплаты». Во-первых, на «декретные» (пособие по беременности и родам). За этой выплатой нужно обращаться непосредственно в вуз, предъявив справку из женской консультации. Студенткам-очницам «декретные» выплачиваются в размере стипендии (т. е. по одной стипендии за каждый месяц декрета) независимо от того, учатся они бесплатно или платно. Если будущая мама-студентка встает на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель, — то вместе с «декретными» получит единовременное пособие в сумме 438,87 руб.
Во-вторых, выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка. Студентки получат его в органе соцзащиты по месту жительства. Но если отец ребенка работает по трудовому договору, то пособие выдается именно ему по месту работы.
В-третьих, маме-студентке полагается пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Оно выплачивается в том же размере, что и всем неработающим женщинам. Для получения пособия по уходу за ребенком мамам-студенткам нужно также обращаться в орган соцзащиты по месту жительства.
http://gorgaz.tomsk.ru/2011/03/14/ozhidaesh-rebenka-znaj-svoi-prava-vypusk-3/
спасибо большое! :ab: а подскажите, с какой недели отправляют в декрет? т.е. когда нужно нести справки в вуз, чтобы получить эти деньги?
Бла вчера у Г она мне сказала что берешь два квитка и тебе дают 40 тыщ, вот самой теперь интересно.Верится с трудом... Но если что узнаешь, пиши. Побежим за квитками :run:
Если вы требовали выплатить по этой справке минимальный оклад, то реакция начальства понятна, хотя учитывая ваше положение, могли бы и помягче с вами. Выплатят, конечно же, 438 рублей.Не требовала конечно же я ничего такого, я в бухгалтерии эту справку вообще не показывала и ничего у них по ее поводу не спрашивала, сразу подумала, что просто форма справки в ЖК устаревшая, а тут решила уточнить,а справку в кадрах сразу к больничному прикололи, в бухгалтерии я только спросила в какой форме мне написать им заявление о способе расчета декретных, на чье имя и кому отдать. Про справку я еще подумала, что в бухгалтерии лучше меня эти законы знают, сколько положено, столько и заплатят, но после того как полчаса объясняла им какое именно я заявление хочу написать и имею право выбрать как мне рассчитывать декретные, как-то я засомневалась в их знании законов :ab:
Я работаю по совместительству в 2 организациях по полдня. Пособие по беременности и родам будет выплачено и там и там, а до 1,5 лет только по 1 месту работы на выбор?
Девочки, подскажите! :bc:
Я сейчас не официально работаю у ИП, уволилась по собственному в октябре 2010г. из школы искусств, выяснила наличие новой жизни в животе и теперь ломаю голову куда бежать! С августа была договоренность с директором государств. колледжа о выходе на работу, теперь получается мне в декрет уже в середине ноября - (неудобно как-то) Прочитала, что ИП не платит пособие по БИР или, если мне устроится официально с 1 июня и уйти в ноябре 2011 (теперь же всех обязали делать выплаты в ФСС), то получу минималку 19000... и потом каждый месяц 4330 (белая зарплата, конечно 5000)
Конкретно вопрос: какую организацию дожимать? (вернее, руководителя :ad:)
общий (официальный) стаж за всю жизнь больше полугода? Тогда получите не минималку. Тогда, куда бы Вы ни оформились, если выберите расчет по старым правилам, то посчитают по Вашей средней заработной плате за фактически отработанное время до ухода в ДО.Спасибо :ax: и еще вопросы, так как мне нужно определиться до 1 июня
В-третьих, кого "дожимать" (если оставить нюанс удобно/неудобно с точки зрения этики), то с точки зрения ТК - можно любого, с точки зрения выплат - того, у кого "белая" зарплата выше...
Не правомернот.е они должны выплатить единовременно всю сумму за 140 дней? Я правильно поняла?
этот ответ не для меня, но...
Татьяна Межуева оставила комментарий на странице Российский Бухгалтер. Декретные пособия
Что касается индивидуального предпринимателя и оплаты больничного, то к сожалению, вам не полагается оплата больничного. До 2011 года индивидуальные предприниматели отчисляли "на себя" только страховые взносы в Пенсионный фонд. С 2011 года отчисления во внебюджетные фонды должна осуществляться в общем порядке. Оплата больничных листо осуществляется за счет средств Фонда социального страхования, а поскольку вы не производили туда отчислений, то и выплат вам не будет.
29 апр 2011 в 20:34
т.е они должны выплатить единовременно всю сумму за 140 дней? Я правильно поняла?
1. Я получила за дочку 85000руб. т.е. устроившись на другую работу я могу использовать расчет с прошлой, когда учитываются 2 года до декретного отпуска второго ребенка? (он закончился 30 марта 2011)
2. И еще очень важный момент: с 2013г вступит в силу закон о выплате пособия по уходу за третьим ребенком до 3 лет, а не до 1,5 как сейчас. У ИП максимум я могу попросить показать 15000-20000руб (если согласятся), есть в этом смысл, если отработано будет 6 месяцев?
:bc: девочки, подскажите, пожалуйста, если я буду работать на предприятии на полторы ставки мне выплаты будут считаться с совокупного дохода или только с одной полной ставки?
У Вас это оформлено внутренним совместительством или просто закрываются переработки или премия?а где это должно быть прописано? Там две разные должности, ком дир ставка и бухгалтер пол ставки, это наверное совместительство, да?
а где это должно быть прописано? Там две разные должности, ком дир ставка и бухгалтер пол ставки, это наверное совместительство, да?
Да, и это их проблемы когда подают доки и когда получат возмещение (в теории, на практике частенько пытаются выплатить только после возмещения :ac:).:ax: спасибо буду звонить
Срок назначения и выплаты пособия.Инна :ax: спасибо большое за ответ, буду звонить, узнавать что у них там за законы :al:
Работодатель назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Пособие должно быть выплачено в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Ну, я на 100% не инспектр по кадрам, но мне кажется, что должен быть подписан приказ о внутреннем совместительстве, где указано, какая часть ставки и какая з/п Вам положена. Соответственно, на основании этого приказа ежемесячно Вам начисляется надбавка.огромное спасибо! :ax: :ax: :ax:
1. устроившись на новую работу, Вам могут рассчитать по з/п за 2009+2010гг (с заменой годов на предыдущие, если в расчетных есть ДО), суммы полученных пособий в расчет не включаются
2. не совсем поняла смысл вопроса: при 15000-20000р у Вас пособие будет 6-8т.р., их Вы и будете получать сначала до 1,5 лет, потом, если примут закон - до 3-х лет. Минималка же сейчас 4388,67р за второго и последующего
1. Я имела ввиду, что в принципе могу получить примерно столько же (70000-85000), а не 19000. Пособия я не беру в расчет.
Вы пишите - пособие будет 8т. Я не вникла еще в премудрости расчетов, но знаю что платят 40% от зарплаты, т.е. как раз 8, но это же из расчета за 12 мес? или в моем случае разделят не на 12, а на 6мес?
2. Вопрос: стоит ли мне завтра просить устроить меня на работу с з/п в 20000 (а получать на руки на 4 меньше) если фактически будет отработано пол года.
Стоит сейчас потерять 4*6мес=24тыс, если будут платить 8 может даже 3 года?
Добрый день! Подскажите пожалуйста!
Дело в том, что в декрет мне уходить в конце июля, но фирма в которой, я сейчас работу закрывается и с 1 августа, открывается новое юр.лицо и всех сотрудников в том числе и меня будут переводить с одной фирмы в другую. Я очень переживаю на счет больничного и декретных, как мне их будут выплачивать. Могут ли они при переводе потеряться?
А больничный и декретные остануться в том же расчете при новом месте работы или же уже будет другой расчет? Просто не хочеться потерять деньги на которые, я расчитывала? Заранее спасибо еще раз!
Подскажите, если она не согласится показывать всю зарплату, могу я устроиться еще куда-нибудь (к друзьям) и получать по совместительству больше, чем на основной? И когда можно устроиться на 2 работу? Можно за 2 мес до декрета на 20000тыс и мне начислят по уходу 8? Как-то это не выгодно государству... :al:
Инна, я правильно понимаю, что если я оформлюсь по совместительству с 1 мая, больничный у меня со 2 июля, то при з/п в 5000 по совместительству мне выплалят 22950 руб.? Или мой мозг уже тормозит? (в последнее время замечаю за ним такое :be:)
Девочки, у меня 2 вопроса:
1. Я хочу отгулять весь отпуск перед декретом, сколько дней мне положено? Я работаю в компании с октября 2010 года (полный месяц), а в декрет с 27 июля.
2. Какие документы и когда мне нужно предоставить работодателю, чтоб мне начислили декретные и какие выплаты там еще есть? И за сколько нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребзем до 1,5 лет и какие документы нужны для его оформления?
Помогите пожалуйста, а то я полный профан в этом деле. Спасибо :ax:
Здравствуйте.
Моя жена оформлена индивидуальным частным предпринимателем.
Я оформлен в другой организации на работу и получаю ежемесячную заработную плату.
Вопросы:
Какие выплаты по декрету и родам нам можно получить?
Возможно ли получение декретных мужем на его работе за жену?
Возможно ли оформление всех денежных пособий в организации мужа?
отпуск по БиР тоже оплачивают на 80%, т.к. 8-ми летнего стажа не достигла ещё?
и хотела уточнить: рассчитывается сейчас сумма отпускных по БиР, как среднее за 1 год или за 2 последних года берут?
Перед уходом в ОБиР любая женщина может взять очередной отпуск в полном размере, вне зависимости от стажа на работе, даже авансом (ст.260 ТК РФ)Девочки, ну простите меня за то что приходится все по 100 раз мне объяснять :ax: Ну ткните меня носом где про старые или про новые расчеты почитать и где есть форма заявления на отпуск по БиР?
Для получения деретных выплат нужен б/л (выдается в 30 недель в ЖК) и Ваше заявление на отпуск по БиР с указанием, по каким правилам (старым или новым) рассчитывать
Для получения единовременного пособия при рождении нужна справка из ЗАГСа, копия свид-ва о рождении, справка с места работы отца о неполучении пособия
Для пособия до 1,5 лет - заявление на отпуск по уходу, справка с места работы отца о неполучении пособия, копия свидетельства о рождении.
Вот, вроде, ничего не забыла :scratch:, а то уже спать охота :al:
Девочки, ну простите меня за то что приходится все по 100 раз мне объяснять :ax: Ну ткните меня носом где про старые или про новые расчеты почитать и где есть форма заявления на отпуск по БиР?
Спасибо :ax:
Только подскажите ещё, выбирать схему расчёта где и как? это в заявлении пишется, которое я с б/л прилагаю или какДа, в заявлении укажите.
... где есть форма заявления на отпуск по БиР?
подскажите, например у меня был оклад 17000, из которого отнимали 13% т.е. на руки я получала 14790, мне исходя из какой суммы будут среднюю считать?
Исходя из 17000р, до удержания НДФЛспасибо :ax:
Девочки, но а если для расчета по 2009+2010 мне справку взять не вариант, а на этой работе я работаю 9 месяцев.Тогда как мне считать?
Можно предоставлять с прежних мест работы. Если не работали этот период, то Вам тогда невыгодно так считать, потому что делиться все равно будет на 730 дней.Спасибо за объяснения и терпение :ax:
Девочки, подскажите пожалуйста, а то я совсем запуталась. :be:Если по-новому посчитают, то можно взять доходы за 2 года до первого декрета. А если по-старому, то так же как и за первого ребёнка получите.
В 2008 году ушла в декрет, проработав в фирме 4 месяца, з/п у меня официальная была 6000 руб.
Сейчас в отпуске по уходу до 3 лет за первым ребенком, а с 1 июля ухожу снова в отпуск по БИР, не выходя из первого отпуска. Получается, что если мне посчитают по новому, то я получу какую-то минимальную сумму? Если да, то сколько? Или не получу вообще ничего?
А если взять доходы за 2 года до первого ребенка негде? Тогда как посчитают по-новому? Просто пытаюсь понять какая сумма больше будет)))Я думаю, что расчёт по-старому будет выгоднее
А если взять доходы за 2 года до первого ребенка негде? Тогда как посчитают по-новому? Просто пытаюсь понять какая сумма больше будет)))
По-старому выгоднее тогда.Точно, минимальную з/п же подняли
По-новому з/п за 4 месяца разделят на 730 дней, получите минималку чуть больше 20000р
Зинаида, не вдаваясь в подробности, вам расчёт по-старому будет если не выгоднее, то так же как по-новому. Меньше 20000 руб. вы не получите. Зачем заморачиваться, попросите посчитать по-старомуВот я примерно так и прикидываю,НО-а не будет ли меньше? Может тогда всё-таки по-новому?
Я просто не нашла,ограничение по сумме(не меньше 20 тыс.) действиет только на рассчёт по-новому или на оба?На оба
На обаА,ну тогда буду на старый писать,спасибо)
А,ну тогда буду на старый писать,спасибо)
... вот вопрос, 12 месяцев до 16 июня или можно будет только 2010 год взять для расчета?????? :al: :al:А то в 2011г. я с 4 апреля на больничном и в отпуске 28 дней была и еще в начале года больничный был дней 10. Короче ну никак нельзя брать для расчета 2011год!!!!!!
помогите разобраться!!! Я не работала официально. Сейчас я по срокам уже должна быть в декретном отпуске, но мне в жк кроме сертификата ничего не дали. скажите, я имею право на пособие по беременности и родам? И если да, где я должна его получать и в каком размере?Может быть, можно оформить это пособие на мужа по его месту работы?Пособие по беременности и родам - это оплата больничного листа. Оплачивает больничный работодатель. Если вы не работаете - эту выплату вы не получаете. Муж не может получить это пособие, т.е. он на больничный не уходит. На работе мужа можно получить пособие при рождении малыша. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет вы будете получать в собесе в минимальном размере.
Пособие по беременности и родам - это оплата больничного листа. Оплачивает больничный работодатель. Если вы не работаете - эту выплату вы не получаете. Муж не может получить это пособие, т.е. он на больничный не уходит. На работе мужа можно получить пособие при рождении малыша. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет вы будете получать в собесе в минимальном размере.Свет, а на какое пособие на работе у мужа мы можем рассчитывать? Только по рождению- это как рассчитать? И почему по уходу до 1.5 лет в собесе? Разве мужу не полагается такое пособие? Он же отец ребенка...
Свет, а на какое пособие на работе у мужа мы можем рассчитывать? Только по рождению- это как рассчитать? И почему по уходу до 1.5 лет в собесе? Разве мужу не полагается такое пособие? Он же отец ребенка...Пособие по рождение не расчитывается. Оно равно около 11703,13 руб. Мужу пособие не полагается, если он не идёт в отпуск по уходу за ребёнком.
Я думала, это государственная помощь молодой семье с ребенком... :ak:И не важно, кто из родителей сидит с малышом. А по минималке- это исходя из каких сумм?2194,34 на первого ребёнка, 4388,67 - на второго и последующих. Это не помощь, это пособие. Помощь можно оформить в собесе, если ваш доход меньше минимума. Но сумму я сейчас не скажу, раньше около 600 руб. в месяц было
Если по старым правилам, то СДЗ будут считать, исходя из оклада.Я сегодня была в бухгалтерии, где мне сказали, что по-старому будут расчитывать исходя из заработка за последний рабочий год, т.е. как я поняла за 2005г. А по-новому мне ничего не полагается, т.к. в предыдущие 2 года мне ничего не выплачивалось. Я конечно не уверена, но по-моему наша бухгалтер в этом чего-то не понимает.
Если по новым правилам, то можно заменить на расчетный период по з/п в 2004+2005гг, которая поделится на 730 дней, получим СДЗ.
Что лучше - зависит от оклада на нынешний момент и от начислений за те годы.
Я сегодня была в бухгалтерии, где мне сказали, что по-старому будут расчитывать исходя из заработка за последний рабочий год, т.е. как я поняла за 2005г.
Меня еще интересует правильно ли я понимаю мой оклад на сегодняшний день это размер з/пл. которую получают сейчас на моей должности? Или это тот оклад с которым я уходила в декретный отпуск с первым ребенком в 2006г?Если Вы никаких изменений по окладу не подписывали (а в одностороннем порядке это, насколько я знаю, работодатель не имеет права менять), то, получается, что по Вашему додекретному старому. Если же Вам официально меняли оклад, Вы, будучи в ДО, что-то подписывали, но не работали и фактически не получали - то по новому окладу.
А по-новому мне ничего не полагается, т.к. в предыдущие 2 года мне ничего не выплачивалось.
Добрый день,все никак не могу найти ответ, а на какие предшествующие годы можно заменить,
мне нужно 2009-2010 заменить на 2006-2007, могу или нет?
У меня такая проблема: я сейчас в ДО до 3-х лет, и снова жду малыша(только узнала). Прочитала весь форум! примерно ответ сама вывела, но все-таки нужна ваша помощь. Дело в том, что я работала в школе почти 5 лет, зар.пл. была с доплатой до прожиточного минимума в то время до 3500, потом ушла в другую организацию в середине мая 2008 и зарплата стала примерно 15 на руки. 1 декабря 2008 года ушла в декрет(до 12 февраля 2012 года), на руки мне выдали сумму93590,49; посчитав по Вашей схеме(обратным способом) получается, что ЗП была примерно 20000. Ежемесячно мне выплачивали до 1,5 года по 7331,14. В декрет мне снова 1 декабря 2011. Как мне быть? Если я правильно поняла, то мне надо написать заявление о выходе на работу и сразу же - предоставить больничный на 70+70 и заявление по уходу до 1,5? Но дело еще в том, что у меня свекровь обучает кадровому делу,и сказала, что мне надо выйти на работу хотя бы на 1 месяц. Подскажите, что и как, а то малышке очередь в садик подойдет только в сентябре.
Девчата, подскажите пожалуйста как будет производится расчет всех выплат, если ситуация "из декрета в декрет" с выходом на работу на период примерно 6-7 мес. Возьмутся в расчет эти 6-7 мес и оставшийся период до необходимых 2 лет (по новому закону) до предыдущего ДО или как-то иначе?
Можете выбрать:Инна, спасибо :ax:. Если выбираю новые правила, то могу выбрать те года, по которым начислялись выплаты для первого ДО? Тут наверное выгоднее выбирать новые правила и предыдущие года нежели наработанные месяцы?
1. расчет по старым правилам - по месяцам, которые успеете отработать до второго декрета (полных 6 или 7)
ИЛИ:
2. расчет по новым правилам - по 2 календарным годам 2009-2010гг, но из-за первого ДО будет замена на предыдущие календарные года, которые были отработаны полностью еще до первого декрета
Если выбираю новые правила, то могу выбрать те года, по которым начислялись выплаты для первого ДО? Тут наверное выгоднее выбирать новые правила и предыдущие года нежели наработанные месяцы?
Я же не знаю Ваших начислений. :al:Инна, спасибо за разъяснения :ax:
По новым правилам берутся 2 календарных года. Например, Вы в первый ДО ушли в 2008г., тогда можно взять (замену годов) з/п с 01.01.2006 по 31.12.2007г. и поделить ее на 730 дней, получите СДЗ. Если в тот период были хорошие "белые" з/п и/или премии, и не было больничных и периодов за свой счет, это может быть выгодно, но вообще-то это достаточно редко, большинству женщин выгоднее расчет по старым правилам. :ab:
Я числюсь работником у мужа ИП на минималке. У мужа есть счет ИП в банке.
Каким образом мне получить больничные, пособие по беременности и родам, и детские?
Я имею в виду кто будет мне выплачивать все эти деньги?
Это должен делать муж, как работодатель или например ФСС?
Если эти деньги будут приходить к нему на счет, то само собой я ничего не получу, есть ли возможность их получить каким-то образом лично мне?
У меня такая проблема: с 15 июня я ушла в декрет, больничный по 1 ноября. Сейчас мне сообщили, что компания с августа будет закрываться и открывают новое юр. лицо. Меня беспокоит теперь вопрос ежемесячного пособия. Как быть?Может попросить директора оформить переводом из фирмы в фирму. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации?Или пособия теперь не видать?Если компания ликвидируется - будете пособия получать в собесе . Девочки поправят, если что, но раньше , если по ликвидации сокращали, то пособия платили в размере 40 % от заработка , а не по минимуму ... если по собств. желанию - минимум , как безработной ... Если вас примут на новую фирму - будете получать там пособие , сделают вам расчет за два предыдущих года , т.е. в принципе , потерять ничего не должны (вот с ФСС ваши бухи пободаются - только приняли работника - а он в отпуск по уходу ушел )) , тем более , в августе вы еще в отпуске по БИР ...
девочки, подскажите, пожалуйстаЭто вы про что? Про больничный, про пособие до 1,5? Какие выплаты из собеса?
1 сколько положено выплат из собеса и как рассчитывается выплата с работы?
2с какого момента происходит начисление?
спасибо!
Инна , спасибо большое! :ax: Похоже, я ничего не получу, раз начисления будут ему на счет. Мы же одна семья...............
Если компания ликвидируется - будете пособия получать в собесе . Девочки поправят, если что, но раньше , если по ликвидации сокращали, то пособия платили в размере 40 % от заработка , а не по минимуму ... если по собств. желанию - минимум , как безработной ... Если вас примут на новую фирму - будете получать там пособие , сделают вам расчет за два предыдущих года , т.е. в принципе , потерять ничего не должны (вот с ФСС ваши бухи пободаются - только приняли работника - а он в отпуск по уходу ушел )) , тем более , в августе вы еще в отпуске по БИР ...
девочки, подскажите, пожалуйста
1сколько положено выплат из собеса и как рассчитывается выплата с работы?
2с какого момента происходит начисление?
спасибо!
и ещё мне вот интересно, сначала детские мне платили 7 тыс, а с января 2011 стали платить 10300, в связи с чем это? может из-за того,что девочке, которая вместо меня сейчас работает, подняли оклад? почему тогда мне декретные выплатили столько же, как в прошлый раз? а не больше?
подскажите плиз, ушла из отпуска по уходу за ребенком в декрет снова, выплатили опять столько же декретные на работе, как и в прошлый раз. А вот за второго ребенка детские тоже столько же будут платить как и за первого?
моя средняя зп? от нее отнять 40%, так?
это будет пособие по уходу за реб-м до 1,5 лет?
а в собесе детские и за молоко..вроде бы так..с какого момента начинают выплачивать и сколько? с момента оформления? или с момента рождения ребенка ? или с момента окончания больничного?
Девочки, а если после отпуска по БиР выходишь на работу, то положены еще какие-то выплаты или пособия?
Если на неполное рабочее время (или оформить работу на дому), то будете получать з/п пропорционально отработанному времени (например, 0,5 дня = 0,5 ставки = ползарплаты), плюс полностью положенное пособие до 1,5 лета если на полный рабочий день?
а если на полный рабочий день?
а если на полный рабочий день?
Как вариант (если хорошие отношения с работодателем) - можно договориться и оформить свой выход на часть ставки, самрй работать на полный день, а часть денег закрывать не зарплатой, а премией.спасибо за совет :ax: ну у меня, к сожалению, начальство слишком далеко, чтоб заиметь такие хорошие отношения :ag:
Подскажите пожалуйста, а если 5 лет в одном месте (головной офис), а потом перевили в филиал. Все же остается?Если честно - не знаю, мне кажется, что - да, должно все остваться, но я не специалист по филиалам
... если в отпуск по БиР я ухожу всего на месяц, то выплата все равно начисляется из расчета 140 дней? Вообще, заявление на этот отпуск пишется минимум на 140 дней? Оно может быть написано на меньше?
А если такая ситуация что я нигде полный год не работала было 5 месяцев по 6 500р., 9 месяцев по 10-12 000, потом перерыв 1,5 года и сейчас месяц 2 700 (18 часов в соц учреждении). Как мне будут рассчитывать отпуск по БиР и до 1,5 лет. И как мне будет лучше остаться в этом учреждении или уволиться и идти как безработной (все таки ныняшняя з/п меньше минимума).
Ин, т.е. тогда получается, что если заявление на ОБиР на 1 месяц, то соответственно и больничный должен быть только на месяц? А дадут такой больничный в поликлиннике? И если я хочу по одной работе уйти в нормальный ОБиР на пол года, а по другой всего на месяц, мне могут тогда дать 2 больничных на разные сроки? Или вообще не важно на какой срок больничный и я его могу сама закончить, когда мне удобно? Ин, еще раз вам спасибо за терпение и ответы! :ax:
Получается, что новый б/л не потребуется, просто уже выданный оплатится не полностью. И взаимосвязи между работами, мне кажется, быть не должно, т.е. раз уж собралась Даша позже в ОБиР уходить, то не обязательно уходить в один и тот же день на разных работах, просто на одной оплатится тогда больше дней б/л, на другой - меньше (по факту)Возможно так :scratch: Пусть Даша так сделает и расскажет нам как всё получилось на практике :ab:
ИнSmile, получается разница лишь в 20 000 с небольшим? Интересно, безработной знакомой выплачивали после родов 20 с чем-то, но за что и как надо будет узнать, правда она шла как мать одиночка. Спасибо за ответ :ax:
то есть, если я стала безработной в конце апреля, а декрет официально с 30 мая, я могу требовать декретные? но мне же даже не дали больничный! Каким образом?
Про б/л врач в ЖК обычно спрашивает: нужен или нет.Спасибо,теперь поняла. А что касается б/л, я про него сама спросила, когда мне на руки только сертификат дали. Мне сказали, что я не работающая, и мне не положено!
Девочки, подскажите пожалуйста помимо пособия, которое я получаю на работе, мне полагаются еще какие-то пособия в собесе?Пособия собес платит малоимущим. Если у вас доходы меньше МРОТ на человека, включая ребёнка, то вам положено пособие. Размер пособия стандартный для всех.
От чего они зависят?
Пособия собес платит малоимущим. Если у вас доходы меньше МРОТ на человека, включая ребёнка, то вам положено пособие. Размер пособия стандартный для всех.А доходом считается мое пособие по уходу до 1,5 лет?
А доходом считается мое пособие по уходу до 1,5 лет?В собесе да, считается
В собесе да, считаетсяБольшое спасибо за подсказку! :ax:
Девочки,подскажите, есть ли на РМ тема про материнский капитал?? Не могу найти??Направьте плиз!http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,40533.3180.html
http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,40533.3180.htmlСпасибо огромное!
Я студентка МГУ, в Москве временная регистрация, постоянная в Туле. С 30 мая в декретном отпуске (второй ребенок). В университете справку еще не предоставляла, так как сдавала сессию. Были случаи, когда девочки пользовались декретным отпуском после, оставляли на потом. Ну и сами вопросы, могу ли я воспользоваться самим отпуском позже? Не потеряю ли я при этом деньги? сколько мне положены декретные выплаты? и ГДЕ? Вроде, по последним сведениям все выплаты по месту жительства... И если по месту жительства (постоянной регистрации), то по времени до какого я могу получить эти выплаты?
Девочки, кто в курсе темы "головной офис / филиал"??? Хочу узнать Ваше мнение. :ah:
У меня девочка спрашивает:
"Подскажите, пожалуйста, что мне делать в моей ситуации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этот период мы с семьей переезжаем в другой город, в котором есть представительство моей компании. Я работаю в головном офисе. Т.е. сотрудник хочет перевестись в представительство в другом городе. Но в представительстве нет такой должности, как у меня и зарплаты ниже. Могу я просить найти мне новую должность с сохранением моей зар. платы? Могут ли мне отказать в переводе, ведь инициатива исходит от работника?"
Мне кажется, что требовать она не может, т.к. инициатива исходит от нее. Кто как думает?
Девченки, а кто-нибудь в курсе, если я официально нигде не работаю, ушла в декрет, мне какие-нибудь выплаты положены? И как этим вопросом заниматься? Что-то я в этом полный ноль!
Девочки подскажите а сколько сейчас выплачивают родовые за первого ребенка и где их получать???я слышала что выплачивают около 11 тысяч но где их получают незнаю.буду рада любой информации.заранее спасибо!Все выплаты в собесе: пособие при рождении 11703,13 руб., за раннюю постановку на учёт в ЖК (до 12 недель) - 438,87 руб., ежемесячно до 1,5 лет ребёнка - 2194,34 руб. (за первого) или 4388,67 руб. (за второго)
Все выплаты в собесе: пособие при рождении 11703,13 руб., за раннюю постановку на учёт в ЖК (до 12 недель) - 438,87 руб., ежемесячно до 1,5 лет ребёнка - 2194,34 руб. (за первого) или 4388,67 руб. (за второго)
вы же не написали - работающая вы или нет. вам ответили как неработающейя не знала что это что то меняет.т.е если я работающая то по месту работы?
Девочки подскажите а сколько сейчас выплачивают родовые за первого ребенка и где их получать???я слышала что выплачивают около 11 тысяч но где их получают незнаю.буду рада любой информации.заранее спасибо!Если вы работаете, то все выплаты получаете на работе, и больничный по БиР в том числе. В собесе только безработные
я не знала что это что то меняет.т.е если я работающая то по месту работы?конечно меняет все - 1. все выплаты по месту работы, 2. велична пособия по уходу до 1,5 лет будет другая
Если вы работаете, то все выплаты получаете на работе, и больничный по БиР в том числе. В собесе только безработныеДикретные я уже получила.просто думала что родовые это другое и к работе отношения не имеют.спасибо за информацию! :ax:
Требовать не может, только по согласию раб-ля.спасибо :ax:
Все выплаты в собесе: пособие при рождении 11703,13 руб., за раннюю постановку на учёт в ЖК (до 12 недель) - 438,87 руб., ежемесячно до 1,5 лет ребёнка - 2194,34 руб. (за первого) или 4388,67 руб. (за второго)а как это все оформить и получить? :ah:
а как это все оформить и получить? :ah:
Посмотрите по ссылке, какие документы нужны:ax: :ax: :ax: :love:спасибо
http://www.kukuzya.ru/node/20
Оформляется в соц.защите (заявление + документы)
подскажите,если у меня 2 места работа (основое и совместительство),то больничный лист нужно и туда и туда относить? просто на осноном месте я ухожу в декрет,а на другом просто в отпуск на 2 мес.... Я так поняла,что все выплаты только на основном месте или ещё что-то полагается? И ещё вопрос,как скоро соцстрах выплачиает работодателю наши выплаты? просто я их смогу получить,только в этом случае...
мне в ЖК выдали 2 больничных,но я думала это так надо....не догадлась,что в оба места нужно отнести....а что значит должны выплатить декретные и там и там? там,где я работаю по совместительству,я типа не иду в декрет,а просто в отпуск,потом беру няню и выхожу на работу... я так понимаю,что на этом месте мне будут как и прежде выплачивать просто зарплату,как и раньше....у меня сейчас 35 недель,но я в отпуск через 2-3 недели планирую)
а до достижения ребенком 18 лет выплачивается какое-то пособие или только до 1,5?
подскажите,если у меня 2 места работа (основое и совместительство),то больничный лист нужно и туда и туда относить? просто на осноном месте я ухожу в декрет,а на другом просто в отпуск на 2 мес.... Я так поняла,что все выплаты только на основном месте или ещё что-то полагается? И ещё вопрос,как скоро соцстрах выплачиает работодателю наши выплаты? просто я их смогу получить,только в этом случае...Я перед декретом работала на одной основной работе и двух по совместительству. В ЖК брала 3 больничных и отнесла на все работы, на всех оплатили. Соцстрах выплачивает работодателю в течении 2 месяцев после того, как они заплатят Вам. На практике могут и раньше, моим через месяц пришли деньги.
Срок беременности на сегодняшний день 2 месяца. Работаю в организации ООО «Конторка» с октября 2010 года. Месяц назад устроилась также на работу по совместительству в ООО «Крутые перцы». На момент выхода в декретный отпуск стаж работы в «Конторке» будет чуть больше года, стаж работы в «Крутых перцах» - 6 месяцев. Везде белая зарплата.да, однозначно. и выгоднее будет написать заявление о расчете по "старому" варианту , действовавшему до 2011 г
Вопрос — Имею ли я право получения пособия по беременности и родам в двух местах?
да, однозначно. и выгоднее будет написать заявление о расчете по "старому" варианту , действовавшему до 2011 гя тоже думала однозначно пока не нарыла в инете коментарии к закону об выплатах:
не поможет, девочка пойдет в декрет только в след. году, а право выбора предоставлено только до 31.12.2011гну почему же, я планирую до нового года уже выйти в декрет, сроки поджимают..
Девочки, кто в курсе темы "головной офис / филиал"??? Хочу узнать Ваше мнение. :ah:1. Представительво и филиал - разные вещи. У представительства очень узкий круг полномочий и наличие некоторых должностей может быть просто противозаконно.
У меня девочка спрашивает:
"Подскажите, пожалуйста, что мне делать в моей ситуации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этот период мы с семьей переезжаем в другой город, в котором есть представительство моей компании. Я работаю в головном офисе. Т.е. сотрудник хочет перевестись в представительство в другом городе. Но в представительстве нет такой должности, как у меня и зарплаты ниже. Могу я просить найти мне новую должность с сохранением моей зар. платы? Могут ли мне отказать в переводе, ведь инициатива исходит от работника?"
Мне кажется, что требовать она не может, т.к. инициатива исходит от нее. Кто как думает?
я тоже думала однозначно пока не нарыла в инете коментарии к закону об выплатах:и что именно вас тут смущает ? вы читаете комментарии к новому варианту расчетов , а я с вами говорю о старом варианте
и что именно вас тут смущает ? вы читаете комментарии к новому варианту расчетов , а я с вами говорю о старом варианте
переходный период, насколько я помню, 2 года, т.е. 2011-2012 , Любаш , разве нет ?
1. Представительво и филиал - разные вещи. У представительства очень узкий круг полномочий и наличие некоторых должностей может быть просто противозаконно.
2. Попросить работодателя о переводе в этой ситуации можно, требовать - нет, работодатель не обязан переводить.
3. На основании мед. заключения и заявления работника, работодатель обязан перевести беременную женщину на более легкий труд с сохранением среднего заработка. Может подойти к вопросу с этой стороны?
переходный период, насколько я помню, 2 года, т.е. 2011-2012 , Любаш , разве нет ?ой, как замечательно! значит я еще успеваю, а то почему-то запало в мозги, что до 01.01.12, ну думаю, уже не стоит и заморачиваться, получать будет нечего)))
ой, как замечательно! значит я еще успеваю,Да ты ж моя хорошая!! Заморачивайся, заморачивайся )))))) :ag:
девочки! не удивлюсь, если этот вопрос здесь не раз задавался, но перечитывать всю тему не решаюсь, т.к. она в большей степени посвящена декретному отпуску и расчетам по нему. А у меня вопрос в следующем.....я не работаю и всю бер-ть не работала, существуют ли какие - либо выплаты таким тунеядцам :girl_haha:, как я, от государства, например? :af:единовременное пособие на рождение около 12 т.р. и пособие по уходу до полутора лет по нижней границе . Декретные не выплачиваются. Источник - ФСС через собес
Девочки, я Вашу песочницу, пока я правда планировщица :ac: но вопрос волнует.... если я меняю работу и грубо говоря уходить в декрет буду с места, где работала менее 1 года, как берутся расчёты, откуда? С последнего места работы берется средний заработок? Просто нынешнее место работы меня ох как достало и сдерживающий фактор, это только желание уйти в декрет :run: поэтому и сижу........... :bc:Уходя в декрет в этом и след. году вы сможете выбрать , как вам считать - по 12 мес и последнему месяцу работы (старый вариант расчета ) или за 2 года , предшествующие наступлению декрета - по всем местам работы , в т.ч. и предыдущим, справки определенной формы (новый вариант) . С 2013 года - только по новому варианту ...
Девочки, а через сколько времени мне должны перечислить деньги по больничному по беременности и родам? Если я приношу больничный лист и заявление, например, 12 июля, плановая з/п 15 числа каждого месяца - я получу только 15 августа? или раньше?Больничный должны начислить в течение 10 дней, и выплатить в следующую выплату з/п. 15 июля вряд ли получишь. Но если в вашей организации есть аванс, с ним можно получить
Больничный должны начислить в течение 10 дней, и выплатить в следующую выплату з/п. 15 июля вряд ли получишь. Но если в вашей организации есть аванс, с ним можно получитьСпасибо! У нас такая вредная бухгалтер :ac:
Спасибо! У нас такая вредная бухгалтер :ac:У нас не вредная, и я с ней в хороших отношениях, но оплатить мне больничный они просто не успеет до з\п
У нас такая вредная бухгалтер :ac:да, мы - бухгалтеры - такие, вредные :girl_haha:
да, мы - бухгалтеры - такие, вредные :girl_haha:И кусаемся :bg: :ag: :ag:
Девочки, подскажите159 c чем-то тысяч
ленюсь читать всю темку
сейчас есть верхний потолок выплат декретных?
больше какой суммы не выплатят?
Девочки, подскажите. А что, если фирма-работодатель ликвидирована через пару недель после моего выхода в декрет? Получается, что я уволена всвязи с ликвидацией предприятия... Вопрос в том, какие выплаты я получаю в такой ситуации?Дорогие мои, я еще не знаю ответа на этот вопрос! Помогите плиииз!!
Читала, что ещё выплачивают около 10-11 т.руб. при рождении, подскажите - кто это выплачивает и всем ли выплачивают?
Девочки, подскажите. А что, если фирма-работодатель ликвидирована через пару недель после моего выхода в декрет? Получается, что я уволена всвязи с ликвидацией предприятия... Вопрос в том, какие выплаты я получаю в такой ситуации?
Всегда тяжело в таких случаях что либо советовать, потому что юридически у Вас есть все права на эти выплаты, но вот по жизни шансы на получение этих денег невелики. Если на момент ликвидации Вы уже были в отпуске по БиР, то пособие Вам должна выплатить организация в полном объеме за все 140 дней, исходя из 100% среднего заработка. Самое главное - добиться этих декретных (через трудовую инспекцию как минимум). Затем важно получить справку о размере пособия до 1,5 лет, которое было бы насчитано, исходя из СДЗ (потому что уволенные в связи с ликидацией при предоставлении документов должны получать пособие через соц.защиту в том же размере, что и на работе). Единовременное на рождение ребенка Вы получите в любом случае.Спасибо большое! Теперь хоть знаю, что требовать. Я очень сомневалась, что смогу получить пособие до 1,5лет...
159 c чем-то тысяч
Подскажите плиз, на двойню это тоже распространяется? Или могут больше выплатить? :scratch:При многоплодной беременности расчет идет не из 140 дней больничного, а из 194 дней, т.е. максимум при многоплодной беременности (двух и более) 220 576,06 руб.
я не пойму каую сумму моей зарплаты брать за основу расчета до налогообложения или после вычета 13%. Т.е. мой оклад + премия по среднему в месяц Х рублей, а на руки я получаю Х-13%. какую сумму брать за основу расчетов.
Подскажите так ли, если работающая женщина находится в декрете, то ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет ей положено только по окончанию больничного (БиР)???Но вроде же это пособие на ребенка?да . Женщина должна находиться в отпуске по уходу до полутора лет, а он начнется по окончании отпуска по БиР
Столько, сколько начислено, до удержания 13%.
Т.е., например, оклад 5000р, еще премия 5000р, на руки из этого 8700р, в расчет для пособия берется 10000р, а не 8700р.
Девочки, не уверена, что мне в эту тему, но здесь столько опытных бухгалтеров, может, подскажете, если знаете. С февраля 2009 года я нахожусь в декретном отпуске, в апреле 2011 мы купили квартиру. Можно ли мне обратиться в налоговую с просьбой вернуть 13% НДФЛ за прошедшие 3 года (т.е. фактически за 1 год-2008ой)? Или там возвращают за меньший период и мне уже и не стоит обращаться туда?имущественный вычет производят с года покупки квартиры, т.е. с 2011 го ...
имущественный вычет производят с года покупки квартиры, т.е. с 2011 го ...ясно, спасибо! :ax: т.е. мне заморачиваться не стоит.
ясно, спасибо! :ax: т.е. мне заморачиваться не стоит.Если в это время работал муж (т.е. в 2011 году), то заморачиваться стоит - так как вы скорее всего покупали квартиру в совместную собственность, то вычет вместо вас может получить он.
Если в это время работал муж (т.е. в 2011 году), то заморачиваться стоит - так как вы скорее всего покупали квартиру в совместную собственность, то вычет вместо вас может получить он.он уже получал за предыдущую купленную квартиру, так что увы :sorry:. второй раз же нельзя получать :bh:
он уже получал за предыдущую купленную квартиру, так что увы :sorry:. второй раз же нельзя получать :bh:тогда, к сожалению, да...
тогда, к сожалению, да...ну да, планировала в 2012 выйти на работу, но посмотрим, как сложится. т.е. я могу и в 12ом году подать заявление, да?
Но шанс есть всегда :-) Если Вы планируете выходить на работу, то можете потом подать, главное условие, что подавать надо не раньше 2011 года, но когда именно - этого в законе нигде не указано.
У меня муж узнавал, так ему сказали, что подавать доки на налоговый имущественный вычет можно только с нового календарного года,т.е. если мы купили квартиру в 2011, то подаем заявление только в 2012Это правильно. Но подаете документы за 2011 год.
ну да, планировала в 2012 выйти на работу, но посмотрим, как сложится. т.е. я могу и в 12ом году подать заявление, да?Да, можете и в 2012, и в 2013 году заявление подать.
А в течение какого времени можно на этот вычет подавать? Вроде слышала про три года с момента покупки, это так?Нет, не так: За получением имущественного налогового вычета можно обратиться через любой промежуток времени после покупки (оформления права собственности или акта о передаче квартиры). Но возвратить НДФЛ можно только за три года, предшествовавших подаче декларации (п. 7 ст. 78 НК РФ). При этом вернуть налог, заплаченный за годы до покупки квартиры, нельзя. То есть вычет можно получить только по доходам, полученным в год покупки жилья и позже.
да, не позднее 3 лет.
Ну можно тогда еще один вопрос уточнить? Если квартира куплена в 2005, то налог можно вернуть за 2008-2011? Если в предыдущем сообщении была ссылка на тему про вычет - извините, я пока с телефона, ссылок не вижу.
Ну можно тогда еще один вопрос уточнить? Если квартира куплена в 2005, то налог можно вернуть за 2008-2011? Если в предыдущем сообщении была ссылка на тему про вычет - извините, я пока с телефона, ссылок не вижу.
Девочки, я так понимаю, что квалифицированные ответы тут дают те, кто так или иначе связан с бухгалтерией. У меня вопрос не совсем декретный, скорее постдекретный, может кто подскажет. Ситуация в следующем: в декрет я уходила в июле 2008 года, на работу вышла в конце ноября 2010 года. Все больничные по уходу за ребенком и по нетрудоспособности мне в этом году рассчитывают уже по новой схеме т.е. доход за 2 года, НО, вначале брали 2009-2010 года, я повозмущалась, сослалась на ФЗ 343 и мне 2009 год заменили на 2008. Мотивировали тем, что и в 2008 и в 2010 я имела рабочие дни и соответственно заработок. Как я понимаю 343ФЗ говорит только о статусе - находилась в декрете или нет, не оговаривая продолжительность и принимать эти года в расчет не имеют права. Т.к. закон предполагает замену периода в целях повышения среднего для тех кто находился в декрете, то если бы я вышла на работу к примеру 30 декабря и имела 2 рабочих дня, то и в этом случае мне бы 2010 год принимали в расчет??? Кто знает куда можно обратиться за подобным разъяснением. Пыталась в минтруд (консультировал какой-то молоденький мальчик), он сказал, что это трактовка законов и вопросы в компетенции суда.как я понимаю , если в году хотя бы один день приходился на декретный отпуск или отпуск по уходу - имеете право его заменить на другой ...по идее, ваши годы 2006-2007 .
как я понимаю , если в году хотя бы один день приходился на декретный отпуск или отпуск по уходу - имеете право его заменить на другой ...по идее, ваши годы 2006-2007 .Так и я так полагаю, а бухгалтерия упорно считает мне средний в размере 1800 рублей в месяц при окладе в 21 т.р., а мелкий болеет регулярно (ясли), а т.к. хочу планировать второго и укладки на сохранение не исключены, то перспектива не радужная.
Девочки, а теперь и я к вам с вопросом. В сентябре 2007 года устроилась на работу, в ноябре 2008 ушла на больничный по БиР, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В августе не выходя на работу ухожу в следующий декрет. З/п не большая, но когда работала, были небольшие премии, которые тогда тоже вошли в расчет, сумма все равно вышла не очень приятная, но все же. Подскажите, если я сейчас напишу заявление, чтобы мне произвели расчет по-старому, могу я расчитывать на ту же сумму? Чет я совсем ничего не соображаю :be:
Ситуация в следующем: в декрет я уходила в июле 2008 года, на работу вышла в конце ноября 2010 года. Все больничные по уходу за ребенком и по нетрудоспособности мне в этом году рассчитывают уже по новой схеме т.е. доход за 2 года, НО, вначале брали 2009-2010 года, я повозмущалась, сослалась на ФЗ 343 и мне 2009 год заменили на 2008. Мотивировали тем, что и в 2008 и в 2010 я имела рабочие дни и соответственно заработок. Как я понимаю 343ФЗ говорит только о статусе - находилась в декрете или нет, не оговаривая продолжительность и принимать эти года в расчет не имеют права. Т.к. закон предполагает замену периода в целях повышения среднего для тех кто находился в декрете, то если бы я вышла на работу к примеру 30 декабря и имела 2 рабочих дня, то и в этом случае мне бы 2010 год принимали в расчет??? Кто знает куда можно обратиться за подобным разъяснением. Пыталась в минтруд (консультировал какой-то молоденький мальчик), он сказал, что это трактовка законов и вопросы в компетенции суда.
в отпуске по БиР с мая 2010 года- пособие 96 т.р. было... по уходу за ребенком заканчивается в феврале 2012 г.- ежемесячное пособие 8200, но с декабря 2012 у меня вновь отпуск по БиР будет.... на какую сумму декретных и сумму ежемесячного пособия я могу рассчитывать? это будет ниже чем в первую беременность, ведь дохода не было в 2011 году и половину 2010 г.
Если напишете в заявлении, что просите рассчитать пособие по БиР по старым правилам, то сумма будет такой же, как за первого ребенка. По умолчанию (без этого пожелания) рассчитают по новым правилам, и, наверняка, получится меньше.
а это что за новые правила такие? я где то читала что можно года менять... это и есть как я понимаю что за второго ребенка будет выплата такая же что и за первого?
Нет, Вы неправильно понимаете.спасибо Вам большое за разъяснения, если не сложно подскажите еще:
Расчет по новым правилам (даже с заменой годов на предыдущие из-за нахождении в ДО с первым ребенком) принципиально отличается от того, как рассчитывались пособия до 01.01.2011г. Вам нужно будет воспользоваться поправками к ФЗ, которые действуют переходный период с 01.01.2011 по 31.12.2012гг, и по которым Вам рассчитают пособие по старым правилам. Только тогда Вы получите декретные точно такие же, как за первого ребенка.
спасибо Вам большое за разъяснения, если не сложно подскажите еще:
по новым правилам в чем там принципиальная разница и много ли я могу потерять в деньгах? декретные были 92 т.р. пособие по уходу 8200
По старым правилам бралась з/п за 12 последних месяцев перед месяцем ухода в ДО, делилась на 365 дней (выкидывая суммы и дни, проведенные на больничном и/или в отпуске)спасибо, я работаю в бюджетной организации так что разница будет минимальной...
По новым правилам берутся з/п за 2 каленадрных года (с 01 января 2009 по 31 декабря 2010, ну или замена на другой предшествующий год/годы из-за ДО), выкидываются суммы по б/л (если были), делится на 730 дней.
Много ли Вы потреяете - я не знаю, для этого надо знать Ваши начисления по тем годам, что попадут в расчетный период.
Девочки, подскажите, пожалуйста, какой период берется для начислений выплат до 1,5 лет?Вам нужно выбрать схему для расчёта средне дневного заработка для оплаты больничного. Из расчёта этого СДЗ будет начислено пособие до 1,5 лет.
Если я ухожу в декрет в конце августа 2011 года?
Спасибо!
Вам нужно выбрать схему для расчёта средне дневного заработка для оплаты больничного. Из расчёта этого СДЗ будет начислено пособие до 1,5 лет.Т.е., если уже при подаче заявления на ОБиР написано заявление "прошу считать по старым правилам..", то позже и на пособие до 1,5 лет распространится это заявление расчета "по-старому"? :scratch:
Т.е., если уже при подаче заявления на ОБиР написано заявление "прошу считать по старым правилам..", то позже и на пособие до 1,5 лет распространится это заявление расчета "по-старому"? :scratch:Я думаю да. Уточните этот вопрос когда будете писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
Заранее спасибо))
Т.е., если уже при подаче заявления на ОБиР написано заявление "прошу считать по старым правилам..", то позже и на пособие до 1,5 лет распространится это заявление расчета "по-старому"? :scratch:
Стаж на основной работе почти 6 лет, в 2010 году по трудовым соглашениям (в них были прописаны 13% отчислений) работала еще в другой фирме (сдельно - каждый договор на отдельный вид работ), без записи в трудовую. Вопрос в том - при расчёте декретных по новому будет ли учтён этот дополнительный заработок? в декрет ухожу в августе 2011.
Как будет рассчитываться мой декретный? Надо ли мне выходить на работу?Знакомая,только что ушла в декрет,говорит,что надо успеть до 2013 года отработать3-6 мес и потом идти в декрет и писать заявление,чтобы рассчитали по-старому.А нам только в ноябре2012 будет 3года,садик раньше и не светит,как я могу успеть и отработать и в декрет уйти,если с ребенком некого оставить?
Если на второй работе Вы работали не по трудовому договору, а по гражданско-правовому (13% платится с обоих видов договоров), то хоть по старым правилам, хоть по новым - учитываться эти доходы не будут. Б/л оплачивается (по любым правилам) только при наличии трудовых отношении, оформленных путем подписания трудового договора, тогда сотрудник считается застрахованным, с его доходов платятся зарплатные налоги (а не только 13% НДФЛ), и тогда в случае болезни ему положена оплата больничного. Посмотрите, что у Вас написано в тех договорах, что есть в наличии: указан вид договора?Написано - договор подряда. И есть пункт "Особые условия", где указано, что не являюсь застрахованной в части социального страхования. Это, наверно, то самое - что мне ничего не светит?
Написано - договор подряда. И есть пункт "Особые условия", где указано, что не являюсь застрахованной в части социального страхования. Это, наверно, то самое - что мне ничего не светит?
А какие-либо изменения произошли в расчете отпускных?
Человек проработал на фирме 7 месяцев, расчет будет исходя этих отработанных месяцев?
Девочки очень прошу помогите подскажите узнала что я беременна. Ситуация схожа с предыщими деаочками из декрета в декрет я б и не отвлекала аас похожим вопросом но тут ситуация сложная и мне совсем не понятная. Я с 15.08.09 находилась в отпуске по БиР по уходу до 1.5 закончился в апреле 2011но проблема в том что в декабре 2010 фирма закрылась и меня будучи в состоянии отпуска до 1.5 приняли в новую открытую нами же фирму. И в ней же у меня сейчас идет отпуск до 3 лет который кончится в октябре 2012 в новый декрет мне уходить 11.01.2012. Получается что декретные деньги и почти все пособие до 1.5 кроме последних 4 последних месяцев я получила старой фирме а в новой фирме я не работала ни дня просто числюсь в отпусе до 1.5 а теперь до 3. Подсажите плжалуйста могу ли я расчитыть хоть на какието деньги можно ли брать в расчет заработки на прошлой фирме т.е могу ли я применить старую схему расчета и получить те же суммы что и на первого малышика или из--за смены места работы и отсутсвия в ней дохода я не копеечки не получу ? Оченьь прошу подскажите очень очень переживаю .заранее очень благодарна Вам. (Пишу без смайликов я к сожаленью с телефона)если Вас перевели переводом , т.е. через увольнение , а не через реорганизацию , то старый вариант расчета Вам не выгоден , т.к. будет минималка , нет у вас базы для расчета , тут только текущее место работы идет в расчет. По новому варианту расчета надо смотреть , там, вероятно можно интереснее получить и заработки с предыдущих мест работы учитываются. В любом случае меньше минималки не заплатят
если Вас перевели переводом , т.е. через увольнение , а не через реорганизацию , то старый вариант расчета Вам не выгоден , т.к. будет минималка , нет у вас базы для расчета , тут только текущее место работы идет в расчет. По новому варианту расчета надо смотреть , там, вероятно можно интереснее получить и заработки с предыдущих мест работы учитываются. В любом случае меньше миниматлки не заплатят
если Вас перевели переводом , т.е. через увольнение , а не через реорганизацию , то старый вариант расчета Вам не выгоден , т.к. будет минималка , нет у вас базы для расчета , тут только текущее место работы идет в расчет. По новому варианту расчета надо смотреть , там, вероятно можно интереснее получить и заработки с предыдущих мест работы учитываются. В любом случае меньше минималки не заплатят
Всем привет, у меня ситуация из декрета в декрет. Вчера пошла на работу и написала заявление о прерывании отпуска. Так должно быть?да, тебе прирывают отпуск до 3-х лет и ты выходишь в новый дородовой
...каким постановлением я могу руководствоваться подскажте пожалуйста его номер хочу найти распечатать т.к я уверена что когда пойду к буху она мне скажет что мне ничего не положено и захочет посчитаь изходя из оклада на новой фирме (а там у меня черная зп) а на старом месте у меня была беленькая зарплата и были хорошие декретные. Поэтому хочу имень на руках документ что имею права использовать для расчета прошлые года. Очень прошу подскажите номерок постановления.
" если не будете ничего доказать ....... не имеют права расчитаь по окладу" т.е вы имеете в виду что даже если не буду ничего доказывать они и так не имеют право применять старую схемуили вы имеете ввиду что лучше ничего не доказывать и сразу написать заявление о смене лет ?
И еще не большой вопрос можно уточнить просто если брать в расчеты 2007-2008 у меня пол года 2007 на другой фирме была черная з.п. могу ли я например взять календарнвй 2008 и 2009 тхотя и ушла в 2009 в декрет там были нормальные зп и только 4 месяца из года была в декретном ?
И если можно подскажите если не 2ндфл а новая форма у нее есть тоже какое абревиатурное название чтоб его уже и заказывать на старой работе ?
девочки, подскажите а отпускные дни будут вычитаться из расчета декретных? или только больничные?
Девочки в след.году если пойду в декрет какие года будут браться для расчёта или какие лучше взятьНужно знать ваши начисления, чтобы ответить на ваш вопрос. В 2012 году ещё сожно будет выбирать схему расчёта. Возможно вам будет выгоднее расчитать по-старому
2011 работаю с мая
2010 январь - февраль, так как была в декрете с 02.2010-05-2011
Нужно знать ваши начисления, чтобы ответить на ваш вопрос. В 2012 году ещё сожно будет выбирать схему расчёта. Возможно вам будет выгоднее расчитать по-старому
а в 2012г можно будет выбирать ещё?Да :ab:
я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, 3 года ребенку будет 26.12, если опять я ухожу в декрет, по срокам получается 30 недель 27.12, меня же не имеют право уволить?
я опять пойду в декрет не выходя с отпуска по уходу за ребенком, правильно?
и как тогда будут рассчитываться мои декретные и пособие по уходу за ребенком?
Добрый день. А подскажите пожалуйста с больничного 13% снимается (обычный больничный)? Спасибо.Больничный не облагается НДФЛ, так что с него 13% не снимается.
девочки, подскажите пожалуйста, сколько составляет ЕДП при рождении 1-го ребенка?В 2011 году единовременное пособие при рождении ребёнка - 11700 с чем-то
Это точно? Просто в июле я была на больничном и с меня взяли 13% с больничного.Да обычный больничный облагается НДФЛ
В 2011 году единовременное пособие при рождении ребёнка - 11700 с чем-тоспасибки! :ax:
А что надо предоставить после родов и кому, чтоб получить эти 11700?выплачивает работодатель (тем, кто работает) мне сказали на работе, что нужно справку из загса о рождении ребенка, копию свид. о рождении и справку с места работы мужа, что он такое пособие не получал.
Подскажите, а почему прекращают платить за первого ребенка, если уходишь из отпуска по уходу за ним в декрет?
чтоб понятно было: моему первому ребенку было 1.4 года, я ушла в декрет по беременности второй раз, вот на днях он родится, а за первого мне перестали платить, сказали или декретные или детские выбирай, естественно выбрала декретные (они больше), но не могу понять почему не продолжали платить до исполнения первому ребенку полутора лет? А если бы у меня было сразу двое...тоже сказали бы выбирай или на одного платим или на второго? мне вообще это не понятно, хоть и дали мне почитать документ, где было прописано, что либо то, либо то...так и не поняла логики...
И ещё вопрос, вот выйду я из декрета и пойду сразу же в отпуск по уходу за вторым ребенком...первому уже 1.6 исполнилось недавно, мне за первого уже ничего не будут выплачивать, только за второго? и тех детских, которые не доплатили за последние 2месяца первому ребенку уже никак не получу?
За время больничного вам положен отпуск, за время отпуска по уходу, соотв-но, очередной отпуск не положен. Отпускные расчитываются за последние 12 месяцев, как и раньшеспасибо :ax: мне начали говорить, что теперь больничный по БиР называется отпуском по БиР и соответственно ничего не положено :al: на какой правовой акт можно сослаться?
Может конечно не в эту тему, но подскажите пожалуйста куда обратиться с заявлением на ежемесячное пособие на ребенка до 18лет?В собес (пособие для малоимущих?)
Кому при выдаче новых больничных листов на роды не выдали справку о том, что вы встали на ранний учет по беременности? Мне в поликлинике не дают, говорят при новых больничных не даем! А на работе не хотят оплачивать, звонила в соц.страх, там тоже сказали что должны давать справку о том, что рано встала на учет!!!!! Что за путаница с этими новыми больничными, там вроде галочка стоит, а платить не хотят. :bb:Мне справку дали :al:
спасибо :ax: мне начали говорить, что теперь больничный по БиР называется отпуском по БиР и соответственно ничего не положено :al: на какой правовой акт можно сослаться?Я такого не слышала. "В народе" он так всегда назывался
спасибо :ax: мне начали говорить, что теперь больничный по БиР называется отпуском по БиР и соответственно ничего не положено :al: на какой правовой акт можно сослаться?
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; - это Ваш случай - время нахождения на б/л
/quote]
спасибо большое :ax: буду общаться вооруженной :ab:
Девочки, что считается неполной занятостью - 0.75 ставки или м. быть больше?Даже 0,95 ставки - это неполная занятость. На счёт почасовой оплаты не подскажу :scratch:
Если оплата в школе почасовая, то на сколько должно быть меньше минимума, или сам минимум - 18 часов тоже возможен?
подскажите, кто продлевает польничный, если КС? больничный ведь давно уже в бугалтерии и выплаты произвелисьпри выписке из РД дают новый больничный на доп дни, его отдаешь в бухгалтерию и они доначисляют денежку.. в начале июня так было
при выписке из РД дают новый больничный на доп дни, его отдаешь в бухгалтерию и они доначисляют денежку.. в начале июня так былоспасибо :ax:
Подскажите, пожалуйста.Получила расчетный листок с декретными. Почему то наша бухгалтер начисляет за 99 дней, а не за 140. Позвонила, спросила у нее,http:// говорит, что это программа выкидывает все субботы и воскресенья за период декретного отпуска. А что разве за выходные не начисляют?
Начисляют за 140 календарных дней. Остальное- ее, а не Ваши трудности (как она будет считать, хоть на листике карандашом пусть считает). Там, может, в программе в настройках где-то "галочку" надо поставить типа "считать по календарным дням" :scratch: Но это Вас не должно касаться :af:Так я и переживаю, что начислено все таки за 99 дней, а не за 140. Декретные начисляют по календарным дням или с учетом выходных?
Так я и переживаю, что начислено все таки за 99 дней, а не за 140. Декретные начисляют по календарным дням или с учетом выходных?
Оба родителя ведь не могут быть в отп. по уходу за ребенком, конечно при условии, что пособие получает один из них?
Сплошняком за 140 дней, с выходными, праздниками и т.п. , т.е. оплачиваются все дни с___ даты (начало б/л) по ____ дату (конец б/л) - всего 140 дней, и никак иначе. Позвоните сами в ФСС - Вам то же самое скажут :aha:Спасибо!!!
Девочки, подскажите, пожалуйста, у меня тут с бухгалтером прям аж война начиналась! Сначала никак не могла доказать ей что меня можно рассчитать по-старому (так для меня получается выгоднее). Теперь новая проблема: она утверждает что пособие на ребенка - 2100 (ну или около того), как я понимаю это размер минимального пособия для неработающих мам. Кто может подскажите как правильно рассчитывается пособие и как это ей доказать. Заранее спасибо!
Девочки, подскажите, пожалуйста, у меня тут с бухгалтером прям аж война начиналась! Сначала никак не могла доказать ей что меня можно рассчитать по-старому (так для меня получается выгоднее). Теперь новая проблема: она утверждает что пособие на ребенка - 2100 (ну или около того), как я понимаю это размер минимального пособия для неработающих мам. Кто может подскажите как правильно рассчитывается пособие и как это ей доказать. Заранее спасибо!Минимальное пособие до 1,5 лет - 2194,34 для работающих и неработающих. В вашем случае надо считать 40% от з/п, но меньше минимума не будет
Я у нее спрашиваю почему она считает детские по минималке, а в ответ - так положено! И вот именно 40% она не хочет считать, как ее можно переубедить?
Ну, на мой взгляд, либо тащить кипу распечатанных документов и доказывать, что она неправа, либо для начала спросить, где написано, что так положено, и не будет ли она против, что Вы проконсультируетесь в ФСС и трудовой инспекции. У Вас ребенок первый?
подскажите, кто продлевает польничный, если КС? больничный ведь давно уже в бугалтерии и выплаты произвелись
Подскажите,пожалуйста,если я официально оформлена на работе,мне положены еще какие-нибудь выплаты в собесе,что-то типа молочки? или мне положены выплаты только с работы? Заранее благодарю :ax:Если ваши доходы меньше минимума на 1 человека (ребёнок считается), чтода положены выплаты в собесе
А какой минимум сейчас на 1 человека и имеется ввиду мои с мужем совместные доходы? :al: :al: :al:Совместные, конечно. Про минимум лучше в собесе уточнить, кажется 5800 :al: Но я не уверена
выгоднее всего после отпуска до 1,5 лет
почему?потому что сможете дольше не выходить на работу и сумму заработной платы не потеряете до декрета, ну если, конечно себя хорошо чувствуете и можете работать
потому что сможете дольше не выходить на работу и сумму заработной платы не потеряете до декрета, ну если, конечно себя хорошо чувствуете и можете работать
А в этом случае кажется нельзя потом продлить декретный отпуск до 3х лет.Можно
Можно
Девочки, подскажите, пожалуйста, по единовременному пособию по беременности и родам :bb: У меня муж на работе не оформлен (испытательный срок), ему справку о том, что он не получал пособие не дадут. Мне на работу нести только справку с загса?
Ещё справку из собеса по месту жительства, о том, что он пособие не получал, наверное... :scratch:
Оля, еще и копию трудовой мужа - первую и последнюю стр,ну чтобы видно было, что не работаетСпасибо :ax:
Девочки, подскажите, пожал-ста, как выгоднее. Очередной ежегодный отпуск брать перед декретным отпуском или после?я брала до декретного , у меня тяжело протекала беременность, к тому времени больницы уже достали и чтобы не оформляться снова в больницу , а оставаться дома в охранительном режиме -я брала отпуск , минус был после , когда я после 3 лет вышла на работу, отпуска "заработанного" у меня не было и пришлось ждать 6 мес чтобы "заслужить"отпуск , т.к. я вышла в мае ,и впереди было лето и очень хотелось поехать в отпуск на море , то было очень жаль, но с другой стороны и тот отпуск мне был очень нужен , при том начальник сопротивлялся не хотел давать(коз..л :aq:) . спасибо зав.отдела кадров которая ему доказала мои права на отпуск :ax:
девочки, нужен образец справки, о том что муж не получал единовременную выплату по родам. Если есть помогите пожалуйста!
девочки подскажите по моей ситуации. в марте 2009 я ушла в декрет.средняя зп 26000 примерно.родила в мае.получила декретных порядка 110тыс и каждый мес получала 10500.в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.вопрос такой.мы планируем 2 ребенка.если до конца моего нынешнего декрета я ухожу в другой.то какие выплаты мне будут положены и в каких размерах?спасибо
так ещё назрел тогда вопрос.т.е работодателю я должна сама буду сказать как я хочу чтоб мне все рассчитали так? была.
и ещё если в декрет я пойду в 2012 г.то это уже более 2 лет с последнего заработка или имеется в виду за 2 года до выхода в первый декрет?
у меня зп как с оклада так и с премий, но она вся была белая и с неё со всей налоги платились
Кто оформлял адресную помощь в июле??????????? Еще никому не приходила?
Пишется, обычноспасибо :ax:
"Исх.№ __ от ______2011г .
Дана для предъявления по месту требования.
Справка.
Дана ФИО в том, что единовременное пособие при рождении ребенка (ФИО дата рождения) ему не начислялось и не выплачивалось. "
Девочки, подскажите, нужно ли писать заявление в бухгалтерию о том как я хотела бы, чтобы мне рассчитали пособие по уходу за ребенком ло полутора лет(по-старому или по-новому)? Или они автоматически рассчитают так, как считали декретный больничный?
Девочки, моя кума беремернна и будет уходить в декрет после января этого года.
Скажите, при расчете средней ЗП учитываются ли премии и отпускные?
И еще - минусуется из расчета дни, проведеные на больничных и отпуска, да?
И еще, не в тему, но кто знает, ответьте...
Больничный по случаю госпитализации ребенка как оплачивают?
На этой работе стаж у меня чуть меньше полугода, а всего почти 11 лет.
Мне сказали, расчет от стажа вроде.Спасибо!
В сентябре этого года идти в декретный отпуск, по каким правилам декретные будут больше, по старым или новым? Дело в том что с декабря 2010 была 5 раз в отпуске по 2 недели (то есть всего 70 дней отпуска), за последние 5 лет не была на больничных вообще, в мае было повышение зарплаты (на 3 тыс.руб).
Ответы зависят от того, по каким правилам (старым или новым) она выберет, чтобы ей рассчитывали пособия.Инночка, спасибо
По старым - премии учитываются, отпускные -нет. Дни на больничном и в отпуске не учитываются (минусуются)
По новым - премии и отпускные учитываются. Никакие дни не минусуются (всегда делится на 730 кал.дней)
Не знаю именно за госпитализацию ребенка, но обычные больничные при наличии стажа свыше 8 лет (общего стажа, а не на 1 месте работы) оплачиваются в размере 100% СДЗ по 2 календарным годам.
Ей сказали в бухгалтерии, что по новому будут считать по- любому, уж не знаю почему так сказали.
Но вот вопрос от меня- с 2012 только за 2 года считаются?
А можно ли почитать поподробнее об этом?
А то опять же, кто говорит, что отпускные выкидываются, а кто - нет, входит в расчет.........
Хочу сама почитать
Я с 5-го числа в декрете, писала заявление, чтобы мне посчитали пособие по бер. и родам по двум вариантам, и выплатили наибольшую сумму. Подписали без проблем. Если кому надо, могу скинуть скан этого заявления. Брала его из Главбуха. Между прочим там есть такая приписочка, что выбор методики расчета это прерогатива самой работницы, если нет никаких заявлений на этот счет, то расчитывать пособие следует по новым правилам.Это и так понятно.
Девочки, если я выйду на работу на неполный рабочий день сохраняя пособие, а через год опять уйду в декрет, в 2013 году уже, то как мне будут считать декретные?
1. такие как и сейчас (у меня по-старым правилам)
2. по-новым правилам по суммам до декрета первого (без учета работы на неполный день)
3. по-новым за года по суммам этого декрета (с неполным днем)?
Я понимаю что могут много чего еще придумать законодатели, но на сегодняшний день как дела обстоят?
Девочки, здравствуйте!
Подскажите мне, пожалуйста, я совсем запуталась.
с августа 2010 года работала в одном ООО, в середине мая 2011 нас перевели путем увольнения\приема на работу в другое ООО (грубо говоря одного и того же хозяина). 1 сентября у меня начался больничный по БиР, и мне бухгалтерия делает расчет по минималке (т.к. я отработала менее 6 месяцев в данной фирме). Вопрос: правомерны ли их действия? и могу ли я для расчета взять доходы не текущего работодателя, а доходы 2009-10-х гг.?
дело не в том сколько вы отработали в новой фирме - да хоть 2 месяца, да хоть 1 день.
Спасибо за ответ)
Бухгалтерия находится в Питере, мне прислали на электронку принт-скрин расчета в нашей программе ЗиК, и сумма там 21222 и коп.
Если они рассчитали по-новому, то они же должны были брать в расчет другие годы, правильно? А сведений по доходам за прошлые годы они не имеют.
Я спросила, нужно ли писать заявление о выборе системы расчета, мне сказали, что на декретные не нужно((( получается, меня просто обманули?
по идее пункт 3..... :sorry:
тк. выбор порядка расчёта только если успеете до 31 декабря 2012 уйти в декрет по 21-фз от 25/02/2011...
ну типо успевайте)))) время ещё позволяет :secret:
:ag: :ag: :ag: :ay:
Мне проще не выходить на работу тогда, если период отпуска по уходу+работа на неполный рабочий день из расчета выбросить не получится :sorry:
Здравствуйте! Кто знает подскажите насколько повлияют выплаты если до декрета я перейду на 0,5 ставки???
Проработала 1 год на 1 ставку (6 тыс.) до декрета 3 месяца и я хочу перейти на 0,5 ставки, Скажите примерно все декретные выплаты сильно изменятся?? (хотелось бы примерную сумму, стоит переходит или нужно терпеть ради более менее нормальных выплат)
девочки, скажите, если у меня 2 места работы, основное (0,9 ст) и по совместительству(0,5 ст), декретные выплачивают там и там 100%, или по совместительсву 50%
Бухгалтерия находится в Питере, мне прислали на электронку принт-скрин расчета в нашей программе ЗиК, и сумма там 21222 и коп.
Если они рассчитали по-новому, то они же должны были брать в расчет другие годы, правильно? А сведений по доходам за прошлые годы они не имеют.
Я спросила, нужно ли писать заявление о выборе системы расчета, мне сказали, что на декретные не нужно((( получается, меня просто обманули?
Девочки, если я выйду на работу на неполный рабочий день сохраняя пособие, а через год опять уйду в декрет, в 2013 году уже, то как мне будут считать декретные?
1. такие как и сейчас (у меня по-старым правилам)
2. по-новым правилам по суммам до декрета первого (без учета работы на неполный день)
3. по-новым за года по суммам этого декрета (с неполным днем)?
Я понимаю что могут много чего еще придумать законодатели, но на сегодняшний день как дела обстоят?
Уж лучше уложиться в 2012г в ситуацию "из декрета в декрет" :ah: :ah: :ah: ну или поработать неофициально, заодно и налоги работодателю сэкономить :girl_haha:
ириш, ну видищь какие в думе шибкоумные грамотеи сидят..... придумали делитель 730 а остальное их не колышет...работал\неработал в эти 730 дней, с ребёнком или без... тьфу, уроды... моя логика никак не хочет понять их обьяснение расчёта среднего заработка за определённый промежуток времени... ни-как!
меня бы устроило высчет за 2 года до начала декрета и в знаметнателе фактически отработанные дни, но никак иначе. а тк этого нет я чётко понимаю что только дибилоид мог создать такие вот правила расчёта.. полный дибилоид...
К сожалению, они что-то становятся должны, если на то есть Ваше заявление.
Девочки, правильно ли я поняла :ah:
Проработав на работе 1,5 года, ушла в декрет. После 3-х лет вышла на работу и по истечении ровно 1 года (февраль 2012) снова в декрет. З.п. выше не на много, но все же, в этом году. Мне выгоднее будет считать по новому? Т.е. за последний год (будут учитываться премии, отпускные, больничный не выкидывается). Да?
А до 1,5 лет как выгоднее будет считать?
А сколько времени Вы работаете по совместительству? По старым правилам декретные платили 100% по всем местам работы. По новым июльским правилам б/л для совместителей дают только если он работает там 2 и больше года (очередной шедевр наших законотворцев :against: :against: :against:) . В ФСС устно подтвердили, что если работаешь совместителем, например, с 2011г, то пролетаешь, как фанера, а если с 2010/2009, то просишь выписать б/л по совместительству.в октябре будет 2 года как работаю в 2 местах, а в декрет мне не раньше марта, видимо
Действительно, заявления я не писала, т.к. мне сказали, что на пособие по БиР не нужно писать(((
Мой страховой стаж в целом больше 6 месяце, но конкретно на новой фирме только 3,5 месяца до декрета, и правильно я понимаю, что я могу требовать расчета по старому, исходя из доходов именно за эти 3,5 месяца?
Девочки, правильно ли я поняла :ah:
Проработав на работе 1,5 года, ушла в декрет. После 3-х лет вышла на работу и по истечении ровно 1 года (февраль 2012) снова в декрет. З.п. выше не на много, но все же, в этом году. Мне выгоднее будет считать по новому? Т.е. за последний год (будут учитываться премии, отпускные, больничный не выкидывается). Да?
А до 1,5 лет как выгоднее будет считать?
Подскажите какую сумму выплачивает государство после рождения ребенка и еще я слышала администрация города что то должна выплатитить или я ошибаюсь?
в октябре будет 2 года как работаю в 2 местах, а в декрет мне не раньше марта, видимо
С суммами было бы действительно проще, но раз з/п стала в этом году выше, я бы рискнула предположить, что оба пособия выгоднее считать по старым правилам (по вот этим 12-ти (или 11-ти) отработанным месяцам перед февралем 2012года. :ab: Потому что по новым правилам в расчет еще войдет какой-то календарный предыдущий год, где з/п была меньше, следовательно, с большой долей вероятности СДЗ снизится.
Если я после отпуска по уходу до 1,5 лет сразу напишу заявление на очередной отпуск, то расчет отпускных будет производиться как? исходя из моих заработков или исходя из пособия по уходу до 1,5лет?
И еще...в трудовой стаж включается отпуск по Бир и уходу, а отпуск за этот период накапливается?
Девочки, если я выйду на работу на неполный рабочий день сохраняя пособие, а через год опять уйду в декрет, в 2013 году уже, то как мне будут считать декретные?
1. такие как и сейчас (у меня по-старым правилам)
2. по-новым правилам по суммам до декрета первого (без учета работы на неполный день)
3. по-новым за года по суммам этого декрета (с неполным днем)?
Я понимаю что могут много чего еще придумать законодатели, но на сегодняшний день как дела обстоят?
Девочки, в продолжение вопроса, а если я не выйду на работу и уйду из декрета в декрет, то пособие будет такое же как сейчас или если после 2012 года то рассчитают по-новому и у меня получится меньше?
Долька, спасибо за ссылку :bf:
правильно я поняла из статьи, что отпускные после достижения 1,5 лет будут исчисляться мне из суммы з/платы (которую я получала до декрета) а "предшествующий период " - это время когда я еще работала?
C 01/01/13 будет только расчет по 2 годам. В 2012 еще есть право выбора. По старой схеме декретные получатся точно такие же, как за первого ребенка, а пособие до 1,5 лет - 40% от оклада, но не меньше минималки за второго.
от оклада, а не от среднего заработка если по-старому?
Везде засада, у меня премии тоже неплохие, нафиг мне оклад :wallbash:
Самый выгодный в деньгах вариант видимо уйти на больничный по БиР до 2013 года, а пособие уже после чтобы назначили по новым правилам :scratch:
C 2013г. отменится неизменный делитель в виде 730дней
это предположения? или есть офиц. доки уже? :al: :al: :al:
http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=111001
C 01/01/13 будет только расчет по 2 годам. В 2012 еще есть право выбора. По старой схеме декретные получатся точно такие же, как за первого ребенка, а пособие до 1,5 лет - 40% от оклада, но не меньше минималки за второго.
Минималка, это что имеется в виду?
Долька и ИнSmile, спасибо Вам за консультацию))
Написала заявление, чтобы "по-старому" больничный рассчитали. Бух-ия сделала перерасчет, но все равно гложет меня мысль, что меня обманули немного. Насчитали 41600р.
Помогите, плиз, рассчитать: с 17 мая оформлена в новую организацию, 1 сентября - больничный по БиР, оклад 9040р.
Единственная загвоздка - был отпуск с 11 по 24 июля.
Спасибо заранее))
Написала заявление, чтобы "по-старому" больничный рассчитали. Бух-ия сделала перерасчет, но все равно гложет меня мысль, что меня обманули немного. Насчитали 41600р.
Помогите, плиз, рассчитать: с 17 мая оформлена в новую организацию, 1 сентября - больничный по БиР, оклад 9040р.
Единственная загвоздка - был отпуск с 11 по 24 июля.
скажите,плиз, по новому, с 2013 года - в расчет среднего заработка включены премии и отпусные или нет? :wallbash:
Это на данный момент 4388р ,которые платятся всем женщинам, даже безработным (им через соц.защиту). Если у работающей женщины 40% от ее средней з/п составляют меньше, чем 4388р, а ребенок у нее не первый, то на работе ей выплачиваться должна эта сумма до 1,5 лет.
насколько я заню рассчитывают с з/п того, кто реально (физически) сидит с малышом в отпуске....А если выходишь на работу раньше, до исполненя 1,5 лет ребенку, выплаты прекращаются? правильно?
Девочки, продолжаю воевать со своей бухгалтерией и ФСС. Подскажите может кто-то видел официальные разъяснения вот по какому вопросу.
Больничный по БиР + Отпуск по уходу с июля 2008 по ноябрь 2010. В ноябре вышла на работу. Больничные по нетрудоспособности и по уходу оплачивают исходя из расчета за 2 последних года. После боданий с ними согласились заменить только 2009 год на 2008. Мотивируют тем, что только в 2009г. я полный календарный год находилась в отпуске по уходу. Звонила в ФСС, они стоят на той же позиции. Интересовалась начислениями у девочек по другим регионам - им в расчет не берут года в которых они хотябы частично были в декрете.
Так как все же правильно?? Мелкий болеет часто и на каждом больничном теряю тааакие суммы: в 2008 фактически отработала 3 месяца, остальное время на сохранении провалялась, и в 2010 вышла в конце ноября тоже по факту 1 месяц. А сейчас планирую второго и перспектива на таком среднем опять попадать на сохранении просто убивает.
Отпускные - точно да. Премии, думаю, тоже да. Там, кажется, есть нюансы по поводу регулярности и видов премий. ФСС, вроде, настаивал, что не все они могут учитываются, но я своим девочкам всегда их беру в расчет. :ab:
Подскажите,пожалуйста,как расчитывается дополнительный больничный (было кесарево),продлили больничный на 16 дней. Вот исходя из чего идут выплаты за эти 16 дней? Как посчитать? Благодарю заранее :ax:
Инна, здравствуйте! Не знаю, отвечали Вы на такой вопрос, но дайте, пожалуйста, ответ. Мой больничный лист(140 дней положенных по рождению ребенка, или как его там) закончился 20 сентября. Как мне объяснил наш бухгалтер, только теперь я могу получать ежем. пособие до 1,5 лет на второго ребенка. Но моей дочке уже 3 месяца. Так что же? Ей до 20 сентября ни копейки не положено было. А безработные (хоть они и декретные деньги не получали) получают каждый месяц со дня рождения. Это действительно так положено работающим?
Инна, здравствуйте! Не знаю, отвечали Вы на такой вопрос, но дайте, пожалуйста, ответ. Мой больничный лист(140 дней положенных по рождению ребенка, или как его там) закончился 20 сентября. Как мне объяснил наш бухгалтер, только теперь я могу получать ежем. пособие до 1,5 лет на второго ребенка. Но моей дочке уже 3 месяца. Так что же? Ей до 20 сентября ни копейки не положено было. А безработные (хоть они и декретные деньги не получали) получают каждый месяц со дня рождения. Это действительно так положено работающим?
Обратилась к своему главбуху за справками 2 ндфл за 2009,2010,2011 г, чтобы другой знакомый главбух мне посчитал как мне выгоднее уйти в декрет, т.к. в 2009 году у меня была одна зп, в 2010 другая, а в 2011 такая же, но я часто была на больничном и в отпуске. Так мне такое "фе" высказали, типа чем это поможет вам. Это же мое право выбрать метод расчета (в декрет в конце октября 2011).
[\Добрый день! Скажите пож-та с февраля 2010 года я работаю на основной работе и с июня 2010 года на двух других по совместительству.
В январе 2012 года у меня будет отпуск по беременности и родам.Могу ли я получить декретные по всем 3 работам или только по основной работе - без учета доходов от работ по совместительству
У меня вопрос: главбух на моем месте работы должна посчитать и сказать как мне выгоднее, или это сам работник или сам работодатель? (считал декретные другой не менее компетентных главбух).
Девочки, есть пару вопрсов.
1.Скажите как выгоднее брать накопившийся отпуск перед декретом или между больничным и отпуском по уходу?
2.Если муж не работает можно ли расчитывать на дотации или льготы при рождении ребенка?
3.Если за 2011 год оклад больше чем прошлые года, то выгодней расчет декретных по номому закону?
Спасибо!
Девочки, подскажите, в течение какого времени нужно подать работодателю документы на получение единовременного пособия? Есть ли какие-то ограничения по срокам?
Девочки, вы не в курсе в 2012г. размеры пособий не увеличиваются?
Девочки, есть пару вопрсов.
1.Скажите как выгоднее брать накопившийся отпуск перед декретом или между больничным и отпуском по уходу?
2.Если муж не работает можно ли расчитывать на дотации или льготы при рождении ребенка?
3.Если за 2011 год оклад больше чем прошлые года, то выгодней расчет декретных по номому закону?
Спасибо!
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: я не работаю, муж работает на основной работе и ИП. Какие пособия мне полагаются на второго ребенка? В собесе сказали, что мне положено 3 пособия:до 1,5 лет, ежемесячное и молоко, а единовременное муж на работе должен получать. А какие нужны документы-не говорят.
Девочки, у меня вопрос по единовременному пособию, которое при рождении ребеночка выплачивается.Здесь написано :ab: Смотрите - "для работающих", т.к. получать будет через ООО
Я уже спрашивала, но я забыла ещё одну вещь спросить, поэтому повторяюсь.
Я ушла в декрет с ООО, муж у меня ИП, и я забыла, что я тоже, в принципе ИП (только числюсь - деятельности нет).
Какие документы нужно собрать мне, чтобы пособие получить в ООО ?
Спасибо!!!
В течение 6 месяцев со дня рождения ребенка
если по-старому, то отпуск и больничный большой роли не играют, а вот по-новому больничный лучше не брать
А я вот знаете чего понять не могу? Вот если ты официально работаешь и у тебя зп стоит минималка, то по итогу детские получаются меньше, чем у безработной мамочки, вот как это понимать?не может быть. обе по минимуму . только если у нее второй ребенок , то минимум выше ,например
А я вот знаете чего понять не могу? Вот если ты официально работаешь и у тебя зп стоит минималка, то по итогу детские получаются меньше, чем у безработной мамочки, вот как это понимать?
Подскажите пожалуйста. в феврале 2009г. родился сын, ежемесячных мне назначили 9 000р., через 1,5г. я вышла на работу и проработав 4 мес. ушла в декрет, ежемесячных мне начислили 4 000р. по новому закону, а по старому 5 000р. Дочери сейчас 10мес. могу я попросить пересчитать мне ежемес. пос. по 2008г. как и сыну, а то в законе двояко написано. Дело в том, что через пол года мне опять рожать, можно просить считать по 2008г.?
Мне кажется, Вы не очень хорошо представляете себе, как это- считать по новым правилам - это по 2 календарным годам. За второго ребенка Вы можете попросить пересчитать пособие до 1,5 лет по новым правилам, если это приведет к увеличению суммы пособия. Тогда возьмутся календарные года 2009+2010, но у Вас там ДО, значит, их можно заменить на предыдущие календарные годы, т.е. возьмется з/п с 01.01.2007 по 31.12.2008г, разделится на 730 дней - получится СДЗ. Расчетный период будет не просто 2008 год, как Вы пишите, а должен браться другой период в 2 календарных года, будет действовать другие правила расчета, поэтому пособия в той же сумме, как за сына, у Вас никак не получится.
Если Вам рожать через полгода - расчетный период будет 2010+2011, но т.к. в этих годах у Вас снова ДО, то можно заменять на 2 предыдущих календарных года до тех пор, пока не "отмотаете" до тех лет, когда это время было отработано полностью с начислениями, т.е, если я правильно понимаю - снова 2007+2008 год.
Девочки, миленькие, подскажите!!! У меня нестандартная ситуация. Мне нужно оформить больничный по бер-ти и родам задним числом (с 31 мая)+ пособие по уходу до 1,5 лет+единовременное пособие по родам. Это все по решению суда. Что я должна предоставить на работу?ну логически стандартный пакет - заявление на отпуск по БиР и сам больничный , на единовременное - справка с места работы отца , что он пособие единовременное не получал , копия свидетельства о рождении ребенка . на отпуск по уходу - так же заявление и , кажется, все ... плюс прикладываете копию решения суда ... видимо так
Девочки, подскажите как оплачивается больничный по БиР по новым правилам при совместительстве? Если 2 лет не отработал человек, другого совместительства до этого не было? Как обычно и делят на фиксированный знаменатель и пофиг что не было работы?а зачем ей тогда по новым правилам, если 2 года не отработаны ? пусть по совместительству ей по старым посчитают ... или невыгодно ?
Девочки, подскажите как оплачивается больничный по БиР по новым правилам при совместительстве? Если 2 лет не отработал человек, другого совместительства до этого не было? Как обычно и делят на фиксированный знаменатель и пофиг что не было работы?
ну логически стандартный пакет - заявление на отпуск по БиР и сам больничный , на единовременное - справка с места работы отца , что он пособие единовременное не получал , копия свидетельства о рождении ребенка . на отпуск по уходу - так же заявление и , кажется, все ... плюс прикладываете копию решения суда ... видимо так
а зачем ей тогда по новым правилам, если 2 года не отработаны ? пусть по совместительству ей по старым посчитают ... или невыгодно ?
у меня вопрос не по выплатам, но думаю сюда будет написать правильнее.
помогите трактовать ТК. вопрос пустячный.
До выхода в декрет и далее отпуск по уходу до 1,5 "перегуляла" в очередном трудовом отпуске 9 рабочих дней (неважно, специфика нашей компании - предоставляют в рабочих). в итоге сейчас вижу в базе, что из отпуска за этот год их вычли. прочла ТК, консультации - вроде верно. Но что ж получается - если б я (а уходила я в декрет в конце 2009 года) - отгуляла к примеру положенный отпуск до мая (не зная о беременности т.е.) и потом взяла бы авансом полагающийся полный отпуск еще, то при выходе на работу я год не могу в него идти?
3. если числится там с 2011г, то по новым правилам б/л вообще не положен, т.к. нет начислений в расчетном периоде по новым правилам
Почему? :al: Человек числится с января 11, больничный выдадут в декабре 11. Почем у нет начислений?Ириш, там расчетный период два года предшествующие ГОДУ наступления страхового случая, то бишь - 2009 и 2010 , даже если он наступит 31.12.2011 . А вот 01.01.12 - там возьмется весь 2011 ... ну и 2010 само собой
На пособие до 1,5 надо еще справку с места работы отца, что в отпуске по уходу не находится и что пособие до 1,5 лет не получаетупс, упустила ) правильно )
Ириш, там расчетный период два года предшествующие ГОДУ наступления страхового случая, то бишь - 2009 и 2010 , даже если он наступит 31.12.2011 . А вот 01.01.12 - там возьмется весь 2011 ... ну и 2010 само собой
упс, упустила ) правильно )
Ириш, там расчетный период два года предшествующие ГОДУ наступления страхового случая, то бишь - 2009 и 2010 , даже если он наступит 31.12.2011 . А вот 01.01.12 - там возьмется весь 2011 ... ну и 2010 само собой
упс, упустила ) правильно )
Выходит,что,если в декрет в январе 2012,тогда ПО-НОВОМУ расчетные годы будут за 2010 и 2011("за два календарных года,предшествующих году наступления страхового случая").А ПО-СТАРОМУ тоже за 2011("за последние 12 календарных месяцев,предшествующих месяцу наступления страхового случая")?Что-то запуталась я.Помогите!да, только в знаменателе по новому будет 730 при суммировании 2010+2011 , а по-старому считать будут по-старому и только 2011
Выходит,что,если в декрет в январе 2012,тогда ПО-НОВОМУ расчетные годы будут за 2010 и 2011("за два календарных года,предшествующих году наступления страхового случая").А ПО-СТАРОМУ тоже за 2011("за последние 12 календарных месяцев,предшествующих месяцу наступления страхового случая")?Что-то запуталась я.Помогите!
А как тогда оформить беременную - которая по совместительству проработала 1,5 года и по новым правилам ей больничный не положен? Отпускные по беременности и родам она получит по основной работе с учетомдоходов от работы по совместительству - а по 2 работе ей что увольняться?
Почему увольнять? Кажется, можно просто написать заявление типа "в связи с нахождением на больничном (в отпуске по уходу за ребенком) по основному месту работы..." отправить в отпуск за свой счет или что-то в этом роде :scratch: В качестве доказательства - копия б/л, приказа об ОБиР или приказа на отпуск по уходу :ab:Спасибо :ax:
ну логически стандартный пакет - заявление на отпуск по БиР и сам больничный , на единовременное - справка с места работы отца , что он пособие единовременное не получал , копия свидетельства о рождении ребенка . на отпуск по уходу - так же заявление и , кажется, все ... плюс прикладываете копию решения суда ... видимо такСпасибо! Тогда другой вопрос. Если я уже оформлю в собесе пособие по уходу до 1,5 лет. А суд вынесет решение чуть позже, я могу переоформить его на работе?
Девочки, вопрос: а сколько максимально можно получить по О по БиР? В смысле сумма?
в 2011 г - 159 178, 60 руб.максимальная сумма не зависит от старого илии нового метода расчета, правильно?
Девочки, видимо этот вопрос уже не раз задавали, но все же спрошу. С какого момента начинается выплата пособия до 1.5 лет? Отпуск по БиР это 70 дней до и 70 после. Получается что 70 дней после будут как бы дважды оплачены: пособием до 1.5 и декретными? Или нет :be:
Получается что 70 дней после будут как бы дважды оплачены: пособием до 1.5 и декретными? Или нет :be:нее....дважды не оплачивается..
в россии такого не бывает :girl_haha:
надо выбирать, или/или, чаще всего больничный выгоднее, пособие до 1,5 лет начинают тогда платить просто позже, после окончания больничного.
нее....дважды не оплачивается..ясно. а то я уже губища раскатала))))))))))))))
:ac:
после выхода в декрет вы 140 дн. получаете пособие по БиР....а пособие до 1,5 лет начинает выплачиваться только после истечения отпуска по БИР (грубо говоря по истечении 70 дней после родов)
Доброе утро,девочки!!! Подскажите,может был уже такой вопрос, я собираюсь в декрет с декретного места, на что могу расчитывать?)))декретные )(больничный ) оплатят в любом случае . если выйдет на рабочее место тот, кто работал до вас и конкретно кого вы замнили - со дня его выхода вас уволят. Если на ваше место возьмут другого (не того, кто в декрете), будете числиться , пока не выйдет основной декретчик или пока сами не выйдете , если он выходить передумает совсем )
а когда девочка на чьем я месте выйдет из декрета мне перестанут платить?вас уволят ,т.к трудовой договор увас срочный - до ее выхода. документы подадите в собес и платить до полутора будут там, но по минималке ....
вас уволят ,т.к трудовой договор увас срочный - до ее выхода. документы подадите в собес и платить до полутора будут там, но по минималке ....по минималке?
а вот по выплате этих почти 500 р за раннюю постановку на учет, щас просто отметку делают в больничном или справка какая-то?
по минималке?насколько помню, выплаты более минималки только если уволен в связи с ликвидацией организации
Я почему-то логически рассуждала что раз она проработала более 6 месяцев, с ее з/платы платились взносы и отчисления, то уйдя по причине выхода из декрета предыдущей работницы, она будет получать в собесе деньги в той же сумме, что и если бы она продолжала быть в штате :scratch:
да, сейчас справки отдельно нет, есть графа в больничном про раннюю постановку на учетниззя в декрет уходить... низзяя :ag: :ax:
Девочки,подскажите пожалуйста :bc: если я не работающая,мне больничный лист должны выдать? он всем выдается?нет. декретные вы получать не будете . только единовременные пособия на рождение и до полутора лет в собесе.
и где мне оформлять пособие для не работающей и детские,если я прописана в другом городе,а фактически живу в ростове (и какие документы предоставлять нужно при оформлении)???
низзя в декрет уходить... низзяя :ag: :ax:да вот же... не ухожу... сдрейфила...
нет. декретные вы получать не будете . только единовременные пособия на рождение и до полутора лет в собесе.
да, все выплаты по прописке. больничный для роддома не нужен
Скажите,пожалуйста,а из чего рассчитываются выплаты по уходу до 1,5 лет?Берутся 40% от той же суммы,что и на больничный по БиР ?Или 40% -там идет уже другой средний,только за последний год перед декретом?да, тоже интерисует!
спасибо. А если 2 в животике, то вроде больше?
Скажите,пожалуйста,а из чего рассчитываются выплаты по уходу до 1,5 лет?Берутся 40% от той же суммы,что и на больничный по БиР ?Или 40% -там идет уже другой средний,только за последний год перед декретом?
А еще вопрос: если ребенку исполняется 1,5 года и я опять иду в декрет, то больничные я получу такие же как и с предыдущим ребенком?
Эт я так, :ah: А ВДРУГ :ai: :ad:!
Это сейчас зависит от того, какой способ для расчета пособия Вы выберете. Если ничего не укажете в заявлении - "по умолчанию" расчетным будет период за 2 календарных года. Если укажете, что по старым правилам - тогда 40% от среднейзарплаты за последние 12 месяцев
"По-старому",до 1,5 лет будет 40% от средней,то есть так же,как и больничный по БиР(отличие в %)? А ,если больничный "по-новому",т.е. за 2 года,тогда и до 1,5 лет тоже за два года только не 100%(как больничный),а 40%? Получается,в любом случае,до 1,5 лет будет ТОЧНО из суммы БОЛЬНИЧНОГО(который способ выбрали сами) только 40%?
Девочки, принесла сегодня принесла больничный на работу - как на меня отъехали, что вообще с чего это я выбираю, с какого перепуга вообще я это решила, потом что программа 1с не настроена, а самый итог - что поле в больничном "поставлена на учет до 12" недель не является основанием для выплаты этого пособия в 438 р.
Девочки, ну ткните меня носом или выложите пожалуйста образец как писать заявление на единовременную выплату по родам. Заранее спасибо.
доброе утро. а может кто и мне подскажет, как написать заявление, чтоб декретные расчитали по старому???
надо было и правда к знакомым на месяц на 15000 устроится, заплатить им все положенные налоги, и я оказалась бы в оооочень выигрышном положении!!!!!!!!
разница - 6000 рублей))))
В декрет ухожу в конце ноября. А в декабре у нас в организации выплачивают всякие премиии (годовые, новогодние). Мне их выплатят или все ушла в декрет и премии не положены.
сегодня была на работе: декретные по "старым" правилам рассчитали примерно на 25900 рублей - оказывается берется в расчёт только зарплата за 12 месяцев в данной организации, а не вообще за 12 последних календарных месяцев, у меня здесь зп 5500, обидно, в другой организации, из которой меня перевели была 10500. Так, получается, что можно было устроится на шестом месяце на работу с зарплатой 15000, отработать 1 месяц и получить пособие по БиР 70 000 рублей?! :wallbash:
а я вроде где-то читала,что берется в расчет и другая работа,просто берете оттуда справки по зп...Да это бред... Берется зароботок за 12 мес работы вообще, а не только в последнем месте работы!
Да это бред... Берется зароботок за 12 мес работы вообще, а не только в последнем месте работы!трындец полный! вы где это взяли??? вы бухгалтер???
В бухгалтерии какие-то удивительные тетки сидят - такое впечатление, что они из своих личных денег платят.
Вот я работаю в больнице, в последнем месте 6 месяцев и на предыдущем месте (в другом городе) еще 7 месяцев. Поэтому считать мне нолько по старому, т.к. стаж чуть более года.
Вот в бухгалтерии мне сказали. чтоб привезла бумажку с предыдущего места работы, чтоб было по чем считать и будут считать за год, в двух местах. Причем в предыдущем месте зарплата у меня тоже была практически в два раза больше.
Так что, вас пытаются обмануть, не видитесь на это...
Да это бред...зачем такие грубые комментарии , если вы не бухгалтер ?
===
Так что, вас пытаются обмануть, не видитесь на это...
Подскажите пожалуйста. Я работала на пол ставки (18 часов) и с з.п. 2700, а мне начислили 15 804 за больничный по БиР. Спрашиваю почему так мне бухгалтер говорит что я на пол ставки работаю, а вся ставка больше минималки, поэтому мне и посчитали из з.п. Но ведь декретные не могут быть меньше 19900? Я чего-то не понимаю или бухгалтер ошибается?
Девочки, расскажите, какая компенсация полагается декретнице, если предприятие ликвидируется? Средний заработок от з\п по договору или сумма пособия за месяц? Декретница в настоящий момент в отпуске до 3-х лет.
ну пока ликвидируетесь... дело то не быстрое))))Ну вот среднемесячный заработок - это ее зарплата до выхода в декрет, получается? не сумма пособия по уходу до 1,5 лет? а средняя за какой период? нигде не могу найти внятного ответа на этот вопрос.
компенсация - выходное пособие (обычно берётся 1 оклад либо 1 среднемесячный заработок)
так же если в течение месяца после увольнения она не находит работу то ещё может выбить 1 среднемесячный....
ещё есть нюансы - сколько именно ребёнку на момент ликвидации - тк есть несколько путей развития событий....
при оплате больничного по беременности и родам установлен только максимум.... вот его не должны превышать (хоть это и противоречит конституции), а вот минимума не установлено.. с чего вы взяли что декретные не могут быть меньше 19900? :al:
вот например пособие по уходу за ребёнком - там да, есть минимум установленный, меньше которого пособие по уходу быть не может..
но больничный по БиР и пособие по уходу - разные вещи.... :sorry:
Девочки, может был уже тут вопрос.
У меня ИП, насколько я знаю ИП приравнивается по выплатам к безработным, хотя непонятно почему...работаем никогда даже тяжелее и сложнее, да ещё и налоги сами платим, а не чужой дядя за нас...
Кто знает об этом? Неужели там такие НОРМАЛЬНЫЕ выплаты? мне моя бухгалтер ничего не говорила об этом, просто сказала, что если папа оформит официально, то я буду получать больше, чем по ИП.
Вопрос понятен?) А то из меня объяснятель непутевый))
1. ИП без уплаты доп.страх.взносов в ФСС в течение, кажется, не менее полугода (или даже больше) до наступления страхового случая
- оплата б/л - не положена
-единовременное при рождении - положено
- пособие до 1,5 лет в миним.размере через собес
2. ИП с уплатой взносов
- оплата б/л - из расчета МРОТа (сейчас где-то 20000р)
-единовременное при рождении - положено
- пособие до 1,5 лет в миним.размере через собес
3. устроитесь работником куда -то
- оплата б/л исходя из средней з/п
-единовременное при рождении - положено
- пособие до 1,5 лет в размере 40% от средней з/п
при оплате больничного по беременности и родам установлен только максимум.... вот его не должны превышать (хоть это и противоречит конституции), а вот минимума не установлено.. с чего вы взяли что декретные не могут быть меньше 19900? :al:
вот например пособие по уходу за ребёнком - там да, есть минимум установленный, меньше которого пособие по уходу быть не может..
но больничный по БиР и пособие по уходу - разные вещи.... :sorry:
И минимум для декретных тоже есть, но при работе на полную ставку (исходя из МРОТ). Сейчас это чуть больше 20000р
а пособие по уходу за ребёнком все таки минимальное будет или из расчета 40 % от з.п.?
Подскажите, а если роды были раньше срока (в 30 недель), то декрет продлевается на 16 дней, как и при кесаревом сечении? Просто знакомой девочке стали платить пособие по уходу за ребенком, только когда ребенку исполнилось 6 месяцев.
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель Министра
здравоохранения
Российской Федерации
А.Д.Царегородцев
N 01-97 от 23.04.97
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке предоставления
послеродового отпуска при осложненных родах
К осложненным родам, при которых, в соответствии с Федеральным законом от 24.11.96 N 131-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", послеродовый отпуск предоставляется продолжительностью восемьдесят шесть (при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов, относятся:
а) многоплодные роды;
б) роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия;
в) роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум-экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки;
г) роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию;
д) роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;
е) роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки, сепсисом, гнойным маститом;
ж) роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов все формы многоклапанных пороков сердца, все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики, ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождающиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма сердца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атрио- или кардиомегалией, состояние после операции на сердце, гипертоническая болезнь (IIa-IIб-IIIст.), кардиомиопатия;
з) роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями: хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов, заболевания мочеполовой системы, сопровождавшиеся гипертензией, острой или хронической почечной недостаточностью, заболевания единственной почки и поликистоз почек, заболевания крови и кроветворных органов - гипопластическая и гемолитическая анемии, острый и хронический лейкоз, лимфогрануломатоз, болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы, диффузные заболевания соединительной ткани - системная красная волчанка и системная склеродермия, миастения, активные формы туберкулеза любой локализации, болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести течения (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, не- и сахарный диабет и др.), паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции печени, перенесенный во время беременности вирусный гепатит, ВИЧ-инфицированные и больные СПИДом.
При других заболеваниях, не указанных в данном перечне, при которых роды представляют угрозу жизни или ущерба для здоровья роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией в учреждении, где произошли роды (лечащий врач, руководитель отделения (учреждения), врач-специалист по профилю заболевания);
и) преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребенком. Незрелость плода определяется комиссионно соответствующим актом с записью в истории развития новорожденного;
к) роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки (ЭКОиПЭ).
Предоставление послеродового отпуска дополнительно на 16 дней (при рождении двух и более детей - на 40 дней) оформляется врачом женской консультации, поликлиники, сельской врачебной амбулатории по рекомендации лечебного учреждения, в котором произошли роды. В этом случае в "Обменной карте родильного дома, родильного отделения больницы" (форма N 113/у, утверждена Минздравом СССР 04.10.80 N 1030), в разделе "Сведения родильного дома, родильного отделения больницы о родильнице", пункт 15 "Особые замечания" записывается: "послеродовый отпуск 86 (110) дней" или "дополнительный послеродовый отпуск на 16 (40) дней".
В случаях, если женщина временно выехала с места постоянного жительства в период дородового отпуска, листок нетрудоспособности на дополнительный период послеродового отпуска должен выдаваться лечебным учреждением, в котором произошли роды, независимо от места постоянного жительства женщины.
Если осложненные роды произошли вне лечебного учреждения, то при предоставлении послеродового отпуска на 86 (110) дней лечащий врач может в необходимых случаях консультироваться с медицинским работником, принимавшим роды.
"Инструкцию о порядке предоставления послеродового отпуска при патологических родах", утвержденную Минздравом СССР от 02.09.63 N 10-103/14-116, не применять на территории Российской Федерации.
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
14 мая 1997 года.
Регистрационный N 1305
И минимум для декретных тоже есть, но при работе на полную ставку (исходя из МРОТ). Сейчас это чуть больше 20000р
http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2011-godu - только там МРОТ еще старый.
По-новому 24*4611р/730=151,59 * 140=21222р
"Если в 2 годах перед наступлением страхового случая заработок отсутствовал, или СДЗ получился ниже МРОТ, то пособие назначается, исходя из МРОТ".
Подскажите, а если роды были раньше срока (в 30 недель), то декрет продлевается на 16 дней, как и при кесаревом сечении? Просто знакомой девочке стали платить пособие по уходу за ребенком, только когда ребенку исполнилось 6 месяцев.почитала полностью пост Дольки, получается, что продлевают
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке предоставления
послеродового отпуска при осложненных родах
К осложненным родам, при которых, в соответствии с Федеральным законом от 24.11.96 N 131-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", послеродовый отпуск предоставляется продолжительностью восемьдесят шесть (при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов, относятся:
... и) преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребенком. Незрелость плода определяется комиссионно соответствующим актом с записью в истории развития новорожденного;....
почитала полностью пост Дольки, получается, что продлевают
ну пока ликвидируетесь... дело то не быстрое))))
компенсация - выходное пособие (обычно берётся 1 оклад либо 1 среднемесячный заработок)
так же если в течение месяца после увольнения она не находит работу то ещё может выбить 1 среднемесячный....
ещё есть нюансы - сколько именно ребёнку на момент ликвидации - тк есть несколько путей развития событий....
да я про старый расчёт - там то по мрот ограничения нет?По старым правилам - точно знаю, если общий стаж меньше 6 мес, то по МРОТ, и, кажется, если СДЗ меньше МРОТа, то тоже по МРОТ.
Девочки, что-то я забыла уже. Пособие до 1,5 лет платится только по одному месту работы (если есть совместительство), а может ли женщина выбрать где получать это пособие, или только по основному можно получать?
Может выбирать, где получать (по одному любому месту)Спасибо :ax:
Девочки-умницы, просветите, а на пособие до 1,5 лет тоже нужно заявление писать,чтобы по старому расчетали? И когда такое заявление писать,после того как рожу?
Девочки,подскажите пожалуйста,кто знает,мне бухгалтерия насчитала больничный по беременности и родам за эти 140 дней по новому закону,действующему с 1 января 2011,а я работаю 1.5 года,т.е. мне это не выгодно и копейки выдали......... :aq:но я не знала что нужно писать заявление чтобы сделали расчет по старому закону. Могу я сейчас что то сделать??? :ak:
По старым правилам - точно знаю, если общий стаж меньше 6 мес, то по МРОТ, и, кажется, если СДЗ меньше МРОТа, то тоже по МРОТ.
скажите а вот если до конца декретного отпуска первого остался месяц.и тут новая беременность.как в этом случаи поступать?если выйти на работу нет возможности.что тогда увольняться или можно во втророй декрет так рано уйти
скажите а вот если до конца декретного отпуска первого остался месяц.и тут новая беременность.как в этом случаи поступать?если выйти на работу нет возможности.что тогда увольняться или можно во втророй декрет так рано уйтия смотрю у вас до конца отпуска по уходу за ребенком полгода еще осталось (если, конечно, речь о Вас идет). В этом случае можно будет из одного отпуска спокойно в другой уходить.
Добрый день! Я что-то запуталась опять... Минимальный размер пособия по уходу за ворым ребёнком для неработающих 4 388,67... На работе 40% з/п гораздо меньше этой суммы,так сколько же я буду получать? Неужели меньше минималки? по-идее не может же быть меньше этой суммы? Я просо за 4 дня последних в октябре (отпуск начался с 28)получила всео 500 с копейками и как-то задумалась :scratch: или за отдельные дни как-то по-другому считают? Разве не должны были всю сумму разделить на кол-во дней в месяце и умножить на 4?
Девочки, упустила один момент...
если я долго была в отп. по уходу за 2, потом 3 реб-ком, то в расчет пособий берется оклад на тек. период как рассчитывалось раньше?
С этой работы уволилась незадолго до наступления последней беременности.
спасибо заранее
Добрый день - подскажите пожалуйста высчитала день наступления декрета оказалось что идти мне не в 2011 как я думала а в 7.01.2012 - вопрос в том могу ли я теперь заменить года на предшествующие в связи ДО (ДО с 15.08.2009-текущий момент). Я думала если иду в 2011 для расчета смогу вместо 2009-2010 (ДО) взять 2008-2007. А теперь получается я не могу брать не 2 а 3 года -2011-2010-2009 можно ли так ? т.е при уходе в декрет в январе 2012 не брать 3 предшествующих года с ДО а взять 2007-2008 т.е без ДО.
заранее большое спасибо за помошь :ax:
предыдущую статью и пример №1 я читала и это мне все было понятно - но то тут получается иначе не 2 календарных года а 3 [/u] календарных года был ДО - т.е может ли бух-р заострить момент на этом и сказать меняю только 2 года а не более - вот в чем состоит мой вопрос :ax: остальное я все предварительно уже изучила :ax:
)))) не заострит...
цитату из 255 я выше кинула... не важно сколько длился отпуск по уходу, год два или три... важно что годы на которые он приходится можно заменить другими..
кстати если снова вернуться к варианту 1 из ссылки то там женщина тоже в декрете ТРИ ГОДА 2010,2009,2008....
После боданий с ними согласились заменить только 2009 год на 2008. Мотивируют тем, что только в 2009г. я полный календарный год находилась в отпуске по уходу. Звонила в ФСС, они стоят на той же позиции. Интересовалась начислениями у девочек по другим регионам - им в расчет не берут года в которых они хотябы частично были в декрете.
может ли бух-р именно мотивированно (сославшись на закон) отказать в замене данного года по причине того что в нем были раб.дни.
т.к в теме я уже читала что бух-р был против - и уверена что и моя тоже упрется :wallbash:
Хочется спросить, не знаю как сформулировать.На сколько я понимаю, работающая женщина, уходящая в декрет, получает отпускные по БиР за 140 дней, единоврменное пособие за рождение ребенка (в районе 11 тыс), какое-то пособие если встала на учет до 12 недель (в районе 400 руб) и потом получает пособие по уходу за ребенком 1,5 лет. Вроде так...
Какие вообще выплаты полагаются женщине, уходящей в отпуск по БиР?
Там вроде какие-то единовременные пособия должны быть?
Сориентируйте, пожалуйста
На сколько я понимаю, работающая женщина, уходящая в декрет, получает отпускные по БиР за 140 дней, единоврменное пособие за рождение ребенка (в районе 11 тыс), какое-то пособие если встала на учет до 12 недель (в районе 400 руб) и потом получает пособие по уходу за ребенком 1,5 лет. Вроде так...Спасибо :ab:
Подскажите, пожалуйста, у меня заканчивается больничный по БИР и я увольняюсь, так как фирма закрывается. куда мне нужно обратиться, чтобы получать хоть минимальное пособие по уходу за ребенком и какие документы мне нужны. А то сижу в растерянности, незнаю куда бежать.
если фирма закрывается - именно ликвидируется - требуйте чтобы вас сократили и всю процедуру провели согласно законодательства с выплатой и выходного пособия также....
сами не пишите никаких заявлений на увольнение....
пысы - поясню свою точку зрения....
ликвидация фирмы дело не быстрое. за декретчицей сохраняется место до последнего - уволить не имеют права...
заморачиваться с увольнением по сокращению видимо не хотят поэтому требуют по собственному?
Но
если напишешь заявление по собственному и пойдёшь в соцстрах - пособие по уходу начислять будут по минималке...
поэтому говоришь прямо - я увольняться сама не собираюсь - сокращайте....
чтобы в трудовой была запись что типо уволена в связи с ликвидацией предприятия п1 статьи 81 ТК РФ - потом с этой записью тебе пособие должны платить такое же как и на фирме тебе платили....
по моему единственное что сделай ДО ликвидации так это запроси все копии завереные твоей организацией о приеме, об отпуске по уходу...
точно список не скажу - можно заранее сходить в соц страх или фсс и там проконсультироваться более подробно..
На сколько я понимаю, работающая женщина, уходящая в декрет, получает отпускные по БиР за 140 дней, единоврменное пособие за рождение ребенка (в районе 11 тыс), какое-то пособие если встала на учет до 12 недель (в районе 400 руб) и потом получает пособие по уходу за ребенком 1,5 лет. Вроде так...еще до 3х лет 50р. чтобы получить большее пособие по БиР в заявлении нужно указывать,про расчет по старой форме
девочки. отпишусь здесь о тонкостях. про которые некоторые или не догадываются. или не знают об их существовании.америку вы не открыли, об этом уже стописятмульенов раз тут писано-переписано
Девочки помогите, подскажите как рассчитываются пособия учащимся я имею ввиду интерны и ординаторы.Если роды приходятся на февраль/ :ab:
Извиняюсь если вопрос не в тему но я поняла так: если я из первого отпуска по уходу в январе 2012 ухожу в отпуск по БиР а потом по уходу по второму ребзю, то мне в расчет пособия по БиР и по уходу войдет 2011 год? В отпуск по БиР с первым ребенком ушла в декабре 2010, по уходу за ним же - в апреле 2011.
Долька, подтвердите ил развейте, пожалуйста, мои опасения... С 03 октября устроилась на работу, до этого два месяца был перерыв (август уволилась), в феврале срок идти на больничный... то есть шесть месяцев не получится непрерывного стажа.. в одной компании... Правда ли что по новому закону выплаты декретные автоматически будут минимальны... А еще я на декретной должности, то есть теоретически могут "попросить" после родов... В этом случае нужно в собес обращаться за пособием?
ну 6 мес это ОБЩИЙ СТРАХОВОЙ стаж должен быть, а не стаж работы у одного работодателя...
вы работали уже в других фирмах\фирме? посмотрите какой у вас общий страховой стаж (все периоды работы)...
п.3 ст 10 255-фз
да, уволить могут как только родите.. и тогда в собес....... :run:
261 ст ТК РФ
ты про ситуацию из декрета в декрет?
т.е. ты была по уходу за 2м и не выходя на работу ушла в отпуск по БиР и по уходу с третьим?
расчёт каких именно пособий тебя интересует? очередного следующего нового отпуска по БиР? :ah:
или пособия которые уже были расчитаны по третьему? :al:
полезная ссылка http://www.kukuzya.ru/page/iz-dekreta-v-dekret-v-2011-godu
Прошу прощ. за поздний ответ, вырываюсь редко сейчас в инет.
Я имею ввиду доначисление по правилам новым или старым, если папе нашему все-таки откажут, декретных, которые были начислены на 4-ю малявку, которой уже 4,5 мес., а нам ничего никто конкретно не может сказать, все отсылают...
Вот буквально сегодня бух. где-то консультировалась и сказала, что отец не имеет прпаво выбирать, по каким правилам делать начисления отпуска по уходу за ребенком, т.к. не он рожал и не он был в декрете... И поэтому ему положено начисление отп. по уходу до 1,5 лет только по новым правилам, что составляет мизер... При чем тут декрет и отп. по уходу, почему отказали, чем это мотивировано - не знаю. :aq:
Оч. нужны ссылки, чтобы "ткнуть", если бух. не прав. Именно на ссылки из законодат-ва, чтобы не быть голословной. Мне уже плохо от всей этой войны с нашими бух-рами.. Куда можно обратиться за квалиф. разъяснениями? Обидно, что привязана сейчас к малышастикам и сама не могу никуда вырваться, чтобы все выяснить. Папе нашему чего-то добиваться - это...
Девочки помогите, подскажите как рассчитываются пособия учащимся я имею ввиду интерны и ординаторы.Если роды приходятся на февраль/ :ab:
рада бы помочь, но в интернах я не разбираюсь))) :ah:
единственное могу спросить у своей кумы, она как раз в декрете и интерн..вроде)))
знаю там чего то лишили сейчас бедных студентов.. но подробностей не знаю..... :sorry:
А правда что со сл. года расчет по больничному будут делать только исходя из двух лет работы (выбора лешат)?
ну 6 мес это ОБЩИЙ СТРАХОВОЙ стаж должен быть, а не стаж работы у одного работодателя...
вы работали уже в других фирмах\фирме? посмотрите какой у вас общий страховой стаж (все периоды работы)...
п.3 ст 10 255-фз
да, уволить могут как только родите.. и тогда в собес....... :run:
261 ст ТК РФ
а размер пособия же должен сохраниться? если при такой ситуации обратиться в собес?... или только минималка?
я знаю что сохраняется тем кто был уволен при ликвидации организации с соответствующей записью....
вы на срочном трудовом договоре сидите, при выходе основного сотрудника вас уволят...
а если уволят - в собесе по минималке будет..
у меня такая инфа.... :sorry:
:ac: буду надеятся не уволят... девочка, которую замещаю, сама только ушла... года полтора точно просидит.. а вообще как карта ляжет... спасибо... :ax:
тогда уволить не должны, пока декретчица не выйдет....
Девочки, может конечно не сюда пишу, поправьте если что не так. В конце ноября устраиваюсь на работу, до этого не работала, и получала все пособия как неработающая, в том числе ежемесячное пособие на 2 детей, вот устроившись на работу я буду продолжать получать ежемесячное пособие или необходимо предоставлять справку в пенсионный фонд о заработной плате, какие там ограничения, кто знает? Заранее спасибо за ответы :ax:( младшему ребенку 1.10 месяцев)
а о каком именно пособии вы говорите?ежемесячное государственное пособие на ребенка(около 700 рублей на двоих)
ftp://ежемесячное государственное пособие на ребенка(около 700 рублей на двоих)только это не пенсионный фонд, а соц.защита платит, перепутала я сначала...
ftp://ежемесячное государственное пособие на ребенка(около 700 рублей на двоих)
Девочки, может конечно не сюда пишу, поправьте если что не так. В конце ноября устраиваюсь на работу, до этого не работала, и получала все пособия как неработающая, в том числе ежемесячное пособие на 2 детей, вот устроившись на работу я буду продолжать получать ежемесячное пособие или необходимо предоставлять справку в пенсионный фонд о заработной плате, какие там ограничения, кто знает? Заранее спасибо за ответы :ax:( младшему ребенку 1.10 месяцев)Смотря какой у вас будет доход, это пособие малообеспеченным платят
Девочки, я безработная. Подскажите пожалуста :ax:перечень документов(или ссылочку), которые я должна буду предоставить в соцстрах для назначения пособия и сроки в которые это надо сделать.
Девочки, помогите разобраться :bc:
Больничный по БиР получаю 05.12.2011, реально собираюсь его отдавать 10.01.2012, а с 05.12.2011 уйти в отпуск на 28 дней, который положен перед или после БиР.
Все это потому что: расчет хочу взять новый за 2 года, но эти года должны быть 2010 и 2011, тк в 2009 официального стажа нет, а официальная зп хорошая только в 2010.
Правильно ли я понимаю что я могу взять 2010 и 2011 года для расчета и уйти на больничный в 2012, если сам больничный будет от 5 декабря 2011 года? и могу ли я взять отпуск в то время как у меня больничный? :wallbash: я понимаю что тогда умножать будут не на 140 дней, а на 100, но это все равно самый выгодный для меня расчет
Добрый вечер! Подскажите с таким вопросом, пожалуйста! При начислении отпускных у нас на работе не берут в расчет доходы с кодом 2010 в НДФЛ, а только с кодом 2000. При расчете суммы по БиР их тоже не будут учитывать? Правомерно ли это? И каким документом регламентируется? Спасибо за ответ).
Добрый вечер! Подскажите с таким вопросом, пожалуйста! При начислении отпускных у нас на работе не берут в расчет доходы с кодом 2010 в НДФЛ, а только с кодом 2000. При расчете суммы по БиР их тоже не будут учитывать? Правомерно ли это? И каким документом регламентируется? Спасибо за ответ).чет не пойму, как у вас может быть одновременно 2000 и 2010???
чет не пойму, как у вас может быть одновременно 2000 и 2010???может, смотрю сейчас в свою 2-ндфл, как я понимаю 2000 - это моя з\п (оклад), а 2010 - это работа по договору (я веду курсы в университете).
это вам лучше к девочкам бухгалтерам обратиться http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,72446.7365.htmlСпасибо за ссылочки, написала туда. )))
а тут можете посмотреть что входит в расчёт, что не входит, какие периоды исключаемые
http://www.kukuzya.ru/page/otlichiya-starogo-i-novogo-poryadka-rascheta-posobii
вот в этой темке посмотрите, всё расписала Ольга просто шикарно))Девочки, большое спасибо!!! :ax: :ax: :ax: :ax:
http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,54710.0.html
может, смотрю сейчас в свою 2-ндфл, как я понимаю 2000 - это моя з\п (оклад), а 2010 - это работа по договору (я веду курсы в университете).т.е. вы у одного работодателя работаете по двум договорам? это запретили еще лет 5 назад, нарушаете ТК
т.е. вы у одного работодателя работаете по двум договорам? это запретили еще лет 5 назад, нарушаете ТКа что значит по двум договорам? не совсем понимаю... я правильно понимаю код 2010 это работа по договору?
код 2000 - это работа по трудовому договору, а 2010 - это по договору подряда, вот и получается, что с вами заключают два договора одновременно. по ссылкам у нас Лена спец, мне лень копатьсяспасибо за ответ)
код 2000 - это работа по трудовому договору, а 2010 - это по договору подряда, вот и получается, что с вами заключают два договора одновременно. по ссылкам у нас Лена спец, мне лень копаться
)))) уу...копаться.....а что такое ГПД? :ah:
трудовым кодексом такой запрет не предусмотрен....
например, беременная хочет поработать подольше и при этом получить выплату полную по больничному... выход?
это уйти в отпуск по БиР по основной должности, а работу выполнить по договору подряда....
не запрещено ни разу!
главное работодателю составить ГПД по всем правилам чтобы было не подкопаться
не-а, Лена, именно из-за таких случаев и еще когда работник идет в отпуск, а вместо этого продолжает работать по ДГПХ, и запретили это дело. я точно помню, и у меня проверки фсс и пф всегда проверяют, чтобы таких "накладок" не было. поищи, было
не-а, Лена, именно из-за таких случаев и еще когда работник идет в отпуск, а вместо этого продолжает работать по ДГПХ, и запретили это дело. я точно помню, и у меня проверки фсс и пф всегда проверяют, чтобы таких "накладок" не было. поищи, было
ГПД это гражданско правовой договор - к трудовому он никакого отношения не имеет... поэтому и не включены доходы по ГПД естественно ...понятно :ak: :ak: :ak: значит, получу копейки...
вот если бы вы работали по совместительству внутреннему - то тогда по совместительству бы получили денежку по больничному....
понятно :ak: :ak: :ak: значит, получу копейки...
а можно ли учитывать при расчете выплаты БиР доходы по другому месту работы (там договор с почасовой оплатой)?
смотрите, если вы работаете по основному месту работы и по совместительству, то больничные листы получаете и для предоставления по основному месту работы и ещё столько сколько у вас мест работы по совместительству))))) и на каждом месте работы вам начислят пособие по беременности и родам.... а вот по уходу вы сможете получать только по одному месту работы, по вашему выбору.......в договоре такого слова нет, только формулировка трудовой договор (указаны сроки и почасовая оплата)
в договоре такого слова нет, только формулировка трудовой договор (указаны сроки и почасовая оплата)
значит, эти доходы тоже не учитываются?
у вас сколько трудовых договоров? всего штук....по второму месту работы был договор с 1 сент 2010 по 1 сент 2011 с почасовой оплатой труда
по второму месту работы был договор с 1 сент 2010 по 1 сент 2011 с почасовой оплатой труда
по основному месту я штатный сотрудник плюс договора, про которые уже писала, на ведение доп. курсов ( в 2011г два договора, в 2010 три договора). в них указаны сроки исполнения работ (кажется, месяц), заказчик, исполнитель, потом акт приема-сдачи, потом выплата по договору. как-то так :al:
значит сейчас у вас только один действующий ТРУДОВОЙ договор по основному месту... и больничный вы по беременности и родам предоставляете один. а соответсвенно только доходы по основному месту работы и будут учитываться..Лена, спасибо большое за ответ. Не радует меня такая инфа, конечно :ak: :ak: :ak:, т.к. уж совсем мизер получу по БиР. Но хотя бы разобралась, что к чему.
то что был второй (назовём по совместительству) - эти доходы не учитываются, тк к вашему основному месту работы не имеют никакого отношения.. вот если у вас будет ещё новый договор по совместительству то вы получите ещё один больничный для предоставления на место работы по совместительству и вам его тоже расчитают....тк пособие по беременности и родам расчитывается по всем местам работы, и по основному и по совместительству, хоть в десяти фирмах)))
ну а договоры подряда как мы уже говорили вообще не относятся к трудовым и доходы по ним тоже к больничному отношения не имеют......
Девочки,подскажите темноте :al: пособие по БИР мне расчитали за 2 года. А как,исходя из чего я буду получать пособие по уходу за ребенком? Как оно расчитывается?
Смотря какой у вас будет доход, это пособие малообеспеченным платятвот я и хотела узнать какие ограничения по доходу должны быть, чтобы продолжали платить пособие(т.е. какую зарплату надо указывать))
на сегодняшний день точную цифру не знаю, было примерно 5700 на человека
[/quote
Спасибо :ax: за ответ.
смотрите, если вы работаете по основному месту работы и по совместительству, то больничные листы получаете и для предоставления по основному месту работы и ещё столько сколько у вас мест работы по совместительству))))) и на каждом месте работы вам начислят пособие по беременности и родам.... а вот по уходу вы сможете получать только по одному месту работы, по вашему выбору.......извините, влезу со своим вопросом! получается, если я аспирант и работаю по совместительству, то пособие по беременности и родам имею право получить в обоих местах???
извините, влезу со своим вопросом! получается, если я аспирант и работаю по совместительству, то пособие по беременности и родам имею право получить в обоих местах???
а можно ссылочку на закон или где поискать это вообще?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"большое спасибо!!! :ax:
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_115881/?frame=6
- я номер приказа их не запомнила ...
я так понимаю в след. раз вы можете запомнить номер их приказа
В выдаче листка нетрудоспособности по работе по совместительству мне отказали, ссылаясь на пункт 4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 года №924н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».
такс, понятно...спасибо, Лен!
Девочки, ситуация такая. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Организация моя закрывается, но они не ликвидируются, а по соглашению сторон с работниками расстаются. Если б была ликвидация, то что мне было положено? И сейчас еще я беременна, в апреле в декрет бы ушла, не выходя бы на работу.
что значит НЕ ЛИКВИДИРУЮТСЯ? просто не хотят людей сокращать и сыкономить больше денежек за счёт вот таких увольнений, тк при ликвидации положены выплаты работникам...Выходное пособие мне тоже положено? Я ж вроде в отпуске, а не работаю в данный момент... :scratch:
в вашей ситуации как говорится сидите и не дёргайтесь... пусть сокращают вас....скажите я ничего не буду подписывать - сокращайте!
вам только в плюс....
во первых при сокращении вам положено выходное пособие...
во вторых если вас уволят во время беременности то вы сможете получить и пособие по беременности и родам ну и естественно по уходу
тут поочитайте тоже - http://www.kukuzya.ru/page/v-kakikh-sluchayakh-uvolnenie-beremennykh-vozmozhno
Выходное пособие мне тоже положено? Я ж вроде в отпуске, а не работаю в данный момент... :scratch:
И непонятно,пособие по БиР предоставляется, если меня признают безработной, а пособие на ребенка - если я не получаю пособие по безработице.
У меня такой вопрос.
Как посчитать, какой способ начисления выплат по БиР мне выгоднее?
Я официальсно работала и в 2010 (з/п офиц. 6000), и в 2011 году(з/п. офиц. 15000).
В отпуск по БиР собираюсь в 2012.
Девчат, подскажите, сейчас пишу заявление на отпуск по БиР, предоставляю им справку о доходах (форма 2-НДФЛ)за 2009, и 2010 г, так же свой Бол.лист из ЖК. (расчет по новому)
с меня еще требуют справку о среднем заработке, правомерно ли это, насколько я понимаю, средний заработок высчитвается легко по формуле как раз по данным из справок о доходах за 2009, 2010.
Я не бухгалтер,пусть девочки поправят,но мне в марте при увольнении дали именно такую справку,была введена спец форма справки,не НДФЛ-2 и только на ее основании вам могут рассчитать не только больничный по беременности и родам,но и обычный больничный по новому закону
спасибо :ax: за ответ, проблем прибавилось :ac:
Девочки доброго дня, скажите пжт как сейчас считаются декретные по новому образцу, с учетом того что я работаю с апреля 2011 год, а в декрет в мае 2012г?они будут брать в расчет работу за 11-12гг. или 10г. ничего не могу понять помогит плз
по новому возьмут в расчёт 11 и 10 годы....
http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-v-2011-godu
http://www.kukuzya.ru/page/otlichiya-starogo-i-novogo-poryadka-rascheta-posobii
а если у меня з/п с апреля11-по апрель12 выше в 2 раза чем з/п за 10г могу ли я взять расчет старый только за один год?мне кажется так выгоднее.. и еще не могу понять будет считаться с апреля 11-по апреля 12 или с января 11 по декабрь 11??я как раз в апреле работу сменила заранее спасибо
Лен, я честно говоря не в курсе вашей всей ситуации....
по поводу выделеного могу сказать:
1. отец имеет право находиться в отпуске по уходу за ребёнком. даже если он не рожал этого ребёнка, но осуществляет фактический за ним уход.
Статья 256.
2. отец имеет право выбрать порядок расчёта включительно до 31.12.2012 года.
п.2 ст.3 ... 21-фз от 25.02.2011
...
а почему ты в фсс не хочешь жалобу накатать? если всё так вот по сей день...и проблеска нет :al:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.95 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2011) "О
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"
Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим
детей
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам,
вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности,
единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по
уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка
на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не
позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по
беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения
ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу
решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и
попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со
дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную
семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего,
проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка
военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее
шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.
(в ред. Федерального закона от 25.10.2007 N 233-ФЗ)
При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь
период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело
право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном
законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
:aq:
Сегодня бух. отказала мужу выплачивать пособие по старым правилам, опять тыкая его в то, что везде написано "женщина имеет право", а не мужчина и т.д., говорит, что она звонила в ФСС, что ей разъяснили и т.д.
Плюс к тому же она не хочет начислять пособие с 29 сентября, т.е. с момента прекращения моего больничного по БиР. А только с 1 декабря теперь. Муж может, чего натворил не того - наверное, написал заявление на отп. по уходу с 18 ноября, а не задним числом, т.е 29 сентября? Но ведь за пособием можно обращаться в теч. 6 мес. после рождения ребенка по-моему и должен быть произведен расчет независимо от даты подачи заявления?
Почему не хотят пересчитывать сентябрь-октябрь-ноябрь?
Потому, что я добывала очередной отп. с послед. увольнением? Я уже с 1 ноября нашла себе работу и заключ. договор на 1 год в др. организации, а муж будет на неполн. занятости и находиться в отпуске по уходу.
Если я не права, то и жаловаться нет смысла, а если права, то ... уже сил нет на все это...
Дать письменный отказ - не дают, бух. моментально сослалась на занятость, куда-то срочно испарилась и "поймать" ее трудно
Если на момент ухода в декрет я проработала 1 год и 10 месяцев,мне будут рассчитывать за этот вес срок?
Девочки, так что, сейчас максимальное пособие по уходу за ребенком - 13825? :(
А декретные как рассчитываются?
смотря каким способом вы сами определите себе расчёт по новому или по старому.............http://www.kukuzya.ru/page/otlichiya-starogo-i-novogo-poryadka-rascheta-posobii
Я ЭТО ЗНАЮ,ЗА ГОД ИЛИ ДВА! я БЫ ХОТЕЛА ЗА ДВА, НО Я НЕ ПОЛНЫХ ДВА ГОДА ОТРАБОТАЛА ПОЛУЧАЕТСЯ!
Девочки, подскажите, нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, но по истечению двух произошла ликвидация юр. лица, в котором я была оформлена. Удалось перевестись в существующее юр. лицо, но на должность ниже моей. Меня интересует, если я соберусь из декрета в декрет, что мне заплатят :be: или на выплату перевод в др. юр лицо не должен повлиять. И как считаются декретные если сразу идти во второй декрет?
кто знает из областного бюджета единовременное пособие полагается на второго ребенка? вроде слышала сто тысяч. но где их оформляют?По моему это не на второго а на третьего :ab:
http://www.babyeda.ru/posobie-na-rebenka.html - здесь калькулятор расчета декретных, может пригодится :ab:спасибо :ax:
Лена, спасибо за поддержку!
Вот ткнули ...
Как понимать - ума не приложу теперь в нашей ситуации, когда обратились за пособием не сразу после отпуска по БиР...
http://kcbux.ru/Bolniza/posob15_01-rashet.html
Девочки, простите, но всю тему не осилю. Сейчас в декрете. В след.году осенью хочу беременеть.
Ситуация может быть такая:
1)в марте 2013 первому ребенку будет 3 года, вторым могу уйти в декрет до марта
2) вторым могу уйти в декрет, проработав пару месяцев...
что меня ждет в первом и втором случае?
Девочки, простите, но всю тему не осилю. Сейчас в декрете. В след.году осенью хочу беременеть.ответьте мне кто-нибудь плизззз :ah: :ah: :ah:
Ситуация может быть такая:
1)в марте 2013 первому ребенку будет 3 года, вторым могу уйти в декрет до марта
2) вторым могу уйти в декрет, проработав пару месяцев...
что меня ждет в первом и втором случае?
ответьте мне кто-нибудь плизззз :ah: :ah: :ah:
по любому уже попадаете только под новый расчёт....а вам этот ответ не понравился?
если проработаешь 2 месяца с осени (а это конец года) + в этом году ещё и декретный отпуск был то не выгодно считать по этому году...
единственное заменить годы что ты была в декрете на другие....т.е. на годы где был у тебя доход....те если я верно понимаю менять на 09 и 08 годы (если я верно высчитала- те годы где не было отпуска по уходу или по беременности и родам))...
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
либо работать 2 полных года (с января по декабрь это 14 и 15й годы)) с хорошим окладом и толкьо на третий год в 2016м уходить в декрет...
ну опять же если наши законотвАрители (проверочное слово догадайтесь какое) - ничего не изменят.... :support:
не увидела, извиняйте. :ah:Если вы пойдете в декрет после 1.01.2013 у Вас расчет в любом случае будет за 2 года предшествующих году наступления декрета, т.е. 2011+2012.
только мало чего поняла.
т.е. если осенью 2012года я хочу забеременеть, мне нужно выйти на работу осенью и проработать до следующего декрета. выйдет это где-то полгода. тогда уходя в декрет в мае 2013 я могу написать заявление, чтобы детские и пособия оп беременности и родам мне посчитали по з/п 08 и 09года? т.е. получается я получу примерно такое же пособие, как и при первой беременности? (для меня это просто удивительно..как такое может быть...я думала в этом случае вообще шиш с маком получу).
а если я не буду выходить на работу (т.е. сразу во второй декрет)?
или выйду только в марте 2013 (когда 1 ребенку будет 3года), проработаю месяц или два и уйду во второй декрет? здесь другая ситуация?
Если вы пойдете в декрет после 1.01.2013 у Вас расчет в любом случае будет за 2 года предшествующих году наступления декрета, т.е. 2011+2012.в январе 2010 ушла. вот это да! вот это порадовали:) :ar: :ar: :ar: :ar: а я думала ничего не получу за 2 декрет..ну разве только из собеса минимум..
Выйти в 2013 году на пару месяцев не даст никакого результата, т.к. по новому закону считаются 2 года, предшествующих году выхода в декрет,т.е. 2013 не попадает в расчет вообще,только 2011+2012.
Однако у Вас в эти года приходится декрет с 1 ребенком(хоть будете вы выходить на 2 месяца, хоть нет),а значит вы можете заменить их на те года, где нет декрета,т.е. 2008+2009 или 2009+2010 - я не знаю когда именно Вы ушли в декрет с 1 ребенком - вы не писали...
у вас уже не получится ситуация из декрета в декрет....Вот этого больше всего и боюсь, т.к. перевод был через увольнение-прием.
перевод ваш осуществлён был через увольнение-приём....те сччитайте вы заново устроились на новое место работы и сразу ушли в отпуск по уходу....
вас расчитают по новым правилам.........................
по моему - не радужная перспектива в плане выплат будет.............
могу ошибаться - это к бухам...........
Вот этого больше всего и боюсь, т.к. перевод был через увольнение-прием.
Вот этого больше всего и боюсь, т.к. перевод был через увольнение-прием.
Можно выбрать расчет по старым правилам, тогда, получается, что расчет будет (из-за отсутствия начислений в расчетном периоде) - из официального оклада, на который Вас приняли по новому ТД. А насколько это выгоднее по сравнению с расчетом по новым правилам (с учетом прежнего места работы) зависит от размера этого оклада.
... мне начали рассказывать, что второй раз по совместительству не положено, или, максимум, какой-то небольшой процент от прошлых выплат. Думаю, что врут, потому как сильно завидуют и жадничают мне деньги выплачивать, но сомнения закрались. Девочки, скажите, права моя бухгалтерия насчет совместительства? Или идти ругаться? :scratch:
На этим надо работать :ah:
главное успеть уйти в декрет до 31/12/2012))))))) :girl_haha:
девочки,подскажите,пожста.
я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(ребзю 2г2мес),хочу второго ребеночка
если мне уходить в отпуск по БиР раньше окончания отпуска по уходу за первым ребенком,мне нужно будет обратиться к работодателю с больничным листом в момент его получения(больн.листа) или по окончанию первого отпуска?
и по больничному листу я должна получить пособие по БиР в том же размере,что и по первому ребзику?
:ax: :ax: :ax: :ax: :ax:
когда вам выдадут больничный в 30 недель так его и отнесёте... отпуск по уходу прервётся и начнётся отпуск по беременности и родам....спасибо :ax:
по идее выплата будет такой же...хотя опять же - какой способ расчёта вы предпочтёте выбрать)))
я так понимаю,если до 31.12.12,то можно выбрать как выгодней :ab:
есть вопрос: если уже начислили и выплатили пособие по БиР взяв новый расчет, не предупредив, что могу выбрать, тк ухожу в 2011 г, то требовать перерасчета по старому способу , сославшись на закон поздно? (заявление уже написано, в нем нигде не прописано по какому способу прошу произвести расчет)
и еще момент, тк уход в отпуск именно по уходу за ребенком (сам декрет) состоится уже в 2012, то в любом случае расчет уже по новой схеме как ни крути?
заранее спасибо :ab:
спасибо,поискала , погуглила- действительно можно требовать перерасчет.
Я еще хочу попросить помощи в расчете по старой схеме. с новой проблем не возникло, как то все просто и понятно.
По старой форме кто-либо может помочь в вычислениях? исх.данные следующие: оклад 12 т.р ( без налогового вычета) работаю с 21.01.2011 по 01.11.11 ( далее начался отпуск по БиР). Премий никаких не было по белому, отгул не брала, брала отпуск за свой счет в августе на 11 календарных дней ( 9 из них рабочие). больничных тоже не было.
Интересует схема расчета отпуска по БиР и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет.
замучала, знаю :ah:
Девочки, помогите пожалуйста разобраться, когда лучше отдать в бухгалтерию документы: до новогодних праздников или после. Заявление на расчет пособия буду писать "по старому". Больничный скорее всего выдадут в 25-х числах декабря. А з\п за этот месяц желательно бы учлась. Будет ли разница в итоге, если отдать документы 30 декабря или 11 января? Могу ли я сразу написать заявление на ежегодный отпуск в размере 14 календарных дней до или после отпуска по БиР?
совсем запуталась. если уходить в декрет летом 2012, то смогу я еще выбрать старый вариант расчетов?Да, до конца 2012г можно выбирать
http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-i-lgoty вот тут почитайте...
Да, до конца 2012г можно выбиратьУх ты, что-то изменилось? Я думала можно было выбирать только до конца 2011 года. Скиньте, плиз, ссылку на источник.
Ух ты, что-то изменилось? Я думала можно было выбирать только до конца 2011 года. Скиньте, плиз, ссылку на источник.
Девочки, помогите! :bc:
Ситуация такая.
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас пошла в новый декрет не выходя на работу. Принесла больничный, справки. Спросила как будут начисляться декретные. Ответили - сами ещё не знаем, ты у нас такая первая))) потом скажем.
Я знаю, что сейчас возможны несколько схем расчета декретных. В бухгалтерии сказали, что можно только заменить расчетный период 2009-2010 (первый декретный как раз) на 2007-2008г... я пыталась объяснить, что есть в документах про старую систему, где только один год берется (не календарный, а просто 12 мес до предыдущего страхового случая, т.е. до первого декрета) - ответ - НЕТ и всё.... Соответственно, насчитали намного меньше. Завтра уже должна получить деньги...
ВОПРОС. Могу ли я всё таки потребовать пересчитать по старой схеме, как мне выгодней? И чем это аргументировать? (заявление на замену периода уже писала...)
ааа, вот оно даже как...я не знала. думала что также до декрета.
получается только по старому будет 12 мес до наступления предыдущ страх случая т.е. ДО отпуска по уходу .. т.е. 4,5 мес по больничному листу по БиР входят в эти 12 мес..... :aha:
А доплата за раннюю постановку на учет насчитывается с декретными?а то мне глав бух сразу ее выплатить порывается, как только на учет стала ))))
Только как всё-таки аргументировать для них перерасчет? Могут же сказать - мы и так заменили тебе на условия получше, иди гуляй...
Пожалуйста. Проконсультируйте кто может!
Если я нахожусь в отпуске за ребенком до 1,5 лет, при этом не работаю (была уволена по ликвидации предприятия), получаю приличное пособие от собеса в таком же размере как платил мне работодатель до ликвидации. Теперь если я пойду повторно в декрет в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком от 1,5 до 3-х лет, то какое пособие мне назначит собес на второго? Исходя из моих заработков в выбранные период или минимальное?
Декретные не получите, а до 1,5 - уже в минимальном размере за второго, как все безработные, ну и еще единовременное при рождении выплатят :ab:У меня такое же положение, а кто-нибудь в курсе, могу ли я получить в собесе пособие, по месту проживания, или только по прописке?
девочки, нужна ваша помощь :ax: подружка порадовала - ждет малыша. Но у неё есть вопросы по отпуску и по выплатам... подскажите, по какому телефону можно анонимно позвонить в трудовую инспекцию, чтобы проконсультировали будущую мамау о своих правах? Спасибо!
Проконсультируйте, пожалуйста.Ситуация такая, я в декретном отпуске, получаю все полагающиеся выплаты с места работы, но при этом я еще и училась очно, но приезжала только на сессию, занятия не посещала по договоренности с кафедрой. В конце ноября написала в деканате заявление на отпуск по уходу без права посещения, но они почему то выпустили приказ 12 сентября(ДР дочки), а стипендия за октябрь и ноябрь уже была выплачена и потрачена мною к моменту написания заявления. Теперь требуют вернуть наличкой эти 8 тысяч, аргументируя тем, что ты же получаешь(ну или получишь, взяв выписку) с момента родов выплаты в собесе и не должна получать при этом степ-ю.Хотя о том что выплаты получены они не знают, ведь думают, что я не работаю.При написании заявления сказали прийти за выпиской из приказа и с ней в собес за выплатами. Выплаты второй раз естественно получать не собираюсь, просто хотела взять выписку, чтобы не вызвать подозрений.Скажите законно ли они требуют деньги и что сделать, что бы они отстали, т.к деньги вернуть нет возможности.
подскажите, пожалуйста, вроде перечитала последние страницы темки и все равно не пойму. ситуация такая:
с августа 2010 года пошла в декретный отпуск- его еще рассчитывали по-старому, с 2 января 2011 года пошла в отпуск по уходу за первым ребенком, его рассчитывали по новому-т.е. брали период за 2009 и 2010 годы(так было выгоднее).сейчас, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет(который должен продолжаться до 29.04.12), в середине января 2012 ухожу в еще один декретный отпуск.
вопрос?
1. могут ли считать декретный отпуск по старой схеме(при написании мною соответствующего заявления), а затем отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет по новой? или наоборот? или все нужно будет рассчитывать по одной схеме?
2. если будут считать по новой схеме я могу выбрать другой расчетный период, предшествующий первому декретному отпуску (опять же при написании заявления), т.е. те же 2009 и 2008 года ? или это будет расчетный период , предшествующий получению мною отпуска по уходу за первым ребенком, т.е. 2010 и 2009 года?
совсем запуталась?можно самой выбрать или только определенный - предшествующий? и предшествующий какому событию декрету или опуску по уходу?
заранее спасибо за ответ.
есть такое понятие как счётная ошибка....Спасибо
так вот в следствии счётной ошибки тоже деньги можно вернуть...
например в тк есть 137 статья...
ведь эти деньги вам не принадлежат и распоряжаться ими вы не имели права.... и всё же думаю вернуть такую сумму можно найти возможность, лишь бы нашлось желание :sorry:
можете проконсультироваться в этой теме - бухгатера чаще сталкиваются с ошибочными начислениями и возвратами - может что путное порекомендуют....
http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,72446.7815.html
1. для расчёта пособия по беременности и родам И пособия по уходу вы можете выбрать один из порядков - считать либо по новому либо по старому...как вы хотите одно пособие по одним правилам, другое по иным - так не бывает.... ну разве что у вас в первый раз был переходный период и вам по разному эти пособия начисляли....спасибо
чтобы вам расчитали по старому - напишите заявление, по новому без заявления считают по умолчанию :sorry:
2. выборку по годам делаете вы - какие годы вам учитывать....да, всё верно - указываете это в заявлении.... под декретом подразамевают и отпуск по БиР и отпуск по уходу...
http://www.kukuzya.ru/page/otlichiya-starogo-i-novogo-poryadka-rascheta-posobii
http://www.kukuzya.ru/page/iz-dekreta-v-dekret-v-2011-godu
обратите внимание на "заморочки" от фсс... :an: :an: :an:
я про это уже не первый раз слышу :be: :be: :be: :wallbash: :wallbash: :wallbash:
На сегодняшний день ФСС трактует закон следующим образом: не разрешается заменить год, если он не полностью занят отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Можно заменить год, но при условии, что в нем отсутствует заработок по причине нахождения в вышеуказанных отпусках.
Позиция ФСС не соответствует принятым поправкам (Закон №343-ФЗ), так как обязательного условия, что замена года (годов) возможна только при отсутствии заработка нет. Но официальные разъяснения на этот случай пока не вышли.
всё бедные не знают как сыкономить на беременных и мамочках.. видимо на новый лексус не хватает руководителям....
Добрый день, подскажите, пожалуйста, сдаем документы в собес на пособие по уходу за ребенком до полутора лет и нам сказали что детские нам не положены. Правомерно ли это, просто на сколько мне известно детские платятся всем. Воьщем ничего не понятно, голова кругом идет :be: Поясните, кто в курсе вопроса
Добрый день, подскажите, пожалуйста, сдаем документы в собес на пособие по уходу за ребенком до полутора лет и нам сказали что детские нам не положены. Правомерно ли это, просто на сколько мне известно детские платятся всем.вы определитесь для начала, за каким пособием вы обратились в собес? до 1,5 лет или все-таки "детские"? это разные пособия. детские платятся не всем
вы определитесь для начала, за каким пособием вы обратились в собес? до 1,5 лет или все-таки "детские"? это разные пособия. детские платятся не всемнам в собесе сказали собрать документы на три вида пособия: по уходу за ребенком, молочка и детские и сказали что будут платить только по уходу
Девочки, а есть какие нибудь изменения с 2012 года, ну там повышения пособий каких нибудь :ah: ....порадуйте перед Н.Г. :ag: :ah: а то вроде как слухи ходят, а найти не могу ничего. :aw:
http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-v-2012-godu
а то что не 40% от оклада а больше, получается только слухи :ac:
сдаётся мне, что эти слухи поползли от того, что именно оплата декретного больничного (по БиР) стала 100%, вот "испорченный телефон" и донёс, что по уходу, те.е декретный тоже отпуск, мол 100%...По-моему, он давно 100% оплачивался. 5 лет назад точно было уже 100%.
а на деле нужно разделять....
декретный = больничный+отпуск по уходу
и оплата идёт как = 100% больничного + 40% по уходу ежемес.
По-моему, он давно 100% оплачивался. 5 лет назад точно было уже 100%.
Вот новые выплаты с 1 января 2012 года для беременных и кормящих из малообеспеченных семейВот это пособия, хоть бы не смешили!!!!
http://news.mail.ru/inregions/south/61/7745172/?frommail=1
Вот это пособия, хоть бы не смешили!!!!Да, копейки, конечно. Но если сложить все эти пособия + молочные + детские, то получится не плохо. Надо брать, пока государство даёт.
девочки помогите мне рассчитать
я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет.которые будут 3 мая.
сейчас беременна вторым 30 нед по которым уходить в декрет будут тока 27 июля.
первый раз выплата была 110т и каждый месяц 10600. зп была 27000.
на что мне рассчитывать сейчас?ушла в декрет 2 фев.2009г.
и как мне с работой поступить?больничные брать и тянуть до декрета?или как-то договорится можно?
понимаете.муж военный и мы переехали жить из томска в ростов.я в декрете. естественно мне нереально уехать туда в томск и выходить на работу и мне интересно что меня вообще ждетНу, тогда так. Вам, конечно, выгоднее продолжать числиться на прежней работе, потому что, если Вы уволитесь и станете безработной, то б/л в 140 дней Вам никто не оплатит (если, конечно, новую работу здесь не найдете). Поэтому - искать выход и продолжать числиться. Насколько возможно 3 месяца все время быть на больничном я, если честно, не знаю. :al: Как вариант (при нормальных отношениях с работодателем) - взять отпуск за свой счет. Если все получится, то должны будут Вам выплатить декретные, единовременное пособие при рождении и пособие до 1,5 лет. Размеры будут зависеть от того, старые или новые правила расчета Вы выберете. :ab:
спасибо!если я выбираю старые.выплата та же будет так?ее по тем же данным будут начислять. я имею в виду декретные?а пособие если по новому выберу?у меня оклад по договору 10т.а получала я по-белому вместе с премиями 27т.последняя зп в фев. 2009г была.если по новому возьму мне могут 2007-2008 г посчитать или нет?Вообще-то так навскидку сложно сказать, но по старым правилам только при ситуации "из декрета в декрет" ОБиР получается одинаковым. У Вас этой ситуации уже не будет, т.к. Вы выйдете на работу и сразу уйдете на больничный или в отпуск за свой счет. Получится, что у Вас 3 года не будет начислений. Тогда, если не ошибаюсь, пособия должны считаться всего лишь из оклада.
девочки, как на работе нужно оформлять пособие или что - у меня ребенку 2 года, с декрета еще не выходила и вот скоро еще рожать.
Девочки, собираюсь выйти на работу.А вы выйдите на 0,5 ставки и за вами сохраниться пособие.
Сыну 1 год и два месяца. Будет с бабушкой дома сидеть еще как минимум месяца 4. Как на работе правильно отпуск по уходу за ребенком до полутора лет на бабушку оформить, подскажите, кто сталкивался, плиз :ax: :ax: :ax:
Девочки, здравствуйте!Я думаю по- старому, раз доход больше в 2011 году. (только обязательно в заявлении укажите по какому способу вам рассчитывать б/л по БиР)
Если есть возможность помогите, плз, разобраться)).
Работаю на последнем месте работы с июня 2009 года.
В декрет мне идти с 11.01.2012.
Доход по НДФЛ за 2011 год на 15 тыс больше, чем за 2010.
Каждый год брала отпуск на 30 дней и больничные также были.
Как в моем случае лучше рассчитывать выплату пособия "по старому" или "по новому"?
на учет в ЖК стала до 12 нед беременности, мне нужно взять справку об этом и принести на работу вместе с больничным?
и какие выплаты должны быть еще и что для этого надо.
Заранее спасибо.
А вы выйдите на 0,5 ставки и за вами сохраниться пособие.
Девочки, собираюсь выйти на работу.
Сыну 1 год и два месяца. Будет с бабушкой дома сидеть еще как минимум месяца 4. Как на работе правильно отпуск по уходу за ребенком до полутора лет на бабушку оформить, подскажите, кто сталкивался, плиз :ax: :ax: :ax:
не бязательно что б ставка была 0,5.. главное что бы рабочий день был неполным, а енполный - это просто менее 8 часов)))) т.е. даже 7-45 будет неполным рабочим днём....
а бабушка вообще работает где-то?
Да, бабушка работает.
Спасибо за подсказку с неполным рабочим днем.
а по бабушке..Но бабушка-то работает и остается с ребенком, ей то нужно все равно на работе как-то оформлять свое отсутствие.
вы пишите на работе аля прошу прервать отпуск и выйти меня на работу так сказать.....
бабушке же наоборот написать заявление на отпуск по уходу...
дополнительно насобирать доки для бабули что вы родственники и мама ребёнка уже работает и тыпы...
и пособие бабушке расчитают исходя из её дохода....
но если есть шанс неполный день - имхо - меньше заморочек и вы ничего не теряете...
Но бабушка-то работает и остается с ребенком, ей то нужно все равно на работе как-то оформлять свое отсутствие.
я ж написала - бабушка оформляет отпуск по уходу.....То есть можно и бабушке отпуск по уходу оформить, и маме на не полный день?
или что именно вы имеете ввиду? :al:
То есть можно и бабушке отпуск по уходу оформить, и маме на не полный день?
нет конечно... либо бабушка либо мама - за 1 ребёнком одному кому-то отпуск по уходу предоставят....Ну значит я все правильно поняла :ab: Если маме выгодней на работу выйти, чем бабушке по уходу оформить, то можно тогда бабушке без содержания отпуск взять.
посему ситуацию по бабушке я отдельно прописала... :ah:
Девочки, если я выйду на работу на неполный рабочий день сохраняя пособие, а через год опять уйду в декрет, в 2013 году уже, то как мне будут считать декретные?
1. такие как и сейчас (у меня по-старым правилам)
2. по-новым правилам по суммам до декрета первого (без учета работы на неполный день)
3. по-новым за года по суммам этого декрета (с неполным днем)?
Я понимаю что могут много чего еще придумать законодатели, но на сегодняшний день как дела обстоят?
девочки, подскажите пожалуйста, при расчете больничного по БиР отпуск авансом и отпускные за 28 дней вычитаются? (только ведь больничные вычитаются???)по старому расчету вычитаются и дни отпуска и отпускные, а также дни по б/л и суммы по б/л, в новом расчете вычитаются только суммы по б/л.
:ax:
Девочки подскажите кто знает - если я из отпуска по уходу за первым ребенком идут в отпуск по БиР на второго - то пишу отказ от отпуска по уходу и прошу предоставить отпуск по БиР за вторым? А потом? Перехожу в отпуск по уходу за вторым или можно как-то оформить параллельно отпуск по уходу за обоими? Тогда вроде не 60% а 80% от зарплаты платят... Или я чего-то напутала? :al:Вы сдадите в бухгалтерию больничный по БиР и вам будет сделана выплата за 140 дней в зависимости по какому способу Вам захочется (по-старому или по-новому), в период этих 140 дней пособие по уходу за 1-ым ребенком до 1,5 лет вы получать не будите, после того как вы пойдете в отпуск по уходу за 2 ребенком в заявлении вам нужно будет указать, что вы в отпуске по уходу за 2-мя детьми и вам будут платить 2-ое пособие то бишь 80%. Вроде было так...
по старому расчету вычитаются и дни отпуска и отпускные, а также дни по б/л и суммы по б/л, в новом расчете вычитаются только суммы по б/л.
Девочки, кто знает до какого возраста можно подать доки на выплаты до 1.5 лет(не знаю, как правильно называется), то руки не доходили, то думала поздно, но слышала, что могут пересчитать...Вот тут почитайте: http://www.kukuzya.ru/page/kakie-vyplaty-polagayutsya-nerabotayushchim-beremennymi-i-bezrabotnym-materyam
Или как?
И сколько полагается на неработающую мамочку?
Вы сдадите в бухгалтерию больничный по БиР и вам будет сделана выплата за 140 дней в зависимости по какому способу Вам захочется (по-старому или по-новому), в период этих 140 дней пособие по уходу за 1-ым ребенком до 1,5 лет вы получать не будите, после того как вы пойдете в отпуск по уходу за 2 ребенком в заявлении вам нужно будет указать, что вы в отпуске по уходу за 2-мя детьми и вам будут платить 2-ое пособие то бишь 80%. Вроде было так...Спасибо огромное, все поняла :ax:
Подскажите, когда нужно писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет? Когда закончится больничный лист по БиР?Да, я за день до окончания больничного пошла на работу и написала, можете раньше только указав дату с какого числа вы просите отпуск, но главное не позже...
Девочки подскажите кто знает - если я из отпуска по уходу за первым ребенком идут в отпуск по БиР на второго - то пишу отказ от отпуска по уходу и прошу предоставить отпуск по БиР за вторым? А потом? Перехожу в отпуск по уходу за вторым или можно как-то оформить параллельно отпуск по уходу за обоими? Тогда вроде не 60% а 80% от зарплаты платят... Или я чего-то напутала? :al:
Девочки, кто знает до какого возраста можно подать доки на выплаты до 1.5 лет(не знаю, как правильно называется), то руки не доходили, то думала поздно, но слышала, что могут пересчитать...
Да, я за день до окончания больничного пошла на работу и написала, можете раньше только указав дату с какого числа вы просите отпуск, но главное не позже...а я может торможу... :ah: больничный фиксированный по срокам, получается? а если уже родишь? :girl_haha:
а я может торможу... :ah: больничный фиксированный по срокам, получается? а если уже родишь? :girl_haha:
Да, я за день до окончания больничного пошла на работу и написала, можете раньше только указав дату с какого числа вы просите отпуск, но главное не позже...спасибо :ax:
Девочки, у меня вот какой вопрос. В октябре я получила пособие по БиР, сейчас мне нужна справка с места работы о зарплате за последние 3 месяца. Вот какую мне должны написать: всю сумму показать октябрем или разбить ее на весь срок больничного помесячно?Должны разбить помесячно! :aha:
Ир, если честно, лично я разъяснений не встречала. :sorry:
По поводу ухода в ДО в 2013г - да, получаются уже только новые правила, по 2011+2012гг, но делитель уже будет не фиксированный 730, а за минусом дней, проведенных в ОБиР и отпуске по уходу. Поэтому, теоретически, 2011 год можно не выкидывать: из него "учтутся" только январские зарплата и календарные дни :scratch:
Девочки, у меня вот какой вопрос. В октябре я получила пособие по БиР, сейчас мне нужна справка с места работы о зарплате за последние 3 месяца. Вот какую мне должны написать: всю сумму показать октябрем или разбить ее на весь срок больничного помесячно?
НДФЛ и дети...Что спросить в бухгалтерии?, если мне кажется, что на работе он одинаково вычитывается, хоть нет детей и если их двое :al: :al: :al:
а разве пособие по Бир будет относиться к з\пл?да.. они не облагаются.. хотела вычет готовить налоговый имущественный (каждый год делаю).. меня отговорили.. что не зачем... в феврале в декрет..
по моему там нули будут по всему периоду.. это не доход отнюдь
больничный дают в 30 недель на 140 дней...Спасибо, Лен... :ax: то есть придется в любом случае появиться на работе :ab: и еще свидетельство принести о рождении на получение единовременной выплаты?
те сам больничный лист затрагивает и беременность и роды и последродовый период естественно....
грубо говоря в 2-2,5 мес. ребёнка заканчивается больничный лист.
Спасибо, Лен... :ax: то есть придется в любом случае появиться на работе :ab: и еще свидетельство принести о рождении на получение единовременной выплаты?
а разве пособие по Бир будет относиться к з\пл?Леночка - это для налоговой данное пособие не считается доходом, а вот для УСЗН - это доход на ребенка, я когда справки делала сотрудникам обязательно указывала и больничные по БиР и пособия по уходу.
по моему там нули будут по всему периоду.. это не доход отнюдь
НДФЛ и дети...Что спросить в бухгалтерии?, если мне кажется, что на работе он одинаково вычитывается, хоть нет детей и если их двое :al: :al: :al:При исчислении НДФЛ на 1 ребенка предоставляется льгота в 1000 рублей, т.е. у вас должны брать меньше НДФЛ если 1 ребенок то на 130 рублей, если 2 то на 260 рублей чем у тех у кого нет детей.
Леночка - это для налоговой данное пособие не считается доходом, а вот для УСЗН - это доход на ребенка, я когда справки делала сотрудникам обязательно указывала и больничные по БиР и пособия по уходу.
придётся))) но это же больше положительный момент чем отрицательный)))) хотя бы учитывая материальный аспект...это точно :ay: сколько оно нынче у нас с 2012-го? 12400? :ab:
это точно :ay: сколько оно нынче у нас с 2012-го? 12400? :ab:
http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-v-2012-goduпрям как точно я запомнила )))) :ax:
но нам же автор ненаписал для чего ей данная справка....Справка мне для оформления пособий в собесе нужна. Позвонила в собес, там сказали, что пособие нужно разбить помесячно, если вдруг кому-то нужно. :ab:
.При исчислении НДФЛ на 1 ребенка предоставляется льгота в 1000 рублей, т.е. у вас должны брать меньше НДФЛ если 1 ребенок то на 130 рублей, если 2 то на 260 рублей чем у тех у кого нет детей.cпасибо большое :ax: 260 р - это независимо от суммы ЗП?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйстаВот недавно тут обсуждали http://news.mail.ru/inregions/south/61/7745172/?frommail=1
Моему ребенку сейчас 2,2 года, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, муж безработный, могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты через собес? Какие это будут выплаты? И при каких условиях их могут выплатить?
Заранее благодарю
здравствуйте!до дня начала больничного листа, чтобы не было прогулов, н это чтобы лишний раз избежать проблем на работе, а вобще по закону в течении 6 месяцев со дня закрытия больничного (а он закрывается сразу) его работодатель должен подать на возмещение в ФСС, чтобы выплатить вам денежки.
девочки, подскажите, а через какое время после получения больничного по БиР, его надо отнести на работу? регламентировано ли это чем-либо?
10 дней срок рассмотрения заявления. А выплачиваются они в ближайшую зарплату.мерси :aw:
до дня начала больничного листа, чтобы не было прогулову меня сложилась такая ситуация:
до дня начала больничного листа, чтобы не было прогулов
у меня сложилась такая ситуация:нет, вы же предупредили что вы на больничном, я выше добавила, что в течении 6 месяцев можно по закону.
11.01 в ЖК получила больничный на 140 дней с 10.01, ну и собиралась отнести его на работу, но простыла(((!
соответственно с 10.01 на работу уже не ходила, позвонила-предупредила.
В данной ситуации мне же не могут поставить прогулы?
Спасибо.
это как? не могу сообразить :be:если я 11 марта пойду его получать (получается откроют его 11ым марта) (его в этот же день выдадут) и в этот же день я должна его передать на работу?ну по идее да... я так сделала
нет, вы же предупредили что вы на больничном, я выше добавила, что в течении 6 месяцев можно по закону.ну по идее да... я так сделала
вменёнкаМы в прошлом году перешли на упрощенку. Понятно, значит будем добиваться.
Лен! Вопрос к тебе! Так получается пособие по уходу выплачивается только по одному месту работы? Если работа по совместительству есть????? Доход не суммируется? Если по старым правилам.
Девочки, кадровики, помогите рассчитать все правильно.
с 11 марта больничный по БиР
соответственно хочу написать заявление на отпуск авансом 28 календарных дней. Правильно я рассчитала, что в отпуск я иду с 08.02.12 по 07.03.12 (включительно), а с 11.03.12 на больничном уже
И второй вопрос, по какой форме пишется заявление на отпуск авансом?
:ax: :ax: :ax:
Лен, скажи, я правильно все рассчитала?
на отпуск авансом пишется обычное заявлениеМожет я неправильно ситуацию понимаю :al:... Я когда писала заявление на очередной отпуск перед больничным по бер и родам, то хотела взять и дни, которые набегают за период больничного, т.е. авансом. Мне отказали. Я консультировалась у нач кадров другого крупного предприятия Ростова и мне сказали,что отказ правомерен. Я могу брать только те дни, за которые реально отработала. Или после больничного написать на эти дни отпуск, а потом заявление по уходу за ребенком, чтобы инфляция не съела эти деньги... Или что-то другое имеется ввиду :scratch:?
стандартное..
едиснтвенное я бы всё же приписала что опуск перед отпуском по бир....у как то так...хотя это отсебятина....
Может я неправильно ситуацию понимаю :al:... Я когда писала заявление на очередной отпуск перед больничным по бер и родам, то хотела взять и дни, которые набегают за период больничного, т.е. авансом. Мне отказали. Я консультировалась у нач кадров другого крупного предприятия Ростова и мне сказали,что отказ правомерен. Я могу брать только те дни, за которые реально отработала. Или после больничного написать на эти дни отпуск, а потом заявление по уходу за ребенком, чтобы инфляция не съела эти деньги... Или что-то другое имеется ввиду :scratch:?
пысы - я уже не одной беременной выбивала эти отпуска авансом...мало того - не просто дни которые быдут по больничному а даже те дни которые в будущем придётся отрабатывать....после отпуска по уходу до 3 летА как дни по уходу за ребенком до 3-х лет могут накопить отпуск? не считая больничного по БиР:al: :al: :al:
А как дни по уходу за ребенком до 3-х лет могут накопить отпуск? не считая больничного по БиР:al: :al: :al:
Я когда уходила в декрет в законодательстве нашла только то, что мне могут дать 28 дней отпуска и все, Лен дай ссыль, пожалуйста....
ты меня не поняла))))ААААА понял, все :aha: :aha: :aha:,а тотж я накопила себе отпуск в 72 дня и боялась что мне больше 28 днй не дадут, но у меня работодатель :an: :an: :an: вот я все и востребовала и отдыхала до декрета почти 3 месяца :girl_haha: :girl_haha: :girl_haha:
отпуск капает только пока у тебя больничный (4,5 мес) - за остальное время естественно нет...
а человек просит авансом 28 дней - отпуск целиком авансом в смысле - и вот такое тоже было...
те за 4,5 мес у неё то из 28 будет отработано лишь грубо 10 дней... а остальные 18 она либо отработает когда выйдет либо вернёт денежно при увольнении....
наташ, тебя развели как лоха....Я в шоке :ai:! Ну у нас в ОК просто сволочи работают :at:... Но меня и проконсультировали в том же ключе :aq:!
закон труд кодекс был на твоей стороне...
и отказать тебе по нему не могли....
пысы - я уже не одной беременной выбивала эти отпуска авансом...мало того - не просто дни которые быдут по больничному а даже те дни которые в будущем придётся отрабатывать....после отпуска по уходу до 3 лет
Я в шоке :ai:! Ну у нас в ОК просто сволочи работают :at:... Но меня и проконсультировали в том же ключе :aq:!
ААААА понял, все :aha: :aha: :aha:,а тотж я накопила себе отпуск в 72 дня и боялась что мне больше 28 днй не дадут, но у меня работодатель :an: :an: :an: вот я все и востребовала и отдыхала до декрета почти 3 месяца :girl_haha: :girl_haha: :girl_haha:
а я отпуск себе оставляла на чёрный день - спецом не брала - вот типо меня сократили (ну точнее выходить мне не куда) а отпуск ой какой приятный меня ждёт - толи в днях толи в денежках)))))))) аж греет эта мысль :ag: :ag: :ag: :ag:ну ты молодец, я думаю лучше в денежках, хотя кому как....
наташ, работодатель беспокоился о себе - в принципе чисто по человечески - сволочи.. ну а чисто по бизнесу - не совсем)))Но я то просила только дни по больничному полагающиеся... Какие переплаты... И на предприятии 10 лет работаю... А консультировал человек вообще не относящийся к моему предприятию... :al:
моя начальница тоже так консультировала - правда "проблемных" сотрудниц - потому как не было гарантии что они потом вернут переплаченное (не помню как писАть толи с одной толи с двумя Нэ)))))))))... :girl_haha:
Но я то просила только дни по больничному полагающиеся... Какие переплаты... И на предприятии 10 лет работаю... А консультировал человек вообще не относящийся к моему предприятию... :al:
ну ты молодец, я думаю лучше в денежках, хотя кому как....
наташ, по поводу консультаций - и по секрету - моя начальница тоже не знала что можно давать авансом... а она очень прошареная..... она молодчина, мне приятно общаться с сильными людьми - но вот тут мне удалось её переубедить - правда дальше мы дейтсвовали во благо себе..не скрою...Лена про аванс я согласна, их по головке не погладили бы. Но и мне трудовую не отдали бы при увольнении, пока все не вернула. Но я беременная в непогоду ехала на работу, высиживать день тяжковато и обратно в час пик домой ехать в обществ транспорте не комильфо. Никому в дубленке моего живота не видно, все пихают... И не дать положенные дни отпуска за больничный :al:... Чистый просто садизм и издевательство :aq:! Если бы я знала, что эти дни мне положены, я бы их в пух и прах разнесла :aq:. А так проглотила :against:...
Но и мне трудовую не отдали бы при увольнении, пока все не вернула.
Натулькин - теперь у тебя есть я))))) ты ж знаешь - если что - пиши звони приходи - я только рада буду :az: :ax:Спасибо Лена :ax:! Я вообще не подкована в этой области :sorry:...
по старому расчету вычитаются и дни отпуска и отпускные, а также дни по б/л и суммы по б/л, в новом расчете вычитаются только суммы по б/л.а дни за свой счет?
Мне в ОК сказали, что перед декретом отправят меня в полный отпуск (31 день).А за 2011г Вы полностью отпуск отгуляли?
Лена, добрый день.
Читаю вот темку и заинтересовалась: а отпуск всем беременным положен?
Я просто до декрета 5 месяцев где-то проработаю в нынешней конторе... наверное, в пролете окажусь...
Речь не о фактическом отпуске.. а о мат. стороне :ab:
даже если вы вчера устроились на работу а через месяц вам в декрет то по ТК РФ вам обязаны предоставить отпуск в 28 дней как минимум.....здорово :girl_haha: спасибо :ax:
и денег дадут тоже - отпускные начислить обязаны..
другое дело что это отпуск авансом и отпускные авансом - те вы будете фирме должны эти деньги либо отработать в будущем либо вернуть в кассу при увольнении.....
это вам дают как бы в долг.....
здорово :girl_haha: спасибо :ax:
для работодателя не кайфово конечно совсем, особо если работник не выйдет на своё место в будущем и в кассу денег не вернёт.. судиться - доп траты...просто это надо оговаривать? или всем обязаны начислять?... там же сумма упадет - больничный целиком - как проверишь? :bg:
посему мнгие работодатели уверяют что вы ещё на свой отпуск не заработали-не отработали....
а дни за свой счет?и дни за свой счет тоже вычитаются, берутся фактически отработанные дни и заработок за эти дни....
просто это надо оговаривать? или всем обязаны начислять?... там же сумма упадет - больничный целиком - как проверишь? :bg:
не совсем поняла вопрос.. :al: :scratch:сама запуталась.. то есть ты пишешь что всем беременным положен отпуск по закону?.. вот мне 1-го февраля откроют больничный в ЖК... и что на работе на отпуск писать заявление? или это происходит автоматически?...
начислять отпускные обязаны всем - по закону - за 3 дня до начала отпуска....
сама запуталась.. то есть ты пишешь что всем беременным положен отпуск по закону?.. вот мне 1-го февраля откроют больничный в ЖК... и что на работе на отпуск писать заявление? или это происходит автоматически?...
А за 2011г Вы полностью отпуск отгуляли?да. начальница ОК за этим следит. насильно выпихивает ))))
Вопрос:Если, не выходя на работу я с 1 апреля на месяц возьму больничный, потом потребовать отпуск ежегодный. И еще вопрос: примут ли в ростовской организации больничный с другого города,даже с другой области. Спасибо!Можно так сделать как вы пишите;
извините за повторное уточнение :ah: т.е. я могу из больничного сразу оформить отпуск???Ну конечно можете, пока законодательство на стороне мамочек! :aha:
Ну конечно можете, пока законодательство на стороне мамочек! :aha:ой как хорошо!спасибо)))
девочки,подскажите,у меня ребенок родился в декабре 2011 года,заявление на единовременное пособие по рождению ребенка выплатят в этом году. А какую сумму пособия дадут 2011 года или уже 2012?Сумму выплатят в размере 2011 года.
Здравствуйте! Вот подскажите кто был в такой ситуации или специалисты может есть. У меня 1 апреля заканчивается отпуск по уходу за ребенком. я сейчас беременна 5 недель только т.е. сразу из декрета в декрет не получиться пойти. Получается на работу мне выходить 1 апреля а во второй декрет пойду только примерно с 16 июля. Мы живем сейчас в другом городе выходить на работу возможности не имею. Вопрос:Если, не выходя на работу я с 1 апреля на месяц возьму больничный, потом потребовать отпуск ежегодный. И еще вопрос: примут ли в ростовской организации больничный с другого города,даже с другой области. Спасибо!
Теоретически это возможно, если вам положен ежегодный отпуск (по стажу). А больничный с другого города должны принять. Мы, например, принимаем.Беременным положен отпуск (авансом) 28 дней перед БиР, согласно ТК РФ.
Беременным положен отпуск (авансом) 28 дней перед БиР, согласно ТК РФ.
Я это не учла, тогда тем более.Все спасибо за ответы. Извините, А что такое БиР? :ah:
Все спасибо за ответы. Извините, А что такое БиР? :ah:больничный по беременности и родам
спасибо большое, Света! :ax: Вы поняли правильно. Хочу посоветовать маме своего крестника. И на двух детей можно оформить эти детские? (отец есть, но с ними не живет и материально никак не помогает, он не работает)Ксения, вы же писали в др. теме, где сегодня уже был ответ на вопрос о документах для этого пособия: http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,23963.msg4754456.html#msg4754456
А список документов можно узнать по этому телефону или надо непосредственно идти в собес узнавать, не подскажете?
Ксения, вы же писали в др. теме, где сегодня уже был ответ на вопрос о документах для этого пособия: http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,23963.msg4754456.html#msg4754456Элина, огромное спасибо Вам! Я писать-то писала в этой теме, но озадаченная своим вопросом, хотя список видела, да, но как-то не сообразила что тот список именно об этих детских :sorry: Теперь всё встало на свои места!
Девочки, ну подскажите, декретные сейчас в 2012 году рассчитываться так же будут либо за год, либо за 2? На выбор?Да, в 2012 году декретные считаются так же как и сейчас, если выберите за 2 года вам посчитают за 1год и 8месяцев, а если выберете 1 год, то посчитают за 12 календарных месяцев предшествующих наступлению случая (больничного по БиР)
Если все же за 2 - я работаю 1 год и 8 месяцев, как они будут рассчитывать?
Если за год - работаю я с июня 2010, можно ли мне указать,чтоб рассчитывали декретные за полный 2011 год?
подскажите, я перед декретом брала отпуск авансом, если я опять соберусь в декрет, мне уже не дадут отпуск авансом? :ah: я сейчас еще в декрете нахожусь, мало ли что :ag:я думаю нет, вы ж еще тот отпуск не отработали :girl_haha: :girl_haha:
Девочки, ну подскажите, декретные сейчас в 2012 году рассчитываться так же будут либо за год, либо за 2? На выбор?а я с 1 июля 2010 )))) друг
Если все же за 2 - я работаю 1 год и 8 месяцев, как они будут рассчитывать?
Если за год - работаю я с июня 2010, можно ли мне указать,чтоб рассчитывали декретные за полный 2011 год?
Девочки,наверо не сюда пишу,но подскажите,пожалуйста. Хочу взять кредит,нахожусь в декретном отпуске,и мне надо в банк справку 2ндфл. а в бухгалтерии мне сказали,что не могут мои выплаты детские записать в справку 2ндфл,так как они не облагаются налогом. Это правда? А как же быть? :wallbash:
Девочки, подскажите. При рассчете декретных до 1,5 лет.,мне за последние месяцы (когда были 140 дней), поставили 0 рублей, и эти 3 месяца не прибавляли.Это правильно?да, правильно. эти месяцы в расчет не входят
Мне в банке дали их справку,банковского образца,сказали,если заполнят,то мои доки примут к рассмотрению. А там ведь тоже самое,доходы и налоги за 6 мес. и если например записать туда мои доходы так называемые и не заполнить налоги. не примут?Вобще то справка образца банка не является формой 2НДФЛ и если банку все равно, то я думаю Вам стоит попросить об этом в бухгалтерии, им ведь какая разница, попробуйте.... я бы как расчетчик заполнила бы такую справку, указав в доходах детское пособие, а в налогах бы поставила прочерк. Ведь пособие по уходу за ребенком не является доходом только для налоговой, а так то это доход на вашего ребенка и в МУ УСЗН этот доход учитывают при назначении льгот. :ad:
Да, в 2012 году декретные считаются так же как и сейчас, если выберите за 2 года вам посчитают за 1год и 8месяцев, а если выберете 1 год, то посчитают за 12 календарных месяцев предшествующих наступлению случая (больничного по БиР)Ну подскажите и мне, ПЛИЗ. Я ушла в декрет в августе 2009г. Если я в этом году ухожу опять в декрет, то сумма выплат должна быть такой же как и в прошлый раз ( если 2-й способ расчета) или я не правильно поняла?
Ну подскажите и мне, ПЛИЗ. Я ушла в декрет в августе 2009г. Если я в этом году ухожу опять в декрет, то сумма выплат должна быть такой же как и в прошлый раз ( если 2-й способ расчета) или я не правильно поняла?Мы тут уже говорили на эту тему вот:
Не могу гарантировать на 100% свою правоту, но как тогда получается сопоставить с документом "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375":
"11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.»;
з) дополнить пунктом 11.1 следующего содержания:
«11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. "
Как я понимаю, то при расчете нового пособия по БиР берутся по п.11 последние 12 месяцев предшествующего страхового случая, т.е. СДЗ и, соответственно, декретные будут такие же, как и за первого ребенка.
А вот с пособием до 1,5 лет, на мой взгляд, не так все ясно. Разве не получается, что для его расчета надо снова брать предыдущий страховой случай, но это же уже не первый декрет, а второй, а там заработка нет? И тогда должно, судя по п.11.1 браться из оклада. Или все же берутся снова последние 12 месяцев, когда вообще были начисления??? :al:
http://www.gazeta-unp.ru/doc.htm?id=664
Девочки,мне тоже помогите плиииииииииииз :ax: В марте уже работа должна начать платить ежемесячные пособия до 1.5 лет. Но на работе я всего работала год и 4 месяца!Мне нужно писать какое то заявление чтобы мне рассчитали это пособие по последнему году,а не по новому закону за последние 2 года?Обязательно!!!!! Вы когда будите писать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вот там можно указать чтобы вам произвели расчет ежемесячного пособия по нормам действующим до 01 января 2011г. (т.е. по старому), я так сама сделала. Можете взять сдесь образец заявления: http://www.kukuzya.ru/page/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-do-dostizheniya-im-vozrasta-trekh-let
С 24 января 2012 года у меня начинается декрет (стандарт- 140 дн). Я бы хотела чтобы мне расчитали по "старому" среднедневной заработок. И вот вопрос , т.к. я работала только пол года- будут делиться мои доходы на весь год либо на тот период что я отработала?на тот период что вы отработали...
Девочки, здравствуйте!
Если есть возможность помогите, плз, разобраться)).
Работаю на последнем месте работы с июня 2009 года.
В декрет мне идти с 11.01.2012.
Доход по НДФЛ за 2011 год на 15 тыс больше, чем за 2010.
Каждый год брала отпуск на 30 дней и больничные также были.
Как в моем случае лучше рассчитывать выплату пособия "по старому" или "по новому"?
на учет в ЖК стала до 12 нед беременности, мне нужно взять справку об этом и принести на работу вместе с больничным?
и какие выплаты должны быть еще и что для этого надо.
Заранее спасибо.
Я думаю по- старому, раз доход больше в 2011 году. (только обязательно в заявлении укажите по какому способу вам рассчитывать б/л по БиР)
Да вам должны в ЖК дать справочку и вы получите 300 с копейками за раннюю постановку на учет.
Еще вам заплатят единовременное пособие за рождение ребенка - это составит 12405,32 руб. и потом будут платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, но вам в заявлении тоже нужно будет указать по какому способу вам его рассчитывать. для этого вам необходимо будет написать заявление и прикрепить справку из ЗАГСа о рождении ребенка, свид-во о рождении ребенка (копию), справку с места работы мужа что он не получал эти пособия (если не работает то с УСЗН)
У меня теперь возник такой вопрос, а с этой суммы подоходний налог тоже берется?Нет подоходный налог с этой суммы не берется и со всех пособий на ребенка тоже. :ab:
Просто где-то читала, что нет, где не помню, а может с чем-то другим путаю. Помогите плз. Заранее спасибо.
Нет подоходный налог с этой суммы не берется и со всех пособий на ребенка тоже. :ab:
ура! а на что сослаться подскажитестатья 217 Налогового кодекса "Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)" http://www.consultant.ru/popular/nalog2/3_3.html
статья 217 Налогового кодекса "Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)" http://www.consultant.ru/popular/nalog2/3_3.htmlспасибо!
Девочки, сегодня дали написать заявление с просьбой о компенсационной выплате по уходу за вторым ребенком до трех лет, это что за выплата? Я с первым ребенком такого не писала. :scratch:
...Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска....Спасибо :ax:
Девочки, еще раз хелп!Я на счет сроков не знаю, просто если мыслить логически, то есть такая вероятность, что за эти 2 месяца ваш муж мог оформить отпуск по уходу за ребенком на своей работе и получать пособие до 1,5 лет, вот они и требуют свежую справку, я так думаю. :al: у меня просто таких ситуаций не было, все декретчицы приносили свежие справки.
В декабре мужу дали на работе 2 справки о том что он единовременное пособ. не получал и о том что он ежемес.пособия не получает и отпуск не использует, первую в моей бухгалтерии взяли, а вторую сказали потом. Сейчас оформляю отпуск до 1,5 лет, они требуют новую справку с работы мужа, та типа недействительна уже. Сколько срок действия таких справок? Не может же бухгалтерия дать мне сегодня такую справку, а в след. месяце отпуск оформить? :al:
Мужу еще трудно ее получить, бухгалтерия в Москве. :ac:
Девочки, еще раз хелп!
В декабре мужу дали на работе 2 справки о том что он единовременное пособ. не получал и о том что он ежемес.пособия не получает и отпуск не использует, первую в моей бухгалтерии взяли, а вторую сказали потом. Сейчас оформляю отпуск до 1,5 лет, они требуют новую справку с работы мужа, та типа недействительна уже. Сколько срок действия таких справок? Не может же бухгалтерия дать мне сегодня такую справку, а в след. месяце отпуск оформить? :al:
Мужу еще трудно ее получить, бухгалтерия в Москве. :ac:
девочки, подскажите, как и где оформлять выплаты, если почти год назад я уволилась, в службе занятости не регистрировалась и больше на работу официально не вышла?конечно даст :ab: обратитесь в УСЗН (Управление социальной защиты населения) бывший собес и вам там все расскажут какие выплаты и льготы вам положены.
Муж тоже работает по контрактам, то есть официально нигде не зарегистрирован, как и в службе занятости :al:
Государство нам вообще даст что-то? :ag:
конечно даст :ab: обратитесь в УСЗН (Управление социальной защиты населения) бывший собес и вам там все расскажут какие выплаты и льготы вам положены.спасибо :ax:
а вот по выплатам по уходу за ребенком так и не поняла :wallbash:- возьмут ваш оклад по штатному расписанию на день ухода в отпуск по уходу за ребенком, умножат его на 40% и будет вам пособие по уходу за ребенком до 1,5лет.
если считать выплаты по старому, то больничный 140дней вычитается и выплаты вычитаются,а по новому?
спасибо,надеюсь понятно написала :ab:
- возьмут ваш оклад по штатному расписанию на день ухода в отпуск по уходу за ребенком, умножат его на 40% и будет вам пособие по уходу за ребенком до 1,5лет.спасибо :ax:
- на счет больничного: выплаты вычитаются за 140 дней, а дни нет - это по новому расчету....если вы конечно не измените период расчета и не возьмете 2 года предшествующие первой беременности, вот тут все подробненько написано, почитайте:
http://www.kukuzya.ru/page/iz-dekreta-v-dekret-v-2011-2012-godakh
спасибо :ax:ну наверное потому что пособие по БиР - это больничный лист, а то именно пособие по уходу за ребенком, да фиг его поймешь.... :al:
но я не пойму почему пособие по БИР начисляются исходя из среднего заработка,а пособие по уходу за ребенком - по окладу.
ну вот - сами не знаете, а еще пытаетесь другим людям объяснять.девочки,может у кого-то есть ссылки по практике из декрета в декрет в 2012г
и отпуск по БиР и пособие по уходу считаются исходя из среднего заработка, только схема расчета разная
девочки,может у кого-то есть ссылки по практике из декрета в декрет в 2012гДля расчёта можно взять 2 года перед вашим первым декретом. Например, если вы ушли на больничный по БиР в августе 2009 года, то можно взять либо с января по август 2009 + весь 2008, либо весь 2008 и весь 2007. В этом случае ваши доходы будут делить на 730.
если у меня получается почти 3г по уходу за ребенком,как происходит замена лет
просто везде пишут про замену 2х лет,а как тогда с третьим? :ax:
ну вот - сами не знаете, а еще пытаетесь другим людям объяснять.да нет, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из декрета в декрет, считается не исходя из среднего заработка, а исходя из должностного оклада 40%, 150 раз тут уже об этом говорили и не надо меня пожалуйста поучать, я 4 года проработала расчетчиком с численностью более 100 человек.... :aq: :aq: :aq:
и отпуск по БиР и пособие по уходу считаются исходя из среднего заработка, только схема расчета разная
Да, в 2012 году декретные считаются так же как и сейчас, если выберите за 2 года вам посчитают за 1год и 8месяцев, а если выберете 1 год, то посчитают за 12 календарных месяцев предшествующих наступлению случая (больничного по БиР)
а я с 1 июля 2010 )))) друг
да нет, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из декрета в декрет, считается не исходя из среднего заработка, а исходя из должностного оклада 40%, 150 раз тут уже об этом говорили и не надо меня пожалуйста поучать, я 4 года проработала расчетчиком с численностью более 100 человек.... :aq: :aq: :aq:да я никого не поучаю, просто раз уж взялись отвечать на вопросы, то и отвечайте точнее
Но делить то будут все равно на 740? Может лучше взять с предыдущего места работы за оставшиеся 3 месяца? Или делит и будут на 1.8 месяц (кол-во дней)???нет, они сами попросят вас взять справку с предыдущего места работы только за 4 месяца, чтобы получился ровно год и поделят на 730 дней.
да я никого не поучаю, просто раз уж взялись отвечать на вопросы, то и отвечайте точнееЛюба, ты не как не угомонишься, вот из-за таких как ты дружественный форум превращается в злобный, а теперь раз ты себя считаешь самым умным бухгалтером ответь точнее на вопрос человека:
и поменьше злобных смайликов, у нас форум для дружественного общения
но я не пойму почему пособие по БИР начисляются исходя из среднего заработка,а пособие по уходу за ребенком - по окладу.а не то что ты ответила и ввела человека в заблуждение:
и отпуск по БиР и пособие по уходу считаются исходя из среднего заработка, только схема расчета разная
Для расчёта можно взять 2 года перед вашим первым декретом. Например, если вы ушли на больничный по БиР в августе 2009 года, то можно взять либо с января по август 2009 + весь 2008, либо весь 2008 и весь 2007. В этом случае ваши доходы будут делить на 730.вот и я так считала,только не пойму почему будут считать пособие по уходу за ребенком по окладу,а не по среднему заработку :al:
Девочки, а сколько в этом году детское пособие?какое именно пособие вас интересует?
вот и я так считала,только не пойму почему будут считать пособие по уходу за ребенком по окладу,а не по среднему заработку :al:
подскажите,по новому расчету больничный по БИР считается? т.е если я ушла в декретный в августе 2009г у меня больничный был до середины декабря-он будет входить в 730дней?
и ещё по новому расчету нужно полные 2года брать,т.е. с января по декабрь включительно?
пысы: чем больше изучаю расчеты,тем больше немогу разобраться...
девулечки,не ругайтесь,пожста :ax: :aha::peace: :az:
У Вас третий декрет? Дважды из декрета в декрет?спасибо :ax:
Тогда по старым правилам и ОБиР, и пособий до 1,5 лет будет, исходя из оклада, т.к давно не было дохода.
По новым правилам - да, можно заменить на годы, перед первым декретом. Года берутся календарные (янв-дек), можно взять 2009, но учтется только половинуа (з/п янв-авг), а дней все равно 730. :ac:
При любом расчете больничные не учитываются, т.к. это не доход, а пособие.
297 руб http://rosdon.ru/news/a-22411.htmlСпасибо большое! :ax:
девочки, чем больше читаю, тем больше запутываюсь.140 дней - 70 дней до и 70 после родов - больничный по беременности и родам,потом до 1,5 лет отпуск по уходу за ребенком. По новому закону нужно отработать 2 года до года ухода в следующий декрет,т.е. больше 2 лет,т.е например вы устроитесь 1 января 2013 на работу,с января 2015 можно идти в декрет,причем в течении всего этого года(январь-декабрь) при уходе в декрет считать будут 2013+2014
Подскажите плиз.
я пошла в первый декрет в августе 2008 года. потом из оплачиваемого дикрета в оплачиваемый.(разница у детей 1,5)
в октябре 2011 уволилась. стала на учет в службу занятости. Планируем третьего малыша. Вот как мне лучше поступить. срочно обморочно искать работу с большим окладом? сколько там нужно проработать (нужно ли?) что бы получить по максимуму. Интересует как (забыла как называетс) те что 150 дней (до и послеродовой) и тот который до полутора лет???
140 дней - 70 дней до и 70 после родов - больничный по беременности и родам,потом до 1,5 лет отпуск по уходу за ребенком. По новому закону нужно отработать 2 года до года ухода в следующий декрет,т.е. больше 2 лет,т.е например вы устроитесь 1 января 2013 на работу,с января 2015 можно идти в декрет,причем в течении всего этого года(январь-декабрь) при уходе в декрет считать будут 2013+2014аа, ну да, 140...
Девочки подскажите, не помню...для переоформления нужна трудовая моя книжка?для переоформления нужна справка с работы или центра занятости
Какие документы нужны, скажите...выпала из жизни :be:...получаю 276р.
а минималка это сколько? :ah:минималка это 21 тыс. с хвостиком за 140 дней.
угу, вроде как полдня...надо узнать у бухгалтера :scratch:
минималка это 21 тыс. с хвостиком за 140 дней.:sorry:
ну и оклады у вас. и как еще не вздрючили? нас за 13 тысяч "объясняться"просили
Пошла подняла свои листики :be: Был 4330 руб, после отпуска 4630 руб. Спросила у гугла всемогущего - он все подтвердил,это и есть МРОТ:aha:, коллега :az:
Девочки! опять к вам за помощью! и смех, и грех)).
Полученный в ЖК больничный лист по БиР предоставила по месту работы, написала на имя директора заявление с просьбой произвести расчет "по-старому" и "новому", спустя какое-то время рассчитали, "по-новому" вышло больше (!).
И тут ни с того, ни с сего мне начисляется аванс (приходит смс оповещение и по сумме вижу, что ОН). Спустя несколько дней звонят из бухгалтерии:
"Мы ошибочно начислили аванс, тебе он не положен, надо вернуть в кассу наличными". Я говорю, что не против, понятно, что мне не должны были ничего такого начислять. И параллельно предлагаю вычесть из декретных, ну чтобы лишний раз по морозу не кататься. Оказывается, что нельзя, потому как начисления проводятся по разным статьям. Хорошо, думаю начислят за больничный оттуда и верну.
Сегодня день зарплаты, всем выдали, а мне так ничего и нет. Хотя по ст. 15 ФЗ 255-ФЗ должны были начислить пособие в полном размере.
Вопрос в следующем, могут ли мне не начислять пособие до тех пор, пока я не верну деньги ошибочно начисленые бухгалтерией мне в качестве аванса?
Куда и каким образом можно обратиться, чтобы их "ускорили"? и насколько это эффективно? может кто-нибудь применял какие-нибудь методы воздействия?
Сил уже просто нет. В дополнении ко всему заявляют, что программа, которая "считает", снимает 13 % и с пособия по по беременности и родам.
Спасибо.
девочки,подскажите,пожста :ax:
у сестры бухгалтерия посчитала пособие по уходу за ребенком(получает с фев 2012г),взяв 2009-2010гг,из кот 2010г был неполный.может она обратиться за перерасчетом,заменив 2009-2010гг на 2008-2009гг?
Девочки! опять к вам за помощью! и смех, и грех)).Да не имеют они права снимать с пособия 13%, это я как бухгалтер говорю, пускай в ручную пересчитают и исправят :aq:
Полученный в ЖК больничный лист по БиР предоставила по месту работы, написала на имя директора заявление с просьбой произвести расчет "по-старому" и "новому", спустя какое-то время рассчитали, "по-новому" вышло больше (!).
И тут ни с того, ни с сего мне начисляется аванс (приходит смс оповещение и по сумме вижу, что ОН). Спустя несколько дней звонят из бухгалтерии:
"Мы ошибочно начислили аванс, тебе он не положен, надо вернуть в кассу наличными". Я говорю, что не против, понятно, что мне не должны были ничего такого начислять. И параллельно предлагаю вычесть из декретных, ну чтобы лишний раз по морозу не кататься. Оказывается, что нельзя, потому как начисления проводятся по разным статьям. Хорошо, думаю начислят за больничный оттуда и верну.
Сегодня день зарплаты, всем выдали, а мне так ничего и нет. Хотя по ст. 15 ФЗ 255-ФЗ должны были начислить пособие в полном размере.
Вопрос в следующем, могут ли мне не начислять пособие до тех пор, пока я не верну деньги ошибочно начисленые бухгалтерией мне в качестве аванса?
Куда и каким образом можно обратиться, чтобы их "ускорили"? и насколько это эффективно? может кто-нибудь применял какие-нибудь методы воздействия?
Сил уже просто нет. В дополнении ко всему заявляют, что программа, которая "считает", снимает 13 % и с пособия по по беременности и родам.
Спасибо.
пусть они в программе выберут правильно вид начисления. ни одна, даже самая древняя и простенькая прог-а не начисляет ндфл с БиР:ay:
у неё ситуация из декрета в декрет? когда начался предыдущий дектрет?нет, это один декрет :ab:
Девушки, а мне вот интересно, елси посчитают неправильно, а скандалить нет смысла?
Можно обратиться в фсс чтоб они разобрались или куда в таком случае бежать?
Девочки, ну подскажите, пожалуйста..В денежном эквиваленте можете получить только при увольнении. А отгулять отпуск вы могли до больничного по БиР, теперь можете после больничного (с 21.06.12), но это не выгодно. А также можете отгулять его после отпуска по уходу до 3 лет.
тема отпусков у беременных поднималась уже.. но я со своим опытом не могу въехать :ah:
Оформлена с 03.10.2011 - больничный по БиР - с 01.02.2012... 20.06.12 - приступать к "работе" :ab:
папа мой вычитал в ТК, что можно в зявлении на отпуск по БиР попросить присовокупить положенный отпуск трудовой... (ну получить в денежном так сказать эквиваленте, т.к. в отпуск я ессно не ходила :ab:)...
То есть я пока буду в БиРе.. уже больше полгода пройдет, а значит - отпуск положен :scratch:
Так ли это? Правомерно? Никто не сталкивался? И как правильно заявление написать... :ah:
Заяву пока еще не писала - так как на работе еще.. замену пока не нашли...
В денежном эквиваленте можете получить только при увольнении. А отгулять отпуск вы могли до больничного по БиР, теперь можете после больничного (с 21.06.12), но это не выгодно. А также можете отгулять его после отпуска по уходу до 3 лет.спасибо :ax: понятно.. а не выгодно - потому что потеря в деньгах?
спасибо :ax: понятно.. а не выгодно - потому что потеря в деньгах?Пока вы в отпуске, вам не платят пособие по уходу (которое до 1,5 лет)
Пока вы в отпуске, вам не платят пособие по уходу (которое до 1,5 лет)аааа... все ясно :ay:
девочки,подскажите,пожста :ax::bc:
у сестры бухгалтерия посчитала пособие по уходу за ребенком(получает с фев 2011г),взяв 2009-2010гг,из кот 2010г был неполный.может она обратиться за перерасчетом,заменив 2009-2010гг на 2008-2009гг?
Нам отказали в поликлинике - не написала врач диагноз. :wallbash: На 500 р. в месяц организовать полноценное питание... Кто придумал эту сумму и для кого - не понятно, еще и не просто ее оформить...Я именно за ваш пост и говорила :ax: Все как всегда у нас в государстве - главное объявили про доплату на полноценное питание беременны м и кормящим, суммы смешные по 350-500 руб, так еще и не оформить их никак :an: Спасибо за заботу, господа правители
Так же (уже четвертый деть) ни разу не пользовались льготой на бесплатн. лекарства для реб. до трех лет. Разводят руками и говорят - денег нет, мы не выдаем рец. на получение бесплатн. лек. Еще и очереди чудовищные, долго ждать, короче Бог с ними
В денежном эквиваленте можете получить только при увольнении. А отгулять отпуск вы могли до больничного по БиР, теперь можете после больничного (с 21.06.12), но это не выгодно. А также можете отгулять его после отпуска по уходу до 3 лет.А как тогда будут рассчитываться отпускные, если брать после 3-х лет?
:bc:а почему 2010 год был не полный, можно узнать? Вот почитайте в каком случае можно заменить года:
А как тогда будут рассчитываться отпускные, если брать после 3-х лет?отпускные посчитают тогда исходя из средней заработной платы сложившейся за 12 месяцев до наступления декрета.
а почему 2010 год был не полный, можно узнать? Вот почитайте в каком случае можно заменить года:спасибо
Постановление от 01.03.2011 №120
4. Пункты 11 и 11.1 изложить в следующей редакции:
"11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия....
спасибополучается никак иначе, а может ей выгоднее было по старому методу рассчитать за 12 календарных месяцев с вычетом всех больничных и отпусков?
заменить года можно только при ситуации из декрета в декрет?
а если уходишь в первый декрет в любом случае берутся предшествующие 2года,т.е. если она уходила на больничный по БИР в августе 2010г,то в расчет по новому берется 2009-2010гг и никак иначе?
получается никак иначе, а может ей выгоднее было по старому методу рассчитать за 12 календарных месяцев с вычетом всех больничных и отпусков?вот по этой ссылке http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2012-godu
Возник вопрос, буду благодарна помощи.На больничном вы работать не можете. Если берёте больничный позже 30 недель, или берёте в 30, но на работу приносите позже, вам расчитают его не за 140 дней, а меньше. Выходы при больничном вам тоже не оплатят
Если я захочу уйти в декрет не в 30 недель, а позже (еще поработать немного), что я получу? Чтоб получить декретные за 140 дней и зп за реально отработанные дни, как мне поступить? взять больничный позже, чем в 30? Будет ли он тогда на все 140 дней или меньше? Или мне при больничном по декрету смогут оплачивать мои выходы (гл.бух. сказала, что вроде так нельзя)?
Спасибо. т.е. себе дешевле просто сидеть дома?Будет оплачиваться работа на не полную ставку (даже если это будет 0,9 ставки). Вообще-то будет и полная ставка оплачиваться, но в этом случае вы потеряете пособие по уходу
а в отпуске по уходу выходы оплачиваются?
Ни та, ни та выплата не облагается подоходным налогом, т.к. это считается пособием, а не доходом)))))))))))т.е. если зп 15тр, получаю 13тр, то все расчеты можно от 15 делать?
Возник вопрос, буду благодарна помощи.Я в декрет уходила по документам в июле 22 , а работать закончила 30 августа и получила декретные в полном размере за 140 дней!!! А когда начисляли зарплату за последний месяц 13% налога не вычитали. Это вам лучшем согласовать с руководством!!!
Если я захочу уйти в декрет не в 30 недель, а позже (еще поработать немного), что я получу? Чтоб получить декретные за 140 дней и зп за реально отработанные дни, как мне поступить? взять больничный позже, чем в 30? Будет ли он тогда на все 140 дней или меньше? Или мне при больничном по декрету смогут оплачивать мои выходы (гл.бух. сказала, что вроде так нельзя)?
т.е. если зп 15тр, получаю 13тр, то все расчеты можно от 15 делать?
Девочки, подскажите кто разбирается,мне на работе могут посчитать пособия ежемесячные на 1.5 года по старому закону(где считается среднемесячная з/п по году отработанному) или с этого года уже нельзя выбирать по какому закону считать??? :scratch:до 31 декабря 2012г вы можете выбрать порядок расчета,если по старому- нужно написать заявление
девочки, подскажите кто разбирается в тонкостях бухгалтерии :ax:Юля, твоя бухгалтер права.
до 31 декабря 2012г вы можете выбрать порядок расчета,если по старому- нужно написать заявлениедевочки, позвольте вклиниться.. а по-новому как считают - просто 40% от оклада? у меня за минувший год просто з/пл скакала..
http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2012-godu
а как вам оформили дни с 22,07 по 30,08? в табеле же они больничным стоят. или как? руководство не против, но не знает, что делать с этим моментом.Получила зарплату без вычета подоходнего налога и декретные. А если у вас на работе только белая зарплата , то можно вашу зарплату на другого сотрудника выписать например, как премия. И почему Вы должны об этом беспокоится, если руководство дало добро, то пусть это проблема бухгалтера будет!!!
или Вы за этот месяц просто получили декретные и все? т.е. без доплаты зп за этот месяц?
на сайте кукузя есть и образцы заявлений и номера законов
Девочки, кто может проконсультировать по вопросу декрета...Знакомая просит помочь .Так вы тут задавайте свои вопросы, девочки бухгалтера и кадровики помогут.
Так вы тут задавайте свои вопросы, девочки бухгалтера и кадровики помогут.пасибо! Уже проконсультировалась)
Девочки, поясните пожалуйста. Как посчитать пособие? Я по решению суда восстановлена на работе. с больничным все понятно- исходя из минималки= 4430.сумма как за второго (4651,99), может они что перепутали, а потом удержат в феврале?
А вот пособие по уходу я чет не пойму... Мне за 2,5 месяца начислили 5379 руб. а за январь мне прищло 4702... Я конечно не жалуюсь, но не пойму почему так...
сумма как за второго (4651,99), может они что перепутали, а потом удержат в феврале?
сумма как минималка за второго + 50 рублей общее пособие до 3 лет.очень интересно... и откудова ж эта сумма взялась...Спасибо :ax:
девочки,ответьте:человек оформлен в штат но до выхода из декрета основного сотрудника(цы) т.е. на декретную ставку.Если этот человек забеременеет,ее уволят ?Или как быть в этой ситуации?Если до её ухода в лекрет не выйдет основной сотрудник, то больничный оплатят, а вот про пособие не уверена
И почему Вы должны об этом беспокоится, если руководство дало добро, то пусть это проблема бухгалтера будет!!!грош цена такому руководству, которое принимая решение не советуется с бухгалтерией. слава богу, на моей практике таких не встречалось
А подоходний (13%) из этой суммы точно не вычитается? Т.е., в вашем примере 8200 - это без вычета налоги, на руки человек получал 8200-13%= 7134. Так?
девочи, подскажите, что полагается малоимущим еще во время беременности и после рождения ребенка? хочется в собес идти подготовленной :ab:+1 присоединяюсь к вопросу
Недавно услышала,что с недавнего времени всем мамам,находящимся в отпуске по уходу за ребенком выплачивают 7тыс.руб. в месяц до 1,5 лет обязательно,а с 1,5 лет 4тыс.руб. Кто что слышал об этом?Расскажите на сколько это все правда и как это можно уточнитьПервый раз об этом слышу,пособие до 1,5 лет платят всем мамочкам либо 40% от среднего (если она работала), либо минималку -2325,99 за первого ребенка и 4651,99 за второго ребенка, (если не работала).... :al:
Девочки, подскажите, кто знает, пожалуйста.Инна, по идее отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет должен уже закончиться в августе 2011 года, как она до сих пор может находиться в отпуске? :al: не понятно???????если она беременная то могут взять 2 года до беременности или 12 месяцев до беременности, как ей будет угодно и как она напишет заявление, но все равно все как то не понятно....
Если мамашка все еще в отпуске по уходу за ребенком и ждет второго, как ей будут расчитывать выплаты? Вроде бы, в лучшем случае она получит минимум по МРОТ, но в одном месте вычитала, что если сотрудница год и более в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета берут 2 года до отпуска. Это правда или нет?
Пы.сы. Родила в августе 2008 года- до сих пор в отпуске. Примерно, родит так же в августе-сентябре этого года.
подскажите, как расчитывается отпуск, если до этого я не работа в связи с отпуском по БиР и уходу за ребенком до 1,5 летотпуск должны посчитать по среднему заработку за 12 месяцев до наступления больничного по беременности и родам....
девочи, подскажите, что полагается малоимущим еще во время беременности и после рождения ребенка? хочется в собес идти подготовленной :ab:Во время беременности - ничего не положено, а вот когда родите получите единовременное пособие за рождение ребенка - 12405,32 руб, а потом будите получать ежемесячное пособие до 1,5 лет за 1 го ребенка - 2325,99 руб, за второго - 4651,99 руб. Еще положены молочные и пособие как малоимущим вот тут почитайте:
Во время беременности - ничего не положено, а вот когда родите получите единовременное пособие за рождение ребенка - 12405,32 руб, а потом будите получать ежемесячное пособие до 1,5 лет за 1 го ребенка - 2325,99 руб, за второго - 4651,99 руб. Еще положены молочные и пособие как малоимущим вот тут почитайте:
http://www.kukuzya.ru/page/kakie-vyplaty-polagayutsya-nerabotayushchim-beremennymi-i-bezrabotnym-materyam
отпуск должны посчитать по среднему заработку за 12 месяцев до наступления больничного по беременности и родам....немного поясню: я работаю в школе зам. директора( в основной должности) и учителем(по совмещению). бухгалтер насчитала: оклад зам. директора(по состоянию на 10.02.1012)и 15%за выслугу+15%за категорию. все. правильно ли сделан расчет?
грош цена такому руководству, которое принимая решение не советуется с бухгалтерией. слава богу, на моей практике таких не встречалосьСмотря какая бухгалтер!!! Я б со своей не то чтоб советовалась, а вообще уволила!!! Больничный получала чуть ли не в роддоме, она просто уехала в отдыхать, а до поездки как то не кайф было заниматься начислениями. И так же я и пособия по родам получала...((( когда ребенку уже 3 месяца было... А пособия до 1,5 лет мне начисляют меньше минимального, Так что это грош цена такому бухгалтеру!!! Это еще руководство не в курсе, я пока только бухгалтеру сообщила какой размер пособия в 2011 и 2012 году минимальный. Еще подожду недельку и поеду к руководству решать этот вопрос.
http://www.kukuzya.ru/page/kakie-vyplaty-polagayutsya-nerabotayushchim-beremennymi-i-bezrabotnym-materyam
спасибочки! :ax:
www.rostov-gorod.ru/upload/uf/978/9782917bcd4a0cbc0798a8e6e635ab51.xls
Недавно услышала,что с недавнего времени всем мамам,находящимся в отпуске по уходу за ребенком выплачивают 7тыс.руб. в месяц до 1,5 лет обязательно,а с 1,5 лет 4тыс.руб. Кто что слышал об этом?Расскажите на сколько это все правда и как это можно уточнить
Инна, по идее отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет должен уже закончиться в августе 2011 года, как она до сих пор может находиться в отпуске? :al: не понятно???????если она беременная то могут взять 2 года до беременности или 12 месяцев до беременности, как ей будет угодно и как она напишет заявление, но все равно все как то не понятно....
Девочки, это все выплаты которые полагаются?
1. Вставшим на учет в ранние сроки
2. Единовременное пособие при рождении ребенка (11703 руб? - 2011 год)
3. Ежемес. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ( не менее 4651 руб?)
4. Оплата больничного листа ( 1,5 года примерно я почти каждый месяц была на больничном, сказали по МРОТ рассчитывать будут, это нормально вроде бы, да?).
5. Городские компенсационные единовременные выплаты в связи с рождением ребенка ( есть вообще такие? :ah:)
Ребенок второй.
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женских консультациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) в размере 465,20 руб.;
- единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего службу по призыву при сроке беременности не менее 180 дней в размере 19 645,12 руб.
Женщины, состоящие на учете в медицинских учреждениях в связи с беременностью, из малообеспеченных семей - ЕДВ на полноценное питание в размере 346 руб.
Кормящие матери из малообеспеченных семей - ЕДВ на полноценное питание в размере 388 руб.
и прочие выплаты на 2012 год в соответствие с областным законом от 22.10.2004 № 165-ЗС «О социальной поддержке детства в Ростовской области» изучайте по ссылке:
www.rostov-gorod.ru/upload/uf/978/9782917bcd4a0cbc0798a8e6e635ab51.xls
немного поясню: я работаю в школе зам. директора( в основной должности) и учителем(по совмещению). бухгалтер насчитала: оклад зам. директора(по состоянию на 10.02.1012)и 15%за выслугу+15%за категорию. все. правильно ли сделан расчет?может ли кто-нибудь пояснить по поводу расчета?
может ли кто-нибудь пояснить по поводу расчета?
если у вас СОВМЕЩЕНИЕ то всё правильно - расчёт только по вашей должности....спасибо. вроде точно совмещение. а в чем отличия совмещения и совместительства? можешь пояснить?
если б было совместительство, в этом случае по обоим Трудовым договорам вы бы получили выплаты по больничным листам...
влпрос я б сказала больше в том что у вас на самом деле и верно ли всё оформлено?))) потому как большинство понятия не имеют чем совместительство отличается от совмещения....
Девочки,правда что ежемес. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не менее 4651 руб????? :ap:А,это за второго ребенка.................... :au:
Всем Привет!Подскажите пожалуйста,где я должна получить единовременную выплату на ребенка?Я прописана в Краснодарском крае а малышку сразу прописали в Ростове с папой.До родов не работала уже.Пусть папа на работе у себя получит....
Всем привет! Получаю пособие по уходу за ребенком 13500 руб./мес. Но нашу фирму собираются закрывать. Подскажите, что делать в этом случае, куда идти, скакими документами? Я слышала что в собес. Будет ли в собесе пособие тоже 13500? Ведь я честно платила все налоги с большой зп 10 лет чтобы его заработать.Если не будете писать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда собес будет вам 13500 платить. А вообще, закрытие фирмы - дело не быстрое, может вашему малышу уже 1,5 года исполнится когда они закроются
спасибо. вроде точно совмещение. а в чем отличия совмещения и совместительства? можешь пояснить?
Во время беременности - ничего не положено, а вот когда родите получите единовременное пособие за рождение ребенка - 12405,32 руб, а потом будите получать ежемесячное пособие до 1,5 лет за 1 го ребенка - 2325,99 руб, за второго - 4651,99 руб. Еще положены молочные и пособие как малоимущим вот тут почитайте:что это за пособие такое можете уточнить? на сайте не нашла.
http://www.kukuzya.ru/page/kakie-vyplaty-polagayutsya-nerabotayushchim-beremennymi-i-bezrabotnym-materyam
Всем привет! Получаю пособие по уходу за ребенком 13500 руб./мес. Но нашу фирму собираются закрывать. Подскажите, что делать в этом случае, куда идти, скакими документами? Я слышала что в собес. Будет ли в собесе пособие тоже 13500? Ведь я честно платила все налоги с большой зп 10 лет чтобы его заработать.вот здесь можно узнать на какие пособия вы можете рассчитывать
МФЦ, Королева, 9, остановка "Шайба", тел 2825555, позвоните в понедельник, вам всё расскажутСпасибо огромное.
Всем привет! Получаю пособие по уходу за ребенком 13500 руб./мес. Но нашу фирму собираются закрывать. Подскажите, что делать в этом случае, куда идти, скакими документами? Я слышала что в собес. Будет ли в собесе пособие тоже 13500? Ведь я честно платила все налоги с большой зп 10 лет чтобы его заработать.
в кратце:спасибо, поищу свой трудовой договор
совместительство внутреннее:
- новый трудовой договор в котором указано по-совместительству и все существенные условия...
- работа в свободное время от основного места и не более 20 час\неделя..
- в трудовую можно вносить запись о совместительстве
совмещение:
- нет труд договора просто соглашение на исполнение обязанностей по к-либо должности
- либо % определённый платят от ставки по этой должности либо сумма по договорённости
- обязанности по совсмешщению выполняются во время исполнения обязанностей по основной должности
ну как то так............
если у вас СОВМЕЩЕНИЕ то всё правильно - расчёт только по вашей должности....расчет ведется исходя из средней заработной платы, а средняя заработная плата считается:
если б было совместительство, в этом случае по обоим Трудовым договорам вы бы получили выплаты по больничным листам...
влпрос я б сказала больше в том что у вас на самом деле и верно ли всё оформлено?))) потому как большинство понятия не имеют чем совместительство отличается от совмещения....
подскажите, слышала что из декрета в декрет платят такие же выплаты как и на предыдущего ребенка (отпуск по ,БИР). Планируем уже третьего, но так хочется еще выплаты нормальные получить (в прошлый раз платили 150тыс!!) так вот и думаю, когда надо забеременеть, чтоб попасть в число таких счастливчиков? :ah:В этом году ещё можно выбирать расчёт по старым правилам (12 месяцев до наступления декрета) или по новый (2 календарных года). Если больничный по БиР (30 недель) начнётся позже 31 декабря 2012 года, то расчитывать будут по новым правилам.
В этом году ещё можно выбирать расчёт по старым правилам (12 месяцев до наступления декрета) или по новый (2 календарных года). Если больничный по БиР (30 недель) начнётся позже 31 декабря 2012 года, то расчитывать будут по новым правилам.те расчет будут брать из ного времени, когда я работала еще до рождения второго ребенка, правильно?
те расчет будут брать из ного времени, когда я работала еще до рождения второго ребенка, правильно?Будут брать 2010 и 2009 год полностью
Правда....... Причем для работающей женщины сумма та же,но если она под малоимущую не попадает,то она и на это не имеет право :al: Только 50 руб на работе платят (и то не на всех работах)а вот это уже нарушение,как ни смешна сумма но указ президента никто не отменял. он для всех и для ИП, и для муниципалов. другое дело что за 1,5 года набегает всего АЖ 900 рублей. и связываться из-за них с госинспекцией не хотят
Девочки подскажите, я из декрета в декрет пойду, работаю в гос. учреждении, в Управление СКЖД, получила на 1 ребёнка 90 тыс. руб. в 2009г., вторые декретные будут намного меньше или нет?Управление Скжд не гос.учреждение :ad: (это я вам как железнодорожник говорю :af:)
Девочки, подскажите. Знакомая беременна 5 мес., предприятие ликвидируют - кто оплатит отпуск по беременности и родам?я думаю ей придется обращаться в МУ УСЗН (бывший собес)
Имеют ли право не платить мне пособие вообще, пока не покроют сумму долга, или все-таки имеют право не доплачивать только какую-то часть?Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
Оксана, хочу уточнить по Вашей консультации - насколько я поняла ситуацию - девушке бухгалтерия сама переначислила - и пособие и зарплату. насколько я помню - это не признается счетной ошибкойА почему не признается счетной ошибкой? Мне кажется, это как раз она и есть, ошиблась бухгалтер, просчиталась...
я на работе прям основания подниму - напишу. там ссылка есть на док-т, что признается счетной ошибкой, а что нет. мы в консультанте проверяли.Подними те пожалуйста, интересно!
По представлению правового инспектора труда возмещали они.
Оксана, хочу уточнить по Вашей консультации - насколько я поняла ситуацию - девушке бухгалтерия сама переначислила - и пособие и зарплату. насколько я помню - это не признается счетной ошибкой (у нас на работе такие случаи были, надо поднять доки, но я не на работе сейчас). и удержать у работника не имеют права. также не имеют права не платить пособие.Но ведь работник может оспорить основание удержания и если суд признает это счетной ошибкой, только в этом случае они могут удерживать у нее из выплат переплаченную заработную плату и то не более 20%, а так (извиняюсь что сразу не написала) не имеют никакого права...девушке нужно обращаться в суд.
Насколько мне помнится - правовой инспектор у нас заставлял бухов со своей зарплаты платить. т.к. это их ошибка.
Я не вплане поспорить, а в плане уточнить :ax:
да, набегает (именно за время декрета - 140 дней, а не за "по уходу до 1,5")т.е., если в отпуске до 1,5 или 3 лет ребенку тебе отпуск не полагается?
т.е., если в отпуске до 1,5 или 3 лет ребенку тебе отпуск не полагается?совершенно верно!
Но ведь работник может оспорить основание удержания и если суд признает это счетной ошибкой, только в этом случае они могут удерживать у нее из выплат переплаченную заработную плату и то не более 20%, а так (извиняюсь что сразу не написала) не имеют никакого права...девушке нужно обращаться в суд.:ax:
т.е., если в отпуске до 1,5 или 3 лет ребенку тебе отпуск не полагается?именно за этот период нахождения в отпуске по уходу - не полагается.
Девочки! снова к вам)...если у вас квитки (корешки) с зарплатой сохранились за 2 года то можно проверить правильность начисления, а так только ФСС это может сделать или прокуратура, если вы точно напишите заявление, что уверены в том что и расчет произведен неверно.
Подскажите, плз, как проверить правильность начисления выплаты по БиР? :bc:
Бухгалтерия рассчитала двумя способами, "по-новому" получилось больше, но в предоставленных расчетах "голые цифры", т.е нет разбивки где была премия, где больничный, где зарплата? :bh:
Не доверяю я им...могли что-нибудь "случайно" не учесть! :ac:
если у вас квитки (корешки) с зарплатой сохранились за 2 года то можно проверить правильность начисления, а так только ФСС это может сделать или прокуратура, если вы точно напишите заявление, что уверены в том что и расчет произведен неверно.спасибо!
Управление Скжд не гос.учреждение :ad: (это я вам как железнодорожник говорю :af:)
вы в декрет пойдете в этом году и поэтому сможете выбрать, как вам начислять декретные "по старому" (тогда выплатят столько же, сколько и на первого ребенка, если вы ни дня не выйдете на работу) или "по-новому" - этот расчет вам не выгоден скорее всего,т.к. в расчет включают заработную плату за 2 предыдущих года и делят на 730 дней со всеми выходными и больничными. Поэтому когда в управу больничный привезете, напишете заявление - что просите расчитать по-старому. Форму заявления могу кинуть в личку.
Я не расчетчик, кадровик, но насколько я помню-повлияет.
у меня между декретами 3 недели, но я возьму отпуск, это как-нибудь повлияет?
Таким образом, бухгалтер вправе удержать с работника излишне выплаченную заработную плату но не более 20%, пока не вернет все излишне выплаченное.[/b]Спасибо большое
...девушке нужно обращаться в суд.Буду иметь в виду, но думаю договоримся все-таки без суда, придется выбраться на работу и посетить главного бухгалтера. Отчитаюсь потом чем дело закончилось. Жду ваших дальнейших обсуждений, обязана ли я вернуть то, что мне переплатили по ошибке. Девочке из моего же отдела несколько месяцев платили пособие больше, чем должны были, она радовалась, думала повысили, не знала, что оно фиксированное, оказалось опять-таки перепутали, уже чуть ли не полгода вычитают понемногу....
Спасибо большое Буду иметь в виду, но думаю договоримся все-таки без суда,конечно лучше полюбовно договориться, тем более ситуация не в пользу бухгалтера :ab:
:ax:именно за этот период нахождения в отпуске по уходу - не полагается.спасибо, теперь все понятно
например вы приняты на работу 1.01.2011 года. больничный по БиР у вас начался 1.06.2011 года. в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вы пошли 15.11.2011 года (даты я примерно пишу). так вот, за период с даты приема на работу 1.01.2011 по дату отпуска по уходу - 15.11.2011 отпуск вам положен, а за дальнейший период нет (выйдете, "заработаете" право и пойдете тогда)
Девочки, подскажите пожалуйста...А вы подписывали заявление на увольнение и приём в новую организацию? Если нет, то их действия незаконны
У меня такая ситуация, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 28.12., вот совсем недавно узнаю, что14.12 организацию в которой я работаю, реорган. в форме ликвидации, и меня перевели в другую, с тем же окладом и на ту же должность, т. е. увольнение и новый прием, (не правоприемник)коснулась выплаты пособия на что мне сказали что в новой организации мне же начислений не было платить не с чего! объясните пожалуйста, я не корректна в этом вопросе, законно ли это и кто и как будет выплачивать пособие??
ну вы наверное сами понимаете мое заявление только формальностьКак это формальность? Если не писали, а вас уволили, то в трудовую инспекцию :run: Только так можно свои права защитить. Вообще обычно декретных так не увольняют, это чревато.
ну вы наверное сами понимаете мое заявление только формальностьВы спросили про законность, вот вам и объясняют, что вас уволили и приняли на новую работу незаконно, если вы сами заявление не писали :al:
Девочки скажите пожалуйста, необходимо ли повторно писать заявление на пособие по БиР, если мне его продлили (в результате осложнений). Какая форма заявления должна быть в таком случае?Нет, не надо ничего писать, просто принесите второй больничный на работу и все.
А я писала. Прошу предоставить дополнительный отпуск по бир и даты.вы же находитесь не в отпуске а на больничном, заявление пишется только на способ расчета больничного. :al:
вы же находитесь не в отпуске а на больничном, заявление пишется только на способ расчета больничного. :al:на основании больничного предоставляется ОТПУСК по беременности и родам. поэтому у нас при проверке труд.инспекция в свое время тоже указывала, что необходимо заявление.
вы же находитесь не в отпуске а на больничном, заявление пишется только на способ расчета больничного. :al:В отпуске по беременности и родам, который предоставляется на основании заявления и больничного.
В отпуске по беременности и родам, который предоставляется на основании заявления и больничного.Знаю точно, раньше наш кадровик не брала заявлений на отпуск по БиР, сама я писала только на расчет больничного, а не на отпуск (это было полгода назад) и трудовая инспекция тоже нас проверяет - но замечаний не было, может сейчас она и берет такие заявления, надо у нее спросить, мне прям самой интересно стало...просто я как расчетчик эти заявления не вижу, а только больничный.
Знаю точно, раньше наш кадровик не брала заявлений на отпуск по БиР, сама я писала только на расчет больничного, а не на отпуск (это было полгода назад) и трудовая инспекция тоже нас проверяет - но замечаний не было, может сейчас она и берет такие заявления, надо у нее спросить, мне прям самой интересно стало...просто я как расчетчик эти заявления не вижу, а только больничный.Это давным давно уже прописано в действующем ТК :al: Статья 255.
Значит наша организация работает с нарушениями, надо кадровику сообщить.. :ab:
Это давным давно уже прописано в действующем ТК :al: Статья 255.вот это да!!!! видно трудовая инспекция не то проверяла, раз замечаний не было, но у нас и кадровик то на совмещении она вобще бухгалтер-материалист и походу всех нюансов не знает,но глав.бух то куда смотрела? :al: спасибо девочки за уточнение :ax:, завтра скажу нашему кадровику....
Подскажите пожалуйста, а то что то я совсем запуталась, я в декретном отпуске у меня была зарплата оклад 5500 руб+процент, в каком размере я должна получать детское пособие 1,5 года.? Больничный закончился 9 декабря 2011года, знаю что в 2012году выплаты стали больше , но мне платят минимум по 2011 году, правильно ли это??Тут надо знать ващи доходы, не оклад+%, а сумму, которую вам начисляли.
Тут надо знать ващи доходы, не оклад+%, а сумму, которую вам начисляли.Сумма которую мне начисляли 5500р
Сумма которую мне начисляли 5500рТ.е. % платили "в чёрную"? Тогда ваше пособие минимальное и его должны индексировать, в этом году это 2326 руб. на первого ребёнка и 4652 на второго
Т.е. % платили "в чёрную"? Тогда ваше пособие минимальное и его должны индексировать, в этом году это 2326 руб. на первого ребёнка и 4652 на второгоДайте, плиз ссылочку на статью закона, где указано, что должны проиндексировать.
Дайте, плиз ссылочку на статью закона, где указано, что должны проиндексировать.В соответствии с пунктом 2 статьи 10 закона № 371-ФЗ размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», с 1 января 2012 года составляет 1,06.
А то мне вроде тоже казалось, что должны, но я не уверена.
В соответствии с пунктом 2 статьи 10 закона № 371-ФЗ размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», с 1 января 2012 года составляет 1,06.Спасибо! :ax:
Это означает, что фиксированные размеры пособий с 1 января 2012 года возрастают на 6%.
Подробнее: Фиксированные размеры «детских» пособий в 2012 году | Помощь маме http://www.help4mama.ru/content/fiksirovannye-razmery-detskih-posobiy-v-2012-godu.html#ixzz1oL6VSIQH
Спасибо! :ax:СПАСИБО!!!
ОКСАНА, теперь вам есть на что сослаться, разговаривая со своим бухгалтером.