РостовМама
РАБОТА => Рабочие вопросы => Тема начата: Iana от 07 Октябрь 2012, 03:20:40
-
Девоньки подскажите, очень нужно! :ax: :ax: :ax:
на работе устанавливают новый график работы: 2дня во вторую смену (с 14:30 до 22:30), 2дня в первую смену (с 6:30 до 14:30), 1день в ночь (с 22:30 до 6:30) и один день выходной.
законно ли это?
получается после ночной смены пол дня спишь, а на следующий день опять на работу!
и со второй смены закончил в 22:30, пока до дома добрался, искупался как минимум, а на следующий день в 6:30 уже должен быть на рабочем месте?
еще график установили за 2 дня, вроде вычитала, что должны были не менее чем за месяц?! :al:
-
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается. (ст. 103 Трудового кодекса)
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. (ст. 110 Трудового кодекса)
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (ст. 111 ТК)
-
спасибо за ответ! :ax:
вот только я в ТК совсем профан, на примере приведенного графика все ли соблюдено?! :al:
еще по поводу работы в две смены подряд: это нельзя работать в первую и скажем во вторую в один день? или нельзя после первой выходить во вторую без выходного дня? :al: :al: :an:
-
Я конечно тоже не юрист (пришлось одно время поизучать трудовой кодекс перед сокращением), но в ст. 103 говорится что нельзя работать в течение двух смен подряд, а у Вас так и получается. Я все-же думаю что лучше Вам проконсультироваться с юристом. Может быть здесь есть специалисты и Вам помогут.
-
на работе устанавливают новый график работы: 2дня во вторую смену (с 14:30 до 22:30), 2дня в первую смену (с 6:30 до 14:30), 1день в ночь (с 22:30 до 6:30)
:scratch:Интересный,конечно график.Но, с другой стороны: понедельник-вторник с 14:30 до 22:30 ( по 8 часов это без перерыва? если с перерывом, то вообще по 7 часов получается), среда-четверг : с 6:30 до 14:30 ( те же 8 или 7 часов рабочего времени), пятница- целый день дома, в ночь на работу ( т.е. те же 7-8 часов), в субботу-выходной. В воскресенье- нет выходного? Если в воскресенье нет выходного, то месячная переработка нормо-часов будет значительная. Вам её оплатят :ad:? Еще, не забывайте,с 22:00 до 6:00- это работа в ночные часы, которая должна оплачиваться по двойной ставке!
И, если у вас есть ребенок до 3 лет, то вы имеете право не работать в ночные смены ( только если самолично в письменном виде изъявите желание).
-
у нас непрерывное производство: получается 5дней работаем в таком графике, потом один день после ночи отдыхаем и на следующий опять на работу.
перерыв пол часа, раб.день 7.5ч
-
вот еще вычитала: Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами, как правило, должна быть (вместе с временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.
ну обьясните тугодуму! :al: сколько это в часах? (16часов? :al:)