Ещё раз добрый день!
Вчера звонила по поводу написания заявления до 3-х лет в ОК. На вопрос, согласно какой статьи всё-таки вводятся изменения в мою должностную инструкцию без изменения з/п мне ответили,что всё это производится без статьи,а просто по подписанию допсоглашения (и так это происходило и с другими сотрудниками)и что в ТК нет статьи,которая бы как-то связывала изменения в ДИ с размером з/п.
Подскажите пожалуйста,возможно ли такое в принципе? И имею ли я в таком случае отказаться от подписания доп.соглашения по выходу из декрета? Или существует статья,по которой меня могут в таком случае уволить?
- если они ссылаются на просто за подписание - то это скорее всего ст.72 - тут только обоюдное согласие сторон надо. если одна сторона против, значит соглашение не подписывается.
- а вы прямо спросите, а если я не подпишу, что будет? тут наверняка ссылка на тк найдется
- да, в тк нет ст.которая связывает ди с зп. - но есть ст.57, которая прямо указывает на трудовую функцию работника, которую менять
без согласия нельзя. Круг обязанностей, составляющих содержание трудовой функции, может быть указан непосредственно в трудовом договоре, а может закрепляться в должностной инструкции. работник, не давший письменного согласия на изменение своих должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях (ст.60).
- еще есть такой вопрос - может у вас ди приводится в соответствие с новыми профстандартами?
может быть так, что ваша трудовая функция просто более подробно расписывается?
не всякий пересмотр закрепленных в должностной инструкции трудовых обязанностей является изменением трудовой функции работника. Все зависит от сути вносимых изменений. Если в результате вносимых в должностную инструкцию поправок меняется круг трудовых обязанностей, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, но при этом суть порученной работы остается неизменной, суды признают это изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника. Соответственно, осуществить такие изменения работодатель вправе как по соглашению с работником ст. 72, так и в порядке ст. 74 .
только в случае существенного расширения круга должностных обязанностей, закрепления такого перечня работ, который принципиально отличается от ранее установленного, либо добавления обязанностей, совсем не свойственных указанной в трудовом договоре должности (профессии), изменения должностной инструкции не являются обязательными для работника до тех пор, пока он не даст своего письменного согласия, а отказ от работы в новых условиях не может повлечь негативных последствий ни в виде увольнения по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, ни в виде наложения дисциплинарного взыскания (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 19.05.2015 по делу N 33-1932/2015, определение Хабаровского краевого суда от 04.12.2013 N 33-7712/2013, определение Верховного Суда Республики Коми от 06.08.2012 N 33-2986АП/2012 и др.).
если увеличение объема должностных обязанностей не изменяет трудовую функцию, то работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, изменив должностную инструкцию и трудовой договор. В случае же, если происходит существенное изменение должностных обязанностей и, следовательно, изменение трудовой функции работника, необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, а также ознакомить работников с измененной должностной инструкцией. Если соглашение с работником подписано не будет, то новая редакция должностной инструкции к нему не применяется. Работник, не давший своего письменного согласия на изменение должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях, поскольку работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). (гарант правовая система)
Автор
Тема: Разные вопросы о Декрете (Трудовое право) (Прочитано 1057833 раз)