3
« : 01 Сентябрь 2016, 16:28:38 »
Добрый день, помогите разобраться в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет ( до 24.10.17), моя должность находится под сокращением и выведена за штат (был сокращён весь отдел). Для того, чтобы сохранить место работы я планирую выйти из отпуска досрочно (в октябре-декабре 16 года). Т.к. моей должности в штате нет, работодатель будет предлагать мне должность на замену (я так понимаю сократить он меня не имеет право до достижении ребёнком 3 лет). Основной вопрос: если например, работодатель предложит должность в филиале (в черте города), а я хочу остаться работать в головном офисе, что территориально для меня удобнее, могу ли я отказаться от предложенной вакансии и требовать от работодателя другую? Имеет ли право работодатель уволить меня основываясь на моем отказе от предложенной вакансии? Спасибо.