1
Комнатные растения / Re: Пеларгонии, герани - клуб любителей
« : 19 Март 2013, 21:43:37 »есть ампельные гераниСпасибо! А где их можно найти? Дома хочу такие выращивать
есть ампельные гераниСпасибо! А где их можно найти? Дома хочу такие выращивать
темная Рио у Окея на СЖМ в субботу вечером, номер на 8 начинаетсяПривет!!!! Это - я!!! Только из Хабаровска прилетела и сразу была замечена
ппрриииивет!!!
Ольга, уточните....а кто платит эти 50 руб. Соцстрах или работодатель из своего кармана???Работодатель в данном случае - только проводник. Все деньги выделяет соц страх
а пособия кто платит, если я в отпуске по уходу до 1,5 лет.. работодатель???
Пдскажите, пожалуйста. Планирую по выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет согласовать с руководствои изменение графика работы (сдвинуть на 1 час раньше, чтобы успевать забирать из садика) и возможно сокращенный рабочий день. Возможно ли это и зависит ли от возраста ребенка?Режим работы сотрудника регулируется труд. договором. Соотственно, и изменять его достаточно легко. Необходимо заключить доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия труда: время начала и окончания раб. дня, а также время отдыха. Сокращенный раб. день также можно установить по договоренности с работодателем, но при этом и зарплату Вы будете получать меньше.
Спасибо, понятно . Пока решила на принцип не ходить, выйти на то место, что предлагают. Поработаю, осмотрюсь, может, что-то новое подыщу.Тоже как вариант... Не открою секрета, что любой работодатель скандальных сотрудников не любит. Да и "слава" эта быстро распространяется из уст в уста, от директора к директору....
всем ли обязаны выплачивать 50 руб в месяц? я после 1.5 лет НИЧЕГО не получаю от предприятия.Никаких 50 руб. Могу ли я это оформить сейчас? какое заявление нужно написать?Это пособие выплачивается всем в обязательном порядке. Оформить его можно в любое время. Заявление о выплате пособия пишется в произвольной форме на имя руководителя организации
Уважаемая Ольга! Я тут вам писала чуть выше. В отделе кадров мне отказали в предоставлени полного отпуска перед декретом,только 16 дней по каким-то их расчётам,говорят,что если бы вы не шли потом в декрет и отпуск по уходу за ребёнком,мы бы вам выдали отпуск авансом.а так не можем. Я объяснила,что статья 260 именно о случае отпуска перед отпуском по БиР. Она мне стала говорить какую-то ерунду,что вдруг я потом уволюсь,буд-то я обязана давать им какие-то гарантии,что я не уволюсь...И что их проверяют,и они не могут переплатить лишнее. а где же тут лишнее,если так положено по закону? И что документом для неё является только листок на декрет,но ведь когда я него получу,мне уже поздно будет брать отпуск ПЕРЕД декретом... Написать в письменной форме и сослаться на статьи отказалась... Ссориться с ней не хотелось,ибо нервотрёпка ни к чему. Теперь нужно идти в органы по охране труда. Но там всё расматривается в течении 30 дней,пока они рассмотрятмне будет уже неактуально... А если всё-таки успею,боюсь.что если их призовут к ответствености. Потом у меня буду проблемы,они придумают,как напакостить... Да и у моей заведующей тоже могут быть неприятности... С другой сороны обидно вот так сразу сдаваться. Не знаю,что и делать....посмотрите личку
Добрый день! подскажите пожалуйста, если я прерываю отпуск по уходу за 1-м ребенком (сейчас ей 1,8) и ухожу в отпуск по БиР, может ли отец взять отпуск по уходу за 1-м ребенком? ведь фактически я в нем уже не числюсь и какие справки для этого нужны?В принципе так можно сделать...
Оля, спасибо огромное за ответ.
Подскажите, что можно почитать или на что ссылаться, чтобы доказать свое право на размер дохода не ниже додекретного.
Работодатель делает упор на то, что организации, в которой я работала юридически не существует (практически), в связи с этим они могум меня просто сократить и все.