РостовМама
ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ => Архив консультаций => Архив консультаций => Юрист => Тема начата: Liola от 30 Июнь 2008, 16:19:17
-
Светлана, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли отпуск по уходу за ребенком вместо меня взять свекровь? (я официально выйду на работу через два месяца после рождения ребенка).
-
Добрый день! В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса РФ:
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком".
-
Добрый день! В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса РФ:
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком".
Спасибо!!!
-
Удачи Вам!
-
Доброго времени суток, Светлана! :ab: Решила не открывать новую тему, а спросить в этой.
Подскажите пожалуйста. Я числюсь на работе в военном госпитале в Оренбурге, сейчас была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но мы с мужем переехали и теперь я живу и прописана в Ростове. Я всегда письмами отсылала все доверенности на получение детских пособий и так же послала заявление на отпуск с 1,5 до 3-х лет. Сегодня моему ребенку 1,5 года. Я позвонила на работу, узнать - в силе ли мое заявление. Но там мне сказали, что заявление не получали и у меня уже идут прогулы и я буду уволена. Сегодня отправила новое заявление на отпуск по уходу с 1,5 до 3-х лет, нотариально заверенное факсом, чтоб передали командиру части на подпись. Подскажите пожалуйста ответы вот на какие вопросы:
1) Если я писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до 3 июля 2008 года. Сегодня моему ребенку 1,5 года - 3 июля. И если я не вышласегодня на работу, могут ли мне этот день засчитать прогулом или нет? Или мне нужно выходить на работу с завтрашнего дня - с 4 июля?
2) Могут ли меня уволить за один день прогула, если все таки мне нужно было выйти сегодня на работу после декретного отпуска? Или по той причине, что я теперь прописана в другом регионе и начальство устно знает что я больше не выйду на эту работу, а после достижения ребенком 3-х лет уволюсь сама?
3) Могут ли мне не подписать заявление на отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет по каким либо причинам? Например если отпуск мне нужно было предоставить с 3 июля, а заявление на подпись попадет только 4 июля? Либо по каким-нибудь другим причинам?
4) И если меня все таки уволят, правомерно ли это будет? И должны ли меня как-либо уведомить об этом и в какой срок?
Спасибо за ответы! :ax: Буду очень признательна!
-
Если мать не работает, отец работает, может ли отец ребёнка взять отпуск по уходу за ребёнком вместо матери? Т.е. обязательно ли мать должна работать, чтобы работающему отцу дали отпуск?
-
up
-
Да, отец может взять отпуск