РостовМама
РАБОТА => Рабочие вопросы => Тема начата: DJENNIFER от 17 Ноябрь 2010, 16:41:20
-
.
-
И еще вопрос- а что вообще положено по закону тем,кого увольняют по сокращению? Как бы грамотно сократиться))))
-
Для увольнения по сокращению работодатель должен был поставить работник в известность за 2 месяца, в вашем случае я так понимаю этого времени нет, ну если конечно что-нибудь не нарисуют задним числом. Писать заяление по собсвеному желанию, сомнительный выход, ведь новый работодатель не обязан вас принимать на работу, поэтому как вариант увольнение переводом в другую организации или сначала подписывается трудовой договор с новым работодателем, а потом расторжение старого договора.
-
У нас на фирме так народ кинули, обещали что новый работодатель возьмёт всех с сохранением должности и оклада, а после увольнения всех принимали в новую контору по собеседованию и соответственно без сохранения должностей и с заниженным окладом + испытательный срок, народ в итоге всё равно остался без работы и без выходного пособия.
-
А вообще вам сюда, почитайте, здесь есть ответы на все ваши вопросы
http://forum.rostovmama.ru/index.php/topic,40693.msg3095801.html#msg3095801
-
Я бы на месте руководства предложила работникам 5 пункт 77 статьи ТК РФ, то есть перевод от одного работодателя к другому. При данном виде перевода через увольнение у работника имеется гарантия, что новый работодатель обязан его трудоустроить (если работник придет оформляться не позднее месяца с даты увольнения).
И еще, я не совсем понимаю, что за юридическое телодвижение будет происходить с ОАО. Если оно ликвидируется, тогда да, должна быть проведена процедура увольнения в связи с ликвидацией. Если речь о сокращении штата, то тоже к тому должны быть какие-то основания.
-
.
-
.
-
И еще вопрос- а что вообще положено по закону тем,кого увольняют по сокращению? Как бы грамотно сократиться))))
Зайдите в инспекцию по труду "Государственная инспекция труда в РО" Нижнебульварная 29.
приёмная т.263-87-67
дежурный инспектор т. 263-66-25
-
сПАСИБО!
-
Для увольнения по сокращению работодатель должен был поставить работник в известность за 2 месяца, в вашем случае я так понимаю этого времени нет, ну если конечно что-нибудь не нарисуют задним числом. Писать заяление по собсвеному желанию, сомнительный выход, ведь новый работодатель не обязан вас принимать на работу, поэтому как вариант увольнение переводом в другую организации или сначала подписывается трудовой договор с новым работодателем, а потом расторжение старого договора.
Полностью согласна, просто сокращать вас им еще не выгодно, так как помимо того. что вас должны предупредить, вам еще должны выдать двойной последний оклад.
-
Полностью согласна, просто сокращать вас им еще не выгодно, так как помимо того. что вас должны предупредить, вам еще должны выдать двойной последний оклад.
Сокращать не выгодно, да там и компенсация, но самое главное для сокращения должны быть основания, а их я так понимаю нет
-
Сокращать не выгодно, да там и компенсация, но самое главное для сокращения должны быть основания, а их я так понимаю нет
Я так подумала, что если они решили приостановить деятельность, то надо сокращать по правилам, и основания для этого есть.
Но чтоб наверняка знать, надо видеть документ, что именно там у них происходит.
-
Но чтоб наверняка знать, надо видеть документ, что именно там у них происходит.
Вот с этим согласна полностью :ab:
-
.
-
Так в том-то и дело,что документов никаких нет. Нет ни приказа о ликвидации предприятия, ни приказа о сокращении. Оснований для сокращения тоже нет-предприятие рентабельно...Получается,что пришла какая-то тетя- в перспективе арендатор,и предложила нам уволиться по собственному желанию.и перейти к ней на работу. Мы все дружно отказались. А вот почему Управление торговли пообещало сдать нас ей в аренду( при том,что на предприятии работает 40 несокращенных,непредупрежденных о сокращении людей)-- это уже другой вопрос..
Для увольнения по собственному тоже нет никаких оснований, раз работники такого желания не испытывают.
Ждите, когда вас под подпись ознакомят с официальными документами. А там посмотрим, нарушают они ваши права или нет, и что делать. А пока просто работайте, не опаздывайте, не прогуливайте, выполняйте свои обязанности.
-
Спасибо за советы...А что должно,или может быть основанием для ликвидации,или сокращения,кроме нерентабельности?
-
Спасибо за советы...А что должно,или может быть основанием для ликвидации,или сокращения,кроме нерентабельности?
да просто приостановка деятельности по решению учредителей. Для сокращения - реогранизация и проч.
-
.
-
Моя история имеет продолжение.. Нам сегодня принесли вот таое заявление-с тем,чтоб мы,работники,его подписали..."Я,Вася Иванов,прошу уволить меня по собственному желанию из ОАО "управление торговли СКВО", В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ в ООО "Рога и копыта".... Я не пойму,это что за заявление? На увольнение,или на перевод? Половина коллектива-подписала,я -нет.
Это заявление на увольнение переводом
-
Заявление на увольнение на перевод так и пишется - прошу уволить меня В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА к такому-то работодателю, а тот работодатель в свою очередь должен прислать нынешнему работодателю письменное подтверждение о согласии на данный перевод, а уж никак не по собственному.
Про перевод в рога и копыта это они добавили для спокойствия граждан, юридической силы эта приписка не имеет :sorry:
-
Моя история имеет продолжение.. Нам сегодня принесли вот таое заявление-с тем,чтоб мы,работники,его подписали..."Я,Вася Иванов,прошу уволить меня по собственному желанию из ОАО "управление торговли СКВО", В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ в ООО "Рога и копыта".... Я не пойму,это что за заявление? На увольнение,или на перевод? Половина коллектива-подписала,я -нет.
Наверное, Рога и копыта тоже их фирма, вот вас туда и сюда кидают по штату. Но я бы уточнила, мало ли чего, жизнь у нас такая :ah:
-
C юридической т.з. абсолютно все равно, их это фирма или нет. Если вы пишите такое заявление, подписываете на увольнение приказ то всё, все обязанности что первой фирмы, что второй перед вами исчерпаны!
Брать вас пусть даже и в дружественную фирму никто не обязан (что, конечно, не значит, что не возьмут :ab:).
-
С юридической-да, я с практической стороны имею в виду, девочка же новую работу искать не собирается, вот пускай и разузнает что да как, а повозмущаться всегда успеет, а то организуют сокращение штатов и гуляй.
-
В том-то и дело,что организовать
-
.
-
Заявление на увольнение на перевод так и пишется - прошу уволить меня В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА к такому-то работодателю, а тот работодатель в свою очередь должен прислать нынешнему работодателю письменное подтверждение о согласии на данный перевод, а уж никак не по собственному.
Про перевод в рога и копыта это они добавили для спокойствия граждан, юридической силы эта приписка не имеет :sorry:
:aha: :aha: :aha:
уж если речь идет об увольнении переводом, то форму заявления все-равно дали не правильную. Чтобы иметь гарантию, что в Рога и копыта вас возьмут, вы должны иметь письменное приглашения из "Рога и копыта", и текст заявления об увольнении не должен содержать никаких собственных желаний.
-
куда я еще могу обратиться?
в прокуратуру.
-
То есть,новый работодатель не обязан меня на работу брать?
Обязан, если пришлет вам письменное приглашение, и если приказ об увольнении будет именно с 5 пунктом 77 статьи и соответствующей формулировкой в трудовой книжке. Ну и заявление ваше, опять же, должно иметь определенный текст, указанный выше Окуневой.
-
в прокуратуру.
Да говорила, что пойду туда....а он в глаза смеется и говорит,что ему все пофиг...наверно так и сделаю, что мне туда нужно написать?
-
А почему все думают что работодатель кинет? Так вообще нередко поступают, когда юрлица меняют.
-
А почему все думают что работодатель кинет? Так вообще нередко поступают, когда юрлица меняют.
когда юрлица меняют, готовят корректный пакет документов. И приглашение в новое юрлицо, и заявление по правильной форме. И всю процедуру увольнения через перевод делают по правилам.
А у автора темы не просто смена юрлица, а непонятно что.
-
Да говорила, что пойду туда....а он в глаза смеется и говорит,что ему все пофиг...наверно так и сделаю, что мне туда нужно написать?
Раз вы подписали заявление по собственному, то максимум что вы можете написать, это то, что вас уволили и не рассчитали вовремя. Скорее всего расчет вам дадут.
-
Раз вы подписали заявление по собственному, то максимум что вы можете написать, это то, что вас уволили и не рассчитали вовремя. Скорее всего расчет вам дадут.
так уже месяц прошел с даты увольнения. Можно помимо расчета еще и оплату этого месяца получить ввиду задержки трудовой книжки, а если в суд пойти, то еще и моральный ущерб возместят :af:
-
А то им не кайф по сокращению деньгу выплачивать...
-
.
-
так уже месяц прошел с даты увольнения. Можно помимо расчета еще и оплату этого месяца получить ввиду задержки трудовой книжки, а если в суд пойти, то еще и моральный ущерб возместят :af:
Смотря какая дата увольнения стоит в трудовой книжке.
-
так уже месяц прошел с даты увольнения. Можно помимо расчета еще и оплату этого месяца получить ввиду задержки трудовой книжки, а если в суд пойти, то еще и моральный ущерб возместят :af:
а где гарантия...того что он мне не испортит трудовую книжку?
-
Смотря какая дата увольнения стоит в трудовой книжке.
Какая там может дата стоять, если в заявлении об увольнении по сж стоит 29.10?
Честно, мне не понятно, почему трудинспекция не углядела повода для проверки. ТК задержали на месяц, расчет задержали на месяц, а ей фактов не достаточно :an:
Хотя по своему опыту со стороны работодателя скажу, что когда ТИ приходили, они какие-то вялые и все-время на взятки намекают. А вот когда приходит прокуратура, тут раненых ужо не будет. :girl_haha:
-
а где гарантия...того что он мне не испортит трудовую книжку?
В смысле?
-
Какая там может дата стоять, если в заявлении об увольнении по сж стоит 29.10?
Может стоять 29.10, а может 29.10 + 2 недели. А еще как я поняла копии заявления об увольнении с подписью принявшего его на руках у работника нет, а это значит, что его можно порвать и предъявить работнику прогулы, а это уже другая статья.
-
вот и я об этом....блин, стоило мне с ним связаться...насколько увольнение по статье может повлиять на мое дальнейшее трудоустройство? и как долго в таком случае диретор сможет ставить мне прогулы? или мне пойти и написать повторное заявление на увольнение?
-
Может стоять 29.10, а может 29.10 + 2 недели. А еще как я поняла копии заявления об увольнении с подписью принявшего его на руках у работника нет, а это значит, что его можно порвать и предъявить работнику прогулы, а это уже другая статья.
не может быть никакого плюс 2 недели. Работодатель не вправе самостоятельно назначать дату увольнения по СЖ, он может просто не принять заявление, если оно написано не в соответствии с 80 статьей. Но раз уж принял, должен уволить в указанную дату.
А порвать и предъявить прогулы - это уже из другого кодекса.
В обчем, я бы уже была в прокуратуре, и рассматривала бы вариант суда.
-
вот и я об этом....блин, стоило мне с ним связаться...насколько увольнение по статье может повлиять на мое дальнейшее трудоустройство? и как долго в таком случае директор сможет ставить мне прогулы? или мне пойти и написать повторное заявление на увольнение?
Ой, девочки, вот пока работники так и буду ходить как овцы на заклание, работодатели и будут им в лицо ухмыляться и нарушать законы на право и налево.
-
Подскажите пожалуйста. Где есть школа бальных танцев на ЗЖМ возле парка Плевен?
-
Подскажите пожалуйста. Где есть школа бальных танцев на ЗЖМ возле парка Плевен?
:scratch: ... я в Кодексе такого не встречала.... поищщу :ad:
-
не может быть никакого плюс 2 недели. Работодатель не вправе самостоятельно назначать дату увольнения по СЖ, он может просто не принять заявление, если оно написано не в соответствии с 80 статьей. Но раз уж принял, должен уволить в указанную дату.
А порвать и предъявить прогулы - это уже из другого кодекса.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Нейра, вы лично видели в какой форме написано заявление?
-
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Нейра, вы лично видели в какой форме написано заявление?
заявление на увольнение написано в стандартной форме..как и везде...сейчас написала письмо в прокуратуру....через интернет-приемную....буду ждать ответа...
-
заявление на увольнение написано в стандартной форме..как и везде...сейчас написала письмо в прокуратуру....через интернет-приемную....буду ждать ответа...
Жаль, что у вас нет на руках копии заявления с отметкой о приеме заявления об увольнении. В обращении вы указали о бездействии трудовой инспекции? Если на интернет-обращение не отреагируют, пишите почтой, еще лучше отнесите лично. Не поможет, напишите.
-
Жаль, что у вас нет на руках копии заявления с отметкой о приеме заявления об увольнении. В обращении вы указали о бездействии трудовой инспекции? Если на интернет-обращение не отреагируют, пишите почтой, еще лучше отнесите лично. Не поможет, напишите.
Спасибо за поддержку :ba:...обязательно буду рассказывать о результатах...еще раз спасибо за участие :ax:
-
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Нейра, вы лично видели в какой форме написано заявление?
Ой, токо пожалуйста, не надо мне ТК цитировать :girl_haha:
Я лично ничего не видела, я выводы делаю со слов Евгении. А с ее слов было понятно, что дата увольнения, а не написания заявления - 29.10.
-
заявление на увольнение написано в стандартной форме..как и везде...сейчас написала письмо в прокуратуру....через интернет-приемную....буду ждать ответа...
:bf: Удачи вам!!!!!
-
Ой, токо пожалуйста, не надо мне ТК цитировать :girl_haha:
Я лично ничего не видела, я выводы делаю со слов Евгении. А с ее слов было понятно, что дата увольнения, а не написания заявления - 29.10.
Она могла написать 29.10, прошу уволить с 29.10. Итог: + 2 недели на усмотрение работодателя.
-
Она могла написать 29.10, прошу уволить с 29.10. Итог: + 2 недели на усмотрение работодателя.
не написала я его 8.11.2010 , а в заявлении стоит с 29.10
-
:scratch: ... я в Кодексе такого не встречала.... поищщу :ad:
Поищите пожалуйста, очень нужно. :bc: В "Теме" никто не отзывается.
-
Она могла написать 29.10, прошу уволить с 29.10. Итог: + 2 недели на усмотрение работодателя.
Незаконно. Повторяю, работодатель может не принять заявление об увольнении, если оно написано не в соответствии с условиями 80-й статьи, а именно не соблюдены сроки уведомления работодателя о предстоящем увольнении, но самостоятельно назначать дату увольнения по СЖ работодатель права не имеет. ни 80-я статья, ни какая-то другая, работодателю такого права не дает.
-
Незаконно. Повторяю, работодатель может не принять заявление об увольнении, если оно написано не в соответствии с условиями 80-й статьи, а именно не соблюдены сроки уведомления работодателя о предстоящем увольнении, но самостоятельно назначать дату увольнения по СЖ работодатель права не имеет. ни 80-я статья, ни какая-то другая, работодателю такого права не дает.
А запрещает?
-
через сколько месяцев положен отпуск после выхода из декретного отпуска?
-
А запрещает?
Рискните.
-
Рискните.
Это ответ или угроза? :ag:
-
Незаконно. Повторяю, работодатель может не принять заявление об увольнении, если оно написано не в соответствии с условиями 80-й статьи, а именно не соблюдены сроки уведомления работодателя о предстоящем увольнении, но самостоятельно назначать дату увольнения по СЖ работодатель права не имеет. ни 80-я статья, ни какая-то другая, работодателю такого права не дает.
Поясню для тех, кому нужна инфомация. 2 недели начинаются со следующего дня, когда вы проинформировали работодателя. Этот факт желательно зафиксировать, т.е. пишите заявление и отдаете на подпись работодателю, а второй экземпляр с его подписью и датой приема оставляете у себя. Если работодатель отказывается подписать заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением. 2 недели отчитываются со следующего дня от даты получения письма работодателем. Таким образом важна дата, когда работодатель узнал о вашем намерении увольняться. Дальше работодатель может вас сразу уволить, а может через 2 недели.
-
Дальше работодатель может вас сразу уволить, а может через 2 недели.
На кадровике.ру вы бы уже три кило тухлых помидоров от юристов по трудовому праву отловили за такое. :girl_haha:
-
На кадровике.ру вы бы уже три кило тухлых помидоров от юристов по трудовому праву отловили за такое. :girl_haha:
А какие аргументы? Если есть время процитируйте, пож? Конкретно ссылки на закон, где стоит запрет таких действий.
-
А какие аргументы? Если есть время процитируйте, пож? Конкретно ссылки на закон, где стоит запрет таких действий.
80 статью вы как-то с ног на голову переиначиваете. Это статья об обязанности работника определенным образом сообщить работодателю о своих намерениях, а не о праве работодателя назначать работнику дату увольнения.
-
когда юрлица меняют, готовят корректный пакет документов. И приглашение в новое юрлицо, и заявление по правильной форме. И всю процедуру увольнения через перевод делают по правилам.
А у автора темы не просто смена юрлица, а непонятно что.
Неправда! КОгда меняют юрлицо. это делают не просто так, как понимаете. И всегда нужно, чтобы юридически новое лицо не имено НИКАКОГО отношения к старому. Поэтому и речи быть не может о "переводе" и т.д. Только уволились и заново устроились. Обычная практика.
Хотя кинуть могут - факт. Но почему думаете что именно кидняк?
-
80 статью вы как-то с ног на голову переиначиваете. Это статья об обязанности работника определенным образом сообщить работодателю о своих намерениях, а не о праве работодателя назначать работнику дату увольнения.
Аргументы? Где запрет уволить работника спустя 2 недели после того факта, когда работодатель узнал о его намерении уволиться?
-
Аргументы? Где запрет уволить работника спустя 2 недели после того факта, когда работодатель узнал о его намерении уволиться?
а почему две? Почему не три, не пять, не семь?? Как работодатель будет самостоятельно решать, через сколько недель назначить дату увольнения, если в цитируемой вами статье черным по белому написано "не позднее, чем за две недели". Может работник желает через 3 недели уволиться, или через два месяца. Его право. А у работодателя нет права ограничивать его именно двумя неделями.
Вот чтобы право работника соблюсти, его и следует уволить в указанную им дату, при условии, что работник предупредил об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Если работник этого условия не выполнил, значит ему может быть отказано в приеме заявления, так как ТК обязателен не только для работодателя, но и для работника.
-
Аргументы? Где запрет уволить работника спустя 2 недели после того факта, когда работодатель узнал о его намерении уволиться?
В каком смысле узнал? ДОлжно быть заявление от работника с указанной датой , от нее две недели, если работник пишет заявление сегодня , то дату он может ставить любую, и за время которое предшествует этой дате вправе отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник в установленном законом порядке.
-
а почему две? Почему не три, не пять, не семь?? Как работодатель будет самостоятельно решать, через сколько недель назначить дату увольнения, если в цитируемой вами статье черным по белому написано "не позднее, чем за две недели". Может работник желает через 3 недели уволиться, или через два месяца. Его право. А у работодателя нет права ограничивать его именно двумя неделями.
Вот чтобы право работника соблюсти, его и следует уволить в указанную им дату, при условии, что работник предупредил об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Если работник этого условия не выполнил, значит ему может быть отказано в приеме заявления, так как ТК обязателен не только для работодателя, но и для работника.
А как вы поступите, если работник напишет вам письмо с уведомлением, в которой укажет, что хочет уволиться с 01.12.2010г. и число написания заявления будет стоять 01.12.2010г. С учетом того, что вы получили письмо скажем 03.12.2010г. а у вас есть служебная необходимость уволить работника 15.12.2010г.?
-
А как вы поступите, если работник напишет вам письмо с уведомлением, в которой укажет, что хочет уволиться с 01.12.2010г. и число написания заявления будет стоять 01.12.2010г. С учетом того, что вы получили письмо скажем 03.12.2010г. а у вас есть служебная необходимость уволить работника 15.12.2010г.?
у меня нет служебной необходимости увольнять работников по собственному желанию. Собственное на то и собственное, что это его желание. Если желание есть у работодателя, то будет другая статья в зависимости от причин, по которым работник не справляется. Либо договоренность с этим работником, если он все ж предпочтет сж. Тогда и сроки увольнения будут оговорены и заявление будет написано соответствующее.
Если мне по почте поступит заявление, в котором не соблюдены сроки уведомления работодателя о предстоящим увольнении, то я ему ответное письмо направлю с объяснением, почему заявление не принято и предложу уведомить работодателя о предстоящем увольнении по сж так как того требует 80 статья.
Я не буду пускать в делопроизводство заявление с датой увольнения в прошедшем времени "что хочет уволиться с 01.12.2010г".
-
у меня нет служебной необходимости увольнять работников по собственному желанию. Собственное на то и собственное, что это его желание. Если желание есть у работодателя, то будет другая статья в зависимости от причин, по которым работник не справляется. Либо договоренность с этим работником, если он все ж предпочтет сж. Тогда и сроки увольнения будут оговорены и заявление будет написано соответствующее.
Если мне по почте поступит заявление, в котором не соблюдены сроки уведомления работодателя о предстоящим увольнении, то я ему ответное письмо направлю с объяснением, почему заявление не принято и предложу уведомить работодателя о предстоящем увольнении по сж так как того требует 80 статья.
Я не буду пускать в делопроизводство заявление с датой увольнения в прошедшем времени "что хочет уволиться с 01.12.2010г".
Ваше дело как вам поступать. Но подобная переписка может привести работодателя в суд, а там разберутся. И как вы знаете статистику на практике наши суды оказываются на стороне работника, это раз, а также работник может "поэксплуатировать" ваше время и нервы путем написания жалоб куда вы сами знаете. Так как вы так и не привели интересующие меня ссылки, а просто умозаключения имеют мало общего с практикой, то смысла беседы дальше не вижу. Удачи!
-
Ваше дело как вам поступать. Но подобная переписка может привести работодателя в суд, а там разберутся. И как вы знаете статистику на практике наши суды оказываются на стороне работника, это раз, а также работник может "поэксплуатировать" ваше время и нервы путем написания жалоб куда вы сами знаете. Так как вы так и не привели интересующие меня ссылки, а просто умозаключения имеют мало общего с практикой, то смысла беседы дальше не вижу. Удачи!
Какие вас ссылки интересуют, все в 80-й статье написано. Просто читайте ее.
Практики у меня хватает, уж поверьте. У меня по основному месту работу штат пять тысяч человек, и это только в подведомственном нашему филиалу, регионе. А по России штат нашей организации - десятки тысяч. И целый юр. департамент по трудовому праву в Москве в головном офисе. Поэтому мои умозаключения именно из практики и вытекают.
Вам тоже удачи!
-
.
-
А у нас история закручивается все интереснее..Выяснилось,что уведомления о сокращении составлены неправильно-на них нет печатей. Что нас не ознакомили с приказом,на основании которого должно быть сокращение (а был ли приказ вообще?). Я ездила в Трудинспекцию,и мне сказала-что как тоько нас сократят(если смогут и решатся,при таком раскладе),то сразу к ним,в инспекцию...и тогда нашему Управлению мало не покажется))
Пока займите выжидательную позицию, не митингуйте, если что пишите подскажем.
-
.
-
ботникам,ведь должны были?
-
Спасибо,девочки,что подсказываете.. Нас,13 "сепаратистов" - (тех,кто отказался по собственному желанию уволиться), предупредили,что 30-го ноября никого из нас на рабочих местах уже не будет..Правда,не представляю,каким образом..
Если вы все-таки хотите это дело до суда доводить, то в день, когда вас не допустят на рабочее место, надо сразу пойти на почту и отправить работодателю заказное письмо с уведомлением, о том что вы на рабочее место прибыли в такое-то время, но к работе допущены не были ввиду ... и причины, двери заперты и проч. И просьбу оплатить этот день согласно первой части 157 статьи ТК РФ - простой по вине работодателя.
Копию письма с почтовой отметкой оставить у себя. И тоже самое надо будет делать ежедневно.
И в тот же день заявление в прокуратуру, чтоб разобрались в факте недопуска работников на рабочие места.
-
Девчонки,вот еще какой вопрос..Год назад Наше предприятие акционировали. Без участия работников. Как теперь узнать,насколько в рамках закона было проведено акционирование? Куда обращаться? По идее,нам,работникам,ведь должны были предоставить акции?
не кадровый вопрос.
Правда может Ферарра http://forum.rostovmama.ru/index.php/board,193.0.html подскажет, она юрист.
-
Спасибо!
-
Спасибо,девочки,что подсказываете.. Нас,13 "сепаратистов" - (тех,кто отказался по собственному желанию уволиться), предупредили,что 30-го ноября никого из нас на рабочих местах уже не будет..Правда,не представляю,каким образом..
Регулярно , неопаздывая ходите на работу , а то за прогул уволят.... если не будет пускать охрана , записывайте на камеру (знаю такие случай ) , когда работников не пускали, а потом уволили за прогул, правда после волокиты восстановили на рабочем месте , но кому от этого легче?
-
::,уже и,))
-
Если честно,уже хочется бросить и эту работу,и этих греба**ых начальников))
Если вы хотите им потрепать нервы , то берегите свои , для себя решите , что из принципа не уолитесь , но при этом не позволяйте себе перееживать , а тем времением подыскивайте теплое местечко, да и пока трудовая лежит вам денежка должна капать и компенсация за неиспользованный отпуск , так что пусть тянут кота за .... , вам выгода. А вообще то поговорите с ними нормально (если это возможно) предложите свои условия , например - выходное пособие и полный расчет или вообще пойдите на больничный , а что? как они с вами так и вы с ними , но берегшите свои нервы... :ab:
-
А если я сейчас пойду на больничный(у меня дочка болеет) -меня могут сократить,пока я с больничного не вышла?
-
А если я сейчас пойду на больничный(у меня дочка болеет) -меня могут сократить,пока я с больничного не вышла?
В "Труд.инспекции" уточните лучше.
-
А если я сейчас пойду на больничный(у меня дочка болеет) -меня могут сократить,пока я с больничного не вышла?
могут уволить только по статье в связи с ликвидацией, а по другим не могут увольнять работника, находящегося на больничном.
-
Спасиб:bc:
-
Могут по СЖ уволить работника, находящегося на больничном, но для этого работник должен заявление написать, естественно.
Не могут уволить по статьям, связанным с волей работодателя. Воть.
-
ей, не истек ли срок,которым можно было?
-
А может предложите им такой вариант - пусть новый работодатель сначала заключит с вами трудовой договор с датой выхода на работу например через 2 недели после заключения, а от первого работодателя уволитесь по сж, раз они переводом не хотят.
По сокращению - пока работодатель не уведомит вас надлежащим образом о сокращении, сроки течь не начинают.
-
Конечно истек - если вы получили уведомления 19.08. , то 19.10 октября вас должны были уволить по сокращению со всеми выплатами, так что можно порвать и выкинуть их уведомления...(но лучше сохранить , авось пригодятся в суде) Кстати 90% судебных разбирательств по нарушениям ТК выигрывает Работник :ab:
-
ТТо есть,если я правильно понимаю,пока я не получу уведомление о сокращении с печатями, и пока меня не ознакомят под роспись с приказом,на основании которого я сокращена- меня не имеют права не допустить к рабочему месту?
-
ТТо есть,если я правильно понимаю,пока я не получу уведомление о сокращении с печатями, и пока меня не ознакомят под роспись с приказом,на основании которого я сокращена- меня не имеют права не допустить к рабочему месту?
Конечно нет. Ходите на работу в соответствии с ПВТР , т.к. потом уволят за прогул , если не придете , прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уваительных причин в течении 4х часов подряд (до доли минуты).... Они теперь заново должны проводить процедуру сокращения , т.е. приказ о том что должность сокращется (за 2 мес) , ознакомить под роспись или напрвить вам по почте письменное уведомление (причем получить вы его должны ровно за 2 мес до даты сокращения, можно раньше , но не позже), потом вы 2 мес работаете в обычном своем режиме , ровно ч/з 2 мес - приказ обувольнении и само увольнение с выплатами. Вот так вот .
-
Конечно! :ab:
В теории всё обычно несколько проще чем на практике, но то что у вас что-то мутное происходит в фирме - очевидно :bg:
-
Мутно очень, но себя и свои права защитить надо, а они случайно не закрывают фирму свою?
-
.
-
Полагаю,что как только нас сократят-мы сразу идем .
-
Полагаю,что как только нас сократят-мы сразу идем в прокуратуру и Трудинспекцию.
Можно еще обратиться в БЭП, при обращении указав на невыплаты. В Прокуратуру местную конечно идете, но при этом продублируйте свое обращение письмом с уведомлением в Москву, в Генеральную. Обращения составляйте всей группой, это поможет. При отправке заказных писем, просите девочек на почте,чтобы в чек забивали полностью адресата и его адрес, в случае утери письма, сможете доказать что писали. Если будете писать на записывающее устройство пишите не на цифровое, а по старинке на магнитные ленты. Перед тем как писать, предупредите, что будете записывать разговор. Параллельно можете местным властям написать: меру и губернатору. Самое главное добиться резонанса.
-
все дела))))
-
Как бы не снискать славу защитников Химкинского леса...А то дадут битой по башке-и все дела))))
Так ведь это вы сейчас решайте, будете бороться или нет. Никто вас не осудит, если вы решите просто уволиться и найти другую работу, это ваше право, если страшновато, да и не хочеться тягаться. Ну, а если все же решитесь, действуйте быстро и продуманно, тогда не дадут битой, а произведут выплаты по сокращению.
-
.
-
Конечно истек - если вы получили уведомления 19.08. , то 19.10 октября вас должны были уволить по сокращению со всеми выплатами
Ну не совсем так, надо смотреть, что конкретно в этом уведомлении написано. Закон дословно требует, что бы работники были уведомлены о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 мес. Но можно ведь и более. Другое дело, если в уведомлении была конкретная дата предстоящего увольнения согласно приказу о сокращении, и эта дата уже просрочена. Тогда да, недействительно уведомление.
Насчет необходимости печатей в таких уведомлениях тоже не уверена. Не помню, были ли у нас печати в них. Хотя у меня в 2-х организациях эта процедура проходила, но вот не помню, хоть убей. Подпись рук-ля да, обязательна.
-
Будем надеяться,что всем 13-ти битой не наваляют)) Мы уже закусили удила-не столько нам эти деньги нужны,сколько возмущает скотское отношение к людям..Будем бороться,мне даже интересно,чем это закончится.. Спасибо всем консультантам-очень помогает!
Смотрите, даю список док-тов, которые необходимы при сокращении:
Новая штатка, Приказ об утверждении новой штатки, Приказ о сокращении штата, План мероприятий по информированию персонала о проводимом сокращении, Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение, Протокол комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе, Подписи под Приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца, не позднее), Акт о предложении работнику другой должности (если таковая есть), Акт об отказе работника от этой должности (если не согласен), акт о согласии в случае согласия, если есть профсоюз, необходимо его уведомлять и прикладывать все вышеперечисленные док-ты, акт согласия или несогласия профсоюза с основаниями для сокращения.(еще при наличии профсоюза кучка бумаг нужна, перечислять не буду, у вас же его нет?). Уведомительное письмо в службу занятости о предстоящем сокращении за 3 месяца со сведениями на каждого сокращаемого работника, приказ об увольнении ( сдатой и подписью каждого увольняемого), платежные док-ты с подписью увольняемого работника о получении выплат, по суммам есть таблица расчета, думаю пока она вам не нужна.
Типичные ошибки за которые можно "зацепиться": не проверяют есть ли преимущественное право остаться на работе ст.179 ТК РФ, неправильно предлагают другие должности или не предлагают вовсе, не дают возможности выбора вакансий, не получают от работника письменного отказа от предлагаемых вакансий.
-
с двумя детьми)))
-
что,в таких случаях?
-
Ну вот,нам объявили,что сегодня в 17 00 собрание,на котором нам все расскажут..как с нами поступят. Но личные вещи сказали с работы забрать)))
-
У нас,что ни день-то новости)) Теперь уже прошел слух,что предприятие наше ликвидируют.. А с работниками что,в таких случаях?
увольнение в связи с ликвидацией, это как сокращение, только всех, включая декретниц, больных, отпускных.
Правила те же, предупредить за 2 мес. Можно уволить и до истечения срока предупреждения, но тогда оплатить по среднему весь период до истечения срока предупреждения. Ну и потом в теч 3-х мес выплачивать средний заработок, если сотрудник так и не трудоустроился и при этом стоит на учете в центре занятости.
-
Работники должны быть предупреждены работодателем о предстоящей ликвидации в точном соответствии с предписаниями статьи 180 Трудового кодекса РФ. Во избежание ошибок и проблем со стороны трудовых инспекторов, такое предупреждение должно:
- носить персональный характер;
- доводиться до сведения каждого работника в письменной форме и под роспись – не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия увольняемым работникам в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вот еще ссылочка внимательно прочтите там расписан порядок действий.
http://www.rnk.ru/journal/archives/2009/17/nalogovoe_administrirovanie/nalogooblozhenie_otdelnyh_operac/garantii_i_kompensacii_rabotnikam_pri_likvidacii_organizacii_101616.phtml
-
Спасибо! Вечером отпишусь,как прошло рандеву с начальством)))
-
.
-
Порядок оформления и действий при простое предприятия и какие там соцгарантии, я завтра напишу утром.
-
?
-
Мы им выдвинули встречные условия-мол,платите нам 5 окладов разом,единовременно-и мы почтем за счастье убраться с этой работы. Как вы считаете,такие требования-это реально?
А у вас белая зарплата? Вообще-то даже не знаю.
-
.
-
Да,у нас полная белая зарплата. А почему бы и нет? Ведь мы не будем отрабатывать два месяца(если согласимся)-по их вине. Ну а за три месяца пуст платят,так как не поставили нас на биржу труда.
Им выгодней вас как положено сократить, может вы своим ультиматумом их и вынудите это сделать.
-
.
-
так как не поставили нас на биржу труда.
в центр занятости работники становятся на учет сами. В течении 2-х недель после даты увольнения. Работодатель лишь обязан предупредить ЦЗ о предстоящем массовом увольнении за 3 мес. Но даже если работодатель этого не сделал, ЦЗ все-равно всех обратившихся примет на учет.
поэтому о пяти окладах вопрос спорный, врядли работодатель пойдет на это. Им выгоднее уволить вас по правилам ликвидации. Однако оплачивать тогда они должны не "простой", а досрочное увольнение, до истечения срока предупреждения. Это средний заработок, в данном случае два получается плюс выходное пособие в размере сз, итого три. А "простой" - это несколько меньше, кажется 2/3 сз.
-
Видимо,не выгодней,иначе они дали бы нам 2 месяца доработать,а не предлагали бы нам срочно-обморочно убраться завтра с рабочих мест...
Они могут вас убрать с рабочих мест немедленно и в рамках ликвидации, просто оплатить эти 2 месяца вперед. Может они об этом не знают... :al:
-
.
-
.
-
Не могут они нас убрать по ликвидации-приказа от Минобороны о ликвидации не было. И не могут они добиться,чтобы мы ушли завтра сами-они нарушили всю процедуру сокращения. Кассу у кассира они забрали-значит завтра,наш кассир,неуволенная и несокращенная не сможет выполнять свои обязанности. Вот и повод для обращения в Трудинспекцию.Посмотрим,что будет завтра.Если они не согласятся,мы уже заготовили обращения в Генпрокуратуру,Трудинспекцию-пусть разберутся.на основании чего вообще сокращают людей..приказа мы так и не видели.
молодцы, так и надо!!! :ay:
-
.
-
Удачи вам!!! :az:
-
.
-
По простою:есть такие понятия:
временная приостановка работы-объявление простоя;
отправление сотрудников в вынужденные отпуска;
введение режима неполного работчего времени.
Нет смысла описывать все пока (очень много ньюансов). Тем более вы наняли адвоката, это хорошо. Но тем не менее внимательно следите за его деятельностью, знаю на опыте многих, что надо контролировать его деятельность.
Пишите, что они теперь вам скажут.
-
.
-
К сожалению, найти классного адвоката, сейчас проблема, хорошие спецы берутся за дела, где выхлоп большой. Я давно считаю, что живя в нашей стране нужно быть самому себе адвокатом, иначе облапошат.
-
Хочу Вам посоветовать поумерить свои абиции на счет 5 окладов и приложить максимум усилий для мирового урегулирования спора. я сам юрист и был один раз уже на вашем, я правда не стал обращаться в прокуратуру и трудинспекцию. дело в том, что работодателю проще откупиться от проверяющих, чем вам все заплатить (если работников много). к тому это трата времени, т.к. без решения суда вам все равно деньги не получить (прокуратура и трудинсп. могут только штраф наложить на работодателя за невыплату з/п). Это я все к чему, мой работодатель был очень принципиальным и деньги не хотел платить (он считал это лишним). Мне пришлось сразу подать иск в суд. Но хочу и тут вас предупредить. С нашей судебной системой решения вы можете ждать по полгода и больше. Вам это нужно? В итоге мы с ним еще раз встретились, поговорили, и я получил от него почти все деньги (пришлось мне ему скинуть 10% за скорость расчета). А ведь изначально как и вы хотел с него все и по максимуму + компенсации морального вреда и пользование чужими деньгами)))))).
Поэтому единственный путь на данный момент - это договариваться. И пытаться встать на место работодателя (может и вправду у него все плохо) и умерить свои требования - я думаю 3 оклада более реально. К тому же при простое платят 2/3. Лучше синица в руках.... Не поможет тогда в суд. и на всякий случай уже в другие инстанции.
И еще раз. Договаривайтесь. иногда это самый быстрый путь решить проблему.
-
я думаю 3 оклада более реально.
Я тоже так думаю. :aha:
-
.
-
Даа,вы правы. Если честно,у меня все сильнее желание бросить всю эту возню..пусть подавятся этими деньгами. Я лично не верю ни в какую справедливость в этой стране,и решила больше вообще ни на какие собрания не ходить.
"Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Идиот (от др.-греч. ἰδιώτης — невежда, неуч, букв. отдельный, частный человек, не принимающий участия в общественной жизни)"
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%98%D0%B4%D0%B8%D0%BE%D1%82
-
.
-
Маленький вопрос. Я работаю на 1,0 ставки фельдшером на "Скорой". По состоянию здоровья (проблемы со спиной :be:) хотела уйти на 0,75 ставки. Но ОК мне отказывает. Говорит, что меньше я смогу работать только при предъявлении справки об инвалидности. Только это является весомым аргументом. Вот мне и интересно: правомочно ли это?
-
Лен, лично я не сталкиалась + у бюджетников всё обычно вообще как-то сложно (сужу по работе мужа :be:), но в чистой теории отказаться не имеют права:
кусок из ст. 93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
-
Маленький вопрос. Я работаю на 1,0 ставки фельдшером на "Скорой". По состоянию здоровья (проблемы со спиной :be:) хотела уйти на 0,75 ставки. Но ОК мне отказывает. Говорит, что меньше я смогу работать только при предъявлении справки об инвалидности. Только это является весомым аргументом. Вот мне и интересно: правомочно ли это?
Посмотрите нет ли каких пунктов по поводу ставки в трудовом договоре? Если нет напишите заявление на перевод на нужную вам ставку и попросите в случае отказа оформить отказ письменно со ссылкой на Закон.
Думаю они пойдут на уступку. Если нет можно отнести письменный отказ в Трудовую инспекцию и т.д. Тут уже подробно писали куда носить нужно. Ну, конечно, отношения будут подпорчены, так что решать вам как поступать.
-
Девочки! Спасибо огромное!!! Хочу пообщаться с начальницей ОК. Лично :ah:. А вдруг получится?
-
Позвонила в трудинспекцию. Правомочно :wallbash: :wallbash: :wallbash:
-
Позвонила в трудинспекцию. Правомочно :wallbash: :wallbash: :wallbash:
А почему объхяснили? Там кстати далеко не всегда грамотные консультации дают, к сожалению...
-
А почему объхяснили? Там кстати далеко не всегда грамотные консультации дают, к сожалению...
Или инвалидность, или 0,5 ставки (т.к. есть ребенок до 14 лет). По другому - никак. Пипец!
-
Или инвалидность, или 0,5 ставки (т.к. есть ребенок до 14 лет). По другому - никак. Пипец!
А почему именно так и никак иначе? Мне не понятно например...
Ограничений ТК не содержит по длине сокращенного рабочего времени, соот-но оно может быть любым по усмотрению женщины, если нет иных ограничений. Они про эти ограничения я так подозреваю ничего не сказали...
-
Или инвалидность, или 0,5 ставки (т.к. есть ребенок до 14 лет). По другому - никак. Пипец!
Так у вас же есть два ребенка до 14 лет?
-
Так может в разговоре дать понять, что вам прийдеться совсем уволиться, если не переведут? Может тогда они уступят?
-
Старшему - 15 лет. Не хочешь - увольняйся.....
-
Старшему - 15 лет. Не хочешь - увольняйся.....
Реалии нашей жизни... :ac:
-
Все равно всем отозвавшимся - огромное спасибо! Наверно нужно будет искать что-то более спокойное. А потом - увольняться.
-
Всем добрый день!!! Девочки у кого есть грамотный юрист по трудовым вопросам, очень нужна консультация. Заранее благодарю.
-
Девочки, кадровики, бухгалтера, если кто может проконсультировать, если нужно- за денежку, в личку, мне нужна ваша консультация.
Маме после операции морочат голову на работе в связи с увольнением, еще и соц. защита требует возврата нн-й суммы за коммуналку. Человек считай чудом остался жив, после стольких операций, в т.ч. на сердце, ей было не до всего этого, сейчас переживает, я очень хочу ей помочь.
-
Денег не беру))) Если вопросы в моей компетенции, проконсультирую, конечно. Хотите тут или в личку.
Но если не очень конфиденц информация, лучше тут. Одна голова хорошо, но тут могут и другие девочки помочь.
-
Денег не беру))) Если вопросы в моей компетенции, проконсультирую, конечно. Хотите тут или в личку.
Но если не очень конфиденц информация, лучше тут. Одна голова хорошо, но тут могут и другие девочки помочь.
Спасибо!
-
Ситуация такая. Моя мама – учитель в школе. В этом году так вышло, что ей пришлось долго болеть, затем перенести сложнейшие операции на сердце и получить инвалидность.
8 декабря 1980 г. поступила на работу в интернат Куго-Ейской СШ №5, потом 25 марта 1983 г. переведена¬ учителем математики¬ в саму школу. Интернат не самостояте¬льное учреждение¬, а пришкольны¬й, т.е. как бы подразделе¬ние школы. И по 2013 проработала в этой оранизации.
На пенсии по старости с 20 дек. 2002 г. Совмещала с работой.
2012 год, который явился самым трудным – мама серьезно заболела.
Мама вышла на работу после отпуска 20 августа 2012, работала до 2 декабря 2012г.
С 3.12.2012. по 29.12.2012 – больничн. лист (операция)
30 декабря не вышла на работу - выходной
31.12.2012 опять стационар. Больничные листы до 15 марта 2013. За это время – стационар и несколько операций на открытом сердце. Выписали 9 марта. Дома постельный режим.
15 марта заседание ВК на месте, сказали ждать. 26 марта выдали справку об инвалидности.
Что делать с работой? Мама после операции есс-но не могла никуда пойти и т.д. На работе заставили взять отпуск за свой счет(не в счет очередного отпуска). Получается, с 15 марта заявление на отпуск за свой счет на 14 дней. Как раз до 29 марта, когда получила инвалидность.
Т.е. инвалид она с 29.04.2013.
Мама после всего не может теперь работать, поэтому решила уволиться.
8.04.2013 написала заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.
Она спокойно пребывала в отпуске, не подозревая о том, что ее уволили раньше, чем истекло 56 календ. дней, которые положены учителям. Т.е. если я не ошибаюсь, ее отпуск должен был закончиться 3 июня. И до 15 июня она должна была уведомить УСЗН об изменениях. Но до начала июля она была в кардиоцентре и не могла это сделать в 10-тидневный срок.
3 июля 2013 г. пришла на дом сотрудница соц. Защиты с разъяснениями по поводу нововведений по коммун. льготам учителям и заодно сказала, что мама должна выплатить долг с апреля, т.к. не уведомила о своем увольнении в 10 дневный срок.. Мама задает вопрос- почему? Та ей отвечает, что в школе дали сведения и что она уволена 27 апреля. По этой же причине по которой и не успела уведомить СЗН не забрала тр. книжку еще тогда.
Поехали с сотрудницей соц. Защиты в школу выяснить, , а там запись в труд. Книж. об увольнении 27 апреля. Т.е. отпуск ей рассчитали не 56 дней, а 19. Почему? На каком основании? Не ответили, сославшись на то, что так сказал юрист из районо. Объяснили,¬ что дни оплаты считаются со дня поступлени¬я на работу в это учреждение¬, т.е. с декабря. Почему не полностью отпуск, когда мама еще работала, ведь период работы с 20 августа 2012 до 2 декабря 2012г. Почему не сказали 27 апреля, что она уже уволена...
Маме когда она приехала с сотрудницей собеса, т.е. 4 июля 2013 г. дали расписаться в приказе, который напечатали при ней, а старый с большим кол-вом дней, убрали. В новом приказе она осведомлена, что уволена с 27 апреля. Зачем она расписалась, не разобравшись… Причем при сотруднице все это происходило. Теперь переживает, что она в чем-то виновата, что должна и т.д., но я считаю, что здесь вина сотрудника бухг. Школы. Неверно рассчитан отпуск и выходное пособие при увольнении всего за 19 дней -4 т.р.?
Спасибо заранее за понимание и ответы!
-
Учетный период если начался с декабря, то получается что 19 к.д. отпуска в принципе рассчитаны правильно. До этого отпуск шел немного авансом. Однако согласно Письму Роструда РФ от 24.12.2007 № 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением" должны были предоставить отпуск полной продолжительности, а оплатить только причитающееся количество дней, т.е. 19 к.д.
Далее, непонятно как оформлен период с 29.03.13, раз отпуск за свой счет был только до этого числа. Отпуск очередной с какого числа начался? Если заявление на отпуск/увольнение только 8 апреля писали?
Со всеми приказами должны были ознакомить ДО отпуска, как и выдать трудовую книжку/окончательный расчет ДО его начала, а не постфактум.
-
Девочки, спасибо вам за помощь :ax:
Все, что возможно, уточню в бухгалтерии и напишу.
Можно ли попросить выдать копию карточки Т2, или ее имеют право не показывать сотруднику?
-
Девочки, спасибо вам за помощь :ax:
Все, что возможно, уточню в бухгалтерии и напишу.
Можно ли попросить выдать копию карточки Т2, или ее имеют право не показывать сотруднику?
Сотрудника с ней ОБЯЗАНЫ ознакомить, при приеме, при каждом переводе-изменении оплаты трудла - увольнении.
Копию выдать думаю должны, в течение 3 раб. длней после письменного заявления (если идти бюрократическим путем).
-
Девочки, помогите пожалуйста :bc:
3 июля мужу и его начальнику сообщили что больше не нуждаются в их услугах. Они написали по собственному с 4 числа.
Главный офис находится в Краснодаре и трудовые книжки были там, и до сих пор их ещё не отдали. Завтра вроде должны отдать, но так как местное руководство сказало что не будет уже не каких расчетов ( 3 дня в июле и отпускные) то муж решил с ними :aq:.
Уже много почитали на эту тему, но вопрос вот в чем: нам кажется что они могут вернуть трудовую без всяких росписей в карточке и расписок в получении. Муж не хочет так забирать .Но как правильно поступить в данной ситуации? Как зафиксировать что на столько задержали трудовую?
-
Доброго времени суток!
Спасибо еще раз за помощь.
Можно узнать, вот если мама уже давно пенсионер(по выслуге лет как учитель) и при этом работала, она имела льготы по коммунальным платежам
как учитель(писала заявление как уч-ль), не как учитель-пенсионер. Вот она уволилась. Пусть не по ее вине, получилась заминка с днем ее увольнения, выдачи тр. книжки.
Как ей теперь - возвращать деньги за коммун. услуги, или все же в УСЗН автоматически переходит льгота учителя на льготу учителя-пенсионера? Или маме нужно было уведомить об изменении условий труда СЗН, и тут же написать заявление на льготу как учителю-пенсионеру? Или это поправимо сейчас еще? И каким образом?
Сотрудница СЗН сказала, что у них финансирование учителей и учителей-пенсионеров идет по разным статьям расходов и вроде бы ничего нельзя сделать, только возвращать
-
Девочки, помогите пожалуйста :bc:
3 июля мужу и его начальнику сообщили что больше не нуждаются в их услугах. Они написали по собственному с 4 числа.
Главный офис находится в Краснодаре и трудовые книжки были там, и до сих пор их ещё не отдали. Завтра вроде должны отдать, но так как местное руководство сказало что не будет уже не каких расчетов ( 3 дня в июле и отпускные) то муж решил с ними :aq:.
Уже много почитали на эту тему, но вопрос вот в чем: нам кажется что они могут вернуть трудовую без всяких росписей в карточке и расписок в получении. Муж не хочет так забирать .Но как правильно поступить в данной ситуации? Как зафиксировать что на столько задержали трудовую?
Если Вы не оспариваете само увольнение, то остается овпрос задержки выплат и трудовой книжки.
Факт выдачи трудовой книжки подтверждается в соответсвующем журнале или если трудовую не выдали с даты отправки уведомления работнику о необходиомсти её получения. Если по каким-то причинам организация не ведет журнал (что само по себе ая-яй, то пусть получается трудовую при свидетелях, которые смогут потом подверджить дату её получения.
С выплатами всё еще понятнене - там всегда есть тлатежные документы.
-
Доброго времени суток!
Спасибо еще раз за помощь.
Можно узнать, вот если мама уже давно пенсионер(по выслуге лет как учитель) и при этом работала, она имела льготы по коммунальным платежам
как учитель(писала заявление как уч-ль), не как учитель-пенсионер. Вот она уволилась. Пусть не по ее вине, получилась заминка с днем ее увольнения, выдачи тр. книжки.
Как ей теперь - возвращать деньги за коммун. услуги, или все же в УСЗН автоматически переходит льгота учителя на льготу учителя-пенсионера? Или маме нужно было уведомить об изменении условий труда СЗН, и тут же написать заявление на льготу как учителю-пенсионеру? Или это поправимо сейчас еще? И каким образом?
Сотрудница СЗН сказала, что у них финансирование учителей и учителей-пенсионеров идет по разным статьям расходов и вроде бы ничего нельзя сделать, только возвращать
мне кажется если в СЗН сказали что исправить нельзя, то скорее всего так и есть, финансируют их постатейно, предыдущие периоды они уже явно закрыли и переделать документы на льготу по ним уже нельзя. А по имеющейся статье компенсация в уже не положена.
-
Добрый вечер. Спасибо за советы.
-
Девочки, спасибо вам огромное!
Маме вы очень помогли.
Все решилось, директор сделала исправление в тр. кн., переделала приказ, теперь отп 56 календ. дней, но оплату оставили за 19...
Подняли карточку, а там запись 1980,1981 гг. не сделана, как на сколько ей начислен был отпуск - полный или за полгода. Мама не стала дальше уже ничего выяснять на работе.
В УСЗН теперь сказали, что она ничего не должна, ведь она числилась в отп. теперь до 3 июня.
Спасибо огромное от меня и мамы. Она сейчас все близко к сердцу воспринимает, переживает, и вы помогли ей этого избежать.
-
Если Вы не оспариваете само увольнение, то остается овпрос задержки выплат и трудовой книжки.
Факт выдачи трудовой книжки подтверждается в соответсвующем журнале или если трудовую не выдали с даты отправки уведомления работнику о необходиомсти её получения. Если по каким-то причинам организация не ведет журнал (что само по себе ая-яй, то пусть получается трудовую при свидетелях, которые смогут потом подверджить дату её получения.
С выплатами всё еще понятнене - там всегда есть тлатежные документы.
Спасибо большое! :ax:
Там ни журнала, ни личных карточек нет :wallbash: Местный директор про ТК видимо вообще не слышал и в глаза не видел. :an:
Трудовую отдали, а выплачивать деньги и не собирались. Только после того как муж сообщил что идет в труд. инспекцию заплатили
-
Добрый день! Планирую уволиться с работы, но меня не отпустят и любыми методами могут задерживать. На какую статью мне ссылаться, что бы не месяц работать, а 2 недели (как по закону). И как быть с заявлением об увольнении, его нужно где-нибудь заверить? Помогите :ah:
-
Добрый день! Планирую уволиться с работы, но меня не отпустят и любыми методами могут задерживать. На какую статью мне ссылать, что бы не месяц работать, а 2 недели (как по закону). И как быть с заявлением об увольнении, его нужно где-нибудь заверить? Помогите :ah:
Что значит не отпустят? Пишите заявление ставите на нем отметку о принятии и работаете 2 недели. В день увольнения забираете расчет и трудовую. Не отдают идете в Трудовую инспекцию.
-
Не ставят отметку, отправляйте заявление заказным письмом с описью и уведомлением и отрабатываете так же 2 недели.
-
Не ставят отметку, отправляйте заявление заказным письмом с описью и уведомлением и отрабатываете так же 2 недели.
Как составить опись? :bc: и отправлять работодателю? :secret: А на какую статью мне вообще нужно ссылаться. :ai:
-
Добрый день! Планирую уволиться с работы, но меня не отпустят и любыми методами могут задерживать. На какую статью мне ссылаться, что бы не месяц работать, а 2 недели (как по закону). И как быть с заявлением об увольнении, его нужно где-нибудь заверить? Помогите :ah:
пишите заявление в двух экземплярах, одно оставляете и директора, второе с подписью директора и желательно глав.буха оставляете у себя, в случае нарушения Ваших прав , идете в инспекцию со своей копией.
-
пишите заявление в двух экземплярах, одно оставляете и директора, второе с подписью директора и желательно глав.буха оставляете у себя, в случае нарушения Ваших прав , идете в инспекция со своей копией.
Они мне могут вообще не подписать- вот в этом вся проблема :ak:
-
Как составить опись? :bc: и отправлять работодателю? :secret: А на какую статью мне вообще нужно ссылаться. :ai:
Зачем вам вообще ссылаться на статью, вы же увольняетесь по собственному желанию. Пишите письмо, отправляйте почтой и отрабатываете 2 недели.
-
Добрый день! Планирую уволиться с работы, но меня не отпустят и любыми методами могут задерживать. На какую статью мне ссылаться, что бы не месяц работать, а 2 недели (как по закону). И как быть с заявлением об увольнении, его нужно где-нибудь заверить? Помогите :ah:
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Идете на почту, говорите что вам отправить заказное письмо с описью вложения - вам дадут бланк описи - вы в нем пишете - заявление об увольнении по собств. желанию
отправляете. Один бланк описи останется у вас. От даты почтового оттиска и начнете считать срок (на след. день начинается исчисление, 14-й день будет последним рабочим днем)
В случае чего - доказательства у вас на руках :ax:
-
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Идете на почту, говорите что вам отправить заказное письмо с описью вложения - вам дадут бланк описи - вы в нем пишете - заявление об увольнении по собств. желанию
отправляете. Один бланк описи останется у вас. От даты почтового оттиска и начнете считать срок (на след. день начинается исчисление, 14-й день будет последним рабочим днем)
В случае чего - доказательства у вас на руках :ax:
Спасибо :ax: Я попробую сначала по хорошему подойти, а если откажут пойду на почту :run:
-
Как составить опись? :bc: и отправлять работодателю? :secret: А на какую статью мне вообще нужно ссылаться. :ai:
статья 80 http://base.garant.ru/12125268/13/#block_80
-
статья 80 http://base.garant.ru/12125268/13/#block_80
:ax:
-
Девушки, у меня вопрос.
Я пришла работать в компанию в январе 2012г, как оказалось уже беременной. Летом компания вошла в стадию банкротства. И я уходила в декрет, когда компании как таковой не было-кто сам уволился, кого уволили. Теперь получается я осталась и без выплат зп и без детских. ФМС пишет, что пока компания окончательно не обанкротилась (сейчас в стадии конкурсного производства) она и должна выплачивать мне детские. Естественно в компании денег нет, одни долги.
Могу ли я как то получить хотя бы детские, не говоря о зп?
Спасибо откликнувшимся.
-
Здравствуйте! Подскажите кто знает можно ли написать заявление на отпуск на 14 дней с последующим увольнением и оправить его по почте с уведомлением? И с даты, которая указана, не выходить на работу -быть в отпуске. А потом прийти за трудовой и отпускными?
-
По отпуску-
Руководитель (оформляет кадровик) выпускает распоряжение о предоставлении отпуска работникам.
Если Ваш руководитель одобрит отпуск этот, то да- можете.
-
По отпуску-
Руководитель (оформляет кадровик) выпускает распоряжение о предоставлении отпуска работникам.
Если Ваш руководитель одобрит отпуск этот, то да- можете.
а без одобрения нельзя? Это что бы не отрабатывать 2 недели, можно только больничный взять? Или еще есть какие-нибудь нюансы?
-
а без одобрения нельзя? Это что бы не отрабатывать 2 недели, можно только больничный взять? Или еще есть какие-нибудь нюансы?
Больничный-да
Отпуск- нет.
Любой отпуск даётся с согласования руководителя.
Смысл этих двух недель, что Вы предупреждаете за 14 дней, работая на пр-тии, что Вы увольняетесь.
-
Может кто что умное подскажет. Работаю в крупной телекоммуникационной компании , так вот..зарплата не индексировалась нуу очень давно. есть ли какие нибудь статьи кодекса обязывающие работодателя индексировать зп или это его право - сколько хочу столько и выплачиваю
-
Если Телеком-экспресс, то там она не индексировалась никогда. :girl_haha:
Нет такой обязанности у работодателя.
-
нее это ттк (со спарком не путайте) :against:
-
Может кто что умное подскажет. Работаю в крупной телекоммуникационной компании , так вот..зарплата не индексировалась нуу очень давно. есть ли какие нибудь статьи кодекса обязывающие работодателя индексировать зп или это его право - сколько хочу столько и выплачиваю
Как вам сказать.. в тк очень скользкая формулировка на этот счет. 134 статья ТК РФ. Почитайте сами.
-
У меня непростой вопрос, подскажите кто знает!
Приятельница работала в госучеждении. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком предприятие ликвидировалось. Она была принята в другое госучреждение с сохранением должности. Когда ребенку было 1.5 года вышла на полный рабочий день. Спустя два месяца хочет написать заявление на неполный рабочий день (0.5 ставки). Вопрос: как правильно оформить заявление, т.е. на что ссылаться (вернуться в отпуск по уходу и одновременно работать на 0.5 ставки до достижения ребенку 3-х лет либо воспользоваться ст. 93 ТК РФ о предоставлении неполного рабочего дня женщине, имеющей ребенка до 14 лет)
Всем откликнувшимся СПАСИБО)))
-
У меня непростой вопрос, подскажите кто знает!
Приятельница работала в госучеждении. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком предприятие ликвидировалось. Она была принята в другое госучреждение с сохранением должности. Когда ребенку было 1.5 года вышла на полный рабочий день. Спустя два месяца хочет написать заявление на неполный рабочий день (0.5 ставки). Вопрос: как правильно оформить заявление, т.е. на что ссылаться (вернуться в отпуск по уходу и одновременно работать на 0.5 ставки до достижения ребенку 3-х лет либо воспользоваться ст. 93 ТК РФ о предоставлении неполного рабочего дня женщине, имеющей ребенка до 14 лет)
Всем откликнувшимся СПАСИБО)))
А кто ей даст полставки? Это работодатель должен будет переоформить трудовой договор с ней. Ведь она работает на целой ставке штатной единицы?
По мне так лучше воспользоваться статьей. Естественно, получив согласие от работодателя.
Это моё мнение.
-
Девочки,такая ситуация.Муж устроился на работу через службу занятости,поработал там испытательный срок,теперь ему сообщают,что его увольняют.Какие наши действия?Надо брать от них бумажку для службы занятости,по какой статье его должны уволить?я так понимаю,заявление ему писать по собственному не надо?заставят ли отрабатывать 2недели?в трудовой ему запись о приеме уже сделаи..В общем голова что то кругом.Мы просто не ожидали..предпосылок не было,кроме того,что платили не столько сколько обещали при собеседовании :be:
-
Увольняют как непрошедшего испытательный срок? Какие у них основания? Уволить за это не так просто, работодателю нужно подтвердить, что он этот испытательный не прошёл. И вы сами-думаете увольняться (ну, муж, понятно) или оставаться на этой работе? В зависимости от этого будем дальше танцевать.
Заявления мужу не писать никакие пока.
-
да,я так поняла с его слов,как не прошедшего исп срок.По поводу основания пока молчок,я уже думаю может ему лучше по собственному написать,чтоб не портить трудовую.Реальное основание-это то что у них нет работы больше,через 2нед,основная работа закончиться и будет ослужиание,и такое кол-во работников просто не выгодно.Хотя это бред конечно и не справедливо так увольнять!Сегодня сказали приехать днем за документами и расчетом.
А вообще я так понимаю,что если он хочет остаться,то по хорошему все равно не получиться-это надо подавать заявление в Тр. инспекцию..легче за это время наверное начать искать новую работу :ac:
-
А супруг устроился в ИП?
По-хорошему конечно не получится остаться, но фактически его увольняют незаконно. Как правильно писали выше, уволить сотрудника совсем не просто, работодатель еще должен доказать, что сотрудник не соответствует занимаемой должности и не прошел испытательный срок. А для этого как минимум должны были быть проведены какие-либо тесты, аттестация на рабочем месте, составлены акты, подписаны комиссией (где указано, что сотрудник не справляется с поставленными задачами. А задачи эти еще в трудовом договоре должны быть прописаны). В общем в кратце - не хочет муж бодаться, может увольняться. Хочет отстоять свои права - звонок в трудовую инспекцию, обращение в суд (это если в трудовой запись поставят) и Вам как минимум оплатят вынужденный простой (70% от ежемесячной зарплаты, указанной в трудовом договоре).
-
нет,это ООО.Боюсь никто там ничего не будет доказывать,он вчера позвонил бухгалтеру,сказал,пусть предоставят бумажку,где письменноо будет указана причина увольнения.,сказали напишут.Ну нам то конечно с этой бумажки толку ноль.А офиц. оклад там 8т,так что 70% это жесть конечно проще уйти.Только вот основание и запись в трудовой-конечно расстраивают.
-
Ну раз нет желания конфликтовать - разойдитесь по хорошему, может супруг позвонит попросит чтобы написали по собственному?
Хотя тоже, смотря какую статью они хотят вписать в трудовую?
А вообще бумажка это очень очень интересно ))) Потому что никаких бумажек быть не может по закону. Вы ее все равно возьмите, потом можно с ней в суд обратиться, чтобы Вам выплатили неустойку, плюс вынужденный простой пока муж другую работу не найдет, плюс моральный ущерб. Деньги лишними не бывают. А суды априори на стороне работника.
-
Ну я вот тоже уже склоняюсь к тому чтобы уже по собственному он ушел.Просто все это не приятно..такое отношение..
-
Просто все это не приятно..такое отношение..
Неприятно не то слово. Сил Вам! и напишите чем дело кончится?
-
Девочки,такая ситуация.Муж устроился на работу через службу занятости,поработал там испытательный срок,теперь ему сообщают,что его увольняют.Какие наши действия?Надо брать от них бумажку для службы занятости,по какой статье его должны уволить?я так понимаю,заявление ему писать по собственному не надо?заставят ли отрабатывать 2недели?в трудовой ему запись о приеме уже сделаи..В общем голова что то кругом.Мы просто не ожидали..предпосылок не было,кроме того,что платили не столько сколько обещали при собеседовании :be:
Так испытательный срок истёк или нет?
-
Неприятно не то слово. Сил Вам! и напишите чем дело кончится?
Спасибо! :ax:Напишу
-
Так испытательный срок истёк или нет?
Не истек. В другой теме автор писала, что до 2 ноября ИС.
-
Отписываюсь,как обещала.В общем в трудовой указали-по согласованию сторон и какую то статью,вроде б 71ТК.Устно сказали,что дофига народу,ну а зачем тогда брали ..это остаеться загадкой.Заплатили..по моим меркам достаточно,не буду писать сколько,но мы не ожидали.Я думаю,может испугались,того,что мы стали требовать письменно причину увольнения..может подумали,что будет обращаться в ТИ..кто их знает.В общем расстались миром,хотя осадок остался,но сумма скрасила,хоть есть теперь на что жить,пока будет искать другую работу. :be:
-
Ну, не самый плохой вариант в данном случае.
Пусть муж поскорее что то достойное найдет :ax:
-
Девочки...И мне, пожалуйста помогите.
Ситуация такая: устроилась на работу в МБДОУ что б ребенка туда взяли. Зава...ну мягко говоря сволочь. Труд. договор не выдает ( новеньким, таким как я, которые пришли на год поработать), зарплату не платит (ЗП начисляет сама, подписывает в бугалтерии, которая находится в администрации, а там рука рука моет). За месяц, из которого я две недели работала( за воспитателя и няню), две отдыхала получила 967 рэ. В квитке о ЗП написано, что получала 13,500. Метод. литературу платить перестала уже как мес. три, говорит это в оклад входит теперь.
Кроме всего этого, в саду не хватает ни воспеток, ни нянек, ни инвентаря, в группах по 40 чел., половина из которых без направлений...итд. Косяков там миллион(((
Ну так вот....куда я могу на нее пожалиться, но только чтоб еще и свою попу сберечь...Т.К. моя жалоба скорее всего ей доставит только неприятности, она из всего выкрутиться.
-
Ну, не самый плохой вариант в данном случае.
Пусть муж поскорее что то достойное найдет :ax:
спасибо за поддержку! :ax:
-
Девочки...И мне, пожалуйста помогите.
Ситуация такая: устроилась на работу в МБДОУ что б ребенка туда взяли. Зава...ну мягко говоря сволочь. Труд. договор не выдает ( новеньким, таким как я, которые пришли на год поработать), зарплату не платит (ЗП начисляет сама, подписывает в бугалтерии, которая находится в администрации, а там рука рука моет). За месяц, из которого я две недели работала( за воспитателя и няню), две отдыхала получила 967 рэ. В квитке о ЗП написано, что получала 13,500. Метод. литературу платить перестала уже как мес. три, говорит это в оклад входит теперь.
Кроме всего этого, в саду не хватает ни воспеток, ни нянек, ни инвентаря, в группах по 40 чел., половина из которых без направлений...итд. Косяков там миллион(((
Ну так вот....куда я могу на нее пожалиться, но только чтоб еще и свою попу сберечь...Т.К. моя жалоба скорее всего ей доставит только неприятности, она из всего выкрутиться.
я бы в трудовую инспекцию пожаловалась. Достаточно независимая контора. им без разницы, кто там у кого в администрации.
вот тут есть инфа
http://git61.rostrud.ru/16870/25422.shtml
-
я бы в трудовую инспекцию пожаловалась. Достаточно независимая контора. им без разницы, кто там у кого в администрации.
вот тут есть инфа
http://git61.rostrud.ru/16870/25422.shtml
Нина, спасибо большое! Я не знала о существовании такой инспекции!
-
Лена, не за что. Надеюсь, поможет.
-
Ну так вот....куда я могу на нее пожалиться, но только чтоб еще и свою попу сберечь...Т.К. моя жалоба скорее всего ей доставит только неприятности, она из всего выкрутиться.
это конечно из разряда фантастики, чтоб и ей плохо и Вам хорошо.
Но попробовать можно, кроме трудовой инспекции можно также позвонить в департамент образования (как вариант министерство образования РО).
Тут ведь не просто нарушение работодателем Ваших прав. Мошенничество чистой воды, финансовые махинации - подсудное дело.
-
Нина, спасибо большое! Я не знала о существовании такой инспекции!
Трудовая инспекция молодцы, они реально помогают работникам. Только свою попу вряд ли вам удасться сберечь, т.к анонимно они не работают.
Еще можно в прокуратуру по месту прописки/жительства.
ТОлько я не поняла, как вы пишите получили 967 р. за месяц, если в квитке 13500? Вы где-нибудь расписывались в получении?
-
Трудовая инспекция молодцы, они реально помогают работникам. Только свою попу вряд ли вам удасться сберечь, т.к анонимно они не работают.
Еще можно в прокуратуру по месту прописки/жительства.
ТОлько я не поняла, как вы пишите получили 967 р. за месяц, если в квитке 13500? Вы где-нибудь расписывались в получении?
Нет . мы не расписываемся нам на карту ЗП приходит.
-
девочки,ну проконсультируйте!Это взбрыки нашего руководителя или правда закон.теперь он не переносит наш отпуск на следующий год!если осталось у меня 2 дня то они сгорают,при увольнении мне выплатят за них компенсацию а добавить их к следующему отпуску я не могу.это правда?
-
Трудовая инспекция молодцы, они реально помогают работникам. Только свою попу вряд ли вам удасться сберечь, т.к анонимно они не работают.
Они заявление будут принимать не анонимное, НО работодателю они не будут сообщать о том, чье заявление и откуда вообще ветер дует. Только обговорить надо с ними этот момент и все.
Так почти все и делают - чтобы проверки шли обезличенно. :aha:
-
девочки,ну проконсультируйте!Это взбрыки нашего руководителя или правда закон.теперь он не переносит наш отпуск на следующий год!если осталось у меня 2 дня то они сгорают,при увольнении мне выплатят за них компенсацию а добавить их к следующему отпуску я не могу.это правда?
меня тоже этот вопрос интересует-я в этом году не всё ещё догуляла,т.к. отгуливала отпуска за 11/12 гг :ad:а сейчас настаивают на экстренном отгуливании остатка за 12/13гг ,в противном случае все дни сгорают.реально ли есть такой закон?или на усмотрение работодателя?
-
Девушки, у меня вопрос.
Я пришла работать в компанию в январе 2012г, как оказалось уже беременной. Летом компания вошла в стадию банкротства. И я уходила в декрет, когда компании как таковой не было-кто сам уволился, кого уволили. Теперь получается я осталась и без выплат зп и без детских. ФМС пишет, что пока компания окончательно не обанкротилась (сейчас в стадии конкурсного производства) она и должна выплачивать мне детские. Естественно в компании денег нет, одни долги.
Могу ли я как то получить хотя бы детские, не говоря о зп?
Спасибо откликнувшимся.
Пусть работодатель напишет заявление в соцстрах,что денег нет и соцстрах будет напрямую вам на карту деньги перечислять,я так делала.
-
девочки,ну проконсультируйте!Это взбрыки нашего руководителя или правда закон.теперь он не переносит наш отпуск на следующий год!если осталось у меня 2 дня то они сгорают,при увольнении мне выплатят за них компенсацию а добавить их к следующему отпуску я не могу.это правда?
Это не законно. Получается, что Вас лишают права на отдых, компании за подобные действия может грозить штраф.
Согласно ТК отпуск 28 раб дней, которые можно делить, но так чтобы одна часть была не менее 14 дней. Если Вы не отгуляли все дни, их можно перенести на след год или получить компенсацию - по согласованию с руководством.
-
компенсацию можно получить только при увольнении (все тот же ТК)
-
компенсацию можно получить только при увольнении (все тот же ТК)
а можно узнать,если вы в курсе,как ее насчитывают эту компенсацию.И полагается она ,если уволили в период действия испыт. срока?
-
компенсация рассчитывается за каждый отработанный месяц, 2,33 дня положено, если отработано более 16 календарных дней
-
Спасибо :ax:
-
Это не законно. Получается, что Вас лишают права на отдых, компании за подобные действия может грозить штраф.
Всё законно. ТК РФ, Глава 19. ОТПУСКА:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с "графиком" отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148790;div=LAW;rnd=0.39911768458191665
P.S. остается "исключительный случай", или отсутствие "извещения под роспись не позднее чем за две недели до его начала" :ad:
-
Они заявление будут принимать не анонимное, НО работодателю они не будут сообщать о том, чье заявление и откуда вообще ветер дует. Только обговорить надо с ними этот момент и все.
Так почти все и делают - чтобы проверки шли обезличенно. :aha:
ну не знаю. по-моему, сообщают кто написал заявление. До суда если дойдет, работодатель по любому узнает.
-
ну не знаю. по-моему, сообщают кто написал заявление. До суда если дойдет, работодатель по любому узнает.
Я лично не сталкивалась, ттт. Но Митрофанова на семинаре говорила, что не просто не сообщают, а еще и вынуждены придумать, как провести проверку так, что бы работодатель не смог заподозрить даже.
Если до суда - то само собой истец будет уже известен.
-
Юль:-) ну наши ростовские даже дают заявления читать, не то чтобы придумывать не будут:-)
И звонит всегда инспектор, говорит по жалобе кого.
Правда, один раз было, не говорили. Хотя я спрашивала. Очень обтекаемая проверка была. Единственное сказали жалоба коллективная. И их просили не сообщать.
-
Нейра, случаи бывают разные. те, с которыми сталкивалась я, исключали возможность анонимного обращения. к сожалению.
-
Но они реально помогают работникам.
-
ну не знаю. по-моему, сообщают кто написал заявление. До суда если дойдет, работодатель по любому узнает.
сообщают , если по жалобе определенного работника . 100%
-
Добрый вечер!
Подскажите, я сижу с ребенком на больничном, а сотрудница, выполняющая мою работу сейчас, требует надбавки за это от работодателя. Правомерно ли, какую сумму она может получить при этом? (Мне не жалко, только вот работодатель при таком раскладе скорее начнет воспринимать болезни моего ребенка как проблему). В общем вопрос поставлен.
-
Добрый вечер!
Подскажите, я сижу с ребенком на больничном, а сотрудница, выполняющая мою работу сейчас, требует надбавки за это от работодателя. Правомерно ли, какую сумму она может получить при этом?
Добрый вечер! Насколько я знаю сотрудница может требовать оплату за совмещение должности временно отсутствующего работника при условии, что будет издан приказ о совмещении. А размер доплаты на усмотрение работодателя, зависит от объема выполняемой дополнительной работы. У нас в организации как правило 30-50% от должностного оклада.
-
Добрый вечер! Насколько я знаю сотрудница может требовать оплату за совмещение должности временно отсутствующего работника при условии, что будет издан приказ о совмещении. А размер доплаты на усмотрение работодателя, зависит от объема выполняемой дополнительной работы. У нас в организации как правило 30-50% от должностного оклада.
Спасибо, буду думать.
-
Добрый вечер, помогите,пожалуйста.
В нашей организации случилось несчастье- в нерабочий день, 4 января, умер сотрудник.Помощь в организации похорон и материальная будут, безусловно.
Далее действия отдела кадров- на основании свидетельства о смерти уволить? По какой статье? И нужны ли какие либо еще выплаты, кроме окончательного расчета? Свадьбы у нас в фирме были, дети рождались, а смерть сотрудника в первый раз. Еще раз подчеркиваю, что дни согласно графика рабочего времени с 1 по 8 января объявлены выходными. Смерть произошла из-за болезни.
-
Добрый вечер, помогите,пожалуйста.
В нашей организации случилось несчастье- в нерабочий день, 4 января, умер сотрудник.Помощь в организации похорон и материальная будут, безусловно.
Далее действия отдела кадров- на основании свидетельства о смерти уволить? По какой статье? И нужны ли какие либо еще выплаты, кроме окончательного расчета? Свадьбы у нас в фирме были, дети рождались, а смерть сотрудника в первый раз. Еще раз подчеркиваю, что дни согласно графика рабочего времени с 1 по 8 января объявлены выходными. Смерть произошла из-за болезни.
Если еще актуально, то увольнение производится в соответствии с п. 6 ч. 1 ст.83 Трудового кодекса, в трудовой книжке пишете "трудовой договор прекращен в связи со смертью работника", основание увольнения - свидетельство о смерти, дата увольнения - 04.01.2014г. Производятся следующие выплаты - компенсация за неиспользованный отпуск, окончательный расчет, и если коллективным договором предусмотрено - мат.помощь.
-
Если еще актуально, то увольнение производится в соответствии с п. 6 ч. 1 ст.83 Трудового кодекса, в трудовой книжке пишете "трудовой договор прекращен в связи со смертью работника", основание увольнения - свидетельство о смерти, дата увольнения - 04.01.2014г. Производятся следующие выплаты - компенсация за неиспользованный отпуск, окончательный расчет, и если коллективным договором предусмотрено - мат.помощь.
Спасибо. Когда случается такое, всегда всем тяжело.
-
Добрый вечер, помогите,пожалуйста.
В нашей организации случилось несчастье- в нерабочий день, 4 января, умер сотрудник.Помощь в организации похорон и материальная будут, безусловно.
Далее действия отдела кадров- на основании свидетельства о смерти уволить? По какой статье? И нужны ли какие либо еще выплаты, кроме окончательного расчета? Свадьбы у нас в фирме были, дети рождались, а смерть сотрудника в первый раз. Еще раз подчеркиваю, что дни согласно графика рабочего времени с 1 по 8 января объявлены выходными. Смерть произошла из-за болезни.
приказ издается первым рабочим днем после праздников , дата увольнения - день смерти согласно справке , ст. согласно ТК РФ , выплата - полный расчет и на ваше усмотрение
-
приказ издается первым рабочим днем после праздников , дата увольнения - день смерти согласно справке , ст. согласно ТК РФ , выплата - полный расчет и на ваше усмотрение
Спасибо!
-
Добрый вечер! Девочки,может кто-то компетентен в вопросе трудоустройства граждан Беларуси??? Подскажите пожалуйста,как правильно это должно быть оформлено,а именно какие доки нужны для трудоустройства! И как должны вычитать налог???
-
Добрый вечер! Девочки,может кто-то компетентен в вопросе трудоустройства граждан Беларуси??? Подскажите пожалуйста,как правильно это должно быть оформлено,а именно какие доки нужны для трудоустройства! И как должны вычитать налог???
Решение высшего совета сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 "О равных правах граждан на трудоустройство , оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" Письмо ФНС России от 22.10.2008 № ШС-6-3/751, ФМС России от 20.12.2007 № МС-1/9-25552
Короче) им не нужно разрешение на работу
они вправе работать на всей территории России
не нужно оформлять разрешение работодателю
не надо уведомлять налоговую, ФМС и ЦЗ
Документы: паспорт (гражданство Беларусь)
СНИЛС (его получают те кто зарегистрирован на территории России), если СНИЛС нет , то работодатель обязан его оформить
ну и трудовая книжка
-
Спасибо огромное!
-
Всем привет!
Нужен опытный адвокат -трудовик: фирма не оплачивает больничные, отпускные и больничный по БиР. Подскажите, пожалуйста, координаты, у кого есть проверенный человечек.
-
Всем привет!
Нужен опытный адвокат -трудовик: фирма не оплачивает больничные, отпускные и больничный по БиР. Подскажите, пожалуйста, координаты, у кого есть проверенный человечек.
Вы в трудовую инспекцию обращались по этому поводу? Если нет то советую обратиться туда с заявлением. Они таких клиентов очень любят.
-
Вы в трудовую инспекцию обращались по этому поводу? Если нет то советую обратиться туда с заявлением. Они таких клиентов очень любят.
Обращалась, толку ноль. Инспекция пришла в офис с проверкой-директора-гл.буха нет -ну и ладно повернулись и ушли.
-
а как оплачивают больничный? берут в расчет ЗП пред. 2 года? (Обычны й б/л, не по БИр)
-
Да, зп за два года
-
Здравствуйте! Возникла необходимость узнать некоторую информацию. У нас на работе случилась небольшая проблема. На одного из сотрудников хотят повесить недостачу, которая считалась по "черным" данным, то есть в официальных данных эта инвентаризация не отображается. Возили на детектор - конкретно того, что он виноват в недостаче, доказать не смогли. Плюс к этому всему на работе в офисах, на складе и по всей территории висят камеры и прослушки - нигде не зафиксировано факта кражи. Он хотел уволиться (потому что нервы и так измотали), а ему пригрозили, что уволят по статье. Отстранили от работы, то есть он сейчас сидит дома бесплатно. Подскажите кто-нибудь - как быть в такой ситуации? Человек хороший и все кто с ним общается, знают и уверенны в том, что он этого не делал - а его выставляют как "козла отпущения" (простите за лексикон). Как ему можно помочь?
-
Пусть оформляет больничный лист. Пишет заявление об увольнении и направляет заказным письмом с уведомлением. В нем указывает дату увольнения или не указывает никакой (работодатель сам отсчитывает 14 дней с даты получения) и просьбу о том, чтобы трудовую выслали в его адрес (прописывает его полностью с индексом) ценным письмом с уведомлением. Ждет расчет и трудовую книжку. Если в разумный срок (примерно 1 мес.) не приходит трудовая почтой, то обращается в суд.
А недостача - проблема работодателя в данном случае. Там тоже определенный порядок должен соблюдаться в отношении материально ответственных работников, который с увольнением не связан.
Если остались вопросы, лучше в личку мне напишите, я быстрее увижу
Еще можно сразу написать заявление о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой. Пригодятся
-
Здравствуйте,подскажите нужно ли отрабатывать 2 недели на прежней работе,если уже нашел новое рабочее место?Или можно уходить на новое рабочее место без отработки 2 недель?
-
Здравствуйте,подскажите нужно ли отрабатывать 2 недели на прежней работе,если уже нашел новое рабочее место?Или можно уходить на новое рабочее место без отработки 2 недель?
нет такого понятие как "отработка"...
есть по закону следующее "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...." ст. 80 тк рф...
вы предупредили письменно? как положено за 2 недели минимум?
договаривайтесь с руководством об увольнении. но если инициатива только ваша - то закон на стороне работодателя...
-
Пусть оформляет больничный лист. Пишет заявление об увольнении и направляет заказным письмом с уведомлением. В нем указывает дату увольнения или не указывает никакой (работодатель сам отсчитывает 14 дней с даты получения) и просьбу о том, чтобы трудовую выслали в его адрес (прописывает его полностью с индексом) ценным письмом с уведомлением. Ждет расчет и трудовую книжку. Если в разумный срок (примерно 1 мес.) не приходит трудовая почтой, то обращается в суд.
А недостача - проблема работодателя в данном случае. Там тоже определенный порядок должен соблюдаться в отношении материально ответственных работников, который с увольнением не связан.
Если остались вопросы, лучше в личку мне напишите, я быстрее увижу
Еще можно сразу написать заявление о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой. Пригодятся
Спасибо! Уже все разрешилось благополучно!
-
Девочки, ну подскажите пожалуйста.
Работодатель хочет взять у моего папы разрешение на обработку персональных данных. Может папа его не давать и чем это грозит?
-
работодатель папы? не ваш? это нужно брать у всех работников, письменное согласие на обработку перс.данных
-
Девочки, ну подскажите пожалуйста.
Работодатель хочет взять у моего папы разрешение на обработку персональных данных. Может папа его не давать и чем это грозит?
конфликтом с работодателем грозит, больше ничем. Работодатель и без согласия имеет право на обработку тех перс.данных, которые необходимы в рамках трудовых отношений. Но для проформы просят согласие. По сути, дать такое согласие папе ничем не грозит.
-
работодатель папы? не ваш? это нужно брать у всех работников, письменное согласие на обработку перс.данных
работодатель папы.он такое согласие давать не хочет.
-
конфликтом с работодателем грозит, больше ничем. Работодатель и без согласия имеет право на обработку тех перс.данных, которые необходимы в рамках трудовых отношений. Но для проформы просят согласие. По сути, дать такое согласие папе ничем не грозит.
именно на законном основании этот отказ чем-то грозит?
-
именно на законном основании этот отказ чем-то грозит?
только внутренним конфликтом (и то не факт), больше ничем!
-
только внутренним конфликтом (и то не факт), больше ничем!
спасибо большое за ответ. :ab:
-
Кто в курсе подскажите пожалуйста.
Ребенку 2 года, мне нужно будет ходить на дневной стационар лечиться, по времени это с 9 до 3 дня.
Ребенка кроме как с папой оставить больше не с кем.
Ему дадут больничный на основании моего больничного или нет?
Слышала что-то такое краем уха. А найти не могу.
-
Кто в курсе подскажите пожалуйста.
Ребенку 2 года, мне нужно будет ходить на дневной стационар лечиться, по времени это с 9 до 3 дня.
Ребенка кроме как с папой оставить больше не с кем.
Ему дадут больничный на основании моего больничного или нет?
Слышала что-то такое краем уха. А найти не могу.
А вы в отпуске по уходу за ребенком (работали и вышли в декрет с работы?) или просто не работаете, и занимаетесь ребенком?
-
А вы в отпуске по уходу за ребенком (работали и вышли в декрет с работы?) или просто не работаете, и занимаетесь ребенком?
Просто не работаю и занимаюсь ребенком.
-
Раньше так и было - больничный дали бы отцу ребенка.
5.2.5. В случае болезни матери, находящейся в отпуске по
уходу за ребенком до 3-х лет, листок нетрудоспособности выдается
лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, учреждением, в
котором лечится мать, сроком до 5 дней, по решению
клинико-экспертной комиссии - до 10 дней, а в исключительных
случаях - на период, в течение которого она не может осуществлять
уход, но не более 70 дней.
<В ред. приказа Министерства здравоохранения и медицинской
промышленности РФ, Фонда социального страхования РФ от 25 июня
1996 г. N 267, N 66; НГР:В9602382>
Но сейчас этот закон уже не действует. Принят другой, в котором иной порядок:
Самый простой путь - получить больничный отцу у своего терапевта для себя лично или у педиатра для ухода за ребенком. По договоренности, конечно, чтобы они просто по человечески вошли в ваше положение.
Если именно по закону, то очень волокитно. Вам надо будет своему работодателю писать заявление на выход из отпуска по уходу, приостановление выплаты пособия по уходу, брать справку для работодателя отца, что вы пособие не получаете, и потом он у себя на работе будет оформлять отпуск по уходу на этот период вашего лечения в стационаре. А вы своему работодателю предоставите потом свой больничный. И потом отец напишет заявление на выход из отпуска по уходу, а вы опять будете писать у себя заявление на уход в отпуск.
Вот такой геморой.
-
Просто не работаю и занимаюсь ребенком.
ну опять же, см. выше самый простой путь.
Или ему оформлять отпуск по уходу на этот период, так как период уже без выплаты пособия, то может процедура будет проще, и его работодатель не затребует справку из органов соцобеспечения, что вы - мать там пособие не получаете...
-
Самый простой путь - получить больничный отцу у своего терапевта для себя лично или у педиатра для ухода за ребенком. По договоренности, конечно, чтобы они просто по человечески вошли в ваше положение.
Спасибо большое :ax:
Интересно если возьмем больничный у педиатра он будет оплачиваться?
-
Спасибо большое :ax:
Интересно если возьмем больничный у педиатра он будет оплачиваться?
да, конечно. Если муж оформит его на себя - по уходу за своим ребенком, то его работодатель оплатит этот больничный.
-
Девочки,помогите разобраться
В крупной компании проходит реструктуризация ,при этом один из отделов полностью переносят в другой регион(совсем не близкий), сотрудникам этого отдела предлагают новые должности в другом регионе либо новые должности в этом регионы, но с другими должностными обязанностями с окладом возможно ниже текущего.
Что будет в случае если работник не согласен на переезд и не согласен на должность с окладом ниже текущего???
В компании преподносится это так- вакансию предложили - не согласны - до свидания!
Как будет расторгнут трудовой договор ,если заявление по собственному писать никто не будет?
Речь о выплате компенсаций и записи в ТК о прекращении отношений по сокращению речь работодатель даже не ведет.
Заранее спасибо.
-
интересная темка
-
Решила еще сюда написать:
Ребята, нужна консультация...
Ситуация следующая: Работник (работал по совместительству) был на больничном, в табеле ставилось "Н". 16 марта принес больничный лист закрытый 28 февраля. 17 марта уволен по собственному желанию. Пошли человеку дряни на встречу, не стали увольнять по статье...
Период с 1 по 17 марта неоплачен, т.к. не работал...
В результате, написал заявление в прокуратуру с просьбой о привлечении должностных лиц к уголовной ответственности за невыплату з/платы за период с 01 по 17 марта.
Понятно, что косяк фирмы: надо было уволить по статье за прогулы, но пожалели... Теперь расхлебывать...
Посоветуйте, какие действия теперь?
Заранее спасибо!
-
При отсутствии человека на рабочем месте обычно пишутся докладные записки об этом факте. Если они есть предьявляйте прокуратуре. Либо может есть другой факт подтверждающий его отсутствие.
Если нет придётся отвечать, такие увы у нас законы.
-
Девочки,грамотные кадровики,помогите пожжжжалуйста!!!!!!
ситуация такая.мужу позвонили,предложили сменить работы.времени на раздумья,отработку нет,выходить нужно в среду. муж поговорил с непосредственной начальницей, та дала добро,сказала напишешь заявление задним числом на увольнение.
муж уже согласовал это с новым работодателем,в среду он должен выходить на новую работу и тут :aq: главбух,она же человек который везде всюду должен залезть и принять участие сказала- ни фи га :bg: типа муж получил уже чать аванса за этот месяц и у него есть неотгуленый отпуск.типа если он хочет уволиться прям сейчс пусть пишет задним числом заявления на отпуска типа он их отгулял и возвращает часть аванса :wallbash:
ну с авансом то понятно, но какого лешего он должен отказаться от компенсации за отпуск???? "мадам" сказала-либо пусть пишет так,либо пусть отрабатывает......
отработка не возможна,муж менять работу будет однозначно....на фирме этой отработал 5 лет, неужели нельзя отпустить ч-ка спокойно??тем более он к этой мадам воще никаким боком не относиться,и никто кроме нее не против ее ухода :aq: :aq:генерального нет,он будет позже,а ему нужно в среду уже оформляться
ВОПРОС. как поступить мужу чтоб уволиться без отработки и сохранить компенсацию за неотгуленый отпуск :ax:
-
Так заявление на увольнение он уже писал?
-
Мадам-бухгалтеру пригрозить жалобой в трудовую инспекцию/прокуратуру, если будет настаивать. Еще лучше попросить ее повторить предложение под аудиозапись.
-
заявление на увольнение написал сегодня.собсно вся эта ситуация сегодня и произошла
мадам самодур просто анриал,самоутверждается что ли за счет говна в адрес окружающих... :an:
по сути должность моего мужа рабочему процессу вобще не повредить,ну просто тупо кайф человеку пакость сделать другому,других объясненеий я не нахожу...
угрожать муж увы не умеет, он у меня чел спокойный,ему то бы проще было согласиться и тихо уйти,просто для меня это а) вопрос принципа, б) вопрос денег,которые нам ну совсем не лишние будут
-
ВОПРОС. как поступить мужу чтоб уволиться без отработки и сохранить компенсацию за неотгуленый отпуск :ax:
уволиться по соглашению сторон............
либо придерживаться заявления по собственному. где стоит дата увольнения уже...
не пойму - о каком авансе речь? если и была выплата в этой половине месяца - то явно она была за вторую половину июля. а не за первую половину августа................. :al:
-
Заявление на увольнение, как просили, задним числом или текущей датой?
По закону, должен отрабатывать 2 недели. Могут с работодателем договориться по соглашению сторон о любой дате.
Некоторые увольняющиеся берут больничный на 2 недели, если их не отпускают. Это не влияет на дату увольнения.
-
Маш, а кто в компании остался за генерального с правом подписи приказа на увольнение? Подходить к нему с заявлением на увольнение во вторник, подписывать его и отдавать в приказ. Какие полномочия у главбуха? Если он, пока нет главного, принимает кадровые решения, то законом тут не поможешь. Увольнение - за 2 недели или по договоренности раньше. Главное, договориться с нужным должностным лицом. По компенсации - не имеет права, просто шантаж, конечно... Если надо край выходить на новую работу - можно взять больничный на пару недель, но вопрос - возьмут ли там без оформления на этот период и как потом рассчитают его, им тоже вряд ли нужен геморрой.
-
Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны без разговоров. Ничего не писать - и всё.
-
Маш, а кто в компании остался за генерального с правом подписи приказа на увольнение? Подходить к нему с заявлением на увольнение во вторник, подписывать его и отдавать в приказ. Какие полномочия у главбуха? Если он, пока нет главного, принимает кадровые решения, то законом тут не поможешь. Увольнение - за 2 недели или по договоренности раньше. Главное, договориться с нужным должностным лицом. По компенсации - не имеет права, просто шантаж, конечно... Если надо край выходить на новую работу - можно взять больничный на пару недель, но вопрос - возьмут ли там без оформления на этот период и как потом рассчитают его, им тоже вряд ли нужен геморрой.
Нина,в том то и дело,что она там рулит :aq:
Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны без разговоров. Ничего не писать - и всё.
а если он напишет на увольнение например и пойдет на больничный, они как то могу проверить этот больничный?
и загвоздка то в том,что ему нужна трудовая :ak:
-
уволиться по соглашению сторон............
либо придерживаться заявления по собственному. где стоит дата увольнения уже...
не пойму - о каком авансе речь? если и была выплата в этой половине месяца - то явно она была за вторую половину июля. а не за первую половину августа................. :al:
ой, у них с прошлого месяца какой то треш с выплатами творится, зарплату за тот месяц он получил налом,а это уже аванс перечислили за этот месяц это сто процентов :be:
по соглашению сторон это ведь я так поняла,когда работодатель согласен,а бух Не согласна..
-
Проверить больничный могут запросом в больницу. Но более детально это сделать трудно, если не привлекать компетентные органы.
Если пойдут на принцип, то могут и докопаться.
Поэтому я бы вела речь о соглашении сторон. Но выплатить всё причитающееся ему работодатель обязан без разговоров.
-
ой, у них с прошлого месяца какой то треш с выплатами творится, зарплату за тот месяц он получил налом,а это уже аванс перечислили за этот месяц это сто процентов :be:
по соглашению сторон это ведь я так поняла,когда работодатель согласен,а бух Не согласна..
Аванс за этот месяц? Очень и очень странно.
-
да, за этот это точно.у них там с картами какая то хренотень творится, они там сами все в шоке. это с этого месяца такая ерунда
-
Нина,в том то и дело,что она там рулит :aq:а если он напишет на увольнение например и пойдет на больничный, они как то могу проверить этот больничный?
и загвоздка то в том,что ему нужна трудовая :ak:
это плохо(
вариантов немного: или там договариваться о приеме без трудовой и работать 2 недели на больничном (не потеряет ли муж больше, чем компенсация, блин)... договариваться по-хорошему с главбухом тут (если это реально вообще... ) ... связаться с генеральным и заручиться его поддержкой и согласием (через начальницу непосредственную, вообще попросить ее о помощи в вопросе... )
-
Аванс за этот месяц? Очень и очень странно.
вот и меня это удивило ОЧЕНЬ..... может буха проверить для начала? какой то замут, чесслово :al: :al: :al:
-
Ну раз у него есть еще остаток отпуска, то работодатель не останется в накладе - сделают перерасчет. Можно подумать, такая проблема!..
-
Ну раз у него есть еще остаток отпуска, то работодатель не останется в накладе - сделают перерасчет. Можно подумать, такая проблема!..
Ну. тут бы он вернул, а так должен не будет же ... экономит финансы компании главный бухгалтер ... или там черная зп?
-
зп была черная, с прошлого месяца сделали всю белую и даже белую больше,а на руки получает как и раньше :al:
с бухом договориться не реально,если б она была вменяема,она б отпустила его и все
проверять ее никто не станет,там генеральный ей доверяет как себе((
обидно что столько лет проработал без всяких претензий,с переработками неоплачиваемыми, а тут такую гадость делают....
-
зп была черная, с прошлого месяца сделали всю белую и даже белую больше,а на руки получает как и раньше :al:
с бухом договориться не реально,если б она была вменяема,она б отпустила его и все
проверять ее никто не станет,там генеральный ей доверяет как себе((
обидно что столько лет проработал без всяких претензий,с переработками неоплачиваемыми, а тут такую гадость делают....
Маш, получается, она компенсацию с белой ЗП, копейки только выплатит, если даже "упретесь", так ведь, о серой части речь даже не идет? Доказать их задолженность по компенсации в полном объеме не сможете ... оцените все плюсы и минусы упорства в таком случае... не то, что я призываю сдаться, просто посчитайте лишний раз.
Расчетный листок у нее возьмите за прошлый и этот месяц, она по нему должна рассчитаться точно. Как это - белая больше, а платят как раньше, не доплачивают что ли? С карточками такие варианты не пройдут же? Будут долги по ЗП?
-
Ну. тут бы он вернул, а так должен не будет же ... экономит финансы компании главный бухгалтер ... или там черная зп?
Раз требует оформить отпуска задним числом, значит, ей так выгодно - платить не желает. Черная или белая - никакую не хочет.
-
Нина,в том то и дело,что она там рулит :aq:а если он напишет на увольнение например и пойдет на больничный, они как то могу проверить этот больничный?
и загвоздка то в том,что ему нужна трудовая :ak:
еще вариант - отпуск с последующим увольнением - трудовую выдают перед отпуском, но дата увольнения будет стоять последним днем отпуска.
-
еще вариант - отпуск с последующим увольнением - трудовую выдают перед отпуском, но дата увольнения будет стоять последним днем отпуска.
этот вариант не подходит тк оформляться нужно на новом месте работы............
однозначно, бух чего то мутит, имхастое
-
этот вариант не подходит тк оформляться нужно на новом месте работы............
однозначно, бух чего то мутит, имхастое
мутит, согласна, но в этом варианте много плюсов - с будущим работод. можно тоже договориться за эти дни.
-
Маш, получается, она компенсацию с белой ЗП, копейки только выплатит, если даже "упретесь", так ведь, о серой части речь даже не идет? Доказать их задолженность по компенсации в полном объеме не сможете ... оцените все плюсы и минусы упорства в таком случае... не то, что я призываю сдаться, просто посчитайте лишний раз.
Расчетный листок у нее возьмите за прошлый и этот месяц, она по нему должна рассчитаться точно. Как это - белая больше, а платят как раньше, не доплачивают что ли? С карточками такие варианты не пройдут же? Будут долги по ЗП?
ну вы смысле у него раньше белая была например 7000 а получал на руки 30000.сейчас белая 35 а на руки все те же 30,примерно так.
компенсация там по идее норм,у него много неотгуленного отпуска, за тысячу-две я б не стала может заморачиваться(еще вариант - отпуск с последующим увольнением - трудовую выдают перед отпуском, но дата увольнения будет стоять последним днем отпуска.
на отпуск то по идее тоже надо заранее писать? и труд.разве не после выдают?
спасибо всем большое :ax:попробует завтра что нибудь придумать.если заявление не у нее еще, то заберет его и перепишет новое и уйдет на больничный наверное.других выходов я не вижу :ac:
-
ну вы смысле у него раньше белая была например 7000 а получал на руки 30000.сейчас белая 35 а на руки все те же 30,примерно так.
компенсация там по идее норм,у него много неотгуленного отпуска, за тысячу-две я б не стала может заморачиваться
ну, это понятно... вопрос, будет ли она отпускные считать исходя из 35 (в чб варианте) или из 7 увольняющемуся сотруднику... и что получится на выходе... я об этом((( ситуация обидная, что тут скажешь(
-
Добрый вечер!
Решила спросить здесь, вдруг кто то сталкивался
Ситуация такая : при устройстве на работу к договору было подписано доп соглашение, в котором говорилось о том, что работник должен отработать 12 мес после успешной аттестации. если решит уволиться раньше, то обязан выплатить энную сумму денег, якобы это затраты на обучение.
Я понимаю, если это какие то курсы, обучение, за которое работодатель платит, но когда нет таких денежных затрат на обучение, могут ли требовать деньги при досрочном увольнении?
-
Добрый вечер!
Решила спросить здесь, вдруг кто то сталкивался
Ситуация такая : при устройстве на работу к договору было подписано доп соглашение, в котором говорилось о том, что работник должен отработать 12 мес после успешной аттестации. если решит уволиться раньше, то обязан выплатить энную сумму денег, якобы это затраты на обучение.
Я понимаю, если это какие то курсы, обучение, за которое работодатель платит, но когда нет таких денежных затрат на обучение, могут ли требовать деньги при досрочном увольнении?
не законно, ничего вы оплачивать не обязаны
-
Подскажите, пожалуйста, работодатель предлагает заключить договор гпх.
Я так понимаю, что этот договор лишает меня выплат больничных и отпускных.
А исчисление в пенсионный фонд тоже не будет? А запись в трудовой?
-
Подскажите, пожалуйста, работодатель предлагает заключить договор гпх.
Я так понимаю, что этот договор лишает меня выплат больничных и отпускных.
А исчисление в пенсионный фонд тоже не будет? А запись в трудовой?
Пенсионные отчисления и НДФЛ работодатель должен будет отчислять.
Все остальное - нет. Не будет больничных и записи в трудовую.
Отпуск - как договоритесь, могут фактически предоставить, но не официально. Оплатят его или нет, тоже как договоритесь. Официально никаких оплачиваемых отпусков при ГПХ нет.
-
Девочки помогите пожалуйста :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc:.Я была супервайзером,потом меня временно перевели в должность руководителя. А сейчас нашли руководителя,а меня хотят понизить до должности торгового представителя. Но я беременная. Могут ли они понижать в должности беременную и законно ли это???????
-
Девочки помогите пожалуйста :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc:.Я была супервайзером,потом меня временно перевели в должность руководителя. А сейчас нашли руководителя,а меня хотят понизить до должности торгового представителя. Но я беременная. Могут ли они понижать в должности беременную и законно ли это???????
вы работаете по ТД? с какой формулировкой были приказы об изменении должности?
-
Девочки помогите пожалуйста :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc: :bc:.Я была супервайзером,потом меня временно перевели в должность руководителя. А сейчас нашли руководителя,а меня хотят понизить до должности торгового представителя. Но я беременная. Могут ли они понижать в должности беременную и законно ли это???????
вас должны вернуть на вашу должность супервайзера - перевод был ВРЕМЕННЫМ, за вами ваше место сохранено..
а если хотят понизить - то все предложения (изменение ТД) минимум за два месяца...
беременную не могут только уволить...
-
Нужен совет! Работаю бюджетником по трудовому договору на 1.0 ставку , по сменному графику , заведущий в графике ставит переработки без моего согласия (ставит перед фактом добровольно-принудительно) , а потом говорят писать заявление о доплате этих часов по фактически отработанному времени. Хочу просто не выходить в дополнительные смены , не будет ли это считаться прогулом? (работодатель никаких приказов о выходе работников в дополнительные смены не издает) :bc:
-
Нужен совет! Работаю бюджетником по трудовому договору на 1.0 ставку , по сменному графику , заведущий в графике ставит переработки без моего согласия (ставит перед фактом добровольно-принудительно) , а потом говорят писать заявление о доплате этих часов по фактически отработанному времени. Хочу просто не выходить в дополнительные смены , не будет ли это считаться прогулом? (работодатель никаких приказов о выходе работников в дополнительные смены не издает) :bc:
Трудно сказать наверняка, надо видеть ваш трудовой договор, и график работы. Это не будет прогулом, если есть график, который вы лично подписали, что ознакомлены с ним, и ходите только в те смены, которые обозначены в этом графике.
-
Трудно сказать наверняка, надо видеть ваш трудовой договор, и график работы. Это не будет прогулом, если есть график, который вы лично подписали, что ознакомлены с ним, и ходите только в те смены, которые обозначены в этом графике.
спасибо
-
Подскажите пожалуйста, муж уволился с работы, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, сказали, вас директор наказал таким образом, что увольняетесь :be: Куда бежать жаловаться? в трудовую?
-
Подскажите пожалуйста, муж уволился с работы, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, сказали, вас директор наказал таким образом, что увольняетесь :be: Куда бежать жаловаться? в трудовую?
да. в гит... https://git61.rostrud.ru/
наказал - смелый какой)))) :ag:
-
А у меня такой вопрос, работаю в бюджетной организации ( университет) , сейчас в декрете. До 1,5 лет мне оплачивают отпуск, а с 1,5 до 3 л я тупо в отпуске. В декабре будет 1,5 года и мне нужно писать заявление на отпуск до 3 лет, а я сменила место жительства. Врпрос: могу ли отправить это заявление по почте? А потом в 3 года уволиться заочно? Трудовую мне вышлют тоже? Или мне нужно как то это в письме указать? ...
-
да. в гит... https://git61.rostrud.ru/
наказал - смелый какой)))) :ag:
или бухгалтерша врет... вообще, наглая контора оказалась и нечестная.
Лена, а подскажите пожалуйста, надо на Пушкинскую идти, по ссылке, что выложили? Или на Нижнебульварную улицу? Там тоже какая-то трудовая инспекция.
-
или бухгалтерша врет... вообще, наглая контора оказалась и нечестная.
Лена, а подскажите пожалуйста, надо на Пушкинскую идти, по ссылке, что выложили? Или на Нижнебульварную улицу? Там тоже какая-то трудовая инспекция.
вы им прозвоните - очень хорошие тетечки мне попадались на телефоне - все разжёвывают...
-
А у меня такой вопрос, работаю в бюджетной организации ( университет) , сейчас в декрете. До 1,5 лет мне оплачивают отпуск, а с 1,5 до 3 л я тупо в отпуске. В декабре будет 1,5 года и мне нужно писать заявление на отпуск до 3 лет, а я сменила место жительства. Врпрос: могу ли отправить это заявление по почте? А потом в 3 года уволиться заочно? Трудовую мне вышлют тоже? Или мне нужно как то это в письме указать? ...
должны были изначально писать отпуск до 3х лет - т.к. иных отпусков по уходу не существует)))
заявление вы то отправите - а приказ как подписывать будете?
-
вы им прозвоните - очень хорошие тетечки мне попадались на телефоне - все разжёвывают...
я звоню, Лен, занято второй день :wallbash:
-
должны были изначально писать отпуск до 3х лет - т.к. иных отпусков по уходу не существует)))
заявление вы то отправите - а приказ как подписывать будете?
До 1,5 точно ,тк мне сказали до свидания и до декабря 17г...странно..так если я туда не вернусь и вариантов с приездом нет, трудовую мне не вернут? За меня приказ не подпишут?все стороны вроде бы заинтересованы. ..мен я уволить хотели, но я в декрет метнулась,теперь только и ждут)))
-
До 1,5 точно ,тк мне сказали до свидания и до декабря 17г...странно..так если я туда не вернусь и вариантов с приездом нет, трудовую мне не вернут? За меня приказ не подпишут?все стороны вроде бы заинтересованы. ..мен я уволить хотели, но я в декрет метнулась,теперь только и ждут)))
да все нормально. пишите заявление на отпуск до трех лет и отсылаете письмом с описью (можно еще с уведомлением, что точно получили). главное собственноручно написанное заявление. о приказе не беспокойтесь - это их косяк по существу - надо было по закону сразу в отпуск до трех отправлять (ст. 256 тк вроде).
по увольнению точно также - за месяц пишите письмо с описью и уведомлением - заявление на увольнение (это дата рождения ребенка) и высылкой почтой трудовой на такой-то адрес;, заявление на получение нужных вам документов - ндфл, справка о стаже, копия приказа об увольнении. ну или еще какие доки вам нужны. это все в тк прописано. проблем нет
-
Девочки, подскажите плиз, уволиться во время испытательного срока по собственному желанию без отработки трех дней можно? Если у меня будет больничный открыт в день написания заявления на увольнение?
-
Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации: работающий пенсионер сломал шейку бедра. Уже месяц на больничном. Квоту на операцию обещают в течение полугода выделить.
Обязаны ли его держать на работе до конца больничного и излечения или через несколько месяцев больничного имеют право уволить?
-
до конца больничного - да. пока на больничном не увольняют, если сам не захочет.
что такое излечение?
через несколько месяцев больничного имеют право уволить? - что имеете ввиду?
-
Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации: работающий пенсионер сломал шейку бедра. Уже месяц на больничном. Квоту на операцию обещают в течение полугода выделить.
Обязаны ли его держать на работе до конца больничного и излечения или через несколько месяцев больничного имеют право уволить?
Пока человек на больничном, работодатель по своей инициативе го уволить не может.
А вот работник может сам- если наптшет заявление