|
Входим: |
Читаем: |
Размещаем: |
Помогаем:
|
|
|
У меня вопрос в другом: люди не работают, организация не работает. Каким образом мне собрать толпу работников для выплаты? Безнал я перечислила и все, а для выплаты по ведомости необходимо физическое присутствие персонала. Мне вот этот момент непонятен
15% взносы на всех, но с сумм, превышающих минималку 12130, и это с апреля. Как при этом будет выглядеть рсв за полугодие, у меня вопрос, но это в июле будет. Щас бы с насущным разобраться - у меня по всем срок выплаты зп 10 число, как быть с теми, кто получает наличкой???
По отчетности тем кто в списке работающих непрерывно да, сдавать всё в срок до 6.04.20.
ФСС так же сдавать в срок, подтверждение ОКВЭД не переносили. По сзв-тд тоже не видела переноса, до 15.04 отчитываемся о кадровых движках за март.
Из зарплатной фонда. Подписали закон, что теперь при ликвидации и банкротстве сначала гос интересы и если останется - работникам. Нет зарплатной фонда. Пусть собственник почку продаст и уплатит. По закону, обязанности перед бюджетом у собственника не ограничиваются уставным капиталом
Коллеги, кто что вычитал по срокам выплаты зп и по срокам отчетности? Блин, за этим выуживанием инфы и работать некогда. По зп я читала, что просто платите в срок, и с безналом понятно, но у меня много наличку по ведомостям получают, как с ними-то поступать?
Вот ещё нашла
Компания сама определяет, относится ли она к непрерывно действующей или нет. Свидетельством того, что организация не может остановить свой производственный цикл, являются: сменный график работы; непрерывная деятельность в любые нерабочие и выходные дни.
Тут получается, что можно работать дальше.
А они сутками дежурят?
Когда объекты не работают (выходные и праздники) по договору вы продолжаете охранять?
ну как -то нелогично брать отпуск за свой счет в нерабочие дни, когда зп должна сохраняться ((( Я тоже ищу способ подстраховаться, но для работодателя грустно все((
Здравствуйте, хочу спросить, у нас на предприятии вызывают в понедельник и все будут писать заявления на отпуск за свой счёт. А если больничный будет в этом отпуске, он оплачивается?
по графику да. Вне графика если сам просит, зависит от работника. Я бы не рисковала
А перевести сотрудников на дистанционную работу и уменьшить ставку на 0,5 можно?
по отчётности что в связи с нерабочей неделей?
до 30 апреля
