РостовМама
ПЛАНИРОВАНИЕ. БЕРЕМЕННОСТЬ. РОДЫ => Беременность => Тема начата: jusy от 03 Январь 2007, 18:59:11
-
Статья 254 ТК РФ предусматривает льготы в отношении работы беременных женщин:
- "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
- До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
- При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".
- В ряде случаев установлен запрет на работу беременных женщин с момента медицинского подтверждения беременности в определенных условиях и производствах. Поскольку в этих случаях право на перевод связывается с самим фактом беременности, специального медицинского заключения о необходимости перевода не требуется.
- П. 13.2. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" устанавливает, что женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами.
Трудовым законодательством РФ предусмотрены следующие основные льготы для беременных женщин:
- Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
- Не устанавливается испытание при приеме на работу беременных женщин (ст. 70 ТК РФ).
- Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст. 93 ТК РФ).
- Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ), а также к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ).
- Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и замена отпуска денежной компенсацией (ст. 125 ТК РФ).
- Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
- Беременные женщины не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
- Не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, а в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).
- Кроме того, в соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
- Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Не более 3 часов за рабочую смену может работать за компьютером беременная женщина.
Хотелось бы это обсудить :ah:
-
А что именно обсудить то??? Работодатели как правило "очень радуются", когда им все это начинаешь рассказывать, все это больше работает в госучреждениях. В случае чего выход стандартный: инспекция по труду и суд))).
-
10 лет назад я нашла подобную статью еще в старом ТК и по наивности показала ее на своей работе. Результатом этой глупости стало напоминание мне о том, что в приватной беседе я обещала шефу не уходить в декрет 2 года, а забеременела уже через месяц:) В общем, сказали мне, не надейся, деточка ни на какие послабления, если хочешь нормально до декрета дожить.
Так что... Не все так просто:-(
-
как так ? если у меня рабочий день с 9-00 до 18-00, и работа за ПК!!!! ТО ЧТО Я НЕ ИМЕЮ ПРАВО ДЛЯ сокращенного рабочего дня?
какой кашмар все же, но я так не хочу, еще мне угрожать будут :)))) Я М ДАМ :bd:
-
как так ? если у меня рабочий день с 9-00 до 18-00, и работа за ПК!!!! ТО ЧТО Я НЕ ИМЕЮ ПРАВО ДЛЯ сокращенного рабочего дня?
какой кашмар все же, но я так не хочу, еще мне угрожать будут :)))) Я М ДАМ :bd:
Не вопрос, имеешь))) А что начальство-то думает по этому поводу???
-
а оно еще не в курсе )))) вот сюрприз будет
-
Знаешь, мне повезло, шеф нормально отнесся, нашел САМ мне замену на время моего отсутствия, но еслиб он поступил не так, я б ой как нажаловалась на него куда надо :aq:
-
а оно еще не в курсе )))) вот сюрприз будет
:ag:Партизанка, до последнего молчать будешь? Какой срок?
-
да вот буду, я на испытательном сроке))) первый месяц как работаю, срок маленький совсем еще))
-
Ой, как вспомню, сколько мне пришлось доказывать, что я устроилась на работу, будучи еще "ни в одном глазу" :aq: Приходилось даже обменку показывать...
Надеюсь, твое начальство будет гуманнее и мудрее моего:))
-
и я надеюсь, так как когда пришла сказала НЕ ПЛАНИРУЕМ :))) гыгы......вотЬ))))) при чем его этот вопрос волновал (директора)
-
А у них, у директоров, работа такая волнительная, постоянно тревожатся об этом :ag:
-
ну я чувствую я его обрадую)))))
-
я до 5ти месяцев скрывала, хотя начальство нормально ко всему относится...после меня сразу 2 следом ушли-но их сразу раскусили:) я просто хотела сама спокойно работать и не прикрываться беременностью
-
ну я с одной стороны тоже хочу скрывать, а с другой стороны как то неудобно, так бы замену уже искали мне
-
ну я сообщила в 5-за 2 месяца найти замену не проблема:)
хотя так вышло, что я как сказала, так через 2-3 дня ушла в декрет:))) но это не из-за этого...на работе случились проблемы, а потом меня и не стали трогать-так мне за 6 месяц заплатили, что дома сидела, а на 7й в отпуск ушла:) а потом в декрет
-
вы говорите, что на испытательном сроке? а трудовой договор у вас подписан, вы официально оформлены? если нет то рекомендую это сделать как можно быстрее, если хотите что-нибудь отсюда получить...
-
Меня "раскусили" на сроке 8 недель. Но отнеслись нормально и даже с пониманием. Стали искать замену на время моего отсутствия, (а отсутствовать я стала почти сразу - пол беременности по больницам прошаталась). И ничего. Никто мне палки в колеса не вставлял и слова плохого в свой адрес я не услышала. А вот одна моя знакомая, как только узнала что беременна, сразу написала заявление на увольнение. Потому как условия работы продавца-консультанта (особенно в сезон) оставляют желать лучшего.
-
Мне все же кажется, что устроиться на новую работу и забеременеть через месяц как-то нехорошо. Нет, я вообще-то против абортов, но я за разумное предохранение. А сказать новому начальству, что детей пока не планируем, а потом экстренно беременеть... :al: А планируете малыша, какой смысл устраиваться на новую работу? Там же тоже люди работают, чаще всего кто-то заменяет во время больничных, одно дело когда делаешь это за кого-то, кто уже долго работал, может уже работал так же за тебя и т.д., а другое дело за месяц назад устроившуюся девушку. Нет, я такого правда не понимаю. А во время беременности просидела все время за компьютером, частенько задерживаясь, в декрет ушла недели на три позже. Зато не было времени болеть, плохо себя чувствовать и лежать в больнице. Это я конечно не серьезно, уверена, что это не зависит от таких факторов. :ah:
-
tattler А Кто в нашей жизне определяет, что хорошо, а что плохо?!И кто застрахован и знает, что будет завтра!
Созданная тема не для того что бы ВЫ меня отчитывали!!!, что я сказала и что я сделала!
.............
Киви
да я оформленна, и договор подписан! я работаю там с ноября, но оформленна с 1 декабря!
испытательный срок кончается 1 марта!
-
tattler А Кто в нашей жизне определяет, что хорошо, а что плохо?!И кто застрахован и знает, что будет завтра!
Созданная тема не для того что бы ВЫ меня отчитывали!!!, что я сказала и что я сделала!
.............
а что вы так резко реагируете? я как бывший руководитель прекрасно понимаю tattler, мне тоже кажется нехорошо утаивать от работодателя свою беременность и ждать окончания испытательного срока еще больше двух месяцев. вы вынесли тему на обсуждение, вот мы и обсуждаем...
-
нет не в коем случае :)
я высказала так же свое мнение, мне не показалось, что в моем посте, есть что-то резкое,
почему я не говорю работодателю? потому что я еще на 100% не удостоверлиалсь, я сдала анализы, но мне сказали так как срок маленький, необходимо повторная сдача, тесты через один определяют!
так что как только, для врач выложит вердикт БЕРЕМЕННА :)) буду думать о шефе :)
но самой то мне уже все, )) я для себЯ беременна :)) и уже жду ))
и надеюсь. что все будет хорошо, опять же хочется после беременности вернуться, на эту работу, она меня устраивает и я довольна!!!
так что я писать заявление не собираюсь :)))
-
:)))
а если не хочешь говорить, тогда зачем работодателю об этом знать? он отец ребенка что ли?
нет ты что :))))))
-
Могу сказать про себя. работала я до декрета и практически всегда с компом, а другого варианта не дано, чтоб идти жаловаться мысли не было, смысла нет, материальные лишения пошли бы одно за другим. кстати работаю в госучереждении,
Еще больше могу сказать, на последних неделях перед декретом сидела на приеме отчетности. потому что завал после Нг, и почту обрабатывала и в комп вводила, (по чесноку трудно то не было), когда уставала встала и уходила побродить по зданию, несмотря на косые взгляды коллег.
А в дополнительный отпуск меня протсо не отпустилти, дали компенсацию, вот еще одно нарушение, но никто на жто и не смотрел
-
У меня тоже справка была на "легкий труд". Но у нас такого нет. Работала я в смену по 12 часов за компом, еще и клиенты нервы трепали частенько. Можно было в отдел перейти, но я не стала, коллектив хороший, не хотелось менять. Хотя первый раз на сохранение положили из-за работы. :ac:
-
у нас на работе (работаю в коммерческой фирме) за последний год ушли в декрет 25 девочек, так руководитель в шоке.
Сказал, что сразу будет увольнять. Но все остаются на своих местах и даже наоборот переводит всех на лёгкий труд :ar: :ar: :ar:
-
Ой, Оль, ты так идеалистично говоришь...фирму они закроют, ага..
они создадут такие "замечательные" условия, что потом не только за ребенка страшно станет, и за себя тоже..
я вот в 2 годика Ахмадиных хотела выйти на работу-на то место, откуда в декрет уходила..
а никто меня уже брать не собирался:( когда я повозмущаться решила-быстренько мое место вообще сократили.. вот тебе и права беременных и молодых мам:(
-
Мне все же кажется, что устроиться на новую работу и забеременеть через месяц как-то нехорошо. Нет, я вообще-то против абортов, но я за разумное предохранение. А сказать новому начальству, что детей пока не планируем, а потом экстренно беременеть... :al: А планируете малыша, какой смысл устраиваться на новую работу? Там же тоже люди работают, чаще всего кто-то заменяет во время больничных, одно дело когда делаешь это за кого-то, кто уже долго работал, может уже работал так же за тебя и т.д., а другое дело за месяц назад устроившуюся девушку. Нет, я такого правда не понимаю. А во время беременности просидела все время за компьютером, частенько задерживаясь, в декрет ушла недели на три позже. Зато не было времени болеть, плохо себя чувствовать и лежать в больнице. Это я конечно не серьезно, уверена, что это не зависит от таких факторов. :ah:
вот согласна..
да и еще устроится, соврав, что беременеть не будешь..через месяц забеременеть и на испытательном сроке качать права, что имеешь право на льготный труд?
я наоборот молчала, чтобы мне не облегчили труд :)) я сама себе облегчала по мере возможности...но я работу строила свою сама и знала где можно схалявить
-
я вот в 2 годика Ахмадиных хотела выйти на работу-на то место, откуда в декрет уходила..
а никто меня уже брать не собирался:( когда я повозмущаться решила-быстренько мое место вообще сократили.. вот тебе и права беременных и молодых мам:(
а могут и взять (типа обязаны или место сохранить или другое предоставить-это типа идеально), но поработаешь месяц и потом уволить-тут уже и не поспоришь и права не покачаешь
-
я помню, что когда прошла конкурс в одной организации..начальница меня вызвала и спросила не собираюсь ли я заводить детей в ближайшие 3! года...и для их уверенности говорит: подпиши заявление об уходе..мы потом если что число подставим
-
Даже не знаю как к этому отнестись,личного опыта у меня нет,но чисто по женски я конечно на стороне матери.Но вот не так давно мы поспорили с кумой,я доказывала,что женщина может устроится на работу и забеременеть(ну раз уж случилось) и что ей должны быть предоставлены все права,а она мне привела свой пример:она вот устроилась на место такой вот барышни,проработала на этом месте 3 года,причем труд не из легкий,а теперь что же получается?Та девушка проработала на этом месте без малого неделю и ушла в декрет,а наша кума 3 года и должна освободить ей место???Разве это справедливо?
Или еще случай,наша знакомая в Краснодаре устроилась на хорошее место,при чем не сама устроилась,серьезные люди за неё просили,а она опять же через 3 месяца сказала:всем привет!я беременна!А если учесть,что компания иностранная и все выплаты белые...Муж мой матюкался и сказал,что на месте её начальника он бы её обратно не взял ни за что,из принципа,раз хватило мозгов залететь по молодости по дурости,то и...
У меня самой нет четкого представления о том,что этично или не этично,но могу сказать,что я понимаю обе стороны:и женщины,естесвенно(!!!),но и работадателя...Получается,что из таких вот случаев складывается такая картина,что женщин не охотно берут на работу,потому как ты её возьмешь,а она через 3 месяца хлоп-я беременна!
-
Оль,ну ты меня прям сравнила с вашей алкашкой:) я тоже до декрета 3 года проработала и вроде нареканий не было..прям ужас какой-то..
бездетных боятся брать из-за возможной беременности , с детьми-из-за возможных больничных:(
-
И я до декрета 3 года проработала, ушла с чистой совестью. А вот сейчас вышла, ужас, хочу опять в декрет!!!
-
Я когда на новую работу в прошлом году (ой, уже в пазапрошлом, в 2005) устраивалась, прямо на собеседовании сказала, что в будущем году планируем родить ребенка. Брать меня или нет – решать Вам. Меня взяли. Но там еще мои предыдущий опыт сказался. И специфический вид деятельности, некоммерческая организация. (Я бухгалтер)
Как только подтвердилось, что беременна – моя директор знала об этом на 3 день. Я скрывать не стала, предупреждала ведь.
За время беременности на сохранении лежать не пришлось. Работала «в полную силу» до упора. Нового человека брать не стали. Теперь иногда я и дальше помогаю, иногда с моими указания сами что-то делают. Сейчас проект, правда, уже закончился. Но организация еще «на плаву». Ищут новые направления и надеются, что я скоро выйду.
-
я вот в 2 годика Ахмадиных хотела выйти на работу-на то место, откуда в декрет уходила..
а никто меня уже брать не собирался:( когда я повозмущаться решила-быстренько мое место вообще сократили.. вот тебе и права беременных и молодых мам:(
Угу. Я тоже хотела вернуться, а на моем месте новый человек сидит. В буквальном смысле место занято, то бишь стул:)) Долго ждала, пока шеф сможет найти в своем плотном графике минуту для того, чтобы заявить, что не знает, куда меня брать, его новая сотрудница устраивает во всех смыслах. Я поняла, что не стоит мотать себе нервы и цепляться любой ценой за эту работу, сказала ему, что уволюсь переводом, как только найду куда. Взяла неиспользованный отпуск, а через 2 недели забрала документы в мужнину фирму.
-
не знаю, у нас на фирме в прошлом году многие в декрет ушли :)))
Директор то не против ! так сказать! просто и должность у меня не особо ВЫСОКАЯ))меня взяли как менеджера, который на замену то в отпуске кто не успеваем, ну и соответственно и в своем диапозоне, работа сама по себе не трудная, и многого знать не надо, на мое место брать особо не придется, девочки в отделе сами знают эту работу, так что тут, я дмаю. все окей будет,
еще девочки я как-то не понимаю Вас, ну если случилось! ни кто не планировал! и что теперь я должна чувствовать угрызение?! или что работа главнее семьи и ребенка?! или я должна думать о директоре, да неприятно, что обманула, но не спецально!же, просто Вы говорите, так, как осуждаете, Я РАДА, что у меня будет малыш!!!!!!!! А работа не убежит!!
И говорить не хочу, не хочу что бы рабоыт меньше давали, вон мол типа беременна, надо как-то жалеть.!!!!
Так что суждено, то суждено!
-
как так ? если у меня рабочий день с 9-00 до 18-00, и работа за ПК!!!! ТО ЧТО Я НЕ ИМЕЮ ПРАВО ДЛЯ сокращенного рабочего дня?
какой кашмар все же, но я так не хочу, еще мне угрожать будут :)))) Я М ДАМ :bd:
а в этом посте мне кажется вы хотели сказать что будете требовать сокращенного раб. дня... или я неправильно поняла... :al:
-
нет не буду требовать :) я просто имелла виду имею ли я право? :)))))НО ТРЕБОВАТЬ НЕ БУДУ НИЧЕГО!
-
Читаю я ваши сообщения, и ещё, и ещё раз понимаю как мне все таки повезло с коллективом!!!! :ar: Коллеги узнали о моей беременности, когда было всего 6-7 недель, я тогда еще на учет в ж/к не стала, все обрадовались искренне,несколько дней только об этом и говорили.Сейчас все с пониманием и терпением относятся к моей беспричинной усталости, иной раз относятся ко мне даже слишком трепетно, отпускают с работы пораньше, позволяют прийти позже, вообщем все говорят что я уже не работник... :as:Директор-это вообще отдельная история, в течении дня постоянно предлагает полежать на диване у НЕЕ В КАБИНЕТЕ(она тоже в положении, поэтому понимает меня как никто...)Девочки желаю вам всем такого замечательного коллектива!!!!!! :ba:
-
Masha, вот класс. Хорошие люди с тобой работают.
-
Девочки, у меня сейчас такое состояние...просто хоть в петлю головой!!! Ужасное отчаяние! 2 меясяца назад устроилась на работу, уже будучи беременной, но об этом не сказала начальству (заботилась о психическом состоянии своем и воего масика, т.к.знала что меня не возьмут на работу), сейчас, когда у меня уже начинает расти пуз и впринципе я уже никуда не сорвусь на другую работу (т.к. эта прям напротив моего двора, где я живу) шеф меня вызвал к себе и говорит следующее "Сейчас мы не можем тебя оформить официально, потому что по нашему уставу фирмы штат положен на 8 штатных едениц, а они уже соответственно заняты, если хошь...подожди до сентября, тебя оформим официально(а рожать мне в начале августа!!!!!!!!!!), вот так...промурыжили меня 2 месяца, и отдали трудовую книжку, млин..а еще муж машину разбил, и надо делать кучу анализов... и все таки расписаться нам с ним (тоже денюжка)...короче ОБИДНО ДО СОПЛЕЙ :ac: :bh: так вот..как вы думаете, если я скажу начальству о моем интересном положении, это что нибудь изменит?
-
ой! тут сложно говорить!
а какая у тебя специальность?
-
Девочки, у меня сейчас такое состояние...просто хоть в петлю головой!!! Ужасное отчаяние! 2 меясяца назад устроилась на работу, уже будучи беременной, но об этом не сказала начальству (заботилась о психическом состоянии своем и воего масика, т.к.знала что меня не возьмут на работу), сейчас, когда у меня уже начинает расти пуз и впринципе я уже никуда не сорвусь на другую работу (т.к. эта прям напротив моего двора, где я живу) шеф меня вызвал к себе и говорит следующее "Сейчас мы не можем тебя оформить официально, потому что по нашему уставу фирмы штат положен на 8 штатных едениц, а они уже соответственно заняты, если хошь...подожди до сентября, тебя оформим официально(а рожать мне в начале августа!!!!!!!!!!), вот так...промурыжили меня 2 месяца, и отдали трудовую книжку, млин..а еще муж машину разбил, и надо делать кучу анализов... и все таки расписаться нам с ним (тоже денюжка)...короче ОБИДНО ДО СОПЛЕЙ :ac: :bh: так вот..как вы думаете, если я скажу начальству о моем интересном положении, это что нибудь изменит?
Я не знаю,но работодатель чаще всего негативно относится к такой ситуации:(.тут только если по человечески пойдет на встречу.
-
очень уж он человечным д.б....ты его обманула, не сказала, почему он должен идти теперь на встречу?
а может раз ты не сказала-он сам узнал и поэтому не берет
я когда только забеременела, месяц был от силы мне предложили хорошую работу с большой официальной з\п...отказалась...не люблю людей подводить вот так
-
у меня на работе после свадьбы все пошучивают, то солёненькое ем, то раздражительная! Говорят давай рожай, все вместе нянчить будем)))
а я вот всё на ХГЧ не решусь!
-
Девочки, у меня сейчас такое состояние...просто хоть в петлю головой!!! Ужасное отчаяние! 2 меясяца назад устроилась на работу, уже будучи беременной, но об этом не сказала начальству (заботилась о психическом состоянии своем и воего масика, т.к.знала что меня не возьмут на работу), сейчас, когда у меня уже начинает расти пуз и впринципе я уже никуда не сорвусь на другую работу (т.к. эта прям напротив моего двора, где я живу) шеф меня вызвал к себе и говорит следующее "Сейчас мы не можем тебя оформить официально, потому что по нашему уставу фирмы штат положен на 8 штатных едениц, а они уже соответственно заняты, если хошь...подожди до сентября, тебя оформим официально(а рожать мне в начале августа!!!!!!!!!!), вот так...промурыжили меня 2 месяца, и отдали трудовую книжку, млин..а еще муж машину разбил, и надо делать кучу анализов... и все таки расписаться нам с ним (тоже денюжка)...короче ОБИДНО ДО СОПЛЕЙ :ac: :bh: так вот..как вы думаете, если я скажу начальству о моем интересном положении, это что нибудь изменит?
Точно не знаю,но есть закон в труд.кодексе, о том, что никто не в праве уволить беременную женщину....Хотя насчет испытательного срока, если еще нет записи в трудовой книжке-?????....в любом случае,не торопись говорить начальнику, посоветуйся сначала с кем нибудь компетентным в этом вопросе :ab:
-
ой! тут сложно говорить!
а какая у тебя специальность?
[/q
Секретарь-референт специальность...
-
Если совсем горловая - я могу тебя оформить к нам на фирму.
Всмысле? чавой-то я не понимаю...
-
очень уж он человечным д.б....ты его обманула, не сказала, почему он должен идти теперь на встречу?
а может раз ты не сказала-он сам узнал и поэтому не берет
я когда только забеременела, месяц был от силы мне предложили хорошую работу с большой официальной з\п...отказалась...не люблю людей подводить вот так
Обманула?!? Во первых я никого не обманывала, а просто как говорится не досказала, а во вторых только и пошла на работу чтобы масику побольше приданного собрать, да и потом, когда он родится чтобы спокойно могла сидеть дома (в случае больничных), и чтобы хоть какая то денюжка капала, веть я думаю ни для кого не секрет что маленькие детки ОООчень дорого стоят, а какая мать захочет отказывать в чем нибудь своему дитятке?
-
знаешь.. моя кума не оформленная проработала 1 год.. я ей говорила когда она забеременела оформись срочно (она дотянула).. так вот в 6 месяцев ее уволили без предупреждения.. типа нашли причину и уволили.. пришла на работу, а ей сказали: "До свидание!"
Знаете, девочки, не понимаю одного...почему я беременная женщина вынуждена себя чувствовать виноватой? И вообще отношения работодателя к беременным как будто мы больные или калеки (есть конечно и в их рядах исключения) Вот и я читая трудовой кодекс увидела статью что - Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ)., так то оно так, но какой работодатель скажет что он тебя не хочет именно по этой причине? Да тебе назовут кучу причин, по которым ты им не подходишь...
-
Обманула?!? Во первых я никого не обманывала, а просто как говорится не досказала, а во вторых только и пошла на работу чтобы масику побольше приданного собрать, да и потом, когда он родится чтобы спокойно могла сидеть дома (в случае больничных), и чтобы хоть какая то денюжка капала, веть я думаю ни для кого не секрет что маленькие детки ОООчень дорого стоят, а какая мать захочет отказывать в чем нибудь своему дитятке?
а чем не договоренность от обмана отличается? это та же ложь в данном случае
вы только и говорите "я хотела"..нельзя так....вы обманываете человека, подставляете его, хотите его использовать только, а остальное не интересует...сколько "стоят" дети я знаю, у меня их двое
кроме декретных все деньги платит гос-во, так что все получать будете
ну или воспользуйтесь предложением оли-огри , она уже многим помогла
-
Знаете, девочки, не понимаю одного...почему я беременная женщина вынуждена себя чувствовать виноватой? И вообще отношения работодателя к беременным как будто мы больные или калеки (есть конечно и в их рядах исключения) Вот и я читая трудовой кодекс увидела статью что - Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ)., так то оно так, но какой работодатель скажет что он тебя не хочет именно по этой причине? Да тебе назовут кучу причин, по которым ты им не подходишь...
да потому что многие себя так и ведут "вот мы беременные, бедные, нам все тяжело, жалейте нас, помогайте..вы нам должны"
хорошо себя чувствуешь- нормально работай и не ной
проблемы есть-лучше сиди дома на больничном, или один раз поговори о сокращении твое й работы по силам
но вот когда постоянно давят на жалость своей беременностью-ну противно смотреть, клуши, а не женщины
-
да потому что многие себя так и ведут "вот мы беременные, бедные, нам все тяжело, жалейте нас, помогайте..вы нам должны"
хорошо себя чувствуешь- нормально работай и не ной
проблемы есть-лучше сиди дома на больничном, или один раз поговори о сокращении твое й работы по силам
но вот когда постоянно давят на жалость своей беременностью-ну противно смотреть, клуши, а не женщин
Ого! Да вы наверное имеете непосредственное отношение к работодателям! А вот вопрос: Ulita написала свою историю про куму, а где сдесь человеческие отношения со стороны работодателя? Девушкой просто "пользовались" до последнего момента,а потом оставили ни с чем!
-
нет, я наемный работник. просто не люблю подводить людей, люблю четкость и ясность в отношениях
я в свое время устраивалась на работу, когда уже был 1 ребенок. работа была с ненормированным графиком вечером-мне такое не подходило, тк надо сына из сада забирать. я на собеседовании еще сразу сказала, что я задерживаться просто не смогу, что иногда не буду выходить по субботам, тк не с кем порой сына оставить.начальник пошел на мои условия.было много работы-на час раньше приезжала утром (потом стало для меня нормой это), но в 18-00 я махала ручкой и уходила, когда коллеги сидели и работали до 7-8...работу свою делала на 100%
вторая беременность никак не отразилась на работе-о ней узнали когда мне было 5 месяцев уже-сама пришла и сказала, чтобы за оставшееся время нашли мне замену
я где-то сказала, что все начальники честны или человечны? (это про случай кумы ульяны)
-
нет, я наемный работник. просто не люблю подводить людей, люблю четкость и ясность в отношениях
я в свое время устраивалась на работу, когда уже был 1 ребенок. работа была с ненормированным графиком вечером-мне такое не подходило, тк надо сына из сада забирать. я на собеседовании еще сразу сказала, что я задерживаться просто не смогу, что иногда не буду выходить по субботам, тк не с кем порой сына оставить.начальник пошел на мои условия.было много работы-на час раньше приезжала утром (потом стало для меня нормой это), но в 18-00 я махала ручкой и уходила, когда коллеги сидели и работали до 7-8...работу свою делала на 100%
вторая беременность никак не отразилась на работе-о ней узнали когда мне было 5 месяцев уже-сама пришла и сказала, чтобы за оставшееся время нашли мне замену
я где-то сказала, что все начальники честны или человечны? (это про случай кумы ульяны)
Ну? Так какое отношение к нам, такое и у нас... Незнаю ни одного руководства, которое оставалось в убытке от декрета!
-
Ну? Так какое отношение к нам, такое и у нас... Незнаю ни одного руководства, которое оставалось в убытке от декрета!
а если перефразировать?
какое у нас-такое и к нам
-
а если перефразировать?
какое у нас-такое и к нам
Бестолку разговаривать! Наверное жизнь то не побила (как говорится) всмысле ситуации такой не было, когда просто обидно.
-
Декретные могу через нашу фирму выплатить. Фирма то о декретных не страдает, их соцстрах платит. Соответственно пособие по уходу тоже.
А вот ругаться не надо :ab:, у всех свое ИМХО.
А в асю можно? Поподробнее хочу...
-
Бестолку разговаривать! Наверное жизнь то не побила (как говорится) всмысле ситуации такой не было, когда просто обидно.
не дай бог чтобы вас так била...
когда бьет, тогда и понимаешь, что да как
-
лучше сходи , где-то на нижнебульварной есть инспекция по труду и там проконсультируйся
про штатную единицу тебе лапши навешали. тебя просто не хотят брать
-
Марусель, а тебе зарплату платили официально?Ну то есть есть доказательство тому, что ты работала?Беременную женщину нельзя уволить ни под каким предлогом, разве что в связи с ликвидацией предприятия.Есть штатная единица, нет, по барабану, это проблема работодателя.А придёт к ним трудовая инспекция на проверку-мало не покажется!(это если полюбовно не договоритесь)
-
лучше сходи , где-то на нижнебульварной есть инспекция по труду и там проконсультируйся
про штатную единицу тебе лапши навешали. тебя просто не хотят брать
Я тож так подозреваю официально формлять не хотят, у нас тут так пол-офиса сидит, да и люди есть которые моли проговорится про мою беременность.
Ладно, я уже эту ситуацию отпустила, благодаря juhb Ольге
-
Марусель, а тебе зарплату платили официально?Ну то есть есть доказательство тому, что ты работала?Беременную женщину нельзя уволить ни под каким предлогом, разве что в связи с ликвидацией предприятия.Есть штатная единица, нет, по барабану, это проблема работодателя.А придёт к ним трудовая инспекция на проверку-мало не покажется!(это если полюбовно не договоритесь)
она вообще не была оформлена официально...тут нарушение закона о работе без найма
так что ее не увольняют, а устраивать не хотят
-
Привет всем. На работе узнали в 7 недель, потом лежала на сохранении 2 недели, в больницу приезжала директор и спрашивала о том, не трудно ли мне будет продолжать работать? Я сказала что нет.
(до беременности проработала 5 месяцев)
Предприятие новое и зарплата постоянно задерживалась, но после того как я забеременнела, она и вовсе перестала выплачиваться.
Ездить на работу было трудно из-зи токсикоза, опаздывала каждый день на 1-1,5часа, директор вроде относилась хорошо, иногда забирала из дома на работу (рядом живёт), но зарплату не платила и т.к. всем не платила, то я какое-то время молчала.
Посоветовали мне взять справку НДФЛ2, из которой я могла-бы узнать о своей белой з.п. Мне её долго не хотели давть, но потом позвонили и сказали приехать забрать. И предупредили что белая з.п. в три раза меньше, чем настоящая, и работаю я по документам всего 2 месяца вместо 7, т.к. без моего ведома всех работников отправили в неоплачиваемы отпуск.
Когда я спросила а как -же декретные выплачиваться будут по этой справке, то мне и вовсе справку передумали давать.
Директо общается только по телефону, на предприятии не появляется.
Из документов у меня есть только полис и ксерокс трудовой, а справки о доходах ни какой! До декрета осталось 2 месяца, но можно ещё отпуск взять. Но как можно работать ещё месяц в такой обстановке и без з.п. Завтра иду в трудовую инспекцию, но нервы я уже себе подпортила за 3 месяца.
-
да уж....
у меня есть такие знакомы которых выжили с работы.... чтобы не плотить декретные.
Но что странно, ведь все эти выплаты предприятия делают не из своего кормано....
Это же оплачивает соцстрах!!!!
ни единой копеечки не тратят на декретников!!!
я в шоке.... и это 21й век....
-
Мое мнение - права свои необходимо отстаивать! :aq:
miracle, ты абсолютно правильно делаешь!
-
да уж....
у меня есть такие знакомы которых выжили с работы.... чтобы не плотить декретные.
Но что странно, ведь все эти выплаты предприятия делают не из своего кормано....
Это же оплачивает соцстрах!!!!
ни единой копеечки не тратят на декретников!!!
я в шоке.... и это 21й век....
меня мой шеф тоже вот так выжил с работы.... уволилась в 19 недель
-
Мое мнение - права свои необходимо отстаивать! :aq:
miracle, ты абсолютно правильно делаешь!
Спасибо за поддержку! Мне она сейчас очень нужна.
-
Спасибо за поддержку! Мне она сейчас очень нужна.
а больничный можно взять, до самого декрета? может договоритесь с ЖК???
ну чтоб ни дай бог не уволились раньше времени, если выживать начнут, и нервы побережете.....
а вообще, держитесь и думайте о своем "пузике"....
не болейте!!! :ax:
-
а больничный можно взять, до самого декрета? может договоритесь с ЖК???
ну чтоб ни дай бог не уволились раньше времени, если выживать начнут, и нервы побережете.....
а вообще, держитесь и думайте о своем "пузике"....
не болейте!!! :ax:
Я сегодня была в трудовой инспекции, от туда позвонили моему руководителю, оказалось что всю з.п. мне выплатили и подписи стоят. (хотя ни разу за полученную з.п., нигде не расписывалась).
Теперь только через суд... Мне бы з.п. за прошедшие 3 месяца получить, а декретные, ладно уж.
-
Я сегодня была в трудовой инспекции, от туда позвонили моему руководителю, оказалось что всю з.п. мне выплатили и подписи стоят. (хотя ни разу за полученную з.п., нигде не расписывалась).
Теперь только через суд... Мне бы з.п. за прошедшие 3 месяца получить, а декретные, ладно уж.
ничего себе!!!!!!!!!!!!!!!
а много должны??? может ну их.... бог им судья....
ужас!!!! а подписи сличали???? кто-то же расписывался за вас.... и где-то же есть оригинал?
сволочи! простите....
не хотелось бы просто так их в покое оставлять..... :aq:
-
А может они просто, по-русски говоря, укакались от этого звонка и сказали, что у них все пучком, а с вами может замнут по-хорошему? Типа в конвертике за прошлые периоды... Ведь за задержку ЗП они обязаны начислить пеню в вашу пользу.
-
Да, надо надеяться, что судиться им с тобой не нужно. Поговори сама с диром и главбухом, скажи, что намерена идти в суд... Удачи тебе, не вовремя тебе такие "приключения", конечно! :((
-
Должны 45000
-
Желаю удачи! Отстаивать свои права надо! Но не все это делают... по многим причинам... Самое обидное в таких ситуациях то, что никто от этого не застрахован! Недавно прочитала в одной книге: "До 70% людей не застраховано от того, что завтра их могут уволить!" Причем внезапно! Иногда незаконно! Иногда соблюдая правила увольнения... не важно! И все это не от того, что мы соответсвуем или не соответствуем занимаемым должностям...
-
оказалось что всю з.п. мне выплатили и подписи стоят. (хотя ни разу за полученную з.п., нигде не расписывалась).
Теперь только через суд...
Не совсем так.
В суд тебе обращаться не придется, так как на это есть правоохранитеьные органы, наделенные специальными полномочиями, поскольку фальсификация документов и финансовые махинации - это уголовно наказуемые преступления.
Тебе необходимо подготовить заявление в письменном виде и направить по почте заказным письмом с обратным уведомлением в три адреса: в труд. инспекцию, в прокуратуру и своему горе - руководителю.
На основании твоего заявления будет проведена проверка и в зависимости от результатов проверки правоохранительными органами будут приняты соответствующие меры, вплоть до привлечения кого надо к уголовной ответственности.
Если нужна более подробная юридическая консультация, то пиши в личку, постараюсь помочь.
-
Мое мнение - сначала все-таки еще раз узнай на месте работы про з/плату и звонок из трудовой инспекции, может быть Katrin S. права... Если же нет... то вариант -Жени- вполне подойдет, хотя можно и прямиком сразу в суд, это уже от тебя зависит.
С какого момента ты не получаешь деньги?
-
miracle, вчера разговаривала с мужем....
и он сказал, смело в суд....
как только работодатель получит повеску из суда, он все заплатит, еще и за моральный ущерб можно запросить возмещение....
А за подделку подписи им грозит уголовная ответственность, помоему до 2х лет лишения свободы!
Мой совет, не останавливаться!!!!! Даже не смотря на беременность!!!
Либо обращайтесь к Жене, она дала хороший совет!
Удачи!!!
Вы пожалуйсто не теряйтесь, держите нас в курсе событий.....
У вас есть 100% шанс выиграть свое дело! так сказал муж.... отобьете без проблем зарплату, еще и моральный ущерб....
-
Да это все понятно, что через суд она все отобъет, но вот стоит ли нервничать по этому поводу...
Я вот связалась с бывшим директором - бегала по судебным приставам, всяким ментам, тоже все было на моей стороне, но в конце концов нервы-то не железные, тем более у беременной женщины, столько гадостей на тебя льют и вообще это жутчайшая нервотрепка - я сидела на успокоительных и на гинипрале, чтобы доносить малыша. Да еще и родила с неврологией.
Я никого не пугаю, Боже сохрани, у каждого своя ситуация и свой организм, только я считаю, что если есть возможность мирно урегулировать вопрос, то стоит это сделать. А там, Бог этим моральным уродам-работодателям судья.
-
Да это все понятно, что через суд она все отобъет, но вот стоит ли нервничать по этому поводу...
Я вот связалась с бывшим директором - бегала по судебным приставам, всяким ментам, тоже все было на моей стороне, но в конце концов нервы-то не железные, тем более у беременной женщины, столько гадостей на тебя льют и вообще это жутчайшая нервотрепка - я сидела на успокоительных и на гинипрале, чтобы доносить малыша. Да еще и родила с неврологией.
Я никого не пугаю, Боже сохрани, у каждого своя ситуация и свой организм, только я считаю, что если есть возможность мирно урегулировать вопрос, то стоит это сделать. А там, Бог этим моральным уродам-работодателям судья.
ну просто, так жалко оставлять их в покое. Они же на это и расчитывают. Что беременная не станет связываться....
сволочи.
А их надо наказывать, еще и за каждый день просрочки зарплаты, по нынешнему законодательству они должны заплатит процент ей и штраф.
Чтож они так будут нанимать людей и выкидывать как собак на улицу.
Я конечно же согласна с вами!!! Дитя дороже всего, но обидно за неЁ.... она то работала на совесть.....
-
Да, но что-то miracle давно не появляется... Может уже все и порешили..? Надеюсь, все хорошо.
-
ну просто, так жалко оставлять их в покое. Они же на это и расчитывают. Что беременная не станет связываться....
сволочи.
А их надо наказывать, еще и за каждый день просрочки зарплаты, по нынешнему законодательству они должны заплатит процент ей и штраф.
Чтож они так будут нанимать людей и выкидывать как собак на улицу.
Я конечно же согласна с вами!!! Дитя дороже всего, но обидно за неЁ.... она то работала на совесть.....
Девочки, а мне вообще ни декретных, ни единовременного пособия не заплатили и трудовой книжки нет. И суды были, и Губернатору писали, толку - ноль. Нет у нас в стране закона. Бесполезно связываться, бросьте, здоровье (особенно, детское) дороже.
-
Да, но что-то miracle давно не появляется... Может уже все и порешили..? Надеюсь, все хорошо.
вчера была, но не отписывалась... молчала...
-
но вот стоит ли нервничать по этому поводу...
Чтобы лишние нервы не тратить я и посоветовала, чтобы не она лично в суд обращалась, а через прокуратуру, а самой на больничный до дектета (он у нее с 15 дек.).
Они ей приличную сумму должны, а деньги лишними не бывают.
Так что побороться все же, я думаю, стоит, но просто щадащими методами.
-
вчера была, но не отписывалась... молчала...
мне в личку писала
-
Чтобы лишние нервы не тратить я и посоветовала, чтобы не она лично в суд обращалась, а через прокуратуру, а самой на больничный до дектета (он у нее с 15 дек.).
Они ей приличную сумму должны, а деньги лишними не бывают.
Так что побороться все же, я думаю, стоит, но просто щадащими методами.
Женечка, и что она согласна, на то чтобы стоять на своем???
хоть бы у нее получилось, и как можно спокойнее!!!
-
Женечка, и что она согласна, на то чтобы стоять на своем???
Она не написала мне о своем окончательном решении.
Писала, что переживания по этому поводу отрицательно сказываются на здоровье.
Что я ей советую, вы знаете.
Надеюсь, что все у нее будет хорошо!
-
да, уж.... и мы надеемся.....
-
Так а что работодатель? Так в бочку и лезет? Не пошел на мировую?
-
Женечка, и что она согласна, на то чтобы стоять на своем???
хоть бы у нее получилось, и как можно спокойнее!!!
Девочки, привет всем, я целый день была в поликлинике.
Позавчера были такие новости: Руководителя нет, но они собрали компьютеры и спрятали их, т.к. испугались что начнут проверять софт. Вчера зановесили окна, типа они не работают.
Сегодня был звонок от руководителя ( она в другом городе сейчас). Первый вопрос был о моих требованиях, я предложила что-бы мне посчитали з.п., столько, сколько она думает я заработала, и потом отправить меня в неоплачиваемый отпуск до декрета.
Она сказала что заплатит мне 14000т. и чтоб я забрала трудовую. Либо она уволит меня с нехорошей записью в трудовой.
Уволить она меня может, за прогулы, если я не выйду в понедельник, а как я могу выйти, если там такая обстановка? если бороться дальше, то нужно в понедельник срочно больничный брать, потому что я его сегодня закрыла.
Руководитель сказала много неприятных вещей, и ещё, что не при каких обстоятельствах не выплатит мне декретные и детские, что лучше закроет фирму :ab:, лижбы мне не выплачивать!
Честно, мне не хочется чтоб она зыкрывалась, но раз так, считаю что нужно идти до конца. При этом скорее всего ничего не получу, но моё душевное спокойствие будет в порядке.
Срочно нужен больничный!
-
Очень хочется чтобы вы дошли до конца, но советовать не берусь!!!! Ваш выбор, потому, что у вас под сердцем ребеночек....
Но фирму она не закроет!!! я уверенна... это она вас на понт берет!! А насчет детских и декретных....
все фигня!! Нчего не пойму??? ведь это платится за счет соц.страха!!!! почему они так вуедут себя???
Ну очень хочется чтобы вы их наказали!!! Ой как хочется!!!!
У меня соседку так уволили на 5м мес беременности!!! ...... (один мат на языке простите).....
-
а уволить она вас не имеет права, вы беременная!!!! И у вас есть докозательства, плохого самочувствия!!!
А скажите вы Жениным советом не воспользовались????
-
а уволить она вас не имеет права, вы беременная!!!! И у вас есть докозательства, плохого самочувствия!!!
А скажите вы Жениным советом не воспользовались????
Да, я сейчас по Жениной рекомендации готовлю заявление в прокуратуру. А в инспекции уже есть моё заявление, осталось в письменном виде написать руководителю.
А уволить может, если не выйду на работу в понедельник, а я не выйду...( я просто бесплатно работать уже не могу.)
-
А уволить может, если не выйду на работу в понедельник, а я не выйду
Статья 261 Трудового кодекса РФ.
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
-
Да, я сейчас по Жениной рекомендации готовлю заявление в прокуратуру. А в инспекции уже есть моё заявление, осталось в письменном виде написать руководителю.
А уволить может, если не выйду на работу в понедельник, а я не выйду...( я просто бесплатно работать уже не могу.)
Тебя не могут уволить за прогулы, т. к. эта статья относится к увольнению по инициативе работодателя, а беременную по инициативе работодателя, как уже не раз отмечалось, уволить не могут. Этот день тебе просто не будет оплачиваться.
-
Читая все эти перепитии, неприятно удивляет, я бы даже сказала, вызывает глубокое возмущение одна вещь: твой начальник тоже женщина (!!! :al:), кк можно вести себя подобным образом, зная какой это важный период в жизни сразу двух людей. Тем более, когда и ты была или можешь оказаться в подобной ситуации :al: :aq:
-
Привет всем, я получила деньги от работодателя, свою белую з.п. без вычитов больничного.
Было это в трудовой инспекции.
Предложила им взять отпуск за свой счёт до декрета, пока не хожу, они обрадовались.
Наслаждаюсь дома своей беременностью, готовлюсь к ремонту и жду декретных. :ab:
-
Наслаждаюсь дома своей беременностью, готовлюсь к ремонту и жду декретных. :ab:
Умнечка!!! Поздравляю!!! Береги себя и сыночка!!!
-
О! И я поздравляю!
Интересно, а твоего работодалеля взгрели? И как?
-
О! И я поздравляю!
Интересно, а твоего работодалеля взгрели? И как?
Думаю всё обошлось для них хорошо, отделались лишь переживаниями.
-
о,какой кошмар с этими работодателями!!!!у меня была практически аналогичная ситуация,причем я проработала до бер-ти 5 лет на государственном предприятии...когда заб.,узнали об этом сразу,т.к. у меня была проф.вредность,меня перевели на легкий труд...с этого момента отношение моей начальницы изменилось совершенно в противоположную сторону,меня стали выживать...потом я заболела и пошла на больничный,моя начальница чуть ли не матом меня за это крыла...меня перевели на другое место,сократили вдвое з/пл,заставляли работать с инфекцией(я в пол-ке работаю)...потом не хотели давать отпуск перед декретом...короче,каждый раз мне приходилось тыкать в лицо распечаткой законов,говорить,что пойду в труд.инспекцию и суд и только после этого,потрепав мне нервы,вопрос как-то решался...в итоге,я добилась всего,но 5 мес мне ТАК трепали нервы!!!!!!но отстаивать свои права необходимо,тем более что выплачивает нам гос-во,а не они из своего кармана!!!!!!
-
Так все-таки пошли на мировую? Потрепали нервы и успокоились, вот сволочи.
-
Привет всем, я получила деньги от работодателя, свою белую з.п. без вычитов больничного.
Было это в трудовой инспекции.
Предложила им взять отпуск за свой счёт до декрета, пока не хожу, они обрадовались.
Наслаждаюсь дома своей беременностью, готовлюсь к ремонту и жду декретных. :ab:
Поздравляю! Очень важно добиваться соблюдения своих прав, а не пускать все на самотек!!! (Как юрист говорю)
Ты молодец, что нашла в себе силы и нервы отстаивать свои интересы :ax:
-
Привет всем, я получила деньги от работодателя, свою белую з.п. без вычитов больничного.
Было это в трудовой инспекции.
Предложила им взять отпуск за свой счёт до декрета, пока не хожу, они обрадовались.
Наслаждаюсь дома своей беременностью, готовлюсь к ремонту и жду декретных. :ab:
Какие хорошие новости!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Поздравляю!!!! Слава богу!!!! Ну удачи вам!!! Вы умничка!!! Наслаждайтесь своей беременностью!!
Не болейте! И не забывайте про наш сайт))) Очень приятно видеть будет вас тут)))
-
А меня сегодня не взяли на работу(( договаривалась работать еще до беременности,но не могла раньше выйти, так как сад был закрыт и не с кем было сына оставить. а теперь когда вышла-уже не нужна..хотя вакансия есть. узнали о моей беременности..
-
а сыну сколько?? Может вторым кругом в декрет и пойдешь спокойно? Ты же тут и до сына работала или нет?
-
Сынульке 3..никак линеечку не исправлю. надо бы уже и новой обзавестись. нет, я раньше в Ростове жила,там работала и в первый декрет оттуда уходила. а здесь вот..не получилось. ума не приложу, как же мне найти сейчас работу..дело даже не в декретных. у меня жуткая депра от осознания своей ненужности что ли. вот взялась девчонке рефераты и курсовые сижу пишу, чтоб хоть чем-то быть занятой..дом.работа-не в счет((
-
полгода назад пошла работать в государственное учреждение два месяца узнала что беременна, т.к. отсутствовала месяц на работе все догадались что произошло(справка из женской консультации),отдел в котором работаю мне очень нравится и коллектив отличный, Мой начальник стал по тихому меня выживать,переводить в др.отдел намного хуже,искать мне замену и намекать на то что если будеш отсутствовать на работе будет еще хуже! : :aq:при этом учусь на последнем курсе института, пропускаю лекции и зачеты т.к. сложно уйти с работы вот и выкручиваюсь!
-
Чтож держись!!! Есть у нас такой бред и жестокость в головах начальства....
-
полгода назад пошла работать в государственное учреждение два месяца узнала что беременна, т.к. отсутствовала месяц на работе все догадались что произошло(справка из женской консультации),отдел в котором работаю мне очень нравится и коллектив отличный, Мой начальник стал по тихому меня выживать,переводить в др.отдел намного хуже,искать мне замену и намекать на то что если будеш отсутствовать на работе будет еще хуже! : :aq:при этом учусь на последнем курсе института, пропускаю лекции и зачеты т.к. сложно уйти с работы вот и выкручиваюсь!
Держись, я сама прошла через это (если читала выше). Мне важно было добиться справедливости. Но мой совет, как только почувствуешь что это негативно влияет на ребёнка, бросай всё и наслаждайся своей беременностью.
-
девочки,вот с работодателями понятно,а что если я еще учусь,мне могут дать академ на полгода,кто-нибудь сталкивался?
-
Яна поздравлям с ожидание Малыша :ax: :ax: :ax:
-
Оль спасибо!!!просто незнаю что делать....в деканате сказали,либо дети,либо образование,на заочку не хочу,мне в след году заканчивать....вот и незнаю...а сводобного посещения официально нет...я в шоке... :be:
-
Мне кажется, что академ должны дать... Эх, не сталкивалась я с этим.
-
щас сессия,тут токсикоз,благо муж понимает от всего освободил,дрыхну целыми днями,а начами работы делаю...если б думала,что так хреново мне будет,то потерпела бы :ag: а раз влипла,то буду сама свою фихню разгребать... :as:
-
Яна, поздравляю!!!
У нас в РГУ к беременным очень хорошо относились. Особенно мужчины. Почти все зачеты "автоматом" ставили :))
-
Юль спасибо!!!у нас мужчин нет!!! :ab: у меня еще живота ж нет,никто пока незнает....вот летнюю, думаю, понаглею... :ah:
-
В институтах скорее всего не пойдут на академ. отпуск на полгода, я например решила что на следующей недели попробую с ними договориться, всеже есть понимающие люди...стоит попробовать
-
а с кем и каким образом!!!?декрета то у меня не будет... :ag: а на свободное-надо с каждым преподавателем договариваться,это ж сколько $ надо!? :be: :ai:
-
У меня тоже живота нет и токсикоз страшный, попробую подойти к декану оБъяснить ситуацию что беременна и очень плохо, у меня знакомая так подходила договорилась ходить только на экзамены и сдавать вопросы которые заранее даст препод.поинтересуюсь за $ это или нет. Сейчас действительно сложно учиться в таком положении, я думаю можно найми ходы через знакомых, однокурсников, даже препод. Доучиться надо в любом случае, когда будет ребенок тем более будет не до учебы.Если мне откажут я пойду и на 9 месяце. :at:и так на последнем зачете сидела зеленая в туалет бегала...не хотят будет им праздник!!!!Не бери академ!чем раньше закончишь тем лучше!!!!!
-
я так почитала и поняла, что беременная может сама себе установить комфортный график работы, и ей ничего не будет за это. напр, опаздывать ибо токсикоз или к врачам надо?
как вообще, понять не могу, можно успевать обседование проходить, и не "спалиться" в первые же недели, если график работы строгий
-
я так почитала и поняла, что беременная может сама себе установить комфортный график работы, и ей ничего не будет за это. напр, опаздывать ибо токсикоз или к врачам надо?
как вообще, понять не могу, можно успевать обседование проходить, и не "спалиться" в первые же недели, если график работы строгий
на учет я стала около 11 недель, а до этого было конечно дурновато на работе, но я держалась, чтоб никто не догадался, а вообще не возбраняется сказать, что зуб заболел, давление упало, да мало ли что могло произойти, чтоб отпраситься и уйти или позвонить с самого утра предупредив :ad:
-
а мне было плохо при токсикозе каждый день, работать я просто не могла, пришлось уволится :al: месяц отлежалась, токсикоз прошел и на новую работу пошла
-
evbl, это все равно подозрительно, если , как у меня, до того ни дня болезни не было :)
честно говря придумываю что придумать, например, если обследования до зачатия проводить - когда успевать? поделитесь опытом?
-
evbl, это все равно подозрительно, если , как у меня, до того ни дня болезни не было :)
честно говря придумываю что придумать, например, если обследования до зачатия проводить - когда успевать? поделитесь опытом?
при строгом графике никогда не успеть. выход - в субботу или во время отпуска. я на учет встала в 23 недели - некогда было - с работы не уйти. для собственного спокойствия - делала узи в нииапе в субботу - в 8 недель, 12 недель и 22 недели. анализов - ни одного пока не сдала в ЖК - ни кровь ни мочу, из ЖК звонят - когда? - на этой неделе пойду сдавать, т.к. тянуть дальше просто некуда!
-
Работать конечно хорошо, не скучно и все такое...........но вот у меня весь дел проходит в беготне и стоянии в очередях, последние 2 недели стала замечать, что тяжело (особенно сейчас когда так скользко)...........поэтомусрадостью жду декрета......осталось работать 14 дней :ar: :ay:...........буду сидть дома, читать и готовить мужу всякие вкусняшки...........
-
при строгом графике никогда не успеть. выход - в субботу или во время отпуска. я на учет встала в 23 недели - некогда было - с работы не уйти. для собственного спокойствия - делала узи в нииапе в субботу - в 8 недель, 12 недель и 22 недели. анализов - ни одного пока не сдала в ЖК - ни кровь ни мочу, из ЖК звонят - когда? - на этой неделе пойду сдавать, т.к. тянуть дальше просто некуда!
Я стараюсь рано утром попасть к врачу (благо в ЖК принимает с 8-00) или анализы сдать...ну или действительно в выходные. Перед начальством пока не спалилась :) Но это конечно благодаря хорошему самочувствию, тьфу-тьфу-тьфу. Если токсикоз - тут уж не скроешь...
-
Подскажите пож-та..
Я работаю сигналистом на РЖД.в прямом смысле на железной дороге.это 8-9 часов на ногах в любую погоду..А иногда и пройтись приходится 5-7 км в день..Пробовала перевестись,но..простых смертных не переводят..и дали мне понять:либо вали от сюда..либо терпи,и ,цитирую :..будешь себя хорошо вести,что-нить придумаем..!!!!!
Тяжеловато...
Бер-ть 8 недель.уже успела полежать на сохранении..
Стала на учет в ЖК.там описала суть моей работы..врач сказала,что справку о переводе на легкий труд мне так сразу не может выдать..это решение должна принять комисия.. а пока принемается решение дала больничный на 10 дней..
Так вот,цель моего вопроса :предположим,выдали мне эту справку..как заставить моё ОЧЕНЬ капризное начальство предолставить мне такое место и по- быстрее..
задаю этот вопрос ранише времени,т.к. знаю,что будут сложности..за теплое место там друг другу глотки перегрызут...
-
А что за отговорка с комиссией для выдачи справки? Мне сразу же выдали при первом посещении, когда на учет становилась в 7 недель, вредные факторы у меня на рабочем месте это компьютер и 12ти часовой рабочий день. В итоге, уже на моей работе мне объяснили, что оградить меня от работы на компьютере они могут только предложив мне более легкий труд в виде уборщицы. Бред конечно какой-то. В итоге, все вопросы я решала со своей непосредственной руководительницей и сошлись мы на уменьшении рабочего дня до 9 часов с 9 до 18. Вот как-то так. А вообще вот что я нашла по этому поводу: Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей
в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на
другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,
с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие
неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с
сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за
счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту
работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности
выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой
труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до
достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
-
По поводу работы за компьютером где-то читала, что беременной не более 3 часов. И переводить на место уборщицы они не имеют права. По идее просто часть обязанностей должны возложить на другого человека. А вы просто по времени меньше работать. С какой стати переводиться на уборщицу. Кстати уборщица - это физ нагрузки, что тоже должно быть ограничено! Что-то ж в законе есть по поводу сохранении оплаты и должности...
Хорошо, что у вас полюбовно все разрешилось.
Будущей мамочке с РЖД все-таки надо давить на консультацию. Пусть выдают справку! А если нет сидеть на больничных как вариант. Больничный больше 10 дней кажется просто так не дают, но можно выйти на денек и опять на больничный. С терапевтом районным договориться. Я так делала, когда меня начали гномить на работе.
-
Я первую бер стояла на учете в 3 пол-ке. Там эта комиссия собиралась 1 раз в неделю, поэтому сказали прийти в назначенный день и время. Там дали справку.
Пожалуйтеь в трудовую инспекцию. У нас девочка берем так сделала, так потом она вообще дома сидела (т.к. перевести на легкий труд не могли, не было такой работы) и получала среднюю з/п.
-
По поводу работы за компьютером где-то читала, что беременной не более 3 часов. И переводить на место уборщицы они не имеют права. По идее просто часть обязанностей должны возложить на другого человека. А вы просто по времени меньше работать. С какой стати переводиться на уборщицу. Кстати уборщица - это физ нагрузки, что тоже должно быть ограничено! Что-то ж в законе есть по поводу сохранении оплаты и должности...
Хорошо, что у вас полюбовно все разрешилось.
Будущей мамочке с РЖД все-таки надо давить на консультацию. Пусть выдают справку! А если нет сидеть на больничных как вариант. Больничный больше 10 дней кажется просто так не дают, но можно выйти на денек и опять на больничный. С терапевтом районным договориться. Я так делала, когда меня начали гномить на работе.
Да, вы правы, не более 4х только часов в день. Но,увы и ах, не все так хорошо, как пишут в законе и никто по сути их не соблюдает. Ну, я в общем то же с больничного на больничный перебиваюсь, или просто не нахожусь на рабочем месте, выхожу из офиса.
-
Так вот,цель моего вопроса :предположим,выдали мне эту справку..как заставить моё ОЧЕНЬ капризное начальство предолставить мне такое место и по- быстрее..
задаю этот вопрос ранише времени,т.к. знаю,что будут сложности..за теплое место там друг другу глотки перегрызут...
в вашем случае можно воздействовать лишь через гит (гос инспекция по труду)....
в кадрах ржд не побоюсь сказать хорошенькая злыдня сидит... да и политика компании действительно такова как вы описываете - вас как говорится никто не держит - хорошо что закон на стороне беремчатых..... уволить вас по любому не смогут!
-
Да, вы правы, не более 4х только часов в день. Но,увы и ах, не все так хорошо, как пишут в законе и никто по сути их не соблюдает. Ну, я в общем то же с больничного на больничный перебиваюсь, или просто не нахожусь на рабочем месте, выхожу из офиса.
вроде три часа с копейкой максимум....
я помню как раз во время моей беременности на работе была аттестация рабочих мест и дядечка проверяющий долго удивлялся почему я работаю за компом так долго))))
но у меня работа такая - без компа мне грубо говоря делать там нечего....
но по мне лучше уж такая работа чем наматывание км пеше в любую погоду и ношение тяжестей..... так что в моём случае мыслей о переводе на "лёгкий труд" (куда ещё легче) даже мыслей не возникало....
просто чаще организовывала себе перерывы и физкультминутки))))))
-
Я сама работаю в РЖД и когда забеременела на себе испытала нечеловеческое отношение. Мой непосредственный начальник, зная о моём положении (9 недель) отправил меня в командировку на неделю. Я побежада в ЖК, а мне справку дать не могут, т.к. я ещё не стала на учёт. Пришлось лететь. После командировки привезла угрозу выкидыша (как потом оказалось). Через день после моего приезда, начальник опять отправляет меня в командировку (как будто я одна в отделе работаю). А справку из ЖК всё не могу получить, потому что в Ростове не бываю. С горем по полам съездила впоследний раз. Так плохо в поезде мне ещёне было. После всей этой истории какая-то неприязнь к начальству выработалась.
Так вот, к чему я веду. Трудовой кодекс в зубы и вперёд, ребёнок дороже всего. Если по хорошему не получается, можно действительно и на больничные выходить или в больницу залечь (примерно2-3недели). А на крайняк есть санаторий для беременных, там то можно на месяц спрятаться. Главное вовремя расставить приоритеты.
-
Я сама работаю в РЖД и когда забеременела на себе испытала нечеловеческое отношение. Мой непосредственный начальник, зная о моём положении (9 недель) отправил меня в командировку на неделю. Я побежада в ЖК, а мне справку дать не могут, т.к. я ещё не стала на учёт. Пришлось лететь. После командировки привезла угрозу выкидыша (как потом оказалось). Через день после моего приезда, начальник опять отправляет меня в командировку (как будто я одна в отделе работаю). А справку из ЖК всё не могу получить, потому что в Ростове не бываю. С горем по полам съездила впоследний раз. Так плохо в поезде мне ещёне было. После всей этой истории какая-то неприязнь к начальству выработалась.
Так вот, к чему я веду. Трудовой кодекс в зубы и вперёд, ребёнок дороже всего. Если по хорошему не получается, можно действительно и на больничные выходить или в больницу залечь (примерно2-3недели). А на крайняк есть санаторий для беременных, там то можно на месяц спрятаться. Главное вовремя расставить приоритеты.
Я то же считаю, что здоровье и ребенок в такой ситуации это гораздо важней. Вот только меня беспокоит тот момент, не возникнет ли у бухгалтерии вопросов по поводу такого количества больничных.
-
А какие вопросы???!!! Бухгалтерия должна считать а не вопросы задавать. Документ есть - будьте любезны!!!
У беременных снижается иммунитет, отсюда частые ОРЗ)))) Дай бог конечно что б так не было, но это нормальное объяснение.
-
А какие вопросы???!!! Бухгалтерия должна считать а не вопросы задавать. Документ есть - будьте любезны!!!
У беременных снижается иммунитет, отсюда частые ОРЗ)))) Дай бог конечно что б так не было, но это нормальное объяснение.
Ну, то же конечно верно, а если больничный не от терапевта, то не насторожит думаете?))))))))))))
-
И не только ОРЗ, у меня давление падало, а ещё таксикоз может быть, что с кровати встать невозможно. По-моему с больничным самый нормальный вариант. Вызаваешь на дом врача, денюшку в карман и всё готово. :ag:
-
Ну, то же конечно верно, а если больничный не от терапевта, то не насторожит думаете?))))))))))))
А пофиг)))
Действительно много чего бывает у беременных. У меня например поясница до того сильно болела я пару дней вообще встать не могла с кровати, вызвала пресловутого терапевта и вот он больничный готов и без денюшек даже. А если и заплатить, то думаю все в шоколаде будет. Не мучайтесь и не нервничайте по этому поводу. На ранних сроках я правда сама переживала, как так я болею, а работа простаивает. Потом уже понимаешь, что надо было забивать на все это и думать только о себе, своем здоровье и как следствие о здоровье будущего малыша!!! Каждое переживание ваше отражается на нем!!! Все будет хорошо с этой работой, главное что б ребеночек был здоров!!!!!!!!!!!! :ab:
-
Я просто раньше времени панику подняла,т.к.,стоит мне хотябы на денек выйти на прежнее место работы,как сохранять мне будет уже нечего :ak:.(8 часов простоять на улице,с тянущими болями и не беременной сложно..)..Начальство у меня вообще расчудесное..Меня брали переводом в декабре в милое тёпленькое местечко...а вредное начальство не отпустило..промурыжили,пока место не затяли....
Спасибо всем откликнувшимся!!!!
-
Девочки, я работаю программистом. Начиталась статей что компьютер очень вреден особенно на ранних сроках. А ТКРФ получается никак эту проблему не регулирует? То есть сократить мне время работы за компьютером не обязаны?
Извините если я туплю, прочла несколько раз нормы ТК что то так до конца и не въехала...
-
cINNAmon, в нашем постсовке на бумажке может и обязаны, а на деле будет зависеть от вменяемости начальства
-
cINNAmon, в нашем постсовке на бумажке может и обязаны, а на деле будет зависеть от вменяемости начальства
Ну у меня к сожалению абсорлютно не адекватное начальство...
-
понимаю и сочувствую...
Похоже совет очевидный: беречься самой, пусть даже саботировать, больничные и все такое. Ибо начальник был и сплыл, а ребеночек должен развиваться максимально комфортно, да и о маме никто особо не позаботится.
-
Девочки, я работаю программистом. Начиталась статей что компьютер очень вреден особенно на ранних сроках. А ТКРФ получается никак эту проблему не регулирует? То есть сократить мне время работы за компьютером не обязаны?
Извините если я туплю, прочла несколько раз нормы ТК что то так до конца и не въехала...
врач ВК (врачебной комиссии) должен дать справку о том, что за компом можно проводить не более 3-х часов в день и о переводе на другую работу (или вроде того). Я не специалист в этих делах, но что должны дать справку и дают - это совершенно точно
-
Основанием для такого перевода являются:
- медицинское заключение, выдаваемое беременной женщине врачом медицинского учреждения, при наличии вредных и опасных условий труда. В заключении указывается срок беременности, основания для перевода, в строке "Рекомендуемая работа" отмечаются те работы, выполнение которых для беременной женщины допустимо. Как правило, в заключении указываются общие рекомендации. Если в организации есть врач, то он может рекомендовать руководителю предприятия конкретные работы для перевода, либо руководитель может предложить женщине на выбор несколько возможных вакансий, имеющихся в наличии;
- заявление, содержащее просьбу о переводе и ссылку на медицинское заключение.
Временный перевод на другую работу оформляется приказом работодателя. Работница должна быть ознакомлена с приказом под роспись. В приказе указываются сведения:
- о причинах временного перевода;
- о работе, на которую она переводится;
- об условиях оплаты труда;
- о сроке временного перевода.
Поскольку перевод временный, то после окончания действия обстоятельств, препятствовавших работнице выполнять работу в соответствии с ее трудовым договором, она должна возвратиться на прежнее место работы.
Отказ работодателя в переводе на более легкую работу в случае невозможности выполнения прежней работы может быть оспорен в судебном порядке. И, если суд признает заявленные требования обоснованными, может последовать его решение о переводе женщины на другую работу. При этом указывается срок, на который изменяются условия трудового договора.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При невозможности предоставить беременной женщине более легкую работу ее можно освободить от работы до наступления права на отпуск по беременности и родам (обязательно с сохранением среднего заработка).
Средний заработок по месту работы сохраняется за беременными женщинами и при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК).
Ух, свежи еще воспоминания :aq: :aq: :aq: и лежит дома компромат на дирика - распечатанное якобы моё заявление об увольнении, где его рукой написано "Уволить ...апреля" и подпись... Вот честно, если б не тонус при волнении, засудила б гада...
-
врач ВК (врачебной комиссии) должен дать справку о том, что за компом можно проводить не более 3-х часов в день и о переводе на другую работу (или вроде того). Я не специалист в этих делах, но что должны дать справку и дают - это совершенно точно
вообщето на каждом предприятии есть охрана труда.....
точнее она должна вестись.. и должен быть назначен ответсвенный за енто дело.....
и конечно если дама в положении то по охране труда ей запрещено работать на компе более 3,5 часов...
НО... на практике есть очень много НО))))))))))))
а на охрану многие просто забивают......
там таааакие положения, что если всё будет по правилам и как надо - это будет не Россия))))
-
врач ВК (врачебной комиссии) должен дать справку о том, что за компом можно проводить не более 3-х часов в день и о переводе на другую работу (или вроде того). Я не специалист в этих делах, но что должны дать справку и дают - это совершенно точно
у многих из нас такие работы, что без компа на них делать нечего. И как быть в таком случае?
-
у многих из нас такие работы, что без компа на них делать нечего. И как быть в таком случае?
я сидела и работала за компом.... от звонка до звонка... когда уставала сидеть - выходила прогуляться минут 5-10, походить по этажам, ну и обед час целый на воздухе....
я выбрала работать..... НО мне состояние здоровья позволяло......
-
я сидела и работала за компом.... от звонка до звонка... когда уставала сидеть - выходила прогуляться минут 5-10, походить по этажам, ну и обед час целый на воздухе....
я выбрала работать..... НО мне состояние здоровья позволяло......
и я такая
-
врач ВК (врачебной комиссии) должен дать справку о том, что за компом можно проводить не более 3-х часов в день и о переводе на другую работу (или вроде того). Я не специалист в этих делах, но что должны дать справку и дают - это совершенно точно
А где взять врача врачебной коммиссии? Это в ЖК или на рабоботе?
-
у многих из нас такие работы, что без компа на них делать нечего. И как быть в таком случае?
Работодатель обязан предоставить другую работу с сохранением среднего заработка, если есть заключение комиссии о переводе на легкий труд. Где он будет ее брать (эту другую работу) это его проблемы.
А где взять врача врачебной коммиссии? Это в ЖК или на рабоботе?
Это комиссия собирается в ЖК в определенное время и день
-
Работодатель обязан предоставить другую работу с сохранением среднего заработка, если есть заключение комиссии о переводе на легкий труд. Где он будет ее брать (эту другую работу) это его проблемы.
Это комиссия собирается в ЖК в определенное время и день
Где как, наверное. У нас в Ленинской ЖК отправляют на Пушкинскую 31
-
Задам сюда еще вопросик))
какие есть методы официально пойти в отпуск позже 30 недель:
-временный договор с компанией на 1 месяц, уже после 30 недель?
-заявление, что с ,,,и по ,,, считать рабочими днями по личной инициативе и оплатить как рабочие+официальный больничный?
-в 30 недель как положено+заявление к директору на мат помощь или премию на сумму зп?
-
какие есть методы официально пойти в отпуск позже 30 недель:
-временный договор с компанией на 1 месяц, уже после 30 недель?
-заявление, что с ,,,и по ,,, считать рабочими днями по личной инициативе и оплатить как рабочие+официальный больничный?
-в 30 недель как положено+заявление к директору на мат помощь или премию на сумму зп?
В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска.
Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам тоже будет сокращаться.
Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности.
То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.
или вы хотите и рыбку сьесть и...?
тогда идёте в отпуск по БиР в соответсвтии с датами по больничному, а с компанией оформите другой договор
----можно договор подряда если на выполнение опр. работы за опр. сумму за опр. договором срок - без указания должности, оклада и проч, без гарантий ТК РФ....
-
А у меня вообще совсем не здорово выходит... выхожу на работу в свою же компанию из которой уволилась несколько месяцев назад... и вот оказалась беременной... они меня специально два месяца ждали, не нанимали никого... вот как быть теперь - на работе точно не обрадуются такому моему положению...
-
Девочки, ну вот как быть?... Я конечно понимаю работодателей, которые боятся беременности своих сотрудниц, но... Меня в сентябре не взяли на работу, где платят 3 копейки и где я проработала раньше несколько лет, узнав, что я замуж скоро выхожу и буду планировать детеныша :wallbash: Хотя там все очень близко знакомые люди и начальник, который постоянно звал меня обратно... Уже июнь, а беременности нет. Все это время я бы прекрасно работала. Как я могу загадывать такие вещи, как работодатели могут загадывать?... Теперь мне приходится говорить, что детей не планирую, но итог один - сегодня не планируешь, а завтра начнешь. Что делать нам - молодым замужним девушкам? Сейчас боятся, что забеременею, когда ребенка рожу - скажут, что на больничные часто буду уходить, а после по возрасту не подойду :ag: :ag: :ag: Или у меня одной такие трудности :scratch:
-
не у вас одной )) я замуж вышла на 4 курсе ,поэтому после окончания меня без опыта работы и со статусом "замужем" брать ну совсем не хотели, именно по этой причине,о чем не стесняясь говорили.
-
Ой, ну спасибо - отлегло :ab: А то я писала и сомневаться начала - может только со мной так :sorry:
-
Со всеми так...) :be:
-
Девочки, ну вот как быть?... Что делать нам - молодым замужним девушкам? Сейчас боятся, что забеременею, когда ребенка рожу - скажут, что на больничные часто буду уходить, а после по возрасту не подойду :ag: :ag: :ag: Или у меня одной такие трудности :scratch:
Я тоже хочу поддержать. Увы, это очень распространённая ситация, сама недавно в такой же была - год искала работу после сокращения, очень многие работодатели и кадровики сводят разговор к "мы Вам перезвоним" после того, как узнают семейное положение, возраст и то, что детей всё ещё нет :aq: Естественно, мало кто говорит об этом в открытую. Некоторые работодатели идут на всяческие хитрости, типа заключения договора подряда с сотрудником вместо трудового договора. Я долго бегала по собеседованиям, из раза в раз одно и то же... За это время у меня случилась долгожданная беременность, я оставила попытки найти работу, но ребенка я потеряла, и всё началось по-новой...Причём, морально стало гораздо тяжелее, если раньше на вопрос о детях я говорила, да, планирую, но позднее, то потом этот же вопрос просто выбивал меня из колеи...
Короче, ищите и найдете, вот что я хочу сказать! Но лучше выбирать большие компании, ещё лучше ОАО, в таких компаниях не так заметны расходы на выплату всех положенных беременной пособий, они могут себе позволить ждать некоторое время, пока ФСС возместит им их расходы. И должность лучше такую, где Вы будете не одна единственная и незаменимая, а есть кому Вас заменить.
Удачи Вам в поисках и не отчаивайтесь!!!
-
Спасибо огромное за добрые слова и за советы :ax: :ax: :ax: Буду продолжать поиски.
-
Девоньки,а как быть с ксероксом?! С компом понятно-не сидищь за ним если есть возможность....а вот как быть с ксероксом-мне вчера начальник дал кипу тех. паспартов на землю,(хотя я не часто столько ксерю) ушло бумаги наверно пол упаковки а4......вреден ли ксерокс?
когда я завела об этом речь,то в ответ услышала,что вредна только краска-парашок, да и за комп сказали,что сейчас 21век и у меня новый монитор ЖК,какой может быть вред(кроме как от долгого сидения)...
-
копиры выделяют озон. Поверхностный поиск в сети сказал, что современные аппараты якобы выделяют минимум озона, и если помещение норм. проветривать, но вреда будет не больше, чем от дыхания курильщика после перекура. С другой стороны есть информация, что порошок (тонер) от копира/принтера etc при некоторых условиях может вызывать онкологию. Но это касается скорее тех, кто заправляет картриджи
-
У меня сложные отношения с работой были... Если вкратце, то работа очень мне мешала беременностью наслаждаться. Девочки, беременюшки, работа от вас никуда не убежит, до пенсии пахать, а беременеем мы и рожаем один-два раза в жизни в подавляющем большинстве! Больше заботесь о себе и о малыше, тем более пока вы одно целое это так удобно! :az:
-
Девочки, ну вот как быть?... Я конечно понимаю работодателей, которые боятся беременности своих сотрудниц, но... Меня в сентябре не взяли на работу, где платят 3 копейки и где я проработала раньше несколько лет, узнав, что я замуж скоро выхожу и буду планировать детеныша :wallbash: Хотя там все очень близко знакомые люди и начальник, который постоянно звал меня обратно... Уже июнь, а беременности нет. Все это время я бы прекрасно работала. Как я могу загадывать такие вещи, как работодатели могут загадывать?... Теперь мне приходится говорить, что детей не планирую, но итог один - сегодня не планируешь, а завтра начнешь. Что делать нам - молодым замужним девушкам? Сейчас боятся, что забеременею, когда ребенка рожу - скажут, что на больничные часто буду уходить, а после по возрасту не подойду :ag: :ag: :ag: Или у меня одной такие трудности :scratch:
девочки, о работодателях думать нужно в последнюю очередь... а лучше о них совсем не думать. думайте о себе и своем ребенке. на минуточку - в европе в суд спокойненько можно подать на контору, в которой на собеседовании задают вопрос о семейном положении, детях (как впрочем на отбор не должны влиять ни пол ни возраст соискателя). это самое настоящее нарушение прав соискателя. у нас тоже можно подать и в суд и в трудовую инспекцию пожаловаться - например, если вы докажите, что Вам такие вопросы задавались. и уж точно работодатель не может уволить вас, потому что вы беременны. в принципе, уволить беременную женщину могут только в случае закрытия предприятия. как-то так.
у меня тоже на работе была непростая ситуация - за время моей беременности сначала сменилось руководство подразделения (пришли люди, совсем не лояльные к прошлой команде, из которой я была), затем сменилось руководство всей компании... потом направление работы, которое я курировала, вообще оказалось ненужным, с точки зрения нового руководства. в общем, прямая дорога на сокращение \ увольнение. пришлось понервничать. и когда изучала мат. часть, консультировалась с юристами, поняла, что беременную и находящуюся в декрете женщину уволить или сократить не могут, как бы им этого не хотелось.
зачем жалеть работодателей? ни один работодатель не платит пособия из своего кармана. это раз. как они бы искали сотрудника вместо вас, так они будут искать сотрудника на ваше место, пока вы в декрете. это два. тут нет ничего странного, страшного или ненормлаьного. все просто на практике оказывается. и если будете сомневаться - на минуточку подумайте, что это не вы, а работодатель, нарушает ваши права, Конституцию и все возможные законодательные акты о труде. а вы как раз защищены законом. потому что повышение рождаемости для государства приоритетнее развития бизнес-сектора в целом и благополучия этой конкретной фирмы, в частности ))))))))))
поэтому на собеседовании нетактичные вопросы о семейном положении, детях и прочем можно, как минимум, обходить. если не решаетесь игнорировать (понятно, не каждому хочется создавать двояковыпуклую ситуацию)...я не вижу ничего зазорного откровенно врать на эти вопросы. :queen: по крайней мере, это лежит в одной морально-этической плоскости с тем, как ведет себя ваш потенциальный работодатель, но при этом (в отличие от его действий) никак не нарушает закон и не ущемляет чьих-либо прав.
и вывод мой таков - думать о себе и наслаждаться беременностью. я вот сейчас очень жалею, что позволила себе вовлекаться в проблемы с работой, сомнения, что не плюнула на все и не ушла на больничный бессрочный, когда была такая возможность... тогда мне казалось это проявлением профессионализма, повышенной ответственности по отношению к своим работодателям, к компании, мне так казалось правильным... а сейчас мне это кажется безответственностью по отношению к себе и малышу. на последних месяцах беременности очень ощущается тот факт, что каждый прожитый день до этого, каждое событие и наша реакция на него - это вклад в наши роды и в жизнь будущего человека. так что как только на 27 неделе я ушла в трудовой отпуск, плавно переходящий в отпуск по БиР, у меня появилась возможность гулять по парку, роще, больше общаться с приятными людьми, просто расслабиться, больше заниматься собой, я твердо решила, что в следующий раз хочу себе другую беременность.
-
сохранение среднего заработка это конечно хорошо, но у меня белый заработок 5600. черный в случае больничного или сокращения рабочего дня никто платить не будет - проверено!!!!!!!!
Мы молодая пара живем на съемной квартире. так что вот иду на консультацию в ЖК и трясусь, а вдруг на сохранение, а вдруг ограничение работы за компом.
Тогда придется палец сосать.
-
сохранение среднего заработка это конечно хорошо, но у меня белый заработок 5600. черный в случае больничного или сокращения рабочего дня никто платить не будет - проверено!!!!!!!!
Тогда придется палец сосать.
Ну, вообще-то и все положенные пособия будут Вам рассчиты исходя из официалки. А справку из ЖК выдают тем, у кого работа связана с компом, и как они говорят, работодатель обязан предоставить другую работу или ограничить время работы. Но я, например, не знаю, какую такую работу взамен мне могут предложить, поэтому эта справка мне как-то особо и не нужна...
-
Девочки! Кто в курсе, обязана ли беременная присутствовать на мероприятиях, на которые обязуют идти весь рабочий коллектив? У нас часто ОБЯЗАТЕЛЬНО ЯВИТЬСЯ ВСЕМ на различные концерты, конкурсы, чествования и тд. Вот сегодня концерт. Старшая доча целый день в саду мерзнет, не охота ее еще весь вечер морозить, да и самой мерзнуть. Имею ли право? :scratch:
-
Девочки! Кто в курсе, обязана ли беременная присутствовать на мероприятиях, на которые обязуют идти весь рабочий коллектив? У нас часто ОБЯЗАТЕЛЬНО ЯВИТЬСЯ ВСЕМ на различные концерты, конкурсы, чествования и тд. Вот сегодня концерт. Старшая доча целый день в саду мерзнет, не охота ее еще весь вечер морозить, да и самой мерзнуть. Имею ли право? :scratch:
Мне кажется, они не имеют права заставлять беременную ходить на все эти мероприятия. Надо просто попробовать поговорить с начальством, всё объяснить.
-
Девочки! Кто в курсе, обязана ли беременная присутствовать на мероприятиях, на которые обязуют идти весь рабочий коллектив? У нас часто ОБЯЗАТЕЛЬНО ЯВИТЬСЯ ВСЕМ на различные концерты, конкурсы, чествования и тд. Вот сегодня концерт. Старшая доча целый день в саду мерзнет, не охота ее еще весь вечер морозить, да и самой мерзнуть. Имею ли право? :scratch:
ха )))))) конечно, обязаны - толкьо если Вы конферансье )))))))))))
-
.
-
А я ушла с работы за неделю до родов! и с удовольствием ходила на работу! правда не компьютеров не ксероксов конечно не было!
-
А я ушла с работы за неделю до родов! и с удовольствием ходила на работу! правда не компьютеров не ксероксов конечно не было!
Вам очень повезло! Завидую белой завистью))
-
Сейчас меня работа сильно раздражает, тем более, что еще никто не знает о моем интересном положении. Только 7 нед, но делать уже ничего не хочется. вернее я делаю свою обычную работу, но когда начальник начинает спрашивать о каких-то прогнозах, идеях, то меня это вообще выводит, так как у меня только один прогноз - родить здорового ребенка. Я уже не говорю о 8 часов сидении за компом, МФУ и кондере, который дует прям на меня, а всем наплевать. А еще при этом надо выбирать время для врачей и анализов. Короче, все это страшно нервирует. А мужчины никогда не поймут положения женщины, тем более чужой. Говорить о своей беременности я не хочу, так как боюсь лишнего негатива на свой подрастающий животик.
-
а я от работы по-прежнему получаю удовольствие, но вот эффективность уже не та - тупею, блин... и в первую беременность так же было. теперь уже знаю, что буду косячить, и сама себя перепроверяю. зато, по крайней мере, знаю, что это не навсегда)))))))
-
счастливая
-
Я на работе тоже сижу 8ч. Пока никто не заставлял сидеть больше, а если будут, то буду отнекиваться и отмазки говорить, что к врачу надо или анализы сдавать...Ксерокс кстати тоже вреден. От работы не особо получаю удовольствия, но что делать, работать осталось 2 месяца, а потом в отпуск и в декрет :)
-
заметила, что большинство девушек пишут в таком ключе, как будто и до беременности с неохотой работали.. мне вот завтра декрет оформляют и я еще месяц буду работать, потому что чем 2 месяца заниматься дома - не представляю..
а я сижу иногда и 9 часов на работе, но сейчас редко, мне перестали давать такую работу, потому как устаю к концу дня. Единственное что меня очень напрягает, так это визиты к врачу в консультацию, это потерянные 2-3 часа, я бы столько всего на работе успела, а вокруг сидят дамочки, половина которых не работает, а второй просто кайф в очереди посидеть.. а мне на работу надо, меня там ждут дела!!
А насчет компьютера, думаю не сильно то влияет сей механизм уже на нас. Тем более кругом куча более вредоносных факторов, особенно в Ростове, где свежего воздуха и не найти.. на форумах то мы сидим, в инете сидим за компом, а на работе только 3 часа? не смешите..
-
Я до беременности работала с охотой, но вот последние месяцы протекали тяжело. Если бы не пошла в отпуск перед декретным, то и не знаю, что было бы. Я не могла спать по ночам, а днем спала не больше полутора часов сразу - итого часов 5-6, если повезет. Я реально не могла сидеть на стуле прямо больше получаса, так как меня потом так пинали, и так хреново было... Я даже толком по парку в последние месяцы не гуляла (так сказать, в целях наслаждения беременностью), меня хватало только чтобы на полчаса вокруг дома пройтись, и по квартире от дивана до кровати доползти - какая же тут работа?
-
мне вот завтра декрет оформляют и я еще месяц буду работать, потому что чем 2 месяца заниматься дома - не представляю..
кучу занятий себе можно придумать..можно на курсы беременных ходить (кто первый раз рожает, так вообще познавательно); на аквааэробику; гулять в парке :ab: и полезно и приятно :ab:
-
просто есть беременные разные, некоторые уже в 3 месяца-ну такие беременные, как будто больные, а некоторые и до 9 месяца ходят и погулять и поработать, все успевают,конечно, если здоровье позволяет, я ко вторым отношусь))и работала бы до конца, но на работе не разрешают(((
-
да я как бы тоже не отношусь к больным, тьфу-тьфу-тьфу. Но просто у меня год не было отпуска, да и когда рожу не до отдыха будет :ab: а так хоть отдохну немного, наберусь энергией :ab:
-
Я работаю кондатером,нормированного графика как такового нет..работа стоячая,так что могу по 8 и по 10 часов на ногах находиться.пока норму не выполнишь-домой не уйдешь..так вот! :bb: хотелось бы узнать грозит ли это чем то для ребенка?
-
Я вообще как узнала-бросила работать, и чувствовала себя не очень хорошо всю беременность, да и в транспорте с нашими водителями маршруток страшно и не беременной ездить,что уж говорить о пузатиках!
-
Девочки,посоветуйте пож-та, я ооочень хотела ребенка, 1,5 года бесконечных скитаний по разным врачам, куча денег и вот чудо! Срок очень маленький-4 нед.Но работаю я на объекте так сказать стратегического назначения-аэровокзал.Работа сменная:день-ночь, по 12 часов перед компьютером, практически всё время без перерыва.К врачу еще не попала,т.к. всего неделя задержки.Надеюсь в пон-к там окажусь,но в ночь уже завтра выходить.Жутко не хочу на раб.Я бы все время находилась на больничном,до самого декрета, т.к. работа нервная с пассажирами, а начальство еще хуже.Что делать? как взять больничный?И вообще он положен на таком раннем сроке? Справку о беременности выдают где? Подскажите и посоветуйте.Первая долгожданная беременность!
-
Девочки,посоветуйте пож-та, я ооочень хотела ребенка, 1,5 года бесконечных скитаний по разным врачам, куча денег и вот чудо! Срок очень маленький-4 нед.Но работаю я на объекте так сказать стратегического назначения-аэровокзал.Работа сменная:день-ночь, по 12 часов перед компьютером, практически всё время без перерыва.К врачу еще не попала,т.к. всего неделя задержки.Надеюсь в пон-к там окажусь,но в ночь уже завтра выходить.Жутко не хочу на раб.Я бы все время находилась на больничном,до самого декрета, т.к. работа нервная с пассажирами, а начальство еще хуже.Что делать? как взять больничный?И вообще он положен на таком раннем сроке? Справку о беременности выдают где? Подскажите и посоветуйте.Первая долгожданная беременность!
может, стоить найти врача, близко познакомиться
И чтобы он постоянно ставил угрозу и клал на сохранение....
Как бы...
-
Ну это идеальный вариант.Найти бы такого.Раньше больничный проще было получить.Чихнул-и ты на больничном! А сейчас наверное законы ужесточили,поэтому всё сложнее((((((((((((
-
Ну это идеальный вариант.Найти бы такого.Раньше больничный проще было получить.Чихнул-и ты на больничном! А сейчас наверное законы ужесточили,поэтому всё сложнее((((((((((((
счас гинеколог в жк может положить вас на дневной или не дневной стационар при наличии плохих анализов, иначе только терапевт, там и правда уже сточили, просто потому что на работу не кайф ходить больничный не дадут, хотя мне кажется начало до 12 недель один из самых тяжелых периодов ,но после того как встаешь на учет можно по закону требовать от работодателя перевода с вредной работы на не вредную, работа за компом считается вредной
-
Спасибо девчонки! Буду думать.Просто работа связана еще с ночными сменами,это вообще жуть.Сидеть всю ночь на стуле,когда нет людей,билеты никто не покупает ночью.)))))))))))А ты сидишь как дурак, и спать не лечь,т.к. нельзя и продаж нет.Вот и пялишься в комп от нечего делать.
-
заметила, что большинство девушек пишут в таком ключе, как будто и до беременности с неохотой работали.. мне вот завтра декрет оформляют и я еще месяц буду работать, потому что чем 2 месяца заниматься дома - не представляю..
а я сижу иногда и 9 часов на работе.
А насчет компьютера, думаю не сильно то влияет сей механизм уже на нас. Тем более кругом куча более вредоносных факторов, особенно в Ростове, где свежего воздуха и не найти.. на форумах то мы сидим, в инете сидим за компом, а на работе только 3 часа? не смешите..
Такая же ситуация) Работу свою люблю, руководство хорошо отнеслось к новости о беременности, всячески поддерживают, договорилась что после ухода в декрет буду выходить на пару часов в день.
-
девочки, а вот если график сутки через трое,как могут перевести на легкий труд,заставят каждый день ходить неподолгу или как,очень любопытно.это гос учреждение
-
девочки, а вот если график сутки через трое,как могут перевести на легкий труд,заставят каждый день ходить неподолгу или как,очень любопытно.это гос учреждение
Вас обязаны перевести на легкий труд, никаких суток
-
Прошу помощи-консультации, пожалуйста
Ситуация такая-подруга находится в декрете с первым ребенком до 3х лет, на данный момент беременна вторым, 29 недель, собирается во второй декрет, НО позвонила в организацию, в которой работала, спросила по поводу справок, на что ей ответили, что хорошо, что она позвонила, ей как раз хотели сообщить, что ее отдел сокращают, никакие справки не нужны, она уже почти уволена. Подруга в печали, очень переживает. Подскажите, что делать?
Я понимаю, что сократить ее не могут, но ведь они чем-то руководствуются, раз такие вещи говорят глубоко беременной девушке?
-
Прошу помощи-консультации, пожалуйста
Ситуация такая-подруга находится в декрете с первым ребенком до 3х лет, на данный момент беременна вторым, 29 недель, собирается во второй декрет, НО позвонила в организацию, в которой работала, спросила по поводу справок, на что ей ответили, что хорошо, что она позвонила, ей как раз хотели сообщить, что ее отдел сокращают, никакие справки не нужны, она уже почти уволена. Подруга в печали, очень переживает. Подскажите, что делать?
Я понимаю, что сократить ее не могут, но ведь они чем-то руководствуются, раз такие вещи говорят глубоко беременной девушке?
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(ст. 145, "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 05.06.2012))
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))
ОДНОЗНАЧНО
Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременных женщин, как и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет по сокращению штата запрещается.
В данном случае работодатель обязан назначить ее на другую должность с ее согласия. При несогласии с предложенной должностью работодателю придется искать компромисс, поскольку закон на стороне работника.
-
Иванна И. , спасибо :ax:
Это если по правильному, статьи и т.д., а по жизненному как? Ей по телефону сказали, что ничего не нужно, увольняем-сокращаем, то есть уведомления на руках нет, не позвонила бы, не сказали. Бухгалтерия находится в другом городе. Если справки все отправлять, то туда? Или отнести руководству здесь? Они грубят
Если можете, пожалуйста, расскажите весь алгоритм действий
-
У нее есть официальный трудовой договор?
-
У нее есть официальный трудовой договор?
Да, она официально оформлена
-
Да, она официально оформлена
Тогда однозначно, они поступают незаконно. Если хамят, не уведомили о сокращении за 2 месяца(если даже рассматривать что ваша подруга не беременна), то думаю придется бороться через официальные инстанции. Пусть предоставит в организацию документы о беременности, не обязательно лично, можно письмо с уведомлением. В каждом городе есть инстанция по защите прав работников, у нас город маленький, у нас аж одна тётенька является инспектором по защите прав работников, но отстаивает она их права хорошо. Туда пускай напишет, изложит проблему. Ну и такую инстанцию как прокуратура тоже никто не отменял. Там сейчас очень блюдят за этим.
А вообще я бы конечно пообщалась с ними сначала по телефону, апилирую фактами, законами, штрафами и другими санкциями, они же не дураки, понимают чем им это грозит. Ну а если не поможет, то все вышеперечисленное.
-
Тогда однозначно, они поступают незаконно. Если хамят, не уведомили о сокращении за 2 месяца(если даже рассматривать что ваша подруга не беременна), то думаю придется бороться через официальные инстанции. Пусть предоставит в организацию документы о беременности, не обязательно лично, можно письмо с уведомлением. В каждом городе есть инстанция по защите прав работников, у нас город маленький, у нас аж одна тётенька является инспектором по защите прав работников, но отстаивает она их права хорошо. Туда пускай напишет, изложит проблему. Ну и такую инстанцию как прокуратура тоже никто не отменял. Там сейчас очень блюдят за этим.
А вообще я бы конечно пообщалась с ними сначала по телефону, апилирую фактами, законами, штрафами и другими санкциями, они же не дураки, понимают чем им это грозит. Ну а если не поможет, то все вышеперечисленное.
как зовут эту волшебную женщину? как ее найти? она ведет прием?
-
как зовут эту волшебную женщину? как ее найти? она ведет прием?
Маш, я живу в области, но в Ростове, тоже конечно есть такие инспектора, нужно уточнять где они принимают. и не обязательно ходить вашей подруге лично, можно описать суть претензии, приложить документы (копию рождения первого ребенка, справку или копию о второй беременности, копию договора, может что еще забыла, вспомню-напишу) и письмом с уведомлением. Удачи ей и пусть не переживает, все устаканится и будет хорошо.
http://yfo.spr.ru/rostov-na-donu-i-rostovskiy-gorodskoy-okrug/inspektsii-truda вот контакты
-
Иванна И., благодарна вам оочень! Спасибо большое! Будем звонить, писать, защищаться
-
Иванна И., благодарна вам оочень! Спасибо большое! Будем звонить, писать, защищаться
не благодарите, всегда поражают люди которые так могут относиться к женщинам, старикам, да и вообще к людям. Напишите пожалуйста, одумаются они сами или помогут только санкции, я думаю что печальный опыт вашей подруги, поможет и другим сопротивляться несправедливости некоторых работодателей.
-
не благодарите, всегда поражают люди которые так могут относиться к женщинам, старикам, да и вообще к людям. Напишите пожалуйста, одумаются они сами или помогут только санкции, я думаю что печальный опыт вашей подруги, поможет и другим сопротивляться несправедливости некоторых работодателей.
Договорились :aha:
-
Как почитаю подобное, да и когда вижу руководителей в жизни, которые так относятся к беременным, прям злости не хватает! Я конечно понимаю что работы и места работы разные бывают, но если бы меня такое хоть раз коснулось, извините работа это работа, а дети важней всего! Это мое личное дело когда мне рожать детей и спрашивать ни у кого бы не стала! Не терпите такого отношения к себе, девочки!
-
девочки,а вот если срок совсем маленький,тоже не имеют право уволить?)
-
Если встал вопрос об увольнении, несите справку о беременности от гинеколога, не имеют.
-
девочки,а вот если срок совсем маленький,тоже не имеют право уволить?)
Если Вы оформлены официально, то уволить не имеют права. Меня сначала уволили, потом я принесла справку о беременности, и меня восстановили.