Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Наше путешествие в Турцию!

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

В этом разделе можно просмотреть все сообщения, сделанные этим пользователем.

1

Рабочие вопросы / Re: Черный список работодателей

« : 31 Октябрь 2013, 06:47:47 »

Вспомнила еще милую подробность, что в этих бумажках сокращение зп происходит прямо сразу же, с 1 ноября. Без уведомления за 2 месяца, а сразу, ну это де вообще беспредел и беззаконие! Поэтому была такая надежда, что если написать не согласен, то 2 месяца получишь нормальную зп.

2

Рабочие вопросы / Re: Черный список работодателей

« : 30 Октябрь 2013, 22:39:11 »

И не только это они могут,еще могут так унизить,на меня сотрудники службы безопасности орали на весь офис,оскорбляли ,когда узнали,что я обратилась в трудовую инспекцию!!!!!!!Обещали подать в суд!!!Поэтому если собралось большое количество недовольных сотрудников-можно попробовать чего-то добиться!!!А в одиночку 100 % не стоит!!!!

Большое вам спасибо за советы! Боюсь, не наберется большого количества людей, в основном все безропотно подписывают.

3

Рабочие вопросы / Re: Черный список работодателей

« : 30 Октябрь 2013, 22:31:29 »

А лучше уйти сейчас, до того, как началась вся заваруха? Можно на урезанной зп пару месяцев протянуть(есть причины, материальные и профессинальные), а потом по собственному написать?

4

Рабочие вопросы / Re: Кадры решают все))))

« : 30 Октябрь 2013, 22:26:52 »

Спасибо! Только вот тут девочки подсказали, что они еще трудовую изгадят на прощание.

5

Рабочие вопросы / Re: Черный список работодателей

« : 30 Октябрь 2013, 22:18:01 »

туда даже устраиваться не стоило, а уж если пошли-готовиться к любому кидалову в любой момент.

Ну, если бы, да кабы... Что уж теперь, устроилась туда не от хорошей жизни, конечно. Но опыт, кстати, получила неплохой. Это, пожалуй, единственное преимущество.

6

Рабочие вопросы / Re: Черный список работодателей

« : 30 Октябрь 2013, 22:11:48 »

Девчат!!!!!Да с Глорией это не пройдет 1000 % !!!!!!!!!!!Они выкрутяться,даже знаю,что напишут в трудовой-"Уволен за недоверие компании к сотруднику!!!!!Нафиг нужа такая запись!!!!!если даже и выплатят эту компенсацию,в чем я оччччееееень сомневаюсь ,книжку испортят в любом случае!!!!!!!!!

офигеть, не думала о том, что они и такое делают, просто ужасно!!!
Но спасибо вам, что предупредили!

7

Рабочие вопросы / Re: Черный список работодателей

« : 30 Октябрь 2013, 22:10:45 »

Вот как, на полную компенсацию зп расчитывать не стоит? Надо же, неприятный сюрприз. По собствееному не хотлелось увольняться, так как расчитывали на полную зп  за 2 месяца.
Статью эту читали, нестрашная она, конечно. Надеялись деньги получить.((

8

Рабочие вопросы / Re: Черный список работодателей

« : 30 Октябрь 2013, 21:30:39 »

Помогите советом, пожалуйста. Сестра оказалась в такой ситуации: пресловутая Глория, уже писала об этом. Сотрудников заставляют подписывать уведомление об изменении условий трудового договора, зп режут на 2 части, гарантированно сотрудники прлучают только 50%, остальное - премия, которая начисляется в соответсвии с Положением об оплате труда и системе мотивации(проще говоря, получение премии зависит от результатов продаж компании). В случае, если сотрудник не соглашается с новыми условиями, он будет уволен по п 7, ст 77. Свинство чудовищное. Вот и что делать? Подписать и пахать  и перерабатывать за урезанную зарплату? Или не подписать? И тогда что, уволят сразу по статье или можно получить полную зп за 2 месяца, а потом уволят? Она еще года не проработала, и увольнение по статье - нехорошо для трудовой... Очень переживает..

9

Рабочие вопросы / Re: Кадры решают все))))

« : 30 Октябрь 2013, 21:29:45 »

Помогите советом, пожалуйста. Сестра оказалась в такой ситуации: пресловутая Глория, уже писала об этом. Сотрудников заставляют подписывать уведомление об изменении условий трудового договора, зп режут на 2 части, гарантированно сотрудники прлучают только 50%, остальное - премия, которая начисляется в соответсвии с Положением об оплате труда и системе мотивации(проще говоря, получение премии зависит от результатов продаж компании). В случае, если сотрудник не соглашается с новыми условиями, он будет уволен по п 7, ст 77. Свинство чудовищное. Вот и что делать? Подписать и пахать  и перерабатывать за урезанную зарплату? Или не подписать? И тогда что, уволят сразу по статье или можно получить полную зп за 2 месяца, а потом уволят? Она еще года не проработала, и увольнение по статье - нехорошо для трудовой... Очень переживает..

10

Рабочие вопросы / Re: Черный список работодателей

« : 26 Октябрь 2013, 15:13:56 »

Хм... А как они, интересно, оценивают эти самые "индивидуальные эффективности"? По KPI или на личное усмотрение руководителя? И что будет, если лично ты сработал на "ура", но компания, по иным причинам, не была столь успешной?
Печально...

Тут все запутано таким образом, чтобы было удобно не платить. Конкретные KPI там не прописаны,типа на усмотрение руководителя, но как бы ты хорошо не работал, если продажи будут плохими, получишь урезанную "премию"

11

Рабочие вопросы / Re: Черный список работодателей

« : 26 Октябрь 2013, 14:05:14 »

Кроме увольнения в Глории, оставшимся сотрудникам снижают зп. Теперь им предлагают подписать бумагу о том, что от их зарплаты они будут гарантированно получать только 50%. А оставшуюся часть будут выплачивать в качестве премии исходя из индивидуальной эффективности каждого сотрудника и результатов деятельности компании. Все сделано специально, просто кошмар какой то творится в компании.