-
Девочки, давайте расскажем друг другу о наших профессиях :ab:
Кем и где мы работаем или работали до декрета?
Нравятся ли нам наши профессии или мы хотим что-то изменить?
Собираемся ли выходить на работу после декрета? В каком возрасте ребенка? :run:
Давайте в этой теме поговорим о работодателях! Пожалуемся :wallbash: или похвалим их! :ar:
А еще предлагаю помочь здесь друг другу в вопросах поиска работы. :bc: Не в плане публикации объявлений, а в плане подсказок и советов. :ax:
-
похожие темы есть в разделе "Опрос аудитории"
http://www.forum.rostovmama.ru/index.php?PHPSESSID=t788cp2mjrs14ktikvgraf9l80&board=45.0
-
Хорошая темка! А главное актуальная для меня. Я до декрета работала в продажах, когда уходила в декрет наша фирма реорганизовалась. Теперь мне возвращаться некуда, да я и не хочу туда. В продажи больше не хочу. А чего хочу не знаю :ag: Чувствую себя как ученица 11 класса, которая не знает кем хочет быть :ag: может врачом? а может космонавтом? :ag: А хотелось бы уже определиться и "делать карьеру" :ab:
-
похожие темы есть в разделе "Опрос аудитории"
http://www.forum.rostovmama.ru/index.php?PHPSESSID=t788cp2mjrs14ktikvgraf9l80&board=45.0
я предлагаю не совсем опрос, а больше "беседу" на эти темы. Помощь друг другу :ab:
Например, могу рассказать о себе:
до выхода в декрет я работала начальником отдела персонала. Можно сказать, охватила весь функционал этого направления: подбор, кадровое ДП, мотивация, адаптация, общее управление и пр.
Я свою работу очень люблю, т.к. искренне считаю, что человеческий ресурс - самый важный и его надо беречь.
Хочу снова выходить на работу, когда доченьке исполнится годик (ттт, надеюсь все будет хорошо). Буду ли выходить туда же, откуда уходила в декрет или искать что-то новое - еще не знаю.
Зато сейчас могу подсказать желающим, что писать в резюме, что отвечать на собеседовании, что не так ответили на собеседовании, и т.д. и т.п.
Поэтому и предлагаю эту тему здесь :ab:
-
Хорошая темка! А главное актуальная для меня. Я до декрета работала в продажах, когда уходила в декрет наша фирма реорганизовалась. Теперь мне возвращаться некуда, да я и не хочу туда. В продажи больше не хочу. А чего хочу не знаю :ag: Чувствую себя как ученица 11 класса, которая не знает кем хочет быть :ag: может врачом? а может космонавтом? :ag: А хотелось бы уже определиться и "делать карьеру" :ab:
Ну а примерно хотя бы ты знаешь, чего хочешь?
Если есть опыт работы в организации, то есть и примерное представление о смежных профессиях...
Поговорим о продажах... все в этой сфере не нравится? или есть что-то, что все же привлекает (по какой-то причине ты выбрала эту работу раньше), а что именно оттолкнуло от этой специальности?
В общем, необходимо для начала хотя бы определиться со сферой деятельности.
Существуют еще специальные тесты профориентации. У меня где-то был, могу выслать. Эти тесты показывают примерную область, к которой у человека есть стремление. Результаты, конечно, общие, но все же могут помочь.
Когда примерная область определена, надо выбирать специальность.
Если снова возникают сложности - самый легкий способ - просмотр объявлений о вакансиях.
В первую очередь необходимо обращать внимание на функционал, подумать - интересно ли мне этим заниматься? Если да, то смотрим на требования и т.д.
-
вышли плиз, пожет мне вообще надо в другую сферу, а я в привычную лезу... кинула в личку почту
-
вышли плиз, пожет мне вообще надо в другую сферу, а я в привычную лезу... кинула в личку почту
выслала
-
:ab:
-
Да уж... Больная тема.. Только я пока в серьёз не задумываюсь об этом,а наверно надо уже,не успею оглянуться как малому будет 1,5 года и хочешь не хочешь,а надо будет выходить на работу,вот только прежде её найти надо будет. У меня не простая ситуация с работой получается. До декрета работала в банковской сфере,но не в ростове,а в области так как там жила. Теперь постоянно буду жить в Ростове,с семьёй. Сейчас малому 3 месяца,сижу с ним,а вот когда придёт пора выходить на работу,незнаю что буду делать. Выходить на прежнее место за 100 км от Ростова,не вариант! Надо искать работу на месте,но когда начинать и с чего? Просто я не смогу сидеть с ребёнком до 3-х лет,так как у нас кредиты,их не за что будет платить.. А тут ещё этот кризис... Пыталась искать работу в ростове по своей специальности ещё до декрета,но безуспешно. Может не там и не так искала?
Если у кого то есть опыт в этом,или советы-делитесь!
-
А можно и мне тест на профориентацию :ah:
-
А можно и мне тест на профориентацию :ah:
можно, только e-mail дайте :ab:
-
Да уж... Больная тема.. Только я пока в серьёз не задумываюсь об этом,а наверно надо уже,не успею оглянуться как малому будет 1,5 года и хочешь не хочешь,а надо будет выходить на работу,вот только прежде её найти надо будет. У меня не простая ситуация с работой получается. До декрета работала в банковской сфере,но не в ростове,а в области так как там жила. Теперь постоянно буду жить в Ростове,с семьёй. Сейчас малому 3 месяца,сижу с ним,а вот когда придёт пора выходить на работу,незнаю что буду делать. Выходить на прежнее место за 100 км от Ростова,не вариант! Надо искать работу на месте,но когда начинать и с чего? Просто я не смогу сидеть с ребёнком до 3-х лет,так как у нас кредиты,их не за что будет платить.. А тут ещё этот кризис... Пыталась искать работу в ростове по своей специальности ещё до декрета,но безуспешно. Может не там и не так искала?
Если у кого то есть опыт в этом,или советы-делитесь!
Галя, действительно, опыт работы в банке очень узкопрофильный, и найти работу не в банке с ним сложно. В то же время, банковских работников "подкосил" кризис. Многих сокращали, как раз в то время, когда ты искала работу (может поэтому и не нашла). А теперь ты еще и находишься у работодателя в "зоне риска" - маленький ребенок - больничные.
А действительно, с кем ты планируешь оставлять ребенка? Сможет ли этот человек заменить тебя полностью, в т.ч. и во время болезни малыша? Это ОЧЕНЬ важно для работодателя...
Начинай искать работу с года малышу - будь готова к тому, что этот процесс может затянуться, заодно поднатореешь на собеседованиях. Смотри уже сейчас на запасные варианты - на какую профессию ты можешь переориентироваться с имеющимся опытом.
-
Зато сейчас могу подсказать желающим, что писать в резюме, что отвечать на собеседовании, что не так ответили на собеседовании, и т.д. и т.п.
А мне подскажите, плиз, как лучше ответить на собеседовании на вопрос - как скоро вы планируете детей? Я говорю, что совсем недавно вышла замуж, рановато пока, хотя с мужем уже семь лет живём :ah: Дело в том, что после того, как я официально стала замужней, стало проблематично найти работу. Иногла мне откровенно говорили, ну, возьмём вас сейчас, через год вы уйдёте в декрет, нам опять искать человека... и всё в таком духе. А я-то как раз планирую ребёнка, вот дело в чем :af:
-
А я вот обожаю свою работу! Особенно когда ее много и у меня получается эту работу выполнять. Профессия-инженер, работаю в проектной организации. Хочу вернутся, когда дочке 2 года исполнится или попозже, как пройдет адаптация в садике. Вообще хочу работать там до конца дней своих.))) Хотя, много конечно недостатков. Когда уходила в декрет начались сокращения незначительные и по деньгам неважно. Начальница-в каждой дырке затычка! А начальник вааще жесть! То массаж предлагал сделать, то орал. К**ел редкостный! :aq:
-
и мне тест можно?
-
И мне тест, пожалуйста! Я e-mail в личку скину.
-
Больной вопрос. С последнего места работы пришлось уйти после больничного :ac: и теперь даже не знаю куда податься - мамаш с ребенком-дошколенком никто не горит желанием брать в сотрудники. А человека, который мог бы меня подстраховать на время болезни ребенка я пока не нашла - не каждая согласится работать няней от случая к случаю, всем хочется стабильности. Вот и сижу размышляю. Как вариант - работа со свободным графиком или неполный день, но сейчас такую найти сложно опять же.
-
И мне если можно тест , адрес в личке . Спасибо! :ax:
-
Девочки, тесты всем скинула
-
А мне подскажите, плиз, как лучше ответить на собеседовании на вопрос - как скоро вы планируете детей? Я говорю, что совсем недавно вышла замуж, рановато пока, хотя с мужем уже семь лет живём :ah: Дело в том, что после того, как я официально стала замужней, стало проблематично найти работу. Иногла мне откровенно говорили, ну, возьмём вас сейчас, через год вы уйдёте в декрет, нам опять искать человека... и всё в таком духе. А я-то как раз планирую ребёнка, вот дело в чем :af:
у работодателей при отборе персонала действительно существуют "зоны риска", такие как:
мамочки с маленькими детьми (больничные)
замужние бездетные женщины детородного возраста (беременность, и, как следствие, декрет и невозможность уволить практически ни за какие проступки)
учащиеся (ученические отпуска)
и пр.
сразу отвечу всем - девочки, работодателя здесь понять можно. Первое время в период адаптации в любого сотрудника идут гораздо бОльшие вложения (з/п его, его наставника или того, кто просто вводит в курс дела - ведь эти люди отрываются от своей работы, чтобы вас научить и т.д. и т.п.), чем он может дать отдачу. Поэтому ни одна нормальная компания не нанимает людей, чтобы их уволить как не прошедших испытательный срок или в течение первого года. В связи с чем - все перестраховываются.
Что можно сделать?
1 - не указывать в резюме семейное положение и детей - вообще. Ни да, ни нет. Просто ничего не писать об этом.
2 - на собеседовании показать, что ты - звезда!!! В положительном смысле этого слова - профессионал с большой буквы, замечательный человек, который легко вольется в коллектив, но для которого при этом главное - работа и профессионализм!!!
Надо стать такой, чтобы руководитель, принимающий решение, "рискнул" взять именно тебя!
Тут правда стоит отметить, что для начала, этой звездой надо стать... Т.е. читать побольше и пр.
Вам скорее всего зададут вопрос, почему в резюме не указаны личные данные. Ответ может быть любым, но из серии: я и не думала, что это важно... ах вас беспокоят больничные (декрет), я даже не думала об этом, раньше у меня таких проблем не было - ребенок болеет редко, да и есть с кем
оставить (да просто не планирую пока, поэтому и не задумывалась, есть другие цели на ближайшие 2-5 лет).
Главное, говорите ...правду!!!
Т.е. то, что я примерно написала выше - вы должны это организовать. Не нужно врать на собеседовании, т.к. будет гораздо хуже, если разочаровавшись в вас потом, работодатель вас уволит или поставит в такие условия, что придется уходить самой.
Т.е. для нас с вами, девочки, требования завышены. Мы должны быть лучше, профессиональнее, коммуникабельнее. Наверное, это несправедливо, но такова реальность.
Ларцин@, думаю вам тоже надо отвечать правду, но только слегка отретушировать ее. Вы планируете беременность, но работодателю не обязательно знать об этом. Многие женщины (надеюсь, что вам повезет намного больше :ax:) планируют беременность годами, но не могут эти планы осуществить. Поэтому, ответ, что-то из этого: на ближайшие пару лет у нас с мужем есть другие планы, первоочередные. Вы можете не хотеть об этом распространяться, это личное, но это совершенно никак не связано и не повлияет на работу. А вот после этого вы действительно планируете заняться продолжением рода. Но просто не имеете на это возможности в ближайшие 2-3 лет.
Если вас возьмут, а через какое-то время вы забеременеете, советую пойти и сразу покаяться в этом (планировали позже, но раз так получилось, решили с мужем рожать сейчас). А ни в коем случае не скрывать.
вот как-то так
-
После сокращения всего отдела (Подбор и подготовка персонала) я год стояла на учете в Службе занатости населения, периодически работала по договору подряда в разных компаниях (но это был секрет для службы занятости)... Потом вышла замуж, планировали ребенка... но выходить в декрет без пособия было жалко, поэтому устроилась на работу (уже беременная), хоть и не по специальности (секретарем), зато близко к дому (кстати по направлению СЗН). На собеседовании с директором 3 раза повторила: "В декрет не собираюсь, потому что надо денег на ребенка заработать!!!" Когда он узнал - ничего не сказал, но был сильно удивлен.
В 1г.7мес. дочери я вышла на работу туда же (в апреле 2009г), вот опять в декрет в июле :ab:(ещё отпуск возьму в июне :sorry:)... Директор в легком шоке, но меня это ни капли не колышет, потому что у меня отношение к этой должности очень "легкое", потому что это "временное пристанище", пока с детями вопросы решаются (сад и т.п.). Потом (года через 2) буду искать то, что действительно МОЁ!
Так что кто хочет на мое место - вылком в личку! :ab:
-
Больной вопрос. С последнего места работы пришлось уйти после больничного :ac: и теперь даже не знаю куда податься - мамаш с ребенком-дошколенком никто не горит желанием брать в сотрудники. А человека, который мог бы меня подстраховать на время болезни ребенка я пока не нашла - не каждая согласится работать няней от случая к случаю, всем хочется стабильности. Вот и сижу размышляю. Как вариант - работа со свободным графиком или неполный день, но сейчас такую найти сложно опять же.
может попробовать поискать работу не с неполным рабочим днем, а с неполной рабочей неделей. Такие вакансии бывают - это координаторы крупных магазинов, например, бытовой техники, администраторы и пр. Конечно, там дольше рабочий день, но зато после него 1-3 дня - выходные. И так легче найти няню - не от случая к случаю, а по определенным дням - в другие дни вы дома.
это как вариант
-
На собеседовании с директором 3 раза повторила: "В декрет не собираюсь, потому что надо денег на ребенка заработать!!!" Когда он узнал - ничего не сказал, но был сильно удивлен.
:ag: :ag:
можно и так
но, на самом деле, вам повезло с директором :love:
к сожалению, не все трепетно относятся к беременным, некоторые руководители могут создать на столько невыносимые условия, что дешевле самой уволиться...тем более, когда вы их явно обманули
-
к сожалению, не все трепетно относятся к беременным, некоторые руководители могут создать на столько невыносимые условия, что дешевле самой уволиться...
Не совсем точный пример, но меня однажды оформили по договору подряда, так сказать привинтивные меря приняли... :aq:я долго выясняла, почему не заключают трудовой договор, когда поняла - помахала ручкой...
-
А я до декрета 3 года работала бухгалтером но мне эта профессия разонравилась да и на прежнее место работы возвращаться не хочу !! я хотела бы работать специалистом по кадрам но кто ж меня туда возмет :al: :al: :al: я ж по образования бух-р :ak: :ak: :ak: МарияВК-Р подскажи туда без образования и опыта не берут хотя 1С знаю отлично???? я просто быстро всему учусь вот и хотела бы искать что-то в этом направлении или безполезно без всего выше перечисленного ?
-
А начальник вааще жесть! То массаж предлагал сделать, то орал. К**ел редкостный! :aq:
:az:
у меня директор тоже любитель женщин... уж так переживал мои отказы, что аж обрадовался, когда узнал, что я беременна. Подумал, что из-за этого не согласилась... :girl_haha: А то кто ж добровольно откажет такому мачо :af:
-
Существуют еще специальные тесты профориентации. У меня где-то был, могу выслать. Эти тесты показывают примерную область, к которой у человека есть стремление. Результаты, конечно, общие, но все же могут помочь.
А можно и мне тест на профориентацию :ah: :ah: может еще че придумаю с профессией :ak: :ak: atochennaya@yandex.ru
-
Не совсем точный пример, но меня однажды оформили по договору подряда, так сказать привинтивные меря приняли... :aq:я долго выясняла, почему не заключают трудовой договор, когда поняла - помахала ручкой...
бывает так делают
причем по разным причинам - такой договор легче расторгнуть, чем трудовой, экономия на налогах для работодателя, не предусмотрен отпуск и больничные и пр.
одна проблема - нельзя заключать договор подряда на оказание (напр.) секретарских услуг, если в штатном расписании предусмотрена единица секретаря. Но не все об этом знают.
-
А я до декрета 3 года работала бухгалтером но мне эта профессия разонравилась да и на прежнее место работы возвращаться не хочу !! я хотела бы работать специалистом по кадрам но кто ж меня туда возмет :al: :al: :al: я ж по образования бух-р :ak: :ak: :ak: МарияВК-Р подскажи туда без образования и опыта не берут хотя 1С знаю отлично???? я просто быстро всему учусь вот и хотела бы искать что-то в этом направлении или безполезно без всего выше перечисленного ?
без образования возьмут. А вот без опыта - далеко не везде. Но можно попробовать найти такое место с небольшой з/п - набраться опыта и искать уже что-то другое. А может будет возможность вырасти и внутри компании.
Еще вариант - попробовать вести бухгалтерию (временно) в одном лице. В таких маленьких предприятиях часто бухгалтер ведет и КДП - вот он опыт.
(меня работодатели за такие советы задушат :girl_haha:)
-
без образования возьмут. А вот без опыта - далеко не везде. Но можно попробовать найти такое место с небольшой з/п - набраться опыта и искать уже что-то другое. А может будет возможность вырасти и внутри компании.
Еще вариант - попробовать вести бухгалтерию (временно) в одном лице. В таких маленьких предприятиях часто бухгалтер ведет и КДП - вот он опыт.
(меня работодатели за такие советы задушат :girl_haha:)
жаль к сожаленью к бух-рии перегорела в одном лице не смогу т.к сводить балансы не умею да и не хочу видать что-то перегорело...Мария а вобще если реально есть шанс найти работу в отдел персонала или слишком велика конкуренция опытных и без детей ?
-
Мария а я тебя осеньних грибочков видела :ah: :ah:
-
жаль к сожаленью к бух-рии перегорела в одном лице не смогу т.к сводить балансы не умею да и не хочу видать что-то перегорело...Мария а вобще если реально есть шанс найти работу в отдел персонала или слишком велика конкуренция опытных и без детей ?
Могу сказать только про себя. Я в свой отдел брала с детьми и без опыта, НО со знаниями. Для меня, как раз, было важно, чтобы человек хотел и мог развиваться. Научить для меня была не проблема, если ученик добросовестно и быстро схватывает :ab:
Что значит со знаниями - хорошее знание ТК, знание, как действовать в тех или иных ситуациях, документооборот, кадровое делопроизводство. Это все реально выучить и понять, читая ТК и специализированную периодику. Хорошо, если есть кто-то, кто покажет на практике. Это я говорю о кадровике, потому что к специалисту (менеджеру) по персоналу другие требования - там другие обязанности. Но и здесь можно найти работу без опыта.
Кстати, если об этом, то можно попробовать найти работу специалиста по подбору персонала в кадровое агентство - очень хороший старт в области HR. Сама так начинала.
-
Мария а я тебя осеньних грибочков видела :ah: :ah:
:aha: была-была...
-
Спасибо за совет наверно буду учиться пока сижу в декрете и освоить могу что угодно в бух-рию вобще пришла без обыта после колледжа и научилась лихо почти всем участкам видимо способность к обучению да и схватываю на лету :ah: вобщем спасибо за совет ты вселила в меня уверенность !!!! если тебе в твой отдел вдруг потребуется человек когда-выйдешь с декрета я б очень хотела :ah: :ah: извиняюсь за нескромность :ah:
-
жаль к сожаленью к бух-рии перегорела в одном лице не смогу т.к сводить балансы не умею да и не хочу видать что-то перегорело...Мария а вобще если реально есть шанс найти работу в отдел персонала или слишком велика конкуренция опытных и без детей ?
Аня, смотря в какой отдел. зависит от начальника. я, как и Маша, руковожу отделом :az: (но у меня отдел кадров на жд предприятии, я зам.начальника по кадрам). у меня в отделе 4 человека, помимо меня, все женщины (девушки), всех брала - сама учила, т.е. без спец.опыта, но у нас это спецификой определяется, далеко находимся, добираться неудобно, зарплата не такая как в крупных компаниях. одна девочка у меня не замужем и без детей, третий год работает, две вышли замуж, работают по 5 лет, одна из них вышла уже из декрета, до 1,5 лет сидела, одна уходит в августе в декрет. и еще одна - замужем, с ребенком 10 лет (сейчас меня замещает, пока я на больничном по БиР), тоже в декрет в июле уходит, во второй :girl_haha: (говорят, у меня кресло заразное :ill:)
что хочу сказать о работе на жд - для женщин, собирающихся в декрет - идеальное место. больничный оплачивают 100% от среднего (выше ФСС), до 3 лет ребенку включительно платят минималку по дороге дополнительно к обычному пособию, на рождение ребенка дают 2 такие минималки...в общем, даже при з/пл меньше, чем в холдингах и крупных компаниях, выигрываешь в соцпакете :ah:
а опыта поднабраться еще помогают кадровые форумы - там практические ситуации и ответы дают опытные кадровики. мне сайт кадровик нравится к примеру, если будете читать, постепенно голова соображать начнет, как в тех или иных ситуациях поступить (т.е. сухое знание кодексов начнет практическое применение видеть). да можно хоть здесь начать, раздел помощь в трудовых вопросах в консультациях специалистов просматривать. дерзайте - и все у вас получится, удачи :ax:
-
Аня, смотря в какой отдел. зависит от начальника. я, как и Маша, руковожу отделом :az: (но у меня отдел кадров на жд предприятии, я зам.начальника по кадрам). у меня в отделе 4 человека, помимо меня, все женщины (девушки), всех брала - сама учила, т.е. без спец.опыта, но у нас это спецификой определяется, далеко находимся, добираться неудобно, зарплата не такая как в крупных компаниях. одна девочка у меня не замужем и без детей, третий год работает, две вышли замуж, работают по 5 лет, одна из них вышла уже из декрета, до 1,5 лет сидела, одна уходит в августе в декрет. и еще одна - замужем, с ребенком 10 лет (сейчас меня замещает, пока я на больничном по БиР), тоже в декрет в июле уходит, во второй :girl_haha: (говорят, у меня кресло заразное :ill:)
что хочу сказать о работе на жд - для женщин, собирающихся в декрет - идеальное место. больничный оплачивают 100% от среднего (выше ФСС), до 3 лет ребенку включительно платят минималку по дороге дополнительно к обычному пособию, на рождение ребенка дают 2 такие минималки...в общем, даже при з/пл меньше, чем в холдингах и крупных компаниях, выигрываешь в соцпакете :ah:
а опыта поднабраться еще помогают кадровые форумы - там практические ситуации и ответы дают опытные кадровики. мне сайт кадровик нравится к примеру, если будете читать, постепенно голова соображать начнет, как в тех или иных ситуациях поступить (т.е. сухое знание кодексов начнет практическое применение видеть). да можно хоть здесь начать, раздел помощь в трудовых вопросах в консультациях специалистов просматривать. дерзайте - и все у вас получится, удачи :ax:
:az:
абсолютно со всем согласна :aha:
пысы. а кресла заразные и вправду бывают.... и вообще, вирус беременности на предприятиях имеет место быть, иногда даже случаются эпидемии :girl_haha:
-
пысы. а кресла заразные и вправду бывают.... и вообще, вирус беременности на предприятиях имеет место быть, иногда даже случаются эпидемии :girl_haha:
:aha:
Маша, а вы долго планируете в декрете сидеть? я от выхожу уже в мае на неполную неделю, сразу после больничного :be:
-
:aha:
Маша, а вы долго планируете в декрете сидеть? я от выхожу уже в мае на неполную неделю, сразу после больничного :be:
Мне однозначно на дневное время придется ребенка от груди отрывать, так что хочу хотя бы до года досидеть (самое раннее до 9 месяцев), а там посмотрю.
И еще я не уверенна, что буду выходить именно туда. Дело в том, что сейчас на моем месте работает моя подчиненная, и она предприятию обходится почти на 40% дешевле меня. Конечно, у нее урезанный функционал по сравнению со мной, но все же... Сейчас, вроде по всем признакам меня ждут обратно - руководство на все праздники звонит поздравляет, на день рожденья подарок привезли :ah:, но ситуация всегда может измениться и я не зарекаюсь
-
Мне однозначно на дневное время придется ребенка от груди отрывать, так что хочу хотя бы до года досидеть (самое раннее до 9 месяцев), а там посмотрю.
И еще я не уверенна, что буду выходить именно туда. Дело в том, что сейчас на моем месте работает моя подчиненная, и она предприятию обходится почти на 40% дешевле меня. Конечно, у нее урезанный функционал по сравнению со мной, но все же... Сейчас, вроде по всем признакам меня ждут обратно - руководство на все праздники звонит поздравляет, на день рожденья подарок привезли :ah:, но ситуация всегда может измениться и я не зарекаюсь
ну да, 2 кормления у меня получатся из бутылочки. я сцеживать планирую и оставлять. и на работе сцеживать, чтоб лактацию сохранять...а у меня подчиненная, оставшаяся вместо меня, уходит в декрет 1 июля...так что придется выходить...
правда, у меня поменялось руководство :at:...не звонит, не поздравляет...и рассчитывает, что я выйду, будто так и надо, не сидеть в декрете..но у меня вариантов пока нет других
-
ну да, 2 кормления у меня получатся из бутылочки. я сцеживать планирую и оставлять. и на работе сцеживать, чтоб лактацию сохранять...
у меня получится больше 2-ух кормлений. Она у меня до сих пор каждые 2 часа на подсосе, даже не смотря на то, что уже и прикорм ввожу :girl_haha:
правда, у меня поменялось руководство :at:...не звонит, не поздравляет...и рассчитывает, что я выйду, будто так и надо, не сидеть в декрете..но у меня вариантов пока нет других
это очень неприятно :support:
-
а кроме кадровиков - делиться опытом некому???? все мамочки не работающие??? :ab:
-
Всем привет!
Вот такая моя ситуация.
Я работаю в маленькой коммерческой фирме менеджером по продажам. Уже 4 года. Забеременела недавно (см.линеечку). До декрета, конечно, доработаю. А что там дальше, уже неизвестно. Скорее всего возвращаться будет некуда. Имею диплом бухгалтера (универ). Но по специальности не проработала ни дня. т. к. на данную работу устроилась после третьего курса универа. Перевелась на заочку, еще 3 курса заканчивала заочно. Так вот, лично я очень хотела бы заниматься бухгалтерским сопровождением таких вот маленьких и еще меньше фирм. НО... Ни опыта, ни особых знаний (зоачка была голопом по европам) не имею. Вот как-то так. При чем в трудовой мне могут написать — бухгалтер. Где-то года полтора «бумажного» опыта будет, но ума это мне, конечно, не прибавит.
Вот такие мои мЯчты...
-
отмечусь и я у вас :ab:
До декрета работала руководителем отдела на крупном предприятии, работу свою очень люблю, очень хочу вернутся туда же. Сейчас душа болит постоянно как там они без меня. Вот так и разрываюсь между ребенком и работой. Зовут выходить на работу на полный день, я на полный пока не готова, предложила директору свой выход на пол дня так его не устроило. Вот так и сидим пока ждем что дальше будет и работу не хочу потерять и ребенка не хочу оставлять без мамы, на работе придется задерживатся постоянно до поздна. :ab:
Девочки кто ищет работу, поделюсь с вами своим опытом так сказать с другой стороны барикад. Найти хорошего сотрудника еще труднее чем найти работу. Приходят люди ты их учишь вкладываешься в них а через 3-4 месяца начинается... так не хочу так не устраивает или я пошла в декрет.... Мое мнение залог успешного устройства на работу это говорить правду на собеседовании, ведь важно чтобы и вы подошли под требования и чтобы место подошло под ваши требования, бывает часто человек подходит под требования, а потом выясняется что это место человеку не подходит. Я всегда на собеседовании прежде всего пытаюсь понять подходит ли моя вакансия конкретно этому соискателю, у каждого свое видение идеальной работы, а уж потом если по первому пункту все ок, тогда рассматриваю подходит ли соискатель к моим требованиям. Часто соискатели уставшие от долгих поисков на собеседовании готовы на все лишь бы получить работу, а потом понимают что это не то. А то что касается декрета кого не спроси все говорят нет нет и нет я к детям не готова итд итп, врут в глаза, я таких сразу провожаю, а если мне скажут что я хочу поработать год набратся опыта а потом планирую ребенка и после декрета хочу вернутся на эту работу, то я бы взяла с удовольствием. Здесь даже не вопрос морали обманывать работодателя или нет, просто действительно работодатель может создать такие условия что сам не порадуешься работе и уволишься чтобы сохранить нервы и здоровье. Так смысл обманывать??? Так можно только себе хуже сделать. Поэтому залог успешного трудоустройства это честное взаимовыгодное сотрудничество :bf: :bf: :bf:
Девочки без опыта, не бойтесь искать и пробовать сменить сферу деятельности, у вас есть большой плюс вы уже из декрета :ab: и вероятность что сразу пойдете в следующий меньше чем у девушек кто только что вышел замуж.
Многи работодатели с удовольствием берут без опыта и учат сами, зарплатные требования у таких соискателей ниже да и учатся многие очень быстро.А учить любого сотрудника придется даже у того у кого уже есть опыт.
Так что везде есть свои плюсы :ab: :ab:
Всем кто ищет удачи в поиске!
Всем кто хочет вернутся на свои места тоже удачного выхода из декрета!
И конечно же крепкого здоровья нашим деткам!
-
что хочу сказать о работе на жд - для женщин, собирающихся в декрет - идеальное место. больничный оплачивают 100% от среднего (выше ФСС), до 3 лет ребенку включительно платят минималку по дороге дополнительно к обычному пособию, на рождение ребенка дают 2 такие минималки...в общем, даже при з/пл меньше, чем в холдингах и крупных компаниях, выигрываешь в соцпакете :ah:
очень шоколадно выглядит))) хоть я в декрет пока и не собираюсь :ae: но мне всегда казалось что в жд без блата не пролезть. или ошибаюсь? можно в личку :ah:
-
Девочки кто ищет работу, поделюсь с вами своим опытом так сказать с другой стороны барикад. Мое мнение залог успешного устройства на работу это говорить правду на собеседовании, ведь важно чтобы и вы подошли под требования и чтобы место подошло под ваши требования, бывает часто человек подходит под требования, а потом выясняется что это место человеку не подходит.
если бы везде были такие адекватные люди! в нескольких фирмах мне отказали в приеме только потому что у меня маленький ребенок :aq: и все убеждения, что больничные для меня - редкость не повлияли никак :ac:
З.Ы. тест на профориентацию не помешает, vikkavoropaeva@ya.ru
-
Я всегда на собеседовании прежде всего пытаюсь понять подходит ли моя вакансия конкретно этому соискателю, у каждого свое видение идеальной работы, а уж потом если по первому пункту все ок, тогда рассматриваю подходит ли соискатель к моим требованиям.
мне мой опыт говорит, что невозможно на одном только собеседовании понять, подходим ли мы друг другу... на собеседовании и с одной стороны, и с другой одни песни, а на деле иногда совершенно другое. На собеседовании у работодателя всё отлично, слаженный коллектив, лояльное руководство, премии и много ещё сказок, а приходишь работать - а там сплошная гниль, и про премии там только и слышали на первом собеседовании, а лояльность руководства проявляется в том, что на обеде можно посидеть вместо15 минут 30! :at: или уйти домой пораньше, часов в шесть, а не как обычно в 8! Поверьте, никто таких нюансов мне ещё не сказал на собеседовании, всё узнаётся по факту. И потом ещё удивляются, что люди бегут, как же, мы в вас столько сил вложили, столько времени...
А то что касается декрета кого не спроси все говорят нет нет и нет я к детям не готова итд итп, врут в глаза, я таких сразу провожаю, а если мне скажут что я хочу поработать год набратся опыта а потом планирую ребенка и после декрета хочу вернутся на эту работу, то я бы взяла с удовольствием.
Ну, сказала я однажды на собеседовании, что прежде, чем задуматься о декрете, хотелось бы у вас (в конкретной организации) поработать и рассказала, почему. Да, меня взяли, но на договор подряда, уже писАла об этом! И зчем мне такое счастье?
-
Я до декрета работала в банковской сфере на хорошей должности, по образованию бухгалтер, НО день моего ухода в декрет совпал с днем закрытия нашего офиса и, соответственно, сокращения всех сотрудников-был самый разгар кризиса! Меня оставили одну на так наз "виртуальной" должности т.к. была беременная. Должность эта только условная, чтобы шел стаж, а по факту :ak: :ak: :ak: возвращаться некуда. Что будет, когда малого в садик определю - даже не представляю :al: Так сложно устроится в этой сфере без блата на норм з/п.
Кстати, девочки, могу посоветовать, у кого нет опыта, начинать с предприятий или банков, где огромная текучка кадров и небольшая з/п - там берут охотнее, и,что самое главное, ставят запись в трудовой - а это уже пункт в резюме :ap: Могу отписать в личку какой например банк славится кузницей кадров.
-
Девочки, а мне что делать? Переехали в Ростов 3 года назад. Раньше работала во Владикавказе в воинской части делопроизводителем тыла, т.е. вела учет продовольственного и вещевого имущества. Проработала я там 11 лет, а когда сыну исполнилось 3 года (мы уже сюда переехали) пришлось уволиться, потому что редко ходил в садик, болел, а оставить не с кем. Здесь никого из родственников нет. Сыну уже 3 года и 8 месяцев, хочется выйти на работу, но то что я делала в части врядли пригодится на гражданке. Еще два года назад я закончили заочно институт факультет "Финансы и кредит", предипломную практику проходила здесь в банке, меня брали на работу, но сыну было 1,5 года и я отказалась. А сейчас обратилась, а они говорят кризис, много людей с большим опытом работы на улице остались. Так что в банк не реально, и не знаю куда. Куда мне податься?
-
Кстати, девочки, могу посоветовать, у кого нет опыта, начинать с предприятий или банков, где огромная текучка кадров и небольшая з/п - там берут охотнее, и,что самое главное, ставят запись в трудовой - а это уже пункт в резюме :ap: Могу отписать в личку какой например банк славится кузницей кадров.
отличный совет полностью согласна 100%
миллионов сразу не заработаешь, но для старта самое то что нужно :ab: :ab: :ab:
-
мне мой опыт говорит, что невозможно на одном только собеседовании понять, подходим ли мы друг другу... на собеседовании и с одной стороны, и с другой одни песни, а на деле иногда совершенно другое. На собеседовании у работодателя всё отлично, слаженный коллектив, лояльное руководство, премии и много ещё сказок, а приходишь работать - а там сплошная гниль, и про премии там только и слышали на первом собеседовании, а лояльность руководства проявляется в том, что на обеде можно посидеть вместо15 минут 30! :at: или уйти домой пораньше, часов в шесть, а не как обычно в 8! Поверьте, никто таких нюансов мне ещё не сказал на собеседовании, всё узнаётся по факту. И потом ещё удивляются, что люди бегут, как же, мы в вас столько сил вложили, столько времени...
Ну, сказала я однажды на собеседовании, что прежде, чем задуматься о декрете, хотелось бы у вас (в конкретной организации) поработать и рассказала, почему. Да, меня взяли, но на договор подряда, уже писАла об этом! И зчем мне такое счастье?
работодатели бывают разные плохие и хорошие так же как и соискатели, но главное позитивный настрой и тогда все получится обязательно!!! :ab:
-
очень шоколадно выглядит))) хоть я в декрет пока и не собираюсь :ae: но мне всегда казалось что в жд без блата не пролезть. или ошибаюсь? можно в личку :ah:
знаете, до кризиса брали абсолютно нормально. вакансия есть - берут. а с ноября 2008 года прием (вольный найм) закрыт. берут только по письменному согласованию, а это целое дело..стараются вакансии сокращать, чтоб не сокращать людей..вот как-то так.. :al:
-
А можно и мне тест на профориентацию :ax:
-
Всем привет!
Вот такая моя ситуация.
Я работаю в маленькой коммерческой фирме менеджером по продажам. Уже 4 года. Забеременела недавно (см.линеечку). До декрета, конечно, доработаю. А что там дальше, уже неизвестно. Скорее всего возвращаться будет некуда. Имею диплом бухгалтера (универ). Но по специальности не проработала ни дня. т. к. на данную работу устроилась после третьего курса универа. Перевелась на заочку, еще 3 курса заканчивала заочно. Так вот, лично я очень хотела бы заниматься бухгалтерским сопровождением таких вот маленьких и еще меньше фирм. НО... Ни опыта, ни особых знаний (зоачка была голопом по европам) не имею. Вот как-то так. При чем в трудовой мне могут написать — бухгалтер. Где-то года полтора «бумажного» опыта будет, но ума это мне, конечно, не прибавит.
Вот такие мои мЯчты...
по личному опыту - если на собеседовании бухгалтера начинают задаваться профессиональные вопросы, очень быстро выясняется такой вот "бумажный" опыт. В этом случае соискателю сразу отказывают - никому не нужен сотрудник, которого поймали на лжи сразу на собеседовании.
Я думаю, правильнее восстановить и обновить знания по бухучету и искать работу, опираясь на этот багаж знаний, а не на запись в трудовой книжке.
-
Девочки, я с Леной полностью согласна. Действительно, опасения и требования работодателя к соискателю вырастают не на пустом месте.
Соискатели, а потом и работники, тоже бывают разные, и далеко не все - замечательные, профессиональные и пушистые.
Соискатели на собеседовании очень часто врут. И это отталкивает людей, принимающих решение о приеме на работу.
Боязнь декретов, больничных и пр. - это требование руководства, которое, возможно уже обожглось до вас на ком-то другом, и теперь дует во все стороны для профилактики. Но если у руководителя такой пунктик и он прямо вам об этом говорит на собеседовании - ЗАЧЕМ ВАМ ЭТА РАБОТА?
Я понимаю, что сидя на "тепленьком месте" легко давать советы, типа - не переживайте, это не ваше, не пытайтесь цепляться за каждое объявление о вакансии... и т.д. - но это так. Если у вас есть возможность поискать, и в данном предложении вы не уверенны - ищите дальше.
Идите на каждое собеседование как на равноправные переговоры!!! Вы идете не выпрашивать, а договариваться. Вы уважаете работодателя, но и вы сами достойны уважения.
К сожалению, в нашей стране еще часто соискатели выбирают на собеседовании позицию "снизу" (или, как следствие, агрессивное поведение - лучшая защита - нападение). Но это неправильно, вы не в рабство себя продаете и не милостыню выпрашиваете. Вы ведете переговоры о продаже своих профессиональных навыков и личностных компетенций, которые помогут работодателю создать дополнительную прибыль или снизить издержки. Работодатель вас оценивает только из этих соображений (вопросы о декрете и, иногда даже хобби, тоже к тому же). Но никто никому ничего не должен. Поэтому обман на собеседовании одной из сторон может привести только к разочарованиям и/или финансовым потерям.
Пусть вас не смущает фраза (да и мнение), которую озвучивают некоторые руководители: "Ну это же вы к нам пришли, это же вам нужна работа". Да, мне нужна работа, а вам нужен сотрудник, так ведь? Давайте побеседуем и узнаем, сможем ли мы быть полезными друг другу.
Поверьте, работодателю без работника очень плохо. За классными специалистами работодатели бегают, их переманивают и перекупают. И тут уже можно сказать: "Это же вам нужен был такой профессионал, как я, а мне и в ИЧП Огонек хорошо работалось" :ad:
-
Девочки, а мне что делать? Переехали в Ростов 3 года назад. Раньше работала во Владикавказе в воинской части делопроизводителем тыла, т.е. вела учет продовольственного и вещевого имущества. Проработала я там 11 лет, а когда сыну исполнилось 3 года (мы уже сюда переехали) пришлось уволиться, потому что редко ходил в садик, болел, а оставить не с кем. Здесь никого из родственников нет. Сыну уже 3 года и 8 месяцев, хочется выйти на работу, но то что я делала в части врядли пригодится на гражданке. Еще два года назад я закончили заочно институт факультет "Финансы и кредит", предипломную практику проходила здесь в банке, меня брали на работу, но сыну было 1,5 года и я отказалась. А сейчас обратилась, а они говорят кризис, много людей с большим опытом работы на улице остались. Так что в банк не реально, и не знаю куда. Куда мне податься?
Юля, пробуйте в банк на стартовые должности. Не бойтесь "уволенных с большим опытом", возможно они, как раз, не хотят на эти стартовые позиции. (см. выше, что писала Елена - соискателю может не подойти вакансия, а то, что работодатель щеки дует, что мы только выйдем и свистнем - пусть свистит).
Посмотрите повнимательней объявления о вакансиях - сопоставьте должностные обязанности в объявлениях с тем, что вы делали, выясните, что вам надо "подтянуть" и пробуйтесь в коммерческие организации. Возможно ваш опыт легко трансформировать в работу секретаря или сотрудника складского учета.
Например, хороший продавец с опытом работы на рынке строительных материалов может стать отличным продавцом на рынке табачных изделий. Да, он еще не знаком с этим рынком, не знает специфики продукта и пр., но он умеет продавать! Может пример упрощен, но что-то об этом :ab:
-
работодатели бывают разные плохие и хорошие так же как и соискатели, но главное позитивный настрой и тогда все получится обязательно!!! :ab:
:az:
бывают, девочки, "нехорошие" работодатели, но мы к ним работать не пойдем!!! Главное на собеседовании его распознать :ad:
-
Могу отписать в личку какой например банк славится кузницей кадров.
поделитесь инфой :ab: а профильное образование обязательно? или смежное сойдет?
-
Прошла тест на профориентацию, спасибо)))
Вот что вышло (по убыванию):
- бухгалтер, финансист, товаровед, экономист, делопроизводитель, машинистка, канцелярский служащий.
- история, филология, искусство.
Куда податься :be: к умным или к красивым :ag:
-
Прошла тест на профориентацию, спасибо)))
Вот что вышло (по убыванию):
- бухгалтер, финансист, товаровед, экономист, делопроизводитель, машинистка, канцелярский служащий.
- история, филология, искусство.
Куда податься :be: к умным или к красивым :ag:
это Конвенциальный и Артистический типы?
Вообще-то они являются противоположными :girl_haha:
а действительно в равных долях? или где-то все же больше?
вообще, это редкость, но встречается.
можно все же выбрать между умными и красивыми, а можно и попробовать поискать работу, совмещающую эти типы. Пример на вскидку, в отделах маркетинга могут быть должности, совмещающие в себе аналитические функции и функции, требующие творческого подхода.
-
Прочла эту темку и задумалась :scratch:. Мне моя работа очень нравится, и работала я на одном интузиазме, но зарплата :ai:, некоторые даже не верят, что такая бывает :ak:. С появлением ребенка приходится пересматривать отношение к жизни и искать себя в чем-то новом. Только в чем???
Сбросьте, пожалуйста, тест на профпригодность :ah:, может какие умные мыслишки прийдут.
Адрес напишу в личку.
-
Привет! Спасибо за темку! Можно и мне тест?
Я по образованию бухгалтер экономист, работала в налоговой (школа жизни) и в бухгалтерии, могу сказать что очень ответственная, обучаемая, старательная, но свою профессию терпеть не могу, жаль что не пошла на ин яз учиться, в то время бух уч казался мне более перспективным, сейчас бы деток учила, или гостей иностранных встречала..... :as: образование хочу второе по иностранным языкам обязательно получить, но пока сложно финансово, парадокс в том чтоб его получить нужно работать , там где могут взять, а возьмут только по специальности и с опытом :ac:
ещё психология очень интересна
Но хочу что-нибудь на пол дня и так чтобы душа на работе отдыхала, а цифры и декларации напрягают :wallbash:
-
это Конвенциальный и Артистический типы?
ага, они
разница в 2 процента в пользу конвенциального
-
Я прошла тест :scratch:. У меня превалирует социальный тип, в общем, работаю я точно по ориентации :girl_haha:. А затем идут на одном уровне интеллектуальный, артистический и конвенциальный типы.
Вот и что делать, куда податься? Перемен то хочется :al:.
-
Здравствуйте!
Можно и мне тест? Адрес в личке. Очень интересен его результат.
-
Привет! Спасибо за темку! Можно и мне тест?
Я по образованию бухгалтер экономист, работала в налоговой (школа жизни) и в бухгалтерии, могу сказать что очень ответственная, обучаемая, старательная, но свою профессию терпеть не могу, жаль что не пошла на ин яз учиться, в то время бух уч казался мне более перспективным, сейчас бы деток учила, или гостей иностранных встречала..... :as: образование хочу второе по иностранным языкам обязательно получить, но пока сложно финансово, парадокс в том чтоб его получить нужно работать , там где могут взять, а возьмут только по специальности и с опытом :ac:
ещё психология очень интересна
Но хочу что-нибудь на пол дня и так чтобы душа на работе отдыхала, а цифры и декларации напрягают :wallbash:
да, так и есть, переквалификация всегда требует дополнительных затрат :ak:
Но если точно знаешь, что старая профессия тебе не по душе, лучше не терять времени.
:aha:
-
Я прошла тест :scratch:. У меня превалирует социальный тип, в общем, работаю я точно по ориентации :girl_haha:. А затем идут на одном уровне интеллектуальный, артистический и конвенциальный типы.
Вот и что делать, куда податься? Перемен то хочется :al:.
а этого и следовало ожидать, раз работала "на одном энтузиазме" :ay:
а не надо менять сферу деятельности, надо поменять место работы
еще можно попробовать освоить смежные специальности - это всегда интересно, если нравится то, чем занимаешься. Заодно и профессиональный рост :ad:
-
автору огромное спасибо! нужная тема!
я здесь пока как читаль, т.к. работаю дома и в ближайшие ..дцать лет не собираюсь на работу после печального опыта с последним местом работы.
хотела предложить и заодно спросить...есть ли на РМ черный список организаций?
хочу его либо начать...либо продолжить, если таковой имеется!!!
-
У меня интересно получилось. В 14 лет закончила курсы по шитью, закройщика и в общем не собиралась этим делом заниматся...так больше для себя, а потом колледж и вышка по экономике...работала по профессии. А в связи с декретом снова на пошив перешла....и оказалось что это больше мое...чем экономика...теперь думаю в экономику и не уходить.. :ab:
-
Тема супер! ))
Меня взяли на работу бух-ом сразу после училища, дали 3 дня на вводную, мне показали как включать комп, как открывать программу 1С и где лежат папки! Дали ключи и ариведерчи, главбух счастливый улетел на новую работу. У меня на руках было 3 бухгалтерии слова Богам все три упрощёнки))) Но для 17 летней девочки, которая в училище занималась только постановками танцев и мини спектаклей, это было тяжело.
Но тем не менее бессонные ночи и самообразование никто не отменял, я с работой справлялась и получала за всё это 5 тыс руб :ag:, но я целенаправленно зарабатывала именно опыт.
В 19 лет, вышла замуж и сразу забеременела, когда сказала об этом работодателю, думала казнит, сразу сделали такое недовольное лицо и сказали мол всё ищем нового работника!
В конце концов я работала до самого род дома, все 9 месяцев беременности ( так как оформлена неофициально ни копейки денег я не получила кроме своих 5 тыс руб в месяц)
Как только родила, они мне привозили на дом папки и я составляла им отчёты. (Деньги то нужны были, на одной руке младенец сосущий, в другой калькулятор)
Естественно я слышать не хочу даже о бухгалтерии :ag: я её ненавижу всеми силами души!
Планы у меня конечно наполеоновские:
Сначала выйти работу, вот только попробуй найти работу с ребёнком, главное что бы я смогла поступить в университет и оплачивать своё образование. Я хочу быть маркетологом,читаю литературу по маркетингу запоем, да трудно будет найти работу именно по этой специальности, но я этого хочу!!
Самое жуткое это то что все говорят, нет это нереально... я вот только не пойму.. почему???
З.Ы можно мне тоже тест на профориентацию :ah: naymochka87@mail.ru спасибо)
-
хотела предложить и заодно спросить...есть ли на РМ черный список организаций?
хочу его либо начать...либо продолжить, если таковой имеется!!!
я тоже об этом думала
т.к. поисковик не работает, искала самостоятельно - не нашла
думаю, можно составить его прямо здесь - просто писать отзывы о работодателях
причем можно не только плохие, но и хорошие
-
думаю, можно составить его прямо здесь - просто писать отзывы о работодателях
причем можно не только плохие, но и хорошие
я уже начала тему с черным списком :ab: не дождалась ответа :sorry:
http://www.forum.rostovmama.ru/index.php/topic,68985.0.html
может модераторы и перенесут куда-то...
и...с белым списком проще, а вот в черный не все решаться написать, т.к. многие работают в компаниях, на которые бы хотели написать жалобу:)
так же не знаю входит ли это в формат РМ, вдруг они решат, что подобную инфу размещать не будут :ad:
посмотрим...
в любом случае надеюсь, что список продолжится, т.к. инфа нужная...
-
Планы у меня конечно наполеоновские:
Сначала выйти работу, вот только попробуй найти работу с ребёнком, главное что бы я смогла поступить в университет и оплачивать своё образование. Я хочу быть маркетологом,читаю литературу по маркетингу запоем, да трудно будет найти работу именно по этой специальности, но я этого хочу!!
Самое жуткое это то что все говорят, нет это нереально... я вот только не пойму.. почему???
думаю, ничего нереального нет, надо пробовать.
Если есть цель, к ней надо идти, тем более, опыт уже есть :ad:
-
У меня интересно получилось. В 14 лет закончила курсы по шитью, закройщика и в общем не собиралась этим делом заниматся...так больше для себя, а потом колледж и вышка по экономике...работала по профессии. А в связи с декретом снова на пошив перешла....и оказалось что это больше мое...чем экономика...теперь думаю в экономику и не уходить.. :ab:
и не надо :ab:
мы очень часто при выборе профессии ориентируемся на "где больше платят", в итоге, многие свою работу ненавидят, работают из-под палки. К сожалению, в этой ситуации много не заработаешь. :ac:
пример - моя мама. Она очень хотела пойти работать воспитателем детского сада (она просто интуитивно классный педагог), но бабушка ее отговорила (что ты там заработаешь? зачем тебе нужны чужие дети? такая ответственность..). В итоге она всю жизнь работает бухгалтером и терпеть не может эту работу. А уже могла бы быть (учитывая способности и прошедшие года) заведующей детского сада. Причем, я бы в этот ДС своего ребенка отдала с закрытыми глазами.
-
я уже начала тему с черным списком :ab: не дождалась ответа :sorry:
http://www.forum.rostovmama.ru/index.php/topic,68985.0.html
может модераторы и перенесут куда-то...
и...с белым списком проще, а вот в черный не все решаться написать, т.к. многие работают в компаниях, на которые бы хотели написать жалобу:)
так же не знаю входит ли это в формат РМ, вдруг они решат, что подобную инфу размещать не будут :ad:
посмотрим...
в любом случае надеюсь, что список продолжится, т.к. инфа нужная...
значит, если модераторы не перенесут, будем писать, жаловаться :ay:
-
Мда... темочка о наболевшем :ac: вот, сижу сейчас без работы :ac: по образованию маркетолог, работала немножко маркетологом, и полгода специалистом по рекламе в Ростове. Сама живу в Азове. С последнего места работы была вынуждена уйти, т.к. уезжала рано, приезжала поздно, с дочкой виделась мало, она стала очень раздражительная и капризная :bh: Я решила, что ребенок дороже :as: Вообще направление рекламы и маркетинга мне очень интересно, но в Азове таких вакансий на данный момент нет... Идти куда-то продавцом не очень хочется... В принципе, готова поменять сферу деятельности, но вот не знаю, на что :ak: Может подскажете, что делать???
P.S. А можно тестик сюда tanuxa000@mail.ru ?
-
девочки кто знает? сейчас в другой теме увидела что ели неск лет не работать -теряешь квалификацию,говорят ваш диплом недействителен :ai:через сколько лет такое может произойти?
-
.
-
девочки кто знает? сейчас в другой теме увидела что ели неск лет не работать -теряешь квалификацию,говорят ваш диплом недействителен :ai:через сколько лет такое может произойти?
через 4 года :ac:
-
через 4 года :ac:
ничего себе(я тайно думала около 6 лет..я уже 3 года в декрете-надо выходить..
-
ой, ну я вот точно незнаю,как с декретом то дело обстоит :al:. Это 4 года если вообще нигде не работал. А мама -этож профессия :ag: :ap:, 3 года ведь положено сидеть в ДО.
-
девочки кто знает? сейчас в другой теме увидела что ели неск лет не работать -теряешь квалификацию,говорят ваш диплом недействителен :ai:через сколько лет такое может произойти?
диплом недействителен быть не может. А вот квалификацию действительно теряешь. Что делать-идти на курсы повышения, либо иным образом проходить переподготовку.
-
я тоже незнаю куда выходить :wallbash:. .Работала в компании,работа нравилась оочень.Но наш отдел сократили,когда я была на 3-м мес берем-сти.И мне предложили сидеть дома за голый оклад 9тыщ :ak:(к слову сказать я получала в несколько раз больше за счет бонусов). Выходить туда же не имеет смысла , зп щас в офисе макс 14-16тыщ. Планирую хотя бы до 2 х лет сыновых посидеть дома,как раз дочь в 1-й класс соберу. А там буду искать....Я даже ни разу резюме не составляла,КАК их писать :al:? что вообще надо,вопрос риторический :ad:
-
Я до декрета работала методистом и преподавателем. Выходить буду только на часы, то есть преподавать. Так как в этом случае занятость неполная, существует возможность замены меня на работе. В то время как методистом сидеть целый день и даже если на больничный ушел, то твою работу никто не сделает и будет как снежный ком...
Беру только половинку курса, совсем мало, лишь бы как говорится место сохранить. Ребенок только-только в садик пошел - болячки всякие, смысла нет набирать на ставку и более.
-
диплом недействителен быть не может. А вот квалификацию действительно теряешь. Что делать-идти на курсы повышения, либо иным образом проходить переподготовку.
а это точно? Просто интересуюсь для себя. У муж брат нигде не работал,получил диплом и все,сел дома. Прошло 5 лет-очнулся,ему сказали гудбай. Иди заново получай,тво диплом до одного места. Щас он на второе высшее ,юрист типа будет
-
а это точно? Просто интересуюсь для себя. У муж брат нигде не работал,получил диплом и все,сел дома. Прошло 5 лет-очнулся,ему сказали гудбай. Иди заново получай,тво диплом до одного места. Щас он на второе высшее ,юрист типа будет
Смотря где сказали, если это госслужба, то там есть требования по опыту работы, а если это коммерческая фирма, то вообще не понятно, очень много народа имея диплом физика иил биолога работает кем угодно, о какой едействительности диплома можно говорить? По-моему это только медиков касается, там есть какие-то ограничения
-
Мария, спасибо за такую интересную тему!
Когда ребенку исполнится полтора года скорее всего придется менять место работы, но хотелось бы остаться в HR. Проблема в следующем - сейчас я работаю в региональном подразделении крупной компании, штат у нас совсем небольшой, многими вопросами (воинский учет и т.п. занимается центральный офис), с некоторыми нюансами (ученический отпуск, совместительство) мне сталкиваться не приходилось.
Может быть, порекомендуете какие-нибудь курсы по КДП в Ростове? Я что-то не могу найти ничего подходящего. 1С восьмерку я освоила сама по книгам и методом тыка, закончила курсы по кадровому менеджменту в Даре (если честно, осталась недовольна, практически ничего нового не узнала).
Или книги хорошие по теме?
-
А можно и мне тест на профориентацию ? Адрес кинула в личку
-
Смотря где сказали, если это госслужба, то там есть требования по опыту работы, а если это коммерческая фирма, то вообще не понятно, очень много народа имея диплом физика иил биолога работает кем угодно, о какой едействительности диплома можно говорить? По-моему это только медиков касается, там есть какие-то ограничения
ну да, в коммерческой :al:
-
я тоже незнаю куда выходить :wallbash:. .Работала в компании,работа нравилась оочень.Но наш отдел сократили,когда я была на 3-м мес берем-сти.И мне предложили сидеть дома за голый оклад 9тыщ :ak:(к слову сказать я получала в несколько раз больше за счет бонусов). Выходить туда же не имеет смысла , зп щас в офисе макс 14-16тыщ. Планирую хотя бы до 2 х лет сыновых посидеть дома,как раз дочь в 1-й класс соберу. А там буду искать....Я даже ни разу резюме не составляла,КАК их писать :al:? что вообще надо,вопрос риторический :ad:
есть такой сайт, hh.ru. там написание резюме объяснено пошагово и толково, там еще и консультанты помогут. хотя, Мария, если вы не против, может тут по резюме поконсультируем желающих?
-
Девочки, кого интересуют тесты по профориентации - наткнулась на интересный сайт www.futurejob.ru Там можно пройти большой обстоятельный тест, выдаются варианты профессий, которые подходят. Также есть форум, где можно бесплатно получить консультацию профессиональных психологов и HR-ов.
-
У муж брат нигде не работал,получил диплом и все,сел дома. Прошло 5 лет-очнулся,ему сказали гудбай. Иди заново получай,тво диплом до одного места. Щас он на второе высшее ,юрист типа будет
Ну, конечно, если он хочет работать по специальности, которая указана у него в дипломе, ему не стОит сидеть ровно на одном месте дома... А если не по специальности, то это не имеет значения. Это просто придирки работодателя. Я по полученной специальности ни дня не работала, и ещё никто мне не сказал, что надо получить несколько других дипломов, чтобы работать дальше.
-
есть такой сайт, hh.ru. там написание резюме объяснено пошагово и толково, там еще и консультанты помогут. хотя, Мария, если вы не против, может тут по резюме поконсультируем желающих?
спасибо большое, зайду изучу, если возникнуть вопросы-обратится можно? :ad:
-
спасибо большое, зайду изучу, если возникнуть вопросы-обратится можно? :ad:
Можно, конечно!
-
Может быть, порекомендуете какие-нибудь курсы по КДП в Ростове? Я что-то не могу найти ничего подходящего. 1С восьмерку я освоила сама по книгам и методом тыка, закончила курсы по кадровому менеджменту в Даре (если честно, осталась недовольна, практически ничего нового не узнала).
Или книги хорошие по теме?
честно говоря, я лично курсы по КДП никогда не проходила и специально не искала. Сама получила опыт в этой области на практике, потом периодика, проф.кадровые форумы, Консультант :ab: ТК и комментарии к нему, конечно же... :ah:
Те курсы, с которыми случайно сталкивалась - действительно ничего нового и интересного.
1С восьмерку хорошо дают в ЮСК, но если сама уже выучила, думаю, смысла нет. Я тоже ее сначала сама освоила, а потом на курсы съездила - просто систематизировала знания :ab:
из периодики, мне нравился журнал Кадровое дело, из форумов запомнился www.hr-forum.ru, выше Нина рекомендовала еще один
А вообще, самый замечательный источник информации когда уже работаешь - консультации коллег (чем тоже хороши форумы). Я лично всегда звоню друзьям-кадровикам и консультируюсь в трудной ситуации, и мне очень часто звонят :bc:
-
есть такой сайт, hh.ru. там написание резюме объяснено пошагово и толково, там еще и консультанты помогут. хотя, Мария, если вы не против, может тут по резюме поконсультируем желающих?
да я же только ЗА
я для того тему и создала, чтобы ВСЕ ДРУГ ДРУГУ что-то посоветовали.
Конечно, в интернете много информации, и ею надо пользоваться. Но всегда есть какие-то тонкости, нюансы и пр., что можно обсудить и посоветовать другу :az:
-
Девочки, кого интересуют тесты по профориентации - наткнулась на интересный сайт www.futurejob.ru Там можно пройти большой обстоятельный тест, выдаются варианты профессий, которые подходят. Также есть форум, где можно бесплатно получить консультацию профессиональных психологов и HR-ов.
Спасибо за ссылочку!!! :ay: :ax:
Девочки, действительно, в интернете много всяких интересных вещей, в том числе и тестов, так что, если кто-то еще найдет, делитесь :aha:
-
честно говоря, я лично курсы по КДП никогда не проходила и специально не искала. Сама получила опыт в этой области на практике, потом периодика, проф.кадровые форумы, Консультант :ab: ТК и комментарии к нему, конечно же... :ah:
Те курсы, с которыми случайно сталкивалась - действительно ничего нового и интересного.
А вообще, самый замечательный источник информации когда уже работаешь - консультации коллег (чем тоже хороши форумы). Я лично всегда звоню друзьям-кадровикам и консультируюсь в трудной ситуации, и мне очень часто звонят :bc:
Спасибо за ответ!
Ну, тогда и не буду больше заморачивать себе голову по поводу курсов, просто люблю учиться, а сейчас, когда работаю на полставки, хотела использовать время с пользой :). Из форумов я читаю superjob,теперь посмотрю и эти.
А по поводу консультаций коллег - это да, взаимовыгодное сотрудничество!
Наверное, для хорошего опыта лучше искать работу в отделе персонала крупной компании, а не единственным эйчаром в конторе "рога и копыта", так?
-
Девочки, кого интересуют тесты по профориентации - наткнулась на интересный сайт www.futurejob.ru Там можно пройти большой обстоятельный тест, выдаются варианты профессий, которые подходят. Также есть форум, где можно бесплатно получить консультацию профессиональных психологов и HR-ов.
прошла тестирование полностью. согласно результататм, самая подходящая должность для меня - кладовщик :ag:
Далее по убыванию:
Кладовщик 92.93%
Переводчик (текстов) 92.06%
Продавец 91.49%
Корректор 91.34%
Технолог по приготовлению пищи 91.34%
Специалист (инспектор) по кадрам 91.05%
Инспектор ГИБДД 90.91%
Гид-переводчик 90.62%
Менеджер по снабжению 90.33%
Электрик :ag:
пацталом, хотя тест большой и обстоятельный :al:
-
Спасибо за ответ!
Ну, тогда и не буду больше заморачивать себе голову по поводу курсов, просто люблю учиться, а сейчас, когда работаю на полставки, хотела использовать время с пользой :). Из форумов я читаю superjob,теперь посмотрю и эти.
А по поводу консультаций коллег - это да, взаимовыгодное сотрудничество!
Наверное, для хорошего опыта лучше искать работу в отделе персонала крупной компании, а не единственным эйчаром в конторе "рога и копыта", так?
:aha:
я предпочитаю компанию должности :ab:
даже думаю, что если мне не подфартит вернуться на прежнее место работы и придется искать что-то новое - легко пойду с потерей в должности, но в какую-нибудь крупную компанию, где будут перспективы развития
-
:aha:
я предпочитаю компанию должности :ab:
даже думаю, что если мне не подфартит вернуться на прежнее место работы и придется искать что-то новое - легко пойду с потерей в должности, но в какую-нибудь крупную компанию, где будут перспективы развития
еще раз спасибо!
Эх, если б не обстоятельства, так бы и сидела дальше в своей конторе! Мария, и еще вопрос: по Вашему опыту, до какого возраста ребенка р-датели "косо смотрят" на молодую мать?
-
прошла тестирование полностью. согласно результататм, самая подходящая должность для меня - кладовщик :ag:
да, интересно :ab:
а вообще кладовщик - складская логистика может быть очень и очень интересной, если ею глубоко заниматься
Девочки, тесты - это классно, но ни один тест не дает 100% правильного варианта. На сколько я помню (я не психолог, если есть психологи, пусть поправят) там максимальная валидность что-то около 60%.
-
по Вашему опыту, до какого возраста ребенка р-датели "косо смотрят" на молодую мать?
думаю, лет до 4-5 ребенка
а вообще, конечно зависит от руководителя
-
да, интересно :ab:
а вообще кладовщик - складская логистика может быть очень и очень интересной, если ею глубоко заниматься
есть некоторый опыт в транспортной логистике - было интересно, с удовольствием вспоминаю)))
-
по Вашему опыту, до какого возраста ребенка р-датели "косо смотрят" на молодую мать?
ну до полтора лет-точно. Хотя тоже все от работодателя зависит. Кстати, женщины-представители рботодателя, чаще придираются, одна дама мне заявила-"а, так вы из декрета, вы наверное не сможете"...Я сказала-"по-вашему мне мозги отшибло, что ли? " Но я поняла сразу, по ее тону, что там мне не работать, потому так резко сказала. А вот моя нынешняя работа мне досталась без дурацких собеседований с кадровиками и психологами, сразу с руководством, и я думаю, никто из моих шефов ни дня не пожалел, что взяли на работу сотрудника с ребенком.
-
думаю, лет до 4-5 ребенка
а вообще, конечно зависит от руководителя
ого-го! до 4-5 мне еще далеко! Ну, ладно, прорвемся :ab:
-
ну до полтора лет-точно. Хотя тоже все от работодателя зависит. Кстати, женщины-представители рботодателя, чаще придираются, одна дама мне заявила-"а, так вы из декрета, вы наверное не сможете"...Я сказала-"по-вашему мне мозги отшибло, что ли? " Но я поняла сразу, по ее тону, что там мне не работать, потому так резко сказала. А вот моя нынешняя работа мне досталась без дурацких собеседований с кадровиками и психологами, сразу с руководством, и я думаю, никто из моих шефов ни дня не пожалел, что взяли на работу сотрудника с ребенком.
да, тоже заметила, что женщины более "въедливо" проводят собеседования, причем это касается не только детных вопросов. Я сразу после отпуска по БиР вышла на работу, попросили, к счастью, договорились, что буду работать из дому.
-
есть некоторый опыт в транспортной логистике - было интересно, с удовольствием вспоминаю)))
я считаю, что логистика - это очень интересно
Но у нее 3 совершенно разных направления - транспорт, склад, закупки. Все связано между собой, но способы оптимизации (и расчетов, соответственно) разные.
-
А вот моя нынешняя работа мне досталась без дурацких собеседований с кадровиками и психологами, сразу с руководством, и я думаю, никто из моих шефов ни дня не пожалел, что взяли на работу сотрудника с ребенком.
Абсолютно согласна с Ольгой! Не в обиду скажу, но очень многие менеджеры по подбору персонала, которые мне встречались, были вообще не в курсе нюансов работы, на которую они подбирали людей! Тупо закончили какие-нить курсы, что-то почитали и всё - а от него зависит, попадёт ли кандидат на следующий круг собеседований или нет. А они свою работу выполняют- сверяют, что написано в анкете у кандидата с тем, что написал руководитель отдела по требованиям и основным обязанностям. Шаг вправо, шаг влево - и ты пролетел. К примеру, форма КС2 и Ф2, а по сути это одно и то же. Может это знать девочка после курсов? У меня в анкете - Ф2, а у неё КС2 - всё, я отсеялась. Ну, грубо, конечно, но всё в таком ключе. Это реальный случай! Поэтому, гораздо проще и быстрее, когда анкеты просматривает знающий человек или сам начальник, кому, как не ему знать, кого искать?
-
прошла тестирование полностью. согласно результататм, самая подходящая должность для меня - кладовщик :ag:
Далее по убыванию:
Кладовщик 92.93%
Переводчик (текстов) 92.06%
Продавец 91.49%
Корректор 91.34%
Технолог по приготовлению пищи 91.34%
Специалист (инспектор) по кадрам 91.05%
Инспектор ГИБДД 90.91%
Гид-переводчик 90.62%
Менеджер по снабжению 90.33%
Электрик :ag:
пацталом, хотя тест большой и обстоятельный :al:
Странно, а мне как раз-таки результаты теста понравились - 1-диспетчер- 90.33% (ну это да, отмела сразу :ab:), 2- Специалист (инспектор) по кадрам - 89.3% (работала менеджером по персоналу), 3-маркетолог - 88.31%(тоже неплохой вариант), 4 - Юрисконсульт - 88.02%
по тесту, который мне прислала Мария, я больше отношусь к социальному типу. Из этих тестов я выношу не указания на конкретные профессии, а их специфику, сферу деятельности. В моем случае мне ближе работа, связанная с общением с людьми. Для меня это не новость, просто еще раз убедилась, что я на правильном пути.
по поводу результатов тестов Cobra, попробую предположить, что у указанных профессий есть несколько общих черт - для них характерна внимательность, усидчивость, склонность к работе с документами, цифрами, аналитический склад ума. Эти качества и могут являться вашими наиболее сильными сторонами, и их нужно учитывать при выборе работы.
Я могу и ошибаться, ведь тесты действительно не верны на 100%.
-
я комм.дир. пиар,реклама :ab:почт 10 лет работы в продажах. сидеть с сыном буду лет до 3. а вот выходить на прежнее место работы-вряд ли :ac:сцепились во время беременности с генеральной :wallbash:так что теперь меня там нежут :ak:а работ нравится. так что уже думаю-куда дальше :ab:
-
ну до полтора лет-точно. Хотя тоже все от работодателя зависит. Кстати, женщины-представители рботодателя, чаще придираются, одна дама мне заявила-"а, так вы из декрета, вы наверное не сможете"...Я сказала-"по-вашему мне мозги отшибло, что ли? " Но я поняла сразу, по ее тону, что там мне не работать, потому так резко сказала. А вот моя нынешняя работа мне досталась без дурацких собеседований с кадровиками и психологами, сразу с руководством, и я думаю, никто из моих шефов ни дня не пожалел, что взяли на работу сотрудника с ребенком.
по личному опыту: женщины делятся на две категории, одни больше любят женщин, всегда на стороне женщины, все мужики - ..., и и т.п., а вот вторые - мужчин. Эти вторые очень критично настроены к женщинам в принципе, выделяют и дружат с женщинами очень "осторожно" - вспомните библиотекарей в институте... лично у нас были - живой пример :girl_haha:
... не надо, пожалуйста к нам (кадровикам) так предвзято - ни один вопрос не задается нами на собеседовании из собственного любопытства, все по пожеланию руководства, к которому так часто стремятся соискатели напрямую
Что касается специальных профессиональных вопросов - их и должен задавать руководитель, а не эйчар (надо иметь большой опыт работы, чтобы делать это самостоятельно). То же касается и отсева резюме. Особенно если речь идет о какой-то узкой специфике, например - электрика. Понятно, что резюме секретаря надо быть дубом, чтобы ... ну ясно..
Есть конечно, и много, что греха таить, в наших рядах паршивых овец (иногда так обидно за отчизну, что перестрелять всех их хочется, чтобы не портили лицо любимой профессии), но далеко не все. Так что давайте не обобщать.
-
Кстати, девочки, давайте здесь жаловаться на "плохих" эйчаров!!!!
Думаю, и соискателям будет интересно, и хорошим эйчарам! Для последних - это такие вредные советы - какими не надо быть, а к чему надо стремиться!!!! :ar:
Только давайте не обобщать, а с конкретными примерами :ay:
ПыСы я вообще всегда за критику, если она объективна :ad: И сама могу подкинуть пять копеек
-
Только давайте не обобщать, а с конкретными примерами :ay:
Не знаю фамилий... :al: организация Строймастер, пока сидела у них в кабинете, очень многое узнала, тогда ещё поняла, что не стОит продолжать знакомство... не стОит в присутствии кандидата обсуждать других работников! На мои уточняющие вопросы девушка внимательно вглядывалась в листок, где у неё были написаны обязанности и всё прочее, пытаясь там найти ответ. В итоге получался невнятный бред :at: По-моему, сейчас эта организация уже того... стала жертвой кризиса...
-
до декрета работала в школе учителем англ.языка.теперь подумываю пойти пообщаться с начальством колледжей или техникумов.а лучше-на курсы..
-
не стОит в присутствии кандидата обсуждать других работников!
:aha:
а еще не стоит в присутствии кандидатов обсуждать других кандидатов :af:
и из этой оперы у меня был случай: была на собеседовании в одной федеральной компании, сижу перед ростовским менеждером по подбору, а ей звонят из головного офиса и спрашивают о кандидатах. Она и начинает все выкладывать прямо при мне. Потом у нее про меня спрашивают.. Она отвечает и говорит "мне не понравилась... нет, не общалась... общее впечатление..." :ag:
Я валялась. Она со мной еще ни словом не обмолвилась, кроме здрастье, а я ей уже не понравилась. А главное - морда кирпичом - уверенна, что я не поняла, что это обо мне :ag: :ag: :ag:
Зато как она потом вокруг меня бегала, когда я руководству понравилась... Еще бы, это же был отбор на вакансию-ее руководителя...
Но я, правда, тоже виду не подала... Просто подумала - уволю нафиг :aq: :ag:
-
... не надо, пожалуйста к нам (кадровикам) так предвзято - ни один вопрос не задается нами на собеседовании из собственного любопытства, все по пожеланию руководства, к которому так часто стремятся соискатели напрямую
Что касается специальных профессиональных вопросов - их и должен задавать руководитель, а не эйчар (надо иметь большой опыт работы, чтобы делать это самостоятельно). То же касается и отсева резюме. Так что давайте не обобщать.
ну мой личный опыт таков-если общаюсь не с руководством, работу не получаю, стоит поговорить с руководителем, меня сразу берут. А кадровик мне как-то попался, я тут рассказывала где-то - дамы, реально, с нетрадиционной ориентацией, причем с ним я беседовала уже после разговора с руководителем (и кадровик меня и забраковал, судя по всему). Хотя та компания в кризис переживает не лучшие времена, так что я рада, что меня туда не взяли.
-
С 2004 года работала в страховой компании, пройдя путь от внештатного сотрудника-оператора-ст.оператора до начальника отдела пройдя огонь, воду и медные трубы. На момент ухода в декрет была «незаменимым работником».После декретного отпуска собиралась выходить на свое прежнее место, можно даже сказать жила с этой мыслью 2 года…И вот,наконец-таки, прояснилось с садиком – с июля месяца будем посещать!Я по своим делам захожу на работу и мимолетом с радостной новостью к директору, мол – ура, выхожу!на что он мне с наигранным разочарованием – слишком много времени прошло…я бы тебе советовал искать новую работу :ai:…Я остолбенела просто!!!говорю – это шутка что ли такая?Он уже грубее - какие шутки, мы что в детском садике? Я не исключала, что такое возможно, но все же не ожидала…Я говорю, понятно, что ничего на месте не стоит, но я полна сил, энергии и уверенности что все у меня получится и т.д. Наш диалог длился минут 15, он на все мои убеждения находил нелепые наиглупейшие отмазки, выставляя меня полной дурой :wallbash:, мол я сделала свой выбор – родила ребенка, и вообще подумай о свои глазах, как комп вредит здоровью, ничего личного или у тебя материальная нужда?Знал бы, что не нужна даже, а материальная ж..па.Муж зарабатывает копейки, долги, кредиты, я считала дни до выхода на работу с надеждой что все наладится.Его слова – пустой звон, понятно что причина не моем в долгом отсутствии, а просто его тупо устраивает человек, который в данный момент занимает мое место, это стабильность.зачем ему мамашка с ребенком???Это же больничные, это семья, я ведь уже не смогу как раньше, как ударница колхоза выходить на работу в свои выходные и задерживаться допозна…тогда зачем ему это?Пришла бы я через полгода-год после рождения ребенка – ситуация была бы такая же, это был запланированный, обдуманный шаг…я говорю, почему же я на свое место смогла обучить абсолютно постороннего человека и у него неплохо получается, а я со своей базой зананий не справлюсь?мне достаточно 2 недели, чтобы вам доказать это!на что он сказал, что это неоправданный риск для компании. По поводу закона, кот сохраняет рабочее место 3 года, он цинично заявил – я прекрасно знаю законы, возьмем мы тебя на работу и через месяц ты нам не подойдешь уже по какой-нибудь другой статье, мы же ни будем испытывать судьбу?
как директора я его могу понять, но чисто по-человечески подло это :aq:…Ведь приходила на работу почти каждый месяц, в мой адрес только комплименты по поводу того, что как всегда хорошо выгляжу, спрашивал всегда как ребенок. Честней бы было раньше мне обо всем хоть намекнуть, не было бы иллюзий.
Понятно, что противозаконно это, но судиться я даже не собираюсь – это очень влиятельный и злопамятный человек, боюсь, одним словом, вообще никуда больше не смогу устроиться, да и лишние нервы.Я сейчас в такой растерянности, что делать, как быть?Просто шок, можно сказать у человека последнюю надежду забрали :ak:…
-
С 2004 года работала в страховой компании, пройдя путь от внештатного сотрудника-оператора-ст.оператора до начальника отдела пройдя огонь, воду и медные трубы. На момент ухода в декрет была «незаменимым работником».После декретного отпуска собиралась выходить на свое прежнее место, можно даже сказать жила с этой мыслью 2 года…И вот,наконец-таки, прояснилось с садиком – с июля месяца будем посещать!Я по своим делам захожу на работу и мимолетом с радостной новостью к директору, мол – ура, выхожу!на что он мне с наигранным разочарованием – слишком много времени прошло…я бы тебе советовал искать новую работу :ai:…Я остолбенела просто!!!говорю – это шутка что ли такая?Он уже грубее - какие шутки, мы что в детском садике? Я не исключала, что такое возможно, но все же не ожидала…Я говорю, понятно, что ничего на месте не стоит, но я полна сил, энергии и уверенности что все у меня получится и т.д. Наш диалог длился минут 15, он на все мои убеждения находил нелепые наиглупейшие отмазки, выставляя меня полной дурой :wallbash:, мол я сделала свой выбор – родила ребенка, и вообще подумай о свои глазах, как комп вредит здоровью, ничего личного или у тебя материальная нужда?Знал бы, что не нужна даже, а материальная ж..па.Муж зарабатывает копейки, долги, кредиты, я считала дни до выхода на работу с надеждой что все наладится.Его слова – пустой звон, понятно что причина не моем в долгом отсутствии, а просто его тупо устраивает человек, который в данный момент занимает мое место, это стабильность.зачем ему мамашка с ребенком???Это же больничные, это семья, я ведь уже не смогу как раньше, как ударница колхоза выходить на работу в свои выходные и задерживаться допозна…тогда зачем ему это?Пришла бы я через полгода-год после рождения ребенка – ситуация была бы такая же, это был запланированный, обдуманный шаг…я говорю, почему же я на свое место смогла обучить абсолютно постороннего человека и у него неплохо получается, а я со своей базой зананий не справлюсь?мне достаточно 2 недели, чтобы вам доказать это!на что он сказал, что это неоправданный риск для компании. По поводу закона, кот сохраняет рабочее место 3 года, он цинично заявил – я прекрасно знаю законы, возьмем мы тебя на работу и через месяц ты нам не подойдешь уже по какой-нибудь другой статье, мы же ни будем испытывать судьбу?
как директора я его могу понять, но чисто по-человечески подло это :aq:…Ведь приходила на работу почти каждый месяц, в мой адрес только комплименты по поводу того, что как всегда хорошо выгляжу, спрашивал всегда как ребенок. Честней бы было раньше мне обо всем хоть намекнуть, не было бы иллюзий.
Понятно, что противозаконно это, но судиться я даже не собираюсь – это очень влиятельный и злопамятный человек, боюсь, одним словом, вообще никуда больше не смогу устроиться, да и лишние нервы.Я сейчас в такой растерянности, что делать, как быть?Просто шок, можно сказать у человека последнюю надежду забрали :ak:…
Искренне сочувствую :support: блин, бывают же люди... :aq: мне недавно говорили, что есть трудовая комиссия, которая сильно дерет работодателей за такие вещи, можно попробовать обратиться, вдруг это чему-то научит Вашего директора. А вообще, все, что ни делается - все к лучшему! :ad: Найдете работу, где будут любить, ценить и уважать, а еще не наваливать сверхурочные :ab:
-
Niki, очень вам сочувствую...да, к сожалению такие работодатели бывают...можно конечно упереться и выйти работать, если финансовая ситуация сложная, зажать эмоции в кулак, работать и искать другую работу поскорее...не боитесь говорить работодателю, что эта работа вам необходима, да, материальная нужда - ребенка нужно кормить и одевать, как минимум. зачастую работодатель понимает, что если у человека тяжелая фин.ситуация, за работу он будет держаться крепче (ну, это уже не к этому вашему работодателю совет). Держитесь. удачи вам с работой.
-
С 2004 года работала в страховой компании, пройдя путь от внештатного сотрудника-оператора-ст.оператора до начальника отдела пройдя огонь, воду и медные трубы. На момент ухода в декрет была «незаменимым работником».После декретного отпуска собиралась выходить на свое прежнее место, можно даже сказать жила с этой мыслью 2 года…И вот,наконец-таки, прояснилось с садиком – с июля месяца будем посещать!Я по своим делам захожу на работу и мимолетом с радостной новостью к директору, мол – ура, выхожу!на что он мне с наигранным разочарованием – слишком много времени прошло…я бы тебе советовал искать новую работу :ai:…Я остолбенела просто!!!говорю – это шутка что ли такая?Он уже грубее - какие шутки, мы что в детском садике? Я не исключала, что такое возможно, но все же не ожидала…Я говорю, понятно, что ничего на месте не стоит, но я полна сил, энергии и уверенности что все у меня получится и т.д. Наш диалог длился минут 15, он на все мои убеждения находил нелепые наиглупейшие отмазки, выставляя меня полной дурой :wallbash:, мол я сделала свой выбор – родила ребенка, и вообще подумай о свои глазах, как комп вредит здоровью, ничего личного или у тебя материальная нужда?Знал бы, что не нужна даже, а материальная ж..па.Муж зарабатывает копейки, долги, кредиты, я считала дни до выхода на работу с надеждой что все наладится.Его слова – пустой звон, понятно что причина не моем в долгом отсутствии, а просто его тупо устраивает человек, который в данный момент занимает мое место, это стабильность.зачем ему мамашка с ребенком???Это же больничные, это семья, я ведь уже не смогу как раньше, как ударница колхоза выходить на работу в свои выходные и задерживаться допозна…тогда зачем ему это?Пришла бы я через полгода-год после рождения ребенка – ситуация была бы такая же, это был запланированный, обдуманный шаг…я говорю, почему же я на свое место смогла обучить абсолютно постороннего человека и у него неплохо получается, а я со своей базой зананий не справлюсь?мне достаточно 2 недели, чтобы вам доказать это!на что он сказал, что это неоправданный риск для компании. По поводу закона, кот сохраняет рабочее место 3 года, он цинично заявил – я прекрасно знаю законы, возьмем мы тебя на работу и через месяц ты нам не подойдешь уже по какой-нибудь другой статье, мы же ни будем испытывать судьбу?
как директора я его могу понять, но чисто по-человечески подло это :aq:…Ведь приходила на работу почти каждый месяц, в мой адрес только комплименты по поводу того, что как всегда хорошо выгляжу, спрашивал всегда как ребенок. Честней бы было раньше мне обо всем хоть намекнуть, не было бы иллюзий.
Понятно, что противозаконно это, но судиться я даже не собираюсь – это очень влиятельный и злопамятный человек, боюсь, одним словом, вообще никуда больше не смогу устроиться, да и лишние нервы.Я сейчас в такой растерянности, что делать, как быть?Просто шок, можно сказать у человека последнюю надежду забрали :ak:…
А что Вам мешает выйти на работу? Уволить сотрудника очень сложно, тем более с ребенком, тем более сейчас, никакой организации не нужно проблемы с прокуратурой, а они сейчас за эти дела хватаются.
-
А что Вам мешает выйти на работу? Уволить сотрудника очень сложно, тем более с ребенком, тем более сейчас, никакой организации не нужно проблемы с прокуратурой, а они сейчас за эти дела хватаются.
Да наверное после всего сказанного с таким начальством работать будет ой как нелегко, и в эмоциональном плане да и сплошные придики будут. Такие люди умеют "выживать" других не только статьями, но и созданием неввносимых условий труда... к сожалению.
Тоже советую искать другую работу, которая будет позволять брать больничные, отношение будет хорошим, и не будет сверхурочного труда.
-
Да наверное после всего сказанного с таким начальством работать будет ой как нелегко, и в эмоциональном плане да и сплошные придики будут. Такие люди умеют "выживать" других не только статьями, но и созданием неввносимых условий труда... к сожалению.
Тоже советую искать другую работу, которая будет позволять брать больничные, отношение будет хорошим, и не будет сверхурочного труда.
согласна.
-
:love:Тема очень нужная, спасибо!
Пришлите и мне тест на профориентацию(У меня электронный адрес не скрыт), до декрета работала в сервисном центре, занималась заключением договоров+руководила 2-мя отделами, но туда возвращаться не хочу, поменялся руководитель :against:(она у нас замещает уборщицу когда моет полы и убирает в туалете, говорит успокаивается :ai:....)
Мне не по душе работать с таким человеком.
Что то надо будет искать другое, говорят лучше всего искать работу весной так сказать "сезон"?
-
Пришлите и мне тест на профориентацию на nev9@mail.ru
-
Можно и мне тест на профориентацию :ax: (sanikaboiko@mail.ru)
А я работала до декрета в мебельном магазине (проектировала кухонные стенки), уже через два месяца надо выходить на работу, а я не успеваю малыша в садик отдать, он у меня только к концу лета пойдёт, и посидеть с ним не кому, в общем пойду увольняться, а когда малыша в садик отдам пойду искать новую :ak: Работа моя мне нравилась, и руководители супер и команда просто мечта, единственный минус - зарплата маленькая и график работы мне теперь не подходит :al: Как подумаю, что работу надо искать, волосы дыбом становятся, у меня образование среднеспециальное юридическое, диплом забросила (хоть и с красным дипломом), не моё это. Очень люблю общаться с людьми, не вспыльчивая, рассудительная, компьютер естественно хорошо знаю и программки любые на раз два изучаю, только вот чувствую что работу придёться долго искать, я же с ребёнком.
-
Я работала по диплому всего год - биолог. Потом сменила (от голодухи) феру деятельности и работала 5 лет бухгалтером. На свою работу не хочу вохвращаться - свои причины........ А работа очень нравилась, но вот с появлением ребенка мне сведение балансов до 3-оо ночи теперь не подходит.
Куда выходить - голова кругом. Хочу по специальности, но там з/п маленькая, зато день короткий)). Бухгалтером - просто еще даже не задумывалась куда и как...
Мечтаю, что к осени определюсь с садиком и тогда буду искать работу.
-
А что Вам мешает выйти на работу? Уволить сотрудника очень сложно, тем более с ребенком, тем более сейчас, никакой организации не нужно проблемы с прокуратурой, а они сейчас за эти дела хватаются.
Да наверное после всего сказанного с таким начальством работать будет ой как нелегко, и в эмоциональном плане да и сплошные придики будут. Такие люди умеют "выживать" других не только статьями, но и созданием неввносимых условий труда... к сожалению.
Тоже советую искать другую работу, которая будет позволять брать больничные, отношение будет хорошим, и не будет сверхурочного труда.
Ну, скажем, испытывать судьбу я не хочу.Если он угрожает, значит пойдет на крайности.Делается это элементарно - один из вариантов - попросит принести ему какой-нибудь документ уже заранее припрятанный...Ну и понятно чем может это закончиться :wallbash: Жаль, что теряю не только работу, но и прекрасный коллектив :ay: Спасибо, за поддержку! буду, конечно же, искать новую работу.
-
Ну, скажем, испытывать судьбу я не хочу.Если он угрожает, значит пойдет на крайности.Делается это элементарно - один из вариантов - попросит принести ему какой-нибудь документ уже заранее припрятанный...Ну и понятно чем может это закончиться :wallbash: Жаль, что теряю не только работу, но и прекрасный коллектив :ay: Спасибо, за поддержку! буду, конечно же, искать новую работу.
Ну, Вы уж тогда постарайтесь получить с директора по максимуму. Если другого выхода, кроме как увольняться нет, преподнесите это директору, как великую услугу с Вашей стороны и просите побольше отступных при увольнении по соглашению сторон.
-
спрошу здесь:)
Девочки, тем кто ищет работу! Нужен учитель начальной школы в Ленинском районе. Школа очень хорошая,а потому желательно реально оценивать свои шансы. Ну как бы категория нужна не ниже первой:))). Пишите в личку.
-
Ну, Вы уж тогда постарайтесь получить с директора по максимуму. Если другого выхода, кроме как увольняться нет, преподнесите это директору, как великую услугу с Вашей стороны и просите побольше отступных при увольнении по соглашению сторон.
А что такое отступных :ah:?где можно подробней об этом посмотреть?
-
А что такое отступных :ah:?где можно подробней об этом посмотреть?
есть такая статья в трудовом кодексе - увольнение по соглашению сторон. Это тоже как бы собственное желание, но здесь работник или работодатель могут свои условия какие-то прописать. Например, уволиться работник может не через 2 недели, а через 3 дня, к примеру, или работодатель, если очень хочет уволить работника, может ему при увольнении 3 оклада выплатить,к к примеру, в качестве компенсации. Это прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору и договор расторгается. В трудовой книжке будет запись - уволен по соглашению сторон. Подчеркиваю - для работника это не ухудшение, это так же как собственное желание трактуется, но с бонусами:) Niki, тут прям торговаться надо с работодателем вашим. Не бойтесь - если он уж очень не хочет, чтоб вы выходили, 2 оклада точно даст.
-
девочки, никак не мойгу тест пройти. я правильно поняла-нужно выбрать а или б? где отражается мой выбор?
-
Ну, скажем, испытывать судьбу я не хочу.Если он угрожает, значит пойдет на крайности.Делается это элементарно - один из вариантов - попросит принести ему какой-нибудь документ уже заранее припрятанный...Ну и понятно чем может это закончиться :wallbash: Жаль, что теряю не только работу, но и прекрасный коллектив :ay: Спасибо, за поддержку! буду, конечно же, искать новую работу.
Тут, как говорится, у каждого свой характер, можно сделать и так, что директор сама уволится :ab: Тем более если это какой то филиал Московский, тут так накапить можно, что ей мало не покажется.
-
есть такая статья в трудовом кодексе - увольнение по соглашению сторон. Это тоже как бы собственное желание, но здесь работник или работодатель могут свои условия какие-то прописать. Например, уволиться работник может не через 2 недели, а через 3 дня, к примеру, или работодатель, если очень хочет уволить работника, может ему при увольнении 3 оклада выплатить,к к примеру, в качестве компенсации. Это прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору и договор расторгается. В трудовой книжке будет запись - уволен по соглашению сторон. Подчеркиваю - для работника это не ухудшение, это так же как собственное желание трактуется, но с бонусами:) Niki, тут прям торговаться надо с работодателем вашим. Не бойтесь - если он уж очень не хочет, чтоб вы выходили, 2 оклада точно даст.
Если точнее, это называется "соглашение о расторжении ТД"
Кстати, Вы пишите "уволен" или "ТД расторгнут по статье..."? Я просто в свое время сильно заинтересовалась этим вопросом, решили, что правильнее все же "ТД расторгнут", но эта, блин, инструкция по заполнению тр.книжек, конечно, путает все карты.
-
девочки, никак не мойгу тест пройти. я правильно поняла-нужно выбрать а или б? где отражается мой выбор?
В соседней пустой колонке от нужной буквы пишите 1 и идете дальше.
-
С 2004 года работала в страховой компании, пройдя путь от внештатного сотрудника-оператора-ст.оператора до начальника отдела пройдя огонь, воду и медные трубы. На момент ухода в декрет была «незаменимым работником».После декретного отпуска собиралась выходить на свое прежнее место, можно даже сказать жила с этой мыслью 2 года…И вот,наконец-таки, прояснилось с садиком – с июля месяца будем посещать!Я по своим делам захожу на работу и мимолетом с радостной новостью к директору, мол – ура, выхожу!на что он мне с наигранным разочарованием – слишком много времени прошло…я бы тебе советовал искать новую работу :ai:…Я остолбенела просто!!!говорю – это шутка что ли такая?Он уже грубее - какие шутки, мы что в детском садике? Я не исключала, что такое возможно, но все же не ожидала…Я говорю, понятно, что ничего на месте не стоит, но я полна сил, энергии и уверенности что все у меня получится и т.д. Наш диалог длился минут 15, он на все мои убеждения находил нелепые наиглупейшие отмазки, выставляя меня полной дурой :wallbash:, мол я сделала свой выбор – родила ребенка, и вообще подумай о свои глазах, как комп вредит здоровью, ничего личного или у тебя материальная нужда?Знал бы, что не нужна даже, а материальная ж..па.Муж зарабатывает копейки, долги, кредиты, я считала дни до выхода на работу с надеждой что все наладится.Его слова – пустой звон, понятно что причина не моем в долгом отсутствии, а просто его тупо устраивает человек, который в данный момент занимает мое место, это стабильность.зачем ему мамашка с ребенком???Это же больничные, это семья, я ведь уже не смогу как раньше, как ударница колхоза выходить на работу в свои выходные и задерживаться допозна…тогда зачем ему это?Пришла бы я через полгода-год после рождения ребенка – ситуация была бы такая же, это был запланированный, обдуманный шаг…я говорю, почему же я на свое место смогла обучить абсолютно постороннего человека и у него неплохо получается, а я со своей базой зананий не справлюсь?мне достаточно 2 недели, чтобы вам доказать это!на что он сказал, что это неоправданный риск для компании. По поводу закона, кот сохраняет рабочее место 3 года, он цинично заявил – я прекрасно знаю законы, возьмем мы тебя на работу и через месяц ты нам не подойдешь уже по какой-нибудь другой статье, мы же ни будем испытывать судьбу?
как директора я его могу понять, но чисто по-человечески подло это :aq:…Ведь приходила на работу почти каждый месяц, в мой адрес только комплименты по поводу того, что как всегда хорошо выгляжу, спрашивал всегда как ребенок. Честней бы было раньше мне обо всем хоть намекнуть, не было бы иллюзий.
Понятно, что противозаконно это, но судиться я даже не собираюсь – это очень влиятельный и злопамятный человек, боюсь, одним словом, вообще никуда больше не смогу устроиться, да и лишние нервы.Я сейчас в такой растерянности, что делать, как быть?Просто шок, можно сказать у человека последнюю надежду забрали :ak:…
Люда очень интересную тему подняла. Давайте обсудим насколько вообще реально женщине руководителю уйти в декрет пробыть там положенные три года и вернутся на свое место в свой коллектив???
Делитесь своим опытом кто сталкивался.
Мне кажется что маловероятно, надеюсь я ошибаюсь. Ведь руководящие должности и временное замещение на три года как правило вещи не совместимые. Руководящие позиции стараются закрыть как можно скорее надежными проверенными людьми и за три года вырастает новый ценный специалист которого менять на молодую маму с ребенком работодатель уж точно не захочет, лучше уж как говорится синица в руках....
Я вот сижу и жду каждый день что меня предупредят или выходишь сейчас или ищем на твое место нового руководителя на постоянную основу, надеюсь что предупредят. В идеале надеюсь хотя бы до года дотянуть, но может и раньше придется выходить или работу потерять. а если еще второго планируешь??? так что все конец карьере??? Сначала тебя год ждут потом через год опять ждать??? Не каждый работодатель на такое согласится.
Неужели дети и карьера не совместимы? По крайней мере то что трудно совместимы это уж точно.
Как то грустно у меня получилось.
Девочки делитесь своим опытом и мнением. :ab:
-
Люда очень интересную тему подняла. Давайте обсудим насколько вообще реально женщине руководителю уйти в декрет пробыть там положенные три года и вернутся на свое место в свой коллектив???
Делитесь своим опытом кто сталкивался.
Мне кажется что маловероятно, надеюсь я ошибаюсь. Ведь руководящие должности и временное замещение на три года как правило вещи не совместимые. Руководящие позиции стараются закрыть как можно скорее надежными проверенными людьми и за три года вырастает новый ценный специалист которого менять на молодую маму с ребенком работодатель уж точно не захочет, лучше уж как говорится синица в руках....
Я вот сижу и жду каждый день что меня предупредят или выходишь сейчас или ищем на твое место нового руководителя на постоянную основу, надеюсь что предупредят. В идеале надеюсь хотя бы до года дотянуть, но может и раньше придется выходить или работу потерять. а если еще второго планируешь??? так что все конец карьере??? Сначала тебя год ждут потом через год опять ждать??? Не каждый работодатель на такое согласится.
Неужели дети и карьера не совместимы? По крайней мере то что трудно совместимы это уж точно.
Как то грустно у меня получилось.
Девочки делитесь своим опытом и мнением. :ab:
Обычно да, не ждут. Из собственного опыта. назначили замом по кадрам меня уже беременную (не было у руководителя других вариантов), меня замещать взяли дочку одного из руководителей с маленьким ребенком (она как бы вышла из декрета на мое место), а меня начальник предупредил - тока в полгода выходи, иначе дурдом будет. а девочке на моем месте очень понравилось руководить...но тогда и декретных платили 500 руб, так что я и не собиралась долго сидеть...вышла на неполную неделю, брала 1 день за свой счет в неделю, сыну было 6,5 месяцев, с ним сидела свекровь. во второй декрет собралась через 3 года, тут сразу предупредили - или сиди до 3-х и уходи потом, или выходи после больничного...работу свою знаю и люблю, квартира в ипотеке, хотелось очень второго малыша - буду выходить через неделю, больничный заканчивается :scratch: вывод - трудно совместимы руководящая работа и детки. но если очень хочется - то совмещать можно...но не посидишь в декрете больше года точно (повезло, если до года :bh:)
-
Я думаю, совмещать можно, но тут нужно учитывать желания обеих сторон.Но если работодатель ставит под сомнения твои способности, то уверенность как-то пропадает. Нина, в вашем случае хоть есть с кем детей оставить, но все же выходить в 2 ребенкиных месяца работать - героизм :ax:!
-
Я думаю, совмещать можно, но тут нужно учитывать желания обеих сторон.Но если работодатель ставит под сомнения твои способности, то уверенность как-то пропадает. Нина, в вашем случае хоть есть с кем детей оставить, но все же выходить в 2 ребенкиных месяца работать - героизм :ax:!
спастбо :ad: мы еще и на ГВ:) и планирую сохранить :aha: сидеть первый месяц будет муж, там посмотрим..я пока на 2 дня в неделю выхожу...
-
Если точнее, это называется "соглашение о расторжении ТД"
Кстати, Вы пишите "уволен" или "ТД расторгнут по статье..."? Я просто в свое время сильно заинтересовалась этим вопросом, решили, что правильнее все же "ТД расторгнут", но эта, блин, инструкция по заполнению тр.книжек, конечно, путает все карты.
ТК главнее Инструкции
поэтому мы пишем Трудовой договор расторгнут (а в 77 статье еще и пишем, что часть первая)
ПыСы. девочки, у вас такая интересная дискуссия, а я еще хотела про КА поболтать, но у меня малая заболела сильно, так что присоединюсь ко всем попозже :ak:
-
ТК главнее Инструкции
поэтому мы пишем Трудовой договор расторгнут (а в 77 статье еще и пишем, что часть первая)
ПыСы. девочки, у вас такая интересная дискуссия, а я еще хотела про КА поболтать, но у меня малая заболела сильно, так что присоединюсь ко всем попозже :ak:
я тоже пишу расторгнут, но практически у всех принимаемых с предыдущих мест работы стоит "уволен", видимо, еще не все кадровики читали ТК:)
А дочке вашей не болеть!
-
ТК главнее Инструкции
поэтому мы пишем Трудовой договор расторгнут (а в 77 статье еще и пишем, что часть первая)
ПыСы. девочки, у вас такая интересная дискуссия, а я еще хотела про КА поболтать, но у меня малая заболела сильно, так что присоединюсь ко всем попозже :ak:
Маш, а мы пишем уволен:) вышестоящая организация требует и правовой инспектор на жд:) вотт такойм маразм:) Выздоравливает пусть дочурка! :ax:
-
Люда, я в шоке :al:... Недавно узнала о твоей ситуации.... :scratch:. Ужасно, что это может ждать каждую из нас. Советую не отчаиваться. С твоим опытом и непоколебимым внешним спокойствием можно найти достойную работу. Не трать время и нервы. Все описанное тобой ВЕРНО до каждой запятой..... Поэтому отпусти ситуацию и вперед! (Срочно надо встречаться!!!!!) :az:
-
Люда очень интересную тему подняла. Давайте обсудим насколько вообще реально женщине руководителю уйти в декрет пробыть там положенные три года и вернутся на свое место в свой коллектив???
Делитесь своим опытом кто сталкивался.
Мне кажется что маловероятно, надеюсь я ошибаюсь. Ведь руководящие должности и временное замещение на три года как правило вещи не совместимые. Руководящие позиции стараются закрыть как можно скорее надежными проверенными людьми и за три года вырастает новый ценный специалист которого менять на молодую маму с ребенком работодатель уж точно не захочет, лучше уж как говорится синица в руках....
Я вот сижу и жду каждый день что меня предупредят или выходишь сейчас или ищем на твое место нового руководителя на постоянную основу, надеюсь что предупредят. В идеале надеюсь хотя бы до года дотянуть, но может и раньше придется выходить или работу потерять. а если еще второго планируешь??? так что все конец карьере??? Сначала тебя год ждут потом через год опять ждать??? Не каждый работодатель на такое согласится.
Неужели дети и карьера не совместимы? По крайней мере то что трудно совместимы это уж точно.
Как то грустно у меня получилось.
Девочки делитесь своим опытом и мнением. :ab:
я не стала рисковать. не стала обременять работодателя своим желанием иметь детей. Поэтому толком и не уходила, за месяц до родов и 2 мес. после работала на удаленке, в 2 мес. вышла на полный день. Но я прекрасно понимала что заменить меня проблематично, да и жилье свое нужно и деньги зарабатывать надо.
Иногда сейчас чуствую вину перед работодателем за то, что до сих пор кормлю ребенка и связана этим, очень ограничена в командировках. Не совсем полноценный работник получаюсь. Правда мне идут навстречу и стараются меня не дергать. Но полностью избежать командировок при моей работе невозможно, на сутки-двое все равно выезжаю.
Так что плохо совместимы женщина и карьера, но совместимы все же. В моем случае в ущерб ребенку и немного работодателю.
-
Видно, надо детей, сразу после восемнадцати рожать, в усиленом темпе, причём на шею родителей, и на заочке сразу учится, а потом карьеру делать, уже с детьми. Маразм конечно :be:
Сама сейчас, сижу и думаю, надо идти на работу увольняться :run:, после трёх лет, никто меня не возмет на прежнее место, даже не на руководящюю должность, а обычным оператором ПК, сыну уже три будет, 15 июля. Эх, время быстро пролетело.....
Теперь, куда идти, куда податься? :al: В декрете просидела три года, для работодателей морально устарела, ребенок в садик почти не ходит, постоянно болеет, два дня ходит, месяц болеет, дома оставить не с кем, настрой конечно, хуже не куда. :be:
-
Не переживайте, это просто очень тяжелое время, когда на работу после длительного сидения дома выходишь. Через полгодика все наладится, вот увидите! На собеседования ходите - это держит в тонусе! Подстраховаться можно няней - взять на полгода, может меньше, конечно, понимая, что большая часть зарплаты будет няне и уходить. Но потом станет проще!
-
Так что плохо совместимы женщина и карьера, но совместимы все же. В моем случае в ущерб ребенку и немного работодателю.
В случае Люды ни о какой совместимости быть не может. Там либо: "Берите, я вся ваша!", либо ребенок. К сожалению, не каждый работодатель идет на уступки. Да и не каждая мама имеет возможность оставить ребенка с кем-то. Я считаю, что грудного 2-3 месячного малыша можно оставить исключительно со своей мамой. И уж никак не с малознакомой нянечкой. Но это лишь мое мнение...
Не переживайте, это просто очень тяжелое время, когда на работу после длительного сидения дома выходишь. Через полгодика все наладится, вот увидите! На собеседования ходите - это держит в тонусе! Подстраховаться можно няней - взять на полгода, может меньше, конечно, понимая, что большая часть зарплаты будет няне и уходить. Но потом станет проще!
бОльшая часть??? Да как бы и не вся! А смысл работы, если все будет уходить на няню?
-
я тоже пишу расторгнут, но практически у всех принимаемых с предыдущих мест работы стоит "уволен", видимо, еще не все кадровики читали ТК:)
Есть разъяснительное письмо роструда (№2084-6-1 от 11.12.06), опубликованное почти сразу после внесения изменений в ТК, которое черным по белому гласит, что старая формулировка согласно инструкции (уволен по сж...) остается полностью правоприменительной! Только в формулировку следует добавить "часть" статьи.
ПС: Я пишу "уволен..", потому, что письма роструда хоть и носят всего лишь рекомендательный характер, но так или иначе они будут авторитетны в возможном трудовом споре.
-
По поводу закона, кот сохраняет рабочее место 3 года, он цинично заявил – я прекрасно знаю законы, возьмем мы тебя на работу и через месяц ты нам не подойдешь уже по какой-нибудь другой статье, мы же ни будем испытывать судьбу?
Был однажды в моей бывшей организации такой случай. Сидела девушка в декрете ровно три года, за это время на ее место набрали шустрых мальчиков, которые в декрет не ходят. Пришла она выходить на работу, а руководитель - женщина тоже крайне злопамятная и по-человечески непорядочная сказала всем - делайте, мол, что хотите с ней, а ноги ее здесь быть не должно, наслали на нее юриста с кадровиком. Но девушка стояла на своем - хочу работать. Никуда не делись, взяли, правда в другой отдел, но зарплата и должность та же. Потом начались задержки на работе, но они всегда были и до декрета, просто раньше это не так напрягало, поработала она какое-то время да и нашла себе другую работу с плюсом в зарплате.
О чем это я? Да не надо все-таки так бояться, может, где-то наглее быть. отстаивать свои права, по крайней мере какое-то время продержаться можно. это все равно лучше, чем искать работу после 3-х летнего перерыва с чистого листа, ИМХО. А судов по трудовым спорам руководители сейчас опасаются, так как в данном случае они заведомо выигрышные для декретчиков, а нервы помотать руководству можно.
-
Люда, я в шоке :al:... Недавно узнала о твоей ситуации.... :scratch:. Ужасно, что это может ждать каждую из нас. Советую не отчаиваться. С твоим опытом и непоколебимым внешним спокойствием можно найти достойную работу. Не трать время и нервы. Все описанное тобой ВЕРНО до каждой запятой..... Поэтому отпусти ситуацию и вперед! (Срочно надо встречаться!!!!!) :az:
Спасибо, Насть :ax:.Да, знаешь,с каждым днем как-то пытаюсь находить в происходящем все больше плюсов.Только вот за маской внешнего спокойствия :aq:.Но Форум заряжает позитивом и полезными советами :ab:
Обязательно встретимся после майских :az:!
-
ТК главнее Инструкции
поэтому мы пишем Трудовой договор расторгнут (а в 77 статье еще и пишем, что часть первая)
пысы - читайте разьяснения по правильному заполнению труд. книжек...
правильно писать (например):
"Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
не создавайте уволенным лишних проблем.........
я тоже пишу расторгнут, но практически у всех принимаемых с предыдущих мест работы стоит "уволен", видимо, еще не все кадровики читали ТК:)
не у всех кадровиков хорошая квалификация :ae: вот и пишут "ТД расторгнут" -
не пойму лень капнуть глубже? посетить курсы у хвалёных юристов? :al:
Маш, а мы пишем уволен:) вышестоящая организация требует и правовой инспектор на жд:) вотт такойм маразм:)
всё верно делаете.... правильно требуют - этот вопрос муссировался довольно широко с момента обновления тк рф.... много было комментариев, положений....
-
С 2004 года работала в страховой компании, пройдя путь от внештатного сотрудника-оператора-ст.оператора до начальника отдела пройдя огонь, воду и медные трубы. На момент ухода в декрет была «незаменимым работником».После декретного отпуска собиралась выходить на свое прежнее место, можно даже сказать жила с этой мыслью 2 года….......................................
Понятно, что противозаконно это, но судиться я даже не собираюсь – это очень влиятельный и злопамятный человек, боюсь, одним словом, вообще никуда больше не смогу устроиться, да и лишние нервы.Я сейчас в такой растерянности, что делать, как быть?Просто шок, можно сказать у человека последнюю надежду забрали :ak:…
просто на будущее уясните - бизнес есть бизнес.... если родственники друг друга подставляют - то чужие люди и подавно.... отсюда и модель поведения должна выработаться....
мне подруга тоже как то заявляла "ой! фирма такая хорошая, коллектив - все как родные, директора суперовские..." и что? как забеременела - так чуть ли не пытались пинком под зад.... правда отстояли мы своё место под солнцем тогда...
и ваш случай не уникален.... конечно неприятно когда рушатся надежды и планы.... но нужно идти вперёд не опуская рук.... да и держать себя постоянно в профессиональном тонусе не помешает....
так что желаю удачи вам :ax:
зыы...
по поводу "человек влиятельный"...
да все они влиятельные)))) только так же друг другу палки в колёса ставят))) так что бояться не чего.. а за свои права бороться стоит всё же....
-
Был однажды в моей бывшей организации такой случай. Сидела девушка в декрете ровно три года, за это время на ее место набрали шустрых мальчиков, которые в декрет не ходят. Пришла она выходить на работу, а руководитель - женщина тоже крайне злопамятная и по-человечески непорядочная сказала всем - делайте, мол, что хотите с ней, а ноги ее здесь быть не должно, наслали на нее юриста с кадровиком. Но девушка стояла на своем - хочу работать. Никуда не делись, взяли, правда в другой отдел, но зарплата и должность та же. Потом начались задержки на работе, но они всегда были и до декрета, просто раньше это не так напрягало, поработала она какое-то время да и нашла себе другую работу с плюсом в зарплате.
О чем это я? Да не надо все-таки так бояться, может, где-то наглее быть. отстаивать свои права, по крайней мере какое-то время продержаться можно. это все равно лучше, чем искать работу после 3-х летнего перерыва с чистого листа, ИМХО. А судов по трудовым спорам руководители сейчас опасаются, так как в данном случае они заведомо выигрышные для декретчиков, а нервы помотать руководству можно.
+100. Тут либо шашечки, либо ехать. мало ли кому я не нравлюсь, нужно достигать своих целей.
-
всё верно делаете.... правильно требуют - этот вопрос муссировался довольно широко с момента обновления тк рф.... много было комментариев, положений....
вот именно - вопрос муссировался муссировался и мы туда же. На эту тему сломано много копий, не надо доламывать здесь обломки. На сколько мне известно, к единому знаменателю так и не пришли. Споры выигрывают и те, и те. Одни на основании инструкции, разъяснений, положений, другие на том, что первоисточником трудового законодательства пока у нас остается ТК, а значит основываться на него всегда верно, так же как и ссылки на Конституцию РФ...
Сделав один косяк (забыв свести формулировки в ТК и инструкции) наши хваленные законодатели теперь не знают, как отмазаться, создавая нам этим лишние проблемы.
Итого
Девочки-кадровики, давайте не засорять тему спорами о заполнении трудовых книжек. Она не для этого создавалась.
Одно дело кратко спросить совета или поделиться опытом, другое катать петиции и завязывать диспут.
Если есть необходимость, давайте для этих целей отдельную тему создадим. Или уже более глубокое обсуждение через личку.
ПыСы. Нина, да, они требуют "уволен" и очень злятся на "расторгнут" :aha:
ПыПыСы. Лена-Долька, если есть ссылки и не сложно, кинь в личку, с удовольствием почитаю и сравню с тем, что уже есть.
-
Люда очень интересную тему подняла. Давайте обсудим насколько вообще реально женщине руководителю уйти в декрет пробыть там положенные три года и вернутся на свое место в свой коллектив???
Делитесь своим опытом кто сталкивался.
Мне кажется что маловероятно, надеюсь я ошибаюсь. Ведь руководящие должности и временное замещение на три года как правило вещи не совместимые.
Мне тоже кажется, что маловероятно. Поэтому, как уже писала выше, особо не рассчитываю вернуться... хотелось бы, но не уверенна в желании работодателя...
Вообще, мои личные выводы:
1. если есть возможность вернуться - надо возвращаться даже если эта работа в чем-то не айс. Стратегия такова - найти новую работу через полгода "с работы" будет намного легче, чем найти ее "из декрета". (это вообще для всех женщин)
2. женщине-руководителю, уходя в декрет, надо помнить, что возможно это шаг назад в ее карьере. Есть вероятность сохранить позиции, но они очень малы, и часто требуют определенных жертв (например, очень ранний выход на работу).
3. если уж делать шаг назад в карьере, надо постараться использовать накопленный потенциал по полной, т.е. найти работу, с которой можно снова быстро вырасти... И, главное, не бояться этого падения. :ax:
-
просто на будущее уясните - бизнес есть бизнес.... если родственники друг друга подставляют - то чужие люди и подавно.... отсюда и модель поведения должна выработаться....
пожалуй, соглашусь.
Мы приходим на работу - работать, а не дружить. Увы, но так и есть. Хорошо, если завязывается дружба, но чаще - это приятельские отношения, в основе которых лежит общее дело и определенная замкнутость пространства.
Отношения с работодателем - взаимовыгодное партнерство. Как только одной из сторон перестает быть выгодно - она бросает вторую.
Если мы это уясним, нам станет легче.
Очень часто нам бывает обидно, ведь "мы так много сделали для них", "столько души вложили"... :ak:
Стоп. А ведь нам же за это зарплату платили!!! Т.е. за "столько сделали" с нами уже рассчитались, а душой торговать нас не просили, и вкладывали мы ее, по сути, для себя...
Звучит может быть грубовато и бесчеловечно, но это так.
Кстати, ТК довольно неплохо охраняет права работника в нашей стране, и если есть желание и силы, всегда можно отстоять свои права (не надо бояться), просто чаще всего связываться с этим и тратить время и нервы дороже, чем идти по жизни дальше.
-
пожалуй, соглашусь.
Мы приходим на работу - работать, а не дружить. Увы, но так и есть. Хорошо, если завязывается дружба, но чаще - это приятельские отношения, в основе которых лежит общее дело и определенная замкнутость пространства.
Отношения с работодателем - взаимовыгодное партнерство. Как только одной из сторон перестает быть выгодно - она бросает вторую.
Если мы это уясним, нам станет легче.
Очень часто нам бывает обидно, ведь "мы так много сделали для них", "столько души вложили"... :ak:
Стоп. А ведь нам же за это зарплату платили!!! Т.е. за "столько сделали" с нами уже рассчитались, а душой торговать нас не просили, и вкладывали мы ее, по сути, для себя...
Звучит может быть грубовато и бесчеловечно, но это так.
Кстати, ТК довольно неплохо охраняет права работника в нашей стране, и если есть желание и силы, всегда можно отстоять свои права (не надо бояться), просто чаще всего связываться с этим и тратить время и нервы дороже, чем идти по жизни дальше.
Ох, Маша, золотые слова...правда, русский народ (иностранцы этим не отличаются) привык "вкладывать душу" в работу...и очень расстраивается, когда в нее плюют (причем с завидным постоянством - и вкладывают, и плюют, по кругу...не учится народ). а если разобраться и правда, чего обидного, всё нормально :az:
-
На сколько мне известно, к единому знаменателю так и не пришли. Споры выигрывают и те, и те. Одни на основании инструкции, разъяснений, положений, другие на том, что первоисточником трудового законодательства пока у нас остается ТК, а значит основываться на него всегда верно, так же как и ссылки на Конституцию РФ...
ну почему же не пришли? если вы варитесь в кадровых делах то полюбому бы с нюансами бы столкнулись... на кадровике ру и в НСК да и Андреева поясняла не раз что и как, там же замешен и Роструд и ГИТ... да много чего....
ссылочками прямыми не поделюсь - нужно рыть вновь заново-поновой.... плюс в консультанте была инфа по судебным практикам (точно помню)....
не спорю. ТК РФ не без изьяна... а сколько юристов столько и мнений))) СТД тоже по ТК продлевать нельзя))))
Мы приходим на работу - работать, а не дружить. Увы, но так и есть. Хорошо, если завязывается дружба, но чаще - это приятельские отношения, в основе которых лежит общее дело и определенная замкнутость пространства.
Отношения с работодателем - взаимовыгодное партнерство. Как только одной из сторон перестает быть выгодно - она бросает вторую.
Если мы это уясним, нам станет легче.
Очень часто нам бывает обидно, ведь "мы так много сделали для них", "столько души вложили"... :ak:
Стоп. А ведь нам же за это зарплату платили!!! Т.е. за "столько сделали" с нами уже рассчитались, а душой торговать нас не просили, и вкладывали мы ее, по сути, для себя...
Звучит может быть грубовато и бесчеловечно, но это так.
да да да! и именно так.... очень хорошо расписано! :ay:
просто не все хотят это понять.... отсюда и обиды....
...правда, русский народ (иностранцы этим не отличаются) привык "вкладывать душу" в работу...
это наш менталитет.....
мы боимся идти против работодателя... боимся что потом трудно будет устроиться на работу (чушь!)... люди ждут месяцами законно заработанные денежки... верят на слово....
действительно - мы такие какие мы есть.... :sorry:
-
ну может это и хорошо, что мы такие душевные :ad:
С душой то работается и легче, и эффективнее. Просто надо быть готовым к тому, что твоя душа - только твоя, кому-то она на фиг не нужна, а кто-то, действительно, еще и плюнуть норовит. Так что ее беречь надо. :support:
Укачивала свою болелочку сейчас и вспомнила случай (не про душу).
Взяли мы на работу женщину с 1,5годовалым ребенком (девочкой). Сотрудницу взяли на должность бухгалтера по расчетному счету. Организация у нас не маленькая и до 15.30 (т.е. пока банковский день) у нее аврал дикий. С ребенком должная была сидеть бабушка, и вот в один из дней что-то там случилось, бабушка в очередной раз не смогла и наша сотрудница пришла на работу с дочерью :ai:
Так вот, ребенок просидел спокойно на стуле рядом с мамой с 8.00 до 15.00. Она то просто сидела, то рисовала. Отвлекалась на нее мама только в туалет и быстренько покормить один раз.
Я помню, что тогда представила, что привела бы своего сына - он бы перевернул весь офис. :wallbash:
-
Пишу для девочек, которые, забеременев, попали под сокращение. Про то как надо отстаивать свои права.
Короче...Я писала раньше, что мой офис сократили и соответственно сотрудников тоже, меня как беременную оставили, НО еще одна девочка уже ПОСЛЕ сокращения узнала, что она беременная. У неё на руках была справка, что на дату работы офиса беременность уже была (там что-то за 2 недели до закрытия срок поставили). И что-бы не лишиться стажа, пособия, девушка подала в суд на восстановление на работе на прежней должности -и выиграла! (что конечно очевидно) Её восстановили, выплатили все оклады/пособия и никуда не делись :ae:
Так что девушки, милые боритесь за свои права даже через суд, чтобы не остаться без стажа и денег :az:
-
Все хочу поговорить о Кадровых агентствах…
Вернее, об одной из услуг, которую предоставляют некоторые КА – трудоустройство. Т.е. когда вам (соискателю) за определенную плату «предоставляют доступ в базу вакансий агентства» и гарантируют трудоустройство, при этом, если вы действительно выходите на работу на одну из данных вакансий, вы обязуетесь выплатить агентству какой-то процент от своего оклада.
У меня этот вид деятельности всегда вызывал чувства брезгливости. НИКТО не может гарантировать человеку трудоустройство в третью компанию. Это развод чистой воды. Это как будто кто-то совершенно левый берет с вас деньги за то, что вы подали документы на поступление в ВУЗ, который он тоже знает, а потом, если вы молодец и поступили (замечу, САМИ) еще и забирает вашу стипендию.
И все же эта услуга живет и многие попадаются на нее. И я попалась ... лет тому назад, еще будучи студенткой 3 курса. И все это, казалось, было так давно, постепенно этот вид "развода" стал угасать, т.к. приносил не очень много денег, но с появлением в наших рядах "финансового кризиса", массовой паникой и сокращениями эта услуга воспряла и даже потолстела.
Девочки, кто сталкивался с этим видом деятельности? Кто попадался? Делитесь…
Или просто поделитесь мнением об этом…
-
по-моему, в данном случае платишь только за информацию, которая нынче тоже ценностью является :sorry: хотя, сне кажется, дороговато выходит :al:
-
Все хочу поговорить о Кадровых агентствах…
Девочки, кто сталкивался с этим видом деятельности? Кто попадался? Делитесь…
Или просто поделитесь мнением об этом…
Я тоже попала :ao:,и причем даже не то что З.П,потом когда устроюсь(так еще ладно),а при подписании договора 500р(год наверное 2007).КА "Фламинго",работает до сих пор.И думаю работы у них много.А суть была такая,давали мне напрвления-вакансии,я ходила.Интернета не было у меня,но эти вакансии не эксклюзивные были,такие же в газете найти можно было.Но я не подумала тогда :bh:
-
Включилась в темку поздновато, прочитала от корки до корки.
Но все же можно и мне тест на профориентацию, Мария. Ссылки на сайт видела и хочу попробовать и Ваш тест и с сайта. Спасибо.
-
по-моему, в данном случае платишь только за информацию, которая нынче тоже ценностью является :sorry: хотя, сне кажется, дороговато выходит :al:
да, платишь за информацию, которую они берут из общедоступных источников - СМИ, интернет.
При этом, посылая людей на эти вакансии, они ни сколько не заботятся о соответствии требованиям и квалификации. Доходит до абсурда - выпускника технической специальности могут отправить на бухгалтера с о/р, и наоборот, человека с хорошим опытом на совершенно чуждую ему специальность.
О том, что это неудобно работодателю говорить не будем, но соискателям то каково? бессмысленно мотаться по фирмам, чтобы тебя просто посылали
да-да, Фламинго... они потом и рекрутингом пытались заниматься..., но до сих пор прекрасно живут на 500р с каждого, но ни за что :ay:
а то, что часть оклада за трудоустройство - это нормально - тоже не соглашусь. За что платить? За то что вы сами прошли собеседования и подошли работодателю? зато, что вы такая умничка? они то тут причем?
Слышала такой замут от КА: мы вас так преподнесем работодателю, так распишем, что вас обязательно возьмут. Вот видимо, за это и деньги хотят получить. Но здесь есть одно НО:
когда КА занимается рекрутингом (платит работодатель) - есть гарантийный срок на устроенного кандидата. Если Кандидат увольняется (не по вине работодателя) в течение этого срока или выясняется, что он не подходит и его увольняют - КА обязано бесплатно найти ему замену или вернуть деньги.
Но что-то я ни разу не встречала, чтобы оплатившему трудоустройство кандидату по договору обязаны были вернуть деньги в подобном случае.
-
Интересно, а если пользуешься услугами КА, а работу вдруг самостоятельно находишь, им надо потом часть зп платить? :al:
-
Интересно, а если пользуешься услугами КА, а работу вдруг самостоятельно находишь, им надо потом часть зп платить? :al:
\
Когда я окончила ВУЗ, то, по глупости, пошла в КА, и заплатила 400 р не понятно за что!!!!! :aq: База данных-интернет. Устроилась я потом на работу( без их помощи) и. естественно, никому ничего не платила. Теперь для меня КА синоним лохотрона!
-
Профессиональные эйчары и рекрутеры негативно относятся к КА, особенно в связи с тем, что многие люди начинают путать кадровые и рекрутинговые агентства. В первом случае - зачастую лохотрон, а во втором - реальные заказы.
Я тоже по молодости оставила Фламинго 400 рублей. Правда, особенно не жалею - для меня это был опыт, да и с работодателями пообщалась, поняла, что мне нужно не то, что я ищу.
-
Согласна с девочками на 100 % что КА -Лохотрон, так же раньше попалась на их крючок, ну и это тоже опыт :al:
-
Видно, надо детей, сразу после восемнадцати рожать, в усиленом темпе, причём на шею родителей, и на заочке сразу учится, а потом карьеру делать, уже с детьми. Маразм конечно :be:
Сама сейчас, сижу и думаю, надо идти на работу увольняться :run:, после трёх лет, никто меня не возмет на прежнее место, даже не на руководящюю должность, а обычным оператором ПК, сыну уже три будет, 7 мая. Эх, время быстро пролетело.....
Теперь, куда идти, куда податься? :al: В декрете просидела три года, для работодателей морально устарела, ребенок в садик почти не ходит, постоянно болеет, два дня ходит, месяц болеет, дома оставить не с кем, настрой конечно, хуже не куда. :be:
ты знаешь, год назад я была такая же, правда, только Варе 2 было годика. Но тем не менее, устроилась невзирая на кризис на работу, как-то все утряслось, не отчаивайся!
-
пока мы тут лежали в больнице начался очередной виток с моей работой :girl_haha:
руководство разделилось - одни хотят меня вернуть, другие что-то не очень (и правильно, мы с ними и раньше не очень дружили - ну не могу я заглядывать в рот и восхищаться чужой безграмотностью и пустым позерством, если не согласна, сразу говорю, не помогает разговор, а тема стоит того - иду к более высокому начальству...) :girl_haha: :girl_haha: :girl_haha:
в общем, через месяц станет ясно, кто там из них победит в офисных подковерных играх :af:
-
пока мы тут лежали в больнице начался очередной виток с моей работой :girl_haha:
руководство разделилось - одни хотят меня вернуть, другие что-то не очень (и правильно, мы с ними и раньше не очень дружили - ну не могу я заглядывать в рот и восхищаться чужой безграмотностью и пустым позерством, если не согласна, сразу говорю, не помогает разговор, а тема стоит того - иду к более высокому начальству...) :girl_haha: :girl_haha: :girl_haha:
в общем, через месяц станет ясно, кто там из них победит в офисных подковерных играх :af:
удачи Вам в этом сложном и нервном деле :ab: :ab: :ab:
-
Ой, девочки вот и я столкнулась с проблемой выхода на работу, не желает меня видеть начальник филиала на работе (до декрета я работала с другим начальником), :ak:, но выходить я всё равно настроенна, так что с понедельника иду в бой :queen:, надеюсь отношение ко мне изменится или я найду себе что то более подходящее. :secret:
-
Ой, девочки вот и я столкнулась с проблемой выхода на работу, не желает меня видеть начальник филиала на работе (до декрета я работала с другим начальником), :ak:, но выходить я всё равно настроенна, так что с понедельника иду в бой :queen:, надеюсь отношение ко мне изменится или я найду себе что то более подходящее. :secret:
До трех лет можете ходить лицо кирпичом, никто вас не может выгнать
-
До трех лет можете ходить лицо кирпичом, никто вас не может выгнать
надеюсь не найдут как подкапаться, :aq: хотя у него явное желание меня убрать. :ac:
-
Читаю и сама сегодня услышала вот что: "Ой, а у Вас еще ребенок, 4 года...такой маленький? Он же наверное часто болеет???" Отвечаю, как и все дети в любом возрасте :ak: :ak: :ak: И еще один разговор"Ой, вы так долго в декрете были...долго времени прошло, думаю мало кто возьмет на работу после такого сидения дома" :bg: Думаю спасибо девушка, успокоили...Дур Дом , я в тихом шоке.. :wallbash: :ac: Обидно!
-
Ой, девочки вот и я столкнулась с проблемой выхода на работу, не желает меня видеть начальник филиала на работе (до декрета я работала с другим начальником), :ak:, но выходить я всё равно настроенна, так что с понедельника иду в бой :queen:, надеюсь отношение ко мне изменится или я найду себе что то более подходящее. :secret:
Не переживайте, до 3 лет не уволят, а там, глядишь, и поменяется отношение. А если не сложется работа с новым начальником - новую легче будет найти. :ab:
-
Девочки, как вести себя на собеседовании после долгого времени дома, как отвечать если спросят болеет ли ребенок и т.д. Как сделать так чтобы тебя взяли :ah: На днях собеседование, я вся в раздумьях... :be:
-
Девочки, как вести себя на собеседовании после долгого времени дома, как отвечать если спросят болеет ли ребенок и т.д. Как сделать так чтобы тебя взяли :ah: На днях собеседование, я вся в раздумьях... :be:
Рассказывайте, что он болеет редко и есть с кем оставить, ну и все в таком духе.
-
Девочки, как вести себя на собеседовании после долгого времени дома, как отвечать если спросят болеет ли ребенок и т.д. Как сделать так чтобы тебя взяли :ah: На днях собеседование, я вся в раздумьях... :be:
в первую очередь - быть естественной. и если это действительно ваш работодатель - то вас возьмут и с частболеющим ребёнком да ещё и не с одним....
-
в первую очередь - быть естественной. и если это действительно ваш работодатель - то вас возьмут и с частболеющим ребёнком да ещё и не с одним....
ох...сильно сомневаюсь что такие есть.
-
в первую очередь - быть естественной. и если это действительно ваш работодатель - то вас возьмут и с частболеющим ребёнком да ещё и не с одним....
Не, с часто болеющим ребенком не возьмут, только если бабушка или няня на время болезни есть или работа такая, что можно будет из дома работать, хоть иногда.
-
всю темку прошерстила, т.к.очень актуально,завтра отпишусь о своей ситуации!
-
Давно не была на форуме... а в этой темке и того дольше :ah:
отпишусь - вышла на работу 2,5 месяца назад. Пока договорилась на график 3 дня в неделю - мне очень удобно, т.к. пока совести не хватило бросить малышку на всю неделю, пытаюсь пока сохранить лактацию.
На работе за год моего отсутствия ничего не изменилось :ab: хоть и появилось много новых людей, но проблемы те же :wallbash:
Но все же считаю, что если есть возможность вернуться на старое место работы из декрета - то надо возвращаться, т.к. "с работы" легче потом найти новую работу (если есть необходимость), чем "из дома". В этом случае, на вопрос о болеющем ребенке всегда есть ответ: "сейчас работаю и все в порядке".
Если же нет возможности выйти на предыдущее место работы, то на собеседовании, конечно, следует уверять всех в крепком иммунитете малыша (кстати, предварительно действительно не мешает этот иммунитет поднять, а потом - профилактика).
-
Не, с часто болеющим ребенком не возьмут, только если бабушка или няня на время болезни есть или работа такая, что можно будет из дома работать, хоть иногда.
девочки, да взять то может и возьмут, но потом "попросят"
работодателя же тоже понять можно - ему сотрудники для работы нужны, а не для галочки
-
И я отпишусь, тоже вышла на работу сомнений было много и разных, но в итоге работаю.
Много переживаний сомнений волнений, но все решаемо.
На работе действительно не многое поменялось, но все таки после годичного отсутствия тяжело включатся, особенно самые первые дни. все работающим мамочках желаю успехов в нашем нелегком деле :ax: :ax: :ax:
-
всю темку прошерстила, т.к.очень актуально,завтра отпишусь о своей ситуации!
вот наконец-то добралась написать....
вообщем, на момент устройства на работу мне было 20 лет и ср.спец. образование по спец-ти-преподаватель англ.яз. в школу с самого начала категорически не захотела идти, поэтому искала работу секретаря.но и это оказалось найти непросто, не имея опыта работы вообще.в итоге устроилась обычным курьером на завод (просто разносила документы по территории завода).решила,что в качестве временного варианта это пойдет, пока разберусь с учебой на з/о(в смысле когда и как будут проходить сессии).проработав так 4 месяца, мне предложили попробовать работать в должности менеджера (специалиста т.е.)того отдела, где я работала.было ООООЧЕНЬ трудно, учитывая, что приходилось самой полностью изучать 1С и вникать во все вопросы, касающиеся и бухгалтерии в т.ч.и плюс я абсолютный гуманитраий,и точные науки для меня были всегда трудны!но у меня все получилось! :ab:и через 2,5 года мне предложили должность зам.начальника отдела.очень трудно было принять это предложение,учитывая,что я проработала в этом отделе меньше всех по времени и была младше всех!боялась мнения окружающих!но руководитель мой убедил меня в правильности выбранной им кандидатуры в качестве меня и вот проработав в этой должности год, я ушла в декрет. что меня там ждет и ждет ли вообще, я не знаю, да и честно сказать, выходить мне туда не хочется, но я понимаю, как трудно будет найти что-то новое мне после декрета.когда я уходила в декрет, я сама себе говорила, что сюда я уже не выйду, но спустя 2,5 года вот задумалась.и график там бешеный и совершенно несовместимый с воспитанием ребенка. там, кстати, все работающие девочки без детей, потому как работа с 8 и до "как получится" 7-8-9.а у меня теперь ребенок пержде всего.вот и думаю!
за время декрета закончила институт по специальности лингвист-переводчик, а если честно сказать, мне бы хотелось работать кадровиком. но нет ни опыта, ни знаний, а только желание.посоветуйте, с чего начать бы?может на курсы какие походить или чего почитать?
-
Хорошо, когда тебе до 30. А вот после, да и если еще трое детей... Приходится противостоять везде и всюду. Сначала опускались руки. Потом пришлось сделать все-таки выбор в пользу семьи и не воевать с желающиму избавиться от меня работодателем - пойти на менее оплачиваемую работу(неполный рабочий день) - ведь во время ДО как-то обходились и сейчас финансовая сторона осталась на том же уровне учитывая все повышения цен и т.д. Не стало хуже - уже спасибо. НО посчитав, что я зарабатывала бы сейчас на прежнем месте за ненормированный рабочий день, с каждодневным выездом на место работы в головной офис, куда меня перевели после повышения, и сейчас, работая за почасовой оклад, плюс при этом семье больше внимания, то получается больше даже(если посчитать оплату за рабочий час). И напрашивается вывод - что все, что ни делается, к лучшему и не все еще потеряно. Всему свое время. И более оплачиваемую работу начну искать постепенно, определив детей в сад, когда они пройдут все этапы адаптации, когда я понемногу втянусь в рабочий ритм и пополню пробелы в профессиональных навыках. Да, пришлось начать все с нуля и отбросить 10-летний стаж, должностной рост. Как-то смирилась с тем, что пришлось делать трудный выбор и реально смотрю на вещи - все равно мне на прежнем месте не дали бы остаться, об этом почти прямо и дали понять. Так что временный выход - тоже выход, и не такой уж он плохой по своей сути. Вот так пока успокаиваю себя. Без настроя на позитив все казалось намного хуже.
-
вот наконец-то добралась написать....
вообщем, на момент устройства на работу мне было 20 лет и ср.спец. образование по спец-ти-преподаватель англ.яз. в школу с самого начала категорически не захотела идти, поэтому искала работу секретаря.но и это оказалось найти непросто, не имея опыта работы вообще.в итоге устроилась обычным курьером на лакокрасочный завод (просто разносила документы по территории завода).решила,что в качестве временного варианта это пойдет, пока разберусь с учебой на з/о(в смысле когда и как будут проходить сессии).проработав так 4 месяца, мне предложили попробовать работать в должности менеджера (специалиста т.е.)того отдела, где я работала.было ООООЧЕНЬ трудно, учитывая, что приходилось самой полностью изучать 1С и вникать во все вопросы, касающиеся и бухгалтерии в т.ч.и плюс я абсолютный гуманитраий,и точные науки для меня были всегда трудны!но у меня все получилось! :ab:и через 2,5 года мне предложили должность зам.начальника отдела.очень трудно было принять это предложение,учитывая,что я проработала в этом отделе меньше всех по времени и была младше всех!боялась мнения окружающих!но руководитель мой убедил меня в правильности выбранной им кандидатуры в качестве меня и вот проработав в этой должности год, я ушла в декрет. что меня там ждет и ждет ли вообще, я не знаю, да и честно сказать, выходить мне туда не хочется, но я понимаю, как трудно будет найти что-то новое мне после декрета.когда я уходила в декрет, я сама себе говорила, что сюда я уже не выйду, но спустя 2,5 года вот задумалась.и график там бешеный и совершенно несовместимый с воспитанием ребенка. там, кстати, все работающие девочки без детей, потому как работа с 8 и до "как получится" 7-8-9.а у меня теперь ребенок пержде всего.вот и думаю!
за время декрета закончила институт по специальности лингвист-переводчик, а если честно сказать, мне бы хотелось работать кадровиком. но нет ни опыта, ни знаний, а только желание.посоветуйте, с чего начать бы?может на курсы какие походить или чего почитать?
подозреваю что это за организация )))) прямо визуально прошлась с вами по коридору и по карьерной лестнице ))))
ну во-первых насколько я понимаю там директор тоже сейчас в декрете. Но мою знакомую после декрета там не захотели видеть в смежном отделе, сказали что типа многое поменялось, квалификация утеряна, типа будем думать нужна ли она нам в отделе. Знакомая поэтому не вышла к ним после декрета. А вообще нагрзука там такая что с ребенком тяжко совмещать, ан работе выжимают все соки, домой как мочалка приходишь. Имхо за ту зарпату что они платят можно и полегче работу найти
-
подозреваю что это за организация )))) прямо визуально прошлась с вами по коридору и по карьерной лестнице ))))
ну во-первых насколько я понимаю там директор тоже сейчас в декрете. Но мою знакомую после декрета там не захотели видеть в смежном отделе, сказали что типа многое поменялось, квалификация утеряна, типа будем думать нужна ли она нам в отделе. Знакомая поэтому не вышла к ним после декрета. А вообще нагрзука там такая что с ребенком тяжко совмещать, ан работе выжимают все соки, домой как мочалка приходишь. Имхо за ту зарпату что они платят можно и полегче работу найти
так Вы там тоже работали или только знакомая?прям интересно кто же это? :ab:если будет желание,напишите в личку,пообщаемся! :ad:одну девочку,уходящую в должности руководителя, с учетом того, что вернулась она на работу спустя 2 месяца после родов, понизили в должности и она вышла просто на должность специалиста.а насчет з/п-уж не знаю,по мне так сейчас вообще после декрета страшно даже задумываться о поиске чего-то другого!
-
Хорошо, что есть место, куда можно вернуться после декрета, а вот наша организация не выдержала кризиса, и все пошли с вещами на выход, включая беременных и кормящих.
Хорошо, когда тебе до 30. А вот после, да и если еще трое детей...
У меня двое, но резюме будет выглядеть ненамного привлекательнее.
И вообще, во многих местах требование к работнику начинается со слов: до 35 лет, а старше - это уже хлам? несмотря на 15 лет стажа по специальности?
К тому же в той сфере, где я работала и куда могла бы вернуться в аналогичную фирму, график работы примерно такой же, как у девушки с лакокрасочного завода.
-
актуальная для меня тема... буду читать и задавать вопросы :ad:
-
так Вы там тоже работали или только знакомая?прям интересно кто же это? :ab:если будет желание,напишите в личку,пообщаемся! :ad:одну девочку,уходящую в должности руководителя, с учетом того, что вернулась она на работу спустя 2 месяца после родов, понизили в должности и она вышла просто на должность специалиста.а насчет з/п-уж не знаю,по мне так сейчас вообще после декрета страшно даже задумываться о поиске чего-то другого!
да, я там тоже работала. но давно очень, в первом составе координации.
-
Хорошо, что есть место, куда можно вернуться после декрета, а вот наша организация не выдержала кризиса, и все пошли с вещами на выход, включая беременных и кормящих. У меня двое, но резюме будет выглядеть ненамного привлекательнее.
И вообще, во многих местах требование к работнику начинается со слов: до 35 лет, а старше - это уже хлам? несмотря на 15 лет стажа по специальности?
К тому же в той сфере, где я работала и куда могла бы вернуться в аналогичную фирму, график работы примерно такой же, как у девушки с лакокрасочного завода.
Вот вот...работников ищут либо до 35. Либо до 30 лет :al: :be: Вот и думаешь...нужно срочно работу искать или на курсы переквалификации идти, чтобы к 35 работать, а то после, видимо не возьмут никуда. :ac: :ac: :ac: Жесть((((((((((
-
Вот вот...работников ищут либо до 35. Либо до 30 лет :al: :be: Вот и думаешь...нужно срочно работу искать или на курсы переквалификации идти, чтобы к 35 работать, а то после, видимо не возьмут никуда. :ac: :ac: :ac: Жесть((((((((((
Мне тоже непонятно это, можно подумать, что женщины после 35 превращаются в глубоких старух, которые только о своих болячках думают! как раз наоборот - дети подросшие (в смысле не груднички, не садиковские), к работе отношение только серьезнее становится, житейская мудрость опять же плюс. А до 30 лет - вообще самый возраст детей рожать, а не о карьере думать. Ну, у большинства именно так, я думаю. :ad:
-
девочки, да взять то может и возьмут, но потом "попросят"
работодателя же тоже понять можно - ему сотрудники для работы нужны, а не для галочки
после двух недель в стационаре с дочей, думала тоже, что "попросят", но директор хоть и с перекошенной физией, но ничего, только сказал, что если снова соберемся в больницу (как будто я это планирую :al:) предупреждала, чтобы он брал кого-то на договор подряда (как будто желающих много, на таких условиях работать), сказала "угу, так точно" и приступила к работе, а что делать?
-
после двух недель в стационаре с дочей, думала тоже, что "попросят", но директор хоть и с перекошенной физией, но ничего, только сказал, что если снова соберемся в больницу (как будто я это планирую :al:) предупреждала, чтобы он брал кого-то на договор подряда (как будто желающих много, на таких условиях работать), сказала "угу, так точно" и приступила к работе, а что делать?
вообще 2 недели - это не так и много для работодателя. Некоторые бездетные (да и детные) сотрудники САМИ дольше болеют, а иногда и чаще, чем те же дети. И что получается? Сотрудника с больничного мы ждем спокойно, а вот с больничного по уходу за ребенком уже с нервной оглядкой? Так что в вашем случае - это просто нечеловечное отношение конкретного директора.
-
А можно и мне тест на профориентацию(адрес в личку кинула) :ax: Откапала для себя я темку, уже задумываюсь где найти хорошую работу, да и с графиком подходящим, чтоб дитятко в садик успевать водить и забирать.Возвращаться некуда, фирма ликвидировалась.... А вообще как искать работу(интернет, газеты или ходить по организациям)? Мне кажется в интернете мало чего путевого...да и в газетках, помню объявления месяцами повторяютя, работадатели ищут, ищут..... наверное такая работа "хорошая"
-
я год назад нашла работу именно по объявлениям в Инете, очень быстро - 10 дней. За это время меня брали еще на 2 вакансии,я еще и перебирала, куда пойти. :ab: Но я бухгалтер, может другую работу сложнее искать
-
я год назад нашла работу именно по объявлениям в Инете, очень быстро - 10 дней. За это время меня брали еще на 2 вакансии,я еще и перебирала, куда пойти. :ab: Но я бухгалтер, может другую работу сложнее искать
а до декрета работали бухгалтером? сколько просидели дома с ребенком? И на какой участок бухгалтером взяли?
-
хотелось бы услышать отзывы о работе в крупных торговых сетях (продукты, ТНП, электроника и т.п.) - всякие Океи, Ашаны, Пятерочки, Мегамаги и т.п. Планирую продавцом-консультантом. Можно в личку. Очень нужна инфа)))) Как вариант - мерчендайзер.
И еще жду подсказок - куда еще можно трудоустроиться человеку с высшим образованием, но чтобы работа не была связана с сидением целый день за компом.
-
хотелось бы услышать отзывы о работе в крупных торговых сетях (продукты, ТНП, электроника и т.п.) - всякие Океи, Ашаны, Пятерочки, Мегамаги и т.п. Планирую продавцом-консультантом. Можно в личку. Очень нужна инфа))))
И еще жду подсказок - куда еще можно трудоустроиться человеку с высшим образованием, но чтобы работа не была связана с сидением целый день за компом.
И мне интересно! Можно в личку! А мне наоборот, подскажите о работе за компом :ax: (кроме бухгалтера, экономиста). Образование у меня высшее техническое.
-
У меня ситуация нестандартная, наверно. В общем, до декрета у меня был свой бизнес, несколько лет работали. Когда ушла, не на кого было оставить, потихонечку закрылись. Сейчас денег нет на новые начинания. Вот сижу и думаю - а что я , собственно, умею? Бухгалтерию знаю. Но бухгалтером не хочу - три года работала главбухом - нервная и скучная работа! Так, общее управление знаю, немного по персоналу, немного по ТК, организации фирм, работы с кредитными учреждениями, документооборот, налоги... Много всего, а вот глубоких знаний нет - специалист широкого профиля по специальности управление - есть такая профессия? Типа помощника руководителя, наверно. Но не секретарь.. Как-то подай-принеси... для начинающих.
Да, еще, конечно, привыкла к свободному графику, а теперь, с ребенком - надо водить в разные центры, кружки...
Я тут одна такая плавающая?
-
У меня ситуация нестандартная, наверно. В общем, до декрета у меня был свой бизнес, несколько лет работали. Когда ушла, не на кого было оставить, потихонечку закрылись. Сейчас денег нет на новые начинания. Вот сижу и думаю - а что я , собственно, умею? Бухгалтерию знаю. Но бухгалтером не хочу - три года работала главбухом - нервная и скучная работа! Так, общее управление знаю, немного по персоналу, немного по ТК, организации фирм, работы с кредитными учреждениями, документооборот, налоги... Много всего, а вот глубоких знаний нет - специалист широкого профиля по специальности управление - есть такая профессия? Типа помощника руководителя, наверно. Но не секретарь.. Как-то подай-принеси... для начинающих.
Да, еще, конечно, привыкла к свободному графику, а теперь, с ребенком - надо водить в разные центры, кружки...
Я тут одна такая плавающая?
я типо такого только с техническим образованием. ничего конкретного и вроде много знаю. работала на сельмаше, но обратно там не ждут. даже не знаю какую работу искать
-
Девочки, вот я лично даже и не знаю, что вам посоветовать...
Расставьте приоритеты, какой должна быть ваша работа, и ищите такую...
Если в приоритете график, то начинайте с этого:
например,
1) гибкий график
2) специальность, подразумевающая п.1 и при этом, нравящаяся
Если наоборот, то, с наибольшей вероятностью, графиком вообще придется жертвовать
и еще, если вы обладаете широким опытом, не стремитесь на работе реализовать ВСЕ свои навыки, выберете то, что больше нравилось и получалось...
такие вот общие советы, не знаю, помогут ли, но тому, кто сам не может сделать выбор, сложно советовать что-то конкретное :sorry:
-
Девочки,вот у меня вопрос, а вообще существует работа в нормальных фирмах с графиком сутки-двое,сутки трое..Сейчас пятидневку работаю,хочется на сутки перейти,но сколько объявлений вижу предлагают или диспетчером в такси,или диспетчером на пульт охраны..всё :al:
-
Девочки,вот у меня вопрос, а вообще существует работа в нормальных фирмах с графиком сутки-двое,сутки трое..Сейчас пятидневку работаю,хочется на сутки перейти,но сколько объявлений вижу предлагают или диспетчером в такси,или диспетчером на пульт охраны..всё :al:
у нас выпускающие операторы на телевидении работают сутки-трое, узнайте, может в Ростове есть такие открытые вакансии
-
у нас выпускающие операторы на телевидении работают сутки-трое, узнайте, может в Ростове есть такие открытые вакансии
eto j obrazovanie specialnoe nyjno
-
Девочки,вот у меня вопрос, а вообще существует работа в нормальных фирмах с графиком сутки-двое,сутки трое..Сейчас пятидневку работаю,хочется на сутки перейти,но сколько объявлений вижу предлагают или диспетчером в такси,или диспетчером на пульт охраны..всё :al:
знаю, что бывает администратор торгового центра - даже не сутки - 1 рабочий день, 2 выходных
думаю, может что-то еще быть в таком же роде
-
Девочки,вот у меня вопрос, а вообще существует работа в нормальных фирмах с графиком сутки-двое,сутки трое..Сейчас пятидневку работаю,хочется на сутки перейти,но сколько объявлений вижу предлагают или диспетчером в такси,или диспетчером на пульт охраны..всё :al:
У меня одна подруга в магазине одежды работает с 9 до 21 ч график 2/2, а другая подруга до декрета работала на горячей линии Водоканала - сутки/трое. Говорит - очень тяжело. И з/п не очень высокая.
-
У меня одна подруга в магазине одежды работает с 9 до 21 ч график 2/2, а другая подруга до декрета работала на горячей линии Водоканала - сутки/трое. Говорит - очень тяжело. И з/п не очень высокая.
я тоже слышала про продавцов в магазинах одежды, что у них бывает такой график
а невысокая - это сколько? это ведь часто индивидуальный вопрос, невысокость и достаточность оплаты
-
а невысокая - это сколько? это ведь часто индивидуальный вопрос, невысокость и достаточность оплаты
До декрета - 7 тыс было. Или около того :scratch: Хотя, если учесть сколько свободных и сколько рабочих дней в месяц - то может и не такая маленькая з/п покажется :sorry:
-
eto j obrazovanie specialnoe nyjno
нет, пользовательское знание ПК достаточно :bf:
-
До декрета - 7 тыс было. Или около того :scratch: Хотя, если учесть сколько свободных и сколько рабочих дней в месяц - то может и не такая маленькая з/п покажется :sorry:
в водоканале сказали сейчас женских вакансий нет,кроме секретаря..с 12 до 20
-
есть отзывы о Тавре? Точнее, о мясных лавках? Приглашают)))
-
eto j obrazovanie specialnoe nyjno
думаю, что нет, работала, когда училась в техническом универе. Небольшие знания компа, хорошая память (научиться с пультом управления обращаться), быстрая реакция. Много кофе, потому что я однажды уснула и проспала выпуск рекламы, и меня турнули :ag:
-
хотелось бы услышать отзывы о работе в крупных торговых сетях (продукты, ТНП, электроника и т.п.) - всякие Океи, Ашаны, Пятерочки, Мегамаги и т.п. Планирую продавцом-консультантом. Можно в личку. Очень нужна инфа)))) Как вариант - мерчендайзер.
И еще жду подсказок - куда еще можно трудоустроиться человеку с высшим образованием, но чтобы работа не была связана с сидением целый день за компом.
В гипермаркетах техники у консультантов зарплаты нормальные 17-20 т.р.,график в-основном по 8 часов,выходные плавающие(говорю на примере м.видео),в одежде где 10-15 т.р. и зачастую по 12 часов 2х2
Можно еще кредитным консультантом пойти,в разные банки требуются
Если актуально еще:)
-
Девушки,кто на госслужбе,отзовитесь,плиз! реально ли попасть туда по конкурсу или все эти конкурсы просто маскарад?
-
Девушки,кто на госслужбе,отзовитесь,плиз! реально ли попасть туда по конкурсу или все эти конкурсы просто маскарад?
а что вы имеете в виду под госслужбой?
-
работа в госорганах :scratch:
-
работа в госорганах :scratch:
у нас реально(но какая служба :secret: ) правда девушек мало берут, в основном материальные, финансовые и секретарские должности))) есть протеже, но и есть просто с улицы, хороший диплом, анкеты, физические и психологические тесты и ты у нас на работе)))
-
а по большому секрету в личку не поделитесь,какая все-таки служба? :ah:
-
Кто работал (работает) или слышал как сейчас обстоят дела в строительных фирмах, а также оконных? Оправились от кризиса? Зарплаты выросли? Какие более-менее стабильные? Спасибо.
-
я люблю торговлю и бухгалтерию. после декрета планиру заниматься в той же сфере. конечно, есть и минусы в такой работе... но для меня счастье, когда приходят постоянные клиенты, когда пишут добрые отзывы!!! просто получаю удовольствие от общения с людьми.
-
Девочки, очень срочно нужен продавец на косметику. Завтра открываю магазин, а у продавщицы моей форс-мажор, до понедельника ее не будет.
Работа с 10 до 22, неделя-неделя, з-пл 10000 +5% от продаж. ТРК "Мегамаг", за Ворошиловским мостом.
Понимаю, что для мам график неудобный, может, у вас сестры есть не пристроенные.
Можно прямо сразу звонить мне 8-918-570-83-71 Оксана
-
В один из магазинов "ТАВР" срочно требуется консультант - женщина до 35лет. Без материальной ответственности (не продавец).
6 дней в неделю по 6 часов - с 12.00-18.00.
з/п 14000руб.
Оформление по ТК.
8-909-4044455 Мария.
-
О работодателях, которых в ужас приводит наличие маленького ребенка, знаю не по наслышке. Так получилось, что выходить из декрета не куда, а работать то надо... В итоге мое резюме попало в пару крупных фирм (через знакомых), и в одной и во второй начальница говорила, что резюме прекрасное, я тоже понравилась, НО! маленький ребенок, это же постоянные болезни, а заменять Вас не кем, и т. д.
-
О работодателях, которых в ужас приводит наличие маленького ребенка, знаю не по наслышке. Так получилось, что выходить из декрета не куда, а работать то надо... В итоге мое резюме попало в пару крупных фирм (через знакомых), и в одной и во второй начальница говорила, что резюме прекрасное, я тоже понравилась, НО! маленький ребенок, это же постоянные болезни, а заменять Вас не кем, и т. д.
Отсюда вывод - если имеется огромное желание трудоустроиться, придется слукавить. :ad: Рассказать, что у вас куча бабушек, тетушек, нянек и с ребенком сидеть не проблема. А если проблема - никакой работодатель вас не возьмет на работу.
-
ну на самом деле мама с маленьким ребенком это всегда лотерея. У меня из практики есть такие, которые всегда были на работе, и такие кто из больничных не вылезал. Конечно же и в том и в другом случае на собеседовании рассказывали про кучу бабушек.
-
Ну я так и говорила, что с ребенком будет бабушка, это на самом деле так, и что в случае болезни (не серьезной конечно) есть кому оставаться с ним.
-
девочки, но не будьте так категоричны, что с ребенком ну вот совсем никак и некуда!
я после 2го декрета вышла на работу в другой подразделение своей же работы (мое реорганизовалось и выходить туда было некуда, брать куда вышла меня не были обязаны, могли сократить по закону), через год я полностью сменила сферу деятельности и ушла в другое место, через полтора года после этого я пошла на повышение и сменила ...ммм...филиал организации в которой работаю
у меня двое детей, нет бабушек-нянь, я хожу на больничные..никогда никто мне не ткнул в это и не сказал ни слово..так что будьте уверены в себе и работайте на совесть и дети не будут вам помехой :)
-
Подскажите, что писать в сопроводительном письме, когда резюме высылаешь???
-
Подскажите, что писать в сопроводительном письме, когда резюме высылаешь???
"Здравствуйте! Прошу рассмотреть мое резюме на открытую у вас вакансию....."
подпись.
-
"Здравствуйте! Прошу рассмотреть мое резюме на открытую у вас вакансию....."
подпись.
Если знаете по имени отчеству менеджера по подбору, можно обратиться напрямую к конкретному лицу. Иногда в вакансии указывают контактное лицо.
-
Девочки, спасибо за ответы!!!! :ax:
-
Девочки, у кого нормированный рабочий день, т.е. с 9 до 18 ч, как вы решаете вопрос с отпрашиванием с работы?
Все мы живые люди, и у нас есть, помимо нас самих, дети. И случаются проблемки или большие проблемы со здоровьем. Зуб вылечить (себе или ребенку), анализы сдать, к гинекологу сходить (раз в год же надо). Да мало ли чего.
Кроме здоровья, возникают и другие дела, которые тоже надо решать: налоговая, водоканал, паспортный стол, собрания в школе-садике :be:
КОГДА это все решать? После 18 ч? Тогда большинство поликлиник должны работать по вечерам и в выходные.
Приходится оттягивать до последнего (а врачи еще удивляются - чего раньше не приходила), отпрашиваться у директора, объясняя ему куда тебе и зачем. Видно, что он недоволен, но что ж поделать - иди. Я и его понимаю, ему работники нужны строго с 9 до 18.
Ничего в законодательстве нет по этому вопросу? Нам надеяться только на милость начальства?
-
мне как-то удается все вопросы решать по субботам, правда школы у нас пока нет. слава богу, не в ссср живем, когда по выходным даже гастрономы не работали. а если уж совсем никак не выкрутиться - отпуск за свой счет можно попросить.
-
Гастрономы-магазины совсем не волнуют, некоторые и круглосуточно работают.
Поликлиники (взрослые, детские) - запись максимум до 17-30. Собрание в школе - 17-30. С мамой нужно было в суд идти ОБЯЗАТЕЛЬНО - 10.00
К стоматологу попадешь - одним днем не обойдешься - то рентген ежайте делайте, то через 3 дня в 11 ч приходите.
Директор наш-то не против, не так часто я отпрашиваюсь. Но я не одна на работе. И у всех могут быть проблемы. Просто вот чувствую себя виноватой, что приходится в рабочее время личные вопросы решать. И не все проблемы до отпуска терпят.
-
Сложный это вопрос с отпрашиваниями. Все от руководства зависит, конечно, ну и от характера самой работы. У меня однажды был промежуток работы в полгода, когда я даже на 15 минут перекусить в обед не могла выйти - постоянно были клиенты, второй сотрудник уволился, а на его место брать никого не спешили. От того, что я могу просто гриппом заболеть, становилось страшно. Зарплата была хорошая и кредит на мне висел, но через полгода нервы сдали, уволилась. На новой работе можно было быстренько куда-то отпроситься, но я никогда этим не злоупотребляла, только по большой необходимости, даже пару раз на утренник в садик попадала. А вообще мечтаю о работе на полдня, вот тогда все можно успеть.
-
Гастрономы-магазины совсем не волнуют, некоторые и круглосуточно работают.
Поликлиники (взрослые, детские) - запись максимум до 17-30. Собрание в школе - 17-30. С мамой нужно было в суд идти ОБЯЗАТЕЛЬНО - 10.00
К стоматологу попадешь - одним днем не обойдешься - то рентген ежайте делайте, то через 3 дня в 11 ч приходите.
Директор наш-то не против, не так часто я отпрашиваюсь. Но я не одна на работе. И у всех могут быть проблемы. Просто вот чувствую себя виноватой, что приходится в рабочее время личные вопросы решать. И не все проблемы до отпуска терпят.
вот я не понимаю сути проблемы, если вы отпрашиваетесь редко и директор не против...
но чтобы не чувствовать себя виноватой - берите день за свой счет. работодатель действительно не обязан оплачивать время ваших визитов к стоматологу, да еще и не один день.
кстати, а с какой стати в школах так рано собрания? это сейчас везде так?? просто когда мы с братом учились, собрания совсем поздно были - мама всегда ходила после работы.
-
Собрание в школе в 17-30 потомучто уроки в это время заканчиваются (у нас 2-я смена), учителю не хочется видимо еще час сидеть и ждать.
Директор наш не против отпусканий, но до поры до времени. В любой момент может и "взорваться" (ну такой у него характер :al:), один день за свой счет может дать, а может и не дать - на его усмотрение.
Моя коллега вот так не отпрашивалась, к врачу не бегала (сама конечно виновата) в итоге дотянула - по скорой в больницу увезли на операционный стол.
Это я к тому, что если строго следовать букве закона - рабочий с 9 до 18 и т.д., то работники просто должны быть с железным здоровьем, без детей и родителей. Или поликлиники и гос.учреждения должны работать часов до 21 и по субботам-воскресеньям тоже :sorry:
Ну чтож, будем надеяться только на милость начальства.
-
Собрание в школе в 17-30 потомучто уроки в это время заканчиваются (у нас 2-я смена), учителю не хочется видимо еще час сидеть и ждать.
Директор наш не против отпусканий, но до поры до времени. В любой момент может и "взорваться" (ну такой у него характер :al:), один день за свой счет может дать, а может и не дать - на его усмотрение.
Моя коллега вот так не отпрашивалась, к врачу не бегала (сама конечно виновата) в итоге дотянула - по скорой в больницу увезли на операционный стол.
Это я к тому, что если строго следовать букве закона - рабочий с 9 до 18 и т.д., то работники просто должны быть с железным здоровьем, без детей и родителей. Или поликлиники и гос.учреждения должны работать часов до 21 и по субботам-воскресеньям тоже :sorry:
Ну чтож, будем надеяться только на милость начальства.
не знаю, это разве нормально, что 30 взрослых с работы отпрашиваются ради одного учителя??? а директору пожаловаться на него? я так вообще никогда ни на одно собрание не попаду, как же они с меня деньги стричь будут??
прикольно, как вы уже второй раз игнорируете мое предложение взять отпуск за свой счет))))))) коллега, ваша, видимо тоже. а зря - вполне достойный вариант поведения, и вы никому ничего не будете должны.
-
...
прикольно, как вы уже второй раз игнорируете мое предложение взять отпуск за свой счет))))))) коллега, ваша, видимо тоже. а зря - вполне достойный вариант поведения, и вы никому ничего не будете должны.
Мне кажется Вам ответили:
...один день за свой счет может дать, а может и не дать - на его усмотрение...
К тому же проблема часто не на целый день, а на 2 - 3 часа, а то и меньше, но несколько раз в м-ц. Например, наши службы работают так - один день док-ты принес, а на следующий раз забрал, и ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИЧНО, а время приема с 13 до 15 и УСЕ :ai:.
-
прикольно, как вы уже второй раз игнорируете мое предложение взять отпуск за свой счет))))))) коллега, ваша, видимо тоже. а зря - вполне достойный вариант поведения, и вы никому ничего не будете должны.
Я как-то попросила 1 день за свой счет заранее, выслушала в ответ, что должна работать а не личные дела решать, довели до слез (ну слабая у меня нервная система, что ж поделать :sorry:), больше не прошу. Потом, где-то через полгода, просто необходимо было остаться дома с дочкой - отравление, но без температуры, на один день больничный не дают. Позвонила на работу и поставила в известность, что ЭТОТ день беру за свой счет.
Да и руководсту лучше отпусить сотрудника на 2-3 часа, чем целый день без него обходиться.
-
Мне кажется Вам ответили:
прошу прощения, не заметила!
но если принести справку из мед. учреждения, то никакого "усмотрения" не понадобится - работодатель не имеет права считать это время прогулом, он просто может его не оплачивать. так что теоретически можно и отпуск не оформлять, просто предупредить начальство.
-
Алиса, спасибо за ответ! :ax: Не знала про справку, буду иметь ввиду :ad:
-
прошу прощения, не заметила!
но если принести справку из мед. учреждения, то никакого "усмотрения" не понадобится - работодатель не имеет права считать это время прогулом, он просто может его не оплачивать. так что теоретически можно и отпуск не оформлять, просто предупредить начальство.
Этот вариант срабатывает когда проблема связана с мед. учреждением, а если с нашими коммунальными службами или паспортным столом? Когда туда идешь даже запланировать не получается на сколько времени это растянется и сколько раз туда придется идти :wallbash:.
-
Этот вариант срабатывает когда проблема связана с мед. учреждением, а если с нашими коммунальными службами или паспортным столом? Когда туда идешь даже запланировать не получается на сколько времени это растянется и сколько раз туда придется идти :wallbash:.
ну не знаю... честно говоря, я туда вообще ни разу в жизни не ходила))))) поэтому, по моим понятиям, это так редко происходит, что вполне можно и в отпуске управиться.
понятно, что начальник может упереться рогом и не дать день за свой счет, тогда придется изображать острую зубную боль и хитрить со справками))) но, если мы говорим о начальнике, у которого реально просто "отпроситься" - то проблема явно надумана.
-
Когда меня не отпускала начальница в больницу, отпуск не подписывала и т.п. Я просто шла к вышестоящему начальнику-и он отпускал. Причем говорила-на моем заявлении напишите, что не сргласны дать мне отпуск за свой счет...ни разу не подписала-отпускала
-
Алиса, у нас собрания в гимназии №45 тогда, когда удобно учителю -т.е. на последнем уроке его смены (1-2 кл. в 11-30, сейчас до 16-30), спорить - наживать себе большие проблемы. Ребёнка надо забирать из школы либо в 12-30, либо отводить в 12-30 и забирать в 16-40.
Родители обязаны водить ребёнка по врачам, когда болеет, а это , поверьте - не 2-3 часа с работы. Я работала в р-не ЦГБ, надо было бежать домой, брать дитё и мчаться к врачу там сидеть хотя бы минут 20 в очереди, на приёме, отвозить его обратно домой и мчаться на работу. Учитывая, что я на своей машине - полдня рабочего и куча нервов. Ес-но, писала за свой счёт. Свои болячки (весьма редкие, но согласитесь, в гинекологу, УЗИ чего-либо и к стоматологу ходить надо хотя бы раз в год) - тоже косые взгляды. А ещё предложение поработать после 18-00 и в выходные (которое на Ура воспринимается незамужними дамами для повышения карьеры)! А ещё вечные нервы и головняк с нянькой-сопровождающей, которая имела более половины моей з/платы . Вобщем муж запретил думать о походе на работу, пока ходим в началку. Бабушек нет. В садике было намного легче - ребёнок пристроен целый день.
-
Алиса, у нас собрания в гимназии №45 тогда, когда удобно учителю -т.е. на последнем уроке его смены (1-2 кл. в 11-30, сейчас до 16-30), спорить - наживать себе большие проблемы. Ребёнка надо забирать из школы либо в 12-30, либо отводить в 12-30 и забирать в 16-40.
кошмар! а если не спорить с учителем, а просто сказать, что с работы раньше не отпускают? если просто не ходить туда - можно?
я ни в коем случае не придираюсь, просто пытаюсь понять, как мне дальше выкручиваться...
из школы, допустим, няня заберет, но не пойдет же она на собрание!
-
Да у нас зачастую няни-гувернантки ходят на собрание, тем более, если ужились в семье более 1 года. Девчонки целуются и обнимаются с ними, а учительница их вполне положительно воспринимает - как тёть и бабушек. Только вот не завидую мамам-трудоголикам, когда вижу их дочек, дарящих свои детские школьные радости и проблемы чужим тётям.
-
Да у нас зачастую няни-гувернантки ходят на собрание, тем более, если ужились в семье более 1 года. Девчонки целуются и обнимаются с ними, а учительница их вполне положительно воспринимает - как тёть и бабушек. Только вот не завидую мамам-трудоголикам, когда вижу их дочек, дарящих свои детские школьные радости и проблемы чужим тётям.
хмм... что-то мне подсказывает, что детские радости и проблемы - вовсе не на школьных собраниях)))) в моей школе на них только деньги собирали, с этим и няня справится. а уж если понадобится обсудить малявкины школьные проблемы - на собрании этого точно делать не стану.
кстати, нашу няню мы и сами воспринимаем как члена семьи. не вижу проблем, если учителя будут относиться так же...
-
У всех ситуации разные в семье. Просто вижу некоторых детей, с которыми мама просто не хочет общаться - то не звони, я занята ( в грубой форме), то едет с мужем в бесконечные командировки (ребёнок живёт с няней), то сидит по вечерам в кафешках - просто бизнес-вумен. Няня у неё умница, только вот к сожалению все самые тонкие и нтересные ньюансы, особенно с взрослением дитя мама упускает. Возможно, потом будет жалеть. У меня разница между детьми 11 лет, дочь младшая - абсолютно другое восприятие повторного материнства, быть подружкой с дочей и находить для неё время - просто бальзам на душу и эликсир молодости.
Извините, что уже не в тему.
-
ну, у меня няня будет в школе потому, что я к 1 классу дочки уже выйду из 2 декрета. соответственно, на собраниях няня сидеть не сможет, максимум - деньги передаст (что-то я на этом зациклилась, а что на них еще бывает-то??))))
ну, а если к теме вернуться - все же СВОИ проблемы надо решать за СВОЙ счет. а коли работодатель и так не отпускает - менять работодателя.
-
хмм... что-то мне подсказывает, что детские радости и проблемы - вовсе не на школьных собраниях)))) в моей школе на них только деньги собирали,
У нас деньги собирают далеко за пределами собрания и исключительно родительский комитет, который отчитывается за каждую копейку. А на собрания надо ходить, чтобы знать требования учителя, слушать его замечания в общем и конкретно к твоему ребенку. Часто на собрания приходят учителя-предметники, завучи. Да и с родителями пообщаться тоже бывает очень интересно, это родители друзей, а иногда и недругов ребенка. Для многих это общение очень продуктивно. Конечно, не все родители ходят на собрания, в основном именно потому, что они начинаются в 17-00 или 17-30 и надо отпрашиваться с работы.
-
Я абсолютно согласна, что работодатель хочет иметь нормального работника. Но проблем с семьёй реально много. Кроме собраний в школе, на которые действительно надо ходить,у нас ещё и 2-3 экскурсии в год обязательно в рабочие дни- т.е.надо привести в 10-11 часам,потом забрать через 2-3 часа, а возможно они и задерживаются. Иногда смотры самодеятельности- тоже в рабочее время и вне чёткого расписания. Потом в 1 классе наша учительница всегда выходила после уроков и по максимуму рассказывала о детях, их поведении, дом. задании. А иногда и уроки заканчиваются раньше и надо забирать.
Я лично после мытарств с няней по окончании учебного года честно написала по собственному желанию - т.к. абсолютно не представляю, что мой ребёнок будет делать один дома летом в течении 2месяцев ( на 1 мес. дадут отпуск). сейчас все в семье довольны, хотя меня конечно немного напрягает невозможность себя реализовать помимо дома.
-
А моему затянувшемуся декретному отпуску 9 лет :ai: До 4 лет сын сильно болел , в садик толком не ходил. Дочка родилась. Сейчас сыну на носу 9. Ходит во второй класс. Дочка в садик. Вот и времени полно и на работу уже бы давным-давно пора. Но...то садик на 2 недели закрывают, да даже если на 1 куда ребенка?? ТО в школе холодно, уроки сокращенные. Все же кругом умничают, типа это я такая ленивая :ac: А как , оказывается, в разговорах практически у всех есть на подхвате бабушки. Единицы(из знакомых) , а точнее 2 женщины , которые работают и оплачивают няню.
-
А как , оказывается, в разговорах практически у всех есть на подхвате бабушки. Единицы(из знакомых) , а точнее 2 женщины , которые работают и оплачивают няню.
мда... это ж до какого класса мы с няней не расстанемся? во сколько же лет ребенок сам из школы домой придет и обед себе разогреет? я со 2 класса сама ходила, но у меня школа была в соседнем дворе, даже дорогу переходить не надо. сейчас это такая редкость...
как вариант - можно каждые 4 года рожать по ребеночку, и все старшие будут при няне))))
-
мда... это ж до какого класса мы с няней не расстанемся? во сколько же лет ребенок сам из школы домой придет и обед себе разогреет? я со 2 класса сама ходила, но у меня школа была в соседнем дворе, даже дорогу переходить не надо. сейчас это такая редкость...
как вариант - можно каждые 4 года рожать по ребеночку, и все старшие будут при няне))))
Ребеночка каждые четыре года сами рожайте, нам двоих хватает. Школа у нас далеко, приходится ездить на автобусе. И две широких дороги. И до остановок прилично идти. А я с первого класса сама ходила . И в подготовительной группе садик не работал тоже одна целыми днями была.
-
Я тоже одна в детсве была, поэтому не стану свою дочку оставлять саму с собой, чревато :girl_haha: :girl_haha: :girl_haha:
Я могла дверь изнутри открыть, не закрыть, т.к. ключа не было, просто прикрыть, уйти гулять. Потом вернуться, закрыть и сделать вид что дома была. Сейчас пишу и самой дурно, 5 летка сама по городу разгуливает, а квартира раскрытая стоит :ai:
-
Ребеночка каждые четыре года сами рожаете. А нам двоих достоточно. .
я думаю, Алиса пошутила :ab:
-
я думаю, Алиса пошутила :ab:
да ясен пень, я никому эту идею не навязываю))) просто подумала, как у меня удачно получилось, что малявка пойдет в школу, а у младшего ребенка уже няня будет - сможет ее водить-забирать. возможно, в следующий раз так же подгадаем))
-
:ay:
-
я предлагаю не совсем опрос, а больше "беседу" на эти темы. Помощь друг другу :ab:
Например, могу рассказать о себе:
до выхода в декрет я работала начальником отдела персонала. Можно сказать, охватила весь функционал этого направления: подбор, кадровое ДП, мотивация, адаптация, общее управление и пр.
Я свою работу очень люблю, т.к. искренне считаю, что человеческий ресурс - самый важный и его надо беречь.
Хочу снова выходить на работу, когда доченьке исполнится годик (ттт, надеюсь все будет хорошо). Буду ли выходить туда же, откуда уходила в декрет или искать что-то новое - еще не знаю.
Зато сейчас могу подсказать желающим, что писать в резюме, что отвечать на собеседовании, что не так ответили на собеседовании, и т.д. и т.п.
отмечусь.