Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

В этом разделе можно просмотреть все сообщения, сделанные этим пользователем.

1

Досуг / Книги для подростков

« : 11 Январь 2021, 18:23:03 »

Завела новую тему, потому что в соседней "Что мы читаем детям?" как мне кажется больше про книжки для более младших детей.
А вот подросткам что лучше почитать?
Мы для себя недавно открыли Крапивина (хотя известный автор, но не читали), Анну Зенькову ("Григорий без отчества Бабочкин", "С горячим приветом от Фёклы"), Викторию Ледерман ("К доске пойдет… Василькин! Школьные истории Димы Василькина, ученика 3 "А" класса").
А началось все с Николая Носова "Витя Малеев в школе и дома". Сначала я читала старшему, хохотали вместе, потом он сам (!) начал. Что очень удивительно, читать не заставишь.

Делитесь, какие еще интересные книги есть для подростков? 

2

Политика и общество / Драка в магните за кружки с игрушками

« : 23 Март 2018, 19:43:53 »

Боже мой, неужели людям не стыдно?

3

Похудение / Спортивные приложения

« : 31 Октябрь 2017, 10:02:06 »

Совершенно случайно недавно скачала себе приложение "Планка". Там всего одно упражнение на пресс. Рассчитано на 28 дн. Стало интересно, какие еще есть подобные несложные приложения, чтобы эффективно и максимально быстро в домашних условиях подтянуть мышцы. Давайте делиться!

4

Все о Школе / Приданое для первоклассников

« : 01 Февраль 2016, 17:38:30 »

Давайте делиться, что надо и где выгоднее покупать.

5

Трёп / Может ли родитель смотреть карту своего ребенка в поликлинике?

« : 21 Декабрь 2015, 23:58:14 »

сегодня была в пол ке, пока ждала очереди к врачу, смотрела анализы ребенка в истории. мимо проходила работница регистратуры и
крикнула, чтоб я закрыла историю. это что, я не могу карту ребенка посмотреть? честно говоря, было не до того, закрыла и открыла
потом. а сейчас задумалась, не превышение ли полномочий допустил работник пол ки?
девочки, буду благодарна за советы, особенно кто знает. так как уже не в первый раз такая ситуация и с одной регистраторшой.
нашла закон 5487-1, ст.31. он действует?

6

Рецепты для детей / Рецепты вкусных блюд из творога для детей

« : 22 Май 2013, 17:57:53 »

Выручайте!  Сегодня сделала суфле, гадость ужасная получилась  сама есть не смогла, не то что дите...
Что можно приготовить, чтоб съел и добавки попросил?
Сырники надоели уже.

7

Комнатные растения / Бонсаи

« : 11 Май 2013, 07:09:28 »

Есть ли у нас счастливые обладатели этого деревца? Мы загорелись, думаем то ли купить, то ли самим попробовать вырастить...

8

Рабочие вопросы / Как успешно пройти собеседование и получить работу!

« : 29 Август 2012, 17:37:20 »

Вроде нет такой темы. Давно хотела создать, т.к для меня это вопрос очень актуален.
Собеседования проходила раз пятьдесят точно, но... до сих пор некоторые из них выбивают меня из колеи. Знаю, что у многих рекрутеров и кадровиков есть свои приемчики... хитрости. Давайте делиться опытом, чтобы получить работу.

В частности, бьвает так, приходишь, все нравится - место, офис, сотрудники-коллектив, зарплата... Не берут. Почему?

Нашла на сайте суперджоб интересную статью.

"Как успешно пройти собеседование

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу – это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым?
 
1. Телефонный разговор с работодателем
 Телефонный разговор – это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.
 
Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?
 
Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.
 
Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.
 
Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.
 
Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2-3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.
 
Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.
 
2. Подготовка к собеседованию
 Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?
 
Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:
 
- резюме в двух экземплярах;
 - паспорт;
 - диплом об образовании с вкладышем;
 - дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).
 
Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.
 
Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.
 
Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:
 
- почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
 
- почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
 
- какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
 
- назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
 
- назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?
 
Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.
 
Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе – Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.
 
Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.
 
Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.
 
Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.
 
Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования
 Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?
 
Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.
 
Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.
 
Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!
 
Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.
 
Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.
 
Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.
 
Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.
 
Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте - переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.
 
Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.
 
Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.
 
На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.
 
Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.
 
Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.
 
Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.
 
Удачи на собеседовании!"

Не всегда проводят собеседование честно, часто задают такие вопросы, мягко говоря некорректные, на которые само собой хочется так же ответить. Из последнего у меня интересовались - сколько зарабатывает муж, почему так поздно родила ребенка, (к слову я родила в 32) и пр. Стив Джобс, как я недавно прочитала, любил спрашивать и соискателя:"Вы еще девственник?"...
 
Самый лучший ответ - я не готова обсуждать сейчас мою ... личную жизнь, доходы и пр...
Иногда задавали такие странненькие вопросы - с каким деревом/животным Вы себя ассоциируете? Ну что делать, если я себя не ассоциирую ни с деревьями, ни с животными.

Еще о некорректных вопросах..."

Некорректные вопросы

По мнению Марины Мироновой, заместителя генерального директора "ВЕЛЕС Персонал", можно выделить несколько типов подобных вопросов. Это вопросы о личной жизни соискателя, например, «почему вы еще не женаты/не замужем» или «почему у вас нет детей». Вопросы о статусе: жилищные условия, марка машины, предпочитаемые места отдыха и даже доход супруга. Вопросы, содержащие оценку действий и слов, чаще всего негативную, например, «почему вы выбрали такой непрестижный вуз». А также вопросы, направленные на обсуждение бывших коллег, начальника и компании в целом, например, «опишите характер вашего непосредственного начальника».

«Конечно, умение понимать человека и причины его поступков очень важно во многих профессиях, - замечает Марина Миронова. - Но профессиональные интервьюеры для выявления данного навыка предлагают обсудить героя фильма или известную личность».

Юрий Ефросинин, коммерческий директор международного агентства по подбору персонала Kelly Services, полагает, что некорректными можно считать любые вопросы, не имеющие прямого отношения к информации в резюме кандидата. Однако, по его мнению, рекрутер, чтобы разобраться в личности кандидата, может использовать стресс-интервью или задавать провокационные вопросы, которые тоже могут восприниматься как некорректные.


Дипломатичные ответы

Марина Миронова советует тем, кто столкнулся с подобным типом вопросов, прежде всего, подумать, с какой целью они были заданы, - ведь большинство некорректных вопросов на собеседовании интервьюеры объясняют необходимостью лучше понять мотивы человека и его психологические особенности.

«Помните, что вы имеете право не отвечать на вопросы, которые кажутся вам некорректными или дать односложный ответ», - говорит Миронова, добавляя, что собеседование - это не допрос, а беседа двух равных сторон, и очень важно не перегнуть палку как отказом отвечать на любые сколько-нибудь личные вопросы, так и развернутыми ответами на все прозвучавшие.

Юрий Ефросинин считает, что на чересчур личный, бестактный или задевающий достоинство вопрос, отвечать не стоит. Если же подобные вопросы будут повторяться, то самым правильным будет уйти. «Компания, которая держит «на входе» непрофессионального рекрутера, вряд ли окажется привлекательным работодателем», - поясняет он.

Использованы материалы Theladders.com и Центра социально-трудовых прав"

... и о стрессовом собеседовании.

"Подготовка к стресс собеседованию
 
Мы всегда стремимся показать себя с наилучшей стороны, особенно при приеме на работу. Исключений из этого правила нет. Поэтому хитрые кадровики изобрели метод шокового собеседования, или стрессового интервью, по-другому. Главный принцип – провокация кандидата на должность. В ход идет все – шокирующие и неуместные вопросы, выказывание всяческого пренебрежения к кандидату, грубое поведение рекрутера и т.п. Задача – увидеть, как поведет себя человек в той или иной ситуации.
 
Цель и задачи теста

 Никто откровенно не расскажет по собственной воле о своих недостатках. Стресс-тест помогает составить о человеке более полное и объективное мнение. К тому же, как утверждают некоторые рекрутеры, этот метод помогает узнать больше о биографии. Вас могут попросить описать свой рабочий день на прежнем месте буквально по минутам. МирСоветов уверяет вас – это вовсе не издевательство, такое описание обычно хотят услышать для того, чтобы понять, каким опытом реально обладает кандидат.
Стрессовое собеседование иногда ставит своей целью поймать человека на лжи. Допустим, когда кандидат под разными предлогами отказывается дать координаты бывших нанимателей. Если невозможно проверить, правда ли человек достиг таких успехов, о которых говорит, на прежнем месте работы, шоковое собеседование может пролить свет истины. Многие менеджеры по персоналу считают, что такой метод позволяет сократить затраты времени, так как создает объективную картину, позволяет увидеть естественные реакции, и то, насколько сильно человек поддается психологическому давлению.
 
Кандидаты на стресс-интервью

 В различных источниках приводятся списки должностей, кандидаты на которые могут подвергнуться такой процедуре отбора. Прежде всего, это руководящие должности. Ни для кого не секрет, что руководителям приходится принимать ответственные решения, иногда в условиях дефицита времени. Это большой стресс, и от умения человека собраться и действовать правильно зачастую зависит очень многое.
Другая категория работников, для которых могут применить стрессовое интервью – все те, кто общается с людьми по долгу службы. Эта работа относится к разряду «эмоционально выматывающих». Задача рекрутера – проверить стрессоустойчивость претендента. К таким должностям можно отнести менеджеров по продажам, секретарей, диспетчеров, кассиров, кадровиков, журналистов, администраторов, тех, кто работает с претензиями и т.п. Все эти сотрудники общаются со множеством людей, из которых очень малая часть настроена доброжелательно. И здесь важно умение «разрулить» ситуацию.
Не рекомендует МирСоветов использовать стресс-собеседование для должностей, на которых главные качества – методичность, скрупулезность, точность. Это может оттолкнуть претендента. К таким сотрудникам относятся экономисты, бухгалтеры.

Принципы проведения стресс собеседования

Работодатель будет различными способами пытаться манипулировать поведением кандидата. Условно способы вывести человека из себя можно подразделить на несколько групп:

1. Некорректные или оскорбительные вопросы
 Вас могут спросить о личной жизни, например, имеете ли вы внебрачную связь. Сюда же можно отнести неоднозначные вопросы.
К примеру, вы приходите на собеседование. Вам задают вопрос: хотели бы вы занять место своего начальника? Понятно, что сразу не среагируешь адекватно. Как может действовать соискатель, то есть вы? Растерянно замолчать? Это не очень хорошо, поскольку может заставить задуматься о вашей неспособности быстро принять решение. Ответить «Да, конечно»? С одной стороны, это покажет вашу высокую мотивацию к работе и достижениям, что плюс, а с другой – высокое честолюбие, что не слишком хорошо. Самый оптимальный вариант ответа, намекающий на то, что вы будете работать так хорошо, чтобы при повышении шефа в должности, это сыграло ему на руку. Подчеркните, что не хотите занимать чье-либо место, а желаете работать с тем руководителем, с которым можно было бы развиваться профессионально.
Или вот другой вопрос, который могут задать на стресс-собеседовании: «Почему вы долго работали на старом месте без карьерного роста?». Сложно ответить на него однозначно верно. Как бы вы ни ответили, это может прямо или косвенно указать на ваши недостатки. Скажете «не очень-то хотелось» – у вас либо маленькие амбиции, либо наоборот, завышенная самооценка и неадекватное восприятие окружающих. Рассказать о том, что же помешало на самом деле, тоже не каждый сможет правильно. О своих недостатках распространяться не хочется, рассказ о злых коллегах, которые вас подсиживали, также совсем не к месту. МирСоветов на подобные вопросы советует отвечать, что компания ваша хороша, да только в вашей сфере продвижения там случаются крайне редко, и что вы чувствуете в себе силы взять на себя более ответственную работу, именно поэтому и ищете новое место службы. Естественно, так следует говорить, если вы действительно уверены в своих возможностях, ваш уровень будет так или иначе проверен.
Вопросы о личной жизни, детях, ориентации порой граничат с хамством. Как повести себя? Кто-то пустится в подробный рассказ о своей жизни. Это не совсем верно. Помните, на любой вопрос можно ответить вежливо и в пределах тех границ, которые установите вы сами. Вы имеете полное право отказаться отвечать на такие вопросы, как «почему вы не можете выйти замуж», «у вас проблемы с мужчинами», «сколько вы выпиваете за ужином». Что, кстати, позволит нанимателю сделать вывод, что давлению вы не поддаетесь.

2. Некорректное поведение
 На вас могут накричать, вам могут нагрубить. Пригласивший вас на собеседование на 14:00 сотрудник придет только в три часа, а потом, во время беседы, будет постоянно разговаривать по телефону (читать бумаги, демонстрировать откровенную скуку). Когда вы начнете рассказывать о себе, вас будут одергивать фразой «говорите короче» либо все время перебивать. Бывает и так, что работодатель все время молчит и никак не реагирует на высказывания.
В любом случае не поддавайтесь на провокации и сохраняйте спокойствие. Вы в любой момент можете встать и уйти. Например, вам говорят: «Зачем вы выбрали эту профессию? Мол, это было очень глупо с вашей стороны». Кандидат может начать приводить аргументы в свое оправдание, перечислять достижения. Далее может последовать еще более жесткий вопрос: «Вы что, действительно считаете себя профессионалом? Да ваши знания давно неактуальны» и т.п. Кто-то может растеряться, замолчать. Но это явно не произведет впечатления на проводящего собеседование. Переспросите у рекрутера, какую, по его мнению, профессию вам следовало бы выбрать. Если вас обвиняют в том, что вам нечего сказать, возразите, что пытаетесь только уйти от конфликта, в который вас ввергают.
При случае, когда интервьюер разговаривает по телефону или читает что-нибудь, можно взять паузу, пока на вас не обратят внимание. Если рекрутер молчит, игнорируя вас, играть с ним в молчанку не стоит, сложится мнение, что вам нечего сказать. Продолжайте беседу, старайтесь втянуть его в разговор, задавайте вопросы. Такие тесты часто проводят для кандидатов на должность менеджера по продажам. Для них главное – заинтересовать клиента, который абсолютно не желает тратить свои денежки. Представьте, что перед вами клиент. В любом случае не теряйте выдержки.
Наткнувшись на откровенное хамство и грубость, не всякий сразу сможет достойно на него ответить. Кто-то занервничает, станет грубить в ответ. Такого делать нельзя ни в коем случае, вы проиграете. И на работу не устроитесь, и чувство собственного достоинства уроните. Молчать тоже не стоит, могут подумать, что вы не в силах постоять за себя. Задайте прямой вопрос: «Вы хотите проверить меня на стрессоустойчивость?».
Как вариант проведения стресс-собеседования: интервьюер вещает без умолку, как радио, постоянно кидая вам обвинения в некомпетентности и отсутствии аргументов. Вы, как кандидат, можете пытаться вставить словечко в свое оправдание, но это будет выглядеть, как жалкий лепет. Внимательно выслушайте все до конца, не поддаваясь на манипуляции, а по окончании спича спокойно возразите, убедительно оперируя аргументами.

3. Нетипичные задания
 Вас могут попросить приготовить кофе, когда вы претендуете на должность начальника отдела. Хорошо подумайте, прежде чем отказываться или вспылить. Некоторые руководители делают это специально, не желая видеть на позициях топ-менеджеров гордецов, не способных ни на что самостоятельно.
Сюда же можно отнести ролевые игры, когда описывается конфликтная ситуация, и рекрутер предлагает кандидату найти выход из нее или просто описать свое поведение. Например, работник кредитного отдела. Что вы будете делать, если заведомо неплатежеспособный клиент предложит вам взятку за помощь в выдаче кредита? Или если клиент нагло начнет требовать скидку на товар (для продажников). Постарайтесь дать максимально адекватный ответ, не теряйтесь ни в коем случае. Пообещаете подумать, а сами тем временем поставите в известность службу безопасности банка? Откажете клиенту и выставите его за дверь? После того, как вы предоставите свой вариант ответа, МирСоветов рекомендует поинтересоваться, какой регламент на такие случаи существует в компании. Не стесняйтесь задавать вопросы, уточнять непонятные вещи. Возможно, от вас этого и ждут.
Иногда на стресс-собеседованиях дают задания на сообразительность, например, как можно продать страуса? В таких случаях важен не сам ответ как таковой, а ход мыслей кандидата, это проверка на умение быстро ориентироваться в ситуации. Озвучивайте ход своих мыслей, рассуждайте. Чем больше проявите креативности, тем больше это понравится интервьюеру. Из этой же оперы задания типа «продайте мне ручку». Рекрутер берет обычную пишущую ручку и предлагает вам продать ее. Это задание не только на умение предлагать товар, но и на умение вести беседу. Можно построить разговор примерно так: «Позвольте рассказать вам о достоинствах этой ручки. Она замечательно удобно помещается в руке, красивый цвет пасты, и эти удовольствия всего за 5 рублей». В конце можно спросить: «Так сколько штук вам привезти?».

4. Необычная обстановка.
На интервью вас могут пригласить в ресторан. Получив приглашение, важно знать: вряд ли с вами будут трапезничать. Ничего не заказывайте и не курите за столом. Естественно, алкоголь запрещен. Иначе о вас могут подумать, что вы ненадежны. Или в компании вашей мечты не принято курить. Постарайтесь не испортить о себе впечатление.
Вас могут интервьюировать в коридоре или на улице. Если вас встретили так, постарайтесь вести себя естественно.
Соискателям
 Сталкиваясь с такой ситуацией, прежде всего, помните, важно держать себя в руках, независимо от того, провоцируют вас или нет. Если вы уверены в себе, можете немного подыграть собеседнику. Или сказать, что понимаете, что вам устроили стресс-тест. МирСоветов считает отличной защитой в этой и любой другой ситуации – чувство юмора. Призовите на помощь всю свою выдержку, не бойтесь и не смущайтесь. Помните, ваши умения и знания обязательно будут оценены по достоинству, если не здесь, так в другой компании.
Если вам задают коварные вопросы, помните, что здесь проверяют именно вашу находчивость. Проявите смекалку. Необязательно отвечать тривиально.
И вообще задумайтесь, если компания так проводит собеседования, то и условия работы будут такими же, потому что при приеме на работу проверяется соответствие кандидата корпоративной культуре. Так ли уж нужна эта должность?..

Работодателям
 Чтобы человек раскрылся, нужна доверительная атмосфера. Собеседник, пришедший наниматься на работу, и так чувствует себя не в своей тарелке.

Бизнес-этика в нашей стране порой оставляет желать лучшего. В США, например, не принято спрашивать о семье, возрасте.
Проверить кандидата «на вшивость» можно достаточно простыми вопросами, например, как бы он поступил при несправедливых нападках клиента или при неадекватной оценке своих способностей. Узнайте, каким способом человек выходит из конфликтной ситуации. При этом важно следить за реакцией кандидата.
МирСоветов хотел бы напомнить, что «цыганскую почту» еще никто не отменял. При неправильно проведенном собеседовании вы потеряете отличного кандидата, который посчитает, что его обманули или подумает, что провокация – это ваша корпоративная норма. И тогда обиженные соискатели могут стать источников слухов о вашей компании, может пострадать репутация. Если же вы все-таки решили использовать этот способ проверки кандидата, не забудьте по окончании извиниться перед соискателем и объяснить ему то, что вы использовали стресс-тест. Поэтому человеку, который будет такие собеседования проводить, необходимы определенные знания и умение снять напряжение в конце беседы. Он должен быть достаточно объективным, потому что оценить результаты стресс-собеседования сложно.

Радует то, что в нашей стране стрессовое собеседование в чистом виде пока не очень распространено. Как элемент такого теста часто применяются только деловые игры. Такая ситуация обусловлена тем, что мало кто из специалистов умеет продуктивно проводить эти собеседования. Соискатели, помните, спокойствие и собранность поможет вам в любом случае!"

Давайте делиться опытом!  потому что искать работу - это тоже работа.
 


 

9

Работа сайта / Куда делась моя темка

« : 27 Апрель 2012, 09:51:16 »

В разделе От 3 до 7 лет - Подготовка к школе создавала темку задачка для дошколят, сегодня смотрю ее нет. Интересно куда делась?

10

Трёп / Билайн установил вышку сотовой связи во дворе частного дома

« : 28 Март 2012, 18:24:28 »

Утром отключили свет, живу в р-не Н.Данченко/Кунникова. Начали выяснять в чем дело, оказывается, у соседа через дорогу во дворе ставят какую-то махину в виде столба (длиннющий), с пирамидальной антенной сверху, сбоку столба лесенка. Я сфоткала, чуть позже выложу.
Все соседи в шоке, спрашиваем, что это такое? Ответ, в связи с программой внедрения цифрового телевидения Билайн ставит какую-то антенну. Все разрешения-сертификаты будут позже, дам посмотреть, но пока их нет.
Вопрос, может кто сталкивался с таким? Имеют ли право устанавливать такие столбы в жилых зонах? Хозяин сказал, что излучения якобы нет, угол 7 градусов всего, но меня это мало успокаивает. Я что-то повсюду такие столбы не видела, особенно в частном секторе.

11

Вязание / Вяжем дракончиков - готовимся к Новому Году!

« : 08 Сентябрь 2011, 15:39:29 »

В преддверии НГ начинаем искать схемки дракончиков или выкладывать, если у кого есть 
Начну.
Вот ссылка на очень милого бронтозаврика, который легко превращается в дракончика! Как раз на НГ отлично будет и легко вяжется.
http://kru4ok.ru/vyazanaya-igrushka-brontozavrik-drakon/

12

Полезные советы / Как отключить навязанные услуги МТС-способы в первом посте!

« : 09 Февраль 2011, 09:46:58 »

У меня постоянно списываются деньги  за услуги,  которые я не подключала.  Надоело уже. Рылась в инете, нашла классную ссылочку, как отключить навязанные услуги МТС.
Выкладываю здесь инфу, может кому пригодится. Потому как дозвониться операторам тоже проблематично.
Вот ссылка http://sharkwriter.livejournal.com/136495.html

"Как отключить навязанные услуги МТС
Красные яйца воруют деньги! Вот сволочи! Наварились на мне почти на сто рублей!

Никогда не жаловался на МТС, всегда считал дураками тех, кто говорил, что операторы связи воруют деньги.
И вот когда это коснулось меня лично и я проверил, что не ошибаюсь, могу с уверенностью сказать, что МТС ворует деньги своих клиентов.

Происходит это очень просто: вам втихаря подключают ненужную вам услугу, о существовании которой вы даже не догадываетесь, а потом также втихаря эту услугу делают платной. На сайте МТС есть информация о том, что некоторые услуги стали платными, а также пишут, что разослали всем абонентам СМСки о том, что теперь эти услуги платные. Мне ни на один из трех телефонов таких сообщений не поступало. О наличии услуг я даже не догадывался.

А как хитро делают! Чем дольше у абонента номер, тем больше подлых услуг на него навешивают! Говорю по собственному опыту: к самому старому номеру подключили услуг на 2,30 руб., на более новый - 1,30, на тот, к которому подключался месяц назад - только на 30 копеек. Хитрожопые сволочи! Знают же, что чем дольше номер у человека, тем труднее ему от него отказаться.

Единственная услуга, о которой меня предупредили - это была идиотская дебильная услуга ГУДОК. В день подключения пришло СМС, что меня на 15 дней бесплатно подключили к услуге ГУДОК. Я не перевариваю эту говноуслугу, но мне было лень искать, как ее отключать. Думал, через пятнадцать дней сама отключится и будет всё в порядке. А ни хрена не отключили! Просто стали снимать деньги. Но эту-то дебильную услугу сразу слышно, я по крайней мере знал, что идиотский ГУДОК у меня есть, поэтому я его отключил.

А про остальные услуги мне не было известно ничего МТС просто воровал мои деньги!

Разобраться, какие у вас услуги подключены не так уж и просто, а тем более отключить их.

Поэтому рассказываю, как избавиться от услуг, преступно навязанных МТС

Этих услуг три:

Соседние регионы - код отключения: *111*2110#
Все регионы МТС России - код отключения: *111*6446#
Я на связи - код отключения: *111*211420#

Советую набрать все три кода, отключение полдых услуг пока еще бесплатное, а узнать, что именно вам подключили, не так-то и просто.

на всякий случай:

(Превый код, вкл.услугу, второй соотв., отключить..) обратите внимание !!!
GOOD'OK *111*28# / *111*29#
GPRS *111*18# / *111*17#
MMS+ *111*10# / *111*11#
RED-box *111*15#
RED Music *111*390#
RED Zone *111*90# / *111*91#
WAP+ *111*19# / *111*20#
Баланс другого абонента *111*2137#
Безлимитный ночной Интернет *111*353#
Вам звонили *111*38# / *111*39#
Ваша записная книжка *111*4001#
Везде как дома *111*2150#
ГФП Секретарь *111*2117#
Единый Урал *111*209#
Индивидуальный кредит *111*2118#
Интернет+ *111*21# / *111*22#
Интернет-помощник *111*23# / *111*24#
Любимый номер *111*42# / *111*43#
Любимый номер (список номеров) *111*57#
Соседние регионы *111*2110#
Чат *111*12#
Номера МТС *111*301#
Ночной SMS-драйв *111*2133#
Чтобы отключить Прогноз погоды Ростов-на-Дону :Отправить SMS-сообщение с числом 22 на короткий номер 4741
Прогноз погоды-Екатеринбург *111*7401# / *111*7411#
Прогноз погоды-Тюмень *111*7403# / *111*7413#
Родные города *111*2132#
Родные страны *111*342#
Свободное время *111*2121#
Турист *111*2158#
Я на связи *111*21142# /*111*211420#

Так вот, сейчас посмотрела по моему тарифу - Много звонков на все сети, что Услуга "Я на связи", в сутки - 0,00
А запрет услуги "Я на связи", в месяц - 25,00
Мне кажется лучше эту услугу не отключать, чтобы не платить лишние 25 руб в месяц.

Запрет "Я на связи" *111*21143# / *111*211430#
10 копеек на все номера (ТП Много звонков) *111*295#
Антиопределитель номера *111*46# / *111*47#
Запрет вызова *111*52# / *111*53#
Конференц-связь / Перевод вызова *111*48# / *111*49#
Мобильный офис *111*50# / *111*51#
Ожидание вызова / Удержание вызова *111*54# / *111*55#
Определитель номера *111*44# / *111*45#
Переадресация вызова *111*40# / *111*41#
Видеовызов *111*752# / *111*753#
Активация КО на свой номер / на другой *111*1*1#/*111*1*2#
Обещанный платеж *111*123#
Платежи *111*1*4*3#

Я свои уже поудаляла.

Кроме того, чтобы узнать, какие платные услуги у вас подключены, надо набрать
*152#, затем цифру 2 и придет перечень. Лучше проделать это раза 3, т.к. не всегда с первого раза приходит все.
Если набрать цифру 1, то узнаете 5 последних платных действий. Именно так я узнала про Гудок.
Или воспользоваться интернет-помощником https://ihelper.mts.ru/selfcare/

13

Кухня / Термосервирователь Tupperware

« : 07 Ноябрь 2009, 13:31:01 »

Хочу приобрести. Говорят, в нем можно готовить без огня практически все - кисели, супы, овощи, макароны, крупы, креветки, кальмары, рыбу. И даже йогур!!! Это действительно так???
Кто пользуется, поделитесь мнение пожалуйста!

14

Кухня / Мороженое своими руками

« : 21 Октябрь 2009, 19:44:13 »

Вот решила поделиться рецептом мороженого  т.к. очень его люблю, но не ем по причине отсутствия хорошего в продаже.
Нарыла много рецептов, но попробовала пока только один, самый простой за 5 минут.
Может кому пригодиться  Или кто еще поделиться своими так сказать наработками.

Итак, рецепт сливочного мороженого - основы.
Берем 0,5 л. 33% сливок, хорошо взбиваем до пиков. Главное - не перебить, а то будет масло.
Добавляем банку сгущенки, снова взбиваем минуты 2-3, затем вливаем тонкой струйкой сок выжатого лимона, я брала половину, хватило для кислинки. Готово!
Выливаем в форму, ставим в морозилку, часа через 1,5-2 вытаскиваем и мешаем аккуратно вилкой, снова ставим в морозилку. Часов через 6-7 можно есть. Перед подачей по вкусу посыпать рубленым орехом, тертым шоколадом, полить фруктовым сиропом. И т.д. 

Очень вкусно! как пломбир из детства за 22 копейки.

15

Дом / Как установить видеонаблюдение?

« : 26 Сентябрь 2009, 17:13:35 »

Возникла проблема, необходимо установит видеонаблюдение в частном секторе. Не по периметру, просто над калиткой, чтобы просматривался подход к дому. И писалась запись на комп. Какая-то сволочь второй год подряд периодически пишет гадости на воротах. 
Помогите советом, куда обратиться, чтобы это сделать. Кто знает, у кого есть такое наблюдение.
Спасибо!