Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Что Вы сегодня готовили?

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

В этом разделе можно просмотреть все сообщения, сделанные этим пользователем.

991

Рабочие вопросы / Re: Разные вопросы о Декрете

« : 20 Апрель 2010, 13:34:10 »

взяв отпуск ежегодный после отпуска по БиР - пособие за 1 месяц по уходу теряете.....
а отпускные от вас всё равно никуда не убегут.....

Ты права Леночка, как всегда!!! Поддерживаю твою позицию

992

Рабочие вопросы / Re: Разные вопросы о Декрете

« : 19 Апрель 2010, 23:31:14 »

подскажите пожалуйста...
если фсс на меня денюжку уже перечислили моему работодателю, мой работодатель дожен сразу мне её отдать/перечислить?
помоему у меня на работе опять что-то "химичат" с моими пособиями...

Конечно химичат!!!

993

Рабочие вопросы / Re: Разные вопросы о Декрете

« : 19 Апрель 2010, 18:20:15 »

выплаты положены, конечно.
если девочка не выйдет - не уволят. а вот если выйдет, то да.

Даже если девочка выйдет, то уволят только по окончанию срока отпуска по уходу за ребенком....

994

Архив / Re: Бухгалтерские заморочки

« : 16 Апрель 2010, 10:19:13 »

Да это то понятно,что из з/пл.Мне нужно знать правильность расчета почтового сбора,а не то,откуда он удерживается!!!

Тогда не пойму что за срочность, он у вас что увольняется, что вам нужно сразу  удержать и почтовые расходы?  :al:Пойдете на почту вам там скажут как правильно исчислять эти проценты.

995

Архив / Re: Бухгалтерские заморочки

« : 15 Апрель 2010, 19:45:10 »

Ну так а в чем проблема в табеле учета рабочего времени нарисовать всем отпуск за свой счет? Ну нет еще на предприятии денег, из чего платить?

Ну вот вы и ответили на вопрос, который уже дважды задают, как не начислять зарплату работникам. Ведь уже говорилось ранее  - отправить в отпуск без содержания и все...

996

Архив / Re: Бухгалтерские заморочки

« : 15 Апрель 2010, 19:06:50 »

Когда-то считала так, может сейчас поменялось.
Например, если по исполнительному листу начислено 2004 рубля.
С первой 1000 руб. берется 57 руб,птом 4% от суммы.
Считать нужно так:
Рассчитываем сумму с которой брать 4%:  2004руб.-1000р.-57р.=947 руб.
Расчитываем 4%(Они сидят в том числе в сумме): 947руб. * 4 /104=36,42руб.
Теперь считаем сумму которую перечисляем : 2004-57-36,42=1910,58 руб.
ПОнятно объяснила?

Девочки вы чего, почтовые расходы удерживают не из алиментов, а из заработной платы должника, вот читайте:Статьей 109 Семейного кодекса РФ (далее СК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по удержанию алиментов с работника. В соответствии с данной нормой администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и(или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.,)

 отправите алименты, а почтовые потом удержите в следующем месяце....

997

Архив / Re: Бухгалтерские заморочки

« : 15 Апрель 2010, 19:02:04 »

какая ж может быть зарпалата, если деятельности нет??? с чего ее платить и налоги??? наоборот, не нужно начислять

это проблемы предприятия (Неначисление и невыплата работникам заработной платы может происходить только при наличии предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований, связанных с невыполнением трудовой функции. При отсутствии таких оснований неначисление и невыплата заработной платы является нарушением норм трудового законодательства.
Обоснование вывода:
На основании заключенных трудовых договоров между работником, в том числе и директором, и организацией возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
В силу ст. 15, ст. 56 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), заключая трудовой договор, работодатель принимает на себя обязанность, в том числе, предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник - лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, установлена ст. 22 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Заработная плата, согласно правилу, установленному ст. 136 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)) работника является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
При этом положениями ст. 2, ст. 133 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) установлено, что месячная заработная плата сотрудника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Иными словами, установление месячной заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, является гарантией, установленной трудовым законодательством.
Неначисление заработной платы может происходить только при наличии предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований, связанных с невыполнением трудовой функции. Например, предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)), невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работника (ст. 155 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) являются безусловным основанием для неначисления ему за эти периоды заработной платы. ) вот!!!

998

Архив / Re: Бухгалтерские заморочки

« : 15 Апрель 2010, 16:42:14 »

Девочки, в конце марта открылось ООО. Туда принят директор и зам.директора. По идее им нужно з/п в мае выплачивать. Но деятельность не ведётся пока. Какой документ нужно оформить и куда его отнести? 

Я не знаю точно, но поймойму хоть ведется, хоть не ведется, а зарплату считать надо... хотябы МРОТ.

999

Архив / Re: Бухгалтерские заморочки

« : 14 Апрель 2010, 22:30:11 »

Сочувствую тем, кто был сегодня в ФСС в 3 филиале - смертоубийство, я такого уже наверное года 2 не видела, такие очереди в Кировский р-н, просто ужас. А кто сдавал в Ворошиловской? Принимают там без очереди пустышки или в общей стоять?

Потерпите, Девоньки! Скоро половина организаций перейдет на электронный документооборот и очереди поредеют...

1000

Досуг / Re: Папа, мама, я – рыбацкая семья!

« : 14 Апрель 2010, 18:20:16 »

А вот это уже интересно!  Со всей ответственностью, как рыбачка, живущая на Дону,  могу сказать, что нормальной дикой рыбы сейчас практически еще нигде нет, только карась один, тарань и селява. Эти ваши рыбки наверняка сеточкой были пойманы . Не пойдет сейчас сазан и толстолобик ни на что!!!, кроме сети. Да еще, сейчас вообще лучше не ездить на рыбалку, до 31 мая, запрет сейчас, есть риск нарваться на рыбнадзор. Можно конечно с одним крючком и одной снастью, но.................надо знать места, где нет запрета, размеры рыбы, которую можно брать, короче правила читать надо.

А где бы эти правила почитать, а то мы собрались на выходные по-рыбалить, как бы неприятностей не нарыбалить

1001

Архив / Re: Бухгалтерские заморочки

« : 14 Апрель 2010, 15:39:50 »

а вот и не обязан - отпуск можно выдать и авансом - если руководство не против - так что хоть с первого дня в ежегодный - имеет право по ТК РФ....

ХА-ха, конечно, разве руководство будет против предоставить отпуск авансом самому руководству, конечно нет... , а вообще по отпуску без содержания там тоже есть какие-то ограничения в днях, я не кадровик точно не знаю..

1002

Архив / Re: Бухгалтерские заморочки

« : 14 Апрель 2010, 13:44:28 »

Девочки, очень прошу вас помочь
В общем суть вопроса такова. Правильно ли начислил бухгалтер налоги. ООО открылось в декабре. Оформлен директор, с декабря. За январь деятельность не велась, за февраль была одна сделка и за март также одна сделка, деятельность велась. Бухгалтер рассчитала так: не начислять зп за январь, начислить премию за февраль ( в размере 1 мрот) и начислить зп за март в размере 1 мрот. За февраль не зп, а премию, чтобы не платить пеню за опоздание оплаты (потому как пеня с премии не платится). Правильный ли такой рассчет? Может ли вообще такое быть?
Можем выслать рассчетную ведомость.
И еще - можно ли прям с января отправить директора в неоплачиваемый отпуск на месяц, чтобы ЗП не начислять? раз уже она не была начислена...
Заранее спасибо, если сможете помочь разобраться

Я думаю что так делать нельзя! Вы человека приняли на работу в январе допустим 11-го числа, значит с этого числа на этого человека должен вестись табель учета рабочего времени - главный первичный документ на основании которого производится начисление заработной платы, если заработная плата не исчислялась в январе значит человек по каким то причинам не работал по вине работника (болезнь, прогулы) все это фиксируется в табеле, по вине предприятия простои по каким либо определенным причинам, НО за простои не по вине работника предприятие согласно ТК РФ обязано оплачивать часть заработной платы, по моему 2/3. А Директора в отпуск если вы сможете оформить все документы задним числом, то почему бы нет... пусть гуляет себе в отпуске...но по ТК РФ  работник должен отработать 6 месяцев чтобы ему могли предоставить часть отпуска (14 дней), так что тут тоже будет нарушение.

1003

Архив / Re: Бухгалтерские заморочки

« : 14 Апрель 2010, 09:05:00 »

Спасибо за отовет   обидно, если так когда нас переводили, говорилось, что все выплаты сохранятся в прежнем размере, так как в эту организацию нас приняли именно переводом... они и сохранились, пока не сменился бух...   - а вот это не так.  так как я вышла не на полную ставку. пособие не выплачивается, только если на полную.а об этом можно поподробнее?   если буду говоритьоб этом, то на что мне ссылаться?

Пунктом 39 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865, предусмотрено сохранение права застрахованного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, и находящегося в отпуске по уходу за ним, на получение ежемесячного пособия в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав.
Удержания из заработной платы сотрудника могут быть произведены работодателем только по основаниям, предусмотренным статьей 137 Трудового кодекса.
Так, согласно нормам данной статьи, сумма излишне выплаченной заработной платы может быть удержана с сотрудника, если бухгалтером допущена счетная ошибка.
Под счетной ошибкой следует понимать ошибки, допущенные в исчислении заработной платы (например, заработная плата рассчитана из иного оклада, работнику неправильно начислены надбавки и др.).
Следует отметить, что получение работником заработной платы дважды в результате ошибки бухгалтерии (например, в кассе и второй раз она была начислена на зарплатную карту) счетной ошибкой считаться не будет, и в данном случае производить удержания с работника неправомерно.
В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса работодатель вправе принять решение об удержании переплаты из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Таким образом, советуем вам для начала письменно уведомить работника о произошедшей счетной ошибке и необходимости вернуть определенную сумму в установленный срок, а также о том, что в противном случае она будет удержана из заработной платы.
При этом к данному уведомлению следует приложить акт комиссии, подтверждающий, что переплата произошла именно вследствие счетной ошибки.
Если сотрудник согласен с решением об удержании, то работодатель для произведения удержаний из заработной платы должен оформить приказ либо распоряжение. Следует отметить, что устного согласия работника в этом случае недостаточно, и его нужно получить в письменном виде (письмо Роструда РФ от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0).
При удержании излишне выплаченной заработной платы не стоит также забывать о нормах статьи 138 Трудового кодекса, которая гласит, что общий размер удержаний при выплате заработной платы не может составлять более 20 процентов.
По истечении одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат, излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы только на основании решения суда.

1004

Архив / Re: Бухгалтерские заморочки

« : 13 Апрель 2010, 22:38:44 »

 - а вот это не так.  так как я вышла не на полную ставку. пособие не выплачивается, только если на полную.а об этом можно поподробнее?   если буду говоритьоб этом, то на что мне ссылаться?

Завтра отвечу конкретно, еще закончики полистаю и дам вам ссылочки...

1005

Архив / Re: Бухгалтерские заморочки

« : 13 Апрель 2010, 17:47:54 »

у нас все выплаты официальные, "белые".
Еще вопрос - можно ли например средний считать начиная с моего выхода на работу, т.е. в моем случае с 25 января?

С июля 2009 года вас перевели в новую организацию, для того чтобы платить вам пособие предприятие должно предоставит расчет этого пособия в ФСС, но так как организация только начала работать, а вы в ней ни дня не проработали, то для расчета пособия они взяли установленный вам в трудовом договоре оклад, различного рода премии не включены из-за того, что согласно коллективного договора они выплачиваются за качественной выполнение определенного рода работы (а вы же не работали), соответственно пособие снизилось и снизилось оно с июля месяца! То что с момента Вашего выхода на работу(хоть на пол ставки) они не должны были исчислять и выплачивать пособие это тоже верно, а вот удерживать переплаченную сумму пособия с июля без вашего согласия они не имеют права, т.к. это бухгалтерская ошибка и отвечать за нее должно предприятие, непосредственно ответственных за начисления. Вот такая малина и ничего вы не поделаете...