Да. а еще труднее ныне толковому работнику найти работу :ac:истинная правда! (с)
Вы не заметили, как трудно стало в нашей стране подобрать толкового работника? Будь то, менеджер среднего звена))))) или гинеколог))))))
Правда и требования у работодателей стали ого-го))) Найду скину ссылочку о том, каковы требования к водителю юмористические))
Полагаю темку навеяли мои сегодняшние посты)))
Кадры решают не все отнюдь, но многое.
Найти профи действительно тяжело, да и последнее время стараюсь не искать "по объявлениям", т.к. "выхлоп" минимален, к сожалению. Не понятно почему, но люди сидят по норкам, боясь сменить работу. Приходится подключать знакомых, чтоб люди верили, что все хорошо будет на новом месте работы. Дается дополнительный толчок, чтоли :al:
Повторюсь (рассказывала в другой темке) про опыт поиска сотрудника год назад. Крупная (одна из крупнейших) нефт компания, хорошая зарплата, соцпакет, ДМС, бензин бесплатный, работа с 9 до 6...... не можем найти сотрудника. Искали ВСЕМИ возможными путями, результат-взяли что попало :at: Пришлось увольнять.
Сейчас ищу сотрудников....блин, как же тяжко это :ac:
не все они могут себя презентовать((вот-вот!!!
а ничего просто не умеет/не может/не хочет работать. Доверить ничего ей нельзя, из 10 позиций зжадания делалось 4 грубейшие ошибки...и это человек я 10-ти летним стажем(((
Нет, посты не читали, ссылочку можно? Интересно!
А что с человеком не так?
Вы не заметили, как трудно стало в нашей стране подобрать толкового работника? Будь то, менеджер среднего звена))))) или гинеколог))))))
Правда и требования у работодателей стали ого-го))) Найду скину ссылочку о том, каковы требования к водителю юмористические))
Но вот найти того, кто действительно может и хочет справиться с имеющейся работой, трудно...
полностью согласна! знаний и опыта - маловато, но зато претензии на зарплату - ого-гоэт точно......
эт точно......
а что, я вам деньги должна зарабатывать? (вакансия менеджера по продажам).
Да. а еще труднее ныне толковому работнику найти работу :ac:Ну кто ж себя будет считать не толковым :ad:
Вы не заметили, как трудно стало в нашей стране подобрать толкового работника?Почему "стало"? А раньше легче было?
вот-вот!!!Толковый персональщик не нуждается в том, что бы кандидаты ему себя усиленно презентовали, он и сам разглядит все, что его интересует.
у меня такая проблема - ваще не могу про себя красиво рассказывать.
и еще случай был в практике. Одна известная ростовская компания подбирала секретаря в приемную ген.директора. Так вот одним из ключевых требований /естесственно это требование нигде не озвучивалось/ было: наличие у секретаря длинных волос, по цвету подходящих к мебели в приемной /мебель была оооочень дорогая/. вот так. Это придумал сам генеральный. Долго смеялась :)))) А никогда бы не подумала, что компания такого уровня смотрит на волосы, а не на опыт.а если выбрали, а она подстриглась и перекрасилась через месяц?
а если выбрали, а она подстриглась и перекрасилась через месяц?уволит)))) или пропишут в требованиях, дресс-код и прическа)))
Толковый персональщик не нуждается в том, что бы кандидаты ему себя усиленно презентовали, он и сам разглядит все, что его интересует.Если он толковый, а таких тоже мало очень!!!! Считаю, что это тоже огромная проблема......
А у меня немного другая проблема, презентовать я себя умею, работу нахожу, работаю нормально, но еще ни разу нормальный коллектив не попался, вернее рядовые сотрудники ничего - нормальные, но начальство :be:
У меня был забавный случай. Искал себе секретаря. Пришла на собеседование девушка, мягко говоря не красавица, да еще и не то чтобы сооразительная. И вот сразу же, сходу, озвучила главное ее условие - что спать с директором она не будет. От такого откровения я был в шоке. Естественно я ей отказал, и вовсе не потому что не спящие с директором не нужны :) Самое забавное, что наверняка она подумала, что невзяли ее именно поэтому.
Толковый персональщик не нуждается в том, что бы кандидаты ему себя усиленно презентовали, он и сам разглядит все, что его интересует.
ну а как же иначе...не видела ни одного собеседования, что бы кандидат пришел, сел, помолчал и ушел :ag:
Для этого кандидат должен, как минимум, заговорить))))))))
Поэт Саади то ли 4, то ли 5 век
Умен ты или глуп,
Велик ты или мал,
Не знаем мы пока
Ты слова не сказал. :ab:
полностью согласна. и найти хорошего спеца сложно. и работу найти сложно достойную!! я искала 2 месяца пока не устроилась. уже месяц работаю тьфу тьфу все устраивает)))))))))ну считай - повезло. Я уже 9й месяц без работы :ac:
Не беспокойтесь, это не надолго, в октябре их уже поубавится.Многие предприятия уже подписали с сотрудниками договора о сокрашенном рабочем времени с сентября и т.д.Так что не очень-то и хорошо все складывается.
А вакансий сейчас больше стало, в том числе среди топов, но до докризисного уровня еще ой как далеко.
А вакансий сейчас больше стало, в том числе среди топов, но до докризисного уровня еще ой как далеко.поскольку у меня муж без работы сейчас, то я часто просматриваю сайты о работе...не сказала бы, что вакансий прибавилось...был всплеск но совсем недолгий период...а сейчас совсем глухо опять стало........
Кстати, заметила, что уменьшилась разница зарплат руководителя и специалиста.
Не беспокойтесь, это не надолго, в октябре их уже поубавится.Многие предприятия уже подписали с сотрудниками договора о сокрашенном рабочем времени с сентября и т.д.Так что не очень-то и хорошо все складывается.мля, ну тогда я в домохозяйках надолго. А мне сие уже настохренело, простите, ибо тупо не хватает на жизнь.
ну а как же иначе...не видела ни одного собеседования, что бы кандидат пришел, сел, помолчал и ушел :ag:
Отвечаем: "Ворошиловский, между Пушкинской и Садовой". На том конце: "Ой, нет, далеко. Я на Западном живу". Я сказала, чтобы на такие выпады трубку сразу клали)))))) Этот человек ищет что угодно, но не РАБОТУ.Хорошо, что я не у вас работаю. На мой взгляд, это хамство - когда кладут трубку даже не сказав "Извините, но Вы нам не подходите. До свидания".
мля, ну тогда я в домохозяйках надолго. А мне сие уже настохренело, простите, ибо тупо не хватает на жизнь.
Хорошо, что я не у вас работаю. На мой взгляд, это хамство - когда кладут трубку даже не сказав "Извините, но Вы нам не подходите. До свидания".
По теме - может кому-то совет покажется излишним, но когда поиск работы затягивается, стоит задуматься - в чем причина? Может просто завышены ожидания?ну я свои требования завышенными никак не считаю. Я хочу чтобы до работы можно было добраться одним транспортом, 8ми часовой раб. день, 2 выходных. З/п - согласна на маленькую. Желательна конечно и перспектива роста карьерного. Что не так? Отказываюсь не я, отказывают мне. В одном из мест отказ мотивировали тем, что им неудобно женщине с ребенком предлагать з/п в 5т.р. :ag: а мне и они не лишние... В другом сказали что не берут женщин с детьми-дошкольниками...
И еще - часто работа, которая при первом приближении не кажется особо привлекательной по условиям оказывается чуть-ли не "работой мечты". У меня так было не раз - а по связям устраивать меня было некому и некуда, поэтому работу всегда искала только сама.
не хочу обидеть никого (ну вдруг у нас тут есть кадровики). Но они таакие звезды, по круче любого руководителя :at: Фу противно аж.
ну я свои требования завышенными никак не считаю. Я хочу чтобы до работы можно было добраться одним транспортом, 8ми часовой раб. день, 2 выходных. З/п - согласна на маленькую. Желательна конечно и перспектива роста карьерного. Что не так? Отказываюсь не я, отказывают мне. В одном из мест отказ мотивировали тем, что им неудобно женщине с ребенком предлагать з/п в 5т.р. :ag: а мне и они не лишние... В другом сказали что не берут женщин с детьми-дошкольниками...
Честно сказать, чтобы не протянуть ноги я и работы промоутера не чуждаюсь, но в моем возрасте это несерьезно :bg:
ну я свои требования завышенными никак не считаю. Я хочу чтобы до работы можно было добраться одним транспортом, 8ми часовой раб. день, 2 выходных. З/п - согласна на маленькую. Желательна конечно и перспектива роста карьерного. Что не так? Отказываюсь не я, отказывают мне. В одном из мест отказ мотивировали тем, что им неудобно женщине с ребенком предлагать з/п в 5т.р. :ag: а мне и они не лишние... В другом сказали что не берут женщин с детьми-дошкольниками...
Честно сказать, чтобы не протянуть ноги я и работы промоутера не чуждаюсь, но в моем возрасте это несерьезно :bg:
Без обид)))) А зачем Вы работу ищете? По-моему, именно в условиях кризиса первоочередная задача его,этот кризис, пережить. Даже если бы у Вас и не было авто, разве расстояние имеет значение, когда чел.работу ищет???? У нас-то и расстояния микроскопические, мы ж не в Москве с Вами))))))То есть Вы хотите мне сказать, что человек, когда ищет работу должен быть на все готов?Он же работу ищет.....
У нас тоже масса случаев, когда по телефону кандидат спрашивает о местонахождении офиса. Отвечаем: "Ворошиловский, между Пушкинской и Садовой". На том конце: "Ой, нет, далеко. Я на Западном живу". Я сказала, чтобы на такие выпады трубку сразу клали)))))) Этот человек ищет что угодно, но не РАБОТУ.
Интересно, а на какую работу вы нанимали людей?
))))именно это и говорят)))) Я тоже рада, что Вы не у меня работаете))))))
Отвечу от кадровиков - а соискатели какие ЗВЕЗДЫ :at: :at: :at: Мало того,что считают нормальным прийти на собеседование в шлепках, с грязными ногами и высоким самомнением,так еще амбиции мама дорогая.В итоге у 20-30% оказываются плохие рекомендации, у 20% проблемы по линии СБ, у 20% неудобный график или я хочу работать "каким нибудь менеджером....нуууууууу не знаю каким", вот из остальных и выбирают.
При этом почитать анкеты-вообще рассмеятся,даже на вакансии руководителей подразделений орф.ошибки (не описки, а именно орф.ошибки!!!).
При этом соглашусь что любой кандидат заслуживает УВАЖЕНИЯ переступая порог отдела подбора.
согласна, что и тут г..на хватает. А кадровиков я имела в виду в организациях, персональщиков то бишь :ah:, а не работников кадровых/рекрутинговых агенств
Отвечу от кадровиков - а соискатели какие ЗВЕЗДЫ :at: :at: :at: Мало того,что считают нормальным прийти на собеседование в шлепках, с грязными ногами и высоким самомнением,так еще амбиции мама дорогая.В итоге у 20-30% оказываются плохие рекомендации, у 20% проблемы по линии СБ, у 20% неудобный график или я хочу работать "каким нибудь менеджером....нуууууууу не знаю каким", вот из остальных и выбирают.
При этом почитать анкеты-вообще рассмеятся,даже на вакансии руководителей подразделений орф.ошибки (не описки, а именно орф.ошибки!!!).
При этом соглашусь что любой кандидат заслуживает УВАЖЕНИЯ переступая порог отдела подбора.
Osen, нам, по-видимому, обоим повезло не работать на НОРУ :ag:
Согласна. Есть еще перл "Я хочу с компьютерами работать". )))))
:ai:Что именно Вы хотите с ними делать? Собирать их, протирать их .....
Четко формулируя получишь то, чего ожидаешь.
ну не знаю..когда пыталась сменить работу, в дополнение к своему высшему педагогическому закончила курсы офис-менеджеров, 1с: торговля-склад и все такое...Резюме без ошибок, грамотно-составленное, оно у меня даже в компе сохранено. Так отговрка была, у вас маленький ребенок, нам с маленьким ребенком не нужны, у вас маленький ребенок, маленький ребенок....и все...Сплошные отказы из-за ребенка. И всем было наплевать. что на тот момент у нас было 3 бабушки, которые с радостью соглашались присмотреть за единственным внуком. После блужданий таких вернулась я назад на преподавательскую деятельность. И с ужасом думаю, что меня будет ждать в конце декрета, ведь в том месте, где я работала, начальную школу расформировали. Опять начнутся поиски, а на фоне кризиса сейчас даже в школу без знакомства не устроишься работать. Вот так-то...
Отвечу от кадровиков - а соискатели какие ЗВЕЗДЫ :at: :at: :at: Мало того,что считают нормальным прийти на собеседование в шлепках, с грязными ногами и высоким самомнением,так еще амбиции мама дорогая.В итоге у 20-30% оказываются плохие рекомендации, у 20% проблемы по линии СБ, у 20% неудобный график или я хочу работать "каким нибудь менеджером....нуууууууу не знаю каким", вот из остальных и выбирают.
При этом почитать анкеты-вообще рассмеятся,даже на вакансии руководителей подразделений орф.ошибки (не описки, а именно орф.ошибки!!!).
При этом соглашусь что любой кандидат заслуживает УВАЖЕНИЯ переступая порог отдела подбора.
То есть Вы хотите мне сказать, что человек, когда ищет работу должен быть на все готов?Он же работу ищет.....
Так вот я Вам отвечу: в настоящий момент, хоть и кризисный только Я БУДУ ВЫБИРАТЬ идти мне к работодателю или нет.
Есть у меня одна знакомая живет в Аксае, а работает на Эмпилсе (Думаю вы территориально понимаете где это находится), так вот я так не хочу.Она встает в полшестого, а домой заходит и в 8 и в 9, т.к. по пути следования попадает в неимоверные пробки
А еще поняла, что человек, который так отвечает либо не ездит на работу, а живет к примеру рядом, либо едет в удобный для него момент, ну еще так могут поступать те, у кого детей к примеру нет и т.д
Я сейчас в поисках, так почему я не могу выбрать то, что мне по максимуму понравится.От этого и мой результат будет выше.
А работу я ищу для самореализации.Знаете есть такие люди, которым необходимо двигаться вперед.А еще мужу помочь, т.к. сейчас ему очень тяжело деньги добывать,опять Господин Кризис.
Авш ответ, если честно напоминает ответ свысока, поэтому наверное и персонал Вам тяжело подобрать
И я тоже считаю, что Вы даете как минимум не корректный ответ( про телефон)
Я вообще прослеживаю тут(на РМ) очень много общего с Вами :ag: :ax:Ко мне можно на "ты" и организуем противонорную коалицию :ag:
потому как в 22-27 лет те, от кого ожидаешь этого по вечерам и ночам тусят, а с утра им и работать не хочется(после этого в меня полетят тапки), согласитесь мало кто хочет работать , все хотят ДЕНЕГ.
Я не пытаюсь с Вами ругаться, это Вы тут умничаете.
Поссориться не получится)))))))))) У меня не то настроение)))))
У меня двое детей, я ВСЮ ЖИЗНЬ на работу езжу и никогда не работала "у дома". И встаю я тоже в полшестого. Поэтому я работаю, а Вы нет)))))))))))
А специалистов толковых тоже много, к сожалению, не все они могут себя презентовать((
))))))))))) это ж общая болезнь))))))))))))))
с руководителями всегда так))
Ко мне можно на "ты" и организуем противонорную коалицию :ag:
Нора, а Вы так и не сказали, на какую работу народ нанимали-то. Военная тайна?
Я не пытаюсь с Вами ругаться, это Вы тут умничаете.
Повышайте свою самооценку, но не за счет меня, выпускников Вузов гоняйте и натягивайте.
Вы уже показали себя тут на высшем уровне.
Работодатель."Я не в том настроении"
Вам не мешало бы курсы пройти по коммуникабельному общению.Может поможет
Тогда я объединяюсь с НОРОЙ :ag: :ag: :ag:
Палку с бросанием трубки она ИМХО перегнула -но вот отказ сразу после подобной фразы -вполне нормально :ab:
Про отказ - я не спорю абсолютно. У меня был один случай, когда фактически я нанимала на работу секретаря шефу (т.к. его вечно не было на работе, все обязанности свалены на меня, ему не дозвониться, а девочку надо проверять на знание английского). Со временем я тоже отправлять стала народ практически с порога (по телефону не общалась, присылало агентство). Но уж точно не бросать трубку, воспитание не позволяет.
Тогда я объединяюсь с НОРОЙ :ag: :ag: :ag:
Палку с бросанием трубки она ИМХО перегнула -но вот отказ сразу после подобной фразы -вполне нормально :ab:
Отказ был мне.Я например считаю, что девушка, проводившее это собеседование была не права.
Палку с бросанием трубки она ИМХО перегнула -но вот отказ сразу после подобной фразы -вполне нормально :ab:
Совершенно не понимаю, чем близость к дому может помешать работе??? Я работаю в 10 минутах езды от дома, и это один из стимулов ценить работу и дорожить ею. Кроме того, в этом случае очень трудно опоздать, да и приезжаешь утром в нормальном боевом настроении, потому что не вымотался за дорогу:))) сплошные плюсы для работодателя, на мой взгляд;-))Барса, мы как раз и говорим о том, что дальность от работы - минус
ну а для меня - тем более:)))
кусочек хумораКстати на ту же тему моя подпись под линеечкой
"Требования при приеме на работу в странах, исповедующих буддизм: пассивная жизненная позиция, умение не принимать никаких решений, отсутствие амбиций, осознание иллюзорности работы и заработной платы."
Так я как раз и поддерживаю:)))))):az:
Есть у меня одна знакомая живет в Аксае, а работает на Эмпилсе (Думаю вы территориально понимаете где это находится), так вот я так не хочу.Она встает в полшестого, а домой заходит и в 8 и в 9, т.к. по пути следования попадает в неимоверные пробкиА у меня есть один знакомый, который живет в Азове (даже не в самом, а в районе), работает в Ростове, встает в 4, возвращается в 23. Правда 3 раб-3 вых. Но иногда и в свои выходные выходит работать за кого-то...При этом у него 2 детей (к примеру). И именно поэтому он работает так. В кризис не до жиру-то...
А еще поняла, что человек, который так отвечает либо не ездит на работу, а живет к примеру рядом, либо едет в удобный для него момент, ну еще так могут поступать те, у кого детей к примеру нет и т.д
А у меня есть один знакомый, который живет в Азове (даже не в самом, а в районе), работает в Ростове, встает в 4, возвращается в 23. Правда 3 раб-3 вых. Но иногда и в свои выходные выходит работать за кого-то...При этом у него 2 детей (к примеру). И именно поэтому он работает так. В кризис не до жиру-то...
как это спец и не может себя презентовать?.. :al:
А у меня есть один знакомый, который живет в Азове (даже не в самом, а в районе), работает в Ростове, встает в 4, возвращается в 23. Правда 3 раб-3 вых. Но иногда и в свои выходные выходит работать за кого-то...При этом у него 2 детей (к примеру). И именно поэтому он работает так. В кризис не до жиру-то...Значит его это устраивает.А кем он работает?У меня у мужа такой график бывает и он рад. Он любит свою работу.
А у меня есть один знакомый, который живет в Азове (даже не в самом, а в районе), работает в Ростове, встает в 4, возвращается в 23. Правда 3 раб-3 вых. Но иногда и в свои выходные выходит работать за кого-то...При этом у него 2 детей (к примеру). И именно поэтому он работает так. В кризис не до жиру-то...именно почему?
Раз тут много кадровиков вопрос появился: "Где в Ростове проводят курсы по профориентации?"Лучше поехать в свой районный Центр занятости. Если вы встанете на учет по безработице, то курсы вам бесплатно. А так я знаю "Дара", "УПК" на Красноармейской..
Значит его это устраивает.А кем он работает?У меня у мужа такой график бывает и он рад. Он любит свою работу.Osen, ты, конечно, права! :ax:
Я пишу за себя. Я женщина, у меня семья, я привыкла все считать, а свое время тем более.
А меня тут пытаются обвинить, что я такая избалованная, на работу не хочу идти.
Все не так.
Просто приходит время (не у всех) и человек хочет поменять свою жизнь, с учетом своих требований.И это нормально
Согласитесь, большинство ходит на работу и тихо ее ненавидит, не навидит коллектив, рук-во, дорогу на нее , в конце концов.
Ну не хочу я так.
Предыдущие работы меня устраивали, как только нарисовывалось что-то более лучшее я уходила.И не жалела
Лучше поехать в свой районный Центр занятости. Если вы встанете на учет по безработице, то курсы вам бесплатно. А так я знаю "Дара", "УПК" на Красноармейской..Нет,немного не то.Мне тренинговый центр нужен, чтобы там спецы были, ну или москвичи у нас что-нибудь читают?
Нет,немного не то.Мне тренинговый центр нужен, чтобы там спецы были, ну или москвичи у нас что-нибудь читают?А..тренинги.. Реальней забить в яндексе, уже не скажу кто щас на рынке. Знаю ЮСК привозит тренеров часто.
А..тренинги.. Реальней забить в яндексе, уже не скажу кто щас на рынке. Знаю ЮСК привозит тренеров часто.
Значит его это устраивает.А кем он работает?Водителем городского автобуса
Почитать то можно, но даже если этот дурак и пройдет собеседование, работать-то как он будет.
А презентовать себя сможет любой дурак, начитавшийся сайтов работ, но реально из себя ничего не представляющий как спец. И наоборот. ИМХО.
Агамс, вывалить нереальную кучу денег и получить все то, что можно получить внимательно читая соответствующие статьи в сетке))Здесь могу поспорить.
Девочки, после универа, я поняла самую важную вещь - ну очнеь многму можно научиться самой, материалов везде просто валом, сеть открыта, просто внимательно читать и фильтровать информацию. Или может я такая жадная, ну просто жуть тратить деньги на то, что вот, фактически под ногами.
именно почему?Осень писала, что "так работают те, у кого нет детей, к примеру". Я ответила, что этот человек так работает именно потому, что у него есть дети...
Осень писала, что "так работают те, у кого нет детей, к примеру". Я ответила, что это человек так работает именно потуму, что у него есть дети...Он мужчина, ему готовить, убирать, стирать, детьми заниматься нужно в меньшей степени, чем его жене.Согласны?
Здесь могу поспорить.
Вам наверное попадались аферисты( их сейчас валом), занимающиеся обучением и тп.
Я была на многих курсах, действительно дорого, но результаты радовали рук-во
Почитать то можно, но даже если этот дурак и пройдет собеседование, работать-то как он будет.
Ответа 2:либо он шарит в этой области, либо театрал.В первом случае все понятно, а вот во втором все хуже.
А про чтение и собеседования вот еще ситуация по ту сторону баррикад:
в одной небольшой фирме, уровень ниже среднего( по моей оценке), мне задается вопрос "Как вы видите себя через 10 лет?"
Мне очень хотелось перенаправить этот вопрос им.
Тоже видимо читают про то какие вопросы необходимо задавать на собеседовании, но не как не поняв что этот вопрос в ситуации с их фирмой звучит смешно
Я извиняюсь, покидаю Вас, но.......обещаю вернуться.
Спасибо за общение.
Мне однозначно нужно на работу
Он мужчина, ему готовить, убирать, стирать, детьми заниматься нужно в меньшей степени, чем его жене.Согласны?Не согласна. Готовит, моет и занимается детьми он примерно столько же, сколько и жена...На выходных. А жена на его выходных работает (ну по чуть более щадящему графику)
может быть откроем тему "ищу работу или рассматриваю предложения"? среди нас есть и работодатели,и рекрутеры и кандидаты)))).а?
Осень писала, что "так работают те, у кого нет детей, к примеру". Я ответила, что этот человек так работает именно потому, что у него есть дети...
))))именно это и говорят)))) Я тоже рада, что Вы не у меня работаете))))))
Не согласна. Готовит, моет и занимается детьми он примерно столько же, сколько и жена...На выходных. А жена на его выходных работает (ну по чуть более щадящему графику)
Без обид)))) А зачем Вы работу ищете? По-моему, именно в условиях кризиса первоочередная задача его,этот кризис, пережить. Даже если бы у Вас и не было авто, разве расстояние имеет значение, когда чел.работу ищет???? У нас-то и расстояния микроскопические, мы ж не в Москве с Вами))))))
У нас тоже масса случаев, когда по телефону кандидат спрашивает о местонахождении офиса. Отвечаем: "Ворошиловский, между Пушкинской и Садовой". На том конце: "Ой, нет, далеко. Я на Западном живу". Я сказала, чтобы на такие выпады трубку сразу клали)))))) Этот человек ищет что угодно, но не РАБОТУ.
Нора, а Вы не думали, что человек возможно не последний кусок хлеба доедает, имеет работу, и, возможно, является очень хорошим спецом, что может позволить себе "перебирать харчами" и искать работу, которая даже территориально будет его устраивать? :ah:
Да песня та же, просто взгляд с другой стороны баррикад, так сказать :ab:
Это другая песня! Так и нужно делать)))
и Я НЕ СОГЛАСНА)))))))))))Муж,типа, "поучаствовал" в рождении и..."заниматься детьми может в меньшей степени" :ar: :ag:
Да песня та же, просто взгляд с другой стороны баррикад, так сказать :ab:
Не нужно разбрасывать такие резкости, ИМХО. Понимаю, почему вы не можете себе подобрать подходящие кадры. Вам как работодателю все-таки стоит немного хотя бы понять кадры как ЛЮДЕЙ. И не разбрасываться ими, только из-за личных амбиций. Посмотрите сначала на ситуацию изнутри. Извините за то, что вклинилась.+10000000000
Если человек ищет работу недалеко от дома, у него на это свои причины. У вас есть например несколько маленьких детей, или человек, за которым нужен уход, или вы просто по сост. здоровья не можете себе позволить большие расстояния... Вы с самого начала некорректно себя показываете и хотите, чтобы к вам бежали толпы издалека, с желанием работать именно у вас... Может, я конечно, ошибаюсь, но все-таки... Вы подняли вашу проблему с кадрами.
когда ищу людей. и мне говорят, что: уууу как вы далеко находитесь, мне не удобно.... мы прощаемся, мне этот человек не подходит.я недавно искала себе подчиненную, так я сама отговаривала тех, кто далеко живет. На фига мне нужен работник, который будет утром приходить взведенный трехчасовым путешествием на работу?!
задача найти специалиста, который готов работатьКлючевое слово НАЙТИ! Это ваша рекрутерская доля такая - из 20 уродов отобрать 3 наименее уродливых
ищешь человека... и в день по 20 человек проходят или звонят. и иногда такие вопросы задают :be: :be:
я недавно искала себе подчиненную, так я сама отговаривала тех, кто далеко живет. На фига мне нужен работник, который будет утром приходить взведенный трехчасовым путешествием на работу?ну да..когда мы искали работника,сразу оговаривали место жительство..
Так я и говорю как кадровик, который имеет опыт поиска работы.
)))) Вот Вы так говорите, как будто кадровики ими родились))))))
Они же тоже устраивались на работу? Также проходили собеседования! Со мной, например, проводили "стрессовое собеседование", потому что брали на руководящую должность. Вам знаком такой вид собеседований?))))))))) Когда спрашивают "А каких машин больше в городе красных или желтых?"
а его задача продать себя так, чтобы я рассмотрела все его положительные качества.а на фига ж тогда рекрутер нужен? рассматривать то, что на поверхности?
а на фига ж тогда рекрутер нужен? рассматривать то, что на поверхности?Прально все говорите. Задача рекрутера - найти специалиста, а значит оценить в первую очередь уровень профессиональной компетенции кандидата. Это должно оцениваться набором специальных методик, а не просто методом интервью на тему "а расскажите ка мне о себе".
"Продать" себя должен уметь только "продажник", т.е. человек в обязанности которого будет входить продажа чего-то! а Если это бухгалтер, оператор, координатор, логист?! Не понимаю....
Муж например, мой, когда были мои последние мес-цы берем-сти и с 26 недели только постельный режим(конечно, его мало соблюдала, но все же работоспостобность была нулевая), и после родов, был нагружен семейными проблемами не меньше меня, женщины, плюс работа. И директор, от которой чуть не ушел, ему не поверила, когда узнала о проблемах. Не может типа мужчина быть нагружен семьей так, как женщина. До сих пор не поняли они друг друга. Так что мужчина мужчине рознь и ситуации разные могут быть.
И на фига работать, если встаешь в 4 утра, чтобы пойти на работу, а приходишь в 23.00, чтобы лечь спать! Зарабатывать на лекарства?! (а болячки при такой работке неизбежны)Вот, "золотые слова"... Именно поэтому кто-то сидит на диване, греет попу и ноет "не могу найти работу"...А кто-то идет и работает.
+10000000000
Я тут читаю темку и ваще удивляюсь как НОРА может сотрудников подбирать?! :al: Она ж их всех заранее ненавидит! Ужасно, когда приходишь на собеседование (для меня лично, это всегда стресс), а там еще и вот такой вот рекрутер сидит и смотрит на тебя не просто свысока, а прям угнетает взглядом, а потом еще таким же угнетающим тоном начинает вопросы задавать! ПИПЕЦ!
И на фига работать, если встаешь в 4 утра, чтобы пойти на работу, а приходишь в 23.00, чтобы лечь спать! Зарабатывать на лекарства?! (а болячки при такой работке неизбежны)
Еще мне понравилась фраза (не помню чья, не охота рыться), что все хотят ДЕНЕГ. Слушайте, найдется здесь хотя бы один человек, работающий за ИДЕЮ?! Ни фига! ВСЕ работают за деньги. Работа может при этом еще и моральное удовлетворение приносить конечно, но ЗПЛ - это то ради чего каждый из нас рано утром "сошкребает" себя с постели. Конечно, есть женщины, которые, при приличном заработке мужа, работают только чтобы дома не сидеть, но и им приятнее будет зарабатывать 20 тыщ, чем 3!
Мне тут подумалось, что наверное рекрутера хорошего найти сложнее всего! Мало того, что они знают ПРАВИЛЬНЫЕ ответы на все стандартные вопросы (почему хотите сменить работу? (кто ж скажет, что из-за дебила начальника? :ag:) какие ваши положительные качества? какие отрицательные? и т.д. и т.п.), так еще и одна звездее другой
а на фига ж тогда рекрутер нужен? рассматривать то, что на поверхности?
"Продать" себя должен уметь только "продажник", т.е. человек в обязанности которого будет входить продажа чего-то! а Если это бухгалтер, оператор, координатор, логист?! Не понимаю....
Муж например, мой, когда были мои последние мес-цы берем-сти и с 26 недели только постельный режим(конечно, его мало соблюдала, но все же работоспостобность была нулевая), и после родов, был нагружен семейными проблемами не меньше меня, женщины, плюс работа. И директор, от которой чуть не ушел, ему не поверила, когда узнала о проблемах. Не может типа мужчина быть нагружен семьей так, как женщина. До сих пор не поняли они друг друга. Так что мужчина мужчине рознь и ситуации разные могут быть.респект и уважуха мужу :ay: :ay: Береги его, как уссурийского тигра...Таких мужчин так мало осталось...
когда ищу людей. и мне говорят, что: уууу как вы далеко находитесь, мне не удобно.... мы прощаемся, мне этот человек не подходит.
моя задача найти специалиста, который готов работать и его не пугают офисы за чертой города, сверхмобильность и быстрота реакции.
а его задача продать себя так, чтобы я рассмотрела все его положительные качества.
вы уж все извините, может иногда и хамство проскакивает, но когда ищешь человека... и в день по 20 человек проходят или звонят. и иногда такие вопросы задают :be: :be: :be: что святым и терпеливым оказывается быть сложно.
хотя я очень воспитана и сдержанна. чес слово. мои подчиненные и рук-ли не дадут соврать :ah:( тем более я видела на форуме)
А нафига-я Вам объясню. Когда в один день доход от семейного бизнеса падает в несколько раз, в доме 2 иномарки в кредите, 11-летний пацан, на котором шмотки и обувь "горят", и 4-месячный ребенок-искусственник (в курсе, сколько стоит банка питания на 2 дня?). Вот тогда мужик не продает имущество и не скулит, а идет и таскает 15-метровую дуру по ростовским пробкам 16 часов в сутки...Это может длиться несколько месяцев (сама была в такой ж....), ну год, а иначе 11-летний пацан к своим 18, когда ему нужны будут деньги на получение высшего образования, будет иметь папу-инвалида, который не сможет больше зарабатывать и передаст "баранку" сыну, а сын..... ну вы понимаете.
Именно поэтому кто-то сидит на диване, греет попу и ноет "не могу найти работу"...А кто-то идет и работает.НИкогда не сидела на диване! КАк только закончила институт, сразу на работу! :ab:
Читаю и не перестаю удивляться: какие мы все разные!
ДЕВОЧКИ, да даже если для вас действительно важно местонахождение фирмы, не говорите! Ни один руководитель вас не возьмет! В век мобильности и иностранных компаний -первое, что ценится, это мобильность кандидата, его заинтересованность именно в этой должности/работе/ Компании.
Особенно сейчас! Предложений и так мало, и уж поверьте, помимо места и денег столько всего ДОЛЖНО волновать и интересовать сотрудника. И если вдруг, ты находишь именно то, что тебе надо (интересные задачи, полномочия...) и вдруг - далеко от дома! Смешно, однако!
А по поводу, что кто-то может себе позволить выбирать, поскольку все у него хорошо и специалист хороший -как раз наоборот!
Чем выше позиция и уровень кандидата, тем его меньше всего волнует такая ерунда, как расположение компании (есть машина, поезд, самолет..). А уж если ты помельче сошка -так уж вообще, не фиг перебирать!
Читаю и не перестаю удивляться: какие мы все разные!Лена, вот готова подписаться под каждым словом.
ДЕВОЧКИ, да даже если для вас действительно важно местонахождение фирмы, не говорите! Ни один руководитель вас не возьмет! В век мобильности и иностранных компаний -первое, что ценится, это мобильность кандидата, его заинтересованность именно в этой должности/работе/ Компании.
хотя, справедливости ради, скажу, я сама территориально привязана -правда в смысле перезда в другой город. Так, что приходится ограничиваться в поисках Ростовом. Так что не ограничивайте свои возможности парой улиц! Мне Ростова мало :ag:
Я в ШОКЕ!
Румба, но если Вы не понимаете элементарных вещей, то трудно с Вами дискутировать!
"Продать" себя должен уметь ЛЮБОЙ работник! Раз он не может "ПОКУПАТЬ" , ТО ЕСТЬ ОРГАНИЗОВАТЬ СОБСТВЕННОЕ ДЕЛО, то вынужден "продавать2 свои знания, умения, опыт, если он имеется, свое время, наконец.
P.S. Поэтому ТАК трудно найти кандидата, что приходится объяснять азбучные истины.
Это может длиться несколько месяцев (сама была в такой ж....), ну год, а иначе 11-летний пацан к своим 18, когда ему нужны будут деньги на получение высшего образования, будет иметь папу-инвалида, который не сможет больше зарабатывать и передаст "баранку" сыну, а сын..... ну вы понимаете.
ИМХО - лучше продать одну из иномарок (или пересесть на отечественную), но остаться при здоровье.
НИкогда не сидела на диване! КАк только закончила институт, сразу на работу! :ab:Я не про Вас лично, я про...Почитайте темку...
Я не думаю, что вы предлагаете такие з/п ради которых работник готов терпеть постоянные неудобства, вроде трехчасового проезда в забитом транспорте с пересадками - туда и обратно... или у вас отличные перспективы карьерного роста? Что предлагаете Вы, требуя? Кроме статичной з/п?Вот-вот. ЧТО? Стрессовое собеседование.
Не лучше. Много было машин, и отечественных и не очень...Так вот, в расчете на год-обслуживание иномарки обходится меньше, чем той же 10-ки. Они так не сыплются...И ехать мужику по 100 км в день намного безопаснее на нормальной машине...
Я в ШОКЕ!
Т.е. Вы считаете, что если опять же бухгалтер имеет 10 летний опыт работы, например, в расчете заработной платы, при этом не конфликтный, внимательный, пунктуальный, аккуратный.... не знаю, что там еще, НО при этом не может себя презентовать, значит, он - плохой кандидат?! Зато придет девочка-студентка, без опыта, которая будет постоянно опаздывать на работу (не выспалась после клуба) и ругаться со всеми близ сидящими, НО сможет себя "продать", значит "надо брать"????!!! Ну, знаете... мне Вы "азбучные истины" можете конечно объяснить, но от этого у Вас хороших кандидатов не прибавится. Мне понятно по каким причинам.
Вот-вот. ЧТО? Стрессовое собеседование.
Какое счастье, что у меня приличная работа в крупной компании, которую не "завалил" кризис, рядом с домом и начальство ценит мой профессиональный опыт и личные качества, а не умение продавать (моя работа продаж не касается никаким местом).
Окажись я без работы и попади на собеседование к НОРЕ или ее специально обученным людям, впала бы в глубочайшую депрессию.
Я в ШОКЕ!
Т.е. Вы считаете, что если опять же бухгалтер имеет 10 летний опыт работы, например, в расчете заработной платы, при этом не конфликтный, внимательный, пунктуальный, аккуратный.... не знаю, что там еще, НО при этом не может себя презентовать, значит, он - плохой кандидат?! Зато придет девочка-студентка, без опыта, которая будет постоянно опаздывать на работу (не выспалась после клуба) и ругаться со всеми близ сидящими, НО сможет себя "продать", значит "надо брать"????!!! Ну, знаете... мне Вы "азбучные истины" можете конечно объяснить, но от этого у Вас хороших кандидатов не прибавится. Мне понятно по каким причинам.
А вот почему всегда так: если с 20-летним стажем, то отличный кандидат, а молоденькая девочка - заранее бестолковая тусовщица? Бывает по-разному, к счастью. Но вот, если бухгалтер, хоть с 30-летним стажем(хотя в нынешних реалиях неизвестно это достоинство или недостаток, ведь все так стремительно меняется.У молодых ум гибче, они легче приспосабливаются к новым условиям. Хотя, опять же все индивидуально и бывают исключения, лишь подтверждающие правила) будет молчать на собеседовании - шансы уменьшаются. Бухгалтерия - вещь серьезная)))))))
Я не говорю, что так будет всегда...Но на данный момент-будет. И я этого человека зауважала еще больше.Естественно, человек, который "жилы рвет" ради благополучия семьи, заслуживает уважения.
Естественно, человек, который "жилы рвет" ради благополучия семьи, заслуживает уважения.
Возмущение мое, собственно, было направлено на рекрутеров, которые считают, что человек должен быть согласен на любые условия труда (работать по 16 часов в сутки, добираться до работы 3 часа, соглашаться на зпл в 3-5 тыщ), тогда он для них - достойный кандидат
эт точно! я помню подбирали с моим начальником мне коллегу (менеджера по кадрам - московский банк).... так вот резюме пришло - ну пачку бумаги потратили точно - а то и две.... по резюме уже я отбрасывала многих... из остатков (их единицы) уже по итогам собеседования было ясно что реально подходили два-три-четыре человека... зато сколько людей я повидала с завышенной самооценкой)))))
А вот почему всегда так: если с 20-летним стажем, то отличный кандидат, а молоденькая девочка - заранее бестолковая тусовщица? Бывает по-разному, к счастью. Но вот, если бухгалтер, хоть с 30-летним стажем(хотя в нынешних реалиях неизвестно это достоинство или недостаток, ведь все так стремительно меняется.У молодых ум гибче, они легче приспосабливаются к новым условиям. Хотя, опять же все индивидуально и бывают исключения, лишь подтверждающие правила) будет молчать на собеседовании - шансы уменьшаются. Бухгалтерия - вещь серьезная)))))))Нора, я все прекрасно понимаю - можно проработать 10, 15 лет и ничему не научиться (бывают индивидуумы), а можно закончить институт с красным дипломом и на преддипломной практике "насобачиться"
Отвечу от кадровиков - а соискатели какие ЗВЕЗДЫ :at: :at: :at: Мало того,что считают нормальным прийти на собеседование в шлепках, с грязными ногами и высоким самомнением,так еще амбиции мама дорогая.В итоге у 20-30% оказываются плохие рекомендации, у 20% проблемы по линии СБ, у 20% неудобный график или я хочу работать "каким нибудь менеджером....нуууууууу не знаю каким", вот из остальных и выбирают.
При этом соглашусь что любой кандидат заслуживает УВАЖЕНИЯ переступая порог отдела подбора.
а можно закончить институт с красным дипломом и на преддипломной практике "насобачиться"
здесь важна помощь рекрутера, потому что если человек редко или некогда не был на собеседовании он просто не знает как себя вести и о чем говорить.+10000000000
Ну ЭТО ПРОСТО СКАЗКА а не кандидат :ag: :ag: :ag:
Я таких не встречала
К нам Вы не попадете, обещаю)))))))))))
Так а 2 машины зачем в такой ситуации?Потому что в 4 и 23 часа ничем, кроме машины, не уедешь...А семейный бизнес на моих плечах продолжает функционировать...Без транспорта-никак... Когда муж на работе-я езжу на свою работу с ребенком. На чем это делать, если продать машину? На такси?
Потому что в 4 и 23 часа ничем, кроме машины, не уедешь...А семейный бизнес на моих плечах продолжает функционировать...Без транспорта-никак... Когда муж на работе-я езжу на свою работу с ребенком. На чем это делать, если продать машину? На такси?что тут скажешь....
Нора, Вы тут грубите слишком.
)))Почему,Осень согласна на 5 000, но ее не берут)))))
Дамы, вы НЕ нужны работодателю с идеями "мы тоже выбираем", "почему рекрутеры считают себя пупом земли", " рекрутер должен разглядеть профессионала" и пр. сентенциями.Я даже промолчу про кризис.
5,5 лет назад,работая за ЗП в 4т.р и ездя на автобусах с западного на северный мне и в голову не пришло:опоздать, сказать что мне далеко ездить, что я не могу задерживаться и пр .ипр. Когда стал вопрос переезда в Краснодар -на следующий день собралась и поехала.И в декрет не уходила. И тут вопрос конечно приоритетов -но готовьтесь чем то жертвовать если хотите ЗП чтобы не считать копейки и карьеру.
Или сидите за 5 т.р. и миритель с карьерным ростом раз в 10 лет.
Нора, Вы тут грубите слишком.
Если Вы меня представили таким соискателем, то грош Вам цена, как человеку, работавшим с кадрами.
Или наоборот Вы такой профессионал, что своими сообщениями хотите меня вывести?
Успокойтесь и пожалуйста, это мое второе уже к Вам требование, отстаньте от моей персоны, давайте лучше еще выкладывайте, как Вы проводите, так называемые собеседования.Крутая Вы наша :af:
Потому что в 4 и 23 часа ничем, кроме машины, не уедешь...А семейный бизнес на моих плечах продолжает функционировать...Без транспорта-никак... Когда муж на работе-я езжу на свою работу с ребенком. На чем это делать, если продать машину? На такси?
В этой теме такая повышенная концентрация рекрутеров и работодателей. А скажите, пожалуйста, милые дамы. Какая нынче средняя зарплата по городу?
Конкретно, бухгалтерия. Интересует все, кроме главбуха :ah: Адекватно оценивая свои силы, сразу после декрета не потяну :ak:
Отвечу. Презентовать себя может и должен только спец по продажам (любым) и Топ менеджер. ВСЕ. Остальных надо разглядеть! Не каждый руководитель покажет на собеседовании свои - и+. И тем более не каждый специалист. Выудить из потока "презентабельных" и умело вещающих действительно нужного кадра - большая работа, удается тока опытному подборщику. И "увидеть" в скрытном молчуне хорошего спеца или ру-ля - не каждый сможет.Как же я с этим согласна!!!!!!!!! на все сто тысяч мильонов!!!!
Я когда то искала дир. в элитный салон - показала работодателю женщину вообще из другой сферы и ДРУГИМ опытом, но я в ней увидела то, что он хотел. Женщина уже 5 лет работает и на нее Ген.дир не нарадуется. Я повторюсь - без опыта в данной сфере. Только по навыкам, по личностным качествам, по критериям которые там были важны.
Беда рекрутерш в том (без обид, я в том числе тут), что смотрят только на опыт работы, но - это еще не все, на что нужно обращать внимание!
В потоке резюме конечно сложно всем позвонить,пригласить и всех "обработать". НО я всегда возвращалась к этому, отсмотрев "идеально" подходящих кандидатов и не найдя там нужного чела.
А презентовать себя сможет любой дурак, начитавшийся сайтов работ, но реально из себя ничего не представляющий как спец. И наоборот. ИМХО.
А где это списки такие вакансий висят у прямых работодателей? а то куча знакомых работу ищут......
Я думала после моего поста в меня тапки полетят :ab:дамы у нас на язык острые на форуме :ab:
Тогда продолжим: На какую вакансию претендуете ( вакансии висят ПЕРЕД отделом подбора) - А ЧТО У ВАС ЕСТЬ?
-Вы можете ознакомиться со списком вакансий и требованиями,потом мы побеседуем
-Не, вы мне так расскажите
А продавцы-мужчины приходящие на собеседование в красных труселях и борцовках на волосатой груди???
Да я про енто часами могу рассказывать :ab:особенно про вакансии спец. и руководителей :ab:
Дамы, вы НЕ нужны работодателю с идеями "мы тоже выбираем", "почему рекрутеры считают себя пупом земли", " рекрутер должен разглядеть профессионала" и пр. сентенциями.Я даже промолчу про кризис.Мне кажется, что здесь немного "в кучу" все получилось.
5,5 лет назад,работая за ЗП в 4т.р и ездя на автобусах с западного на северный мне и в голову не пришло:опоздать, сказать что мне далеко ездить, что я не могу задерживаться и пр .ипр. Когда стал вопрос переезда в Краснодар -на следующий день собралась и поехала.И в декрет не уходила. И тут вопрос конечно приоритетов -но готовьтесь чем то жертвовать если хотите ЗП чтобы не считать копейки и карьеру.
Или сидите за 5 т.р. и миритель с карьерным ростом раз в 10 лет.
Как же я с этим согласна!!!!!!!!! на все сто тысяч мильонов!!!!фуххххх
От этого еще обидней мне....что из-за 99% девочек-персональщиц хороший работник, не умеющий себя презентовать не может найти работу!!!!!!!
Без обид)))) А зачем Вы работу ищете? По-моему, именно в условиях кризиса первоочередная задача его,этот кризис, пережить. Даже если бы у Вас и не было авто, разве расстояние имеет значение, когда чел.работу ищет???? У нас-то и расстояния микроскопические, мы ж не в Москве с Вами))))))
У нас тоже масса случаев, когда по телефону кандидат спрашивает о местонахождении офиса. Отвечаем: "Ворошиловский, между Пушкинской и Садовой". На том конце: "Ой, нет, далеко. Я на Западном живу". Я сказала, чтобы на такие выпады трубку сразу клали)))))) Этот человек ищет что угодно, но не РАБОТУ.
фухххххНет, не одинока... Могу рассказать про себя, как пример!
я не одинока
мне уже стало казаться, что я тут одна такая, которая считает, что рекрутер должен "покупать", а не кандидат себя "продавать"
А по поводу "покупать-продавать" могу сказать, что рекрутёры на рынке по ту сторону прилавка, где обычно ходят покупатели.Ошибаетесь - это обоюдное сотрудничество. Вы нанимаете тупую рабсилу или сотрудника на вакансию? Исходя из этого видны приоритеты. Я тоже ищу сотрудников, правда в более мелких масштабах и так же заинтересована в том, чтобы они работали, как и они в з/п. Потратить кучу времени на обучение, введение в курс дела и т.д., а потом начинать все с начала???
фухххххДа, уж хороших рекрутеров мало.И это факт, в основном сидят девочки с амбициями, которым не понравился мой размер груди, мой костюм, она увидела ошибку в резюме и можно продолжать.......гораздо конструктивнее идет работа с мужчиной, они как-то лучше определяют суть данного вопроса.
я не одинока
мне уже стало казаться, что я тут одна такая, которая считает, что рекрутер должен "покупать", а не кандидат себя "продавать"
другое дело когда человек уже так сказать в яме...и он готов на любую работу - вот он и будет цепляться за что нибудь - но как бы не оказалось это временным... как только будет возможность работать в ему нужном районе он переметнётся.....
Ошибаетесь - это обоюдное сотрудничество. Вы нанимаете тупую рабсилу или сотрудника на вакансию? Исходя из этого видны приоритеты. Я тоже ищу сотрудников, правда в более мелких масштабах и так же заинтересована в том, чтобы они работали, как и они в з/п. Потратить кучу времени на обучение, введение в курс дела и т.д., а потом начинать все с начала???
Я не понимаю, чем плохо требование соискателя к расположению организации? Зачем сразу тыкать в лицо "кризис в стране - работай , где предлагают" и т.д. Очень удобно большинству работодателей прикрываться кризисной ситуацией и под шумок решать свои проблемы за счет других . Я, например ,не хочу добираться до работы 2 часа .И не потому, что - лентяйка, или деньги мне не нужны , я не хочу тратить свое время на дорогу вместо того, чтобы заняться в этот момент гораздо более полезными вещами. Почему поиск более оплачиваемой работы - это норма, а удобно расположенной - прихоть ? Вы не пробовали уехать из промзоны на Левом берегу в новогодние канкулы , которые отчету не помеха, в ветер и мороз, когда маршрутки просто не переезжают Ворошиловский мост, а такси 500 рублей стоят ... И естественно, если у меня будет выбор - я буду искать в будущем работу в более обитаемых местах . :ab:Отлично написано. :az:
И , уважаемые рекрутеры, в этом случае , когда вам говорят "нет , мне неудобно месторасположение вашей организации" , бросая трубку, будьте уверены, это не вы отказали соискателю, это он вам отказал . :ab:
И , уважаемые рекрутеры, в этом случае , когда вам говорят "нет , мне неудобно месторасположение вашей организации" , бросая трубку, будьте уверены, это не вы отказали соискателю, это он вам отказал . :ab::bi: это точно:)))
Короче, незачем работать с 4 до 23, нужно "уклад " пересмотреть))))))))))
Или вот еще, КВАРТИРУ ПРОДАТЬ)))))))) СУПЕР!
Я вот видела как мамочка с дочей инвалидом пришла, со слезами умоляла, чтоб хоть на копейки взЯли, хоть секретарем, хоть уборщицей, а потом пошла учится, стала замом директора, теперь когда Директор на пенсии, свою аудиторскую фирму открыла и ещё бывшую директрису иногда, как консультанта прирглашает.
Нет, не одинока... Могу рассказать про себя, как пример!
Я уже 5 лет работаю в крупной московской компании, являюсь клучевым специалистом, совмещаю две должности (во всех остальных представительствах в других городах это два отдельных человека), самый страшный сон для начальника отдела продаж, что я уйду в дикрет :ag:и т.д, и т.п....так вот, когда я пришла на работу меня менеджер по персоналу брать не хотела, если бы в тот момент начальником не работала моя знакомая(которая ушла через пол года), менеджер меня на работу не взяла бы...она и сама это говорит.....ну вот и все.....еще хочу сказать, что все руководители и хорошие спецы в нашей компании пришли по знакомству, а не она выбрала........и таких менеджеров 99 процентв, к сожалению......
А по поводу "покупать-продавать" могу сказать, что рекрутёры на рынке по ту сторону прилавка, где обычно ходят покупатели. Так что яблоки или груши (кому что) данного сорта могут и не понравиться...истессено
))))МЕНЕДЖЕР БЫЛА АБСОЛЮТНО ПРАВА!)))))))) Вас не взяли бы во многие достойные компании. Вы в одном посте допустили три орфографические ошибки :at:
Видимо у фирмы дела совсем плохи :ag:
истессено
вот мы, когда что-то покупаем, ведь не только на красиво упакованный товар смотрим, а и состав почитаем, и срок годности проверим
Девушки, я мож как-то каряво мысли излагаю? Мне кажется не все меня правильно понимают. Я не хочу сказать, что все рекрутеры - козлы и козлихи, которые сидят и перебирают харчами (простите). НЕТ! У них работка ваще не сахар!
Я хочу только сказать , что раскрыть хорошего кандидата, который просто не может себя преподнести, а на самом деле будет незаменимым работником может только ХОРОШИЙ рекрутер! И именно в этом его работа заключается! А плохой рекрутер будет сидеть, слушать, что кандидаты о себе рассказывают, ехидно улыбаться и делать какие-то выводы именно из рассказов кандидатов! Вот где может быть лажа! Презентовал себя человек хорошо - ай, молодец иди к нам! а другой гораздо более достойный остался в стороне, т.к. не смог рассказать какой он замечательный (возможно даже из скромности)
Так с Вами ведь никто не спорит в этом вопросе, а очень даже согласны. Если Вы прочтёте парочку моих постов ранее, то увидите, что мы с Вами говорим об одном и том же - нам всем встречались "неудачные" собеседники. Если рекрутёр вёл себя непрофессионально, это тоже свидетельство ошибки - назначения его на эту позицию! Только и всего! Но итоговый выбор - именно за рекрутёром/работодателем, тут уж ничего не попишешь... С этим остаётся только согласиться. :ab:
А еще лучше собеседоваться уже непосредственно с рук-вом, этот человек гораздо лучше поймет подойдет или нет человек на эту должность.Согласна на все 1000
Короче, незачем работать с 4 до 23, нужно "уклад " пересмотреть))))))))))Неее - это не супер! Супер если человек с 4 до 23 года три проработает, а потом от изнеможения заснет за рулем.........
Или вот еще, КВАРТИРУ ПРОДАТЬ)))))))) СУПЕР!
Необязательно ситуация должна быть безвыходной... Просто человек сопоставляет свои приоритеты и имеющееся предложение. Я, например, согласилась год жить на 2 города, чтобы получить ПОЛНОЕ удовлетворение от работы. Кто-то крутил пальцем у виска, кто-то считал, что только так и надо. Но моей натуре это всецело соответствовало, ведь именно к этому стремятся все здесь присутствующие. Или нет? :al:
согласна... я привела лишь один из примеров.... ситуаций много - многабукв не осилю...
я вот однажды (по молодости) ушла с работы в 4 тыс на работу в 1 тыс - потому что могла себе позволить ущемить себя в з\пл чтобы приобрести нужные мне навыки и знания, которые в будущем сыграли мне только в плюс при устройстве на хорошую должность в хорошую фирму.... опять же - на 1 тыс рублей я пахала ровтно столько сколько потребовалось МНЕ))))
НОРА, остынь :ab: :aj:Иначе нас точно тапками закидают, у меня ошибок тоже много ( описок), но это не мешает мне иметь 2 в\о и степень кэн :al: мы с тобой и так в меньшинстве :ag: :ag: :ag:
Неее - это не супер! Супер если человек с 4 до 23 года три проработает, а потом от изнеможения заснет за рулем.........
Мне кажется, что речь шла о сложной ситуации, когда человек вынужден так работать!
А в нормальной жизни незачем ТАК работать!!
Да, нет, нас уже МНОГО)))))) МНЕ В ЛИЧКУ МНОГИЕ ПИШУТ о том, что поддерживают ПОЛНОСТЬЮ тут, видать, опасаются)))))))
Между описками и орфографическими ошибками - ГРОМАДНАЯ ПРОПАСТЬ!!!!
Всегда в памяти фраза Тургенева из личного письма к своей жене: "Писать с орфографическими ошибками так же нечистоплотно, как если бы ты сморкалась пальцами" :ab:
Тогда я с чистой совестью отправляюсь спать :ab:Завтра самые тяжелые и замечательные рабочие деньки. Ведь по выходным я работаю МАМОЙ :as: :as: :as: :ba:
Нора, а в какой компании Вы работаете?И все-таки, Нора, интересен уровень компании, в которой работает такой специалист как Вы..
Неее - это не супер! Супер если человек с 4 до 23 года три проработает, а потом от изнеможения заснет за рулем.........
Мне кажется, что речь шла о сложной ситуации, когда человек вынужден так работать!
А в нормальной жизни незачем ТАК работать!!
Так вот, я что хочу сказать-часто менеджеры по персоналу такие несостоявшиеся Фрейды, пытающиеся самоутвердиться за чужой счет, протирающие штаны в тепленьких кабинетиках и реально неспособны разглядеть действительно толкового сотрудника, так как находятся в плену нелепых, навязанных западной культурой, абсолютно не подходящей для России, стереотипов.а я, помнится, проходила на собеседовании тесты IQ, причем рядом со мной так же тестировали соискателей на вакансии завхоза и водителя:))) они еще подглядывали ко мне в листик через плечо и усердно списывали :ag:
И все-таки, Нора, интересен уровень компании, в которой работает такой специалист как Вы..
Если не хотите название говорить, то хотя бы профиль деятельности компании назовите и численность штата.
Так вот, я что хочу сказать-часто менеджеры по персоналу такие несостоявшиеся Фрейды, пытающиеся самоутвердиться за чужой счет, протирающие штаны в тепленьких кабинетиках и реально неспособны разглядеть действительно толкового сотрудника, так как находятся в плену нелепых, навязанных западной культурой, абсолютно не подходящей для России, стереотипов. А работу я все же нашла :ab::ag: :ag: :ag:
:ag: :ag: :ag:улыбнуло
Номера валютных счетов и юридический адрес интересует?
Я в ШОКЕ!
Т.е. Вы считаете, что если опять же бухгалтер имеет 10 летний опыт работы, например, в расчете заработной платы, при этом не конфликтный, внимательный, пунктуальный, аккуратный.... не знаю, что там еще, НО при этом не может себя презентовать, значит, он - плохой кандидат?! Зато придет девочка-студентка, без опыта, которая будет постоянно опаздывать на работу (не выспалась после клуба) и ругаться со всеми близ сидящими, НО сможет себя "продать", значит "надо брать"????!!!
а мне интересно, как связана будущая работа с хобби кандидата?? ну чем может заинтересовать работодателя то, что я, к примеру, люблю кататься на коньках :be: или есть какой-то тайный список особо почитаемых хобби, которые сразу настраивают работодателя на добродушный лад? :ag:Коньки - это активная жизненная позиция. Не лентяйка!
а я, помнится, проходила на собеседовании тесты IQ, причем рядом со мной так же тестировали соискателей на вакансии завхоза и водителя:))) они еще подглядывали ко мне в листик через плечо и усердно списывали :ag::ag: :ag: прикольно
а мне интересно, как связана будущая работа с хобби кандидата?? ну чем может заинтересовать работодателя то, что я, к примеру, люблю кататься на коньках :be: или есть какой-то тайный список особо почитаемых хобби, которые сразу настраивают работодателя на добродушный лад? :ag:или я к примеру (только к примеру) :ag:, порнографические открытки собираю, так что, всем об этом рассказывать? Или это делает меня плохим специалистом?
Коньки - это активная жизненная позиция. Не лентяйка!нравится мне такая трактовка:))) и даже возражать не хочется :ag:
а мне интересно, как связана будущая работа с хобби кандидата??да никак. Просто так принято, чтобы в анкете было место для хобби, от каких-то американских авторов к нам подселилось.
или я к примеру (только к примеру) :ag:, порнографические открытки собираю, так что, всем об этом рассказывать? Или это делает меня плохим специалистом?конечно, надо! это будет характеризовать вас как человека, умеющего собрать всю подноготную :ag: очень ценное качество :ad:
Я думаю, что вопрос о хобби не так маловажен. Есть некоторые хобби, которые могут мешать работе и конечно же многое говорят о человеке.
Крупная (одна из крупнейших) нефт компания, хорошая зарплата, соцпакет, ДМС, бензин бесплатный, работа с 9 до 6...... не можем найти сотрудника. Искали ВСЕМИ возможными путями, результат-взяли что попало :at: Пришлось увольнять.Наверное там я была на собеседовании год назад :ag: Хочу отметить они сами там не все в адеквате :be: - прошла все собеседования и финале - психолог - не прошла - она мне нарисуйте животное которого нет в природе:an:, ну а ей мутанта нарисовала - смесь собаки и орла и назвала -соборел :ap: тут мы и засыпались :ag:. Нашла работу быстро, в компании где нет психолога-вредителя!
Сейчас ищу сотрудников....блин, как же тяжко это :ac:
Кто ж их тогда афишировать будет?
а я сразу же уходила после слов-заполните анкету (я всегда высылаю резюме по электронной почте, нет смысла тратить время на анкету, я считаю) и вообще, как тут уже кто-то верно подметил-если вам предлагают собеседоваться НЕ с руководством, нужно сразу же уходить и не тратить время попусту.
а я люблю тестики на собеседованиях, там не нужно себя расписывать, можно просто спокойно отвечать на вопросики, а результат сам-собой тебя опишет
Наверное там я была на собеседовании год назад :ag: Хочу отметить они сами там не все в адеквате :be: - прошла все собеседования и финале - психолог - не прошла - она мне нарисуйте животное которого нет в природе:an:, ну а ей мутанта нарисовала - смесь собаки и орла и назвала -соборел :ap: тут мы и засыпались :ag:. Нашла работу быстро, в компании где нет психолога-вредителя!Психолог наверно тоже раньше в школе работала и ее не "отпустило"))) Тест "несуществующее животное" используется преимущественно в детской психологии и малоинформативен при работе со взрослыми людьми :ab: Тем более никакого отношения к профессиональным качествам кандидата не имеет. И даже к личностным.
и вообще, как тут уже кто-то верно подметил-если вам предлагают собеседоваться НЕ с руководством, нужно сразу же уходить и не тратить время попусту.
Мне один человек, отбирающий в фирму сотрудников, рассказал такую историю. Искали они рекламщика, положили на стол генеральному массу резюме. К одному из них прилагалась кружка с шоколадкой Твикс. На кружке надпись "Сделай паузу, выпей кофе и прочитай мое резюме!" Человека взяли на работу! ТОже в этой компании, к генеральному пришли несколько кандидатов на должность менеджеров по продажам рекламных услуг. Он дал каждому сторублевую купюру и сказал: пропробуйте мне ее продать дороже номинала! Вот такой тест!
Психолог наверно тоже раньше в школе работала и ее не "отпустило"))) Тест "несуществующее животное" используется преимущественно в детской психологии и малоинформативен при работе со взрослыми людьми :ab: Тем более никакого отношения к профессиональным качествам кандидата не имеет. И даже к личностным.я думаю она даже не в курсе, для чего этот тест. Только полный идиот дает взрослому человеку на полном серьезе подобное задание.
Интересно, что психолог пыталась выявить?! :ap:
как тут уже кто-то верно подметил-если вам предлагают собеседоваться НЕ с руководством, нужно сразу же уходить и не тратить время попусту.Пожалуй, не соглашусь. Руководство может быть в командировке или в отпуске, а рекрутер, тем временем, ему (руководству) из 100 челов отберет 30 достойных на рассмотрение. Но эт если рекрутер хороший и руководство ему доверяет :ab:
Класс - вот это креативщик!!!! Таких и надо брать в рекламщики!!!
спорно.... хорошему руководителю некогда всю шушеру у себя собеседовать .... это я про руководителя крупных кампаний говорю.... в мелких компаниях сразу собеседуют диреХтора))))))))Соглашусь безусловно. В крупной компании такой поток соискателей, что если директор будет каждого лично отсматривать, даже если это будут только кандидаты на топовые должности, то ему и ночами придется работать.
Пожалуй, не соглашусь. Руководство может быть в командировке или в отпуске, а рекрутер, тем временем, ему (руководству) из 100 челов отберет 30 достойных на рассмотрение. Но эт если рекрутер хороший и руководство ему доверяет :ab:я ни разу не видела ни одного хорошего рекрутера, тех, которых я видела-надо было гнать поганой метлой, на мой взгляд. А вот после общения с руководством, мне обычно предлагают работу.
Интересно, что психолог пыталась выявить?! :ap:может способность быстро что-то придумать, когда нужно начальству соврать почему опоздала :ag:
может способность быстро что-то придумать, когда нужно начальству соврать почему опоздала :ag:
я бы на таком тесте ваще сразу засыпалась - рисовать совершенно не умею, а еще и нарисовать что-то не существующее :al:
Психолог наверно тоже раньше в школе работала и ее не "отпустило"))) Тест "несуществующее животное" используется преимущественно в детской психологии и малоинформативен при работе со взрослыми людьми :ab: Тем более никакого отношения к профессиональным качествам кандидата не имеет. И даже к личностным.Незнаю я что она хотела - сказала тайна))). Там еще тест был - говорит числа много - а потом напишите какие запомнили. Вообщем психологу надо самому подлечиться, я считаю.
Интересно, что психолог пыталась выявить?! :ap:
Девочки, муж уже больше месяца ищет работу (нет он конечно периодически подрабатывает. Хотя он выполнял обязанности торгового, будучи по трудовой водителем-экспедитором.Продуктами занимался?
Девочки, муж уже больше месяца ищет работу (нет он конечно периодически подрабатывает. Хотя он выполнял обязанности торгового, будучи по трудовой водителем-экспедитором.Продуктами занимался?
Есть еще просте вопросы "Вы потеете?" Если человек отвечает отрицательно - склонность ко лжи. Все люди потеют.Склонность ко лжи на собеседовании тоже проявляет большинство людей, у них же стоит задача - выгоднее себя продать :bf:
Меня удивляет, что часто компании берут менеджеров по персоналу, HR директоров и т.п. без специального образования. Как эти люди могут правильно оценить человека?нуууу Вы замахнулись. Мне кажется, что HR директор должен не только персонал подбирать грамотно, а еще и в законодательстве ориентироваться, и наверное немного об обучении развитии персонала знать. Эт уж прям совсем профи должен быть - мое ИМХО
В этом тесте, насколько я помню, смотрят, где расположен рисунок, ноги, сколько их, рога есть/нет, глаза...просто об этом тесте знают все, кто в школе учился, и серьезным такое задание быть не может-говорит лишь о низкой квалификации психолога.
Например, большие глаза означают страх, тонкие неустойчивые ноги - что-то нестабильное, рога - злость, есть ли шипы/иголки и т.п.
Короче, рисовать надо слонов! :ag:
Склонность ко лжи на собеседовании тоже проявляет большинство людей, у них же стоит задача - выгоднее себя продать :bf:
нуууу Вы замахнулись. Мне кажется, что HR директор должен не только персонал подбирать грамотно, а еще и в законодательстве ориентироваться, и наверное немного об обучении развитии персонала знать. Эт уж прям совсем профи должен быть - мое ИМХОмного :ad:
В этом тесте, насколько я помню, смотрят, где расположен рисунок, ноги, сколько их, рога есть/нет, глаза...не, у моего соборла на крыльях были когти и хороший заточенный клюв, а глаза добрые))))
Например, большие глаза означают страх, тонкие неустойчивые ноги - что-то нестабильное, рога - злость, есть ли шипы/иголки и т.п.
Короче, рисовать надо слонов! :ag:
просто об этом тесте знают все, кто в школе учился, и серьезным такое задание быть не может-говорит лишь о низкой квалификации психолога.
просто об этом тесте знают все, кто в школе учился, и серьезным такое задание быть не может-говорит лишь о низкой квалификации психолога.в нашей школе не было психолога, нам повезло.
не, у моего соборла на крыльях были когти и хороший заточенный клюв, а глаза добрые))))Вам с таким соборлом на Лубянку надо было попытаться устроиться, там бы ваше творение оценили! :ag:
Он дал каждому сторублевую купюру и сказал: пропробуйте мне ее продать дороже номинала! Вот такой тест!Кстати, а у кого какие идеи? ))) Почему-то первое, что пришло в голову, попросить лист бумаги, свернуть из него ножку с листиком, а цветочек из сторублевки сделать - дальше дело техники, рассказать о том, какой это замечательный подарок ))
Вот осилила всю тему...
Девочки, муж уже больше месяца ищет работу (нет он конечно периодически подрабатывает)... Такое рассказывает!!! Обхохочешься:)
А вообще вот он общительный и неглупый, но презентовать себя не может. Я ему постоянно говорю, что я в него верю больше, чем он:)
Приезжает с очередного собеседования, не взяли. Почему? Нет опыта в этой должности по трудовой. Хотя он выполнял обязанности торгового, будучи по трудовой водителем-экспедитором. Вот почему работодатель не спрашивает вопросы по работе - ведь здесь и будет все ясно!
И вообще, я 1,5 года назад на работу устраивалась, а все так поменялось. Ни один работодатель мою трудовую не попросил, а была на многих собеседованиях.
Вам с таким соборлом на Лубянку надо было попытаться устроиться, там бы ваше творение оценили! :ag:это что - гл.бух-чекист :af: мне нра :ap:
Кстати, а у кого какие идеи? ))) Почему-то первое, что пришло в голову, попросить лист бумаги, свернуть из него ножку с листиком, а цветочек из сторублевки сделать - дальше дело техники, рассказать о том, какой это замечательный подарок ))
это что - гл.бух-чекист :af: мне нра :ap:
Склонность ко лжи на собеседовании тоже проявляет большинство людей, у них же стоит задача - выгоднее себя продать :bf:сразу вспомнился сюжет из 6 кадров, когда директор говорит претендентке: мы рассмотрели ваше резюме, и конечно, это замечательно,что своим положительным качеством вы называете *абсолютную честность*, но все-таки мы не можем взять вас на вакансию кассира, т.к. ниже, в своих отрицательных качествах перечислено то, что вы *склочна, непунктуальна и не чиста на руку* :)))))))
А мне мысль пришла взять автограф, чтобы кто-нибудь знаменитый расписался на ней. Но это время :af:Про автограф мне тоже в голову мысль пришла, но я ее отбросила, т.к. надо "здесь и сейчас" )) Про номера подумала в том плане, что может там номер какой красивый, но об этом история умалчивает ))
А вообще вот он общительный и неглупый, но презентовать себя не может. Я ему постоянно говорю, что я в него верю больше, чем он:)мне тож муж так говорил, когда я работу искала и когда на теперешнюю должность переходила (я боялась, что не справлюсь, но муж (дома) с начальником (на работе) меня убедили)
Про автограф мне тоже в голову мысль пришла, но я ее отбросила, т.к. надо "здесь и сейчас" )) Про номера подумала в том плане, что может там номер какой красивый, но об этом история умалчивает ))
Кстати, а у кого какие идеи? ))) Почему-то первое, что пришло в голову, попросить лист бумаги, свернуть из него ножку с листиком, а цветочек из сторублевки сделать - дальше дело техники, рассказать о том, какой это замечательный подарок ))а я и думать не стала-продажи точно не мое! И я это знаю и туда не лезу.
Кстати, а у кого какие идеи? ))) Почему-то первое, что пришло в голову, попросить лист бумаги, свернуть из него ножку с листиком, а цветочек из сторублевки сделать - дальше дело техники, рассказать о том, какой это замечательный подарок ))я бы тупо стихи на купюре написала,что-нибудь лестное про директора :ag: думаю, купил бы, хотя бы чтобы прочитать :ag:
Да, самое быстрое - оригами :ag:ну или что-то типа фоторамки с купюрой и подписью типа "универсальный множитель купюр" ))
Ольга, Барса, ну что, опять полуночничаем на РМ :ag::ag: :ag: :ag:
хотя с трудом продирая сегодня глаза под третий (контрольный) сигнал будильника, я себе в очередной раз давала клятву отбыть в кровать ровно в 12:))))))))
а я и думать не стала-продажи точно не мое! И я это знаю и туда не лезу.то, что мы тут предлагаем, это не продажи, строго говоря, а креатив/реклама )) немного другое направление, призванное помочь продажникам ))
сразу вспомнился сюжет из 6 кадров, когда директор говорит претендентке: мы рассмотрели ваше резюме, и конечно, это замечательно,что своим положительным качеством вы называете *абсолютную честность*, но все-таки мы не можем взять вас на вакансию кассира, т.к. ниже, в своих отрицательных качествах перечислено то, что вы *склочна, непунктуальна и не чиста на руку* :))))))):ag: :ag: :ag: :ag: :ag:
:ag: :ag: :ag:
Тоже каждый день клянусь
а я и думать не стала-продажи точно не мое! И я это знаю и туда не лезу.:ay: :az: :ax:
Да и сотрудник с недосыпом вряд ли кому нужен. Не буду на работе про РМ рассказывать :ag:
У меня, кстати, при поступлении на работу, смотрели приложение к диплому и рассматривали оценки!!!
П.С. Все, взяла волю в кулак! :au:
а я и думать не стала-продажи точно не мое! И я это знаю и туда не лезу.+1
то, что мы тут предлагаем, это не продажи, строго говоря, а креатив/реклама )) немного другое направление, призванное помочь продажникам ))ну вот поэтому я не рекламщик, а юрист :ab:
то, что мы тут предлагаем, это не продажи, строго говоря, а креатив/реклама )) немного другое направление, призванное помочь продажникам ))не только призванное, но и оооч близко к продажам, просто больше творчества
думаю, что остались довольны?:))
эх, а я бы не прочь кому-нибудь приложение показать, у меня там по матанализу пятерка :ag: :ag: :ag:
я человек не творческий, а офисная "крыса" :ab:
Продуктами занимался?
не только призванное, но и оооч близко к продажам, просто больше творчествано все таки разное )) В рекламу я бы пошла, если бы меня в свое время не отговорили, хотя провела в этой среде весь подростковый период, а продажи... да у меня хорошо получается продавать все, включая себя, но это так скучно и надоедает быстро (( А еще мне нравится людям помогать, вот :ae:
я человек не творческий, а офисная "крыса" :ab:
Спрашивали, а почему по бухучету ВЭД "хорошо"? К бухгалтерии моя работа отношения не имеет, тем более к ВЭД :ag:а увидели бы *отлично* - завалили бы тебя потом на работе сплошным ВЭДом:)))))))) на радостях:)))))
вы знаете, лично я убеждалась не раз - раз меня ТУТ не взяли значит меня ждёт более интересное предложение.... и так шло по жизни постоянно.....меня тоже так не взяли один раз, спросили - есть МЧ, я честно сказала да;) Девушка дальше спрашивает - серьезные у вас отношения. Я уверенно - да. Она: ой, ну тогда вы нам не подходите... Начнется - замуж, декрет, а нам постоянный сотрудник нужен.
да конечно отказы были у меня по одной причине "вы учитесь (на заочке). нам студенты не нужны" (а у меня сессия длинною в месяц с утра до полдника без перерывов и выходных - грёбаный !ОЙ !иняз ргпу, сколько "работ" из-за учёбы пришлось поменять), а один раз заявили "у вас нет детей - уйдёте скоро в декрет"....
главное не падать духом и не опускать руки... кто ищет тот всегда найдёт....
а мне интересно, как связана будущая работа с хобби кандидата?? ну чем может заинтересовать работодателя то, что я, к примеру, люблю кататься на коньках :be: или есть какой-то тайный список особо почитаемых хобби, которые сразу настраивают работодателя на добродушный лад? :ag:
Меня удивляет, что часто компании берут менеджеров по персоналу, HR директоров и т.п. без специального образования. Как эти люди могут правильно оценить человека?
а на фига ж тогда рекрутер нужен? рассматривать то, что на поверхности?
"Продать" себя должен уметь только "продажник", т.е. человек в обязанности которого будет входить продажа чего-то! а Если это бухгалтер, оператор, координатор, логист?! Не понимаю....
Продажи-не только для продажников -они везде по жизни!Это как раз психология хорошего продажника :ax:, я вот наоборот перед мужем до свадьбы показала всю себя: чтоб потом не жалился: "бачили очи, что покупали...". Когда жизни заставила продавать :at: страшно мучалась, говорила клиентам все недостатки, предлагала подумать перед покупкой, ставила демоверсии. Но зато если у меня покупали, то потом только благодарности... А вот в отделе продаж у нас работала настоящий виртуоз, она могла впихнуть "прошлогодний снег эскимосу". Это либо дано, либо нет и от этого не значит, умные или дурак, порядочный или аферист, она просто умела подчеркнуть все достоинства и особенности именно этого товара. И купюру она бы директору продала в несколько раз дороже убедив, что это самый лкчший доллар и цвет у него ярче и набор цифр, самый счастливый и портрет на нем именно на него смотрит...
А какое у продажников сцецобразование должно быть?
:ag: :ag: :ag:" Меня удивляет как многие Компании берут продажников без СПЕЦИАЛЬНОГО образования. Как эти люди могут правильно продавать" :ai: :ai: :ai:
А какое у продажников сцецобразование должно быть?
"Правильно продавать" - это как? По-моему надо просто продавать, главное объем и стабильность. А продажников я видела с образованием учителя физики и нормально так продавал.
Не пойму, почему все взъелись на рекрутеров?
Я как -то никогда особо на них не полагалась, они связующее звено -да! У них есть лист с четкими требованиями к вакансии от работодателя и их задача-подобрать наиболее подходящего, так сказать продать, да еще и гарантию нести за него.
А задача кандидиата -продать себя (без разницы, какая позиция). Если ты профессионал в своем деле -то должен знать, какие качества и навыки нужны на этой для этой должности . Нужно просто внятно рассказать об этом! Почему кто-то должен что-то в вас раскрывать!
Продажи-не только для продажников -они везде по жизни!
Будущему мужу -мы "продаем" себя, в смысле показываем, чем мы лучше других женщин.
Другу, когда зовем его с собой куда-то, куда он не очень хочет - мы продаем эту "идею", чтобы он посмотрел на это с другой стороны.
Ребенка уговорить что-то сделать -так это вообще, лучшее средство!
В общем, когда мы пытемся кого-то убедить в том, что мы хотим- надо уметь это преподнести, т.е. прощупать потребность, и показать как она может удовлетвориться с помощью ваших услуг или действий.
И этому надо учиться, хоть ты логист, хоть бухгалтер. А уж мамочки, почти все, умеют это делать! Просто не все знают, что таким термином назвать можно
Совсем не поэтому. Просто действительно часто на этих должностях сидят совсем случайные и мягко говоря странные люди, занимающиеся самолюбованием а не подбором персонала и выглядит это смешно и нелепо, и жалко бывает потраченного времени.
Лена, взъелись потому что проще сказать что "рекрутер должен разлядеть бриллиант чистой воды" чем предпринять какие-то действия для того чтобы ГРАМОТНО себя самопрезентовать.
Кроме того+ оправдание себе -меня не взяли потому что рекрутер не профессионал не разглядел какой я хороший:талантливый,порядочный,профессиональный и пр. и пр. :ab:
Совсем не поэтому. Просто действительно часто на этих должностях сидят совсем случайные и мягко говоря странные люди, занимающиеся самолюбованием а не подбором персонала и выглядит это смешно и нелепо, и жалко бывает потраченного времени.согласна :az: 50 на 50. бывают тААААкие соискатели, что начинаешь сомневаться в его адекватности и нормальности :ad: :ad:
согласна :az: 50 на 50. бывают тААААкие соискатели, что начинаешь сомневаться в его адекватности и нормальности :ad: :ad:ну бывает всякое, это точно :ab:
согласна :az: 50 на 50. бывают тААААкие соискатели, что начинаешь сомневаться в его адекватности и нормальности :ad: :ad:
Норочка, Вы меня удивляете, как и остальные охотники за ошибками :ag: Вы свою пунктуацию проверяли? Видимо, нет. Зато в каждом пятом посте тыкаете других в их ошибки :ag:
))))МЕНЕДЖЕР БЫЛА АБСОЛЮТНО ПРАВА!)))))))) Вас не взяли бы во многие достойные компании. Вы в одном посте допустили три орфографические ошибки :at:
Видимо у фирмы дела совсем плохи :ag:
Норочка, Вы меня удивляете, как и остальные охотники за ошибками :ag: Вы свою пунктуацию проверяли? Видимо, нет. Зато в каждом пятом посте тыкаете других в их ошибки :ag:
Лена, взъелись потому что проще сказать что "рекрутер должен разлядеть бриллиант чистой воды" чем предпринять какие-то действия для того чтобы ГРАМОТНО себя самопрезентовать.
Кроме того+ оправдание себе -меня не взяли потому что рекрутер не профессионал не разглядел какой я хороший:талантливый,порядочный,профессиональный и пр. и пр. :ab:
Это как раз психология хорошего продажника :ax:, я вот наоборот перед мужем до свадьбы показала всю себя: чтоб потом не жалился: "бачили очи, что покупали...". Когда жизни заставила продавать :at: страшно мучалась, говорила клиентам все недостатки, предлагала подумать перед покупкой, ставила демоверсии. Но зато если у меня покупали, то потом только благодарности... А вот в отделе продаж у нас работала настоящий виртуоз, она могла впихнуть "прошлогодний снег эскимосу". Это либо дано, либо нет и от этого не значит, умные или дурак, порядочный или аферист, она просто умела подчеркнуть все достоинства и особенности именно этого товара. И купюру она бы директору продала в несколько раз дороже убедив, что это самый лкчший доллар и цвет у него ярче и набор цифр, самый счастливый и портрет на нем именно на него смотрит...
Альбина, да дело не в том, что не разглядели! Я думаю, что каждый человек по-своему талантлив. Просто есть такое понятие -как соответствие кандидата компании (т.е. нет плохих или хороших кандидатов -есть ПОДХОДЯЩИЕ)
Вы можете быть в тысячу раз лучше того, кого взяли, но просто он подходит культуре ЭТОЙ компании, а вы -нет!
В том то и фишка: найти ту Компанию, которая подойдет вам, и которой подойдете вы
Да дело ведь здесь не в личных пристрастиях рекрутёров, а в том, что спрос должен совпасть с предложением!
И у рекрутёра, как это ни странно, больше оснований говорить о том, подходит человек на должность или нет... А кандидат для самого себя всё равно останется самым лучшим, бесценным и незаменимым. :ad:
А по поводу "покупать-продавать" могу сказать, что рекрутёры на рынке по ту сторону прилавка, где обычно ходят покупатели. Так что яблоки или груши (кому что) данного сорта могут и не понравиться...
Со мной, например, проводили "стрессовое собеседование", потому что брали на руководящую должность. Вам знаком такой вид собеседований?))))))))) Когда спрашивают "А каких машин больше в городе красных или желтых?"
не переживайте, в моей компании все впорядке, гораздо лучше чем у многих..а из-за таких как вы и поднята видимо эта тема.......
))))МЕНЕДЖЕР БЫЛА АБСОЛЮТНО ПРАВА!)))))))) Вас не взяли бы во многие достойные компании. Вы в одном посте допустили три орфографические ошибки :at:
Видимо у фирмы дела совсем плохи :ag:
Лена, взъелись потому что проще сказать что "рекрутер должен разлядеть бриллиант чистой воды" чем предпринять какие-то действия для того чтобы ГРАМОТНО себя самопрезентовать.НЕ знаю, что имели в виду остальные участники, но я совершенно не взъелась. Я здесь уже говорила о том, что у рекрутеров ужасная (с моей точки зрения работа) - отсобеседовать массу людей для того, чтобы определить, что половина из них просто невменяемы (и с каждым из них культурно! попрощаться), а из оставшихся выбрать достойных. Это все понятно!
Кроме того+ оправдание себе -меня не взяли потому что рекрутер не профессионал не разглядел какой я хороший:талантливый,порядочный,профессиональный и пр. и пр. :ab:
Я знаю, что многие кадровики коллекционируют перлы из резюме, я нет, но одно резюме было настолько впечатляющее, что я его принесла домой мужу показать. От от смеха два часа говорить не мог. Одна из фраз у нас дома теперь расхожая шутка - "могу руководить, но кабинет должен быть".А мы один раз угорали всем офисом от информационного письма одного коммерческого директора коллегам.....по-моему человек даже писать не умеет толком...мы, конечно, посмеялись, а потом начальник отдела говорит:"Вот мы ржем сидим, а этот человек коммерческих директор, а мы кто?"... Как в выражении-если ты такой умный, почему ты такой бедный........
не переживайте, в моей компании все впорядке, гораздо лучше чем у многих..а из-за таких как вы и поднята видимо эта тема.......а темку-то собственно сама НОРА и подняла, а вот такое бурное обсуждение получилось точно благодаря ей! Ужасно, когда попадаешь на собеседование к такому рекрутеру
а темку-то собственно сама НОРА и подняла, а вот такое бурное обсуждение получилось точно благодаря ей! Ужасно, когда попадаешь на собеседование к такому рекрутеруужасно попасть тем, кто не знает как вести себя с такими "звездами". А если заполнить анкетку без ошибок, ответить на вопросы "как надо", удовлетворить амбиции такого рекрутера, то безусловно ты понравишся..а то что ты по суди бестолочь, ничего не понимаешь в своей специальности и т.д. -это уже такие мелочи.... :ag: :ag: :ag:
А мы один раз угорали всем офисом от информационного письма одного коммерческого директора коллегам.....по-моему человек даже писать не умеет толком...мы, конечно, посмеялись, а потом начальник отдела говорит:"Вот мы ржем сидим, а этот человек коммерческих директор, а мы кто?"... Как в выражении-если ты такой умный, почему ты такой бедный........
А еще меня умиляет в анкетах просьба указать свои паспортные данные, имена, отчества, фамилии и места работы всех родственников :al:
Ир,все очень от сферы зависит - с родственниками,конечно,перебор, но паспортные данные,н-р в торговле -суровая необходимость -20% товарищей,которые доходят до проверки СБ-судимые :ai:Да я не против предоставления паспортных данных.....ну видите, допустим, заинтересовал кандидат....попросили паспорт, отксерили, например, предварительно объяснив зачем или послали в СБ, а там проверили..... ну а писать всю свою подноготную на листе бумажки (которым по сути является анкета), который потом неизвестно куда пристроят...не очень как-то......
ужасно попасть тем, кто не знает как вести себя с такими "звездами". А если заполнить анкетку без ошибок, ответить на вопросы "как надо", удовлетворить амбиции такого рекрутера, то безусловно ты понравишся..а то что ты по суди бестолочь, ничего не понимаешь в своей специальности и т.д. -это уже такие мелочи.... :ag: :ag: :ag:в том-то и дело, что я уверена, что у меня бы с ней дело до обсуждения профессиональных навыков не дошло бы даже. :aq:
Как говорится: "Главное-чтобы костюмчик сидел......"
Да я не против предоставления паспортных данных.....ну видите, допустим, заинтересовал кандидат....попросили паспорт, отксерили, например, предварительно объяснив зачем или послали в СБ, а там проверили..... ну а писать всю свою подноготную на листе бумажки (которым по сути является анкета), который потом неизвестно куда пристроят...не очень как-то......
в том-то и дело, что я уверена, что у меня бы с ней дело до обсуждения профессиональных навыков не дошло бы даже. :aq:перво-наперво учите грамматику! :ag:..а про многие моменты и ответы на псих.тесты могу в личку рассказать.... :az:
Ушла бы с чувством обос...ли - обтекай :ak:
Скажу больше -это косвенное нарушение ТК РФ, т.к. в 80% ростовских фирм слабо представляют что такое защита персональных данных,соответственно такие горя работодателя много чего могут с этими данными сделать (самое легкое -подписать вас к какой-нибудь рассылке и будете кучу макулатуры из ящика выгребать :ai:).вот поэтому я и против оставления подобного рода данных в анкетах....
...человек возможно не последний кусок хлеба доедает, имеет работу, и, возможно, является очень хорошим спецом, что может позволить себе "перебирать харчами" и искать работу, которая даже территориально будет его устраивать? :ah:
В анкетах просят указать близких родственников, чтобы удострвкриться, не работают ли они в конкурирующих компаниях. Вот вы идете бухгалтером в Эльдорадо, а муж у вас финдиректор в Техносиле....ну и т.п. По-моему логично. Вот паспортные данные-перебор.
А зачем в небольшой компании в анкете требуется заполнить паспортные данные, инн, номер пенсионной карточки?
А была ли у Вас судимость? А родственники за границей? Перечислите родственников (5 граф), где живут и чем занимаются?
Про родственников мне кажется это больше пережиток советского прошлого,тем более за границей :ab:
Я заполняла такую анкету, при приеме на работу, она на 4 листа, но у меня госслужба. Возможно, просто анкету оттуда содрали, вот и все.
Если у человека есть база, по которой видно привлекался ли человек к уголовной ответственности, то ему не нужны паспортные данные (паспорт могли сменить недавно). Достаточно фио, я по крайней мере один раз такую видела.
Если у человека есть база, по которой видно привлекался ли человек к уголовной ответственности, то ему не нужны паспортные данные (паспорт могли сменить недавно). Достаточно фио, я по крайней мере один раз такую видела.
Такой базы ни у кого быть и не может,проверки производятся по звонку.И при такой проверке паспортные данные необходимы (пример: много еще можно узнать по паспорту кроме судимости).
что же например?)))
вообще-то я наслышана, что в Сети гуляют базы, в которых есть практически вся инфа типа кредитной истории, приводов в милицию и т.п. Не думала что это для работодателей :ag:
данные паспорта для этого действительно не нужны - только ФИО и дата рождения
А вот как раз неправда. Для проверки, имелись ли приводы в милицию, и стоит ли проверяемый на учете где-либо, обязательно нужно как можно больше данных. Паспорт - как минимум. Информация о родственниках тоже желательна, чтобы проверить еще и их заодно.
Если у человека есть база, по которой видно привлекался ли человек к уголовной ответственности, то ему не нужны паспортные данные (паспорт могли сменить недавно). Достаточно фио, я по крайней мере один раз такую видела.
Для чего небольшой компании, находящейся у черта на куличках, подробные данные о паспорте, инн, пенсионн . карточке? В этой компании одна маленькая комната и в ней сидят 4 человека.
ИМХО сбор таких данных уместен, как последний этап отбора, как и сбор рекомендаций.сто тысяч мильёнов!!!! я про это и говорю все время...я понимаю, когда кандидат компании интересен, он рассматривается как реально возможный претендент на должность..вот тогда и проверяйте и в СБ и в паспортном столе, и на предыдущих местах работы и т.д.....а узнават у всего патока соискателей все на свете-зачем?
А по поводу персональных данных - это уже работа компании, чтобы они никуда не попали. У меня анкеты хранились в "отдельном " месте, без доступа сотрудников. Это обязательное условие. А уж рассылать спам, как кто то писал так это вообще смешно...проститеэто у вас так, а в остальных компаниях как обстоят с этим дела? думаю совершенно не так........
Девочки объясните, пожалуйста, такую вот ситуацию: заполняется анкета на замещение жолжности в гос. органе, там есть такой пункт как ФИО, дата рождения супруга, а потом идет сноска, что данные заполняются и на бывшего супруга то же. Если с реальным супругом мне все понятно, то вот с бывшим нет((( то есть получается если бывший супруг не чист перед законом или еще что, то всю жизнь мне работать в частных фирмах и фирмачках и никогда не сать прокурором?
Девочки объясните, пожалуйста, такую вот ситуацию: заполняется анкета на замещение жолжности в гос. органе, там есть такой пункт как ФИО, дата рождения супруга, а потом идет сноска, что данные заполняются и на бывшего супруга то же. Если с реальным супругом мне все понятно, то вот с бывшим нет((( то есть получается если бывший супруг не чист перед законом или еще что, то всю жизнь мне работать в частных фирмах и фирмачках и никогда не сать прокурором?Odaliska, могу узнать на работе (в госоргане) если надо
Девочки объясните, пожалуйста, такую вот ситуацию: заполняется анкета на замещение жолжности в гос. органе, там есть такой пункт как ФИО, дата рождения супруга, а потом идет сноска, что данные заполняются и на бывшего супруга то же. Если с реальным супругом мне все понятно, то вот с бывшим нет((( то есть получается если бывший супруг не чист перед законом или еще что, то всю жизнь мне работать в частных фирмах и фирмачках и никогда не сать прокурором?ну вообще не так все страшно.
Лена, взъелись потому что проще сказать что "рекрутер должен разлядеть бриллиант чистой воды" чем предпринять какие-то действия для того чтобы ГРАМОТНО себя самопрезентовать.
Кроме того+ оправдание себе -меня не взяли потому что рекрутер не профессионал не разглядел какой я хороший:талантливый,порядочный,профессиональный и пр. и пр. :ab:
miri, а что все соискатели так уж и расслабляются, когда посторонняя тетка начинает интересоваться их хобби - то есть их личной жизнью? :ab:ответ1. Расслабляются. вопрос не просто так задается, и когда контакт уже есть. Тогда не только про хобби рассказывать начинают, но и про отношение к жизни вообще.
И второй вопрос: почему позволяете своему работодателю выплачивать Вам зп несвоевременно?
Вопросы про хобби - очень даже нужны, и в плане получения доп.сведений о человеке,и в плане расслабить его.:ax: :ax: :ax: :ax:
Стрессовые вопросы и провокации - это нормально использовать. Потому что из 20 кандидатов на должность инспектора СБ (а сидят все такие звездные, типа личными охранниками были), мне надо реально отобрать одного единственного, который сможет не звездеть, а решать тяжелые конфликтные ситуации с неадекватными клиентами, коих у нас вагон и тележка.
ТОже самое с рецепцией, сидят звезды: ой, да я в продажах, в рецепции 7 лет, ноги от ушей и все такое, да я все знаю, все конфликты отрешаю. И что верить? Ни в жизни, и провоцировать буду, и в стресс вводить, потому что то, что они о себе думают, и что говорят, и какие есть на самом деле - это одна сплошная разница, как говорится.
:ax: :ax: :ax: :ax:Мне тоже очень приятно читать посты miri :ax: :ax: :ax: Как-то сразу видно, что человек "на своем месте". Вас, наверное, очень любит коллектив?
вот это и называется подбор персонала, а не разглядывание кандидатов!!!!
"сидят звезды и рассказывают, а я не верю и провоцирую"!!!! "помогаю расслабиться"!!!
вот она работа рекрутера!!!! Сидит звезда, которая умеет себя правильно презентовать, а фигушки, помимо презентации, нужно еще и профессионалом быть!!!!
miri, респект и уважуха :ay: :ab:
А я столкнулась с тем, что везде требуется опыт работы. Хочу устроиться кадровиком на предприятии. А где же взять этот опыт, если без него никуда не берут :al:, хотя готова работать за минимальную зарплату. Вот и получается замкнутый круг :ac:
Я совсем без опыта теперь тоже предпочитаю не брать (хотя вспоминаю себя и понимаю что опыт не показатель),просто на предприятиях с большой интенсивностью труда физически нет возможности объяснить азы -как считать компенсации,стаж,вести документы ипр.А я вот "обожглась" на этом. Точнее, для меня опыт никогда не был основным показателем, т.к. я считала (и убедилась в этом!), что сотрудник должен быть сообразительным и внимательным, а уж научить готова была всему чему угодно. Вот в прошлом году и взяла такую девочку на работу - без опыта, но умненькая. Когда пришла к нам, даже фильтр в экселе не знала как поставить. Так до сих пор не нарадуюсь ей. Моментально сообразила что к чему, все записывала, если возникали вопросы, просматривала записи, никогда не стеснялась меня спросить о чем-то, а в этом году человек нужен был очень срочно и я решила, что лучше брать с опытом. Девочки, это пипец! Во-первых, внимательность - НУЛЬ! во-вторых, человек настолько уверен в своих знаниях, что никогда ни о чем не спрашивает, ничего не записывает, а я потом доделываю/переделываю. Сделала ей замечание. Не дослушав меня, "а, да?! ой, ну все-все-все поняла, ага, ага все понятно" :aq: Да где ж понятно, если блин не дослушала даже. :bb: И самое ужасное в этой ситуации, что теперь я все сильнее и сильнее нагружаю вторую свою девочку, т.к. этой просто не могу доверить ничего ответственного. Вот так бывает...
Желаю удачи :ax:
А я столкнулась с тем, что везде требуется опыт работы. Хочу устроиться кадровиком на предприятии. А где же взять этот опыт, если без него никуда не берут :al:, хотя готова работать за минимальную зарплату. Вот и получается замкнутый круг :ac:вот и я такая же :ak: знаю всего по чуть чуть, а на пальцах же не объяснишь :al:
Коллеги, нужна помощь. Собствено говоря ситуация такая - 5 лет проработала в чистом подборе, теперь хочу уходить на персональщика в одном лице. Кроме всего прочего нужен навык кадрового делопроизводства, а уменя только саомостоятельное изучение теории.
Если есть среди нас специалист, который мог бы на практике показать как ведется кадровое делопроизводство, я бы была очень признательна. И, конечно, за науку готва платить. Пишите в личку, что бы обсудить подробнее.
А меня пригласили на собеседование в строительную фирму в качестве Зам.генерального директора. Интересно, в чем подвох? У меня ведь опыта работы нет. Долька, буду признательна, если мне тоже книги порекомендуете по делопроизводству :ah:
Вопрос - зачем Вам книги по делопроизводству, если позиция звучит "зам. генерального директора"? Каковы же его функциональные обязанности в таком случае?.. :al:вот и мне интересно, у вас должен быть секретарь который прочтет книги по делопроизводству...
Вопрос - зачем Вам книги по делопроизводству, если позиция звучит "зам. генерального директора"? Каковы же его функциональные обязанности в таком случае?.. :al:
Вопрос - зачем Вам книги по делопроизводству, если позиция звучит "зам. генерального директора"? Каковы же его функциональные обязанности в таком случае?.. :al:Я хочу найти работу менеджером по персоналу. А для этого надо знать и делопроизводство. А у меня ни опыта, ни теории. А про позицию "зам.ген.директора по персоналу" - так это меня только на собеседование приглашали. Это у них так называется должность менеджера по персоналу. Сегодня ходила, там оказывается надо кадровую документацию вести +тренинги с сотрудниками проводить.
Я хочу найти работу менеджером по персоналу. А для этого надо знать и делопроизводство. А у меня ни опыта, ни теории. А про позицию "зам.ген.директора по персоналу" - так это меня только на собеседование приглашали. Это у них так называется должность менеджера по персоналу. Сегодня ходила, там оказывается надо кадровую документацию вести +тренинги с сотрудниками проводить.
собственно интересует какую теорию (какие источники) вы изучили? если будет интересно - пишите в личку - порекомендую правильных авторов и ещё кое что)))
книги не дешевые, но стоящие - по ним легко будет сориентироваться на практике.... остальные возникающие вопросы подскажу где искать....
........блииин... чего то вас начиталась и тааак на работу захотела - а ведь зовут же блин - силой тащуутт.....
Я отказалась от той работы. Ищу предприятие, где есть целый отдел кадровиков. Только вот где его найти, да и еще в условиях теперешнего кризиса. Они своих-то сокращают, не то чтобы новых набирать. Так что есть много свободного времени для самообучения. Поэтому здесь и прошу помощи с подборкой литературы, с чего начать. Еще думаю курсы 1С и делопроизводства закончить.В свое время закончила курсы в Даре, 5 лет назад менеджер по персоналу, там было кадровое и 1С, ну спорное впечатление осталось. По 1С было только 2 или 3 занятия, кадровое вела вроде опытная дама, но из госструктуры...
По 1С было только 2 или 3 занятия, кадровое вела вроде опытная дама, но из госструктуры...
В свое время закончила курсы в Даре, 5 лет назад менеджер по персоналу, там было кадровое и 1С, ну спорное впечатление осталось. По 1С было только 2 или 3 занятия, кадровое вела вроде опытная дама, но из госструктуры...
Преподавать современные успешные кадровики не пойдут - з/п не та.
Может кризис прижмет разве что, сама бы кое чему подучилась :af:
Да как сказать... В ростовском HR-клубе лекции и семинары ведут все, кому не лень. И опытные, и грамотные, и считающие себя таковыми... Тут, конечно, надо смотреть, у кого стоит подучиться. :ad:
Я скоростной человек, мне надо быстро, четко и по делу )))))))
Свои люди!!! :ay:
Я тоже от тягомотины дурею...
А начинать "с нуля", одной, да еще не зная ничего о кадровом делопроизводстве, рекрутменте и развитии персонала, будет весьма затруднительно... Но! Нет ничего невозможного! Дерзайте! :ay:
Я прочла Бахарева и Ковалевскую: Кадровое дело для новичков. Порекомендуйте пожалуйста, что стоит изучить?
В свое время закончила курсы в Даре, 5 лет назад менеджер по персоналу, там было кадровое и 1С, ну спорное впечатление осталось. По 1С было только 2 или 3 занятия, кадровое вела вроде опытная дама, но из госструктуры...
Да как сказать... В ростовском HR-клубе лекции и семинары ведут все, кому не лень. И опытные, и грамотные, и считающие себя таковыми... Тут, конечно, надо смотреть, у кого стоит подучиться. :ad:
Свои люди!!! :ay:
Я тоже от тягомотины дурею...
мне понравились курсы в Институте управления бизнеса и права в Южно российской школе инновационного бизнесапо подбору у девочек (да простят они меня за мою фиговую память на имена - а поднять записи посреди ночи далеко)... я прошла лишь первую ступень из 4рёх... хочу на вторую набор обещают по сей день(((( материал предлагают хорошо. сами с большим опытом. в общем рекомендую.
у меня так и было - всё сама и рыть рыть рыть... за лет пять в кадрах без лишней скромности фору могу дать и кадровику и юристу и глав буху по кадровым вопросам. сейчас правда дома "туплю", вот с подбором опыта меньше - в основном теория - не было шанса развернуться во всю мощь)))
НО хочу сказать главное:
девочки, если не ежедневно, то еженедельно повышайте свою квалификацию - читайте правильную литературу, сайты и форумы кадровиков, перелистывайте до дыр ТК РФ с комментариями и без...
1) от себя настоятельно рекомендую авторов Л.В. Труханович и Д.Л. Щур - любая их литература достойный материал для кадровика.... у них есть любые книги - и для новичков и для опытных, инструкции и прочее и прочее... забейте в инете авторов и найдёте много хорошего.
2) не долюбливаю журнал "Кадровое дело" - их юрист меня часто удивлял (даже сразились в споре по нескольким вопросам) - как сейчас дела обстоит не знаю, но в принципе для общего развития можно почитать... есть и сайт в интернете этого журнала
3) рекомендую "Справочник кадровика" и сайт http://www.kadrovik.ru/index.php особенно форум о работе - вот где я по молодости в начале пути перелопачивала всё от корки до корки, вела конспекты и просила совета у более опытных специалистов. в разделе форума обмен документами - вы подчерпнёте для себя необходимые образцы документов (примерные)
4) и очень рекомендую выпуски и спецвыпуски журнала "Кадры предприяти" (сотрудничают с труханович и щур) - спецвыпуски - это вообще золото! но цены конечно "радуют".....
5) конечно же учите ТК РФ, и следите за изменениями к закону.
одно могу сказать, что сайты и форумы зачастую содержат неверную или противоречивую инфу. Там лучше обитать уже кадровикам "со стажем", которые могут отличить мнения от действительности...
Полностью согласна. Если возникает совсем противоречивая ситуация и не знаешь, как поступить, можно позвонить или написать письмецо в Рострудинспекцию. Их ответ при необходимости или при проверке является обоснованием ваших действий. :ad:
Просто вы не дописали в посте "зам по персоналу", оттого и вопрос возник.
Если Вы хотите начать работу в кадрах, то лучше всего (идеально, конечно) устроиться на работу, где HR не в одном лице, а есть целый отдел/департамент. Там Вы сможете научиться многим премудростям.
А начинать "с нуля", одной, да еще не зная ничего о кадровом делопроизводстве, рекрутменте и развитии персонала, будет весьма затруднительно... Но! Нет ничего невозможного! Дерзайте! :ay:
Девочки,HR-менеджеры, у кого есть связи с агенствами кадровыми? Может кто сможет помочь с хорошими вакансиями??
Дамы, большие организации с действительно "хорошими" вакансиями крайне редко обращаются в агенства (потому как есть внутренний отдел подбора+ внутренний конкурс на вакансии -когда повышение предлагается прежде всего своему персоналу).У компаний поменьше-практика приема "своих" и родственников.
Ну, не пугайте так людей(. Оганизация, в которой я работала, довольно крупная к слову сказать, искала любыми путями претендентов не на самые плохие должности и зарплату, в том числе и через рекрутинговые предприятия,и через интернет. мало было хороших соискателей. Может тоже считали как Вы, что шансы мизерны? :al:
Девочки,HR-менеджеры, у кого есть связи с агенствами кадровыми? Может кто сможет помочь с хорошими вакансиями??А какую работу ищите ?? какой опыт??
есть агентства которые с соискателей деньги берут . а есть которые не берут, им платят работодатели и причем не малые деньги.а заказы на конкретное фио это для местного рынка большая редкость
Так что не уверена что кадровые агенства могут помочь найти работу - в 90% случаев это зарабатывание денег на соискателях, остальные 10% -поиск редких специальностей,которых не может подобрать внутренний отдел подбора или "заказ" на конкретное ФИО.
Дамы, большие организации с действительно "хорошими" вакансиями крайне редко обращаются в агенства (потому как есть внутренний отдел подбора+ внутренний конкурс на вакансии -когда повышение предлагается прежде всего своему персоналу).У компаний поменьше-практика приема "своих" и родственников.соглашусь. У нас в компании именно так и происходит. Если секретарь себя хорошо "показывает", то ее запросто могут перевести в бухгалтерию, даже без соответствующего образования. Я сама с ресепшена в отдел кадров перебралась, и компания готова была вкладывать деньги в мое обучение.
Так что не уверена что кадровые агенства могут помочь найти работу - в 90% случаев это зарабатывание денег на соискателях, остальные 10% -поиск редких специальностей,которых не может подобрать внутренний отдел подбора или "заказ" на конкретное ФИО.
Узко КДП ваще ооочень сложно найти. То, что предлагается на нашем рынке труда - это как правило кадровик в одном лице, т.е. в первую очередь - подбор персонала, а КДП уже в довесок, ну или если уж чисто КДП, з/п порядка 8тыр. Если повезет и найдется вакансия кадровика на неполный день, то думаю, что за совсем небольшие деньги. ИМХОЯ давно рынок труда на этот счет не мониторила, поэтому спрашиваю тут у тех, кто и ныне в теме.
Девочки, персональщицы, скажите, вам вообще встречались где-то варианты, чтобы кадровик (узко КДП) требовался на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?
Дамы, большие организации с действительно "хорошими" вакансиями крайне редко обращаются в агенства (потому как есть внутренний отдел подбора+ внутренний конкурс на вакансии -когда повышение предлагается прежде всего своему персоналу).У компаний поменьше-практика приема "своих" и родственников.
Так что не уверена что кадровые агенства могут помочь найти работу - в 90% случаев это зарабатывание денег на соискателях, остальные 10% -поиск редких специальностей,которых не может подобрать внутренний отдел подбора или "заказ" на конкретное ФИО.
Дамы, большие организации с действительно "хорошими" вакансиями крайне редко обращаются в агенства (потому как есть внутренний отдел подбора+ внутренний конкурс на вакансии -когда повышение предлагается прежде всего своему персоналу).У компаний поменьше-практика приема "своих" и родственников.И я не соглашусь: пять лет в рекрутинге работаю сейчас ушла в HeadHunter заниматься продажами: подбирают крупные компании и через интернет и через рекрутинг. Держать действительно хорошего рекрутера - дорого, аотдел тем более. Кадровым резервом тоже не всегда можно закрыть, ведь ситуации разные: иногда нужна "свежая кровь", иногда нужен человек из другой сферы бизнеса.
Так что не уверена что кадровые агенства могут помочь найти работу - в 90% случаев это зарабатывание денег на соискателях, остальные 10% -поиск редких специальностей,которых не может подобрать внутренний отдел подбора или "заказ" на конкретное ФИО.
Бывает, но редко, т.к. чаще всего такие вакансии - в крупных компаниях, а их у нас не так много.Нет, мне ответили, что 8 тыс - это полный рабочий день.
З/п там зависит от часов занятости. Оклад может быть и не 8000 р., но с учетом "выработки" так и получится.
Например (грубо считаем), оклад 20000 р за 40 часов. Вас берут на 20 часов, соответственно начислять будут 10000 р. С вычетами - около 9000 р. Так что ответили Вам правильно.
За неполную занятость платить больше вряд ли будут...
Нет, мне ответили, что 8 тыс - это полный рабочий день.ну да, я имела в виду 8 за полный день. Это та зп, которую я встречала в нете. Летом 2009 искали кадровика на 15тыр на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, т.е. на 1,5 года, боялась, что на временную работу никто не согласится, а желающих было море. Девочка, которую взяли, говорит, что больше 11 никто не предлагал, поэтому о нашем предложении даже родителям не говорила, боялась сглазить.
Спасибо, все понятно. Надеюсь, что к моменту моего выхода на работу ситуация на рынке несколько изменится в лучшую сторону. Ну или просто мне повезет с удачным трудоустройством. :aw:
Часто желание учиться, развиваться, исполнительность выглядят для работодателя привлекательнее даже, чем колоссальный опыт работы.спасибо, в частности в этом и загвоздка... опыт работы требуют практически все... и его не откуда взять... особенно сейчас, когда много опытных специалистов сидят без работы... чтобы хоть как-то обратить на себя внимание остается только отправлять резюме независимо от требуемого опыта... я так поняла, это не возбраняется?))
спасибо, в частности в этом и загвоздка... опыт работы требуют практически все... и его не откуда взять... особенно сейчас, когда много опытных специалистов сидят без работы... чтобы хоть как-то обратить на себя внимание остается только отправлять резюме независимо от требуемого опыта... я так поняла, это не возбраняется?))
Прошу совета у опытных кадровиков. Насколько некорректно отправлять свое резюме на вакансию заведомо зная, что не соответствуешь некоторым требованиям?
Вопрос обусловлен реальным опытом - я вижу интересную вакансию, но не подхожу для нее, кусая логти прохожу мимо и резюме не отправляю. Однако, организация по истечении какого-то времени сама ко мне обращается и приглашает на собеседование.
Т.е. с одной стороны я возможно упускаю свой шанс не отправляя резюме, а с другой стороны у многих рекрутеров вызывает раздражение кандидат отправляющий резюме на вакансию не соответствуя ее требованиям.
Какой линии поведения лучше придерживаться на ваш взгляд?
Решение о приеме на работу принимает же не кадровик,а директор или начальник отдела/подразделения. Так что иногда хоть улыбайся,хоть не улыбайся, а если вы каким-то образом после беседы с непосредственным руководителем не подойтете,то уж :ae:на первом этапе отбор ведет кадровик.если он решит, что может быть вы подходите для вакансии, то назначит "свидание" с директором фирмы или отдела и т.д. Так вроде было и в Питере, и в Москве. у меня брат там работал. хотя с работой полегче в Москве.
на первом этапе отбор ведет кадровик.если он решит, что может быть вы подходите для вакансии, то назначит "свидание" с директором фирмы или отдела и т.д. Так вроде было и в Питере, и в Москве. у меня брат там работал. хотя с работой полегче в Москве.не во всех фирмах первый этап отбора принадлежит кадровику, тем более в небольших по численности..... я хоть работаю и в крупной компании, но у нас, например, подбор сотрудников ведут руководители отделов.... т.е. "кадровики" знакомятся с новичками уже в процессе оформления документов при приёме)))))
Уважаемые кадровики, менеджеры по персоналу!!! Прошу прощения, если не по теме, если где есть такая - дайте ссылочку пожалуйста :ah: У меня такой вопрос - где обучают по вашим специальностям( курсы, университеты)? А то я в полной растерянности - хочу получить толковое образование, а не знаю даже с чего начать...
Курсы "Дара" на Красноармейской (почти гвардейская площадь). Там и кадры , и персонал. Всё что хочешь.Да и специфика организаций разная. Я закончила социологию и политологию,к кадрам вообще отношения не имела,всему научили,рассказали показали,в программе научили работать. Зато теперь моя начальница спокойно может ходить в отпуск и на больничные.
Но опыт получашь - только на своих шишках. Потому что ни каких курсах не научат про "подводные камни" в работе и как их обходить. А их в нашей работе - тьма.
Уважаемые кадровики, менеджеры по персоналу!!! Прошу прощения, если не по теме, если где есть такая - дайте ссылочку пожалуйста :ah: У меня такой вопрос - где обучают по вашим специальностям( курсы, университеты)? А то я в полной растерянности - хочу получить толковое образование, а не знаю даже с чего начать...Я вот тоже когда-то мечтала о кадровой работе. Потом устроилась в серьезную организацию в отдел управления персоналом. Проработала полгода и сейчас с таким удовольствием увольняюсь! Большего "дурдома" не видела нигде. За полгода из 11 кадровиков уволилось 8. Остаются только те, кому идти некуда. Сейчас ухожу на меньшую зарплату, но все равно довольна.
Уважаемые кадровики, менеджеры по персоналу!!! Прошу прощения, если не по теме, если где есть такая - дайте ссылочку пожалуйста :ah: У меня такой вопрос - где обучают по вашим специальностям( курсы, университеты)? А то я в полной растерянности - хочу получить толковое образование, а не знаю даже с чего начать...
неужели такая тяжелая профессия?Смотря куда попадешь. Где-то есть время и чаи попивать с бухами, а где-то нет времени головы поднять.
Смотря куда попадешь. Где-то есть время и чаи попивать с бухами, а где-то нет времени головы поднять.угу, бухи ток и делают, что кадровичек на чаи зазывают :ab:
неужели такая тяжелая профессия?вы знаете лёгкие профессии????
У меня такой вопрос - где обучают по вашим специальностям( курсы, университеты)? А то я в полной растерянности - хочу получить толковое образование, а не знаю даже с чего начать...смотря что подразумевать под толковым образованием....
угу, бухи ток и делают, что кадровичек на чаи зазывают :ab:а знания, что у бухов, что у таких кадровичек, потом выясняется хромают и ещё и как.....
Увы, эта профессия в кризис стала неактуальной... Но отвечая на твой вопрос, могу сказать, что менеджерами по персоналу охотно берут на работу после факультета психологии РГУ. А еще при РГУ есть 9-месячные курсы по этой же специальности.
У нас на работе никогда не было кадровика, его функции выполняла одна из бухгалтеров. Недавно взяли 2-х. Одна ушла через 1,5 месяца))) Так что кадровики неусидчивые люди))Что же так сразу на кадровиков?:)))) Лично я , будучи в кадрах, зарплатой занималась-тут уж за неусидчивость растлели бы:))))
Что же так сразу на кадровиков?:)))) Лично я , будучи в кадрах, зарплатой занималась-тут уж за неусидчивость растлели бы:))))распяли бы, точнее сказать
распяли бы, точнее сказатьвозможно....смотря в каком смысле :as:
возможно....смотря в каком смысле :as:порвали бы как тузик грелку. :against:
порвали бы как тузик грелку. :against:Мне очень нравилось заниматься мотивационными картами и KPI :ay:
Зарплатный участок, на мой взгляд, самый тяжелый. предпочитаю, чтобы у меня был хороший расчетчик
угу, бухи ток и делают, что кадровичек на чаи зазывают :ab:Нууу :girl_haha: В 3-х компаниях у меня были вполне теплые отношения с бухами, в последней - прохладные. Но в ней и не до чая было, хорошо, если 15 минут на обед удавалось выкроить.
Курсы есть в новом учебном центре Специалист,на их сайте и курсы я себе подобрала уже и стоимость просчитала...сама этим вопросом занимаюсь,чтоб такое окончить :scratch:
http://ext.specialist.ru/Regions/rostov/
запомните одно - вам дадут начальные знания - толчок к действиям, а самосовершенствоваться вы должны сами....Я прекрасно понимиаю, что одним образованием не обойтись, но мне бы получить тот самый толчок, да посильнее :ag:
поэтому, имхо - окончить можно курсы для начала........... благо центров в ростове не мало - крупные - Дара, Знание - то что навскидку в голову пришло...
у меня "толковое" образование... РГУ "управление персоналом"... 5 лет на это положила.... а толку? жобадателям нужен опыт... :bh:Вот-вот, а кто ж возьмет нас "неопытных" :girl_haha:, для того, чтобы мы этот опыт получили :scratch:
Рекомендую программу обучения "Эффективное управление персоналом": http://www.hrclub-rostov.ru/hrtraining.xhtml . Только практика, выдают свидетеольство гособразца.
мне понравились курсы подобной тематики в ЮРШИБе при ИУБиПе..... очень понравились....ИУБиП - это на Нагибина/Ларина?
Выяснила. Начало - 15 марта. В этом году представители малого и среднего бизнеса могут получить субсидии на обучение по этой программе (возврат 70% от стоимости обучения). :ay: Подробности можно выяснить по тел: 241-51-99 или на сайте администрации РО:
http://www.donland.ru/content/info.asp?partId=77&infoId=18951&topicFolderId=121&topicInfoId=0
Нашла подробную программу курсов - могу скинуть в личку.
ИУБиП - это на Нагибина/Ларина?да-да....
Состояла в членстве клуба HR-менеджеров в Департаменте директоров по персоналу. В личке могу дать вкратце интересующую информацию по Департаментам, конференциям и, если нужно - контакты :ax:
Как интересно. А сейчас не состоите в клубе?Временно нет. Сменила род деятельности по обстоятельствам :be:
Привет всем! Можно поинтересоваться? Планируем переехать в Ростов на ПМЖ из Сибири. Я менеджер по персоналу, сейчас в декрете, работаю в другом регионе в филиале крупной российской компании, HR-ы подскажите по опыту - реально мне будет здесь устроиться или будут смотреть на прошлое место проживания? Конечно надеюсь перевестить в Ростов в свою компанию, но кто его знает.. очень хочу узнать ситуацию у вас...Если у вас хороший опыт, то какая разница, откуда вы переехали? :az:
Привет всем! Можно поинтересоваться? Планируем переехать в Ростов на ПМЖ из Сибири. Я менеджер по персоналу, сейчас в декрете, работаю в другом регионе в филиале крупной российской компании, HR-ы подскажите по опыту - реально мне будет здесь устроиться или будут смотреть на прошлое место проживания? Конечно надеюсь перевестить в Ростов в свою компанию, но кто его знает.. очень хочу узнать ситуацию у вас...
Вас обязаны уволить по истечению двух недель вне зависимости от желания непосредственного начальника. Заявление в головной офис отправляйте лучше факсом и получите входящий номер и узнайте фамилию кто принял. Если откажутся принимать - посылайте почтой с уведомлением с описью вложения.Спасибки :ax: У меня проблема не с головным офисом (там думаю без проблем все примут и подпишут), а с моим тут начальником, который против моего увольнения! Говорит, что ему месяц нужен на поиск нового сотрудника и ни днем меньше и что я ее должна обучить нового сотрудника (вот уж с чего это? дела передам и все) :an: До этого он таким образом мне всю малину испортил, когда была возможность моего перевода в другой филиал, а теперь точно буду увольняться! Омг, это заявление тогда в пятницу надо писать, а то у меня на субботу уже билеты :aw:
По поводу трудовой - можете требовать передать трудовую в любой указанный вами адрес. Кстати, для профилактики, можете вместе с заявлением об увольнении написатрь второе заявление с требованием выслать трудовую книжку туда-то, на такие-то реквизиты перечислить все причитающиеся денежные средства и напомнить о том, что за каждый день просрочки вам должны будут компенсировать средний заработок (типа недополученой выгоды, которую вы не получили, когда не смогли из-за отсутствия трудовой устроится на работу).
Если заявление пишите в понедельник, то последним днем работы будет понедельник, со вторника - вы свободный человек.
Если еще есть вопросы спрашивайте. :az:
Привет всем! Можно поинтересоваться? Планируем переехать в Ростов на ПМЖ из Сибири. Я менеджер по персоналу, сейчас в декрете, работаю в другом регионе в филиале крупной российской компании, HR-ы подскажите по опыту - реально мне будет здесь устроиться или будут смотреть на прошлое место проживания? Конечно надеюсь перевестить в Ростов в свою компанию, но кто его знает.. очень хочу узнать ситуацию у вас...
Уважаемые кадровики, а вам помощник случайно не нужен? или хотя бы стажер... :ab:
разве что не оплачиваемый (((((((Не оплачиваемый тоже может быть интересно, в качестве стажировки для тех у кого опыта нет :scratch:
скажи з/п не вовремя платили))):)))а вдруг позвонят на бывшую работу?)а с з/п проблем не было,к счастью))
Там,куда иду собеседоваться такого впаривания нет.Что можно сказать на собеседовании?
Вы же сами пишете, что "лишь бы человек был хорошийЙ".это пишет начальник, он человек весьма своеобразный! Я вакансию выкладывала в теме Вакансии, там понаписали, что нам требуется Золушка-лохушка!!! Но на самом деле не все так страшно, как кажется на первый взгляд.. Еще один пример, что дело не в кадрах вовсе или как там тема начиналась, что трудно толкового сотрудника найти...
Так почему возмущения по повду отсутсвия опыта? Или что имеется в виду под "ни ченрта не соображает"? :al:
это пишет начальник, он человек весьма своеобразный! Я вакансию выкладывала в теме Вакансии, там понаписали, что нам требуется Золушка-лохушка!!! Но на самом деле не все так страшно, как кажется на первый взгляд.. Еще один пример, что дело не в кадрах вовсе или как там тема начиналась, что трудно толкового сотрудника найти...
это пишет начальник, он человек весьма своеобразный! Я вакансию выкладывала в теме Вакансии, там понаписали, что нам требуется Золушка-лохушка!!! Но на самом деле не все так страшно, как кажется на первый взгляд.. Еще один пример, что дело не в кадрах вовсе или как там тема начиналась, что трудно толкового сотрудника найти...А я стажировалась в этой компании))) Правда при прежнем директоре... Стажировку прошла, а ставку на которую меня брали сократили((( А работа... Кому как, я мне было не совсем просто сначала, но жутко интересно))) Мож мне попробовать :scratch:
А я стажировалась в этой компании))) Правда при прежнем директоре... Стажировку прошла, а ставку на которую меня брали сократили((( А работа... Кому как, я мне было не совсем просто сначала, но жутко интересно))) Мож мне попробовать :scratch:Мне тоже было не просто, но я справилась)))))
за прострочку в выдаче трудовой вы можете требовать с них недополученный заработок за все дни просрочки и что требуете включить в перечисляемую зарплату пеню за просрочку.да, я по этому поводу недавно заморочилась - желательно еще при жалобе в органы двухмесячный срок с момента нарушения не пропустить по КоАПу - и тогда работодатель еще и под ооочень хороший административный штраф влетает за невыплату пеней по задержке :ad:
ну наверное потому как в 22-27 лет те, от кого ожидаешь этого по вечерам и ночам тусят, а с утра им и работать не хочется(после этого в меня полетят тапки)В силу различных убеждений в моём жизненном графике совсем не пристуствуют ночные "тусы", только как поведать об этом работодателю на собеседовании... :sorry:
В анкетах просят указать близких родственников, чтобы удострвкриться, не работают ли они в конкурирующих компаниях. Вот вы идете бухгалтером в Эльдорадо, а муж у вас финдиректор в Техносиле....ну и т.п. По-моему логично. Вот паспортные данные-перебор.
Психолог из центра занятости рассказывала, что готовность расписать данные о всех родственниках до седьмого колена говорит о том, что в случае чего вы и фирму можете сдать с потрохами :af:
Много она вообще чего интересного говорила...
Например, в зависмости от вакансии, по которой вы проходите, следует выбирать положительные и отрицательные качества, которые вы указываете в анкете. Так, если вы претендуете на должность бухгалтера (особенно главного), не стоит писать в положительных качествах патологическую честность :girl_haha:
Так же и о целях надо задумываться. Например, если претендуете на должность чьего-то зама, не стоит выделять в приоритет карьерный рост :ad:
Такие вот анкеты, заполненные после бесед с "психологами", видно за версту... А уж на собеседовании эти "маски" вычисляются на раз-два. Так что сильно не заморачивайтесь с тем, как бы обмануть вопросник. Зачастую честные и прямые ответы скорее приведут Вас к Вашему месту. Ведь место ищет сам человек, а не придуманный им образ/маска, правда?Что касается меня, то на собеседовании я абсолютно забываю про эти советы и говорю как есть :girl_haha:
Что касается меня, то на собеседовании я абсолютно забываю про эти советы и говорю как есть :girl_haha:
Может поэтому и без работы :sorry:
Да в принципе по человеку чаще всего видно, тусовщик он или нет, особо изъясняться на эту тему если Вас специально не спрашивают не стоит.
Хуже когда мальчик (довольно, кстати интересный кандидат) начинает с энтузиазмом и радостью рассказывать как он любит тусить и почему, а на банальнейший вопрос - кем вы видите себя через 3-5 лет говорит, что откроет своё дело :an:
Ага, или рядовой специалист на собеседовании у финдиректора говорит что видит чебя через 5 лет на долножсти финдиректора :)
Ага, или рядовой специалист на собеседовании у финдиректора говорит что видит чебя через 5 лет на долножсти финдиректора :)А что такого? Рядовой специалист не должен стремиться к карьерному росту? Или финдиректор никогда рядовым специалистом не был?
А что такого? Рядовой специалист не должен стремиться к карьерному росту? Или финдиректор никогда рядовым специалистом не был?
Весьма похвальное стремление, я считаю. И уверенный в себе финдиректор такого специалиста не испугается, как раз, а даст ему возможность проявить себя.
Я конечно специалист еще не самый опытный, но мне за все мои места работы еще не попадались руководители, которые осознано взяли бы к себе в отдел человека, прямо говорящего, что он хочет на их место :sorry:Наверно.
Может уверенные в себе мне не попадались :bh:
хороший вопрос :) вроде и стремиться должен, но где гарантия что не подсидит? Ведь карьерный рост не всегда зависит только от профессиональных способностей :)А где гарантия, что не подсидит тот, который о своих планах умолчал на собеседовании? :ad:
А где гарантия, что не подсидит тот, который о своих планах умолчал на собеседовании? :ad:
Наверно.
Мне бы не хотелось работать под началом человека, который боится конкуренции. Если ты начальник, то ты лидер, ты должен быть смел, решителен и уверен в себе. И постоянно повышать свою квалификацию, что бы амбициозные рядовые специалисты не могли угнаться за тобой :ap: Но очень старались!
Обычно там где нужно знание 1С называют вакансию оператор, диспетчер реже мне кажется.спасибо,буду искать :be:
Сутки/трое работают операторы круглосуточных производств, оператор пульта охраны неплохая работа для девушки, которой нужен такой график :ab:
Окунева,а в кадрах работаете??? Вам не нужен менеджер по кадрам (специалист) :ag:опыт 3,5 года
А что такого? Рядовой специалист не должен стремиться к карьерному росту? Или финдиректор никогда рядовым специалистом не был?Девочки... ну вот о чем вы говорите)))Уверенный руководитель или нет... он ищет сотрудника, который выполнит поставленные задачи качественно, проявит себя, заслужит его доверия и уважения... и именно поэтому получит возможность карьерного роста!Он не ищет человека...который с первых дней работы думает о должности финансового директора...и забывает... чтобы стать профессионалом лучше начать с нуля... знать от А до Я... чтобы понимать работу своих будущих подчиненных))))Руководитель ищет не выскачку... а материал... и на это не влияет его уверенность в себе)))иначе он не искал бы подчиненного... искали бы руководителя на его место))))
Весьма похвальное стремление, я считаю. И уверенный в себе финдиректор такого специалиста не испугается, как раз, а даст ему возможность проявить себя.
Девочки... ну вот о чем вы говорите)))Уверенный руководитель или нет... он ищет сотрудника, который выполнит поставленные задачи качественно, проявит себя, заслужит его доверия и уважения... и именно поэтому получит возможность карьерного роста!Он не ищет человека...который с первых дней работы думает о должности финансового директора...и забывает... чтобы стать профессионалом лучше начать с нуля... знать от А до Я... чтобы понимать работу своих будущих подчиненных))))Руководитель ищет не выскачку... а материал... и на это не влияет его уверенность в себе)))иначе он не искал бы подчиненного... искали бы руководителя на его место))))Вы бы читали сначала дискуссию. Вопрос стоял "кем вы себя видите через 5 лет?" :ad:
Вы бы читали сначала дискуссию. Вопрос стоял "кем вы себя видите через 5 лет?" :ad:Удивитесь, но я ее читала)))И отреагировала именно на конкретную фразу дискуссии)))Потому, что часто приходится отсматривать сотрудников для своего отдела... порой так в душе наулыбаешься от людской непосредственности... и даже скажу больше, такие люди мне импонируют весьма... )))
Помните, мы тут дискутировали о "дурацких" вопросах о хобби и увлечениях?:az:
Было бы наверно не совсем правильно, сказать, что мои увлечения сыграли решающую роль на собеседовании, но...
Я в графе самопрезентации написала, что являюсь фанатом сериала д-р Хаус, причем раза три убирала эту инфу а потом решала все-таки оставить. На собеседовании у директора по персоналу буквально второй вопрос был: Что Вам нравится в сериале "доктор Хаус"?
Оказалось весь отдел персонала "подсажен" на сериала и я "наш человек". Так что спасибо Хаусу за мою новую работу))))))))))))))))))))
Не поверите :ag: я безумно радовалась,когда получала ГРАМОТНО написанное резюме :love:Да Вы об этом уже раз десять писали :ag:
А таких :secret: единицы :ak:
:az:Да Вы об этом уже раз десять писали :ag:
Так у меня нет цели вас развлекать :) Дай, думаю, напомню, что писали. А то может с памятью не очень... Ну да ладно
А я искренне не нарадуюсь на ростовский рынок труда по сравнению с остальным ЮФО, не говоря уже о Москве. Много людей у нас реально работать хотят и заслужить что-то в жизни, а не получить на блюдечке. Я сейчас для Москвы ищу продавцов-консультантов в инете, там ребята меньше чем за 30 тысяч по телефону не разговаривают. А чтоб доехали на собеседование в такую жару, приходится предлагать 50 )))) И это еще не гарантия, что не свалят через месяц (на море потянуло, не наотдыхались за лето). Короче, слава богу, что я в Ростове живу и работаю!
Пока в декрет не соберусь - вроде не нужен :girl_haha:
Алиса,согласитесь,что 30 000 уже и для Ростова мало.Не соглашусь. Напомню, я о продавцах-консультантах писала. Это 20-25 лет, без вышки, опыт работы полгода-год (реальные московские требования). Если мальчику нехватает купить машину или съездить на Ибицу, это его личные трудности.
30 тыс для "продажника", может, и мало в Ростове. Но! Для такого, который сможет продать кучу холодильников на Аляске, а не того, который горазд это сделать на Гавайях (немудрено)...
А у нас что ни "продажник", то только словеса по большей части.
Ох,как сложен труд продавца))) Особенно, когда то,что они продают никому не нужно :ab: Отсюда и зарплата
Это да... Ну никто ж их в продавцы ж метлой не гнал... :ad: А успешные спецы всегда зарабатывают по способностям. И работодатели готовы таким платить. Если результат есть. А то назвался продавцом и ждет счастья. :ap:
Это еще что... если кто-то подыскивал сотрудников в Сочи... меня поймет... это отдельная цивилизация... Там уборщицу на 15 тыс. найти сложно... о продавцах-консультантах и бухгалтерах вообще молчу... Запросы ого-го... но работать и за хорошие деньги никто не хочет... приходится отправлять своих сотрудников из Ростова и оплачивать жилье... чтобы хоть кого-то чему-то обучить)))Работать хотят там только приезжие... а сколько народу туда рвануло уже... даже и не прдполагала пока подбором не занялась!МНЕ кажется, что этому есть объяснение - люди, живущие в Сочи, сдавая койку-место за сезон зарабатывают тааакое бабло (не особо напрягаясь при этом), что работать круглый год для них слишком напряжно
ты когда в декрет то собираешься???
ну мало ли что))) я же из него когда нибудь выйду))))))))
да начинаю размышлять, что вроде можно начинать планировать потихоньку, а там жизнь покажет :girl_haha:
стремно нам с мужем наш уютный устоявшийся мирок менять, если честно :bg:
Девочки, сорри за офф
Надеюсь :ah: :love::aha: :aha: :girl_haha:
А я искренне не нарадуюсь на ростовский рынок труда по сравнению с остальным ЮФО, не говоря уже о Москве. Много людей у нас реально работать хотят и заслужить что-то в жизни, а не получить на блюдечке. Я сейчас для Москвы ищу продавцов-консультантов в инете, там ребята меньше чем за 30 тысяч по телефону не разговаривают. А чтоб доехали на собеседование в такую жару, приходится предлагать 50 )))) И это еще не гарантия, что не свалят через месяц (на море потянуло, не наотдыхались за лето). Короче, слава богу, что я в Ростове живу и работаю!
Девочки,а в каких фирмах(организациях)вы работаете в кадрах?Я работаю в kika - сеть гипермаркетов мебели и товаров для дома.
Девочки,а в каких фирмах(организациях)вы работаете в кадрах?Я в строительной , ростовской , частной компании... а Вы с какой целью интересуетесь? :ad:
Я работаю в kika - сеть гипермаркетов мебели и товаров для дома.ясно..пару недель назад я туда звонила,про работу спрашивала :ab:
ясно..пару недель назад я туда звонила,про работу спрашивала :ab:женя, сейчас нужны специалисты послепродажного обслуживания и продавцы мебели, остальных набрали уже.
Я работаю в kika - сеть гипермаркетов мебели и товаров для дома.
Я в строительной , ростовской , частной компании... а Вы с какой целью интересуетесь? :ad:строителей набираете?
женя, сейчас нужны специалисты послепродажного обслуживания и продавцы мебели, остальных набрали уже.продавцы требуются только в отдел прихожих,да?
Ясно. Удачи тогда - драйвить процесс одной - это круто! :ay:спасибо! все круто, что хорошо получается ))))
Алиса, а вы всем одна получается заниматесь?да, и еще очень много чем ))))
я имею ввиду и подбор персонала, и просто кадровская работа?
Алиса, а вы всем одна получается заниматесь?Была я вчера в Кике. ну что сказать о продавцах. Сырые... Еще дети, им опыт еще нарабатывать годами. ИМХО. ) Я тоже кадровик. видимо Алиса, , на безрыбье... :ah:
я имею ввиду и подбор персонала, и просто кадровская работа?
Была я вчера в Кике. ну что сказать о продавцах. Сырые... Еще дети, им опыт еще нарабатывать годами. ИМХО. ) Я тоже кадровик. видимо Алиса, , на безрыбье... :ah:
Была я вчера в Кике. ну что сказать о продавцах. Сырые... Еще дети, им опыт еще нарабатывать годами. ИМХО. ) Я тоже кадровик. видимо Алиса, , на безрыбье... :ah:надеюсь, с такими толпами народа в магазине, как в последние дни, они намного быстрее наработают опыт ))) а, если серьезно, я заведу о нас темку попозже и буду очень благодарна за конструктивную критику. я сама стараюсь в свободное время анкетировать покупателей в торговом зале, и над ошибками мы работаем оперативно.
надеюсь, с такими толпами народа в магазине, как в последние дни, они намного быстрее наработают опыт ))) а, если серьезно, я заведу о нас темку попозже и буду очень благодарна за конструктивную критику. я сама стараюсь в свободное время анкетировать покупателей в торговом зале, и над ошибками мы работаем оперативно.
может возраст не подходящий или еще что-то?22думаю неплохой возраст
я вот, например, этого не умею, причем я уверена в том, что я реалистка, я основная масса людей, знающих меня, утверждают, что у меня заниженная самооценка и говорят, что это видно их моего резюме :al:А вот это скорей всего и у меня присутствует...
22думаю неплохой возрастя бы сказала - замечательнейший :ab:, НО бывает и так, что считают слиииишком молодой :al:, может мешать наличие детей или то, что живете далеко от работодателя. Повторюсь - причин отказа может быть масса и совершенно не обязательно такой причиной будет отсутствие высшего образования
Лично я считаю, что именно рекрутер должен распознать и раскрыть потенциал сотрудника, но 90% рекрутеров считают иначе
меня не брали на работу по таким причинам: замужем, детей нет, сбегу в декрет сразу. потому что блондинка :an:(натуральная, а перекрашиваться не буду :ao:). опыта нет после института. нашла работу только когда почти поклялась, что детей ближайшие 2 года не будет.
теперь опять придется искать работу, т.к. фирма обанкротилась в кризис. теперь не будут брать, потому что ребенок маленький.
вообщем дурдом какой-то... :an:
Помимо прочих моментов, я бы еще "поработала" вот с таким убеждением-заблуждением... Вполне вероятно, что этот фактор тормозит трудоустройство не меньше тех, которые Вы подозреваете.Спорить не стану, но останусь при своем мнении - профессионализм рекрутера заключается в том, чтобы увидеть кандидата таким, какой он есть на самом деле, а не таким, каким пытается себя "продать".
Насколько я увидела, тут речь не столько о заниженной самооценке, сколько о Вашей оценке (отношении к) рекрутеров.
Поймите, никто никому не должен. Ну разве что соблюдать деловой этикет (и то, это, скорее, обычаи делового оборота и хороший тон). Каждый преследует свою цель. И рекрутеру нет смысла тратить своё время и силы на то, чтобы что-то разглядеть в кандидате, если по каким-то параметрам уже ясно, что человек "не тот и не туда". А это иногда становится понятно уже через 10 минут (опытному рекрутеру).
В нашей практике мы, чтобы не обижать такого кандидата, уделяли ему 15-20 минут. Если человек "вменяемый" и адекватный, то вполне можно беседу развернуть так, что обе стороны понимают, что сделка не состоится и никто в этом не заинтересован. Но если кандидат готов расшибиться и себя уже не просто "продаёт", а готов отдаться в хорошие руки ну вот прямо "не отходя от кассы", то его любезно выслушивают.
Спорить не стану, но останусь при своем мнении - профессионализм рекрутера заключается в том, чтобы увидеть кандидата таким, какой он есть на самом деле, а не таким, каким пытается себя "продать".
Ирина (okuneva),а Вы в какой фирме работаете?Если не секрет конечно..
А по поводу поверки внимательности - когда на вакансию много претендентов, все, кто допустил ошибки в названии должности :bg:, и более одной описки/ошибки по тексту я даже не позваниваю, тк считаю что человек не потрудилсядаже такую малость оформить по-человечески и внимательность явно не его козырь :sorry:отличная, кстати, проверка
По поводу заниженной самооценки - это мнение окружающих, а не мое. Я уверена в том, что я реалистка и никогда не буду претендовать на то, чего не умею! Например, на работу рекрутером. Привела такой пример, т.к. в данный момент занимаюсь поиском работы кадровика, но столкнулась с тем, что в большинстве компаний нужен кадровик+рекрутер в одном лице, я разумеется даже не пытаюсь отправлять резюме на эти вакансии, а мой муж и все коллеги говорят, что зря, т.к. я бы справилась с тем, чтобы "отделить вменяемых людей от невменяемых, а принимать решение о приеме на работу все равно будет непосредственный руководитель". Я считаю, что это в корне неправильная позиция. Повторюсь - руководитель не должен разбираться в кандидатах!Я бы на вашем месте все-таки рассматривала такие вакансии - потому как не известно как будут распределятся обязанности. Может ваш функционал на 70% будет состоять из кадровой работы и раз в месяц будете закрывать одну позицию. Или компания ориентирована на работу с рекрутинговыми агентствами, да мало ли какие могут быть осбенности.
Да, эта вакансия, вообще, шедевр воспаленного воображения многих директоров. В одной из компаний, где я работала, уже больше года тщетно пытаются найти такой уникум - опытного маркетолога с сильными аналитическими навыками, а также непременно с дизайнерским образованием и художественным вкусом :scratch:ага, тока в моей вакансии он еще и функции логиста выполняет - когда материалы рекламные отправляет в филиалы))))
Девочки,вот хочу поинтересоваться...неужели сейчас невозможно устроиться диспетчером-оператором( такси не имею ввиду)без высшего образования?Сколько уже сталкивалась,в разных фирмах это самая главная причина отказа...ну правда ещё отказ из-за опыта бывает,но это реже...когда мы набирали операторов call-центра, на образование вообще не смотрели. но к опыту работы сильно придирались.
Я бы на вашем месте все-таки рассматривала такие вакансии - потому как не известно как будут распределятся обязанности.Все написанное - слова опытного грамотного рекрутера! Я бы не смогла сделать такие выводы, хотя, когда читаю написанное, мне все кажется очевидным (как в рассказах про Шерлока Холмса )))))
Руководитель должен оценить навыки и знания кандидата. Так как я, например, даже имея экономическое образование не могу оценить проф. уровень, финансиста. Но могу оценить его личные качества.
вот только по тому, как человек строит фразы было понятно все: "должностные обязанности", "самовольно оставил", "по рангу не положено" "провел обучение" - при том, что человек гражданский без всякого военного прошлого. Такое чувство, что по плацу ходит, а не продажами занимается. А у меня одно из первых требований - способность нестандартно мыслить, проявлять инициативу. Собственно даже 15 летний опыт продаж на нашем рынке уже роли не играет, основа не та, ход мыслей.
Спорить не стану, но останусь при своем мнении - профессионализм рекрутера заключается в том, чтобы увидеть кандидата таким, какой он есть на самом деле, а не таким, каким пытается себя "продать".
Ну увидели мы Вас за 5-10 минут (на самом деле это не так уж и сложно, когда работаете годами в рекрутменте) и поняли, что должность, которая у нас есть для Вас мелковата и неинтересна, разве уважительно будет мариновать Вас еще час? Для меня это - непозволительная роскошь. И, в свою очередь, уважаю людей, ценящих и своё, и чужое время.(((((((((((((((((((( мож так думают рекрутеры в компаниях, в которые я обращалась (в одной из них собеседование проходило 15 минут, я собственно сразу поняла, что так быстро не отпускают интересных кандидатов).
Так вот.. о чем я. Ищу работу обычного специалиста, а рекрутеры удивляются этому (с Вашим опытом!).Я когда из менеджера по персоналу уходила узко в кадровики, меня вообще никто из коллег не мог понять и не верил, что такое бывает :girl_haha: Все искали, в чем подвох.
Все искали, в чем подвох.
Так и в чем, собственно, подвох? :ab: Почему так решили?Никакого подвоха, просто мне нравится функционал кадровика, он мне интересен.
Возможно, тут дело в Вашей неуверенности и заниженной самооценке.Я бы взяла. Для работы кадровиком у меня достаточно знаний и опыта, но профессиональные знания проверялись у меня только однажды. Кстати, на все вопросы я ответила правильно, но на работу меня не взяли. Видимо, не устраивает работодателей что-то другое. Может быть та самая неуверенность в себе.
Вы сами как оцениваете себя с точки зрения работодателя? Вы взяли бы на работу такого сотрудника, как Вы? (вопросы для Вас, не для того, чтобы Вы тут писали, конечно)
Почему бы сейчас не посвятить время освоению новых областей выбранной Вами профессии, раз это так востребовано и служит преградой на пути к замещению хорошей должности?
Никакого подвоха, просто мне нравится функционал кадровика, он мне интересен.:az: и мне. А многие не верят, что может нравиться такая работа "сидеть бумажки перебирать" :ag:
Для работы кадровиком у меня достаточно знаний и опыта, но профессиональные знания проверялись у меня только однажды.Кстати, да. Тест на профпригодность мне дали только в одном месте, куда на работу и взяли потом. А в остальных местах была в основном болтовня на тему, как я дошла до такой жизни, что в кадры подалась, зачем мне два высших, почему я замужем, но без детей и прочее, к делу относящееся лишь опосредованно.
Кстати, да. Тест на профпригодность мне дали только в одном месте, куда на работу и взяли потом. А в остальных местах была в основном болтовня на тему, как я дошла до такой жизни, что в кадры подалась, зачем мне два высших, почему я замужем, но без детей и прочее, к делу относящееся лишь опосредованно.е-мое! все один к одному! "Зачем два высших, если работаете кадровиком?! Когда детей собираетесь заводить?! Ведь Вам уже 34! А где работает Ваш муж? А кто из вас больше зарабатывает?" Я вот уже думаю, что наверное нужно просто заготовить "правильные" ответы на все задаваемые вопросы, мож поможет ))).
что 98% людей не отвечают правдиво на этот вопрос. Так зачем же его задавать? ДЛЯ меня это так и остается главной тайной рекрутров ))))) Вот как можно определить врет человек или нет?! У меня легенда была идеальной, аргументированной!
:az: и мне. А многие не верят, что может нравиться такая работа "сидеть бумажки перебирать" :ag:
Никакого подвоха, просто мне нравится функционал кадровика, он мне интересен.Ой как мне это знакомо!!! Вот просто интересно мне до сих пор,хотя уже 4 года перебираю бумажки,а начинала даже 1С у нас не было.
Пока в декрет не соберусь - вроде не нужен :girl_haha:Ира,поздравляю с линеечкой!!!! Думала у меня глюк,вроде только недавно писала об этом и уже линеечка :hi!:
Ира,поздравляю с линеечкой!!!! Думала у меня глюк,вроде только недавно писала об этом и уже линеечка :hi!:
Я работаю кадровиком в одном лице (подбор, обучение , ведение КД и прочее) , так вот я в этой сфере уже 14 лет и могу сказать однозначно - что если даже вас продержат на собеседовании 1 - 2 часа - не факт , что вас возьмут на работу , я уделяю каждому кандидату от 15 до 30 мин. (на большее просто нет времени) , некоторым отказываю просто по телефону ("особо обаятельным кандидатам ") - ясно практически все (75%) с 1-2-й минуты общения ... Так что время потраченное на Вас тут не при чем , дело в межличностном общении, умении расположить к себе с 1-й секунды , поработайте над собой. Тем более , что вы являетесь специалистом (как утверждаете). Удачи Вам в любом случае.Судя по всему этот пост адресован мне.
Чудесная дискриминация. Раньше мне отказывали, потому что я замужем, под 30 лет, а детей нет. Теперь - что дети есть :girl_haha:знакомая фигня - мне 35 и детей нет, у всех работодателей, среди прочих, обязателен вопрос "когда в декрет пойдете?"
Я пожаловаться :girl_haha:я когда в полтора года малявкиных искала на новую работу, сразу в резюме писала, что у дочки няня с ненормированным рабочим днем. это как-то всех работодателей успокаивало, работу нашла очень быстро.
Разослала резюме, хочу помониторить, на что я еще гожусь, ну и выйти могу, если будет хороший вариант.
Звонит мне вчера потенциальный работодатель, и услышали в трубку, что у меня ребенок верещит. И сразу отказ, говорят, вашу кандидатуру мы рассматривать не будем, потому что у вас ребенок маленький.
Чудесная дискриминация. Раньше мне отказывали, потому что я замужем, под 30 лет, а детей нет. Теперь - что дети есть :girl_haha:
я когда в полтора года малявкиных искала на новую работу, сразу в резюме писала, что у дочки няня с ненормированным рабочим днем. это как-то всех работодателей успокаивало, работу нашла очень быстро.У моего ребенка бабушка неработающая, но меня никто об этом даже не спрашивал. То есть их не интересовали детали, не устроил сам факт наличия.
У моего ребенка бабушка неработающая, но меня никто об этом даже не спрашивал. То есть их не интересовали детали, не устроил сам факт наличия.так я, собственно, к тому и клоню - пишите об этом сразу в резюме или сопроводительном письме, типа "ребенок с бабушками, БОЛЬНИЧНЫЕ НЕ БЕРУ!". может, и глупо немного выглядит, зато действенно. а то ведь правда могут и не спросить...
Поделюсь. Как-то подыскивала работу, выполнила тестовое задание, отправила. Выполнила хорошо - не сомневаюсь. Убедилась, что получили. Тишина. Через 2-3 недели звонок: "Вы еще рассматриваете предложения по работе?.."интересно, что же вам стало ясно?? нормальная практика - если в компании планируется вакансия, объявление размещается за 2-3 недели, а потом всех интересных кандидатов за неделю собеседуют. исключение составляют горящие вакансии, но они ж не все такие ))))
Сразу стало ясно, что творится в их HR-департаменте.
так я, собственно, к тому и клоню - пишите об этом сразу в резюме или сопроводительном письме, типа "ребенок с бабушками, БОЛЬНИЧНЫЕ НЕ БЕРУ!". может, и глупо немного выглядит, зато действенно. а то ведь правда могут и не спросить...там на сайте в форме резюме места для возраста ребенка не предполагалось, только факт наличия. Это я отметила. А подробности думала сообщать на собеседовании, если вообще возрастом заинтересуются. Как-то не сочла нужным в сопроводительном письме сразу оправдываться за наличие маленького ребенка. :ao:
интересно, что же вам стало ясно?? нормальная практика - если в компании планируется вакансия, объявление размещается за 2-3 недели, а потом всех интересных кандидатов за неделю собеседуют. исключение составляют горящие вакансии, но они ж не все такие ))))
Меня когда брали на работу спросили о семейном положении - я честно сказала, что через 4 месяца у меня свадьба, но детей в ближайшие пару лет не планируем.Ну прально, вам тогда сколько лет было? 22?
Ну прально, вам тогда сколько лет было? 22?В наше время остается верить что работодатели все-таки обращают внимание на какие-то профессиональные качества прежде всего. Даже если девушка и уйдёт в декрет в ближайшее время, то всё равно через два года вернется всё таким же хорошим специалистом :)
А я замужем и без ребенка в 28 лет работу тогда искала. Никто не верил, что я пока детей не планирую. :girl_haha: Но все ж удачное место работы я нашла тогда.
Ну прально, вам тогда сколько лет было? 22?
А я замужем и без ребенка в 28 лет работу тогда искала. Никто не верил, что я пока детей не планирую. :girl_haha: Но все ж удачное место работы я нашла тогда.
В наше время остается верить что работодатели все-таки обращают внимание на какие-то профессиональные качества прежде всего. Даже если девушка и уйдёт в декрет в ближайшее время, то всё равно через два года вернется всё таким же хорошим специалистом :)у меня, наверное, как раз такой работодатель! абсолютное большинство девушек - от продавцов до руководителей - 25-35 лет, замужем, и без детей. сейчас начали потихоньку беременеть, две уже в декрет ушли, и это совсем не так страшно, как кажется )))))))
Девочки, может кто подскажет, а вообще реально устроить на госслужбу без знакомств?
...
Вот и хотелось бы услышать ваше мнение по этому поводу, можно ли простым смертным с высшим юридическим образованием стать специалистом в одном из министерств области, города или района??? :bc:
Девочки, может кто подскажет, а вообще реально устроить на госслужбу без знакомств?
Можно. Тем более на должность специалиста (в "табели о рангах" это - одна из самых низших должностей). Но рекомендации не помешают, конечно же. :ad:А в милицию?Никто не знает?
Можно. Тем более на должность специалиста (в "табели о рангах" это - одна из самых низших должностей). Но рекомендации не помешают, конечно же. :ad:ну теоретически наверное можно. а вот практически все очень сложно))
Я так думаю, что на все места уже есть кандидаты, а конкурс проводится для регламента.Несколько лет назад родственница мои данные включала в их "кадровый резерв", т.е. у них есть некая база данных кандидатов. Но как и везде - вполне себе может появиться вакансия при отсутствии желающих (а что ж там за заработки у специалистов сейчас ? :ah: ))
ну теоретически наверное можно. а вот практически все очень сложно))
Несколько лет назад родственница мои данные включала в их "кадровый резерв", т.е. у них есть некая база данных кандидатов. Но как и везде - вполне себе может появиться вакансия при отсутствии желающих (а что ж там за заработки у специалистов сейчас ? :ah: ))
Можно. Тем более на должность специалиста (в "табели о рангах" это - одна из самых низших должностей). Но рекомендации не помешают, конечно же. :ad:какого специалиста? специалист какого-нидь разряда-низжая,старший специалист какого-нидь разряда, (ведущий/главный) специалист-эксперт уже не низшие
какого специалиста? специалист какого-нидь разряда-низжая,старший специалист какого-нидь разряда, (ведущий/главный) специалист-эксперт уже не низшие
попасть с улицы реально на низкие должности и потом расти, если повезет... а на высокие обычно своих поднимают, кто уже работает, ну или своих по знакомству..
Девочки-кадровики, что можно ответить на собеседовании на вопрос о своих недостатках ? Я,конечно, не агнец , чтоб их не иметь, но тут же суть превратить недостатки в достоинства ))) я так понимаю )))я свой честно называю - дотошность... если чего-то недопонимаю, могу по сто раз переспрашивать, еще обычно прошу ответить письмом, что моих руководителей иногда бесит ))
Можно в резюме дописывать после каждого места работы причины увольнения :ab:
Девочки, может кто подскажет, а вообще реально устроить на госслужбу без знакомств? Вот у меня розовая мечта работать в администрации города, области или района.Город, область и район-разные вещи, разные структуры и разные з/п. В городе рядовой специалист получает около 15 плюс премия, в областной специалист такого же уровня около 23-25 плюс премия(которая в разы больше , чем в город. адм-ции).Куда вы думаете проще устроиться? С улицы непросто , но можно-вопрос везения-если будет свободная вакансия и не будет чьих-то родных и близких желающих могут взять конечно.
А где смотреть вакансии ? На сайтах администрации?Да на сайтах администрации города и областной администрации, там в каждом структурном подразделении должен быть раздел, но точно не помню где именно, но там они точно есть. По закону они ОБЯЗАНЫ все вакансии вывешивать на сайте.
А где смотреть вакансии ? На сайтах администрации?
Девочки-кадровики, что можно ответить на собеседовании на вопрос о своих недостатках ? Я,конечно, не агнец , чтоб их не иметь, но тут же суть превратить недостатки в достоинства ))) я так понимаю ))) .
Можно в резюме дописывать после каждого места работы причины увольнения :ab:Это не является обязательным.
приятного мало, конечно, но бывает и хуже. одной моей коллеге при устройстве на работу пришлось рассказать, по каким медпоказаниям ей еще 2 года нельзя беременеть. девочка классный спец, но иначе она бы свою работу не получила - год замужем и без детей...Как то на собеседовании мне приходилось узнавать у кандидатки, почему она вышла из декрета через 2 месяца (оказалось, что ребенок погиб :ak:)...Девочки, это все очень печально, но Я как рекрутер не могла об этом не спросить. Это работа. И Я несу ответственность за качество и истинные мотивации кандидатов которых рекомендую руководителю.
Что Окунева, что Алиса - обе персональщицы, это наверно вы их случайно процитировали :ah:
Это не является обязательным.Обычно пишут - собственное желание , хотя не всегда это совпадает с действительностью, я например всегда звоню на прежнее место работы , если есть возможность найти эту фирму...так что пишите что хотите , а правду все равно редко скроешь...
Если есть желание-пишите :ab: Но об этом все равно спросят лично :ab:
Обычно пишут - собственное желание , хотя не всегда это совпадает с действительностью, я например всегда звоню на прежнее место работы , если есть возможность найти эту фирму...так что пишите что хотите , а правду все равно редко скроешь...Анна Евгеньевна, а Вы сами часто давали рекомендации своим бывшим работникам? Если бывший работник оказывался скандальным, к примеру, или "не чист на руку" - так честно и сообщаете потенциальному работодателю? Интересно. :ah:
Если уволен по статье (прогул, разглашение коммерческой тайны и прочие прелести ) , то да - сообщаю, иначе возникает вопрос - зачем тогда статью челу пришили...а если так ... ну исп. срок не прошел, ну бывает, что в коллектив не "влился" или еще различные безобидные обстоятельства - то нет говорю, что все было в порядке, сам захотел уволиться ....Да это понятно. Но люди же бывают всякие - мелочные, лживые, инициаторы конфликтов в коллективе, переспят со всем мужским населением офиса :secret:, бывает личная неприязнь к человеку, даже большинство коллег терпеть его не может и уйдет по-собственному, без "статьи"....неужели не бывает порывов? Все же мы люди. :af:
Да это понятно. Но люди же бывают всякие - мелочные, лживые, инициаторы конфликтов в коллективе, переспят со всем мужским населением офиса :secret:, бывает личная неприязнь к человеку, даже большинство коллег терпеть его не может и уйдет по-собственному, без "статьи"....неужели не бывает порывов? Все же мы люди. :af:Вы знаете , я дистанцируюсь от всех этих личных чувст (в тои числе неприязненных) . Работа , есть работа , кто с кем перспал меня вообще мало волнует, поэтому никого не осуждаю, а если человек от нас уходит без скандала , без долгов , а просто потому , что не прижился в коллективе , не понравился директору - то я никогда не скажу о нем ничего плохого , если спросят , зачем же я буду сознательно портить будущее человеку , а вдруг он на новой работе добьется успеха? а я этому помешаю, не знаю, может я не права , но поступаю именно так. :ah:
Вы знаете , я дистанцируюсь от всех этих личных чувст (в тои числе неприязненных) . Работа , есть работа , кто с кем перспал меня вообще мало волнует, поэтому никого не осуждаю, а если человек от нас уходит без скандала , без долгов , а просто потому , что не прижился в коллективе , не понравился директору - то я никогда не скажу о нем ничего плохого
оформляйте 2 дисциплинарных нарушения с небольшим перерывом, за второе можно уже увольнять.ага, это действеннее всего, теперь бы докопаться, за что замечания или выговор втулить :scratch:
должностную не подписывал, только трудовой договор. О правилах трудового распорядка, честно говоря, я не знаю, есть ли они на предприятии :al:отправьте его в отпуск за свой счет,вернее сказать,в неоплачиваемый отпуск.
Достал тем, что за год ушатал машину в хлам - стала колымага корытистая :bg: Запчасти на ремонт берет регулярно и часто, но свудя по техническому состоянию автомобиля, ремонтирует ими свою машину, а не служебную. Снаружи моет машину, а внутри срач. Коврики, чтобы не мыть застилает бумагой :against:Так прижмите его к стенке за хищение. Совместно со спец-тами это можно сделать. И подпишите соглашение сторон. И досвидос!!!!
Хам, матершинник. Может легко повозмущаться тому, что ему поручают сделать. Причем отвечает грубо, огрызаясь. Не опаздывает. Частенько пьет в выходные.
Подворовывает бензин, ну и с запчастями мухлюет, как уже писала.
Девочки-кадровики,подскажите пожалуйста,куда лучше всего пойти на курсы кадрового делопроизводства?Может есть государственные образовательные учреждения?...точно не скажу, я сама - самоучка, но куча моих коллег в даре учились.
Девочки-кадровики,подскажите пожалуйста,куда лучше всего пойти на курсы кадрового делопроизводства?Может есть государственные образовательные учреждения?...если именно кадровое делопроизводство , то Дара или РУПК (раньше там были) , а если управление персоналом (психология) , то можно в РГУ (но там на базе в/о) - 1 год обучение ...
если именно кадровое делопроизводство , то Дара или РУПК (раньше там были)Сегодня узнавала,в Даре обучение со всеми скидками выходит 4300,в других уч.заведениях,типа 1С профессионал,Специалист,2200-2500...Вот я и думаю разница действительно есть в обучении,или это просто ИМЯ цену делает...
Сегодня узнавала,в Даре обучение со всеми скидками выходит 4300,в других уч.заведениях,типа 1С профессионал,Специалист,2200-2500...Вот я и думаю разница действительно есть в обучении,или это просто ИМЯ цену делает...надо сравнить кол-во часов , уровень преподавателей , а вообще было бы , как говорится, желание ... все в ваших руках. учитесь и параллельно читайте ТК.
Сегодня узнавала,в Даре обучение со всеми скидками выходит 4300,в других уч.заведениях,типа 1С профессионал,Специалист,2200-2500...Вот я и думаю разница действительно есть в обучении,или это просто ИМЯ цену делает...Это обучение с программой 1С или нет. Просто смысл учится без программы?
Сегодня узнавала,в Даре обучение со всеми скидками выходит 4300,в других уч.заведениях,типа 1С профессионал,Специалист,2200-2500...Вот я и думаю разница действительно есть в обучении,или это просто ИМЯ цену делает...Однозначно в Даре. И узнавайте, если Калиберда еще преподает, то только к ней! Умница с колосальной практикой на все случаи жизни. Еще потом и по тел. консультирует.
Девочки, может кто подскажет, а вообще реально устроить на госслужбу без знакомств? Вот у меня розовая мечта работать в администрации города, области или района. На сайте выставлены вакансии на конкурсы. НО, я вот думаю, стоит ли заморачиваться.Год назад я решила заморочиться... И документы все пособирала, и справку и т.п.
Это обучение с программой 1С или нет. Просто смысл учится без программы?в общем 7 занятий по 3 часа теория и 3 занятия 1С:управление персоналом
Нахожусь сейчас в пассивном поиске работы, ну скорее от скуки на собеседования хожу. И чет меня некоторые моменты аж взбесили, раньше как-то не обращала внимания. Совершенно непонятно зачем так настойчиво выпытывать уровень дохода на прошлой работе, это прям даже как-то неприлично спрашивать, эту информацию не каждому знакомому говоришь, а тут какая-то любопытная левая тетя. Во-первых, это коммерческая тайна компании, во-вторых, не пойму смысл. Если я пришла на озвученную зарплату, то как бы это подразумевается, что она меня устраивает. А еще некоторые скрывают оклад по вакансии, ну зачем лепить байки про обсуждаемый оклад, если везде есть ФОТ, выше которого не прыгнешь. И если соискатель называет минимум, на который он согласен, то вообще к чему вопрос про то, согласится ли он на меньшее :wallbash: Странно как-то это все...во-первых, по закону о коммерческой тайне сведения о зарплате никак не могут к этой тайне относиться.
Нахожусь сейчас в пассивном поиске работы, ну скорее от скуки на собеседования хожу. И чет меня некоторые моменты аж взбесили, раньше как-то не обращала внимания. Совершенно непонятно зачем так настойчиво выпытывать уровень дохода на прошлой работе, это прям даже как-то неприлично спрашивать, эту информацию не каждому знакомому говоришь, а тут какая-то любопытная левая тетя. Во-первых, это коммерческая тайна компании, во-вторых, не пойму смысл. Если я пришла на озвученную зарплату, то как бы это подразумевается, что она меня устраивает. А еще некоторые скрывают оклад по вакансии, ну зачем лепить байки про обсуждаемый оклад, если везде есть ФОТ, выше которого не прыгнешь. И если соискатель называет минимум, на который он согласен, то вообще к чему вопрос про то, согласится ли он на меньшее :wallbash: Странно как-то это все...лично для меня важно сколько получал человек на предыдущем месте работы, так как я реально представляю себе уровень его зпл на вакантном месте. И мне не нужны люди, желающие "пересидеть" до лучших времен на более низкой зпл. Человек так устроен что если имел большее то вряд ли удовлетвориться меньшим, даже если кричит на собеседевании что его предполагаемый уровень зпл устраивает.
во-первых, по закону о коммерческой тайне сведения о зарплате никак не могут к этой тайне относиться.Ну насчет первого не знаю вообще, в одной компании работала, они и эти сведения относили к коммерческой тайне.
во-вторых, любой кадровик нормально воспримет фразу "я бы не хотел отвечать на этот вопрос из личных соображений". лично для меня эта инфа представляет огромный интерес в плане мониторинга зарплат по городу, на ее основании мне не раз удавалось пробить повышение зп специалистам.
и, в третьих, выше ФОТ не прыгнешь только на госслужбе. в коммерческой организации штатка меняется одним росчерком пера, главное - продайте себя ))))
лично для меня важно сколько получал челое на предыдущем месте работы, так как я реально представляю себе уровень его зпл на вакантном месте. И мне не нужны люди, желающие "пересидеть" до лучших времен на более низкой зпл. Челоевк так устроен что если имел большее то вряд ли удовлетвориться меньшим, даже если кричит на собседевании что его предполагаемый уровень зпл устраивает.Разве человек ищет работу исключительно по уровню з/п? У меня такой случай был, з/п была выше среднерыночной, но работала в таком аду, что готова была уйти на меньшую, лишь бы в нормальных условиях. Вот вы совершенно не смыслите в том, как человек устроен))) И часто действительно бывает так, что человека уровень з/п устраивает в совокупности с другими условиями. А для мониторинга достаточно обратиться в кадровое агенство, они с радостью предоставят эту информацию. Выпытывать у соискателей субъективно, так как многие врут, чтобы устроить таких кадровиков, как Вы )) Я тоже примерно среднерыночную называла всегда, а не реальную
Ну и конечно для мониторинга тоже важно знать конкурентноспособную ли зпл мы предлагаем
7-ку да,а вот с 8-кой у меня нет все бодро пошло.
Да и тогда нужно дома программу иметь и чтоб хоть кто-нибудь для начала показал. Но это мое мнение,не видя никогда в глаза програмы не так уж и просто сеть и начать в ней работать
Нахожусь сейчас в пассивном поиске работы, ну скорее от скуки на собеседования хожу..........Тоже интересно, почему не все компании указывают оклад (или вилку предполагаемого заработка)? Вам о чем-нибудь говорит пресловутое - договорная з\п. Мне даже кажется, что такие компании работают в "серую". А у вас какие мнения? :ab:
А еще некоторые скрывают оклад по вакансии, ну зачем лепить байки про обсуждаемый оклад, если везде есть ФОТ, выше которого не прыгнешь. И если соискатель называет минимум, на который он согласен, то вообще к чему вопрос про то, согласится ли он на меньшее :wallbash: Странно как-то это все...
А для мониторинга достаточно обратиться в кадровое агенство, они с радостью предоставят эту информацию.обращалась - денег много просят((((
честно говоря, я в последний раз сильно пострадала от того, что озвучила предыдущую зп - она у меня в полтора раза выше была. в результате мне на работе дважды вежливо отказали, несколько месяцев пришлось убеждать их, что это - работа моей мечты, а деньги иногда стоят слишком дорого. слава богу, убедила ))))я по этой же причине не озвучивала, мне была интересна компания и условия, а не зарплата и сумасшедший начальник
так что, если зп намного выше была - пожалуй, не стоит озвучивать.
на комм. тайну всегда можно сослаться (покажете себя лояльным сотрудником). но, чтоб вы знали, по закону вы имеете право хоть на каждом углу кричать о своей зарплате, просто не все работодатели читают законы.
Тоже интересно, почему не все компании указывают оклад (или вилку предполагаемого заработка)? Вам о чем-нибудь говорит пресловутое - договорная з\п. Мне даже кажется, что такие компании работают в "серую". А у вас какие мнения? :ab:Причины зачастую тут две: либо слишком маленькая, либо достаточно большая )) Если в первом случае все понятно, то во втором хотят чтоб люди откликались, заинтересовавшись обязанностями и условиями, а не легкими деньгами. Я помню первый раз искала работу, з/п договорная, но компания крупная, спросили мои ожидания, по их моментальному "нас устраивает" я поняла, что надо было просить больше ))) Но это бывает очень редко )) Ну ли не хотят перед конкурентами светиться, или просто кадровики заморочные )) Когда "серая", то обычно указывают реальный доход, а потом уже сообщают что белая - половина всего
обращалась - денег много просят((((А если просмотреть вакансии на сайтах? Мне кажется, не сильно будет отличаться. :scratch:
А если просмотреть вакансии на сайтах? Мне кажется, не сильно будет отличаться. :scratch:так в том-то и дело, что там в основном пишут "договорная"!! я уже и прозванивала по вакансиям - не говорят, "приходите сначала на собеседование"! в газетах тоже почти перестали зп указывать... так что кандидаты - мой единственный источник.
А если просмотреть вакансии на сайтах? Мне кажется, не сильно будет отличаться. :scratch:На сайтах смотреть конечно можно, но увидишь только общую картину, вот когда требуется мониторинг по отрасли - достаточно трудоемко.
так в том-то и дело, что там в основном пишут "договорная"!! я уже и прозванивала по вакансиям - не говорят, "приходите сначала на собеседование"! в газетах тоже почти перестали зп указывать... так что кандидаты - мой единственный источник.А еще чем мне, соискателю, это не нравится: ладно, прихожу на собеседование, трачу кучу времени, а они озвучивают копейки - и чего спрашивается зря тащилась, сразу бы и не поехала. Считаю это просто неуважением.
сама я пишу "договорная" только на позиции, по которым действительно есть возможность "договориться" - если это руководитель или специалист в 1 лице. когда берем кассиров или операторов, сумму пишу и говорю сразу по телефону, т.к. это по-любому не предмет торга.
так в том-то и дело, что там в основном пишут "договорная"!! я уже и прозванивала по вакансиям - не говорят, "приходите сначала на собеседование"! в газетах тоже почти перестали зп указывать... так что кандидаты - мой единственный источник.но даже если у вас вакансия с договорной зарплатой, вы же предварительно узнаете зарплатные ожидания кандидата, из резюме или по телефону.
сама я пишу "договорная" только на позиции, по которым действительно есть возможность "договориться" - если это руководитель или специалист в 1 лице. когда берем кассиров или операторов, сумму пишу и говорю сразу по телефону, т.к. это по-любому не предмет торга.
кадровиков можно понять, они надеялись так продать компанию, чтобы зарплата показалась приятным, но необязательным бонусом))))))полностью согласна)) Еще вот вспомнила, прихожу, говорю - хочу столько-то, меня спрашивают: вы квартиру снимаете? я: нет. В ответ столько удивления во взгляде, типа зачем тогда столько )) Это такие люди считают, что слишком много хочу. Как будто кроме съема жилья никаких крупных трат быть не может, а на еду и 10ти типа хватит. С этим я сталкивалась на той работе с з/п выше среднего. Там начальник прямым текстом говорил, что вот мол з/п хорошая и мы хотим найти человека, которому эти деньги будут жизненно необходимы, который будет связан по рукам и ногам, который будет надрываться за эту работу ))) И поэтому ищут человека, который снимает. Подразумевалось, что человек без таких материальных проблем будет работать спустя рукава :an: К слову сказать я соврала, сказала, что снимаю квартиру )) Мне работа нравилась очень и я работала с удовольствием. Начальник был рад, что я так дорожу работой (думал наверн, что я на него молиться теперь должна) и потом меня назвал предательницей, когда я в момент ушла )))
вообще-то меня тоже так учили: сначала рассказываешь, что мы европейская компания со 100летней историей, потом - что мы свято чтим трудовой кодекс, потом - что обучаем и обеспечиваем карьерный рост... после такой прелюдии кандидат действительно может пересмотреть свои зарплатные ожидания.
но! все это действует только выше определенного порога зп. грубо говоря, если человек хочет 15, ты ему ни с какими песнями не впаришь 10 - он на них просто не проживет. а вот с 45 на 40 вполне можно уговорить.
но даже если у вас вакансия с договорной зарплатой, вы же предварительно узнаете зарплатные ожидания кандидата, из резюме или по телефону.Иногда з/п маленькая и приходят соискатели соответствующие: без опыта, без знаний, без образования. А хочется же специалиста! Вот и уговаривают правдами-неправдами прийти человека, если видят в резюме соответствующие опыт и знания.
Это же экономия времени персональщика!! А как иначе, я чет не пойму. :al:
Иногда з/п маленькая и приходят соискатели соответствующие: без опыта, без знаний, без образования. А хочется же специалиста! Вот и уговаривают правдами-неправдами прийти человека, если видят в резюме соответствующие опыт и знания.лучше бы директора уговаривали (правдами и неправдами) поднять зп до должного уровня :sorry:
но даже если у вас вакансия с договорной зарплатой, вы же предварительно узнаете зарплатные ожидания кандидата, из резюме или по телефону.вот тут несколькими постами выше пример кандидата, который шифрует свои зарплатные ожидания))))))
Это же экономия времени персональщика!! А как иначе, я чет не пойму. :al:
честно говоря, я в последний раз сильно пострадала от того, что озвучила предыдущую зп - она у меня в полтора раза выше была. в результате мне на работе дважды вежливо отказали, несколько месяцев пришлось убеждать их, что это - работа моей мечты, а деньги иногда стоят слишком дорого. слава богу, убедила ))))Алиса, а можн узнать - как вы это сделали? можно в личку :ad:
так что, если зп намного выше была - пожалуй, не стоит озвучивать.
на комм. тайну всегда можно сослаться (покажете себя лояльным сотрудником). но, чтоб вы знали, по закону вы имеете право хоть на каждом углу кричать о своей зарплате, просто не все работодатели читают законы.
Алиса, а можн узнать - как вы это сделали? можно в личку :ad:да можно и не в личку. только это мой опыт как соискателя был.
я так понимаю, что вы тоже в сфере УП работаете, интересен опыт, так сказать :ab:
да можно и не в личку. только это мой опыт как соискателя был.я про опыт соискателя и спрашивала, я поняла. спасибо. вот это вы их измором взяли :be: надеюсь, работа того стоила..
я про опыт соискателя и спрашивала, я поняла. спасибо. вот это вы их измором взяли :be: надеюсь, работа того стоила..однозначно стоила! а вакансии все размещались заранее, т.к. компания тогда только открывалась в ростове
а у них что, все эти 4 месяца вакансия не закрыта была?
однозначно стоила! а вакансии все размещались заранее, т.к. компания тогда только открывалась в ростовеАлиса, вы не о нынешнем месте работы говорите? :ad:
Алиса, вы не о нынешнем месте работы говорите? :ad:ага!
ага!У меня один такой товарисч 2 месяца уже ходит-измором берет. И должность не ахти (рабочая), но и он мне не нравится-не могу обьяснить чем. Именно приставучестью такой. И фамильярностью еще. И тем, что каждые 2 мес работу менял в посл. Время (во, пока писала и разобралась).
что касается "измора" - сама таких настырных кандидатов терпеть не могу, но не могу и не отдать им должное, вспоминая себя)))))
Почитайте вакансию http://rabota.mail.ru/vacancy/1696136/ Обязательным требованием является отсутствие мужа, сожителя и вообще )))Девочки. Я прочитала вакансию по вышеуказанной ссылки и была до глубины души возмущена требованиями, и послала гневное письмо в их адрес. Ответ меня ввел в легкий ступор. Читайте сами:
Девочки. Я прочитала вакансию по вышеуказанной ссылки и была до глубины души возмущена требованиями, и послала гневное письмо в их адрес. Ответ меня ввел в легкий ступор. Читайте сами:
Человек, который ищет работу, обычно ограничен в денежных средствах.
Я берегу проездные деньги и время соискателей, чтоб зря не несли расходы.
Специфика работы полностью аргументирована.
Были моменты (из практики), когда клиенты уходили с заключения договоров в 23-часа, только потому, что секретарь нервничала и совершала ошибки в наборе договоров из-за того, что супруг ждал её дома.
Та секретарь извинилась и ушла, а агентство понесло убытки, потерю 2-х сделок и негативные отзывы со стороны клиентов.
То же самое было и с юристом.
Все требования, - это результат определённых потерь.
Если же у Вас есть желание подавать в суд, - можете подавать.
Для меня важнее то, что люди, которые обращаются ко мне для решения жилищных проблем полностью довольны работой агентства и рекомендуют другим людям.
Девочки. Я прочитала вакансию по вышеуказанной ссылки и была до глубины души возмущена требованиями, и послала гневное письмо в их адрес. Ответ меня ввел в легкий ступор. Читайте сами:БРЕД ПОЛНЫЙ!!!!!! Я работала в данной сфере и знаю не по наслышке о всех подводных камнях! Во-первых НИ ОДИН клиент не уйдет с задатка, если объект и цена его устроила, из за нервозности секретаря. Все договора вбиты в черновом виде, в них меняется ФИО, адрес объекта, стоимость и правовые док-ты - это дело 20 мин. максимум. Все мы люди и перед подписанием менеджер/директор/юрист - проверяет все "свежим взглядом", перепечатать 1/2 ошибки - 5 мин. от силы! На задаток в 11 или 12 ночи, не обязательно присутствовать секретарю... У нас был "экстренный" график для таких случаев и ничего справлялись! Но это был понимающий дружный коллектив!
ИМХО, работодатель загнул требования, конечно право его, но лично я со своим опытом, набитыми договорами, юридическими "ловушками" и связями с юристами/бти/юстицией, к такому "работодателю" не пойду. Думаю, большинство, нормальных спецов в этой сфере так же.... :ad:так ему и не нужен такой богатый опыт, там же написано: требуется латеральное мышление и чувство юмора))))))))
так ему и не нужен такой богатый опыт, там же написано: требуется латеральное мышление и чувство юмора))))))))Ну да, самоутверждаться ему охота, не иначе.... :against:
да уж девочки,каких только подробностей не узнаешь,после того как я прочитала эту вакансию,а верней записку сумасшедего,то у меня возник тошлько один вопрос кнему...Извините за офф.. Леопольда, читаю Вас вижу ,что вроде особа женского пола пишет.На аватарке тоже прекрасная девушка. Но почему статус половой пренадлежности-"мужской" у Вас стоит в профиле? :al:
ой мамадарагая... а кто про шарики узнал? одна из подруг согласилась на интимную встречу? :ad:одна из моих подруг согласилась на интим. На работу ее так и не взяли.
Извините за офф.. Леопольда, читаю Вас вижу ,что вроде особа женского пола пишет.На аватарке тоже прекрасная девушка. Но почему статус половой пренадлежности-"муской" у Вас стоит в профиле? :al::ab:я его постоянно меняю,но почему то упорно не хочет сохраняться)
Девочки, кто-нибудь может что-то сказать об " Остине". Я откликнулась на объявление о вакансии бухгалтер еще в сентябре, трижды ходила на собеседования,но меня так и не приняли. Сейчас снова на сайтах "висит" объявление .То же самое,только зарплата стала меньше :ag:
БРЕД ПОЛНЫЙ!!!!!! Я работала в данной сфере и знаю не по наслышке о всех подводных камнях! Во-первых НИ ОДИН клиент не уйдет с задатка, если объект и цена его устроила, из за нервозности секретаря. Все договора вбиты в черновом виде, в них меняется ФИО, адрес объекта, стоимость и правовые док-ты - это дело 20 мин. максимум. Все мы люди и перед подписанием менеджер/директор/юрист - проверяет все "свежим взглядом", перепечатать 1/2 ошибки - 5 мин. от силы! На задаток в 11 или 12 ночи, не обязательно присутствовать секретарю... У нас был "экстренный" график для таких случаев и ничего справлялись! Но это был понимающий дружный коллектив!+100))) тоже работала в данной сфере, причем будучи студенткой 2го курса и меня взяли без опыта работы вообще, просто потому что жила в соседнем доме, как раз на случай непредвиденных сделок в позднее время, так я просто приходила к концу сделки (мне звонили, когда они там заканчивали) и ставила офис на сигнализацию, дома никто против не был и у работодателя претензий не было ))) Вбить реквизиты и фио в договор - действительно ерунда и дел на 5 минут, это ж как надо нервничать, чтоб постоянно ошибаться )))) А насчет этого веритаса еще вспомнила про объем запоминаемой информации. Директор говорил что-то типа "Вот вышла новая газета и ты должна пролистнув ее за минуту определить новые объявления и какие объявления частные, а какие от агентств" ))) Вообще это с опытом конечно приходит, когда глаз видит привычные номера и тексты, но в таком ультимативно-устрашающем виде пусть идет лесом с такими требованиями ))) с первого дня невозможно освоиться на новой работе, а он там кажется 3 дня давал типа справишься-не справишься
ИМХО, работодатель загнул требования, конечно право его, но лично я со своим опытом, набитыми договорами, юридическими "ловушками" и связями с юристами/бти/юстицией, к такому "работодателю" не пойду. Думаю, большинство, нормальных спецов в этой сфере так же.... :ad:
1 В офисе всегда негативная обстановка, бывало даже такое, что за з/п например придешь спрашиваешь у них что-ниб, а они могут тебя полностью игнорировать и делать вид что ты просто тумбочка или стул....(это не только мое мнение, с нашего магазина по крайней мере у всех сложилось такое впечатление).Когда я, покупатель, захожу в магазин Остин, в меге, у меня складывается такое же впечатление. Консультантов в зале никогда нет, но это ладно, может Остин - магазин самообслуживания :girl_haha:, но девочки за кассой, занятые своими неотложными делами - это уже слишком. Про их "доброжелательные" лица промолчу.
опять же смотря какой. Это называется внутренняя конкуренция, вообще-то. Недавно узнала, что в компаниях типа НЕстле, которые тут так хвалили, есть метод (не помню как назыается), в общем, когда в конце года кого-то из команды увольняют, самого слабого. Это называется внутренняя конкуренция, вообще-то.
Но это офф уже, конечно.
в "Восток-Сервис" кто-нибудь работал?Они занимаются м\п окнами?
Они занимаются м\п окнами?
Они вроде специализированной одеждой и оборудованием занимаются.сеть магазинов спецодежды :aha:
работодатели есть не очень порядочные,а работники? бездельники . иначе не назовешь. зарплату им подавай не меньше 30000,только работать никто не собирается. у меня приятельница есть,у нее люди в подчинении,у них з/п 20000 оклад,5000 компенсация,20000 бонус. работать не хотят! как это назвать?
работодатели есть не очень порядочные,а работники?
Я думаю, это вообще - отдельная тема :ab: И настолько обширная... Что устанем выплескивать примеры из жизни. Ну и ругани не избежать, конечно :ag:это точно. не будем о грустном.
Лучше не начинать. :ad:
а вообще,люди сами не знают,что им надо. а некоторые так вообще цены себе не сложат.
Согласна. Или живут по принципу: "а попрошу-ка я побольше, вдруг дадут? кому-то ж такие деньги платят, чем я хуже?" :ab:ага. :aha:
Это рынок, а что вы хотите, девочки? Работодатель стремится заработать, в том числе сэкономив на работнике. Работник стремится заработать, урвав у работодателя побольше. :sorry:
Это рынок, а что вы хотите, девочки? Работодатель стремится заработать, в том числе сэкономив на работнике. Работник стремится заработать, урвав у работодателя побольше. :sorry:
Согласен. И при этом мне все же кажется, что как правило работник оказывается менее защищенным в отношении своих прав, чем работодатель...а почему бы работнику не взять все в свои ручки и не пробовать самому развивать свой бизнес? для этого предпосылок достаточно. хотя многим людям намного удобнее получать пендалей,нервничать,лишаться премий,но при этом быть типо защищенным трудовым правом. впрочем это выбор каждого человека.
заелись... проститеа может речь идет о такой работе, где оклад должен быть не 20, а 40+ все те же надбавки? :ad:
а может речь идет о такой работе, где оклад должен быть не 20, а 40+ все те же надбавки? :ad:в данном случае это торговые представители.
а у нас сразу-зажрались)))
работодатели есть не очень порядочные,а работники? бездельники . иначе не назовешь. зарплату им подавай не меньше 30000,только работать никто не собирается. у меня приятельница есть,у нее люди в подчинении,у них з/п 20000 оклад,5000 компенсация,20000 бонус. работать не хотят! как это назвать?Тема не совем об этом... но где же это так хорошо живется?
Ну раз уж пошел такой офф, то извините у меня мама уже два месяца без выходных в своем магазине работает, потому что не может найти продавца! За ДВА месяца ей позвонили два или три человека, при наличии объявлений в интернете и в некоторых газетах. Где тут у нас безработица? НЕ ХОТЯТ люди работать...так что как черный список работодателей, так и черный список "работников" - вещь слишком субъективная...если человек не хочет работать, ему любой работодатель будет "черным". Была по обе стороны баррикад - везде есть свои нюансы...в самую точку!
Ну раз уж пошел такой офф, то извините у меня мама уже два месяца без выходных в своем магазине работает, потому что не может найти продавца! За ДВА месяца ей позвонили два или три человека, при наличии объявлений в интернете и в некоторых газетах. Где тут у нас безработица? НЕ ХОТЯТ люди работать...так что как черный список работодателей, так и черный список "работников" - вещь слишком субъективная...если человек не хочет работать, ему любой работодатель будет "черным". Была по обе стороны баррикад - везде есть свои нюансы...а может з/п и условия такие , что не хотят к вам идти, было вы все хорошо уже бы очередь стояла из продавцов...
а может речь идет о такой работе, где оклад должен быть не 20, а 40+ все те же надбавки? :ad:
а у нас сразу-зажрались)))
а может з/п и условия такие , что не хотят к вам идти, было вы все хорошо уже бы очередь стояла из продавцов...я написала что ПОЗВОНИЛИ только три человека. А в газете о з/п ничего нет, т.к. это обсуждается непосредственно с соискателем.
я написала что ПОЗВОНИЛИ только три человека. А в газете о з/п ничего нет, т.к. это обсуждается непосредственно с соискателем.
а может з/п и условия такие , что не хотят к вам идти, было вы все хорошо уже бы очередь стояла из продавцов...народ такой пошел. носом крутит. человек заявляет,мне ,мол,любую работу нужно. предлагаешь - не то.это не для меня. а что для тебя? сам же говорит,что любую работу.
народ такой пошел. носом крутит. человек заявляет,мне ,мол,любую работу нужно. предлагаешь - не то.это не для меня. а что для тебя? сам же говорит,что любую работу.
Вывод?Надо писать что з/п до 50? :ag:
а может з/п и условия такие , что не хотят к вам идти, было вы все хорошо уже бы очередь стояла из продавцов...Согласна. Не поверю, что на хороших условиях нельзя найти работника. И в то, что при сказочной мотивации работать не хотят, тоже не поверю. Бывают кадры, конечно, но для этого есть собеседование и испытательный срок.
я написала что ПОЗВОНИЛИ только три человека. А в газете о з/п ничего нет, т.к. это обсуждается непосредственно с соискателем.может газета такая, которую целевая аудитория не читает.
я написала что ПОЗВОНИЛИ только три человека. А в газете о з/п ничего нет, т.к. это обсуждается непосредственно с соискателем.А в чем дело? Почему уровень дохода не укажете? Работодатель скрывающий оклад..или пишущий по договоренности - сам отпугивает работников, причем зачастую грамотных. Потенциальный работник думает - либо вы работаете неофициально, либо пытаетесь сэкономить на зарплате...
Ну раз уж пошел такой офф, то извините у меня мама уже два месяца без выходных в своем магазине работает, потому что не может найти продавца! За ДВА месяца ей позвонили два или три человека, при наличии объявлений в интернете и в некоторых газетах. Где тут у нас безработица? НЕ ХОТЯТ люди работать...так что как черный список работодателей, так и черный список "работников" - вещь слишком субъективная...если человек не хочет работать, ему любой работодатель будет "черным". Была по обе стороны баррикад - везде есть свои нюансы...
А в чем дело? Почему уровень дохода не укажете? Работодатель скрывающий оклад..или пишущий по договоренности - сам отпугивает работников, причем зачастую грамотных. Потенциальный работник думает - либо вы работаете неофициально, либо пытаетесь сэкономить на зарплате...бывает так,что зарплата оказывается больше ,чем написана в газете,но человеку ж это не докажешь.
вывод - в интернете надо давать объявления. по газетам грузчиков ищут, а не продавцов нормальных.не факт,что народ побежит работать.
Надо писать что з/п до 50? :ag:Вывод: неправильная подача объявления :ae: Я например, как и многие люди, даже и внимания не обращают на малоинформативные строчки в газетах: "требуется продавец", как правило за такими объявлениями скрывается всякая лабудня... Вы бы еще на остановках и столбах объявления расклеили: "Работа. Срочно" :ag: Разместите объявление в интернете с описанием условий, места работы, обязанностей и звонков станет больше.
Как это делают многие как раз недобросовестные работодатели, и как раз на них ведутся...а потом начинается - тут план не вполнил, тут штраф, тут вычет, а ты еще и официально хочешь? И з/п постепенно сокращается до тех же 10-15 тыс...
Вывод: неправильная подача объявления :ae: Я например, как и многие люди, даже и внимания не обращают на малоинформативные строчки в газетах: "требуется продавец", как правило за такими объявлениями скрывается всякая лабудня... Вы бы еще на остановках и столбах объявления расклеили: "Работа. Срочно" :ag: Разместите объявление в интернете с описанием условий, места работы, обязанностей и звонков станет большемоя первая работа была найдена как раз по такому неброскому объявлению. я была очень довольна,хотя з/п была не большая,но росла каждый месяц,все зависело исключительно от меня.
вывод - в интернете надо давать объявления. по газетам грузчиков ищут, а не продавцов нормальных.неправильно вы говорите!!! не у каждого продавца компьютер, да еще и с выходом нет есть.
Вывод?
моя первая работа была найдена как раз по такому неброскому объявлению. я была очень довольна,хотя з/п была не большая,но росла каждый месяц,все зависело исключительно от меня.То, что вам когда-то и случайно повезло, причем в совсем других обстоятельствах, то это не значит, что спустя годы в 21м веке будут действовать те же правила )))) Раньше интернет был менее распространен, а еще раньше и мобильных не было, так что ж теперь, вести себя по-старинке? Нужно развиваться в ногу со временем вообще-то. Если раньше по такому неброскому объявлению можно было найти работу, то сейчас - разве что приключений на 5ю точку, ну или действительно - максмум работу грузчика
Кто-то будет громко смеяться, но моя карьера началась именно с работ, на которые никто не шел (по разным причинам - и маленькая з/п, и декретное место, и большая нагрузка). :ab:у меня так же. з/п была 1500 р в 2001 году.это оклад,а вот % я зарабатывала сама. тем не менее через 2 года я уже ездила на собственном автомобиле,на который сама заработала. вот вам простое не информативное объявление.
да и я редко вижу серьезные объявления с указанием з/п...з/п указываются обычно в объявлениях такого рода :" привлекательные девушки, проживание предоставляется, з/п до 80000 руб" :ad:. Да, условия далеко не лучшие, но я видела как люди работают и за меньшую з/п и в худших условиях , трудоустройство официальное.Вот уж ерунда какая =))) Практически везде указывают уровень дохода. Не указывают его как правило либо когда он до смешного мал, либо компания крупная, известная и скрывает размер оклада по другим причинам. А ваш пример не в тему совершенно.
Мой вывод - переизбыток "высококвалифицированных" кадров :bd:. В связи со вседоступностью высшего образования, что очень хорошо само по себе, исчезает средний слой - никто не хочет быть продавцом, сантехником, разнорабочим и т.д...все теперь менеджеры по продажам :bd:Что-то не видела ни одного магазина, в котором не было бы продавца :scratch:
Вообще с людьми работать я имею ввиду не коллетив, а работы как продавец это не благодарсность, я проработала много лет в торговли и теперь в жизни не пойду работать, каждый считает своим долгом прийти и сказать пройтись по товару и тебе в частности, выплескнув свои проблемы на тебя.
Что-то не видела ни одного магазина, в котором не было бы продавца :scratch:
При всем при этом моя подруга с высшим образованием сейчас ходит на работу с окладом 4000 (по идее есть возможность зарабатывать процент) и не может ничего другого найти. Только вот продавцом она ест-но не пойдет...Мой вывод - переизбыток "высококвалифицированных" кадров.... которые при этом ничего не умеют ))) Наличие диплома не показатель ))
Мой вывод - переизбыток "высококвалифицированных" кадров :bd:. В связи со вседоступностью высшего образования, что очень хорошо само по себе, исчезает средний слой - никто не хочет быть продавцом, сантехником, разнорабочим и т.д...все теперь менеджеры по продажам :bd:
Газеты как раз исключительно целевые, в интернете объявление есть, з/п зависит в т.ч. и от обязанностей, кот. будет выполнять работник (товар специфический), да и я редко вижу серьезные объявления с указанием з/п...з/п указываются обычно в объявлениях такого рода :" привлекательные девушки, проживание предоставляется, з/п до 80000 руб" :ad:. Да, условия далеко не лучшие, но я видела как люди работают и за меньшую з/п и в худших условиях , трудоустройство официальное.это не переизбыток высококвалифицированных кадров,а отсутствие инноваций:не те квазиинновации(например, труба не из стали,а из чугуна),а ИННОВАЦИИ с большой буквы-это труба,в которую внедрили датчики и мини робот может при помощи пульта управления(пульт управления в руках высококвалифицированного "сантехника"-уже будет профессия не сантехник называться)может устранить поломку или прочистить трубу.Вот это инновации,а не пятое колесо на телеге типо для лучшего хода.Вообще-то 21 век на дворе и фантасты писали,что мы уже в 21 веке имеем межпланетные станции,а мы все никак на Луну не слетаем :ag:Если бы не тормозили науку,то уже давно бы канули в Лету сантехники,грузчики и т.д.-необходимо было бы много высококвалифицированных кадров,которые бы только управляли машинами.А у нас в стране вообще по-моему полнейший регресс,поэтому и пытаются верхи засунуть низы в рабочие специальности,а высшее образование давать только избранным
При всем при этом моя подруга с высшим образованием сейчас ходит на работу с окладом 4000 (по идее есть возможность зарабатывать процент) и не может ничего другого найти. Только вот продавцом она ест-но не пойдет...
Мой вывод - переизбыток "высококвалифицированных" кадров :bd:. В связи со вседоступностью высшего образования, что очень хорошо само по себе, исчезает средний слой - никто не хочет быть продавцом, сантехником, разнорабочим и т.д...все теперь менеджеры по продажам :bd:
Мой вывод - переизбыток "высококвалифицированных" кадров.... которые при этом ничего не умеют ))) Наличие диплома не показатель ))Абсолютно! И не желание вникать в человеческие взаимоотношения, стремление путем жесткго нлп манипулировать людьми тоже сюда же. (Я не о всех, конечно, но имеется и такое).
За прилавком могут стоять и хозяева :ab:По несколько человек в торговом зале? Весь совет учредителей полным составом? :ag:
По несколько человек в торговом зале? Весь совет учредителей полным составом? :ag:
Ну это перебор, канеш :ab: Хотя спросите сотрудников западных компаний, там манагеры нередко выходят "в поля"... :ad:+1.
Ну это перебор, канеш :ab: Хотя спросите сотрудников западных компаний, там манагеры нередко выходят "в поля"... :ad:в макдональсе?
Юля, а по Вашему мнению, какая зарплата соответствует работе продавца? (приблизительно хотя бы)Я уже давно лет 7 не работаю продавцом поэтому даже не знаю сколько они получают и что мало, а что в самый раз. И все зависит от направления торговли, продовольственные или не продовольственные товары, но я считаю и это мое мнение, что нужно платить оклад и процент от продаж, тогда у продавцов будет заинтересованность продать побольше.
в макдональсе?
Даже если в каких-то компаниях манагеры это и делают, то не потому, что не могут продавцов найти.
+1.
И от этого только лучше управляют, т.к. понимают потребности и покупателей и продавцов не через различные консультирующие фирмы, а в реале.
в макдональсе?Но ведь можно и от обратного пойти: у них нет проблем с продавцами, т.к. они управляют успешно, а управляют успешно, потому что включены в весь процесс, т.е. заботятся не только о прибыли как таковой, но и о других показателях.
Даже если в каких-то компаниях манагеры это и делают, то не потому, что не могут продавцов найти.
Но ведь можно и от обратного пойти: у них нет проблем с продавцами, т.к. они управляют успешно, а управляют успешно, потому что включены в весь процесс, т.е. заботятся не только о прибыли как таковой, но и о других показателях.Речь вообще началась не с этого, а с того, что у некоторых все соискатели так зажрались, что продавца найти целая мега-проблема, и приходится самим за прилавком стоять.
У нас зачастую (опять же не все такие) забота о прибыли - единственная.
Речь вообще началась не с этого, а с того, что у некоторых все соискатели так зажрались, что продавца найти целая мега-проблема, и приходится самим за прилавком стоять.Я читала с чего началось. Просто решение проблемы порой лежит в совершенно неожиданном месте.
Речь вообще началась не с этого, а с того, что у некоторых все соискатели так зажрались, что продавца найти целая мега-проблема, и приходится самим за прилавком стоять.
Была где-то темка "Кадры решают все"
Мне просто интересно - есть ли среди оппонирующих мне руководители, занимавшиеся когда-либо подбором персонала?Я не руководитель, но подбором раньше занималась. Работала всегда в крупных белых компаниях (в том числе занимающихся розницей), предлагающих хорошие мотивационные условия, поэтому острого недостатка персонала и учредителей за прилавками я не наблюдала никогда. :sorry:
Допускаю, что у некоторых так и есть. И не про всех соискателейЮль! Тут надо бы хитрость применять: переименовать должность в нечто более привлекательное и подтянулись бы русы)))
В моей практике были такие случаи. Но никто не говорил, что это повсеместно.
В разгар кризиса (2 года назад) мы искали грузчиков - работа на самом деле непыльная. Склад обустроенный, чистый, с душем и прочими прелестями. Задача - перемещение коробок с книгами. Поскольку коробки одинаковые, с единственной разницей в наклейках, то одним из требований было - знание русского языка (не в совершенстве, конечно :ag: , но чтоб человек мог разобраться, что к чему). Оклад был 15000 руб., оформление официальное (об остальном не пишу, т.к. соблюдение требований ТК считаю нормой). Не поверите - никого! Кроме таджиков.
...
Юль! Тут надо бы хитрость применять: переименовать должность в нечто более привлекательное и подтянулись бы русы)))"Менеджер по перемещению груза"? :ag:
"Менеджер по перемещению груза"? :ag:О, только не менеджер :at: :ab:.
О, только не менеджер :at: :ab:.на менеджеров все ведутся :ad:
Координатор склада, а, каково! :ap:
Юль! Тут надо бы хитрость применять: переименовать должность в нечто более привлекательное и подтянулись бы русы)))спец. по складской логистике :bf:
Работала всегда в крупных белых компаниях (в том числе занимающихся розницей), предлагающих хорошие мотивационные условия, поэтому
Юль! Тут надо бы хитрость применять: переименовать должность в нечто более привлекательное и подтянулись бы русы)))
недавно искала здесь (на форуме) менеджера, главным требованием было знание рус. языка.Винни-Пухи что -ли? :girl_haha:
Среди откликнувшихся ок. половины делали ошибки чуть ли не в своём имени :ac:
спец. по складской логистике :bf:
Координатор склада, а, каково! :ap:
АААААААААААААА! Юля!!! Ну где ж ты раньше была?! :ag:Ну так! Мы же гордые, лучше на печи лежать, чем грузчиком работать ))) А вот ежели переименовать, то да!
Но тогда было очень странно.... Очень.
на менеджеров все ведутся :ad:Это так. Только вот содержание знаний и способностей в этой професии изначально из-за этого исказилось и теперь даже тот, кто действительно руководит людьми порой недотягивает до этой должности :ac:
на менеджеров все ведутся :ad:Что ж Вы не написали, когда продавца искали: Менеджер по реализации :ae:
Ну так! Мы же гордые, лучше на печи лежать, чем грузчиком работать ))) А вот ежели переименовать, то да!Я когда работала, у нас были менеджеры по продажам, они помимо своих продаж руководили мерчендайзерами и супервайзерами
Вот поэтому мне крайне не нравится, когда менеджером называют продавца, аппелируя к тому, что он сам товар ведет и бла-бла-бла. Но кем он руководит - товаром? :at:
Уважаемые! В нашем случае спрос рождает предложение! Вот именно что менеджером - любой пойдет и с высшим образованием и без, а вот продавцом на тех же условиях - в лучшем случае выпускник ПТУ. Я возможно слишком утрирую, но на моем опыте сложилось именно такое мнение.Эт да =))
И кем бы человек ни был - диспетчер (менеджер по логистике), снабженец (менеджер по закупкам), продавец (менеджер по розничной торговли), главное что он МАНАГЕР.. Ради интереса даже провела бы эксперимент, и разместила бы по паре одинаковых объявлений с разными названиями должностей...100% на менеджера откликнутся больше!
Что ж Вы не написали, когда продавца искали: Менеджер по реализации :ae:Да мы как раз хотели найти кого-то без лишних "понтов" :bd: И честно обозвали продавцом...будем переобзывать теперь, проверим...
Ну так! Мы же гордые, лучше на печи лежать, чем грузчиком работать ))) А вот ежели переименовать, то да!
Уважаемые! В нашем случае спрос рождает предложение! Вот именно что менеджером - любой пойдет и с высшим образованием и без, а вот продавцом на тех же условиях - в лучшем случае выпускник ПТУ. Я возможно слишком утрирую, но на моем опыте сложилось именно такое мнение.:aha: И стоит при этом понимать, что человеку важен статус, а не сама работа. И следовательно он будет гнаться в работе за статусом. А ведь покупатели бывают разные. Таких людей, конечно, надо брать, но в в работе все-таки переориентировать на значимость работы, а не статусности, иначе возможны конфликтные ситуации "я крутой, а ты блошка". А в чем крутость - в звании?
И кем бы человек ни был - диспетчер (менеджер по логистике), снабженец (менеджер по закупкам), продавец (менеджер по розничной торговли), главное что он МАНАГЕР.. Ради интереса даже провела бы эксперимент, и разместила бы по паре одинаковых объявлений с разными названиями должностей...100% на менеджера откликнутся больше!
а я знаю почему так. Потому что много руководителей, которые буквально рассматривают записи в трудовой и не понимают, что профессия может называться по разному несмотря на одинаковый функционал.Да боже мой! И пусть такой "босс" найдет себе такого "менеджера" и будет им щастье! :girl_haha:
И если этот "мега-босс" ищет себе менеджера по продажам в прод.маг, то он не возьмёт работника с записью "продавец " в трудовой :an:
а кто его знает, сколько человек проработает у вас и какой будет следующий "босс"
Да мы как раз хотели найти кого-то без лишних "понтов" :bd: И честно обозвали продавцом...будем переобзывать теперь, проверим...Может у вас в магазине есть нечто, чего нет у других, вплоть до атмосферы. Подумайте, какого продавца вы хотите привлечь и дайте этому в двух-трех словах определение. Вы знаете, это можно даже не писать в объявлении, но четкий настрой на нужную вам кандидатуру привлечет нужного вам человека.
а я знаю почему так. Потому что много руководителей, которые буквально рассматривают записи в трудовой и не понимают, что профессия может называться по разному несмотря на одинаковый функционал.С этим сама сталкивалась, работала по факту бухгалтером, а в трудовой было записано Старший менеджер по продажам, так и написала в резюме с описанием своих бухгалтерских обязанностей, следующее место уже было с должностью Бухгалтер. Так вот пока я менеджера на бухгалтера не исправила (при этом описание обязанностей не меняла), мне особо и не звонили даже =)))
И если этот "мега-босс" ищет себе менеджера по продажам в прод.маг, то он не возьмёт работника с записью "продавец " в трудовой :an:
а кто его знает, сколько человек проработает у вас и какой будет следующий "босс"
Вы можете что-то посоветовать владельцу магазинчика "у дома"?Он разве спрашивал совета? Мне показалось, были сплошные претензии к соискателям и все. :sorry:
Он разве спрашивал совета? Мне показалось, были сплошные претензии к соискателям и все. :sorry:прошу прощения - претензии к отсутствию соискателей :ax:
прошу прощения - претензии к отсутствию соискателей :ax:до вас еще начались претензии. Но как-то все не конструктивно, просто обвинения, вот люди такие сякие - работать не хотят. Всегда найдутся и те, кто не хочет, и те кто хочет.
Если это про меня=))
Добрый день! Почитала я тут все посты и возник вопрос,я сейчас занимаю поиском работы для себя на вакансию кадровика,опыт небольшой всего больше полгода помощником начальника отдела кадров и год юбристконсультом, я считаю что эти две длжности очень даже уместно сочетаются ,да еще с высшим юридическим образованием. Так вот вопрос: что же не не устраивает работодателей? У человека есть желание,стремление,навыки,но всем на это наплевать. Всем подавай стаж 3 года,а откуда его взять,если наши доблестные руководители не дают шанс себя показать!!А в кадровые агенства вообще я считаю не благодарное дело обращаться.Может ваши заявки на должность превышают реальные (зарплата, еще какие условия)?
Может ваши заявки на должность превышают реальные (зарплата, еще какие условия)?не поверите зп ставлю по договоренности и больше никаких условий
не поверите зп ставлю по договоренности и больше никаких условий:scratch:
:scratch:да больше всего раздражает,что работодатели сейчас обленились до невозможности,раньше я помню люди ходили пособеседованиям,а сейчас? Стандартная фраза:"Отправьте через сайт,мы рассмотрим. Досвидания"
Тогда надо влом (в смысле вломиться)! Вы знаете, если у вас есть хороший запал для работы, его надо показать работодателю. Придумайте что-нибудь, креативненькое! Победитель получает все!
да больше всего раздражает,что работодатели сейчас обленились до невозможности,раньше я помню люди ходили пособеседованиям,а сейчас? Стандартная фраза:"Отправьте через сайт,мы рассмотрим. Досвидания"вот уж и правда что русскому хоршо - немцу смерть. :ag: :ag: :ag:
да больше всего раздражает,что работодатели сейчас обленились до невозможности,раньше я помню люди ходили пособеседованиям,а сейчас? Стандартная фраза:"Отправьте через сайт,мы рассмотрим. Досвидания"Приходите к нам продавцом - у нас собеседования проводятся :hi!: :girl_haha:
вот уж и правда что русскому хоршо - немцу смерть. :ag: :ag: :ag:разучились они с людьми разговаривать.
А мне б понравилось, лишнее время не терять, отправил - и кайф - есть конкретная заинтересованность - встречаться, нет - не отнимать друг у друга время. Очень люблю такой подход.
разучились они с людьми разговаривать.Прямо таки все?
Приходите к нам продавцом - у нас собеседования проводятся :hi!: :girl_haha:спасибо большое :ab:но перпективка работать продавцом как то не прельщает.
да больше всего раздражает,что работодатели сейчас обленились до невозможности,раньше я помню люди ходили пособеседованиям,а сейчас? Стандартная фраза:"Отправьте через сайт,мы рассмотрим. Досвидания"просто на этом этапе идет также отбор. не знаю , как в Ростове,но в Москве так. звонят,если им понравилось твое резюме.
да больше всего раздражает,что работодатели сейчас обленились до невозможности,раньше я помню люди ходили пособеседованиям,а сейчас? Стандартная фраза:"Отправьте через сайт,мы рассмотрим. Досвидания"Свою важность и ценность для компании еще доказать нужно. Тогда и результат вам будет ценен и работа в радость.
спасибо большое :ab:но перпективка работать продавцом как то не прельщает.
Добрый день! Почитала я тут все посты и возник вопрос,я сейчас занимаю поиском работы для себя на вакансию кадровика,опыт небольшой всего больше полгода помощником начальника отдела кадров и год юбристконсультом, я считаю что эти две длжности очень даже уместно сочетаются ,да еще с высшим юридическим образованием. Так вот вопрос: что же не не устраивает работодателей? У человека есть желание,стремление,навыки,но всем на это наплевать. Всем подавай стаж 3 года,а откуда его взять,если наши доблестные руководители не дают шанс себя показать!!А в кадровые агенства вообще я считаю не благодарное дело обращаться.
Я немного не в тему, но...Была темка в старой доске объявлений по поиску сотрудников. Она сейчас существует? Не могу найти. Подскажите если кто-то видел, пожалуйста.форум рм/поможем друг другу/вакансия
Я правильно Вас поняла, что Вы хотите быть начальником ОК?не правильно,я реально оцениваю свои возможности и свою кандидатуру поэтому и ищу пока должность специалиста по кадровому делопроизводству или же специалиста отдела кадров,начальник это будет следущая ступень :ad:
Читаю посты Шелби - душа радуется! :ax:Вы знаете, я идеалист, так что мои посты скорее относятся к тому, как хотелось бы чтобы было. Но в жизни порой надо еще и на ногах стоять ))
...
не правильно,я реально оцениваю свои возможности и свою кандидатуру поэтому и ищу пока должность специалиста по кадровому делопроизводству или же специалиста отдела кадров,начальник это будет следущая ступень :ad:
Найдете. Только не настраивайтесь негативно относительно всех работодателей. И даже если Вас попросили о том, что Вам кажется нелогичным (напр., прислать резюме через сайт), сделайте это. (откровенные издевательства работодателей я в расчет не беру - но это будет видно сразу)Спасибо,честно говоря я уже даже устала расстраиваться :ab:
не правильно,я реально оцениваю свои возможности и свою кандидатуру поэтому и ищу пока должность специалиста по кадровому делопроизводству или же специалиста отдела кадров,начальник это будет следующая ступень :ad:Дело в том, что вакансий кадровиков мало, а желающих много. И гораздо более опытных. Есть из кого выбрать, поэтому соискатели с маленьким опытом и не очень активно рассматриваются работодателями.
Конкуренция - это плюс. Не даёт расслабиться, заставляет постоянно держать себя в профессиональной "форме". Я смотрю на это так. :ab:Это да, но для начала надо попасть на собеседование, что бы себя показать. А если ее зарубают еще на этапе резюме на основании недостаточного стажа... Это минус, как ни крути.
Дело в том, что вакансий кадровиков мало, а желающих много. И гораздо более опытных. Есть из кого выбрать, поэтому соискатели с маленьким опытом и не очень активно рассматриваются работодателями.в бухгалтерии так же дела обстоят :ac:
Это да, но для начала надо попасть на собеседование, что бы себя показать. А если ее зарубают еще на этапе резюме на основании недостаточного стажа... Это минус, как ни крути.
в бухгалтерии так же дела обстоят :ac:Эт да... Как раз вот искала работу бухгалтером, из перечня обязанностей если хотя бы по одному нет опыта, то сразу отказывают.. Блин, а где же получать новые знания и навыки? Ну работодателя тоже можно понять, ему не нужны ошибки начинающего бухгалтера )) Хотя вот была на одном собеседовании, там сразу сказала, что опыта нет на данном участке, так мне сказали мол ничего страшного если вы готовы учиться этому и тратить немного больше времени на работу. Вообще эти все проблемы из-за низкой квалификации кадровиков, которые просто безобразно проводят
Вообще эти все проблемы из-за низкой квалификации кадровиков, которые просто безобразно проводятИ еще раз выскажусь в их защиту! :girl_haha: Они заинтересованы в том, чтобы найти работника, отвечающего требованиям его будущего начальника, а не своим представлениям. Заинтересованы закрывать вакансии оперативно, материально заинтересованы. И квалификация кадровиков соответствует требованиям их руководителя, работодателя, иначе они бы там не работали. Или работали, но недолго.:sorry:
собеседования.
И еще раз выскажусь в их защиту! :girl_haha: Они заинтересованы в том, чтобы найти работника, отвечающего требованиям его будущего начальника, а не своим представлениям. Заинтересованы закрывать вакансии оперативно, материально заинтересованы. И квалификация кадровиков соответствует требованиям их руководителя, работодателя, иначе они бы там не работали. Или работали, но недолго.:sorry:Ой да ладно, я вижу когда кадровик сидит с умным видом читает вопросы по бумажке из книжки "как найти идеального работника" или когда это действительно профессионал в моем понимании этого слова ))) Просто и руководители есть разные и кадровики у них соответствующие, поэтому как правило и получается сделать вывод об атмосфере в коллективе уже на собеседовании. А ведь я заинтересована не в какой угодно работе на которую меня возьмут, я тоже выбираю :ad: И вовсе не всегда бывает так, что если человек работает, то значит он знающий специалист. В семье как говорится не без урода и везде найдется сотрудник, который умудряется балду пинать и получать при этом зарплату.
Этот "менеджер" всем уже оскомину набил.. Менеджер по клинингу :at: Вообще-то менеджер - это управленческая должность, а не просто абы кто.. Почему бы не называть вещи своими именами: специалист, координатор, ассистент, а то лишь бы выпендриться...
девочки,а куда по-вашему можно устроиться,имея следующий набор:никуда :al:
-высшее педагогическое;
-знание немецкого,английского хуже(но это не проблема);
-небольшой опыт работы с детьми...
по специальности работала совсем немного...з/п как таковая меня интересует не особенно,ну не три копейки,разумеется,но мульёнов не надо...просто дочка пошла в сад на неполный день,вижу-нравится,можно и на полный перевести...вот думаю,может, мне тоже куда-нибудь податься :scratch:...к детям не хочу :ah:...ну а так,чтоб не пыльно и на булавки хватало
девочки,а куда по-вашему можно устроиться,имея следующий набор:Репетиторствовать может к детям постарше или давать уроки взрослым, можно переводчиком (если хорошо язык знаете) или ассистентом каким, где требуются знания языка
-высшее педагогическое;
-знание немецкого,английского хуже(но это не проблема);
-небольшой опыт работы с детьми...
по специальности работала совсем немного...з/п как таковая меня интересует не особенно,ну не три копейки,разумеется,но мульёнов не надо...просто дочка пошла в сад на неполный день,вижу-нравится,можно и на полный перевести...вот думаю,может, мне тоже куда-нибудь податься :scratch:...к детям не хочу :ah:...ну а так,чтоб не пыльно и на булавки хватало
никуда :al:
Только к детям в бюджет, там всегда недостаток кадров, и без опыта возьмут. Но там на булавки не хватит.
Еще без опыта берут начинающих менеджеров по продажам в розницу или в недвижимость - но это все пыльно.
Слоненка спасибо! Пойду поищу сотрудников :ab:А кто вам требуется? :ah:
девочки,а куда по-вашему можно устроиться,имея следующий набор:
-высшее педагогическое;
-знание немецкого,английского хуже(но это не проблема);
-небольшой опыт работы с детьми...
по специальности работала совсем немного...з/п как таковая меня интересует не особенно,ну не три копейки,разумеется,но мульёнов не надо...просто дочка пошла в сад на неполный день,вижу-нравится,можно и на полный перевести...вот думаю,может, мне тоже куда-нибудь податься :scratch:...к детям не хочу :ah:...ну а так,чтоб не пыльно и на булавки хватало
это что...я после универа искала работу,так одна тетя-кадровик предлагала мне работу МАНАГЕРА :ai: по чём,уже не помню...но я долго ржала,по-моему,прямо в трубку телефона :ah: :girl_haha:так она, может, заговорилась просто... у нас тоже кандидатов продаваторами называют))
девочки,а куда по-вашему можно устроиться,имея следующий набор:ольга, вот если бы я совсем не заморачивалась на зп, то шла бы работать не "куда можно", а куда хочется, куда мечтала с детства. например, закончила бы курсы ландшафтного дизайна и устроилась помощником младшего ассистента в дизайнерскую контору, набиралась бы опыта. или в гостиничный бизнес - там языки как раз нужны. наверное, так и сдела когда-нибудь, когда окончательно сяду мужу на шею)))))))
-высшее педагогическое;
-знание немецкого,английского хуже(но это не проблема);
-небольшой опыт работы с детьми...
по специальности работала совсем немного...з/п как таковая меня интересует не особенно,ну не три копейки,разумеется,но мульёнов не надо...просто дочка пошла в сад на неполный день,вижу-нравится,можно и на полный перевести...вот думаю,может, мне тоже куда-нибудь податься :scratch:...к детям не хочу :ah:...ну а так,чтоб не пыльно и на булавки хватало
Я вот например работаю сейчас в компании, не очень крупной, но довольно серьезной. Да, здесь не самые маленькие зарплаты, но и не самые большие. При этом - отпуск только за свой счет, больничный тоже.для меня первый признак серьезности компании - соблюдение тк. насчет отпусков и больничных я вообще в шоке, какие же компании тогда - несерьезные??
да больше всего раздражает,что работодатели сейчас обленились до невозможности,раньше я помню люди ходили пособеседованиям,а сейчас? Стандартная фраза:"Отправьте через сайт,мы рассмотрим. Досвидания"ничего себе - обленились))))) работодатели вообще-то РАБОТАЮТ в отличие от соискателей. когда я на последнем месте подбирала замену себе, только на хедхантере больше 300 резюме пришло за месяц. прикольно было бы с ними со всеми встречаться........
так она, может, заговорилась просто... у нас тоже кандидатов продаваторами называют))
ольга, вот если бы я совсем не заморачивалась на зп, то шла бы работать не "куда можно", а куда хочется, куда мечтала с детства. например, закончила бы курсы ландшафтного дизайна и устроилась помощником младшего ассистента в дизайнерскую контору, набиралась бы опыта. или в гостиничный бизнес - там языки как раз нужны. наверное, так и сдела когда-нибудь, когда окончательно сяду мужу на шею)))))))Алиса,я даже не знаю,чему бы я хотела научиться...может,уже апатия просто после долгих лет сидения дома :al:...пошла недавно в пилот,вспомнить английский,месяц походила,поняла,что вспоминаю очень быстро,группа слабая для меня,а в другую группу,подходящую-не подходит время,хоть тресни...вобщем,какая-то засада...я с детства мечтала работать в школе...потом моя мечта столкнулась с реальностью,я больше не хочу...в турбизнес пошла бы,только вот смотрю объявления,требования какие-то непонятные для меня:знание основных зарубежных направлений...направлений чего? а вот про ин.яз ни слова :al:...мне б где-нибудь тихо-мирно сидеть-ходить-работать,звезд с неба не хватать...впаривать товар не смогу-это точно...т
ничего себе - обленились))))) работодатели вообще-то РАБОТАЮТ в отличие от соискателей. когда я на последнем месте подбирала замену себе, только на хедхантере больше 300 резюме пришло за месяц. прикольно было бы с ними со всеми встречаться........
И в том, и в другом случае все равно с нуля начинать.
может,просто слово смешное было,что я не удержалась,хотя не сразу поняла,кого она имеет ввиду :ab:
Алиса,я даже не знаю,чему бы я хотела научиться...может,уже апатия просто после долгих лет сидения дома :al:...пошла недавно в пилот,вспомнить английский,месяц походила,поняла,что вспоминаю очень быстро,группа слабая для меня,а в другую группу,подходящую-не подходит время,хоть тресни...вобщем,какая-то засада...я с детства мечтала работать в школе...потом моя мечта столкнулась с реальностью,я больше не хочу...в турбизнес пошла бы,только вот смотрю объявления,требования какие-то непонятные для меня:знание основных зарубежных направлений...направлений чего? а вот про ин.яз ни слова :al:...мне б где-нибудь тихо-мирно сидеть-ходить-работать,звезд с неба не хватать...впаривать товар не смогу-это точно...т
Оля Pusha-mama, тогда добрый совет: определиться с желанием. Иначе будет, как в присказке: пошла Маша по грибы да по ягоды ивернулась ни с чем. А потому что надо ставить перед собой конкретные цели.
Вот как только образ желаемого вырисовывается, гораздо быстрее достигаешь цели! :bf:
Вот интересная ссылочка, про то как искать работу так, чтобы при минимальной конкуренции занять то самое (по душе, интересное и т.п.) место работы http://rostov.hh.ru/career-stats/index?professionalAreaId=1&areaId=1&lang=RUтам только графики(((
Оля, туризм- штука классная, если, конечно, не сидишь на месте и занимаешься не только оформлением документов. но это работа для свободных женщин, к сожалению, хотя, есть исключения.. у моего преподавателя на курсах гидов -экскурсоводов трое детей и успешная карьера. Кстати, может, тебе в журналистику податься? хотя, там тоже спокойной жизни не бывает...
эх, а я еще несколько лет назад мечтала устроиться в дон-плазу на ресепшен, и язык у меня тогда еще был на должном уровне. хотелось сделать карьеру в крупном отеле, а потом на стажировки по-всему миру, и собственную мини-гостиницу к пенсии))))))))))
Ира,а где есть такие курсы гидов-экскурсоводов???Фирма " Рейна- Тур- НТВ", на Большой Садовой, рядом с кинотеатром " Ростов", зайди на сайт, посмотри.
С чего это? Можно корреспондентом в горячих точках работать, а можно статьи в глянцевые журналы писать. Соответственно, и уровень "спокойствия" будет разный.плпвали -знаем. :av: под спокойствием имеется в виду сидение за письменным столом. оклады у журналистов небольшие. поэтому их кормят ноги :ab: и в глянцевый журнал вас прямо-таки сразу и возьмут :ab:
Фирма " Рейна- Тур- НТВ", на Большой Садовой, рядом с кинотеатром " Ростов", зайди на сайт, посмотри.спасибо! сейчас гляну :bf:
а в журналистику как? приходишь:здрасте,примите меня! образование тоже должно быть журфак,я так понимаю...или это уже неважно?Оля, неважно, главное, чтобы филологическое. и чтобы перо было острое. :ab: у нас в газете ответсеком работала женщина без законченного высшего, но писала так, что дай Бог каждому...
там только графики(((А что еще надо? Видно соотношение открытых вакансий и резюме. В отношение HR-ов в Ростове, например, сегодня ситуация такая: 4 человека на место. Учитывая статистику, шансы найти работу в этой сфере выше всего были в январе. Только графики, а информации из них "достать" можно много. Если подумать :ad:
Важен не столько журфак, сколько умение грамотно и красиво излагать свои мысли, а также искать и находить интересные темы. К сожалению, это редкость (((.не думаю, вот туда люди с улицы не попадают.. только с хорошим портфолио статей
Прямо-таки и возьмут :ab:. Оклад нормальный со временем и опытом.
...а вообще,по моему опыту,без знакомства трудно работу найти,по крайней мере лет 7-8 назад так и было...мало что изменилось :ac:
А я где-то писала обратное? Конечно, нужен опыт и портфолио с хорошими статьями. Тогда уже человек явно "не с улицы".
А где можно без опыта работы и достаточных знаний сразу устроиться в "уважаемую" компанию и получать хорошую зп? Если без знакомства? :scratch:вот и я о чем же.. сначала придется побегать... так что спокойствие журналисту только снится
А что еще надо? Видно соотношение открытых вакансий и резюме. В отношение HR-ов в Ростове, например, сегодня ситуация такая: 4 человека на место. Учитывая статистику, шансы найти работу в этой сфере выше всего были в январе. Только графики, а информации из них "достать" можно много. Если подумать :ad:а я статью искала, неправильно поняла))))
о з/п сейчас речь не идёт. надо "На булавки"ну, такой работы завались))) можно, кстати, корректором устроиться
кстати, я в свое время 2 года отработала в довольно крупном издательстве, так вот тамошние журналисты были вечно задерганные, куда-то спешащие и вечно голодные! хотя их даже не столько ноги кормили, сколько связи: без нужных людей в нужных местах ни криминальные, ни социально-культурные, ни финансовые материалы не сделаешь. одни фельетоны разве что))))вот-вот, Алиса...
Я не вижу тут никакого противоречия. Связи и все остальное нарабатывается со временем. Да, и побегать надо. Поэтому я и не предлагала журналистику, так как она не подходила под главный критерий "где-нибудь тихо-мирно сидеть-ходить-работать,звезд с неба не хватать...". Все остальные сложности и трудности, в общем-то, надуманные. В жур-ке уже больше пяти лет. Задерганной и куда-то спешащей была разве что только во время учебы в универе (когда она совмещалась с работой ))).ну, вы же сказали, что "спокойствие", в принципе, в журналистике возможно... если пишешь статьи в космо или еще куда-нить.. но до этого спокойствия надо бегать и бегать, знаю по собственному опыту, хотя и не выбилась в глянцевые издания, только в журнале местного значения писала
Честно? Я бы тоже "зарубила". И поясню, почему: посмотрите на посты Леопольды. Там очень много грамматических ошибок. Для кадровика (я говорю о своих требованиях) это недопустимо! Уверена, что прочитав резюме, я найду еще причины отказа ей.грамматические ошибки здесь(извиняюсь за них)-это далеко не показатель!Я прекрасно и сама замечаю,но исправлять уже не хочется,так как мысли бегут быстрее чем пальцы по клавиатуре....
И вот еще что напрягало, я не знаю 1С 8, с 1С 7 работала года 3 назад, ну в принципе разобраться с новой версией труда не составит, о чем и говорю всегда - не верят ))) Так уж сложилось, что последнее время я работала с более сложными специализированными программами, которые редко где встречаются и освоила их с 0, одна из них вообще не руссифицированная была, практически без посторонней помощи. А тут значит эту 1С преподносят как нечто что-то для сверхразума. Как-то сижу на собеседовании, говорю это все и тут рядом тетка-работница сидит и выпучив глаза в монитор протягивает: "ооооой что-то выгрузила, отчет какой-то и не могу понять что" и сидит тыкает куда попало ))) Аж смешно стало, что эта мадам значит может с 1С работать, а я понятное дело не справлюсь )))я с вами полностью соглсна,как то мне предложили должность,на которой знание 1с было просто необходимым.Сначала я было дело испугалась,а потом подумала "все могут,а я что глупее",в итоге я освоила всю программу 1с ТиС за неделю,и вообще не вижу до сих пор каких либо сложностей в познании дальнейших познаний этой чудной программки во всех последующих версиях.Но за те которые сидят с умным видом перед монитором,считают что остальные глупее них и так "быстро" врядли осилят.
.... а офис-менеджера ...о! Это вообще чудо-обозначение деятельности :wallbash:
грамматические ошибки здесь(извиняюсь за них)-это далеко не показатель!Я прекрасно и сама замечаю,но исправлять уже не хочется,так как мысли бегут быстрее чем пальцы по клавиатуре....
о! Это вообще чудо-обозначение деятельности :wallbash:
с такой записью в трудовой вообще потом никто не приглашает на нормальную работу
:ag:
а это, видимо, униформа
Леопольда. Вот вакансия, вам подходит, и нет требований к стажу : http://rnd.superjob.ru/vacancy/?id=11167894спасибо :ax:,я уже отправляла свое резюме
вы зарегестрированы на суперджобе? должны ссыль увидеть.
И еще я бы поработала над собой в плане большей терпимости и выдержки - в работе с людьми это очень пригодится. :ax:Спасибо,но с этим вроде тоже проблем пока не возникало,я очень спокойный человек,и в этой жизни,мне уже так кажется,ничто не способно вывести меня из состояния равновесия. Но все равно спасибо :ab:
Аня, это что! В центральном офисе одной из компаний была волшебная должность "кофе-леди" :ab:Везде по-разному бывает )) У нас была кофе-леди, а офис-менеджер вообще руководящая должность, руководство тремя секретарями :al:
о! Это вообще чудо-обозначение деятельности :wallbash:
с такой записью в трудовой вообще потом никто не приглашает на нормальную работу
У нас сейчас требуется офис-менеджер )) Перечень обязанностей обширный и порой удивительный для соискателей ))прямо заинтриговали :girl_haha:
Ну у нашего офис-менеджера обязанностей не много: регистрация вх/исх корреспонденции,отправка почты,отправка факсов, кофе и усе,ксерокс уже не допросишься сделать. Типа все и сами умеют уже.Ну еще может кучка очень мелких и редких поручений.А я чет у вас не особо скучала :hi!: Но вот как раз оттуда знаний в бухгалтерии нахваталась и смогла убедить следующего работодателя в своем бесценном опыте и вуа-ля, теперь я кредитный контролер :girl_haha: Ну это спустя 2 года, кстати точно ровно вот 2 года прошло... И не одну работу сменила :sorry:
Я тоже начинала офис-менеджером-откровенно скучала и каталась на стуле. Ходила по отделам и предлагала свою помощь,что-то разложить,поискать и пр. Доходилась до новой должности :bd:
Девушки, а что это такое? http://www.rabota-v-rostove.ru/employer/n41492Лохотрон )) Посмотрела по поиску, во многих городах требуются одинаковые сотрудники и везде зп одинаковая, а сайты с формами для заполнения разные (сайты-однодневки). Вообще сразу должно быть подозрительно, если в компанию одновременно требуется и руководитель и бухгалтер и все сотрудники разом. Только если это не новый филиал в новом городе, но тут явно ситуация другая
Некая компания Люксойл набирает сотрудников, должности в основном управленческие, в условиях для рассмотрения резюме указано размещение его на некоем сайте. Зашла - на сайте требуется регистрация через телефон. Ну задолбали уже :bb: Куда не глянь - один лохотрон, когда уже появятся нормальные вакансии?! :aq:
Моя приятельница 2 года (еще будучи в декрете) осаждала компанию, в которой истово хотела работать. И добилась своего.Давайте поговорим о таких компаниях, в которые люди стремятся попасть работать!!! :ah:
в том-то и дело, что для большинства оф-м- это кофе/факс/почта
Давайте поговорим о таких компаниях, в которые люди стремятся попасть работать!!! :ah:Я никого не осаждала, но моя работа всегда меня находила, вот последнее место - зашла и прям так атмосфера понравилась, прям сильно-сильно захотелось мне там работать, прошла одно собеселование, второе, третье, четвертое... ))) Узнала, что параллельно со мной конкурирует на это место девочка с моей прошлой работы с аналогичными обязанностями, ее опыт даже больше подходил. Но позвонили в итоге мне :ar: Волнительно до сих пор, так как пригласили на работу в пятницу, а до сих пор еще не оформили, то СБ проверяла, то место рабочее готовят... :ill: Хочу уже поскорей приступить к работе
Тоже хочу кого-нибудь наметить и поосаждать!!! :girl_haha: Но не знаю, кого.
Давайте поговорим о таких компаниях, в которые люди стремятся попасть работать!!! :ah:
Тоже хочу кого-нибудь наметить и поосаждать!!! :girl_haha: Но не знаю, кого.
Для нашего директора офис-менеджер это:Бывают =)) Я работала и приходилось совмещать обязанности секретаря, кадровика, бухгалтера, юриста и продажника =)))) В маленьких-маленьких объемах, но все равно, долго потом мне замену не могли найти, кстати говоря на меньшую чем у меня з/п, а я сбежала от придурка-начальника. Я думаю можно найти способную девочку пусть даже с маленьким опытом, но так сказать с энтузиазмом, которая будет стараться, но тоже потом уйдет ))
чай/кофе, сбегать за сигаретами/обедом, копирование документов, уборка
отвечать на телефонные звонки
заниматься розничными продажами, причем не на готовом всем, а развивать это направление, вести грамотно учет, продумывать где и как размещать рекламу и т.д.
Зарплата - маленький оклад+проценты
Вот такой микс
я говорю, что таких людей не существует, которые совмещали бы в себе все это, а он говорит что у него такая сотрудница была, он нарадоваться не мог, но она ушла работать в налоговую
Хочу уже поскорей приступить к работе
Нефтяников попробуйте. :ag: Те еще "орешки"...Дайте названия, плиз, а то я не в теме, где работают великие мира сего! :ah: :girl_haha:
О! Поздравляю, коллега!!! :ax: От души желаю, чтобя чаяния оправдались и даже приятно удивили! :az:Спасибо огромное =))
Дайте названия, плиз, а то я не в теме, где работают великие мира сего! :ah: :girl_haha:
Ну давайте с начала пойдем: Лукойл, ТНК, Газпром... Для начала хватит? Уверена, сейчас народ начнет как раз отписываться, как у них обстоят дела... :ab: И еще кого-нибудь присоветуют.А они так и называются? Просто такое частенько бывает, что известный бренд имеет официальное название типа ОАО "Транссервисгаз" или вообще какой-нить холдинг с аббревиатурой, в который входит пяток известных брендов.
А они так и называются? Просто такое частенько бывает, что известный бренд имеет официальное название типа ОАО "Транссервисгаз" или вообще какой-нить холдинг с аббревиатурой, в который входит пяток известных брендов.
А они так и называются? Просто такое частенько бывает, что известный бренд имеет официальное название типа ОАО "Транссервисгаз" или вообще какой-нить холдинг с аббревиатурой, в который входит пяток известных брендов.Ну ОАО Лукойл и ОАО Газпром они так и есть, просто у них есть стописят дочерних компаний, которые им принадлежат и входит в группу компаний, названия имеют соответственно другие. Вот список дочерних компаний Лукойла http://www.lukoil.ru/static_6_5id_214_.html, так же я думаю у газпрома. У многих крупных компаний несколько юр.лиц, у которых одно управление
Лукойл и Газпром, насколько мне известно, идут под своими названиями. Вот с ТНК сейчас не уверена - у них так идет реструктуризация/слияние... изменения, в общем...поискала газпром на суперджобе. Там этих газпромов... :ai: Газпром газэнергосеть, Газпромбанк, Газпромрегионгаз, Газпром газнадзор, Газпром инвест Юг, Газпром-медиа, и еще 3 страницы всяких газпромов. И ни одной вакансии в Ростове :bh:
Девочки, мой однокурсник работает в Газпроме (Южном филиале), могу точно узнать название если кому интересно.Да-да, узнайте, плиз!
Вот его отзывы о компании: что касается условий - то зп небольшая даже по меркам Ростова, но стабильная, есть премии, хороший соц пакет.
Оч жесткий распорядок дня, везде видеокамеры (в туалете только нету, и то он не уверен :ah:), перекуры и обед строго по часам. Опоздание сразу штрафуется лишением премии, 3 опоздания - это увольнение, причем это не просто запугивания.
Он работает там 2 года, особых перспектив в карьере не видит, но уходить пока не хочет, т.к. устроиться туда сложно (его устраивали через знакомых), к тому же он работает там по своей специальности (по образованию).
Вот как то так.
я боюсь компаний,где слишком рьяно привествтуется командный дух...тимбилдинги там всякие,вобщем,происки америкосов...как-то на секты какие-то похоже...просто прочла про человека из газпрома и как-то жалко его сталоВы знаете, можно даже находясь в секте получать оттуда свое, нужное тебе. Просто для этого надо быть уверенным в том, где ты, зачем и еще доверять тем, кто тебя окружает. Нет, доверять себе!
я боюсь компаний,где слишком рьяно привествтуется командный дух...тимбилдинги там всякие,вобщем,происки америкосов...как-то на секты какие-то похоже...просто прочла про человека из газпрома и как-то жалко его сталоА где там про тимбилдинги и командный дух было? :scratch: Мне показалось, наоборот, все очень традиционно, просто строго.
Девочки, да какие там секты :girl_haha:, полугосударственное предприятие. Никаких тим билдингов и иже с ними. Просто очень строгий режим - чаю не попьешь когда захочешь, не покуриишь и т.п., все таки это газпром... :af:Это мне подходит!! :ay:
а вот и названьице - ООО Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону, еще под ними есть - ООО Ростовоблгаз
Да-да, узнайте, плиз!Ага. А опоздания считаются, наверное, с 30 секунд. :girl_haha: Я бы сильно подумала, чтобы туда рваться.
Пока мне все подходит! :girl_haha:
Ага. А опоздания считаются, наверное, с 30 секунд. :girl_haha: Я бы сильно подумала, чтобы туда рваться.Главное, что бы рабочий день заканчивался вовремя, без неоплачиваемых и бесконечных задержек. Чтобы выходные были выходными, и отпуск в положенном количестве дней. И нормальные больничные, чтобы гнусавым голосом не отвечать в телефон, не сморкаться при коллегах и не кашлять на сотрудников. И соцпакет.
Главное, что бы рабочий день заканчивался вовремя, без неоплачиваемых и бесконечных задержек. Чтобы выходные были выходными, и отпуск в положенном количестве дней. И нормальные больничные, чтобы гнусавым голосом не отвечать в телефон, не сморкаться при коллегах и не кашлять на сотрудников. И соцпакет.такое ведь не только в газпроме =))
А уж не опаздывать и обедать в перерыв, а не пять раз на дню чаи гонять - это не проблема для меня. А видеонаблюдение - это вообще классно! Очень стимулирует всегда хорошо выглядеть, и контролировать свои эмоции, даже если очень захотелось ругнуться. :girl_haha:
...А видеонаблюдение - это вообще классно! ..вы работали под ним когда-нибудь?
такое ведь не только в газпроме =))Вот я и предложила обсудить тут таких работодателей. Хороших работодателей.
вы работали под ним когда-нибудь?да. Меня оно вообще не смущает.
Ну и какую осаждать :ag:
Вот я и предложила обсудить тут таких работодателей. Хороших работодателей.К сожалению работодатель, о котором могла бы сказать только хорошее, уже перестал существовать как таковой :sorry:
А видеонаблюдение - это вообще классно! Очень стимулирует всегда хорошо выглядеть, и контролировать свои эмоции, даже если очень захотелось ругнуться. :girl_haha:Я бы не смогла, наверно, под камерой сидеть. Хомяком в банке чувствовала бы себя :bg: На моей прошлой работе кое-где стояли камеры, а директор все свободное время пялился в монитор. Хобби у него такое было :secret:
Главное, что бы рабочий день заканчивался вовремя, без неоплачиваемых и бесконечных задержек. Чтобы выходные были выходными, и отпуск в положенном количестве дней. И нормальные больничные, чтобы гнусавым голосом не отвечать в телефон, не сморкаться при коллегах и не кашлять на сотрудников. И соцпакет.Конечно, каждому свое, но вы, наверное, с трудом себе представляете, как это на самом деле будет выглядеть. Видеонаблюдение и в правду - ерунда. :girl_haha: Через какое-то время просто перестаешь его замечать. Но в целом, такие жесткие требования - это ооочень тяжело. К примеру, не опаздывать. Вроде бы так просто, а в реале для того, чтобы не опоздать мне приходилось выезжать за 1,5-2 часа до начала работы. На самом деле путь занимает 35-40 минут. Но у нас ведь есть пробки, дождь/снег может внезапно пойти и т.д. А ходить в туалет по расписанию не пробовали? :girl_haha: И я отнюдь не любитель чаевничать на работе или базарить, правда. :ad: Но так работать трудно, разве что за хорошие деньги. :ab:
А уж не опаздывать и обедать в перерыв, а не пять раз на дню чаи гонять - это не проблема для меня. А видеонаблюдение - это вообще классно! Очень стимулирует всегда хорошо выглядеть, и контролировать свои эмоции, даже если очень захотелось ругнуться. :girl_haha:
хомяк в банке ещё куда ни шло, а вот когда она висит в туалете и направлена на унитаз - это п*ц полныйЭто вообще клиника, я такое и представить не могла бы =))) от такого работодателя бы бежала со всех ног :at:
А где там про тимбилдинги и командный дух было? :scratch: Мне показалось, наоборот, все очень традиционно, просто строго.
Но в целом, такие жесткие требования - это ооочень тяжело. К примеру, не опаздывать. Вроде бы так просто, а в реале для того, чтобы не опоздать мне приходилось выезжать за 1,5-2 часа до начала работы. На самом деле путь занимает 35-40 минут. Но у нас ведь есть пробки, дождь/снег может внезапно пойти и т.д. А ходить в туалет по расписанию не пробовали?:girl_haha: Я в школе работаю, и у нас и без видео наблюдения нельзя было опаздывать,мне приходилось выезжать за 1,5-2 часа до начала работы. На самом деле путь занимает 35-40 минут. Но у нас ведь есть пробки, дождь/снег может внезапно пойти и т.д. а начало занятий в 8.30 (следовательно из дома в 7.00), и в туалет мы не по расписанию ходили, а только после всех уроков.
Конечно, каждому свое, но вы, наверное, с трудом себе представляете, как это на самом деле будет выглядеть. Видеонаблюдение и в правду - ерунда. :girl_haha: Через какое-то время просто перестаешь его замечать. Но в целом, такие жесткие требования - это ооочень тяжело. К примеру, не опаздывать. Вроде бы так просто, а в реале для того, чтобы не опоздать мне приходилось выезжать за 1,5-2 часа до начала работы. На самом деле путь занимает 35-40 минут. Но у нас ведь есть пробки, дождь/снег может внезапно пойти и т.д. А ходить в туалет по расписанию не пробовали? :girl_haha: И я отнюдь не любитель чаевничать на работе или базарить, правда. :ad: Но так работать трудно, разве что за хорошие деньги. :ab:Вообще представить такое сложно, но на практике я сталкивалась с такой системой, электронной системой фиксировалось время прихода и ухода сотрудников по магнитным пропускам. В жесткой форме это было использовано лишь однажды, когда начальница попросила подчиненных задержаться, чтоб доделать работу (форсмажор был, не на постоянной основе даже), а они начали возмущаться, то начальница взяла все эти распечатки кто когда уходит и приходит с распечатками длительностью тел.звонков не по работе и предъявила им, где были видны и их опоздания и десятки перекуров и часовая болтовня по телефону с подружками + проследила чем они на рабочем компе занимаются... Я считаю это справедливым, иногда работники тож борзеть начинают.. При том, что это все происходило в компании, где рабочие выходные оплачивались как положено, а задержки на работе компенсировались возможностью уйти пораньше или прийти попозже в менее загруженный день. Они конечно возмущаааааааались ппц крику было
ЗЫ. В туалете у нас камеры не было. Либо я ее не видела. :girl_haha:
:girl_haha: Я в школе работаю, и у нас и без видео наблюдения нельзя было опаздывать,мне приходилось выезжать за 1,5-2 часа до начала работы. На самом деле путь занимает 35-40 минут. Но у нас ведь есть пробки, дождь/снег может внезапно пойти и т.д. а начало занятий в 8.30 (следовательно из дома в 7.00), и в туалет мы не по расписанию ходили, а только после всех уроков.Опоздания НИГДЕ не приветствуются. Понимаете, я лишь один аспект объяснила. На таких предприятиях ВСЕ регламентируется. И видеонаблюдение вообще не причем. Все ваши "телодвижения" фиксирует компьютер.
а вообще...+ 100000 :ab:
Вот критикуем тут работодателей... А сколько форумчан сидит здесь в рабочее время и с рабочего компа? :ae: Вот они, хорошие работнички!
Они конечно возмущаааааааались ппц крику было
+ 100000 :ab:
нам на работе еще 1,5 года назад отрубили доступы ко всем развлекательным сайтам, самые возмущенные были как вы понимаете особо "трудолюбивые" сотрудники :ad:
Ну у нашего офис-менеджера обязанностей не много: регистрация вх/исх корреспонденции,отправка почты,отправка факсов, кофе и усе,ксерокс уже не допросишься сделать. Типа все и сами умеют уже.Ну еще может кучка очень мелких и редких поручений.
Я тоже начинала офис-менеджером-откровенно скучала и каталась на стуле. Ходила по отделам и предлагала свою помощь,что-то разложить,поискать и пр. Доходилась до новой должности :bd:
Вот уж не знаю, чем таким можно меня запугать в плане ограничений. :as:
ну значит мне так просто показалось....но есть же такие компании,которые гимн фирмы по утрам поют...я б не смогла в таком цирке работать :al:.вот этого я тоже не люблю. А еще бывают такие руководители - фанаты корпоративов, принудительных. Этого я тоже не люблю, мне всегда есть чем заняться после рабочего дня.
Ну кадровиков трудно ограничить :ab: Интернет нужен.У нас в банке не нужен, мы филиал, нам все с "головы" спускают. А рекрутерам нашим, конечно нужен, у них есть и почта внешняя и инет.
У нас в банке не нужен, мы филиал, нам все с "головы" спускают. А рекрутерам нашим, конечно нужен, у них есть и почта внешняя и инет.
Я бы не смогла, наверно, под камерой сидеть. Хомяком в банке чувствовала бы себя :bg: На моей прошлой работе кое-где стояли камеры, а директор все свободное время пялился в монитор. Хобби у него такое было :secret:ну и что в этом такого? если вы работник фронт-офиса в банке, или продавец в торговом зале, вы по-любому на работе трусы не поправите и в носу не поковыряете.
:girl_haha: Я в школе работаю, и у нас и без видео наблюдения нельзя было опаздывать,мне приходилось выезжать за 1,5-2 часа до начала работы. На самом деле путь занимает 35-40 минут. Но у нас ведь есть пробки, дождь/снег может внезапно пойти и т.д. а начало занятий в 8.30 (следовательно из дома в 7.00), и в туалет мы не по расписанию ходили, а только после всех уроков.а почему вам на перемене в туалет нельзя?????
...+10000! Вот уж точно! :girl_haha:
я работала и с камерами, и с гимнами (слушали каждое утро), и ко всему привыкала очень быстро. просто каждая корпоративная шиза стоит определенных денег: за одну сумму я ваш гимн послушаю, за другую - спою, за третью - хоть станцую))))))
а почему вам на перемене в туалет нельзя?????на перемене детишки с вопросами окружают или коллеги
девочки, подскажите.беременную нельзя уволить.
если накосячил так, что в небеременном состоянии могли бы уводить, беременную можно будет уволить?
с гимнами (слушали каждое утро),Где, если не секрет?
девочки, подскажите.неа... только если фирму ради этого ликвидировать))))
если накосячил так, что в небеременном состоянии могли бы уводить, беременную можно будет уволить?
Где, если не секрет?вот тут: www.tbm.ru
беременную нельзя уволить.даже если было серьезное нарушение должностной инструкции и т.д.?
вот тут: www.tbm.ruА с виду приличная компания :girl_haha:
в филиалах гимн не слушали, а у меня была штаб-квартира дивизиона, со всеми строгостями и формальностями. в 9 утра гимн иногда слышно даже на улице с остановки)))
даже если было серьезное нарушение должностной инструкции и т.д.?ну как сказать, есть рисковые люди, но если она пойдет в суд, то выиграет 100%, и еще за незаконное увольнение беременной ответственность для руководителя компании и персональщика в виде часов исправительных работ и дисквалификации с должности. Но могут и психологически надавить, чтоб по собственному написала.
т.е. это без вариантов?
с таким связываться не будут?
А с виду приличная компания :girl_haha:и не только с виду, поверьте! ничего плохого не могу о них сказать кроме того, что очень далеко от моего дома.
девочки, подскажите.Есть вариант еще поговорить "по душам" и возможно работник сам напишет заявление по собственному желанию. :ab:
если накосячил так, что в небеременном состоянии могли бы уводить, беременную можно будет уволить?
Есть вариант еще поговорить "по душам" и возможно работник сам напишет заявление по собственному желанию. :ab:я бы, беременная, под дулом пистолета не написала)))))))))))))))
и не только с виду, поверьте! ничего плохого не могу о них сказать кроме того, что очень далеко от моего дома.а кроме гимна какие еще элементы тимбилдинга были? Просто гимн и я могу послушать, в принципе.
ну как сказать, есть рисковые люди, но если она пойдет в суд, то выиграет 100%, и еще за незаконное увольнение беременной ответственность для руководителя компании и персональщика в виде часов исправительных работ и дисквалификации с должности. Но могут и психологически надавать, чтоб по собственному написала.т.е. никому нет дело, что увольнять действительно есть за что? т.е. если беременная, то по-любому нельзя?
я бы, беременная, под дулом пистолета не написала)))))))))))))))Алиса, сама в шоке :ai: Это моя невестка пару лет назад такое учудила на 5-м месяце беременности. Но вот уж бывает. :ac: Как она сказала мне тогда- нервы и здоровье ребенка ей дороже.
т.е. никому нет дело, что увольнять действительно есть за что? т.е. если беременная, то по-любому нельзя?таков закон Российской Федерации.
таков закон Российской Федерации.очень хороший закон.
т.е. никому нет дело, что увольнять действительно есть за что? т.е. если беременная, то по-любому нельзя?
а кроме гимна какие еще элементы тимбилдинга были? Просто гимн и я могу послушать, в принципе.ну, раз в год вывозили в архыз лучших сотрудников дивизиона, больше 100 человек... еще до кризиса со всех дивизионов вывозили толпу собирать мусор на байкале)))) на эльбрус каждый год ходят, но там по 2-3 человека от дивизиона, не все ж такие экстремалы.
очень хороший закон.прикольно, я уже боялась, что вы беременную хотите уволить! а вы, значит, "накосячили")))))))))))))
:ar:
Да что ж Вы 3 раза переспросили?ага, так спокойнее
Ну если только в рамках уголовного дела, уже после приговора... Так Вам спокойнее будет? :ag:
прикольно, я уже боялась, что вы беременную хотите уволить! а вы, значит, "накосячили")))))))))))))ну почти
в общем, тимбилдинг в тбм - дело добровольное.Это гуд!
ага, так спокойнее
...А "департамент"? :girl_haha:
ПЫСЫ: Но название "дивизион" как-то напрягает :girl_haha:
Это гуд!так это еще что - сейчас у меня бизнес-юнит))))))))))))
ПЫСЫ: Но название "дивизион" как-то напрягает :girl_haha:
А "департамент"? :girl_haha:не, департамент - привычное название.
так это еще что - сейчас у меня бизнес-юнит))))))))))))фантазеры какие, твои работодатели :ag:
не, департамент - привычное название.Странно, вроде дивизионы были модны в одно время с департаментами. :ad:
так это еще что - сейчас у меня бизнес-юнит))))))))))))
Странно, вроде дивизионы были модны в одно время с департаментами. :ad:департаменты есть и сейчас в банках. А дивизионы у меня только с военными ассоциируются.
Из забавного
Самое противное в поиске новой работы, это когда найдешь ее, а работодатели продолжают звонить с очень заманчивыми предложениями, прям жаба душит... Позвонили ща: "...это вас из компании Мерседес-бенз беспокоят". Во жеж блиииииииин Где ж вы раньше были? Сначала вообще никто не звонил, ну очень мало, а ща прям с цепи сорвались... Закон подлости ёптеНу бывает, что в крупной компании предлагают условия и зарплату хуже, чем в небольших.
Ну бывает, что в крупной компании предлагают условия и зарплату хуже, чем в небольших.вот этим я себя и успокаиваю ))
Я так проходила собеседование многоэтапное в довольно известной и крупной компании, у них более 50 магазинов в Ростове и по области, соответственно куча головняков, но размер зарплаты упорно не говорили до последнего. На финальном этапе, когда почти уже взяли типа, и предстояла финальная бесседа с ген. диром, озвучили размер зарплаты :be:
Я мягко говоря удивилась. И естественно отказалась. Через 2 недели нашла работу почти с такой же зарплатой в организации с численностью 10 человек, небольшими оборотами и лояльным подходом к сотрудникам ))
Через 2 недели нашла работу почти с такой же зарплатой в организации с численностью 10 человек, небольшими оборотами и лояльным подходом к сотрудникам ))По белому завидую людям, которые работу за такой короткий период находят. Я сидела дома 7 месяцев :ai:
фантазеры какие, твои работодатели :ag:а когда спрашиваешь,что это - дивизион или еще что,на тебя смотрят такими глазами,как на врага народа. я напрямую так и спрашивала,если мне что было не понятно. а мне,мол,идете устраиваться и не знаете что это такое. я на это отвечала тоже по-дружески,мол,ваши спецфические термины в обиходе не применяются,поэтому и спрашиваю.
По белому завидую людям, которые работу за такой короткий период находят. Я сидела дома 7 месяцев :ai:вы знаете,кому-то сразу везет и он находит работу,а кому-то нет. я честно,поражаюсь с людей,устраиваются на работу,а через несколько дней пропадают без предупреждения и даже не звонят,что с ними. как это назвать?
ПРичем, дело было не столько в том, что меня не брали, сколько в том, что вакансий толком не было. И после того, как нашла работу, позвонили только 1 раз с предложением, но ситуация похожая - сейчас я работаю в организации численностью 80 человек, а предложение было от компании со штатом 1200 человек, а ЗП примерно одинаковая.
По белому завидую людям, которые работу за такой короткий период находят. Я сидела дома 7 месяцев :ai:
ПРичем, дело было не столько в том, что меня не брали, сколько в том, что вакансий толком не было. И после того, как нашла работу, позвонили только 1 раз с предложением, но ситуация похожая - сейчас я работаю в организации численностью 80 человек, а предложение было от компании со штатом 1200 человек, а ЗП примерно одинаковая.
Ну бывает, что в крупной компании предлагают условия и зарплату хуже, чем в небольших.Я бы в компанию из 10 человек не пошла бы, если речь об основной работе, а не о подработке или совместительстве. Потом приличные работодатели опыт работы в такой крошечной компании не воспримут всерьез.
Я так проходила собеседование многоэтапное в довольно известной и крупной компании, у них более 50 магазинов в Ростове и по области, соответственно куча головняков, но размер зарплаты упорно не говорили до последнего. На финальном этапе, когда почти уже взяли типа, и предстояла финальная бесседа с ген. диром, озвучили размер зарплаты :be:
Я мягко говоря удивилась. И естественно отказалась. Через 2 недели нашла работу почти с такой же зарплатой в организации с численностью 10 человек, небольшими оборотами и лояльным подходом к сотрудникам ))
Я бы в компанию из 10 человек не пошла бы, если речь об основной работе, а не о подработке или совместительстве. Потом приличные работодатели опыт работы в такой крошечной компании не воспримут всерьез.
Я достаточно часто работу меняла и никогда дольше месяца работу не искала, за 6й год это уже 7е место работы :sorry:СУПЕР! У Вас наверное потрясающее резюме с шикарным опытом. Еще больше завидую :ah:
Ну это как говорится каждому свое.. Я для себя выбрала вариант - лучше несколько таких "неприличных", чем один "приличный".я вот тоже раньше работала в иностранной компании с штатом 1000 человек и текучкой 200% в год :be: Отпрашиваться даже в глову не приходило, т.к. объем работы был "выше крыши". За 7 лет 2 раза в отпуске была
В крупной компании, той, которой я проходила собеседование, меня сразу предупредили - отпуск 2 недели, новогодние праздники - 2 дня, третьего на работу, никаких отлучек типа "на утренник к ребенку" и т.д. и т.п. Да нафиг бы оно все упало, извиняюсь. Да еще за те деньги, которые они предлагали
http://fatcats.ru/1303-prestizhnaya-rabota-v-moskve.html :ag::ay: :ay: :ay: :ag: :ag: :ag:
:ay: :ay: :ay: :ag: :ag: :ag:А меня позабавило то, что пол кандидата не имеет значение.. Представляю каково женщине работать подопытной :ag: Хотя не, я даже не представляю такое :be:
а в Ростове не тестируют ? особенно порадовало про отсутствие партнерши !!!!
http://fatcats.ru/1303-prestizhnaya-rabota-v-moskve.html :ag:Мда! ну и работка! В какой то момент уже подумала, что это правда...
Мда! ну и работка! В какой то момент уже подумала, что это правда...Насколько я знаю эти изделия электроникой проверяют ))))
Или это и есть правда?
Мда! ну и работка! В какой то момент уже подумала, что это правда...
Или это и есть правда?
Насколько я знаю эти изделия электроникой проверяют ))))
ААА! А еще вчера видела по телеку, рассказывали.. Работа в отделе качества завода Мазератти, один из этапов проверки заключается в том, что надо наощупь прогладить всю машину в поисках мельчаиших неровностей. Работают там только девушки, потому что только женские пальцы обладают лучшей чувствительностью :girl_haha:офф это сторонняя фирма так контролирует качество))) Т.е. девушки работают не на заводе М-ти :girl_haha:
офф это сторонняя фирма так контролирует качество))) Т.е. девушки работают не на заводе М-ти :girl_haha:
Насколько я знаю эти изделия электроникой проверяют ))))Наверное электроника не передает полный спектр необходимой информации! А вообще, многие приезжающие в Москву молодые люди, особенно пары, может быть и нашли бы что-то для себя в этом. Это лучше, чем некоторые виды деятельности для тех же приезжих. Хотя мы, кажется, уклоняемся от сути данной темки...
Наверное электроника не передает полный спектр необходимой информации! А вообще, многие приезжающие в Москву молодые люди, особенно пары, может быть и нашли бы что-то для себя в этом. Это лучше, чем некоторые виды деятельности для тех же приезжих. Хотя мы, кажется, уклоняемся от сути данной темки...я думаю это скорее из раздела юмора и приезжающие в Москву тут не причем )) Я вот тут тоже такая вся из себя приезжая и мой вид деятельности очень даже приличный - работаю в московском филиале производителя Фруто-няни ))))
Алиса, у меня сразу вопрос по требованиям возник. Знание 1С обязательно?света, честно - полностью с вами согласна! но мое руководство настояло, чтобы я это требование добавила в объявление)))))) скажу только, что по этому признаку я не буду отсеивать кандидатов, и если кто-то из них очень понравится - буду отстаивать. мое имхо - все кадровые программы похожи, если кадры знаешь.
Поясню почему справшиваю. Я 7 месяцев искала работу, в 1С раньше никогда не работала, поэтому на вакансии, в которых было указано такое требование не откликалась. Сейчас работаю в компании, которая в требованиях не указывала знание 1С, я откликнулась. О том, что они работают в 1С, узнала только на собеседовании. И работодателя не смутило то, что я не знакома с программой. Сейчас я работаю в 1С 7,7 и 8,2 одновременно (попала в переходный период) и никакой сложности не вижу вообще. Толком никто не обучал, урывками показали что и как делать, а дальше все легко и просто.
Вотя теперь думаю - может быть было много работодателей, которые устроили бы меня, а я их за доооолгие 7 месяцев поиска.....
В общем, хочу сказать, что часть кандидатов может отсеиваться если требование жесткое, а если знание 1С я вляется желательным, то возможно моя подруга захочет отправить Вам свое резюме
а это вакансия на время вашего декрета? И с опытом именно в такой должности нужен человек?да, это на время моего декрета и отпуска до 1,5 лет. я практически уверена, что ровно столько и буду сидеть, если снова не забеременею)))
дамы и господа, помогите найти квалифицированного кадра (ищу на свое место)!Я б отправила,смущает опыт подбора персонала,не занимаюсь этим. И сама планирую беременность,поэтому уже не рыпаюсь ни куда
В гипермаркет КИКА требуется МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Обязанности:
ведение кадрового делопроизводства магазина (численность 150 человек);
активное участие в процессе подбора сотрудников.
Требования:
высшее образование;
опыт ведения всех участков кадрового делопроизводства в компании с численностью более 100 человек;
опыт подбора персонала на линейные и менеджерские позиции;
отличное знание трудового законодательства;
владение программами MS Office и 1С: Зарплата и Управление Персоналом.
Условия работы:
официальная заработная плата: оклад + полугодовой бонус;
бесплатное обучение в Учебном центре компании;
выход на работу в начале июля 2011 г.;
срочный трудовой договор на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника;
график работы: ПН-ПТ, 10:00-19:00;
место работы – ТЦ «Горизонт», пр. Нагибина 32/2.
Очень жду подробные и грамотно составленные резюме по адресу rabotarnd@kika.ru
света, честно - полностью с вами согласна! но мое руководство настояло, чтобы я это требование добавила в объявление)))))) скажу только, что по этому признаку я не буду отсеивать кандидатов, и если кто-то из них очень понравится - буду отстаивать. мое имхо - все кадровые программы похожи, если кадры знаешь.да, это на время моего декрета и отпуска до 1,5 лет. я практически уверена, что ровно столько и буду сидеть, если снова не забеременею)))
в какой должности опыт - я не писала принципиально, т.к. должность может называться как угодно. главное - что человек делал.
Я в разных компаниях работала в разных кадровых программах, и освоить их сложности не составляло. :sorry: Сейчас дома изучаю восьмерку ЗиУП. Честно говоря, логика расположения данных в семерке ЗиК мне нравилась больше. Может конечно, я еще не привыкла.Я с января в 8-ке,так и не привыкла. 7-ка однозначно логичней именно для кадровика. 8-ка хороша для не большого предприятия или нескольких,где кадровик и бухгалтер в одном лице.
Девочки, а если работал только в ЗиКе и ЗУПе, как думаете, освоить БОСС-кадровик будет сложно? Вот почитаю такие вакансии и как-то не по себе... :af:
Я в разных компаниях работала в разных кадровых программах, и освоить их сложности не составляло. :sorry: Сейчас дома изучаю восьмерку ЗиУП. Честно говоря, логика расположения данных в семерке ЗиК мне нравилась больше. Может конечно, я еще не привыкла.мне тоже гораздо больше нравится семерка. и парус на прошлой работе был классный, только версию уже не помню.
Вопросик: как вы считаете нужно ли оформлять документарно стажировку? и если да то какими?вообще-то если вы устраиваетесь на работу,вас обязаны оформить с первого дня. странно,если происходит обратное.
вообще-то если вы устраиваетесь на работу,вас обязаны оформить с первого дня. странно,если происходит обратное.я это прекрасно понимаю,вот только очень многие руководители придумавли новое себе развлечение-стажировка))
я это прекрасно понимаю,вот только очень многие руководители придумавли новое себе развлечение-стажировка))Если это Вас так трудоустраивают - разворачивайтесь и идите к другому работодателю, пусть развлекаются без Вас. :an: ИМХО - Есть много вариантов оформления с ограничениями в сроках и заработной плате, а стажировка подходит только для студентов.
Вопросик: как вы считаете нужно ли оформлять документарно стажировку? и если да то какими?Законно - никак ее не оформить. Незаконно - смысл ваять бумажки, которые не имеют никакой силы?
А смысл стажировки,когда для этого есть испытательный срок. :al:что б не оформлять и возможно не платить.............. Мне такое то же предлагали, я отказалась.
А смысл стажировки,когда для этого есть испытательный срок. :al:смысл в том, что чтобы уволить человека по результатам ИС, нужно оформить кучу бумажег. Нужно запланировать его работу в письменном виде, этот план утвердить, согласовать, и этому плану следовать с регулярной письменной отчетностью. И чтобы без сучка без задоринки потом доказать, что сотрудник действительно не справляется с возложенными на него обязанностями согласно его ДИ. В общем, этим делом никому не охота заниматься.
24 мая :ab:спасибо! нескоро еще...
спасибо! нескоро еще...
Кстати, остальные профдни:
20 сентября - день рекрутёра,
12 октября - день кадрового работника.
что б не оформлять и возможно не платить.............. Мне такое то же предлагали, я отказалась.Я думаю чтобы не платить наверняка...ты ничего не докажешь в случае чего,и они тебя потом знать не знают. Все очень чудно складывается)
В разных компаниях по-разному. Где-то английский нужен только потому, что офисные приложения на английском, ну и какая-нибудь отчетность для центрального офиса (проблема на первом этапе, потом привыкаешь).
А вот как-то собесодовали меня JTI, так они удивились, тому, что я работала в иностранной компании, а английский не знаю (я вообще немецкий изучала в школе и в ВУЗе). Сказали, что у них переписка ведется на английском языке :ai:
Если есть хотя бы базовые знания языка и вакансия интересная, то можно отправлять резюме - ИМХО
был бы я президентом, ввел бы жесткое требование к работодателям на территории России- только русский язык и национальный язык народов России. хотите работать в России - учите русский язык! более чем уверен, что в кавказских республиках никто даже и не заикается про знание английского или другого языка, отличного от национального или русскогоМеня это тоже подбешивает. Особенно когда человек по-русски пишет хреново. Очень показательный был пример, когда я оформляла девочку персональным ассистентом генерального директора (занание английского было не просто обязательным требованием, а основным, т.к. и письма и общение с иностранцами постоянное). Так вот она написала в заявлении "прошу принять меня на должность персООнального ассиcтента" С двумя "о"! :ai: :ai: Я была в шоке, подумала, что описался человек, а потом просмотрела остальные бланки, которые она заполняла, а там тоже самое. КАПЕЦ! На самом деле, в России уже ни хрена можно не учить в школе (ну и дальше), кроме иностранного. Какая история, география и т.д.?! Если знаешь английский, то ты звезда! БРЕД!
24 мая - День работника отдела кадров!!!!! Мы всегда отмечаем ... с кадрами вместе. :ax:
был бы я президентом, ввел бы жесткое требование к работодателям на территории России- только русский язык и национальный язык народов России. хотите работать в России - учите русский язык! более чем уверен, что в кавказских республиках никто даже и не заикается про знание английского или другого языка, отличного от национального или русскогов смысле, запретить в требованиях указывать английский язык? очень остроумно)))))
что за народ пошел? работать никто не хочет! я удивлена и возмущена...вы уже не первый раз тут с претензиями по этому поводу. Вы вообще рынок мониторили на предмет условий в других компаниях по аналогичным должностям? Может ваши условия не актуальны, вот никто и не хочет у вас работать.
Так вот она написала в заявлении "прошу принять меня на должность персООнального ассиcтента" :aq:
И знаете, что удивительно? Когда я работала в очень серьезных организациях, там на возраст внимания не обращали, смотрели на профессиональные данные, на человеческие. Я работала в РАО ЕС, работала с экспортом и т.д.так на что вы жалуетесь?? работайте в серьезных, там и отношение к людям серьезнее))))))
так на что вы жалуетесь?? работайте в серьезных, там и отношение к людям серьезнее))))))
Девочки -кадровики! И еще, пока не забыла. Неужели, так важно, почему человек уволился с последнего места работы? Я, например, считаю, что ругать бывшего работодателя (это неккоректно, какой бы он не был), лучше придумать другую причину. Я же не могу сказать, что отношения в коллективе были невыносимые, что были подсиживания, что зам. хотел на мое место взять свою дочку, что я не умею ругаться, и хамить и поэтому меня выжили и т.д. Может, не стоит сильно уж углубляться в причину увольнения? Думаю, итак понятно, что от хлеба сухарей не ищут. Или, думаете, говорить правду? И какую причину лучше говорить, по вашему, профессиональному мнению? Ну, так, между нами девочками? :ax:+1000000 :az: :az: :az: :az:
... Так зачем его задавать? :al:как в том анекдоте: " а поговорить?"
как в том анекдоте: " а поговорить?":ag: :ag: :ag: :ay:
...А все дело в том, что молодой директор не умел руководить людьми старше его самого, некомфортно себя чувствовал себя даже с теми кому от 25... :an:а я наблюдала др. сторону, когда сотрудники на неск. лет старше директора (ок 30 лет) абсолютно не воспринимали его как руководителя :an: хотя причин сомневаться в его компетентности не было.
Так зачем его задавать? :al:ну, знаете, если задавать вопросы только по профессиональным компетенциям, можно того еще кота в мешке на работу взять))))))) наша задача - прощупать кандидата, а его задача - показать себя в выгодном свете. вопрос "почему уволились" - это вам не "почему вы до сих пор без детей/не замужем". отвечайте, как хотите, но не обижайтесь.
ну, знаете, если задавать вопросы только по профессиональным компетенциям, можно того еще кота в мешке на работу взять))))))) наша задача - прощупать кандидата, а его задача - показать себя в выгодном свете. вопрос "почему уволились" - это вам не "почему вы до сих пор без детей/не замужем". отвечайте, как хотите, но не обижайтесь.Алиса))))) Тоже был случай в практике. На собеседовании через чур честный кандидат рассказал, что он уволился из-за того, что сильно повздорил со своим непосредственным начальником, дал ему в челюсть. :ag: :ag: При нем же звоню этому бывшему начальнику (кандидат оставил телефон его как рекомендателя), так начальник его так расхвалил, очень сожалел о его увольнении и ни слова о драке. Вот так бывает. :ag:
я бы рекомендовала давать только ту информацию, которую не сможет опровергнуть бывший работодатель. у меня недавно был странный случай: кандидатка утверждала, что уволилась, т.к. ее не отпустили на сессию за свой счет, причем из-за этого поссорилась с руководителем. а оказалась, что ее просто брали по срочному договору на 3 месяца в связи с временным расширением штата. работала девочка хорошо, никаких претензий к ней не было... и нафига было врать, спрашивается??
На собеседовании через чур честный кандидат рассказал, что он уволился из-за того, что сильно повздорил со своим непосредственным начальником, дал ему в челюсть. :ag: :ag:хм... некоторые мачо так стараются произвести впечатление))))))))))
Алиса))))) Тоже был случай в практике. На собеседовании через чур честный кандидат рассказал, что он уволился из-за того, что сильно повздорил со своим непосредственным начальником, дал ему в челюсть. :ag: :ag: При нем же звоню этому бывшему начальнику (кандидат оставил телефон его как рекомендателя), так начальник его так расхвалил, очень сожалел о его увольнении и ни слова о драке. Вот так бывает. :ag:а вы думали, он расскажет вам в красках, как получил по морде и за дело? :ab:
ну, знаете, если задавать вопросы только по профессиональным компетенциям, можно того еще кота в мешке на работу взять))))))) наша задача - прощупать кандидата, а его задача - показать себя в выгодном свете. вопрос "почему уволились" - это вам не "почему вы до сих пор без детей/не замужем". отвечайте, как хотите, но не обижайтесь.неееееее, я ваще не сторонник отбора сотрудников исключительно по профессионализму, безусловно личные качества должны соответствовать требованем работодателя и профессии. Например, бухгалтером по зарплате не может работать нетерпеливый конфликтный человек ИМХО, т.к. у сотрудников ВСЕГДА есть вопросы по начислениям. Мне было неприятно наблюдать как грузчик не мог понять что такое суммированный учет рабочего времени, а бух нервно ему тыкала ручкой в расчетный листок :at:
Ну почему же заведомо ложный? Да, в 50% на вопрос о причинах увольнения - лукавят, но это же проверяется легко, я, к примеру, стараюсь всегда звонить на прошлые рабочие места соискателей, не всегда на указанные телефоны, ищу в инете компанию и прозваниваю сама - вот где расскажут истинную причину увольнения, вплоть до любовниц, мужей, взаимоотношений в коллективе и др.
Безусловно профессионализм не должен быть единственным критерием отбора, но задавая вопрос, на который получишь заведомо ложный ответ, врядли можно много узнать о кандидате. ВСЕ ИМХО ибо я не рекрутер. Просто пишу свои ощущения.
Ну почему же заведомо ложный? Да, в 50% на вопрос о причинах увольнения - лукавят, но это же проверяется легко, я, к примеру, стараюсь всегда звонить на прошлые рабочие места соискателей, не всегда на указанные телефоны, ищу в инете компанию и прозваниваю сама - вот где расскажут истинную причину увольнения, вплоть до любовниц, мужей, взаимоотношений в коллективе и др.всего 50%
Ну почему же заведомо ложный? Да, в 50% на вопрос о причинах увольнения - лукавят, но это же проверяется легко, я, к примеру, стараюсь всегда звонить на прошлые рабочие места соискателей, не всегда на указанные телефоны, ищу в инете компанию и прозваниваю сама - вот где расскажут истинную причину увольнения, вплоть до любовниц, мужей, взаимоотношений в коллективе и др.для чего вам это нужно, и где гарантия, что вам расскажут правду? Может человек, которого вы будете опрашивать как раз имеет зуб, либо просто редкая сволочь и его хлебом не корми дай обос (наклеветать) на кого-то и вы не примете квалифицированного специалиста из-за того, что вам кто-то на другом конце провода сказал что этот человек плохой? Тогда вам на вашей работе делать нечего-раз вы так полагаетсь на чужое мнение и нисколечко не судите по человеку, с которым общались лично, и не поняли, какой это человек, хотябы в общих чертах.
Безусловно профессионализм не должен быть единственным критерием отбора, но задавая вопрос, на который получишь заведомо ложный ответ, врядли можно много узнать о кандидате.Но тем не менее профессионализм должен быть на первом месте среди прочих критериев. Когда я искала работу, то во многих компаниях мне вообще не задавали профессиональных вопросов, не давали никаких знаниевых тестов. Для меня это было большой загадкой. Там, где тест дали, туда сразу же и взяли.
для чего вам это нужно, и где гарантия, что вам расскажут правду? Может человек, которого вы будете опрашивать как раз имеет зуб, либо просто редкая сволочь и его хлебом не корми дай обос (наклеветать) на кого-то и вы не примете квалифицированного специалиста из-за того, что вам кто-то на другом конце провода сказал что этот человек плохой? Тогда вам на вашей работе делать нечего-раз вы так полагаетсь на чужое мнение и нисколечко не судите по человеку, с которым общались лично, и не поняли, какой это человек, хотябы в общих чертах.
для чего вам это нужно, и где гарантия, что вам расскажут правду? Может человек, которого вы будете опрашивать как раз имеет зуб, либо просто редкая сволочь и его хлебом не корми дай обос (наклеветать) на кого-то и вы не примете квалифицированного специалиста из-за того, что вам кто-то на другом конце провода сказал что этот человек плохой? Тогда вам на вашей работе делать нечего-раз вы так полагаетсь на чужое мнение и нисколечко не судите по человеку, с которым общались лично, и не поняли, какой это человек, хотябы в общих чертах.
Безусловно профессионализм не должен быть единственным критерием отбора, но задавая вопрос, на который получишь заведомо ложный ответ, врядли можно много узнать о кандидате. ВСЕ ИМХО ибо я не рекрутер. Просто пишу свои ощущения.
:at: супер... тебя обманывают, но ты молчи !дорожи репутацией
... Или если сотрудник на предыдущем месте работы нажаловался в какие-нибудь инстанции на свою фирму... Ну какой директор захочет брать к себе такого сотрудника?! и даже не важно уже, кто был прав, кто виноват в тех разборках. ..
Так что, дорогие работники, берегите свою репутацию, как зеницу ока!! :ad:
:at: супер... тебя обманывают, но ты молчи !дорожи репутациейточно так подумала, :at:
Но тем не менее профессионализм должен быть на первом месте среди прочих критериев. Когда я искала работу, то во многих компаниях мне вообще не задавали профессиональных вопросов, не давали никаких знаниевых тестов. Для меня это было большой загадкой. Там, где тест дали, туда сразу же и взяли.на миллион согласна - профессионализ должен быть на первом, но не единственном месте
Такие вопросы не всегда задают для того чтобы услышать правду.Я ,например,если задаю такие вопросы,это не значит что мне интересно почему,мне нужно услышать как человек реагирует на странные,на первый взгляд,вопросы,как себя ведет при этом,как говорит,как "продает" себя. Насчет профессионалых вопросов,я очень много с таким сталкивалась,в некоторых компаниях главное чтобы человек как личность соответствовал должности,обладал необходимыми личными качествами,а профессионализму научат.
Мы, персональщики, запрашивая рекомендации у бывших работодателей, понимаем особенности и минусы этого явления. И по-своему фильтруем и обрабатываем полученную информацию, отбрасывая эмоции рекомендателей и оставляя факты и поступки их бывшего сотрудника. :ab:
Но в рекомендациях есть и очевидные плюсы. А именно то, что не бывает дыма без огня, т.е. если вам говорят по телефону, что человек был заподозрен (только лишь заподозрен!!!) в воровстве, например, то для работодателя это уже повод задуматься и либо обсудить этот момент с соискателем, либо просто отказать ему (зависит от информации). Или если сотрудник на предыдущем месте работы нажаловался в какие-нибудь инстанции на свою фирму... Ну какой директор захочет брать к себе такого сотрудника?! и даже не важно уже, кто был прав, кто виноват в тех разборках. Скандалисты не нужны никому.
Так что, дорогие работники, берегите свою репутацию, как зеницу ока!! :ad:
:at: супер... тебя обманывают, но ты молчи !дорожи репутациейага, а то больше никуда не возьмут! :aq: Пипец, вот дай таким людям хоть какую-то власть над другими, так они жизни искалечат,лишь бы показать, какие они крутые.
а если человек не умеет себя "продавать", значит он плохой работник?не факт, но он наверняка плохой продавец.
не факт, но он наверняка плохой продавец.но устраиваются-то люди не только в продажи :be:
...
но устраиваются-то люди не только в продажи :be:а "продаваться" тем не менее, должен уметь каждый! :ab: Девочки-рекрутеры, помните, что буквально за КАЖДЫМ резюме-стоит живой человек, и всякое может быть в жизни и работодатель педыдущий-непорядочным и просо могут отношения не сложиться и подсидеть человека могли, отнюдь не всегда есть вина работника и безоговорочно доверять мнению, особенно негативному руководства на прошлом месте работы кандидата все-таки не стоит.
Отмечусь, чтобы быть в курсе.В курсе чего? :girl_haha:
не факт, но он наверняка плохой продавец.
к вопросу о профессионализме: вакансии бывают разные, у меня в активных продажах отлично себя чувствуют ребята вообще без опыта продаж: мерчи, фотографы, офис-менеджеры. просто у них есть для этого необходимые личные качества. а вот интроверта или холерика я теперь не возьму принципиально даже с опытом и знанием товара, был печальный опыт(((
а на фига ж тогда рекрутер нужен? рассматривать то, что на поверхности?
"Продать" себя должен уметь только "продажник", т.е. человек в обязанности которого будет входить продажа чего-то! а Если это бухгалтер, оператор, координатор, логист?! Не понимаю....
а "продаваться" тем не менее, должен уметь каждый! :ab:никогда с этим не соглашусь!!!!!! я сталкивалась с массой людей, которые отличные работники, но при этом никогда не смогут себя дорого "продать"
никогда с этим не соглашусь!!!!!! я сталкивалась с массой людей, которые отличные работники, но при этом никогда не смогут себя дорого "продать"это, собственно, был сарказм, я тоже считаю, что далеко не каждый выскококвалифицированный специалист может себя "удачно и выгодно подать-продать", особенно технические специалисты, красивая речь вообще не их конек, но ценят их не за это, а так будет сидеть девочка, ожидающая от, к примеру, электронщика, пламенной речи, да так и не дождется и решит, что не годен, а он может быть гений в совей области. А колько я балаболк встречала, которые наплетут, а окажутся потом полностью некомпетентными, а на работу их возьмут и они успеют сильно навредить, прежде чем разберутся, что к чему.
это, собственно, был сарказм, я тоже считаю, что далеко не каждый выскококвалифицированный специалист может себя "удачно и выгодно подать-продать", особенно технические специалисты, красивая речь вообще не их конек, но ценят их не за это, а так будет сидеть девочка, ожидающая от, к примеру, электронщика, пламенной речи, да так и не дождется и решит, что не годен, а он может быть гений в совей области. А колько я балаболк встречала, которые наплетут, а окажутся потом полностью некомпетентными, а на работу их возьмут и они успеют сильно навредить, прежде чем разберутся, что к чему.:az: :az: :az: :az:
Прикольный подход, не справедливый, но в целом верный!
Мы, персональщики, запрашивая рекомендации у бывших работодателей, понимаем особенности и минусы этого явления. И по-своему фильтруем и обрабатываем полученную информацию, отбрасывая эмоции рекомендателей и оставляя факты и поступки их бывшего сотрудника. :ab:
Но в рекомендациях есть и очевидные плюсы. А именно то, что не бывает дыма без огня, т.е. если вам говорят по телефону, что человек был заподозрен (только лишь заподозрен!!!) в воровстве, например, то для работодателя это уже повод задуматься и либо обсудить этот момент с соискателем, либо просто отказать ему (зависит от информации). Или если сотрудник на предыдущем месте работы нажаловался в какие-нибудь инстанции на свою фирму... Ну какой директор захочет брать к себе такого сотрудника?! и даже не важно уже, кто был прав, кто виноват в тех разборках. Скандалисты не нужны никому.
Так что, дорогие работники, берегите свою репутацию, как зеницу ока!! :ad:
Прикольный подход, не справедливый, но в целом верный!И как теперь мужу быть? Вот что страшно! Вообще честно говоря, почитав, о методах некоторых в отборе персонала, волосы встают дыбом, хотя я так и думала,если честно (есть грамотные эйчары, но их буквально единицы, к сожалению) и это ужасно.
Далеко ходить не надо, сегодня мужу отказали в работе из-за "рекомендаций" предыдущего работодателя. Уволили, т.к. непосредственный руководитель поставил своего человека. Муж сразу (в указанную работодателем дату) увольняться не захотел (наивный, думал, что есть справедливость в этом мире), попросил, чтобы дали отпуск перед увольнением для поиска работы, в результате состряпали выговор, и акт о прогуле (хотя был на работе). Чтоб не схлопотать запись в трудовую по статье, написал по собственному, а его теперь обливают грязью...
Хотя, когда зашла речь об увольнении, даже его подчиненные предложили написать в вышестоящую о "произволе" и сами давали ему координаты потенциальных работодателей.
В свете полученного опыта соглашусь с Девушкой Загадкой: "Так что, дорогие работники, берегите свою репутацию, как зеницу ока!! :ad:"
Далеко ходить не надо
Я бы поместила пост в темку с "черным списком" работодателей.ппкс
Если компания не гнушается "состряпать" и "попросить", это повод для попадания туда, по моему мнению...
... Это смертельно и уже поэтому меня не возьмут?нет, сейчас опять вспомнят про "скандалистов", неумение продать себя и отсутствие стрессоустойчивости :bh:
девочки, от того, соглашаетесь вы с эти или нет, ничего не изменится. если вы умеете себя продать - у вас больше шансов получить хорошую работу. так же, как у более привлекательных внешне кандидатов шансов больше, чем у менее привлекательных (при прочих равных обстоятельствах). несправедливо, но факт.дык мы ж не пытаемся установить торжество справедливости в этом мире, это ж диалог, вот и высказываемся, так сказать
Я бы поместила пост в темку с "черным списком" работодателей.Обязательно схожу туда, просто я сейчас вся на эмоциях, надо остыть чуть-чуть...
Если компания не гнушается "состряпать" и "попросить", это повод для попадания туда, по моему мнению...
вы уже не первый раз тут с претензиями по этому поводу. Вы вообще рынок мониторили на предмет условий в других компаниях по аналогичным должностям? Может ваши условия не актуальны, вот никто и не хочет у вас работать.всякий раз как мониторю рынок так и возмущаюсь. больше не буду это делать :aha:
про внешность - сталкивалась с неудовольствием начальства (мужчина лет 40)по поводу ежедневной смены одежды сотрудницей :an:понимаю, если бы она при нем меняла одежду....хотя может он именно этого и ждал? :ad:
Я видела, как на моей старой работе набирали новых бухов. Кандитат уходит после собеседования, и начинается: "Ой, по-моему, у нее волосы были грязные, а эта, вообще, толстая. А эта была главным, а сейчас согласна на рядового? И никому не важно, опыт его и человеские качества. Хотя все кандидаты были достойными. В результате, взяли баран-бараном, которую, потом, первой же и уволили. Так как счета не знает, работу не тянет, после нее все нужно проверять. Ну, что, кадры скажете? Я вообще считаю, что потенциальному работнику нужно беседовать только со всоим будущим руководителем, например, буху - с главбухом и т.д. Ну, что зпонимают кадры в бухгалтерии? А все эти вопросы-анкеты, видимость своей работы, че-то надо делать. Я считаю, кадры в этой цепи, лишнее звено. Вот я, например, побеседовала с главным, мы договорились, и потом на второй день, я пошла уже оформляться. Но не наоборот! Их дело завести карточку и сделать приказ. Я работала в автопроме по выпуску автомобилей, организация крупнейшая. И ничего, обошлись без тупых анкет. Закон бумеранга, еще никто не отменял.болтать будут всегда,надо же языки почесать. меня тоже это напрягает.
Я вообще считаю, что потенциальному работнику нужно беседовать только со всоим будущим руководителем, например, буху - с главбухом и т.д. Ну, что зпонимают кадры в бухгалтерии?согласна. Пока побеседуешь с кадрами, на след день с диром :be: учитывая, что никто из них на конкретные вопросы о будущей работе ответить не могут, потому как не знают специфики, а только потом до гл буха доходишь, она на все вопросы ответит и через 5 минут понимаешь, что тебе такая работа не подходит. Вот и зачем было столько времени у себя и меня красть?
Я видела, как на моей старой работе набирали новых бухов. Кандитат уходит после собеседования, и начинается: "Ой, по-моему, у нее волосы были грязные, а эта, вообще, толстая. А эта была главным, а сейчас согласна на рядового? И никому не важно, опыт его и человеские качества. Хотя все кандидаты были достойными. В результате, взяли баран-бараном, которую, потом, первой же и уволили. Так как счета не знает, работу не тянет, после нее все нужно проверять. Ну, что, кадры скажете? Я вообще считаю, что потенциальному работнику нужно беседовать только со всоим будущим руководителем, например, буху - с главбухом и т.д. Ну, что зпонимают кадры в бухгалтерии? А все эти вопросы-анкеты, видимость своей работы, че-то надо делать. Я считаю, кадры в этой цепи, лишнее звено. Вот я, например, побеседовала с главным, мы договорились, и потом на второй день, я пошла уже оформляться. Но не наоборот! Их дело завести карточку и сделать приказ. Я работала в автопроме по выпуску автомобилей, организация крупнейшая. И ничего, обошлись без тупых анкет. Закон бумеранга, еще никто не отменял.
Ну шо, кадры? Как мы вас? То-то. Теперь понятно, как вас все не......... :against:
кадровики еще одними из первых попадают под сокращения штатови их работу отдают нам - бухгалтерам :bh: кто б нашу работу кому нить отдал :girl_haha:
И еще мне все-таки кажется, что не кандидат должен уметь себя преподнести, а рекрутер уметь раскрыть кандидата и найти те вопросы, тесты... что угодно, чтобы понять подходит ЭТОТ кандидат для ЭТОЙ должности или нет. В конце концов, не все же блин продажники! А так получается, что тот же бухгалтер должен больше уметь языком трепать, чем цифрами орудовать :al: :al:А рекрутер именно этим и занимается,это вам может касаться что он задает глупые вопросы,а для него они как раз таки и помогают ему раскрыть кандидата.Я правда писала об умении продать себя,сталкиваясь только со сферой продаж,где важно умение общаться,продавать товар,услуги,себя и фирму. Наверное,в других областях смотрят на другие качества.
и их работу отдают нам - бухгалтерам :bh: кто б нашу работу кому нить отдал :girl_haha:
и их работу отдают нам - бухгалтерам :bh: кто б нашу работу кому нить отдал :girl_haha:а чем вы не довольны? Вам же не нравятся кадры, считаете их ненужными. Вот и делайте их работу сами, а главбух пусть занимается подбором персонала. :ag:
а чем вы не довольны? Вам же не нравятся кадры, считаете их ненужными. Вот и делайте их работу сами, а главбух пусть занимается подбором персонала. :ag:не поверите, так и есть, и делаем их работу и все успеваем))))))))) Что б гл бух занимался подбором персонала это бешенная текучка в бухгалтерии должна быть, а в таких организациях я не работаю :ae:
И еще мне все-таки кажется, что не кандидат должен уметь себя преподнести, а рекрутер уметь раскрыть кандидата и найти те вопросы, тесты... что угодно, чтобы понять подходит ЭТОТ кандидат для ЭТОЙ должности или нет.света, вот честно, вы замуж тоже так выходили?))))))
Я вообще считаю, что потенциальному работнику нужно беседовать только со всоим будущим руководителем, например, буху - с главбухом и т.д. Ну, что зпонимают кадры в бухгалтерии? А все эти вопросы-анкеты, видимость своей работы, че-то надо делать. Я считаю, кадры в этой цепи, лишнее звено.Ну, вот с этим я не согласна. Вы представляете какое кол-во кандидатов в крупных компаниях на должности с приличной ЗП?! Если главбух будет беседовать :be: с каждым, ей свою работу будет некогда делать. На мой взгляд - задача рекрутера отобрать из 1000, 100 анкет, достойных внимания главбуха. При этом конечно важно, чтобы главбух точно указал требования, ну и рекрутер безусловно должен быть грамотным, чтобы "котлеты от мух отделить", а не по размеру попы и умению запудрить мозги кому угодно, определять подходит кандидат или нет. ИМХО
у меня классический пример по жизни - вакансии рядовых айтишников. казалось бы, сиди ты за компом, знай свое дело, клиентам на глаза не показывайся. портрет каждого второго кандидата: неряшливый вид, бормочет-заикается, плохие зубы (кофе+сигареты - это ж профессиональное) и категорическое нежелание произвести мало-мальски позитивное впечатление.Но они же в образе :girl_haha: Боятся, что если выйдут за рамки привычного образа айтишника, то никто не поверит в их профессионализм.
У меня под сомнением ее понимание понятия "коммерческая тайна".наташа, а почему под сомнением-то? собственная зарплата сотрудника не может относиться к коммерческой тайне по закону. хочет - пускай рассказывает.
у меня классический пример по жизни - вакансии рядовых айтишников. казалось бы, сиди ты за компом, знай свое дело, клиентам на глаза не показывайся. портрет каждого второго кандидата: неряшливый вид, бормочет-заикается, плохие зубы (кофе+сигареты - это ж профессиональное) и категорическое нежелание произвести мало-мальски позитивное впечатление. заметьте, все это к профессионализму не имеет никакого отношения! допустим, все они - компьютерные гении. возьмете к себе в офис? вот то-то...
так что, извините, но общая мысль такова: сначала кандидат себя преподносит, а потом уже вы его "раскрываете". если сносно преподнесет.
света, вот честно, вы замуж тоже так выходили?))))))честно говоря неудачное сравнение, с мужем жить, тут и сердце может подсказать, а работник может вообще не нравиться изначально и не понравиться потом, но быть при этом хорошим специалистом.
пытаясь "раскрыть" каждого желающего, а не только тех, кто неизвестно почему с первого взгляда приглянулся? или в делах сердечных вы все-таки не старались быть объективной и беспристрастной и давать каждому равные шансы? а ведь вопрос куда серьезнее, чем трудоустройство.
:
так что, извините, но общая мысль такова: сначала кандидат себя преподносит, а потом уже вы его "раскрываете". если сносно преподнесет.
Но они же в образе :girl_haha: Боятся, что если выйдут за рамки привычного образа айтишника, то никто не поверит в их профессионализм.Вот реально не знаю можно ли из этого образа выходить. Я по образованию программист. Пока искала работу по специальности - не брали никуда. Много раз слышала, что работа программиста "не для такой женщины". Вот как это понимать? Гламур и ай-ти никто уже не видет вместе! Все привыкли, что айтишник это такой помятый в очках, пропахший никатином неряшливый мужчина. Я очень долго злилась, потом плюнула, пошла искать работу дизайнером - с первого раза нашла. Вот вам и "образ"
честно говоря неудачное сравнение, с мужем жить, тут и сердце может подсказать, а работник может вообще не нравиться изначально и не понравиться потом, но быть при этом хорошим специалистом.у нас как-то на работе была такая работница. хорошая работница,но после общения с ней начинало телепать. после немногочисленных жалоб ее уволили. даже не посмотрели на ее профессионализм.
не поверите, так и есть, и делаем их работу и все успеваем))))))))) Что б гл бух занимался подбором персонала это бешенная текучка в бухгалтерии должна быть, а в таких организациях я не работаю :ae:Поверю вам на слово. Я не так много раз забирала кадры у бухов (4 раза всего в разных фирмах), но мне ни разу не попадалась более менее приличная кадровая документация после них. Им просто некогда тратить на это участок работы свое время. И поэтому обычно он запущенный и очень сильно. Восстанавливать нужно буквально с нуля. Даже в маленьких ООО. Поэтому я вижу свою надобность, и предлагаю свои услуги, и нахожу желающих сдать мне кадры и заняться чисто бухгалтерией.
И, кстати, я нигде не писала, что не люблю кадры, мне просто все равно есть они или нет :sorry:
у нас как-то на работе была такая работница. хорошая работница,но после общения с ней начинало телепать. после немногочисленных жалоб ее уволили. даже не посмотрели на ее профессионализм.и как, все выиграли от этого? Как же все субъективно. А если бы кто-то позвонил спрашивать о ней, рассказали бы что она такая-сякая?
Ну почему же заведомо ложный? Да, в 50% на вопрос о причинах увольнения - лукавят, но это же проверяется легко, я, к примеру, стараюсь всегда звонить на прошлые рабочие места соискателей, не всегда на указанные телефоны, ищу в инете компанию и прозваниваю сама - вот где расскажут истинную причину увольнения, вплоть до любовниц, мужей, взаимоотношений в коллективе и др.нАм вот на работе зарплату задерживали на 3-4 месяца. Интересно, чтобы они сказали D)
Я видела, как на моей старой работе набирали новых бухов. Кандитат уходит после собеседования, и начинается: "Ой, по-моему, у нее волосы были грязные, а эта, вообще, толстая...по первому пункту скажу, что грязные волосы на собеседовании можно косвенно отнести к человеческим качествам))))
Ну, что, кадры скажете?
Я вообще считаю, что потенциальному работнику нужно беседовать только со всоим будущим руководителем, например, буху - с главбухом и т.д.
ПО поводу айтишников, пожалуй не соглашусь!!очень мало, но есть, я за такого когда-то замуж вышла)))))))
Это все стереотипы!
Есть и вполне опрятные парни :ad:.......мало их просто))
очень мало, но есть, я за такого когда-то замуж вышла)))))))Я, кстати, тоже :girl_haha: Он правда уже давно винды не настраивает, но даже в те времена не был похож на традиционного айтишника, и, кстати, не любит этот образ и сам вечно ругался, когда к нему такие на собеседования приходили.
...Подтверждаю. :aha: :girl_haha:
а по второму - могу удивить коллег - у нас так зачастую и происходит: на рядовые вакансии я организую поток кандидатов к менеджерам, а в собеседованиях могу вообще не участвовать. я только с менеджерами обязана лично встречаться. у нас все менеджеры тренинги по рекрутменту проходят и вполне справляются с набором собственных подчиненных.
девочки-кадровики,вот ответьте мне на вопрос,что я могу ответить в такой ситуации?У меня первое образование-медицинское..соответственно,9 лет стажа по этой специальности.Я получила второе образование -менеджер по маркетингу..ищу работу по этой специальности...прохожу собеседование..и абсолютно все работодатели начинают спрашивать,почему я иду работать менеджером(либо маркетологом) с таким стажем в медицине и почему вообще решила сменить специальность.Эти вопросы просто ставят меня в тупик :be:ну так вы для себя ответьте на этот вопрос, почему вы так решили сделать, тогда и на собеседовании в тупике не окажетесь :ab:
девочки-кадровики,вот ответьте мне на вопрос,что я могу ответить в такой ситуации?У меня первое образование-медицинское..соответственно,9 лет стажа по этой специальности.Я получила второе образование -менеджер по маркетингу..ищу работу по этой специальности...прохожу собеседование..и абсолютно все работодатели начинают спрашивать,почему я иду работать менеджером(либо маркетологом) с таким стажем в медицине и почему вообще решила сменить специальность.Эти вопросы просто ставят меня в тупик :be:вот самое странное, что этот вопрос ставит вас в тупик)))))) это как раз тот случай, когда можно сказать правду.
3 а вот программисты :be:
вот самое странное, что этот вопрос ставит вас в тупик)))))) это как раз тот случай, когда можно сказать правду.что медиком мало платят?и из-за этого я пошла учиться по другой специальности???
света, вот честно, вы замуж тоже так выходили?))))))Сравнение замужества с поиском кандидатов не очень поняла (да и предложение о замужестве только одно было за всю жизнь :ad:), ну да ладно
пытаясь "раскрыть" каждого желающего, а не только тех, кто неизвестно почему с первого взгляда приглянулся? или в делах сердечных вы все-таки не старались быть объективной и беспристрастной и давать каждому равные шансы? а ведь вопрос куда серьезнее, чем трудоустройство.
у меня классический пример по жизни - вакансии рядовых айтишников. казалось бы, сиди ты за компом, знай свое дело, клиентам на глаза не показывайся. портрет каждого второго кандидата: неряшливый вид, бормочет-заикается, плохие зубы (кофе+сигареты - это ж профессиональное) и категорическое нежелание произвести мало-мальски позитивное впечатление. заметьте, все это к профессионализму не имеет никакого отношения! допустим, все они - компьютерные гении. возьмете к себе в офис? вот то-то...
так что, извините, но общая мысль такова: сначала кандидат себя преподносит, а потом уже вы его "раскрываете". если сносно преподнесет.
Поверю вам на слово. Я не так много раз забирала кадры у бухов (4 раза всего в разных фирмах), но мне ни разу не попадалась более менее приличная кадровая документация после них. Им просто некогда тратить на это участок работы свое время. И поэтому обычно он запущенный и очень сильно. Восстанавливать нужно буквально с нуля. Даже в маленьких ООО. Поэтому я вижу свою надобность, и предлагаю свои услуги, и нахожу желающих сдать мне кадры и заняться чисто бухгалтерией.Ну было б странно, если б кто то был против, что б у него забрали часть работы))))))))) А про крупные компании я согласна, что там, наверное, нужны кадры, хотя часто и там их ведут бухи по зарплате, имею ввиду именно бумажную работу, а не отбор кадров. По поводу качества ведения, то тут нет предела совершенству :girl_haha: Кадры так же как и бух-ия такая штука, что сколько не "вылизывай", все равно есть над чем работать :girl_haha: Но худо бедно, если все в наличии (заявы, копии доков, анкеты и т.д) и своевременно обновляются, то по большому счету это ни на что значительное (например на результат отчетности) не влияет :sorry: А так......... все имеют право на место под солнцем.))))))
А чтобы в крупных компаниях кто-то из бухгалтерии желал заняться кадрами, или чтобы главбух горел желанием отсматривать кандидатов самостоятельно - с этим я тоже никогда не сталкивалась.
что медиком мало платят?и из-за этого я пошла учиться по другой специальности???так и говорить, что тут придумывать? Хотя странно, что для кого-то это может быть непонятным.
наташа, а почему под сомнением-то? собственная зарплата сотрудника не может относиться к коммерческой тайне по закону. хочет - пускай рассказывает.Она так увлеклась,что не только о собственной рассказала :girl_haha: а вообще,я не кадровик,многих нюансов не знаю,я работала руководителем отдела,в который периодически набирали сотрудников и тоже столкнулась с проведением собеседований.
в защиту сисадминов)))Аня, у меня тоже в этой сфере валом знакомых. Сисадмины все со звездной болезнью и при этом с тяжелейшей формой мизантропии. Только в одной компании был чудесный парень, причем в одиночку, обслуживающий компанию из 150-200 человек, половина которой песионерки. Вот ему мне хотелось памятник воздвигнуть.
1. Это айтишники)))
2 мне неряхи никогда не попадались в этой сфере (а знаю я оч. много айтишников)
3 а вот программисты :be:
так и говорить, что тут придумывать? Хотя странно, что для кого-то это может быть непонятным.у потенциальных работодателей почему-то странная реакция,что я работала всего на 1 рабочем месте и столько лет :be:
что медиком мало платят?и из-за этого я пошла учиться по другой специальности???ну да... а в чем проблема сказать об этом????
у потенциальных работодателей почему-то странная реакция,что я работала всего на 1 рабочем месте и столько лет :be:значит это плохие работодатели, радуйтесь, что не попали к ним
Не-а, кадры, неубедили. У нас в бухгалтерии кандидатов в инете искала я, а беседовала уже главная, оформляла замша. И ничего, справлялись! Можно подумать этим приходиться занимать каждый день! Раз в год найти нового сотрудника, разве проблема?Вы вообще о каких масштабах компании говорите? 20 человек? 30? 40? А 30 тысяч по всей России не хотели? Вот и представьте, что у нас в банке в головном офисе есть целый кадровый департамент, в котором уже не помню сколько отделов, и одни ТК заполняют, другие только справки НДФЛ формируют целыми днями и так далее по участкам работы. И плюс в регионах помимо двух чистых рекрутеров в штате есть еще и чистые кадровики, это как раз мой отдел. И нас там 8 человек на 5 000 сотрудников.
Вот с этого места подробнее пожалуйста... :ag:разные бывают)))
Уважаемые кадры, поспрашиваю тогда и я :girl_haha: Я уже несколько раз пыталась порвать с бухгалтерией, и устроиться или менеждером или администратором, ну или что то подобное, где мои бы знания и навыки подходили бы. Так вот, на собеседовании, когда видят, что у меня нормальный опыт работы в бухии, и я объясняю, что хотела бы сменить род деятельности - все тааак удивляются :al: почему вам кажется странным, что бухгалтер может захотеть стать кем то другим, тем же менеджером? Что отвечать в такой ситуации?вот у меня абсолютно аналогичная ситуация
разные бывают)))Напомнило как Шелдон с мамой пришел к начальнику. Ты смотришь Теорию большого взрыва??? Видимо, мужик был гением :ag:
недавно пришел один мужчина лет так 40 устраиваться сисадмином. Пришел с мамой. Мама заполняла анкету, он сидел рядом, мама разговаривала с собеседующим, он продолжал сидеть рядом. Ушли нафиг слава Б. оба
у потенциальных работодателей почему-то странная реакция,что я работала всего на 1 рабочем месте и столько лет :be:мне кажется, наоборот, решение о смене специальности должно быть обдуманным и взвешенным. не бойтесь, никого ваш ответ не смутит.
На самом деле, я работала на многих работах, собседований проходила много. Вот реально нет идеального решения, как отвечать на вопросы, особенно, если ты общаешься с начальником, лотерея. Одни нравятся активные, амбициозные, другим - просто чтобы тянули молча свою лямку, третьим только замужние. четвертым - не дай Бог родите, пятым, еще что-то... Тут уж реально как повезет. В какой-то момент я поняла, что меня если не берут на работу, это не значит, что я плохая, а у меня опыт работы дай Бог всем такой, а просто я не подхожу конкретно для этой должности или я не смогу там работать. Сейчас же, когда я после должности начальника ушла работать на себя, то вообще не представляю как буду терпеть помыкания, тупость и некомпетентность руководства, помноженную на звездность. Так что дай Бог больше не придется возвращаться в наемные работники.Вот в этом и цель собеседования,понять подходите ли Вы и подходит ли Вам данная должность и компания.
Уважаемые кадры, поспрашиваю тогда и я :girl_haha: Я уже несколько раз пыталась порвать с бухгалтерией, и устроиться или менеждером или администратором, ну или что то подобное, где мои бы знания и навыки подходили бы. Так вот, на собеседовании, когда видят, что у меня нормальный опыт работы в бухии, и я объясняю, что хотела бы сменить род деятельности - все тааак удивляются :al: почему вам кажется странным, что бухгалтер может захотеть стать кем то другим, тем же менеджером? Что отвечать в такой ситуации?Как бухгалтер-бухгалтеру. Главный МИНУС нашей работы - нельзя уйти в отпуск и заболеть КОГДА УГОДНО :wallbash: :wallbash: У нас то отчет, то проверка, то зарплату пора выплачивать, то налоги платить (а без тебя ТАКОГО ВЫПЛАТЯТ, что потом офигеешь разгребать). в какеой еще профессии такая привязка к календарю и окружающей действительности?
мне кажется, наоборот, решение о смене специальности должно быть обдуманным и взвешенным. не бойтесь, никого ваш ответ не смутит.Мне было трудно объяснить, почему я хочу уйти из персональщика узко в кадровика. Хотя решение было взвешенным и обдуманным. Но никто не верил, что мне интересны эти бумажки. :girl_haha:
Уважаемые кадры, поспрашиваю тогда и я :girl_haha: Я уже несколько раз пыталась порвать с бухгалтерией, и устроиться или менеждером или администратором, ну или что то подобное, где мои бы знания и навыки подходили бы. Так вот, на собеседовании, когда видят, что у меня нормальный опыт работы в бухии, и я объясняю, что хотела бы сменить род деятельности - все тааак удивляются :al: почему вам кажется странным, что бухгалтер может захотеть стать кем то другим, тем же менеджером? Что отвечать в такой ситуации?если честно, я бы тоже этот вопрос задала, т.к. чаще бывает наоборот: продажники со временем тянутся к стабильному графику и спокойной работе в офисе. особенно женщины с детьми. с другой стороны, тяга к смене специальности - это зачастую стремление к саморазвитию - качество для менеджера очень важное. еще встречала такой "социально желательный" ответ: "мне приятно видеть результат своего труда. каждая сделка повышает мое настроение и самооценку, а работа бухгалтера в офисе мне казалась рутинной и бессмысленной".
Как бухгалтер-бухгалтеру. Главный МИНУС нашей работы - нельзя уйти в отпуск и заболеть КОГДА УГОДНО :wallbash: :wallbash: У нас то отчет, то проверка, то зарплату пора выплачивать, то налоги платить (а без тебя ТАКОГО ВЫПЛАТЯТ, что потом офигеешь разгребать). в какеой еще профессии такая привязка к календарю и окружающей действительности?
Но вся беда в том, что потенциальному работодателю этого говорить не стит, а то он решит, что ты только и собираешься. что в отпуск ходить и болеть :sorry:
разные бывают)))ооо... соискатели с мамами - это отдельный типаж)))))))))))))))))
недавно пришел один мужчина лет так 40 устраиваться сисадмином. Пришел с мамой. Мама заполняла анкету, он сидел рядом, мама разговаривала с собеседующим, он продолжал сидеть рядом. Ушли нафиг слава Б. оба
Как бухгалтер-бухгалтеру. Главный МИНУС нашей работы - нельзя уйти в отпуск и заболеть КОГДА УГОДНО :wallbash: :wallbash: У нас то отчет, то проверка, то зарплату пора выплачивать, то налоги платить (а без тебя ТАКОГО ВЫПЛАТЯТ, что потом офигеешь разгребать). в какеой еще профессии такая привязка к календарю и окружающей действительности?я про это конечно же не говорю)))))))
Но вся беда в том, что потенциальному работодателю этого говорить не стит, а то он решит, что ты только и собираешься. что в отпуск ходить и болеть :sorry:
если честно, я бы тоже этот вопрос задала, т.к. чаще бывает наоборот: продажники со временем тянутся к стабильному графику и спокойной работе в офисе. особенно женщины с детьми. с другой стороны, тяга к смене специальности - это зачастую стремление к саморазвитию - качество для менеджера очень важное. еще встречала такой "социально желательный" ответ: "мне приятно видеть результат своего труда. каждая сделка повышает мое настроение и самооценку, а работа бухгалтера в офисе мне казалась рутинной и бессмысленной".Ну уж нет))))) Бухгалтер - это ни разу не стабильный график и спокойная работа в офисе :be:
ооо... соискатели с мамами - это отдельный типаж)))))))))))))))))Кстати, да :ag: К нам такие приходили. Это, конечно, было бы смешно, если бы не было так грустно.
профессионализм быстро уходит на 2-е место!
ооо... соискатели с мамами - это отдельный типаж)))))))))))))))))а с женами? к нам такие чуть ли ни каждый день приходили))))))) искали монтажников, приходят жены, мужей за руку приводят устраивать на работу))))))))))
профессионализм быстро уходит на 2-е место!
я про это конечно же не говорю)))))))Ну уж нет))))) Бухгалтер - это ни разу не стабильный график и спокойная работа в офисе :be:ну фиг знает, от меня 2 продавца так ушло, потеряли в зарплате тысяч 10, зато работа в офисе с 9 до 18...
а с женами? к нам такие чуть ли ни каждый день приходили))))))) искали монтажников, приходят жены, мужей за руку приводят устраивать на работу))))))))))может у них только на высоте мозг включается? :ab:
может у них только на высоте мозг включается? :ab:
+ мильон :aha:не прокатит)))))))) проходили :sorry: звонками достанут, налоговикам то это не понравилось, то то, а никто не знает как обычно, что отвечать и в какой папочке документы лежат :be:
Я весь декретный дома проработала, в отпуск съездить только между отчётами(предварительно налоги проплатив), а про то что заболеть можно уже и забыла :be: Сейчас в отпуск собираюсь, предполагаю, что могут прокамералить по НДС, уже всё отксерила, и в папочку сложила, на случай если уже уеду :girl_haha:
не прокатит)))))))) проходили :sorry: звонками достанут, налоговикам то это не понравилось, то то, а никто не знает как обычно, что отвечать и в какой папочке документы лежат :be:
А мне вот на первом собеседовании начальник сказал: "А я не хочу вас брать! У вас же ребенок 2х лет!". ....Знаете, от этих слов я просто офигела.... Это сказано очень мягко. Но самое интересное: меня взяли!!!! Теперь не знаю, радоваться этому или огорчаться....а сколько уже проработали?
А вот интересно, как сейчас относятся кадры к наличию двух детей не достигших школьного возраста?самой интересно)))))
Такую кандидатуру отсеивают мгновенно?
И у вас будет возможность, частично реабилитироваться.мы в этом не нуждаемся, уж извините :girl_haha:
3. Это будет зависеть от конкретной должности, предприятия и даже от конкретного руководителя. Кадровик здесь, как посредник.ОЛя..последний пункт меня покорил...а как это,по глазам надо узнать у кадровика,какой сотрудник ему нужен-состоящий в браке или нет??? :ag: :ag: :ag:
Усе мое имхо. :ab:
Я не кадровик, но ответы очевидны.
1. Говорить правду. Ну какими глазами вы будете смотреть, когда она откроется? Не думаю, что это будет плюсом вам. :ad:
2. Уже отвечали. Говорить надо то, что устраивает вас и не сможет опровергнуть ваш бывший работодатель. Желательная причина - нейтральная. :girl_haha:
3. Это будет зависеть от конкретной должности, предприятия и даже от конкретного руководителя. Кадровик здесь, как посредник.
Усе мое имхо. :ab:
Например, я подозреваю, что в большинстве контор секретарь должна быть свободна от супружеских уз. :girl_haha:ой,это прям как в анекдотах..где секретарша много чего должна...дальше я промолчу :ag: :ag: :ag: :ag:
1. Как быть с возрастом. Указывать полностью в резюме или можно указать меньше? Если внешность позволяет.
2. Какую причину говорить про увольнение, если истину говорить нет желания. (Хотя никакого криминала). Какая причина желательна?
3. Что лучше, замужем или незамужем?
И все-таки кадры, вы неубедительны. Какие-то мутные ответы у вас, как будто, сами не верите в то, что говорите. А может вы что-то скрываете?упс((((( оказывается, мы тут вас в чем-то убеждали... а в чем хоть?
упс((((( оказывается, мы тут вас в чем-то убеждали... а в чем хоть?В том, что кадровая служба нужна организациям. :girl_haha:
упс((((( оказывается, мы тут вас в чем-то убеждали... а в чем хоть?
Девочки, кадровики, раз уж пошла такая пьянка, не могу не спросить.
Кому-нибудь приходилось дизайнеров брать на работу? Портфолио первыми просматриваете вы? Или вы только анкеты, а портфолио руководителям отдела сразу?
Девочки, кадровики, раз уж пошла такая пьянка, не могу не спросить.я бы с удовольствием посмотрела, но вряд ли смогла бы адекватно оценить. имхо, это только к руководителю.
Кому-нибудь приходилось дизайнеров брать на работу? Портфолио первыми просматриваете вы? Или вы только анкеты, а портфолио руководителям отдела сразу?
замужем\незамужем, с детьми и без:+100 мои сотрудники студенты, незамужние девушки. Год потратила на обучение. А сейчас у двоих любовь морковь, у одной сессия. Одна из них замуж собралась, вторая молчит пока, так я теперь в ужасе. Это опять брать человека, и опять вкладывать в него знания.
мое руководство говорит мне принимать лучше женщину с 2 детьми-школьниками, чем незамужнюю барышню. :ad:
+100 Я директор, мои сотрудники студенты, незамужние девушки. Год потратила на обучение. А сейчас у двоих любовь морковь, у одной сессия. Одна из них замуж собралась,, вторая молчит пока, хотя уже сообщила в мае в отпуск ухожу (с женихом в Турцию едет), так я теперь в ужасе. Это опять брать человека, и опять вкладывать в него знания.А наличие маленького ребенка Вас бы не смутило? Это ж тоже могут быть всякие проблемы. отгулы, больничные и тд?
+100 Я директор, мои сотрудники студенты, незамужние девушки. Год потратила на обучение. А сейчас у двоих любовь морковь, у одной сессия. Одна из них замуж собралась,, вторая молчит пока, хотя уже сообщила в мае в отпуск ухожу (с женихом в Турцию едет), так я теперь в ужасе. Это опять брать человека, и опять вкладывать в него знания.здесь никогда не угадаешь. Был практически анекдотический случай. Брали на работу девушку с двумя детьми, руководитель сказал "дети не так часто болеют, зато в декрет точно не уйдет"......... догадываетесь какое продолжение? :girl_haha: правильно через полгода забеременела :ag:
Дамы, ну давайте будем объективны: должна ж быть у сотрудников и личная жизнь.Золотые слова!!!! А то как почитаешь - незамужних нельзя - замуж выйдут, замужних нельзя - в декрет уйдут, с детьми нельзя - дети болеют, после 35 нельзя - старость глубокая. И когда работать???????????????
А вот отношение к работе у человека закладывается в детстве (и не переубеждайте меня, я даже спорить не буду :ab:) и не зависит от "любовей", как правило (я не беру в расчет разного рода ситуации, как переезд в другой город или что-то наподобие). Если работа нравится и устраивает сотрудника (это и есть забота службы персонала, чтобы они "совпали"!), то только непреодолимые обстоятельства вынудят человека уйти с неё.
+100 Я директор, мои сотрудники студенты, незамужние девушки. Год потратила на обучение. А сейчас у двоих любовь морковь, у одной сессия. Одна из них замуж собралась,, вторая молчит пока, хотя уже сообщила в мае в отпуск ухожу (с женихом в Турцию едет), так я теперь в ужасе. Это опять брать человека, и опять вкладывать в него знания.есть такая проблема...я тоже если честно уже забадалась учить...
Золотые слова!!!! А то как почитаешь - незамужних нельзя - замуж выйдут, замужних нельзя - в декрет уйдут, с детьми нельзя - дети болеют, после 35 нельзя - старость глубокая. И когда работать???????????????МУЖЧИН, у меня мальчик студен работает- золото. Знает, что деньги нужно зарабатывать трудом, семью же придется кормить
Перед декретом пол года искала... еле нашла и то, совсем не то что хотела, почти сразу в декрет, а теперь надо новую искать, интересную, а с ребенком боюсь вообще тяжко будет(((((((
...и платите им достойно, чтобы их бедные женщины могли спокойно рожать и стареть :girl_haha:
Берите на работу мужчин!!! :ag: :ag: :ag:
МУЖЧИН, у меня мальчик студен работает- золото. Знает, что деньги нужно зарабатывать трудом, семью же придется кормитьА женщинам, простите, где работать???
МУЖЧИН, у меня мальчик студен работает- золото. Знает, что деньги нужно зарабатывать трудом, семью же придется кормитьНарина, а у вас есть дети?
А женщинам, простите, где работать???Начальницами у этих мужчин!!! :ag: :ag: :ag: :ag: :ag:
МУЖЧИН, у меня мальчик студен работает- золото. Знает, что деньги нужно зарабатывать трудом, семью же придется кормитьЯ не против девушек, но когда говоришь что сейчас нужно сделать это а она в одноклассниках или делает эту работу два дня. :aq: Я не против с детьми, если человек отработал по полной, все сделал раньше времени так пусть раньше и домой идет. А когда отчеты, я сижу до 12 ночи и не спросить чем помочь, встать и уйти домой без 10 шесть, а потом в аську слать, а ты что еще сидишь на работе. А мальчик спрашивает, что-то еще надо сделать, вы не стесняйтесь говорите.
Так а чего расстраиваться? Если это не то, что Вы хотели, то без сожаления надо искать то, что будет по душе! Выиграют все: и Вы, и Ваш работодатель (Вы ж не для "галочки" работу ищете, значит, стараться будете и бегом на неё бежать), и семья (будет довольная мама).Так я не расстраиваюсь. Мне страшно, что опять буду тоннами слать резюме, мотаться на собеседования, а потом соглашусь на то, что не совсем по душе, по-принципу "не хочу сидеть дома, хочу хоть куда-то"...
Начальницами у этих мужчин!!! :ag: :ag: :ag: :ag: :ag:Ну да..начальницы замуж не выходят, детей не рожают. Им по фиг на все кроме работы...не завидую....
Я не против девушек, но когда говоришь что сейчас нужно сделать это а она в одноклассниках или делает эту работу два дня. :aq: Я не против с детьми, если человек отработал по полной, все сделал раньше времени так пусть раньше и домой идет. А когда отчеты, я сижу до 12 ночи и не спросить чем помочь, встать и уйти домой без 10 шесть, а потом в аську слать, а ты что еще сидишь на работе. А мальчик спрашивает, что-то еще надо сделать, вы не стесняйтесь говорите.а причем здесь пол? это воспитание и мотивированность к работе :sorry: и всё
Нарина, а у вас есть дети?Да у меня есть ребенок, и я вышла на работу когда ему 3 было. Сейчас ему 6,5. И очень хочу второго, жду когда мои работники на 60% хотя бы будут справляться без меня.
Я не против девушек, но когда говоришь что сейчас нужно сделать это а она в одноклассниках или делает эту работу два дня. :aq: Я не против с детьми, если человек отработал по полной, все сделал раньше времени так пусть раньше и домой идет. А когда отчеты, я сижу до 12 ночи и не спросить чем помочь, встать и уйти домой без 10 шесть, а потом в аську слать, а ты что еще сидишь на работе. А мальчик спрашивает, что-то еще надо сделать, вы не стесняйтесь говорите.А вы оплачиваете переработки?
Да у меня есть ребенок, и я вышла на работу когда ему 3 было. Сейчас ему 6,5.самое время подвести фирму и уйти в новый декрет!!! :girl_haha:
Я не против девушек, но когда говоришь что сейчас нужно сделать это а она в одноклассниках или делает эту работу два дня. :aq: Я не против с детьми, если человек отработал по полной, все сделал раньше времени так пусть раньше и домой идет. А когда отчеты, я сижу до 12 ночи и не спросить чем помочь, встать и уйти домой без 10 шесть, а потом в аську слать, а ты что еще сидишь на работе. А мальчик спрашивает, что-то еще надо сделать, вы не стесняйтесь говорите.А вы не берите на работу студенток-вертихвосток. А берите на работу женщин, которым 30, или около. Это раз. Отключите одноклассников - это два. Вы главбух? Или директор? если директор - то зачем вы сидите с отчетами? Если главбух, то я, когда была замом, уходила,выполнив свою часть. Если главбух полдня курила, а полдня болтала по телефону, то я в этом не виновата :sorry: Когда общий аврал, то сидела и до часу ночи, хотя дома ребенок был двухлетний.
А вы оплачиваете переработки?У меня одна девочка получает 10000 работы на 3-4 час в день. Она меня спрашивает, а вы премию не хотите платить? :av: Я знаю, кто сколько стоит и плачу соответственно. Если они были бы против думаю ушли бы.
Я не против девушек, но когда говоришь что сейчас нужно сделать это а она в одноклассниках или делает эту работу два дня. :aq: Я не против с детьми, если человек отработал по полной, все сделал раньше времени так пусть раньше и домой идет. А когда отчеты, я сижу до 12 ночи и не спросить чем помочь, встать и уйти домой без 10 шесть, а потом в аську слать, а ты что еще сидишь на работе. А мальчик спрашивает, что-то еще надо сделать, вы не стесняйтесь говорите.
У меня одна девочка получает 10000 работы на 3-4 час в день. Она меня спрашивает, а вы премию не хотите платить? :av: Я знаю, кто сколько стоит и плачу соответственно. Если они были бы против думаю ушли бы.Я имею ввиду оплату за пределами рабочего дня. Думаю, люди бы спокойно оставались поработать, если бы это оплачивалось.
А берите на работу женщин, которым 30, или около.это отдельная тема, на место этой моей девочки (10000) обзванивала опытных, спрашиваю миним. з/п на которую пойдете, отвечают 25000. :ag: За 4 часа! Ну извините цен себе не сложат 30-е.
Я имею ввиду оплату за пределами рабочего дня. Думаю, люди бы спокойно оставались поработать, если бы это оплачивалось.Вы считаете, что 10000 это мало? и я не могу ее попросить остаться на пару часов иногда, без выплаты доплаты. при приеме у нас оговаривался рабочий день 9-16.
У меня одна девочка получает 10000 работы на 3-4 час в день. Она меня спрашивает, а вы премию не хотите платить? :av: Я знаю, кто сколько стоит и плачу соответственно. Если они были бы против думаю ушли бы.
это отдельная тема, на место этой моей девочки (10000) обзванивала опытных, спрашиваю миним. з/п на которую пойдете, отвечают 25000. :ag: За 4 часа! Ну извините цен себе не сложат 30-е.ну вот прям даже не знаю.........
Вы считаете, что 10000 это мало? и я не могу ее попросить остаться на пару часов иногда, без выплаты доплаты. при приеме у нас оговаривался рабочий день 9-16.никто не может здесь считать мало это или много, т.к. мы не знаем ни ДИ сотрудника, ни всех прочих факторов
Вы считаете, что 10000 это мало? и я не могу ее попросить остаться на пару часов иногда, без выплаты доплаты. при приеме у нас оговаривался рабочий день 9-16.Я не знаю, много это или мало. Что за объем работы, что за сложность, какая требуется квалификация, как за аналогичную работу платят на рынке труда.
Золотые слова!!!! А то как почитаешь - незамужних нельзя - замуж выйдут, замужних нельзя - в декрет уйдут, с детьми нельзя - дети болеют, после 35 нельзя - старость глубокая. И когда работать???????????????На моей работе именно так и рассуждают. А потом берем уже кого нибудь, а то првить к всему этому + стройная, красивая, и НЕ амбициозная (ну чтоб сидела, где сидит), то в итоге берем уж лишь бы кого взять) За перебором - недобор.
Когда знаешь работу изнутри, знаешь рынок труда, кто должен сколько получать, тогда такую цену и назначаешь. Я не говорю что она тунеядка, она выполняет свою работу, но то что иногда чуть больше, а работает она 2 месяца всего ( а я прошу очень редко, пока стараюсь делать сама, чтобы человек научился тщательно выполнял свои обязанности) просить премии. По итогам работы я всегда выдаю премии, мне не надо намекать.Так 3-4 часа или все же с 9 до 16? :af: А то знаю я таких работодателей - "да тут всего вот часа 3 в день и нормально будет" а потом - "как уходите уже?? а вот это еще надо сделать и это.. и вообще рабочий день у вас, милочка, до 16 часов".
По итогам работы я всегда выдаю премии, мне не надо намекать.
Я не против девушек, но когда говоришь что сейчас нужно сделать это а она в одноклассниках или делает эту работу два дня. :aq: Я не против с детьми, если человек отработал по полной, все сделал раньше времени так пусть раньше и домой идет. А когда отчеты, я сижу до 12 ночи и не спросить чем помочь, встать и уйти домой без 10 шесть, а потом в аську слать, а ты что еще сидишь на работе. А мальчик спрашивает, что-то еще надо сделать, вы не стесняйтесь говорите.Человек выполнил свою работу и в конце своего рабочего дня имеет полное право встать и уйти. Начальнику нужна его помощь? Так пусть попросит, а еще лучше при этом и замотивирует работника. Причем тут тунеядство :al:
Так 3-4 часа или все же с 9 до 16? :af:
На своё усмотрение или есть порядок назначения премий?Согласна на все 100.
Если всё на уровне "как я посчитаю нужным, так и будет", то и не надо удивляться поведению сотрудников.
Поясню свою позицию: я убеждена, что если работодатель выполняет все свои обязательства перед работником и играет "по правилам", согласованным обеими сторонами, то тогда он вправе требовать исполнения работником своих обязанностей (в соответствии с договоренностями) в полном объёме. А иначе начинается "пинг-понг"...
Во всяком случае в моей практике это работает, по большей части.
Если что-то по мелочи надо было задержаться и помочь и без вознаграждения (например задержаться на часик), то тогда у людей лица не перекашивались. Все знали, что их интересы тоже в итоге будут учтены.
Когда знаешь работу изнутри, знаешь рынок труда, кто должен сколько получать, тогда такую цену и назначаешь. Я не говорю что она тунеядка, она выполняет свою работу, но то что иногда чуть больше, а работает она 2 месяца всего ( а я прошу очень редко, пока стараюсь делать сама, чтобы человек научился тщательно выполнял свои обязанности) просить премии. По итогам работы я всегда выдаю премии, мне не надо намекать.У вас претензии прямо по учебнику Основы менеджмента или типа этого.)) Как уже заметили девочки выше, здесь отсутствие мотивации у работников и проблемы с делегированием полномочий. Руководитель, который остается доделывать работу вечером, это... непрофессионально. :sorry:
На своё усмотрение или есть порядок назначения премий?
Если всё на уровне "как я посчитаю нужным, так и будет", то и не надо удивляться поведению сотрудников.
Поясню свою позицию: я убеждена, что если работодатель выполняет все свои обязательства перед работником и играет "по правилам", согласованным обеими сторонами, то тогда он вправе требовать исполнения работником своих обязанностей (в соответствии с договоренностями) в полном объёме. А иначе начинается "пинг-понг"...
Во всяком случае в моей практике это работает, по большей части.
Так 3-4 часа или все же с 9 до 16? :af: А то знаю я таких работодателей - "да тут всего вот часа 3 в день и нормально будет" а потом - "как уходите уже?? а вот это еще надо сделать и это.. и вообще рабочий день у вас, милочка, до 16 часов".При приеме на работу эта з/п оговаривалась с учетом рабочего дня с 9 до 16. Но в реалии работы очень мало, и я сказала что не против если работник все сделал встал и ушел. Первый месяц она сидела до 16, а сейчас за 2-3 часа все делает и свободна. Поэтому если будет работы больше она будет работать до 16 (но ближайшие полгода это не предвидеться). И поощрения и премии естественно при приеме обсуждались.
Согласна на все 100.А у моих перекашиваются.
Если что-то по мелочи надо было задержаться и помочь и без вознаграждения (например задержаться на часик), то тогда у людей лица не перекашивались. Все знали, что их интересы тоже в итоге будут учтены.
При приеме на работу эта з/п оговаривалась с учетом рабочего дня с 9 до 16. Но в реалии работы очень мало, и я сказала что не против если работник все сделал встал и ушел. Первый месяц она сидела до 16, а сейчас за 2-3 часа все делает и свободна. Поэтому если будет работы больше она будет работать до 16 (но ближайшие полгода это не предвидеться). И поощрения и премии естественно при приеме обсуждались.А можно спросить-вы директор чего? Ну хоть направление деятельности скажите :ab:
А то что не задерживаются: так если есть должностные обязанности, а их работник не выполняет-он не должен задерживаться? Я так не считаю. Рабочий день установлен для того чтобы человек делал все в рабочее время, не успел- пусть сидит и делает. И доплачивать я за это не собираюсь. Я выплачиваю премии за сверх работу. Я перепроверяю за ними и нахожу косяки, а мне надо было это сейчас чтобы работник сделал это, моя дольнейшая работа от его зависит, поэтому и сижу допоздна.
А что сфера деятельности влияет на исполнение трудовых обязанностей? Я помню работала работником. Так я выполняла все свои обязанности во время, так мне все время добавляли за это в должностные обязанности еще и еще, естественно без доплат. Я в деньгах не нуждалась сильно (поэтому доплат и не просила), детей не заводили в то время, поэтому могла сидеть долго, муж не возражал. Так я благодарна за это, такого опыта я там набралась. А девочка у нас сидела у нее в должностных обязанностях было в 10 раз меньше чем у меня и у других, так она сидела до 9 вечера (пасьянсы раскладывала) чтобы показать начальнику, что у нее очень много работы (не замужем, жениха не было, идти не куда). Так начальник просил нас помочь ей, и премии ей выплачивал.все понятно, диЛектор
Я считаю, что работать надо со всей ответственностью, а не для того чтобы время отсидеть и денег на халяву получить.
все понятно, диЛекторВидно, что-то Вам, все же, не понятно.
А то что не задерживаются: так если есть должностные обязанности, а их работник не выполняет-он не должен задерживаться? Я так не считаю. Рабочий день установлен для того чтобы человек делал все в рабочее время, не успел- пусть сидит и делает. И доплачивать я за это не собираюсь.Может он не успевает, потому что объемы работы выходят за рамки рабочего дня. А может потому, что он работает спустя рукава. И задача руководителя налаживать рабочий процесс так, чтобы объем работы на каждого сотрудника за пределы рабочего дня не выходил, и в то же время мотивировать работника так, чтобы ему хотелось на этой работе работать и работать хорошо. Если работник патологический тунеядец, то провести аттестацию, подготовить его увольнение по соответствующей статье, и найти нового работника.
А может потому, что он работает спустя рукава.Таких работников пруд пруди, пока искала работников собеседование провела с 98 чел. Из них понравились 3 чел. Народ привык как Емеля сидя на печи деньги получать, а я не хочу Емелям оплачивать их прихоти.
И задача руководителя налаживать рабочий процесс так, чтобы объем работы на каждого сотрудника за пределы рабочего дня не выходил, и в то же время мотивировать работника так, чтобы ему хотелось на этой работе работать и работать хорошо.Этим и занимаемся.
Видно, что-то Вам, все же, не понятно.Да чего уж тут непонятного :ab: Все предельно ясно-работали вы работником на работе, а потом кто-то по бооольшому блату устроил Вас диЛектром (именно так), в Вашем подчинении оказались люди, причем многие старше, опытнее и умнее и более достойны занять этот пост, а даже те кто моложе, все равно понимают, что Вы из себя представляете, как руководитель, потому и не воспринимают Вас всерьез, а чего Вы собственно ждали то? Уважение нужно заслужить.
Да чего уж тут непонятного :ab: Все предельно ясно-работали вы работником на работе, а потом кто-то по бооольшому блату устроил Вас диЛектром (именно так), в Вашем подчинении оказались люди, причем многие старше, опытнее и умнее и более достойны занять этот пост, а даже те кто моложе, все равно понимают, что Вы из себя представляете, как руководитель, потому и не воспринимают Вас всерьез, а чего Вы собственно ждали то? Уважение нужно заслужить.:ag: :ag: :ag: :ag: :ag: :ag:
Пусть я сейчас всколыхну волну негодования, но не могла не сказать.
Таких работников пруд пруди, пока искала работников собеседование провела с 98 чел. Из них понравились 3 чел. Народ привык как Емеля сидя на печи деньги получать, а я не хочу Емелям оплачивать их прихоти.Этим и занимаемся.Нет, это все не так. Значит у вас такие условия, что к вам идет соответствующий контингент.
:ag: :ag: :ag: :ag: :ag: :ag:да понятно все, вы себе это доказываете? И тем не менее, даже сферу деятельности назвать не можете, вы то в курсе, чем руководите? Или у вас сверх-секретное предприятие? Подводные лодки наверное выпускаете
Я свой бизнес и второй бизнес мужа создала сама. Я сама себе хозяйка. Опыта работы у меня 12 лет. Начинала работать с самого минимума с 5-го курса института (и получала за целый день работы в то время 400 рэ, и совсем не возмушалась, мне нужен был опыт) Затем я работа на самых высокооплачиваемых работах, потому-что я этого стоила. Старше меня у меня никто не работает. Я просто требую от работника профессионализма.
Нет, это все не так. Значит у вас такие условия, что к вам идет соответствующий контингент.Я с большими компаниями не сравниваю, я тоже в таких работала. Там з/п 40000- 50000, там работники держаться за такую работу и деньги отрабатывают по полной. У меня среднего уровня бизнес, поэтому оценку дала работников средненго уровня. Даже если я возьму гуру на очень большую з/п, он не успеет выполнить работу трех работников. Поэтому приходиться работать с разного уровня работниками.
Я несколько работ сменила за свою жизнь и откровенных тунеядцев по пальцам пересчитать. В хороших белых компаниях, где хорошие мотивационые схемы, где соцпакет, там люди пашут. Стараются сделать все, что бы не впасть в немилость начальнику и не потерять такое хлебное место. Потом он растут либо внутри компании, либо уходят в еще более хорошие условия.
да понятно все, вы себе это доказываете? И тем не менее, даже сферу деятельности назвать не можете, вы то в курсе, чем руководите? Или у вас сверх-секретное предприятие? Подводные лодки наверное выпускаетеРакетные установки :ab:
да понятно все, вы себе это доказываете?
Я уже не в том возрасте, чтобы что-то кому-то доказывать. А себе я уже давно все доказала.да понятно, работайте с работниками на работе, платите деньгами, всем все ясно уже.
Я с большими компаниями не сравниваю, я тоже в таких работала. Там з/п 40000- 50000, там работники держаться за такую работу и деньги отрабатывают по полной. У меня среднего уровня бизнес, поэтому оценку дала работников средненго уровня. Даже если я возьму гуру на очень большую з/п, он не успеет выполнить работу трех работников. Поэтому приходиться работать с разного уровня работниками.
захожу иногда в темку :) Весело у вас тут :)
Могу от себя написать про "работников".
...
да понятно все, вы себе это доказываете? И тем не менее, даже сферу деятельности назвать не можете, вы то в курсе, чем руководите? Или у вас сверх-секретное предприятие? Подводные лодки наверное выпускаетеОль, да бухучёт у них скорее всего. Что-нибудь типа восстановим, сдадим и ликвидируем. :ad:
Оль, да бухучёт у них скорее всего. Что-нибудь типа восстановим, сдадим и ликвидируем. :ad:"под ключ" почему-то на ум пришло :ab:
Просто если вы создаете хорошие условия, то у вас намного больше шансов найти добросовестного работника, который будет держаться за эту работу. Вот и все. Или вы думали, что все те, кто к вам приходят, сразу перевоспитаются?после недельного поиска грузчиков задумалась: можно ли найти того самого добросовестного работника. Перевоспитывать естественно не будем, это нам не нужно. Будем искать... :)
после недельного поиска грузчиков задумалась: можно ли найти того самого добросовестного работника. Перевоспитывать естественно не будем, это нам не нужно. Будем искать... :)
Опять же, в грузчики как правило идут люди, у которых на квалифицированную работу нет мозгов/образования и т.д. Соответственно среди такого контингента наверное сложнее найти и такие качества, как добросовестность, ответственность и т.д...Ты забыл добавить сложную жизненную ситуацию у квалифицированного и образованного человека. Таких было в 90-е хоть отбавляй.
...Могу от себя написать про "работников".Я согласна, что есть и те, кто не хочет работать. Но так, для справки, ЦЗ дает направление исходя из записей в трудовой книжке. Т.е. человек может хочет кладовщиком работать (например, были такие обязанности на прошлой работе), а работу ему будут предлагать тупо по записи в трудовой.
Требуются грузчики: з/п предлагаем от 15 000 на руки (18 будет получаться с учетом переработок, которые тоже оплачиваются), оформляем, платим налоги. Приходят "работнички" с центра занятости и просят поставить отметку (т.е. работать не хотят, а хотят получать пособие в центре занятости в 4000-5000 руб.). Спрашиваю "почему не хотите работать?", ответы слышу самые разные:
1.Тяжело (ну да, работа грузчиком в принципе не предполагает физического труда),
2.Далеко (ну да это и понятно, с ЗЖМ добраться просто не реально. Мне конечно было сделано одолжение: "Хорошо, работать у вас буду, но если буду опаздывать на 2 часа, то ваши проблемы". Класс! Мы и отгрузки под него будем подстраивать :), так клиенту и объясним :) ) После таких рассуждений задумалась: может тем, кто добирается на работу без опозданий с Батайска, Азова, Аксая, Родионово-Несветайского района грамоты раздавать :)...
Ты забыл добавить сложную жизненную ситуацию у квалифицированного и образованного человека. Таких было в 90-е хоть отбавляй.
захожу иногда в темку :) Весело у вас тут :)
Могу от себя написать про "работников".
Требуются грузчики: з/п предлагаем от 15 000 на руки (18 будет получаться с учетом переработок, которые тоже оплачиваются), оформляем, платим налоги. Приходят "работнички" с центра занятости и просят поставить отметку (т.е. работать не хотят, а хотят получать пособие в центре занятости в 4000-5000 руб.). Спрашиваю "почему не хотите работать?", ответы слышу самые разные:
1.Тяжело (ну да, работа грузчиком в принципе не предполагает физического труда),
2.Далеко (ну да это и понятно, с ЗЖМ добраться просто не реально. Мне конечно было сделано одолжение: "Хорошо, работать у вас буду, но если буду опаздывать на 2 часа, то ваши проблемы". Класс! Мы и отгрузки под него будем подстраивать :), так клиенту и объясним :) ) После таких рассуждений задумалась: может тем, кто добирается на работу без опозданий с Батайска, Азова, Аксая, Родионово-Несветайского района грамоты раздавать :)
перечень причин по которым не хотят работать можно продолжать до бесконечности..
Приходят "работнички" с центра занятости и просят поставить отметку (т.е. работать не хотят, а хотят получать пособие в центре занятости в 4000-5000 руб.). Спрашиваю "почему не хотите работать?", ответы слышу самые разные:
1.Тяжело (ну да, работа грузчиком в принципе не предполагает физического труда),
2.Далеко
Ко мне таких с ЦЗ приходило по 2 на день, то им через полгода на пенсию, то за внуками надо смотреть, то за мужем приболел немного. :ag:
Спрашиваю у ЦЗ зачем мне присылаете таких, у меня же определенные требования. Отвечают: они подходят под ваши критерии.
Меня это тоже всё бесит, толку от работы ЦЗ практически никакого :al:Кстати, насчет ЦЗ. А что действительно могут оштрафовать работодателя, если он не подает в ЦЗ ежемесячно списки по наличию вакансий?
Кстати, насчет ЦЗ. А что действительно могут оштрафовать работодателя, если он не подает в ЦЗ ежемесячно списки по наличию вакансий?
Я прочла в законе, что работодатель должен... Но на практике мы никогда не подавали.
девочки, вот в продолжение вчерашнего спора, напишу свое мнение о сегодняшних работниках.А девушки здесь так не считают, они думают что все мало платят. По крайней мере они мне так ответили.
с февраля ищем людей, самых разных - главбуха, кладовщиков, продажников. людей нет. люди не хотят работать. зарплата у нас среднестатистическая, т.е. в ныненшних условиях жизни вполне нормальная, условия труда очень хорошие - никогда не бывает переработок, больничные оплачиваем, в отпуск выгоняем по графику (график составляем основываясь на пожеланиях трудящихся), все выходные по календарю МинТруда, находимся в хорошем районе города. что людям надо? "где бы ни работать, лишь бы не работать"
девочки, вот в продолжение вчерашнего спора, напишу свое мнение о сегодняшних работниках.
с февраля ищем людей, самых разных - главбуха, кладовщиков, продажников. людей нет. люди не хотят работать. зарплата у нас среднестатистическая, т.е. в ныненшних условиях жизни вполне нормальная...
Работодатель не обязан заполнять все имеющие вакансии соглсно штатному, так как тогда определить, что он список не подал? Или "пустографку" подавать ежемесячно? :al:ну вот в том и вопрос, что видимо пустографку. Я дам сейчас ссыль на закон. Дело в том, что это сам ЦЗ наехал на одного из моих работодателей. Правда краснодарский, но федеральные законы для всех равны. А речь именно о ФЗ.
Не встречала такой закон если честно, мы не подаем списки, сотрудничаем при наборе рабочих по мере надобности и всё :al:
ну вот в том и вопрос, что видимо пустографку. Я дам сейчас ссыль на закон. Дело в том, что это сам ЦЗ наехал на одного из моих работодателей. Правда краснодарский, но федеральные законы для всех равны. А речь именно о ФЗ.когда-то действительно был отчет в службу занятости, но его давно уже отменили.
ФЗ 1032-1 от 19.04.1991
Глава 5. п3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
девочки, вот в продолжение вчерашнего спора, напишу свое мнение о сегодняшних работниках.я называю это так: "ищу зарплатодателя, работодателям не беспокоить"
с февраля ищем людей, самых разных - главбуха, кладовщиков, продажников. людей нет. люди не хотят работать. зарплата у нас среднестатистическая, т.е. в ныненшних условиях жизни вполне нормальная, условия труда очень хорошие - никогда не бывает переработок, больничные оплачиваем, в отпуск выгоняем по графику (график составляем основываясь на пожеланиях трудящихся), все выходные по календарю МинТруда, находимся в хорошем районе города. что людям надо? "где бы ни работать, лишь бы не работать"
В Ростове очень мало платят. и не надо здесь писать, что нет работников. значит такие условия предлагаете.
требуете на зарплату 15000 человека с ВО, с о.р не меньше 10 лет, а возраст работника не должен превышать 25 лет.конечно . таких трудно найти.
В Ростове очень мало платят. и не надо здесь писать, что нет работников. значит такие условия предлагаете.давайте не будете писать того, чего не знаете наверняка. вы к нам приходили? нет. зачем тогда пишете?
требуете на зарплату 15000 человека с ВО, с о.р не меньше 10 лет, а возраст работника не должен превышать 25 лет.конечно . таких трудно найти.
когда-то действительно был отчет в службу занятости, но его давно уже отменили.Но это действующий закон, что значит "отменили"? Когда? Каким положением?
Андрей, у нас некоторые работники по 5-7-10 лет работают, видимо, все-таки у нас адекватная оплата труда
Среднестатистическая - это какая? Та, на которую многие работодатели ищут и не могут найти по много месяцев? Или та, которую работники считают адекватной? :ad:Могу зать зуб на отсечение :girl_haha: Что никто тут мониторинга заработной платы по всем правилам для каждой вакантной должности не проводил. Это все "среднестатистические" выводы делаются на основании личных ощущений, максимум поспрашивали у коллег таких же небольших ООО.
Но это действующий закон, что значит "отменили"? Когда? Каким положением?не помню точно, но сто лет в обед уже ничего не сдаем туда
также обязаны сообщать если отправляете сотрудников в отпуск без сохранения з/п.у меня организация подает такие сведения ежемесячно/ежеквартально/ежегодно в органы статитстики, ну и информацию о вакансиях и занятых ставках плюс еще всякую ерунду.
не помню точно, но сто лет в обед уже ничего не сдаем тудаНе, меня такой ответ не устраивает :sorry:
Могу зать зуб на отсечение :girl_haha: Что никто тут мониторинга заработной платы по всем правилам для каждой вакантной должности не проводил. Это все "среднестатистические" выводы делаются на основании личных ощущений, максимум поспрашивали у коллег таких же небольших ООО.
Знакомая с февраля ищет работу. Она ушла с места главбуха в маленькой фирмочке с зарплатой в 23 тыс (пятидневка, пара остановок от дома). Ушла, т.к. директор решил, что дешевле будет работать с аудиторской фирмой, а буху предложил работу продажника и офис-менеджера в одном лице. ЦЗ дает ей вакансии на 10-15 тыс. Резюме в интернете оказалось эффективнее, но пока постоянного места она не нашла. То ездить далеко, то обязанности неинтересные (и нет вариантов роста), то сб рабочая. Зарплату выше 18 ей и не предлагали.
Она работать хочет и умеет, но она не пойдет на любую работу.
а я вас удовлетворять и не собиралась :ab:Я задала вопрос тем, кто знает. Не знаете, зачем говорите, что отменили?
Андрей, у нас некоторые работники по 5-7-10 лет работают, видимо, все-таки у нас адекватная оплата труда
Могу зать зуб на отсечение :girl_haha: Что никто тут мониторинга заработной платы по всем правилам для каждой вакантной должности не проводил. Это все "среднестатистические" выводы делаются на основании личных ощущений, максимум поспрашивали у коллег таких же небольших ООО.
В центр занятости об отпусках без сохранения сообщаем только если работник иностранец и отпуск превышает 1 месяц. В ином случае никогда не требовали.Изучите закон, там нет конкретики "иностранец."
Я мониторю з/п работников интересующих меня постоянно (деятельность немного обязывает). И клиентами моей организации являются компании Ростова и области, как крупные, так и средние и ИП. Так все работаю как могут, кто во что горазд, и от финансового положения компании конечно.Я сейчас не пойму, о чем мы говорим, кто на что согласился? Кто она?
Конечно главбух крупной компании не может получать 15000, так и 23000- средней, если эту же работу сейчас делают за 12000-15000. Если она не согласилась на меньшую з/п, так ей надо бы узнать сколько она реально стоит. А то что текучка везде большая и в последний год упала средняя з/п, спрос- вакансий сейчас уровень двухлетней давности, а предложений увеличилось в 1,5 раза. Это она видела?
Изучите закон, там нет конкретики "иностранец."законы изучаю: "Законом N 86-ФЗ внесены изменения в п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ. Согласно новой редакции работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года."
Я мониторю з/п работников интересующих меня постоянно (деятельность немного обязывает). И клиентами моей организации являются компании Ростова и области, как крупные, так и средние и ИП. Так все работаю как могут, кто во что горазд, и от финансового положения компании конечно.
Конечно главбух крупной компании не может получать 15000, так и 23000- средней, если эту же работу сейчас делают за 12000-15000. Если она не согласилась на меньшую з/п, так ей надо бы узнать сколько она реально стоит. А то что текучка везде большая и в последний год упала средняя з/п, спрос- вакансий сейчас уровень двухлетней давности, а предложений увеличилось в 1,5 раза. Это она видела?
Леляка писала про подругу.А у вас про мониторинг спрашиваю. Дайте данные последнего по должности, какая у вас актуальна? Бухгалтер? Сколько компаний вошло в выборку, каковы их сравнительные характеристики, какая минимальная, максимальная и средняя зп получилась у бухгалтера с аналогичным вашему участком и объемом работы.
девушка! Хороший глав.бух стоит от 30 т.р.! Впрочем, лишний раз убедилась в том, что вы не понимаете, что делаете и о чем судите, несмотря на род занятий.:ag: :ag: :ag: Вы знаете сколько стоит главный бухгалтер предоставляемый аудиторской компанией? Не смешите мои тапочки, вы очень далеки от стоимости бухгалтерских услуг на данный момент. Кому нужны гл. бух стоимость гораздо меньше, а уровнем выше чем ваш сегодняшний главбух, звоните.
Если я скажу, сколько получает главбух в нашем банке, тут все попадают. Но я не скажу. :girl_haha:так много или так мало? :scratch:
:ag: :ag: :ag: Вы знаете сколько стоит главный бухгалтер предоставляемый аудиторской компанией? Не смешите мои тапочки, вы очень далеки от стоимости бухгалтерских услуг на данный момент. Кому нужны гл. бух стоимость гораздо меньше, а уровнем выше чем ваш сегодняшний главбух, звоните.[/[/u]quote]
Вы сами то поняли, что написали? Хотя-чего удивляться, диЛектор же!
Если я скажу, сколько получает главбух в нашем банке, тут все попадают. Но я не скажу. :girl_haha:
Вы сами то поняли, что написали? Хотя-чего удивляться, диЛектор же!Я смотрю вы девушка очень агрессивна, наверно безработная, обиженная начальством. Вот и будьте работником.
:ag: :ag: :ag: Вы знаете сколько стоит главный бухгалтер предоставляемый аудиторской компанией? Не смешите мои тапочки, вы очень далеки от стоимости бухгалтерских услуг на данный момент. Кому нужны гл. бух стоимость гораздо меньше, а уровнем выше чем ваш сегодняшний главбух, звоните.ну что еще мог ответить руководитель аудиторской компании)))))))))))))) только есть один большой минус у такого гл буха, его нет под рукой у директора, а директора очень часто и многие вопросы обсуждают со СВОИМ гл бухом. Иногда и те которые не расскажешь левому гл буху из аудиторской службы :ad:
Я смотрю вы девушка очень агрессивна, наверно безработная, обиженная начальством. Вот и будьте работником.Без вас как-нибудь разберусь кем и как мне быть. Сказала бы, но забанят, что я о таких как вы думаю.
законы изучаю: "Законом N 86-ФЗ внесены изменения в п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ. Согласно новой редакции работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года."
Ты ж пойми, устраиваться на адекватную зп проще, чем добиваться поднятия на месте, где уже работаешь. И зачастую рычаг для поднятия зп у работника только один - заявление об уходе. А это шаг серьезный, на него многие идут разве что при крайне неблагоприятных обстоятельствах. Поэтому то, на каких условиях у вас работники работают по 5-10 лет - не показатель. Нам с женой вот только что серьезно подняли зп потому, что она собралась уходить на условия существенно лучше, чем есть сейчас. Только тогда руководство задумалось, а насколько адекватные у нас условия сейчас...
:ag: :ag: :ag: Вы знаете сколько стоит главный бухгалтер предоставляемый аудиторской компанией? Не смешите мои тапочки, вы очень далеки от стоимости бухгалтерских услуг на данный момент. Кому нужны гл. бух стоимость гораздо меньше, а уровнем выше чем ваш сегодняшний главбух, звоните.:ag: посмеялась... потом стала недоумевать, но следующий пост все объяснил
ну что еще мог ответить руководитель аудиторской компании)))))))))))))) ...ааа! так вон оно что :ag:
ну что еще мог ответить руководитель аудиторской компании)))))))))))))) только есть один большой минус у такого гл буха, его нет под рукой у директора, а директора очень часто и многие вопросы обсуждают со СВОИМ гл бухом. Иногда и те которые не расскажешь левому гл буху из аудиторской службы :ad:Такие компании работают с разной системой. И многие мои клиенты работая с такими компаниями очень довольны ими, разговаривают с ними как с доверенными людьми, они в курсе всего. Конечно ведь другим главбухам это большая конкуренция. Вот вы и не довольны.
и шантажировать уходом, чтобы подняли з/п...
раз люди работают и денег им хватает...
:ab:
добрый день!
я проработала в одной компании почти 4 года. сейчас ухожу потому что перспективы никакой, а главное ЗП. обидно, что руководство опытным сотрудникам не хочет никак повышать уровень зарплаты (типа вы же работаете за эти деньги, вот и работайте), а когда люди уходят начальство понимает что на такую ЗП никто не пойдет. и вот тогда начинают повышать ЗП :( :ac:
Но это "две большие разницы", каждая компания выбирает согласно своим потребностямМожно и так сказать. :ab: У каждого уровня развития ведь свои потребности :girl_haha: И это не хорошо, и не плохо :ab:
Такие компании работают с разной системой. И многие мои клиенты работая с такими компаниями очень довольны ими, разговаривают с ними как с доверенными людьми, они в курсе всего. Конечно ведь другим главбухам это большая конкуренция. Вот вы и не довольны.вообще то я не главный)))))) вы мне не конкурент))))))))) Работают с вами, я не спорю, но до поры до времени, пока особо скрывать нечего :girl_haha: Меня, как то звали в подобную вашей фирму, я отказалась. Потому что вести необходимо несколько юр лиц, с несколькими директорами и каждому нужно внимание и расклад по полочкам, а з.п. как будто работаешь в одной. Может поэтому вы не можете себе работника найти? :ad:
А кто сказал, что денег им хватает? И почему такое некрасивое слово "шантажировать"? Если бы я пытался кого-то здесь шантажировать, то ни дня бы здесь не задержался. Но если реально руководство не видит, что обстановка на рынке труда такова, что уровень зп уже ниже нормального, то предложи другие варианты решения этой проблемы. Как правило, руководители считают, что уровень зп их работников вполне нормальный, пока эти работники не начинают разбегаться.ну раз работают 7 лет, значит хватает?
:ag: посмеялась... потом стала недоумевать, но следующий пост все объяснил:ag: тут уж детективом станешь :girl_haha:
ааа! так вон оно что :ag:
no comments :ag:
... Как правило, руководители считают, что уровень зп их работников вполне нормальный, пока эти работники не начинают разбегаться.Согласна. Зачастую, так бывает :ac: С точки зрения работодателя, впрочем, вполне логично. Если люди работают на существующую зп зачем повышать? :sorry: Часто начальство балансирует на этой тонкой грани "меньше неразумно, больше невыгодно", лишь бы оно эту грань чувствовало, как и начало поползновений сотрудников поискать другое место :ad: Вот, когда чувствует, тогда люди по 5-7 лет и работают :bf:
вообще то я не главный)))))) вы мне не конкурент))))))))) Работают с вами, я не спорю, но до поры до времени, пока особо скрывать нечего :girl_haha: Меня, как то звали в подобную вашей фирму, я отказалась. Потому что вести необходимо несколько юр лиц, с несколькими директорами и каждому нужно внимание и расклад по полочкам, а з.п. как будто работаешь в одной. Может поэтому вы не можете себе работника найти? :ad:я вам тоже не конкурент каждый работает в своей нише.
ну раз работают 7 лет, значит хватает?
Согласна. Зачастую, так бывает :ac: С точки зрения работодателя, впрочем, вполне логично. Если люди работают на существующую зп зачем повышать? :sorry: Часто начальство балансирует на этой тонкой грани "меньше неразумно, больше невыгодно", лишь бы оно эту грань чувствовало, как и начало поползновений сотрудников поискать другое место :ad: Вот, когда чувствует, тогда люди по 5-7 лет и работают :bf:
я вам тоже не конкурент каждый работает в своей нише.скажите пожалуйста, а вы по образованию кто? И когда были "работником", вы были бухом?
Просто когда говорят про не реальный уровень з/п :al:. Когда человек не доволен з/п пусть внимательно изучит рынок, а потом кидается цифрами. Если есть 2-3 предложения уйти на оклад выше намного, то тогда и приходят к директору и говорят я ухожу и уходят. Если директор нагружает непомерно, то говорят у меня в должностных нет этого- будете доплачивать? Все хотят большего только есть реальный рынок труда.
И лично у меня уже некоторое время вызревало чувство, что для специалиста моего уровня я получаю мало, хотя во всех остальных отношениях условия труда меня более чем устраивают...Создайте резюме на сайте (мне реально два нравятся), в кадровые агентства ( есть реальные нормальные где не берут деньги с работников) и если вам будут звонить и приглашать на собеседование с вашими требованиями, а еще и предлагать з/п значит стоите.
Вот и я о том же. Самая что ни на есть типичная ситуация...
Если новых людей на существующий уровень зп найти не получается, то это первый симптом, что уровень зп ниже нормы. Хотя, старые работники при этих же условиях могут еще не разбегаться...да понятно... только часто это не заставляет повышать зп существующим. Новых берут сразу на бОльшую. Сама свидетелем была :ac:
... У меня так вообще ситуация такова, что уволиться я не могу, поскольку продался в рабство взяв на фирме кредит за дом. ...Ай-яй-яй... :ac: Нам делали такое предложение, очень было соблазнительно согласиться!! Отказались, муж после этого поменял работу...уже несколько раз сами себе спасибо сказали. Но! это если есть выбор, конечно...Если выхода не было.. могу лишь посочувствовать... :support:
Создайте резюме на сайте (мне реально два нравятся), в кадровые агентства ( есть реальные нормальные где не берут деньги с работников) и если вам будут звонить и приглашать на собеседование с вашими требованиями, а еще и предлагать з/п значит стоите.
У меня так вообще ситуация такова, что уволиться я не могу, поскольку продался в рабство взяв на фирме кредит за дом.
да понятно... только часто это не заставляет повышать зп существующим. Новых берут сразу на бОльшую. Сама свидетелем была :ac:я была в такой ситуации... после моего ухода, взяли на тот объем двух сотрудников, соответственно и расходы на них выросли...........
не факт.а я и не утверждаю, просто для кого-то з/п решающий фактор, а кто-то смотрит и на другие. взять даже меня - да, мне з/п хотелось бы и побольше, но у меня ребенок в садике, поэтому работа должна быть близко к дому, ребенок иногда болеет - т.е. меня не должны упрекать в больничных, ну и т.д. взяла себе подработку - этим решила денежный вопрос, вот и все. все счастливы. мне сейчас предложили работу с окладом побольше, но офис в таком месте, что меня не устраивает - отказалась)))
Ай-яй-яй... :ac: Нам делали такое предложение, очень было соблазнительно согласиться!! Отказались, муж после этого поменял работу...уже несколько раз сами себе спасибо сказали. Но! это если есть выбор, конечно...Если выхода не было.. могу лишь посочувствовать... :support:
У меня такого вопроса не возникает, поскольку ваш совет уже осуществлен моей женой. В результате руководство фирмы "намек" поняло и подняло зп на обоим. Весьма существенно подняло...Жена ваша молодец. Значит стоите.
Жена ваша молодец. Значит стоите.
Кстати, насчет ЦЗ. А что действительно могут оштрафовать работодателя, если он не подает в ЦЗ ежемесячно списки по наличию вакансий?
Я прочла в законе, что работодатель должен... Но на практике мы никогда не подавали.
ну вот в том и вопрос, что видимо пустографку. Я дам сейчас ссыль на закон. Дело в том, что это сам ЦЗ наехал на одного из моих работодателей. Правда краснодарский, но федеральные законы для всех равны. А речь именно о ФЗ.
ФЗ 1032-1 от 19.04.1991
Глава 5. п3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Да, могут. У нас был прецедент. Сотрудник "в запарке" просто забыла отправить ежемесячный отчет о вакансиях ("нулевой"!), так они сразу заявили в прокуратуру, те провели проверку и оштрафовали ответственное лицо.ааа, жесть какая вапче!!! :ai:
Насчет з/п ниже нормы: мне импонируют организации, где поставлена задача аттестации по проф. подготовке и индексация з/п относительно инфляции. Т.е. 2 составляющих, чтобы и работник и работодатель видели обоснованную оплату труда.
А есть, к сожалению, организации, которые поднимают з/п только при условии роста прибыли (что в принципе понятно :aha:). Даже на планово-убыточных предприятиях :wallbash: :wallbash: :wallbash: Причем если убыточное предприятие на несколько миллионов убыток сделало меньше, чем было запланировано, то это никого не интересует :al:Согласна по всем параметрам.
Про инфляцию и то, что на з/п в 12 тыс невозможно найти квалифицированного электрика к примеру (а его еще надо обучить всему, т.к. специфика очень существенная) даже слышать руководство не желает. Зато регулярно меняются топы, каждый следующий с з/п в полтора раза больше, чем у предыдущего, толку от их работы - ноль, если не минус.
Рыба гниёт с головы :sorry:
Девочки, что в 1С ЗиКе работал/ет. Скажите мне, там есть опция, чтобы неотгулянные отпуска автоматически подсчитывались? А то я наткнулась на такое в 8-ке и рада счастлива. Она даже в записку-расчет при увольнении выгружает цифру. :ar:
А другую фирму я уже давно веду в 7-ке и как лошара вручную считаю. Может я совсем лошара, и такая функция имеется в 7-ке, а я и не в курсе??
Девочки, что в 1С ЗиКе работал/ет. Скажите мне, там есть опция, чтобы неотгулянные отпуска автоматически подсчитывались? А то я наткнулась на такое в 8-ке и рада счастлива. Она даже в записку-расчет при увольнении выгружает цифру. :ar:
А другую фирму я уже давно веду в 7-ке и как лошара вручную считаю. Может я совсем лошара, и такая функция имеется в 7-ке, а я и не в курсе??
Про инфляцию и то, что на з/п в 12 тыс невозможно найти квалифицированного электрика к примеру (а его еще надо обучить всему, т.к. специфика очень существенная) даже слышать руководство не желает. Зато регулярно меняются топы, каждый следующий с з/п в полтора раза больше, чем у предыдущего, толку от их работы - ноль, если не минус.я думала, что такая хрень тока на моей предыдущей работе, а оказывается есть еще такие
к вопросу, могут ли за непредоставление вакансий штрафануть - могут-могут... поэтому, стараясь изо всех сил избежать общения с цз, я сокращаю вакансию в штатке на следующий день после увольнения сотрудника и ввожу новую в день приема. а в цз отправляю пустые отчеты, чтоб никого не присылали.
при этом аксайский цз умудрялся звонить мне с претензиями: у вас в интернете размещены вакансии, а мы о них не знаем! приходилось отвечать - мониторинг рынка)))
Рыба гниёт с головы :sorry:
согласна
Кто тут хотел работу буха с кадрами совмещать?
Вам нравится такое? :girl_haha:
(http://s008.radikal.ru/i304/1104/eb/85f74276143bt.jpg) (http://radikal.ru/F/s008.radikal.ru/i304/1104/eb/85f74276143b.jpg.html)
Щас Андрей прокомментировал бы, что картинку не с той стороны писали :girl_haha:
где-то в нете видела ооооочень хорошо характеризующую эту ситуацию картинку - ОДИН Вася копает яму, а вокруг него 15 человек стоят (начальник, начальник начальника, начальник начальника начальника и т.д.) Очень смешно, но при этом пипец как грустно
я сокращаю вакансию в штатке на следующий день после увольнения сотрудника и ввожу новую в день приема. а в цз отправляю пустые отчеты, чтоб никого не присылали.
Везет. У нас штатки согласуются чуть-ли не дольше, чем неходовой закон в госдуме :ac: С непредсказуемым результатом причем :al:
Кто тут хотел работу буха с кадрами совмещать?это про меня, еще и три организации одновременно :girl_haha:
Вам нравится такое? :girl_haha:
(http://s008.radikal.ru/i304/1104/eb/85f74276143bt.jpg) (http://radikal.ru/F/s008.radikal.ru/i304/1104/eb/85f74276143b.jpg.html)
Судя по инфе на диске ИТС количество дней отпуска при увольнении в 7.7 проставляется вручную... :al:
ну вот в том и вопрос, что видимо пустографку. Я дам сейчас ссыль на закон. Дело в том, что это сам ЦЗ наехал на одного из моих работодателей. Правда краснодарский, но федеральные законы для всех равны. А речь именно о ФЗ.Так это ж по инвалидам..да, мы отчитываемся ежемесячно. на нас пару лет назад чуть в прокуратуру не подали из-за того, что мы не подаем :al:
ФЗ 1032-1 от 19.04.1991
Глава 5. п3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
российская компания? Тогда да...
Иностранным проще. Да и они гораздо демократичнее на эти вещи смотрят. У нас же профсоюзы не так активны, как у них... Пока, во всяком случае.
и как, все выиграли от этого? Как же все субъективно. А если бы кто-то позвонил спрашивать о ней, рассказали бы что она такая-сякая?работать стало спокойнее,на ее место пришла девочка,которая спокойно реагировала на вопросы. ну а на счет рассказать про предыдущуюю сотрудницу ,я не знаю. я тогда не на должности была.
Девочки, может кто сталкивглся, пока была в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (бесплатном) с фирмой особо не контактировала, 19 марта надо было выходить на работу, после Н.Г. стала звонить-телефоны не работают, набрала Ком. дир. он ответил : "Фирмы нет, я никакого отношения сейчас к ней не имею, трудовую передам", позвонил парень подьехал к дому я вышла открыла трудовую а там УВОЛЕНА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ 30.12.2009г!!! 2009!!! Хотя заявление от 19 сентября было подписано, я щас мотаюсь по прокуратурам, по милициям, но это так тяжко жуть!!! Выяснили что фирма - банкрот, директор в израиле, документы конкурсному управляющему не передавались......депрессуха из-за какого-то пустяка.
Что должно быть написано в моей трудовой?
Итак стаж прервался, а с маленьким 3летним ребёнком особо нигде не ждут!
Сплошная депрессуха :ak:
Девочки, может кто сталкивглся, пока была в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (бесплатном) с фирмой особо не контактировала, 19 марта надо было выходить на работу, после Н.Г. стала звонить-телефоны не работают, набрала Ком. дир. он ответил : "Фирмы нет, я никакого отношения сейчас к ней не имею, трудовую передам", позвонил парень подьехал к дому я вышла открыла трудовую а там УВОЛЕНА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ 30.12.2009г!!! 2009!!! Хотя заявление от 19 сентября было подписано, я щас мотаюсь по прокуратурам, по милициям, но это так тяжко жуть!!! Выяснили что фирма - банкрот, директор в израиле, документы конкурсному управляющему не передавались......Ну это наша раша, у нас фирмы открываются и закрываются в один день, и на законы всем положить, особенно на ТК.
Что должно быть написано в моей трудовой?
Итак стаж прервался, а с маленьким 3летним ребёнком особо нигде не ждут!
Сплошная депрессуха :ak:
а сколько уже проработали?Я проработала уже месяц.. просто есть 3 существенных минуса - я вот еще до сих пор думаю, стоит или стоит...
Вот я сижу и думаю, ситуация на рынке труда не очень (до этого я полгода искала работу), с маленьким ребенком берут неохотно, либо терпеть и держаться за место, либо искать что-то. Я на распутье. Кадровики, кто что думает?после того как сама 7 месяцев :ai: искала работу, не советую уходить в никуда.
Девушки, а как сейчас обстоят дела на Донском табаке?
Собираюсь к ним на собеседование. Стоит ли?
Ну это наша раша, у нас фирмы открываются и закрываются в один день, и на законы всем положить, особенно на ТК.У меня была похожая ситуация: моя фирма уволила меня также во время декрета, но я вовремя это заметила. Не знаю, поможет ли Вам прокуратура, мне лично помогла. Пишите слезное заявление с описанием всех подробностей, может добьетесь чего-то, хотя честно скажу, слишком много времени утеряно..... Но есть веское основание преследовать работодателя: трудовую при увольнении должны отдать в течение 2 или 3 дней, если вам ее так задержали, это жесткое нарушение. Кстати, при получении трудовой в книжке учета надо было бы написать число реальное... ну если этого не случилось, не расстраивайтесь, есть почерковедческая экспертиза. 2. Если вы не писали заявление по собственному, то будут основание поднять все документы, в том числе и ваше сфальсифицированное заявление, а подделка вашей подписи, это уже уголовное преступление. Дерзайте! Я со своего работодателя выбила компенсацию за увольнение. Сейчас прокуратура работает более эффективно.
То, что стаж прервался, не страшно. Ребенок 3-х лет - это уже не особенная проблема при новом трудоустройстве, все-таки он ходит в сад.
Вы попусту тратите время на прокуратуры, раз фирма закрыта давно и директора даже в стране нет. Ищите новую работу.
Я проработала уже месяц.. просто есть 3 существенных минуса - я вот еще до сих пор думаю, стоит или стоит...в любом случае есть возможность хорошо устроится. главное ее ,эту возможность ,вовремя разглядеть.
1. рабочая суббота (9-14) Получается, что за полтора дня, выходных, я должна успеть все, что накопилось за неделю и еще с семьей побыть, кроме того, что это тяжело физически, морально еще тяжелей.
2. Перспективы роста совсем никакой, так как я в одном лице в нашем регионе, то же самое с з/п она не индексируется.
3. Вытекает из предыдущего: Возможности заболеть или отпроситься нет также никакой, так как я в одном лице в нашем регионе и вся работа, которая будет после отпуска хлынет с новой силой, так как за меня ее никто не сделает. Кроме того, работа, накопленная до меня (здесь не было человека 3 или четыре месяца) досталась теперь мне.
Но есть один большой плюс: вся бухгалтерия белая, компания достаточно крупная
Вот я сижу и думаю, ситуация на рынке труда не очень (до этого я полгода искала работу), с маленьким ребенком берут неохотно, либо терпеть и держаться за место, либо искать что-то. Я на распутье. Кадровики, кто что думает?
Дерзайте! Я со своего работодателя выбила компенсацию за увольнение. Сейчас прокуратура работает более эффективно.Вы читали ее пост. Фирма обанкротилась и закрылась в 2009 году, ее бывший директор в Израиле. Что сделает прокуратура? Подаст в международный розыск? :girl_haha:
Я проработала уже месяц.. просто есть 3 существенных минуса - я вот еще до сих пор думаю, стоит или стоит...вообще-то "стоит или не стоит" обычно думают ДО выхода на работу... вы же в курсе были про рабочие субботы и то, что работать будете в одном лице?
1. рабочая суббота (9-14) Получается, что за полтора дня, выходных, я должна успеть все, что накопилось за неделю и еще с семьей побыть, кроме того, что это тяжело физически, морально еще тяжелей.
2. Перспективы роста совсем никакой, так как я в одном лице в нашем регионе, то же самое с з/п она не индексируется.
3. Вытекает из предыдущего: Возможности заболеть или отпроситься нет также никакой, так как я в одном лице в нашем регионе и вся работа, которая будет после отпуска хлынет с новой силой, так как за меня ее никто не сделает. Кроме того, работа, накопленная до меня (здесь не было человека 3 или четыре месяца) досталась теперь мне.
Но есть один большой плюс: вся бухгалтерия белая, компания достаточно крупная
Вот я сижу и думаю, ситуация на рынке труда не очень (до этого я полгода искала работу), с маленьким ребенком берут неохотно, либо терпеть и держаться за место, либо искать что-то. Я на распутье. Кадровики, кто что думает?
Нормально там дела. Но опять же, смотря кем вы туда собираетесь идти работать и от кого :ad:
Вы читали ее пост. Фирма обанкротилась и закрылась в 2009 году, ее бывший директор в Израиле. Что сделает прокуратура? Подаст в международный розыск? :girl_haha:То что фирма обанкротилась ей сказали по телефону. Мне сказали то же самое, а на деле процветала и пахла... Это я к тому, что по телефону можно сказать, что угодно. А насчет прокуратуры, они не могут отказать в приеме, особенно, если, как девушка написала, что дело пахнет подделками подписей и документов. Изложить это все подробненько в заявлении, указать на эти факты и закончить словами: "Прошу разобраться в законности данных действий" или как-то так, оно должно быть в 2х экз. Затем подойти к секретарю, заверить прием, ответ должен прийти в течение месяца. Время, конечно, утеряно, но попробовать я считаю стоит. На деле ликвидация фирмы достаточно дорогостоящее мероприятие, к тому же хлопотное, поэтому верить всему, что говорят, не стоит. Я говорю на собственном опыте, сама была почти в такой же ситуации, моя история закончилась хорошо, чего и всем желаю!!!!!
Кстати о ней. До моего декрета (2 года назад) к нам в кадры прокурорские проверки по жалобам сотрудников ходили чуть ли не ежемесячно. Поэтому я в полной уверенности, что прокуратура работает эффективно, посоветовала своей подруге, которой не выплатили расчет при увольнении (в другой компании) пойти в прокуратуру. Это было недавно, пару недель назад. Она пошла... и в прокураторе ей отказали в приеме заявления! Сказали, мы этим не занимаемся, идите в трудинспекцию, в суд, но не к нам. Вот так вот.
Ну это наша раша, у нас фирмы открываются и закрываются в один день, и на законы всем положить, особенно на ТК.уже ищу со всех сил :ag:
То, что стаж прервался, не страшно. Ребенок 3-х лет - это уже не особенная проблема при новом трудоустройстве, все-таки он ходит в сад.
Вы попусту тратите время на прокуратуры, раз фирма закрыта давно и директора даже в стране нет. Ищите новую работу.
Собираюсь бухгалтером.
От ХедХантера :girl_haha:
Девочки, спрошу у вас :Однозначно не имеют права сократить)
у меня подруга в декрете. Через несколько месяцев выходить на работу. Ей позвонили и сказали, что на фирме сокращение и типа она тоже попадает. Разве можно сократить , когда женщина в декрете? по=моему когда выдет, тогда и сокращайте.
Что ей сейчас делать? они тредуют, чтобы она приехала на работу и ознакомилась с каким-то приказом. Но она ж в декрете, какой приказ может на нее быть?
Всё прилично - з/п белая, всегда во время, на карточку, система премирования четкая/прозрачная. Очень строгий контрольно-пропускной режим, за опаздания снимают премии (2 мин - это опаздание). Довозят на служебном транпорте при необходимости, ходят автобусы по маршруту для сотрудников. Есть своя столовая на территории с хорошей скидкой для работников, качество правда с переменным успехом, т.к. периодически меняется состав работников столовой.
Еще забыла - есть профсоюз = путевки+всякие мероприятия - 1% от з/п (вступление по желанию).
Девушки, а как сейчас обстоят дела на Донском табаке?
Собираюсь к ним на собеседование. Стоит ли?
Всё прилично
Девочки, спрошу у вас :Пусть поедет и почитает, что там за приказ. Мы же не знаем их оргструктуру, может они какое ОП ликвидируют, или они хотят ее сократить по достижении ребенком 3-х лет, а предупреждают за несколько месяцев. Что гадать на кофейной гуще, пусть поедет и посмотрит приказ своими глазами.
у меня подруга в декрете. Через несколько месяцев выходить на работу. Ей позвонили и сказали, что на фирме сокращение и типа она тоже попадает. Разве можно сократить , когда женщина в декрете? по=моему когда выдет, тогда и сокращайте.
Что ей сейчас делать? они тредуют, чтобы она приехала на работу и ознакомилась с каким-то приказом. Но она ж в декрете, какой приказ может на нее быть?
А почему вы так удивляетесь??? Сейчас,наоборот,многие компании ведут "белую" бухгалтерию.А это где? :ah:
У нас тоже все официально,премии,2-я оплата в праздники и выходные,отпускные,б/л,декрет. Мы просто передовики демографии 42 чел в декрете и на подходе еще 6. Всем все официально выплачивается.
Пусть поедет и почитает, что там за приказ. Мы же не знаем их оргструктуру, может они какое ОП ликвидируют, или они хотят ее сократить по достижении ребенком 3-х лет, а предупреждают за несколько месяцев. Что гадать на кофейной гуще, пусть поедет и посмотрит приказ своими глазами.а это нормально, что предупреждают о сокращении, когда человек еще в декрете? или все же стоит ничего не читать и не видеть, а вот когда выйдет на работу-тогда и пусть приказы пишут и ознакамливают.
Я проработала уже месяц.. просто есть 3 существенных минуса - я вот еще до сих пор думаю, стоит или стоит...
1. рабочая суббота (9-14) Получается, что за полтора дня, выходных, я должна успеть все, что накопилось за неделю и еще с семьей побыть, кроме того, что это тяжело физически, морально еще тяжелей.
2. Перспективы роста совсем никакой, так как я в одном лице в нашем регионе, то же самое с з/п она не индексируется.
3. Вытекает из предыдущего: Возможности заболеть или отпроситься нет также никакой, так как я в одном лице в нашем регионе и вся работа, которая будет после отпуска хлынет с новой силой, так как за меня ее никто не сделает. Кроме того, работа, накопленная до меня (здесь не было человека 3 или четыре месяца) досталась теперь мне.
...
А это где? :ah:И мне интересно, где это??? Может Вам сотрудники нужны, если столько людей в декрете???? :ab:
А как вы совмещаете маленького ребенка и отсутствие больничных, отпусков и "отпрашиваний" с работы?У нас бабушка сейчас с ребенком, я не совем об этом... я просто своего ребенка не успеваю увидеть, так как выходной такой мааааа-ленький.... А в будни пока приду-кушать приготовлю-накормлю всех-уберу тоже не успеваю...
У нас бабушка сейчас с ребенком, я не совем об этом... я просто своего ребенка не успеваю увидеть, так как выходной такой мааааа-ленький.... А в будни пока приду-кушать приготовлю-накормлю всех-уберу тоже не успеваю...
А на больничный я еще не собираюсь, пока вроде не нужно, ттт, я имела ввиду перспективу - что дальше-то будет?
И мне интересно, где это??? Может Вам сотрудники нужны, если столько людей в декрете???? :ab:фарм компания. Если вы фармацевт/провизор,welkom :ae:
а это нормально, что предупреждают о сокращении, когда человек еще в декрете? или все же стоит ничего не читать и не видеть, а вот когда выйдет на работу-тогда и пусть приказы пишут и ознакамливают.
Если я правильно помню, ее должны уведомить в письменном виде, т.е. у нее должен остаться ее экземпляр этого уведомления. И мне кажется, имеет смысл получить это предупреждение. Тогда у нее будет документально подтвержденная ситуация, по поводу которой можно обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Короче, пусть сходит ознакомится. Но если от нее потребуют, чтобы она расписалась где-то, что ознакомлена, то пусть требует, чтобы ей выдали это предупреждение с подписью руководителя и датой на руки...
Короче, пусть сходит ознакомится. Но если от нее потребуют, чтобы она расписалась где-то, что ознакомлена, то пусть требует, чтобы ей выдали это предупреждение с подписью руководителя и датой на руки...
Однозначно надо сходить и воочию увидеть то, с чем просят ознакомиться. Если попросят расписаться в ознакомлении, то можно писать: "С текстом ознакомлена, но не согласна" - ведь это соответствует действительности (и гораздо бОльшее производит впечатление и в прокуратуре, и в суде). И обязательно получить второй экземпляр, который прилагать потом к жалобам.
Как вариант, можно попросить выслать Вам текст заказным письмом с уведомлением. Если что-то незаконное, могут и не рискнуть...
Девочки, а законно увольнять женщину вышедшую из декрета вообще(кто точно знает)????? Человек рассчитывал выйти на работу и работать, а тут............засада.......
Получается: ходить в декрет ОПАСНО, можно остаться без работы вообще.
это где так?Ну, например на вертолетном заводе. Только автобус сейчас возит сотрудников только в Александровку. И опаздание даже если на одну минуту уже считается (например у меня рабочий день начинается в 7-30, а через проходную я должна пройти не позднее 7-15, и для каждого цеха или отдела время прохода через проходную расчитыватся свое), но лишение премии на усмотрение начальства.
Смотря что понимать под понятием "увольнять законно"... Есть ведь масса оснований уволить сотрудника. Но абстрактно рассуждать можно сколько угодно.:ax: Спасибо.
Лучше если Ваша подруга получит достоверную информацию, и потом уже можно будет разбирать ситуацию.
В любом случае сейчас на неё распространяются гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора":
"...Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)..."
Уволить женщину с ребенком по сокращению не так-то просто, поскольку работник может оспорить увольнение в суде, тем более если вскоре после этого будет принят другой сотрудник на аналогичную работу либо если не была предложена имеющаяся аналогичная вакансия.
да понятно... только часто это не заставляет повышать зп существующим. Новых берут сразу на бОльшую. Сама свидетелем была :ac:Я как-то увольнялась так, действительно нашла хорошее (в том моем понимании место), написала заявление, найти на мое место человека не получалось, в итоге более-менее понравившейся кандидатке предложили з/п такую, ради которой я переходила... Обидно было до скрежета зубовного.
Как вариант, можно попросить выслать Вам текст заказным письмом с уведомлением. Если что-то незаконное, могут и не рискнуть...
Кстати, имхо это лучший вариант. По телефону можно сославшись на плохое самочувствие сказать, что приходить на работу сейчас тяжело и попросить выслать почтой. В этом случае у вас и уважительная причина есть, чтобы не ходить туда, и в то же время все, что нужно, вы получите в виде документов, которые потом можно использовать для прокуратуры и трудовой инспекции...
Привезли ей документы в пятницу домой(там сразу в файле сверху лежало уведомление о сокращении, как сказала подруга, она только успела мельком это прочитать). Она попросила оставить документы для ознакомления, но мальчик, который привез, сказал, что она сейчас должна все подписать, ничего оставлять он не будет. Она говорит-Оставьте, я почитаю и решу подписывать или нет. он развернулся и уехал, вместе с документами.
не пойму я, фирма крупная, работает в белую. Почему тогда они документы ей не оставили. :al: :al: :al:
Если я правильно понимаю, то вот это самое уведомление о сокращении они и должны были ей оставить. Если они этого не сделали - это проблемы фирмы, а не вашей подруги.Совершенно верно. Нет уведомления, нет подписи на уведомлении - соответственно и нет сокращения (незаконного).
Привезли ей документы в пятницу домой(там сразу в файле сверху лежало уведомление о сокращении, как сказала подруга, она только успела мельком это прочитать). Она попросила оставить документы для ознакомления, но мальчик, который привез, сказал, что она сейчас должна все подписать, ничего оставлять он не будет. Она говорит-Оставьте, я почитаю и решу подписывать или нет. он развернулся и уехал, вместе с документами.Могут составить акт об отказе в подписании документов. А что там было написано хоть в этом уведомлении?
не пойму я, фирма крупная, работает в белую. Почему тогда они документы ей не оставили. :al: :al: :al:
Могут составить акт об отказе в подписании документов. А что там было написано хоть в этом уведомлении?
Девочки, спрошу у вас :попробую ответить определенно. Сократить могут штатную единицу (должность), на которой числится сотрудница, находящаяся в отпуску по уходу за ребенком. Что сие значит, что при выходе на работу, работодатель обязан предоставить сотруднице другую вакантную штатную должность согласно ее квалификации или иную другую, если таковой не имеется. Вообщем, Ваша подруга в любом случае останется в штате организации, но на какой должности ей нужно уточнять, то есть ознакомится со всем пакетом документов, касающихся сокращения ее должности.
у меня подруга в декрете. Через несколько месяцев выходить на работу. Ей позвонили и сказали, что на фирме сокращение и типа она тоже попадает. Разве можно сократить , когда женщина в декрете? по=моему когда выдет, тогда и сокращайте.
Что ей сейчас делать? они тредуют, чтобы она приехала на работу и ознакомилась с каким-то приказом. Но она ж в декрете, какой приказ может на нее быть?
попробую ответить определенно. Сократить могут штатную единицу (должность), на которой числится сотрудница, находящаяся в отпуску по уходу за ребенком. Что сие значит, что при выходе на работу, работодатель обязан предоставить сотруднице другую вакантную штатную должность согласно ее квалификации или иную другую, если таковой не имеется. Вообщем, Ваша подруга в любом случае останется в штате организации, но на какой должности ей нужно уточнять, то есть ознакомится со всем пакетом документов, касающихся сокращения ее должности.а не получится, что она сейчас подпишет , что ознакомилась, что ее должность сокращают и ей выходить теперь автоматически станет некуда?
попробую ответить определенно. Сократить могут штатную единицу (должность), на которой числится сотрудница, находящаяся в отпуску по уходу за ребенком. Что сие значит, что при выходе на работу, работодатель обязан предоставить сотруднице другую вакантную штатную должность согласно ее квалификации или иную другую, если таковой не имеется. Вообщем, Ваша подруга в любом случае останется в штате организации, но на какой должности ей нужно уточнять, то есть ознакомится со всем пакетом документов, касающихся сокращения ее должности.
а не получится, что она сейчас подпишет , что ознакомилась, что ее должность сокращают и ей выходить теперь автоматически станет некуда?
Вот если б когда она вышла на работу и все эти доки подписала, то она б получила компенсацию за 2 месяца при сокращении. А т.к. сейчас она в декрете и получает 0, то и никаких выплат не будет.
Пусть получит на руки СВОЙ экземпляр уведомления для начала. Пока мы только гадаем на гуще, что там к чему... Бессмысленно.завтра обещали снова привезти и оставить. Как узнаю -напишу.
Не дают - не всё чисто. Так как обязаны это сделать!
завтра обещали снова привезти и оставить. Как узнаю -напишу.
Ситуация "скользкая" какая-то.
Ну тогда ждем текст. И там же должна быть ссылка на норму ТК, в соответствии с которой они что-то там предлагают.а не предлагают, как и ожидалось, ничего.
Каким числом ее увольняют в уведомлении? Дата увольнения указана? Ее ребенку уже исполняется на тот момент 3 года?да им 3 года на днях. Но у нее там отпуск еще был и т.д. Поэтому выходить хотела в конце мая.
Привезли:
1. приказ, что должность ее сокращается(1экз)
2.лист собеседования задним числом, что с ней провели собеседования и НИЧЕГО не предложили-везде стоят прочерки
где согласен-нужно расписаться(1 экз).
3. уведомление(от 22.04) по п.2 статьи 81 ТК , что ее увольняют(2экз).
В любом случае она вправе получить экземпляр уведомления на руки. Что касается акта, то она ж тоже с ним должна ознакомиться. Так вот пусть там и распишет, почему не согласна (неверные даты, не те люди, которые приехали на самом деле и т.д.). Не надо бояться писать на документах. Только не просто ставить подпись, а расписывать всё подробно и писать "не согласна". И делать фото того, что написали на акте (может, родня дома), ведь копию вряд ли есть возможность сделаю, как я понимаю.ну до ксерокопии сбегает, думаю.
Тогда и не будет возможности подложить иной акт.
ну до ксерокопии сбегает, думаю.
И куда эти копии? в трудовую инспекцию?
Девушки,нужен советик.Сидела без работы год.не могла найти ничего.А тут предложили работу в госучреждении,завтра надо дать ответ.Раньше там работала.Но там з/плата на руки 7 тысяч.Работа по графику с 9 до 18.А сомнения гложат,вдруг найду с более высокой зарплатой.Склоняюсь к тому,что синица в руках надежнее.Работа не особо сложная(минус один,"с социально незащищенной каегорией граждан")это психологически нелегко.(Ну и плюс некая неуверенность в себе,а справлюсь ли,но это скорее к психологу)Посчитйте, что у вас будет оставаться после трат на дорогу и обеды и решите для себя. Хотя честно, только о себе говорю-от такой "синицы" я бы отказалась-мне кажется, это в убыток семье (кроме транспорта и обедов, вам же еще косметика понадобится в бОльшем количестве, одежда подходящая) что останется от зарплаты?
Мнение и критику приму с благодарностью
Пи.Эс. с деньгами в семье сейчас совсем туго.
Посчитйте, что у вас будет оставаться после трат на дорогу и обеды и решите для себя. Хотя честно, только о себе говорю-от такой "синицы" я бы отказалась-мне кажется, это в убыток семье (кроме транспорта и обедов, вам же еще косметика понадобится в бОльшем количестве, одежда подходящая) что останется от зарплаты?:ax:Вот и считаю.На работу возить будет муж(рядом с домом).Косметикой практически не пользуюсь(да у меня она есть).Обед дома готовлю,на работу беру.Раньше получала около 9.Мне хватало детям школу и коммуналку оплачивать,приоделась даже.На еду муж зарабатывает.
Девушки,нужен советик.Сидела без работы год.не могла найти ничего.А тут предложили работу в госучреждении,завтра надо дать ответ.Раньше там работала.Но там з/плата на руки 7 тысяч.Работа по графику с 9 до 18.А сомнения гложат,вдруг найду с более высокой зарплатой.Склоняюсь к тому,что синица в руках надежнее.Работа не особо сложная(минус один,"с социально незащищенной каегорией граждан")это психологически нелегко.(Ну и плюс некая неуверенность в себе,а справлюсь ли,но это скорее к психологу)А перспективы есть?Если с деньгами совсем туго, лучше в торговлю идти...Продавец-консультант в магазине бытовой техники получает около 15...а то и больше...а если промоутером в фирму устроиться,то за эти деньги всего дня три-четыре в неделю работать...
Мнение и критику приму с благодарностью
Пи.Эс. с деньгами в семье сейчас совсем туго.
А перспективы есть?Если с деньгами совсем туго, лучше в торговлю идти...Продавец-консультант в магазине бытовой техники получает около 15...а то и больше...а если промоутером в фирму устроиться,то за эти деньги всего дня три-четыре в неделю работать...
А насчет того,что муж будет на работу возить, ведь за бензин кто-то должен платить?У него в месяц больше уйдет,чем вы заработаете,в итоге получается, что и зарплата мифическая...
Мне кажется, вы сами сами склоняетесь к тому, чтобы выйти на работу туда. Я б по обстоятельствам смотрела. С одной стороны, искать более оплачиваемую работу можно еще год (хотя до 15 т. р. найти несложно). С другой стороны, если зп изначально маленькая, то должны быть какие-то другие плюсы. Хорошо, что работа около дома, но вот нервов на нее, мне кажется, уйдет немерено (((.
Ну да,вроде склоняюсь,но колеблюсь.Потому и советуюсь.Нервы,ну после работы в суде я закаленная.Научилась не заморачиваться.
7 000 руб. - это, конечно, вообще не деньги по нынешним временам. Но Вы уже все решили, нас убеждаете=) Так что поступаете, как подсказывает Вам разум и оценка Вашей текущей финансовой ситуации.Не, не убеждаю,я советы собираю,вечером еще с мужем подумаем и тогда примем решение.Потому и спасибо за все советы.
Тут еще такой нюанс.Я всю жизнь проработала в суде секретарем.С моим опытом( плюс возраст 35 лет) не бурут никуда.Эта работа в центре занятости.Там хоть соц.гарантии и стабильная зарплата,а в фирмы с более высокой зарлатой не берут.Искала много.Юрист с судебной практикой не нужен(хоть заобучайся),помощник юриста до 25 лет.И помощник получает до 7 тыс. и то не оклад,а проценты потому и в растерянности.Вроде и вот предложение,а боюсь что получиться так как в поговорке "Торговали веселились,подсчитали -прослезились".И работая там можно параллельно искать,может найду что-то лучшее,ведь это лучше чем дома и без денег.Как думаете,права?Почему не нужен? Я из помощника судьи уходила в адвокаты, а после декрета в банк на взыкание (но с такой нагрузкой, что никаких денег не захочешь), сейчас права получила, ищу работу получше, на 7 т.р. точно не пойду и на 15т.р. не пойду. Но если совсем без денег сидите, то конечно надо идти, хоть на коммунальные платежи хватит. Поищите в коллекторском агентстве вакансии, конечно это очень тяжело, но у вас дети уже довольно большие, столько сил физических не отнимают, и платят там прилично.
Перспективы есть,можно до начальника дорости,и плюс за выслугу лет надбавка к зарплате идет.Тем более, если вы юрист на 15-20 можно устроиться, если с опытом судебным, то в управляющую компанию,строительную компанию и т.д.- легко...
Продавец не мое,пробовала.Да и муж не пускает в торговлю,сам там варится.А по поводу довоза,он в ту сторону все равно едет каждое утро.
Почему не нужен? Я из помощника судьи уходила в адвокаты, а после декрета в банк на взыкание (но с такой нагрузкой, что никаких денег не захочешь), сейчас права получила, ищу работу получше, на 7 т.р. точно не пойду и на 15т.р. не пойду. Но если совсем без денег сидите, то конечно надо идти, хоть на коммунальные платежи хватит. Поищите в коллекторском агентстве вакансии, конечно это очень тяжело, но у вас дети уже довольно большие, столько сил физических не отнимают, и платят там прилично.Спасибо за совет.Обдумаю.
Тем более, если вы юрист на 15-20 можно устроиться, если с опытом судебным, то в управляющую компанию,строительную компанию и т.д.- легко...Может и легко,но мне пока за год не повезло,может это от безисходности уже готова на любую,лишь бы начать,не знаю.Но в любом случае благодарю за советы и поддержку в какой то мере.Мне это сейчас необходимо
Может и легко,но мне пока за год не повезло,может это от безисходности уже готова на любую,лишь бы начать,не знаю.Но в любом случае благодарю за советы и поддержку в какой то мере.Мне это сейчас необходимоВсе будет хорошо,надо просто пережить черную полосу,тогда и работа будет и достаток, я считаю на первую попавшуюся должность кидаться не нужно... :ax:
а не получится, что она сейчас подпишет , что ознакомилась, что ее должность сокращают и ей выходить теперь автоматически станет некуда?уфффф.... Тяжело, когда не знаешь всей ситуации, ну и ладно! Значится по порядку) во-первых, ей в любом случае будут предлагать вакансии - это процедура для всех сокращаемых работников обязательна. Во-вторых, никто не имеет права ее уволить, так как на нее распространяется гарантия ТК РФ. В-третьих, она может и не подписывать уведомление сейчас, но при выходе на работу после отпуска ей будут предлагать другие вакантные должности, но будут ли они потом - это еще вопрос. В-чевертых, если она все таки будет увольняться, то средний заработок для компенсации ей будет рассчитываться исходя из заработной платы за 12 месяцев периода, предшествующему ее нахождению в отпуске по уходу за ребенком, с учетом всех компенсаций. Мой совет: пускай она по телефону переговорит со специалистом отдела кадров своего предприятия, чтобы прояснить ситуацию.
Вот если б когда она вышла на работу и все эти доки подписала, то она б получила компенсацию за 2 месяца при сокращении. А т.к. сейчас она в декрете и получает 0, то и никаких выплат не будет.
а не предлагают, как и ожидалось, ничего.извиняюсь, сразу этого поста не увидела. Значится так, для начала я хочу уточнить - получается, что дата предлагаемого увольнения по сокращению штата 22 апреля следует после наступления ребенку 3 лет. Получается, что по их документам Ваша подруга не находится у них в отпуске или на больничном? Она оформляла какие то документы, потверждающие ее невыход на работу по истечению срока отпуска по уходу за ребенком? Далее, прямо сейчас она может писать заявление в трудовую инспекцию, описав всю ситуацию, подписывать никаких документов не советую - все их акты до задницы, так как сокращение работника возможно только по истечении 2 или 3 месяцев (зависит от численности работников на предприятии) после подписания уведомления о сокращении. Досрочно могут уволить, если работник сам согласится на это, при этом ему выплачивают дополнительную компенсацию за неотработанное время сверх установленных законодательством. Она может упирать на то, что на предприятии есть менее квалифицированные работники, которых можно сократить вместо нее. Честно говоря, это мерзкая ситуация и вряд ли ей захочется там работать после, но все полагающиеся ей деньги надо "выбить". Нужны детали - какой отпуск у нее остался, за какой период, там то же есть своя "фишка", касаемая размерв компенсации.
Только звонила мне она. приехали к ней с работы 3 человека и говорят:подписывай, а тот мы вот составили акт, что ты отказалась подписывать доки(на акте, кстати фамилии 2, а люди, которые приехали не те, что в комиссии по акту.)Это мелочи(они ж и другой могут составить).
Привезли:
1. приказ, что должность ее сокращается(1экз)
2.лист собеседования задним числом, что с ней провели собеседования и НИЧЕГО не предложили-везде стоят прочерки
где согласен-нужно расписаться(1 экз).
3. уведомление(от 22.04) по п.2 статьи 81 ТК , что ее увольняют(2экз).
она пока ничего не подписала. Наши действия? Я так понимаю, ничего тут уже не светит. Можно, конечно, нервы помотать, что задним числом лист собеседования и т.д., но я так понимаю, ничего этим не изменить.
девочки кадровики, нахожусь в поиске работы, сегодня на собеседовании возникло разногласие по зпл. в резюме на сайтах указываю нижнюю планку зпл, т.е. зпл которая меня устроит на испыт. срок и максимум на какое-то стартовое время. Реально нужно больше процентов на 50-100. Писать большую сумму в резюме чтобы отсечь ненужные предложения? какую сумму правильнее указывать?50-100% - это круто
50-100% - это крутоспецифика такая что уровень может сильно разниться. Боюсь укажу большую вообще всех распугаю :ag:
конечно нужно указать большую сумму в резюме. На исп срок ЗП, как, правило, 20-25% ниже
На самом деле, я бы засомневалась в честности намерений работодателя, если бы мне на исп срок предложили 10 тыщ (например), а после 20. Странновато на мой взгляд
специфика такая что уровень может сильно разниться. Боюсь укажу большую вообще всех распугаю :ag:ну дык и пусть пугаются те, кто Вам не интересен
специфика такая что уровень может сильно разниться. Боюсь укажу большую вообще всех распугаю :ag:
Выбивать бОльшую зп позже обычно сложнее, чем устраиваться сразу на высокую. Опять же, указывая высокий уровень зп, вы демонстрируете работодателю, что цените себя как специалиста.ой, получается, если я напишу в резюме секретаря, что желаю зарплату тысяч эдак в 60, то моя "зацененность" потянет не ниже, чем на первого зама руководителя :) вообще то в резюме ставят реальную (среднюю) зарплату для данной специальности с учетом квалификации и опыта работы. Ведь не все организации, имеющие в штате тождественные должности, предлагают одинаковые зарплаты.
девочки кадровики, нахожусь в поиске работы, сегодня на собеседовании возникло разногласие по зпл. в резюме на сайтах указываю нижнюю планку зпл, т.е. зпл которая меня устроит на испыт. срок и максимум на какое-то стартовое время. Реально нужно больше процентов на 50-100. Писать большую сумму в резюме чтобы отсечь ненужные предложения? какую сумму правильнее указывать?в зависимости от позиции, на которую претендуете. у нас на личных продажах продавец в среднем может заработать 20 на руки (сейчас не сезон). но хороший, опытный продавец даже сейчас может поднимать 30 на руки. поэтому я смотрю на соответствие зарплатных ожиданий продавца его квалификации, т.к. все в его руках.
ой, получается, если я напишу в резюме секретаря, что желаю зарплату тысяч эдак в 60, то моя "зацененность" потянет не ниже, чем на первого зама руководителя :) вообще то в резюме ставят реальную (среднюю) зарплату для данной специальности с учетом квалификации и опыта работы.
Если я ценю себя как специалиста, то для меня естественно будет поставить не средний, а высокий для данной профессии уровень зп. И конечно речь идет о реальных зп для конкретной профессии. Я вроде и не предлагал ставить от фонаря заоблачные цифры...да я и не подвергала резкой критике Ваше высказывание)) просто мне оно какое то двусмысленное что ли. На мой взгляд, с высокой зарплатой в резюме нужно обращаться непосредственно в кадровую службу компании, которая может ее платить. Так будет больше возможности ее зарабатывать. А средний уровень подойдет для всех остальных. Но, оговорюсь, это мое личное мнение.
На мой взгляд, с высокой зарплатой в резюме нужно обращаться непосредственно в кадровую службу компании, которая может ее платить.
в моей профессии уровень зпл сильно разнится от многих факторов. Спасибо за ответы, планку до средней подняла все-таки в резюмеVanilka , вы же вроде не давеча как по осени искали менеджера по продажам. а что сейчас, сами в поиски работы подались?
Vanilka , вы же вроде не давеча как по осени искали менеджера по продажам. а что сейчас, сами в поиски работы подались?Странный вопрос, по вашему руководители работу не меняют?
Девочки дайте совет, я работаю в крупном автосалоне (сейчас в декрете), мне предложили работу в другом более престижном автосалоне. Какая причина смены работы в моем случае будет удачной с точки зрения кадровика и работодателя? Причина з\п не подходит, т.к. у нас процент от продаж и зависит он только от желания и умения. Причина расстояния до работы и командировки тоже наверное не подойдут, а других я не знаю. Научите меня, что говорить в таком случае нужно.а зачем придумывать причину, если вас уже позвали на работу? Или вы своим прежним работодателям что-то придумывать будете?
Девочки дайте совет, я работаю в крупном автосалоне (сейчас в декрете), мне предложили работу в другом более престижном автосалоне. Какая причина смены работы в моем случае будет удачной с точки зрения кадровика и работодателя? Причина з\п не подходит, т.к. у нас процент от продаж и зависит он только от желания и умения. Причина расстояния до работы и командировки тоже наверное не подойдут, а других я не знаю. Научите меня, что говорить в таком случае нужно.
а зачем придумывать причину, если вас уже позвали на работу? Или вы своим прежним работодателям что-то придумывать будете?я только на собеседование иду, вот и нужна причина.
Я так поняла причина поиска новой работы Вам нужна? Я бы предложила понижение ЗП, ну то есть приходила на один процент, а сейчас снизили, но это если ЗП серая, ну или придумать другие ухудшения условий, можно увеличили рабочий день, сделали рабочей субботу.Да действительно з\п. была вся белая, а теперь только официальная часть. А у нас и так шестидневка, пока не было ребенка меня это устраивало, и в выходной тоже выходила, если того требовали клиенты. У меня просто причина по которой я хочу сменить работу "глубинная", смена руководства и всего штата сотрудников отдела продаж. Новый дир. стареньких сотрудников вызвал и приказал обучить новеньких, дал срок пол года и вот теперь всех уволил :wallbash: и набрал своих!!!! Я знаю что по з-ну меня не имеют право уволить пока есть ребенок до з-х лет, но жить и работать не дадут это точно. Я считаю что жалоба на директора это муви тон, тем более новым работодателям, а зарплата в новом салоне тоже серая... :ai:
Странный вопрос, по вашему руководители работу не меняют?интересно стало,вот и интересуюсь.
Девочки дайте совет, я работаю в крупном автосалоне (сейчас в декрете), мне предложили работу в другом более престижном автосалоне. Какая причина смены работы в моем случае будет удачной с точки зрения кадровика и работодателя? Причина з\п не подходит, т.к. у нас процент от продаж и зависит он только от желания и умения. Причина расстояния до работы и командировки тоже наверное не подойдут, а других я не знаю. Научите меня, что говорить в таком случае нужно.ну почему все так любят "придумывать" причины)))))))) да так и скажите вы, что для вас важен престиж компании. вы же в декрете, на вашем месте давно работает обученный специалист, и вы никак не подведете работодателя, если решите на свое место не возвращаться. прекрасная возможность попробовать что-нибудь новое просто "потому, что хочется".
Да действительно з\п. была вся белая, а теперь только официальная часть. А у нас и так шестидневка, пока не было ребенка меня это устраивало, и в выходной тоже выходила, если того требовали клиенты. У меня просто причина по которой я хочу сменить работу "глубинная", смена руководства и всего штата сотрудников отдела продаж. Новый дир. стареньких сотрудников вызвал и приказал обучить новеньких, дал срок пол года и вот теперь всех уволил :wallbash: и набрал своих!!!! Я знаю что по з-ну меня не имеют право уволить пока есть ребенок до з-х лет, но жить и работать не дадут это точно. Я считаю что жалоба на директора это муви тон, тем более новым работодателям, а зарплата в новом салоне тоже серая... :ai:Нормальная причина. Так ее и озвучьте на собеседовании.
Да действительно з\п. была вся белая, а теперь только официальная часть. А у нас и так шестидневка, пока не было ребенка меня это устраивало, и в выходной тоже выходила, если того требовали клиенты. У меня просто причина по которой я хочу сменить работу "глубинная", смена руководства и всего штата сотрудников отдела продаж. Новый дир. стареньких сотрудников вызвал и приказал обучить новеньких, дал срок пол года и вот теперь всех уволил :wallbash: и набрал своих!!!! Я знаю что по з-ну меня не имеют право уволить пока есть ребенок до з-х лет, но жить и работать не дадут это точно.
Дайте совет,что написать в анкете на вопрос "Какие цели Вы ставите перед собой в профессиональном и карьерном росте?" вакансия менеджер по работе с клиентами.Хочется написать что-нибудь адекватное :girl_haha:По-моему вопрос не совсем корректно поставлен, я например ставлю целью именно профессиональный и карьерный рост в чистом виде...А дальше это уже философия чистой воды, например соответственно повышение квалификации и уровня знаний,но без этого и роста быть не может, рост это всегда развитие, денежный интерес,тоже играет не последнюю роль, престиж, самореализация и т.д. и т.п.
Блин, девочки, а почему плохо если у кандидата нет никаких амбициозных планов?Почему не плохо, это зависит от каждого конкретного человека и характера...Мне например надо стремиться вверх все время, но я всегда чувствую планку где надо остановиться и задержаться...Кому-то хорошо на одном месте...это индивидуально...
Меня, например, вполне устраивает моя должность и функционал. Профессия позволяет все время самосовершенствоваться, все время узнавать что-то новое. Мне этого достаточно. Денег лишних не бывает, поэтому конечно больше зарабатывать было приятно, но это не есть самоцель.
На собеседованиях, если задавали такой вопрос, то конечно правду не говорила, т.к. знаю отношение рекрутеров к моей точке зрения. ВОт рада, что наконец-таки появился шанс выяснить причину такого отношения. Объясните пжт :ah:
Блин, девочки, а почему плохо если у кандидата нет никаких амбициозных планов?а какое отношение к этому у рекрутеров? просто я с вами абсолютно на одной волне, и на собеседованиях честно говорю, что я не карьеристка, мне это неинтересно. при этом пару раз делали предложения на нач. отдела - видимо, чтобы быть руководителем, карьеристом быть необязательно))))
Меня, например, вполне устраивает моя должность и функционал. Профессия позволяет все время самосовершенствоваться, все время узнавать что-то новое. Мне этого достаточно. Денег лишних не бывает, поэтому конечно больше зарабатывать было приятно, но это не есть самоцель.
На собеседованиях, если задавали такой вопрос, то конечно правду не говорила, т.к. знаю отношение рекрутеров к моей точке зрения. ВОт рада, что наконец-таки появился шанс выяснить причину такого отношения. Объясните пжт :ah:
а какое отношение к этому у рекрутеров? просто я с вами абсолютно на одной волне, и на собеседованиях честно говорю, что я не карьеристка, мне это неинтересно. при этом пару раз делали предложения на нач. отдела - видимо, чтобы быть руководителем, карьеристом быть необязательно))))
п.с. могу раскрыть страшную тайну: в списке приоритетов (те самые пресловутые 10 пунктов, которые нужно пронумеровать от 1 до 10) я на первое место ставила "близость к дому". самый позорный пункт, но тоже почему-то никто не пугался, т.к. я честно объясняла, что кроме работы у меня есть семья, друзья, спорт и активный отдых, и я не готова вычеркнуть что-то из этого списка ради работы в другом городе.
так а Вы перед собой какие хоть цели ставите? Если целей нет, то лично я бы не хотела видеть в резюме соискателя не то, что он думает на самом деле. Зачем? :al:
Блин, девочки, а почему плохо если у кандидата нет никаких амбициозных планов?
вот-вот, меня тоже "горизонтальный" рост вполне устраивает, в высь не стремлюсь
Прекрасно. А в резюме Вы то же самое указывали? Или..?в резюме ничего по этому поводу не указывала, а на собеседованиях конечно "или"
в резюме ничего по этому поводу не указывала, а на собеседованиях конечно "или"
:az:Света, а почему у тебя с эти проблема возникала? По логике вещей будущий начальник, который тебя собеседует, должен быть рад, что в твоих планах не маячит перспектива занять его место :girl_haha:
как правило, такое :ak:
довольна результатом - это получила работу, как я понимаю
да, последним довольна, т.к. работаю наконец-таки. Меня на последнем собеседовании никто и не спрашивал о планах, наверное потому, что расти здесь некуда.
Fenomina, если я правильно понимаю, Вам не подошел бы кандидат с моими "амбициями". Если не трудно, поясните пжт почему. Ооооооочень интересно
Света, а почему у тебя с эти проблема возникала? По логике вещей будущий начальник, который тебя собеседует, должен быть рад, что в твоих планах не маячит перспектива занять его место :girl_haha:
А можно поспорить? :ad:В теории да, соглашусь. И сама так думала и другим транслировала. Но на практике вижу, видела на своем опыте, как трудно работать вместе начальнику с амбициозным подчиненным.
Для хорошего начальника такой амбициозный сотрудник - стимул развиваться и не "закисать". Плюс еще в том, что есть с кем поделить нагрузку, есть в кого вкладывать силы (воспитывать преемника). И плох тот начальник, который сидит сиднем, сам не желая двигаться/расти/перемещаться и не давая такой возможности другим.
В теории да, соглашусь. И сама так думала и другим транслировала. Но на практике вижу, видела на своем опыте, как трудно работать вместе начальнику с амбициозным подчиненным.
а кто говорил, что будет легко?Так а смысл создавать себе дополнительные трудности, если в ближайшее время никуда двигаться с этого места не собираешься? Проще взять себе хорошего исполнителя и жить спокойно. Я бы сделала именно так на месте начальника. В кадрах и так как на войне :girl_haha:, а тут еще твой подчиненный постоянно рвется в бой, да еще и с тобой. В обчем, это уже экстрим на любителя.
Так а смысл создавать себе дополнительные трудности
Света, а почему у тебя с эти проблема возникала? По логике вещей будущий начальник, который тебя собеседует, должен быть рад, что в твоих планах не маячит перспектива занять его место :girl_haha:Когда-то была на собеседовании в ЦТС, там директора по персоналу смутило то, что я УЖЕ (по ее словам) 5 лет в кадрах и только к 40 годам (мне вообще-то тогда было 34,5) поставила себе цель стать начальником отдела кадров (это моя легенда, на самом деле цели такой не имею). Я объяснила, что ничего не смыслю в подборе персонала, в тренингах, а вот к 40 годам планирую все это освоить и вот тогда.........
Не считаю это трудностью. И ни разу не пожалела.
Но у нас командная работа, а не просто штат. :ab:
Когда-то была на собеседовании в ЦТС, там директора по персоналу смутило то, что я УЖЕ (по ее словам) 5 лет в кадрах и только к 40 годам (мне вообще-то тогда было 34,5) поставила себе цель стать начальником отдела кадров (это моя легенда, на самом деле цели такой не имею). Я объяснила, что ничего не смыслю в подборе персонала, в тренингах, а вот к 40 годам планирую все это освоить и вот тогда.........В ЦТСе скромные зп в кадрах, во всяком случае были. Так что не расстраивайся!
Она скорчила кислую мину и с неподдельным разочарованием сказала, что-то типа того, что я тормоз если собираюсь 5 лет на ЭТО потратить
В ЦТСе скромные зп в кадрах, во всяком случае были. Так что не расстраивайся!уже не расстраиваюсь :ab:
уже не расстраиваюсь :ab:да, ничего так, подросли!! :ay: Когда я искала работу 4 года назад, там были зп уровня маленького черненького ООО.
ЗП там ничего так. Меня собеседовали на рядового кадровика, обещали ЗП 20500 на руки, а в иностранной компании, в которой я работала на тот момент, мои подчиненные - рядовые кадровики, получали 19000 на руки. Объем работы в 2 раза меньше.
Ну, сейчас-то мне моя работа больше нравится, так что........ я не в обиде :ae:
высокопарные фразы ИМХО
Когда я искала работу 4 года назад, там были зп уровня маленького черненького ООО.Кстати, сейчас у них все белое :ay:
Я искренне недоумеваю, зачем всеми/любыми путями пытаться получить работу, если она не укладывается в образ желаемого и не соответствует целям? :al: Даже если эта работа привлекательна чем-то (а совсем не привлекательную работу вряд ли нормальный человек захочет получить :ag:), то в скором времени неудовлетворенность захлестнет... и т.д, и т.п.я еще пару лет назад изо всех сил стремилась к тому, чего на самом деле совсем не хотела. потому что пугал трагический 35-летний возраст, после которого ты либо руководитель, либо твоя зарплата плавно начинает снижаться, а работу предлагают все менее интересную. я до сих пор не знаю, правда это или нет, жизнь покажет... но скажу честно: если бы муж не обеспечил мне определенную уверенность в будущем, я бы осталась на своей бывшей работе и продолжала карабкаться вверх в ущерб здоровью и личной жизни. потому что детей еще долго нужно на что-то кормить и растить.
я еще пару лет назад изо всех сил стремилась к тому, чего на самом деле совсем не хотела. потому что пугал трагический 35-летний возраст, после которого ты либо руководитель, либо твоя зарплата плавно начинает снижаться, а работу предлагают все менее интересную. я до сих пор не знаю, правда это или нет, жизнь покажет... но скажу честно: если бы муж не обеспечил мне определенную уверенность в будущем, я бы осталась на своей бывшей работе и продолжала карабкаться вверх в ущерб здоровью и личной жизни. потому что детей еще долго нужно на что-то кормить и растить.все эти дурацкие рамки и ограничения - "женщина до 35 лет" - сама поражаюсь таким ограничениям. По своему опыту от 35 - самый возраст, когда люди держатся за работу и уже воспитали в себе (если не было) все лучшие качества. Увы... Основная масса работодателей так не считает и процветают эти наши "комплексы" или как их там...
все эти дурацкие рамки и ограничения - "женщина до 35 лет" - сама поражаюсь таким ограничениям.
Ну а вдруг сотруднику нужно будет на работе стометровки бегать. Что тогда? :girl_haha:А женщина за 35 не пробежит? Песок высыпится? :girl_haha:
Ну а вдруг сотруднику нужно будет на работе стометровки бегать. Что тогда? :girl_haha:Ой, кому стометровка? Я! Я первая в очереди! :ag: :ag: Вот, только три часа назад сошла с беговой дорожки, с удовлетворением отметив цифру 4 км за полчаса :girl_haha:
все эти дурацкие рамки и ограничения - "женщина до 35 лет" - сама поражаюсь таким ограничениям. По своему опыту от 35 - самый возраст, когда люди держатся за работу и уже воспитали в себе (если не было) все лучшие качества. Увы... Основная масса работодателей так не считает и процветают эти наши "комплексы" или как их там...Мне тоже кажется, что 35 - хороший возраст, когда уже знаешь чего хочешь в карьере и умеешь этого добиться (на пользу и работодателю, т.к добиваешься отличным выполнением обязанностей) :ab:
Ой, кому стометровка? Я! Я первая в очереди! :ag: :ag: Вот, только три часа назад сошла с беговой дорожки, с удовлетворением отметив цифру 4 км за полчаса :girl_haha:
Мне тоже кажется, что 35 - хороший возраст, когда уже знаешь чего хочешь в карьере и умеешь этого добиться (на пользу и работодателю, т.к добиваешься отличным выполнением обязанностей) :ab:
А, по поводу Кока-Колы, что скажите?Солидная, но зарплаты маленькие и работать будете как проклятая
По идее, достаточно солидная компания. А как на самой деле?
я еще пару лет назад изо всех сил стремилась к тому, чего на самом деле совсем не хотела. потому что пугал трагический 35-летний возраст, после которого ты либо руководитель, либо твоя зарплата плавно начинает снижаться, а работу предлагают все менее интересную. я до сих пор не знаю, правда это или нет, жизнь покажет... но скажу честно: если бы муж не обеспечил мне определенную уверенность в будущем, я бы осталась на своей бывшей работе и продолжала карабкаться вверх в ущерб здоровью и личной жизни. потому что детей еще долго нужно на что-то кормить и растить.Хорошо, если есть такая возможность :scratch:
Мне тоже кажется, что 35 - хороший возраст, когда уже знаешь чего хочешь в карьере и умеешь этого добиться (на пользу и работодателю, т.к добиваешься отличным выполнением обязанностей) :ab:На тот момент мы постоянно искали девушек - примерно моих ровестниц 24-27 лет, а случилось так, что взяли постарше - и, вуаля, - она так работала и работает, что молодым и не снилось. А молодые, как приходили, так и сбегали. Хотя по возрасту судить трудно, но шило в одном месте и неуёмно-необоснованные амбиции обычно уже "выдыхаются".
На тот момент мы постоянно искали девушек - примерно моих ровестниц 24-27 лет, а случилось так, что взяли постарше - и, вуаля, - она так работала и работает, что молодым и не снилось. А молодые, как приходили, так и сбегали. Хотя по возрасту судить трудно, но шило в одном месте и неуёмно-необоснованные амбиции обычно уже "выдыхаются".Наташа,это называется не амбиции,а капризы. к сожалению,у многих такое прослеживается. такое чувство,что народ измельчал совсем.
На тот момент мы постоянно искали девушек - примерно моих ровестниц 24-27 лет, а случилось так, что взяли постарше - и, вуаля, - она так работала и работает, что молодым и не снилось. А молодые, как приходили, так и сбегали. Хотя по возрасту судить трудно, но шило в одном месте и неуёмно-необоснованные амбиции обычно уже "выдыхаются".А бывает и так, что молодые просто более мобильные и не держатся за работу, как например женщины за 40 или с маленькими детьми, которые могут и потерпеть плохие условия и отношения, потому что боятся другой работы не найти. Это на руку нерадивому работодателю, который по той причине и не будет брать молодых, потому что те легко сменят работу на лучшую и которых не удержишь угрозами и "завтраками"
Ну, примерно так) Тем, кто с детьми, как я буду после декрета, уже важнее будет не карьера, хотя было б неплохо, а вовремя уйти с работы, чтоб ляльку с садика забрать)не всегда и не всем , есть разные категории , разное отношение к семье , детям и работе .... :ab:
не всегда и не всем , есть разные категории , разное отношение к семье , детям и работе .... :ab:разное отношение к детям? хм... не совсем поняла. Пусть ребенок в садике до 22, а я еще поработаю)
Пусть ребенок в садике до 22, а я еще поработаю)у меня такое бывает(((( правда, ребенок с няней или папой... и с возрастом такое бывает все реже... но все-таки "вовремя уйти с работы" для мня пока не приоритет.
у меня такое бывает(((( правда, ребенок с няней или папой... и с возрастом такое бывает все реже... но все-таки "вовремя уйти с работы" для мня пока не приоритет.ну это если естзабирать, мне няня не грозит, с папой не получится) Раньше смотрела как девченки, как угорелые несутся с работы и даже идут на понижение, лишь бы раньше уходить - не понимала...
И я пришла к выводу, что придется пожертвовать з,п и ростом, поскольку к ночи домой являться не могу. Что-то глядя на открывающиеся перспективы, впадаю в уныние...Ага У меня тоже уныние от общения сегодняшнего с сотрудницей, она уже вышла почти год как. На стенку лезть хочется от мысли, что примерно в таком режиме - до пенсии...
И я пришла к выводу, что придется пожертвовать з,п и ростом, поскольку к ночи домой являться не могуможет лучше прийти к выводу, что если фирма дает такую загрузку, что приходится задерживаться - нужно или требовать помощника или менять фирму.
может лучше прийти к выводу, что если фирма дает такую загрузку, что приходится задерживаться - нужно или требовать помощника или менять фирму.не во всех фирмах это проходит, особенно в окологосударственных.. ждешь штатную единицу, а потом в предверии оной наваливают еще кусок работы.. а вроде ж соцпакет и з/п чуть выше среднего и еще куча всяких нематериальных стимулов,, а стоит ли оно того. Кто знает)
может лучше прийти к выводу, что если фирма дает такую загрузку, что приходится задерживаться - нужно или требовать помощника или менять фирму.Еще б фирму найти :ag:, я на собеседовании была не так давно. Все расчудесненько так шло, прямо сияли тети, пока разговор не дошел до количества детей и их возраста. Сразу поскучнели как-то...И еще я прекрасно осознаю, что на эту должность и зп легко найти с тем же опытом, кабы не лучше, учитывая сидения в декретах, и без такой "нагрузки". :ac:
И я пришла к выводу, что придется пожертвовать з,п и ростом, поскольку к ночи домой являться не могу. Что-то глядя на открывающиеся перспективы, впадаю в уныние...знаете, когда принимаешь такое решение - почему-то на душе становится легче. на работе бывает очень интересно, но счастье-то все равно дома))
Не знаю, мне на душе от этого не легче, я как-то никогда такой "уходящей ровно в 18.00" тетей не работала и представить себе не могу, как это сочетать с профессией. Последнюю видимо менять надо :((Ульян, ну ты же в журналистике опыт работы имеешь? И нравится тебе эта работа, так?
Ну фрилансом я и так занимаюсь, как бы совсем не густо выходит :)) Может, Елесь в садик пойдет, больше времени будет..Но как-то скучно мне дома работать, в люди хочется. И именно журналистикой я сейчас после большого перерыва стала заниматься, то редактором работала, но везде ненормированный рабочий день...Уля,редактором тоже можно на фрилансе. :aha: Я работаю. На самом деле, работы ничуть не меньше, чем "в людях")))). Для меня плюсы - возможность строить свой индивидуальный график. Заработать можно - были бы заказы. Иной раз и голову поднять некогда. :be:
А свое дело по профессии открыть не вариант?Жень, но тогда домой с работы в 18.00 уходить точно не получится:)
Жень, но тогда домой с работы в 18.00 уходить точно не получится:)почему вы так думаете? есть и другие варианты и возможности. только внимательно присмотреться к ним нужно.
Ага У меня тоже уныние от общения сегодняшнего с сотрудницей, она уже вышла почти год как. На стенку лезть хочется от мысли, что примерно в таком режиме - до пенсии...А я думала я одна такая. Уже вся в депрессии. И на работе явно "ждут" с декрета. :ac:
А я думала я одна такая. Уже вся в депрессии. И на работе явно "ждут" с декрета. :ac:из-за чего депрессия-то?
из-за чего депрессия-то?Тоже зашла на работу заявление до 3 лет написала. Послушала коллег. они удивились что выходить все таки буду. Начальство своих вырастила детей. теперь "переживает" кто с моими будет сидеть забирать с сада. Хотя со старшим была один раз за 3 года на больничном. Выкручивалась. Вообщем можно сказать работы нет.А мне она нужна.
Тоже зашла на работу заявление до 3 лет написала. Послушала коллег. они удивились что выходить все таки буду. Начальство своих вырастила детей. теперь "переживает" кто с моими будет сидеть забирать с сада. Хотя со старшим была один раз за 3 года на больничном. Выкручивалась. Вообщем можно сказать работы нет.А мне она нужна.а какая работа вам будет интересна? что вы ждете от работы?
а какая работа вам будет интересна? что вы ждете от работы?Стабильность, хороший коллектив, с 8 до 5. Мне не с кем оставлять детей. С моим образованием далеко с вакансиями не разбежишься.а в зарплате,я о многом- то и не мечтаю. Но не хочу в детсад за 5 т.Там места есть.И даже не из за низкой зарплаты. А считаю что это очень тяжелая и ответственная работа.Мне нравится социальная сфера.Я бы была замечательным работником выслушала бы ,посоветовала.Но от оттого что я ответственная, не любитель сплетен, больничных имея высшее обр.НО НЕ ИМЕЯ знакомств, такая работа мне светит. :ac:проверено было до декрета еще первого. Объездила пол Ростова, обошла весь Батайск.А с детьми если не выду на прежнее место, то мои попытки вообще ничтожны.
проверено было до декрета еще первого. Объездила пол Ростова, обошла весь Батайск.А с детьми если не выду на прежнее место, то мои попытки вообще ничтожны.что-то мне грустно совсем стало... а на старой работе все устраивало?
Может, немного не в тему. не пойму где спросить. никто не знает , как уволится на расстоянии? и может закон какой, с высыланием трудовой и выплатами?Одна сотрудница увольнялась на расстоянии - заказным письмом присылала заявление на увольнение, остаток з/п ей перечисляли на карту, а потом, месяца через полтора она пришла за трудовой и расписаться везде, думаю это решаемо даже без личного присутствия.
Может, немного не в тему. не пойму где спросить. никто не знает , как уволится на расстоянии? и может закон какой, с высыланием трудовой и выплатами?
Может, немного не в тему. не пойму где спросить. никто не знает , как уволится на расстоянии? и может закон какой, с высыланием трудовой и выплатами?высылаете по факсу заявление об уходе,заявление с просьбой выслать трудовую по определенному адресу,а следом высылаете оригиналы письмом,если это нужно. и все. вас расчитают и пришлют документы.
Реален.
Это сказано из опыта или так лишь бы было?Как спросили, так и ответила. :ad:
Спасибо )У вас вопросы очень абстрактные. В практически любой компании есть возможность роста (во всех направлениях). Но, когда говорят о конкретной фирме, тут могут быть нюансы.:ad:
Если не трудно, просветите пожалуйста, в каком направлении, например?
Как спросили, так и ответила. :ad:Если можно - в личку напишу подробности )
У вас вопросы очень абстрактные. В практически любой компании есть возможность роста (во всех направлениях). Но, когда говорят о конкретной фирме, тут могут быть нюансы.:ad:
День добрый!)Хорошая тема.Всю прочла)У меня такой вопрос,надеюсь, не на засыпку)Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Бабушка на 2 летних месяца забирает девчонок к себе.Я могу и хочу пойти поработать.Зачем?Хочу заработать денег и хочу по возможности чему-то научиться.Но!Трудовая моя у работодателя.Что я могу в данном случае предпринять?Вы можете выйти на основное место работы на 2 месяца, а потом обратно уйти в отпуск по уходу.
Вы можете выйти на основное место работы на 2 месяца, а потом обратно уйти в отпуск по уходу.
Вы можете устроится к другому работодателю по совместительству.
Спасибо за ответ.Первый вариант,увы - невозможен (а было бы так просто)).Мой отдел расформирован,и во мне там не нуждаются,о чем уже любезно сообщили.Второй вариант мне ближе.Как это будет выглядеть на деле?Я прихожу,допустим на вакансию "помощник бухгалтера" и говорю:"Я пришла к Вам на пару месяцев поработать,без оформления,чтобы получить знания и некоторые деньги".Не уверена,что это верно воспримут :ah:
Девочки кадровики, помогите понять в чем причина неудач. Муж уже месяц ищет работу, за это время всего пара предложений, в одном случае не устроила з/п, в другом условия труда (работа зачастую по субботам, праздник один - 1 января) и порядок начисления з/п (т.е. было очень много НО, при которых работодатель из оклада может делать вычеты). Соискателю 31 год, на последнем месте работы проработал 3 года, причина увольнения - сокращение данной должности в связи падением объема работ. Работал в иностранной компании сервисным инженером, не менее 5 раз повышал квалификацию в учебных центрах заграницей, продолжительность курсов от 5 дней до 2 месяцев. Однако нет высшего технического образования. Неужели в этом причина :al:? Или такого рода специалисты не нужны?
Девочки кадровики, помогите понять в чем причина неудач. Муж уже месяц ищет работу, за это время всего пара предложений, в одном случае не устроила з/п, в другом условия труда (работа зачастую по субботам, праздник один - 1 января) и порядок начисления з/п (т.е. было очень много НО, при которых работодатель из оклада может делать вычеты). Соискателю 31 год, на последнем месте работы проработал 3 года, причина увольнения - сокращение данной должности в связи падением объема работ. Работал в иностранной компании сервисным инженером, не менее 5 раз повышал квалификацию в учебных центрах заграницей, продолжительность курсов от 5 дней до 2 месяцев. Однако нет высшего технического образования. Неужели в этом причина :al:? Или такого рода специалисты не нужны?если муж работал с законом о защите прав потребителей и претензиями - то такие специалисты необходимы в любой крупной рознице. пусть сбросит резюме на rabotarnd@kika.ru - сейчас вакансий нет, но мало ли что...
Почему без оформления?Спасибо большое!Как много я все-таки не знаю)Попробую так сделать.
Идите на условиях срочного трудового договора - на 2 месяца. У Вас будет на руках экземпляр договора и приказ о приеме. По желанию, Вы можете внести запись об этом этапе своей трудовой деятельности в трудовую книжку - запись производится отделом кадров по основному месту работы на основании предъявленных документов. Но это необязательно. Просто храните эти документы. Пригодятся.
Инфы по соискателю мало, конечно. Да и срок небольшой - месяц (и праздники были, Вы ж не забывайте!). Но причины могут быть совершенно различными: от отсутствия вакансий до неинтересного резюме.
если муж работал с законом о защите прав потребителей и претензиями - то такие специалисты необходимы в любой крупной рознице. пусть сбросит резюме на rabotarnd@kika.ru - сейчас вакансий нет, но мало ли что...Область работы - монтаж, сервисное обслуживание технологического оборудования, в частности печатного. Как мне кажется, плюсом является и то, что до этого он года три проработал печатником. Понятно, что в области полиграфии можно и не найти работы, но технологическое оборудование бывает разным и переквалифицироваться можно. Скорее всего вы правы, мало времени, праздники... будем надеяться, что вскоре рынок оживиться.
если занимался только организацией ремонта (как в эльдорадо, например, там сервисная служба отдельно от магазинов) - то работу придется искать чуть дольше. но специальность все равно редкая и нужная, не вешайте нос!
образование в данном случае вообще не важно.
и еще, месяц - это абсолютно нормальный срок поиска работы (если не грузчика и не секретарши)))
Девочки- кадровики ! Всех с праздником ! Успехов в работе , беспроблемных кадров )спасибо, присоединяюсь)))))))))))
у нас по европе в основном 65 долларов по курсу цб на день оплаты. румынию точно не помню, долго искать. но от зп эта сумма не зависит вообще, платят одинаково продавцу и директору.Это зависит от лна. У нас прописана градация командировочных сумм для разных категорий работников.
Это зависит от лна. У нас прописана градация командировочных сумм для разных категорий работников.
Нейра, а по-вашему сколько можно "просить", если планирует ехать ведущий программист? (Ну, это, конечно, не высшее звено, но и не линейный менеджер. Скорее - средняя категория).у нас ведущие на одном уровне с менеджерами и специалистами. А по сумме не скажу, заграницу наши не ездили на моей памяти, и "прайса" на такие командировки нет.
Нейра, а по-вашему сколько можно "просить", если планирует ехать ведущий программист? (Ну, это, конечно, не высшее звено, но и не линейный менеджер. Скорее - средняя категория).Мой ведущий программист ездит за 1000-1300 в сутки,реально на питание уходит не более 200р в сутки.Но эт в Польшу.
Я , например, не поняла по-поводу 18 месяцев , т.е. через 18 месяцев право и на отпуск и на компенсацию неотгулянного отпуска работник утрачивает?ни в коем случае! просто у работодателя начинаются проблемы с трудинспекцией))
Девочки-кадровики,подскажите, пожалуйста, почему же существует такая дискриминация по возрасту? Муж искал работу (банк, в котором он работал, закрылся из-за отзыва лицензии ЦБ), были подходящие вакансии и везде указан возраст 35-40 лет максимум. Ведь очень часто более взрослый человек работает лучше молодого, но ему просто не дают шанса.Мне казалось для мужчин такого возрастного ценза не существует, ну или почти не существует... (Я не кадровик, просто мысли вслух, мы тут много насчет возраста рассуждали.)
Я , например, не поняла по-поводу 18 месяцев , т.е. через 18 месяцев право и на отпуск и на компенсацию неотгулянного отпуска работник утрачивает?
Девочки-кадровики,подскажите, пожалуйста, почему же существует такая дискриминация по возрасту? Муж искал работу (банк, в котором он работал, закрылся из-за отзыва лицензии ЦБ), были подходящие вакансии и везде указан возраст 35-40 лет максимум. Ведь очень часто более взрослый человек работает лучше молодого, но ему просто не дают шанса.
Алиса, если вы поставили такие рамки,разве вы будете рассматривать кандидатов за 40 по результатам мед.карты? Они же даже не дойдут до собеседования в большинстве случаев,т.к.рядовые кадровики просто удалят их резюме.по первому вопросу - ценз там ввели уже после моего ухода, но я бы в таком случае действительно рассматривала подобные резюме в последнюю очередь. в данном случае это были рядовые позиции, и уникальный опыт там не требовался. а допустить обиды и увольнения в коллективе из-за того, что кто-то постоянно работает за другого, я не могу.
А вообще,знаю очень много бухов(глав, зам гл. И в ед.лице) в возрасте до 60 лет- пашут как все...
Болезненным человек может быть и в 20- вообще никого на работу не брать?!
ни в коем случае! просто у работодателя начинаются проблемы с трудинспекцией))Я так понимаю,что можно вообще забыть про эту конвенцию и продолжать жить по ТК?)))))))))
Я так понимаю,что можно вообще забыть про эту конвенцию и продолжать жить по ТК?)))))))))да. Вопрос в том, что касательно отпусков, по ТК живут далеко не все. Сотрудники не ходят в отпуска с должной регулярностью. Потому как ТК не ставит четких ограничений, и все списывается на "производственную необходимость" так, что у некоторых к увольнению 60 кд неотгулянного отпуска накапливается.
девочки подскажите пожалуйста, куда можно обратиться, чтобы подредактировали резюме? Уже пол года резюме рассылаю эффект 1-2%- думаю в нем проблема неудач :ac: Хотя есть подозрения, что после моего предпринимательства не хотят брать! уже от многих бывших Ипшников слышу, что проблема устроится после своего дела.Ну вы и не пишите про ИП ))) возможно в этом ключ )
поэтому, если я к 40 отдам не стану специалистом с уникальным опытом...
Да че, там редактировать :al:. В Инете есть куча статей. как составлять правильно резюме. Прочитайте и редактируйте сколько хотите :girl_haha: Я себе всегда сама резюме пишу :al:я почитала статьи и написала резюме, :af: но мне хотелось бы чтобы опытный кадровик посмотрел-у меня таких нет :ac:
Ну вы и не пишите про ИП ))) возможно в этом ключ )но куда деть пять лет своей карьеры? я думаю это еще более негативно скажется на работодателей.
Стесняюсь спросить, а специалист с уникальным опытом - это как? Для каких профессий это вообще выполнимо - стать специалистом с уникальным опытом?не для всех професий, к сожалению((( но и не обязательно для руководящих. для меня уникальным опытом может стать переманивание редких специалистов из других регионов, успешно пройденные проверки и выигранные трудовые споры.
я почитала статьи и написала резюме, :af: но мне хотелось бы чтобы опытный кадровик посмотрел-у меня таких нет :ac: но куда деть пять лет своей карьеры? я думаю это еще более негативно скажется на работодателей.
Стесняюсь спросить, а специалист с уникальным опытом - это как? Для каких профессий это вообще выполнимо - стать специалистом с уникальным опытом?Ой ) есть много уникальных профессий , достаточно посмотреть квалификационный справочник , а насчет опыта ИП - слегка обмануть можно , но к собеседованию подготовиться и быть последовательной в ответах , работодатель должен понять что вы говорите искренне) Удачи.
Удачи.
Девочки, а кто слышал о компании "Хозяин" - что скажете? (меня на собеседование приглашают просто))) :ab:Я была там давно, 4 года назад. Сам "хозяин" :girl_haha: - очень приятный, грамотный, интересный мужчина. Но их офис бедненький, скудненький (был тогда) - это минус.
Девочки. Вот задумалась реально ли в Ростове найти приличную работу самостоятельно без родственников и друзей. Оклад в 25-30 т.р. на руки и адекватное начальство - это реально? (у меня ВО экономическое, опыт работы по спец-сти 2,8 лет в крупной ростовской компании)
Девочки. Вот задумалась реально ли в Ростове найти приличную работу самостоятельно без родственников и друзей. Оклад в 25-30 т.р. на руки и адекватное начальство - это реально? (у меня ВО экономическое, опыт работы по спец-сти 2,8 лет в крупной ростовской компании)смотря, что за должность. Вообще опыт 2,8 не очень большой для выхода на руководящую должность, а рядовые спецы на руки 30 тр не часто получают.
Девочки. Вот задумалась реально ли в Ростове найти приличную работу самостоятельно без родственников и друзей. Оклад в 25-30 т.р. на руки и адекватное начальство - это реально? (у меня ВО экономическое, опыт работы по спец-сти 2,8 лет в крупной ростовской компании)
смотря, что за должность. Вообще опыт 2,8 не очень большой для выхода на руководящую должность, а рядовые спецы на руки 30 тр не часто получают.Я на руководящую должность не претендую, пока, по крайней мере. Рассматриваю вакансии экономиста с окладом от 25 т.р.
Я на руководящую должность не претендую, пока, по крайней мере. Рассматриваю вакансии экономиста с окладом от 25 т.р.25 - норм оклад для экономиста, но на руки это будет 21.
многое зависит от ваших критериев "приличности"..............А прилично для меня - рабочее место в офисе, з/п от 25 т.р. и адекватное руководство (не орущее без повода и требующее выполнение работы не по спец-сти, притом не единожды!) Вот и задумалась реально ли это... :scratch:
+ что за должность у вас......
Офис там и сейчас такой - "бедненький, скудненький". Но, не думаю, что это главный критерий выбора места работы. Но вот зп там в среднем довольно низкие. А еще была в нескольких отделах, удивил возрастной разброс сотрудников - в кадровом, например, сплошь молодые мальчики и девочки, а вот в отделе рекламы, который почему-то с бухгалтерией вместе, сплошь тетеньки в возрасте. Напомнило по атмосфере "предприятия" советских времен :ab:. А так, в целом, ничего плохого сказать не могу. Они, действительно, набирают все время народ, но, может, потому, что у них есть еще одно направление, помимо производства, - страховое. Сейчас вроде туда ищут сотрудников.да, точно, "предприятие советских времен" :girl_haha:
Офис там и сейчас такой - "бедненький, скудненький". Но не думаю, что это главный критерий выбора места работы. А вот зп там в среднем довольно низкие. А еще была в нескольких отделах, удивил возрастной разброс сотрудников - в кадровом, например, сплошь молодые мальчики и девочки, а вот в отделе рекламы, который почему-то с бухгалтерией вместе, только тетеньки в возрасте. Напомнило по атмосфере "предприятия" советских времен :ab:. А так, в целом, ничего плохого сказать не могу. Они, действительно, набирают все время народ, но, может, потому, что у них есть еще одно направление, помимо производства, - страховое. Сейчас вроде туда ищут сотрудников.ну посмотрим тогда)
Девочки, что знаем про сеть ювелирки "585"? :bc:то же интересует. Постоянно висит на сайте вакансия.
то же интересует. Постоянно висит на сайте вакансия.какая весит постоянно?
какая весит постоянно?бухгалтер, кажется на участок банк, если не ошибаюсь. Она висит потом пропадает на недельку-другую и опять появляется. Текучка такая что ли у них?
бухгалтер, кажется на участок банк, если не ошибаюсь. Она висит потом пропадает на недельку-другую и опять появляется. Текучка такая что ли у них?Приходит бухгалтер, берет банк и сбегает :ag: :ag: и они ищут нового :ag:
Приходит бухгалтер, берет банк и сбегает :ag: :ag: и они ищут нового :ag:ох, если б так было все просто я б была уже миллионером :girl_haha:, а так пока от этого только головная боль )))))
А прилично для меня - рабочее место в офисе, з/п от 25 т.р. и адекватное руководство (не орущее без повода и требующее выполнение работы не по спец-сти, притом не единожды!) Вот и задумалась реально ли это... :scratch:реально для рядового специалиста, работающего в одном лице, а не на участке (например, 1 из 5-10 экономистов пэу вряд ли будет столько получать на старте). но у "единоличников" есть своя специфика работы (некоторые считают это минусом) - очень размытый круг обязанностей. вам действительно могут поручить обязанности бухгалтера, маркетолога, менеджера по продажам и т.п. правда, мне такая особенность вполне по душе)))
Была сегодня на собеседовании в "585"... Мне не понравился страшный бардак, какие-то бумаги повсюду навалены, коробки. Люди сидят почти друг у друга на головах, не офис, а скворечник. Кабинетов отдельных нет, какие-то коридоры-лабиринты и по всюду столы-столы-столы с сотрудниками. Офисная мебель самая дешевая и потрепанная. И зп у офисных сотрудников черно-белая.:girl_haha:видимо,постоянные большие скидки на продукцию имеют обратную сторону. как говориться,недостаток одного компенсируется избытком другого.
ищу вакансии на рабочих сайтах.А мне вот такое на днях попалось. :ag: :ag: Требования:
Одна из них (магазины Катюша)
Верху в требованиях: женщина 25-35 лет‚
внизу в критериях: от 25 до 35 лет, образование: высшее, опыт работы: 2-3 года, мужчина
:ag:
А уж такое узкое ограничение по возрасту для вакансии кадровика - этого мне не умом, ни сердцем не понять.
:girl_haha:видимо,постоянные большие скидки на продукцию имеют обратную сторону. как говориться,недостаток одного компенсируется избытком другого.А
А мне вот такое на днях попалось. :ag: :ag: Требования:о как... видать, опыт работы убивает в нас оригинальность мышления и в целом с мозгами делает что-то нехорошее.
- Без опыта работы или опыт работы не более 0‚5 лет
- 22-28 лет
- Работа с собственной головой
- Бешенное развитие мозгов :ag:
- Оригинальность мышления
Это, кстати, на менеджера по персоналу заявка. ))
Не уверена,если честно.дома долго просидела -уверенность-то подрастеряла.я вот тоже думаю,будем брать честностью и желанием работать))а там и уверенность может подтянется.так,наверное)Просто нужно убедить работодателя, что в вас есть потенциал, возможность достичь поставленной задачи , ну и соответствовать корпоративной культуре , а она у каждого понимается по- своему )))
Была сегодня на собеседовании в "585"... Мне не понравился страшный бардак, какие-то бумаги повсюду навалены, коробки. Люди сидят почти друг у друга на головах, не офис, а скворечник. Кабинетов отдельных нет, какие-то коридоры-лабиринты и по всюду столы-столы-столы с сотрудниками. Офисная мебель самая дешевая и потрепанная. И зп у офисных сотрудников черно-белая.спасибо за отзыв. А вы на какую вакансию ходили? Бухгалтерию их не видели? А то зазывают так настойчиво, что вызывает сомнения .............
Просто нужно убедить работодателя, что в вас есть потенциал, возможность достичь поставленной задачи , ну и соответствовать корпоративной культуре , а она у каждого понимается по- своему )))
спасибо за отзыв. А вы на какую вакансию ходили? Бухгалтерию их не видели? А то зазывают так настойчиво, что вызывает сомнения .............Я ходила на менеджера по кадрам.
Я ходила на менеджера по кадрам.я им уже отказал по своим причинам. Да еще после такого отзыва :be:
Бухгалтерию, наверно, видела. Они там вообще все вместе сидят, это все выглядит как коридоры-лабиринты, и повсюду столы с сотрудниками. Одна группа была из женщин в годах (около 50), я подумала, что это и есть бухгалтерия. У них тоже самое - все везде навалено, какие-то коробки, бумажки. :be:
Вы сходите, поделитесь своими впечатлениями.
Я никогда не использовала ни связи, ни КА, только сама ищу через интернет. Найти работу реально, просто зачастую приходится перебрать кучу дерьма в поисках жемчужины и кстати далеко не всегда жемчужина не оказывается подделкой :secret:Маша :az: не люблю КА (испорченный телефон какой то), через знакомых то же не люблю, т.к. если устраивает тебя знакомый куда то, то чувствую обязанной себя там работать, а если не понравится......... всегда сама находила работу.
Маша :az: не люблю КА (испорченный телефон какой то), через знакомых то же не люблю, т.к. если устраивает тебя знакомый куда то, то чувствую обязанной себя там работать, а если не понравится......... всегда сама находила работу.Просто проверенно уже многократно работать на знакомых и родных - это пипец полный. Хочешь потерять друга, возненавидеть знакомого - тогда вперед!
Просто проверенно уже многократно работать на знакомых и родных - это пипец полный. Хочешь потерять друга, возненавидеть знакомого - тогда вперед!как это ни печально, но факт! :aha: Тоже проверено
Нет опыта в результате поиска. Начинала и бросала, оставаясь на нынешней.Это очень полезный в жизни опыт. Я одно время просто так ходила на собеседования, чтобы держать себя в тонусе, правда на работе сгущалась обстановка.
Сложилось впечатление, что в КА больше предложений.
Про знакомых заговорила, слыша, что с ними легче найти хорошую работу.
Это очень полезный в жизни опыт. Я одно время просто так ходила на собеседования, чтобы держать себя в тонусе, правда на работе сгущалась обстановка.А я трусиха, с кучей комплексов. Меня пригласили на собеседование, но после пары лет сиденья дома, самооценка так упала, что теперь страшно даже идти разговаривать... Понимаю, что глупо, но межуюсь... :an:
А я трусиха, с кучей комплексов. Меня пригласили на собеседование, но после пары лет сиденья дома, самооценка так упала, что теперь страшно даже идти разговаривать... Понимаю, что глупо, но межуюсь... :an:Не бойтесь. т.е. возможно первое собеседование и пройдет совсем не так как Вы этого хотите, но уже на втором будет намного легче, а на третьем - ну вообще четко будете представлять, что нужно говорить, а что лучше умолчать.
Я никогда не использовала ни связи, ни КА, только сама ищу через интернет. Найти работу реально, просто зачастую приходится перебрать кучу дерьма в поисках жемчужины и кстати далеко не всегда жемчужина не оказывается подделкой :secret:Ага) У меня подруга сейчас в очень активных поисках раьоты, так я такого сегодня понаслушалась о том, как взывают к ее энтузиазму, а сможете ли вы долбить стену головой и проч. А з/п в итоге озвучили - на пропитание только... Теперь понятно - чего энтузиазмом то интересуются))
Не стала бы в такую компанию идти работать...+1
есть компании в городе, в которые если нанимаешься,то работаешь без оформления и без з/п пару-тройку месяцев - это своеобразная проверка и испытательный срок. зато если пройдешь это,то предоставляются просто шикарные условия для работы. и з/п тоже хорошая. хотя есть и недобросовестные работодатели, не спорю.А душу им в залог оставлять не надо? На период испытательного срока? И стесняюсь спросить, а эти 3 месяца кушать что, на какие средства ездить на эту чудесную работу? И отчисления в пенсионный фондкто произведет на ВАШУ будущую пенсию и стаж как потом подтверждать? Работодатель=рабовладелец? Так те хоть кормят, а тут даже не за еду :aq:
А душу им в залог оставлять не надо? На период испытательного срока? И стесняюсь спросить, а эти 3 месяца кушать что, на какие средства ездить на эту чудесную работу? И отчисления в пенсионный фондкто произведет на ВАШУ будущую пенсию и стаж как потом подтверждать? Работодатель=рабовладелец? Так те хоть кормят, а тут даже не за еду :aq:
есть компании в городе, в которые если нанимаешься,то работаешь без оформления и без з/п пару-тройку месяцев - это своеобразная проверка и испытательный срок. зато если пройдешь это,то предоставляются просто шикарные условия для работы. и з/п тоже хорошая. хотя есть и недобросовестные работодатели, не спорю.А кто конкретно предлагает шоколадные условия после неофициального испытательного срока без зп?? В первый раз такое слышу... :al:
есть компании в городе, в которые если нанимаешься,то работаешь без оформления и без з/п пару-тройку месяцев - это своеобразная проверка и испытательный срок. зато если пройдешь это,то предоставляются просто шикарные условия для работы. и з/п тоже хорошая. хотя есть и недобросовестные работодатели, не спорю.что, СОВСЕМ без зп 2-3 месяца???? мне тоже интересно - кто?
есть компании в городе, в которые если нанимаешься,то работаешь без оформления и без з/п пару-тройку месяцев - это своеобразная проверка и испытательный срок. зато если пройдешь это,то предоставляются просто шикарные условия для работы. и з/п тоже хорошая. хотя есть и недобросовестные работодатели, не спорю.А эти, типа, добросовестные? :an: :ag:
есть компании в городе, в которые если нанимаешься,то работаешь без оформления и без з/п пару-тройку месяцев - это своеобразная проверка и испытательный срок. зато если пройдешь это,то предоставляются просто шикарные условия для работы. и з/п тоже хорошая. хотя есть и недобросовестные работодатели, не спорю.Имхо, это сетевой (но в принципе есть народ, который за пару-тройку месяцев выходит на приличный уровень с дальнейщим ростом. Гарантировать, что таким человеком будете вы никто не может) :ab:
Работодатель=рабовладелец? Так те хоть кормят, а тут даже не за еду :aq:Вспомнила из инета , на эту тему...
А серьезно, в сетевом маркетинге как выглядит официальное оформление? Гпд или тд? Больничные они оплачивают?насколько я знаю, они вообще к себе никого не оформляют, какое-то "соглашение о партнерстве", по которому фирма вообще никакой ответственности не несет.
А серьезно, в сетевом маркетинге как выглядит официальное оформление? Гпд или тд? Больничные они оплачивают?В вашем понимании оформления нет. Конс оформляет ИП (соответственно сам платит в налоговую, ПФ), а компания заключает с ним договор о сотрудничестве. Больничного (в привычном понимании) нет: болеете, а сеть работает (и зарплата идет). Но ведь все это надо организовать :scratch:
да, схема ясна... :af: О каком уж тут "работодательстве" может идти речь...Имхо, о таком же, как работают страховые агенты, агенты в недвижимости, многие продажники :scratch: или просто мелкие предприниматели только они действительно "попадают" при болячках.
Это в любом случае - предпринимательская деятельность (т.е. работа на себя и под свою ответственность). По сути, сам себе работодатель.Так и есть
А то, как оформлены на работу сотрудники в такой деятельности, как страхование, недвижимость или продажи ч-л., может свидетельствовать и о серьезности конторы. Я бы не стала страховать имущество там, где сотрудники "на птичьих правах".В недвижимости и страховании только очень ценные кадры оформлены официально (про продажников не знаю). Но в любом случае вышеперечисленные категории сидят на проценте от сделок (нет сделок - зарплаты нет вообще или она только на проезд). Соответственно и больничный - головная боль работника.
Продажники оформлены официально и с окладом, во всяком случае в большинстве компаний, с которыми я сталкивалась. Про страховых и недвижимость - не знаю.У меня только два знакомых продажника. И они на проценте (правда налоги за них платят).
У меня только два знакомых продажника. И они на проценте (правда налоги за них платят).Нет, ну процент - это понятно. Но когда он белый, из него потом складывается средняя зп, из расчета которой идет оплата отпуска, больничного, декрета.
Девочки, имхо, речь идет о сетевом маркетинге :ab: Приди, поработай за просто так 2-3 месяца, а потом- шикарные условия работы, золотые горы, шоколадные фонтаны, и вообще рай на земле :ag: :ag: :ag: Меня только интересует- ну неужели ещё находятсяДевочки! Что ж вам везде сетевой мерещиться? Речь-то вовсе не о нем. У меня есть знакомые,которые так работали. скажем так ,им платили "шапку сухарей" за работу,а должности предлагали хорошие. Моя бывшая коллега за 12000 около года региональным представителем работала,только потом ей подняли з/п и только потом она в командировки стала ездить и не только в Москву,но и за границу. Другой знакомый тоже так же за 13000 вкалывал несколько месяцев, уже увольняться собрался,а его в командировку за границу на завод изготовитель посылают.Съездил,посмотрел. Потом ему и з/п подняли. Работает и в ус не дует.лохилюди, верящие в такую чушь, готовые 3 месяца лапу сосать в ожидании "блестящих перспектив" :scratch:
Неее, в моем понимании настоящий работодатель - это тот, у которого есть отдел кадров, штатное расписание, оклады на все должности, трудовые договоры, отчисления во все фонды, и оплачиваемый больничный, отпуск и декрет. :ag:О как! Что-то где я не работала, причем достойные крупные компании везде, хотя бы по двум пунктам из перечисленного Вами были нарушения.
О как! Что-то где я не работала, причем достойные крупные компании везде, хотя бы по двум пунктам из перечисленного Вами были нарушения.А в каких конкретно крупных компаниях не было отдела кадров и штатного расписания?
Я лично не встречала таких настоящих=)
А в каких конкретно крупных компаниях не было отдела кадров и штатного расписания?А почему именно эти пункты? Скорее всего нарушения в договорах, отчислениях (конверты), оплачиваемый больничный и срок-графики отпусков.
Имхо, хочется защищенности и гарантий - госструктуры и бюджетникиВот тут Вы ошибаетесь :ad: В Ростове есть компании, оформляющие по тк, предоставляющие некоторую защищенность и гарантии :ab: А то как-то выходит, что либо сетевики, риэлторы, продажники, сидящие на процентах, либо бюджетники, получающие, к сожалению, гарантированные копейки :ab: Это не так-есть и среднее между ними :ab:
Вот тут Вы ошибаетесь :ad: В Ростове есть компании, оформляющие по тк, предоставляющие некоторую защищенность и гарантии :ab: А то как-то выходит, что либо сетевики, риэлторы, продажники, сидящие на процентах, либо бюджетники, получающие, к сожалению, гарантированные копейки :ab: Это не так-есть и среднее между ними :ab:Наверняка есть :ab: (ключевое слово "некоторую")
А в каких конкретно крупных компаниях не было отдела кадров и штатного расписания?Конкретно отдел кадров был везде, но вот штатное расписание, договоры и т.д. составлялись по ходу работу, через годик=0))) В общем, когда прижучили, тогда они и зачесались. Зарплату задерживали, и даже декретные умудрялись задерживать на несколько месяцев. Называть я открыто не буду, но в личку могу написать.
...а как проверить,толковый сотрудник или нет? ..конечно, не платить ему пару месяцев- самый лучший способ.
конечно, не платить ему пару месяцев- самый лучший способ.почему же сразу не платить? всегда можно договориться на минимум. если у человека не хватает тяму и этого сделать,то пусть он о себе делает выводы сам.
"нетолкового" всегда можно воспитать под себя
Аня,в том-то и дело,что сотрудники нужны ТОЛКОВЫЕ. им и платить хорошо не жалко. а как проверить,толковый сотрудник или нет? только в работе. и проявить себя сотрудник соответствующим образом должен сам.А работодатель как должен себя проявить, что бы сотрудник захотел к нему идти работать?
... в которые если нанимаешься,то работаешь без оформления и без з/п пару-тройку месяцев - это своеобразная проверка и испытательный срок. з..., то от них надо держаться подальше. Люди, изначально принимающие тебя не на равных, а как г***, в последствии также будут относиться
...финдиректор придумал брать деньги с сотрудников за воду в кулере..просто супер!
я пишу о продажниках в т.ч.Аня,я пишу так,потому как сталкивалась лично с такими людьми. ничего не хотят делать,но деньги им давай и побольше.
и поэтому должны быть фирмы, не выплачивающие зп вообще? дабы выявить какую-то элиту?!Аня,почему вы все превращаете в крайность? на самом деле ситуация намного проще. работать то никто никого не заставляет. не так ли?
я ничего не переворачиваю. Это ваши слова :al: и вы уже неоднократно писали здесь, что, мягко говоря, отрицательно относитесь к соискателям и поощряете подобные "проверки" со стороны фирмс некоторых пор да,стала так относиться к некоторым соискателям. а в целом ,к людям у меня достаточно доброжелательное отношение.
Тигра Львовна, но к вам и не пойдут хорошие матерые продажники на нехорошие условия испытательного срока. Хорошим не надо никому ничего доказывать, работать без оформления и проч. На такие условия может согласиться только перспективный новичок - это в лучшем случае перспективный.не пойдут и отлично! более того,я не расстраиваюсь по этому поводу. а на счет перспектив вы правы,очень мало людей хотят видеть эту самую перспективу. но это тоже не плохо.
почему же сразу не платить? всегда можно договориться на минимум. если у человека не хватает тяму и этого сделать,то пусть он о себе делает выводы сам.слишком много кЮшаете, ИМХО...Нельзя так к людям относиться-как к пушечному мясу, как к мусору, с чего такое высокомерие?
А почему уходят? ИМХО, для этого должны быть какие-то достаточно весомые основания. Соискателям тоже не очень хочется, чтобы в трудовой стояла запись о трех днях работы.+1.
ну у нас подбор ведет директор лично, так что куда он смотрит, мне трудно сказать.ну так одно из другого вытекает. Качественный подбор снижает риски, что сотрудник сбежит через 3 дня.
вообще я не об этом спрашивала, суть моего поста была к тому, что вы бурно обсуждали - когда оформлять и сколько платить на исп.сроке и после
девочки, а как вам такая ситуация:
...
сегодня приводят оформлять очередного... я против! пусть проработает хотя бы 2 недели.
опять двадцать пять)))потому что таков закон :sorry:
еще раз - я не спрашиваю как их уговорить работать, я о том, что мне делать с формлением??? три дня работник просто приходит в офис, почему я ему должна их оплатить? пользы он мне не принес, одни убытки
Девочки! Что ж вам везде сетевой мерещиться? Речь-то вовсе не о нем. У меня есть знакомые,которые так работали. скажем так ,им платили "шапку сухарей" за работу,а должности предлагали хорошие. Моя бывшая коллега за 12000 около года региональным представителем работала,только потом ей подняли з/п и только потом она в командировки стала ездить и не только в Москву,но и за границу. Другой знакомый тоже так же за 13000 вкалывал несколько месяцев, уже увольняться собрался,а его в командировку за границу на завод изготовитель посылают.Съездил,посмотрел. Потом ему и з/п подняли. Работает и в ус не дует.А вот интересно, до какой же суммы им потом подняли з/п?
А про компанию ростовскую я не буду здесь освещать ее название,скажу только,что работает она в сфере автобизнеса. Знакомый ходил устраиваться туда и ему сказали условия.
девочки,без пенсии никто не останется.Чем обосновано это утверждение?
+1.
и вопрос к персональщику, куда смотрит он, отбирая кандидатов. Обычно так бывает, если кандидату сразу всю правду о компании и особенностях работы не говорят. Приукрасили, а потом открывается реальность, которая его ожиданиям не соответствует.
А вот интересно, до какой же суммы им потом подняли з/п?я не знаю до какого уровня подняли з/п,но увольняться никто не собирается . вероятно, там все хорошо. и курорты заграничные тоже позволительны. не супер дорогие,конечно.
Потому что в моем представлении командировка за границу на завод - совсем не предел мечтаний. Вот если ты можешь себе на з/п позволить ездить за границу куда ТЕБЕ захочется, это уже другой разговор.
Чем обосновано это утверждение?базовая пенсия будет всем платиться.
ну так одно из другого вытекает. Качественный подбор снижает риски, что сотрудник сбежит через 3 дня.увы.даже качественный подбор не дает гарантии,что человек будет работать верой и правдой.
увы.даже качественный подбор не дает гарантии,что человек будет работать верой и правдой.ничто не дает этой гарантии. И даже испытательный срок без оформления и без зарплаты тоже ее не дает :sorry:
Мне сегодня на работе сделали замечание что неделю почти каждый день опаздываю (5-15мин) и чет прям так обидно стало )))
девочки, а как вам такая ситуация:классический случай)))
человек приходит на работу, его все устраивает, оформляем, он работает 3-4 дня и увольняется. естесственно эти дни он только сидел в офисе, изучал товар, пользовался интернетом, пользы никакой фирме не принес. увольняется - выплачиваем з/п, налоги...
и таких уже четверо!!! за последние 2 месяца.
сегодня приводят оформлять очередного... я против! пусть проработает хотя бы 2 недели.
М-да... Может, всё же стоит прислушаться к критике?.. Сдаётся мне, что неспроста замечания стали Вам делать.Ну понятно, что неспроста, я реально опаздываю (никак не соберусь вовремя, один раз расслабилась, наверстать трудно). Понимаю, что тут другие порядки, что на это претендовать крайне нагло, но все же... ))) Обидно и потому, что меня и так совесть мучала по поводу опозданий, как-то неловко себя чувствовала, меня прям отчитали как маленькую.. Ерунда конечно, но как-то просто задело
базовая пенсия будет всем платиться.Наташ, так и работать хотим мы на нормальную белую з/п ,что бы в старости не на базовую пенсию жить. Хотя я конечно прекрасно понимаю и не испытываю илюзий по поводу пенсий в нашем государстве. :ad:
финдиректор придумал брать деньги с сотрудников за воду в кулере, которым, в основном, только директора и пользовались. Хотя, справедливости ради, замечу, что зп самого финдиректора, прочих управленцев и директоров компании никак от кризиса не пострадали.О да, я прекрасно помню такие же поступки в СК Уралсиб, но ещё задолго до кризиса((( было времечко..
При приеме на работу оговоривается и график работы(там до 23.00) и сложность, все улыбаются и соглашаются,неделю проработают и уходят(то ездить далеко,то поздно, то кто-то болеет и т.д. и т.п.)вариант 1: плохо оговариваются. информацию можно по-разному подавать. когда я в колл-центр набираю девочек, я им предлагаю реально посидеть час-два на телефоне. и не только для того, чтобы посмотреть, как они работают, но и чтобы девочки поняли, ЧТО иногда приходится выслушивать, и как тяжело бывает реагировать корректно и доброжелательно. зато потом - никаких сюрпризов и разочарований)))
Наташ, так и работать хотим мы на нормальную белую з/п ,что бы в старости не на базовую пенсию жить. Хотя я конечно прекрасно понимаю и не испытываю илюзий по поводу пенсий в нашем государстве. :ad:Оля,ты сама ответила на свое возражение. пока человек сам не побеспокоится о своем будущем, за него это делать никто не будет. давно пора это понять. да и народ у нас в городе далеко не такой бедный, кто более предприимчивый,тот быстрее и получает то что ему нужно.
Тоже, наверное, забавная компания ))). Но, в принципе, брать деньги за воду в кулере - это наш бывший финдиректор уже от безысходности придумал. Сначала он предложил поставить фильтр на кран в туалете :ah: и наливать воду в кулер оттуда. Типа фильтрованная. Но фильтр же надо регулярно менять, а на это тоже нужны деньги, а деньги мы ж экономим... Замкнутый круг получается. В итоге никто эти фильтры не чистил, вода в кулере зацвела, директорам это не очень понравилось с эстетической точки зрения. Потом кто-то из сотрудников сдал воду на анализ, выяснилось, что для питья в сыром виде она не пригодна. Ну а когда секретарь в приемной слегла с отравлением, финдиректору намекнули, что он как бы не прав со своей экономией. Больничные то людям все равно надо оплачивать. Как результат снова начали заказывать воду, но компенсировать затраты на нее решили за счет сотрудников. Ну и классика жанра - на чистой бумаге печатаем только официальные документы, все остальное на черновиках, ручки-карандаши под роспись и т. д.вы знаете,меня не удивляет оплата воды сотрудниками. я как-то работала в одной компании,так там тоже так технично вычиталась из черной части зарплаты некоторая сумма,с кого 150р,с кого 300р якобы на налоги. какие только налоги,никому не известно было. но кофе и чай покупались на деньги из кассы,которые потом туда благополучно возвращались с наших з/п. так что не думайте,что вас бесплатно поить будут. :ad:
Оля,ты сама ответила на свое возражение. пока человек сам не побеспокоится о своем будущем, за него это делать никто не будет. давно пора это понять. да и народ у нас в городе далеко не такой бедный, кто более предприимчивый,тот быстрее и получает то что ему нужно.ой.. не буду затеваться,а то это опять уйдёт в другое русло и наоффтопим))
Ну и классика жанра - на чистой бумаге печатаем только официальные документы, все остальное на черновиках, ручки-карандаши под роспись и т. д.ДА-да ,всё тоже самое было и в той страховой компании))) думаю, методы стандартны)
Мне сегодня на работе сделали замечание что неделю почти каждый день опаздываю (5-15мин) и чет прям так обидно стало ))) Главное час шарахаться в обед по торговому центру можно, да еще и пообедать потом пойти тоже не возбраняется, а вот 10 минут с утра прям трагедия :sorry: Начальница еще удивляется все время че я так рано пришла, когда я в обед хожу в магазин, а вот утром... Мне-то и делать нечего до 9.30 пока банк не разнесут, все равно сижу все это время чаи гоняю...Извините, детский сад :) Если считаете, что вам с утра делать нечего - договаривайтесь с начальницей о приходе на полчаса позже, но тогда, будьте любезны, вечером тоже на полчаса позже уходите :ad: Или вычитайте время опоздания из перерыва - но тоже не у себя в уме, а с разрешения начальницы. А вообще регулярные опоздания подчиненных очень начальство дестабилизируют, я вам как начальница говорю :)
Я и не думаю. И после работы в той компании не пью воду из кулеров, если не знаю наверняка, откуда она :girl_haha:да кто его знает,будут или нет. в природе существует закон денег: если где-то прибыло,значит где-то убыло. :girl_haha:
Но к счастью, нормальные компании таким крохоборством все же не занимаются )).
Тоже, наверное, забавная компания ))). Но, в принципе, брать деньги за воду в кулере - это наш бывший финдиректор уже от безысходности придумал. Сначала он предложил поставить фильтр на кран в туалете :ah: и наливать воду в кулер оттуда. Типа фильтрованная. Но фильтр же надо регулярно менять, а на это тоже нужны деньги, а деньги мы ж экономим... Замкнутый круг получается. В итоге никто эти фильтры не чистил, вода в кулере зацвела, директорам это не очень понравилось с эстетической точки зрения. Потом кто-то из сотрудников сдал воду на анализ, выяснилось, что для питья в сыром виде она не пригодна. Ну а когда секретарь в приемной слегла с отравлением, финдиректору намекнули, что он как бы не прав со своей экономией. Больничные то людям все равно надо оплачивать. Как результат снова начали заказывать воду, но компенсировать затраты на нее решили за счет сотрудников. Ну и классика жанра - на чистой бумаге печатаем только официальные документы, все остальное на черновиках, ручки-карандаши под роспись и т. д.Ну до такого маразма доводить конечно не надо. Но все же... А работники когда нибудь считали в годовом исчислении сколько тратиться на все это денег?
Почему меня должно волновать, сколько компания тратит денег на бумагу, папки, ручки? Для своих личных нужд я ни одного листа или карандаша с работы не взяла, и документы не ксерю в тысяче экз., чтобы казенную бумагу извести. Я, конечно, подозреваю, что есть сотрудники, которые степлеры с работы таскают, но зачем же из одной крайности в другую бросаться? Кстати, такая неумная экономия приводит в итоге к еще большим расходам.Работники разные, есть которые по 5 раз отчет печатают на нескольких листах, ошибку в компьютере не видят , в итоге куча испорченной бумаги. Вы не изводите, а другие сотрудники изводят вот и попадает всем.
Имхо, хочется защищенности и гарантий - госструктуры и бюджетники
Извините, детский сад :) Если считаете, что вам с утра делать нечего - договаривайтесь с начальницей о приходе на полчаса позже, но тогда, будьте любезны, вечером тоже на полчаса позже уходите :ad: Или вычитайте время опоздания из перерыва - но тоже не у себя в уме, а с разрешения начальницы. А вообще регулярные опоздания подчиненных очень начальство дестабилизируют, я вам как начальница говорю :)Ой ты ж госпидя))) Хорошо, что вы не моя начальница :girl_haha: Я не претендую на свободное посещение работы и не считаю, что мне несправедливо замечание сделали, у меня скорее просто недоумение было по поводу этой ситуации. Мои опоздания никак меня не характеризуют, они говорят лишь о банальном недосыпе. А как работника меня характеризует правильно и в срок выполненная работа, к чему претензий никаких нет, о чем говорит завершившийся испытательный отпуск раньше срока, мне уже через месяц объявили, что моя работа устраивает и испытательный срок успешно пройден. и про "час шарахаться" это я про себя писала, читайте внимательней. Оттого и недоумение, что в обед можно гулять себе сколько угодно, а опаздывать нельзя
По опыту, если на опоздания не реагировать, то опаздывающие сами не замечают, как опоздания становятся нормой, а время опозданий увеличивается. А теперь представьте, сколько у вашей начальницы подчиненных, и что будет, если так себя станут вести все? Хаос и расслабон :)
А еще опоздания косвенно говорят о вашем характере и отношении к работе в целом. Все мы понимаем, что нужно сделать, чтобы не опоздать - за исключением пробочных форс-мажоров, например. И если вы это не делаете - то либо вы сами себя организовать не умеете, либо так оно вам надо :al: И для начальства это плохой звоночек.
А "час шарахаться в обед по торговому центру можно, да еще и пообедать потом пойти тоже не возбраняется" - это вы о начальнице? Вот сядете на ее место, тогда и будете так рассуждать :) а пока знайте свое, и начните с трудовой дисциплины :)
Ой ты ж госпидя))) Хорошо, что вы не моя начальница :girl_haha: Я не претендую на свободное посещение работы и не считаю, что мне несправедливо замечание сделали, у меня скорее просто недоумение было по поводу этой ситуации. Мои опоздания никак меня не характеризуют, они говорят лишь о банальном недосыпе. А как работника меня характеризует правильно и в срок выполненная работа, к чему претензий никаких нет, о чем говорит завершившийся испытательный отпуск раньше срока, мне уже через месяц объявили, что моя работа устраивает и испытательный срок успешно пройден. и про "час шарахаться" это я про себя писала, читайте внимательней. Оттого и недоумение, что в обед можно гулять себе сколько угодно, а опаздывать нельзяВам уже сделали замечание, значит, все эти доводы существуют только у вас в голове, не так ли? :) Я всего лишь озвучила вслух то, что думает ваша начальница, делая вам замечания насчет опозданий :ab:
как работника меня характеризует правильно и в срок выполненная работа, к чему претензий никаких нетэто вам так кажется))) наличие опозданий само по себе очень много говорит и о человеческих, и о деловых качествах. поверьте, важный нерешенный вопрос или пропущенный звонок в 9:15 может когда-нибудь очень дорого обойтись. ну и вообще, важно само отношение к корпоративным правилам и к коллегам, которые приходят вовремя.
А я по поводу экономии бумаги за счет черновиков полностью не согласна. И в этом даже убедили на прошлой работе ооочень жадного дирика. Дело в том, что от черновиков выходят из строя картриджи и принтеры- не вынутая скрепка, просто даже загнутый краешек на листе. Если загоняешь в принтер 1 лист черновой бумаги, то это можно отследить, а если постоянно распечатываешь кипы документов - то столько времени уходит на сортировку с складывание листиков - мама не горюй. И не факт, что не просмотришь эту злосчастную скрепку от степлера.+1 После печати на черновиках "экономия" выходит боком.
Поэтому мы созвали консилиум из опытных людей: сис.админа и человека, который обслуживал наши принтеры и картриджи, посчитали всю "экономию" и никто нас больше не парил печатаньем на черновиках :ab:
Молоко, увольняйтесь :) дети подросли, сами говорите, значит, можно рисковать, чего высиживать-то в вашей ситуации? Только особого желания что-то поменять я в ваших словах не услышала, если честно :al:
Насчет встречи на проходной с опаздывающим начальством: начальству можно :)
Мой старший сын побывал, отдыхал, во многих местах на каникулах. Понимаю, что в коммерческой структуре, где гораздо больше вакансий, а главное- достойная з.п., таких предложений не будет.Сама же пишешь, главное- достойная з/п, вот на эту з/п ты и сможешь выбирать где и сколько будут отдыхать твои дети... Если это одна из основных причин, то нет смысла держаться за эту работу.
финдиректор придумал брать деньги с сотрудников за воду в кулере, которым, в основном, только директора и пользовалисьВоду, которую пьют работники офисов, хотят обложить налогом
...при таком подходе организации следует попытаться еще посчитать, сколько холода "потребил" каждый сотрудник из кондиционеров, сколько ковролина "протоптал" и сколько стульев он "просидел".:girl_haha:
Воду, которую пьют работники офисов, хотят обложить налогом
http://top.rbc.ru/society/03/06/2011/598621.shtml
...А если ваше начальство появляется на работе после обеда, но при этом дрючит вас за дисциплину - ну вам с начальством не повезло, чего поделать. Меняйте его, не копите в себе негатив :)Странно... А если начальство, говоря твоими же словами, к этому долго шло и пришло, то что в этом плохого? Если начальство при этом не перекладывает на тебя свои личные обязанности?
Девочки, кто что знает о компании Мираторг?
Прошу отпишитесь, кто знаком с такой))
Странно... А если начальство, говоря твоими же словами, к этому долго шло и пришло, то что в этом плохого? Если начальство при этом не перекладывает на тебя свои личные обязанности?
очень крупная сельхоз-компания, мясо у них отличное :ad:Ну интересно, как они как работодатели - в интернете что-то отзывы какие-то двоякие...
и кто ж на такое согласится???работать он не стал... уже на след.день не пришел :sorry:
вот с сегодняшним договорились на 5 дней. потом оформлю и заплачу за все дни, если будет конечно работать
Ну интересно, как они как работодатели - в интернете что-то отзывы какие-то двоякие...
Может кто работал? или на собеседовании был?
Честно говоря, по телефону со мной разговаривала достаточно хабалистая дама, которая сразу заявила, что на больничные ходить нельзя и что ненормированный рабочий день возможен, а, судя по интонации, даже реален... Вот теперь и думаю: стоит ли время тратить - на собеседование идти или лучше сразу отказаться????
работать он не стал... уже на след.день не пришел :sorry:Вот честно, сколько я работала в разных организациях, у меня таких случаев за 6 лет было по пальцам одной руки, чтобы сотрудник сливался в первые несколько дней. Чего они у вас так пугаются, что все сбегают???
Девочки кадровики, подскажите пожалуйста, что грозит директору по ТК, если при увольнении расчет выдан через 10 дней после дня увольнения?Согласно ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Имеет смысл в трудовую инспекцию обращаться? или нет))А расчет выдан уже, без процентов? Имеет смысл напомнить директору про 236 статью, и попросить выплатить причитающиеся проценты за просрочку. А дальше уж - по обстоятельствам.
Вам уже сделали замечание, значит, все эти доводы существуют только у вас в голове, не так ли? :) Я всего лишь озвучила вслух то, что думает ваша начальница, делая вам замечания насчет опозданий :ab:Эти доводы озвучило мне мое же начальство, прям буквально слово в слово, поэтому вы ошибаетесь по поводу мыслей моей начальницы)) Вы наверн просто привыкли или просто судите с позиции начальника отдела толпы девиц, за которыми глаз да глаз нужен, иначе мигом начнут бездельничать. У меня другая должность )))
это вам так кажется))) наличие опозданий само по себе очень много говорит и о человеческих, и о деловых качествах. поверьте, важный нерешенный вопрос или пропущенный звонок в 9:15 может когда-нибудь очень дорого обойтись. ну и вообще, важно само отношение к корпоративным правилам и к коллегам, которые приходят вовремя.Ну в целом согласна, может что-то стрястить и прям в 9.00, но у меня немного другая ситуация. Ну в общем это уже не проблема, выхожу теперь пораньше, 10 минут роли не играют
честно скажу, я сама последние месяцы позволяю себе опаздывать на 10-15 минут. но, во-1, директор мне как беременной разрешил (тогда еще токсикоз был по утрам). а, во-2, задерживаться мне каждый день приходится на час-два(((
Эти доводы озвучило мне мое же начальство, прям буквально слово в слово, поэтому вы ошибаетесь по поводу мыслей моей начальницы)) Вы наверн просто привыкли или просто судите с позиции начальника отдела толпы девиц, за которыми глаз да глаз нужен, иначе мигом начнут бездельничать. У меня другая должность )))Ок, вам видней, что у вашей начальницы в мыслях, к тому же я не учла в своих комментариях то, что вы ценный кадр с правом на опоздание :) То, что вам сделано замечание, от которого вам стало "обидно", мне тоже приснилось :)
Ок, вам видней, что у вашей начальницы в мыслях, к тому же я не учла в своих комментариях то, что вы ценный кадр с правом на опоздание :) То, что вам сделано замечание, от которого вам стало "обидно", мне тоже приснилось :)Да не обидно блин, а просто "не поняла юмора" или как это еще объяснить? Что за бабская склачность? Этого мне не надо)))0
Да не обидно блин, а просто "не поняла юмора" или как это еще объяснить? Что за бабская склачность? Этого мне не надо)))0Не расстраивайтесь, теперь зато будет ох какой стимул вовремя на работу приходить) У всех у нас периодически бывают периоды опозданий или косяков по работе или еще чего то. А насчет склочности - это же РМ, один поддержит, другой раскритикует - что делать - ЖЕНСКОЕ сообщество))
мне тоже интересно, прям хочется тет-а-тет встретиться на нейтральной территории и расспросить. что им такого дир обещает на собеседовании и почему они сбегаютНаверное требования высокие , а з/п платить соответствующуую не хотите , вот и убегают) попробуйте составить реальную картину : требования и отдельно оплата труда , может быть бонусы , но тогда конкретно за что.... а может диру вашему просто заняться больше нечем ? и он таким образом заполняет свой рабочий день? В любом случае - лучше вам лично поприсутствовать на интервью , чтобы стало ясно что дальше делать ...
со старым диром тоже таких случаев - единицы были, а новый как пришел год назад, как разогнал старых работников, а новых никак набрать не может
если требования высокие, зачем тогда люди соглашаются оформляться???Диктофон под столом - Ваше все :ab:
диру может и нечем заняться, но работать некому, да и за превышение бюджета по з/п и налогам его по головке не погладят, так что тут явно не в развлечении дело. а вот присутствовать на собеседовании мне конечно никто не позволит, иш, чего придумали)))
думала щааас как оборвут мне телефон желающие....
ан-нет... :ac:
а на телевидении вы давали бегущую строку?перечислите, какие у вас должности вакантны.
есть результат?
куда лучше обратиться?
подскажите начинающему( можно в личку) -сайты,газеты и тд
если не подберу вовремя, скоро и сама начну поиски работы :ak:
с тем что не сезон сейчас-согласна. Но директору такое объяснение врятли понравится
перечислите, какие у вас должности вакантны.
Девочки,подскажите, я первый раз устраиваюсь самостоятельно (на первую работу меня взяли без собеседований,сразу после практики)...А тут два этапа прошла,позвали на третий беседа с руководителем...О чем примерно разговор будет? Меня просто удивляет такое количество собеседований)
Ира, тоже смотря какая должность и компания. То, что руководитель тоже собеседует, - нормально, значит, ему не всё равно, с кем работать :ab: Это по умолчанию. А там - везде по-разному.Хорошо,значит будем собеседовать)) :ax:
вот тут разместите. Это ростовский автофорум.
спасибо огромное,сейчас зайду посмотрю.да, там бесплатно. Это просто автофорум. И я дала ссылку на раздел, где размещают объявления о вакансиях. Но там надо будет зарегестрироваться.
бесплатно там?
ДЕВОЧКИ, я буду вам очень-очень благодарна за любой совет! и помощь :ax:
Это нормально, особенно для крупных компаний. Меня за все те разы, когда я устраивалась на работу, практически всегда собеседовали двое - сначала менеджер по подбору персонала, потом чаще всего в тот же день - непосредственный начальник. Причем последние, как мне показалось, просто хотели составить свое впечатление о кандидате. Никаких каверзных вопросов не задавали.Ну вот и меня тоже, сначала менеджер по персоналу, потом сразу же непосредственный начальник, а теперь руководитель,который руководит всем отделением и находится в другом городе.... :al:Вот мне и непонятно))
Ну вот и меня тоже, сначала менеджер по персоналу, потом сразу же непосредственный начальник, а теперь руководитель,который руководит всем отделением и находится в другом городе.... :al:Вот мне и непонятно))Если одобрил непосредственный начальник, то все ок. Собеседование с директором - формальность.
Если одобрил непосредственный начальник, то все ок. Собеседование с директором - формальность.Я надеюсь :ad:...
да, там бесплатно. Это просто автофорум. И я дала ссылку на раздел, где размещают объявления о вакансиях. Но там надо будет зарегестрироваться.
Где еще искать нужный вам персонал, надо подумать. Наверно эфирные каналы бегущей строкой можно.
... зарегистрировалась... но тему мне не разрешено почему-то создавать, то есть не могу разместить свое объявление((((наверное там нужно набрать какое-то минимальное количество сообщений
замкнутый круг
... зарегистрировалась... но тему мне не разрешено почему-то создавать, то есть не могу разместить свое объявление((((
замкнутый круг
давайте я вам там размещу :)пофлудить захотелось? )))
давайте я вам там размещу :)может вы и посоветуете, где ей лучше искать автомехаников, автомоляров и тд.
Подскажите пожалуйста мне...
Я никого не осаждала, но моя работа всегда меня находила
Подскажите пожалуйста мне... Ввиду сложных личных обстоятельств мне нужно вернуться из Москвы домой, в Ростов. Соответственно нужно будет искать работу в Ростове. Но на текущем месте работы я всего три месяца отработала, это как бы подозрительный момент получится, типа исп.срок не прошла и сбежала))) Или могут понять? Мой переезд никак не связан с работой вообще, только с личной жизнью. Или есть смысл тут хотя бы чуть подольше поработать?А у вас был испытательный срок? Если нет - можно показать (в доказательство) свой трудовой договор на собеседовании и объяснить причину увольнения. Но это при условии, что вы дойдете до собеседования.
И если искать в Ростове, то кем? Я тут работаю кредитным контролером, в Ротсове эта вакансия не слишком востребована, ибо функции финансовой отчетности, контроля дебиторской задолженности и решения об отгрузке продукции возложены как правило на самих руководителей предприятия. Мне бы наверн подошла работа менеджера по работе с клиентами, но вот есть ли эти вакансии без функции продажника? Я не хочу продавать, мой функционал скорее в урегулировании процесса продаж со стороны документовСильно сомневаюсь. Может и есть, но оооочень мало. Действительно, эту функцию совмещают кто угодно: руководители, бухгалтера, менеджеры по работе с клиентами, операторы и т.д.
Мне казалось, Вы - опытный кандидат. Сами писали, что часто меняли работу. Это ж не мешало Вам каждый раз её находить. :ad:Ну вот именно, но искала проработав год минимум.. а тут такое дело получилось...
От себя: "прыгающих" и неугомонных кандидатов рассматриваю в последнюю очередь.
А у вас был испытательный срок? Если нет - можно показать (в доказательство) свой трудовой договор на собеседовании и объяснить причину увольнения. Но это при условии, что вы дойдете до собеседования. Сильно сомневаюсь. Может и есть, но оооочень мало. Действительно, эту функцию совмещают кто угодно: руководители, бухгалтера, менеджеры по работе с клиентами, операторы и т.д.Испытательный срок был, но мне его раньше закрыли, да и начальница может подтвердить, если ей позвонят, но во-первых кто ж будет в москву звонить, чтоб получить рекомендацию, да и полно таких кадровичек, которые посмотрят на срок 3 месяца и досвидос
Испытательный срок был, но мне его раньше закрыли, да и начальница может подтвердить, если ей позвонят, но во-первых кто ж будет в москву звонить, чтоб получить рекомендацию, да и полно таких кадровичек, которые посмотрят на срок 3 месяца и досвидос
Испытательный срок был, но мне его раньше закрыли, да и начальница может подтвердить, если ей позвонят, но во-первых кто ж будет в москву звонить, чтоб получить рекомендацию, да и полно таких кадровичек, которые посмотрят на срок 3 месяца и досвидосНе вижу проблемы позвонить в Москву. Вы ж не в "Рога и копыта" устраиваться будете. Про 3 месяца вам свои впечатления лучше пусть кадровики скажут. Учитывая, что будут разные города, к 3-м месяцам цепляться... :sorry: Проблемы скорее возникнут с поиском аналогичной работы. Кредитный контролер в чистом виде большая редкость, имхо. Может, вы бухгалтера потянете, если в сторону продаж не хотите? :ad:
Ну так и правильно сделают...из-за таких "летунов" у них куча работы с бумагами и головняков...не пишите вообще это место работы и всё...А знаете, кто что думает. Для другого кадровика - запись в тк о паре лет на одной фирме - негибкий консервативный трднопереучиваемый сотрудник.))
Девочки,вот такой вопросик,женщина в.о.,но без опыта работы,бухгалтер,31 год,закончила универ и сидела дома с детьми,очень тяжело будет найти работу?
с помощника бухгалтера легко будет стартануть, зп/ - 10-15 тысНу с з/платой вы загнули, а в остальном соглашусь. :ab:
Ну с з/платой вы загнули, а в остальном соглашусь. :ab:Почему? Опыта работы нет (есть только корочка), маленькие дети.
Что почему?
Потому что встречала вакансии (не часто, но регулярно) помощника бухгалтера без опыта работы. Только з/плата ниже. Да и работа с первичкой (а ее обычно и дают новичкам) большого интеллекта не требует. Все имхо.Тогда да (если работать, чтобы быть занятой, хотя с чего-то ж надо начинать)
Дорогие кадровики, помогите начинающему советом:
на каких сайтах и в каких газетах посоветуете искать персонал. Где быстрее и эффективнее?
можете в личку. Очень надо набрать срочно персонал. Дала в газету объявление - всего двое позвонили :ak:
условия работы хорошие, зарплаты тоже.
На сайте разместились - то же эффекта мало.
Что делать? :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc:
попробую еще полгодика тут поработать тогда))))Ой, ну не придумывайте, только ради того, чтобы стаж работы был больше 3-х месяцев и кто чего не подумал, не стоит менять свои жизненные планы. Это уж точно. У меня тоже есть такой период работы у одного работодателя - всего 3 месяца. Мне даже в голову не приходило, что кто-то может подумать, что я не прошла испытательный срок. :ag: Отвечаю на данный вопрос "почему всего 3", что у меня были семейные обстоятельства, вот и уволилась.
Ой, ну не придумывайте, только ради того, чтобы стаж работы был больше 3-х месяцев и кто чего не подумал, не стоит менять свои жизненные планы. Это уж точно. У меня тоже есть такой период работы у одного работодателя - всего 3 месяца. Мне даже в голову не приходило, что кто-то может подумать, что я не прошла испытательный срок. :ag: Отвечаю на данный вопрос "почему всего 3", что у меня были семейные обстоятельства, вот и уволилась.так у меня и получается, 1.5 года, 2 месяца, 7 мес, 10 мес и эти вот три ))) Попрыгушка та еще, а все учеба-переезды, но не объяснять же каждому
И знаете, это вообще никого из работодателей не смущало. Если бы все места работы были по 3 месяца - тогда да, это крайне подозрительно.
http://rnd.superjob.ru/vacancy/?id=11547179 повеселила вакансия-как важны знаки препинания! А то получается, что руководитель юридического отдела состоит из 4 человек :ag:Только сегодня смотрела и смеялась :girl_haha: А еще требуются кандидаты....Легкообучаемый....несостыковки)))))Так и хочется добавить на кавказский манер "Горами клянусь"))))))))))
http://rnd.superjob.ru/vacancy/?id=11547179 повеселила вакансия-как важны знаки препинания! А то получается, что руководитель юридического отдела состоит из 4 человек :ag:Ну вы впрямь так строго :al: все и так понятно. Вот если не было слова отдел дважды, вот тогда да, можно и так подумать :ad:
Ну вы впрямь так строго :al: все и так понятно. Вот если не было слова отдел дважды, вот тогда да, можно и так подумать :ad:просто прекрасно харатеризует службу персонала, выставляющую вакансию в таком виде.
просто прекрасно харатеризует службу персонала, выставляющую вакансию в таком виде.Вообще-то это не служба персонала компании вакансию разместила, а кадровое агенство. А вы не заметили :ah: Так что, каждый имеет право быть не всегда внимательным.
просто прекрасно харатеризует службу персонала, выставляющую вакансию в таком виде.Это понятно. Только может это сто пятая вакансия за день, а работница спешила на обед :ag: Это еще не характеризует компанию в целом. Отношение к этой компании я не имею :ab: Я просто немного не понимаю такого рода замечания. На пример, девочки заглядывают на РМ на 5 минут, быстро пишут сообщения, так им что со словарем сидеть? а вы заметите и будите осуждать их. :ac:
Это понятно. Только может это сто пятая вакансия за день, а работница спешила на обед :ag: Это еще не характеризует компанию в целом. Отношение к этой компании я не имею :ab: Я просто немного не понимаю такого рода замечания. Девочки заглядывают на РМ, на пример, на 5 минут, быстро пишут сообщения, так им что со словарем сидеть? а вы заметите и будите осуждать их. :ac:Минуточку,сообщения на РМ не носят официального характера, птому и написаны могут быть как угодно, тут уж зависит от пользователя. А на сайте, где высталяются вакансии, да еще с таким перечнем требований, что аж смешно (робот-универсал им, похоже, нужен), при этом, допускаются ошибки- тут уж как говорится "Рабинович,вы или крестик снимите, или трусы наденьте". Что касается того, что это не компания, а HR агентство, то могу возразить-агентство что, НЕ является компанией, которой доверен подбор, им можно писать безграмотно?
им можно писать безграмотно?Одна пропущенная запятая не равно "писать безграмотно". :sorry: Это никак не характеризует ни рекрутинговую компанию, ни компанию-работодателя, которая доверила им поиск сотрудников.
робот-универсал им, похоже, нужен.Роботы нужны всегда и везде. :ag: :ag: :ag: Я тоже, парочку, хочу.
Одна пропущенная запятая не равно "писать безграмотно". :sorry: Это никак не характеризует ни рекрутинговую компанию, ни компанию-работодателя, которая доверила им поиск сотрудников.мдя...зацепила, как видно, живую струну души... :ag:
И если искать в Ростове, то кем? Я тут работаю кредитным контролером, в Ротсове эта вакансия не слишком востребована, ибо функции финансовой отчетности, контроля дебиторской задолженности и решения об отгрузке продукции возложены как правило на самих руководителей предприятия. Мне бы наверн подошла работа менеджера по работе с клиентами, но вот есть ли эти вакансии без функции продажника? Я не хочу продавать, мой функционал скорее в урегулировании процесса продаж со стороны документовв нашей компании есть такая должность, и функционал именно такой. Только вакансия занята... По-моему, в средних и крупных компаниях такая должность присутствует, руководители предприятия уморятся всем клиентам отгрузку регулировать...
мдя...зацепила, как видно, живую струну души... :ag:чью? мою? Да я уже давно не занимаюсь подбором. Просто меня удивило, что вы так строги и требовательны к чужой внимательности, всего-то одна запятая пропущена. :sorry:
чью? мою? Да я уже давно не занимаюсь подбором. Просто меня удивило, что вы так строги и требовательны к чужой внимательности, всего-то одна запятая пропущена. :sorry:
Да, зп там странно низкая.
Меня их жадность возмутила-посмотрите на функционал и на з/п, которую они предлагают. Специалист, которого бы им хотелось, стоит как минимум на 10 тыров дороже. Но при таком жлобстве-даже на грамотного эйчара не раскошелились, вот я о чем :ab:
Это понятно. Только может это сто пятая вакансия за день, а работница спешила на обед :ag: Это еще не характеризует компанию в целом. Отношение к этой компании я не имею :ab: Я просто немного не понимаю такого рода замечания. На пример, девочки заглядывают на РМ на 5 минут, быстро пишут сообщения, так им что со словарем сидеть? а вы заметите и будите осуждать их. :ac:Я например юрист, мне приходит рассылка, посмотрела на описание вакансии и сразу её в офф...Потому что, эти же самые агенства не будут рассматривать моё резюме,если оно будет составлено подобным образом и их не волнует куда я торопилась....А вообще для таких моментов есть чудесный ворд,который эти ошибки подчеркивает...А если нет времени исправлять,значит надо либо задержаться либо прийти после обеда и исправить...
Раз у нас собрались грамотные юристы, подскажите, как правильно сказать "Мне нужен юрист Наталья" или "Мне нужна юрист Наталья"? или оба варианта корректны?Если "нужен юрист", то Нужен, а если "нужна Наталья",то нужна :ad:...Здесь скорее всего главное юрист, поэтому будет Нужен....Хотя если честно русский язык у меня больше на интуитивном уровне,чем на знании правил...
...А вообще для таких моментов есть чудесный ворд,который эти ошибки подчеркивает...У многих компаний нет ворда, а есть опенофис. Лицензионный ворд для многих компаний на все компы дорогое удовольствие.
Потому что, эти же самые агенства не будут рассматривать моё резюме,если оно будет составлено подобным образом и их не волнует куда я торопилась....Бельма в своем глазу не видно, это как раз про наше обсуждение.
У многих компаний нет ворда, а есть опенофис. Лицензионный ворд для многих компаний на все компы дорогое удовольствие.Кстати в опенофисе тоже есть надстройка по проверке орфографии...
Кстати в опенофисе тоже есть надстройка по проверке орфографии...Я, например, ее не люблю. Ворд намного лучше. Ладно, я сворачиваю это обсуждение, а то офф топ пошел. :ab:
Я, например, ее не люблю. Ворд намного лучше. Ладно, я сворачиваю это обсуждение, а то офф топ пошел. :ab:Ок :ax:
Если "нужен юрист", то Нужен, а если "нужна Наталья",то нужна :ad:...Здесь скорее всего главное юрист, поэтому будет Нужен...правильно "нужен юрист" :ab:
правильно "нужен юрист" :ab:Спасибо, девочки!
Есть у меня подозрения, что договор там пока никто и не думал составлять )). Но спасибо за ответ :ax:Чем раньше вы к своим кадровикам обратитесь, тем больше вероятность, что они вас еще не провели официально. Либо успеют аннулировать приказ, и в ТК записи пока нет.
Девочки подскажите, ситуация такая прошла я первый этап собеседования с кадровиком,потом с непосредственным начальником, потом с руководителем подразделения, обещали в этот же день позвонить или крайний срок на следующий сообщить ответ или положительный или отрицательный...Сегодня уже третий день молчание...Будет корректно,если я сама позвоню спрошу результат? Просто меня зовут на аналогичную должность в другой компании с такой же з\п...Разница только в том,что добираться не так близко...Или стоит выдержать и не звонить?ИМХО. Можно позвонить, если будет реальное предложение, идти, а если начнут му-му водить, идти туда, куда реально приглашают
Девочки подскажите, ситуация такая прошла я первый этап собеседования с кадровиком,потом с непосредственным начальником, потом с руководителем подразделения, обещали в этот же день позвонить или крайний срок на следующий сообщить ответ или положительный или отрицательный...Сегодня уже третий день молчание...Будет корректно,если я сама позвоню спрошу результат? Просто меня зовут на аналогичную должность в другой компании с такой же з\п...Разница только в том,что добираться не так близко...Или стоит выдержать и не звонить?я бы позвонила-возможно они просто "му-му" водят и никак не решат, а может уже взяли кого-то, лучше выяснить, раз есть другое предложение.
ИМХО. Можно позвонить, если будет реальное предложение, идти, а если начнут му-му водить, идти туда, куда реально приглашаютсошлись мысли :ag:
ИМХО, если 3 дня не звонят, но не заинтересованы в вас. Поэтому ждать далее смысла нет, надо самой позвонить и уже точно это узнать.А смысл было звать еще на собеседование, тем более я уверена что прошла его, потому как непосредственный начальник и начальник подразделения одни и теже вопросы задавали, даже в одном порядке...А я в них отлично ориентируюсь...Нафига тогда мое время тратить :ai:?Интересные люди...
А смысл было звать еще на собеседование, тем более я уверена что прошла его, потому как непосредственный начальник и начальник подразделения одни и теже вопросы задавали, даже в одном порядке...А я в них отлично ориентируюсь...Нафига тогда мое время тратить :ai:?Интересные люди...не знаю, может начальник сомневался и попросил оценку директора. А директор уже зарубил.
ООООООООО, знаете сколько таких интересных людей...... КУЧААААА
На самом деле могут быть разные причины: отдали предпочтение внутреннему кандидату, передумал увольняться чел, на место которого рассматривали кандидатов и т.д.
не знаю, может начальник сомневался и попросил оценку директора. А директор уже зарубил.ну и ладно)))Пытаюсь дозвониться не отвечают...Значит буду думать над вторым предложением)))
Просто если работодатель заинтересован в кандидате, он его хватает за лапы сразу же.
ну и ладно)))Пытаюсь дозвониться не отвечают...Значит буду думать над вторым предложением)))Ир, думать над вторым предложением не надо. Надо пойти туда и своими глазами все посмотреть. Может "далеко" будет несущественным фактором (найдется что-то лучше-хуже).
И если искать в Ростове, то кем? Я тут работаю кредитным контролером, в Ротсове эта вакансия не слишком востребована, ибо функции финансовой отчетности, контроля дебиторской задолженности и решения об отгрузке продукции возложены как правило на самих руководителей предприятия.да я бы не сказала, я на трех работах с такими должностями сталкивалась. руководитель часто является председателем кредитной комиссии, но и кредитных контролеров крупные оптовики, как правило, держат. поищите в металлоторговле, стройматериалах, подсолнечном масле... вполне возможно, что найдете работу как раз по своему профилю.
да я бы не сказала, я на трех работах с такими должностями сталкивалась. руководитель часто является председателем кредитной комиссии, но и кредитных контролеров крупные оптовики, как правило, держат. поищите в металлоторговле, стройматериалах, подсолнечном масле... вполне возможно, что найдете работу как раз по своему профилю.Спасибо, я тут пока остаюсь, буду нарабатывать опыт
а непродающие менеджеры по работе с клиентами - это специалисты гораздо ниже оплачиваемые и, скажем так, не привилегированные. для них следующая ступенька карьеры - продажи, а вам эта сфера, судя по всему, неинтересна.
насчет рекомендаций: не думайте, что персональщику влом позвонить в москву с рабочего телефона, вот еще))) на меня последний раз собирали реки из москвы, уфы и кыргызстана, причем половину телефонов рекрутеры нашли сами, т.к. мое бывшее начальство разъехалось по всей стране.
Да, вы правы. Они еще не провели официально. Причем, как я поняла, у меня в запасе еще месяца полтора было до официального трудоустройства :be:Лиля, у меня похожая ситуация, как вы вышли из этой ситуации? Вас уже оформили, как долго длится этот процесс - полтора месяца?
Лиля, у меня похожая ситуация, как вы вышли из этой ситуации? Вас уже оформили, как долго длится этот процесс - полтора месяца?вообще процедура оформления занимает 30 минут. почему ее откладывают, другой вопрос.
Я голову ломаю, не знаю как поступить. :be:
вообще процедура оформления занимает 30 минут. почему ее откладывают, другой вопрос.Ну обычно никто с порога не кидается подписывать документы, поэтому и интересуюсь, как выйти из этой ситуации. Раньше работала в крупной компании, документы на подписание принесли через неделю, но дата договора была - первый рабочий день.
Ну обычно никто с порога не кидается подписывать документы, поэтому и интересуюсь, как выйти из этой ситуации. Раньше работала в крупной компании, документы на подписание принесли через неделю, но дата договора была - первый рабочий день.Вы меняизвините, но в нормальной конторе СНАЧАЛА договор подписывают
5 дней по ТК даётся любой конторе. И в нормальной конторе в первый час никто не бежит оформлять, т.к. некоторые соискатели любят сбегать через пару дней.5 дней дается на запись в трудовой книжке. а договор подписывается до того, как человек к работе приступит. в некоторых вполне приличных компаниях с этим действительно тормозят, но лично я всегда готовила все доки на подпись накануне выхода новичка на работу - это в любом случае признак хорошего тона работодателя.
Но всё это зависит от должности скорее всего..
5 дней дается на запись в трудовой книжке. а договор подписывается до того, как человек к работе приступит. в некоторых вполне приличных компаниях с этим действительно тормозят, но лично я всегда готовила все доки на подпись накануне выхода новичка на работу - это в любом случае признак хорошего тона работодателя.Олностью согласна. Причем меня поражает, когда оформишь человека, а он через 2 дня приходит-отдайте трудовую.как это-высделали запись? У меня есть 5 дней подумать!!! Вот откуда это люди берут?!?!
Ну обычно никто с порога не кидается подписывать документы, поэтому и интересуюсь, как выйти из этой ситуации. Раньше работала в крупной компании, документы на подписание принесли через неделю, но дата договора была - первый рабочий день.В тех крупных компаниях, где я работала/ю, весь пакет документов оформлялся сразу перед выходом сотрудника на работу. Запись в ТК делалась не в первый день, во второй-пятый, но сути это не меняет. Проведенный ТД можно аннулировать бесследно (т.е без внесения записи в ТК) только в первый день, если сотрудник к работе не приступил (или приступил и сразу передумал работать), а потом уже усе, запись вносить все-равно надо, даже если он передумал на третий день.
Юша, как выйти из вашей ситуации, вам надо обсуждать со своими кадровиками, и чем скорее, тем лучше. Ну откуда нам знать, как они оформление проводят и в какие сроки. :sorry:Спасибо, я решила остаться, посмотрю, что да как.
У меня случай, вообще, был неординарный. Там договор никто и не думал в первый день составлять. Я расспросила людей, которые там работают. Их оформляли через 1-1,5 месяца после того, как они приступили к работе там. ЗП вся в конверте. Мальчик, который со мной сидел, работает с апреля, а оформлен с 1 июня. Как я поняла, кадровик и не думала меня оформлять в ближайшие пару недель точно. Трудовую мне отдала моя непосредственная начальница. Она ее просто в сумке своей носила :ai:. Причем отдали с огромным трудом, она предлагала мне оформиться по договору подряда без записи в трудовой, но настаивала, чтобы я оставила им книжку в качестве гарантии, что не уйду раньше времени... В общем, я до сих пор под впечатлением, если честно.Все документы у вас запросили как раз для оформления, что тут не понятного. Я считаю, что в таких ситуациях нужно разговоривать только со своим руководством. Так может у людей была договоренность, вы же не знаете. Меня в прошлой компании предупреждали, что испытательный срок по договору-подряда, а потом оформление. Может поэтому люди так и говорят. Так а в чем причина у вас была непосредственно в оформлении? Надо было начальнику на отдел кадров пожаловаться - в таких случаях срабатывает :girl_haha: Про трудовую вообще ничего не поняла - вы уже уволились, а трудовую не отдавали или поменяли условия оформления и вы решили уйти.
Не могу только понять, зачем они все документы в первый день запросили. Причем отдавала я их опять-таки не кадровику, а руководителю (ну или не знаю, какая у нее там должность). А та уже передавала в отдел кадров.
А вот когда вышла, уже выяснились подробности (для меня весьма важные), о которых на собеседовании либо "тактично" умолчали, либо немного приукрасили.А что вы "весьма важные" подробности для себя не обговорили сразу? То что для меня важно, я в первую очередь уточнила.
Девочки-кадровики, на каких сайтах вы ищите себе сотрудников? Киньте в личку, пожалуйста! Интересуют, естественно, те, где резюме можно просмотреть бесплатно. Буду очень благодарна :ax: :ax: :ax:а вы сейчас работодатель или соискатель? просто, если соискатель, и вас интересуют только крупные компании, можете вообще не размещаться на сайтах, где резюме просматривают бесплатно. серьезный работодатель вполне способен платить за такие вещи.
девочки кадровики-дайте совет пожалуйста :ab:
так сложились обстоятельства что планирую через месяц выйти на работу.На последнем месте работы проработала всего месяц т.к. работодатель узнав о моей беременности предпочел меня уволить а мне на тот момент здоровье не позволяло постоять за место и пришлось уволится. До этого работала года 3 но должности были не серьезные-кассир,продавец и.т.д Сейчас хочу пойти на работу в приличную компанию с возможностью карьерного роста. Образование высшее по специальности менеджер-специализация оценка и управление собственностью.По специальности не работала т.к. только закончила универ год назад
С чего мне нужно начать?
А где тогда будет фиксироваться стаж и все места работы и должности?В налоговой и пенсионном, видимо :al: Вообще делать нашим законодателям там, очевидно, нечего.
Вообще делать нашим законодателям там, очевидно, нечего.
Вот и мне так подумалось... :scratch:А у нас много таких законов принимается, которые еще лет 100 подождать бы могли, так что не удивлюсь, если и этот примут.
Либо хотят оправдать своё существование и извечный бардак в доках...
Интересно, как работодатель будет подтверждать данные анкеты соискателя - делать запрос? верить на слово?С запросами не получится, уже действует закон о защите персональных данных (только с письменного согласия кандидата, и то если по прежнему месту работы он при увольнении дал согласие на использование и передачу третьим лицам подобной информации). Так что я пока в недоумении. :al: Кстати коллеги, как у Вас обстоят дела с этим самым законом: хотя бы зарегистировались уже как операторы, кот. осуществляют обработку ПД, ну и всякие приказы-положения? Лично у меня голова кругом :be:
С запросами не получится, уже действует закон о защите персональных данных (только с письменного согласия кандидата, и то если по прежнему месту работы он при увольнении дал согласие на использование и передачу третьим лицам подобной информации). Так что я пока в недоумении. :al:так а в чем проблема?? тех кто не дает письменное согласие на проверку всей своей трудовой биографии, у нас вообще как кандидатов не рассматривают. закон вовсе не мешает собирать рекомендации.
на проверку всей своей трудовой биографииИ сколько времени занимает проверка трудовой биографии? Как вы ее проверяете? Запрос в ПФР направляете?
Кстати коллеги, как у Вас обстоят дела с этим самым законом: хотя бы зарегистировались уже как операторы, кот. осуществляют обработку ПД, ну и всякие приказы-положения? Лично у меня голова кругом :be:А где надо регестрироваться как оператор???
И сколько времени занимает проверка трудовой биографии? Как вы ее проверяете? Запрос в ПФР направляете?обзваниваю как минимум 2-х предыдущих руководителей (это на рядовые позиции: грузчик, кассир, продавец). это не всегда последние места работы, скорее те, которые максимально по нашему профилю. если сотрудник что-то присочинил о других местах работы, то это для меня не так уж и важно, поэтому до запроса в пфр, конечно, не доходит)) список вопросов стандартный + проясняю сомнения, возникшие на собеседовании.
обзваниваю как минимум 2-х предыдущих руководителей (это на рядовые позиции: грузчик, кассир, продавец). это не всегда последние места работы, скорее те, которые максимально по нашему профилю. если сотрудник что-то присочинил о других местах работы, то это для меня не так уж и важно, поэтому до запроса в пфр, конечно, не доходит)) список вопросов стандартный + проясняю сомнения, возникшие на собеседовании.поступаю аналогично. прозваниваю в том числе в другие регионы, вплоть до Дальнего Востока :ab:
а вот времени это занимает по-разному... иногда очень долго((( особенно летом, когда директора разлетаются в отпуска и отключают мобильные.
поступаю аналогично. прозваниваю в том числе в другие регионы, вплоть до Дальнего Востока :ab:да, сейчас до них проще дозвониться, когда часовые пояса объединили... вот раньше жесть была((
Девочки,набирающие персонал,подскажите :ax: Если я после декрета, ребзь только в сад пошел,какой шанс,что меня возьмут?(опыт в телефонных продажах,пока планирую вернуться на работу,но сменный график это кошмар). или вообще про сад не говорите - есть кому сидеть с дитем, и все.имхо, взять - возьмут, если убедите, что садовские болячки ребенок будет пересиживать с бабушками, и забирать его из сада вам не придется. или вообще про сад не говорите - есть кому сидеть с дитем, и все.
А где надо регестрироваться как оператор???
У меня просто есть "положение о защите перс данных", с которым все ознакомлены под роспись. Так же все написали "согласие на обработку перс. данных". А те, кто имеют к ним доступ написали еще и "соглашение о неразглашении перс. данных". Все. :al:
Сафонов считает, что главным документом, который подтверждает квалификацию работника, является не трудовая книжка, а диплом об образовании (вон оно чё, Михалыч... Теперь ясно, откуда ветер дует? :scratch: - моё примечание).:ay: :ay: :ay: :ay: :ag: :ag: :ag: :ag:
Девочки, скажите пожалуйста какая запись будет в трудовой книжке, если в компании отработала год, и почти 3 года пробыла в отпуске по уходу за ребенком?Запись будет такая как будто вы все четыре года просто проработали. Декретный отпуск включен в трудовой стаж, и в трудовой книжке не будет никаких упоминаний о декрете.
:ay: :ay: :ay: :ay: :ag: :ag: :ag: :ag:
имею 2 высших образования, по первой специальности не работала ни одного дня, а получила ее 12 лет назад :ag:
Значит, Света, зачтут стаж, как день за два :ag: Раз два образования - это ж надо уважить!Само собой, отменяют тк, что бы замести следы своих махинаций в пфре.Имх.
А вообще - намутят же опять... Тут и с книжками народ потом на пенсию с трудом наскребает. Видно, совсем государство в будущем пенсии платить не хочет... У меня, например, к этому все размышления приводят...
Запись будет такая как будто вы все четыре года просто проработали. Декретный отпуск включен в трудовой стаж, и в трудовой книжке не будет никаких упоминаний о декрете.спасибо :ax:
Девочки кадровики,подскажите,меня при заполнении анкеты ставит в тупик один вопрос, который как мне кажется все под копирку списывают: Чем,кроме своих профессиональных и личных качеств и умений,вы можете быть полезны нашей организации? Ну что писать на это???? :wallbash: Мне одной такой вопрос не понятен?
Свет, ну, может, ты петь умеешь или танцевать??? Будешь в смотрах самодеятельности честь компании защищать!!!Я Ира :ax: Что так и писать? Я умею и петь и танцами занималась и играю на клавишных и на гитаре))И вообще диджеем работала, у меня даже своя группа была...Ну я так думаю, врядли это пригодится юристу...
А мальчики в футболе! :ag: :ag: :ag: :ag:
Не знаю,может в ответ надо написать спонсорской помощью и знакомствами? :al:
Ир, чёт, я тебя Светой обозвала! Это со смеху. Я просто представила, что бы я написала! :ag: :ag: :ag: :ag:не страшно :ad: Мне прям интересно,чтоб ты написала? А то у меня завтра опять собеседование,надо ж вооружиться,чтоб впечатлить))
Богато жить будешь!
Девочки кадровики,подскажите,меня при заполнении анкеты ставит в тупик один вопрос, который как мне кажется все под копирку списывают: Чем,кроме своих профессиональных и личных качеств и умений,вы можете быть полезны нашей организации? Ну что писать на это???? :wallbash: Мне одной такой вопрос не понятен?я такой вопрос оставляю без ответа, мало того-вообще ухожу-не может быть нормальной организация, где такие дебильные вопросы задают. Это мое ИМХО :ab:. А вообще-ну напиши, что по обстоятельствам, или что-то вроде того, если уж хочешь ответить.
я такой вопрос оставляю без ответа, мало того-вообще ухожу-не может быть нормальной организация, где такие дебильные вопросы задают. Это мое ИМХО :ab:. А вообще-ну напиши, что по обстоятельствам, или что-то вроде того, если уж хочешь ответить.Ну,вчера я действительно после такой анкеты,еще и на собеседовании вопросы квадратные задавали,прям посреди собеседования извинилась, сказала,что вакансия мне не подходит и ушла...
Ир, "много одинаковых по важности документов" не бывает. Тут вопрос умения расставить приоритеты. Нельзя ж быть везде и одновременно...Ну я так и говорю,что буду по ситуации смотреть,а мне нет мол,документы одинаковые по важности и все тут :wallbash:...Начитаются книг по психологии,а потом мучают бедных соискателей...
Ну я так и говорю,что буду по ситуации смотреть,а мне нет мол,документы одинаковые по важности и все тут :wallbash:...Начитаются книг по психологии,а потом мучают бедных соискателей...тут просто-даешь в морду и уходишь...потому что тишина должна быть в библиотеке! :ag: Эйчаров-идиотов никто, увы, не отменял.
тут просто-даешь в морду и уходишь...потому что тишина должна быть в библиотеке! :ag: Эйчаров-идиотов никто, увы, не отменял.Иногда очень хочется))))))И руководителей-идиотов как оказалось тоже....Меня убила фраза одного руководителя, мы ищем очень квалифицированных кадров,чтобы наша компания развивалась, но увы лично вы будете составлять мне конкуренцию,поэтому вас на работу мы брать не будем...Я чуть не упала...
Иногда очень хочется))))))И руководителей-идиотов как оказалось тоже....Меня убила фраза одного руководителя, мы ищем очень квалифицированных кадров,чтобы наша компания развивалась, но увы лично вы будете составлять мне конкуренцию,поэтому вас на работу мы брать не будем...Я чуть не упала...хорошо хоть признался честно, забавно наблюдать, когда просят рассказать об опыте и по глазам видно, что даже не понимают, о чем вообще речь идет, а делают при этом умное лицо-цирк :ab:
Ну я так и говорю,что буду по ситуации смотреть,а мне нет мол,документы одинаковые по важности и все тут :wallbash:...Начитаются книг по психологии,а потом мучают бедных соискателей...бееееееесит меня это!
хорошо хоть признался честно, забавно наблюдать, когда просят рассказать об опыте и по глазам видно, что даже не понимают, о чем вообще речь идет, а делают при этом умное лицо-цирк :ab:Угу,только мне не забавно было на другой конец города три раза на его собеседование ездить,чтобы потом хоть и приятный,но отказ услышать,не мог чтоли после первой беседы разобраться?
Угу,только мне не забавно было на другой конец города три раза на его собеседование ездить,чтобы потом хоть и приятный,но отказ услышать,не мог чтоли после первой беседы разобраться?опыта не хватило :ab:
бееееееесит меня это!Вот-вот!!!Я последний раз психанула прям....Объясняю,я работала в следственном комитете,где все задачи делятся на супер срочные и щас сгорю...И ничего справлялась...Все равно приоритет есть...А еще бесит вопрос,почему вы выбрали нашу организацию(когда работодатель сам звонит)? Я еще ничего не выбирала,это вы позвонили и пригласили,в том числе для того чтобы рассказать о вашей организации и о том, как хорошо у вас работать...
у меня на собеседовании типа такого задавали вопрос "вы ежедневно в 10,00 сдаете отчет повышенной важности, а тут вам срочный запрос от руководства поступает. Что будете делать?"
Пытаюсь прорисовать ситуацию, что типа смотря какой важности отчет и смотря для кого.........
НЕТ! ВСЕ одинаково важно! Что будете делать? Твою мать! Тогда сниму штаны и буду бегать! 7 лет проработала в условиях постоянной многозадачности и точно знаю, что всегда задачи можно распределить от более приоритетных к менее и есть более приоритетные руководители, которые ставят эти задачи, ну или на крайняк можно кому-то делегировать! И шо вы мне рассказываете про одинаковость?! :al:
Вот-вот!!!Я последний раз психанула прям....Объясняю,я работала в следственном комитете,где все задачи делятся на супер срочные и щас сгорю...И ничего справлялась...Все равно приоритет есть...А еще бесит вопрос,почему вы выбрали нашу организацию(когда работодатель сам звонит)? Я еще ничего не выбирала,это вы позвонили и пригласили,в том числе для того чтобы рассказать о вашей организации и о том, как хорошо у вас работать...
Девочки кадровики,подскажите,меня при заполнении анкеты ставит в тупик один вопрос, который как мне кажется все под копирку списывают: Чем,кроме своих профессиональных и личных качеств и умений,вы можете быть полезны нашей организации? Ну что писать на это???? :wallbash: Мне одной такой вопрос не понятен?В правильном направлении думаете. Проконсультировалась у мужа, оказывается именно связи и контакты соискателя пытаются таким образом выяснить.
Ир, так и пиши на тот вопрос: Работала в следственном комитете. В случае если кто из руководства компании будет под следствием, смогу быть полезна.Ага...Надо будет попробовать :ag:
Тебя с руками оторвут! :ag: :ag: :ag:
В правильном направлении думаете. Проконсультировалась у мужа, оказывается именно связи и контакты соискателя пытаются таким образом выяснить.Ну и что теперь, писать являюсь авторитетом в преступном мире :ag: :ag: :ag: :ag: :ag: :ag: :ag: :ag:На самом деле,аж удивляет))))
А еще мне не очень понятно,чего ожидают от меня когда задают вопрос типа: Если к вам приносят много одинаковых по важности документов,то что вы будете делать?Ессно пока не решу всё не уйду...
И еще раз уж я тут решила спрашивать,то у меня есть маленький секрет с образованием, ВУЗ у меня Московский филиал...Но диплом и все-все-все приложения и документы все Московское и по документам я училась в Москве,а на самом деле в Ростове...Что отвечать,когда спрашивают где я училась? То что в дипломе написано или где на самом деле?
я такой вопрос оставляю без ответа, мало того-вообще ухожу-не может быть нормальной организация, где такие дебильные вопросы задают. Это мое ИМХО :ab:. А вообще-ну напиши, что по обстоятельствам, или что-то вроде того, если уж хочешь ответить.и с этим согласная :ad: Была в одной конторе, дали анкету на 5ти листах, а там вопросики блин... Чего вы боитесь больше всего в жизни? Какой ваш самый любимый герой из детских сказок? Ну я и ответила там :ah: Рекрутер взяла анкету, сказала что позовет непосредственного рук-ля, потом взглянула на мои ответы и "ээээ, ой, она уехала на встречу, я вам перезвоню" ))))Вообще смешно порой, как навыдумывают ерунды всякой..
Ну я так и говорю,что буду по ситуации смотреть,а мне нет мол,документы одинаковые по важности и все тут :wallbash:...Начитаются книг по психологии,а потом мучают бедных соискателей...
уже давно известная истина - чем проще устроится на работу, тем лучше работается!никогда этого не слышала, а сейчас задумалась................ а ведь правда
никогда этого не слышала, а сейчас задумалась................ а ведь правдаВот бы всем так)))))
на мое теперешнее место работы устроилась моментально - откликнулась на HH, через 40 минут позвонили, еще через час я на собеседовании, собеседовалась 10 минут, через 3 дня вышла на работу
Сейчас работается так, как никогда не работалось! Просто шикарно :ay: тьфу-тьфу
бееееееесит меня это!:ag: :ag: :ag:
у меня на собеседовании типа такого задавали вопрос "вы ежедневно в 10,00 сдаете отчет повышенной важности, а тут вам срочный запрос от руководства поступает. Что будете делать?"
Пытаюсь прорисовать ситуацию, что типа смотря какой важности отчет и смотря для кого.........
НЕТ! ВСЕ одинаково важно! Что будете делать? Твою мать! Тогда сниму штаны и буду бегать! 7 лет проработала в условиях постоянной многозадачности и точно знаю, что всегда задачи можно распределить от более приоритетных к менее и есть более приоритетные руководители, которые ставят эти задачи, ну или на крайняк можно кому-то делегировать! И шо вы мне рассказываете про одинаковость?! :al:
Вот бы всем так)))))я сама себе завидую :girl_haha:
уже давно известная истина - чем проще устроится на работу, тем лучше работается!Это точно!
Я так же когда-то советовалась со знакомой. Она бухгалтер, у нее собственный бизнес по восстановлению бухучета на любом этапе. Так вот она сказала, что курсы - это все равно теория. Лучше идти сразу на предприятие (можно сначала помощником бухгалтера) и там все осваивать. Имхо, я бы не тратила время и деньги, а попыталась бы устроиться на стартовую должность.Спасибо большое :ax:
Девочки,добрый день,может конечно я не в тему.. но буду благодарна за любой совет.Хочу где-то через полгода выйти на работу,образование высшее(специалист по внешнеэкономической деятельности ,закончила в 2006,но по специальности не работала( в декрете),хотелось бы найти должность помощника бухгалтера или экономиста. Вот думаю стоит ли на курсы какие-нибудь отходить,если время позволять будет?Помогают ли такие занятия,или это просто выкачка денег?А почему б вам специалистом по ВЭД не поработать, зп куда выше бухгалтерской.
Спасибо
А почему б вам специалистом по ВЭД не поработать, зп куда выше бухгалтерской.Не слышала просто о должности помощника спец-а по ВЭД,а так как я без опыта-начинать с чего то нужно
А почему б вам специалистом по ВЭД не поработать, зп куда выше бухгалтерской.
Девочки-кадровики, в этой статье обозначена проблема, что скажете: http://www.kommersant.ru/doc/1692771могу порадовать только тем, что кризис рождаемости 90-х годов скоро придет к нам на помощь. в 2020-е годы молодежи в стране будет реально мало...
Девочки-кадровики, в этой статье обозначена проблема, что скажете: http://www.kommersant.ru/doc/1692771
Девочки, расскажите...В тему оплаты. Кроме оклада и процентов в оптовой торговле бывают бонусы от поставщиков (если вы работаете универсалом с разными брендами одновременно).
Девочки,добрый день,может конечно я не в тему.. но буду благодарна за любой совет.Хочу где-то через полгода выйти на работу,образование высшее(специалист по внешнеэкономической деятельности ,закончила в 2006,но по специальности не работала( в декрете),хотелось бы найти должность помощника бухгалтера или экономиста. Вот думаю стоит ли на курсы какие-нибудь отходить,если время позволять будет?Помогают ли такие занятия,или это просто выкачка денег?
Спасибо
Можно такие курсы через Центр занятости пройти, бесплатно ( могу поделиться опытом) . А на собеседовании предпочтение тем, кто больше всяких курсов закончил, ну, в меру, конечно, без фанатизма. И надо подумать - насколько уверенно ты чувствуешь себя в выбранной профессии? Вот чтоб пришла и через день (день на ознакомление) включилась в работу. Нет? Тогда на курсы или в помощники - по знакомству! Потому что мало кто из руководителей захочет возюкаться с вами. Ну разве что за копеечную зарплату...Ну я так понимаю,чтобы проти курсы через Центр занятости,там нужно на учете стоять или как?
Ну я так понимаю,чтобы проти курсы через Центр занятости,там нужно на учете стоять или как?Можно еще зайти в ваш районный ЦЗ в отдел, где определяют на курсы. Там записаться в очередь на выбранный курс и вам позвонят, когда начнется обучение. Но! Вам тогда нужно будет зарегистрироваться там, как безработная.
Можно еще зайти в ваш районный ЦЗ в отдел, где определяют на курсы. Там записаться в очередь на выбранный курс и вам позвонят, когда начнется обучение. Но! Вам тогда нужно будет зарегистрироваться там, как безработная.ну я это и имела ввиду что на учет нужно стать.
ЗЫ. Раньше на сайте можно было посмотреть перечень курсов. http://www.czn-rostov.ru/index.php?id=11949
А сейчас что-то изменили. Лучше сразу в ЦЗ сходить, имхо.
у спеца по ВЭД зп будет куда выше при условии свободного владения иностранным языком, а то и двумя!
наличие диплома по ВЭД еще не означает владение языком
Девочки кадровики,подскажи кто какими еще программами пользуется по учету кадров кроме 1С"Зарплата и кадры".
Девочки кадровики,подскажи кто какими еще программами пользуется по учету кадров кроме 1С"Зарплата и кадры".раньше пользовалась SAP
Не знаю, как сейчас, но три-четыре года назад з/п у специалистов по ВЭД была ниже, чем по смежным специальностям. Мне тогда предлагали на выбор три варианта в этой сфере, причем я была без опыта в ВЭД, так еще и пару месяцев гонялись за мной :girl_haha: В результате ушла в другую сферу и сейчас вообще проблем не знаю. Где-то на Хэд Хантере вроде, не помню, была даже статья с уровнем зарплат в ВЭД по Мск и стране в целом. Может зарплата выше для тех, кто владеет какими-то пока еще редкими языками, типа китайского, не знаю... :al:А поделитесь секретиком...кем работаете? :ah:
Девочки, нужна информация: нас приехал оценивать PricewaterhouseCoopers. Кто сталкивался? Подход какой-то однобокий, ТК не знают, спрашивают а зачем нужен приказ с оригинальной подписью сотрудника (много удаленных рабочих мест). У то что у меня уходит куча времени на телефонные переговоры, вообще никого не интересует.Кто это такие? Никогда не слышала. Расскажите подробнее, кто их позвал, ваше руководство? Проводят оценку вашей кадровой работы чтоли?
Хочется услышать ваше мнение.
Можно еще зайти в ваш районный ЦЗ в отдел, где определяют на курсы. Там записаться в очередь на выбранный курс и вам позвонят, когда начнется обучение.
Короче, уже второй день нет никакой работы, только с ними и общаемся. В перерывах захожу сюда душу отвести :secret:а вы кадровик/персональщик? Какие вопросы они задают? Документацию смотрят, да? Указывает вам на ошибки?
Девочки кадровики,подскажи кто какими еще программами пользуется по учету кадров кроме 1С"Зарплата и кадры".БОСС-кадровик
а вы кадровик/персональщик? Какие вопросы они задают? Документацию смотрят, да? Указывает вам на ошибки?
Расскажите подробненько, если будет время!! :ax: Очень интересно, как это все проходит.
Кто это такие? Никогда не слышала. Расскажите подробнее, кто их позвал, ваше руководство? Проводят оценку вашей кадровой работы чтоли?Это те, кто вел дела у Ходорковского в свое время.
Девоньки, подскажите, непрерывный стаж сейчас на что-нибудь влияет?
Сейчас городской центр занятости (бесплатно!) организует курсы повышения квалификации:ak:
для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, по программе "Организация налогового учета на предприятии". Будет интересно бухгалтерам и налоговикам. Звонить по формированию групп:
тел 267-87-26 Антонина Сергеевна
тел 244-22-98 Анна Арсентьевна
Девочки,кадровики помогите!!! Столкнулась с проблемой с исправлением в новом больничном. Насколько я знаю, и как давала разъяснения Российская газета,то работодателю исправлять можно,но вот вопрос где?? Газета говорит что на оборотной стороне,но там в принципе места нет куда писать. Или так же на полях как ираньше???? :bc: :bc:вроде да, на обороте на полях. Но я думаю, что и поверх информационного текста на обороте можно написать, если предложение большое или несколько.
Девочки,кадровики помогите!!! Столкнулась с проблемой с исправлением в новом больничном. Насколько я знаю, и как давала разъяснения Российская газета,то работодателю исправлять можно,но вот вопрос где?? Газета говорит что на оборотной стороне,но там в принципе места нет куда писать. Или так же на полях как ираньше???? :bc: :bc:угу, все правильно - на обороте. Думаю, что так же, как и раньше - сбоку
Девочки, а рекрутинговые агентства приличные в нашем городе есть? Кто-нибудь обращался? Какие впечатления?:ai:ссори перепутала с кадровыми :an:
Можно в личку.
Девочки, а рекрутинговые агентства приличные в нашем городе есть? Кто-нибудь обращался? Какие впечатления?
Можно в личку.
угу, все правильно - на обороте. Думаю, что так же, как и раньше - сбокуспасибо большое :ax:
теперь работодателю можно делать сколько угодно исправлений :ar:, поэтому наверное можно и поверх текста, там все равно ничего особо ценного не написано
Девочки, помогите! У меня вот такая проблема. Дочке в этом году исполнилось 7 лет и мы, соответственно, пошли в 1-ый класс! Все хорошо и замечательно, если бы не некоторые проблемы. На моей любимой работе не хотят идти на уступки по этому поводу. График работы у меня суточный, а ребенка нужно забирать в 10-30. Забирать мне ее реально некому. Заикнувшись на работе об этой проблеме услышала в ответ: "Это твои проблемы! Не можешь - нанимай няню!" Все. Капец. Няню нанимать - проще уволиться. Но это самый последний вариант..... Вот поэтому и вопрос: могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком? Или еще что-то подобное? Запуталась.....Нет. Только отпуск бех сохранения заработной платы, и при условии, что работодатель будет не против. Никаких льгот по данному вопросу в ТК не предусмотрено.
Нет. Только отпуск бех сохранения заработной платы, и при условии, что работодатель будет не против. Никаких льгот по данному вопросу в ТК не предусмотрено.Спасибо большое за ответ. Хотя и нерадостный для меня :ac: :ac: :ac:. Буду искать варианты)))
Лена, а продленка есть в школе?Продленка есть, но со 2-ой четверти. А первую водить, однозначно, мне. Да и водить ее сложно - переходить через две дороги. А с родителями я еще не зазнокомилась. И одна она у нас еще ни разу не оставалась. Капец ситуация)))
Как вариант - можно договориться с мамой или бабушкой, которые живут рядом и водят в ту же школу детей .
Когда моя была в первом классе и ни у меня , ни у другой мамы не было возможности забрать, мы собрали детей, которые живут почти рядом и попросили их ходить вместе. Они только рады были.
Тогда до второй четверти договаривайся на работе - меняйся сменами, выбирай отпуск по 1 дню в те дни, когда некому забирать.Не поверишь - нет таких!
Напиши заявление на неполный рабочий день.
Приплати соседке какой-нибудь. Пусть забирает.
Верю.можно конечно и по 1 дню, но нужно согласие работодателя, а он, судя по всему, не согласен
Лен, а меняться сменами на работе можно?
или перейти на не суточную работу до 2 четверти?
Просто без сохранения з/пл в деньгах теряешь.Я думаю, надо попробовать договориться на работе.
Если не хотят идти навстречу, скажи, что будешь писать на отпуск заявление по одному дню! Ты можешь брать 14 дней вместе (подряд), а остальные - хоть по 1 дню!
Посидела, поревела.... Сейчас напишу заявление на отпуск без сохранения на месяц, а потом заявление на уменьшение рабочего времени до 0,5 ставки. Другого варианта у меня нет. Не пойдут на встречу - закидаю больничными. Благо, что "букет" приобретен.....
А забирать как? Во 2-ой четверти - продленка, а сейчас. Перебьемся как-нибудь. Мы люди не гордые - и на "Анакомах" посидеть можем. Мы - в смысле я и муж. А дети у нас всегда будут питаться нормально - я и полы мыть умею. Так что, девочки, кому нужна поломойка - я готова :girl_haha:Леночка, не пиши такие страшные вещи. Ты прекрасный доктор и думаю всегда можешь зарабатывать консультациями.
Спасибо большое за ответ. Хотя и нерадостный для меня :ac: :ac: :ac:. Буду искать варианты)))Продленка есть, но со 2-ой четверти. А первую водить, однозначно, мне. Да и водить ее сложно - переходить через две дороги. А с родителями я еще не зазнокомилась. И одна она у нас еще ни разу не оставалась. Капец ситуация)))Лена, не отчаивайся раньше времени, у меня точно такая же ситуация - забирать нужно в 10-30, забирать некому, с мамочками еще не перезнакомились, а вот буквально сегодня мне уже два человека предложили свою помощь! не переживай, все устаканится, уволиться всегда успеешь
А забирать как? Во 2-ой четверти - продленка, а сейчас. Перебьемся как-нибудь. Мы люди не гордые - и на "Анакомах" посидеть можем. Мы - в смысле я и муж. А дети у нас всегда будут питаться нормально - я и полы мыть умею. Так что, девочки, кому нужна поломойка - я готова :girl_haha:
В принципе, согласна с предыдущим постом. Старший Брат есть.. Доверить ему безопасность сестренки-святое дело. Оч почетное.А вдруг вот такая вот бабуля втюхает ребенку информацию которая ему абсолютно не нужна ? что делать родителям? Не соит доверять ребенка малознакомым людям .
Понятно, есть свои сложности ( с учебой накладки и.т.п.), но ему-то по любому проще перемурыжиться, чем вам...
Как вариант- я бы на вашем месте сходила в ближайшую церковь, пообщалась с настоятелем на тему посоветовать бабулю :ab:, чтоб за некоторую денежку она забирала ребенка из школы.. :ab:
Девочки,кто-нибудь сталкивался с такой "Инструкция о порядке хранения документов длительного пользования" где ее можно взять??
это внутренний док-т компании? какой сферы?деятельностисфера образоовательная) спасибо
Если бы мне поручили создать применительно к делопроизводству фирмы, я бы опиралась например на это
http://www.storehouse.ru/po1.htm
У меня как-то человек в резюме на должность начальника ПТО указал, что посещает студию стрипданса... С тех пор, как попадается сложное подписание/общение, в конторе вспоминаем ту даму, дескать, зевнули ценного кадра, надо было брать... :wallbash:
хорошо, если только в анкете это указывают, у меня были на собеседовании девушки так одеты, как будто с этого самого стрипданса :al: :wallbash: :ai:По одежке сложно судить... Сейчас люди самовыражаются, как могут У нас, например, очень даже приличный прораб ходит весь в наколках, в маечках со стразами, в спадающих штанах и в красных трусах :girl_haha:
У меня как-то человек в резюме на должность начальника ПТО указал, что посещает студию стрипданса... С тех пор, как попадается сложное подписание/общение, в конторе вспоминаем ту даму, дескать, зевнули ценного кадра, надо было брать... :wallbash:А что здесь такого? Человек следит за собой...Не каждая знаете ли стрипдэнс потянет, это очень сложно и говорит о том,что человек физически выносливый...ИМХО,на мой взгляд это уже дискриминация,при чем открытая.
По одежке сложно судить... Сейчас люди самовыражаются, как могут У нас, например, очень даже приличный прораб ходит весь в наколках, в маечках со стразами, в спадающих штанах и в красных трусах :girl_haha:
А что здесь такого? Человек следит за собой...Не каждая знаете ли стрипдэнс потянет, это очень сложно и говорит о том,что человек физически выносливый...ИМХО,на мой взгляд это уже дискриминация,при чем открытая.:ab:
По одежке сложно судить... Сейчас люди самовыражаются, как могут У нас, например, очень даже приличный прораб ходит весь в наколках, в маечках со стразами, в спадающих штанах и в красных трусах :girl_haha:
Мне тоже кажется. Я бы, наоборот, заинтересовалась таким забавно откровенным претендентом.
...а в том, что указать такое свое хобби в резюме - это неадекватность какая-то, имхо. ..а что тогда ожидают работодатели увидеть в этой графе анкеты?!
ну и писала бы "фитнес"а какая разница? это такое же название, как и фитнес, шейпинг, плавание :al:
Фамилия не Дулин? :ag:О чем и речь... Когда 40 летняя женщина, претендующая на достаточно серьезную руководящую должность, позиционирует себя таким образом ... Сомнения поневоле появляются.
Я бы стрипденсершу тоже дальше резюме не пропустила бы ) (я не кадровик, но работников периодически ищу, так получается). И дело не в стрипденсе как таковом, а в том, что указать такое свое хобби в резюме - это неадекватность какая-то, имхо. Если не в стрипклуб идет набор персонала ) Хотела физическую форму подчеркнуть - ну и писала бы "фитнес". А тут прямо вызов, ты смотри.
зы Пуританкой себя не считаю )
а что тогда ожидают работодатели увидеть в этой графе анкеты?! а какая разница? это такое же название, как и фитнес, шейпинг, плавание :al:Ну, если для вас "фитнес" и "стрипданс" в резюме одно и то же, то как-то даже затрудняюсь ответить на ваш вопрос :ab:
ладно бы просто "спорт" без пояснений, но смысл синонимы подбирать?!
О чем и речь... Когда 40 летняя женщина, претендующая на достаточно серьезную руководящую должность, позиционирует себя таким образом ... Сомнения поневоле появляются.
Он нормальный мужик, так что им пофиг. ))) Он не сам так наряжается - у него жена больна Димой Биланом :ag:, со всеми вытекающими. А ему без разницы, что надевать, :ag:, зато бабу налево не потянет :girl_haha:..
Ого! А сотрудники как к нему относятся?
а вопрос такой- зачем вообще спрашивать о хобби в резюме.:az: почти одновременно ответили.
Если вы (как работодатель ) считаете, что хобби=долж.обяз-м
я эту ситуацию поняла как "какой вопрос- такой ответ"
Может это был стеб? Насчет студии стрипданса. Многие люди вообще не понимают целесообразность графы "ваши хобби" в анкете работодателя. Может мужчина таким образом решил показать свое отношение к данной графе.Это было его (её, 40 летней дамы на должность начальника ПТО) личное резюме. :ab:
Или это было его личное резюме?
для меня - это просто название вида физ. подготовки(как и шейпинг или фитнес)
а вопрос такой- зачем вообще спрашивать о хобби в резюме.
Если вы (как работодатель ) считаете, что хобби=долж.обяз-м
я эту ситуацию поняла как "какой вопрос- такой ответ"
Ну, видимо, гордится своим увлечением ) настолько, что забывает о его неуместности в резюме ) да простоДумаю, так оно и былодуранеумная женщина, короче.
А для меня это вид подготовки к выступлениям у шеста, ассоциации однозначные и откровенные, такая уж я испорченная :al:Нафиг работодателю внутренний мир/личная жизнь соискателя ?
Вопрос о хобби, я так понимаю, должен что-то говорить работодателю о личной жизни, внутреннем мире соикателя.
И честный ответ, как мы видим, оставляет даму без работы :ad:
Кстати. я знаю реально несколько человек на серьезных должностях, кто этим занимался или занимается =) Тут уж другой вопрос, какая цель называть это хобби среди своих интересов?=)
для меня - это просто название вида физ. подготовки(как и шейпинг или фитнес)
а вопрос такой- зачем вообще спрашивать о хобби в резюме.
Если вы (как работодатель ) считаете, что хобби=долж.обяз-м
я эту ситуацию поняла как "какой вопрос- такой ответ"
Такое хобби имеет право быть, речь о том, чтобы завуалировать его для резюме надлежащим образом ) если человек не считает нужным это делать, то он скорее всего просто не слишком умен.+100 .. человек адекватный написал бы "Спорт" - этого было бы достаточно!
Нафиг работодателю внутренний мир/личная жизнь соискателя ?
Большинству нужно, чтоб человек качественно выполнял возложенные на него функции, плюс не создавал лишних головняков.
Нафиг работодателю внутренний мир/личная жизнь соискателя ?
Большинству нужно, чтоб человек качественно выполнял возложенные на него функции, плюс не создавал лишних головняков.
Такое хобби имеет право быть, речь о том, чтобы завуалировать его для резюме надлежащим образом ) если человек не считает нужным это делать, то он скорее всего просто не слишком умен.Вообще, ИМХО, графа резюме "хобби" перекочевала к нам из-за бугра, но как-то не слишком приживается. Есть, конечно, конторы, где сотрудники начинают день с хорового пения гимна у портрета отца-основателя, выпускают стенгазеты и устраивают состязания по прыжкам в длину между складом и бухгалтерией :ag:... Может, наш соискатель оказался просто "не наш" :ab:
Ну этот вопрос мне всегда опциональным казался. Я пишу что-нибудь вроде "кино, музыка, авто" и т.д. Безопасно по крайней мере ) Но, опять же: если бы я претендовала на какую-то креативную должность, связанную с определенными областями интересов, я бы как раз в графе "хобби" и развернулась бы, чтобы всем стало понятно, что моя жизнь именно из креатива и интересностей состоит ))Согласна.
Может, наш соискатель оказался просто "не наш" :ab:Так вы с ней беседовали, или ее "хобби" в резюме все решило?
Вот это точно! Поэтому вызывают недоумение некоторые вопросы в анкетах для соискателей, уж такое спрашивают, не сразу и сообразишь что же им отвечать. Вот уж действительно бывает "какой вопрос-такой ответ", лучше бы больше внимания уделяли чисто профессиональным качествам.Смеетесь ? Шо ш вам, директор шоль сам энти резюме пишет ? :ab:
Так вы с ней беседовали, или ее "хобби" в резюме все решило?Я не беседовала, т.к. ИМХО, оценивать уровень специалиста абсолютно другой сферы, ИМХО, дело неумное и бесполезное. Я просто подготовила начальству канву для собеседования. Ему она показалась человеком средней квалификацией, но со странностями. Допускаю, впрочем, что злополучное хобби свое впечатление произвело...
Девочки, а кто-нить тут ведает вопросами охраны труда? Они хоть и не совсем кадровые, но часто вменены именно кадровой службе.
Мне нужно узнать, куда направить инженера, чтобы его обучили и дали корочку "инженер охраны труда"
И нужно узнать, как провести аттестацию рабочих мест. В какую фирму обратиться?
Девочки, а кто-нить тут ведает вопросами охраны труда? Они хоть и не совсем кадровые, но часто вменены именно кадровой службе.Мы своего обучали в Областном учебно-консультационном центре "Труд"
Мне нужно узнать, куда направить инженера, чтобы его обучили и дали корочку "инженер охраны труда"
И нужно узнать, как провести аттестацию рабочих мест. В какую фирму обратиться?
"Модная" блин фигня эта стала - аттестация рабочих мест
не знаю как другие работодатели, но мы внесли в свою анкету и хобби и еще массу всего, что надо писать в произвольной форме, чтобы элементарно проверить граммотность соискателя (ну а если там еще будет информация о его адекватности - вообще хорошо) .. просто ужасает, сколько нелепых ошибок делает молодежь в элементарных словах :aq: Поколение ЕГЭ!!! Ужасно! "УвлИкаюсь Шытьем" - это буквально на днях было у соискателя на должность офис-менеджера! А на должности, как минимум, письмо гарантийное составить надо!Я бы танцы написала. Тоже нейтрально.
+100 .. человек адекватный написал бы "Спорт" - этого было бы достаточно!
я тоже не понимаю графу "хобби" в анкетах.Вот уж я ненавижу эти все номера из-под указки. ПРичем по иронии судьбы я сама это все организовывала не один год. Из серии, а сейчас мы заставим вас веселиться. :at:
А с другой стороны... :scratch: при организации корпоратива это поможет сориентироваться- кто из сотрудников в каком направлении может помочь или выступить..
.."выбрать из 5-ти фигур одну, которой, по Вашему мнению, Вы являетесь" :ag: Да, я круг, ибо сейчас поправилась :ag: :ag: :ag: Вот похудею - стану треугольником :ag: :ag: :ag: А совсем похудею - так и зигзагом :ag: :ag: :ag::ag: :ag: :ag: аааа! супер!
..
она такая же "модная" как и лимиты на размещение отходов, за отсутствие которых хорошо штрафуютугу
Мы своего обучали в Областном учебно-консультационном центре "Труд"Свет, да, я вообще не собиралась. Но один наш заказчик оказался американский, и у них таааакие требования к безопасности труда у фирмы-исполнителя, что приходится.
Аттестацию проводили с Лабораторией центра социальных технологий.
"Модная" блин фигня эта стала - аттестация рабочих мест
Девочки, помогите советом, наверное мне все таки в эту темку) Мне предлагает знакомый (я в декрете) подработать менеджером по продаже рекламных полос в одном маленьком издании, я в этом ни бум-бум. Поделитесь, кто работал (или нанимал) - это вообще сложно, а то я так поняла (или уже накрутила себе), что это обзвон по определенной базе, где каждый хочет тебя послать подальше...Понимаю, что стрипдэнс затмил все, но попробую опять вклиниться со своими рефлексиями! Поделитесь опытом!
Понимаю, что стрипдэнс затмил все, но попробую опять вклиниться со своими рефлексиями! Поделитесь опытом!Совершенно верно: "где каждый хочет послать по дальше" :aha: Определяйтесь со своим отношением к этому. Сможете вы уговаривать людей покупать то, что им не нужно.
Совершенно верно: "где каждый хочет послать по дальше" :aha: Определяйтесь со своим отношением к этому. Сможете вы уговаривать людей покупать то, что им не нужно.Вот я и размышляю на эту тему - не все же рождаются с этим умением? Кому то приходится учиться? Есть же, наверное..., удачные примеры...
Девочки, а кто-нить тут ведает вопросами охраны труда? Они хоть и не совсем кадровые, но часто вменены именно кадровой службе.мы во втузе получали на 3этаже ( кажется) есть центр обучения
Мне нужно узнать, куда направить инженера, чтобы его обучили и дали корочку "инженер охраны труда"
И нужно узнать, как провести аттестацию рабочих мест. В какую фирму обратиться?
Вот я и размышляю на эту тему - не все же рождаются с этим умением? Кому то приходится учиться? Есть же, наверное..., удачные примеры...Мое самое первое место работы такое было. :ab: В принципе, научиться всему можно. Но для того, чтобы спокойно относиться к таким посылам, надо иметь определенный тип характера, наверное. Лично мне было очень тяжело психологически, хотя все планы я выполняла. :ad:
Девочки, а кто-нить тут ведает вопросами охраны труда? Они хоть и не совсем кадровые, но часто вменены именно кадровой службе.Мне рекомендовали аттестацию раб. мест делать в ОАО Ростовнии гигиены, экологии, сертификации... Там вроде было дешевле всего. Если нужно, дам телефон, но я пока не пользовалась.
Мне нужно узнать, куда направить инженера, чтобы его обучили и дали корочку "инженер охраны труда"
И нужно узнать, как провести аттестацию рабочих мест. В какую фирму обратиться?
Мое самое первое место работы такое было. :ab: В принципе, научиться всему можно. Но для того, чтобы спокойно относиться к таким посылам, надо иметь определенный тип характера, наверное. Лично мне было очень тяжело психологически, хотя все планы я выполняла. :Но с какого то времени все таки начался определенный пофигизм? Ну хотя б не так, как поначалу? Если просто пытаться продолжать и продолжать. А то я себя какой то неполноценной чувствую - вот, вроде и возможность чему то новому поучиться, проще всего сказать "не мое это" и развернуться... А?
Но с какого то времени все таки начался определенный пофигизм? Ну хотя б не так, как поначалу? Если просто пытаться продолжать и продолжать. А то я себя какой то неполноценной чувствую - вот, вроде и возможность чему то новому поучиться, проще всего сказать "не мое это" и развернуться... А?Тут все от вашего желания зависит. Через пару недель станет проще. А через месяц вы себя гуру телефонных переговоров будете чувствовать. :bd: :ab: Попробуйте, вдруг это ваше. Когда я работала, у меня выбора не было, звонила и звонила... Но я оооочень уставала и через месяц смайнала. Не моё. :ab:
Тут все от вашего желания зависит. Через пару недель станет проще. А через месяц вы себя гуру телефонных переговоров будете чувствовать. :bd: :ab: Попробуйте, вдруг это ваше. Когда я работала, у меня выбора не было, звонила и звонила... Но я оооочень уставала и через месяц смайнала. Не моё. :ab:Кстати, спасибо! Вроде все это понятно, а практические советы нужны! Холодные звонки погуглю. Если и не моё, может научусь новому, может возможность для меня сменить профессию - хорошую, но блин со своими... или усовершенствоваться в ней.
ЗЫ. И погуглите в инете "холодные звонки". Вам это будет очень кстати.
я, в своё время, пришла на такую работу с пофигизмом, но потом бежала оттуда с противоположным настроем (но там ещё и дирекция была *** на всю голову)
Меня ещё добивает, что на любые, даже самые, казалось бы, "невинные" и простые должности работодатели взяли моду собеседовать в духе западных рекрутеров :bd: Когда искала работу, просто насмешили некоторые - вот явно сам по себе человек не совсем в адеквате и тут же начинает тебе предлагать, к примеру, "выбрать из 5-ти фигур одну, которой, по Вашему мнению, Вы являетесь" :ag: Да, я круг, ибо сейчас поправилась :ag: :ag: :ag: Вот похудею - стану треугольником :ag: :ag: :ag: А совсем похудею - так и зигзагом :ag: :ag: :ag:Когда муж устраивался на работу, то ему сказали что у них - дресс-код. И тут же спросили: знает ли он что это такое. Мой, не растерявшись, ответил: не пью. 2,5 года уже работает!
Или тоже перл: "охарактеризуйте себя 5-ю существительными" :af: О как :scratch:
О Боги, да какое всё это отношение имеет к тому, хороший я специалист в нужной им области или нет :wallbash: Адекватность и грамотность человека, по-моему, вполне можно определить по стилю резюме и общению - нормальному общению, с конкретными вопросами по теме - на собеседовании. Но шаблонные психологические тесты меня добили :ag: :ag: :ag:
Лена, умора, надо было снять и выложить в сеть :ag: И руководству показатьОн когда заорал, то у меня была одна мысль - не обос**ться! Тут ни о какой съемке речь не шла!
Кстати, спасибо! Вроде все это понятно, а практические советы нужны! Холодные звонки погуглю. Если и не моё, может научусь новому, может возможность для меня сменить профессию - хорошую, но блин со своими... или усовершенствоваться в ней.У меня хоть и не такая работа, но звонить клиентам приходится часто. Так вот, даже звоня тем,кто меня уже знает, я часто ощущаю неловкость, потому что кажется, что вечно их, деловых людей, от чего-то отрываю))) другое дело аська - там я могу что угодно и кому угодно сказать, моя стихия)))
Мне Консультант названивал 2 месяца. Единственный аргумент, который подействовал: "Для меня Ваша программа слишком дорогая, будет скидка 70% -звоните". Не звонит уже полгода! :girl_haha:а мы еще в страховой программе участвуем, так к нам страховой консультант прикреплен. С одной стороны - удобно, всегда позвонить спросить можно, любую просьбу выполнит. А с другой - упомянешь, что заинтересован в какой-то страховке - и начинается, с четкой периодичностью звонки - "ну как? ну когда же?"
Девочки, сегодня позвонил представитель формы "Новогодофф" по поводу детских новогодних подарков. Кто-нибудь работал с ними? Как подарки, понравилилсь? А то мы все время работали с римексом, но вроде у новогодофф подарки дешевле получаются.Я с фабрикой Марина работала.
Кстати, спасибо! Вроде все это понятно, а практические советы нужны! Холодные звонки погуглю. Если и не моё, может научусь новому, может возможность для меня сменить профессию - хорошую, но блин со своими... или усовершенствоваться в ней.
В жж Стиллавина наткнулась на пост о вакансии Бегущий человек :ai: http://stillavin.livejournal.com/351037.htmlМда... Ужасы от Стивена Кинга воплощаются. :aq:
Как вам? Интересно, а в Ростове такое есть?
Но больно ж шариками то по голому телу!!! :al:и на мой взгяд унизительно :ac:
Обращаюсь за советом! Сложилась такая ситуация: в нашей организации работает женщина,она совместитель. У нас с ней заключен срочный трудовой договор. Можем ли мы расторгнуть это договор когда придет срок или же тут действуют все правила применимые к беременным??А она беременная?
А она беременная?да в данный момент она беременная,и срок истек ТД до родов,она вот сегодня принесла бл по БиР.
Для нее действуют общие правила увольнения беременных срочниц. Если срок ТД истечет до родов, ждете когда она родит и когда закончится ее бл по БиР. Следующим днем увольняете, предупредив ее письменно за 3 дня.
да в данный момент она беременная,и срок истек ТД до родов,она вот сегодня принесла бл по БиР.Она уже принесла БЛ по БиР, он уже закрыт, дату его окончания вы видите. Следующая дата будет датой ее увольнения, но предупредить ее об этом нужно письменно за три дня.
Т.е. когда она родит и когда ей закроют этот бл мы ее предупреждаем и уволняем как обыкновенную срочницу?? Верно??
Она уже принесла БЛ по БиР, он уже закрыт, дату его окончания вы видите. Следующая дата будет датой ее увольнения, но предупредить ее об этом нужно письменно за три дня.видим. Приступить к работе с : 15.02.2012г.
видим. Приступить к работе с : 15.02.2012г.Это и есть дата увольнения. Можете уже ей устно об этом сообщить. Я думаю, у вас проблем с ней быть не должно. Потому что пособие по уходу за ребенком все-равно выплачиваться ей будет только по основному месту работы. Смысла висеть у вас в совместителях в отпуске без сохранения у нее нет. :sorry:
Здравствуйте,я снова к вам за подсказкой. Подскажите пожалйуста, если чловек увоился (мужчина), в какой форме нужно это сообщать в военкомат?я могу выслать форму письма вам на электронку ) приходите в личку .
Девочки, нужен толковый совет, если не в ту темку, ткните куда нужно.ну это зависит от того, что написано в трудовом договоре сотрудника, вас замещающего. Если там корректная формулировка, то нет проблем, сотрудника не нужно увольнять, он так и будет продолжать работать на вашем месте, вне зависимости от того, в каком вы отпуске находитесь - хоть в отпуске по Бир, хоть в ежегодном, хоть в отпуске по уходу.
У меня 13.11.2011 заканчивается отпуск по БиР, хочу до отпуска по уходу взять оставшийся трудовой 14 дней. Позвонила нашей кадровичке, она не отказала конечно, но начала возмущаться и рассказывать, что ей теперь придется увольнять, а потом брать назад сотрудника, принятого на мое место на время моего отпуска по БиР и по уходу, что она не хочет портить человеку труд.книжку этими записями. Действительно ли этого сотрудника нужно увольнять, где можно об этом почитать?
ну это зависит от того, что написано в трудовом договоре сотрудника, вас замещающего. Если там корректная формулировка, то нет проблем, сотрудника не нужно увольнять, он так и будет продолжать работать на вашем месте, вне зависимости от того, в каком вы отпуске находитесь - хоть в отпуске по Бир, хоть в ежегодном, хоть в отпуске по уходу.
Но судя по реакции кадровика, там не корректная формулировка. :be:
Наверно там написано, что сотрудник взят на время отпуска по Бир и отпуска по уходу... в эту формулировку не вписывается отпуск ежегодный, поэтому кадровик и нервничает.ППКС
Там должно быть написано: на время отсутствия работника (ваше фио), для которого это место работы является основным.
Это широкое понятие, вы можете отсутствовать по любым причинам, и на вашем месту будет спокойно работать другой.
ППКСЯ тоже об этом подумала. Просто переделать и все, сотрудник явно против не будет. Другое дело, что кадровик, наверно, не знает о такой формулировке и о такой возможности...
На самом деле проще переделать трудовой договор, чем увольнять, потом опять принимать :an:
Наверно там написано, что сотрудник взят на время отпуска по Бир и отпуска по уходу... в эту формулировку не вписывается отпуск ежегодный, поэтому кадровик и нервничает.
Там должно быть написано: на время отсутствия работника (ваше фио), для которого это место работы является основным.
Это широкое понятие, вы можете отсутствовать по любым причинам, и на вашем месту будет спокойно работать другой.
Кстати. я знаю реально несколько человек на серьезных должностях, кто этим занимался или занимается =) Тут уж другой вопрос, какая цель называть это хобби среди своих интересов?=)
Кстати. я знаю реально несколько человек на серьезных должностях, кто этим занимался или занимается =) Тут уж другой вопрос, какая цель называть это хобби среди своих интересов?=)Хобби - это не то,что может быть полезно работе,а наоборот,что-то отличное от работы, в чем человек отдыхает...Если работодателю не нравятся такие ответы,то стоит вопрос о целесообразности постановки вопроса про хобби...Или работодатель хочет,чтобы отвечали:музыка и книги)))) Поэтому цель такая: Спросили о хобби,я ответила...А если честно,то работодателя вообще не должно волновать,чем я занимаюсь в свободное от работы время,даже если я стриптиз в ночном клубе танцую, это мое свободное время...
Грамотным кадровикам и управленцам хобби человека говорит о многом.о чем??? У меня муж например отличный продавец,он может пустую коробку еврею продать за 500 р.,а на второй работе он двери один по 120 кг на 9 этаж тягает...А хобби у него - написание стихов...О чем это говорит?))) А если у меня хобби собирать пазлы например...На самом деле,графа хобби,просто закос под зарубеж...
А то вечно - час времени на собеседовании занимает устный пересказ резюме, отчет о семейной жизни и еще эти хобби. :be:ооо,пересказ резюме это весчь!!! Особенно когда видно,что человек,который ведет собеседование,вообще не знает о чем спросить))))Так и хочется встать и уйти)))А еще меня бесят психологические вопросы и каждый раз не перестаю удивляться,наверное все работодатели одну и ту же книжку читают))))Вопросы как под копирку...
ооо,пересказ резюме это весчь!!! Особенно когда видно,что человек,который ведет собеседование,вообще не знает о чем спросить))))Это хорошо, если он вообще вопросы задает. Ладно, уж, видно, что человек с резюме ознакомился, возникли вопросы, хотя иногда такие странные. А обычно просто просят "начать с начала" - где училась, и по всем местам работы по порядку, начиная с первого. Вот и сижу как дура, резюме пересказываю.
А еще меня бесят психологические вопросы и каждый раз не перестаю удивляться,наверное все работодатели одну и ту же книжку читают))))Вопросы как под копирку...А я уже была бы рада психологическим вопросам, но мне их не задают. :ag: Ну так надоело резюме пересказывать и о семейной жизни докладывать.
Дорогие коллеги! :ab:
Сегодня же День Кадрового работника!!!! :ax: :ax: :ax:
Поздравляю вас всех с профессиональным праздником :az:
Дорогие коллеги! :ab:Спасибо, совсем забыла!! :az: :az: :az:
Сегодня же День Кадрового работника!!!! :ax: :ax: :ax:
Поздравляю вас всех с профессиональным праздником :az:
Кароч, вывод таков: напишешь любое социально желательное хобби, и ты кастинг прошел.
Напишешь что-то хоть каплю нестандартное, и ты забанен как чел со странностями. :au:
а не фаааакт, не фаааакт... :af: Разве не может быть у человека интересного хобби (какой бы специальностью он ни обладал)? Странный подход я слышу именно от кадровика... :scratch:Я уже очень давно не занимаюсь подбором, а когда занималась, не уделяла внимание графе "хобби". Мне не интересно, чем занят работник в свободное от работы время, и тем более не интересно гадать, правду он написал в этой графе или придумал что-то стандартное. :al:
Зачем давать будущему работодателю лишнюю информацию, что бы на ее основании он строил какие-то умозаключения, которые могут вообще не соответствовать действительности.
Я лично своего мнения не высказывала, так что мне подмигивать не надо :girl_haha:
Кароч, вывод таков: напишешь любое социально желательное хобби, и ты кастинг прошел.
Напишешь что-то хоть каплю нестандартное, и ты забанен как чел со странностями. :au:
Мне не интересно, чем занят работник в свободное от работы время, и тем более не интересно гадать, правду он написал в этой графе или придумал что-то стандартное. :al:
... Зачем давать будущему работодателю лишнюю информацию, что бы на ее основании он строил какие-то умозаключения, которые могут вообще не соответствовать действительности.
"Мятущихся" - это что значит?
Хобби "стрип-данс" может сказать о том, что на корпоративах будет весело если будет достаточно водки )))))))))))))))))))))))))))))))))))
вотку лучше пить с друзьями :aw:
на рыбалке или футболе :girl_haha:вот так - напишешь в графе "хобби" рыбалку и футбол, будешь думать, что ты целеустремленный, ан нет - любитель выпить! :ag:
вот так - напишешь в графе "хобби" рыбалку и футбол, будешь думать, что ты целеустремленный, ан нет - любитель выпить! :ag:
тут хоть какое хобби не пиши,выпить можно и под коллекцию марок,и под ловлю сачком бабочек%)Можно так сразу в анкете и писать: "люблю выпить" :ag: Честность ведь в почете у персональщиков, это хорошее качество сотрудника. :ay: :ag:
от и я о том. :girl_haha:значит я вашу мысль правильно поняла! :az: :girl_haha:
о чем??? У меня муж например отличный продавец,он может пустую коробку еврею продать за 500 р.,а на второй работе он двери один по 120 кг на 9 этаж тягает...А хобби у него - написание стихов...О чем это говорит?))) А если у меня хобби собирать пазлы например...На самом деле,графа хобби,просто закос под зарубеж...
Можно так сразу в анкете и писать: "люблю выпить" :ag: Честность ведь в почете у персональщиков, это хорошее качество сотрудника. :ay: :ag:
Дорогие коллеги! :ab:
Сегодня же День Кадрового работника!!!! :ax: :ax: :ax:
Поздравляю вас всех с профессиональным праздником :az:
КОЛЛЕГИ, С ПРАЗДНИКОМ!!!!!!!!!!!! :ar: :ar: :ar: :ar: :ax: :ax: :ax: :ax: :az: :az: :az: :az: :az:
Человек, который знает всех сотрудников заботы,
Документы проверяет при приёме на работу,
И когда по плану отпуск, или кто когда болеет …
Информацией подобной кадровик всегда владеет.
Все проблемы в коллективе и подарки в новый год,
Договоры трудовые, бюллетени, перевод …
По работе с персоналом ему нет порою равных.
Всю статистику по кадрам кадровик ведёт исправно.
От души спешим поздравить мы вас с днём кадровика.
И поверьте, что мы знаем, ваша доля – нелегка.
С благодарностью за труд ваш, понимание, тепло
Мы желаем вам успехов и чтоб вам всегда везло.
КОЛЛЕГИ, С ПРАЗДНИКОМ!!!!!!!!!!!! :ar: :ar: :ar: :ar: :ax: :ax: :ax: :ax: :az: :az: :az: :az: :az:
Знают все – в отделе кадров
Очень много важных дел:
Кадровик оформит справки,
Кто пришёл, когда болел,
И про отпуск вам напомнит,
Про законы объяснит
Табель правильно заполнит
И печатью подтвердит.
Всех сотрудников он знает
И ведёт учёт всех дат
На учёбу отправляет,
Иногда в военкомат.
Заполнять даёт анкеты,
В деловом поможет споре,
И решает, чтобы детям
Взять путёвку в санаторий.
Без такого человека
Коллективу – никуда
Вспоминает пусть об этом
Руководство иногда.
Вас сердечно поздравляем
И желаем, чтоб у вас
Что задумано – сбывалось
И огонь в глазах не гас!
Лишней информации у грамотного кадровика не бывает. :ad:
вывод дело субъективное.Моя основная мысль :az:
Девочки и мальчики, а скажите ассессмент ( assessment ) кто-нибудь в работе использует?? Я что-то не встречала, кроме нас, никого. :al:
По анализу первых трех букв этого слова я интуитивно понимаю о чем идет речь.:ag: :ag: :ag:
:ag: :ag: :ag:
Но не оно :girl_haha: Давным давно еще использовали групповые отборочные тренинги с элементами деловой игры - очень эффективно, на мой взгляд. Просто тогда еще слова такого не знали.
Вот ни разу не встречала. У кого не спрошу- никто не знает. А на какие должности Вы такое проводили? Можно чуть подробнее- очень интересно!Так отбирали линейный торговый персонал.
Мы с вами явно друг друга не понимаем. :az: :girl_haha:
Вы считаете, что всегда в состоянии сделать правильные выводы о человеке, получив сведения о его хобби?
Это по бумажке, а вот живой разговор картинку дополнит.
Девочки и мальчики, а скажите ассессмент ( assessment ) кто-нибудь в работе использует?? Я что-то не встречала, кроме нас, никого. :al:
Зря Вы так думаете :ad:
Читайте мои посты выше. :ab: Вот, кстати, яркий пример невнимательного отношения к словам собеседника. Этим тоже грешат кадровики. Так что дело не в вопросах анкеты или собеседования, а в том, как и что умудрился услышать интервьюер.
Да я уже поняла, что себя вы считаете профи с большой буквы. Можете не повторять это снова и снова, я вам верю. :ad:
Но касательно темы "хобби" я все-равно останусь при своем мнении. :as:
Ну слава Богу - мнение всё-таки было.Мнение на счет "хобби", естественно, было, не было личного мнения на счет стрип-данса в частности (с точки зрения работодателя, стоит или нет такое хобби указывать). Так что ваш совет мне (про невнимательность, которой часто грешат кадровики) с удовольствием возвращаю! :aw:
боюсь кто-нибудь узнает себя. :ag:
Вот чего она от меня хотела? :ag: :ag: Что б я сказала, что натурой расплачусь? :ag: :ag: :ag: :ag:
В бухгалтерию :ag: :ag:
при чем разговор был в основном "за жизнь" :sorry: :girl_haha:Может человеку общения не хватает))))
Может человеку общения не хватает))))ну да..... с сотрудниками бы своими и общался, ну на крайний случай с женой :ag: :ag: :ag: а то тратят такими "собеседованиями" свое и чужое время :bg:
иногда оказывается,что человек уже на испытательном сроке,а собеседования еще проводят...Смысл?Найти лучшего на это место
нуу,по большей же части получается,что именно те кто на испытательном сроке, работать и остаются...Ну или хотя бы предупреждали,что мы ищем про запас,так сказать...А не :"Вам обязательно перезвонят в течении недели"Давно не искала работу, но фраза :"Вам обязательно перезвонят в течении недели" - завуалированный отказ (так и воспринимайте, чтоб не было разочарований).
Давно не искала работу, но фраза :"Вам обязательно перезвонят в течении недели" - завуалированный отказ (так и воспринимайте, чтоб не было разочарований).не несколько раз реально перезванивали,чтобы сообщить,что подошла/не подошла...
нуу,по большей же части получается,что именно те кто на испытательном сроке, работать и остаются...Ну или хотя бы предупреждали,что мы ищем про запас,так сказать...А не :"Вам обязательно перезвонят в течении недели"Ну перезвонить же могут и с отказом.
А у меня сестра в банк устраивалась в Москве,так директор просто закрыл дверь и изложил что ему нужно,сказал что другого способа устроиться в их банк нет,она же из провинции,так она еле от туда сбежала.ну что это за х..... (((( неужели она прямо так понравилась , что невмоготу стало или это такой директор - вечно "голодный" , вот как понять их , этих мужиков-работодателей ? женщина врядли так сделала бы ...... офф
сегодня очередной раз ходила пересказывать резюме :al: но я начала рассказывать то что там не написано, так она бедная все пыталась в резюме найти то что я рассказываю :girl_haha: успокоилась, когда я перешла к рассказу "по тексту" :ag: итог, на дорогу 2 часа, пересказ резюме 10 минут, и обещание, что позвонят и пригласят на следующий этап собеседования :be::ay: А я забила на это гиблое дело...Последний раз просто извинилась,сказала,что вакансия мне не подходит и ушла...Зачем тратить время?
Вы про кадровиков конкретно интересуетесь или о персональщиках в целом говорите?без разницы!
Ну вы и задачки ставите... :girl_haha: У всех по-разному. Помощник - от 8, спец - от 12, руководитель - от 20 и до "скольконаглостихватит".)) Но это все условно ("в среднем по больнице") - чистый кадровик вы или только рекрутер, или в одном лице и т.д. Короче, все зависит от того, как договоритесь, имхо.))))):)
я старший специалист по кадрам в компании где кол-во человек выше среднего по Ростовув интервале 20-25 т.р.(gross), я думаю.
Давно не искала работу, но фраза :"Вам обязательно перезвонят в течении недели" - завуалированный отказ (так и воспринимайте, чтоб не было разочарований).а мне наконец то перезвонили с положительным результатом :ar: хотя в начале-тоже подумала что усе
а мне наконец то перезвонили с положительным результатом :ar: хотя в начале-тоже подумала что усе
Поздравляю!!!спасибо :ax: думали дня 4 потом позвонили и сказали что я им подхожу...так что удачи Вам...мне пришлось перед этиим пройти кучу глупых собеседований и пустых обещаний "перезвонить"
это здорово, когда звонок именно оттуда, куда самой хочется попасть. :ab:
Тоже неделю думали?
Когда уж я найду... :scratch:
Ага, в торговый зал и на кассу. Работа в торговом зале чуть легче работы грузчика. З/плата на руки - прослезишься...а главное,как "близко" добираться и красный диплом института в мусорное ведро.
а главное,как "близко" добираться и красный диплом института в мусорное ведро.
Девочки,а реально сейчас в Ростове устроиться на работу с 2 детьми после декрета 5-6 лет? Ну там операционистом, скажем?
Ира, ну в том же центре и на каменке полно разных организаций, операционисты всегда нужныЮля,а как об этих организациях узнать?
Я летом работу искала - пробно, так сказать (сейчас нахожусь во втором отпуске по уходу),очень сложно, но реально.в основном работодателя смущает наличие 2 -х маленьких детей,а это в перспективе больничные,я клятвенно обещала,что на больничных будет сидеть бабушка.и конечно смущал такой большой перерыв - брали на обучение с низким стартом в з/п,плюс у меня возраст идет минусом - 34 года.через неделю поиска меня пригласили поработать сервис-менеджером в мебельные комплектующие (далекая от меня область) - 1 месяц обучения за 6 т.р., дальше 15т.р. оклад+проценты.через 2 недели в фармацевтическую компанию - помощник менеджера по продажам-1 мес.обучения 10 т.р.,далее от 15 т.р.и через месяц было предложение помощник бухгалтера,тоже с обучением и низким стартом.сделала для себя вывод,что придется все начинать сначала.возможно пойду на какие-нибудь курсы.Ну да,все сначала.У меня тоже получается к лету перерыв 6 лет :ai: А вкак искали - резюме в инете размещали? И на какую вакансию?
Юля,а как об этих организациях узнать?сайты ростов.работа, хедхантер, суперджоб (для таких вакансий под?, но вообще хороший сайт), джоб.ростов-дон. Газеты работа для вас(красненькая) и ва-банк. Ну и просто пусть резюме висит на этих сайтах, обновлй его хотя бы раз в 3-4 дня. Часто если вакансия горит сами ищут по резюме.
Девочки, кто -нибудь слышал о компании Ермолинские полуфабрикаты ? Как там работается ? )Я была у них на собеседе, еще до того как отзывы почитала. Отзывы ужасные.
Ну да,все сначала.У меня тоже получается к лету перерыв 6 лет :ai: А вкак искали - резюме в инете размещали? И на какую вакансию?
Я была у них на собеседе, еще до того как отзывы почитала. Отзывы ужасные.А на какую вакансию они Вас приглашали ? Хоть приблизительно уровень оплаты? Условия в офисе ? Обязанности? :ah:
На собеседовании они ничего внятного не рассказали ни о компании, ни о вакансии, ни о зп. Все очень мутно.
А на какую вакансию они Вас приглашали ? Хоть приблизительно уровень оплаты? Условия в офисе ? Обязанности? :ah:Ничего внятного не сказали. Сказали, что у них открывается с нуля кадровая служба и в ней есть разные вакансии. Это все.
Так уровень з/п тоже неизвестен ? Меня туда зовут , но вот даже не знаю, стоит ли тратить время :al:Нет. Не стоит тратить на них время.
Нет. Не стоит тратить на них время.Отказалась , так они уговаривали ...... как то там мутновато , ни на один вопрос конкретного ответа нет. :al:
Девочки, помогите советом :ax: Муж уволился с работы, сейчас ищет новую, по специальности менеджер по снабжению, эксплуатации, начальник ахо и т.д, но это отступление...Что лучше ответить на вопрос-почему вы уволились с предыдущего места работы? Не устраивает зарплата?Так опять идет на такую же..Не сошлись характером с новым руководителем(так оно и есть :ac:) , подумают что конфликтный человек...Подскажите :ax:
Девочки, помогите советом :ax: Муж уволился с работы, сейчас ищет новую, по специальности менеджер по снабжению, эксплуатации, начальник ахо и т.д, но это отступление...Что лучше ответить на вопрос-почему вы уволились с предыдущего места работы? Не устраивает зарплата?Так опять идет на такую же..Не сошлись характером с новым руководителем(так оно и есть :ac:) , подумают что конфликтный человек...Подскажите :ax:
А я бы не рискнула так сказать, т.к. за этим последует масса дополнительных вопросов "а что было не так с руководителем?" "а что именно сделали вы для того, чтобы этот конфликт подавить?"и т.д.
ИМХО Если руководитель не кидался в вас дыроколом, то оч сложно выгодно обрисовать ситуацию несхождения характеров.
Во-вторых, сказав о несхождении характеров я прокомментирую это так: "вообще-то я человек не конфликтный, стараюсь находить обзий язык с людьми. Но хамства не люблю. И если вижу, что хамство со стороны коллег или руководства имеет не разовый, а систематический характер, то скорее всего я просто уйду".
ТОгда, почему не избежали конфликта, не нашли общий язык и т.д?
Да не будут потенциальные работодатели разбираться кто прав, кто виноват. Они психологически находятся на стороне вашего работодателя, потому что сами наверняка уже нахлебались с нерадивыми и конфликтными работниками. Поэтому будь вы трижды правы, но это их насторожит и возможно оттолкнет.
И при моем поступлении на работу не только работодатель смотрит - подхожу ли я ему, но и я смотрю - подходит ли мне работодатель. И именно в таком ключе и следует вести переговоры. Опять же имхо...
Да не будут потенциальные работодатели разбираться кто прав, кто виноват. Они психологически находятся на стороне вашего работодателя, потому что сами наверняка уже нахлебались с нерадивыми и конфликтными работниками. Поэтому будь вы трижды правы, но это их насторожит и возможно оттолкнет.
Вот например, у меня есть знакомая, ей на предыдущей работе не выплатили декретные и пособие по уходу, директору просто было лень отнести отчет в фсс. Она судилась, в прокуратуру обращалась и тд. В конце концов уволилась. Как вы думаете, сколько времени займет поиск новой работы если на первом же собеседовании говорить работодателям о судах и прокуратуре? Я думаю вечность.
А я бы не рискнула так сказать, т.к. за этим последует масса дополнительных вопросов "а что было не так с руководителем?" "а что именно сделали вы для того, чтобы этот конфликт подавить?"и т.д.
ИМХО Если руководитель не кидался в вас дыроколом, то оч сложно выгодно обрисовать ситуацию несхождения характеров.
Вот например, у меня есть знакомая, ей на предыдущей работе не выплатили декретные и пособие по уходу, директору просто было лень отнести отчет в фсс. Она судилась, в прокуратуру обращалась и тд. В конце концов уволилась. Как вы думаете, сколько времени займет поиск новой работы если на первом же собеседовании говорить работодателям о судах и прокуратуре? Я думаю вечность.+10000000000000000
Думаю, здесь как и в браке должно действовать правило - не начинайте строить свои отношения с вранья...на мой взгляд, сравнение крайне неудачное
на мой взгляд, сравнение крайне неудачное
на мой взгляд сравнение очень удачное. Если вы стремитесь просто выскочить замуж, то вам важно понравиться любой ценой. Если вы хотите построить долговременные прочные отношения, начинать с вранья не следует. То же самое здесь. Если вы во что бы то ни стало хотите получить именно эту работу, можете врать. Но честность в том числе страхует вас от работодателя, с которым вы натерпитесь неадеквата...
не буду спорить, т.к. на мой взгляд разница между замужеством и поиском работы так очевидна, что даже обсуждать не стоит :al:
Извините, я не понимаю слова "хаять" в данном контексте. На своем нынешнем месте работы я работаю уже четвертый год и мной довольны. С прошлого места я уходил будучи весьма недоволен работодателем. Свое отношение к прошлому работодателю и причины такого отношения я подробно изложил на собеседовании. Они были поняты и отношение к моему рассказу было полностью адекватное. И мы с моим работодателем сейчас полностью довольны друг другом, наверное не в последнюю очередь потому, что оба были честны друг с другом при первом контакте и стараемся соблюдать свои договоренности. :al: А вот если бы мой рассказ оттолкнул работодателя, то это с большой долей вероятности означало бы как раз то, что работодатель меня не устроит и мне не стОит здесь задерживаться.
на мой взгляд сравнение очень удачное. Если вы стремитесь просто выскочить замуж, то вам важно понравиться любой ценой. Если вы хотите построить долговременные прочные отношения, начинать с вранья не следует. То же самое здесь. Если вы во что бы то ни стало хотите получить именно эту работу, можете врать. Но честность в том числе страхует вас от работодателя, с которым вы натерпитесь неадеквата...
соглашусь на все сто. Мы бы отнесли это в плюс кандидату :ay:
Очень верное утверждение :ax: Очень трудно, к сожалению, донести это до кандидатов... Пока не поймут, будут "пролетать" с хорошей работой или тратить время на ту, которая не доставляет удовольствия (не приносит желаемого). Выбор каждого... :ad:
а я уже со своей приципиальной честостью начал себя белой вороной чувствовать в этой ветке. Спасибо за поддержку. :ab:
а я уже со своей приципиальной честостью начал себя белой вороной чувствовать в этой ветке. Спасибо за поддержку. :ab:
соглашусь на все сто. Мы бы отнесли это в плюс кандидату :ay:
Я считаю, что лучше не утаивать. Вообще выбор Работодателя также важен как и выбор мужа/семьи, ведь на работе мы проводим порой даже больше времени чем с супругом. :girl_haha: А насчет утайки, мир тесен, потом это как-нибудь если вскроется, и каким бы не сложилось отношение к работнику к этому времени, факт вранья его сильно подорвет. Да и вообще, зачем утаивать? Нужно просто правильно сообщить, спокойно, "да, был конфликт", по таким-то и таким-то причинам, то-то и то-то не устраивало, консенсуса не достигли, пришлось уйти. Нормальный работодатель с пониманием отнесется. А вот если на эмоциях сообщить, что предыдущий работодатель был гад и сволочь, то тут выводы налицо - претендент перед вами конфликтный, склочный, лучше не брать
Зачем врать, утаивать? На первом собеседовании вы с работодателем впервые видите друг друга и поэтому вываливать все подчистую на него нет смысла. Он не знает что вы за человек и в течении полчаса-часа этого не узнает. Поэтому лучше затрагивать темы, касающиеся новой работы, а о прежних работодателях, если у вас не сложилось, говорить вскользь. Если на новом месте все сложится, вы проявите себя и как личность и как работник, и можно сказать и об остальном, если это кому-нибудь интересно. Новый работодатель уже успеет вас немного узнать и вполне возможно по другому отнесется к этим фактам.
И если сравнивать это с замужеством, выбором супруга, вы же на первом свидании не начнете рассказывать незнакомому человеку о том, что и как делал ваш бывший муж плохого и как и из-за чего вы ругались, чтобы этот потенциальный кандидат послушал и если он такой же, то вам отказал в общении. Скорее всего, если он это послушает, то решит что лучше не связываться. Зато потом, опять же, вы можете понемногу ему рассказать что и как, это будет воспринято адекватно.
И если сравнивать это с замужеством, выбором супруга, вы же на первом свидании не начнете рассказывать незнакомому человеку о том, что и как делал ваш бывший муж плохого и как и из-за чего вы ругались, чтобы этот потенциальный кандидат послушал и если он такой же, то вам отказал в общении. Скорее всего, если он это послушает, то решит что лучше не связываться. Зато потом, опять же, вы можете понемногу ему рассказать что и как, это будет воспринято адекватно.Вот прям мысли мои читаете! Нельзя же рассказывать при первой встрече обо всех любовниках бывших. И я сама, услышав на 1 свидании от потенциального мужа о его похождениях, покрутила бы у виска.
Пока не поймут, будут "пролетать" с хорошей работой или тратить время на ту, которая не доставляет удовольствия (не приносит желаемого).
Но почти всегда со стороны работодателя звучит этот самый вопрос о причинах ухода с прошлого места работы.я бы сказала не почти, а всегда
Я не "прыгаю" с работы на работу, в моей трудовой книжке сделали отметки всего 3 работодателя, поэтому возможно чего-то не понимаю, НО из моего опыта поиска работы, могу с 500% уверенность сказать, что мои "легенды" помогли мне найти работу, которая удовлетворяет меня полностью, а скажи я правду.......
...
ИМХО Если придумываешь "легенду", она должна быть продумана до мелочей и быть капец какой правдоподобной.
У меня так и было :secret:
Если хочет человек сменить работу, значит есть на то причины.
Прекрасно, что Вы всем довольны. Я писала, что выбор за каждым остаётся.Сама никак ненарадуюсь, хотя работаю здесь уже почти год :ae:
Могу только добавить, что: 1) всегда существует возможность узнать правду (ну вот делятся иногда прежние руководители или кадры довольно откровенно)
2) возможно, сказав правду, Вы бы открыли для себя еще больше возможностей в этой или другой фирме, 3) (продолжая логические рассуждения Андрея) Вы таким образом не избегаете повтора с новым работодателем - там ведь тоже вполне может оказаться человек, не желающий работать с "пенсионерами" и создающий для этого все условия.не хочу думать о возможно упущенных возможностях! зачем?! мне того, что я имею сейчас (в плане работы) хватает выше крыши. Честно.
Причина смена работы вполне может не быть связана с уровнем конфликтности кандидата. Для меня это 2 разные характеристики. Иногда они, конечно, могут выступать причиной и следствием.конфликтность мной была упомянута в качестве примера, а не единственного качества, которое послужило увольнением с предыдущего места работы и которым не должен обладать кандидат
Более того, человек мог "прославиться" на одном из предыдущих мест работы громким скандалом, а с последнего места работы уходить всеобщим любимчиком, по вполне "нейтральным" причинам :ab:
Ну и "конфликтность" человека для меня лично может иметь значение, в основном, если предполагаемая должность предполагает именно уравновешенность, дипломатичность, спокойный нрав (например, продавцы или сотрудники сервисных отделов).
И мой руководитель до конца не мог поверить, что источник "бед" - это милое создание с ангельской внешностью.ИМХО не тяжело, а невозможно
Вот такие вещи заранее "просечь" очень и очень тяжело.
Не надо лукавить, если придется выбирать из двух более-монее равноценных кандидатов, то выберут того, у которого не было конфликтов с работодателями, от греха подальше. Рынок труда это в первую очередь рынок и зачем человеку преподносить себя в свете, который будет не правильно понят работодателем?дайте я Вас расцелую :hi!: :hi!: :hi!: :hi!: :az: :az: :az: :az: :az:
Правду-матку рубить на первом собеседовании может или звезда какая-нибудь, в которой очень заинтересованы или человек, который может себе позволить быть в поиске работы годик-другой, пока ему не попадутся такие понимающие и чуткие работодатели.
Не надо лукавить, если придется выбирать из двух более-монее равноценных кандидатов, то выберут того, у которого не было конфликтов с работодателями, от греха подальше. Рынок труда это в первую очередь рынок и зачем человеку преподносить себя в свете, который будет не правильно понят работодателем?и я такого же мнения. Но врать тоже не советую, лучше как говорится "не договорить правду"
Правду-матку рубить на первом собеседовании может или звезда какая-нибудь, в которой очень заинтересованы или человек, который может себе позволить быть в поиске работы годик-другой, пока ему не попадутся такие понимающие и чуткие работодатели.
Не надо лукавить, если придется выбирать из двух более-монее равноценных кандидатов, то выберут того, у которого не было конфликтов с работодателями, от греха подальше.
не хочу думать о возможно упущенных возможностях! зачем?! мне того, что я имею сейчас (в плане работы) хватает выше крыши. Честно.
конфликтность мной была упомянута в качестве примера, а не единственного качества, которое послужило увольнением с предыдущего места работы и которым не должен обладать кандидат
Все (!!!) умеют и хотят работать в дружном сплоченном коллективе.угу, тока не все умеют быть частью этого коллектива, обязательно находится "паршивая овца"
Ну, вот например,
угу, тока не все умеют быть частью этого коллектива, обязательно находится "паршивая овца"
Во всяком случае, в крупных компаниях
Но кривую мотивации никто не отменял (а Вы сейчас явно где-то в районе её пика), да и жизнь у нас непредсказуема - так что в голове держать разные варианты не помешало бы :ax: ).:scratch: ммдааааа
:scratch: ммдааааа
А, если не сложно, можете пояснить с чего сделали такой вывод.
Сама никак ненарадуюсь, хотя работаю здесь уже почти год :ae:
...
мне того, что я имею сейчас (в плане работы) хватает выше крыши. Честно.
Занимаюсь именно тем, что мне нравится, коллектив отличный, руководство адекватное, ЗП для моей должности на уровне Ростова выше средней в 1,5 раза :secret:, на дорогу дом-работа трачу не больше часа.
:scratch: ммдааааакривая мотивации это как в анекдоте. Встретил 2 друга, один успешен, у второго жизнь не удалась. Успешный друг взл второго к себе на работу водителем, дал хорошую зарплату. Видит дргу загрустил со временем, купил ему квартиру. Опять загрустил со временем друг - босс ему в жены лучшую любовницу отдал. Проходит время, опять грустит друг. Босс спрашивает: ну чего не так, зарплату тебе плачу большую, квартира есть, жена-красавица есть. "Так водителя бы мне взять"
А, если не сложно, можете пояснить с чего сделали такой вывод.
Согласна с тем, что жизнь непредсказуема, прошлый год по нашей семье прям мамаем прошел и это ни с того, ни с сего, так что теперь куууучу различных вариантов всегда прокручиваю в голове, но на сегодняшний день действительно удовлетворена работой.
Занимаюсь именно тем, что мне нравится, коллектив отличный, руководство адекватное, ЗП для моей должности на уровне Ростова выше средней в 1,5 раза :secret:, на дорогу дом-работа трачу не больше часа. Или это все и есть кривая мотивация? И что будет, когда я достигну ее пика? :ai:
Или это все и есть кривая мотивация?
Существует масса способов понять и выявить, говорит человек правду или "недоправду".Хотите сказать, что если человек, живущий в Александровке, приходит к Вам-работодателю, который находится там же и говорит, что уходит с предыдущего места работы, т.к. работодатель находится на ЗЖМ, вы заподозрите его в неискренности и будете пытаться выяснить другую правду? Сколько ж вы времени тратите на собеседование с одним кандидатом, если во вполне адекватном ответе ищите подвох? :be:
Вы работали во всех крупных компаниях? :ab: Такое однозначное утверждение...
На Ваше изменённое сообщение о том, верю ли я, что все умеют работать в дружном сплоченном коллективе, отвечу и подтвержу - да, все. Уметь и хотеть - разные вещи. А вот мотивация "нехотения" должна разбираться в конкретном случае и с конкретным человеком.
Правду-матку рубить на первом собеседовании может или звезда какая-нибудь, в которой очень заинтересованы или человек, который может себе позволить быть в поиске работы годик-другой, пока ему не попадутся такие понимающие и чуткие работодатели.
Я не "прыгаю" с работы на работу, в моей трудовой книжке сделали отметки всего 3 работодателя, поэтому возможно чего-то не понимаю, НО из моего опыта поиска работы, могу с 500% уверенность сказать, что мои "легенды" помогли мне найти работу, которая удовлетворяет меня полностью, а скажи я правду.......Давайте так. Любому человеку может и повезти, и не повезти с работой. Поэтому наличие хорошей по всем параметрам работы сейчас не является свидетельством моей или вашей правоты. Я лично по своему опыту тоже могу сделать вывод, что прав именно я. Т.е. и ваша, и моя стратегия поведения не гарантирует ни вам, ни мне того, что нам попадется хороший работодатель. Но лично я считаю, что моя стратегия поведения позволяет работодателю сделать правильный для меня выбор за меня. Т.е. если на основе моих честных ответов он сделает вывод, что я ему не подхожу, то велика вероятность того, что этот работодатель не будет хорошим для меня. Таким образом, я думаю, что повышаю свои шансы на выбор хорошего для меня работодателя.
...
Хотите сказать, что если человек, живущий в Александровке, приходит к Вам-работодателю, который находится там же и говорит, что уходит с предыдущего места работы, т.к. работодатель находится на ЗЖМ, вы заподозрите его в неискренности и будете пытаться выяснить другую правду? Сколько ж вы времени тратите на собеседование с одним кандидатом, если во вполне адекватном ответе ищите подвох?
Я уже говорила, что работала всего у 3 работодателей, но все они были крупными. Утверждение однозначно, т.к. в коллективе численностью больше 500 человек не могут быть все приятными, приветливыми, неконфликтными людьми. НЕ представляю работодателя с таким коллективом. Если такие есть, то даже не знаю как жить дальше - в моем мозгу все перевернется с ног на голову и я сойду с ума.
Вопрос к кадровикам:при уходе за заболевшим ребенком или иным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности не выдается. Если же работник не предупредил лечащего врача о том, что находится в отпуске, и листок нетрудоспособности был выдан, то он не оплачивается. Соответственно и отпуск не продляется и не переносится.
Если в период трудового отпуска случился больничный по уходу за ребенком, трудовой продляется????
Статью ТК указать можите, по этому делу???
Очень нужная для меня информация.
Спасибо , заранее, за ответы :ax: :ax: :ax: :ax: :ax:
Меня, кстати, до сегодняшнего дня безумно мотивирует, когда руководитель видит и ценит мою работу. А если еще и похвалит, так я готова горы свернуть :sorry:
Говоря о дружном коллективе, мы имеем в виду - "среднюю температуру по больнице"теперь ясно, мы говорим об одном и том же, но разными словами. Говоря о "паршивой овце", я не имела в виду, что весь коллектив хреновый. Видимо, я как-то неправильно мысли свои выражаю
Сообщите это своему руководителю в удобный момент (например, когда он очередной раз отметит Вашу работу). Дайте ему понять, чтО именно Вас вдохновляет и мотивирует. И он (если он действительно профессионал и Вами дорожит) будет делать это всенепременно! :ax:
Я так написала? Не нужно додумывать - это вредно. Для диалога - точно.Так я ж не додумываю, я задаю вопрос, в продолжение диалога ))
при уходе за заболевшим ребенком или иным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности не выдается. Если же работник не предупредил лечащего врача о том, что находится в отпуске, и листок нетрудоспособности был выдан, то он не оплачивается. Соответственно и отпуск не продляется и не переносится.
Это объясняется тем, что отпускник уже освобожден от работы, а потому для ухода за заболевшим ребенком или иным членом семьи дополнительного освобождения не требуется (п. 5.6, 5.6.2 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. совместным приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 19.10.1994 № 206 и постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.1994 № 21).
теперь ясно, мы говорим об одном и том же, но разными словами. Говоря о "паршивой овце", я не имела в виду, что весь коллектив хреновый. Видимо, я как-то неправильно мысли свои выражаю
Так я ж не додумываю, я задаю вопрос, в продолжение диалога ))
я иду сейчас в отпуск и специально консультировалась на эту тему в отделе кадров. При получении больничного во время отпуска необходимо написать заявление о переносе отпуска на другие даты, делают приказ об отзыве из отпуска, оплачивают больничный и потом - можно опять в отпуск. Сейчас погуглила на эту тему - нигде не указано, что больничный не выдается во время отпуска :al: везде пишут также, как мне сказали наши кадровики - получаете больничный, переносите отпуск :al:Все правильно, если это касается вашей личной нетрудоспособности. Но на больничные по уходу за членами семьи не распространяется, если только данное условие не оговорено во внутренних документах работодателя, и сам работодатель оплачивает такие больничные за свой счет, а не за счет фсс. Фсс такой бл не оплатит.
Молоко, я думаю, что если рядовой кадровик что-то делает или не делает, то только в рамках требований своего непосредственного начальника. И сомневаюсь, что кто-то из рядовых будет заниматься самодеятельностью исключительно из вредности, или горя желанием демонстрировать свою, якобы, власть.
Моя бывшая коллега работала раньше в СП Ростсельмаша - там очень тяжелый начальник СП, все строго под ним, никакой самодеятельности и близко.
тупо не дойдет до него, потому что не блещет словесными призывами на тестах.
Если ты сам болел больше 2 недель, кажется, то тебя лишают всей премии за этот месяц, в котором ты болел :girl_haha: :ag:.
прямо заинтриговали... :girl_haha: что ж там за тесты такие?
[quote author=МОЛОКО link=topic=37171.msg4357281
Если ты сам болел больше 2 недель, кажется, то тебя лишают всей премии за этот месяц, в котором ты болел :girl_haha: :ag:.
А где прописано это правило? С ним знакомят сотрудников при приёме на работу? Вас не насторожил этот факт, когда читали бумаги? По мне - если условия труда меня не устраивают, я даже "насиловать" себя попытками не буду.
Светлана, я просто не называю таких людей "паршивыми овцами"... :ab: Это наши сотрудники, получилось у них влиться или нет. И нельзя сразу скидывать их со счетов.а я стукачей и людей, которые прикрывают свою ж... чужими склонна называть именно так
опять обвинят в "попахивании западными тренингами" :girl_haha:
Скажу так: нас обманывали, точнее - не договаривали. И не раз. Знаете, в каком моменте? :ab: В том, что человек находился в состоянии беременности. Это, конечно, никак не отражалось на сотруднике в дальнейшем. И где-то логически я могу понять девочек, таким образом решавших свои вопросы. Но всё-таки моё убеждение, что так начинать взаимоотношения не стоит. Как сказал мой коллега: "Я готов взять беременного сотрудника, меня это не пугает, но если это не скрывается, и я знаю, что нас ожидает, и могу планировать свою работу".
" Я целеустремлен, работаю на команду, имею высокую мотивацию, готов сделать ВЕСОМЫЙ вклад в компанию и тому подобное"
Просто, нужно брать работника, смотреть, что за личность, проф.соответствие(испытательный срок на это есть).как бумагомаратель, могу сказать, что уволить по статье "не прошедший испытательный срок" ой как непросто! Я не имею в виду фразу директора "ты не прошел испытательный срок, иди пиши заявление в отдел кадров", а именно законные основания
как бумагомаратель, могу сказать, что уволить по статье "не прошедший испытательный срок" ой как непросто! Я не имею в виду фразу директора "ты не прошел испытательный срок, иди пиши заявление в отдел кадров", а именно законные основанияпри условии что зпл "белая", а если как у большинства то сам уйдешь по первой просьбе. В крупных компаниях конечно у всех кадровики и рекрутеры сидят, а то по судам забодаешься ходить. А мелкие-средние не парятся, если надо уволить то и ООО продадут вместе с непокорным работником, а остальных сотрудников на новое ооо переведут.
а я стукачей и людей, которые прикрывают свою ж... чужими склонна называть именно так
у меня точно что-то не так с выражением своих мыслей. Я и не думала в чем-то обвинять Вас, упоминая о западных тренингах. В чем тут собственно можно обвинить Вас, как сотрудника? Компания тратит деньги, учит Вас чему-то, а Вы, как прилежный ученик все "впитываете" (здесь аплодирую стоя, ибо сама я никак не могла заставить себя мыслить так, как учили в западных компаниях)
ситуация хреновая с обеих сторон, но работодатель по-любому в более выгодном положении, чем беременная девушка, находящаяся в поиске работы. Если Ваш коллега не лукавит, говоря, что готов принять на работу беременного сотрудника (а это значит, что максимум через полгода ему придется опять искать кого-то и опять впадать в процесс обучения), то я точно сойду с ума - столько всего нового и странного (для меня) я от Вас сегодня услышала. Безумно интересный разговор, хотя и тяжелый для меня - Вы меня "давите". Ток это, опять же, не обвинение, а скорее восхищение, я вот все время "прогибаюсь" под таким напором, даже если на 800% уверена в своей правоте. Завидую людям, которые могут "додавить" собеседника, вы наверное любые собеседования проходите на одном дыхании. Я имею в виду, когда сами ищите работу
НЕ касается нашего диалога, просто так мысли вслух - не понятно как можно планировать работу отдела, когда принимаешь беременного сотрудника. Во-первых, тратишь время и силы на его обучение, во-вторых, неизвестно как протекает беременность - женщина может не вылазить с больничных, а может "скакать" до дня родов и как все это время будет работать отдел :al:, в третьих, после ее ухода, нужно искать нового сотрудника, а на временную работу его найти всегда сложнее, чем на постоянную и опять обучение... :be:, а она бах и через годик тож в декрет :ag:
Хреновые работники должны отсеиваться не в процессе работы, а на стадии отбора
тут неоднозначная ситуация, т.к. то, что кто-то называет "стукачеством", на деле может быть именно выполнением обязанностей. Скажем, служба безопасности тогда поголовно - "стукачи".пойду на курсы русского языка, буду учиться писать изложение своих мыслей.
пойду на курсы русского языка, буду учиться писать изложение своих мыслей.
...
Надеюсь, что не оставила двух мнений по этому поводу. Стукачи, как говорится, и в африке стукачи
Я конечно же пошутила. В моем нынешнем коллективе, к счастью, стукачей нет.
Ну вот видите :ad: Значит, можно создать такие условия, когда ни у кого не возникает мысли пойти и настучать. Значит, коллектив без "паршивых овец" возможен? :ad:неа, невозможен, я осталась при своем.
Света, пока честная беременная будет ходить по работодателям в поисках того, кто будет готов взять ее беременной- она уже родит! :ag::ay: :ay: :ay: :ay: :ag: :ag: :ag: :ag: :ag: :ag: СТО ПУДОВ! :az: :az: :az: :az:
неа, невозможен, я осталась при своем.
Стукачей здесь нет, есть просто конфликтная особа, разговаривающая со всеми с претензией, повышающая голос и т.д.Уходит в отпуск, весь коллектив выдыхает, но хороший спец и директор ее ценит. Я, к своему счастью, мааааало с ней сталкиваюсь по рабочим моментам
... любая компания старается расширить свою деятельность, увеличить оборот, т.е. требуются всё новые и новые сотрудники. А у нас уже есть. К тому же опытные и подготовленные.эх... Немного у нас таких компаний, к сожалению...
...
... мелкие-средние не парятся, если надо уволить то и ООО продадут вместе с непокорным работником, а остальных сотрудников на новое ооо переведут.
эх... Немного у нас таких компаний, к сожалению...
да и стремящихся к расширению тоже далеко не 100%... Остальные хотят побыстрее побольше наворовать и всё
Т.к. по возрасту/сем. положению я отношусь видимо к страшным снам большинства руководителей :girl_haha:
Толкьо в нормальные устроиться с нуля нереально... :ak:
Так вы же нашли хороший выход - свой бизнес (или я не в теме? ничего не путаю?) ..путаешь.
... Хотя для него еще более страшное время наступит, если и мужчины-таки начнут рожать (ну или хотя бы вынашивать) детей... :scratch: Вот что он тогда будет делать?:girl_haha:
путаешь.
Но,дай Бог, когда-нибудь откроем что-нибудь...
да понятно это... Толкьо в нормальные устроиться с нуля нереально... :ak:
значит, перепутала тебя с кем-то... :be:есть желание, но нет идеи и денег на осуществление
Но это реально хороший выход - если есть желание и идея этого самого бизнеса.
+1детей у меня тоже нет
И ещё, я слышала, что есть такое мнение, что женщину с детьми в первую очередь надо рассматривать...
есть желание, но нет идеи и денег на осуществление
детей у меня тоже нет
только, вот работодатели это не учитывают.....
вставлю: "не все" работодатели это учитывают...добавлю: таких я не встречала, которые учитывают :al:
добавлю: таких я не встречала, которые учитывают :al:
но это не значит, что их нет :ab:
Но это реально хороший выход - если есть желание и идея этого самого бизнеса.
есть желание, но нет идеи и денег на осуществление1. стартовый капитал
1. стартовый капитал4. понимание, что готов на провал и риски, разных мастей(финансы, криминал, государство...)
2. желание
3. идея
опять же ИМХО
4. понимание, что готов на провал и риски, разных мастей(финансы, криминал, государство...)
это входит в само понятие предпринимательской деятельности ("самостоятельная, осуществляемая на свой риск...")
Меня пугает риск- "самочувствие семьи" в разных аспектах
а что оно означает? Физическое и финансовое благополучие? :scratch:Да, Юля, так и есть- физика, а следом финансы(движимые и не движимые)
Да, Юля, так и есть- физика, а следом финансы(движимые и не движимые)
Вы полагаете (опасаетесь), что создание собственного бизнеса подорвёт здоровье... а затем - и не станет финансов? Я силюсь понять...
Когда с "0"- :bg: на себя примерь это не могу.
мне кажется, тут либо время еще не пришло (когда вот "хочу и сделаю!"), либо это не Ваше (тогда всегда будут какие-то опасения возникать и останавливать). В бизнесе важна доля авантюризма, конечно, и сумасшедшинки - всё это в хорошем смысле. "Глаза боятся, руки делают". Ну и окупается бизнес не сразу, первое время - вложения, вложения... (материальные, моральные, физические, психические :be:).полностью согласна с оппонентом :az:
И ещё, я слышала, что есть такое мнение, что женщину с детьми в первую очередь надо рассматривать. т.к. этот кандидат прошёл жизненную практику в выносливости, организации других, поиске компромиссов,стрессоустойчивости. Дети- лучшие тренажёры.
только, вот работодатели это не учитывают.....
Друг семьи попросил дать такое объявление:)
Разыскивается опытная МАМА для интересной работы!
Почему МАМА?
Потому что именно опытная мама - идеальный кандидат на эту должность.
Если вы:
- справились с воспитанием двух-трёх детей, сохранив задор и приятную внешность...
- хорошо относитесь к людям, любите общаться и с удовольствием это делаете
- умеете точно и доходчиво выразить мысль простыми словами
- легко налаживаете отношения с людьми и стремитесь помочь им
- улыбаетесь, разговаривая по телефону
- готовы работать в центре Ростова 5 дней в неделю с 9 до 18 (оформление по ТК РФ)
предлагаю Вам участвовать в конкурсе на должность администратора в известной ростовской юридической компании.
Вы будете приветливым лицом фирмы. В первую очередь клиенты буду видеть Вас.
Ваша основная задача - установить хорошие отношения с клиентом, понять его задачу и пригласить в переговорную комнату необходимых специалистов.
От Вас будет зависеть, останется ли клиент БЛАГОДАРЕН компании.
Поймёт ли он, что о нём заботятся, что его его интересы принимаются близко к сердцу.
А для того чтобы клиент был счастлив, нужна малость... человеческое отношение.
Именно эта часть работы фирмы будет зависеть от Вас.
Если Вам по душе наш подход к клиентам, и Вы хотели бы стать частью нашего "бизнес-семейства"
P.S. Если вы дочитали до этого места, то однозначно понимаете - опыт любящей мамы незаменим для такой работы :)
Напишите сегодня же! :run:
Некоторые всё же учитывают :ab: В тему женщины-работницы с детьми :ab: (объявление из темы вакансия)
1. стартовый капитал1.желание
2. желание
3. идея
опять же ИМХО
Fenomina,а как Вы как работодатель относитесь к женщинам, пробвшим в декрете 5-6 лет, но не потерявших профессиональнх качеств...Имхо, за 5-6 лет без работы квалификация (как правило) снижается
Fenomina,а как Вы как работодатель относитесь к женщинам, пробвшим в декрете 5-6 лет, но не потерявших профессиональнх качеств, и имеющих 2 детей? Спрашиваю потому,что большинство работодателей отметают таких претендентов сразу,не давая даже шанса показать себя в работе. Но ведь наоборот такой сотрудник является выгодным хотя бы потому,что не уйдет больше в декрет и будет выкладваться на все 100.
+1вот-вот. Как только это до работодателей донести. Вернее, когда уже до них это дойдет?
И ещё, я слышала, что есть такое мнение, что женщину с детьми в первую очередь надо рассматривать. т.к. этот кандидат прошёл жизненную практику в выносливости, организации других, поиске компромиссов,стрессоустойчивости. Дети- лучшие тренажёры.
только, вот работодатели это не учитывают.....
Имхо, за 5-6 лет без работы квалификация (как правило) снижаетсяВы знаете, в моей ситуации квалификация никак не могла снизиться. Скорость набора даже повысилась (благодоря инету :girl_haha:),хотя и так набирала быстрее всех, 1С я никак не забыла за эти годы (собираюсь сейчас тренироваться работать в новой версии). Мне и 1 дня достаточно, чтобы увидеть и все вспомнить,если бы даже и забыла. А грести под 1 гребенку всех мамок,вышедших из декрета - это по меньшей мере неправильно.Блин,хоть не рожай вообще. Замужняя плохо - пойдет в декрет, с ребенком - тоже плохо,болеть будет. Фиг пойми.
Имхо, за 5-6 лет без работы квалификация (как правило) снижается
А грести под 1 гребенку всех мамок,вышедших из декрета - это по меньшей мере неправильно.
ну это смотря кто как эти 5-6 лет себя вёл :girl_haha:Что-то цитаты не объединились :ab:
Вы меня спрашиваете как человека, как женщину или как эйчара? :ab: (шучу)
Ну я тут и так уже неловко себя чувствую, т.к. мои ответы не входят в "стереотипичную картину представлений" о кадровиках. Но тем не менее отвечу. Мои коллеги не дадут мне соврать, потому что в графу семейное положение/дети я, если и заглядываю, то уже на собеседовании, при словах кандидата (если для него важно упомянуть этот момент или он/-а рассказывает о том, что для неё важно в жизни или как они с семьёй проводят время).
У нас в коллективе очень много именно таких женщин, они дорожат работой гораздо больше "молодняка" (это из моего наблюдения), ценят хорошее отношение и понимание со стороны руководства, вызываются работать дополнительно...
Насчет "не уйдет больше в декрет", поспорю - моя сотрудница, которой сейчас 54, находится в "декрете": отпуске по уходу за внуком :ad: Вот так!
ну это смотря кто как эти 5-6 лет себя вёл :girl_haha: Можно и курсы закончить, и на семинары походить, и книжки умные прочесть, и благодаря Нету отслеживать все новинки/новшества. И пойти куда-то на подработку - лекции почитать, например, тренинг провести... Да уйму всего! И вернуться с еще бОльшей ценностью для работодателя, чем уходила.Действительно. Такие женщины гораздо будут ценить работу, а уж видя расположение руководителя вообще в лепешку расшибутся. Как же повезло вашим сотрудникам, Феномина! По доброму им завидую.Такого работодателя еще поискать. :ab:
А мне очень непонятны кандидаты, приходящие с "группой поддержки". Особенно, когда "группа поддержки" норовит присоединиться к собеседованию и помогать кандидату :al::ag: :ag:
некоторые пытаются претендовать на руководящие должности :secret:
Действительно. Такие женщины гораздо будут ценить работу, а уж видя расположение руководителя вообще в лепешку расшибутся. Как же повезло вашим сотрудникам, Феномина! По доброму им завидую.Такого работодателя еще поискать. :ab:
Я ее спрашиваю: "Вы хотите работать вместе на одной должности?" :girl_haha:
ЗЫ. Из свеженького. Просматриваю резюме, вполне себе такая приличная профессия. А сбоку фото.
К нам тоже приходили, но оставались в коридорчике, а вот сопровождающие девицы так и норовят со своим сокровищем зайти. :girl_haha:
Оля, я с тобой лично не знакома, но подозреваю, что они к тебе ревнуют! :ag: Вдруг ненароком охмуришь, воспользовавшись службным положением!Юлечка, ты мне льстишь. Я могу соблазнять разве что голосом... по телефону. :ag:
Признавайся, ты - вся из себя красавишна??? :aj:
Юлечка, ты мне льстишь. Я могу соблазнять разве что голосом... по телефону. :ag:
Наверное... :ag: Надо будет скинуть с себя эту обязанность. Завтра доложу руководству. :ay: :ag:
Девочки, скажите, насколько необходимо сопроводительное письмо к резюме?ну читают или нет второй вопрос, но писать нужно. Желательно не шаблонное
Читает его кто-нибудь?
Девочки, есть ли у нас тут кадровики с гипермаркетов? Или просто крупных фирм? Подскажите, на должность начальника отдела без высшего образования вообще без вариантов устроиться? Ситуация следующая, у брата последнее место работы-ОКЕЙ (начальник отдела, более 4 лет), сейчас ищет работу, в Ашане отказали так как им нужен человек с бОльшим опытом, брат молодой для них (ему 25), в Метро из-за отсутствия высшего(ему полтора года осталось доучиваться), в ХДМ насколько я знаю из-за высшки,вот я и не знаю куда можно податься :al: Или это нужно доучиваться, и потом только искать работу? Сейчас работу без высшего нереально найти? :ac: :al: (имеется ввиду начальником)Ну, во-первых, есть должности, которые действительно предусматривают высшее образование + еще опыт в аналогичной должности, а во-вторых, как у кадровика крупной фирмы, у меня сразу вопросы:1-всего 25 лет, 2- сразу на начальника хотим, да еще и учимся. 3-Если работал начальником, то почему ушел? Вот работая, имея оконченное образование и имея опыт на руководящих должностях можно претендовать на данные должности в других компаниях. Уловили суть?
..1-всего 25 лет, 2- сразу на начальника хотим..а почему нет?! тем более, если уже дослужился до этой должности на прежнем месте работы.
а почему нет?! тем более, если уже дослужился до этой должности на прежнем месте работы.а что 3-й вопрос не цитируем? Если дослужился - почему ушел? Куда же еще индивидуальней?
нет индивидуального подхода к соискателям. Вообще нет...
смотрят на возраст, на с/п, но никак не на соответствие должности :al:
ну читают или нет второй вопрос, но писать нужно. Желательно не шаблонное
Подскажите, на должность начальника отдела без высшего образования вообще без вариантов устроиться?
Спасибо за ответ. А мне кажется, что шаблонное говорит о том, что человек о себе может сказать только по готовому шаблону))
Ну, во-первых, есть должности, которые действительно предусматривают высшее образование + еще опыт в аналогичной должности, а во-вторых, как у кадровика крупной фирмы, у меня сразу вопросы:1-всего 25 лет, 2- сразу на начальника хотим, да еще и учимся. 3-Если работал начальником, то почему ушел? Вот работая, имея оконченное образование и имея опыт на руководящих должностях можно претендовать на данные должности в других компаниях. Уловили суть?Да, 4 года начальником, официально ещё не ушёл. Ну мне просто казалось логичным идти на такую же должность..Просто видимо вопрос времени.
Да, 4 года начальником, официально ещё не ушёл.
Спасибо за ответ. А мне кажется, что шаблонное говорит о том, что человек о себе может сказать только по готовому шаблону))
Так, Юля и пишет "не шаблонное" :ab:
Хотя мы не придаём большого значения сопроводительному письму. Наверное, именно потому, что редко там пишут что-то дельное, нестандартное. Или же настолько нестандартное, что возникает непреодолимое желание отложить это резюме "до лучших времен" :girl_haha:
Так что если есть, что сказать потенциальному работодателю, не вызвав у него раздражения, то, на мой взгляд, препятствий нет. :ab:
Да, 4 года начальником, официально ещё не ушёл. Ну мне просто казалось логичным идти на такую же должность..Просто видимо вопрос времени.Очень сложно не зная всех условий задачи решить её, Fenomina прекрасно изложила "теорию", меня обвинили в "безиндивидуальном" подходе. Вы же приобретая какую-либо вещь спрашиваете обо всех ее характеристиках, чтоб потом сюрпризов не было, вот так и при подборе кандидатов. Изначально я услышала в Вашем посте вопрос "о высшем образовании", на него ответила.
Пример, муж устраивался на работу на специалиста, зарплата больше , чем у него как у бОльшего специалиста, и на собеседованиях задавали один и тот же вопрос...Зачем идёте на низшую должность???
Да, 4 года начальником, официально ещё не ушёл. Ну мне просто казалось логичным идти на такую же должность..Просто видимо вопрос времени.
Пример, муж устраивался на работу на специалиста, зарплата больше , чем у него как у бОльшего специалиста, и на собеседованиях задавали один и тот же вопрос...Зачем идёте на низшую должность???
Да, 4 года начальником, официально ещё не ушёл. Ну мне просто казалось логичным идти на такую же должность..Просто видимо вопрос времени.Вот именно. Мое мнение - ему будет проще устроиться на руководящую должность, чем на рядовую. Опыт работы начальником у него неплохой, плюс высшее, хоть и не оконченное, но в процессе - это не должно отпугивать работодателя. БОльшее значение будет иметь то, как он себя покажет на собеседовании.
Пример, муж устраивался на работу на специалиста, зарплата больше , чем у него как у бОльшего специалиста, и на собеседованиях задавали один и тот же вопрос...Зачем идёте на низшую должность???
Вот именно. Мое мнение - ему будет проще устроиться на руководящую должность, чем на рядовую. Опыт работы начальником у него неплохой, плюс высшее, хоть и не оконченное, но в процессе - это не должно отпугивать работодателя. БОльшее значение будет иметь то, как он себя покажет на собеседовании.
последнее место работы-ОКЕЙ (начальник отдела, более 4 лет),
в Ашане отказали так как им нужен человек с бОльшим опытом, брат молодой для них (ему 25),
в Метро из-за отсутствия высшего(ему полтора года осталось доучиваться),
в ХДМ насколько я знаю из-за высшки,вот я и не знаю куда можно податься
В Ленту, в Перекресток, в Магнит.
Есть еще Солнечный круг... Покровский.
Девочки, про банк Русский стандарт (администрация, офис) есть какая-нибудь инфа, условия, порядки...? Можно про филиал... Можно в личку. :ax:
А мне очень непонятны кандидаты, приходящие с "группой поддержки". Особенно, когда "группа поддержки" норовит присоединиться к собеседованию и помогать кандидату :al:У меня такое было ) вполне номальный парень пришел с невестой ))) она так и норовила высказать свои версии его биографии и постоянно говорила "мы" - даже когда говорила только о нем ...... например "мы вот недавно в больнице лежали ..) Хорошо, что у меня свободное время было ))))
некоторые пытаются претендовать на руководящие должности :secret:
она так и норовила высказать свои версии его биографии и постоянно говорила "мы" - даже когда говорила только о нем ...... например "мы вот недавно в больнице лежали ..) Хорошо, что у меня свободное время было ))))
девочки, а у меня вообще перл был: на собеседование пришла мама с великовозрастной дочкой, которая только что вернулась из-за границы. А ко мне как раз знакомый заехал и узнал ее - проститутка бывшая. А я все думаю чего девица не может объяснить толком чем за границей занималась :ag::girl_haha: :girl_haha: :girl_haha: вот это да )))) прикольно. Карьера , так сказать не задалась в России , а чего ж она с мамой не устраивалась на предыдущее место работы ?)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Девочки, про банк Русский стандарт (администрация, офис) есть какая-нибудь инфа, условия, порядки...? Можно про филиал... Можно в личку. :ax:А на какую должность? Точнее в какой отдел?
Если будут нужны детали, получу из первоисточников.А кто у вас там в первоисточниках?
А на какую должность? Точнее в какой отдел?Финансовый, бухгалтерия...
Финансовый, бухгалтерия...можно пробовать.
А кто у вас там в первоисточниках?
девочки, а у меня вообще перл был: на собеседование пришла мама с великовозрастной дочкой, которая только что вернулась из-за границы. А ко мне как раз знакомый заехал и узнал ее - проститутка бывшая. А я все думаю чего девица не может объяснить толком чем за границей занималась :ag:А знакомый то чем за границей занимается, если проституток в лицо знает? :ad:
А знакомый то чем за границей занимается, если проституток в лицо знает? :ad:
А знакомый то чем за границей занимается, если проституток в лицо знает? :ad::girl_haha:
а Вам пофамильно? :ag: Не доверяете - не принимайте отзыв.вообще да, пофамильно хотелось бы :girl_haha:
вообще да, пофамильно хотелось бы :girl_haha:
Юля, Вы где-то писали е-майл компании подруги,которой требовались сотрудники,не могу найти.Можете еще раз написать?
Моей подруге в отдел часто нужны хорошие сотрудники. Call-center, если это о чем-то говорит. Условия хорошие. Если интересно, киньте мне в личку ссылку на Ваше резюме (если оно есть), я ей передам.
если пост адресован мне, то никаких и-мэйлов я не выкладывала (и не обещала этого).Все, понятно. Запамятовала.
Помнится, я предлагала сбросить мне в личку ссылку на Ваше резюме для передачи ей:
Девочки, кто на практике вносил запись в трудовую об увольнении по пп.а п. 6 ст. 81 , а потом писал "ошибочно" и тем же числом по собственному ? За внесение ЛЮБОЙ ошибочной записи предусмотрена какая нить ответственность ? Очень важно знать , нигде не нашла ничего по этому вопросу ....никакой ответственности не предусмотрено!
работодатель практически не защищен ... .
Не совсем поняла, от чего не защищен работодатель? От того, что допустил ошибку? :al:Да мы не допускали ошибку в записи ))) просто ситуация сложилась таким образом , что пришлось выкручиваться и вот только таким образом .... а работник реально прогульщик , но по настоянию рукводства был срочно "демобилизован по ст" , не соблюли все формальности
не соблюли все формальности (письмо , объяснтельная - точнее он ничего этого не предоставил , отказался ), поэтому чтобы избежать штрафа на пр-ие придется делать так .
Урок шефу на будущее - увольнять надо не на эмоциях. Но через это многие шефы проходят...Это да , он задумался .... :scratch:
Не осилю всю тему. Девочки подскажите проверенные рекрутинговые агентства (можно в личку) ищу работу.Можно и мне в личку.
на суперджоб злая. разместила вакансию в тестовом режиме, а они не дают контакты откликов смотреть, хедхантер дает, работа дает, а эти говорят денег дайте(6 тыс между прочим, не меньше). Вакансию убрала из открытого доступа, но те 32 человека что за день откликнулись вряд ли повторят свои резюме на нн и работе :ak:6000 в месяц?
6000 в месяц?там не за месяц, а типа авансом кидаешь 6000 р и те что тебе присылают смотришь бесплатно, сам если ищешь то 250 руб контакт, повторное публикация вакансии на месяц 3000 руб. Короче офигеть цены. Есть безлимит на месяц за 10000 руб.
а что хочет сам работник: остаться или уволиться? На его место приглашен новый человек (письменно)?Никто не приглашен, организация в перспективе закроется (только кто знает когда), работник точно знает, что не пойдет к новому работодателю.
работник точно знает, что не пойдет к новому работодателю.
Девочки, подскажите. Если мы увольняем в порядке перевода к другому работодателю... и вдруг сотрудник отказывается от перевода. Что тогда? Остается работать у прежнего работодателя? Какие у нас варианты расставания с ним? Соглашение сторон, ликвидация предприятия, либо сокращение? Ну ...или если сам по собственому желанию напишет? :ai:да все перечисленные варианты могут иметь место быть. Надо смотреть по конкретному работнику.
Спасибо за советы. :ax:Опять же от сотрудника зависит. В среднем 2 оклада.
Тогда еще вопрос. Если договорились подписать соглашение сторон, обсуждается некая сумма "отступных". Какова практика их выплаты - оклад, два-три оклада?
Опять же от сотрудника зависит. В среднем 2 оклада.От жадности (или практичности ) сотрудника , иы бывало и на 3 велись )
От жадности (или практичности ) сотрудника , иы бывало и на 3 велись )Мою подругу с пятью окладами "сокращали". Но там просто ждать сокращения штатов не хотели, быстро расформировывали. Это было в кризис.
значит были деньги) а ведь чаще всего сокращают из-за их нехватки. стремятся сократить затраты ...
Что-то цитаты не объединились :ab:Я в декретном 3 года почти- получила права, дополнительное образование, открыла 2 фирмы, запускаю новый проект.
Кстати, а многие повышают свой уровень? (я как обычный человек, а не кадровик, знаю только одну такую девушку. И то, она жалуется, что на рост времени не хватает)
девочки кадровики-подскажите если работодатель берет на испытательный срок-2 мес.но без какого либо оформления оного-только после этого самого срока-если кинут на з.п можно будет потом что то доказать без договора или нет?нуууу... в суде можно, если у вас будут свидетели. Сложно это все.
Мою подругу с пятью окладами "сокращали". Но там просто ждать сокращения штатов не хотели, быстро расформировывали. Это было в кризис.
Я в декретном 3 года почти- получила права, дополнительное образование, открыла 2 фирмы, запускаю новый проект.
нуууу... в суде можно, если у вас будут свидетели. Сложно это все.мда уж....надо думать :scratch:
Мое мнение: не стоит вообще идти к такому работодателю.
повезло подруге.. за 5 окладов я б сама сократилась))))ну она как-никак руководитель службы персонала, поэтому торг был неуместен. :girl_haha:
у нас сокращали люди и на 1 велись лишь бы что то получить чтоб не по собственному.... ну те кто был поумнее они конечно сократились по закону и получили всё своё)))))
девочки кадровики-подскажите если работодатель берет на испытательный срок-2 мес.но без какого либо оформления оного-только после этого самого срока-если кинут на з.п можно будет потом что то доказать без договора или нет?
Работодатель вообще Вас не оформляет? Это настораживает...на испытательный нет :al: меня тоже это напрягло-так в приинципе меня все устраивает кроме этого момента...
на испытательный нет :al: меня тоже это напрягло-так в приинципе меня все устраивает кроме этого момента...А что за контора, дайте название.
а нет-еще один))))на сайте в описании вакансии ууказано-обучение у лучших бизнес тренеров-а перед тем как выйти на работу-просто далилисты с инфой и сказали пол дня постажироватся :bg: может это потооом в светлом будущем обучение :scratch:
Страхование, да?ну да-автострахование...они вроде как посредники между компанией-страховщиком и клиентом....вакансия-в колл центр :al:а сетевой маркетинг тут как и где? :be:
Это хрень, типа сетевой маркетинг.
на испытательный нет :al: меня тоже это напрягло-так в приинципе меня все устраивает кроме этого момента...
а нет-еще один))))на сайте в описании вакансии ууказано-обучение у лучших бизнес тренеров-а перед тем как выйти на работу-просто далилисты с инфой и сказали пол дня постажироватся :bg: может это потооом в светлом будущем обучение :scratch:
ну да-автострахование...они вроде как посредники между компанией-страховщиком и клиентом....вакансия-в колл центр :al:а сетевой маркетинг тут как и где? :be:Никакой это не колл-центр. Обычный менеджер на телефоне, будете обзванивать потенциальных клиентов и уговаривать их застраховаться. Только скорее всего там вообще нет никакой реальной страховки, все фикция, выплат по страховым случаям не будет.
Нейра,Fenomina, спасибо :ax: :ax: :ax: развеяли мои сомнения :ax: побегу тогда со спокойной душой на другое собеседование :run:
Опять же, если мы говорим о хорошем работодателе (читай - грамотном рекрутёре), то от Вас требуется быть искренней и честной. И если Вы действительно хотите работать и Вам это нравится, это поймут.значит я на правильном пути :ar: еще раз мерси :ax:
Говорите, как есть. Вы же наверняка прикидываете желаемую з/п, она складывается из Ваших трат, образа жизни, обязательств (по кредитам, например).спасибо, но все равно не понятно. Допустим работодатель готов платить 25т, а приходит соискатель и говорит 20т, как в таких случаях ведут себя работодатели?
А работодатель будет соотносить ваши желания со своими планами и возможностями. Он знает рынок труда, знает стоимость специалистов данного профиля и то, сколько он готов платить за выполняемую работу. Чем откровеннее Вы, тем будете ближе к желаемому.
спасибо, но все равно не понятно. Допустим работодатель готов платить 25т, а приходит соискатель и говорит 20т, как в таких случаях ведут себя работодатели?
девочки, а как быть когда спрашивают желаемый уровень зп? если укажу больше, чем работодатель будет платить, то мое резюме даже рассматриваться не будет? и как правильно дать понять, что я могу согласиться и на меньшую сумму, если меня очень заинтересует место работы, ну и соотетственно если я укажу сумму меньшую, чем собирались платить, то больше мне никто не предложит?Мы,например, когда отбираем кандидатов, смотрим на желаемую з/п - если она выше того,что мы можем предложить, то кандидатура не рассматривается, а вот если равно или меньше,то рассматриваем. Предлагаем ту з/п которая у нас заложена в штатке на эту должность. Т.е если кандидат желал меньше - даём нашу,большую, з/п.
Мы,например, когда отбираем кандидатов, смотрим на желаемую з/п - если она выше того,что мы можем предложить, то кандидатура не рассматриваетсяа мы рассматриваем, как показывает практика 50% из тех кто желает больше, соглашаются на меньшее, особенно это касается молодых специалистов и не очень специалистов, которые еще не смогли адекватно оценить уровень зп на рынке))) Обычно свои предложения по зп, которые мы предлагем на имеющиюся должность, озвучиваем при телефонном разговоре, а там уже человек сам решает интересно этодля него или нет!
спасибо, но все равно не понятно.
Мы,например, когда отбираем кандидатов, смотрим на желаемую з/п - если она выше того,что мы можем предложить, то кандидатура не рассматривается, а вот если равно или меньше,то рассматриваем. Предлагаем ту з/п которая у нас заложена в штатке на эту должность. Т.е если кандидат желал меньше - даём нашу,большую, з/п.т.е вы даже не спрашиваете у соискателя согласится ли он работать за меньшую зп? и есть какой то предел, ну допустим если указана зп всего лишь на 1000 р больше предлагаемой, то вы тоже не будете рассматривать?
а мы рассматриваем, как показывает практика 50% из тех кто желает больше, соглашаются на меньшее, особенно это касается молодых специалистов и не очень специалистов, которые еще не смогли адекватно оценить уровень зп на рынке)))
Т.е если кандидат желал меньше - даём нашу,большую, з/п.
А в чем плюс для Вас, как работодателя, если Вы знаете, что на рынке ситуация получше с з/п по данной специальности? Человек же быстро сориентируется... И пойдет туда, где будет лучшее сотношение "его запросы - предложение работодателя". Тут всё же, стоит быть разумнее...Вы меня не поняли))) У нас с зп все впорядке, где то она даже чуть выше среднего на специальности профильные для нашего бизнеса! Средне на обычные вакансии - это 100% ! Чтобы было понятнее, пример: недавно мы искали секретаря в один из отделов, требования там минимальные из возможных к секретарям, вот такое непритязательное там начальство)) ЗП 15 тыщ (средняя - согласитесь!), присылают девочки резюме с желаемой наприемр 20, не было ни одной, которая бы не пришла на собеседование, когда при телефонном разговоре озвучивается 15! Нет у них квалификации на 20, но хочется))) Из ситуации, а вдруг повезет! :ab: Такое сплошь и рядом!
которые еще не смогли адекватно оценить уровень зп на рынке)))
Я поняла, что Вас смущает: Вы боитесь "продешевить" (это нормальные опасения, всем хочется зарабатывать много). Но поверьте, платить Вам больше, чем Вы стОите на рынке (простите мне это выражение) и чем готова платить компания за эту работу, Вам вряд ли станут. Есил рекрутёр "прохлопает" что-то, и Вам будут платить больше того, что Вы реально стОите, это может обернуться: а) отсутствием повышения з/п в ближайшее время (расценят как некий аванс на будущее), б) возможностью потерять работу (запросы компании будут на уплачиваемую з/п, не меньше...).да вот все как раз таки наоборот, я боюсь, что если я укажу зп большую, чем готов платить работодатель , то мое резюме вообще не будет рассматриваться, а я готова рассматривать предложения с зп, которая будет ниже той которую я укажу, конечно в разумных пределах, получается выход такой, что указывать минимальную сумму на которую я согласна?
Если же Вы - супермегаспец, то Вам ничего подобного, конечно, не грозит.
Просто можно встретить человека, который работал "не за свои деньги" и не имеет точного представления, сколько он стоит на самом деле. Вот тут, я считаю, нельзя недоплачивать. Люди это ценят.да.. такие встречаются и если нам нечего предложить такому человеку на данный момент, то обязательно сохраняю анкету, на случай вдруг появится! С одним нашим замечательным работником, мы так начали сотрудничать аж через 1,5 года после первого собеседования)) Не люблю брать людей на должности меньшие, чем они засуживают, а уж про оплату и подавно!
Вы не заметили, как трудно стало в нашей стране подобрать толкового работника? Будь то, менеджер среднего звена)))))Я дурею с девочек-мальчиков не имеющих опыта, или какой-то незначительный. Пачками приходят "юристы" с институтов, бог мой, что они пишут в анкетах.. :ai: одна такая РИНХовская фря написала недавно "от 35000 рублей". Подмывало спросить ее "детка, в руках держала когда-нибудь такую сумму?"
Правда и требования у работодателей стали ого-го)))Не в Советском союзе живем нынче, Нора. Зарплаты из собственного кармана предприниматель платит по принципу "по Сеньке-шапка".
спасибо, но все равно не понятно. Допустим работодатель готов платить 25т, а приходит соискатель и говорит 20т, как в таких случаях ведут себя работодатели?Зависит от работодателя. Если в организации платят только оклады, установленные в штатном расписании, то будут платить столько, сколько там написано, т.е. 25, а если ШР "плавающее" (оклад+премия), то скорее всего 20 будут платить. В моем случае так и было на теперешнем месте работы - я была согласна на меньшую ЗП, чем предусмотрена в организации для моей должности. Мне ее и платили во время испытательного срока, по окончании стали платить максимум (у нас оклад+премия)
Зависит от работодателя. Если в организации платят только оклады, установленные в штатном расписании, то будут платить столько, сколько там написано, т.е. 25, а если ШР "плавающее" (оклад+премия), то скорее всего 20 будут платить. В моем случае так и было на теперешнем месте работы - я была согласна на меньшую ЗП, чем предусмотрена в организации для моей должности. Мне ее и платили во время испытательного срока, по окончании стали платить максимум (у нас оклад+премия)Милая румба, ваши слова - да в ухо каждому соискателю :aha: Я подпишусь под вашим каждым словом! :bf:
МОи минимальные зарплатные ожидания были указаны в моем резюме.
Если Ваши зарплатные ожидания больше, чем работодатель планировал платить, то конечно организация может внести изменения в штатное расписание, если увидит в Вас того самого спеца, который им нужен
Я, при поиске работы, определила для себя минимум ЗП за которую готова работать и меньше просто не рассматривала предложения.
Ну, вот, чтобы понятнее было, попытаюсь разложить по полочкам. Опишу принципиальные именно для меня требования.
Если работодатель находится в 1-2 остановках от дома, платит белую ЗП, штат организации 50 человек и график работы подходящий, то согласна работать за тот минимум, который определила для себя. А если мне с ЗЖМ нужно ездить в александровку, штат организации 1000 человек и серая (черную для себя ваще не рассматривала никогда) ЗП, то ЗП должна быть минимум в 2 раза больше, чем тот минимум, который я определила для себя.
Еще зависит от разницы ожидаемой ЗП и предлагаемой. Если у вас в резюме минимум указан 50 тыс., то работодатель, который сможет платить 25, даже не позвонит Вам. А вот если разница несколько тысяч, то вполне возможно, что позвонят и пригласят на собеседование.
В общем, Вы должны четко представлять минимум ЗП ради которой готовы каждый день подниматься с постели и идти на работу, от него и пляшите. И работодателю можно так и сказать "при тех условиях, которые вы предлагаете, я согласна на ........"
Все оооооооочень индивидуально
Еще зависит от разницы ожидаемой ЗП и предлагаемой. Если у вас в резюме минимум указан 50 тыс., то работодатель, который сможет платить 25, даже не позвонит Вам. А вот если разница несколько тысяч, то вполне возможно, что позвонят и пригласят на собеседование.
Я дурею с девочек-мальчиков не имеющих опыта, или какой-то незначительный. Пачками приходят "юристы" с институтов, бог мой, что они пишут в анкетах.. :ai: одна такая РИНХовская фря написала недавно "от 35000 рублей".а я дурею с того, что вот такие молодые, амбициозные и хорошо умеющие себя продать и находят работу с такой ЗП, а спецы могут месяцами ее искать, т.к. им уже за 30 и "глаза не горят". На моей предыдущей работе, именно с такой формулировкой директор уволил сотрудницу, которой было на тот момент 36 лет, сказал, чтобы не искали на ее место уставших "пенсионеров", а лучше найти студентку с горящими глазами и желанием работать. Нашли... студента. По роду своей работы часто с ним сталкивалась :aq: придушить хотелось через день. Косяк на косяке, а такая звездень :against:
Милая румба, ваши слова - да в ухо каждому соискателю :aha: Я подпишусь под вашим каждым словом! :bf::ab: :az:
сугубо от банального везения. Есть народ три высших образования и на рынке картошкой торгуют "не повезло" "Кто на что учился". :be:сто пудов!
одна такая РИНХовская фря написала недавно "от 35000 рублей". Подмывало спросить ее "детка, в руках держала когда-нибудь такую сумму?"Девчонки не в обиду , но поверьте Ринховская очница держит в руках гораздо белее крупные суммы в месяц... Я когда то (10 лет назад) закончив РИНХ тоже писала амбициозные резюме ..и не прогадала..
Ну я им не начальник, я так скажем контролирующий орган :girl_haha:
Скажите, как проходит второе собеседование?
Скажите, как проходит второе собеседование?Смотря с кем, у меня например их всего было 4 :girl_haha: С менеджером по персоналу, с руководителем отдела персонала или как-то там не помню, с непосредственным моим начальником и с начальником моего отдела :af: В небольших организациях как правило 2е собеседование это с непосредственным руководителем, тут уж как понравитесь или нет просто как человек, каждый руководитель подбирает себе подходящего сотрудника с точки зрения больше человеческих качеств, нежели интересуется опытом на прошлом месте работы. Главное не ощущать себя как на экзамене, а то взгляд такой сразу виновато-испуганный :girl_haha: Вы просто знакомитесь с потенциальным работодателем, присмотритесь к нему, тут главное не ему понравиться, а еще и посомтреть нравится ли он вам, ведь с ним же работать потом долго и упорно
где? :ab: Везде по-разному, но принцип обычно один "вопрос - ответ".Оптовые продажи, на первом собеседовании не все узнали, спросили? Или идет уже знакомство непосредственно с начальством?
Оптовые продажи, на первом собеседовании не все узнали, спросили? Или идет уже знакомство непосредственно с начальством?
я имела в виду, что во всех компаниях по-разному.Организация не большая, первое собеседование проходило как я поняла с начальником отдела не с кадровиком, как она объяснила из всех претендентов выбырается человека четыре, а из них уже выбирают одного.
Если на первом собеседовании Вы общались с кадровиками, то логично предположить, что на втором Вас будет собеседовать непосредственное начальство. Мы, как правило, своим кандидатам рассказываем последовательность наших действий.
Забавные ответы на типовые вопросы собеседованияЯ пад столом,реально так и хочется отвечать))))
Юля, я подобные перлы в юморе выкладываю, у нас наверное одна и та же рассылка на мыло :))
Забавные ответы на типовые вопросы собеседованияСУУУУУУУПЕРРРРР!
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.
Мне вчера понравилось очень собеседование, меня не расспрашивали,не допрашивали, а задали пару общих вопросов и сразу дали задание по специальности,справлюсь или нет...ВСЁ...Вот это здорово))Я считаю именно так надо проводить собеседования...Параллельно со мной проходили задание еще несколько человек :al: И время экономит и мнение объективное у руководителя...Он дал минимум информации и задание...Я считаю именно такие собеседования проявляют профессиональные качества по максимуму,например два человека сразу встали и ушли,хотя задание для юриста было достаточно простым...Приплюсуюсь к мнению :aha: Я тоже люблю, когда на собеседе мне сразу дают тест на знания и умения. Такое было всего у двух работодателей, и оба раза со мной потом уже особенно не беседовали, сразу хватали за руки за ноги, чтоб не сбежала :ag:
Мне вчера понравилось очень собеседование, меня не расспрашивали,не допрашивали, а задали пару общих вопросов и сразу дали задание по специальности,справлюсь или нет...ВСЁ...Вот это здорово))Я считаю именно так надо проводить собеседования...Параллельно со мной проходили задание еще несколько человек :al: И время экономит и мнение объективное у руководителя...Он дал минимум информации и задание...Я считаю именно такие собеседования проявляют профессиональные качества по максимуму,например два человека сразу встали и ушли,хотя задание для юриста было достаточно простым...
Ирин, на это счёт есть разные мнения. Некоторые претенденты обижаются, что им дают глупые задания, особенно когда кадровик (неважно, как именно называется должность) сам в вопросе не разбирается. Я расспрашивала многих людей, как им это. Сейчас помню точно, что 2 моих приятельницы-бухгалтеры, одну из них я вообще считаю лучшим главбухом в Ростове по ОСНО, рассказывали, что они уходили с такого собеседования, посчитав компанию несерьёзной. И я их понимаю.Я в этой компании с кадровиком даже не успела побеседовать,меня сразу руководитель забрал и задание дал :ad: А задание вполне адекватное...Но сразу показывает профессиональный уровень и способность ориентироваться в стрессовой ситуации,что в моей професии очень важно...
Какие задания могут быть для менеджера по продажам или маркетолога?Менеджер по продажам должен уметь продать воздух,поэтому я считаю должно быть ситуационное задание на способность презентовать...Опять же смотря что продаете...Но если менеджер по продажам не сможет сходу найти подход к человеку и заинтересовать его :al: Это означает убытки для компании)) Один мой преподаватель говорил,что юрист должен уметь рассказывать про пустое ведро ТАК,чтобы его слушали с открытым ртом...Вот я считаю тоже самое должен уметь менеджер по продажам :ad: Например у меня муж когда устраивался на работу ему предложили ролевую игру:кадровик покупатель - муж продавец и предложили продать стул...Через 15 минут кадровик призналась,что купила бы этот стул прям сейчас :ap: больше кандидатов не выбирали :girl_haha:
Ага, мне так на одном собеседовании предложили продать ручку.))) Это распространенное задание.
Юристы тоже разные. Адвокатам нужно красноречие, а юристу, занимающемуся договорами оно не особо и нужно.ДЛя того чтобы правильно составить договор нужно как минимум суметь произнести вслух то,что составляешь, а как такой юрист сможет с контрагентами беседовать...Такая работа,что сидишь и тупо договора составляешь бывает очень редко,обычно юрист совмещает функции оформителя,представителя и консультанта)))Такой универсальный работник)))
Моё мнение, что это не работает. Я бы чувствовала себя дура-дурой и отказалась.Я именно так себя и почувствовала.)) Встала и ушла. Тем более, что приходила на вакансию секретаря.))
Так если б ты чувствовала себя дура-дурой, то работа менеджера по продажам не твое, не так ли? Они же должны продавать одинаково эффективно любой товар по идее.Жень, если человек сходу может продать тебе все что угодно, то ты вряд ли его встретишь в соискателях. Скорее ты будешь его переманивать из другой компании. А если и встретишь, то он запросит таааакую зарплату.)))
Так если б ты чувствовала себя дура-дурой, то работа менеджера по продажам не твое, не так ли? Они же должны продавать одинаково эффективно любой товар по идее.
Такая работа,что сидишь и тупо договора составляешь бывает очень редко,обычно юрист совмещает функции оформителя,представителя и консультанта)))Такой универсальный работник)))
Юристы тоже разные. Адвокатам нужно красноречие, а юристу, занимающемуся договорами оно не особо и нужно.Очень спорно, хотя прослеживается видимо такое мнение и многие берут юристов, возможно специалистов в своем вопросе, но в итоге пишущие такие договоры, что читать их смешно - там же помимо правильного с точки зрения юристов, есть куча пунктов в свободной форме, которые неплохо бы правильно сформулировать без ошибок :ab:
вы тогда не представляете какой универсальностью обладает бухгалтер :ag: из последенего по работе (я бух)- изучал геологию! Ударно-канатное бурение, статическое/динамическое зондирование, комплекс физико-механических свойств грунтов с определением компрессии методом 1-ой кривой по 7 точкам, сдвиг медленный консолидированный по 3 точкам.... какой тут дебет с кредитом! :ag:Представляю :ad: У меня вторая вышка по бухучету, я поэтому и работу сейчас ооочень тщательно выбираю, на последней меня заставляли водохозяйственные балансы составлять, мотивируя тем,что я еще и бухгалтер,хотя при чем здесь это я так и не поняла :al: :ag: А еще именно я подбирала курсы повышения квалификации и должна была предоставить мотивированный расчет почему именно это учебное заведение,а не иное...Это тоже связывали с тем,что я бухгалтер,хотя на вопрос почему этим не занимается бухгалтерия состоящая из 15 человек,мне так и не ответили :al: Поэтому я из данной организации быстренько уволилась...
Очень спорно, хотя прослеживается видимо такое мнение и многие берут юристов, возможно специалистов в своем вопросе, но в итоге пишущие такие договоры, что читать их смешно - там же помимо правильного с точки зрения юристов, есть куча пунктов в свободной форме, которые неплохо бы правильно сформулировать без ошибок :ab:Насчет ошибок - это точно :ay:Нам одна крупная компания присылала претензию, её по хорошему нужно в раздел юмор отправлять,писал явно человек далекий от русского языка...И таких очень много...А еще убивают когда присылают договор и понаставят там запятых, где надо и не надо))Нафига?
Насчет ошибок - это точно :ay:Нам одна крупная компания присылала претензию, её по хорошему нужно в раздел юмор отправлять,писал явно человек далекий от русского языка...И таких очень много...А еще убивают когда присылают договор и понаставят там запятых, где надо и не надо))Нафига?
а запятые-это болезнь века!!!!
Поэтому немцы отменили строгую пунктуацию! :ag: :ag: :ag:Ага, и получается как в том мультике:Казнить нельзя помиловать.
Насчет ошибок - это точно :ay:Нам одна крупная компания присылала претензию, её по хорошему нужно в раздел юмор отправлять,писал явно человек далекий от русского языка...И таких очень много...А еще убивают когда присылают договор и понаставят там запятых, где надо и не надо))Нафига?в последнее время просто в ужасе от этого - народ вообще не понимает где их нужно, а где не нужно ставить.
Vanilka, (не знаю вашего имени) посмотрите ветку на суперджобе http://bonus.superjob.ru/community/sale/56466/?from=0ну я уже 1,5 года не прошу продать ручку, как-то наигралась ))) так что интуитивно иду в ногу со временем
Там как раз "продажники" обсуждают тему "продайте мне ручку". Если коротко, то большинство против подобных предложений. Этот тест считается устаревшим и не информативным.
ой ручка это классика жанра-даже уже и не интересно :au: вот моей подруге недавно на собеседовании предлагали продать....вонючую пятку :ag:вот это креатив :ag: :ag: :ag:
вот моей подруге недавно на собеседовании предлагали продать....вонючую пятку :ag:
ой ручка это классика жанра-даже уже и не интересно :au: вот моей подруге недавно на собеседовании предлагали продать....вонючую пятку :ag:Мда,вонючая пятка - это нечто :ab:
А зачем вы расписываете навыки, которые не относятся к вашей непосредственной работе? Пишите просто: уровень продвинутого пользователя. Не будет лишних ненужных вопросов и неверных выводов.
А я не пойму никак, знание компьютера - это хорошо или плохо?Вот я например не просто знаю офис,а еще подрабатываю на досуге,тем что винду переустанавливаю,настраиваю работу компа, могу сетку настроить,вай-фай,взломать чего-нить:ah:,ну и так по мелочи...Так у меня все спрашивают,а почему вы в юристы пошли,а не в айти...А на одном собеседовании вообще задвинули,чего вы мол врете :ai: Понаписали мол,у нас даже сисадмин столько не умеет...Хотела сказать,что если у вас сисадмин тупой,чего меня обвинять?
А зачем вы расписываете навыки, которые не относятся к вашей непосредственной работе? Пишите просто: уровень продвинутого пользователя. Не будет лишних ненужных вопросов и неверных выводов.абсолютно верно.
Девочки, подскажите, пожалуйста :ax:А почему вы решили , что будут сокращать ? Уволят также всязи с ликвидацией .... :al:
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Детенышу 2,8. Могу ли я выйти на работу или мне необходимо официальное согласие работодателя? Этот момент важен, т.к. организацию хотят закрыть до Нового года, а меня, я так подозреваю, уволить в связи в закрытием организации. Хочется выйти на работу и попасть под сокращение с выплатами, в том числе и за мой не отгулянный отпуск. Если я явлюсь на работу, работадатель вправе отказать мне и отправить домой до окончания отпуска по уходу?
Деовчки, помогите пожалуйста накидать текст Почетной грамоты (для нашего садовника-дворника). У него 1,5 месяца назад было день рожденье 75 лет. Я вот думаю начать так: В связи с 75-летием...... такому то за добросовестный труд. Я просто сама по себе от таких ньюансов далека, а наша кардавик не хочет пошевелиться :ac:
Вы, главное, когда текст накидаете, ошибки грамматические проверьте :ad:Я совет попросила.
Извините, не сдержалась, увидев столько ошибок в одном посте :sorry:
Я совет попросила.
А насчет ошибок, уж простите, писала быстро, и если заметили буквы местами просто поменены.
Деовчки, помогите пожалуйста накидать текст Почетной грамоты (для нашего садовника-дворника). У него 1,5 месяца назад было день рожденье 75 лет. Я вот думаю начать так: В связи с 75-летием...... такому то за добросовестный труд. Я просто сама по себе от таких ньюансов далека, а наша кардавик не хочет пошевелиться :ac:
Там обычно такие сухие, официальные формулировки (грамота же, как я поняла. Или всё же приветственный адрес? :al:): "в связи с...", "за многолетний добросовестный труд", "за неоценимый вклад..."Ему нужна грамота для получения льготы (понесет в собес).
Не хочется оффтопить, но, как минимум, слово "день" мужского рода.Давайте не будем оффтопить
Но, конечно, это не моё дело, каждый пишет в силу своей грамотности, ещё раз извините, что не сдержалась :sorry:
Ему нужна грамота для получения льготы (понесет в собес).
ага, ну тогда не мудрствуйте сильно.Спасибо :ax:
"За многолетний добросовестный труд и в связи с 75-летним юбилеем награждается Иванов Иван Иванович, ...(должность)"
Девочки, спрошу у Вас: мне нужно подготовить на рассмотрение резюме на должность делопроизводителя/администратора. Посмотреть нужно, "не выдав" организацию, т.к. сначала нужно найти человека, вакансия не афишируется. На сайтах нужна регистрация для просмотра резюме с контактами. Каким образом зарегистрироваться? Как физ лицо? И что заполнять в полях, которые обязательны для заполнения?я зарегистрирована на суперджобе( как работник), но чужие резюме просматривать не могу, для этого на сайте требуют зарегистрироваться как работодатель
Девочки, спрошу у Вас: мне нужно подготовить на рассмотрение резюме на должность делопроизводителя/администратора. Посмотреть нужно, "не выдав" организацию, т.к. сначала нужно найти человека, вакансия не афишируется. На сайтах нужна регистрация для просмотра резюме с контактами. Каким образом зарегистрироваться? Как физ лицо? И что заполнять в полях, которые обязательны для заполнения?
А что за афёра? Мне кажется, вслепую искать не очень эффективно. Вы же заинтересованы привлечь более подходящего кандидата?Это не афера, просто я никогда не занималась поиском персонала. Вот и не знаю с чего начать. Вчера начальник сообщил мне о том, что если будет человек - то резюме рассмотрят. Т.к. человек нужен практически мне в помощь, вот я и суечусь.
А вообще, регистрируйтесь хоть от Васи пупкина, но от юрлица. Только телефоны реальные давайте- могут позвонить.
Девочки, подскажите, пожалуйста :ax:Все зависит от лояльности Вашего работодателя. Поговорите с ним. Но вообще по опыту что-то поздно вы спохватились, думаю Ваша участь уже решена
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Детенышу 2,8. Могу ли я выйти на работу или мне необходимо официальное согласие работодателя? Этот момент важен, т.к. организацию хотят закрыть до Нового года, а меня, я так подозреваю, уволить в связи в закрытием организации. Хочется выйти на работу и попасть под сокращение с выплатами, в том числе и за мой не отгулянный отпуск. Если я явлюсь на работу, работадатель вправе отказать мне и отправить домой до окончания отпуска по уходу?
Все зависит от лояльности Вашего работодателя. Поговорите с ним. Но вообще по опыту что-то поздно вы спохватились, думаю Ваша участь уже решенаНасколько я знаю, вы просто пишете заявление и выходите.
Насколько я знаю, вы просто пишете заявление и выходите.
Как это участь решена? В свое время меня тоже уволили без моего ведома, получили они потом хорошо от прокуратуры. Так что главное не бояться. :ab:Удачи Вам!
Девочки, и мне подскажите, полагаются ли выплаты в связи с ликвидацией отдела, из которого уходил в декрет. Т.е. выходить из отпуска некуда, всех уволили по мировому соглашению, выплатив по три оклада. А как должны поступить с человеком, который находится в отпуске по уходу за ребенком и отпуск этот вот-вот кончится.должны предложить другую работу или обсудите также мировое соглашение, выгодное для обеих сторон
должны предложить другую работу или обсудите также мировое соглашение, выгодное для обеих сторонспасибо :ab:
Забавные ответы на типовые вопросы собеседованияПрочла и навеяло))) Я когда на предыдущую работу устраивалась - совершенно не была настроена там работать. На собеседование придти меня неделю умоляли просто :girl_haha: Пошла только потому, что они мне позвонили в очередной раз тогда, когда я как раз мимо их конторы проезжала))) Соответственно, на собеседовании не пыталась произвести никакого впечатления на руководителя))) Отвечала практически так, как в вышепроцетированных ответах :girl_haha: В итоге меня взяли на эту работу))) Уговорили))) Так вот, когда я уже проработав пару месяцев спросила своего генерального, почему он тогда меня взял на работу, он сказал: "50 человек перед тобой заискивающе смотря мне в глаза рассказывали как по шаблону - не пью, не курю, матом не ругаюсь, на больничные не хожу и т.д. И тут ты!" Я реально отвечала то, что думаю))) На вопрос про больничные ответила прямо: Заболею - уйду на больничный! Мне сына растить, ни одна работа моего здоровья не стоит))) Еще помню генеральный задал вопрос: Пьете, курите? Я ему так и ответила: Пью, курю. :girl_haha: Он пол минуты молчал, потом засмеялся и спросил: ну хоть в запои не уходите?))) Еще и раскритиковала на собеседовании их рекламную компанию, а когда мне сказали, а что бы сделала ты - не задумываясь предложила вариант (ему это очень понравилось, потому как все соискатели на вопрос: как вам наша новая РК отвечали, что это просто гениально и лучше быть не может).
Некоторые претенденты обижаются, что им дают глупые задания, особенно когда кадровик (неважно, как именно называется должность) сам в вопросе не разбирается.У нас в компании вообще нет собеседования с кадровиками.
может не совсем в тему, но все же: я недавно переехала в Ростовскую область, живу в Батайске, ищу работу по специальности юрист. Не подскажите ли, знающие, какие есть предприятия на левом берегу? На данный момент отрабатываю варианты по территориальному расположению, все же хотелось бы работу ближе к дому (в смысле к городу Батайску)))).
Там в основном базы отдыха, , кафе, рестораны, ночные клубыа ЮГ-Руси? а нефтебаза(?) какая-то?
а ЮГ-Руси? а нефтебаза(?) какая-то?Девушка видимо не в курсе :girl_haha: табачка то же там. :aha: Там куча всего есть. Мне наоборот одни варианты на левом попадались :ab:
а мебель-молл?
Девушка видимо не в курсе :girl_haha: табачка то же там. :aha: Там куча всего есть. Мне наоборот одни варианты на левом попадались :ab:
Прочла и навеяло))) Я когда на предыдущую работу устраивалась - совершенно не была настроена там работать. На собеседование придти меня неделю умоляли просто :girl_haha: Пошла только потому, что они мне позвонили в очередной раз тогда, когда я как раз мимо их конторы проезжала))) Соответственно, на собеседовании не пыталась произвести никакого впечатления на руководителя))) Отвечала практически так, как в вышепроцетированных ответах :girl_haha: В итоге меня взяли на эту работу))) Уговорили))) Так вот, когда я уже проработав пару месяцев спросила своего генерального, почему он тогда меня взял на работу, он сказал: "50 человек перед тобой заискивающе смотря мне в глаза рассказывали как по шаблону - не пью, не курю, матом не ругаюсь, на больничные не хожу и т.д. И тут ты!" Я реально отвечала то, что думаю))) На вопрос про больничные ответила прямо: Заболею - уйду на больничный! Мне сына растить, ни одна работа моего здоровья не стоит))) Еще помню генеральный задал вопрос: Пьете, курите? Я ему так и ответила: Пью, курю. :girl_haha: Он пол минуты молчал, потом засмеялся и спросил: ну хоть в запои не уходите?))) Еще и раскритиковала на собеседовании их рекламную компанию, а когда мне сказали, а что бы сделала ты - не задумываясь предложила вариант (ему это очень понравилось, потому как все соискатели на вопрос: как вам наша новая РК отвечали, что это просто гениально и лучше быть не может).Нюра, откройте секрет - почему ушли с "работы мечты?" Никакого сарказма, простое любопытство... :ab:
Но это скорее исключение из правил. У нас была очень оригинальная компания, с очень оригинальным руководством и коллективом)))) Более того, это была моя лучшая работа - работа моей мечты. Эх...
Нюра, откройте секрет - почему ушли с "работы мечты?" Никакого сарказма, простое любопытство... :ab:никакого секрета: руководство (они же учредители фирмы) порвали все отношения с поставщиками (дагестан) и закрыли бизнес. Взамен открыли новое дело, но мне пока там места нет - работают в режиме полной экономии. Я помогаю периодически за символическую плату или за спасибо))) С генеральным общаюсь по сей день. Недавно ему сказала: Давайте уже открывайте мою должность и забирайте меня обратно! Ты слишком хороший начальник, после тебя тяжело у других работать))) :girl_haha:
а ЮГ-Руси? а нефтебаза(?) какая-то?И кока кола там.
а мебель-молл?
никакого секрета: руководство (они же учредители фирмы) порвали все отношения с поставщиками (дагестан) и закрыли бизнес. Взамен открыли новое дело, но мне пока там места нет - работают в режиме полной экономии. Я помогаю периодически за символическую плату или за спасибо))) С генеральным общаюсь по сей день. Недавно ему сказала: Давайте уже открывайте мою должность и забирайте меня обратно! Ты слишком хороший начальник, после тебя тяжело у других работать))) :girl_haha:ну как говорится, надежда умирает последней...
Вообще мне со ВСЕМИ местами работы очень везло...По-видимому, бесконечно это продолжаться не могло, кончилось везение...
У нас в компании вообще нет собеседования с кадровиками.и какого рода задачи/тест?
Первое - с руководителем отдела + решение задачи/теста,
второе - с руководителем департамента.
и какого рода задачи/тест?Задачи математические, но больше на логическое мышление, и тестовые задания в Excel (сводные, ВПР и т.п.)
Подскажите, а должность начальника торгового отдела реально найти? Подруга ищет, но всё- сетевые и страховые попадаются. :ab:иногда везет)
И кока кола там.там пепси, а КК ваще в Новоалександровке (Азовский район) :girl_haha:
Я бы допник обязательно сделала. Рабочее время и ЗП - это существенные условия ТД.логично! :aw:
Вроде бы все.
Подскажите, а должность начальника торгового отдела реально найти? Подруга ищет, но всё- сетевые и страховые попадаются. :ab:ну конечно реально. Только вопрос в ее опыте и ожиданиях ) Вообще в топовых должностях и начальниках отделов продаж сейчас предложение превышает спрос.
ну конечно реально. Только вопрос в ее опыте и ожиданиях ) Вообще в топовых должностях и начальниках отделов продаж сейчас предложение превышает спрос.угу, эт точно
Нейра, я бы в допник еще включила начало и окончание рабочего дня на 0.5 ставки. встречный вопрос: я хочу выйти на 0.9 ставки, т.е. на 36 часов в неделю, с сохранением пособия - можно?можно.
Нейра, я бы в допник еще включила начало и окончание рабочего дня на 0.5 ставки.угу, под рабочим временем я именно это и подразумевала. На 0,5 ставки можно работать же не обязательно полдня, можно целый рабочий день, но 2-3 раза в неделю. В общем, если 0,5 ставки, то 20 часов в неделю должно быть
Рабочее время и ЗП - это существенные условия ТД.
Она не будет работать фиксировано по часам, она будет на тех же условиях, что и совместители, в ТД это я прописываю просто, что устанавливается 4-х часовой рабочий день, 20-ти часовая рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье.не уверена в том, что это можно как-то прописать в договоре (появление в офисе по необходимости) :ad:
Хотя я не уверена, что это правильно. Фактически она как и я (я там совместитель на 0,5 ставки) будет работать дома, а в офисе появляться по мере надобности.
не уверена в том, что это можно как-то прописать в договоре (появление в офисе по необходимости) :ad:Свет, знаешь как я рассуждаю. Прописать-то можно, но смысл в том, что если нет установленного четкого графика работы, то это трудность работодателю в том смысле, что он не сможет привлечь сотрудника за прогулы. Но это ведь никак не ущемляет права работника. Значит я могу в ТД и не указывать фиксированные часы посещений.
вот только сейчас задумалась, а как оформляются люди, у которых хоум офис? :scratch:
быстро ты заскучала :girl_haha:ага(((
на 1 часСпасибо :ax:
Спасибо :ax:нееее, в праздники вообще не могут заставить работать, если Вы не по скользящему графику работаете. Если в неделе 1 праздничный день, значит Ваша рабочая неделя будет 20 (обычная неделя) - 4 (праздничный день) - 1 (сокращенный на час предпраздничный день) = 15 часов
То есть,даже если из пяти рабочих дней 2 дня будет праздничными,моя рабочая неделя все равно 20 часов.
нееее, в праздники вообще не могут заставить работать, если Вы не по скользящему графику работаете. Если в неделе 1 праздничный день, значит Ваша рабочая неделя будет 20 (обычная неделя) - 4 (праздничный день) - 1 (сокращенный на час предпраздничный день) = 15 часовСпасибо :ax: Я могу ориентироваться на производственный календарь и норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе делить на 2.Это и есть то время которое я должна отработать.Верно?
Спасибо :ax: Я могу ориентироваться на производственный календарь и норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе делить на 2.Это и есть то время которое я должна отработать.Верно?Совершенно верно
Спасибо девочки за ответы :ax:Пропорционально отработанному времени. При 20 часах в неделю-половина оклада соответственно
Я догадывалась что думаю в нужном направлении :ad: Но лучше у знающих людей спросить :aha:
А подскажите как в таких случаях з/п расчитывается? Или лучше в бух.заморочках спросить?
Спасибо :ax: Я могу ориентироваться на производственный календарь и норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе делить на 2.Это и есть то время которое я должна отработать.Верно?угу
Девочки, а есть спецы по подбору персонала? Что можно почитать по специальности? Посоветуйте, пожалуйста, литературу. :ax: Методики и т.п. все, что сочтете интересным и полезным. Может, автор есть хороший... Можно в личку. :ax:
Книги Светланы Ивановой - это классика для рекрутеров))) плюс адаптировано все для русской спецификитолько хотела написать :girl_haha:
я тож всегда делала такие приказы.Логично! Бухам так удобнее! :az: Тебе пора брать с меня деньгу за консультации!!! :aw:
ПО сути он может и не нужен, тем более, что нет его унифицированной формы, но по факты мне кацца, что он существует, чтобы передать его копию в бухгалтерию как основание для расчета по-новому
только хотела написать :girl_haha:
вот напримет эта "Как оценить человека за час"
Логично! Бухам так удобнее! :az: Тебе пора брать с меня деньгу за консультации!!! :aw:тю на тебя :aw:
Девочки, я туплю. :bg:
Происходит повышение окладов. Я делаю приказ о внесении изменений в штатку. Я делаю кадровый приказ о повышении окладов конкретным работникам. Я делаю ДС к ТД.
И чего-то я задумалась, а зачем я делаю кадровый приказ??? Достаточно ведь приказ к ШР и ДС к ТД?
Девочки, подскажите, пожалуйста. У меня заключен ТД на 5 лет, работаю в ВУЗе. Перевыборы на должность будут в 2014 году. Я на этот момент буду находится в отпуске по уходу за ребенком уже до 3х лет. Мне договор, с связи с декретом и/или отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, должны продлить автоматически на этот срок? Или заключен договор до мая 2014 года и все на этом моя работа заканчивается?
В ОК кадров сказали, что не продлится договор, надо будет, находясь в отпуске, пройти перевыборы. Почему-то мне кахалось, что договор будет продлеваться на срок нахождения в отпуске :sorry: :ah:
Мы с тобой не в одном и том же банке работаем??? :girl_haha:
у нас москва вообще любила работу подкинуть..
то название отдела сменить то через месяц вернуть прежнее название. то нисфига должности пообозвать...
да и вообще у меня впечатление что "я с утра проснулся чтобы мне придумать чтоб была видимость работы"
бумага улетала - они как то об этом совсем не задумывались..... :an:
Мы с тобой не в одном и том же банке работаем??? :girl_haha:
Я раньше думала, что в банках порядок... ага.
_))) по описаниям я тоже иногда подумывала а не из одного ли мы банка))))) мой на букву "Т" :secret: :secret:Не, у меня на другую букву :girl_haha: И наш ростовский ОК никак не могли бы сократить, очень штат большой в подшефных филиалах. Если это все на москву пойдет напрямую, они там с ума сойдут :girl_haha:
кстати знаю парочку хороших банков только как туда попасть ходов не знаю))))))))))))))))) :girl_haha: :girl_haha:
Добрый день! В первый раз в жизни мне нужно составить резюме. Хочется это сделать правильно и эффективно. В нете, конечно, море информации. Можете ли посоветовать "проверенные" сайты?
Девушки кадровики,подскажите,пожалуйста:человек работает зав.складом (мат.ответственность),зар.плата на 90% "черная",как уволиться, если его начальник не подписывает заявление на увольнение и можно ли как-то выбить зарплату?уже второй месяц не отдают.что можно сделать в этой ситуации?спасибо.Заказным письом с уведомлением отправляете, приходит отчет с датой вручения с этой даты отсчитываете 14 дней и идете за трудовой,если не отдают,так же пишите заказным письмом прошу выдать мне мою трудовую книжку и расчет...если не отдают - в суд... Черную зарплату забрать невозможно,если у вас нет конкретных доказательство,что она черная (например показаний главбуха)...
Заказным письом с уведомлением отправляете, приходит отчет с датой вручения с этой даты отсчитываете 14 дней и идете за трудовой,если не отдают,так же пишите заказным письмом прошу выдать мне мою трудовую книжку и расчет...если не отдают - в суд... Черную зарплату забрать невозможно,если у вас нет конкретных доказательство,что она черная (например показаний главбуха)...
Ирина,спасибо большое за ответ!такие вопросы еще,если позволите.на чье имя письмо?есть там какие-то тонкости составления?чтоб не отвертелись...про зарплату мне ясно в принципе((интересует момент с мат.ответственностью,уйти и послать письмо - можно.а не повесят ли потом какую-либо недостачу?есть такая вероятность?На имя самого главного директора)))) Просто пишите справа вверху директору (или ген дир.) такому-то, от должность такая-то ФИО, заявление, прошу уволить меня по собственному желанию,дата,подпись...Заказным письмом с уведомлением...Вы работаете все это время, уходите после того как получаете отчет о доставке письма, и считаете с этого дня 14 дней...Только после этого можно не приходить на работу... Материальная ответственность, как оформлена? Материальная ответственность наступает за вверенный по списку товар, то есть перед каждым рабочим днем вам должны по списку передать товар,где вы распишитесь напротив каждой строчки или накладные на товар,за который вы распишитесь,если такого нет,то и ответственности нет...
На имя самого главного директора)))) Просто пишите справа вверху директору (или ген дир.) такому-то, от должность такая-то ФИО, заявление, прошу уволить меня по собственному желанию,дата,подпись...Заказным письмом с уведомлением...Вы работаете все это время, уходите после того как получаете отчет о доставке письма, и считаете с этого дня 14 дней...Только после этого можно не приходить на работу... Материальная ответственность, как оформлена? Материальная ответственность наступает за вверенный по списку товар, то есть перед каждым рабочим днем вам должны по списку передать товар,где вы распишитесь напротив каждой строчки или накладные на товар,за который вы распишитесь,если такого нет,то и ответственности нет...
Понятно.есть ответственность за 2 склада -а снимать её не хотят...можно сказать,получается,попал в рабство? :scratch:Спасибо Вам!Значит просто пишите заявление, с прекращением трудовых отношений прекращается и материальная ответственность...
Значит просто пишите заявление, с прекращением трудовых отношений прекращается и материальная ответственность...
Так просто?не верится даже...так и сделаем.Да,точнее я неправильно выразилась, с прекращением трудового договора,прекращается договор о материальной ответственности, то есть, если вред имуществу не причинен,то материальной ответственности просто нет...А если до окончания трудовых отношений материальный вред причинен,то соответственно,вы отношений трудовые можете расторгнуть,а вот к мтаериальной ответственности вас имеют право привлечь.
Ирина,благодарю снова! :ax:
Да,точнее я неправильно выразилась, с прекращением трудового договора,прекращается договор о материальной ответственности, то есть, если вред имуществу не причинен,то материальной ответственности просто нет...А если до окончания трудовых отношений материальный вред причинен,то соответственно,вы отношений трудовые можете расторгнуть,а вот к мтаериальной ответственности вас имеют право привлечь.
А договор прекратится... автоматически только после 14 дней после получения письма?Я правильно понимаю логику?ну вот...не все так просто...я так и думала.Да, статья 80 Трудового кодекса, вы имеете право уволиться,предупредив об этом работодателя не позднее,чем за две недели,с момента уведомления работодателя. Течение срока,начинается на следующий день после получения работодателем уведомления об увольнении.
Да, статья 80 Трудового кодекса, вы имеете право уволиться,предупредив об этом работодателя не позднее,чем за две недели,с момента уведомления работодателя. Течение срока,начинается на следующий день после получения работодателем уведомления об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Сложно,но возможно!Ирина,спасибо за разъяснения!и за знания :ax:Не за что) :ax:
Девочки, подскажите! Раньше при увольнении, имеющие маленьких детей, в заявлении писали "по уходу за ребёнком до 3-х лет", чтобы не прерывался стаж. Сейчас существует такая практика? Или на стаж это уже не влияет?Уже нет понятия непрерывности стажа, поэтому нужды в такой формулировке нет.
Уже нет понятия непрерывности стажа, поэтому нужды в такой формулировке нет.Скажите, как это правильно понимать? вот если у меня стаж прервался в марте 2010, мой перерыв в работе в 2 года и более ни на чем не отразится? :scratch: (больничные там, расчеты для пенсии и пр.)
Скажите, как это правильно понимать? вот если у меня стаж прервался в марте 2010, мой перерыв в работе в 2 года и более ни на чем не отразится? :scratch: (больничные там, расчеты для пенсии и пр.)Ваш перерыв отразится в том смысле, что пока вы не работаете, то и страховой стаж у вас не идет.
Книги Светланы Ивановой - это классика для рекрутеров))) плюс адаптировано все для русской спецификиТеперь я поняла,где они берут все дурацкие вопросы, надо будет изучить...
Теперь я поняла,где они берут все дурацкие вопросы, надо будет изучить...
Что ж так не везет с работой? Опять на шараш монтаж нарвалась...Еле деньги заработанные забрала :ai: Хочу работать на нормальной работе :ab: Начитаются рекрутеры книг, все у них идеально,а на самом деле :ai: :ai: :ai:
Ир, ну расскажи в "чёрном списке работодателей"!!!уже отчиталась, правда в общих чертах...
уже отчиталась, правда в общих чертах...
где, Ира? Не нашла твоего отзыва... :al:http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,68985.1995.html ответ №2004 Я его отредактировала расписала подробнее,но это далеко не все)))
Прочитала вводную часть этой книги. Мне кажется, автор не особо в психологии разбирается. Почитаю, конечно, дальше. :ax:
Теперь я поняла,где они берут все дурацкие вопросы, надо будет изучить...
Что ж так не везет с работой? Опять на шараш монтаж нарвалась...Еле деньги заработанные забрала :ai: Хочу работать на нормальной работе :ab: Начитаются рекрутеры книг, все у них идеально,а на самом деле :ai: :ai: :ai:
...+100! Вот уж точно.
Но все же скажу, не плоха ни книга, ни методика, но вот кто и как ею пользуется :wallbash:...
Девочки, нужна консультация по труд праву..Кто поможет? Тема: Декрет)тут на форуме тема есть, вот ссылка http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,1088.0/topicseen.html
очень даже входит и все взносы уплачиваютсяА кто их уплачивает? Работодатель или сам работник? Если работодатель, то это должно быть оговорено в самом договоре подряда? А если это не оговорено, то что?
И еще у меня срочный вопрос:
Помогите ссылками на статьи законов обосновать, почему для передачи права подписи разных бух.документов (счета-фактуры и проч) от ген.директора к бухгалтеру (не главбуху) надо оформлять приказ и/или доверенность!
потому что правом действовать без доверенности заделен (по Уставу) только единоличный исполнительный орган (директор). Об этом вносятся свядения и в ЕГРЮЛ. Соответственно, для того, чтобы эти полномочия передать, необходимо оформить приказ+доверенность, в которой будут перечислены все документы, которые имеет право подписывать тот или иной человек.Вот! Я тоже самое говорю своему главбуху, но она просит закон, в котором написано... :al:
Вот! Я тоже самое говорю своему главбуху, но она просит закон, в котором написано... :al:пусть для начала Устав откроет и посмотрит)
пусть для начала Устав откроет и посмотрит)Кстати да, надо и мне его посмотреть будет.
щас накидаю ссылок))
И еще у меня срочный вопрос:человек будет подписывать банковские документы или нет?
Помогите ссылками на статьи законов обосновать, почему для передачи права подписи разных бух.документов (счета-фактуры и проч) от ген.директора к бухгалтеру (не главбуху) надо оформлять приказ и/или доверенность!
человек будет подписывать банковские документы или нет?Ой, я точно не знаю. Вроде счета-фактуры и что-то еще, мне не конкретизировали.
Ой, я точно не знаю. Вроде счета-фактуры и что-то еще, мне не конкретизировали.это важно. Потому что если на банковских документах - то нужно еще и в банковскую карточку вносить подпись этого человека. Опять-таки временно или постоянно. Если временно, то достаточно приказа и доверенности (даты и сроки в них должны совпадать), если постоянно, то нужно вносить еще и изменения в трудовой договор и должностную инструкцию.
Кристина, я не понял, значит приказ не нужно оформлять, только доверенность?я ж говорю: все зависит от нюансов
я ж говорю: все зависит от нюансовАга, все ясно! :ax: :ax: :ax:
у нас в фирме у всех директоров по направлениям есть доверенности на право подписи счетов-фактур, актов выполненных работ и пр. по своему направлению
например, я, как начальник юр.отдела, подписываю подобные документы по своему направлению на основании доверенности (без приказа), НО я это делаю все время (доверенность ежегодно новая) и эта обязанность отражена у меня и в должностной инструкции. Если что, форму довренности могу бросить.
Если если это на какой-то конкретный срок, то лучше еще и приказ сделать.
И последний вопрос: обязательно ли бухгалтеру назначать доплату за выполнение такого рода обязанностей? Или можно без этого обойтись, просто дополнить должностную инструкцию, сделать приказ и доверенность?мне кажется что это уже на совести директора ))))). Но если это будет отражено в должностной инструкции то не надо. Ведь это будет его прямая обязанность.
Ага, все ясно! :ax: :ax: :ax:у нас никому не доплачивают))
И последний вопрос: обязательно ли бухгалтеру назначать доплату за выполнение такого рода обязанностей? Или можно без этого обойтись, просто дополнить должностную инструкцию, сделать приказ и доверенность?
мне кажется что это уже на совести директора ))))). Но если это будет отражено в должностной инструкции то не надо. Ведь это будет его прямая обязанность.Директор не хочет. Но вопрос не в том, что он хочет, а в том, что законно ли это - не доплачивать?
Директор не хочет. Но вопрос не в том, что он хочет, а в том, что законно ли это - не доплачивать?доплачивать нужно за совмещение должностей, за выполнение не своих обязанностей. а вы отражает все в должностной инструкции, просто расширяете его обязанности. по мне так доплачивать не надо.
Я не приравниваю передачу прав подписи к исполнению обязанностей ген.дира.а на что ссылается главбух?
Но главбух ссылается на ТК РФ, и хочет обставить это именно как исполнение обязанностей, за которые надо доплачивать. :al: :scratch:
а на что ссылается главбух?Не знаю, она не указала статью. Думаю, что речь о ней самой. Говорит, что это и есть исполнение обязанностей...
ст.60.2? так у вас же будет не совмещение и не исполнение обязанностей, а расширение обязанностей.
Не знаю, она не указала статью. Думаю, что речь о ней самой. Говорит, что это и есть исполнение обязанностей...
Я надеюсь, мы с главбухом придем к консенсусу.
я вообще про всех глбухов и юристов - по жизни наблюдение)))
тебе верно написали что достаточно приказа и доверенности - и то это приказ будет не кадровый даже....
о каком дс к тд тогда вообще может идти речь? :al:
пысы-ты всё верно думаешь-я натвоей стороне 100%
Лена, а если зайти с другой стороны вопроса. Предположим, я сделаю такой допник. Чем это будет чревато? В чем будет нарушение, если бух будет исполняющим обязанности (в части подписания ряда документов) гены на время его отсутствия (на рабочем месте)?
Будут проблемы с налоговой, например? Или что?
а разве это ДС не будет нести собой доп.обязанности, за которые по закону необходима доплата?ну вот именно, а этого не нужно.
ну вот именно, а этого не нужно.
Я склоняюсь к тому, что бы права оформить приказом и доверенностью, а обязанности.. я бы вообще не вменяла это в обязанности. Есть право подписи и баста, хочешь пользуйся, хочешь нет.
Но есть еще вариант дополнить должностную, а в ДС просто прописать, что новая должностная дополнена. Вроде тут не нужна доплата, так как не чужие обязанности переданы, а свои расширены.
Девочки, ну никак не может к нему прийти :ac:Я, кажется, поняла логику вашего главбуха: в статье 60.2 как основание указано еще и увеличение объемов работы.
Главбух настаивает на заключении ДС к ТД бухгалтера на предмет того, что бух будет исполнять обязанности генерального на время его отсутствия.
Я никак не могу объяснить, что отсутствие директора в кабинете за столом не делает его отсутствующим работником. Отсутствует он только если пребывает в отпуске, на больничном, в командировке и тп, что отмечается в табеле.
Может быть я не права и я чего-то не понимаю. Растолкуйте мне, что значит "отсутствие работника"??? Есть вообще где-то определение данному понятию?
Можно ли оформить такое ДС, при условии, что директор не собирается в отпуск и тп, а просто не всегда сидит в своем кабинете?
Я работаю не в бухгалтерии, а в управлении реализации услуг, но сталкивалась с тем, что наш зам.дир. переложил на начальника управления часть посномочий с помощью нотариальной доверенности. По нашему запросу юр.отдел разработал текст доверенности, где перечислил полномочия и до какой суммы нач.управления может самостоятельлно принимать решения и подписывать документы не обращаясь к зам. диру, даже если он на месте. По факту, с такой доверенностью нач.упр. исполнял больше обязанностей, но никаких доплат оформлено не было по бухгалтерии или в отдел кадров.Да, это понятно и правильно. Это передача ПРАВА.
Да, это понятно и правильно. Это передача ПРАВА.я изначально поняла, что вопрос в том, что главбух настаивает именно на доплате
А мне кагбэ тонко намекают, что надо оформить не только ПРАВО, но и ОБЯЗАННОСТЬ.
я изначально поняла, что вопрос в том, что главбух настаивает именно на доплатеДа, вы все правильно поняли! Изначально так и было! А потом дело приняло новый оборот. В виде этой доплаты, оказывается, уже был повышен оклад. Ну то есть, я в курсе, что он был повышен, я же его оформляла :girl_haha:, но я не была в курсе насчет устной договоренности, что это не просто повышение оклада, а завуалированная доплата. :bg:
а если вопрос именно в закреплении обязанности...ну, не знаю: в ТД есть какие-нибудь расплывчатые формулировки, под которые формально подпадает эта обязанность? если есть, то просто поменять должностную инструкциювсе мое существо протестует против допки)))
Девочки кадровики, подскажите :ax: Если человек пришёл офрмляться на работу (основную).Ему 45 лет, а у него пустая трудовая. На вопрос, где старая, отвечает -потерял, восстанавливать не хочу. Имеем ли мы право принять его наработу с такой трудовой? (по совместительству не можем -график сменный суточный) И если имеем, то тогда в новой трудовой писать :До поступления в ООО ....трудового стажа не имеет?? Подскажите, как быть? (Работник этот нужен)врет негодяй, что потерял. Ко мне через день приходят такие "растеряши" оформляться. Как только потеряная трудовая всплывает, выясняется что в ней есть какая-нибудь интересная статья увольнения. Или числится человек где-нибудь на основном месте работы. С такого человека брала что-то типа объяснительной, НО только если данная профессия не требует предыдущего профессионального опыта (вахтер, уборщица и пр)
Спасибо заранее.
Девочки кадровики, подскажите :ax: Если человек пришёл офрмляться на работу (основную).Ему 45 лет, а у него пустая трудовая. На вопрос, где старая, отвечает -потерял, восстанавливать не хочу. Имеем ли мы право принять его наработу с такой трудовой? (по совместительству не можем -график сменный суточный) И если имеем, то тогда в новой трудовой писать :До поступления в ООО ....трудового стажа не имеет?? Подскажите, как быть? (Работник этот нужен)Человека принять на работу право имеете, а взять его пустую трудовую - не имеете. Он должен написать заявление с просьбой оформить ему трудовую книжку. На основании этого заявления вы просто заводите ему новую ТК как и любому другому, поступающему на работу впервые, и из зарплаты удерживаете ее стоимость.
Спасибо заранее.
Человека принять на работу право имеете, а взять его пустую трудовую - не имеете. Он должен написать заявление с просьбой оформить ему трудовую книжку. На основании этого заявления вы просто заводите ему новую ТК как и любому другому, поступающему на работу впервые, и из зарплаты удерживаете ее стоимость.Спасибо! А при оформлении первой строкой что написать, когда заведём новую трудовую?
Все остальное - не ваши проблемы. Появится у него старая трудовая, не появится, и как он будет отчитываться перед ПФРом - это его трудности. Ваше дело взять заявление и оформить новую трудовую.
Спасибо! А при оформлении первой строкой что написать, когда заведём новую трудовую?Первой строкой писать наименование вашей организации полное и в скобках сокращенное. Потом порядковый номер 1 и запись о приеме.
врет негодяй, что потерял. Ко мне через день приходят такие "растеряши" оформляться. Как только потеряная трудовая всплывает, выясняется что в ней есть какая-нибудь интересная статья увольнения. Или числится человек где-нибудь на основном месте работы. С такого человека брала что-то типа объяснительной, НО только если данная профессия не требует предыдущего профессионального опыта (вахтер, уборщица и пр)и у меня такой кадр был. через 2 года выяснилось, что он числился в воинской части
Не то чтобы не имеем права, просто как её оприходовать должна бухгалтерия как бланк строгой отчетности, а если он трудовую сам принесет, то откуда приход писать в книге учета?даже трудовая инспекция не спрашивает книгу регистрации строгой отчетности ) потому что всем известно - в любом переходе можно приобрести....
и у меня такой кадр был. через 2 года выяснилось, что он числился в воинской частиможно уволить и по статье за предоставление ложных документов .....
что-то не знаю такой статьи
даже трудовая инспекция не спрашивает книгу регистрации строгой отчетности ) потому что всем известно - в любом переходе можно приобрести....
Почему не имеем право взять его пустую трудовую? :al: Где документ , в котором прописано это условие?Есть документ, в котором прописаны правила обеспечения работодателей трудовыми книжками, есть документ, определяющий порядок ведения и хранения. И из этих документов я делаю вывод, что вновь принимаемым на работу сотрудникам ТК должен выдать работодатель.
О, блин! А что трудовые уже с голограммой? А у кого старая, так старая и остаётся?Это был "эксперимент" Госсзнака ( в 2008 году), но в законодательную базу никаких упоминаний о ней не вносилось.
люди!!! работать некому!!!а что у вас за вакансии?
дали объявление в газете о вакансии - даже никто не позвонил(((
дожили))) в службе занятости города тоже самое - на 10 тыс вакансий только 3,5 тыс безработных
обычный продажникможно условия в личку :ax:
дожили))) в службе занятости города тоже самое - на 10 тыс вакансий только 3,5 тыс безработныхполовина из них уже не актуальна, треть - мииииизерные ЗП, оставшиеся редкие хорошие вакансии раздаются "своим" людям.
Ищите продажников через сайты в инете, они газет не читают :al:+1000000
трудовая конечно не спрашивает, ей это зачем.ну каждый сам решает у себя на предприятиии как быть с этим вопросм , я о том , что ничего мегакриминального нет в том , чтобы взять у человека пустую книжку ..
просто у меня контора помешанная по бухгалтерии, всё по ультракоттону и мегалэйблу. Трудовые покупали, приходовали, списывали каждую как положено :be: хотя не сильно это и нужно :sorry:
обычный продажникконечно в центре занятности ХОРОШЕГО продажника вы воядли найдете , газеты тоже не вариант , только инет ...
ну каждый сам решает у себя на предприятиии как быть с этим вопросм , я о том , что ничего мегакриминального нет в том , чтобы взять у человека пустую книжку ..А если она вообще левая? Поддельная?
Ищите продажников через сайты в инете, они газет не читают :al:
Девочки, как в Ваших компаниях борятся с систематическими опозданиями?
Интересуют оригинальные способы. Я чуток напридумывала, но хочу сначала у Вас поспрашивать. :az:
Девочки, как в Ваших компаниях борятся с систематическими опозданиями?у нас не особенно оригинально, но работает. По каждому факту опоздания объяснительная управляющему. 3 опоздания в месяц - депремирование. Учет опозданий ведет СБ, и каждый день в кадры подает отчет. Мы смотрим, у кого опоздание более, чем на 3 минуты - запрашиваем объяснительную через непосредственного руководителя.
Интересуют оригинальные способы. Я чуток напридумывала, но хочу сначала у Вас поспрашивать. :az:
1. особо талантливых и ценных сотрудников я просто прощала, а некоторых переводила на гибкий график (по устной договоренности) - причем преподносила как исключительную поблажку от работодателя, кстати, опаздывать стали меньше.
2. опоздуны оставались без традиционной утренней курилки и чашечки кофе :)
3. изменяла график работы, если человек ну просто физически не может доехать к 9 утра, а приезжает к половине десятого и это не особо отражалось на работе - да ради бога, но уход с работы тогда на полчаса позже или перерыв можно сократить.
4. оставляла как есть, но возлагала доп. обязанности, например, один опоздальщик постоянно следил за бумагой в принтере (включаем чувство юмора и преподносим по-доброму).
у меня это реально работало, но очень важно донести до человека, почему так важно не опаздывать, если работник считает, что от того, что он придет на работу на час позже, ничего не изменится, будет опаздывать всегда.
у нас не особенно оригинально, но работает. По каждому факту опоздания объяснительная управляющему. 3 опоздания в месяц - депремирование. Учет опозданий ведет СБ, и каждый день в кадры подает отчет. Мы смотрим, у кого опоздание более, чем на 3 минуты - запрашиваем объяснительную через непосредственного руководителя.
у нас не особенно оригинально, но работает. По каждому факту опоздания объяснительная управляющему. 3 опоздания в месяц - депремирование. Учет опозданий ведет СБ, и каждый день в кадры подает отчет. Мы смотрим, у кого опоздание более, чем на 3 минуты - запрашиваем объяснительную через непосредственного руководителя.по закону -опоздание это свыше 15 минут. Хочется ответить фразой из фильма "господа, вы звери!" Сама не опаздываю, но случаи бывают разные-заносы зимой, ДТП, не предугадать, так что теперь-убить человека?!
по закону -опоздание это свыше 15 минут. Хочется ответить фразой из фильма "господа, вы звери!" Сама не опаздываю, но случаи бывают разные-заносы зимой, ДТП, не предугадать, так что теперь-убить человека?!
2. Общественные работы: помыть кружки, навести порядок на полках и т.д.вот эти два пункта мне очень нравятся :ay: , хотя потерянное время можно отработать и после работы...
3. Отработка потерянного времени в выходной день (директора постоянно на выходных в офисе так что это- реально).
по закону -опоздание это свыше 15 минут.Это по какому закону?
В данной организации штрафы пока не помогли.Может размеры не существенные?
Ир, только второй способ противоречит ТК. Не хочется закон нарушать даже в мелочах.Юль, да у нас много чего противоречит ТК, у меня когда-то муж не мог уволить беременную сотрудницу, которая на работу являлась в состоянии алкогольного опъянения.... понимаю, что такое редко встречается, но рычагов юридических нет... у нас вообще ТК не защищает интересы работодателя ( хотя они тоже разные бывают), поэтому и выкручиваются серьезные коммерческие организации всякими юридическими уловками, чтоб хоть какую-то защиту иметь.. хотя думаю, что сейчас в меня тапки и помидоры полетят, понимаю, как важна защита интересов работника, но все же думаю и у работодателя должны быть права... а в рамках нашего ТК у последнего практически их нет.
В нашем случае цель наказания: мотивировать людей на самоорганизацию.Не все люди способны к самоорганизации, многих приходится организовывать внешними рамками.
Варина мама, вы не о том. Речь не про дисциплинарные взыскания, а про депремирование. Достаточно механизм премирования и депремирования прописать в положении о заработной плате и премировании, ознакомить с данным положением сотрудника под роспить, и это будет законно.я же говорю-статью почитайте! Незаконны такие санкции, т.к. противоречат ст. 193 ТК РФ.
Не все люди способны к самоорганизации, многих приходится организовывать внешними рамками.
я же говорю-статью почитайте! Незаконны такие санкции, т.к. противоречат ст. 193 ТК РФ.
я же говорю-статью почитайте! Незаконны такие санкции, т.к. противоречат ст. 193 ТК РФ.Какие санкции незаконны и при чем тут вообще статья про дисциплинарные взыскания :al:
я же говорю-статью почитайте! Незаконны такие санкции, т.к. противоречат ст. 193 ТК РФ.а при чем 193 статья и премирование/депримирование. Как говорится "мухи отдельно, котлеты отдельно". Преимия платится/не платится за что-то. Это что-то, т.е. критерии выплаты премии закладываются в положении об оплате труда и премировании работников. Т.е., если в положении прописано, что за систематические опоздания работник лишается 10-20 и пр.% премии и работник с этим ознакомлен, то лишение этой самой премии будет более чем законно. Девочки об этом уже выше писали.
Какие санкции незаконны и при чем тут вообще статья про дисциплинарные взыскания :al:полностью согласна :aha: премия-это стимулирующая часть
Дать сотруднику премию - это право работодателя, не дать ее - тоже его право. Главное прописать механизм, за какие заслуги премия дается, а за какие проступки не дается, вот и все.
Но это возможно только в системе, где помимо оклада, есть еще и премиальная стимулирующая часть.
Тряхнут вас разочек:ai:
Ну удачи вам при проверках, девочки! Тряхнут вас разочек, тода измените мнение.
Никаких нарушений нет :ab::az:
кстати тоже про 15 минут не слышала - просветите...мы пишем про опоздания, а вы про прогул "то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Это разные вещи :aha:
знаю что смело можно отсутствовать на работе 3 часа 59 минут хотя бы один раз :secret:
знаю что смело можно отсутствовать на работе 3 часа 59 минут хотя бы один раз :secret:ну да, это чтобы не попасть под увольнение за прогул :aha:
Девочки, я понимаю, что многие работают в больших серьёзных компаниях, где всё по-белому. В данном случае я не задавала вопроса о белизне и черноте. В суд, конечно, никто не пойдёт. Но ведь суть не уволить сотрудников, а понять свою ответственность перед организацией. Либо сотрудник докажет свою неисправимость в данном вопросе.Я по основному месту и работала в крупной и серьезной, и где все по белому. Так что касательно депремирования - это законно. Про увольнение речь не шла вообще, не знаю к чему Варина мама его упомянула.
Ну не может такое количество людей опаздывать на такое время. Просто руководитель не занимался дисциплиной, а сейчас настал момент, когда для компании это важно.
Я не вижу иных путей, кроме как рублем поощрять или наказывать. Хотя и существуют всевозможные тим-билдинги, которые должны мотивировать людей ответственно относится к своей организации, но мое имхо - это все не работает или работает очень слабо.Согласна на все 100 %. И еще закон един для всех: и для работника и для работодателя. И потому считаю, что обе стороны обязаны его соблюдать :aha:.
ну да, это чтобы не попасть под увольнение за прогул :aha:
Трудовым договором установлено ежемесячное премирование, которое зависит от достижения работником определенных количественных показателей по итогам месяца (квартала), а не от соблюдения трудовой дисциплины.вот это сдсь главное. если все правильно прописать, то можно
Работодатель вправе лишить премии работника при опоздании на работу, если это будет предусмотрено в трудовом договоре либо иным локальным нормативным актом.
Это все демагогия "красит-не красит", работника тоже не красят опоздания, но помимо "красоты", опозданиями он мешает нормальному функционированию рабочего процесса организации.:aha: :aha: :aha:
p.s.3 Если работник систематически опаздывает, а потом остается после работы, есть смысл пересмотреть условия его трудового договора, и сделать ему рабочий день не с 9.00, а допустим с 9.30 и не до 18.00, а до 18.30.Сегодня одному работнику изменили график, завтра другие захотят, и будет пол отдела работать в одном графике, пол в другом, а третьи потребуют, что бы им с 8 до 17 сделали, потому что первым пошли навстречу, а третьи чем хуже???
Это все демагогия "красит-не красит", работника тоже не красят опоздания, но помимо "красоты", Выяснили все стороны наконец-то, что депримировать можно законно, если правильно все организовать и прописать? Вот и славно!Давайте тон поспокойнее, ок? Вот к примеру, у нас есть сотрудник-он пашет, реально пашет, очень ответственная должность, опаздывает почти всегда, но и сидит на работе допоздна, тоже всегда. Если ему хоть слово сказать-он просто развернется и уйдет и его тут же оторвут с руками в другой организации! А наша сядет без него в лужу...к слову, опоздания работе не вредят, да. А возражать, лишь бы возразить, тоже, кстати, характеризует :ad:
И потом, я не предлагала лишать премии за разовое опоздание. У нас прописано за трехкратное в течении месяца - это вполне нормальные условия. Раз и два - на форсмажоры. После третьего - уже санкции. Все честно!
Давайте тон поспокойнее, ок? Вот к примеру, у нас есть сотрудник-он пашет, реально пашет, очень ответственная должность, опаздывает почти всегда, но и сидит на работе допоздна, тоже всегда. Если ему хоть слово сказать-он просто развернется и уйдет и его тут же оторвут с руками в другой организации! А наша сядет без него в лужу...к слову, опоздания работе не вредят, да. А возражать, лишь бы возразить, тоже, кстати, характеризует :ad:Оля, агрессию я как раз в ваших постах в этой дискуссии наблюдаю.
Оля, агрессию я как раз в ваших постах в этой дискуссии наблюдаю.То есть это мои посты, указывающие на незаконность введения разного рода унижающих человеческое достоинство санкций являются агрессивными? Девочки, посмотрите со стороны-вы о людях, как о животных для дрессуры рассуждаете, что меня и возмутило! И это отнюдь не демагогия, я вот против поощрения самодурства начальства, которое из грязи в князи.
девочки абсолютно правы в том, что премию можно не выплачивать за систематические опоздания, если это прописать в соответствующем локальном акте. это и в вашей цитате из консультанта содержится. К ним никто не собирвется применять дисциплинарные взыскания.
и вопрос у Люки был не про вашего ценного для организации сотрудника, а про половину вечно опаздывающего своего офиса. чего вы так сцепились-то, девочки?
То есть это мои посты, указывающие на незаконность введения разного рода унижающих человеческое достоинство санкций являются агрессивнымиВаши посты про незаконность наложения дисциплинарных взысканий не имеют никакого отношения к обсуждаемой тут теме.
Ваши посты про незаконность наложения дисциплинарных взысканий не имеют никакого отношения к обсуждаемой тут теме.мда..Нейра, а как это вы умудряетесь работать сразу и в банке и дет. саду и фитнесс-клубе, не тяжело? Жаль, конечно что вы не поняли, при чем тут дисциплинарное взыскание, но поясню-опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем, на работника и может быть наложено дисциплинарное взыскание, указанное в ТК РФ - замечание, выговор, увольнение. Не стоит игнорировать трудовое законодательство, если вы кадровик. Речь тут шла об офисных работниках, чье пятиминутное опоздание врядли вызовет какие-либо серьезные последствия для организации, кроме кислой мины руководства, поэтому причитания по поводу привода ребенка в пустой садик и несостоявшейся тренировки и есть популизм, в данном случае. Однако случись такое-я бы пережила, жизнь на этом не остановилась бы, это точно. А вот увлекаться всевозможными штрафами и депремированиями, не учитывая особенностей деятельности организации, личности сотрудника и той роли, которую он выполняет для компании и есть бесчеловечное отношение, к сожалению, так свойственное многим руководящим сотрудникам. Людьми надо оставаться в любой ситуации.
Про грязь и князей вообще повеселило :girl_haha: Расскажите руководству крупного российского банка, что они из грязи вылезли, поэтому не порядок работы отделений и бэк-офисов организуют, а занимаются унижением сотрудников из чувства самоудовлетворения :girl_haha: Посмотрела бы я на вас, если бы вы утром пришли в отделение счет открыть/закрыть и тп, и стояли бы под дверью, потому что сотрудники банка на работу не торопятся. Точно так же, если бы вы привели ребенка в садик, и ждали бы воспитательницу, которая опаздывает, или пришли бы на фитнес в 8 утра перед работой, а тренер задерживается.
Юль, ну видимо у девушки настроение такое))) не будем мешать :az:Да, Нина! :az: :ax:
Главное, тот кто задавал вопрос-все понял, остальное ерунда :ax:
Варина мама, согласна с вами. Нужно оставаться человеком в любой ситуации. Поэтому для конструктивного диалога на форуме есть смысл говорить о Законе, не дополняя эмоционально окрашенными терминами. Более того, правилами запрещен переход на личности и оскорбления.Вообще не по адресу :ab: нет личных обид, поскольку я на работу не опаздываю (за искючением случаев, когда опаздывают все, в том числе и руководство, из-за погодных условий, например) и тем более, никаких взысканий ко мне не применяли, но когда я вижу, и читаю о том, что позволяют себе руководители, да еще поддерживаемые кадровиками, меня это возмущает- работник изначально сторона более уязвимая и зависимая, поэтому я всегда на стороне работника. Вот представила себе девочку (ребенка в садик-школу, самой собраться) впихивается она в 10 по счету автобус, т.к. 9 предыдущих были настолько битком, что не влезть, ломая каблуки несется на работу, там пашет далеко ЗА окончание рабочего дня, приносит прбыль фирме, а в день зарплаты-БАМС, лишение премии, за 5-минутное опоздание, и ничего, что она может миллионы фирме принесла...короче тишина должна быть в библиотеке, да?
Вы даете много полезной информации, но четко прослеживается вижа ваша личная обида и неудачный опыт отношений с работодателями. Но те люди о которых вы пишите ( князья с кислыми минами) вряд ли читают РМ. Думаю, есть смысл направить претензии более адресно. А форум создан для дружеского общения, :ad: помните?
Варина мама, вы бы лучше рассказали, как вы видите решение проблемы хронических опоздунов в небольших офисных компаниях, а то по заданной проблеме вы ничего конструктивного не сказали, только на меня нападали.Насколько это принципиально для компании? То есть, причинятеся РЕАЛЬНЫЙ вред, или же просто начальство раздражает сам факт? Насколько вообще дисциплинированы сотрудники, руководство? Если корпоративный стиль-пунктуальность и обязательность, тогда действительно нужно положение разрабатывать. А если же это просто иногда вдруг кому-то приходит в голову бороться с опозданиями, при этом, дело от опозданий не страдает и сторудник сам по себе хороший работник, то я бы мер никаких не предпринимала. Не зная всей ситуации воздержусь от каких-либо конкретных предложений.
Девочки, прерву Ваш спор ненадолго:Установите сроки выполнения поступивших заявок, от скорости-премирование. Их как-то фиксируют, заявки?
можно я буду приходить в тему для мозгового штурма?
Итак, есть должность: снабженец.
Если продавцы дают ему заявки и он их быстро обрабатывает, то реальность выполнения плана увеличивается. Т.е. на план он может влиять с одной стороны. Прошу Ваших вариантов! :ax: :ax:
Установите сроки выполнения поступивших заявок, от скорости-премирование. Их как-то фиксируют, заявки?
Оль, в этом и заморочка. Заявок в день до 50 штук. Срок выполнения разный. Это по сути приставить человека для проверки. Не вариант. Есть варианты без просчёта?ну в электрнном виде никак нельзя? Чтобы автоматически фиксировались? Мне кажется программа была бы несложной. у вас айтишник есть толковый?
Девочки, прерву Ваш спор ненадолго:
можно я буду приходить в тему для мозгового штурма?
Итак, есть должность: снабженец.
Если продавцы дают ему заявки и он их быстро обрабатывает, то реальность выполнения плана увеличивается. Т.е. на план он может влиять с одной стороны. Но с другой стороны: если продавцы не дадут ему достаточное количество заявок, то плана всё равно не будет. Как материально стимулировать снабженца в такой ситуации?
оклад+бонус, если план выполнен? Но он же не может повлиять на план, если менеджеры сработали неважно!
Прошу Ваших вариантов! :ax: :ax:
Установите сроки выполнения поступивших заявок, от скорости-премирование. Их как-то фиксируют, заявки?
Юля, не знаю специфики вашего бизнеса. но, можно попробовать посмотреть с другой стороны: почему снабженец не может повлиять на план?, ведь он очень хорошо должен знать рынок (где, что дешевле, в чем дефицит) т.е. закупать не только, что заказывают продавцы, а и другой товар по выгодным ценам (при этом продавцы обязаны и его продпть, конечно), т.е. план продаж и прибыли влияет на премию для всего коммерческогое подразделения, в т.ч. и на снабженцев! т.е. продавцы м снабженцы должны быть в "одной упряжке" но конечно здесь желателен регламент, без него можно зависнуть с остаткамиВ том и то и дело, что он работает с определёнными заводами. Цена фиксированная. Т.е. на процент от разницы не посадишь! Хотя, нужно подумать реально на процент от прибыли.
не совсем согласна. здесь скорость конечно важна. НО снабженец - это менеджер, и его надо стимулировать на получение прибыли, а он уже сам должен решать исходя из этого, когда и какую заявку выполнять. А то станочник какой-то получается :scratch:
не совсем согласна. здесь скорость конечно важна. НО снабженец - это менеджер, и его надо стимулировать на получение прибыли, а он уже сам должен решать исходя из этого, когда и какую заявку выполнять. А то станочник какой-то получается :scratch:ну тут логично вполне по-моему-получил заявку, быстро обработал, быстро поставили нужный товар и продали его-вот и прибыль! И чем больше и быстрее обработает заявок, тем больше будет прибыль.
В программу он внесёт дату поступления и дату обработки. А что потом? Писать объяснительную, почему долго обработка была по каждой заявке? Заводов много+собственное производство: в каждом случае сроки обработки могут меняться. В итоге, в конце месяца разбор по каждой заявке?гм, ну думаю тут нужно разделение в программе, то есть - для конкретных заводов, учитывая их специфику, это возможно? Так прописать положение или регламент? Понятно, что это сплошной форс-мажор, но надо с чего то начать, потом подкорректировали бы.
Это жёстко!
В том и то и дело, что он работает с определёнными заводами. Цена фиксированная. Т.е. на процент от разницы не посадишь! Хотя, нужно подумать реально на процент от прибыли.
Так в том-то и дело, что он СТАНОЧНИК! Взял- передал на завод- получил информацию-передал продавцу. Должность нужна только для того, чтобы с заводами общался только один человек и чтобы все заявки в одном месте лежали.
Сегодня одному работнику изменили график, завтра другие захотят, и будет пол отдела работать в одном графике, пол в другом, а третьи потребуют, что бы им с 8 до 17 сделали, потому что первым пошли навстречу, а третьи чем хуже???ИМХО - на практике все отлично, просто нужно совместить графики всех взаимосвязанных сотрудников. У нас так работают, кто с 8, кто с 9, мы вдвоем в отделе, одна с 8 до 17, другая с 9 до 18, обеим удобно, отдел работает "дольше", и без обеда, потому что на обед в разное время ходим
ИМХО - это не выход.
мда..Нейра, а как это вы умудряетесь работать сразу и в банке и дет. саду и фитнесс-клубе, не тяжело? Жаль, конечно что вы не поняли, при чем тут дисциплинарное взыскание, но поясню-опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем, на работника и может быть наложено дисциплинарное взыскание, указанное в ТК РФ - замечание, выговор, увольнение. Не стоит игнорировать трудовое законодательство, если вы кадровик. Речь тут шла об офисных работниках, чье пятиминутное опоздание врядли вызовет какие-либо серьезные последствия для организации, кроме кислой мины руководства, поэтому причитания по поводу привода ребенка в пустой садик и несостоявшейся тренировки и есть популизм, в данном случае. Однако случись такое-я бы пережила, жизнь на этом не остановилась бы, это точно. А вот увлекаться всевозможными штрафами и депремированиями, не учитывая особенностей деятельности организации, личности сотрудника и той роли, которую он выполняет для компании и есть бесчеловечное отношение, к сожалению, так свойственное многим руководящим сотрудникам. Людьми надо оставаться в любой ситуации.Офисному сотруднику не составит ничуть труда выйти на 5 минут пораньше, помню сама тут возмущалась, однако с одного раза научилась приходить вовремя, стала наоборот приходить пораньше, опоздания вообще исчезли, ну за исключением откровенных "просыпов", тогда просто пишу смс, что опаздываю - предупредить, ни у кого по этому поводу ни разу претензий не возникло. Одно дело - пробки внезапные, другое - банальное отсутствие самоорганизованности, когда утром не можешь построить время, чтобы все успеть. Почитайте тайм-менеджмент, зачастую те, кто постоянно опаздывает, те и после работы задреживаются, но не потому, что работы много, а опять по той же причине - из-за неумения организовать себя и свое время.
у нас не особенно оригинально, но работает. По каждому факту опоздания объяснительная управляющему. 3 опоздания в месяц - депремирование. Учет опозданий ведет СБ, и каждый день в кадры подает отчет. Мы смотрим, у кого опоздание более, чем на 3 минуты - запрашиваем объяснительную через непосредственного руководителя.На три минуты это жестко, предприятие режимное и опоздание смерти подобно? Если нет, то я бы в такой компании не стала работать
В программу он внесёт дату поступления и дату обработки. А что потом? Писать объяснительную, почему долго обработка была по каждой заявке? Заводов много+собственное производство: в каждом случае сроки обработки могут меняться. В итоге, в конце месяца разбор по каждой заявке?В заявке указывать дату и срок исполнения, за выполненную в срок заявку - галочку )) Премия за процент выполненных в срок заявок. Тут и программ писать не надо, есть готовые
Это жёстко!
В заявке указывать дату и срок исполнения, за выполненную в срок заявку - галочку )) Премия за процент выполненных в срок заявок. Тут и программ писать не надо, есть готовые
Кто срок исполнения будет устанавливать? Плюс: по каждой заявке он будет разный. Опять человека приставлять?Кто заявку подает, тот и срок устанавливает. У вас заявки в бумажном виде? Нет возможности перенести это в электронный документооборот? Заполнить нужно будет 2 графы: "дата заявки" и "срок исполнения", для этого отдельный человек не нужен, просто выбрать дату из календаря времени много не займет. Исполнитель после выполнения заявки нажимает там же кнопочку "завершить". Он же сможет выбрать срок исходя, например, из категории заявки или из озвученной вслух даты. Тут вопрос в добросовестности конечно будет, но при настройке программ нужным образом можно дать возможность и менеджерам отслеживать сроки и статус исполнения заявки.
Офисному сотруднику не составит ничуть труда выйти на 5 минут пораньше, помню сама тут возмущалась, однако с одного раза научилась приходить вовремя, стала наоборот приходить пораньше, опоздания вообще исчезли, ну за исключением откровенных "просыпов",
Что такого случилось, что перестали опаздывать с одного раза?) Я серьезно, как вы себя настроили? Для меня это постоянная проблема... не сильная, впрочем - у нас и 30 минут не считаются за опоздание. Но все-таки хочу не опаздывать)Начальница сначала волком смотрела, а потом замечание сделала, мол сколько можно ж ))) Ну пообижалась на великую несправедливость, так как мое присутствие на работе часов до 10 не принципиально важно и нужно. Я никак себя не настраивала, просто так сказать за живое задело, что же я такая безвольная и несобраная, каждое утро взмыленная и запыхавшись вбегаю))) И все, потом как отшептало. Сейчас наоборот нравится прийти пораньше, когда никого нет и никто по коридорам не бегает, налить кофию, обсудить житье-бытье - ну т.е. по сути я так до 10 особо и не работаю, скорее настраиваюсь на рабочий процесс. Утром просто нужно свои дела упорядочить, мне даже раньше вставать не пришлось и одежду с вечера не собираю )) Встаю вовремя, в кровати не залеживаюсь, далее четко по списку: душ, макияж, завтрак, одежда и выхожу. Знаете, так приятно утром выходить из дома, не спеша при этом)))
ИМХО - на практике все отлично, просто нужно совместить графики всех взаимосвязанных сотрудников. У нас так работают, кто с 8, кто с 9, мы вдвоем в отделе, одна с 8 до 17, другая с 9 до 18, обеим удобно, отдел работает "дольше", и без обеда, потому что на обед в разное время ходимИМХО - на практике нужно смотреть на специфику работы организации. Например, в Марсе вообще свободное посещение офиса, т.е. есть время с 11,00 до 16,00, когда все сотрудники должны находиться на рабочих местах, а как ты работаешь с 7,00 до 16,00 или 10,15 до 19,15 - твое личное дело. Данные фиксируются СБ, передаются в HR. Но Юля права - если дело касается детского сада, банка, пенсионного фонда, врачей и прочих подобных..... "плавающий" график непозволителен никому!
ИМХО - на практике нужно смотреть на специфику работы организации. Например, в Марсе вообще свободное посещение офиса, т.е. есть время с 11,00 до 16,00, когда все сотрудники должны находиться на рабочих местах, а как ты работаешь с 7,00 до 16,00 или 10,15 до 19,15 - твое личное дело. Данные фиксируются СБ, передаются в HR. Но Юля права - если дело касается детского сада, банка, пенсионного фонда, врачей и прочих подобных..... "плавающий" график непозволителен никому!Писали как раз про офисную работу и про то, что опоздания на 5-15 минут вреда не нанесут. А вот как раз в банках, больницах и тп и есть плавающий график, но он строго регламентирован в соответствии с графиком работы учреждения, т.е этот график обычно не от желания самого сотрудника зависит. Согласна с Вами, что если чел ставит под вопрос либо опоздания либо увольнение, то скатертью дорога
А что касается единственного чела, который всегда опаздывает и задерживается (совсем недавно здесь об этом писал кто-то, не охота тему рыть).... ХЗ мне кажется, что порядка в офисе от этого не прибавится и если чел готов уволиться только из-за того, что его попросят приходить на работу вовремя..... я бы на месте руководства приложила все усилия для того, чтобы найти сотрудника, который сможет его заменить, предложила бы имеющемуся челу приходить вовремя, а если он из-за этого уйдет, то и скатертью дорога ИМХО имхастое
А зачем зверствовать если люди выполняют свою работу , не нарушаю дисциплину ... это только из личной неприязни можно - но это непрофессионально. Так что можно совмещать быть "добрым полицейским" , но справедливым , НО иногда включать "злого полицейского" для профиллактики ))))Да я не знаю зачем зверствовать, люди выполняют-то, но с переменным успехом. Дело не в дисциплине. При возникновении всяких некоторых трудных моментов ко мне могут обратиться за помощью/советом/просьбой. Что-то из этого мне не сложно сделать. Не сложно же человеку сказать что нужно сделать, вместо того, чтобы ответить "этот вопрос не ко мне". Пытаюсь как-то проявлять участие, а начальница постоянно: "Не лезь туда", "не вникай даже, оно тебе не надо", "выкинь из головы, пусть сами делают как хотят", "это не твоя проблема". Ну да, косяков и ошибок много. С одной стороны мне конечно не особо сложно в стописятый раз подписать что-нить, указать на стописятую ошибку, закрыть глаза на мелкие недочеты :girl_haha: Но с другой стороны... Я даже не прошу совета что делать, я просто жалуюсь на неприятно сложившуюся ситуацию, в которой приходится находиться каждый день :be: :be:
Это все демагогия "красит-не красит", работника тоже не красят опоздания, но помимо "красоты", опозданиями он мешает нормальному функционированию рабочего процесса организации. Выяснили все стороны наконец-то, что депримировать можно законно, если правильно все организовать и прописать? Вот и славно!
И потом, я не предлагала лишать премии за разовое опоздание. У нас прописано за трехкратное в течении месяца - это вполне нормальные условия. Раз и два - на форсмажоры. После третьего - уже санкции. Все честно!
И поверьте, люди стараются обойтись без санкций, им это настолько не выгодно, что они находят способы приходить на работу вовремя.
Да я не знаю зачем зверствовать, люди выполняют-то, но с переменным успехом. Дело не в дисциплине. При возникновении всяких некоторых трудных моментов ко мне могут обратиться за помощью/советом/просьбой. Что-то из этого мне не сложно сделать. Не сложно же человеку сказать что нужно сделать, вместо того, чтобы ответить "этот вопрос не ко мне". Пытаюсь как-то проявлять участие, а начальница постоянно: "Не лезь туда", "не вникай даже, оно тебе не надо", "выкинь из головы, пусть сами делают как хотят", "это не твоя проблема". Ну да, косяков и ошибок много. С одной стороны мне конечно не особо сложно в стописятый раз подписать что-нить, указать на стописятую ошибку, закрыть глаза на мелкие недочеты :girl_haha: Но с другой стороны... Я даже не прошу совета что делать, я просто жалуюсь на неприятно сложившуюся ситуацию, в которой приходится находиться каждый день :be: :be:Наверное у всех на работе есть неприятные моменты , люди то разные , приходится где-то приспособиться , а где то и гаркнуть ) жизнь - что поделаешь... у нас примерно так же как и у вас дело обстоит.
Девочки, а можно задать вам вопрос по кадровому делопроизводству, точнее по трудовым книжкам? Я бухгалтер, но в наше время, бухгалтер в маленьких фирмах и юрист, и кадровик, и программист... :be: и все на свете... Есть вопрос по записям в трудовую книжку...задавайте!
Очень интересная и четкая система у Вас на работе, а когда человек задерживается на работе минут на 15 или обед сокращает немного из-за решения рабочих вопросов минут на 10 руководство премии выписывает??? :scratch: Имеются ввиду трехкратные переработки, а не разовые, конечно же :ab:Я понимаю, что вопрос не ко мне, но у нас на работе считается, что если работник не успевает выполнить заданный обьем в рабочее время, сокращая перерывы или задерживаясь, значит он свое время организовывать не умеет
Работодатель может привлекать вас к сверхурочным работам только с вашего информированного согласия.Нейра, спасибо огромное!!!!
Посмотрите 259 статью ТК РФ.
Я понимаю, что вопрос не ко мне, но у нас на работе считается, что если работник не успевает выполнить заданный обьем в рабочее время, сокращая перерывы или задерживаясь, значит он свое время организовывать не умеет
Девочки кадровики, вопрос по расчету компенсации за неотгулянный отпуск.все правильно,только я никогда не округляю,пишу 8,96.У него ж период сдвинулся из-за без сохранения
Дата приема 14.03.11
Дата увольнения 28.04.12
Брал ежегодный отпуск в количестве 19 кд.
Брал четыре отпуска без сохранения в общем количестве 71 кд за период 14.03.11 - 31.12.11
сколько дней ежегодного отпуска у него осталось для выплаты компенсации? Я насчитала 9 кд, но не уверена.
все правильно,только я никогда не округляю,пишу 8,96.У него ж период сдвинулся из-за без сохраненияА у меня ровно 9 получилось.
Он отработал 12 мес.А почему 12? Он отработал 13 месяцев и 14 дней, округляю до 13 мес. При этом в стаж для подсчета отпуска не входят 57 дней из 71.
12*2,33=27,96
27,96-19 (отгулинных)=8,96
девочки, вот родственник мой, опытный руководитель ( опыт работы в крупных компаниях, в зарубежных компаниях) в данный момент принял решение искать новое место. Соорентируйте, что сейчас на рынке вакансий твориться, а именно в среде управленцев. Много слоняется кандидатов, которые хотят директрорами стать? :ag: или пердложений больше, чем кандидатов.хватает, три месяца назад зама по продажам искала, бывших директоров филиала на эту должность много собеседовалось. После кризиса многие посокращали филиальную сеть и директоров нынче в избытке
И еще, подскажите, каким способом управленцу лучше всего искать новое место? Не хочется много времени тратить на интернет ресурсы, может через агенство эффективнее ? ( эффективность - это короткие сроки, не хочется много времени тратить на походы по собеседованиям, где в результате выясняется, что компания какая-то " непонятная" )
Девочки, а так называемый оплачиваемый отпуск только из окладной части считается (если з/п оклад +премия)?Средний заработок считается. С премиями.
У нас в связи с расширением берут нового сотрудника в отдел. Как это пережить? :girl_haha: Кажется я буду злиться и ревновать :bb: А еще... как же мы теперь без утренних посиделок и болтовни? При новом человеке не будешь же "труселя для мужа/вчерашний сериал" обсуждать :ak: я в печали :girl_haha:А мы новеньких в свою веру обращаем)))
Средний заработок считается. С премиями.ааааааа, понятно тогда почему я обещанного повышения з/п не увидела :be:
А мы новеньких в свою веру обращаем)))Со мной ничего не обсуждали поначалу :an: А сурово так присматривались и вообще так строгастенько все было, это сейчас душевно все.
Пьем с ними утренний кофе и обсуждаем сериалы)))
Со мной ничего не обсуждали поначалу :an: А сурово так присматривались и вообще так строгастенько все было, это сейчас душевно все.Ну так и мы не сразу)))
Ну так и мы не сразу)))ну так и я о чем... пока это "не сразу" наступит, я от тоски взвою :girl_haha: Буду ходить в дружественные отделы плакать :girl_haha:
Юля, а почему ты переводишь дни без содержания в месяцы?Вот!!! теперь мне понятно, что делать с этим периодом!!! :ar: :bi: :ax: :ax: :ax:
На эти 57 дней сдвинется период, за который полагается отпуск-к дате приема прибавить 57 дней и от этого уже "плясать".
А по Правилам 30 года согласна. Их любят ГИТ проверять особенно при увольнении по сокращению-кто нить из кадровиков помнит, что при праве на отпуск более 6 мес при увольнении по сокращению, в армию выплачивается компенсация за 28 дней?;-)
ну так и я о чем... пока это "не сразу" наступит, я от тоски взвою :girl_haha: Буду ходить в дружественные отделы плакать :girl_haha:ну девочки разве так можно с новенькими? Тут и так страшно,все-таки смена работы,новый коллектив,а когда этот коллектив ходит с надутыми лицами,так вообще :ai: Вы сотрудника не вместо кого-то берете, вот и помогли бы человеку дружественной обстановкой.
ну девочки разве так можно с новенькими? Тут и так страшно,все-таки смена работы,новый коллектив,а когда этот коллектив ходит с надутыми лицами,так вообще :ai: Вы сотрудника не вместо кого-то берете, вот и помогли бы человеку дружественной обстановкой.Ну с надутыми лицами никто сидеть не будет, но и сходу в "свои" не запишут :girl_haha: какой-то подозрительно-настороженный настрой к новым людям
Ну с надутыми лицами никто сидеть не будет, но и сходу в "свои" не запишут :girl_haha: какой-то подозрительно-настороженный настрой к новым людямНу не знаю, я попала в коллектив, где девчонки со мной с первого дня общались так как будто я с ними много лет работаю, было очень легко вливаться и теперь я за своих девчонок горой стоять буду...А вот если б отнеслись подозрительно-настороженно,сразу бы сделала определенные выводы :girl_haha:
Ну не знаю, я попала в коллектив, где девчонки со мной с первого дня общались так как будто я с ними много лет работаю, было очень легко вливаться и теперь я за своих девчонок горой стоять буду...А вот если б отнеслись подозрительно-настороженно,сразу бы сделала определенные выводы :girl_haha:А у меня наоборот, на меня начальница волком смотрела уже на собеседовании :girl_haha:
А у меня наоборот, на меня начальница волком смотрела уже на собеседовании :girl_haha:Не...собеседование это одно,а реальные отношения в коллективе в первый месяц работы решают многое :ai:
Вот!!! теперь мне понятно, что делать с этим периодом!!! :ar: :bi: :ax: :ax: :ax:Считаешь количество дней-лет-месяцев отпуска по уходу и к дате приема прибавляешь :aha:
Слушай, а если в середине стажа будет отпуск по уходу за ребенком, то так же считать - сдвинуть его к дате приема, да? Или отдельно считать период до отпуска и отдельно после?
ПС: Да, точно! Спасибо за напоминание, я знала, но забыла. Давно никого не сокращала, а в армию вообще никогда не отправляла.
Девочки, а так называемый оплачиваемый отпуск только из окладной части считается (если з/п оклад +премия)?нет, по среднему считают.
Добрый день! Может я туда пишу,но мне нужен ваш совет девочки. Как быть с отпуском: человек работает на основной должности и ему полагается 28 к/д,плюс он еще работает на должности по совместительству зак которые ему положено 56 к/д, а еще он является участником боевых действий т.е.+ 15 к/д.можно встречный вопрос-что это за отпуск участникам боевых действий? Насколько я помню, у них отпуск без сохранения зарплаты. Но он по заявлению работника предоставляется, если ему нужен, не обязательно. Или это у вас в организации по положению какому-то?
Вопрос: все ли ему предоставляются 99 к/д или только 28+15 (за основную работу и за боевые действия)????????
Девочки, я с глупым вопросом, но я этого не знаю:за 2 недели и ставить. Работодатель должен известить работника о начале отпуска за 2 недели
человек за 2 недели написал заявление на отпуск, какую дату поставить в приказе на отпуск?
за 2 недели и ставить. Работодатель должен известить работника о начале отпуска за 2 неделиесли подписано уведомление об отпуске не позднее, чем за 2 недели, тогда приказ готовите любой датой до его начала, главное чтобы выплата отпускных прошла за 3 дня
А все соблюдают очередность отпусков именно по графику???мы соблюдаем. если есть отклонения от графика - пишут заявление на перенос, после этого в график вносится информация о переносе.
У нас все ходят по собственному желанию,соответственно пишут заявление сами.
Кстати, если есть уведомление об отпуске с подписью работника, то и заявление в принципе не нужно.типа да, но я перестраховываюсь, у меня в уведомлении есть такая строка
А все соблюдают очередность отпусков именно по графику???у нас по графику ходят 80%, но тем, кто переносят, делаю уведомления на ту дату, когда по факту идут, правлю график отпуска, в конце года распечатываю его и подшиваю. Т.е. у меня получается 2 графика - один делаю как положено декабре, распечатываю на всякий случай, потом весь год корректирую и опять распечатываю. Получается, что по бумажкам все ходят вовремя :ae:
У нас все ходят по собственному желанию,соответственно пишут заявление сами.
В головной Московской конторе в начале года автоматом идет рассылка уведомлений об отпуске на весь год на эл. адрес, в соответствии с графиком отпусков. Все подписывают уведомления, а потом дней за 5 делают приказ.:ay: :ay: :ay:
Света Румба, а какое у Вас кол-во человек? У нас 300 и то пищим с графиком, постоянно его меняем, а если людей больше, то :ai:у нас 80 :secret:
можно встречный вопрос-что это за отпуск участникам боевых действий? Насколько я помню, у них отпуск без сохранения зарплаты. Но он по заявлению работника предоставляется, если ему нужен, не обязательно. Или это у вас в организации по положению какому-то?он инвалид точно не припомню его формулировку,но связана с боевыми действиями за что ему положено допом 15 дней
он инвалид точно не припомню его формулировку,но связана с боевыми действиями за что ему положено допом 15 днейОПЛАЧИВАЕМЫХ???
Девочки, у меня штат 560, все идут по графику, без заявлений. Издаем приказ прям как в графике (ну если оч надо, числа корректируем) и работники расписываются. Ни заявлений, ни уведомленийВаще супер!.
он инвалид точно не припомню его формулировку,но связана с боевыми действиями за что ему положено допом 15 днейу меня есть инвалид, ему положен ежегодный отпуск 30к.д., вместо обычных 28, а на предыдущей работе было до фига участников боевых действий, но им всем эти доп отпуска положены были без сохранения ЗП.
ОПЛАЧИВАЕМЫХ???скорей всего это чернобылец, у них оплачиваемый ! допотпуск 14 дней,у меня работал чернобылец - ходил еще на 2 недели помимо обычного отпуска (только там хитро он оплачивается через их фонд что ли, как -то сложно)
Инвалидам положено 30 дней отпуска, но не допом, а вместо 28. А вот про 15 первый раз слышу. Не поищете формулировочку? :ax:
Ваще супер!.Свет, а подписью в приказе и подтверждаем))) они дату ставят-а приказ мы делаем числа 10-15 на след месяц, то есть за 2 недели все успевают подписать. Ни разу ни ГИТ ни правовые инспектора не придрались
а при проверке ГИТ, чем подтверждаете, что работник был уведомлен о времени начала отпуска?
Свет, а подписью в приказе и подтверждаем))) они дату ставят-а приказ мы делаем числа 10-15 на след месяц, то есть за 2 недели все успевают подписать. Ни разу ни ГИТ ни правовые инспектора не придралисьточно! можно ж приказ просто за 2 недели до начала отпуска сделать и усе! супер! :ay:
скорей всего это чернобылец, у них оплачиваемый ! допотпуск 14 дней,у меня работал чернобылец - ходил еще на 2 недели помимо обычного отпуска (только там хитро он оплачивается через их фонд что ли, как -то сложно)У нас тоже есть такой,предосталяем мы,а оплачивает фонд им передаем копию приказа на отпуск сотрудника,а они деньги ему перечисляют.
А приказы ИП так же издает, как и Гена ООО?да приказы точно такие же, и штатное расписание.
То есть все кадровые, и на смену фамилии, о назначении ответственного за воинский учет и тп, так же на фирменном бланке ИП?
да приказы точно такие же, и штатное расписание.И сам ИП все приказы подписывает, правильно? То есть он как бы наделен правами генерального, при этом в штате не состоит?
А вот на счет должности директора и генерального, не знаю не было такого. Обычно Бухгалтера, там продавцы.
И сам ИП все приказы подписывает, правильно? То есть он как бы наделен правами генерального, при этом в штате не состоит?да, он хозяин всего. Он как бы гендир на фирм. в штате его нет. так как и зарплаты у него нет. он забирает деньги из кассы когда хочет и сколько хочет.
Девочки, подскажите по квотированию рабочих мест для инвалидов, обязательно ли добирать рекомендуемую квоту? Как вы отчитываетесь в ЦЗН?
мне в ЦЗН сказали : пишите Вакансий нет. (в табличке)из списков убирают компании, если численность стала менее 100...вот блин, нам это не грозит(((
и эта отчетность была около года, потом нас убрали из списков (слава Богу)
да, он хозяин всего. Он как бы гендир на фирм. в штате его нет. так как и зарплаты у него нет. он забирает деньги из кассы когда хочет и сколько хочет.Понятно, Насть! Спасибо! :aw:
ИП обычно сам подписывает все документы.
Подскажите, а запись у работника в трудовой о том, что ИП-работадатель поменяла фамилию, нумеруется?нет
Уважаемые кадровики, подскажите, а если я ИП без работников -должна ли я сама себе делать какую-либо запись в трудовой книжке?нет.
Смотря куда. Есть внутренняя логистика, внешняя, транспортная... Вообще, при устройстве на работу, самое желательное - это опыт в данной сфере. :ad:Спасибо за ответ.
С должностью логиста в разных компаниях по разному. Одни берут лишь бы какое-нибудь образование было. В "цивильной" компании предпочтение отдадут кандидату с математическим и т.п. образованием, имхо.
А вообще, если в вакансии четко не обозначено требование к спец. образованию - пишите отклик. Да в любом случае... вдруг повезет?
Подскажите, пожалуйста, чтобы претендовать на должность логиста надо спец.образование?
Кто работает в 1С 8.2 кадры,помогите :bc::bc: :bc: :bc: Помогите кто знает???
Как сформировать отчет по отпускам,чтоб было
№ приказа,дата,вид отпуска,ФИО???
тоже по кадровым приказам.
Там есть "вывести список",но мне немного не то нужно.
:bc: :bc: :bc: Помогите кто знает???зайдите во вкладку отчет по опускам и там сформируйте
Девочки подскажите такую вещь. У нас работает сотрудник по основному договору и по совместительству. По за должность по основному договору ему положено отпуска 28 к/д,а за совместительство 56 к/д. Но ему всегда давали 28+28. Вопрос как правильно ему посчитать компенсацию при увольнении? Я чет запуталась.а почему по совм-ву 56 кд.?
Отдельно и посчитать. Вы ж его 2-мя разными приказами будите увольнять. Увольняете с сов-ва,расчитываете компенсацию. Увольняете с основного,там своя компенсация.
а почему по совм-ву 56 кд.?
Видимо когда отправляли в отпуск по основной,забыли сделать приказ по сов-ву,дни и зависли. Либо был сов-м раньше,чем стал основным,но тогда сделали не правильно. Не уволили с сов-ва и не приняли по основной+опять приняли по сов-ву (если нужно было совмещать еще что-то)
а почему по совм-ву 56 кд.?
Отдельно и посчитать. Вы ж его 2-мя разными приказами будите увольнять. Увольняете с сов-ва,расчитываете компенсацию. Увольняете с основного,там своя компенсация.смущает то, что совместительство считать из расчета положенных ему 56 дней,или 28 которые всегда давали. Потому что коэффициент то разный.
А что Вас смущает?
смущает то, что совместительство считать из расчета положенных ему 56 дней,или 28 которые всегда давали. Потому что коэффициент то разный.Да!!!!
Да!!!!спасибо
Не важно, сколько ему давали фактически, важно, сколько ему положено. 56? Значит считайте компенсацию исходя из того, что за каждый рабочий год ему было положено было 56 дней.
Девчата, подскажите.... У меня льготники, отпуск 35 дней в году. Как мне его оформлять? 28 основной и 7 дополнительный? Или 35 основной? Если дополнительный, что еще надо дописывать?Что значит "льготники"? По каком положению льгота предоставляется, в нем и указано, дополнительный это отпуск или основной увеличенный.
Девочки, кто-нибудь организует медосмотры своим работникам?
Можете рассказать пошагово, как это происходит? :ax:
Можно ли заключить договор с любой ПК или только коммерческой клиникой?
Сколько это удовольствие по деньгам выходит?
Что значит "льготники"? По каком положению льгота предоставляется, в нем и указано, дополнительный это отпуск или основной увеличенный.спасибо :ab:
Я так подозреваю, что 7 дней - дополнительный. Тогда в стандартной форме приказа на отпуск Т-6 заполняете графу А - 28, графу Б - 7. И графу В - 35.
Ну это если единовременно весь отпуск предоставляете, не деля на части.
Девочки, у нового сотрудника в трудовой на странице есть 2 свободные строки, на них только поместиться название организации, а запись о принятии нет, так можно? или лучше сразу начать весь блок записей на новой странице?Пустые строчки в ТК пропускать нельзя!!!
Спасибо.
Пустые строчки в ТК пропускать нельзя!!!
:ax: Спасибо, поняла... Пишу на этих строчках всё, что поместиться, остальное на новой странице...Да!
Девочки, кто-нибудь организует медосмотры своим работникам?
Можете рассказать пошагово, как это происходит? :ax:
Можно ли заключить договор с любой ПК или только коммерческой клиникой?
Сколько это удовольствие по деньгам выходит?
Девочки,как думаете, летом реально будет будет найти работу кадровика????
Грядут перемены :ak:
форма СПВ-1 , можете скачатьспасибо, пошла пробовать
Может, в Пенсионный фонд обратиться?На сайте у них нет, идти туда ...ну хотелось снизить трудозатраты, быстрее я его так в Wordе наберу
Пустые строчки в ТК пропускать нельзя!!!ну иногда можно. Вот в таком например случае: Новую запись в трудовой книжке лучше начинать, пропустив занятые оттиском печати предыдущего работодателя строки. (они же вроде как пустые)
ну иногда можно. Вот в таком например случае: Новую запись в трудовой книжке лучше начинать, пропустив занятые оттиском печати предыдущего работодателя строки. (они же вроде как пустые)Нет, они не пустые - они заняты оттиском печати предыдущего работодателя - их нужно обязательно пропустить.
Недавно вышла из декретного отпуска, работы навалилось...Скажите, имеет ли право работодатель настаивать на командировках, если моему ребенку еще не исполнилось 3 года?нет. Только с вашего письменного согласия. Статья 259 ТК РФ.
Вот вопрос: если у человека стоит период отпуска 2011-2012 это значит что он отгулял за 2011 год верно?за каждый отработанный год сотруднику положено 28 к.д. отпуска (в моей практике, сотрудникам проще объяснить расчет 2,33 к.д. за каждый отработанный месяц). Если он принят на работу 10.06.11, то в приказе на отпуск будет стоять период 10.06.11-09.06.12. Это отпуск именно за этот период, трудно сказать за 2011 он или за 2012, т.к. середина года. Как-то так
И еще если у человека есть второй трудовой договор,в котором прописано совместительство,в одной организации,это как я понимаю внутренние совместительство!? но человек не работает по нему 4 часа,а работает только 8 по основному договору. Может лучше сделать доп.соглашение и переписать не совместительство,а совмещение?? или же сначала нужно уволить,а потом издать приказ на совмещение?Совершенно верно - это внутреннее совместительство и видимо все предполагают, что сотрудник, помимо своей основной работы, будет еще 4 часа в день выполнять дополнительную работу, а по факту он все успевает сделать в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Можно и допом оформить, как правило, это позволяет экономить. Т.е. если чел оформлен по совместительству на 0,5 ставки отдельным трудовым договором, то работодатель не имеет права платить ему меньше 0,5 ставки, указанной в штатном расписании и ему положен отпуск 28 к.д. и по основному месту и по совм-ву (соответственно выплата КНО при увольнении), а по совмещению законодательство никак не регулирует сумму доплаты, т.е. можно чела нагрузить за 500р. (правда, не известно подпишет ли он такой доп :sorry:) и отпуск ему положен обычный 28 к.д..
Совершенно верно - это внутреннее совместительство и видимо все предполагают, что сотрудник, помимо своей основной работы, будет еще 4 часа в день выполнять дополнительную работу, а по факту он все успевает сделать в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Можно и допом оформить, как правило, это позволяет экономить. Т.е. если чел оформлен по совместительству на 0,5 ставки отдельным трудовым договором, то работодатель не имеет права платить ему меньше 0,5 ставки, указанной в штатном расписании и ему положен отпуск 28 к.д. и по основному месту и по совм-ву (соответственно выплата КНО при увольнении), а по совмещению законодательство никак не регулирует сумму доплаты, т.е. можно чела нагрузить за 500р. (правда, не известно подпишет ли он такой доп :sorry:) и отпуск ему положен обычный 28 к.дНу ведь совмещение обычным приказом оформляется, а если мы сделаем доп,это не будет нарушением? Или же сначала уволить с совместительства и выплатить КНО,а потом назначить приказом. Хорошо если она успевает сделать это в течении нормальной продолжительности рабочего времени,то табель то все равн нужно закрывать на этого человека на две должности,а руководитель подразделения этого не делает.
Думаю, что нужно выяснить почему такой вид оформления доплаты выбран работодателем. Наверное есть на то причины.Выяснить к сожалению это не реально сменился руководитель,главный бухгалтер и кадровика уволили.Вот такая печальная история.
Вот такая печальная история.Ничего печального, увольняйте ее с внутреннего совместительства, потом к основному договору делайте допник по поводу совмещения и приказ.
Девочки, интересны ваши мнения, что мне делать или не делать вообще!насколько старые данные о переводах? Если лет 5 прошло, я бы оставила все как есть.
Навожу порядок в кадрах, которые создавались до меня. И вижу, что есть ряд бывших совместителей, которые путем приказов о переводе "переведены" на основное место работы. В проге 1С 8 ЗУП они так и висят со статусом "внешний совместитель", к старым ТД у них имеются допники о переводе на основное место, либо заключены новые трудовые договора (у кого как), при том приказов об увольнении нет, расчета не было, компенсации за неотгулянные отпуска не выплачены. В трудовых книжках записей о совместительстве нет, есть только записи О ПРИЕМЕ на основании приказов о ПЕРЕВОДЕ.
Увольнять их задними числами в программе я не могу, так как числа очень задние))) Бухгалтерия уже периоды закрыла, налоги заплатила, отчетность сдала.
Что думаете? Оставить все как есть? Или нарисовать увольнения/приемы теми датами, когда были проведены переводы (оставив в программе как есть)? Или текущими числами поувольнять и попринимать их как положено?
насколько старые данные о переводах? Если лет 5 прошло, я бы оставила все как есть.Нет, начало 2012 года, первый квартал. и еще 2011 год.
Что думаете? Оставить все как есть? Или нарисовать увольнения/приемы теми датами, когда были проведены переводы (оставив в программе как есть)? Или текущими числами поувольнять и попринимать их как положено?Юль, я бы сделала как положено. если нет возможности делать фактическими датами, сделала бы текущими, там же КНО все-таки
Нет, начало 2012 года, первый квартал. и еще 2011 год.Я бы все изменила текущими датами. Они ж еще и компенсации получат!
Обязал ли работник идти в отпуск или может получить компенсацию и работать?Читайте ТК РФ раздел про отпуска, ваш вопрос не спорный и там очень однозначно изложен.
Девочки, интересны ваши мнения, что мне делать или не делать вообще!
Навожу порядок в кадрах, которые создавались до меня. И вижу, что есть ряд бывших совместителей, которые путем приказов о переводе "переведены" на основное место работы. В проге 1С 8 ЗУП они так и висят со статусом "внешний совместитель", к старым ТД у них имеются допники о переводе на основное место, либо заключены новые трудовые договора (у кого как), при том приказов об увольнении нет, расчета не было, компенсации за неотгулянные отпуска не выплачены. В трудовых книжках записей о совместительстве нет, есть только записи О ПРИЕМЕ на основании приказов о ПЕРЕВОДЕ.
Увольнять их задними числами в программе я не могу, так как числа очень задние))) Бухгалтерия уже периоды закрыла, налоги заплатила, отчетность сдала.
Что думаете? Оставить все как есть? Или нарисовать увольнения/приемы теми датами, когда были проведены переводы (оставив в программе как есть)? Или текущими числами поувольнять и попринимать их как положено?
так сотрудник уволился 5 мая, какой больничный с 10 мая?
читайте законы)))девочки,предлагаю в данной теме не ехидничать,а терпеливо разъяснять,может кто-то что-то новое узнает себе на пользу!Не все же профи,кто-то только учится :ax:
так сотрудник уволился 5 мая, какой больничный с 10 мая?Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Основание - пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).
...Как раз бывший работник отлично знает свои права и возможности.
Кстати, за 13 лет моей работы, это первый такой случай. Люди абсолютно не знают своих прав и возможностей.
Юль, я не знаю какими ресурсами вы пользуетесь, может это подойдет... Вот, что нашла:Ссылок по моему вопросу нет, потому что сослаться не на что особенно, просто они делают такой вывод из статей ТК.
http://www.tls-cons.ru/news/aktualLetters/2012/ib_0412.html
Там, вроде, и ссылки на статьи есть...
Девочки, я пока сама вопрос не копала, но решила у вас сразу спросить.
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу с сохранением пособия, работающая на условиях неполного рабочего времени - ей положен за это период ежегодный оплачиваемый отпуск или нет?
Она же вроде как в отпуске по уходу... но в тоже время и работает. Кто знает?
Девочки, я пока сама вопрос не копала, но решила у вас сразу спросить.
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу с сохранением пособия, работающая на условиях неполного рабочего времени - ей положен за это период ежегодный оплачиваемый отпуск или нет?
Она же вроде как в отпуске по уходу... но в тоже время и работает. Кто знает?
Да дело не в ехидстве. Я не кадровик, но даже меня удивила фраза Как раз бывший работник отлично знает свои права и возможности.
Вы не кадровик, а я кадровик, и еще раз повторюсь за 13 лет это первый человек, который принес больничный, после того как уволился, т.к. она бухгалтер расчетчик и знает что ей полагается.
У меня такое было раза два всего, но первый раз в начале 2007 года, когда 255-ФЗ только вышел. Мы в кадрах уже его знали, а бух-расчетчик очень нервничала и сопротивлялась)))
Лен, в той фирме, где у меня такая декретница, у бухов отдельная программа, и как они это делают меня, к счастью, не касается. Вопрос у меня возник в связи с графиком отпусков, надо ли такую декретницу включать в график и надо ли ей в случае увольнения считать компенсацию за этот период.
блин.. понимаю что нужно штудировать и подтягивать свои знания, штудировать чего нового и чего особенного старого.... а то вдруг придёцца работать.... :be: :wallbash:
Девочки, а что вы делаете с пропавшими сотрудниками? Так и оставляете висеть НН-ками годами, и клепаете акты?оооооооооооооо, как я их люблю :aq:
оооооооооооооо, как я их люблю :aq:Свет, мне лично тоже такой вариант нравится.
у нас они годами не висели, пару месяцев акты, телеграммы с просьбой прийти и объяснить причины отсутствия, увольнение, телеграмма с просьбой забрать трудовую. Такие увольнения конечно легко оспариваются, но, как правило, пропавшие этого не делают
А были прецеденты, что бы кто-то вышел из комы/восстал из ада :girl_haha: и пошел оспаривать увольнение?у меня не было :). потеряшки оставались потеряшками :ar:
А если плановая ГИТ придет, она не будет иметь вопросов вдруг, что процедура увольнения по статье за прогул проведена без участия самого прогульщика?по секрету скажу :secret:: меняли в табеле нн на ДО (без сохранения и увольняли по собственному). Подпись левой ногой (но основательно потренировавшись) :aha:. К счастью такие случаи редки :ab:
по секрету скажу :secret:: меняли в табеле нн на ДО (без сохранения и увольняли по собственному). Подпись левой ногой (но основательно потренировавшись) :aha:. К счастью такие случаи редки :ab:Еще не известно, что есть большее зло в данном случае :scratch:
ГИТ конечно не похвалит за увольнение без самого прогульщика, поэтому как говорится из 2-х зол :ab:
поэтому нужно доказать что вы ВСЕ способы использовали и лицо просто тупо прогуливает, а не болеет или еще чтоВот законодатели, нет на них печатных слов!
у меня в практике не было случаев "восстания из ада" :girl_haha: и желающие судиться тоже не попадались, к счастью.Свет, а ты проходила плановую ГИТ, да? Расскажи, что они смотрят и за какой период. И какие вопросы их наиболее интересуют!
Проверка ГИТ этого не заметили :secret:
И я что-то не пойму, почему это вы должны доказывать, что работник тупо прогуливал, а не работник должен доказывать, что у его отсутствия уважительные причины и тому есть подтверждающие документы????
Предъявит бл - восстановите. Не предъявит - какие к вам вопросы?
Свет, внеплановая - это по жалобе или что за внеплановая?внеплановая по жалобе была
А плановая всегда ОТ проверяет или это какая-то отдельная именно по ОТ?
наша задача не доказывать что он прогуливает, а доказать что мы сделали всё что могли, чтобы найти сотрудника и получить объяснения о причинах отсутсвия.А почему? На каком основании, где написано, что работодатель вообще должен что-то делать, ну кроме как выслать на адрес запрос. :al: Почему работодатель вообще должен искать сотрудника?
по больничному согласна, пусть потом предъявит суду, обоснует почему скрывался от работодателя и злоупотреблял правом. Немало прецедентов когда суд решал больничный оплатить (после его экспертизы на предмет подлинности), но увольнение оставить в силе.
внеплановая по жалобе была:ax:
Плановая была именно по ОТ
Девочки, подскажите, пожалуйста, был у нас сотрудник - внешний совместитель. С основного места работы уволился, хочет у нас работать теперь как на основной работе. Как мне его оформить? Переводом или через увольнение? В тырнете и такой, и такой вариант есть, какой оптимальнее?через увольнение!
через увольнение!Так проще или так правильно?
Так проще или так правильно?Через увольнение - правильно.
Вот нашла письмо Федеральной службы по труду и занятости, тут пишут, что можно и переводом:
http://www.referent.ru/1/168795 (http://www.referent.ru/1/168795) :scratch:
А почему? На каком основании, где написано, что работодатель вообще должен что-то делать, ну кроме как выслать на адрес запрос. :al: Почему работодатель вообще должен искать сотрудника?
конкретные меры что работодатель должен домой в 6 утра приехать конечно не прописано (да мы и не ездим), но то что должен принять возможные меры к розыску это точно абсолютно (как абсолютный минимум послать запросы на имеющиеся адреса и убедится в их получении/неполучении/возврате. Нормативку сейчас не скажу, нет консультанта под рукой.Поищещь, скажешь потом, где это написано. :ax:
у меня в практике не было случаев "восстания из ада" :girl_haha: и желающие судиться тоже не попадались, к счастью.У нашего препода был случай "восстания". Человек исчез зимой, последний раз видели перед НГ, все было нормуль. Потом исчез, жена особо не интересовалась... Короче, нашли весной, в виде трупа, закопанного на территории этого же предприятия. Хорошо, что собственному не уволили.
Проверка ГИТ этого не заметили :secret:
У нашего препода был случай "восстания". Человек исчез зимой, последний раз видели перед НГ, все было нормуль. Потом исчез, жена особо не интересовалась... Короче, нашли весной, в виде трупа, закопанного на территории этого же предприятия. Хорошо, что собственному не уволили.Да уж :bg:
Да уж :bg:Юль, а что, можно забрать ТК не уволившись?
Но обычно пропавших видят в городе, слухи доносятся, что они живы здоровы - а на связь с работодателем не выходят. Странные люди. Ну уволься ты по сж, делов-то. Не понимаю.
У меня сейчас как раз есть одна такая. Так она еще и ТК свою забрала и ушла. Чего с ней делать, не знаю.
Юль, а что, можно забрать ТК не уволившись?Ну вообще нет, но не все это знают. Некоторые отдают ТК на руки работникам по разным просьбам, типа на оформление пенсии, в собес для оформления детских как малоимущим или что-то такое. Вот и эта зачем-то забрала, я уж не знаю.
А с желающими работать вообще плохо.))
Крик души... девочки, ищу сотрудника. Как полагается, разместила вакансии на всяких разных сайтах. Пошли отклики. Звоню - договариваюсь на собеседование, говорят, что придут и... не приходят, трубку не берут и т.д. :al:
Зачем тогда откликаются на вакансию? Зачем говорят что придут?
С первым кандидатом я подумала "ну, не ответственный и ладно", сейчас я просто в недоумении.
Я что-то делаю не так?
Оля, все условия описаны в вакансии. Если тебя условия сразу не устраивают - зачем на нее откликаться??? Нет желания работать - также зачем откликаться?Оль, про нежелание работать, я сама в шоке пребываю. Взяла девочку, из всех претендентов показалась самой вменяемой, но еще испыталка не прошла, а она постоянно отпрашивается, в неделю может раза 3 отпроситься и при этом утром еще опаздывает постоянно. Когда хочет работать - работает хорошо. А так не работа, а какая-то торговля. ЗА 2 часа до конца рабочего дня, я это сегодня не сделаю. Я возмущаюсь - еще целых 2 часа до конца работы, успеешь прекрасно все сделать. На что мне ответ: я ж себя лучше знаю, устала, косячу - сегодня не сделаю. И все в таком духе. Если бы у меня сейчас была возможность поискать кого-то еще, стала бы это делать, но я ее обучала столько, самой тяжело на работу ежедневно по жаре ездить, так что терплю, но иногда придушить хочется. Я сама 8 лет наемным менеджером отпахала от рядового до начальника отдела, никогда себе ничего подобного не позволяла. А тут еще и 3 месяца не отработала отпустила я ее в оплачиваемый отпуск, т.к. изначально договаривались, что сейчас отгуляет, т.к. потом через пол-года не сможет взять, я с малышом буду сидеть. Но, блин, как можно постоянно решать свои проблемы!
Что есть - то есть. Печально... Все хотят только ... и шопиться. Я в шоке.
Ощущение, что я делаю что-то не так не покидает((((
Оль, про нежелание работать, я сама в шоке пребываю. Взяла девочку, из всех претендентов показалась самой вменяемой, но еще испыталка не прошла, а она постоянно отпрашивается, в неделю может раза 3 отпроситься и при этом утром еще опаздывает постоянно. Когда хочет работать - работает хорошо. А так не работа, а какая-то торговля. ЗА 2 часа до конца рабочего дня, я это сегодня не сделаю. Я возмущаюсь - еще целых 2 часа до конца работы, успеешь прекрасно все сделать. На что мне ответ: я ж себя лучше знаю, устала, косячу - сегодня не сделаю. И все в таком духе. Если бы у меня сейчас была возможность поискать кого-то еще, стала бы это делать, но я ее обучала столько, самой тяжело на работу ежедневно по жаре ездить, так что терплю, но иногда придушить хочется. Я сама 8 лет наемным менеджером отпахала от рядового до начальника отдела, никогда себе ничего подобного не позволяла. А тут еще и 3 месяца не отработала отпустила я ее в оплачиваемый отпуск, т.к. изначально договаривались, что сейчас отгуляет, т.к. потом через пол-года не сможет взять, я с малышом буду сидеть. Но, блин, как можно постоянно решать свои проблемы!круто конечно,нет слов :ai:отличный сотрудник...Но и ты,выходит, слишком много ей позволяешь...в честь какого это праздника она,не отработав положенное,не пройдя даже испытательный срок,пошла в отпуск? :be: потому что ты в декрет уйдешь? а у вас одна единица прям весь отдел на себе тянет или как?
Оль, про нежелание работать, я сама в шоке пребываю. Взяла девочку, из всех претендентов показалась самой вменяемой, но еще испыталка не прошла, а она постоянно отпрашивается, в неделю может раза 3 отпроситься и при этом утром еще опаздывает постоянно. Когда хочет работать - работает хорошо. А так не работа, а какая-то торговля. ЗА 2 часа до конца рабочего дня, я это сегодня не сделаю. Я возмущаюсь - еще целых 2 часа до конца работы, успеешь прекрасно все сделать. На что мне ответ: я ж себя лучше знаю, устала, косячу - сегодня не сделаю. И все в таком духе. Если бы у меня сейчас была возможность поискать кого-то еще, стала бы это делать, но я ее обучала столько, самой тяжело на работу ежедневно по жаре ездить, так что терплю, но иногда придушить хочется. Я сама 8 лет наемным менеджером отпахала от рядового до начальника отдела, никогда себе ничего подобного не позволяла. А тут еще и 3 месяца не отработала отпустила я ее в оплачиваемый отпуск, т.к. изначально договаривались, что сейчас отгуляет, т.к. потом через пол-года не сможет взять, я с малышом буду сидеть. Но, блин, как можно постоянно решать свои проблемы!Я так полгода терпела и в отпуск через три месяца с начала работы отпустила, а когда пришла пора мне с малышом сидеть, она уволилась, т.к работать ей пришлось, а не рассуждать...
Я так полгода терпела и в отпуск через три месяца с начала работы отпустила, а когда пришла пора мне с малышом сидеть, она уволилась, т.к работать ей пришлось, а не рассуждать...Лето,вот вам и пример того,что так делать не нужно...
Оль, про нежелание работать, я сама в шоке пребываю. Взяла девочку, из всех претендентов показалась самой вменяемой, но еще испыталка не прошла, а она постоянно отпрашивается, в неделю может раза 3 отпроситься и при этом утром еще опаздывает постоянно. Когда хочет работать - работает хорошо. А так не работа, а какая-то торговля. ЗА 2 часа до конца рабочего дня, я это сегодня не сделаю. Я возмущаюсь - еще целых 2 часа до конца работы, успеешь прекрасно все сделать. На что мне ответ: я ж себя лучше знаю, устала, косячу - сегодня не сделаю. И все в таком духе. Если бы у меня сейчас была возможность поискать кого-то еще, стала бы это делать, но я ее обучала столько, самой тяжело на работу ежедневно по жаре ездить, так что терплю, но иногда придушить хочется. Я сама 8 лет наемным менеджером отпахала от рядового до начальника отдела, никогда себе ничего подобного не позволяла. А тут еще и 3 месяца не отработала отпустила я ее в оплачиваемый отпуск, т.к. изначально договаривались, что сейчас отгуляет, т.к. потом через пол-года не сможет взять, я с малышом буду сидеть. Но, блин, как можно постоянно решать свои проблемы!А вы пришли на работу решать проблемы компании? :girl_haha: Ну за опоздания пожурить можно, а вот по поводу "не успею, не сделаю, косячу" - так иногда действительно лучше не делать, чем сделать, накосячить, а потом переделывать. Отпрашивается по какой причине? Может у нее случилось что и это так неудачно совпало с началом работы?
А вы пришли на работу решать проблемы компании? :girl_haha: Ну за опоздания пожурить можно, а вот по поводу "не успею, не сделаю, косячу" - так иногда действительно лучше не делать, чем сделать, накосячить, а потом переделывать. Отпрашивается по какой причине? Может у нее случилось что и это так неудачно совпало с началом работы?у меня тоже достаточно лояльно на прежней работе было. Но мне все же кажется, что на испытательном сроке такие вольности ни к чему. Наобоот чел выкладываться должен...правда,не знаю,что там за работа и как оплачивается,а то может там три копья,вот она и не старается? :al:
Вот помню я тут жаловалась, что меня за опоздания ругают, а теперь прям понимаю как мне с начальницей повезло даже не смотря на ее недостатки :girl_haha: вчера я вообще день прогуляла, потому что желания работать вообще не было, зато сегодня отработала за 2 :sorry:
Крик души... девочки, ищу сотрудника. Как полагается, разместила вакансии на всяких разных сайтах. Пошли отклики. Звоню - договариваюсь на собеседование, говорят, что придут и... не приходят, трубку не берут и т.д. :al:Когда я еще занималась подбором, у меня такая опа случалась с секретарями почему-то. Все люди как люди, а претенденты на секретарскую вакансию самые необязательные люди в мире :girl_haha:
Зачем тогда откликаются на вакансию? Зачем говорят что придут?
С первым кандидатом я подумала "ну, не ответственный и ладно", сейчас я просто в недоумении.
Я что-то делаю не так?
Оль, про нежелание работать, я сама в шоке пребываю...Маша, ищите срочно другого работника, пока есть время обучить. Такая пофигистка вильнет хвостом в самый неподходящий момент. ИМХО.
А вы пришли на работу решать проблемы компании? :girl_haha: Ну за опоздания пожурить можно, а вот по поводу "не успею, не сделаю, косячу" - так иногда действительно лучше не делать, чем сделать, накосячить, а потом переделывать. Отпрашивается по какой причине? Может у нее случилось что и это так неудачно совпало с началом работы?Выполнять свои должностные обязанности - это решать проблемы компании? :scratch:
круто конечно,нет слов :ai:отличный сотрудник...Но и ты,выходит, слишком много ей позволяешь...в честь какого это праздника она,не отработав положенное,не пройдя даже испытательный срок,пошла в отпуск? :be: потому что ты в декрет уйдешь? а у вас одна единица прям весь отдел на себе тянет или как?Я не могла ее не отпустить, это обсуждалось на собеседовании (у нее куплена была путевка) + я ИП в одном лице, я взяла себе помощника с августа по январь я ее физически не могу отпустить в отпуск у меня будет малыш на руках + у нас сезон.
хех,скоро и я буду искать работу :be:
А вы пришли на работу решать проблемы компании? :girl_haha: Ну за опоздания пожурить можно, а вот по поводу "не успею, не сделаю, косячу" - так иногда действительно лучше не делать, чем сделать, накосячить, а потом переделывать. Отпрашивается по какой причине? Может у нее случилось что и это так неудачно совпало с началом работы?У нее с самого начала то танцевальные соревнования, потом к поездке прививки делала, на лошади училась кататься, потом срочно надо было что-то покупать. Девочки, забыла написать, она работает пол-дня, за утро можно решить все свои проблемы.
Вот помню я тут жаловалась, что меня за опоздания ругают, а теперь прям понимаю как мне с начальницей повезло даже не смотря на ее недостатки :girl_haha: вчера я вообще день прогуляла, потому что желания работать вообще не было, зато сегодня отработала за 2 :sorry:
Маша, ищите срочно другого работника, пока есть время обучить. Такая пофигистка вильнет хвостом в самый неподходящий момент. ИМХО.Я понимаю, что это все слабость, но я последнюю неделю с трудом езжу на работу по жаре, а уволить ее - сидеть безвылазно, не к врачам, не на курсы... Что-то я устала ужасно.
Выполнять свои должностные обязанности - это решать проблемы компании? :scratch:
Я не спорю, иногда сказывается усталость, какие-то дела откладываешь, но сказать начальнику за 2 часа рабочего времени - работать не буду т.к. накосячу и пр. - наглость чистой воды.
Вот так я сейчас наступила на почти такие же грабли, вроде бы вменяемая девочка была, а потом резко - ухожу и "проблемы негров шерифа не волнуют". В итоге отдыхать буду после 33 недель в лучшем случае.Держитесь! Как-нибудь прорвемся:)
Ну что нас не убивает, как говорится, то делает сильнее)) Слава Богу, это случилось сейчас, а не после родов.
Когда я еще занималась подбором, у меня такая опа случалась с секретарями почему-то. Все люди как люди, а претенденты на секретарскую вакансию самые необязательные люди в мире :girl_haha:
Это обычное явление не обычную, не "лакомую" вакансию, не переживайте :ad:. И хорошо когда отсеиваются даже не потратив Ваше время :ay:Как сказать не лакомую... понятие лакомая для всех же разное... ПО поводу нескольких собеседований в день в принципе хорошая идея, но это не прямая моя обязанность, есть куда других неотложных дел, которые мне приходится решать, пока я не найду сотрудника.
Я, когда кандидатов много, но качество так скажем не айс, устраиваю собеседования "погуще", т.е. назначаю с интервалом меньше обычного, чтобы больше людей а день пришло и один-два-три непришедших не образовали пустоту в полдня рабочих.
поменяйте название вакансии. Например, на "офис-менеджер".
Я понимаю, что это все слабость, но я последнюю неделю с трудом езжу на работу по жаре, а уволить ее - сидеть безвылазно, не к врачам, не на курсы... Что-то я устала ужасно.
Как сказать не лакомую... понятие лакомая для всех же разное..а что ж за вакансия такая? прям заинтриговали :girl_haha: напишите мне, я по знакомым по узнаю, а может и сама :run:
Настя, а почему мы на "вы" :al:незнаю )))
Я проработала почти ровно год, остались эти самые две недели. Есть у меня "неотгуляный" отпуск?
Ну вот она и отказывает мне.Ульян, а заболеть никак?
Как взять отпуск за свой счет, если работодатель против? Есть что-то в ТК. Мне всего-то два дня надо, но дело в том, что я отрабатываю перед увольнением 2 недели и руководитель уперлась -до последнего дня.на больничный сходите ))) еще и оплатит , вы ей "пригрозите" )
Подскажите, в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей вписываются все вкладыши, и как, в отдельных строках? Просто у нового работника несколько вкладышей к трудовой...в одну строку впишите и серию номер его ТК, и всех вкладышей. По сути это одна ТК, а вкладыши - ее продолжение.
Девушки подскажите пожалуйста .Такая ситуация , я хочу взять отпуск на неделю , примерно с 10го июля , на тот момент у меня будет 4 месяца как я работаю в компании , отпуск я могу взять по договоренности сторон , Но , наш кадровик не знает как и что мне нужно написать , чтобы мне дали такой отпуск, тк отпустить по закону меня не могут , тк я не отработала 6 месяцев . Что делать , компания вся белая , боятся если вдруг проверят , а работника нет на месте (((Статья 122: По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статья 122: По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Спасибо большое !!! :ax: :ax: :ax:
Таким образом закон не запрещает предоставлять отпуск и ранее 6-ти мес, ничего особенного для этого не нужно, только ваше заявление с одобряющей визой работодателя - это и будет являться соглашением сторон. Далее приказ на основании заявления, выплата отпускных, в табеле "ОТ".
Никаких проблем с проверками не возникнет.
Подскажите пожалуйста,берем на работу человека, ранее уже работавшего в нашей организации и уволившегося,как его принимать на работу? Как нового сотрудника?Или как?ну да, приказ оформляет на прие, запись в трудовую делает все как обычно. Табельный тот же оставляете за ним. особенно если он в этом году у вас работал, потому как карточки по налогам продолжаете вести.
:al: :ah:
Девочки, напишу здесь, т.к. тема профильная. Ищу работу менеджера по персоналу, точнее все, что связано с персоналом. Опыт работы пока только в подборе. В теории - курсы кадровика и огромное желание развиваться в этой сфере.Оль, помочь с работой к сожалению не могу, но хочу дать
Может кому-то нужен человек в помощники (на полный день) или на часть ставки, буду очень благодарна.
Рассматриваю все варианты.
Оль, помочь с работой к сожалению не могу, но хочу датьу нас в городе чаще всего работу кадровика выполняет бухгалтер. Может быть в Ростове подругому, но у нас так.непрошеныйсовет :ah:
ну да, приказ оформляет на прие, запись в трудовую делает все как обычно. Табельный тот же оставляете за ним. особенно если он в этом году у вас работал, потому как карточки по налогам продолжаете вести.
[/quote/]
Спасибо большое! :ax: :ax:
Можно еще вопрос :ah:как это уволить? если он вам приносит больничные листы вы ему из оплачиваете, и ждете, или когда он вылечится и выйдет на работу или ему дадут группу.
Сотрудник болен туберкулезом.На больничном с ноября месяца.Что с ним делать? разве не должен был он уже группу оформить?уволить его можно?он числится на пищевом производстве
как это уволить? если он вам приносит больничные листы вы ему из оплачиваете, и ждете, или когда он вылечится и выйдет на работу или ему дадут группу.Он приносит,мы оплачиваем.Неужели нет никаких ограничении по времени болезни?
Он приносит,мы оплачиваем.Неужели нет никаких ограничении по времени болезни?есть, но вас этот вопрос не должен волновать. Это решает врачебная комиссия, в зависимости от диагноза.
есть, но вас этот вопрос не должен волновать. Это решает врачебная комиссия, в зависимости от диагноза.Вот это я и хотела услышать :) Спасибо
Можно еще вопрос :ah:
Сотрудник болен туберкулезом.На больничном с ноября месяца.Что с ним делать? разве не должен был он уже группу оформить?уволить его можно?он числится на пищевом производстве
Спасибо! Наш пока восемь месяцев на больничном.да, все правильно, срок выдачи больничных для туб.больных - 12 мес.
Можно еще вопрос :ah:у нас недавно был случай, работник болел туберкулезом порядка 9 месяцев, после этого закрыли листок нетрудоспособности, глав. врач выдал справку, что сотрудник полностью здоров, инвалидность (группу) не присвоили.
Сотрудник болен туберкулезом.На больничном с ноября месяца.Что с ним делать? разве не должен был он уже группу оформить?уволить его можно?он числится на пищевом производстве
у нас недавно был случай, работник болел туберкулезом порядка 9 месяцев, после этого закрыли листок нетрудоспособности, глав. врач выдал справку, что сотрудник полностью здоров, инвалидность (группу) не присвоили.
Юль,а что значит разные подразделения? Они в разных городах?Да, есть и в разных городах. А есть и в рамках одного города...
Разные оклады в одном штатном расписании для одной должности НИЗЗЯ! Могут быть доплаты какие-то премиальные разные, а оклад должен быть одинаковый. Еще можно в штатке их назвать по-разному. Одни продавцы-консультанты, вторые просто продавцы. В общем, можно подумать над тем как доплачивать тем у кого площадь больше, но не за счет оклада.
пысы когда-то из-за разной нагрузки переименовывали бухов. Вместо одной строки в штатке БУХГАЛТЕР, появились 4.
это филиалы или обособленные подразделения? как они в штатке выделены? Или у вас одно ШР на все подразделения? Если все в одном, то нужно че-то думать - как их разделить. ИМХОсогласна со Светой, если разные города и разные штатки можно сделать упор на различный прожиточный минимум и т.д. в одном городе и при одной штатке лучше или переименовать должности (дополнить к-л термином) и (или) написать по-возможности, отличные друг о друга Должностные инструкции.
это филиалы или обособленные подразделения? как они в штатке выделены? Или у вас одно ШР на все подразделения? Если все в одном, то нужно че-то думать - как их разделить. ИМХОШР общее, в нем выделены подразделения в колонке 1 под шапкой "Структурное подразделение" название структурного подразделения.
ПП от 13.10.2008 г. N 749
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Мое мнение, что при отсутствии приказа о привлечении к работе в выходные дни во время командировки не оплачивается средний заработок в выходные и праздничные, оплачиваются только суточные.Я тоже к этому склоняюсь!
Юля, но суточные-то Вы ему оплатили за выхи в командировке? :scratch:суточные само собой, это не обсуждается. По суточным в законе все черным по белому.
Девушки, подскажите, пожалуйста.что-то я вообще не пойму ситуацию...
Сейчас мне нужно подать документы для получения пособий -единовременного и по уходу до 1,5 лет.
Муж у меня ИП. Как я понимаю, ему нужно взять справки из собеса (он же фонд социальной защиты?) Плюс, сделать копию трудовой книжки, в которой видно, что он нигде не работает.
Так вот, мой работодатель (точнее отдел кадров) требует его трудовую книжку нотариально заверить :al: Это, вообще, правомерно?
Если вводите новое положение:А если все согласны без исключения можно не выдерживать срок 2 месяца?
1.Создаете проект этого самого положения. Готовите доп. соглашения к трудовым договорам, получаете согласия работников. Доп.соглашения подписали, с изменениями ознакомили, через 2 месяца можете приказом вводить это новое положение.
А если все согласны без исключения можно не выдерживать срок 2 месяца?если все согласны, я думаю, что можно не выдерживать 2 месяца. Если оплата состоит только из оклада, который был прописан в трудовом договоре, то изменения не нужны. Если з/п состоит из нескольких частей (допустим оклад+премия (бонусы и пр), то следует указать в каких случаях эта часть платится/не платится. То же касается сроков и места выдачи з/п. В общем, нужно смотреть, что меняется и прописано ли это в договоре
И еще какого содержания должно быть доп.соглашение если оклады к нас в связи с введением нового положения не изменятся?
А если все согласны без исключения можно не выдерживать срок 2 месяца?То есть вы хотите привести положение к реально существующему порядку оплаты труда? У работников ничего не изменится, они будут получать зп в соответствии с условиями, прописанными в их трудовых договорах?
И еще какого содержания должно быть доп.соглашение если оклады к нас в связи с введением нового положения не изменятся?
Девочки, кто-нибудь пользуется пломбиратором для книги учета труд. книжек? Где покупали его? Или сургучом опечатываете?никак не опечатываю. Знаю, что положено, но столетней давности норма, которая принималась, когда не было еще типографских прошитых книг учета тк, мне претит.
никак не опечатываю. Знаю, что положено, но столетней давности норма, которая принималась, когда не было еще типографских прошитых книг учета тк, мне претит.
У нас такое поле нарушений, что не до книги этой будет :bg:
А проверка трудинспекции давно у Вас была, замечаний не делала по этому поводу? У нас в сентябре будет плановая проверка, все на ушах стоим.
Девочки, ну разрешите дилемму: главбух не начисляет руководителю выплаты, предусмотренные условиями коллективного договора, мотивируя принятое решение тем, что на руководителя колдоговор не распространяется. Это, разумеется, заблуждение, но очень хороший повод сменить главбуха, так как ни первый раз ее уличили в таких "шуры-муры" с выплатами работникам. Как правильно уволить? Срочно нужно :bc:а о каких именно выплатах идет речь? Знаю премия директору платится только на основании решения/протокола участников/собственников/акционеров. Возможно и другие выплаты также. Может в отношении директора она и права? (если он конечно не собственник)
а о каких именно выплатах идет речь? Знаю премия директору платится только на основании решения/протокола участников/собственников/акционеров. Возможно и другие выплаты также. Может в отношении директора она и права? (если он конечно не собственник)Директор МУП, коллективным договором предусмотрены выплаты в размере оклада к профессиональному празднику и материальная помощь к отпуску. Соц. гарантии по кол договору распространяются на всех работников, включая руководителя. Поэтому однозначно косяк имеется. Вопрос в том, как теперь за этот косяк уволить
Директор МУП, коллективным договором предусмотрены выплаты в размере оклада к профессиональному празднику и материальная помощь к отпуску. Соц. гарантии по кол договору распространяются на всех работников, включая руководителя. Поэтому однозначно косяк имеется. Вопрос в том, как теперь за этот косяк уволитьНесоответствие занимаемой должности? У вас в кол договоре порядок увольнения прописан?
Несоответствие занимаемой должности? У вас в кол договоре порядок увольнения прописан?несоответствие не пойдет, его вменяют по результатам аттестации. Порядок увольнения в колдоговоре не прописывается, он - в ТК. Смотрим ст 81 и под пункт о дисциплинарке, кажется. самое реальное, тем более есть один действующий выговор на данный момент.
несоответствие не пойдет, его вменяют по результатам аттестации. Порядок увольнения в колдоговоре не прописывается, он - в ТК. Смотрим ст 81 и под пункт о дисциплинарке, кажется. Можно попробовать до приказа убедить человека уйти по собственному, если полезет в бутылку, то - увольнять по статье.У нас например прописан с образцами всех актов :al: Всё систематизировано и очень удобно...
для начала стоит выяснить почему эти выплаты не начислялись, т.е. взять объяснительную. Устав у МУП есть? Там про выплаты директору есть что-то? Все же сколоняюсь к тому, что директор не может сам себе подписавать аналогичные выплаты, это должно/должна делать вышестоящий орган/инстанция - те, кто принимал на работу и подписывал договор с ним.с объяснительной - понятно. Устав не содержит таких положений, это прерогатива коллективного договора и положения об оплату труда и стимулирующих выплатах. А как же директор себе зарплату подписывает? Он в штате, его з\п с начислениями в фонде оплаты труда предприятия, причем здесь соучредители, если вопрос касается выплаты того, что определено рамками ТК прежде всего :al:
У нас например прописан с образцами всех актов :al: Всё систематизировано и очень удобно...для нее это будет уже второй выговор за год :sorry:
На основании одного выговора уволить невозможно, ну и пусть выносят :al: Если только главбух в этом плане совсем не шарит...
А как же директор себе зарплату подписывает? Он в штате, его з\п с начислениями в фонде оплаты труда предприятия, причем здесь соучредители, если вопрос касается выплаты того, что определено рамками ТК прежде всего :al:директор выплачивает только то, что прописано у него в договоре. Прописан оклад 20 000 руб - пожалуйста начисляй, подписывай и выплачивай. Прописано в договоре - выплата к отпуску в размере № - та же история. Самостоятельно добавлять выплаты он себе не может. Посмотрите договор с директором, какие выплаты там. Если все прописано- тогда другой вопрос. Если нет, то могут быть вопросы со стороны налоговой.
директор выплачивает только то, что прописано у него в договоре. Прописан оклад 20 000 руб - пожалуйста начисляй, подписывай и выплачивай. Прописано в договоре - выплата к отпуску в размере № - та же история. Самостоятельно добавлять выплаты он себе не может. Посмотрите договор с директором, какие выплаты там. Если все прописано- тогда другой вопрос. Если нет, то могут быть вопросы со стороны налоговой.Причем здесь трудовой договор. С ним вопросом никаких нет. Вопрос в том, что не выплачено то, что положено работникам предприятия по коллективному договору, а его действие, как известно, распространяется на всех работников, включая руководителя.
Причем здесь трудовой договор. С ним вопросом никаких нет. Вопрос в том, что не выплачено то, что положено работникам предприятия по коллективному договору, а его действие, как известно, распространяется на всех работников, включая руководителя.кто утверждает коллективный договор? сам директор?
Причем здесь трудовой договор. С ним вопросом никаких нет. Вопрос в том, что не выплачено то, что положено работникам предприятия по коллективному договору, а его действие, как известно, распространяется на всех работников, включая руководителя.Вот тут более понятно изложено:
Вот тут более понятно изложено:Это письмо министерства рекомендательное и не имеет приоритета перед ТК. Блажь, так сказать сверху.
В практической деятельности ряда организаций, где приняты и действуют коллективные договоры, возник следующий вопрос: распространяется ли действие коллективных договоров на руководителей этих организаций? Ответ на этот непростой вопрос вызвал затруднения у сотрудников юридических и кадровых служб. С одной стороны, руководитель организации связан трудовым договором (контрактом) с собственником (учредителями) организации или уполномоченным им органом. С другой стороны, на практике имеются сомнения в том, является ли сам директор членом данного трудового коллектива, поскольку он - «внешний управляющий», его нанял собственник для управления организацией. Некоторые юристы полагают, что коллективный договор не должен распространяться на руководителя организации, так как он подписывает его от имени нанимателя и не может выступать одновременно в качестве и уполномоченного должностного лица нанимателя, и работника, пользующегося льготами, предоставленными коллективным договором (это может приводить к финансовым злоупотреблениям). Отмечая обоснованность опасений в возможных злоупотреблениях со стороны руководителя организации при включении в коллективный договор тех или иных положений, касающихся его персонально, постараемся разобраться в данной проблеме с формальной юридической стороны и сделать ряд практических рекомендаций.
Позиция представителей министерства
В письме Минтруда и социальной защиты РБ от 12.12.2005 № 05-02-11/2316 (примечание 1) за подписью начальника юридического управления данного министерства И.М.Чистяковой высказано мнение о том, что коллективный договор не распространяется на руководителя организации. Приведем извлечения из текста данного письма, опустив воспроизведение в нем ст.1, 12, 254, 365 Трудового кодекса РБ (далее - ТК):
«Таким образом, заключая коллективный договор, руководитель организации принимает на себя обязанности по выполнению взятых нанимателем обязательств в интересах работников.
Условия социально-бытового обеспечения и материального стимулирования труда, гарантии и компенсации действующего в организации коллективного договора не могут распространяться на руководителя организации, поскольку он не является «работником» данной организации.
Вышесказанное относится к руководителям организаций любых организационно-правовых форм.
В контракте, заключенном с руководителем организации, конкретный перечень иных выплат, предусмотренных законодательством, определяется органом, заключившим с ним контракт. При этом полагаем, что производить дополнительные выплаты, предусмотренные для работников в коллективном договоре, но не предусмотренные заключенным с руководителем контрактом, оснований не имеется».
ИМХО: лучше уточнить этот вопрос у юриста
Ну как это не является? Чушь какая-то, других слов не найду.
Условия социально-бытового обеспечения и материального стимулирования труда, гарантии и компенсации действующего в организации коллективного договора не могут распространяться на руководителя организации, поскольку он не является «работником» данной организации.
Девочки, подскажите, пожалуйста, должен ли быть журнал регистрации трудовых договоров? Столкнулась с тем, что у нас такого журнала нет и нарушена нумерация...обязательно нужен
Девочки-кадровики, подскажите, пожалуйста, если моя начальница уходит в отпуск и я буду исполнять ее обязанности на это время, то я должна получать ее оклад за эти 2 недели? Или свой?ТК не регулирует сумму доплаты. Вам могут доплатить 500р и ни одна проверка не прицепится, но это разумеется с Вашего согласия. Вы же будете подписывать приказ на совмещение, в нем будет указана сумма доплаты.
Спасибо, в общем поговорю с начальством, но я так поняла, особо рассчитывать не стоит на доплату :ak:все зависит от решения руководства, и политики принятой в вашей компании. По закону, вы можете отказаться за бесплатно выполнять работу другого человека, пока не оформят приказ на совмещение, а вот как окажется на деле......
Спасибо, в общем поговорю с начальством, но я так поняла, особо рассчитывать не стоит на доплату :ak:многие делают доплату в размере разниц между окладами
Подскажите пожалуйста, можно ли уволить человека после вынесения ему выговора,если до выговора ему не делали замечание?Чтобы применить неоднократное грубое нарушение, нужно после выговора увольнять при втором нарушении (неважно выговор или замечание), просто так, без вторй дисциплинарки нельзя. То есть, Имея одно замечание или выговор, далее работнику выносят применение мры дисциплинарного взыскани я в виде увольнения. Хотя в судебной практике, для верности, лучше обьявить два и уволить на третий проступок
Девочки, подскажите, пожалуйста, должен ли быть журнал регистрации трудовых договоров? Столкнулась с тем, что у нас такого журнала нет и нарушена нумерация...нет, не обязателен. У трудовых договоров может не быть вообще никакой нумерации.
Подскажите пожалуйста, можно ли уволить человека после вынесения ему выговора,если до выговора ему не делали замечание?за один проступок может быть 1 дисциплинарное взыскание (увольнение=дисциплинарное взыскание)
А что ж мне делать с ТК, в некоторых ТК название организации поставили вверх ногами((если читаемо, хоть и вверх ногами, я бы на вашем месте оставила как есть.
если читаемо, хоть и вверх ногами, я бы на вашем месте оставила как есть.читаемо очень хорошо.
читаемо очень хорошо.ну и хорошо. Оставляйте как есть.
2. Нет, это незаконно. Изменение оклада должно быть установлено путем допсоглашения. Если работники не захотят добровольно подписать допники, то работодатель не сможет в одностороннем порядке изменить оклады.+100
Нейра, спасибо, вот я Вашими словами говорила руководству (по пункту 2), мне дали задание "что-нибудь придумать" :wallbash:Законного ничего не придумаешь.
+100а что оно даст, это уведомление?
Кроме того, уведомляем за 2 месяца об изменении условий труда, в частности, оплаты труда.
а что оно даст, это уведомление?Юль, ну это ж существенное условие ТД? Предупредили получается за 2 мес-работник не согласен и уволили его как несогласного с 2 недельным пособием. Разве не ?
Если работники не согласны, то хоть за 3 года их уведомляй, не поможет. А если согласны (и выражают свое согласие подписывая ДС), то никаких сроков уведомлений соблюдать не нужно.
Юль, ну это ж существенное условие ТД? Предупредили получается за 2 мес-работник не согласен и уволили его как несогласного с 2 недельным пособием. Разве не ?не)))
Я вот с Нейрой согласна и планировала так:
на всякий случай за 2 месяца подписываем ДС с работниками (бум уговаривать как-то), отдельного уведомления можно не делать.
потом с января вводим в действие новую штатку с новыми окладами и новыми должностями. Только куда старое деть? отменить? или просто ввести в действие новую редакцию штатного? думаю, что просто Приказом ввести новую редакцию.
дальше переводим всех на новые должности с новыми окладами, ну и по накатанной: записи в трудовые и т.д.
так можно?
Самое главное - уговорить людей подписать Допники. Но кто будет несогласен - по закону не уволишь.
и еще вопрос: какую премию себе выторговать у руководства за сей непростой труд? (20 человек ООО)Даж не знаю. Если это не входит в ваши основные обязанности, и отнимет много сверхурочного времени - можно премию просить.. тыщ 5-7.
все... абзац :aq:да вроде так же как и не пенсионера. :scratch:
как уволить пенсионера?????????? :aq: тупой идиотизм и моразм задолбал!!!!!
да вроде так же как и не пенсионера. :scratch:жаль, что нет законного и безболезненного способа
тупой идиотизм и моразм задолбал!!!!!ой как знакомо :az:
Вообще в идеале в вашей ситуации - сделать новую штатку с другими должностями (например был секретарь стал офис менеджер, был менеджер по продажам стал коммерческий агент), и на новые должности установить новые оклады.
В таком случае вы объявляете сокращение штатов (за 2 мес. письменно уведомляете) и предлагаете новые должности.
Кто согласен - переводите. Кто не согласен - сокращаете. Ну и надеяться, что основная масса или все 100% согласятся на перевод.
Иначе (если не использовать схему сокращения) у вас могут зависнуть несогласные люди, оставшиеся на старых окладах - это будет противоречить новой штатке, и отношениям в коллективе вредить - почему одним понизили оклады, а другим сохранили.
Даж не знаю. Если это не входит в ваши основные обязанности, и отнимет много сверхурочного времени - можно премию просить.. тыщ 5-7.
не)))Буду знать, Юль, спасибо
"существенное" условие труда - такого понятия нет в ТК уже давно, было раньше, до 2006 года еще.
В части изменений условий трудового договора мы руководствуемся 72, 72.1 или 74 статьей.
Так вот оплата труда под 74 статью не попадает, потому что она не есть "технологическое или организационное условие труда", она вообще не условие труда, она вознаграждение за него. Попадает она только под 72 статью.
Девочки, я знаю, тут расчетчики пробегают иногда)))на двоих 10000-1400*2=7200*13%=936
напишите мне формулу, как считать НДФЛ, если есть вычет на ребенка. А если детей двое?
Например, оклад 10 000 р.
на двоих 10000-1400*2=7200*13%=936:ax: :ax: :ax: Спасибо!!!
на одного 10000-1400=8600*13%= 1118
Пожалуйста! :ab:И можно еще вопросик по расчету :ah:
пока доходы не достигнут 280000 с начала года. начиная с месяца, в котором произошло превышение, выечты на ребенка не применяются.доходы начисленные или выплаченные (за минусом ндфл)?
И можно еще вопросик по расчету :ah:если отпуск с 01.09, август включаем.
Если отпуск начинается 1 сентября, а я начисляю отпускные 27 августа, то мне надо включать зарплату за август в расчет среднего заработка или нет?
доходы начисленные или выплаченные (за минусом ндфл)?начисленные.
если отпуск с 01.09, август включаем.Спасибо!!! Все понятно!!! :ay: :peace:
начисленные.
Настройте закрытый доступ, тогда его видеть не будут. Только те, кому вы адресно его пошлете.А дату обновления видеть будут при закрытом доступе?
А дату обновления видеть будут при закрытом доступе?нет
А дату обновления видеть будут при закрытом доступе?будут видеть только те кому отправите резюме
сейчас надо настроиться на собеседование и его прохождение, а когда вам сделают предложение , обсудите все детали с работодателем , тогда подумаете об увольненииНу да, еще рано делить шкуру не убитого медведя :girl_haha: Спасибо!
УДАЧИ!
В резюме также часто не указывают фамилию, либо указывают чужую (или девичью). Еще многие не пишут названия компании последнего места работы, а лишь указывают форму собственности (ООО или Холдинг).А не вызовет ли подозрений это просто ООО? Кадровики же такие мнительные :girl_haha: Да и обман фамилии потом вскроется, не будет ли это минусом? Вообще вот меня вот еще что интересует.. Как люди умудряются находить новую работу, еще работая на старой? На собеседования после 6 ходить только? Так и все компании в основном до 6.. А еще доехать надо. А то как не спросишь кто увольняется, так все как один: нашел новую))) Как??? Или как в анекдоте: "все говорят и вы говорите" ?))))
Я не советую, просто наблюдения... из практики.))
А не вызовет ли подозрений это просто ООО? Кадровики же такие мнительные :girl_haha: Да и обман фамилии потом вскроется, не будет ли это минусом? Вообще вот меня вот еще что интересует.. Как люди умудряются находить новую работу, еще работая на старой? На собеседования после 6 ходить только? Так и все компании в основном до 6.. А еще доехать надо. А то как не спросишь кто увольняется, так все как один: нашел новую))) Как??? Или как в анекдоте: "все говорят и вы говорите" ?))))многие по знакомству работу находят,так что им место уже забито
кадровики на самом деле все понимают.Не все и не всё ))) Кадровики-то разные бывают
Не все и не всё ))) Кадровики-то разные бываюткадровики не занимаются подбором персонала))))
кадровики не занимаются подбором персонала))))Пардон )))) рекрутеры? Вообще где как))) У нас есть в отделе кадров человек, который занимается и подбором и кадровым делопроизводством, но только по одному направлению. Притом, что есть и "отдел кадров" и отдел "подбора и развития" и "кадрового делопроизводства и еще чего-то там" :girl_haha:
А не вызовет ли подозрений это просто ООО? Кадровики же такие мнительные :girl_haha: ....Можно еще сокращенно написать, так как вашу компанию не называют, например ООО "Ландшафтный дизайн" - ООО "Л-дизайн". Резюме не будет высвечиваться в поисковых системах по запросу "ООО ландшафтный дизайн", меньше шансов что натолкнутся нынешние работодатели.
Можно еще сокращенно написать, так как вашу компанию не называют, например ООО "Ландшафтный дизайн" - ООО "Л-дизайн". Резюме не будет высвечиваться в поисковых системах по запросу "ООО ландшафтный дизайн", меньше шансов что натолкнутся нынешние работодатели.Да я решила не париться и откликнулась с фамилией и названием компании. Название компании не сократить, а продукция наша на полках в магазинах и реклама по телеку каждый день :girl_haha: Ну в конце концов я не генеральный директор и не украла ничего, че там скрываться ))))))))))))))
Девочки подскажите , а отпускные рассчитываются из оклада или из всей зарплаты ??из средней з/п за год
На какую примерно заработную плату сейчас может рассчитывать человек без особого опыта (т.е. претендующий на начальные позиции), учащийся на заочке, к тому же имеющий маленького ребенка? :run:10-15 тысяч максимум
Профобласти: продажи b2b, банки, экономика, финансы.
Хотелось бы понять реальное положение дел, чтобы адекватно оценить поступившие предложения.
Спасибо всем кто ответит. :ax:
10-15 тысяч максимумСпасибо, как-то совсем плачевно. :ac:
Спасибо, как-то совсем плачевно. :ac:ну, в вашем посте мало информации на самом деле.
Мне 20 прделагают на начальном этапе, я думала, что это мало. :be: А оказывается вон оно как...
ну, в вашем посте мало информации на самом деле.Да, я тоже так рассуждаю. :ab:
для начальных позиций 20 - это хорошо. а там - опыт наработаете и можно больше искать, особенно если вы хороший продажник, к примеру
Да, я тоже так рассуждаю. :ab:удачи вам :az:
У меня много "отягчающих" обстоятельств, наверно пока не стоит гнаться за журавлем в небе. :ah:
Тем более, что был очень длительный период, когда я не работала (были причины, а потом беременность и ребенок). А работодатели это не любят, насколько я знаю.
из средней з/п за годДело в том , что у меня только пол года работы будет к моменту отпуска.
Спасибо, как-то совсем плачевно. :ac:Вы еще учтите, что работодатель часто завышает з/плату, когда приглашает работников. Узнайте:
Мне 20 прделагают на начальном этапе, я думала, что это мало. :be: А оказывается вон оно как...
удачи вам :az:Спасибо! :aw:
Вы еще учтите, что работодатель часто завышает з/плату, когда приглашает работников. Узнайте:У меня подруга там работает, на той же должности, так что данные достоверные. :ay:
1. Какой официальный оклад?
2. Есть ли бонусы/премии и т.п. и каким образом они начисляются?
3. Официальная сумма вам будет озвучена до или после вычетов?
4. Есть ли штрафная система в компании, переработки (оплачиваются ли они) и т.д...
5. Если работаете на своем авто - амортизация... телефон и т.д...
Еще лучше переговорить с кем-нибудь из сотрудников, но это не всегда возможно.
Чем больше узнаете, тем меньше будет разочарования потом.))
Дело в том , что у меня только пол года работы будет к моменту отпуска.
Кто говорит от оклада будут считать , кто от полной зарплаты , у меня зарплата вся белая , оклад 11500 остальное это бонус+проезд+связь , знакомая говорит , что конечно только от оклада , тк остальное это доплаты, приплаты и т.д.
4 вопроса, которые используют кадровые агентства мирового уровня для того, чтобы оценить умственные способности кандидатов
4 вопроса, которые используют кадровые агентства мирового уровня для того, чтобы оценить умственные способности кандидатов
Вопрос 1: Как засунуть жирафа в холодильник?
Правильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда жирафа, закрыть холодильник.
Этот вопрос позволяет выяснить, нет ли у вас склонности выискивать чересчур сложные решения для простых задач.
Вопрос 2: Как засунуть в холодильник слона?
Неправильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда слона, закрыть холодильник.
Правильный ответ: Открыть холодильник, вынуть оттуда жирафа, засунуть туда слона, закрыть холодильник.
Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы при принятии решений учитывать последствия ваших предыдущих действий.
Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Что это за зверь?
Правильный ответ: Это слон. Он же в холодильнике, помните?
Этот вопрос проверяет вашу память.
Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, которая кишит крокодилами. Как вы это сделаете?
Правильный ответ: Вплавь. Ведь крокодилы-то все на собрании у льва.
Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы учиться на собственных ошибках.
Дело в том , что у меня только пол года работы будет к моменту отпуска.смотря что за бонус. Если это премией оформлено, надбавкой, то в расчет среднего войдет. Проезд и связь - точно нет.
Кто говорит от оклада будут считать , кто от полной зарплаты , у меня зарплата вся белая , оклад 11500 остальное это бонус+проезд+связь , знакомая говорит , что конечно только от оклада , тк остальное это доплаты, приплаты и т.д.
смотря что за бонус. Если это премией оформлено, надбавкой, то в расчет среднего войдет. Проезд и связь - точно нет.Честно , не знаю как оформлено , сегодня была в офисе , написала заявление на отпуск на 1 неделю , сказали считают по средней зарплате, эх копейки получу (((
ахахахаха, я-таки попала на самое что ни на есть стрессовое интервью ))) с дурацкими вопросами и выпучиванием глаз :girl_haha: Ну что ж, я не могу спокойно отвечать на дурацкие вопросы, но зато не растерялась :girl_haha: Точнее я была абсолютно спокойна, но блин как-то сразу отношение меняется, ощущаешь себя и мышью подопытной и что общаешься с дебилами, разочарование и желание пропало там работать. :sorry: На прошлых работах собеседования были мирными и дружелюбными, мне такой подход больше нравитсяА что за компания была,если не секрет?
А что за компания была,если не секрет?Я не в Ростове живу )) Ну вообще помимо профессиональных качеств ищут кандидата и по личностным качествам, тут уж просто как понравится или нет
Я вот тоже считаю,что на собеседовании общаются два нормальных и равных человека-одному нужна работа,другому не меньше нужен работник. И с тем же успехом соискатель может такие же вопросы задавать работодателю :sorry:
Я вот своего руководителя слушаю и то, с какими глазами от нас уходят бедные кандидаты, и прихожу к выводу, что наш штат расширится совсем не скоро.... :al:
Девочки-коллеги,всех с праздником!!! Сегодня день кадровика( мне кажется,в очередной раз в этом году,потому что мы коллективом его отмечаем уже третий раз... :al: ))второй раз в году. Был еще в мае :girl_haha:
Девочки подскажите пожалуйста в какое агенство можно обратится по поиску работы? ну более менее проверенное?да без проблем. :al:
И еще такой вопросик, вы мне должны помочь, скажите, если на меня открыто ИП ( без деятельности) реально ли мне устроится на оаботу не закрывая? такая практика есть? не хочу закрывать....это возможно, берут на работу? или не вариант? :ah:
Девочки у подруги вот такая ситуация случилась - Устроилась продавцом-консультантом в маленький магазин посуды , через 3 дня ее оформили это в первых числах октября было , но она там как стажер сейчас , стажировка 1 месяц будет . Подруга передумала там работать , сегодня пришла и хотела уволиться , а ей админша сказала , ну ты же обязана отработать 2 недели теперь , а если откажешься ,то у тебя в трудовой будет увольнение по статье . Девченка в шоке , не знает что теперь делать , разве она обязана отрабатывать 2 недели , если сама в роли стажера 2 недели как работает , и то 1 из них была на больничном . Что делать , куда можно обратиться ей ??Трудовой кодекс под мышку-и в перед! Будут умничать-в Трудовую инспекцию!
когда 0,5 ставки, там просто - берешь половину оклада и все.Ну вот именно. Так все всегда и делали.
ну почему нарушение? 0,5 ставки - это и есть пропорционально отработанному времени, т.е. половина, тут как ни крути, все в порядке.в месяцах, в которых есть предпраздничные сокращенные на час дни, будет небольшая, но разница. :wallbash:
а я совместителям никогда не сокращаю :al:Ну как бы надо всем его сокращать, потому что 95 статья на всех работников распространяется :al:
а я совместителям никогда не сокращаю :al::ag:я тоже
ну почему нарушение? 0,5 ставки - это и есть пропорционально отработанному времени, т.е. половина, тут как ни крути, все в порядке.мне тож так кажется. В месяцах с сокращенными рабочими днями (я тоже табелирую на 1 час меньше ВСЕМ) есть небольшая засада, но на мой взгляд не критично
Девочки, и мне интересно, что конкретно вы пишите в разделе про оплату труда в трудовых договорах с теми, у кого неполное рабочее время (не важно, совмес он или основной).А зачем Вы собрали все статьи в кучу, ст.93 про неполное рабочее время, там же и указывется кому оно устанавливается, а совместители - гл.44, в ст.285 также речь о пропорциональности, но относительно к выработке.
Вот прямо формулировка какая?
Девочки, можно ли в маленькой фирме вести журнал регистрации кадровых приказов в общем, не делить его на журнал приказов о приёме, журнал о назначении обпуска...?Да, можно . У нас так.
"Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад согласно штатного расписания в размере 3000 рублей при неполной (20 часов) рабочей неделе"
но в штатке ж будет тогда получаетсяВ штатном 1 единица с окладом 6000
1 единица - оклад 3000 руб...
почему тогда в ТД у вас написано 3000 если всего 20 часов?
мы пишем так:
оклад 1,500 руб (например если в ШР 3тыщ указано)
тк какой оклад прописан в ТД тот жешь и выплачиваем за указаные в ТД условия..................
Светочки, я имела ввиду, как в договоре с вышеуказанными лицами, выглядит раздел "оплата труда".аааааааааа
С режимом времени мне все понятно. А вот в "оплате труда" что написано: оклад 10 000, оплата пропорционально?
Или оклад 5000 на 0,5 ставки.
Или заработная плата - 5000 в месяц.
Или что?
девочки, помогите "обозвать" должность - наемный работник ИП, по сути выполняет всю его работу, деятельность - швейное производстводиректор какой-нибудь, коммерческий, дир по производству, начальник производства.
оклад 10 000, оплата пропорционально?:hi!:
директор какой-нибудь, коммерческий, дир по производству, начальник производства.
а еще есть варианты? хотелось бы без слова "директор" обойтись. склоняюсь к "руководитель производства", но как-то коряво звучитЗаведующий производственной частью, может?
запись об увольнении нужно сделать во вкладыше???, просто продолжить заполнение, не писать название организации, ничего, кроме самой записи ???да :aha:
Я нипонял, что совсем никто не заполняет больничные нового образца??? :aq:Юль, ну кинь мне этот вопрос завтра в личку, чтоб я не забыла. я на работе гляну в главбухе статью на этот счет видела. постараюсь найти.
Все на бухов свалили и радуетесь? :girl_haha:
Юль, ну кинь мне этот вопрос завтра в личку, чтоб я не забыла. я на работе гляну в главбухе статью на этот счет видела. постараюсь найти.Я статью в журнале видела, не в ГБ, а в другом бухгалтерском. Там было написано - мрот и там и там.
:ah: А то у меня на больничные никто не ходят, поэтому я сильно не заворачиваюсь.
:ah: А то у меня на больничные никто не ходят, поэтому я сильно не заворачиваюсь.Когда в нашей фирме меня еще не было, и все вели бухгалтера, то тоже никто на больничные не ходил. Ну то есть их просто не проводили и все.
Когда в нашей фирме меня еще не было, и все вели бухгалтера, то тоже никто на больничные не ходил. Ну то есть их просто не проводили и все.все правильно, пусть платят если люди ходят. У нас просто реально никто из моих 9 человек :ag: официальных не ходят.
Ну а чего не снять с фсс лишнюю копеечку, подумала я. :ag:
запросы никто никому не отправляет.Спасибо ;-)
берете справку о том, что вы совместитель и приносите ее на основное место работы. вам на основании ее сделают запись в трудовой
Специалисты рассудите пожалуйста, ну и кто в курсе помогите советом - как деньги теперь "выбить" то ))
только через суд. работодателя не обязывают добровольно вешать на себя расходы, которые должен компенсировать ФССработодатель обязан выплатить человеку все декретные и пособие по уходу, а потом уже возмещать все это у ФСС.
работодатель обязан выплатить человеку все декретные и пособие по уходу, а потом уже возмещать все это у ФСС.да, обязан. Причем обязан у четкие сроки, указанные в 255 фз. Возместит он их потом или нет - это уже как бы его проблемы.
Девочки, Митрофанова семинар будет проводить в ноябре. Дорого, блин. 7 тыщ - и это один день.
Но вопросы актуальные для меня - аудит кдп, суммированный учет.
Как думаете, стоит к ней идти за такие деньги?
Ну если тема актуальная, я бы пошла.если не секрет, сколько стоит на постоянной основе :ax: можно в личку
Просто нас Митрофанова консультирует на постоянной основе, нет необходимости посещать именно её семинары.
Девочки, Митрофанова семинар будет проводить в ноябре. Дорого, блин. 7 тыщ - и это один день.
Но вопросы актуальные для меня - аудит кдп, суммированный учет.
Как думаете, стоит к ней идти за такие деньги?
фигасе - это так цены на семинары выросли однодневные или это потому что Митрофанова?Беспонятия Лен, в жизни не была ни на одном семинаре. А тут чета захотелось Митрофанову послушать.
Нет.Ситуация. Служба приготовления и доставки еды, ну пусть будет пицца). Оператор колл центра приняла заказ от клиента. Отдала его на кухню. Курьер повёз заказ на адрес. Там отказались от пиццы, т.к. у курьера не было сдачи. Оператора обязывают оплатить стоимость заказа, т.к. она должна была выяснить у клиентов-под расчёт ли у них и у курьера-будет ли у него сдача. Как быть в такой ситауции?
http://www.rg.ru/2010/07/08/shtraf.html
Девочки, подскажите, пожалуйста, хорошие курсы по делопроизводству, чтобы не тратить время и деньги на ерунду вроде Дары и пр.Моя подружка училась как раз в Даре, правда много лет назад. Там ее очень прилично научили и потом еще в телефонном режиме препод консультировала бесплатно тоже пару лет.
Ситуация. Служба приготовления и доставки еды, ну пусть будет пицца). Оператор колл центра приняла заказ от клиента. Отдала его на кухню. Курьер повёз заказ на адрес. Там отказались от пиццы, т.к. у курьера не было сдачи. Оператора обязывают оплатить стоимость заказа, т.к. она должна была выяснить у клиентов-под расчёт ли у них и у курьера-будет ли у него сдача. Как быть в такой ситауции?Наверняка в этой компании часть з/платы "черная". Вот ее оператор может лишиться запросто. :ad:
Моя подружка училась как раз в Даре, правда много лет назад. Там ее очень прилично научили и потом еще в телефонном режиме препод консультировала бесплатно тоже пару лет.Случаем, не Калиберда преподавала?
Как сейчас там дела обстоят - не знаю.
Ситуация. Служба приготовления и доставки еды, ну пусть будет пицца). Оператор колл центра приняла заказ от клиента. Отдала его на кухню. Курьер повёз заказ на адрес. Там отказались от пиццы, т.к. у курьера не было сдачи. Оператора обязывают оплатить стоимость заказа, т.к. она должна была выяснить у клиентов-под расчёт ли у них и у курьера-будет ли у него сдача. Как быть в такой ситауции?
Моя подружка училась как раз в Даре, правда много лет назад. Там ее очень прилично научили и потом еще в телефонном режиме препод консультировала бесплатно тоже пару лет.Спасибо за информацию! Просто я тут с одной девушкой-кадровиком как-то общалась, она говорила,что Дара не очень и обещала что-то получше посоветовать, но никаких конкретных курсов не назвала.
Как сейчас там дела обстоят - не знаю.
Ситуация. Служба приготовления и доставки еды, ну пусть будет пицца). Оператор колл центра приняла заказ от клиента. Отдала его на кухню. Курьер повёз заказ на адрес. Там отказались от пиццы, т.к. у курьера не было сдачи. Оператора обязывают оплатить стоимость заказа, т.к. она должна была выяснить у клиентов-под расчёт ли у них и у курьера-будет ли у него сдача. Как быть в такой ситауции?
Вы не с того конца рассказ начали. Опишите условия, на которых человек работает. Какие документы подписывал и проч. Иначе вопрос из разряда шоу-программ "Поболтать..." :al:Ничего она не подписывала,заполнила анкету, принесла копии документов и работает там уже 3 месяца. Не оформляют, но её это устраивает. Дело в постоянных штрафах, клиент- не забрал заказ, виноват оператор, приходится доказывать, что ты тут не причем :al: и т.п.
Вообще, это бардак со стороны руководства фирмы. При такой работе у оператора коллцентра должен быть формализованный список вопросов с вариантами ответа да-нет. Если она все вопросы задала и получила ответы, то она свою работу выполнила качественно, если не задала, то в ситуации есть ее вина. Также бардак со стороны руководства состоит в том, что у курьера могло не оказаться сдачи. Это проблема организации работы...
[/quot
Ну кто ж это признает)))) У них даже менеджера по персоналу нет, девочки принимают соискателей, дают им анкеты и передают всё руководству. Как то так у них :ab:
я бы звонила каждый день... до тех пор пока меня не взяли бы. так и говорите, что очень хотите работать в их компании.Позвонила вчера вечером.Отказ...Обидно почему-то очень. Они меня так обнадёжили, я была почти на 100% уверена что возьмут.Хочется плакать, хоть и знаю что это глупо.Думаю, что отказали из-за того, что я после декрета.Как же всё не справедливо...
Позвонила вчера вечером.Отказ...Обидно почему-то очень. Они меня так обнадёжили, я была почти на 100% уверена что возьмут.Хочется плакать, хоть и знаю что это глупо.Думаю, что отказали из-за того, что я после декрета.Как же всё не справедливо...не переживайте так! значит, не ваша это работа и Вас ждет лучше. Продолжайте поиски и все у Вас получится.
по какой статье надо уволить пенсионера по инициативе работодателя и что надо выплатить в связи с этим, кто подскажет?если законно, то только сокращением :ac:
Добрый день всем! Подскажите, как поступить в такой ситуации:Или ввести под Сидорову новую ставку в ШР, и при этом найти основание для заключения с ней срочного ТД, а не бессрочного.
Сотрудница Иванова уходит в декрет 20 января 2013года, на ее место переводят другую Петрову, а на место Петровой берут третью Сидорову. НО т.к сотрудница Петрова плохо знает работу декретчицы Ивановой, руководство дало команду не дожидаясь декретного больничного уже сейчас найти нового сотрудника на место Петровой, чтобы та смогла в полную силу перенимать опыт у декретчицы Ивановой. Вопрос в том, с какого числа оформлять Сидорову и переводить Петрову? и как выплачивать зар.плату Сидоровой, если эта должность еще не освободилась???
Спасибо)))
Или ввести под Сидорову новую ставку в ШР, и при этом найти основание для заключения с ней срочного ТД, а не бессрочного.я вот предложила диру заключить такой договор, а он говорит, а з/п с чего мы будем платить? типа эта единица не заложенна в ФОТ??? как мне правильно обосновать такое решение о заключении договора?
Или заключить с Сидоровой ГПД на срок до 20.01.13
Позвонила вчера вечером.Отказ...Обидно почему-то очень. Они меня так обнадёжили, я была почти на 100% уверена что возьмут.Хочется плакать, хоть и знаю что это глупо.Думаю, что отказали из-за того, что я после декрета.Как же всё не справедливо...Я так уже пол года ищу работу,как только отвечаю на вопрос:"Есть ли у вас дети и сколько им лет"-сын 3,5 года,сразу:"Вы нам не подходите"
Я так уже пол года ищу работу,как только отвечаю на вопрос:"Есть ли у вас дети и сколько им лет"-сын 3,5 года,сразу:"Вы нам не подходите"Это хорошо, когда сразу отказывают, а мне говорят "позвоним" и тишина (на сайте обновляется вакансия), звоню через неделю-две, уже вакансия закрыта. На собеседованиях все отлично, так как хожу только туда, где полностью подхожу по требования, "Вы нам подходите, ждите 2 этапа" и всё, прошу позвонить в любом случае, даже в случае отказа "Ну конечно, обязательно". Естественно, никому это не надо. И причем такая ситуация во всех 8 компаниях, куда я ходила на собеседования с сентября, какой-то прям негатив у меня от поиска работы :al:
если уходишь с собеседования на позитиве, то это огромный плюсищще рекрутеру! На моем предыдущем месте работы это было прям задачах персональщиков - не оставить негатива о компании кандидату. Прозванивают, как правило, только успешных кандидатов, поэтому не совсем понятно зачем обещать прозвон всем кандидатам :al:Негатива сразу после собеседования никакого! НО сейчас, когда эта компания опять выставляет вакансии, пусть даже на другую специальность, я даже смотреть не хочу. Я все понимаю, кроме одного, зачем говорить в глаза то, что соискатель хочет услышать, если это не так!
Поиск работы - это пипец! для меня во всяком случае. Искала 7 месяцев, была на грани истерики и депрессии одновременно. Жуть! :ac:
зачем говорить в глаза то, что соискатель хочет услышать, если это не так!
Девочки-кадровики! Просвятите пожалуйста насчет конвенции (по отпускам) ? Уже в силе ?
Сделайте соглашение о временном переводе с такой-то даты по такую. И приказ (где причина перевода) напишите "производственная необходимость".+1 :aha:
а что именно вас в этой конвенции то пугает? :al:Пугает? Не пугает, просто наши сотрудники все поняли так , что их отпуска сгорают .... вот они напуганы .. Все же осталось по старому .. насколько я понимаю. ТК не менялся , работем по нему ..?
Девочки,просветите плиз.Ситуация.Работник работает с мая прошлого года.Была в отпуске в ноябре прошлого,потом апреле 2012 и августе.В графике отпусков на 2013 указала апрель и июль.А руководство говорит,что не имеет права в апреле идти так как по графику не имеет права в первом полугодии.и предложили выбрать между ноябрем и декабрем.Это норма да? Просто не хочет идти зимой,а хочет весной,а не дают.Как быть,или так и есть и все правильно?Почему не имеет права идти??? Она первый свой отпуск использовала после 6 мес работы в ноября. Все остальные она может планировать по своему усмотрению. Для этого и существует график-в нем фиксируют пожелания сотрудников,когда им удобно сходить в отпуск.
Почему не имеет права идти??? Она первый свой отпуск использовала после 6 мес работы в ноября. Все остальные она может планировать по своему усмотрению. Для этого и существует график-в нем фиксируют пожелания сотрудников,когда им удобно сходить в отпуск.спасибо.А как теперь аргументировать,на что ссылаться?А то о к поругали проверяющие и сказали,что неправильно отправляли в отпуск сотрудника
Пугает? Не пугает, просто наши сотрудники все поняли так , что их отпуска сгорают .... вот они напуганы .. Все же осталось по старому .. насколько я понимаю. ТК не менялся , работем по нему ..?
девочки, в мульярдный раз пишу
Россия присоединилась к 132-й конвенции Международной организации труда - теперь мы обязаны отдыхать минимум две недели в год. Неистраченные отпуска через 1,5 года сгорят.
как вам такие новости :ac:
http://subscribe.ru/archive/media.economics.businessreview/201007/07165212.html/
Считаю название темы некорректной и требующей исправления дабы не наводить панику.....
во первых - вы конвенцию саму читали? а ТК РФ изучали???
а теперь скажите ЧТО НОВОГО вы для себя открыли?
а по большому счёту ничего нового нам не открыли - всё о чем говорит конвенция есть и сейчас в ТК РФ....
одна лишь разница.... по тк рф на данный момент отпуск вы должны взять не в течение 18 мес, а в течение 12 мес.
и прошу заметить что НИГДЕ, ни в конвенции ни в ТК РФ не сказано что отпуск сгорает....
так что сидите на Ж* ровно как говорится)))))))
все неиспользованные отпуска вам при увольнении выплатят))))))
зы.... а в отпуск ходить надо, желательно)))))
по моему уже бум обсуждений конвенции давно стих..такое ощущение что прямо из Африки )))
сотрудники не жирафы случаем (как в анекдоте_) :ag: :ag: :ag: :ag:
спасибо.А как теперь аргументировать,на что ссылаться?А то о к поругали проверяющие и сказали,что неправильно отправляли в отпуск сотрудникаЯ не пойму почему не правильно :al: Первым отпуском она воспользовалась после 6 мес. работы,второй по графику.
Девочки,просветите плиз.Ситуация.Работник работает с мая прошлого года.Была в отпуске в ноябре прошлого,потом апреле 2012 и августе.В графике отпусков на 2013 указала апрель и июль.А руководство говорит,что не имеет права в апреле идти так как по графику не имеет права в первом полугодии.и предложили выбрать между ноябрем и декабрем.Это норма да? Просто не хочет идти зимой,а хочет весной,а не дают.Как быть,или так и есть и все правильно?
Девочки,просветите плиз.Ситуация.Работник работает с мая прошлого года.Была в отпуске в ноябре прошлого,потом апреле 2012 и августе.В графике отпусков на 2013 указала апрель и июль.А руководство говорит,что не имеет права в апреле идти так как по графику не имеет права в первом полугодии.и предложили выбрать между ноябрем и декабрем.Это норма да? Просто не хочет идти зимой,а хочет весной,а не дают.Как быть,или так и есть и все правильно?отпуск планируется на календарный год, но с учетом рабочего года, т.е. от даты приема на работу. Т.о. сотрудница имеет один рабочий год с мая11 по май 12, за который должна отгулять 28 дней, и второй рабочий год с мая 12 по май 13 также 28 дней. Сколько дней отпуска она всего отгуляла с момента приема на работу? Возможно, что она использовала все свои 56 дней и работодатель отказывает, т.к. не наступил еще рабочий год за которые ей положено 28 кал. дней.
может быть сотрудница просто выгуляла все, что заработала и руководство не хочет давать отпуск авансом, а заработает она следующие положенные ей 28 к.д. только к ноябрю. Я так поняла, она уже 3 раза отпуск брала. По сколько дней?+1
может быть сотрудница просто выгуляла все, что заработала и руководство не хочет давать отпуск авансом, а заработает она следующие положенные ей 28 к.д. только к ноябрю. Я так поняла, она уже 3 раза отпуск брала. По сколько дней?да,три раза отпуск по 14 дней.То есть в следующем году новый отпуск получается.Авансом не хотят.Дают отпуск в июле и потом на выбор декабрь или ноябрь.Получается.что все правильно?
Девочки, я снова к вам, очень нужна помощь!Я перевожу на разные ставки :al:Обязательно заявление на перевод,доп соглашение. В трудовое ничего. Меняется продолжительность рабочего времени и зп ес-во.
Можно ли сотрудника перевести на основном месте работы с обычной полной ставки на ставку 0,75 (например)? Какие последствия? Изменения в ТД (допник) - перевод на неполное рабочее время? В трудовой этот момент же не отражается, так?
Мне интересно, что меняется, кроме того, что меньше начисляется ЗП? Много ли заморочек?
Очень срочно надо, гуглить долго вообще некогда :bc:
Подскажите у кого как принято на работе.... Зима... неожиданно... как всегда никто ее не ждал.. Работники не выходят на работу по причине 40 мин. стоим на остановке, можно не приедем :al:
1. Это проблемы директора? (почему директор должен придумать, как добраться во время на работу, а работник нет)
2. Во время рабочего времени руководитель несет ответственность за жизнь и здоровье ( не явился на работу, нет заявления на без сохр., поломал ногу, сбила машина и тп ответственность на руководителя?),
3. Приехал работник с опозданием на 2 часа, уехал на 2 часа раньше (слезно умоляя уйти раньше, а то домой не доедет) Вопрос оплаты труда, оплачивать за целый день? (якобы спасибо, что вообще вышел на работу?)
Интересуют мнения коммерческих организаций.
Я решила проблему в ущерб себе дабы директору не было проблем-взяла день за свой счет! :ao: день испорчен... :ac:
Подскажите у кого как принято на работе.... Зима... неожиданно... как всегда никто ее не ждал.. Работники не выходят на работу по причине 40 мин. стоим на остановке, можно не приедем :al:У нас и директор не доехал. Все по человечески понимают,что за Ж.. творится на дорогах,поэтому кто все же не доехал,отпустили так. Остальных отпустят в 15.00.
1. Это проблемы директора? (почему директор должен придумать, как добраться во время на работу, а работник нет)
2. Во время рабочего времени руководитель несет ответственность за жизнь и здоровье ( не явился на работу, нет заявления на без сохр., поломал ногу, сбила машина и тп ответственность на руководителя?),
3. Приехал работник с опозданием на 2 часа, уехал на 2 часа раньше (слезно умоляя уйти раньше, а то домой не доедет) Вопрос оплаты труда, оплачивать за целый день? (якобы спасибо, что вообще вышел на работу?)
Интересуют мнения коммерческих организаций.
У нас и директор не доехал. Все по человечески понимают,что за Ж.. творится на дорогах,поэтому кто все же не доехал,отпустили так. Остальных отпустят в 15.00.а что теперь?
Сейчас отменили статью уже,если что-то случается по дороге на или с работы-это уже не производственная травма.
Ответы на вопросы зависят от человечности Вашего директора :ad:
Подскажите у кого как принято на работе.... Зима... неожиданно... как всегда никто ее не ждал.. Работники не выходят на работу по причине 40 мин. стоим на остановке, можно не приедем :al:
1. Это проблемы директора? (почему директор должен придумать, как добраться во время на работу, а работник нет)
2. Во время рабочего времени руководитель несет ответственность за жизнь и здоровье ( не явился на работу, нет заявления на без сохр., поломал ногу, сбила машина и тп ответственность на руководителя?),
3. Приехал работник с опозданием на 2 часа, уехал на 2 часа раньше (слезно умоляя уйти раньше, а то домой не доедет) Вопрос оплаты труда, оплачивать за целый день? (якобы спасибо, что вообще вышел на работу?)
Интересуют мнения коммерческих организаций.
Ну если на карту, значит у вас официальная з/п. Следовательно, без вашей подписи/согласия на изменения ничего не сделают. Только знаете, как это делается? На словах вам скажут, что оклад ни у кого не изменится, но вводятся новые стимуляци и ты ды... и предложат вам подписать, что вы поставлены в известность и согласны. Причем, если не ошибаюсь, это делается за два месяца до часа икс. Ну а потом...)))):aha:
Да! А кто не подпишет, того можно и уволить.))))
Ну если на карту, значит у вас официальная з/п. Следовательно, без вашей подписи/согласия на изменения ничего не сделают. Только знаете, как это делается? На словах вам скажут, что оклад ни у кого не изменится, но вводятся новые стимуляци и ты ды... и предложат вам подписать, что вы поставлены в известность и согласны. Причем, если не ошибаюсь, это делается за два месяца до часа икс. Ну а потом...))))Нет, Оля. Изменить размер оклада в одностороннем порядке нельзя, хоть за 2 месяца предупреждай, хоть за 2 года. Не попадает оплата труда под 74 статью, только под 72.
Да! А кто не подпишет, того можно и уволить.))))
Нет, Оля. Изменить размер оклада в одностороннем порядке нельзя, хоть за 2 месяца предупреждай, хоть за 2 года. Не попадает оплата труда под 74 статью, только под 72.
Ира, я считаю вполне "прилично" :ab:
Я бы недели за 2 предупреждала - чтобы человек, замещающий меня, как и в других случаях, имел 2 недели на "собраться". Но это в идеале. Мало ли, как в жизни бывает.
И всё-таки у нас некоторым понизили оклады в одностороннем порядке, просто прислали из вышестоящей организации новое штатное расписание. Ну правда, коснулось это немногих, скорее всего неугодных, хотят чтобы сами ушли. Получается, могут понизить?законным способом не могут. Если эти люди обратятся в суд, то выиграют.
законным способом не могут. Если эти люди обратятся в суд, то выиграют.
А незаконным - можно все. Зависит от лояльности сотрудников.
Да, Юля, может и странное, у нас филиал, поменялся руководитель, и с приходом нового из "головы" прислали новое штатное, в основном осталось всё как было, ввели зама в штат и понизили зарплату двум людям, приближенным прошлого руководителя. Я не кадровик, в тонкостях не разбираюсь, но вот такой факт у нас есть :al:
Эти люди ничего против не имеют? :al: Так вот запросто приняли "новое штатное"?..
Интересно, что сказали бы инспекторы РТИ... :scratch:
Да люди может и против, конечно, кому же понравится, но не знаю, будут ли судиться или еще что предпринимать. Один из них ищет себе работу, а второй думает пока.Если это госслужба, то я не в курсе, у них так не ТК рулит, а свои ФЗ.
У меня к знающим людям еще есть вопрос. Ситуация такая: девушка занимала должность начальника сектора или бюро, в крупной государственной организации в оборонке, ушла в декрет, сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ребенку скоро 2 года и она хочет выходить на работу. Но оказывается за время ее декрета в организации провели реорганизацию, ее должность упразднили или сократили, как-то так. Ей предлагают выходить на самую низкую должность, просто специалиста, с маленьким окладом, больше ничего не предлагают. Правомерно ли это, и что делать в такой ситуации? Она конечно, очень расстроена, но ребенок маленький, выбора работы пока особо нет.
Руководитель сказал-в продажах все так работают, выходных нет... (классная отмазка?!). Куда обращаться-в трудовую инспекцию?к сожалению, оч много продажников работают в выходные и праздники за просто так.
график изначально установлен-как я указала выше. Все официально и по трудовой. Но вот меня беспокоит,что не оплачивается как за праздничный день... Руководитель сказал-в продажах все так работают, выходных нет... (классная отмазка?!). Куда обращаться-в трудовую инспекцию?
сколько ни работала в разных организациях, в выходные никогда двойной зп не было.. хотя знаю об этой статье. максимум,чем откупались,вернее, что получалось выбить потом - это отгул в будний день. Все уж дюже жадные...
Девочки, мне интересно ваше мнение, и с бухгалтерской точки зрения тоже.
Я тут недавно обнаружила :ag:, что есть 48 глава в Трудовом кодексе. В частности 307 статья.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
И юристы меня убеждают, что для ИП 178-180 статьи ТК не актуальны, потому что они только для ОРГАНИЗАЦИЙ и ИП должен в ТД прописать сроки предупреждения в случае сокращения штатов/ликвидации, и размеры компенсации. И если в ТД не прописано, то работники увольняются с предупреждением всего за 2 недели и без компенсаций.
Выплаты же оных в этом случае (если в ТД они не установлены) не могут быть отнесены в расходы на оплату труда. :be:
Что думаете? ИП - это не ОРГАНИЗАЦИЯ, и работники не защищены?
ПС: суд. практика разношерстная. Не знаю, что и делать теперь.
И юристы меня убеждают, что для ИП 178-180 статьи ТК не актуальны
ИП это не отдельное царство государство! Нормы ТК применяются на всей тер-и РФ. Странно,что на вас еще никто не пожаловался)))Я вообще-то и говорю про нормы ТК, в частности про понятие "организация", которое раскрыто в 20 статье ТК, точнее приравнено к юридическому лицу. И ИП - не юридическое лицо. В 178-180 статьях упомянуты именно организации. 307 статья определяет возможность установления в рамках ТД сроков предупреждения и размеров компенсации для сторон трудовых отношений с физическими лицами, к коим относятся ИП.
Девочки, посоветуйте, пожалуйста, как мне поступить, так как в этом вопросе я полный 0. В ближайшем будущем планируем второго ребенка, но перед этим хотела бы устроиться на работу для пособия. 5-6 месяцев работы достаточно, чтобы не навести на себя негатива от работодателя)? Организация же ничего не теряет? Или теряет? Как не попасть в конфликтную ситуацию?
смысл подставлять работодателя и брать на себя негатив, вызванный этим, ради минимального пособия? больше нервов вытрепят. ИМХОДа я и не знаю, что там за сумма, если честно.. Спасибо всем за ответы, решила больше не заморачиваться по этому вопросу!)
Девочки, подскажите, в себе же трудовой книжке в спешке сделала запись:Насколько я знаю запись считается недействительной если в ней реально есть какая-либо ошибка. В вашем варианте записи все написано верно. Я бы оставила так как есть.
Принята на должность гл. бухгалтера в ООО "......",
а должна была написать шапку ООО "......", а ниже принята на должность гл. бухгалтера.
Насколько это принципиально, следует ли эту запись делать недействительной и заново переписывать?
Ранее, в 2006 г. на др. работе мне уже делали такую запись, так и осталось.
Насколько я знаю запись считается недействительной если в ней реально есть какая-либо ошибка. В вашем варианте записи все написано верно. Я бы оставила так как есть.:ax: :ax: :ax:
согласна. оставляйте как есть. это не принципиально:ax: :ax: :ax:
Насколько я знаю запись считается недействительной если в ней реально есть какая-либо ошибка. В вашем варианте записи все написано верно. Я бы оставила так как есть.не правильно. есть инструкция по заполнению трудовых книжек , там все четко и ясно. полное название фирмы , сокращенное , затем запись о приеме и должность без сокращений
не правильно. есть инструкция по заполнению трудовых книжек , там все четко и ясно. полное название фирмы , сокращенное , затем запись о приеме и должность без сокращений
Т.е. мне нужно эту запись сделать недействительной, и заново записать?
Девочки подскажите:
бригаду вызывают на работу ночью с субботы на воскресенье с 23.00 до 03.00. Бухгалтерия предлагает оплатить работу в ночное время (+40%) и предоставить 4 часа отдыха в другой день. А как быть с тем что это выходные? У бригады 8-часовой рабочий день, на окладе, ненормированный рабочий день.
Так они не заключают тогда договор и следовательно не будут работать.
Слышала, что есть кадровые агенства бесплатные для соискателя... где они :al:
Так они не заключают тогда договор и следовательно не будут работать.Есть же серьезные агентства типа Анкор и Kelly Services, их услуги оплачивает работодатель. Еще есть какое то агенство Реноме, оно тоже называет себя рекрутинговым, но вот не знаю, надежное оно или нет. А бОльшая часть агентств типа Active Поиск просто разводит на деньги, предлагают вакансии с изначально завышенной зп (чтобы привлечь жертв) берут предоплату, имитируют бурную деятельность, но так и не трудоустраивают.
Слышала, что есть кадровые агенства бесплатные для соискателя... где они :al:
Спасибо за ответы, попробую обратиться в Анкор и Kelly Services.
очень много вакансий размещается на hh.ru огромный портал, ориентированный на разные специальности. посмотрите, он дешевле для работодателей, поэтому они почти все там :ad:на hh.ru дважды находили мужу работу. Последнюю тоже там нашли:)))
Девочки, подскажите. Необходимо оформить дубликат трудовой сотруднику. У него между предыдущими местами работы была служба в армии. Ее куда вписывать? Перерыла весь инет, одни говорят в хронологическом порядке, но тогда какую ставить дату у этой записи, текущую, которой дубликат оформляю, или дату начала службы в армии? Или еще нашла совет, сделать эту запись перед записью о приеме в мою организацию. Как правильно??? Я вообще не кадровик, а бухгалтер. И вот такой головняк на меня повесили
Как правильно сделать запись в трудовой, если изменилось наименование организации? Какой датой должна быть сделана такая запись? В основаниях пишется распорядительный документ, в соответствии с которым произошло перенаименование. Но согласно приказу, орг. перенаименована 25.12.12, а запись в ЕГРЮЛ сделана 28.12.12.
на hh.ru дважды находили мужу работу. Последнюю тоже там нашли:)))Я там и смотрю, но у меня получается ситуация, что я хочу сменить сферу деятельности... а там почти везде требуется с опытом((( Но я не отчаиваюсь, будем дальше искать)))
т.ч. для нас это лучший портал:)))
на hh.ru дважды находили мужу работу. Последнюю тоже там нашли:)))
т.ч. для нас это лучший портал:)))
лучше поискать в инетеищу, безрезультатно
ищу, безрезультатноКак это безрезультатно?
Девочки, кто помнит, какие зарплаты были в 90-х? В каких годах в тысячах, а когда в миллионах. Только нужно ТОЧНО (маме для оформления пенсии). :ax:
Как это безрезультатно?
Я с телефона, поэтому ссылку дать не могу. Наберите в яндексе Денежные реформы в России. Первая же ссылка на Википедию, там есть инфа по деноминации с 1 января 1998 года. Ну и так далее можно накопать море информации.
Я помню. До 1998 года з/п были в миллионах. Далее - в тысячах.Про деноминацию в Википедии я прочитала. А вот с зарплатами засада. Маме дали справку с одной работы за 93-й год, а там 415 руб. Вот и ищу инфу.
Подруге на свадьбу осенью 1997 года дарили миллионы! :ar:
в 97-м были миллионы, мы как раз переехали и окна м/пл ставили и я цену запомнила.
осталось вспомнить 95 и 96 год :ag:
в94 году моя первая зп была500р. Папа добавил 50р и я купила настоящи wranglerвоооооот! уже лучше! :ab:
А справку в комитете по статистике разве нельзя взять? (Платно)спасибо за подсказку :ao:
спасибо за подсказку :ao:
воооооот! уже лучше! :ab:http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_(%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0)
Я Вас обидела? :al:
Странная реакция...
нет.смайликом ошиблась
Бывает...спасибо :ax:
Мы для суда брали в статистике на Текучева справку как-то. Так что поинтересуйтесь у них, наверняка смогут Вам помочь.
Бывает...
Мы для суда брали в статистике на Текучева справку как-то. Так что поинтересуйтесь у них, наверняка смогут Вам помочь.
Девочки, может это уже где то обсуждалось, но я не нашла.
Я уже три недели ищу работу, и меня только один раз пригласили на собеседование!
Остальные компания либо молчат, либо когда я пытаюсь выяснить судьбу своего резюме, говорят, что по моему резюме отказ.
Образование у меня хорошее, опыт тоже. Я не могу сказать, что я работала во всех областях, но даже если я не работала в какой то сфере права, то мне не составит труда пополнить свои теоретические и практические навыки. Возраст еще более менее позволяет претендовать на приличную должность. А нет...даже на собеседование не зовут. Я даже отправляла в средние по формату фирмы, там тоже отказ. Единственная пригласившая фирма и певшая мне дифирамбы, достаточно крупная, но мне совершенно не подходит. Я уже на пути к отчаянью). Конечно я не жалею о том, что я уволилась и никогда бы не вернулась обратно. Но....что дальше...???
Юля, наверно все-таки на Мечникова, облстат у нас там находится
не отчаиваться!!!!!!!!!!!!Резюме я каждый день дорабатываю, оно у меня приличное вполне. Через знакомых не хочу однозначно. Я тоже как бы верила 2,5 недели, что не мое, поэтому так складывается. Но 21 просмотр резюме, 8 отправленных резюме в компании, в которых есть вакансия, которая мне подходит и только одно приглашение? Я бы еще понимала, если на собеседовании не прошла. Но меня на них не приглашают. Я просто помню как я попала на свою предыдущую работу. Пришла самая первая на собеседование и больше никого не приглашали, на следующий день я уже вышла на работу.
верить, искать, ждать СВОЁ место..
я всегда филосовски относилась - значит это не моё, меня ждёт лучшее - и честно говоря - всегда было так - я ни разу не пожалела что проработала в какой-либо фирме....
может доработать резюме? может поискать выходы через знакомых?
Я просто помню как я попала на свою предыдущую работу.
Это когда было?давно))) 10 лет назад. Но название компаний у нас менялось 3 раза. :ab:
давно))) 10 лет назад. Но название компаний у нас менялось 3 раза. :ab:
ну я тоже была молодой и бездетной - и моё резюме порой даже не смотрели - брали за красивые глаза и грудь и попу и без всяких блатофф :ag: :ag: :ag:мне муж тоже сказал, что видимо я уже старовата, иди лучше пельмени лепи, они спросом пользуются.
а сейчас вот с детьми и уже "не с теми глазами" подумываю искать именно через знакомства или рекомендации...
годы уже не те........ :sorry:
давно))) 10 лет назад. Но название компаний у нас менялось 3 раза. :ab:
подумываю искать именно через знакомства или рекомендации...
А название-то тут причем? "Те же яйца, только в профиль..." :sorry:Я о том, что проработала в одной компании, но на бумаге это разные.
А что в этом такого? Как раз годы потрачены на то, чтобы завести знакомства, зарекомендовать себя и заручиться рекомендациями. Всё логично :ab:
А какие дети все таки чувствительные, я из резюме убрала инфо, о том, что у меня сын и ему 4 года. Сегодня болтаем с ним. Я ему говорю, ну вот маму на работу не берут. Он мне говорит, они не хотят, чтобы я у тебя был??? Я была в шоке. Никто ему такое естественно не говорил и мы это даже не обсуждали ни с кем.
Резюме я каждый день дорабатываю, оно у меня приличное вполне. Через знакомых не хочу однозначно. Я тоже как бы верила 2,5 недели, что не мое, поэтому так складывается. Но 21 просмотр резюме, 8 отправленных резюме в компании, в которых есть вакансия, которая мне подходит и только одно приглашение?Это на хэдхантере резюме висит?
эта мысль сейчас меня вот и греет :ag: :ag: :ag: :ag:
Ой, сейчас в тренде многодетность, Лена :ag: Я не дам тебе успокоиться... :ah:повеселили :girl_haha:
Ой, сейчас в тренде многодетность, Лена :ag: Я не дам тебе успокоиться... :ah:
Это на хэдхантере резюме висит?Да, еще на superjob
Да, еще на superjobДля hh то, что вы описали - обычное дело. Да и для суперджоба тоже... Я тоже не понимаю, подавляющее большинство компаний даже не просматривают резюме в ответ на твое послание.
повеселили :girl_haha:
О! А вот и живое подтверждение моих слов! :peace: Нина, спасибо, что вовремя зашла!:ag: :ag: :ag: :ay:
Я тоже не понимаю, подавляющее большинство компаний даже не просматривают резюме в ответ на твое послание.ооооо как меня это выбешивает! особенно, когда вакансию размещают, потом, не просмотрев отклики, убирают в архив, а через месяц опять вывешивают, а ты на нее откликнуться уже не можешь, ну или нужно несколько резюме заводить с разным названием, но одинаковым функционалом
полностью согласна - и не спорю вообще :aha:мне сейчас отказывают исключительно по этой причине. А я отвечаю, что в моде многодетность и шансы у меня и дамы, имеющей 2-х детей равны: 50х50.
мне как то в молодости отказали именно по причине, что я была бездетной.. тк искали уже типо отрожавшуюся)))))))
эта мысль сейчас меня вот и греет :ag: :ag: :ag: :ag:
Девочки, может это уже где то обсуждалось, но я не нашла.Девочки, сейчас вообще не рынке труда ситуация не в пользу работников. Кандидатов очень много. Хороших предложений мало.
Я уже три недели ищу работу, и меня только один раз пригласили на собеседование!
Остальные компания либо молчат, либо когда я пытаюсь выяснить судьбу своего резюме, говорят, что по моему резюме отказ.
Образование у меня хорошее, опыт тоже. Я не могу сказать, что я работала во всех областях, но даже если я не работала в какой то сфере права, то мне не составит труда пополнить свои теоретические и практические навыки. Возраст еще более менее позволяет претендовать на приличную должность. А нет...даже на собеседование не зовут. Я даже отправляла в средние по формату фирмы, там тоже отказ. Единственная пригласившая фирма и певшая мне дифирамбы, достаточно крупная, но мне совершенно не подходит. Я уже на пути к отчаянью). Конечно я не жалею о том, что я уволилась и никогда бы не вернулась обратно. Но....что дальше...???
Мне не понятно - если человек действительно нужен, то как могут отклики висеть не просмотренными несколько недель?! Может кто-то просветит?По-моему, дело в сидящих на "той" стороне. Эйчар в айти компании С++ от С# не отличает, зато кандидат псих.наук, причем тут вообще резюме и его содержимое?
ХЗ в чем тут дело
Девочки, сейчас вообще не рынке труда ситуация не в пользу работников. Кандидатов очень много. Хороших предложений мало.О!!!
О!!!опупеть! прекрасный эксперимент! жесть - 20 откликов и 2 просмотра :ai: :ak:
Я пошла на полный отказ от всех амбиций ))), удалила второе высшее из резюме, оставила первое историческое, веером отправила отклики всюду (штук 20), где без опыта и зарплата от 5000, на должности от кассира супермаркета. Результат - 2 просмотра (просто просмотра) резюме, 1 отклик от МТС на должность продавца в салоне, тут же смс с приглашением на телефонное интервью. Впрочем и там стоп - обязательна "прописка" на территории РФ, регистрация не катит..
Впрочем и там стоп - обязательна "прописка" на территории РФ, регистрация не катит..А гражданство у вас российское?
Девочки, может это уже где то обсуждалось, но я не нашла.
Я уже три недели ищу работу, и меня только один раз пригласили на собеседование!
А гражданство у вас российское?ага..
ага..А чем бы вы хотели заниматься?
Честно говоря, не очень-то и хотелось ))) для эксперимента больше. Я поняла, что хорош с интернетом баловаться, реальнее оказалось ножками топать и РМ читать )) Только опять в бухучет окунаться совсем не хочется!
Я сама, когда размещаю вакансии, просматриваю абсолютно все резюме. Отвечаю конечно не всем, но я их хотя бы изучаю.Света, а ты и подбором занимаешься?
А чем бы вы хотели заниматься?Вот честно - голубая мечта - эйчар в айти компании, только без функций аниматора ))) Люблю я программистов ))) Был опыт - создание команды разработчиков и компании с нуля, из ресурсов - муж подруги в газете, куда было подано 1 объявление, офис, который удалось снять без наличия юрлица.
Еще можно в Центр занятости обратьться. Вдруг ваша работа вас именно там ждет. Если с места бывшей работы возьмете справку (образец дадут в ЦЗ), то еще и пособие будете получать.Там врятли мне подойдет что либо. Это ж они мне три раза предложат вакансию, я не соглашусь и все, пособие платить не будут.
Там врятли мне подойдет что либо. Это ж они мне три раза предложат вакансию, я не соглашусь и все, пособие платить не будут.Нет. Два раза)) Если работа не устраивает, работодатель сам напишет вам отказ, чтобы выглядело, будто не вы, а вам отказали, и с учета не снимут. Обычно так и делают.
Света, а ты и подбором занимаешься?да, но совсем чуть-чуть. Во-первых у нас текучки нет, редко ищем кого-то, во-вторых, очень практикуется "приведи друга" :girl_haha:, да и если ищем электрика, например, то собеседует кандидатов главный энергетик, я только отбираю резюме на соответствие требованиям. Так что у меня оооооочень усеченный этот участок работы
да, но совсем чуть-чуть. Во-первых у нас текучки нет, редко ищем кого-то, во-вторых, очень практикуется "приведи друга" :girl_haha:, да и если ищем электрика, например, то собеседует кандидатов главный энергетик, я только отбираю резюме на соответствие требованиям. Так что у меня оооооочень усеченный этот участок работыО, аналогично! :az:
мне сейчас отказывают исключительно по этой причине. А я отвечаю, что в моде многодетность и шансы у меня и дамы, имеющей 2-х детей равны: 50х50.
Там врятли мне подойдет что либо. Это ж они мне три раза предложат вакансию, я не соглашусь и все, пособие платить не будут.
Всем привет! Девочки, подскажите пожалуйста. Меня интересует трудовой договор по совместительству, я сейчас ищу работу, но оформлена у родителей с записью в трудовой книжке. Сейчас я найду работу и должна оформиться по совместительству. Это же не проблемам для работодателей?Ну как сказать. В принципе оформить по совместительству - не проблема. Но и зп тогда будет пропорционально отработанному времени, установленному условиями ТД, а это не более половины от полной занятости.
Ну как сказать. В принципе оформить по совместительству - не проблема. Но и зп тогда будет пропорционально отработанному времени, установленному условиями ТД, а это не более половины от полной занятости.Спасибо за ответ. Тогда мне лучше по совместительству оформиться у родителей, а на постоянку по месту работы. Тогда вопрос, в трудовую книжку заносится запись о совместительстве?
Если компания полностью белая, строго соблюдающая ТК, и работник им нужен на полный день, то брать вас по совместительству на полдня им смысла нет. Если не белая, то проблем быть не должно.
Тогда вопрос, в трудовую книжку заносится запись о совместительстве?по письменному заявлению работника, может быть внесена
Там врятли мне подойдет что либо. Это ж они мне три раза предложат вакансию, я не соглашусь и все, пособие платить не будут.А зачем же не соглашаться? Можно "соглашаться"
А зачем же не соглашаться? Можно "соглашаться"Мне в Батайске, тут вобще все глухо, на счет хорошей вакансии. А сколько сейчас пособие?
Я к этому относилась как к низкооплачиваемой работе - за 5 тыщ 2 раза в месяц сходить в ЦЗ, взять направление и съездить к работодателю, чтобы поставить отметку в нем.
Как правило, попадались понимающие, которые сразу спрашивали "вы отметку поставить или заинтересованы в работе?" Пару раз попадались работодатели с претензией "не буду ставить отметку, есть место - приходите и работайте". Ну дык тут все просто - сделала так, чтобы не подошла (в упор не знаю как сделать запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке :ag:).
А одна барышня попалась странная. спросила отметку ставить или буду работать. Я сказала, что отметку, он спросила почему, я сказала, что маленькая ЗП, а она взяла и именно это написала в направлении :ai: Получилось, что я сама отказалась! Ну на фига мне тогда было ехать?! Отказ можно прям в ЦЗ оформить. С тех пор я всем говорила, что можно и поработать, решение о приеме все равно сразу никто не принимает. Если есть кому сразу отсобеседовать, то ...... все в моих руках, а если нет, то в направлении пишут "кандидатура на рассмотрении" и это вполне устраивает ЦЗ.
пысы. Рееееедко, но все же бывают боль мень приличные вакансии и в ЦЗ
Мне в Батайске, тут вобще все глухо, на счет хорошей вакансии. А сколько сейчас пособие?Оно разное бывает - зависит от з/п на последнем месте работы. Максимальное около 5 тысяч.
Пару раз попадались работодатели с претензией "не буду ставить отметку, есть место - приходите и работайте". Ну дык тут все просто - сделала так, чтобы не подошла (в упор не знаю как сделать запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке :ag:).
А одна барышня попалась странная. спросила отметку ставить или буду работать. Я сказала, что отметку, он спросила почему, я сказала, что маленькая ЗП, а она взяла и именно это написала в направлении :ai: Получилось, что я сама отказалась! Ну на фига мне тогда было ехать?!
Думаю не работодатели с претензией, а просто ЦЗ их потом мучает вопросами кто и почему не подошел (у меня так было, много потоковых вакансий низкооплачиваемых без требований к опыту и знаниям). Найти повод формально отказать сложно получается...Я обычно писала "вакансия на рассмотрении". Обе стороны это устраивало.
Думаю не работодатели с претензией, а просто ЦЗ их потом мучает вопросами кто и почему не подошел (у меня так было, много потоковых вакансий низкооплачиваемых без требований к опыту и знаниям). Найти повод формально отказать сложно получается...одна была просто истерическая барышня. Живу на ЗЖМ, они в Нахичевани, ЗП 6 тыщ, декретная позиция. короче,не работа, а мечта :ag:
Я так понимаю, что ты в декрете...
На каких сайтах лучше искать работу, но только чтобы не нарываться на кадровые и рекрутинговое агенства ??а чем вас рекрутинговые агентства пугают? бедные конторы через них персонал не ищут;)
а чем вас рекрутинговые агентства пугают? бедные конторы через них персонал не ищут;)Тем, что они с нас деньги берут, а результата нет. Агентств, которые деньги берут с работодателей очень немного.
Тем, что они с нас деньги берут, а результата нет. Агентств, которые деньги берут с работодателей очень немного.
рекрутинговые с соискателей не берут..вот-вот, а с работодателей они берут только за результат. правда, дорого((
рекрутинговые с соискателей не берут..мне встречались, которые берут
если берут - значит - кадровые......
а чем вас рекрутинговые агентства пугают? бедные конторы через них персонал не ищут;)
Таня, если не секрет, сколько с вас они берут?с нас только просят, у меня за всю жизнь всего пару раз бюджет был на РА)) просили пару лет назад от 10 до 20% годового дохода спеца. у нас особо редких спецов нет, поэтому жаба душит рекрутеров кормить.
в Двух мне сказали (хорошо хоть по телефону)принесите паспорт, СНИЛС и страховой полис :ao: а так конечно бесплатно, только где и в каких базах будут мои данные.хм... ну, паспортные данные - понятно, безопасники на судимости проверяют. но снилс и полис им зачем??? когда я последний раз работу искала, в РА такого не было.
Сегодня встретила знакомую(она ищет работу) и поделилась с ней информацией по поводу таких агенств ...оказалось она осенью была в такой, заполнила анкетку, оставила все свои данные, сняли копии со всех документов и....ни одного звонка
с нас только просят, у меня за всю жизнь всего пару раз бюджет был на РА)) просили пару лет назад от 10 до 20% годового дохода спеца. у нас особо редких спецов нет, поэтому жаба душит рекрутеров кормить.
хм... ну, паспортные данные - понятно, безопасники на судимости проверяют. но снилс и полис им зачем??? когда я последний раз работу искала, в РА такого не было.
У нас было 18-25...25% - вообще жесть... это за 60-тысячного специалиста я 180 тысяч какому-то агентству отдам?? такой корпоратив можно забацать, меня четвертуют за такие расходы!
А зачем же не соглашаться? Можно "соглашаться"я работодателю говорила, который очень сильно хотел меня взять на маленькую зарплату, что у меня ребенок, которые ходит в детский сад, болеет, и я буду ходить на каждый больничный. На вопрос кто же будет вместо меня работать, пожимала плечами. отказывали сразу же.
25% - вообще жесть... это за 60-тысячного специалиста я 180 тысяч какому-то агентству отдам?? такой корпоратив можно забацать, меня четвертуют за такие расходы!
ну чего вы меня расстраиваете :ac: мы вроде завязали с этим ..... 50/50 :ag: :ag: :ag: :ag: :ag: :ag: :ag:извините, не хотела вас расстраивать :ag:
типун мне на язык.................
Нашла себе я работу, конечно не компания моей мечты. Но владелец очень серьезный человек. Я как на допросе была. Нужно опыта в Арбитраже набраться. Видимо в этом вся моя проблема.
Ну и прекрасно. Опыт придёт, главное - начать! Удачи!Спасибо
Вот здорово, что получилось! Юрист? Я тоже очень хочу найти свою работу сама, но очень надо, что б это было рядом с домом. Сложновато. :ab:юрист, рядом с домом и я бы хотела, но это не реально. Разве, что в библиотеку или садик
юрист, рядом с домом и я бы хотела, но это не реально. Разве, что в библиотеку или садик
Но не через х.х, хотя там есть эта вакансия, но меня з/п не впечатлила, потом в другом месте увидела объявление и контакты,позвонила меня сразу с руководителем соединили. Он устроил мне допрос, потом сказал, что его все устраивает, ждет меня завтра с документами и з/п больше предложил, чем в объявлении. Через менеджеров по персоналу общаться вобще не возможно, как они рассматривают не понятно.вот это считаю единственно верным подходом, когда тебя собеседует непосредственный руководитель.
юрист, рядом с домом и я бы хотела, но это не реально. Разве, что в библиотеку или садик
Вот так дела! :ak: И что теперь?искать другую, эта не подходит потому что штат мужчины 300 человек.
искать другую, эта не подходит потому что штат мужчины 300 человек.
блин, ну так же можно искать бесконечно,
а то что начальник мужик не смущает?
он на пенсии, если молодой будет даже и не знаю...честно в шоке
искать другую, эта не подходит потому что штат мужчины 300 человек.Вот те на! Слов нет... Может муж еще остынет до завтра.. :support:
искать другую, эта не подходит потому что штат мужчины 300 человек.Так если у вас такой ревнивый муж, зачем ему о штате говорили?
Рано радовалась, муж категорически против, по телефону даже поругалисьну вы блин даете :ac:
и тем более, если муж не в состоянии полностью обеспечивать семью.видимо, может, раз "капризничает". Было бы нечего кушать, вряд ли его забеспокоили бы коллеги жены
Нашла себе я работу, конечно не компания моей мечты. Но владелец очень серьезный человек. Я как на допросе была. Нужно опыта в Арбитраже набраться. Видимо в этом вся моя проблема.
Опыт - это два дела в суде.Теоретически я знаю арбитражный процесс. Практически, только в суде общей юрисдикции участвовала. Опыта у меня достаточно, судебной практики немного. Деятельность специфическая (охрана). И руководитель тоже сказал спросить у мужа не против ли он. Он воспринял это как намек. Сказал, сам не думал, что ревниво отнесется к моей работе
Остальное - это уверенность в себе и КонсультантПлюс.
А мужу надо думать о хорошем. И легче искать работу с опытом, а опыт тоже надо где-то набирать. Ну неужели муж не понимает - что это работа, за которую будут платить деньги??
Теоретически я знаю арбитражный процесс. Практически, только в суде общей юрисдикции участвовала. Опыта у меня достаточно, судебной практики немного. Деятельность специфическая (охрана). И руководитель тоже сказал спросить у мужа не против ли он. Он воспринял это как намек. Сказал, сам не думал, что ревниво отнесется к моей работе
Теоретически я знаю арбитражный процесс. Практически, только в суде общей юрисдикции участвовала. Опыта у меня достаточно, судебной практики немного. Деятельность специфическая (охрана). И руководитель тоже сказал спросить у мужа не против ли он. Он воспринял это как намек. Сказал, сам не думал, что ревниво отнесется к моей работене бойся арбитража-гораздо проще, хотя бы уже потому, что с обеих сторон, как правило, юристы, да и вообще проще как-то на мой взгляд. А мужу объясни, что ты работать идешь, неужели он тебе не верит, повод есть?
Меня пригласили на собеседование в фирму которую я хотела!!! Месяц назад отправляла резюме.
матюкать тебя, да?))))Да, главное не покраснеть от этого))
Меня пригласили на собеседование в фирму которую я хотела!!! Месяц назад отправляла резюме.удачи-удачи!! устроитесь в фирму вашей мечты - тогда, так уж и быть мужа простим:)
Меня пригласили на собеседование в фирму которую я хотела!!! Месяц назад отправляла резюме.ну вот - нет худа, без добра. Хорошо оказывается, что муж был против предыдущего предложения :ad:
Мда..сбылась мечта идиота. Теперь меня берут в фирму куда я изначально стремилась, а я не хочу. Вобще не понравилось. Расстроилась, разочаровалась. Радует, что собеседование прошла успешно.
А что именно не понравилось?не цитируйте
а почему ты туда тогда хотела? :scratch:у меня тоже этот вопрос сразу возник
у меня тоже этот вопрос сразу возникСвет, а что там в сбере в ОК такого страшного? И кстати, я не в теме, у нас один сбер с одном ОК в ростове?
хотя..... я когда-то хотела работать в сбербанке, а потом от сотрудников узнала обо всех прелестях и решила "на хрен их вместе с их большой ЗП"
Ой, Юль, там не только ОК, там вообще в принципе система работы такая, что все должны ежесекундно молиться на любимый сбер и благодарить всех всевышних за то, что им дана возможность там работать. Рабочий день с утра и до..........
пс. но я вот совсем не против, чтоб они продали это шикарное здание какой-нибудь перспективной организации крупной, с адекватным руководством))))))))))))))))а я мечтаю, чтобы там приличный фитнесс-центр открылся:) ну не займет же одна контора все здание целиком? таких динозавров больше в городе нету...
Девочки, поделитесь, пожалуйста, формой 6 и 18 для военкоматов или подскажите где их скачать можно :ax:
Девочки, кто разбирается-вы уже помогли мне как-то, помогите, пожалуйста, еще раз. :ax:Нет никаких поблажек, только если договоритесь с руководством.
Буду увольняться из компании, работаю там на полставки, у меня ребенок до 3 лет. Обязательно ли отрабатывать 2 недели? Нет ли каких поблажек для таких как я. Спасибо.
Девочки, кто разбирается-вы уже помогли мне как-то, помогите, пожалуйста, еще раз. :ax:
Буду увольняться из компании, работаю там на полставки, у меня ребенок до 3 лет. Обязательно ли отрабатывать 2 недели? Нет ли каких поблажек для таких как я. Спасибо.
отзыв зэ бэст....Прочитала про Сбер, что ЮЗБ вообще не будет, пока таких разговоров не ходит, просто сокращение идет, так же как и в других структурах сбера((
мне сбер был заманчив-интересен, тк рядом со мной ентот Евдокимова (если там ОК)..... ежедневно зданием любуюсь с другого берега......
но в рабство конечно смысла идти нет..........
пс. но я вот совсем не против, чтоб они продали это шикарное здание какой-нибудь перспективной организации крупной, с адекватным руководством))))))))))))))))
По графику. Смысл в уже купленных путевках((ну, тогда можете смело настаивать на отпуске
И вот еще какие сомнения возникли. Я устроилась н работу в феврале 2012 года. В прошлом году отгуляла 28 дней отпуска. Не получится ли у меня это. Отпуск в мае, так сказать, авансом.За каждый отработанный месяц положено 2,33 к.д. отпуска. Умножьте кол-во отработанных к маю месяцев на 2,33 и отнимите то, что отгуляли и получите остаток.
Девочки, подскажите, пожалуйста: когда увольнялась с работы в 2011 году в трудовой книжке, под записью об увольнении, стоит подпись начальника ОК и печать "для документов", вместо подписи директора и гербовой печати. Это правильно или нет?
такое возможно......... про подпись начальника отдела кадров....есть "основная" печать организации, она хранится у директора. А это другая печать, где написано "отдел кадров" - на ней нет ИНН и ОГРН, только название организации.
а что значит печать для документов? в смысле? :al:
есть "основная" печать организации, она хранится у директора. А это другая печать, где написано "отдел кадров" - на ней нет ИНН и ОГРН, только название организации.
если можно - с ссылками на норм документы.
поняла.... :aha:Спасибо. Вот с..ки!!! А исправить это теперь возможно? Попросить, чтобы поставили рядом нормальную печать или как? После той записи есть уже другие записи в в тк.
печать отдела кадров не может быть поставлена в трудовую книжку - вот тут разъяснения минтруда - http://www.ippnou.ru/lenta.php?idarticle=005617.
а правда, что офис управления юсб на евдокимова закрывают? кому, интересно, это роскошное здание достанется?Они переедут в другое здание. Будет Питерский филиал.
Девочки, у меня сейчас такая ситуация на работе, что занимаюсь я тем, чем другие не хотят - короче, гадость всякую мне отдают... Теперь мне нужно организовать учёт военнообязанных :be:. Когда-то давным-давно занималась я кадрами... Поискала по нету информацию: приказ о назначении ответственного за учет сделала, в карточках Т-2 проверяю заполнение специальной графы, машины грузовые у нас в военкомате на учете стоят (сейчас при постановке в ГАИ вроде требуют). А что ещё нужно - может как-то специальную картотеку завести, чтоб там сотрудников по званиям распределить ? К слову, занимается компания грузоперевозками, мужского "населения " у нас человек 20 наберётся. Никто никогда из бухгалтерии-кадров в военкомат не ходил :scratch:, отчётность им не сдавал. Теперь, как я понимаю, придём к ним - оштрафуют ( от 300 до 10 000 руб - исправьте меня, если я не права :al:) Решили учёт в компании организовать, но никуда не идти. Если вдруг вызовут - тогда пойдём. Вот как-то так... Девочки, кто занимается военным учётом или сталкивался с ним ранее, помогите советом и знаниями. С нетерпением жду ваших комментарий по организации такого учёта, и вообще - "с чем его едят".в личку вам скинула по учету.
а на учете то хоть гденить состоите??мне если можно скиньте. :ah:
если еще надо, тоже могу сбросить пояснения по организации воинского учета. Помимо карточек, у вас должны быть журналы, сверки с военкоматами, план работы, утвержденный военкоматом...
Девочки, подскажите, а индивидуальному предпринимателю запись в том, что он работает (работал до закрытия) индивидуальным предпринимателем делается вообще?в смысле ИП сам себе запись в трудовую? Нет не делает. Справку в налоговой можно взять, о том что он ИП,
в смысле ИП сам себе запись в трудовую? Нет не делает. Справку в налоговой можно взять, о том что он ИП,Спасибо, именно это интересовало :ax:
Подскажите, при заполнении карточки Т-2 в разделе "состав семьи" указываются ли взрослые братья/сестры, дети, проживающие давным-давно отдельно или только проживающие совместно?по закону о защите персональных данных туда вообще только несовершеннолетних детей вносить можно, т.к. ваш работник является их законным представителем. персональные данные (фио и год рождения) мамы/папы/мужа и т.п. принадлежат этим людям, а не вашему работнику, так что согласие на их хранение и обработку нужно брать именно у них. поэтому я теперь только детей вношу.
Просто из порядка заполнения не могу понять:
В составе семьи указываются только члены семьи с указанием степени родства. Ближайшими родственниками считаются отец, мать, сын, дочь, родной брат, родная сестра, лицо, на воспитании которого находился работник, и иные ближайшие родственники, проживающие совместно с работником.
по закону о защите персональных данных туда вообще только несовершеннолетних детей вносить можно, т.к. ваш работник является их законным представителем. персональные данные (фио и год рождения) мамы/папы/мужа и т.п. принадлежат этим людям, а не вашему работнику, так что согласие на их хранение и обработку нужно брать именно у них. поэтому я теперь только детей вношу.
спасибо, поняла... :ax:мне кажется,что понятие "члены семьи" у нас трактуется всегда по-разному,смотря где и для чего применяется. например,когда моим родителям нужно было,чтоб по сертификату выделили ж/площадь на меня и внучку (мою дочь) -они через суд устанавливали, что мы члены семьи,т.к. проживаем совместно и ведем общее хозяйство. По этому факту получается,что члены семьи должны проживать совместно.
но все-таки для личного развития взрослые братья/сестры/дети, проживающие отдельно - входят в состав семьи?... :ab:
спасибо, поняла... :ax:Теоретически их можно в Т-2 вписать, но практически они там нафиг не нужны.
но все-таки для личного развития взрослые братья/сестры/дети, проживающие отдельно - входят в состав семьи?... :ab:
по закону о защите персональных данных туда вообще только несовершеннолетних детей вносить можно, т.к. ваш работник является их законным представителем. персональные данные (фио и год рождения) мамы/папы/мужа и т.п. принадлежат этим людям, а не вашему работнику, так что согласие на их хранение и обработку нужно брать именно у них. поэтому я теперь только детей вношу.Ох, Алиса, этот закон, левой ногой написанный. Если проверка из роскомнадзора придет, то все-равно вздрючит по полной, и далеко не за мужа, записанного в Т-2.
Ох, Алиса, этот закон, левой ногой написанный. Если проверка из роскомнадзора придет, то все-равно вздрючит по полной, и далеко не за мужа, записанного в Т-2.я сейчас изо всех сил пытаюсь его соблюдать, все работники по 3 согласия подписали (на обработку, передачу и получение данных), лишнюю информацию из личных дел стараюсь вычищать - ну нафига мне их родственники, действительно? в идеале мне б еще все резюме хранить не на нашем сервере, а на хедхантере и суперджобе, там удобно система каталогов настраивается, но без е-стафф я уже жить не смогу((
А нам нужны данные родственников (правда, опять же - по желанию сотрудника)... На них оформляется возможная выплата страховки (по страхованию жизни), предоставляется возможность пользоваться скидкой для сотрудников (выдаем соответствующие справки для этого - а иначе как определить/узнать/учесть человека?), другие льготы для членов семьи (те же "подъёмные" при переезде)...так работники против не будут, это ведь не они попадают под горячую руку роскомнадзора:) хотя, наверное, есть способ легально собирать данные о родственниках, те же согласия у родственников взять...
Ну ежели не хотят пользоваться всем этим, нам проще :ab: Будут бобылями/ бобылками ходить...
я сейчас изо всех сил пытаюсь его соблюдать, все работники по 3 согласия подписали (на обработку, передачу и получение данных), лишнюю информацию из личных дел стараюсь вычищать - ну нафига мне их родственники, действительно? в идеале мне б еще все резюме хранить не на нашем сервере, а на хедхантере и суперджобе, там удобно система каталогов настраивается, но без е-стафф я уже жить не смогу((Да я даже не это имею ввиду, а всю систему защиты данных, как должны быть компы настроены, проги там специальные, защиты на сервак и прочее и прочее. Там целая наука. Плюс еще помимо работников есть еще перс. данные контрагентов всяких.
так работники против не будут, это ведь не они попадают под горячую руку роскомнадзора:) хотя, наверное, есть способ легально собирать данные о родственниках, те же согласия у родственников взять...
Да я даже не это имею ввиду, а всю систему защиты данных, как должны быть компы настроены, проги там специальные, защиты на сервак и прочее и прочее. Там целая наука. Плюс еще помимо работников есть еще перс. данные контрагентов всяких.да-да-да, для айтишников этот закон - чистая фантастика, тут можно даже не пытаться... я со своей скромной кадровой колокольни стараюсь по нему работать, но в целом - по-любому все нарушают и нарушать будут!
а я не поняла, что страшного в 3хлетней дочке?:) работают и с годовалыми детками нормально.Ничего страшного, если есть с кем сидеть когда они болеют и успеть забрать из садика до 19 часов
Девочки, а вы серьезно про больничные?А работу я меняю,дочка с лета в саду,болеем конечно.конечно серьезно. Крупный банк, все по белому. Будете брать больничные столько сколько вам надо будет.
Насколько я знаю, номер человеку всё равно присваивают в налоговой, хоть он его и не получал.Ну вот я по их базе налоговой пробиваю по одному человеку, мне пишут, что нет номера.
Ну вот я по их базе налоговой пробиваю по одному человеку, мне пишут, что нет номера.
Это не мой сотрудник, но моего главбуха по другой работе, хочу ей помочь. Я своих, кто не предоставил, несколько раз смотрела - всегда номер был. А тут какая-то засада. И сам этот человек как-то категорично отказывается.
Я знаю, конечно, что требовать не можем, тем более после трудоустройства.
Я думала, может по закону (не ТК), чел должен иметь ИНН, как налогоплательщик.
Девочки, кто в теме, объясните про мне ИНН. Если человек его никогда не получал, значит у него его нет в принципе, этого номера?
Зачем он вообще нужен? Не будет потом проблем с ндфлом у него? И что делать работодателю, как-то налоги перечислять без номера ИНН?
а какие это налоги у нас привязаны к ИНН?ндфл?
у меня один сотрудник долго не мог "найти" свидетельство свое, а как самому кредит понадобился и банк запросил ИНН, сразу отыскалось
ндфл платится одной суммой за всех работников и ИНН каждого тут ни при чемНу как же не при чем? А когда отчет сдается кому сколько начислено, там как раз он и при чем))) и вроде как можно сдать просто по фамилии, но у нас лет 6 назад, еще когда на дискетах сдавали, был недолго совсем сотрудник без Инн и программа не хотела его принимать, так и не выяснили в чем там дело было, пришлось намухлевать))) больше не попадались такие! И да по закону нельзя заставить и сдать можно по фамилии и адресу, у нас правда не получилось, но может уже и ПО доработали.
Знаю бухгалтера, которая делает отчетность для православного Храма, у нее в справках 2-НДФЛ сплошь и рядом "сотрудники" без ИНН... :ab:
Ну как же не при чем? А когда отчет сдается кому сколько начислено, там как раз он и при чем))) и вроде как можно сдать просто по фамилии, но у нас лет 6 назад..вы бы еще 45-й вспомнили)))
ндфл платится одной суммой за всех работников и ИНН каждого тут ни при чемо как! а отчетность по ндфл вы не сдаете?
о как! а отчетность по ндфл вы не сдаете?
Не знаю, как без ИНН, у нас входит в перечень обяз.док-тов при приеме на работу. Как же сдавать пенсионку и ндфл? И в труд.договоре указываем инн, и в личной карточке. Да много куда он нужен, требуем.
Не знаю, как без ИНН, у нас входит в перечень обяз.док-тов при приеме на работу. Как же сдавать пенсионку и ндфл? И в труд.договоре указываем инн, и в личной карточке. Да много куда он нужен, требуем.
Девочки, ну если вы не серьезно относитесь к оформлению рабботников, то это не значит, что все такие :girl_haha:
и не надо меня посылать на 65.
А где можно посмотреть ИНН работника???https://service.nalog.ru/inn-my.do
Октябрьская, Люб. Но тут по всей видимости я перестаралась, нули понаставила :girl_haha: надо было пустым так и оставить да?
https://service.nalog.ru/inn-my.doОгромное спасибо :ax:
да, Марин, надо оставлять пустым, если нули - это уже ошибка
Молодцы, девочки! А у меня вечно - то трудовую на прошлой работе забрать не могут, то еще чего-нибудь))))
Все им с рук спускаю :girl_haha:
я обычно подобное лечу так: значит официально оформим с той даты когда трудовая будет предоставлена...А мне всех жалко))))) И в ПФР оригиналы ТК вечно раздаю сотрудникам на руки. И вообще всегда иду им навстречу.
я обычно подобное лечу так: значит официально оформим с той даты когда трудовая будет предоставлена...
и правильно, а то я одному так поверила, директор за него заступился, а через три года выянилось, что он числится в воинской части и по идее у меня должен проходить как совместитель со всеми вытекающимизаведи ему новую ТК и пусть числится где хочет.
А мне всех жалко))))) И в ПФР оригиналы ТК вечно раздаю сотрудникам на руки. И вообще всегда иду им навстречу.
жалко то жалко... у меня коллега пожалела нескольких - приняла как положено. всё оформила документально, самая засада что и по бухгалтерии прошло, а потом увидела воочую трудовую где дата увольнения была текущим днём (тем днём когда трудовую и принесли)..... веселуха то была :be: :be: :be: :be:ну и что? просто перекрест дат пойдет в страховой стаж только по одному из мест работы. а так то ничем и не чревато :al:
Подскажите пожалуйста могу я выйти из декрета ( ребенку 1,5 года), поработать пару месяцев, а потом, если понадобиться, опять уйти в декрет пока ребенку не будет 3 лет.да
так и сделала сразу, а он через три года принес старую трудовую когда его там уволили и требовал сделать запись. и вот как надо было поступить?заявление есть от него с просьбой оформить ТК, ту новую? Тогда свободен :girl_haha:
даСпасибо
Подскажите пожалуйста могу я выйти из декрета ( ребенку 1,5 года), поработать пару месяцев, а потом, если понадобиться, опять уйти в декрет пока ребенку не будет 3 лет.
ну и что? просто перекрест дат пойдет в страховой стаж только по одному из мест работы. а так то ничем и не чревато :al:дык принять его в этот день можно было только по совместительству.... со всеми вытекающими - неполный день, неполная ЗП...
девочки, ну вот с трудовой я понимаю - можно отказать сотруднику в приеме на работу, т.к. нет трудовой и заявление о выдаче пистаь отказывается (ну, например), а вот если нет ИНН.... вы отказываете сотруднику в приеме на работу? НЕ дома забыл, а вообще нетконечно принимаем. ИНН не паспорт, его иметь не обязательно
дык принять его в этот день можно было только по совместительству.... со всеми вытекающими - неполный день, неполная ЗП...ну да, небольшое нарушение ТК, но все равно ничего страшного.
конечно принимаем. ИНН не паспорт, его иметь не обязательновот и я о том же! это я к тому, что
Девочки, ну если вы не серьезно относитесь к оформлению рабботников, то это не значит, что все такие :girl_haha:я серьезно отношусь к праву человека на труд :ag:
и не надо меня посылать на 65.
ну да, небольшое нарушение ТК, но все равно ничего страшного.а, ну если говорить о серьезности, то конечно не то, чтобы страшное нарушение :ab:
Я просто, Свет, когда сюда пришла работать, я такое количество серьезных нарушений разгребла, что за такие мелочи вообще не переживаю.
а, ну если говорить о серьезности, то конечно не то, чтобы страшное нарушение :ab:лишить человека права на труд под предлогом отсутствия у него ТК на руках я не могу по идейным соображениям))))))) И работодателя своего не могу поставить в ситуацию бумажных проволочек, в то время как у него вакансия горит. Я не самый буквоедливый кадровик, я больше здравым смыслом и выгодой обеих сторон трудовых отношений руководствуюсь всегда. А свои тылы я потом всегда подшаманю))))
вот и я о том же! это я к тому, чтоя писала о том, что прошу у человека инн, а не о том, что не беру на работу в случае отсутствия. С чего такие-то выводы? Кстати, такого у меня еще не было. И не я решаю, кого брать, а кого нет.
я серьезно отношусь к праву человека на труд :ag:
А у кадровиков задача - принять человека на работу.Эх,если бы только эта задача,да за такую з/п. Я б еще и экскурсию по офису сама проводила :ae:
Эх,если бы только эта задача,да за такую з/п. Я б еще и экскурсию по офису сама проводила :ae:Поверьте, работу бухгалтера я тоже описала очень вкратце :az:
Поверьте, работу бухгалтера я тоже описала очень вкратце :az:нет,не нужно менять ни номер,ни сам бланк. все остается действительным при переезде в любой регион России.
Хотела ж спросить и все забывала... в тему ИНН. При переезде или смене прописки надо ли менять ИНН? А то мне тут сотрудник доказывает, что надо и номер меняется, а я не пойму зачем? Он же один раз присваивается? Я так пдумаю, что просто меняют свидетельство, если обратиться, а сам ИНН неизменный остается?
Поверьте, работу бухгалтера я тоже описала очень вкратце :az:номер не меняется! При переезде его менять не нужно, только при смене фамилии. И все-равно сам номер не изменится.
Хотела ж спросить и все забывала... в тему ИНН. При переезде или смене прописки надо ли менять ИНН? А то мне тут сотрудник доказывает, что надо и номер меняется, а я не пойму зачем? Он же один раз присваивается? Я так пдумаю, что просто меняют свидетельство, если обратиться, а сам ИНН неизменный остается?
Спасибо, девочки! :ax: :ax: :ax:Сталкивалась с таким. Я не давала.
И еще вопросик, недавно столкнулась. При собеседовании просят копию паспорта, якобы для проверки службой безопасности. Как-то настораживает меня... или это щас нормальная практика?
Спасибо, девочки! :ax: :ax: :ax:
И еще вопросик, недавно столкнулась. При собеседовании просят копию паспорта, якобы для проверки службой безопасности. Как-то настораживает меня... или это щас нормальная практика?
У меня муж меняет работу. При заполнении анкеты муж отказался писать сведения о родственниках, руководствуясь законом "О персональных данных". Удивились, но на работу все равно берут.Вот-вот, про этот закон сразу вспомнила. Ну посмотрим, что скажут.
Да, странно и наводит на всякие нехорошие мысли. :be:
Я понимаю еще, когда просто в анкете указать, хотя тоже попадаются такие вопросы: ваш семейный доход, марка машины, жилплощадь, все родственники - кто где и кем работает... приходится заполнять пункты выборочно.
А чтобы проверить службой без-ти, как мне сказали, ксерокопия зачем? можно ж просто на листик записать и проверить.
Вот-вот, про этот закон сразу вспомнила. Ну посмотрим, что скажут.
Спасибо, девочки! :ax: :ax: :ax:не нормально даже сообщать кандидату, что сб будет его проверять. уж эти-то персональные данные с точки зрения закона точно не касаются работодателя. разумеется, проверяют практически все, но для этого необходимо под любым предлогом выяснить адрес регистрации, дату рождения и бывшую фамилию, если менялась. это стандартный набор данных для проверки по базе правоохранительных органов, больше ничего не нужно.
И еще вопросик, недавно столкнулась. При собеседовании просят копию паспорта, якобы для проверки службой безопасности. Как-то настораживает меня... или это щас нормальная практика?
Понятно. Т.е скорее всего, туда даже идти не стоит, тратить время.Ну можно сходить, не отдавая никаких ксерокопий, и даже паспорт подержать(чтоб не отксерили) провести переговоры, а там уже решать кто они, запуганные кем-то лошарики или мошенники.
у меня после собеседования в банках просили копию паспорта. А про родственников так вобще бред, ИНН, место работы и номер телефона рабочий.Вы им нарисовали в соответствующих графах интернациональный символ о0о ?
Ну можно сходить, не отдавая никаких ксерокопий, и даже паспорт подержать(чтоб не отксерили) провести переговоры, а там уже решать кто они, запуганные кем-то лошарики или мошенники.Посмотрю, если будет время, схожу. Спасибо за помощь!
у меня после собеседования в банках просили копию паспорта. А про родственников так вобще бред, ИНН, место работы и номер телефона рабочий.Мне как-то выдали анкету на 5 листах, там про все и всех. Я вообще на язык не очень сдержанная, если достанут, ляпнула "Как в ФСБ принимаете". Юмор не поняли, на том и расстались. Заполнять я отказалась. Они, кстати, до сих пор ищут.
Понятно. Т.е скорее всего, туда даже идти не стоит, тратить время.почему не стоит?? в каждой хорошей компании есть парочка дурных регламентов, не надо делать поспешных выводов. но копию паспорта все-таки не давайте, пока вас не оформят. просто скажите, что все необходимые сведения готовы предоставить устно. скорее всего паспорт им нужен как раз ради ФИО, ДР и прописки.
Девочки, в мой бывший банк и анкету на 4 листа надо было заполнять, и копию паспорта давать для СБ.а мне так Ваша автарка нравится.... :ah::ax:
Но это банк, в рога и копыта я бы копию паспорта давать не стала до трудоустройства.
Девочки, подскажите, какие санкции за НЕ ведение воинского учета?
Девочки, подскажите, какие санкции за НЕ ведение воинского учета?
С нас пыжились штрафануть по 1 тыс за каждого, на кого сведения не предоставляли в военкомат :be: Не думаю правда что это правильно :al:как так? Там же написано : списков граждан.
Я приняла в безобразнейшем виде дела, где учет не вели года три по ВК, и пришла проверка через неделю начала моей работы :be:, то набегало больше ста тыс таким образом. Но отмазались в итоге вообще без штрафа :ah:
КоАП, статья 21.1:
Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, -
влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.
http://wiki.klerk.ru/index.php/НПА:Кодекс_Российской_Федерации_об_административных_п равонарушениях:Глава_21
С нас пыжились штрафануть по 1 тыс за каждого, на кого сведения не предоставляли в военкомат :be: Не думаю правда что это правильно :al:
Я приняла в безобразнейшем виде дела, где учет не вели года три по ВК, и пришла проверка через неделю начала моей работы :be:, то набегало больше ста тыс таким образом. Но отмазались в итоге вообще без штрафа :ah:
как так? Там же написано : списков граждан.
А проверка откуда, из ВК?
Девочки помогите,плиз. Администрации завалили письмами,что мы им должны предоставить для регистрации макет коллективного договора. У нас его нет,есть корпоративные правила,где прописаны все гарантии,права и обязанности. Сейчас рылась читала,что мы его как бы и не обязаны заключать этот договор.Не сталкивалась, но думаю вполне можно ответить, что у вас его нет. Это не обязательный документ.
Как думаете можно позвонить в администрацию и сказать,что мы пользуемся корпоративными правилами,а договор никто не изъявил желание заключить. Или лучше с консультанта скачать макет-подогнать под себя и сдать,чтоб не доставали?????
Можно же просто утвердить новое штатное расписание и этой же датой оформить перевод сотрудниковнет, там планируются еще изменения, которые пока прорабатываются. Новое штатное будем утверждать позже.
это образец из консультантаспасибо огромное! :ax: :ax: :ax:
ПРИКАЗ
О внесении изменений в штатное расписание
В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в соответствии с Приказом от --- N --- "Об оптимизации организационной структуры ооо"--""
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести с 15 декабря 2011 г. в штатное расписание, утвержденное приказом от -- N --, следующие изменения:
1. В структурном подразделении "Администрация" должность "финансовый директор" переименовать в должность "заместитель генерального директора по финансовым вопросам".
2. Структурное подразделение "Отдел продаж" переименовать в "Отдел реализации объектов недвижимости".
3. Поручить директору по персоналу Степанову С.С. в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, уведомить работников вышеуказанных подразделений о предстоящих изменениях условий трудовых договоров с ними с 15 декабря 2011 г.
А дальше уже приказ формы Т5
Девочки, подскажите, насколько вы считаете нормальным, если менеджер по подбору персонала звонит в воскресенье и приглашает на собеседование? При то, что на сайте работе мое резюме просматривала очень известная компания, а представилась другая компания, ничего общего не имея между собой. Обещали хорошую ЗП, но подозрительно, тогда почему компания не может оплатить размещение вакансий на сайтах работы. :bh:ну может подружка дала доступом попользоваться.
Девочки подскажите, если в школе выдали на ребенка справку об отличном окончании года, работодатель на свой выбор выплачивает работнику или не выплачивает "премию" или подарок? где об этом можно почитать :bc: :bc: :bc:в коллективном договоре или ином ЛНА своего работодателя. законодательно такая норма не установлена и нигде не прописана.
Может кому нужна старая чистая трудовая книжка? Если надо , в личку. Знакомая продает
подозрительно, тогда почему компания не может оплатить размещение вакансий на сайтах работы. :bh:например потому, что в компании нет текучки, вакансии открываются редко, и оплачивать доступы на сайты нецелесообразно просто.
задорого сейчас их продают? а то у меня штук более десяти валяюцца-пыляца....кому они нужны - покупать их? :al:
кому они нужны - покупать их? :al:
десять лет назад спрос был :ah:ну я не в теме :sorry:
в коллективном договоре или ином ЛНА своего работодателя. законодательно такая норма не установлена и нигде не прописана.то есть работодатель сам решает? на моей работе сказали об этом раньше не знали, спрашивают где можно почитать об этом?
то есть работодатель сам решает? на моей работе сказали об этом раньше не знали, спрашивают где можно почитать об этом?да, сам решает и приписывает в своих положениях, какого рода премии и прочие выплаты работникам и в каких случаях он делает.
да, сам решает и приписывает в своих положениях, какого рода премии и прочие выплаты работникам и в каких случаях он делает.спасибо :ax:
десять лет назад спрос был :ah:и сейчас есть , если вам не нужны , это не значит , что никому ... кому нужны , те и пишите )
Девочки подскажите, если в школе выдали на ребенка справку об отличном окончании года, работодатель на свой выбор выплачивает работнику или не выплачивает "премию" или подарок? где об этом можно почитать :bc: :bc: :bc:
и сейчас есть , если вам не нужны , это не значит , что никому ... кому нужны , те и пишите )Сейчас работодатель сам заводит новут трудовую. Поэтому необходимость ее покупать отпала.
Сейчас работодатель сам заводит новут трудовую. Поэтому необходимость ее покупать отпала.
и сейчас есть , если вам не нужны , это не значит , что никому ... кому нужны , те и пишите )Я не совсем понимаю смысл, просто интересно.. Сейчас же все данные о работнике касаемо пенсионных начислений сдаются ежеквартально и пофамильно. :bh:. Да и книжка трудовая именная (хотя тут возможно изменение фамилии). Девочки кто в теме, хоть в личку напишете-объясните, зачем это надо,до жути интересно :scratch:
Я не совсем понимаю смысл, просто интересно.. Сейчас же все данные о работнике касаемо пенсионных начислений сдаются ежеквартально и пофамильно. :bh:. Да и книжка трудовая именная (хотя тут возможно изменение фамилии). Девочки кто в теме, хоть в личку напишете-объясните, зачем это надо,до жути интересно :scratch:случаи бывают разные. самый распространенный - утрата, потеря книжки. И если там не много записей, можно быстро ее восстановить, даже не указывая, что это дубликат.
случаи бывают разные. самый распространенный - утрата, потеря книжки. И если там не много записей, можно быстро ее восстановить, даже не указывая, что это дубликат.
Напишу вам, работники кадров про ваше печальное будущее.Так оно печальное у всех..
Караул. Лучше уж в продажи идти!!Ну не каждый продажником может быть, обзванивать базу клиентов по телефону, впаривать товары/услуги - это нужно уметь и любить :al:
У нас есть вакансии специалистов по продаже банковских продуктов. З\п 14 плюс % от продаж. У некоторых получается очень даже хорошо!!!
Ну не каждый продажником может быть, обзванивать базу клиентов по телефону, впаривать товары/услуги - это нужно уметь и любить :al:+10000000000
Караул. Лучше уж в продажи идти!!
Но с двумя высшими образованиями - в секретари за 10 оклада... :al:вот я так в 27 лет с 2в/о пошла в секретари, потому, что не все могут "с места в карьер", не пробивная я, пришлось попотеть, чтобы кем-то стать. Правда стала кадровиком и теперь постоянно "потею" :ag:
в продажах хоть перспектива роста - ежели активен, то и дальше продвинуться можно.
Но с двумя высшими образованиями - в секретари за 10 оклада... :al:Тут не должность и зарплата играют роль, а место работы и ситуация в целом - 6 лет декрета, регулярно болеющие дети.. Цель моя - выйти на работу хоть куда, и чтобы за больничные не выгнали или была б возможность как-то выкрутиться (дома поработать).. Ну да не критично мне пока, так пристреливаюсь ))
Девочки,у меня тут война на работе рассудите: В 2010 году заключен коллективный договор сроком на три года,условий о пролонгации нет, в 2013 срок истекает. Инициативы ни от работника ни от работодателя по проведению переговоров нет. Я считаю,что в этом случае у нас нет обязанности делать коллективный договор. А штатное расписание и структуру можно утвердить приказом. Как вы считаете?http://www.iak.ru/page.xhtml;jsessionid=35C955B01F1F13599718B612C1295D42?u=3F6F07FA52A2478C9D5781944B6C79A0
как правило по Ростову кто такой кадровик?ты видела вакансию, НМ как погнал, хочет кадры+касса!! Такое я в первый раз вижу :girl_haha: И вообще с трудом представляю, как и когда кассир будет кадрами заниматься, даже если он их по какой-то счастливой случайности знает.
секретарь+кадры
секретарь + бух первичка+кадры
кадры+бух (зарплата)
ты видела вакансию, НМ как погнал, хочет кадры+касса!!...Уау! :ag: :ag:
Я сделала этот кол договор,так как администрации завалили письмами о неоходимости его наличия и обязательной регистрации.счастья не будет, поменять даты в заключенном договоре можно только доп.соглашением, а оно также подлежит регистрации.
Оставьте тот же,поменяйте даты,типа на следующие три года и будет всем счастье.
+10000000000
может в продажах и лучше, но это вообще далеко не каждый сможет
И в продажах неплохо на первом этапе, дальше сложнее с каждым годом, а после 35 лет продажник - это пенсионер уже :ac:
ты видела вакансию, НМ как погнал, хочет кадры+касса!! Такое я в первый раз вижу :girl_haha: И вообще с трудом представляю, как и когда кассир будет кадрами заниматься, даже если он их по какой-то счастливой случайности знает.
http://rostov.rabota.ru/vacancy33080455.html?vac_page=view&w=%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D1%8B
Могу одно сказать - когда получаешь 50 и больше - душа еще как лежит к такой работе :ad:"Получаешь" - немного не тот термин, который можно применить к продажнику, и вам наверно это гораздо лучше меня известно :ah:
не, не видела...
но к сожалению уже не удивляюсь ничему.... :ai: :be:
очуметь :be: :be:
а мне вот интересно, почему с точки зрения работодателя 35 лет-критический возраст для трудоустройства? Почему именно 35?Потому что хрен надуришь.
счастья не будет, поменять даты в заключенном договоре можно только доп.соглашением, а оно также подлежит регистрации.Я имела ввиду,сделать новый коллективный договор на 2013-2016 г,но с прежним текстом и зарегистрируйте его.
Алиса, ты была сегодня на семинаре на вертоле? Мне кажется, я тебя видела. :ah:ага, по-моему, мы все там были)) никогда не видела столько кадровиков в одном месте!
ага, по-моему, мы все там были)) никогда не видела столько кадровиков в одном месте!Не, никого из своих знакомых коллег не встретила почему-то. Но народу было..
ага, по-моему, мы все там были)) никогда не видела столько кадровиков в одном месте!И мои там были,а мне не сказали, мне тоже интересно в таких семинарах участвовать :ak:
Если честно, Митрофанова конкретно так перегибает полку на теме Перс данные... Еще в видео семинаре ее я удивлялась, и сейчас живьем тоже. Взять хотя бы платежные ведомости по зп. Все видят фамилии и их деньги, когда расписываются в общей ведомости. Это что передача ПД третьим лицам?!я уже лет 10 не видела платежных ведомостей... это не то чтобы незаконно даже, а вообще нелогично - показывать людям зарплаты коллег)))
А объявление "Марь Иванна Иванова,с днем рождения" - это типа разглашение ее ФИО незаконное? А может в МарьИванне вообще вслух теперь по ИО обращаться нельзя, чтобы недай бох не разгласить ее ИО третьим лицам? :ag:
я уже лет 10 не видела платежных ведомостей... это не то чтобы незаконно даже, а вообще нелогично - показывать людям зарплаты коллег)))Ну а чо, делать каждому РКО? Расход бумаги большой :girl_haha:
да уж, по перс. данным послушать - мне можно сразу котомку собирать (доски с фото корпоративных мероприятий, поездок за границу всех сотрудников, поздравлялки, само собой.....приглашения за подарками). Скажу директору все оборвать нафиг, что ли? честно, не придавала такого большого значения перс. данным и к уголовной ответственности не готова как-то :scratch:у меня сотрудники подписали согласие на обработку ПД, на передачу ПД третьим лицам и на получение ПД от третьих лиц. исчерпывающий перечень лиц и данных указан. так что с поздравлялками, платежными ведомостями в банк и запросом рекомендаций от предыдущих работодателей я подстраховалась)) митрофанова еще подсказала брать заявление на общедоступные данные, надо подумать об этом... а насчет ордеров - в идеале, конечно, зп на карточки перечислять. так еще меньше бумаги расходуется!
кстати, велкам на беплатное обучение от "Кадрового дела" с участием Митрофановой: http://p.kdelo.ru/ipk2?form=sentменя там больше Андреева :ay: заинтересовала.
брать заявление на общедоступные данные, надо подумать об этом.а как же 9 пункт 86 статьи ТК РФ? Работники не должны отказываться от своих прав на защиту и сохранение тайны.
И еще про компенсацию за неиспользованный отпуск я не поняла, что она хотела сказать.ну так в законе сказано - ПРОПОРЦИОНАЛЬНО, т.е. без всяких округлений в большую-меньшую сторону. а совнаркомовские округления противоречат законодательству. поэтому считаем именно так, как ты написала - примерно 0,8 дня отпуска компенсируется за 10 отработанных дней. у меня вообще 1С эти компенсации считает, я думала, у всех так.
"Правила 30 года" якобы противоречат действующему законодательству в части расчета кол-ва неотгугянных дней отпуска, но а как иначе посчитать эти дни?? Мы же не подневно считаем, а помесячно..
Сколько дней отпуска положено за 10 отработанных дней? 28/12/ 29,4*10? Так чтоли считать?
Если честно, Митрофанова конкретно так перегибает полку на теме Перс данные...это точно! мне кажется она вообще любитель застращать. Так уж сильно расписывает нарушения, прям кажется, что в тюрьму могут посадить, а по факту наказание типа 300 р штраф :ab:
у меня сотрудники подписали согласие на обработку ПД, на передачу ПД третьим лицам и на получение ПД от третьих лиц.Мои тоже подписывают. Хотя наш юрист считает, что это вообще ни к чему, потому что вся обработка и хранение ПД, осуществляемые в рамках трудовых отношений согласия работника не требуют.
а как же 9 пункт 86 статьи ТК РФ? Работники не должны отказываться от своих прав на защиту и сохранение тайны.не знаю, теоретически, если такое заявление предусмотрено законом - то и нарушения прав не будет. но я еще не читала об этом внимательно... вообще хочу на отдельный семинар по ЗПД.
Как я понимаю, заявление на общедоступность пд - и есть отказ от своих прав. :al:
ну так в законе сказано - ПРОПОРЦИОНАЛЬНО, т.е. без всяких округлений в большую-меньшую сторону. а совнаркомовские округления противоречат законодательству. поэтому считаем именно так, как ты написала - примерно 0,8 дня отпуска компенсируется за 10 отработанных дней. у меня вообще 1С эти компенсации считает, я думала, у всех так.у меня тоже она считает, но ты уверена, что она дни пропорционально отработанному считает, а не по принципу "меньше 15 дней -0, больше 15 дней - целый месяц"???
у меня тоже она считает, но ты уверена, что она дни пропорционально отработанному считает, а не по принципу "меньше 15 дней -0, больше 15 дней - целый месяц"???сейчас проверила - не округляет))) кто как настраивает.
Я ее проверяла одно время - она считает так же как и я! Округляет!
Блин, завтра буду на работе - пересчитаю ради интереса!
сейчас проверила - не округляет))) кто как настраивает.у меня стандартная конфа, я ничего спецом не настраивала.
по принципу "меньше 15 дней -0, больше 15 дней - целый месяц"???.
Каждый раз вносить запись о приеме/увольнении и так 8 раз в год?да! :al:
прошла по ссылке бесплатного обучения. Это только для подписчиков "Кадрового дела"?честно говоря, не знаю. я-то подписчик, ну и вы напишите)))
да! :al:Юля, это капец, я так и делаю, за 2 года уже гору вкладышей израсходовала. Я так надеялась, что есть еще какой-то выход, а ты меня расстроила ))
Юля, это капец, я так и делаю, за 2 года уже гору вкладышей израсходовала. Я так надеялась, что есть еще какой-то выход, а ты меня расстроила ))А ты вшиваешь вкладыши?
А ты вшиваешь вкладыши?угу, вшиваю
Митрофанова сказала что к концу 13 года будет решен вопрос по срокам отмены ТК. И что сам вопрос отмены уже решен.
Есть выход - ГПД для этого работника.
Про отмену слушала Митрофанову, опять же ..опа с ее словага, целое дело будет их передать в пф, чето там в них будут проверять на правильность заполнения, а если не правильно заполнено, то что?? :be: Я как обычно буду до последнего тихо сидеть и не отсвечивать :girl_haha:
Я как обычно буду до последнего тихо сидеть и не отсвечивать :girl_haha::az: :secret:
:az: :secret:о, да у меня в ТК полно косяков))))) Не примут - сожжем! :ar:
я в своей собственной нашла косяк - при увольнении с прошлой работы, девочка подписалась "специалист по КА". Если верить Митрофановой, то с таким сокращением мою трудовую не примут :ac:
К примеру, пришел запрос из банка на сотрудника - работает ли данный сотрудник в вашей компании и в какой должности...правильно будет пригласить сотрудника, взять Согласие на предоставление перс. данных банку "ВТБ24", поставить сегодняшнюю дату и только после этого предоставить информацию банку. :al:Банки обычно устно звонят. А что, на каждую справку о зп в банк, собес, копию ТК и тд и тп брать надо отдельное согласие? :be:
Банки обычно устно звонят. А что, на каждую справку о зп в банк, собес, копию ТК и тд и тп брать надо отдельное согласие? :be:вот господин Романов при проверке принимает только такие бумажки :scratch:
Я не буду. Идиотизма не люблю, хоть он трижды в законе прописан.
вот господин Романов при проверке принимает только такие бумажки :scratch:А господин Романов не сказал, в какой именно статье этого пипипипипи закона написано, что каждый случай передачи ПД третьим лицам должен быть подкреплен отдельным согласием работника?
так вот не подтвердишь банку инфу, откажут работнику в кредите...работник демотивирован(((
Банки обычно устно звонят. А что, на каждую справку о зп в банк, собес, копию ТК и тд и тп брать надо отдельное согласие? :be:неееее, погоди, это ж ты работнику даешь, а он САМ уже передает свои персональные данные куда хочет. Выдала ты челу справку о доходах и все. Мож он ее жене/мужу хочет предъявить, это его сложности, с копиями ТК тоже самое.
Я не буду. Идиотизма не люблю, хоть он трижды в законе прописан.
Ну а чо, делать каждому РКО? Расход бумаги большой :girl_haha:вы до сих пор наличкой выдаете? я лет 5 назад последний раз выдавала наличкой - каждому отдельный РКО, т.к. з/п принято было скрывать от коллег, иначе начался бы раскол в коллективе
вы до сих пор наличкой выдаете? я лет 5 назад последний раз выдавала наличкой - каждому отдельный РКО, т.к. з/п принято было скрывать от коллег, иначе начался бы раскол в коллективеда, нам так удобно, и сотрудники не против, а наоборот. свои приколы у нас.
Алиса, спасибо за ссылку! :ax: Тоже были на семинаре с коллегой. :ab:у нас в согласии перечислено, что именно мы можем сообщать банку, что - поликлинике для медосмотра, для оформления виз сотрудникам и т.п. отдельно подписываем согласие, если сотрудник выигрывает что-нибудь типа "приключения в подарок" или сумму на мобильный от сторонней компании, т.к. для этого третьим лицам тоже передаются пд. но эти согласия действуют разово, а для банков, медосмотров и загранпоездок - с даты приема до момента отзыва согласия работником.
По ЗПД Митрофанова "Америку не открыла", неделей ранее была на семинаре от Информ Групп, там выступал представитель Роскомнадзора. Рассказывал примерно также, что смотрят Т-2, стены офиса, сайты компании и многое другое. За любую информацию предоставляемую третьим лицам нужно письменное согласие работника с подробным описанием предоставляемой информации, кому когда и зачем. Не пройдет номер с единоразовым Согласием, где будет прописано все. Безликие Согласия Роскомнадзор не считает за документ.
К примеру, пришел запрос из банка на сотрудника - работает ли данный сотрудник в вашей компании и в какой должности...правильно будет пригласить сотрудника, взять Согласие на предоставление перс. данных банку "ВТБ24", поставить сегодняшнюю дату и только после этого предоставить информацию банку. :al:
И с расчетными листками засада, 2 раза в месяц...как вы практикуете?я раз в месяц отправляю на мыло руководителям, а они уже раздают бумажки. но, по большому счету, ничто не мешает мне делать это 2 раза в месяц - и людям удобнее, и мне безопаснее.
У нас 1 раз в месяц, на электронную почту сотрудников.
Проверила, моя 1с 8 ЗУП стандартная конфигурация считает дни отпуска так же как и я - по принципу Правил 30 года. Менее 15 дней - 0, более - месяц.
А Вам не предлагают соглашение сторон? Просто просят уволиться?Пока не предлагали, сказали до 30 июня я работаю, из дома, а потом пишу заявление по собственному
На работу я согласна ходить, но некуда))).Это простой по вине работодателя вообще-то. Не поленитесь, сходите проконсультируйтесь в трудинспекцию, они расскажут, какое вам заявление писать и что делать в такой ситуации.
В заявлении на отпуск указывается количество календарных дней, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е работодатель может настаивать, что при написании заявления на отпуск на неделю вы должны будете указать не 5 дней, а 7 дней, я с таким столкнулась в своей организации.
в ТК написанно по соглашению между работником и работодателем, поэтому работодатель имеет право не соглашаться на 5 дней, так получается?конечно
Я бы не рискнула так прописать в ПВТР. Есть ТК РФ, который таких запретов не делает, там оговорено только, что одна из частей не меньше 14 к.д., а количество дней в остальных частях как бы по желанию. Получается, что ПВТР как бы противоречит ТК РФ :scratch:Я помню, на кадровике.ру была конкретная такая бойня на это тему, можно или нельзя в ПВТР установить такую норму или нет))))
я недавно прочла, что хотят эту дыру в законодательстве заштопать и закрепить в ТК РФ на какие части можно отпуск разбивать :ab: и будет нам тогда счастьескорее бы, задолбала эта демократия! :wallbash: :girl_haha:
А меня задолбали переносы отпусков!!! До чертиков.ну так делайте формальный график от фонаря и по быстрому, раз он все-равно не соблюдается.
причем делается график отпусков (на 80 челов это не так просто).
А потом по графику идет максимум 1 %!!!!!!!!
начальство разрешает переносить отпуск, да и по загруженности смотрят когда и кто пойдет (((((
ну так делайте формальный график от фонаря и по быстрому, раз он все-равно не соблюдается.
Ну тут (по секрету надумала) вроде никому график не показываем, вот и почему бы в утвержденный график просто даты правильные не подставлять?? )))) а начальство потом подпишет быстро верный график....я так и делаю по той фирме, где демократия. график в конце года рисую за прошедший период, по факту :girl_haha:
Я помню, на кадровике.ру была конкретная такая бойня на это тему, можно или нельзя в ПВТР установить такую норму или нет))))
Ну тут (по секрету надумала) вроде никому график не показываем, вот и почему бы в утвержденный график просто даты правильные не подставлять?? )))) а начальство потом подпишет быстро верный график....я так и делаю :secret:
на бумаге все ходят, и четко по 28 дней. а как уж там по факту происходит, меня не касается.супер :bd:
я так и делаю :secret:+1 я так же делаю. У меня штат 240 чел и специфическая работа,не представляю даже сколько б у меня переносов было. А так все довольны.
У нас мало переносов, но все же...
Это просто экселевская табличка, в которой я проставляю фактические даты отпуска, а в конце года распечатываем, подписываем и все красиво :ad:
я так и делаю :secret:а не боитесь если проверка нагрянет, а утвержденного графика отпусков то нет?
У нас мало переносов, но все же...
Это просто экселевская табличка, в которой я проставляю фактические даты отпуска, а в конце года распечатываем, подписываем и все красиво :ad:
а не боитесь если проверка нагрянет, а утвержденного графика отпусков то нет?ну, проверка же не приходит неожиданно, предупреждают за день хотя бы, распечатать успеем. И кто сказал, что у нас его нет? :ad: В конце года распечатали, утвердили, в папочку сложили. А сейчас, по мере надобности, корректируем и в конце этого года распечатаем уже реальный и заменим планировавшийся.
ну, проверка же не приходит неожиданно, предупреждают за день хотя бы, распечатать успеем. И кто сказал, что у нас его нет? :ad: В конце года распечатали, утвердили, в папочку сложили. А сейчас, по мере надобности, корректируем и в конце этого года распечатаем уже реальный и заменим планировавшийся.
А ознакомить с ним работников? Успеете?
У меня как и всех таже головная боль. что очень текучий кадровый состав + отпуска по графики скорее исключение чем правило, вот и маюсь, составлю, ознакомлю, потом уведомляю о наступлении, они пишут что просят пенести :be:
А ознакомить с ним работников?Зачем? Форма графика этого не предполагает, законом не установлена такая необходимость.
Зачем? Форма графика этого не предполагает, законом не установлена такая необходимость.
Установлено, что надо предупреждать за 2 недели до наступления отпуска и все.
уведомляю о наступлении, они пишут что просят пенести :be:я сначала спрашиваю не планируется ли перенос, потом делаю уведомление :ap:
все отклонения от графика вносились в отдельную графу, бралось заявление на перенос..это не то чтобы проблема, просто лишние бумажки, но если говорить о правильности, то твой вариант конечно идеальный
вообще никаких проблем как бы не вижу :al:
это не то чтобы проблема, просто лишние бумажки, но если говорить о правильности, то твой вариант конечно идеальный
как говорил мой бывший директор : больше бумаги - чище жопа :girl_haha: :girl_haha::ag: :ag: :ag: :ag: :ag: :ay:
как говорил мой бывший директор : больше бумаги - чище жопа :girl_haha: :girl_haha:этож золотой стандарт кдп :ag:
Ох, девочки, отсутствие графика отпусков ерунда по сравнению отсутствием ГУРВ года за три точно :be:, а за отпуск и все что с ним связано я вообще молчу.
ну дык табель же все равно сформировать можно
или как без него ЗП начислять :al:
Света, график то несложный - восьмичасовой рабочий день плюс отпуска, но муторно как-то его за три года рисовать. Вот и написала тут, вдруг найдется интересный рецептик, хотя умом понимаю, что в помощь мне только Excel и производственный календарь за прошлые годы.я так и делала, когда востанавливала табель, но у меня там было всего 10 человек.
прошла по ссылке бесплатного обучения. Это только для подписчиков "Кадрового дела"?Ага, а остальным подписку впаривают :aha:
Подскажите, каким образом я официально могу перевестись на ежедневный график работы? так, чтобы работодатель не мог мне отказать. Сейчас работаю посменно, день-ночь, 48. Думаю, может справку от врача? тогда какой диагноз? Дело в том, что мы с мужем планируем беременность, а ночные смены очень тяжелы.только когда уже будет факт беременности. Планирование не является основанием для изменения графика работы.
только когда уже будет факт беременности. Планирование не является основанием для изменения графика работы.мой вопрос Что является? (кроме беременности)
Я знаю, что планирование не является причиной, мой вопрос Что является? (кроме беременности)инвалидность. и наличие детей в возрасте до 3-х лет.
инвалидность.Хотела сразу уточнить, что об этом я тоже в курсе.
Ага, а остальным подписку впаривают :aha:
Девочки, как считаете, как правильно поступить:Мляяяяя, вот это вы накрутили :ai: Как говорит В.И. Андреева "возьмите мальчика" :ag:
Работник А ушла в декрет, на её место приняли работника Б, которая тоже ушла в декрет, приняли работника В, которого временно перевели на место еще одного декретного работника Г. На период перевода работника В принят работник Д :be:
Работник А уволилась не выходя на работу еще в апреле. Все остальные работники продолжают числится. Как оформить данное безобразие?
С работником Б сделать допник что работа считается постоянной (раз её не уволили, да и не могли наверное уволить раз первая на работу не вышла :scratch:), а с работником В допник что принят не на период отсутсвия работника А, а на период отсутсвия работника Б? Как прописать в допнике, что работник В принят на период отсутсвия работника Б, но продолжает быть переведенным на место Г? :be: Мозг не соображает чего-то у меня :bg:
да я подписана уже на их же журнал "директор по персоналу" и дистанционно учусь, кстати. Мне нравится, материал неплохой.Я просто не привыкла свои деньги тратить,мне все организация выписывает :ab:
Мляяяяя, вот это вы накрутили :ai: Как говорит В.И. Андреева "возьмите мальчика" :ag:
Я, если принимала на место двойной декретчицы, то, по совету юристов, в ТД так и прописывала "на время отсутствия А и Б"
В твоей ситуации, сделала бы допы по всем сотрудникам так, как ты и пишешь. Смущает только последний "В принят на период отсутсвия работника Б, но продолжает быть переведенным на место Г". :be: А нельзя его уволить и принять на декретное место Г? Если нет, то блин надо еще хорошо подумать :scratch:
Скорее всего работник Б тоже на работу не вернется и уволится. Но это теория :scratch:а ты попробуй В сказать, что Б собирается выйти :secret:, мож тогда и согласится уволиться с места Б и приняться на место Г, компенсацию за отпуск опять же в деньгах получит (многих это мотивирует)
Ирочка, сочувствую тебе. Опупеть можно с таким заворотом. а ты попробуй В сказать, что Б собирается выйти :secret:, мож тогда и согласится уволиться с места Б и приняться на место Г, компенсацию за отпуск опять же в деньгах получит (многих это мотивирует)
тоже вариант :sorry:
только сезонников под 80 единиц, которые меняются с космической скоростью, при полном белом оформлении, первичный медосмотр, зарплатная карта, все инструкции и пр :be:оооооооооо
оооооооооо
знакомая фигня - у меня на предыдущей работе то же самое было :be:
Я попробую замотивировать тем, что девочка В уже не пойдет обратно на место Б в любом случае. Значит смысл ей за него держаться, пусть сразу переходит на место Г по срочному договору :scratch:
неужели где-то есть предприятие с таким же гемором? :girl_haha::aha: есть и не одно
и с центром занятости тоже договора были на временную работу? Чтоб каждые два месяца уволнять-принимать работников по новой? :girl_haha:
а потом порушу эту конструкцию через её увольнение-приём! :ar:отлично! это лучший вариант для решения этой сложной задачи :ay:
Девочки, если стд заключен 01.08.2008 сроком на пять лет, без указания конкретной даты окончания, то какой датой надо его прекращать, 31.07.2013? или 01.08.2013?31.07.13
Ирочка, сочувствую тебе. Опупеть можно с таким заворотом. а ты попробуй В сказать, что Б собирается выйти :secret:, мож тогда и согласится уволиться с места Б и приняться на место Г, компенсацию за отпуск опять же в деньгах получит (многих это мотивирует)
31.07.13точно? По обычной человеческой логике именно так и должно быть. Но сколько споров на кадровике было, например, с исчислением двухнедельных сроков для увольнения по сж. И меня просто вымораживает 14 статья: Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.. что значит - в соответствующее число?? :wallbash: чему соответствующее?
точно? По обычной человеческой логике именно так и должно быть. Но сколько споров на кадровике было, например, с исчислением двухнедельных сроков для увольнения по сж. И меня просто вымораживает 14 статья: Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.. что значит - в соответствующее число?? :wallbash: чему соответствующее?
чему соответствующее?:ag: :ay:
:ag: :ay:Ну как бы.. нарушают! Потому что увольнять-то я буду не по сж, а по истечению срока, поэтому надо попасть в конкретную дату, а не заблаговременно! :al:
Юля, насмешила
Ну, смотри, если даже тебя что-то смущает в датах (хотя год точно заканчивается днем предыдущим дате Х), то посмотри на ситуацию с другой стороны. Максимальный срок стд 5 лет, т.е. 5 лет и 1 день - это уже типа нарушение ТК, а 4 года и 364 дня ТК не нарушают :ad:
что согласно 14 статье ТК неделя - это с четверга (например) по четверг включительно. :be:как это? неделя - это 7 дней, а с четверга по четверг - это 8 дней. Бред какой-то :be: :scratch:
я тоже люблю схемы попроще, всячески стараюсь избегать такого "заворота кишок" :be: :be:
особо ужас когда человек ушел в декрет, другого ВРЕМЕННО перевели на должность декретчицы, а на место переведённого взяли временно перевели третьего, а третья ушла в декрет и на её место взяли по стд сотрудника, которая ушла в декрет и на её место временно перевели ещё одного :wallbash: :wallbash: :wallbash: :wallbash:
нафиг нафиг :girl_haha: :girl_haha: увольте :girl_haha: :girl_haha: :girl_haha:
А сейчас мне подумалось, может просто переделать приказ о переводе, сделать его не временным, а постоянным + переделать трудовой договор с работницей, котора принята на время рвеменного перевода? :scratch: И увольнять никого не надо :ab:чисто теоретически можно, но она же переведена на место декретчицы.... или я что-то неправильно поняла?
Ну как бы.. нарушают! Потому что увольнять-то я буду не по сж, а по истечению срока, поэтому надо попасть в конкретную дату, а не заблаговременно! :al:
Весь мой здравый смысл за увольнение 31.07. Но как щас помню воинствующего юриста по ТП и модера кадровика.ру, который неоднократно утверждал, что согласно 14 статье ТК неделя - это с четверга (например) по четверг включительно. :be:
чисто теоретически можно, но она же переведена на место декретчицы.... или я что-то неправильно поняла?
вариант через увольнение конечно понадежднее выглядит, но бухи возмущаются таким вариантом (хотя какая им разница :al:).бухам только бы повозмущаться
Спасибо, тоже так думала. А в приказе и ТД как составить запись (дословно)? Сейчас основной работник на больничном по БиР, потом уйдет в отпуск по уходу до 1,5 лет и что писать: просто "на период отсутствия основного работника"?я пишу так
Да. например, "На время исполнения обязанностей ФИО, отсутст-щей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет"Извиняюсь, что влезла... Не совсем верно - у них сотрудник находится в отпуске по беременности и родам! а это совсем разные отпуска...
руководствуйся своим здравым смыслом :ax:да, буду им! :queen:
Ладно,если это это и вправду разные отпуска... :girl_haha: то вот формулировка для трудового договора из консультанта+: "Трудовой договор является срочным и заключен на период отпуска по беременности и родамне надо конкретизировать, какой там вид отпуска. А то сейчас один, потом другой начнется, потом еще ежегодный нарисуется, и что вы будете новые приказы издавать и ДС к ТД новые?! надо писать " на период отсутствия работника Ивановой И.И, для которой это место работы является основным"и последующего отпуска по уходу за ребенкомкассира Ивановой Т.".
ненужное нам я зачеркнула.
не надо конкретизировать, какой там вид отпуска. А то сейчас один, потом другой начнется, потом еще ежегодный нарисуется, и что вы будете новые приказы издавать и ДС к ТД новые?! надо писать " на период отсутствия работника Ивановой И.И, для которой это место работы является основным"Ну, вот у нас в крупной госорганизации, именно, так и конкретизируют. И настаивают, что это верно! И по окончанию отпуска по БиР, переподписывают срочный договор на период отпуска по уходу за ребенком....
не надо конкретизировать, какой там вид отпуска. А то сейчас один, потом другой начнется, потом еще ежегодный нарисуется, и что вы будете новые приказы издавать и ДС к ТД новые?! надо писать " на период отсутствия работника Ивановой И.И, для которой это место работы является основным"
не надо конкретизировать, какой там вид отпуска. А то сейчас один, потом другой начнется, потом еще ежегодный нарисуется, и что вы будете новые приказы издавать и ДС к ТД новые?! надо писать " на период отсутствия работника Ивановой И.И, для которой это место работы является основным"+10000000000000000 я всегда так и делаю :az:
А как же ст. 57 ТК? в труд договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;?
Мне просто интересно, я не спорю ))
А как же ст. 57 ТК? в труд договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;?отсутствие работника - и есть основание/причина.
Мне просто интересно, я не спорю ))
да, буду им! :queen:
и еще вопросик, если гена теперь остался единственный учредитель, то он какую бумажку издает по поводу того, что заступает геной на второй срок?
Решение единого участника ООО?
Извиняюсь, что влезла... Не совсем верно - у них сотрудник находится в отпуске по беременности и родам! а это совсем разные отпуска...вот и я так думаю. Если я сейчас напишу "на время БиР" потом придется делать допник "... до 1,5 лет". А так напишу просто общей фразой "на время отсутствия..."
а для чего такая формулировка? просто "по собственному желанию" не подходит?ой, Света, ты вот это зря начала :ag: щас начну спорить, что правильнее все-таки по СЖ :ag:
Кстати, правильнее не "по собственному" а "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
а для чего такая формулировка? просто "по собственному желанию" не подходит?возможно ей нужна уважительная причина увольнения для ЦЗ.
Кстати, правильнее не "по собственному" а "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
ой, Света, ты вот это зря начала :ag: щас начну спорить, что правильнее все-таки по СЖ :ag:молчу-молчу (http://s16.rimg.info/421ffcbc1e5ff989b42700feffe35425.gif) (http://smayliki.ru/smilie-946431879.html)
возможно ей нужна уважительная причина увольнения для ЦЗ.ЦЗ по барабану причина, они смотрят на справку о доходах
А у меня опять вопрос: формулировка записи в ТК совместителя? Нужно указывать, что по совместительству?обязательно, только эта запись вносится по основному месту работы на основании справки
ЦЗ по барабану причина, они смотрят на справку о доходахза сейчас не скажу, а раньше при увольнении по собст желанию уточняли причину, уважительная или нет.
обязательно, только эта запись вносится по основному месту работы на основании справки
за сейчас не скажу, а раньше при увольнении по собст желанию уточняли причину, уважительная или нет.в 2010 уже не уточняли, им вообще все равно по какой статье - сж, соглашение или сокращение, лишь бы не пьянство, прогулы и т.д.
а если он ИП и числится совместителем в ООО? и как будет звучать запись?он сам ИП или числится в ИП работником? Если сам ИП, то запись в трудовую он не делает
он сам ИП и плюс совместитель в ООО. Запись не делается? :ac:тогда вопрос решился сам собой - только запись в ООО по основному месту.
тогда вопрос решился сам собой - только запись в ООО по основному месту.чет или я вас не пойму или вы меня: ему запись об ИП не нужна, он хочет запись о своем совместительстве в ООО, одновременно с работой индивидуальным предпринимателем. Т.е. получается он сам себе должен запись сделать?
ИП - это предпринимательство, а не работа... как-то так
А почему смайлик такой грустный? Для чего запись об ИПэшничестве?
чет или я вас не пойму или вы меня: ему запись об ИП не нужна, он хочет запись о своем совместительстве в ООО.ээээээ да, как-то мы не понимаем друг друга.
смайлик грустный потому что название ООО я в ТК уже написала, а теперь решила уточнить. :ac:
Т.е. получается он сам себе должен запись сделать?неа, не получается :av:
Статья 66 ТК РФ: "Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника."
ИП не является работником, соответственно оснований для ведения записей самому себе в трудовой книжке не имеет.
ээээээ да, как-то мы не понимаем друг друга.
Давайте попробую уточнить.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК). Проще говоря, совместительство - это совмещение двух работ, а предпринимательская деятельность не является работой
Иванов А.А. ведет предпринимательскую деятельность, т.е. является ИП, параллельно решил поработать в ООО.
Если все так, то работа в ООО не является совместительством, потому, что как ИП он не может заключить сам с собой трудовой договор.
В общем, принимайте в ООО на основное место и запись делайте такую же
Просто у нас тут несколько ООО + ИП, т.е. "он же Гоша, он же Гога, он же Жора" (с):ag: :ag: :ag: :ag:
зашибись! а он у меня с марта совместитель в ООО!а основное место работы ИП? и оно внесено в ТК?
И что мне его теперь увольнять как совместителя и принимать как основного?если речь о записях в ТК, то я бы не увольняла, а сделала бы запись о недействительности совместительства и внесла правильную, а если о табелях и ЗП :scratch:, то конечно лучше уволить
А как его в табеле отмечать? Он же не может работать полный рабочий день и еще что-то предпринимать? Может убрать слово "совместитель" и принять просто на 0,2 ставки, например?почему же не может? может! и принять, и табелировать его можно на полный день.
Если не ошибаюсь, по ведомости можно 3 дня получать, поэтому нарушений наверное и нет. Дату получения сотрудники ставят?неа, там нет места для даты.
Девочки, мне тут подумалось, я вообще правильно делаю или нет.не должно.
У нас основная масса работников работает по такому графику, что воскресенье - рабочий день. И если день выплаты зп выпадает на воскрес, то этим днем ее и выплачиваем. Но есть некоторые, у которых стандартная пятидневка. И они идут в общей ведомости с остальными... ну и подписи ставят в ней, то есть получается, что они ее в свой выходной получили.
Так и должно быть? Или как?
не должно.дни выплаты зп прописаны в ПВТР и ТД, никакого приказа нет.
зпл выдается 5 дней (или как там у вас в приказе) и все эти дни в кассовой книге выводится остаток на конец дня= кол-во "обычных" денег в кассе + сумма по ведомости, а в последний день ведомость закрывается и все, что не получено, депонируется.
девочки подскажите пожалуйста, у меня написано заявление на отпуск с 15.07 с последующим увольнением.Если моя з.п-это оклад + процент от прибыли то как мне должны считать процент,до какого дня включительно?до дня отпуска или до даты увольнения? :scratch:весь расчет должны выдать до отпуска.
т.е. проблема возникает в тех случаях, когда дата выплаты ЗП (например 5 число) выпадает на выходные дни?ну это как-то странно, из-за нескольких человек, у которых в день выдачи зп выходной, надо сдвигаться на два дня??
Ну, наверное лучше в этих случаях начинать выдачу до выходных
Мне кажется, сама статья писалась под пятидневку, и иные варианты в ней не учтены.видимо, да, но я так поняла, что у тебя вопрос именно с пятидневщиками.
весь расчет должны выдать до отпуска.т.е. за о время пока я нахожусь в отпуске я не получаю проценты?их же невозможно посчитать заранее...
т.е. за о время пока я нахожусь в отпуске я не получаю проценты?их же невозможно посчитать заранее...в случае отпуска с последующим увольнением окончательный расчет выплачивается сотруднику перед началом отпуска, так же ему выдается трудовая книжка. Таким образом, вам посчитают и выплатят только то, что будет заработано вами к моменту начала отпуска.
Девочки, выскажите Ваше мнение в ситуации:ну теоретически можно, если никто не будет в это лезть ни с какими проверками, то можно сделать так. Но вообще это не очень гуд - переводить работника, находящегося в отпуске по уходу, тем более переводить тоже на "срочное" место. Если она потом (после увольнения с должности архивариуса по истечении срока) захочет восстановиться, то скорее всего ей это удастся...
я ушла в декрет, на период моего декрета была принята девочка, которая тоже ушла в декрет, была принята третья. Когда я вышла на работу обеих девочек уволили по истечению срока ТД. Проблема в том, что девочка которая ушла в декрет не хочет терять пособие, в собесе как я понимаю по минималке насчитают, а ей до НГ его еще получать, ребенку один год.
Я правильно понимаю, что если её не уволить из-за моего выхода, то договор будет считать бессрочным?
Можно ли её перевести на другую должность числом моего выхода из декрета, чтобы пособие за ней сохранилось? Например у нас есть вакантные единицы сезонных работников ( до 30-го ноября 2013 г.) и единица архивариуса с з/п в 7 тыс, на которой тоже декретница "висит". Или не стоит сейчас переделывать документы по увольнению (месяц еще вроде бухгалтерия не закрыла)?
ну теоретически можно, если никто не будет в это лезть ни с какими проверками, то можно сделать так. Но вообще это не очень гуд - переводить работника, находящегося в отпуске по уходу, тем более переводить тоже на "срочное" место. Если она потом (после увольнения с должности архивариуса по истечении срока) захочет восстановиться, то скорее всего ей это удастся...
а если вариантов не много ведь - тупо её уволить или перевести на декретное место?вариант вообще один - уволить.
И почему она сможет восстановиться? :scratch:
вариант вообще один - уволить.
может восстановиться, потому что стд не предполагает изменение срока его действия. Хотя роструд писал письма мелким почерком, что якобы не возбраняется... и еще момент, что если в срок окончания стд ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то он становится бессрочным.
Таким образом, суд может признать, что изменение срока стд было нарушением, а ввиду того, что стд не был расторгнут в день выхода основного работника Окуневой))), то он стал автоматически бессрочным. И увольнение на основании истечения его срока 30 ноября 2013 - незаконно!
Спрошу завтра мнения управляющей компании :scratch:правильно!
Еще вопрос - как мы должны были её уведомить об увольнении? Я послала уведомление на адрес из личной карточки, звонить тоже звонила, но абонент не абонент :sorry:.
правильно!
Мне кажется, вам лучше ее уволить по истечении стд( что вы уже и сделали) да и все. Кроме того, уже и расчет наверно на карту кинули... Не городите огород, идя ей на встречу - имхо.
в данном случае, это не важно! Это принципиально, когда срок оканчивается конкретной датой, а если выходом основного сотрудника, выходом внезапным - тут у увольнение внезапное, без предупреждения за 3 дня.
Муж тоже говорит - не делай добро, не получишь зла. Уволили и уволили.
Просто она говорит что не получала данного уведомления, завтра секретаря спрошу о квиточке об отправке.
Девочки, как считаете, как правильно поступить:
Работник А ушла в декрет, на её место приняли работника Б, которая тоже ушла в декрет, приняли работника В, которого временно перевели на место еще одного декретного работника Г. На период перевода работника В принят работник Д :be:
Работник А уволилась не выходя на работу еще в апреле. Все остальные работники продолжают числится. Как оформить данное безобразие?
С работником Б сделать допник что работа считается постоянной (раз её не уволили, да и не могли наверное уволить раз первая на работу не вышла :scratch:), а с работником В допник что принят не на период отсутсвия работника А, а на период отсутсвия работника Б? Как прописать в допнике, что работник В принят на период отсутсвия работника Б, но продолжает быть переведенным на место Г? :be: Мозг не соображает чего-то у меня :bg:
в данном случае, это не важно! Это принципиально, когда срок оканчивается конкретной датой, а если выходом основного сотрудника, выходом внезапным - тут у увольнение внезапное, без предупреждения за 3 дня.
ей послали уже уведомление, что стд расторгнут и надо прийти за трудовой? это уведомление самое важно!
или (по согласию работников, конечно): уволить по сж и В и Д.
Потом Д принять на время отсутствия Б.
В принять на время отсутствия Г.
Муж тоже говорит - не делай добро, не получишь зла. Уволили и уволили.ну как бы да, НО...... никто не застрахован от такой ситуации, может ей и правда необходимо это пособие :ah:
Ира, я тогда не стала комментировать, потому что с первого раза не въехала в абвгдейку :girl_haha: Щас 4 раза прочла......уволить их всех к чертям :ag: :ag: :ag:
ну как бы да, НО...... никто не застрахован от такой ситуации, может ей и правда необходимо это пособие :ah:ну так, если ей так надо - войди в доверие отделу кадров! Но она же абонент не абонент. С какой радости идти к ней на встречу? что бы потом с собаками ее искать?
Ира, а нельзя ее принять на декретное место архивариуса, а на следующий день пусть пишет заявление отпуск по уходу?
Зачем? Форма графика этого не предполагает, законом не установлена такая необходимость.
Установлено, что надо предупреждать за 2 недели до наступления отпуска и все.
А реально каждого работника за 2 недели уведомляете об отпуске?сделайте свою форму листка ознакомления, типовой никакой нет. Главное, что бы в нем была дата ознакомления.
И ктонить подскажите как лучше всех работников ознакомить с графиком отпусков, шоб не писать эти самые уведомления каждому? т.е. есть какаянить форма листа ознакомления с графиком отпусков?
ну так, если ей так надо - войди в доверие отделу кадров! Но она же абонент не абонент. С какой радости идти к ней на встречу? что бы потом с собаками ее искать?
Все эти переводы оформить - ее личное присутствие и личная подпись нужна.
Посылать уведомление надо на адрес прописки. и на фактический, если он известен.
Девушки нужна срочная конс. есть знакомая хочет уволиться.У неё отпуск по 21.07.,она написала заявление на увольнение с 22,но его не подписывает начальник (небольшой конфликт).Может она уволиться с 21(не выходя из отпуска,при этом написав заявление через канцелярию в ок,будучи в отпуске,чтобы уже не выходить вообще туда.Приказ на отпуск уже подписан.И какая форма заявления нужна.Прошу уволить меня по собственному не последним днем отпуска.
Спасибо заранее
Пишет обычное заявление об увольнении (т.к. на уже в отпуске), регистрирует его в канцелярии, забирает свой экземпляр с отметкой что его приняли. Вместе с заялением об увольнении заявление с просьбой окончательный расчет перевести по таким-то реквизитам, а трудовую книжку выслать по почте на такой-то адрес.ага,ну там в ок могут сами отдать книжку,я выше объснила.я только не совсем поняла можно ли написать про увольнение на последний день день отпуска 21
ага,ну там в ок могут сами отдать книжку,я выше объснила.я только не совсем поняла можно ли написать про увольнение на последний день день отпуска 21
на последний день отпуска можно.мерси,значит и расчет по 21 последний рабочий день и 22 она не выходит
мерси,значит и расчет по 21 последний рабочий день и 22 она не выходит
уточню,если 8 пишет,то 21 попадает так? там как раз две недели,правда 21 воскресенье
Девочки, а если её уволить, а теперь принять на другой стд на место архивариуса, размер пособия созхранится? И не задаст ли нам неудобных вопросов ФСС?
Директору расссказала о ситуации, он тоже не в восторге от перспективы брать на себя повышенные обязательства.
Спроси у бухов, чтоб наверняка. Размер пособия может и измениться, зависит от того, в каком году она ушла в отпуск по уходу. Если в 2013, то не изменится. Если в 2012 - то может измениться.
Если размер пособия не изменится, то фсс не узнает ни о чем, потому что кадровые доки на возмещение пособия по уходу подаются в первый раз, а не каждый месяц. Потом уже кадровые не нужны.
Но если размер пособия изменится, то фсс могут поинтересоваться, и запросить опять весь пакет, и станет понятно, что она была уволена и принята заново... Им это может не понравиться. Но по большому счету все законно, врядли фсс будут пытаться отказать в возмещении... а там кто их знает.
Узнавала, надо будет пересчитывать. т.к. ей платят сейчас по "старым" правилам.Вот и правильно! :bf:
В общем не будем делать себе проблему, тем более должность архивариуса тоже идёт под сокращение как только сможем, ибо там декретница "висит".
ну, у нас не оч маленькая компания. Сейчас под 100 человек.я это и имела в и виду. Большая - это типа 800-1200 чел
Подскажите мне, есть ли кадровики, которые занимаются еще и начислением\выплатой зарплаты?я практически всегда работаю на маленьких фирмах. Веду полностью бухучет и кадры.
Возможно ли вообще в принципе найти бухгалтера, который будет вести зарплату и полностью-преполностью кадры?
Девочки, ну подскажите пожалуйста :ax: Не могу разобраться почему всё-таки так...До отпуска говорили что я в субботу выходная, а сегодня объявили что работаю...Ситуация вкратце..Я ушла в отпуск 20 июня(четверг), вернулась 4 июля(четверг). Во время моего отпуска 1 июля(понедельник) был день нашего завода и предприятие отдыхало, теперь отрабатывают этот день 6 июля (завтра, в субботу..). Почему я должна её отрабатывать, если понедельник мой выходной был по закону, у меня отпуск...Тогда получается мой оф. отпуск составляет 13 дней, а не 14...Или у кадровиков на этот счет какие-то свои нюансы?
нет, Женя, никаких нюансов. они отдыхали, они и отрабатывают, а у тебя отпуск был, ты отдыхаешьСпасибо, но так мы ни к чему и не пришли...Вчера я работала...Их довод..Мы поставили этот день официально рабочим..Значит ты должна быть на работе...На мои слова, что ведь не просто так поставили, а сделав понедельник выходным, они говорят..Ты не понимаешь...Короче бестолку..
Я чет вообще не пойму, на каком основании Ваш работодатель переносит рабочие дни на выходные и наоборот? Он возомнил себя правительством российской федерации?локальным актом это можно делать.
локальным актом это можно делать.нельзя :al:
А они скорее всего это оформили не переносом, а на выходной все написали за свой счет, а рабочий в двойном размере. То на то и вышло. Есть такие хитрецыну так Женя же не писала ничего за свой счет, и согласия на привлечение к работе в выходной не давала.
Спасибо, но так мы ни к чему и не пришли...Вчера я работала...
нельзя :al:обоснуй
ну ничего страшного, з/п больше получишь)))не факт :ac:
обоснуйЕсть определенные графики работы, оговоренные в ПВТР, ТД, и люди работают согласно этих графиков. Графики сменности и скользящие составляются и даются на подпись не позднее, чем за месяц!
ну так допускается же! это ключевоене врубилась - что допускается? перенос работодателем выходного дня на рабочий? Роструд говорит, что нет. А то, что можно оформить это каким-то другим образом, то конечно есть варианты
Вчера я работала...Их довод..Мы поставили этот день официально рабочим..Значит ты должна быть на работе...На мои слова, что ведь не просто так поставили, а сделав понедельник выходным, они говорят..Ты не понимаешь...Короче бестолку..я тож не понимаю, пусть объяснят :scratch:
Но у них это не было так сделано, и она точно не должна была работать в свой выходной.:az: однозначно!
убедила? :ad:
день рождения завода - это не праздничный день, естественно :girl_haha::ag: :ag: :ag: :ag: :ag: :ag:
да не надо меня убеждатьсорри, я этот пост трактовала как желание видеть доказательства
обоснуй
если все грамотно оформить, это не наказуемовоооооооот в том-то и дело, что в "условиях задачи", судя по всему, ни фига ничего не грамотно :ak:
Они обосновывают это тем что в нашем производственном календаре субботу сделали рабочим день, я должна была выйти работать.жесть! Если у организации собственный производственный календарь............... Женя, а можно в личку название предприятия?
календарь у них не свой, всего лишь понедельник заменили на субботу.нарушили 110 статью тк рф - это из того, что сразу на поверхности. уже не говоря о том, что сам факт таких изменений в пятидневную рабочую неделю... :al:
жесть! Если у организации собственный производственный календарь............... Женя, а можно в личку название предприятия?Я вам могу и не в личку написать. Это Роствертол. Уже лет 10 ( а может и больше) точно на Роствертоле 1 июля - это выходной день, если выпадает на рабочий то переносят на ближайшую субботу. Если честно, то положительных отзывов я по этому поводу еще ни от кого не слышала.
Девочки,нашла я приказ, он был в декабре. Там вот так:это дословно? Написано левой ногой, если честно. что еще за фонд рабочего времени :girl_haha: Считать рабочим, считать не рабочим... короче, "он нас всех посчитал"(с) :ag:
согласно приказу от 10.10.2001 " О нерабочем дне-1 июля" выходной день субботу 6 июля перенести на рабочии день понедельник 1 июля. Считать: рабочии день понедельник 1 июля -выходным днем;
выходной день субботу 6 июля -рабочим днем( с фондом рабочего времени 8 часов)
Написано как то не очень.. Если б было сказано 1 июля перенести на 6, а здесь 6 на 1... Может это и есть то, о чем они говорят?
у них еще и свой производственный календарь!!! :ag:
Производсвенный календарь обычный, общероссийский с учетом всех требований ТК. С разбивкой продолжительности рабочего времени при 40 часовой рабочей недели, 36 часой, 35 часовой и 24 часовой, с учетом всех праздничных дней и коротких предпраздничных дней.только конкретный перенос их нарушает.
нарушили 110 статью тк рф - это из того, что сразу на поверхности. уже не говоря о том, что сам факт таких изменений в пятидневную рабочую неделю... :al:А по пятидневке работает не весь завод, а лишь отдельные отделы и подразделения. Даже в цехах некоторые работают посменно 2/2, а некоторые по пятидневке, так что не так все просто.
А по пятидневке работает не весь завод, а лишь отдельные отделы и подразделения. Даже в цехах некоторые работают посменно 2/2, а некоторые по пятидневке, так что не так все просто.Но показали-то календарь для пятидневщиков. Для гибких графиков как раз не сложно - подвигать выходные, только это не приказами делается.
Короче, я останусь при своем мнении. И если никто из проверяющих не счел это нарушением - это проблемы проверяющих. Может просто никто никогда именно на этот момент жалоб не писал, поэтому и не проверяли.+10000000000000000000000000
да нормально там все написано, тем более такие крупные предприятия ТИ проверяет регулярно, а тут 10 лет уже, значит не к чему придраться
Екатерина, может это не так уж и плохо? Зато все честно.Ну вот как сказать. Все сверхурочные и выходные оплачиваются, НО один час моих сверхурочных стоит 150 руб. Оклад у нас тоже не велик, добираем только за счет премий, а премия может быть и 9000, а может и 1000. И еще, что бесит больше всего, работа по принципу "то густо, то пусто". И отпуска ( у нас в цехе так, про другие не скажу), делить нельзя ( все 28 сразу), и летом ОЧЕНЬ редко, т.к. есть более нуждающиеся в отдыхе летом ( пенсионеры, начальство и пр.)
А не как я, проработала два месяца, а оформили только один (хотя заява была с первого месяца). ТД увидела через пять месяцев, и тот потом забрали.)))) З/плата официалка - 6500 - хочешь кредит бери, хочешь на больничном посиди. :girl_haha:
бывают, что и вообще без оформления люди работают :ac: со всеми вытекающимиВот да! Мы же говорим о том, как правильно должно быть, как законно. Об идеале, так сказать.
мы обсуждали конкретную ситуацию и в ней Роствертол не на высоте.....
Ну вот как сказать. Все сверхурочные и выходные оплачиваются, НО один час моих сверхурочных стоит 150 руб. Оклад у нас тоже не велик, добираем только за счет премий, а премия может быть и 9000, а может и 1000. И еще, что бесит больше всего, работа по принципу "то густо, то пусто". И отпуска ( у нас в цехе так, про другие не скажу), делить нельзя ( все 28 сразу), и летом ОЧЕНЬ редко, т.к. есть более нуждающиеся в отдыхе летом ( пенсионеры, начальство и пр.)Про отпуска без деления это плохо.
Все делаем вид, что не знаем как проходят проверки большие предприятия
Да ладно, у меня чувство что просто реально большие предприятия проверяют чисто формально, сужу по своего опыту наблюдения за кадровыми службами подобных предприятий.
да нифига! проверяют и еще как. особенно когда есть жалобы. я работала на РСМ, был случай обращения сотрудника в ТИ. пришли с проверкой, так "отпроверяли", мало не показалось, поверьте.
когда жалоб нет, то копать конечно никто не будет.
Более того всему отделу перед новым годом подняли з/плату, мне - нет, я типа новенькая, хотя уже 6 месяцев к этому времени проработала.
дык я и промолчала - знаму :secret: :secret:работа ру еще - она бесплатная для работодателя.
девочки, более или менее стоющие вакансии куда выкидывают?
хэдхантер
суперджоб
что ещё? :ah:
(ростов-кадры)
Девочки, кто-нибудь в теме, я могу оформить "медсестрой" врача-педиатра без действующего сертификата, но в имеющейся записью в трудовой "медсестра"?Девочки, и все-таки, ткните хоть носом, где можно почитать, какая квалификация/разрешение должны быть у человека, проводящего предрейсовые медосмотры...
Надо, что бы она предрейсовый медосмотр типа проводила у водителей. Или на эту должность надо брать именно медсестру и к тому же с какими-то спец. разрешениями на это дело?
1.4. Предрейсовые медицинские осмотры проводятся только медицинским персоналом, имеющим соответствующий сертификат, а медицинское учреждение — лицензиюИменно, без лицензии нельзя,а лицензию без наличия спеца с сертификатом не получить.
"Предрейсовые медицинские осмотры проводятся прошедшими специальное обучение медицинскими работниками (врачами, фельдшерами, медицинскими сестрами). Примерная программа подготовки медицинских работников по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств прилагается (приложение N 1)." это в ведении
Так, а где такие сертификаты выдают?На курсах повышения квалификации,кои медицинский сотрудник обязан проходить каждые пять лет, при чем обучение должно составлять не менее 144 часов. Обучаются обычно в мединституте. Если хотите лицензировать, могу подсказать как (безвозмездно). Это ж моя прямая обязанность.
работа ру еще - она бесплатная для работодателя.Скажите а как бесплатно посмотреть там резюме? С меня деньги требуют(( Или там можно вакансию разместить?
На курсах повышения квалификации,кои медицинский сотрудник обязан проходить каждые пять лет, при чем обучение должно составлять не менее 144 часов. Обучаются обычно в мединституте. Если хотите лицензировать, могу подсказать как (безвозмездно). Это ж моя прямая обязанность.не, лицензировать нечего, есть просто девочка с дипломом врача, но она давно уже не работает по специальности. Я имею ввиду, можно ли ее сертифицировать именно для проведения медосмотров, а не для врачебной практики.
Скажите а как бесплатно посмотреть там резюме? С меня деньги требуют(( Или там можно вакансию разместить?вакансии бесплатно, и тогда видны резюме с контактами откликнувшихся.
не, лицензировать нечего, есть просто девочка с дипломом врача, но она давно уже не работает по специальности. Я имею ввиду, можно ли ее сертифицировать именно для проведения медосмотров, а не для врачебной практики.Обучить её можно, но для того,чтобы она у вас законно проводила медосмотры либо вы должны иметь лицензию, либо она должна работать в организации имеющей такую лицензию и заключившей с Вами договор.
Обучить её можно, но для того,чтобы она у вас законно проводила медосмотры либо вы должны иметь лицензию, либо она должна работать в организации имеющей такую лицензию и заключившей с Вами договор.но у нас же не медицинское учреждение, зачем нам лицензия... Почему я не могу просто взять себе в штат ее, если она получит такой сертификат? И где обучают именно по этой теме?
вакансии бесплатно, и тогда видны резюме с контактами откликнувшихся.А то есть, если откликов нет, сама просмотреть интересующие меня резюме я не могу?
А то есть, если откликов нет, сама просмотреть интересующие меня резюме я не могу?не знаю точно, помому контакты тогда скрыты. Но вообще потом человека можно найти в соцсетях. И это даже лучше)))
не знаю точно, помому контакты тогда скрыты. Но вообще потом человека можно найти в соцсетях. И это даже лучше)))Даже не подумала об этом! Спасибо за подсказку)))
но у нас же не медицинское учреждение, зачем нам лицензия... Почему я не могу просто взять себе в штат ее, если она получит такой сертификат? И где обучают именно по этой теме?По действующему законодательству не можете. Только у себя пролицензировать медосмотры или заключить договор с мед организацией имеющей на это право
А у вас много водителей???По той фирме, где бенз списываем, мало. Один именно водитель на авто, которое на балансе. И еще трое в других должностях, на своих авто, взятых нами в аренду.
По действующему законодательству не можете. Только у себя пролицензировать медосмотры или заключить договор с мед организацией имеющей на это правоой не, ни того ни другого мы точно делать не будем...
А я "за"! Долой дискриминацию по полу и возрасту!да это фикция все. дискриминация все-равно будет, этот закон только работы персональщикам прибавит - больший поток соискателей фильтровать.
Ну хоть как-то..
Ну может откопаете ценного кадра среди динозавров ))
Лена, а смотрю поздравлялки, как раз подумала, что ты завтра на работу выходишь. а почему сокращают?
ну да, раз не предупредили, пусть сокращают теперь
Лена, выйти на работу надо обязательно, иначе прогул. Они этого только и ждут.
Придешь - иди к начальству и выясняйте лично, что они с тобой далее делать собираются.
Правильно! ПРощелкали - не предупредили вовремя...... "угощайтесь"
Лена (Долька), ну как все прошло?
:ax: пятница был у меня счастливым днём :ar: :ar: :ar: :ar:вполне нормальное решение :bf:
сошлись на увольнении по соглашению сторон за 2 оклада...
вполне нормальное решение :bf:
ну, удачи в поиске новой ХОРОШЕЙ работы :run:
Девочки,ну где взять сотрудника??? Нужна медсестра диетическая :bc: Где их искать лучше?
Девочки, почитала темку...еще больше в панику ударидась...у меня за этот год уже столько кадров сменилось :ak:сейчас опять помощник бухгалтера требуется прямо не знаю где его взять??? :al:а зам. главного бух. не нужен? :ad:
Девочки, почитала темку...еще больше в панику ударидась...у меня за этот год уже столько кадров сменилось :ak:сейчас опять помощник бухгалтера требуется прямо не знаю где его взять??? :al:Так добро пожаловать в тему Вакансия! Ждём! )))
а зам. главного бух. не нужен? :ad:Мы оказываем бухгалтерские услуги поэтому как такового зама у нас нет :ax:
Так добро пожаловать в тему Вакансия! Ждём! )))Уже иду!!!! :ax:
Девочки, опытные, что посоветуете?без разницы, просто не афишируйте это место работы в резюме, да и все.
Работала с 2000 г в банках, доросла до управляющего офисом, все нравилось, но так сложились обстоятельства, уволилась, ушла совершенно в другую сферу - менеджером :an: Понимаю, что это не мое (3 недели на новом месте). Хочу уйти. И вот меня волнует - эта запись будет влиять при моем устройстве? И как лучше - чем быстрей уйти, тем лучше, или уже без разницы?
Девочки, и все-таки, ткните хоть носом, где можно почитать, какая квалификация/разрешение должны быть у человека, проводящего предрейсовые медосмотры...У нас договор с больницей на проведение медосмотров и лицензированной компанией для этого дела.
А то оформлю ее, а потом окажется, что смысла в этом не было...
Неужели никто бенз не списывает? Как у вас это организовано?
без разницы, просто не афишируйте это место работы в резюме, да и все.Спасибо :ax:
У нас договор с больницей на проведение медосмотров и лицензированной компанией для этого дела.ну это если реально надо эти медосмотры проводить, а нам - чисто формально.
Девочки, кто помнит, если ненормированный рабочий день установить, то сколько дней доп. отпуска надо прописать, 3-х хватит?Да, не менее 3-х дней.
В медколледжи обращалась?После мекдколледжа, все хотят в частной клинике работать. А диетических вообще мало:-(
Пообщайся с заместителями директоров по работе с выпускниками (такие должности бывают) или с теми, в чьи обязанности это входит.
После мекдколледжа, все хотят в частной клинике работать. А диетических вообще мало:-(
девочки кадровики подскажите пожалуйста муж в поиске работы - продажник. Повесили резюме на hh а какие ещё сейчас хорошие не "мёртвые" сайты по поиску работы?
девочки кадровики подскажите пожалуйста муж в поиске работы - продажник. Повесили резюме на hh а какие ещё сейчас хорошие не "мёртвые" сайты по поиску работы?
http://rostov.hh.ru/о, Лен, спасибо, утянула :ax:
http://www.superjob.ru/
http://rostov.job.ru/default.aspx
http://rabota-v-rostove.ru/
http://rostov.rabota.ru/
удобен http://rabota.yandex.ru/ - сюда стекают предложения со многих сайтов сразу))))
Обратитесь в Бигл. Они специализируются на подборе персонала для ритейла.А что это такое??
Девочки, кто хорошо разбирается в порядке составления графиков сменности при суммированном учете? :bc:
У меня суммированный учет, какой вопрос интересует? Вроде разбираюсь... :ah:
У нас СУРВ, уч период квартал, платим исходя из окладов. В целом рабочие работают по графику 2/2 по 11 часов (1 час перерыв), с 10-00 до 22-00.1. закладывать сверхурочные можете, превышение должно быть не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ)
Можем ли мы "закладывать" в график часы, превышающие норму за соответсвующий период по производственному календарю? Если мы их в конце квартал соотвественно оплатим как сверхурочку?
Как вы считаете сверхурочку если работа в праздничный день была заложена по графику? Вычитаете этот день из нормы часов или тоже берете для подсчета сверхурочных?
Можем ли мы "закладывать" в график часы, превышающие норму за соответсвующий период по производственному календарю?Нет, не можете. График надо составлять так, что бы за учетный период была запланирована норма часов по производственному календарю. А уж если в процессе происходят какие-то привлечения к работе сверх установленной нормы, то она уже оплачивается как сверхурочка, и не должна превышать 120 час в год. Но заложить ее в график по умолчанию нельзя.
Как вы считаете сверхурочку если работа в праздничный день была заложена по графику? Вычитаете этот день из нормы часов или тоже берете для подсчета сверхурочных?оплачиваем в двойном размере в текущем месяце, как оплата праздничных, а не как сверхурочка в конце учетного периода. Часы же, отработанные в этот праздничный день, входят в общую норму часов, так как изначально запланированы в графике.
Нет, не можете. График надо составлять так, что бы за учетный период была запланирована норма часов по производственному календарю.
оплачиваем в двойном размере в текущем месяце, как оплата праздничных, а не как сверхурочка в конце учетного периода. Часы же, отработанные в этот праздничный день, входят в общую норму часов, так как изначально запланированы в графике.
вот и я так считаю :aha:, но со службой ОТиЗа управляющей мы разошлись во мнениях. Они считают (как и Загадка), что заложить можно, я считаю что по умолчанию нельзя.Да тут не может быть разночтений по этому вопросу! 99 статья черным по белому:
И как я понимаю вопрос оплаты этих празничных, которые были запланированы и уже оплачены вдвойне как праздничные не возникает т.к. в график сверхурочку не закладываете?именно так!
Проблема еще и в том, что если составлять графики жестко, не "подгибая" его под норму часов, то составить график в принципе невозможно соблюдая все нормы :al: Получается в какие-то кварталы что часов меньше чем по календарю, а в какие-то больше.Совершенно верно! Этот аспект вообще практически не продуман с законодательной почки зрения. Есть норма часов, и хоть ты тресни, в нее уложись. А в нее кроме стандартной пятидневки с выходными именно суббота и воскресенье, никакие другие графики не укладываются. Даже если в 40-часовой пятидневке установить другие выходное - сразу норма часов поплывет.
оплачиваем в двойном размере в текущем месяце, как оплата праздничных, а не как сверхурочка в конце учетного периода. Часы же, отработанные в этот праздничный день, входят в общую норму часов, так как изначально запланированы в графике.Возможны два варианта. Оплатить в двойном и забыть о них или включить в общее кол-во отработанных за учетный период. Счас поищу разъяснения Роструда по этому поводу. Буквально год назад нашла их и сохранила куда-то. Главное найти куда :girl_haha:
Девочки, не соглашусь с вами. Суммированный учет на то и суммированный, что в какой-то период больше, как-то меньше нормы часов.В какой-то промежуточный период. Но в целом за учетный период часов должна быть установлена норма. Иначе как еще понимать 1 часть 104 статьи?
Совершенно верно! Этот аспект вообще практически не продуман с законодательной почки зрения. Есть норма часов, и хоть ты тресни, в нее уложись.
Поэтому жесткие графики приходится в какие-то периоды перекраивать, что бы выйти на норму часов.
На практике это достаточно трудно реализовать.
Вывод: нельзя принудительно установить работнику сверхурочную работу, запланировав ее в график. В график нужно запланировать норму часов.
да хз.
Проще всего, конечно, пойти путем как предлагают Света румба и другие. Составить жесткий график, положив на производственный календарь что-нибудь тяжелое :ag: и гори оно конем.
А если учесть что форма графика не унифицированная как и на сверхурочку, то может можно сделать график, в котором отмечать что часы икс это часы по графику в рамках календаря, а часы игрек это работа свехурочная? И согласие работника сразу на нём же организовать на сверхурочку? :scratch:нормальный ход! :aha:
вот в том-то и прикол, что нарушишь или там, или там :al:Я с этой проблемой год назад столкнулась, и хотя мне надо было воплотить это больше на бумаге, чем на практике, все равно мозг мой чуть не взорвался))) В итоге имею учетный период год, с четким графиком кроме декабря, а в декабре там уже такой цирк, чтобы выйти на норму часов годовую. Благо, фактически люди не работают так, как я нарисовала. А что делать тем, кому надо, что бы график отражал фактическое положение дел - не знаю.
А в управлящей у каждого нового отизника новое мнение, которое с пеной у рта доказывается, называя нас на местах идиотами, что всё делаем не так и не правильно, при этом как правильно тоже сказать не могут :bg:
Я с этой проблемой год назад столкнулась, и хотя мне надо было воплотить это больше на бумаге, чем на практике, все равно мозг мой чуть не взорвался))) В итоге имею учетный период год, с четким графиком кроме декабря, а в декабре там уже такой цирк, чтобы выйти на норму часов годовую. Благо, фактически люди не работают так, как я нарисовала. А что делать тем, кому надо, что бы график отражал фактическое положение дел - не знаю.
А всему виной Приказ минздравсоц № 588н от 13.08.2009 :wallbash:
В какой-то промежуточный период. Но в целом за учетный период часов должна быть установлена норма. Иначе как еще понимать 1 часть 104 статьи?за учетный безусловно низзя, а если вылезли, то оплачиваем переработки
за учетный безусловно низзя, а если вылезли, то оплачиваем переработкивопрос не в оплате, а в составлении изначального графика на весь учетный период, в котором, по моему мнению, нельзя сразу заложить сверхурочку.
ИЛи вопрос именно в том, чтобы переработки не платить?
Еще вопрос - если составив график за период мы видим что плановое количество часов меньше календаря, то...есть простой путь!
за учетный безусловно низзя, а если вылезли, то оплачиваем переработки
ИЛи вопрос именно в том, чтобы переработки не платить?
ПРопишите в ПВТР учетный период - год, переработки минимальны.ну вот у меня (один из графиков) вообще шестидневка, 40-часовая. Казалось бы! Но, за год получается по часам значительная переработка относительно производственного календаря.
ПРопишите в ПВТР учетный период - год, переработки минимальны. Это в первых 2-х кварталах будет зашкаливать, а потом боль мень
есть простой путь!
Составляем графики на все периоды с недоработками, устанавливаем работникам в ТД неполное рабочее время и почасовую оплату труда.
все!
Вопрос - если мы прописываем учетный период для СУРВ год, как быть с сезонниками? Сезон начинается грубо говоря 1 апреля, заканчивается 30 октября, какую брать норму часов? То что попадает в период сезона?тут получается 7 мес - ни туда, ни сюда...
Опять же мнение управляющей, тчо устанавливать учетный период больше, чем работает подразделение сезонное нельзя :al:
Вес с недоработаками не получится, у нас наоборот приличные переработки набегают.чтобы с недоработками были все графики - нанять еще людей. И это даже выгоднее по деньгам, чем оплачивать сверхурочки!
тут получается 7 мес - ни туда, ни сюда...
Я думаю, самый оптимальный вариант - что я писала выше, это составить графики так, чтобы у всех была недоработка каждый месяц, установить неполное рабочее время и почасовую оплату. Тогда все красиво, ничего не нарушено.
тут получается 7 мес - ни туда, ни сюда...
у нас очень маленькие зарплаты, если платить еще меньше, то народ совсем разбежится :al:Не, сильно мудрить точно не надо.
Разве что начать мудрить и принимать на 1,5 ставки :scratch:
Например, Вы же когда увольняете работника в середине учетного периода, рассчитываете ему его индивидуальную норму.Я, кстати, этого не делаю, хотя знаю, что надо. :wallbash:
вопрос не в оплате, а в составлении изначального графика на весь учетный период, в котором, по моему мнению, нельзя сразу заложить сверхурочку.Я может что-то не так понимаю. Что такое сверхурочка в графике? Привлечение работника к труду в выходной день или его сменная работа, которая выходит за рамки нормы часов?
Я может что-то не так понимаю. Что такое сверхурочка в графике? Привлечение работника к труду в выходной день или его сменная работа, которая выходит за рамки нормы часов?второе. :aha:
значит я все правильно поняла и продолжаю не соглашаться с тем, что их нельзя вносить в график :ag:тоже поддержу Свету :ah: :ax:
к примеру, есть у нас отдел из 4-х сотрудников которые работают в графике сутки-трое (график сутки-трое прописан у них в ТД, с графиком все знакомятся под роспись не позднее чем за месяц до введения его в действие). Так вот при таком графике не получится сбалансировать часы работников. По окончании учетного периода (квартал) появляются переработки, которые вполне обоснованы.:az: у меня то же самое
Составить и ознакомить за месяц нужно обязательно с графиками сменности, а график работы если подробно описан в ПВТР (периодичность или логика) и в соответствии с ним все и работают по факту, то составлять и ознакамливать не нужно ежемесячно. Например, график работы 5/2 описан в ПВТР и мы же на таких работников не составляем график, получается, если работник работает 2/2 четко, то на них тоже не нужно.
По сезонникам, если у них тоже СУРВ, то им однозначно нужен учетный период год, а считаться их норма будет индивидуально. Например, Вы же когда увольняете работника в середине учетного периода, рассчитываете ему его индивидуальную норму.
А когда уходит в отпуск работник на СУРВ, кто его замещает у вас обычно?там, где критично, принимаем чела со стороны на время отсутствия основного
грубо говоря, есть две смены по 2 человека, один из четырех уходит в отпуск, то кто замещает отсутствующего? из второй смены вызываете по очереди на работу в выходной?
там, где критично, принимаем чела со стороны на время отсутствия основного
там, где не очень, два варианта
- ставим в график меньше часов, но работу ежедневно
- оставшихся работников переставляем так, чтобы ежедневно кто-то был всю смену, т.е. уплотняем немного график
там, где критично, принимаем чела со стороны на время отсутствия основного
там, где не очень, два варианта
- ставим в график меньше часов, но работу ежедневно
- оставшихся работников переставляем так, чтобы ежедневно кто-то был всю смену, т.е. уплотняем немного график
При учете того, что каждый оформлен в 3 юридических лица, а всего юр. лиц 17 :ai:
усё, перестаю жаловаться :bg: :be: :ai:
Опытные девочки, подскажите!!!пусть пишет заявление на перевод днем выхода из отпуска и заявление типа "по семейным обстоятельствам прошу разрешить работу на условиях неполного рабочего времени". Оформляете приказ на перевод и допсоглашение к ТД, в котором указываете новую должность, ЗП и кол-во рабочих часов в неделю.
Женщина выходит на работу из отпуска по уходу до 3 лет.
Заявление как я понимаю она писать не должна. НО по договоренности с работодателем она выходит на другую должность, на другую форму оплаты и на неполный рабочий день. Что она должна мне написать? И что мне изменить в кадровом учете в комплексной автоматизации. Может, типа такого приказа оформить?:
"разрешить исполнение трудовых обязанностей с неполной рабочей неделей"
Указывать только высшее, с ссылкой на документ на обложке.Спасибо!
коллеги, имеется супервакансия для hr-generalistа в 1 лице!Таня, себе что-то нашла поинтересней? :ad:
ищу сотрудника на свое место, работу отдам только в хорошие руки:)
опыт в подборе и кдп и рекомендации обязательны. на вопросы пока отвечаю в личке.
Алису зовут Таня? :ai: :girl_haha:спалили)))
Специалист по охране труда обязательно должен быть в штате, если организация свыше 50 работников, если меньше 50, то руководитель может возложить на себя эти функции.Руководитель должен иметь какую-то "корочку", пройти обучение?
Указывать только высшее, с ссылкой на документ на обложке.
Да, говорит нужно.
1. там нужно пройти обучение (фиктивно))),
2. это платно,
3. удостоверение выдается сроком на 5 лет.
Вроде на обложке делается ссылка только при смене фамилии, при изменении сведений об образовании не делается отметка на обложке...
А вот что делать с комиссией по проверке заний по ОТ? которая должна состоять из 3 спец-ов прошедших обучение по от.
У нас сейчас проходила аттестация раб мест - и с нас стали требовать членов такой комиссии..
Я основывалась на Инструкции по заполнению трудовых книжек:
А вот что делать с комиссией по проверке заний по ОТ? которая должна состоять из 3 спец-ов прошедших обучение по от.
У нас сейчас проходила аттестация раб мест - и с нас стали требовать членов такой комиссии..
коллеги, имеется супервакансия для hr-generalistа в 1 лице!
ищу сотрудника на свое место, работу отдам только в хорошие руки:)
опыт в подборе и кдп и рекомендации обязательны. на вопросы пока отвечаю в личке.
а там ооочень хорошо? :ah: :girl_haha:Лена, ты все собираешься выходить на работу, да никак не соберешься? :girl_haha:
Лена, ты все собираешься выходить на работу, да никак не соберешься? :girl_haha:
а там ооочень хорошо? :ah: :girl_haha:Лен, ну, может, где-то и лучше, я не сравнивала, т.к. другую работу искать желания не возникало:)
Поговорила еще раз с инженером, говорит, что в комиссии из трех человек только один обязательно должен быть с обучением, а два остальных - не обязательно. Аттестация нужна, если только производство или опасное место работы, в общем для офисников отменили с января этого года. Спросила у него, где почитать про все это, говорит у него на диске вся нужная информация есть, если кому-то надо, возьму и скину.
Девочки, я к вам за помощью. Умер сотрудник. Сталкиваюсь с этим впервые. Его же нужно уволить- по какой статье? Как это вообще оформляется всё? С родственников берем справку о смерти ? Зарплату они за него на основании чего могут получить?
я так поняла по аттестации офисных мест, что первичная обязательна, а потом уже можно и не делать, так Минтруда кажись требует в своем письме, ну и аттестующие организации за это ухватились....
а вот можете мне подсказать где написано что в комиссии должен быть только 1 с обучением?? Буду ну оч благодарна!!
девочки, нужно мнение коллег :bc:а должность старшего специалиста постоянная?
Ситуация следующая. Сотрудница была принята на должность секретаря, потом переведена на декретную должность специалиста по кадровому администрированию, т.е. перевод был "на время отсутствия...". Сейчас ее переводят на должность старшего специалиста.
Вопрос. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о временном переводе или перевод с должности секретаря на должность старшего специалиста?
бесплатный семинар «Прием, перевод, увольнение, трудовые споры с учетом последних изменений трудового законодательства и инспекционной практики», который пройдет 12 сентября 2013 года.
Спикер семинара — Ирина Витальевна Журавлева (Москва) — специалист в области трудового права и кадрового учета. Опыт ее практической работы — более 25 лет. С 2002 года — научный редактор журнала «Вестник отдела кадров». Автор 11 книг и многочисленных (более 100) статей по вопросам кадровой работы и кадрового делопроизводства. Имеет большой опыт кадрового аудита и представительства в суде по трудовым спорам.
Каждый участник семинара имеет уникальную возможность приобрести электронную базу данных, которая содержит более 2 000 документов и включает нормативную базу кадровой работы, разъяснения (письма) официальных органов, интервью официальных лиц, судебную практику и, самое главное, формы кадровых документов и примеры их заполнения — от заявлений и справок до договоров, приказов и локальных нормативных актов. Все кадровые документы прошли обкатку в «боевых условиях» в ходе проверок ГИТ и судебных споров.
Место и время проведения: Донская государственная публичная библиотека, ул. Пушкинская, д. 175а, с 9:00 до 14:30.
Предварительная регистрация обязательна!
Регистрация по телефону: +7 (863) 200-30-56
Пойдет кто-нибудь???
бесплатный семинар «Прием, перевод, увольнение, трудовые споры с учетом последних изменений трудового законодательства и инспекционной практики», который пройдет 12 сентября 2013 года. ...........
Предварительная регистрация обязательна!
Регистрация по телефону: +7 (863) 200-30-56
Пойдет кто-нибудь???
интересно.. спасибо!Я не могу дозвониться записаться, а вы?
+1 к моему мнениюну как же она не возвращается?
ст. спец - постоянная
спец, вносившая запись, тоже так сделала, но переводимая утверждает, что в таких случаях, как ее, временный перевод вносится
ССылки на ст.66 и правила ведения ТК на нее не действуют, утверждает, что в этих доках идет речь о таких переводах, когда работник возвращается на прежнее место, а она переводится на другое :be:
ну как же она не возвращается?не врубилась - зачем ее обратно переводить? перевод не в связи с выходом декретницы, а обычное продвижение по службе
чтобы перевести ее старшим специалистом, вы должны отменить ей временный перевод, так ведь?
Я не могу дозвониться записаться, а вы?
Недавно Ира Okuneva что-то похоже-заверченное разобрать пыталась. Мы тут пришли к выводу, что проще эти переводы оформлять через увольнение.спасибо! получается, что новый сотрудник секретарь скорее всего останется на постоянном месте, т.к "по слухам Иванова врядли вернется", а Сидорова "пойдет в сад", когда Петрова выйдет из декрета...
Т.е. надо уволить Сидорову, принять ее по срочному ТД "на время отсутствия Петровой". На место секретаря оформлять нового сотрудника "на время отсутствия Ивановой".
не врубилась - зачем ее обратно переводить? перевод не в связи с выходом декретницы, а обычное продвижение по службеда не надо ее обратно переводить :girl_haha:
нового допа, который автоматически перекрывает предыдущий не достаточно?
пысы. Уже все оформили, переводимая согласилась с приведенными доводами
я механизм объяснения работнице предложила :ah:аааааааааааааа
ну дык она же "в сад" пойдет с должности специалиста, а не секретаря.Сомневаюсь, что она захочет возвращаться в секретари :ab::aha:
:bc: :bc: :bc:конечно, можно.
Сотрудница 1 августа вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, раньше положенного.
Хочет в отпуск на неделю сейчас - можно ей?
Еще она мне сказала, что до декрета не отгуляла положенные 2 недели.....
конечно, можно.Спасибо! :ax:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пропустила букву в слове "категория" в трудовой книжке при внесении записи при приеме на работу, подскажите пожалуйста, надо переписывать или так оставить?
[/quote
был случай у нас: пришел мужчина, который работал у нас еще несколько лет назад (сейчас оформляет пенсию), у него в Тр.книжке было написано "перведен" пропущена буква, так в пенсионном его завернули, сказали чтобы взял справку с этого места работы, где все правильно будет написано.
Я бы переписала, чтобы в будущем этот работник не вспоминал "добрыми словами" :aq:
Я бы переписала, чтобы в будущем этот работник не вспоминал "добрыми словами" :aq:
Кто поедет на семенар 12.09,может встретимся,познакомимся?Хочу познакомиться. Пишите в личку. :ax:
Девочки, кто-нибудь сталкивался с оформлением командировки сотрудника в Беларуь? Подскажите, есть ли какие-либо ньюансы?
Хочу познакомиться. Пишите в личку. :ax:Давайте может возле входа :al:Я буду в черных брюках и черной кофте.
Девочки,помогите советом!немного каша в вопросе. Попробую разобраться.
У меня мама получает з/п 7т.р.,в 2010году непонятно какая организация перевела ей на карту 80т.р.,она сообщила об этом бухгалтеру.Через день-два деньги пропали,никакого заявления о списании денег со счета она не подписывала и пин-код никому не говорила. Недавно она увольнялась с этого предприятия,но за неделю до увольнения купила их продукцию,но не оплатила(деньги они должны были вычесть при начислении з/п). На новой работе у неё не сложилось и она вернулась.Когда пошла в бухгалтерию(там должны были пересчитать отпускные и начислить премию) ничего этого не сделали.Она сказала,что даже за отпуск ей мало насчитали и за продукцию деньги не вычли-это их(бухгалтерии) минус.Тут-то они и сказали,что на таких работников они в суд подают. Что теперь делать? Может карту перевыпустить или пин-код поменять? Просто обидно,что когда поступаешь честно вот так гадят на голову.
в 2010году непонятно какая организация перевела ей на карту 80т.р.,она сообщила об этом бухгалтеру.Через день-два деньги пропали,никакого заявления о списании денег со счета она не подписывала и пин-код никому не говорила.если вы случайно кладете деньги на чужой телефонный номер, их возвращают по ВАШЕМУ заявлению, а не по заявлению того, кому вы их "хотели подарить". Так же и с картой. Кто-то случайно перечислил на чужую карту, потом этот кто-то написал заявление о возврате и все. Тут все понятно.
Недавно она увольнялась с этого предприятия,но за неделю до увольнения купила их продукцию,но не оплатила(деньги они должны были вычесть при начислении з/п).
Она сказала,что даже за отпуск ей мало насчиталиВ каком смысле мало - недостаточное кол-во дней или сумма не та? Если мало дней, то это легко проверить - посчитать сколько заработала (28 к.д. отпуска за год = 2,33 к.д. за месяц), отнять то, что огуляла и все. А если мало в деньгах, то тут вообще заочно разобраться невозможно. Слишком много факторов влияют на расчет среднего заработка.
Тут-то они и сказали,что на таких работников они в суд подают.какова суть искового заявления?! с чем в суд пойдут-то? :al:
Может карту перевыпустить или пин-код поменять?не очень понимаю, для чего это делать?
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
"Уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз. Но ничего не мешает организации прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом.
Ну что есть кто нибудь?были... девочек в черном было несколько...я за одной пошла следом, до самого регистрационного стола, оказалось, что она Алла :ah:
Я с телефона не знаю как скопировать сюда.посмотри ст 80 там четко прописано.там не написано, что пенсионер может 44 раза увольняться в связи с выходом на пенсию
Ты имеешь в виду чел. работал, ушел на пенсию, потом опять устроился и опять увольняется типа на пенсию?!ну да, именно об этом. Ирина Витальевна говорила "ну, а куда он уходит? на пенсию же"
мы увольняем без отработки пенсионеров на пенсию неограниченное количество раз в случае подачи соответствующего заявления. Не вижу оснований для отказа им :scratch:а они пишут в связи с выходом на пенсию или просто собственное желание, а вы априори к пенсионерам так благосклонны?
а они пишут в связи с выходом на пенсию или просто собственное желание, а вы априори к пенсионерам так благосклонны?у нас по Колдоговору пенсионерам при выходе на пенсию положена материалка, причем прописано, что получить он её может только один раз, вне зависимости от количества случаев увольнения на пенсию. А в отношении отработки 14 дней - в ТК РФ про "только один раз" не написано, поэтому мы не вынуждаем их отрабатывать.
возьму а заметку и это мнение конечно, но как-то блин.... а чего они не могут, как все, за 14 дней предупреждать? :ao:
Другое дело, что можно поторговаться с ними - если человек адекватен, он пойдет на встречу и не будет увольняться одним днем, а если не адекватен - то вряд ли будет выкладываться на работе последние 14 дней, даже если мы будем заставлять его отрабатывать.это понятно и собсно относится не только к пенсионерам
в ТК РФ про "только один раз" не написано
Я вот с прогулами не поняла, можно уволить за один прогул сразу? Я не вникала в данный вопрос, мне казалось дисциплин. Взыскание, а вот если еще раз то тогда уволить.увольнение - это один из видов дисциплинарного взыскания
:al:
Кстати, еще интересный был спорный вопрос об увольнении за прогул, когда работник просто исчезает.Я уже говорила, по мне так Митрофанова уж шибко перестраховщица.
Митрофанова утверждает, что ваще никак нельзя уволить такого, а сегодня было озвучено другое мнение. И собственно, сама Ирина ВИтальнева говорила о том, что некоторые юристы не согласны с ее мнением, а мне вот ее мнение очень близко. Если уволили реального прогульщика, то наказывать нас не за что, а если были уважительные причины, то ни чем страшным нам это не грозит. Болел? Ну дык восстановим и оплатим БЛ. И никаких вопросов.
Сейчас я с этим не сталкиваюсь, а вот на предыдущей работе было мноооогоооо "висюков"
Я уже говорила, по мне так Митрофанова уж шибко перестраховщица.:ag: супер
Я увольняю висяков. Еще ни один из комы не вышел и восстанавливаться через суд с уважительными причинами не пришел.
Света румба, было какое-то письмо роструда, если не ошибаюсь, которое толковало, что увольняться в связи с выходом на пенсию пенсионер может только единожды.от сильно конфликтной я открестилась и готова была ее уволить в минуту написания заявления :girl_haha:
В реале, я считаю, надо по человеку смотреть. Если уж сильно конфликтный - пусть идет с богом в ту дату, которую хочет.
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
"Уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз. Но ничего не мешает организации прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом.
что пенсионер может увольняться в связи с выходом на пенсию столько раз, сколько будет увольняться после достижения им пенсионного возраста.Увольняетс пенсионер по собственному желанию,а не в связи с выходом на пенсию и предупреждать за 14 дней он не обязан,т.к. он уже пенсионер,а не выходит на пенсию.
Вот мне и стало интересно. Кто сталкивался с такой ситуацией? Как поступали? Чем руководствовались? Ну, кроме упомянутой статьи 80 :ab:
Увольняетс пенсионер по собственному желанию,а не в связи с выходом на пенсию и предупреждать за 14 дней он не обязан,т.к. он уже пенсионер,а не выходит на пенсию.и что, тот факт, что он пенсионер, делает невозможным продолжение работы? :al:
и что, тот факт, что он пенсионер, делает невозможным продолжение работы? :al:вот не говори, Юль
Увольняетс пенсионер по собственному желанию,а не в связи с выходом на пенсию и предупреждать за 14 дней он не обязан,т.к. он уже пенсионер,а не выходит на пенсию.а как же это
Девушки, подскажите пожалуйста: с работником был заключен договор на 1 год, год прошел, он работает, надо новый перезаключать или этот автоматически становится бессрочным?Автоматически.
2. Принимаем 30/12 в фирму Б по совместительству. 31/12 увольняем и 01/01 принимаем по основному месту и делаем запись в трудовую с 01/01.
Вопрос надо ли делать решение учредителя, сообщать в налоговую и тд.
Наташа, спасибо. Так и сделаю. Спросила в налоговой, сказали нам ничего не надо сообщать, приняли в первый раз, подали и все.
приказы о премировании обязательны и подписи работников в них тоже :ab:
а поподробнее можно?...у нас оклад равен премии. Ходатайства не делаю. В положении об оплате труда написано, что премия может выплачиваться в размере не более 100% от оклада. По факту все всегда (за исключением редких провинившихся) получают 100%.
премии ежемесячные, оклад маленький, по факту премия - это основная часть з/п... писать ходатайства и подписывать приказы у почти сотни работников - адский труд, притом они все равно воспринимают ее не как премию, а как з/п и очень удивляются, что за это каждый месяц нужно расписываться...
Возможно, можно учесть этот момент как-то в положении о з/п? может кто-то подсказать поконкретнее?
девочки, подскажите, пожалуйста, как быть. Сотрудница написала заявление на увольнение без отработки, заранее никого не предупреждала, отдала директору заявление со словами: "я сегодня последний день, завтра не выхожу". Он попросил ее отработать 2 недели, т. к. нужно было найти замену, но она так и не вышла. Теперь директор хочет уволить ее за прогулы, это возможно?Кто-то завизировал это заявление? У сотрудницы есть копия заявления с визой или отметкой о приеме? Или какие-либо еще доказательства того, что она его отдала руководителю? Если нет, то можно и за прогул. Заявление порвать и выбросить и сказать, что никто ничего не писал. Она конечно же по закону в любом случае обязана была предупредить за 14 дней, но ....... я бы от него совсем избавилась
моральный вопрос прошу не затрагивать, мне самой это не нравится.
Кто-то завизировал это заявление? У сотрудницы есть копия заявления с визой или отметкой о приеме? Или какие-либо еще доказательства того, что она его отдала руководителю? Если нет, то можно и за прогул. Заявление порвать и выбросить и сказать, что никто ничего не писал. Она конечно же по закону в любом случае обязана была предупредить за 14 дней, но ....... я бы от него совсем избавиласьспасибо :ax:
НО! если она так поступила, значит явно не настроена работать. Вы можете ее убедить перенести дату увольнения на 14 дней, дык она может больничный взять. А если есть желание просто сделать гадость, то теоретически это возможно.
спасибо :ax:
заявление в одном экземпляре, отдавала при свидетелях
уже прошло более 2-х недель, на работу не появлялась, сказала "делайте, что хотите и трудовая мне не нужна", хотя там стажа прилично
а просто уволить не хотите? все равно не работает....директор просто так теперь не хочет, не знаю, может поостынет. Сказал, если принесет больничный, то ладно, а если нет, то только так
с прогулами тоже не все просто. Не факт, что она не подтвердит свое отсутствие на рабочем месте документально,хотя бы тем же самым больничным.
Если в трудовых книжах есть старые записи, то выбросить старые ТД и подписать новые низзя, т.к. будет несоответствие записи в ТК и ТД. Можно всех уволить и принять заново. А можно допами все изменения узаконитьЭто ж прийдется всем компенсацию за отпуск выплатить,лучше допы новые сделать.
Это ж прийдется всем компенсацию за отпуск выплатить,лучше допы новые сделать.иногда этому рады и работники, и работодатель. У нас одно время было принято все переводы через увольнение делать, чтобы избавиться от "хвоста" отпусков
Девочки, очень нужна ваша консультация. Ситуация такая- у банка завтра отзывают лицензию.Будет ликвидация организации?
Должны выдать для подписи бумагу с предупреждением о сокращении за 2 месяца, т.е. еще 2 месяца люди будут ходить на работу?Это не сокращение, а увольнение в связи с ликвидацией организации. Да, должны предупредить не позднее, чем за 2 месяца. Работники совершенно спокойно могут в этот период ходить в отпуска, болеть, уходить в декрет...
Девочки, очень нужна ваша консультация. Ситуация такая- у банка завтра отзывают лицензию.Так напишите название банка, :run: мало ли может нам надо за вкладами своими бежать :girl_haha:
Так напишите название банка, :run: мало ли может нам надо за вкладами своими бежать :girl_haha:думаю уже поздно... Был печальный опыт - юрлица попадут 100 %, а физ. лицам до 700 тыс. все спокойно ми быстро вернут
Так напишите название банка, :run: мало ли может нам надо за вкладами своими бежать :girl_haha:
Девочки-кадровики, нужен совет. Работаю в кадрах уже 9 лет, но нет профильного образования. Хочу пойди на профпереподготовку в бизнес школу РГЭУ "Управление персоналом" http://bs.rsue.ru/prof_pers.phpи мне интересно, перед выходом из декрета, думаю, нужно будет подучиться. Постою послушаю, кто что скажет про эту школу :ab:
Может кто-то учился там или слышал отзывы о качестве обучения, поделитесь :az:
Хочется не только "корочку" получить, но и дополнительные знания
Девочки, нужна консультация.
У шефа в трудовой стоит запись:
Принят на должность прораба. Генеральный директор Иванов
Нет ни наименования организации, ни печати.
Как мне аннулировать эту запись?
И еще, у меня в трудовой кадровик поставила при увольнении кадровскую печать, я дочиталась, что должна быть круглая печать предприятия, как теперь быть?3) оставить все как есть.
1) Поставить рядом круглую печать?
2) Аннулировать эту запись и делать новую?
и увольнение по статье - нехорошо для трудовой...
как обычно - "Запись за номером таким-то недействительна"Я прочла, что для этого нужно основание (п. 29 Правил заполнения ТК). Опять-таки вопрос: какое? Никакой бумажки у меня нет...
3) оставить все как есть.Почему? Это же нарушение п. 35 Правил.
Основание-это неверно внесенная запись.Спасибо Вам большое за объяснения! Просто я бухгалер, в силу обстоятельств, занявшийся кадровым учетом...
А печать можно ставить и кадрову и печать организации. Вдруг в момент увольнения печать организации отсутствует,что тогда ничего вообще не ставить.
Моя кадровая печать содержит все теже реквизиты,что и организации,только внутри "отдел кадров".
Я прочла, что для этого нужно основание (п. 29 Правил заполнения ТК). Опять-таки вопрос: какое? Никакой бумажки у меня нет...Почему? Это же нарушение п. 35 Правил.я тоже так считаю,я бы отменила запись как неверно сделанную и за новым номером новая врная запись с верной правильной печатью
Девочки, кто знает как правильно заполнить табель учета рабочего времени. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и вышла работу на 0,5 ставки, что не потерять пособие. как правильно в табеле это написать?в табеле или работа или отпуск по уходу,комбинировние недопустимо(а жаль))))
в табеле или работа или отпуск по уходу,комбинировние недопустимо(а жаль))))мы табелируем двумя строками: одна- отпуск, другая - фактически отработанное время :bf:
мы табелируем двумя строками: одна- отпуск, другая - фактически отработанное время :bf:ну это, наверно,черная ЗП?
ну это, наверно,черная ЗП?ну как это черная, по закону можно работать не полный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
при белой даже программа не даст про табелирорвать так)
нельзя быть на больничном или в отпуске и работать,.
не понимаю :al:
ну как это черная, по закону можно работать не полный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 летА твой ФСС просит табель, когда на возмещение подаешь?
я тоже так считаю,я бы отменила запись как неверно сделанную и за новым номером новая врная запись с верной правильной печатьюВообще без разницы, что написано в ТК, какая печать стоит и все такое прочее. Все-равно подтверждать стаж и размер зп надо справкой с места работы. А после 2001 года - ничего не надо подтверждать, все отчисления отражены в ПФР на лицевых счетах.
а то погтом доказывай,что ты не кролик в нашем-то пенсионном :wallbash:
А твой ФСС просит табель, когда на возмещение подаешь?Не-а,тоже вносит только фактически отработанные часы.
Обычно не просят. Я табелировала явками и часами неполного рабочего времени, потому что в 1С 7 заморачиваться не хотела. И параллельно пособие выплачивали, проблем не было. Заявление же работницы написано на приступление к работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу. На этом основании приказ в свободной форме, и на этом основании пособие сохраняется. В табель никто не смотрел.
В 1С8 помому можно сделать, что бы и то и другое отображалось.
ну это, наверно,черная ЗП?зарплата, конечно, белая. У нас БОСС-кадровик стоит - там есть возможность настроить табелирование двумя строками.
при белой даже программа не даст про табелирорвать так)
нельзя быть на больничном или в отпуске и работать,.
не понимаю :al:
А твой ФСС просит табель, когда на возмещение подаешь?еще не знаю, но скорее всего не просят, на оплату больничного не просили. Это я для себя, просто не знаю как правильно написать, напишу не полный рабочий день.
Обычно не просят. Я табелировала явками и часами неполного рабочего времени, потому что в 1С 7 заморачиваться не хотела. И параллельно пособие выплачивали, проблем не было. Заявление же работницы написано на приступление к работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу. На этом основании приказ в свободной форме, и на этом основании пособие сохраняется. В табель никто не смотрел.
В 1С8 помому можно сделать, что бы и то и другое отображалось.
Девули, нужен совет. Сегодня пришел к нам сотрудник, уволенный из организации в 2008 году. Он потерял вкладыш в трудовую, после нашей организации официально не работал, т.е. записи не вносились. Просит дубликат выдать. Что я должна сделать?На вкладыше пишете "Дубликат",ставите новую печать,вносите запись о приеме,потом запись о переименовании организации,потом увольнении и печать.
Еще затык в том, что у нас сейчас наименование поменялось, печать соответственно другая. Когда выписывать дубликат будем, как это прописать, что изменилось наименование? :bh:
да, это уже иностранец со всеми вытекающими
Хотелось бы узнать, как работодатели относятся, если у работника перерыв между "работами" в несколько месяцев (6-7)? Причина, правда, уважительная - уход за больным членом семьи.нормально, имхо. Причина уважительная.
спасиб.. я так понимаю с ними не захотят заморачиваться если всё официально по трудоустройству........смотря какая контора. Я бы не стала заморачиваться, у нас вообще ИРС нет. А у кого есть и есть опыт - так им без разницы, одним больше, одним меньше.
На вкладыше пишете "Дубликат",ставите новую печать,вносите запись о приеме,потом запись о переименовании организации,потом увольнении и печать.Но получается, записи будут не в хронологическом порядке? Он уволен в 2008, а переименование организации было в 2012
Я щас этим занимаюсь)))) :az:ну это, если всех переводить...
Отправляете за 2 мес уведомления об изменении системы оплаты труда
Делаете локальный документ, прописывающий принципы оплаты труда
Утверждаете приказом
Подписываете доп. соглашение
Хотелось бы узнать, как работодатели относятся, если у работника перерыв между "работами" в несколько месяцев (6-7)? Причина, правда, уважительная - уход за больным членом семьи.по-разному относятся ..
И на мое место нужен HR, вот сюда: www.hoff.ru
Требования:
Высшее образование.
Опыт работы на аналогичной должности (желателен опыт в сфере Retail) от 1 года.
Знание ТК РФ, требований к оформлению документов.
Навыки подбора персонала на позиции линейного уровня.
Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Internet, 1С).
Коммуникабельность, доброжелательность.
Готовность к работе в интенсивном режиме, активность, инициативность.
Обязанности и основные задачи:
1. Ведение кадрового делопроизводства гипермаркета (общая численность 130 чел.) в единственном лице:
- Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников, ведение карточек Т-2.
- Ведение журналов по кадровому делопроизводству.
- Ведение и внесение изменений в штатное расписание, отслеживание вакантных единиц.
- Оформление командировок, помощь в составление авансовых отчетов.
- Оформление отпусков сотрудников.
- Составление графиков сменности по Обособленному подразделению, ведение табеля учета рабочего времени.
- Выдача справок.
- Заполнение больничных листов.
- Архивирование кадровой документации.
- Консультирование сотрудников в области трудового законодательства.
- Предоставление отчетности в Центральный офис.
2. Подбор персонала на вакансии различного уровня:
- Размещение вакансий в СМИ, Internet, самостоятельный поиск резюме.
- Проведение первичных интервью, тестирование кандидатов.
- Организация встреч отобранных кандидатов с руководителями подразделений.
- Отчетность.
3. Участие в HR – проектах: мотивация, грейдирование, подбор, адаптация, обучение, оценка.
Условия:
Официальная заработная плата: оклад + полугодовая премия.
Социальный пакет по ТК РФ.
Возможность профессионального роста.
График работы: с 10:00 до 19:00 (понедельник – пятница).
Место работы: ТЦ «Горизонт», пр. М. Нагибина.
Вакансия не горящая, до нового года можем подождать кандидата.
Жду резюме по адресу rabotarnd@hoff.ru
Таня, ты давно уже ищешь замену. А что ж такое? Кадров достойных нет? :scratch:увы... не сказала бы, что мы сильно придираемся. но сейчас на рынке стало меньше generalistов с хорошим опытом и в подборе, и в кдп, чем лет 5 назад. либо одно, либо другое попадается.
Таня, ты давно уже ищешь замену. А что ж такое? Кадров достойных нет? :scratch:проблема наверное не в кадрах а в декретной ставке, тем более на столь не продолжительный срок
Девочки, подскажите мне. У нас идет реорганизация (слияние двух предприятий) , в итоге мою должность сокращают и ее не будет, если мне предлагают должность (не ниже моей) и я отказываюсь, то меня увольняют связи с реорганизацией или так же сокращают со всеми выплатами и постановкой на учет в центр занятости?вам в уведомлении должны прописать, чем чреват отказ. Если напишут, что других вакантных мест нет, то уволят
проблема наверное не в кадрах а в декретной ставке, тем более на столь не продолжительный срок
О, а я и не знала, что такая милая причина :ax: Думала, что Таня ищет полноценную замену в связи с повышением.девочки, у меня не настолько милая причина, хотя тоже довольно приятная - я решила посвятить себя семье на неопределенный срок и уйти с работы. возможно, подумаю о фрилансе со временем. при этом до трех степкиных лет я посижу в отпуске по уходу, чтобы сохранить стаж. но это вовсе не значит, что человеку, успешно работающему на моем месте, придется уйти через год - я в этом случае просто уволюсь. именно поэтому мы не пишем в объявлениях о декретной ставке, это же будет формальность.
Девочки-кадровики, нужен совет. Работаю в кадрах уже 9 лет, но нет профильного образования. Хочу пойди на профпереподготовку в бизнес школу РГЭУ "Управление персоналом" http://bs.rsue.ru/prof_pers.phpЯ проходила лет 5 назад. Вы знаете, Смотря за ЧЕМ вы хотите пойти.
Может кто-то учился там или слышал отзывы о качестве обучения, поделитесь :az:
Хочется не только "корочку" получить, но и дополнительные знания
увы... не сказала бы, что мы сильно придираемся. но сейчас на рынке стало меньше generalistов с хорошим опытом и в подборе, и в кдп, чем лет 5 назад. либо одно, либо другое попадается.Таня, 3-й пункт обязанностей подразумевает, что курировать эти процессы будет дир по персоналу, а от менеджера требуется участие или он сам должен быть опытен в этих направлениях?
Я проходила лет 5 назад. Вы знаете, Смотря за ЧЕМ вы хотите пойти.
Я пошла на нее тк имела профильное образование и опыт работы и мне было очень интересна сама программа, тк все преподаватели действующие эйчары высшего звена. Перенять ( или не перенять :girl_haha:) реальный опыт - дорогого стоит. Каких то фундаментальных знаний я не получила а вот на профи посмотрела и выводы сделала, на их опыт в работе, успехи и ошибки тоже посмотрела со стороны, много интересных материалов, образцов разработанных программ, доков получила. Большего не ожидала, осталась довольна.
К тому же, я лично, обзавелась контактами с коллегами, что не мало важно в нашей сфере.
Главное- выясните соответствует ли ваш статус и опыт целевой аудитории этих курсов, программу изучите, узнайте кто преподавать будет.
а я училась на этих курсах почти 9 лет назад, это был второй выпуск, преподаватели были просто блестящие! я была совсем начинающим персональщиком, переучивалась из юриста, новые знания и общение были тогда бесценны. но опытному специалисту, читающему литературу и сайты, стоит туда идти разве что ради корочки.
Таня, 3-й пункт обязанностей подразумевает, что курировать эти процессы будет дир по персоналу, а от менеджера требуется участие или он сам должен быть опытен в этих направлениях?по-разному бывает. как правило, работу работаешь сам, но по уже написанным регламентам - компания федеральная все-таки, велосипеды в каждом магазине изобретать не приходится. поэтому именно в третьем пункте нам опыт не требуется. конкретно: раз-два в год надо мониторить зп по основным позициям магазина, вести полтора тренинга (рекрутмент для менеджеров и блок из "добро пожаловать"), участвовать в разработке новых регламентов и оптимизации старых, при смене мотивации проводить презентации для линейного персонала. все. про грейдирование и оценку - это мое начальство на будущее написало, пока этим занимался только наш тренинг-менеджер.
Просто спецов, справляющихся на уровне с кдп+рекрутмент (тем паче только первичные собеседы) довольно много (мне казалось). А вот третий пункт - с этим уже сложнее, если спец сам должен быть силен в перечисленных эйчар проектах.
Работник при уходе в отпуск выкрал трудовую книжку.:ai:
с доступом.Минимум составить акт и написать заявление в милицию. Если человек непорядочный , то последствия могут быть самыми непредсказуемыми....
В трудовой инспекции сказали составить акт и сообщить в милицию. И по хорошему, подавать на нее в суд, за то что выкрала.
А как же тогда поступить? Записывать что он у них год работал отказываются, пусть тогда трудовая будет чистой? Как будто и не было никакой работы? Просто следующая работа в большой организации и трудовую они сразу забирают и оформляют, на выяснения времени нетну, есть же трудовой договор - значит, была работа:) я вам прописную истину скажу: лучше пусть они закон нарушают, чем вы. ваш муж и так его нарушает, уходя без двухнедельной отработки, не усугубляйте.
А как же тогда поступить? Записывать что он у них год работал отказываются, пусть тогда трудовая будет чистой? Как будто и не было никакой работы? Просто следующая работа в большой организации и трудовую они сразу забирают и оформляют, на выяснения времени нетпусть будет чистой. Если он был оформлен и за него работодатель делал отчисления в ПФР - то на его счетах этов се будет для будущей пенсии, даже при отсутствии записи в трудовой.
пусть будет чистой. Если он был оформлен и за него работодатель делал отчисления в ПФР - то на его счетах этов се будет для будущей пенсии, даже при отсутствии записи в трудовой.
если же работодатель этого не делал, то этот период в расчет пенсии не войдет. вот и все.
Но и в расчет страхового стажа не войдёт ведь :scratch:. Или брать тогда в ПФ выписку/справку от работодателя, короче что-нибудь по этому поводу для подверждения, хотя если уже 8 лет набирается, то не критично это.Я так подозреваю, что если не хотят ему делать запись в трудовую, и вообще не брали ее... значит официально не оформляли.
Я так подозреваю, что если не хотят ему делать запись в трудовую, и вообще не брали ее... значит официально не оформляли.
Девочки, как считаете, как лучше поступить? Пока я была в декрете, на работе изрядно накосячили в одной из трудовых. Была трудовая и два вкладыша в неё, вот оба вкладыша надо менять, записи в них только нашей организации, печати не менялись за весь период.там прямо все-все записи неправильные, или только некоторые? в любом случае, я бы одной записью признала неправильные записи недействительными, а дальше вносила правильные в тот же самый вкладыш.
там прямо все-все записи неправильные, или только некоторые? в любом случае, я бы одной записью признала неправильные записи недействительными, а дальше вносила правильные в тот же самый вкладыш.
п.с. ой, линеечка))) поздравляю!
я за новый вкладыш!+1
или отпуск до 1,5 лет и отпуск до 3-х сливаются автоматом в один отпуск по уходу???вот это ключевое
вот это ключевое
нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, существует только до 3-х. Это выплаты разные в эти периоды, а отпуск один, поэтому ваша барышня может взять отпуск 28 дней, после 3-х летия ребенка.
вот это ключевоенеправда. отпуск до 3-х можно прервать, взять обычный трудовой оплачиваемый, а после него снова оформить до 3-х
нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, существует только до 3-х. Это выплаты разные в эти периоды, а отпуск один, поэтому ваша барышня может взять отпуск 28 дней, после 3-х летия ребенка.
неправда. отпуск до 3-х можно прервать, взять обычный трудовой оплачиваемый, а после него снова оформить до 3-х
вот это ключевое
нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, существует только до 3-х. Это выплаты разные в эти периоды, а отпуск один, поэтому ваша барышня может взять отпуск 28 дней, после 3-х летия ребенка.
неправда. отпуск до 3-х можно прервать, взять обычный трудовой оплачиваемый, а после него снова оформить до 3-хсогласна - прервать можно, но тогда разве может взять 28 дней?
....... если она трудовой хочет после отпуска до 1,5, то фсс тут уже ни при чем.
судебная практика тоже может быть разной.... если уж законы у нас двояковыпуклые :ac:У нас всегда так и было. Но идя в суд указывать нуно то, шо нуно, а не всё, что есть)))), остальное - дело противной стороны))). Было бы удобнее опираться на что-либо
я бы рискнула и позвонила в ГИТ
Отпуска до 1,5 лет не бывает. Есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Это установлено законодателем в ст.256 ТК РФ. Отпуск условно делят на 1,5 и до 3х лишь для начисления ПОСОБИЙ. Ни к чему иному эти "до 1,5 лет" и "3х лет" отношения не имеют. Если отпуск один в понимании законодателя - до 3х лет - разделение его на ежегодный невозможно! либо нужно выйти на работу, пусть и на полдня, но выйти! и отработать хоть один день (тоже вопрос: а один ли?) и тогда идти в отпуск ежегодный, затем, выйти на работу хоть на один день (уже без вопросов) и уйти в отпуск по уходу до 3-х. Это исключительно с моей юр.точки зрения.
Я так понимаю вопрос в том что отпуск авансом идёт, и можно ли его авансом не дать в данном случае. Иначе не вижу повода для прений - пусть идет в ежегодный, потом опять в декрет, зачем на работу для этого выходить.усе верно. А прения - так в споре рождается истина)). Не у меня ж одной такая ситуация. Любая из нас может столкнуться, а тут, бац!, и уже ответ)
Кстати, нашла ща на Hh статью, не знаю можно ли ссылку дать, но там тож придерживаются позиции, что ежегодный и по уходу можно совместить только работая на условиях неполного дняда, это наиболее часто используемая стратегия, которая используется на случай как у вас,
да, это наиболее часто используемая стратегия, которая используется на случай как у вас,но опять же ПОСЛЕ отпуска по уходу))) либо окончательному, либо прерванному работой.
но 13 дней ею не отгулянных никуда не делись,вам про них помнить точно надо, и дать ей отгулять
Здравствуйте, считаю что на основании ст.260 ТК Рф необходимо, предоставить ей оставшиеся дни отпуска и все. Никаких выходов и работу, что то вы усложняете всё))))она просто имея 13 дней, требует 28 :)
заявление на отпуск до 3 лет вообще без даты - на основании этого заявления могу задним числом сделать приказ на 3 отпуск до 3х лет.вот и зашибись! так и делайте!
задним числом нужно делать осторожно, смотря насколько это число заднее)) иначе при проверке ПФ и ФСС можно нарваться на неприятности, а они проверки проводят регулярно, каждые три годано приказ-то до 1,5 лет с номером и датой издания есть. Изменить в нем только срок, вот и все! :bf:
и что даст этот маневр? пока обсуждали, я уже забыла суть проблемы :girl_haha::girl_haha: Маневр даст основание не предоставлять ежегодный отпуск согласно заявлению, потому как сотрудница уже пребывает в другом виде отпуска - в отпуске по уходу до 3-х лет.
:girl_haha: Маневр даст основание не предоставлять ежегодный отпуск согласно заявлению, потому как сотрудница уже пребывает в другом виде отпуска - в отпуске по уходу до 3-х лет.
Подскажите, пожалуйста, как быть в таком случае - предприятие закрывается, народ получил и подписал уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. И на эти 2 месяца, до сокращения, люди отправлены в вынужденный простой с сокращением зарплаты, получают в эти 2 месяца не весь оклад, а всего 65%. Какая сумма выходного пособия им будет выплачена, исходя из полного оклада или из этого урезанного?
Девочки, что-то затерялся мой вопрос, может подскажете?
дала ссылку в личку. К сожалению, сегодня-завтра вне времени, извините
И еще не путайте сокращение и увольнение при ликвидации. Это не тождественные понятия.
По ссылке есть еще ссылка на порядок расчета))). Почитайте внимательно.
почему нарушение? за два месяца выплачиваются сразу, а вот за третий уже тем, кто обратитсяА нет комментариев каких-то или разъяснений? Просто у нас бюджетные средства, а в ТК сказано,что выплачивается среднемечная, а сохраняется за два месяца. У нас в феврале как раз проверка, боимся что нам нецелевое расходование вменят.
считается среднемесячная, а выплата сразу за два месяца. сейчас поищу нормативкубуду очень благодарна :ax:
считается среднемесячная, а выплата сразу за два месяца. сейчас поищу нормативкуза 2 мес - это за отработанный и за следующий за ним, то есть расчет при увольнении +1 средний. Так обычно выплачивают при сокращении/ликвидации.
А нет комментариев каких-то или разъяснений? Просто у нас бюджетные средства, а в ТК сказано,что выплачивается среднемечная, а сохраняется за два месяца. У нас в феврале как раз проверка, боимся что нам нецелевое расходование вменят.сразу за два месяца можно выплатить только если заменить основание увольнение на соглашение сторон и прописать там эту выплату за два месяца. В случае сокращения при увольнении выплачиваем один среднемесячный заработок, второй выплачиваем по истечению второго месяца со дня увольнения только в том случае, если работник не трудоустроился. Если трудоустроился, выплачиваем частично за второй месяц - пропорционально дням без работы.
Просто если двумя записями, то хронологии никакой. Нынешнее основное место работы начинается в 2012 году, а совместительство - в 2008. Чтобы потом путаницы не возникло у пфра какого-нибудь или еще кого...запись делается о приеме, а потом об увольнении, а основанием для записей являются справки с места работы по совместительству и прилагаются к ТК. у меня они приколоты к ТК. тем самым хронология отслеживается по справкам.
запись делается о приеме, а потом об увольнении, а основанием для записей являются справки с места работы по совместительству и прилагаются к ТК. у меня они приколоты к ТК. тем самым хронология отслеживается по справкам.Я сделала себе одну справку: работала с такого-то по такое-то.
Девочки, а что у нас с производственным календарем, точнее с 24 февраля?
В 1С 8-ке это обычный рабочий день, а в производственных календарях на сайтах - это сокращенный 7-ми часовой рабочий день... эээ... :be: И даже они это обоснуют, типа 3 ноября должен был быть сокращенным днем, а так как на него перенесено воскресенье (которое сначала перенеслось с 23 февраля на следующий за ним понедельник, а оттуда уже легкой рукой Медведа - на 3 ноября), то сокращенный день потерялся.
Но ведь не 3 ноября перенесено на 24 февраля, а наоборот. :be: Или перенос у нас не перенос, а обмен местами???
Без опыта, после 30-ти, вы вряд ли найдете работу.спасибо! но я уже лет 12 работаю в кадрах)))
Но если ооочень хочется, можно бесплатно через центр занятости попробовать.
Девочки! а не ткнете, была темка где обсуждались семинары и прочие по кадрам, не могу найти? Пока в декрете хочу пойти поучиться, а куда пока вопрос для меня :al:http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,107589.0.html
http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,107589.0.htmlспасибо! :ax:
:)
спасибо! но я уже лет 12 работаю в кадрах)))Бесплатное обучение для тех, кто в декретном отпуске. Нужно только обратиться в районный центр занятости http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,84945.0/topicseen.html
просто пока в декрете, чтоб не скучно было пойти поучиться, так сказать повысить квалификацию :ab:
Девочки, а что вообще происходит? Точнее, почему ничего не происходит с зарплатами нашего брата?Юль, у нас вообще беда :ac:
Сейчас полезла посмотреть, если ли какие интересные предложения по кадрам/по персоналу... и что я вижу. Что я шесть лет назад работу искала, что я 2 года назад работу искала, что сейчас. Уровень оплаты труда вообще не изменился :ai:
Это только по нашей части такая жо или в других сферах тоже? :ak:
Девочки, а что вообще происходит? Точнее, почему ничего не происходит с зарплатами нашего брата?
Сейчас полезла посмотреть, если ли какие интересные предложения по кадрам/по персоналу... и что я вижу. Что я шесть лет назад работу искала, что я 2 года назад работу искала, что сейчас. Уровень оплаты труда вообще не изменился :ai:
Это только по нашей части такая жо или в других сферах тоже? :ak:
во всем полный застой :al:
а если чуток больше предлагают - то желательно продаться в рабство))))))вот это точно! и точно не только в нашей сфере
Девочки, а что вообще происходит? Точнее, почему ничего не происходит с зарплатами нашего брата?зато в последнее время компании наконец-то начали повышать зарплаты старослужащим. логика в этом есть: новобранец еще должен показать себя, а вот не повышать зп опытному и ценному кадру непростительно.
Сейчас полезла посмотреть, если ли какие интересные предложения по кадрам/по персоналу... и что я вижу. Что я шесть лет назад работу искала, что я 2 года назад работу искала, что сейчас. Уровень оплаты труда вообще не изменился :ai:
Это только по нашей части такая жо или в других сферах тоже? :ak:
буду выбирать просто интересную мне должность в хорошей компании.в данный период выбирать вообще не из чего! Полный глушняк. :al:
Я смотрела всех, девочки, не только узких кадровиков.с юристами тоже глухо - и по з/п (где это у наших знакомых по 100 тыр, интересно?) и по предложениям - все на те же 20-25 и вакансии висят годами одни и те же. Так что сижу ото на своем месте :girl_haha:
И вообще вакансий мало очень(((
в данный период выбирать вообще не из чего! Полный глушняк. :al:а где смотрели? На каких сайтах? Иногда мне, кажется, что не все компании транслируют реальный уровень зп своих специалистов. Как-никак нам внушают тенденции кризиса. Что скажете?
а где смотрели? На каких сайтах? Иногда мне, кажется, что не все компании транслируют реальный уровень зп своих специалистов. Как-никак нам внушают тенденции кризиса. Что скажете?на хх и суперджобе только смотрела. Это даже хуже, чем кризис. 6 лет прошло, а уровень зп не изменился... вот такая нездоровая стабильность.
Девочки-кадровики, кажется меня оно настигло)))) - производственный календарь! Нейра, не смеемся!!!)))) Я не просто не в теме, а вообще вне её :ai:. Кадровик буить только в феврале...Ху из "сделать производственный календарь" в 1С????? :wallbash: Он же там уже готов...и хде подвохххх? Объяснять не хочЮть - я новичок и коллектив пока выделывается)))Если ее ваша техподдержка обновляет, то он уже готов. За исключением вот того самого короткого дня 24 февраля :ag: Его надо назначить предпраздничным днем, шелкнув на нем правой кнопкой мыши.
За 24 февраля спасибо! :az: Остальноееее:ai: я вообще эту прогу впервые вижу....поищу в инете, чтоб никого от работы не отвлекать.., потому шо я ваще не знаю что спросить :ak: Мне этот календарь для бухов нужен, чтоб начислять деньху...я сегодня выходная :girl_haha:
на хх и суперджобе только смотрела. Это даже хуже, чем кризис. 6 лет прошло, а уровень зп не изменился... вот такая нездоровая стабильность.Юля, он и правда не изменился,
я сегодня выходная :girl_haha:Как мне везет!)))))))))) Урррряяяя!!!! Назначила 24 февраля, остальное совпало. С боку (справа) написано какие дни куда перенесены...., а последнее собщение указывает где прижать мышь, чтоб получить перенос)) Так и должно быть или я что-то не доделала? По окончании надо "записать"?
отмечаю 24 февраля, листаю календарь, проверяю...возвращаюсь в начало, а там синенькое 31 марта, отменяю его как предпраздничный - 27 января становится синеньким и пошло-поехало, уже третий раз...не понимаю причины... туплю :wallbash:не пойму, что там происходит.
кто-то знает только ТК РФ и КДО, и совсем не понимает других процессов, кто-то только подборщик, причем по моему ИМХО фиговый подборщик, узенький, и не понимает нутрянкиа вот эти люди, которые "узкие" спецы по КДП или подборщики, они на что претендуют, т.е. на какую должность?
Нейра, как всегда! Умочка! Спасибо огромное за помощь! С меня пончик, шоколадка и кофе)))). Если что - всегда готова! :ad: Работаю в центре :az:Так, с календарем разобрались значит! А с графиком работы? Все получилось?
Девочки, а 24 февраля, это уже не выходной день что ли??22-23 - выхи, а 24 - короткий рабочий день.
Спасибо!!!! А то я решила, что 24 тоже будет выходнымне, там напереносили. мы пару страниц назад подробно это обсуждали.
"Вид графика - пятидневка" и больше нет надписей. Надо дополнять? влезла в ручную настройку и поставила галочку "суммировать учет рабочего времени", везде "8" и автоматически заполнились все графы :girl_haha:ща я наделаю))))нене, суммировать ниче не надо)))))))
А еще: у графе "Всего: дней/часов" дней- это рабочих или календарных?
а вот эти люди, которые "узкие" спецы по КДП или подборщики, они на что претендуют, т.е. на какую должность?усе хотят быть региональными менеджерами по персоналу или даже просто менеджерами по персоналу,
хотя я готова заплатить сорокет подходящему, но мне такие не попадались покао, вот я об этом и говорила)) если работодатель видит, что кандидат "прямо в яблочко", но денег хочет больше - кандидату часто идут навстречу. цена "простоя" ключевой вакансии высока, а цена ошибки в подборе еще выше.
о, вот я об этом и говорила)) если работодатель видит, что кандидат "прямо в яблочко", но денег хочет больше - кандидату часто идут навстречу. цена "простоя" ключевой вакансии высока, а цена ошибки в подборе еще выше.яблочек только очень мало. много самомнения и думания, что я есть яблочко, а по факту - обычная вишенка, близнецов которой очень много
девочки, штатку каждый год не делаем новую, если з/п не меняется?все равно заново печатаем и приказом утверждаем
усе хотят быть региональными менеджерами по персоналу или даже просто менеджерами по персоналу,ааааааа
мое ИМХО, все что я сейчас вижу, это в большинстве своем узкие спецы, а если узкие, то пусть и будут на зп спеца, я давно таких гениев, как я не встречала :))))))))
а есть те, кто типа были уже на этих позициях, и все участки знают, а общаешься,и понимаешь, что человек подборщик+кадровик и все (опять же ИМХО, для большинства ростовских компаний - это более чем достаточно, потому я и не работаю в них)
Нейра, собрание было...я с графиком...я же не могу перезаполнить...там уже все 8 и семерки стоят. Их не должно быть? А так вся инфа сошласьможно и перезаполнить. но если все точно сошлось, то ок
Кто умный тот поймет, что лучше какая-то работа, чем никакой.:aw: :az: однозначно!
когда я устраивалась на работу, мне многие говорили, что у меня слишком много опыта)))) я была очень удивлена, всегда думала, что это приветствуется.такое бывает :ai: :ai: :ai: :ai: :ai: :girl_haha:во странные :an:.....одним мало...другим много
А по договору подряда не вариант устроиться? Или ПК у нас этим не заморачиваются?ну как бы должность регистратора в ПК не предполагает конечный результат работы...)
меня прям бесили рекрутеры, которые спрашивали "а зачем Вам у нас работать?! была руководящая должность, а у нас вакансия рядового специалиста". Так хотелось сказать мляяяяяяяяяяяяяяя вы рынок труда изучаете вообще?! кол-во вакансий боль мень приличных видели?ну почему прям бесили-то?:( на мою должность в одном лице осенью приходили сплошь начальники ОК, ну не могла же я не спросить!
ну почему прям бесили-то?:( на мою должность в одном лице осенью приходили сплошь начальники ОК, ну не могла же я не спросить!Ну а смысл этого вопроса? Если человек пришел, значит ищет работу, и его устраивает указанная в вакансии должность, и значит есть на то причины. И обычно они и так очевидны - не может найти руководящую должность. Мог бы - не пришел бы сюда. Тем более должность "в одном лице" - это и есть уровень начальника только что без подчиненных.
к тому же подобные "пустые" вопросы - лишняя возможность услышать, как кандидат говорит, структурирует и реагирует эмоционально. так что не злитесь на нас, пожалуйста:)нееее, я истессено не кидалась с кулаками на рекрутера, когда слышала этот вопрос, просто я никогда не понимала зачем его задают. И сейчас, при моем скроооомном опыте подбора, очень редко его задаю и то, если только разговор сам наталкивает на него. Просто по той причине, что считаю, что 0,1% соискателей отвечает честно на вопрос "почему хотите сменить место работы" и в большинстве своем идут туда, откуда поступит предложение.
по поводу подборщиков и подбора, и переоценки его важности. В моей нынешней компании прекрасно без всего этого обходятся.согласна! рекрутер в больших компаниях просто освобождает время руководства от собеседований с неадекватом
Мне так думается, что секрет успеха в том, что собеседы проводят непосредственные руководители, а не промежуточное звено - персональщик. И в том, что говорят правду об условиях работы и зарплате.
Ищу на свое место как озвучили ранее "кадровика в одном лице" - это и есть уровень начальника только что без подчиненных. (был отдел,реорганизовали, остался один человек с названием должности "Начальник ОК).
Все вопросы в личку.
Руководитель группы кадрового администрирования.таких много в западных компаниях, аля кола, пепсико, e.t.c., тока зп там не айс
а про подбор, если вы его не любите, вы просто не умеете его готовить :ad:да ладно вам, дело вкуса. я его с возрастом тоже как-то... меньше стала любить))
таких много в западных компаниях, аля кола, пепсико, e.t.c., тока зп там не айсиз одной из них я и ушла ))))
эйчар не совсем эйчар, а какой-нить кадровик, вот и всекак-то прям обидно :ac: почему какой-нибудь? кадровик тоже может быть грамотным, стоящим, умным и т.д., но раз подборе слаб, так сразу какой-нибудь :ao:
в моем контексте любовь= нужно/не нужно бизнесу, если это надо бизнесу, значит люблю, не надо - значит не люблюааа, ну тогда нет вопросов.
Ух ты! А говорят, с работой туго :girl_haha: Вон сколько работы - бери не хочу! :ay:а ведь правда)))
девочки, а на сколько реально быть помощником кадровика\кадровиком, с условием полдня или пару-тройку раз в неделю? такие вот преджложения вообще проскакивают?частичная занятость проскакивает крайне редко((
частичная занятость проскакивает крайне редко((
Ух ты! А говорят, с работой туго :girl_haha: Вон сколько работы - бери не хочу! :ay:на сайтах с ней туго.
на сайтах с ней туго.
не весело...ой, Лена, там и на проскакивающих такие ЗП, что вообще не весело и при этом вашают еще типа охрану труда иле еще какую-нибудь "прелесть"
девочки, а на сколько реально быть помощником кадровика\кадровиком, с условием полдня или пару-тройку раз в неделю? такие вот преджложения вообще проскакивают?вот такая вакансия была от пользователя М@рия: http://rostov.hh.ru/vacancy/9279130?message=add_change, но она уже в архиве, и там только подбор.
Ну зато вот варианты предложили - и, на мой взгляд, очень интересные.да я ж не в поиске, просто ради интереса.
А сайты становятся неинформативными... По ряду причин.
ой, Лена, там и на проскакивающих такие ЗП, что вообще не весело и при этом вашают еще типа охрану труда иле еще какую-нибудь "прелесть"
вот такая вакансия была от пользователя М@рия: http://rostov.hh.ru/vacancy/9279130?message=add_change, но она уже в архиве, и там только подбор.
да я ж не в поиске, просто ради интереса.
по каким причинам?
пс: сорри, с тел пишу кратко и без заглавных.
лена долька, сдается мне, что надо вообще сферу деятельности менять.
Девочки, может не совсем в тему, но все же: если человек вышел из отпуска до 3-х лет раньше срока, потом не сложилось работать, нужно снова уйти в отпуск (ребенку еще только 1,5 года), можно так же написать заявление и продолжить свой отпуск? а то что то совсем переклинило...
да свободно - пишет, и уходит.... но потом вернётся ли? *позволят* ли?да позволят конечно, тут все как родные, по 12 лет отработали вместе, просто одна уходит в декрет,а другая боится выйти, ребенку только 1,5, если родители не смогут сидеть с ним, то прийдется возвращаться, и брать кого-то со стороны, а за ответ спасибо.
на хантере и джобе одни тавры, атлантисы и уровень мотивации менее 35, то зарплата черная, вот где искать работу???
атлантис, да, приятен, далековато, но приятен в общем, хотя старожилы, как обычно, говорят, а вот раньше было лучше, при прежних владельцахпрежний владелец открыл кондитерскую фабрику "мишкино" (брат теперь там) - там еще лучше, но тоже у черта на рогах.
а чем они плохи? или вопрос в з/п?очень даже не плохи, у них девочка туда ходила на собеседование (тоже недавно ушла по той же причине - далеко ездить, особенно когда о пополнении начинаешь задумываться, вообще жесть, но она тыщ 6 в зп потеряла, ушла в аква-дон), так вот в атлантисе 29 на ту позицию, маловато, собственно и ближе то не на много, а терять не хочется в зп
кстати, атлантис-пак ищет сейчас специалиста по кадровому учету и экономиста по труду:да, тут функционал схож, НО зп..., да и хантер и суперджоб курируем постоянно, но там уже года 2 одни и те же и одно и то же (по этому профилю), грустно
http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-26494112-140114.html?utm_source=email&utm_medium=email&utm_campaign=vacancy-subscriptions
http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-26012518-140114.html?utm_source=email&utm_medium=email&utm_campaign=vacancy-subscriptions
у меня там брат 2 года работал в маркетинге, о компании отзывался очень хорошо. лично меня бы там вакансия заинтересовала, если бы я была в поиске.
прежний владелец открыл кондитерскую фабрику "мишкино" (брат теперь там) - там еще лучше, но тоже у черта на рогах.есть такое, хотя люди из ростова и в шахты ездят на работу,
есть такое, хотя люди из ростова и в шахты ездят на работу,не весь... я после первого декрета устроилась регионалом в аксай, в чудесное место. и для своей маленькой дочки я целый год была мамой выходного дня. я до сих пор виню себя за это, не все в жизни за деньги купишь.
весь вопрос в деньгах
а сколько они предлагают, интересно? на сайтах же не пишут. и готовы ли повышать ценник?ну вообще, может я не правильно выражаюсь, но основной оклад можно увеличить только на 1,6, или как это сказать, премия не может составлять более 60%, т.е. своего рода гарантия, вот у мужа так в конторе у спецов, но обычно эти 60% платят, там завязано у него на 1 или 2 коэффициентах, точно не помню, и они типа от добросовестного выполнения обязанностей зависят, их начальник непосредственный ставит, но вообще обычно черная зп смущает, там точно ничего никому не докажешь, если срежут, с белой даже с коэф-ми хоть в трудовую можно сходить, да и то вряд ли...
говорят, при саввиди в атлантисе порезали оклады на кучу надбавок + какой-то фикс минимальный. теоретически, можно выторговать себе надбавку побольше за высокую квалификацию и расширенный объем работы. с другой стороны, эту премию потом могут взять и не заплатить...
п.с. я к двум девочкам из атлантиса пыталась подкатывать осенью (на свое место) - безуспешно. так что там все неплохо, я полагаю:)
Девочки, а кто в Группе компаний «XXI ВЕК» работал, что там и как? Мне как можете догадаться чисто справочно :ah: :girl_haha: Если не хотите публично, напишите в личку, буду очень благодарна :ax:мне тоже если можно
ну вообще, может я не правильно выражаюсь, но основной оклад можно увеличить только на 1,6, или как это сказать, премия не может составлять более 60%, т.е. своего рода гарантия, вот у мужа так в конторе у спецов, но обычно эти 60% платят, там завязано у него на 1 или 2 коэффициентах, точно не помню, и они типа от добросовестного выполнения обязанностей зависят, их начальник непосредственный ставит, но вообще обычно черная зп смущает, там точно ничего никому не докажешь, если срежут, с белой даже с коэф-ми хоть в трудовую можно сходить, да и то вряд ли...в атлантисе 2-3 года назад при очень приличной зп оклад специалиста был... ну, порядка 8-10 тыр. остальное - премии (не надбавки по штатному расписанию, а именно разовые премии), часть из них была привязана к kpi (личным и общим), часть - просто на усмотрение руководства. я точно не знаю нюансов оформления, но слышала, что сотрудника можно было безнаказанно оставить на окладе. правда, не слышала, чтобы этим злоупотребляли, и вся зп у них белая была.
просто экономист по труду на производство нуженвспомнила: в билайне осенью была вакансия ведущего экономиста по труду. да и у нас в Хофф они есть - специалисты отдела льгот и компенсаций, только все в москве сидят.
вспомнила: в билайне осенью была вакансия ведущего экономиста по труду. да и у нас в Хофф они есть - специалисты отдела льгот и компенсаций, только все в москве сидят.он у них (в билайне) года 2 назад был на эту вакансию, там по зп туго срасталось, ну скорее всего кого-то дешевле взяли, потом через 2 года опять ваку повесили, может никого и не брали
специалисты отдела льгот и компенсаций, только все в москве сидят.И там они самые высокооплачиваемые из всех персональщиков... почему-то.
И там они самые высокооплачиваемые из всех персональщиков... почему-то.серьезно? в нашей компании рекрутеры стоят дороже.
серьезно? в нашей компании рекрутеры стоят дороже.да ты погугли сама! гораздо, чуть ли не на уровне диров по персоналу.
здорово! я бы не отказалась когда-нибудь рулить отделом льгот и компенсаций, самая интересная тема для меня.тогда в мск ты бы могла расчитывать на:
в моем контексте любовь= нужно/не нужно бизнесу, если это надо бизнесу, значит люблю, не надо - значит не люблюХороший подборщик необходим в хорошем рекрутинговом агентстве, куда стекаются заказы на поиск и подбор никак не линейного, а чаще всего вообще эксклюзивного персонала.
если эйчар не очень понимает, что подбор дает компании, то или компании он реально не нужен (нет текучки, простые должности и т.д.), или эйчар не совсем эйчар, а какой-нить кадровик, вот и все
у нас кадровики подбора вообще боятся, открещиваются от него всю свою жизнь
SJ прислал мне подходящие вакансии
http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-26464578-131225.html?keys%5B0%5D=%D0%98%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80+%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0+%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2&skwc%5B0%5D=and&srws%5B0%5D=10
вот вам и неполное рабочее время, только ЗП там наверное даже не смешная, а грустная скорее
интересно, а сколько они платят за неполный рабочий день?сомневаюсь, что так много :girl_haha: Думаю, тыщи 4 максимум. Раз даже без опыта им подходит.
тыщ 6?
для декрета нормуль, так взял по чуток, подработал там и там, и нормуль
я была летом на собеседе в другой муз.школе, должность секретарь с функциями кадровика, там полный день 12 тыщ плюс директор обещала премии.ни фига себе! я реально удивлена, думала, что будет в 2-3 раза меньше
Помогите пожалуйста разобраться с этой фразой: Молодым специалистам, впервые поступающим на работу по специальности, нельзя устанавливать испытательный срок в течение года со дня окончания образовательного учреждения.нет, это уже не впервые.
У меня такой вопрос, если выпускник ВУЗа 2013г., отработал в одной организации, потом пришел в том же году в другую, он попадает под то, что у него не должно быть испытательного срока. Или это же уже не "впервые"?
Света, ты лучше спроси, почему автор не осталась там работать. :ad::ag: Хронически не переношу взбалмошных женщин-руководителей )) Кто угодно, только не они!! Час прождали собеседование, я оценила обстановку ( к слову все столы в приемной были завалены КУЧАМИ бумаг - бр-рр), группен-собеседование, регулярные задержки после 18, на дорогу больше часа и по пробкам еще дольше.. Кстати, из боровшихся за вакансию то ли никто не подошел, то ли не согласился, вакансию еще пару раз обновляли ))
Если не найдете доступ на НН, попробуйте мой метод - для бедных :ag: (шутка), год окончания вуза, имя и поищите аккаунт в соцсетях. Пользовалась как-то, работодатель жадный был )) Мне везло ))В нашем случае не получится- имени не вижу. НН не дурак! :ad:
Девочки-кадровики, нужна помощь...в свое время мне помогло:
Шеф задал вопрос о приеме иностранных граждан (то ли Узбекистан, то ли Казахстан), я бух и оооочень далека от этого...
Где почитать об этом в удобоваримом виде?
Я так поняла квота нам нужна, т.е. мы должны были в центр занятости вакансию давать... Короче запуталась окончательно. Буду очень признательна за информацию!!!
в свое время мне помогло:Спасибо!!! :ax:
http://hr-portal.ru/article/kak-oformit-inostranca-na-rabotu
Ниче себе!!! В августе только были имена!! Ну ХХ дает!! :aq:думаю, что дело не в ХХ, а в законе о защите персональных данных
думаю, что дело не в ХХ, а в законе о защите персональных данныхА за деньги можно всё увидеть. Всё же думаю, дело в ХХ. :al:
Девочки, можно ли уволить сотрудника по собственному желанию в день подачи им соответствующего заявления, если в нем - некорректная формулировка "Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 февраля 2014 г."??? :bc:Можно, если датой подачи будет 15 февраля 2014 года и согласие на то работодателя).
Очень хочется, чтобы было можно :ah:
Можно, если датой подачи будет 15 февраля 2014 года и согласие на то работодателя).заявление от сегодняшнего числа 24.01...
Если Вы хотите его уволить раньше, чем он указал, то одного Вашего желания недостаточно. У работника есть право передумать увольняться до указанной в заявлении даты. Но заявление можно и переписать
заявление от сегодняшнего числа 24.01...Если вам нужно уволить его сегодня, 24 января, то и в заявлении это должно быть указано. Даже если дата некорректно написана, она остается февральской... Или оформляйте по соглашению сторон увольнение в нужную дату, тут не отзовет ...
все равно ждать "милости господней" от совневающихся "вдруг передумаю"
Десять пятниц на неделе :aq:
некорректная формулировка "Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 февраля 2014 г."??? :bc:
в таких заявлениях предлога С нет. только вот в этом формулировка некорректна.Да это понятно )) Но не наказывать же за это увольнением в день его подачи 24 января ))) или я неправильно поняла суть вопроса :girl_haha:
ОК уволить с 27.01...это принудительный труд :girl_haha:
Девочки, у кого были именно плановые проверки ГИТ (те, которые по их плану с сайта идут в указанные там сроки)? Что именно они смотрят? Сколько длится, и чего вообще хотят на самом деле?
Да это понятно )) Но не наказывать же за это увольнением в день его подачи 24 января ))) или я неправильно поняла суть вопроса :girl_haha:это не в качестве наказания :ae: просто очень хочется, чтобы человек не передумал :girl_haha:
в таких заявлениях предлога С нет. только вот в этом формулировка некорректна.
это принудительный труд :girl_haha:
так нельзя. Работник должен переписать заявление. Оговорите сразу с работником и руководством оптимальную для всех дату, раз уж предусмотренный законом срок не соблюдается, только потом пусть пишет заявление
У меня пишут " прошу пастор гнуть трудовой договор по инициативе работника 27 января. без "с", конкретная дата.Если ни кто не против,увольняются даже за день.
но у некоторых бзык или манечка, или фобия, что *увольнение по соглашению сторон* это ужос-ужОс, что *по собственному* правильно и лучше :be:по опыту "неудачных увольнений" и последовавших за ними жалоб в ТИ,НИ и судов стало ясно,что для работодателя выгоднее трактовка в заявлении на увольнение "по соглашению сторон".Т.к. если написано "по собственному",то типа можно доказать,что принудили,а если "по соглашению",то усе,претензий не имею..Вот вроде бы ничего особенного,а суды ставили нас в позу ЗЮ :ac:
по опыту "неудачных увольнений" и последовавших за ними жалоб в ТИ,НИ и судов стало ясно,что для работодателя выгоднее трактовка в заявлении на увольнение "по соглашению сторон".Т.к. если написано "по собственному",то типа можно доказать,что принудили,а если "по соглашению",то усе,претензий не имею..Вот вроде бы ничего особенного,а суды ставили нас в позу ЗЮ :ac:Как это "по собственному" принудили :ai:Это волеизъявление человека-сам захотел уволиться,написал по своему желанию и уволился. А вот "по соглашению" болеше пожоже, что принудили. Ну мне так видется :al:
Как это "по собственному" принудили :ai:Это волеизъявление человека-сам захотел уволиться,написал по своему желанию и уволился. А вот "по соглашению" болеше пожоже, что принудили. Ну мне так видется :al:это по логике ))))
по опыту "неудачных увольнений" и последовавших за ними жалоб в ТИ,НИ и судов стало ясно,что для работодателя выгоднее трактовка в заявлении на увольнение "по соглашению сторон".Т.к. если написано "по собственному",то типа можно доказать,что принудили,а если "по соглашению",то усе,претензий не имею..Вот вроде бы ничего особенного,а суды ставили нас в позу ЗЮ :ac:
это по логике ))))
а по факту - ГИТ не принимает к рассмотрению жалобы от уволенных по соглашению, т.к. "сам согласился", а вот если по собственному, то может пойти и сказать "меня заставляют писать заявление"
Принимает. И даже по суду такие сотрудники умудрялись восстанавливаться - конкретно в Казани и в Санкт-Петербурге.Свет,я напримере Ростов он Дон написаоа,тут все по-другому даже в суде,как оказщалосьт
Свет,я напримере Ростов он Дон написаоа,тут все по-другому даже в суде,как оказщалосьт
но судья эта вообще нашу компашку недолюбливала...
Девочка-кадровики, помогите плиз советом.
Ситуация.Отел по персоналу,там две постоянные должности, документовед и специалист по кадрам.Специалист уходит в декрет, док-вед идет на его место.Но хочет за собой сохранить постоянную должность.Правильно ли док-ведаоформить на время до переводом, а на место док-веда принять сотрудника по срочному договору по ст.59 тк. на время. При этом при выходе спец-та по кадрам, док-вед опять становится на постоянном месте, а тот сотрудник увольняется по истечении срока тр.договора?
Какие еще кроме тк нормативные акты посмотреть? как оформить правильно?
мыслите верно, перевод временный делаете.... главное что б ваш документовед не забеременела - а то такие временные переводы обычно тааакой гемор потом разгребать\восстанавливать)))) :girl_haha::ag:у меня 6 декретчиц на одном месте бьыли,а брать было нужно третью...вот я чуть не поседела)))
мыслите верно, перевод временный делаете.... главное что б ваш документовед не забеременела - а то такие временные переводы обычно тааакой гемор потом разгребать\восстанавливать)))) :girl_haha:Спасибо, а так просто приказом или доп соглашение еще какое-то делать?
Девочки, подскажите, пожалуйста:идет в другую компанию по совм , по совм запись вносится только по просьбе работника , т.е. в ТК можно ваще ничего не писать , если учредители этой не против то хоть в 10 по совм)
У мужа запись в трудовой ген.директором ООО, пока деятельности нет, идет на другую работу. Что надо написать в трудовой? Что ген.дир по совместительству (как то его перевести на совместительство и чем черевато это для фондов, налоговой и банка) или новая работа будет по совместительству? Но не уверена, что новый работодатель пойдет на это... Посоветуйте как быть! Заранее спасибо!!!
если он пойдет по совместительству, то и зарплата уже будет другаяэто как договорится )
Девочки, такой вопрос. Случайно обнаружилось, что у сотрудника пропущена запись в трудовой (был принят временно на место декретницы, потом переведен на постоянное место работы, вот эта запись о переводе и не внесена). После делались другие записи о переименовании учреждения. Как теперь эту запись внести?ничего страшного. после всего и вносите запись о переводе, номер порядковый, а дата перевода фактическая, когда перевод был осуществлен. Нарушена хронография, но это не важно. Важно, что запись внесена.
Нейрочка, и снова здрасссссссьте!)))) сотрудница хочет перейти на полдня, директор согласна...как оформить в 1С? :ax:1. Под нее надо сделать отдельный график работы. Закладка Кадровый учет/ графики работы/кнопка Добавить/ называешь его например "20 часовая рабочая неделя"/кнопка Заполнить график/галочка Настроить вручную/далее/тип графика Пятидневка, часов в неделе ставишь 20, галочка Учитывать праздничные дни, галочка Неполное рабочее время, неполный рабочий день. Норма времени рассчитывается: по другому графику - и выбираешь внутри график полной рабочей недели (как он у вас называется, в общем основная пятидневка 40 часовая)/далее/проставляешь по 4 часа на каждый рабочий день (если они сами так не появились по умолчанию)/кнопка Заполнить.
девочки, вы на кадровик,ру нормально входите под своим логином? второй день чего то не получается влезть.... не пущает.. да и как то глючит вообще... :al:Лен, зашла? я только что зашла.
Лен, зашла? я только что зашла.
Девочки, пожалуйста, скиньте на почту образец трудового договора по внешнему совместительству(и если есть, - заполненый образец, чтобы видеть что там писать :ah:) :ax:ловите)
berekchieva_n@mail.ru
девочки, запомните раз и навсегда, тогда и вопросов возникать не будет: ПРАЗДНИКИ никуда никогда не переносятся!! переносятся ВЫХОДНЫЕ дни, совпавшие с праздничными.
С 9 до 13.Спасибочки))))
Девочки, доброе утро! Подскажите пожалуйста, есть ситуация, человечек в организации отработал почти 5 лет, на днях его попросили написать заявление по собственному, якобы по результатам прошлого года не устраивает он работодателей. Ситуация в чем, он воспитывает один свою дочь 12 лет (супруга скончалась 2 года назад), у него ипотека, в связи с этим вопрос, имеют ли право его уволить? Заранее благодарна за помощь.Начнем с того, что его не увольняют, его ПОПРОСИЛИ. Вне зависимости от причин, которые озвучил работодатель, это всего лишь просьба. Работник имеет право отказаться и не писать заявление на увольнение, и продолжать работать. Надеюсь, это очевидно.
Начнем с того, что его не увольняют, его ПОПРОСИЛИ. Вне зависимости от причин, которые озвучил работодатель, это всего лишь просьба. Работник имеет право отказаться и не писать заявление на увольнение, и продолжать работать. Надеюсь, это очевидно.
Что касается увольнения по инициативе работодателя, то по некоторым статьям могут уволить, например за прогул. Но за непрохождение аттестации или по сокращению штатов не могут.
Девочки, может вы знаете по своим каналам что-нибудь о работодателе virbac (ВИРБАК), что на Доватора, а то я как бы мало нашла про них отзывов, и там в основном отзывы механиков, а мне нужно как там бухгалтерам работается, может кто знает, если что в личку киньте мнение. Спасибознаю. лично. это Югснабхолдинг, или ИП Мордасов)))) бухгалтерам работается.... ээээээ.... как бы это помягче.... вобщем, намек поняли?))))
Девочки, доброе утро! Подскажите пожалуйста, есть ситуация, человечек в организации отработал почти 5 лет, на днях его попросили написать заявление по собственному, якобы по результатам прошлого года не устраивает он работодателей. Ситуация в чем, он воспитывает один свою дочь 12 лет (супруга скончалась 2 года назад), у него ипотека, в связи с этим вопрос, имеют ли право его уволить? Заранее благодарна за помощь.если вопрос касается сокращения:
если вопрос касается сокращения:Он не попадает под общие условия, потому что 261 статья, последний абзац: он лицо, которое воспитывает ребенка до 14 лет без матери.
1. можно сократить и ничего доказывать не надо в случае если принято решение вывести должность, а на этой должности лишь 1 ставка и занята этим сотрудником, то вывод должности и сокращение штата и численности происходит на общих условиях
Он не попадает под общие условия, потому что 261 статья, последний абзац: он лицо, которое воспитывает ребенка до 14 лет без матери.ну как бы ТК предоставляет гражданам некоторые гарантии, но если все же предприятию данная единица больше не нужна, оно же не может ее содержать вечно лишь бы соответствовать ст 261, просто если его (увольняемого) производительность хуже, и принято решение убирать именно его должность, то необходимо предложить все имеющиеся вакансии, в том числе и менее оплачиваемые, даже те которые территориально удалены, а он уже будет решать, подходит ли ему такой вариант, но обычно предлагают то, на что никто не согласится, а потом приезжает трудовая и начинает выяснять - а все ли предложили, а бывает, что предложить нечего, то в таких случаях работнику лучше не бадаться с работодателем, потому что можно испортить себе всю трудовую увольнениями и восстановлениями по решению суда, да и если что, всегда можно составить актик в случае опоздания, еще что-нибудь состряпать. на самом деле хороший кадровик - тот, который хорошо умеет не на работу принимать, а именно увольнять без последствий, ибо работает он не на работника, а на работодателя
ну как бы ТК предоставляет гражданам некоторые гарантии, но если все же предприятию данная единица больше не нужна, оно же не может ее содержать вечно лишь бы соответствовать ст 261Это проблемы работодателя, может или не может. Значит надо искать другие способы. Работодатель уже один из них пробует - просит написать по собственному. И большинство работников, как вы верно заметили, бодаться не хотят и послушно пишут. Но конкретному работнику есть что терять, если на нем ребенок и ипотека. Так что может и пободаться, или во всяком случае знать свои законные права. О которых я и пишу! А вы пишите, что работодатель все-равно его может уволить. Может, но это будет незаконное увольнение.
Это проблемы работодателя, может или не может. Значит надо искать другие способы. Работодатель уже один из них пробует - просит написать по собственному. И большинство работников, как вы верно заметили, бодаться не хотят и послушно пишут. Но конкретному работнику есть что терять, если на нем ребенок и ипотека. Так что может и пободаться, или во всяком случае знать свои законные права. О которых я и пишу! А вы пишите, что работодатель все-равно его может уволить. Может, но это будет незаконное увольнение.Нейра, я вас прекрасно понимаю, и вы хорошо знаете ТК и соответственно права работника, НО просто могу привести кучу примеров, когда работники принципиально бадались, проходило время, их восстанавливали, они шли на больничный, опять выходили на работу, на них сваливались упреки руководства и все повторялось вновь, и они отступали, потому что от работодателя в суд ходит юрист, это его работа, а работник ходит в суд сам, или нанимает адвоката (платит ему, много платит), эти деньги надо где то взять, платить ипотеку, кормить дочь, а деньги будут по решению суда, а до этого чем жить, я просто о том, что лучше написать по собственному или договориться с работодателем написать заявление, как только найдет работу, лучше ведь по хорошему, правильно? раз уж работодатель так решил
В нашей работе много вариабельности, но данном конкретном случае в статье все очень однозначно написано. Если работодатель уволит такого работника по статье сокращение штата организации, и работник пойдет в суд, то будет восстановлен. Тут даже бодаться не придется, потому что увольнение будет 100% незаконное.
Девочки всем привет.перевод тоже будет через увольнение. пункт 5 статьи 77 ТК РФ.
Подскажите как правильно оформить перевод с одной организации в другую? каким числом все делается и какую запись в трудовой сделать?
(мой ИП решил закрыть деятельность и уже открыл ООО, я бы могла не заморачиваться и провести увольнением себя, но собираюсь брать ипотеку в марте, поэтому надо переводом (банк устраивает перевод), а сталкиваться с этим еще не приходилось :scratch:
За ранее спасибо :ax:
Девочки всем привет.вы в банке уточните, правильно ли они перевод понимают, а то я когда брала ипотеку, в банке сказали,что перевод их устраивает, видимо не понимая сущности данной операции,а когда я объяснила,что в трудовой будет написано "уволен в связи с переводом...", то их это уже не устраивало, и пришлось химичить, будьте осторожны
Подскажите как правильно оформить перевод с одной организации в другую? каким числом все делается и какую запись в трудовой сделать?
(мой ИП решил закрыть деятельность и уже открыл ООО, я бы могла не заморачиваться и провести увольнением себя, но собираюсь брать ипотеку в марте, поэтому надо переводом (банк устраивает перевод), а сталкиваться с этим еще не приходилось :scratch:
За ранее спасибо :ax:
вы в банке уточните, правильно ли они перевод понимают, а то я когда брала ипотеку, в банке сказали,что перевод их устраивает, видимо не понимая сущности данной операции,а когда я объяснила,что в трудовой будет написано "уволен в связи с переводом...", то их это уже не устраивало, и пришлось химичить, будьте осторожныа можно узнать что Вы делали в такой ситуации? (можно в личку) не хочется обжечься и пролететь с сертификатом ажп.
вы в банке уточните, правильно ли они перевод понимают, а то я когда брала ипотеку, в банке сказали,что перевод их устраивает, видимо не понимая сущности данной операции,а когда я объяснила,что в трудовой будет написано "уволен в связи с переводом...", то их это уже не устраивало, и пришлось химичить, будьте осторожны
а можно узнать что Вы делали в такой ситуации? (можно в личку) не хочется обжечься и пролететь с сертификатом ажп.да марта не делайте запись в трудовую, да и все.
Позвонила в сбер, сказали чтобы не было " уволилась в связи с переводом" т.к. стаж будут считать прерванным. Как быть?
ну да, Лен, а что тебя смущает? Если организация именно переименована, (а не одно юрлицо закрыто, другое открыто), то делается запись или штамп о переименовании.
Девочки, помогите посчитать, что-то я откровенно туплю :be:Девочки,sos
Был отпуск за период работы:
23.11.2010-22.10.2011 (отпуск с 18.08.2011 по 31.08.2011)
отпуск по беременности и родам с 01.09.2011-18.01.2012
отпуск по уходу до 1,5 с 19.01.2012-30.04.2013
отпуск по уходу до 3 с 01.05.2013-31.10.2014
прервала отпуск по уходу и вышла на работу 26.08.2013г.
Вопрос: сколько осталось неотгуляныйх дней отпуска до 31.04.2014 (с 01.05.2014 опять декрет) и как перенести годовой период правильно.
Буду преочень благодарна :ax: :ax:
До меня не доходит как правильно посчитать :wallbash:
Девочки,sos
да класть на эту инструкцию)))
а можно узнать что Вы делали в такой ситуации? (можно в личку) не хочется обжечься и пролететь с сертификатом ажп.У меня сейчас точно такая ситуация получила сертификат в ажп подала документы на ипотеку в сбер. В трудовой написано с 01.11.13 уволена из компании1 переводом в компанию2. Сбер дополнительно запросил справку на фирменном бланке компании2, о том, что принята в неё переводом из компании1. Правда решения пока нет - в ожидании.
Позвонила в сбер, сказали чтобы не было " уволилась в связи с переводом" т.к. стаж будут считать прерванным. Как быть?
У меня сейчас точно такая ситуация получила сертификат в ажп подала документы на ипотеку в сбер. В трудовой написано с 01.11.13 уволена из компании1 переводом в компанию2. Сбер дополнительно запросил справку на фирменном бланке компании2, о том, что принята в неё переводом из компании1. Правда решения пока нет - в ожидании.Пожалуйста, отпишитесь потом о решении банка :ax:
Мерси :ax: А разве после отпусков по уходу за ребенком годовой период не нужно сдвинуть на кол-во дней этого отпуска :al:
хаха)) у мну комп заклинило и меня с ним)))
Мерси :ax: А разве после отпусков по уходу за ребенком годовой период не нужно сдвинуть на кол-во дней этого отпуска :al:
Я тоже делаю как Долька! Однако знаю, что многие кадровики период двигают. Я - нет.
Юль, но для чего этот гемор? сдвиг периода? по мне это гораздо проблематичнее чтоли...я не помню деталей, на кадровике ру мы это обсуждали как-то, может год назад. Положения нет, но вроде в самом ТК углядели какую-то фразу, которая логическим образом должна наталкивать на сдвиг периода.
и не пойму - на каком основании сдвигают? по какому положению?
я не помню деталей, на кадровике ру мы это обсуждали как-то, может год назад. Положения нет, но вроде в самом ТК углядели какую-то фразу, которая логическим образом должна наталкивать на сдвиг периода.
Я просто исключаю и все.
смущает, то что это штамп... ведь все записи должны делаться ручкою.... ну по инструкции типо))))Лен,у меня в трудовой такой штамп поставили, когда в РИНХе работала. Они переименовывались из РГЭА в РГЭУ "РИНХ". Госучреждение все жеж, надеюсь, что правильно сделали. И Митрофанова говорила в семинаре, который на суперджобе висел, что штампы с названием организации можно использовать
Лен,у меня в трудовой такой штамп поставили, когда в РИНХе работала. Они переименовывались из РГЭА в РГЭУ "РИНХ". Госучреждение все жеж, надеюсь, что правильно сделали. И Митрофанова говорила в семинаре, который на суперджобе висел, что штампы с названием организации можно использовать
интересненько....я для тебя пошукала))) вот эта тема: http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=183363&postdays=0&postorder=asc&start=0
пошукаю на досуге))))) для общего развития как раз мене...
Девочки, здравствуйте. Проконсультируйте меня, пожалуйста :ah:Ксюша, думаю, что вам нужно обсудить все это с работодателем сразу. Так как предприятие работает круглосуточно, смены также вариативны. Вам могут подобрать наиболее приемлемые для вас смены. :ax:
Рассматриваю сейчас вариант выхода на работу в круглосуточный колл-центр. Естественно, предполагается, что будут и ночные смены, чего мне, конечно, не очень хотелось бы (ребенок на ГВ еще), при этом с 6 утра и до 22 я готова работать. Знаю, что ТК защищает в этом плане (ст. 96, кажется). Так вот, на каком периоде оформления подписывается это соглашение работать по ночам? И какие последствия будут, если я его не подпишу все-таки? Меня просто не возьмут? Имеют ли мне право отказать в трудоустройстве?
И еще. На период стажировки они заключают ученический договор. Данная статья его тоже касается? Или это только в отношении штатных работников?
Меня эта вакансия и эта компания очень привлекают, но вот ночные смены... :ak:
Ей должны выдат два больничных - на основное и совместительство.Ну я ж не просто кадровик.
Доход с предыдущего места учитывается только в одном больничном
Только к кадровикам эти вопросы не имеют отношеня, это задача бухов посчитать больничный
Чтобы вкючить доход ИП в основное, нужно быть уволенным из ИП, а так только два больничных.Этот вывод ты из какого конкретно пункта закона делаешь?
Люба, да не важно, понимаешь ты или не понимаешь. Есть определенный факт.Поэтому и говорю, зайди в те темы, там твою ситуацию разбирали со всеми ссылкам и т.д.
Зачем мне "всякие ситуации"? Я свою очень подробно описала. И хочется, что бы помогли понять как правильно трактовать 13 и 14 статьи к нашей ситуации!
Этот вывод ты из какого конкретно пункта закона делаешь?Да. Я бухгалтер, декретные у меня уже были, в том числе один из твоего примера. В фсс уже возместила.
Света румба и Лена Долька, на вас надежда, помогите разобраться! :ax:Точно! Кадровики, помогите)))
Поэтому и говорю, зайди в те темы, там твою ситуацию разбирали со всеми ссылкам и т.д.Да. Я бухгалтер, декретные у меня уже были, в том числе один из твоего примера. В фсс уже возместила.Точно! Кадровики, помогите)))
Удачи!Если честно, я тебя вообще не понимаю. Не можешь помочь, зачем вообще тут отписываешься? :al:
А спецтемы для того и создаются, чтобы обсуждать конкретные ситуации.
Там и помогаю тем, кто проситУ
Люба, мне без разницы бухгалтер/не бухгалтер. Мне надо помочь прочитать закон и перевести его на русский. Ты мне в этом не помощник, я уже поняла.Нейрочка, немного нашла тебе вот здесь http://r02.fss.ru/archive/54056.shtml
Я что все 2 темы перерыть должна, тем более я в них захожу периодически, там только проблематика "из декрета в декрет" и замена годов фигурирует. Не помню, что бы были такие случаи, когда именно и основное и совместительство, при том сотрудник и там и там не отработал полностью 2 предыдущих года.
Надеюсь, мои коллеги помогут именно в законе разобраться. :ax:
На горячую линию фсс я позвонить завсегда успею. Напрямую в отделение фсс звонить даже не подумаю, они там через одного сами эти законы не читают, и такое иногда городят, что я хоть и не бухгалтер, а получше них знаю.
Если честно, я тебя вообще не понимаю. Не можешь помочь, зачем вообще тут отписываешься? :al:Ты меня не понимаешь, я тебя, что тут такого странного? Хочу и отписываюсь, член форума, тема имеет ко мне отношение, почему нельзя отписаться. :al:
Яночка!!! :peace: :peace: :peace:я считаю,что и ИП в том числе, (приложив справку о том, что пособие не начислялось и не выплачивалось) так как ,
Все я поняла, и кстати, Люба, это не то, что ты мне писала выше. Значит у тебя была другая ситуация, раз возместили.
Также возможна и третья ситуация. Когда за два года вы трудились и у нынешних работодателей, и у других. Тогда у вас есть два варианта. Первый — вы приносите больничный лист во все организации, в которых работаете сейчас. И вам считают пособие исходя из того, сколько вы заработали за два последних года непосредственно у них. Второй вариант — больничный вам оплачивает только одна организация. Но уже исходя из общего заработка по всем местам работы. В этом случае также нужна справка, что в других компаниях выплат по этому больничному листу не было.
Один только у меня вопрос остался : "Но уже исходя из общего заработка по всем местам работы." - это значит по ИП доходы
тоже можно включить, как этого и хочет сама сотрудница?? Или имеется ввиду "по всем прошлым местам работы".
фигасе заморочка :ai:Они попросили у нее справки с мест работы, я так полагаю, что по стажу буду делать вывод, 2 больничных давать или один.
но то, что выложила Яна дает реальные разъяснения :ay:
я вот только не пойму. В больнице же все равно меняла ли барышня место работы за последние 2 года или нет. Если работает в 2 местах, значит 2 БЛ и выпишут. Или нет?
Девушки, а если есть работники в ООО, и в нашем же ИП некоторые работают по внешнему совместительству, на них же нужно заводить личные дела с всеми вытекающими? :ax:да, конечно.
Насколько мне известно, таких тут нет.Спасибо Вам,большое! :ax:
Вы можете спросить тут, на кадровике в этой теме:
http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=95466&postdays=0&postorder=asc&start=3830
у меня назрел вопрос:
Девочки, у кого зарплатный проект. Как у вас документально оформлено согласие сотрудников на это дело?заявление от сотрудника с просьбой перечислять зп на карту, пункт в трудовом договоре о выплате зп на счет в корпоративном банке, в согласии о передаче персональных данных третьим лицам упомянут корпоративный банк. вроде все...
омайгадбл :wallbash: :girl_haha:а чего смешного-то?)) я что-то упустила?
а чего смешного-то?)) я что-то упустила?да это нервное))) Не хочу так много делать)) Но буду, потому что плановая проверка ГИТ в мае.
да это нервное))) Не хочу так много делать)) Но буду, потому что плановая проверка ГИТ в мае.ааа, ну, если что еще вспомню - добавлю))))
да это нервное))) Не хочу так много делать)) Но буду, потому что плановая проверка ГИТ в мае.
Девочки, у кого зарплатный проект. Как у вас документально оформлено согласие сотрудников на это дело?у нас заявления от всех сотрудников в банк + допсоглашения к ТД .
у нас заявления от всех сотрудников в банк + допсоглашения к ТД .в банк - понятно. Они же в банке, эти заявления. А я имею ввиду, у нас в ОК что должно быть.
Коллеги, а подскажите, что грозит малому предприятию если в нем более 100 человек?вопрос не ясен. Что грозит? Откуда грозит? :al:
вопрос не ясен. Что грозит? Откуда грозит? :al:Ну вот я сейчас столкнулась с тем, что у нас малое предприятие, а численность превышает 100 человек, конкретно 112 человек. На все мои "битье в колокол" администрация не реагирует, соответственно набираем людей дальше. Я вот просто озадачилась вопросом, чем это грозит и откуда может прилететь. Отчеты ж я понимаю сдаются как по малому предприятию или это головняк уже бухгалтерии?
Ну вот я сейчас столкнулась с тем, что у нас малое предприятие, а численность превышает 100 человек, конкретно 112 человек. На все мои "битье в колокол" администрация не реагирует, соответственно набираем людей дальше. Я вот просто озадачилась вопросом, чем это грозит и откуда может прилететь. Отчеты ж я понимаю сдаются как по малому предприятию или это головняк уже бухгалтерии?Если честно, я не очень понимаю, о чем речь. Это точно не кадровый вопрос! И врядли куда-то это прилетит..
в банк - понятно. Они же в банке, эти заявления. А я имею ввиду, у нас в ОК что должно быть.в дс - с "__"______ петрову в.в. монтажнику заработную плату в размере __________ перечислять на счет ______________в банке согласно заявлению работника . а копии заявлений можно и в деле хранить , также можно прописать в допе что отпускные , премиальные и т.д. работник получает в кассе предприятия или внести изменения в положение об оплате труда и ознакомить с ним всех работников ... я так сделала было уже 3 проверки (плановая и внеплановые ) и все ок)
А какая именно формулировка у вас в ДС к ТД?
Мне просто интересно, нет ли нарушения, если мы одни платежи делаем перечислениями, а другие (тем же людям) - налом через кассу по ведомости. Ну например отпускные налом.
в дс - с "__"______ петрову в.в. монтажнику заработную плату в размере __________ перечислять на счет ______________в банке согласно заявлению работника . а копии заявлений можно и в деле хранить , также можно прописать в допе что отпускные , премиальные и т.д. работник получает в кассе предприятия или внести изменения в положение об оплате труда и ознакомить с ним всех работников ... я так сделала было уже 3 проверки (плановая и внеплановые ) и все ок)Копий у меня не осталось, но и копии заявлений в банк на открытие карты не являются автоматически волеизъявлением работника получать зп на эту карту, поэтому банковский заявления мне в личном деле- лишняя ненужная бумажка.
Коллеги, а подскажите, что грозит малому предприятию если в нем более 100 человек?а вот это не то? -
Я так поняла, дело не в квотах или особенностях кадрового учета при такой численности, а что предприятие потеряет статус малого. Я тут не в теме, честно говоря, но кажется этот статус скорее для статистики и налоговых льгот никаких не дает.ну, собственно, да, льгот особых нет, просто можно при определенной численности применять упрощенку, или при выручке 10млн в квартал в среднем за последние 4 квартала можно не платить ежемесячные авансы по прибыли, для таких маленьких предприятий это конечно очень удобно - не заниматься моральным ан....низмом, а так больше особо привести в пример нечего... :ac:
Копий у меня не осталось, но и копии заявлений в банк на открытие карты не являются автоматически волеизъявлением работника получать зп на эту карту, поэтому банковский заявления мне в личном деле- лишняя ненужная бумажка.
Я уже поняла, что должно быть заявление работника с просьбой перечислять зп на карту или ДС к ТД по этому поводу. Но мне бы как-то прописать, что б не систему указывать - отпускные налом, зп на карту. А чтобы была возможность импровизации :girl_haha: в этом вопросе.
Что-то вроде: Заработная плата может быть перечислена на зарплатную карту работника согласно его заявления либо выдана в кассе организации.
Можно так написать в ПВТР и ДС к ТД?
Девочки, кадровики, подскажите пжл, можно ли работать по совместительству, не имея основного места работы? Я уволилась с основной работы 2 года назад, в другом месте работаю по совм-ву. Должна ли я была переводиться по второй работе с совм-ва на основную? Щас встал вопрос, мнения разделились.Нет, внешнего совместительства без основного места работы не может быть.
Нет, внешнего совместительства без основного места работы не может быть.Спасибо! Мой дир утверждает, что можно работать по совм-ву, не имея основной работы. Получается, я числюсь в совместителях уже 2 года в то время как фактически это основная работа. Когда уволилась с основной, не уведомила на второй работе. Что теперь делать и надо ли исправлять?
Спасибо! Мой дир утверждает, что можно работать по совм-ву, не имея основной работы. Получается, я числюсь в совместителях уже 2 года в то время как фактически это основная работа. Когда уволилась с основной, не уведомила на второй работе. Что теперь делать и надо ли исправлять?Я бы предыдущий период уже не трогала. Но в таком случае вам нужно уволиться в данный момент и приняться уже как на основное место работы.
Марин, а трудовая получается у тебя дома лежит?Если трудовая на предприятии, то это уже не совместительство, а 0,5 ставки.
Девочки, ну и мне подскажите, туплю под конец дня.....если сотрудник умер в воскресенье, то датой расторжения ТД будет воскресенье? Т.е. дата, указанная в свидетельстве?конечно! Дата приказа о прекращении ТД - это дата получения вами на руки св-ва. А сама дата прекращения ТД - это дата смерти.
В общем :be: я не уведомила получается вовремя, а с другой стороны я ж не обязана была уведомлять, вот и осталась на совм-ве...на самом деле, в каждом случае свои заморочки. ТК РФ прямо не дает понять, как правильно это делать. Вроде запрета на такой перевод нет, но и процедуры нет. И в программе тогда останется статус совместительства, значит во всех стат отчетах будешь считаться совместителем. А если в программе сделать увольнение-прием, а на бумаге перевести путем ДС к ТД, то тогда странность с расчетом среднего заработка. Программа не будет включать доходы с совместительства в расчет. А по факту как бы должна, раз увольнения не было.
консультировалась в трудовой, сказали можно переводом еще, чтоб не заморачиваться с увольнением/приемом.
на самом деле, в каждом случае свои заморочки. ТК РФ прямо не дает понять, как правильно это делать. Вроде запрета на такой перевод нет, но и процедуры нет. И в программе тогда останется статус совместительства, значит во всех стат отчетах будешь считаться совместителем. А если в программе сделать увольнение-прием, а на бумаге перевести путем ДС к ТД, то тогда странность с расчетом среднего заработка. Программа не будет включать доходы с совместительства в расчет. А по факту как бы должна, раз увольнения не было.Абсолютно согласна. Будет большая путаница. Проще через увольнение.
Девочки, привет, скажите, если работника 2 месяца назад приняли с испытательным сроком и обязали пройти медосмотр, а он его до сих пор не прошел, чем это чревато для организации?Для начала скажите кем вы сотрудника приняли?
Для начала скажите кем вы сотрудника приняли?уборщица
уборщицаЯ там в предыдущем посте кое-что дописала и вот, почитайте...http://www.kdelo.ru/art/245404#axzz2xnk1bFOG
Я там в предыдущем посте кое-что дописала и вот, почитайте...http://www.kdelo.ru/art/245404#axzz2xnk1bFOGПолина. спасибо!
Полина. спасибо!А еще такой вопрос, чем ваша организация занимается, что для уборщицы обязателен медосмотр? Просто я не вижу причин ее вообще туда посылать. Она что занята на производстве с опасными условиями труда?
А можно на пальцах...
С сотрудницей расставаться нет желания.
Ей выдали направление на прохождение медосмотра за счет работодателя, но она проигнорила, а кадровая служба так оформила и не проконтролировала.
Если она сейчас пройдет медосмотр, все равно накажут организацию при проверке?
А еще такой вопрос, чем ваша организация занимается, что для уборщицы обязателен медосмотр? Просто я не вижу причин ее вообще туда посылать. Она что занята на производстве с опасными условиями труда?организация занимается обычной канцелярской бумажной работой. Уборщица моет полы, стекла, вытирает пыль и подметает территорию вокруг здания.
Девочки, привет, скажите, если работника 2 месяца назад приняли с испытательным сроком и обязали пройти медосмотр, а он его до сих пор не прошел, чем это чревато для организации?Ее рабочее место аттестовано? В карте аттестации указано что -либо о первичном или периодических медосмотрах для ее должности? Если не указано, можете не направлять.
Это разве не относится к опасным условиям труда? :ah:Это должна решать аттестующая комиссия - относится или нет. Обычно нет.
Ее рабочее место аттестовано? В карте аттестации указано что -либо о первичном или периодических медосмотрах для ее должности? Если не указано, можете не направлять.спасибо, место аттестовано. В карте аттестации написано про периодический медосмотр, который должен проводится по согласованию с территориальным органом Фс по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
Девочки, помогите правильно формить.Тебе сделать приказ о прерывании отпуска по уходу в свободной форме и на основании твоего заявления "прошу считать отпуск по уходу за ребенком ФИО дата рождения прерванным с такого-то числа.
я была на больничном по БиР, затем вышла на работу на 0,5 ставки, и получала пособие до 1,5лет. С 7 апреля, мой муж уходит в отпуск по уходу за ребенком, а я так и остаюсь работать на 0,5 ставки, но уже без пособия.
как правильно мне это оформить?
Какой приказ сделать.
Я еще должна предоставить справку мужу на работу о том что не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, как ее правильно составить?
Тебе сделать приказ о прерывании отпуска по уходу в свободной форме и на основании твоего заявления "прошу считать отпуск по уходу за ребенком ФИО дата рождения прерванным с такого-то числа.
И справку для мужа о том, что с такого-то числа ты в отпуске по уходу не находишься и пособие не получаешь.
Ну тогда попытаться объяснить ей что она обязана пройти медосмотр или вам придется расстаться. А можно узнать причину ее отказа от медосмотра?да она согласна пройти медосмотр. Завтра идет в ПК. Меня волнует, накажут ли организацию при проверке трудинспекцией за то, что работник, принятый по ТД с исп. сроком 2 мес., два месяца трудился без медсправки
Юль, я так поняла что отпуск прерван уже с выходом на работу на неполный день (что бы пособие сохранилось)...неа! :aw:
Тебе сделать приказ о прерывании отпуска по уходу в свободной форме и на основании твоего заявления "прошу считать отпуск по уходу за ребенком ФИО дата рождения прерванным с такого-то числа.
И справку для мужа о том, что с такого-то числа ты в отпуске по уходу не находишься и пособие не получаешь.
Юль, я так поняла что отпуск прерван уже с выходом на работу на неполный день (что бы пособие сохранилось)...
т.е. фактически человек работает и все так остается.. пособие не получает тк уже 1,5 года. т.е. как я понимаю ничего делать не нужно. просто для мужа взять справку что жена работает и в отпуске по уходу до 3х не находится. вот и всё..
но опять же, думаю нужно смотреть как было все оформлено изначально при выходе на неполный день, все документы...
пс. глянула на возраст дитюшки. тогда ещё и дописать в справке что пособие не получает по уходу.
неа! :aw:Спасибо,
Чтобы пособие сохранялось, это называется "работа на условиях неполного рабочего времени в период пребывания в отпуске по уходу". Если отпуск прерван - нет уже пособия. Должно было быть оформлено именно так.
А теперь она вообще его прерывает, соответственно пособие не будет получать, соответственно этот отпуск с начислением пособия может взять кто-то другой из родственников. В данном случае отец ребенка.
Ровно год назад я сомневалась идти ли мне работать в предложенную мне компанию, полиграф и т.д., мой отказ от работы...уговоры и я согласилась... Сегодня меня вызвали к руководителю и объявили, что меня повысили, я в шоке, я предполагала повышение, но на другую должность, в итоге повышение более существенное и весьма неожиданное.поздравляю!
поздравляю!У нас это не требуется, и никто ни у кого ни кем не интересуется, службы безопасности руководству достаточно. Мое повышение связанно только с моими профессиональными данными.
а я так и не повысилась,не захотела доносить
иногда ругаю себя,а иногда рада,что не изменила своим принципам :ab:
поздравляю!нифига себе поздравление))) вы что, в одной компании работаете?
а я так и не повысилась,не захотела доносить
нифига себе поздравление))) вы что, в одной компании работаете?Спасибо за искренние поздравления! Машину я себе второй месяц ищу, теперь нужно поторопиться с поисками, нужно будет ездить много.
Юля, какая классная новость! тем более - неожиданная, редкий случай. теперь можно и машинку новую, как у настоящей бизнес-леди:)
Спасибо за искренние поздравления! Машину я себе второй месяц ищу, теперь нужно поторопиться с поисками, нужно будет ездить много.Юля, я вас поздравляю с повышением. :ax:
Девочки, такая ситуЁвина у меня сложилась, может вы подскажите, как правильно из нее выйти, или выход один....
Ушла я в декрет с должности менеджер по персоналу, на мое место временно перевели секретаря. Вчера 4апреля! она мне звонит и говорит, что с управ.компании пришло распоряжение, чтобы с 1 апреля!!! штатное расписание во всех их филиалах было одинаковое, вот такое... И там решили выделить структурное подразделение "Отдел кадров" с одной шт.ед. "руководитель отдела кадров" - должнось менеджер по персоналу убрать из штатного совсем. Как кадровик, я понимаю, что пока я в декрете они не могут никуда убрать мою должность, НО они же могут "сделать ход конем" и эту девочку просто через прием-увольнение принять на новую должность руководителя, а потом когда мне выходить на работу уведомить, что типа моя должность сокращаяется и блаблабла... Даже если они "прошляпят" это уведомление, то опять таки я выйду на должность менеджера в подчинение этой бывшей "секретарше".... Есть ли выход из этой ситуации? или как я поняла эта должность придумана специально для нее и чтобы уволить любым способом меня?! :al:
если эта должность придумана специально для нее - вам ничего не светит....про руководство: уходила в декрет при одном директора, за полтора года уже это третий! поэтому про меня он (вернее ОНА) сном и духом не знает(((
если вы на хорошем счету, то всё возможно в будущем - но как говорится "куй железо пока горячо".... поэтому, что будет далее никто не даст вам гарантии... я вон пока в декрете была из старых работников всего банка остались 2-3%.... а наш отдел канул в лету...
есть вариант и такой - выйти на один день. дабы перевести вас на новую должность. потом снова уйти в декрет, а секретарша потом снова сядет на декретную должность.
Но есть Но))
вы получаете пособие по уходу - не повлияет ли такой ход конем на вашу сумму пособия - тут нужно все четко просчитывать..... если наоборот пособие увеличится - то почему бы не рассмотреть и такой вариант.
пс. а вообще всегда удивляло - как по штатке может быть отдел кадров только с одним руководителем отдела?
про руководство: уходила в декрет при одном директора, за полтора года уже это третий! поэтому про меня он (вернее ОНА) сном и духом не знает(((
Еще .. если выйти на пару дней потом зайти... могу еще больше подставиться, т.к штатное переделывается задним числом, т.е якобы уже действует, а мне могут только уведомление о сокращении моей должности вручить торжественно(((
эх... очень жаль, что так у нас бывает... хоть и з/п там несуперская, и возвращаться не очень-то и хотелось, Но все же было приятненько, что все равно есть место! куда можно выйти после декрета....
неа! :aw:
Чтобы пособие сохранялось, это называется "работа на условиях неполного рабочего времени в период пребывания в отпуске по уходу". Если отпуск прерван - нет уже пособия. Должно было быть оформлено именно так.
А теперь она вообще его прерывает, соответственно пособие не будет получать, соответственно этот отпуск с начислением пособия может взять кто-то другой из родственников. В данном случае отец ребенка.
расклад не веселый.вот так и я думаю!)))
остается сидеть молча и не высовываться, что бы к моменту выхода (через почти два года) они забыли вручить вам уведомление о предстоящем сокращении и вы могли либо сократиться, либо как я выгодно уволиться по соглашению сторон, унеся с собой приличную сумму, которая позволит прекрасно жить пока новую работу не найдёте)))))))))))))))
до трехлет их уведомления никакой роли не играют))) ваша должность за вами.....
вот так и я думаю!)))
но самое интересное, что эта девочка мне звонила когда, говорит, ты не против, что наша должность будет переименованна, т.е она хочет просто сделать переименование должности, а должность "мен.по персоналу" просто убрать из штатки)) Вот одного не пойму, толи она дура, толи так прикидывается!) Еще хочет написать это в тр.книжке))) Это же не правильно!, да ведь?! ЧТО писать в основании, приказ такой-то, а КАК он по 1С пройдет - никак, я же в отпуске до 1,5лет.....
Вот сижу и думаю, толи сидеть мне и молчать, пусть что хотят, то и елают, может накосячат, а потом мне это на руку сыграет))
юль, но человек работает, в табеле восьмерки, капает стаж на ежегодный отпуск, и прочие начисления работающему человеку...фактически вышел да, на неполный, но по докам это должен быть именно отпуск по уходу, в табеле ож и кол-во часов (менее 8-ми. 8-ка это уже полный рабочий день).
говорю же - что б точно понять что именно требуется документально - нужно видеть сами документы...
я знаю, что в подобных случаях оформляли именно выход на неполный день с сохранением пособия.... т.е. фактически человек вышел на работу. :al:
про руководство: уходила в декрет при одном директора, за полтора года уже это третий! поэтому про меня он (вернее ОНА) сном и духом не знает(((так поезжайте, познакомьтесь с ней и пообщайтесь. Может она и не захочет видеть секретаря на новой должности руководителя отдела кадров после встречи с вами, а будет ждать вашего выхода.
У нас это не требуется, и никто ни у кого ни кем не интересуется, службы безопасности руководству достаточно. Мое повышение связанно только с моими профессиональными данными.ой,не прописалась строка,сорри
так поезжайте, познакомьтесь с ней и пообщайтесь. Может она и не захочет видеть секретаря на новой должности руководителя отдела кадров после встречи с вами, а будет ждать вашего выхода.знаете, мне кажется, что я врядли ей понравлюсь))) Т.к даме в районе 35лет, мужа нет, детей тоже, живет одна в съемной квартире фирмы, сама из какого-то "мухосранска" пробилась в люди так сказать... По разговорам работников, которые там работают, она не очень жалует женский состав.
знаете, мне кажется, что я врядли ей понравлюсь))) Т.к даме в районе 35лет, мужа нет, детей тоже, живет одна в съемной квартире фирмы, сама из какого-то "мухосранска" пробилась в люди так сказать... По разговорам работников, которые там работают, она не очень жалует женский состав.секретарь вроде тоже женского пола)))))))))) В этом смысле у нее нет преимуществ перед вами :girl_haha: Может по уровню знаний и профессиональных качеств вы лучше подходите на должность руководителя ОП.
секретарь вроде тоже женского пола)))))))))) В этом смысле у нее нет преимуществ перед вами :girl_haha: Может по уровню знаний и профессиональных качеств вы лучше подходите на должность руководителя ОП.думаю они сошлись на том ,что обе одинокие...
В конце концов, попытка не пытка, что вы теряете?
Девочки, такая ситуЁвина у меня сложилась, может вы подскажите, как правильно из нее выйти, или выход один....Оля, я бы не стала гадать и раздумывать, а прямо задала вопрос к начальству: каким оно видит ваше будущее в компании. "секретарша" могла запросто придумать схему реорганизации отдела, исходя из своих личных интересов, а босс просто не вдавался в подробности. и не с ней вам в любом случае надо переговоры вести.
Оля, я бы не стала гадать и раздумывать, а прямо задала вопрос к начальству: каким оно видит ваше будущее в компании. "секретарша" могла запросто придумать схему реорганизации отдела, исходя из своих личных интересов, а босс просто не вдавался в подробности. и не с ней вам в любом случае надо переговоры вести.Алиса, спасибо за совет!
дальше возможны варианты: либо вас после декрета хотят видеть руководителем отдела - тогда уже думайте, как переводиться, это вопрос технический. либо после декрета вас хотят сократить. тогда торгуйтесь за выходное пособие+отличные рекомендации, т.к. расставание с работником, имеющим ребенка до 3х лет, можно умеючи успешно обжаловать. если вы планируете сидеть в декрете до 3х лет - не спешите торговаться, пускай у вас идет стаж, а там и "секретарша" может уволиться.
вариант остаться на работе, на которой вас не ждут из декрета, я вам искренне не советую. свои нервы дороже, а вакансий таких в ростове полно.
Девочки, такая ситуЁвина у меня сложилась, может вы подскажите, как правильно из нее выйти, или выход один....Девочки! подскажите, а можно ли сделать вот так: не делать перевод на должность руководителя ок, а просто сделать переименование должности? или если вводится новое структурное подразделение, то о переименовании не может быть речи?
Ушла я в декрет с должности менеджер по персоналу, на мое место временно перевели секретаря. Вчера 4апреля! она мне звонит и говорит, что с управ.компании пришло распоряжение, чтобы с 1 апреля!!! штатное расписание во всех их филиалах было одинаковое, вот такое... И там решили выделить структурное подразделение "Отдел кадров" с одной шт.ед. "руководитель отдела кадров" - должнось менеджер по персоналу убрать из штатного совсем. .....
Я бы подстраховалась поездкой домой к прогульщику - комиссии. Заодно дали бы акты о прогулах подписать и запросили бы объяснение. Не получится - заказное письмо с описью вложения. Ну и только потом - увольнение.а если он не откроет, как то фиксировать выезд на дом?
Иначе - трудности в судебном процессе будут, если решит восстановиться.
а если он не откроет, как то фиксировать выезд на дом?
у меня в практике тоже был такой случай. дир сказал уволить, пришлось уволить, выслали ему все документы письмом и все.
Да и восстановили бы, в чем проблема? Обычно с пьющими сотрудниками таких заморочек не бывает.
А если бы больничный принес, что лежал в стационаре, или справку из СИЗО? Восстанавливали бы.
А про выезд на дом где написано? Первый раз слышу, обычно при приеме на работу в личное дело записываем несколько номеров телефонов и все.
Девочки, внесите ясность, плиз :ax:я делаю только допник к тд и приказ. письменное предложение+письменное согласие - это и есть допник, смысл дублировать?
При оформлении временного совмещения работнику действуем так:
1)
письменное предложение руководителя о совмещении
письменное заявлении работника о согласии совмещать
допсоглашение к ТД
Приказ о совмещении и доплате
или достаточно так:
2)
договорились устно
приказ о совмещении и доплате
? :bc:
А как доказать инспектору ГИТ, какие меры предпринимались работодателем по выдаче трудовой книжки работнику? Вы уволили человека (пусть за прогул), но обязанность выдать ему трудовую книжку в день увольнения остается и никуда не денется. И именно с работодателя спросят, как именно он пытался отдать трудовую книжку работнику. "Звонили - никто не отозвался" не пройдет, можно даже не проверять.Работодатель и не обязан "пытаться отдать трудовую книжку". Он обязан послать письмо-уведомление в день увольнения, если за книжкой не явились, вот и все. Статья 84.1 все та же, никаких изменений :al:
http://naar.ru/articles/zaberite-trudovuju-knizhku/
Юля, про выезд на дом не прочитала там
а вообще о каком выезде на дом может идти речь, если работник прописан в области, по факту проживает неизвестно где. письмо по прописке отправили и достаточно.
и самое главное мое правило - решать вопросы по мере их поступления))) когда спросит инспектор, тогда и буду думать что ему ответить (вернее директор будет думать, это уже не мои проблемы) :ad:
Работодатель и не обязан "пытаться отдать трудовую книжку". Он обязан послать письмо-уведомление в день увольнения, если за книжкой не явились, вот и все. Статья 84.1 все та же, никаких изменений :al:
А насчет выездов на дом к пропавшему еще до его увольнения, с целью получить объяснительную - это вообще ни в какие ворота. Во-первых, это не входит в должностные обязанности - в рабочее время разъезжать по домам. Во-вторых, это вообще небезопасно. Кадровик не сотрудник полиции, чтобы по домам ходить.
Соответственно, с этой мадам график не был подписан, получается без него мы не сможем доказать ее прогулы?получается что так :ac:
Соответственно, с этой мадам график не был подписан, получается без него мы не сможем доказать ее прогулы?
Коллеги, а такой вопрос.....у нас получилась ситуация, что человек брал авансы и в результате на день увольнения у него образовался долг более 27 тысяч. Я была на больничном и трудовую выдали. Понимаю, что обязаны.....но неужели долг теперь только через суд?
Вопрос мой остался без ответа: с ГИТ и судами по этому поводу сталкивались?вопрос не ко мне, но я, простите, влезу.
ПВТР подписан ею? Там что-то есть о графике работы? Этот момент можно использовать.
а у менямбыл случай,когда суд не удовоетворился копией заявы сотрудника, квитанции,описи,конверта
и присудили выплату за задержку
сошлись на мировом соглашении..
вопрос не ко мне, но я, простите, влезу.
Вот буквально в пятницу была в ГИТ по вопросу жалобы работника на то, что он с октября 2013г. не получил ТК. По факту ее отправили, но она вернулась "в связи с истечением срока хранения"
ГИТ удовлетворились описью письма, заверенной почтовым отделением, копией почтовой квитанции с указанием адреса отправки и заявлением работника с просьбой выслать ТК именно на этот адрес
В ПВТРе конечно же подробно все описано, что за месяц должны ознакомить и ты пы, в общем я поняла уже, что прогул тут не привяжешь. А письма один раз достаточно отправить или нужно с какой-то периодичностью дублировать?
извините,не знаю как Вас зовут,Феномия,у меня случай вообще логике не поддающийся :al:
головное подразделение тут,а это случилось в филиале г.Новосиьбирс
по мнению суда!!! мы должны были найти возможность передать из головы в филиал ТК,чтоб сотрудник за ней в офис пришел.А не отправлять по почте,хотя в ТК нет такого да и заява садресом от сотрудника была.Я забыла выше неаписать,что весь сыр-бор из-за того,что извещение о получении заказного ценного письма сотрудник по каким-то причинам не получил и письмо ессно вернулось!Вот за это и наказали)бред,блин,пррошло три года.. а я все успокоится не могу :ao:
извините,не знаю как Вас зовут,Феномия,у меня случай вообще логике не поддающийся :al:это лажа, надо было подавать апелляцию. вы полностью соблюли процедуру, и никаких ошибок кадрового делопроизводства не допустили.
головное подразделение тут,а это случилось в филиале г.Новосиьбирс
по мнению суда!!! мы должны были найти возможность передать из головы в филиал ТК,чтоб сотрудник за ней в офис пришел.А не отправлять по почте,хотя в ТК нет такого да и заява садресом от сотрудника была.Я забыла выше неаписать,что весь сыр-бор из-за того,что извещение о получении заказного ценного письма сотрудник по каким-то причинам не получил и письмо ессно вернулось!Вот за это и наказали)бред,блин,пррошло три года.. а я все успокоится не могу :ao:
головное подразделение тут,а это случилось в филиале г.Новосиьбирс
по мнению суда!!! мы должны были найти возможность передать из головы в филиал ТК,чтоб сотрудник за ней в офис пришел.А не отправлять по почте,хотя в ТК нет такого да и заява садресом от сотрудника была
Коллеги, а такой вопрос.....у нас получилась ситуация, что человек брал авансы и в результате на день увольнения у него образовался долг более 27 тысяч. Я была на больничном и трудовую выдали. Понимаю, что обязаны.....но неужели долг теперь только через суд?Как-то возвращала 60 тыс ))) Посылала телеграмму, на след.день товарищ всё вернул
был целый юридический департамент, который четкие инструкции кадровикам писал, и по судам ходил. и процедура отправки трудовых была на поток поставлена, точно так же по заявлениям, и они возвращались периодически, точно так же как и у вас. И никто никогда по домам сотрудникам их не развозил и не разносил, и ни один суд на эту темы хитропопыми работниками выигран не был.
Вам просто конкретно не повезло с судьей (может она вообще купленная была), потому что вы закон не нарушили и никаких ошибок не допустили.
да я в курсе,ч то все по змакону сделала,меня именно рншение суд и и не устраивает,но уже что говорить,мне ж самой туда не поехать?а никому не нужно,ответчик был чуть ли не уборщик тамашний)))
а рукорводству легче просто депремировать меня)
пусть на их совести будет
Судей успешно покупали? (следуя Вашим предположениям) :girl_haha:Я еще раз напишу, мы в банке не занимались самодеятельностью, для нас кадровиков четкие инструкции писал юридический департамент, и процедура отправки трудовых была неизменна. Более того, запрещалось передавать трудовые в филиалы, потому что, во-первых утеря ее в пути в таком случае полностью на совести работодателя, а не почты, во-вторых, в таком случае работник не мог расписаться в книге учета трудовых, потому что она по филиалам тоже курсировать не могла. За нее и трудовые ответственен конкретный человек. И он может или выдать сотруднику лично ТК или отправить почтой России по его письменному заявлению - как это предусмотрено ТК РФ.
Целый юридический департамент - убийственный аргумент... Хотя да, порой, хорошие юристы могут существенно компенсировать недоработки службы кадров в суде.
Девочки, а чем апеллируют суды или ГИТ, когда становятся на сторону работника?
Случай с Новосибирском особо показателен. Если все уведомления, заявления и описи есть, то, что еще мог сделать кадровик? Я реально не могу понять
на работодателе лежит бремя доказывания всех обстоятельств, имеющих значение для дела.это я понимаю
А тон твой самодовольный тут вообще не в кассу, банк крупный и очень, и в голове московской далеко не идиоты работали, и в юр.департаменте в особенности. И им лишний раз чьи-то недочеты исправлять недосуг было, именно поэтому они на все инструкции и писали.
Так если всё было законно, почему не обжаловали? Или не было оснований для отмены всё же?потому что у меня не было на то прав априори
с какой стороны свою ..опу прикрыть? на чем основаны решения судов, которые наказывают работодателей? - вот меня, что беспокоит
потому что у меня не было на то прав априори
я заикнулась начальству о возможности апелляции
на что покурутили у виска,и предложили лететь туды за свой счет
ессно мои принципы в этом вопросе были не настолько на первом месте)))
ой,а я считаю, что обращение на "ты " сближает и никак не обижает сгобеседника,коль в одной теме,а не прохожие на улице
но все равно впервые обращаюсь на "Вы",теперь уже знаю..к кому можно,а кого это обижает :al:
там,девочки,вот какая ситуевина:работник уволился в тот день(скользящий график),в который был праздничный день и почта попусту не работала подряд три дня.
и в объяснительной это все было укапзано для судьи
вот тут-то,видимо,и вылезло субъективность судьи
кстати, и в Ростове нас судья Первомайского р-на тоже не жаловала,постановила восстановить прогульщиков!но это даже обсуждать не стоит
Это право каждого определять, когда ему переходить на "ты" и с кем. Если Вы заметили, то с незнакомыми мне людьми я на "Вы" :ab: И рассматриваю это как проявление уважения. Правила хорошего тона, чем плохо?да там не я лично участвовала, а моя коллега
А почему не обсуждаете решение Первомайского суда (кто, кстати?)? В чем Ваше упущение было, по мнению суда?
да там не я лично участвовала, а моя коллега
фамилий и тонкостей я не припомню
знаю точно,что там не только кадровик отдувался,но и юристы,служба целая
так что я не думаю,что это обсуждать этично
а по поводу "ты " или "вы",это решение каждого,а по мне мелочь
Нет, Юль, уважение - оно в другом проявляется. Можно "выкать" и не уважать.я тоже так считаю :az:
Раз обращаюсь на "ты", значит так считаю нужным, правил форума это не нарушает, но ты всегда можешь полностью игнорировать мои посты, раз тебя "тыканье" не устраивает.
я тоже так считаю :az:Нет, Юля, не тебе, а Феномине. Мы тут все Юли :az: :peace:
про игнорировать.. это не мне?или мне? :ai:
и
давайте познакомимся,что не быть незнакомыми :ab:
я-Юля,очень приятно)
Нет, Юля, не тебе, а Феномине. Мы тут все Юли :az: :peace:все связаны с кадровым делопроизводством и все Юли,вот же прикол :girl_haha:
все связаны с кадровым делопроизводством и все Юли,вот же прикол :girl_haha:конечно! :aha:
с тобой на "ты "можно? :ab:
смотря какая старая работа - не факт, что найдете лучшемне коллектив там :against:
Нет, Юль, уважение - оно в другом проявляется. Можно "выкать" и не уважать.
Раз обращаюсь на "ты", значит так считаю нужным, правил форума это не нарушает, но ты всегда можешь полностью игнорировать мои посты, раз тебя "тыканье" не устраивает.
ну и замечательно!
я сейчас в декрете,дилемма выходить ткда,где работала или искать новую
как лучше мне будет как для соисеателя?
ну и замечательно!Если старая не устраивает, то как раз хорошая возможность спокойно поискать новую - время на это есть. Я точно так же к концу декрета поискала, нашла и вышла сразу на новую. И хочу сказать, что выбор был. Никого, из тех работодателей, что я посетила, не пугало, что я из декрета выхожу. Но у нас бабушка была, тыл прикрыт. Если рассчитываешь только на садик, тот тут сложнее во всех смыслах.
я сейчас в декрете,дилемма выходить ткда,где работала или искать новую
как лучше мне будет как для соисеателя?
Я устала работать на издыхани,вести по 700-1000 человек удаленки..и как-то такбегите оттуда!!
бегите оттуда!!спасибо,Алиса,я уже на низком старте))))
работодатели хотят и рыбку съесть и сами знаете на что сесть... ах да - и обязательно задерживаться, даже если все успеваете но не задерживаетесь - значит хреновый работник :ag: :ag: :ag: а зарплаты предлагаемые - обнять и плакать :girl_haha: :girl_haha:Лена, вот в очередной раз
Девочки, кто может подсказать по воинскому учету - вот если мы у себя утвердили план мероприятий и приказ, причем не ноябрем,а декабрем, а в военкомате его не утвердили - что нам грозит? И за то,что до 1 ноября не утвердили,а позже,и за то,что у военного комиссара не заверили. Не могу найти наказание и вообще обязанности это все заверять у них.продублирую вопрос,может кто в теме
вести по 700-1000 человек удаленки..Стесняюсь спросить, это столько сотрудников на дому работают? или удаленно от головного офиса?
продублирую вопрос,может кто в темеЛена, а что там вообще за санкции? я последние 7 лет вообще не веду воинский учет :al:
и почему-то считается, что подборщиком быть круче и плата за твою работу на порядки выше иной разСкажите, пожалуйста, а что конкретно может оттолкнуть в резюме?
я же считаю,чтот абсолютно бесполезно держать подборщиков в одном лице.Этого не было раньше,как-то получалось работать и не плохо.Считаю,что работник кадровой службы должен делать и то и это.Тем более не все потннциальные кандидаты за счет Интернета попадают на очное собеседование.Многие отсеиваютсясна этапе просмотра резюме
сорри если что-то не то сказала,но это мое мнение и переубеждения бесполезны :ab:
ААА,еще считаю,что никто лучше оценит профессионализм и потенциал соискателя как сам руководитель отдела,куда требуется сотрудник.
продублирую вопрос,может кто в теме
Лена, а что там вообще за санкции? я последние 7 лет вообще не веду воинский учет :al:Насколько я помню, штраф 1 тыс рублей.
Скажите, пожалуйста, а что конкретно может оттолкнуть в резюме?на ваш вопрос нет универсального ответа. От требований к должности зависит, и, конечно, от личных установок рекрутера.
Насколько я помню, штраф 1 тыс рублей.ну вот в КоАП есть наказание за непредоставление сведений об уволившихся или вновь принятых, это я все собщаю, а вот по поводу этой шняги (план, приказ) - ничего не нашла, и даже не нашла,что мы вообще должны утверждать у них это
Лена, а что там вообще за санкции? я последние 7 лет вообще не веду воинский учет :al:там если уже начал его вести - перестанешь, зазвонят, мозги заморочат, дешевле отвезти им доки, чем связываться, вот теперь разослали через налоговую (это наш железнодорожный военкомат) - всем,кто в налоговой зарегистрирован - прислали карточки организации, чтоб все стали у них на учет, пугают, что в случае прокуроской проверки будут проблеееемы. Штрафы конечно незначительные, но все же у меня руководство-перфекционисты, ну и я стараюсь не разочаровывать.
но все же у меня руководство-перфекционисты, ну и я стараюсь не разочаровывать.ну вы крутяшки))))))
Стесняюсь спросить, это столько сотрудников на дому работают? или удаленно от головного офиса?да,магазины по всей Росси,а ОК в Ростове
Девочки, выручайте, снова к вам :ax: :ax: :ax:аккуратно зачеркиваете фамилию,наверху пишете новую,на обложке пишете:"на основании свидетельства о браке(расторжении) серия....номер...от.... фамилия Иванова изменена наПавлова"
при смене фамилии (брак) как правильно сделать изменения? На титульном листе с указанием № свид-ва и паспорт тоже новый вписывать? Обязательно заверять печатью? Девушка вышла замуж еще в 2007, исправления не внесли, кто щас ей должен вносить?
Юля, в смысле, у вас около 250 чел. на кадровика? а подбором он занимается при этом?
интересная тема, между прочим... у меня максимум был 350-400 (с подбором, в одном лице), а сейчас 150. но сейчас я финансово отвечаю за каждый лишний день закрытия вакансии, и я не считаю, что 150 - это мало. как раз самое то))
продублирую вопрос,может кто в теме
ну вы крутяшки))))))
Тань, ты меня спросила? На всякий случай отвечаю. :ab:да, Юля, спасибо! впрочем, это ко всем вопрос, собираю статистику))
"Финансово отвечаешь" - это что значит? У тебя этот KPI жестко привязан к зарплате/премии? :scratch: А срок закрытия вакансии какой? И процедура у Вас сложная? У нас - четкое разделение ответственности (ведь и менеджеры могут "тянуть" со своим этапом собеседования)
До вас еще не добрались? :ab:мне повезло, у нас москва этим централизованно занимается
Алиса,получается вас сталкивают лбами,не айс :against:а у кого по-другому, Юль? любая работа связана с конфликтом интересов смежных подразделений. я про департамент финансистов вообще молчу, вот кто всем жизнь осложняет... но мы справляемся, т.к. есть общая заинтересованность - выручка магазина. в конечном счете все на нее работаем:)
а у кого по-другому, Юль? любая работа связана с конфликтом интересов смежных подразделений. я про департамент финансистов вообще молчу, вот кто всем жизнь осложняет... но мы справляемся, т.к. есть общая заинтересованность - выручка магазина. в конечном счете все на нее работаем:)и почему все так не любят бухгалтеров, нет, ну правда, просто интересно???
Девочки, а допсоглашение при смене фамилии вы не делаете? я и при смене паспорта просто делаю.да,
и почему все так не любят бухгалтеров, нет, ну правда, просто интересно???
у меня один из показателей для премии - процент просроченных вакансий, сроки по категориям вакансий отличаются - от 21 до 60 дней. менеджеров надо пинать, потому что стрелки на них не переведешь, у них kpi совсем другие. для меня в подборе вообще самое сложное - это работа с заказчиками, а не с кандидатами:)
и почему все так не любят бухгалтеров, нет, ну правда, просто интересно???про бухов не знаю, у меня с ними никогда проблем не было, т.к. работаем по законодательству. а вот финансисты слишком заморачиваются с управленческим учетом, перед закрытием периода могут на 2 недели платежи заморозить, отчетность выдумывают новую каждый месяц, согласования бесконечные (в рамках моего уже сто раз согласованного бюджета)... ну, у них, наверное, тоже свои резоны есть:)
а вот финансисты слишком заморачиваются с управленческим учетом,
про бухов не знаю, у меня с ними никогда проблем не было, т.к. работаем по законодательству. а вот финансисты слишком заморачиваются с управленческим учетом, перед закрытием периода могут на 2 недели платежи заморозить, отчетность выдумывают новую каждый месяц, согласования бесконечные (в рамках моего уже сто раз согласованного бюджета)... ну, у них, наверное, тоже свои резоны есть:)ну да, с бухов налоговая спросит, если что штрафы - срубят премию, а у финансистов - бюджет, да и не только, потоки эти все финансовые попробуй собери в кучу, я когда в холдинге работала - нам, бухгалтерам тоже главный финансист спуску не давал, а что делать, работа - это наверное и есть достижение компромиссов ежеминутно, по идее на общий результат
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перенос отпуска по инициативе работника: заявление от работника, приказ о переносе отпуска. Этого достаточно или нужен еще приказ о внесении изменений в график отпусков?
в ТК было прописано, что отпуск делить можно, но одна из частей не может быть менее 7 дней, наверно они на этом настаиваютне 7,а 14
работодатель в деньгах ничего не теряет, т.к. в любом случае он обязан оплатить 28 календарных дней отпуска и не важно выходные это будут или рабочие
Девочки! Спорю с бухами: сотрудник берет отпуск с понед по пятницу. Бухи утверждают, что так незззя, надо включать и выходные. Моё мнение: если работодатель согласен, то всё ок. Более того, каждый день отпуска оплачивается, соотв-но, именно работодатель теряет деньги, т.к. оплачивает эти выходные. Хде правда???пусть подскажут тогда статью ТК,где написано,что выходные должны входить
Девочки! Спорю с бухами: сотрудник берет отпуск с понед по пятницу. Бухи утверждают, что так незззя, надо включать и выходные. Моё мнение: если работодатель согласен, то всё ок. Более того, каждый день отпуска оплачивается, соотв-но, именно работодатель теряет деньги, т.к. оплачивает эти выходные. Хде правда???твое мнение верное. Их позиция не понятна, тк с бух точки зрения нет никаких заморочек оплатить 5 дней, а не 7.
Девочки! Спорю с бухами: сотрудник берет отпуск с понед по пятницу. Бухи утверждают, что так незззя, надо включать и выходные. Моё мнение: если работодатель согласен, то всё ок. Более того, каждый день отпуска оплачивается, соотв-но, именно работодатель теряет деньги, т.к. оплачивает эти выходные. Хде правда???вообще из практики многих организаций,14 дней обязан взять подряд(по ТК :ab:),многие ж берут с понедедльника и соответственно четыре выходных выпадает,а остальные 14 дробят.
вообще из практики многих организаций,14 дней обязан взять подряд(по ТК :ab:),многие ж берут с понедедльника и соответственно четыре выходных выпадает,а остальные 14 дробят.так во многих организациях, мало кто соблюдает правило 14 дней, это наверное самое безобидное нарушение
Я никогда не брала ровно 14,вечно то неделю,то пять дней,то три)))
так во многих организациях, мало кто соблюдает правило 14 дней, это наверное самое безобидное нарушениену значит мне везло)
Девочки! Спорю с бухами: сотрудник берет отпуск с понед по пятницу. Бухи утверждают, что так незззя, надо включать и выходные. Моё мнение: если работодатель согласен, то всё ок. Более того, каждый день отпуска оплачивается, соотв-но, именно работодатель теряет деньги, т.к. оплачивает эти выходные. Хде правда???если с понедельника по пятницу, то с учетом выходных, то есть на 4 дня: пятница, сб, вс, пн. отпуск считается не в рабочих, а календарных днях
Ой, девы, дело выеденного яйца не стоило: оказалось, что чел вообще берет "в счет отпуска", который в нашей организации офиц. не проводят (по настоятельному пожеланию бухов), просто офиц.челу потом оформляют 28 дней и выплачивают лишь фактически неотгул.дни...Короче, фигня полная)))))))))при таких раскладах у вас можно крутить как угодно, особенно ни с чем не заморачиваясь, по принципу, закон как дышло. :)
Девочки, кто-нибудь в курсе каким образом Балтика подбирает себе сотрудников в офис, я на хантере вижу только торговых,а офисных - ну например экономистов, кадровиков, может быть они это делают через кадровые агенства, тогда через какие (одному человечку хочется туда попасть работать, а вакансий нет на инет-ресурсах)И я встряну, мне тоже интересно, сама мониторила одно время, все время торговые представители. Девушки, поделитесь через какое кадровое агентство это происходит, может кто в курсе.
Девочки, ни у кого не стоит на предприятии видеонаблюдения? А то чота мой вопрос выше проигнорили ((((в нете масса инфы. Вот одна из ссылок http://www.klerk.ru/boss/articles/49378
в нете масса инфы. Вот одна из ссылок http://www.klerk.ru/boss/articles/49378Это я читала. Меня интересует Положение и образец уведомления сотрудников.
Девочки, кто-нибудь в курсе каким образом Балтика подбирает себе сотрудников в офис, я на хантере вижу только торговых,а офисных - ну например экономистов, кадровиков, может быть они это делают через кадровые агенства, тогда через какие (одному человечку хочется туда попасть работать, а вакансий нет на инет-ресурсах)как минимум - на корпоративном сайте: http://corporate.baltika.ru/vaca/4/
как минимум - на корпоративном сайте: http://corporate.baltika.ru/vaca/4/это понятно, на общедоступных ресурсах - хантер, корпоративный сайт - только торгаши, но это же производство, там сделка, сменность, по-любому есть трудовики, так почему же их не ищут никогда на своих ресурсах, вот я и думаю, может этот контингент ищут на других ресурсах или в кадровом агенстве
а вообще в компаниях, которые оплачивают безлимитный хедхантер и суперджоб (балтика наверняка из таких) обычно действует правило: размещать там все вакансии в обязательном порядке. независимо от того, работают с агентствами или лет. так что, если там нет вакансии, может, ее и совсем нет.
не знаю, плохо, что не ищут... но на эфес и пепси я когда-то через хх выходила, и наша компания размещает везде абсолютно все вакансии (у нас за этим особые церберы следят)))ну эфес, кстати, разгоняют уже, а персонал пытаются трудоустроить через КА Анкор
Добрый день. Подскажите, как оформить согласие работников на видеонаблюдение? Если есть образец буду очень признательна. Если не сложно киньте на personal@teplo-don.comУ нас в компании ведется видео и аудио наблюдение, положение никакое не нужно. Работникам при оформлении даем подписывать уведомление об этом, в 2-х экземплярах, один ему на руки отдаем. Текст произвольный, типа: "Уважаемая Мария Ивановна! Уведомляем Вас, что в компании ведется видео и аудио наблюдение."
И еще вопрос, обязательно ли нужно положение о системе видеоконтроля?
Девочки, нужен совет!
Работница 7-го числа объявляет, что хочет уволиться. Т.к. она проработала всего 3 недели, она на испытательном сроке, и имеет право заявить об этом за 3 дня. У нас ювелирные магазины, поэтому сотрудники материально ответственные, компания становится на уши, чтобы экстренно провести инвентаризацию внепланово, 8-го числа. Работница являться на инвентаризацию отказалась по телефону, и с того дня она телефон либо отключает, либо бросает трубку. Заявление об увольнении в отдел кадров так и не поступило от нее.
Наши действия: составляем акты об отсутствии на рабочем месте, написали письма по всем известным адресам с просьбой объяснить отсутствие. Как долго акты составлять?
И еще, у нее график 2/2/3, но т.к. нехватка персонала, конечно не везде работают по такому графику, поэтому мы подписываем их задним числом, по факту, а не как должны, за месяц до вступления в силу графика. Соответственно, с этой мадам график не был подписан, получается без него мы не сможем доказать ее прогулы?
Пришла советоваться, что дальше делать с моей ненормальной работницей))) Напоминаю ситуацию:Не думаю, что это вам поможет (в случае суда).
В общем она так и молчит, на телефон или не отвечает, или трубку бросает... Уведомление еще не вернулось, хотя прошло уже больше двух недель... У нас загвоздка вся, что она не ознакомлена с графиком, мне вот какая мысль пришла: график так же отослать по почте с уведомлением, на май, и через неделю на июнь. Как думаете, действительно ли будет такое ознакомление с графиком? Давайте обмозгуем коллективно!)))
Пришла советоваться, что дальше делать с моей ненормальной работницей))) Напоминаю ситуацию:ну напишите ей смс, что вы ей должны расчет, она должна забрать трудовую и подписи проставить, а так как она молчит - вы вынуждены будете подать в розыск и пусть ее ищет полиция, мало ли,может ее убили или похитили, если она не хочет чтоб ее искала полиция - пусть явится, работник такой ненадежный не нужен, это понятно, но ясность внести в трудовые отношения необходимо не только вам,но и ей. я думаю она откликнется
В общем она так и молчит, на телефон или не отвечает, или трубку бросает... Уведомление еще не вернулось, хотя прошло уже больше двух недель... У нас загвоздка вся, что она не ознакомлена с графиком, мне вот какая мысль пришла: график так же отослать по почте с уведомлением, на май, и через неделю на июнь. Как думаете, действительно ли будет такое ознакомление с графиком? Давайте обмозгуем коллективно!)))
Девочки, ну какой расчет, она же заявление не написала на увольнение, устно напарнице сказала и управляющему.вам бы все-таки заставить ее прийти, иначе с таким снарядом - ей в голову стрельнет, начнет судиться с вами
Стаж в трудовой около 3 лет. Думаю, может забить на нее, устроиться на новую работу с новой трудовой... И карта зарплатная у нас с перечисленной з/п, она же меньше месяца проработала, еще получить ее не успела, бухгалтерия ей по этому поводу тоже уведомление отправила.
Я вообще поражаюсь, что у человека в голове творится... Хочешь уволиться - иди, никто не держит. Там явно не все в порядке с головой, недавно имя и фамилию себе поменяла официально на экзотические, была типа Маша Иванова, а стала Кассандра... (фамилию не буду писать).
ну напишите ей смс, что вы ей должны расчет, она должна забрать трудовую и подписи проставить, а так как она молчит - вы вынуждены будете подать в розыск и пусть ее ищет полиция, мало ли,может ее убили или похитили, если она не хочет чтоб ее искала полиция - пусть явится, работник такой ненадежный не нужен, это понятно, но ясность внести в трудовые отношения необходимо не только вам,но и ей. я думаю она откликнетсяту же мысль писала, директор отвлекла))). Это самый простой способ, подтверждающий Вашу добросовестность как работодателя в отношении подчиненных. И не затягивайте: укажите, что в случае её неявки лично в течение 5ти календарных дней (если работаете все дни недели), будете вынуждены обратиться в полицию с целью установления её места нахождения и в их присутствии подписывать все документы. Недостачи-то хоть не было?
ту же мысль писала, директор отвлекла))). Это самый простой способ, подтверждающий Вашу добросовестность как работодателя в отношении подчиненных. И не затягивайте: укажите, что в случае её неявки лично в течение 5ти календарных дней (если работаете все дни недели), будете вынуждены обратиться в полицию с целью установления её места нахождения и в их присутствии подписывать все документы. Недостачи-то хоть не было?кстати, да, ведь она еще и МОЛ, а на инвентаризацию не явилась, может она еще и должна останется, но :girl_haha:
Девочки, ну какой расчет, она же заявление не написала на увольнение, устно напарнице сказала и управляющему.Оформляйте прогул в соответствии с ТК РФ и увольняйте, поскольку действующее законодательство позволяет за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока применять меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение
Оформляйте прогул в соответствии с ТК РФ и увольняйте, поскольку действующее законодательство позволяет за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока применять меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение
Так не могу прогулы оформить, график работы не подписан с ней, в этом же и суть... Я ж теперь и думаю как от нее избавиться, чтоб не висела пожизненно. В суд она да, грозилась подать, только никто не понял по какой причине. Инвентаризация (ттт) прошла успешно, недостачи не выявлено.конечно она не распишется нигде, с такими людьми только по плохому разговаривать, напишите, что в розыск ее подаете, так как она не является, не явится под страхом розыска - пишите,что инвентаризация выявила большую недостачу, поэтому ей надо полюбовно уладить проблему, иначе наступит уголовная ответственность, ну должно же ее что-то испугать
Я ж вот и думаю, если по почте с уведомлением график отправить на будующие месяцы, будет ли он действителен... В ТК написано "работник должен быть ознакомлен под роспись", в уведомлении о получении письма она же распишется. Хотя может и отказать почтальону... В общем хз...
Пугать таких тоже не надо, не известно, что с перепугу наделает))))))))) :ag:фамилию и имя поменяет :ag:
Еще предлагаю составить акт о том, что она отказалась письменно знакомиться с графиком работы. И еще пошлете майский и июньский график почтой в добавок.
Слушай, хорошая идея!дадада! как будто не вы ее не ознакомили своевременно, а она сама отказалась знакомиться. :ah:
Може я чАво не догоняю с этими графиками? По мне так их никуда не надо слать, не подписала график - работаешь по расписанию организации и пойди докажи, что там график. Правда сложно сориентироваться, поскольку не вижу доковдав том-то и дело, что и в ТД и в ПВТР у них нет четкого "расписания организации", и там и там упомянуты графики...
дав том-то и дело, что и в ТД и в ПВТР у них нет четкого "расписания организации", и там и там упомянуты графики...
Можно пожалиться и спросить совета? Я вот только 2 года как работаю кадровиком, все что знаю осваивала на пальцах сама. До этого была профессиональным секретарем и помощником руководителя. Сейчас меня с моего предприятия хотят перевести на крупное предприятие в качестве начальника отдела кадров. У меня началась паника. Жуткая. Что не справлюсь, потому что реально понимаю, что многого не знаю. Как быть? Был ли у кого такой опыт, как справлялись? Еще присутствует страх, что там в подчинении у меня будут люди.....и вот я приду вся такая красивая, на должность начальника, а сама реально многого не знаю и не умею......в общем как-то так. Не хочу подвести руководителя, который меня туда переводит, боюсь упасть лицом в грязь. На данном предприятии я сама поднимала кадры с нуля, но многие аспекты остались вне того, что делаю сейчас и я их просто не знаю....как пример, у нас на предприятии не ведется военский учет, ну таково было решение руководителя, не заморачиваются с вредностью и стажем для сварщиков и тому подобное....и многие другие аспекты.....cкажу вам по собственному опыту, я вообще бухгалтер, и однажды в маленькой фирме с должности помощника меня с общим стажем полгода перевели на главбуха, и я тогда была молодая и как-то легко на это решилась и справилась, но потом решила перейти работать в крупный холдинг, естественно на простого бухгалтера, там тоже моя начальница увидела наверное во мне потенциал и я продвигалась достаточно быстро, она же меня и рекомендовала генеральному директору направления на должность главного бухгалтера,я понимала,что это очень большая должность, могу не справиться, точнее я постараюсь, НО... в общем собеседование с гендиром я слила, и теперь кусаю локти не один год, это был мой час,я его упустила. Ах, да, вместо меня пошла другая девочка, менее профессиональная (я это поняла, потому что заняла ее место позже и много разгребала хвостов, а она шагала вверх с легкостью), она задолбала всех главных бухгалтеров в холдинге, потому что вообще никогда не составляла налоговую отчетность по ОСНО и уж тем более балансы, но она шла как трактор, хоть и не знала ничего, мне потом еще ни раз коллеги высказывали, что я , эмммм... ну дурочка, что не пошла, хотя бы избавила их от назойливого незнайки, который отнимал много времени, но поезд уже ушел и этот поезд я не могу догнать уже несколько лет, потому что - то декрет, то после декрета, а ведь можно было тогда до декрета успеть поработать годик и продолжить карьеру с более высокой ноты после. Даже не вздумайте отказываться, советую от души!!!
Вот, высказалась...может сумбурно, но меня сейчас этой новостью прям оглушили.
Еще присутствует страх, что там в подчинении у меня будут люди.....и вот я приду вся такая красивая, на должность начальника, а сама реально многого не знаю и не умею......в общем как-то такСтрах этот нормальный, потому что начальник должен быть компетентнее своих подчиненных, иначе стать авторитетом для них будет непросто. Но сама возможность очень хорошая (всего с двухлетнем стажем сразу в начальники с подчиненными) и ее упускать нельзя. Пойдите на какие-нибудь курсы, может удаленно у Митрофановой, чтобы подтянуть пробелы и почувствовать уверенность в себе. :az:
cкажу вам по собственному опыту, я вообще бухгалтер, и однажды в маленькой фирме с должности помощника меня с общим стажем полгода перевели на главбуха, и я тогда была молодая и как-то легко на это решилась и справилась, но потом решила перейти работать в крупный холдинг, естественно на простого бухгалтера, там тоже моя начальница увидела наверное во мне потенциал и я продвигалась достаточно быстро, она же меня и рекомендовала генеральному директору направления на должность главного бухгалтера,я понимала,что это очень большая должность, могу не справиться, точнее я постараюсь, НО... в общем собеседование с гендиром я слила, и теперь кусаю локти не один год, это был мой час,я его упустила. Ах, да, вместо меня пошла другая девочка, менее профессиональная (я это поняла, потому что заняла ее место позже и много разгребала хвостов, а она шагала вверх с легкостью), она задолбала всех главных бухгалтеров в холдинге, потому что вообще никогда не составляла налоговую отчетность по ОСНО и уж тем более балансы, но она шла как трактор, хоть и не знала ничего, мне потом еще ни раз коллеги высказывали, что я , эмммм... ну дурочка, что не пошла, хотя бы избавила их от назойливого незнайки, который отнимал много времени, но поезд уже ушел и этот поезд я не могу догнать уже несколько лет, потому что - то декрет, то после декрета, а ведь можно было тогда до декрета успеть поработать годик и продолжить карьеру с более высокой ноты после. Даже не вздумайте отказываться, советую от души!!!Спасибо Вам большое.....прям вдохновилась сейчас....действительно, почему не попробовать...Еще раз спасибо!
Полина, главное качество руководителя - это управлять людьми, которые все знают. при этом все знать самому совсем не обязательно (а для чего тогда вам понадобились бы подчиненные?) :ad:вот именно
Спасибо Вам большое.....прям вдохновилась сейчас....действительно, почему не попробовать...Еще раз спасибо!Удачи Вам!
Полина, главное качество руководителя - это управлять людьми, которые все знают. при этом все знать самому совсем не обязательно (а для чего тогда вам понадобились бы подчиненные?) :ad:Да это общие фразы, а по факту начальник ОК должен знать больше своих подчиненных. По крайней мере не меньше. Иначе они зададут ему вопрос, он не сможет ответить раз, два, три... и все, никакого авторитета в их глазах.
так надо правильно отвечать, чтобы не показаться незнайкой и не потерять авторитета. я знаю о чем говорю, у меня была такая начальница, отсутствие некоторых знаний не мешало ей нисколько, поверьте.таких начальников не мало, кто-то знает, кто-то не знает, но умеет бегать и взрывать воздух, интриги плести, разные бывают начальники, но лучше же быть начальником, чем умным подчиненным, не признающим авторитет своего глупого начальника (бывает и так) и постоянно думающим,что справился с этой должностью лучше, главное что - не знать всего, а уметь найти решение и добыть информацию, если чего то не знаешь, уметь ответить подчиненному не так "ой, я не знаю", а как-то более завуалированно. ну как-то так...
и меня этому же учила
Да это общие фразы, а по факту начальник ОК должен знать больше своих подчиненных. По крайней мере не меньше. Иначе они зададут ему вопрос, он не сможет ответить раз, два, три... и все, никакого авторитета в их глазах.+100000000000
иногда проще сделать самой, чем сто раз кому-то объяснить...знаю,что неправильно, значит буду самообразовываться, с вами советоваться.это как раз самая большая ошибка, этого делать ни в коем случае нельзя, иначе так и останешься навсегда самым лучшим работником, таким незаменимым людям расти не дают)))
это как раз самая большая ошибка, этого делать ни в коем случае нельзя, иначе так и останешься навсегда самым лучшим работником, таким незаменимым людям расти не дают)))это я :ac:как перпстать быть такой???? :bb: :bc:
это я :ac:как перпстать быть такой???? :bb: :bc:Юля, с языка сняла. Со мной такая же хрень. Был правда один руководитель, который видимо увидел во мне какой-то потенциал и силком протащил на должность повыше. Я упиралась невероятно, потому, что боялась не ответить на какой-то вопрос своих подчиненных. Мне страхи Полины ооочень понятны.
Юля, с языка сняла. Со мной такая же хрень. Был правда один руководитель, который видимо увидел во мне какой-то потенциал и силком протащил на должность повыше. Я упиралась невероятно, потому, что боялась не ответить на какой-то вопрос своих подчиненных. Мне страхи Полины ооочень понятны.уважала только одну свою начальницу.И как человек и как. спец отличный
А когда смотрю на тех, кто чешет вверх не заморачиваясь на знаниях и в полной уверенности, что руководить =руками водить, мне тошно становится.
Была у меня одна руководитель, которая на мой вопрос с описанием пипец какой сложной ситуации с инвалидом, сказала "это все есть в трудовом кодексе".............
И она думала, что в ее завуалированном ответе я не услышала "я не знаю и разбираться в этом не хочу. Для чего тогда мне ты?"
Я конечно разобралась, но блин какое на фиг уважение к руководителю?
На мой взгляд, ей было бы лучше ответить "никогда с этим не сталкивалась. Давай помогу тебе разобраться" Но видимо она считала, что не барское это дело
Девочки, нужно ваше мнение, вот у нас статья:
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Я так воспринимаю, что одна часть- четырнадцать дней, а остальное-хоть по дню. Одна моя коллега считает, что остальные должны быть по 7 дней, но где это написано? И что если нужен день, к примеру, то его нужно брать в счет отпуска, а потом отработать, выйдя раньше. Эта практика повсеместна, но представляется неправильной, что скажете?
Девочки, нужно ваше мнение, вот у нас статья:именно так как, вы говорите:aha:
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Я так воспринимаю, что одна часть- четырнадцать дней, а остальное-хоть по дню. Одна моя коллега считает, что остальные должны быть по 7 дней, но где это написано? И что если нужен день, к примеру, то его нужно брать в счет отпуска, а потом отработать, выйдя раньше. Эта практика повсеместна, но представляется неправильной, что скажете?
Девочки, нужно ваше мнение
Спасибо девочки, все прочитала и полностью согласна. Больше всего боюсь, что вот так зададут вопрос, а я плаваю или вообще не знаю. Конечно буду сама себя тянуть за уши, самосовершенствоваться, учиться чему-то новому...мне и самой это выгодно. Сидеть и указывать наманикюренным пальчиком не умею, иногда проще сделать самой, чем сто раз кому-то объяснить...знаю,что неправильно, значит буду самообразовываться, с вами советоваться.если тебе это поможет. то могу рассказать свой небольшой опыт.
золотые слова.
Все у тебя получится: Не обязательно все знать-нужно знать, где взять :girl_haha:
если тебе это поможет. то могу рассказать свой небольшой опыт.Спасибо большое за поддержку. Да, очень помог рассказ, как-то легче становится, когда понимаешь, что руководителями не рождаются, а становятся.....значит буду стараться, развиваться и учиться )))))))
Спасибо большое за поддержку. Да, очень помог рассказ, как-то легче становится, когда понимаешь, что руководителями не рождаются, а становятся.....значит буду стараться, развиваться и учиться )))))))главное не :bd:
девушки, у вас все сотрудники, кто за ПК больше половины дня проходят медосмотры?Ээээээ, у меня никто не проходит.....и я никогда не проходила, хотя работала на крупных, сУрьезных предприятиях. А надо? Есть документ, который это определяет?
Документ: Письмо Минтруда России от 21 марта 2014 г. № 15–2/ООГ-242смотря какая должность
Что изменилось в работе: Компания обязана оплачивать медосмотры сотрудников, которые проводят за компьютером хотя бы половину рабочего времени
Сотрудников, которые работают за компьютером, надо направлять на медосмотры к офтальмологу и неврологу. Регулярность — один раз в два года. Об этом впервые сообщили представители Минтруда России в письме от 21 марта 2014 г. № 15–2/ООГ-242. При этом результаты аттестации и спецоценки не имеют никакого значения. В любом случае излучение от компьютера считается вредным и даже опасным фактором, если сотрудник занят на таком рабочем месте 50 процентов времени и дольше (п. 3.2.2.4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). Но компания не обязана оплачивать медосмотры, если в должностной инструкции сотрудника написано, что он проводит за компьютером менее половины рабочего дня. А остальное время, к примеру, занимается бумажными документами, проверяет их, сшивает, подписывает, ездит в фонды и налоговую и др.
Медосмотры за счет компании обязательны и для сотрудников, чья профессия поименована в приложении № 2 к приказу № 302н. Среди них, например, работники торговли и общественного питания, лечебно-профилактических и детских учреждений, крановщики, лифтеры, токари и т.?д. Игнорировать требование Минтруда опасно — за отсутствие медосмотров возможен штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Договор с медучреждением и акт оказания услуг подтвердят, что сотрудник был у врача.
В связи с этим возник вопрос, как в должностной инструкции отразить, что сотрудник половину дня проводит не за компьютером? Там же просто перечислены обязанности, как потом доказывать, что половину дня он проводит не у компьютера?
В связи с этим возник вопрос, как в должностной инструкции отразить, что сотрудник половину дня проводит не за компьютером? Там же просто перечислены обязанности, как потом доказывать, что половину дня он проводит не у компьютера?
Девочки, нужно ваше мнение, вот у нас статья:
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Я так воспринимаю, что одна часть- четырнадцать дней, а остальное-хоть по дню. Одна моя коллега считает, что остальные должны быть по 7 дней, но где это написано? И что если нужен день, к примеру, то его нужно брать в счет отпуска, а потом отработать, выйдя раньше. Эта практика повсеместна, но представляется неправильной, что скажете?
Девочки подскажите пожалуйста, обучение по охране труда достаточно пройти одному человеку или три обязательно? У нас всего 10 человек в организации.одному
Игнорировать требование Минтруда опасно — за отсутствие медосмотров возможен штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).Интересно, а кто и как выявляет подобное нарушение? ГИТ?
Добрый вечер. Девочки, подскажите, пожалуйста. Можно ли в ОК узнать диапазон з/пл на моей должности? Или это информация для руководителя и мне не дадут информацию?Есть фиксированный оклад, указанный в штатном расписании. Там же могут быть фиксированные дополнительные выплаты, например, стимулирующие. Есть премии, стимулирующие и компенсационные выплаты, которые определяются: Вашим трудовым договором, коллективным договором, или положением о заработной плате, или положением о премировании; либо премии могут определяться по усмотрению руководителя (помимо указанных в локальных актах), тогда их размер Вы не узнаете.
Интересно, а кто и как выявляет подобное нарушение? ГИТ?
Муж программистом 14 лет работает, 100% времени за компьютером, ни на Сельмаше, ни в НИИ, ни в частной компании, ни в банке, никогда к офтальмологу-неврологу не отправляли ((
Есть фиксированный оклад, указанный в штатном расписании. Там же могут быть фиксированные дополнительные выплаты, например, стимулирующие. Есть премии, стимулирующие и компенсационные выплаты, которые определяются: Вашим трудовым договором, коллективным договором, или положением о заработной плате, или положением о премировании; либо премии могут определяться по усмотрению руководителя (помимо указанных в локальных актах), тогда их размер Вы не узнаете.Спасибо
Отдел кадров ложен иметь информацию о всех этих "вилочках".
ГИТ; профсоюзы, если они реально действующие. Кстати, в ГИТ можно обратиться попросив не разглашать информацию о лице, обратившемся с жалобой.да, только как вы проконтролируете сообщили они о том, кто пожаловался или нет. к моему мужу ГИТ приходит часто, обычно вместе с прокуратурой, это происходит примерно так: приходят молодые девочки, с ними кто-нибудь из взрослых, начинают грозить пальчиком - мол, жалоба на вас поступила. муж говорит, да вы что? да мы ж почти святые, нимб поправляя на голове, все друг другу мило улыбаются, потом все дружно проходят в кабинетик, получают конвертики и .... ну и жалоба (ксерокопия) тоже прилагается, тут кто платит, тот и командует парадом (а работодателю у мужа на работе обычно интересно, кто же пожаловался), а тот, кто жалуется - он же не платит, остается в дураках
Интересно, а кто и как выявляет подобное нарушение? ГИТ?А вам это зачем? Вы не воспринимайте медосмотры как какой-то бонус со стороны работодателя. Все ровно наоборот.
Муж программистом 14 лет работает, 100% времени за компьютером, ни на Сельмаше, ни в НИИ, ни в частной компании, ни в банке, никогда к офтальмологу-неврологу не отправляли ((
И на его место взять другого, у кого нет противопоказаний.))) Ну пусть поищут.. другого ))) Программистами щяс вроде не бросаются.
А вам это зачем?Гоняю мужа по врачам с давлением, невролог в списке фигурирует. Жалоб вроде нет, но повод благодаря Минтруду нашла ))
))) Ну пусть поищут.. другого ))) Программистами щяс вроде не бросаются.Гоняю мужа по врачам с давлением, невролог в списке фигурирует. Жалоб вроде нет, но повод благодаря Минтруду нашла ))вы не понимаете что-ли, вы хотите что б было по закону, вот я вам и описываю законные последствия, при чем, отстранить его от работы в соответствии с мед. заключением - это будет не желание работодателя, а его обязанность. Даже если программист отличный, и другого они искать не хотят, но им придется.
вы не понимаете что-ли, вы хотите что б было по закону, вот я вам и описываю законные последствия, при чем, отстранить его от работы в соответствии с мед. заключением - это будет не желание работодателя, а его обязанность. Даже если программист отличный, и другого они искать не хотят, но им придется.:ag: :ag: :ag: Не, мы к платным ходим ))) Минтруд благодарю за мыслЮ про невролога ))
Это если чтоб все было законно. А то вы видите только одну сторону медали - бесплатно по врачам пройтись за счет работодателя.
Могу добавить по поводу медосмотров - проходила я как-то, больше не хочу. Работодателем было предложено по желанию пройти, это было лет 5 назад, обещали, что обход будет не номинальный,а реальный, анализы даже сдавали, всех врачей проходили, толпой по кабинетам, больше не хочу, ничего полезного из этого не извлекла, и результатов диспансеризации не увидела, только время потеряла, кое-какое внимание от "бесплатных" медиков получила во время беременности (потому что там ответственность за невнимательность существует), а так никому мы не нужны абсолютно, пока не заплатим, и то не факт. Вот в нашей компании тоже назревает медосмотр в рамках ДМС, доктора приедут сами, еще один цирк будет, ну посмотрим, как все пройдет...Да, все так и есть. медосмотры - это формальность, карту здоровья они потом выдают работодателю. И никакого внимания реальным болезням работников не уделяется.
Посоветуйте пожалуйста, как правильно оформить переход на другую систему оплаты труда. Работники организации за исполнение своих трудовых обязанностей получали оклад. Решили уменьшить размер оклада и утвердить ежемесячную премию. В итоге размер ежемесячной заработной платы работника останется тот же, что был изначально.Мое мнение - только в порядке ДС к ТД, то есть с согласия работника.
Посоветуйте пожалуйста, как правильно оформить переход на другую систему оплаты труда. Работники организации за исполнение своих трудовых обязанностей получали оклад. Решили уменьшить размер оклада и утвердить ежемесячную премию. В итоге размер ежемесячной заработной платы работника останется тот же, что был изначально.ознакомьте за 2 месяца до того,как эта система оплаты вступит в силу, а потом допники оформите, ну и там приказ издать, вы ж наверное на кэпэшки завяжите
Очень сомневаюсь, что они согласятся.ну вы можете попробовать подогнать это под 74 статью, ознакомить за 2 месяца, указать в уведомлении последствия отказа, и я думаю основная масса народу подпишет допники после этого. Но мое личное мнение, что если найдется несогласный, вы его уволите в соответствии с 7 пунктом 77 статьи, то он в суде выиграет, потому что изменение системы оплаты не относится к изменениям технологическим или организационным. В общем, вопрос спорный.
да, только как вы проконтролируете сообщили они о том, кто пожаловался или нет. к моему мужу ГИТ приходит часто, обычно вместе с прокуратурой, это происходит примерно так: приходят молодые девочки, с ними кто-нибудь из взрослых, начинают грозить пальчиком - мол, жалоба на вас поступила. муж говорит, да вы что? да мы ж почти святые, нимб поправляя на голове, все друг другу мило улыбаются, потом все дружно проходят в кабинетик, получают конвертики и .... ну и жалоба (ксерокопия) тоже прилагается, тут кто платит, тот и командует парадом (а работодателю у мужа на работе обычно интересно, кто же пожаловался), а тот, кто жалуется - он же не платит, остается в дураках
Посоветуйте пожалуйста, как правильно оформить переход на другую систему оплаты труда. Работники организации за исполнение своих трудовых обязанностей получали оклад. Решили уменьшить размер оклада и утвердить ежемесячную премию. В итоге размер ежемесячной заработной платы работника останется тот же, что был изначально.
ну вы можете попробовать подогнать это под 74 статью, ознакомить за 2 месяца, указать в уведомлении последствия отказа, и я думаю основная масса народу подпишет допники после этого. Но мое личное мнение, что если найдется несогласный, вы его уволите в соответствии с 7 пунктом 77 статьи, то он в суде выиграет, потому что изменение системы оплаты не относится к изменениям технологическим или организационным. В общем, вопрос спорный.
ознакомьте за 2 месяца до того,как эта система оплаты вступит в силу, а потом допники оформите, ну и там приказ издать, вы ж наверное на кэпэшки завяжитеКэпэшки - это что?
Кэпэшки - это что?KPI - ключевые показатели эффективности труда, вы же как то обоснуете премию, она будет зависеть от выполнения определенных показателей, может быть количественных (выручка),а может быть качественных (добросовестное выполнение должностных обязанностей), может быть их будет несколько, не просто же так: в этом месяце хочу-плачу премию, а в следующем - не хочу и не плачу...
KPI - ключевые показатели эффективности труда, вы же как то обоснуете премию, она будет зависеть от выполнения определенных показателей, может быть количественных (выручка),а может быть качественных (добросовестное выполнение должностных обязанностей), может быть их будет несколько, не просто же так: в этом месяце хочу-плачу премию, а в следующем - не хочу и не плачу...для меня вапще загадлка,как можно кадровику выставлоять KPI
для меня вапще загадлка,как можно кадровику выставлоять KPIочень просто, примерно так все и есть,например показатель (как я уже говорила) "добросовестное исполнение должностных обязанностей", выставляет коэф-т начальник отдела, как правило ставит максимальный да и все, если же начинаются терки, поставит ниже - у меня так было, коэф-т для бухгалтера составлял 1,33 вкупе, на самом деле состоял из трех показателей, но я его всегда получала,как оклад, а потом когда кризис наступил в 2008 году - приказ свыше коэф-ты все отменить (не ставить), и все, все начали разбегаться, ведь не у всех 1,33, у кого то 1,6 или больше, а это уже ого го,а всякие производственники могут быть на выход продукции завязаны, водилы на км или тонно-километры (если грузовое авто), продажники на выручку и т.д., все равно ведь как то надо обосновать премию, а иначе в чем ее отличие от оклада, ведь если время отработано по норме - оклад обязательно надо заплатить,а премию - должны быть условия выплаты или невыплаты, это же премия
кроме как просто однажды не оплатить 100% или вообще не оплатить, ну ничего в голову не приходит!
у меня есть kpi и за кдп тоже. по результатам кадрового аудита количество ошибок/недочетов по определенной шкале может быть плановым или больше-меньше.все равно это бред по мне
а кто не ошибается,тот не работает
я не думаю,чтот диреки себя как-то наказывают,если их подчиненные не выпронили его указания.Ведь это напрямую его недоработка,ттак что я за честность,а при этих самы кпшках ее неть)
При грамотной системе KPI как раз эта честность и есть, только чаще всего либо система показателей кривая и привязывается не к фактам, а к субъективным оценкам, либо фирмы зачастую не доросли до ее внедрения и она остается мертвой.вот тож...
если работник неугоден есть другие рычаги от него того)а разве это хорошо? если у меня кпэ по срокам закрытия вакансий и по кадровому аудиту в норме -зачем же от меня "того"?)) а если выше нормы - мне надо за это доплачивать. причем без моих дополнительных намеков, а согласно действующей системе премирования.
Девочки, как вы храните Т-60 и Т-61? отдельной папкой в хронологии или каждую расчетку к ее приказу? Ими вообще кто-нибудь когда-нибудь интересуется? ГИТ? Налоговики?ПФ и ФСС интересуются каждые три года при выездных проверках
ПФ и ФСС интересуются каждые три года при выездных проверкахттт, про нас они видимо забыли еще лет 10 назад)))
круто! или вы ничего не возмещаете? у меня строго каждые три года, приходят друг за другомвозмещаем и практически по всем наших 10 фирмам... но проверки еще не было ни одной ни пфр, ни фсс. ттт!!! :secret:
Красивые глаза - немаловажный фактор, между прочим! :queen: :girl_haha:это кому с глазами повезло, так считают))))
Девочки, как вы храните Т-60 и Т-61? отдельной папкой в хронологии или каждую расчетку к ее приказу? Ими вообще кто-нибудь когда-нибудь интересуется? ГИТ? Налоговики?в бухгалтерию отправляю, они там кадровую часть к бухгалтерской прикрепляют. налоговики проверяли неоднократно.
это кому с глазами повезло, так считают))))в бухгалтерию отправляю, они там кадровую часть к бухгалтерской прикрепляют. налоговики проверяли неоднократно.в смысле?
Юля, их подшивают к расчетной ведомости (по крайней мере я так делаю и мои знакомые бухи так же)Кстати, а расчетку ты по какой форме распечатываешь?
в смысле?я распечатываю только первые страницы т-60 и т-61, подписываю и отправляю бухам. бухи распечатывают вторые страницы, подписывают и скрепляют.
И еще хотела уточнить по труд дог. с ген. директором (НЕ учредителем), данная формулировка правильная?Так, чтоб попридираться ))) - правильно будет "Работодатель" и "Работник" (а дальше уже "...принимается на должность "генеральный директор..." и прочее), но сколько видела проверки, за иные наименования сторон не цеплялись, обращали внимание на содержание договора.
ООО «Компания»,именуемое в дальнейшем «Общество», в лице учредителя Иванова И.Т., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров В.Э., именуемый в дальнейшем Генеральный директор, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Смущает "Общество" или правильнее "Работодатель"?
Нина (Локи), может вы посоветуете, как грамотно составить систему KPI, какие показатели могут быть для офисных сотрудников? Везде, где работала, был оклад.Ответила в личку.
Нина (Локи), может вы посоветуете, как грамотно составить систему KPI, какие показатели могут быть для офисных сотрудников? Везде, где работала, был оклад.нет, не правильно, особенно в части работника, Петров не может именоваться генеральным директором, только работником. А далее работник принимается на должность генерального директора, но он все-равно именуется в ТД Работником.
И еще хотела уточнить по труд дог. с ген. директором (НЕ учредителем), данная формулировка правильная?
ООО «Компания»,именуемое в дальнейшем «Общество», в лице учредителя Иванова И.Т., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров В.Э., именуемый в дальнейшем Генеральный директор, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Смущает "Общество" или правильнее "Работодатель"?
Девочки :bc:Я думаю, что это личное дело сотрудника - давать работодателю данные о своих родственниках или не давать. Поэтому нашего обязательства эти данные получить и внести в Т-2 быть не может в принципе, чтобы и где бы в разъяснениях не разъяснялось. Это вообще вторжение в личную жизнь человека, которая никакого отношения к его профессиональным качествам не имеет.
у меня была внутренняя проверка КДП. Проверяющая написала в замечаниях, что я не заполняю карточку Т2 в разделе 10, т.е. не вношу данные о родственниках (кроме детей до 14 лет). Я ссылаюсь на закон о персональных данных, а она ссылается на эти разъяснения и говорит, что данные о родственниках нужно вносить
http://rkn.gov.ru/news/rsoc/news17877.htm
получение работодателем согласия на обработку персональных данных не требуется в следующих случаях:
2. Обработка персональных данных близких родственников работника в объеме, предусмотренном унифицированной формой № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», либо в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат).
Я растерялась....
Что думаете по этому поводу?
Я думаю, что это личное дело сотрудника - давать работодателю данные о своих родственниках или не давать. Поэтому нашего обязательства эти данные получить и внести в Т-2 быть не может в принципе, чтобы и где бы в разъяснениях не разъяснялось. Это вообще вторжение в личную жизнь человека, которая никакого отношения к его профессиональным качествам не имеет.совершенно с тобой согласна, но проверка же внутренняя и у нас есть анкета (я знаю, что нельзя, но....), в которую работники при приеме вносят инфу о своих родственниках. Вот мне и было сделано замечание, что я из анкеты не перенесла в Т2 родственников. Я сказала, что это персональные данные третьих лиц и т.д., а она мне разъяснения выслала
Девочки :bc:
у меня была внутренняя проверка КДП. Проверяющая написала в замечаниях, что я не заполняю карточку Т2 в разделе 10, т.е. не вношу данные о родственниках (кроме детей до 14 лет). Я ссылаюсь на закон о персональных данных, а она ссылается на эти разъяснения и говорит, что данные о родственниках нужно вносить
http://rkn.gov.ru/news/rsoc/news17877.htm
получение работодателем согласия на обработку персональных данных не требуется в следующих случаях:
2. Обработка персональных данных близких родственников работника в объеме, предусмотренном унифицированной формой № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», либо в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат).
Я растерялась....
Что думаете по этому поводу?
девочки льгота на детей ( не облагается налогом 1400 р на каждого реб) это и жене и мужу положена?да, обоим родителям
SOS! Ничего не пойму. Программка "Стаж" считает по одному, а в 1С у меня совсем другой стаж.....разъясните....мождет "не понять" из-за неверной даты во второй записи.день увольнения не можеттбыть днеммначала работы.
Пример:
04.12.2000-21.02.2001
21.02.2001-24.04.2001
06.10.2004-26.10.2007
03.03.2008-10.08.2009
27.05.2014-работает до сих пор. (считала на сегодняшнюю дату)..
На сегодняшнюю дату мне программа считает общий стаж 4 года 10 мес. 23 дня
А в 1С (выбираю "Страховой стаж для расчета больничного листа с 04.12.2000) выдает 13 лет 5 мес. 24 дня
Я запуталась.....если выбираю общий стаж та же фигня. Что я делаю неправильно?
Пы.Сы. И еще вопрос....учебу в ПТУ в страховой стаж для больничного я считаю до 01.01.2007, а службу в армии/по контракту/еще какую с 01.01.2010? До 2010 я ее в страховой стаж не считаю? Или считаю. Моск кипит.
SOS! Ничего не пойму. Программка "Стаж" считает по одному, а в 1С у меня совсем другой стаж.....разъясните....стаж 4 года 10 мес 22 дня
Пример:
04.12.2000-21.02.2001
21.02.2001-24.04.2001
06.10.2004-26.10.2007
03.03.2008-10.08.2009
27.05.2014-работает до сих пор. (считала на сегодняшнюю дату)..
На сегодняшнюю дату мне программа считает общий стаж 4 года 10 мес. 23 дня
А в 1С (выбираю "Страховой стаж для расчета больничного листа с 04.12.2000) выдает 13 лет 5 мес. 24 дня
Я запуталась.....если выбираю общий стаж та же фигня. Что я делаю неправильно?
Пы.Сы. И еще вопрос....учебу в ПТУ в страховой стаж для больничного я считаю до 01.01.2007, а службу в армии/по контракту/еще какую с 01.01.2010? До 2010 я ее в страховой стаж не считаю? Или считаю. Моск кипит.
Девочки спасибо.Это хорошо!))
В трудовой, действительно стоит дата увольнения и дата приема одна и та же. Я не ошиблась.
А про подсчет...в четверг напрягла 1С-ников, теперь у меня в 1С стаж считается автоматически, в смысле стаж до приема к нам на работу...а потом уже дальше счет идет......полдня мучились ребята, но сделали :ar:
проблемка будет,если ТК доживет до пенсии)могут не зачесть ни один из этих двух периодов,не айсМне тоже странно, НО....у меня много людей и такие записи периодически встречаются......а уж сколько других интересных - не передать. При чем такие записи (одной датой) в основном переводы.
Девочки, а еще вопрос. Насколько в больничном важно что бы стаж был день в день? Просто у меня программа Стаж считает +1 день. В 1С ребята заложили период 30 дней и там соответственно идет -1 день.бухи обычно бухтели,если спорно между 60% и 80% или 80%и 100%
Девочки, а еще вопрос. Насколько в больничном важно что бы стаж был день в день? Просто у меня программа Стаж считает +1 день. В 1С ребята заложили период 30 дней и там соответственно идет -1 день.так и надо. в традиционном ручном подсчете стажа месяц - это 30 дней.
Мне тоже странно, НО....у меня много людей и такие записи периодически встречаются......а уж сколько других интересных - не передать. При чем такие записи (одной датой) в основном переводы.Теоретически такое возможно: отработал у прежнего работодателя, к примеру 3 часа, а потом успел и к новому - еще на 3 часа.
Девочки-кадровики, помогайте.давай мыло, я пришлю. У меня была проверка 2 недели назад))
Нужен список документов, которые подтверждают работу по охране труда на производстве.
Организация маленькая, офисная, штат 5 человек, через неделю проверка, нет НИЧЕГО.
давай мыло, я пришлю. У меня была проверка 2 недели назад))О! О! Спасительница :ar: :love:
О! О! Спасительница :ar: :love:не забудь меня заплюсить на антиРМ :ag: :ag: :ag:
Я послала тебе свое, тебе осталось переделать под себя совсем немного.Получила! Плюсанула!
И еще надо купить и заполнить 2 журнала - "вводный инструктаж" и "инструктаж на рабочем месте". Их первым делом просят посмотреть. Продаются там же, где всякие бухгалтерские бланки.
Аттестация рабочих мест проводилась?
давай мыло, я пришлю. У меня была проверка 2 недели назад))И мне можно, у нас это ело сикось-накось ведется. Я не успеваю и не понимаю (нет профильного образования).
Отправила всем,и кто просил в личке.и мне пожалуйста отправь
не забудьте завести журналы.
Отправила всем,и кто просил в личке.И мне отправьте, плиз :ax: swetlana22@mail.ru
не забудьте завести журналы.
Сроки отпуска, на который написано заявление, и отпуска по графику совпадают? Если нет, то отпускать работника в отпуск по его заявлению работодатель не обязан. Если совпадают, то достаточно было бы заявления об увольнении.Спасибо!!!! Совпадает!
Подскажите пожалуйста, как все таки правильно: человек идет в отпуск с последующим увольнением, надо 2 заявления - одно на отпуск, другое на увольнение или одного достаточно? Некоторые источники утверждают, что только 2 надо.это два разных пути. Если заявления два (отдельно на отпуск, отдельно на увольнение), то сначала отпуск оформляем, потом, по окончании, в день увольнения расчет и ТК выдаем. Если заявление одно, именно с текстом на отпуск с послед. увольнением, то весь расчет и ТК - перед отпуском.
Отправила всем,и кто просил в личке.Нейра, если Вас не затруднит, отправьте и мне, пожалуйста, документы по охране труда. И, если можно, подскажите, в какую компанию обратиться для оценки условий труда. Адрес в личку напишу. Спасибо.
не забудьте завести журналы.
Я вот только не пойму, где взять человека, который проведет инструктаж офисных работников по электробезопасности? Его же может проводить человек, имеющий III группу по электробезопасности. А для этого надо обучиться еще на 1-ю, потом на 2-ю.да, надо.
Ого, а кто же этим занимается в организациях, где 10 человек :ai: Это же и время надо, да и стоит не мало каждая группа. Или это может проводить человек из специализированной организации?у нас нет этого специально обученного по электробезопасности, за это было замечание, но все-равно дешевле оплатить это замечание, чем обучать.
Девочки кадровики,скажите,пожалуйста,после 6 месяцев работы отпуск положен две недели?меня только на одну отпускают.Это нарушение?(предприятие муниципальное).
Через 6 мес у работника возникает право на отпуск. Отпуск - это 28 дней. Деление отпуска на части происходит по согласованию сторон, но одна из частей должна быть не менее 14 дней.Подтверждаю слова Нейры.
Когда у работника возникло право на отпуск, он решает, воспользоваться своим правом или нет. Если работник решил правом воспользоваться, у работодателя возникает обязанность это право работника реализовать. На то оно и право. Работодатель может отказать в разделении отпуска и не предоставить 14 дней, но 28 предоставить будет обязан.
До истечения 6 месяцев работы у работника нет права на отпуск, и предоставление отпуска возможно только с согласия работодателя.
Девочки кадровики подскажите. Человек устраивается на инженерскую должность. В договоре прописывают оклад 150 р. час. + доплаты согласно ТК. Для чего это нужно работодателю и насколько не выгоден такой оклад работнику? В общем и целом чистыми обещают 40 000 р. Что за новые проволочки?что есть "доплаты согласно ТК" - мне не ведомо. Почасовая оплата труда от окладной не слишком отличается, при условии, что у него будет стандартный график работы, т.е. при 40-часовой пятидневке его оклад будет около 25 000 р и варьироваться от месяца в месяцу незначительно, в зависимости от кол-ва рабочих дней в месяце.
что есть "доплаты согласно ТК" - мне не ведомо. Почасовая оплата труда от окладной не слишком отличается, при условии, что у него будет стандартный график работы, т.е. при 40-часовой пятидневке его оклад будет около 25 000 р и варьироваться от месяца в месяцу незначительно, в зависимости от кол-ва рабочих дней в месяце.Работа вахта 15 дней предполагаю с 7 до 7 . А как больничный будет считаться отпускные при таком почасовом окладе???
Каким образом будут оформлены "доплаты", я точно не знаю, но подозреваю, что премиями. Или вообще в черную. Даже если премиями - нет никакой гарантии, что их будут давать. Могут дать, могут нет, и в размере на усмотрение работодателя.
Работа вахта 15 дней предполагаю с 7 до 7 . А как больничный будет считаться отпускные при таком почасовом окладе???понятно. тогда почасовка более целесообразна, конечно.
понятно. тогда почасовка более целесообразна, конечно.да за вахту по ТК должны доплачивать. Подскажи Нейра, вот вахта 15 дней тут деваться некуда выходные ли праздничные....человек работает. А как в таком случае с оплатой в эти дни? Ведь переработка не допускается? как то предприятие от этого уходит? (за 15 дней получается 120 часов при 8-ми часов раб.дне и 180 часов при 12-ти часовом...)
На расчет отпускных и бл не повлияет, так же средний заработок будут считать.
ПС: может есть какие-то доплаты за работу вахтовым методом, предусмотренные ТК и/или их коллдоговором я не в курсе, не сталкивалась.
да за вахту по ТК должны доплачивать. Подскажи Нейра, вот вахта 15 дней тут деваться некуда выходные ли праздничные....человек работает. А как в таком случае с оплатой в эти дни? Ведь переработка не допускается? как то предприятие от этого уходит? (за 15 дней получается 120 часов при 8-ми часов раб.дне и 180 часов при 12-ти часовом...)праздничные будут с двойной оплатой, в остальном - суммированный учет рабочего времени, чтобы норма часов по производственному календарю соответствовала в сумме рабочим часам в учетном периоде. Превышение лимита будет оплачиваться как сверхурочные, в конце учетного периода.
дамы, кто-нибудь трудоустраивал в последнее время граждан Украины? никогда не занималась иностранцами, в законодательстве плаваю жутко((ИГ имеющим вид на жительство, РВП, а с мая и признанным беженцами или получившим временное убежище не требуется РнР, уведомлять никого не надо, исчесление налога стандартное для ИГ. Только статус беженца или временного убежища должен быть официально подтвержден и регистрация по месту пребывания в РФ должна быть.
режим у нас пока безвизовый, правильно? значит, квоту и разрешение на трудоустройство организации получать не нужно, так?
и если у работника есть вид на жительство либо разрешение на временное проживание, то разрешение на работу у фмс работнику тоже получать не нужно.
т.е. отличие от оформления россиянина только в том, что :
1. документы он подает с нотариально заверенным переводом
2. в течение 3х дней с момента оформления надо уведомить фмс, сзн и налоговую (или это не обязательно?)
3. первые полгода нерезиденты платят ндфл 30%
буду очень благодарна за подсказки!! сейчас столько кандидатов-беженцев звонит, жаль упускать хорошие кадры...
ИГ имеющим вид на жительство, РВП, а с мая и признанным беженцами или получившим временное убежище не требуется РнР, уведомлять никого не надо, исчесление налога стандартное для ИГ. Только статус беженца или временного убежища должен быть официально подтвержден и регистрация по месту пребывания в РФ должна быть.спасибо за ответ! вчера в уфмс сообщили, что удостоверения беженцев в РО украинцам до сих пор не выдавали и пока не планируют, так что их надо внимательно проверять на подлинность. пока только справки о предоставлении временного убежища дают.
да за вахту по ТК должны доплачивать. Подскажи Нейра, вот вахта 15 дней тут деваться некуда выходные ли праздничные....человек работает. А как в таком случае с оплатой в эти дни? Ведь переработка не допускается? как то предприятие от этого уходит? (за 15 дней получается 120 часов при 8-ми часов раб.дне и 180 часов при 12-ти часовом...)Первое в двойном размере оплачивают только праздничные дни, второе с7 до 7 рабочий день 11 часов (минус час перерыва), третье 15х11=168 часов рабочего времени за месяц, так как следующие 15 дней в месяце работник отдыхает и 21х8=168 часов при обычной пятидневке. Так что по времени примерно получается одинаково. Но обычно при таком графике работ учет рабочего времени выравниваю по году. В какой то месяц идет + в какой то -
праздничные будут с двойной оплатой, в остальном - суммированный учет рабочего времени, чтобы норма часов по производственному календарю соответствовала в сумме рабочим часам в учетном периоде. Превышение лимита будет оплачиваться как сверхурочные, в конце учетного периода.\
\ко всем относится, кто на нестандартном графике, и кому установлен суммированный учет.
Юля,а к сторожам такое относится?
и где почитать про суммированный учет?
не могу понять эту тему,опыт работы только месяц,а вопросы уже по нему решать пора.
Если сторож отработал сверхнормы за месяц (учетный период месяц) и по графику смена была один день в праздинк,как оплачиваются сверурочные и праздничные в этом случае?
Ленок, я роскомнадзор не уведомляла, потому что после долгих демамогий с нашим юристом, все-таки мы решили, что ПД обрабатываемые в рамках трудового законодательства не нуждаются в уведомлении.
Роскомнадзор всегда найдет к сему придраться, и это будет не положение или бланк согласия или Т2, а содержимое ПК, на которых не установлены должные специальные защиты.
ко всем относится, кто на нестандартном графике, и кому установлен суммированный учет.Еще раз спасибо
можешь почитать статьи на кадровике.ру, там по поиску "суммированный учет" много статей выпадает, и про особенности расчета.
-1251&x=0&y=0[/url]
Девочки, всем привет! Очень нужен совет. Предыдущего директора решением собранием учредителей сняли с должности и назначили нового.как правильно оформить приказ на увольнение старого директора? Он ничего подписывать не хочет. А нам в банк нужен приказ о его увольнении, чтобы расчетный счет перевести.
Девочки, всем привет! Очень нужен совет. Предыдущего директора решением собранием учредителей сняли с должности и назначили нового.как правильно оформить приказ на увольнение старого директора? Он ничего подписывать не хочет. А нам в банк нужен приказ о его увольнении, чтобы расчетный счет перевести.278-279 статьи ТК РФ. 2 пункт 278 статьи как раз ваш.
Подтверждаю слова Нейры.
может пока с банком договориться, что принесете приказ о приеме на работу нового директора + решение собрания учредителей, чтобы счет работал. А приказ донесете, как решите с ним.... Знаю, в банках могут пойти на встречу.
278-279 статьи ТК РФ. 2 пункт 278 статьи как раз ваш.Девочки, спасибо! Договорились с банком.
почитайте тут порядок: http://www.mosuruslugi.ru/articles/1108/
Остается не понятным, кто должен издать кадровый приказ об увольнении. Я все-таки склоняюсь к тому, что новый назначенный директор, потому что выдвинут собранием как единоличный орган.
девочки, подскажите пожалуйста.
как вернее будет: два разных положения или все в одном прописать сразу?
тогда наверное положение по премии отдельно состряпать?
в общем, скажите свои мысли :ax:
Доброе утро!Девочки, помогите разобраться:работаю в муницип. организации по срочному договору на месте декретницы, самой скоро в декрет, организацию разделяют и одну часть сотрудников (меня в том числе)отправят к другому работодателю переводом. У меня вопрос: должен ли принять меня новый работодатель и на каких условиях, по срочному договору или могут заключить обычный ТД?И вообще, как правильно поступить в такой ситуации (отношения с действующим работодателем натянутые).Спасибо заранее!А я еще дополню вопрос - с беременными срочный ТД можно заключать?
Доброе утро!Девочки, помогите разобраться:работаю в муницип. организации по срочному договору на месте декретницы, самой скоро в декрет, организацию разделяют и одну часть сотрудников (меня в том числе)отправят к другому работодателю переводом. У меня вопрос: должен ли принять меня новый работодатель и на каких условиях, по срочному договору или могут заключить обычный ТД?И вообще, как правильно поступить в такой ситуации (отношения с действующим работодателем натянутые).Спасибо заранее!если вас увольняют в порядке перевода по 5 пункту 77 статьи, то новый работодатель вас принять на работу обязан в течении месяца как вы к тему обратитесь. Заключать он должен обычный ТД, если к срочному нет законных оснований. Ваше положение, естественно, не основание. Так что скорее всего вас возьмут бессрочно, и от нового работодателя спокойно пойдете в декрет и потом к нему же обратно на работу выйдете.
Подскажите, что лучше для работы и быстрей, получить статус беженца(или что там сейчас выдают) или временное разрешение на работу? И верно ли писали, что с Украиной без визовый режим, поэтому организации не нужно оформлять квоты на иностранных рабочих? СПБ!!!!!!статус беженца выдают через 3 месяца после обращения, до этого можно получить справку о предоставлении временного убежища. в отделе трудовой миграции уфмс ро сказали, что с такой справкой тоже можно устраиваться на работу без рнр.
статус беженца выдают через 3 месяца после обращения, до этого можно получить справку о предоставлении временного убежища. в отделе трудовой миграции уфмс ро сказали, что с такой справкой тоже можно устраиваться на работу без рнр.Алиса, для тебя как работника отдела кадров, что предпочтительней, чтобы работник был, с разрешением на работу или справка о предоставлении временного убежища? А то во многих организациях, не хотят слишком, заморачиваться.
насчет квоты см. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", пп.1 п.4.5 ст.13:
4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
Тоже интересна тема трудоустройства беженцев. По какой ставке НДФЛ - 13 или 30%?ставка 30, они нерезиденты.
Алиса, то есть если человек приносит РНР, то больше от нас (работодателя) ничего не требуется? Далее оформляем как россиянина и все?нотариально заверенный перевод документов нужен, про трудовую книжку писала выше, со сроком трудового договора тоже интересно: то ли заключать срочный на срок действия рнр/миграционной карты/разрешения на проживание, то ли заключать бессрочный, но увольнять, если что, по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. я лично - за второй вариант.
А если там вид на жительство оформлен или регистрация временного пребывания - это не то? Нужно именно разрешение на работу?
Тоже интересна тема трудоустройства беженцев. По какой ставке НДФЛ - 13 или 30%?если ваш кандидат успел в течение последнего года прожить 183 дня в россии, то он уже резидент и платит 13%. если не успел - то платит 30% только в течение этих 183 дней. потом он переходит на 13%, а лишние 17% ндфл, удержанные ранее, ему потом возвращаются. поэтому для долгосрочного трудоустройства это беда небольшая.
девочки, порекомендуйте. где взять хорошо составленные уже по перс. данным бланки. или может у кого есть бланки на которые опереться.Из собственного опыта: присылают нам из Роскомнадзора уведомление о том что нам якобы ранее отправлялся запрос на предоставление сведений и мы на него не ответили, поэтому просят явится для админ. наказания. Звоним, говорят ладно, если срочно предоставите, прощаем. Возили лично - уведомление и справку об отнесении организации к субъектам предпринимательства. Дело было в 2012г. до сих пор вопросов нет. Если по заполнению уведомления есть вопросы, обращайтесь в личку.
буду очень очень благодарна :ax:
- положение по защите пд
- соглас на обработку
- согласие на передачу
- уведомление об обработке в роскомнадзор???
и вот тут я зависаю... эт ещё куда его откправлять? заказным письмом с уведомлением? :al:
чет пд как то раньше мимо меня прошли или я долго в декрете затяжном :girl_haha:
Юля-нейра, помню ты говорила что роскомнадзор всегда найдет к чему придраться - у тебя есть мож какая статья к чему придираются то? :ah:
нет такого понятия "отработка" ))
вы предупреждаете за две недели. завтра напишите, с завтра и пойдет отсчет. т.е. ваш последний рабочий день будет 25 июля
если завтра написать - то со следующего дня лишь отчет в 2 недели начинается.....да, течение срока предупреждения начинается на следующий день, но лучше всего указывать точную дату увольнения да и все.
тьфу блин - уже ж не завтра а сегодня :ag:, короче с завтра отчет)))))) не с сегодня)))))))
а чтобы не было путаницы в заявлении указать точную дату))) шеф подпишет - его право и раньше отпустить))
если завтра написать - то со следующего дня лишь отчет в 2 недели начинается.....а в заявлении по-любому точная дата должна указываться :sorry:
тьфу блин - уже ж не завтра а сегодня :ag:, короче с завтра отчет)))))) не с сегодня)))))))
а чтобы не было путаницы в заявлении указать точную дату))) шеф подпишет - его право и раньше отпустить))
Девочки, навожу порядок, подскажите как правильно хранить документы:Я ТД и ДС храню в личных делах, там же Т-2 и копии доков. Уволенные и работающие отдельно друг от друга.
1. отдельно дела (копии документов сотрудников), уволенные и работающие вместе?
2. отдельно приказы
3. должностные инструкции с чем хранятся или сами?
4. с труд дог. понятно
5. локальные акты тоже отдельно?
Девочки, навожу порядок, подскажите как правильно хранить документы:лично я храню документы, руководствуясь личным удобством и сроками хранения. уволенных и работающих вместе - имхо, совсем неудобно. приказы как минимум по срокам хранения сортируйте, дальше - зависит от их общего количества в вашей организации. ди - тоже локальные акты, кстати. а договоры я в разных организациях где только не хранила - и в личных делах, и в отдельных папках, и даже в сейфе у директора)))
1. отдельно дела (копии документов сотрудников), уволенные и работающие вместе?
2. отдельно приказы
3. должностные инструкции с чем хранятся или сами?
4. с труд дог. понятно
5. локальные акты тоже отдельно?
Людмила, если пфр им действительно до сих пор не ответил, то никак вы работодателя не прижмете. а если ответил - смысл им жульничать? это же в основном деньги фсс, а не организации. может быть вам (или работнику пострадавшему) обратиться в пфр с запросом лично? тем более, если знакомые есть.В пфре сказали запрос только из организации.
Я хранила почти все по кадрам вместе, пока на семинаре не сказали, что штрафуют за хранение трудовых договоров с личными делами, из-за того, что это персональные данные. Спасибо большое за ответы!это бред, причем редкостный!! Что за семинаритель такое сморозил?
даа, митрофанову послушаешь - и хочется срочно сменить профессию)))а ну да, на одном была, тебя там видела. Но это был бесплатный семинар, и только поэтому :ag:
О! Нашла Вам фусю-пусю))):
http://regforum.ru/posts/163_instrukciya_po_smene_generalnogo_direktora_ooo/
Девушки...где можно купить чистый бланк Трудовой книжки по форме ТК2-ТК3 (формы 2012-2013 гг) У мужа на работе что-то отдел кадров накосячил с записями при оформлении перевода в др. фирму. Теперь по всему Ростову ищем такую же трудовую...во дают))) с записями все косячат - и спокойно исправляют в той же книжке. она же зарегистрирована в журнале у кадровиков и у бухов по серии-номеру бланка, зачем им этот головняк??
даа, митрофанову послушаешь - и хочется срочно сменить профессию)))
девочки, раз речь пошла о трудовых книжках, подскажите, каким образом вы закупаете их для своих сотрудников, чтобы потом можно было удерживать из их заработной платы?
Лена, а почему пособие будет больше, чем на старом месте?
:girl_haha: :girl_haha: :girl_haha: :girl_haha:
кстати чего либо предвидится, чтобы послушать?
девочки, ситуация:
в одной фирме увольняю декретчицу (в отпуске по уходу на пособии), в другую фирму принимаю и сразу же отправляю в отпуск по уходу и сажаю на пособие. пособие будет больше.
глав бух НАСТАИВАЕТ что б проставились в фсс по данному поводу..
обьясните мне нафига? или это действительно такая практика? :al: :al: :al:
Лена, а почему пособие будет больше, чем на старом месте?
такая практика точно была при старом порядке расчета пособий, когда можно было принять беременную даму на пару дней на оклад 100 тысяч и отправить с шикарным пособием в декрет. сейчас, по идее, им смысла нет придираться, разве что по старой памяти...
за семинарами в этом году не слежу - некогда(((
пошла и купила.. на серафимовича в магазине бланков (мужду буденновским и соборным)... взяла чеки где четко заставила и прописать что у них купила и по какой цене...спасибо за подсказку!
трудовая - 250 руб, вкладыши по 230 руб.
хотя меня запугивали неокторые, что пока я в декрете сидела бланки стали отпускать только по безналу.. :be:
Юльчику нейре спасибо --- успокоила :ax:
пересчитали на новую дату (дату приема).. пошел сдвиг, исключили периоды которые не входят в расчет, и получилось больше, тк заработок чуток увеличился перед декретом... так что выгодно ей даже....Ну тут такое дело, фсс может попытаться отказать в возмещении пособия по уходу под предлогом умысла, что берете на работу заведомо декретницу. Хотя я с трудом представляю, что бы суд они выиграли, однако такие прецеденты бывают, читала и не раз. :bg:
я вот тоже понимаю, что у нас все по закону, ничего не нарушаем.. мне конечно не жалко подарочков, не за мой то счет, но всё равно считаю это лишним ... :ah: не люблю баловать просто так :girl_haha: :girl_haha: :girl_haha:
Ну тут такое дело, фсс может попытаться отказать в возмещении пособия по уходу под предлогом умысла, что берете на работу заведомо декретницу. Хотя я с трудом представляю, что бы суд они выиграли, однако такие прецеденты бывают, читала и не раз. :bg:
ну а откуда мы знаем что она декретчица. на лбу не написано...Извините, что встреваю, но при устройстве на работу Вы же брали паспорт, а там детёныш записан)
пришла девушка - устроилась на работу, все доки принесла необходимые - трудовая паспорт снилс... оформили все дела. а потом бах - а у меня дитё годовалое и ваще я в отпуск пошла по уходу. а мы добрые такие ж законы все соблюдаем - ну и отпустили..
к чему придраться? с нас взятки гладки :girl_haha: :girl_haha: :girl_haha:
Юль, по охране труда что порекомендуешь почитать? моё блин новое хобби :girl_haha:
Извините, что встреваю, но при устройстве на работу Вы же брали паспорт, а там детёныш записан)
ну а откуда мы знаем что она декретчица. на лбу не написано...По ОТ лучше ничего не читай, а то поплохеет. В идеале этим должен заниматься инженер с техническим образованием, тем столько заморочек, ужсах.
пришла девушка - устроилась на работу, все доки принесла необходимые - трудовая паспорт снилс... оформили все дела. а потом бах - а у меня дитё годовалое и ваще я в отпуск пошла по уходу. а мы добрые такие ж законы все соблюдаем - ну и отпустили..
к чему придраться? с нас взятки гладки :girl_haha: :girl_haha: :girl_haha:
Юль, по охране труда что порекомендуешь почитать? моё блин новое хобби :girl_haha:
Извините, что встреваю, но при устройстве на работу Вы же брали паспорт, а там детёныш записан)
По ОТ лучше ничего не читай, а то поплохеет. В идеале этим должен заниматься инженер с техническим образованием, тем столько заморочек, ужсах..
Извините, что встреваю, но при устройстве на работу Вы же брали паспорт, а там детёныш записан)у меня сыну 3,5 года, а записан только старший))), нарушение или нет, но его никто не увидит пока я не подниму свой зад и не впишу его
пересчитали на новую дату (дату приема).. пошел сдвиг, исключили периоды которые не входят в расчет, и получилось больше, тк заработок чуток увеличился перед декретом... так что выгодно ей даже....по идее размер пособия не должен измениться с переходом на новое место работы, ведь оно рассчитывается за 2 года предшествовавших отпуску, а перед отпуском по уходу за ребенком до 1.5 лет был навеняка еще декретный лист на 140 дней, поэтому период расчета врядли изменится с переходом на новое место работы. Главное собрать все необходимые справки. Со стороны фсс никаких претензий не будет. Им сейчас не важно кто их страхователей выплачивает. В обычной практике фсс не уведомляется о том, что появились декретчицы. Всю информацию вы представляете в фсс в отчете по форме 4-фсс по окончании квартала.
я вот тоже понимаю, что у нас все по закону, ничего не нарушаем.. мне конечно не жалко подарочков, не за мой то счет, но всё равно считаю это лишним ... :ah: не люблю баловать просто так :girl_haha: :girl_haha: :girl_haha:
ИМХО. НЕ настраивайте себя на то, что все будет плохо, и там будут выживать и все такое. Выходите, работайте, смотрите, что к чему. Если все будет плохо совсем, то можно уйти опять в отпуск по уходу и искать работу в другом месте
по идее размер пособия не должен измениться с переходом на новое место работы, ведь оно рассчитывается за 2 года предшествовавших отпуску, а перед отпуском по уходу за ребенком до 1.5 лет был навеняка еще декретный лист на 140 дней, поэтому период расчета врядли изменится с переходом на новое место работы. Главное собрать все необходимые справки. Со стороны фсс никаких претензий не будет. Им сейчас не важно кто их страхователей выплачивает. В обычной практике фсс не уведомляется о том, что появились декретчицы. Всю информацию вы представляете в фсс в отчете по форме 4-фсс по окончании квартала.
Девочки, подскажите как быть: заполняла трудовую и № и дату поставила напротив наименования учреждения . Как быть? :bh:
уже заполнили запись? честно? я б оставила как есть :girl_haha:- главное: информация верна?-верна... а то сейчас отмени, замени - кучу места сожри в трудовой....
Я тоже в таких случаях оставляла запись.Спасибо, так поступлю :ax:
ну как это не меняется?все верно ты говоришь, у нее новый страховой случай, поэтому период для начисления уже сдвигается, я не пойму, почему девочки этому удивляются? :al:
человек ушел в отпуск например год назад.. соответственно, в его расчет тогда вошли 12 и 11 годы..
а если он заново в новой фирме сейчас уходит в отпуск уже в этом году - в расчет пособия будут брать уже 13 и 12 годы... исключат периоды (тот же самый декретный отпуск), а если ещё и перед тем декретом окладик повысили - то невооруженным глазом станет понятно, что пособие по уходу станет больше....
Девочки, посоветуйте: работнику внесена запись об увольнении в разделе "награждения". Как лучше сделать? Выдать вкладыш и первой записью будет "запись за номером таким-то недействительна"? Она то действительна, только не туда вписана :al:
вами (вашей организацией) внесена? :al:
Девочки, посоветуйте: работнику внесена запись об увольнении в разделе "награждения". Как лучше сделать? Выдать вкладыш и первой записью будет "запись за номером таким-то недействительна"? Она то действительна, только не туда вписана :al:Сегодня видела трудовые с таким же случаем, просто зачеркнуто слово "награждениях" в заголовке и ручкой подписано "работе". Правда не знаю насколько это правильно.
Девочки, скажите, если сотрудник работает по строчному договору (взяли на 1 месяц, пока наша медсестра в отпуске, водителей выпускать в рейс), при увольнении ей положена компенсация?да, в этом случае 2 календарных дня
А где вкладыши в трудовую покупаются.там же, где и бланки трудовых книжек покупаете
Тоже заметил, что у сотрудника сведения о работе записаны на страницах вознаграждений. До нас.
Сейчас бы ему нашу организацию в вкладыш записать, тока не знаю где его взять.....
Девочки, посоветуйте: работнику внесена запись об увольнении в разделе "награждения". Как лучше сделать? Выдать вкладыш и первой записью будет "запись за номером таким-то недействительна"? Она то действительна, только не туда вписана :al:В таких случаях я просто дублирую запись во вкладыше, старую не отменяю как недействительную, потому что она действительная, просто вписана не туда.
Хороший ответ)))Ответ хороший, могли бы и хуже ответить))), поскольку всего лишь пару листов назад уже отвечали на этот же вопрос.
А где покупаются трудовые книжки?)
Ответ хороший, могли бы и хуже ответить))), поскольку всего лишь пару листов назад уже отвечали на этот же вопрос.
Я только не пойму, интернет не помогает в таких простых вопросах? "заходы" в канцтовары или магазины, где бланки продаются не делаются??? Я не кадровик, но уж трудовую купить, блин, не проблема. Больше лень-матушка самостоятельно напрячься.
Нарочно сейчас вбила в яндекс "купить труд книжки" - ссылок уйма! Даже с доставкой.
спасибо за помощьвсе правильно Льенка вам написала. Гугл в помощь в таком элементарном вопросе.
Расскажите пожалуйста если я не работаю и ребенку два года могут ли мужа уволить с работы или у нас нет защиты по ТК в таких ситуациях?имеется в виду сокращение?
имеется в виду сокращение?на работе им говорят что к осени будут увольнять человека для сокращения штата
на работе им говорят что к осени будут увольнять человека для сокращения штатаесли это официальная процедура сокращения, то должны предупредить не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения
Девочки помогите плиз.по 1 пункту, а на каком основании они отказались оформить трудовую? чем мотивировали?
1. Брат отработал год (первая работа, студент), трудовой договор есть, но трудовую они ему оформить отказались, собирается увольняться. Нужно ли настаивать на оформлении трудовой, можно без трудовой доказать стаж и опыт работы?
2. Я, пока сидела в декрете в компании прошло три реорганизации, сокращают, хочу в резюме добавить рекомендации, но все мои начальники в этой компании работают уже в других компаниях, на других должностях, часть руководителей профильных отделов остались в компании, но сменили должности с понижением. Мне в рекомендациях указывать их текущие рабочие места или те которые они занимали, когда я с ними работала, или вообще не нужно указывать рабочие места.
Огромное спасибо :ax:
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
по 1 пункту, а на каком основании они отказались оформить трудовую? чем мотивировали?Катерина, спасибо большое за ссылку на статьи. Договор трудовой, просто ИП какое-то мутное. Будем разбираться. :ax:
пусть настаивает обязательно, ссылаясь хотя бы на ст. 65ТК
и ст.66ТК
И еще, а точно у него трудовой договор? может гражданско-правовой (договор подряда,например)? Или работа по совместительству?
Катерина, спасибо большое за ссылку на статьи. Договор трудовой, просто ИП какое-то мутное. Будем разбираться. :ax:
Катерина, спасибо большое за ссылку на статьи. Договор трудовой, просто ИП какое-то мутное. Будем разбираться. :ax:У моего мужа тоже ИП, так трудовые договоры он еще и в пенсионный относил (это помимо того, что велись трудовые книжки),чтобы там отметку поставили, удачи вам!
Девочки-кадровики,плииз, нужна помощь.Нужна информация про суммированный учет рабочего времени. :bc:
Девочки-кадровики,плииз, нужна помощь.Нужна информация про суммированный учет рабочего времени. :bc:это вообще не кадровый, а чисто бухгалтерский вопрос. и бухгалтер по зп в общем-то должен разобраться в 1С и посмотреть, как там правильно настроить расчеты. у меня просто нет переработок, а времени сидеть и пробовать это настроить тоже нету, но в обще-то если поковырять, там все должно считаться.
Суть.
Сторож. Отработал по графику 192 часа.Норма часов по календарю 184. Сверхурочных получается 8 часов,так?
не могу понять как это в табеле в 1с отразить. :ak: Ввела в табеле "сводно за месяц" (расчетный период месяц") 184 часа и 8 часов переработка.По моему табелю человеку недоплатили з/п. (уже все правда поправили, пересчитали)Я работаю кадровиком месяц.Это было первое закрытие зарплаты.Никто не знает как это в табеле отражать,а я не могу найти инфу как и где отражается переработка в табеле.Очень нужна помощь информацией
Или надо было написать 192 часа сразу (а не как машина выдала норму) и указать 8 часов переработки. Машина выдает сразу количество выходов и норму,а потом в ручную я ввожу сверхурочные.Еще вариант это заполнять два табеля на одного человека -норма и сверхнормы???
это вообще не кадровый, а чисто бухгалтерский вопрос. и бухгалтер по зп в общем-то должен разобраться в 1С и посмотреть, как там правильно настроить расчеты. у меня просто нет переработок, а времени сидеть и пробовать это настроить тоже нету, но в обще-то если поковырять, там все должно считаться.Юль,с одной стороны да,но ведь табель ведет кадровик?
Девочки-кадровики, помогите пожалуйста! Начальник отдела ушел в отпуск с последующим увольнением. На его место оформили и.о. начальника отдела ведущего специалиста этого отдела. Сейчас отпуск заканчивается, но руководитель хочет еще испытать специалиста. Я так понимаю у меня вариант: уволить специалиста и сразу принять на должность начальника отдела с испытательным сроком? Я же не могу сделать и.о. начальника на вакантную должность. Может еще есть какой-то вариант?как вариант - временный перевод. Прошел исп срок - перевести на постоянной основе, не прошел - автоматом возвращается на свою. Или просто совмещение
Ясения, абсолютно все штрафы в обязательном порядке оформляются соответствующей "бумажкой", наложению штрафа также предшествует объяснительная, чтобы работодатель мог всесторонне рассмотреть ситуацию и лишь после этого принять решение о применении определенного дисциплинарного взыскания.Спасибо. Обязательно озабочусь покупкой трудового кодекса. Потому что, судя по рассказам, и проступок был незначительный, и последовавшие меры, мягко говоря, очень странные.
Чтобы знать свои права, как Вы хотите, нужно всего лишь не полениться и купить себе трудовой кодекс, есть даже с комментариями))), он написан значительно проще иных законов и достаточно легок в понимании).
Все что связано со штрафами, а равно и премиями, должно быть оформлено соответствующими положениями или иными док-ами внутреннего пользования, с которыми Вас обязаны ознакомить до того, как Вы приступите к работе у данного работодателя.
Девочки-кадровики,плииз, нужна помощь.Нужна информация про суммированный учет рабочего времени. :bc:
Суть.
Сторож. Отработал по графику 192 часа.Норма часов по календарю 184. Сверхурочных получается 8 часов,так?
не могу понять как это в табеле в 1с отразить. :ak: Ввела в табеле "сводно за месяц" (расчетный период месяц") 184 часа и 8 часов переработка.По моему табелю человеку недоплатили з/п. (уже все правда поправили, пересчитали)Я работаю кадровиком месяц.Это было первое закрытие зарплаты.Никто не знает как это в табеле отражать,а я не могу найти инфу как и где отражается переработка в табеле.Очень нужна помощь информацией
Или надо было написать 192 часа сразу (а не как машина выдала норму) и указать 8 часов переработки. Машина выдает сразу количество выходов и норму,а потом в ручную я ввожу сверхурочные.Еще вариант это заполнять два табеля на одного человека -норма и сверхнормы???
Девочки,как посчитать непрерывный трудовой стаж?он у меня после каждого увольнения прерывался ,причём надолго-пол года-год.С общим стажем более-менее разобралась.Я устраиваюсь на работу-сказали заполнить Т2.
а есть ли смысл неприрывный считать тем, кто к льготам никакого отношения не имеет/? я считаю лишь общий...смысла в нем никакого нет, но, как мне сказала одна барышня-юрист, строку в Т2 никто не отменял, поэтому лучше ее заполнить.
Спасибо. Обязательно озабочусь покупкой трудового кодекса. Потому что, судя по рассказам, и проступок был незначительный, и последовавшие меры, мягко говоря, очень странные.Удачи! Если что свистите) (про трудовой кодекс я не язвила, если вдруг не так понята была, я считаю, что это нужно однозначно, поскольку произвола масса). А еще есть сайт Гос.труд.инспекции по РО http://git61.rostrud.ru, где много полезной инфы.
Юль,с одной стороны да,но ведь табель ведет кадровик?если честно, я вообще не пойму про какой табель идет речь. и какая 1С?
Вчера вышла бух по зп,мы с ней все перепроверили,оказалось надо в табеле писать просто норму,я неправильно заполнила табель сводный.Табель по дням периода заполнен был машиной,а сводный я вручную делала так как она привыкла только к сводному. Я ж потому и спрашивала как заполнять такой табель в 1с.
Юль,с одной стороны да,но ведь табель ведет кадровик?Если вы имеете ввиду 1С 7 или 8, то там нет табеля вообще. Там начисление зп происходит в ручную, т.е. на бумаге и вносится уже результат.
Вчера вышла бух по зп,мы с ней все перепроверили,оказалось надо в табеле писать просто норму,я неправильно заполнила табель сводный.Табель по дням периода заполнен был машиной,а сводный я вручную делала так как она привыкла только к сводному. Я ж потому и спрашивала как заполнять такой табель в 1с.
Просто в ЗУПЕ табель учета рабочего времени не является основанием к расчету зп, я его делаю (прога заполняет) вообще опосля всего с целью просто распечатать бумажный вариант. :al:Аналогично, тоже начисляю зп и уже после, что бы было, печатаю табель.
ну вот я полезла порылась.
Сделала сотруднику график работы под него, с расчетом нормы времени со ссылкой на стандартный график (кол-во часов по производственному календарю).
и сделала отдельный док "оплата сверхурочных часов" на тот день, который является сверхурочным.
потом док "начисление зп". все рассчиталось - 184 часа по окладу и еще 8 как сверхурочные (первые 2 часа в полуторном, остальные в двойном размере). :al:
или что-то другое нужно, я просто не пойму о чем речь.
Если вы имеете ввиду 1С 7 или 8, то там нет табеля вообще. Там начисление зп происходит в ручную, т.е. на бумаге и вносится уже результат. Аналогично, тоже начисляю зп и уже после, что бы было, печатаю табель.я не начисляю зарплату.По моему табелю начисляет зп бухгалтер.иИ у нас в 1с8 есть табель (бюджет)
Просто в ЗУПЕ табель учета рабочего времени не является основанием к расчету зп, я его делаю (прога заполняет) вообще опосля всего с целью просто распечатать бумажный вариант. :al:вот и я так думала, а оказалось они на основании именно моего табеля оплачивают.
в смысле? у вас есть кол-во норма за месяц - производственный календарь.. в табеле вы указали сколько часов он за этот месяц отработал... переработал если - по моемуспасибо за ссылку,покажу нашей бух. по зп,и сама почитаю
По моему табелю начисляет зп бухгалтер.ааа, так в этом вся сложность, получается)))) Так как я делаю все сама, мне табель не нужен, так как документы начисляющие я сама и ввожу, а так как у вас это 2 разных человека, то ей нужен табель, чтобы знать где сверхурочка, а где что.
ааа, так в этом вся сложность, получается)))) Так как я делаю все сама, мне табель не нужен, так как документы начисляющие я сама и ввожу, а так как у вас это 2 разных человека, то ей нужен табель, чтобы знать где сверхурочка, а где что.)) хорошо,что понятно)) а то на пальцах и в нете сложно мне объяснить)))и доступа к расчету зп в программе у меня соответсвенно нет. В программе есть график под каждого,в конце месяца я заполняю на них табель (вернее машина) и все.Но по дням не удобно буху ,она не видит сверхурочные.Потому и заполняется в машине именно табель "сводный" вот он и заполняется в ручную.Выводится на основании графика норма,а сверхурочные вручную.Я ж влезла,исправила все ,а оказалось в табеле норма не меняется,её программа сразу выводитпо введенному графику.
теперь понятно, в чем замуть))))
смысла в нем никакого нет, но, как мне сказала одна барышня-юрист, строку в Т2 никто не отменял, поэтому лучше ее заполнить.
А вот интересно.... какое наказание за ее незаполнение :scratch: :ag:
какой-либо ответственности за незаполнение работодателем графы "Стаж работы" в личной карточке работника действующим законодательством не предусмотрено.угу, потому и ржущий смайлик в моем посте, что какое на фиг наказание..
девушки,только прошла проверку ГИТ. Не смотрели Т-2 вообще, сказали, что они воообще не обязательны. А я как дура, сидела отпуска туда вписывала :wallbash:
Так что делайте выводы :)
какой-либо ответственности за незаполнение работодателем графы "Стаж работы" в личной карточке работника действующим законодательством не предусмотрено.я именно его и вписываю - стаж для расчета больничных, тот который нужен в работе, в отличии от непрерывного. ненавижу атавизмы в кдп и всячески их игнорирую.
- это мнение юристов ГАРАНТА.
некоторые в эти строки вписывают страховой стаж..... как вариант да, почему бы нет....
девушки,только прошла проверку ГИТ. Не смотрели Т-2 вообще, сказали, что они воообще не обязательны. А я как дура, сидела отпуска туда вписывала :wallbash:а вот это, кстати дело полезное! потому что приказы по отпускам хранятся всего 5 лет, и в любом случае учет отгулянных отпусков где-то вести не помешает, поэтому почему бы и не в Т-2.
Так что делайте выводы :)
ну как не обязательны? ещё никто не отменял их ведение вроде.. придет более компетентный проверяющий и натянет по самые уши за их отсутствие...ну слава богу, хоть что-то здравое, а то сидим на этих ТК как сторожевые собаки.
--- новости)))
Федеральный закон от 21.07.2014 N 216-ФЗ
Среди иных поправок можно отметить, в частности, дополнение в Трудовой кодекс РФ, которым установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения) и обязанность работника вернуть ее работодателю в течение трех рабочих дней со дня получения в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2015 года.
теперь с нового года официально можем выдавать работнику книженцию на руки и не грыземся с пенсионным :girl_haha:
а об отмене ТК нет еще закона?
Юль, после того как Митрофанова рассказала примерный алгоритм при отмене трудовых и на чьи плечи ляжет самый большой геморрой - по мне - пусть будут эти трудовые :girl_haha:Она вообще любит понагнетать))))
Федеральный закон от 21.07.2014 N 216-ФЗ
Среди иных поправок можно отметить, в частности, дополнение в Трудовой кодекс РФ, которым установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения) и обязанность работника вернуть ее работодателю в течение трех рабочих дней со дня получения в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2015 года.
теперь с нового года официально можем выдавать работнику книженцию на руки и не грыземся с пенсионным :girl_haha:
а вот это, кстати дело полезное! потому что приказы по отпускам хранятся всего 5 лет, и в любом случае учет отгулянных отпусков где-то вести не помешает, поэтому почему бы и не в Т-2.
я их вписываю сразу как только приказ издаю.
Лена, в ФСС надо нести оригиналы, но оставляют они себе только копии
девочки, напомните, пожалуйста.я не ношу оригиналы ни в один из ФССов, никто никогда не требовал и даже не намекал, только заверенные копии. а у нас фссы всех районов почти охвачены: пролетарка, первомай, ворошиловский, ленинский и аксай.
к приказу о предоставлении отпуска по уходу и начислению пособия я оригиналы справок с работы мужа подшиваю? или оригиналы требует фсс? или им показывать оригинал приказа с подшитыми этими справками к нему? или им достаточно просто копий всего?
запамятовала :wallbash:
Девчата, подскажите, пожалуйста, кто знаетв свободной форме. мы писали на имя главы района. на имя мэра города (в разные места, разным мамам) Просим Вас предоставить место в детском саду (ФИ ребенка) ребенку нашего работника, экономиста ФИО в связи с необходимостью выхода работника на работу
Знакомой не дали в этом году направление в сад - ребенку 2 года. Слышали, что есть такая возможность - с работы должны написать заявление о том, что есть производственная необходимость в выходе сотрудника на работу (мамы) и с этим идти в роно, тогда велика вероятность получить направление. В каком виде писать это заявление? :bc:
в свободной форме. мы писали на имя главы района. на имя мэра города (в разные места, разным мамам) Просим Вас предоставить место в детском саду (ФИ ребенка) ребенку нашего работника, экономиста ФИО в связи с необходимостью выхода работника на работу
Девочки и мне помогите плиз. Ситуация:сотрудник не выходит на работу с 12.08.вначале сказал,что проткнул ногу, но в больницу не пойдет полиса нет.Потом перестал отвечать на звонки. Дома нет. Я каждый день пишу акты о отсутствии, плюс отправила с уведомлением письмо с просьбой явится и дать объяснения.Он его получил 21.08 сам.сегодня я получила уведомление об этом. Могу ли я следующим шагом составить акт о неявки для дачи пояснений и уволить за прогул? или ждать все таки его объяснений когда он выйдет и тогда уволить? (еще добавлю,это уголовник,направленный на исправ. работы.(в уин я тоже письмо отправила о его отсутствии)). И еще, у него за прошлый месяц дисц. взыскание в виде выговора за прогулы есть уже)насколько верно помню,не позднее 5 дней после получения уведомления можно уволить,плюс а он ли получил письмо?сталкивалась наша фирма с такими,но проигрывала суды,суть не помню,но где-то сроки не выдлержали,как раз по уведомлению.
с 13.03.12 -12.03.13 -28 дней
13.03.13-12.03.14-28дней
с 13.03.12-31.08.14-14дней (грубо,в пользу работника)
всего на 01.09.14 у вас заработано 70дней отпуска
отгуляно 7+28+14+14+14=77
по моим расчетам дажде перегул))))
Девочки , ну помогите разобраться .Работаю в компании с 13 марта 2012 года по сей день , в 2012м брала отпуск 7 дней (сентябрь) , в 2013м брала 28дней ,2 раза по 14дней(июнь и август) , в 2014 году 14 дней отпуска(август), сейчас мне бухгалтер орет что у меня отгуляно 51 день отпуска , и осталось у меня всего 5 дней , больше типа я не могу брать , я хотела взять еще на 14дней в этом году отпуск . Отпуск мне можно брать только с мая по сентябрь , вот я не могу понять как так я не могу в этом году больше брать отпуск на 14дней а только на 5 . Это я чего то не понимаю , или наш бухгалтер мудрит ?
а я посчитала что заработано грубо 28+28+14 = 70ааа.я поняла.она расшифровала,что в 2013 брала 14+14 :ag:
а потрачено 7 (2012) + 28 (2013) + 14 (2014)= 49
можно погулять ещё вволю :girl_haha:
насколько верно помню,не позднее 5 дней после получения уведомления можно уволить,плюс а он ли получил письмо?сталкивалась наша фирма с такими,но проигрывала суды,суть не помню,но где-то сроки не выдлержали,как раз по уведомлению.ну вот в уведомлении стоит дата получения 21.,его подпись и фамилия и инициалы. Мне его принесли только сегодня, получается я пропустила срок для увольнения? или имеется ввиду мной получение уведомления через пять дней? или могу завтра уволить 27-м за прогул?
Девочки и мне помогите плиз. Ситуация:сотрудник не выходит на работу с 12.08.вначале сказал,что проткнул ногу, но в больницу не пойдет полиса нет.Потом перестал отвечать на звонки. Дома нет. Я каждый день пишу акты о отсутствии, плюс отправила с уведомлением письмо с просьбой явится и дать объяснения.Он его получил 21.08 сам.сегодня я получила уведомление об этом. Могу ли я следующим шагом составить акт о неявки для дачи пояснений и уволить за прогул? или ждать все таки его объяснений когда он выйдет и тогда уволить? (еще добавлю,это уголовник,направленный на исправ. работы.(в уин я тоже письмо отправила о его отсутствии)). И еще, у него за прошлый месяц дисц. взыскание в виде выговора за прогулы есть уже)
спасибо за ответ и за ссылку,правда у меня звука нет)) буду искать текст значит)
мудрит бух)
бухгалтер орет что у меня отгуляно 51 день отпуска , и осталось у меня всего 5 дней , больше типа я не могу брать
Нужна помощь зала! :bc:
Кто присваивает 1 группу по электробезопасности для неэлектротехнического персонала?
Почитала, поняла так, что кто-то с группой не ниже 3й?
Вопрос: а где его взять, если в штате нет?
:ac: ооо.. там только со звуком конечно -заинтриговали, надо найти колонки
так как она там прикольно рассказывает как правильно провести увольнение :ag: :ag:
а меня вот аж заинтересовало - как бух насчитал это :ai: :be: :al: ну конечно если данные задачи верны...бух просто 14 дней августа не посчитала,не все же в пользу работника считают))
я помню в семинаре митрофанова затрагивала случаи увольнения прогульщиков...Лена, огромное спасибо за ссылку :ay:
с 3:29:56 http://youtu.be/33JfvEsoaNY
подобное разбирают... и рассказывают как правильно и официально уволить прогульщика :girl_haha:
Лена, огромное спасибо за ссылку :ay:
девочки, подскажите по 1с зик. :ah:Лена,ну у нас программисты дописывали прогу,,мы сверяли табели,где можно было корректировать часы,затем эта корректиррвка отражалась в унифицированной форме.Может представителю компании-установщику проги прозвонить?
у меня есть часовики - 8 чел-к. (по 2 человека-пара.... соответственно 4 бригады)
сутки-трое режим работы (смена 24 часа, из них 22 часа именно рабочие)
я когда их принимала то вешала "по часам" и там в программе ты выбираешь сразу режим работы - там были заранее составлены 4 бригады со своим расписанием сутки-трое для каждой бригады... и "вешаешь" работника туда. и автоматом выдает его режим работы. по дням. сколько часов и тыпы - отражается в штатке..
теперь вот у меня затык: а если график меняется, и этот сотрудник уже попадает в другую бригаду? графики как тогда корректировать или корректировать режим работы в самом сотруднике?
или например сотрудник поменялся с кем то местом на день, потом работает в своем привычном режиме - это как вручную вносить? что б в табеле верно отразилось?
плаваю....
в общем не пойму как верно работать в программе с часовиками :ai: :be:
Лена,ну у нас программисты дописывали прогу,,мы сверяли табели,где можно было корректировать часы,затем эта корректиррвка отражалась в унифицированной форме.Может представителю компании-установщику проги прозвонить?
возможно. нужно его мучить....в SAPе не работаоа,1С никогда не вызывал проблем,благо программисты вменяемые были
я просто думала - может автоматом чего уже есть - и осталось найти где тыкать :girl_haha:
вообще, после SAP немного разочарована в 1с :ah:
может чего не понимаю. но пока вот такое впечатление...
вообще, после SAP немного разочарована в 1с :ah:да? а я вот что-то наоборот. 4 последние года работала в 1С, забыла, что такое среднесписочную и текучесть руками считать. И еще большой + у 1С, что там приказы регистрируются автоматически и есть реестр приказов. Сейчас мне в сапе этого оооочень не хватает
может чего не понимаю. но пока вот такое впечатление...
Девочки спасибо большое !! :ax: :ax: :ax:Разобралась я сегодня с нашим бухом , оказывается отпуск неотгуляный у нас не остается , а это все переносится на след отпуска , итого по их подсчетам у меня с 12года по 14й отгуляно 51 день , 5 дней в запасе и 14 дней после 13 сентября еще будут .
Это наш бух по программе мне заявила , что такое количество дней у меня осталось .
Сегодня поеду ей тыкать в нос расчетами )
Мож правда 1С недонастроена
да? а я вот что-то наоборот. 4 последние года работала в 1С, забыла, что такое среднесписочную и текучесть руками считать. И еще большой + у 1С, что там приказы регистрируются автоматически и есть реестр приказов. Сейчас мне в сапе этого оооочень не хватаета где можно распечатать реестр приказов?
Лен, а ты в чем преимущества сапа видишь? Мож правда 1С недонастроена
Девочки, имеют ли право уволить мужчину , если у него новорожденный ребенок и трое детей и жена в отпуске по уходу за ребенком?могут,вот если б отец-одиночка был,то нет
Добрый день.по первому:вообще на усмотрение руководства,это не является веской причиной для отпуска б/с на такой срок.Главное помните,что если вы или ребенок заболеете и будет БЛ(тттт,не дай Бог),больничный листок не оплачивается.
Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации.
Хочу взять отпуск без сохранения з/платы. Причина - ребенок пошел в первый класс и не кому водить и забирать из школы. Из опыта подскажите, будет ли является это уважительной причиной для такого отпуска? Хочу просить три месяца.
И второй вопрос. Нахожусь на квартальном премировании. Квартал планирую отработать полностью. Если разрешат взять без содержания выплатят ли квартальную премию за отработанный квартал?
подскажите пожалуйста оплачиваются ли дни новогодних каникул работающим сменным графиком с почасовой оплатой но не привлекающиеся на эти каникулы к работе согласно ст112 ТК а если оплачиваются то как?не важно какой график,если рабртаете в праздничный день-двойная оплата или отгул
по первому:вообще на усмотрение руководства,это не является веской причиной для отпуска б/с на такой срок.Главное помните,что если вы или ребенок заболеете и будет БЛ(тттт,не дай Бог),больничный листок не оплачивается.
по второму:премия опять же на усмотрение руководства,отпуск б/с не может поалиять на выплату премии,тем более,если он не выпал на этот квартал
подскажите пожалуйста оплачиваются ли дни новогодних каникул работающим сменным графиком с почасовой оплатой но не привлекающиеся на эти каникулы к работе согласно ст112 ТК а если оплачиваются то как?наверно не разборчиво изъяснилась :ac:график сменный но на праздники не работаем -как согласно ст112 производится оплата новогодних каникул?ведь должна быть какая то компенсация?
наверно не разборчиво изъяснилась :ac:график сменный но на праздники не работаем -как согласно ст112 производится оплата новогодних каникул?ведь должна быть какая то компенсация?заплатят столько и за столько сколько отработаете.Хитрые у вас работодатели.На январь вы должны подписать график и усе,оплата согласно отработанному времени
заплатят столько и за столько сколько отработаете.Хитрые у вас работодатели.На январь вы должны подписать график и усе,оплата согласно отработанному временино как я правильно поняла то в ст112 и добавили компенсанционные выплаты именно для хитрых работодателей?платят конечно по отработанным часам но мы бы и не против в праздники поработать так как много в зарплате теряем а график никто не даёт подписывать к сожалению :ac: объясните пожалуйста как по закону должны платить
Правомерно трудовая придирается?конечно. условия оплаты труда обязательно включаются в тд (ст. 57 тк рф). сроки - это тоже условия.
ведь должна быть какая то компенсация?должна. но в реальности пока не встречала (у меня все почасовики в праздники работают), поэтому постою рядом и подожду консультацию))
Девочки, вопрос по срокам выплаты з/п, у нас они установлены только в КД, при приеме на работу работник в ТД пишет фразу: с правилами внутреннего трудового распордяка, КД, сроками выплаты зп ознакомлен. Пришла трудовая настаивает, что сроки должны быть прописны в ТД, правилах внутреннего трудового распорядка и КД. Девочки как вы считаете? Правомерно трудовая придирается?
конечно. условия оплаты труда обязательно включаются в тд (ст. 57 тк рф). сроки - это тоже условия.Я то тоже к этому склоняюсь, меня немного коллега вводит в заблуждение, мол прямо же не прописано в 57...
но как я правильно поняла то в ст112 и добавили компенсанционные выплаты именно для хитрых работодателей?платят конечно по отработанным часам но мы бы и не против в праздники поработать так как много в зарплате теряем а график никто не даёт подписывать к сожалению :ac: объясните пожалуйста как по закону должны платитьплиз ответьте объясните как должно быть
Девочки, всем привет.такой перевод в другую местность возможен только с согласия работника, за исключением случаев устранения всяких катастроф (тогда могут направить и без согласия).
у мужа на работе сложилась такая ситуация:
работает на нашей АЭС, сегодня позвали его и еще пару человек (тех кто более или менее относится ответственно к работе)в ОК и сказали, что Вы едите на вахту в Н. Новгород, они все конечно же ошалели :ai:(мягко говоря) и сказали что не поедут, так как никто не предупредил и тем более не было договоренности что через пару тройку лет нужно будет ехать на вахту х.з куда :scratch:
В трудовом договоре прописано место работы то, где они сейчас работают.
Имеют ли они право в добровольно принудительном порядке отправить сотрудников на работу если в ТД ничего об этом не сказано?
(понятное дело что если захотят, то скажут: не нравится-до свиданья), но хотелось бы узнать ваше мнение?
такой перевод в другую местность возможен только с согласия работника, за исключением случаев устранения всяких катастроф (тогда могут направить и без согласия).Нейрочка, спасибо..так и думала :ab: :aw: :aw: :aw: :aw: :aw:
девочки,подскажите.устроилась на работу,но меня категорически не устраивает отношение руководства и непрофессионализм всего персонала с которым бороться нет смысла.Я на испыт.сроке и хочу уволиться,как это правельно сделать? написать заявление по собственному,отработка какая?на испытательном сроке пишите заявление за три дня до даты увольнения.
кстати,если не хотите запись в трудовой сроком, допустим,две недели,можно так же написать отказ от записи в трудовой. А подтверждением стажа(если надо),будет ТД,копии приказов о приеме и увольнении :ab:
А если уже есть запись о приеме??? как это отказаться от записи в трудовой...никак,это прокатит если кадровик нарушил правила и не внес запись при приеме :ab:
W
Ко мне инспекция придралась имнно по этому поводу. Прописано в ПВТр, есть подписи ознакомления работников. Но сроки должны быть везде, а письма роструда для них вообще не имеют значения, т.к. подзаконный акт.
А мне еще сегодня кадровое дело прислало новость "Работодатели должны будут подавать операторам связи персональные данные (кстати, среди них – паспортные данные и место жительства) всех сотрудников, у которых есть доступ к Интернету. Норма введена постановлением Правительства РФ № 758 от 31 июля 2014 года."
http://www.kdelo.ru/news/377095-rabotodateli-obyazany-predostavlyat-operatoram-svyazi-svedeniya-o-sotrudnikah-s-dostupom-v?utm_medium=letter&utm_source=letternews&utm_campaign=letternews_2014.09.17_KD_NotSub
Оксан. как вы выкрутились?
у меня сроки в ТД, ПВТР, ну и в положении об оплате труда включу (голову ломаю над ним - в процессе разработки) - этого достаточно ля инстспекции интересно?
А мне еще сегодня кадровое дело прислало новость "Работодатели должны будут подавать операторам связи персональные данные (кстати, среди них – паспортные данные и место жительства) всех сотрудников, у которых есть доступ к Интернету. Норма введена постановлением Правительства РФ № 758 от 31 июля 2014 года."Девы, так что делать с этим? заниматься и делать или на тормозах спустить?
http://www.kdelo.ru/news/377095-rabotodateli-obyazany-predostavlyat-operatoram-svyazi-svedeniya-o-sotrudnikah-s-dostupom-v?utm_medium=letter&utm_source=letternews&utm_campaign=letternews_2014.09.17_KD_NotSub
Девы, так что делать с этим? заниматься и делать или на тормозах спустить?
Девы, так что делать с этим? заниматься и делать или на тормозах спустить?
:sorry:Ничего не понимаю в " кадрах", но вынуждена этим делом заниматься.любые существенные измения условий труда закрепляются допсоглашением к ТД,а вот нужен ли приказ по предприятию...?
Подскажите, пожалуйста, человек написал заявление на прием на работу ( по совместительству) на ставку: с ним заключают договор, (подписываются должностные, приказ по предприятию) через 1,5 месяца он пишет заявление о переводе его на 0.5 ставки- тут снова приказ по предприятию. Нужно ли переделывать трудовой договор или какое-то доп.соглашение подписывать. И что там прописывать?
Девочки, подскажите, пожалуйста. Ищу сейчас работу менеджера по персоналу. Есть опыт работы рекрутера. Но не знакома с кадровым делопроизводством. Хочется повысить привлекательность в глазах работодателя и расширить спектр вакансий и пока есть возможность подучиться. Есть ли у нас подобные курсы с изучением 1С, трудового законодательства и т.д.?да есть такие. В любом центре занятости в отделе по обучению можно узнать.
Девочки, подскажите, пожалуйста. Ищу сейчас работу менеджера по персоналу. Есть опыт работы рекрутера. Но не знакома с кадровым делопроизводством. Хочется повысить привлекательность в глазах работодателя и расширить спектр вакансий и пока есть возможность подучиться. Есть ли у нас подобные курсы с изучением 1С, трудового законодательства и т.д.?
да есть такие. В любом центре занятости в отделе по обучению можно узнать.
девчонки дайте совет пожалуйста.... ищу работу после декретного отпуска. по факту еще числюсь на месте с которого выходила в декрет, на деле не работала 3 года. как правильней написать в резюме, если укажу что по н.в. то естественно спрашивают про умения (конечно же многое позабылось), если укажу что 3 года не работала сразу вопрос чем занимались, а маленький ребенок... извините, как указать в резюме что ищу работу чтобы работать, а не ходить по больничным (есть бабушка) :ax:
Оля ее зовут. Да Лен хожу учусь. Спасибо тебе огромное. Оперативно и то, что я хотела!
Нель,тебя виктория отправила? или ты в октябрьский уже ходила? Ты ж про бесплатные курсы...правильно....
любые существенные измения условий труда закрепляются допсоглашением к ТД,а вот нужен ли приказ по предприятию...?Спасибо! :ax:
тут достаточно доступно написано о сути совместительства,может нужно) http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/rabota-po-sovmestitelstvu.html
Оля ее зовут. Да Лен хожу учусь. Спасибо тебе огромное. Оперативно и то, что я хотела!
Спасибо! :ax:
:scratch: Человека взяли слесарем с окладом Х рублей. Составили договор. Потом перевели на пол.ставки. Изменения условий труда заключаются в том что он работает теперь с 8 до 12 ?
сегодня мне сообщили, что Митрофанова будет читать в середине ноября в вертолэкспо...
кто идёт?
сегодня мне сообщили, что Митрофанова будет читать в середине ноября в вертолэкспо...я иду
кто идёт?
на сайте ВертолЭкспо ничего не нашла, а от какой компании и анонс где посмотреть?мне сообщили сайт работа.ру
на сайте ВертолЭкспо ничего не нашла, а от какой компании и анонс где посмотреть?
Лен, а тебе какую цену назвали?
:scratch: Человека взяли слесарем с окладом Х рублей. Составили договор. Потом перевели на пол.ставки. Изменения условий труда заключаются в том что он работает теперь с 8 до 12 ?почему обязательно с 8 до 12... при переводе на полставки составляется допник, в котором график расписывается во всех подробностях. какие часы напишете - так и будет работать.
Девочки, а на соседнем сайте, кто нить брал курсы с 90% скидкой? Проходили? Там и сертификат выдают :scratch:
проглядела глазками - первый вопрос - а есть ли смысл? вся информация, что дают, в свободном доступе в инете так же... именно купить корочку - вес этой корочки сомнительный.. курсы и курсы... компьютерный центр город Астрахань.... не впечатляет лично меня....
на одного (убили!!!) - 3400 кажется...дадада именно так.
Девчата, такой вопрос :ax:
Слышала, что сейчас убрали 2 недели отработки если хочешь уволиться из организации, так ли это?
меня единственное, что смутило - это название семинара так сказать... "проф.стандарты".. мне это не совсем интересно :ah:Почему, Лен? Я пока вообще не вникала, но вроде на наслышке, что эти профстандарты будут обязательными. Значит придется как минимум ДИ подгонять под реальных людей, их опыт и образование..
Почему, Лен? Я пока вообще не вникала, но вроде на наслышке, что эти профстандарты будут обязательными. Значит придется как минимум ДИ подгонять под реальных людей, их опыт и образование..
а у нас новый руководитель обязала всех приобрести книгу Ивановой С.
Что-то я сомневаюсь, что вам будут отвечать. По-моему, мониторят по вакансиям.По вакансиям тоже не особо рассказывают( Все при собеседовании...
Девочки, добрый день! Помогите несведуще даме, т.е. мне в следующем вопросе) Как составить мониторинг заработных плат курьеров на доставке роллов и пиццы? :wallbash: Звонить в компании и спрашивать напрямую?ууу, мониторинг - мое "любимое" ежегодное развлечение... звоню в компании, пытаюсь устроиться на работу. выкладываю о себе массу презентабельной информации, и в обмен раскручиваю на инфо о зарплате. "идеальному кандидату" по телефону сообщат максимум подробностей, лишь бы на собеседование пришел. на всякий случай сообщаю, что для собеседования мне придется брать день за свой счет, поэтому финансовый вопрос желательно обсудить заранее, чтобы не ездить зря. вот как-то так...
а чего за книга?искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
что для собеседования мне придется брать день за свой счет, поэтому финансовый вопрос желательно обсудить заранее, чтобы не ездить зря. вот как-то так...хитрющщая какая :ay:
хитрющщая какая :ay:ах, если бы все это работало каждый раз... и ведь в одной и той же компании по 10 вакансий мониторится ежегодно! мои особо прошаренные коллеги уже разными голосами общаются:)
искусство подбора персонала. Как оценить человека за часПро одну любительницу Ивановой не могу не высказаться, прям распирает! Была на собеседовании у аж самого руководителя кадрового агентства. Начало и конец собеседования вопросы только о детях, о работе в выходные и после конца рабочего дня. Резюме опять же не читала! Держала перед глазами одну страницу, а основной опыт по вакансии как раз на другой был.
только вот почему то....когда кадры уходят в отпуск мы заменить можем....а вот когда HR - щик - кадры нет))))где ж вы такие,подборщики? :hi!:
и я не говорю о пресловутом - разместить вакансию на сайтах или провести первичное собеседование, я о написании адаптации новому сотруднику, плана мотивации, написание тысячи заключений после ассестмент центра, составление и разработка куча положений по внедрению или ротации персонала по каждому подразделению... с "0" написания грейдов и подводя под все 500 должностей, переработка ежемесячная и ежегодная... и многое много многое....
да простят меня подборщики в чистом виде...но я не понимаю их нужности в процессе подбора..лучше,чем ,допустим,начальник отдела,никто не подберет...
(по работе они таких экземпляров находили :ai:,по психотипу,нраву и т.п. наверно супер-пупер,но как спецы они были абсолютные нули!)
для меня осталось загадкой,почему при этом ЗП у этих самых"нужных" специалистов оказывается больше,чем у кадровых работников:
al:
хотя мы в последствии расхлебываем их ошибки при подборе:жалобы в трудовую(знать не настолько они психологически идеальные кандидаты были,конфликтные) ну и т.п.
хочу подчеркнуть,что я это не в укор пишу,просто наболело(
уверена,что меня можно убедить в их нужности)))
... я о написании адаптации новому сотруднику, плана мотивации, написание тысячи заключений после ассестмент центра, составление и разработка куча положений по внедрению или ротации персонала по каждому подразделению... с "0" написания грейдов и подводя под все 500 должностей, переработка ежемесячная и ежегодная... и многое много многое....
где ж вы такие,подборщики? :hi!:
вот чесслово НИРАЗУ не встречала сотрудника,который мог бы нас заменить,даже в крупных двух компашках!
а все остальное, что написали,я не понимать зачем оно нуна?))))
таких как Вы Крошечка Ховрошечка единицы наверное :ax:
да,мы о разном говорим)))
но все равно,таких как вы,Крошечка,маловато,или нет вапще)
где ж вы такие,подборщики? :hi!:
вот чесслово НИРАЗУ не встречала сотрудника,который мог бы нас заменить,даже в крупных двух компашках!
а все остальное, что написали,я не понимать зачем оно нуна?))))
только вот почему то....когда кадры уходят в отпуск мы заменить можем....а вот когда HR - щик - кадры нет))))у меня почему-то всегда наоборот было (((( :al:
и я не говорю о пресловутом - разместить вакансию на сайтах или провести первичное собеседование, я о написании адаптации новому сотруднику, плана мотивации, написание тысячи заключений после ассестмент центра, составление и разработка куча положений по внедрению или ротации персонала по каждому подразделению... с "0" написания грейдов и подводя под все 500 должностей, переработка ежемесячная и ежегодная... и многое много многое....
ну вот согласитесь даже самый простой HR - щик знает в совершенстве кадровое делопроизводство, иначе как бы мы проверяли тесты на позицию специалиста по кадрам или например самый примитивный вариант оценки - задание написать заявление на приёмну вот не соглашусь. Знать как правильно написать заявление -это не равно знать в совершенстве КДП.
у меня почему-то всегда наоборот было (((( :al:дааа,Свера,дааа!
мы рекрутеров заменить могли, а за нас делали только самую экстренную работу типа срочного увольнения
адаптацией, ассесментом и т.д. занималась группа обученияну вот не соглашусь. Знать как правильно написать заявление -это не равно знать в совершенстве КДП.
Да и мало ли кого будет искать пусть даже HR-менеджер, а не просто рекрутер. Если нужно найти главбуха, то у эйчара наверняка будут вопросы, которые нужно главбуху задать. Но это же не значит, что подборшик знает бухучет и может главбухом работать. Так же с продажниками и т.д.
ну вот согласитесь даже самый простой HR - щик знает в совершенстве кадровое делопроизводствоочень повеселило с утра)) я тьму эйчаров собеседовала, но встречала в жизни только одного, знающего кдп в совершенстве.
п.с. это не митрофанова, одна из моих начальниц))))
у меня почему-то всегда наоборот было (((( :al:
мы рекрутеров заменить могли, а за нас делали только самую экстренную работу типа срочного увольнения
адаптацией, ассесментом и т.д. занималась группа обучения.
ну вот не соглашусь. Знать как правильно написать заявление -это не равно знать в совершенстве КДП.
Да и мало ли кого будет искать пусть даже HR-менеджер, а не просто рекрутер. Если нужно найти главбуха, то у эйчара наверняка будут вопросы, которые нужно главбуху задать. Но это же не значит, что подборшик знает бухучет и может главбухом работать. Так же с продажниками и т.д.
очень повеселило с утра)) я тьму эйчаров собеседовала, но встречала в жизни только одного, знающего кдп в совершенстве.
п.с. это не митрофанова, одна из моих начальниц))))
Вы состоите в HR клубе города Ростова? Там нет эйчаров не знающих КПД...ну или я с ними просто не знакома :sorry:несколько лет назад состояла. потом не стала продлевать членство, т.к. на тот момент там не было ничего интересного про трудовое законодательство (один семинар целовальниковой в год не в счет). зато было очень много бла-бла-бла про вовлеченность персонала, эйчар-бренд и бизнес-партнерство. это сейчас мне все это интересно, а тогда еще не доросла))) но вот именно кдп, судя по тем самым семинарам, члены клуба знали на троечку.
Опять же я про эйчаров...в смысле эйчаров :ab: а не подборщиков :sorry:
в любой манипуляции кадровика есть чёткая схема регламентированная законом РФ.да ладно :ag:
Вы состоите в HR клубе города Ростова? Там нет эйчаров не знающих КПД...ну или я с ними просто не знакома :sorry:ну вот опять же спорно. Вы же судите об их доскональном знании на уровне как написать заявление и заполнить Т2, ну тогда да, а толковый кадровик возможно не посчитает их столь знающими в области КДП.
Опять же я про эйчаров...в смысле эйчаров :ab: а не подборщиков :sorry:
несколько лет назад состояла. потом не стала продлевать членство, т.к. на тот момент там не было ничего интересного про трудовое законодательство (один семинар целовальниковой в год не в счет). зато было очень много бла-бла-бла про вовлеченность персонала, эйчар-бренд и бизнес-партнерство. это сейчас мне все это интересно, а тогда еще не доросла))) но вот именно кдп, судя по тем самым семинарам, члены клуба знали на троечку.
да ладно :ag:
ИМХО уже одно это предложение говорит о том, что Вы с работой кадровика знакомы поверхностно :al:
Судя по всему, Вы профессионал, ну или хорошо умеете себя преподнести, но это не повод обесценивать работу профессионалов в другой области. ДИ ой какие разные могут быть, у HR-директоров в том числе. Насколько часто директорами становятся подбощики, а как часто кадровики сказать не могу. Статистику не знаю, а в моей практике бывали разные случаи.
ну вот опять же спорно. Вы же судите об их доскональном знании на уровне как написать заявление и заполнить Т2, ну тогда да, а толковый кадровик возможно не посчитает их столь знающими в области КДП.
В общем, контраргументов масса, но спор конечно бессмысленный, поэтому продолжать его не буду :sorry:
Хорошо, спасибо.Я не тороплюсь.
у меня почему вопрос вопрос возник. До меня увольняла спец. по кадрам последним рабочим днем перед прогулом. То есть. человек у нас месяц не появлялась и приказ издавался днем когда она пришла на работу и дала объяснения.Но в приказе она писала последний РАБОЧИЙ день. А тут какой последний рабочий день получается у работника,если он болел и потом сразу прогул
Я сомневаюсь например, что HR-менеджер сможет вести суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы.
http://www.snob.ru/magazine/entry/81816
прочла сегодня...так тошно стало :at:
в общем читаю - не со всем согласна - но интересно и полезно... :aha:
Почему? :ab:магия глории,там хочется работать безвозмездно,дышать этим воздухом,как наркотик
чтобы бы про него не писали...чтобы не говорили...но вот загадка....почему Президент отдела ВЭД у него уже работает более 12 лет, практически все главные бух. более 10 лет, Директор департамента персонала более 15 лет, закупки почти 10...и самое интересное)))) Персональный ассистент 6 лет, и бизнес ассистент 5 лет......вот почему?
если вы оформляете прогул, то работник должен дать объяснения в течении двух рабочих дней. если вы считаете, что причина неуважительная, то увольняете текущей датой, а дни прогула не оплачиваетеспасибо
магия глории,там хочется работать безвозмездно,дышать этим воздухом,как наркотик
а всех, кого назвали..деньги..ВВ дает им деньжища!
и нет гарантии,что они завтра не будут выбрашены на улицу
глория выжимает ВСЕ с человека,как из губки,а потом.....
вы там работаете?
А зря :ab:ну значит этот эйчар раньше работал кадровиком, поэтому он может заменить кадровика в его отсутствие даже на сложных участках. Или откуда у этого эйчара знания и навыки работы с кдп? Или это намек на то, что навыков вообще не надо, пришел сел и работаешь кадровиком?
если вы оформляете прогул, то работник должен дать объяснения в течении двух рабочих дней. если вы считаете, что причина неуважительная, то увольняете текущей датой, а дни прогула не оплачиваетеЯ тоже считаю, что увольнять надо не последним рабочим днем, а текущей датой. :aha:
Я тоже считаю, что увольнять надо не последним рабочим днем, а текущей датой. :aha:Юля,спасибо.Плюсик от меня
Или это намек на то, что навыков вообще не надо, пришел сел и работаешь кадровиком?Юля, а когда нужен кадровик, эйчер? От какого количества штата? :ah:
Дамы,опять нужен совет.Скажите пожалуйста, а кто в Вашей компании принимает решение об увольнении? Не непосредственный руководитель сотрудника?
. Короче буду увольнять по статье, соблюдая всю процедуру. Но вот вопрос. Какой у него будет последний РАБОЧИЙ день, если он 10 еще болеет (с 01.), а 11 уже прогул??
Скажите пожалуйста, а кто в Вашей компании принимает решение об увольнении? Не непосредственный руководитель сотрудника?непосредственный руководитель конечно.
да, не за что. Только не совсем поняла к чему был вопрос))))
Самой интересно. Кучу времени занимают кадровые вопросы. Кадровика нет. :ax: Но у нас маленькая численность сотрудников- 30 человек.на 30 чел уже можно брать с частичной занятостью на 1 раз в неделю.
понятно))я уже 10 лет работаю, а все еще вопросы возникают, тем более, что в нашем деле хватает разночтений в принципе, плюс участки с которыми ранее не сталкивался, плюс нововведения.
я тут всего три месяца кадровиком работаю, вроде до перевода много знала и замещала часто кадровика, но вопросов такая куча.вот сижу читаю все и везде, учусь.
у нас тоже небольшой штат,до 100
я уже 10 лет работаю, а все еще вопросы возникают, тем более, что в нашем деле хватает разночтений в принципе, плюс участки с которыми ранее не сталкивался, плюс нововведения.Юля, спасибо за поддержку)), а то я уже начала думать,что не тяну)).
только вот почему то....когда кадры уходят в отпуск мы заменить можем....а вот когда HR - щик - кадры нет))))Но если некому будет оформлять сотрудников, переводить, увольнять, заполнять табели, больничные и пр, то работать фирме будет очень тяжко, персонал хочет быть оформленным официально и иметь все, что для них ТК предусматривает.
и я не говорю о пресловутом - разместить вакансию на сайтах или провести первичное собеседование, я о написании адаптации новому сотруднику, плана мотивации, написание тысячи заключений после ассестмент центра, составление и разработка куча положений по внедрению или ротации персонала по каждому подразделению... с "0" написания грейдов и подводя под все 500 должностей, переработка ежемесячная и ежегодная... и многое много многое....
Но если некому будет оформлять сотрудников, переводить, увольнять, заполнять табели, больничные и пр, то работать фирме будет очень тяжко, персонал хочет быть оформленным официально и иметь все, что для них ТК предусматривает.+10000
А если никто не будет писать заключения, планы мотивации, грейды, и даже, о ужас, не будет мониторить зп по рынку :girl_haha:, компания не встанет и будет дальше работать. Во многих компаниях, даже крупных, вообще нет этого всего, и ничего, работают и зарабатывают. Так что эчар-служба это скорее блажь отдельных работодателей, нежели острая необходимость, в отличии от кадровой службы.
Я опять к вам,дамы. Спорю с дир. по поводу написания заявления на отпуск. Он требует в заявлении указывать кто будет замещать сотрудника пока тот в отпуске.Я считаю такое требование незаконным.Предлагаю писать завление на отпуск,и прикладывать заявление отпускника о заме.Потом соответственно приказ на выполнение работы с оплатой с разницей в окладах и соглашение.Он утверждает,что надо писать отпускнику кто его будет замещать прям в заявлении.В комментах к тк я не нашла такого образца заявления (не всегда люди идут по графику,имеется ввиду те кто идет не по графику. Ситаю это не проблема сотрудника кто его будет замещать, а кадровика и руководителя.Нужно прикладывать просто свое заявление на кого возложить функции.Кто прав?Если у вас руководящих должность, то писать про замещает нужно, а если вы обычный работяги, то вообще вы правы, это проблема работодателя.
Я опять к вам,дамы. Спорю с дир. по поводу написания заявления на отпуск. Он требует в заявлении указывать кто будет замещать сотрудника пока тот в отпуске.Я считаю такое требование незаконным.Предлагаю писать завление на отпуск,и прикладывать заявление отпускника о заме.Потом соответственно приказ на выполнение работы с оплатой с разницей в окладах и соглашение.Он утверждает,что надо писать отпускнику кто его будет замещать прям в заявлении.В комментах к тк я не нашла такого образца заявления (не всегда люди идут по графику,имеется ввиду те кто идет не по графику. Ситаю это не проблема сотрудника кто его будет замещать, а кадровика и руководителя.Нужно прикладывать просто свое заявление на кого возложить функции.Кто прав?Если именно по закону разобраться, то заявления вообще никакого быть не должно)) Должен быть график отпусков и уведомление от работодателя сотруднику о предстоящем отпуске не позднее, чем за 2 недели до наступления такового.
Если у вас руководящих должность, то писать про замещает нужнодаже если сам рук-ль отдела идет в отпуск, то писать о замене непосредственно в самом заявлении не следует, имхо. Для этого должна быть служебная записка. Потому что заявление на отпуск будет основанием к приказу об отпуске, а служебка о замещении+согласие замещающего - это основание к приказу на оформление совмещения (исполнения обязанностей).
даже если сам рук-ль отдела идет в отпуск, то писать о замене непосредственно в самом заявлении не следует, имхо. Для этого должна быть служебная записка. Потому что заявление на отпуск будет основанием к приказу об отпуске, а служебка о замещении+согласие замещающего - это основание к приказу на оформление совмещения (исполнения обязанностей).У нас в очень большой организации делают именно так, пишут в заявлении о заместителе :al:а потом уже прикладывают заявление замещающего о его согласии
У нас в очень большой организации делают именно так, пишут в заявлении о заместителе :al:а потом уже прикладывают заявление замещающего о его согласиину и получается, что у вас одно основание к двум совершенно разным приказам. С тчз делопроизводства это не корректно, хотя конечно нарушением закона это назвать нельзя, потому что такие мелочи ТК не регламентирует, и формы заявление на отпуск нет.
ну значит этот эйчар раньше работал кадровиком, поэтому он может заменить кадровика в его отсутствие даже на сложных участках. Или откуда у этого эйчара знания и навыки работы с кдп? Или это намек на то, что навыков вообще не надо, пришел сел и работаешь кадровиком?
Но если некому будет оформлять сотрудников, переводить, увольнять, заполнять табели, больничные и пр, то работать фирме будет очень тяжко, персонал хочет быть оформленным официально и иметь все, что для них ТК предусматривает.
А если никто не будет писать заключения, планы мотивации, грейды, и даже, о ужас, не будет мониторить зп по рынку :girl_haha:, компания не встанет и будет дальше работать. Во многих компаниях, даже крупных, вообще нет этого всего, и ничего, работают и зарабатывают. Так что эчар-служба это скорее блажь отдельных работодателей, нежели острая необходимость, в отличии от кадровой службы.
+10000
вот-вот!я ж говорю,что по сути,эта работа "высосана из пальца",дань моде,если хотите..
и,получается,модное оплачивается выше)
ну не всегда же выше...я опять к своим "тараканам" :girl_haha: если у кадровика даже ниже грейд, но выше квалификация внутри грейда, он уже будет больше получать чем подборщик, персональщик...а в отдельном случае даже чем эйчар :ab:грейд...я б за эти слова сажала)))
грейд...я б за эти слова сажала)))инженер не может быть первого грейда, а другой инженер другого, а если есть такое, то это не грейдирование. Грейды, как раз таки позволяют оценить должности боле менее объективно
по-русски нужно "обзываться"))))
насколько помню,нет должностей,например,инженер 1 грейда,есть категории,соответственно разные оклады могут быть
а вот с грейдами сталкивалась,ноттолько при этом это был управленческий учет,черная ЗП и т.д.
грейд...я б за эти слова сажала)))
по-русски нужно "обзываться"))))
насколько помню,нет должностей,например,инженер 1 грейда,есть категории,соответственно разные оклады могут быть
а вот с грейдами сталкивалась,ноттолько при этом это был управленческий учет,черная ЗП и т.д.
ну а где её нет? в какой компании со штатом хотя бы от 300 человек?
Карина, напугай ему тем, что очень важны правильные формы заявлений, а значит должно быть чистье и коасивое заяваление на отпуск, и не менее красивая служебка о совмещентт обязанностей. Но только если будет служебка, то человеку доплачивать придется.так у нас первый вариант. Договорились на служебке и далее как всегда согласие,приказ и соглашение.Напугала ТК))).
ну а где её нет? в какой компании со штатом хотя бы от 300 человек?
Девушки,а кто нибудь уже озадачился новыми стандартами проф.?
Или это только в бюджете?
Нам сказали их разработать для себя.на основе принятых мин.труда.Пока мин.труда разработала новые стандарты на маленькое кол-во должностей.Изучаю тему.Хочу пойти на семинар Митрфановой,послушать как их разрабатывать. Правда не понимаю пока как разработать нормы труда и "притащить" их к стандартам.
я работала в аппарате управления юфо (банк) на 7 филиалов - более 1200-1300 сотрудников.. на 3х кадровиков и 1 руководителя.. супер-подборщиков (эйчаров) не было - только все четверо - именно "кадровики"...воооооТ!
руководители отделов сами приводили желающих на оформление или утверждение через головной офис... ежели требовалось "найти" специалиста - функционал давали в кадровую службу, а далее ничего сложного разместить на сайтах, первоначально проглядеть резюме, отобрать по данным резюме , с кем руководитель сам побеседует и сам поймет - впишется такой человек в его отдел или нет...
я пока набираю информацию.Потом буду все в порядок приводить.интересная тема, кинь парой ссылок для прочтения, я КДП сейчас совсем не занимаюсь, но тема интересна, особенно в свете, процедуры аттестации, так как этими процедурами и их реализацией мне как раз-таки заниматься
пока только выяснила,что ди не будет, будет профстандарт и еще трудовые функции в тд, согласно которым будет и работник трудится.Потом еще узнала,что будет аттестация по каждой профессии и прием на работу соответсвенно стандарту только.Т е на менеджера по рекламе не возьмеш просто менеджера. Но пока вот не понимаю как разрабатывать нормы труда.Нормировщиков знакомых нет
интересная тема, кинь парой ссылок для прочтения, я КДП сейчас совсем не занимаюсь, но тема интересна, особенно в свете, процедуры аттестации, так как этими процедурами и их реализацией мне как раз-таки заниматьсяя написала тебе в личку))
если 0,46 ч/часа- это 46 минут на человека по времени затраты??о чем речь, не в курсе, но 0,46 часа - это точно меньше 30 минут:))))
речь про нормы труда. Вот расчет времени на обработку документа получилось 0,46 ч/час. Что это означает? не пойму)))хм... полагаю, что этот документ 1 человек будет обрабатывать в течение 0,46 часа, т.е. 27 с половиной минут. если в день таких документов обрабатывается больше 16, то одной штатной единицы на эту функцию недостаточно.
чему равен 1 чел.час?
и почему меньше 30 минут,окуда взяли?? может есть где-то ссылка где прочесть? я только нашла что 1 чел. час равен одному часу при 8-ми часовом раб.дне
хм... полагаю, что этот документ 1 человек будет обрабатывать в течение 0,46 часа, т.е. 27 с половиной минут. если в день таких документов обрабатывается больше 16, то одной штатной единицы на эту функцию недостаточно.спасибо добрый человек. Я поняла как считать это))).
я бы тоже за грейды сажала :girl_haha:и как результат от внедрения грейдов? Эффективность труда повысилась, текучка снизилась, надо полагать?!
я их вынашивала дольше чем ребёнка :ag: пока внедрили, пока всем донесли, что это за зверь....ужас!!!
и как результат от внедрения грейдов? Эффективность труда повысилась, текучка снизилась, надо полагать?!
и как результат от внедрения грейдов? Эффективность труда повысилась, текучка снизилась, надо полагать?!Юля, 100 баллов :az:
Юля, 100 баллов :az:
ничего грейды не меняют! вообще ничего! Тех персоналу по барабану, они, как правило, вообще не знают какой у них грейд. Офисные сотрудники, если взлетевшие, то могут гордиться переходом на следующую ступень, а реалисты понимают, что их так тупо пытаются нематериально замотивировать :girl_haha:
У нас единственный реальный бонус, с повышением грейда - увеличение суточных в командировке )))))
Но это опять же не влияет ни на эффективность, ни тем более на текучку
у нас пока грейдирование только у продавцов, ничего страшного в нем не вижу... подтверждать грейд "профи" надо каждые 3 месяца, а "эксперта" - каждые полгода. + витает идея грейда под названием "менеджер по персоналу-эксперт", очень жду))
может и стоит, но я не буду озвучивать это предложение руководству, т.к. в иностранных компаниях эти системы разрабатываются годами, целыми отделами головы ломают :be: кто ж признает, что неправильную систему внедрили :be: :girl_haha:
у нас с менеджеров по продажам тоже начиналось, и они подтверждают каждые пол года, а у вас отдел персонала не на грейдах?пока нет, т.к. у нас в каждом гипермаркете только по одному генералисту. конечно, оклады у всех разные, потому что так сложилось)) ну и kpi на квартальную премию сильно влияют. но вот именно грейдов, влияющих на оклад - нету....
Странно, в ашанах дженералист на 9или10грейде сидел раньше, с нормальными зпл, кстати
Максимальные, что я помню в москве были или 12или 14, короче достаточно высокий грейд, у меня сейчас, не в ашане, но как у нач.отдела тоже достаточно высокий, 2я линейка в регионе
Странно, в ашанах дженералист на 9или10грейде сидел раньше, с нормальными зпл, кстатив ашане дженералист?? там в каждом гипере рук. отдела персонала+ 1-2 подборщика, тренер и инспектор ок, насколько мне известно. это какой же дженералист целый АШАН потянет, я б застрелилась....
все это лишнеееее..пожалуй, соглашусь. некоторым нравится создавать табель о рангах, чтобы гендиректора поставить на 1е место, уборщицу на 100500е, а всех остальных между ними по порядочку, как в армии. негибкий это подход, т.к. на одной и той же должности, например, один сисадмин или тренинг-менеджер будет выполнять сугубо сервисные функции, а другой будет реальным бизнес-партнером, оптимизирующим рабочие процессы и влияющим на прибыль. и какой смысл после этого присваивать грейд ДОЛЖНОСТИ, а не конкретному человеку за его результаты?
.российского работника замотивировать можно только баблом и выходными.все.
судорожное колыхание воздуха ээти грейды..и как следствие-ненужные,лишние должности)
пожалуй, соглашусь. некоторым нравится создавать табель о рангах, чтобы гендиректора поставить на 1е место, уборщицу на 100500е, а всех остальных между ними по порядочку, как в армии. негибкий это подход, т.к. на одной и той же должности, например, один сисадмин или тренинг-менеджер будет выполнять сугубо сервисные функции, а другой будет реальным бизнес-партнером, оптимизирующим рабочие процессы и влияющим на прибыль. и какой смысл после этого присваивать грейд ДОЛЖНОСТИ, а не конкретному человеку за его результаты?вот и я о чем)не для нашей России это,тут другое нужно
они у нас уже почти 4 года...по каждому подразделению по разному...тех. персонал воспринял конечно негативно...Я спрашиваю, просчитана ли экономически результативность от внедрения грейдов, а не как грейды уборщицы восприняли с эмоциональной точки зрения.
но для многих стало понятно...что надо и чего не хватает для след. квалификации внутри грейда, чтоб зп была выше...что нужно чтоб перейти на след. грейд и там начать расти по квалификации...
ну или просто...сколько ещё отработать в компании, чтоб повысить то или иное...
но это если коротко :ab:
все это лишнеееее..да, 3 кита - размер зп, соблюдение норм тк (отпуска, больничные, выходные, оплачиваемые переработки и тд), и эмоциональный и физический комфорт на рабочем месте.
.российского работника замотивировать можно только баблом и выходными.все.
судорожное колыхание воздуха ээти грейды..и как следствие-ненужные,лишние должности)
может и стоит, но я не буду озвучивать это предложение руководству, т.к. в иностранных компаниях эти системы разрабатываются годами, целыми отделами головы ломают :be: кто ж признает, что неправильную систему внедрили :be: :girl_haha:Мой муж работал в двух иностранных компаниях, французской, сейчас австралийской, ни в одной, ни в другой ни эйчаров, ни грейдов.
все это лишнеееее..
.российского работника замотивировать можно только баблом и выходными.все.
судорожное колыхание воздуха ээти грейды..и как следствие-ненужные,лишние должности)
черт его знает, может, тут не в стране дело, а в разных стилях управления. допустим, в одном филиале компании совершенно гениальный маркетолог, в другом - экономист, в третьем - комендант или даже персональщик:) помимо своих должностных обязанностей они инициируют проекты, приносящие компании значительную прибыль или экономию. нормальные директора филиалов сами решают, кому из этих сотрудников больше платить, и пофиг, у какой должности грейд выше. в результате каждый работник чувствует себя ценным на своем месте и старается прыгнуть выше своей должностной инструкции. я за такой стиль.
Я спрашиваю, просчитана ли экономически результативность от внедрения грейдов, а не как грейды уборщицы восприняли с эмоциональной точки зрения.
а грейды это не бабло? Когда каждые пол года/год повышается зп и ты в курсе этого, знаешь, ждёшь, планируешь...нет,это завуалированная возможность не платить
это не бабло?
при любом самом низком грейде, есть графа - инновационные предложения!!! и эта графа имеет достаточно весомый удельный вес.это уже неплохо, не сталкивалась с таким!
нет,это завуалированная возможность не платить
по крайней мере именно я сталкивалась с ними только так :af:
это уже неплохо, не сталкивалась с таким!
ну а в целом грейды в масштабе всей компании - зачем? чтобы линейным сотрудникам разных департаментов было чем померяться друг с другом? мне даже больше по душе старые совковые "категории" в рамках отдельных департаментов: бухгалтер/старший/ведущий/зам./главный. и пусть бухгалтеры друг с другом ценностью меряются, а не с логистами и менеджерами по продажам. это как-то слишком по-гуманитарному))
все равно зарплату специалистов определяет рынок труда. если есть массовый спрос на работу за 30 тыс., зачем предлагать 50?
как Вы считаете нормально будет если у всех, предположим, бухгалтеров будет одинаковая зп, и у того который уже работает в компании 3 года и у того кто только пришёл? Первый уже внёс инновационные предложения несколько раз, был активен в жизни компании, успешно проходил аттестации и новенький сотрудник?элементарно в положении об оплате труда прописывается доплата за профессионализм/выслугу лет и т.д. Вот уж для этого точно нет необходимости внедрять грейды. Ну и смотря какой новый сотрудник. Иногда 1 новый лучше 2 старых вместе взятых. Разве, что активность в жизни компании не успел проявить :ab:
как Вы считаете нормально будет если у всех, предположим, бухгалтеров будет одинаковая зп, и у того который уже работает в компании 3 года и у того кто только пришёл? Первый уже внёс инновационные предложения несколько раз, был активен в жизни компании, успешно проходил аттестации и новенький сотрудник?на первый вопрос: я считаю нормальным и тот случай, когда новенький приходит на большую зп, чем "старенький". есть масса ситуаций, когда это может быть обосновано, и ни в одной системе грейдирования их все не предусмотришь.
а по грейду видно что новенькому бухгалтеру надо, чтоб повысить свою зп....
про то чтоб мерятся... кого с кем? просто менеджера с руководителем? всё равно есть ведущий менеджер и просто менеджер, руководитель группы или отдела или руководитель департамента.... этим нельзя мерятся?
меряться можно в рамках одной службы. а когда нач. службы логистики, главный бухгалтер и нач. отдела сбыта находятся на одном грейде просто потому, что они все начальники, мы уже не сможем последнему платить столько же, сколько первым двум вместе взятым. или рядовому бухгалтеру - вдвое меньше, чем рядовому юристу, у них же грейд одинаковый! хотя иногда это очень логично. может, человек, действительно, вдвое полезнее, хотя его предшественник, при котором ввели грейдирование, звезд с неба не хватал. или на рынке труда просто нет опытных юристов-арбитражников за ту сумму, которая влезает в грейду нас почти для всех должностей предусмотрены 2 грейда и внутри грейда вилка оплаты труда. Т.е., как в одной должности, так и в разных могут быть одинаковые грейды, но разные ЗП.
на второй - повторюсь: меряться можно в рамках одной службы. а когда нач. службы логистики, главный бухгалтер и нач. отдела сбыта находятся на одном грейде просто потому, что они все начальники, мы уже не сможем последнему платить столько же, сколько первым двум вместе взятым. или рядовому бухгалтеру - вдвое меньше, чем рядовому юристу, у них же грейд одинаковый! хотя иногда это очень логично. может, человек, действительно, вдвое полезнее, хотя его предшественник, при котором ввели грейдирование, звезд с неба не хватал. или на рынке труда просто нет опытных юристов-арбитражников за ту сумму, которая влезает в грейд.
Влезу с грейдами: при проверке было очень сложно доказать что у бухгалтеров с одинаковым образованием, названием должности и должностной инструкцией разная оплата труда из-за грейдов (также были критерии сколько лет отработал и т.п.). Кроме головной боли кадровикам и конфликтам в коллективе грейды ничего хорошего не принесли.вот -вот! :hysterics:
Влезу с грейдами: при проверке было очень сложно доказать что у бухгалтеров с одинаковым образованием, названием должности и должностной инструкцией разная оплата труда из-за грейдов (также были критерии сколько лет отработал и т.п.). Кроме головной боли кадровикам и конфликтам в коллективе грейды ничего хорошего не принесли.первый раз слышу, чтобы при проверке грейды приносили головную боль
Влезу с грейдами: при проверке было очень сложно доказать что у бухгалтеров с одинаковым образованием, названием должности и должностной инструкцией разная оплата труда из-за грейдов (также были критерии сколько лет отработал и т.п.). Кроме головной боли кадровикам и конфликтам в коллективе грейды ничего хорошего не принесли.
Влезу с грейдами: при проверке было очень сложно доказать что у бухгалтеров с одинаковым образованием, названием должности и должностной инструкцией разная оплата труда из-за грейдов (также были критерии сколько лет отработал и т.п.). Кроме головной боли кадровикам и конфликтам в коллективе грейды ничего хорошего не принесли.
первый раз слышу, чтобы при проверке грейды приносили головную боль
никогда не приносили, а с грейдами я впервые встретилась в 2007 году, за 7 лет ни разу не принесли трудностей ни в одной проверке
а если сотрудники начали конфликтовать, то скорее всего, были пахари, и те, кто за их счет сидел, а платили всем одинаково. потом вдруг стали неодинаково.
либо система была создана неверно.
то есть у сотрудников с одинаковым образованием и стажем должна быть одинаковая ЗП?
Крошечка Хаврошечка, а когда к Вам приходит новый человек на должность, без стажа работы на данном предприятии, например на место уволившегося сотрудника, Вы под него открываете новую вакансию с меньшим окладом?
т.е. вносите изменение в штатное расписание?
вот оно - ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА!
которую можно запросто назвать доплатой за профуровень и не заморачиваться с грейдами :ag:
ну разве что в библиотеки какой нить :ab: или на почте :ag:
ну разве что в библиотеки какой нить :ab: или на почте :ag:Вы правда так думаете? :ai:
Почта России, между прочим, очень даже не маленькое предприятие :listening:и при этом неэффективное, кстати, система мотивации там приводит к постоянной текучке, раз людей там годами ищут и не находят.
Опять прошу помощь.рабочий год сдвигается на 1 день (15-14)
Дано, человек устроился на работу 16.06.2014г. в июле месяце был отпуск без сохранения з/п на 15 дней. Год рабочий сдвинула на 15 дней.Так?
Работник уволился 24.10.2014г. Я компенсацию посчитала 2,33*4=9,32.
База мне пишет красным цветом,что долг 9.32. Неправильно посчитала компенсацию за отпуск?
Ну да, видимо практически все работают на почте и без грейдов :listening:.
В большинстве компаний с которыми я сталкивалась грейдинговая система не внедрялась, потому что ее разработка стоит безумных денег и еще более огромных временных затрат, а то что иногда спускают свыше головные компании своим региональным компаниям абсолютно не подходит под региональные стандарты.
И почему интересно в Вашей организации (не в библиотеке и не на почте, как я понимаю), помимо грейдов, может быть персональная надбавка, а если назвать ее доплатой за профуровень (что по своей сути то же самое), то сразу на почту штоль :al:
Почта России, между прочим, очень даже не маленькое предприятие :listening:
рабочий год сдвигается на 1 день (15-14)СПАСИБО огромное.
компенсация= 28/12*4=9,33
компенсация= 28/12*4=9,33
надбавка нужна для удержание за опоздание, штрафы и всякое такое....окладом же так не поиграешься :ab:
надбавка нужна для удержание за опоздание, штрафы и всякое такое....окладом же так не поиграешься :ab:
что за расчет такой?
в постановлении четко написано, что берем 2,33 дня за каждый отработанный месяц :al:
А как Вы играетесь надбавкой, если эта сумма должна быть прописана в штатном расписании и в договоре и ее можно установить или снять только приказом? Можно варьировать размер премирования, там проставлять коэффициенты, лишать за опоздания.
Тоже самое надбавка за активное участие в жизни компании, обычно за это дают премию или просто грамоту и все дарят аплодисменты :bravo:, кстати очень хорошая нематериальная мотивация.
и при этом неэффективное, кстати, система мотивации там приводит к постоянной текучке, раз людей там годами ищут и не находят.
делаем доп. соглашение за месяц текущий кому надо вычесть за опозданиет.е. официально оформляете вычет за опоздание? прям так и пишете? очень смело...
Ну это уже другой вопрос :ab:там в принципе нельзя изменить, потому как надо полностью кроить систему заново,что делать никто, судя по ситуации, что видно потребителям услуг, не собирается. Какбыл совок, так и есть
Манагеров из разных крупных компаний подтянули, но, видимо, не так просто взять и всё разом изменить, как надо.
Девушки, а вы по совместителям подаете сведения в военкомат?Нет.
Девушки, а вы по совместителям подаете сведения в военкомат?наскольео помню,только по основному месту подают данные
Нет.
наскольео помню,только по основному месту подают данные
если ошиьлась-поправьте)
это формула, из которой вытекает 2.33
прочитайте внимательно постановление - там такой цифры нет.
как вы будете рассчитывать компенсацию, если отпуск не 28 дней, а 30 или 56? тоже 2.33 использовать?
для расчета формулу не берут. берут четко 2,33.
основной отпуск будет считаться из расчета 2,33, а дополнительные (в ваших примерах) уже в каждом случае индивидуально, т.к. в ТК нет отпусков 30 и 56 (это спец.для отдельных профессий и прочее-прочее)
вы кадровик?
для расчета формулу не берут. берут четко 2,33.вот не соглашусь. У "уголовников" 18 дней отпуска, у несовершеннолетних 30.нет конкретной суммы 2,33.Это основные отпуска,не дополнительные и считаются именно по формуле.Я хоть и начинающий специалист,но это четко усвоила
основной отпуск будет считаться из расчета 2,33, а дополнительные (в ваших примерах) уже в каждом случае индивидуально, т.к. в ТК нет отпусков 30 и 56 (это спец.для отдельных профессий и прочее-прочее)
:girl_haha: я бухгалтер! я как раз и считаю компенсации и прочие-прочие начисления)))обычно это считает кадровик, а бухи только начисляют то, что посчитал кадровик.
дополнительные (в ваших примерах) уже в каждом случае индивидуально, т.к. в ТК нет отпусков 30 и 56 (это спец.для отдельных профессий и прочее-прочее)
дополнительные (в ваших примерах) уже в каждом случае индивидуально, т.к. в ТК нет отпусков 30 и 56 (это спец.для отдельных профессий и прочее-прочее)
вот оно - ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА!да, вот у меня, например, была персональная надбавка за личное обаяние :ae: :ag:
которую можно запросто назвать доплатой за профуровень и не заморачиваться с грейдами :ag:
рабочий год сдвигается на 1 день (15-14)да, все верно, формула такая :ay:
компенсация= 28/12*4=9,33
обычно это считает кадровик, а бухи только начисляют то, что посчитал кадровик.
Да, это постановление имеет силу, только вопрос у меня всегда, что значит "первоочередное право" ))) В отпуск ведь идут согласно графика, а не очереди..
Девочки, у меня каждый раз недопонимание при внесении данных в кадровые документы сведений из дипломов нового образца, там где теперь бакалавры и магистры. Вот например, специализация "менеджмент", квалификация "бакалавр" - внимание, вопрос) - какая профессия?
график составляется согласно интересам производства, а не желаниям работника, но некоторые категории работников имеют право выбирать время отпускаТ.е такая работница может выбирать отпуск несмотря на производственную необходимость и пожелания других сотрудников?
Т.е такая работница может выбирать отпуск несмотря на производственную необходимость и пожелания других сотрудников?
график составляется согласно интересам производства, а не желаниям работника, но некоторые категории работников имеют право выбирать время отпускакакова же специальность у специалиста сей профессии?
бакалавр это ступень высшего образования
профессия, специализация - менеджмент
по поводу Украины,сегодня услышала,что у нас в регионе нет квоты на прием иностранцев,это как понимать?спасибо. Подскажите, просто ваше мнение. вот работает он у нас 4 месяц, у него нет ничего, т.е. официально его в России не существует. Что мне с ним делать?
и еще штрафы с 01 января коапп увеличиваются.
Как сказала Митрофанова- беря на работу иностранца имейте ввиду,что у вас убирает и перед вами ходит 800 тысяч(штрафа).
А вообще всем советую почитать на сайте минтруда и присмотреться к новым профстандартам.там все серьезно на будущий год.и добавились проверки Минкульта еще.
спасибо. Подскажите, просто ваше мнение. вот работает он у нас 4 месяц, у него нет ничего, т.е. официально его в России не существует. Что мне с ним делать?Здесь двух мнений быть не может. Вы не имеете права принимать его!
Здесь двух мнений быть не может. Вы не имеете права принимать его!+1
Меня такие руководители, как Ваш, которые имеют свое особое мнение (нужно принять и все) по таким серьезным вопросам, прям бееееесят. Вот не понимаешь блин всю ответственность, прислушайся к специалистам, которые в этом соображают
Здесь двух мнений быть не может. Вы не имеете права принимать его!+1
Меня такие руководители, как Ваш, которые имеют свое особое мнение (нужно принять и все) по таким серьезным вопросам, прям бееееесят. Вот не понимаешь блин всю ответственность, прислушайся к специалистам, которые в этом соображают
а через месяц я случайно узнала, что он из Болгарии:ai: зашибись!
А как он у вас работает без оформления,стесняюсь спросить.Та вот так, взяли на производство и шабашит мужик. Ему и самому оформление не нужно. В общем парень хороший, но головная боль моя, что мне с ним делать.
Меня такие руководители, как Ваш, которые имеют свое особое мнение (нужно принять и все) по таким серьезным вопросам, прям бееееесят. Вот не понимаешь блин всю ответственность, прислушайся к специалистам, которые в этом соображаютТак вот и я ж, проконсультировалась с кем могла, нигде их не оформляют. В некоторых организациях они работают как и у нас, без оформления, и все.
:ai: зашибись!оформила с того дня, как принес документы
как выпутались?
Коллеги, миленькие, поможайте.....у него какие доки есть? укр паспорт? миграционная карта? временная регистрация по месту пребывания?
У нас есть товарищ из Украины, из Донецкой области. Работает без оформления. Тут ко мне прицепились его оформлять. Поискала по знакомым, везде никто не принимает их. Кто расскажет подробно что и как мне делать. Не хочу я его оформлять, вот хоть стреляйте, проблем чую будет. И чем нам грозит то, что он у нас работает неоформленным? Понимаю что может нагрянуть миграционная служба и поймать его, но каковы шансы? А если он "потеряется" что тогда с ним делать?
у него какие доки есть? укр паспорт? миграционная карта? временная регистрация по месту пребывания?Ничего нет, вообще. Он из Амросиевки (если правильно написала), раньше он свободно через границу переходил к бабушке, она тоже рядом с границей живет где-то. Когда заварушка началась, он слинял к бабушке и вообще ничего не оформлял. Теоретически его нет в России.
Это минимальный набор доков. Если они все есть, делаете ему ТД с датой начала работы: с момента получения разрешения на работу. И он с ним идет в ФМС, оформляет там разрешение на работу. И уже с этим разрешением вы можете его оформлять.
Ничего нет, вообще. Он из Амросиевки (если правильно написала), раньше он свободно через границу переходил к бабушке, она тоже рядом с границей живет где-то. Когда заварушка началась, он слинял к бабушке и вообще ничего не оформлял. Теоретически его нет в России.ну тогда без вариантов.
Украинский паспорт только есть.
ну тогда без вариантов.Т.е. мы просто ну НИКАК его не можем оформить?
Т.е. мы просто ну НИКАК его не можем оформить?никак. поищу, что можно тыкнуть.
А есть какой-то закон которым я могу оперировать и сунуть под нос?
Буду очень-очень благодарна.
КОАП статья 18.15 на юрлиц штраф в размере от 250 000 до 800 000 рубСпасибо. Теперь вот думаю как быть, работник-то он хороший. Выгонять?
ПС: чета копировать вставить ссылки не получается. В общем покажите директору КОАП, думаю, он будет впечатлен.
Спасибо. Теперь вот думаю как быть, работник-то он хороший. Выгонять?
цель какая? принципиально оформить или что хороший работник, жалко?миграционную карту и регистрацию по месту пребывания работодатель не может ему оформить. А без этого нельзя РНР сделать.
1. можно оформить под черным флагом (за это должен кто-то отвечать типа директора)
2. вы можете сами ему доки оформить помочь как работодатель
Девочки, может у кого-то есть характеристика?Если в свободной форме, то могу кинуть какую я делаю. Пишите почту.
Может не в тему, но удивляет: зачем работодатель, размещает вакансию для г. Батайска, находясь заведомо в РнД у черта на рогах для г. Батайска? Один работодатель ищет одного сотрудника в Батайске, а другого в Новочеке - где логика? .... и рабочий день еще с 8 утра.
так и докажет - через ЦЗ, если встал там на учет в теч.5 дней после увольнения и они его не трудоустроили, если он сам отказывался от трудоустройства, то они его с учета снимают и пособие за 3-й месяц не положенотогда да, я просто не поняла, там суть вопроса в чем, что положено или как заплатить/не заплатить
да, должны.
Должны ли мы ему ещё один месяц оплатить ? Это будет второй месяц после увольнения.
Девочки , помогите.
Сократили работника в связи с сокращением штатной единицы
Заплатили (ст. 178 ТК):
- заработная плата за последний отработанный месяц;
- отпускные за неиспользованный отпуск ;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
По истечении двухмесячного срока работник хочет получить ещё одну среднемесячную з/пл : в центр занятости на учёт не вставал.
Должны ли мы ему ещё один месяц оплатить ? Это будет второй месяц после увольнения.
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)." Здесь есть привязка к постановке на учёт в ЦЗ? Спасибо.
А кстати, интересный вопрос. С таким не сталкивалась,
К сожалению ничего интересного. Здесь по закону кредиторы в полной .опе. И по зарплатам и компенсациям тоже. Все никак не протолкнут о личной материальной и уголовной ответственности учредителей поправки. Причем в прошлом году пытались гражданский кодекс поменять, по минимальному учред капиталу в сторону увеличения. Но в последний месяц убрали...А если это ИП и нет никакого уст. капитала? Я просто считаю, что поправки надо в ТК внести, а не в ГК. И пусть бы пособие выплачивалось за 2 мес вперед и сразу, и нет никаких вопросов и трудностей. К чему это растягивание котэ за яйца.
ип рискует всем имуществом, разве нет? конечно если не переоформил его на кого-нибудьвсем, но часто на нем ничего не числится
так и докажет - через ЦЗ, если встал там на учет в теч.5 дней после увольнения и они его не трудоустроили, если он сам отказывался от трудоустройства, то они его с учета снимают и пособие за 3-й месяц не положенотолько в течение 2 недель.
ип рискует всем имуществом, разве нет? конечно если не переоформил его на кого-нибудьну если он все налоги заплатил и закрыл ИП, что с него взять? Как и кому он выплаты эти постликвидационные делать должен?
ну если он все налоги заплатил и закрыл ИП, что с него взять? Как и кому он выплаты эти постликвидационные делать должен?
Посмею предположить, что головная компания находится в РнР, а доп.офисы или производственные площадки в Батайске и Новочеке. А собеседования и отбор кандидатов обычно проводит головная компания. Как-то так.В том то и дело, что нет. Батайский точно будет работать в РнД, а Новочек - по области разъезды. Скорее всего точно дело в оплате на сайте.
А я вот не могу понять логики этого закона. Если компания ликвидируется, и соответственно, сокращаются все ее работники, то кто будет начислять и выплачивать сотрудникам пособие за второй и третий месяц увольнения, а главное из каких средств? Ведь увольняют работников в дату ликвидации, значит и бухгалтеров тоже. Расчетные счета закрывают, с учета в налоговых снимаются, офисы закрываются так же, особенно если в аренде, договоры аренды же тоже расторгаются.Всем спасибо за ответы по сокращению человека и выплате его пособия!
Девочки, подскажите, пожалуйста: ИП, уволился человек. Если в штате нет инспектора отдела кадров - кто подписывает запись об увольнении в трудовой?сам ИП
сам ИПа как правильно он должен подписать? Начальник отдела кадров и ФИО? или ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ И ФИО?
а как правильно он должен подписать? Начальник отдела кадров и ФИО? или ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ И ФИО?ИП Сидоров С.С подпись
ИП Сидоров С.С подписьСПАСИБО ОГРОМНОЕ!!! :ax:
СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!! :ax:незачто. Вначале, до записи о приеме на должность в трудовой должно быть полностью написано название организации, а вашем случае должно быть
я к сожалению целый год с января занимаюсь сокращением штата - уже третьим с начала года...и трудинспекция нас проверяла. и прокуратура....сил моих нет больше(((
ИП Сидоров С.С подписьВсем привет! У меня такой же вопросик, только по Юр.лицу. Кто в ООО подписывает кадровые документы, если в фирме только ген. дир и ком.дир.?
Всем привет! У меня такой же вопросик, только по Юр.лицу. Кто в ООО подписывает кадровые документы, если в фирме только ген. дир и ком.дир.?нет, если гена, то не надо приказ. Гена автоматом имеет право для подписи всех кадровых доков, в тч трудовых книжек.
Если ген. дир сам подписывает, значит нужно приказ делать?
нет, если гена, то не надо приказ. Гена автоматом имеет право для подписи всех кадровых доков, в тч трудовых книжек.Спасибо огромное, все понятно теперь :ax:
А на любого другого сотрудника (кадровик, главбух и пр.) уже надо будет делать приказ.
Девочки , помогите.Девочки , опытные кадровички и руководительницы :bc: В продолжение нашего разговора недельной давности...
Сократили работника в связи с сокращением штатной единицы
Заплатили (ст. 178 ТК):
- заработная плата за последний отработанный месяц;
- отпускные за неиспользованный отпуск ;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
По истечении двухмесячного срока работник хочет получить ещё одну среднемесячную з/пл : в центр занятости на учёт не вставал.
Должны ли мы ему ещё один месяц оплатить ? Это будет второй месяц после увольнения.
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)." Здесь есть привязка к постановке на учёт в ЦЗ? Спасибо.
Девочки , опытные кадровички и руководительницы :bc: В продолжение нашего разговора недельной давности...штраф от ГИТ или прокураторы на юрлицо от 30 до 50 тр
Сокращённый работник из Краснодарского обособленного подразделения хочет получить "своё законное" за 2-ой и 3-ий месяцы после сокращения ; сделал все правильно стал на учёт в ЦЗ и т.д.... :against: Начальство платить отказывается .... :ae:
Каких ждать неприятных возможных последствий (трудовая ? прокуратура?) , и как быстро , с учётом того , что мы - головное в Ростове , а работник - в Краснодаре? Какие нонче штрафы из трудовой?
штраф от ГИТ или прокураторы на юрлицо от 30 до 50 трА что так много? Ещё год назад были щадящие штрафы... :ac:
А что так много? Ещё год назад были щадящие штрафы... :ac:как это щадящие были? Мы ни разу на щадящие не попадали,
значит уже по новому КЗОТу. с 1.01.2015 новые суммы штрафа,немаленькие.так ведь закон обратной силы не имеет?
так ведь закон обратной силы не имеет?так он вступает с 1 января.А пока вас проверят и наложат штраф, как раз и 01.января наступит. по-хорошему не получится ему выплатить?
в пределах 5-7 тыс платили последний раз , не 50 тыс. же?
так он вступает с 1 января.А пока вас проверят и наложат штраф, как раз и 01.января наступит. по-хорошему не получится ему выплатить?Чуткое руководство уперлось рогом и стало в позу )
А что так много? Ещё год назад были щадящие штрафы... :ac:это действующий коап, на сайте Гаранта и консультанта он есть, гуглите.
http://www.trudcontrol.ru/press/special-ocenka/13937/otvetstvennost-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-i-poryadka-provedeniya-specialnoy-ocenki-usloviy-truda
мне поплохело)
за что же так провинились юрики и ИП-ки, за что их так?! :an: , скоро "Кадровик" будет звучать не менее гордо , чем "Главный бухгалтер" :ak:
Можно совет?не предоставлять, раз отгулял по графику.
По графику отпусков работник отгулял положенные 28 дней.
Вчера принес заявление еще на 14 дней с комментариями, что он лично оформлен на работу в июле месяце, значит уже может брать следующий отпуск. Но ведь я не индивидуальные графики составляю, а общий - как это правильно отобразить в графике отпусков, в т.ч. на 2015 год? В счет будущего? И теоретически если вдруг он уволиться завтра - с него потом высчитывать лишнее?
не предоставлять, раз отгулял по графику.
Юля, очередной плюс в карму)))))А какие ее права нарушаются? Она 28 дней по графику отпусков отгуляла в этом календарном году? Отгуляла. Значит положенный ежегодный отпуск ей предоставил работодатель? Предоставил. Следующий 28-дневный отпуск за ее личный рабочий период 06.14 - 06.15 будет включен в график отпусков на 2015 год.
А чем мотивировать? она бухгалтер, и очень вредный, типа, знает свои права...
Девчоночки, вы тут все знаете :bc:Ну , конечно же нет. Целая процедура по уменьшению зарплаты существует ( официальной её части). Предупреждение заранее и подписание кучи бумаг? Вы боитесь , что обманет с выплатой з/пл? Сейчас многих так переводят , можно потерять работу , если затеять войну с руководством. Попробуйте поговорить для начала с работодателем...
Работодатель может перевести часть своих работников с белой з/п на серую? Это законно? Вот так придти и сказать - с декабря у вас серая з/п. и че делать?
Девчоночки, вы тут все знаете :bc:Как было у нас.))) За два месяца дали на подпись какое-то приложение к договору, в котором сумма оклада была указана ниже. Во всех отделах рук-ли провели долгие беседы, что эти изменения никак не коснуться окончательной суммы, и настоятельно просили подписать, типа вам это ничем не грозит. В этой бумажке был пункт, что ты соглашаешься с изменениями, либо трудовой расторгается спустя эти два месяца. :ab: Естественно, все подписали. :ab:
Работодатель может перевести часть своих работников с белой з/п на серую? Это законно? Вот так придти и сказать - с декабря у вас серая з/п. и че делать?
Ну , конечно же нет. Целая процедура по уменьшению зарплаты существует ( официальной её части). Предупреждение заранее и подписание кучи бумаг? Вы боитесь , что обманет с выплатой з/пл? Сейчас многих так переводят , можно потерять работу , если затеять войну с руководством. Попробуйте поговорить для начала с работодателем...
Как было у нас.))) За два месяца дали на подпись какое-то приложение к договору, в котором сумма оклада была указана ниже. Во всех отделах рук-ли провели долгие беседы, что эти изменения никак не коснуться окончательной суммы, и настоятельно просили подписать, типа вам это ничем не грозит. В этой бумажке был пункт, что ты соглашаешься с изменениями, либо трудовой расторгается спустя эти два месяца. :ab: Естественно, все подписали. :ab:
А грозит это все обычными проблемами с серыми зарплатами. Большую часть суммы вашей зарплаты вы никак и нигде не сможете подтвердить в спорных ситуациях или выплатах после увольнения, больничных и т.п.
Спасибо,Оль! Понятно объяснила :ax:ну если вы сохраните размер процента, при этом не будете удерживать с него ндфл (т.е. чистыми на руки люди будут получать больше), то думаю, многие согласятся на такие условия.
У нас оклад + проценты от продаж. Оклад остается неизменным, а % хотят перевести в черную з/п (сейчас ВСЕ белое)
ну если вы сохраните размер процента, при этом не будете удерживать с него ндфл (т.е. чистыми на руки люди будут получать больше), то думаю, многие согласятся на такие условия.
Нет, все согласны удерживать НДФЛ, но видеть белую з/п: оклад + %. Так как эти проценты - основной доход. Оклады сами по себе не сильно симпатичныев таком случае законно очернить зп не получится.
в таком случае законно очернить зп не получится.
но, может получится законно сдвинуть несогласных, тут вопрос интимного характера,
Не получится :ag: Нас мало, но мы в тельняшках :group: В том смысле, что работать некому станет.
Возможностей уволить масса. Особенно продажников...Оксана, ты как юрист-практик, расскажи, по каким статьям меньше всего процент восстановления потом по суду.
Оксана, ты как юрист-практик, расскажи, по каким статьям меньше всего процент восстановления потом по суду.
Я просто не вижу никакой массы возможностей законно уволить нормально работающего, не бухающего и не прогуливающего сотрудника.
Ооо, суд -это такая вещь, тут не угадаешь. :-) Суд-дело тонкое:-) по суду чаще всего восстанавливают работников. У нас так потребитель и работник почти всегда прав. я ж не про статьи писала. Людей, работающих "на проценты" , короче всех безокладных увольняют по собственному желанию. Делают так, что люди сами уходят.Давай поподробнее. Я не с целью поспорить, а действительно хочу взять на вооружение, по каким статьям наиболее реально уволить неугодного, но упрямого и знающего свои права, сотрудника. Такая опция от кадровика часто требуется, даже в моих вакансиях ее порой указывают.
По суду не восстановиться если есть привелечение работника к уголовной или административной ответственности. Алкоголь/наркотики на рабочем месте и прогулы. Это рядовые. И еще есть специфические, для определенных профессий и сфер деятельности.
Подскажите,ооо в котором оформлена и нахожусь в декрете -банкрот,подробности не знаюю,в др городе коетора.Знаю,что мою трудовую мне отдадут просто с печатью :be: Какую ееще нужно иметь там запись? :ax:"Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 ТК РФ"
Девочки, пожалуйста, подскажите, есть ли такая должность, как кладовщик-водитель? В интернете не могу найти информацию (( Хотим совместить в одну эти должности, такое возможно?нет такой должности в классификаторе, и спец.оценка рабочих мест вам ее не аттестует. Потому что не понятно, где будет рабочее место для данной должности - на складе или в кабине автомобиля. Можно оформить совмещение. Т.е в ШР будут 2 отдельные должности: кладовщик и водитель. Сотрудника принять на должность кладовщика и добавить объем работы в рамках совмещения с должностью Водитель.
"Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 ТК РФ"Банкротство не равно ликвидация организации. Вопрос автора поста мне не ясен, честно говоря.
Банкротство не равно ликвидация организации. Вопрос автора поста мне не ясен, честно говоря.Я так поняла , что передают трудовую книжку без последней записи просто с печатью, фирма-банкрот , какую запись ей нарисовать самой себе...Или не так?
Я так поняла , что передают трудовую книжку без последней записи просто с печатью, фирма-банкрот , какую запись ей нарисовать самой себе...Или не так?Да,именно так.
Да,именно так.
Там какая-то темная история,по слухам,директор в бегах....хорошо еще документ вернули :ai:
Вопрос,что писать...т.к. собираюсь пакет доков нести в мусзн для пособия до 1,5 лет.С пустой трудовой же не пойдешь...
нет такой должности в классификаторе, и спец.оценка рабочих мест вам ее не аттестует. Потому что не понятно, где будет рабочее место для данной должности - на складе или в кабине автомобиля. Можно оформить совмещение. Т.е в ШР будут 2 отдельные должности: кладовщик и водитель. Сотрудника принять на должность кладовщика и добавить объем работы в рамках совмещения с должностью Водитель.Так не хотелось заморачиваться с совмещением, но видимо придется. Спасибо за ответ ))
Если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Через некоторое время вышла на неполный рабочий день (получала пособие и зарплату).ежегодный тоже :aha:
Работодатель имеет право ее отпускать в ежегодный отпуск или отпуск б/с?
ежегодный тоже :aha:А вот отдел расчета бьется в конвульсиях...
А вот отдел расчета бьется в конвульсиях...а у нее вообще есть отработанный период, дающий право на этот отпуск?
На какую статью можно сослаться? 93?
а у нее вообще есть отработанный период, дающий право на этот отпуск?Остатки есть. Очень даже приличные.
Просто если она отгуляла все положенное до отпуска по уходу, и только только к работе приступила, то отпуск дать ей можно, но авансом. Но с момента приступления к работе в период отпуска по уходу у нее уже пошел стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
Остатки есть. Очень даже приличные.значит вполне имеет на них право.
значит вполне имеет на них право.
Хотя, честно говоря, в законодательстве нет четких разъяснений по поводу одновременного пребывания в отпуске по уходу и в ежегодном отпуске, но многочисленные статьи от ФСС в том числе говорят в пользу такого одновременного их использования, видимо все-таки опираясь на 93 статью.
Наверно ваши расчетчики имеют трудности как в программе провести это все технически.
В программе я все отличненько провела. Они где-то на семинаре услышали, что нельзя отпускать в ежегодный. Теперь мозг делают.Буду искать обоснование еще, 93 мало им.Погуглите, таких разъясняющих статей достаточно много.
А вот отдел расчета бьется в конвульсиях...Отдел расчета бьется в конвульсиях , т.к. ФСС при проверке частенько "снимает" (не возмещает) сумму пособия за период отпуска
На какую статью можно сослаться? 93?
Отдел расчета бьется в конвульсиях , т.к. ФСС при проверке частенько "снимает" (не возмещает) сумму пособия за период отпускану это тоже может быть, но я, когда задавалась этим вопросом в свое время, я находила именно на оффсайте ФСС разъяснения в пользу одновременного использования этих отпусков.
по госслужбе в смысле? Я вообще не в теме.нет, по муниципальной, кто сталкивался, очень надо
нашла :yupe:
http://fss.ru/ru/consultation/10616/6812/19360.shtml
нашла :yupe:Нейра , где вы были раньше , когда я спорила по этому вопросу в "Бухгалтерских заморочках"?
http://fss.ru/ru/consultation/10616/6812/19360.shtml
нет, по муниципальной, кто сталкивался, очень надоя работаю в муниципальной службе.(мало пока еще правда),что интересует?
я работаю в муниципальной службе.(мало пока еще правда),что интересует?
Вопрос по муниципалам. Через какой период времени сотрудник имеет право на получение ежегодного пособия на лечение при выходе из декретного отпуска?
Вопрос по муниципалам. Через какой период времени сотрудник имеет право на получение ежегодного пособия на лечение при выходе из декретного отпуска?нашла ваш вопрос.Ответ узнаю в понедельник,напишу
нашла ваш вопрос.Ответ узнаю в понедельник,напишуу нас по положению есть мат. помощь, пособие на лечение, пособие к отпуску и т.д.
Только вот не поняла что это за ежегодное пособие на лечение?
у нас такого в кол.договоре не заметила
у нас по положению есть мат. помощь, пособие на лечение, пособие к отпуску и т.д.так в своем положении и ищите ответ на свой вопрос. Насколько я понимаю, законодательно это не регламентировано.
так в своем положении и ищите ответ на свой вопрос. Насколько я понимаю, законодательно это не регламентировано.сегодня изучала положения нескольких муниципальных служб, разнятся сильно, хотелось бы услышать ответ, который законодательно подкреплен
Муниципалы же под ТК РФ? Или у них как у госслужбы свои ФЗ о труде?
у нас по положению есть мат. помощь, пособие на лечение, пособие к отпуску и т.д.Ну и тогда проблемы я не вижу. Руководитель пишет докладную,бух. пишет в каком размере,вы издаете приказ и оплачиваете мат. помощь.
Ну и тогда проблемы я не вижу. Руководитель пишет докладную,бух. пишет в каком размере,вы издаете приказ и оплачиваете мат. помощь.я спрашивала не за мат. помощь, а именно о пособии на лечение
по срокам может тоже написано в кол.договоре?
сегодня изучала положения нескольких муниципальных служб, разнятся сильно, хотелось бы услышать ответ, который законодательно подкрепленнасколько я поняла,мы работаем по тк и в соответствии с нормативными актами предприятия.Мы правда автономные к тому же. А у вас учредитель есть? может у них поинтересоваться.Мы в спорном вопросе интересуемся у нашей вышестоящей организации
сегодня изучала положения нескольких муниципальных служб, разнятся сильно, хотелось бы услышать ответ, который законодательно подкрепленНапрашивается вывод, что работодатель сам имеет право установить в своем положении сроки.
я спрашивала не за мат. помощь, а именно о пособии на лечениене совсем понимаю,если про пособие прописанно в нормативном акте,почему его не платить? (я описалась про мат помощь написала,отвлекли)
Напрашивается вывод, что работодатель сам имеет право установить в своем положении сроки.конечно тк
Гретта, муниципальная служба под ТК РФ или нет?
А я опять мучаю вопросами)график в 1с это табель учета рабочего времени? Что значит правильно / неправильно начисленная з/пл? У вас официальная з/пл по 5-дневной рабочей неделе?
теперь по графику в 1с.
У нас работают уборщики,график оплата по часам,шестидневка. Как заполнить график? ставить в графике норму только или фактические часы выхода. Почему вопрос возник.Сторожам я ставлю только норму в графике 1с, а сверхурочные прописываю отдельно в печатной форме.Один раз сделала график с учетом факта,получила неправильно начисленную бухгалтером з/п (она не проверила меня,первый раз таель я делала и начислила просто не глянув что я там в табеле в базе сделала) и замечание.
Теперь вот на следующий год делаю сама график(пока он построен прошлым кадровиком, а там в одном месяце норма,в другом факт(больше нормы).Вот запуталась что ставить факт(если он выше) или норму выводить.
Мой вопрос ушел в небытие))да я читаю его уже третий раз и не могу вьехать)))))
график в 1с это табель учета рабочего времени? Что значит правильно / неправильно начисленная з/пл? У вас официальная з/пл по 5-дневной рабочей неделе?Сначала я делаю графики работы на каждую должность ( всмысле, на пятидневку, сутки-трое, шестидневка и т д), а потом по этим графикам заполняется табель учета рабочего времени.
не совсем понимаю,если про пособие прописано в нормативном акте,почему его не платить? (я описалась про мат помощь написала,отвлекли)может сразу нужно было написать вопрос. сотрудница вышла из декрета 01.12.2014г. и сегодня написала заявление о двух окладах на лечение, вот у нас и встал вопрос - положены они ей сейчас или согласно отработанному времени, т.е. в декабре ей выплатить только пропорционально отработанному времени - за 1 месяц?
да я читаю его уже третий раз и не могу вьехать)))))да.)) 40 часовая рабочая неделя. 7 часов и 5 часов перед выходным. плавающий выходной.и получается иногда сверхурочка. а в графике сверхурочку как проставить?
Шестидневка стандартная? короткая суббота и воскресенье выходной? Тогда норма времени по производственному календарю для шестидневной рабочей недели. все остальное - сверхурочка.
может сразу нужно было написать вопрос. сотрудница вышла из декрета 01.12.2014г. и сегодня написала заявление о двух окладах на лечение, вот у нас и встал вопрос - положены они ей сейчас или согласно отработанному времени, т.е. в декабре ей выплатить только пропорционально отработанному времени - за 1 месяц?
[/quot
я узнаю ответ этот вопрос в понедельник, напишу.
да.)) 40 часовая рабочая неделя. 7 часов и 5 часов перед выходным. плавающий выходной.и получается иногда сверхурочка. а в графике сверхурочку как проставить?Плавающий вых - это плохо! И это трудный вопрос даже для грамотных и умных! В графике надо учесть только норму, потому что она будет рассчитана по стандартному размеру часовой оплаты. Сверхурочка будет оплачена отдельно по другим повышеным тарифам. Как ее в 1С внести, я не могу сейчас сказать. Что твой бух говорит по этому поводу? Я вообще считаю, что расчетчик твой должен не замечание тебе делать, а объяснить суть! Потому что ты не расчетчик и не понимаешь ее трудностей.
мы делаем два табеля на аванс и з/п. сводно не получается тогда.Значит надо в графике учесть только норму,так?
(а вообще так стыдно,думала умная,грамотная,а вот некоторые вещи вообще не могу понять и все,надеюсь с опытом придет)
есть еще такой положение об оплате труда 1170 работников мун. мы на него опираемся.Я его не читала все, но может тут будет
Из чего я делаю опять все тот же вывод: Обратитесь к положению в СВОЕЙ организации и почитайте там о сроках и размерах предоставления оплаты на лечение.
Плавающий вых - это плохо! И это трудный вопрос даже для грамотных и умных! В графике надо учесть только норму, потому что она будет рассчитана по стандартному размеру часовой оплаты. Сверхурочка будет оплачена отдельно по другим повышеным тарифам. Как ее в 1С внести, я не могу сейчас сказать. Что твой бух говорит по этому поводу? Я вообще считаю, что расчетчик твой должен не замечание тебе делать, а объяснить суть! Потому что ты не расчетчик и не понимаешь ее трудностей.Юля, вам плюсик в карму.)) очередной. Мой бух. говорит что не знает и понимает как я там что ставлю., а начислит по тому что я поставлю. Ей главное норма (но это было по сторожам),а по уборщикам с плавающими выхами я и не спрашиваю ибо знаю ответ заранее. Предыдущая в декрете кадровик, объяснила по сторожам,а по уб. нет. и особо её беспокоить неудобно.
Согласно 2-й части 91 статьи ТК РФ - в неделю норма отработана, значит сверхурочки нет.а если проставить меньшее кол-во часов для "подгона" под норму не меня кол-во дней получается норма часов,так? (оплата то по графику оклад с доплатой до мрот по часами в этом случае человек по норме получает свою з/п.А сверхурочка показывается отдельно. (я не совсем глупый вопрос задаю?)
Но 3 часть 91 статьи отсылает нас злодолбучему, прости господи, приказу минздрава 588н (даже судились с этим приказом, но верховный суд признал его не противоречащим законодательству), согласно которому сверхурочка налицо. Потому что месячную норму надо считать исходя из пятидневной рабочей недели и хоть ты тресни.
а если проставить меньшее кол-во часов для "подгона" под норму не меня кол-во дней получается норма часов,так? (оплата то по графику оклад с доплатой до мрот по часами в этом случае человек по норме получает свою з/п.А сверхурочка показывается отдельно. (я не совсем глупый вопрос задаю?)ну, видимо, так и надо сделать.
ну, видимо, так и надо сделать.Спасибо большое за просвещение)
Давай поподробнее. Я не с целью поспорить, а действительно хочу взять на вооружение, по каким статьям наиболее реально уволить неугодного, но упрямого и знающего свои права, сотрудника. Такая опция от кадровика часто требуется, даже в моих вакансиях ее порой указывают.
Алкоголь и прогулы отпадают. Дальше что мы имеем?
Понятно, что большинство работников уходят по СЖ, не желая работать в не комфортной обстановке висящего над ними недовольства руководства. Но бывают и упертые, которых психологическим фактором не проймешь, особенно если компания крупная и белая.
Взять того же продажника. Если проценты не просто выплачиваются в виде разовых премий, а хорошо прописаны в ТД и\или положении о зп и мат.стимулировании, нельзя их просто взять и перестать платить. А уж если это сотрудник, сидящий просто на приличном окладе...
Так и что делать?
СС тоже не предлагай, о нем, я конечно знаю. Но бывает работник и на СС не согласен, либо руководство не согласно платить.
Аттестация. Насколько реально уволить как непрошедшего аттестацию? Не будет ли белыми нитками шито, что аттестация никогда не проводилась, а тут бац и была проведена и исключительно для отдела продажников?
Если лицо не мат.ответственное, не участвует в правильно организованных инвентаризациях, то тоже не вариант.
Что еще?
Можно еще вопрос?к сожалению, надо всем.
У нас торговая организация, в штате пока 2 человека, нужно ли нам вести журналы по охране труда? Или это касается только производственных фирм?
Заранее благодарю ))
а как же аттестация?
Юля, уволить очень тяжко юридически подкованного сотрудника. Плюс суды очегь часто на стороне работника и восстанавливают на раз два. Я трудовые споры никогда не брала. Не нравилось никогда мне это.
Единственный выход защитить себя работодателю- это з/ п по локальным актам минимальный оклад. И очень расплывчатые премии. И четкие должностные инструкции. Прям все до мелочей прописать.
Но даже при отличной корпоративной базе суды восстанавливают работников. Судебная практика ужасная. А если работник еще в прокуратуру и труд инспекцию жалобы напишет. Так там караул. Я всем своим всегда советовала подвести человека под Собственное желание. Тк еще раз судебная практика на стороне работника. Это как закон о защите прав потребителей. Даже если потребитель дебил- он прав
Так что в тяжком положении директоры/кадровики и юристы. Есть такие мерзкие работники- и фиг уволишь
Ну это все как ты понимаешь при соблюдении условий (нет алкоголя/ опозданий и не материально ответсвЕнных). И кстати я забыла у меня был один трудовой спор. Как раз по материально ответсв. Я работника защищала. И полностью отбила недостачи. Все было юридически грамотно. НО доказать вину мат ответственного тоже очень тяжело
у нас - тренер, но мы все помогаем))
К НГ готовимся я и отдел развития(рекламы).
а как же аттестация?ну допустим, аттестация проводится регулярно. А если неугодный сотрудник неплохо в своей работе разбирается и успешно пройдет ее, тогда что?
Неугодных еще как выпереть с ее помощью можно, да еще с какой формулировочкой.
ну допустим, аттестация проводится регулярно. А если неугодный сотрудник неплохо в своей работе разбирается и успешно пройдет ее, тогда что?Это просто на самом деле. У вас есть "отстойник"? Пусть неугодного сотрудника "повысят" в отдел, например "перспективного развития", без всяких рычагов влияния и без всякого бюджета.
Мне кажется, аттестация - тот еще геморой. Если ее сложной сделать - пол фирмы покосить придется. Если легкой, тогда ее все пройдут.
Вообще никогда не сталкивалась, честно говоря, посмотреть бы где, как она проводится. Именно не орг моменты интересуют, а какого рода там задания, тесты, вопросы. Такое для сотрудников всей компании подготовить, помому, титанический труд.
ну допустим, аттестация проводится регулярно. А если неугодный сотрудник неплохо в своей работе разбирается и успешно пройдет ее, тогда что?о, я вас умоляю, таки все аттестацию успешно проходят. А как на экзаменах в вузах валят? Так же и с аттестацией. Тоже мне проблема. "Завалить" , например, пять человек на первой аттестации и одного (неугодного) - на повторной пересдаче. А дальше - понижение в должности, еще раз переаттестация через 2 мес., кажется, и либо увольнение за несоответствие, либо по собственному.
Мне кажется, аттестация - тот еще геморой. Если ее сложной сделать - пол фирмы покосить придется. Если легкой, тогда ее все пройдут.
Вообще никогда не сталкивалась, честно говоря, посмотреть бы где, как она проводится. Именно не орг моменты интересуют, а какого рода там задания, тесты, вопросы. Такое для сотрудников всей компании подготовить, помому, титанический труд.
Мне кажется, такую выборочную аттестацию потом можно будет легко оспорить в суде. Или комиссии такие хорошие бумажки написать по итогам аттестации, чтоб не подкопаться было.. Это возможно?С аттестацией один большой косяк. Как это так, работал человек работал хорошо, и вдруг оказался некомпетентным?
Мне кажется, такую выборочную аттестацию потом можно будет легко оспорить в суде. Или комиссии такие хорошие бумажки написать по итогам аттестации, чтоб не подкопаться было.. Это возможно?а почему нет?
С аттестацией один большой косяк. Как это так, работал человек работал хорошо, и вдруг оказался некомпетентным?поэтому во всем должна быть последовательность. С бухты барахты такие вещи не практикуют :ae:
Вариант с "переводом на другую работу" намного законнее.
что деткам дарите? что тех? где корпорат будет?деткам - ничего, т.к. деток у нас в гипере совсем мало, очень молодой коллектив. гуляем во фрау марте на ска по многолетней традиции))
о, я вас умоляю, таки все аттестацию успешно проходят. А как на экзаменах в вузах валят? Так же и с аттестацией. Тоже мне проблема. "Завалить" , например, пять человек на первой аттестации и одного (неугодного) - на повторной пересдаче. А дальше - понижение в должности, еще раз переаттестация через 2 мес., кажется, и либо увольнение за несоответствие, либо по собственному.Вопросов больше , чем ответов по этой теме...
И фиг докажешь в суде! Кстати, аттестацию начальник не единолично проводит, комиссией, так что... Пара вопросов на засыпку и всЁ )))
Кстати, можно отлично разбираться в своей работе и не сдать теорию.
Пол фирмы косить тоже не надо. Да что я объясняю, принцип экзаменовки все знают. Кого вытянуть. кого засыпать
Вопросов больше , чем ответов по этой теме...кто хочет, тот сделает :aha:
На экзамене валит профессорско-преподавательский состав , который компетентен в своей области. Не всегда и профессиональную комиссию соберешь на среднем предприятии...
А как директор неб. фирмы с комиссией (из кого комиссия будет состоять?) будет аттестовать бухгалтера , допустим, или кадровика , если это узкие специалисты, и знаний теоретических и практических у них поболее будет , чем у комиссии...
кто хочет, тот сделает :aha:Это понятно , но , если сделает бездарно , то в суде оспорят...
Это понятно , но , если сделает бездарно , то в суде оспорят...
Офигеть, и тут обсуждают, как-бы от людей избавиться :wallbash:Естественно , работник по собственному желанию имеет право уволиться тогда , когда захочет с соблюдением всех процедур ТК) Несколькими страницами ранее есть новые штрафы с предприятий , да и старые немаленькие ) Пусть этот человек грамотно пообщается с начальством... (Заявление у него уже приняли?) и спокойно отрабатывает свои две недели...
Вопрос по сути - девочки-кадровики, подскажите, пожалуйста - человек пишет заявление по собственному желанию с увольнением через 14 дней, как положено. Дату увольнения указывает через 14 дней, как положено. А его начальник ему говорит - нет уж, давай 3 дня на отработку, и увольняйся? Я не хочу, чтобы ты отрабатывал 2 недели. Имеют право уволить раньше, чем сотрудник написал в заявлении? Это же собственное желание? У нас сейчас на работе такая ситуация, и человек не хочет увольняться раньше (вопрос в деньгах, конечно-же), хочет отработать 2 недели, и спокойно уйти, а ему не дают.
У нас обратная ситуация - главбух увольняется. Отработает 2 недели и ...неизвестно кто будет закрывать год. Мы наоборот бум пытаться договориться, чтобы она отчеты сдала (пусть даже за доп плату сдельную будучи официально уволенной), а уж потом распрощалась с нами.Да , это распространенная ситуация... У меня так частенько было , что одновременно заканчивала в одном месте и начинала в другом в отчетный период...Кира , а причину увольнения неофициально не озвучивала? Бухгалтерия нередко знает больше по состоянию фирмы , чем остальные ...
Да , это распространенная ситуация... У меня так частенько было , что одновременно заканчивала в одном месте и начинала в другом в отчетный период...Кира , а причину увольнения неофициально не озвучивала? Бухгалтерия нередко знает больше по состоянию фирмы , чем остальные ...Слушай, но это же жесть - начинать в новом месте отчетный период :ai:
Слушай, но это же жесть - начинать в новом месте отчетный период :ai:Да , а что поделать ) Иногда мы выбираем работу , иногда она нас , причем в отчетный период)
Слушай, но это же жесть - начинать в новом месте отчетный период :ai:в том то и дело... хде искать главбуха в столь короткий период... со знанием ВЭД...чтоб еще и отчеты сдал и вообще умница-красавица. Ээх :al:
Да , это распространенная ситуация... У меня так частенько было , что одновременно заканчивала в одном месте и начинала в другом в отчетный период...Кира , а причину увольнения неофициально не озвучивала? Бухгалтерия нередко знает больше по состоянию фирмы , чем остальные ...вот прям пугаешь меня моими страхами)))). Я уже писАла, что висит все на волоске. И не от нас зависит. НО! а где лучше щас? Многие от курса (и валютного и политического) зависят ... Не так уж у нас плохо на фирме. Есть шанс выкрутиться. В любом случае 15 год должны пережить. З/п белые, текучки нет, рядом с домом - плюсов короче много. Она на пенсии не так давно. Более чем энергичная и реально умная и прям фанат своего дела. Вот как бы чего не натворила перед уходом (грех думать такое, но мысль прям засела в голове). Нет видимых причин. Она сама причины спровоцировала. Специально. Месяца полтора прям выпрашивает скандал, шоб заявление швырнуть и уйти. Скандала не было, но нашла глупость какую-то, чтобы зацепиться. Что работу нашла не похоже. Либо очень уж скрывает тщательно. Пенсия 7 тыщ... В общем масса вопросов...
Скандала не было, но нашла глупость какую-то, чтобы зацепиться. Что работу нашла не похоже. Либо очень уж скрывает тщательно. Пенсия 7 тыщ... В общем масса вопросов...Любопытно ...
Любопытно ...ох молчи))) Эркюля Пуаро бы в штат принять. Но нет такого в присланных резюме. :ak:
ох молчи))) Эркюля Пуаро бы в штат принять. Но нет такого в присланных резюме. :ak:А у нас тут Мата Хари под личиной бухгалтера проработала год ; верхом её достижений были записи на телефон и "жучок" о всяких грешках фирмы , всю добытую инфу сливала знакомому УБОПнику , естественно хотела кругленькую сумму от нас поиметь в результате ) Авто уже себе подыскивала , но тут оголтелые тетки из офиса нарушили все планы этой шайки... Но это уже совсем другая история)
Ладно, это уже другая история.
Другие бухгалтера есть? У них может повыспрашивать? С кем она общалась..я - другой бухгалтер. Я ниче не знаю. Честно :ab: У меня нет даже 100 части тех знаний, что у нее. Ни профессиональных ни о фирме. Сложность в том, что некоторую часть работы она выполняет сама. И никого не подпускает близко. Отчетность, например. Никто не знает что и куда сдается. Штрафов нет - значит все ок. А насколько подаются реальные сведения неизвестно. ВЭД - тоже ведет только она. Международные платежи. В какие сроки в какой банк что подала...хз 1 справку корява подаст, 1 доп соглашение не предоставит и штраф от 40 тыщ. Да и штрафы - это мелочи... Правда очень странное желание уволиться. Как можно подстраховаться? Договор о ком тайне, конечно, ни о чем бла-бла-бла и ничего определенного. Какие сведения низя распространиться, какое наказание последует...
Сейчас Вам есть смысл нанять удаленного бухгалтера по ВЭД для сдачи отчетов. И параллельно искать сотрудника. Если что, могу дать контакты толкового бухгалтера ВЭД удаленного.спс. Директор вроде говорил, что есть кто-то на примете. Уточню, если ВЭДовец все таки нужен, обязательно обращусь.
спс. Директор вроде говорил, что есть кто-то на примете. Уточню, если ВЭДовец все таки нужен, обязательно обращусь.
Девочки, сорри. Истерика че-т. Еще и шоколада с нервяков переела. Сыпь как у младенца теперь :an: :ag:
я - другой бухгалтер. Я ниче не знаю. Честно :ab: У меня нет даже 100 части тех знаний, что у нее. Ни профессиональных ни о фирме. Сложность в том, что некоторую часть работы она выполняет сама. И никого не подпускает близко. Отчетность, например. Никто не знает что и куда сдается. Штрафов нет - значит все ок. А насколько подаются реальные сведения неизвестно. ВЭД - тоже ведет только она. Международные платежи. В какие сроки в какой банк что подала...хз 1 справку корява подаст, 1 доп соглашение не предоставит и штраф от 40 тыщ. Да и штрафы - это мелочи... Правда очень странное желание уволиться. Как можно подстраховаться? Договор о ком тайне, конечно, ни о чем бла-бла-бла и ничего определенного. Какие сведения низя распространиться, какое наказание последует...примерно так себя вела одна особа
В общем, хелп... чего предпринять? У кого на памяти увольнение "знающего" сотрудника?
примерно так себя вела одна особаНо данная ГБ - пенсионерка уже. Люди такого возраста скорее боятся потерять работу... И как мы поняли, она была ответственная.
причина банальна:пошла ва-банк,ЗП хотела вдва раза чтоб повысили
повымили,осталась,но и дирек не лыком сшит,замену готовить стал,все ок вроде сейчас
(с другого города история,на севере)
Но данная ГБ - пенсионерка уже. Люди такого возраста скорее боятся потерять работу... И как мы поняли, она была ответственная.
Да может достало ее все. Может на пенсию желает. С внуками сидеть. Или просто отдохнуть. Ты представь ГБ ВЭД. Там нужен молодой мозг и молодые нервы! А к отчету накрыло:-)Нет, ответственные тетки старой закалки не сливаются перед отчетностью.
Нет, ответственные тетки старой закалки не сливаются перед отчетностью.
А удержать уже никак?так понять бы чего ей надо... если б зп не устраивала, она бы сказала. Да и подняли нам не так давно. Как раз до скачков валюты успели)))
А чего б не истерить ситуация не ахти. А может Вам в струю, да повысить квалификацию до ВЭД. Там ничего сложного;-). Каникул вполне хватит для изучения. И к следующему отчетному периоду повысить себе оклад?:-)да я и бухгалтер-то не ахти. А не ахти ВЭДовец - это прям опасно :ag: Я как на себя работать перестала, так могу выполнять только машинальную работу. Т.е. бездумно. Тооолько думать начинаю, сразу хочется чего-нить свое открыть. А грабли-то все еще лежат рядом ))) Морально не готова. Да и не карьерист я. Мне б крестиком вышивать и вздыхать о погоде - вот щастье было бы.
Знайка, мне почему-то кажется, что дело пахнет жареным.тут как... он начинал все сам. она была первым работником (и за себя и за того парня). потом объем увеличился, штат разросся... но они как общались с дириком так и общаются. т.е. есть информация, которая доступна ей и ему и никому из нас. т.к общаются они в не рабочее время и не в нашем присутствии. Ниче личного, чисто работа))). Он в курсе финансовых дел. Сколько кто кому должен, когда оплатят и тд. В бухгалтерии не силен. Не секрет же, что знающий бухгалтер и суппер белую контору подставить может.
А сам директор тоже не в курсе финансовых дел? Ими ведает только единственная ГБ и все?
Нет, ответственные тетки старой закалки не сливаются перед отчетностью.вот я тоже так думаю. с внуками и с февраля посидеть можно
Это когда в фирме все по-белому. А когда там занижения пошлин и т.д. Как раз в отчеты и сливаютсяу нас все красиво. все белое.
Но данная ГБ - пенсионерка уже. Люди такого возраста скорее боятся потерять работу... И как мы поняли, она была ответственная.хм,той было 53 вроде...
хм,той было 53 вроде...
но на севере в 50 уходят на пенсию..
если не это, то дело в физиологии может?
гормоны такая штука на самом деле...климакс знаете ли
а может действительно накосячила и сбежать хочет
вот и урок всем дирекам,если читают..нельзя чтоб "в теме" был только один человек!
самому себе иной раз веритьтнельзя,не то что работничкам
Раз они с диром общаются, пусть дирик ее и раскручивает на разговор. В конце концов, это его проблема, а не твоя...по опыту знаю, что проблемы руководства очень быстро становятся проблемами подчиненных))). Переживем, конечно. Че уж там. В конце концов продавцы в магните постоянно требуются. Я не амбициозна :af:
по опыту знаю, что проблемы руководства очень быстро становятся проблемами подчиненных))). Переживем, конечно. Че уж там. В конце концов продавцы в магните постоянно требуются. Я не амбициозна :af::ag: шутница)))))
:ag: шутница)))))Всё будет нормально , сменится бухгалтер , свежая кровь вольётся в фирму... Разберется со всем , подумаешь ... ну производство с ВЭД (Импорт , я так понимаю). Такие специалисты есть на рынке , не экслюзив )
И кстати, лично по мне. Это отличное качество работника - выполнять молча и без лишних инициатив поставленные задачи. Тогда все как по накатанной идет. Молча выполнять инструкции непосредственного руководителя, к сожалению, сейчас большая редкость. Все стали умные и свободные, и с собственным мнением. Найти нормального исполнителя- беда. Все со своими мнениями, амбициями, там где не надо. Пора уже в резюме писать в положительных качествах. Я исполнитель, без собственного ненужного и ни к месту мнения. Будут на расхват такие работники))безмолвная биомасса?типа рабов что-то?
безмолвная биомасса?типа рабов что-то?
лично по мне,-это не айс..
соглашусь,когда черес чур умничать начинают,тогда да..
но когда свои права защищают,своих коллег,вносят дельные мысли и т.д.,то это замечательные работники!
кстати,кто из нас не умничает и делает все,что не скажет начальник?
есть такие? :ag:
Не ну не до такой степени. Рабовладельческий строй канул в небытие:-)ооо,он просто видоизменился!
ооо,он просто видоизменился!
глория тому пример))
работа по умолчанию до 20-21ч с 8-30-это не писаная норма! и чтоб уйти в 17-30 или 18 ОТПРАШИВАЕШЬСЯ с щенячими глазками((вот
Имеется право на увольнение. Рабство нынче добровольный выбор;-)Очень много интересных статей про условное рабство современного человека , у кот. ипотека , кредит на машину и т.д.... Цивилизованное рабство в цивилизованной форме)
Очень много интересных статей про условное рабство современного человека , у кот. ипотека , кредит на машину и т.д.... Цивилизованное рабство в цивилизованной форме)
Девушки,а у нас в городе есть организации или частные лица,которые для предприятия могли бы просчитать нормы труда.дайте объявление о вакансии. Я вижу периодически подобные объявления, значит есть и нормировщики.
Суть. Под новые профстандарты нам надо расчитать нормы численности на предприятии.Никто не знает толком как.Нужен практик,который придет и расчитает нормы нам. Кто нибудь знает где найти нормировщика?
дайте объявление о вакансии. Я вижу периодически подобные объявления, значит есть и нормировщики.Экономисты по труду ещё этим занимаются
Ну это как посмотреть. Для меня ипотека-это возможность. А для кого-то рабство. Это как на брачные узы- кому рабство и каторга. А кому взаимопомощь и счастье. :-)Оксана, ты немного не поняла Конопулю. Человек, у которого ипотека - он в рабстве у работодателя (а не у банка), потому что сменить работу, зная что у тебя висит огромный и регулярный ежемесячный платеж, не так уж и просто. Мы не берем, конечно, суперспецов, востребованных на рынке труда, тут все понятно. А другим труднее, например если на рабской работе хорошая зп, а все остальное не устраивает.
Хотя большинство рабочих мест в Ростове считаю рабскими. И кредитные условия кабальными. Но выбор есть. Не брать кредит и ипотеку/не работать в плохих условия.
А у рабов выбора не было. Рабом родился- рабом умер
Ипотеку можно выплатить. Работу сменить. Было бы желание. Многие реально получают удовольствие от рабства и находят признаки везде. Но это уже из раздела виктимности;-)
А когда фиома белая. Нет ничего страшного в уходе буха. Быстро на удаленку и поиск нового сотрудника. Главбух вэд-это особая каста с особой з/п. Желающих много в белую-то фирму!!Оксана, а почему особая-то? обычная специфика, так же как строительство, например. Я на теперешней работе легко освоила импорт-экспорт, валютные операции, до этого не видев в глаза. А то может, мало себя ценю? :girl_haha:
Оксана, а почему особая-то? обычная специфика, так же как строительство, например. Я на теперешней работе легко освоила импорт-экспорт, валютные операции, до этого не видев в глаза. А то может, мало себя ценю? :girl_haha:строительство - тоже особая :ad: как минимум у буха, который ведет в ВЭД есть знания, которых нет у бухгалтера не связанного с импортом/экспортом. там штрафы иные... Мы уже влипали на 320 тыщ штрафов. И это были минимальные расценки и к нам лояльно росфинмониторинг (или как его) отнесся. Одно дело платеж по России не туда кинуть и совершенно иное не так заполнить платежку международную.
строительство - тоже особая :ad: как минимум у буха, который ведет в ВЭД есть знания, которых нет у бухгалтера не связанного с импортом/экспортом. там штрафы иные... Мы уже влипали на 320 тыщ штрафов. И это были минимальные расценки и к нам лояльно росфинмониторинг (или как его) отнесся. Одно дело платеж по России не туда кинуть и совершенно иное не так заполнить платежку международную.Ой, а мне казалось, там ничего военного нет. Наши бухи постоянно занимались валютными платежами, там, как я поняла, постоянный алгоритм действий, и все. Один раз научили и вперед. Не?
Ой, а мне казалось, там ничего военного нет. Наши бухи постоянно занимались валютными платежами, там, как я поняла, постоянный алгоритм действий, и все. Один раз научили и вперед. Не?по сути так и есть. но все ж на нюансах строится))). Сроки поставки по авансу или оплаты уже поставленного сорвали и атата ооочень сильно. Как минимум еще один контролирующий орган участвует. На таможню не вовремя заплатили, груз не выпустят до поступления денег. Ну и мы с Украиной работаем, что несколько добавляет адреналина))). Бухгалтерия по сути вообще не сложная. Не Бином Ньютона, че уж. Но за что-то же главбухи получают хорошие з/п.
по сути так и есть. но все ж на нюансах строится))). Сроки поставки по авансу или оплаты уже поставленного сорвали и атата ооочень сильно. Как минимум еще один контролирующий орган участвует. На таможню не вовремя заплатили, груз не выпустят до поступления денег. Ну и мы с Украиной работаем, что несколько добавляет адреналина))). Бухгалтерия по сути вообще не сложная. Не Бином Ньютона, че уж. Но за что-то же главбухи получают хорошие з/п.Мы тоже с нею :aha: и не только. И я не спорю, что все должно быть четко, и вопрос сроков конечно всегда у наших был актуален, поэтому они вечно были нервные)))) Но тут не столько от бухгалтера зависит, а от финансового положения компании. Если деньги есть, вовремя платить - не проблема.
Мы тоже с нею :aha: и не только. И я не спорю, что все должно быть четко, и вопрос сроков конечно всегда у наших был актуален, поэтому они вечно были нервные)))) Но тут не столько от бухгалтера зависит, а от финансового положения компании. Если деньги есть, вовремя платить - не проблема.Деньги есть. Но как везде есть дилемма - дирик считает, что надо на производство (например), а бух бежит ими же оплачивать НДС на таможню. Кто первее))). Деньги они ж не залеживаются. Чем их больше, тем затрат больше. Вроде все просто, но я ни за какие сокровища мира не подвяжусь выполнять такую простецкую работенку. :ad:
Оксана, ты немного не поняла Конопулю. Человек, у которого ипотека - он в рабстве у работодателя (а не у банка), потому что сменить работу, зная что у тебя висит огромный и регулярный ежемесячный платеж, не так уж и просто. Мы не берем, конечно, суперспецов, востребованных на рынке труда, тут все понятно. А другим труднее, например если на рабской работе хорошая зп, а все остальное не устраивает.+100
+100Вопрос выбора...Я помню , когда у меня были маленькие дети , и я работала на неполный рабочий день , встретила приятельницу , которая сразу стала жаловаться на жизнь... Вот , дескать , совсем нет времени , работаю на 3 работах : мне надо платить кредит за мою шикарную машину и содержать няню для ребенка детсадовского возраста) Я пожала плечами...Каждому - своё , как говорится :scratch: ) Я считала за счастье забирать детей пораньше из их учреждений , мы шли пешком и обсуждали прожитый день ) И не жалею , что подарила этот период времени своим малышам , а не продала работодателю...
все охают,корят,проклинают даже такое место работы
но работают..некоторые сдаются и увольняются,идут на ЗП в разы ниже,но живут счастливее)
Вопрос выбора...Я помню , когда у меня были маленькие дети , и я работала на неполный рабочий день , встретила приятельницу , которая сразу стала жаловаться на жизнь... Вот , дескать , совсем нет времени , работаю на 3 работах : мне надо платить кредит за мою шикарную машину и содержать няню для ребенка детсадовского возраста) Я пожала плечами...Каждому - своё , как говорится :scratch: ) Я считала за счастье забирать детей пораньше из их учреждений , мы шли пешком и обсуждали прожитый день ) И не жалею , что подарила этот период времени своим малышам , а не продала работодателю...на мой взглязд (и моего отца)женщина вообще должна работатьь максимум до 14
ооо вечные темы пошли, что должна женщина и кому должен мужчина )))да хоть круглосуточно :ag:
я не в восторге от участи домохозяйки. можно на работу похожу подольше чем до обеда? :ab:
строительство - тоже особая :ad: как минимум у буха, который ведет в ВЭД есть знания, которых нет у бухгалтера не связанного с импортом/экспортом. там штрафы иные... Мы уже влипали на 320 тыщ штрафов. И это были минимальные расценки и к нам лояльно росфинмониторинг (или как его) отнесся. Одно дело платеж по России не туда кинуть и совершенно иное не так заполнить платежку международную.вас оштрафовал финмониторинг на столько за нарушение валютного законодат-ва по вашему незнанию? или все-таки осознанно поступили вразрез с законами? :ad: ГБ толковый обрисовывает руководителю риски и в цифрах тоже, а избежать их или не избегать - это его решение и ответственность. За налоговые правонарушения наказания тоже немаленькие
Девочки, извините, если не в тему...больничный, конечно, вам его обязаны оплатить
у меня сейчас есть некоторая проблема,в связи с чем мне нужно отсутствовать пять дней на работе. Начальник мой в курсе, сказал выбирать или больничный взять или написать заявление без содержания. Собственно вопрос - что выгоднее по деньгам, не знаете?
Девочки, извините, если не в тему...Так без содержания - это НОЛЬ , а вот по больничному вопрос... Он может и по среднему быть оплачен , и по минималке в зависимости от отработанного в прошлом) А больничный думаете вам без проблем дадут?
у меня сейчас есть некоторая проблема,в связи с чем мне нужно отсутствовать пять дней на работе. Начальник мой в курсе, сказал выбирать или больничный взять или написать заявление без содержания. Собственно вопрос - что выгоднее по деньгам, не знаете?
вас оштрафовал финмониторинг на столько за нарушение валютного законодат-ва по вашему незнанию? или все-таки осознанно поступили вразрез с законами? :ad: ГБ толковый обрисовывает руководителю риски и в цифрах тоже, а избежать их или не избегать - это его решение и ответственность. За налоговые правонарушения наказания тоже немаленькиене по незнанию и не осознано... к каждому валютному платежу крепится его обоснование. Договор, доп соглашение и тд. Где указываются за что кому, куда платим и в какие сроки нам поставят товар. Если поставщик международный нарушил срок, то как я заранее об этом узнать должна? Как я могу предотвратить это? За просрочку вкатили штраф. Вины Гб нет. Договор составляется не на разовую поставку, например, а на год. В это раз банк запросил график поставок. поставщик прислал график. Мы отправили в банк. Платеж провели. Как график отправили, так его и нарушить могут)))
Так без содержания - это НОЛЬ , а вот по больничному вопрос... Он может и по среднему быть оплачен , и по минималке в зависимости от отработанного в прошлом) А больничный думаете вам без проблем дадут?тоже мысль появилась, что за больничный отдаст "подарками" больше, чем компенсируют
Девочки, извините, если не в тему...без содержания вапще без денег)))
у меня сейчас есть некоторая проблема,в связи с чем мне нужно отсутствовать пять дней на работе. Начальник мой в курсе, сказал выбирать или больничный взять или написать заявление без содержания. Собственно вопрос - что выгоднее по деньгам, не знаете?
Так без содержания - это НОЛЬ , а вот по больничному вопрос... Он может и по среднему быть оплачен , и по минималке в зависимости от отработанного в прошлом) А больничный думаете вам без проблем дадут?
тоже мысль появилась, что за больничный отдаст "подарками" больше, чем компенсируют
Дадут,к сожалению :ac:Выбирайте синицу в руках - больничный и деньги по нему)
Почему у меня еще вопрос возник- у нас все премии расчитываются из фактически отработанного времени,поэтому я и подумала,что,да-по б/л я деньги получу , а потом все выплаты ,по году ( они будут к апрелю только),могут быть мизерными.
а отпуск вроде как это что то другое...нет? Туплю? Излишне заморочилась?
Не..он не липовый будет :ac:тогда больничный выгоднее
Дадут,к сожалению :ac:
Почему у меня еще вопрос возник- у нас все премии расчитываются из фактически отработанного времени,поэтому я и подумала,что,да-по б/л я деньги получу , а потом все выплаты ,по году ( они будут к апрелю только),могут быть мизерными.
а отпуск вроде как это что то другое...нет? Туплю? Излишне заморочилась?
Я тут вопрос задавала о законности перевода на черную з/п :scratch: Опять к вам с этим.Вы получаете зп налом или на карту?
Дир хочет перевести нас на черно-белую схему с ноября :ai: задним числом. Молча :ai: :ai: :ai:
Мы ничего не подписывали. Квиточки о начисленной з/п за ноябрь бух не выдает.
Что делать в такой ситуации? :scratch:
Я тут вопрос задавала о законности перевода на черную з/п :scratch: Опять к вам с этим.Для начала пытаться решить вопрос по-хорошему : всем работникам пообщаться с руководством и пытаться прийти к консенсусу... Может он думает , что вам без разницы , или в голове у него зреет план вывода фирмы из кризиса и т.д.) Попытайтесь понять мотивы друг друга )
Дир хочет перевести нас на черно-белую схему с ноября :ai: задним числом. Молча :ai: :ai: :ai:
Мы ничего не подписывали. Квиточки о начисленной з/п за ноябрь бух не выдает.
Что делать в такой ситуации? :scratch:
Для начала пытаться решить вопрос по-хорошему : всем работникам пообщаться с руководством и пытаться прийти к консенсусу... Может он думает , что вам без разницы , или в голове у него зреет план вывода фирмы из кризиса и т.д.) Попытайтесь понять мотивы друг друга )У меня это была первая мысль - почему не идете к руководству с разговором?
Иначе , тропа войны ... Вы готовы идти до конца?
Собираемся пойти общаться с диром, для этого хочу узнать побольше полезной для себя инфы.В таком случае, не вижу особых технических трудностей перестать выплачивать процент в белую. Положение не трудно заменить на другое..
З/п получаем на карточку: оклад + % от продаж. Как начисляются проценты - прописано в утвержденном директором Положении. С каких сумм считать проценты - каждый менеджер подает акт выполненных работ каждый месяц.
Теперь белый будет только оклад, а % нигде не показываются. Учитывая, что у нас огромные задержки по з/п, меня это совсем не устраивает.
Собираемся пойти общаться с диром, для этого хочу узнать побольше полезной для себя инфы.Вот это ситуация наших менеджеров , клянчат свои проценты то ли за август , то ли за сентябрь... при этом все держатся за свои места и в открытую не возмущаются)
З/п получаем на карточку: оклад + % от продаж. Как начисляются проценты - прописано в утвержденном директором Положении. С каких сумм считать проценты - каждый менеджер подает акт выполненных работ каждый месяц.
Теперь белый будет только оклад, а % нигде не показываются. Учитывая, что у нас огромные задержки по з/п, меня это совсем не устраивает.
Ой, девочки, а я о своих баранах))) Так давно не была в процессе поиска работы, и так не люблю этот процесс продажи себя))) Сейчас только просматриваю вакансии, а уже испытываю внутренний нервяк. Что же будет, когда по собеседам ходить начну...Если не секрет, на какую вакансию претендует такой разносторонний человек ?
Если не секрет, на какую вакансию претендует такой разносторонний человек ?Главный кадровик всея руси :ag:
сейчас для в одном лице много перспектив, так как все хотят чуток сэкономитьЯ не это имею ввиду.
сейчас для в одном лице много перспектив, так как все хотят чуток сэкономитьСогласна , чтобы "и швец , и жнец , и на дуде игрец"...
Согласна , чтобы "и швец , и жнец , и на дуде игрец"...да не слишком востребовано, как я вижу по вакансиям. То есть востребованы экономисты по труду и спецы по льготам и компенсациям, но в вакансиях хотят непременно экономическое образование. Т.е. не бухгалтерские курсы.
Может вам на буха поучиться? У вас получится: чувствуется хорошее логическое мышление , явно не чистый гуманитарий , и продвигать себя на рынке труда "в тандеме")
...
Подумайте с другой стороны. Со стороны директора. Вот есть у него бизнес и работники есть. Изначально ваш директор порядочный. Он платил вам белые зарплаты. Сейчас трудности. И он старается сохранить вам места и зарплату таким способом. Вы на него надавите. Итог каков? Он в первую очередь сохранит свои деньги. Два пути. Продолжить платить в белую и обонкротиться через годика пол и вы останетесь вообще без работы. Выход второй оставить белые зарплаты но только части работников - остальных под сокращение.
Он вам предложил неплохой вариант выживания.
Подумайте и о другой стороне трудовых отношений.
Но все это при условии добросовестного директора.
Теперь белый будет только оклад, а % нигде не показываются. Учитывая, что у нас огромные задержки по з/п, меня это совсем не устраивает.
да не слишком востребовано, как я вижу по вакансиям. То есть востребованы экономисты по труду и спецы по льготам и компенсациям, но в вакансиях хотят непременно экономическое образование. Т.е. не бухгалтерские курсы.А ...ну , в мск ситуация другая ...Впервые слышу про востребованность экономистов и расчетчиков...
А именно кадры+зп (чем я занималась на последнем месте работы в ростове) не слишком востребованы тут, в мск.
OXIGEN, ищите новую работу уже сейчас!
Спасибо всем за ответы. Поговорили, озвучили свои опасения. нам озвучили, что инициатива идет от управляющей компании в Москве (мы тут не сами по себе). Либо продажникам платят черную (остальные 4 сотрудника с белой з/п), либо закрываемся. Дир собирает деньги на счете, чтобы их обналичить и расплатиться за ноябрь. А мои долги за август-октябрь когда-нибудь потом :aq:Видите , директор сам - между молотом и наковальней) "долги за август-октябрь когда-нибудь потом" слышу на каждом шагу ,фин. ситуация у многих очень сложная.
То есть без нашего согласия уже все решено. Капец просто....
Да, не думайте, что мы сидели несколько месяцев совсем без з/п. Кидали на карточку частями, и очень хорошими частями за предыдущие месяцы, за месяц набегала внушительная сумма. Блин...надо было хуже работать и не зарабатывать хорошие проценты :scratch:
А ...ну , в мск ситуация другая ...Впервые слышу про востребованность экономистов и расчетчиков...Не расчетчиков, а специалистов по льготам и компенсациям "С&B", прям высоченные зп у них (120, 140, и 200, и даже 350 :ai: видела)
OXIGEN, ищите новую работу уже сейчас!Конечно, если прям ужас -то надо менять. Но где найти компанию, не пострадавшую из-за последних событий?
Конечно, если прям ужас -то надо менять. Но где найти компанию, не пострадавшую из-за последних событий?Я не знаю, а что во всех компаниях сейчас задержки зп месяцами? Мне казалось, это из ряда вон ситуация. У нас не было задержек. Если на 1 день задерживали, уже шли народные волнения в курилке)))
Я не знаю, а что во всех компаниях сейчас задержки зп месяцами? Мне казалось, это из ряда вон ситуация. У нас не было задержек. Если на 1 день задерживали, уже шли народные волнения в курилке)))когда это было простите?
когда это было простите?в ноябре 2014 еще не было...
сейчас у нас и многих задержки...чем мы беременны , вопрос?
Я не знаю, а что во всех компаниях сейчас задержки зп месяцами? Мне казалось, это из ряда вон ситуация. У нас не было задержек. Если на 1 день задерживали, уже шли народные волнения в курилке)))Про задержки з/п не слышала. Но штат сокращают (т.е. объем работы у оставшихся увеличился), зп уменьшают (законно, оставляют оклад без премий многолетних). Мои неск. подруг тоже прям рубахи рвали. Да мы... да с опытом, да щас... Поискали поискали и сидят на попе ровно. Только что сфера туризма оказалась в несколько сложном положении, банки закрывают чуть ли не каждую неделю. Многие фирмы хоть и косвенно, но привязаны к валютным курсам... ну как бы нет у меня подруг, у которых на работе не идет тенденция к ухудшению условий. И в таком случае "свои" всегда важнее, чем новенькие сотрудники. Даже если сегодня все ок, то вот прям с опаской ждут января.
в ноябре 2014 еще не было...Значит , у нас полный набор : сокращения людей/зарплат и задержки выплат)
Конечно, если прям ужас -то надо менять. Но где найти компанию, не пострадавшую из-за последних событий?Ох, больной вопрос :support:
не знаю, не знаю..Это хорошо, что и так бывает. Кто-то находит, кто-то теряет)))). Риски всегда есть. Сейчас выше, чем год назад.
у нас нет ни задержек зарплат, ни сокращений.... :al:
я кстати увольняюсь, и спокойно перехожу в другую компанию...
кто ищет-тот находит)
Сейчас как в 2008-9 годах еще многие под шумок с работы погонят/серые з\п навесят. Где это вообще необоснованно(((и это тоже.... тоооолько выбрались из серости.... Панику наводят, истерией добивают. И работает же. Сама паникерша))) Т.к. не соображаю в финансах и не дальновидна. Сказали, что гречка подорожала - побежала цену ее глядеть. Хотя и не ем ее вообще))). И с работой так же. Поглядела на мытарства подруг и раздумала искать другую. И на все соглашусь - скажут серая зп, значит серая... Паника, паника...
и это тоже.... тоооолько выбрались из серости.... Панику наводят, истерией добивают. И работает же. Сама паникерша))) Т.к. не соображаю в финансах и не дальновидна. Сказали, что гречка подорожала - побежала цену ее глядеть. Хотя и не ем ее вообще))). И с работой так же. Поглядела на мытарства подруг и раздумала искать другую. И на все соглашусь - скажут серая зп, значит серая... Паника, паника...Я без паники, смотрю по опыту и думаю как с меньшими потерями для семьи выкрутиться в трудное время, реально стараюсь оценить ситуацию.
Была в пятницу проверка((( в предписании 4 пункта, что нет аттестации, соответственно нет допников по условиям труда, рассчитали сотрудника не 1 в день увольнения, а 3 и что бухгалтер не прошел обучение по ОТ. Жду вердикта директора...чую завтра по шапке буду получать.....Хотя, аттестацию он не захотел проводить, а бухгалтера мы обморочно принимали в октябре сентябрем. В общем попали тыщ на 35. Инспектор сказал, что это железобетонные пункты, которые есть практически на каждом предприятии и что он все равно что-нить да нашел бы и что мы еще малой кровью обошлись((((а что значит- нет допников по условиям труда?
а что значит- нет допников по условиям труда?Как я поняла эти условия прописываются в ТД или после аттестации в доп.соглашении к ТД.
Была в пятницу проверка((( в предписании 4 пункта, что нет аттестации, соответственно нет допников по условиям труда, рассчитали сотрудника не 1 в день увольнения, а 3 и что бухгалтер не прошел обучение по ОТ. Жду вердикта директора...чую завтра по шапке буду получать.....Хотя, аттестацию он не захотел проводить, а бухгалтера мы обморочно принимали в октябре сентябрем. В общем попали тыщ на 35. Инспектор сказал, что это железобетонные пункты, которые есть практически на каждом предприятии и что он все равно что-нить да нашел бы и что мы еще малой кровью обошлись((((
Не расчетчиков, а специалистов по льготам и компенсациям "С&B", прям высоченные зп у них (120, 140, и 200, и даже 350 :ai: видела)Да , погуглила ... прямо новая появилась управленческая элита) "золотые воротнички"
За отсутствие аттестации может быть большой штраф, как мне кажется, это серьезное нарушение, не сравнить с остальными перечисленными. Может пусть директор лично пообщается с проверяющим...Да у нас тут на этом предприятии 2 человека всего, так что думаю сильно не попросят.
Что-то задумалась. Направляю себя (директор) в командировку в Москву. Нужно посетить две организации. Пока не знаю одним днем, или несколько дней там буду. Я сделала один приказ, служ задание. Командировочных удостоверений 2. Правильно? Или надо два приказа, два задания и два удостоверения?Не конец месяца, вернешься и оформишь все по факту задним числом. Командировочное "пропечатай" у принимающей стороны их печатями, а первый лист оставь чистым. Вернешься - от руки заполнишь.
Мне главное, чтоб налоговая расходы приняла))
Не конец месяца, вернешься и оформишь все по факту задним числом. Командировочное "пропечатай" у принимающей стороны их печатями, а первый лист оставь чистым. Вернешься - от руки заполнишь.
Или вообще распечатай только заднюю сторону, поставишь отметки принимающей стороны, а потом в принтер и напечатаешь первую сторону по возвращении.
Юль, фишка в том, что это две гос интстанции. Там совдепия в мозге не искоренима. Я тоже хотела так, но там не вариант))). Надо уже с оформленными к ним ехать. Понимаешь? Поэтому сделаю два удостоверения для каждой. Вторая инстанция более лояльна.Приказ и задание - ваши внутренние документы, ты можешь их переделать и по возвращении, но они должны соответствовать командировочным удостоверениям, которые и видят"инстанции". Делай значит два, на оба варианта развития событий.
А Приказ и задание - нормально, что одно на две инстанции? Город-то один.
:bc: девочки как правильно сформулировать в приказе и трудовом договоре: принята на работу на время декретного отпуска основного и временного работника? Точную формулировку по буквам, плиз.принята на должность секретаря на период отсутствия основного работника Ивановой Т.С. и работника ее замещающего Петровой С.В.
У меня основной работник ушла в декрет, на ее место пришла временный. Она то же ушла в декрет. Теперь как правильно написать оформление третьей. :be:
принята на должность секретаря на период отсутствия основного работника Ивановой Т.С. и работника ее замещающего Петровой С.В.Девочки,а подскажите,я оказалась на месте"Петровой",т.е. тоже ухожу в декрет с декретного места,а "Иванова" после своего декрета не выйдет,она уволится.Что будет со мной(меня же взяли на время отсутствия основного работника),если она уволится,я автоматически перевожусь на постояннку или нет?
Мне не нравится формулировка "на время исполнения обязанностей" :al: Я считаю корректно писать "на время" или "на период отсутствия".:girl_haha: что в лоб что по лбу
Конкретную ситуацию не знаюА если по советам Митрофановой, то как раз наоборот, конкретную причину указывать не следует)))
если порыться по кадровым журналам, то насколько помню, предлагается указывать конкретную причину (ы) отсутствия основного работника, в данном случае можно перечислить бир, отпуск.
гит в одно время делала замечание по этому поводу
:girl_haha: что в лоб что по лбу
если первая декретница по факту не выходит и увольняется, то у вас срочный договор перетекает в договор на неопределенный срок.В смысле?уволить хвост?разве могут уволить человека,находящегося в декретном отпуске?(хоть и по срочному договору)
часто первой декретнице предлагают выйти на работу на 1, 2 дня, что бы уволить весь хвост, а потом принять основного работника.
В смысле?уволить хвост?разве могут уволить человека,находящегося в декретном отпуске?(хоть и по срочному договору)да, если отпуск уже по уходу - могут.
да, если отпуск уже по уходу - могут.Нейра!а если всё сложится нормально и первая декретница придёт и уволится когда ребёнку исполнится 3 года(я в это время ещё буду в декрете)я автоматически перевожусь на постоянную работу?и могу спокойно выйти на свое рабочее место,когда ребёнку моему исполнится 3 года?
Нейра!а если всё сложится нормально и первая декретница придёт и уволится когда ребёнку исполнится 3 года(я в это время ещё буду в декрете)я автоматически перевожусь на постоянную работу?и могу спокойно выйти на свое рабочее место,когда ребёнку моему исполнится 3 года?да. но лучше созвониться с отделом кадров, чтобы они вас уведомили в такой ситуации.
да. но лучше созвониться с отделом кадров, чтобы они вас уведомили в такой ситуации.Спасибо :ax:
Девочки, можете подсказать еще кое-что по спец.оценке.вопрос интересный. Думаю, что если нет в ШР, значит нет и рабочего места, значит оценку делать не нужно. Достаточно сделать оценку рабочего места директора, на котором он выполняет и функции главбуха и кассира...
Если в штатном расписании нет главного бухгалтера и кассира,( их совмещает ген. директор), нужно ли делать спец.оценку этих должностей?
вопрос интересный. Думаю, что если нет в ШР, значит нет и рабочего места, значит оценку делать не нужно. Достаточно сделать оценку рабочего места директора, на котором он выполняет и функции главбуха и кассира...Вот и я задумалась. Мне кажется, если спрошу в тех, кто делает эту спец.оценку, то они точно скажут что нужно, это ведь лишняя копеечка ))
ИмХО, но не уверена на 100500.
Вот и я задумалась. Мне кажется, если спрошу в тех, кто делает эту спец.оценку, то они точно скажут что нужно, это ведь лишняя копеечка ))а вот не факт, что так скажут. Я оценку еще не делала ни разу, только аттестацию раньше. Так вот, аттестовали только рабочие места согласно ШР. И даже не каждую единицу, а именно место. Например 2 кассира, в ШР 2 штатных единицы, но рабочее место у них одно, работают посменно. И аттестовали 1 рабочее место, в карте указывали, что на нем 2 чел.
а вот не факт, что так скажут. Я оценку еще не делала ни разу, только аттестацию раньше. Так вот, аттестовали только рабочие места согласно ШР. И даже не каждую единицу, а именно место. Например 2 кассира, в ШР 2 штатных единицы, но рабочее место у них одно, работают посменно. И аттестовали 1 рабочее место, в карте указывали, что на нем 2 чел.Это радует )) Спасибо, буду тогда у них уточнять ))
А если по советам Митрофановой, то как раз наоборот, конкретную причину указывать не следует)))
Иначе придется делать допники к ТД на каждое изменение статуса декретницы.
Митрофанову не очень жалую - она допускает свободную интерпритацию документов и часто ее рекомендации достаточно спорны.Я не буду дальше спорить, не считаю данную формулировку моментом уж настолько важным и принципиальным :az:
Пользуюсь рекомендациями Андреевой.
а делать допники постоянно не надо - следует просто через запятую перечислить основные моменты - чаще всего это бир и отпуск - а дальше все зависит от специфики организации и статуса работницы.
Я не буду дальше спорить, не считаю данную формулировку моментом уж настолько важным и принципиальным :az:
Я опять с вопросом к умным людям :ab:
Собираюсь пойти в трудовую инспекцию с претензией к своему рук. по поводу задержки з/п.
Какие последствия ожидают организацию: директора, бухгалтера, секретаря и работников? Проверки? Работники получат свою з/п?
У кого-нибудь был такой опыт?
Оксана, а вам выдают з/плату каким образом? в кассе предприятия - зарплатный проект - на вашу карточку перечисляют?
З/п на карточку перечисляют. Частями. Допустим, начислили 40 тыс, выплатили 20. Долг накапливается. В декабре я получила часть з/п за август. Работать здесь я уже и сама не хочу, так как перевод на черную з/п в следующем году меня совсем не устраивает.белую начислоенную ЗП не могут не выдать)
После разговора с директором боюсь, что вообще не увижу заработанные деньги.
белую начислоенную ЗП не могут не выдать)
могут не выдать премию,а оклад гарантирован
вы наверно недосчитывааетесь именно премиальной части?которая после НГ перейдлет в черноту?
Это не премия, а % с продаж. По положению об оплате труда з/п начисляется: оклад + % от продаж.
В трудовую собираются уже 3 работника. Думаем, стоит ли до НГ обращаться, или в январе уже :scratch:
белую начислоенную ЗП не могут не выдать)могут не выдать и белую часть.
Обращайтесь до НГ - у них срок пойдет для проведения проверки уже сейчас.
Спасибо :ab:У моей подруги был такой опыт, именно задержки белой зп. ГИТ ей ничем не помогла, они даже отказались принимать заявление. Она обратилась в суд, месяца 3 в общей сложности на процесс, и суд обязал работодателя выплатить все причитающееся плюс ущерб. В общем, она получила от работодателя все. Но, естественно, там она больше не работала.
Спасибо, девочки! А что про Дару скажете? В начале этой темы её советовали
Изучать можно и самой, но есть такие нюансы, которые только от преподов узнаешь )) У меня есть второе в/о заочное, но юристом стыдно себя называть, уровень знаний не тот )) Так что приоритет - высокий уровень преподавания.
С РМ совершенно разленилась! Тут же инфа обо всём, только спроси, ответы полные и развернутые )) Через обычный поиск нашла три предложения о курсах, а оказывается, есть варианты кроме шарашмонтажконтор.
Не, это я для себя любимой ))) хорошее вложение небольших излишков
Уважаемые кадровики, пожалуйста, подскажите: организация открыта 23.07.14, 25.07.14 назначен директор, работа началась с 10.10.14...Каким числом надо принимать директора?? Отчеты до 4кв сдавались нулевые. Директор единственный учредитель ООО.если вы о приказе, то с момента регистрации юридического лица.
если вы о приказе, то с момента регистрации юридического лица.а з/п начислять с момента работы, верно? :ah:
Труд.договор с диром - с даты назначения, зп - с любого нужного после начала деятельностиуспасибо! :ax:
Девочки, подскажите пожалуйста, если работодатель предлагает не перевестись на другую должность, а уволиться и приняться заново, чем это грозит в настоящем и будущем?
Девочки, подскажите пожалуйста, если работодатель предлагает не перевестись на другую должность, а уволиться и приняться заново, чем это грозит в настоящем и будущем?В рамках одного и того же предприятия?
и ещё вопрос...могут предложить в другом городе и уволить,если откажетесь
3 года назад я перевелась со своего основного постоянного места работы на декретное место. В апреле моя декретчица выходит и я так понимаю автоматом возвращаюсь на свое место.
Но проблема в том, что моего отдела давно нет и в помине. Что со мной будут делать?)) Что могут предложить?
Сократить меня вроде не должны,т.к. я мать-одиночка, но могут ли меня перевести или переместить в филиал в другой город? и уволить, если я не захочу переезжать?
девочки, очень нужна ваша консультация, подскажите пожалуйста :ax:
информ. маловато. первый и второй вопрос связаны?Спасибо огромное за ответ! Да, эти два вопроса связаны, я хочу написать заявление на перевод на ещё одно декретное место , девочка уходит с 1 февраля. Начальница отдела сказала, что переводить никто не будет, только через увольнение. Естественно ничем этот ход не объясняет. Вот такая политика в мтс- кидать они вроде не кидают, но теперь понятно почему им проще уволить....премии, отпуск... так я и думала, что не стоит так делать.
чем обосновывает это предложение?
1. может уволить и не принять - можно подстраховаться (что б не кинул), предварительно подписав тд о приеме будущим числом, а потом подписав документы на увольнение.
2.когда большая задолженность по отпускам, иногда таким макаром ее гасят
3.если премии завязаны на стаже работы в этой конторе, то отсчет начнется заново
4.новый период по отпуску будет
В рамках одного и того же предприятия?Как бэ одного и того же. Я с 2005 работала в одном ЗАО, а потом мы слились с мтс и понеслось....всех , кто из этого ЗАО сократили и уволили по соглашению сторо. Всех, кто сейчас выходят из декрета, сразу сокращают. Вот и ко мне очередь подходит )) Спасибо!
могут предложить в другом городе и уволить,если откажетесьСпасибо! Это да...нач.отдела вообще с сочувствием мне сообщила, что мои льготы в их организации не катируются))
тут,к сожалению,на совести работодателя все
вообще,если б не статус,вы должны быть уволены при выходе основого работника
Спасибо огромное за ответ! Да, эти два вопроса связаны, я хочу написать заявление на перевод на ещё одно декретное место , девочка уходит с 1 февраля. Начальница отдела сказала, что переводить никто не будет, только через увольнение. Естественно ничем этот ход не объясняет. Вот такая политика в мтс- кидать они вроде не кидают, но теперь понятно почему им проще уволить....премии, отпуск... так я и думала, что не стоит так делать.
А какой информации не хватает? Я всё допишу. Спасибо еще раз)
2.когда большая задолженность по отпускам, иногда таким макаром ее гасят
Всем привет! Пожалуйста, подскажите. Составляю штатное расписание и возник вопрос: В организации генеральный директор исполнял обязанности главбуха, бухгалтерии в штате не было, соответственно в штатном расписании должность главбуха отсутствовала. Если принять бухгалтера , надо обязательного в штатное вводить должность самого главбуха? И оформлять это уже как совмещение генерального и главбуха? Тогда необходима запись в трудовой и доплата?
Меня интересует, как оформить документально, чтобы главбухом остался директор (без доплаты) и принять бухгалтера?
Простите, если сумбурно написано :al:
Если я правильно поняла,вас сокращают.Тогда в трудовой книжке должно быть написанно увальнение по статье сокращение.В 14-дневный срок становитесь на учет в цз и получаете зп за третий месяц.Я так поняла вы уведомление о сокращении подписали.Тут главное уложиться в 14 дневный срок при постановке на учет.А в трудовой не должно быть увольнение по собстенному желанию.Спасобо.
Спасобо.Тогда тем более надо встать на учет в ЦЗ в течении 2-х недель с даты сокращения, и взять у работодателя справку о заработке для ЦЗ (есть спец.форма). Тогда ЦЗ будет платить ежемесячное пособие.
Да, уведомление подписала. По поводу ЦЗ, даже еще не знаю пойду или нет...наверное пойду, может что и подыщу на СЖМ.. у меня ребенок в сентябре идет в 1 класс, поэтому скорей придется сидеть пока дома..
скажите а сама статья какая должна быть правильно написана?
девочки, подскажите, будьте добреньки :ab:нет. в деньгах компенс рассчитывается за последние отработанные 12 мес относительно даты расчета(даты увольнения).
Я не отгуливала полный отпуск в 2012, 2013, 2014 г.
Вместо положенных 28 дней использовала 14. Теперь накопилось :be: При увольнении получаю денежную компенсацию за неиспользованные дни.
З/п в эти годы была разной. Так вот как будет расчитываться компенсация? За 2012 - из з/п 12 года, а за 2013 - из з/п 13 года и тд?
нет. в деньгах компенс рассчитывается за последние отработанные 12 мес относительно даты расчета(даты увольнения).
девочки, подскажите, будьте добреньки :ab:
Я не отгуливала полный отпуск в 2012, 2013, 2014 г.
Вместо положенных 28 дней использовала 14. Теперь накопилось :be: При увольнении получаю денежную компенсацию за неиспользованные дни.
З/п в эти годы была разной. Так вот как будет расчитываться компенсация? За 2012 - из з/п 12 года, а за 2013 - из з/п 13 года и тд?
Девочки, подскажите как правильно и лучше поступить..
С 1 марта попадаю под сокращение, холдинг изменил штатку.. меня предупредили еще в декабре...Подписала письмо уведомление, что через 2 месяца сокращают и ничего мне предложить не могут...Скажите пожалуйста, что лучше, уйти по собственному или по статье и если по статье, как правильно должно быть написано в трудовой? как лучше быть? Запись о сокращении играет какую-то роль в дальнейшем?
Спасибо..
в расчет пойдут только последние 12 мес. а вот кол-во дней компенсации под вопросом.
кадровики, там же изменения вносились, компенсацию только за 2 года оставили? свыше двух лет неотгулянный отпуск сгорает?
если нужны деньги, то увольняться лучше по сокращению, чем по собственному желанию
девочки а вот еще такой вопросик по моей ситуации. Я подписала письмо о своем сокращении, где указанно что с 1 марта сокращают с выплатой компенсации одного оклада. Скажите, вот если меня к примеру уже приглашают на другое место работы с 10 февраля мои действия? я как увольняюсь по собственному или же по сокращению?
девочки а вот еще такой вопросик по моей ситуации. Я подписала письмо о своем сокращении, где указанно что с 1 марта сокращают с выплатой компенсации одного оклада. Скажите, вот если меня к примеру уже приглашают на другое место работы с 10 февраля мои действия? я как увольняюсь по собственному или же по сокращению?можно и в рамках сокращения уволиться досрочно :aha: Но, честно сказать, это инициируется работодателем с согласия работника. См ст 180:
кадровики, там же изменения вносились, компенсацию только за 2 года оставили? свыше двух лет неотгулянный отпуск сгорает?так и не вносились. было много шума вокруг конвенции, но именно в ТК РФ (127 статья) изменений не было, поэтому компенсируем все неотгулянные отпуска без срока давности.
было ли в уведомлении работодателя предложение о досрочном увольнении?
если да и нужны деньги - предлагаю уволится по сокращению досрочно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ.
смысл в том, что по сокращению вы получаете компенсацию, а по соб.ж. - только остаток отпуска и зп
закрыть с вами не могут. не соглашайтесь писать заявление на увольнение пока не напишите на приёмтогда мне нужно будет выйти из отпуска, хотя бы на пару дней, а потом уволиться в порядке перевода в др.организацию, да?
Девочки, мое почтение! Помогите, плз!Это по воинскому учету. Супруг состоит на в у? если да,то по нему сведения должны быть поданы в военкомат и план работы должен быть.И форма 18 должна быть. Поищите в гугле карточку ф.18 и посмотрите что там заполняется,тогда все поймете. Там же в инете есть новый план работы с бронированием образец,я по нему делала.Но вообще первым делом я позвонила куратору в военкомат и поинтересовалась что и как мне делать.Очень приятная женщина в военкомате мне о приказе и о плане и ф.18 все рассказала.
ООО, создано в ноябре 2013 г. (я учредитель), не работающее, сдаю нулевки. Из работников - директор (мой супруг), с первого дня в отпуске без содержания...
Пришло письмо из военкомата, хотят ф-18, план работы, приказ...
Я вообще не в теме, какие мои действия?
Заранее спасибо!
Девочки, мое почтение! Помогите, плз!
ООО, создано в ноябре 2013 г. (я учредитель), не работающее, сдаю нулевки. Из работников - директор (мой супруг), с первого дня в отпуске без содержания...
Пришло письмо из военкомата, хотят ф-18, план работы, приказ...
Я вообще не в теме, какие мои действия?
Заранее спасибо!
Девочки! подскажите, как быть?
Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3лет. Хотят закрыть наше ООО и открыть другие два-три, тем самым они как-то так уходят от налогов, проверок, не знаю еще чего... КАК мне быть? пока я в декрете они же могут закрыть ООО, но есть мысль, что могут попросить написать заявление на увольнение и прием в другую организацию, НО с одной девочкой (декретчицей) поступили вот как: написала заявление на увольнение, говорят, завтра приходи писать на прием в другую, она пришла-а ей ответили, что для нее нет единицы, на ту ед.приняли работника, который был по срочному договору вместо нее. Как быть, если не соглашусь на такую схему, они же без меня не смогут закрыть организацию, мне еще выплачивают по 50руб ежемес.выплата.
тогда мне нужно будет выйти из отпуска, хотя бы на пару дней, а потом уволиться в порядке перевода в др.организацию, да?
если это ликвидация, то вас уволятвот незнаю, что они задумали, ликвидировать мне кажется сложнее, это же процедура банкротства?!
да
Карина, согласна, бронирование везде указывается, но стоит ли в данном случае заморачиваться?я так поняла теперь это обязательно указывать.Просто сдают в отчете,что нет граждан подлежащих бронированию
Девочки, спасибо всем откликнувшимся по военскому учету... Пойду видимо знакомиться...штраф был 1 тр всего, вроде не повышался. Обычно не выписывают, а спокойно берут на учет новую организацию, даже если она лет 10 как должна была на этот учет встать - пришла сейчас и слава богу.
И еще вопросик: теперь выпишут штраф? И забегая вперед, если предприятие не действует, то как?
Девочки, подскажите пожалуйста. Мы хотим в штат взять человека, который будет работать с первичкой, отвечать на звонки, набивать заявки и т.п. Только не знаю, какую должность можно написать, кроме бухгалтерской? Подскажете :ah:? Просто не хотим организовывать бухгалтерскую службу.специалист по работе с клиентами
А офис-менеджер не подойдет?вполне)
Девочки, подскажите: в организации есть отдел, который подлежит сокращению. В отделе несколько человек в декрете, на период их отпуска приняты другие люди. Эти должности не подлежат сокращению, до выхода декретчиц, правильно? Получается, что временных работников тоже сократить нельзя? Или, если сокращается подразделение мы можем их сократить с предупреждением и выплатами всех компенсаций?временных тоже нельзя. сокращается не человек, а должность.
Добрый день :ax:
Девочки, сотрудница написала заявление на увольнение в связи с необходимостью уходу за ребенком до 14 лет :al:
Впервые слышу такую формулировку. Руководство насторожено на предмет того, не возникнет ли каких обязательств )) Я объяснила, что уход за ребенком это отпуск и максимум до трех, а это увольнение и просто собственная причина работника. Но что-то вселяет в меня сомнения )))
Я права, что это обыкновенное увольнение по п.3 ст.77 ТК?
Лена, спасибо :ax:
Это чтобы поглумиться или серьезно так и написать? ))))))
это серьезно....
может она расчитывает на пособие.. а эта причина считается уважительной при увольнении типо....
может я чего упустила ))) а что за пособие может быть
Девочки, правильно понимаю, что уволить сотрудника по статье можно:по аттестации должен быть локальный акт организации, где прописана вся процедура ее проведения и последствия.
- после аттестации за профнепригодность. Кто проводит аттестацию? Может же именно тот руководитель, которому сотрудник мешает... Есть ли сроки предупреждения о возможной аттестации. В общем как все проходит по правилам?
- прогул
- пьянка
- разглашение тайны. Как это проверить???
Есть еще варианты? И вообще насколько сотруднику стоит опасаться увольнения по статье?
по аттестации должен быть локальный акт организации, где прописана вся процедура ее проведения и последствия.стоит цель уволить. сотрудник просил день, на "подумать" писАть ли заявление по собственному. начали запугивать статьей. сказали, что завтра будет аттестация. по итогам аттестации могут уволить по статье. должны письменно уведомлять о проведении аттестации?
проводит аттестацию обычно комиссия и непосредственный руководитель присутствует, но в голосовании не участвует. часто с вопросами заранее ознакамливают.
- воровство
-утрата доверия
опасаться стоит, когда у работодателя стоит цель уволить
почти любое увольнение сопровождается запросом у работника объяснением причин и только потом следует наказание, которое должно соответствовать степени вины
девочки,где то в теме видела про проверки ТИ.я нашла нас в графике проверок на этот год.А где брать график проверок? напомните , плиз...
стоит цель уволить. сотрудник просил день, на "подумать" писАть ли заявление по собственному. начали запугивать статьей. сказали, что завтра будет аттестация. по итогам аттестации могут уволить по статье. должны письменно уведомлять о проведении аттестации?В таком тонком деле , как увольнение , любое телодвижение - под роспись , иначе будет вам инкриминировать несоблюдение процедур увольнения.
спс. этому и станем следовать.
В таком тонком деле , как увольнение , любое телодвижение - под роспись , иначе будет вам инкриминировать несоблюдение процедур увольнения.
я залезла на сайт официальный прокуратуры РО. Там кажись на первой странице ссылка на план проверок 2015.по ней прошла,там список всех органов проверяющих.Потом по ссылке скачала екселевский файл и там нашла нашу организацию.Икать лучше по инн.нашу организацию написали неправильно и через контр ф я не нашла.А по инн быстроспасибо :ax:
девочки,где то в теме видела про проверки ТИ.я нашла нас в графике проверок на этот год.у нас была в этом году плановая по графику (ГИТ первомайского р-на). Смотрели в основном охрану труда (журналы, положения, инструкции по ОТ, приказы об ответственных за инструктажи и тд и тп), что касается кдп, то там был стандартный перечень доков. Читали ТД (любой выборочно), чтобы были включены все пункты, требуемые законом, обращали внимание на отпуска и сроки выплаты отпускных (не позднее, чем за 3 дня). Трудовые книжки и журналы учета трудовых не смотрели! Т-2 тоже нет.
не могу найти информацию что обычно требуется при проверке труд.инспекции.На что мне обратить внимание в своих документах.Что готовить?
Есть кол.договор, трудовые,допники к ним.Книга учета движения ТК, приказы по основной деятельности,по личному составу.ПВТР, положение о оплате труда, о персональных данных.положения о отделах,ДИ, еще положение о премии с допниками.График отпусков,журнал учета приказов по отпускам, все по ву,. штатное р.Это навскидку
где найти инфу по проверкам и на что обратить внимание?
А что и так можно? Просто спросить что надо?От инспектора зависит, да.
Юля, спасибо. у нас наверное тоже первомайский район. организация первомайского.Как мне пояснили в ГИТ: на Конной Армии ГИТ по плановым проверкам и инициированным прокуратурой, а на Береговой по жалобам.
у нас была еще действующая "аттестация", но я не помню, смотрели ее или нет... кажется даже не смотрели..Поэтому и не смотрели, наличие СОУТ это первое, что их сейчас интересует, штраф, то от 70 т.р.
Девочки :bc: :bc: :bc: :bc:Свет,конечно ТЫ права!
у меня война с бухгалтерией :bb: :aq:
Причина конфликта - дата издания приказа о работе в выходной день. У нас сотрудники выходили 5 января на работу. Служебки, согласия и т.д. есть. Издали приказ 31.12.2014 о привлечении к работе 05.01.2015.
Отправила в бухгалтерию и получаю письмо о том, что нужно переделать приказ, т.к. дата издания приказа должна быть ВНИМАНИЕ! 12.01.2015. И с таким искренним возмущением мне сказали, что как вообще можно издавать приказ ДО выхода работника. А вдруг он не выйдет! На мой вопрос на каком на фиг основании работник вышел, было сказано, что у меня должна быть служебка.........
Короче, кроме статьи 113, я не нашла, что им предъявить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Бухи считают, что СЗ - это бля распоряжение! :aq: :aq: :wallbash:
Помогите доказать, что я не верблюд. Может быть есть какие-то письма/разъяснения о том КОГДА должен издаваться приказ о работе в выходные дни?
Девочки :bc: :bc: :bc: :bc:Света, тут ничего им не предъявишь кроме здравого смысла. Может бухи твои не понимают, что приказ всегда предшествует его выполнению, а не наоборот. И что служебная записка - это основание к приказу, но работник не выполняет требования служебной записки, работник выполняет требования приказа. Записка - это документ, который обосновывает необходимость какого-то действия. Приказ - это документ, который обязывает выполнить это действие.
у меня война с бухгалтерией :bb: :aq:
Причина конфликта - дата издания приказа о работе в выходной день. У нас сотрудники выходили 5 января на работу. Служебки, согласия и т.д. есть. Издали приказ 31.12.2014 о привлечении к работе 05.01.2015.
Отправила в бухгалтерию и получаю письмо о том, что нужно переделать приказ, т.к. дата издания приказа должна быть ВНИМАНИЕ! 12.01.2015. И с таким искренним возмущением мне сказали, что как вообще можно издавать приказ ДО выхода работника. А вдруг он не выйдет! На мой вопрос на каком на фиг основании работник вышел, было сказано, что у меня должна быть служебка.........
Короче, кроме статьи 113, я не нашла, что им предъявить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Бухи считают, что СЗ - это бля распоряжение! :aq: :aq: :wallbash:
Помогите доказать, что я не верблюд. Может быть есть какие-то письма/разъяснения о том КОГДА должен издаваться приказ о работе в выходные дни?
приказ о внесении изменений в шр, поменять штатку и доп.соглашение с работником и в 1с сделать кадровое перемещение,так?да, все так. Насчет уведомления, можно и без уведомления, раз будет ДС к ТД, т.е. его письменное согласие. Если же он не согласен, тогда уведомление об изменении орг.условий труда, и возможность его уволить (в случае его несогласия) по статье 77 пункт 7.
Девочки, подскажите, ГИТ анонимки рассматривает?нет. Но должны сохранять анонимность "жалобщика" при проверке работодателя.
Подруга доказывает,что да, если анонимки принесли нарочно в саму ГИТ, моя позиция противоположна,что не рассматривают.
нет. Но должны сохранять анонимность "жалобщика" при проверке работодателя.спасибо за быстрый ответ :ax:
девочки,ну я опять к вам, уж простите.
Суть. Отдел общего руководства, в нем по штатному расписанию должности дира,зама, гл. бухг. и специ-та по ОТ и ТБ.
согласно приказа минкульта к должностям административно управленческого персонала спец. по От и Тб не относится.Мне надо его убрать из отдела общее руководство и перевести в другой отдел. у нас есть ОК, производственный отдел и бухгалтерия.Я предлагаю в ок.По подчиненности все подчиняются директору.Правильно это или нет? где про это можно найти инфу?
И теперь для перевода спец-та в ок, я должна уведомить работника о перемещении (срок до 2-х месяцев или можно раньше? или оно вообще не нужно), потом приказ о внесении изменений в шр, поменять штатку и доп.соглашение с работником и в 1с сделать кадровое перемещение,так?
девочки,ну я опять к вам, уж простите.я бы в поищводственный перенеслаж,как-то по мне логично)
Суть. Отдел общего руководства, в нем по штатному расписанию должности дира,зама, гл. бухг. и специ-та по ОТ и ТБ.
согласно приказа минкульта к должностям административно управленческого персонала спец. по От и Тб не относится.Мне надо его убрать из отдела общее руководство и перевести в другой отдел. у нас есть ОК, производственный отдел и бухгалтерия.Я предлагаю в ок.По подчиненности все подчиняются директору.Правильно это или нет? где про это можно найти инфу?
И теперь для перевода спец-та в ок, я должна уведомить работника о перемещении (срок до 2-х месяцев или можно раньше? или оно вообще не нужно), потом приказ о внесении изменений в шр, поменять штатку и доп.соглашение с работником и в 1с сделать кадровое перемещение,так?
Девочки, помогите пожалуйста.не страшно
Мужу сделали запись о приеме в трудовой на новой странице, на предыдущей несколько пустых строк осталось, и об увольнении тоже строчку пропусти от предыдущей записи.
Это допустимо?
Света, тут ничего им не предъявишь кроме здравого смысла.ага, которого нет вообще. Я сегодня целый день такооооой бред выслушиваю.
Бухгалтерия должна произвести расчет оплаты на основании ТУРВ, в котором фигурирует факт привлечения к работе в выходной день. Мне вообще не понятно, почему их дата издания приказа так взбудоражила.
ага, которого нет вообще. Я сегодня целый день такооооой бред выслушиваю.А за недоплату они готовы отвественность взять??
Приплели даже то, что уже год закончился, а я им только приказ прислала. Говорю, ну дык я ж приказ не о работе 31-го декабря высылаю, а о работе 5 января! Какая вам разница когда приказ издан? Понесли про то, что не готовы брать на себя ответственность за переплаты.
Короче, трындец! Идиотизм!
Буду искать какой-нибудь порядок документооброта. И издания приказов. Я в шоке блин
Подскажите пожалуйста как правильно оформить сотрудника с графиком - 2 раза в неделю на 30 часов, в приказе написать на сколько ставки, это сменный график? Как это оплачивать?Это 2 раза по 15 часов?
если бы это был 1 человек я бы так и сделала. Нормальный приказ у себя подшила бы, а шибанутый им отдала, НО там 56 человек. И я в сапе приказ сгруппировала, т.е. там номер изменить нельзя. Нужно все 56 выходов удалить, потом внести. :wallbash:
Под конец дня я подняла на уши отдел персонала ЦО. Директор по персоналу сказала, чтобы я ничего не переделывала и типа вынесем вопрос на совещание. :ai:
Нормально?! О чем блин совещаться?! я в полном шоке.
И мне дано поручение найти предписания ГИТ по датам издания приказов. Я сказала, что таких предписаний быть не может, т.к. нет таких идиотов, которые покажут ГИТ приказы, изданные хрен пойми какой датой. БРЕД!
Буду искать какой-нибудь порядок документооброта. И издания приказов. Я в шоке блинсама сижу ищу, но такие очевидные вещи (что сначала приказ, а потом его выполнение, а не наоборот))) нигде не прописаны, получатся.
в 113 ст ТК РФ есть такая фраза: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.бухи говорят, что служебки достаточно :an: типа это и есть распоряжение
ага, которого нет вообще. Я сегодня целый день такооооой бред выслушиваю.
Приплели даже то, что уже год закончился, а я им только приказ прислала. Говорю, ну дык я ж приказ не о работе 31-го декабря высылаю, а о работе 5 января! Какая вам разница когда приказ издан? Понесли про то, что не готовы брать на себя ответственность за переплаты.
Короче, трындец! Идиотизм!
Буду искать какой-нибудь порядок документооброта. И издания приказов. Я в шоке блин
бухи говорят, что служебки достаточно :an: типа это и есть распоряжениеСЗ писал не работодатель. А вот приказ подписывает как раз работодатель.
спасибо за ссыль, покопаюсь
не страшноСпасибо большое. С пустыми сроками ничего не делать, не перечеркивать?
Спасибо большое. С пустыми сроками ничего не делать, не перечеркивать?ничего
Приходящий кадровик - реальная практика, порядок цен не знаю.Спасибо! Значит я еще не совсем тАВо :girl_haha:
Переписывайте заявление с датой написания 26, а датой увольнения - 9 февраля ( Прошу уволить меня 9 февраля/или какой там последний день у него), в ТК нет понятия "отработка", за 2 недели ДО увольнения уведомляют работодателя.
Девчата, добрый день :ax:
Выручайте, совсем нет времени на ТК ((
Такой вопрос: заявление написано 26 с просьбой уволить 26, но работник остается еще две недели работать, т.е. факт.увольнения в феврале. Меня смущает формулировка уволить с 26. Стоит убрать эту фразу и переписать заявление или это допустимо, или второй вариант отразить приказом отработку две недели?
p.s. поделитесь, пожалуйста, мнением :ah:
какова стоимость услуги кадровика на совм-ве (приходящего) и реально ли это на практите?
какова стоимость услуги кадровика на совм-ве (приходящего) и реально ли это на практите?очень трудно найти такую подработку. В небольших фирмах кадры ведет бухгалтер, в больших у кадровика полная занятость.
p.s. поделитесь, пожалуйста, мнением :ah:
какова стоимость услуги кадровика на совм-ве (приходящего) и реально ли это на практите?
Девочки SOS :an:
Девочка с Донбасса, хотим взять на работу. Что нужно делать, какие док-ты нужны?
я б требовала переписать заявление.Так и сделала, уже переписали.
у него обязанность предупредить не менее чем за 2 недели. датирует 26м заявление - значит пусть пишеь - прошу уволить 9 февраля....
очень трудно найти такую подработку. В небольших фирмах кадры ведет бухгалтер, в больших у кадровика полная занятость.Я как раз бухгалтер :ab: Хочу себя разгрузить от этого, предложить клиенту взять приходящего. Вот только пока не представляю как это осуществить, какой график, оплату и т.п.
Только если по знакомым предпринимателям будете искать, и стоимость услуг будет копеечная, с учетом того, что кадровик на полную занятость - это тысяч 20-25, то есть час работы примерно 150 р стоит.
Марина, девочка знакомая вела так организацию - частная стоматология около 15 сотрудников , 150 руб. за человека в месяц, приходила на пару часов в неделю...воооот, Люда, только у меня 3в1 и это не предел :be: я уже не могу.
так там у нее были вечные заморочки с воинским учетом, медики ж все военнообязанные... вобчем, жаловалась постоянно на эту подработку :ab:
у кого есть материал по охране труда( приказ, инструкции, программа проведения вводного инструктажа) :ah:я могу в личку кинуть папку с файлами,если получитться.Только сегодня мне наш спец. дал
Марина, девочка знакомая вела так организацию - частная стоматология около 15 сотрудников , 150 руб. за человека в месяц, приходила на пару часов в неделю...итого 2250 в месяц.
так там у нее были вечные заморочки с воинским учетом, медики ж все военнообязанные... вобчем, жаловалась постоянно на эту подработку :ab:
итого 2250 в месяц.Точно по памяти не скажу, уже дома, 30-34 примерно
MarGus, какой штат у клиента?
Точно по памяти не скажу, уже дома, 30-34 примерночас в неделю с головой, если будет оперативный обмен по эмейлу. Если нет, то тогда раза 2 в неделю надо будет ей присутствовать в офисе, часа по 2.
час в неделю с головой, если будет оперативный обмен по эмейлу. Если нет, то тогда раза 2 в неделю надо будет ей присутствовать в офисе, часа по 2.Я тоже думаю должно, только офиса нет ))) разве что у меня ))) но это уже тонкости
Т.е. оплачивать отталкиваясь от ситуации.
Я тоже думаю должно, только офиса нет ))) разве что у меня ))) но это уже тонкостиРаз офиса нет, значит надо удаленно.
ЗуП понадобится для работы или у человека может быть своя? Это я по-бухгалтерски сужу ))
6 в месяц это адекватная оплата на такой объём работы?
Раз офиса нет, значит надо удаленно.Поняла. Зуп не велась, все в бух.прог-мме. Фирме год.
Чтобы работать удаленно, у чела должна быть своя ЗУП, но данные туда нужно будет конвертировать из вашей. Если конечно, фирма свежая совсем, до полугода, можно и ручками набить.
ну и далее будете с ним (с ней) через почту обмениваться доками. Ее задача будет только потом живые подписи с сотрудников получать, но делать это можно не регулярно.
6 тыщ норм.
час в неделю с головой, если будет оперативный обмен по эмейлу. Если нет, то тогда раза 2 в неделю надо будет ей присутствовать в офисе, часа по 2.
Т.е. оплачивать отталкиваясь от ситуации.
Часа маловато, мне думается, особенно пока не наладишь все так сказать с нуля...я имею ввиду в офисе час, при условии всего остального дома на удаленке.
Ну и какие ситуации возникают и текучка какая...
Мне вчера и рабочего дня не хватило при поставленных задачах, а человек в два раза меньше....
С оплатой, имхо, нормальная оплата.
я имею ввиду в офисе час, при условии всего остального дома на удаленке.
Аааааа... Поняла....Я сама больше пяти лет так вела на удаленке одну фирму, поэтому в принципе на своем опыте говорю. Если хорошо налажен документооборот с бухгалтером, и если еще и есть помощь офис-менеджера, то в офисе можно и раз в месяц появляться)))
я могу в личку кинуть папку с файлами,если получитться.Только сегодня мне наш спец. далА можно и мне эту папку с файлами получить от Вас, ПОЖАЛУЙСТА :ah: Мне тоже очень нужно :al:
нет,тот материал только по электронке могу прикрепить. Адреса Вашего не вижу.в личку не могу переслать, там много папок
Пожалуйста, подскажите еще: можно ли оформить сотрудника руководителем отдела маркетинга,хотя самого отдела нет. В штате вообще пока что только гена, главбух, коммерческий дир и пока всё.что бы оформлять человека, все-равно нужно ввести его должность в штатку. Сделайте отдел, и там пока 1 должность "руководитель отдела маркетинга". Если потом возникнет необходимость, расширите отдел и другими сотрудниками.
что бы оформлять человека, все-равно нужно ввести его должность в штатку. Сделайте отдел, и там пока 1 должность "руководитель отдела маркетинга". Если потом возникнет необходимость, расширите отдел и другими сотрудниками.Про штатку понятно, просто я подумала, что раз некем руководить, то какой может быть руководитель, тогда просто маркетолог. Но директор настаивает именно на руководящей должности.
В общем, не вижу препятствий.
А можно еще такой вопрос: У нас пока одно подразделение (Основное), можем ли мы не заморачиваться сейчас (пока мало сотрудников) и не добавлять другие подразделения?да конечно можете.
да конечно можете.СПАСИБО :ax:
Девочки, выручайте :ax: Как правильно сделать запись в трудовую о принятии на работу, если сотрудник перешел к нам на постоянную основу с совместительства, а записи о совместительстве не было?Не рекомендую вас делать перевод с совместительства на основное. По моему мнению, весь процесс надо оформить как увольнение с совместительства-прием на основное. И запись делать уже соответственно о приеме.
Просто принять как-то не логично, т.к. она до этого уже принята, но совместителем. Запись о переводе с совместительства на постоянную основу делается? но какой тогда документ-основание?
Девочки, выручайте :ax: Как правильно сделать запись в трудовую о принятии на работу, если сотрудник перешел к нам на постоянную основу с совместительства, а записи о совместительстве не было?
Просто принять как-то не логично, т.к. она до этого уже принята, но совместителем. Запись о переводе с совместительства на постоянную основу делается? но какой тогда документ-основание?
Я услышала, значит все-таки увольнения не избежать ))Поверьте, его не нужно пытаться избежать, напротив, это вариант все упрощает.
Спасибо большое :ax:
Поверьте, его не нужно пытаться избежать, напротив, это вариант все упрощает.Юля, меня еще вот что смущает. Уволилась она с основного места работы 31 декабря, но у нас еще продолжает работать. Может ли она январь числиться еще как совместитель или это уже не законно.
Юля, меня еще вот что смущает. Уволилась она с основного места работы 31 декабря, но у нас еще продолжает работать. Может ли она январь числиться еще как совместитель или это уже не законно.Это просто не логично с тчз закона, но жизненно :girl_haha:, и никакого прямого нарушения нет, поэтому ничего страшного. Февралем делайте :aha:
Я теперь только февралем могу ее уволить и принять, т.к. последнее приказ на увольнение февральский :be:
оба правильныет.е не имеет значения, КАКУЮ сделать запись? и то , и другое верно!?
пункт 3 , части первой статьи 77 ТК РФ. (без сокращений)Да,интересовало,уволен или расторгнут,спасибо за ответ!
вопрос в том, что писать слово уволен или расторгнуть? - да, правильно оба варианта, а обоснование стандартно, без сокращений (вы во втором варианте часть забыли указать)
я вообще пишу так: "Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
И вашим, и нашим :)))
я такую интерпретацию впервые вижу)))) :ah:
а когда принимаете - пишите принят в связи с заключением трудового договора?
я пишу "уволен по ....(собств желан) п3 чперв ст 77 тк рф" (ну понятно что все полностью без сокращений).... тк при приеме пишу "принят на должн в отд"...
по моей логике если пишем принят - то должны писать уволен (про человека)
если пишем труд дог расторгнут - то при приеме должны писать тоже про договор. а значит труд дог заключен... (все про труд дог_)
Не рекомендую вас делать перевод с совместительства на основное. По моему мнению, весь процесс надо оформить как увольнение с совместительства-прием на основное. И запись делать уже соответственно о приеме.
Сделаете перевод - у вас в бухгалтерии потянет средний заработок с периода совместительства, период для предоставления ежегодного отпуска опять же. Так же в 1С он насовсем останется в статусе совместителя, в отчетность по списочной будет считаться как совмес и другие детали.
Поверьте, его не нужно пытаться избежать, напротив, это вариант все упрощает.+1000000000000000000000000000000000000000000
только как это доказывать многим из ОК? я много раз билась головой об стенку и безрезультатно!!!!
были места работы, где и главбух не разделял мое мнение :ak: :ak: :ak:
доказывать ничего не надо (кто захочет слушать, что он дурак) - надо делать правильно самой.вот тож..
ни разу не встречала глбухов, знающих на отлично тк - умный глбух всегда советовался с нормальным кадровиком.
Девочки такая ситуация девочка беременная ее хотят перевести временно по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника (который уходит тоже в декрет) с ухудшающими условиями. Она работает экономистом по снабжению, а хотят перевести диспетчером в транспортный цех, угрожают вообще уволить по статье. Помогите пожалуйста
помочь чем? :scratch:помочь советом и на что ссылаться в плане законодательства
беременную на ухудшающие условия? она наврятли даст согласие...
уволить даже без статьи - нажить проблем организации...
беременных вообще не трогать лучше - ходить пылинки сдувать и побыстрее сбагрить в декрет :girl_haha:
Девочки такая ситуация девочка беременная ее хотят перевести временно по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника (который уходит тоже в декрет) с ухудшающими условиями. Она работает экономистом по снабжению, а хотят перевести диспетчером в транспортный цех, угрожают вообще уволить по статье. Помогите пожалуйста
помочь советом и на что ссылаться в плане законодательства
она снабженец, ей предъявляют что она закупила товар без скидки, хотя скидку организация не дает официально.
за такое нарушение ей можно применить максимум замечание или лишить одноразово премии (и то, если это прописано в локальных актах )- но уволить нельзя.да пугают просто, она девочка молодая, непуганая, да и еще в положении, надавили она и сдается
ради любопытства, а какую статью ей ставят за это ?
Девочки, неужель никто с иностранцами не работает?
Юль, ну погугли сама. Больше инфы получишь, чем на семинарах.не хочу гуглить сама, не тот вопрос, слишком велики риски и огромны штрафы. Хочу, что бы научили от и до пошагово, как происходят вся процедура, какой должен быть перечень доков для визовых, для безвизовых, как оформляются заявки и тд и тп. Готова за это заплатить, лишь бы разжевали все четко и по пунктам.
Вот обзор хороший
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_76813/?frame=2#p137
не хочу гуглить сама, не тот вопрос, слишком велики риски и огромны штрафы. Хочу, что бы научили от и до пошагово, как происходят вся процедура, какой должен быть перечень доков для визовых, для безвизовых, как оформляются заявки и тд и тп. Готова за это заплатить, лишь бы разжевали все четко и по пунктам.
Поиши знакомых в миграционной. Они лучше всего проконсультируют. Или позвони и узнай, может у них есть такие семинары или дни бесплатных консультацийспасибо, хороший совет! :ay: :az:
спасибо, хороший совет! :ay: :az:
Девочки, неужель никто с иностранцами не работает?
Юльк, ну проверь мыло))))) не могу тебе достучаться :girl_haha:аа, вижу Лен, спасибо!!
Девочки,помогите разобратьсяне претендую на истину ... если я не права - меня поправят (мне самой интересно разобраться) : я всё-таки бухгалтер.
В крупной компании проходит реструктуризация ,при этом один из отделов полностью переносят в другой регион(совсем не близкий), сотрудникам этого отдела предлагают новые должности в другом регионе либо новые должности в этом регионы, но с другими должностными обязанностями с окладом возможно ниже текущего.
Что будет в случае если работник не согласен на переезд и не согласен на должность с окладом ниже текущего???
В компании преподносится это так- вакансию предложили - не согласны - до свидания!
Как будет расторгнут трудовой договор ,если заявление по собственному писать никто не будет?
Речь о выплате компенсаций и записи в ТК о прекращении отношений по сокращению речь работодатель даже не ведет.
Заранее спасибо.
В компании преподносится это так- вакансию предложили - не согласны - до свидания!
Девочки,помогите разобратьсяУволят в связи с существенным изменением условий труда
В крупной компании проходит реструктуризация ,при этом один из отделов полностью переносят в другой регион(совсем не близкий), сотрудникам этого отдела предлагают новые должности в другом регионе либо новые должности в этом регионы, но с другими должностными обязанностями с окладом возможно ниже текущего.
Что будет в случае если работник не согласен на переезд и не согласен на должность с окладом ниже текущего???
В компании преподносится это так- вакансию предложили - не согласны - до свидания!
Как будет расторгнут трудовой договор ,если заявление по собственному писать никто не будет?
Речь о выплате компенсаций и записи в ТК о прекращении отношений по сокращению речь работодатель даже не ведет.
Заранее спасибо.
Ты если найдешь -отпишись. Будем знать кто по иностранцам у нас умный:-).так Юля и будет самой умной! :ab:
Девочки,помогите разобратьсяу меня так было, приехал главбух с Москвы, за 3 недели до увольнения с готовыми подписанными допами об увольнении по собственному желанию и обещанием выплаты средней зарплаты за 2 месяца, через 3 недели также прилетела раздала всем трудовые и пожелала удачи...
В крупной компании проходит реструктуризация ,при этом один из отделов полностью переносят в другой регион(совсем не близкий), сотрудникам этого отдела предлагают новые должности в другом регионе либо новые должности в этом регионы, но с другими должностными обязанностями с окладом возможно ниже текущего.
Что будет в случае если работник не согласен на переезд и не согласен на должность с окладом ниже текущего???
В компании преподносится это так- вакансию предложили - не согласны - до свидания!
Как будет расторгнут трудовой договор ,если заявление по собственному писать никто не будет?
Речь о выплате компенсаций и записи в ТК о прекращении отношений по сокращению речь работодатель даже не ведет.
Заранее спасибо.
Уволят в связи с существенным изменением условий трудада, все так и есть.
п7 или п9 статьи 77 ТкРФ
так Юля и будет самой умной! :ab:ой, девочки, да, надо заняться этим вопросом вплотную :wallbash:
ой, девочки, да, надо заняться этим вопросом вплотную :wallbash:
Закон - это хорошо, но если хотят уволить, то выживут. Я в отпуске без сохранения з/п. Тоже по собственному желанию.))) Есть масса способов сделать условия на работе невыносимыми. ИМХО миллион раз, но если предлагают уйти, то стоит рассмотреть предложение))). Компенсация по сокращению -это прям круто, но мало кто из работодателей на нее готов.Кира , как ты воспринимаешь сей отпуск за свой счёт : плавное расставание или колебания руководства по поводу будущего фирмы...Какие были обоснования?
Закон - это хорошо, но если хотят уволить, то выживут. Я в отпуске без сохранения з/п. Тоже по собственному желанию.))) Есть масса способов сделать условия на работе невыносимыми. ИМХО миллион раз, но если предлагают уйти, то стоит рассмотреть предложение))). Компенсация по сокращению -это прям круто, но мало кто из работодателей на нее готов.
В точку ))) в нашем ликвидированном ОП в Краснодаре только один прошаренный человек был сокращен с выплатами 3-х "средних" , я думаю : он просто слишком много знал.
а москвичи они все как на одно лицо - сколько фирм знаю/сталкивалась :be:
Вот я и говорю, что даже знание закона не всегда помогает. Да и даже в другой ситуации, я не буду доказывать свои права. Не умею. Переживаю вплоть до потери голоса и плохого сна. Поэтому уйду с миром. ттт не последний кусок доедаю. Проучить руководство, показать как надо, поставить на место не каждому дано. Некоторые матом так доходчиво объясняют, что знание закона не нужно.Кира , а главбух сменился у вас в результате ? или мир , дружба , старая главбуша?
Вот я и говорю, что даже знание закона не всегда помогает. Да и даже в другой ситуации, я не буду доказывать свои права. Не умею. Переживаю вплоть до потери голоса и плохого сна. Поэтому уйду с миром. ттт не последний кусок доедаю. Проучить руководство, показать как надо, поставить на место не каждому дано. Некоторые матом так доходчиво объясняют, что знание закона не нужно.эх, я тоже ушла, как только попросили, хотя и чувствовала заранее, что полетят чьи-то головы... моя была не первая, но и не последняя... доказывать что-то и качать права не стала...
Девочки, а какие иностранцы?Не, на этапе моего полного незнания вопроса, вы мне не поможете. Поэтому и хочу семинар, я даже не представляю, с чего надо начинать, какие работодатели (сфера деятельности) должны квоты оформлять (получить разрешение на прием ИРС), ну то есть я вообще ноль.
Я в своё время оформила 200 боливийцев и 100 узбеков? Какое зарубежье интересует? Дальнее? Ближнее?
Чем помочь?
Кира , а главбух сменился у вас в результате ? или мир , дружба , старая главбуша?сменился уже дважды. ушли к аудиторам. прошлая главбух бы отстояла наш полный оклад. а аудиторы... ну им дали задание, они и выполнили. прошлая б лапши навешала, штрафами припугнула и сократили бы иные расходы, оставив з/п. в общем, я за главбухов :az:
Не, на этапе моего полного незнания вопроса, вы мне не поможете. Поэтому и хочу семинар, я даже не представляю, с чего надо начинать, какие работодатели (сфера деятельности) должны квоты оформлять (получить разрешение на прием ИРС), ну то есть я вообще ноль.
В ростове чот не нагугливается никак, что странно, учитывая наплыв украинцев. В мск, конечно, все есть. Но дорого очень, у Митрофановой, например больше 20 тыщ такой семинар стоит :ak:
сменился уже дважды. ушли к аудиторам. прошлая главбух бы отстояла наш полный оклад. а аудиторы... ну им дали задание, они и выполнили. прошлая б лапши навешала, штрафами припугнула и сократили бы иные расходы, оставив з/п. в общем, я за главбухов :az::az: взаимно! О , как интересно с вашими бухами! Если не секрет , почему вторая ушла так быстро?
:az: взаимно! О , как интересно с вашими бухами! Если не секрет , почему вторая ушла так быстро?секрет еще какой. она просто написала письмо, что терь вместо нее будет другая. с указанием имен и сотового тел нового человека. ну типа прими как данность. я прям задумалась че ж у нас не так-то, что бухи бегут тапками сверкая. потом решила, что сами дуры и не заморачиваюсь более эти вопросам. если серьезно, то подозреваю, что у второй знание не хватило. поняла, что вэд не потянет, а риски велики. чтоб мы вообще не отказались от услуг их агентства нашла себе замену среди своих же. ну или может у них там дедовщина. второй предложили клиента столь же оплачиваемого, но менее сложного. она нас и пихнула третей.
:ax: Все будет хорошо , а если не хорошо , то это ещё не конец!
секрет еще какой. она просто написала письмо, что терь вместо нее будет другая. с указанием имен и сотового тел нового человека. ну типа прими как данность. я прям задумалась че ж у нас не так-то, что бухи бегут тапками сверкая. потом решила, что сами дуры и не заморачиваюсь более эти вопросам. если серьезно, то подозреваю, что у второй знание не хватило. поняла, что вэд не потянет, а риски велики. чтоб мы вообще не отказались от услуг их агентства нашла себе замену среди своих же. ну или может у них там дедовщина. второй предложили клиента столь же оплачиваемого, но менее сложного. она нас и пихнула третей.правильно , :ay: заморачиваться будем , когда начнут меняться аудиторские агентства ) :ad:
правильно , :ay: заморачиваться будем , когда начнут меняться аудиторские агентства ) :ad:если аудиторы от нас откажутся, костьми лягу, но буду на главбуха дирика уговаривать. если еще буду работать на тот момент)))
Здравствуйте! Девочки, помогите правильно заполнить штатку. Дело в том, что у нас есть сотрудники внешние совместит., я их в штатке указала как 0,5 штатн. ед. и оклад соответственно 10000 (половину от целой ставки). Но возникла проблема с менеджерами, дело в том что их несколько: 1 на целую ставку и 2 чела по 0,5. Как мне правильно указать штатн. единицы и оклады для них??так и указывайте - 1 ставка и оклад на эту ставку.
Дорогие специалисты, помогите разобраться с такой ситуацией.вопрос неоднозначный, но я склоняюсь к тому, в кадровой части делаем пролонгацию ТД будем ДС, а для банков делаем новый приказ (не кадровый, а по ОД) о вступлении в должность.
Руководитель назначается общим собранием участников на определенный срок (в нашем случае 3 года). По истечении этого срока он же назначается на следующий срок. Соответственно, заключается новый трудовой договор.
Вопрос: нужно ли руководителя увольнять и принимать вновь?
Читаю консультации: везде говорится о том, что срочный договор продлевать нельзя и нужно увольнять. Для меня это прямо открытие. И нигде не встречала, чтобы руководитель прямо увольнялся (разумеется, с соответствующими выплатами).
В общем, хочу мнение спецов :bi:
Меня волнует трудовая инспекция, как они реагируют на продление. Это ж нарушение ТК по факту. Понятно, что директор жаловаться не пойдет. Он как раз и не хочет каждые 3 года увольняться))))Согласно разъяснению роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) действительно нужно каждый раз производить прием-увольнение со всей вытекающей чехардой в трудовой книжке.
О, Юля, прикольное предложение. Интересное. Буду думать.Маша, я прослеживаю такую логику - ТК защищает работника от необоснованного СТД. Но конкретно касательного гены, чей срок устанавливается законом об ООО, в ТК могли бы и внести поправочку. Потому что с тчз здравого смысла ТД можно и нужно продлевать на новый срок именно с этой категорией работников. Как ни крути! И множественные записи в трудовой, и сдвиг отпускного периода - неудобства для работника. Про лишнюю работу кадровика и бухгалтера, и перевод гектара леса на новые бумажки уже молчу.
Спасибо огромное!!!!
Таким образом, исходя из смысла приведенных выше положений трудового законодательства, стороны вправе на основании достигнутого соглашения заключить договор на определенный срок. При этом если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока этого договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим соглашением, однако общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.
Определение Московского городского суда от 15.07.2010 по делу N 33-19173
Предлагаю сделать ДС не о продлении, а об "изменении сроков" его действия - на основании РЕшения совета учредителей о продлении полномочий генерального директора на новый срок.
В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, продление срочного договора на новый срок путем заключения дополнительного соглашения об изменении срока трудового договора представляется возможным.это онлайнинспекции представляется возможным, а роструду не представляется. И с тчз ТК я не вижу возможностей продлевать ТД, и в общем-то согласна с рострудом. Но с тчз здравого смысла еще как вижу :girl_haha: вот такое противоречие)))
Маша, я прослеживаю такую логику - ТК защищает работника от необоснованного СТД. Но конкретно касательного гены, чей срок устанавливается законом об ООО, в ТК могли бы и внести поправочку. Потому что с тчз здравого смысла ТД можно и нужно продлевать на новый срок именно с этой категорией работников. Как ни крути! И множественные записи в трудовой, и сдвиг отпускного периода - неудобства для работника. Про лишнюю работу кадровика и бухгалтера, и перевод гектара леса на новые бумажки уже молчу.Эх, твоими устами, да законодателю в уши)))
это онлайнинспекции представляется возможным, а роструду не представляется. И с тчз ТК я не вижу возможностей продлевать ТД, и в общем-то согласна с рострудом. Но с тчз здравого смысла еще как вижу :girl_haha: вот такое противоречие)))-
девочки, добрый вечер! Яс вопросом: в компании есть продавцы-консультанты, работают в 5/2, 40 час.раб.неделя, все ок. тут решили взять в ночь людей раскладывать товар на полках, пока никого нет в магазине, и наши продавцы-конс. совместно с руководителем хотят работать в ночь и никого новых не набирать.. Причем ну к примеру месяц одни в ночь, потом другие... и с графиком 5 ночей подряд работать, 2 отдыхать...продавцам понятно.. лишняя копейка за ночные... вот сегодня озадачили написанием процедуры..
девочки, добрый вечер! Яс вопросом: в компании есть продавцы-консультанты, работают в 5/2, 40 час.раб.неделя, все ок. тут решили взять в ночь людей раскладывать товар на полках, пока никого нет в магазине, и наши продавцы-конс. совместно с руководителем хотят работать в ночь и никого новых не набирать.. Причем ну к примеру месяц одни в ночь, потом другие... и с графиком 5 ночей подряд работать, 2 отдыхать...продавцам понятно.. лишняя копейка за ночные... вот сегодня озадачили написанием процедуры..я что-то не поняла, люди будут работать и днем и потом ночью и так в течении месяца??
да, я не совсем пойму как это сделать, точнее с наименьшими рисками. к примеру в отделе в этом месяце одна часть продавцов будет только ночью работать 5/2 работать, в след. другая.. все с их согласия конечно же. как рассуждают, переведем временно одних, через месяц вернем из в день, потом других переведем на ночной..и т.д.можно ли так вообще делать?аа, вы это имеете ввиду. Я подумала одни и те же люди будут работать круглосуточно)))
не, на процессе и прибыли не отразится, как рассуждают: что днем эти же продавцы занимаются выкладкой и времени нет на продажи все равно.. а так готовы пожертвовать днем несколькими сотрудниками, чтоб они ночью все выложили.. как -то так. получается я ж временно буду переводить часть людей в ночь... делать к ТД ДС, потом других.. и так туда сюда с кучей ДС.?да нет же, один ДС на одного сотрудника, в нем прописываете внесение изменений в пункт о графике работы. Пишите, пункт такой-то ТД читать в след редакции: 40-часовая работая неделя часы работы согласно индивидуальных графиков с включением ночных смен. (примерно так) и составляете графики на каждый месяц, даете сотрудникам на подпись.
да, я не совсем пойму как это сделать, точнее с наименьшими рисками. к примеру в отделе в этом месяце одна часть продавцов будет только ночью работать 5/2 работать, в след. другая.. все с их согласия конечно же. как рассуждают, переведем временно одних, через месяц вернем из в день, потом других переведем на ночной..и т.д.можно ли так вообще делать?
если не ошибаюсь, ст 103 запрещает работать 2 смены подряд ночьюНет, это не то. Там нет слова "ночью". 2 смены подряд - это в том смысле, что работник отработал в первую смену 8 часов и сразу остался еще на 8 часов.
Нет, это не то. Там нет слова "ночью". 2 смены подряд - это в том смысле, что работник отработал в первую смену 8 часов и сразу остался еще на 8 часов.
Работать каждую ночь, при этом день отдыхать - такого запрета я не нашла.
Считаю, что недостаточно внести изменения в ПВТР, нужно еще и ДС к ТД сделать, чтобы таким образом был зафиксирован факт согласия работника на изменение режима труда. И это не привлечение, это другой график работы. Как если бы человека с пятидневки на шестидневку переводили или на любой другой график.
девушки, коллеги...
вчера столкнулась по лекции с таким примером...
беременная, получив больничный по БиР продолжает работать - заявление на отпуск не пишет...
в общем почти до родов почти дорабатывает - и пишет заявление на отпуск по БиР, прикладывая больничный лист к заявлению .... мы обязаны предоставить отпуск с даты в заявлении (само собой разумеется) Но именно на 140 дней!!!!! в соответствии с ч.2 ст. 255 ТК РФ.... и , соответственно, оплатить 100% все эти 140 дней, а если будет продление больничного - то потом ещё и остальные дни..
так вот - и тут проблема возникает в плане возмещения денег фсс за этот больничный, т.к. ясен пень фсс не станет возмещать всё 140 дней, а возместит лишь за дни до срока окончания по больничному листу..
законодательно никак это не отрегулировано... понятно, что все идут на поводу фсс и в приказе указывают окончание отпуска по БиР датой больничного листа.. но получается мы нарушаем тогда ТК РФ....
я так понимаю все нарушают? никто не парится как правильно? :ah:
а если беремчатые имея такую лазейку пойдут и накапают в гит? прокуратуру? о нарушении своих прав? мы женщины беременные и кормящие непредсказуемы порой))))) :girl_haha: а штрафы то и на должностное лицо уже с этого года - и немалые.... например, как себя подстраховать и не разосраться при этом с бухгалтерией? :ag:
да, согласна, подряд две смены нельзя.я так поняла из условия задачи, что требуется не разовое, а регулярное. Разовое привлечение к ночи мы не можем организовать для "дневного" работника. Это будет именно 2 смены подряд.
да, согласна, но имела ввиду другое - что на основании ст 74 или 72 переводим работников на изменение режима труда; делаем изменения в ЛНА; делаем допы;
но вот дальше - если много товара, то делать график
а если выкладка 1-2 раза в неделю - то есть ли смысл в графике? разовое привлечение
или в при любом раскладе график?
почему нарушение? не вижу здесь нарушения.
если смотреть по табелю - то две оплаты быть не может - или больничный или работа.
можно привести похожий пример - если работник день отработал , а вечером заболел и ему дали больничный открытый этим же днем (прощелкал и не сказал, что б открыли больничный следующим днем), то по его заявлению первый день больничного не оплачивается как больничный, а оплачивается как рабочий день - и основание будет табель и его заявление. - где же здесь нарушение?
это не нарушение тк - ведь ст. 255 бир предоставляется не только на основании больничного - но и заявления. а заявление может быть любое.
ну пойдут в гит и что - основание табель, где указано, что фактически беременная работала и получала зп, и свидетели есть. а получение зп и пособия - это мошенничество.
вы не вчитались в пример мой((((
я это всё прекрасно знаю....
нарушение в том, что мы даем работнице отпуск с даты её заявления, но не по дату окончания больничного, а обязаны предоставить именно на все 140 дней тк статья ТК РФ нас обязывает предоставить ПОЛНОСТЬЮ независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
я так поняла из условия задачи, что требуется не разовое, а регулярное. Разовое привлечение к ночи мы не можем организовать для "дневного" работника. Это будет именно 2 смены подряд.:az:
Лена, тут надо смотреть судебную практику.
смотрела - дыра в законе))))))))то что дыра - я знаю. Суд практика чаще на чьей стороне в таких спорах? неужели суды обязывают работодателя доплачивать из своего кармана пособие за часть отпуска по бир, выходящего за пределы больничного?
я поняла - но в тк нет 140 дней.
в тк 70 до и 70 после
и в больничном нет разбивки на до и после и на это указывает ст.255, что нельзя делить, что надо исчислять суммарно
как можно продлить бир самому, если в больничном стоит конкретная дата окончания?
бир=больничный
вы не предоставите бир беременной только на основании ее заявления
:az:
то что дыра - я знаю. Суд практика чаще на чьей стороне в таких спорах? неужели суды обязывают работодателя доплачивать из своего кармана пособие за часть отпуска по бир, выходящего за пределы больничного?
и оплатить все 140 дней.... сами...этот вывод ты на основании чего делаешь?
этот вывод ты на основании чего делаешь?
в статье написано: с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Юль, я думаю всё же выделяем так:а мне вот больше нравится выделять государственное социальное страхование :ag: Это же не отпускные, это пособие. Пособия у нас платит государство руками работодателя, а не сам работодатель. Поэтому доплачивать пособие по БИР из своего кармана он просто не может. У бухов спроси, из каких средств, из ФОТ - нет оснований. Налоговая быстро нагнет за такие маневры. Из чистой прибыли, потому что в ТК РФ разночтения?
с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
речь о 100% оплате отпуска с мин и макс значениями...
предоставляем полностью и оплачиваем полностью...
да, несоответствие того, что требует тк, и того, что требует фсс ..
Если бы законодатель писал доходчивым русским языком, нам всем было бы проще :girl_haha: Но у судов было бы меньше работы... видимо, с целью загрузить судопроизводство, некоторые законы так и остаются многозначительными.
Лена, так где ты учишься? Может мне тоже надо!
..
больничный вы не продлеваете - вы приказ пишите на весь срок полностью - от даты начала указанной в заявлении...
почему бир далеко не равно больничный...
и оплатить все 140 дней.... сами...
а фсс возместит лишь с 01.10. по 15.11 денежку...
вот где и затык...
Я думаю, что вторая часть настоящей статьи была призвана лишь пояснить первую, в том смысле, что если женщина родила до ПДР, указанного в БЛ, или позже - именно этот факт не имеет значения, и отпуск предоставляется суммарно за весь период, указанный в больничном листке. Но если дословно читать вторую часть независимо от первой, то можно сделать вывод, который делаешь ты - по любому отпуск должен быть 140 дней и трава не расти!
Если бы законодатель писал доходчивым русским языком, нам всем было бы проще :girl_haha: Но у судов было бы меньше работы... видимо, с целью загрузить судопроизводство, некоторые законы так и остаются многозначительными.
да я пока от кадровое дело журнал в высшей школе кадровика - что б не сгорел абонемент типо)))
знаешь, вот все равно интересно.. вроде многое знаешь, там опыт тыды тыпы, а вот какой то любопытный нюанс вылезет... там послушал, тут послушал, интересноо.. :listening:
это вэб - семинар или командировки или онлайн занятия?
и сколько стоил абонемент? или акция?
Девочки,проконсультируйте, сотрудник ушел на больничный и по электронке прислал заявление на увольнение, больничный лист закроют ему 16.03 и этим же числом он хочет уволиться, т.е. не хочет он работать 2 недели,а просто отсиживается на больничном,так возможно?вполне, если с даты подачи заявления до даты увольнения как раз 2 недели. Он может просидеть их на больничном, это законно.
вполне, если с даты подачи заявления до даты увольнения как раз 2 недели. Он может просидеть их на больничном, это законно.да,как раз ровно 2 недели, спасибо за быстрый ответ :ax:
да, работник по собственному желанию может уволиться в любое время, в том числе и на больничном.как я поняла,секретариат распечатал, руководство подписало (видимо донесет вместе с б/л)
вопрос по заявлению по электронке - там с его личной подписью? желательно оригинал.
как я поняла,секретариат распечатал, руководство подписало (видимо донесет вместе с б/л)все нормально. Но к приказу об увольнении обязательно возьмите с сотрудника оригинал.
Девочки,ну опять я с вопросами. Сотрудник переведен в одном и том же структурном подразделении на время до на другую должность,приказ, дс все как положенно.Теперь требует внести в тк свой перевод,мотивируя тем,что потом не сможет доказать стаж работы. Насколько я помню временный перевод в тк не вносится (хотя на время до,может потом остаться и постоянным,ведь работник после до может и уволится). Правомерно ли мне внести в тк ему запись о переводе? ведь я могу сделать запись "Переведен на должность менеджера в отдел, приказ и дата.А в случае обратного перевода потом внесу соответсвующую запись.Выдайте работнику копию приказа о временном переводе. Копия приказа должна быть заверена надлежащим образом. Этого достаточно.
Или вариант работнику объяснить,что есть второй экземпляяр дс и это подтвердит стаж работы
Девочки,ну опять я с вопросами. Сотрудник переведен в одном и том же структурном подразделении на время до на другую должность,приказ, дс все как положенно.Теперь требует внести в тк свой перевод,мотивируя тем,что потом не сможет доказать стаж работы. Насколько я помню временный перевод в тк не вносится (хотя на время до,может потом остаться и постоянным,ведь работник после до может и уволится). Правомерно ли мне внести в тк ему запись о переводе? ведь я могу сделать запись "Переведен на должность менеджера в отдел, приказ и дата.А в случае обратного перевода потом внесу соответсвующую запись.
Или вариант работнику объяснить,что есть второй экземпляяр дс и это подтвердит стаж работы
:girl_haha: не правомернотак, если в тк формулировка как в приказе,то там и будет указано "на время до", а потом перевод всвязи с выходом сотрудника ФИО с до,нет?
не справился?
копии приказа и дс вполне достаточно для подтверждения.
кроме того, а если тк отменят - ходят же слухи до сих пор
а ежегодный отпуск ей какой продолжительностью предоставляли? стандартный или как инвалиду?Отпуск увеличенный был на два или три дня.
:scratch: про доплаты к зп в законах нет. налоговый вычет для 1и 2 гр только, увеличенный отпуск только есть.
может доплаты предусмотрены в ЛНА организации?
"В случает отказа от продолжения работы в указанном режиме заключенный с Вами трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ."вы ничего не путаете? Или напутали ваши кадры... Должен быть пункт 7 ст 77
Не могу найти этот пункт 2 1 части стать 81 ТК РФ. О чем там?
вы ничего не путаете? Или напутали ваши кадры... Должен быть пункт 7 ст 77
а указанный вами выше - это увольнение в связи с сокращением штата.
Девочки, без вас мне никак :ah: Опять с вопросом
Дирекор наша дала всем работникам сегодня уведомления о введении неполного рабочего времени с 1.02 по 31.05.Уведомление от 25 ноября 2014.
Сокращается рабочий день с 8 до 6 ч, оплата производится в зависимости от пропорционально отработанного времени.
"В случает отказа от продолжения работы в указанном режиме заключенный с Вами трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ."
Не могу найти этот пункт 2 1 части стать 81 ТК РФ. О чем там?
ПС: никто не хочет подписывать этот документ. Так как 25% з/п будет черной, которую мы не увидим. Белую выбить не можем :wallbash: что говорить о черной.
вы ничего не путаете? Или напутали ваши кадры... Должен быть пункт 7 ст 77
а указанный вами выше - это увольнение в связи с сокращением штата.
уведомление написано правильно и увольнять будут именно по этой статье.
При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае, предусмотренном ч. 6 ст. 74 ТК РФ, сокращения численности или штата работников у работодателя не происходит, поскольку именно работник отказывается работать в условиях неполного рабочего времени, что влечет за собой его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
вопрос в том, почему сейчас дали уведомление, а не за 2 месяца
Пункт 2 часть 1 статья 81. НО 81-я статья в 3-й части :scratch: Или это не имеет значения?
http://www.zakonrf.info/tk/81/
вы не под тем углом смотрите:
статья 81 откройте, дальше она (статья) делится на части и пункты
по этому пункту увольняют, если работник отказался от предложенной работы в связи с изменением орг и технол. условий труда.дадада, действительно! Ну так хорошо, в таком случае.
а здесь массовые увольнения в связи с введением неполного раб.дня
http://www.zakonrf.info/tk/81/
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=94826
http://www.annexus.su/litigations/tr/item_130
ну вот по этой тстатье есть.
только причем тут сокращение не совсем поняла
Девочки,ну опять я с вопросами. Сотрудник переведен в одном и том же структурном подразделении на время до на другую должность,приказ, дс все как положенно.Теперь требует внести в тк свой перевод,мотивируя тем,что потом не сможет доказать стаж работы. Насколько я помню временный перевод в тк не вносится (хотя на время до,может потом остаться и постоянным,ведь работник после до может и уволится). Правомерно ли мне внести в тк ему запись о переводе? ведь я могу сделать запись "Переведен на должность менеджера в отдел, приказ и дата.А в случае обратного перевода потом внесу соответсвующую запись.
Или вариант работнику объяснить,что есть второй экземпляяр дс и это подтвердит стаж работы
у вас идет введение неполного дня с 01.02 - а сегодня уже 5 марта. - это нарушение, должны дать за 2 мес.
вы можете подписать той датой, которой получили (в случае конфликта это доказательство)
вы можете отказаться и вам должны предложить другие вакансии по вашей квалификации с полным днем (если есть). если нет - уволить по процедуре сокращения со всеми полагающими выплатами.
режим неполного рабочего дня по инициативе работодателя не более 6 мес длится
Хочется послушать вашего мнения, дорогие кадровые специалисты - как вы смотрите на испытание нового сотрудника пробным днём работы в фирме?я нормально смотрю, особенно с тчз самого работника.
немного уточнения - а если предложено ТРИ пробных дня без оформления и оплаты. Если кандидат понравится - то оформят,но эти 3 дня не в счет.
Хочется послушать вашего мнения, дорогие кадровые специалисты - как вы смотрите на испытание нового сотрудника пробным днём работы в фирме?как кадровик я бы на целых 3 дня подставляться не стала. потом откажешь человеку, а он обидится и в трудовую заявит, что работал без оформления. и свидетели найдутся.
немного уточнения - а если предложено ТРИ пробных дня без оформления и оплаты. Если кандидат понравится - то оформят,но эти 3 дня не в счет.
я нормально смотрю, особенно с тчз самого работника.какие выгоды для работника?а вдруг случится так,что после трёх дней фирма откажет а работник в эти три дня мог на другие собеседования попасть.
выгоды, я полагаю, в том, что в ростове обычно оформляют через 3 месяца))))прааааавда? :ai: не знала
выгоды, я полагаю, в том, что в ростове обычно оформляют через 3 месяца))))
какие выгоды для работника?а вдруг случится так,что после трёх дней фирма откажет а работник в эти три дня мог на другие собеседования попасть.велика потеря, 3 дня. Зато можно осмотреться и понять, хочешь ли ты там работать, и если нет - спокойно распрощаться без марания трудовой книжки и неудобных разговоров с руководством. Это как бы взаимная договоренность между работников и работодателем - присмотреться друг к другу.
какие выгоды для работника?а вдруг случится так,что после трёх дней фирма откажет а работник в эти три дня мог на другие собеседования попасть.трудовую не портить лишней записью))). За 3 дня думаю можно понять, что за фирма.
выгоды, я полагаю, в том, что в ростове обычно оформляют через 3 месяца))))Никогда не сталкивалась. Может это какая-то сильно уверенная в себе организация, что и трудовая с проверкой им не страшна. С обналичкой (иначе как з/п платить..) другими интересными вещами. Ну и должность видимо не сильно ответственная. Ком тайна, мат. ответственность и т.д. Поработал человек месяц и слился с половиной офисной техники))).
велика потеря, 3 дня. Зато можно осмотреться и понять, хочешь ли ты там работать, и если нет - спокойно распрощаться без марания трудовой книжки и неудобных разговоров с руководством. Это как бы взаимная договоренность между работников и работодателем - присмотреться друг к другу.Ну да, это разумно.
:ai: даже не догадываласько мне на собеседования большинство продавцов приходят с этой грустной историей. в трудовой одна дата приема, в резюме - другая. потом рекомендателям звоню - действительно, не оформляли человека несколько месяцев. с менеджерами по оптовым продажам то же самое, это уже по опыту родственников сужу. про складской персонал вообще молчу, их зачастую не оформляют совсем.
это в какой сфере?
Никогда не сталкивалась. Может это какая-то сильно уверенная в себе организация, что и трудовая с проверкой им не страшна. С обналичкой (иначе как з/п платить..) другими интересными вещами. Ну и должность видимо не сильно ответственная. Ком тайна, мат. ответственность и т.д. Поработал человек месяц и слился с половиной офисной техники))).ну так не все работают с ком. тайной и офисной техникой)))
ну так не все работают с ком. тайной и офисной техникой)))что ж за фирма, когда нечего взять))). а уж складской персонал без оформления - тем более не понятен мотив руководства :al:
а уж складской персонал без оформления - тем более не понятен мотив руководства :al:Ну да. По логике- оформить человека и матответственность на него повесить бы.
это по вредности?Спасибо огромное, что откликнулись!
до подписания тд.А на каком основании возмещать средства, если на момент прохождения медосмотра он еще не наш работник?
Спасибо огромное, что откликнулись!
А что значит "по вредности"?
Когда специалист по спецоценке проводил СОУТ ( простите за тавтологию), он сказал, что монтирование ограждений, это работа на высоте, т.к. нет перил, а монтажник их и делает...
Я нашла приказ, на который он сослался, там написано: Верхолазными считаются все работы, когда основным средством предохранения работников от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является страховочная привязь.
Но наш работает без привязи, опять таки, я не знаю обязанность ли это? Но сути это не меняет, т.к. в заключении написан "медосмотр". Но по вредности ли это или нет, я не знаю... Наверное - это и есть вредность?
А на каком основании возмещать средства, если на момент прохождения медосмотра он еще не наш работник?
Девочки, не знаю по теме или нет: "Уже в 2015 году сотрудники почти любых компаний смогут потребовать от работодателя оплаты занятий в фитнес-клубах. Об этом сообщает директор департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж в своем интервью газете «Известия»"Это вроде не совсем так звучит. Потребовать-то могут, но работодатель может и не согласится))). Вроде нет предписаний, что работодатель обязан оплатить спорт тренировки.
Это реально уже работает? Прецеденты были)))?
а в управление (которое на Таганрогской кажись) не звонили?к ним не возможно дозвониться(( все время занято. Завтра попробуем съездить
я бы не брала пока не сделает новый патент для работы у юр. лиц..Мало ли что она говорит и инспекторы.А при проверке скажут не говорили и штрафы новые огромные платить будете вы.
Но у меня пока опыт небольшой и с иностранцами я не работаю.Просто свое мнение сказала
Девочки,я снова к вам.актуально
Дано. в отделе есть менеджер 2 категории.Мы в штатное расписание вводим единицу еще ведущий менеджер. А потом нынешнего менеджера переводим на ставку ведущего. Через аттестацию. Какой порядок аттестации?
Правильно ли я понимаю свой план действий?
Вначале на основании докладной руководителяя ввожу в штат единицу приказом,потом изменения в штатное ввожу.
Потом приказом назначаю комиссию для проведения аттестации,потом заседание комиссии под протокол, а потом?
что надо еще сделать прежде чем издавать приказ о переводе сотрудника? (там при переводе только приказ и ДС и ДИ новые к трудовому же?)
Где про это прочесть еще можно?
Спасибо
актуально
спасибо.вот еще
а почему нельзя ввести новую должность вначале,а потом уже работника перевести по итогам атестации?
Я хочу просто уйти. б.л. не оплачивали, он им нужен как доказательство, что я не прогуливаю, зарплата серая и с б.л. больше мороки. Какие бумаги? Написала заявление о приёме на работу, по устройству все. Документы по работе ещё нет.Я бы у кадровика спросила конечно.но нет трудовой заполненной нет тд подписанного нет приказа на приём значит можно договорится и на увольнение без отработки. Тем более почитайте ок.в нем ничего про Обязательную отработку нет.
Добрый вечер! Девочки, подскажите, я работаю в фирме три недели (неделя, затем неделя больничного и еще неделя), договор со мной до сих пор не заключили (трудовая на руках), сейчас хочу уходить.
Нужно заключать договор или я могу просто уйти (в понедельник сказать, что ухожу и во вторник не выйти)?
Отрабатывать две недели надо?
Спасибо.
По говорила сегодня с начальством...мне сказали, что если мне не принципиально, то мне просто заплатят за отработанное время и все. Я так понимаю, что меня и не собирались оформлять по крайне мере в ближайшее времяВозможно так даже лучше. Зачем Вам запись в трудовой в 1 месяц... Налоги и стаж с этого никакие, а вопросов при новом трудоустройстве масса. Тем более, раз готовы заплатить за отработанное время - так это вообще все удачно сложилось :ab:
Какая прелесть.это где такое?вот Эстель сейчас набирает сотрудников, у них у всех первая зарплата черная, запись в трудовую только через месяц и потом вся зарплата белая...(со слов на собеседовании)
Девочки, а можете кинуть полный перечень кадровых документов, все которые должны быть в отделе кадров. Очень надо :ah: :ah: :ah:
Девочки, подскажите пожалуйста!
Пришла сотрудница с кучей косяков в трудовой...я вообще не знаю как тут быть....
1). Под записью №27 она принята по основному месту работы в организацию "ххх".
№28 - принята по совместительству в "ааа", №29 - уволена по совместительству из "ааа".
№30 - принята по совместительству в организацию "ооо", №31 - принята по основному месту работы в "ооо" :al:
КАК тут можно было писать повторно о приеме?!Зачем?! Если она еще не уволена из "ххх" где она по основному?! Дальше,
№32 Переведена на должность ... в "ооо", №33 Уволена из "ооо".
Следующую запись я должна вносить. Принимается по основному, увольняясь при этом из "ххх". :al:
Я советую пойти на предыдущее место работы и запись №31 сделать недействительной, затем записать увольнение из "ххх". Она настаивает только внести запись об увольнении из "ххх". Вообще, я как должна поступить? Или типа эти ошибки до меня были допущены и пусть так и остается?
2). Последняя запись №33об увольнении записана на странице "Сведения о награждениях". Мне заводить вкладыш и свои записи делать уже на нем, так же? Не нужно дублировать туда записи со страницы награждений?
Спасибо, Лена!!! :ax: :ax: :ax:
Нет, ХХХ это не мы, это первая ее организация, я имела ввиду что к нам она приходит на основное, следовательно оттуда увольняется вовсе. Издержки интернет-переписки.
В ростове закончились свободные начальники ОК? :girl_haha: мне вчера аж 3 крупных компании позвонили, хотя я уже давненько не ищу работу и резюме не обновляла, так откопали же)))ищут не напрямую на сайте, а на сборном, где идут ссылки на разные сайты, там по запросу нужных параметров выдает все, что есть в сети и не везде можно ограничить период вывода сведений, а порой и сортировки нет по дате выхода объявления :-( идет все вперемежку новое со старым :wallbash:
Добрый день, может кто сталкивался и может нам подсказать. Мой папа имеет право на досрочный выход на пенсию (он сходил в Пенсионный фонд, там так сказали), но для потверждения стажа по вредности нужно потверждения, кроме трудовой книжки, а работал он в городе Баку (это 70-х-80х) и приписан к Каспийскому порту, тот подчинялся Воен.-Морскому флоту. Вот вопрос следующий, куда слать запрос и кто может сделать запрос, сам гражданин, ПФ или может обратиться в кадровой службу, по месту работы, могут ли они послать запрос?
Девочки, хелп, пожалуйста, нужно подтверждение/опровержение))). Увольняюсь. Отработала 1 год и 5 месяцев. Отгуляла 28 дней за прошлый год. За этот год отпускные только за 5 месяцев насчитывают?конечно!
Осталось ли что-то с прошлых лет? И когда могу взять очередной за этот год? Может тыкнете в закон, чтоб почитала? :ax: :ax: :ax:
мало информации для расчета-запросите данные по периодам отпусков в кадрах из личной карточки.
если вы не брали отпуск перед декретом-то можно после взять. ст.260 тк
что значит компенсация - она запрещена законом
Девочки, подскажите!
Работаю в организации с 1 сентября 2009 года.
за 2011 год с отпуском расчитались компенсацией.
В 2012 году я брала отпуск с 23.04. по 27.04 (ПН-ПТ).
А с 10.05.2015 я ушла в отпуск по БиР по 26.09.2012.
С 1 апреля 2015 я вышла на работу (не досидев до 3х лет до 07.07.2015)
Теперь вопрос)))
На какой отпуск могу претендовать? Осталось ли что-то с прошлых лет? И когда могу взять очередной за этот год? Может тыкнете в закон, чтоб почитала? :ax: :ax: :ax:
отпускной период:
01.09.2009-31.08.2010 - 28
01.09.2010-31.08.2011 - 28
01.09.2011-31.08.2012 - 5 -23.04. по 27.04
10.05.2012- 26.09.2012. - 140 отпуск по БиР
27.09.2012. - 31.03.2015 - отпуск по уходу
правильно я поняла ваши периоды?
поправьте
Меня сегодня папа озадачил . Он работает в городе Зверево на шахте Обуховская , уже пол века наверное ) Он на пенсии и продолжает работать , новое рук-во хочет его снять с его должности и перевести на другую мало оплачиваемую , якобы из-за показаний мед комиссии(результатов которой они не знаю,сделали вывод тк папа сейчас на больничном) , вот он теперь не знает как быть и то делать , имеют ли они право , полагается ли ему что -то , какие то выплаты ??Знакомо, хозяин сейчас с Украины и многих переводят, увольняют, освобождая места для украинцев
отпускной период:у вас еще остался кусочек
01.09.2009-31.08.2010 - 28
01.09.2010-31.08.2011 - 28
01.09.2011-31.08.2012 - 5 -23.04. по 27.04
10.05.2012- 26.09.2012. - 140 отпуск по БиР
27.09.2012. - 31.03.2015 - отпуск по уходу
правильно я поняла ваши периоды?
поправьте
Меня сегодня папа озадачил . Он работает в городе Зверево на шахте Обуховская , уже пол века наверное ) Он на пенсии и продолжает работать , новое рук-во хочет его снять с его должности и перевести на другую мало оплачиваемую , якобы из-за показаний мед комиссии(результатов которой они не знаю,сделали вывод тк папа сейчас на больничном) , вот он теперь не знает как быть и то делать , имеют ли они право , полагается ли ему что -то , какие то выплаты ??тут много тонкостей - это шахта
у вас еще остался кусочек
01.09.2011-31.08.2012 -23 дня - можно получить сейчас по ст.260
и дальше меняется период
05.03.2015-04.03.2016 - 28 дней должны получить по графику до марта 2016
23 дня могу взять когда удобно мне, или есть какие-то ограничения по срокам?согласно ст. - по окончании отпуска по уходу, а там как договоритесь
И не поняла, почему сдвигается период, откуда именно 5 марта? :ah: :ah: :ah:
согласно ст. - по окончании отпуска по уходу, а там как договоритесь
вы были в отпуске по уходу 2г 6мес 4 дня- эти дни в стаж не вкл., то есть к периоду 01.09.2012 прибавляем их и получаем новый период 05.03.2015 (точно так же считаем, если был отпуск за свой счет)
Знакомо, хозяин сейчас с Украины и многих переводят, увольняют, освобождая места для украинцевВот вот , а еще и старики зачем нужны , и так мол пенсию получает , хватит с него .
согласно ст. - по окончании отпуска по уходу, а там как договоритесь
если не договорюсь, то получается можно забыть?
может работать по совместительству также неполный день-запрета нетна кого в этом случае возлагается обязанность по выплате пособия? на нас?
:be: Карина, где внесли? у вас или вообще?
Девушки, с первого апреля внесли изменения в инструкцию по заполнению табеля учета рабочего времени.Вот пытаюсь разобраться.Получается в табель теперь пишем только неявки,сверхурочные и отпуска и больничные.остальные дни явок не заполняем?
там в образце только выходные и отпускные/больничные отмечены.И написанно,что в табеле фиксируются только отклонения
Подскажите, вот если заработную плату постоянно задерживают дней на 15-20 могу ли я уволиться без отработки?
есть обязанность предупредить работодателя не менее чем за 14 дней о предстоящем увольнении по собственному желанию ПИСЬМЕННО.... и поэтому работодатель имеет право встать в позу.... если не договоритесь, то пишите заявление заранее... задержка зарплаты и увольнение - разные оперы... за задержку можно жаловаться в гит, чтоб потрусили и начислили компенсацию - но там копейки по большому счету выходят...спасибо за ответ!
акт об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, докладная от руководителя и ждем его объяснения по факту самовольного оставления рм.Уволить- не знаю.Я бы подождала его объяснений хотя быДа там причина элементарная, замечание администратора по факту опоздания.
опять же смотря какую цель вы сами ставите.Ну и пусть пишет объяснение какое хочет.В любом случае для увольнения по статье необходимо провести всю процедуру.В этом случае акт и докладная с объяснением обязательны.Можно уволить по собственному, но приказом оформить прогулы и не оплачивать соответственно время прогула.Ясно, спасибо
Девочки, помогите, пожалуйста. На меня внезапно возложили кадровое делопроизводство.такие уведомления можно направлять только лично с доверкой, либо гос.услуги, но в РО госуслуги не работают по данному направлению. Так что вариант только лично, 2 экз, на втором вам поставят отметку, срок 3 рабочих дня с момента расторжения тд, за нарушение срока штраф 400 000 т.р.
У меня увольняется иностранный работник. Мне нужно отправить уведомление в ФМС. Форму я вроде скачала и заполнила, правда в новой форме почему то нет отрывной части уведомления. Как с этим быть если буду почтой посылать? Так же я поняла, что в письмо нужно вложить доверенность на мое имя. От кого? Если у кого есть, пришлите, пожалуйста, образец такой доверенности мне на почту - anmirono@yandex.ru
Нет, не имеют права. А с новой должностной инструкцией ознакомили хоть?только заявление и приказ о выходе. Все. И сказали почитать закон и т.д., как работать ...ну там рабочие всякие нюансы..
Добрый день, подскажите ещё, пожалуйста! :bc:
Сотрудница работает в организации с 8 августа 2011 года
с 1.02.12 по 10.02.2012 брала отпуск за свой счет
с 28.03.2012 по 14.08.2012 - отпуск по беременности и родам
с 15.08.2015 отпуск до 1,5 и далее до 3х лет
24.05.2015 ребенку исполнится 3 года Но!!!
с 18.05.2015 сотрудница уходит в следующий отпуск по беременности и родам!
Вопрос! За период 2011-2012 год ей же положен оплачиваемый отпуск? Сколько дней? И когда его можно отгулять?
Если сейчас, до 18 мая? То как правильно написать заявление, если она находится в отпуске по уходу до 3х лет?
за период 08.08.2011 по 07.08.2012 - отпуск 28дней
она его может взять в любое время.
если она сейчас в отпуске по уходу до 3 лет, то пишет заявление на выход из этого отпуска и заявление на предоставление ежегодного (но получится дней меньше) с .. по 17мая 2015, а с18.05 отпуск по бир
Спасибо, Марина! Вы отличный кадровик! По такому бы в каждую организацию! И все права сотрудников были бы защищены! :ax: :ax: :ax:
И следом вопрос... Как правильно расчитать пособие. У сотрудницы это первое и единственное место работы. В 2012 году она воспользовалась правом выбрать расчетный период- не 2 года, предшествующих году отпуска, а выбрала 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. Знаю, что теперь с 2013 года права выбора нет... Как считать тогда?
И следом вопрос... Как правильно расчитать пособие. У сотрудницы это первое и единственное место работы. В 2012 году она воспользовалась правом заменить расчетный период- не 2 года, предшествующих году отпуска, а выбрала 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. Знаю, что теперь с 2013 года права выбора нет... Как считать тогда?
это надо к буху своему идти, который должен просчитать несколько вариантов и выбрать более выгодный.
на вскидку думаю так- если по заявлению брать 11 и 12 годы из них вычтут периоды отпусков, рассчитают средний дневной заработок.если средний заработок, исчисленный за расчетный период, в расчете за полный календарный месяц будет ниже МРОТ, то тогда средний заработок будет равным МРОТ.
Подскажите, возможно ли забрать трудовую книжку дня на 3 без увольнения?по заявлению
Подскажите, возможно ли забрать трудовую книжку дня на 3 без увольнения?
А зачем?хочу получить обоснованный отказ... они не могут отказать мне в официальном отказе, чтобы я не обратилась в трудовую инспекцию
Для чего вам официальный отказ? Или вы в самом деле думаете, что вам опишут действительное положение дел?
При условии, что вообще захотят что-то писать.))
Девочки, дорогие, помогите!
Очень мечтала попасть на одну работу, долго ждала вакансию, как только она появилась, отправила резюме, меня пригласили на собеседование. По всем требованиям, предъявляемым к этой должности я подхожу. Но после собеседования мне не перезвонили. Пригласили на эту должность девушку, которая является гораздо менее опытным специалистом, которая не отвечает всем требованиям, указанных в требованиях к кандидату. От третьих лиц,не знающих что я собеседовалась на эту должность я узнала что за эту девушку "попросили"
Вот, мне обидно, досадно. Понимаю что нечего уже терять, и не могу я это просто так оставить :wallbash: Девочки, могу ли я запросить официальный отказ работодателя и как мне это сделать?
Отказ дадут, а вот работать в этой организации после такой настойчивости уже не получится, я думаю.
Контора частная или государственная?
Опять за советом.контролер пункта пропуска)
Есть у нас шлагбаум на территории.Его кто-то должен открывать для въезда по пропускам.И днем и ночью.
Поставили задачу ввести в штат единицу для "открывателя шлагбаума".У мен на ум приходит только вахтер дневной и сторож ночной.Направьте плиз какую еще профессию надо глянуть,кто подходит?
Я еще не совсем понимаю зачем конкретно нужен он ночью. Шлагбаум должен быть закрыт всегда,проезд только по пропускам
хочу получить обоснованный отказ... они не могут отказать мне в официальном отказе, чтобы я не обратилась в трудовую инспекциюНедавно попалось на глаза, что собираются внести аж измененич в ТК, обязать работодателя обосновывать отказ в приеме на работу.
Я шла на собеседование, тратила свое время, зная что эта должность мне подходит, что у меня есть опыт, я точно отвечаю всем требованиям. Поэтому хочу официальный отказ =)
Недавно попалось на глаза, что собираются внести аж измененич в ТК, обязать работодателя обосновывать отказ в приеме на работу.
девочки, послухала вебинар по охране труда: век живи - век учись :wallbash: :wallbash:
вы прописываете в ТД нормы мыла? :ai: :be:
нашла статью в нете на этут тему http://www.dp.ru/a/2015/02/16/Inspektor_truda_namilit_sh/
в трудовом договоре, в том числе офисных работников, должны быть указаны нормы мыла, абсолютно законно.
И что теперь? Надо ли обязательно вносить эти нормы в каждый трудовой договор путем оформления письменных соглашений к договорам, спросят работодатели. Я бы точно рекомендовала это сделать, так как с 1 января этого года вступила в действие новая статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, где предусмотрены отдельные санкции за ненадлежащее оформление трудового договора. А именно — штраф на должностное лицо, виновное в нарушении, — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, и на юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. А при повторных аналогичных нарушениях, кстати, сразу дисквалификация от 1 года до 3 лет.
только мыла нам не хватало :pirate:
Да кстати, зачем в анкете от соискателя требуют заполнять где работают родственники,т.е. жены и мужья и даже дети?
Не пойму никак :ac: :ai: :ai:
круто.У меня с сегодняшнего дня проверка ГИТ.Про мыло мы не в курсе были.И правда мне сейчас как раз мыла не хватает
а веревка есть? :ag: :ag: :ag:веревка есть)))) и даже место уже приглядела если что)
я ещё с этой спецоценкой будь она не ладна - думаю как бы обойти. а тут не обойти никак :be:
веревка есть)))) и даже место уже приглядела если что)
хорошо,что спецоценка у нас есть.
А вообще это мыло относится к охране труда или кадровику? у нас просто я не занимаюсь охраной труда,вот думаю кого будут штрафовать спеца по от или мне по башке дадут?
Да кстати, зачем в анкете от соискателя требуют заполнять где работают родственники,т.е. жены и мужья и даже дети?
Не пойму никак :ac: :ai: :ai:
Карина, у них уже веревка заготовленна :pirate:
еще интереснее. Какие данные по спецоценке должны быть в тд?
у нас спецоценка только по несовершеннолетним.По остальным еще действует аттестация рм.
Нас проверяли не так давно, по тд вопросов не было. ТД имеет все пункты,которые должны быть и даже прописаны до у некоторых сотрудников.Еще и нормирование провели недавно
девочки у знакомой возник вопрос.. по заявлению сотр. выдать копии док. таких как тр.дог, труд. книжка-это понятно.. и в какие сроки..А сам он свой паспорт отксерить не может? Вы ж у него ни оригинал диплома, ни паспорт не забираете. У работодателя вообще нет обязанности эти документы ему заверять и выдавать
а вот если сотрудник просит копию паспорта или диплома.. есть ли нормы..сроки.. прописано в ТК РФ?
Каково ваше мнение?
Спасибо
Девочки. Такой вопрос.
У нас на территории есть шлагбаум. Днем его открывает/закрывает дневной сторож.Сейчас хотим взять на работу сторожа для охраны объекта только ночью.(следить за тем,чтобы никто не въезжал на территорию и шлагбаум был закрыт).
Мне предлагают оформить его чисто на ночные 8 часов.Период времени с 10-30 по 7-30.Дневной сторож начинает работать в 8-00. Естественно с оплатой ночных часов.
Как тогда табелировать его? ставить буквенный код "Н"и 8 часов? правильно? При этом работник получит свой оклад+ доплату до мрот и оплату ночных часов.
И еще вопрос, какоке рабочее время при этом устанавливается?
Суббота-воскресенье у него выходной.40-часовая рабочая неделя не подходит?
Спасибо заранее за ответ
ПС проверка ГИт "жарит" медосмотры на прием на работу и выдачу сиз.Про мыло речи не было.Но выдача спецодежды и обучение! а не вводный инструктаж для каждого сотрудника до приема на работу-дикий штраф за каждого сотрудника
Девочки, прошу помощи. :ax:
У нас торговая фирма, открылась год назад, работает 5 человек, а проблема в том, что по охране труда и технике безопасности нет и не было никаких документов. С этого года хотим сделать все как положено, но прошлый год оставить как есть, т.к. задним числом исправить ничего не получится, что нам за это грозит???? И в каком случае грозит? Может ли к нам лет 5 не прийти проверка?
Простите, если вопросы глупые, никогда не сталкивалась с этим (((
...
пс... мне одной кажется что охрана труда стала больше напоминать выкачку бабла с юрлиц?
Лена, ты в одном лице кадры и от?
кадры основное.. ОТ приняла тоже, но фирма небольшая, и... ответственность основная всё равно на руководителе....
вот разгребаюсь и разгребаюсь с ОТ, *веселое* направление, однако... :girl_haha:
в проверку плановую можно попасть спустя 3 года как фирма зарегистрирована... либо если будет несчастный случай - то 100% проверка внеплановая...Вау... какой "приятный" список. Спасибо за такой подробный ответ.
если вы сейчас все верно сделаете, а проверка придет через 2 года. то взятки-гладки.. если сделаете верно всё сейчас а проверка через 11 месяцев например - то можно под штраф попасть, т.к. срок давности для привлечения к административной ответственности теперь 12 месяцев - ГОД...
по штрафам - они шикарны)))) теперь штрафы на должностное лицо и на организацию.. причем практика такова что за КАЖДЫЙ эпизод. даже если он подобный могут наложить штраф..
к примеру: работники допущены к работе а вводный инструктаж не прошли.. могут один штраф наложить "в общем" как бы - а могут наложить ЗА КАЖДОГО!!! сотрудника допущеного к работе...
вам нужно:
организовать обучение по охране труда - руководитель+ответственный по ОТ + начальник какого либо подразделения;
обучения по пожарной безопасности руководителю пройти - пожарно-технический минимум;
если есть высотные работы - то руководитель ещё обязан пройти обучение по перв.мед.помощи)))
потом провести спецоценку рабочих мест - на КАЖДУЮ!!! штатную единицу))))
составить инструкции по охране труда и инструкции по ОТ на каждую должность...
выучить все законы:
- раздел 10 ТК РФ посвященный охране труда
- коАп 5.27 и 5.27.1
- 294-фз защита прав юр лиц при проверках
- 426-фз о спецоценке
- 1/29 постановление минтруда по проверке знаний ОТ
- 69-фз по пожарной безопасности
- 255-фз и приказ министерства по медосмотрам 302-Н
- санпины определенные туда же
и даже если всё делать идеально - всего не учтёшь))) и от этого ещё веселее)) :ag: :ag: :ag:
пс... мне одной кажется что охрана труда стала больше напоминать выкачку бабла с юрлиц?
если спец. для работы в ночное время - то 8 часовой день, 40 ч. в нед.а ночные как оплатить ему?
Спецоценка рабочего места проводится по моему не на каждую штатную единицу. Комиссия определяет перечень рабочих мест, в отношении которых будет проведена спецоценка условий труда. Для этого оформляют документ в свободной форме. Отдельно указывают аналогичные места — те, которые одновременно имеют следующие одинаковые признаки: профессии или должности одного наименования, работа в одном или нескольких однотипных помещениях и др. (ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Если выявлены аналогичные рабочие места, спецоценку условий труда достаточно провести в отношении 20 процентов от их общего числа (минимум двух). Затем результаты оценки распространяют на все аналогичные рабочие места.
Девочки, по поводу проверки ГИТ. спецоенка и выдача сиз и смывающих средств на каждого сотрудника.Мы прошли проверку.По результатам отстранили от работы 17 человек из рабочего персонала пока не пройдут обучение.Причем не вводный инструктаж,а обучение на проверку знаний и требований от, которые принимает комиссия в соствае сотрудников,имеющих "корочки" по прохождениюобучения.
Медосмотр на каждого сотрудника сказали провести, даже не указанного в аттестации и с учетом,что в 302 Н постановлении наших профессий нет
Ну за них не штрафовали,написали предписание устранить.Мы то написали в ответ,посмотрим как будет дальше.
кстати по срокам давности.Не прошли это злополучное обучение работники принятые три четыре года назад.Новенькие проходили уже.Так что по срокам для проверки все настолько для меня непонятно
а ночные как оплатить ему?
Я сделал график пять смен по 8 часов с 6 ночными и 2 мя дневными.40 часов в неделю получилось.Сегодня с бухом по з/п начислили з/п.Сделала все правильно
у нас работают по графику.. утвердили графики..у нас тоже 4 сторожа по графику сутки трое и учетный период год.ТОже платим ночные.А этот чисто ночью пятидневка.Восемь часов. С 12 ночи по 8 утра. получается у него 6 ночных и два дневных часа.ТОже оплата по часам.
надбавка за ночные - 20%
у нас часовики правда...
учетный период - год...
девочки, никогда не сталкивалась со справками из школ об успешном окончании ребенком сотрудника учебного года...\никак..
и чего с нею делать то? в плане где должно быть прописано енто всё? и вообще алгоритм.... чего делать :girl_haha:
а то смотрю на эту справкУ. она на меня. тындекс сволочь и тот молчит :ag: :ag:
я помню маленькая была за такие справки мне с работы родных подарочки притаскивали всякие.... было приятно с этой стороны..
а сейчас вот куда б эту справку б деть :wallbash: :wallbash: :ag: :ag: :ag:
подскажите. кто сталкивался с подобным? :ah: как проводили?
никак..
в свое время не нашла никакой инфы и положила в личное дело :al:
это должно быть прописано в локальном акте - типа мат.помощь сотрудникам за хорошую учебу деток в школе. дается 1 раз в год. можно подарками, можно деньгой.
вот я и думаю - в какой лна это впихнуть? :scratch: логично в положение об оплате труда и премировании в пункт "Иные случаи выплаты денежных средств работнкам"? и вот тут вопрос у мну - кол-во денег по идее же должна быть какая то сумма необлагаемая налогом :al: а где тогда смотреть эту сумму? как это звучит? :wallbash:4тр за год вся мат помощь не облагается налогами
4тр за год вся мат помощь не облагается налогами
любая? а получается и учеба сюда точно входит? :ah:не входит мат помощь при рождении (до 50тр не облагается) и по смерти вся сумма не входит
не входит мат помощь при рождении (до 50тр не облагается) и по смерти вся сумма не входитhttp://www.glavbukh.ru/art/21680-vyplata-materialnoy-pomoshchi-ndfl-i-strahovye-vznosy
остальное относится в 4тр :-) ну еще стих бедствия
не входит мат помощь при рождении (до 50тр не облагается) и по смерти вся сумма не входит
остальное относится в 4тр :-) ну еще стих бедствия
никак..
в свое время не нашла никакой инфы и положила в личное дело :al:
вот я и думаю - в какой лна это впихнуть? :scratch: логично в положение об оплате труда и премировании в пункт "Иные случаи выплаты денежных средств работнкам"? и вот тут вопрос у мну - кол-во денег по идее же должна быть какая то сумма необлагаемая налогом :al: а где тогда смотреть эту сумму? как это звучит? :wallbash:
Доставай теперь)))))) :girl_haha:неее,не буду)))
девочки про оплату по новому больничных листов слышали? я сегодня обучалась в фсс. с 1 июля все по другомуне слышала, что за новшества?
девочки про оплату по новому больничных листов слышали? я сегодня обучалась в фсс. с 1 июля все по другомуОпять снизят? :aq: :aq: :aq:
девочки про оплату по новому больничных листов слышали? я сегодня обучалась в фсс. с 1 июля все по другомуНе слышали.Карина расскажите,чему обучали?
девочки про оплату по новому больничных листов слышали? я сегодня обучалась в фсс. с 1 июля все по другомумы 10.06 идём обучаться, как работать особо пока не очень понятно, по нюансам некоторым, хотя у сестры в Новосибирске этот пилотный проект давно уже, ей очень нравится, но у нее штат 20 человек, а у нас на троих 1200, и больничных в месяц если среднее взять 80-100 штук........так что пока читаем нормотивку
Что-то непонятно с этими больничными.теперь это и Ваша головная боль, как получается, там одно заявление чего стоит....и паспортные данные, и прописка и проживание и инн и снилс и еще много....ячеек.....
Принципиальное отличие-то в чем? Для меня, как рядового сотрудника.
Я же просто, как и раньше, несу б/л своему начальнику? А дальше - его головная боль?
Да, Лида,вас как работника вообще не волнуют наши походы по фсс))Если работника не устраивает начисленная ФСС сумма , то он тоже ЛИЧНО предпринимает поход в ФСС и пишет заявление на расшифровку расчета суммы. А справку НДФЛ-2 ФСС выдает напрямую работнику ( по заявлению) или работодателю (по заявлению работника)? Справку , допустим , в собес?
Я, наверно, не в ту тему вошла :ah:я думаю не только кадровикам интересно почитать, вы ж свои права тоже должны знать)))
Тут сотрудники отдела кадров общаются, да? :ah: :ah:
Всем привет! Прошу прощения, что немного не в тему.смысла нет,она необходима бухгалтерии и только когда работодатель выдает ТК впервые поступившим на работу)
У нас есть Книга учета движения трудовых книжек (вкладышей к ним), а Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек (вкладышей) - отсутствует. Просто у нас нет чистых трудовых и тем более вкладышей в них, регистрировать нечего- можно ли без нее обойтись? Или нужно обязательно завести её и пусть пустая лежит, главное чтоб книга была? Так что ли? :wallbash:
Подскажите, пожалуйста. :ax:
теперь это и Ваша головная боль, как получается, там одно заявление чего стоит....и паспортные данные, и прописка и проживание и инн и снилс и еще много....ячеек.....
у работодателя головная боль будет все в срок подать....
Всем привет! Прошу прощения, что немного не в тему.
У нас есть Книга учета движения трудовых книжек (вкладышей к ним), а Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек (вкладышей) - отсутствует. Просто у нас нет чистых трудовых и тем более вкладышей в них, регистрировать нечего- можно ли без нее обойтись? Или нужно обязательно завести её и пусть пустая лежит, главное чтоб книга была? Так что ли? :wallbash:
Подскажите, пожалуйста. :ax:
Я озадачилась: ФСС же вычеты учитывать не будет по НДФЛ. Стимул для вычетополученцев не болеть? :girl_haha:Я тоже на семинаре подумала об этой заморочке )
боль. конечно.. на каком основании мне ТРЕБОВАТЬ от работника ИНН и номер расчетного счета? таких оснований у меня законных нет... ну разве что шантаж)))так в том и дело что этоинтерес работника чтобы ему оплатили больничный, и требовать ничего не надо, а расчетный ссчёт не обязателен, есть выбор, либо почтовый перевод, либо р/с, может ваш работник захочет почтовым переводом.....
Девочки, кто с таким сталкивался, подскажите,как правильно действовать???письмо с уведомлением отправьте по месту прописки и жительству(если разные) с просьбой явиться и дать объяснения..
Ситуация такая: охранник взял отпуск без содержания на 14дней, должен был выйти 24 мая на смену (сутки/трое работает) не вышел, телефон земобайл, по прописке не живет, на съемной кв не появляется с 21 мая.... Начиная с 24.05 составляются акты о невыходе, что еще нужно делать??? На его место взять другого по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника? Можно ли подать в полицию на розыск сотрудника, может действительно что-то случилось? Сотрудник был ответственный, старший смены, уже много лет работает на этом месте, родственников нет, жены тоже....
письмо с уведомлением отправьте по месту прописки и жительству(если разные) с просьбой явиться и дать объяснения..вот и муж так думает (это его сотрудник), потому что этот охранник был неординарной личностью, каждую весну брал отпуск и на месяц уходил в лес жить, один, с рюкзаком, палаткой и ружьем) В этом году сказал, что не пойдет в лес, а ремонт будет делать в квартире, и пропал...
продолжать составлять акты
я б взяла по срочному,исполнять должностные обязанности ведь должен кто-то..
вот мысль появилась..а не мог податься на Донбасс?...мало ли..
а вот с подачей заявления в полицию не сталкивалась,но считаю это обоснованным..действительно..мало ли что..
вот и муж так думает (это его сотрудник), потому что этот охранник был неординарной личностью, каждую весну брал отпуск и на месяц уходил в лес жить, один, с рюкзаком, палаткой и ружьем) В этом году сказал, что не пойдет в лес, а ремонт будет делать в квартире, и пропал...не знаю что сказать...печально,надеюсь,что все будет хорошо
девчонки,привет!нам нужен бух на производство.з/п небольшая, но с перспективой.производство такое-мы шьем и продаем)если есть предложения..очень жду.спасибо! :ax:вы видимо ошиблись темкой, вам сюда http://forum.rostovmama.ru/index.php?topic=106041.1185 :aha:
Девочки, подскажите, пожалуйста, где можно купить журналы для кадрового делопроизводства (журнал регистрации приказов по кадрам, приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и т.д.) ?
сделайте сами ...
Девочки, подскажите, пожалуйста, где можно купить журналы для кадрового делопроизводства (журнал регистрации приказов по кадрам, приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и т.д.) ?офис-класс
Девочки, подскажите, пожалуйста, где можно купить журналы для кадрового делопроизводства (журнал регистрации приказов по кадрам, приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и т.д.) ?приходно-расходная книга по учёту бланков труд книжек-это то же самое что и книга учета трудовых книжек? Или должно быть и то и то?
это две разные книги. Книга учета движения ведется кадровиком непосредственно, приходно-расходная - в бухгалтерии.
А еще онидолжны быть скреплены сургучной печатью... Девочки, реально вот, у кого сие чудо есть?)))))) все я так понимаю нарушаем?))) надеюсь хоть к этому не добадываются....у меня прошиты и пронумерованных.инспектор спросил книгу и когда увидел прошивка загрустил и пролистав отдал даже не всматриваясь
Девочки, нам рекомендовано понизить зарплату всем сотрудникам на 20%, как это могут сделать? Все сотрудники, конечно, против этого, каким образом это происходит?у нас понижали. Конечно с согласия сотрудников. Может не так уж все и против? В смысле поворчат и все подпишут.
А еще онидолжны быть скреплены сургучной печатью... Девочки, реально вот, у кого сие чудо есть?)))))) все я так понимаю нарушаем?))) надеюсь хоть к этому не добадываются....Представьте себе, именно это, единственное нарушение и написали :ai: Т.к. с сургучем напряг, теперь пломбируем.
Девочки, можно в вашей темке вопрос по собеседованию - тут всегда активно)А почему нет? Сошлитесь,что с предыдущей работой необходимо закончить отношения, да и по КЗОТ положено ведь отработать 2 недели до увольнения. Это как вариант, так сказать, отмазки. А потом и через неделю можете дать о себе знать.
Ищу работу, перерыла вакансии, отправила на 2 фирмы, в одну сходила(не совсем по профессии) - в принципе понравилось, сразу сказали, что берут, я сказала, что подумаю до понедельника. С другой вакансии еще точно не пригласили на собеседование - я туда звонила-сказали директора нет, во вторник будет собеседование в 12. 2-я фирма по профессии и вроде больше нравится по обязанностям и пешком от дома.
Вопрос - как в пн сообщить в 1-ю фирму, что мне надо еще неделю подумать? Удобно ли это?
А почему нет? Сошлитесь,что с предыдущей работой необходимо закончить отношения, да и по КЗОТ положено ведь отработать 2 недели до увольнения. Это как вариант, так сказать, отмазки. А потом и через неделю можете дать о себе знать.Это не подходит, я не работаю сейчас(
Представьте себе, именно это, единственное нарушение и написали :ai: Т.к. с сургучем напряг, теперь пломбируем.
у нас понижали. Конечно с согласия сотрудников. Может не так уж все и против? В смысле поворчат и все подпишут.
Когда приступить к работе я могу сказать через неделю или когда мне удобно, я имею ввиду в пн сказать согласна ли я у них работать или нет... ремонт и дела же вроде не особо мешают в принятии решения? может я как-то коряво объяснила или делаю из мухи слона?
я имею ввиду - как потенциальный работодатель отреагирует, что я еще ищу варианты и сомневаюсь, что их предложение мне больше всего подходит...
главное за два месяца уведомить и письменное согласие получить...естественно задним числом... Если сотрудник согласен на понижение з/п в след месяце, то ему скорее всего все равно каким числом будет составлен документ. Если же не согласен, так тоже все равно от какого числа бумага - не подпишет. Тут скорее не кадровый вопрос, а вопрос руководства убедить сотрудников.
Девочки,надо посоветоваться. У нас девушка не вышла на работу в субботу, по телефону сказала,что уехала в другой город и будет увольняться,по телефону напишет смс-кой заявление на увольнение)).На предложение приехать в Ростов и написать заявление сказала,что ей опасно для жизни быть здесь :ai:. Хочу предложить ей прислать мне заявление заказным письмом,с указанием в нем прислать ей почтой тк. Но тут вопрос,а кто будет в приказе за неё расписываться?
(понятно,её неявки будут прогулами и неоплачиваться. За прогул не хочется девочку молодую увольнять, тем более по телефону она сказала,что будет увольняться)
Что еще можно предпринять?
И еще, во время испытательного срока она ж может написать заявление за три дня?
Марина,огромное спасибо.
но все это сделала через месяц -полтора, когда будет полная уверенность, что клиент все получил, а то доки могут вернуться.
то что на самом приказе сделать запись - это ст.84.1Увольнение при лишении свободы? Я так намедни уголовника уволила на основании приговора суда. А что по другой стать нельзя письмо приложить в котором она напишет о невозможности явится лично?
уточнила :ah:
:girl_haha: не, я имела ввиду другое - то что запись делаете вы на самом приказе, если уволившийся человек не может приказ подписать по каким-то обстоятельствам
Было ОАО,специально банкротили ,чтобы сделать ООО.19.06 официально организация банкрот.Муж не уволен.Обещали работу в ООО.Теперь поняли ,что нет работы.Если не будет писать заявление на увольнение,все равно уволят,а не сократят?Положены ли выплаты?Спасибо.алгоритм тот же самый,что и при сокращении численности штата..
алгоритм тот же самый,что и при сокращении численности штата..Ну,извините за тупость.Ему сейчас не надо писать заявление?У них несколько человек уволились и перешли из ОАО в ООО (директор тоже ушел).Вот их осталось 3-4 человека).Зарплату им кто платить то будет?Бывший по документам начальник сказал НЕ НРАВИТСЯ, ВОРОТА ОТКРЫТЫ.Муж хочет написать заявление на уход.А смысл? :al: Работы нет :ac:
вашему мужу должны были вручить уведомление о ликвидации предприятия за два,а то и за три месяца,в е выплаты соответствующие должны быть,уведомление центра занятости..
разница с сокращением только в том,что можно уволить беременных женщин,работников на больничном,женщин,имеющих детей до трех лет и работодатель,соответственно,не может предложить другую работу как вариант..
вот так
Ну,извините за тупость.Ему сейчас не надо писать заявление?У них несколько человек уволились и перешли из ОАО в ООО (директор тоже ушел).Вот их осталось 3-4 человека).Зарплату им кто платить то будет?Бывший по документам начальник сказал НЕ НРАВИТСЯ, ВОРОТА ОТКРЫТЫ.Муж хочет написать заявление на уход.А смысл? :al: Работы нет :ac:ну теперь писать заяву с просьбой о увольнении и на вольные хлеба,можно написать на увольнение и тут же на прием
ну теперь писать заяву с просьбой о увольнении и на вольные хлеба,можно написать на увольнение и тут же на приемВ ООО они взяли кого надо. Получается он 10 дней просто так работает?Банкроты они с 20.06.
или писать "прошу уволить такого-то числа с такой-то организации в порядке перевода в такую-то "(точность фразы уточнить можно) и работать
а так,вас обманули,как многих, в принципе..Можно нще потребовать увольнение по соглашению сторон с выплатой,как вариант
В ООО они взяли кого надо. Получается он 10 дней просто так работает?Банкроты они с 20.06.юридически да,но может в черную заплатят
юридически да,но может в черную заплатятНачальство новое пришло и полная смена организации и всех.Он сам не понимает.Понятно то ,что работать не будет долго.
я ,если честно,мыслить не по закону не имею опыта,не могу понять что там у вас происходит :al:
Было ОАО,специально банкротили ,чтобы сделать ООО.19.06 официально организация банкрот.Муж не уволен.Обещали работу в ООО.Теперь поняли ,что нет работы.Если не будет писать заявление на увольнение,все равно уволят,а не сократят?Положены ли выплаты?Спасибо.http://1bankrot.ru/uvolnenie/sotrudnikov-pri-bankrotstve.html
http://1bankrot.ru/uvolnenie/sotrudnikov-pri-bankrotstve.htmlда,я выше написала это,там есть нюансы,но это и ежу понятно,как говорится(при ликвидации предприятия увольняются все сотрудники,исключений нет)
Насколько , я поняла : процедура увольнения при банкротстве во многом совпадает с сокращением , в т.ч. и компенсационные выплаты...
Я только не пойму если организация признана банкротом,печати у них нет,назначен какой-то смотрящий,и эти 5 человек продолжают работать (слушая начальника ООО),они могут работать и получить деньги,или их просто используют и нечего не заплатят?Или их ДОЛЖНЫ СОКРАТИТЬ В СВЯЗИ с банкротством,но почему не делают этого. :al: В ООО для них должности нет.Да , скорее всего с этой пятеркой хотят расстаться наиболее дешевым для себя способом.
Да , скорее всего с этой пятеркой хотят расстаться наиболее дешевым для себя способом.Им надо требовать чтоб их уволили в связи с банкротством?Или их возмут измором работайте,но нечего не получайте сами уйдете :ac:
Под лежачий камень вода не течет : 5 челов должны знать свои права и требовать надлежащих выплат... И тогда есть вероятность того , что хоть часть положенного получат )
Им надо требовать чтоб их уволили в связи с банкротством?Или их возмут измором работайте,но нечего не получайте сами уйдете :ac:Конечно , нужно задавать вопросы: фирма- банкрот , введен внешний управляющий , где письменное уведомление о предстоящем сокращении в связи с банкротством? как вы собираетесь расставаться с персоналом (типа - мы хотим по закону , со всеми причитающимися выплатами )?
Девочки подскажите пожалуйста. Можно ли аннулировать запись в трудовой книжке или сам приказ о переводе?
:ax: Спасибо.Поняла из всего надо настаивать чтоб сократили.Им сегодня так и сказали или увольняйтесь или ждите когда вас предупредят и через 2 месяца уволят. :ac: Там одному на пенсию ему можно и так посидеть.А нам деньги нужны :ak:Удачи вам и вашему мужу!
Девочки подскажите пожалуйста. Можно ли аннулировать запись в трудовой книжке или сам приказ о переводе?
В случае если работника без его ведома перевели на должность,которая находится за штатом (работник в декрете). Почти год назад был перевод и недавно об этом узнали, перевели на другую должность, т.к старую сократили. Сейчас уже другое руководство и отдел кадров. Год терять при подсчете в муниц.пенсии не хочется (((
Или забыть как говорится?
Девочки, подскажите, чем отличается запись в трудовой книжке: "Уволена по собственному желанию....." и "Уволена по соглашению сторон....".
Спасибо :ax:
Девочки, добрый день. Вот умом, логикой и законом понимаю, что работа по совместительству не может быть на ставку.
Но, всё-таки, лазейки есть? )))
по собственному - это человек написал заявление. предупредил работодателя и уволился..Я правильно поняла, что в случае "по соглашению сторон", работник не пишет заявление?!! Вых. пособие обязательно надо выплачивать?
по соглашению.. вариантов больше)))
- сотрудник решил внезапно уволиться (некогда ему за 14 дней предупреждать об увольнении и ждать день икс) - увольнение в любой день. в любое время... удобно если внезапно предложили другую работу...
- сотрудник вместо сокращения выбрал соглашение сторон
- неугодный сотрудник - при соглашении сторон восстановить на работу его через суд шансов нет практически))) большинство судебных споров после увольнения будут в сторону работодателя решены))))
- сотрудник по соглашению сторон получил вых пособие приятное - провести выплату удобнее
Я правильно поняла, что в случае "по соглашению сторон", работник не пишет заявление?!! Вых. пособие обязательно надо выплачивать?заявлен е пишется,выплаты не обязательны,только если о них договорятся
Я правильно поняла, что в случае "по соглашению сторон", работник не пишет заявление?!! Вых. пособие обязательно надо выплачивать?
можно не писать.. главное - вы подписываете соглашение о расторжении трудового договора, где всё прописываете и заверяете подписью сторон обеих.... вых пособие - как у вас прописано в локальных актах - законом не обязательна в этом случае... как правило - если работнику надо побыстрее слинять - то нет вых пособия. если работодателю надо избавиться от сотрудника - то вых пособие есть.. :ag: в зависимости от вредности сотрудника сумма вых пособия разная :ag: ну не беру случаи отмыва части денег при увольнении - когда по дружбе увольняем)))) :girl_haha:Лена,авот мне настоятельно рекомендовали в ТИ писать завяление в любом случае
Лена,авот мне настоятельно рекомендовали в ТИ писать завяление в любом случае
в суде придирались,что заявы нет
короче говоря,я сдлелоала вывод.что лучше пусть будет!
Лена,авот мне настоятельно рекомендовали в ТИ писать завяление в любом случае
в суде придирались,что заявы нет
короче говоря,я сдлелоала вывод.что лучше пусть будет!
:girl_haha: а если это инициатива работодателя - директор тоже заявление :girl_haha: на имя работника писать будет?так и я до поры до времени так делала..подписанное соглпшение-основание для расторжения ТД...и другого варианта не видела...
если серьезно, то в основном такие вещи изначально устно обговаривают, смысла в заявлении тоже не вижу. ведь если что-то в соглашении не устраивает - сторона его не подписывает и сей документ переписывается (даже многократно)
Девочки, добрый день. Вот умом, логикой и законом понимаю, что работа по совместительству не может быть на ставку.
Но, всё-таки, лазейки есть? )))
А есть такие курсы?В этой темке я читала, что есть такие курсы в "Даре", если я правильно запомнился название организации. Мы с семьей только собираемся в Ростов переезжать(мужа переводят по службе), поэтому я ничего у вас не знаю пока)
Дорогие форумчане, подскажите, пожалуйста, есть ли шансы у HR-а с 6 летним стажем в подборе персонала устроиться на работу специалистом по кадровому учету, без опыта в КДП? Буду рада совмещать рекрутинг и делопроизводство. И дают ли что-то курсы, обучающие кадровиков?у нас в компании был такой опыт. мы к этому времени написали подробный регламент всех возможных кадровых процедур с образцами документов и принтскринами из 1С. взяли в воронеже девочку-рекрутера, она нормально справлялась вроде. теоретически мы теперь можем кадровика вообще без опыта брать, лишь бы читал внимательно)) другое дело - конкурс в ростове большой на эти позиции, поэтому вам стоит искать компанию, для которой ваш опыт в подборе будет приоритетным, чтобы совмещать 2 в 1.
например? :scratch: ставка - грубо 40 часов.. совместительство - максимум 20 .....
что конкретно надо?Спасибо :ax:
20ч в неделю - это общее правило и его не обойти, но есть ст. 285 ТК РФ, которая дает работодателю право, оплачивая труд лиц, работающих по совместительству, производить оплату не только пропорционально отработанному времени, но и в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В частности, если совместитель в полном объеме выполняет нормированные задания в свой рабочий день, то вполне возможно производить оплату его труда по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
у нас в Ростове рекрутеры горааааздо более востребованы и более высокооплачиваемы, чем кадровики, поэтому нет особого смысла курсы заканчиватьБлагодарю за ответ. Дело в том, что я очень хочу стать дженералистом. А совмещение рекрутмента и кдп особенно в Ростове редко встречается.
если только Вы сами хотите немного сменить направление деятельности, тогда можно в "Дару"
лучше через увольнениеНе кайф конечно((( А как правильнее в таком случае, к примеру уволить 1.07.15, а принять 2.07.15.?
Не кайф конечно((( А как правильнее в таком случае, к примеру уволить 1.07.15, а принять 2.07.15.?да))
да))Девочки, а еще подскажите. Так нужно сделать только с Генеральным директором (увольнение, потом прием), или с обычным сотрудником тоже, например менеждер по продаждам? Или менеджера можно и переводом внутри фирмы сделать на полную ставку?
Девочки, а еще подскажите. Так нужно сделать только с Генеральным директором (увольнение, потом прием), или с обычным сотрудником тоже, например менеждер по продаждам? Или менеджера можно и переводом внутри фирмы сделать на полную ставку?
Девочки, подскажите, сотрудник принят 18.06.15, увольняется 13.06.15, компенсация за неиспользованный отпуск будет за 2,33 дня?увольняется раньше, чем принят :ag:
(я не кадровик, я бухгалтер) :ah: засомневалась что-то...
с 18.06. по 13.07, если это имелось ввиду 2,33 и будет
ааа, ну да, увольняется 13.07. - сегодня))) :ab:да
т.е. берем 2,33 дня как за полный месяц, т.к. сотрудник отработал больше 15 дней, но меньше месяца, да?
он по какому тд был принят?
если был принят на срок до 2-х месяцев, то компенсация будет - 2 рабочих дня
Нет, не запрещено. Законодательством о БУ (402-ФЗ) предъявляются только требования к образованию главных бухгалтеров публичных акционерных обществ, страховых и пенсионных фондов, банков.Спасибо большое, Маша )))
у вас надбавки в штатке отражаются? если да, то приказ об изменении штаткиНет, в штатке только оклады. Надбавки в трудовом договоре
приказ о изменении надбавок
допы для сотрудников
увеличение в зп идет по ст72, поэтому ждать 2 мес не надо и уведомления не нужны.
в принципе и приказы и допы можно сделать текущей датой (например от 20.07)но поставить дату изменения с 01.07.
девочки, может подскажете...На сайтах обычно публикуется информация о конкурсах
а где публикуются вакансии гос учреждений ?
На сайтах обычно публикуется информация о конкурсах
девочки, может подскажете...в службе занятости районной спроси. где-то наверняка публикуют, но могут и по телефону сказать, если интересует конкретная контора.
а где публикуются вакансии гос учреждений ?
на каких сайтах ? если человек хочет устроится в детский сад или в собес ? Всмысле на сайте самой органиизации ? неужели у всех сейчас сайты есть ? или я в неправильном направлении думаю ?Детские сады обычно на калитках садика публикуют :girl_haha: но это, если работа воспитателем интересует.
вообщем понятно, что ничего не понятно.Лариса, через Центр занятости. У меня мама так устраивалась в школу учителем.
Вот , к примеру, конкретная ситуация: Девушка имеет специальность "Специальный психолог-дефектолог". Где работу по специальности искать ( скорее всего это реабилитационные центры,может даже мед учреждения, школы, спец сады...) Это что, ходить к калиткам садиков , объявления искать....
вообщем, у нас нет единого ресурса, где можно было бы смотреть гос. вакансии в категории своей специализации, я права?
Нужен ли ему патент?
Патент не нужен. Единственным серьезным ограничением на данный момент осталась «привязка» к субъекту РФ, в котором получено временное проживание. Т.е. иностранный гражданин, получивший временное проживание имеет право работать только в том субъекте РФ, где ему выдано РВП.:ax:
Девочки, умнички, подскажите !Больничный открыт будет с 03 августа по 11 августа(планировался под поездку). Можно не весь больничный быть дома?а к примеру 6 августа выйти на работу? такое возможно.
оформите себе отпуск за свой счет на три дня...Отпуск не дают, даже за свой счет. Есть четкий перечень условий для о за свой счет.
Девочки, умнички, подскажите !Больничный открыт будет с 03 августа по 11 августа(планировался под поездку). Можно не весь больничный быть дома?а к примеру 6 августа выйти на работу? такое возможно.
Девочки, проконсультируйте кто знает! Чем больше читаю, тем больше путаюсь. :secret:я не кадровик Нужно оформить Украинца.У него есть разрешение на временное проживание (как паспорт). СНИЛС, ИНН, зарегистрирован в РО. Патента у него нет. Знаю, что мы должны уведомить УФМС в 3-х дневный срок, это все? Нужен ли ему патент?А по какому адресу уведомлять, мне областная УФМС нужна :ah:
вообщем понятно, что ничего не понятно.На этом сайте ещё можно поискать
Вот , к примеру, конкретная ситуация: Девушка имеет специальность "Специальный психолог-дефектолог". Где работу по специальности искать ( скорее всего это реабилитационные центры,может даже мед учреждения, школы, спец сады...) Это что, ходить к калиткам садиков , объявления искать....
вообщем, у нас нет единого ресурса, где можно было бы смотреть гос. вакансии в категории своей специализации, я права?
просто так походить на работу - мало ли, где человек болеетМожно с больничного выйти раньше, такое мало практикуется, но по закону можно.
хотя (маловероятно) могут прознать и отметить нарушение режима и не оплатить :af:
А по какому адресу уведомлять, мне областная УФМС нужна :ah:На ул. Таганрогской 27
На ул. Таганрогской 27:scratch:
А по какому адресу уведомлять, мне областная УФМС нужна :ah:
просто так походить на работу - мало ли, где человек болеет
хотя (маловероятно) могут прознать и отметить нарушение режима и не оплатить :af:
Можно с больничного выйти раньше, такое мало практикуется, но по закону можно.
:scratch::ax: да, я узнала, надо на Обороны слать
я на Обороны д. 8 шлю
Можно с больничного выйти раньше, такое мало практикуется, но по закону можно.
:ax: да, я узнала, надо на Обороны слать
1. Можно ли взять сотрудника с таким графиком работы по совместительству????
2. Как лучше в трудовом договоре прописать, оклад или часовую ставку??? склоняюсь к окладу.
3. По ТК человек не может работать больше 40 часов в неделю ( у нас получается у кого-то будет 4 раб дня в неделю 4*12=48 часов, у кого-то 3*12=36 часов), то есть у первого 8 часов переработок. Как их оплачивать?
4. Что делать с праздничными днями??? их оплачивать в двойном размере? для сотрудника-то это обычный день по графику...
5. Нужно ли обязательно иметь график работы на месяц??? по другому ж никак не поймешь, как з/плату начислять???
Буду очень признательна за ответы.
У вас в организации введен сумированный учет рабочего времени?
Я по совмместительству сторожа не беру.
Оклад только в часах.Тогда ему оплачивается за отработанное время. Причем ночные оплачиваются (если работает с 12 до 6 утра)
График обязателен.Ознакомить сотрудника с ним обязательно.Праздничные оплачиваются в двойном размере,даже несмотря на то что по графику.Оплачивается кол-во часов отработнных в праздник. Переработки тоже оплачиваются. статья 106 кажется ТК РФhttp://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=257480
вот еще ссылку почитайте
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=257480
ПС. я работаю бюджете,может у кого по другому
Девочки, подскажите, сотрудница принесла больничный лист по БиР , но хочет еще работать какое-то время, как это правильно оформить, если это возможно?
Девочки, подскажите, сотрудница принесла больничный лист по БиР , но хочет еще работать какое-то время, как это правильно оформить, если это возможно?У меня тоже такая есть. В августе будет больничный, но работать будет до последнего. Оплачивать буду дни, которые она работать не будет. В расчет не 140, а 130 например. Получается, что больничный она должна предоставить в тот момент когда уже перестанет выходить.
У меня тоже такая есть. В августе будет больничный, но работать будет до последнего. Оплачивать буду дни, которые она работать не будет. В расчет не 140, а 130 например. Получается, что больничный она должна предоставить в тот момент когда уже перестанет выходить.
Марина, это как, не доходит... )))
Марина, это как, не доходит... )))
если женщина пишет заявление не с даты больничного, а с с другой даты, то оплачивается меньше дней - те по факту
да, и больничный и деньги за гпд (это выгоднее работнику)
:ah: Гражданско-правовой договорСемён Семёныч :girl_haha: Спасибо!
Девочки, ну подскажите еще плиз :ax:, а вот если мы берем сотрудников с графиком сутки трое, и например у него выходит по графику 10 смен в месяц*24 часа . 240 часов каждый месяц 240 часов *12 месяцев=2880 в год часов. По есть по любому если сравнивать с производственным календарем с 40-часовой раб. неделей у него переработки, причем на 909 часов :be:, Я по закону должна их оплачивать????? например в конце года.( про ночные и праздничные я не говорю, тут без вариантов), Но это же не правильно. Я понимаю, когда по графику стоит 24 часа, а он задержался на 1 час например, то естественно эти переработки я ставлю в табель и я их плачу. А что делать, если по графику 240 часов и от их отработал все, то это не переработки. может я что-нить не догоняю.....
И может мне кто-нить объяснит, нужно мне вводить суммированный учет рабочего времени и прописывать его в документах?????? или можно как-то без него обойтись, прописать, что оплата труда производится в размере 50 руб. в час за фактически отработанное время. В общем уже совсем запутала, девочки, помогите :bc:
а перерывы?
у меня было так:
4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год.
4.2. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику согласно графика сменности.
Устанавливается следующий режим работы:
Начало работы (смены): 08 часов 00 минут
Окончание работы (смены): 08 часов 00 минут следующего дня.
Перерывы для отдыха и питания - два перерыва по 1 (одному) часу в дневное время
в зависимости от технологического процесса.
Общая продолжительность перерывов в смене 2 (два) часа.
Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время.
Устанавливается 3 (три) выходных дня после 1 (одного) рабочего.
от переработок уходишь за счет отпуска в 28 дней, предоставляемого ежегодно+ переработка незначительно-допустимая законом..
ст 99 тк рф Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Лена, спасибо что написали....то есть перерывы в табеле вы не ставите, то есть если у него 24 часа-кол-во перерывов, то в табеле ставите 22 часа??? правильно? я думала надо все 24 часа ставить...ну тогда да... переработок столько не будет сколько насчитала я .Лена а вы в какой программе считаете зарплату???? а в графике ставите с 08.00 до 08.00????
перерыв не входит в рабочее время если... (хотя по факти работники сидыт на местах и едят/спят), но так мы ушли от переработок жутких....
в табеле программа так же ставит 22 часа
зарплата в 1сзик......
8-ка????
ничего уже не сделатьэто я понимаю. Прочерки наверно лучше поставить, чтобы не было возможности что-либо дописать?
это я понимаю. Прочерки наверно лучше поставить, чтобы не было возможности что-либо дописать?
лучше не ставить.... порядковая нумерация записей исключит возможность внести новые записи по идееМне вот какая идея пришла в голову. У меня эта сотрудница принята на должность администратора. Может заполнить пустое место, просто дописав администратора клиники? Потом она переведена на должность старшего администратора, я опять же допишу администратора чего, затем опять пропущена строка и человек уволен
Мне вот какая идея пришла в голову. У меня эта сотрудница принята на должность администратора. Может заполнить пустое место, просто дописав администратора клиники? Потом она переведена на должность старшего администратора, я опять же допишу администратора чего, затем опять пропущена строка и человек уволен
отдел допишите.... клиники это не отдел... ну разве что название должности "администратор клиники"....отдела нет, администратор стомат.клиники. Так и сделаю :ax:
1. Беру отпуск на месяц на январь, 5-ти дневная рабочая неделя - праздничные дни добавятся к отпуску? +6дней к отпуску?
ответ:
1. Ежегодный отпуск исчисляется в календарных днях - нерабочие дни, приходящиеся на отпуск, не увеличивают продолжительности отпуска.
Именно праздничные дни вычитаются из отпуска, выходные -нет.ой, т.е январские 6 дней мне прибавят к отпуску :ab: спасибо!
ой, т.е январские 6 дней мне прибавят к отпуску :ab: спасибо!
праздничные дни это 1-8 января - именно эти дни НЕ входят в дни вашего отпуска, т.е. да, плюсуете их сверху....почему 6??? 8 дней сверху..
ст 112 тк рф
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
бывает какой то праздничный день могут перенести на другое время (ну как там наши власти решат))))
Акты и докладная о невыходе были. На каком основании ставили нн..Человек ушел на больничный, пока он его не сдал - в табеле нн, кадровик не знал, что больничный закрыт 28 февраля. Чел появился на работе только 16 марта, до этого времени думали, что он на больничном...
Почему не оформили сразу. Две недели неявок...?
Как вообще его отсутствие оформлено кроме нн в табеле?
На мой взгляд сейчас только взять с его руководителя служебку о его невыходах. Какую работу он выподнял?
Девочки, вот такая задачка у меня.
Заявление работника о приеме от 03 августа. Вместо Паспорта временное удостоверение, по которому 02 августа уже закончился срок его действия.
Мы же не можем принять его на работу без документа до тех пор, пока он не принесет Паспорт или хотя бы продление удостоверения, либо загранпаспорт? Верно?
да, не можетеПо загранпаспорту могу, верно?
По загранпаспорту могу, верно?
где можно определить результаты тестов на интерпретацию данных. Собеседование у меня такое :al: :aw:
В Госдуму внесен законопроект, который установит обязанность для всех работодателей производить индексацию зарплаты.
Согласно тексту проекта закона будет установлен минимум индексации заработной платы, который будет соответствовать уровню инфляции в соответствующем субъекте РФ.
ню-ню :listening:
Девочки, подскажите.
Ситуация следующая:
руководитель открыл больничный, а его зам. в этот же день ушла по графику в отпуск.
В итоге подписывать документы никто не имеет право, отозвать из отпуска зама тоже некому...
Что можно сделать в этой ситуации?
Добрый день всем. Девочки, нужна помощь, может кто-то подскажет, установили 1 с 8 ЗиК версия БАЗОВАЯ, совсем не такая как у меня на работе ( Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.94.1) , как в базовой версии установить людям ежемесячный аванс??? на работе где я работаю есть колонка "Аванс" и я там руками ставлю определенную сумму, а здесь не найду.....наверно она скрыта, эта колонка. посмотрите в настройках там же, поковыряйтесь.
Добрый день всем. Девочки, нужна помощь, может кто-то подскажет, установили 1 с 8 ЗиК версия БАЗОВАЯ, совсем не такая как у меня на работе ( Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.94.1) , как в базовой версии установить людям ежемесячный аванс??? на работе где я работаю есть колонка "Аванс" и я там руками ставлю определенную сумму, а здесь не найду.....
Девочки, подскажите пожалуйста, мы с сентября собираемся поднять оклады всем сотрудникам, директор так захотел))
А должна ли быть на это какая-то официальная причина, допустим увеличение прожиточного минимума? Или желания директора вполне достаточно? :ah:
1. если доки могут подождать до выхода директора - можно ничего не делать.Понятно, спасибо :ax:
2. написать доверенность нотариальную на другого человека с конкретным списком - что он может подписывать и подписать у директора ее, даже если он в больнице
По идее, базовая версия абсолютно идентична проф... Мне когда базовую повысили до проф., я никаких изменений не заметила...
Проверьте:
Сервис - Переключение интерфейса - Расчет зарплаты,
в закладке Сотрудники - Плановые авансы сотрудникам
Люда, а у меня совсем другая программа :al: так не удобно... привыкла к одной....а это и внешний вид совсем другой
ааа... так ЗиК - это еще 7.7 , да ?
нет, все 8-ки :al:
девочки, подскажите пожалуйста, я должна выйти из декрета, начальник говорит работы нет пиши заявление по собственному желанию. На мой отказ сказал что соберет комиссию для проведения аттестации и уволит меня за несоответствие занимаемой должности. Работаю менеджером проекта (фактически менеджер по продажам офисной мебели) в ком. фирме. В трудовом договоре нет у меня пунктов об аттестации, раньше ее никогда не проводили. Насколько все законно и в какие сроки может быть проведено? Шеф сказал что сделает все чтоб ничего не заплатить. Официально в штате сейчас кроме меня 4 сотрудника - директор, бухгалтер, менеджер проекта и офис-менеджер. Из кого комиссия то будет состоять? В трудовую пока не дозвонилась... заранее спасибо :ax:
передумывал меня аттестовывать, теперь хочет сократить)) посмотрим что будет завтра...
Еще изначально думала делать дс к трудовому основному, в котором указываю,что в связи с переводом на новую должность считать тд(основной) в новой редакции и указываю новый оклад,новые ди в нем и всев смысле? а еще какой-то есть, неосновной?
Какие увольнения, Карина, что за глупости!! Тем более в вашем случае. Все правильно пишешь:Юля,спасибо.
заявление от специалиста на перевод на менеджера и все,делаем перевод приказом,потом дс к основному трудовому договору и все А в трудовую запись о переводе и в Т-2. Все!
в смысле? а еще какой-то есть, неосновной?нет конечно.Есть основной и есть допсоглашение на временный перевод на специалиста.
нет конечно.Есть основной и есть допсоглашение на временный перевод на специалиста.допники понятно, их много может быть. И каждое новое ДС - к основному ТД: пункт такой-то читать в след редакции:
допники понятно, их много может быть. И каждое новое ДС - к основному ТД: пункт такой-то читать в след редакции:СПАСИБО)))
все!
Я так понимаю,перевод на другую должность внутри одного отдела вообще оформляется без увольнения,просто перевод по приказу и дс и все?Внутри одного юр лица! без всяких увольнений. :az:
девочки,я опять к вам со своими ситуациями
Работник был принят на должность документоведа (постоянная, бессрочная должность) временно переведен на должность специалиста по кадрам (временная, до выхода из декрета основного сотрудника).На месте документоведа временно работает временный сотрудник. Теперь специалист по кадрам со своего временного места(по дс) переводится на должность ведущего менеджера по кадрам (постоянная, бессрочная). С какой должность осуществлять перевод? с документоведа или специалиста по кадрам? и каков порядок действий в данной ситуации ?
я в кс кадры прочла,что со срочного на на бессрочное только через увольнение перевод.Но основной то договор без срока,постоянный.Это перевод временный. Если (как мне сказали в кс кадры вначале) я перейду обратно на документоведа и с него на менеджера,мой временный сотрудник при увольнение теряет дни отпуска,она то не увольняется,а остается теперь на постоянную работу.
Я думала,что заявление от специалиста на перевод на менеджера и все,делаем перевод приказом,потом дс к основному трудовому договору и все. Должность документоведа стала постоянной,специалист вакантна (декретная ставка),а я на другой должность тоже постоянной. Без перевода в порядке увольнения, с потерей компенсации (тем более все в одном отделе организации)
Вот нашла, копирую с сайта кс кадры.
"Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора (например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации). Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений (срока трудового договора) необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу.
«Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации». И.И. Шкловец
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://budget.1kadry.ru/#/document/130/50751/bssPhr94/?of=copy-6e5f4a111b
девочки, подскажите пожалуйста, я должна выйти из декрета, начальник говорит работы нет пиши заявление по собственному желанию. На мой отказ сказал что соберет комиссию для проведения аттестации и уволит меня за несоответствие занимаемой должности. Работаю менеджером проекта (фактически менеджер по продажам офисной мебели) в ком. фирме. В трудовом договоре нет у меня пунктов об аттестации, раньше ее никогда не проводили. Насколько все законно и в какие сроки может быть проведено? Шеф сказал что сделает все чтоб ничего не заплатить. Официально в штате сейчас кроме меня 4 сотрудника - директор, бухгалтер, менеджер проекта и офис-менеджер. Из кого комиссия то будет состоять? В трудовую пока не дозвонилась... заранее спасибо :ax:На самом деле пугают, очень сложно доказать что Вы не соответствуете должности.. я не думаю что они будут рисковать, Вы можете эту статью оспорить. Во-вторых, они могут Вас просто уведомить за 3 месяца до выхода, что должность сокращена и все. Это с их стороны будет грамотней, т.к. доходов у Вас не было, выплата по сокращению будет минимальной..
На самом деле пугают, очень сложно доказать что Вы не соответствуете должности.. я не думаю что они будут рисковать, Вы можете эту статью оспорить. Во-вторых, они могут Вас просто уведомить за 3 месяца до выхода, что должность сокращена и все. Это с их стороны будет грамотней, т.к. доходов у Вас не было, выплата по сокращению будет минимальной..неверно
Девочки, подскажите, при оформлении ген.дира в трудовой книжке в графе 4 что нужно указать? приказ о приеме, или протокол общего собрания?
Марина, пиши с 01.10.13 по 2014 (дату не знаю). Т.е. за весь этот период отпуск. Это предполагает, что в периоде был отпуск б/сСпасибо :aw:
Добрый день :ax:Путанно спросили... Что за документ был в перерыве с 01.10.12 по 01.12.2013? Отпуск без сохранения з/п? Тем более что в год можно брать 14 дней б/с дающие трудовой стаж... И для такого длинного отпуска должны быть основания... В пенсионный фонд как информацию сдавали?
Ген.директору оформляем отпуск.
Что пишем в строке "Отпуск за период работы с...", если оформлен, например 01.10.2012, а фактич. деятельность и соответственно начисление зарплаты с 01.12.2013? с 2012 по 2013 все-таки или с 2013 по 2014?
сперва протокол, потом приказС протоколом понятно, а приказ какой именно? О вступлении в должность или кадровый о приеме на работу ?
С протоколом понятно, а приказ какой именно? О вступлении в должность или кадровый о приеме на работу ?
И еще вопрос: Директор изначально был принят по совместительству (все протоколы и приказы есть), а затем уволен и снова принят уже на основную работу на целую ставку. В этот раз протокол об избрании не делали и приказа о вступлении в должность нет, т.к. по сути это был просто перевод на основное место работы,только через увольнение.
Подскажите, это ошибка, что протокол не сделали???
кадровыйДа запись есть, только 4 -ую графу не знаю как заполнить((( Просто я не кадровик :al:
теоретически - ошибка. он был уволен - полномочия закончились.
и что, до сих пор в трудовой записи нет?
С протоколом понятно, а приказ какой именно? О вступлении в должность или кадровый о приеме на работу ?Конечно ошибка. Протокол обязательно нужно и приказ о приеме на работу с новым трудовым контрактом сроком на _____лет.
И еще вопрос: Директор изначально был принят по совместительству (все протоколы и приказы есть), а затем уволен и снова принят уже на основную работу на целую ставку. В этот раз протокол об избрании не делали и приказа о вступлении в должность нет, т.к. по сути это был просто перевод на основное место работы,только через увольнение.
Подскажите, это ошибка, что протокол не сделали???
Конечно ошибка. Протокол обязательно нужно и приказ о приеме на работу с новым трудовым контрактом сроком на _____лет.Дело в том, что юрист, который делал нам все уставные говорит, что ничего не нужно менять. Просто в новом приказе и в новом контракте указать старый протокол, т.к. человек не меняется. Вот я и не пойму, как все таки правильно сделать((( :wallbash:
Дело в том, что юрист, который делал нам все уставные говорит, что ничего не нужно менять. Просто в новом приказе и в новом контракте указать старый протокол, т.к. человек не меняется. Вот я и не пойму, как все таки правильно сделать((( :wallbash:Без разницы, директор назначается протоколом собрания учредителей на новый срок. После назначения делается приказ о назначении и подписывается контракт, не важно старый человек или вновь пришедший.
Кадровики, подскажите бесплатные сайты для поиска сотрудников.Сейчас везде платные сайты стали, уже почти год! Но появляются новые сайты, не раскрученные, поищите через поисковик "ищу работу".. Найдете, много открывается.. Типа "Профессионалы", "в штате. ру " и т.п.
Авито стало платным... :al:
Девочки кадровики, подскажите пожалуйста, такая ситуация не знаю как быть , берем 2 охранника на объект ( смена 2/2) , на основную работу взять не можем по идее, нет трудовой книжки( она осталась у бывшего работодателя, расстались не очень хорошо, ну типа он там еще не уволен), но тогда если их брать по совместительству, а они на объекте будут стоять по 10 часов, то в табеле я ж не могу ставить в неделю больше 20 часов , или я ошибаюсь??? Норма какая в месяц сотруднику по совместительству???
заведите новую трудовую...
у вас не смена, у вас работа по графику........ смена - это когда хотя бы раз в одни сутки работник сменяется другим...
Лена, я могу вопрос в личку задать? :ax:
можно конечно
девочки,опять вопрос по переводам
Дектретная ставка специалист по кадрам. Мы переводим на неё также временно документоведа. Но хотим перевести специалистом по кадрам 2-й категории на эту же ставку ( с повышением з/п). Каков порядок действий? помимо аттестации?
надо ли в штатное вводить новую должность и переводить на постоянную с категорией или можно в штатном расписании просто ввести категорию к специалисту по кадрам с повышением оклада? Тогда работник выйдет из декрета на должность с повышенной категорией и з/п и при выходе из декрета сдаст экзамен на повышение квалификации
Тогда работник выйдет из декрета на должность с повышенной категорией и з/п и при выходе из декрета сдаст экзамен на повышение квалификацииработник выйдет на свою старую должность и сдаст по аттестации только как у вас в положении написано - через какое время она может проходить аттестацию после декрета?
Девочки, кто сталкивался, подскажите, пожалуйста!К сожалению, с копии нельзя. В дубликат внесут только те места работы, которые подтверждены справками.
У папы утеряна трудовая книжка. Сохранилась только незаверенная копия.
Он собрал справки, но не со всех мест работы, т.к. многих уже нет.
Вопрос такой: если на последнем месте работы завести дубликат и внести туда записи на основании копии трудовой, при оформлении пенсии возникнут вопросы?
Или как правильно поступить в данной ситуации?
К сожалению, с копии нельзя. В дубликат внесут только те места работы, которые подтверждены справками.а если внести данные с копии, какие проблемы возникнут?
а если внести данные с копии, какие проблемы возникнут?не зачтут в стаж.
а если внести данные с копии, какие проблемы возникнут?
не зачтут в стаж.
А на каком основании их внесут? Если мне память не изменяет, то пишется что мол стаж у такого тем-то и тогда-то, а в основании справка №.да, девочки, все правильно, спасибо :ax:
девочки, подскажите, будет первая проверка о защите персональных данных роскомнадзора , за сколько они лет они проверяют, конкретно акты об уничтожении бумажных носителей?Кармелита, расскажите потом обязательно, что проверяли и как.
Кармелита, расскажите потом обязательно, что проверяли и как.Расскажу, но я в шоке, меня с 1 сентября перевели нулевую на совмещение ОК и сразу проверка. Много вопросов, а ответов нет.
Девочки, привет. Я снова к вам за помощью:3дня
Человек принят на работу 05.11.2014 г. в сентябре ушел в отпуск на 25 дней (с 01 по 25), хочет уволиться 30.09.15. Вопрос: сколько дней компенсации ему еще положено?
Нашла, что при отработанных 11 месяцах положено 28 дней, а не 2.33 в месяц (как компенсация при увольнении). Запуталась. Подскажите, пжл!
Девочки, привет. Я снова к вам за помощью:
Человек принят на работу 05.11.2014 г. в сентябре ушел в отпуск на 25 дней (с 01 по 25), хочет уволиться 30.09.15. Вопрос: сколько дней компенсации ему еще положено?
Нашла, что при отработанных 11 месяцах положено 28 дней, а не 2.33 в месяц (как компенсация при увольнении). Запуталась. Подскажите, пжл!
Маприна,11 мес уже считается,если проработал 10мес и 15 дней,что вс этом случае подпадает
позволю себе не согласится :ab: я читаю нормативку дословноя наверно не так выразилась))
согласно правилам п.28 - речь идет именно о фактически отработанном времени (11 месяцах), а не о времени, которое было округлено до целого месяца и времени, когда человек 25 дней отдыхал.
Указанный подход подтверждается и судебной практикой (см., например, Определение Пермского краевого суда от 27.11.2013 по делу N 33-11183-2013).
позволю себе не согласится :ab: я читаю нормативку дословноС Мариной согласна, 11 полных отработанных месяцев дают право на 28 дней отпуска.
согласно правилам п.28 - речь идет именно о фактически отработанном времени (11 месяцах), а не о времени, которое было округлено до целого месяца и времени, когда человек 25 дней отдыхал.
Указанный подход подтверждается и судебной практикой (см., например, Определение Пермского краевого суда от 27.11.2013 по делу N 33-11183-2013).
С Мариной согласна, 11 полных отработанных месяцев дают право на 28 дней отпуска.а Марина вроде не согласна о 11 мес)
а Марина вроде не согласна о 11 мес)Нет! Поэтому я с Мариной и согласна.
она ж выше написалаючто 11 мес насивпит 05.10.
человек к тому времени уже почти недлелю кака будет уволен.
и вот тут репу чешешь,считать 10 мес 25 дней за 11 мес или нет)
ведь тут дословно нужно нормативку читать :ad:
В Вашей ситуации он НЕ ОТРАБАТЫВАЕТ полные 11 мес, дата его увольнения наступает раньше!
В моей ситуации все 11 месяцев включаются в стаж на предприятии, поэтому теоретически 28 дней, но логически что-то смущает...
Нет! Поэтому я с Мариной и согласна.:be: он не мой)))
Ваш сотрудник 11 мес не отработает на дату увольнения, ему надо считать компенс пропорционально.
получается,сотрулник еще и долден остался)))Почему? Если рассчитывать пропорционально, получается 2,33*11=25,63 дня. Следовательно надо оплатить еще 1 день. Так?
Почему? Если рассчитывать пропорционально, получается 2,33*11=25,63 дня. Следовательно надо оплатить еще 1 день. Так?
не округляем.... остаток для компенсации 0,63....Ленок, сходи в военкомат, там тетечки тебе все расскажут как надо))) Я не помню уже.
девочки. ну помогите по воинскому учету - выше вопрос.... :bc: :bc: :bc:
Ленок, сходи в военкомат, там тетечки тебе все расскажут как надо))) Я не помню уже.
Ленок, сходи в военкомат, там тетечки тебе все расскажут как надо))) Я не помню уже.
Лена, вроде у них ничего не поменялось (кроме формы 18, кажется).
ты сверку хочешь лично сдать, не по почте?
да. по городу хочу покататься. а область почтой..
а ф.18 новая? учту это тогда.. у меня наеврняка старая сохранена...
:ah: Юля, извини за нескромный вопрос, ты нашла себе работу - экономист по труду или по-модному специалист по компенсациям? если да - как впечатленияНет, я только в начале сентября начала искать работу в москве, как только в сад ребенок пошел. Пока ничего не нашла.
:ac: хотя, у каждого инспектора вк свои тараканыЯ тоже так думаю, поэтому и советую все-равно разок прокатиться с пустыми руками, все узнать.
изначально настройся, что переделывать придется
Нет, я только в начале сентября начала искать работу в москве, как только в сад ребенок пошел. Пока ничего не нашла.
И, я так понимаю, не попаду я сразу на такую должность без опыта. Да мне уже и не надо, я хочу просто тихую стабильную работу, можно даже рядовым спецом, потому что думаю о декрете :glasses:
девочки. ну помогите по воинскому учету - выше вопрос.... :bc: :bc: :bc:Графы: дата, наименование военкомата, номер отделения, количество карточек, расхождения и подпись работника военкомата (последние 2 графы заполняются работником военкомата)
Статья 14Девочки, опытные мои коллеги, а как вы применяете эту статью на практике?
"..... Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."
Девочки, опытные мои коллеги, а как вы применяете эту статью на практике?
Интересует ситуации:
1. Если у отдела кадров и бухов этот день выходной, а у работника (по его графику) он рабочий.
2. Если он у всех сторон выходной: Приказ, расчет, выдачу ТК - все сделаете понедельником, а в заявлении останется указана субботняя дата как дата увольнения?
:at: мерзкая статья, стараюсь всеми правдами и неправдами, чтобы день был рабочий.Значит я не одна ее плохо понимаю и сильно недолюбливаю :peace: И тоже всегда прошу переписать заявление так, чтобы все было четко.
если п1. - то вызывать на работу в выхи кадровика и буха (или только кадровика) или если руководство лояльно - выдать накануне все доки.
п2., здесь проще - если в заявлении указана конкретная дата и она приходится на субботу\воскресенье - то все делаю однозначно накануне и выдаю накануне. перенос на понедельник считаю в этой ситуации задержкой и зп и тк, что уже нарушение с вытекающими последствиями.
Значит я не одна ее плохо понимаю и сильно недолюбливаю :peace: И тоже всегда прошу переписать заявление так, чтобы все было четко.
Но все-равно мне интересно, как нужно делать в случаях, когда нет варианта что-либо переписать (например, конфликтный чел почтой его прислал). Всякое же бывает.
По поводу выдачи накануне вопрос: Той самой конкретной датой, указанной в заявлении все оформляем, а фактически выдаем раньше? Или как?
да, все оформляю пятницей, что уволить надо субботой, и отдаю вечером в пятницуНе поняла я, пятницей или субботой?
девочки, подскажите пожалуйста, решили по окончании каждого месяца людям платить премию. То есть премии постоянные. Фиксированную сумму. Что нужно:
1. Положение о премировании
2. приказ о начислении и выплате премии. Его надо каждый месяц делать??? люди-то меняются...
3. И в приказе какую причину начисления премии написать?
девочки, подскажите пожалуйста, решили по окончании каждого месяца людям платить премию. То есть премии постоянные. Фиксированную сумму. Что нужно:
1. Положение о премировании
2. приказ о начислении и выплате премии. Его надо каждый месяц делать??? люди-то меняются...
3. И в приказе какую причину начисления премии написать?
делать приказ ежемесячно
в положении должно быть указано за что платите премию, в каком % или сумме, и за что будете лишать ее (надо обязательно) - частично или полностью
я эту статью так и трактую, что последний день работы-25, а 26 он не работает, но за ним сохраняется место.ага, теперь поняла!! Т.е. Дата увольнения как в заявлениии, так и в приказе и трудовой - 26. А дата издания приказа, выдачи трудовой и выдачи расчета - 25.
ст.84. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
приказ от 25, что работник уволен 26.
работник подписывает приказ и журнал 25 и тогда же получает все
ага, теперь поняла!! Т.е. Дата увольнения как в заявлениии, так и в приказе и трудовой - 26. А дата издания приказа, выдачи трудовой и выдачи расчета - 25.
А мы таким образом не нарушаем его право на отзыв заявления 26 числа, в последний день срока?
Девочки, мне надо немного мозги освежить, я не работаю с прошлой осени. А завтра приступаю :yupe:
И насчет премий напомните мне. Раньше как-то отличались основания для начисления премии в налоговом смысле, я смутно помню главбух меня регулярно этим третировала, что бы в приказе было расписано за какой конкретно объем работ вдруг такая щедрость работодателя. Сейчас нет разницы, за что премию давать?
:ax: поздравляюНет конечно!! :girl_haha: Я поняла, у меня вообще предубеждение к дамам в годах на начальственных должностях.
это не к той мымре, которая ростовских конфликтными считает?
Есть разница :aha:Пока не знаю, какая тут система налогообложения, зато знаю, что система оплаты труда как раз окладно-премиальная! Поэтому хочу освежить этот момент для себя.
ОСНО?
Есть разница :aha:
ОСНО?
ой, а какая разница???? у нас ООО УСН доходы.
У вас нет разницы, вы с доходов 6% отстегнули, а расходы никого не волнуют.А если УСН доходы минус расходы, то так же как для ОСНО имеет значение основание для премирования, правильно??
На осно если премия не прописала в положении об опате труда и/или не является премией по результатам трудовой деятельности, то не примет ифнс к расходам, спишвт с чистой прибыли.
Но мне б самой всё освежить :girl_haha: Декрет он такой декрет, всё из памяти вылетает.Я на прошлом месте работы нормально в бухгалтерии поварилась, для кадровика это нужно, я считаю, для понимания многих моментов, и зп сама начисляла. У нас там просто премий вообще не было, поэтому пробел в знаниях.
Девочки вот жалуются что бухгалтерия осточертела, а мне наоборот, хочется еще и в бух себя развить. Начать что ли с курсов буха по з/п :scratch:
А если УСН доходы минус расходы, то так же как для ОСНО имеет значение основание для премирования, правильно??
правильно :aha:спасиб :az:
спасиб :az:
Удачи на новом месте!!! Лояльного руководства и адекватных коллег :ax:Спасибо! Это очень важно!!
Девочки, а еще вопросик: а в приказе о премировании обязательна подпись сотрудника??? ведь вряд ли он не согласен :girl_haha:. просто очень проблематично все подписи собрать! люди работают в др. регионах.подпись - обязательно, но можно листы ознакомления с приказами отправлять в регионы по электронке, а оригиналы - обратно. я так раньше выкручивалась по всему югу, ничего не терялось.
Девочки, подскажите,пожалуйста. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через пару месяцев буду переоформлять на до 3 лет. Могу ли я выйти на работу к ИП не извещая своего работодателя. Или может быть это можно сделать находясь в отпуске до 3 лет? Не хочется увольняться с основной работы. Какие могут быть варианты?
Девочки, подскажите,пожалуйста. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через пару месяцев буду переоформлять на до 3 лет. Могу ли я выйти на работу к ИП не извещая своего работодателя. Или может быть это можно сделать находясь в отпуске до 3 лет? Не хочется увольняться с основной работы. Какие могут быть варианты?Официально оформиться - по совместительству. Не официально - работайте на здоровье.
Официально оформиться - по совместительству. Не официально - работайте на здоровье.
В обеих случаях извещать своего основного работодателя вы не обязаны, если только это условия не оговорено в ТД (что редкость, и только для отдельных должностей).
Спасибо.Да! Я именно так и работаю. На основном месте я сейчас в отпуске по БИР, а в другой фирме я работаю по совместительству, на 0,5 ставки. Все пособия получаю.
Мне нужно официально. То есть если я оформлюсь по совместительству, то могу по прежнему месту работы числится в отпуске по уходу и даже получать пособия?
Девочки, подскажите, правильно ли я оформила повышение окладов в целом по фирме:
1. Сделала приказ об утверждении нового штатного расписания (01.07.2015)
2. Новое штатное расписание (от 01.09.15)
3. Доп. соглашения каждому сотруднику (кстати, каким числом сделать?)
Подскажите,пожалуйста :bc:, еще нужно какие-нибудь документы или приказы делать, или этого достаточно?
да нормальноСпасибо за ответ! А не подскажете, еще и приказы нужно сделать каждому сотруднику о повышении оклада?
допы делать любым числом, желательно до 01.09
Спасибо за ответ! А не подскажете, еще и приказы нужно сделать каждому сотруднику о повышении оклада?нет
Официально оформиться - по совместительству. Не официально - работайте на здоровье.для оформления по совместительству надо брать справку о работе по основному месту. сделать это, не извещая работодателя, довольно сложно))
В обеих случаях извещать своего основного работодателя вы не обязаны, если только это условия не оговорено в ТД (что редкость, и только для отдельных должностей).
нета почему нет?
а почему нет?
ведь в базе мы тоже меняем оклад.У нас база меняет оклад только через кадровое перемещение.И выдает приказ в печатную форму.Я своим всем и приказ (но там еще и увеличение надбавки) и дс сделала,неправильно?
Или не надо через кадровое перемещение делать,а просто в начислениях изменять в карточке сотрудника?
Кадровики, подскажите :ax:. На работе хотят провести проверку все сотрудников на полигарфе,естественно большого желания проходить эту проверку нет. Есть ли возможность отказаться от проверки и чем это грозит? Или лучше пройти?
Девочки, подскажите, правильно ли я оформила повышение окладов в целом по фирме:
1. Сделала приказ об утверждении нового штатного расписания (01.07.2015)
2. Новое штатное расписание (от 01.09.15)
3. Доп. соглашения каждому сотруднику (кстати, каким числом сделать?)
Подскажите,пожалуйста :bc:, еще нужно какие-нибудь документы или приказы делать, или этого достаточно?
Девочки, подскажите, если в штатном расписании стоит 1 штатная единица, ну допустим "администратор", могу я принят двоих на 0,5 ставки каждого?да
да
Девочки, подскажите, может ли считаться "основным" место работы, если работник оформлен на нем на 0,5 ставки?
основное место там, где лежит трудовая, независимо от ставки
для оформления по совместительству надо брать справку о работе по основному месту. сделать это, не извещая работодателя, довольно сложно))зачем?
а почему нет?да, все верно, в базе меняем кадровым перемещением всегда (других путей нет, даже при внесении изменений в ШР оклады у сотрудников не изменятся автоматом), но по сути документально такой приказ не нужен, это атавизм с тех времен, когда не было трудовых договоров, и соответственно допников к ним. Т.е. мы можем сделать бумажный вариант такого приказа о повышении окладов поименно в какой-то свободной или локально утвержденной в учетной политике форме, но мы не обязаны его делать. Достаточно приказа о внесении изменений в ШР, нового ШР и Допников к ТД.
ведь в базе мы тоже меняем оклад.У нас база меняет оклад только через кадровое перемещение.И выдает приказ в печатную форму.Я своим всем и приказ (но там еще и увеличение надбавки) и дс сделала,неправильно?
Или не надо через кадровое перемещение делать,а просто в начислениях изменять в карточке сотрудника?
Спасибо вам, девочки, за ответы! Я тоже делала повышение окладов через перемещение, вот и думала правильно или нет? Теперь распечатаю эти приказы и отдам на подпись. А штатное у меня в программе не предусмотрено ((Это не корректно. Изменение оклада, это не перемещение. Только в программе это так. Если хотите сделать приказы бумажные, надо менять форму. Но я никакой необходимости в этих приказах не вижу.
Девочки, ну вот опять вопрос, сейчас нам прислали письмо некое Управление Роскомнадзора по Ро, о предоставлении в теч. месяца некой информации. Бланки можно взять на их сайте. Что это за контора???? и что они проверяют в случае прихода.проверяют защиту персональных данных
Девушки, загляните, пожалуйста, в соседнюю тему http://forum.rostovmama.ru/index.php?topic=154441.msg8810256;topicseen#new вдруг кто-то заинтересуется :ax:с таким штатом кадровик нужен на полный день? :ai:
с таким штатом кадровик нужен на полный день? :ai:Никакого совмещения :al: просто кадровик. Это много или мало? Девочки, поясните что не так, чтоб хоть знать. Я не ориентируясь в зарплате кадровика.
или там совмещение с секретарем/администратором?
с таким штатом кадровик нужен на полный день? :ai:
или там совмещение с секретарем/администратором?
так смотря какие обязанности - может там и головы не поднять :girl_haha:я бы не сказала, что головы не поднять. Кадровое делопроизводство и не более того.
Это не корректно. Изменение оклада, это не перемещение. Только в программе это так. Если хотите сделать приказы бумажные, надо менять форму. Но я никакой необходимости в этих приказах не вижу.Да я вот тоже теперь сижу, смотрю на этот приказ в печатной форме, и понимаю что совсем не та форма. Про оклад вообще ничего не сказано, все завязано именно на перемещении. (((
проверяют защиту персональных данныхможно подробней, я всегда все приказы: прием, отпуска, увольнение этого сотрудника по одному экз кладу в личные дела. Почему это не правильно с точки зрения персональных данных?
чтобы компы были защищены, чтобы копии документов в личных делах не лежали и т.д.
зачем?есть должности, когда надо брать согласие с основного места работы, что они не против совместительства.
да, все верно, в базе меняем кадровым перемещением всегда (других путей нет, даже при внесении изменений в ШР оклады у сотрудников не изменятся автоматом), но по сути документально такой приказ не нужен, это атавизм с тех времен, когда не было трудовых договоров, и соответственно допников к ним. Т.е. мы можем сделать бумажный вариант такого приказа о повышении окладов поименно в какой-то свободной или локально утвержденной в учетной политике форме, но мы не обязаны его делать. Достаточно приказа о внесении изменений в ШР, нового ШР и Допников к ТД.А не подскажете, вот эти самые кадровые перемещения, связанные с изменением окладов, нужно как-то регистрировать в книге приказов(как например прием и увольнение)? Или они только в программе остаются и их учет никак не ведется?
А не подскажете, вот эти самые кадровые перемещения, связанные с изменением окладов, нужно как-то регистрировать в книге приказов(как например прием и увольнение)? Или они только в программе остаются и их учет никак не ведется?
можно подробней, я всегда все приказы: прием, отпуска, увольнение этого сотрудника по одному экз кладу в личные дела. Почему это не правильно с точки зрения персональных данных?копии паспорта в основном. Там личные данные указаны и фотография есть.Эти копии нельзя хранить в деле.
да, все верно,
[/quote
ясно,спасибо
копии паспорта в основном. Там личные данные указаны и фотография есть.Эти копии нельзя хранить в деле.
На семинаре мне сказали,что копии документов можно хранить в отдельной папке в закрывающемся на замок(ключ) шкафу.Плюс к этому мы берем при трудоустройстве согласие на обработку персональных данных.Там есть пункт о том,что работник согласен на хранение его документов с личными данными. тПри чем до обсурда дошло на семинаре.Лектор сказал,что мы не имеем права в Т2 вклевать фото.И военник,там же указана национальность была в старых.А это персональные данные.По любому в деле их не должно быть.Только в отдельной папке и сейфе,еще и с согласия.
Мотивируют тем,что они нам не нужны.Мы взяли их,заполнили с оригинала и вернули работнику.так нам на семинаре рассказывали
Девочки, подскажите: предоставляется ли стандартный налоговый вычет на ребенка до достижения им 18 лет в двойном размере матери, если с отцом ребенка они не состоят в браке, он только вписан в свидетельство о рождении?
И еще: что должен написать директор на заявлении на стандартный налоговый вычет на ребенка?
Спасибо :ax:
так заявление пишется на имя гл.буха
ну может написать-предоставить
Девочки, у меня был роскомнадзор с проверкой.
Это много или мало? Девочки, поясните что не так, чтоб хоть знать. Я не ориентируясь в зарплате кадровика.это не мало, но дело даже не в этом. Какой смысл сидеть там целый день, жопочасы нарабатывать? :al:
а фото в т2 что сказали?фото низзя :av: :ab: это блин биометрические данные и, как сказал инспектор, - вообще в Т2 нет такой графы "фото", это вы придумали его туда приклеить :aq:
а в электронном виде если хранить и им не говорить, что такое имеем :girl_haha:
это не мало, но дело даже не в этом. Какой смысл сидеть там целый день, жопочасы нарабатывать? :al:
Я работала в компании с штатом чуть больше 100 человек. Вообще не загружена была, все делалось в спокойном режиме. Правда текучки не было вообще (4-6 увольнений/приемов в год :girl_haha:). И еще периодически приходилось подбором заниматься (те самые 4-6 раз в год, когда кто-то увольнялся :ag:)
:girl_haha: я тоже как-то работала с штатом 100 чел. нас трое было - головы не поднять. день пролетал, что и обедать не успевал :be: . хотя текучки не было. была б моя воля - я бы часть задач оптимизировала - но политика руководства была иная (прошу прощения, вылизывать всех)трое на 100 чел? мама дорогая. А что ж вы делали? или нет, не так.. до какой степени вы все вылизывали? :ai:
Света, спасибо за инфо.нзчт
На семинаре мне сказали,что копии документов можно хранить в отдельной папке в закрывающемся на замок(ключ) шкафу.Плюс к этому мы берем при трудоустройстве согласие на обработку персональных данных.Там есть пункт о том,что работник согласен на хранение его документов с личными данными. тПри чем до обсурда дошло на семинаре.Лектор сказал,что мы не имеем права в Т2 вклевать фото.И военник,там же указана национальность была в старых.А это персональные данные.По любому в деле их не должно быть.Только в отдельной папке и сейфе,еще и с согласия.
Мотивируют тем,что они нам не нужны.Мы взяли их,заполнили с оригинала и вернули работнику.так нам на семинаре рассказывали
Эти роско надзорщики дохера возомнили о себе! Пусть покажут, где написано, что копии доков нельзя хранить в личных делах! Развели самодеятельность! У них спросить забыла, как мне личные дела вести!
латают дыры в бюджете. работают люди)))да им хватает и так, за что дрючить. Должны быть всякие специально защищенные сервера, там целое дело вообще, и оч дорого стоит это программное обеспечение.
латают дыры в бюджете. работают люди)))+1000000000
да им хватает и так, за что дрючить.от лишних денеХ никто не отказывается, точнее даже лишних не бывает
трое на 100 чел? мама дорогая. А что ж вы делали? или нет, не так.. до какой степени вы все вылизывали? :ai::be: :ai: А что тогда делали ьы,если б вели 600-800 :secret:
нзчт
ну дык стадион и аэропорт строят :girl_haha:стадион за федеральные деньги :girl_haha: насчет аэропорта не знаю.
Девочки, :bc: :bc: :bc: подскажите, каким числом создается платежная ведомость и расчетно- платежная ведомость при выдаче аванса и з/п, если аванс 10, а з/п - 25 числа???может наоборт, 25 аванс, а 10 зп за прошлый месяц?
может наоборт, 25 аванс, а 10 зп за прошлый месяц?
Точно, наоборот :ag: Это я уже совсем заучилась... :be:
Ну сделайте или датой раньше или этими датами
И расчетно-платежную ведомость тоже этими датами?
Ну она же делается за месяц? Просто мы не делаем их, точнее в базе все ведем, ее не распечатываем
Точно, наоборот :ag: Это я уже совсем заучилась... :be:датами выдачи платежные ведомости печатайте - день в день, вы же их к кассе будете подшивать, а общую расчетку, наверно, датой зарплаты (10 числом, значит). Хотя не факт, может быть последним днем месяца, за который эта зп начислена.
Девочки, ваши мнения? по вопросу зарплаты и графика для тех условий, которые я указывала: штат 60 чел, только вся кадровая работа, 3 обособки и головное. Работники, устраивающиеся и увольняющиеся, будут приезжать в Ростов.Как по мне, так это должна быть неполная занятость и ЗП 15000-18000, НО на такие условия сложновато найти будет кандидата.
датами выдачи платежные ведомости печатайте - день в день, вы же их к кассе будете подшивать, а общую расчетку, наверно, датой зарплаты (10 числом, значит). Хотя не факт, может быть последним днем месяца, за который эта зп начислена.
У нас просто зп была в последний день текущего месяца, и им всегда печатали - тут все просто.
исправления не допускаются
Девочки, вопросик, если название организации например ООО ОА " Виктория", а в записи в трудовую книжку допустили как я считаю ошибку и написали : ООО " ОА" Виктория" -это ж ошибка???? запись анулировать? или можно исправление какое-то сделать?ниже пишете "запись N сделана ошибочно" и еще ниже под новым номером переписываете правильно
Девочки, вопросик, если название организации например ООО ОА " Виктория", а в записи в трудовую книжку допустили как я считаю ошибку и написали : ООО " ОА" Виктория" -это ж ошибка???? запись анулировать? или можно исправление какое-то сделать?
:ah: честно говоря, я бы ничего не меняла-все буквы совпадают.+1.
для очистки совести при увольнении дала бы справку, которую обычно в пф дают на подтверждение.
Девочки, что знаете про особенности труда водителей? Обязателен ли доп. отпуск? Или все по результатам СОУТ?
И еще у меня к вам орг вопросы.
Как у вас налажено взаимодействие между кадрами и начальниками отделов? Конкретно на предмет неявок и больничных, как сообщают, в какой форме, своевременно ли? Как этого добились?
И графики отпусков. Делают ли их начальники на своих подчиненных? В какой форме, чтобы попроще им было заполнять?
В общем напишите свой опыт или мыслями поделитесь, как наладить этот процесс взаимодействия с руководителями. А то мне гена дал задание, порядок навести в этих вопросах, и выдать готовые решения по каждой проблемной зоне.
У нас бюрократичная организация в том сисле и потому, что руководителей из под палки надо заставлять делать бумажную работу, всё под приказами/распоряжениями.
А до 8 лет стаж минималка типа :be:до 8-ми 60 проц
И еще у меня к вам орг вопросы.Если мой небольшой опыт пригодиться.
Как у вас налажено взаимодействие между кадрами и начальниками отделов? Конкретно на предмет неявок и больничных, как сообщают, в какой форме, своевременно ли? Как этого добились?
И графики отпусков. Делают ли их начальники на своих подчиненных? В какой форме, чтобы попроще им было заполнять?
В общем напишите свой опыт или мыслями поделитесь, как наладить этот процесс взаимодействия с руководителями. А то мне гена дал задание, порядок навести в этих вопросах, и выдать готовые решения по каждой проблемной зоне.
И профстандарты в обязаловку всем вменить с лета 2016 года...я уже перешла на профстандарт, т.е. заключила допники в соответствии с профстандартами ( и до сих пор еще перевожу).Перед этим мы перешли на эФФективный контракт. Я ходила на се6минары Митрофановой и Плавника. Есть кое что из материала в печатной форме.
А кто-нибудь копал глубоко эту тему? Там как вообще, и названия должностей надо будет приводить в соответствие и Должностные инструкции? И самое главное - персонал? :be: А массовой безработицей это не грозит?
Или там не все так страшно, как мне на первых взгляд кажется?
Спасибо, девочки. Буду думать на эту тему. Тут надо вникнуть мне во внутреннюю кухню как следует.видели, не повезло тем, кому полгода не хватает до 100% и они его догонят теперь не скоро....:-(
Вы видели, что минсоц придумал?? Хочет увеличить страховой стаж :aq: до 8 лет - 60%, с 8 до 15 лет - для 80% пособия и для 100% - более 15 лет. Мало того, что лимит по бл позорно низкий, так еще и это теперь!
Уже не знают как извернуться, что бы законным способом вообще перестать платить пособия :aq: :aq: :aq:
Девочки, подскажите, следующие периоды считаются в страховой стаж?
87-88гг.
"Второй Ростовский городской трест столовых.
Зачислена учеником калькулятора.
Отчислена в связи с окончанием срока обучения."
пф засчитывает это в стаж, если человек получал зпСпасибо!
:ab: я бы посчитала, 1 год + или- у него скорее всего не повлияют - наверное 100%оплата будеттам стаж 27 лет, не повлияет.
пф засчитывает это в стаж, если человек получал зпа фсс засчитает?
правильнотак не было тогда еще договоров. Может она без оплаты обучалась за стипендию... типа производственной практики
это в принципе работа по трудовому договору
так не было тогда еще договоров. Может она без оплаты обучалась за стипендию... типа производственной практики
Карина, заранее спасибо. Я напишу мейл в личку, кидай все!переобучать ( но не краткосрочные курсы),аттестовать если есть опыт работы большой
С лета 2016 года станет обязательным и для комм структур, поэтому надо готовиться.
Если работник, занимающий должность, не соответсвует требованиям к образованию в соответствии с профстандартом, тогда что?
переобучать ( но не краткосрочные курсы),аттестовать если есть опыт работы большойНе краткосрочные - в смысле? новое высшее образование надо получить? за чей счет?
Девочки, ну подскажите пожалуйста :ax:, принимает на работу жителя УКраины, есть вид на жительство, наши действия? Принимает как обычного сотрудника, только он нерезидент и НДФЛ 30 %?? Налогообложение по налогам в фонды такое же ? И еще, мы же никуда не должны сообщать об его трудоустройстве???? Ни в какую миграционную службу?С ВнЖ - постоянно проживает в РФ, принимаете как обычного работника, уведомляете УФМС того района где будет работать работник не позднее 3-х рабочих дней с даты начала его работы
В Москве будет семинар по профстандартам (Митрофановой).да у Митрофановой безумные расценки. На этот про профам цена не указана, но на соседний по проверкам - 18 тыс.
В прошлом году у нас похожий был
http://sdo.inprofkadry.ru/view_doc.html?mode=default
если кто-то сможет туда попасть расскажите что она рассказывала.........блиииин,я туда хочууу
в прошлом году мы платили 6 тыс.Это была акция сайта Работа ру.Заплатили за месяц доступа к базе и бонус -семинар.Может тут также можно найти какой нибудь выход.на кадровое дело у нас есть подписка, поэтому все вебинары посмотрю. И еще мы пойдем на кадровый форум 20 ноября, тоже бесплатный для подписчиков.
Юля,я там еще написала на почту кое что вам.. правда цена немалая там.Но за несколько дней и блоки не только Плавник читает.
Еще,в системе кадры 27 октября будет бесплатный вебинар по теме профстандарты и 28 октября тоже. Но там у нас платная подписка и вебинар бесплатный потому.
Есть еще интернет журнал "кадровое дело".там есть доступ демоверсии на три дня.Они тоже рекламируют этот вебинар.Может через это сайт еще попробовать послушать
Спасибо за ответ!
Только вот вопрос,если решили выжить,будут теперь искать повод,надо ли оставаться в такой компании,ведь и подставить могут и по статье уволить
на кадровое дело у нас есть подписка, поэтому все вебинары посмотрю. И еще мы пойдем на кадровый форум 20 ноября, тоже бесплатный для подписчиков.
Девушки, подскажите,если работодатель запрещает идти в отпуск в любые дни,кроме как с 1 или с 15 числа,то это законно? А если нет,то как мотивированно спорить с ним? Просто у мамы на работе такая ситуация, а она в замешательстведевушки, ну помогите советом, пожалуйста. это законно или нет? в локальных актах он на днях это закрепит приказом по части (это в/ч)
девушки, ну помогите советом, пожалуйста. это законно или нет? в локальных актах он на днях это закрепит приказом по части (это в/ч)я про военные части не знаю.Может там есть какая то особенность.
я про военные части не знаю.Может там есть какая то особенность.не думаю. это ведь касается именно гражданского персонала, а они по ТК работают
Ну да,льготы хорошо.
А в трудовом есть какие то указания на премию?
Кроме положения еще и ДИ обязательно пусть возьмет заверенные ок. И всё общение только через служебки, с датой приема,раз уж такие дела
Сейчас ищет свой ТД и ДИ, которые в столе лежали. Не додумывался их забрать раньше- настолько повода не было.
Не может найти!! В отделе кадров брать копию?
в ОК может уже оказаться НУЖНАЯ работодателю "копия", если только нет подписей на каждом листе(но ведь можно и с оригиналом под,которым подписи стоят сравнить,НЕ?
девушки, ну помогите советом, пожалуйста. это законно или нет? в локальных актах он на днях это закрепит приказом по части (это в/ч)
Только вот вопрос,если решили выжить,будут теперь искать повод,надо ли оставаться в такой компании,ведь и подставить могут и по статье уволить
не думаю. это ведь касается именно гражданского персонала, а они по ТК работаютя не могу понять как он собирается закрепить в лна эти числа.Ведь отпуск берут согласно графика отпусков,а его утверждают с учетом пожеланий сотрудников. Я уже про бухгалтерию молчу.
но ведь можно и с оригиналом под,которым подписи стоят сравнить,НЕ?
:al: тоже по в/ч не знаю, у них свои подзаконные акты надо смотреть.
по стандарту - есть график отпусков, и как там заложено, так и выполняется.
я не могу понять как он собирается закрепить в лна эти числа.Ведь отпуск берут согласно графика отпусков,а его утверждают с учетом пожеланий сотрудников. Я уже про бухгалтерию молчу.в графике у них только месяца, а числа брали любые. а теперь он решил что надо либо с 1, либо с 15 ходить.. нет там никаких подзаконных актов по гражданскому персоналу. это он сам придумал. надо просто как-то мотивированно ему объяснить, что это не законно :ac:
да я и говорю про оригинал работодателя, взяв в кавычки слово копия. Если не сохранился ТД у работника и возникла спорная ситуация, работодатель , чтобы прикрыть себя, иногда идет на не совсем честные поступки. Конечно не все. Вы не сталкивались с таким?мало того что не сталкивалась, так еще и не делала такого никогда за свою маленькую практику. Как вы себе представляете,имея оригинал взять и сделать копию с левыми листами,заверить и отдать? ведь всегда могут сравнить.Никто в здравом уме такое делать не будет,ибо на раз два все раскроется
в графике у них только месяца, а числа брали любые. а теперь он решил что надо либо с 1, либо с 15 ходить.. нет там никаких подзаконных актов по гражданскому персоналу. это он сам придумал. надо просто как-то мотивированно ему объяснить, что это не законно :ac:
я не могу понять как он собирается закрепить в лна эти числа.Ведь отпуск берут согласно графика отпусков,а его утверждают с учетом пожеланий сотрудников. Я уже про бухгалтерию молчу.
мало того что не сталкивалась, так еще и не делала такого никогда за свою маленькую практику. Как вы себе представляете,имея оригинал взять и сделать копию с левыми листами,заверить и отдать? ведь всегда могут сравнить.Никто в здравом уме такое делать не будет,ибо на раз два все раскроется
...
1. это неправильно - в графике должны указываться конкретные числа.спасибо за ответы, девочки.
2. изначально отпуск предоставляется 28 к.д. - но делить по частям - это только по соглашению сторон, т.е. работодатель изначально не может поделить сам отпуск без согласия работника. (на этом можно зацепиться)
3. локальные акты с указанием этих чисел не имеют законной силы, т.к. нарушают тк.
позволю не согласиться с тобой, Карина.
пожелания на отпуск могут спрашиваться у работников, но это не означает что в график они так и будут внесены. график составляется с учетом производственных процессов работодателя и учетом мнения профсоюза, а также льготных категорий лиц.
поэтому можно смело жаловаться в гит
ну да,чего то я не весь процесс описала
позволю не согласиться с тобой, Карина.
пожелания на отпуск могут спрашиваться у работников, но это не означает что в график они так и будут внесены. график составляется с учетом производственных процессов работодателя и учетом мнения профсоюза, а также льготных категорий лиц.
поэтому можно смело жаловаться в гит
Сейчас ищет свой ТД и ДИ, которые в столе лежали. Не додумывался их забрать раньше- настолько повода не было.
Не может найти!! В отделе кадров брать копию?
спасибо за ответы, девочки.
на счет деления отпуска... так я про это и не спрашивала. наверное, некорректно где-то вопрос свой обрисовала, запутала вас, пардон тогда.
просто командир оборзел уже совсем. просто мама собирается в апреле идти в отпуск, а 1 и 15 число выпадают на пятницу. ну и какого фига ей идти в пятницу в отпуск? кому это вообще выгодно? а он уперся рогом, что только с 1 или с 15 числа месяца теперь отпуска.
ЗЫ: или, например, в мае будут выпадать оба числа на воскресенье...и что тогда?
Девочки, ну подскажите пожалуйста :ax:, принимает на работу жителя УКраины, есть вид на жительство, наши действия? Принимает как обычного сотрудника, только он нерезидент и НДФЛ 30 %?? Налогообложение по налогам в фонды такое же ? И еще, мы же никуда не должны сообщать об его трудоустройстве???? Ни в какую миграционную службу?Вы можете принять работника только при наличии у него патента и ДМС, какой статус пребывания на территории рф у вашего украинца? Вы обязаны в трехдневный срок уведомить УФМС
Сейчас ищет свой ТД и ДИ, которые в столе лежали. Не додумывался их забрать раньше- настолько повода не было.И это обычное дело. Сначала сотрудники пренебрежительно относятся с кадровым докам, вечно с ухмылочкой подписывают и чуть ли не демонстративно: "что так много? а пусть это у вас тут хранится, мне не надо." Ага, а нам больше всех надо :girl_haha:
Не может найти!! В отделе кадров брать копию?
Вы можете принять работника только при наличии у него патента и ДМС, какой статус пребывания на территории рф у вашего украинца? Вы обязаны в трехдневный срок уведомить УФМСУ него "принимаем на работу жителя Украины, есть вид на жительство", какой патент?
И это обычное дело. Сначала сотрудники пренебрежительно относятся с кадровым докам, вечно с ухмылочкой подписывают и чуть ли не демонстративно: "что так много? а пусть это у вас тут хранится, мне не надо." Ага, а нам больше всех надо :girl_haha:
А как что случись, бегают с поджаренными хвостами за копиями СВОИХ прое** документов. Паспорта что-то никто в ящик стола не кидает и не теряет их там.
девочки. уже ознакомились?меня больше всего волновал вопрос требований к образованию.
утвержден профстандарт специалиста по управлению персоналом
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/professionalnyy-standart.php
Подскажите, какие дни учитываются в отпуск в гос.организации? Или это не имеет значения гос или коммерция.Только рабочие или с выходными? Например 24.08-07.09
отпуск считается в календарных днях
Девочки, есть у кого оплаченный доступ к базам резюме СЖ или НН? Поможете открыть контакты некоторых?
Какая ты хитрая:-))) я тоже так хочу. Надо коллективно складываться:-)))))Хочешь - обратись, может и тебе кто-то поможет.
Кадровики, ну помогите. Моя мама на заводе работает более 10 лет, пришла в августе 2004. Пишет заявление на отпуск на май 2016г. на 28 дней. Ей дают 21 день, так как она до августа не работала 2 месяца. Может я чего-то не знаю. какие-то изменения есть. Но я сама бухгалтер и порой сталкиваюсь с вопросами кадров. А тут прям растерялась от того :ap:Отпуск предоставляется по графику. Все остальные отклонения от графика - по согласованию сторон. Если работодатель не дает 28 дней вне графика в мае - это его право.
Отпуск предоставляется по графику. Все остальные отклонения от графика - по согласованию сторон. Если работодатель не дает 28 дней вне графика в мае - это его право.Извините, ответ не поняла. Сейчас на работе как раз и составляют график отпусков на следующий год, мама пишет заявление на 28 дней, ее непосредственный начальник подписывает. А в бухгалтерии сказали только на 21 день, так как она до августа не доработала еще. Но она уже 10 лет работает, и как я понимаю может брать в любом месяце.
Извините, ответ не поняла. Сейчас на работе как раз и составляют график отпусков на следующий год, мама пишет заявление на 28 дней, ее непосредственный начальник подписывает. А в бухгалтерии сказали только на 21 день, так как она до августа не доработала еще. Но она уже 10 лет работает, и как я понимаю может брать в любом месяце.
Бухгалтерия не хочет давать авансом, такое бывает, имеют право не давать.А еще подскажите на основании какого официального документу не имеют право?
А еще подскажите на основании какого официального документу не имеют право?Нет такого одного документа, есть трудовой кодекс и ряд статей, посвященных отпускам. И вывод из них следует такой, что работодатель обязан составить график, а сотрудники обязаны ходить по графику.
Нет такого одного документа, есть трудовой кодекс и ряд статей, посвященных отпускам. И вывод из них следует такой, что работодатель обязан составить график, а сотрудники обязаны ходить по графику.
Каждому сотруднику положено 28 дней отпуска за каждый отработанный рабочий год. В случае вашей мамы - с августа по август. В мае месяце у нее еще не будет отработан ее рабочий год полностью, и на 28 дней отпуска она еще не заработает, только на 21.
Работодатель может предоставлять отпуска авансом, но не обязан этого делать. Потому что если сотрудник уволится, не отработав период, то взыскать с него излишне выплаченные суммы отпускных возможно будет только с его добровольного согласия.
Тогда получается до августа вообще отпуск не может брать на 28 дней. Только на меньшее количество, сидеть и ждать августа, ни в январе не могу, ни в марте. А как же тогда статья трудового кодекса:В любое время в соответствии с графиком, все верно. Работодатель может поставить ее отпуск на май, если сочтет нужным, а может и не поставить, если возникла внутренняя доктрина не давать отпуска авансом, например. И работодатель имеет на это право, он составляет график отпусков на свое усмотрение, и не обязан учитывать пожелания работников.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вы меня извините, что я много спрашиваю, просто пытаюсь понять.
В любое время в соответствии с графиком, все верно. Работодатель может поставить ее отпуск на май, если сочтет нужным, а может и не поставить, если возникла внутренняя доктрина не давать отпуска авансом, например. И работодатель имеет на это право, он составляет график отпусков на свое усмотрение, и не обязан учитывать пожелания работников.Спасибо большое за разъяснения, много интересного узнала. Еще вопрос возник, а что график отпусков руководство на свое усмотрение может составить, не спрашиваю сотрудников?
график отпусков руководство на свое усмотрение может составить, не спрашиваю сотрудников?да. Есть уточнение, что должно быть учтено мнение профсоюза. Но там где нет профсоюза, там работодатель решает на свое усмотрение.
Девушки подскажите, в какие кадровые или рекрутинговые агенства в Ростове лучше обратиться ( можно в личку) в поиске работы? Может, новые сайты появились?
Хочешь - обратись, может и тебе кто-то поможет.
Ты стала такая грубая.....Ты просто глупость сказала, Оксана. С кем и чем я должна скидываться, я не ИПшник, а наемный работник.
Девочки,такой вопрос,если какие-то сроки когда работодатель должен отдать на руки трудовой договор и дать должностные инструкции? И как и можно ли избежать отработку 2х недельную,может как взять больничный?Вообще ознакомить работника с должностной инструкцией и прочими ЛНА надо до приступления к работе, т.е. в первый день. Выдать экз ТД на руки надо в течении 3 дней.
Вообще ознакомить работника с должностной инструкцией и прочими ЛНА надо до приступления к работе, т.е. в первый день. Выдать экз ТД на руки надо в течении 3 дней.:ax:
Можно взять больничный на последние 2 недели :aha:
Какая ты хитрая:-))) я тоже так хочу. Надо коллективно складываться:-)))))
Кого ищешь?
Девочки, засомневалась в себе!нет таких среди нас??
Кто-нибудь разбирается в дополнительных отпусках? (муниципальная/гос.служба)
Есть вопросик) Откликнитесь, пожалуйста :bc:
у вас есть доступ к системе Кадры? там есть расчетчик отпуска.
Читала,что новый период будет с даты выхода с декретного отпуска,но не помню в каком источнике,надо перепроверить.
вот примеры ответовспасибо большое!
http://kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic15411/
http://forum.glavbukh.ru/showthread.php/76665-%CF%E5%F0%E8%EE%E4-%E4%EB%FF-%EE%F2%EF%F3%F1%EA%E0-%EF%EE%F1%EB%E5-%E2%FB%F5%EE%E4%E0-%E8%E7-%E4%E5%EA%F0%E5%F2%E0?s=d26c2f692638942dd4569191f17f9107
вот это ближе к вам
http://www.kdelo.ru/art/377454-novyy-period-posle-dekretnogo-otpuska
Девочки, проверьте, пожалуйста, правильно ли рассчитано? :ax:
период 01.08.2008-31.07.2009 отпуск взят полностью 30 к.д+ 1д.доп.
период 01.08.2009 -31.07.2010 отпуск взят в кол-ве 20 к.д.
отпуск по беременности и родам 140 к.д. 17.05.2010 по 03.10.2010
отпуск по уходу до 1,5л 481 к.д. 04.10.2010 по 27.01.2012
отпуск по уходу до 3л 547 к.д. 28.01.2012 по 27.07.2013
за период 01.08.2009-31.07.2010 остаток отпуска 10 к.д+ доп.
за период с 01.08.2010-20.05.2016 отпуск 30 к.д. + доп.
Новый рабочий период с 21.05.2016 - 20.05.2017 ??? (28.07.2013 + 481к.д. + 547 к.д. = 21.05.2016)
Верно или новый рабочий период начинается с даты выхода 28.07.2013 - 27.07.2014??
Девочки, проверьте, пожалуйста, правильно ли рассчитано? :ax:
...
Новый рабочий период с 21.05.2016 - 20.05.2017 ??? (28.07.2013 + 481к.д. + 547 к.д. = 21.05.2016)
Верно или новый рабочий период начинается с даты выхода 28.07.2013 - 27.07.2014??
Здравствуйте! Извините, если не туда.
У нас на предприятии проводится специальная оценка рабочих мест. Будут рабочие места с классом 3.1 и 3.2, с этим классом запрещен труд инвалидов. И есть несколько инвалидов, работающих на этих рабочих местах. Вот подпишут карты и что дальше? Лишать людей работы (в штатном расписании вакансий для перевода нет)? Жалко. А должна ли быть информация в кадрах об инвалидности? И может ли работник скрыть, что у него инвалидность?
ой, расскажите потом, как все получилось ?Ну я так понимаю, что в этой ситуации работнику не выгодно "светить" свою инвалидность. Сам говорить тем более не станет - останется без работы.
кадры не могут требовать доказательств инвалидности, если человек сам не скажет. а если он говорит, что инвалид, то должен принести доказательства - справку и карту реабилитации.
Вообще ознакомить работника с должностной инструкцией и прочими ЛНА надо до приступления к работе, т.е. в первый день. Выдать экз ТД на руки надо в течении 3 дней.
Можно взять больничный на последние 2 недели :aha:
А можно уточнить документ, в котором прописан этот срок выдачи трудового договора? Мне нужно быть осведомленной перед трудным разговором :ab:основание для начала работы -трудовой договор,если не подписан,то считай вы не приняты
А можно уточнить документ, в котором прописан этот срок выдачи трудового договора? Мне нужно быть осведомленной перед трудным разговором :ab:67 статья ТК РФ регламентирует порядок заключения трудового договора, почитайте ее.
Ну я так понимаю, что в этой ситуации работнику не выгодно "светить" свою инвалидность. Сам говорить тем более не станет - останется без работы.у нас один не афишировал, а потом заболел на долго.... а потом в больничном указали повышение группы... тут все и сплыло.... и в фсс про инвалидов организация обязана сообщать, если будет долгий больничный и будет переплата, я так понимаю работодателя по головке не погладят...
Спасибо, Светлана и Наталья :ax: Еще подскажите пожалуйста, если работодатель ИП, в реквизитах надо указывать адрес по паспорту и адрес осуществления деятельности? Паспортные данные ИП указываются?Пасп данные ИП указываются.
время работы не пишите. Ненормированный день на то и ненормированный, что может начинаться и заканчиваться в разное времяНе согласна, Света. :ax: Только недавно читала на эту тему в кадровом деле, да и сама так считаю, что у "ненормированных" точно так же есть нормальный график, в соответствии с которым они работают, и этот режим работы должен быть прописан в ТД, время начала и окончания работы, перерыв - все как у людей)))
При составлении любых графиков важно, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не меньше 42 часов. В Вашем случае это правило соблюдено и еженедельная норма 40 часов тоже, так что нарушений нет
по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Девочки, помоги разобраться, пожалуйста.Однозначно , подлинник и заявление, а постановление о направлении копии исполнительного док-та разве не нужно? ведь удержания по постановлению надо делать, а соглашение регламентирует порядок выплат алиментов.
Пришел к нам работать алиментщик с нотариальным соглашением. Нам принес копию и всё.
Я хочу оригинал или минимум - копию заверенную нотариусом и Заявление, т.к. в соглашении сказано что перечисление алиментов будет производиться им лично, либо бухгалтерией предприятия, реквизиты в соглашении: наименование банка, фио получателя и номер карты.
Права ли я? если жду от него:
1. Оригинал соглашения
2. Полные банковские реквизиты с указанием счета
Однозначно , подлинник и заявление, а постановление о направлении копии исполнительного док-та разве не нужно? ведь удержания по постановлению надо делать, а соглашение регламентирует порядок выплат алиментов.Исполнительный, если судебное решение, а у них нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов, оно приравнивается к исполнительному, только разница в том, что мне приставы ничего не присылают. Он может и сам по этому соглашению платить, но категорически не хочет ((
Марина , т.е. чувачок не хочет заморачиваться и перекладывает неприятную обязанность по уплате на бухг-ю? пусть несет подлинник нотариально заверенного соглашения )Я сама впервые с этим столкнулась. По суду понятно.
Я сама впервые с этим столкнулась. По суду понятно.все правильно.
Да, не хочет категорически сам перечислять, так и говорит - не хочу заморачиваться я забываю :be:гаденыш
Я просто вычитала что должен быть оригинал. И по логике, если соглашение приравнивается к ИЛ, то должен быть оригинал.
все правильно.спасибо :ax: буду значит игнори-ть, вредничать тот самый случай )))
спасибо :ax: буду значит игнори-ть, вредничать тот самый случай )))
Даже если нет ничего, а только написанное им самим заявление с просьбой перечислять 25% на алименты, вы обязаны взять это заявление и исполнить.ссыль на нормативный акт в студию , плиз)
А если что потом приставы или бывшая принесут исправления сами.
ссыль на нормативный акт в студию , плиз)Оштрафуют - сама найдёшь.
Даже если нет ничего, а только написанное им самим заявление с просьбой перечислять 25% на алименты, вы обязаны взять это заявление и исполнить.Вы меня "не услышали". Ничего нет, даже заявления, только скан высланный на электронку. От куда я могу знать, может он похвастаться выслал, что он такой хороший платит алименты ))) это я утрирую, конечно
А если что потом приставы или бывшая принесут исправления сами.
Оштрафуют - сама найдёшь.очевидно , что другой аргументации нет....
http://prosud24.ru/zajavlenie-na-uderzhanie-alimentov-iz-zarabotnoj-platy/Спасибо! В общем жду заявление и оригинал АС, либо заверенную копию.
Еще понравились ссылочки: Это Марине :ax:
http://www.budgetnik.ru/art/3669-kak-uderjivat-alimenty-na-detey-po-ispolnitelnym-listam
http://www.buhgalteria.ru/article/n64563
очевидно , что другой аргументации нет....
http://prosud24.ru/zajavlenie-na-uderzhanie-alimentov-iz-zarabotnoj-platy/
алиментное соглашение должно быть обязательно заверено нотариусом , и является необходимым документом для представления в бух-ю вместе с документами.
Ксерокопия соглашения - просто бАмАшка , не более того.
Еще понравились ссылочки: Это Марине :ax:
http://www.budgetnik.ru/art/3669-kak-uderjivat-alimenty-na-detey-po-ispolnitelnym-listam
http://www.buhgalteria.ru/article/n64563
Вы меня "не услышали". Ничего нет, даже заявления, только скан высланный на электронку. От куда я могу знать, может он похвастаться выслал, что он такой хороший платит алименты ))) это я утрирую, конечноЕсли от него нет заявления о взыскании алиментов, и если нет исполнительного от приставов то сделайте вид что вы не в курсе.
Если от него нет заявления о взыскании алиментов, и если нет исполнительного от приставов то сделайте вид что вы не в курсе.Я об этом и говорю, поэтому так и делаю)))
Я об этом и говорю, поэтому так и делаю)))никакой "оригинал" вам в принципе не нужен, достаточно его простого письменного заявления с банковскими реквизитами получателя.
никакой "оригинал" вам в принципе не нужен, достаточно его простого письменного заявления с банковскими реквизитами получателя.Понятное дело. Я ж не уклоняюсь)))) хотя бы позвонил для приличия и поинтересовался что нужно, а потом бы вопросы задавал почему.
Понятное дело. Я ж не уклоняюсь)))) хотя бы позвонил для приличия и поинтересовался что нужно, а потом бы вопросы задавал почему.Ну так разьясните ему, глядишь кто и алименты начнёт получать.
Ну так разьясните ему, глядишь кто и алименты начнёт получать.Честно? Вот мне больше заняться не чем, кроме как разъяснять! :be: незнание закона не избавляет от ответственности.
Честно? Вот мне больше заняться не чем, кроме как разъяснять! :be: незнание закона не избавляет от ответственности.А какая -то девчёнка с ребёнком сопли на кулак мотает и копейки считает без алиментов.
А какая -то девчёнка с ребёнком сопли на кулак мотает и копейки считает без алиментов.Послушайте, чего вы ко мне прибодались?! Давайте я сама решу чем я буду заниматься в своё рабочее время.
у меня НН меняется на Б в табеле после того, как бухгалтер себя проводит больничный лист, когда сотрудник приносит оригинал.
бух. больничный провела, а в старом табеле НН так и стоит.... :be:
и новый по нему одному делать программа не дает... какие то "критические дни" ей богу...
Где ты меняешь НН на Б?
Я так понимаю, в расчетной закладке (Расчет зарплаты) Невыходы на него проведены в ноябре - это расчетный документ и из него табель имеет НН-ки. На него больничный и наслаивается. Если эти невыходы снять с проводки и провести больничный, то тогда можно будет по нему сформировать отдельный табель-корректировку, в котором уже появятся Б.
При этом в кадровой закладке (Кадровый учет) в журнал Неявки и болезни ты вносишь новый документ "работает с" и дату выхода после бл.
в кадровой закладке (Кадровый учет) в журнал Неявки и болезниВы зп за ноябрь еще не считали, ла?
это да. я сразу внесла... болел с... работает с....
т.е. по идее должно поменяться НН на Б... но это не происходит, блин...
в расчетной закладке (Расчет зарплаты) Невыходы -
туда и не вносили.. там отпуска за свой счет и всё....
Вы зп за ноябрь еще не считали, ла?
сделай непроведенными обе записи в Кадровом учете, и попробуй табель новый сделать.
считали и выплатили.... разблокировали - но всё равно не идет..невыходы отменяют и проводят больничный лист,только после этого встабеле БББ
ща попробую так ещё.... как ты говоришь
Добрый день!Так это не временное замещение , а реальный перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера с более широкими должностными обязанностями , чем у предыдущего, я правильно понимаю ?
Девушки, такая ситуация: муницип.служба, гл.бух уходит на пенсию. Бухгалтер будет ее замещать.
Как это правильно оформлять? как расширение зон обслуживания?
Так это не временное замещение , а реальный перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера с более широкими должностными обязанностями , чем у предыдущего, я правильно понимаю ?реально - гл.бух уходит, чтобы оформить мун.пенсию. К концу месяца опять собирается приниматься обратно.
реально - гл.бух уходит, чтобы оформить мун.пенсию. К концу месяц опять собирается приниматься обратно.Тогда точно замещение временно отсутствующего сотрудника или и.о с разницей в окладах
Как мне оформить правильно сейчас возложение обязанностей на бухгалтера? не переводить же ее на эту должность на 2 недели?
Тогда точно замещение временно отсутствующего сотрудника или и.о с разницей в окладахИз консультант+
реально - гл.бух уходит, чтобы оформить мун.пенсию. К концу месяца опять собирается приниматься обратно.если так , то конечно И.О. на период отсутствия....
Как мне оформить правильно сейчас возложение обязанностей на бухгалтера? не переводить же ее на эту должность на 2 недели?
если так , то конечно И.О. на период отсутствия....я выше выложила, в консультанте написано, что нельзя так делать. Там же вакансия
может тогда перевод временный на определенный срок?В таком случае работник освобождается от ранее занимаемой должности, если я правильно понимаю.
Я помню был у нас сотрудник,который по приказу выполнял работу по другой должности.В приказе было так " выполнять работу по вакантной должности..... до приема на должность основного сотрудника".Потом при закрытии вакансии,с него сняли доплату за расширение объема работ
Нет, наш менеджер работал и выполнял похожую работу по должности специалиста, до приема этого специалиста. Когда пришел новый специалист,с него сняли выполнение доп.работы и все.При совмещении можно выполнять дополнит.работу только по другой профессии или должности. А это же один отдел. Или я неправильно понимаю?
Кстати,а почему нельзя сделать внутреннее совмещение?
я выше выложила, в консультанте написано, что нельзя так делать. Там же вакансияhttp://www.aik-law.ru/2010/05/ispolnenie-obyazannostej-po-vakantnoj-dolzhnosti/
При совмещении можно выполнять дополнит.работу только по другой профессии или должности. А это же один отдел. Или я неправильно понимаю?
совмещение может быть и при расширении зон обслуживания - наверняка обязанности разныето есть я правильно сказала - что оформлять через расширение зон обслуживания? но тогда доплата маленькая. У нас платится 50 % оклада, а оклад небольшой.
Добрый день!
Девушки, такая ситуация: муницип.служба, гл.бух уходит на пенсию. Бухгалтер будет ее замещать.
Как это правильно оформлять? как расширение зон обслуживания?
то есть я правильно сказала - что оформлять через расширение зон обслуживания? но тогда доплата маленькая. У нас платится 50 % оклада, а оклад небольшой.
Девочки, проконсультируйте. Ситуация следующая. в городе закрывают магазин Магнит, продавцам сегодня !!! сказали что с 15 числа он не будет работать. Им предложили написать заявления по собственному, или на перевод в гипер магнит (туда никто не хочет, т.к. от туда и так все бегут), или остаться числится в Тандере, но с последующим переводом в магазин в котором освободится место (даже если этот магазин будет на краю географии), сокращать никого сказали не будут. Что делать в это ситуации продавцу. Моя родственница сегодня в шоке, она инвалид, не замужем, растит дочь 5 лет. не знает что ей делать, и как можно уволится по сокращению.
нет в городе,но в районе то есть? Хотя бы просто туда направить письмо-обращение по почте или электронке. Только вопрос в том,что гит отвечает долго.электронку уже нашла, но не думаю что они сразу ответят, а ей сейчас принесут бумажки подписывать, я конечно предупредила, чтоб ничего не подписывала пока. и она с сегодняшнего дня на больничный ушла по болезни дочери. на недельку наверное.
Больничный больничным.
Она не подпишет,её уволят по ст. 77 ч.7 ТК РФ, ведь они предложат ей перевод в другой магазин.
ну по крайней мере есть 2 месяца у неё получать зарплату, а не уволиться к 15 декабря...это не сокращение, почитайте тк
Пусть соглашается на переаод в гипертам работают до 12 ночи. Иногда остаются до 2х. Ей не с кем оставлять дочь.
там работают до 12 ночи. Иногда остаются до 2х. Ей не с кем оставлять дочь.если у нее инвалидность, то ей положен график работы в соответствии с ее ипр! Проще перевестись и выбить нормальный график, чем воевать и в итоге все равно уволиться. Имхо
если у нее инвалидность, то ей положен график работы в соответствии с ее ипр! Проще перевестись и выбить нормальный график, чем воевать и в итоге все равно уволиться. Имхотоже такого мнения
если у нее инвалидность, то ей положен график работы в соответствии с ее ипр! Проще перевестись и выбить нормальный график, чем воевать и в итоге все равно уволиться. Имхо
если у нее инвалидность, то ей положен график работы в соответствии с ее ипр! Проще перевестись и выбить нормальный график, чем воевать и в итоге все равно уволиться. Имхода, это так, с работодателем не потягаешься по судам, там ходят люди специальные как на работу, а ей за что-то надо жить, либо оплачивать адвоката опять же чем-то, я знаю одного человека, которого незаконно уволили, по статье, он обратился и в трудовую, и в суд, в итоге его восстановили, потом он ушел на больничный, потом вышел,а его опять по статье, что-то там состряпали, да состряпали неграмотно, опять суд заставил восстановить, в итоге целый год судебных тяжб, ему конечно по среднему оплачивали, вся трудовая книжка исписана записями и он все же сдался, ушел и дооооооооолго искал себе работу с такой книжкой
это не сокращение, почитайте тк
никто сокращать их не будет. предложат перевод,не согласен-увольнение по статье.
Девочки, подскажите, если с сотрудником заключен трудовой договор до 31.12.2015, и он будет продолжать работать, его обязательно продлевать на бумаге???? где то читала что не надо
Девочки, подскажите, если с сотрудником заключен трудовой договор до 31.12.2015, и он будет продолжать работать, его обязательно продлевать на бумаге???? где то читала что не надоне обязательно, но можно сделать ДС к ТД, в котором оговорить, что договор стал бессрочным. Я предпочитаю делать.
девочки нужна помощь, мне нужно проверить кадровую служба на соответствие должности, но у нас есть особенности это охранная деятельность и производство (опасное, вредное). В связи с этим какие должны быть специфичные документы и отчеты?не очень понятна задача. кадровая служба - это один человек? Его надо аттестовать?
Девочки, подскажите, если с сотрудником заключен трудовой договор до 31.12.2015, и он будет продолжать работать, его обязательно продлевать на бумаге???? где то читала что не надо
не очень понятна задача. кадровая служба - это один человек? Его надо аттестовать?кадровая служба это 4 человека, ставится вопрос о некомпетентности кадровой службы. Стандартная кадровая работа мне известна, но специфику по отраслям я не знаю.
девочки нужна помощь, мне нужно проверить кадровую служба на соответствие должности, но у нас есть особенности это охранная деятельность и производство (опасное, вредное). В связи с этим какие должны быть специфичные документы и отчеты?
кадровая служба это 4 человека, ставится вопрос о некомпетентности кадровой службы. Стандартная кадровая работа мне известна, но специфику по отраслям я не знаю.
в чем некомпетентность проявляется?я не буду писать здесь в сем, конечно есть лицензия и все прочее.
по кадрам чисто или у вас идет охрана труда функции?
по охранной деятельности - у вас лицензия есть? работники имеют доки лицензионные на право заниматься этим и ношение оружия?
не обязательно, но можно сделать ДС к ТД, в котором оговорить, что договор стал бессрочным. Я предпочитаю делать.
Всем доброе утро! Девочки, подскажите пожалуйста, если я напишу заявление об увольнении 31 декабря 2015г. и меня заставят отрабатывать 2 недели, праздничные дни января будут входить в отработку?
Всем доброе утро! Девочки, подскажите пожалуйста, если я напишу заявление об увольнении 31 декабря 2015г. и меня заставят отрабатывать 2 недели, праздничные дни января будут входить в отработку?да. Пишите в заявлении: Прошу уволить меня по собственному желанию 14 января 2016 года.
тоже изучаю сейчас этот вопрос, да, входят. Пусть кадровики меня поправят
кадровая служба это 4 человека, ставится вопрос о некомпетентности кадровой службы. Стандартная кадровая работа мне известна, но специфику по отраслям я не знаю.
Девочки, очередной раз помогите пожалуйста разобраться.у нас так же электрики теперь котельной в зимний период занимаются. Это чистое совмещение, а не увеличение объема. 100%. Тут и разъяснять нечего, в тк черным по белому.
Есть сторож,он охраняет теплицу. На зимнее время для отопления теплицы,им вменяют работу истопника.То есть работая сторожем,они еще и отапливают теплицу,в том же помещении.
Раньше их оформляли так: поручение выполнения доп. работы по должности истопник в порядке совмещения должностей с фиксированной суммой оплаты (не полставки). Теперь мне говорят,что им поручают выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ по должности истопник.
Согласно ст.60.2 увеличение объема работ может быть только по одной профессии. А тут разные. Как все таки правильно? Я настаиваю на совмещении,а мне говорят про увеличение объема работ. Или нет особой разницы?
Спасибо за ответ.Есть кроме ст.60.2 еще какие либо ссылки на разъяснения?
у меня была в прошлом году. Проверяли все кадровое,охрану труда. Охрану труда проверяли тщательнее. Спецоценка и все карточки,обучения,выдача СИЗ, медосмотры.+1. так же был упор на ОТ, и спецодежду :aha:
у нас так же электрики теперь котельной в зимний период занимаются. Это чистое совмещение, а не увеличение объема. 100%. Тут и разъяснять нечего, в тк черным по белому.Юля,спасибо
девочки. помогите разобраться..Я думала, у Ростова нет регионального мрота, только федеральный. В смысле обязательный для работодателя. А региональный - он вроде как рекомендуемый... Нет?
региональный мрот по ростову и области = 1,2 прожиточного минимума
2014 год = 8 934 руб
2015 год = 10193 руб..
2016 год = ??? не найду информации на офиц. порталах.. сама прикинула вроде где то грубо 11 400 чтоли :al: :al:..
кто владеет информацией? :bc: :ax:
Я думала, у Ростова нет регионального мрота, только федеральный. В смысле обязательный для работодателя. А региональный - он вроде как рекомендуемый... Нет?
Лена, так нет этого трехстороннего соглашения действующего. Оно было одно время, потом его срок истек и все.
Может сейчас новое подписали, но пару лет назад не было его, это точно!!
деворчки,ищу работу((
сейчас поразилась,что отклонили мое резюме,ведь все,что они требуют я знаю,даже более
из отличия только то,что хотят среднее специальное образование,а у мпеня два высших :ak:
а. мк,ну и. есторасполождение прям хорошо для меня,да и для них..
что не так?(((
точно?не, не, это не то.
Правительство Ростовской области Постановление от 24 февраля 2014 № 111
они же определяли в нем на 2014-2016..
оно уже не действующее?
инфу не нашла((
Система кадры мне дала ссылку на
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 19.06.2000 № 82-ФЗ и все. Написала помощнику,пока нет ответа.реально про региональный мрот не нашла.Хорошо,что мне он не нужен. Могу посоветовать посмотреть может в службе занятости подскажут. Нам раньше они присылали письма с указанием минимальной оплаты по регионам. Если есть возможность прозвоните в любой район в бухгалтерию или посмотрите на сайте цзн
что не так?(((
это проверка точно скажет :ag:Лена, они не могут тебя оштрафовать за это. Там в соглашении это выглядит так, что работодатель принимает меры к поэтапному повышению и блаблабла.
деворчки,ищу работу((Не расстраивайтесь, я тоже когда искала, было много непросмотров резюме, и отказов. Сейчас кризисное время, кандидатов много, вакансий мало.
сейчас поразилась,что отклонили мое резюме,ведь все,что они требуют я знаю,даже более
из отличия только то,что хотят среднее специальное образование,а у мпеня два высших :ak:
а. мк,ну и. есторасполождение прям хорошо для меня,да и для них..
что не так?(((
это проверка точно скажет :ag:мы бюджетники, работаем по федеральному мрот
мы бюджетники, работаем по федеральному мрот
Смотрите,что помощник мне написал в системе кадры
"по ссылке Величина МРОТ по субъектам РФ" короче там никто не знает. Больше и больше недовольна этой системой.Не куплю подписку на следующий год
Дамы,опять вопрос. Мне тут цзн прислало письмецо,согласно которому квотируемое рабочее место создается при среднесписочной численности 35 человек вводится квота на прием инвалидов из расчета 3 процента от численности.
Как эту квоту оформить?
Вот у меня бланк письма из цзн,я его заполню по квоте(информация) и подаю сведения о вакантных должностях. Какой порядок создания квоты? приказом? где почитать про это?
Нет, в штатном не надо ничего менять. У меня был просто Приказ о выделении квоты.Типа того, что вы исполнение (указать нормативный акт) впоняла.спасибо за информацию
Не расстраивайтесь, я тоже когда искала, было много непросмотров резюме, и отказов. Сейчас кризисное время, кандидатов много, вакансий мало.спасибо,тезка,за поддержку
девочки, мнение ваше необходимо...ну ведь есть требования к конкретной должности,в том числе и по оборазованию
есть должность "инженер по охране труда"..
организация коммерческая..
понятно, что профстандарты пока не навязывают...
но - человек сидит на ней с общим образованием...(школа)
а обязанности охраны труда возложены на другого...
при проверке. как думаете - гемор будет?
подписывать документы о охране труда должен кто? на кого возложили обязанности по документам или кто сидит на должности?
там сидят для галочки просто....
пазл у мну в голове не сходицца :ah:
я поняла, что здесь вопрос о праве подписи. судя по документам - оба на это имеют право - один в силу должности, другой - по обязанностям. их может как-то подчинить друг другу, чтобы в связке работали? при обычной проверке могут и не заметить.кстати,да,идея)
А я вот не поняла, как при живом здоровом инженере по ОТ его обязанности переложены на другого? А за что тогда инженеру зп выплачивается?ну как шандарахнет сразу" для галочки" другую должность придумают
Я думаю, что это во-первых может очень заинтересовать налоговую. Во-вторых, ГИТ.
Добрый день! Подскажите, у кого-нибудь была выездная проверка инспекции труда (50 часов)? Что они проверяли, за какой период, к чему готовиться? (нашла свою орг-ю в планах на 2016г, переживаю...)Смотря кто к вам придет из гос.инспекторов, правовик или по охране труда. Естественно они проверяют все, но спец по охране труда больше копается в ОТ. У меня сразу запросил ТД и начал искать отражение в нем условий труда на рабочем месте и спец. оценки. Штраф за отсутствие обязат.условий ТД на организацию может составить от 60 000 до 80 000 руб.
Девочки,добрый день!если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать не должен. А если не в связи - то в общем порядке.
Подскажите пожалуйста,пенсионер обязан отрабатывать 2 недели? и какая статья на это ? Свекра заставляют отрабатывать :al:
если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать не должен. А если не в связи - то в общем порядке.Спасибо :ax: . На пенсию вышел год назад,получается сейчас уже должен отрабатывать :ac: ?
Спасибо :ax: . На пенсию вышел год назад,получается сейчас уже должен отрабатывать :ac: ?да, если быть точной, то должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели.
Спасибо :ax: . На пенсию вышел год назад,получается сейчас уже должен отрабатывать :ac: ?не такого "отработка"
не такого "отработка"Спасибо :ax:
если работодатель согласен,может уволится в любое время,главное,чтоб смогли выплатить расчет в это время)
этот срок дан ТК для защиты интересов ) и больше работодателя,по опыту)
если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать не должен. А если не в связи - то в общем порядке.
Девочки подскажите, у мамы на работе ходит слух что им (мед работникам ) сократили доп. отпуска. У нее тут паника. Подскажите так ли это или где про это почитать или узнатьКолдоговор с работниками, иам все изменения должны быть. Пусть в ок спросит. Плюс в графике отпусков на год вме указано под роспись, пусть таи и просит ознакомит и тк рф статья про отпуск
Колдоговор с работниками, иам все изменения должны быть. Пусть в ок спросит. Плюс в графике отпусков на год вме указано под роспись, пусть таи и просит ознакомит и тк рф статья про отпускГрафик на этот год составляли в декабре и соответственно тогда же и росписывались. RКадровича уходит от ответа основании чего его отменят, просто говорит приходите и распишитель что мы вас уведомили
График на этот год составляли в декабре и соответственно тогда же и росписывались. RКадровича уходит от ответа основании чего его отменят, просто говорит приходите и распишитель что мы вас уведомилиЧто в графике?
Девочки, помогите пожалуйста! Увольняем осужденного работника. У него остались дни неиспользованного отпуска, компенсацию за них куда переводить? На ту карточку на которую и з/п платили?
Девочки подскажите, у мамы на работе ходит слух что им (мед работникам ) сократили доп. отпуска. У нее тут паника. Подскажите так ли это или где про это почитать или узнатьВам лучше позвонить в инспекцию труда, они точно знают..http://git61.rostrud.ru/
Девочки, помогите пожалуйста! Увольняем осужденного работника. У него остались дни неиспользованного отпуска, компенсацию за них куда переводить? На ту карточку на которую и з/п платили?расчет при увольнении выплачивается так же как и все предыдущие выплаты. Зарплатный проект - значит на карту.
да, если есть возможность выдать в кассе на руки
расчет при увольнении выплачивается так же как и все предыдущие выплаты. Зарплатный проект - значит на карту.
Девочки, у меня тут такой интересный вопрос возник!по собственному расставайтесь и не городите огород.
Человека приняли в штат, на испытательном сроке сейчас. И тут выясняется, что как раз, пока идет испытателтный срок, эту единицу должны сократить. При испытательном сроке сокращают по закону? Или могут так уволить, как непрошедшего испытательный срок, либо попросить по собственному?
А как сейчас выглядит оформление коммандировочных? Сотрудникам выдается только приказ о направлениив командировку или еще что то нужно?
Всем привет! Девочки, подскажите пожалуйста. Перевела директора с внешнего совместительства (0,5 ставки) на основное место работы (1,0 ставку) через увольнение. Теперь думаю, нужно ли снова издавать приказ о вступлении в должность? Юрист говорит что ни в протоколе о переизбрании директора, ни в приказе нет надобности. А что скажете вы??? :scratch:
Всем привет! Девочки, подскажите пожалуйста. Перевела директора с внешнего совместительства (0,5 ставки) на основное место работы (1,0 ставку) через увольнение. Теперь думаю, нужно ли снова издавать приказ о вступлении в должность? Юрист говорит что ни в протоколе о переизбрании директора, ни в приказе нет надобности. А что скажете вы??? :scratch:Девочки есть ли способ такого перевода без увольнения? Смысл в том , что компенсацию за неиспользованный отпуск , директору не платили и не собирались платить.
ну как бы это и новый трудовой договор, и новый приказ. и всё новое... и запись в трудовой.. и соответсвенно новый протоколЮрист говорит, что в нашем случае директор не меняется, поэтому изменения в ЕГРЮЛ вносить не нужно, а это значит что и протокол и такой приказ не имеет смысла. Вот так.
просто юрист не хочет заморочек может? типо по факту директор и директор фио одна...
Девочки, ситуация вкратце: ушла в декрет, на работе сотрудник, который был на моем месте (и.о), повышен в должности и теперь мой начальник. Мне поставлен ультиматум - либо ухожу по соглашению сторон, либо меня "подводят под статью". При этом как декретница я защищена законом при выходе как минимум на 6 мес. Возможно ли в моем случае остаться на своей должности или действительно у нас так легко сфабриковать "статью"?.. :ac:
Девочки есть ли способ такого перевода без увольнения? Смысл в том , что компенсацию за неиспользованный отпуск , директору не платили и не собирались платить.
Юрист говорит, что в нашем случае директор не меняется, поэтому изменения в ЕГРЮЛ вносить не нужно, а это значит что и протокол и такой приказ не имеет смысла. Вот так.
Но может это так только с юридической стороны, а вот со стороны ТК свои взляды.
Я сделала и новый договор и новое личное дело и т.д. А вот с приказом о вступлении в должность, сижу думаю, теперь то его в банк нужно предоставить получается?
это как?
был бы человек, а статья найдется
уволить по статье - можно всегда - главное, правильно все оформить.
а вот стресс вам обеспечен 100%
Юрист говорит, что в нашем случае директор не меняется, поэтому изменения в ЕГРЮЛ вносить не нужно, а это значит что и протокол и такой приказ не имеет смысла. Вот так.
Но может это так только с юридической стороны, а вот со стороны ТК свои взляды.
Я сделала и новый договор и новое личное дело и т.д. А вот с приказом о вступлении в должность, сижу думаю, теперь то его в банк нужно предоставить получается?
Можно спросить - что означает и что дает запись в трудовой при увольнении по с. желанию "увольнение по уходу за ребенком до 14 лет"?
это как?
был бы человек, а статья найдется
уволить по статье - можно всегда - главное, правильно все оформить.
а вот стресс вам обеспечен 100%
я вообще шизею с работодателей....
я вообще шизею с работодателей....
...
Защищена по ТК в течение 6 мес с момента выхода от увольнения и перемещения с должности, а также от ухудшения условий труда
считаю что есть. зачастую это срочный договор (по уставу как правило прописывают максимальный срок). плюс раньше у него было другое основное место - т.к. совместитель ВНЕШНИЙ. сейчас основное стало другим. поэтому через увольнение-прием. и по закону это выплата отпускных.не очень поняла , если честно , я не кадровик :wallbash: если не через увольнение-прием? компенсация не платилась и не будет? все равно?
не очень поняла , если честно , я не кадровик :wallbash: если не через увольнение-прием? компенсация не платилась и не будет? все равно?
проще и без головняка- это увольнение/прием с выплатой компенсации за отпускбез денег )
еще раз поподробнее, если можно, то ссылкой на статьюкак это Вам скорее с ссылкой на определенную статью могут ответить в Трудовой инспекции.
что-то никак не соображу, как это :be:
по тк штраф могут выкатить за непредоставление отпуска более 2 лет подряд - оно вам надо?это у нас такая реорганизация холдинга была - "аля-улю , гони гусей!"
может уволить с предоставлением отпуска?
как это Вам скорее с ссылкой на определенную статью могут ответить в Трудовой инспекции.
Но даже по ст Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет........по инициативе работодателя не допускается. За исключением случаев грубого нарушения устава организации и пр.
Радует, что для общения с кадрами, желающими "утопить" сотрудника есть Трудовая инспекция.
Задавая здесь вопрос я рассчитывала на помощь. Вижу, что ошиблась :ab: дальнейший диалог продолжать не вижу смысла
согласно инструкции по заполнению трудовых книжек, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.Кстати, о льготах, девочки. Действительно, при увольнении по сокращению штата накануне наступления пенсионного возраста можно оформить пенсию досрочно?
по тк штраф могут выкатить за непредоставление отпуска более 2 лет подряд - оно вам надо?И еще вопрос на тему, кто знает. Если отпуск предоставляется ежегодно лишь частично, не в полном размере, и хвост копится - это считается, что "отпуск не предоставляется более 2-х лет" и под штраф попадает или нет?
может уволить с предоставлением отпуска?
Конопуля. В принципе можно оформить перевод, хотя я тоже люблю через увольнение это делать, но было как-то письмо роструда, разъясняющее возможность такого рода перевода с совместительства на основное.Юля и Татося , спасибо за разъяснения ) :ay:
НО! Неотгулянные дни отпуска будут нарастать и дальше.
Предлагаю уволить, отпускные выплатить формально, а по факту не давать. Ну а далее уже предоставлять отпуск регулярно или, по крайней мере, на бумаге проводить.
Сейчас сама с такой проблемой столкнулась, что у работников накоплены адовы хвосты неотгула, а я без года неделя тут работаю и должна как-то разрулить ситуацию без финансовых потерь. :wallbash:
Кстати, о льготах, девочки. Действительно, при увольнении по сокращению штата накануне наступления пенсионного возраста можно оформить пенсию досрочно?
Где об этом почитать? Сегодня сотрудница об этом попросила, а я в первые слышу о подобной льготе, и еще не гуглила.
Кстати, о льготах, девочки. Действительно, при увольнении по сокращению штата накануне наступления пенсионного возраста можно оформить пенсию досрочно?нет такого уже и давно, все стоят в центре занятости до последнего.. и до тех пор, пока ЦЗ не устроит их на работу или они сами ее не найдет, даже на полгода раньше не отправляют...
Где об этом почитать? Сегодня сотрудница об этом попросила, а я в первые слышу о подобной льготе, и еще не гуглила.
Оксана, не обижайтесь :ax: сама в такой ситуацииМарин, да я без обид. Консультровалась в одном из крупнейших кадровых холдингов. По их информации по выходу из отпуска по уходу за ребенком меня по инициативе работодателя уволить не могут (бессрочный трудовой договор), даже если мою должность сократить, то должны предложить аналогичную без ухудшений условий труда. У нас иностранная компания и они соблюдают законодательство (я про кадровиков и юристов). Непосредственное начальство же "настоятельно рекомендует" самой уйти, ну или "доведут" до этого. Кадровый ходлдинг рекомендует в этом случае обращаться в трудовую инспекцию.
по тк у нас только беременные под 100% защитой. вы уже с ребенком-но если вышли на работу и готовы биться, только спокойствия желаю. гит здесь не всегда поможет, увы, и ст.261 тоже. все зависит от вашего упорства и грамотности+подлости руководства (подставы существуют везде и всегда).
а вам строго соблюдать трудовую дисциплину, делать записи на диктофон, сканы доков (некоторых).
Как бывший сотрудник цз подтверждаю, уже не отпускают на досрочную пенсию. Будет стоять и будут гонять по вакснсиям, но при этом говорить, что денег нет.Я нашла, это 32 статья "закона о занятости населения". Действительно, могут и отправить на досрочную.
Но в Москве может быть и оформляет цз досрочную, прозвони в районный цз юристу и узнай.
Я тоже усомнилась насчет такой халявы. Погуглю, что там законодательно, чтоб наверняка ответить.
Я нашла, это 32 статья "закона о занятости населения". Действительно, могут и отправить на досрочную.могут, статью то никто не отменял. На моей памяти одну тетю отправили.Она полтора года стояла на учете,по сокращению,за два года как раз. Сколько жалоб было ею написано-не пересчесть) .И вот интересно-ни одного немотивированного отказа не было в трудоустройстве,и специальность редкая(там еще это значение играет, ели спец-ность бухгалтер или продавец, никакой досрочной не будет). Просто всегда именно такой ответ был-нет денег,квот. так что теоретически можно попробовать.
девочки, привет, проконсультируйте пожалуйста! у нас работает сотрудник по совместительству. Надо перевести на основное место работы , должность остается та же. Как правильно сделать? просто я сама бухгалтер, не кадровик. Понимаю что есть два способа:
1. Уволить с совместительства с выплтой компенсации за неиспользованный отпуск. Принять на основное место, новый приказ на прием, новый трудовой договор.
2. или сделать переводом, кадровое перемещение, заявление на перевод и дополнительное соглашение к трудовому договору . Я все таки хочу второй вариант.
а какую формулировку в тк напишете?
запись о совместительстве делается на основном месте работы - вы ему даете справку, что он у вас работает совместителем по такой-то должности, а там ему вносят запись
вы не можете сделать 2 записи одновременно
Марин, дело в том что он не может уже сделать по тому старому основному месту работы запись в труовую, т. к несколько месяцев там уже не работет. У нас он работает с 01 августа по совместитльству, а сейчас хочет по основному месту, а пришел только сейчас с этим вопросом.
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=59806
вот рассуждалка на эту тему
у меня аналогичная ситуация
не могу понять почему вдруг человеку не засчитают стаж?
Все данные в ПФ подавались , в трудовой записи есть , какие могут быть непонятки?
Устроилась на работу по срочному договору,сначала сказали на место декретницы(на собеседовании),потом вроде как сотрудник переехал в другой (разговор был по телефону,я не уточнила) ...оформление по ТК,все устраивает, но вот эти непонятки,сказали,при первой возможности переведут на постоянную ставку,как себя подстраховать,что надо знать и какие будут выплаты,если вдруг я уйду в декрет?в трудовом договоре будет написано, на какой срок и по какой причине заключается срочный ТД.
в трудовом договоре будет написано, на какой срок и по какой причине заключается срочный ТД.короче,уходить в декрет низзя :al:
если декрет, то больничный по БиР оплатят, а отпуск по уходу - не факт, могут уволить в отпуске по уходу, если в этот момент срок трудового договора закончится.
Марин, спасибо. А скажите, то есть запись в ТК может сделать только организация , где сотрудник работает по основному месту работы при предъявлении справки , а если эту запись мы внесли( те, где работник работает по совместительству), чем это наказуемо???проблемы при установлении пенсии будут у работника
А можно еще вопрос, в трудовом договоре стоит что он заключен до 31.12.2015. Если человек продолжает работать у нас, нужно делать допник или нов договор???? где-то читала, что автоматом продлевается и ничего делать не надо.
это неправильные записи в трудовой, которые пф может не принять к зачету. может, конечно, в будущем это будет все-равно, но в данном времени по закону - тк есть главный документ о стаже.Я была уверена , что главный документ о стаже - отчет в ПФ , особенно на фоне разговоров об отмене ТК... что-то давно не поднималась тема отмены трудовой)
Марин, спасибо. А скажите, то есть запись в ТК может сделать только организация , где сотрудник работает по основному месту работы при предъявлении справки , а если эту запись мы внесли( те, где работник работает по совместительству), чем это наказуемо???
А можно еще вопрос, в трудовом договоре стоит что он заключен до 31.12.2015. Если человек продолжает работать у нас, нужно делать допник или нов договор???? где-то читала, что автоматом продлевается и ничего делать не надо.
это у нас такая реорганизация холдинга была - "аля-улю , гони гусей!"
-Делаем так , как я сказал!!!
Понятно , что с нарушением все получилось)
у директора отпуск не брался три года, задним числом фиктивный отпуск перд увольнением невозможен...
А тупой перевод с совместительства на постоянную , вообще ,в принципе возможен?это большое нарушение ?
Я другого выхода не вижу , уже все случилось в прошлом году , все никак не могу запись сделать директору в трудовую : я понимаю , что многое было сделано неправильно , но все-таки...
Помогите сделать что-то удобоваримое из этого , итак:
было распоряжение свыше: перевести директора с совместительства на постоянную работу , оклад не менять, компенсацию не платить.
что с этим делать? хелп ми
девочки, привет, проконсультируйте пожалуйста! у нас работает сотрудник по совместительству. Надо перевести на основное место работы , должность остается та же. Как правильно сделать? просто я сама бухгалтер, не кадровик. Понимаю что есть два способа:
1. Уволить с совместительства с выплтой компенсации за неиспользованный отпуск. Принять на основное место, новый приказ на прием, новый трудовой договор.
2. или сделать переводом, кадровое перемещение, заявление на перевод и дополнительное соглашение к трудовому договору . Я все таки хочу второй вариант.
скажем так: ИДЕАЛЬНО И ПРРАВИЛЬНО по закону - это именно через увольнение-прием...
допускается (но это не правильно и не идеально)перевод с совместительства на постоянную , - если перевод на бессрочную работу (т.е. срочный договор не используется)... но при этом важно что б были записи в трудовой и про внешнее совместительство ... по мне - лучше так не делать всё же..
также было письмо роструда когда допускается перевод со срочного договора на бессрочный не через увольнение-прием... я так уже несколько раз делала и подшивала это письмо))))))
я почему и писала выше - у директоров обычно срочный договор (в уставе прописывается максимальный срок). плюс у вас всё же внешний совместитель - т.е. его основное место работы изначально другая организация...
т.е. сначало уволим, все заполним, все выплатим положеное, а потом заново принимаем по новой..................
я за первый вариант :girl_haha:
идеального варианта уже не получится : перевели - комп-ю не заплатили) ще никаких записей не делала в трудовой
правильно ли я поняла , что в тк должны быть записи:
1) "принят на работу на условиях внешнего совместительства "
2) после увольнения из основной фирмы : "переведен с внешнего совместительства на постоянную работу..." или как?
Конопуля :scratch: а у него в трудовой уже стоит запись о совместительстве или блок закрыт увольнением? может просто сделать запись о приеме в вашу контору без упоминания совместительства и основанием поставить приказ о совместительстве?нет , еще не закрыт увольнением , у нас нет кадровика...
здесь будет просто наложение стажа
дат.е. наложение стажа , как вы говорите - не страшно?
если в тк нет упоминания о совместительстве, то просто сделать обычную запись о приеме, а к тд сделать доп о смене совместительства на основное место. вы ту ссылку давали, там написано.
слово перевод сюда не подходит :scratch:
Конопуля :scratch: а у него в трудовой уже стоит запись о совместительстве или блок закрыт увольнением? может просто сделать запись о приеме в вашу контору без упоминания совместительства и основанием поставить приказ о совместительстве?
здесь будет просто наложение стажа
да
если в тк нет упоминания о совместительстве, то просто сделать обычную запись о приеме, а к тд сделать доп о смене совместительства на основное место. вы ту ссылку давали, там написано.
слово перевод сюда не подходит :scratch:
Девочки, директор озадачил, перелопатила весь ТК, ну может кто-то что-то еще подскажет.
Задачка:
Есть человек, на которого возложили общественную обязанность, не оплачиваемую, не прописанную в трудовом договоре. Этот человек не выполняет эту обязанность, можем ли мы взыскание какое-то делать (мы и не хотим). По ТК не можем. Ломаю голову.
т.е. наложение стажа , как вы говорите - не страшно?
марин, а переделать просто труд. договор не льзя???? с совместительства на основное место
Девочки, осенью обсуждали помню роскомнадзор и хранение копий документов в личных делах. Никаких новостей до этому поводу? Разъяснений там и пр.?На семинаре весной говорили,что фото надо убирать.
Мы сейчас формируем нормальный архив на предприятии, вот сижу думаю, как сдавать в архив, с копиями или без?
И про биометрические данные, если фото вклеено на карточку, его отдирать штоль? :scratch:
Принципиально что в сейфе хранятся? Или нельзя именно вместе хранить даже если всё в сейфе?Принципиально,что отдельно от лд и в закрытом шкафу. У нас нет шкафов с замком,только сейф,потому у нас и в сейфе)
Принципиально,что отдельно от лд и в закрытом шкафу. У нас нет шкафов с замком,только сейф,потому у нас и в сейфе)
А в чем логика что отдельно их хранить? :scratch:
Отдельно личное дело, отдельно завести папку копии документов? Странно блин как то... И правда проще не хранить тогда копии вообще :al:
А как кто хранит документы в архиве?
Читаю что всё что хранится более 10 лет надо на четыре прокола сшивать, нумеровать каждый лист :be: Описи тоже пока не очень поняла как описывать, образцы странные на мой взгляд нахожу для госархива :scratch:
У нас просто на два прокола офис-сшивкой закреплено, в картонной коробке, на ней подпись что внутри (типа Приказы "Л" за такой то год). Перекладывать по прямой хронологии, нумеровать, пересшивать, описывать документы с 99 года я ёкнусь, у нас не менее 100 чел в год приходит/уходит.
логика в том, что нечего брать с работников лишние персональные данные. взяли паспорт, заполнили карточку и вернули. копии делаешь для себя и поэтому хранишь, что б никто не видел.
сшивала отдельно личные дела, приказы, карточки. сперва делала опись, потом не стала, т.к. сотрудник госархива все-равно наклеивал свои таблички. формировала по алфавиту. карандашом(не ручкой) в верхнем правом углу сплошная нумерация. сзади делала шильдик - типа стр. столько, подпись и печать.
Да фиг его знает в чем логика.
Я храню в архивном шкафу,с описью. Папка так и называется копии документов. По номенклатуре с сайта госархива кажись даже нашла. Документовед каждый год списывает как положено в архив с описью все доки. Но после этих вот семинаров хочется все копии вернуть владельцам и все.Легче жить будет. (ведь нигде нет запрета на список документов по фамилии с данными личными,не копии).
Ну с 99 года ж необязательно. Можно начать с прошлого. У нас тоже с 96.Там все хранилось по другому.Мы начали так хранить с 14 года.Все по описи, с прошивкой. Месяц архивируем.Тоже объем не маленький.
ага. в архив не сдавали, просто тетя приходила из него к нам, все регистрировала у себя и на сшив клеила свои таблички. а так все у нас хранилось в отдельной комнате: все ценное хранилось в металлических шкафах, а остальное (до 10 лет хранения) просто на полках или в деревянных шкафах. расстановка была по годам (с 50-х годов)А как вы эту тетю с архива приглашали? Мы не сдаем в архив тоже.
Ира, надо все постепенно сшивать. если появится документовед - то он каталог сделает
Сшив на четыре прокола у вас или на два? :ah:
после этих вот семинаров хочется все копии вернуть владельцам и все.Легче жить будет. (ведь нигде нет запрета на список документов по фамилии с данными личными,не копиикопии всех документов при увольнении отдаем сотрудникам всегда...
А в чем логика что отдельно их хранить? :scratch:Копии документов в личном деле роскомнадзор в ходе проверок считает излишними необоснованно взятыми персональными данными. Особенно наш - ростовский лютует. Есть судебная практика и работодатели пролете. Даже когда РКН проверял ГИТ, труд инспекцию обязали все копии из ЛД изъять несмотря на правила формирования личных дел госслужащих.
Отдельно личное дело, отдельно завести папку копии документов? Странно блин как то... И правда проще не хранить тогда копии вообще :al:
на 4
Копии документов в личном деле роскомнадзор в ходе проверок считает излишними необоснованно взятыми персональными данными. Особенно наш - ростовский лютует. Есть судебная практика и работодатели пролете. Даже когда РКН проверял ГИТ, труд инспекцию обязали все копии из ЛД изъять несмотря на правила формирования личных дел госслужащих.
Поэтому сейчас копии отдельно, ЛД отдельно)))
Кстати, наш ростовский роскомнадзор сейчас проводит бесплатные семинары с начало года по персональным данным. Тел.для записи у них на сайте.
Я сама училась.Потому что на курсах мне ничего толком не дали. Я работаю в 1с 8.2. Правда я бухгалтерию в ней не веду,только кадры
Всем привет!Не может,зп согласно категории,квалификации
Девочки, а штатном расписании у директора, глав.врача и санитарки к примеру может быть одна и та же ЗП? (минималка. понятное дело). Вроде ТК это не запрещает, но на прошлой работе Дир. по персоналу страшно по этому поводу ругалась.
А какие курсы были? :ax:"СигмаПлюс", находятся на Буденовском. Оплатила индивидуальные занятия. Теория ничего так,а вот 1с ужас. Мало того,что после моего предупреждения о работе в бюджете и о том,что я работаю в 8.2, мне для ип упрощенку стали преподавать. Не рассказали как формировать отчеты,зато рассказали как формировать зарплату. Бестолковые курсы короче. Я научилась сама больше чем они мне за три недели научить пытались. Про заполнение табеля спрашивала у них,ответа не было.
Всем привет!есть группа оплаты труда руководителей и специалистов. Устанавливается согласно Постановления Администрации города и Учредителя или вышестоящего органа.У вас это должно быть.По культуре и образованию есть постановление 705. Там же и для отраслевых и межотраслевых работников есть. Медицина тоже есть,проверила только что.
Девочки, а штатном расписании у директора, глав.врача и санитарки к примеру может быть одна и та же ЗП? (минималка. понятное дело). Вроде ТК это не запрещает, но на прошлой работе Дир. по персоналу страшно по этому поводу ругалась.
есть группа оплаты труда руководителей и специалистов. Устанавливается согласно Постановления Администрации города и Учредителя или вышестоящего органа.У вас это должно быть.По культуре и образованию есть постановление 705. Там же и для отраслевых и межотраслевых работников есть. Медицина тоже есть,проверила только что.Так у нас не мун. и не бюджетная организация. Частная, поэтому можем оклад любой сделать.
Постановление Администрации города от 11.08. 2015. №705. Для мун. и бюджетных организаций. По нему работаем
Конечно, понимаю, что это не логично) Делаем не минималку, но товарищи хотели всем один оклад проставить, т.е. одинковый, ну так же тоже не может быть. Главврач и ассистент - совершенна разный функционалну так покажите им постановление и про последствия расскажите
Девочки а чем грозит наличие двух ТК? у моего мужа так получилось что он числился на одной работе официально. А потом устроился на др работу тоже официально и там завели новую книжку. а старая так и осталась на старой работе.
никто не скажет?Он что не уволен с прошлой работы? Висит там в неявках или уволен, просто ТК не забрал?
не уволен , в отпуске без сохраненияа дальше что он собирается делать? возвращаться на прошлую? Почему не уволится оттуда, и не заберет свою основную трудовую?
Тема актуальная и для меня на сегодня ...Пришел муж и говорит увольняют отца. Долго он руководил на литейном цеху Ростсельмаша...увольняют без объяснения причин. Типа либо по собственному , либо по статье. Мне вот интересно ...как так . Человек почти 3 0 лет отдал предприятию. Не старый . Работу свою знает. Говорят нашли молодого на замену. Короче ее знаем что и думать . Обидно до слез . Свекровь не в себе , муж переживает как они жить теперь будут . И мы не можем помочь ...ипотека . У меня вопрос куда устроится человеку с образованием , ответственным, недавно на пенсии.ну так по статье всегда,вопрос какую хотят,точнее намекают..это просто необгосгованнын угрозы
"СигмаПлюс", находятся на Буденовском. Оплатила индивидуальные занятия. Теория ничего так,а вот 1с ужас. Мало того,что после моего предупреждения о работе в бюджете и о том,что я работаю в 8.2, мне для ип упрощенку стали преподавать. Не рассказали как формировать отчеты,зато рассказали как формировать зарплату. Бестолковые курсы короче. Я научилась сама больше чем они мне за три недели научить пытались. Про заполнение табеля спрашивала у них,ответа не было.
никто не скажет?
сейчас, еще не родив, задает мне вопрос: можно ли ей будет как-то работать неполный день, прибегать, что-то делать дома, когда - то в офис приезжать
берите уже сейчас человека по СТД на ее место. Пусть сначала родит, а там видно будет.Да, я тоже к этому склоняюсь. Пошла "вешать" вакансию :run:
берите уже сейчас человека по СТД на ее место. Пусть сначала родит, а там видно будет.а как можно оформить СТД, если сотрудник еще находится на больничном по беременности и родам и не ушла в отпуск по уходу за ребенком, закончится у нее больничный, возьмет и выйдет на работу и куда вы денете сотрудника который работает у вас на временной вакансии??? на сколько я знаю и показывает практика на время больничного сотрудника не принимают на работу по СТД
а как можно оформить СТД, если сотрудник еще находится на больничном по беременности и родам и не ушла в отпуск по уходу за ребенком, закончится у нее больничный, возьмет и выйдет на работу и куда вы денете сотрудника который работает у вас на временной вакансии??? на сколько я знаю и показывает практика на время больничного сотрудника не принимают на работу по СТД
да и если основной работник все таки захочет выйти на неполный рабочий день, отказать вы ей не можете сославшись на то что её место занято на три года.....
Марина я так понимаю, что понимания нет с сотрудником)))
договариваться с декретницей, что выйдет примерно тогда-то.
Девочки, как и где искать работу для человека 60 лет ? Куда поддаться?Найти работу можно, только сложнее и выбора меньше, все зависит от профессии, опыта кандидата, а главное кем он хочет сам работать.
Девочки, как и где искать работу для человека 60 лет ? Куда поддаться?
Найти работу можно, только сложнее и выбора меньше, все зависит от профессии, опыта кандидата, а главное кем он хочет сам работать.Я отвечу: Свекр проработал 30 лет на Ростсельмаше, руководил одним из цехов. Нашли и привели молодого сотрудника, на его место. Свекру предложили уйти в другой цех который был закрыт, разворован, и там пусто. Нужно начинать с нуля. Набирать сотрудников, ставить оборудование и так далее. Он написал заявление. В его возрасте тяжело это будет сделать. Хотя он у нас не старый. Моряк с большим опытом, руки растут от куда нужно. Сейчас встал вопрос, куда ...он на пенсии. Свекровь и он живут на пенсию, 5 т. только коммуналка, естественно нужно работать. В охрану идти? Берут в 60 лет? Он не против...Вот думаю, где искать, как помочь.
Ваш вопрос очень напомнил резюме, которых много на авито и которые совершенно мне не понятны и раздражают при поиске работников. Типа ищу работу, опыт работы в торговле, трудолюбива, знаю ПК и пр. И мне как представителю работодателю не понятно, кем хочет работать соискатель: вахтером, товароведом или продавцом, а может бухгалтером? Я ищу работника на конкретное рабочее место.
Девочки, подскажите простой вопрос, не ругайтесь, что-то в декрете совсем мозги притупились.Аня, директор вступает в должность на основании Решения (Протокола собрания участников), приказ тем же числом.
Если ООО организовано в мае 2015 года, например. А оформляем официально всех сотрудников и Директора только с февраля 2016. то писать приказ о приеме Директору с февраля этого года? Он вроде как организовал общество в прошлом году и фактически с этого времени директор, но отчислений то никаких бух-их не было, только с 02.16 будут.
Я отвечу: Вот думаю, где искать, как помочь.Ну если неквалифицированный труд, то я как представитель работодателя подаю заявки в центр занятости на такие вакансии: вахтер, лифтер, гардеробщик. И берем пенсионеров, т.к. на з/п в диапазоне 10-12 тыс соглашаются в основном они, да и за работу держаться...
я тоже проблем не вижу.Да, Вы правы, человек ждет от меня очень большой лояльности, что я буду очень гибко подстаиваться под ее новые нужды, я -то лояльна, но работа никак не хочут позволять мне быть таковой. Поговорила: или работаем по согласованному графику (неполное рабочее время по ее выбору, на которое она имеет право по ТК РФ), но ей не удобно приезжать на 2-3 часа, живет далеко, игра не стоит свеч. Или сидим в декрете. Выбрали сидеть в декрете минимум до года, на меня, конечно надулись. Ну прям мигера, ей Богу.
т.е. это ваши установки насчет больничного?
делайте 2 договора-на больничный и декрет(если будет). больничный то 140(156)дней-это тоже долго.
с другой стороны- может плохо провели предварительную беседу? мягко,тактично объяснить, что лояльно не будете относится-нужно работать кому-то
девочки, туплю жёстко..
- чем отличается ведение кадров к примеру ООО и ИП.. мне кажется теже обязательные доки (локальные акты, полностью кадровое д-во) должны быть.. т.е. по сути всё тоже самое - ничем не отличается.. упрощенное ведение лишь в части бухучета... или не так? :scratch:
в принципе все одинаковое. мне кажется, что есть расхождения
ип на себя не оформляет тд, а ооо оформляет на директора
у ип нет устава и соответственно нет срочного договора
Лена, формально в законе о военном учете указана "организация". ИП себя таковой как бы не считает, хотя по сути он тоже "организация".
Сами военные столы обычно ИПшников не просят ставить на учет.
В остальном кдп стандартное, разница только по части самого ИП, он не работник в отличии от генерального дира ООО.
Только нельзя переложить возможность заключать ТД от имени кого-то другого. Только сам ИП должен это делать.
А гена в ООО может передоверить это святое право кому угодно на основании доверенности. у ИП такой возможности нет.
А как же тогда ведется ву? скажем в ип 20 сотрудников,10 из них военнообязанные? надо ж сведения подавать при приеме на работу,сверку проводить
мол ип. значит всё проще и ничего вести не надо)))
А как же тогда ведется ву? скажем в ип 20 сотрудников,10 из них военнообязанные? надо ж сведения подавать при приеме на работу,сверку проводитьну мы на своих ИП в военный стол сведения не подавали. Только на ООО.
интереееесноооо, а как тогда ведут учет в военкоматах???да там и половина ООО не стоит на учете, что уж про ИП говорить.
Трудно ВУС вести, если в организации один человек всем занимается (кадры) :ah: :ah: :ah: :ah:. Я пыталась, но времени на все не хватает... а так и ИП должны и ООО. Таков закон... :ad: :ad:
Трудно ВУС вести, если в организации один человек всем занимается (кадры) :ah: :ah: :ah: :ah:. Я пыталась, но времени на все не хватает... а так и ИП должны и ООО. Таков закон... :ad: :ad:что вы тут подмигиваете, как будто на свидании. каков "таков закон"? Постите сюда выдержку из закона, что бы все ознакомились, что ИП тоже должны ВУС вести.
Всем привет!никак не получится так прописать.
Девушки, кто работал с ночными сменами?
Как при сменном графике работы (когда у одного и того же человека есть смены и днем, и ночью) прописать в Труд.договоре так работу в ночные, чтоб на ЗП она не сильно отражалась и не было заморочек с доплатами за ночные. Т.к. на деле ему доплачивают, но не хотелось бы ежемесячно мучиться с табелями/графиками и разной ЗП у сотрудников?
что вы тут подмигиваете, как будто на свидании. каков "таков закон"? Постите сюда выдержку из закона, что бы все ознакомились, что ИП тоже должны ВУС вести.
Дамы, а если в военкомате у тетечки спросить? Моя всегда мне все подробно рассказывает по любому вопросу.
По ВУС для ИП. Во -первых в законе организации должны вести. Ип - это не организация. Во-вторых в Коапе нет штрафов для ИП за такие правонарушения. Значит ничего вести не надо.Спасибо
Девочки, подскажите, нужно сделать графики отпусков задними числами, за последние 3 года :wallbash:Правильно я рассуждаю, там росписей сотрудников не надо, прочитала ,что в графике отпуска нельзя дробить (без согласия работника письменного, у меня их нет), указывать 28 к.д., по факту потом проставлять ?
год
Девочки, подскажите, пож-та, если я по истечению декретного отпуска (3-х) не выйду на работу, а напишу заявление на отпуск без оплаты на 6 месяцев, эти 6 месяцев не будут учтены мне в стаж? В трудовую впишут про отпуск без содержания? Или просто информируют ПФ об отпуске.
Спасибо!
Я бы сделала так. С согласия, обязательно, 3 приказа :aha:И еще довод по приказу на выход в выходной,что по совмещению он должен пол смены отработать,так? Выполнение работы за временно отсутстующего сотрудника с фиксированной суммой оклада не получается? (потому что это только во время рабочей смены,так?) (Просто сейчас буду г/б и д отстаивать свою позицию)
Во всяком случае это отражает реальную картину происходящего. Один сменщик отсутствует, другой в свои выходные выполняет работу, ту же самую, что и в свои смены - свою работу, по сути, а не чужую. Поэтому не совмещение, и не совместительство.
ПС: Я обещалась тебе прислать приказ на квотирование рабочих мест инвалидов и вообще забыла :wallbash: Еще нужно? Или ты уже сама нашла?
Спасибо, изучаю. Мне надо людей на рабочие должности, наверное это все таки Авито. Ковырялась сейчас, там уже девочка, которая у нас уволилась. работу ищет.
А такую новость уже читали?
У фирмы будет 3 рабочих дня на оплату отпуска, если сотрудник поздно подаст заявление Правило планируется применять, когда заявление на отпуск подано меньше чем за три дня до его начала. Работодатель должен будет выплатить отпускные в течение трех рабочих дней после того, как получит заявление. Сейчас нужно производить оплату не позже чем за три дня до начала отпуска. Роструд отмечал, что срок считается в календарных днях. При его нарушении работодателю может грозить штраф (например, юрлицу - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.). Документ: Проект Федерального закона N 997875-6 Внесен в Госдуму 16 февраля 2016 года
Спасибо, изучаю. Мне надо людей на рабочие должности, наверное это все таки Авито. Ковырялась сейчас, там уже девочка, которая у нас уволилась. работу ищет.Рабочие специальности у меня хорошо приходят с цз и объявлений на инфо доске, ну и Авито конечно
я правильно поняла, что оплату отпускных по заявлению можно будет производить не строго накануне отпуска, за 3 дня, а наоборот - в течении 3-х дней после подачи запоздалого заявления?
по желанию. если есть вакантные места - оформляют на ставку по срочному и платят.У нас нет рабочих мест свободных.И положения нет ( о каком положении речь) А как оформляется то,что они приходят ознакамливаются и все,как прописывается время,работа??
если у вас положение есть, то просто ходят к вам на работу, знакомятся, что-то делают, закрепляют за ними наставника и все
Наташа, а нельзя походить эту неделю, присмотреться, а потом решить потянешь/не потянешь?да можно конечно наверное..
Девочки, вот подскажите мне ( предлагают работу), самоубиством будет то что я соглашусь на работу бухгалтером по з/п в бюджет ( штат 200 чел), если у меня опыта в зарплате нет, вообще нулевой...... очень тяжело будет? Из единственных плюсов, могу последнюю неделю посидеть с девочкой, которая будет уходить и посмотреть как она все будет начислять?связывайся :-) ну и стучи в личку
Работа просто рядом с домом, более менее удобно все и госучереждение к тому же....
И знакомых у меня нет чтобы можно было у кого поспрашивать..((((
Не связываться?
Девочки, вот подскажите мне ( предлагают работу)Таля , вы работали в бух-и или расчетах когда-нибудь?
Работа просто рядом с домом, более менее удобно все и госучереждение к тому же....
И знакомых у меня нет чтобы можно было у кого поспрашивать..((((
Не связываться?
Ой....прям не знаю...))Сорри , увидела , что делали з/пл , тогда однозначно браться , сидеть разбираться , и у вас все получится!
Наверное пойду, у меня есть неделя следующая с ней посидеть посмтреть хоть, без трудоустройства пока....
всегда хотела научится зарплате, но чтобы хоть кто-то рядом месяцок посидел... я Когда-то в далекой молодости делала зарплату, еще в ручную на ведомостях... :ag: :ag: :ag: :ag:
Таля , вы работали в бух-и или расчетах когда-нибудь?Да, я бухгалтер и всегда им работала... в основном р/с, касса, помощник Главного, товары, движение ну в принципе все кроме з/п и ненавижу материалы..))))))
Да, я бухгалтер и всегда им работала... в основном р/с, касса, помощник Главного, товары, движение ну в принципе все кроме з/п и ненавижу материалы..)))))):ay: тогда я за вас не переживаю! :az: Удачи! :ax:
Девочки, директор сходил на какую-то учебу, теперь велел из всех личных дел убрать копии паспортов и военных билетов. (обеспечение безопасности персональных данных) А вот копии ИНН и СНИЛС можно хранить? Кто сталкивался?Это закон о защите Персональных данных. По мне так весь этот закон в российских реалиях - клоунада, и очередной коррупционный ресурс, чтобы штрафовать.
Это закон о защите Персональных данных. По мне так весь этот закон в российских реалиях - клоунада, и очередной коррупционный ресурс, чтобы штрафовать.а я храню в электронном виде,очень удобно
Но мы храним все как и хранили, это и удобно и целесообразно. Если будет идти проверка именно по защите ПД, тогда уберем.
а я храню в электронном виде,очень удобнов сканах?
а если нужны данные,то в личной карточке все написано
хотя,рука по привычке тянется распечатать и хранить на бумаге
Сразу печатать и брать подписи с работника на 2 и 3 стр
Девочки, директор сходил на какую-то учебу, теперь велел из всех личных дел убрать копии паспортов и военных билетов. (обеспечение безопасности персональных данных) А вот копии ИНН и СНИЛС можно хранить? Кто сталкивался?
и записи про отпуск и увольнение сделать уже рукой? правильно?
и записи про отпуск и увольнение сделать уже рукой? правильно?да, все так.
в сканах?Тут еще такая заморочка, как пенсионеры. Я вот готовлю все документы и отправляю в ПФ, когда приходит время для оформления пенсии. Есть приказ. У меня и от предыдущей начальницы отдела кадров за прошлые годы папки со сканами.
так ПО тоже проверяют же.. или в ПК можно хранить сканы паспортов, а на бумажных носителях нельзя?
в сканах?да,запрещкно именно на бумаге
так ПО тоже проверяют же.. или в ПК можно хранить сканы паспортов, а на бумажных носителях нельзя?
Девочки, ну подскажите еще. Работник уходит в отпуск с 01 апреля по 14 апреля включительно. Отпускные уже получил. Сегодня пришел и говорит, что уже на работу после отпуска не не выйдет. Что нам делать??? Пусть например 01 апреля приходит и пишет заявление на увольнение ??? А дата увольнения??? 14 число?может уже сейчас написать. Дата увольнения - 14 апреля.
в сканах?
так ПО тоже проверяют же.. или в ПК можно хранить сканы паспортов, а на бумажных носителях нельзя?
проверкой защиты перс.данных занимаются 3 службы- роскомнадзор проверяет и штрафует только на бумажных носителях, в пк он не лезета какая служба проверяет пк на предмет шифрования, специального ПО, обеспечивающего информационную защиту и все такое? не роскомнадзор разве?
именно контроль персональных данных в информационных системах - это ФСБ и ФСТЭК,приход этих служб,налеюсь,мало какимм фирмам вероятен
РОСКОМНАДЗОР - только бумажные носители
посмотри ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 ноября 2012 г. N 1119
именно контроль персональных данных в информационных системах - это ФСБ и ФСТЭК,О, спасибо, посмотрю!!
РОСКОМНАДЗОР - только бумажные носители
посмотри ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 ноября 2012 г. N 1119
Девочки, ржу, не могу.может первоапрельская шутка?
https://www.avito.ru/rostov-na-donu/vakansii/ofismenedzher_581931668
Мне понравилось.
Оплата хоть и маленькая, но и делать ничего не надо..... :ag: :ag:
Это в тему юмора?
может первоапрельская шутка?Вроде нет. Я ж ссылку полного текста вакансии кинула выше.
Юль, я тебе в понедельник срабочего компа кину кое что по этой теме. Но у нас в договоре прописано трудовом прохижление флюрограммы едегодное. Я ксжлый грд деьаю приказ под роспись кому положено проходить флюшку, назначаю день прохождения и все прохрдят, мы так одного болезного вы, вили. Не тубик, но проблемы у него были. Нормативку скину. Атестация или соут ессть?спасибо, карина! у нас есть спец по ОТ, он этим всем занимается, доки у него, я не лезла. Но спрашивала, сказал, что ее должность в плановые медосмотры не входит. Аттестация частично действует, щас соут грядет, он как раз занимается организацией.
Девочки, ну подскажите еще. Работник уходит в отпуск с 01 апреля по 14 апреля включительно. Отпускные уже получил. Сегодня пришел и говорит, что уже на работу после отпуска не не выйдет. Что нам делать??? Пусть например 01 апреля приходит и пишет заявление на увольнение ??? А дата увольнения??? 14 число?
спасибо, карина! у нас есть спец по ОТ, он этим всем занимается, доки у него, я не лезла. Но спрашивала, сказал, что ее должность в плановые медосмотры не входит. Аттестация частично действует, щас соут грядет, он как раз занимается организацией.С телефона неудобно писать, в понедельник напишу. А в договоре нет случайно про флюрограмму.? Но кстати от и надо первого направить на это, ведь при проблемах он первый по голове получит. Просто медосмотры нынче дорого и не заложив их в бюджет лишний раз их не будут проводить.
Девочки, сейчас еще остались какие-то сайты , где можно бесплатно размещать вакансии?работа ру
Юля,личку гляньСпасибо :ax: :ax: :ax:
Девочки, натолкните на мысль.аутстаффинг? Ваши работники работают на чужом предприятии, так?
Есть производство. В периоды простоев (по инициативе работодателя) хотим сотрудников привлекать к сельхозработам (договор услуг со сторонним предприятием). Там расценки совсем другие - могут быть больше среднего, могут быть меньше (здесь будем доплачивать до среднего).
Как это лучше оформить? Не соображу даже в какую сторону двигаться.
Девочки, натолкните на мысль.Маша , а если всем работникам оформить работу по совместительству с этим сторонним предприятием на определенный срок (срочный договор)?
Есть производство. В периоды простоев (по инициативе работодателя) хотим сотрудников привлекать к сельхозработам (договор услуг со сторонним предприятием). Там расценки совсем другие - могут быть больше среднего, могут быть меньше (здесь будем доплачивать до среднего).
Как это лучше оформить? Не соображу даже в какую сторону двигаться.
Маша , а если всем работникам оформить работу по совместительству с этим сторонним предприятием на определенный срок (срочный договор)?Я думала по этому поводу, но нам придется им тогда оплачивать 2/3 простоя и плюс за работу, не выгодно получается.
Я думала по этому поводу, но нам придется им тогда оплачивать 2/3 простоя и плюс за работу, не выгодно получается.В отпуск за свой счет их отправить? и на этот период времени внешнее совместительство?
Стороннее - это 100% наша дочка, так что, в принципе, можно что угодно намутить. Но все мои идеи натыкаются на "но"))))
может гпд?налоговики очень любят придираться к договорам гражданско-правового характера и усматривать в них желание уйти от налогов.
налоговики очень любят придираться к договорам гражданско-правового характера и усматривать в них желание уйти от налогов.
совместительство по любому не более 20 часов в неделю. но там же полный день нужен?если гпд правильно составлен, то проблем быть не должно. Хотя, конечно, далеко не все должности можно в гпд "трансформировать".
в этом плане меня удивляет МТС - там по одной должности работают и по тд и по гпд (типа за штатом :an: ) куда налоговая и гит смотрит :be:
а зачем морочиться с совместительством в другое юрлицо? Это же вообще гора бумаг против одного ДС к ТД на временные работы..
если гпд правильно составлен, то проблем быть не должно. Хотя, конечно, далеко не все должности можно в гпд "трансформировать".нужно очень постараться , чтобы по сельхозработам сделать красивый ГПД и проверяющие не усмотрели в нем признаки трудового договора )
нужно очень постараться , чтобы по сельхозработам сделать красивый ГПД и проверяющие не усмотрели в нем признаки трудового договора )да это я в целом писала, а не относительно сельхозработ.
Юля, это ты под какую статью подводишь? 72?ну да, 72.1 Получить согласие работников на выполнение временных работ с другой трудовой функцией, и условия оплаты прописать.
долька, подскажите, вы вроде бы обучались по вебинарам- вам дали сертификат какой-нибудь? в электронном виде или в бумажном?
по охране труда? нет, не обучалась.. пытаюсь отстраниться от этой охраны)))
я на сайте кадровое дело там в школе кадровика лишний сертификат в прошлом году ухватила лишь. да чего то лень одолела)))
в этом году снова они проводят обучение - с силами никак не соберусь снова там :girl_haha: на рм веселее :ag: :ag: :ag:
ага, про него интересуюсь. экзамен или тест был в итоге перед получением? и в сертификате что написано- повышение квалификации или просто, что прослушали?
Девочки, помогите, пожалуйста, разобраться.
Работнику предоставляется отпуск с 25.04 по 13.05.2016 сколько дней будет считаться? 17 или 18 ?
1,3,9 у вас праздничные дни - они не входят в дни отпуска....спасибо! а я была уверена, что только 1 и 9 вычитается :scratch:
итого 16 календарных дней отпуска списываете....
спасибо! а я была уверена, что только 1 и 9 вычитается :scratch:я тоже думала, что только 1 и 9 не входят.а почему 3 мая? из-за январского переноса?
я тоже думала, что только 1 и 9 не входят.а почему 3 мая? из-за январского переноса?
Из консультанта:
"Если на период вашего отпуска приходятся перенесенные выходные дни, то дата окончания отпуска не сдвигается."
То есть все такие 1 и 9 не считаю???
Девочки, помогите, пожалуйста, разобраться.
Работнику предоставляется отпуск с 25.04 по 13.05.2016 сколько дней будет считаться? 17 или 18 ?
по тк праздники не включатся в отпуск - в мае это 1 и 9. 3 мая это не праздник, а перенесенный выходной,
получается 17 дней
я бы так посчитала
Девочки, помогите, пожалуйста, разобраться.Если ч 25.04 по 13.05,то От будет с 25.04-15.05@=21клнд
Работнику предоставляется отпуск с 25.04 по 13.05.2016 сколько дней будет считаться? 17 или 18 ?
спасибо! а я была уверена, что только 1 и 9 вычитается :scratch:
"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."
3 - это же перенесенный выходной
Девочки,подскажите,пожалуйста. Ситуация такая. Человек хочет уволиться,по идее,должен отработать две недели. Но ситуация такая. Заявление хочет написать,допустим,завтра. Но там через неделю законный отпуск,а на новую работу необходимо устроиться как раз в отпуске(на второй день), иначе,не возьмут. Уволят ли ее днем выхода в отпуск? Или какие варианты возможны?
а руководство против пораньше отпустить? они требуют именно что б по правилам всё - предупредила за две недели и работай до увольнения?Она еще не разговаривала,но боится,что будут против,т.к.ей нет замены на сейчас. Хочет знать,к чему готовиться и как законно. И есть ли выход из этой ситуации в ее пользу?
А,и еще. Это она должна работать неделю до отпуска,а вторую после? :be:Отпуск входит в 2-х недельную отработку. И во время отпуска можно уволиться по с/ж только отпускные пересчитают. я бы посоветовала вашей знакомой не терять время, а поговорить с руководством, так работодатель быстрее найдет ей замену и согласиться на увольнение.
Отпуск входит в 2-х недельную отработку. И во время отпуска можно уволиться по с/ж только отпускные пересчитают. я бы посоветовала вашей знакомой не терять время, а поговорить с руководством, так работодатель быстрее найдет ей замену и согласиться на увольнение.Спасибо. В общем,вариант один,только полюбовно договариваться. По совместительству нельзя,там фишка в том,что с определенного числа должна идти на учебу(от новой работы) и если она на тот момент не будет официально оформлена там как на основной работе,то на этот курс обучения не попадет(или обучение за свой счет),нужно ждать следующего курса. А больничный она должна с сегодняшнего дня взять? Или с дня начала отпуска? Ей нужно,чтоб ее уволили,крайний срок,днем начала отпуска,а до него всего неделя.
Если старый работодатель не захочет отпускать работника по хорошему, есть вариант с больничным, время отсутствия по болезни тоже входит в отработку. А на новой работе можно устроиться вначале по совместительству.
Девочки,подскажите,пожалуйста. Ситуация такая. Человек хочет уволиться,по идее,должен отработать две недели. Но ситуация такая. Заявление хочет написать,допустим,завтра. Но там через неделю законный отпуск,а на новую работу необходимо устроиться как раз в отпуске(на второй день), иначе,не возьмут. Уволят ли ее днем выхода в отпуск? Или какие варианты возможны?
Ей нужно,чтоб ее уволили,крайний срок,днем начала отпуска,а до него всего неделя.Тогда только расставаться полюбовно и находить нужные слова с бывшим работодателем. Т.к. больничный мог помочь, если бы будущего работодателя устроило совместительство на первое время..
Спасибо. В общем,вариант один,только полюбовно договариваться. По совместительству нельзя,там фишка в том,что с определенного числа должна идти на учебу(от новой работы) и если она на тот момент не будет официально оформлена там как на основной работе,то на этот курс обучения не попадет(или обучение за свой счет),нужно ждать следующего курса. А больничный она должна с сегодняшнего дня взять? Или с дня начала отпуска? Ей нужно,чтоб ее уволили,крайний срок,днем начала отпуска,а до него всего неделя.
Добрый день. Девочки, подскажите пожалуйста, куда вы отправляете на мед.осмотр ваших сотрудников?Если директор озабочен здоровьем сотрудников, может тогда застраховать сотрудников по программе ДМС?
Директор изъявил желание отправить на мед. осмотр весь штат, порядка 100 человек.
Хочет именно, чтоб все, как полагается проверили, а не просто ради бумажки.
Девочки, кто проходил проверки Трудовой инспекции, вопрос.При проверки ГИТ , главное показать гос.инспектору. что работники у вас уведомлены о начале отпуска на 2 недели: это может быть приказ (т.е. от издается не позднее чем за 2 недели до начала отпуска), просто уведомление об отпуске с росписью работника и датой за 2 недели до отпуска. как выход. директор подписал сейчас, а вы регистрируйте их датой за 15 дней до начала отпуска, и чтобы работники при ознакомлении дату приказа ставили.
25 иду на семинар в роскомнадзор. Спрошу их про лд
:girl_haha: спроситеИииии?
я уже в марте ходила
девушки,ну подскажите постановление,где указано.что хранить копии в ЛК сотрудника запрещенонету такого постановления. берите согласие на обработку персональных данных и храните на здоровье.
вот вылетело из головы((
НУЖНО ОЧЕНЬ
нету такого постановления. берите согласие на обработку персональных данных и храните на здоровье.Да вот уверенно тут говорила,что есть,помню коллега приносила и мы читали и решили хранить электронно..
Да вот уверенно тут говорила,что есть,помню коллега приносила и мы читали и решили хранить электронно..наоборот, электронно хранить ПД по закону сложнее, чем обычные ксерокопии. если, не дай бог, сервер за границей - вообще нельзя. а если результаты медосмотров будете хранить в электронном виде - заказывайте бронированную комнату для своего компа, ну это в общих чертах, но доступ посторонним должен быть физически перекрыт. так что я свои медосмотры храню по-старинке, исключительно на бумажках в сейфе.
А начала искать сама и фиг.
Ну тогда все как нельзя хорошо)
девушки,ну подскажите постановление,где указано.что хранить копии в ЛК сотрудника запрещеноПостановление ФАС Северо-Кавказского округа от 11.03.2014 по делу N А53-10287/2013
вот вылетело из головы((
НУЖНО ОЧЕНЬ
..в моём представлении,мне положено около 10 дн(работаю с ноября 2011,считают отпуск с ноября 2016 по ноябрь 2017).из них я уже 5 дней отгуляла.
дайте мне пять дней с 4.05 и я буду рада,напишу заявление с 26.04 на увольнение,пойдут 14 дней отработки и всем будет радость.
ан нет,если я пишу заявление сегодня,то меня расчитают именно сегодня,с компенсацией отпуска.меня такой вариант не устраивает.
а сколько дней насчитал кадровик?кадровик насчитал с 4.05 по 20.05. не устраивает,т.к не могу сказать однозначно,когда смогу выйти на работу-15,20 или 30?насколько мне известно,есть понятие непрерывности стажа,чем позднее уволюсь,тем лучше.но до 20го ждать не могу,18-19 переезд...
так в этом случае вас должны уволить 10.05
чем не устраивает этот вариант?
кадровик насчитал с 4.05 по 20.05. не устраивает,т.к не могу сказать однозначно,когда смогу выйти на работу-15,20 или 30?насколько мне известно,есть понятие непрерывности стажа,чем позднее уволюсь,тем лучше.но до 20го ждать не могу,18-19 переезд...
2 вариант можно - вы просто пишете заявление на увольнение, несмотря на приказ на отпуск, и через 14 дней увольняетесь. неважно при этом, в отпуске вы будете или нет.из вредности уволят до наступления отпуска,это точно!
нет сейчас понятия непрерывности стажа - есть страховой стажотпуск по графику,фактический считать отказались,т.к. нет у них оснований для такого расчёта.пожалуй,так я и напишу-на ежегодн.отпуск с послед.увольнением.но это будет пятница,они же могут не успеть оформить документы?я спросила про выдачу трудовой если буду увольняться,ответили,что по окончании отпуска...спасибо за советы!!! :ax:
кадровик насчитал с 4.05 по 20.05. - это он насчитал отпуск по графику или отпуск фактически заработанный?
1 вариант - отпуск с последующим увольнением. в этом случае весь расчет и трудовую вы получите в последний рабочий день перед отпуском, а дата увольнения будет стоять последним днем отпуска.
пожалуй,так я и напишу-на ежегодн.отпуск с послед.увольнением.но это будет пятница,они же могут не успеть оформить документы?я спросила про выдачу трудовой если буду увольняться,ответили,что по окончании отпуска...спасибо за советы!!! :ax:
если вы будете увольняться так - то весь расчет и трудовую они обязаны выдать накануне отпуска. заявление тогда обязательно просите зарегистрировать и копию себе.хотелось бы так,опасаюсь только одного,что не хватит там дней до 14 положенных)или это будет уже не важно? глав.врач в отпуске,.и.о. на месте не застать.а справку о зп в свободной форме им написать?или заявлением на имя глав.врача? где-то регистрировать надо?
если вы пойдете в отпуск, а потом будете увольняться, то да, расчет и тк потом.
до пятницы 3 дня - там массу человек рассчитать можно. все оформить на увольнение можно за 30 мин + бухам столько же. если директор на месте - то вообще увольнение за 1 час на раз два.
просто бухов поставить писсьменно в известность, что вам нужны справка о зп за 2 года (она как-раз 3 дня)
14 дней отработки нужны лишь для увольнения по собственному желанию.спасибо за подробные объяснения! :ax:
для предоставления отпуска с последующим увольнением это не нужно.
справка пишется по утвержденной форме.
регистрировать или в кадрах или у секретаря (смотря как у вас установлено)
все заявления на имя директора или на и.о.
во всяком случае, вы можете также попросить прислать вам все остальные справки по почте
Была сегодня на семинаре. Только про статьи закона,для меня напрасно потраченное время.это касается всех организаций?
Про лд. Сказали что нельзя вообще никак хранить копии,ни в лд ни в шкафчике нигде. Надо,запросил,потом уничтожил.
Про согласие. В нем нельзя указывать и перечислять все документы ибо тогда это не конкретизация для чего и какие.
Хотя вот это вообще не поняла.Надо еще раз закон читать. Он еще дал ссылки на административный регламент роскомнадзора
Девочки. А как лучше изменить форму действующего тд?Понимаю, что доп.соглашением, но как лучше его оформить. И можно ли заключать тд с ген.д на неопределенный срок, если его полномочия 5 лет?
стандартно, соглашением - типа считать тд в следующей редакции и после кавычек хоть весь тд новой формой ставитемы его не планируем увольнять, просто если срочный трудовой договор закончится, то еще нельзя будет продлить, нужно расторгнуть и заключить новый..а так не желают (будет продление полномочий).
если у гены полномочия на 5 лет, то на каком основании вы его будете увольнять через 5 лет при бессрочном договоре? срочный
Девочки, подскажите, возник спор с руководителем.
Чтобы не платить работнику за замещение другого работника, единственный выход - вменить это в обязанности, т.е. прописать данный пункт в должностной инструкции? :bc:
главное правильно прописать и желательно именно функции. просто, что один замещает другого, это когда у них одинаковые (однотипные) функции.спасибо :ax:
да,так часто делают в целях экономии
но не получится без доплаты (во всяком случае, оспариваемо), если повару вменят обязанности дворника - однозначно разные
Девочки, помогите! :bc:Наверное не очень просто,смотря еще какой срок и какую работу искать.
Где найти работу беременной женщине?
Я еще работаю, но обстановка стала морально невыносима! Хочу уволиться, но из-за ипотеки боюсь пойти по миру... :ak:
Может кто поможет советом?
Девочки, помогите! :bc:лучше сидеть на месте :ah:
Где найти работу беременной женщине?
Я еще работаю, но обстановка стала морально невыносима! Хочу уволиться, но из-за ипотеки боюсь пойти по миру... :ak:
Может кто поможет советом?
Кадровики, объясните, пожалуйстас одной стороны бл можно и не сдавать, если дни отпуска не нужны, а так б/л при сдаче оплачивается, а дни отпуска переносятся на другое время или сразу или потом как-нибудь..... но если потом, то могут попросить вернут отпускные в кассу... и хорошо, что это апрель, в отчеты не успело уйти... а то бы бухгалтерия в красках рассказала бы, что она о Вас думает....
У меня было 2 дня за свой счет в запасе (заявление писала, но уйти не получилось), на пятницу была приглашена на др в другом городе, решила сделать так-написала за свой счет еще 3 дня, получилась у меня целая неделя выходных за свой счет, с 11 по 15 апреля.
С 18 апреля у меня отпуск на две недели.
Будучи в другом городе была вынуждена обратиться к врачу 13 апреля, выписали больничный и велели срочно вернуться домой. Сегодня меня выписали в местной ПК. Больничный лист закрыли.
То есть я болела в отпуске. Как будет это оплачиваться? Как быть с отпуском? Руководство о болезни не предупреждала, тк не хотела нести больничный. А теперь думаю, может я что-то потеряю от этого?
Была сегодня на семинаре. Только про статьи закона,для меня напрасно потраченное время.А ссылались на статью,положение,хоть на что-нибудь,где указано данное??
Про лд. Сказали что нельзя вообще никак хранить копии,ни в лд ни в шкафчике нигде. Надо,запросил,потом уничтожил.
Про согласие. В нем нельзя указывать и перечислять все документы ибо тогда это не конкретизация для чего и какие.
Хотя вот это вообще не поняла.Надо еще раз закон читать. Он еще дал ссылки на административный регламент роскомнадзора
А ссылались на статью,положение,хоть на что-нибудь,где указано данное??
Блин,ну я тоже много могу сказать,а бумажка где?))
Наверное не очень просто,смотря еще какой срок и какую работу искать.
А на этой работе зарплата не белая,наверное?А так,конечно,беременной женщине вот ни к чему нервы и можно было бы на больничный пойти,как вариант.
Руководство в курсе, что вы в положении? При беременности часто хочется плакать, все раздражает, все кругом злые и прочее. :mom:
Сейчас 10 недель.
Зарплата белая и график работы хороший. Но постоянная нервотрёпка, ни одного спокойного дня. Я просто не знаю что делать... Боюсь, что может что-то пойти не так с беременностью.
Девочки, кто сверку в ленинском и кировском вк делает? (Личным присутствием).А какой у вас вопрос? я еще год назад делала.
Девочки, кто сверку в ленинском и кировском вк делает? (Личным присутствием).Я делала в апреле.
А какой у вас вопрос? я еще год назад делала.У меня вопрос по поводу сотрудника ВК. (Могу в личку написать о ком речь). Не знаю на какой козе подъехать, такая сложная личность :be:
Вот и у меня сложилось впечатление, что нужно идти с дарами))))С дарами на обычную сверку? Зачем?
Доп. Дни отпуска такие работники у нас и так получают, если надо. Согласна со всеми, кто высказался, конечно, не угадаешь для всех. Но подарок нужен и не абы что, блин, уже голова не работает..... я тоже за сертификат, но просто мы каждый год лучшим сотрудникам дарим такое. А здесь иной случай. И корпоратив большой, надо прямо вот шикануть, чтоб запомнилось.
Вот и у меня сложилось впечатление, что нужно идти с дарами))))
У меня вопрос по поводу сотрудника ВК. (Могу в личку написать о ком речь). Не знаю на какой козе подъехать, такая сложная личность :be:У меня проблем особо не возникало, иногда просят распечатывать что-нибудь на цветном принтере или бумагу для принтера, но стараемся с ними дружить.
в ленинском вк есть одна сволочь, к которой даже с дарами особо не поможет. ее даже свои не очень любят :ai:Марин, это ты о ком?
она очень любит третировать одних, зато с особо избранными одна любезность.
Девочки, ну помогайте - выручайте :bc:А есть возможность как - то окольными путями узнать(через коллег например), чего сами отличники - труда хотят? И уже думать о поощрении в указанном направлении и обозначенной суммой.
В ленинском вк они как здрасьте за тыщку рублей все сверки неглядя прославляли. Неужели что то изменилось?
как показывает практика - путевкам рады далеко не все((
А есть возможность как - то окольными путями узнать(через коллег например), чего сами отличники - труда хотят? И уже думать о поощрении в указанном направлении и обозначенной суммой.
как показывает практика - путевкам рады далеко не все((
Ну тут все равно всем не угодишь, а каждому персональный подарок делать не считаем нужным. Узнавала уже, я людей неплохо знаю, давно работаю, всем по-разному: кому деньги, кому телек новый нужен, а кому украшения :)Тогда как вариант: хочет ювелирку - сертификат в ювелирный салон, хочет телек - сертификат в М видео и т.д. И вам меньше напряга, и работник надет сам что хочет :disco:
В общем, решили -таки годовые карты спортклуба дарить. У нас спортивный корпоратив, в тему будет :) да их и подарить и переоформить, если что, можно. Там условия хорошие.
Спасибо всем, кто откликнулся ! :ax:
ну нет статьи, где это конкретно написано, что копию паспорта нельзя хранить в личном деле. они считают, что это излишняя информация - взял паспорт, переписал данные, куда надо и все. хранить нельзя. и не докажешь обратноену как так..так о любом можно сказать,а основание?(
встречный вопрос - каким основанием вы пользуетесь, чтобы хранить копию паспорта? можно ссылаться на документы о формировании лд госслужащих - но вы то коммерческая структура и это не подходит.но коммерческим нет запрета формировать ЛД,есть фраза ,что необязательно
я в афиге просто... :ai: :be:она мне ставила штампы по всем районам прописанных военнообязанных, те я уже ничего никуда не возила больше. Как то так, я уже не помню. Это было в 2002 году.у неё была или фамилия Иванова или отчество Ивановна. Не помню.
спокойно сделала/всегда делала там сверку :al:
Девочки, подскажите, как сейчас оплачивают больничный? На прошлой работе первые два дня - за счет работодателя, остальные оплачивал фсс напрямую. Что-то поменялось в законодательстве?первые три дня.В остальном все так же
даже три... спасибо за ответ!Если больничный лист по коду 01 заболевание, то три дня оплачивает работодатель, остальное фсс.а если по коду 09 уход за больным членом семьи, то все дни оплачивает фсс
Очень интересно... поменяла работу, в прошлой месяце был больничный, сегодня получила листик - больничный не начислен, при этом фсс уже перечислил сумму. Спрошу завтра в бухгалтерии :al:
А как можно позвонить в фсс и уточнить, за какое количество дней они перечислили деньги?
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.И вот из Консультанта
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором
Что за схема ?
Крупная фирма просто экономит на штате отдела кадров и штрафах при проверках кадрового делопроизводства.Оформлены по бессрочному трудовому договору ? З/пл полностью белая? Допустим крупная фирма расторгает договор аутсорсинга с вашей посреднической фирмой. Все затраты по сокращению персонала ложатся на посредническую фирму?
Я как раз кадровик в посреднической фирме. У меня оформлены иностранные работники, которые оказывают услуги крупной фирме. Все риски ложатся на нас, а не на клиента.
Да, по бессрочному, но у иностранцев свои нюансы - я их все равно увольняю по истечению срока действия патента. З/п у них МРОТ +чёрная.:ax: спасибо
При ситуации расторжении договора аутсорсинга лучше вам уточнить у КА что будет. У нас такой ситуации не было.
Фишка в нашем случае - конские штрафы от УФМС платим мы, а не крупная фирма.
Всегда было интересно, в чем плюс для фирмы-посредника? Это так круто оплачивается, что выгодно нести все риски? Просто спрашиваю, никогда не работала с такой схемой, реально интересно.Вот и я хочу это понять? В чем минус соискателя , а также подводные камни для него... А также преимущества для заказчика и посредника, если соискателю обещают полностью белую з/пл...
Девочки кадровики помогите пожалуйста, есть график отпусков, как обосновать перенос отпуска или есть ли законная возможность это сделать, непосредственный руководитель, директор по направлению согласовывают перенос, а директор по персоналу противТут вопрос иерархии в компании. А вообще график отпусков утверждает руководитель организации, поэтому за ним окончательное слово должно быть.
вообщем рабство на лицо :ac:или человеческий фактор в виде зама по персоналу :ai:
или человеческий фактор в виде зама по персоналу :ai:да, она и установила рабовладельческий строй у нас(((
А я во всех зебрах уже побывала ))) там ее не нашла, и в офис-классе в Александровке тоже не увидела, поэтому подумала, что ее не существует :girl_haha:
А бланки трудовых так же можно купить, к примеру в зебре? Или нужно закупать их в каких-то специализированных точках?
простите за глупые вопросы :al:
я вот тут заказывала трудовые книжки и вкладыши, кажется и книга учет есть. При оптовом заказе цены гуманныеСпасибо, а подскажите еще такой момент, книга учета движения трудовых книжек прошитая уже продается? Или нужно самим сшивать?
http://rostov-na-donu.tk-vtk.ru/
А как тогда быть, если работаешь, но параллельно ищешь другую работу? И какая будет реакция руководителя, если он об этих планах не знает?Если указываете телефоны в резюме, то тогда лучше этих людей предупредить: поговорить, возможно рассказать, что вас не устраивает в нынешней работе и что вы ищите более подходящую. Но ... руководители бывают разные - одни поймут, другие - грязью умоют(((
если вы не относитесь к вредным профессиям, то ничего подтверждать не надо. и не рискуют они ничем, т.к. по приказу вы совместитель. хотя есть некоторые, которые ПРОСЯТ копию трудовой заверенную. но это просьба. можно принести, можно нетспасибо, я поняла
Девушки,такой вопрос
Решили нашему мастеру присвоить категорию. Порядок я знаю. А вот по штатному расписанию вопрос. Я вношу изменения в шр на основании аттестации (у нас в шр одна ставка по должности) или все таки ввожу вначале новую должность с повышенной категорией,потом при присвоении категории вывожу должность без категории?
я за 1 вариант- в связи с аттестацией с 01.06 ввести... вывести..спасибо,
на всякий случая допишу, что реальных вакансий там нет, как я поняла. в вк написал парень, что он приехал зря,его не взяли. Если кто знает подробности, пишите.
:ax:
А это про что http://rostovnadonu.bezformata.ru/listnews/yanvarya-ustanovleni-minimalnij-razmer/43564788/
С 1 января 2016 года минимальная заработная плата на территории Ростовской области на 2016 год установлена в размере 11638 рублей, что соответствует 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения за IV квартал 2015 года.
Это как у вас в компании заведено. Плюс учтите, уведомление об отпуске вручается работнику за две недели до отпуска (по графику отпусков).
У меня на работе можно в день уведомления написать заявление на перенос, можно раньше.Я думаю если с 28 июня отпуск,то даже 14 июня Вы успеваете подать заявление, не вижу препятствий, но лучше именно 14 или в день получения уведомления
Подскажите, пожалуйста, за какой срок подается заявление о переносе отпуска?приказ готовят за 2 недели по графику, а вам чуть раньше надо сведения предоставить....
Мне надо перенести на месяц позже - с 28 июня на 27 июля.
Я успеваю еще написать заявление после праздников, или уже поздно?
приказ готовят за 2 недели по графику, а вам чуть раньше надо сведения предоставить....
Спасибо)) Я, к сожалению, не знаю, как именно у нас заведено, ни разу не переносила. Отпускные за 3 дня до отпуска выплачивают.А сегодня есть возможность еще подать заявление?
Уведомлений мне пока не вручали.
А сегодня есть возможность еще подать заявление?
Там по любому до уведомления или в день вы можете написать заявление.Раз оплата за три дня,значит все по правильному делают.Главное,до приказа на отпуск написать.
А еще лучше прозвонить в свой ок и предупредить,что будет перенос отпуска и ли сразу прийти к ним с заявлением. Время есть
Милые леди! Очень нужна консультация специалиста по кадрам. У меня два вопооса:Вам лучше уточнить в кадровой службе по вопросу отгуленных отпусков, т.к. время отпуска по беременности и родам так же входит в стаж за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Насчет дополнительного оплачиваемого отпуска, на государственном уровне его получают определенные категории родителей, например 4 оплачиваемых дня отпуска в месяц полагается родителю ребенка - инвалида. Или, если в компании, где работает родитель, есть норма доп.отпуска прописанная в локальном нормативном акте. В остальных случаях. после декрета мама догуливают отпуска, которые заработала до отпуска по уходу за ребенком.
1. Уходя в декрет вроде бы отгуляла все отпуска. Гле то читала информацию, что при выходе из декрета могу взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Так ли это? И могу ли я срузу после него уволится?
2. Ребенку 1,5. Я в отпуске по уходу. Хочу из компании уволится. При устройстве на новое место будет ли у меня там право взять при необходимости отпуск по уходу до 3 лет?Уволиться вы можете. Так же вы имеете право на новой работе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но подумайте сами, какие у вас будут отношения с новым работодателем, если он вас принял рассчитывая на вашу работу, а вы уйдете в долгосрочный отпуск. К сожалению не все это поймут((
Приказ о сложении полномочий подписывает сам, кадровый об увольнении тоже. Если по собственному увольняется, то в основании личное заявление. Если это решение учредителей- тогда решение или протокол.А если он по собственному увольняется, разве тогда не нужен протокол? Получается, что протокол будет один, и прописано в нем будет только назначение нового дира?
в магазине купите :al:
с сургучными проблема, но другие продаются
Девочки, вопрос такой. У нас работает сотрудница по совместительству. Основное место - ее ООО, в котором она единственный учредитель и она же генеральный директор.У нас было недавно немножко наоборот, ген.директор был сперва внешним совместителем, потом мы его переводили на основное.
Хочет к нам на основное.
Как ей у себя в ООО оформить переход на совместительство? Как я понимаю, она должна сделать кадровый приказ на увольнение у себя в ООО, и потом кадровый приказ на прием по совместительству с частичной занятостью. А старый приказ по ОД о вступлении в должность на основании решения единственного участника можно не трогать? В налоговую не сообщать? Или что с этим делать?
В канцтоварах продают сургучную свечку, она как раз подходит для этого.
Справку куда выслать? На его дом адрес? Или в скане?БР сейчас проживает в другом регионе, справку просит выслать на дом. адрес :scratch:
Напишите ему, пусть ногами приходит и руками заявление пишет.
Девочки, как вы считаете, бывший работник пристал по электронной почте письмо набранное на ПК с просьбой выслать ему справку по з/п, прикрепил копии документов:паспорта и трудовой. Могу я ему выслать запрашиваемую справку? Смущает, что письмо электронное, нет росписи работника .
Да, и растапливать нужно..И штамп, инициализирующий компанию..Проще пломбу-наклейку купить. Только там, где я их нашла, район неудобный для меня, еще не добралась
Сделайте оклад меньше, а премией отрегулируйте до нужной суммы.
про штамп идентифицирующий компанию нигде не написано, думаю оттиск вообще не важен в этом вопросе.
Нужно. И еще ряд моментов сообщать, например, о сокращении штатаСпасибо! Мы фирма молодая, только пол года работаем и в штате всего 2 человека, а заморочееееек :ai:
Вот здесь подробнее, статья 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/b219c6607350ec08ecf1bdac551d121bdb38ae9d/
Спасибо! Мы фирма молодая, только пол года работаем и в штате всего 2 человека, а заморочееееек :ai:Ничем не грозит.
А еще вопрос можно? Если я подаю сведения каждый месяц, что вакансий нет, а работников все равно постепенно набираем, что нам за это грозит? Можете подсказать? Просто у нас есть знакомые, которых мы планируем в дальнейшем взять на работу, и я не хочу, к примеру, чтоб центр занятости мне направлял людей. :scratch:
Если для профстандарта, то примерно 3тыс. рабочее место стоит.
14 и 15 годы войдут. в 14-м году исключаемые периоды (отпуск по уходу), значит из 730 расчетных дней весь период декрета уберут, и доходы будут поделены на фактически отработанное время. Нормально все. Сумма пособия не пострадает.Спасибо большое
На сайте онлайн инспекция новый сервис заработал. Можно себя проверить самостоятельно)) И в целом, все основные требования по кадровой работе собраны в одном месте :ay:
http://онлайнинспекция.рф/requirements
Девочки, нужен совет :wallbash: пипец, считаю стаж работника для больничного листка.
номер записи 18 стоит , что он принят 20.01.2011 года в фирму
номер записи 19 стоят две строчки пустые
под 20ым номером стоит, что принят уже в другую фирму датой 01.07.2014 г. это просто пипец, то есть нет записи, что он уволен, вот что делать????
и еще вопрос стоит запись: призван в ряды СА- 03.12.1985
следующая запись 20.11.1989 г Демобилизован в запас- Мне считать это в стаж????
Девочки, может кто сталкивался: человек работает на 0.5 ставки на основном месте работы (фактически в 9 утра она уже свободна) к нам хочет по совместительству, но законодательство устанавливает, что совместительство может быть только 0,5 ставки, при этом сотрудник по совместительству может устраиваться не в одну организацию. У нас вакансия на ставку, как мне оформить этого человека. При этом он хочет оставаться на основном месте. :wallbash:
Девочки, подскажите, можно в личку, если здесь не удобно, просто лично никогда не сталкивалась с такой необходимостью. У мужа на работе поменялся собственник, контакт с новым руководством из УК ну никак не находится, муж говорит, что скорее всего скоро надо будет увольняться, у нас две ипотеки, я в декрете, нормальных вакансий в ростовском и краснодарском регионах нет, в общем наверное для начала нужен больничный, чтоб время потянуть. как вообще это делать, к терапевту участковому обратиться? знакомых у нас там нет, но может и не нужно?.
в общем какие горячие советы? есть больше месяца отпускных дней накопленных, но это тоже если подпишут отпуск, могут же и директору спустить телегу - что надо уволить, тогда подпишет при условии «с последующим увольнением», ну и плюс я еще могу выйти из декрета, а муж пойти, но это в крайнем случае, потому что мне его денег не заработать, тем более после такого простоя.
тогда подпишет при условии «с последующим увольнением»
я еще могу выйти из декрета, а муж пойти, но это в крайнем случае, потому что мне его денег не заработать, тем более после такого простоя.вполне подходящий вариант, если уж совсем допекут, на период поиска работы, чтобы хоть какие-то деньги получать
Юль, а тебя почему туда тянет?Мне кажется, что там более простая в кадровом смысле категория работников, чем в ритейле, производстве и прочих сферах. Ну как я это себе представляю - мед перс на особо склонны к текучести, не уходят в запои, не пропадают с концами, привычно относятся к бумажной специфике работы, поэтому и кадрам с ними проще взаимодействовать. Как то так.
мед перс на особо склонны к текучести, не уходят в запои, не пропадают с концами:ag: сто пудов
вполне подходящий вариант, если уж совсем допекут, на период поиска работы, чтобы хоть какие-то деньги получать
:ag: сто пудов
ну да, все логично, ток мне кажется, что там в отделе кадров небольшая совсем ЗП
пс... сейчас увидела вакансию в ПК на сарьяна - 15-18 предлагают полный день... по мне - неплохо .... для мед учреждения...
Требования: Полный адекват,:ag: :ag: :ag: :ag:
а есть видимо ещё неполный адекват :girl_haha:
я только запамятовала - не сыграет ли потом этот отпуск по уходу злую шутку над отпускными при увольнении? в смысле на средний заработок...неа, возьмут предшествующий декрету период
И да, я тоже хочу сокращенный рабочий день, прям сплю и вижу уже.ой, больная тема для меня :ak:, но я согласна и на полный день, только именно с 9 до 18, а не с утра и до усрачки и по выходным, как это было на моем последнем месте работы. Из декрета не хочу туда выходить, уже просматриваю вакансии, мало ли.. вдруг "корова попадется", но блин даже "козы драной" нет :ak:
Главное, что бы руководство было полный адекват, а то с этим обычно проблемы :girl_haha:с этим не проблемы, а прям беда-беда
на испытательном сроке 3дня отработкаО, спасибо большое :ax:
ритейл ваще аццкий адда ну прям))) зато вакансии на раз-два закрываются, даже руководящие. не то, что медик какой-нибудь специфичный - вообще непонятно, где его искать.
В общем она тоже ушлая- ничего не сказала, в суд пошла и выиграла компенсацию за задержку выдачи тк.во хитрая баба!! чур нас от таких работников...
да ну прям))) зато вакансии на раз-два закрываются, даже руководящие. не то, что медик какой-нибудь специфичный - вообще непонятно, где его искать.ну не знаю, не знаю. Медик специфичный конечно жесть, но быдло-подбор грузчиков, продавцов-кассиров в продуктовый магазин ... то еще счастье
Эти продавцы вечно как шашки меняются, а потом фиг прогул оформишь и прочие взыскания.дааааааааааааааа
бухи вечно озадачат :aq: :wallbash:
Лена, а как им по факту платить будут, если у них оклада нет? НЕ врублюсь
ну как нет оклада - оклад есть, скорее всего выплата пропорционально отработанному.
может не заморачиваться под них?
написать под всех - 50% от оклада в соответствии с отработанным временем?
о да.. одно дело если б озадачивали в сторону улучшения и правильности, а тут прописываю теперь сижу всем в допниках *50% от оклада*, а она в итоге начисляет в зависимости отработал он или нет (т.е. если был в отпуске - то этот установленный % не начисляет, а берет отработанное им время).....е...низм
ага, а потом все шишки ваши будут, если при увольнении переплата будет......истессено и те же бухи виризжать будут :bb:
ага, а потом все шишки ваши будут, если при увольнении переплата будет......
да мне плевать уже на это.. :ah: я предупредила со своей стороны о проблемах и устно. и "письменно"......вот письменно это особо важно!!!!!
вот письменно это особо важно!!!!!
девочки, ну помогите мне... плиизз.. бошка не соображает от аллергии как КРАСИВО и ПРАВИЛЬНО указать...Бухгалтеру необходима именно цифра 50% ?
новый бух потребовал 50% от оклада выплачивать за 1ю половину месяца (а раньше мы всегда делали все эти годы как положено и правильно и как рекомендуют -- два раза табель, две выплаты зарплаты в соответствии с отработанным временем)..
так вот у нас есть часовики.. и как им указать эти 50% от "оклада"..
могу я прописать типо *50% исходя из среднего количества рабочих часов в месяц?*
или как? :ac:
о да.. одно дело если б озадачивали в сторону улучшения и правильности, а тут прописываю теперь сижу всем в допниках *50% от оклада*, а она в итоге начисляет в зависимости отработал он или нет (т.е. если был в отпуске - то этот установленный % не начисляет, а берет отработанное им время).....Не, динозавры, предпочитающие по старинке аванс в виде фикса, не будут брать отработанное время. Они просто не будут выплачивать сотруднику вообще ничего в ситуации, когда полный фикс он не отработал. :wallbash:
Бухгалтеру необходима именно цифра 50% ?
ТК ведь не устанавливает конкретный размер, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки за отработанное время.
Я как бух. повременникам прописала бы, что оплата за первую половину месяца производится, исходя из фактически отработанного времени.
часы переработки, как и весь день работы, оплачиваются как работа в выходной день. То есть не менее чем в двойном размере. Такая переработка формально не является сверхурочной работой. Поскольку о сверхурочной работе идет речь, когда работник остается работать после окончания рабочего дня.так он и остается после окончания рабочего дня - чистая сверхурочка :al:
нейра, а как тогда твой вариант по табелю отразить? я имею ввиду отработал он 8+3=11ч, и за эти 11ч дать отгул + оплатить 3 часа*2? как бух сможет это провести?РВ 8, и дополнительной графой С 3
тут либо оплата либо отгул
так он и остается после окончания рабочего дня - чистая сверхурочка :al:
Короче говоря, я думаю, что работы в вых в пределах его рабочего времени надо оплатить одинарно+ отгул. А часы сверхурочки - в двойном размере.
когда-то давно была на семинаре Андреевой. Она по этому поводу приводила такой пример. ОТправили вы водителя в выходной день московское руководство в аэропорту встретить. Сделали приказ на работу в выходной день, но самолет задержался и просидел он там весь рабочий день, и оплатили вы ему это в двойном размере. Но день закончился, а самолета все нет и водитель все сидит в аэропорту и ждет. И вы ему оплачиваете сверхурочную работу в выходной день, т.е. от двойного тарифа первые 2 часа в 1,5 размере, остальные в двойном.Еще бы подтверждегте где этому найти
Добрый день,девочки! вопрос такой - можно ли отнести должность главного инженера к заместителям руководителя?
Добрый день,девочки! вопрос такой - можно ли отнести должность главного инженера к заместителям руководителя?Это ИТР, в отсутствие руководителя гл. инженер может исполнять его обязанности
Девочки, подскажите как кадровики если Вам нужен специалист, просматриваете резюме на сайтах или даете сами объявления и ждете пока кто нибудь откликнется?в основном размещаем и ждем , на некоторые позиции просматриваем
Девочки, подскажите как кадровики если Вам нужен специалист, просматриваете резюме на сайтах или даете сами объявления и ждете пока кто нибудь откликнется?
Подскажите,в ежегодном оплачиваемом отпуске "случился" больничный лист, 3 последних календарных дня отпуска б/л, а так же потом еще неделя... вышла я сразу как б\л закрыли, не продлевала эти три дня, теперь мне нужно написать заявление на перенос этих дней и кадровик говорит что нужно обязательно дату указать когда я их отгуляю, а я пока и не знаю когда, хотела "придержать" мало ли для чего пригодится или к след отпуску приплюсовать, как написать заявление правильно? если точную дату я не знаю.. или без дат никак?без дат никак, но потом можешь снова написать заявление на перенос :-), лучше за 2 недельки до указанной даты....
без дат никак, но потом можешь снова написать заявление на перенос :-), лучше за 2 недельки до указанной даты....
по идее по закону положено отгулять весь отпуск за год в течении года.Но по факту долги остаются часто. Я не беру заявлений о переносе на следующий год. Напишите на любую дату,а потом если не сходите в отпуск,он перейдет на следующий год уже по новым датам в новом графике отпусков
без дат никак, но потом можешь снова написать заявление на перенос :-), лучше за 2 недельки до указанной даты....
по идее по закону положено отгулять весь отпуск за год в течении года.Но по факту долги остаются часто. Я не беру заявлений о переносе на следующий год. Напишите на любую дату,а потом если не сходите в отпуск,он перейдет на следующий год уже по новым датам в новом графике отпусков
семинар недавно был, сказали заявление о переносе с датой обязательно должны быть на все зависшие отпуска по закону, а далее каждый сам для себя решает, как будет поступать...Даты даже не обсуждается,я это и без семинара знаю)). Смеялись тут. У сотрудника накопилось с прошлых лет 56 дней отпуска.(еще с нулевых годов), так мы ему в графике попытались расписать все положенные дни))
Даты даже не обсуждается,я это и без семинара знаю)). Смеялись тут. У сотрудника накопилось с прошлых лет 56 дней отпуска.(еще с нулевых годов), так мы ему в графике попытались расписать все положенные дни))это в идеале, а по факту не откажут-же потом в этих днях в след году или тут не угадаешь?? у нас вообще в принципе не израсходованные отпуска люди используют в послед годах...
Вопрос в том,что на следующий год отпуск,положенный в этом году лучше не переносить.В идеале весь отпуск должен быть отгулен с учетом переносов.
Не должны отказать. остаток отпуска переносится на следующий раб. год.переносится, это обязательно, у меня так каждый год 21 день переносится все хожу в отпуска за прошлые года
переносится, это обязательно, у меня так каждый год 21 день переносится все хожу в отпуска за прошлые годану ты ж понимаешь,не все соблюдают тк. У меня тоже накопилось 35 дней отпуска, 28 за этот год еще не отгуляла)
вроде же в графике отпусков указывают только текущий отпуск, а не долги, долги висят и берут их когда нужно.....в идеале должны быть заявления сотрудника на перенос на след год, и на основании этих заявлений, эти периоды недогулянных отпусков тоже включают в график. Тогда они становятся обязательными к отгуливанию, это дисциплинирует обе стороны сего действа, и работника и работодателя.
Добрый день!А расчет когда? По тк только день увольнения расчет, не раньше ни позже. Приказ то вы сделаете 30 а деньги бух в выходной выйдет наличкой отдаст? Банки не работают
Девочки, подскажите, плиз!
Срочный трудовой договор истекает 01.10.2016, это выходной день. Предупреждаю за три календарных дня, т.е. завтра крайний срок. А приказ об увольнении будет от 30.09, верно?
Девочки, а все будут присоединяться к трехстороннему (региональному) соглашению на 2017-2019 г.г. в РО? проект размещен на сайте Правительства области http://www.donland.ru/Data/Sites/1/media/ExpertiseFiles/122178/3_sogl_mintrud.doc
Да, это так..Если письменно не уведомить об отказе, то считаешься согласившимся :be:
девочки, по охране труда кто сталкивался..
была травма у сотрудника во время его смены , скорая зафиксировала - человек в больнице в реанимации...
не пойму теперь вот одного - как в больничном могут предлагать пострадавшему указать бытовую вместо производственной? :al: мутят врачи? если он больнинчый возьмет с "бытовой" на фирму мне думается всё равно придет проверка.... данные по такой травме передают куда либо? а травма серьезная... что потом фирме делать то? начинать оформлять уже бумаги по травме? не пойму алгоритм
если травма бытовая, то работника на работе не было...нужно будет оформлять отпуск или дни отдыха предоставлять каким-то образом.И больничный при бытовой травме только на 10 суток дается, потом его нужно продлевать комиссионно..Может, работник не так что-то объяснил?
там и размер оплаты разный при бытовой и при производственной, да и последствия при серьезной травме могут быть. Работнику это не выгодно.
девочки, по охране труда кто сталкивался..если его забрали с рабочего места, то врачи не будут переделывать на бытовую, скорее всего забрали не с рабочего места - это ваш шанс потом отвертеться
была травма у сотрудника во время его смены , скорая зафиксировала - человек в больнице в реанимации...
не пойму теперь вот одного - как в больничном могут предлагать пострадавшему указать бытовую вместо производственной? :al: мутят врачи? если он больнинчый возьмет с "бытовой" на фирму мне думается всё равно придет проверка.... данные по такой травме передают куда либо? а травма серьезная... что потом фирме делать то? начинать оформлять уже бумаги по травме? не пойму алгоритм
если его забрали с рабочего места, то врачи не будут переделывать на бытовую, скорее всего забрали не с рабочего места - это ваш шанс потом отвертеться
либо кто-то из ваших его уговаривает на бытовую с производственной переделать, но если в реанимации, то как уговаривают то?
вам нужно начинать внутреннее расследование и подчищать все хвосты по ОТи ТБ, всякие журналы, инструктажи, графики работы, и т.д.
Может не трезв был, поэтому и хочет бытовую
Помогите пожалуйста разрешить вопрос. Руководитель 5 октября работает последний день. А есть еще работник, у которого срочный трудовой договор заканчивается 10. Может ли работник сейчас написать заявление о приеме на работу с 11? Когда в таком лучае издавать приказ? И что, если новый руководитель будет не согласен принять этого сотрудника?нет, заявление не подходит. Можно заключить новый трудовой договор с нынешним руководителем. Дата заключения ТД будет текущая, а дата начала работы в самом договоре - 11.10.
нет, заявление не подходит. Можно заключить новый трудовой договор с нынешним руководителем. Дата заключения ТД будет текущая, а дата начала работы в самом договоре - 11.10.А заявление вообще не нужно?
А заявление вообще не нужно?нет, заявление вообще не нужно.
Советовались с ТИ, они сказали, что 11 нужно писать заявление новому начпльнику или ио.
И вообще, это неправильно, я считаю. 2 срочных договора подряд. Но зотят так.
Добрый день!можно и раньше, может у вас в компании проблемы с подписанием документов, долго все согласовывается, долго на подписи у гены лежит.
Девочки, подскажите, как быть: собралась увольняться с 1го ноября, а кадровичка наседает, чтобы заявление писала уже сейчас (я так понимаю, это блажь шефа, ничем не обоснованная). По-хорошему же за 2 недели надо писать не раньше?
можно и раньше, может у вас в компании проблемы с подписанием документов, долго все согласовывается, долго на подписи у гены лежит.С подписанием проблем нет, думаю, переживают, что могу передумать и остаться.
нет, заявление вообще не нужно.Пенсионный возраст.
Какие основания для СТД?
С подписанием проблем нет, думаю, переживают, что могу передумать и остаться.заявление от этого не спасет. Вы можете его отозвать до самого дня увольнения, если работодатель не успеет сделать письменное предложение другому кандидату
А заявление вообще не нужно?я хренею с нашей ТИ. Уже тыщщу лет заявление о приеме не является обязательным, основание для приема на работу - трудовой договор.
Советовались с ТИ, они сказали, что 11 нужно писать заявление новому начпльнику или ио.
И вообще, это неправильно, я считаю. 2 срочных договора подряд. Но зотят так.
я хренею с нашей ТИ. Уже тыщщу лет заявление о приеме не является обязательным, основание для приема на работу - трудовой договор.
Нейра правильно Вам говорит. Заключайте ТД хоть сегодня, но дату начала работы указывайте 11-ое
С подписанием проблем нет, думаю, переживают, что могу передумать и остаться.вы можете передумать в любой момент, вплоть до даты увольнения, даже если сейчас напишите заявление.
Спасибо.Мы тоже по старинке, но у нас контракты. Хотя если принимаем не госслужащего то все равно берем заявление о приеме, хотя основанием является трудовой договор.
Бюджетные организации работают по-старинке. Может не все, не знаю. Наша точно)
Мы тоже по старинке, но у нас контракты. Хотя если принимаем не госслужащего то все равно берем заявление о приеме, хотя основанием является трудовой договор.А чем ваши контракты отличаются от трудового договора? Это же одно и то же, не?
А чем ваши контракты отличаются от трудового договора? Это же одно и то же, не?Не совсем у нас служба, там свои нюансы, срок службы, коды по реестру должностей, много мелочей, и издание приказа о приеме-основание это личное заявление, а не госслужащего основание трудовой договор
3 дня
то что на больничном, не имеет значение
Спасибо за ответ. Т.е. меня могут на больничном уволить если я напишу? Или через три дня после закрытия больничного?Можете предупредить за три дня, уволится и продолжать болеть дальше, фсс оплатит сто процентов больничный (в зависимости от стажа конечно) если будете открывать больничный после увольнения в течение 30 дней то оплатят только 60 процентов
в сопроводительном обычно вкратце о себе рассказываютвот и я о том же.. :scratch:
А в вакансии - о вакансии рассказывают. Если нет нормального описания, я бы вообще туда не откликалась.Юля, я могу в личку к тебе?
Опытные девушки, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить бухгалтера на внутреннее совместительство/совмещение кладовщиком? Отдельным трудовым договором или доп соглашением? Работодатель один, обе работы она будет выполнять в течение рабочего дня. Разграничить, что с 8 до 12 она бух-р, а с 13 до 17 кладовщик не реально.
Кто как думает: какая средняя зарплата для женщины по нашему времени при средней нагрузке и графике с 8.30 до 17 считается нормальной (при теперешней сложности найти работу)?22-25,к сожалению
Подскажите, пожалуйста.Если человек занимает руководящую должность на основной работе, то он должен поставить в известность свое руководство о работе по совместительству (а может даже и получить согласие руководителя на такую работу, тонкостей не знаю)
Видит ли предприятие, что работник оформлен по совместительству. И какие могут быть проблемы, если узнают?
:ax:
Юля,спасибо. А по второму пункту, как стаж, я посчитала дату последнего рабочего дня. Бл был новый выданда, да, на дату последнего рабочего дня.
Если человек занимает руководящую должность на основной работе, то он должен поставить в известность свое руководство о работе по совместительству (а может даже и получить согласие руководителя на такую работу, тонкостей не знаю)Спасибо. :ax:
А если должность не руководящая, то можно и не ставить никого в известность, т.к. имеете полное право работать по совместительству.
Если я не права, девочки пусть поправят, все таки я не кадровик ((( Но сама работаю по совместительству, поэтому этот вопрос немного изучала )) У меня на основной работе никто про совместительство не знает.
девочки, подскажите проверенные дистанционные курсы кадровиков, девочка из другого региона просит, там с курсами туго, а на лохотрон попасться не хочется...
сайт Валентины Митрофановой (http://profkadrovik.ru), но дороговатомда... 73 700
совмещение с допомспасибо :ax:
это стоит 20-25 т.р.:ax: спасибо
от 15 до 40
150000 для hr-менеджера в ростове - не многовато ли? это для начальника большого отдела возможно и то с натяжкойА функционал? Насколько я понимаю по большей части взаимодействие с сотрудниками?
от 15 до 40
А функционал? Насколько я понимаю по большей части взаимодействие с сотрудниками?по большей части это подбор
по большей части это подборЯсно, спасибо!
Мое желание уйти в отпуск до 1,5лет со своего места,чтобы меня не трогали и платили пособие(ФСС я так понимаю).Ну а если нет,так хоть с выплатами не прогадать за отпуск.А отпуск как таковой мне не нужен, перед декретом не хочу,так как и так не много осталось работать.Мне уходить после 20го января.Поработала бы подольше,но говорят смысла мне нет,так как 3копейки выгодаю и работать ездить буду(((Проще реализовать себя на стороне инкогнито или заняться домашними делами,их достаточно.тогда нет смысла брать отпуск, пусть расторгается договор и выплачиваются компенсации за отпуск
И ещё вопрос: приказ об увольнении может быть заранее за несколько дней до увольнения? или день в день? спасибо.лучше день в день, по закону, работник может отказаться уволится в последний рабочий день,а у вас приказ уже готов
а если передумают?
конечно понятно,что из-за удаленности так делается, но все же
а по статистике у вас часто передумывают?было пару раз)
приказ можно за несколько дней написать, но вот трудовую, т2 и книгу движения - день в день пишу, практически перед выдачей
:ax: Огромное спасибо всем за ответы по приказу по увольнению.Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Еще вопрос: работников принимают по срочному трудовому договору . Насколько я ( не кадровик ) понимаю , запись о приеме на работу стандартная , а увольнение??? расторжение срочного трудового договора № от... ?
как правильно сформулировать такую запись?
а если передумают?не передумают,такого у нас нет))
конечно понятно,что из-за удаленности так делается, но все же
Девочки, когда-то давно здесь (в этой темке) давали ссылку на материал Митрофановой (методичка с заявлениями и т.п.). Если сохранились у вас, поделитесь, пожалуйста, на эл.почту sve5552@rambler.ru :ax:
девочки, нужно ваше мнение... помощь...у нас даже не заикаются,нет и все
работодатель как смотрит на оформление человека с РВП ??.... я сама с такими не сталкивалась по работе, не знаю минусы - вроде почитала, что ничего такого... но может еть какие подводные камни для него-работодателя? :al:
и со стороны человека с РВП - договор заключают, а трудовую оформляют?
у меня интересы именно со стороны человека с РВП.. вдруг работодатель забоится, чем его успокоить.. :scratch: :bh: :bh:
Страна какая, Лена? От этого многое зависит.
ГРУЗИЯ....С грузией у нас на общих основаниях, без льгот и облегченного режима.
как у нас с грузией от работодателей? :al:
девочки, спасибо за нюансы... :ax: :ax: :ax:
мне сестру родную нужно будет трудоустраивать...... :scratch:
Заявление на увольнение по собственному желанию и заявление с просьбой о пересылке трудовой по почте на домашний адрес (с указанием точного адреса) нужно направить работодателю обычной почтой, заказным письмом с уведомлением о доставке. Нотариально заверять заявление нет необходимости. Дата увольнения должна быть не менее, чем через 2 недели после ожидаемого получения работодателем данного заявления.Спасибо :ax: это разные заявления,те два нужно отправить сразу в одном конверте?
Грубо говоря, от даты отправки до даты увольнения 2 недели+3 дня (на почтовую доставку).
По электронной почте можно уведомить формально, ввести работодателя в курс дела о предстоящем увольнении, но это не будет являться официальным документом, требующим от работодателя прямых действий с соблюдением сроков.
Больничный взять можно, одно другому не мешает.
В увольнении по соглашению сторон не вижу выгоды в данном случае, это чистое собственное желание.
Спасибо :ax: это разные заявления,те два нужно отправить сразу в одном конверте?Лучше 2 отдельных заявления, в одном конверте отправляйте.
меня положение не сильно интересует, по закону как должны оплатить за пол месяца или за фактически отработанные 2 дня?заплатят за 2 дня, т.к. оплата за фактически отработанное время.
график у меня стандартный, выход на работу после праздников как у большинства 9 числа в понедельник
С грузией у нас на общих основаниях, без льгот и облегченного режима.
Это визовый иностранец, он должен купить патент на работу (разрешение на работу), иметь полис ДМС, иметь сертификат о владении русским языком, либо диплом, полученный в территории РФ, либо диплом полученный в грузии до 1991 года.
А работодатель должен оформить квоту (разрешение на прием на работу).
Короче говоря, вот ссылка на сайт мвд в раздел об оформлении иностранцев https://xn--b1aew.xn--p1ai/mvd/emvd/guvm/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F-%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C
Девочки, подскажите, плиииз! устраиваюсь на новую работу - договорились, что выхожу 9 января...каким числом мне лучше написать заявление на увольнение с прежнего места работы??? уволить 30 декабря или можно ставить датой увольнения - дату праздничного дня (например если я пишу заявление 23.12.16 прошу уволить меня 06.01.17) ну только так, чтобы стаж еще считался непрерывным, в случае чего... :ax: :ax: :ax:
заявление последним рабочим днем.. РАБОЧИЙ день у вас последний если пятница - то 30е.. если в субботу работаете - то 31.. если до 9 января есть смены - то выбрать поближе к 9му...
зачем вам непрерывный стаж?
Юль, это точно? если РВП даже есть? :al: :al: я так поняла. если есть РВП, то уже по другому всё... :al:ну и что что рвп, это просто разрешение на временное проживание. Может ВНЖ ты имеешь ввиду? С внж уже другой разговор.
Девочки, может кто-нибудь подсказать? У меня такой вопрос:Да, право на отпуск наступает по истечении 6 месяцев работы , пишите заявление и на усмотрение руководства или по графику отпусков в обязательном порядке
Я работаю в двух компаниях, назовем их "А" и "Б". При этом в компании "А" на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком да 3-х лет.
А в компании "Б" работаю (с 2015г.) по совместительству на 0,5 ставки, в декрет не уходила. Подскажите, имею ли я право на очередной ежегодный отпуск 28 к.д. в компании "Б" ?
Спасибо!
Спасибо большое, девочки, успокоили! :ax:у одного работодателя вы не можете быть одновременно в двух отпусках, а у разных работодателей - можете.
А то я уже начала переживать, все твердят мне что в двух отпусках одновременно не могу быть, хотя на второй фирме мой декрет никак не фигурирует.
Девочки , всех с прошедшими!
Человек сегодня отрабатывает и увольняется ... заявление пишется : "уволить с 9,01 или с 10,01? "
Заявление заранее по ТК пишется, но в любом случае "уволить 09.01.", если сегодня последний рабочий день. Всегда без "с".спасибо , понятное дело - пишет датой прошлого года)))) :ax:
Девочки, здравствуйте! Я здесь новенькая, хотя как гость заходила очень часто в течении 3 лет точно. Меня зовут Таня, перед тем как уйти в декрет я начала работать в новой для себя области - кадры, помогать мне никто не помогал, приходилось все самой методом тыка, проб и ошибок. Потом декрет, во время декрета сменилось руководство и вот мне скоро выходить, а в голове ветер и страх. Посоветуйте на каком сайте или какую литературу можно начать изучать, нужно с чего то опять начинать иначе новое руководство меня с моими незнаниями точно попросит.вариант два. В центре занятости была программа обучения мамочек в декрете. Вы обучались от них и в год обучения выходили на работу. Позвоните в цз и узнайте есть ли эта программа
Девочки, здравствуйте! Я здесь новенькая, хотя как гость заходила очень часто в течении 3 лет точно. Меня зовут Таня, перед тем как уйти в декрет я начала работать в новой для себя области - кадры, помогать мне никто не помогал, приходилось все самой методом тыка, проб и ошибок. Потом декрет, во время декрета сменилось руководство и вот мне скоро выходить, а в голове ветер и страх. Посоветуйте на каком сайте или какую литературу можно начать изучать, нужно с чего то опять начинать иначе новое руководство меня с моими незнаниями точно попросит.есть хороший курс при факультете Психологии ЮФУ , управление персоналом.
Ип может заключить с организацией договор аренды транспортного средства с экипажем, там и прописать все условия насчет предрейсового осмотра и пр.В том то и дело, что транспортное средство моё. В этом случае без вариантов? Надо водителя брать к себе со всеми вытекающими?
В том то и дело, что транспортное средство моё. В этом случае без вариантов? Надо водителя брать к себе со всеми вытекающими?Тогда гораздо сложнее, с 2016 года заемный труд же запрещен, ст. 56.1 КЗот.
Тогда гораздо сложнее, с 2016 года заемный труд же запрещен, ст. 56.1 КЗот.Спасибо. Пойду статью почитаю.
Тогда гораздо сложнее, с 2016 года заемный труд же запрещен, ст. 56.1 КЗот.Статью почитала. Но также пишут что ст. 53.1 разрешает брать работника временно. Это как? Объясните пожалуйста.
Статью почитала. Но также пишут что ст. 53.1 разрешает брать работника временно. Это как? Объясните пожалуйста.Речь идет о частных агентствах занятости или других юридических лицах, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), транспортную организацию, с которой вы хотите договориться, к этой категории вряд ли можно отнести.
Речь идет о частных агентствах занятости или других юридических лицах, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), транспортную организацию, с которой вы хотите договориться, к этой категории вряд ли можно отнести.Спасибо. А водитель может работать на пол ставки? Например пол ставки у ИП и пол ставки у организации? Или должность водителя не подразумевает такую форму работы?
Спасибо. А водитель может работать на пол ставки? Например пол ставки у ИП и пол ставки у организации? Или должность водителя не подразумевает такую форму работы?Да может, почему нет?
Да может, почему нет?Спасибо.
Статью почитала. Но также пишут что ст. 53.1 разрешает брать работника временно. Это как? Объясните пожалуйста.срочный трудовой договор
Спасибо. А водитель может работать на пол ставки? Например пол ставки у ИП и пол ставки у организации? Или должность водителя не подразумевает такую форму работы?водителя нельзя принять к вам по совместительству водителем. ст 329 тк рф
водителя нельзя принять к вам по совместительству водителем. ст 329 тк рфДа, я это уже знаю. Спасибо.
А если в организации есть механник и медик. Мне эта организация может оказывать услугу по предрейсовому и послерейсовому осмотру.мало того, что оквэд надо открыть на новый вид деятельности этой организации и внести в госреестр новый вид деятельности, которым будет заниматься организация, так еще и, возможно, эта деятельность нуждается в лицензировании
мало того, что оквэд надо открыть на новый вид деятельности этой организации и внести в госреестр новый вид деятельности, которым будет заниматься организация, так еще и, возможно, эта деятельность нуждается в лицензированииУже нашла. На оказание мед услуг нужна лицензия. То есть мед осмотр уже отпадает. Можно дополнить оквэд по тех осмотру. Не нашла информации что этот вид деятельности лицензируются. Единственно механник должен пройти аттестацию.
А если в организации есть механник и медик. Мне эта организация может оказывать услугу по предрейсовому и послерейсовому осмотру.может в этой организации есть лицензия, раз у них есть в штате медсестра?
может в этой организации есть лицензия, раз у них есть в штате медсестра?нет, не нужна лицензия, если есть в штате медсестра хотя бы на 0,1 ставки, и эта медсестра регулярно проходит переподготовку, она проводит своим водителям предрейсовый медосмотр, отмечает путевой лист, а вот услуги оказывать сторонним организациям - это уже новый вид деятельности самой организации, подлежащий лицензированию
Вообще обычно заключают договор в ближайшей поликлиникой на предмет проведения предрейсовых мо.
А механик может быть свой штатный, его деятельность не подлежит лицензированию.
Сейчас по ростову полно фирм, типа Мобильной медицины, которые без проблем делают бумаги о прохождении водителем предрейсового осмотра. Совершенно официально. По-моему, по любому выйдет меньше мороки, чем брать в штат медсестру.Да, спасибо. Уже нашла. Девочки, ещё вопрос. Я прошла аттестацию "ответственный по безопастности дорожного движения". В транспортной инспекции заверили что теперь я сама могу быть диспетчером. Но знакомая моя утверждает что не могу. Как на самом деле? Вообще в этой Транспортной что не спросишь- как то уклончиво на все отвечают.
Вообще я нашла инфу, что если мед сестра стоит в штате транспортной организации и делает осмотр только своим сотрудникам, то лицензия не нужна. Если организация начинает оказывать это как услугу сторонней организации, то лицензия уже нужна.
этот пункт 8, я считаю, следует понимать так: либо медосмотры осуществляет мед работник, имеющий мед образование, состоящий в штате, либо работник от мед организации, имеющей лицензию, так же? это ведь не значит, что организация оптовой торговли запчастями, имеющая в штате медсестру, должна получать лицензию на осуществление мед деятельности, чтоб эта медсестра проводила своим водителям осмотры?
Верховный Суд РФ в Постановлении от 15.08.2014 N 18-АД14-29, рассматривая вопрос о привлечении организации к ответственности по ст. 19.20 КоАП РФ, указал, что медицинские осмотры (предрейсовые, послерейсовые) являются медицинской деятельностью и для их проведения организации необходима лицензия.почитала Постановление Верховного суда, маразм, конечно, я думала, хоть там люди умные сидят. получается, что согласно одному закону достаточно медработника с сертификатом, согласно другому - медосмотры являются мед деятельностью (но тут то скорее всего имелось ввиду, когда сторонние мед организации выполняют услуги по медосмотрам, хотя в самом законе это не уточняется, эстессно), а согласно третьему закону - мед деятельность лицензируется, и в итоге штраф, а неточностей в законодательстве масса, нигде нет прямой связи этих трех вещей, везде запятые стоят по принципу «казнить,нельзя,помиловать». у нас проверка недавно была, тоже есть только медсестра с сертификатом, само собой никакой лицензии на осуществление мед деятельности нет, всё прошло нормально, проверяла, правда, транспортная инспекция. маразм крепчал.
Ну вот я и пишу выше, что вопрос был неоднозначным, но когда в 8 пункт в скобки добавили: ( том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя), то позиция прояснилась в пользу того, что даже не медицинская организация, имеющая в штате медсестру, осуществляющую медицинскую деятельность в виде проведения предрейсовых медосмотров, должна получать лицензию.Спасибо, Юля, обрадую сегодня мужа, у них тоже нет лицензии.
по желанию работника или работодателя?Работодателя
Работодателя
Как я понимаю: мои действия:
1. на основании этого письма я беру у него объяснительную
2. Создаю приказ о выговоре и наказываю его например на 1000
Что еще???
Марин, спасибо за ответ, то есть нам лучше все таки вкатать ему выговор, потому что как я понимаю, два выговора и следующее уже увольнение???
да
все документируйте
срок погашения выговора - один год
А что вы в выговоре напишете? Основания для выговора какие будут? Перегар или поведение с клиентами?
Причем объявила бы ему замечание. И именно за запах,шатался, вел себя не адекватно. Приложила бы заявления клиентов. Записки от сотрудников зала.
Больше бы ничего не стала. У него не было возможности доказать свою невиновность. За пьянку ничего нельзя ему сделать. А сотрудникам приказать, чтоб в день сообщали. И тогда уже сбор доказательств как я писала. Это записки от всех сотрудников. Письменное предложение на освидетельствование. Если сильно будет бубнить-полицию вызвать. И тогда ОБЯЗАТЕЛЬНО отстранять.
Тут вы еще в таком положении, что не отстранили. Оружие у него есть?
Причем объявила бы ему замечание. И именно за запах,шатался, вел себя не адекватно. Приложила бы заявления клиентов. Записки от сотрудников зала.
Больше бы ничего не стала. У него не было возможности доказать свою невиновность. За пьянку ничего нельзя ему сделать. А сотрудникам приказать, чтоб в день сообщали. И тогда уже сбор доказательств как я писала. Это записки от всех сотрудников. Письменное предложение на освидетельствование. Если сильно будет бубнить-полицию вызвать. И тогда ОБЯЗАТЕЛЬНО отстранять.
Тут вы еще в таком положении, что не отстранили. Оружие у него есть?
Причем объявила бы ему замечание. И именно за запах,шатался, вел себя не адекватно. Приложила бы заявления клиентов. Записки от сотрудников зала.
Больше бы ничего не стала. У него не было возможности доказать свою невиновность. За пьянку ничего нельзя ему сделать. А сотрудникам приказать, чтоб в день сообщали. И тогда уже сбор доказательств как я писала. Это записки от всех сотрудников. Письменное предложение на освидетельствование. Если сильно будет бубнить-полицию вызвать. И тогда ОБЯЗАТЕЛЬНО отстранять.
Тут вы еще в таком положении, что не отстранили. Оружие у него есть?
просто отмените/признать недействительной запись согласно инструкции по заполнению тк
а где писать о признании этой записи недействительной - там же следом в "сведениях и награждении"... или во вкладыше к трудовой книжке под следующим порядковым номером? :al:тут же в "сведениях". А во вкладыше сразу делайте новую запись о приеме и все!
тут же в "сведениях". А во вкладыше сразу делайте новую запись о приеме и все!
а какой порядковый номер записи ставить при исправлении? следующий??? но ведь эти номера получается будут дублироваться во вкладыше...вы сильно не заморачивайтесь, это не принципиальная ошибка. Следующий поставьте во вкладыше.
Подскажите, пожалуйста! При устройстве на работу, какие документы надо предоставить в кадры? Паспорт, диплом и трудовую? Снилс и инн можно не предоставлять?
Девочки,нужен коллективный разум. Дано. Сотрудник с 26 февраля не выходит на работу.Запой.По телефону с его родственником разговаривала, работник в трубке на заднем плане орал,что на работу не выйдет более.Попросила прийти,нет его. Письмо отправила ему еще 28 февраля. Акты каждый день делаю. На сайте почты написано,что вручено адресату 4 марта. Обратное уведомление нам до сих пор не пришло.Почтальону распечатала уже листик с номером. Так вот вопрос как мне быть,ждать уведомление еще месяц,если оно вообще будет?? Как его уволить то , без уведомления??? Один выговор уже есть.Или ждать его пришествия до упора?? Сама понимаю,что без уведомления не могу,но уже два месяца чел не выходит на работу.протоколировать телефонный звонок и отправить повторное уведомление. Ну а пока пусть висит в неявках.
Домой к бывшему угол. и алкашу не пойду. А вот про тел. звонок идея неплоха.Подожду до конца месяца уведомление,потом запротоколирую тел.звонок и уволю. Спасибо, девушки. Только вопрос уже по какой статье)?прогул
Кстати, я писала письмо именно на эту тему еще на заре своей кадровой деятельности, уже не помню кому точно, это была какая-то тетка из законотворцев, конкретно по трудовому кодексу специализирующаяся.Ага, есть такое. Зато как проверка, здассьте
Ну и чо, ни ответа, ни привета. "ваше письмо на рассмотрении". До сих пор, видимо, рассмотреть не могут. Шайка дармоедов, сидят там, штаны просиживают.
Знающие, подскажите, пожалуйста. Вновь созданное ООО, единственный уредитель, он же - ген.директор и единственный работник. Деятельность пока не ведется, будет только покупка акций сторонней компании. Может ли гендир отправить себя в отпуск без сохранения зарплаты ввиду отсутствия деятельности? как это правильно сделать?девочки, ответьте, пожалуйста :ax:
девочки, ответьте, пожалуйста :ax:может. Так и сделать - издать приказ на отпуск бс
Девочки, можно совет, если тут не удобно, то в личку.
Выходит сотрудница из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, должность ее свободна. Но женщина очень скандальная, отдел встает на дыбы, что уволятся и работать с ней не будут. Она как работник не нужна.
Если сокращать, то выплаты достаточно серьезные.
По соглашению сторон - отказывается.
Есть какие-то варианты проститься с ней?
может. Так и сделать - издать приказ на отпуск бсСпасибо! :ax: Дата этого приказа будет датой вступления в должность, верно?
Судя по написанному, скандальный у вас именно "встающий на дыбы" отдел.
Даме, которую нервный отдел решил пользуясь случаем уволить, работу с маленьким ребенком не так-то легко найти будет, особенно в свете детсада и будущих болячек.
Не совсем корректный для мамского форума вопрос, вам не кажется? Кроме того, что противозаконный :-)
Спасибо! :ax: Дата этого приказа будет датой вступления в должность, верно?да
Согласна, что вопрос не корректный и для мамского форума и вообще, поэтому и прошу ответ в личку.
А я для всех, кто в такой ситуации с другой стороны может оказаться, пишу прямо тут: трудовая инспекция очень такие непыльные случаи любит, обращайтесь сразу, как только предложение про "соглашение сторон" поступило, закон на вашей стороне :-)ну это тоже не так, ГИТ принимает заявление на конкретное нарушение. Предложение СС - это не нарушение.
ну это тоже не так, ГИТ принимает заявление на конкретное нарушение. Предложение СС - это не нарушение.Ну имеется в виду не само предложение, как таковое, конечно, а высказанное нежелание работодателя принимать из декрета на работу. Куда уж яснее, если уволиться предлагают, да без компенсации, я так понимаю.
Ну имеется в виду не само предложение, как таковое, конечно, а высказанное нежелание работодателя принимать из декрета на работу. Куда уж яснее, если уволиться предлагают, да без компенсации, я так понимаю.нет, этого недостаточно.
нет, этого недостаточно.
Нужен факт нарушения закона. Факт незаконного увольнения, факт невыплаты каких-то причитающихся свмм и тп. Просто озвученное намерение работодателя, пока оно не реализовано, не есть нарушение.В любом случае проконсультируют, и не дойдет до увольнения, кому оно надо?
ГИТ может и возьмет на карандаш, и может проверить, но что она найдет?
меня многодетную вытулили из крупной компании, тоже 2 оклада предложили, но я запросила больше, в итоге ушла ни с чем. Подала на них в суд. Первый суд проиграла. Вот обжалую теперь в областном, надеюсь на чудо )а почему ушли ни с чем?
а почему ушли ни с чем?
начался прессинг?
когда подписала отказ от предложенной суммы, меня спросили, сколько я хочу, я ответила. Работодатель не согласился и уволил в тот же день. Поэтому торгов практически не было, вот и получилось, что ушла ни с чемкак это уволил, по какой такой статье??
к слову, это тоже выход из декретного отпуска был..
как это уволил, по какой такой статье??
какие условия они изменили? что в уведомлении об изменении условий было сказано?
пункт 7 часть первой статьи 77 ТКРФ
трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от предложенной работы в связи с изменениями определенных сторонами условий труда.
Добрый день! Девочки, как вы ведете табель учета рабочего времени?Руками)
какие условия они изменили? что в уведомлении об изменении условий было сказано?Присоединяюсь к вопросу
какие условия они изменили? что в уведомлении об изменении условий было сказано?
перевели мою должность в другой регион. и предложили мне туда отправится, заведомо зная, что имея малолетних детей в Хабаровск я не перееду.блин, так надо было согласие на переезд подписывать, хрен бы выкрутились.
позвонила в Хабаровск. а там ни сном, ни духом о моем переезде.... вобщем, смоделированная ситуация
вчера был суд, заседание перенесли. Если областной проиграю, все равно до конца пойду.... вот так пинают многодетный матерей суды и работодатель...:ay: :ay: :ay:
когда подписала отказ от предложенной суммы, меня спросили, сколько я хочу, я ответила. Работодатель не согласился и уволил в тот же день. Поэтому торгов практически не было, вот и получилось, что ушла ни с чем
к слову, это тоже выход из декретного отпуска был..
блин, так надо было согласие на переезд подписывать, хрен бы выкрутились.
вообще увольнение одним днем декретницы с 3 детьми.... отчаянный работодатель или есть еще много не озвученных нюансов
А можно узнать, сколько Вы хотели? Для себя - понимать разницу между предложением и спросом.
годовой, но готова была торговаться) могли бы договориться, если бы они пошли на переговоры.вы хотели годовую з/плату?
:ai: теперь понимаю желание вашего работодателя сослать вас в хабаровск.
у меня желание получить годовой оклад, только после того, как работодатель предложил мне переезд и устроил мне 2-х месячную травлю.Если вы работаете давно и хорошо, почему работодатель решил уволить вас во что бы то ни стало? :al:
у нас компания большая и есть показательные случаи, когда люди уходили с хорошими отступными. Между прочим, я люблю свою работу, работаю там с 2003 г и не планировала бросать ее, поэтому мой моральный ущерб выливается в такую сумму.
у меня желание получить годовой оклад, только после того, как работодатель предложил мне переезд и устроил мне 2-х месячную травлю.люди наверно не простые, близкие к руководству, так?
у нас компания большая и есть показательные случаи, когда люди уходили с хорошими отступными.
Если вы работаете давно и хорошо, почему работодатель решил уволить вас во что бы то ни стало? :al:
люди наверно не простые, близкие к руководству, так?
и вы решили туда же...
большие сокращения, сокращают самых слабых, тех кто из декрета выходит, тех, чьим детям исполняется 3 года, беременных таким же способом, как и меня, прям перед декретом переводят должность в какой-нибудь Иркутск, девочки уходят с 2 окладами, без каких-либо выплат, в общем, жесткая зачистка
Гады какие. Могли бы еще алименты до конца жизни выплачивать
Надеюсь, они додумались услуги юриста по чекам оплатить, чтоб потом с вас еще судебные издержки взыскать. Наглость какая!
а в чем наглость по-вашему?
. девочки уходят с 2 окладами, без каких-либо выплат, в общем, жесткая зачистка2 оклада это без каких-либо выплат?
Сообщить модератору Записан
а в чем наглость по-вашему?
Работники с 3-мя детьми, если нянек-мамок-бабушек нет, ограничены. Трудно отрицать очевидное.
.Оба родителя медики, организовали сменную работу, пока младшие были маленькие.а говорите мамок-нянек нет?!
Если действительно ценный кадр, компромиссов масса.аналогично, если работа стоящая и на няню проще решиться и свои проблемы разрулишь и займешься работой.
Таня, а где ты увидела холивар?раз
Три декрета подряд? :girl_haha: Ценнейший работник!два
:ai: теперь понимаю желание вашего работодателя сослать вас в хабаровск.и этим вряд ли ограничится)))
это я увидела, вот мне теперь и интересно, чем обоснованы исковые требования - фиктивное "сокращение"? моральный прессинг? нарушение нормы о приоритетном сохранении рабочего места многодетному работнику?
ну так все это налицо...
раздваи этим вряд ли ограничится)))Не вижу в своей фразе ничего провокационного. :al:
правильно - сначала аттестацию провести и выявить наиболее квалифицированного работника, если нельзя сравнить их производительность (именно этого работодатель Ларисы избежал в ситуации с хабаровском, проведя увольнение в связи с отказом от переезда).хорошо, а если новую должность предлагают обеим и они обе соглашаются?
если квалификация равная - предпочтение отдается многодетной (если коллективным договором пенсионерам не предоставляются те же льготы, что маловероятно).
если сокращают обе должности, то и новую должность обязаны предлагать обеим.
хорошо, а если новую должность предлагают обеим и они обе соглашаются?
хорошо, а если новую должность предлагают обеим и они обе соглашаются?если вакантная должность всего одна, то я бы руководствовалась тем же правилом на преимущественное сохранение рабочих мест при сокращении: сначала лучшему работнику, потом работнику с иждивенцами. но это уже моя личная трактовка.
Девочки, при сокращении должности и перевод на низкооплачиваемую ( была старшей медсестрой, будет просто мс), сотрудник отказывается. выплаты выходное и 2 месяц платим?платим
:ax:
платим
Вы озвучили, что ожидаете эту сумму. Как это работодатель должен расценить? Так сидит тут трындит просто?
Решил, что надобно при таком раскладе скатать губу и оставить с носом.
Были бы скромнее в запросах, либо вместо 12 окладов озвучили честно, что нужна работа, возможно исход был иной.
Жадность сделала свое дело.
Вы озвучили, что ожидаете эту сумму. Как это работодатель должен расценить? Так сидит тут трындит просто?где гарантия, что оцени сотрудник свою стоимость меньше он получит эту сумму? правильно гарантии нет, но пробовать стОит, наглость второе счастье.
Решил, что надобно при таком раскладе скатать губу и оставить с носом.
Были бы скромнее в запросах, либо вместо 12 окладов озвучили честно, что нужна работа, возможно исход был иной.
Жадность сделала свое дело.
Я не осуждаю. Я рассуждаю.кто должен ставить на место? вы?
Работодатель предложил 2 оклада, предполагаю не просто так трепался, а готов был реально выплатить. Возможно, Скрепка тысячу раз пожалела, что не согласилась на те 2 оклада и не было б сейчас этой тягомотины с судами.
И наглости должен быть предел. Наглых надо ставить на место.
кто должен ставить на место? вы?в данном случае на место должен поставить работодатель раскатавшего сверх меры губу своего сотрудника, что собственно и сделал. Сказка о золотой рыбке в действии))) Еще не хватало, чтоб последний кусок хлеба у работодателя забрали. Это не аргумент, что мол, не до нитки же я его обдираю, не обеднеет. Не обеднеет, но с хрена ли 12 окладов-то?
дается ищущему, справедливости в таких вопросах нет, для каждого справедливость своя, поэтому не осуждаю, а понимаю Скрепку.
Если проиграет будет над чем подумать, ну а выиграет - победителей не судят. Она не последний кусок хлеба отбирает у работодателя.
в данном случае на место должен поставить работодатель раскатавшего сверх меры губу своего сотрудника, что собственно и сделал. Сказка о золотой рыбке в действии))) Еще не хватало, чтоб последний кусок хлеба у работодателя забрали. Это не аргумент, что мол, не до нитки же я его обдираю, не обеднеет. Не обеднеет, но с хрена ли 12 окладов-то?да что вы заладили должен, не хватало, у вас что ли отбирают , рыночные отношения, плюс законодательство РФ рулит, остальное все пустое
Да, суд разберется.
да что вы заладили должен, не хватало, у вас что ли отбирают , рыночные отношения, плюс законодательство РФ рулит, остальное все пустоепоставила себя на место работодателя и охренела от ситуации. Далее мысли. Могу себе позволить мыслить на эту тему.
поставила себя на место работодателя и охренела от ситуации. Далее мысли. Могу себе позволить мыслить на эту тему.да как вы не поймете, есть закон и его нельзя нарушать, а есть еще помимо закона (будем считать все нормы соблюдены) рыночные отношения, вот про них и идет речь, два человека на одной должности могут же иметь разную з/п? могут, вот и уволить могут по разному.
Конечно и работодателя, нарушающего закон, надо ставить на место.
да как вы не поймете, есть закон и его нельзя нарушать, а есть еще помимо закона (будем считать все нормы соблюдены) рыночные отношения, вот про них и идет речь, два человека на одной должности могут же иметь разную з/п? могут, вот и уволить могут по разному.да все я понимаю. Человек не в свои сани залез и по носу получил. Еще и огрызается, подав в суд. Значит недостаточным посчитал работодатель вклад данного сотрудника в его дело, иначе выплатил бы просимую сумму.
Спасибо за поддержку!
3 года сидеть не собираюсь, для меня это мУка), хотела сейчас выйти уже..
Найдите себе работу на условиях внешнего совместительства. Это не запрещено. И не закиснете, и при деле, и на случай будущего трудоустройства задел.Ищу..не так-то просто, с вакансиями беда..
После чего берут все-таки по инициативе директора на мое место сотрудника, а теперь мне отказывают в выходе на работу
А разве по закону работник не может выйти из декрета раньше по собственному желанию??Может, ст.256 ТК РФ, но травлю никто не отменял (
Ищу..не так-то просто, с вакансиями беда..
Директор и не отрицал никогда, что я хороший работник, и в головном офисе не мог ничего вразумительного сказать, почему против моей надомной работы, или высказать какие-либо претензии по моей работе.
Тянули вдвоем весь объем и не жаловались (а надо было, никто не ценит потом), а теперь с приходом нового сотрудника расширили отдел до троих человек, т.к. она не собиралась замещать буха на время болезни. Вот так.
мое пока дело в процессе...злорадствовать не буду. Зря вы так. Просто любопытно.
когда меня на место поставят, я напишу ) чтобы вы порадовались :ab:
:ax: :ax: :ax:
поздравляю.
напишите подробнее, если не секрет
Сегодня я выиграла суд. Так что завтра на работу )Я вас поздравляю :ax:
могу ответить на конкретные вопросыВыиграли восстановление в должности с выплатой за прошедший период з/п ?
Выиграли восстановление в должности с выплатой за прошедший период з/п ?
Выиграли восстановление в должности с выплатой за прошедший период з/п ?
восстановление в должности + оплата за вынужденный прогул, почти полгода , но сумма какая-то слишком большая, почти на 100 тыс больше, чем я рассчитывала... юрист расчеты делала, я не вникала + оплата морального ущербаЛариса, от всей души поздравляю! Вы такая молодец, что пошли до конца, редко кто на это решается! Это у вас какой по счету суд был? Вы адвоката нанимали? Поделитесь своим опытом, многие не решаются боролся, не надеясь на успех
на организацию штраф , но какой-то не очень большой
восстановление в должности + оплата за вынужденный прогул, почти полгода , но сумма какая-то слишком большая, почти на 100 тыс больше, чем я рассчитывала... юрист расчеты делала, я не вникала + оплата морального ущербауау, классно как!!
на организацию штраф , но какой-то не очень большой
восстановление в должности + оплата за вынужденный прогул, почти полгода , но сумма какая-то слишком большая, почти на 100 тыс больше, чем я рассчитывала... юрист расчеты делала, я не вникала + оплата морального ущербаЕще раз поздравляю вас! :ay:
на организацию штраф , но какой-то не очень большой
Я не осуждаю. Я рассуждаю.
Работодатель предложил 2 оклада, предполагаю не просто так трепался, а готов был реально выплатить. Возможно, Скрепка тысячу раз пожалела, что не согласилась на те 2 оклада и не было б сейчас этой тягомотины с судами.
И наглости должен быть предел. Наглых надо ставить на место.
восстановление в должности + оплата за вынужденный прогул, почти полгода , но сумма какая-то слишком большая, почти на 100 тыс больше, чем я рассчитывала... юрист расчеты делала, я не вникала + оплата морального ущерба
на организацию штраф , но какой-то не очень большой
Президент России Владимир Путин подписал указ о внесении изменений в Трудовой кодексага, статьи 93,101,108,152,153
https://riafan.ru/828967-putin-utverdil-popravki-k-trudovomu-kodeksu-rossii
Девочки, может кто не в курсея иду завтра в 16 поликлинику на северном. Там до пятницы каждый день в три часа семинар от фсс бесплатно
ФСС проводит семинар по поводу электронных больничных в ДК Красный Аксай сегодня и завтра в 10:00 и в 14:00
я иду завтра в 16 поликлинику на северном. Там до пятницы каждый день в три часа семинар от фсс бесплатно
Карина,была сегодня. Возьмите флешку, они без вопросов презентацию со своего ноута скинули. Длится 45 минут, вход свободный. Читает по бумажке)а где в 16-й проходит семинар?Я бы тоже сходила в ближайшие дни.
Нашла :ax: завтра пойду
В ГИТ.Юля, Спасибо. Еще вопрос: у меня у одной была официальная зарплата, у всех остальная черная+ белая минималка,но мне на карту переводили мизер, остальное давали наличкой, в ведомостях я расписывалась, я могу, что б доказать, что мне не перечисляли деньги при увольнении предоставить выписку с банковской карты или наличкой имеют право выдавать, даже если у тебя в банке зарплатный проект?
Зачем ждать? Расчёт обязаны были произвести в день увольнения. Всё, нарушили...
а за эти 35 000 не расписались в ведомости?нет, я расписывалась только за те суммы, которые мне выдавали
Света, мня выдали справку НДФЛ, где показаны начисления, там суммы стоят по 28 700 руб. Зарплата была 11000 руб., а остальное начисляли премиями. Я как понимаю, если в справке стоит сумма 28 700руб и с них выплатили налоги, то на руки мне меньше отдать не могут или я ошибаюсь?Ваша ситуация вообще не понятна. Вы уволились 13 числа, середина месяца. почему вы ожидали сумму именно 35000? Это суммарно с компенсацией неотгулянного отпуска или просто ваша фактическая ежемесячная зарплата была таковой?
Ваша ситуация вообще не понятна. Вы уволились 13 числа, середина месяца. почему вы ожидали сумму именно 35000? Это суммарно с компенсацией неотгулянного отпуска или просто ваша фактическая ежемесячная зарплата была таковой?Это зарплата 25 000 руб. за май и 10 000 руб. за июнь и еще сейчас с бухгалтером консультировалась мне еще 6000 руб. не додали отпускных. В общем получилось так: я написала заявление 30 мая об увольнение с 1 июня без отработки, меня уволили и кинули 31 000 руб. на карту, из них 25000 руб. была зарплата за апрель и 6000 руб. отпускных. Потом меня руководство попросило отработать 12 дней пока они не найдут на моего место сотрудника, я переписала заявление на увольнение и по сколько мне выплатили часть отпускных, то заявление было написано с формулировкой прошу предоставить отпуск на 12 дней с последующим увольнением. Что б себя подстраховать от кидалаво, я на на эти 12 дней заключила договоров на выполнение работ на сумму 10 000 руб. Как то так.
У вас есть трудовой договор, какая сумма оклада там прописана? Какое количество дней отпуска вы не отгуляли?
Это зарплата 25 000 руб. за май и 10 000 руб. за июнь и еще сейчас с бухгалтером консультировалась мне еще 6000 руб. не додали отпускных.Это суммарно оклад+премиальная часть? премию за май и за июнь уже могут и не начислить, посчитать только голый оклад. Или бухгалтерия ее рассчитала и начислила, и проблема только в выплате?
Бухгалтерия все рассчитала , проблема в выплатеЯ не поняла момент, если вас уволили 1 июня, то почему вам выплатили 25 000 только за апрель? У вас выплата зарплаты идет с задержкой на месяц? То есть 1 мая вы получали зарплату за март, так?
Я не поняла момент, если вас уволили 1 июня, то почему вам выплатили 25 000 только за апрель? У вас выплата зарплаты идет с задержкой на месяц? То есть 1 мая вы получали зарплату за март, так?там идет задержка зарплаты, в мае я получила зарплату за март, в июне за апрель... Собственно говоря когда пошли такие заморочки с зарплатой я и написала заявление на увольнение. Почему мне кинули 6000 руб. отпускных, я не знаю, какими доводами руководствовалась гл.бухгалтер и учредитель которые там все решают.
И почему 6 тысяч отпускных недодали, если вы говорите 31000 (25+6 отпускных) вам кинули на карту в день увольнения 1 июня.
Если вы на 10 тысяч заключили с работодателем ГПД, то выплату по нему вы уже не с помощью ГИТ должны получать. ГИТ будет разбираться только с выплатами в рамках трудового договора.
там идет задержка зарплаты, в мае я получила зарплату за март, в июне за апрель... Собственно говоря когда пошли такие заморочки с зарплатой я и написала заявление на увольнение. Почему мне кинули 6000 руб. отпускных, я не знаю, какими доводами руководствовалась гл.бухгалтер и учредитель которые там все решают.Хорошо! Значит, вы можете написать заявление в ГИТ с жалобой на невыплату расчета в день увольнения.
Света, мня выдали справку НДФЛ, где показаны начисления, там суммы стоят по 28 700 руб. Зарплата была 11000 руб., а остальное начисляли премиями. Я как понимаю, если в справке стоит сумма 28 700руб и с них выплатили налоги, то на руки мне меньше отдать не могут или я ошибаюсь?
Добрый день! Девочки, ну подскажите по ГО и ЧС со 2 мая изменения. Я сама бух, заниматься этим некому. С чего вообще начать? нужно найти фирму и обучить директора, получить документы об обучении????Только что обучили специалиста. Звоните в ГО и ЧС, просите обучится (стоит 4 тр, мы бюджетники, нам бесплатно). Обучение неделю длится. Затем он,обученный специалист, разрабатывает инструкцию и обучает всех.Это кратенько.Позвоните туда и поспрашивайте.
а вот мне интересно, вменили это с 02 мая, а журнал регистрации вводного инструктажа начинать когда вести???? когда руководитель пройдет обучение? не раньше же?Я так понимаю, что только обученные может проводить инструктаж.
Только что обучили специалиста. Звоните в ГО и ЧС, просите обучится (стоит 4 тр, мы бюджетники, нам бесплатно). Обучение неделю длится. Затем он,обученный специалист, разрабатывает инструкцию и обучает всех.Это кратенько.Позвоните туда и поспрашивайте.
Я беру согласие на все.с учётом электронной отправки пакета для назначения пенсии работнику.так вот там в пакете пфр уже есть три вида согласия на отправку,на передачу и на обработку для отправки.взяла их согласия за образец.А что, надо снова отправлять? :ai: я в декабре 2013 года отправляла, думала чокнусь -форма не сохранялась, пропадало все набранное периодически.
Таелефоннуу книжку в сумку спрячь и не заикайся про неё?
Ты уведомление в роскомнадзор отправила уже?
Там новая форма,с разъяснениями на три листа
девочки, а при воинском учете, тоже надо заключать соглаш. о нерасторжении ПД с военкоматом?
ага, еще с фсс и налоговой
это данные, которые по фз обязательные к исполнению, даже если работник против, обязаны уведомлять
У кого есть опыт приёма на на работу иностранцев? Есть гражданин Армении с рвп. На днях он получил гражданство РФ. Как быть с УФМС? Они предлагают два варианта: либо уволить его и уведомить УФМС, либо сделать доп к договору и тогда уведомлять не надо. Не знаю что выбрать. И суммы штрафов пугают.увольте, кончено! и в программах (налоги, взносы, расчет среднего) и пусть "начнет жизнь с чистого листа".
Спасибо. Не хочется человеку трудовую черкать увольнять/принимать, но, видимо, придется. ХЗ что УФМС может в голову взбрести.да может их и отменят вовсе, эти трудовые.
У кого есть опыт приёма на на работу иностранцев? Есть гражданин Армении с рвп. На днях он получил гражданство РФ. Как быть с УФМС? Они предлагают два варианта: либо уволить его и уведомить УФМС, либо сделать доп к договору и тогда уведомлять не надо. Не знаю что выбрать. И суммы штрафов пугают.Если иностранец получил гражданство РФ, пока работал, то миграционный контроль за его трудовой деятельностью не проводится, следовательно информировать миграционный орган не нужно. Постановление ВС РФ от 26.06.2017 № 81-АД17-17
Если иностранец получил гражданство РФ, пока работал, то миграционный контроль за его трудовой деятельностью не проводится, следовательно информировать миграционный орган не нужно. Постановление ВС РФ от 26.06.2017 № 81-АД17-17Спасибо вам огромное!
Так прожиточный минимум 9 625
Только через заявление на увольнение. Если заявление на увольнение с последующим увольнением,Вы должны были рассчитать его перед уходом в отпуск. с выдачей трудовой книжки в это же день.Новое заявление только.Ну пусть 12 будет дата увольнения,поставьте ему явку и пусть не работает весь день.И
Девочки, а еще вопрос. сотрудник ущел в отпуск с 29.08.2017 по 11.09.2017. 12-ого на работу.Позвонил, сказал, что увольняется и больше не выйдет. Как лучше поступить?:
Пусть перепишет заявление на отпуск с последующ. увольнением.? когда тогда его рассчитать? 11 числом? Или пусть сейчас пищет заявление на увольнение? но тогда 12 число -его посл. раб. день, а он уже не выходит, не хочет, мы не против.
ну вот я нашла, что прожиточный минимум за 1 кв 2016-10118, 2 кв 2016-10337, 3 кв -10204, 4 кв. 10 022,00. Это трудоспособное население. Нам же по нему ориентироваться?Они пишут, что средн. уровень прожиточного минимум, установленного по РО в 2016 г составил 10597,50 :al:. Хочу выйти на эту цифру.Сейчас читаю про это трехстороннее соглашение. И ни чего не пойму. Надо броать прожиточный за предыдущ. квартал и умножать на какой то коэффициент. Девочки, ну подскажите, если я сейчас буду пересматривать зарплату с 1 августа, задним числом , на какую цифру мне равняться?
Так отпуск же оплачен, как с этим быть?да никак, лучше оформить увольнение последним днем отпуска. и заморочек нет. что дает кадрам увольнение рабочим днем? только если у него отпуск идет с хорошим авансом и вычесть оттуда.
девочки, а по этому поводу не ответите???? и при увеличении окладов, надо ли подписывать доп соглаш. к договорам?
Девочки, у нас ситуация сложная, а я не знаю как быть.
Есть работник пенсионного возраста (65), гражданин Украины (имеет вид на жительство), взял отпуск авансом,а начальство хочет его в октябре увольнять. Попробуют по-хорошему т.к.он не тянет, но сказали что если что, то и за систематическое невыполнение должностных обязанностей уволят типа.
А мы с юристом задумались что как тогда с него удержать выплаченные авансом отпускные за 2 недели? Сейчас пенсионеры не должны отрабатывать 2 недели? Считать ли его пенсионером если он не гражданин РФ?как быть если откажется добровольно вносить сумму при увольнении?
Я в кадрах давно не работала,а сейчас коснулась - с такими ситуациями и не знаю как быть, а юрист без опыта у нас молоденькая.
девочки, а по этому поводу не ответите???? и при увеличении окладов, надо ли подписывать доп соглаш. к договорам?Обязательно надо, даже если сумма не значительная, у нас вышла работа и бумага дороже увеличения оклада, там по пару паре рублей добавляли +-, кому-то вообще рубль
По статье если увольнять, то,конечно, будкм собирать компромат, пока ничего нет.
Просто задумались о том считается ли он пенсионером если он не гражданин РФ.
Авансом взял две недели,а бухгалтер сказала что ей заранее надо знать о предстоящем увольнении, чтобы не начислять тогда ему аванс,и что это уже будет нарушение тогда.как это - всем прийдет аванс,а ему нет. А заставить его внести в кассу добровольно нельзя,вроде если он сам не хочет. Как-то так.
суды почему-то считают по другому)
3.пенсионеры отрабатывают 14 дней, если только он не написал заявление - прошу уволить в связи с выходом на пенсию (и такая запись не должна быть в трудовой. она только один раз используется)
суды почему-то считают по другому)Вооооот....
Вооооот....да,и не важно уже он песионер или только собирается)
И я об этом читала, чтл максимум им три дня можно и то по их желанию
Профессия (основная и другая) указывается без сокращений на основании документа, подтверждающего наличие такой профессии у человека, например, свидетельства об окончании профессионально-технического училища или на основании трудовой книжки - например: сварщик, врачЗначит я беру наименование профессии из дипломов, правильно? А если у работника только аттестат после школы и трудовая новая(пустая), то что тогда писать?
суды почему-то считают по другому)
Обычно если зарплатный проект, то карты в рамках проекта выпускают согласно подписанного договора, Сбер это делает бесплатно, если допустим у нвого работника есть своя карта , мы его присоединяем к своему зарплатному проекту и обслуживание карты становится бесплатным. Если зарплатный проект, то зарплату отправляют общим реестром, а если нет, то перечисление будет отдельно каждому работнику на лицевой счет.Т.е., если я сейчас сделаю карту "Мир", предоставлю ее реквизиты на работе, то по идее, ее обслуживание должно быть бесплатным.
Обычно если зарплатный проект, то карты в рамках проекта выпускают согласно подписанного договора, Сбер это делает бесплатно, если допустим у нвого работника есть своя карта , мы его присоединяем к своему зарплатному проекту и обслуживание карты становится бесплатным. Если зарплатный проект, то зарплату отправляют общим реестром, а если нет, то перечисление будет отдельно каждому работнику на лицевой счет.Целиком с Вами согласна, можно по-заявлению указать реквизиты карты для начисления заработной платы, это по-желание сотрудника, а не обязанность заводить новую карту..
Т.е., если я сейчас сделаю карту "Мир", предоставлю ее реквизиты на работе, то по идее, ее обслуживание должно быть бесплатным.Если вас присоединят к зарплатному проекту то будут действовать условия договора, повторю у Сбера нет комиссий за обслуживание карт (у нас именно так), если есть возможность уточните на работе про зарплатный проект, возможно они не хотят заморачиваться с выпуском карт (мы заморачиваемся) и посылают в банк своих новых сотрудников.
Девочки, не знаю, может вопрос и глупый, но никогда не сталкивалась с таким:Вы не должны, а просто обязаны выписать трудовую книжку Российского образца, с удержанием с зп. ее стоимости и внесение в реестр выдачи (бухгалтерия) и журнал ведения и хранения трудовых книжек. (Эти же условия касаются если есть разрешение на работу у иностранного гражданина)
Принимаем сотрудника, ранее был украинцем, теперь имеет Российское гражданство, а вот трудовая у него только украинская. Я должна продолжать его трудовую книжку (украинскую), или нужно ему новую завести, Российскую?? Подскажите, пожалуйста :ax:
У меня у сотрудника старая грузинская книжка,но там и грузинская часть и русская.Я бы новую попросила.Ибо для пенсии наш стаж учитывать будут.Позвоните в пенсионный и узнайте.Для начисления пенсии будут учитывать стаж в Грузии (до момента выхода из состава СССР), для этого он будет брать справки у себя на родине.
Девочки, огромное вам спасибо за помощь :ax: :ax: :ax:
Значит заведу ему новую трудовую книжку.
Христина, у меня к вам еще один вопрос по этому поводу, насколько обязательно удерживать деньги за трудовую у сотрудника? Мы деньги с сотрудников за новые бланки не брали, это вообще наказуемо?
да нет, не наказуемо, это ближе к налоговому кодексу.Спасибо огромное, все ясненько!!! :aw: :ax:
организация купила книжку и подарила безвозмездно ее работнику. за подарки надо взимать налог или нет ?
Девочки, огромное вам спасибо за помощь :ax: :ax: :ax:По-закону, розничная продажа трудовых запрещена (так же как и вкладышей), должна покупать организация и заносить номера и стоимость в специальный реестр и храниться это все в бухгалтерии в сейфе. Это ГОСЗНАК, отсюда такие требования. Можно пойти проще, "он сам принес" главное проверить нумерацию строк (подделок много) и визуально ознакомиться (все ли в порядке). Потом заполняйте, вносите у себя в журнал приема и выдачи трудовых книжек. Все. :ax:
Значит заведу ему новую трудовую книжку.
Христина, у меня к вам еще один вопрос по этому поводу, насколько обязательно удерживать деньги за трудовую у сотрудника? Мы деньги с сотрудников за новые бланки не брали, это вообще наказуемо?
трудовую книжку заводите нашу, трудовой договор ничем не отличается от типового.
трудовую книжку заводите нашу, трудовой договор ничем не отличается от типового.Отличается тем, что должно четко быть прописано место работы (адрес) и должен быть указан срок договора (согласно разрешению на работу, если оно имеется (ранее выдавалось), они его поменяют на вашу огранизацию). т.е. срочный трудовой договор. Они его несут регистрировать в миграционную службу.Мало того им надо оформлять СНИЛС. :ax:
Отличается тем, что должно четко быть прописано место работы (адрес) и должен быть указан срок договора (согласно разрешению на работу, если оно имеется (ранее выдавалось), они его поменяют на вашу огранизацию). т.е. срочный трудовой договор. Они его несут регистрировать в миграционную службу.Мало того им надо оформлять СНИЛС. :ax:
Катя, надо твою карточку смотреть.у нас нет ОК и бух. в отпуске (( Пойду на неделе уточнять тогда к начальству
выгуляла ты отпуск до декрета в ноль или остался хвостик и пересчитывать твой рабочий год надо - тогда можно ответить - положен тебе или нет.
твои что говорят?
ну и как вариант - тебя не заложили в график отпусков на 17 год - и из принципа могут не дать.
можно - дата допа , например 31.08, а в самом допе дата действия с 01.09.Спасибо большое, так и сделаю :ax:
уведомлять не обязаны, обычно устно все обговаривают. но с другой стороны - если доп откажется подписывать-значит не согласен.
должностную инструкцию должен подписать еще
в тк нет условия о срочном договоре с указанными параметрами. и если он его продлит, вы тоже срочный продлевать будете?По 83 статье уже давно не увольняем, с Вами не соглашусь, нормы 77 статьи использую. Это рекомендовано, от 83 давно ушли. Документ иностранным гражданам не продлевают, они пересекают границу и повторно проходят все инстанции. Помимо ТК РФ есть Миграционное законодательство, его никак нельзя игнорировать штрафы велики. А вот ждать их 4 месяца и в табеле что ставить,?, нет смысла. А так уведомление за 3 дня и все. Они покидают границы РФ.
тд бессрочный, но далее, в самом тексте можно прописать о наличии например, разрешительного документа, имеющего срок действия, и тогда тд договор либо продлевается либо прекращается с окончанием действия специального права - т.е. не зависящим от воли сторон, а именно согласно п. 9 части первой ст. 83 тк.
Девочки, прошу помощи :ah:
Мы открываем обособку. Бухгалтерию и кадры веду сама, в головной организации.
В ОП будет 3 сотрудника, один из них будет руководителем ОП.
Помогите разобраться, какие документы должны быть в самом ОП непосредственно?
К примеру своя штатка по ОП, графики отпусков или личные дела по сотрудникам ОП?
Мне, конечно, удобнее, чтоб все было у меня в Головной орг., но это наверное, не совсем правильно?
Девочки, прошу помощи :ah:ОП в том же городе или в другом? Если в другом, то ОП подразумевает новый (отдельный) КПП и все вытекающие, а соответственно все личные дела сотрудников будут вестись там, но можно это организовать и в головном офисе, не запрещено законом, а там (в ОП) могут храниться копии. И общим табелем тоже можно вести сотрудников, просто отделяя строкой (если хотите), а так списочный состав и все. З/п перечисляете по реквизитам указанным в заявлении. Руководитель ОП должен будет сбрасывать ежедневно табель учета рабочего времени и все.
Мы открываем обособку. Бухгалтерию и кадры веду сама, в головной организации.
В ОП будет 3 сотрудника, один из них будет руководителем ОП.
Помогите разобраться, какие документы должны быть в самом ОП непосредственно?
К примеру своя штатка по ОП, графики отпусков или личные дела по сотрудникам ОП?
Мне, конечно, удобнее, чтоб все было у меня в Головной орг., но это наверное, не совсем правильно?
трудовую книжку заводите нашу, трудовой договор ничем не отличается от типового.в обязательном порядке в тд с иностранцем прописываем медицинское страхование: кто несет обязанность получить его: сам работник или работодатель его оформляет, если уже есть полис дмс, то его указываем в договоре.
в обязательном порядке в тд с иностранцем прописываем медицинское страхование: кто несет обязанность получить его: сам работник или работодатель его оформляет, если уже есть полис дмс, то его указываем в договоре.
зачем такие сложности? для чего? там 3 человека - и на них кадровика заводить?Ну а кто ведет учет вышел не вышел? и зачем отдельный кадровик?, я этого не писала. Ведет один человек списочным составом и все. Это указала.
у нас несколько оп на побережье - и никто табель каждый день не сбрасывает. и личные дела там не ведет никто и тк тоже. - у них своих задач хватает.
у вас обычное подразделение тоже кадровика заваливает табелем каждый день и личные дела ведет?
оп - это такое же подразделение, только сидит отдельно. вот и вся разница
Ну а кто ведет учет вышел не вышел? и зачем отдельный кадровик?, я этого не писала. Ведет один человек списочным составом и все. Это указала.
Да, у нас 2 подразделения Москва и Батайск. А на практике сталкивались, ушел на обед и не вернулся? Вот для чего табель.
так на то руководитель есть, который за все отвечает, в том числе и за посещаемость. ушел и не вернулся - на контроль, прозвонил, узнал, нет результата - в головное поставил в известность, и все оперативно. а табель либо 1 либо 2 раза в мес сдает как и всеНе соглашусь, у руководителя именно ОП, друге задачи, а в глобальном плане (если компания более 100 человек), у руководителя ОП друге обязанности. А если не дозвонился? Практика-лучший довод. У меня много всякого было, и переработки постоянно, явно у всей компании не 8-ки, плюс командировочные удостоверения и время заезда и тд.. Проверять придет ГИТ не руководителя подразделения, а кадровика. :ax:
у меня уже 1,5 года как на обед ушел и не вернулся и что,? табель от этого каждый день не ведем, да и не в этом дело. если человек не пришел- то это по любому головная боль руководителя, который там сидит.У меня мальчик не вернулся, т.к. разбился на машине, другой напился и попал в милицию и тд... Это же жизнь.
Не соглашусь, у руководителя именно ОП, друге задачи, а в глобальном плане (если компания более 100 человек), у руководителя ОП друге обязанности. А если не дозвонился? Практика-лучший довод. У меня много всякого было, и переработки постоянно, явно у всей компании не 8-ки, плюс командировочные удостоверения и время заезда и тд.. Проверять придет ГИТ не руководителя подразделения, а кадровика. :ax:
Девочки, подскажите, как правильно заполнить трудовую книжку. Сотрудник работал в одной организации, позже в другой стал совместителем и в итоге из первой уволился и во второй стал работать на постоянной основе. Он хочет, чтобы была запись о совместителе. Как правильно запись оформить? Принят в ООО1, принят по совмест в ООО2, уволен по собств из ООО1? :scratch:
не соглашусь с выделенным. значит руководитель на месте сидя в краснодаре не смог дозвониться, дойти до адреса местожительства, а вы сидя в ростове-дозвонились и пригласили его на работу? :ab:Я веду речь про ОП, причем здесь Ростов? нанять на работу пол-беды, а вот что потом-это другая история.. Люди не отвечают на звонки, меняют сим-карты и тд.. причем здесь найм и контроль посещаемости? ГИТ было сказано в тексте, к месту.
про гит вообще не к месту
предлагаю такой вариант:Правила ведения и хранения трудовых книжек не позволяют так писать. Есть четкие формулировки : "принят на работу по-совместительству на должность..." Доброе утро! :ax:
В графу 3 запишите: «Принят на должность менеджера. С 26.01.2017 по 20.09.2017 осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя».
Девочки,а где еще кроме авито и hh. эффективно размещать свое резюме?была еще "работа для Вас", еще много, не помню.. наберите в поисковике работа и на всех сайтах размещайте, правда везде придется видимо проходить регистрацию. не очень удобно. Смотрите на ссылки, первая страница поисковиков как правило рекламные сайты (т.е. кто активно платит за размещение в "ТОП 10")
была еще "работа для Вас", еще много, не помню.. наберите в поисковике работа и на всех сайтах размещайте, правда везде придется видимо проходить регистрацию. не очень удобно. Смотрите на ссылки, первая страница поисковиков как правило рекламные сайты (т.е. кто активно платит за размещение в "ТОП 10")Спасибо. :ax:
Марина и Христина, большое Вам спасибо за ответы про ОП! :ax:
У нас ОП будет в Краснодаре, Головное в Ростове. В ОП будет пока только 3 человека, причем все свои.
Как сказала Христина: "все личные дела сотрудников будут вестись там, но можно это организовать и в головном офисе, не запрещено законом, а там (в ОП) могут храниться копии. И общим табелем тоже можно вести сотрудников, просто отделяя строкой", для меня это замечательный вариант. :ay:
Но меня интересует момент, если придет ГИТ проверять ОП, то какие доки они могут запросить? Какие доки должны в обязательном порядке быть в ОП?
Добрый день, опытные кадровики, подскажите,
1) сторож работает по срочному договору на время отпуска основного сторожа, этот основной сторож выходит, другой уходит, можно доп. соглашением продлить этот срочный договор? Как это правильно прописать?
2) и еще, если смена этого сторожа выпадает с 1 на 2 октября, а этот срочный договор заканчивается 1 октября (воскресенье), увольнение тогда приходится на 2 второе, правильно???
Запись о работе по совместительству может внести только организация, которая на момент обращения работника является для него работодателем по основному месту работы. если ООО2 стала основной работой, то и запись вносит она.
предлагаю такой вариант:
В графу 2 тк внесите фактическую дату приема на основное место работы – 21.09.2017.
В графу 3 запишите: «Принят на должность менеджера. С 26.01.2017 по 20.09.2017 осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В графе 4 в качестве основания укажите два приказа: приказ о приеме на работу в качестве основного работника и затем приказ о приеме на работу в качестве совместителя .
т.е. у вас будет 2 записи - 1 о приеме, 2 о совместительстве
Спасибо! Т.е. сначала прием и увольнение с ООО1, а потом уже прием в ООО2 с совместительством в нем? Так?
Марина и Христина, большое Вам спасибо за ответы про ОП! :ax:Всегда пожалуйста! :ax: Роскомнадзор писал мне только письма, я отвечала, никогда лично не сталкивалась (глаза в глаза), а ГИТ уведомляют вашу организацию о проверке и указывают что именно они будут проверять. Проверить могут все, так или иначе. Проверяют всегда: трудовые договора (наличие подписей сторон, указание что сотрудник получил второй экземпляр на руки, разрешение на обработку персональных данных, режим рабочего времени и тд.), заявления сотрудников, график отпусков, табель учета рабочего времени, заполненность карточек Т-2, книгу ведения и хранения трудовых книжек, подтверждение выплаты з/п. Все оригиналы хранятся у Вас в головном офисе. Руководитель ОП просто при проверке попросит Вас выслать копии документов. В основном, из города где есть ОП, идет перенаправление ГИТ в головной офис (по своим каналам). Только вопрос, подразделение имеет ваши же реквизиты и название, правильно? Если да, то проверка к ним сомневаюсь что придет, только внеплановая может. А так все к вам.. :support:
У нас ОП будет в Краснодаре, Головное в Ростове. В ОП будет пока только 3 человека, причем все свои.
Как сказала Христина: "все личные дела сотрудников будут вестись там, но можно это организовать и в головном офисе, не запрещено законом, а там (в ОП) могут храниться копии. И общим табелем тоже можно вести сотрудников, просто отделяя строкой", для меня это замечательный вариант. :ay:
Но меня интересует момент, если придет ГИТ проверять ОП, то какие доки они могут запросить? Какие доки должны в обязательном порядке быть в ОП?
И еще кто может подсказать. Хотим изменить время обеда с часа на 30 мин, соответственно рабочий день до 17.30. С этим предложением выступили сами сотрудники, директор не против. В общем все за. У нас нет кол договора, только ПВТР.Достаточно доп. соглашения, ведь это не меняет радикально ничего. А с новыми будете подписывать уже измененный трудовой договор. Мы переходили с 5 дневки на 6-ти дневку, вот там да, меняли ПВТР и брали согласие, а потом уже допники делала.
Вопрос в чем, достаточно издать приказ о внесении изменений в пвтр и ознакомить с ним сотрудников и сделать им доп соглашения об изменении условий. Или все равно нужно делать уведомление за 2 месяца????
Читала форумы- вроде пишут, если не изменяется технологический процесс, сменность, то не нужно уведомление, достаточно доп соглашения только
1. нет, увольнение и прием заново по срочномуПри этом каждый раз выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск, правильно?
При этом каждый раз выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск, правильно?
P.S. О проверке вы можете узнать заранее (где-то за 6 -8 мес), выкладываются списки организаций в которых готовятся проверки, кем, в какой период, какой организацией (налоговая, транспортная и тд.). Так можете заранее подготовиться.А на каких сайтах это смотреть? В интернете много всего, а где достоверная инфа, как разобрать? :scratch:
Спасибо оргомное за подробнейший ответ про проверку, теперь мне все понятно! Все стало с головы на ноги :ar:Обычно "крышует" все проверки прокуратура, сейчас гляну, кину ссылку..
А на каких сайтах это смотреть? В интернете много всего, а где достоверная инфа, как разобрать? :scratch:
http://www.prokuror-rostov.ru/16431/protection/171240/Еще раз большое СПАСИБО!!! :ax:
здесь срочный договор, заключенный до 2х месяцев - это 2 РАБОЧИХ дня за каждый месяц работы .Спасибо! :ax:
да выплачивается
Девочки, а правда ли, что пенсионерам не нужно обязательно отрабатывать две недели перед увольнением?
Можно отпуском их занять :bf:
Девочки, а правда ли, что пенсионерам не нужно обязательно отрабатывать две недели перед увольнением?На самом деле отработка 14 дней это пожелание работодателя, а не обязанность работника. Если он отказывается, Вы не имеете законного права его удерживать. Если есть отпуск ежегодный оплачиваемый, то делайте отпуск с последующим увольнением и все. Все стороны будут довольны.
Еще один вопрос:я обычно говорю сотруднику об ошибке, и что исправлять ее должен тот, кто сделал. предупреждение: ПФР может не принять в расчет этот период работы для начисления трудовой пенсии. По-этому я сразу проверяю и отправляю к предыдущему работодателю. Сами вы не имеете права исправлять или переносить эту запись во вкладыш. Если запись была сделана не одним работодателем, то просто вклеивайте вкладыш и заполняйте со своей стороны как есть, продолжая нумерацию. А сотрудника попросите принести справки с тех мест работы с указанием этого периода (и вложите их в тр. книжку). Но это больше Ваша забота о сотруднике...)))
В труд. книжке сведения о работе внесли в раздел поощрения.
1) Кто теперь должен делать запись о недействительности - на предыдущем месте работы, где начали неправильные записи, или на настоящем (они тоже стали продолжать неверные записи)???
2) В связи с этим во вкладыше нумерацию нужно повторить неверных записей или продолжать? :bc:
то просто вклеивайте вкладыш ...)))
На самом деле отработка 14 дней это пожелание работодателя, а не обязанность работника. Если он отказывается, Вы не имеете законного права его удерживать. Если есть отпуск ежегодный оплачиваемый, то делайте отпуск с последующим увольнением и все. Все стороны будут довольны.
если он идет на пенсию впервые и заявление пишет соответствующее и потом такая же запись делается в трудовой - то да, увольняем в тот день, который он укажет в заявлении. но если он уже пенсионер и есть такая запись в трудовой - то он обязан отработать 14 днейкак не странно,судебная практика говорит о другом..я не знаю чем руководствуются судьи..
если он идет на пенсию впервые и заявление пишет соответствующее и потом такая же запись делается в трудовой - то да, увольняем в тот день, который он укажет в заявлении. но если он уже пенсионер и есть такая запись в трудовой - то он обязан отработать 14 днейЯ если честно, вообще не поняла про какую запись идет речь. Тем более в трудовой.... 14 дней-пожелание, а не обязанность. Просто кадровик (руководитель или еще кто-либо) не может заставить работать, никто не может, при отсутствии желания. Что за статья такая??? Достижение пенсионного возраста не дает оснований для увольнения. А вот рассмотрение отдельных случаев-там не может отказать пенсионеру-работодатель.. В данном случае работает не только ТК РФ, а еще много положений и актов..
кстати,кто как считает период отпуска,если работник брал много отпуска без сохранения?Самый простой вопрос... Ни кто и как, а как гласит закон. Отпуск рассчитывается с учетом периодов без сохранения з/п, в год допустимо не более 14 дней, дальше ежегодный отпуск двигается на один день... т.е. отпуск вы высчитываете за период работы - рабочий год с даты приема. Если дней было 17, то период работы увеличивается на + 3 дня, за который предоставляется отпуск. Период работы: 25.12.2016 по 24.12.2017г., + 3 дня итого: период работы станет (первый раз) с 25.12.2016 по 27.12.2017г, а следующий период станет новым: 27.12.2017г. по 26.12.2017г.
Христина, а вы реально сталкивались с тем, что пфр не зачел стаж работнику?Сталкивалась и не раз.. к сожалению, в данном случае просят справку с места работы, с подтверждением этого периода.. У моих пенсионеров высчитывали по -8 лет из стажа. Главбух был в шоке, просто это уже человеческий фактор скорей.. ходят просят, ругаются, ищут связи..и тд.. К очень большому сожалению. В 90-х вообще люди считали что главное запись и печать в трудовой и стаж пошел, не катит..отсюда такие требования. Это же все специально делают (ИМХО), чтоб меньше платить.. Ведь трудовую мы тоже не имеем права выдавать на руки, когда их (пенсионеров) приглашают письмом для расчета пенсии. Только год или 2 назад разрешили официально. Ездила в свое время к руководителю ПФР, она показывала внутреннее распоряжение , что только при наличии оригинала трудовой книжки у сотрудника делать расчет...
Ведь ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по соблюдению Инструкции по заполнению трудовых является виной работодателя и не может являться основанием к отказу этих периодов в страховой стаж.
:al: у меня ни разу пфр не отказал к зачету этих периодов в стаж, только потому, что они находятся в разделе награждения.
отказывали по другой причине - не читалась печать или название компании или реквизиты были исправлены.
а ведь в 90-х - это практически массово были записи в разделе награждения.
вкладыш вшивается
Вообще первый раз слышу, чтоб не засчитывали записи, сделанные в разделе награждения :sorry: Есть они и игнорировать их не имеют права. Если последняя запись об увольнении в этом разделе, то я завожу вкладыш. Ни кого и ни куда не посылаю ничего переделывать.Многие так делают, я писала, что это привилегия кадровика исправить ошибку.. Про запись сталкивалась, написала.. как сейчас не знаю, в отпуске...))) :ax: я читала это еще давно, как раз в правилах ведения трудовых книжек..было написано, что даже работодатель имеет право не засчитывать в стаж... Может все изменилось? в год по 200 изменений вносят.. в 2014 или 2013 как раз и было около 200 изменений в минтруде..
Девочки, нужен совет снова.я б указала ставку 0,5,0,25,0,1 и вообще внутреннее совместительство ведь в свободное от основной работы время.. :al:
Оформляю внутреннее совместительство. Бухгалтерия придирается что надо в приказе указать время работы, ведь это совместительство. Мол,всегда так делали. Я нашла ранние приказы,там указано время с 8 до 13. Но я не понимаю зачем указывать время, тем более это. Ведь он работает по основной должности с 8-30 до 17-30. Работа, которую он выполняет, по сути такая-же, т.е.он ее параллельно с основой выполняет. Совмещение бухгалтерия не хочет заморачиваться делать.
Короче, не пойму как в приказе писать и стоит ли вообще писать время. На предыдущей работе тоже бюджетной никаких проблем не было, не писали никаких графиков, просто в табеле дважды писали. А здесь пугают проверками, что не правильно оформлен.
Как быть вообще?
я б указала ставку 0,5,0,25,0,1 и вообще внутреннее совместительство ведь в свободное от основной работы время.. :al:В приказе у меня и так написано на 0,5 ставки по совместительству.
и не пойму проблем с оформлением совмещения..что бухгалтерии в этом сложного?)как раз это будет верным
В приказе у меня и так написано на 0,5 ставки по совместительству.Сбросила бы свой приказ, был у меня такой случай.., да в отпуске... Вообще есть разные варианты совмещения должностей. Если это по-сути одна и та же работа, то в табеле стоит просто восьмерка одной строкой человек. Приказ делается в свободной форме, время не надо указывать, нужны даты, размер доплаты и согласие сотрудника, как в договоре "...на время отсутствующего сотрудника", делается доп. соглашение с сотрудником, Просто бух. делает двойное начисление на основании приказа и все. Так мне советовал ГИТ и юрист.
А на счет совмещения они не хотят париться, типа когда отпуск, то пишется заявление прошу прекратить выплату надбавки. а потом после отпуска снова писать. Хрень какая-то, конечно.
Меня просто волнует правда ли это наказуемо, если не указан режим работы? Ведь будет табель.
Сбросила бы свой приказ, был у меня такой случай.., да в отпуске... Вообще есть разные варианты совмещения должностей. Если это по-сути одна и та же работа, то в табеле стоит просто восьмерка одной строкой человек. Приказ делается в свободной форме, время не надо указывать, нужны даты, размер доплаты и согласие сотрудника, как в договоре "...на время отсутствующего сотрудника", делается доп. соглашение с сотрудником, Просто бух. делает двойное начисление на основании приказа и все. Так мне советовал ГИТ и юрист.Так хотят внутреннее совместительство оформить..по мне так совмещение намного проще)
Я если честно, вообще не поняла про какую запись идет речь. Тем более в трудовой.... 14 дней-пожелание, а не обязанность. Просто кадровик (руководитель или еще кто-либо) не может заставить работать, никто не может, при отсутствии желания. Что за статья такая??? Достижение пенсионного возраста не дает оснований для увольнения. А вот рассмотрение отдельных случаев-там не может отказать пенсионеру-работодатель.. В данном случае работает не только ТК РФ, а еще много положений и актов..если сотрудник выходит на пенсию впервые и в заявлении указывает "прошу уволить в связи с выходом на пенсию", в трудовую книжку вносится аналогичная запись "уволен в связи с выходом на пенсию". В этом случае работодатель ОБЯЗАН уволить хоть за 1 день. Если в трудовой уже есть такая запись, то у пенсионера те же права и обязанности, что и у остальных работников.
если сотрудник выходит на пенсию в первые и в заявлении указывает "прошу уволить в связи с выходом на пенсию", в трудовую книжку вносится аналогичная запись "уволен в связи с выходом на пенсию". В этом случае работодатель ОБЯЗАН уволить хоть за 1 день. Если в трудовой уже есть такая запись, то у пенсионера те же права и обязанности, что и у остальных работников.Света,а в судебной практике три дня :be:
Уволить из А, принять по основному в Б и если пожелает сделать запись о внешнем совместительстве в АА без увольнения можно? Просто он там генеральный директор, чтоб через увольнение, то это целое ДЕЛО (((
Либо в Б принять совместителем, а в А по основной.Спасибо, поняла. :ax:
Но так как вам нужно, только через увольнение и новый прием
Сбросила бы свой приказ, был у меня такой случай.., да в отпуске... Вообще есть разные варианты совмещения должностей. Если это по-сути одна и та же работа, то в табеле стоит просто восьмерка одной строкой человек. Приказ делается в свободной форме, время не надо указывать, нужны даты, размер доплаты и согласие сотрудника, как в договоре "...на время отсутствующего сотрудника", делается доп. соглашение с сотрудником, Просто бух. делает двойное начисление на основании приказа и все. Так мне советовал ГИТ и юрист.По совмещению я поняла,конечно. А вот по совместительству меня время волновало. Короче, решили вписать время 1,5 до начала работы основной и 2,5 после. Все довольны вроде,кроме меня.
Девочки у меня такой вопрос. Если человек официально устроился на работу в августе 2017 то когда ему будет положен первый оплачиваемый отпуск?через 6 месяцев
Спасибо. То есть в феврале. А график отпусков в конце декабря обычно формируются или у разных фирм по разному?у всех.
Девочки, ну какая-то хрень с этими совместителями моими. Теперь я дорыла,что при предрставлении отпуска внутреннему совместителю надо писать два пункта в приказе - один по основной должности и второй по совместительству, ведь периоды разные. Я вообще запуталась что-то. Вы тоже так делаете?Да,отправляется в отпуск же одновременно и соответственно два пункта и прописывали.
Я бы завела, но запись не вносила. Хочет дубликат, пусть справку принесет с предыдущих мест работы и где службу проходил. Х. З. Как это аукнется
Добрый день! Девочки, вопрос к тому как пенсионеры увольняются на пенсию без отработки: учитель уже лет 5 как на пенсии по выслуге (25 лет), теперь она пишет заявление на увольнение без этой отработки, мотивируя, что она уже пенсионер, но по возрасту ей еще не положена пенсия, как ей объяснить , на какие нормы ссылаться? :bc:Вообще,без "отработки" увольняются те,кто уходит на пенсию впервые
Девочки, ну какая-то хрень с этими совместителями моими. Теперь я дорыла,что при предрставлении отпуска внутреннему совместителю надо писать два пункта в приказе - один по основной должности и второй по совместительству, ведь периоды разные. Я вообще запуталась что-то. Вы тоже так делаете?Я провожу двумя документами,мне так удобнее ориентировать и в комментариях пишу "Осн" или "совм"
Девочки, ну подскажите. Как быть??? работает сотрудник. случилась очень неприятная история, и его " закрыли", он под следствием. Я с сегодняшнего дня поставила невыходы. Что делать дальще? :al:попробуйте через родню передать заявление на увольнение по собственному, скажите им, если не подпишет, потом уже не сможете ему помочь и придется уволить по статье с внесением компроментирующей записи в трудовую. А так хоть трудовая чистой останется.
попробуйте через родню передать заявление на увольнение по собственному, скажите им, если не подпишет, потом уже не сможете ему помочь и придется уволить по статье с внесением компроментирующей записи в трудовую. А так хоть трудовая чистой останется.+1
Я так делала, моя девочка подписала по сж.
Девочки, кадровики, подскажите как быть.
Сотрудница гражданка Украины с удостоверением на предоставление убежища в скором времени получает гражданство России.
Когда получит новый паспорт Рф ее надо будет уволить как иностранку и вновь принять на работу как гражданку РФ?
Или это как то по другому оформляется?
именно ГРАЖДАНСТВО? :al: так быстро выдают? без рвп и проч. геморроя?Вроде бы да, хотя может она чего-то и напутала...
Заявление о переводе от сотрудника, доп соглашение и приказ о переводе.
Это если он сам согласен на перевод
запись в трудовой делать?если перевод не временный, а постоянный, то да, запись о переводе на новую должность делаете обязательно.
Девочки, подскажите, если ТК будет находиться в Москве, то чем я рискую в этой ситуации? И каким способом работодатель должен будет ее передать при увольнении- только обычной почтой или можно настаивать на экспресс-доставке, к примеру?нет, настаивать не можете. Вышлют в день увольнения обычной почтой по адресу, указанному в вашем заявлении на пересылку. Если не напишете такое заявление, то в день увольнения вам вышлют уведомление, что тк хранится у них до тех пор, пока вы не напишете заявление на пересылку либо не заберете ее лично.
Т.е.учитывая замечательную работу нашей почты, книжку свою потом можно ждать очень долго.. Получается, устроиться на новое место сразу после увольнения в таком случае невозможно, перерыв будет?
А потом он вам предъявит, что не получал выплаты положенные прт увольнении по соглашению сторон или еще чего придумает. Не соглашайтесь. Найдите предлог отказа. Это ж мошенничество может быть.Так вроде же все положенные выплаты прописываются в самом соглашении. Если кроме зп и компенсации при увольнении там ничего не написано, что он может предъявить?
Так вроде же все положенные выплаты прописываются в самом соглашении. Если кроме зп и компенсации при увольнении там ничего не написано, что он может предъявить?
претензию, на испорченую трудовуюДаже так? И сколько это может стоить работодателю?
Даже так? И сколько это может стоить работодателю?это может стоить кадровику гемороя оформлять дубликат, собирая справки по прошлым работодателям.
Даже так? И сколько это может стоить работодателю?
это может стоить кадровику гемороя оформлять дубликат, собирая справки по прошлым работодателям.Кадровику действительно гемор в этом случае. Но что от этого поимеет уволенный сотрудник, новую, аккуратно заполненную трудовую, и всё?
В бух теме мне никто не ответил, спрошу еще и здесь. :ah:
Какой МРОТ использовать? федеральный или региональный?
региональный.Спасибо ax: отказ не писали, мы были только-только созданное МП и минимальная зарплата выше прожиточного минимума.
у вас же не отправлялся письменный мотивированный отказ присоединяться к трехстороннему соглашению?
вот писала я про это соглашение:
Отправлено: Долька от 01 Октябрь 2014, 12:46:42
и
Отправлено: Долька от 19 Январь 2016, 11:48:56
На микропредприятиях и малых предприятиях в течение первых трех лет работы – в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области, установленной за IV квартал предшествующего года.Если дата регистрации МП март 2016, то когда истекут три года 31.12.18 или в феврале 2019?
Все верно. И непродовольственные продавцы тоже должны проходить медосмотры.таки и бухгалтера и директора и все пр.. судя по решению суда
Какой мед осмотр? Который по охране труда или на сан книжку?
Какой мед осмотр? Который по охране труда или на сан книжку?по охране труда
Карина, гретта, мне кажется, ты это делала...Юлек, и не нагуглишь. вообще-то это секретные документы, ну или как минимум ДСП.
Мобилизационный план предприятия :be: на случай военного положения
Как вообще, что куда, с чего начать..
Может кто еще в курсе, что за зверь? Не могу нагуглить готовые планы. :ak:
Юлек, и не нагуглишь. вообще-то это секретные документы, ну или как минимум ДСП.мы производство, у нас задание.
а почему тебя обязывают этим заниматься? это не кадровая работа, там кадровик только по Перечню забронированных подает списочно и отчет по форме специальной раз в год.
моб.план - это план работы организации в условиях военного времени. он оооочень объемный, там разделы, начиная от норм питания на человека, заканчивая медобеспечением. куча приложений к нему, планов, табель срочных донесений. у предприятия должен быть загородный пункт управления (ну хотя бы по легенде, а легенда тоже должна быть). короче, это головняк.
обычно моб.план есть у организаций, имеющих моб.задание, т.е. в этих организациях есть режимно-секретное подразделение (спецчасть), есть допкщенные к гостайне работники и тп.
в основных же учреждениях достаточно специалиста, на которого возложены функции по гражданской обороне (просто тогда надо позвонить в местное учреждение по делам ГОЧС, там все объяснят).
мы производство, у нас задание.Охх, тут надо наверное еще поработать совместно с вк.Наш военкомат и администрация обычно помогают,консуьтрируют.Может тебе к ним сходить еще.
:ai:
мы производство, у нас задание.ну хз. а что мобзадание только выдали? или производство новое?
:ai:
ну хз. а что мобзадание только выдали? или производство новое?задание выдано летом, тут еще не было ни меня, ни нового директора. Сейчас пришло требование предоставить план.
просто не пойму почему моб.плана нет по сей день тогда?
если есть моб.задание, то тогда обязательно в секретке должен быть человек. назначенный приказом и еще проведенный кучей документов как лицо, ответственное за моб.работу. он этим и занимается. там тесное сотрудничество с головной организацией и отделом по моб.работе.
у нас и обучение было, и курсы
задание выдано летом, тут еще не было ни меня, ни нового директора. Сейчас пришло требование предоставить план.Юля, я, конечно, поищу нормативку, где все прописано, но точно знаю что не кадры этим занимаются. пусть назначает мужика, желательно из бывших вояк, они в этом сильны. это в принципе не женская должность.
Ну и директор подумала, что это к воинскому учету, то есть к отделу кадров. Вот я и стала погружаться в присланные документы, и вижу, что это какая-то жопа.
:scratch:
Юля, я, конечно, поищу нормативку, где все прописано, но точно знаю что не кадры этим занимаются. пусть назначает мужика, желательно из бывших вояк, они в этом сильны. это в принципе не женская должность.нормативка у меня вся есть как раз, и формы тоже. Но я бы хотела чужой готовый план посмотреть, как выглядят эти формы заполненными. Ну и по аналогии свои заполнить. Как-то так я это вижу.
нормативка у меня вся есть как раз, и формы тоже. Но я бы хотела чужой готовый план посмотреть, как выглядят эти формы заполненными. Ну и по аналогии свои заполнить. Как-то так я это вижу.мои на обеих работах с грифом, так что пардоньте))) :ae:
мои на обеих работах с грифом, так что пардоньте))) :ae:чорд :girl_haha: ну ладно.
любой мобплан с грифом, Юль
Девочки, подскажите, пожалуйста. :bc:запись в тк делается согласно приказу, если по сж, значит по сж. Ссылку на приказ.
У нас ООО на стадии закрытия. Мы перевели генерального директора на пол ставки через увольнение (внешний совместитель теперь). Подскажите, как должна звучать запись об увольнении у него в трудовой?
Хочу написать как и обычным сотрудникам пишу: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77....." Так будет правильно, или директорам по другому нужно писать?
И ссылка на приказ или на протокол?
запись в тк делается согласно приказу, если по сж, значит по сж. Ссылку на приказ.Спасибо!
В бизнес школе ринха великолепная подготовка. И диплом дают, с которым можно трудоустроиться
Вторая трудовая это совсем не по закону будет))
Нужно в одном из ООО перевести директора на 0,5 ставки. Потому что одна из работ будет являться основной, вторая по совместительству. И записи о приеме директором будет две в одной трудовой. После ликвидации первого ООО внесете запись об увольнении в связи с ликвидацией ООО. И останется одно постоянное место работы в другом ООО.
девочки, подскажите, пожалуйста:
у мужа в трудовой не отражена запись о работе в организации, проработал год,все официально: и отчисления были, и алименты выплачивались - как так получилось, что в трудовой записи нет вообще не пойму (трудовой договор муж выкинул).... что теперь ему делать? просто запрос на фирму и они выдадут справку о работе в их организации? или какой документ нужно требовать?
девочки, подскажите, пожалуйста:
у мужа в трудовой не отражена запись о работе в организации, проработал год,все официально: и отчисления были, и алименты выплачивались - как так получилось, что в трудовой записи нет вообще не пойму (трудовой договор муж выкинул).... что теперь ему делать? просто запрос на фирму и они выдадут справку о работе в их организации? или какой документ нужно требовать?
девочки, подскажите, пожалуйста:Письменное заявление о заполнении периода работы в трудовую книжку.Если нормальная фирма, все сделают без проблем
у мужа в трудовой не отражена запись о работе в организации, проработал год,все официально: и отчисления были, и алименты выплачивались - как так получилось, что в трудовой записи нет вообще не пойму (трудовой договор муж выкинул).... что теперь ему делать? просто запрос на фирму и они выдадут справку о работе в их организации? или какой документ нужно требовать?
Письменное заявление о заполнении периода работы в трудовую книжку.Если нормальная фирма, все сделают без проблем
а если к ним обратиться и попросить внести запись?
Ну а потом можно идти на это место работы и просить внести запись в трудовую. За одно нужно сразу взять письмо у них о действительности данной записи с указанием дат и приказов приема-увольнения, т.к. когда соберетесь на пенсию искать эту организацию и просить данное письмо будет проблематично.
Текущая запись признается недействительной. Вносится запись в нужном порядке и следующим номером текущее место работы.
спасибо за ответ!
вот учудил муж... :be:
Добрый день. Имеет ли право Водитель работать по договору гражданско- правового найма, а не по ТД. Без записи в трудовую книжку. Все выплаты в ПФ и налоговую делаютсяВсе зависит от рабочих функций водителя. Если это конкретный результат, например перевезти конкретный груз со склада А на склад Б, то тогда возможно.
Добрый день. Имеет ли право Водитель работать по договору гражданско- правового найма, а не по ТД. Без записи в трудовую книжку. Все выплаты в ПФ и налоговую делаются
как в штатном и в приказе - оп краснодар руководитель подразделения?
переведен в обособленное подразделение города Краснодара на должность руководителя подразделения
Девочки, помогите пожалуйста. У сына в контрольной такая задача.а почему она должна была 13.07 выйти, если 09.07 у нее по идее должен быть день увольнения. она же не отзывала письменно свое заявление об увольнении? Соответственно, 09.07 должны были издать приказ об увоьнении, выдать книжку и расчет.Если она не явилась за расчетом и книжкой. Пушут письмо и отправляют по почте.
"Менеджер ОАО Леонтьева обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию 25 июня. 13 июля, она не вышла на работу. Приказ об увольнении был издан 15 июля, и в то же день выдана трудовая книжка. Расчет с Леонтьевой был произведен 13 июля. Леонтьева обратилась в суд с иском о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки. Администрация считает, что вынужденного прогула не было, т.к. Леонтьева должна была продолжать работу до издания приказа об увольнении.
Законны ли требования Леонтьевой?
Какое решение вынесет суд по исковому заявлению Леонтьевой?"
Вроде бы несложно, но на мой взгляд условие некорректно, слишком много допущений приходится делать. Мы такой ответ наваяли:
В общем случае срок предупреждения об увольнении составляет 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Леонтьева подала заявление 25 июня, срок предупреждения истек 09.07 (14 дней с 26.06).
Так как по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Леонтьева не настаивала на увольнении (продолжала работать 10-12.06), то действие трудового договора продолжилось.
Но в дальнейшем видимо было достигнуто соглашение об увольнении (о чем нельзя достоверно судить по условию задачи), т. к. расчет с Леонтьевой работодатель произвел 13.07 тем самым признав факт ее увольнения (на каком основании был произведен расчет если не было приказа на увольнение?). В последний день работы (12.06) работодатель обязан был издать приказ об увольнении и выдать ей трудовую книжку, но это не было сделано, следовательно требования Леонтьевой законны.
5. Так как большинство выводов основаны на предположениях — условия задачи неполны и противоречивы, можно также предположить, что суд примет решение удовлетворить иск Леонтьевой о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки.
Или не стоит мудрить? Написать, что она права, и все?
Либо нужно было отозвать свое заявление и написать новое, с указанием уволить 13.07. Процедура увольнения только в день увольнения. Ни днем позже.
Я склоняюсь, к вашим выводам в п.5. Много предположений. А главное, почему не уволили 09.07, когда по заявлению именно эта дата и других документов нет.
Расчет тоже выдают только на основании приказа. Значит бухгалтерия черная и нарушают законодательство :be:
В общем, не повезло им с Леонтьевой :ag:, пойдет она в суд и всплывет там все это. Будут знать, как студентов запутывать. :ar:тогда еще нужно доказать факт ее нахождения на работе, пропускная система, табель, что она действительно работала.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Я это расцениваю как не настаивает на увольнении- значит в последний рабочий день передумал увольняться и хоть за час до окончания рабочего дня написал заявление на отзыв и признание недействительным своего заявления об увольнении.
А так, у меня лежит заявление с датой, сотрудник не отзывает свое заявление. Я к концу рабочего дня издаю приказ, выдаю трудовую под роспись и произвожу окончательный расчет. Нет заявления на отзыв- до свидание. Не пришел 09.07, топаешь на почту и отправляешь письмо явиться за трудовой.
Если она решила еще поработать. Опять таки пишет на отзыв того, пишет новое- уволить 15.07 и 15.07 производят всю процедуру увольнения.
В общем должны быть заявления. А так ни каких оснований нет на то что расчет 13.07, трудовая 15.07.
Задача кривая и косая.
Если леонтьева написала заявление 25.06, но указала там конкретную дату увольнения 12.07, тогда логично, что 13.07 она не вышла уже на работу, и за все дни задержки трудовой с 13 по 15-е имеет право на компенсацию.
Иначе не понятно, на каком основании она сочла, что именно 12.07 - ее последний рабочий день и 13.07 уже не вышла на работу.
Девочки, а чем грозит заведение второй трудовой книги? Это как-то повлияет в дальнейшем на начисление пенсии?трудно сказать наверняка. Пенс фонд будет преследовать цель сэкономить свой бюджет и может не зачесть стаж из двух книжек сразу. Либо к тому времени назначение пенсии будет производиться только на основании пенсионных начислений без учета подтверждения стажа данными из трудовой- тогда ничем не грозит.
трудно сказать наверняка. Пенс фонд будет преследовать цель сэкономить свой бюджет и может не зачесть стаж из двух книжек сразу. Либо к тому времени назначение пенсии будет производиться только на основании пенсионных начислений без учета подтверждения стажа данными из трудовой- тогда ничем не грозит.
Девочки подскажите или дайте рыбу труд.договора по внешнему совместительству с работником , чтобы он работал у нас на Х ставку? (вот какую не могу сообразить или как правильно в договоре прописать) и чтобы за вычетом ндфл он получал в месяц з.п 2тр. не больше не меньше. и конечно я так понимаю чтобы по штатном у меня оклад был не менее 11500 р. чтобы в мае мне его не поднимать. помогите пжл.11500 оклад, 0,2 ставки (в договоре 8 часов в неделю, неполная занятость, график нарисуте в тд, например с понед по четверг по 2 часа в день) это 2300-13%= к выплате 2001 рубль
Я не знаю таких программ, что по норме часов сами скользящие графики заливали.. этож будут кривые косые графики с разным кол-вом часов в некоторые дни.Я не знаю,я не нормировщик, никогда не занималась этим и не знаю с чего начать
или я не поняла?
Не могу понят как сделать возврат на работу, и почему то при отсутствии по невыясненным обстоятельствам,база заставляет ставить дату окончания,а у меня чел еще болеет.Кто нибудь в ней уже работает???? Программист не знает.Ну вот дата окончания отсутствия и есть возврат. То есть отдельной операции теперь нет, все одним документом проводится. Мы у себя в таком случае перед закрытием табеля и расчетом зарплаты проводим неявки с возвратом на выходные, а после того как больничный принесет отменяем проведение неявок и проводим уже больничный :sorry:
Ну вот дата окончания отсутствия и есть возврат. То есть отдельной операции теперь нет, все одним документом проводится. Мы у себя в таком случае перед закрытием табеля и расчетом зарплаты проводим неявки с возвратом на выходные, а после того как больничный принесет отменяем проведение неявок и проводим уже больничный :sorry:
при отсутствии по невыясненным обстоятельствам сразу ставлю дату окончания примерную - неделю или месяц или год, потом корректирую на основании принесенного документа, и потом провожу еще больничныйА если прогул,Вы знаетет дату когда нагуляется? У меня гражданин три месяца в розыске был.В старой базе нн поставила и все,а тут закрытие надо делать,чтобы явок в табеле не было
Девочки, помогите с таким вопросом:нет ничего сложного в приеме на место отсутствующей.
У нас в штатном расписании есть должность офис-менеджер - 1 ставка. Девочка, которая занимает эту должность, сейчас в декрете (до апреля 19г.) Руководство собирается взять еще одного человека на эту должность. Так вот, могу ли я в штатное расписание добавить еще 1 ставку и оформить новую девочку на постоянной основе? Или я обязана оформить новую сотрудницу именно на место декретчицы, до момента выхода той сотрудницы из декрета?
Хотела бы упростить себе задачу, но можно ли так делать, не знаю, я не кадровик (( Прошу вашей помощи :ax:
нет ничего сложного в приеме на место отсутствующей.Да вторая не собирается выходить, она уже переехала в Краснодар на пмж. Просто мне лишнее время не хотелось тратить на изучение того, как принимать на декретное место, что писать в ТД, что в Трудовую книжку и т.д., как потом переводить на постоянку и т.д. Так приняла бы на постоянку сразу и все :ah:
Если введете новую ставку, это приказ о внесении изменений в шр, и это вопрос, что потом делать с двумя сотрудницами, когда первая выйдет из декрета и обе захотят остаться работать.
Проще как раз принять новую на ставку старой, это просто формулировка в ее трудовом договоре, зато потом простое и законное ее увольнение по факту выхода декретчицы.
Да вторая не собирается выходить, она уже переехала в Краснодар на пмж. Просто мне лишнее время не хотелось тратить на изучение того, как принимать на декретное место, что писать в ТД, что в Трудовую книжку и т.д., как потом переводить на постоянку и т.д. Так приняла бы на постоянку сразу и все :ah:я бы не верила на все сто
я бы не верила на все стоДевочки, спасибо вам всем за советы/ответы, я вас услышала! :ax:
мало ли как жизнь повернется,и виноваты в расширении штата будете вы
прием по срочнгому ТД не так сложен
перевод на постояяную-оформить допсоглашение,гдк
е будет указано,что бессрочно
если что,тут нас сппосите,не расширяйте,ну его))))
Девочки, такой вопрос. У меня пройдена оценка условий труда. В штатке был менеджер. И его рабочее место пройдено. Я хочу заменить эту единицу на помощника директора. Практически с тем же функционалом. Мне оценку заново проходить? Конечно, не хотелось бы)))да,спецоценка заново,по крайней мере моя от по ТБ так говорит
Девочки подскажите пожалуйста : если отпуск выпадает на 2 мая на неделю - он продлевается из за 2 и 9 или как?или только из за 9го продлевается??только 9
Добрый день, подскажите, хочу 27-го в пятницу написать заявление на увольнение, 28-е апреля день отпуска, потом праздники-переносы выходных. С учётом этого- сколько и по какой день мне надо будет отработать.Обязаны предупредить за 14 дней(отсчёт со следующего дня от написания вами заявления,т.е с 28.04)
Второй важный момент: работодатель-нотариус, в данный момент в отпуске, сейчас один вр.и.о., с 3-го или с 7-го будет другой, нотариус выходит 14-го. Это на что-то может повлиять?
------
Если я правильно понимаю,то если заявление будет от 27.04, то 11.05 будет последний рабочий день. Вопрос получается в том,может ли меня Вр.и.о уволить ?
Обязаны предупредить за 14 дней(отсчёт со следующего дня от написания вами заявления,т.е с 28.04)Думается мне,что он может даже не принять заявление. И даже если отправить заказным,то адресат не сможет принять письмо-он в отпуске. Если на уведомлении распишется кто-то другой(а обычно -это секретарь,те я))),будет ли это "считаться" ?
Но, возможно по согласованию, и любым другим числом.например,3.05 или 4.05)
Врио может уволить,если есть на то доверенность и полномочия
Думается мне,что он может даже не принять заявление. И даже если отправить заказным,то адресат не сможет принять письмо-он в отпуске. Если на уведомлении распишется кто-то другой(а обычно -это секретарь,те я))),будет ли это "считаться" ?Будет конечно,вы же уполномочены регистрировать входящую корреспонденцию
времени у тебя нет, в 2 рабочих дня не укладываешься?в тк не указано, что это три рабочих дня. Поэтому не хочу рисковать, отказывая в приеме этого заявления с завтрашней датой, а календарные дни приходятся на праздники.
у нас бы в наглую не заплатили и все.
она на окладе сидит или оклад с премией?
если оклад, то уже вряд ли получится без скандала.,
ну хотя бы перелимит по бензину возместить то должна. Эту сумму можно вычесть из расчетных при увольнени. По приказу так же.спасибо, так и сделала.
А с остальным я б не заморачивалдась, отпустила бы так, себе потом дороже будет
Добрый день. Подскажите и посоветуйте как нужно поступить в ситуации.Если остались образцы печатей, заказать их по оттиску и самой заполнить новую трудовую. Ксерокопия или скан должны быть в домашнем архиве. На порядочность работодателей надеяться нельзя
С предыдущего место работы девочке не вернули трудовую книжку. Пока она находилась в декрете фирма распалась и уже не функционирует. Обращалась в трудовую инспекцию с жалобой о не возврате трудовой. Ничем не помогло.
Сейчас хочет устроиться на работу после декрета. Как правильно завести трудовую? Обращалась в ПФР, справку с печатью о трудовом стаже давать отказали - программа какая-то обнулилась. Просто выписку дали, там указаны периоды и места работы.
Если остались образцы печатей, заказать их по оттиску и самой заполнить новую трудовую. Ксерокопия или скан должны быть в домашнем архиве. На порядочность работодателей надеяться нельзя
Девочки, а как можно уволиться без отработки 14 дней?)
если например рук-ль будет настаивать на отработке, а я нехочу...
у меня просто такое желание впервые возникает, всегда отрабатывала..
и думаю, есть ли какой-то рычаг для неотработки..
я читала, что якобы если есть ребёнок до 14 лет, но как-то не точно это прописано...
з/п чёрно-белая...
Спасибо!
Обращалась в ПФР, справку с печатью о трудовом стаже давать отказали - программа какая-то обнулилась.
Отработки не существует...ну в быту это сам же работодатель называет отработкой) я неверно интерпретировала))
Есть обязанность работника УВЕДОМИТЬ письменно работодателя о предстоящем увольнении за 14 календарных дней. Уведомить можно хоть в отпуске, хоть на больничном. Можно пересидеть до увольнения отболев, вариантов много))
ну в быту это сам же работодатель называет отработкой) я неверно интерпретировала))
а кроме отпуска/больничного есть варианты?! пишу заявление и всем дозвиданья)) :ah:
ну в быту это сам же работодатель называет отработкой) я неверно интерпретировала))
а кроме отпуска/больничного есть варианты?! пишу заявление и всем дозвиданья)) :ah:
Так некоторые берут отпуск на 2 недели, а перед ним пишут заявление на увольнение. И всё.не, ну эmи фишки я знаю... но просmо оmпуска на mоm моменm у меня можеm сmолько не набраmься ...
Либо «болеют» этот же период, как Лена выше писала
разве по оттиску сделают печать? :al:В прошлом году делала, ничего не надо.
для изготовления печати организации нужно предоставить ОГРН, ИНН и кучу всего...
а на "больничный"... эmо покупаmь его?!)) ...
и ещё слышала, чmо в какой-mо моменm больничные сmали сmрого оmслеживаmься и в поликлинике эmоm бизнес прикрыли..
...
не, ну эmи фишки я знаю... но просmо оmпуска на mоm моменm у меня можеm сmолько не набраmься ...Это все вопрос не трудового кодекса, а вашей внутренних метаний.
а на "больничный"... эmо покупаmь его?!)) хз никогда mаким не занималась, как дура даже больная шла на рабоmу, mока если совсем фигово, но орден на грудь никmо не вешаеm))
и ещё слышала, чmо в какой-mо моменm больничные сmали сmрого оmслеживаmься и в поликлинике эmоm бизнес прикрыли..
сейчас мож чmо изменилось конечно.... :scratch:
просmо если увольняmься спланированно, mуm конечно можно подгоmовиmься...
но у меня сиmуация mакова, чmо в рабоmе есmь и +, но периодически mаааак досmаюm и нервы mрепяm, могу по полночи не спаmь переживая - надоело, и за год я уже поняла,чmо в случае очередной пиковой сиmуации морально я уже гоmова резко всmаmь и пойmи за лисmом А4 и наmе/получиmе/роспишиmесь... и воm в эmих моих фанmазиях я ухожу 1м днём :ap:
не, ну эmи фишки я знаю... но просmо оmпуска на mоm моменm у меня можеm сmолько не набраmься ...Есть причина-в связи с переездом,или по семейным обстоятельствам.одним днем уволитесь
а на "больничный"... эmо покупаmь его?!)) хз никогда mаким не занималась, как дура даже больная шла на рабоmу, mока если совсем фигово, но орден на грудь никmо не вешаеm))
и ещё слышала, чmо в какой-mо моменm больничные сmали сmрого оmслеживаmься и в поликлинике эmоm бизнес прикрыли..
сейчас мож чmо изменилось конечно.... :scratch:
просmо если увольняmься спланированно, mуm конечно можно подгоmовиmься...
но у меня сиmуация mакова, чmо в рабоmе есmь и +, но периодически mаааак досmаюm и нервы mрепяm, могу по полночи не спаmь переживая - надоело, и за год я уже поняла,чmо в случае очередной пиковой сиmуации морально я уже гоmова резко всmаmь и пойmи за лисmом А4 и наmе/получиmе/роспишиmесь... и воm в эmих моих фанmазиях я ухожу 1м днём :ap:
Есть причина-в связи с переездом,или по семейным обстоятельствам.одним днем уволитесьв связи с переездом - нужны подтверждающие документы.
в связи с переездом - нужны подтверждающие документы.Три раза увольнялась по причине переезда,и никто никогда не требовал билеты
По семейным обстоятельствам - нет такого основания в тк.
Три раза увольнялась по причине переезда,и никто никогда не требовал билетыЗначит работодатели были не против уволить указанной датой, поэтому и не требовали билеты.
Значит работодатели были не против уволить указанной датой, поэтому и не требовали билеты.Значит всё возможно!!!
Значит всё возможно!!!
так если работодателя устраивала ваша дата, тогда можно было не говорить, что причина переезд, а просто сказать - увольте меня завтра (сегодня).Ну так может и другим эта информация поможет.интересно,а если я на машине переезжают,то какой билет должна предоставить???
без проблем.
Ну так может и другим эта информация поможет.интересно,а если я на машине переезжают,то какой билет должна предоставить???
у нас сотрудники накануне жалуются, что они заболели и пойдут в больницу, потом 2 недели не ходят, типо на больничном, и в день увольнения за час до окончания рабочего дня приходят за трудовой и все. больничного и в планах не было. по факту просто прогул.
Вы до конца не понимаете суть сами, тогда чем эта информация другим то поможет? Работодатель смело может отказать в увольнении, и чихать на ваш переезд, тк это ваше увольнение попадает под собственное желание и нет оснований соглашаться отпустить вас раньше.. ваши основания всего лишь слова... а нужны весомые доказательства в бумажном виде))Договор аренды жилья в другом городе?
Какое лояльное руководство))
Девочки, подскажите. Близится трехлетие младшего и пора бы выходить на работу. Но на моем месте "прижился" мой заместитель и руководство конкретной информации мне предоставить не может. Как правильно себя повести согласно с ТК. Увольняться тоже не хочу (15 лет на фирме проработала). Имеют ли они право уволить многодетную мать?
Мы в розыск объявляли :pirate:
Участковый наведывался к гражданам проверить, что живы-здоровы. Но у нас хорошее взаимодействие со службой безопасности.
Я бы расторгла старый договор с работником, потому что он бессрочный. Потом назначить его приказом на должность генерального и заключить новый срочный договор.я согласна с вами, тоже думала уже, что через увольнение самый верный путь.
Просто основания трудовых отношений разные получаются: у генерального должность назначаемая, перевод не совсем уместен с рядовой должности.
И изменяются существенные условия договора, доп соглашение получится ооочень объемным...
По ТК ограничений нет, есть только юр.т.зрения))
И перевод выгоден работнику, а увольнение и назначение кадровику) :aha:
При увольнении расчет и компенсацию же нужно заплатить.да, и потом база для расчета среднего в новом периоде работы будет новая...
разве по оттиску сделают печать? :al:
для изготовления печати организации нужно предоставить ОГРН, ИНН и кучу всего...
В прошлом году делала, ничего не надо.
Помогите пожалуйста. Направляем на курсы повышения квалификации врача. Учебное заведение не выдаёт справку-вызов. Будет ли договор об обучении основанием для предоставлении учебного отпуска?нет, это не учебный отпуск. Это 187 статья у вас применяется.
:ai: вы в зарплате же теряете, минимум половинуу меня зарплата 35 ,.не думаю ,что кадровики по 15 получают?Хорошую работу гл.бух в Ростове с зарплатой 50 нужно еще поискать.Нервы за последние несколько сдали :be:
Во всех белых нескончаемый геморой.
Для меня кадровики (умные, разумеется) - боги!!! Как и юристы)))да, мы такие :girl_haha: :peace: и все-равно всех тонкостей знать невозможно.
Знать все тонкости ТК - это дважды повеситься, воскреснуть, а потом осознать, что еще есть подзаконные акты....
дубликатага..только человек долден справки о работе в каждом месте принести)
девочки, ну подскажите пожалуйста :ah:. Сама не кадровик. На предприятии НЕ велся журнал движения труд. книжек :be:. Хочу завести. Как правильно поступить? завести с начала деятельности не могу. ( 2015 г), половина людей уволена. А там нужны серии ТК. Завести текущей датой??? и внести всех работающих сотрудников? Понимаю, что все равно попадаем на штрафы....и еще. Покупайте эту книгу издательства «кадры в порядке», в комусе естт.
Девочки,подскажите. Если человек хочет уволиться,но если его уволят,то тогда некому будет работать. Мне сказали,что начальство имеет право не уволить в связи с производственной необходимостью. Это так? И сколько долго начальство имеет право не увольнять?как обычно, 2 недели с даты подачи заявления
как обычно, 2 недели с даты подачи заявленияДаже,если начальник и не подписал заявление. Правильно?
Даже,если начальник и не подписал заявление. Правильно?если нач не подписал, надо через секретаря или кадры подать, чтоб его зарегистрировали и снять себе копию с входящим номером. С этого момента заявление подано и они обязаны уволить через 2 недели.
если нач не подписал, надо через секретаря или кадры подать, чтоб его зарегистрировали и снять себе копию с входящим номером. С этого момента заявление подано и они обязаны уволить через 2 недели.Спасибо. Что-то подобное подозревала, но как технически это сделать теперь буду знать.
В противном случае скажут, что никакого заявления и не было.
и еще. Покупайте эту книгу издательства «кадры в порядке», в комусе естт.
У этого издата журналы сразу прошиты и опломбированы.
блин, купили уже :ac:.естественно не прошита и опломбирована. Ну прошить то я сама могу, а вот опломбировать как?по своему опыту скажу, что достаточно стандартной наклейки (прошито, пронумеровано) с подписью гены и печатью организации. С такими проходила масштабные проверки гит, и в ростове и в москве, инспекторы вопросов не имели и сургуча или пломбы не требовали.
Спасибо. Что-то подобное подозревала, но как технически это сделать теперь буду знать.
по своему опыту скажу, что достаточно стандартной наклейки (прошито, пронумеровано) с подписью гены и печатью организации. С такими проходила масштабные проверки гит, и в ростове и в москве, инспекторы вопросов не имели и сургуча или пломбы не требовали.А я покупала пломбы-наклейки и ими пломбировала.
Но слышала, что некоторые носят на почту сургучом пломбируют или металическую пломбу делают, покупают пломбиратор. Я не заморачивалась.
А сейчас надыбала эти «кадры в порядке» и всем клиентам их советую.
Девочки,подскажите. Если человек хочет уволиться,но если его уволят,то тогда некому будет работать. Мне сказали,что начальство имеет право не уволить в связи с производственной необходимостью. Это так? И сколько долго начальство имеет право не увольнять?
у меня тоже бумажные пломбы самоклейки . :ay:
:ai: вот это аргумент :ai:
надо запомнить и своих пугать :ab:
Справкой из фсс
Однако они обратили внимание на тот факт, что в день увольнения указанного сотрудника, выходной день для всех остальных работников, работодатель должен обеспечить присутствие на работе кадровика и бухгалтера.Работодатель в таком случае должен не только обеспечить выход, но и оплатить его в двойном размере.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1199424/#ixzz5HBdSiNUB
как раз в этой статье речь идет именно о воскресенье :af:
наверное у них есть касса с наличкой, тогда должен выходить и кассир
т.е. в случае больничного, он приносит справку из ФСС? :al:если он не платил добровольные взносы в фсс, значит этот период в страховой стаж не входит. Пфр тут не при чем.
а что за справка? стаж же учитывает ПФР, и взносы ИП уплачивал за себя на пенсионное страхование туда же... ФСС вообще про него может не знать, если он не был работодателем...
Юля права. У меня когда ИП было был добровольный договор. И ещё я по трудовому работала. При больничном бухгалтер где я по трудовому работала прикладывала копию моего добровольного договора с фсс и свидетельство о присвоении номера в фсс. Оно раньше было особое. Именно для добровольных страхователей
Спасибо, буду знать))) :ab: я что-то думала страховой стаж для ПФР = страховому стажу для начисления пособий... как-то так...У меня лично была такая ситуация,6лет была Ип.про Фсс не знала.в Пфр платила всё чётко.когда закрыла Ип и устроилась в компанию официально и подошло время подсчёта доходов для оплаты больничного по родам,мои годы в Ип в расчёт не взяли,т.к. В Фсс я не числилась.я и в Фсс ходила,просила задним числом сделать договор.кстати всего 1000р в год-нет.так и получила мизерные деньги за роды ((((( помню,было очень обидно
хотя в случае с ИП нелогично, как и многое в законодательстве, - например, женщина может быть 10 лет оформлена у работодателя, из них 9 лет (условно) сидеть в декрете, в случае больничного ей будут браться для расчета 10 лет стажа, записанные у нее в трудовой, хотя страховые взносы за нее платились периодически совокупно 1 год...
Женщина-ИП должна очень долго платить за себя добровольно страховые в ФСС, чтобы в случае больничного по нетрудоспособности ей в расчет взяли те же 10 лет стажа (уже у другого работодателя) и оплачивали 100%, а не 60%...
Спасибо, буду знать))) :ab: я что-то думала страховой стаж для ПФР = страховому стажу для начисления пособий... как-то так...
хотя в случае с ИП нелогично, как и многое в законодательстве, - например, женщина может быть 10 лет оформлена у работодателя, из них 9 лет (условно) сидеть в декрете, в случае больничного ей будут браться для расчета 10 лет стажа, записанные у нее в трудовой, хотя страховые взносы за нее платились периодически совокупно 1 год...
Женщина-ИП должна очень долго платить за себя добровольно страховые в ФСС, чтобы в случае больничного по нетрудоспособности ей в расчет взяли те же 10 лет стажа (уже у другого работодателя) и оплачивали 100%, а не 60%...
Девочки, ну подскажите пожалуйста еще. У кого есть графики сменности. У нас охранники 2/2. Если я не буду делать графики на каждый месяц? и сделаю в ноябре на год вперед. Так же можно??? в интернете прочитала, что это не нарушение. А как на практике? и обязательно ли писать в графике время на обед и со скольки заступил охранник и до скольки работает?нет никакого нарушения. На год делайте, конечно.
Девочки, ну подскажите пожалуйста еще. У кого есть графики сменности. У нас охранники 2/2. Если я не буду делать графики на каждый месяц? и сделаю в ноябре на год вперед. Так же можно??? в интернете прочитала, что это не нарушение. А как на практике? и обязательно ли писать в графике время на обед и со скольки заступил охранник и до скольки работает?я работала в охранном предприятии,графики делала на год,учитывала норму часов обязательно..
Все куда лучше у нашего государства:-))) я уходила в декрет как ип на добровольном страховании. Получила минимальные пособия как для безработных :-)))Но вы ж больничный по родам не получали?про пособие понятно
Но вы ж больничный по родам не получали?про пособие понятно
Получала. МРОТА в фсс платили в год сколько? Какие там взносы?
...возможно полностью удаленно
:glasses: эх, моя мечта, полностью удаленка :glasses:так берите этот проект, а то я заберу :girl_haha:
а как Вы себе представляете,удаленно?
без программы?только на бумажных носителях?
ничего вообще нет?когда каждый врач/сотрудник начал работу,когда был в отпуске,на бл известно?
или я не правильно поняла и клиника только открывается?
Вон сейчас ещё и зарплату учится считать :-)Я ж ее давно считаю, еще в Ростове 2 года считала, но там все было просто оклады, отпуска, больничные.
Я ж ее давно считаю, еще в Ростове 2 года считала, но там все было просто оклады, отпуска, больничные.
А тут я пол года на заводе ее считала, сложную, с надбавками, премиями, графиками, сверхурочкой и тп. Если б я только училась, меня бы рабочие на вилах вынесли за малейшую недоплату :ag:
Мне б налоги теперь освоить, хочу взять один из проектов с полным участком зп. Чисто кадровые тоже буду вести, но уже скучновато.
Юль, так 1с кадры все считает. Или нет?Ну да, в программе.
это прекрасно,что удаленно,толькот это чисто операторская работиа,а вести т-2,приказы контролировать чтоб подписали,обеспечивать хранением документов по номенклатуре кто будет?Появляться в офисе периодически.
Юль, так 1с кадры все считает. Или нет?
Я так вела пять лет одну небольшую компанию, и весь свой декрет в том числе. С нуля запустила и дальше сопровождала.Вот, это именно то, что нужно. Я даже заполнять, подписывать, раскладывать могу. В других небольших организациях я бухгалтерию веду и кадры по умолчанию, но тут не потяну. Я же правильно понимаю, что это как мед. организация и у врачей есть особенности, например, отпуск, а также определенные требования к образованию/стажу при приеме на должность (или за этим главврач должен следить, а не кадровик?)
Но подписанием документов с работниками (отпусками в основном) там занималась бухгалтер, и потом складывала мне все доки в накопитель. Периодически я приезжала все разложить, доподписать что-то, в т-2 внести записи, ну и на приемы-увольнения приезжала, а так все делала дома и ей отсылала.
Скоро буду брать новый проект с сопровождением, там будет рекрутер штатный содействие по подписанию доков с работниками оказывать.
С нуля это вообще милое дело, конечно.
Труднее, когда аудит с последующим восстановлением, исправлением чужих косяков, накопленных годами. Как раз два таких сейчас у меня в работе.
на моей практике 1с считает всегда с ошибками, бухи кого-то пересчитывают ручками :al:программа - это инструмент, как настроишь, так и посчитает.
Вот, это именно то, что нужно. Я даже заполнять, подписывать, раскладывать могу. В других небольших организациях я бухгалтерию веду и кадры по умолчанию, но тут не потяну. Я же правильно понимаю, что это как мед. организация и у врачей есть особенности, например, отпуск, а также определенные требования к образованию/стажу при приеме на должность (или за этим главврач должен следить, а не кадровик?)кадровик должен знать особенности трудовых отношений с медицинским персоналом, и нормы их рабочего времени, и отпуска, но подбор врачей осуществляет главврач в вашем случае и он, конечно, сам следит за наличием у кандидата необходимых документов на момент приема, а дальше уже за сроками сертификатов кадровик следит.
Численность будет небольшая, и надеюсь текучки не будет.
Вот, это именно то, что нужно. Я даже заполнять, подписывать, раскладывать могу. В других небольших организациях я бухгалтерию веду и кадры по умолчанию, но тут не потяну. Я же правильно понимаю, что это как мед. организация и у врачей есть особенности, например, отпуск, а также определенные требования к образованию/стажу при приеме на должность (или за этим главврач должен следить, а не кадровик?)Потяните,даже не сомневайтесь.
Численность будет небольшая, и надеюсь текучки не будет.
на моей практике 1с считает всегда с ошибками, бухи кого-то пересчитывают ручками :al:
Если при поступлении на работу он напишет заявление о заведении ТК в связи с отсутствием стажа в прошлом,то :sorry: никаких претензий будет
А если не в связи с отсутствием стажа, а просто просит завести дубликат без восстановления прошлых мест работы?какого работодателя? Вы или предыдущий?
PS потеря трудовой книжки по вине работодателя. Мы же не можем его заставить приносить справки с прошлых мест, если он не хочет? Говорит делайте запись текущей работы. Можно сделать дубликат и первая запись будет данного места работы?
какого работодателя? Вы или предыдущий?
Нашего. Главный вопрос: сделать ему единственную запись, без предыдущих? Так можно? И есть ли смысл писать вверху "дубликат", если запись единственная , действующая на данный момент, будет?Вообще работодатель должен содействовать работнику, посылать запросы к его прошлым работодателям.
Подскажите, кто в курсе. По вине работодателя была утеряна трудовая книжка. Сейчас надо сделать работнику дубликат. Но он не хочет нести справки с предыдущих мест работы. Можно ли ему написать место работы, где он на данный момент работает, первым и единственным в трудовой книжке, без восстановления предыдущих мест? Работник не против.Именно так вы и должны сделать, если нет никаких справок с предыдущих мест занятости. Пишите дубликат и вносите только свою запись.
Примут, однозначно, как уважительную причину отсутствия.Посмотрите,пожалуйста. Как бы причина -это одно,а когда 2недели больничного, и отсутствуешь на работе, то это уже другое
Насчет оплаты, врядли, я что-то забыла, что абхазия не россия.
Посмотрю.
Пишут, что вы можете предоставить бл из абхазии в свою пк и там они должны заменить его на российский, если захотят заморочиться. Замена производится на основании решения врачебной комиссии.А не указано, в какой срок надо, вернее можно обратиться в свою пк?если на 45дней завис с тремя больничными в другой стране,то по истечении этих 45дней,я привезу три больничных,срок действия есть подачи работодателя или в фсс у больничного?
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_116333/5e192e1ba7bba2fb7d7730491e9236954dedc24c/Три ребёнка,и на каждого больничный по 15дней
Пункт 7 смотрите, это приказ. Поликлинике покажете, если что.
45 дней входят в больничный лист? Со сроками не должно быть проблем.
Три ребёнка,и на каждого больничный по 15днейВы как приедете, сразу идите в пк с этими больничными.
Вы как приедете, сразу идите в пк с этими больничными.Как думаете, уточнить в Пк сделают ли они российск.больничные?а то ж могут и завыделываться?
Вы же не сидели в отпуске после окончания больничных, значит срок между окончанием бл и его предоставлением в пк будет небольшим.
Работодателя предупредите, что принесете российские бл как только вам оформит их пк.
Как думаете, уточнить в Пк сделают ли они российск.больничные?а то ж могут и завыделываться?да, уточнить, если что замотивировать врача своего, конфеты чай, например.
да, уточнить, если что замотивировать врача своего, конфеты чай, например.Врача?думаю заведующего и гл.врача
Не знаю, как лучше.
Во время отпуска больничный по уходу за ребенком не оплачивается. Только если сам заболел.точно! Я забыла этот нюанс. :wallbash:
Или больничный открыт после окончания отпуска
Во время отпуска больничный по уходу за ребенком не оплачивается. Только если сам заболел.Больничный после окончания отпуска
Или больничный открыт после окончания отпуска
точно! Я забыла этот нюанс. :wallbash:Уточнила сегодня в поликлинике, никто ничего такого не знает,никаких больничных задним числом делать не будет,я в шоке небольшом
Уточнила сегодня в поликлинике, никто ничего такого не знает,никаких больничных задним числом делать не будет,я в шоке небольшомЯ там дала ссылку на действующий закон, покажите им текст. Распечатайте.
Я там дала ссылку на действующий закон, покажите им текст. Распечатайте.Спасибо
Напишите заявление на имя главврача пк с приложением данного пункта закона.
программа - это инструмент, как настроишь, так и посчитает.А вы сами себе настраиваете? У нас "специалистов" приглашают, но и они не могут справиться с нашими "хотелками". Их попытки что-либо настроить, выходят нам боком. Потом в других местах сбивается. Мечтаем самостоятельно справляться с проблемами, но увы (.
А вы сами себе настраиваете? У нас "специалистов" приглашают, но и они не могут справиться с нашими "хотелками". Их попытки что-либо настроить, выходят нам боком. Потом в других местах сбивается. Мечтаем самостоятельно справляться с проблемами, но увы (.Специалистов, знаю, приглашают, если надо какие-то особенности дописать в программу. Я в стандартной версии работала, с тем что есть. Под настройками я имею ввиду создание корректных новых видов основных или дополнительных начислений, которых нет по умолчанию, но мне нужны. Например, делала виды начислений для оплаты в натуральной форме, вид удержания за трудовые и вкладыши, виды начисления под регулярную премию, под надбавку за стаж. Графики разные создаю, и чтоб норму времени из других подтягивали, например, для частичных занятостей по сменным графикам.
Девочки-кадровики, подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке по инициативе работника? Много лет пишем так: "Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации". Без указания "части первой". Это неправильно?
Хотя этот порядок выдачи больничных они должны знать наизусть, это их прямой нормативный акт.
да, считается неверной записьюА чем это грозит? Стоит исправить?
Добрый вечер , подскажите можно тут проконсультироваться по расчету декретных?В чем вопрос?
А чем это грозит? Стоит исправить?Вы для себя? Для своей трудовой? Я б не исправляла. :al:
В чем вопрос?Работаю с 4 апреля 2017 года, до этого последняя работа была с 1.07.2010 по 1.08.2011(затем был декрет до 4.04.17)на больничный по бир ухожу в середине ноября 2018. В расчет у меня возьмется рабочий период 2017 года? И как дальше посчитать сумму. ( оф зп 13500, больничных отпусков не было)
Вы для себя? Для своей трудовой? Я б не исправляла. :al:Всем писали так. В моей трудовой тоже есть такая запись. Просто не понимаю, в каком месте могут возникнуть проблемы, если даже в п.5.2 постановления №69 написано:
Я на новом месте работы столкнулась с этим,тоже писала без части первой. Просто учла и стала писать далее всем уволенным ее.
Работаю с 4 апреля 2017 года, до этого последняя работа была с 1.07.2010 по 1.08.2011(затем был декрет до 4.04.17)на больничный по бир ухожу в середине ноября 2018. В расчет у меня возьмется рабочий период 2017 года? И как дальше посчитать сумму. ( оф зп 13500, больничных отпусков не было)тут калькулятор https://www.kukuzya.ru/ia/pbir2
А чем это грозит? Стоит исправить?исправлять не стоит, ошибка не принципиальная.
исправлять не стоит, ошибка не принципиальная.Спасибо! Учту на будущее)
Далее пишите правильно.
Работаю с 4 апреля 2017 года, до этого последняя работа была с 1.07.2010 по 1.08.2011(затем был декрет до 4.04.17)на больничный по бир ухожу в середине ноября 2018. В расчет у меня возьмется рабочий период 2017 года? И как дальше посчитать сумму. ( оф зп 13500, больничных отпусков не было)Сейчас работаете там же, откуда в 2011 в декрет уходили?
девочки,хэлп :bc: у нас ночью ограбили офис,вынесли сейфы с трудовыми (порядка 150шт).Кадровик сейчас сидит в истерике,рыдает,их же теперь восстанавливать.С чего начинать?Кто сталкивался? Знаю,что рм -сила,ткните меня.Кто вообще может проконсультировать?В трудовую инспекцию она боится обращаться,молодая неопытная,жалко ее.У нас была такая ситуация, через пару дней нашли раскуроченный сейф в ближайшей роще и трудовые книжки были вокруг разбросаны..может и вам повезет
У нас была такая ситуация, через пару дней нашли раскуроченный сейф в ближайшей роще и трудовые книжки были вокруг разбросаны..может и вам повезет
девочки,хэлп :bc: у нас ночью ограбили офис,вынесли сейфы с трудовыми (порядка 150шт).Кадровик сейчас сидит в истерике,рыдает,их же теперь восстанавливать.С чего начинать?Кто сталкивался? Знаю,что рм -сила,ткните меня.Кто вообще может проконсультировать?В трудовую инспекцию она боится обращаться,молодая неопытная,жалко ее.http://base.garant.ru/103204/ Думаю, ваш случай можно отнести к чрезвычайной ситуации
Девочки, ищем крутого кадровика, желающего развиваться и учиться, при этом профессионала по своему направлению. Оплата достойная! Если есть такие присылайте мне резюме: baranovau@yandex.ru.Что в Вашем понимании "крутой кадровик"?))
девочки,хэлп :bc: у нас ночью ограбили офис,вынесли сейфы с трудовыми (порядка 150шт).Кадровик сейчас сидит в истерике,рыдает,их же теперь восстанавливать.С чего начинать?Кто сталкивался? Знаю,что рм -сила,ткните меня.Кто вообще может проконсультировать?В трудовую инспекцию она боится обращаться,молодая неопытная,жалко ее.Какой ужас ( представляю состояние кадровика. Хоть бы нашлись трудовые!
Условия: с 9 до 18, сб, вс - выходныеГрафики работы, воинский учет кто ведет? Отчеты в пенсионный кадровик подает? 50 оклад или это бонусы? Табели кто ведет? Можно в личку подробнее обязанности. И где примерно район работы
з/п от 50 т.р. в зависимости от опыта и личностных показателей.
Штат основной 100 человек, текучесть в основном в охране.
Направление: строительство (в основном подряд), охрана, трейдинг.
Сотрудников на кадровую работу 2-3 человека. Подбор не включен.
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, может кто сталкивался,Принимают ли в России больничный, который был открыт в Абхазии. В отпуске ребёнок заболел,не смогли выехать в Россию вовремя и на работу не вышла я в срок.будет ли он оплачен.????Давно хотела написать, только выдалась минутка.
Давно хотела написать, только выдалась минутка.Спасибо, отпуск закончился,было 2выходных дня по графику,не успели выехать из страны в эти дни,т.к. Именно в эти выходные дни ребёнок заболел
К вашему вопросу
"Если работник ухаживал за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие за дни нетрудоспособности не выплачивается, отпуск работнику не продлевается и не переносится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1,п. 40, 41 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н )"
Условия: с 9 до 18, сб, вс - выходныена 100 человек 2-3 кадровика, без подбора, и с такой зп?? к вам уже очередь стоит, наверное))
з/п от 50 т.р. в зависимости от опыта и личностных показателей.
Штат основной 100 человек, текучесть в основном в охране.
Направление: строительство (в основном подряд), охрана, трейдинг.
Сотрудников на кадровую работу 2-3 человека. Подбор не включен.
девочки,хэлп :bc: у нас ночью ограбили офис,вынесли сейфы с трудовыми (порядка 150шт).Кадровик сейчас сидит в истерике,рыдает,их же теперь восстанавливать.С чего начинать?Кто сталкивался? Знаю,что рм -сила,ткните меня.Кто вообще может проконсультировать?В трудовую инспекцию она боится обращаться,молодая неопытная,жалко ее.нам вернули через пару недель сейф с трудовым. Через милицию.
на 100 человек 2-3 кадровика, без подбора, и с такой зп?? к вам уже очередь стоит, наверное))Не поверите нет. Это Батайск, дорога пугает. И есть но, обучение и развитие это обязательные составляющие (за счет компании)
Не поверите нет. Это Батайск, дорога пугает. И есть но, обучение и развитие это обязательные составляющие (за счет компании)в каком направлении хотите обучать опытного кадровика?
нам вернули через пару недель сейф с трудовым. Через милицию.нам меньше повезло-нашли один сейф и 20 книжек разбросанных по берегу на ростовском море, думаю,что остальные утопили.Наша доблестная милиция самоустранилась-сказали,что у них всего два следока на весь район,так что идите и ищите сами,только говорят снимайте на телефон как ищите ,потом покажете.У меня нет цензурных слов.Вот наш главбух с завхозом рыскали по куширям. В общем вывод один-копию своей трудовой надо делать и оставлять на руках.Да и кадровику не мешает сделать копию и хранить где-то на такой случай.Короче :ak:
в каком направлении хотите обучать опытного кадровика?Не профессиональное, более направленное на развитие личности и навыков эффективности.
Девочки, подскажите, можно ли работнику написать заявление на увольнение с формулировкой: " по собственному желанию без отработки 2-х нед". Или как правильно написать? Вообще имеет место такое быть?нет, так нельзя.
Не профессиональное, более направленное на развитие личности и навыков эффективности.И зачем вам тратить на это деньги? Директор помешан на всяких тренингах, поэтому так?
Почему такая задержка в датах?
Девочки, подскажите, можно ли работнику написать заявление на увольнение с формулировкой: " по собственному желанию без отработки 2-х нед". Или как правильно написать? Вообще имеет место такое быть?Писать надо: по соглашению сторон с __.__.2018года. Но чтобы так уволиться надо быть в хороших отношениях с начальством, которое подписывает заявление))) Я всегда с такой формулировкой увольнялась и день написания заявления, и расчет в течении 3-х дней получала
Писать надо: по соглашению сторон с __.__.2018года. Но чтобы так уволиться надо быть в хороших отношениях с начальством, которое подписывает заявление))) Я всегда с такой формулировкой увольнялась и день написания заявления, и расчет в течении 3-х дней получалаНе вводите в заблуждение, предлог "с" очень коварен в заявлениях на увольнение. Почитайте судебную практику о том,сколько людей потом восстанавливаются на работе из-за такого упущения кадровика.
Приказ о вступлении в должность переделывайте, чтоб дата вступления в должность в приказе совпадала с датой начала работы в тд. Это 03.05 как я понимаю Реквизиты этого приказа пишите в трудовую книжку.Не обязательно и не всегда даты совпадают. Если нет деятельности, можно и позже заключить договор с учредителем.
Не профессиональное, более направленное на развитие личности и навыков эффективности.Не сектант ли ... :idea:
Не обязательно и не всегда даты совпадают. Если нет деятельности, можно и позже заключить договор с учредителем.о чем тогда приказ, если еще нет трудового договора? Какая дата начала работы в данной ситуации, 17.04 или 03.05?
Писать надо: по соглашению сторон с __.__.2018года. Но чтобы так уволиться надо быть в хороших отношениях с начальством, которое подписывает заявление))) Я всегда с такой формулировкой увольнялась и день написания заявления, и расчет в течении 3-х дней получала
Люлю, я эти разъяснения Шкловца читала еще давно, но считаю, что с геной нужно заключать тд и когда он сам себе хозяин. Для чистоты соблюдения тк, без оглядки на разъяснителей.логично.
Гены себе премии выписывают и в расходы на оплату труда относят, а потом приходит налоговая и гит, и желают почитать тд с геной, и где там пункт про премии. Нет тд - отнесут премии в прибыль, пересчитают налоги, выставят недоимку. И ходи потом по судам, разъяснениями Шкловца 2009 года размахивай.
Есть в Ростове официальный распространитель бланков тр.книжек, кроме Ростехинформа?А что теперь с этим так сложно? Всегда считала, что трудовую книжку можно купить в любом канцелярском магазине или ларьке союзпечати... Я не кадровик, а бухгалтер, просто интересно, для общего развития, так сказать.
и действительно ли необходимо покупать бланки только у таких распространителей?))
А что теперь с этим так сложно? Всегда считала, что трудовую книжку можно купить в любом канцелярском магазине или ларьке союзпечати... Я не кадровик, а бухгалтер, просто интересно, для общего развития, так сказать.Как бы да, надо покупать у официальных распространителей, которых раз два и обчелся.
вчера заказала книжки у обычного продавца канцтоваров,какие сложности?Их в любом ларьке союзпечати продают.А в чем закавыки?Порядок
Спасибо,а кто отслеживает где их купили,каким образом?И если продавец ими торгует-наверное он соответствует каким-то там требованиям :scratch: Вот лежит у меня 120 новехоньких с голограммами книжек,они же нигде не регистрируются при покупке.Интересно.они регистрируются в приходно-расходной книге учета бланков трудовых книжек, там же есть графа 5 заполняемая данными о поставщике
Акушеркаэто квалификация, а специальность?
девочки, хочу посоветоваться.да,а в чем вопрос? Пять дней по семь часов и шестой 5 часов, единственное то что по часам не сходится с календарем,а по дням с календарем сходится
у кого есть шестидневка - вы четко подгоняете часы работы под производственный календарь или нет?
девочки, хочу посоветоваться.У меня это суммированные учет,подгоняют,в этом году под 1970)))
у кого есть шестидневка - вы четко подгоняете часы работы под производственный календарь или нет?
да,а в чем вопрос? Пять дней по семь часов и шестой 5 часов, единственное то что по часам не сходится с календарем,а по дням с календарем сходится
У меня это суммированные учет,подгоняют,в этом году под 1970)))
да, этот вопрос интересует - в итоге это "сверхурочные" получаются - вы с этим как-то боретесь и какими методами?Вот тут как раз разъясняют,почему не сверхурочное время это https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/5/4658
а почему решили под суммированный подвести?
есть ли под это какой-либо нормативный акт, разъяснение, как вывести шестидневку в ноль?
Вот тут как раз разъясняют,почему не сверхурочное время это https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/5/4658полностью согласна со статьей. Считала приказ 588 недодуманным еще в те времена, когда вводила шестидневку. 40 часов в неделю соблюдено, нефиг изобретать велосипед с суммированным учетом и что- то переплачивать за якобы сверхурочку, которой по сути нет, если не считать этот косой приказ, написанный косым чиновником.
полностью согласна со статьей. Считала приказ 588 недодуманным еще в те времена, когда вводила шестидневку. 40 часов в неделю соблюдено, нефиг изобретать велосипед с суммированным учетом и что- то переплачивать за якобы сверхурочку, которой по сути нет, если не считать этот косой приказ, написанный косым чиновником.Ну в моем ГО, видимо ,так не считают :al:
полностью согласна со статьей. Считала приказ 588 недодуманным еще в те времена, когда вводила шестидневку. 40 часов в неделю соблюдено, нефиг изобретать велосипед с суммированным учетом и что- то переплачивать за якобы сверхурочку, которой по сути нет, если не считать этот косой приказ, написанный косым чиновником.
Вот тут как раз разъясняют,почему не сверхурочное время это https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/5/4658попробую так, :scratch:
И не докажешь. Потому что есть этот приказ 588, и на него нельзя просто закрыть глаза.
Я имела ввиду здравый смысл, и факт несовершенства этого приказа по отношению к нормам тк.
:ac: да, ты права, не доказалавот именно поэто у у нас и суммированный учет,я сегодня по э о у вопросу общалась
консультант весь перелопатила и замучила консультантов - результат нулевой.
вывод - или устанавливать суммированный учет (или сверхурочка)
или тупо мухлевать с табелем (графиком работ). склоняюсь к мухлежу :bg:
девочки, здравый смысл в данном вопросе вообще не присутствует, даже не рискуйте
Девушки, подскажите, правильная ли такая формулировка: прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на ..... дн с последующим увольнением. Работодатель обязан предоставить отпуск, если чел хочет уволиться без отработки 2 нед и у него есть дни отпуска? Или может заартачиться и не предоставить отпуск, а заставить отрабатывать?а график отпусков? если это плановый отпуск, то как заартачиться он может?
Добрый вечер. Подскажите при расчете больничного по бир если у сотрудника нет двух годов отработанных(тк принят в 04.2017)то берется сумма не оф зп, а минималка? И какова эта минимальная сумма?вот посмотрите здесь http://vse-posobia.ru/na-rebenka/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/raschet-bir/
вот посмотрите здесь http://vse-posobia.ru/na-rebenka/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/raschet-bir/работала с 2010-2011 до декрета. Декрет закончился 6.10.2014 и больше не работала.
а до 04.2017 вообще не работала?
Добрый вечер. Подскажите при расчете больничного по бир если у сотрудника нет двух годов отработанных(тк принят в 04.2017)то берется сумма не оф зп, а минималка? И какова эта минимальная сумма?возьмут доходы за 17 год, поделят на два года, если сумма окажется меньше мрот, то посчитают по мрот.
возьмут доходы за 17 год, поделят на два года, если сумма окажется меньше мрот, то посчитают по мрот.почему делится на 730 если я не работала в 2016 году ?
Калькуляторы для самостоятельного расчета пособий есть на сайте кукузя.ру
почему делится на 730 если я не работала в 2016 году ?вот такие правила расчета....
Девочки, по БЛ вопрос. Для расчета берется некая предельная величина? не весь доход?да, предел за 2017 - 755000 р, за 2016 - 718000 р. Таким образом предельный среднедневной -2017 руб
например, доход большой, стаж более 8 лет - 100% оплата от стажа, но среднедневной маленький вышел...
да, предел за 2017 - 755000 р, за 2016 - 718000 р. Таким образом предельный среднедневной -2017 рубспасибо! :ax:
Девочки, из налоговой пришло письмо после сдачи расчета по страховым взносам, что у одного сотрудника СНИЛС, ФИО, ИНН не соответствуют сведениям, имеющимся в налоговом органе, просят их уточнить.
Проверила, у нас указано все верно, позвонила в налоговую, просят написать письмо и предоставить по этому сотруднику копии СНИЛС, ИНН, паспорта...
Имеем ли мы право предоставить им эти копии?
Только , если возьмёте письменное разрешение от работника об обработке и передаче персональных данных. Я бы не стала. Вы не обязаны это отправлять. Пусть сами уточняют или работник идёт сам к ним.
Можно попасть на штрафы за персональные данные.
разрешение есть, только согласно его мы можем цифры и данные, указанные в документах, обрабатывать и передавать, а никак не копии документов, как я понимаю...
Или я не так понимаю закон о персональных данных?
Правильно понимаете. Хранить и передавать копии незаконно. Даже с разрешением. Там можно под оператора ПД попасть.Оксана, и хранить? а как же те, что в составе личного дела?
Правильно понимаете. Хранить и передавать копии незаконно. Даже с разрешением. Там можно под оператора ПД попасть.
Оксана, и хранить? а как же те, что в составе личного дела?
отправлю им копию карточки Т-2 тогда... :al:
Да. Даже в электронном виде, даже в электронных письмах и фото в смс.тогда надо говорить что нет личных дел, видимо.
Взяли данные. Внесли. И отдали владельцу.
Когда приходят штрафовать по ПД- сразу смотрят личные дела... и согласие типовое для этого не хляет. В какой-что теме уже обсуждали. Вывод один. Ничего не хранить. Вносим данные и всё
тогда надо говорить что нет личных дел, видимо.
насколько я поняла, личное дело как таковое должно быть только у госслужащих/сотруднико/военнослужащих и тп. к нему тогда существует конкретный перечень требований (опись, виды документов и тп.). в остальных организациях личное дело - понятие относительное и необязательное.
это мне когда-то при проверке объясняли. или я не так поняла?
девочки подскажите а как выглядит процедура при приеме на работу бывшего госслужащего?Я так понимаю нужно бывщему работодателю отправлять письмо уведомление о приеме на работу? Отправлять как заказным письмом или как? И сроки какие то есть для этого?Ух ты, не знала о таких нюансах. Век живи, век учись.
девочки подскажите а как выглядит процедура при приеме на работу бывшего госслужащего?Я так понимаю нужно бывщему работодателю отправлять письмо уведомление о приеме на работу? Отправлять как заказным письмом или как? И сроки какие то есть для этого?Если мне не изменяет память в течении двух недель надо отправить письмо, заказным с уведомлением. А вообще надо закон почитать,там все написано.
девочки подскажите а как выглядит процедура при приеме на работу бывшего госслужащего?Я так понимаю нужно бывщему работодателю отправлять письмо уведомление о приеме на работу? Отправлять как заказным письмом или как? И сроки какие то есть для этого?
Девочки, из налоговой пришло письмо после сдачи расчета по страховым взносам, что у одного сотрудника СНИЛС, ФИО, ИНН не соответствуют сведениям, имеющимся в налоговом органе, просят их уточнить.наш сотрудник сам ходил в налоговую со своими доками.
Проверила, у нас указано все верно, позвонила в налоговую, просят написать письмо и предоставить по этому сотруднику копии СНИЛС, ИНН, паспорта...
Имеем ли мы право предоставить им эти копии?
девочки подскажите а как выглядит процедура при приеме на работу бывшего госслужащего?Я так понимаю нужно бывщему работодателю отправлять письмо уведомление о приеме на работу? Отправлять как заказным письмом или как? И сроки какие то есть для этого?Сроки 10 дней, для отдельных должностей вообще строго, в организации собирается комиссия и рассматривают может ли у вас работать бывший госслужащий. Мы своим сотрудникам всегда при увольнении даём уведомление и памятку что в течении двух лет они должны сообщать новому работодателю где они работали.
Уведомление вчера составила отнесла на почту с уведомлением и описью отправила,а сотрудник как должен уведомлять?Таким же уведомлением?да,на нем бывший работодатель ставит отметку о принятии,входящий но № и дату,например)
девочки, работодатель выделил денег на мое обучение. не знаю что выбрать - проф переподготовку или тренинг какой-нибудь по кдп, управлению персоналом...У кадровиков (если Вы кадровик) в профстандарте нет требований о том, что они должны иметь образование по какому-то конкретному направлению, как например у школьных учителей, т.е. переподготовка как таковая Вам не нужна, поищите повышение квалификации по тематике, которая Вам как кадровику нужна, полезна, интересна
в общем, в растерянности)))
посоветуйте, что у нас в городе интересное есть, куда себя отдать))
У кадровиков (если Вы кадровик) в профстандарте нет требований о том, что они должны иметь образование по какому-то конкретному направлению, как например у школьных учителей, т.е. переподготовка как таковая Вам не нужна, поищите повышение квалификации по тематике, которая Вам как кадровику нужна, полезна, интереснаищу в инете, ничего стоящего не попадается
ищу в инете, ничего стоящего не попадаетсяХорошо, но не бюджетно) http://www.cntiprogress.ru/
может кто посоветует сайт или тренинг интересный
у нас так и делают на работе.А если у внешнего совместителя не сделали запись в трудовой книжке по предыдущему месту работу о том что он внешний совместитель?
Запись можно и не делать , в ТК так написано, это по желанию работника.Спасибо, а то меня так убеждают, что это незаконно, что даже я начала сомневаться
Запись можно и не делать , в ТК так написано, это по желанию работника.А как в таком случае будет выглядеть запись в трудовой о переводе на основное место, если нет записи о приеме?
А как в таком случае будет выглядеть запись в трудовой о переводе на основное место, если нет записи о приеме?правильный вопрос. инструкция по заполнению тк не предполагает такого варианта.
правильный вопрос. инструкция по заполнению тк не предполагает такого варианта.Вот и мне не понятно, как правильно сделать, если записи о совместительстве нет. Поэтому, я тоже делаю через увольнение, так мне проще во всех смыслах.
Писать: принят, но датировать текущей датой перевода и в основании писать приказ о переводе :be:
Или писать: принят по совмес тогда-то и переведен на основное тогда-то :be:
Девочки, не приходилось мне особо применять на практике дисциплинарные взыскания и тем более увольнение по статье.я бы не рисковала,если сами понимаете,что основания для объяаления взыскания по сути нет и он проблемный
Если у работника в должностной очень размыто расписаны его обязанности, в трудовом их вообще нет, а с пвтр коллектив в принципе не ознакомлен под роспись, то применима ли формулировка невыполнение должностных обязанностей при объявлении выговора?
В дальнейшем директор планирует его увольнять по статье, но предыдущие докладные все без входяшего и без объяснительной работника. Хотя месяц ещё не прошёл.
Работник скандальный, ленивый, но сутяжничать будет, вполне вероятно. Страхуюсь.
Девочки, не приходилось мне особо применять на практике дисциплинарные взыскания и тем более увольнение по статье.Не применима. Составляя приказ на дисциплинарку в виде замечания или выговора, в тексте приказа необходимо указать конкретные пункты должностной инструкции (функц обязанностей из ТД), которые были нарушены в ходе данного прецедента, раскрыть эти пункты, описать сам прецедент. Естественно, приложить его объяснительную, из которой должна прослеживаться его вина. И конечно, саму докладную/служебную записку непосредственного начальника, который описывает ситуацию и просит гену применить дисциплинарку в отношении своего подчиненного.
Если у работника в должностной очень размыто расписаны его обязанности, в трудовом их вообще нет, а с пвтр коллектив в принципе не ознакомлен под роспись, то применима ли формулировка невыполнение должностных обязанностей при объявлении выговора?
В дальнейшем директор планирует его увольнять по статье, но предыдущие докладные все без входяшего и без объяснительной работника. Хотя месяц ещё не прошёл.
Работник скандальный, ленивый, но сутяжничать будет, вполне вероятно. Страхуюсь.
Я делаю через увольнение и прием на основное с чистого листа. И с бух тчз так корректнее, и со стат данными в зупе нет проблем, и с периодом для отпуска, и с расчетной базой, и с записью в трудовую книжку.Да, было бы логично сделать через увольнение, но проблема в том, что опуск многим сотрудникам предоставлялся авансом, выяснилось что по некоторым сильным авансом, т.е. его придется возмещать, естественно сотрудники против и здесь возникает проблема, а вот с переводом проблемы впринципе нет.
Ну и нет в тк рф упоминаний об изменении статуса работника с совместителя на основного путем внесения изменений в тд. Хотя роструд и писал, что это невозбраняется, но мне не нравится этот путь.
И еще один вопрос на злобу дня. Есть два сотрудника,местонахождение которых неизвестно, одна не вышла из декрета, второй просто не вышел и где находится не ясно. Делаем акты, пишем заказными письма, я предлагаю еще в полицию написать и уволить. Кадровика дернуло позвонить в трудовую инспекцию, там сказали ни в коем разе нельзя увольнять :aq:Тоже дыра в законе.
Тоже дыра в законе.девушка год назад, а второй сотрудник в 2016 году и висит с тех пор. На моей практике уже бывали такие увольнения, вроде бы вопросов ни разу не возникало.
Как давно они пропали?
Девочки, вот разъяснения Гаранта: можно через увольнение, а можно и не через увольнение, даже,если нет записи о внешнем совместительстве по прежнему основному месту работы.Я его читала, но из практики многолетней работы с гарантом, я все перепроверяю, т.к. был прецедент неоднократно, когда разъяснения даны одни, а по ходу выходит иное.
http://www.garant.ru/consult/business/306273/
Девочки,не сталкивалась с сокращением,но попросили узнать.Помогите плиизНа срочный тд перевести не могут с бессрочного, поэтому и предлагают через увольнение. Либо просто сократят стандартно, если нет других вакансий для перевода по бессрочному тд.
Сокращают мамочку с ребенком 5 лет. Постоянное место работы было. теперь при сокращении предлагают только декретное место и через увольнение.Это правильно? имеют право предлагать декретное место при сокращении? перевод при сокращеннии только через увольнение?
Она хочет там работать,просто боится через увольнение и на бессрочный ТД.Спасибо,я поняла теперь почему через увольнение хотятРиск есть, что ее уволят по сж, а потом откажут в приеме на обещанную декретную должность. Это зависит от честности конкретного работодателя. Имеет он такой умысел или нет. :al:
Кто-нибудь пользуется системой кадровое дело? Есть смысл оплачивать подписку?это ж актион? я пользовалась в одной компании. Если работодатель платит, почему бы и нет.
девочки если кто сталкивался с такой ситуацией подскажите как правильно? В офис идет набор сотрудников, но они проходят обучение,аттестацию и только потом принимается решение берем на работу или нет.Как оформлять то их на время обучения?Ученический договор
Ученический договорне подходит. Ученический договор - приложение к трудовому.
Юль, подскажи как оформить. Есть ли способы. Мне что-бы взять человека в штат на опеделенную должность сначала надо отправить на обучение на пол года. На дорогое. И человек, пока не обручится не может быть на этой должности.Да, но ты обязана выплачивать ему стипендию весь период обучения, ее размер не должен быть ниже МРОТ. Заменить это отпуском без сохранения нельзя. Это обязательное условие ученического договора, без которого он ничтожен.
Я вижу это так.
Принять ее на другую должность. Заключить ученический договор. Взять заявление на ученический отпуск за свой счёт. А потом переводить на другую должность.
На сегодняшний день человек оформлен на ИП. ИП тоже мое. А обучать надо на юр лицо
Как думаешь?
не подходит. Ученический договор - приложение к трудовому.
В данной ситуации не вижу способа оформления таких отношений. Они не трудовые еще.
Да, но ты обязана выплачивать ему стипендию весь период обучения, ее размер не должен быть ниже МРОТ. Заменить это отпуском без сохранения нельзя. Это обязательное условие ученического договора, без которого он ничтожен.
Принимаешь его по ТД на любую должность, где законодательно не требуется данного рода квалификация, сразу в ТД прописываешь условия возможного обучения без подробностей, но с конкретизацией сроков отработки. Чтобы данное условие было отражено не только в ученическом договоре, но и в ТД. Например: работник может направляться работодателем на обучение за счет работодателя. По окончании обучения работник обязан отработать у работодателя не менее полного календарного года. В случае увольнения работника по сж до истечения указанного периода работы, работник обязан возместить работодателю 100% стоимости затрат на обучение.
Далее заключаешь с ним ученический договор с отрывом от работы, с перечислением конкретных уже условий, указанных в статье 199 тк рф, в том числе опять дублируешь условие о сроке отработки.
Оформляешь приказом освобождение от работы на основании соглашения сторон по ученическому договору. Назначаешь и выплачиваешь стипендию.
По окончании обучения переводишь на должность, которая предполагает наличие данной квалификации.
не подходит. Ученический договор - приложение к трудовому.Подходит,если срочный,на период обучения,с оговоркой,что будет пролонгированного на бессрочный после успешного прохождения..ну как-то так
В данной ситуации не вижу способа оформления таких отношений. Они не трудовые еще.
почему ? :scratch:ну а вторая часть 198 статьи..
с ищущим работу можно заключить УД , ст198
скорее всего ученический договор с лицом, ищущим работу, будет является гражданско-правовым
Подходит,если срочный,на период обучения,с оговоркой,что будет пролонгированного на бессрочный после успешного прохождения..ну как-то такоснование для заключения стд какое?
Ох.насчет налогов не готова ответить.
А если без отрыва от работы обучение. Тоже платить стипендию?
Она же небось всеми налогами облагается и возместить ее в случае чего нельзя.
насчет налогов не готова ответить.
По уч договору всю 32 главу тк рф посмотри. Я там вижу обязательность стипендии. Надо еще погуглить реальный отпыт, щас некогда.
Ты оформлена в ооо сотрудником и обучаешься как сотрудник? Или как ип?
ну а вторая часть 198 статьи..
откуда гпд. кто кому услуги оказывает?
Юль, я так буквально толкую статью - "Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы" - 1 вариант это лицо - это явно посторонний человек для организации, соответственно почему не ГПХ? между сторонами сделки на момент ее заключения отсутствуют трудовые отношения, т.е. каждый из участников самостоятелен в своем выборе, что целиком соответствует признакам гражданских правоотношений.Тогда организация должна иметь лицензию на оказание образовательных услуг или как?
и 2 вариант ученического договора это - или с работником - т.е. допник к тд.
кто кому услуги оказывает? - компания (ооо) и обучающийся
при таком раскладе, если ученик не оправдал надежды - то смело можно с ним не заключать тд после окончания ученического и вернуть затраченное.
А вы им платите во время обучения?нет
Она же небось всеми налогами облагается и возместить ее в случае чего нельзя.НДФЛ обгалается, страховыми взносами - нет, при чем и стипендия (письмо фсс http://fss.ru/ru/legal_information/124/133/66474.shtml) и расходы на оплату его обучения (пункт 12 статья 422 НК РФ). Однако пфр бывает не согласен по поводу стипендий))) приходится посудиться. Вот решение по аналогичному случаю. Не облагается: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/60427606/
нетЮля выше в последнем абзаце написала метод.
НДФЛ обгалается, страховыми взносами - нет, при чем и стипендия (письмо фсс http://fss.ru/ru/legal_information/124/133/66474.shtml) и расходы на оплату его обучения (пункт 12 статья 422 НК РФ). Однако пфр бывает не согласен по поводу стипендий))) приходится посудиться. Вот решение по аналогичному случаю. Не облагается: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/60427606/
И в расходы по налогу на прибыль отнести можно в твоем случае (если обучающийся действующий работник, а не "ищущий работу").
Но твой главбух должен сам все почитать как следует, это его вотчина. А то щас насоветую :girl_haha:
Девочки, а с военкоматами у всех связь налажена? Отчеты и на учет поставлена организация?Присоединяюсь к данному вопросу :ah:
У нас это пробел. Вот думаю, показываться там или дальше без них :scratch:
основание для заключения стд какое?На период "стажерства",после удачного прохождения допсоглашение к тд,где бессрочный и должность поменять с окладом
На период "стажерства",после удачного прохождения допсоглашение к тд,где бессрочный и должность поменять с окладомНет такого основания в тк как «стажерство», срочность должна быть обоснована в соответствии с 59 статьей.
Тогда организация должна иметь лицензию на оказание образовательных услуг или как?
И это будут бесплатные услуги для обучающегося?
ГПД предполагает оказание услуг за плату. И ТК не регламентирует ГПД, а на учеников, согласно 205 статьи распространяется трудовое законодательство.
Статья ТК про ученический договор - Трудовой кодекс это поле трудовых и только трудовых отношений. Не гражданско-правовых.
Как я понимаю, перечитав ТК еще раз, и немного погуглив, Ученический договор заключить можно до трудового, платить стипендию, и только потом, при успешном завершении обучения оформить с ним ТД. НО! При неуспешном придется возмещать с обучившегося стипендию и иные затраты, связанные с обучением. Я так думаю, что через суд, ибо добровольно фиг кто что отдаст.
Девушки, подскажите, пожалуйста, как Вы оформляете отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Двумя приказами отдельно по формам - отпуск и увольнение или одним приказом и все там прописываете?двумя. В приказе об ув прописываю в основании: заявление иванова и.и. На отпуск с посл ув по сж.
двумя. В приказе об ув прописываю в основании: заявление иванова и.и. На отпуск с посл ув по сж.Спасибо! :aj: :ax:
Спасибо! :aj: :ax:оригинал заявления храню с приказом на увольнение. К отпуску прикладываю копию.
Добрый день! Кто знает, подскажите. Я устраиваюсь на работу неофициально, но мне зачем то сказали, что нужно принести трудовую и она будет храниться у них, не понимаю зачем и как то боязно документ отдавать..не рекомендую приносить им оригинал. Не знаю, с какой целью он им нужен, но это своеобразный залог, не в вашу пользу. Захотите хлопнуть дверью, а тк у них.
Ну принесите им копию.Или официально с отдачей трудовой или неофициально,и без тк. Может они просто хотят себя обезопасить.Всякое бывает
Спасибо, попробую им копию подсунуть
не рекомендую приносить им оригинал. Не знаю, с какой целью он им нужен, но это своеобразный залог, не в вашу пользу. Захотите хлопнуть дверью, а тк у них.Спасибо, принесу копию, может прокатит
Нет такого основания в тк как «стажерство», срочность должна быть обоснована в соответствии с 59 статьей.Должность торговый агент стажёр,заключён на 3 мес,я работала с такими договорами,далее допсоглашение на перевод на торговый агент
Там упомянуто профессиональное обучение, но это же не оно. :scratc Игорьh:
Сотруднику Б пишите в тд: переведен на должность такую-то на период отсутствия А.
Новичку в тд пишите: принят на должность такую-то на период отсутствия Б, временно переведенного на место А.
как по цепочке перевели/приняли так при выходе из декрета в обратном порядке .Спасибо огромное :ax: :ax:
А ушел в декрет. на его место перевели сотрудника Б. на место сотрудника Б приняли новичка.
при выходе из декрета А - сотрудника Б переводите на бывшее его место, а новичка увольняете
Если прийти и принести уведомление об увольнении, а окажется что его не ставили на учёт - это очень страшно?Теоретически это протокол на штраф в размере от 5000 до 7000 рублей на физ. лицо, от 35 000 - 70 000 рублей на должностное лицо и на юр. лицо - от 400 000 до 1 000 000 рублей. А практически все зависит от конкретного подразделения миграционной службы. В Ростове в советском районе у меня за три года ни разу не возникло никаких проблем. А вот в ялтинском отделе по вопросам миграции, куда я сейчас отношу уведомления, очень придирчиво к этому относятся - прямо при мне вбивают в базу и сообщают о всех косяках. Принесла уведомление об увольнении, а в базе нет уведомления о приеме этого гражданина. Получите распишитесь - штраф 450 000 рублей. :sorry: Рекомендую, если есть возможность, поинтересоваться как с этим делом обстоит конкретно в Новочеркасске.
Где это уведомление найти. Везде только требования к нему нахожу и рекомендации. А форма какая-то есть?
У нас принимали украинца в 2015,не знаю подавали ли уведомление тогда или нет, но думаю что нет. Сейчас надумали его уволить. У него вид на жительство. Никаких разрешений специальных у организации нет на работу иностранцев. Они вообще нужны в конкретном случае? Должность инженер пожарной охраны.
Как избежать проблем? У нас нет никаких фирм тут по оформлению таких документов, да и нечем платить им. Если прийти и принести уведомление об увольнении, а окажется что его не ставили на учёт - это очень страшно?
И наименование должности для иностранного гражданина должно соответствовать квалификационным справочникам.разве функции ФМС не передали МВД? Что-то слышала об этом, но поскольку не сталкивалась лично, не запомнила точно.
Заполненное уведомление в миграционный отдел мвд везите лично, не почтой, чтоб успеть исправить возможные неточности в нем, на которые укажет инспектор, до истечения 3-х дневного срока.
А лучше заплатите фирме, которая на этом специализируется. Они сами корректно заполнят уведомление и сами отвезут в фмс.
Он украинец с видом на жительство. Не казах. В личном деле ничего подобного нет.
Промолчать об увольнении вы имеете в виду?
Я думала об этом. Просто почитала форумы и пришла к выводу что уведомление имеет срок давности год, по крайней мере так писали многие, вот и решила уведомоять при увольнении.
Получается что лучше умолчать...
разве функции ФМС не передали МВД? Что-то слышала об этом, но поскольку не сталкивалась лично, не запомнила точно.фмс больше нет, есть миграционные отделы мвд. Но по привычке еще называем фмс, всем понятно, о чем речь.
фмс больше нет, есть миграционные отделы мвд. Но по привычке еще называем фмс, всем понятно, о чем речь.спасибо
если уведомление на украинца подавали - то оно в личном деле должно быть + "расписка" о приеме уведомления. при увольнении вы эту "расписку" предоставляете с копией приказа об увольнении. следовательно, лучше про него промолчать - очень большая вероятность, что 450000 будут ваши.Спасибо большое :ax:
в апреле 18 новая форма уведомления появилась.
казахстан относится к льготной категории иностранцев (договор о ЕЭС от 29.05.2014) - посмотрите гл. о трудовой миграции. вам как работодателю не нужно никаких разрешений на него. он идет как российский гражданин при оформлении на работу. единственное, вам обязательно нужно подать на него в вашу полицию уведомление на него в срок 3 дня от даты приема (поэтому сперва посоветуйтесь по телефону с ними - что конкретно они хотят видеть по документам). и уведомление - если заполните не верно - уточняйте, что не правильно и быстро сможете переписать и принести заново.
не стесняйтесь - звоните и спрашивайте, штрафы еще никто не отменял.
сперва узнайте, по каким дням работает полиция и только потом, (опираясь на дни работы ) принимайте работника. т.к. они могут работать несколько часов в день и по определенным дням.
короче, ничего сложного, это первый раз непонятно - потом будет как по маслу :girl_haha:
Ужас.
Я на форумах читала что срок давности год. Он в 2015 принят.
Наша контора не имеет таких средств в принципе. Это я про штраф. Тут на запчасти и бензин перекидывают со статьи на статью :bh: муниципалы(((
у нас была похожая ситуация. В 2015 принят иностранец. Не уведомили тогда. Год срок давности.Вот и я вычитала что год.
Уведомили сейчас, когда обнаружили. Много консультировались перед этим.
Вот и я вычитала что год.
Если увольняться будет сейчас, то есть ли смысл уведомлять о приеме?
Или уведомить только об увольнении?
И если не будет, то все таки уведомить с опозданием в три года?
Или вообще не рисковать и не уведомлять ни о чем?
Извините что куча вопросов, но в Новочеркасске с этим тяжко и консультации не у кого получить (((
Если вообще не уведомлять - это и будет риском))Наталья, спасибо большое. Раз вы консультировались, то я вам верю. Тогда так и сделаем. Только не пойму в какое отделение нести:по его прописке или по нашей?
Мы уведомили сейчас, что был принят в 2015. Если он будет увольняться, то уведомим об увольнении уже согласно закона.
Мы уведомили сейчас, что был принят в 2015.
Только не пойму в какое отделение нести:по его прописке или по нашей?по юр.адресу организации
Девочки,кто нибудь работает по "договору подряда"?
Завтра должна выходить на новую работу, сказали взять паспорт и снилс, спросила про трудовую книжку, сказали не надо, т.к. по договору подряда.
Начиталась про этот договор, расстроилась....... Может ну ее такую работу?!
свои плюсы и свои минусы имеет такая работа. Условия договора известны же вам.
Ира, может, попробовать к участковому с официальным письмом обратиться от имени работодателя? Чтоб хотя бы у вас были какие-то ответы из органов. Мало ли. Может, она одинокая и что-то случилось.Новый руководитель хочет побыстрее избавиться
Я бы наряду с актами и письмами получила ответ из правоохранительных органов и медучреждения по месту пропискиМедучреждение точно ответ не даст, т.к. Факт обращения к врачу является тайной
Новый руководитель хочет побыстрее избавитьсяона не вышла из отпуска до 1,5 или до 3-х лет? Трудовая книжка с большим стажем или впервые заведена у вас в организации?
Медучреждение точно ответ не даст, т.к. Факт обращения к врачу является тайнойну это официальный запрос и смотря как поставить вопрос)
она не вышла из отпуска до 1,5 или до 3-х лет? Трудовая книжка с большим стажем или впервые заведена у вас в организации?Трудовая книжка заведена до этого, она пришла к нам на работу в 2010 видимо в положении уже, тк как в конце года ушла в декрет, в 2014 г она не вышла, ее потеряли, писали письма, она пришла опять беременная и сразу ушла во второй декрет (до 3 лет), но это предположения, т.к. приказов нет, был пожар и часть документов сгорела, есть только данные из программы и личная карточка, должна была выйти в 2017 г, и не вышла, писали письма и т.д. проблема в том, что состав организации сменился несколько раз, практически полностью,т.е. ее нико и не помнит. По адресу выезжали, телефоны выключены, ее ищут приставы и банки.
Кто-то из коллег ее знает? Обычно можно найти инфу по потеряшкам среди знакомых, где человек, что из себя представляет.
Трудовая книжка заведена до этого, она пришла к нам на работу в 2010 видимо в положении уже, тк как в конце года ушла в декрет, в 2014 г она не вышла, ее потеряли, писали письма, она пришла опять беременная и сразу ушла во второй декрет (до 3 лет), но это предположения, т.к. приказов нет, был пожар и часть документов сгорела, есть только данные из программы и личная карточка, должна была выйти в 2017 г, и не вышла, писали письма и т.д. проблема в том, что состав организации сменился несколько раз, практически полностью,т.е. ее нико и не помнит. По адресу выезжали, телефоны выключены, ее ищут приставы и банки.Тяжелый случай. Может, она сейчас беременная третьим.
Госдума приняла в окончательном чтении закон об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. Наказывать по президентскому закону будут особо циничных работодателей, которые умышленно лишают граждан работы.интересно,кто будет доказывать и как?
Вообще мне не понятна позиция судов, которые восстанавливают таких работников, злоупотребляющих правом и не имеющих уважительных причин неявок и неуведомления работодателей. Однако, практика такова и это очень печально.может быть для суда они предоставляют уважительные причины? :scratch:
интересно,кто будет доказывать и как?
а там доказывать не надо- суд уже на стороне работника.т.е. работник в суд ничего не предоставляет?
это работодателю предстоит собрать аргументы чего и как
ну это официальный запрос и смотря как поставить вопрос)Никак, если отвечают значит не знают своих обязанностей. Только по запросу суда, полиции, прокуратуры
отвечают.
Тяжелый случай. Может, она сейчас беременная третьим.все же обратились в полицию, она там личность известная, оказывается, по всем отделениям города. Обещали помочь в розыске, чтобы хотя бы заявление написала.
У вас есть табели с неявками за весь период, вернувшиеся письма, акты о неявках, докладные записки о безуспешных визитах к ней.
Напишите заявление в полицию, копию с отметкой о принятии оставьте себе. И через месяц увольняйте за прогул, составив еще акты и еще пару писем предупредительных, и в день увольнения отправьте ей письмо с требованием явиться за трудовой книжкой, пусть оно тоже вернется.
Надеюсь, с таким комплектом документов вам удастся выиграть суд, если она обратится.
Что значит, обезличивать персональные данные?об этом мы узнаем из
Анекдот на злобу дня по новому законопроекту:ag: :ay:
Выходит врач в приемную, где его ждут пациенты, и объявляет:
- Дорогие пациенты! Мне запрещено объявлять вас по имени из-за новых правил по защите персональных данных, поэтому я буду использовать не персональные данные! Пациент с сифилисом и триппером, проходите пожалуйста!
По нормам труда, скорее всего, не положено. Отдых должен чередоваться с работой по определённой схеме, но не превышая законных норм.Так и есть. Ну существует же понятие,как производственная необходимость? Неужели нельзя сослаться на нее,чтоб официально провести график. И так переработки сумасшедшие неоплачиваемые,а тут вообще. В отпуск же могут не пустить,ссылаясь на производственную необходимость :al:
Я пишу как предполагаю. Не гуглила.
Ст 110 ТК:Т.е.хоть по шестидневке я могу написать?! Ну это уже что-то. Спасибо!
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Иной график - нарушение ТК, увы...
Так и есть. Ну существует же понятие,как производственная необходимость? Неужели нельзя сослаться на нее,чтоб официально провести график. И так переработки сумасшедшие неоплачиваемые,а тут вообще. В отпуск же могут не пустить,ссылаясь на производственную необходимость :al:Хотели мы недавно одного товарисча не пустить в связи с производственной необходимостью, а там очень все сложно тоже. Не ьак то и просто ее обосновать особенно если по графику идет
Спрошу еще тут у профессионалов. Имею ли я право написать официально заявление о работе по семдневке в течение двух недель. Т.е.,14 дней без выходных по 14 часов. Я знаю, и мне наши кадры говорят,что по кзоту не положено. Но ведь по факту я так и бубу работать,только получается,что два дня на одной неделе и два на другой бесплатно. Это что за система такая? И так паши без выходных,еще и. денег не дадут. Но теоретически,я же работаю определенное количество часов в месяце,почему я не имею право эти часы отработать первые две недели,а вторые две будут выходные?
Так и есть. Ну существует же понятие,как производственная необходимость? Неужели нельзя сослаться на нее,чтоб официально провести график. И так переработки сумасшедшие неоплачиваемые,а тут вообще. В отпуск же могут не пустить,ссылаясь на производственную необходимость :al:в случае производственной необходимости работодатель привлекает работника к работе в его выхолеые приказом и его согласия, и оплачивает эти дни в двойном размере, либо в одинарном плюс дополнительный день отдыха.
Т.е.хоть по шестидневке я могу написать?! Ну это уже что-то. Спасибо!не можете. График работы - не желание работника. Его устанавливает работодатель директивно, работник с ним знакомтся только.
а что написано в документе, который он вам предоставил?Ничего не предоставил, это со слов. Лучше ничего не писать?
Ничего не предоставил, это со слов. Лучше ничего не писать?
На каком основании вы перерабатываете без оплаты? Вы выходите в свои выходные на основании устного распоряжения руководства?Юля, это бюджет))) работы до фига, а переработка по закону только 120 часов. Получить всё, что свыше, можно только собирая документальные подтверждения при увольнении через суд (мы с мужем проходили такую процедуру в системе МВД).
Это просто беспредел!
Юля, это бюджет))) работы до фига, а переработка по закону только 120 часов. Получить всё, что свыше, можно только собирая документальные подтверждения при увольнении через суд (мы с мужем проходили такую процедуру в системе МВД).120 час это годовая сверхурочка. Привлечение в выхи в этот лимит не входит. Если у бюджетников нет на это бюджета, это проблема. И тут не знаю, что сказать.
Вот поэтому я и была обеими руками за инициативы Прохорова по увеличению допустимого рабочего времени. Помнишь, в политической темке мы с тобой спорили :ab:
все документы, которые вы запрашиваете по ст. 57 тк
+ омс(или дмс)
уведомление о принятии в отдел полиции, куда вы относитесь в течении 3 дней от даты приема (у них запросите, что еще они хотят)
все документы, которые вы запрашиваете по ст.57тк
+ омс(или дмс)
уведомление о принятии в отдел полиции, куда вы относитесь в течении 3 дней от даты приема (у них запросите, что еще они хотят)
армения входит в ЕАЭС - вы принимаете его по упрощенной схеме, уведомляем только полицию строго в течении 3 дней с даты приема.
какой у него статус?
ошиблась, ст.65 тк. (кроме вб и тк не рф)
Девочки, прошу мнения! Есть мед учреждение, главный врач и замы работают 40 часов в неделю. Хотя есть 350 ст ТК РФ, где указано что мед работникам установлена 39-часовая рабочая неделя. По ЕТКС должности гл. врача и замов отнесены к мед сфере. Верно ли что должна быть 39 часовая рабочая неделя? И если в СОУТ указано, что нет права на сокращение рабочего времени?Вот статья с аналогичным вопросом http://garant-ekb.ru/vopros-otvet/vo031214-2/
Вот статья с аналогичным вопросом http://garant-ekb.ru/vopros-otvet/vo031214-2/Спасибо, я читала, и моё мнение что должно быть 39 часов, но отдел кадров упорно твердит про СОУТ, мол раз там написано 40, значит 40
Спасибо, я читала, и моё мнение что должно быть 39 часов, но отдел кадров упорно твердит про СОУТ, мол раз там написано 40, значит 40ГВ и замы выполняют какие-то мед функции? Или только административное управление?
ГВ и замы выполняют какие-то мед функции? Или только административное управление?Только управление, но по ЕТКС они относятся к мед работникам
Только управление, но по ЕТКС они относятся к мед работникамсошлитесь на этот приказ, он надежнее, чем еткс
сошлитесь на этот приказ, он надежнее, чем етксИ на него тоже ссылаюсь, все аргументы отдела кадров ведут к соут
http://base.garant.ru/70344038/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/#block_1000
И на него тоже ссылаюсь, все аргументы отдела кадров ведут к соутсоут ошиблись
соут ошиблисьСпасибо, буду биться дальше:-)
Нине Козявиной виднее https://www.kdelo.ru/qa/118969-skolko-vremeni-doljen-rabotat-zamestitel-glavnogo-vracha-po-meditsinskoy-chasti---mujchina
Девочки, прошу мнения! Есть мед учреждение, главный врач и замы работают 40 часов в неделю. Хотя есть 350 ст ТК РФ, где указано что мед работникам установлена 39-часовая рабочая неделя. По ЕТКС должности гл. врача и замов отнесены к мед сфере. Верно ли что должна быть 39 часовая рабочая неделя? И если в СОУТ указано, что нет права на сокращение рабочего времени?совсем недавно разбиралась с таким же вопросом. Как объяснил специалист, проводивший СОУТ, они не пишут сокращенную неделю, т.к. по результатам соут нет вредности, но мы в свою очередь руководствуемся ТК и т.д и ставим сокращенную раб неделю уже за то, что это мед персонал.
совсем недавно разбиралась с таким же вопросом. Как объяснил специалист, проводивший СОУТ, они не пишут сокращенную неделю, т.к. по результатам соут нет вредности, но мы в свою очередь руководствуемся ТК и т.д и ставим сокращенную раб неделю уже за то, что это мед персонал.Спасибо большое! Я тоже так думаю, что не разбирались в 2016 году при проведении СОУТ. Я там не работала, недавно перешла, увидела 40 часов, доказываю что не баран, а мне не верят.
У кого нибудь уже были проверки ГИТ по чек листам?
Как она проходит?
Девочки, доброе утро! Ответ на вопрос еще ооочень интересует.
Неужели ни у кого еще не было проверки после июля?
можно в личку :ab:
Добрый день! Девочки, подскажите, пожалуйста :bc:! У нового сотрудника частично выгорел и выцвел титульный лист и первая запись о трудоустройстве. Не видно ФИО. Какие мои дальнейшие действия?если по правилам, то надо оформлять дубликат. Пусть предоставит справки с предыдущих мест работы.
если по правилам, то надо оформлять дубликат. Пусть предоставит справки с предыдущих мест работы.:ax:
Девочки, подскажите, главбух переводится с внешнего совместительства на осн.работу на полную ставку (внутри фирмы) через увольнение.да, новые приказы с даты приема на основное.
Нужно теперь все приказы (возложение воинского учета, кадрового учета, обязанности кассира на гл.буха и т.п.) заново переделывать с момента приема на осн.работу?
да, новые приказы с даты приема на основное.Спасибо :ax:
Добрый вечер! Помогите, пожалуйста. Вот такой вопрос: могу ли я разделить отпуск, состоящий из 28 к/ дней на две части: 3 и 25 дней? В ТК написано, что одна часть не менее 14 дней. Наши кадровики говорят, что часть не менее 7 дней, мне 7 не надо.Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаДа, я знаю это . У меня одна часть не менее 14 к/дней, и.е. 25 дней. По минимальному количеству дней что? Можно 3 дня взять ? Или 3 раза по 1 дню можно? Каким документом это регламентируется?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Да, я знаю это . У меня одна часть не менее 14 к/дней, и.е. 25 дней. По минимальному количеству дней что? Можно 3 дня взять ? Или 3 раза по 1 дню можно? Каким документом это регламентируется?Внешним - никаким. Но может внутренним - пвтр, например.
Внешним - никаким. Но может внутренним - пвтр, например.В птвр по этому поводу не чего нет, ограничения на словах, не менее 7 дней . Т е 21+ 7 или 14+ 7+7, но не 25+3
В птвр по этому поводу не чего нет, ограничения на словах, не менее 7 дней . Т е 21+ 7 или 14+ 7+7, но не 25+3Чистой воды манипуляции. Наверное, бухгалтерия такой заррет ставит, чтобы не возиться по три дня с отпускными.
Девушки, я уже писала, что опыта в кадрах мало. А тут ещё и новпя пенсионная реформа.Отправляй, пусть там ему сами все считают.
Сегодня подошёл дядечка, ему 65 осенью 2019.но он услышал где-то по тв, что если его стаж 42 и более лкт, то можно уже в январе идти на пенсию. Просит посчитать стаж.
А я такого вообще не слышала. Ое брал трудовую и носил в пф в марте, они ему ничего не посчтали, просто проверили записи.
Что мне делать? Отправить его снова в пф? Или считать стаж? Тогда какой? Непрерывный или общий? Или в ростовской области?
Работа не вредная, пенсия по старости.
Девочки, может кто сталкивался с подобным. К госслужащему были применены дисц. взыскания в мае 2017 года, в июне 2017 года он уволился по собственному желанию. Сейчас , через полтора года, он обращается к бывшему работодателю с требованием погасить дисц. взыскания добровольно, иначе он пойдет с этим в суд. Что ему на это ответить? то, что они считаются погашенными в течении года, мне кажется не подходит, т.к. он не работал потом ....Вопрос , зачем ему это нужно, не ставится, т.к. это реально больной человек с манией преследования, который жалуется по любому поводу и получает от этого удовольствие.....Буду благодарна за помощь!!!может быть дисциплинарные взыскания были аннулированы? :scratch:
может быть дисциплинарные взыскания были аннулированы? :scratch:спасибо за совет!
типа проведено дополнительное /повторное изучение ситуации,в следствии чего взыскания отменены...
ну и приказ,соответственно,нужен...
Девочки, подскажите, пожалуйста, в какое именно МВД в Ростове нужно подавать уведомление о приеме/увольнении иностранного гражданина?районное по месту нахождения организации
Девочки, такой вопрос, у нас в штате есть должность: контент-редактор сайта и офис-менеджер. Девочки на этих должностях находятся в декретном отпуске до 3-х лет (до июля след.года), после декрета мы их будем увольнять (люди свои, поэтому знаю точно)Можете перевести, если они подпишут допники
Сейчас хочу сделать СОУТ, но не хочу платить лишние деньги, поэтому вопрос: Могу ли я перевести этих девочек на другую должность сейчас, например на торгового представителя? Законно ли это? :ac:
районное по месту нахождения организацииСпасибо :ax:
Девочки, такой вопрос, у нас в штате есть должность: контент-редактор сайта и офис-менеджер. Девочки на этих должностях находятся в декретном отпуске до 3-х лет (до июля след.года), после декрета мы их будем увольнять (люди свои, поэтому знаю точно)
Сейчас хочу сделать СОУТ, но не хочу платить лишние деньги, поэтому вопрос: Могу ли я перевести этих девочек на другую должность сейчас, например на торгового представителя? Законно ли это? :ac:
у нас была примерно такая же ситуация. Получалось на практике, чтобы подписать с ними доп.соглашение и оформить перевод, то минимум на день они должны по заявлению прервать свой отпуск по уходу. Это следует из ст.256 ТК: "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Поэтому сначала писали заявление о прерывании отпуска, а потом уже в рабочий день оформили перевод, а потом снова отправили в отпуск.Как все сложно :ai:. Спасибо за ответы. :ax:
p.s. офисный работник для СОУТ обойдется Вам рублей в 800 должность. А отзывать их, выплачивать зарплату за день работы...экономии не выйдет, а работы Вам прибавится :sorry:
Девочки, запуталась с остатками отпусков по сотруднице... в 1С перешли на 8.3, и я с остатками засела...
если сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше, в 2 года, сначала на 0,5 ставки,
затем через 6 месяцев переходит на полный рабочий день, с какого момента начинает вестись отсчет отпускных дней?
когда она вышла на полный рабочий день?
а когда на 0,5 ставки - эти 6 месяцев не идут в счет расчета отпускных?
:al:
помогите, пожалуйста...
Идут, совершенно точно. Вышла на работу, даже на условиях частичной занятости - пошел стаж для ежегодного отпуска.
Девочки, ну помогите :bc: :bc: :bc:
Подругу решили уволить...вот так без объявления войны....не ужилась с новым начальником....Компания западная, белое всё, оклад хороший...мать одиночка, но ребёнку 17 лет...Хотят сократить или по соглашению сторон....Есть отпуск неиспользованный более 50 дней...
Что делать? Подруга в панике...одна с ребёнком без средств к существованию...
Она в регионе одна, головной офис в Москве, тут работает на дому.
Девочки, запуталась с остатками отпусков по сотруднице... в 1С перешли на 8.3, и я с остатками засела...
если сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше, в 2 года, сначала на 0,5 ставки,
затем через 6 месяцев переходит на полный рабочий день, с какого момента начинает вестись отсчет отпускных дней?
когда она вышла на полный рабочий день?
а когда на 0,5 ставки - эти 6 месяцев не идут в счет расчета отпускных?
:al:
помогите, пожалуйста...
да можно уволится и 31. 12и у меня ничего не высчитают?
и у меня ничего не высчитают?
можно ещё спрошу, если 15.1.19 уволиться, когда нужно писать заявление?
да можно уволится и 31. 12Можно то можно. Но ведь 31 выходной день. Кто её рассчитывать будет?
Можно то можно. Но ведь 31 выходной день. Кто её рассчитывать будет?
Можно 28.12 написать. Как расчитывать, как искать замену на рабочее место за один день- это проблемы капиталистов, бухгалтерии и отдела кадров;-)))) Так можно ж тогда указать в заявлении 29.12 (последний рабочий день года) и всё. Все рады
Можно то можно. Но ведь 31 выходной день. Кто её рассчитывать будет?
выходной? :ai: это какое число перенесли?29 декабря работаем за 31
мы работаем до 18. :ak:
и у меня ничего не высчитают?Не менее чем за 2 недели. Хоть сегодня напишите и укажите желаему дату
можно ещё спрошу, если 15.1.19 уволиться, когда нужно писать заявление?
Здравствуйте!У меня лично такая ситуация
Подскажите, пожалуйста, а то совсем запуталась с этими графиками и отпусками:
1) составляя график отпусков на следующий год, нужно включать неотгуленные дни, и нужно их как-то расписывать отдельно?
2) если сотрудник принят на работу в феврале 2018 года, в октябре отгулял 2 недели, в графике на 2019 год сколько дней положено??? :bc:
девочки, помогите! Как в табеле учета рабочего времени внешнего совместителя, который работает по графику сменности отразить рабочий день 29 декабря?? Нужно на 1 час короче ставить? У меня спор с экономистами, т.к. они говорят что у него итак по норме рабочего времени выходит на 1 час меньше, а я считаю что это должно быть отражено в табеле или оплачено
По общему правилу, предусмотренному трудовым законодательством, накануне нерабочего праздничного дня рабочий день сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом в ТК РФ нет положений, предусматривающих особенности работы в предпраздничный день для совместителей по сравнению с основными работникамиСпасибо, значит я верно все поняла, как донести до экономистов теперь буду думать
Это означает, что сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям также производится на 1 час.
https://glavkniga.ru/situations/k502846
Так, если продолжительность рабочего дня совместителя составляет 4 часа, то предпраздничный день для совместителей в табеле будет указан так: Я (явка) 3ч
Девочки помогите,как правильно в штатном расписании указывается сотрудник который работает на 0,2 ставки?В штатном расписании нет сотрудников, в нем - должности.
Девочки помогите,как правильно в штатном расписании указывается сотрудник который работает на 0,2 ставки?А что сложного поставить вместо 1 ед 0,2 ед.? Оклад соответственно пропорционально высчитать и надбавки.
девочки, помогите! Как в табеле учета рабочего времени внешнего совместителя, который работает по графику сменности отразить рабочий день 29 декабря?? Нужно на 1 час короче ставить? У меня спор с экономистами, т.к. они говорят что у него итак по норме рабочего времени выходит на 1 час меньше, а я считаю что это должно быть отражено в табеле или оплачено
В штатном расписании нет сотрудников, в нем - должности.
Лично я не приветствую в штатке неполные ставки, ставлю только целые. Но принимать работников можно и на часть, нет проблем.
В приказе и трудовом договоре конкретного работника, занятого на условиях неполного рабочего времени, я укажу 0,2 ставки и 8-часовая рабочая неделя. А в штатке на его должности все-равно поставлю целую ставку.
согласна с Нейрой.Почему? Разве я неправильно посчитала? 0,2 это пятая часть ставки. Пятая часть от 40-часовой недели это 8-часовая рабочая неделя.
Только в ТД я бы не ставила 8 рабочих часов при 0,2 ставки.
Почему? Разве я неправильно посчитала? 0,2 это пятая часть ставки. Пятая часть от 40-часовой недели это 8-часовая рабочая неделя.8 часовая неделя правильно
8 часовая неделя правильноТам так и написано, неделя, а не день)))
Я имела в виду, что не 8 часовой рабочий день у такого работника будет
Все равно сокращение, да.Спасибо, я просто хотела лишний раз убедиться.
Кто-нибудь оформлял в штат удаленно работающего сотрудника? Как это должно происходить?В трудовом кодексе есть раздел Дистанционная работа. Там расписаны все основные моменты.
Я читала ТК,спасибо. Не кадровик я,а потенциальный дистанционный работник . Хотела спросить,как это происходит в жизни- действительно ли единственный вариант подписания- только с использованием ЭЦП,может кто-то курьером документы передавалпочему «только»? Это не директива, а возможность, закрепленная в тк.
Я или не то,или не так спрашиваю,но уже не первый раз интересующее в разных темах задаю вопрос-в ответ или недоумение,вообще без внимания вопрос висит
Девочки, к нам пришел новый сотрудник устраиваться на работу. У него паспорт как записная книжка, весь исписан. Он туда записывает разную информацию. У меня сомнения, это ж паспорт считается не действительным. Мне говорят, что работодатель за это не отвечает и советуют не заморачиваться.
Девочки, к нам пришел новый сотрудник устраиваться на работу. У него паспорт как записная книжка, весь исписан. Он туда записывает разную информацию. У меня сомнения, это ж паспорт считается не действительным. Мне говорят, что работодатель за это не отвечает и советуют не заморачиваться.пробейте на сайте МВД среди недействительных паспортов.Вам же в налоговую сдавать по нему отчёты.Не сдадите с недействительным паспортом. Ну и на предыдущий пост тоже ответьте))
Девочки, к нам пришел новый сотрудник устраиваться на работу. У него паспорт как записная книжка, весь исписан. Он туда записывает разную информацию. У меня сомнения, это ж паспорт считается не действительным. Мне говорят, что работодатель за это не отвечает и советуют не заморачиваться.
Спасибо за ответы. Паспорт среди недействительных не значится.Есди человек не обращался в мвд с заявлением на замену, то он и не будет там значиться.
Есди человек не обращался в мвд с заявлением на замену, то он и не будет там значиться.Дворник
На какую должность принимаете этого странного чувака?
ДворникОй, ну тогда можно оформлять. Испорченный паспорт не забота работодателя. Он мог его испортить и после трудоустройства, предположим, поэтому это не ваша ответственность. Не храните копию, внесите данные в т-2 и все.
Ой, ну тогда можно оформлять. Испорченный паспорт не забота работодателя. Он мог его испортить и после трудоустройства, предположим, поэтому это не ваша ответственность. Не храните копию, внесите данные в т-2 и все.Спасибо, так и сделали
Девочки, подскажите, если график сменный, работник на 0,5 ставки, количество часов в месяц не превышено. Вопрос - может ли работодатель по своему усмотрению ставить смены длиной в 4 часа, 6, 8 или 12? При этом общее количество часов будет в норме 0,5 ставки.Нет ограничений, если в тд не закреплены конкретные часы. Ну или допником переоформить.
Или есть ограничения по длине смены для 0,5?
Девочки, подскажите, если график сменный, работник на 0,5 ставки, количество часов в месяц не превышено. Вопрос - может ли работодатель по своему усмотрению ставить смены длиной в 4 часа, 6, 8 или 12? При этом общее количество часов будет в норме 0,5 ставки.
Или есть ограничения по длине смены для 0,5?
Кто что знает о работе в компании "Алюмтек", находятся на Береговой? Интересует работа в службе персонала. Можно в личку. Спасибо!
Девочки, актуализируйте мне сведения.да всё так
Несколько лет не работала с ИПшниками. Сам ИП все так же в штатку не включается, оклад не может себе назначать, его рабочее место не аттестовывается Соут? Ничего не изменилось?
да всё такСпасибо :ax:
К каждому заявлению-прикладываются копии :be:.
Возможно это ответ на Ваш вопрос. Копии с копий не наделаешь, особенно, если документы подшиты и сданы в архив. Согласие,да должно быть.Но Вы могли его подписать один раз, а там написано про неограниченное число копий.Спасибо!
А лучше задайте в кадрах этот вопрос, мы э не знаем о чем заявления и для чего копии
Копии каких документов к каким заявлениям? Пишите заявление на отпуск, прикладываете копию паспорта или что? :scratch:Например, налоговый вычет за детей.
Например, налоговый вычет за детей.На налоговый вычет да, ежегодно заявление + докты подтверждающие право на него.
Каждый год-свидетельсво о рождении.
Несколько раз приносили паспорт.Они его сдают в архив, чтобы затребовать новый копию ? :al:
На налоговый вычет да, ежегодно заявление + докты подтверждающие право на него.Документы в базе в электронном виде есть. Заявление понятно. А снова свидетельство зачем?
Ну система кадры любит просто проекты писать. Там есть конкретные ссылки на принятый закон? А то у меня доступа нет, а заголовки у них как у СМИ последнее время стали, крика много,а почитаешь-вода водой
Добрый вечер!
Запуталась, помогите, пожалуйста!
Работник уходит в отпуск 15 апреля на 17 календарных дней (5-дневная раб. неделя), когда ему выходить - 6 или 7 мая?
Добрый вечер!
Запуталась, помогите, пожалуйста!
Работник уходит в отпуск 15 апреля на 17 календарных дней (5-дневная раб. неделя), когда ему выходить - 6 или 7 мая?
6гоа праздничный не переносится на 6-е?
:girl_haha: выходить из отпуска или на работу?Хорооший вопрос ))
Спасибо за ответы, а то мне работник не верит и консультируется с онлайн-юристами из Москвы :wallbash:
Цитирую: "Я проконсультировалась с трудовым юристом он-лайн(г.Москва) -статья 112 ТК РФ : В случае попадания праздничного дня на отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый ОФИЦИАЛЬНЫЙ рабочий день после отпуска. В моем случае 1 мая переносится на первый официальный рабочий день-6 мая,выходить мне 7-го."
И что они ему ответили?
Цитирую: "Я проконсультировалась с трудовым юристом он-лайн(г.Москва) -статья 112 ТК РФ : В случае попадания праздничного дня на отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый ОФИЦИАЛЬНЫЙ рабочий день после отпуска. В моем случае 1 мая переносится на первый официальный рабочий день-6 мая,выходить мне 7-го."Это домыслы юриста из москвы)))
Цитирую: "Я проконсультировалась с трудовым юристом он-лайн(г.Москва) -статья 112 ТК РФ : В случае попадания праздничного дня на отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый ОФИЦИАЛЬНЫЙ рабочий день после отпуска. В моем случае 1 мая переносится на первый официальный рабочий день-6 мая,выходить мне 7-го."Все правильно продлевается на 1 день, с 1.05 на 2.05, причем тут рабочие дни и выходные
Цитирую: "Я проконсультировалась с трудовым юристом он-лайн(г.Москва) -статья 112 ТК РФ : В случае попадания праздничного дня на отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый ОФИЦИАЛЬНЫЙ рабочий день после отпуска. В моем случае 1 мая переносится на первый официальный рабочий день-6 мая,выходить мне 7-го."Шизанутый онлайн юрист. Наверное такой же юрист, как я балерина.
1.дас июня 18 надо по идее писать. По новому ГОСТу
2. Пишу: дата, работает по настоящее время- это на пустых строчках трудовой.
Внизу на чистом месте заверяю так же, как на всех остальных страницах.
Где хранится оригинал никогда не писала.
Где хранится оригинал никогда не писала.
с июня 18 надо по идее писать. По новому ГОСТу:ax:
Так по старому стандарту надо было писать «верно», а не «копия верна». Это если буквоедством заниматься. Однако, большинство писало «копия верна» и нормально.
Я заверяю как обычно, еще ни разу не вернули копию как неподходящую.
1.датоже так делаю :love:
2. Пишу: дата, работает по настоящее время- это на пустых строчках трудовой.
Внизу на чистом месте заверяю так же, как на всех остальных страницах.
Где хранится оригинал никогда не писала.
в банк нужна сотруднику копия, вот и переживает, а вместе с ним и мы)))Если напишите что-то непривычное для банковского работника, то больше риск, что он напряжется и вернет.
вдруг что не так напишем)))
Если напишите что-то непривычное для банковского работника, то больше риск, что он напряжется и вернет.это как с печатями на 2НДФЛ... отменили печати уже года 2 как, дооолго банки привыкали к бланкам без печатей
Пишите традиционно.
это как с печатями на 2НДФЛ... отменили печати уже года 2 как, дооолго банки привыкали к бланкам без печатейЯ ставлю печати)))
до сих пор некоторые просят - поставьте печать на всякий случай :af:
с июня 18 надо по идее писать. По новому ГОСТу
Если напишите что-то непривычное для банковского работника, то больше риск, что он напряжется и вернет.
Пишите традиционно.
Кадровики,а чем грозит работнику ГПД? Ну работал он по-серому,получал ЗП на карточку переводом от одного из первых лиц организации. Зачем ему(работнику) ГПД? Ну к трудовой,ни к стажу это не "пришьешь",так с чего вдруг работодатель решил узаконить отношения в таком виде?Работнику не знаю, если его все это устраивает,а работодатель может хочет узаконить отношения. Хотя не совсем поняла, работодатель хочет заключить ТД или гпд? Заменять длительные трудовые отношения гпд не совсем хорошо
Работнику не знаю, если его все это устраивает,а работодатель может хочет узаконить отношения. Хотя не совсем поняла, работодатель хочет заключить ТД или гпд? Заменять длительные трудовые отношения гпд не совсем хорошо
В том то и дело,что работник согласился изначально на работу без оформления,его всё устраивает. Хотите оформить-оформляйте,для этого есть ТД. Для чего гражданско-правовой работнику как раз и непонятно. Чтобы при случае работодатель мог признать факт трудовых отношений,через суд? (например)Может у работодателя спросить зачем ему это? В случае замещения ТД ГПД проблемы у работодателя будут,а не у работника с ГПД не платят налоги,это конечно выгодно работодателю, расходов меньше. Работодатель в последнюю очередь пойдет в суд признавать свою вину в таком нарушении ТК. Читайте ТК РФ,там все написано
В том то и дело,что работник согласился изначально на работу без оформления,его всё устраивает. Хотите оформить-оформляйте,для этого есть ТД. Для чего гражданско-правовой работнику как раз и непонятно. Чтобы при случае работодатель мог признать факт трудовых отношений,через суд? (например)Работодатель хочет обелить расходы, но не хочет связывать себя долговременными трудовыми отношениями с обязательствами, поэтому предлагает ГПД.
Может у работодателя спросить зачем ему это? В случае замещения ТД ГПД проблемы у работодателя будут,а не у работника с ГПД не платят налоги,это конечно выгодно работодателю, расходов меньше. Работодатель в последнюю очередь пойдет в суд признавать свою вину в таком нарушении ТК. Читайте ТК РФ,там все написаноДа почти все «зарплатные» налоги платятся и с гпд. Ндфл, пенсионный в полном объеме, на омс тоже что-то отчисляется.
Да почти все «зарплатные» налоги платятся и с гпд. Ндфл, пенсионный в полном объеме, на омс тоже что-то отчисляется.Понятно,я с ГПД не сталкивалась ещё,думала не платят.
Большой фин выгоды для работодателя в этом смысле нет. Но зато гпд можно расторгнуть в любой момент и адьес.
вот в том то и вопрос- накой это работодателю,если работник ничего не просил и изначально согласился на "отработал-получил". Разонравилось-перестал работать.Как я предполагаю, я уже написала- работодатель хочет обелить расходы, учесть их в бух и налоговом учете. На данный момент это черные деньги, и возможно, ему понадобилось сделать их белыми.
В том то и дело,что работник согласился изначально на работу без оформления,его всё устраивает. Хотите оформить-оформляйте,для этого есть ТД. Для чего гражданско-правовой работнику как раз и непонятно. Чтобы при случае работодатель мог признать факт трудовых отношений,через суд? (например)
девочки, посоветуйте - есть тк, где на титульном листе нет подписи, кто заводил книжку. плюнуть и жить дальше или заморочиться и послать владельца искать организацию и подписывать?На детские вычеты никогда не прикладывала, только заявление, св-ва и 2ндфл.
и еще - для предоставления детского вычета копию трудовой все подкладывают к остальному пакету?
Девочки, срочно нужна Ваша консультация: Племянник, отработав в бургеркинге 3 мес. хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работодатель говорит, что он должен был сперва отработать год, чтоб заработать право на такой отпуск )) и просит его увольняться.
Подскажите, это же БРЕД?? Куда ткнуть носом работодателя, в какую статью, чтоб они там успокоились? :bc:
ст.256 тк и гит в помощьСпасибо! :ax:
И еще вопрос: Отец ребенка гражданин РФ, мать - гражданка украины (получила недавно РВП), имеет ли право ОТЕЦ получать ежемесячное (Путинское) пособие на первенца, родившегося после 01.01.2018г.??
В интернете ищу, но мнения разные :al:
И еще вопрос: Отец ребенка гражданин РФ, мать - гражданка украины (получила недавно РВП), имеет ли право ОТЕЦ получать ежемесячное (Путинское) пособие на первенца, родившегося после 01.01.2018г.??в ФЗ от 28.12.2017 N 418-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей" написано же кто имеет право на пособие
В интернете ищу, но мнения разные :al:
Девушки-специалисты, подскажите пожалуйста. У нас на работе практикуется выход в выходные дни, мы работаем в стандартном режиме, будни, с 9-18, но так как объёмы большие, руководство приветствует переработку, основной вопрос в её оплате. В служебной записке указывают, что «оплата в одинарном размере плюс предоставление другого дня отдыха». На практике выходит, что вот тот самый день отдыха не оплачивают. Это законно? Это правильно?Вам должны предложить либо оплатить этот день в двойном размере, либо в одинарном и плюс день отдыха за ранее отработанный выходной день, который из зарплаты не вычитается. Просто уменьшается норма рабочих дней в месяце. Т.е. в месяце котором будет отгул зарплата меньше не должна быть.
Всё правильно. Почитала.
Майских праздников всего два - 1 и 9. Остальные это выходные.Пока в кадрах отпуск не запрашивала.. я бы отработала те дни, которые будут за минусом отпуска с учётом отработки 14дней и чтобы с 13,05 уже всё..
В отпускные дни не включаются только 1 и 9 соответственно.
Сколько дней отпуска у вас есть? 14?
Пока в кадрах отпуск не запрашивала.. я бы отработала те дни, которые будут за минусом отпуска с учётом отработки 14дней и чтобы с 13,05 уже всё..
а действительно только 1 и 9 считаются праздниками? у нас же там что-то переносили с др. праздников на май..
по крайней мере, в календаре красные 1-3 и 9,10 :)
а то обидно столько выходных, и все под отпуск "сгорят"...
праздники только 1 и 9. Остальные дни - выходные. Выше написали же...... мне нужно было у Вас спросить разрешение на уточнение?! :ai:
Девочки,подскажите как правильно нужно уволить сотрудников при сокращении штата,именно сокращение,а не ликвидация,производство закрывается.Сотрудников предупредили об этом 29 декабря,часть уволилась сотрудников, а вторая часть предпочла остаться до самого конца,их перевели с 1 марта на 0,5 ставки,и на 7 мая объявлено о полном сокращении,но возник вопрос,можно ли их было было переводить на 0,5ставки?Предупредили как? уведомление?
У Вас работают дети, инвалиды?
У кого-нибудь были проверки центра занятости?У нас проверяли отчеты по инвалидам, запрашивали: ежемесячные отчеты за год, стат.отчетность П-4, документы инвалидов (справки МСЭ), приказы по квотированию, карты СОУТ. Привлекли к административке за 1 день просрочки сдачи 1 отчета :aq:
Что они проверяют, какие документы запрашивают, за какое период?
кроме отчетов, это 100% проверят))
У нас проверяли отчеты по инвалидам, запрашивали: ежемесячные отчеты за год, стат.отчетность П-4, документы инвалидов (справки МСЭ), приказы по квотированию, карты СОУТ. Привлекли к административке за 1 день просрочки сдачи 1 отчета :aq:
Твари. Уже не знают, как еще задолбать бизнес и поиметь с него.Настолько принципиальный орган за 15 лет практики впервые увидела :girl_haha:Еще и требовали чтобы на составление протокола прибыл сам ген.директор, юрист с доверенностью их не устраивал)))
Соут это спецоценка, бывшая аттестация рабочих мест.Да, наверное, что-то бухгалтерия делает.
Статистические отчеты обычно сдают бухи.
Мать моя женщина :ai:1. Форма отчета не так давно менялась. 2. Второй экземпляр отчета остается в ЦЗ, у вас с вход.номером 3. Приказ делается на основании ФЗ № 181-ФЗ от 24.11.1995 и обл. законом РО от 07.03.2006г. № 461-ЗС. 4. Из среднесписочной численности исключаются раб.места, где есть вредные условия труда (для этого карты).
Еще и ЦЗН теперь проверяет...
У меня на 57 человек среднесписочного состава 2 инвалида. Отчеты сдаю по какой-то их форме в виде таблички, там про квотные места (мы муниц.бюджет). Это единственный отчет. Он ежемесячно к 5 числу. Сохранены они не все, а до меня их вообще не сохраняли. До нг был еще отчёт о планируемых на пенсию, но его отменили.
А какие ещё отчёты вы сдаёте, девушки?
Что за статистич.отчет?
У меня в приказах квоты не прописаны на инвалидов, как это сделать? Я пришла и продолжила делать то, что было до меня, тк не работала в кадрах 10 лет и не помню ничего. ИПР с инвалидов я не собирала, у одного сто лет инвалидность 2 группы бессрочная, ИПР говорит что нет, а у другой 3 группа, но ИПР не несет. У меня только их справки. Работа у них с заболеваниями не связана и не вредная.
Что такое карты СОУТ?
1. Форма отчета не так давно менялась. 2. Второй экземпляр отчета остается в ЦЗ, у вас с вход.номером 3. Приказ делается на основании ФЗ № 181-ФЗ от 24.11.1995 и обл. законом РО от 07.03.2006г. № 461-ЗС. 4. Из среднесписочной численности исключаются раб.места, где есть вредные условия труда (для этого карты).Спасибо.
Соут это спецоценка, бывшая аттестация рабочих мест.Бухгалтерия сдает свои отчеты. Кадры сдают П-4 (НЗ) квартальную.Хотя, может у вас хоошая бухгалтерия и они сами все сдают.
Статистические отчеты обычно сдают бухи.
девочки... реально куда нибудь бесплатно пристроить трудовую книжку инвалиду? что б стаж шел?Думаю, да, реально, если рабочая группа.
Девочки-кадровики, объясните, пожалуйста, на кой ляд работодатель категорически не хочет писать отказ на бланке ЦЗ для соискателя, если последний не заинтересован в данной работе и сообщает об этом прямым текстом?Насколько я помню, там есть и графа, что отказывается сам соискатель.
Насколько я помню, там есть и графа, что отказывается сам соискатель.В том то и вопрос, зачем работодателю нужен работник, если не возникло взаимного интереса?
Но соискатель же не хочет терять пособие, ему нужны только отказы работодателя)))
А работодателю, вероятно, нужен работник, вот и не хочет писать свой отказ.
Прежде, было бы логичным, выдрессировать цз, чтоб не присылал ненужных работников.
Неподходящие прутся, т.к. им предлагает в обязат. Порядке цз неподходящее, если они откажутся, цз снимает с учета, нет пособий, нет дальнейшего, пусть и призрачного шанса устроиться через цз. Думаю, соискатель с большим бы удовольствием ездил только на подходящие вакансии. А цз делает для галочки. Так что претензии больше должны быть адремованы к цз. Понятно, что не за счет работодателя, которому нужны работники и который вынужден тратить время на заведомо неподходящих.
Да потому что у работодателя сидит человек на зп или сам работодатель. А к нему помимо дебилов соискателей по объявлениям, которые прутся заранее на неподходящие вакансии, ещё идёт орава живущих на пособие. И работодатель теряет время или деньги на зп работника. Хотя могли бы работать в это время на прибыль.Не пойму, почему соискатели дебилы? :al: они прутся туда, куда пошлет ЦЗ, соответственно записям в трудовой книжке, при этом человек может самостоятельно искать работу по другим каналам и другую работу в принципе.
Вот и ставят «отказался». Может слухи пойдут и перестанут приходить. Или просто отношение к приходящим. Вы мое время потратили. Использовали меня. Вот и получите проблемы тоже
И цз и тех, кто приходит. Цз посылает неподходящих. Неподходящие прутся. И тем и тем. Логика одна. Отцепиться от тех, кто создаёт проблемыА если соискатель подходящий для компании, а компания для соискателя нет? И это выясняется на собеседовании, когда обсуждаются нюансы работы. Тогда что? Сожалея об упущенном хорошем кандидате, ставить ему визу - отказался от предложенной работы? из вредности?
В выгоде цз. Галочку поставил. В выгоде соискатель. Пособие получил.тогда работодателю не стоит сотрудничать с цз. Все вышеописанное, издержки так сказать. Не готов, не подавай заявку.
Для меня цз и такие соискатели на одной ступени стоят
Не пойму, почему соискатели дебилы? :al: они прутся туда, куда пошлет ЦЗ, соответственно записям в трудовой книжке, при этом человек может самостоятельно искать работу по другим каналам и другую работу в принципе.
Работодатели, которые не хотят время терять, спрашивают с порога- заинтересован ли соискатель в данной работе. Если заинтересован, проводят собеседование , если нет, ставят штамп и до свиданья.
Оксана,спрошу у тебя, как у работодателя, ты бы как поступила?
Как работодатель напишу в направлении правду.Ну тогда такой вариант: соискатель , которому не подходит вакансия изначально, но который подходит работодателю, соглашается на трудоустройство, а через месяц увольняется, получив зарплату. При этом компания белая, все официально. Это не есть потерянное время и упущенные возможности? Не лучше ли обойтись малой кровью и потратить 5 минут на подпись и печать в направлении?
Человек не соответствует вакансии или отказался сам.
Я ценю своё время. Не надо его у меня отрывать. И очень жестко реагирую на всякие отвлекушки. Даже на бестолковые телефонные звонки. Я и в хэндхантере отметаю резюме по правдивым причинам. Чаще всего неумение читать требование к кандидату.
А не подавать заявки в цз-это не личный выбор бизнеса. Это обязанность
Ну тогда такой вариант: соискатель , которому не подходит вакансия изначально, но который подходит работодателю, соглашается на трудоустройство, а через месяц увольняется, получив зарплату. При этом компания белая, все официально. Это не есть потерянное время и упущенные возможности? Не лучше ли обойтись малой кровью и потратить 5 минут на подпись и печать в направлении?
Чтоб не кинули ещё сильнее надо чуть меньше напрячься. :-)))всяко бывает..
Те, кто ищет работу по ненужным вакансиям не скачут. Они со всех ресурсов берут и бегают по вакансиям.
А те кто любит пособия даже месяц напрягаться не будет:-)
Чтоб не кинули ещё сильнее надо чуть меньше напрячься. :-)))одно другому не мешает) искать реальную работу и пособие какая-то поддержка на тот же проезд.
Те, кто ищет работу по ненужным вакансиям не скачут. Они со всех ресурсов берут и бегают по вакансиям.
А те кто любит пособия даже месяц напрягаться не будет:-)
Ну тогда такой вариант: соискатель , которому не подходит вакансия изначально, но который подходит работодателю, соглашается на трудоустройство, а через месяц увольняется, получив зарплату. При этом компания белая, все официально. Это не есть потерянное время и упущенные возможности? Не лучше ли обойтись малой кровью и потратить 5 минут на подпись и печать в направлении?с такими данными,есть запись ,,на рассмотрении,, если при этом соискатель честно сразу говорит,что сам не определился . И мне мозг не выносят и человека не обидели.Но это в случае адекватного соискателя. Наглых и бездельников выгоняю с отказом их. А уж после работы в цз,ятих вижу сразу
Сегодня в системе Кадры прочитала вот эту новость:
Работодателей обязали прививать иностранных сотрудников от кори.
С 23 марта все работодатели, у которых трудятся иностранцы, или которые только принимают таких сотрудников на работу, должны привить их от кори. При этом это касается тех иностранных сотрудников, которые корью не болели и не имеют прививок или сведений о прививках против кори. Срок вакцинации – до 31 декабря 2019 года. Если прививки не сделаете, то компанию оштрафуют.
основание: Постановление Главного государственного санитарного врача России от 06.03.2019 № 2
О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации
с такими данными,есть запись ,,на рассмотрении,, если при этом соискатель честно сразу говорит,что сам не определился . И мне мозг не выносят и человека не обидели.Но это в случае адекватного соискателя. Наглых и бездельников выгоняю с отказом их. А уж после работы в цз,ятих вижу сразуКарина, а запись "на рассмотрении" разве не требует дополнительных записей? как ее понимают работники цз?
Карина, а запись "на рассмотрении" разве не требует дополнительных записей? как ее понимают работники цз?
Карина, а запись "на рассмотрении" разве не требует дополнительных записей? как ее понимают работники цз?
Девочки, ну подскажите, сейчас столкнулись с проверкой трудовой. Плановая. Минимальный размер ОТ по РО :be:. Почему я отталкивалась от 11280 :bh:. Она увидела, что у нас 12000,а надо 12350 :ak:. Если нет отказа тройственного соглашения, будьте добры....девочки, на будущее, куда писать этот отказ??? и регион. мрот как часто меняется??? говорит, что штраф 50000 за этоЭто всех касается?
Доброе утро, девочки, подскажите утеряны бланки строго отчетности для военкомата, у кого-то было в практике? Чего ждать?Ира, по бронированию?
Это всех касается?
Мы муниципалы просто, нам тоже еадо какие-то отказы писать?
Доброе утро, девочки, подскажите утеряны бланки строго отчетности для военкомата, у кого-то было в практике? Чего ждать?
Девочки, ну подскажите, сейчас столкнулись с проверкой трудовой. Плановая. Минимальный размер ОТ по РО :be:. Почему я отталкивалась от 11280 :bh:. Она увидела, что у нас 12000,а надо 12350 :ak:. Если нет отказа тройственного соглашения, будьте добры....девочки, на будущее, куда писать этот отказ??? и регион. мрот как часто меняется??? говорит, что штраф 50000 за этоРаботодатели, которые в заключении соглашения не принимали участия, но ведут деятельность в регионе, имеют право присоединиться к нему или отказаться от этого, подав в письменном виде мотивированный отказ. На выражение своего несогласия отведен срок в 30 дней. Действует настоящее соглашение до 31.12.2019г, так что с 01.01.2020 - пробуйте отказаться.
А что за бланки??? у нас нет :al:По бронированию граждан, пребывающих в запасе, скорее всего. Если есть бронирование, то должны быть.
Анко, спасибо. А на какой документ вы ссылаетесь?РОСТОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ
а куда пишется этот отказ??? в свободной форме?Наверно, в трехсторонную областную комиссию, отказ мотивированный должен быть. Так что легче согласиться)))
Девочки, ну подскажите, сейчас столкнулись с проверкой трудовой. Плановая. Минимальный размер ОТ по РО :be:. Почему я отталкивалась от 11280 :bh:. Она увидела, что у нас 12000,а надо 12350 :ak:. Если нет отказа тройственного соглашения, будьте добры....девочки, на будущее, куда писать этот отказ??? и регион. мрот как часто меняется??? говорит, что штраф 50000 за этоИ еще, Вы не ошиблись ли, 11 280х1,2 = 13 536 руб. должно быть или ГИТ 12 350 руб. указало?
Девочки, ну подскажите еще ( не кадровик), сейчас с 01 июня буду повышать :bc: :bc: зарплату.:bc:
1. Новая штатка
2. Доп. соглашения к каждому трудовому договору
Все?
:glamur: :bc:Да все, вроде.
:glamur: :bc:
В т-2 записьТолько переводы на другие должности. Чисто оклады не обязательно, хоть 1с и вписывает автоматом.
во первых странно что попросили сами. Куча желающих трудовые пристроить, но некуда. Не берет никто, лишние налоги.Спасибо!
Во вторых-еще рано. только в следующем году что то увидит.
во первых странно что попросили сами. Куча желающих трудовые пристроить, но некуда. Не берет никто, лишние налоги.Спасибо за ответ! То есть, в лк на госуслугах только в 2020 г. будет видно, были отчисления, или нет?
Во вторых-еще рано. только в следующем году что то увидит.
Спасибо за ответ! То есть, в лк на госуслугах только в 2020 г. будет видно, были отчисления, или нет?
не знаю про Госуслуги,Спасибо :ax:
а в л/к налоговой данные появятся после сдачи отчетности за 2 квартал, т.е. в августе-сентябре будут видны наименование работодателя, з/п, начисленные страховые взносы, если ее во втором квартале оформили.
не знаю про Госуслуги,а в каком разделе? никогда не интересовалась, но вдруг пригодится)))))
а в л/к налоговой данные появятся после сдачи отчетности за 2 квартал, т.е. в августе-сентябре будут видны наименование работодателя, з/п, начисленные страховые взносы, если ее во втором квартале оформили.
а в каком разделе? никогда не интересовалась, но вдруг пригодится)))))
в госуслугах я про пенсионный знаю(надо запрос делать),а вот личный кабинет налогоплательщика не слышала....
Подскажите, в особо "хлебные годы" на предприятии заставляли писать дни за свой счет по семейным обстоятельствам.Интересно, каким образом "не так" можно оформить без сохранения заработной платы, что вместо недели суммарно полгода получается :ai:
Было это несколько раз по 1-2 дня в месяц.
Теперь из стажа выпало несколько месяцев. Говорят, якобы кадры неверно оформили эти самые дни "за свой счет".
Воможно такое и можно ли восстановить справедливость?
Выпало 6 месяцев. Уж столько мы точно " не гуляли " :be:
Подскажите, в особо "хлебные годы" на предприятии заставляли писать дни за свой счет по семейным обстоятельствам.в отчете в пфр всегда фигурируют отпуска за свой счет. Ну, может, периоды были неверно проставлены, тогда же не было автоматизированного учета.
Было это несколько раз по 1-2 дня в месяц.
Теперь из стажа выпало несколько месяцев. Говорят, якобы кадры неверно оформили эти самые дни "за свой счет".
Воможно такое и можно ли восстановить справедливость?
Выпало 6 месяцев. Уж столько мы точно " не гуляли " :be:
Девочки, подскажите, очень нужна ваша помощь :ab:Так и напишите: приказываю провести индексацию зп (повысить реальный уровень содержания зп) согласно прилагаемой таблице: и таблицу с фио, должность, размер индексации (1000 р) и новый размер оклада.
Руководитель поднял всем сотрудникам ЗП ровно на 1000 руб. Вроде как проиндексировал ЗП. Но будет ли это считаться индексацией или просто повышение окладов? Как нужно оформить, какие формулировки в приказе сделать, чтоб это считалось индексацией? Если так можно, конечно :scratch:
Я столько еще не проработала :girl_haha:Действительно накручено.
Уже не помню, но кажется , какой то период писали,
Например прошу предоставить отпуск за свой счет с 1 по 7 июля с рабочими днями,1,2,3и 4 июля. Как то так накручено было.
Т.е. Фактически и по деньгам и по часам выходили именно на минус один рабочий день. А стажа нет прилично :al:
Девочки, может кто то подскажетВидимо, да.. не понятно. Зп же будет из зупа начисляться. С тд должно совпадать, а как иначе.
Устроилась на работу, якобы на белую зп
В отделе кадров трудовой договор дали, где сумма оклада меньше,чем ставка, обещанная и забитая в ЗУПе
Объяснили, это тем, что полную ставку указывать они не могут в контракте,потому что они АО
Меня обманывают, да?
Премия, премия.. она тоже должна быть упомянута в тд. Если это разовые премии, то в зупе их нет, пока не внесли док начисление.
Просто не ясно, что именно там в зупе видит Ольга. Как я поняла, речь про оклад. В штатке в зупе вы его видите или где?
Оля, "дни в счет отпуска" такой формулировки в ТК нет. Тут или договариваться с руководством или брать без сохранения заработной платы. Ну и оставшиеся две недели ты можешь только по окончании всего периода, то есть после декабря. (ну если тоже по закону)Лен, а разве по неделям брать нельзя? Т.е. даже в сентябре неделя отпуска за 9 месяцев работы - это будет одолжение руководства, а не законные основания?
Добрый день!Если работодатель согласится, то можно.
У меня был запланирован отпуск ровно на кол-во дней остатка в текущем периоде,
но нам изменили полётку и вылетаем теперь на день раньше...
Уточните пжт, я могу взять этот доп.день отпуска в счёт уже буд.периода??
получается в этом году отгуляю 29 дней, а в след. уже 27...
Если работодатель согласится, то можно.а если за свой счёт, это же будет расчёт этого дня исходя из офиц. оклада?) у нас просто премия "черная".. или наверно тоже на усмотрения работодателя?!))
Или возьмите 1 день за свой счет, так проще.
Это уж точно на усмотрение)) я ж не знаю, по какому принципу у вас в компании рассчитывается и выплачивается черная часть.ну вообще по идее все расчёты должны производится с оф.части))
ну вообще по идее все расчёты должны производится с оф.части))Не знаю, как у вас заведено. Когда я работала в серой компании, у нас ежегодный отпуск оплачивался полностью, черной частью тоже, как будто мы работаем, а не в отпуске. Больничные, кстати, тоже. :ay:
хорошо, поняла.. спасибо большое! :ax:
Девушки, помогите разобраться. Человек официально работает на фирме с мая этого года, в июле был взят отпуск за свой счет продолжительностью 28 календарных дней. В октябре этой сотруднице идти в декрет. Имеет ли она право на оплачиваемый отпуск перед декретом или нет? Заранее спасибо.
По тк рф непосредственно перед декретом (отпуском по бир) имеет полное право на 28 дней, хоть и работодателю совсем не выгодно давать его авансом....Спасибо.
Ст. 260
Подскажите! Сотрудница неуспела догулять 7 дней очередного отпуска, как начался отпуск по БИР. Я её отпуск 7 дней перенесла (заявление + приказ) на последекретный период. 29 июля срок выхода из декрета. Я должна еще какой-нибудь документ составить о том, что она 7 дней теперь еще в отпуске (догуливает)??
а почему 7 дней?она находилась в отпуске, я его оплатила ей, а потом у нее больничный наложился на этот отпуск. Чтоб не возвращать ей неотгулянные деньги и не терять оплату по бир, я её недогулянные 7 дней, перенесла приказом на последекретный период. Ну вроде как из декрета вышла, но еще 7 дней отпуска догуляет, а потом уже точно выходит работать. Как то так :al:
пока у нее был больничный по БИР, до отпуска по уходу, каждый месяц по 2,33 дня набегает отпуск, т.е., например, за 140 дней ей еще 11 дней отпуска положено...
или она у вас авансом отгуливала перед декретом?
отпуск трудовой оформляется отдельно, от нее заявление, от вас приказ на трудовой отпуск и оплата отпускных заранее за 3 дня.
она находилась в отпуске, я его оплатила ей, а потом у нее больничный наложился на этот отпуск. Чтоб не возвращать ей неотгулянные деньги и не терять оплату по бир, я её недогулянные 7 дней, перенесла приказом на последекретный период. Ну вроде как из декрета вышла, но еще 7 дней отпуска догуляет, а потом уже точно выходит работать. Как то так :al:Значит, приказа о переносе достаточно, больше ничего не надо. Ну и в табеле ОТ.
Значит, приказа о переносе достаточно, больше ничего не надо. Ну и в табеле ОТ.спасибо :ax:
не знаю про Госуслуги,
а в л/к налоговой данные появятся после сдачи отчетности за 2 квартал, т.е. в августе-сентябре будут видны наименование работодателя, з/п, начисленные страховые взносы, если ее во втором квартале оформили.
а в каком разделе? никогда не интересовалась, но вдруг пригодится)))))
в госуслугах я про пенсионный знаю(надо запрос делать),а вот личный кабинет налогоплательщика не слышала....
вот кстати, в новом личном кабинете налогоплательщика уже нет этой информации, а в старом была, обновлялась ежеквартально.
Девочки, помогите. Хотим взять на работу человека, он из ДНР, имеет вид на жительство в РФ с июня 19 года. Как мне его оформлять? Какие доки нужны от него и куда с ними бежать? :al:Оформляете также как и гражданина РФ, только уведомляете свое УФМС о приеме ИГ в течении трех дней со дня приема (включительно).
Оформляете также как и гражданина РФ, только уведомляете свое УФМС о приеме ИГ в течении трех дней со дня приема (включительно).
Добрый день подскажите пожалуйста.Работаю в больнице(гос.учреждение).Сейчас в отпуске по уходу за ребенком,планирую выйти на работу в 2 ребенкиных года.У меня за предыдущие два рабочих года неотгуляный отпуск около 30 дней.Был уже должок,а потом еще перед декретом не дали отпуск(не хотелось с непосредственным начальством ругаться).Когда выйду на работу,график отпусков уже будет составлен.Имею я право пойти в отпуск когда захочу(не дожидаясь полгода с момента выхода на работу)?Я совсем не имею представления о таком моменте.У меня сейчас двое маленьких детей,5 лет и 1,5 года.
Заранее большое спасибо за объяснение. :ax:
Нет, у него же вид на жительство.
А у него должен быть патент на работу? Или другой документ дающий разрешение на работу в РФ?
Девочки,подскажите,когда после увольнения(крайний срок), работодатель должен вернуть трудовую и рассчет. И что делать,если это не происходит вОвремя?Все происходит в последний рабочий день, и полный расчет и выдача трудовой книжки.
Все происходит в последний рабочий день, и полный расчет и выдача трудовой книжки.Так и предполагала. Если этого не произошло,что нужно делать? В трудовую инспекцию обращаться?
Так и предполагала. Если этого не произошло,что нужно делать? В трудовую инспекцию обращаться?Я с таким не сталкивалась, но вот что нашла на сайте Главная Книга касаемо невовремя выплаченного расчета:
Так и предполагала. Если этого не произошло,что нужно делать? В трудовую инспекцию обращаться?А с Вами это уже произошло, или Вы на всякий случай подготавливаетесь?
А с Вами это уже произошло, или Вы на всякий случай подготавливаетесь?Получается,что произошло :al: наверное. Если график два через два. Заявление на увольнение с 26-го. Последние дни именно рабочие 22,23. 26-го был бы рабочий,но с этого времени по заявлению должно произойти увольнение. Оно было подписано. По любому,просрочка уже есть. Плюс и трудовую не отдали еще. Обещали 26-го. Потом сказали,ждите,позвоним. Пока тишина
Теперь думаю, а не "потерялось" ли заявление? Поди докажи,что писал его.Я думаю, что Вы зря волнуетесь и торопите события. Я так понимаю, что вас не оказалось в офисе в день увольнения, может поэтому и не выдали, ждут, когда вы в офис приедете.
Я думаю, что Вы зря волнуетесь и торопите события. Я так понимаю, что вас не оказалось в офисе в день увольнения, может поэтому и не выдали, ждут, когда вы в офис приедете.Нет,все не так. Заявление писалось на месте работы(как на прием на работу,так и на увольнение), затем его везли уже в отдел кадров,я так понимаю. Именно 26-го за расчетом и трудовой человек явился по месту работы(куда сказали), обещали рассчитать,тем более,что был день зарплаты. Но там сказали,что приказ к ним еще не пришел из отдела кадров,как придет,позвоним.
Если работник, например, был в отпуске или болел, то есть отсутствовал в последний день работы, а зарплата в организации выплачивается наличными, то произвести расчет при увольнении работодатель должен не позднее дня, следующего за днем, когда работник обратился за расчетом (ст. 140 НК РФ).
Я бы на вашем месте позвонила и сказала, что такого-то числа приеду за расчетом и трудовой, если не выплатите, то пойду в тот же день в трудовую. :af:
Ситуация не совсем гладкая. Вы написали заявление не за две недели, а за 7 дней всего, это означает, что работодатель не обязан увольнять вас в указанный день. Может, но не обязан. При этом на работу в свои рабочие смены не выходите уже, что может квалифицироваться как прогул.Вот и я так почему-то думаю. Мне все это не очень нравится. Что то шарашкина контора,я поняла сразу,там изначально все через ж....Но человек писал заявление ровно тогда,когда сказали,потому что еще за месяц она предупредила,что увольняется с такого-то числа,была готова написать это заявление еще за месяц,но там сказали,что именно 19-го написать,что отрабатывать 2 недели не нужно,типа,студентам не надо отрабатывать. Знать бы,где еще тот отдел кадров :wallbash: я конечно,бы уже давно все решила,но наивное чукотское дитя думает,что все такие честные :al:
Лучше поехать в отдел кадров лично и все прояснить там. И договориться о мирном увольнении.
Теперь думаю, а не "потерялось" ли заявление? Поди докажи,что писал его.
если заявление было подписано - вы должны были подписать и приказ, где однозначно стоит дата увольнения. вам надо попросить копию приказа и от него уже продумать действия дальнейшиеТак в том и дело,что не было никакого приказа, поэтому ни трудовую не отдают,ни рассчет. Типа,ждите,пока его из отдела кадров привезут. Когда? Разве не пора еще его подготовить?
некоторые любят перечеркивать дату в заявлении и писать уволить другого числа.
Вот и я так почему-то думаю. Мне все это не очень нравится. Что то шарашкина контора,я поняла сразу,там изначально все через ж....Но человек писал заявление ровно тогда,когда сказали,потому что еще за месяц она предупредила,что увольняется с такого-то числа,была готова написать это заявление еще за месяц,но там сказали,что именно 19-го написать,что отрабатывать 2 недели не нужно,типа,студентам не надо отрабатывать. Знать бы,где еще тот отдел кадров :wallbash: я конечно,бы уже давно все решила,но наивное чукотское дитя думает,что все такие честные :al:Я не думаю, что шарага задалась целью увольнять по статье. Скорее всего разгильдяйство.
а отдел кадров в ростове?В Ростове. Сегодня подождем,завтра поедем.
запросите приказ
Я не думаю, что шарага задалась целью увольнять по статье. Скорее всего разгильдяйство.Разумеется,что цели такой нет у них да и повода. Все было мирно и полюбовно,отношение с менеждером у нее хорошие. Вот и боится и стесняется лишний раз настаивать на своем. Раз менеджер сказала,что позвони,вот она и ждет. Сколько ждать еще? Уже если б не увлолилилась,даже зарплату получила бы уже,а так и без зарплаты осталась. Вот и сидишь и думаешь,лезть ли на рожон,ругаться,в тоудовую ходить.....тогда точно по статье уволят.
Найдите адрес отдела кадров и поезжайте вместе с дочкой.
Разумеется,что цели такой нет у них да и повода. Все было мирно и полюбовно,отношение с менеждером у нее хорошие. Вот и боится и стесняется лишний раз настаивать на своем. Раз менеджер сказала,что позвони,вот она и ждет. Сколько ждать еще? Уже если б не увлолилилась,даже зарплату получила бы уже,а так и без зарплаты осталась. Вот и сидишь и думаешь,лезть ли на рожон,ругаться,в тоудовую ходить.....тогда точно по статье уволят.Очень сомневаюсь, что могут уволить по статье. Для этого должны быть веские причины, да и очень заморочисто это :be:
Девочки, подскажите пожалуйста, должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели?Скользкий момент. Вообще не должен, если увольняется в связи с выходом на пенсию. То есть впервые. Но на практике не торгуемся, увольняем всех пенсионеров по их желанию без отработки.
Разумеется,что цели такой нет у них да и повода. Все было мирно и полюбовно,отношение с менеждером у нее хорошие. Вот и боится и стесняется лишний раз настаивать на своем. Раз менеджер сказала,что позвони,вот она и ждет. Сколько ждать еще? Уже если б не увлолилилась,даже зарплату получила бы уже,а так и без зарплаты осталась. Вот и сидишь и думаешь,лезть ли на рожон,ругаться,в тоудовую ходить.....тогда точно по статье уволят.Муж много лет назад устроился на работу:писал заявление, принес требуемые документы, трудовую. Через какое то время захотел уволиться:тоже что то начали тянуть и мутить.
Можно спросить? Когда человек оформляется на внешнее совместительство, как быть с трудовой ? Делать в ней запись по требованию работника? Можно и не делать, если ему это не нужно ? Основная работа у него другая, поэтому к личному делу приложить копию трудовой? Заверенную?Запись сделают на основной работе по его заявлению на основании справки с совместительства. Нет заявления - не сделают.
Каждый раз. Потому что на исп обяз требуется согласие работника. Нельзя получить единовременное согласие на все факты замещений (исп обязанностей), так как меняются сроки, а так же возможно объем и содержание. Ст 60.2. Не вижу в ней иных путей, кроме как допники на каждый случай замещения.
Ученический договор является дополнительным к трудовому договору.
:scratch: чем же она занимается 2-3ч. в день, что ей делать нечего при таком штате? добавьте обязанностей
Марина, у нас было раньше еще 1 ИП и были частые переводы с одного на другое, плюс она занималась подбором, сейчас ИП нет, переводов нет и подбором она не хочет заниматься. Поэтому и возник вопрос что делать, если загрузка такая низкая.
100 чел это не полная занятость для кадровика без подбора и аттестаций, конечно, если только не бешеная текучка.серьезно?? у нас по 500 на одного кадровика с табелями и расчетом мотивации. но без подбора. текучка средняя.
серьезно?? у нас по 500 на одного кадровика с табелями и расчетом мотивации. но без подбора. текучка средняя.Я и пишу, что 100 чел - это неполная занятость для кадровика.
а поделитесь информацией, у кого какая нагрузка?
Я и пишу, что 100 чел - это неполная занятость для кадровика.сорри, невнимательно прочитала!
500 норм, если все автоматизировано от и до, и никакого творчества не требуется)))
сорри, невнимательно прочитала!
но вопрос по-прежнему актуален - какой штат считается нормальной нагрузкой для кадровика?
работа-то не особенно "творческая", пока нет проверок и дисциплинарок))
100 чел это не полная занятость для кадровика без подбора и аттестаций, конечно, если только не бешеная текучка.
...
...
но вопрос по-прежнему актуален - какой штат считается нормальной нагрузкой для кадровика?
Это если компанию лихорадит, неадекватное руководство, которое постоянно генерит нелепый трафик, от этого персонал течет, и у кадров много лишних движений.У нас конечно есть свои ньюансы: розница (это текучка и ротации), но при этом у нас кадровик только: прием, увольнения, переводы, отпуска. З/п, больничные, графики работы - она не ведет, более глобальных вещей не касается типа разработка лна, ди и пр. Понятно- копии ТД, справки о занятости выдает
Тогда можно и на 40 человеках зашиваться.
Если же все стабильно, то 100 это немного.
Девочки, кто уже вникал, как будет происходить переход на электронные тк?Сообщать с 01.01.2020г. в ПФР информацию о работниках(приемах, увольнениях) понадобится ежемесячно. С 2021 года данные о приеме или увольнении придется передавать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Вот такие комментарии в Консультанте.
Мы должны будем передать в пфр сведения по всем предыдущим местам работы из тк своих работников?
Сообщать с 01.01.2020г. в ПФР информацию о работниках(приемах, увольнениях) понадобится ежемесячно. С 2021 года данные о приеме или увольнении придется передавать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Вот такие комментарии в Консультанте.Нет, с ежемесячным мне все ясно.
да есть у них эти сведения - сзв стаж сдаем тоИ что там в этом отчете? Прошлые работодатели что ли?
И что там в этом отчете? Прошлые работодатели что ли?
Я не знаю, что там сдает бух, но я в 1с не заносила прошлые места работы по трудовым. Значит, ни в какой отчет они попасть не могут.
каждый работодатель шлет своих работников, за которых уплачивает взносы и период его работы . прошлые места пфр и сам видит по номеру снилса без нас, на основании взносов.А если не уплачено не по вине работника, работал себе и знать не знал, платят или нет? Или по стажу до 2002 нет сведений?
явно он не будет брать в расчет записи "липовые", за которые не уплачено или опять таки, работник сам будет доказывать обоснованность этих записей.
А если не уплачено не по вине работника, работал себе и знать не знал, платят или нет? Или по стажу до 2002 нет сведений?
:girl_haha:Я просто думала, мне надо начинать какую-то подготовительную работу с трудовыми, чтоб потом не с жопой в мыле этим заниматься.
Юля, ты прям все быстро от пфр хочешь
зимой все и расскажут
Девочки,подскажите,когда после увольнения(крайний срок), работодатель должен вернуть трудовую и рассчет. И что делать,если это не происходит вОвремя?Наша эпопея ещё не закончилась :be: По ходу, и не закончится.
Доказать небелую зарплату можно, но долго, хлопотно и нервно, нужны свидетели, возможно записи разговоров, обыски на фирме( перебирают вплоть до мусорки?) , еще какие- то доказательства.Правда некоторым работодателям показывают заявление в Трудинспекцию и они мирно выплачивают, чтобы не иметь дел с инспекцией.Ну я мысленно уже похоронила эти деньги. Жалко просто сил и времени, да и работа не из лёгких была, 12 часов на ногах в смену :wallbash: Ну, будет урок кое-кому. Когда я сразу сказала, что это шарашкина контора.
Да, да, я о том же.А назовите шарашкину контору, пожалуйста, таких " героев" хочется знать " в лицо", чтобы остерегаться, тем более детям нашим.Не поверите! Ташир :al:
Юля, обычно упоминание трудовой инспекции действует на таких работодателей магически.Ну, подождём до 15-го и придётся упомянуть. Так, чисто для успокоения своей совести :glasses:
...
В итоге, трудовую отдали дней через 10 после увольнения, разумеется что-то пошло не так (а именно, заявление она написала не тогда, когда надо :al: хотя предупредила об увольнении за месяц, когда они сказали, тогда и написала) и пришлось ещё два дня ей брать отпуск без сохранения. Полного рассчёта до сих пор нет, оплатили ровно половину суммы зарплаты. Кормят обещаниями, аргументируют, что то была белая зарплата, а это уже "серая", поэтому её никак не могут рассчитать (типа, рассчётные числа с 10 по 15-е). Сегодня звонила туда, сказали, что до 15-го и не ждать :aq: В связи с этим вопрос-денег мы уже не увидим? И я так понимаю, что трудовая инспекция тут не помощник, ведь белые деньги отдали же. И доказательств нет никаких на руках о её зарплате, ведь договор трудовой так и не выдали на руки.
Не поверите! Ташир :al:
Очень даже поверю.В РЖД - бардак, а Вы про Ташир.
таких работодателей надо учить - смело жалуйтесь в ГИТ на невыплату зп (ориентируясь на прошлый месяц), на невыдачу расчетного листка, на задержку тк при увольнении, на невыдачу трудового договора.А они поверят, на словах-то? Ведь квиточков и действительно, нет и не было. Да и зарплату платили ни на карту, ни в кассе, а ИЗ кассы, общей, с выручкой которая за день :be:
по моим наблюдениям в Ростове очень много известного общепита с серыми зп, жесткими штрафами и невыплатами зп. на днях еще в этот списом бургер кинг попалДа, точно. И ещё и оштрафовали на 800р. За что, блин? За то, что цыган обдурил, дал штуку, мозги задурил и забрал её и сдачу :aq:. Ну, расценили как науку на будущее, чтоб следила за деньгами. Хотя до этого в маке за два года ни копейки недосчета не было.
РЖД божий одуванчик
напишите заявление (может даже свидетелей привлечете), а их работа проверить все - доказать обязан работодатель, что он вам выдал что-то. В любом случае, если вы не сможете доказать что вам не додали зп - за нарушение законодательства им штраф в полтиник упадетА и напишу! Если 15-го не дадут, то точно напишу. Что-то злая я. Не такие и большие деньги не додали, в районе 8тыщ., но они честно заработаны и на дороге не валяются.
Да, точно. И ещё и оштрафовали на 800р. За что, блин? За то, что цыган обдурил, дал штуку, мозги задурил и забрал её и сдачу :aq:. Ну, расценили как науку на будущее, чтоб следила за деньгами. Хотя до этого в маке за два года ни копейки недосчета не было.
А и напишу! Если 15-го не дадут, то точно напишу. Что-то злая я. Не такие и большие деньги не додали, в районе 8тыщ., но они честно заработаны и на дороге не валяются.
Форма заявления произвольная?
да, произвольная, идете в гит на пушкинскую (напротив публички) на консультацию к инспектору и он все расскажет и поможет написатьСпасибо :ax:
по моим наблюдениям в Ростове очень много известного общепита с серыми зп, жесткими штрафами и невыплатами зп. на днях еще в этот списом бургер кинг попалОбщепит почти весь серый, иначе они не выживут.
РЖД божий одуванчик
Расчетные листки обязаны выдавать либо на руки под подпись, либо по заявлению на эл.почту высылать, ну и выше описали все.Еще, как вариант, выкладываться на портал, с которого слили всю базу :ag:
Расчетные листки обязаны выдавать либо на руки под подпись, либо по заявлению на эл.почту высылать, ну и выше описали все.Девочки, кто выдает под подпись, в какой форме? Журнал? Лист ознакомления?
Девочки, кто выдает под подпись, в какой форме? Журнал? Лист ознакомления?Я завела журнал, прошила и выдаём под роспись. Кстати расчетный листок обязаны выдавать каждый раз, т.есть и в аванс и в ЗП. Мало того ещё и журнал выдачи справок при увольнении есть, там все справки вписаны и день увольнения и подпись, чтобы уже совсем не придрались. Справку сзв стаж же при увольнении обязательно надо выдавать, вот и страхуем себя
Где они у вас расписываются?
Я завела журнал, прошила и выдаём под роспись. Кстати расчетный листок обязаны выдавать каждый раз, т.есть и в аванс и в ЗП. Мало того ещё и журнал выдачи справок при увольнении есть, там все справки вписаны и день увольнения и подпись, чтобы уже совсем не придрались. Справку сзв стаж же при увольнении обязательно надо выдавать, вот и страхуем себяВроде не совсем обязательно при авансе выдавать? Можете дать ссылку на документ?
Вроде не совсем обязательно при авансе выдавать? Можете дать ссылку на документ?
:ay: журнал :ay:Из ворда или что за лист с актуальными фио?
у нас проще - распечатал лист с актуальными ФИО и должностью на дату выдачи - расписались все и листочек в папку.
Из ворда или что за лист с актуальными фио?
Из ворда или что за лист с актуальными фио?
:scratch:
В 8.3 встроенного отчета нет, внешняя обработка - только платная на разных сайтах.
из 1с
:scratch:
В 8.3 В кадровые отчеты вкладка штатные сотрудники - на любую дату формирую любые данные.
в данном случае фио-должность и сохраняю в эксель .
Я как динозавр еще на 8.2мне она больше нравится. Чуть другой вид, надо пара дней чтобы привыкнуть ч но она вообще крутая. Если настроить правильно. Двойка очень простенькая по сравнению с тройкой. Я очень довольна. Только с вариантами отчётов ещё не могу никак до конца разобраться. Для военкомата очень много добавили готовых отчётов. Для бухгалтерии тоже. Но нам много программисты помогали в бухгалтерии, настроили под нас. Короче, я довольна
Но сейчас, наверно, на другой работе 8.3 поставят.
Нормальная она, не сильно отличается, быстро разобрались?
Если он в статусе «микропредприятие», то локальные нормативные акты не нужны, все сведения включатся в тд и все.Что такое тк? Трудовые книжки?
Приказы по кадрам и тк, табельном учете рабочего времени и утв формы расчетного листка сделайте.
девочки подскажите пожалуйстаТоже по соглашению, скорее всего сделают.
фирма московская. резко закрывают филиал в Ростове за 3 дня. всех сотрудников уволили по соглашению сторон,декретников естественно не тронули. фирма типа реорганизовывается.
трудовые уехали в Москву. когда буду выходить из декрета,получается только увольнение по собственному? без всяких компенсаций?
Тоже по соглашению, скорее всего сделают.наши бухи сказали что вряд ли...сразу не стали предлагать типа чтоб не платить компенсацию. а если я напишу на выход из декрета и скажу что по собственному не хочу увольняться они имеют право мне сказать мол ну приезжай в Москву тогда работать) и в этом случае мне по любому придется уволиться?
наши бухи сказали что вряд ли...сразу не стали предлагать типа чтоб не платить компенсацию. а если я напишу на выход из декрета и скажу что по собственному не хочу увольняться они имеют право мне сказать мол ну приезжай в Москву тогда работать) и в этом случае мне по любому придется уволиться?По моему опыту, да, могут предложить перевод в москву или адьес. Наши судились и пшик.
Добрый день, помогите пжл с таким вопросом: рассматриваю вариант переезда в Ростов с ДВ, работаю кадровиком, реально найти в Ростове работу по кадровика с зарплатой от 30 тыс? Начиталась на разных форумах информации что уровень зарплат 15-20 тыс. Хотелось бы услышать мнение "с первых рук". Заранее спасибо35 вполне реально с определенным уровнем знаний и опытом ведения больших объемов. переедете - напишите мне, может будет вакансия)
или посерели :ac:тоже была удивлена,что где-то еще остались серые зп....А оказывается не где-то, а все больше серых зп...
Спасибо за ваши отзывы, у нас з.пл тоже не очень высокие, в прошлом году получала 27, сейчас перешла на новую работу 35, образование высшее юридическое, опыт в кадрах 15 лет, найти работу с з.пл выше практически нереально. Для меня самое актуально при переезде найти нам с мужем новую работу т.к. двоих детей кормить надо. Загорелась с переездом и рассматриваю Ростов т.к. город большой и возможностей на мой взгляд должно быть больше.так.и здесь выше это ооочень редко.практически нереально. Даже если и будет выше, то детей накормить будет просто некогда.
Девочки, в продолжение з/платной темы...Девчули, ну напишите в личку хотя бы примерные цены на такую работу... :bc:
Сколько стоят услуги приходящего кадровика в небольшом предприятии (штат примерно 10 человек), до этого вроде вел сам дир, теперь хочет человечка... Но там еще вроде охрана труда и техника безопасности...
Подскажите пожалуйста, последний рабочий день 30.09. А расчёт при увольнении 01.10. Чем это грозит организации?
Что такое отпуск без сохранения оплаты? Подскажите пожалуйста где об этом почитать? Можем сделать последний рабочий день 01.10. Но тогда получиться что один день останется не оплаченным. Отправляли на карту. Поэтому наличной не получится провести.
Если не успели/забыли выплатить, провели бы по документам выплату наличными из кассы 30.09. Если же отправили на карту, то ничего сделать нельзя.
или
сделайте приказ на увольнение от 01.10., а 01.10. - отпуск без сохранения оплаты.
Что такое отпуск без сохранения оплаты? Подскажите пожалуйста где об этом почитать? Можем сделать последний рабочий день 01.10. Но тогда получиться что один день останется не оплаченным. Отправляли на карту. Поэтому наличной не получится провести.
Статья 128 ТК.Спасибо :ax:
Обычно называют еще " отпуск за свой счет". :ab:
Сотрудник пишет заявление, что 01.10. просит предоставить отпуск без оплаты в связи с семейными обстоятельствами. Издаете 01.10. приказ на отпуск без оплаты в соответствии со ст. 128 ТК , и приказ на увольнение 01.10.
Подскажите пожалуйста, последний рабочий день 30.09. А расчёт при увольнении 01.10. Чем это грозит организации?Если работник не рванет в трудинспекцию, что маловероятно, то ничем не грозит.
Добрый день. Нужна помощь. Предприятие небольшое, так получилось, что кадровые вопросы легли на меня пока, и тут приспичило уволиться одному из сотрудников. Но данные в трудовой книжке, в трудовом договоре и Приказе не совпадают с 1с. Разница в дате приема на работу, там разница всего в один день, но как мне быть? Я могу запросить в Пенсионном информацию? Что именно нужно запрашивать? Главный бух поменялся , приходящий, помогать не спешит. Сотрудника хотела попросить через госуслуги попробовать запросить , но позиция такая «вы накосячили, вы и разбирайтесь». Что я могу сделать в этой ситуации?он в прошлом году пришёл на работу? Тогда в сзв стаж посмотреть можно.
он в прошлом году пришёл на работу? Тогда в сзв стаж посмотреть можно.Не . С 2010 года
Не . С 2010 годаОставляйте запись о приеме в трудовой как есть.
Оставляйте запись о приеме в трудовой как есть.А у сотрудника потом проблем не будет с пенсией? Просто этот сотрудник работал только у нас, можно книжку переписать полностью, 2 записи всего. Только уже бы писать так, чтобы наверняка.
если готовы переписать не только книжку , но и приказ и тд - перепишите.Я, к сожалению, вообще не в теме (что касается кадровых вопросов). Хочу сделать просто правильно, чтобы не было проблем ни у организации, ни у сотрудника. В идеале, мне нужна просто распечатка какая-то с пенсионного фонда, как у них, я так и сделаю. Существует такой отчет? На нашу программу 1С сильно доверия нет, там свои нюансы были, и бумажных отчетов никаких за то время у меня нет, в архиве они (он совсем в другом месте, не хочется там копаться).
можно не заморачиваться и оставить все как есть - тем более 1 день вообще не сыграет роли.
Вы под что подгоняете - под 1С? или под ТД?
А у сотрудника потом проблем не будет с пенсией? Просто этот сотрудник работал только у нас, можно книжку переписать полностью, 2 записи всего. Только уже бы писать так, чтобы наверняка.У вас ошибка в 1С, наверняка из-за некорректного переноса данных в новую версию, вы будете из-за этого огород городить? Тем более всего 1 день.
А чем кадры мотивируют??? Тем более, что руководители согласны?Если только датой написания заявления?мотивируют, что надо делать заранее 2 дня
Капризничают ваши кадры.Юля, именно так и есть, но на что сослаться можно ? в ТК по всем отпускам написано "согласовано с работодателем", а так как предприятие большое то руководитель подразделения согласовывает так же? может еще на что можно сослаться?
У них нет полномочий для отказа в приеме такого заявления, это раз. Два - нет никакой технической проблемы сделать отпуск бс зп текущей датой и даже задним числом.
Самое страшное - может поплыть нумерация приказов (если задним числом). Но это не серьезная проблема в сравнении с тем, что работника уже нет на работе, и его отсутствие в любом случае надо как-то закрывать, или оплачивать ему этот день как рабочий.
Юля, именно так и есть, но на что сослаться можно ? в ТК по всем отпускам написано "согласовано с работодателем", а так как предприятие большое то руководитель подразделения согласовывает так же? может еще на что можно сослаться?На то и сослаться, что кадровая служба не выступает в качестве работодателя. Работодатель - руководитель, непосредственный или вышестоящий, в зависимости от внутренних регламентов.
Юля, именно так и есть, но на что сослаться можно ? в ТК по всем отпускам написано "согласовано с работодателем", а так как предприятие большое то руководитель подразделения согласовывает так же? может еще на что можно сослаться?
Девочки, хелп. Что такое бронирование?Юля, по идее идешь в военкомат, получаешь там листки строгой отчетности и заводишь журнал, ну там наверное еще приказы по этому поводу надо будет сделать,что эти должности бронируются. в котором все учитываешь. Лучше спроси у тети в военкомате. Я нашла методичку с бронированием, кидай мне адрес электронки, все что есть кину
Вот выслали мне перечень должностей, и что мне дальше с этим делать?
Карина, написала в лич.Спасибо, я только все равно не понимаю как ее табелировать??
По твоему вопросу сталкивалась. Увольняешь по сж без проблем, ничего не нарушаешь.
Девочки,нужна помощьНужно знать степень ограничения способности к трудовой деятельность, если полностью нетрудоспособен (3 степень), то выплачивается 2-х недельное выходное пособие и дата издания приказа, когда получили все документы, а дата увольнения - последняя дата больничного.
Добрый день. Работник из-за инсульта был на больничном с июля месяца. Сегодня мне привезли больничный лист,в котором указан код 32 (установлена инвалидность) с 16.10.2019. “Приступить к работе” графа пустая. Инвалидность 3 группа.
Спасибо, я только все равно не понимаю как ее табелировать??Пока нн, потом закроешь отпуском бс. С даты, следующей за закрытием бл.
Нужно знать степень ограничения способности к трудовой деятельность, если полностью нетрудоспособен (3 степень), то выплачивается 2-х недельное выходное пособие и дата издания приказа, когда получили все документы, а дата увольнения - последняя дата больничного.Это только в случае полной утраты,правильно, а по собственному как?[/s]
Пока нн, потом закроешь отпуском бс. С даты, следующей за закрытием бл.Вот хороший вариант.
Если группа рабочая, она может и не захотеть в тк статью в связи с мед заключением, поэтому и просят сж, на будущее.Но тогда и пособий лишаются
Но тогда и пособий лишаютсяКаких пособий? через ЦЗ. Она пенсионерка (70 лет женщине)
Выходных при увольненииА, но это ведь только при невозможности работать. Если она мне в ИПР предоставит,что нетрудоспособна,то конечно уволим по статье мед.показания.А если у нее рабочая группа и степень ограничения позволяющая работать? Кроме дворника мы ей не можем ничего предложить. А она не собирается работать. Еле передвигается
А о чем Вы уведомлять собираетесь, вроде есть уведомления только о приеме и увольнении ИГ, а он же продолжает работать?
Как раз в законе четко написано когда надо уведомлять, о чем уведомлять и о ком, кого и т.д. и даже форм нет "об уведомлении о получении гражданства". Поэтому все остальное на уровне комментариев, которые никакой юридической силы не имеют. Интересно, о чем уведомлял бывший работник. Кстати формы уведомления опять поменялись с 09.09.2019г.
Вы ведете миграционный учет?
Из личного опыта, ИГ получил гражданство РФ и собирался увольняться, в УФМС уточняли должны ли мы о чем то уведомлять их, ответ НЕТ, т.к. он уже гражданин РФ. Но мы никакого миграционного учета не ведем, поэтому только уведомляем о приеме и увольнении и только ИГ.
Так, а чем отличается «ведем миграционный учет» от «уведомляем о приеме и увольнении»?И меня очень заинтересовал этот вопрос, я думала что это и есть все миграционный учет :al:
Девочки, что знаете об антикоррупционной политике предприятия?
Я из лесу вышла, был сильный мороз.
Впервые столкнулась с таким запросом, начала гуглить, и понимаю, что в коммерческом секторе мы тоже должны разрабатывать пакет доков на заданную тему.
Кто-то из вас это делает?
[/quote
У меня и это есть)) такая Пип.
Там кроме политики я должен быть антикорупционный стандарты положение, памятка,, выделены должности, антикорруционная оговорка должна быть в доп.соглашении и ещё уже не помню что делала. Но все что должно быть. Комиссия должна ещё быть по антикорруции. И ещё квартальный отчёт о противодействии коррупции
Карина, ты крутая!!! У тебя есть все :ai: :ay: :ay: :ay:Спасибо). Приходиться это разрабатывать.
Девочки. Добрый день. Ну подскажите, у кого фирмы в Октябрьском районе, вы в центре занятости на учете стоите??? Интересует форма по вакансиям. Нас жахнула прокуратура советского района ( по другой фирме), а то что мы не стоим в центре занятости на учете и не сдаём форму по вакансиям ( в общем на авито увидели что мы ищем сотрудников)Добрый день, мы там состоим на учете, напишите электронку, поделюсь что мы сдаем
Добрый день, мы там состоим на учете, напишите электронку, поделюсь что мы сдаем
И для информации 06.12.2019г. в 11.00 УГСЗН РО (Красноармейская 36/62 10 эт. конференц-зал) проводит семинар по квотированию рабочих мест для инвалидов.
Про режим работы Кировской миграционной службы не подскажу. Документы:если первый раз организация подает, то у меня в Кировском и копии учредительных просили
уведомление о приеме (№13 к приказу МВД России от 04.06.2019 №363),
трудовой договор (оригинал или заверенная копия),
оригинал доверенности на подачу уведомления,
заверенная копия доверенности,
справка о приеме уведомления (на ней инспектор расписывается, ставит номер и отдает).
При себе иметь паспорт. Это минимум. Некоторые инспекторы требуют еще и копии документов иностранца.
Вот спасибо Вам огромное!!!! А что за справка о приеме уведомления? ее где взять? в инете форма есть? :ax: :ax: :ax:https://base.garant.ru/72658946/7478f19023e187eeee1d3669e2b17deb/
Девочки ,подскажите ,пожалуйста ,бухгалтеру:где почитать без "воды" и все тонкости ,как вести кадровый учет в этом году ?была похожая история, мне тогда в фмс сказали, что обязательно расторгать договор и уведомлять их, но если не успели по срокам, то (дословно) "хотя бы у себя увольте, а срок давности пройдет и всё" (срок давности год вроде, точно не помню). После консультации с юристом решили, что основания для расторжения договора нет, сделали доп о смене гражданства, прошло 1,5 года, пока тишина.
И еще вопрос по сотруднику.Гражданин Украины работал у нас по патенту доктором ,с ним заключали договор на несколько лет,за это время он получил вид на жительство ,а теперь уже и наше гражданство,паспорт.Мне сделать доп.соглашение на расторжение этого договора и принять его по трудовому на постоянку ? И где-то типа миграционной нужно регистрировать расторжение договора старого?
Девочки, я нихрена не могу понять про эти эл.трудовые книжки. :wallbash:Доп соглашения на нужны
Какие мои действия в плане изменений в локальные нпа и доп.соглашений с работниками? Что надо делать срочно?
Ну не очень срочно, до июня надо письменно уведомить работников о их праве выбрать способ ведения тк, примерная форма уведомления есть в Консультанте, а до 17 февраля уже первый отчет сдать, но вот формы отчета ПФ еще не утвердил.Скажите пожалуйста. Организация- один сотрудник, он же директор. На электронную книжку переходить не будет. Этот новый отчет все равно сдавать?
девочки, сзв стаж - насколько критично в отчете НН вместо ОД?Не совсем понятно, автоматически отчет СЗВ стаж выдает НН? У нас НЕОПЛ на все периоды без оплаты, но заметили что не подтягивет прогулы, просто рвет стаж, пришлось вручную править, а НН скорее всего не пропустит ПФ.
Хочу вручную в отчете заменить нн на од - кто как делает?
По поводу электронных ТК, была на семинаре ПФ, они сами ничего толком не знают. Сведения будут передаваться в Минтруд минуя ПФР, т.е.они даже протоколы не будут видеть, будет новых три формы СЗВ-ТД (отчет по движению), СТД Р (при увольнении выдается), СТД ПФ (выписка), пока не утверждены, но примерными формами поделились. Только в эл. варианте сдавать, на бумажных носителях могут только организации до 25 человек. Первый отчет сдавать обязательно до 15.02, первая запись делается та что была на 01.01.20г., потом движение какое либо, даты без сокращений, знак "№" не ставится, графу 5 в 20г. не заполнять. Заявления рекомендовали не спешить собирать, т.к. когда они будут, надо сдать отчет по заявлениям, т.е. на всех сотрудников, но пока не понятно как все это будет, поэтому не спешить. Административная ответственность предусмотрена пока предупреждение, потом вроде до 300 т.р. В выписке будет информация только с 01.01 2020г., где брать информацию о стаже и т.п. не понятно, если работник перейдет на эл. ТК :hysterics:Я правильно поняла - в феврале сдаём отчет с данными на 1.01. А потом отчет сдаём если были движения. Если движений не было, то отчет не сдаём?
Нет, отчет только по движению, например уволился кто-то 20.01.20г. по нему отчет, первая запись то состояния что было на 01.01.20г.(01.07.2019г. принят бухгалтером приказ ..., а следующая- увольнение 20.01.2020г. статья, основание) Не было движения - отчет не надо.Спасибо. Просто в интернете угрожающе- ежемесячный отчет для всех.
В 1с уже добавили, при обновлении, все формы отчета по ЭТК. Мало того, при приеме на работу появилась галочка "Учитывать в ТК".Насколько я поняла, коды классификатора это и есть графа 5, в 20г. не заполняется.
При приеме ее ставишь, потом выводишь отчет и все почти заполнено. Правда коды классификатора не настроены.Но там же ест возможность ручками добить. Плюс есть электронные заявления поименные.
Насколько я поняла, коды классификатора это и есть графа 5, в 20г. не заполняется.Спасибо, я как раз по этой графе и не поняла ничего)
На всех надо будет сдать по заявлениям, но это после июня.мне показалось что учитываются в форме дата заявления, а у нас уже все написали
Галочки надо ставить только в приказах 2020 годаТо есть, если работник принят в 19, а уволен в 20, мне надо ставить галочку только в приказе об увольнении, а приказ о приеме в отчет руками добавлять?
То есть, если работник принят в 19, а уволен в 20, мне надо ставить галочку только в приказе об увольнении, а приказ о приеме в отчет руками добавлять?Получается что вручную, я вписывала, т.к. у нас база 1С 8,3 вообще только с 2018 г, соответственно приказов на прием ранее 18 г. нет (только сведения когда принят)
Он же все-равно должен там быть вместе с приказом об увольнении?!
Совершенно верно, а следующая запись будет та, что произошло в 2020 году.
Другими словами, в эту форму переносится последняя запись из трудовой книжки работника.
Совершенно верно, а следующая запись будет та, что произошло в 2020 году.
Абракадабра - "документ не прошел форматно-логический контроль"? 1С сказали что устранили несоответствие, последний релиз 1С ЗУП 3.1.12.142, вот ждем обновления. Где только прием - отчет отлично отправлен.нет, там была цифра р набор букв на латинице.
:ah: скажите, можно завтра позвонить проконсультироваться по телефону :aw: :ax:Написала в личку
Мне кажется нужно просто сдать новый отчет с правильным ФИО, ведь где ошибка, то просто нет такого человека, соответственно и корректировать нечего.Ну вот я по логике решила, что сдам только с этим человеком исправленый отчет. Напишу по результату
Нет, не заводите с 2021г. всем молодым специалистам, а в этом если он еще хочет бумажную, то заводите.
Ну вот я по логике решила, что сдам только с этим человеком исправленый отчет. Напишу по результатуУ меня все приняли по всем трем юрлицам :disco: curtsey :yupe:
Поскольку согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ средний заработок сохраняется за Вами на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора, поэтому сейчас им предоставляйте копию трудовой и заявление, а если становились на учет в службе занятости, то и за 3-й месяц должны будут выплатить. А вот как и когда они теперь выплатят при банкротстве вопрос, но все равно заявляйте о своем праве на получение выплаты.т.е. сейчас я еще могу направить им по почте заявлние? несмотря на то что 2 мес.уже прошло?
хорошо,что признана банкротом. Связывайтесь с конкурсным управляющим и с соцстрахом.
и мол 12 марта предприятие было признано банкротом и вообще теперь ничего не знаем..
Смотря в какой стадии банкротство, должен быть какой либо управляющий при банкротстве, соответственно и юр.адрес фирмы сохраняется.спасибо.
хорошо,что признана банкротом. Связывайтесь с конкурсным управляющим и с соцстрахом.да вот еще бы знать как с ним связаться! телефон городской у фирмы отключен,бух говорит что там больше не работает и контатов никаких не дает :wallbash:
Девочки , подскажите , пож... Организация имеет обособленное подразделение в Оренбургской области , где сотрудникам положены районные надбавки, а также сотрудников разъездного характера со служебными поездками в Южно-Сахалинск , Екатеринбург , Новосибирск и т.д. Положенные районные надбавки никому не выплачиваются. Какая административная ответственность организации и должностных лиц положена за это нарушение. Кто за штрафует? Трудовая инспекция? Спасибо)Согласно, ст 129 ТК РФ "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т.д.". Соответственно грозит ответственность за невыплату заработной платы в полном объеме.
Согласно, ст 129 ТК РФ "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т.д.". Соответственно грозит ответственность за невыплату заработной платы в полном объеме.Благодарю , вопрос стоит не по командировочным , а работающим на условиях разъездного характера работы и на постоянной основе в обособленном подраздлении.
Прибавка к з/пл работникам, находящимся в служебной командировке в РКС или приравненных к нему местности, не предусмотрены. Помимо этого, льготы гражданам, которые работают в РКС в служебной командировке не распространяются и отработанное время на Севере в стаж для начисления надбавок к зарплате не засчитывается.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются ЛНА, а заработная плата у них должна быть в любом случае с коэффициентом, по-моему 1,15.1,15 это в Екатеринбурге и Орске
Нет, который установлен для Оренбургской области, где его основное место работы.У работников из подразделения в Оренбургской области место работы - Орск , там открыто ОП. С ними все понятно.
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:Наш отдел кадров считает , что коэф-ты к зарплате применяются те , которые действуют в локации конкретной служебной поездки.
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя, размеры и порядок устанавливается в ЛНА. А заработная плата начисляется по основному месту работы, коэффициенты к ней применяются те которые действуют в ОП.
Ну что я могу сказать, а если от обратного пойти, то работник с ОМР с РКС 2.0, имеет разъездную работу в районы где нет вообще коэффициента, будет получать голый оклад?Получается , что так...)
И все таки я склоняюсь к тому что не начисляют коэффициент при разъездном характере работы (там четкий перечень компенсаций в ТК), и даже направление работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не является основанием для начисления районного коэффициента. За период нахождения в командировке за работником, в частности, сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Районный коэффициент на него не начисляется. Данный вывод подтверждает Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014. :sorry:У нас в холдинге есть четкое разграничение командировок и служебных поездок на РХР. Там много нюансов.
Если как вы пишете, что работник и работает и живет постоянно в РКС, то тогда в чем вопрос,мне нарисовалась картина, что он уезжает и приезжает туда - сюда, пару дней -там, несколько - там. :girl_haha:Работник живет в одном месте , работает - месяц то там , то месяц сям
На практике это очень сложно будет высчитать, надбавки то надо заработатьВы имеете в виду , что надбавки за стаж работы надо заработать? и расчетные сложности с этим...?
Ой, а мои директора говорят писать простой. Вообще непонятно.Простой - это 2/3 сз...
коллеги, у вас почасовики получили обычные выходные в табеле, неоплачиваемые? т.е. окладники в зп за март-апрель не теряют, а почасовикам шиш?(Мне вот тоже непонятно, наши орут, что сдельщикам и повременщикам пусть платят по среднему
появились разъяснения на сайте минтруда - и он не доступен, кто их уже читал? что там?Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» 26 марта 2020
Девочки, имеет ли право работодатель отправить всех на удаленку на месяц? Как обосновать?Я бы обосновала указом президента и сроки поставила ,,до отмены приказа,,
Зарплаты останутся прежними. Прям так и написать, что в целях заботы о Здоровье, чтоб не ездили ОТ? И чтоб с детьми дома сидели. Можно без сроков приказ сделать? Типо «пока не нормализуется обстановка»?
У нас по факту все уже почти месяц на удаленке. Отношения в коллективе нормальные.
Или не заморачиваться? Боюсь трудовой инспекции. Чтоб они не начали долбить
Девочки, имеет ли право работодатель отправить всех на удаленку на месяц? Как обосновать?Можно оформить дс к тд о дистанционной работе на любой срок или бессрочно.
Зарплаты останутся прежними. Прям так и написать, что в целях заботы о Здоровье, чтоб не ездили ОТ? И чтоб с детьми дома сидели. Можно без сроков приказ сделать? Типо «пока не нормализуется обстановка»?
У нас по факту все уже почти месяц на удаленке. Отношения в коллективе нормальные.
Или не заморачиваться? Боюсь трудовой инспекции. Чтоб они не начали долбить
Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.Но мы же не органы власти и местного самоуправления - это все госструктуры и муниципалитеты. И речь про численность гос и муниц служащих.
в указе это так звучит - я так это понимаю, что работают только необходимиые, остальных по домам
в местном распоряжении примерно так же ( по ростову
девочки, как вы закрываете табель - Я или В?мы вчера выплатили зп за март, 30-31.03 закрыли выходными.
с одной стороны - все работают , но по указу (от греха подальше) надо поставить В и в зп люди не потеряют.
с другой - официально производственный календарь не поменяли и на каком основании ставить В - не понятно, продолжаем ставить Я
с третьей стороны - если половина дома сидит, другая работает - есть ли смысл по факту отмечать у кого Я у кого В, если в итоге зп будет одинакова?
Юля, вы как непрерывное производство должны были оставить лишь необходимых людей и остальных отправить домой - ты приказ какой написала? и вообще писала?
девочки, как вы закрываете табель - Я или В?я так понимаю:
с одной стороны - все работают , но по указу (от греха подальше) надо поставить В и в зп люди не потеряют.
с другой - официально производственный календарь не поменяли и на каком основании ставить В - не понятно, продолжаем ставить Я
с третьей стороны - если половина дома сидит, другая работает - есть ли смысл по факту отмечать у кого Я у кого В, если в итоге зп будет одинакова?
И нет у нас ненужных людей. Кроме одного мудака, которого я собиралась в понедельник уведомить о сокращении.
Теперь не знаю, что и делать.
Оксана, это было бы смешно, если б не было так грустно. Наглый и абсолютно бессовестный мудак.
Под столом :ag:
Оксана, это было бы смешно, если б не было так грустно. Наглый и абсолютно бессовестный мудак.расскажи потом, чем кончится дело.
И как от него отделаться, я не знаю. Уверена, что уведомление о сокращении он не подпишет, а потом подаст в суд на незаконное увольнение.
И да, мы составим акт об отказе, направим ему письмо, которое естественно он не получит и оно вернется. И даже если суд сочтет акт достаточным основанием, хз, как это все будет по итогу.
Оксана, это было бы смешно, если б не было так грустно. Наглый и абсолютно бессовестный мудак.
И как от него отделаться, я не знаю. Уверена, что уведомление о сокращении он не подпишет, а потом подаст в суд на незаконное увольнение.
И да, мы составим акт об отказе, направим ему письмо, которое естественно он не получит и оно вернется. И даже если суд сочтет акт достаточным основанием, хз, как это все будет по итогу.
И нет у нас ненужных людей. Кроме одного мудака, которого я собиралась в понедельник уведомить о сокращении.Юля, по соглашению сторон не хотите? Как вариант - с выплатой выходного пособия, чтобы никуда не пошел.
Теперь не знаю, что и делать.
Юля, по соглашению сторон не хотите? Как вариант - с выплатой выходного пособия, чтобы никуда не пошел.Боюсь, что запросит больше, чем по сокращению.
Боюсь, что запросит больше, чем по сокращению.
Девочки подскажите сотрудник написал заявление на увольнение 01.04 в связи с этой эпидемией, если я его уволю и выплачу расчетные 01.04 никакие штрафы от трудовой нам не придут, ведь эта неделя карантин.Увольнение по собственному желанию - святая статья. Увольняйте!
Увольнение по собственному желанию - святая статья. Увольняйте!А как выдать документы сотруднику, если на карантине даже офисы закрыты?
А как выдать документы сотруднику, если на карантине даже офисы закрыты?Главное расчет перечислить, по остальному можно договориться.
отправляйте за свой счет и потом увольняйтеА можно их отправить сс28 марта???
Главное расчет перечислить, по остальному можно договориться.
Про договориться, это как раз не проблема.
Я просто думаю, как это объяснять в случае проверки?
Я просто не сталкивалась с такими ситуациями, поэтому не совсем понимаю чего опасаться? :scratch:
Девочки а можно в выходные уволить??? Не знаем что делать с охранниками, магазин где они стояли закрыли. Естественно клиент не заплатит и не известно на сколько все это. Они сидят дома, график 2/2 почасовая . Говорят, что вы должны нам заплатить. А с чего???? Если нам не заплатили. Руководство говорит: пусть увольняются, идут в центр занятости.нужно было сразу увольнять. Компенсацию за неис.отпуск может быть имеют ввиду?
нужно было сразу увольнять. Компенсацию за неис.отпуск может быть имеют ввиду?
Нет, ну сначала ж думали что до 6 апреля, а теперь видимо до конца апреля. Вова молчит ещё, любит ночью что нить придумать и на утро вот вам.... а если он продлит до конца месяца где деньги Брать на их зарплату.! Охранники хотят получить зарплату как если б они работали, а с чего платить??? Нам клиент не оплатит. 27 марта говорили что магазины работают, а 28 утром сказали что все, закрываемся. Вот интересно есть где то внятные разъяснения как платить неокладникам????Митрофанова на Ютубе выкладывает про оплату разных систем. Поищите
Нет, ну сначала ж думали что до 6 апреля, а теперь видимо до конца апреля. Вова молчит ещё, любит ночью что нить придумать и на утро вот вам.... а если он продлит до конца месяца где деньги Брать на их зарплату.! Охранники хотят получить зарплату как если б они работали, а с чего платить??? Нам клиент не оплатит. 27 марта говорили что магазины работают, а 28 утром сказали что все, закрываемся. Вот интересно есть где то внятные разъяснения как платить неокладникам????зар.плата это если человек работал. Зар.плату за март они заработали? За какой период они хотят получить зар.плату?
зар.плата это если человек работал. Зар.плату за март они заработали? За какой период они хотят получить зар.плату?
Они хотят получить за 28 марта- 6 апреля, пока магазин закрыта у вас договор на оказание охранных услуг с магазином расторгнут?
а у вас договор на оказание охранных услуг с магазином расторгнут?
Если в рамках закона, то вы должны оплатить простой по независящим от сторон причинам. 2/3 сз
нет конечно. Из за короновируса пока закрылисья бы взяла от них подтверждающее письмо,что магазин закрыт. Охранники фактически на выходном. Далее смотреть по ситуации, если не планируете охранять дальше, то объяснить людям, что в сложившейся непредвиденной для всех ситуации для них наилучшим выходом будет уволиться-получить ,кому положено , компенсацию за неиспользованный отпуск( это нужно будет выплатить) и встать на учет в центр занятости. В сложившейся ситуации нужно принимать конструктивные решения с пользой для каждой из сторон. Охранники, обычно, сговорчивые и быстросоображающие) .
Да, сельмаш работает. Сначала объявили нерабочую неделю, потом всё поменяли. Они отправили домой только тех, кто старше 65 лет и тех, кто имеет заболевания из списка. Вот здесь на фото есть приказ РСМ https://www.instagram.com/p/B-UDCzwCzaX/?igshid=1lzbwebfjxlh7Спасибо, изучила.
что такое сз? если средний зароботок, то он выплачивается по вине работодателяДа, я точно не помню этот момент. Ни разу не оформляла.
простой по независящим причина - 2/3 от зарплаты
По производственной необходимости можно не предоставлять отпуск по графику, а перенести.
Я так и сделала.
у меня первый раз такое..те уведомление не выписывать,заявление(если сами напишут,обычно я им готовила,только подписать требовалось) не принимать? Как их уведомить и в какие сроки,что отпуска не будет?Вместо уведомления об отпуске так же за 2 недели делаете уведомление о переносе отпуска на другой период (указать сроки переноса).
Девочки всем привет. Скажите , в связи с продлением всего этого до 30 апреля, можно сотрудников отправить в оплачиваемый отпуск?????по графику да. Вне графика если сам просит, зависит от работника. Я бы не рисковала
А перевести сотрудников на дистанционную работу и уменьшить ставку на 0,5 можно?Если сократить рабочий в половину, то и зп пропорционально.
А перевести сотрудников на дистанционную работу и уменьшить ставку на 0,5 можно?
Блин ну это получается ущемление прав сотрудника????. На истину не претендую... сама сижу в АхереПоэтому и спрашиваю, будет ли это считаться ущемлением прав?
по графику да. Вне графика если сам просит, зависит от работника. Я бы не рисковала
Ну вот не пойму, если выходные, какой может быть отпуск, я рассуждаю сейчас не как работодатель а как сотрудник. Почему я должен идти в отпуск если у меня и так выходные да ещё и оплачиваемые????Потому что график отпусков обязателен для работников и для работодателя. Я не имею права просто так его перенести, надо обоснование для переноса, в том числе от работника. И потом, заявление должно быть написано от руки, если работник дома, он как его передаст работодателю??
Девочки, как табелировать будете. Каким буквенным кодом, ОВ, Т. Или Я. Явку ставить стрёмно, де факто народ не на рабочем месте. Те кто под приказ понятно Я. Остальные как???НО( невыход оплачиваемый)
Здравствуйте, хочу спросить, у нас на предприятии вызывают в понедельник и все будут писать заявления на отпуск за свой счёт. А если больничный будет в этом отпуске, он оплачивается?
Здравствуйте, хочу спросить, у нас на предприятии вызывают в понедельник и все будут писать заявления на отпуск за свой счёт. А если больничный будет в этом отпуске, он оплачивается?
Девочки, ну объясните мне, пожалуйста (я не кадровик, сорри)Можно сказать, одно и то же.
Что-то я не пойму, режим неполного рабочего времени и перевод сотрудника на пол ставки, ЭТО одно и тоже? Или это разные вещи?? :ah:
Девочки, ну объясните мне, пожалуйста (я не кадровик, сорри)
Что-то я не пойму, режим неполного рабочего времени и перевод сотрудника на пол ставки, ЭТО одно и тоже? Или это разные вещи?? :ah:
А вот тут вопрос к кадровикам: а можно за свой счёт???
А перевести сотрудников на дистанционную работу и уменьшить ставку на 0,5 можно?
Блин ну это получается ущемление прав сотрудника????. На истину не претендую... сама сижу в Ахере
Девочки, как табелировать будете. Каким буквенным кодом, ОВ, Т. Или Я. Явку ставить стрёмно, де факто народ не на рабочем месте. Те кто под приказ понятно Я. Остальные как???
Спасибо, я так и предполагала.
дни болезни во время отпуска за свой счет не оплачиваются.
Девочки, а есть кто получил разрешение на работу и справку заполнял?Мы заполнили справки своим 3 сотрам, никакого разрешения не получали. Мы думаем, что у нас в перечне товаров есть товары первой необходимости, поэтому имеем право работать :sorry:
Мы заполнили справки своим 3 сотрам, никакого разрешения не получали. Мы думаем, что у нас в перечне товаров есть товары первой необходимости, поэтому имеем право работать :sorry:Меня смущает что формат а5, и что не дозвониться по телефонам. Не сложно и приехать в администрацию, но к кому и как.
Мы заполнили справки своим 3 сотрам, никакого разрешения не получали. Мы думаем, что у нас в перечне товаров есть товары первой необходимости, поэтому имеем право работать :sorry:
Девочки, кадровики, прошу Вашей помощи. Подскажите, могу ли я так сделать: Все сотрудники (их всего 20) сами пишут заявления о переводе их на дистанционную работу и неполный рабочий день (на пол ставки) на апрель. Это не будет нарушением никаким?Хороший вопрос, послушаю, тоже интересно.
С сотрами говорили, они все согласны (сидят по факту дома)
И за сколько дней они должны написать такое заявление? Есть в этом случае сроки?
А как попасть в этот список? Он сейчас формируется и нужно подавать какие-то данные? Или он УЖЕ ранее был?подавала не я,
подавала не я,Вы можете узнать, как подавали? По телефону голяк полный. Поэтому пока на дурака. Без списка. Т.к.https://rostov-gorod.ru/press_room/news/8875/95961/, там про министерство молчат.
но в свое министерство по стоительству подали заявку, что нам надо работать. вчера они сбросили утвержденный перечь организаций по ро, которые отнесены к работающим
попробуйте связаться с министеством, к которому вы можете относиться по сфере деятельности
мы коммерция
Нашла вот такую статью только что;Только что дозвонилась по тел. Из этой статьи. Мужчина мне ответил, что справок от работодателя достаточно, работайте (сослался на Распоряжение Губернатора)
https://www.1rnd.ru/news/2715616/vlasti-rostova-rasskazali-kuda-obrasatsa-za-oformleniem-propuskov
Только что дозвонилась по тел. Из этой статьи. Мужчина мне ответил, что справок от работодателя достаточно, работайте (сослался на Распоряжение Губернатора)Я на 3 телефона звоню и дохлый номер. А на мтс или мегафон?
Я на 3 телефона звоню и дохлый номер. А на мтс или мегафон?89897123099, это по торговым компаниям
89897123099, это по торговым компаниямспасибо! А я в строительные звоню. Ну ладно. Нам бы ещё дней 5 продержаться. А то муниципальный контракт. И закончим его.
Девочки, кадровики, прошу Вашей помощи. Подскажите, могу ли я так сделать: Все сотрудники (их всего 20) сами пишут заявления о переводе их на дистанционную работу и неполный рабочий день (на пол ставки) на апрель. Это не будет нарушением никаким?Нет сроков, пусть пишут день в день. И допники к трудовым договорам этим же днем.
С сотрами говорили, они все согласны (сидят по факту дома)
И за сколько дней они должны написать такое заявление? Есть в этом случае сроки?
Нет сроков, пусть пишут день в день. И допники к трудовым договорам этим же днем.
И вперед! :disco:
Вы можете узнать, как подавали? По телефону голяк полный. Поэтому пока на дурака. Без списка. Т.к.https://rostov-gorod.ru/press_room/news/8875/95961/, там про министерство молчат.
Это касается организаций с товарами первой необходимости, так? Или всем работодателям так можно сделать? Ведь официально НЕРАБОЧИЕ дни, и получается никак работать нельзя?Мое мнение и понимание смысла указа: на удаленке, сидя по домам, работать можно всем.
Мое мнение и понимание смысла указа: на удаленке, сидя по домам, работать можно всем.
ну как -то нелогично брать отпуск за свой счет в нерабочие дни, когда зп должна сохраняться ((( Я тоже ищу способ подстраховаться, но для работодателя грустно все((Уже посмотрела , нет такого заявления, сначала на отпуск, потом на увольнение с соблюдением 14 дн
Вот и я так сначала думала. Приказ и допники, что работаем дистанционно, с сохранением условий по ЗП и все прекрасно. Но есть и другое мнение, что раз официально дни согласно Указу Президента нерабочие (!), то работать получается никаким образом нельзя, если ты не относишься к организации из перечня жизненноважных.Я считаю, надо руководствоваться здравым смыслом. Даже в таком бардаке, как сейчас.
Девочки , кто- то может примерчик приказа дать о том , что охранники продрлжают работать на время самоизоляции и с их согласия? И можно ли им работать , если есть уже 65 лет?не знаю, как ваш Голубев, а наш Воробьев в своем постановлении написал дословно, что работодатель обязан отстранить от работы в офисе путем: либо перевести 65+ на удаленку, либо отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Уже посмотрела , нет такого заявления, сначала на отпуск, потом на увольнение с соблюдением 14 днНе так. Одно заявление на отпуск без сохранения, другое на увольнение. Но дата увольнения может совпадать с последним днем отпуска без сохранения. С этим нет проблем.
не знаю, как ваш Голубев, а наш Воробьев в своем постановлении написал дословно, что работодатель обязан отстранить от работы в офисе путем: либо перевести 65+ на удаленку, либо отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск.спасибо.я бух не кадровик , извините, может за глупые вопросы.А как грамотно на остальных охранников приказ составить?
Обязанность уйти на самоизоляцию есть не только у самого работника, но и у работодателя.
То есть нельзя переложить ответственность на работника путем каких/то его заявлений, что он хочет работать и не хочет самоизолироваться.
Так написала, нормально будет?
Настоящая справка дана ФИО, в том что она действительно работает у ИП , сторожем, на территории по адресу: г.
На основании Указа президента Российской Федерации от 25 марта 2020г. №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», а так же распоряжения Губернатора Ростовской области «О введении полной самоизоляции» на период с 30 марта по 5 апреля (далее до дальнейшего распоряжения) в организации остаются работать только сторожа, так как этот процесс является непрерывным.
Что/то типа такого напишите в приказеспасибо большое
Не так. Одно заявление на отпуск без сохранения, другое на увольнение. Но дата увольнения может совпадать с последним днем отпуска без сохранения. С этим нет проблем.Да, Юля, я так и поняла, спасибо.
Например: прошу предоставить отпуск бс зп с 04.04 по 10.04.
Прошу уволить меня по сж 10.04.
ну как -то нелогично брать отпуск за свой счет в нерабочие дни, когда зп должна сохраняться ((( Я тоже ищу способ подстраховаться, но для работодателя грустно все((
двеочки сижу конечно в каком то шоке... вот мы охранное предприятие, в списке Путина нас нет. Если офис я отправила на удаленку , но без всяких приказов, официально у них выходные, но все равно народ работает из дома, то охранники стоят на объектах. Мы считаемся предприятиями с непрерывной работой??? вот как точно понять??? и еще как я поняла сроки по отчетности передвигаются только для тех предприятий, которые не могут работать или для всех, даже работающих????
А они сутками дежурят?
Когда объекты не работают (выходные и праздники) по договору вы продолжаете охранять?
двеочки сижу конечно в каком то шоке... вот мы охранное предприятие, в списке Путина нас нет. Если офис я отправила на удаленку , но без всяких приказов, официально у них выходные, но все равно народ работает из дома, то охранники стоят на объектах. Мы считаемся предприятиями с непрерывной работой??? вот как точно понять??? и еще как я поняла сроки по отчетности передвигаются только для тех предприятий, которые не могут работать или для всех, даже работающих????Постановление заканчивается словами обеспечить пожарную безопасность и что то там ещё. Вы к этому не можете привязаться? Что там у вас в договорах с заказчиками?
Посты дневные. Да, у них нет выходных и праздников, сменный график
Вот ещё нашла
Компания сама определяет, относится ли она к непрерывно действующей или нет. Свидетельством того, что организация не может остановить свой производственный цикл, являются: сменный график работы; непрерывная деятельность в любые нерабочие и выходные дни.
Тут получается, что можно работать дальше.
т.е. вы официально оформили приказом простой по организации с извещением центра занятости со всеми сроками?
поставьте на это время оплачиваемый выходной, как по указу (со своей буквой), или отпуск.
т.е. вы официально оформили приказом простой по организации с извещением центра занятости со всеми сроками?
поставьте на это время оплачиваемый выходной, как по указу (со своей буквой), или отпуск.
на основании указа ставите букву в табеле (свою придумайте, типа НД, НОД) и оплачиваете полностью зп - это по принципу выходных В - наличие их в месяце не влияет на выплату полного оклада. по указу это полная оплата , а не средняя. В табеле просто 8 не убирайте.
Просто отправили отдыхать старичков 27 марта в пятницу устно, сказав, что оформим все согласно закона и оплатим, как только станет понятно, как же это оформлять )))) :ab: Все остальные работают, как обычно)
вот нашла разъяснение по поводу уведомления центра занятости о простое:
Роструд в п. 6 Письма от 19.03.2012 N 395-6-1, рассматривая вопрос о необходимости уведомлять службу занятости о начале простоя, указал, что из положений абзаца 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 следует, что организация должна уведомить службу занятости в двух случаях:
•при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
•при приостановке производства.
Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только, если простой связан с приостановкой производства организации.
Я просто сегодня на сайте 1С нашла именно такое рассуждение аудитора о том, что в работающей организации для сотрудников старше 65 лет с 28 марта по 3 апреля оформляется простой и оплата 2/3 (не могу найти сейчас ссылку)...
В потоке информации пытаюсь весь день разобраться, тем более сейчас начисляю з/п за март и эти 2 дня для двух людей меня совсем измучили... :ag:
Но в любом случае - неважно, если не простой, то что ставить в табеле за 30 и 31 марта и как оплачивать этим сотрудникам тогда - по-среднему или полностью ?...
Девочки, подскажите правильную формулировку заявления, на перевод сотрудника на 0,5 ставки. Или на неполный рабочий день, не знаю как правильнее.
И нужно ли писать по какой причине, это обязательное условие?
условие должно быть, чтобы понять - работодатель обязан предоставить или нет. Я полагаю, что вы по собственной инициативе переводите.Большое спасибо! :ax:
Прошу в связи с семейными обстоятельствами перевести на неполный рабочий день с 06.04.20 по 30.04.2020 с 08.00 до 12.00. (или с 13.00 до 17.00)
В связи с семейными обстоятельствами прошу перевести на неполную рабочую неделю - понедельник, вторник с 8 до 17, среда с 08. до 12.00 с 06.04.20 по 30.04.2020
по соглашению - для вас лучше, думаю
Кто-нибудь отправлял уже СЗВ-ТД за март в 1С:ЗУП? У меня заполняет движение за весь квартал, а не за март...и не принимает отчетОтправляли, все ОК, отчетный период март стоит ?
Кто-нибудь отправлял уже СЗВ-ТД за март в 1С:ЗУП? У меня заполняет движение за весь квартал, а не за март...и не принимает отчетУ меня нормально сформировался
Отправляли, все ОК, отчетный период март стоит ?Март, пошла ковыряться
Если оплачиваемые отпуска ,то отпускные же то же нужно выплатить .Что-то меня смущают эти простои -у меня проверка плановая трудовой летом .А у вас нет кассы, налички? Задним числом нельзя сделать рко на выплату?
Если оплачиваемые отпуска ,то отпускные же то же нужно выплатить .Что-то меня смущают эти простои -у меня проверка плановая трудовой летом .
Спасибо ,девочки.Касса есть ,только народ в отпуск не хочет ,хочет дома сидеть и чтобы оклад выплатили.Заявления никто писать не будет.Вот по поводу простоя точно можно его применить?.Меня гложут сомнения,да, я перечитала постановление голубя .И еще , так поняла ,что если мы не работаем ,то для того,чтобы оформить простой нужно было уведомить Службу занятости?Простой это тоже оплата. Не намного меньше, чем сохранить зп.
Ну пусть тогда выходят и работают! Вам прием вести нельзя плановый (приостановить ** 1.8. Оказание стоматологических услуг, за исключением заболеваний и состояний, требующих оказания стоматологической помощи в экстренной или неотложной форме.), а работать вам не запрещено, нерабочих дней у вас нет. Так что можно проводить инвентаризацию, делать отчеты, потом опять инвентаризацию.. пока в отпуск не захотят))Поговорю с шефом,я тоже за то,чтобы хотя бы часть написали заявления на отпуск .Не известно сколько эта все продлиться .Спасибо.
Спасибо за ответ, а какую запись сделать в этом случае в ТК? Или, если можно, дайте ссылку где об этом почитать.
Добрый день!простой и самоизоляция не одно и тоже ,
Подскажите, пожалуйста, прислали через Контур письмо с приказом Минтруда №152 о сдаче отчета"Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции", не совсем пойму насколько этот отчет обязательный, какие сроки сдачи?
И собственно что писать, если сотрудники на самоизоляции, писать "простой"? (Укажите общее количество работников, находящихся в простое по вине работодателя, на текущую дату)
Кто-нибудь уже отправлял этот отчет?
А вы видели перечень отмененных проаерок?))
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
здесь как правильно заполнять тк
не забудьте допсоглашение
Я вчера все подала на этом портале.А почти у всех написано из тех, что я читала. У Голубя тоже есть)
Но у нас в постановлении главы Моск области прямым текстом прописана обязанность это делать.
А наши ЦЗ сами ничего не знают, говорят если пришло уведомление, то надо, хоть нулевые.
А если у меня некоторые сотрудники сами изъявили желание на апрель перейти на режим неполного рабочего времени по заявлениям, мне что, по ним тоже сведения подавать? Я уже и опоздала в срок в любом случае. Может промолчать :scratch:Там отдельными строками: всего на неполном. В том числе по причине карантина.
Девушки, пятничный сюрпризНикаких официальных подтверждений этого нет. Интересно, ПФР-то в курсе?
https://www.instagram.com/tv/B-z4DItjXgu/?igshid=jy6pcy08fra6
Пункт шесть от Постановления правительства про сзв тд
Теперь сведения подаём на следующий день. Что делать с уволенным ранее. В понедельник наш ПФР буду штурмовать
дрзвонилась сама :ah:. Сказали, да, отправлять... а мы и 7 , и 8, и 10 апреля увольняли.....сказала, всех в один отчет и отправитьэто же ежемесячный отчет, всех одним разом и подаем.
это же ежемесячный отчет, всех одним разом и подаем.Так мы уже за март отправили.
о,это я пропустила...
Но тут же кипешь, что принятых уволенных теперь надо сразу отправлять
дрзвонилась сама :ah:. Сказали, да, отправлять... а мы и 7 , и 8, и 10 апреля увольняли.....сказала, всех в один отчет и отправитьПФР на этот счет никакой официальной информации не давал? Я не нашла. А тетки там всегда как оглашенные истерички, СЗВ-М если 10го числа не видят, начинают то названивать, то написывать, и вот такенными буквами: "СРОЧНО!!!!! СДАЙТЕ ОТЧЕТ СЗВ-М!!!!" :ag:
Что отправлять? Отдельный отчет по уволенному?
это же ежемесячный отчет, всех одним разом и подаем.
нет, сейчас надо оперативно не позднее дня приема или увольнения подаватьНашли, где именно это написано дословно?
Да.Сайт ПФР вообще молчит по этом поводу. Я вообще сегодня с компа прочитала это постановление.Оно реально касается отношений с центром занятости. К чему туда впихнули этот отчет вообще неясно. Но ведь постановление правительства обязательно к исполнению. Так что отправлю отчет, так спокойнее
Нашли, где именно это написано дословно?
Раньше писалось «не позднее следующего дня», но это должно было начать действовать с 2021 года.
Девочки, подскажите пожалуйста, такая ситуация.Да. Перемещения в рамках одного города не требуют согласия работника.
Я работаю в службе снабжающей организации, у нас есть распределение по районам. Пришёл приказ, по которому меня переводят в другой район, территориально не удобно, очень далеко, ребенка отводить в садик, и доезжать до работы просто не буду успевать на работу! Если не согласна с приказом, то это только увольнение светит?
Девочки, подскажите пожалуйста, такая ситуация.
Я работаю в службе снабжающей организации, у нас есть распределение по районам. Пришёл приказ, по которому меня переводят в другой район, территориально не удобно, очень далеко, ребенка отводить в садик, и доезжать до работы просто не буду успевать на работу! Если не согласна с приказом, то это только увольнение светит?
Хорошего дня всем. Такая ситуация, сотрудник отгулял 28 к.д. за период с 30.05.2019 по 29.05.2020. Надумал увольняться 30 марта 2020г. Наш кадровик рассчитал, что надо удержать за 4,67 к.д отпуска отгуляного авансом. Сотрудник решил перенести увольнение на месяц, т.е. он увольняется 30.04.2020. А теперь, по мнению ОК, ничего удерживать не надо, а я считала, что остаток 2.33. Помогите пожалуйста решить наш спор.
И аналогичная ситуация, если человек отработал 11 месяцев и надумал увольняться, ему положена компенсация за отпуск 28 или 25,6 к д? Спасибо
Да, я читала про 2 месяца, Наташ, но не соображу, это относится к любым изменениям условий, в том числе и переходе на неполную неделю?Да, если директивно. Но если работник добровольно подпишет допсоглашение ( отнесется с пониманием, пойдет навстречу работолателю), то можно оформить одним днем.
Да, я читала про 2 месяца, Наташ, но не соображу, это относится к любым изменениям условий, в том числе и переходе на неполную неделю?
Девочки, подскажите пожалуйста, такая ситуация.Наверно никому не интересно, но я всё-таки увольняюсь! Очень грустно, такое конченное отношение к своим сотрудникам меня убивает! В такое время совершить такое, это просто ужасно! Пусть будет на совести людей, придумавших этот кошмар! Не осуждайте, просто крик души! Обидно!
Я работаю в службе снабжающей организации, у нас есть распределение по районам. Пришёл приказ, по которому меня переводят в другой район, территориально не удобно, очень далеко, ребенка отводить в садик, и доезжать до работы просто не буду успевать на работу! Если не согласна с приказом, то это только увольнение светит?
Наверно никому не интересно, но я всё-таки увольняюсь! Очень грустно, такое конченное отношение к своим сотрудникам меня убивает! В такое время совершить такое, это просто ужасно! Пусть будет на совести людей, придумавших этот кошмар! Не осуждайте, просто крик души! Обидно!
Ну остаться даже с порезанной зп сейчас в любом случае выгоднее, чем уйти в никуда, ведь сокращать нас точно не будут. Так что придётся, видимо, соглашаться на новые условия.Оля, вероятно , твой вариант еще не самый хреновый. Очень сочувствую. Сейчас тема Кадров будет в топе в связи с массовыми сокращениями, переводами , увольнениями...
Нам ещё и обособку тут закрыли, мне должность будут перекраивать под штатное расписание головного офиса. Вместо нынешней руководящей поставят рядовую какую-то, так что вообще весело)
к тем, которые по приему и увольнению - 50 летСпасибо! :ax:
Оля, вероятно , твой вариант еще не самый хреновый. Очень сочувствую. Сейчас тема Кадров будет в топе в связи с массовыми сокращениями, переводами , увольнениями...Да, Лен, я переспала с этой новостью (тем более в нынешней ситуации подобные изменения были ожидаемы) и настроила себя на то, что пока платят хоть какие-то деньги, есть надежда на то, что выкарабкаемся. А вообще вспоминаю, как периодически задалбывала работа, что хотелось все бросить, да и вечно отпуска не хватало, мечтала о полноценном отдыхе, а не урывками, когда позволят. Ну вот теперь отдыхаю на неполной неделе за все недогулянные отпуска)) Бойся своих желаний называется..
Наверно никому не интересно, но я всё-таки увольняюсь! Очень грустно, такое конченное отношение к своим сотрудникам меня убивает! В такое время совершить такое, это просто ужасно! Пусть будет на совести людей, придумавших этот кошмар! Не осуждайте, просто крик души! Обидно!
Да, Лен, я переспала с этой новостью (тем более в нынешней ситуации подобные изменения были ожидаемы) и настроила себя на то, что пока платят хоть какие-то деньги, есть надежда на то, что выкарабкаемся. А вообще вспоминаю, как периодически задалбывала работа, что хотелось все бросить, да и вечно отпуска не хватало, мечтала о полноценном отдыхе, а не урывками, когда позволят. Ну вот теперь отдыхаю на неполной неделе за все недогулянные отпуска)) Бойся своих желаний называется..
Просто тебе судьба дала передышку, перед большими окладами и массой шоппинга и поездками. Пусть будет так!Воистину! Судьба прежде чем что- то дать, должна что- то забрать!)
Сочувствую вам :ak: желаю, чтоб в самый ближайший момент вам подвернулась вакансия лучше, чем было место предыдущей работы!Спасибо! Да, собиралась встать! Ипотеку надо как-то тащить! Хоть что-то, пока новую работу не найду ( когда только это будет - вопрос)! Никогда пособий никаких не получала, может хоть тут какая-то помощь будет!
Становитесь на учёт по безработице. Пусть вам государство компенсирует.
Наверно никому не интересно, но я всё-таки увольняюсь! Очень грустно, такое конченное отношение к своим сотрудникам меня убивает! В такое время совершить такое, это просто ужасно! Пусть будет на совести людей, придумавших этот кошмар! Не осуждайте, просто крик души! Обидно!
Девочки, спасибо за поддержку! Надеюсь, всем нам удастся с минимальными потерями пережить этот кризис. И большой удачи тем, кто сейчас в поисках работы, пусть все сложится :ax:
нет, выдаст ошибку.
а что значит общий отчет? принятый-уволенный за апрель (1-27) надо было подать 28. Общий - это после 28?
У меня другая проблема, может сталкивались.
Хочу принять работника по новой трудовой. Основная тк у него на другом месте работы, где он был на неполной занятости плюс в отпуске по уходу и получает пособие по уходу. сейчас работы там нет, осталось только пособие.
Вопрос в том, не будет ли проблем с возмещением пособия от фсс по тому месту работы?
Если мы начнем делать на него отчисления в фсс.. как другой работодатель..
Как думаете, прокатит?
они же сроки изменили и сообщение прислали - если вдруг у вас были приемы-увольнения с 1-27апреля и вы не подали данные - то подать не позже 28.Нет, по факту идут только приемы и увольнения.
у меня нет общего отчета за апрель - по факту теперь все идет - прием, перевод, увольнения, заявления на тк. все в куче
если районы разные почему нет. вы то не будете возмещать, у вас он просто будет работать, главное, чтоб тоже неполный деньБаза фсс-то общая. Район тоже один.
Вопрос жестокий для сегодняшних реалий,но накипело.Как уволить сотрудника ,если он не хочет выходить на работу ? (63 года,но мол я "из зоны риска").Люди быстро привыкают сидеть дома месяц,а деньги эти же получать.Так все могут найти у себя сейчас хронику и сидеть,а ты набирай новый штат.Но здесь действительно манипулирует уже.Не знаю, сейчас все непонятно.
Нет, по факту идут только приемы и увольнения.
Я сегодня читала на сайте пфр.
База фсс-то общая. Район тоже один.
Мы возмещать не будем, но у нас полная занятость.
Фсс как-то по отчетам может понять, какая у него занятость, полная или нет?
эх, бардак везде. :ac: мои все отчеты приняли, посмотрю, что в мае будетБез понятия, может бухи что-то сдают.
какие отчеты в фсс сдаем?
База фсс-то общая. Район тоже один.Вычислят они. В фсс похоже следаков фсбшных набирают)) ну или ПО им хорошее разработали!
Мы возмещать не будем, но у нас полная занятость.
Фсс как-то по отчетам может понять, какая у него занятость, полная или нет?
Вопрос жестокий для сегодняшних реалий,но накипело.Как уволить сотрудника ,если он не хочет выходить на работу ? (63 года,но мол я "из зоны риска").Люди быстро привыкают сидеть дома месяц,а деньги эти же получать.Так все могут найти у себя сейчас хронику и сидеть,а ты набирай новый штат.Но здесь действительно манипулирует уже.
Вычислят они. В фсс похоже следаков фсбшных набирают)) ну или ПО им хорошее разработали!
У нас недавно бл не приняли, оказалось отец на себя оформил, а мать в отпуске по уходу за этим же ребёнком, через пару дней запрос пришёл на объяснения.
есть перечень хронических заболеваний для таких - сможет подтвердить?понятно.спасибо за совет
Вопрос жестокий для сегодняшних реалий,но накипело.Как уволить сотрудника ,если он не хочет выходить на работу ? (63 года,но мол я "из зоны риска").Люди быстро привыкают сидеть дома месяц,а деньги эти же получать.Так все могут найти у себя сейчас хронику и сидеть,а ты набирай новый штат.Но здесь действительно манипулирует уже.а можете дать точный текст вступившего в силу !закона, что они могут не работать? если предприятие работает, нет удаленки и т.д. а еще и сменный грвфик работы, то , простите, с какого перепуга они могут не работать? :al:
есть перечень хронических заболеваний для таких - сможет подтвердить?Вот кстати, а если может подтвердить, то что?
Вот кстати, а если может подтвердить, то что?А разве им не должны он-Лайн бл оформить?
Я должна его отстранить с сохранением зп?
А разве им не должны он-Лайн бл оформить?Они не хотят на бл, это потеря денег. Они хотят зп, и пока работают.
а можете дать точный текст вступившего в силу !закона, что они могут не работать? если предприятие работает, нет удаленки и т.д. а еще и сменный грвфик работы, то , простите, с какого перепуга они могут не работать? :al:
просто счас тоже в раздумьях что делать с 65 летними. работать организация наша обязана, сменный график работы...заменить некому.
У меня другая проблема, может сталкивались.Год назад у нас был аналогичный случай. Лишилась она пособия, причем быстро вычислили.
Хочу принять работника по новой трудовой. Основная тк у него на другом месте работы, где он был на неполной занятости плюс в отпуске по уходу и получает пособие по уходу. сейчас работы там нет, осталось только пособие.
Вопрос в том, не будет ли проблем с возмещением пособия от фсс по тому месту работы?
Если мы начнем делать на него отчисления в фсс.. как другой работодатель..
Как думаете, прокатит?
когда в больничный праздничные не учитывали?смешные они.с 1-11 мая кушать как будто не хочется.Да обхохочешься. Ну их в баню. :hysterics:
Год назад у нас был аналогичный случай. Лишилась она пособия, причем быстро вычислили.Спасибо, понятно :ak:
у меня две девочки 65+ -дома с конца марта, но 4 мальчика 65+ работают , под предлогом , они не заменимые и единственные.
вообще, в ростове если нельзя, но очень хочется - то можно - работает. :glasses:
по постановлению голубева - 3.2. Граждан в возрасте старше 65 лет, а также граждан, имеющих хронические заболевания, указанные в приложении № 2 к настоящему постановлению, не покидать места проживания (пребывания) - должны сидеть дома. ФСС им оформил бл с 6-30.04. с 1-11 мая - типа праздники. С 12 - ждем очередное предложение.не поспорить, просто дальше если прочить, то
:girl_haha: держать дома - законно, но вот невыгодно. делайте на свое усмотрениенеее, Марин, я не спорю с Вами , я пытаюсь понять (наивная) как правильно :support:. по большому счету, кроме моей доброй воли, других аргументов нет :al:
Такой вопрос. Как людям 65+ платить с 1 мая?
Я думаю, оклад+выслуга без стимулирующих и доплаты до МРОТ.
Больничные ведь уже не выдают им.
Девочки, я присела конкретно. Кто -нибудь нашёл оф рекомендации нашего Минздрава по тестам на корону. Для всех сфер обслуживания и тех, кто так или иначе контрактирует с людьми. Я в шоке, просто. Пока новость нашла. Не могу документы найти.
Это чтоб выйти на работу на одного человека надо купить на 10 тыс масок и перчаток на месяц. И теперь тесты еженедельные. Да проще приостановить деятельность. Где столько денег взять? И я не хочу раз в неделю таскаться в больницы и тесты сдавать. Ну что за хрень
по 65 летним.
с 12.05 по 29.05 больничный.
Девочки,подскажите,можем ли мы сделать приказ по организации,о том что сотрудник " незаменим" и он будет продолжать работать ,несмотря на то,что ему 65 лет.?Он охранник .Это реально нужно принять на работу нового человека на время его отсутствия.Кто-то сталкивался с этим.?чем чревато для работодателя?Он не хочет дома сидеть-больничный минималка.Смотря что в вашем постановлении Голубева написано.
На этот счёт ещё почитайте разъяснения и разъяснениям к разъяснения минтруда, в постановление есть номер, там может и притягивать не надо будет.спасибо
А как он их назвал? Не праздничными же? Если не праздничные, то ничего не переносится.
Опять наверное какие то нерабочие с сохранением зп? Я что то даже и не посмотрела ещё.. :scratch:
Так если мы не уходили на прошлые нерабочие дни с сохранением зп, а работали в обычном режиме, то что теперь? Уходим? Или так же игнорируем и работаем?Вот и меня это волнует)))
А вот это хз. Теперь исключений нет. Должны все взять и не работать. Остановить заводы, закрыть пятёрочки, приземлить самолеты... :idea:Я вот не юрист, не знаю, а он вообще имеет полномочия так вертеть производственным календарем и трудовым кодексом? Озвучивать какие-то странные новые термины, которые мы должны считать законом? Или как?
По 65+ ничего нового?( Я выпала ненадолго) чего им ставить с 29-го числа?мне приходило письмо от соцстрха что им положен больничный до 11.06
вы хотите сокращение?
вы должны предлагать другие вакансии
да. уведомлять не менее, чем за 2 месяца, но он может уволится и раньше, (если уговорите)
в уведомлении не может быть ссылка на непродление договора (это при срочном договоре можете ссылаться)
не хотим сокращение, это ж выплачивать надо , ссылка на непродление договора не трудового, а договора организации с клиентом я имела ввиду. Или нет смысла на него ссылаться? наши проблемы типа?
Я также должна за 2 месяца уведомить сотрудника????
не хотим сокращение, это ж выплачивать надо , ссылка на непродление договора не трудового, а договора организации с клиентом я имела ввиду. Или нет смысла на него ссылаться? наши проблемы типа?Договоритесь с ним по собственному.
В графиках работы сотрудников, нужно убрать галочку с автоматического обновления по производственному календарю, тогда у всех кто по этому графику будете Явка.
у меня в программе только Выходное пособие есть, заработка нетУ меня там дни надо ввести. Значит, считаю кол-во рабочих дней по производственному календарю (работник на стандартной пятидневке). Поняла, спасибо!
я в часах делала по его графику
компенсация считается со следующего дня (ув 15.06, компенсация с 16.06 по 15.07)
да, рабочии дни по тому графику, на котором сидитДа, но этот подлец на больничном. Дата сокращения должна быть сегодня.
это ты своего любимчика сокращаешь, наконец?
а не будет ли он у тебя на больничном до нового года? :pirate:Вряд ли. Такие длинные бл только по тубику и иже, а он отрезал палец. Пару месяцев, думаю.
девочки, кто в курсе, недавно попадалась информация, что медосмотр перед приемом на работу для офисных работников можно не проходить. кто не проводит?Да, на пищевом вообще всех, и медосмотр и медкнижки
Юля Нейра, у тебя пищевое производство, ты всех, в том числе и офис перед приемом на работу предварительно отправляешь на медосмотр или нет?
Я так поняла, что заявление в пфр подается однократно? И у нового работодателя не надо его дублировать?Я тоже читала в главбухе ,что один раз подается.
Теоретически да, работник имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний рабочий день. На практике это маловероятно.Наверное мне везет, :girl_haha: несколько раз было, когда работник передумывал именно в день увольнения, что приходилось отзывать с бухгалтерии все расчеты. благо тк заполняю вечером уже
Наверное мне везет, :girl_haha: несколько раз было, когда работник передумывал именно в день увольнения, что приходилось отзывать с бухгалтерии все расчеты. благо тк заполняю вечером ужеНе знаю :girl_haha: ко мне обычно уже с утра прибегают за трудовой))
а мои взяли моду приниматься, увольнятся по выходным :against:Да
отправка же сведений в пфр на следующий же день возможно понять как "в следующий рабочий день?"
задолбали. скачут как блохи :support: :bg: у них то сменный график...
Назначьте кого-нибудь временным ио с доплатой.в нашей фирме был только один работник, этот директор. фирма полгода уже не работает, планируем закрываться. )))
Девочки, на характеристики с места работы ставится исходящий?
Девочки, добрый вечер. голова уже кругом идет :be: хочу еще к вас спросить.В табеле часами.
Заключаем контракт на физическую охрану, принимаем охранников. Просчитав, понимаю, что больше 12-13000 они получать не будут. чтоб не получить по шапке при проверке, хочу их принять на 0,75 ставки. Ставка у нас -часовой тариф в размере 105 руб 1 час. то есть в трудовой договоре в оплате труда прям прописать: 78,75 руб? ( 105*0,75) . И уже в табеле корректировать часами? как лучше сделать?
В табеле часами.
а в трудовом договоре ставить 105 руб , правильно Ж?Да, и написать: по согласованию сторон устанавливается неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени.
в нашей фирме был только один работник, этот директор. фирма полгода уже не работает, планируем закрываться. )))Ликвидатор в таких случаях назначается, и если им будет единственный учред, можно на него сзвм не подавать. Но это обычно одновременно с заявлением на ликвидацию делается, насколько я понимаю.
Девочки, СОС!!!! блин, в понедельник приняли сотрудника, а ему 65 :ai::СЗВ ТД вчера сдала. Что делать??? можно сдать корректировку , типа не вышел??? :be:
идти на больничный или нет - решает сам работник,
из разъяснений ФСС: Работники в возрасте 65+ должны выразить своему работодателю желание уйти на больничный в связи с карантином (это является их правом, а не обязанностью). Сообщить работодателю удобным способом (позвонить по телефону, направить СМС, по электронной почте) о намерении получить электронный листок нетрудоспособности.
Вместе с тем, режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения, а также к тем, кто занимается анти-эпидемическими вопросами.
сотрудники 65+ могут работать, почему нет?
еще когда началась вся эта история, мы по поводу больничных обсуждали в бух.теме;
в вашем случае неприменительно к больничным смысл тот же самый
да получается обманули. обещали сохранить коллектив, обманом заставили написать заявления....девочки в шоке. у всех дети ...есть пенсионерка.65. сидела дома на больничном
Просто закон работодателю не позволяет честно за две недели сказать, что их увольняют. Как это делают работники. Вот и пошли на обман. Обычному ИП магазину оплатить пенсионерке и девочкам с детьми за закрытие магазина- неподъемная сумма. Оплатили им отработанное и уволилив этом согласна. проще обдурить чем по закону действовать....
Вообще дичь распространять нормы сокращения и ликвидации для микробизнеса
Так нормы ликвидации и выплаты компенсаций на ИП и не распространяются. 307 же статья регулирует увольнение у физиков?да несколько магазинов по ростову и области. один передали другому ИП. ну как передали...расторгли договор аренды помещения(ушли в область полностью)а другое ИП взяло.
Или я ошибаюсь и ИП приравняли к юрикам в этом смысле? Давно не работала с ИП.
Да, в трудовую надо сделать запись, что она выдана на руки.
Стд-р по заявлению. Надо ему сейчас, сделайте. Не надо - в увольнение выдадите.
Подскажите,девочки,принимаем на работу сотрудницу у которой утеряна трудовая книжка.Она купила новую и принесла.Мне ее не брать а ,пусть пишет сразу заявление на переход на эл. трудовую при приеме?У меня сегодня такой же, с постиранной тк.
У меня сегодня такой же, с постиранной тк.
Я решила сразу оформлять заявление на этк с фразой «при приеме на работу тк не предоставляю».
Добрый день, подскажите как правильно сделать записи в трудовой.В двух городах на постоянных местах оформлен?
Зам.ген.директора оформлен в ООО на постоянке в Ростове, через год его оформляют на постоянку в ООО в другом городе, а в Ростове он тоже продолжает числиться. (Это наш владелец фирмы). Сейчас решили зачем платить налоги в двух местах - уволим из Ростова. И как сделать запись. Пока у него только запись о принятии на работу в ООО в Ростове. Спасибо.
Добрый день, подскажите как правильно сделать записи в трудовой.Получается, что в другом городе он внешний совместитель. Для начала прояснить бы, дозволяет ли устав неростовской фирмы брать в руководители внешних совместителей.
Зам.ген.директора оформлен в ООО на постоянке в Ростове, через год его оформляют на постоянку в ООО в другом городе, а в Ростове он тоже продолжает числиться. (Это наш владелец фирмы). Сейчас решили зачем платить налоги в двух местах - уволим из Ростова. И как сделать запись. Пока у него только запись о принятии на работу в ООО в Ростове. Спасибо.
Получается, что в другом городе он внешний совместитель. Для начала прояснить бы, дозволяет ли устав неростовской фирмы брать в руководители внешних совместителей.Спасибо, мы с главбухом тоже так думали.
Если да, то работу в другом городе считать работой по совместительству (переделать тд и доки о приёме); уволить из ростовской фирмы с основного места работы, сделать соотв.запись об увольнении в трудовой, и одновременно уволить как совместителя в неростовской фирме и туда же принять на основное место работы с соотв.записью в трудовой. Записи о совместительстве делаются в тк по желанию работника, кадровиком по основному месту работы, как и в каком порядке - оч.много инфы в инете.
А разве нет такого - работодатель уведомляет работника - если работник ничего не ответил - то по умолчанию остаётся бумажная тк.
И в этом случае сзв - тд не сдаётся?
Перейти на ЭТК можно и потом, а вот вернутся на бумажную ТК нельзя будет. Из собственно опыта: мне потеряли в ПФ сведения о стаже из СЗВ-К, которые собственноручно сдавала) сослались на разные регионы и сейчас пошло много задубливания СНИЛСов :al:, поэтому как оно будет без бумажного носителя не понятно пока.Перейти потом на этк можно будет только при наличии заявления на бумажную, поданного до 31.12.2020
Да, я уже тоже поизучала информацию, почитала про разные случаи и пришла к выводу, что лучше останусь на бумажнойОля, конечно, лучше написать заявление на бумажную! Пусть будут обе, в нашем государстве не лишнее.
ПФР в преддверии перехода озверел, приходится делать работу, на которую забивали работодатели по сведениям до 01.01.2002, не подавая сзв-к, убирать задвоение СНИЛСов :aq:Не факт что забивали работодатели, я на себя сдавала и получила письмо счастья(не как гражданин, а как работник отдела кадров), что у них не содержится информация о моем стаже до 2002г.(между прочим работа в РКС), после устроенных разборок, пояснили, аааа так вы сдавали в другом регионе, мы этого не видим, поднимали весь лицевой счет, чтоб все воссоединилось, а так наверное тоже бы, в лучшем случае, задублился снилс.
Девочки,доброй ночи. Скажите мне,пожалуйста,на счет,как рассчитывается отпуск. Если график сутки-двое,стабильно,то если я работаю 1-го,в отпуск я же иду с 4-го( т.е.со следующего рабочего дня)? У мужа на работе так,а меня отправили с 3-го. Как правильно?Как правильно по закону не подскажу.
Девочки,доброй ночи. Скажите мне,пожалуйста,на счет,как рассчитывается отпуск. Если график сутки-двое,стабильно,то если я работаю 1-го,в отпуск я же иду с 4-го( т.е.со следующего рабочего дня)? У мужа на работе так,а меня отправили с 3-го. Как правильно?
И еще вопрос о справке о донорстве крови. По закону положен выходной в день сдачи и еще любой день. В случае посуточного графика день сдачи уже отпадает(т.к.неизвестно,возьмут ли кровь или отправят,поэтому сдаю в выходной). А вот второй день,когда можно взять? У нас говорят,что чуть ли не за две недели нужно заявление на него писать,как на отпуск. Но я,допустим,этот день хочу держать для подстраховки,именно,когда нужно срочно выехать в этот дееь или нездоровится(чтоб не брать больничный). Я что,правда,не могу взять этот выходной за день или два или в этот день?
девочки, по тк нет особенностей предоставления отпуска при разных графиках работы.Да, и высчитать, у кого дневные смены, у кого ночные, кадрам проблематично, если штат не 20 человек. Поэтому и расписывают график, как могут.
есть график отпусков и все его соблюдают, а начинается он с рабочего дня или с выходного - не имеет значения. отпуск предоставляется в календарных днях, а не в
рабочих.
можетеСпасибо. А то мне говорят,что заявление нужно замного заранее писать и еще чтоб не перед авансом или зарплатой,хотябы дней за пять. Ну это я так понимаю,чтоб им было удобнее считать,ну а меня это никак не устраивает. А регламентирующих документов нет,чтоб я показала нашим?
донорство не относится к отпуску, хотя и оплачивается по среднему. он ближе к командировке, для сравнения. его можно взять в любой день по вашему желанию, на основании заявления
Да, и высчитать, у кого дневные смены, у кого ночные, кадрам проблематично, если штат не 20 человек. Поэтому и расписывают график, как могут.А у нас кадры вообще его не расписывают. Мы в начале года пишем примерные даты опуска,а потом уже непосредственно перед ним за две недели уже пишем нужный с числами,и я так понимаю,что отделу кадров все равно,с какого числа я его напишу,лишь бы совпало количество отпускных дней. А вот местное мое руководсвто,а именно,человек который составляет график,мне по ушам ездит,что по закону положен сутки выходной перед отпуском после суточной смены,и только так и не иначе.
... заявление нужно замного заранее писать и еще чтоб не перед авансом или зарплатой,хотябы дней за пять....
местное мое руководсвто,а именно,человек который составляет график,мне по ушам ездит,что по закону положен сутки выходной перед отпуском после суточной смены,и только так и не иначе.
пусть предоставит этот закон. почитаем, обсудимПодозреваю,что не предоставит.
График отпусков должен составляться таким образом, чтобы не нарушать общий рабочий процесс, чтоб предусмотреть взаимозаменяемость работников и прочие моменты.Вот именно по такому принципу делают у нас. Т.е.,не как удобно работнику,а как удобно работодателю. Это я понимаю,когда все взаимно идут друг -другу навстречу и хоть как-то с работником это обсуждают. А когда делают только в своих интересах и при этом еще бравируют какими-то законами,которых нет,как оказалось,мне это не понятно. Спасибо за объяснения. Изменить ничего не смогу,но знать теперь что да к чему буду.
Кадры это делают непосредственно сами или начальники подразделений подают им инфу - это внутренний регламент каждой компании, где как удобнее и целесообразнее.
...по закону положен сутки выходной перед отпуском после суточной смены,и только так и не иначе.
я думаю, что он применяет аналогию с вахтовым графиком работы - там отпуск предоставляется только после использования всех выходных. но это касается только вахтыА вот почему те,кто работает ежедневно всегда(у нас,по крайней мере), идут после двух выходных,с понедельника,ни разу не видела,чтоб шли с субботы или воскресенья. И так же выходят с понедельника. А тут прям четко 14 дней и трава не расти,если посуточная работа. Как так?
Вот именно по такому принципу делают у нас. Т.е.,не как удобно работнику,а как удобно работодателю. Это я понимаю,когда все взаимно идут друг -другу навстречу и хоть как-то с работником это обсуждают. А когда делают только в своих интересах и при этом еще бравируют какими-то законами,которых нет,как оказалось,мне это не понятно. Спасибо за объяснения. Изменить ничего не смогу,но знать теперь что да к чему буду.Составить график отпусков - это наверное самый большой геморрой кадров. А без графика по итогам года окажется, что половина забыла сходить в отпуск и всех разом надо выгнать или нарушать законодательство. Вот и раскидывают по году как получается, чтобы все учесть и не остановить рабочий процесс. Но это не мешает попросить кадры или начальство, кто там у вас подаёт данные, внести вам удобные даты, высчитав самостоятельно удобное время согласно графику. Тут кто первый встал, того и тапки))
привычкаУ нас тоже, и со среды ходят :al:
у нас ходят с любого дня, и с воскресенья и с субботы
Составить график отпусков - это наверное самый большой геморрой кадров. А без графика по итогам года окажется, что половина забыла сходить в отпуск и всех разом надо выгнать или нарушать законодательство. Вот и раскидывают по году как получается, чтобы все учесть и не остановить рабочий процесс. Но это не мешает попросить кадры или начальство, кто там у вас подаёт данные, внести вам удобные даты, высчитав самостоятельно удобное время согласно графику. Тут кто первый встал, того и тапки))Так я с этого тут и начала разговор и задала соответствующий вопрос :girl_haha: а именно,по какому такому закону мне положен один выходной перед отпуском,а не два(как я просила...кстати,заранее,за месяц или даже более).
Я сама, как работник, беру отпуск только в те периоды, когда мое отсутствие не нарушит рабочий процесс.Ну я как работник,первый раз за 20 лет попросила всего то на один день сдвинуть отпуск :al: до этого никогда не было в этом принципиальности. Моли бы и пойти навстречу,а не оправдываться небылицами.
При составлении графика каждому не угодишь даже в небольшой компании, а в крупной так тем более.
Так я с этого тут и начала разговор и задала соответствующий вопрос :girl_haha: а именно,по какому такому закону мне положен один выходной перед отпуском,а не два(как я просила...кстати,заранее,за месяц или даже более).Я имела в виду сейчас попросить на будущий год. До составления графика.
Можно было, да. Но с другой стороны, одному пойдешь на встречу, сразу выстроится очередь: а почему Ивановой сделали так, а мне эдак. :hysterics:Так о чем и речь. Ивновой и даже Петровой идут каждый раз (и работаю за них вечно я :aq:), потому что с ними лучше не связываться. А тут раз за сколько времени попросила. Ну да ладно.
А можно ж заявление написать с просьбой о переносе отпуска по семейным обстоятельствам, мы так делали, не знаю только, работодатель имеет право выбора согласиться или отказать по нормативному закону?Перенос отпуска с согласия работодателя, может и отказать.
Девочки, а субъектам малого бизнеса удаленку надо как-то регистрировать или ещё что делать? У нас по факту с марта все на удаленке работают. Выходят один/два раза в месяц в офис распечатать. А тут я задумалась, что никак это не оформлено?
Это я не для работников. Тут все в адеквате, а для гос органов
Подскажите , я правильно поняла, что с сегодняшнего дня 65 плюс сотрудников в обязательном порядке по домама опять?штрафы есть? У нас охранникиТам еще абзац про то, чтоб перевести 30% сотров на дистанционку (с учетом 65+)
Девочки, а субъектам малого бизнеса удаленку надо как-то регистрировать или ещё что делать? У нас по факту с марта все на удаленке работают. Выходят один/два раза в месяц в офис распечатать. А тут я задумалась, что никак это не оформлено?Сделай приказ. Если госы запросят - пошлешь им.
Это я не для работников. Тут все в адеквате, а для гос органов
Сделай приказ. Если госы запросят - пошлешь им.
Сделай приказ. Если госы запросят - пошлешь им.
у нас запросили не приказ - прислали сами табличку. там - наименование организации, сколько 65+ на удаленке, сколько обычных на удаленке, сколько работают в связи с невозможностью перейти на удаленку,Это кто такое запросил у вас?
все
причем ответ дать либо по телефону, либо на эл.почту
Это кто такое запросил у вас?администрация Шахты
Подскажите , я правильно поняла, что с сегодняшнего дня 65 плюс сотрудников в обязательном порядке по домама опять?штрафы есть? У нас охранникиу нас кассиры...по сменно...как их переводить на удаленку? :bc: и вообще весь штат это работающие с людьми. из АУПа три человека из 40...какая может быть удаленка? :pirate:
А где вы увидели указание о направлении на самоизоляцию? Прочитайте внимательно постановление. Там про удаленку только.А если у нас завод и производство? ну это я конечно не вам вопрос.
А если у нас завод и производство? ну это я конечно не вам вопрос.Я думаю и в том числе 65+. Именно про эти формулировки я и пишу. Завод же имеет непрерывный процесс?
Нашла в предписании адниминстации расплывчатые формулировки: по установлению численности работников, не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия...и бла бла бла.
Вот как понять, это речь и о 65+?
Я думаю и в том числе 65+. Именно про эти формулировки я и пишу. Завод же имеет непрерывный процесс?Девочки, а как быть с обособками в других регионах? Нужно в общем по организации 30% сотров перевести, или в каждом подразделении по 30%??? :wallbash:
Девочки, а как быть с обособками в других регионах? Нужно в общем по организации 30% сотров перевести, или в каждом подразделении по 30%??? :wallbash:Это ж местное постановление. В РО 30%.
Это ж местное постановление. В РО 30%.А как забить? Штраф не маленький. Если отчет не сдам, разве это не сложно будет вычислить?
Остальные по местным постановлениям, смотря что требуется.
Да и как они это проверят? Вы не забили? По-моему все забили))
Какой отчёт?Я сейчас тоже задалась этим вопросом :wallbash:
Завтра ещё раз попробую уточнить, но тут как бы не нарватьсяВот и я переживаю, из-за 5 чел (30%) нарваться на штраф не хочется. И подробностей найти не могу.
Я только об одном знаю. На сайте Работа в России,, мониторинг и контроль. Но там про изменение численности речь идёт. Про отчёт по удалёнке не слышала. Работаю в бюджете, нам бы точно сказали..В самом постановлении про отчет ничего не сказано, вроде. В интернете все ссылки про отчеты именно в Москве, видимо я все таки зря переживаю. Наверное в РО отчет не сдаем, пойду выдохну :ab:
Что бы сдавать отчет, нужно получить такое письмоО как. Спасибо за инфу :ax:. Нам ничего такого не приходило, у нас тогровля.
Продлевается на 8 нерабочих праздничных дней. На работу выходить 23.01Спасибо! :ax:
девочки, кто в курсе - сотрудники у меня спрашивают, что в других компаниях, работники переболевшие ковидом получают деньги/выплату от страховой компании, типа в отделе кадров берут документы и отправляют сами. В инете порыскала - ничего не нашла.встречный вопрос - ваше предприятие заключало договор страхования на случай заболевания коронавирусом COVID-19?
девочки, кто в курсе - сотрудники у меня спрашивают, что в других компаниях, работники переболевшие ковидом получают деньги/выплату от страховой компании, типа в отделе кадров берут документы и отправляют сами. В инете порыскала - ничего не нашла.
если только они застрахованы были в этой страховой, к примеру.. бывают же разные страховки.. может бывает страховка именно от ковид? :al:бывает вон Альфа ,предлагает во всю..
бывает вон Альфа ,предлагает во всю..
я просто ВНЕ темы :ah: даже реклама не попадалась))Лена,а ведь можно было получить страховую премию :ah: Хотя, с другой стороны, я не думаю ,что там всё так просто в плане предоставляемых документов :scratch:,хотя х.з.
встречный вопрос - ваше предприятие заключало договор страхования на случай заболевания коронавирусом COVID-19?
...
ну реклама мне тоже не попадалась , я тоже не в курсеВот кто разносит,пусть вам и принесет где это написано, а то языком мести не мешки ворочить
в том то и дело, что слухи разносят, что все предприятия.
наше не заключало. я б тогда не задавала такой вопрос.
По заявлению сотрудника можно отправить в ОБСЗП хоть на сколько, без заявления - только простой объявлять, в трудовой книжке это не отражается, но свыше 14 дней ОБСЗП в стаж не засчитывается и это отражается в СЗВ-СТАЖ.
Спасибо, т.е. я правильно поняла, что свыше 14 дней надо отражать в трудовой книжке и отрпавлять в ПФР отчет?В отчете СЗВ-Стаж по сотруднику указывается период неоплачиваемого отпуска и ставится код НЕОПЛ.
Нет, в трудовой книжке ничего не отражается, а СЗВ-СТАЖ сдается по окончанию календарного года один раз.
Сейчас то как раз конец года, работать нам врядли разрешат, до весны тогчно сохранится это постановление. Получается что в стаж им не войдет ОБСЗП?
это для начисления пенсий в трудовой входитА точно входит, для чего ПФ тогда собирает инфу по этим периодам?
Девочки, подскажите пожалуйста, человек получает зарплату наличными в кассе, если вдруг он уйдет на больничный, то ему просто нужно будет предоставить свои реквизиты вместе с листком нетрудоспособности в бухгалтерию? Первые 3 дня оплатит работодатель и работник получит их в кассе, остальное перечислит фсс на предоставленный счет? Так?верно
В свете событий хочу спросить. Грядут новогодние праздники, а вот если заболеешь в эти дни с 1 по 10-е, больничный брать? Есть смысл? Продлятся эти дни потом, как, например, если бы это было в отпуске? Просто интересно, так как я ещё не болела.Дни не продлятся.
нет, не продлеваются
только оплачиваются
Дни не продлятся.Это как? Если дни праздничные и в эти дни человек не работает по графику, они оплатятся все равно? А по какому тарифу? По праздничному?
Плюс в том, что эти дни оплатятся. В итоге за январь будет полная зп + оплаченные дни по больничному.
Это как? Если дни праздничные и в эти дни человек не работает по графику, они оплатятся все равно? А по какому тарифу? По праздничному?Она имеет ввиду пятидневщиков-окладников.
Она имеет ввиду пятидневщиков-окладников.Ясно, был интересен и тот и этот вариант, так как у нас в коллективе ещё никто не болел, а есть и пятидневщики и сменщики.
В вашем случае оплатят больничный и потом только фактически отработанные в январе смены.
Это как? Если дни праздничные и в эти дни человек не работает по графику, они оплатятся все равно? А по какому тарифу? По праздничному?:girl_haha: хорошая мысль, оплачивать больничный по праздничному тарифу :girl_haha:
:girl_haha: хорошая мысль, оплачивать больничный по праздничному тарифу :girl_haha:Эх, жаль :glasses:
больничный оплачивается в календарных днях, а тариф зависит от стажа
спасибопоказываем сомневающимся ТК и пусть они покажут где написано, что для сменного графика работы, смещается отпуск в соответствии с их графиком. У вас ТК, у спорщиков что? Основание какое?
facepalm Карина, здесь логика не присутствует и тк тоже
мне пол декабря доказывали, что праздники это 1 И 7 января (для сменного графика)
раз все молчат, значит никаких особенностей для отпуска по сменному графику нет, основания общие
:girl_haha: как обычно - я начальник-я так вижу и тк мне не указ :girl_haha:а штраф он платит?
девочки, у кого сменный график, подскажите
работник работает график 2/2, уходит в отпуск 31.12 на 14 дней .
я делаю отпуск с 31.12 по 21.01
мне доказывают, что отпуск продлевается только на те праздничные дни, на которые у него выпадает смена, а не на все праздники с 1-8
кто то сталкивался с такой трактовкой переноса праздничных дней?
Что должен выдать работодатель? СТД-Р и справка формы 182н?2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, Раздел 3 РСВ, 182н, СТД-Р - пока не обязанность работодателя, по запросу работника.
Девочки, такой вопрос: если чел официально не был трудоустроен в 2020 г, в 2021 официально трудоустраивается, трудовая заведена давно.Как ведется его трудовая только электронно или на бумаге тоже есть вариант?На бумаге тоже можно. Нельзя тем, кто трудоустраивается впервые и у него нет трудовой.
Девочки, кто знает, как рассчитывают 13-ю зарплату? По среднему доходу за год?В общих чертах схема следующая, но нюансы могут быть во внутренних НПА (например, может не выплачиваться проработавшим не полный календарный год).
можноспасибо :ax:
Добрый день, кто-нибудь принимал сотрудников в этом году? Что делали с графой 5 СЗВ-ТД (Код выполняемой функции (при наличии)), которая вроде бы с нового года обязательная?ПФР по поводу заполнения 5 графы ссылается на разъяснения Минтруда - письмо Минтруда от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1704).
Девочки,может кто-то работает в мед.учреждениях,подскажите,где вы обучали персонал на медицинских регистраторов?у Вас ящик переполнен, не могу ответить
Если работник был уволен по сокращению, то и выплаты наверное получал за 1-й, 2-й, и может 3-й месяц?
у нас те кто жаловался в трудовую инспекцию, последняя направляла запрос нам очень быстро, буквально в течении 2 х недельи у нас так всегда было - быстрое реагирование... проверка... :al:
Работник заведомо тянул время что бы получить все выплаты, а если еще и в ЦЗ получал что либо, то что он пытается выиграть, если и восстанавливать, то за 3 месяца уже выплачена з/п, надо с ЦЗ связыватся, т.к. тут будет обман государства со стороны работника
Девочки всем привет, Подскажите пожалуйста такой вопрос. Не согласна со своим кадровиком ( я бухгалтер). При приеме на работу сотрудник в этот же день пишет заявление на эл. труд. книжку. Но почему- то в трудовую книжку запись о приеме она не пишет, а пишет сразу запись о переводе на эл. труд книжку. как правильно? может я и не праава....
Если организация использует унифицированные формы Т-12 или Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, тоя с вами согласна)
день, когда работник привлекается к работе в выходной день, в табеле учета рабочего времени следует отмечать как работу в выходной день с использованием буквенного кода (РВ) или цифрового кода (03) (продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни).
В случае если учет отработанного работниками времени осуществляется с использованием иных первичных учетных документов, утвержденных работодателем, в табеле обозначается в соответствии с разработанным внутренним порядком.
я с вами согласна)
Мне ОК доказывает , что для окладников в табеле - РВ в случае привлечения в праздничный день , а для работников РХР может стоять только Я в табеле с 01.01 по 08.01., не взирая на двойную оплату за период.
здесь не важно, окладник или нет. главное это график работы. РВ ставят если работает в свой выходной по графику, а не по календарю, и судя, что норма не превышена в 120ч, значит, допсмен не было. соответственно Я .Выходили на работу по своему графику, по графику - стандартный рабочий день. Значит правильно ставить Я, по этой логике? Я проспорила)
здесь не важно, окладник или нет. главное это график работы. РВ ставят если работает в свой выходной по графику, а не по календарю, и судя, что норма не превышена в 120ч, значит, допсмен не было. соответственно Я .А я не согласна, как указать бухгалтерии что надо оплатить в двойном размере? Работа в календарные праздники оплачивается у всех в двойном размере, "Я" может быть только в том случае, если предоставляется другой день отдыха и оплата производится в одинарном размере
А я не согласна, как указать бухгалтерии что надо оплатить в двойном размере? Работа в календарные праздники оплачивается у всех в двойном размере, "Я" может быть только в том случае, если предоставляется другой день отдыха и оплата производится в одинарном размереПолучается никак. Причём, в январе 20 года имели аналогичный табель с Я за новогодний период января и платили в одинарном размере. Сейчас по сути такой же табель и заплатили вдвойне за праздничный период. Получается, что основанием для одинарной/двойной оплаты являются приказ и заявяление сотрудника: оплатите вдвойне или предоставьте доп выходной?
Конечно приказ является основанием, а табель уже отражает все это.Ваша позиция неизменна: выход на работу по графику на условии РХР в день являющийся гос выходным должен отражать в табеле в зависимости от оплаты: Я или РВ. Так?
У меня нет выбора) в 1С ввожу приказ о работе в выходной (праздничный) день и в табеле проставляется РВ, без ввода приказа - в бухгалтерии производится одинарная оплата.Если в ЗУПе заложить работу по графику, то даже с Я в табеле 1С навяливает двойную оплату за период с 1 по 8 января по календарю праздников.
Если в ЗУПе заложить работу по графику, то даже с Я в табеле 1С навяливает двойную оплату за период с 1 по 8 января по календарю праздников.
У меня нет выбора) в 1С ввожу приказ о работе в выходной (праздничный) день и в табеле проставляется РВ, без ввода приказа - в бухгалтерии производится одинарная оплата.
Получается никак. Причём, в январе 20 года имели аналогичный табель с Я за новогодний период января и платили в одинарном размере. Сейчас по сути такой же табель и заплатили вдвойне за праздничный период. Получается, что основанием для одинарной/двойной оплаты являются приказ и заявяление сотрудника: оплатите вдвойне или предоставьте доп выходной?
Да, правильно.Да , а как же желание работника, работавшего в нерабочий праздничный день, предоставить другой день отдыха? Тогда оплата в одинарном размере.
оплата производится в повышенном размере, т.к. это праздник по производственному календарю. но работник работает по своему графику, поэтому Я.
а вот по оплате спорно. в тк можно трактовать по разному, но чаще с двойной оплатой по факту работодатели платят.
ст 153 - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
если для работника это выходной день, то да, вы на основании приказа делаете его рабочим, соответственно РВ.Татося , у меня есть два идентичных табеля за два января 20го и 21го годов с Я в новогодний период по сотрудникам с графиком работы на РХР и суммированным учетом РВ (норма не превышена, работа везде по графику). В 20 году оплатили в одинарном с Я в табеле , а в 21 году - в двойном с Я в табеле за праздничный период. Почему - вопрос политический ,не имеющий отношения к желанию сотрудников.
но если для работника это рабочий день по графику - то как вы можете ему ставить РВ? т.е. в табеле у вас стоит примерно так: РВ/РВ В/В ? все праздники а потом Я/Я В/В?
одинарная оплата может проводится, если не превышена норма времени за месяц, по ст153
Вот в расчетах оплат не сильна, с кадровой стороны есть график сменности, доведенный до работника и указывающий на то что он работает в праздничные дни (соответственно согласие работника не требуется, но он может попросить предоставить ему другой день отдыха)и есть приказ о привлечении работников в праздничные дни для бухгалтерии, о том как оплачивать эти дни. Табель унифицированный Т-12 (13) и обозначения унифицированные должны быть. Если бухгалтерия сама все определяет как и кому оплачивать, то тогда конечно не принципиально что будет стоять в табеле, главное отметить что это был рабочий день и сколько часов.
Ну и если что-то пойдет не так вас (работодателя) могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) если не оплатите сменщику работу в нерабочий праздничный день минимум в двойном размере при условии, что он выбрал такую компенсацию( и тут бух сошлется, что ОК в табеле поставил, то я и оплатил). И к вопросу что в табеле стоит - РВ/8; В.
Подскажите ,нужно ли брать заявление с работника о предоставление отгула ,за работу с 1-10 января дни, когда он по графику(2 через 2) должен работать и я оплачиваю в одинарном размере ( суммированный учет и норма часов не превышена ) ?
Подскажите ,нужно ли брать заявление с работника о предоставление отгула ,за работу с 1-10 января дни, когда он по графику(2 через 2) должен работать и я оплачиваю в одинарном размере ( суммированный учет и норма часов не превышена ) ?Хороший вопрос , актуальный :ab:
Ничто не мешает, есть отгул (заявление) - одинарная оплата, нет - двойная.Супер! :ay:
:girl_haha: я одна что ли такая, :girl_haha: не пишу приказов для бухов при сменном графике, выпадающие на праздники - повышенная оплата на автомате подтягивается в программе. Приказы пишу только при РВ.Вы нас идеализируете!
:girl_haha: я одна что ли такая, :girl_haha: не пишу приказов для бухов при сменном графике, выпадающие на праздники - повышенная оплата на автомате подтягивается в программе. Приказы пишу только при РВ.Тоже так делаю
Хочу разобраться :al: Допустим, руководство не хочет вдвойне оплачивать с 1 по 8 января и желание сотрудников совпадает с желанием руководства)
Из той же ст.153 ТК РФ: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Рекомендации Роструда не могут противоречить ТК РФ.
В Положении об оплате труда у нас этот абзац тоже имеет место быть.
Что нам мешает оплатить в одинарном р-ре начало января при наличии прочих документов (приказа , заявлений работников)?
:girl_haha: я одна что ли такая, :girl_haha: не пишу приказов для бухов при сменном графике, выпадающие на праздники - повышенная оплата на автомате подтягивается в программе. Приказы пишу только при РВ.А как у вас настроено, что автоматом подтягивается? Мы руками вводим доплаты пофамильно(
А как у вас настроено, что автоматом подтягивается? Мы руками вводим доплаты пофамильно(
Если в ЗУПе заложить работу по графику, то даже с Я в табеле 1С навяливает двойную оплату за период с 1 по 8 января по календарю праздников.
А как у вас настроено, что автоматом подтягивается? Мы руками вводим доплаты пофамильно(В 1с в параметрах предприятия (учетная политика или что то такое, забыла уже) по-моему нужно поставить галку, что возможны работы в выходные и праздничные. Тогда есть форма приказа под табелями «работа в выходные и праздники» , там заполняется по количеству часов или просто явки, ночные и обычные на весь состав кто выходит, есть печатная форма даже для ознакомления, оно потом само в табель (кстати рв) вносится и при начислениях выпадает уже в расчёты. Криво написала конечно, но там легко, даже я могу сделать при необходимости))
Как я понимаю, это ситуация, когда работник привлекается к работе в праздник или выходной, а не когда он работает в свой рабочий! день, который совпал с праздничным.В данном случае , работает в свой рабочий день по графику, который совпал с праздничным.
Поэтому и считаю, что в этом случае положена доплата к окладу и все.
В данном случае , работает в свой рабочий день по графику, который совпал с праздничным.Нет, я написала уже свое видение.
В одном случае оплатили одинарно , в другом вдвойне.
Правильны оба варианта с прилагающимися документами.
Нет, я написала уже свое видение.Я тоже , никто не может навязать сотруднику оплату вдвойне , если он пишет заявление на одинарную оплату + выходной
Я тоже , никто не может навязать сотруднику оплату вдвойне , если он пишет заявление на одинарную оплату + выходнойЕсли читать дословно 153 статью, то работнику по его заявлению может быть предоставлен день отдыха без оплаты.
А что должно быть указано в этой справке? И я должна обязательно уведомить военкомат? Просто мы никогда до этого военкомат не уведомляли при приеме мужчин (не контрактников), а в этот раз нужно уведомить потому что он был контрактником? И есть форма уведомления?
Девушки, вы указ Президента про нерабочие оплачиваемые выходные видели??Увольнение оформляется в ближайший после 6 мая рабочий день. 11-го. Были разъяснения.
Как мне уволить несовершеннолетних школьников, у которых истекает срок договора 6 мая?
Пока только мысль вывести бухгалтера на работу. Но на каком основании я выведу ребёнка? Или можно его уволить в его выходной оплачиваемый...
Это какое-то де жа вю опять
Увольнение оформляется в ближайший после 6 мая рабочий день. 11-го. Были разъяснения.Спасибо, да прочитала..
Да Вы их навереое уже и сами читали, я с ответом опоздала.
... Но если он будет увольняется по состоянию здоровья, то вроде как ему наоборот должны выплатить компенсацию 2-х недельную и плюс неиспользованный отпуск? ...
Девочки, подскажите, пожалуйста, такой момент.Группа инвалидности не имеет значение, надо смотреть степень ограничения к труду (в реб.карте), если 3-я степень (полностью не способен к труду), то ничего не должны предлагать, а увольнять по соответствующей статье. Но скорее всего, у него ограничения к труду (1,2 степень), что влечет за собой предложение другой работы, создание спец.условий и пр.и если этого ничего нет или он откажется, можно уволить по п. 8 ст. 77, а будет заявление по с/ж ничего этого делать не надо. 2-х недельная компенсация выплачивается в обоих случаях увольнения, кроме с/ж.
Брат получил инвалидность в следствие онкологического заболевания, 1-я группа. Кадровик уговаривает написать заявление по собственному желанию, якобы для него это выгоднее будет, какая-то компенсация (возможно она имеет ввиду за неиспользованный отпуск, но не уверена). Но если он будет увольняется по состоянию здоровья, то вроде как ему наоборот должны выплатить компенсацию 2-х недельную и плюс неиспользованный отпуск? Или я ошибаюсь? Никогда не сталкивалась, но чувствую какой-то подвох, может необоснованно. :glasses:
чем аргументирует выгоду кадровик?Сама не понимаю :al:
да, верно
чем аргументирует выгоду кадровик?
да, верно
Зарегистрируйте ИП. Или потенциальная деятельность не позволяет?у меня в одной фирме 1 ставка, в другой 0,5 ставки, ИП не получится, только ООО, я буду в единственном лице директор и учредитель, номинальный я образно написала, просто пока основной состав не хочет светится поэтому по документам буду только я
Понятие "номинальный директор" оччень негативное и чреватое))). По основному месту работы у вас совмещение должностей или совместительство? Вообще я бы приняла на 0,1 ставки и не парилась. Единственное, что при работе по совместительству на руководящей должности требуется разрешение учредителейс основного места работы. Если не права, то тоже интересно будет мнение опытных кадровиков.
у меня в одной фирме 1 ставка, в другой 0,5 ставки, ИП не получится, только ООО, я буду в единственном лице директор и учредитель, номинальный я образно написала, просто пока основной состав не хочет светится поэтому по документам буду только яВы у своего работодателя на какой должности? На руководящей?
Юр.адрес у нас по октябрьскому району, подразделения в разных районах, записались в ЦГБ с выездом бригады на два адреса, где больше всего работников. Уже образовалась очередь до 13.07)спасибо) блин у меня половина магазинов в области
Коллеги, на кого легла почетная обязанность организации обязательной вакцинации сотрудников?То же интересует мед.учреждения=поликлинника?
У меня вопрос: до 06.07 необходимо подать данные в медучреждения по месту нахождения объекта. Что является объектом? Организация (Юридический? Фактический адрес), магазин(у меня магазины по ТЦ и области)? или сотрудник?
Медучреждения, это поликлиники?
Позвонила в поликлинику своего района. Дали емейл. Отправила туда списки всех сотрудников. Дозвонилась в приёмную главврача. Сказали что список общий сформируют и свяжутся с нами, расскажут о дальнейших действиях...Подскажите, а в список прям всех писать, или только тех, кто еще не привит?
Единственное, пять минут на проводе висела, долго телефон брали.. Звонила в регистратуру
Подскажите, а в список прям всех писать, или только тех, кто еще не привит?
И как соблюсти требование про 60%, если есть обособка в краснодаре? 60% всего? Или отдельно в Краснодаре 60 и отдельно в Ростове 60? Не могу найти разъяснения по этому поводу.
А эти списки в медучреждение, это обязанность? Просто мне нужно допривить 6 человек, они могут привится по месту жительства у себя, зачем мне этот список подавать? Можно его не подавать, это не будет нарушением? Может кто-то в курсе :ac:
А вот всех ли включать в список тоже интересно, правда в постановлении написано: "2.1 представить не позднее 06.07.2021 в медицинские организации по месту расположения объекта списки работающих;", т.е. понимаю, что всех, но вдруг ошибаюсь? :scratch:
А эти списки в медучреждение, это обязанность? Просто мне нужно допривить 6 человек, они могут привится по месту жительства у себя, зачем мне этот список подавать? Можно его не подавать, это не будет нарушением? Может кто-то в курсе :ac:Мне в поликлинике сказали, указать кто будет вакцинироваться, а кто нет.
Мне в поликлинике сказали, указать кто будет вакцинироваться, а кто нет.Спасибо большое. Мы так и не сдали список ))
По нарушениям не знаю, ответственности за непредоставление сведений я не нашла :al:
тоже надоСпасибо. Можете сслыку на документ дать? Почитаю кому надо, только тем кто с населением работает или всем подряд.
в техподдержку звонитеспасибо, попробую позвонить)
Обновление 1с было. Пусть ваш программист обновит. У меня тоже писал ошибку. Отправила в ручную по Контуру. Потом мне обновили пакет и все работает.
Девочки, подскажите, сотрудница уволилась, пришла в день увольнения за трудовой ( с утра) документы не были готовы, ей сказали прийти позже, но из вредности она не пришла. Написала что теперь мы должны выслать трудовую ей почтой. В какой срок мы обязаны выслать? Или таких сроков нет?
Работала она удаленно.
военкомат -мужчина, сзв -тд все, и еще могут быть отчеты от специфики вашей организации, мигранты,иностранцы?Спасибо.
девочки , подскажите, пожалуйста. Для работы надо пройти медосмотр психиатра и какое-то электромагнитное поле широкополосный спектр частот. Работа офисная. Где такое можно узнать? может какой-то платный центр есть?
девочки , подскажите, пожалуйста. Для работы надо пройти медосмотр психиатра и какое-то электромагнитное поле широкополосный спектр частот. Работа офисная. Где такое можно узнать? может какой-то платный центр есть?
Добрый день, девочки, подскажите, пожалуйста, ООО на УСН 6% заплатили по банку физ лицу, по договору (программист). Как это можно отразить в программе 1с ?
Тоже интересует очень этот вопрос, только мы заплатили самозанятому, по сути одно и тоже. Если выясните, напишите тут, пожалуйстаСамозанятые это совсем другое, поэтому смыла в ЗУП заносить его нет.
Добрый день, девочки, подскажите, пожалуйста, ООО на УСН 6% заплатили по банку физ лицу, по договору (программист). Как это можно отразить в программе 1с ?Не совсем понятно про какую программу 1C Вы говорите, т.к. в ЗУПе это одно, а в 1С Предприятие немножко другое. Мне кажется, Вы быстрее ответ в поисковой системе найдёте, зная нюансы своего вопроса.
Добрый день, девочки, подскажите, пожалуйста, ООО на УСН 6% заплатили по банку физ лицу, по договору (программист). Как это можно отразить в программе 1с ?
Тоже интересует очень этот вопрос, только мы заплатили самозанятому, по сути одно и тоже. Если выясните, напишите тут, пожалуйста
Не самозанятая, по договору, НДФЛ за нее перечислили, тогда получается начисление делать как и обычному сотруднику? Зарплату ведем не в ЗУП, 1С Предприятие.
начисления по договору ГПХ облагаются всеми страховыми взносами, кроме травматизма.Спасибо большое :ax:
Нужно завести этогог человека как сотрудника. И тогда все данные попадут во все необходимые отчеты по физ.лицам.
Оказывается, сейчас уже автоматизировано, ручные проводки не нужны.
вот нашла статью, как это сделать в Бухгалтерии предприятия https://programmist1s.ru/dogovor-gph-v-1s/
начисления по договору ГПХ облагаются всеми страховыми взносами, кроме травматизма.Все как надо сделала,но начислить зарплату не получается, :wallbash: в списке сотрудников не значится.
Нужно завести этогог человека как сотрудника. И тогда все данные попадут во все необходимые отчеты по физ.лицам.
Оказывается, сейчас уже автоматизировано, ручные проводки не нужны.
вот нашла статью, как это сделать в Бухгалтерии предприятия https://programmist1s.ru/dogovor-gph-v-1s/
договор ГПХ? Или он самозанятый?
если ГПХ, то в первую очередь вопрос не только в УСН, а в том, что на эти суммы начисляются страховые взносы и удерживается НДФЛ. И этот человек проходит во всех отчетах, связанных с выплатами физ.лицам - СЗВ-М, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ...
Если зарплату ведете в ЗУП, тогда вот по ссылке все подробно написано https://programmist1s.ru/dogovor-gph-v-1s-zup/
Если в БП, тогда начисляете ручными операциями.
С самозанятым проводите как обычные расчеты с поставщиками, через 60 или 76 сч.
есть тема с бух.вопросами https://rostovmama.ru/forum/index.php/topic,161243.3930.html, приходите
Все как надо сделала,но начислить зарплату не получается, :wallbash: в списке сотрудников не значится.
ввели Договор подряда? даты, период проверьте, в договоре, в документе начисления...в договоре поменяла в выплате с "по окончанию договора" на "ежемесячно" и получилось, надеюсь , что правильно....
Девочки, где прочитать про открытие обособленного подразделения, кадровое делопроизводство. Как оформить штатное, как оформить тд с работником. Директор один, только дворники и рабочие по другому адресу работают. При этом там только бытовки для одежды и инструментовВ кадровом делопроизводстве особенностей при "обособке" никаких нет.В общее штатное расписание включаете обособленное подразделение, прописываете в договоре все адреса где должен работать работник, например: 1.4. Местом работы Работника является является закрепленная за данным работником территория — _____________________; _____________________________
Как это оофрмить правильно?
И ещё, может один работник работать по двум адресам? Утром на одном адресе, вечером в другом. Или несколько раз в неделю по разным адресам?
. А по зарплате предполагаю, если надо чтобы была по разным подразделениям, то это будет совместительство, но тут лучше бухгалтера подскажутСпасибо большое.
Это налоговая вам должна сказать за какой период им нужны документы, и если нет гл.буха, должен быть приказ на директора, что он в одном лице и тогда подпись его в ШРСпасибо :ax:
Спасибо :ax:Может быть актуально ШР которое было до 2019г.? Его же не обязательно каждый год новое утверждать, если ничего не меняется. Или быстренько сделать на 2021г.) За отсутствие штатного расписания организация может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Налоговая написала за 2021 год, но в этом году ШР не велось, сто им предоставлять?
Может быть актуально ШР которое было до 2019г.? Его же не обязательно каждый год новое утверждать, если ничего не меняется. Или быстренько сделать на 2021г.) За отсутствие штатного расписания организация может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФОй))
Ой))ставьте следующий порядковый номер и дату. Если у вас маленькие оклады,до 12 тыр. Поставьте доплату до мрот. Мрот с 01.01.21 новый.Сделайте с января 21
Так я и хочу сделать новое, только не знаю какой номер, дату ставить.
ставьте следующий порядковый номер и дату. Если у вас маленькие оклады,до 12 тыр. Поставьте доплату до мрот. Мрот с 01.01.21 новый.Сделайте с января 21зп с 15т., но сначала года были изменения по должностям.
Ну и делайте в соответствие с датой изменений по должностямполучается их надо сделать несколько, каждый раз как добавлялись новые должности?
получается их надо сделать несколько, каждый раз как добавлялись новые должности?Сделайте одно ШР с 01.01.2021г. со всеми имеющимися на данный момент должностями и если какие- то выводили ( в течение этого года), то они тоже должны быть в этом ШР. Кто знает когда вы их вводили-выводили, это вакантные должности будут.
Работника нет в городе.Для дистанционщиков в тк рф прописаны способы заключения тд, и никаких доверенностей на третьих лиц там не фигурирует.
И работать он планирует, оказывается, дистанционно.
Сделайте одно ШР с 01.01.2021г. со всеми имеющимися на данный момент должностями и если какие- то выводили ( в течение этого года), то они тоже должны быть в этом ШР. Кто знает когда вы их вводили-выводили, это вакантные должности будут.Спасибо, а если тарифная ставка менялась?
А не подскажите по регистрам НДФЛ, какие номера проставлять, если я буду формировать с начала года?Номера по порядку, каждый год можно начинать заново, т.к регистр заполняется по каждому году отдельно нарастающим итогом.
И если их ранее никто не распечатывал (не вел), можно их сегодн. датой распечатать?
Нужно ли их подписывать? И кто подписывает?
Номера по порядку, каждый год можно начинать заново, т.к регистр заполняется по каждому году отдельно нарастающим итогом.Большое спасибо :ax:
В течение года можно вести в электронной форме, по окончании года -распечатать.
Дату подписания желательно поставить не позднее срока подачи в налоговую формы годовой отчетности 6-НДФЛ или 2-НДФЛ, т.к из регистра берутся сведения за заполнения отчетности.
Подписывает лицо, которое назначено ответственным за составление регистров налогового учета. Это может быть например главбух или директор.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста,в 1с списание с расчетного счета (расчет при увольн.) 30.06. не было проведено, ведомости в банк тоже нет, период закрыт (2кв.) Что делать в такой ситуации?Поподробнее можно? Т.е. вовремя не выплатили расчет при увольнении? А позже выплатили или вообще забыли? Или вовремя выплатили, но в 1 не внесли? Начисления в бух прошли, в РСВ и 6-НДФЛ отражены?
Поподробнее можно? Т.е. вовремя не выплатили расчет при увольнении? А позже выплатили или вообще забыли? Или вовремя выплатили, но в 1 не внесли? Начисления в бух прошли, в РСВ и 6-НДФЛ отражены?выплатили вовремя, в 1с есть банковская выписка, но она не проведена. Ведомости в банк, в 1с нет.
П.С. по бухгалтерским заморочкам в беседке отдельная тема есть.
Подскажите, пожалуйста, сумма среднего заработка для расчета б/л и пособия по беременности одинакова?Считается по разному и может отличаться, например, если в периоде который берется для расчета среднего были больничные, отпуска по уходу за ребенком и т.п.
Сорри, что коряво написала
Считается по разному и может отличаться, например, если в периоде который берется для расчета среднего были больничные, отпуска по уходу за ребенком и т.п.спасибо!
Помогите пожалуйста, вдруг кто сталкивался, списание с расчетного счета. Перечисление з/п. При проведении выскакивает ошибка: "Запись не верна! Значение поля "Ставка налогообложения резидента" не может быть пустым! (Регистр накопления: Расчеты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ Конфигурация типовая. Как можно исправить?Карточка сотрудника - налог на доходы - история изменения статуса налогоплательщикаю Что -то типа такого)
Карточка сотрудника - налог на доходы - история изменения статуса налогоплательщикаю Что -то типа такого)Все там уже просмотрела много раз, нет ничего такого, все заполнила.... :al:
полагаю, там есть пустые записи или записи с незаполненными значениями , возможно, так будет выглядеть"< >"
Кроме уведомления УФМС в 3-хдневный срок, никаких.Спасибо :ax:
Нет. Прием и увольнение.
Перевод на другую должность - сзв-тд.
Девочки, в связи с внеплановыми выходными, можно заявление на увольнение написать от первого ноября?
Заявление вы можете писать любым днем, вопрос лишь в том, как будете его вручать/уведомлять....Спасибо)
и начинаете со следующего дня отсчет 14 дней. 15-м увольняетесь...
Спасибо)
:ax:я поняла :bf:
уточняю: отсчет после вручения/уведомления.
76 статьейНу да, отстранять по 76. а процесс по 73
Отстранение
Я не увидела основания для перевода. У него временный запрет, значит временное отстранение.Вот Юля спасибо. Я специалисту по от тоже это стала говорить,а она мне про его самостоятельное обследование.
Направление на дообследование дает уже не работодатель, а мед организация, выдавшая соответствующее мед заключение.
Вины работодателя тут нет. Простой по независимым причинам.Поняла. до представления мед закалючения, спасибо
Срок отстранения: до предоставления мед заключения.
Девочки, подскажите, пожалуйста, каким числом формировать табель учета рабочего времени, если зарплата выплачивается 10 числа, аванс - 25 числа. Формирую в 1С бухгалтерия, там только форма Т 13.Я формирую последним днем месяца
Я формирую последним днем месяцаСпасибо, вот я так и сделала, но взяли сомнения, правильно ли это? Ведь выплаты - 2 раза в месяц
Спасибо, вот я так и сделала, но взяли сомнения, правильно ли это? Ведь выплаты - 2 раза в месяц
Девочки, подскажите, пожалуйста, каким числом формировать табель учета рабочего времени, если зарплата выплачивается 10 числа, аванс - 25 числа. Формирую в 1С бухгалтерия, там только форма Т 13.
Девочки добрый день. Подскажите, сотрудник написал заявление на отпуск с 16 декабря на 7 календарных дней с последующим увольнением. Мне когда ему расчет выплачивать? 15 ого? а все документы????? 23 числом?Все выдать (тк, справки) и выплатить расчет 15.12, а дата увольнения в приказе и трудовой 23.12.
Все выдать (тк, справки) и выплатить расчет 15.12, а дата увольнения в приказе и трудовой 23.12.
Вот разъяснения МинтрудаА потом ГИТ приходит и говорит,что не соблюли срок между выплатами. Мы для этих целей выплачиваем в декабре два раза аванс и зп в январе,чтобы в сроки войти. И плюс,если в договоре прописаны сроки выплаты зп, их надо выполнять в любую сторону кмк
Девочки, подскажиите, пожалуйста. ПФР прислал письмо, что с отчете СЗВ-ТД за январь 2021г мы не указали способ ведения трудовой книжки. Сказали, присылайте новый отчет с указанием способа, а у меня 1С ругается, говорит, что отчет уже отправлен и не сораняется. Что делать? Может где-то что-то надо отметить, но не найду где.1. СЗВ-ТД отправляете только с информацией о выборе способа ведения трудовой книжки (дата заявления обязательно должна быть сегодняшней).
И ее вопрос: у меня работник гражданин Армении получил Росссийский паспорт, т.е. теперь он гражданин России. Какие мои действия? Его надо снять с учета в УФМС? Или это все сейчас делается автоматически? И есть сроки на вю эту процедуру?
1. СЗВ-ТД отправляете только с информацией о выборе способа ведения трудовой книжки (дата заявления обязательно должна быть сегодняшней).
2. С бывшим иностранцем ничего делать не надо, о гражданах РФ не обязаны отчитываться В УФМС.
Он уже не иностранный гражданин. А что Вы подразумеваете под миграционным учетом, Вы принимающая сторона? или он просто работник и уведомляли о приеме на работу ИГ?
Тогда однозначно никого уведомлять не надо.
Девушки, кто проводит собеседование кандидатов на работу, подскажите пожалуйста. На собеседовании работодатель спрашивает: вот вы в поиске работы, скажите какие организации и на какие вакансии вас приглашали на собеседование?
Для чего этот вопрос? И какие выводы, в зависимости от ответа, делает работодатель?
Вопрос для понимания, в активном ли поиске кандидат, насколько востребован на рынке труда, какие условия конкурентов рассмаиривает, надо ли спешить с решением по его кандидатуре.Т.е. для работодателя будет интереснее тот кандидат, которого приглашают на собеседования другие организации?
Т.е. для работодателя будет интереснее тот кандидат, которого приглашают на собеседования другие организации?Или наоборот, не инрересен, если вакансия не срочная, и ставки пока нет, в ему срочно нужна работа
Или наоборот, не инрересен, если вакансия не срочная, и ставки пока нет, в ему срочно нужна работаПоняла, спасибо вам за пояснения :ax:
Девушки, кто проводит собеседование кандидатов на работу, подскажите пожалуйста. На собеседовании работодатель спрашивает: вот вы в поиске работы, скажите какие организации и на какие вакансии вас приглашали на собеседование?интересен сам процесс вашего выбора работодателя и расстановки приоритетов.
Для чего этот вопрос? И какие выводы, в зависимости от ответа, делает работодатель?
интересен сам процесс вашего выбора работодателя и расстановки приоритетов.Спасибо :ax:
далее вас обязательно спросят, какие предложения заинтересовали и почему, какие - наоборот.
из таких примеров эйчар поймет, насколько важен для вас стабильный график, уровень физической нагрузки, перспективы роста и т.д.
иногда кандидат подробно рассказывает о рассмотренных вариантах - и эйчар сразу понимает, что вакансия ему не подойдет.
это в общем к лучшему, так что не стесняйтесь, рассказывайте.
Девочки, подскажите пожалуста. Имеется инвалид на больничном с ноября месяца, выплату получил только в декабре. Январь-февраль выплат не было, больничный продлевается и в марте. Ок и бухгалтерия требует подойти и закрыть больничный, чтобы получить выплаты по листку. Это нормальная ситуация или нет и почему нет выплат?звоните в свой фсс и спрашивайте
Девочки, подскажите пожалуста. Имеется инвалид на больничном с ноября месяца, выплату получил только в декабре. Январь-февраль выплат не было, больничный продлевается и в марте. Ок и бухгалтерия требует подойти и закрыть больничный, чтобы получить выплаты по листку. Это нормальная ситуация или нет и почему нет выплат?Для выплаты больничный лист должен быть закрыт. Продление обычно осуществляется путем выдачи следующего листа - продолжения.
девочки/, подскажите, если прогул/отсутствие по уважительным причинам - каким приказом это лучше оформить и какую букву в табеле поставитьОтпуском бс зп
Всем доброго дня! Девочки, подскажите, пожалуйста. Уволили руководителя обособки 29.04.22, нужно на его место перевести другого сотрудеика, но не могу поеять, как быть с датами, т.к. майские праздники впереди.30.04 ставьте дату начала работы нового руководителя. Это не важно, что выходные.
Как правильно сделать, подскажите.
Если приказ от 29.04.22, а дата начала работы 4.05.22, это наверное неправильно, т.к. несколько дней обособка остается без руководителя, хотя и выходные ????
30.04 ставьте дату начала работы нового руководителя. Это не важно, что выходные.Спасибо большое, так и сделаю тогда. Как раз сейчас СЗВ-ТД сдаю ))
В центре занятости иногда предлагают такие вакансии, где работодатель всем отказывает. Не пойму в чем выгода для работодателя никого не брать и держать вакансию открытой?Очередные обязательства держать вакансии в центре занятости для организации. Например для инвалидов... Ну и т. п.
Уточните пжт, если нужно уйти в отпуск с последующим увольнением, а заявление на отпуск пишется за 14 дней, как быть в данном случае?
Могу же в любое время написать его и со след. дня уйти в отпуск и после него уже не выходить?
...
... уточнять сколько отпускных дней у меня наработано? Может быть меньше 14 днейконечно
..
Т.е. даже если у меня уже наработаны отпуск.дни, то перед увольнением их можно отгулять строго с согласования рук-ва?Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, в остальных случаях да, только по согласованию с руководством и не позднее трех дней до даты начала отпуска, т.к должны быть выплачены отпускные
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, в остальных случаях да, только по согласованию с руководством и не позднее трех дней до даты начала отпуска, т.к должны быть выплачены отпускныеа если уходить по графику и сразу с послед.увольнением,
Отсчёт отработки же идёт с дня подачи заявления, но если оно будет одновременно и с объединением отпуска...Исчисление двухнедельного предупреждения об увольнения начинается со следующего дня, отпуск может входить в этот срок, также как и больничный
а если уходить по графику и сразу с послед.увольнением,Согласование чего? Отпуска - нет, заявление на увольнение обязаны подать с соблюдение сроков, в день увольнения рассчитают и выдадут трудовую книжку. Но отпуск по графику, может быть предоставлен авансом, будьте готовы к возмещению.
в таком случае нужно согласование рук-ва?
Согласование чего? Отпуска - нет, заявление на увольнение обязаны подать с соблюдение сроков, в день увольнения рассчитают и выдадут трудовую книжку. Но отпуск по графику, может быть предоставлен авансом, будьте готовы к возмещению.мне выше ответили, что уходить в отпуск с послед.увольнением можно только по согласованию с рук-вом.
мне выше ответили, что уходить в отпуск с послед.увольнением можно только по согласованию с рук-вом.
И вот если я иду в отпуск по утверждённому графику, в таком случае нужно будет такой этот формат увольнения согласовывать с рук-вом?..
Какая у вас изначальная цель для "отпуска с увольнением последующим?"
Цель - после решения 3уволиться не отрабатывать положенные 14 дней в офисе, за которые меня выжмут по полной,
а провести их в законном отпуске и благополучно уйти)
Цель - после решения уволиться не отрабатывать положенные 14 дней в офисе, за которые меня выжмут по полной,
а провести их в законном отпуске и благополучно уйти)
Теоретически такое законно, жена выходит на работу после отпуска по БиР, муж уходит в отпуск по уходу за ребенком, потом выходит на работу на условиях работы неполного рабочего времени, но как это ФСС расценит :al:. У нас работница родила через 10 месяцев после начала работы, год ФСС проверяло, не заведомо ли она устроилась на работу получить их пособие :girl_haha:Да вот же. Меня смущает больше то, что она изначально работала на 0,25 ставки, и снова выйдет на 0,25, а раз она на неполной ставке, то почему тогда в отпуск ушел муж а не она :be:
Девочки, помогите с таким вопросом:
В компании работают 2 человека, они муж (ген.дир) и жена (менеджер на 0,25 ставки).
Она недавно родила, и сейчас нужно кого-то отправить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Решили, что мужа отправить выгоднее (так же можно? он будет работать на 0,5 ставки и при этом получать пособие)
Но, встает вопрос, что делать тогда с супругой? Ей же нужно выйти на работу в таком случае?
А если выходить, то ничего, что она тоже будет работать на неполной ставке (как и было изначально на 0,25)??
Получится оба родителя и оба на неполной ставке. :be: :be: :be:
Да вот же. Меня смущает больше то, что она изначально работала на 0,25 ставки, и снова выйдет на 0,25, а раз она на неполной ставке, то почему тогда в отпуск ушел муж а не она :be:
В отпуске по уходу за одним и тем же ребенком может быть оформлен и получать пособие только один родитель. Любой.СПАСИИИБО!!! :ax:
Приказ делаете на кого то одного из них.
Второй работает по своей ставке. Хоть полной, хоть не полной. Главное что он не получает пособие по уходу....
Законодательно не запрещено в отпуске по уходу работать неполный рабочий день, при этом пособие сохранив.
Главное, что б это был неполный рабочий день. Если верно помню, день сокращаете не менее 1 часа, если не изменилось ничего.. Т. Е. Нужен будет приказ о переводе на режим неполного рабочего времени на время отпуска по уходу..
Аа... Вы хотите установить 0,5.....тем более...
Заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени...
СПАСИИИБО!!! :ax:
Значит так и поступим! :ab:
а если уходить по графику и сразу с послед.увольнением,Я так уходила. Только сначала удостоверилась, что мне отпуск подписали и как только получила отпускные, сразу же написала заявление на увольнение с первого дня отпуска. Я в отпуске 14 дней и одновременно считается, что идёт отработка двух недель. Вот только после отпуска мне в первый рабочий день пришлось выйти для получения трудовой книжки. Я к 8ч пришла, обошла с заявлением все службы (получила подписи, что ничего не должна), сдала два компа, за которыми работала (у нас на предприятии физически компы сдавать нужно), получила трудовую и в 10ч ушла домой. Этот день мне засчитали как рабочий полный и оплатили.
в таком случае нужно согласование рук-ва?
Девочки, подскажите, имеет право работодатель отказать в отпуске за свой счёт по личным обстоятельствам (в данном случае дело идет всего об одном дне)? А если этот день взять по "донорской" справке?Имеет. Отпуск без сохранения предоставляется обязательно только по поводу свадьбы и похорон.
Имеет. Отпуск без сохранения предоставляется обязательно только по поводу свадьбы и похорон.Спасибо. А если по донорской начальник не подпишет, всё равно отдел кадров проведёт?
По донорской - обязан предоставить.
Спасибо. А если по донорской начальник не подпишет, всё равно отдел кадров проведёт?
А, кстати, на счёт похорон (это уже не по делу, а для общего сведения), слышала, что с сохранением оплаты предоставляют, коллега брала.
Спасибо. А если по донорской начальник не подпишет, всё равно отдел кадров проведёт?Нет, по ТК без сохранения, но работодатель может пойти навстречу и закрыть отсутсивие по причине похорон рабочим днем, то есть оплатить. Его добрая воля.
А, кстати, на счёт похорон (это уже не по делу, а для общего сведения), слышала, что с сохранением оплаты предоставляют, коллега брала.
донорские обязаны предоставить
если коллеге предоставили с оплатой - значит есть кол.договор или иные локальные акты, где прописаны такие моменты
Нет, по ТК без сохранения, но работодатель может пойти навстречу и закрыть отсутсивие по причине похорон рабочим днем, то есть оплатить. Его добрая воля.Спасибо :ax:
По первому вопросу: да, кадры все-равно обязаны принять донорскую справку в работу и оформить все как положено, даже без согласия непосредственного начальника.
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель не отпустить бабушку в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?обязан предоставить отпуск до 3 лет ( работник по заявлению сам может выйти в любое время)
Мама выходит на работу после отпуска по БиР, отец работает, т. е. справки эти будут. Но бабушкин начальник её отпускать не хочет, говорит, чтобы увольнялась (причины понятны, на её декретную должность желающих немного будет).
И ещё вопрос: выплаты она будет же получать? Те же 40% от своей з/п, но не более 31 т.р.?
...
И как тогда лучше поступить, если откажутся подписывать заявление? Почтой направить с уведомлением? За сколько до дня х оно пишется?
...
Девочки, подскажите, пожалуйста. Если суд признал запись в трудовой недействительной. Работодатель вносит новую запись в трудовую и в 4 столбец (на основании чего внесена запись) пишет, согласно решения суда ... Или на основании решения суда он должен издать приказ и в трудовую в 4 столбец внести Приказ от....«Согласно решению суда»
Надеюсь, понятно объяснила))
А подскажите еще, пожалуйста: время для кормления ребенка, которое предоставляется кормящим матерям, оно же идет включается в рабочее, правильно? Т.е. если рабочий день 8 часов, то из него вычитаем 2 раза по 30 минут на кормление, итого 7 чистых рабочих часов получается, но с оплатой за 8?Ст 258 тк рф, откройте, там четко написан ответ на ваш вопрос, и по поводу оплаты тоже.
Мне всё интересно, а где ребёнок находится между кормлениями??Как я помню, это статья еще из кзота и тех времен, когда при заводах были ясли с 3-х мес. Деть в яслях, мать на перерыв спустилась и покормила.
Тихо лежит остальные часы??
Ст 258 тк рф, откройте, там четко написан ответ на ваш вопрос, и по поводу оплаты тоже.Спасибо. Сегодня действительно всё понятно, вчера, видимо, затмение нашло и я затупила, не могла понять, что написано
«Согласно решению суда»
Девочки, подскажите пожалуйста, как принять на работу гражданина ДНР? какие особенности при приеме?Особенности такие же как и при приеме на работу других ИГ
Особенности такие же как и при приеме на работу других ИГСпасибо, есть паспорт ДНР, статус беженца на оформлении. не пойму, можно с такими документами принять. проконсультироваться в миграционной службе наверное можно?
Девочки, скажите, надо ли куда то сообщать и регистрировать трудовой договор на дистанционную работу?Трудовой договор с гражданином РФ? тогда не нужно.
Трудовой договор с гражданином РФ? тогда не нужно.Да, с гражданином РФ, спасибо!
Девочки, подскажите пожалуйста. Можно ли взять на одну должность (Руководитель отдела продаж) 2 человека?Законодательство не запрещает на одну полную ставку, указанную в штатном расписании, оформить двух работников, для которых работа будет являться основной, но на условиях "режима неполного рабочего времени" или же вводить в штатное расписание вторую ставку руководителя, тогда оба работника будут работать полное рабочее время.
Просто у нас в компании есть разделение на 2 торговых направления (автохимия и строительство), но нигде это не прописано, что есть 2 отдела.
Законодательство не запрещает на одну полную ставку, указанную в штатном расписании, оформить двух работников, для которых работа будет являться основной, но на условиях "режима неполного рабочего времени" или же вводить в штатное расписание вторую ставку руководителя, тогда оба работника будут работать полное рабочее время.Мы введем дополнительную ставку, это не проблема. 2 ставки, 2 сотрудника. Мне другое не понятно, вот например бухгалтеров может быть много, а Главный бухгалтер только один. Так и менеджеров может быть много, а вот именно "Руководитель отдела продаж" их двое. Можно так делать? Направления деятельности разделены только в устной форме, так скажем, поэтому меня и смущает этот вопрос. :al:
Конечно можно, у нас таких руководителей отдела продаж 5 штук) функционал один, а направления разные, у кого какие прописываем в трудовом договоре.Спасибо большое!!!
Спасибо большое!!!У нас прописано в трудовых договорах (например, 1. Должность - НОП 2. Структурное подразделение - Отдел продаж 3. Направление работы НОП - ....), иначе как вы спросите с них, иными словами привлечете к ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в случае чего, делать разные должностные инструкции, тоже как обосновать где чья :al:
Подскажите тогда, у Вас эти направления официально где-то прописаны? Например у нас автохимия и строительство, но это на бумаге нигде не прописано. Как это должно выглядеть, в каком документе это нужно прописать?? И обязательно ли?
У нас прописано в трудовых договорах (например, 1. Должность - НОП 2. Структурное подразделение - Отдел продаж 3. Направление работы НОП - ....), иначе как вы спросите с них, иными словами привлечете к ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в случае чего, делать разные должностные инструкции, тоже как обосновать где чья :al:Поняла, спасибо! Надо проработать всё у себя ))
Девочки, подскажите пожалуйста, это теперь всем подавать ? Или я не так поняла.
С 01.09.2022 вступают в силу поправки в Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О персональных данных», которые обяжут всех операторов отправлять данные в Роскомнадзор.
Девочки, подскажите пожалуйста, это теперь всем подавать ? Или я не так поняла.Всем.
С 01.09.2022 вступают в силу поправки в Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О персональных данных», которые обяжут всех операторов отправлять данные в Роскомнадзор.
Всем.Оля, спасибо!
Тоже есть вопрос по теме перс данных.Наша компания по роду деятельности априори в реестре. При оформлении сотрудника в штат клиента подписывается два согласия: первое работник дает своему работодателю, а второе - уже нашей компании как оператору.
ООО (заказчик) заключило с ИП (исполнитель) договор на бухобслуживание.
1. Согласие на обработку перс данных этим ИП у работников должно получить ООО. В договоре между ООО ИП обязательно внести ответственность за неразглашение перс данных. Это всё? Или еще что-то надо?
2. А ИП должно какие-нибудь действия предпринимать?
Тоже интересует. Я так поняла, что это касается только тех, кто внесен в список этих самых операторов.операторы, это те, кто передает данные, например Контур, Такском и т.д, так ведь? а мы торговая организация ничего не должна подавать?
Оля, спасибо!Если есть возможность, поделитесь пожалуйста ссылками.
Я как раз тоже нашла в интернете нормальные статьи с разъяснениями, что это для всех, кроме тех кто фиксирует данные только на бумаге.
Если есть возможность, поделитесь пожалуйста ссылками.Я на работе на компьютере читала, сейчас вот , что с телефона нашла
операторы, это те, кто передает данные, например Контур, Такском и т.д, так ведь? а мы торговая организация ничего не должна подавать?Нет, операторы теперь все, кто оперирует персданными :girl_haha:. Должны. Каждая лялечка, имеющая наемного работника, заключающая жоговоры гпх, договоры аренды с физиками, которых включает в 6-ндфл и т.д....
Я на работе на компьютере читала, сейчас вот , что с телефона нашлаСпасибо :ax: почитаю
https://buh-ru.turbopages.org/buh.ru/s/articles/documents/153258/
https://its.1c.ru/db/content/newscomm/src/480594.htm
https://www.glavbukh.ru/art/387739-uvedomlenie-v-roskomnadzor-s-1-sentyabrya-2022-ob-obrabotke-personalnyh-dannyh-obrazets
https://infostart.ru/journal/news/news/vse-rabotodateli-obyazany-uvedomlyat-rkn-ob-obrabotke-personalnykh-dannykh_1716976/
Попробуйте проконсультироваться, т.к на данный момент не понятно, пока нет статуса беженца то нужен патент, но вроде должен был быть указ Президента Российской Федерации "О временном порядке осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины", но его нет :al:
о, появился от 27-ого числаНе прошло и полгода :girl_haha:
http://kremlin.ru/acts/news/69218
Девочки, подскажите пожалуйста, это теперь всем подавать ? Или я не так поняла.Сегодня звонила в региональный Роскомнадзор, т.к. не смогли подать уведомление через госуслуги, они сказали не спешить с подачей, с 01.09 будет меняться форма уведомления и тогда все равно нужно будет вносить изменения. На организации которые есть в реестре тоже надо подавать какое то уведомление о том что они в реестре :scratch:
С 01.09.2022 вступают в силу поправки в Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О персональных данных», которые обяжут всех операторов отправлять данные в Роскомнадзор.
можно кому угодно. вопрос - а надо ли? за время отпуска дела могут дождаться возвращения.Договоры с клиентами, например. Бывают оч. срочные.
Ну как бы такая практика давно :al:
Из вашей ссылки "если стороны придут к соглашению об этом"...
Но в итоге все равно в приоритете с/ж, поэтому не люблю "соглашение сторон" curtsey
Из вашей ссылки "если стороны придут к соглашению об этом"...
Но в итоге все равно в приоритете с/ж, поэтому не люблю "соглашение сторон" curtsey
Да вот получается с с/ж , которое на стороне работника, больше замутов.. Тк "по нему" и восстановят ежели чего, а то вдруг подписал под давлением, и принудили, и заставили.. Иль передумал в последнюю секунду))) Так и тут... Снова подстава от этих с/ж :girl_haha:
Из вашей ссылки "если стороны придут к соглашению об этом"...думаю, взаимное согласие сторон больше относиться к отзыву увольнения.
Спасибо за ссылку... Интересная у них позиция в конце..
Помогите пожалуйста по персональным данным:Бывает, если бланки скачивали с интернетов, то это разные виды согласий: на ОПД и на передачу третьим лицам. Если формировали в 1С ЗУП, то там в стандартном согласии есть пункт и о распространении/передаче с целями исполнения трудового договора, обеспечения личной безопасности, защиты жизни и здоровья работника, в целях ведения финансово-хозяйственной деятельности организации.
От работников согласие на обработку перс данных нужно получать?
Если в организации брали только согласие на передачу третьим лицам. Этого достаточно?
Бывает, если бланки скачивали с интернетов, то это разные виды согласий: на ОПД и на передачу третьим лицам. Если формировали в 1С ЗУП, то там в стандартном согласии есть пункт и о распространении/передаче с целями исполнения трудового договора, обеспечения личной безопасности, защиты жизни и здоровья работника, в целях ведения финансово-хозяйственной деятельности организации.Да,скорее всего из интернета. Почему именно так делали -не помнят за давностью лет.
Да,скорее всего из интернета. Почему именно так делали -не помнят за давностью лет.
Вот меня интересует нужно ли исправлять? Или того,что есть только на передачу уже достаточно?
Начиталась мнений всяческих экспертов, одни пишут надо, другие - нет. Сам закон я вообще не осилила - ничего не понятно.
Лучше подписать согласия на обработку ПД.Ясно. Я вобщем-то к такому варианту склоняюсь. Лучше, как говорится, перебдеть. Только бумагу жалко :(
Передача - это третьим лицам, например.
А обрабатываете вы ПД с момента заполнения анкеты, оформления приема на работу и т.д.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, с 1 сентября работаю в штате, справку об отсутствии судимости предоставляла в общем пакете документов, все есть в личном деле вместе со всеми документами. Сейчас в другой отдел в этой же организации устраиваюсь на условиях внутреннего совместительства на 0.25 ст. Написала заявление, все согласовали кроме начальника отдела кадров , она требует новую справку об отсутствии судимости, при этом не поясняя на каком основании) Кто сталкивался, что вообще делать.Справка об отсутствии судимости требуется для занятия определенной должности, а не для организации, поэтому вполне возможно, что требование о предоставлении новой справки при оформлении на внутреннее совместительство обосновано.
Должность одна и та же -преподаватель . Просто работала на 1 ставку , а сейчас нагрузка добавилась и необходимо оформить ещё на долю ставки -0,25. Справку в сентябре предоставляла , сейчас тоже заказала , так как это не сложно на гос услугах , но там срок выдачи справки до 30 дней. К занятиям преступить не могу , так как начальник отдела кадров не согласовываем без новой справки . Вот и интересно стало насколько она права ((В вашем УЗ есть весомый руководитель, который может урегулировать вопрос приёма на четверть ставки? Как я поняла, вы уточнить у ОК не можете документальный аспект своего приёма.
В вашем УЗ есть весомый руководитель, который может урегулировать вопрос приёма на четверть ставки? Как я поняла, вы уточнить у ОК не можете документальный аспект своего приёма.ОК напрямую относится к директору , поэтому это только к нему идти и говорить о всем. Начальнику ОК задала вопрос , чтобы показала нормативные документы , на основании которых она мне отказывается согласовывать заявление. В ответ сказала мне выйти с кабинета ) и позвонила моему начальнику с просьбой меня угомонить )))
локальными актами работодателя, если не относится к определенной категории работников (например водители)А если относится?
А если относится?Порядок режима работы/отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях.
В любом случае он должен был предоставить повестку. Я бы связалась с его родственниками (может забыл передать повестку) или со своим военкоматом, потому что если заключил контракт, то надо увольнять, а если ушел добровольцем, то надо приостанавливать ТД и выплачивать все причитающиеся суммы. (У нас мобилизованные присылали повестки на ватсап с мобпунктов :al:поэтому приказы издать как положено по заявлению, увы не удалось)С мобилизованными все понятно. Поедем сегодня в военкомат.
С мобилизованными все понятно.Ничего не понятно :ak: из семи повесток, только одна по мобилизации, а остальные - на сборы, на сверку и т.п., а там как в песни поется "....забрали куда то прямо из военкомата..." и работодатель как хочешь догадывайся что с ними делать, а по закону ведь обязаны все суммы выплатить перед тем как :aq:
Ничего не понятно :ak: из семи повесток, только одна по мобилизации, а остальные - на сборы, на сверку и т.п., а там как в песни поется "....забрали куда то прямо из военкомата..." и работодатель как хочешь догадывайся что с ними делать, а по закону ведь обязаны все суммы выплатить перед тем как :aq:у нас один мобилизованный был, с ним все сложилось как надо.
В любом случае он должен был предоставить повестку. Я бы связалась с его родственниками (может забыл передать повестку) или со своим военкоматом, потому что если заключил контракт, то надо увольнять, а если ушел добровольцем, то надо приостанавливать ТД и выплачивать все причитающиеся суммы. (У нас мобилизованные присылали повестки на ватсап с мобпунктов :al:поэтому приказы издать как положено по заявлению, увы не удалось)в условиях действующей сво - контрактники - тоже приостанавливается тд. если только нет конкретного заявления на увольнение.
Ничего не понятно :ak: из семи повесток, только одна по мобилизации, а остальные - на сборы, на сверку и т.п., а там как в песни поется "....забрали куда то прямо из военкомата..." и работодатель как хочешь догадывайся что с ними делать, а по закону ведь обязаны все суммы выплатить перед тем как :aq:
в условиях действующей сво - контрактники - тоже приостанавливается тд. если только нет конкретного заявления на увольнение.да, в новых реалиях это так
это у вас сотрудники такие. на мобилизацию быстро забирают. а вот по призыву там по любому время есть, дата в повестке указываетсяА при чем тут призыв, вопрос был вроде о добровольце, его и не мобилизовали и не призвали. И какие такие наши сотрудники, ушли на сверку по повестке в указанную дату и не вернулись ни домой ни на работу.
Девочки,подскажите,пожалуйста.Сотрудница врач работает в организации на 1 ставку по основному месту работы и на 0,25 по внутреннему совместительству (отдельный трудовой договор).Вопрос связан с графиком работы по обеим должностям .Может ли время работы по внутреннему совместительству совпадать с графиком работы по основной работе?
Девочки добрый день, никто в ближайшее время не сдавал в УФМС уведомления по иностранцам лично? Действительно ли теперь только на Таганрогской принимают, не по районам?и мне подскажите, хочу принять иностранца на работу. Отправлять документы буду письмом, куда отправлять? и можно ли через госуслуги отправить.
и мне подскажите, хочу принять иностранца на работу. Отправлять документы буду письмом, куда отправлять? и можно ли через госуслуги отправить.Да, через госуслуги без проблем, у нас их нет на этой фирме, письмом что то побаиваюсь, т.к. при личной сдаче были моменты, когда их что то не устраивало, а неверное заполнение это тоже штрафы :against:
Девочки добрый день, никто в ближайшее время не сдавал в УФМС уведомления по иностранцам лично? Действительно ли теперь только на Таганрогской принимают, не по районам?В 22 СДАВАЛА НА ТАГАНРОГСКУЮ
:glasses:В 22 СДАВАЛА НА ТАГАНРОГСКУЮСпасибо, а там по предварительной записи? Надо ехать лично или есть секретный номер телефона для записи?
там все меняется постоянно - если дозвонитесь - уточните. тогда я ездила- записывалась на определенный день (талончик давали) потом приезжала и сдавалаНаверно также и осталось, на телефон никто не отвечает, ещё раз спасибо :ax:
Девы, подскажите, в бумажной трудовой запись о переименовании организации нумеруется или нет?При внесении записи в трудовую книжку о переименовании учреждения указывать порядковый номер записи и проставлять дату записи не нужно.
Девушки, подскажите по такой ситуации: мама пенсионер, пошла узнавать почему у нее не индексировалась пенсия и выяснила, что по одному из мест работы по ней подают данные, что она работает. Пришла туда, выясниллось, что она была оформлена внутренним совместителем, основной трудовой договор с ней расторгли, а внутреннее нет. У нее возникло подозрение, что кто-то за нее получал деньги за это совместительство, но уверяют что нет. Как это выяснить? (у меня мысль только про личный кабинет налогоплательщика) Если ее уволят сейчас (три года прошло) положена ли ей компенсация отпуска? Вообще очень странная ситуация, ей три года энки ставили в табеле или как? или все-таки кто-то деньги получал...Действительно странная ситуация, проверьте в ЛК налогоплательщика есть ли какие то отчисления, если есть, значит зарплата начислялась и она имеет право претендовать на ее получение, если ничего нет, то вероятно при увольнении с основного места, забыли про внутренне совместительство, уволить без заявления по с/ж не могут, и за прогул - не могут/не хотят, в табеле ставят невыходы. Пусть идет увольняется, если начислялась з/п - то будет и компенсация, если нет, то скорее всего попросят написать заявление на отпуск без сохранения з/п, в стаж войдет только 14 дней.
Действительно странная ситуация, проверьте в ЛК налогоплательщика есть ли какие то отчисления, если есть, значит зарплата начислялась и она имеет право претендовать на ее получение, если ничего нет, то вероятно при увольнении с основного места, забыли про внутренне совместительство, уволить без заявления по с/ж не могут, и за прогул - не могут/не хотят, в табеле ставят невыходы. Пусть идет увольняется, если начислялась з/п - то будет и компенсация, если нет, то скорее всего попросят написать заявление на отпуск без сохранения з/п, в стаж войдет только 14 дней.
Девушки, подскажите по такой ситуации: мама пенсионер, пошла узнавать почему у нее не индексировалась пенсия и выяснила, что по одному из мест работы по ней подают данные, что она работает. Пришла туда, выясниллось, что она была оформлена внутренним совместителем, основной трудовой договор с ней расторгли, а внутреннее нет. У нее возникло подозрение, что кто-то за нее получал деньги за это совместительство, но уверяют что нет. Как это выяснить? (у меня мысль только про личный кабинет налогоплательщика) Если ее уволят сейчас (три года прошло) положена ли ей компенсация отпуска? Вообще очень странная ситуация, ей три года энки ставили в табеле или как? или все-таки кто-то деньги получал...Через ЛК вы увидите только доход за 2021-2022 годы , за этот год (до его окончания) вы данные не увидите. Наверняка кто-то получал зп три года.
Через ЛК вы увидите только доход за 2021-2022 годы , за этот год (до его окончания) вы данные не увидите. Наверняка кто-то получал зп три года.Могу ошибаться, но точно видела в лк данные о взносах потом на 2023 год. Не помню только в гос. услугах или ещё где
Пусть пишет заявление на работе с требованием выдать ей справку НДФЛ-2 за этот год .
Могу ошибаться, но точно видела в лк данные о взносах потом на 2023 год. Не помню только в гос. услугах или ещё гдеЕсть,конечно,на госуслугах взносы за прошедший квартал.Как расчет по страховым взносам сдал работодатель,то через месяц где-то можно увидеть и взносы.
Девочки, спасибо за комментарии и помощь. В итоге в ЛК налоговых взносов от этого работодателя нет, маме сказали, что они "отправят корректировку 15 октября" (то бишь за сентябрь...?), вообщем я не очень поняла, как они это будут делать без нее, если ни заявление на увольнение с нее не попросили, ни заявления на отпуск без оплаты...Посмотрим на развитие событий.Проверьте состояние лицевого счета через ЛК СФР https://sfr.gov.ru/, я все больше и больше склоняюсь что забыли уволить с совместительства, ставили невыходы, а теперь тихонько уволят чтобы ничего не пришлось платить ни з/п, ни компенсацию, а то что человек потерял индексацию пенсии за три года это их не волнует. И с этого работодателя запросите в письменном виде (можно по почте) справку о периоде работы по совместительству, пусть потом объясняют по какому основанию уволили и когда.
Девочки :bc: подскажите, как производить сверку с военкоматами по сотрудникам, если сотрудники стоят на учете в военкоматах расположенных в области и Краснодарском краеПочтой России
Почтой РоссииСпасибо.
Я правильно же понимаю, что ИП с работниками не должны вести воинский учет.Закон не возлагает обязанность ведения воинского учёта ИП
Мы снимали организацию с учета, которая перешла в другой военкомат, у вас иная ситуация - организация действует, на учете стоите, но нет лиц подлежащих воинскому учету, а если в организации среди работников нет военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу, то вести воинский учет не нужно, нулевых отчетов не предусмотрено. По-крайней мере так было до всех новшеств.